Thông tư liên tịch 29/1999/TTLT-BLĐTBXH-BQP của Bộ Lao động, Thươngbinh và Xã hội và Bộ Quốc phòng về việc hướng dẫn về khai trình việc sử dụng lao động khi doanh nghiệp bắt đầu hoạt động, báo cáo sử dụng lao động trong quá trình doanh nghiệp hoạt động và báo cáo việc chấm dứt sử dụng lao động khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động đối với doanh nghiệp trong quân đội

  • Thuộc tính
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung MIX

    - Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…

    - Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

  • Tải về
Mục lục
Mục lục
Tìm từ trong trang
So sánh VB cũ/mới

Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.

Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.

VB Song ngữ

Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.

Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.

Tải VB
Lưu
Theo dõi VB

Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.

Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.

Báo lỗi
In
  • Báo lỗi
  • Gửi liên kết tới Email
  • Chia sẻ:
  • Chế độ xem: Sáng | Tối
  • Thay đổi cỡ chữ:
    17
Ghi chú

thuộc tính Thông tư liên tịch 29/1999/TTLT-BLĐTBXH-BQP

Thông tư liên tịch 29/1999/TTLT-BLĐTBXH-BQP của Bộ Lao động, Thươngbinh và Xã hội và Bộ Quốc phòng về việc hướng dẫn về khai trình việc sử dụng lao động khi doanh nghiệp bắt đầu hoạt động, báo cáo sử dụng lao động trong quá trình doanh nghiệp hoạt động và báo cáo việc chấm dứt sử dụng lao động khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động đối với doanh nghiệp trong quân đội
Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hội; Bộ Quốc phòng
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Số hiệu:29/1999/TTLT-BLĐTBXH-BQPNgày đăng công báo:Đang cập nhật
Loại văn bản:Thông tư liên tịchNgười ký:Nguyễn Lương Trào; Nguyễn Văn Rinh
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
06/12/1999
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày hết hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem Ngày áp dụng. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương, Doanh nghiệp

TÓM TẮT VĂN BẢN

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

tải Thông tư liên tịch 29/1999/TTLT-BLĐTBXH-BQP

Tải văn bản tiếng Việt (.doc) Thông tư liên tịch 29/1999/TTLT-BLĐTBXH-BQP DOC (Bản Word)
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.

Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ghi chú
Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết

THÔNG TƯ

LIÊN TỊCH BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI- BỘ QUỐC PHÒNG SỐ 29/1999/TTLT-BLĐTBXH-BQP NGÀY 06 THÁNG 12 NĂM 1999 HƯỚNG DẪN VỀ KHAI TRÌNH VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KINH DOANH BẮT ĐẦU HOẠT ĐỘNG, BÁO CÁO SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG QUÁ TRÌNH DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG VÀ BÁO CÁO VIỆC CHẤM DỨT SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI KINH DOANH CHẤM DỨT HOẠT ĐỘNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG QUÂN ĐỘI

Căn cứ Điều 182 của Bộ Luật lao động và Nghị định số 72/CP ngày 31-10-1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về việc làm, sau khi trao đổi với các Bộ có liên quan và Tổng liên đoàn lao động Việt Nam; Liên tịch Bộ  Lao động - Thương binh và Xã hội - Bộ Quốc phòng hướng dẫn về khai trình việc sử dụng lao động khi kinh doanh bắt đầu hoạt động, báo cáo việc sử dụng lao động trong quá trình doanh nghiệp hoạt động và báo cáo việc chấm dứt sử dụng lao động khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động đối với doanh nghiệp trong quân đội như sau:

