Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Công văn 1005/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về trả lời về chế độ trợ cấp thôi việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- In tài liệu
- Chia sẻ:
- Chế độ xem: Sáng | Tối
- Thay đổi cỡ chữ:17
- Chú thích màu chỉ dẫn
thuộc tính Công văn 1005/LĐTBXH-LĐTL
Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đang cập nhật |
Số hiệu: | 1005/LĐTBXH-LĐTL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Hoàng Minh Hào |
Ngày ban hành: | 07/04/2011 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
tải Công văn 1005/LĐTBXH-LĐTL
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 1005/LĐTBXH-LĐTL | Hà Nội, ngày 07 tháng 04 năm 2011 |
Kính gửi: Tổng công ty Điện lực Miền Nam
Trả lời Công văn số 5943/EVN SPC-LĐTL ngày 31/12/2010 của Tổng công ty Điện lực Miền Nam về chế độ thôi việc đối với người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/1995, vì vậy kể từ ngày này trở đi, người lao động thôi việc ở doanh nghiệp nào (kể cả doanh nghiệp nhà nước) thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp đó. Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho thời gian thực tế làm việc tại doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2, Điều 42 Bộ luật Lao động.
Trường hợp ông Lê Thanh Nhã làm việc tại Công ty Điện lực Hậu Giang, đến 12/2008 ông chấm dứt hợp đồng lao động thì Công ty Điện lực Hậu Giang có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho ông Nhã đối với thời gian làm việc tại Công ty đến khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cách tính trợ cấp thôi việc được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003, Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Về quy định tiếp nhận người lao động vào làm việc trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì đề nghị Tổng công ty trao đổi với Bộ Nội vụ để được hướng dẫn cụ thể.
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trả lời để Tổng công ty biết và thực hiện.
Nơi nhận:
| TL. BỘ TRƯỞNG |