English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 615/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm Sở Lao động Thương binh và Xã hội
Ngày cập nhật: Thứ Hai, 01/04/2024 10:52 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 615/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
29/03/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Hành chính |
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 615/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 615/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
UỶ BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 3 năm 2024
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm,
Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính
phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội
vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn
dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm
chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự
nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17/10/2023 của Bộ trưởng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành lao động, người có công và xã hội trong cơ quan, tổ chức
thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01/11/2023 của Tổng Thanh tra
Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Thanh tra;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại Tờ
trình số 13/TTr-SLĐTBXH ngày 31/01/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo
cáo thẩm định số 699/BC-SNV ngày 27/3/2024 về việc phê duyệt Đề án vị trí việc
làm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
tỉnh Nam Định
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 62 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 08 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 25 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 25 vị trí.
2
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.
(Chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định (chi tiết tại Phụ lục II, Phục lục III
kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội căn cứ Danh mục vị trí
việc làm, Bản mô tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt và
biên chế được giao hàng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản
lý công chức và lao động hợp đồng theo đúng quy định.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện của
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định.
Điều 3. - Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số
2153/QĐ-UBND ngày 31/10/2023 của UBND tỉnh về phê duyệt Danh mục vị trí
việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội, Giám đốc Sở Nội vụ; thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên
quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Kèm theo Quyết số: /QĐ-UBND ngày /3/2024 của UBND tỉnh)
Số
tt
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tƣơng
ứng
Đơn vị thực hiện
I
VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ: 08 VỊ TRÍ
1
Giám đốc Sở
SLĐTBXH-
LĐQL-01
Chuyên viên
chính trở lên
Lãnh đạo Sở
2
Phó Giám đốc Sở
SLĐTBXH-
LĐQL-02
Chuyên viên
chính trở lên
Lãnh đạo Sở
3
Chánh Văn phòng Sở
SLĐTBXH-
LĐQL-03
Chuyên viên
trở lên
Văn phòng Sở
4
Phó Chánh Văn phòng Sở
SLĐTBXH-
LĐQL-04
Chuyên viên
trở lên
Văn phòng Sở
5
Chánh Thanh tra Sở
SLĐTBXH-
LĐQL-05
Thanh tra
viên hoặc
tương đương
trở lên
Thanh tra Sở
6
Phó Chánh Thanh tra Sở
SLĐTBXH-
LĐQL-06
Thanh tra
viên hoặc
tương đương
trở lên
Thanh tra Sở
7
Trưởng phòng thuộc Sở
SLĐTBXH-
LĐQL-07
Chuyên viên
trở lên
7.1
Trưởng phòng Kế hoạch - Tài chính
SLĐTBXH-
LĐQL-07-01
Chuyên viên
trở lên
phòng Kế hoạch - Tài
chính
7.2
Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao
động
SLĐTBXH-
LĐQL-07-02
Chuyên viên
trở lên
phòng Việc làm - An
toàn lao động
7.3
Trưởng phòng Lao động, Tiền lương-
Bảo hiểm xã hội
SLĐTBXH-
LĐQL-07-03
Chuyên viên
trở lên
phòng Lao động, Tiền
lương- Bảo hiểm xã hội
7.4
Trưởng phòng Dạy nghề
SLĐTBXH-
LĐQL-07-04
Chuyên viên
trở lên
phòng Dạy nghề
7.5
Trưởng phòng Người có công
SLĐTBXH-
LĐQL-07-05
Chuyên viên
trở lên
phòng Người có công
7.6
Trưởng phòng Bảo trợ xã hội
SLĐTBXH-
LĐQL-07-06
Chuyên viên
trở lên
phòng Bảo trợ xã hội
7.7
Trưởng phòng Bảo vệ, chăm sóc trẻ em
và Bình đẳng giới
SLĐTBXH-
LĐQL-07-07
Chuyên viên
trở lên
phòng Bảo vệ, chăm
sóc trẻ em và Bình đẳng
giới
7.8
Trưởng phòng Phòng, chống tệ nạn xã
hội
SLĐTBXH-
LĐQL-07-08
Chuyên viên
trở lên
phòng Phòng, chống tệ
nạn xã hội
2
Số
tt
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tƣơng
ứng
Đơn vị thực hiện
8
Phó Trưởng phòng thuộc Sở
SLĐTBXH-
LĐQL-08
Chuyên viên
trở lên
8.1
Phó Trưởng phòng Kế hoạch - Tài
chính
SLĐTBXH-
LĐQL-08-01
Chuyên viên
trở lên
phòng Kế hoạch - Tài
chính
8.2
Phó Trưởng phòng Việc làm - An toàn
lao động
SLĐTBXH-
LĐQL-08-02
Chuyên viên
trở lên
phòng Việc làm - An
toàn lao động
8.3
Phó Trưởng phòng Lao động, Tiền
lương- Bảo hiểm xã hội
SLĐTBXH-
LĐQL-08-03
Chuyên viên
trở lên
phòng Lao động, Tiền
lương- Bảo hiểm xã hội
8.4
Phó Trưởng phòng Dạy nghề
SLĐTBXH-
LĐQL-08-04
Chuyên viên
trở lên
phòng Dạy nghề
8.5
Phó Trưởng phòng Người có công
SLĐTBXH-
LĐQL-08-05
Chuyên viên
trở lên
phòng Người có công
8.6
Phó Trưởng phòng Bảo trợ xã hội
SLĐTBXH-
LĐQL-08-06
Chuyên viên
trở lên
phòng Bảo trợ xã hội
8.7
Phó Trưởng phòng Bảo vệ, chăm sóc trẻ
em và Bình đẳng giới
SLĐTBXH-
LĐQL-08-07
Chuyên viên
trở lên
phòng Bảo vệ, chăm
sóc trẻ em và Bình đẳng
giới
8.8
Phó Trưởng phòng Phòng, chống tệ nạn
xã hội
SLĐTBXH-
LĐQL-08-08
Chuyên viên
trở lên
phòng Phòng, chống tệ
nạn xã hội
II
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH: 25 VỊ TRÍ
1
Chuyên viên chính về lao động tiền
lương
SLĐTBXH-
CMNV-01
Chuyên viên
chính
phòng Lao động, Tiền
lương- Bảo hiểm xã hội
2
Chuyên viên về lao động tiền lương
SLĐTBXH-
CMNV-02
Chuyên viên
phòng Lao động, Tiền
lương- Bảo hiểm xã hội
3
Chuyên viên chính về bảo hiểm xã hội
SLĐTBXH-
CMNV-03
Chuyên viên
chính
phòng Lao động, Tiền
lương- Bảo hiểm xã hội
4
Chuyên viên về bảo hiểm xã hội
SLĐTBXH-
CMNV-04
Chuyên viên
phòng Lao động, Tiền
lương- Bảo hiểm xã hội
5
Chuyên viên chính về việc làm
SLĐTBXH-
CMNV-05
Chuyên viên
chính
phòng Việc làm - An
toàn lao động
6
Chuyên viên về việc làm
SLĐTBXH-
CMNV-06
Chuyên viên
phòng Việc làm - An
toàn lao động
7
Chuyên viên về quản lý lao động ngoài
nước
SLĐTBXH-
CMNV-07
Chuyên viên
phòng Việc làm - An
toàn lao động
8
Chuyên viên về an toàn, vệ sinh lao
động
SLĐTBXH-
CMNV-08
Chuyên viên
phòng Việc làm - An
toàn lao động
9
Chuyên viên về cơ sở vật chất và thiết
bị
SLĐTBXH-
CMNV-09
Chuyên viên
phòng Dạy nghề
3
Số
tt
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tƣơng
ứng
Đơn vị thực hiện
10
Chuyên viên chính về đào tạo
SLĐTBXH-
CMNV-10
Chuyên viên
chính
phòng Dạy nghề
11
Chuyên viên về đào tạo
SLĐTBXH-
CMNV-11
Chuyên viên
phòng Dạy nghề
12
Chuyên viên về công tác học sinh, sinh
viên
SLĐTBXH-
CMNV-12
Chuyên viên
phòng Dạy nghề
13
Chuyên viên về quản lý kỹ năng nghề
SLĐTBXH-
CMNV-13
Chuyên viên
phòng Dạy nghề
14
Chuyên viên về nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp
SLĐTBXH-
CMNV-14
Chuyên viên
phòng Dạy nghề
15
Chuyên viên về kiểm định và bảo đảm
chất lượng giáo dục nghề nghiệp
SLĐTBXH-
CMNV-15
Chuyên viên
phòng Dạy nghề
16
Chuyên viên chính về người có công
SLĐTBXH-
CMNV-16
Chuyên viên
chính
phòng Người có công
17
Chuyên viên về người có công
SLĐTBXH-
CMNV-17
Chuyên viên
phòng Người có công
18
Chuyên viên chính về bảo trợ xã hội
SLĐTBXH-
CMNV-18
Chuyên viên
chính
phòng Bảo trợ xã hội
19
Chuyên viên về bảo trợ xã hội
SLĐTBXH-
CMNV-19
Chuyên viên
phòng Bảo trợ xã hội
20
Chuyên viên về giảm nghèo
SLĐTBXH-
CMNV-20
Chuyên viên
phòng Bảo trợ xã hội
21
Chuyên viên chính về trẻ em
SLĐTBXH-
CMNV-21
Chuyên viên
chính
phòng Bảo vệ, chăm
sóc trẻ em và Bình đẳng
giới
22
Chuyên viên về trẻ em
SLĐTBXH-
CMNV-22
Chuyên viên
phòng Bảo vệ, chăm
sóc trẻ em và Bình đẳng
giới
23
Chuyên viên về bình đẳng giới
SLĐTBXH-
CMNV-23
Chuyên viên
phòng Bảo vệ, chăm
sóc trẻ em và Bình đẳng
giới
24
Chuyên viên chính về phòng, chống tệ
nạn xã hội
SLĐTBXH-
CMNV-24
Chuyên viên
chính
phòng Phòng, chống tệ
nạn xã hội
25
Chuyên viên về phòng, chống tệ nạn xã
hội
SLĐTBXH-
CMNV-25
Chuyên viên
phòng Phòng, chống tệ
nạn xã hội
III
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG: 25 VỊ TRÍ
1
Thanh viên chính về công tác thanh tra
SLĐTBXH-
CMDC-01
Thanh tra
viên chính
Thanh tra Sở
4
Số
tt
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tƣơng
ứng
Đơn vị thực hiện
2
Thanh tra viên về công tác thanh tra
SLĐTBXH-
CMDC-02
Thanh tra
viên
Thanh tra Sở
3
Chuyên viên về công tác thanh tra
SLĐTBXH-
CMDC-03
Chuyên viên
Thanh tra Sở
4
Thanh tra viên về tiếp công dân và xử lý
đơn
SLĐTBXH-
CMDC-04
Thanh tra
viên
Thanh tra Sở
5
Thanh tra viên về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
SLĐTBXH-
CMDC-05
Thanh tra
viên
Thanh tra Sở
6
Chuyên viên chính về pháp chế
SLĐTBXH-
CMDC-06
Chuyên viên
chính
Văn phòng Sở
7
Chuyên viên về pháp chế
SLĐTBXH-
CMDC-07
Chuyên viên
Văn phòng Sở
8
Chuyên viên chính về quản lý nguồn
nhân lực
SLĐTBXH-
CMDC-08
Chuyên viên
chính
Văn phòng Sở
9
Chuyên viên về quản lý nguồn nhân lực
SLĐTBXH-
CMDC-09
Chuyên viên
Văn phòng Sở
10
Chuyên viên về tổ chức bộ máy
SLĐTBXH-
CMDC-10
Chuyên viên
Văn phòng Sở
11
Chuyên viên về thi đua, khen thưởng
SLĐTBXH-
CMDC-11
Chuyên viên
Văn phòng Sở
12
Chuyên viên về cải cách hành chính
SLĐTBXH-
CMDC-12
Chuyên viên
Văn phòng Sở
13
Chuyên viên về quản lý công nghệ
thông tin
SLĐTBXH-
CMDC-13
Chuyên viên
Văn phòng Sở
14
Chuyên viên về tổng hợp
SLĐTBXH-
CMDC-14
Chuyên viên
Văn phòng Sở
15
Chuyên viên về hành chính - văn phòng
SLĐTBXH-
CMDC-15
Chuyên viên
Văn phòng Sở
16
Chuyên viên về quản trị công sở
SLĐTBXH-
CMDC-16
Chuyên viên
Văn phòng Sở
17
Văn thư viên trung cấp
SLĐTBXH-
CMDC-17
VTV trung
cấp
Văn phòng Sở
18
Chuyên viên về lưu trữ
SLĐTBXH-
CMDC-18
Chuyên viên
Văn phòng Sở
19
Cán sự về lưu trữ
SLĐTBXH-
CMDC-19
Cán sự
Văn phòng Sở
20
Chuyên viên về thống kê
SLĐTBXH-
CMDC-20
Chuyên viên
phòng Kế hoạch - Tài
chính
21
Chuyên viên chính về tài chính
SLĐTBXH-
CMDC-21
Chuyên viên
chính
phòng Kế hoạch - Tài
chính
22
Chuyên viên về tài chính
SLĐTBXH-
CMDC-22
Chuyên viên
phòng Kế hoạch - Tài
chính
23
Kế toán trưởng
SLĐTBXH-
CMDC-23
Chuyên viên
phòng Kế hoạch - Tài
chính
5
Số
tt
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tƣơng
ứng
Đơn vị thực hiện
24
Kế toán viên
SLĐTBXH-
CMDC-24
Kế toán viên
phòng Kế hoạch - Tài
chính
25
Cán sự thủ quỹ
SLĐTBXH-
CMDC-25
Cán sự
Văn phòng Sở
IV
VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ: 04 VỊ TRÍ
1
Nhân viên kỹ thuật
SLĐTBXH -
HTPV-01
Văn phòng Sở
2
Nhân viên phục vụ
SLĐTBXH -
HTPV-02
Văn phòng Sở
3
Nhân viên lái xe
SLĐTBXH -
HTPV-03
Văn phòng Sở
4
Nhân viên bảo vệ
SLĐTBXH -
HTPV-04
Văn phòng Sở
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
CỦA SỞ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /3/2024 của UBND tỉnh)
I. VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ
Tên VTVL: Giám đốc Sở
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Nghị định số 107/2020 ngày 14/9/2020 của Chính phủ sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04/4/2014 của Chính phủ
quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
trung ương;Quyết định số 16/2022/QĐ-UBND ngày 01/7/2022 của UBND tỉnh Nam Định
về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội và các quy định, quy chế làm việc có liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giám đốc Sở là người đứng đầu Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thuộc UBND
tỉnh Nam Định, lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng quản lý nhà nước về
ngành, lĩnh vực trên địa bàn tỉnh và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền
giao; chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, đồng thời
chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Bộ trưởng quản lý nhà nước về
ngành, lĩnh vực và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giáhoàn
thành công
việc
Nhiệm vụ,Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân dân
tỉnh trong việc
thực hiện các công
việc thuộc chức
năng, nhiệm vụ
theo quy định của
pháp luật
1. Dự thảo quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch
dài hạn, 05 năm và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành
chính nhà nước về ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý nhà nước được giao.
2. Dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của sở.
3. Dự thảo văn bản quy định cụ thể điều kiện, tiêu
chuẩn, chức danh đối với Trưởng, Phó các đơn vị
thuộc sở; Trưởng, Phó trưởng phòng chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân huyện, thành phố trực
thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân
cấp huyện) trong phạm vi ngành, lĩnh vực quản lý.
Văn bản được
Ủy ban nhân
dân tỉnh thông
qua, ban hành
2.2
Tham mưu, trình
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh
trong việc thực
hiện các công việc
thuộc chức năng,
nhiệm vụ theo quy
định của pháp luật
1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp nhập, chia
tách, giải thể các tổ chức, đơn vị của sở theo quy
định của pháp luật.
2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc thẩm
quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dântỉnh.
Văn bản được
Chủ tịch Ủy
ban nhân dân
tỉnh ban hành
2
2.3
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm
vụ được phân
công theo quy
định của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo
dục, theo dõi thi hành pháp luật về các lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao.
2. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về giám
định, đăng ký, cấp giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm quản lý của cơ quan chuyên môn cấp tỉnh
theo quy định của pháp luật và theo phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
3. Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước
đối với các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tập thể,
kinh tế tư nhân, các hội và các tổ chức phi chính
phủ thuộc các lĩnh vực quản lý của cơ quan chuyên
môn theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự
chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công
lập theo quy định của pháp luật.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh vực
quản lý và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy
ban nhân dân tỉnh.
6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
ngành, lĩnh vực quản lý đối với cơ quan chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện và chức
danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.
7. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học
- kỹ thuật và công nghệ; xây dựng hệ thống thông
tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước và
chuyên môn nghiệp vụ.
8. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng
theo quy định của pháp luật và theo sự phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
9. Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra, phòng chuyên môn
nghiệp vụ và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở,
phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của
sở theo hướng dẫn chung của Bộ quản lý ngành,
lĩnh vực và theo quy định của Ủy ban nhân dân
tỉnh.
Nhiệm vụ
được thực hiện
theo đúng kế
hoạch, đúng
quy định của
Đảng và của
pháp luật.
2.4
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác
nội bộ Sở
1. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công chức, cơ
cấu ngạch công chức, vị trí việc làm, cơ cấu viên
chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng
người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công
lập; thực hiện chế độ tiền lương và chính sách, chế
độ đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ
luật đối với công chức, viên chức và lao động
3
thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật
và theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân tỉnh.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được
giao theo quy định của pháp luật và theo phân
công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
với Ủy ban nhân dân tỉnh, các Bộ, cơ quan ngang
Bộ.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh giao
và theo quy định của pháp luật.
3 . Các mối quan hệ trong công việc
3.1 . Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp
vàkiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợpchính
- Ủy ban nhân dân tỉnh
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh
Công chức, viên chức,
người lao động của Sở, đơn
vị sự nghiệp thuộc Sởa
- Các Sở, ban, ngành trong tỉnh
- UBND các huyện, thành phố
trong tỉnh
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Sở Lao động – TBXH các tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó Giám đốc Sở ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và
điều hành hoạt động của Sở khi đi công tác.
6
Chỉ đạo xây dựng phương hướng, mục tiêu phát triển Ngành và các giải pháp lớn
trong kế hoạch dài hạn, hàng năm về lĩnh vực Lao động, Người có công và Xã hội
của tỉnh....
7
Chỉ đạo thanh tra, kiểm tra các đơn vị, các thành phần kinh tế về công tác Lao động,
Người có công và Xã hội.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Giám đốc Sở.
2
Thực hiện việc quản lý, sử dụng công chức và tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên
chức theo phân cấp của UBND tỉnh
4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản
lý, Tài chính - Ngân hàng- Bảo hiểm, Luật, Kinh tế học, Kế
toán, Quản trị kinh doanh.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Có bằng cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có
giấy xác nhận tương đương trình độ cao cấp lý luận chính trị của
cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Trình độ quản lý nhà nước: Theo quy định của Đảng và pháp luật
của Nhà nước, của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Vụ và tương
đương hoặc chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và
tương đương hoặc chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp
huyện và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Ngành,
của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chức năng, nhiệm vụ của Ngành, của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực của Ngành trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Sở
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
5
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện
4
- Thẩm định văn bản, đề án
4
- Tổ chức thực hiện
4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
4
- Quản lý sự thay đổi
4
- Ra quyết định
4
- Quản lý nguồn lực
4
- Phát triển nhân viên
4
Tên VTVL: Phó Giám đốc Sở
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Nghị định số 107/2020 ngày 14/9/2020 của Chính phủ sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04/4/2014 của Chính phủ
quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
trung ương. Quyết định số 16/2022/QĐ-UBND ngày 01/7/2022 của UBND tỉnh Nam Định
về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội và các quy định, quy chế làm việc có liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Giám đốc Sở là cấp phó của Giám đốc Sở, giúp Giám đốc Sở quản lý, tổ chức
thực hiện một hoặc một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của Sở; chịu trách
nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Giám đốc Sở
tham mưu cho Ủy
ban nhân dân cấp
tỉnh trong việc
thực hiện các công
việc thuộc chức
năng, nhiệm vụ
theo quy định của
pháp luật
1. Dự thảo quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế
hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm; chương
trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ
cải cách hành chính nhà nước về ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao.
2. Dự thảo văn bản quy định cụthể chức năng,
nhiệm vụ, quyềnhạn và cơ cấu tổ chức của sở.
Văn bản được
Ủy ban nhân dân
tỉnh thông qua,
ban hành
2.2
Giúp Giám đốc Sở
tham mưu, trình
1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp nhập, chia
tách, giải thể các tổ chức, đơn vị của sở theo quy
Văn bản được
Chủ tịch Ủy ban
6
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh
trong việc thực
hiện các công việc
thuộc chức năng,
nhiệm vụ theo quy
định của pháp luật
định của pháp luật.
2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc thẩm
quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh.
nhân dân tỉnh
ban hành
2.3
Giúp Giám đốc Sở
tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm
vụ được phân
công theo quy
định của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê
duyệt; thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn, phổ
biến, giáo dục, theo dõi thi hành pháp luật về các
lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước được
giao.
2. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về giám
định, đăng ký, cấp giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm quản lý của cơ quan chuyên môn cấp tỉnh
theo quy định của pháp luật và theo phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
3. Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước
đối với các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tập thể,
kinh tế tư nhân, các hội và các tổ chức phi chính
phủ thuộc các lĩnh vực quản lý của cơ quan
chuyên môn theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự
chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp
công lập theo quy định của pháp luật.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh vực
quản lý và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy
ban nhân dân tỉnh.
6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
ngành, lĩnh vực quản lý đối với cơ quan chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện và chức
danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.
7. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa
học - kỹ thuật và công nghệ; xây dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp vụ.
8. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân
trong việc thực hiện các quy định của pháp luật;
giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham
nhũng theo quy định của pháp luật và theo sự
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
tỉnh.
9. Quy định cụ thể chức năng nhiệm vụ, quyền
hạn của văn phòng, phòng chuyên môn nghiệp vụ
và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, phù hợp
với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của sở theo
hướng dẫn chung của Bộ Lao động – Thương
7
binh và Xã hội và theo quy định của Ủy ban nhân
dân tỉnh.
2.4
Giúp Giám đốc Sở
chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác
nội bộ Sở theo
nhiệm vụ được
phân công
1. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công chức,
cơ cấu ngạch công chức, vị trí việc làm, cơ cấu
viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số
lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp
công lập thuộc phạm vi quản lý theo quy định của
pháp luật và theo sự phân công của Giám đốc Sở
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được
giao theo quy định của pháp luật và theo phân
công của Giám đốc Sở.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được
giao với Ủy ban nhân dân tỉnh, các Bộ, cơ quan
ngang Bộ.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công.
3 . Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp
vàkiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợpchính
Giám đốc Sở
Công chức, viên chức,
người lao động của Sở, đơn
vị sự nghiệp thuộc Sở
- Các Sở, ban, ngành trong tỉnh
- UBND các huyện, thành phố
trong tỉnh
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Sở Lao động – TBXH các tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ được giao theo phân công của Giám đốc Sở.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Chỉ đạo kiểm tra việc triển khai thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, các quyết định của UBND tỉnh, của Giám đốc trong phạm vi được phân
công, phát hiện và đề xuất những vấn đề cần sửa đổi, bổ sung.
6
Chỉ đạo các đơn vị thuộc lĩnh vực phụ trách phối hợp giải quyết các vụ việc khiếu
nại, tố cáo thuộc lĩnh vực được phân công.
7
Chịu trách nhiệm về nội dung và ký thay Giám đốc các văn bản thuộc lĩnh vực công
tác được phân công và các văn bản khác được Giám đốc ủy quyền.
8
8
Được tham gia ý kiến: Quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 5 năm, hàng năm về các lĩnh
vực thuộc ngành; Các chương trình, đề án, dự án, đề tài khoa học; Công tác xây dựng
cơ sở vật chất; Chương trình hành động thực hiện nghị quyết của Đảng và Nhà nước;
Dự toán và phân bổ dự toán ngân sách, phân bổ kinh phí chương trình mục tiêu hàng
năm; Nội quy, quy chế cơ quan….
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến: Quy hoạch, đào tạo; tuyển dụng; bổ nhiệm, miễn nhiệm, thôi
giữ chức vụ lãnh đạo quản lý; điều động, luân chuyển; kỷ luật; đánh giá, xếp loại
chất lượng đối với tập thể, cá nhân thuộc Sở, phân bổ biên chế công chức, số lượng
người làm việc và thực hiện chính sách đối với cán bộ (về chế độ lương, xin nghỉ
việc không hưởng lương).
2
Được quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thuộc các lĩnh vực, đơn vị phụ
trách trực tiếp
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản lý, Tài
chính - Ngân hàng- Bảo hiểm, Luật, Kinh tế học, Kế toán, Quản trị
kinh doanh
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
- Lí luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp luật
Nhà nước.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với ngạch chuyên viên chính và
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Vụ và tương đương
hoặc chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và tương
đươnghoặc chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương
đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Ngành, của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
9
thuộc lĩnh vực chức năng, nhiệm vụ của Ngành, của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực của Ngành trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Sở trước mắt
cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4
- Thẩm định văn bản
4
- Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
4
- Quản lý sự thay đổi
4
- Ra quyết định
4
- Quản lý nguồn lực
4
- Phát triển nhân viên
4
Tên VTVL: Chánh Văn phòng Sở
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn,
nghiệp vụ thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy
chế làm việc có liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với Lãnh đạo Sở, trực tiếp là Giám đốc Sở về chỉ
đạo điều hành các hoạt động của Sở thông suốt. Tham mưu giúp Lãnh đạo Sở về lĩnh vực
xây dựng hệ thống quy chế và các quy định nội bộ; công tác tổ chức cán bộ, pháp chế, cải
cách hành chính, cải cách chế độ công vụ; thi đua, khen thưởng; kỷ luật; văn thư, lưu trữ;
công tác thanh niên; quốc phòng – an ninh; phòng chống lụt bão, tìm kiếm cứu nạn; hành
chính, tổng hợp, quản trị, quản lý phương tiện, tài sản của cơ quan. Kiểm tra, đôn đốc các
đơn vị thuộc sở, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và các tổ chức, cá nhân liên
quan thực hiện quy chế làm việc, quy trình xử lý công việc, nội dung, chương trình, kế
hoạch hoạt động của sở.
10
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì xác định nội
dung công việc, xây
dựng chương trình,
kế hoạch công tác
theo năm, quý,
tháng của Sở và
lãnh đạo Sở
1. Chủ trì xác định nội dung
công việc, xây dựng chương
trình, kế hoạch công tác theo
năm, quý, tháng của cơ quan và
lãnh đạo Sở.
2. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, quý,
tháng của Văn phòng theo quy
định của cơ quan.
3. Tham mưu Lãnh đạo Sở
phân công nhiệm vụ cho các
phòng thuộc Sở.
4. Phân công công việc cho cấp
phó giúp việc quản lý và chịu
trách nhiệm về phân công công
việc cho công chức, viên chức
và người lao động trong Văn
phòng Sở.
5. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt nội dung chương
trình, kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của các
phòng.
6. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của công
chức, người lao động.
1. Chương trình, kế hoạch công
tác của cơ quan phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của Ủy ban nhân dân tỉnh, của
Sở, đảm bảo tính khả thi và được
ban hành trước đầu năm, đầu
quý, đầu tháng.
2. Kế hoạch công tác của Văn
phòng được tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của cơ quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo Sở giao; được ban
hành trước đầu năm, quý, tháng.
3. Các phòng không chồng chéo
hoặc bỏ sót nhiệm vụ của đơn vị;
một nhiệm vụ chỉ do một phòng
chịu trách nhiệm chính.
4. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của Văn
phòng; một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
5. Chương trình, kế hoạch công
tác của các phòng trực thuộc phù
hợp với chương trình, kế hoạch
công tác của Văn phòng, được
phê duyệt và ban hành trước đầu
năm, đầu quý, đầu tháng.
6. Kế hoạch công tác của từng
công chức, viên chức và người
lao động được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét đánh
giá việc hoàn thành nhiệm vụ.
2.2
Chủ trì tổ chức thực
hiện nhiệm vụ, công
việc của Văn phòng
1. Chủ trì kiểm tra, đôn đốc các
vụ, đơn vị thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của
Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức, viên chức và người
lao động thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác.
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của
công chức, viên chức và người
1. Hoạt động của vụ, đơn vị đồng
bộ và kịp thời đề xuất Lãnh đạo
Sở có biện pháp điều chỉnh nhằm
đạt kết quả theo kế hoạch công
tác của cơ quan.
2. Hoạt động của Văn phòng Sở
thông suốt; công việc chung của
Văn phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất lượng
của chương trình, kế hoạch.
11
lao động.
4. Chủ trì hoặc phối hợp với
các vụ, đơn vị, trong Sở và các
cơ quan liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch công
tác của Văn phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ đạo của Lãnh
đạo Sở với những việc vượt
quá phạm vi chức trách.
3. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp
khắc phục; kết quả đánh giá thực
hiện kế hoạch là cơ sở cho đào
tạo, bồi dưỡng, đánh giá công
chức, người lao động.
4. Công việc của Văn phòng
hoàn thành theo tiến độ chương
trình, kế hoạch đề ra.
5. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
2.3
Quản lý công chức,
viên chức và người
lao động theo phân
cấp
1. Định kỳ phân công bố trí lại
công việc trong vị trí việc làm
đối với công chức, viên chức
và người lao động trong Văn
phòng Sở theo phân cấp.
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công chức,
viên chức và người lao động
theo phân cấp.
3. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Văn
phòng; nghiên cứu, tìm hiểu và
dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo
Lãnh đạo Sở để xin ý kiến.
4. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi trường
làm việc văn hóa.
1. Bố trí, bố trí lại công việc theo
đúng quy định, quy chế của cơ
quan, đảm bảo công khai, công
bằng
2. Công chức, viên chức và
người lao động được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
3. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo bồi dưỡng...
công chức, viên chức và người
lao động đáp ứng yêu cầu công
việc của Văn phòng.
4. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên đối với những trường
hợp vượt quá thẩm quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt động
chung
1. Xây dựng và tổ chức thực
hiện quy chế làm việc, quy chế
phối hợp công tác trong Văn
phòng;
2. Quản lý, điều hành các hoạt
động của Văn phòng thông suốt
3. Xử lý, tổ chức quản lý văn
bản đến
4. Ký trình Lãnh đạo Sở về các
văn bản do Văn phòng dự thảo
5. Thừa ủy quyền hoặc thừa
lệnh ký các văn bản theo quy
chế làm việc của cơ quan.
6. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Văn phòng với Giám đốc Sở và
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị được
ban hành, triển khai
2. Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Văn phòng đang và
sẽ triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Văn phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng yêu
cầu tiến độ, chất lượng.
3. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định.
4. Các dự thảo văn bản trình lãnh
đạo Sở được chuẩn bị theo đúng
12
Phó Giám đốc Sở phụ trách
(nếu có).
7. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, sơ kết 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định.
8. Đại diện cho Văn phòng về
mối quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy
chế làm việc.
quy trình nghiệp vụ, quy trình
ban hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời; chịu
trách nhiệm về nội dung văn bản.
5. Các văn bản được ký ban hành
đúng quy chế, quy định của cơ
quan; chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng quy trình
ban hành văn bản.
6. Giám đốc Sở và Phó Giám
đốc Sở phụ trách được cung cấp
thông tin kịp thời.
7. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo cơ quan giải
quyết.
8. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Văn phòng
theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản
1. Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản của cơ quan theo ủy quyền
và theo quy định.
1. Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, Văn phòng.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Văn phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của lãnh
đạo Sở.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức, viên chức và
người lao động ý kiến chỉ đạo,
quyết định của Lãnh đạo Sở để
tổ chức thực hiện kịp thời
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy chế làm việc.
3 . Các mối quan hệ trong công việc
3.1 . Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp
vàkiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối
hợpchính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
- Các Phó Chánh Văn phòng.
- Các công chức, viên chức và
người lao động trong Văn phòng.
Các đơn vị liên quan trực
tiếp đến công việc và
chuyên môn nghiệp vụ
được giao
13
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Sở, ban, ngành trong tỉnh
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH
các huyện , thành phố
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo
của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
7
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
8
Được ủy quyền cho Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và
điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế
độ, chính sách đối với công chức của Văn phòng
2
Cử công chức của Văn phòng Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và
giải quyết cho công chức thuộc Văn phòng được nghỉ 01 ngày
3
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh văn phòng
và các công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Quản lý nhà nước, Quản trị kinh doanh, Quản lý xã hội, Kế
toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lí luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp luật
Nhà nước.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
14
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn
phòng, của Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện
4
- Thẩm định văn bản, đề án
4
- Tổ chức thực hiện
4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
15
Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng Sở
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn,
nghiệp vụ thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy
chế làm việc có liên quan.
1 . Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Chánh Văn phòng và chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng trong việc điều
hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.
2 . Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh văn
phòng trong việc
quản lý, tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ chung của Văn
phòng
1. Giúp Chánh Văn phòng quản
lý, điều hành công việc của Văn
phòng; trực tiếp chỉ đạo, đôn đốc,
kiểm tra lĩnh vực công tác theo
sự phân công của Chánh Văn
phòng.
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền
hạn trong phạm vi được Chánh
Văn phòng phân công và ủy
quyền; thực hiện chế độ báo cáo
đối với Chánh Văn phòng về tình
hình và kết quả thực hiện nhiệm
vụ được phân công.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân
trước Chánh Văn phòng, Lãnh
đạo Sở về ý kiến đề xuất, tiến độ,
chất lượng hiệu quả việc thực
hiện nhiệm vụ và quy trình giải
quyết công việc được giao.
