English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Báo lỗi
In
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- Chia sẻ:
-
Kế hoạch 5231/KH-UBND Quảng Nam 2024 bồi dưỡng cán bộ dân tộc thiểu số qua thực tiễn làm việc tại các Sở, Ban, ngành
Ngày cập nhật: Thứ Ba, 16/07/2024 15:52 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Nam |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 5231/KH-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Kế hoạch | Người ký: | Lê Văn Dũng |
| Trích yếu: | Bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số của các địa phương qua thực tiễn làm việc tại các Sở, Ban, ngành theo Đề án 10-ĐA/TU, ngày 30/3/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
15/07/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Cán bộ-Công chức-Viên chức | ||
TÓM TẮT KẾ HOẠCH 5231/KH-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Kế hoạch 5231/KH-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH QUẢNG NAM
Số: /KH-UBND
CỘNG
HÒA XÃ
HỘI
CHỦ
NGHĨA
VIỆT
NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Quảng Nam, ngày tháng 7 năm 2024
KẾ HOẠCH
Bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số của các địa
phương qua thực tiễn làm việc tại các Sở, Ban, ngành theo Đề án số 10-
ĐA/TU, ngày 30/3/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy
Thực hiện Nghị quyết số 21-NQ/TU, ngày 10/02/2022 của Ban Thường vụ
Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số giai đoạn 2022
2025 và định hướng đến năm 2030; Đề án số 10-ĐA/TU, ngày 30/3/2022 của
Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh
Quảng Nam giai đoạn 2022 - 2025 và định hướng đến năm 2030 (sau đây gọi tắt là
Đề án 10) và chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ tại Công văn số 3338-
CV/BTCTU, ngày 01/7/2024; UBND tỉnh ban hành Kế hoạch bồi dưỡng cán bộ,
công chức, viên chức người dân tộc thiểu số của các địa phương qua thực tiễn
làm việc tại các Sở, Ban, ngành theo Đề án số 10-ĐA/TU, ngày 30/3/2022 của
Ban Thường vụ Tỉnh ủy, cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Thực hiện bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số
qua môi trường thực tiễn làm việc tại các Sở, Ban, ngành nhằm nâng cao kiến
thức, trình độ chuyên môn, kỹ năng, năng lực quản lý, điều hành và thực thi
nhiệm vụ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có bản lĩnh
chính trị vững vàng, có trình độ, năng lực để đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm
vụ thực tiễn tại địa phương trong tình hình mới.
2. Yêu cầu
Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi bồi dưỡng nâng cao năng lực
chuyên môn nghiệp vụ thực tiễn phải chấp hành quyết định của cơ quan có thẩm
quyền; nêu cao tinh thần trách nhiệm, nỗ lực rèn luyện, trau đồi kiến thức, kỹ
năng chuyên môn, nghiệp vụ tại cơ quan, đơn vị được cử đến công tác, bồi
dưỡng.
Cơ quan, đơn vị, địa phương nơi cử cán bộ, công chức, viên chức và cơ
quan, đơn vị nơi tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chủ trương,
quy trình biệt phái đảm bảo theo quy định; bố trí vị trí phù hợp với chức danh
công tác, vị trí việc làm, chuyên môn đang đảm nhận, thực tế nhiệm vụ đang đòi
hỏi và yêu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của địa phương nơi công
tác; tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng kiến thức
thực tiễn liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ được giao.
2
II. ĐỐI TƯỢNG, QUY TRÌNH THỰC HIỆN
1. Đối tượng
- Đối tượng được bồi dưỡng: Cán bộ, công chức, viên chức là người dân
tộc thiểu số giữ chức vụ phó phòng chuyên môn và tương đương trở lên thuộc
UBND các huyện miền núi.
- Cơ quan, đơn vị nơi được cử đến: các Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh theo
ngành, lĩnh vực có nhu cầu.
2. Hình thức thực hiện: Biệt phái cán bộ, công chức, viên chức đến các Sở,
Ban, ngành của tỉnh không quá 06 tháng để bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên
môn, nghiệp vụ.