I- ĐỐI TƯỢNG PHẠM VI ÁP DỤNG:
Các doanh nghiệp trong quân đội, bao gồm:
- Doanh nghiệp kinh tế;
- Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp có bên nước ngoài tham gia hợp đồng, hợp tác kinh doanh. (sau đây gọi chung là doanh nghiệp).
II- KHAI TRÌNH VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI DOANH NGHIỆP BẮT ĐẦU HOẠT ĐỘNG:
1- Doanh nghiệp bắt đầu hoạt động quy định trong Thông tư này là doanh nghiệp được thành lập theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam bắt đầu sử dụng lao động.
2- Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương sở tại và Bộ Quốc phòng về số lượng và chất lượng lao động của doanh nghiệp (theo mẫu số 1 kèm theo Thông tư này).
III- BÁO CÁO SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP TRONG QUÁ TRÌNH DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG:
Hàng năm, trước ngày 15 tháng 1 và trước ngày 15 tháng 7, người sử dụng lao động của các doanh nghiệp phải báo cáo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương sở tại và Bộ Quốc phòng về tình hình sử dụng lao động, về nhu cầu tuyển lao động và thực hiện chính sách chế độ về lao động năm trước và 6 tháng đầu năm (theo mẫu số 2 kèm theo Thông tư này).
IV- BÁO CÁO VIỆC CHẤM DỨT SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI DOANH NGHIỆP CHẤM DỨT HOẠT ĐỘNG:
1- Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động quy định tại Thông tư này bao gồm các trường hợp sau: Doanh nghiệp được cấp có thẩm quyền quyết định giải thể, tuyên bố phá sản, giấy phép hoạt động đã hết hạn hoặc doanh nghiệp vi phạm pháp luật bị cơ quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động.
2- Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, người sử dụng lao động phải báo cáo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương sở tại và Bộ Quốc phòng về việc chấm dứt sử dụng lao động của doanh nghiệp (theo mẫu số 3 kèm theo Thông tư này)
V- TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
1- Hàng năm vào tháng 1 và tháng 7, Bộ Quốc phòng báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc khai trình sử dụng lao động khi doanh nghiệp bắt đầu hoạt động, báo cáo sử dụng lao động của các doanh nghiệp và việc chấm dứt sử dụng lao động khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động của năm trước và 6 tháng đầu năm (mẫu số 4, 5 và 6 kèm theo Thông tư này).
2. Thông tư này có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày ký.
Các doanh nghiệp trong quân đội không thực hiện báo cáo việc sử dụng lao động theo quy định của Thông tư số 16/LĐTBXH-TT ngày 5-9-1996 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc tuyển lao động
Trong quá trình thực hiện có gì vướng mắc đề nghị phản ảnh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Quốc phòng để nghiên cứu giải quyết.

Mẫu số 1: Ban hành kèm theo Thông tư số: 29/1999/TTLB-LĐTBXH-BQP ngày 06/12/1999 của Liên bộ Lao động-Thương binh và Xã hội và Bộ Quốc phòng.

Tên doanh nghiệp

Số:........................

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

..................., ngày............tháng........năm........

 

 

KHAI TRÌNH VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI DOANH NGHIỆP BẮT ĐẦU HOẠT ĐỘNG

Kính gửi:...................................................................................................

Doanh nghiệp được thành lập theo Quyết định số:......................... của................................................ có trụ sở tại......................................... bắt đầu hoạt động kể từ ngày........../........../..............khai trình việc sử dụng lao động của doanh nghiệp như sau:

Số TT

 

Họ và tên

 

Năm sinh

 

Giới tính

 

Quốc tịch

 

Trình độ chuyên môn

 

Hợp đồng lao động

 

Số lao động làm việc

 

Số lao động làm việc

 

Ghi chú

 

 

 

 

 

 

 

Nam

 

Nữ

 

 

 

Trên  đại học

 

Đại học, cao đẳng

 

Trung cấp chuyên nghiệp

 

Sơ cấp

 

Bậc công nhân

 

Không xác định thời hạn

 

Từ 1-3 năm

 

Dưới 1 năm

 

trong DN nhưng chưa giao kết HĐLĐ

 

trong DN không thuộc diện giao kết HĐLĐ

 