4. Ký thay Chánh Văn phòng các
văn bản được phân công, ủy
quyền.
5. Điều hành Văn phòng khi
được Chánh Văn phòng ủy quyền
hoặc được lãnh đạo cơ quan giao.
1. Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc thuộc mảng
công việc được giao, phụ
trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao, được hoàn
thành đúng quy trình, đúng
tiến độ, đóng góp kịp thời các
ý kiến, giải pháp công tác của
Văn phòng.
3. Thực hiện đúng nhiệm vụ
theo sự phân công công việc
của Chánh Văn phòng.
4. Công văn, giấy tờ được giao
được xử lý kịp thời, chính xác.
5. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ của Chánh Văn
phòng trong thời gian được ủy
quyền
2.2
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của bộ phận được phân công
phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
của Văn phòng, của cơ quan
2. Kế hoạch được thực hiện
theo đúng tiến độ.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ khác do Chánh Văn phòng và Lãnh đạo Sở giao.
3 . Các mối quan hệ trong công việc
3.1 . Bên trong
16
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị, cá nhân phối
hợp chính
Chánh Văn phòng
Công chức, người lao động
dưới quyền và người lao động
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các Sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành
phố trong tỉnh
- Các Phòng LĐTBXH các huyện, thành phố
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
4 . Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được ký thay Chánh Văn phòng theo lĩnh vực được phân công phụ trách và khi được
Chánh Văn phòng ủy quyền.
5
Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo các đơn vị khác có liên quan khi
được yêu cầu.
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện
chế độ, chính sách đối với công chức của Văn phòng
2
Được sử dụng công chức, người lao động dưới quyền quản lý thuộc lĩnh vực phụ
trách.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản
lý, Luật, Quản lý nhà nước, Quản trị kinh doanh, Quản lý xã hội,
Kế toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương
đương của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
17
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác (phù hợp với yêu cầu của VTVL).
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3
- Thẩm định văn bản
3
- Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
-Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
18
Tên VTVL: Chánh Thanh tra Sở
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-05
Ngày bắt đầu thực hiện: 01/7/2023
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Luật Thanh tra, Luật Phòng chống tham nhũng, Luật tố cáo, Luật Khiếu nại và các văn bản
hướng dẫn thi hành.
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm trước tập thể Lãnh đạo Sở, trực tiếp là Giám đốc Sở về tham mưu,
triển khai, tổ chức thực hiện việc lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra công tác thanh tra trong phạm vi
quản lý của Sở; lãnh đạo Thanh tra sở thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của
Luật Thanh tra và các quy định khác của pháp luật có liên quan; xử lý việc chồng chéo về
phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian thanh tra, kiểm tra trong phạm vi được phân cấp
quản lý nhà nước của Sở.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
Nhiệm
vụ,Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ thanh
tra sở
1. Chủ trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của thanh tra sở theo quy
định của cơ quan.
2. Phân công công việc
cho từng công chức; cấp
phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của thanh tra sở tổ
chức phù hợp với chương trình kế hoạch
công tác của cơ quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu
quả, công bằng; không bỏ sót công việc
của Phòng; một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức
được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm
vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của thanh
tra sở
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác
2. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp
với các Phòng và đơn vị
liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác của thanh tra sở.
4. Xử lý các công việc đột
1. Hoạt động của thanh tra sở thông suốt;
công việc chung của thanh tra sở được
thực hiện theo đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất lượng của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên
nhân ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và
có giải pháp khắc phục; kết quả đánh giá
thực hiện kế hoạch là cơ sở cho đào tạo,
bồi dưỡng, đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của thanh tra sở đồng bộ và
phù hợp với hoạt động theo kế hoạch công
19
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong
Thanh tra sở
1. Chịu trách nhiệm hỗ
trợ, theo dõi và đánh giá
công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của
thanh tra sở; nghiên cứu,
tìm hiểu và dự kiến nhân
sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo cấp
trên trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các
quy định, chế độ chính
sách, quy chế làm việc,
bảo mật, đạo đức công vụ;
xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh
giá nhận xét công chức khách quan, công
tâm và chính xác; phát hiện tiềm năng phát
triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của thanh tra sở.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện
pháp uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo,
hoặc đề xuất với cấp trên trực tiếp đối với
những trường hợp vượt quá thẩm quyền
xử lý. Các công chức yên tâm công tác,
được khích lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Thanh tra sở
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của thanh tra
sở.
2. Xử lý và tổ chức quản
lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về
các văn bản do thanh tra
sở dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt
động của Phòng với cấp
trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho thanh tra
sở về mối quan hệ công
tác; bàn giao công việc
cho một cấp phó phụ trách
khi vắng mặt theo quy chế
làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan được ban hành, triển
khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công
việc thanh tra sở đang và sẽ triển khai thực
hiện và kịp thời có biện pháp quản lý; tập
thể đoàn kết; Phòng hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và các công việc
đột xuất được cấp trên giao theo đúng yêu
cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác
và quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn
vị được chuẩn bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng
quy chế, quy định của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực hiện đúng quy
trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp
thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề để trình
Lãnh đạo giải quyết
20
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều
hành đáp ứng yêu cầu công việc của thanh
tra sở theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của thanh tra sở
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy
định
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan
và các cuộc họp theo quy
chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
thanh tra sở.
3. Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho
công chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định của
cấp trên trực tiếp được tổ chức thực hiện
kịp thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết
quả cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp
vàkiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợpchính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
(nếu có)
-Phó Chánh thanh tra.
- Các công chức trong
Thanh tra.
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Phòng nghiệp vụ có liên quan của các Sở,
ban, ngành và UBND các huyện, thành phố
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
Phòng LĐTBXH các huyện, thành phố
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo
của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
7
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
21
8
Được ủy quyền cho một Phó Chánh Thanh tra ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền
và điều hành hoạt động của Thanh tra khi đi công tác
9
Xử lý vi phạm hành chính theo quy định hiện hành
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế
độ, chính sách đối với công chức của Phòng.
2
Cử công chức của Thanh tra Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và
giải quyết cho công chức thuộc Thanh tra được nghỉ 01 ngày
3
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho Phó Chánh Thanh tra và
các công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Tài chính – Ngân hàng – Bảo hiểm; Quản lý nhà nước, Bảo hộ
lao động, Kinh tế học;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định..
- Lí luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp luật
Nhà nước.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyênviên
và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên trở lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp
luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Thanh tra
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Thanh tra Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của thanh tra sở trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
22
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác Thanh tra
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện
4
- Thẩm định văn bản, đề án
4
- Tổ chức thực hiện
4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Chánh Thanh tra Sở
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Luật Thanh tra, Luật Phòng chống tham nhũng, Luật tố cáo, Luật Khiếu nại và các văn bản
hướng dẫn thi hành.
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Chánh Thanh tra và chịu trách nhiệm trước Chánh Thanh tra trong việc điều
hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh
Thanh tra Sở
trong việc quản lý,
1. Giúp Chánh Thanh tra Sở quản
lý, điều hành công việc của
Thanh tra; trực tiếp chỉ đạo, đôn
1. Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc thuộc mảng
công việc được giao, phụ
23
tổ chức thực hiện
nhiệm vụ chung
của Thanh tra Sở
đốc, kiểm tra hoạt động các lĩnh
vực công tác theo sự phân công
của Chánh Thanh tra.
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền
hạn trong phạm vi được Chánh
Thanh tra phân công và ủy
quyền; thực hiện chế độ báo cáo
đối với Chánh Thanh tra về tình
hình và kết quả thực hiện nhiệm
vụ được phân công.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân
trước Chánh Thanh tra, Lãnh đạo
Sở về ý kiến đề xuất, tiến độ,
chất lượng hiệu quả việc thực
hiện nhiệm vụ và quy trình giải
quyết công việc được giao.
4. Ký thay Chánh Thanh tra các
văn bản được phân công, ủy
quyền.
5. Điều hành Thanh tra Sở khi
được Chánh Thanh tra ủy quyền
hoặc được lãnh đạo cơ quan giao.
trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao, được hoàn
thành đúng quy trình, đúng
tiến độ, đóng góp kịp thời các
ý kiến, giải pháp công tác của
Thanh tra.
3. Thực hiện đúng nhiệm vụ
theo sự phân công công việc
của Chánh Thanh tra.
4. Công văn, giấy tờ được giao
được xử lý kịp thời, chính xác.
5. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ của Phó Chánh
Thanh tra trong thời gian được
ủy quyền
2.2
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của bộ phận được phân công
phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
của Thanh tra, của cơ quan
2. Kế hoạch được thực hiện
theo đúng tiến độ.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ khác do Chánh Thanh tra và Lãnh đạo Sở giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị, cá nhân phối
hợp chính
Chánh Thanh tra
Các nhiệm vụ được phân
công phụ trách, theo dõi
Công chức dưới quyền và
người lao động
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Phòng nghiệp vụ có liên quan của các Sở, ban,
ngành và UBND các huyện, thành phố
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
Các Phòng LĐTBXH các huyện, thành phố
4 . Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
24
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được ký thay Chánh Thanh tra một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được phân công
phụ trách và khi được Chánh Thanh tra ủy quyền.
5
Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo các đơn vị khác có liên quan khi
được yêu cầu.
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
7
Xử lý vi phạm hành chính theo quy định hiện hành
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế
độ, chính sách đối với công chức của Thanh tra
2
Được sử dụng công chức dưới quyền quản lý thuộc lĩnh vực phụ trách
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản
lý, Luật, Tài chính - Ngân hàng- Bảo hiểm; Quản lý nhà nước, Bảo
hộ lao động, Kinh tế học,
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương
đương của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên trở lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác (phù hợp với yêu cầu của VTVL).
25
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Thanh tra Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Thanh tra.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Thanh tra trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3
- Thẩm định văn bản
3
- Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
-Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trƣởng phòng Kế hoạch –
Tài chính
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-07-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Luật Kế toán, Luật Ngân sách nhà nước, Luật Đầu tư công, Luật Đấu thầu, Luật Quy
hoạch và các văn bản hướng dẫn thi hành.
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng thuộc Sở là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham
mưu Giám đốc Sở về công tác kế hoạch tài chính của toàn Ngành, công tác xây dựng cơ bản
các công trình do Sở làm chủ đầu tư. Tham mưu cho Ban Giám đốc về các công tác chuyên
môn: kế hoạch, tài chính toàn Ngành, công tác kế toán Văn phòng Sở, kế toán Quỹ Đền ơn
đáp nghĩa, thẩm định dự toán kinh phí thực hiện các nhiệm vụ của Ngành... Trưởng phòng
chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo
chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
26
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng
tổ chức phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được Lãnh
đạo giao; được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành nhiệm
vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Nghiên cứu các vấn đề liên
quan đến chuyên môn và công
tác quản lý tham mưu văn bản
quản lý tài chính toàn Ngành.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của
từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên
trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của
Phòng được thực hiện theo đúng
quy trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất lượng
của chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ
và phù hợp với hoạt động theo
kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công chức
theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự
kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo
cấp trên trực tiếp để xin ý kiến
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng.
27
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi trường
làm việc văn hóa chính trị
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức yên
tâm công tác, được khích lệ sáng
tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn
bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy
chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị liên
quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề
để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
28
sản theo ủy quyền và theo quy
định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm
việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên trực
tiếp được tổ chức thực hiện kịp
thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan trong Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Vụ Kế hoạch – Tài chính thuộc Bộ
LĐTBXH
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các Sở Tài chính, Sở Kế hoạch – Đầu
tư
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH
các huyện , thành phố
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo
cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
6
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
7
Được ủy quyền cho một Phó Trưởng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
29
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế
độ, chính sách đối với công chức của Phòng.
2
Cử công chức của Phòng đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác
và giải quyết cho công chức thuộc Phòng được nghỉ 01 ngày
3
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho Phó Trưởng phòng và các
công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Kế toán – Kiểm
toán, Tài chính – Ngân hàng,
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lí luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp
luật Nhà nước.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
30
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4
- Thẩm định văn bản
4
- Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trƣởng phòng Việc làm- An
toàn lao động
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-07-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật người lao động Việt Nam đi làm việc
ở nước ngoài theo hợp đồng và các văn bản hướng dẫn thi hành.
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng thuộc Sở là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham
mưu Giám đốc Sở:
1. Thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực Việc làm (xuất khẩu lao động,
quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, bảo hiểm thất nghiệp, Vốn vay giải
quyết việc làm); Bảo hiểm tai nạn lao động, công tác ATVSLĐ;
2. Huy động nhân lực phòng chống thiên tai theo yêu cầu
3. Phối hợp thực hiện Chương trình MTQG về nông thôn mới
Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt
động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
1. Kế hoạch công tác của Phòng
tổ chức phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được Lãnh
đạo giao; được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý, tháng.
31
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của công chức
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành nhiệm
vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Nghiên cứu các vấn đề liên
quan đến chuyên môn và công
tác quản lý về lĩnh vực: Việc
làm và Bảo hiểm thất nghiệp;
Lĩnh vực người Việt nam đi
làm việc ở nước ngoài; Quản
lý lao động là người nước
ngoài; An toàn vệ sinh lao
động (kể cả Chương trình mục
tiêu Quốc gia an toàn vệ sinh
lao động); Huy động nhân lực
phục vụ công tác phòng chống
lụt, bão.
Tham mưu triển khai tổ chức
các hoạt động Thực hiện
chương trình quốc gia về
ATVSLĐ hàng năm.
Tham mưu kế hoạch kiểm tra,
giám sát việc thực hiện nhiệm
vụ quản lý nhà nước về lĩnh
vực Việc làm – An toàn lao
động và tổ chức kiểm tra, giám
sát.
Phối hợp kiểm tra giám sát các
huyện/thành phố thực hiện
Chương trình mục tiêu quốc
gia về nông thôn mới đối với
lĩnh vực việc làm
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của
từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của Phòng.
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của Phòng
được thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn thành
theo tiến độ, chất lượng của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ
và phù hợp với hoạt động theo
kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
32
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên
trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công chức
theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự
kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo
cấp trên trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi trường
làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức yên
tâm công tác, được khích lệ sáng
tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn
bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy
chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị liên
quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
33
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề
để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy
định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm
việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên trực
tiếp được tổ chức thực hiện kịp
thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan trong Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Cục, Vụ có liên quan thuộc Bộ
LĐTBXH
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các sở, ban, ngành trong tỉnh
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH
các huyện , thành phố
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
34
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo
cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
6
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
7
Được ủy quyền cho một Phó Trưởng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế
độ, chính sách đối với công chức của Phòng.
2
Cử công chức của Phòng đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và giải
quyết cho công chức thuộc Phòng được nghỉ 01 ngày
3
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho Phó Trưởng phòng và các
công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành Quản trị- Quản
lý, Tài chính - Ngân hàng- Bảo hiểm, Luật, Kinh tế học; Quản trị
kinh doanh; Bảo hộ lao động
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lí luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp
luật Nhà nước.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
35
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4
- Thẩm định văn bản
4
- Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trƣởng phòng Lao động,
Tiền lƣơng – Bảo hiểm xã hội
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-07-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Bộ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành.
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng thuộc Sở là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham
mưu Giám đốc Sở đảm bảo các quy định của nhà nước về lao động, tiền lương-BHXH được
thực hiện nghiêm túc trên thực tế, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, bảo
vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tham gia quan hệ lao động; thúc đẩy kinh tế xã hội
phát triển. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi
hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
36
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng
tổ chức phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được Lãnh
đạo giao; được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành nhiệm
vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Nghiên cứu các vấn đề liên
quan đến chuyên môn và công
tác quản lý để tham mưu về
lĩnh vực, các nhiệm vụ và
nghiệp vụ:
- Hướng dẫn thực hiện hợp
đồng lao động, kỷ luật lao
động và trách nhiệm vật chất;
thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi; tổ chức tiếp nhận, kiểm
tra việc thẩm định nội quy lao
động, làm thêm giờ, của các
doanh nghiệp trên địa bàn;
- Kiểm tra thực hiện pháp luật
về lao động, bảo hiểm xã hội
trên địa bàn tỉnh;
- Thực hiện quan hệ lao động
(đối thoại tại nơi làm việc, quy
chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm
việc; thương lượng tập thể;
thoả ước lao động tập thể; giải
quyết tranh chấp lao động và
đình công; các giải pháp nhằm
xây dựng quan hệ lao động hài
hòa, ổn định và tiến bộ, ngăn
ngừa tranh chấp lao động và
đình công).
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của Phòng
được thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn thành
theo tiến độ, chất lượng của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ
và phù hợp với hoạt động theo
kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
37
trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của
từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên
trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công chức
theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự
kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo
cấp trên trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi trường
làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức yên
tâm công tác, được khích lệ sáng
tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn
bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy
chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị liên
quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
38
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề
để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy
định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm
việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên trực
tiếp được tổ chức thực hiện kịp
thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan trong Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Cục, Vụ có liên quan thuộc Bộ
LĐTBXH
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
39
Các sở, ban, ngành trong tỉnh
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH
các huyện , thành phố
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo
cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
6
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
7
Được ủy quyền cho một Phó Trưởng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế
độ, chính sách đối với công chức của Phòng.
2
Cử công chức của Phòng đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác
và giải quyết cho công chức thuộc Phòng được nghỉ 01 ngày
3
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho Phó Trưởng phòng và các
công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản
lý, Tài chính - Ngân hàng- Bảo hiểm, Kế toán Luật, Kinh tế
học; Quản trị kinh doanh; Bảo hộ lao động
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lí luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp
luật Nhà nước.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước
40
tích công tác)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4
- Thẩm định văn bản
4
- Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trƣởng phòng Dạy nghề
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-07-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi hành.
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
41
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng thuộc Sở là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham
mưu Giám đốc Sở thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực đào tạo nghề và giáo
dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và
trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng
tổ chức phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được Lãnh
đạo giao; được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành nhiệm
vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Nghiên cứu các vấn đề liên
quan đến chuyên môn và công
tác quản lý để tham mưu về
lĩnh vực, các nhiệm vụ và
nghiệp vụ:
- Chương trình mục tiêu quốc
gia; Xây dựng kế hoạch đào
tạo nghề hàng năm và tổ chức
triển khai thực hiện; Tham gia
thẩm định danh mục thiết bị
dạy nghề, thẩm định chương
trình dạy nghề; Tham mưu tổ
chức Hội giảng, Hội thi cấp
tỉnh liên quan đến lĩnh vực dạy
nghề.
- Thực hiện các mục tiêu
đổi mới, nâng cao chất lượng
GDNN: hoàn thiện, đổi mới cơ
chế, chính sách GDNN; đổi
mới chương trình đào tạo; đổi
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của Phòng
được thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn thành
theo tiến độ, chất lượng của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ
và phù hợp với hoạt động theo
kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
42
mới quản trị nhà trường theo
mô hình quản lý hiện đại, gắn
kết đào tạo nghề nghiệp với sử
dụng lao động, giữa cơ sở
GDNN với doanh nghiệp, xã
hội hóa GDNN…
- Triển khai thực hiện Đề án
đào tạo nghề cho lao động
nông thôn trên địa bàn tỉnh;
thực hiện quản lý, giám sát
công tác đào tạo nghề cho lao
động nông thôn
- Hướng dẫn và kiểm tra, giám
sát, đánh giá, tổ chức thực hiện
các văn bản quy phạm pháp
luật, chính sách, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chương
trình mục tiêu quốc gia và các
đề án, dự án về giáo dục nghề
nghiệp sau khi được phê duyệt.
- Phối hợp với các cơ quan có
liên quan tổ chức thực hiện
hoạt động quản lý giáo dục
nghề nghiệp trên địa bàn theo
phân công, phân cấp của cơ
quan nhà nước có thẩm quyền;
- Kiểm tra, giám sát việc tuân
thủ pháp luật về giáo dục nghề
nghiệp trong việc bảo đảm các
điều kiện thành lập trường,
hoạt động giáo dục, mở ngành
đào tạo, công khai chất lượng
giáo dục, điều kiện bảo đảm
chất lượng giáo dục nghề
nghiệp theo quy định của Luật
Giáo dục nghề nghiệp.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của
từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên
43
trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công chức
theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự
kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo
cấp trên trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi trường
làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức yên
tâm công tác, được khích lệ sáng
tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn
bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy
chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị liên
quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
44
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề
để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy
định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm
việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên trực
tiếp được tổ chức thực hiện kịp
thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan trong Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tổng Cục Giáo dục nghề nghiệp thuộc
Bộ LĐTBXH
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các sở, ban, ngành trong tỉnh
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH
các huyện , thành phố
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo
45
cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
6
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
7
Được ủy quyền cho một Phó Trưởng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế
độ, chính sách đối với công chức của Phòng.
2
Cử công chức của Phòng đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác
và giải quyết cho công chức thuộc Phòng được nghỉ 01 ngày
3
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho Phó Trưởng phòng và các
công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản
lý, Luật, Kinh tế học, Bảo hộ lao động; Kỹ thuật, Công nghệ kỹ
thuật, Đào tạo giáo viên
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lí luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp
luật Nhà nước.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
46
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4
- Thẩm định văn bản
4
- Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trƣởng phòng Ngƣời có
công
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-07-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Pháp lệnh Ưu đãi Người có công và các văn bản hướng dẫn thi hành.
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng thuộc Sở là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham
mưu Giám đốc Sở thực hiện xây dựng chương trình kế hoạch về chính sách người có công;
Hướng dẫn thực hiện chương trình, kế hoạch đã được duyệt; Sơ kết, tổng kết về công tác
thương binh, liệt sĩ, người có công, phong trào “Đền ơn đáp nghĩa”. Trưởng phòng chịu
trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức
năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
47
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng
tổ chức phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được Lãnh
đạo giao; được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành nhiệm
vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Nghiên cứu các vấn đề liên
quan đến chuyên môn và công
tác quản lý để tham mưu về
lĩnh vực, các nhiệm vụ và
nghiệp vụ:
- Thẩm định, ký duyệt danh
sách, hồ sơ giải quyết chính
sách đối với một số diện người
có công, thân nhân người có
công: Thương binh, bệnh binh,
chất độc hóa học
- Trực tiếp theo dõi việc thực
hiện công tác mộ, nghĩa trang
liệt sỹ, đón nhận hài cốt liệt sỹ;
công tác điều dưỡng.
- Tham mưu, phối hợp, tổ chức
thực hiện các chương trình
chăm sóc người có công, công
tác Đền ơn đáp nghĩa…
- Tiếp công dân, làm việc với
tổ chức, cá nhân có liên quan
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của
từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của Phòng
được thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn thành
theo tiến độ, chất lượng của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ
và phù hợp với hoạt động theo
kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
48
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên
trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công chức
theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự
kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo
cấp trên trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi trường
làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức yên
tâm công tác, được khích lệ sáng
tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn
bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy
chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị liên
quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
49
của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề
để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy
định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm
việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên trực
tiếp được tổ chức thực hiện kịp
thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan trong Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cục Người có công thuộc Bộ
LĐTBXH
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các sở, ban, ngành trong tỉnh
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH
các huyện , thành phố
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
50
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo
cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
6
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
7
Được ủy quyền cho một Phó Trưởng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế
độ, chính sách đối với công chức của Phòng.
2
Cử công chức của Phòng đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác
và giải quyết cho công chức thuộc Phòng được nghỉ 01 ngày
3
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho Phó Trưởng phòng và các
công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản
lý, Luật, Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Tài chính
– Ngân hàng,
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lí luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp
luật Nhà nước.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
51
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4
- Thẩm định văn bản
4
- Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trƣởng phòng Bảo trợ xã
hội
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-07-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Luật Người cao tuổi, Luật Người khuyết tật, và các văn bản hướng dẫn thi hành; các chính
sách giảm nghèo của Trung ương.
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng thuộc Sở là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham
mưu Giám đốc Sở thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công tác bảo trợ xã hội, công
tác giảm nghèo, Phối hợp thực hiện Chương trình MTQG về nông thôn mới. Trưởng phòng
chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo
chức năng, nhiệm vụ được phân công.
52
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng
tổ chức phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được Lãnh
đạo giao; được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành nhiệm
vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Nghiên cứu các vấn đề liên
quan đến chuyên môn và công
tác quản lý để tham mưu về
lĩnh vực, các nhiệm vụ và
nghiệp vụ:
- Công tác bảo trợ xã hội về
chế độ chính sách trợ giúp
người cao tuổi, người khuyết
tật, phát triển nghề công tác xã
hội và giảm nghèo.
- Tham mưu thực hiện Đề án
phát triển nghề công tác xã hội;
Chương trình hành động quốc
gia về người cao tuổi; Đề án
trợ giúp người khuyết tật; Đề
án trợ giúp xã hội và phục hồi
chức năng cho người tâm thần,
người rối nhiễu trí dựa vào
cộng đồng; …
- Triển khai, tổ chức thực hiện
kịp thời, đúng quy định hiện
hành của nhà nước đối với
chính sách trợ giúp các đối
tượng Bảo trợ xã hội. (Thường
xuyên; đột xuất; nuôi dưỡng tại
cơ sở Bảo trợ xã hội…) và các
Đề án, kế hoạch thuộc lĩnh vực
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của Phòng
được thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn thành
theo tiến độ, chất lượng của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ
và phù hợp với hoạt động theo
kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
53
Bảo trợ Xã hội.
-Phối hợp với các ngành, cấp,
tổ chức đoàn thể triển khai, tổ
chức thực hiện kịp thời, đầy đủ
các chính sách, dự án, hoạt
động giảm nghèo; tổ chức điều
tra, rà soát, xác định hộ nghèo
đảm bảo dân chủ, khách quan,
đúng quy định; đánh giá, phản
ảnh chính xác thực trạng tỷ lệ
hộ nghèo và công tác điều tra,
rà soát hộ nghèo trên địa bàn
tỉnh.
- Các quy định của Luật người
cao tuổi; Luật người khuyết tật
về quyền, nghĩa vụ và chính
sách hỗ trợ… của nhà nước đối
với các đối tượng nêu trên
được triển khai, tổ chức thực
hiện kịp thời, đảm bảo đúng
quy định hiện hành của nhà
nước
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của
từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên
trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công chức
theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự
kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo
cấp trên trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo đức
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
54
công vụ; xây dựng môi trường
làm việc văn hóa chính trị
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức yên
tâm công tác, được khích lệ sáng
tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn
bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy
chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị liên
quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề
để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy
định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
55
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm
việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên trực
tiếp được tổ chức thực hiện kịp
thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan trong Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Cục, Vụ thuộc Bộ LĐTBXH
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các sở, ban, ngành trong tỉnh
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH
các huyện , thành phố
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo
cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
6
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
7
Được ủy quyền cho một Phó Trưởng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế
độ, chính sách đối với công chức của Phòng.
56
2
Cử công chức của Phòng đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác
và giải quyết cho công chức thuộc Phòng được nghỉ 01 ngày
3
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho Phó Trưởng phòng và các
công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản
lý, Luật, Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Quản trị
kinh doanh.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lí luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp
luật Nhà nước.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
57
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4
- Thẩm định văn bản
4
- Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Trƣởng phòng Bảo vệ chăm
sóc trẻ em và bình đẳng giới
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-07-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Luật Trẻ em, Luật Bình đẳng giới, Luật Người khuyết tật và các văn bản hướng dẫn thi
hành;
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng thuộc Sở là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham
mưu Giám đốc Sở thực hiện chức năng quản lý nhà nước về bảo vệ, chăm sóc trẻ em, công
bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở
và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng
tổ chức phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được Lãnh
đạo giao; được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
58
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành nhiệm
vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Nghiên cứu các vấn đề liên
quan đến chuyên môn và công
tác quản lý để tham mưu về
lĩnh vực, các nhiệm vụ và
nghiệp vụ:
- Tham mưu, xây dựng
Chương trình, kế hoạch, Đề án
về bảo vệ, chăm sóc trẻ em;
tổng hợp báo cáo kết quả thực
hiện các chương trình, kế
hoạch, đề án hàng năm và giai
đoạn; Kiểm tra, giám sát cơ sở;
Tập huấn nâng cao năng lực
cho cán bộ làm công tác trẻ
em.
-Xây dựng hệ thống dịch vụ
BVTE và các mô hình trợ
giúp, phòng ngừa, giảm thiểu
các nguy cơ khiến cho trẻ em
rơi vào hoàn cảnh đặc biệt tại
các địa phương
- Hướng dẫn, kiểm tra, giám
sát việc thực hiện Luật Trẻ em
tại các địa phương, các ngành
từ cấp tỉnh đến cơ sở: Xây
dựng xã, phường phù hợp với
trẻ em;ngôi nhà an toàn, cộng
đồng an toàn và trường học an
toàn dành cho trẻ em; phòng
chống tai nạn thương tích, tai
nạn đuối nước trẻ em; phòng
ngừa trẻ em lang thang, trẻ em
phải lao động nặng nhọc độc
hại, nguy hiểm; phòng, chống
xâm hại, bạo lực trẻ em;
phòng, chống trẻ em bị ảnh
hưởng bởi HIV/AIDS; phòng,
ngừa và hạn chế trẻ em rơi vào
hoàn cảnh đặc biệt và có nguy
cơ rơi vào hoàn cảnh đặc
biệt…
- Tham mưu, giúp lãnh đạo Sở
xây dựng, quản lý và sử dụng
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của Phòng
được thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn thành
theo tiến độ, chất lượng của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, khen thưởng, kỷ
luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ
và phù hợp với hoạt động theo
kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
59
Quỹ BTTE tỉnh theo quy định:
- Tham mưu, giúp lãnh đạo Sở
thực hiện nhiệm vụ tham mưu
với UBND tỉnh QLNN về
công tác bình đẳng giới và vì
sự tiến bộ của phụ nữtrên địa
bàn toàn tỉnh.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của
từng công chức
4. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của Phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên
trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công chức
theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự
kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo
cấp trên trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi trường
làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức yên
tâm công tác, được khích lệ sáng
tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn
bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Phòng với cấp trên trực tiếp
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị liên
quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất
60
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy
chế làm việc
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề
để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy
định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm
việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên trực
tiếp được tổ chức thực hiện kịp
thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
61
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan trong Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Cục, Vụ thuộc Bộ LĐTBXH
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các sở, ban, ngành trong tỉnh
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH
các huyện , thành phố
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo
cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
6
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
7
Được ủy quyền cho một Phó Trưởng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế
độ, chính sách đối với công chức của Phòng.
2
Cử công chức của Phòng đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác
và giải quyết cho công chức thuộc Phòng được nghỉ 01 ngày
3
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho Phó Trưởng phòng và các
công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản
lý, Luật, Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Quản lý
xã hội, Bảo hiểm, Kế toán
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
- Lí luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp luật
Nhà nước.
62
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4
- Thẩm định văn bản
4
- Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
63
Tên VTVL: Trƣởng phòng Phòng chống
tệ nạn xã hội
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-07-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Luật Phòng, chống ma túy và các văn bản hướng dẫn thi hành; Pháp lệnh Phòng, chống
mại dâm và các văn bản hướng dẫn thi hành; Luật Phòng, chống mua bánngười và các văn
bản hướng dẫn thi hành.
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, đề xuất và thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực phòng
chống tệ nạn xã hội. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật
về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc tham
gia xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách,
chương trình, đề
án, dự án
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng các văn bản quản lý
thuộc thẩm quyền ban hành
của HĐND, UBND cấp tỉnh về
lĩnh vực phòng, chống tệ nạn
xã hội
Các quy định, văn bản pháp luật,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua, đảm bảo
đúng quy trình và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia xây dựng hướng
dẫntriển khai thực hiện các quy
định về lĩnh vực phòng, chống
ma tuý; phòng chống tệ nạn
mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị
mua bán trở về.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất nâng cao
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về chính sách phòng,
chống tệ nạn ma tuý; phòng,
chống tệ nạn mại dâm và hỗtrợ
nạn nhân bị mua bán trở về.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi
chính sách của ngành, lĩnh vực
1. Văn bản. tài liệu được thực
hiện theo đúng quy trình công
việc và hoàn thành theo tiến độ,
kế hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ theo phân công để
các tổ chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết quả.
64
về chính sách phòng, chống tệ
nạn ma tuý; phòng, chống tệ
nạn mại dâm và hỗ trợ nạn
nhân bị mua bán trở về.
4. Thực hiện các nghiệp vụ
hướng dẫn các văn bản quy
phạm pháp luật và các văn bản
của cấp trên thuộc lĩnh vực,
chính sách phòng, chống tệ nạn
ma tuý; phòng, chống tệ nạn
mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị
mua bán trở về.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công chức
theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự
kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo
cấp trên trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi trường
làm việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức yên
tâm công tác, được khích lệ sáng
tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn
bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy
chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị liên
quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
65
kịp thời; chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề
để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy
định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm
việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp trên trực
tiếp được tổ chức thực hiện kịp
thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan trong Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Cục Phòng chống tệ nạn xã hội
thuộc Bộ LĐTBXH
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
Các sở, ban, ngành trong tỉnh
66
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH
các huyện , thành phố
chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo
cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
6
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
7
Được ủy quyền cho một Phó Trưởng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều
hành hoạt động của Phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế
độ, chính sách đối với công chức của Phòng.
2
Cử công chức của Phòng đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác
và giải quyết cho công chức thuộc Phòng được nghỉ 01 ngày
3
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho Phó Trưởng phòng và các
công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản
lý, Luật, Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Kế toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Lí luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp
luật Nhà nước.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước
67
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4
- Thẩm định văn bản
4
- Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Trƣởng phòng Kế hoạch
– Tài chính thuộc Sở
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-08-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Luật Kế toán, Luật Ngân sách nhà nước, Luật Đầu tư công, Luật Đấu thầu, Luật Quy hoạch
và các văn bản hướng dẫn thi hành.