3. Quy trình thực hiện
3.1. Đối với khối Nhà nước
Căn cứ tình hình và nhu cầu thực tế, các địa phương rà soát nhu cầu, ban
hành Kế hoạch và thực hiện biệt phái cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo,
quản lý người dân tộc thiểu số theo các bước sau:
Bước 1: UBND cấp huyện rà soát nhu cầu; trao đổi với cán bộ, công chức,
viên chức dự kiến cử biệt phái; tổng hợp báo cáo xin chủ trương của Ban Thường
vụ Huyện uỷ; trao đổi, thống nhất với cơ quan, đơn vị nơi đến về nhân sự biệt phái
và các nội dung liên quan.
Bước 2: UBND cấp huyện ban hành Kế hoạch biệt phái (trong đó bao gồm
phương án bố trí nhân sự sau biệt phái), danh sách nhân sự biệt phái, trình UBND
tỉnh phê duyệt (qua Sở Nội vụ). Trên cơ sở Kế hoạch được phê duyệt, UBND cấp
huyện ban hành quyết định biệt phái cán bộ, công chức, viên chức.
Bước 3: Cơ quan nơi cán bộ, công chức, viên chức được cử đến biệt phái (trên
cơ sở thống nhất của cấp uỷ cùng cấp) thực hiện quy trình tiếp nhận, bố trí công
việc, kiểm tra, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức
được biệt phái đến.
Bước 4: Sau khi hết thời hạn biệt phái, UBND cấp huyện ban hành quyết định
thôi biệt phái (trong trường hợp cần thiết, trao đổi thống nhất với cơ quan nơi cán
bộ, công chức, viên chức được biệt phái đến trước khi ban hành quyết định) và thực
hiện bố trí nhân sự sau biệt phái đảm bảo Kế hoạch đã được phê duyệt.
* Về phương án bố trí cán bộ, công chức, viên chức sau khi kết thúc biệt phái:
Căn cứ vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo quản lý của cán bộ, công chức,
viên chức trước khi thực hiện biệt phái, cơ quan cử cán bộ biệt phái ban hành quyết
định thôi biệt phái và bố trí đúng vị trí việc làm, chức danh cán bộ trước khi thực
hiện biệt phái.
3.2. Đối với khối Đảng, Mặt trận, Đoàn thể
3
Thực hiện theo quy trình biệt phái cán bộ, công chức, viên chức khối Đảng,
Mặt trận, Đoàn thể theo quy định phân cấp quản lý hiện hành hoặc vận dụng quy
trình thực hiện tại điểm 3.1 nêu trên để thực hiện.
4. Chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử biệt phái
được thực hiện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các
quy định khác có liên quan.
5. Lộ trình thực hiện
a) Giai đoạn 2024 - 2025
- UBND các huyện Nam Trà My, Bắc Trà My, Tây Giang (các địa phương
đã đăng ký nhu cầu cử cán bộ, công chức, viên chức biệt phái đến các Sở, Ban,
ngành
1
) căn cứ Kế hoạch này để tiếp tục điều chỉnh, bổ sung và hoàn thiện các
nội dung liên quan, thực hiện biệt phái cán bộ, công chức, viên chức trong năm
2024 theo quy định.
- UBND các huyện tiếp tục rà soát nhu cầu; định kỳ tháng 01 và tháng 6
hằng năm xây dựng kế hoạch và danh sách biệt phái để bồi dưỡng nâng cao
năng lực chuyên môn, nghiệp vụ gửi UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để triển khai
thực hiện.
b) Định hướng giai đoạn 2026 2030
Tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm kết quả thực hiện Kế hoạch trong giai
đoạn 2024 2025 để điều chỉnh, bổ sung, ban hành Kế hoạch phù hợp yêu cầu
trong giai đoạn mới.
