Thông tư 37/2016/TT-BLĐTBXH quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong VAMC

Hướng dẫn quản lý tiền lương của Công ty Quản lý tài sản các TCTD Việt Nam

Ngày 25/10/2016, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 37/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam (VAMC).
VAMC thực hiện quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương kế hoạch, đơn giá tiền lương, tạm ứng tiền lương, quỹ tiền lương thực hiện, phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo quy định của Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, mức tiền lương bình quân thực hiện để tính quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện như sau: Chỉ tiêu năng suất lao động bình quân được tính theo chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương; Chỉ tiêu lợi nhuận được bằng chỉ tiêu số tiền thu hồi các khoản nợ xấu được mua bằng trái phiếu đặc biệt.
Đồng thời, khi xác định quỹ  tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động, VAMC phải loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, số tiền thu hồi các khoản nợ xấu được mua bằng trái phiếu đặc biệt.
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/12/2016; các chế độ quy định tại Thông tư áp dụng từ ngày 01/01/2016.

Xem chi tiết Thông tư 37/2016/TT-BLĐTBXH tại đây