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
68
Phó trưởng phòng thuộc Sở là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực
hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được
giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
quản lý, điều
hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và
báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt
động chung của Phòng; nắm
bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công
việc được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng phòng
trong thời gian được ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của Phòng
theo phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp
trên trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp thông tin
kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
69
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Vụ Kế hoạch – Tài chính thuộc Bộ
LĐTBXH
Các Sở, ban, ngành trong tỉnh
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH các
huyện , thành phố
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được ký thay Trưởng phòng theo lĩnh vực được phân công phụ trách và khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
5
Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo các đơn vị khác có liên quan khi
được yêu cầu.
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện
chế độ, chính sách đối với công chức của Văn phòng
2
Được sử dụng công chức, người lao động dưới quyền quản lý thuộc lĩnh vực phụ trách.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Kế toán – Kiểm
toán, Tài chính – Ngân hàng,
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên hoặc có
giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị
của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
70
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3
- Thẩm định văn bản
3
- Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Trƣởng phòng Việc làm-
An toàn lao động
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-08-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng và các văn bản hướng dẫn thi hành.
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng thuộc Sở là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện
một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước
Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
71
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
quản lý, điều
hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và
báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt
động chung của Phòng; nắm
bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công
việc được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng phòng
trong thời gian được ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của Phòng
theo phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp
trên trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp thông tin
kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Cục, Vụ thuộc Bộ LĐTBXH
Các Sở, ban, ngành trong tỉnh
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH các
huyện , thành phố
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
72
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được ký thay Chánh Văn phòng theo lĩnh vực được phân công phụ trách và khi được
Chánh Văn phòng ủy quyền.
5
Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo các đơn vị khác có liên quan khi
được yêu cầu.
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện
chế độ, chính sách đối với công chức của Văn phòng
2
Được sử dụng công chức, người lao động dưới quyền quản lý thuộc lĩnh vực phụ
trách.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản
lý, Tài chính - Ngân hàng- Bảo hiểm, Luật, Kinh tế học; Quản trị
kinh doanh; Bảo hộ lao động
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên hoặc có
giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị
của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
73
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3
- Thẩm định văn bản
3
- Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Trƣởng phòng Lao
động,Tiền lƣơng – Bảo hiểm xã hội
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-08-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
-Bộ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành.
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng thuộc Sở là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực
hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được
giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
74
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
quản lý, điều
hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và
báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt
động chung của Phòng; nắm
bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công
việc được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng phòng
trong thời gian được ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của Phòng
theo phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp
trên trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp thông tin
kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Tổng cục, Cục, Vụ thuộc Bộ
LĐTBXH
Các Sở, ban, ngành trong tỉnh
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH các
huyện , thành phố
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
75
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được ký thay Chánh Văn phòng theo lĩnh vực được phân công phụ trách và khi được
Chánh Văn phòng ủy quyền.
5
Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo các đơn vị khác có liên quan khi
được yêu cầu.
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện
chế độ, chính sách đối với công chức của Văn phòng
2
Được sử dụng công chức, người lao động dưới quyền quản lý thuộc lĩnh vực phụ
trách.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản
lý, Tài chính - Ngân hàng- Bảo hiểm, Kế toán, Luật, Kinh tế
học; Quản trị kinh doanh; Bảo hộ lao động
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên hoặc có
giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị
của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
76
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3
- Thẩm định văn bản
3
- Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Trƣởng phòng Dạy nghề
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-08-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi hành.
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng thuộc Sở là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực
hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được
giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
77
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
quản lý, điều
hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và
báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt
động chung của Phòng; nắm
bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công
việc được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng phòng
trong thời gian được ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của Phòng
theo phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp
trên trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp thông tin
kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tổng cục giáo dục nghề nghiệp thuộc Bộ
LĐTBXH
Các Sở, ban, ngành trong tỉnh
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH các
huyện , thành phố
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
78
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được ký thay Chánh Văn phòng theo lĩnh vực được phân công phụ trách và khi được
Chánh Văn phòng ủy quyền.
5
Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo các đơn vị khác có liên quan khi
được yêu cầu.
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện
chế độ, chính sách đối với công chức của Văn phòng
2
Được sử dụng công chức, người lao động dưới quyền quản lý thuộc lĩnh vực phụ
trách.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản
lý, Luật, Kinh tế, Bảo hộ lao động; Kỹ thuật, Công nghệ kỹ
thuật, Đào tạo giáo viên.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên hoặc có
giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị
của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
79
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3
- Thẩm định văn bản
3
- Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Trƣởng phòng Ngƣời có
công
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-08-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Pháp lệnh Ưu đãi Người có công và các văn bản hướng dẫn thi hành
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng thuộc Sở là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực
hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được
giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
80
2.1
Tham gia
quản lý, điều
hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và
báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt
động chung của Phòng; nắm
bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công
việc được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng phòng
trong thời gian được ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của Phòng
theo phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp
trên trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp thông tin
kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cục Người có công thuộc Bộ LĐTBXH
Các Sở, ban, ngành trong tỉnh
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH các
huyện , thành phố
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
81
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được ký thay Chánh Văn phòng theo lĩnh vực được phân công phụ trách và khi được
Chánh Văn phòng ủy quyền.
5
Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo các đơn vị khác có liên quan khi
được yêu cầu.
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện
chế độ, chính sách đối với công chức của Văn phòng
2
Được sử dụng công chức, người lao động dưới quyền quản lý thuộc lĩnh vực phụ
trách.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản
lý, Luật, Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Tài chính
– Ngân hàng.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên hoặc có
giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị
của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
82
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3
- Thẩm định văn bản
3
- Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Trƣởng phòng Bảo trợ
xã hội
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-08-006
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Luật Người cao tuổi, Luật Người khuyết tật, và các văn bản hướng dẫn thi hành; các chính
sách giảm nghèo của Trung ương.
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Địnhvà các quy định, quy chế làm việc có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng thuộc Sở là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực
hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được
giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
quản lý, điều
hành một số
công việc do
trưởng phòng
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và
1. Nắm bắt được tình hình hoạt
động chung của Phòng; nắm
bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công
việc được giao phụ trách.
83
phân công
báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng phòng
trong thời gian được ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của Phòng
theo phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp
trên trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp thông tin
kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Cục, Vụ thuộc Bộ LĐTBXH
Các Sở, ban, ngành trong tỉnh
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH các
huyện , thành phố
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được ký thay Chánh Văn phòng theo lĩnh vực được phân công phụ trách và khi được
Chánh Văn phòng ủy quyền.
5
Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo các đơn vị khác có liên quan khi
84
được yêu cầu.
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện
chế độ, chính sách đối với công chức của Văn phòng
2
Được sử dụng công chức, người lao động dưới quyền quản lý thuộc lĩnh vực phụ
trách.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản
lý, Luật, Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Quản trị
kinh doanh.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên hoặc có
giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị
của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
85
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3
- Thẩm định văn bản
3
- Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Trƣởng phòng Bảo vệ
chăm sóc trẻ em và bình đẳng giới
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-08-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Luật Trẻ em, Luật Bình đẳng giới, Luật Người khuyết tật và các văn bản hướng dẫn thi
hành;
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng thuộc Sở là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực
hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được
giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
quản lý, điều
hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và
báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
1. Nắm bắt được tình hình hoạt
động chung của Phòng; nắm
bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công
việc được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến độ.
86
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng phòng
trong thời gian được ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của Phòng
theo phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp
trên trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp thông tin
kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Tổng cục, Cục, Vụ thuộc Bộ
LĐTBXH
Các Sở, ban, ngành trong tỉnh
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH các
huyện , thành phố
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4 . Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được ký thay Chánh Văn phòng theo lĩnh vực được phân công phụ trách và khi được
Chánh Văn phòng ủy quyền.
5
Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo các đơn vị khác có liên quan khi
được yêu cầu.
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
87
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện
chế độ, chính sách đối với công chức của Văn phòng
2
Được sử dụng công chức, người lao động dưới quyền quản lý thuộc lĩnh vực phụ
trách.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản
lý, Luật, Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Quản
lý xã hội, Bảo hiểm, Kế toán
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên hoặc có
giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị
của cơ quan có thẩm quyền..
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
88
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3
- Thẩm định văn bản
3
- Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Trƣởng phòng Phòng
chống tệ nạn xã hội
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-LĐQL-08-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
- Luật Phòng, chống ma túy, Luật Phòng, chống mua bán người, Pháp lệnh Phòng, chống
mại dâm và các văn bản hướng dẫn thi hành;
- Quyết định số 8642/QĐ-SLĐBXH ngày 28/7/2022 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của Văn phòng, Thanh tra và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định và các quy định, quy chế làm việc có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng thuộc Sở là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực
hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được
giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
quản lý, điều
hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
- Tham mưu dự thảo trình UBND
tỉnh các quyết định, chỉ thị, kế
hoạch…. thuộc lĩnh vực phòng,
chống tệ nạn ma túy, phòng, chống
TNMD, hỗ trợ tái hoà nhập cộng
đồng cho phụ nữ và trẻ em là nạn
nhân bị mua bán.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt
động chung của Phòng; nắm
bắt đầy đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng công
việc được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng phòng
89
- Tham mưu Sở LĐTBXH chủ trì,
phối hợp với các cơ quan có liên
quan xây dựng các chương trình, kế
hoạch, đề án, dự án, giải pháp cai
nghiện phục hồi và quản lý sau cai
nghiện ma tuý; thuộc lĩnh vực
phòng, chống tệ nạn mại dâm và hỗ
trợ nạn nhân bị mua bán. Theo dõi
công tác dạy nghề-lao động sản xuất
tại tại các cơ sở tập trung
- Phối hợp các cơ quan liên quan tổ
chức các chương trình, kế hoạch, đề
án, dự án, giải pháp cai nghiện phục
hồi và quản lý sau cai nghiện ma
tuý; Theo dõi công tác dạy nghề-lao
động sản xuất tại tại các cơ sở tập
trung; tổ chức các chương trình, kế
hoạch, đề án, dự án, giải pháp
phòng, chống TNMD, hỗ trợ tái hoà
nhập cộng đồng cho phụ nữ và trẻ
em là nạn nhân bị mua bán.
- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
các quy định của Nhà nước về
phòng, chống tệ nạn ma tuý, Tuyên
truyền phổ biến giáo dục pháp luật
về phòng, chống tệ nạn ma túy.
- Tham mưu giải quyết các khiếu
nại, tố cáo trong lĩnh vực phòng,
chống tệ ma túy theo quy định của
pháp luật và theo phân công của
Giám đốc Sở Lao động-Thương
binh và Xã hội
- Tham mưu thực hiện nhiệm vụ
thường trực về lĩnh vực phòng,
chống tệ nạn mại dâm của Ban chỉ
đạo phòng, chống HIV/AIDS và
phòng, chống tệ nạn ma túy, mại
dâm.
- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
các quy định của Nhà nước về
phòng, chống tệ nạn mại dâm, tái
hoà nhập cộng đồng cho phụ nữ và
trẻ em là nạn nhân bị mua bán;
Tuyên truyền phổ biến giáo dục
pháp luật về phòng, chống tệ nạn
mại dâm, hỗ trợ nạn nhân bị mua
bán
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và
trong thời gian được ủy quyền.
90
báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của Phòng
theo phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp
trên trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp thông tin
kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cục Phòng, chống tệ nạn xã hội thuộc Bộ
LĐTBXH
Các Sở, ban, ngành trong tỉnh
UBND cấp huyện và Phòng LĐTBXH các
huyện , thành phố
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện chuyên môn;
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được ký thay Chánh Văn phòng theo lĩnh vực được phân công phụ trách và khi được
Chánh Văn phòng ủy quyền.
91
5
Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo các đơn vị khác có liên quan khi
được yêu cầu.
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện
chế độ, chính sách đối với công chức của Văn phòng
2
Được sử dụng công chức, người lao động dưới quyền quản lý thuộc lĩnh vực phụ
trách.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản
lý, Luật, Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Kế
toán
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên hoặc có
giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị
của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
92
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3
- Thẩm định văn bản
3
- Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
II.VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về
lao động, tiền lƣơng
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách Lao động,
tiền lương
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về lĩnh vực lao
động, tiền lương, quan hệ lao động thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và
Xã hội; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
1. Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu,
xây dựng và tổ chức thực hiện chính
sách, pháp luật; xây dựng, hoàn thiện
thể chế hoặc cơ chế quản lý nhà nước
thuộc lĩnh vực lao động, tiền lương,
quan hệ lao động;
2. Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu,
xây dựng quy định, quy chế quản lý
nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực;
nghiên cứu, xây dựng đề tài, đề án,
Các quy định, văn bản pháp
luật, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
93
công trình nghiên cứu khoa học
nhằm đổi mới, hoàn thiện cơ chế
quản lý, nâng cao hiệu lực, hiệu quả
hoạt động của cơ quan.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn triển khai thực hiện các
quy định về Lao động, Tiền lương,
quan hệ lao động
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về lao động, tiền lương,
quan hệ lao động
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực về lao động, tiền lương.
4. Thực hiện các hoạt nghiệp vụ
hướng dẫn thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật và các văn bản của
cấp trên thuộc lĩnh vực lao động, tiền
lương, quan hệ lao động
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định về
lao động, tiền lương
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định về lao động, tiền lương, quan hệ
lao động.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Tham mưu thực hiện các hoạt động
đối thoại, quy chế dân chủ ở cơ sở tại
nơi làm việc; thương lượng tập thể,
thỏa ước lao động tập thể giải quyết
các tranh chấp lao động phát sinh
trên địa bàn tỉnh.
Xem xét, tiếp nhận thỏa ước lao
động tập thể để theo dõi, giám sát
theo đề nghị của người sử dụng lao
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
94
động.
Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ
quản lý lao động, tiền lương đối với
các công ty TNHH một thành viên do
nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
và công ty có cổ phần, vốn góp chi
phối của nhà nước thuộc tỉnh quản lý
theo quy định của pháp luật và
UBND tỉnh.
Làm thư ký hội đồng trọng tài lao
động tỉnh: Làm nhiệm vụ thường
trực, thực hiện các công việc hành
chính, tổ chức, hậu cần bảo đảm các
hoạt động của Hội đồng trọng tài lao
động; Giúp Hội đồng trọng tài lao
động lập kế hoạch công tác, tham
mưu tổ chức các cuộc họp giải quyết
tranh chấp lao động của Ban trọng tài
lao động;Tiếp nhận yêu cầu giải
quyết tranh chấp lao động, tham
mưu, đề xuất cho Chủ tịch Hội đồng
trọng tài lao động lựa chọn và thành
lập Ban trọng tài lao động; Tham gia
và thực hiện nhiệm vụ của Ban trọng
tài lao động theo quy định; Phân loại,
lưu trữ hồ sơ giải quyết tranh chấp
lao động theo quy định; Lập báo cáo
công tác hòa giải, giải quyết tranh
chấp lao động của Hội đồng
Xem xét, giải quyết các đơn thư, kiến
nghị về lĩnh vực chính sách lao động,
quan hệ lao động, tiền lương doanh
nghiệp
Trực tiếp hướng dẫn, tư vấn các
chính sách về chính sách lao động,
quan hệ lao động, tiền lương cho
công dân, tổ chức khi được lãnh đạo
phòng giao
2.6
Công tác kiểm tra
1. Tham mưu kiểm tra, giám sát việc
thực hiện chế độ tiền lương, tiền
thưởng của người lao động tại các
doanh nghiệp, tổng hợp báo cáo Bộ
LĐTBXH và UBND tỉnh theo quy
định.
2. Thực hiện dự thảo các nội dung
chuẩn bị cho công tác kiểm tra, tham
gia các đoàn kiểm tra khi được phân
công
95
2.7
Tuyên truyền, phố
biến giáo dục
pháp luật
1. Biên soạn tài liệu nghiệp vụ tuyên
truyền, phổ biến, hướng dẫn thực
hiện các quy định của pháp luật và
thực hiện các hoạt động đảm bảo
triển khai tuyên truyền, phổ biến
chính sách pháp luật về lao động, tiền
lương, doanh nghiệp
2. Biên soạn bài giảng và trực tiếp
làm giảng viên truyền đạt các quy
định về chính sách lao động, quan hệ
lao động tiền lương đối với người sử
dụng lao động và người lao động của
Bộ luật Lao động
Tài liệu
2.8
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.9
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.10
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.11
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
của cơ quan cấp trên: Bộ Lao động –
TB và XH, Vụ Tiền lương, UBND
tỉnh
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
Các Sở, ban ngành thuộc UBND tỉnh,
HĐND và các cơ quan, tổ chức, đơn
- Hướng dẫn, triển khai thực hiện pháp luật về lao
động, tiền lương, quan hệ lao động
96
vị, doanh nghiệp có liên quan đến
công tác chuyên môn
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản
lý, Tài chính - Ngân hàng- Bảo hiểm; Luật, Kinh tế học; Kế toán,
Quản trị kinh doanh; Bảo hộ lao động
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm
trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường hợp có thời
gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch
chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng)
-Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương đã tham
gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật
hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp
cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì
nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc
nghiệm thu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,
97
đơn vị;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
, pháp luật về tiền lương, lao động, quan hệ lao động
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết, pháp
luật về tiền lương, lao động, quan hệ lao động
4
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết, pháp
luật về tiền lương, lao động, quan hệ lao động
4
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
4
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết,
pháp luật về tiền lương, lao động, quan hệ lao động
4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về lao
động, tiền lƣơng
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách Lao động,
tiền lương
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp việc và thực hiện chức năng quản lý nhà nước chính sách về lao
động, tiền lương, quan hệ lao động trong doanh nghiệp; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
98
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định về lao động, tiền lương
Các quy định, văn
bản pháp luật, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định về Lao động, Tiền lương
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về lao động,
tiền lương
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực về lao động, tiền
lương.
4. Thực hiện các hoạt nghiệp vụ hướng
dẫn thực hiện các văn bản quy phạm pháp
luật và các văn bản của cấp trên thuộc lĩnh
vực lao động, tiền lương
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định về lao động, tiền
lương
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
về lao động, tiền lương
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
-Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
99
Tham mưu thực hiện các hoạt động đối
thoại, quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm
việc; thương lượng tập thể, thỏa ước lao
động tập thể giải quyết các tranh chấp lao
động phát sinh trên địa bàn tỉnh.
Xem xét, tiếp nhận thỏa ước lao động tập
thể để theo dõi, giám sát theo đề nghị của
người sử dụng lao động.
Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý
lao động, tiền lương đối với các công ty
TNHH một thành viên do nhà nước nắm
giữ 100% vốn điều lệ và công ty có cổ
phần, vốn góp chi phối của nhà nước thuộc
tỉnh quản lý theo quy định của pháp luật và
UBND tỉnh.
Làm thư ký hội đồng trọng tài lao động
tỉnh: Làm nhiệm vụ thường trực, thực hiện
các công việc hành chính, tổ chức, hậu cần
bảo đảm các hoạt động của Hội đồng trọng
tài lao động; Giúp Hội đồng trọng tài lao
động lập kế hoạch công tác, tham mưu tổ
chức các cuộc họp giải quyết tranh chấp
lao động của Ban trọng tài lao động;Tiếp
nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao
động, tham mưu, đề xuất cho Chủ tịch Hội
đồng trọng tài lao động lựa chọn và thành
lập Ban trọng tài lao động; Tham gia và
thực hiện nhiệm vụ của Ban trọng tài lao
động theo quy định; Phân loại, lưu trữ hồ
sơ giải quyết tranh chấp lao động theo quy
định; Lập báo cáo công tác hòa giải, giải
quyết tranh chấp lao động của Hội đồng.
Xem xét, giải quyết các đơn thư, kiến nghị
về lĩnh vực chính sách lao động, quan hệ
lao động, tiền lương doanh nghiệp
Trực tiếp hướng dẫn, tư vấn các chính sách
về chính sách lao động, quan hệ lao động,
tiền lương cho công dân, tổ chức khi được
lãnh đạo phòng giao
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Công tác kiểm tra
Tham mưu kiểm tra, giám sát việc thực
hiện chế độ lao động, tiền lương, tiền
thưởng của người lao động tại các doanh
nghiệp, tổng hợp báo cáo Bộ LĐTBXH và
UBND tỉnh theo quy định.
Thực hiện dự thảo các nội dung chuẩn bị
cho công tác kiểm tra, tham gia các đoàn
kiểm tra khi được phân công
100
2.7
Tuyên truyền, phố
biến giáo dục
pháp luật
Biên soạn tài liệu nghiệp vụ tuyên truyền,
phổ biến, hướng dẫn thực hiện các quy
định của pháp luật và thực hiện các hoạt
động đảm bảo triển khai tuyên truyền, phổ
biến chính sách pháp luật về lao động, tiền
lương, tiền lương doanh nghiệp
Biên soạn bài giảng và trực tiếp làm giảng
viên truyền đạt các quy định về chính sách
lao động, quan hệ lao động tiền lương đối
với người sử dụng lao động và người lao
động của Bộ luật Lao động
Tài liệu
2.8
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn thành
đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.9
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.10
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.11
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực của cơ quan
cấp trên: Bộ Lao động – TB và XH, Vụ Tiền
lương, UBND tỉnh
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
101
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
Các Sở, ban ngành thuộc UBND tỉnh,
HĐND và các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
doanh nghiệp có liên quan đến công tác
chuyên môn
- Hướng dẫn, triển khai thực hiện pháp luật
về lao động, tiền lương, quan hệ lao động
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên
môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản lý,
Tài chính - Ngân hàng- Bảo hiểm; Luật, Kinh tế học; Kế toán,
Quản trị kinh doanh; Bảo hộ lao động
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
-Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
102
án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực lao động, tiền lương và quan hệ lao động và
định hướng phát triển.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết, pháp luật về tiền lương, lao động, quan hệ lao động
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết,
pháp luật về tiền lương, lao động, quan hệ lao động
3
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết,
pháp luật về tiền lương, lao động, quan hệ lao động
3
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết, pháp luật về tiền lương, lao động, quan hệ lao động
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về bảo
hiểm xã hội
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-
03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách bảo hiểm xã
hội
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia nghiên cứu xây dựng và tổ chức thực hiện các chiến lược, kế hoạch,
dự án, đề án, chế độ, chính sách; xây dựng, hoàn thiện chính sách về bảo hiểm xã hội; tham
mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về lĩnh vực bảo hiểm xã hội thuộc
trách nhiệm của Ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực
hiện theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
103
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
1. Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu,
xây dựng và tổ chức thực hiện chính
sách, pháp luật; xây dựng, hoàn thiện
thể chế hoặc cơ chế quản lý nhà nước
thuộc lĩnh vực bảo hiểm xã hội
2. Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu,
xây dựng quy định, quy chế quản lý
nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực;
nghiên cứu, xây dựng đề tài, đề án,
công trình nghiên cứu khoa học
nhằm đổi mới, hoàn thiện cơ chế
quản lý, nâng cao hiệu lực, hiệu quả
hoạt động của cơ quan.
Các quy định, văn bản pháp
luật, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai các
Luật, Nghị quyết của Quốc hội, Nghị
định, Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị
của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ
và của Bộ Lao động – Thương binh và
Xã hội về lĩnh vực bảo hiểm xã hội.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về bảo hiểm xã hội
4. Chủ trì hoặc tham gia biên soạn,
xây dựng các tài liệu hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ; tham gia tập
huấn chuyên đề, bồi dưỡng nghiệp
vụ và tuyên truyền, phổ biến chính
sách pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Thực hiện các nghiệp vụ hướng
dẫn thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật và các văn bản của cấp trên
thuộc lĩnh vực bảo hiểm xã hội
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3
Tổ chức thực hiện
3.1
Xây dựng kế
hoạch
Tham mưu, chủ trì và tham gia xây
dựng kế hoạch triển khai thực thực
hiện các Nghị định, Nghị quyết,
Quyết định, Chỉ thị của Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ và của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội,
HĐND, UBND cấp tỉnh về lĩnh vực
bảo hiểm xã hội.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của tổ chức
và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
104
3.2
Thẩm định các đề
án công tác và
nghiệp vụ liên
quan
Tham gia thẩm định các đề án, công
trình cấp tỉnh về lĩnh vực bảo hiểm
xã hội thuộc trách nhiệm của Bộ,
ngành Lao động - Thương binh và
Xã hội và địa phương theo phân cấp
quản lý.
Phần nội dung tham gia
thẩm định được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
3.3
Nghiên cứu xây
dựng các đề tài,
công trình nghiên
cứu cấp nhà nước,
cấp Bộ
Chủ trì, tham gia nghiên cứu đề tài,
công trình nghiên cứu khoa học cấp
Bộ, cấp Nhà nước về lĩnh vực bảo
hiểm xã hội thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh và
Xã hội hoặc các đề tài, công trình
nghiên cứu khoa học của địa phương
theo quy định và phân công nhiệm vụ
được giao.
Nội dung tham gia nghiên
cứu được đánh giá cao.
3.4
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ,
báo cáo, thống kê
- Chủ trì, tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ về bảo hiểm xã hội; xây
dựng báo cáo, thống kê, quản lý hồ
sơ lưu trữ, thực hiện quy trình nghiệp
vụ; tổng hợp, đánh giá, hoàn thiện cơ
chế, chính sách quản lý về lĩnh vực
bảo hiểm xã hội trên địa bản tỉnh
theo quy định của pháp luật và theo
phân cấp.
- Trực tiếp hướng dẫn chế độ, chính
sách bảo hiểm xã hội cho người lao
động
Đảm bảo quy trình công tác
theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng, hiệu quả
công việc.
3.5
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
3.6
Phối hợp công tác
- Phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội; với các cơ quan tổ
chức của địa phương và các cơ quan,
Bộ, ngành có liên quan ở Trung ương
và địa phương về lĩnh vực bảo hiểm
xã hội thuộc trách nhiệm của ngành
Lao động - Thương binh và Xã hội
và HĐND, UBND cấp tỉnh hoặc cấp
huyện.
- Phối hợp với các thành viên trong
đơn vị thực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
4.
Kiểm tra
Kiểm tra việc thực hiện chính sách,
pháp luật về lĩnh vực bảo hiểm xã hội
thuộc trách nhiệm của ngành Lao
động - Thương binh và Xã hội và
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
105
HĐND, UBND cấp tỉnh; đề xuất chủ
trương, biện pháp uốn nắn, điều
chỉnh.
quyền phê duyệt xử lý.
5
Hoạt động hợp tác
quốc tế về lĩnh
vực bảo hiểm xã
hội
Tham gia thực hiện các hoạt động
hợp tác với các tổ chức quốc tế về
lĩnh vực bảo hiểm xã hội theo phạm
vi trách nhiệm được giao và phân cấp
theo quy định.
Các hoạt động hợp tác đạt
kết quả cao.
6
Lập kế hoạch của
cá nhân
Xây dựng, thực hiện và báo cáo về
việc kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân trên cơ sở
phân công.
Kế hoạch thực hiện đảm
bảo tiến độ và chất lượng.
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động – TB và
XH, Vụ Bảo hiểm xã hội, UBND tỉnh.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh: Bảo hiểm xã hội
tỉnh, Liên đoàn lao động tỉnh, Liên minh Hợp
tác xã tỉnh…
+ Cơ quan địa phương: UBND các huyện,
thành phố, Ban quản lý các Khu công nghiệp
tỉnh, Phòng Lao động – TB và XH các
huyện, thành phố.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
106
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản lý,
Tài chính - Ngân hàng- Bảo hiểm; Luật, Kinh tế học; Kế toán,
Quản trị kinh doanh; Bảo hộ lao động
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên
viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ
trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp
luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp
cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì
nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc
nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng nghiên cứu đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
107
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
4
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
3
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
4
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Bảo
hiểm xã hội
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách bảo hiểm xã
hội
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực bảo hiểm xã hội thuộc trách nhiệm
của Ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
- Tham gia nghiên cứu, xây
dựng, hoàn thiện các chính sách
pháp luật, văn bản quy phạm
pháp luật quản lý nhà nước
thuộc lĩnh vực bảo hiểm xã hội
trong phạm vi toàn quốc hoặc
cấp tỉnh, huyện thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội hoặc
HĐND, UBND cấp tỉnh hoặc
cấp huyện.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
và tổ chức thực hiện các chiến
lược, chế độ, chính sách về bảo
hiểm xã hội theo quy định của
Các quy định, văn bản
pháp luật, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
108
Chính phủ và hướng dẫn của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã
hội hoặc HĐND, UBND cấp
tỉnh.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định về
Bảo hiểm xã hội
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
bảo hiểm xã hội
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực về bảo
hiểm xã hội.
4. Thực hiện các hoạt nghiệp vụ
hướng dẫn thực hiện các văn bản
quy phạm pháp luật và các văn
bản của cấp trên thuộc lĩnh vực
bảo hiểm xã hội
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định về bảo hiểm xã hội
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định về bảo hiểm xã hội;
kiến nghị việc sửa đổi chế độ,
chính sách về bảo hiểm xã hội
phù hợp với từng giai đoạn.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Xem xét, giải quyết các đơn thư,
kiến nghị về lĩnh vực chính sách
về bảo hiểm xã hội
Trực tiếp hướng dẫn, tư vấn các
chính sách về bảo hiểm xã hội
cho công dân, tổ chức khi được
lãnh đạo phòng giao
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
109
2.6
Công tác kiểm tra
Xây dựng kế hoạch và thực hiện
kiểm tra, giám sát và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các
vấn đề liên quan đến chính sách,
pháp luật về bảo hiểm xã hội của
các cơ quan đơn vị theo lĩnh vực
công tác được phân công, đề
xuất biện pháp uốn nắn, điều
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.7
Tuyên truyền, phố
biến giáo dục pháp
luật
1. Biên soạn tài liệu tuyên
truyền, phổ biến, tập huấn,
hướng dẫn thực hiện các quy
định của pháp luật về bảo hiểm
xã hội.
2. Biên soạn bài giảng và trực
tiếp làm giảng viên truyền đạt
các quy định của pháp luật bảo
hiểm xã hội đối với người sử
dụng lao động và người lao
động.
Tài liệu
2.8
Phối hợp thực hiện.
- Phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội, với các
cơ quan, tổ chức của địa phương
và các cơ quan, Bộ, ngành có
liên quan khác ở Trung ương và
địa phương về lĩnh vực bảo hiểm
xã hội thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh
và Xã hội hoặc HĐND, UBND
cấp tỉnh hoặc cấp huyện.
- Phối hợp với các thành viên
trong đơn vị thực hiện nhiệm vụ
đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.9
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.10
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.11
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
110
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành thuộc Chính phủ, Quốc
hội và các cơ quan có liên quan đến công tác
chuyên môn.
Các cơ quan quản lý về Bảo hiểm xã hội có
liên quan theo yêu cầu công việc
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
Các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội,
các Sở, Ban ngành liên quan khác và các cơ
quan có liên quan đến công tác chuyên môn.
Các đơn vị thuộc cơ quan
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên
môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản lý,
Tài chính - Ngân hàng- Bảo hiểm; Luật, Kinh tế học; Kế toán, Quản
trị kinh doanh; Bảo hộ lao động.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác
111
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực lao động tiền lương và định hướng phát triển.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về
việc làm
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách về việc làm
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về lĩnh vực việc làm
thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra
thực hiện phân công.
112
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản về
lĩnh vực được
phân công
- Tham gia xây dựng các văn bản
quản lý thuộc thẩm quyền ban hành
của HĐND, UBND cấp tỉnh về lĩnh
vực việc làm
Nội dung tham gia được Tổ
biên tập hoặc người chủ trì
soạn thảo thông qua, đảm
bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định về chính sách
Việc làm
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về việc làm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực về việc làm
4. Thực hiện các hoạt nghiệp vụ
hướng dẫn thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật và các văn bản của
cấp trên thuộc lĩnh vực việc làm
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
2.3
Xây dựng kế
hoạch
- Tham mưu xây dựng kế hoạch triển
khai thực thực hiện các Nghị định,
Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị của
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và
Thông tư của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội (hoặc nghị quyết,
quyết định, chỉ thị của HĐND,
UBND cấp tỉnh) về lĩnh vực việc
làm.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của tổ chức
và được thực hiện theo
đúng tiến độ
2.4
Nghiên cứu xây
dựng các đề án
cấp nhà nước, cấp
Bộ, cấp tỉnh
Tham gia nghiên cứu, xây dựng đề
án, công trình nghiên cứu khoa học
cấp tỉnh, cấp Bộ, cấp Nhà nước trình
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ
trưởng (hoặc HĐND, UBND cấp
tỉnh) về lĩnh vực việc làm.
113
2.5
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định về
việc làm
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.6
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định về việc làm
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.7
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
1. Xây dựng triển khai điều tra thông
tin thị trường lao động; Theo dõi dự
báo thông tin thị trường lao động và
phân tích về thị trường lao động, nhu
cầu việc làm trên địa bàn tỉnh.
2. Giám sát, kiểm tra, đánh giá chỉ
tiêu tạo việc làm mới và các hoạt
động cho vay của Quỹ Quốc gia giải
quyết việc làm; Tổng hợp kết quả
cho vay của Quỹ Quốc gia giải quyết
việc làm và báo cáo kết quả về Bộ
LĐTBXH và UBND tỉnh. Triển khai
thực hiện Dự án vốn vay giải quyết
việc làm.
3. Quản lý lao động ngoài nước làm
việc tại Việt Nam; hoạt động tư vấn
giới thiệu việc làm. Thẩm định nhu
cầu sử dụng người lao động nước
ngoài vào từng vị trí công việc mà
người lao động Việt Nam không đáp
ứng được yêu cầu của các cơ quan,
doanh nghiệp, tổ chức.
