English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Báo lỗi
In
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- Chia sẻ:
-
Kế hoạch 500/KH-UBND Cần Thơ thực hiện Quyết định 1764/QĐ-TTg xây dựng quan hệ lao động hài hòa
Ngày cập nhật: Thứ Năm, 22/10/2026 09:42 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân Thành phố Cần Thơ |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 500/KH-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Kế hoạch | Người ký: | Nguyễn Văn Khởi |
| Trích yếu: | Thực hiện Quyết định 1764/QĐ-TTg ngày 10/9/2026 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, giai đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo, trên địa bàn thành phố Cần Thơ | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
21/10/2026 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương | ||
TÓM TẮT KẾ HOẠCH 500/KH-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Kế hoạch 500/KH-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ CẦN THƠ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: /KH-UBND
Cần Thơ, ngày tháng 10 năm 2026
KẾ HOẠCH
Thực hiện Quyết định số 1764/QĐ-TTg ngày 10 tháng 9 năm 2026 của Thủ
tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày
03 tháng 9 năm 2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây
dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, giai
đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo, trên địa bàn thành phố Cần Thơ
Thực hiện Quyết định số 1764/QĐ-TTg ngày 10 tháng 9 năm 2026 của Thủ
tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03
tháng 9 năm 2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng
quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, giai đoạn 2026
- 2030 và những năm tiếp theo;
Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ ban hành Kế hoạch thực hiện Quyết
định số 1764/QĐ-TTg ngày 10 tháng 9 năm 2026 của Thủ tướng Chính phủ trên
địa bàn thành phố Cần Thơ, cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
a) Tiếp tục tổ chức nghiên cứu, quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm
túc, đồng bộ, hiệu quả Chỉ thị số 37-CT/TW; tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức
và hành động của cơ quan, đơn vị, địa phương, người lao động, người sử dụng lao
động và tổ chức đại diện các bên trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa,
ổn định và tiến bộ, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới; bảo đảm phù hợp với bối
cảnh, yêu cầu thực tiễn và định hướng của Đảng về bảo đảm an ninh quốc gia, hội
nhập quốc tế, đổi mới mô hình phát triển Việt Nam;
b) Xác định rõ nội dung, nhiệm vụ trọng tâm, giải pháp chủ yếu và lộ trình
thực hiện phù hợp; đề cao tính chủ động, trách nhiệm của cơ quan, đơn vị, địa
phương trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình
hình mới, giai đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo.
2. Yêu cầu
a) Bám sát định hướng, chỉ đạo của Ban Bí thư tại Chỉ thị số 37-CT/TW và
các nghị quyết, chỉ thị, kết luận có liên quan của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; phân công nhiệm vụ theo nguyên tắc “6 rõ: rõ người, rõ
việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ sản phẩm”, bảo đảm phù hợp
với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng cơ quan. Mỗi nhiệm vụ chỉ giao
một cơ quan chủ trì, chịu trách nhiệm chính; cơ quan có liên quan có trách nhiệm
phối hợp thực hiện;
500
21
2
b) Phát huy sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị, đề cao vai trò,
trách nhiệm của người đứng đầu trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn
định và tiến bộ; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; phát huy vai trò,
nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và tổ
chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động; thúc đẩy đối thoại,
thương lượng tập thể, giải quyết hiệu quả tranh chấp lao động và đình công; góp
phần phát triển sản xuất, kinh doanh, giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn
xã hội;
c) Việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW phải được tiến hành đồng
bộ, gắn với việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, chiến lược, chương trình của
Đảng, Nhà nước và của địa phương về phát triển kinh tế - xã hội hằng năm và
trong từng thời kỳ.
II. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP
1. Tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức, thúc đẩy xây dựng quan
hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ
a) Sở Nội vụ:
- Chủ trì, phối hợp với sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân xã, phường và tổ
chức đại diện các bên: Tổ chức nghiên cứu, quán triệt, tuyên truyền, phổ biến các
nhiệm vụ chủ yếu về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong
tình hình mới, bảo đảm thống nhất trong nhận thức và hành động của cán bộ, công
chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý;
- Chủ trì, phối hợp với sở, ngành, Liên đoàn Lao động thành phố, Ban Quản
lý các khu chế xuất và công nghiệp Cần Thơ, Ủy ban nhân dân cấp xã tổng kết
việc thực hiện Đề án “Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và
người sử dụng lao động đáp ứng yêu cầu thực thi các cam kết quốc tế về lao động
giai đoạn 2023 - 2030” ban hành kèm theo Quyết định số 1400/QĐ-TTg ngày 17
tháng 11 năm 2023 của Thủ tướng Chính phủ;
- Chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố, Sở Tư pháp, Ban
Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp Cần Thơ, cơ quan có liên quan và Ủy
ban nhân dân xã, phường tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động,
công đoàn cho người lao động và người sử dụng lao động, nhất là tại các khu công
nghiệp và địa bàn tập trung đông lao động; đổi mới nội dung, hình thức tuyên
truyền, chú trọng khai thác các nền tảng mạng xã hội, góp phần tạo chuyển biến
thực chất trong việc chấp hành pháp luật của các bên trong quan hệ lao động.
b) Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch:
- Chủ trì, phối hợp với Ban Tuyên giáo Thành ủy và cơ quan có liên quan
định hướng, hướng dẫn cơ quan báo, đài đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền về
đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực lao động,
công đoàn và quan hệ lao động đến các tầng lớp Nhân dân, người lao động, người
sử dụng lao động; tạo sự đồng thuận trong quá trình triển khai thực hiện các giải
pháp đề ra;
3
- Phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố, Liên minh Hợp tác xã thành
phố, Hiệp hội Doanh nghiệp và cơ quan có liên quan xây dựng, phổ biến nội dung
tuyên truyền phù hợp trên các phương tiện truyền thông, nhất là các phương tiện
truyền thông hiện đại, nhằm nâng cao nhận thức của người lao động, người sử
dụng lao động trong việc thành lập, tham gia và hoạt động của tổ chức đại diện
của mình, bảo đảm đúng tôn chỉ, mục đích và quy định của pháp luật;
- Theo dõi, phát hiện và phối hợp với cơ quan có liên quan xử lý theo thẩm
quyền; đồng thời đấu tranh, ngăn chặn, phản bác các thông tin sai lệch, gây ảnh
hưởng tiêu cực đến tình hình quan hệ lao động, an ninh, trật tự xã hội.
c) Công an thành phố: Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, Liên đoàn Lao động
thành phố, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp Cần Thơ, Ủy ban nhân
dân xã, phường đẩy mạnh phong trào “Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc” tại các
doanh nghiệp, khu công nghiệp; tạo điều kiện để người lao động, người sử dụng
lao động tiếp cận thông tin chính thống, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và
trách nhiệm trong việc giữ gìn an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
2. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động
a) Hoàn thiện hệ thống pháp luật về quan hệ lao động: Sở Nội vụ chủ trì,
phối hợp với Sở Tư pháp, Liên đoàn Lao động thành phố, tổ chức đại diện người
sử dụng lao động và cơ quan có liên quan rà soát thực tiễn thi hành, tổng hợp khó
khăn, vướng mắc; tham gia góp ý đối với các văn bản quy định chi tiết Bộ luật
Lao động, các quy định về tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, chính
sách tiền lương và mức lương tối thiểu theo yêu cầu của Bộ Nội vụ; cung cấp
thông tin phục vụ việc nội luật hóa các cam kết quốc tế mà Việt Nam đã tham gia;
b) Tăng cường quản lý nhà nước về quan hệ lao động; thực hiện có hiệu
quả các chính sách hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động:
- Sở Nội vụ:
+ Củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế và hoạt động quản lý nhà
nước về quan hệ lao động theo tinh thần Chỉ thị số 37-CT/TW, đáp ứng yêu cầu
quản lý đối với tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp và hỗ trợ phát triển
quan hệ lao động trong bối cảnh mới;
+ Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn nhằm nâng
cao năng lực cho đội ngũ công chức, viên chức, hòa giải viên lao động, trọng tài
viên lao động và các chủ thể có liên quan, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước, hỗ
trợ phát triển quan hệ lao động, quản lý tổ chức của người lao động tại doanh
nghiệp và giải quyết tranh chấp lao động, đình công;
+ Theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại
doanh nghiệp, góp phần nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, chủ động phòng ngừa
tranh chấp lao động, đình công và hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn
định và tiến bộ;
+ Căn cứ quy định của Bộ luật Lao động và văn bản quy định chi tiết, hướng
dẫn thi hành, hướng dẫn cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội
4
vụ ở địa phương trong công tác quản lý, hỗ trợ tổ chức của người lao động tại
doanh nghiệp, từ việc thành lập, tổ chức hoạt động đến tham gia vào quan hệ lao