III. TRÁCH NHIỆM CỦA CÁ NHÂN, TỔ CHỨC
1. Trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức được cử biệt phái
- Xây dựng Kế hoạch hành động, học tập của cá nhân tại cơ quan, đơn vị nơi
biệt phái đến; báo cáo, xin ý kiến thống nhất của UBND cấp huyện và cơ quan, đơn
vị nơi biệt phái đến.
- Chấp hành sự phân công, bố trí của cơ quan, đơn vị nơi biệt phái đến; thực
hiện các nhiệm vụ được giao và nhiệm vụ tại Kế hoạch hành động, học tập cá nhân
đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
- Báo cáo kết quả học tập, thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị nơi biệt phái
đến sau khi hết thời gian biệt phái.
- Chấp hành sự phân công, bố trí của địa phương nơi cử đi biệt phái sau khi
hết thời gian biệt phái.
2. Trách nhiệm của địa phương nơi cử cán bộ, công chức, viên chức đi biệt
phái
1
Theo rà soát tại Công văn số 1058/SNV-CCVC ngày 22/5/2023 của Sở Nội vụ
4
- Rà soát, lựa chọn, xác định đối tượng và nhu cầu thực tế của địa phương để
xem xét, quyết định việc cử cán bộ, công chức, viên chức đi biệt phái đến các Sở,
Ban, ngành.
- Thực hiện các quy trình, thủ tục biệt phái cán bộ, công chức, viên chức theo
quy định hiện hành và các bước thực hiện tại Khoản 3 Phần II Kế hoạch này.
- Thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử
đi biệt phái theo quy định.
- Tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức khi hết thời hạn biệt phái
được vận dụng, phát huy tối đa kinh nghiệm qua trau dồi, bồi dưỡng.
- Báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) về kế hoạch, danh sách, nội dung và
kết quả thực hiện biệt phái cán bộ, công chức, viên chức; thực hiện lưu trữ hồ sơ
liên quan trong quá trình thực hiện biệt phái cán bộ, công chức, viên chức vào hồ
sơ cán bộ, công chức, viên chức để cơ quan có thẩm quyền xem xét trong việc đánh
giá, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ (nếu có).
3. Trách nhiệm của cơ quan, đơn vị tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức
biệt phái
- Trên cơ sở kế hoạch được UBND tỉnh phê duyệt, triển khai quán triệt, thông
tin trong cơ quan, đơn vị về chủ trương biệt phái cán bộ, công chức, viên chức và
thực hiện tiếp nhận, phân công, bố trí phù hợp đối với cán bộ, công chức, viên chức
biệt phái; tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức biệt phái thực hiện tốt các
nhiệm vụ tại Kế hoạch hành động, học tập của cá nhân tại cơ quan, đơn vị.
- Thường xuyên kiểm tra, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công
chức, viên chức được biệt phái đến tại cơ quan, tổ chức để thực hiện hiệu quả việc
bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh uỷ
a) Chủ trì tham mưu thực hiện biệt phái đối với cán bộ, công chức, viên
chức thuộc khối Đảng, Mặt trận, Đoàn thể theo quy định; đồng thời, theo dõi,
hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện.
b) Phối hợp báo cáo, đề xuất các nội dung có liên quan phát sinh trong quá
trình thực hiện để UBND tỉnh quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có
thẩm quyền xem xét, quyết định.
2. Sở Nội vụ
a) Chủ trì tham mưu thực hiện biệt phái đối với cán bộ, công chức, viên
chức thuộc khối Nhà nước.
b) Theo dõi, hướng dẫn các Sở, Ban, ngành, địa phương triển khai Kế
hoạch này.
5
c) Báo cáo UBND tỉnh tình hình, kết quả thực hiện định kỳ hằng năm hoặc
đột xuất khi có yêu cầu.