4. Cấp mới, cấp lại, gia hạn giấy
phép lao động cho người nước ngoài
làm việc tại các tổ chức, doanh
nghiệp trên địa bàn tỉnh và xác nhận
người lao động nước ngoài không
thuộc diện cấp giấy phép lao động;
xác nhận đã thu hồi giấy phép lao
động
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.8
Công tác kiểm tra
Kiểm tra, theo dõi các hoạt động tư
vấn, giới thiệu việc làm;
Tổ chức kiểm tra, giám sát các hoạt
114
động quản lý lao động trong nước và
lao động nước ngoài làm việc trên
địa bàn tỉnh.
2.9
Tuyên truyền, phố
biến giáo dục
pháp luật
Tập huấn về công tác việc làm cho
cán bộ LĐTBXH cấp huyện, xã
Tài liệu
2.10
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.11
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.12
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.11
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ có liên
quan
Trung tâm Dịch vụ việc làm
3.2. Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan quản lý về Việc làm có liên
quan theo yêu cầu công việc
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
Các đơn vị khác
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên
môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
115
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản lý,
Tài chính - Ngân hàng- Bảo hiểm; Luật, Kinh tế học; Kế toán,
Quản trị kinh doanh
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm
(đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã
chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên
cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức
được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm
quyền ban hành hoặc nghiệm thu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác ...
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,
đơn vị;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
116
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
3
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
3
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về việc
làm
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách về việc làm
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực việc làm thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định về chính sách việc làm
Các quy định, văn bản pháp
luật, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định về chính sách
Việc làm
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về việc làm
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
117
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực về việc làm
4. Thực hiện các hoạt nghiệp vụ
hướng dẫn thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật và các văn bản của
cấp trên thuộc lĩnh vực việc làm
khai được và đạt kết quả.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định về
việc làm
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định về việc làm
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
1. Xây dựng triển khai điều tra thông
tin thị trường lao động; Theo dõi dự
báo thông tin thị trường lao động và
phân tích về thị trường lao động, nhu
cầu việc làm trên địa bàn tỉnh.
2. Giám sát, kiểm tra, đánh giá chỉ
tiêu tạo việc làm mới và các hoạt
động cho vay của Quỹ Quốc gia giải
quyết việc làm; Tổng hợp kết quả
cho vay của Quỹ Quốc gia giải quyết
việc làm và báo cáo kết quả về Bộ
LĐTBXH và UBND tỉnh. Triển khai
thực hiện Dự án vốn vay giải quyết
việc làm.
3. Quản lý lao động ngoài nước làm
việc tại Việt Nam; hoạt động tư vấn
giới thiệu việc làm. Thẩm định nhu
cầu sử dụng người lao động nước
ngoài vào từng vị trí công việc mà
người lao động Việt Nam không đáp
ứng được yêu cầu của các cơ quan,
doanh nghiệp, tổ chức.
4. Cấp mới, cấp lại, gia hạn giấy phép
lao động cho người nước ngoài làm
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
118
việc tại các tổ chức, doanh nghiệp
trên địa bàn tỉnh và xác nhận người
lao động nước ngoài không thuộc
diện cấp giấy phép lao động; xác
nhận đã thu hồi giấy phép lao động
2.6
Công tác kiểm tra
Kiểm tra, theo dõi các hoạt động tư
vấn, giới thiệu việc làm;
Tổ chức kiểm tra, giám sát các hoạt
động quản lý lao động trong nước và
lao động nước ngoài làm việc trên địa
bàn tỉnh.
2.7
Tuyên truyền, phố
biến giáo dục
pháp luật
Tập huấn về công tác việc làm cho
cán bộ LĐTBXH cấp huyện, xã
Tài liệu
2.8
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.9
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.10
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.11
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ có liên
quan
Trung tâm Dịch vụ việc làm
3.2. Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan quản lý về Việc làm có liên
quan theo yêu cầu công việc
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
119
Các đơn vị khác
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên
môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản lý,
Tài chính - Ngân hàng- Bảo hiểm; Luật, Kinh tế học; Kế toán,
Quản trị kinh doanh
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm công tác
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn.
- Hiểu biết về lĩnh vực việc làm và định hướng phát triển.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
120
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
1
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
1
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
1
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
1
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
lao động ngoài nƣớc
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách về việc làm –
xuất khẩu lao động
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý người lao động Việt Nam
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định về lĩnh vực người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng
Các quy định, văn bản
pháp luật, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
121
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định về lĩnh vực người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực về quản lý
người lao động Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng
4. Thực hiện các hoạt nghiệp vụ hướng
dẫn thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật và các văn bản của cấp trên
thuộc lĩnh vực người lao động Việt Nam
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định về quản lý người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
về quản lý người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
1. Triển khai thực hiện Dự án hỗ trợ
người lao động đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng.
2. Thẩm định hồ sơ đăng ký hợp đồng
lao động trực tiếp giao kết. Thẩm định
hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động
thực tập dưới 90 ngày.
3. Tiếp nhận hồ sơ, giới thiệu các doanh
nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động
đi làm việc ở nước ngoài về tuyển lao
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
122
động trên địa bàn tỉnh.
2.6
Công tác kiểm tra
Kiểm tra, theo dõi các hoạt động tư vấn,
tuyển chọn người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
hoạt động xuất khẩu lao động.
2.7
Tuyên truyền, phố
biến giáo dục
pháp luật
Tập huấn về công tác đưa người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài động cho cán bộ LĐTBXH cấp
huyện, xã; tuyên truyền về chính sách
xuất khẩu lao động.
Tài liệu
2.7
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ có liên
quan
Trung tâm Dịch vụ việc làm
3.2. Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan quản lý về Quản lý lao động
ngoài nước có liên quan theo yêu cầu công
việc
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê, thực hiện các
báo cáo theo yêu cầu
Các đơn vị khác
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên
môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
123
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản lý,
Tài chính - Ngân hàng- Bảo hiểm; Luật, Kinh tế học; Kế toán,
Quản trị kinh doanh
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
-Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn.
- Hiểu biết về lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
124
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về an
toàn, vệ sinh lao động
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách An toàn vệ
sinh lao động
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động hoặc thời
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
thuộc trách nhiệm của Ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
125
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định về chính sách an toàn, vệ
sinh lao động
Các quy định, văn bản pháp
luật, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định về chính sách
an toàn, vệ sinh lao động
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sáchchuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về an toàn, vệ sinh lao
động
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực về an toàn, vệ sinh lao động
4. Thực hiện các hoạt nghiệp vụ
hướng dẫn thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật và các văn bản của
cấp trên thuộc lĩnh vực an toàn, vệ
sinh lao động
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định về an
toàn, vệ sinh lao động
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định về an toàn, vệ sinh lao động
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
1. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
2.Tham mưu triển khai tháng hành
động AT,VSLĐ hàng năm; Các hoạt
động thuộc Chương trình Quốc gia
AT,VSLĐ (tuyên truyền, huấn
luyện…)
3.. Hướng dẫn các đơn vị, cơ sở
SXKD giải quyết các chế độ khi
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
126
tham gia bảo hiểm TNLĐ, BNN (Hỗ
trợ huấn luyện ATVSLĐ cho
NSDLĐ; hỗ trợ đào tạo chuyển đổi
nghề nghiệp cho NLĐ; khám bệnh
nghề nghiệp…)
4. Thẩm định hồ sơ xin cấp phép hoạt
động huấn luyện an toàn lao động
theo Nghị định số 44/2016/NĐ-CP
5. Thựchiện các quy định của pháp
luật về đăng ký đăng ký kiểm tra chất
lượng hàng hóa thuộc trách nhiệm
quản lý của Bộ Lao động – Thương
binh và xã hội (theo thẩm quyền của
Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội đối với từng loại máy, thiết bị).
6.Hướng dẫn các đơn vị; cơ sở
SXKD thực hiện kiểm định kỹ thuật
an toàn lao động các máy, thiết bị có
yêu cầu nghiêm ngặt về AT,VSLĐ;
khai báotrước hoặc sau khi đưa vào
sử dụng theo quy định của Pháp luật.
7. Tổng hợp các báo cáo định kỳ (báo
cáo tai nạn lao động, công tác
ATVSLĐ…);
2.6
Công tác kiểm tra
Phối hợp trong việc điều tra các vụ
tai nạn lao động; hướng dẫn các tổ
chức , cá nhân, đơn vị phối hợp thực
hiện việc khai báo tai nạn lao động;
2.7
Tuyên truyền, phố
biến giáo dục
pháp luật
Tập huấn về công tác ATVSLĐ,
chính sách bảo hiểm xã hội về tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp cho các
doanh nghiệp, cơ sở SXKD, cán bộ
LĐTBXH cấp huyện,xã ; tuyên
truyền về công tác ATVSLĐ, chính
sách bảo hiểm xã hội về tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp
Tài liệu
2.8
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.9
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.10
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
127
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.11
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan có liên quan đến công tác
chuyên môn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
đến công tác chuyên môn
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên
môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản lý,
Luật, Bảo hộ lao động, Kỹ thuật, Công nghệ kỹ thuật
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định
128
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm công
tác
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực lao động tiền lương và định hướng phát triển
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
1
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
1
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
1
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
1
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
2
129
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về cơ sở vật
chất và thiết bị
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Luật Giáo dục nghề nghiệp và văn bản hướng dẫn thi hành;
các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý cơ sở vật chất và thiết bị đào tạo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước về quản lý cơ sở vật chất và
danh mục thiết bị đào tạo và định mức kinh tế - kỹ thuật về đào tạo trong giáo dục nghề
nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động-Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực hiện
các hoạt động của Hội thi thiết bị giáo dục nghề nghiệp tự làm cấp tỉnh và hướng dẫn các cơ
sở GDNN tham gia Hội thi thiết bị GDNN tự làm Quốc gia; hướng dẫn nghiệp vụ về quản lý
cơ sở vật chất và thiết bị đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp cho cơ sở giáo dục nghề nghiệp
và cán bộ quản lý giáo dục nghề nghiệp cấp huyện.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
về lĩnh vực được
phân công
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định về chính sách, pháp luật quản lý nhà
nước về cơ sở vật chất, danh mục thiết bị
đào tạo và định mức kinh tế - kỹ thuật về
đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp thuộc
trách nhiệm của HĐND, UBND cấp tỉnh
Các quy định, các
văn bản thuộc lĩnh
vực quản lý được
hoàn thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu
cầu của người chủ
trì
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
- Tham gia hướng dẫn triển khai các Nghị
định, Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị của
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội về quản
lý cơ sở vật chất, danh mục thiết bị đào tạo
và định mức kinh tế - kỹ thuật về đào tạo
trong giáo dục nghề nghiệp thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương binh
và Xã hội.
- Tham gia xây dựng, biên soạn các tài liệu
hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ;tổ chức
tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng nghiệp vụ
hoặc phổ biến kiến thức, kinh nghiệm về
quản lý cơ sở vật chất, danh mục thiết bị đào
tạo và định mức kinh tế - kỹ thuật về đào tạo
trong giáo dục nghề nghiệp thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương binh
và Xã hội.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng dẫn,
tổ chức thực hiện Hội thi thiết bị giáo dục
nghề nghiệp tự làm các cấp.
- Văn bản hướng
dẫn được xây dựng
theo đúng nội dung
quy định, đúng tiến
độ và được cấp có
thẩm quyền ký Ban
hành .
- Nội dung tham
gia xây dựng được
hoàn thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của
người chủ trì.
- Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy
- Truyền đạt được
các nội dung về
130
- Hướng dẫn nghiệp vụ về quản lý cơ sở vật
chất và thiết bị đào tạo trong giáo dục nghề
nghiệp cho cơ sở giáo dục nghề nghiệp và
cán bộ quản lý cơ sở giáo dục nghề nghiệp
cấp huyện.
nghiệp vụ theo
phân công để các tổ
chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai
được và đạt kết
quả.
2.3
Thẩm định các đề
án, văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các đề án, dự án,
văn bản pháp luật về quản lý cơ sở vật chất,
danh mục thiết bị đào tạo và định mức kinh
tế - kỹ thuật về đào tạo trong giáo dục nghề
nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao
động - Thương binh và Xã hội.
Phần nội dung
tham gia thẩm
định, góp ý được
hoàn thành theo
đúng kế hoạch,
chất lượng do
người chủ trì giao
2.4
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
- Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về quản lý cơ sở vật
chất, thiết bị đào tạo và định mức kinh tế -
kỹ thuật trong giáo dục nghề nghiệp.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt
động về tuyên truyền, phổ biến pháp luật về
cơ sở vật chất, thiết bị đào tạo và định mức
kinh tế - kỹ thuật trong giáo dục nghề
nghiệp.
- Thực hiện các hoạt động của Hội thi thiết
bị giáo dục nghề nghiệp tự làm các cấp.
- Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ
cán bộ quản lý cơ sở vật chất và thiết bị giáo
dục nghề nghiệp của các cơ sở giáo dục
nghề nghiệp
- Đảm bảo theo
đúng quy định đáp
ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra;
- Thực hiện theo
yêu cầu kế hoạch
công tác
2.5
Thực hiện các
nhiệm vụchung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan và phối hợp với các công chức
khác triển khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
tích cực theo đúng
quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.7
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình
hình về kết quả thực hiện kiểm tra, giám sát
và xử lý các vấn đề liên quan về cơ sở vật
chất và thiết bị đào tạo trong giáo dục nghề
nghiệp và chính sách về quản lý cơ sở vật
chất, thiết bị đào tạo và định mức kinh tế -
kỹ thuật về đào tạo trong giáo dục nghề
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng
kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê
duyệt xử lý
131
nghiệp theo lĩnh vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp khắc phục, điều
chỉnh
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các phòng nghiệp vụ có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động – TB và
XH, UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh;
- Phối hợp thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê theo yêu cầu
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
+ Cơ quan địa phương: UBND các huyện,
thành phố, Phòng Lao động – TB và XH các
huyện, thành phố;
+ Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp
- Phối hợp thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên
môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Kinh tế học, Bảo hộ lao động; Kỹ thuật, Công nghệ kỹ thuật,
Đào tạo giáo viên
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
132
thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ
2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
133
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về
đào tạo
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi
hành
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về giáo dục nghề nghiệp đối với đào tạo chính quy ở các cấp trình độ
cao đẳng, trung cấp, đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho
lao động nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật, người dân tộc thiểu số và các đối tượng
chính sách khác thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ trì
hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về giáo dục nghề nghiệp đối
với đào tạo chính quy ở các cấp trình độ cao đẳng, trung cấp, đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo
thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao động nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật,
người dân tộc thiểu số và các đối tượng chính sách khác theo mảng công việc được phân
công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về giáo dục nghề nghiệp đối với
đào tạo chính quy ở các cấp trình độ cao đẳng, trung cấp, đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo
thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao động nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật,
người dân tộc thiểu số và các đối tượng chính sách khác thuộc trách nhiệm của ngành Lao
động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc phục, điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
về lĩnh vực được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu xây dựng,
hoàn thiện thể chế, chủ trương, chính sách,
văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến
nội dung giáo dục nghề nghiệp chính quy ở
các cấp trình độ đào tạo cao đẳng, trung cấp,
sơ cấp; đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề
nghiệp cho lao động nông thôn, lao động nữ,
người khuyết tật, người dân tộc thiểu số và
các đối tượng chính sách khác, bao gồm:
quản lý đào tạo nghề cấp độ quốc gia, khu
vực ASEAN và quốc tế; quy định khối lượng
kiến thức tối thiểu, yêu cầu về năng lực mà
người học đạt được sau khi tốt nghiệp (chuẩn
đầu ra) trình độ sơ cấp, trình độ trung cấp,
trình độ cao đẳng; xây dựng chương trình,
giáo trình trình độ cao đẳng, trình độ trung
cấp, trình độ sơ cấp; công tác tuyển sinh, tổ
chức đào tạo; quy định về mẫu văn bằng
chứng chỉ; in cấp phát văn bằng, chứng chỉ;
quản lý, quy định về danh mục ngành, nghề
đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng; quy định
danh mục ngành, nghề nặng nhọc độc hại;
- Dự thảo được
phê duyệt và trình
cấp có thẩm
quyền Ban hành .
- Nội dung tham
gia được Tổ biên
tập hoặc người
chủ trì soạn thảo
thông qua, đảm
bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất
lượng.
134
quy định về liên kết đào tạo trong nước và
ngoài nước; quản lý đào tạo trình độ cao
đẳng, trung cấp, sơ cấp theo hình thức đào tạo
thường xuyên; quản lý các cơ sở giáo dục
nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội.
Hoặc:
- Tham gia xây dựng các văn bản quản lý
thuộc thẩm quyền Ban hành của HĐND,
UBND cấp tỉnh về nội dung giáo dục nghề
nghiệp chính quy và thường xuyên ở các cấp
trình độ đào tạo cao đẳng, trung cấp, sơ cấp
2.2
Hướng dẫn và
triển khai các văn
bản
- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng dẫn
triển khai các Nghị định, Nghị quyết, Quyết
định, Chỉ thị của Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ về giáo dục nghề nghiệp đối với
đào tạo chính quy ở các cấp trình độ cao
đẳng, trung cấp, sơ cấp; đào tạo thường
xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao động
nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật,
người dân tộc thiểu số và các đối tượng chính
sách khác thuộc trách nhiệm của Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội, gồm:
+ Hướng dẫn thực hiện các quy định về đào
tạo chính quy trình độ cao đẳng, trung cấp và
sơ cấp: việc chuyển giao chương trình, giáo
trình, học liệu ngành, nghề trình độ cao đẳng
cấp độ khu vực ASEAN, quốc tế và tổ chức
đào tạo các nghề trọng điểm cấp độ quốc gia,
khu vực ASEAN, quốc tế; công tác tuyển
sinh, tổ chức đào tạo, thi, kiểm tra đánh giá,
công nhận tốt nghiệp và cấp bằng tốt nghiệp
chính quy trình độ cao đẳng, trung cấp, chứng
chỉ sơ cấp và liên kết đào tạo; xây dựng, thẩm
định, ban hành chương trình đào tạo; quy
trình biên soạn, lựa chọn, thẩm định, phê
duyệt giáo trình đào tạo trình độ cao đẳng,
trung cấp, sơ cấp và việc lựa chọn, phê duyệt
sử dụng chương trình, giáo trình đào tạo của
nước ngoài; việc liên thông, liên kết đào tạo ở
các cấp trình độ đào tạo trong giáo dục nghề
nghiệp. Thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo
nghề nghiệp trình độ sơ cấp, đào tạo dưới 03
tháng.
+ Hướng dẫn thực hiện đào tạo trình độ cao
đẳng, trung cấp, sơ cấp theo hình thức đào tạo
thường xuyên; Hướng dẫn thực hiện các
chương trình đào tạo thường xuyên theo yêu
cầu của người học; chương trình bồi dưỡng,
- Văn bản hướng
dẫn được xây
dựng theo đúng
nội dung quy
định, đúng tiến độ
và được cấp có
thẩm quyền ký
Ban hành ;
- Nội dung tham
gia xây dựng
được hoàn thành
theo đúng tiến độ
kế hoạch, chất
lượng theo yêu
cầu của người chủ
trì.
- Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh
giá hoàn thành
công việc giảng
dạy
- Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo
phân công để các
tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển
khai được và đạt
kết quả
135
cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề
nghiệp; chương trình đào tạo theo hình thức
kèm cặp nghề, truyền nghề, tập nghề; chương
trình chuyển giao công nghệ; chương trình
đào tạo khác có thời gian đào tạo dưới 03
tháng và việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao
trình độ kỹ năng nghề; học nghề, tập nghề
trong doanh nghiệp.
+ Hướng dẫn, chỉ đạo thực hiện các hoạt
động nâng cao chất lượng đào tạo nghề
nghiệp cho lao động nông thôn, gồm: công
tác tuyên truyền, tư vấn học nghề và việc làm
đối với lao động nông thôn; công tác điều tra,
khảo sát, dự báo nhu cầu học nghề, nhu cầu
sử dụng lao động, xây dựng danh mục nghề,
mức chi phí đào tạo đối với từng nghề và
chương trình đào tạo nghề nghiệp cho lao
động nông thôn; công tác đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ quản lý, giáo viên, người dạy nghề và
việc thực hiện hỗ trợ đầu tư cơ sở vật chất,
thiết bị, phương tiện vận chuyển đào tạo lưu
động cho lao động nông thôn; công tác triển
khai xây dựng, nhân rộng các mô hình đào
tạo và tổ chức hoạt động đào tạo nghề nghiệp
cho lao động nông thôn theo quy định; thực
hiện các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề
nghiệp đối với lao động nông thôn, lao động
nữ, người khuyết tật, người dân tộc thiểu số
và các đối tượng chính sách khác theo quy
định.
+ Chủ trì hoặc tham gia tổ chức biên soạn,
xây dựng các tài liệu hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ; tổ chức tập huấn chuyên đề, bồi
dưỡng nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến thức,
kinh nghiệm về giáo dục nghề nghiệp đối với
đào tạo chính quy ở các cấp trình độ cao
đẳng, trung cấp, sơ cấp; đào tạo thường
xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao động
nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật,
người dân tộc thiểu số và các đối tượng chính
sách khác thuộc trách nhiệm của ngành Lao
động - Thương binh và Xã hội.
+ Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ
được khi được Lãnh đạo đơn vị phân công.
2.3
Xây dựng kế
hoạch và tổ chức
thực hiện
- Tham mưu xây dựng kế hoạch, chính sách,
dự án, đề án về giáo dục nghề nghiệp đối với
đào tạo chính quy ở các cấp trình độ cao
đẳng, trung cấp, sơ cấp; đào tạo thường
xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao động
Kế hoạch được
xây dựng trên cơ
sở nội dung kế
hoạch công tác
của tổ chức và
136
nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật,
người dân tộc thiểu số và các đối tượng chính
sách khác thuộc trách nhiệm của Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội (hoặc nghị quyết,
quyết định, chỉ thị của HĐND, UBND cấp
tỉnh).
- Xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện
chương trình đào tạo chất lượng cao.
- Xây dựng kế hoạch nhân rộng các mô hình
đào tạo nghề nghiệp đối với lao động nông
thôn, lao động nữ, người khuyết tật, người
dân tộc thiểu số và các đối tượng chính sách
khác.
- Xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát, tổng
hợp báo cáo việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật về đào tạo trình độ sơ cấp,
đào tạo thường xuyên; đào tạo nghề nghiệp
cho lao động nông thôn, lao động nữ, người
khuyết tật, người dân tộc thiểu số và các đối
tượng chính sách khác.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
được thực hiện
theo đúng tiến độ
2.4
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định về giáo dục nghề nghiệp
1. Văn bản báo
cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có
đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.5
Nghiên cứu xây
dựng các đề án
cấp nhà nước, cấp
tỉnh
Tham gia nghiên cứu, xây dựng đề án về giáo
dục nghề nghiệp đối với đào tạo chính quy ở
các cấp trình độ cao đẳng, trung cấp, sơ cấp;
đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp
cho lao động nông thôn, lao động nữ, người
khuyết tật, người dân tộc thiểu số và các đối
tượng chính sách khác thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh và Xã hội.
Đề án được thông
qua, nghiệm thu
và áp dụng trong
thực tiễn mang lại
hiệu quả.
2.6
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản, đề án
về giáo dục nghề nghiệp đối với đào tạo chính
quy ở các cấp trình độ cao đẳng, trung cấp, sơ
cấp; đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề
nghiệp cho lao động nông thôn, lao động nữ,
người khuyết tật, người dân tộc thiểu số và
các đối tượng chính sách khác thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và
- Báo cáo kết quả
thẩm định, góp ý
được phê duyệt và
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
- Phần nội dung
tham gia thẩm
định được hoàn
137
Xã hội.
thành theo đúng
kế hoạch, chất
lượng do người
chủ trì giao
2.7
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ trên
phạm vi tỉnh, gồm: về quản lý chuẩn đầu ra,
chương trình, giáo trình, công tác tuyển sinh,
tổ chức đào tạo và các cơ sở giáo dục nghề
nghiệp; xây dựng báo cáo, thống kê, quản lý
hồ sơ lưu trữ, thực hiện quy trình nghiệp vụ;
tổng hợp, đánh giá, hoàn thiện cơ chế, chính
sách quản lý về quản lý chuẩn đầu ra, chương
trình, giáo trình, công tác tuyển sinh, tổ chức
đào tạo và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.
- Theo dõi hoạt động thống kê công tác tuyển
sinh, đào tạo chính quy các cấp trình độ đào
tạo cao đẳng, trung cấp, sơ cấp; tổng hợp, báo
cáo các vấn đề liên quan đến công tác đào tạo
chính quy ở các cấp trình độ đào tạo.
Đảm bảo quy
trình công tác và
theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.8
Công tác kiểm tra
Phối hợp với đơn vị liên quan kiểm tra, việc
thực hiện chính sách, pháp luật về giáo dục
nghề nghiệp đối với đào tạo chính quy ở các
cấp trình độ cao đẳng, trung cấp, sơ cấp; đào
tạo thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho
lao động nông thôn, lao động nữ, người
khuyết tật, người dân tộc thiểu số và các đối
tượng chính sách khác thuộc trách nhiệm của
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (hoặc
nghị quyết, quyết định, chỉ thị của HĐND,
UBND cấp tỉnh) đề xuất chủ trương, giải
pháp điều chỉnh.
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng
kế hoạch, được
cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý
2.9
Tuyên truyền, phố
biến giáo dục
pháp luật
Tài liệu tuyên truyền
Tài liệu
2.10
Phối hợp thực
hiện.
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan và phối hợp với các công chức khác
triển khai công việc, làm đúng thẩm quyền và
trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm
vụ được giao
thông suốt, tạo
được mối quan hệ
công tác tích cực
theo đúng quy
chế, quy định phối
hợp công tác.
2.11
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
138
2.12
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch
theo đúng kế
hoạch công tác
của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.13
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động – TB và
XH, UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh;
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
+ Cơ quan địa phương: UBND các huyện,
thành phố, Phòng Lao động – TB và XH các
huyện, thành phố
+ Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp
- Phối hợp thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên
môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Kinh tế học, Bảo hộ lao động; Kỹ thuật, Công nghệ kỹ thuật,
139
Đào tạo giáo viên
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao
cấp lý luận chính trị - hành chính
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở
lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì
thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì,
tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật
hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở
trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu,
xây dựng đã được cấp có thẩm quyền Ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, Ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
140
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
3
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
3
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về đào tạo
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi
hành
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về giáo dục nghề nghiệp đối với đào tạo chính quy ở các cấp
trình độ cao đẳng, trung cấp, đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề
nghiệp cho lao động nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật, người dân tộc thiểu số và các
đối tượng chính sách khác thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội;
chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về giáo dục nghề
nghiệp đối với đào tạo chính quy ở các cấp trình độ cao đẳng, trung cấp, đào tạo trình độ sơ
cấp, đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao động nông thôn, lao động nữ, người
khuyết tật, người dân tộc thiểu số và các đối tượng chính sách khác theo mảng công việc
được phân công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về giáo dục nghề
nghiệp đối với đào tạo chính quy ở các cấp trình độ cao đẳng, trung cấp, đào tạo trình độ sơ
cấp, đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao động nông thôn, lao động nữ, người
khuyết tật, người dân tộc thiểu số và các đối tượng chính sách khác thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc phục, điều
chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
141
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật có liên quan đến nội dung giáo dục
nghề nghiệp chính quy ở các cấp trình độ
đào tạo cao đẳng, trung cấp, sơ cấp; đào tạo
thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao
động nông thôn, lao động nữ, người khuyết
tật, người dân tộc thiểu số và các đối tượng
chính sách khác, bao gồm: quản lý đào tạo
nghề cấp độ quốc gia, khu vực ASEAN và
quốc tế; quy định khối lượng kiến thức tối
thiểu, yêu cầu về năng lực mà người học đạt
được sau khi tốt nghiệp (chuẩn đầu ra) trình
độ sơ cấp, trình độ trung cấp, trình độ cao
đẳng; xây dựng chương trình, giáo trình
trình độ cao đẳng, trình độ trung cấp, trình
độ sơ cấp; công tác tuyển sinh, tổ chức đào
tạo; quy định về mẫu văn bằng chứng chỉ; in
cấp phát văn bằng, chứng chỉ; quản lý, quy
định về danh mục ngành, nghề đào tạo trình
độ trung cấp, cao đẳng; quy định danh mục
ngành, nghề nặng nhọc độc hại; quy định về
liên kết đào tạo trong nước và ngoài nước;
quản lý đào tạo trình độ cao đẳng, trung cấp,
sơ cấp theo hình thức đào tạo thường xuyên;
quản lý các cơ sở giáo dục nghề nghiệp
thuộc trách nhiệm của Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội
Các quy định, các
văn bản thuộc lĩnh
vực quản lý giáo
dục nghề nghiệp
được hoàn thành
theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu
cầu của người chủ
trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng dẫn
triển khai các Nghị định, Nghị quyết, Quyết
định, Chỉ thị của Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ về giáo dục nghề nghiệp đối với
đào tạo chính quy ở các cấp trình độ cao
đẳng, trung cấp, sơ cấp; đào tạo thường
xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao động
nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật,
người dân tộc thiểu số và các đối tượng
chính sách khác thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh và Xã hội,
gồm:
+ Hướng dẫn thực hiện các quy định về đào
tạo chính quy trình độ cao đẳng, trung cấp
và sơ cấp: việc chuyển giao chương trình,
giáo trình, học liệu ngành, nghề trình độ cao
đẳng cấp độ khu vực ASEAN, quốc tế và tổ
chức đào tạo các nghề trọng điểm cấp độ
quốc gia, khu vực ASEAN, quốc tế; công
tác tuyển sinh, tổ chức đào tạo, thi, kiểm tra
đánh giá, công nhận tốt nghiệp và cấp bằng
tốt nghiệp chính quy trình độ cao đẳng,
- Văn bản hướng
dẫn được xây dựng
theo đúng nội dung
quy định, đúng tiến
độ và được cấp có
thẩm quyền ký ban
hành ;
- Nội dung tham
gia xây dựng được
hoàn thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của
người chủ trì.
- Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
- Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo
142
trung cấp, chứng chỉ sơ cấp và liên kết đào
tạo; xây dựng, thẩm định, ban hànhchương
trình đào tạo; quy trình biên soạn, lựa chọn,
thẩm định, phê duyệt giáo trình đào tạo trình
độ cao đẳng, trung cấp, sơ cấp và việc lựa
chọn, phê duyệt sử dụng chương trình, giáo
trình đào tạo của nước ngoài; việc liên
thông, liên kết đào tạo ở các cấp trình độ
đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp. Thực
hiện chính sách hỗ trợ đào tạo nghề nghiệp
trình độ sơ cấp, đào tạo dưới 03 tháng.
+ Hướng dẫn thực hiện đào tạo trình độ cao
đẳng, trung cấp, sơ cấp theo hình thức đào
tạo thường xuyên; hướng dẫn thực hiện các
chương trình đào tạo thường xuyên theo yêu
cầu của người học; chương trình bồi dưỡng,
cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề
nghiệp; chương trình đào tạo theo hình thức
kèm cặp nghề, truyền nghề, tập nghề;
chương trình chuyển giao công nghệ;
chương trình đào tạo khác có thời gian đào
tạo dưới 03 tháng và việc đào tạo, bồi
dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; học
nghề, tập nghề trong doanh nghiệp.
+ Hướng dẫn thực hiện các hoạt động nâng
cao chất lượng đào tạo nghề nghiệp cho lao
động nông thôn, gồm: công tác tuyên
truyền, tư vấn học nghề và việc làm đối với
lao động nông thôn; công tác điều tra, khảo
sát, dự báo nhu cầu học nghề, nhu cầu sử
dụng lao động, xây dựng danh mục nghề,
mức chi phí đào tạo đối với từng nghề và
chương trình đào tạo nghề nghiệp cho lao
động nông thôn; công tác đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ quản lý, giáo viên, người dạy
nghề và việc thực hiện hỗ trợ đầu tư cơ sở
vật chất, thiết bị, phương tiện vận chuyển
đào tạo lưu động cho lao động nông thôn;
công tác triển khai xây dựng, nhân rộng các
mô hình đào tạo và tổ chức hoạt động đào
tạo nghề nghiệp cho lao động nông thôn
theo quy định; thực hiện các chính sách hỗ
trợ đào tạo nghề nghiệp đối với lao động
nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật,
người dân tộc thiểu số và các đối tượng
chính sách khác theo quy định.
- Tham gia tổ chức biên soạn, xây dựng các
tài liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ;
tổ chức tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng
phân công để các tổ
chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai
được và đạt kết quả
143
nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến thức, kinh
nghiệm về giáo dục nghề nghiệp đối với đào
tạo chính quy ở các cấp trình độ cao đẳng,
trung cấp, sơ cấp; đào tạo thường xuyên,
đào tạo nghề nghiệp cho lao động nông
thôn, lao động nữ, người khuyết tật, người
dân tộc thiểu số và các đối tượng chính sách
khác thuộc trách nhiệm của ngành Lao động
- Thương binh và Xã hội.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định về giáo dục nghề nghiệp
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản, đề
án về giáo dục nghề nghiệp đối với đào tạo
chính quy ở các cấp trình độ cao đẳng, trung
cấp, sơ cấp; đào tạo thường xuyên, đào tạo
nghề nghiệp cho lao động nông thôn, lao
động nữ, người khuyết tật, người dân tộc
thiểu số và các đối tượng chính sách khác
thuộc trách nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội.
