Tin liên quan của Nghị định 39/2016/NĐ-CP

LuatVietnam.vn tổng hợp danh sách văn bản về HSE mới nhất tính đến ngày 25/11/2024, mời bạn đọc theo dõi.

Bài viết tổng hợp các báo cáo về lao động doanh nghiệp phải nộp năm 2025, người làm hành chính, nhân sự cần chú ý theo dõi để nộp báo báo đúng hạn.

Hiện nay, tai nạn lao động xảy ra ngày một nhiều. Vậy, tai nạn lao động là gì? Tai nạn lao động có mấy loại? Cùng theo dõi chi tiết tại bài viết dưới đây.

Tính đến ngày 09/7/2024, có 69 văn bản về an toàn lao động còn hiệu lực. Hãy cùng LuatVietnam cập nhật danh mục 69 văn bản về an toàn lao động mới nhất dưới đây.

Pháp luật quy định các cơ sở lao động phải quản lý và thực hiện báo cáo y tế lao động liên quan đến sức khỏe người lao động. Bài viết này sẽ giới thiệu Mẫu báo cáo y tế lao động mới nhất 2024 để các cơ sở theo dõi thực hiện.

Tai nạn lao động là điều không ai mong muốn xảy ra. Pháp luật quy định những đối tượng liên quan phải thực hiện báo cáo tình trạng tai nạn lao động. Dưới đây là Mẫu báo cáo tai nạn lao động mới nhất 2024.

Để thực hiện chăm sóc sức khỏe cho người lao động, nhiều doanh nghiệp phải thành lập bộ phận y tế hoặc bố trí người làm công tác y tế. Vậy doanh nghiệp sử dụng bao nhiêu lao động thì phải có phòng y tế?

Báo cáo tình hình tai nạn lao động là thủ tục bắt buộc phải thực hiện định kỳ đối với các doanh nghiệp. Vậy làm thế nào để nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động một cách đầy đủ và chính xác nhất? Cùng xem hướng dẫn sau đây.

Để giúp doanh nghiệp thực hiện đúng hạn các công việc liên quan đến lĩnh vực lao động và bảo hiểm, LuatVietnam sẽ cung cấp thông tin chi tiết về thời hạn thực hiện công việc trong hai lĩnh vực này như sau.

Khi có người lao động bị tai nạn trong quá trình làm việc, doanh nghiệp phải tiến hành những công việc gì để giải quyết quyền lợi cho người lao động? Sau đây là hướng dẫn chi tiết quy trình xử lý tai nạn lao động.

Hiện nay, tình hình tai nạn lao động đang có dấu hiệu gia tăng, để nắm bắt điều này, yêu cầu người sử dụng lao động phải lập Báo cáo tình hình tai nạn lao động theo quy định. Đây cũng là cơ sở để điều chỉnh hoạt động an toàn lao động, hạn chế rủi tai nạn.

Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà doanh nghiệp phải bố trí người làm công tác y tế hoặc thành lập bộ phận y tế chịu trách nhiệm chăm sóc và quản lý sức khỏe của nhân viên.

Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà doanh nghiệp phải bố trí người làm công tác y tế hoặc thành lập bộ phận y tế chịu trách nhiệm chăm sóc và quản lý sức khỏe của nhân viên.

Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà doanh nghiệp phải bố trí người làm công tác y tế hoặc thành lập bộ phận y tế chịu trách nhiệm chăm sóc và quản lý sức khỏe của nhân viên.

Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà doanh nghiệp phải bố trí người làm công tác y tế hoặc thành lập bộ phận y tế chịu trách nhiệm chăm sóc và quản lý sức khỏe của nhân viên.

Việc tổ chức bộ phận y tế trong công ty cổ phần được pháp luật quy định thế nào? Quy mô, số lượng nhân sự ra sao? Căn cứ vào đâu để quyết định được việc đó?