 

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

 

8

 

9

 

10

 

11

 

12

 

13

 

14

 

15

 

16

 

17

 

1

2

3

...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cộng:

 

 

 

 x

 

 x

 

x

 

x

 

 

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

 

 

 

 

 

Giám đốc doanh nghiệp
(Ký và ghi rõ họ tên)

Ghi chú: Người làm việc trong DN nhưng chưa giao kết hợp đồng lao động là người làm việc trong DN thuộc diện phải giao kết HĐLĐ nhưng chưa thực hiện giao kết HĐLĐ

Mẫu số 2: Ban  hành kèm theo Thông tư Liên tịch số 29/1999/TTLT-BLĐTBXH-BQP ngày 06/12/1999 của Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Quốc phòng.

Tên doanh nghiệp

Số:........................

 

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

..................., ngày............tháng........năm........

 

BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG  6 THÁNG ĐẦU NĂM ............

(HOẶC NĂM ..........) VÀ DỰ KIẾN 6 THÁNG CUỐI NĂM........ (HOẶC NĂM...........)

Kính gửi:.......................................................................................

 

Số TT

 

Số lượng
(Người)

Ghi chú

I

 

Tổng số lao động có mặt đầu kỳ:

Trong đó nữ:

 

 

1

 

Số lao động làm việc trong doanh nghiệp nhưng chưa giao kết hợp đồng lao động:

 

 

 

 

2

Số lao động làm việc đã giao kết hợp đồng lao động:

 

 

3

Số lao động làm việc trong DN không thuộc diện giao kết HĐLĐ.

 

 

II

Số lao động tăng, giảm trong kỳ:

 

 

1

 

Số lao động tăng:

Trong đó nữ:

 

 

2

 

Số lao động giảm:

Tr. đó:

- Nghỉ hưởng chế độ hưu trí:

   Tr.đó nữ:

- Thôi việc, mất sức làm:

   Tr. đó nữ:

- Sa thải do kỷ luật lao động:

Tr. đó nữ:

- Lý do khác:

  Tr.đó nữ:

 

 

 

 

III

 

Tổng số lao động có mặt cuối  kỳ:

  Tr. đó nữ:

 

 

1

 

Số lao động đã giao kết HĐLĐ:

- Số lao động giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

  Tr. đó nữ:

- Số lao động giao kết HĐLĐ xác định thời hạn từ 1-3 năm.

Tr. đó nữ:

 

 

 

 

 

 

- Số lao động giao kết HĐLĐ dưới 1 năm

Tr.đó nữ:

 

 

 

 

2

 

Số lao động làm việc trong doanh nghiệp chưa giao kết hợp đồng lao động

Tr. đó nữ:

 

 

 

 

3

Số lao động làm việc trong doanh nghiệp không thuộc diện giao kết HĐLĐ.

 

 

IV

Dự kiến nhu cầu tuyển thêm lao động của kỳ sau:

 

 

1

 

Tổng số.

Tr. đó nữ:

 

 

 

 

2

 

Hình thức tuyển:

   - Tự tuyển.

   - Thông qua Trung tâm dịch vụ việc làm.

 

 

 

 

 

 

Giám đốc doanh nghiệp
(Ký tên, đóng dấu)
 

Mẫu số 3: Ban hành kèm theo Thông tư Liên tịch số 29/1999/TTLT-BLĐTBXH-BQP ngày 06/12/1999 của Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội  và Bộ Quốc phòng.

Tên doanh nghiệp

Số:......................

 

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

......., ngày........tháng......năm.....

 

BÁO CÁO VIỆC CHẤM DỨT SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI DOANH NGHIỆP CHẤM DỨT HOẠT ĐỘNG

Kính gửi: .........................................................................