- Báo cáo kết quả
thẩm định, góp ý
được phê duyệt và
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
- Phần nội dung
tham gia thẩm định
được hoàn thành
theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về về chế độ, chính
sách về giáo dục nghề nghiệp đối với đào
tạo chính quy ở các cấp trình độ cao đẳng,
trung cấp, sơ cấp; đào tạo thường xuyên,
đào tạo nghề nghiệp cho lao động nông
thôn, lao động nữ, người khuyết tật, người
dân tộc thiểu số và các đối tượng chính sách
khác trên phạm vi tỉnh
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Công tác kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình
hình về kết quả thực hiện kiểm tra, giám sát
và xử lý các vấn đề liên quan về giáo dục
nghề nghiệp đối với đào tạo chính quy ở các
cấp trình độ cao đẳng, trung cấp, sơ cấp; đào
144
tạo thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho
lao động nông thôn, lao động nữ, người
khuyết tật, người dân tộc thiểu số và các đối
tượng chính sách khác thuộc trách nhiệm
của ngành Lao động - Thương binh và Xã
hội theo lĩnh vực công tác được phân công;
đề xuất biện pháp uốn nắn, điều chỉnh
2.7
Tuyên truyền, phố
biến giáo dục
pháp luật
Tài liệu tuyên truyền
Tài liệu
2.8
Phối hợp thực
hiện.
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan và phối hợp với các công chức
khác triển khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
tích cực theo đúng
quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.9
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.10
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch
công tác của đơn
vị, cơ quan và
nhiệm vụ được
giao.
2.11
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động – TB và
XH, UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh;
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
145
+ Cơ quan địa phương: UBND các huyện,
thành phố, Phòng Lao động – TB và XH các
huyện, thành phố
+ Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp
- Phối hợp thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên
môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Kinh tế học, Bảo hộ lao động; Kỹ thuật, Công nghệ kỹ thuật,
Đào tạo giáo viên
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
146
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về công tác học sinh,
sinh viên
Mã vị trí việc làm:SLĐTBXH-CMNV-
12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
15A Giải Phóng, P. Cửa Bắc – TP Nam Định – T. Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi
hành
147
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác học sinh, sinh viên thuộc trách nhiệm của ngành
Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn về công tác học sinh, sinh viên theo mảng công việc được phân công; theo
dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về công tác học sinh, sinh viên thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc
phục, điều chỉnh.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Tham mưu xây
dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật về công tác học sinh,
sinh viên thuộc trách nhiệm của ngành
Lao động - Thương binh và Xã hội
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý lao động được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
- Tham gia xây dựng văn bản hướng dẫn
triển khai các nghị định, nghị quyết, quyết
định, chỉ thị của Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ và của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội về công tác học sinh, sinh
viên thuộc trách nhiệm của ngành Lao
động - Thương binh và Xã hội.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng
dẫn thực hiện quy định về quản lý công
tác học sinh, sinh viên: quy chế công tác
học sinh, sinh viên; quy định về công tác
thi đua, khen thưởng đối với học sinh, sinh
viên; quy định tổ chức hoạt động thể thao,
văn hóa, văn nghệ cho học sinh, sinh viên;
công tác y tế học đường trong các cơ sở
giáo dục nghề nghiệp; quy định về xây
dựng môi trường giáo dục an toàn, lành
mạnh, thân thiện; phòng, chống bạo lực
học đường; phòng, chống tội phạm, tệ nạn
xã hội; xây dựng văn hóa ứng xử trong
các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; công tác
giáo dục tư tưởng chính trị, đạo đức, lối
sống, văn hóa, thẩm mỹ cho học sinh, sinh
viên.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng
dẫn thực hiện quy định về giáo dục quốc
phòng và an ninh, giáo dục thể chất, chính
sách đối với học sinh, sinh viên các cơ sở
giáo dục nghề nghiệp: công tác giáo dục
quốc phòng và an ninh; quy định chương
- Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo
đúng nội dung quy
định, đúng tiến độ và
được cấp có thẩm
quyền ký ban hành ;
- Nội dung tham gia xây
dựng được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng theo
yêu cầu của người chủ
trì.
- Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
148
trình, nội dung giáo dục quốc phòng và an
ninh cho học sinh, sinh viên; quy chế quản
lý, cấp phát chứng chỉ giáo dục quốc
phòng và an ninh cho sinh viên các trường
cao đẳng; công tác giáo dục thể chất, thể
dục thể thao; chính sách tín dụng đối với
học sinh, sinh viên; học bổng từ ngân sách
nhà nước; học phí, chính sách miễn, giảm
học phí, hỗ trợ chi phí đào tạo nghề
nghiệp và các chính sách khác đối với
người học chương trình giáo dục nghề
nghiệp.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng
dẫn thực hiện quy định về quản lý học
sinh, sinh viên học tập tại nước ngoài và
người nước ngoài học tập tại Việt Nam:
quản lý học sinh, sinh viên, thực tập sinh,
người học ra nước ngoài học tập các trình
độ đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp (trừ
cao đẳng sư phạm, trung cấp sư phạm);
người nước ngoài vào học tập tại các cơ
sở giáo dục nghề nghiệp tại Việt Nam.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng
dẫn thực hiện quy định về đào tạo, bồi
dưỡng, hỗ trợ học sinh, sinh viên các cơ
sở giáo dục nghề nghiệp: đào tạo, bồi
dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ làm
công tác học sinh, sinh viên; hoạt động
nghiên cứu khoa học của học sinh, sinh
viên; phát triển kỹ năng bổ trợ, kỹ năng
mềm, tư vấn hướng nghiệp, việc làm và
hỗ trợ khởi nghiệp cho học sinh, sinh viên.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền tổ chức
các hoạt động, công tác đối với học sinh
sinh viên: công tác giáo dục tư tưởng
chính trị, đạo đức, lối sống, văn hóa, thẩm
mỹ cho học sinh, sinh viên; công tác
phòng, chống tội phạm, tệ nạn xã hội và
việc thực hiện quy định về môi trường
giáo dục an toàn, lành mạnh, thân thiện,
phòng chống bạo lực học đường; công tác
giáo dục thể chất, giáo dục quốc phòng và
an ninh; phong trào văn hóa, văn nghệ, thể
dục, thể thao của học sinh, sinh viên; thi
đua, khen thưởng, tuyên dương học sinh,
sinh viên xuất sắc, tiêu biểu; công tác y tế
học đường trong các cơ sở giáo dục nghề
nghiệp; công tác hướng nghiệp, tư vấn học
nghề, việc làm và khởi nghiệp cho học
149
sinh, sinh viên; điều tra, khảo sát tình hình
việc làm của học sinh, sinh viên học giáo
dục nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp; tổ
chức hội thi, cuộc thi văn hóa văn nghệ,
thể dục thể thao học sinh, sinh viên các
cấp
- Tham gia xây dựng, biên soạn các tài
liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ; tổ
chức tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng
nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến thức, kinh
nghiệm về công tác học sinh, sinh viên
thuộc trách nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội .
3
Thẩm định các
văn bản, đề án
Tham gia thẩm định, góp ý các đề án, văn
bản về công tác học sinh, sinh viên thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội.
Báo cáo kết quả thẩm
định, góp ý được phê
duyệt và được cấp có
thẩm quyền thông qua.
4
Thực hiện các
nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,
thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số
liệu theo quy định về chế độ, chính sách
đối với công tác học sinh, sinh viên và lập
báo cáo định kỳ và báo cáo phát sinh theo
yêu cầu.Hoặc: Phối hợp các đơn vị liên
quan và công chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về
chế độ, chính sách đối với công tác học
sinh, sinh viên trên phạm vi tỉnh.
- Tham gia tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ
cho đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý
học sinh, sinh viên; hội thi văn hóa văn
nghệ, thể dục thể thao học sinh sinh viên
cấp quốc gia.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các
hoạt động theo nhiệm vụ được phân công
- Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác
5
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và phối hợp với các công
chức khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao được thực
hiện; quan hệ công tác
đúng quy chế, quy định
phối hợp.
7
Kiểm tra
Theo dõi, phối hợp với đơn vị có liên quan
kiểm tra và báo cáo tình hình về kết quả
kiểm tra, giám sát và xử lý các vấn đề liên
quan về công tác học sinh, sinh viên theo
lĩnh vực công tác được phân công, đề xuất
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
150
biện pháp xử lý, điều chỉnh.
duyệt xử lý
8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động – TB và
XH, UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh;
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
+ Cơ quan địa phương: UBND các huyện,
thành phố, Phòng Lao động – TB và XH các
huyện, thành phố
+ Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp
- Phối hợp thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên
môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Kinh tế học, Bảo hộ lao động; Kỹ thuật, Công nghệ kỹ thuật,
Đào tạo giáo viên
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
151
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, Ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
152
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý kỹ năng nghề
Mã vị trí việc làm:SLĐTBXH-
CMNV-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
15A Giải Phóng – P. Cửa Bắc – TP Nam Định- T. Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
Pháp Luật về Giáo dục nghề nghiệp, Luật Việc làm, Bộ
Luật Lao động về kỹ năng nghề và đánh giá cấp chứng
chỉ kỹ năng nghề quốc gia và các Pháp luật liên quan
khác
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, thẩm định,tổng hợp, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về kỹ năng nghề, tổ chức kỳ thi kỹ năng nghề cấp tỉnh và
hướng dẫn các đơn vị tham gia các kỳ thi kỹ năng nghề cấp quốc gia, quốc tế và khu vực
thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; theo dõi, kiểm tra việc
thực hiện chính sách, pháp luật về kỹ năng nghề, tổ chức kỳ thi kỹ năng nghề cấp tỉnh của
ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc phục, điều
chỉnh.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
Tham gia xây dựng, trình cấp có
thẩm quyền (hoặc HĐND, UBND
cấp tỉnh ) Ban hànhcác văn bản quản
lý và tổ chức kỳ thi kỹ năng nghề cấp
tỉnh và tham dự kỳ thi kỹ năng nghề
cấp quốc gia, kỳ thi kỹ năng nghề
ASEAN và thế giới.
Nội dung tham gia được
Tổ biên tập hoặc người
chủ trì soạn thảo thông
qua, đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng.
2
Hướng dẫn và triển
khai các văn bản
- Tham gia hướng dẫn, kiểm tra và tổ
chức thực hiện các văn bản quyphạm
Nội dung tham gia xây
dựng được hoàn
153
pháp luật về khung trình độ kỹ năng
nghề quốc gia; việc xây dựng, ban
hànhtiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc
gia, ngân hàng câu hỏi, đề thi đánh
giá kỹ năng nghề; việc thực hiện đánh
giá kỹ năng nghề quốc gia và cấp
chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
hướng dẫn sử dụng tiêu chuẩn kỹ
năng nghề quốc gia và việc áp dụng
tiêu chuẩn kỹ năng nghề của các
nước khu vực ASEAN và thế giới
vào Việt Nam;
- Tham gia hướng dẫn việc tổ chức,
tham dự các kỳ thi kỹ năng nghề ở
các cấp.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ về
quản lý, đánh giá cấp chứng chỉ kỹ
năng nghề cho các cơ quan, đơn vị có
liên quan.
thànhtheo đúng tiến độ
kế hoạch, chất lượng theo
yêu cầu của người chủ
trì.
3
Thẩm định các đề
án, văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các đề án,
văn bản về kỹ năng nghề thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội.
Báo cáo kết quả thẩm
định, góp ý được phê
duyệt và được cấp có
thẩm quyền thông qua.
4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ
- Nghiên cứu hồ sơ và trình công
nhận các tổ chức dịch vụ kỹ thuật,
đào tạo và doanh nghiệp có đủ điều
kiện được tham gia đánh giá kỹ năng
nghề quốc gia cho người lao động.
Hoặc- Phối hợp các đơn vị liên quan
và công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
quản lý kỹ năng nghề trên phạm vi
tỉnh.
1. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác
5
Thực hiện các nhiệm
vụ chung, hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
7
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm
tra, giám sát và xử lý các vấn đề liên
quan về xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
154
nghề quốc gia, ngân hàng câu hỏi, đề
thi đánh giá kỹ năng nghề, thi kỹ
năng nghề cấp tỉnh; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
quyền phê duyệt xử lý
8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động – TB và
XH, UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn, lấy các
thông tin thống kê; thực hiện các báo cáo
theo yêu cầu.
+ Cơ quan địa phương: UBND các huyện,
thành phố, Phòng Lao động – TB và XH các
huyện, thành phố
+ Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên
môn.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
- Triển khai công tác theo phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Kinh tế học, Bảo hộ lao động; Kỹ thuật, Công nghệ kỹ thuật,
Đào tạo giáo viên
155
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và Ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
156
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết,
văn bản pháp luật
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp,
văn bản pháp luật
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về nhà giáo giáo dục
nghề nghiệp
Mã vị trí việc làm:SLĐTBXH-
CMNV-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Luật Giáo dục nghề nghiệp, Luật viên chức và các văn
bản hướng dẫn thi hành; các văn bản, quy định hiện hành
liên quan đến nhà giáo giáo dục nghề nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn
bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm
của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp theo mảng công việc được
phân công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương,
biện pháp khắc phục, điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn
bản về lĩnh vực
được phân công
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các chính
sách, văn bản pháp luật quản lý nhà nước
về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý lao động được hoàn
157
trách nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội.
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
- Tham gia xây dựng văn bản hướng dẫn
triển khai các Nghị định, Nghị quyết,
Quyết định, Chỉ thị của Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ và của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội về nhà giáo giáo
dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh và Xã hội
- Tham gia xây dựng, biên soạn các tài
liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ; tổ
chức tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng
nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến thức, kinh
nghiệm về quản lý nhà giáo giáo dục
nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành
Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các
quy định, chính sách đối với nhà giáo
giáo dục nghề nghiệp.
- Hướng dẫn việc thành lập, tổ chức và
hoạt động của Khoa Sư phạm giáo dục
nghề nghiệp thuộc trường cao đẳng.
- Hướng dẫn Hội giảng nhà giáo giáo dục
nghề nghiệp các cấp.
- Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo
đúng nội dung quy
định, đúng tiến độ và
được cấp có thẩm
quyền ký ban hành .
- Nội dung tham gia
xây dựng được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của người
chủ trì.
- Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi
dưỡngđánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy - truyền đạt được
các nội dung về nghiệp
vụ theo phân công để
các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả
3
Thẩm định các đề
án, văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các đề án, văn
bản về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp
thuộc trách nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội.
Báo cáo kết quả thẩm
định, góp ý được phê
duyệt và được cấp có
thẩm quyền thông qua.
4
Thực hiện các
nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,
thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số
liệu theo quy định về chế độ, chính sách
đối với nhà giáo giáo dục nghề nghiệp
trong các cơ quan, đơn vị, trong các tổ
chức nước ngoài và lập báo cáo định kỳ
theo tháng và báo cáo phát sinh theo yêu
cầu. Hoặc: - Phối hợp các đơn vị liên
quan và công chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về
chế độ, chính sách đối với nhà giáo giáo
dục nghề nghiệp trên phạm vi tỉnh.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các
hoạt động về tuyên truyền, phổ biến pháp
luật về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp.
- Tham gia tổ chức Hội giảng nhà giáo
giáo dục nghề nghiệp cấp tỉnh.
- Tham gia tổ chức đánh giá, cấp chứng
chỉ kỹ năng nghề để dạy thực hành cho
- Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác
158
nhà giáo giáo dục nghề nghiệp
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức công tác
bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ cho
nhà giáo giáo dục nghề nghiệp và người
dạy các chương trình đào tạo thường
xuyên.
5
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
6
Phối hợp công tác
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
- Hoạt động của đơn vị
nhịp nhàng, đúng tiến
độ.
7
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình
hình về kết quả thực hiện kiểm tra, giám
sát và xử lý các vấn đề liên quan về pháp
luật về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp và
chính sách về quản lý nhà giáo giáo dục
nghề nghiệp của các cơ quan đơn vị theo
lĩnh vực công tác được phân công, đề
xuất biện pháp khắc phục, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý
8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động – TB và
XH, UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
159
+ Cơ quan địa phương: UBND các huyện,
thành phố, Phòng Lao động – TB và XH các
huyện, thành phố
+ Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên
môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
- Triển khai công tác theo phân công
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Nông nghiệp, Kinh tế, Sư phạm kỹ thuật công nghiệp, Bảo hộ lao
động; Kỹ thuật
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
160
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết,
văn bản pháp luật
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết,
văn bản pháp luật
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp,
văn bản pháp luật
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
161
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kiểm
định và bảo đảm chất lƣợng giáo dục nghề
nghiệp
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi
hành; các văn bản, quy định hiện hành về kiểm định, đảm bảo chất lượng giáo dục nghề
nghiệp; Khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn bản quy phạm pháp luật,
dự án, đề án về kiểm định và đảm bảo chất lượng giáo dục nghề nghiệp, khung trình độ quốc
gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao
động - Thương binh và Xã hội; chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn về kiểm định và đảm bảo chất lượng giáo dục nghề nghiệp, khung trình độ quốc
gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề nghiệp theo mảng công việc được phân
công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về kiểm định và đảm bảo chất
lượng giáo dục nghề nghiệp, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục
nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ
trương, biện pháp khắc phục, điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật về kiểm định và bảo
đảm chất lượng giáo dục nghề nghiệp; Thoả
thuận, điều ước quốc tế về gia nhập hoặc
công nhận lẫn nhau về kiểm định và bảo
đảm chất lượng giáo dục nghề nghiệp theo
quy định; Khung bảo đảm chất lượng giáo
dục nghề nghiệp quốc gia tham chiếu trình
độ khu vực ASEAN và thế giới; tiêu chí,
tiêu chuẩn, quy trình đánh giá và tổ chức
thực hiện đánh giá công nhận trường chất
lượng cao, trường tiếp cận trình độ các nước
khu vực ASEAN và các nước phát triển.
- Tham gia xây dựng chương trình, đề án, kế
hoạch hoạt động về kiểm định chất lượng cơ
sở giáo dục nghề nghiệp, bảo đảm chất
lượng giáo dục nghề nghiệp, Khung trình độ
quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo
dục nghề nghiệp, chỉ số chất lượng đào tạo
nghề, hoạt động của Tiểu Bangiáo dục nghề
nghiệp; xây dựng hệ thống bảo đảm chất
lượng trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp;
Xây dựng chương trình, tài liệu đào tạo, bồi
dưỡng kiểm định viên; xây dựng báo cáo
tham chiếu Khung trình độ quốc gia Việt
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý lao động được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
162
Nam đối với các trình độ giáo dục nghề
nghiệp theo Khung trình độ ASEAN.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia xây dựng văn bản hướng dẫn
triển khai các Nghị định, Nghị quyết, Quyết
định, Chỉ thị của Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, của HĐND, của UBND cấp tỉnh
về lĩnh vực kiểm định, bảo đảm chất lượng
giáo dục nghề nghiệp, Khung trình độ quốc
gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục
nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành
Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Tham gia biên soạn, xây dựng các tài liệu
hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ, phổ biến
kiến thức, kinh nghiệm về lĩnh vực kiểm
định, bảo đảm chất lượng giáo dục nghề
nghiệp, Khung trình độ quốc gia Việt Nam
đối với các trình độ giáo dục nghề nghiệp
thuộc trách nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng dẫn
tổ chức thực hiện công tác bảo đảm chất
lượng giáo dục nghề nghiệp; việc tự đánh
giá chất lượng của các cơ sở giáo dục nghề
nghiệp; Khung trình độ quốc gia Việt Nam
đối với các trình độ giáo dục nghề nghiệp.
- Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo
đúng nội dung quy
định, đúng tiến độ và
được cấp có thẩm
quyền ký ban hành .
- Nội dung tham gia
xây dựng được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của người
chủ trì.
- Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định về giáo dục nghề nghiệp
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về kiểm định chất
lượng và bảo đảm chất lượng giáo dục nghề
nghiệp trên phạm vi tỉnh.
- Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác
2.5
Công tác kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình
hình về kết quả thực hiện kiểm tra, giám sát
và xử lý các vấn đề liên quan về pháp luật
về kiểm định chất lượng và bảo đảm chất
lượng giáo dục nghề nghiệp và chính sách
về kiểm định và bảo đảm chất lượng chất
lượng giáo dục nghề nghiệp của các cơ quan
đơn vị theo lĩnh vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp uốn nắn, điều chỉnh;
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý
163
kiểm tra, giám sát thực hiện Khung trình độ
quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo
dục nghề nghiệp.
2.6
Tuyên truyền, phố
biến giáo dục
pháp luật
Tài liệu tuyên truyền
Tài liệu
2.7
Phối hợp thực
hiện.
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan và phối hợp với các công chức
khác triển khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.8
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng nghiệp vụ có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động – TB và
XH, UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
+ Cơ quan địa phương: UBND các huyện,
thành phố, Phòng Lao động – TB và XH các
huyện, thành phố
+ Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên
môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
164
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý, Luật,
Kinh tế học, Bảo hộ lao động; Kỹ thuật, Công nghệ kỹ thuật, Đào tạo
giáo viên
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
165
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về ngƣời có công
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-
CMNV-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách người có công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về lĩnh vực người có
công thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ trì hướng dẫn,
kiểm tra thực hiện phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Chủ trì hoặc tham
gia xây dựng văn
bản về lĩnh vực
được phân công
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây
dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính
sách quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực
người có công hoặc đề án, dự án, chương
trình trong lĩnh vực người có công thuộc
Nội dung tham gia được
Tổ biên tập hoặc người
chủ trì soạn thảo thông
qua, đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng kế
166
trách nhiệm của ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng các văn
bản quản lý thuộc thẩm quyền ban hành
của HĐND, UBND cấp tỉnh về lĩnh vực
người có công.
hoạch về tiến độ, chất
lượng..
2
Hướng dẫn
- Tham gia xây dựng hướng dẫn triển khai
các Nghị định, Nghị quyết, Quyết định,
Chỉ thị của Chính phủ, Thủ tướng Chính
phủ và của Bộ LĐTBXH; nghị quyết,
quyết định, chỉ thị của HĐND, UBND cấp
tỉnh về lĩnh vực người có công thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương binh
và Xã hội.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ cho cơ
quan chuyên môn cấp huyện, cấp xã.
- Nội dung tham gia xây
dựng được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng theo
yêu cầu của người chủ
trì.
- Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
3
Tổ chức thực hiện
3.1
Xây dựng kế
hoạch
- Tham mưu xây dựng kế hoạch triển khai
thực hiện các Nghị định, Nghị quyết,
Quyết định, Chỉ thị của Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ và của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội; nghị quyết, quyết
định, chỉ thị của HĐND, UBND cấp tỉnh
về lĩnh vực người có công.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây
dựng trên cơ sở nội dung
kế hoạch công tác của tổ
chức và được thực hiện
theo đúng tiến độ
3.2
Thẩm định các đề
án công tác và
nghiệp vụ liên
quan
Tham gia thẩm định các đề án, công trình
cấp tỉnh về lĩnh vực người có công thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội.
Phần nội dung tham gia
thẩm định được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao
3.3
Nghiên cứu xây
dựng các đề án,
đề tài cấp nhà
nước, cấp Bộ, cấp
tỉnh
Tham gia nghiên cứu, xây dựng đề án,
công trình nghiên cứu khoa học cấp tỉnh,
cấp Bộ, cấp Nhà nước trình HĐND,
UBND cấp tỉnh về lĩnh vực người có công
thuộc trách nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội.
Nội dung tham gia
nghiên cứu hoàn thành
đúng kế hoạch về tiến độ
và chất lượng
3.4
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ,
báo cáo, thống kê
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ trên phạm vi tỉnh về lĩnh vực
người có công, bao gồm: xây dựng báo
cáo, thống kê, quản lý hồ sơ người có
công, thực hiện quy trình nghiệp vụ,
hướng dẫn thực hiện mức trợ cấp, phụ cấp
hàng tháng đối với người có công, thân
nhân người có công... theo phân cấp.
- Tham gia tiếp công dân, xử lý công văn,
đơn thư và các vấn đề liên quan đối với
lĩnh vực được phân công phụ trách.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng, hiệu quả công
việc
167
3.5
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan
theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
- Tham gia tiếp công dân theo quy định và
đề ra phương án giải quyết.
- Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
- Việc tiếp công dân
phải đảm bảo công khai,
dân chủ, kịp thời, thủ tục
đơn giản, thuận tiện cho
người dân.
3.6
Phối hợp công tác
- Phối hợp với các đơn vị thuộc Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội; với các cơ
quan tổ chức của tỉnh và các cơ quan có
liên quan về lĩnh vực người có công thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội.
- Phối hợp với các thành viên trong đơn vị
thực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
4.
Kiểm tra
Kiểm tra, việc thực hiện chính sách, pháp
luật về lĩnh vực người có công thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương binh
và Xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp
xử lý.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Lãnh đạo phòng
Các đơn vị thuộc cơ quan; phòng
LĐTBXH cấp huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh, thành
phố.
Các đơn vị thuộc Sở
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ
quan và hướng dẫn việc thực hiện
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
168
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý, Luật;
Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước; Bảo hiểm; chính sách
công, Quản lý xã hội, tài chính – kế toán, công nghệ thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao
cấp lý luận chính trị - hành chính.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở
lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời
gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì,
tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật
hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở
lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây
dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; có khả
năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị;
- Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh
vực công tác và các kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ thuộc lĩnh
vực người có công;
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án, dự
án, chương trình hành động, hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy
định về quản lý nhà nước thuộc ngành TBLĐXH, lĩnh vực người có
công.
- Có năng lực phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất các giải pháp
để hoàn thiện hoặc giải quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra thuộc phạm vi
quản lý theo ngành LĐTBXH, lĩnh vực người có công;
- Nắm được tình hình và xu thế phát triển lĩnh vực người có công trong
nước và thế giới; có khả năng tổ chức nghiên cứu phục vụ quản lý và xử
lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng
soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu, tham
mưu.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
169
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
3
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
3
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về ngƣời có công
Mã vị trí việc làm:SLĐTBXH-
CMNV-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách người có
công
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực người có công thuộc trách nhiệm
của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chính sách pháp luật về lĩnh
vực người có công thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực người có công
được hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu
hỏi và xử lý các vấn đề liên quan
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị có
170
đến chế độ, chính sách về người có
công đối với các cơ quan, đơn vị
theo phân cấp thuộc phạm vi quản
lý.
khả năng thực hiện công
việc.
3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các vấn
đề liên quan đến chính sách, pháp
luật về người có công của các cơ
quan đơn vị theo lĩnh vực công tác
được phân công, đề xuất biện pháp
xử lý, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý.
4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
1. Phối hợp các đơn vị liên quan
và công chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn nghiệp
vụ về lĩnh vực người có công trên
phạm vi tỉnh.
2.Tham gia tiếp công dân, xử lý
công văn, đơn thư và các vấn đề
liên quan đối với các đối tượng
được phân công phụ trách.
3. Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền, phổ
biến pháp luật về lĩnh vực người
có công.
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
- Việc tiếp công dân phải
đảm bảo công khai, dân chủ,
kịp thời, thủ tục đơn giản,
thuận tiện cho người dân.
- Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác
5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
Theo phân công quản lý
Phó trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
3.2. Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan quản lý về Người có
công có liên quan theo yêu cầu
công việc
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
Các Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội, các phòng LĐTBXH
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
171
cấp huyện;
Các đơn vị thuộc cơ quan
công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật; Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước; Bảo hiểm;
chính sách công, Quản lý xã hội, tài chính – kế toán, công nghệ
thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn; Hiểu biết về lĩnh vực Người có công
và định hướng phát triển.
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành
LĐTBXH, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên
tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ,
chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành LĐTBXH, có
khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin
quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng
172
soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu,
đề xuất.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về bảo trợ
xã hội
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-
CMNV-18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách bảo trợ xã
hội
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham gia đề xuất xây dựng, hoàn thiện thể chế; chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp về
lĩnh vực bảo trợ xã hội; tổng hợp và hoạch định chính sách một hoặc một số nhiệm vụ phức
tạp về lĩnh vực bảo trợ xã hội thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã
hội; tổ chức triển khai thực hiện chế độ, chính sách lĩnh vực bảo trợ xã hội..
- Tham mưu thực hiện công tác người cao tuổi; công tác người khuyết tật; công tác xã
hội; trợ giúp xã hội và phục hồi chức năng cho người tâm thần, trẻ em tự kỷ và người RNTT
trên địa bàn tỉnh theo phạm vi công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
173
1
Xây dựng
văn bản
- Chủ trì xây dựng dự thảo Nghị quyết
thuộc thẩm quyền ban hành của Hội đồng
nhân dân tỉnh về lĩnh vực bảo trợ xã hội.
- Chủ trì xây dựng dự thảo Quyết định
thuộc thẩm quyền ban hành của Ủy ban
nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh về lĩnh vực bảo trợ xã hội.
- Chủ trì xây dựng chương trình, kế hoạch
phát triển về lĩnh vực bảo trợ xã hội trên
địa bàn tỉnh.
Các quy định, văn bản pháp
luật, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2
Hướng dẫn
- Chủ trì hướng dẫn, theo dõi việc thi
hành pháp luật về lĩnh vực bảo trợ xã hội
và đề xuất các chính sách, giải pháp nhằm
giải quyết những vướng mắc trên địa bàn
tỉnh.
- Chủ trì việc tổ chức biên soạn, xây dựng
các tài liệu hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ; tổ chức tập huấn chuyên đề,
bồi dưỡng nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến
thức, kinh nghiệm về lĩnh vực bảo trợ xã
hội trên địa bàn tỉnh.
- Văn bản và tài liệu hướng
dẫn nghiệp vụ; đề xuất giải
pháp được phê duyệt, ban
hành đúng tiến độ, chất lượng.
- Được đánh giá hoàn thành
xây dựng tài liệu, tổ chức tập
huấn, bồi dưỡng chất lượng,
hiệu quả
3
Tổ chức thực hiện
3.1
Xây dựng
và tổ chức
thực hiện
kế hoạch
- Chủ trì xây dựng kế hoạch và tổ chức
thực hiện chính sách, pháp luật, dự án, đề
án về lĩnh vực bảo trợ xã hội trong phạm
vi công việc được phân công.
- Chủ trì xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần.
Kế hoạch được xây dựng và
tổ chức thực hiện theo đúng
kế hoạch công tác cơ quan
quản lý và nhiệm vụ được
giao.
3.2
Tham gia ý
kiến đối
với các văn
bản,
chương
trình, đề án
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu để có ý
kiến đối với các văn bản, chương trình, đề
án cấp tỉnh, cấp bộ, cấp nhà nước liên
quan lĩnh vực bảo trợ xã hội trong phạm
vi công việc được phân công.
Ý kiến tham gia được cấp có
thẩm quyền phê duyệt và ban
hành đúng tiến độ, chất lượng.
3.3
Nghiên cứu
xây dựng
các đề án
cấp nhà
nước, cấp
Bộ, cấp
tỉnh
Chủ trì nghiên cứuđề tài và các công trình
nghiên cứu khoa học cấp tỉnh nhằm đổi
mới, hoàn thiện cơ chế quản lý, nâng cao
hiệu lực, hiệu quả thực hiện đường lối,
chính sách của Đảng và pháp luật của
Nhà nước về lĩnh vực bảo trợ xã hội trên
địa bàn tỉnh.
Đề tài và công trình nghiên
cứu khoa học được cấp có
thẩm quyền phê duyệt, thực
hiện đúng tiến độ, chất lượng.
3.4
Thực hiện
các hoạt
động
chuyên
môn,
nghiệp vụ,
báo cáo,
thống kê
- Chủ trì tổ chức triển khai và trực tiếp
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực bảo trợ xã hội; xây
dựng báo cáo, thống kê, quản lý hồ sơ lưu
trữ, thực hiện quy trình nghiệp vụ.
- Tổng hợp ý kiến phản ánh của tổ chức,
cá nhân và nhân dân về các vấn đề liên
quan đến lĩnh vực bảo trợ xã hội.
- Các nhiệm vụ chuyên môn,
quy trình nghiệp vụ về lĩnh
vực bảo trợ xã hội được cấp
có thẩm quyền phê duyệt,
thực hiện đúng tiến độ, chất
lượng.
- Báo cáo thống kê, tổng hợp
chính xác và kịp thời.
174
3.5
Tuyên
truyền, phổ
biến, giáo
dục pháp
luật; hợp
tác quốc tế
- Chủ trì xây dựng kế hoạch và triển khai
thực hiện các hoạt động tuyên truyền, phổ
biến, giáo dục pháp luật về lĩnh vực bảo
trợ xã hội trên địa bàn tỉnh.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng và triển
khai các chương trình, dự án hợp tác quốc
tế về lĩnh vực bảo trợ xã hội theo phân
công trên địa bàn tỉnh.
- Kế hoạch tuyên truyền, phổ
biến, giáo dục pháp luật được
cấp có thẩm quyền phê duyệt
và triển khai đúng tiến độ.
- Chương trình, dự án hợp tác
quốc tế được cấp có thẩm
quyền phê duyệt và thực hiện
có hiệu quả.
4
Kiểm tra,
giám sát
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính
sách, pháp luật về lĩnh vực bảo trợ xã hội;
đề xuất các biện pháp, giải pháp để thực
hiện có hiệu quả trong phạm vi công việc
được phân công.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
giám sát; đề xuất các biện
pháp, giải pháp được cấp có
thẩm quyền phê duyệt, đúng
tiến độ.
5
Thực hiện
các nhiệm
vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
6
Phối hợp
công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và phối hợp với các công
chức khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác, phát huy
hiệu quả cao.
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo trực tiếp
Chuyên viên được
phân công cùng mảng
công tác
- Phòng Lao động - Thương binh và
Xã hội
- Trung tâm bảo trợ xã hội tổng hợp
tỉnh.