3. Các Sở, Ban, ngành và UBND các huyện:
a) UBND các huyện căn cứ vào nội dung Kế hoạch này và điều kiện thực tế
của địa phương để chủ động xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện theo quy
định.
b) Các Sở, Ban, ngành có trách nhiệm phối hợp với UBND các huyện thực
hiện các nội dung biệt phái cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số
theo quy định.
c) Trong quá trình triển khai thực hiện, trường hợp phát sinh khó khăn,
vướng mắc, các cơ quan, đơn vị, địa phương gửi đề xuất, kiến nghị bằng văn bản
về Sở Nội vụ để tổng hợp, tham mưu UBND tỉnh xem xét, quyết định.
Trên đây là Kế hoạch bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người dân
tộc thiểu số của các địa phương qua thực tiễn làm việc tại các Sở, Ban, ngành
theo Đề án số 10-ĐA/TU, ngày 30/3/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
Đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương nghiêm túc triển khai thực hiện./.
Nơi
nhận:
- TT Tỉnh ủy, TT HĐND tỉnh;
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- Uỷ ban MTTQVN tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh uỷ;
- Các Sở, Ban, ngành, đoàn thể tỉnh;
- UBND các huyện, TX, TP;
- CVP;
- Lưu: VT, HCTC, NCKS.
TM.
ỦY
BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
[daky]
Lê Văn Dũng
6
UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
.................................... Độc lập Tự do - Hạnh phúc
KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG CỦA CÁ NHÂN KHI
THỰC HIỆN NHIỆM VỤ BIỆT PHÁI
THEO KẾ HOẠCH.....
Họ và tên:
Ngày tháng năm sinh:
Chức vụ:
Cơ quan đang công tác:
Cơ quan, đơn vị nơi được cử đến biệt phái:
Nội dung nghiên cứu thực tế:
Các nhiệm vụ cụ thể trong thời gian biệt phái:
Tháng
thứ
nhất
(từ
ngày .... / ... / ....
đến
ngày .... / ..... / ....)
Tuần
thứ
nhất
từ ngày .... / ... / .... đến
ngày .... / ..... / ....
Làm quen môi trường biệt phái
từ ngày .... / ... / .... đến
ngày .... / ..... / ....
Nắm bắt nhiệm vụ tổng quát tại cơ quan đơn vị...
...
...
Tháng
thứ
hai
(từ
ngày .... / ... / ....
đến
ngày .... / ..... / ....)
Tuần
thứ
nhất
....
....
....., ngày tháng năm
NGƯỜI LẬP KẾ HOẠCH
(Ký, ghi rõ họ tên)
CƠ QUAN CỬ BIỆT PHÁI XÁC
NHẬN
CƠ QUAN NƠI ĐẾN XÁC NHẬN
MẪU
THAM
KHẢO
7
UỶ BAN NHÂN DÂN
TỈNH QUẢNG NAM
SỞ/
BAN.....
CỘNG
HOÀ XÃ
HỘI
CHỦ
NGHĨA
VIỆT
NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc
BÁO CÁO KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ
THEO KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG
Họ và tên:
Ngày tháng năm sinh:
Chức vụ:
Cơ quan đang công tác:
Cơ quan, đơn vị nơi được cử đến biệt phái:
Thời gian biệt phái:&.
Nội dung/ Đề tài nghiên cứu thực tế:
I. Ưu điểm, kết quả đạt được
1. Về phẩm ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc
2. Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
3. Việc thực hiện các nhiệm vụ cụ thể tại kế hoạch hành động
II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
1. Hạn chế, khuyết điểm:
2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm:
III.
Phương hướng áp dụng các kinh nghiệm nghiên cứu thực tiễn
vào nhiệm vụ cụ thể tại cơ quan, đơn vị, địa phương nơi cử đi biệt phái
&&, ngày tháng năm
NGƯỜI BÁO CÁO
(Ký, ghi rõ họ tên)
IV. Nhận xét, đánh giá của cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức,
viên chức được cử đến biệt phái
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&..
&&, ngày tháng năm
TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
MẪU
THAM
KHẢO
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Kế hoạch 5231/KH-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Nam bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số của các địa phương qua thực tiễn làm việc tại các Sở, Ban, ngành theo Đề án 10-ĐA/TU, ngày 30/3/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