Tin liên quan của Nghị định 76/2019/NĐ-CP

Bài viết so sánh bảng lương giáo viên trước và sau khi cải cách tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết 27/NQ-TW.

Bên cạnh lương, phụ cấp cũng là một trong những khoản thu nhập không thể thiếu của cán bộ, công chức, viên chức. Vậy phụ cấp công chức thay đổi thế nào từ 01/7/2024?

Phụ cấp ra khỏi vùng đặc biệt khó khăn dành cho công chức là vấn đề mà khá nhiều độc giả quan tâm. Cùng theo dõi chi tiết bài viết dưới đây để được giải đáp chi tiết vấn đề này.

Nhằm động viên, khích lệ công chức làm việc ở vùng có điều kiện khó khăn, Nhà nước có nhiều chính sách ưu đãi dành cho đối tượng này. Một trong số đó là chế độ phụ cấp thu hút.

Ngày 23/5/2023, Bộ Y tế ban hành Công văn 3102/BYT-TCCB về việc thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề tại Nghị định 05/2023/NĐ-CP.

Từ 01/7/2023, mức lương cơ sở của cán bộ công chức, viên chức sẽ được tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Vậy bên cạnh lương thì khoản tiền nào của công chức cũng sẽ tăng theo?

Tại Nghị quyết 69/2022/QH15, Quốc hội đã chính thức chốt thời điểm tăng lương cơ sở vào ngày 01/7/2023. Nhờ đó, sắp tới, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có cơ hội được tăng thêm nhiều khoản tiền.

Chế độ với công chức vùng đặc biệt khó khăn và chế độ với viên chức vùng đặc biệt khó khăn được Chính phủ quy định cụ thể tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 08/10/2019 thay thế cho Nghị định 116/2010/NĐ-CP.

Ngoài lương thì phụ cấp luôn là một trong những điều mà giáo viên quan tâm. Sau đây, LuatVietnam tổng hợp 05 khoản phụ cấp dành cho giáo viên mới nhất 2023.

Hiện nay, các cơ quan đang đề xuất phương án tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức từ  01/7/2023. Nếu phương án này được thông qua, lương giáo viên năm 2023 có thể lên tới gần 20 triệu đồng/tháng?

Để xác định công chức được hưởng chế độ thế nào khi công tác ở vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn (khu vực III) theo quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP, cần xác định khu vực III là gì. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết.

Đây là nội dung được nêu tại Thông tư 32/2021/TT-BGDĐT ngày 22/11/2021 về hướng dẫn thực hiện Nghị định 82/2010/NĐ-CP quy định việc dạy và học tiếng nói, chữ viết của dân tộc thiểu số.

Từ ngày 01/12/2019 tới đây, Nghị định 76/2019/NĐ-CP chính thức có hiệu lực. Theo đó, chính sách mới với người đang công tác tại vùng đặc biệt khó khăn cũng sẽ được áp dụng. Cùng theo dõi toàn bộ các chính sách này tại video dưới đây của LuatVietnam.

Đây là băn khoăn của nhiều người, sau khi Chính phủ ban hành Nghị định 76/2019/NĐ-CP về chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức công tác tại vùng đặc biệt khó khăn thay thế cho Nghị định 116/2010/NĐ-CP.

Nghị định 76/2019/NĐ-CP về cơ bản giữ nguyên các đối tượng công tác ở vùng đặc biệt khó khăn được hưởng chế độ phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định 116 trước đây, tuy nhiên mở rộng thêm 02 đối tượng mới.

Thời gian công tác tại vùng đặc biệt khó khăn là tổng thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Nghị định 76/2019 do Chính phủ ban hành ngày 08/10/2019.

Khoản trợ cấp này dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu được áp dụng từ ngày 01/12/2019 theo Nghị định 76.

Đây là một trong những thay đổi đáng chú ý của Nghị định 76/2019/NĐ-CP so với các quy định trước đây về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức công tác ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Khi đến công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, cán bộ, công chức, viên chức sẽ nhận được nhiều chế độ ưu đãi. Một trong số đó là trợ cấp lần đầu khi đến nhận công tác.