3.2. Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động – TB
và XH, UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ quan
địa phương: UBND các huyện, thành
phố.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Phối hợp triển khai các nhiệm vụ lĩnh vực bảo trợ
xã hội và kiểm tra, giám sát.
- Lấy thông tin thống kê.
- Ủy ban nhân dân các cấp;
- Sở, ban, ngành ở địa phương;
- Các cơ quan, tổ chức khác có liên
quan.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
- Tham gia các cuộc họp liên quan.
- Phối hợp triển khai các nhiệm vụ lĩnh vực bảo trợ
xã hội và kiểm tra, giám sát.
- Lấy thông tin thống kê.
4. Phạm vi quyền hạn
175
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật; Công tác xã
hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Quản trị kinh doanh
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng
cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên
thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ
trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp
luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp
cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên
cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm
thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm chỉnh chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm đạm, cẩn thận
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác ...
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn
vị;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
176
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng và pháp luật của
Nhà nước; hệ thống chính trị, hệ thống tổ chức các cơ quan
nhà nước, chế độ công vụ, công chức và các kiến thức, kỹ
năng chuyên môn nghiệp vụ lĩnh vực bảo trợ xã hội
4
- Chủ trì, tổ chức xây dựng hoàn thiện thể chế; chủ trì xây
dựng các văn bản quy phạm pháp luật hướng dẫn thực hiện;
xây dựng các đề án, dự án, chương trình công tác; đánh giá tác
động về kinh tế, xã hội đối với các chính sách chuẩn bị ban
hành
4
- Trình bày và bảo vệ được các ý kiến, nội dung đề xuất; giải
quyết tốt các nhiệm vụ được giao theo dõi, quản lý;
3
- Tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách, các quy
định về quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực bảo trợ xã hội; thực
hiện, đề xuất các biện pháp kiểm tra, đánh giá;
3
- Tổ chức phối hợp, tổ chức kiểm tra, tổng kết thực thi chính
sách lĩnh vực bảo trợ xã hội
3
- Nắm được tình hình và xu thế phát triển lĩnh vực công tác
trong nước và thế giới; tổ chức nghiên cứu phục vụ quản lý và
xử lý thông tin quản lý
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về bảo trợ xã hội
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-
CMNV-19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách bảo trợ xã
hội
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-Tham mưu xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện chủ trương, chính sách, nhiệm vụ,
giải pháp về lĩnh vực bảo trợ xã hội. Tham mưu hướng dẫn và thực hiện chế độ chính sách
về lĩnh vực bảo trợ xã hội; kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác bảo trợ xã hội trên địa
bàn tỉnh theo phạm vi công việc được phân công.
-Tham mưu thực hiện công tác người cao tuổi; công tác người khuyết tật; công tác xã
hội; trợ giúp xã hội và phục hồi chức năng cho người tâm thần, trẻ em tự kỷ và người RNTT
trên địa bàn tỉnh theo phạm vi công việc được phân công.
177
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng
văn bản
- Tham mưu xây dựng dự thảo Nghị
quyết thuộc thẩm quyền ban hành của Hội
đồng nhân dân tỉnh về lĩnh vực bảo trợ xã
hội.
- Tham mưu xây dựng dự thảo Quyết
định thuộc thẩm quyền ban hành của Ủy
ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân tỉnh về lĩnh vực bảo trợ xã hội.
- Tham mưu xây dựng chương trình, kế
hoạch phát triển về lĩnh vực bảo trợ xã hội
trên địa bàn tỉnh.
Các quy định, văn bản pháp
luật, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2
Hướng dẫn
- Tham mưu hướng dẫn, theo dõi việc thi
hành pháp luật về lĩnh vực bảo trợ xã hội
và đề xuất các chính sách, giải pháp nhằm
giải quyết những vướng mắc trên địa bàn
tỉnh.
- Tham mưu việc tổ chức biên soạn, xây
dựng các tài liệu hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ; tổ chức tập huấn chuyên đề,
bồi dưỡng nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến
thức, kinh nghiệm về lĩnh vực bảo trợ xã
hội trên địa bàn tỉnh.
- Văn bản và tài liệu hướng
dẫn nghiệp vụ; đề xuất giải
pháp được phê duyệt, ban
hành đúng tiến độ, chất lượng.
- Được đánh giá hoàn thành
xây dựng tài liệu, tổ chức tập
huấn, bồi dưỡng chất lượng,
hiệu quả
3
Tổ chức thực hiện
3.1
Xây dựng
và tổ chức
thực hiện
kế hoạch
- Tham mưu xây dựng kế hoạch và tổ
chức thực hiện chính sách, pháp luật, dự
án, đề án về lĩnh vực bảo trợ xã hội trong
phạm vi công việc được phân công.
- Tham mưu xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần.
Kế hoạch được xây dựng và
tổ chức thực hiện theo đúng
kế hoạch công tác cơ quan
quản lý và nhiệm vụ được
giao.
3.2
Tham gia ý
kiến đối
với các văn
bản,
chương
trình, đề án
Tham mưu nghiên cứu để có ý kiến đối
với các văn bản, chương trình, đề án cấp
tỉnh, cấp bộ, cấp nhà nước liên quan lĩnh
vực bảo trợ xã hội trong phạm vi công
việc được phân công.
Ý kiến tham gia được cấp có
thẩm quyền phê duyệt và ban
hành đúng tiến độ, chất lượng.
3.3
Nghiên cứu
xây dựng
các đề án
cấp nhà
nước, cấp
Bộ, cấp
tỉnh
Tham gia nghiên cứu đề tài và các công
trình nghiên cứu khoa học cấp tỉnh nhằm
đổi mới, hoàn thiện cơ chế quản lý, nâng
cao hiệu lực, hiệu quả thực hiện đường
lối, chính sách của Đảng và pháp luật của
Nhà nước về lĩnh vực bảo trợ xã hội trên
địa bàn tỉnh.
Đề tài và công trình nghiên
cứu khoa học được cấp có
thẩm quyền phê duyệt, thực
hiện đúng tiến độ, chất lượng.
3.4
Thực hiện
các hoạt
- Tham gia tổ chức triển khai và trực tiếp
thực hiện các hoạt động chuyên môn
- Các nhiệm vụ chuyên môn,
quy trình nghiệp vụ về lĩnh
178
động
chuyên
môn,
nghiệp vụ,
báo cáo,
thống kê
nghiệp vụ về lĩnh vực bảo trợ xã hội; xây
dựng báo cáo, thống kê, quản lý hồ sơ lưu
trữ, thực hiện quy trình nghiệp vụ.
- Tổng hợp ý kiến phản ánh của tổ chức,
cá nhân và nhân dân về các vấn đề liên
quan đến lĩnh vực bảo trợ xã hội.
vực bảo trợ xã hội được cấp
có thẩm quyền phê duyệt,
thực hiện đúng tiến độ, chất
lượng.
- Báo cáo thống kê, tổng hợp
chính xác và kịp thời.
3.5
Tuyên
truyền, phổ
biến, giáo
dục pháp
luật; hợp
tác quốc tế
- Tham gia xây dựng kế hoạch và triển
khai thực hiện các hoạt động tuyên
truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về
lĩnh vực bảo trợ xã hội trên địa bàn tỉnh.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng và triển
khai các chương trình, dự án hợp tác quốc
tế về lĩnh vực bảo trợ xã hội theo phân
công trên địa bàn tỉnh.
- Kế hoạch tuyên truyền, phổ
biến, giáo dục pháp luật được
cấp có thẩm quyền phê duyệt
và triển khai đúng tiến độ.
- Chương trình, dự án hợp tác
quốc tế được cấp có thẩm
quyền phê duyệt và thực hiện
có hiệu quả.
4
Kiểm tra,
giám sát
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính
sách, pháp luật về lĩnh vực bảo trợ xã hội;
đề xuất các biện pháp, giải pháp để thực
hiện có hiệu quả trong phạm vi công việc
được phân công.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
giám sát; đề xuất các biện
pháp, giải pháp được cấp có
thẩm quyền phê duyệt, đúng
tiến độ.
5
Thực hiện
các nhiệm
vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
6
Phối hợp
công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và phối hợp với các công
chức khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác, phát huy
hiệu quả cao.
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo trực tiếp
Chuyên viên được
phân công cùng mảng
công tác
- Phòng Lao động - Thương binh và
Xã hội
- Trung tâm bảo trợ xã hội tổng hợp
tỉnh.
3.2. Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động – TB
và XH, UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ quan
địa phương: UBND các huyện, thành
phố.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Phối hợp triển khai các nhiệm vụ lĩnh vực bảo trợ
xã hội và kiểm tra, giám sát.
- Lấy thông tin thống kê.
179
- Ủy ban nhân dân các cấp;
- Sở, ban, ngành ở địa phương;
- Các cơ quan, tổ chức khác có liên
quan.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
- Tham gia các cuộc họp liên quan.
- Phối hợp triển khai các nhiệm vụ lĩnh vực bảo trợ
xã hội và kiểm tra, giám sát.
- Lấy thông tin thống kê.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật; Công tác xã
hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Quản trị kinh doanh
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm chỉnh chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm đạm, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn.
- Hiểu biết về lĩnh vực bảo trợ xã hội và định hướng phát triển.
5.2. Các năng lực
180
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách
lĩnh vực bảo trợ xã hội và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực
chuyên môn nghiệp vụ được giao;
2
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các
nguyên tắc và cơ chế quản lý, nghiệp vụ thuộc phạm vi được
giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về khoa học tâm lý,
khoa học quản lý; tổ chức khoa học quản lý;
2
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các
quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực được
giao; có kỹ năng thuyết trình các vấn đề được giao nghiên
cứu, tham mưu.
2
- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến
nghiệp vụ quản lý; có năng lực làm việc độc lập hoặc phối
hợp theo nhóm; có năng lực triển khai công việc bảo đảm
tiến độ, chất lượng và hiệu quả;
2
- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý đối
với lĩnh vực được giao; nắm được xu hướng phát triển của
ngành, lĩnh vực ở trong nước
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về giảm
nghèo
Mã vị trí việc làm:SLĐTBXH-CMNV-20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc
15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc,
Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách giảm nghèo
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực giảm nghèo thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
181
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
- Tham mưu xây dựng dự thảo
Nghị quyết thuộc thẩm quyền
ban hành của Hội đồng nhân
dân tỉnh về lĩnh vực giảm
nghèo.
- Tham mưu xây dựng dự thảo
Quyết định thuộc thẩm quyền
ban hành của Ủy ban nhân dân
tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh về lĩnh vực giảm nghèo.
- Tham mưu xây dựng chương
trình, kế hoạch phát triển về lĩnh
vực giảm nghèo trên địa bàn
tỉnh.
Các quy định, văn bản pháp
luật, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua.
2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp
câu hỏi và xử lý các vấn đề liên
quan đến chế độ, chính sách,
chương trình giảm nghèo đối
với các cơ quan đơn vị, cá nhân
và người dân.
Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ để cấp dưới, các
cơ quan đơn vị, người dân có
khả năng thực hiện công việc
3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện kiểm tra, giám sát và
xử lý các vấn đề liên quan về
chính sách, pháp luật về giảm
nghèo của các cơ quan, đơn vị
theo lĩnh vực công tác được
phân công, đề xuất biện pháp
điều chỉnh kịp thời
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra, đánh giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê duyệt xử lý
4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
- Phối hợp các đơn vị liên quan
và công chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực giảm
nghèo trên phạm vi tỉnh.
- Xây dựng kế hoạch và triển
khai các hoạt động về tuyên
truyền, phổ biến pháp luật về
giảm nghèo
- Đảm bảo theo đúng quy định
đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ
đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác
5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác
triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan
hệ công tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối hợp
công tác.
6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
182
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Phòng Lao động – Thương
binh và Xã hội
3.2. Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động –
TB và XH, UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ quan
địa phương: UBND các huyện, thành
phố.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
+ UBND các cấp
+ Phòng LĐTBXH huyện, TP
+ Các đơn vị có liên quan
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật; Công tác xã
hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Quản trị kinh doanh.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
183
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của phòng.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
1
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
1
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
1
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
1
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về trẻ
em
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-21
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách bảo vệ, chăm
sóc trẻ em
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về lĩnh vực trẻ em
thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra
thực hiện phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
184
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc tham
gia xây dựng văn
bản về lĩnh vực
được phân công
1.1. Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây
dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách
quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực trẻ em trong
phạm vi cấp tỉnh thuộc trách nhiệm của Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội.
1.2. Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ chức
thực hiện các chiến lược, chế độ, chính sách về
trẻ em theo quy định của Chính phủ và hướng
dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Hoặc:
1.3. Tham gia xây dựng các văn bản quản lý
thuộc thẩm quyền Ban hành của HĐND,
UBND cấp tỉnh về lĩnh vực trẻ em
Nội dung tham gia được
Tổ biên tập hoặc người
chủ trì soạn thảo thông
qua, đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng dẫn
thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử lý các vấn đề
liên quan đến chế độ, chính sách trẻ em; hướng
dẫn nghiệp vụ về lĩnh vực trẻ em cho cấp
huyện, xã.
2. Phối hợp các đơn vị liên quan và công chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực trẻ em trên phạm vi tỉnh.
3. Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt
động.
4. Tham gia xây dựng hướng dẫn triển khai
Luật, Nghị định, Nghị quyết, Quyết định, Chỉ
thị của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và các
văn bản hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội (hoặc Nghị quyết, Quyết định,
Chỉ thị của HĐND, UBND cấp tỉnh) về lĩnh
vực trẻ em thuộc trách nhiệm của Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội
1. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị
có khả năng thực hiện
công việc
2. Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
3. Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
4. Nội dung tham gia xây
dựng được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng theo
yêu cầu của người chủ trì.
2.3
Xây dựng kế
hoạch
-Tham mưu xây dựng kế hoạch triển khai thực
hiện Luật, Nghị định, Nghị quyết, Quyết định,
Chỉ thị, chương trình, đề án của Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ và của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội (hoặc nghị quyết, quyết
định, chỉ thị của HĐND, UBND cấp tỉnh) về
lĩnh vực trẻ em
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của tổ
chức và được thực hiện
theo đúng tiến độ
2.4
Nghiên cứu xây
dựng các đề án
cấp nhà nước, cấp
tỉnh
Tham gia nghiên cứu, xây dựng đề án về lĩnh
vực trẻ em thuộc trách nhiệm của ngành Lao
động - Thương binh và Xã hội. Hoặc tham gia
thẩm định các đề án, văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công trước khi trình
HĐND, UBND cấp tỉnh về lĩnh vực trẻ em.
185
2.5
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định chính sách bảo vệ, chăm sóc trẻ
em
Kiểm tra, việc thực hiện chính sách, pháp luật
về lĩnh vực trẻ em thuộc trách nhiệm của ngành
Lao động - Thương binh và Xã hội (hoặc nghị
quyết, quyết định, chỉ thị của HĐND, UBND
cấp linh); đề xuất chủ trương, biện pháp điều
chỉnh để các cơ quan, tổ chức, cá nhân thực
hiện tốt pháp luật, chính sách, các quyền về trẻ
em
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
3. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá và
có đề xuất kịp thời; đúng
kế hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
2.6
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định về
chính sách bảo vệ, chăm sóc trẻ em
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.7
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
1. Tham mưu xây dựng các chương trình, kế
hoạch, đề án bảo vệ, chăm sóc trẻ em hàng
năm, ngắn hạn và dài hạn trong kế hoạch phát
triển kinh tế xã hội của tỉnh.
2. Tổ chức thực hiện các chương trình, kế
hoạch, đề án về bảo vệ, chăm sóc trẻ em đã
được UBND tỉnh phê duyệt.
3. Tham mưu triển khai tổ chức thực hiện các
hoạt động trong Tháng hành động vì trẻ em;
các Diễn đàn trẻ em theo quy định; các hoạt
động phong trào dịp Tết Thiếu nhi, Rằm Trung
thu hàng năm trên địa bàn toàn tỉnh.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ đối với
UBND cấp huyện, xã thực hiện nhiệm vụ,
quyền hạn trong lĩnh vực bảo vệ, chăm sóc trẻ
em; Xây dựng xã, phường đạt tiêu chuẩn xã,
phường phù hợp với trẻ em.
5. Tổ chức thu thập, xử lý và khai thác thông
tin, số liệu; Thực hiện công tác hợp tác Quốc
tế, tổ chức nghiên cứu khoa học, ứng dụng
khoa học trong lĩnh vực bảo vệ, chăm sóc trẻ
em.
6. Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các tiêu
chuẩn, định mức về bảo vệ, chăm sóc trẻ em;
Hoạt động của các cơ sở trợ giúp trẻ em thuộc
quyền quản lý.
7. Tham mưu triển khai các hoạt động về Quỹ
BTTE của tỉnh
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.8
Công tác kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình hình
về kết quả thực hiện kiểm tra và xử lý các vấn
đề liên quan về pháp luật, chính sách về trẻ em
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
186
của các cơ quan đơn vị theo lĩnh vực công tác
được phân công, đề xuất biện pháp để các cơ
quan, tổ chức, cá nhân thực hiện tốt pháp luật,
chính sách, các quyền về trẻ em.
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
2.9
Tuyên truyền,
phố biến giáo dục
pháp luật
Tham mưu triển khai, phối hợp tuyên truyền,
phổ biến, giáo dục pháp luật thuộc phạm vi
quản lý nhà nước về công tác bảo vệ, chăm sóc
trẻ em. Hướng dẫn nghiệp vụ, cung cấp thông
tin thuộc lĩnh vực bảo vệ, chăm sóc trẻ em cho
các tổ chức, cá nhân có tham gia hệ thống bảo
vệ, chăm sóc trẻ em.
Tài liệu
2.10
Phối hợp thực
hiện.
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên
quan; với các công chức khác triển khai công
việc, làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.11
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.12
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.13
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Phòng Lao động – Thương binh và
Xã hội
Trung tâm Bảo trợ xã hội tổng hợp
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động – TB và
XH, UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ quan địa
phương: UBND các huyện, thành phố.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
UBND các cấp
Phòng LĐTBXH các huyện, TP
Các đơn vị có liên quan
- Kiểm tra, hướng dẫn các hoạt động chuyên
môn
- Thu thập thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
- Triển khai nhiệm vụ được phân công
187
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật; Công tác xã
hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Bảo hiểm, Kế toán
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác ...
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,
đơn vị;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị;
- Phương pháp làm việc khoa học;
- Tư duy phản biện, sáng tạo, độc lập;
- Tinh thần cầu tiến, ham học hỏi; khả năng tổng hợp
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên
viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
188
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ
trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp
luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp
cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì
nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc
nghiệm thu.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và Ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chương trình, đề án, văn bản quản lý nhà nước
3
- Khả năng triển khai, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
chủ trương, chính sách, pháp luật
3
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
3
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, chính sách,
pháp luật
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về trẻ em
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-22
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách bảo vệ, chăm
sóc trẻ em
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực trẻ em thuộc trách nhiệm của ngành
Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
189
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật, chương trình, đề án,
chính sách về lĩnh vực trẻ em
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý về trẻ em được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng dẫn
thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử lý các vấn
đề liên quan đến chế độ, chính sách trẻ em;
hướng dẫn nghiệp vụ về lĩnh vực trẻ em
cho cấp huyện, xã.
2. Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh vực trẻ em
trên phạm vi tỉnh.
3. Xây dựng kế hoạch và triển khai các
hoạt động.
1. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
để cấp dưới, các cơ
quan đơn vị có khả
năng thực hiện công
việc
2. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
3. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định chính sách bảo vệ, chăm
sóc trẻ em
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định về
chính sách bảo vệ, chăm sóc trẻ em
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Tham mưu xây dựng các chương trình,
kế hoạch, đề án bảo vệ, chăm sóc trẻ em
hàng năm, ngắn hạn và dài hạn trong kế
hoạch phát triển kinh tế xã hội của tỉnh.
2. Tổ chức thực hiện các chương trình, kế
hoạch, đề án về bảo vệ, chăm sóc trẻ em đã
được UBND tỉnh phê duyệt.
3. Tham mưu triển khai tổ chức thực hiện
các hoạt động trong Tháng hành động vì
trẻ em; các Diễn đàn trẻ em theo quy định;
các hoạt động phong trào dịp Tết Thiếu
nhi, Rằm Trung thu hàng năm trên địa bàn
toàn tỉnh.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
190
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ đối
với UBND cấp huyện, xã thực hiện nhiệm
vụ, quyền hạn trong lĩnh vực bảo vệ, chăm
sóc trẻ em; Xây dựng xã, phường đạt tiêu
chuẩn xã, phường phù hợp với trẻ em.
5. Tổ chức thu thập, xử lý và khai thác
thông tin, số liệu; Thực hiện công tác hợp
tác Quốc tế, tổ chức nghiên cứu khoa học,
ứng dụng khoa học trong lĩnh vực bảo vệ,
chăm sóc trẻ em.
6. Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các tiêu
chuẩn, định mức về bảo vệ, chăm sóc trẻ
em; Hoạt động của các cơ sở trợ giúp trẻ
em thuộc quyền quản lý.
7. Tham mưu triển khai các hoạt động về
Quỹ BTTE của tỉnh
2.6
Công tác kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình
hình về kết quả thực hiện kiểm tra và xử lý
các vấn đề liên quan về pháp luật, chính
sách về trẻ em của các cơ quan đơn vị theo
lĩnh vực công tác được phân công, đề xuất
biện pháp để các cơ quan, tổ chức, cá nhân
thực hiện tốt pháp luật, chính sách, các
quyền về trẻ em.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý
2.7
Tuyên truyền, phố
biến giáo dục pháp
luật
Tham mưu triển khai, phối hợp tuyên
truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật thuộc
phạm vi quản lý nhà nước về công tác bảo
vệ, chăm sóc trẻ em. Hướng dẫn nghiệp vụ,
cung cấp thông tin thuộc lĩnh vực bảo vệ,
chăm sóc trẻ em cho các tổ chức, cá nhân
có tham gia hệ thống bảo vệ, chăm sóc trẻ
em.
Tài liệu
2.7
Phối hợp thực
hiện.
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan; với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm quyền và
trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
191
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Phòng Lao động – Thương binh
và Xã hội
Trung tâm Bảo trợ xã hội tổng
hợp
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động – TB và
XH, UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ quan địa
phương: UBND các huyện, thành phố.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
UBND các cấp
Phòng LĐTBXH các huyện, TP
Các đơn vị có liên quan
- Kiểm tra, hướng dẫn các hoạt động chuyên
môn
- Thu thập thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
- Triển khai nhiệm vụ được phân công
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật; Công tác xã
hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước, Bảo hiểm, Kế toán
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác
192
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Có phương pháp làm việc khoa học;
- Có tư duy phản biện, sáng tạo, độc lập;
- Có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi; khả năng tổng hợp
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham mưu xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, chương trình, đề án, văn bản quản lý nhà nước
3
- Khả năng triển khai, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
chủ trương, chính sách, pháp luật
3
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, chính sách,
pháp luật
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về bình
đẳng giới
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-23
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách bình đẳng giới
193
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực bình đẳng giới thuộc trách nhiệm
của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án,
dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các chính
sách pháp luật về lĩnh vực bình đẳng giới.
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
- Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng dẫn
thực hiện, giải đáp vướng mắc và xử lý
các vấn đề liên quan đến chế độ, chính
sách bình đẳng giới đối với các cơ quan
đơn vị,
- Hướng dẫn nghiệp vụ về bình đẳng giới
cho cơ quan chuyên môn cấp huyện, cấp
xã.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
để cấp dưới, các cơ
quan đơn vị có khả
năng thực hiện công
việc.
- Tham mưu lãnh đạo
giải đáp được các
vướng mắc trong lĩnh
vực bình đẳng giới
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định chính sách bình
đẳng giới
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
về chính sách bình đẳng giới
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,
thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số
liệu theo quy định về chế độ, chính sách
bình đẳng giới trong các cơ quan, đơn vị
và lập báo cáo định kỳ theo tháng và báo
cáo phát sinh theo yêu cầu.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các
- Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng
được yêu cầu nhiệm
vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác
194
hoạt động về tuyên truyền, phổ biến pháp
luật về bình đẳng giới
2.6
Công tác kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình
hình về kết quả thực hiện kiểm tra, giám
sát và xử lý các vấn đề liên quan chính
sách, pháp luật về bình đẳng giới của các
cơ quan đơn vị theo lĩnh vực công tác
được phân công, đề xuất biện pháp xử lý,
điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý
2.7
Tuyên truyền, phố
biến giáo dục pháp
luật
1. Tham mưu triển khai các cuộc tập huấn
nâng cao năng lực, nhận thức về công tác
bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ
2. Tham mưu, triển khai các hoạt động
tuyên truyền về công tác bình đẳng giới
và vì sự tiến bộ của phụ nữ
Tài liệu
2.8
Phối hợp thực hiện.
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và phối hợp với các công
chức khác triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy
định phối hợp công
tác.
2.9
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.10
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.11
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Phòng Lao động – Thương
binh và Xã hội
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động – TB và
XH, UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ quan địa
phương: UBND các huyện, thành phố.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
195
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; Cơ quan địa
phương: UBND các huyện, thành phố
+ Phòng LĐTBXH các huyện , TP
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên
môn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật; Công tác xã
hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước; Quản lý xã hội.
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
196
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ
trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về
phòng, chống tệ nạn xã hội
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-24
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Luật Phòng, chống ma túy và các văn bản hướng dẫn thi hành;
Pháp lệnh Phòng, chống mại dâm và các văn bản hướng dẫn thi hành; Luật Phòng, chống
mua bán người và các văn bản hướng dẫn thi hành.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về lĩnh vực phòng,
chống tệ nạn xã hội thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ trì
hướng dẫn, kiểm tra thực hiện phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc
tham gia xây
dựng văn bản
về lĩnh vực
được phân công
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách quản lý
nhà nước về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã
hội trong phạm vi toàn quốc hoặc cấp tỉnh, cấp
huyện thuộc trách nhiệm của ngành Lao động-
Thương binh và Xã hội.
- Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ chức thực
Nội dung tham gia
được Tổ biên tập
hoặc người chủ trì
soạn thảo thông qua,
đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
197
hiện các chiến lược, chế độ, chính sách về
phòng, chống tệ nạn xã hội theo quy định của
Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội.
Hoặc:
- Tham gia xây dựng các văn bản quản lý thuộc
thẩm quyền ban hành1 của HĐND, UBND cấp
tỉnh về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã hội.
tiến độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia xây dựng hướng dẫn triển khai các
Nghị định, Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị của
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội (hoặc nghị
quyết, quyết định, chỉ thị của HĐND, UBND
cấp tỉnh) về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã
hội thuộc trách nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội. hoặc tham gia hướng
dẫn triển khai thực hiện các quy định về chính
sách phòng, chống tệ nạn ma túy; phòng,
chống tệ nạn mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị
mua bán trở về.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về chính sách phòng, chống tệ nạn ma
túy; phòng, chống tệ nạn mại dâm và hỗ trợ
nạn nhân bị mua bán trở về.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách của ngành,
lĩnh vực về chính sách phòng, chống tệ nạn ma
túy; phòng, chống tệ nạn mại dâm và hỗ trợ
nạn nhân bị mua bán trở về.
4. Thực hiện các hoạt nghiệp vụ hướng dẫn
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật và
các văn bản của cấp trên thuộc lĩnh vực, chính
sách phòng, chống tệ nạn ma túy; phòng,
chống tệ nạn mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị
mua bán trở về.
1. Nội dung tham
gia xây dựng được
hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch,
chất lượng theo yêu
cầu của người chủ
trì.
2. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
2.3
Xây dựng kế
hoạch
- Tham mưu xây dựng kế hoạch triển khai thực
hiện các Nghị định, Nghị quyết, Quyết định,
Chỉ thị của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ
và của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
(hoặc nghị quyết, quyết định, chỉ thị của
HĐND, UBND cấp tỉnh) về lĩnh vực phòng,
chống tệ nạn xã hội.
Kế hoạch được xây
dựng trên cơ sở nội
dung kế hoạch công
tác của tổ chức và
được thực hiện theo
đúng tiến độ
2.4
Nghiên cứu xây
dựng các đề án
cấp nhà nước,
Tham gia nghiên cứu, xây dựng đề án, công
trình nghiên cứu khoa học cấp Bộ, cấp Nhà
nước trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
198
cấp tinht
Bộ trưởng (hoặc HĐND, UBND cấp tỉnh) về
lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã hội thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và
Xã hội.
2.5
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo việc thực
hiện các quy định về chính sách phòng, chống
tệ nạn ma túy và phòng, chống tệ nạn mại dâm,
hỗ trợ nạn nhân bị mua bán trở về.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.6
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định về
chính sách phòng, chống tệ nạn ma túy; phòng,
chống tệ nạn mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị
mua bán trở về.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.7
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Tham mưu xây dựng kế hoạch và tổ chức
thực hiện công tác phòng, chống mại dâm;
công tác phòng, chống tệ nạn ma túy.
2. Tham mưu xây dựng kế hoạch và tổ chức
thực hiện công tác hỗ trợ nạn nhân bị mua bán
trở về.
3. Hướng dẫn, đôn đốc các huyện, thành phố,
các ngành, cơ sở điều trị, cai nghiện ma túy tổ
chức thực hiện và báo cáo kết quả công tác
theo quy định. Xây dựng hệ thống số liệu tổng
hợp. Tham mưu tổng hợp báo cáo theo quy
định.
4. Hướng dẫn, đôn đốc các huyện, thành phố,
các ngành báo cáo kết quả công tác phòng,
chống tệ nạn mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị
mua bán theo quy định. Xây dựng hệ thống số
liệu tổng hợp.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.8
Công tác kiểm
tra
Triển khai thực hiện Kế hoạch kiểm tra, giám
sát thực hiện các quy định về chính sách
phòng, chống tệ nạn ma túy; phòng, chống tệ
nạn mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị mua bán trở
về trên phạm vi toàn tỉnh.
Biên bản, kết luận
2.9
Tuyên truyền,
phố biến giáo
dục pháp luật
1. Tham mưu tổ chức tập huấn nâng cao năng
lực cán bộ làm công tác phòng, chống tệ nạn xã
hội tại các huyện, thành phố.
Tài liệu
2.10
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
199
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.11
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.12
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.13
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn nghiệp
vụ thuộc Sở
- Cơ sở cai nghiện ma túy
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động – TB và
XH, UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh;Cơ quan địa
phương: UBND các huyện, thành phố, Phòng
Lao động – TB và XH các huyện, thành phố
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4- Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
200
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật; Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
-Trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Phẩm chất khác ...
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,
đơn vị;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị;
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên
viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ
trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp
luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp
cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì
nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc
nghiệm thu.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
3
201
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
3
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
3
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về phòng,
chống tệ nạn xã hội
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMNV-25
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Luật Phòng, chống ma túy và các văn bản hướng dẫn thi hành;
Pháp lệnh Phòng, chống mại dâm và các văn bản hướng dẫn thi hành; Luật Phòng, chống
mua bánngười và các văn bản hướng dẫn thi hành.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã hội thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định về chính sách phòng, chống tệ nạn ma
túy; phòng, chống tệ nạn mại dâm và hỗ
trợ nạn nhân bị mua bán trở về.
Các quy định, văn
bản pháp luật, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được hoàn
thành theo đúng tiến
độ kế hoạch và được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định về chính sách phòng, chống
tệ nạn ma túy;phòng, chống tệ nạn mại
dâm và hỗ trợ nạn nhân bị mua bán trở về.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về chính
sách phòng, chống tệ nạn ma túy; phòng,
chống tệ nạn mại dâm và hỗ trợ nạn nhân
bị mua bán trở về.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
202
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực về chính sách phòng,
chống tệ nạn ma túy; phòng, chống tệ nạn
mại dâm và hỗ trợ nạn nhân bị mua bán trở
về.
4. Thực hiện các hoạt nghiệp vụ hướng dẫn
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật
và các văn bản của cấp trên thuộc lĩnh vực,
chính sách phòng, chống tệ nạn ma túy;
phòng, chống tệ nạn mại dâm và hỗ trợ nạn
nhân bị mua bán trở về.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo việc
thực hiện các quy định về chính sách
phòng, chống tệ nạn ma túy và phòng,
chống tệ nạn mại dâm, hỗ trợ nạn nhân bị
mua bán trở về.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định về
chính sách phòng, chống tệ nạn ma túy;
phòng, chống tệ nạn mại dâm và hỗ trợ nạn
nhân bị mua bán trở về.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Tham mưu xây dựng kế hoạch và tổ
chức thực hiện công tác phòng, chống mại
dâm; công tác phòng, chống tệ nạn ma túy.
2. Tham mưu xây dựng kế hoạch và tổ
chức thực hiện công tác hỗ trợ nạn nhân bị
mua bán trở về.
3. Hướng dẫn, đôn đốc các huyện, thành
phố, các ngành, cơ sở điều trị, cai nghiện
ma túy tổ chức thực hiện và báo cáo kết
quả công tác theo quy định. Xây dựng hệ
thống số liệu tổng hợp. Tham mưu tổng
hợp báo cáo theo quy định.
4. Hướng dẫn, đôn đốc các huyện, thành
phố, các ngành báo cáo kết quả công tác
phòng, chống tệ nạn mại dâm và hỗ trợ nạn
nhân bị mua bán theo quy định. Xây dựng
hệ thống số liệu tổng hợp.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Công tác kiểm tra
Triển khai thực hiện Kế hoạch kiểm tra,
giám sát thực hiện các quy định về chính
sách phòng, chống tệ nạn ma túy; phòng,
Biên bản, kết luận
203
chống tệ nạn mại dâm và hỗ trợ nạn nhân
bị mua bán trở về trên phạm vi toàn tỉnh.
