Tin liên quan của Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Không ít người lao động sau khi nghỉ thai sản muốn nghỉ luôn phép năm để có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ. Vậy có được nghỉ phép năm sau khi nghỉ thai sản không?

LuatVietnam cung cấp mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất và các thông tin liên quan đến hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật.

Nghị quyết 66.16/2026/NQ-CP của Chính phủ cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính, quy định liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, ban hành ngày 07/4/2026.

Ngày 22/4/2026, LuatVietnam.vn phối hợp cùng Youth & Partners Law Firm tổ chức Webinar “Quấy rối tình dục ở nơi làm việc và trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp”.

Lao động nữ khi làm việc trong doanh nghiệp được hưởng một số quyền lợi đáng chú ý được LuatVietnam tổng hợp tại bài viết dưới đây.

Năm 2026 là năm có hàng loạt chính sách mới về ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp có hiệu lực. Cùng điểm lại chính sách về ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp 2026 đáng chú ý tại bài viết dưới đây.

Nội dung dưới đây LuatVietnam tổng hợp một số câu hỏi, tình huống được người dùng hỏi trên AI Luật - Trợ lý LuatVietnam.vn về những vướng mắc trong dịp Tết.

Hàng năm những ngày lễ hay những dịp nghỉ nào sẽ được tính thêm tiền lương nếu thầy cô đi trực không? Giáo viên trực Tết sẽ được hưởng chế độ theo quy định của trường và theo các Luật quy định không?

Tết Âm lịch đang đến gần, điều mà không ít người lao động quan tâm hàng đầu ngoài lương, thưởng Tết thì chính là việc có bắt buộc phải trực Tết không? Nếu phải trực Tết thì tiền lương được tính thế nào? Cùng theo dõi bài viết sau.

UBND TP HCM ngày 26/12/2025 đã ban hành Công văn 5049/UBND-VX về rà soát, xác định nơi có nhiều lao động trên địa bàn theo quy định tại Điều 75 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Quản trị nhân sự (HR) là lĩnh vực đòi hỏi người phụ trách phải liên tục cập nhật các quy định mới nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Cùng LuatVietnam cập nhật Bộ văn bản pháp luật liên quan đến HR mới nhất (tính tới ngày 17/12/2025) tại bài viết dưới đây.

Để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình, người lao động và người sử dụng lao động cần nắm kỹ các quy định tại Bộ luật Lao động. Nội dung bài viết dưới đây sẽ thông tin về việc Bộ luật Lao động 2019 có còn hiệu lực không?

Cùng LuatVietnam cập nhật 27 văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 tính tới ngày 04/12/2024.

Công văn 10283/SNV-LĐTLBHXH của Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh về việc thực hiện pháp luật lao động về hoạt động cho thuê lại lao động được ban hành ngày 01/12/2025.

Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ thông tin chi tiết về địa chỉ nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2025 của 34 tỉnh, thành.

Báo cáo tình hình sử dụng lao động (còn gọi là khai trình sử dụng lao động) là một thủ tục định kỳ bắt buộc đối với doanh nghiệp, được thực hiện định kỳ 06 tháng/lần. Sau đây là hướng dẫn chi tiết thủ tục báo cáo tình hình sử dụng lao động.

Bài viết tổng hợp lịch nộp báo cáo thuế, lao động, bảo hiểm, HSE... doanh nghiệp phải nộp tháng 12/2025.

Lao động nữ luôn giữ vai trò quan trọng trong thị trường lao động, đặc biệt là các ngành may mặc, da giày. Do đặc thù về sức khỏe và sinh lý nên pháp luật đã dành cho họ những ưu đãi nhất định.

Làm thêm giờ vừa để đáp ứng yêu cầu công việc của công ty do nhu cầu sản xuất, hoàn thành dự án hoặc các lý do cấp bách còn có thể giúp người lao động có thêm thu nhập. Dưới đây là tổng hợp văn bản về làm thêm giờ.

Sở Nội vụ TP Hà Nội đã ban hành Công văn 5784/SNV-VLATLĐ hướng dẫn thực hiện quy định về tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm vào ngày 26/9/2025.