Doanh nghiệp có trụ sở tại:................................... chấm dứt hoạt động kể từ  ngày........./......../.......  vì .........................., báo cáo việc chấm dứt sử dụng lao động của doanh nghiệp như sau:

Số TT

 

Họ và tên

 

Năm sinh

 

Giới

 

Quốc tịch

 

Phân loại lao động khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động

 

Số lao động làm

 

Số tháng đã làm

 

Tiền lương tháng

 

Công việc của người

 

Trình độ chuyên

 

Giải quyết chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp chấm dứt sử dụng lao động

 

Ghi chú

 

 

 

 

 

 

 

Nam

 

Nữ

 

 

 

HĐLĐ không xác định thời hạn

 

HĐLĐ từ 1-3 năm

 

HĐLĐ dưới 1 năm

 

Lao động làm việc trong DN nhưng chưa giao kết HĐLĐ

 

việc trong DN không thuộc diện giao kết HĐLĐ

 

việc trong DN

 

theo chức vụ, cấp bậc (1000 đ)

 

lao động khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động

 

môn bậc công nhân

 

Chuyển công tác khác

 

Hưu trí

 

Thôi việc

 

Sa thải

 

 

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

 

8

 

9

 

10

 

11

 

12

 

13

 

14

 

15

 

16

 

17

 

18

 

19

 

20

 

1

2

3

...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cộng:

 

 

 

 x

 

 x

 

 

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

 

 

 

 

 

 

 

 

x

 

x

 

x

 

x

 

 

 

 

 

Giám đốc doanh nghiệp
(Ký tên, đóng dấu)

Mẫu số 4: Ban hành kèm theo Thông tư Liên tịch số: 29/1999/TTLT-BLĐTBXH-BQP ngày 06/12/1999 của Liên Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội và Bộ Quốc phòng.

Bộ Quốc phòng

Số:......................

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

......., ngày........tháng......năm.....

 

BÁO CÁO VIỆC CHẤM DỨT SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI DOANH NGHIỆP BẮT ĐẦU HOẠT ĐỘNG

6 THÁNG ĐẦU NĂM ......... (HOẶC NĂM............)

Kính gửi: Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (Vụ Chính sách Lao động và Việc làm)

Số TT

 

Doanh nghiệp

 

 Địa điểm

 

 Ngày bắt đầu

 

 Tổng số lao động (người)

 

Trình độ chuyên môn

 

Hợp đồng lao động

 

Số lao động làm việc

 

Số lao động làm việc

 

Ghi chú

 

 

 

 

 

 

 

hoạt động

 

Tổng số

 

Trong đó: LĐ nữ

 

Trên
đại học
(người)

 

Đại học, cao đẳng
(người)

 

Trung học chuyên nghiệp (người)

 

Sơ cấp
(người)

 

Công nhân
(người)

 

Không xác định thời hạn (người)

 

Từ 1-3 năm
(
người)

 

Dưới 1 năm
(người)

 

trong DN nhưng chưa giao kết HĐLĐ

 

trong DN không thuộc diện giao kết HĐLĐ

 

 

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

 

8

 

9

 

10

 

11

 

12

 

13

 

14

 

15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cộng:

 

 

 

 

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

 

 

 

 

Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên, đóng dấu)

Mẫu số 5: Ban hành kèm theo Thông tư Liên tịch số: 29/1999/TTLT-BLĐTBXH-BQP ngày 06/12/1999 của Liên Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội  và Bộ Quốc phòng.

Bộ Quốc phòng

Số:......................

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

......., ngày........tháng......năm.....

 

BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 6 THÁNG ĐẦU NĂM ......... (HOẶC NĂM ............)

VÀ DỰ KIẾN 6 THÁNG CUỐI NĂM ...................... (HOẶC NĂM .........................)

Kính gửi: Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (Vụ Chính sách Lao động và Việc làm)

 

Số

 

Doanh

 

Tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm................... (hoặc năm.................................)