2.7
Tuyên truyền, phố
biến giáo dục pháp
luật
1. Tham mưu tổ chức tập huấn nâng cao
năng lực cán bộ làm công tác phòng, chống
tệ nạn xã hội tại các huyện, thành phố.
Tài liệu
2.8
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.9
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.10
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.11
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn nghiệp
vụ thuộc Sở
- Cơ sở cai nghiện ma túy
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động – TB và
XH, UBND tỉnh.
+ Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh;Cơ quan địa
phương: UBND các huyện, thành phố, Phòng
Lao động – TB và XH các huyện, thành phố
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
204
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật; Công tác xã hội, Xã hội học, Quản lý nhà nước.
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Không yêu cầu về kinh nghiệm công tác.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
-Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của ...
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực lao động tiền lương và định hướng phát
triển.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
205
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NHÓM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên chính về
công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì công tác hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và
chiến lược về thanh tra, quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết trong phạm vi
toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua
công tác thanh tra.
- Chủ trì tham mưu đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra có quy mô
lớn, tính chất phức tạp liên quan đến nhiều ngành, lĩnh vực, địa phương, bao gồm các nhiệm
vụ quản lý nhà nước về công tác thanh tra và các nhiệm vụ thanh tra cụ thể.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra
để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích
hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và
xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp
luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
206
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng nghị quyết
của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quyết định
của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
2. Tham gia xây dựng các dự án VBQPPL về
thanh tra.
3. Chủ trì, tham mưu xây dựng chiến lược,
chính sách, định hướng, quy hoạch, kế
hoạch, đề án, dự án về thanh tra; về tổ chức,
cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen
thưởng, hợp tác quốc tế, hành chính, quản trị,
tài chính, tài vụ, cải cách hành chính của
ngành Thanh tra.
4. Tham gia tổ chức thẩm định, rà soát, hệ
thống hóa, pháp điển hóa các văn bản quy
phạm pháp luật về thanh tra.
1. Văn bản QPPL được
ban hành.
2. Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo đúng
tiến độ, đảm bảo chất
lượng.
3. Chiến lược,
chính sách, định hướng,
quy hoạch, kế hoạch, đề
án, dự án được cấp có
thẩm quyền phê duyệt và
ban hành.
4. Tổ chức thực hiện có
hiệu quả các nhiệm vụ
được giao.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Chủ trì, tham mưu hướng dẫn pháp luật về
thanh tra theo thẩm quyền đối với các nhiệm
vụ được nêu tại Mục 2.1 của Phụ lục này.
2. Chủ trì, tham mưu tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước về thanh
tra.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Chủ trì, tham mưu tổ chức kiểm tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về thanh tra;
- Tính chính xác, hợp pháp của các kết luận
và quyết định xử lý sau thanh tra; việc thực
hiện kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về
thanh tra;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch thanh tra hằng năm, chế độ thông tin,
báo cáo của ngành Thanh tra;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng,
thi đua, khen thưởng theo quy định của pháp
luật và phân cấp quản lý đối với công chức
thanh tra;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm quyền
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực thanh tra theo chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra đối với các nội
dung được kiểm tra theo
đúng quy định.
2.4
Thanh tra
1. Chủ trì, tham mưu xây dựng Định hướng
chương trình thanh tra, kế hoạch thanh tra
1. Định hướng chương
trình thanh tra, kế hoạch
207
hằng năm của cơ quan thanh tra.
2. Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện các
cuộc thanh tra theo quy định tại Điều 49,
Điều 50, Điều 56 Luật Thanh tra; giám sát
hoạt động đoàn thanh tra.
3. Chủ trì, tham gia đôn đốc, theo dõi tiến độ
thực hiện kế hoạch thanh tra hàng năm.
4. Chủ trì, tham gia theo dõi, đôn đốc việc
thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết định xử
lý về thanh tra theo quy định tại Điều 105
Luật Thanh tra.
5. Chủ trì, tham gia tổ chức rút kinh nghiệm,
nhận xét, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ
thanh tra.
thanh tra, được ban hành.
2. Các văn bản được ban
hành theo thẩm
quyền hoặc kiến nghị cơ
quan, người có thẩm
quyền; báo cáo kết quả
thanh tra, dự thảo kết
luận thanh tra.
3. Các văn bản về công
tác theo dõi, đôn đốc việc
thực hiện kết luận, kiến
nghị, quyết định xử lý về
thanh tra.
4. Các văn bản khác có
liên quan đến việc thực
hiện nhiệm vụ thanh tra.
2.5
Thẩm định các
đề án công tác
và đào tạo
nghiệp vụ
1. Chủ trì, tham gia thẩm định các dự thảo đề
án, dự án, chương trình, công trình cấp nhà
nước, cấp bộ, cấp tỉnh về thanh tra.
2. Chủ trì, tham gia biên soạn, xây dựng các
tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về thanh tra.
3. Chủ trì, tham gia xây dựng tài liệu hướng
dẫn nghiệp vụ về thanh tra.
4. Chủ trì, tham gia tổ chức, tham gia giảng
dạy, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra.
1. Nội dung thẩm định
được hoàn thành đảm
bảo chất lượng theo đúng
kế hoạch.
2. Các tài liệu bồi dưỡng,
hướng dẫn nghiệp vụ
được ban hành.
3. Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc.
2.6
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
1. Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện sơ kết,
tổng kết việc thực hiện chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về
thanh tra; chiến lược, chương trình, kế
hoạch, dự án, đề án về thanh tra.
2. Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện sơ kết,
tổng kết thực tiễn công tác thanh tra.
Các văn bản về sơ kết,
tổng kết được ban hành.
2.7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Chủ trì, tham gia phối hợp trong xây dựng
và tổ chức thực hiện kế hoạch thanh tra hằng
năm; xử lý chồng chéo, trùng lặp giữa hoạt
động thanh tra và hoạt động kiểm toán nhà
nước, giữa hoạt động của các cơ quan thanh
tra.
2. Chủ trì, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá trình
thực hiện nhiệm vụ thanh tra, giám sát hoạt
động đoàn thanh tra và xử lý sau thanh tra .
3. Chủ trì, tham gia phối hợp chuẩn bị nội
dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm
việc các cấp có thẩm quyền ... về công tác
thanh tra khi có yêu cầu.
1. Kế hoạch thanh tra
được ban hành không có
nội dung chồng chéo,
trùng lặp.
2. Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu quá,
tạo mối quan hệ tích cực
trong công tác.
208
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Chủ trì, tham gia các cuộc họp chuyên
môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
1. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2. Kết luận các cuộc họp
được giao chủ trì.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được
xây dựng và thực hiện
đảm bảo tiến độ, chất
lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Thủ trưởng cơ quan.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan.
- Lãnh đạo cấp phòng và theo
phân công.
Công chức được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công tác..
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, Ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý, Luật,
Quản lý nhà nước, Bảo hộ lao động, Tài chính – Ngân hàng - Bảo
hiểm, Kinh tế học
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định
209
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn
ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành
chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh
nghiệm(thành tích
công tác)
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa
học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng, quản lý Thanh tra viên
được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền
ban hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách, các
quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các biện pháp
thanh tra, kiểm tra và đánh giá
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đương tối
thiểu từ 09 năm trở lên, trừ trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức,
sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công
tác cơ yếu công tác ở Cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và đang giữ ngạch
công chức, viên chức, cấp hàm tương đương ngạch Thanh tra viên
chính chuyển sang cơ quan thanh tra. Trường hợp có thời gian tương
đương với ngạch Thanh tra viên thì thời gian giữ ngạch Thanh tra viên
tối thiểu là 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá
nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế
làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
-Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3-4
Tổ chức thực hiện công việc
3-4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
Giao tiếp ứng xử
3-4
Quan hệ phối hợp
3-4
210
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
2-3
• Quản lý nguồn lực
2-3
• Phát triển đội ngũ
2-3
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên về công
tác thanh tra
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia nghiên cứu, xây dựng chính sách, pháp luật, quy hoạch, dự án,
đề án, kế hoạch, tổng hợp, sơ kết, tổng kết về công tác thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra
đề kiến nghị với Cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích
hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và
xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp
luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng
văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các VBQPPL về
thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng chiến lược,
chính sách, định hướng, quy hoạch, kế hoạch, đề
án, dự án về thanh tra; về tổ chức, cán bộ, đào tạo,
bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng, hợp tác quốc tế,
hành chính, quản trị, tài chính, tài vụ, cải cách
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
211
hành chính của ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định, rà soát,
hệ thống hóa, pháp điển hóa các văn bản quy
phạm pháp luật về thanh tra.
2.2
Hướng dẫn
và triển
khai thực
hiện các
văn bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp luật về
thanh tra theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
được nêu tại Mục 2.1 của Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt, tuyên
truyền, triển khai thực hiện chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước về thanh tra.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng.
2.3
Kiểm tra
- Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo thẩm
quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về thanh tra;
- Tính chính xác, hợp pháp của các kết luận và
quyết định xử lý sau thanh tra; việc thực hiện kết
luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, thi
đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật và
phân cấp quản lý đối với công chức thanh tra;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch
thanh tra hàng năm, chế độ thông tin, báo cáo của
ngành Thanh tra;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính theo
phân công của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
thanh tra theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra.
2.4
Thanh tra
1. Tham mưu, tham gia xây dựng Định hướng
chương trình thanh tra, kế hoạch thanh tra hàng
năm của cơ quan thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện các cuộc
thanh tra theo quy định tại Điều 49, Điều 50, Điều
56 Luật Thanh tra; giám sát hoạt động đoàn thanh
tra.
3. Tham mưu, tham gia đôn đốc, theo dõi tiến độ
thực hiện kế hoạch thanh tra hàng năm.
4. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc việc
thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về
thanh tra theo quy định tại Điều 105 Luật Thanh
tra.
5. Rút kinh nghiệm, nhận xét, đánh giá việc thực
hiện nhiệm vụ thanh tra.
1. Định hướng
chương trình thanh
tra, kế hoạch thanh
tra được ban hành.
2. Các văn bản được
ban hành theo thẩm
quyền hoặc kiến nghị
cơ quan, người có
thẩm quyền; báo cáo
kết quả thanh tra, dự
thảo kết luận thanh
tra.
3. Các văn bản về
công tác theo dõi,
đôn đốc việc thực
hiện kết luận, kiến
nghị, quyết định xử
lý về thanh tra.
4. Các văn bản khác
có liên quan đến việc
thực hiện nhiệm vụ
thanh tra.
212
2.5
Thẩm định
các đề án
công tác và
đào tạo, bồi
dưỡng
nghiệp vụ
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề án, dự án,
chương trình, công trình về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây dựng các
tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia xây dựng tài liệu hướng
dẫn nghiệp vụ về thanh tra.
4. Tham mưu, tham gia tổ chức tập huấn, bồi
dưỡng nghiệp vụ thanh tra.
1. Nội dung thẩm
định được hoàn thành
đảm bảo chất lượng,
theo đúng kế hoạch.
2. Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
3. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc.
2.6
Sơ kết, tổng
kết việc
thực hiện
các văn bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ kết
tổng kết việc thực hiện chủ trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước về thanh tra; chiến
lược, chương trình, kế hoạch, dự án, đề án về
thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ kết,
tổng kết thực tiễn công tác thanh tra.
Các văn bản về sơ
kết, tổng kết được
ban hành.
2.7
Phối hợp
thực hiện
nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp trong xây dựng
và tổ chức thực hiện kế hoạch thanh tra hằng năm;
xử lý chồng chéo, trùng lặp giữa hoạt động thanh
tra và hoạt động kiểm toán nhà nước, giữa hoạt
động của các cơ quan thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ quan,
tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện
nhiệm vụ thanh tra, giám sát hoạt động đoàn thanh
tra và xử lý sau thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị nội
dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việc của
các cấp có thẩm quyền về công tác thanh tra khi
có yêu cầu.
1. Kế hoạch thanh tra
được ban hành không
có nội dung chồng
chéo, trùng lặp.
2. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
quyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
1. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
2. Cấp phó của Thủ trưởng cơ quan,
đơn vị và theo phân công.
Công chức được phân công
quản lý trực tiếp hoặc theo
mảng công tác
Các cơ quan, đơn vị có
liên quan.
213
3.2. Bên ngoài
Sở, ban, ngành, địa phƣơng có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến công tác thanh tra thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, Ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý, Luật,
Quản lý nhà nước, Bảo hộ lao động, Tài chính – Ngân hàng - Bảo
hiểm, Kinh tế học
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên; chứng chỉ
bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.
- Về trình độ tin học, ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số, đáp ứng
theo tiêu chuẩn chung của các văn bản hiện hành và theo quy định của
từng vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác thanh tra không kể thời gian tập sự
hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên
chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người
làm công tác cơ yếu công tác ởcơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển
sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế
làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
214
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm:SLĐTBXH-CMDC-
03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
15A Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, TP Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia nghiên cứu, xây dựng chính sách, pháp luật, quy hoạch, dự
án, đề án, kế hoạch, tổng hợp, sơ kết, tổng kết về công tác thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh
tra đề kiến nghị với Cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng
cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và
215
lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát
hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi
phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiện
thể chế hoặc các văn bản quy phạm pháp
luật, các chủ trương, chính sách, quy định,
quy chế về thanh tra.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến
độ.
2.2
Hướng dẫn, tổng
kết, kiểm tra,
thanh tra và đào
tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
chiến lược, định hướng chương trình, kế
hoạch... về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia thanh tra, kiểm tra.
3. Tham mưu, tham gia tổng kết, đánh giá
và đề xuất các phương án sửa đổi, bổ sung,
tăng cường hiệu lực, hiệu quả của công tác
quản lý.
4. Tham mưu, tham gia công tác đào tạo,
bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến
độ theo quy định.
2.3
Thẩm định đề án
Tham gia thẩm định các dự thảo đề án, dự
án. chương trình, công trình về thanh tra.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành đảm
bảo chất lượng, theo
đúng kế hoạch.
2.4
Phối hợp trong
công tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
cá nhân trong và ngoài cơ quan khi thực
hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.5
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thủ trưởng cơ quan.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ quan
- Lãnh đạo cấp phòng và theo phân
công.
Công chức thuộc nhóm
công tác được phân
công.
Các tổ chức thuộc cơ
quan.
216
3.2. Bên ngoài
Sở, ban, ngành, địa phƣơng có quan
hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực thanh
tra thuộc phạm vi quản lý của Cơ quan,
đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp hành
chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, Ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý, Luật,
Quản lý nhà nước, Bảo hộ lao động, Tài chính – Ngân hàng - Bảo
hiểm, Kinh tế học
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
217
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Thanh tra viên về tiếp công dân và xử lý
đơn
Mã vị trí việc làmSLĐTBXH-
CMDC-04
Địa điểm làm việc:
15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công dân và xử lý
đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược về tiếp công dân và xử lý đơn đồng thời giải quyết khiếu nại, tố cáo; quy
hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành: đề xuất các giải
pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác tiếp công dân và
xử lý đơn và giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp công dân
và xử lý đơn; giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức tạp, kéo dài, liên
quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn và công tác giải quyết
khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và
lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
218
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1.
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng VB QPPL
về tiếp công dân và xử lý đơn và về khiếu
nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng chiến
lược, chính sách, định hướng, quy hoạch, kế
hoạch, đề án, dự án về tiếp công dân và xử
lý đơn và về khiếu nại, tố cáo; về tổ chức,
cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen
thưởng, hợp tác quốc tế, hành chính, quản
trị, tài chính, tài vụ, cải cách hành chính của
ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định,
rà soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa các văn
bản quy phạm pháp luật về tiếp công dân và
xử lý đơn và khiếu nại, tố cáo.
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp
luật về tiếp công dân và xử lý đơn và về
khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền đối với
các nhiệm vụ được nêu tại Mục 2.1 của Phụ
lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước về tiếp
công dân và xử lý đơn và khiếu nại, tố cáo
Nhiệm vụ được thực
hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian
và chất lượng.
2.3
Kiểm tra
a) Tham mưu tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về tiếp công
dân và xử lý đơn;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của Cơ
quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền về
tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về công tác
tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực tiếp công dân và xử lý đơn theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
b) Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về khiếu nại,
tố cáo;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của cơ
quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền về
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra theo đúng
quy định.
219
khiếu nại, tố cáo;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về công tác
giải quyết khiếu nại, tố cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực khiếu nại, tố cáo theo chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn.
2.4
Tiếp công dân và
xử lý đơn
1. Tham mưu, tham gia tổ chức tiếp công
dân, xử lý đơn tại trụ sở tiếp công dân và
địa điểm tiếp công dân.
2. Tham mưu, tham gia tiếp công dân, xử lý
đơn đối với những vụ việc tồn đọng, phức
tạp, kéo dài, vụ việc đông người.
3. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc
các cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xử lý, trả
lời về việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến
nghị, phản ánh.
Nhiệm vụ tiếp công
dân, xử lý đơn, theo
dõi, đôn đốc được
hoàn thành, đảm
bảo đúng pháp luật.
2.5
Giải quyết khiếu
nại, tố cáo
1. Tham mưu, tham gia giải quyết các vụ
việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức
tạp, kéo dài, liên quan đến nhiều ngành,
nhiều địa phương.
2. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc
các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân thực
hiện quyết định giải quyết khiếu nại, kết
luận nội dung tố cáo.
Hoàn thành các
nhiệm vụ được giao,
báo cáo cấp có thẩm
quyền theo đúng
quy định của pháp
luật.
2.6
Thẩm định các đề
án công tác và
đào tạo nghiệp vụ
1. Tham mưu, tham gia thẩm định các dự
thảo đề án, dự án, chương trình, công trình
cấp nhà nước, cấp bộ về tiếp công dân và xử
lý đơn và về khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây dựng
các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về tiếp
công dân và xử lý đơn; hướng dẫn nghiệp
vụ về tiếp công dân và xử lý đơn và về giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
3. Tham mưu, tham gia giảng dạy, tập huấn,
bồi dưỡng nghiệp vụ về tiếp công dân và xử
lý đơn và nghiệp vụ giải quyết khiếu nại, tố
cáo.
Thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng
các nhiệm vụ được
phân công
2.7
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ
kết, tổng kết việc thực hiện chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; chương trình, kế hoạch, dự án, đề án
về tiếp công dân và xử lý đơn; giải quyết
khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ
kết, tổng kết thực tiễn công tác tiếp công
Thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng
các nhiệm vụ được
phân công.
220
dân và xử lý đơn và giải quyết khiếu nại, tố
cáo.
2.8
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ
quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trong
thực hiện công tác tiếp công dân và xử lý
đơn và giải quyết khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị
nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp,
làm việc của các cấp có thẩm quyền ... về
công tác tiếp công dân và xử lý đơn khi và
về công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo có
yêu cầu.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.9
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.10
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.11
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
- Cấp phó Thủ trưởng cơ quan, đơn
vị và theo phân công.
Công chức được phân công
quản lý trực tiếp hoặc theo
mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị có
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Sở, ngành, địa phƣơng có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến công tác tiếp công dân và xử lý đơn
thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp hành
chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
221
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, Ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Quản lý nhà nước, Bảo hộ lao động, Tài chính – Ngân hàng
- Bảo hiểm, Kinh tế học
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên; chứng chỉ
bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác tiếp công dân và xử lý đơn không
kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với
cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan
Công an nhân dân. người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ
chức, đơn vị khác chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Có kiến thức và am hiểu về tiếp công dân và xử lý đơn
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
3
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
3
222
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Thanh tra viên về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-
CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật
và chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ
kết, tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông
qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp
phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước,
quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng
ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với
hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng văn
bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các VB QPPL
về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng chiến lược,
chính sách, định hướng, quy hoạch, kế hoạch, đề
án, dự án về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;
về tổ chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua,
khen thưởng, hợp tác quốc tế, hành chính, quản
trị, tài chính, tài vụ, cải cách hành chính của
ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định, rà
soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa các văn bản
quy phạm pháp luật về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
223
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp luật về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo thẩm
quyền đối với các nhiệm vụ được nêu tại Mục
2.1 của Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt, tuyên
truyền, triển khai thực hiện chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo thẩm
quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực;
- Kiểm tra công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực theo quy định;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, thi
đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật và
phân cấp quản lý công chức;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch
về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, chế độ
thông tin, báo cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính
theo phân công của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra theo đúng
quy định.
2.4
Phòng, chống
tham nhũng,
tiêu cực
Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
theo thẩm quyền:
- Các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu
cực;
- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;
- Xử lý tham nhũng và hành vi khác vi phạm
pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng
theo đúng quy định.
2.5
Thẩm định
các đề án công
tác và biên
soạn nghiệp
vụ
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề án, dự án,
chương trình, công trình cấp nhà nước, cấp bộ
về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây dựng các
tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực; hướng dẫn nghiệp vụ về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức, tham gia giảng
dạy, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
1. Nội dung thẩm
định được hoàn
thành đảm bảo chất
lượng, theo đúng kế
hoạch.
2. Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
3. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc.
224
2.6
Sơ kết, tổng
kết việc thực
hiện các văn
bản.
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ kết,
tổng kết việc thực hiện chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực; chiến lược, chương
trình, kế hoạch, dự án, đề án về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ kết,
tổng kết thực tiễn công tác phòng ngừa tham
nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng.
2.7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ
quan, tổ chức có liên quan trong quá trình thực
hiện nhiệm vụ phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị nội
dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việc
của các cơ quan có thẩm quyền... về công tác
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực khi có yêu
cầu.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện theo đúng
tiến độ, đảm bảo
chất lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
1. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
2. Cấp phó của Thủ trưởng cơ quan,
đơn vị và theo phân công.
Công chức được phân công
quản lý trực tiếp hoặc theo
mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị có
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Sở, ngành, địa phƣơng có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
225
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị;
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao;
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành, Ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý, Luật,
Quản lý nhà nước, Bảo hộ lao động, Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế..
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên; chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với
cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an
nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị
khác chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm
việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
226
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên chính về
pháp chế
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định
và thực thi chính sách về pháp chế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
227
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND hoặc UBND
tỉnh về chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực pháp
chế.
- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn
bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi
hành, quy định của Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, HĐND – UBND
tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
quan trọng của ngành, lĩnh vực pháp
chế.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các quy định văn
bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành, của tỉnh;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về ngành, lĩnh vực pháp chế hoặc của
địa phương.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về ngành,
lĩnh vực pháp chế hoặc của địa
phương.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy định
văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy
ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành, của
tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
của ngành, lĩnh vực pháp chế.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
Nội dung tham gia thẩm
228
định các văn
bản.
định văn bản pháp luật của Quốc hội,
Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành,
của tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực pháp chế hoặc của địa phương.
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
1. Tham gia thẩm định, thẩm tra, chủ
trì hoặc tham gia góp ý dự thảo văn
bản QPPL trước khi trình ban hành,
gửi cơ quan xin ý kiến.
2. Tham gia chuẩn bị hồ sơ dự thảo
văn bản QPPL để gửi thẩm định, thẩm
tra, góp ý, trình cơ quan có thẩm
quyền. .
3. Tham gia tổng rà soát văn bản
QPPL, pháp điển hệ thống QPPL
thuộc phạm vi quản lý của Bộ, ngành;
chủ trì xây dựng kế hoạch, tổ chức
thực hiện việc rà soát, hệ thống hóa
định kỳ 6 tháng, 1 năm; chủ trì kiểm
tra văn bản quy phạm pháp luật.
4. Tham gia thực hiện kế hoạch phổ
biến, giáo dục pháp luật dài hạn; chủ
trì xây dựng, thực hiện kế hoạch phổ
biến, giáo dục pháp luật hàng năm.
5. Tham gia công tác theo dõi thi
hành pháp luật, công tác bồi thường
của Nhà nước, hỗ trợ pháp lý cho
doanh nghiệp, tham mưu các vấn đề
pháp lý và tham gia tố tụng, hợp tác
với nước ngoài về pháp luật, khen
thưởng trong công tác pháp chế.
6. Chủ trì hoặc tham gia thực hiện các
nhiệm vụ khác được giao cho tổ chức
pháp chế theo quy định của pháp luật.
7. Chủ trì xây dựng tài liệu, tổ chức
tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý
nhà nước về công tác pháp chế . Tham
gia xây dựng tài liệu, làm giảng viên,
báo cáo viên về công tác pháp chế
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
229
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các tổ chức, đơn vị thuộc
Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực pháp
chế thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên ngành Luật
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
230
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên
viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng). Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương
đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu
khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được
giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban
hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
231
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
3
• Ra quyết định
3
• Quản lý nguồn lực
3
• Phát triển đội ngũ
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Pháp chế
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác, chính sách về
pháp chế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia đề xuất xây dựng, hoàn thiện và tổ chức thực hiện thể chế, chủ trương,
nhiệm vụ, giải pháp về công tác pháp chế.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND hoặc UBND tỉnh về
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của ngành.
Các quy định, văn bản
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành và
của tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực pháp chế.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về ngành,
lĩnh vực pháp chế.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
về ngành, lĩnh vực pháp chế.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
232
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia thống kê, tổng
hợp, phân tích, đánh giá, soạn thảo báo cáo,
kết luận; tổng hợp các đề xuất biện pháp,
giải pháp khắc phục, nâng cao hiệu quả
quản lý
2. Chủ trì hoặc tham gia thống kê, tổng
hợp, phân tích, đánh giá, soạn thảo báo cáo
sơ kết, tổng kết về công tác pháp chế; tổng
hợp các đề xuất biện pháp, giải pháp khắc
phục, nâng cao hiệu quả quản lý.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
các văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy
ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành, của tỉnh;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực pháp chế.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
1. Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo văn bản
thẩm định, thẩm tra văn bản góp ý dự thảo
văn bản QPPL trước khi trình ban hành,
gửi cơ quan xin ý kiến.
2. Tổng hợp hồ sơ, tài liệu dự thảo văn bản
QPPL để gửi thẩm định, thẩm tra, góp ý,
trình cơ quan có thẩm quyền.
3. Tổng hợp văn bản, thông tin, số liệu,
soạn thảo, biên tập văn bản về rà soát văn
bản QPPL, pháp điển hệ thống QPPL thuộc
phạm vi quản lý của ngành.
4. Soạn thảo, biên tập kế hoạch, tài liệu phổ
biến, giáo dục pháp luật.
5. Tiếp nhận, tổng hợp thông tin, tài liệu,
soạn thảo, biên tập văn bản về công tác bồi
thường của Nhà nước, hỗ trợ pháp lý cho
doanh nghiệp, tham mưu các vấn đề pháp
lý và tham gia tố tụng, hợp tác với nước
ngoài về pháp luật, khen thưởng trong công
tác pháp chế.
6. Chủ trì hoặc tham gia thực hiện các
nhiệm vụ khác được giao cho tổ chức pháp
chế theo quy định của pháp luật.
1. Nội dungtham gia
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
chất lượng và theo yêu
cầu của người chủ trì
2. Nội dung chủ trì có
văn bản đề xuất thực
hiện kịp thời, đúng quy
định được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
233
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các tổ chức, đơn vị thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực pháp chế
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên Ngành Luật.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
234
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2
• Giao tiếp ứng xử
2
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
235
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về
quản lý nguồn nhân lực
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về quản lý nguồn nhân lực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án về quản
lý nguồn nhân lực; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công về quản lý nguồn nhân lực, gồm các nội dung: Quảnlý công chức, viên chức; xây
dựng kế hoạch, quy hoạch công chức, viên chức; quy định ngạch công chức, chức danh nghề
nghiệp viên chức; mô tả, quy định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, cơ cấu viên chức theo
chức danh nghề nghiệp; xác định số lượng và quản lý biên chế công chức, số lượng người
làm việc là viên chức; chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ đối với công chức, viên chức;
kế hoạch, chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, ... và các nội dung
khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Soạn thảo nội dung, quy định thuộc
phần việc được phân công
Nội dung, quy định được
hoàn thành theo đúng tiến
độ, kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì
2.2
Hướng dẫn, giải
đáp về chuyên
môn, nghiệp vụ.
Soạn thảo văn bản hướng dẫn, giải
đáp về chuyên môn, nghiệp vụ theo
đề nghị của các cơ quan, tổ chức, đơn
vị theo phân công
1. Văn bản được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
lãnh đạo đơn vị.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
2.3
Kiểm tra việc thực
hiện văn bản quy
phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
dự án, đề án của
các cơ quan, tổ
chức, đơn vị theo
phân công
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, dự án, đề án; đề
xuất biện pháp xử lý tồn tại, vướng
mắc trong thực hiện
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định; nội
dung báo cáo có nhận xét,
đánh giá, có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt
xử lý.
236
2.4
Phối hợp công tác.
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công .
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực
gồm: quản lý cán bộ, công chức, viên
chức và công vụ; quản lý biên chế;
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công
chức, viên chức; chính sách tiền
lương; công tác dân chủ, dân vận;
công tác thanh niên; công tác cán bộ
nữ;... và các nội dung khác liên quan
đến quản lý nguồn nhân lực
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
237
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý nguồn
nhân lực thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Quản lý nhà nước, Bảo hộ lao động, Công tác xã hội, Bảo
hiểm
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc
có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm(thành
tích công tác)
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm
trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường hợp có thời
gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch
chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng)
-Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương đã tham
gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật
hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp
cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì
nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc
nghiệm thu
238
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển..
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
3
• Ra quyết định
3
• Quản lý nguồn lực
3
• Phát triển đội ngũ
3
239
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
nguồn nhân lực
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về quản lý nguồn nhân lực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án về quản
lý nguồn nhân lực; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công về quản lý nguồn nhân lực, gồm các nội dung: Quảnlý công chức, viên chức; xây
dựng kế hoạch, quy hoạch công chức, viên chức; quy định ngạch công chức, chức danh nghề
nghiệp viên chức; mô tả, quy định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, cơ cấu viên chức theo
chức danh nghề nghiệp; xác định số lượng và quản lý biên chế công chức, số lượng người
làm việc là viên chức; chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ đối với công chức, viên chức;
kế hoạch, chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, ... và các nội dung
khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Soạn thảo nội dung, quy định thuộc
phần việc được phân công
Nội dung, quy định được
hoàn thành theo đúng tiến
độ, kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì
2.2
Hướng dẫn, giải
đáp về chuyên
môn, nghiệp vụ.
Soạn thảo văn bản hướng dẫn, giải
đáp về chuyên môn, nghiệp vụ theo
đề nghị của các cơ quan, tổ chức, đơn
vị theo phân công
1. Văn bản được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
lãnh đạo đơn vị.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
2.3
Kiểm tra việc thực
hiện văn bản quy
phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
dự án, đề án của
các cơ quan, tổ
chức, đơn vị theo
phân công
.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, dự án, đề án; đề
xuất biện pháp xử lý tồn tại, vướng
mắc trong thực hiện
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định; nội
dung báo cáo có nhận xét,
đánh giá, có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt
xử lý.
240
2.4
Phối hợp công tác.
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công .
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực
gồm: quản lý cán bộ, công chức, viên
chức và công vụ; quản lý biên chế;
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công
chức, viên chức; chính sách tiền
lương; công tác dân chủ, dân vận;
công tác thanh niên; công tác cán bộ
nữ;... và các nội dung khác liên quan
đến quản lý nguồn nhân lực
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý nguồn
nhân lực thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
241
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Quản lý nhà nước, Bảo hộ lao động, Công tác xã hội, Bảo
hiểm
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm(thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển..
5.2. Các năng lực
242
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2
• Giao tiếp ứng xử
2
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về tổ chức bộ
máy
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-10
Ngày bắt đầu thực hiện: SLĐTBXH-
CMDC-11
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản của Đảng quy định về công tác cán bộ. Các văn
bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về tổ chức bộ máy
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách về tổ chức bộ máy,
gồm: tổ chức hành chính, sự nghiệp nhà nước.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc tham
gia xây dựng
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu,
xây dựng chính sách về tổ chức bộ
Chính sách về tổ chức bộ
máy được ban hành bảo
243
chính sách về tổ
chức bộ máy.
máy.
đảm chất lượng, tiến độ
theo yêu cầu.
2.2
Chủ trì hoặc tham
gia tổ chức thực
hiện chính sách về
tổ chức bộ máy.
1. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện chính sách về tổ chức
bộ máy.
2. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ về tổ chức bộ máy
Chính sách về tổ chức bộ
máy và các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về
tổ chức bộ máy được tổ
chức triển khai bảo đảm
chất lượng, tiến độ theo yêu
cầu
2.3
Hướng dẫn, kiểm
tra, đánh giá việc
tổ chức thực hiện
chính sách về tổ
chức bộ máy
.
1.Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
chính sách về tổ chức bộ máy và việc
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ về tổ chức bộ máy.
2. Tổng kết, đánh giá việc thực hiện
chính sách về tổ chức bộ máy, việc
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ và đề xuất các biện pháp,
giải pháp để thực hiện có hiệu quả
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các quy địnhquy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về tổ chức bộ máy.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
244
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức bộ máy
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Quản lý nhà nước, Bảo hộ lao động, Công tác xã hội, Bảo
hiểm
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• - Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm(thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
245
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2
• Giao tiếp ứng xử
2
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về thi đua,
khen thƣởng
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác về thi đua, khen
thưởng
246
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, tổng hợp và triển khai thực hiện nhiệm vụ về công tác thi đua, khen
thưởng theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản, kế hoạch,
chương trình, đề
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định về thi đua, khen thưởng.
Các quy định, văn bản,
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định về thi đua,
khen thưởng.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về thi đua, khen thưởng.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định về thi
đua, khen thưởng.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định về thi
đua, khen thưởng.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
247
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thi đua, khen
thưởng thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Quản lý nhà nước, Bảo hộ lao động, Công tác xã hội, Xã
hội học - Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quyết định
248
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm(thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển..