động tại doanh nghiệp, bảo đảm đúng tôn chỉ, mục đích và quy định của pháp luật;
+ Chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố, Liên minh Hợp tác
xã thành phố, Hiệp hội Doanh nghiệp và cơ quan có liên quan căn cứ nhu cầu,
điều kiện thực tế để triển khai cơ chế tham vấn ba bên linh hoạt thông qua các hội
nghị, hoạt động lấy ý kiến nhằm tư vấn, hỗ trợ hoạch định chính sách và giải quyết
các vấn đề về quan hệ lao động. Phối hợp với các cơ quan thuộc Bộ Nội vụ nghiên
cứu các vấn đề về quan hệ lao động trong chuỗi cung ứng, mô hình việc làm mới,
lao động trên nền tảng số; tham gia xây dựng và áp dụng bộ tiêu chí đánh giá quan
hệ lao động theo hướng dẫn;
+ Phối hợp với các cơ quan thuộc Bộ Nội vụ từng bước kết nối, chia sẻ dữ
liệu về lao động, quan hệ lao động; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin,
chuyển đổi số trong theo dõi, phân tích, dự báo tình hình quan hệ lao động, phục
vụ hiệu quả công tác quản lý nhà nước và hỗ trợ các bên trong quan hệ lao động;
+ Tổ chức thực hiện Chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động đến
năm 2030 ban hành kèm theo Quyết định số 176/QĐ-TTg ngày 05 tháng 02 năm
2021 của Thủ tướng Chính phủ và Kết luận số 62-KL/TW ngày 29 tháng 6 năm
2026 của Ban Bí thư về nâng cao năng suất lao động quốc gia gắn với phát triển
thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, hiệu quả trong giai đoạn mới; thực hiện tốt
công tác thông tin thị trường lao động, kết nối cung - cầu lao động và phát triển
thị trường lao động, tạo điều kiện hỗ trợ các bên triển khai hiệu quả hoạt động đối
thoại, thương lượng tập thể.
- Sở Xây dựng:
+ Chủ trì, phối hợp với cơ quan có liên quan rà soát, đề xuất hoàn thiện cơ
chế, chính sách ưu đãi nhằm phát triển nhà ở xã hội, nhà lưu trú công nhân và các
công trình hạ tầng xã hội, thiết chế phục vụ công nhân, người lao động tại khu
công nghiệp; hướng dẫn, đôn đốc, phối hợp với các địa phương đẩy nhanh tiến độ
triển khai các dự án đã được phê duyệt, đáp ứng nhu cầu của công nhân, người
lao động;
+ Tham mưu Ủy ban nhân dân thành phố bố trí quỹ đất, có chính sách ưu
đãi, khuyến khích, thu hút nguồn lực xã hội đầu tư phát triển nhà ở công nhân,
nhà ở xã hội và các công trình phúc lợi tại các khu công nghiệp tập trung theo quy
định của pháp luật.
- Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch: Chủ trì, phối hợp với cơ quan có liên
quan và Ủy ban nhân dân xã, phường thực hiện quy hoạch, đầu tư, xây dựng và
tổ chức hoạt động hiệu quả các thiết chế văn hóa, góp phần nâng cao đời sống văn
hóa của người lao động, phù hợp với định hướng phát triển khu công nghiệp và
quy hoạch phát triển đô thị; nghiên cứu, đề xuất cơ chế, chính sách huy động, phát
huy nguồn lực xã hội để đầu tư phát triển thiết chế văn hóa, tổ chức các hoạt động
văn hóa, thể thao, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động;
5
- Thanh tra thành phố:
+ Đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động
tại doanh nghiệp, bảo đảm có trọng tâm, trọng điểm, tập trung vào những nội dung
thường phát sinh tranh chấp lao động; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật
liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao
động. Đổi mới nội dung, phương thức thanh tra, kiểm tra, góp phần nâng cao ý
thức tuân thủ pháp luật, hạn chế tranh chấp lao động và tạo môi trường thuận lợi
để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ;
+ Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan quản lý nhà nước về lao động
thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật về tiếp công dân, giải quyết khiếu
nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động; không để xảy ra tình trạng khiếu nại, tố cáo
đông người, vượt cấp, kéo dài.
- Đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố:
+ Chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động phối hợp với cơ quan, tổ chức có
liên quan tiếp tục triển khai hiệu quả các chính sách chăm lo đời sống vật chất,
tinh thần cho người lao động; xây dựng các thiết chế công đoàn và tổ chức tốt các
hoạt động chăm lo đời sống người lao động, nhất là người lao động nghèo, có
hoàn cảnh khó khăn; tham gia các cuộc thanh tra, kiểm tra về lao động, công đoàn,
bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;
+ Chủ trì, phối hợp với cơ quan, đơn vị, tổ chức có liên quan tổng kết 10
năm thực hiện Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 09 tháng 01 năm 2016 của Ban Bí thư
về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa
tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất; tổng kết Đề án
“Đầu tư xây dựng các thiết chế của công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế
xuất” ban hành kèm theo Quyết định số 655/QĐ-TTg ngày 12 tháng 5 năm 2017
của Thủ tướng Chính phủ theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
- Ủy ban nhân dân xã, phường:
+ Chỉ đạo triển khai hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về
lao động, công đoàn cho người lao động và người sử dụng lao động, nhất là tại
các doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; bố trí
kinh phí bảo đảm thực hiện hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao
động theo quy định;
+ Chỉ đạo thực hiện công tác kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại
các doanh nghiệp trên địa bàn; xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm pháp luật.
Thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình, kịp thời phối hợp, hỗ trợ giải quyết
những khó khăn, vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, hạn
chế tranh chấp kéo dài và các vụ việc phức tạp;
+ Triển khai thực hiện hiệu quả Đề án phát triển quan hệ lao động trên địa
bàn thành phố Cần Thơ đến năm 2030 (theo Quyết định số 3233/QĐ-UBND ngày
01 tháng 7 năm 2026), bảo đảm phù hợp với nhiệm vụ tại Kế hoạch này, quy định
của pháp luật lao động, mô hình tổ chức bộ máy, yêu cầu hội nhập quốc tế và phát
6
triển kinh tế - xã hội; bố trí nguồn lực thực hiện theo quy định của pháp luật và
phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương;
+ Chủ động theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh
nghiệp; tình hình biến động lao động, tiền lương, việc làm và đời sống của người
lao động; hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; tình hình tranh
chấp lao động và đình công trên địa bàn;
+ Thực hiện cơ chế phối hợp, chia sẻ thông tin và cảnh báo sớm về quan hệ
lao động giữa cơ quan quản lý nhà nước, công đoàn, cơ quan công an, Ban Quản
lý các khu chế xuất và công nghiệp Cần Thơ, cơ quan Bảo hiểm Xã hội và tổ chức
đại diện người sử dụng lao động, phục vụ công tác quản lý, hỗ trợ, dự báo và xử
lý kịp thời các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động trên địa bàn.
3. Đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo nâng cao hiệu quả
hoạt động của tổ chức công đoàn
a) Tăng cường tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật cho đoàn viên,
người lao động, nhất là tại các khu công nghiệp. Chú trọng phát huy vai trò, thế
mạnh của cơ quan báo, đài và khai thác hiệu quả các nền tảng số như mạng xã
hội, cổng thông tin điện tử, ứng dụng di động trong công tác tuyên truyền, vận
động đoàn viên, người lao động;
b) Xây dựng và tổ chức thực hiện hiệu quả các chương trình, kế hoạch tuyên
truyền, vận động, phát triển đoàn viên tại doanh nghiệp; thu hút người lao động
và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp tham gia vào hệ thống Công đoàn
Việt Nam;
c) Đổi mới phương thức và thúc đẩy việc tuyên truyền, tập hợp, vận động
đoàn viên, người lao động; thu hút người lao động và tổ chức của người lao động
tại doanh nghiệp tham gia vào hệ thống Công đoàn Việt Nam. Đẩy mạnh phát
triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, ưu tiên các doanh nghiệp có đông lao
động, nơi tiềm ẩn những vấn đề phức tạp về quan hệ lao động; quan tâm xây dựng
đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở, đáp ứng yêu cầu,
nhiệm vụ trong tình hình mới;
d) Tiếp tục chỉ đạo đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động của
công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, bảo đảm tổ chức công đoàn thực sự là tổ
chức của người lao động, do người lao động và vì người lao động; lấy sự hài lòng
của người lao động làm thước đo đánh giá chất lượng, hiệu quả hoạt động của
công đoàn. Tập trung nguồn lực cho cơ sở, nhất là công đoàn tại các doanh nghiệp
thuộc khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, nhằm
thực hiện tốt chức năng đại diện trong quan hệ lao động; ưu tiên nguồn lực cho
công tác tham gia xây dựng, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với
người lao động, hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể;
đ) Thực hiện hiệu quả các biện pháp hỗ trợ, bảo vệ đoàn viên, cán bộ công
đoàn và tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo quy định của pháp luật,
góp phần xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, nhất là trong việc đại
7
diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại doanh
nghiệp.
4. Thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể
a) Sở Nội vụ tăng cường chỉ đạo cơ quan chuyên môn, cơ quan quản lý lao
động tại địa phương tổ chức hướng dẫn, bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho các
bên trong quan hệ lao động; đẩy mạnh các hoạt động hỗ trợ kỹ thuật nhằm giúp
các bên tham gia hiệu quả vào đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao
động tập thể, nhất là đối với các nội dung về tiền lương, tiền thưởng và điều kiện
lao động trong phạm vi doanh nghiệp, nhóm doanh nghiệp và cấp ngành;
b) Đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố tăng cường chỉ đạo các cấp công
đoàn, nhất là công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, nâng cao chất lượng hoạt động
đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể; triển khai các giải
pháp hỗ trợ phù hợp để công đoàn cơ sở tập trung đối thoại, thương lượng về tiền
lương, tiền thưởng và các điều kiện lao động. Thúc đẩy, mở rộng hoạt động đối
thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể ở phạm vi nhóm doanh
nghiệp và cấp ngành, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và
tiến bộ;
c) Đề nghị Liên minh hợp tác xã thành phố, Hiệp hội Doanh nghiệp và tổ
chức đại diện khác của người sử dụng lao động tăng cường các hoạt động hỗ trợ
doanh nghiệp tham gia hiệu quả vào đối thoại, thương lượng tập thể và ký kết thỏa
ước lao động tập thể trong phạm vi doanh nghiệp, nhóm doanh nghiệp và cấp
ngành, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
5. Giải quyết tốt tranh chấp lao động và đình công
a) Sở Nội vụ:
- Chủ trì, phối hợp với cơ quan có liên quan rà soát, kiện toàn, nâng cao
hiệu quả hoạt động của các thiết chế hòa giải lao động, trọng tài lao động, bảo
đảm các thiết chế này tham gia tích cực, hiệu quả vào quá trình giải quyết tranh
chấp lao động. Phát huy vai trò của hòa giải lao động, trọng tài lao động trong hỗ
trợ phát triển quan hệ lao động, góp phần phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao
động và hỗ trợ cơ quan nhà nước trong công tác quản lý tổ chức của người lao
động tại doanh nghiệp;
- Rà soát, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao
động theo quy định của Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn thi hành, bảo
đảm giải quyết hiệu quả tranh chấp lao động và thực hiện tốt vai trò hỗ trợ phát
triển quan hệ lao động. Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao năng lực và thực
hiện chế độ đãi ngộ phù hợp đối với hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động
tham gia giải quyết tranh chấp lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.
Nghiên cứu, tham mưu Ủy ban nhân dân thành phố trình Hội đồng nhân dân cùng
cấp quyết định áp dụng mức hỗ trợ, bồi dưỡng tăng thêm đối với hòa giải viên lao
động, trọng tài viên lao động nhằm thu hút những người có phẩm chất, uy tín,
năng lực tham gia thực hiện nhiệm vụ;
8
- Tham mưu Ủy ban nhân dân thành phố thực hiện thí điểm mô hình giải
quyết tranh chấp lao động theo hướng bố trí một số hòa giải viên lao động, trọng
tài viên lao động chuyên trách, vừa thực hiện nhiệm vụ giải quyết tranh chấp lao
động, vừa hỗ trợ phát triển quan hệ lao động. Việc xây dựng và tổ chức thí điểm
chỉ thực hiện khi đáp ứng đủ điều kiện, có phương án nhân lực và nguồn lực được
cấp có thẩm quyền quyết định; tổ chức sơ kết, tổng kết trong trường hợp triển khai
thực hiện;
- Nghiên cứu, tham mưu Ủy ban nhân dân thành phố ban hành văn bản thực
hiện cơ chế phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, đình công phù hợp với
điều kiện thực tế của địa phương; hướng dẫn, hỗ trợ các bên xử lý tranh chấp lao
động tập thể, đình công theo đúng trình tự, thủ tục, bảo đảm nhanh chóng, kịp
thời, đúng pháp luật và hài hòa lợi ích của các bên.
b) Công an thành phố: Triển khai các phương án, kế hoạch bảo đảm an ninh
quốc gia, trật tự, an toàn xã hội tại các khu công nghiệp, khu kinh tế và địa bàn
tập trung đông lao động; kịp thời phát hiện, đấu tranh, ngăn chặn, xử lý các hành
vi lợi dụng, lôi kéo, kích động, ép buộc người lao động gây rối an ninh, trật tự.
