Tin liên quan của Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Trường hợp đi làm đầy đủ thì người lao động đương nhiên sẽ được tính hưởng phép năm theo quy định. Nhưng nếu không may bị ốm đau dài ngày phải nghỉ làm, người lao động có được tính hưởng phép năm không?

Để giải quyết việc người lao động không chấp hành, chấp hành không đúng nội quy lao động, doanh nghiệp cần phải tiến hành xử lý kỷ luật như thế nào cho hiệu quả mà vẫn đảm bảo đúng luật?

Trường hợp nhân viên vi phạm nội quy lao động và bị kỷ luật, công ty cần tổ chức cuộc họp xét kỷ luật và lập Biên bản kỷ luật. Dưới đây là mẫu Biên bản kỷ luật nhân viên được dùng phổ biến hiện nay.

Một trong những ưu ái mà pháp luật dành cho người lao động làm việc lâu năm đó là việc được tính thêm số ngày nghỉ phép hằng năm. Vậy điều kiện và thời điểm tính hưởng thêm ngày phép được quy định như thế nào?

Ngày 26/4/2022, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành Công văn 1312/LĐTBXH-ATLĐ hướng dẫn tổ chức thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15.

Đi làm ngày nghỉ bù của ngày nghỉ lễ có được trả lương không và cách tính lương ngày nghỉ bù thế nào. Có lẽ đây là thắc mắc của không ít người, dưới đây LuatVietnam sẽ giải đáp vấn đề này.

Khi đi công tác, công chức được thanh toán tiền công tác phí. Tuy nhiên, nếu ngày công tác trùng với ngày nghỉ thì có được thanh toán tiền làm thêm giờ không?

Hành vi trộm cắp tài sản ngày càng gia tăng, xuất hiện ở mọi nơi từ gia đình đến trường học, cơ quan, doanh nghiệp… Trong đó, nạn trộm cắp ở công ty đang dần trở thành nỗi ám ảnh với nhiều người. Vậy, áp dụng chế tài xử phạt nào với nhân viên trộm cắp tài sản ở công ty?

Tăng giờ làm thêm là nhu cầu cần thiết của các doanh nghiệp để đảm bảo thực hiện đúng tiến độ công việc, nhất là trong bối cảnh cần thúc đẩy phục hồi kinh tế, sản xuất do ảnh hưởng của dịch bệnh. Vậy, doanh nghiệp cần thông báo về việc tăng giờ làm thêm tới người lao động thế nào?

Để đảm bảo tiến độ công việc, rất nhiều doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động làm thêm đến 300 giờ/năm. Vậy doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gì để đăng ký làm thêm đến 300 giờ/năm?

Tháng 4 này, hàng loạt các chính sách mới về lao động tiền lương sẽ có chính thức hiệu lực, ảnh hưởng trực tiếp đến túi tiền của nhiều người lao động.

Mới đây, Uỷ ban thường vụ Quốc hội đã nhất trí thông qua Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 quy định về việc tăng số giờ làm thêm của người lao động nhằm phục hồi, phát triển nền kinh tế trong bối cảnh dịch bệnh.

Khi bị tai nạn lao động, người lao động sẽ cần có thời gian để nghỉ ngơi và điều trị. Vậy khi nghỉ điều trị tai nạn lao động, người lao động có được tính hưởng phép năm không?

Hành vi sàm sỡ, quấy rối tình dục tại chốn công sở không hề hiếm gặp nhưng người lao động là nạn nhân thường chọn cách im lặng. Đã đến lúc người lao động phải lên tiếng để chống đối loại tệ nạn này.

Đây là một trong những quy định mới tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ngoài việc lao động để tạo thu nhập, lao động nữ còn phải thực hiện thiên chức làm mẹ nên được dành cho những ưu tiên nhất định. Đặc biệt, nếu thuộc các trường hợp sau đây, người lao động nữ nuôi con nhỏ sẽ được nhận thêm tiền.

Pháp luật cho phép người lao động được thỏa thuận với doanh nghiệp về nghỉ không lương và cũng không giới hạn số ngày nghỉ. Tuy nhiên, nếu nghỉ không lương dài ngày, quyền lợi của người lao động sẽ có những ảnh hưởng nhất định.

Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH với nhiều thay đổi về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất thời vụ, gia công theo đơn đặt hàng từ ngày 01/02/2022.

Có rất nhiều lý do nghỉ việc khác nhau đưa người lao động đến quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn. Tuy nhiên để xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng, người lao động nhất định phải biết những quy định sau

Chính phủ ban hành Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành về điều kiện lao động, quan hệ lao động.