 

Số lao

 

Dự kiến nhu cầu

 

TT

 

nghiệp

 

Tổng số lao động

có mặt đầu kỳ

 

Số lao động tăng, giảm trong kỳ

 

Tỏng số lao động có mặt cuối kỳ

 

động không

 

Tổng số

 

Hình thức

 

 

 

 

 

Tổng số

 

Tr. đó nữ

 

Số LĐđã

 

Số LĐ chưa 

 

 Số lao động tăng

 

 Số lao động giảm

 

Tổng số

 

Tr. đó nữ

 

Hợp đồng lao động

 

Số người chưa

 

thuộc diện

 

 

 

Tự tuyển

 

Thông qua  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

giao kết HĐLĐ

 

giao kết HĐLĐ

 

Tổng số

 

Tr.đó nữ

 

Tổng số

 

Trong đó

 

 

 

 

 

Không XĐ thời hạn

 

Từ 1-3 năm

 

Dưới 1 năm

 

giao kết hợp đồng

lao động

 

ký HĐLĐ

 

 

 

 

 

TTDV VL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nghỉ hưu

 

Thôi việc, mất việc làm

 

Sa thải do kỷ luật LĐ

 

Lý do khác

 

 

 

 

 

Tổng số

 

Tr. đó nữ

 

Tổng số

 

Tr. đó nữ

 

Tổng số

 

Tr. đó nữ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

 

8

 

9

 

10

 

11

 

12

 

13

 

14

 

15

 

16

 

17

 

18

 

19

 

20

 

21

 

22

 

23

 

24

 

25

 

26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cộng:

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

 

 

Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên, đóng dấu)

Mẫu số 6: Ban hành kèm theo Thông tư Liên tịch số: 29/1999/TTLT-BLĐTBXH-BQP ngày 06/12/1999 của Liên Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội và Bộ Quốc phòng.

Bộ Quốc phòng

Số:......................

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

......., ngày........tháng......năm.....

 

 

BÁO CÁO VIỆC CHẤM DỨT SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI DOANH NGHIỆP CHẤM DỨT HOẠT ĐỘNG 6 THÁNG ĐẦU NĂM....... (HOẶC NĂM.......)

 

Kính gửi: Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (Vụ Chính sách Lao động và Việc làm)

 

 Số TT

 

Tên doanh nghiệp

 

Địa điểm

 

Ngày chấm dứt hoạt động

 

Tổng số lao động

 

 

Phân loại lao động khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động

 

 

 Số lao động không thuộc diện giao kết HĐLĐ

 

Giải quyết chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động

 

 

Ghi chú

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tổng số

 

Tr.đó nữ:

 

HĐLĐ không xác định thời hạn

 

HĐLĐ từ 1-3 năm

 

HĐLĐ dưới 1 năm

 

 Số LĐ làm việc trong doanh nghiệp nhưng chưa giao kết HĐLĐ

 

 

 

Chuyển công tác

 

Hưu trí

 

Thôi việc

 

 Sa thải

 

 

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

 

8

 

9

 

10

 

11

 

 

 

12

 

13

 

14

 

15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cộng:

 

 

 

 

 

 x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

x

 

 

 

x

 

x

 

x

 

 

 

 

 

Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên, đóng dấu)

Ghi chú
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

văn bản cùng lĩnh vực

Thông tư 12/2024/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung 10 Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam, Đài Truyền hình Việt Nam, Quỹ Đầu tư phát triển địa phương, Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước, Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa, Quỹ Đổi mới công nghệ quốc gia, Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã và hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Mua bán nợ Việt Nam

Thông tư 12/2024/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung 10 Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam, Đài Truyền hình Việt Nam, Quỹ Đầu tư phát triển địa phương, Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước, Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa, Quỹ Đổi mới công nghệ quốc gia, Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã và hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Mua bán nợ Việt Nam

Lao động-Tiền lương, Doanh nghiệp

văn bản mới nhất

loading
×
×
×
Vui lòng đợi