Tăng cường tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật và xây dựng phong trào
toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc; chủ động nắm tình hình, phối hợp với các cơ
quan có liên quan triển khai giải pháp bảo đảm việc thành lập, tổ chức hoạt động
của tổ chức người lao động tại doanh nghiệp đúng tôn chỉ, mục đích và quy định
của pháp luật;
c) Đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố: Chỉ đạo các cấp công đoàn tích
cực tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công theo quy định của pháp
luật; chủ động phối hợp với cơ quan có liên quan tại địa phương nắm bắt tình
hình, đề xuất các biện pháp giải quyết phù hợp, góp phần giảm thiểu tranh chấp
lao động, đình công trên địa bàn. Tổ chức bồi dưỡng, đào tạo và giới thiệu đội
ngũ cán bộ công đoàn tham gia làm thành viên Hội đồng trọng tài lao động;
d) Ủy ban nhân dân xã, phường: Phấn đấu 100% xã, phường bảo đảm thực
hiện các mục tiêu, giải pháp của Đề án phát triển quan hệ lao động trên địa bàn
thành phố Cần Thơ đến năm 2030 theo Quyết định số 3233/QĐ-UBND ngày 01
tháng 7 năm 2026 của Ủy ban nhân dân thành phố và Kế hoạch này.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân xã,
phường theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc triển khai thực hiện Kế hoạch.
Định kỳ trước ngày 10 tháng 11 hằng năm hoặc đột xuất khi có yêu cầu, tổng
hợp kết quả thực hiện, báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố, Bộ Nội vụ theo quy
định; kịp thời đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá
trình thực hiện.
2. Sở Tài chính căn cứ khả năng cân đối ngân sách và quy định của pháp
luật, phối hợp với Sở Nội vụ, cơ quan, đơn vị, địa phương có liên quan tham mưu
cấp có thẩm quyền bố trí kinh phí thực hiện Kế hoạch; lồng ghép với nguồn kinh
phí thực hiện các chương trình, đề án và nhiệm vụ có liên quan, bảo đảm tiết kiệm,
9
hiệu quả, đúng quy định của Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản hướng dẫn
thi hành.
3. Thanh tra thành phố phối hợp với cơ quan có liên quan tăng cường trao
đổi, chia sẻ thông tin, phối hợp trong hoạt động thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp,
bảo đảm đúng thẩm quyền, đối tượng, nội dung và thời kỳ; hạn chế trùng lặp,
chồng chéo, gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
4. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố, Liên đoàn Lao
động thành phố, Liên minh Hợp tác xã thành phố, Hiệp hội Doanh nghiệp thành
phố phối hợp với cơ quan, đơn vị có liên quan triển khai thực hiện Kế hoạch này.
5. Sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân xã, phường và cơ quan, đơn vị, tổ chức
có liên quan căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao chủ động tổ chức triển khai
thực hiện Kế hoạch này; tăng cường phối hợp xây dựng quan hệ lao động hài hòa,
ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh,
giữ vững an ninh, trật tự, an toàn xã hội. Định kỳ trước ngày 05 tháng 11 hằng
năm hoặc đột xuất khi có yêu cầu, báo cáo kết quả triển khai thực hiện về Sở Nội
vụ để tổng hợp.
Trên đây là Kế hoạch thực hiện Quyết định số 1764/QĐ-TTg ngày 10 tháng
9 năm 2026 của Thủ tướng Chính phủ trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Trong quá
trình triển khai thực hiện, nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc, cơ quan, đơn vị,
địa phương kịp thời tổng hợp, gửi về Sở Nội vụ tổng hợp, tham mưu Ủy ban nhân
dân thành phố xem xét, chỉ đạo giải quyết./.
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ;
- Văn phòng Chính phủ;
- TT.TU, TT.HĐNDTP;
- CT, PCT UBNDTP;
- UBMTTQVNTP, TCCTXH;
- Sở, ban, ngành thành phố;
- Báo và PTTHCT;
- UBND xã, phường;
- VP UBNDTP (2C,3C);
- Cổng TTĐTTP;
- Lưu: VT, Duẩn.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Khởi
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Kế hoạch 500/KH-UBND của Ủy ban nhân dân Thành phố Cần Thơ thực hiện Quyết định 1764/QĐ-TTg ngày 10/9/2026 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, giai đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo, trên địa bàn thành phố Cần Thơ
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