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2
• Giao tiếp ứng xử
2
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
249
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về cải cách
hành chính
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về cải cách hành chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
kế hoạch, dự án, đề án về cải cách hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia tổng hợp, xây
dựngvăn bản quyphạm
luật,chương trình,
kếhoạch, đề án, dựán về
công táccải cách
hànhchính trongphạm vi
thẩmquyền được giao
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định về cải cách hành
chính.
Soạn thảo các nội dung theo quy
định thuộc phần việc được phân
công
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định về
cải cách hành chính.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về cải cách hành chính.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định về cải cách hành chính.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
250
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Tham gia góp ý các quy định về
cải cách hành chính.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
- Tham mưu, theo dõi cải cách
thể chế
- Tham mưu, theo dõi cải cách
thủ tục hành chính
- Tham mưu, theo dõi công tác
cải cách tổ chức bộ máy
-Tham mưu, theo dõi lĩnh vực
cải cách công vụ và nâng cao
chất lượng đội ngũ cán bộ, công
chức, viên chức
- Tham mưu, theo dõi lĩnh vực
cải cách tài chính công
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiếm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
251
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực cải cách hành
chính thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Quản lý nhà nước, Công nghệ thông tin, Xã hội học
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Kinh nghiệm(thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
252
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển..
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2
• Giao tiếp ứng xử
2
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
công nghệ thông tin
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về công nghệ thông tin, chuyển đổi số
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực công nghệ thông tin
(bao gồm: công nghiệp công nghệ thông tin, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số);
chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc
được phân công.
253
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia tổng hợp, xây
dựngvăn bản quyphạm
luật,chương trình,
kếhoạch, đề án, dựán về
công táccông nghệ thông
tin, chuyển đổi
sốtrongphạm vi
thẩmquyền được giao
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định về công nghệ
thông tin, chuyển đổi số.
Soạn thảo các nội dung theo quy
định thuộc phần việc được phân
công
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định về
công nghệ thông tin, chuyển đổi
số.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công nghệ thông tin,
chuyển đổi số.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định về công nghệ thông tin,
chuyển đổi số.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định các
văn bản.
Tham gia góp ý các quy định về
công nghệ thông tin, chuyển đổi
số.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
1. Lĩnh vực ứng dụng công
nghệ thông tin trong cơ quan
nhà nước
a) Chịu trách nhiệm duy trì hoạt
động mạng vi tính của Sở; Quản
lý trang Web của Sở, thường
xuyên cập nhật thông tin theo
yêu cầu của Sở; Vận hành chế
độ cổng thông tin của Sở hoạt
động ổn định, liên thông với các
sở, ban, ngành và UBND huyện,
thành phố trong tỉnh, triển khai
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
254
sử dụng hệ thống thư điện tử;
b) Thực hiện quản lý mạng tin
học nội bộ; bảo trì hệ thống, sửa
chữa và xử lý các sự cố về máy
tính; Theo dõi, bảo trì, bảo
dưỡng hệ thống mạng máy tính
PC, laptop, các thiết bị mạng,
máy in, máy chủ, các phần mềm
ứng dụng; hệ thống hạ tầng
truyền thông do Bộ Tài chính,
Sở Thông tin và Truyền thông
triển khai
c) Quản trị, duy trì, cập nhật
thông tin trang thông tin tổng
hợp của Sở; Quản trị cổng thông
tin thành phần của Sở; tiếp nhận
và đăng tải các bài viết đã được
kiểm duyệt, cho phép đăng tải
lên Cổng thông tin của Sở
d) Tham mưu, hướng dẫn triển
khai các ứng dụng công nghệ
thông tin trong hoạt động công
vụ của Sở
e)Kiểm tra, đánh giá trang thiết
bị máy tính cơ quan, hệ thống
mạng LAN, hệ thống mạng
internet
2. Về chuyển đổi số (bao gồm:
chính phủ số, kinh tế số, xã hội
số)
a) Triển khai chuyển đổi số
b) Theo dõi tình hình xây dựng
và phát triển Chính phủ điện
tử/Chính quyền điện tử
c) Chuyên trách các vấn đề về
hệ thống quản lý chất lượng
ISO cơ quan
d) Thúc đẩy phát triển công dân
số; nâng cao nhận thức số, phổ
biến kiến thức số, đào tạo kỹ
năng số cho người dân; hỗ trợ,
thúc đẩy hình thành hệ sinh thái
các nền tảng số, dịch vụ số phục
vụ phát triển xã hội số.
đ) Thúc đẩy văn hóa số; nâng
cao mức độ sử dụng các dịch vụ
trực tuyến của người dân; thúc
đẩy các hoạt động, giải pháp
nâng cao nhận thức và đảm bảo
255
tuân thủ các quy tắc ứng xử trên
môi trường số trong xã hội và
cộng đồng.
e) Xây dựng, cập nhật các chỉ
số, chỉ tiêu thống kê, đo lường
phát triển kinh tế số, xã hội số.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiếm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực cải công nghệ
thông tin, chuyển đổi số thuộc phạm vi quản
lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
256
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Công nghệ thông
tin.
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Kinh nghiệm(thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển..
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2
• Giao tiếp ứng xử
2
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
257
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về tổng hợp
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển
khai thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoànthành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia chỉ đạo xây dựng, theo dõi,
đôn đốc việc thực hiện chương trình
công tác thuộc lĩnh vực được phân
công theo dõi; chủ trì hoặc tham gia
xây dựng dự thảo văn bản quy phạm
pháp luật, các báo cáo, đề án, dự án,
chương trình theo sự phân công của
lãnh đạo đơn vị.
Tham gia thực hiện công tác bảo vệ
chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà
nước của cơ quan, đơn vị.
Chương trình công tác thực
hiện đúng tiến độ.
Công tác bảo vệ chính trị
nội bộ, bảo vệ bí mật nhà
nước của cơ quan, đơn vị
thực hiện đúng quy định
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được
phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
258
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công
theo dõi
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc của Lãnh
đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi chính
sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực của
Sở, của Văn phòng thuộc phạm vi quản
lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
259
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Quản lý nhà nước, Xã hội học, Bảo hộ lao động, Công tác xã
hội
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quyết định
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên.
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển..
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2
• Giao tiếp ứng xử
2
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
260
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về hành
chính - văn phòng
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển
khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản, kế hoạch,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia chỉ đạo chỉ đạo xây dựng và
theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện
về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh
vực công tác được phân công; tổ chức
các kỳ họp; chuẩn bị các điều kiện
phục vụ các kỳ họp và các hoạt động
cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện theo
quy định.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được
phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công
theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
261
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc của Lãnh
đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
- Xây dựng và theo dõi việc thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác, lịch
làm việc định kỳ và đột xuất của cơ
quan, đơn vị
- Giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị tổ
chức các kỳ họp; chuẩn bị các điều
kiện phục vụ các kỳ họp và các hoạt
động cơ quan, đơn vị
- Giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị tổ
chức tiếp dân; thực hiện công tác văn
thư, lưu trữ, cơ chế “một cửa” và “một
cửa liên thông”, xây dựng chính quyền
điện tử; kiểm soát TTHC, tập hợp,
thống kê và quản lý CSDL theo các
lĩnh vực được phân công; nhận đơn
thư khiếu nại, tố cáo và chuyển lãnh
đạo cơ quan, đơn vị xem xét, giải
quyết theo thẩm quyền; tổng hợp, theo
dõi, báo cáo việc thực hiện quy chế
làm việc của cơ quan, đơn vị và thực
hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy
định của pháp luật.
- Chủ trì, phối hợp và theo dõi việc
thực hiện kế hoạch; tổng hợp, thống kê
kết quả thực hiện thuộc lĩnh vực được
phân công theo quy định của pháp luật
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi chính
sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
262
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực cơ
quan, Văn phòng thuộc phạm vi quản lý
của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Quản lý nhà nước, Công tác xã hội, Công nghệ thông tin
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
263
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng
phát triển..
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2
• Giao tiếp ứng xử
2
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản
trị công sở
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị thực hiện các công việc theo đúng trình tự, thủ tục, tiến
độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định, quy chế làm việc, công tác bảo mật, quản lý, lưu
trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
264
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoànthành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được
phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.2
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công
theo dõi
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.3
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
- Tham gia xây dựng và theo dõi việc
thực hiện chương trình, kế hoạch công
tác, lịch làm việc định kỳ và đột xuất
của cơ quan, đơn vị.
- Giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị về bảo
đảm điều kiện làm việc của cơ quan,
đơn vị và của cán bộ, công chức, viên
chức, người lao động
- Giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong
công tác bảo đảm vệ sinh môi trường,
phòng làm việc; phòng chống mối, duy
trì cảnh quan sân vườn của cơ quan,
trụ sở làm việc
- Giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong
công tác phòng chống cháy nổ, đảm
bảo an ninh, an toàn trụ sở
- Giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong
công tác mua sắm tài sản, trang thiết
bị, hàng hóa công cụ, dụng cụ, vật tư,
văn phòng, văn phòng phẩm…
- Giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị phục
vụ các cuộc họp, tiếp khách, buổi làm
việ
- Giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị bảo
đảm thông tin liên lạc, viễn thông,
truyền hình
- Theo dõi, quản lý về mặt sử dụng,
sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, tài sản cố
định, trang thiết bị làm việc, công cụ,
dụng cụ phục vụ công tác chuyên môn.
- Theo dõi, kiểm tra, giám sát, thực
hiện việc bảo trì, bảo dưỡng, thay thế
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
265
các hệ thống kỹ thuật của các tòa nhà
trụ sở cơ quan.
2.4
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu và thực thi liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực của
Sở, của Văn phòng thuộc phạm vi quản
lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Quản lý nhà nước, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin, Kế
266
toán
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên.
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng
phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2
• Giao tiếp ứng xử
2
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2
267
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên VTVL: Văn thƣ viên trung cấp
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:Các văn bản, quy định hiện hành về văn thư.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Đảm nhiệm một hoặc một số nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí việc làm
trong bộ phận văn thư cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công tác
văn thư cơ quan và các nhiệm vụ khác
được cấp trên giao.
- Tiếp nhận, chuyển và phát hành tài
liệu, công văn, giấy tờ theo quy chế
công tác văn thư, lưu trữ của cơ quan
- Cấp giấy giới thiệu, giấy đi đường cho
CB, CC, VC của cơ quan đi công tác
- Xác nhận giấy đi đường đối với cán bộ
đến làm việc tại cơ quan
- Nhân sao tài liệu
- Quản lý và sử dụng con dấu, thiết bị
lưu khóa bí mật của cơ quan theo đúng
quy định
- Thẩm định thể thức văn bản của cơ
quan trước khi ban hành
Phục vụ tra cứu, khai thác tài liệu hiện
hành
- Quản lý, lập hồ sơ công văn đi, đến
của cơ quan
Văn bản đến được phân
luồng xử lý kịp thời, đúng
chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị và cá nhân có liên
quan
. Các khâu được đảm bảo
vận hành thông suốt, đúng
thời gian và quy định
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
268
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực văn thư, lưu
trữ thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành
văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và quản lý
thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên
ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở
đào tạo có thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
269
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
-Nắm chắc hệ thống văn bản của cơ quan
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
1
- Giao tiếp ứng xử.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Sử dụng ngoại ngữ.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược.
1
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
- Quản lý nguồn lực.
1
- Phát triển nhân viên.
1
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về lƣu trữ
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về lưu trữ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động lưu trữ của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các nhiệm
vụ lưu trữ có yêu cầu cao về trách nhiệm và bảo mật theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
270
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
chương trình, kế
hoạch, văn bản
quản lý về công
tác lưu trữ.
Tham gia nghiên cứu, đề xuất xây dựng
và tổ chức thực hiện các chương trình,
kế hoạch, văn bản quản lý về công tác
lưu trữ theo thẩm quyền được giao.
Chương trình, kế hoạch,
văn bản quản lý về công
tác lưu trữ được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Tổ chức thực
hiện các nghiệp
vụ công tác lưu
trữ.
Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu trữ cơ
quan.
Thu đúng danh mục hồ sơ
ban hành đầu năm.
Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử, hướng
dẫn lập hồ sơ, tài liệu điện tử.
Tổ chức quản lý, bảo
quản hồ sơ việc.
Phân loại, chỉnh lý, xác định giá trị tài
liệu; thực hiện các thủ tục tiêu hủy tài
liệu hết giá trị.
Chỉnh lý, sắp xếp hồ sơ tài
liệu theo quy định.
Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.
Phục vụ việc khai thác tài
liệu đang bảo quản.
Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc diện nộp
lưu vào Lưu trữ lịch sử.
Giao nộp đúng, đủ thành
phần tài liệu và thời gian
bàn giao.
Thực hiện chế độ báo cáo, báo cáo
thống kê cơ sở về công tác lưu trữ và tài
liệu lưu trữ.
Đúng số liệu và đúng thời
gian yêu cầu.
2.3
Bồi dưỡng,
hướng dẫn
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia các hoạt động đào tạo, bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ công
tác lưu trữ.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ lưu trữ
theo phân công để các cá
nhân hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
2.4
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan thực thi hoạt động nghiệp vụ lưu
trữ liên quan đến nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
271
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến nghiệp vụ lưu trữ thuộc
phạm vi nhiệm vụ của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp đại học
trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ lưu trữ do cơ
sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp
ngành lưu trữ.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ quản lý nhà nước chương trình Chuyên viên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
272
khác
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng
phát triển..
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2
• Giao tiếp ứng xử
2
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên Vị trí việc làm: Cán sự về lƣu trữ
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về lưu trữ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện công tác lưu trữ của cơ quan và bảo mật theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
273
2.1
Tổ chức thực
hiện một số
nghiệp vụ công
tác lưu trữ sau.
Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu
trữ cơ quan.
Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử,
hướng dẫn lập hồ sơ, tài liệu
điện tử
Phân loại, chỉnh lý, xác định giá
trị tài liệu; thực hiện các thủ tục
tiêu hủy tài liệu hết giá trị
Bố trí kho bảo quản và thực hiện
nghiệp vụ bảo quản tài liệu;
Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ;
Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc
diện nộp lưu vào Lưu trữ lịch sử
hực hiện chế độ báo cáo, báo
cáo thống kê cơ sở về công tác
lưu trữ và tài liệu lưu tr
Đúng quy trình nghiệp vụ.
Đúng danh mục hồ sơ, đúng thời
hạn yêu cầu
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá
nhân liên quan thực thi hoạt
động nghiệp vụ lưu trữ liên
quan đến nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được
giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các tổ chức, đơn vị thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến nghiệp vụ lưu trữ thuộc
phạm vi nhiệm vụ của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
274
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp
cao đẳng khác trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng
nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Hiểu biết về ngành lưu trữ;
- Trung thực, tỉ mỉ và giữ gìn bí mật nhà nước;
- Có kỹ năng hoạt động nghiệp vụ;
- Có năng lực tổ chức thực hiện công việc
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
275
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Thống
kê
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến kế hoạch
phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư phát triển ngành lĩnh vực phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về thống kê và về kế hoạch
đầu tư khối chuyên môn dùng chung
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1.Tham gia xây dựng phương án điều tra
thống kê, chế độ báo cáo thống kê và những
công việc khác liên quan đến phương pháp
thống kê thuộc lĩnh vực được phân công.
2. Tham gia xây dựng các chương trình, kế
hoạch triển khai nghiệp vụ thống kê thuộc
lĩnh vực phụ trách.
3. Tổ chức hoặc tham gia xây dựng các văn
bản pháp quy, các văn bản hợp tác quốc tế về
thống kê, biên soạn các tài liệu hướng dẫn
nghiệp vụ thống kê thuộc ngành hoặc lĩnh
vực được phân công
4. Tham gia xây dựng các văn bản, kế hoạch
phát triển ngành, lĩnh vực 5 năm và hằng
năm, quy hoạch; chiến lược huy động vốn
đầu tư phát triển, kế hoạch đầu tư công trung
hạn và hằng năm; chủ trương đầu tư các
chương trình mục tiêu quốc gia, các chương
trình mục tiêu; các chương trình, dự án khác
theo quy định.
5. Tham gia dự kiến phương án phân bổ chi
tiết kế hoạch đầu tư công trung hạn và hằng
năm cho ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý; giám sát hiệu quả sử dụng vốn đầu tư
công nguồn ngân sách nhà nước
Các phương án, quyết
định, chương trình, kế
hoạch, đề án về thống kê
được trình cấp có thẩm
quyền phê duyệt và ban
hành
Dự thảo các văn bản, kế
hoạch được phê duyệt và
trình lãnh đạo phụ trách
276
6 Tham gia xây dựng kế hoạch đầu tư công
trung hạn và hằng năm; danh mục dự án sử
dụng vốn ngân sách nhà nước và các nguồn
vốn đầu tư công khác theo quy định của pháp
luật.
2.2
Hướng dẫn
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho Cục Thống kê,
đơn vị liên quan được phân công theo dõi.
2. Chủ trì hướng dẫn việc thực hiện các quy
định của pháp luật về thống kê
3. Tham gia xây dựng văn bản Hướng dẫn,
kiểm tra và tổ chức thực hiện các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch thuộc phạm vi quản lý của ngành,
lĩnhvực.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để
đối tượng được hướng
dẫn có khả năng thực
hiện công việc; Văn bản
báo cáo kết quả kiểm tra
có đề xuất kịp thời biện
pháp uốn nắn, điều
chỉnh.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để
các đơn vị, công chức
liên quan thực hiện công
việc chính xác, kịp thời
2.3
Kiểm tra, giám sát
1. Tổ chức theo dõi, kiểm traviệc thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác, phương án
điều tra và các văn bản quy phạm pháp luật
về thống kê
2. Tổ chức theo dõi, kiểm traviệc thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác, phương án
điều tra và các văn bản quy phạm pháp luật
về thống kê
- Có văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá.
2.4
Theo dõi tổng hợp
báo cáo
Theo dõi, báo cáo tình hình về kết quả thực
hiện chỉ thị, nghị quyết, quyết định kế hoạch
phát triển về ngành, lĩnh vực.
Văn bản báo cáo được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý
2.5
Thực hiện công tác
thống kê.
1. Trực tiếp thu thập hoặc tổ chức thu thập
thông tin thống kê qua báo cáo thống kê, điều
tra thống kê, khai thác hồ sơ đăng ký hành
chính và qua các hình thức khác liên quan
đến công tác thống kê;
2. Tổ chức hoặc trực tiếp biên soạn các báo
cáo thống kê định kỳ, báo cáo phân tích
thống kê kinh tế - xã hội nhiều năm, niên
giám thống kê và các sản phẩm thống kê
khác thuộc phạm vi phụ trách;
3. Xử lý, tổng hợp thông tin thống kê; biên
soạn báo cáo, niên giám thống kê và các sản
phẩm thống kê khác theo chuyên ngành và
lĩnh vực được giao;
4. Phổ biến, lưu giữ và hệ thống hoá thông
tin thống kê thuộc phạm vi được phân công.
5. Tổ chức hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra đôn
đốc các cơ quan, tổ chức, đơn vị, hộ gia đình
- 1. Có báo cáo số liệu,
phân tích chỉ tiêu, thông
tin thống kê theo quy
định. 2. Hoạt động thống
kê được đảm bảo và
đúng pháp luật. 3. Thực
hiện theo yêu cầu, kế
hoạch công tác.
277
và cá nhân thực hiện việc cung cấp thông tin
thống kê kinh tế - xã hội theo quy định của
Luật Thống kê và các văn bản pháp quy
khác.
6. Tham gia xây dựng kế hoạch công tác
thuộc lĩnh vực thống kê giao cho các đơn vị
thực hiện hàng năm. Chấm điểm, đánh giá
việc thực hiện kế hoạch công tác của các đơn
vị phụ trách.
2.6
Phối hợp thực hiện.
- Thực hiện xây dựng kế hoạch đầu tư công
trung hạn và hằng năm; danh mục các
chương trình, dự án ưu tiên thu hút vốn đầu
tư nước ngoài, vốn ODA, vốn vay ưu đãi;
danh mục dự án sử dụng vốn ngân sách nhà
nước và các nguồn vốn đầu tư công khác
theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện tổng hợp phân bổ chi tiết kế
hoạch vốn ngân sách nhà nước trung hạn và
hằng năm.
- Thực hiện báo cáo tình hình thực hiện kế
hoạch đầu tư công trung hạn và hằng năm,
chương trình mục tiêu quốc gia.
-Thực hiện thẩm định các dự án đầu tư khác
theo quy định của pháp luật về đầu tư.
- Theo dõi, quản lý hoạt động đầu tư theo
hình thức đối tác công tư (PPP) của ngành,
lĩnh vực theo dõi.
- Xác định nhu cầu dự trữ quốc gia thuộc
ngành, lĩnh vực theo dõi.
- Thực hiện về quản lý dữ liệu quốc gia thuộc
ngành, lĩnhvực theo dõi.
- Các nhiệm vụ khác tùy thuộc vào chức
năng nhiệm vụ từng cơ quan cụ thể.
- Xây dựng văn bản hướng dẫn, trả lời có
tính chất sự vụ
- Phối hợp tham gia thực hiện các công việc
có trách nhiệm liên quan (theo phân công)
- Chủ động, phối hợp với đơn vị liên quan
tổng hợp kế hoạch đầu tư công trung hạn và
hằng năm.
Thực hiện theo tiến độ
kế hoạch, đúng quy trình
chuyên môn, nghiệp vụ
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
278
tiến độ kế hoạch
3.Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Luật; Kế toán, Tài
chính - Ngân hàng, Kinh tế học, thống kê.
279
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm(thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển..
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2
• Giao tiếp ứng xử
2
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
280
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về tài
chính
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-21
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản hướng dẫn; - Luật
đầu tư công và các văn bản hướng dẫn; Luật quản lý, sử dụng tài sản công và các văn bản
hướng dẫn; - Các Nghị định của Chính phủ, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ, Thông tư
hướng dẫn của Nhà nước và Quyết định của Bộ Tài chính về cơ chế quản lý tài chính, tài sản,
đầu tư xây dựng và kiểm tra, kiểm toán nội bộ đối với các cơ quan hành chính, đơn vị sự
nghiệp công lập; Các văn bản khác có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng chiến lược, chương trình, đề án, dự án, quy hoạch
và kế hoạch hàng năm, trung hạn, dài hạn về quản lý tài chính, tài sản, đầu tư xây dựng cơ
bản; tham gia xây dựng, hướng dẫn cơ chế, chính sách, định mức, tiêu chuẩn, chế độ chi tiêu
tài chính;
- Theo dõi công tác quản lý tài chính, tài sản, đầu tư xây dựng cơ bản (nếu có) đối với
đơn vị dự toán theo nhiệm vụ được phân công
- Chủ trì thực hiện công tác kế hoạch, điều hành, quyết toán ngân sách; chủ trì tổng
hợp báo cáo định kỳ, tổ chức kiểm tra theo quy định;
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Về cơ chế, chính
sách
- Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng
chiến lược, chương trình, đề án, dự
án, quy hoạch và kế hoạch hàng năm,
trung hạn, dài hạn về quản lý tài
chính, tài sản, đầu tư xây dựng cơ
bản.
- Chủ trì hướng dẫn, cụ thể hóa các
cơ chế, chính sách, quy chế, tiêu
chuẩn, định mức trong công tác quản
lý tài chính ngân sách, tài sản, đầu tư
xây dựng cơ bản
1. Dự thảo các văn bản
QPPL, chiến lược, chương
trình, đề án, dự án, quy
hoạch và kế hoạch
2. Thời gian thực hiện theo
kế hoạch được duyệt.
3. Mức độ đáp ứng yêu cầu
về nội dung công việc được
giao
2.2
Lập kế hoạch.
Rà soát Kế hoạch tài chính giai đoạn
trước đã lập
Xây dựng dự toán thu, chi hàng năm
- Thời gian thực hiện theo
kế hoạch được duyệt.
- Mức độ đáp ứng yêu cầu
281
và kế hoạch tài chính giai đoạn tiếp
theo
Báo cáo và kiểm tra kết quả phân bổ,
giao dự toán thu, chi hàng năm
về nội dung công việc được
giao
2.3
Thực hiện (điều
hành) dự toán
Điều chỉnh dự toán thu, chi hàng
năm: Chủ trì tổng hợp kết quả thẩm
định điều chỉnh dự toán thu, chi hàng
năm của đơn vị
- Thời gian thực hiện theo
kế hoạch được duyệt.
- Mức độ đáp ứng yêu cầu
về nội dung công việc được
giao.
2.4
Quyết toán.
Chủ trì xây dựng và thông báo kế
hoạch xét duyệt, thẩm định quyết
toán hàng năm của đơn vị
Chủ trì tổng hợp báo cáo tài chính,
báo cáo quyết toán thu, chi ngân sách
hàng năm của đơn vị
- Thời gian thực hiện theo
kế hoạch được duyệt.
- Mức độ đáp ứng yêu cầu
về nội dung công việc được
giao
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị thực hiện các
nhiệm vụ được Lãnh đạo giao.
Chủ trì thực hiện chế độ thông tin
báo cáo và các nhiệm vụ khác do
lãnh đạo phân công.
- Thời gian thực hiện theo
kế hoạch được duyệt.
- Mức độ đáp ứng yêu cầu
về nội dung công việc được
giao
2.6
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các đơn vị quản lý tài chính
nhà nước
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
282
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Kế toán - Kiểm toán,
Tài chính - Ngân hàng
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quyết định
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh
nghiệm(thành
tích công tác)
- Phải có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ 9 năm
trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc), trong đó thời gian giữ ngạch
chuyên viên tối thiểu 1 năm (đủ 12 tháng)
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương đã tham gia xây
dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án,
dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan
sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp
có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng
phát triển..
5.2. Các năng lực
283
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
3
• Ra quyết định
3
• Quản lý nguồn lực
3
• Phát triển đội ngũ
3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về tài chính
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-22
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản hướng dẫn; Luật đầu
tư công và các văn bản hướng dẫn; Luật quản lý, sử dụng tài sản công và các văn bản hướng
dẫn; - Các Nghị định của Chính phủ, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ, Thông tư hướng
dẫn của Nhà nước và Quyết định của Bộ Tài chính về cơ chế quản lý tài chính, tài sản, đầu tư
xây dựng và kiểm tra, kiểm toán nội bộ đối với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp
công lập; Các văn bản khác có liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Phối hợp xây dựng chiến lược, chương trình, đề án, dự án, quy hoạch và kế hoạch
hàng năm, trung hạn, dài hạn về quản lý tài chính, tài sản, đầu tư xây dựng cơ bản (nếu có).
Theo dõi công tác quản lý tài chính, tài sản, đầu tư xây dựng cơ bản (nếu có) đối với đơn vị
dự toán theo nhiệm vụ được phân công;
- Phối hợp xây dựng, hướng dẫn cơ chế, chính sách, định mức, tiêu chuẩn, chế độ chi
tiêu tài chính; thực hiện công tác kế hoạch, điều hành, quyết toán ngân sách; chủ trì tổng hợp
báo cáo định kỳ, tổ chức kiểm tra theo quy định;
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
284
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Về cơ chế, chính
sách
1. Phối hợp xây dựng chiến lược,
chương trình, đề án, dự án, quy
hoạch và kế hoạch hàng năm, trung
hạn, dài hạn về quản lý tài chính, tài
sản, đầu tư xây dựng cơ bản.
2.Chủ trì hướng dẫn, cụ thể hóa các
cơ chế, chính sách, quy chế, tiêu
chuẩn, định mức trong công tác quản
lý tài chính ngân sách, tài sản, đầu tư
xây dựng cơ bản
1. Dự thảo các văn bản
QPPL, chiến lược, chương
trình, đề án, dự án, quy
hoạch và kế hoạch
2. Thời gian thực hiện theo
kế hoạch được duyệt.
3. Mức độ đáp ứng yêu cầu
về nội dung công việc được
giao
2.2
Lập kế hoạch.
- Rà soát Kế hoạch tài chính giai
đoạn trước đã lập.
- Xây dựng dự toán thu, chi hàng
năm và kế hoạch tài chính giai đoạn
tiếp theo Báo cáo và kiểm tra kết quả
phân bổ, giao dự toán thu, chi hàng
năm
- Thời gian thực hiện theo
kế hoạch được duyệt.
- Mức độ đáp ứng yêu cầu
về nội dung công việc được
giao
2.3
Thực hiện (điều
hành) dự toán
- Điều chỉnh dự toán thu, chi hàng
năm: Chủ trì tổng hợp kết quả thẩm
định điều chỉnh dự toán thu, chi hàng
năm của đơn vị
- Tổng hợp, báo cáo tổ chức thực
hiện dự toán thu, chi hàng năm
- Chủ trì báo cáo tình hình thực hiện
công khai dự toán hàng năm
- Tổng hợp, báo cáo tổ chức thực
hiện dự toán thu, chi hàng năm
- Thời gian thực hiện theo
kế hoạch được duyệt.
- Mức độ đáp ứng yêu cầu
về nội dung công việc được
giao.
2.4
Quyết toán.
Quyết toán hàng năm của đơn vị.
- Thời gian thực hiện theo
kế hoạch được duyệt.
- Mức độ đáp ứng yêu cầu
về nội dung công việc được
giao.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
285
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực như:
+ Cơ quan cấp trên: Bộ Lao động – TB và
XH, UBND tỉnh.
+ Ban, ngành thuộc tỉnh: Sở Tài chính, Kho
bạc Nhà nước,
+ Cơ quan địa phương: UBND các huyện,
thành phố, Phòng Lao động – TB và XH các
huyện, thành phố
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành:Kế toán - Kiểm
toán, Tài chính - Ngân hàng
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định.
286
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm(thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển..
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2
• Giao tiếp ứng xử
2
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
287
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên Vị trí việc làm: Kế toán trƣởng
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-23
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Luật Kế toán và các văn bản hướng dẫn; Các văn bản quy
định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức đơn vị; Các văn bản pháp luật và văn bản hướng
dẫn liên quan khác. Quy trình công việc liên quan đến vị trí việc làm:
+ Xây dựng chế độ kế toán, chế độ báo cáo tài chính;
+ Quản lý và điều hành quy trình thanh toán của đơn vị;
+ Quy trình tổng hợp báo cáo thu, chi tài chính của đơn vị;
+ Quy trình tổng hợp, lập báo cáo quyết toán;
+ Quy trình lập Báo cáo tài chính của đơn vị;
+ Quy trình khác có liên quan đến công tác kế toán
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tổ chức điều hành công tác kế toán của đơn vị;
- Thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị;
- Báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan
theoquy định của pháp luật và quy định của đơn vị.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo đơn vị.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện cácquy
định củapháp luật
về kếtoán, tài
chínhtrong đơn vị
kếtoán
1. Phổ biến, quán triệt các quyđịnh về
việc thực hiện chếđộ kế toán đến viên
chức, người lao động trong đơn vị.
2. Kiểm tra việc thực hiện các quy
định của pháp luật về kế toán, tài
chính của các đơn vị kế toán được
phân công quản lý (nếu có)
1. Văn bản chỉ đạo, hướng
dẫn được cấp có thẩm
quyền ban hành; đúng
chính sách, pháp luật, rõ
ràng, đầy đủ các nội dung
theo yêu cầu.
2. Thường xuyên theo dõi,
đôn đốc, giám sát việc thực
hiện công việc của các tổ
chức, cá nhân; Thực hiện
đầy đủ các cuộc kiểm tra
theo kế hoạch hoặc theo
yêu cầu công việc, kịp thời
phát hiện, chấn chỉnh, ngăn
ngừa sai phạm.
288
2.2
Tổ chức điều hành
bộ máy kế toán
theo quy định.
1. Phân công thực hiện nhiệm vụ kế
toán trong đơn vị (nếu có).
2. Kiểm soát và ký chứng từ giấy về
thu, chi tài chính của đơn vị, phê
duyệt trên các chương trình kế toán
của đơn vị (nếu có).
3. Kiểm soát chứng từ đi ngân hàng.
4. Kiểm tra số liệu, kết sổ, in cân đối
ngày, tháng, năm theo chế độ
Thực hiện nhiệm vụ đúng
quy định, đầy đủ, kịp thời
2.3
Lập báo cáo tài
chính tuân thủ chế
độ kế toán và
chuẩn mực kế
toán.
Lập và công khai báo cáo tài chính
theo quy định của pháp luật.
Thực hiện nhiệm vụ đúng
quy định, kế hoạch, đảm
bảo tiến độ và chất lượng
công việc.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định về tài
chính, kế toán
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Sở Tài chính, Kho bạc nhà nước
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
289
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Kế toán - Kiểm
toán, Tài chính - Ngân hàng
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quyết định
Kiến thức bổ trợ
•Theo quy định của pháp luật về Kế toán trưởng
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
•Theo quy định của pháp luật về Kế toán trưởng
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Các năng lực
290
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2
• Giao tiếp ứng xử
2
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên Vị trí việc làm: Kế toán viên
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-24
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của đơn
vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài
chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của
đơn vị thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn
vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực
phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
quy phạm pháp
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực về công tác kế toán của
Các quy định, văn bản
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
291
luật, kế hoạch,
chương trình, đề
án, dự án.
đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài
chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực
hiện thu, chi tài chính thuộc phạm vi
quản lý.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của ngành, lĩnh vực
kế toán.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về ngành, lĩnh vực kế toán
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định, lĩnh vực kế
toán.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công, cụ thể:
- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và phân
tích số liệu kế toán phục vụ cho các
phần hành, phần việc phụ trách, cho
công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành tại
đơn vị.
- Tổ chức thực hiện công tác kế toán,
lập báo cáo tài chính, báo cáo kế toán
quản trị, bảo quản, lưu trữ tài liệu kế
toán, cung cấp thông tin thuộc phần
hành, phần việc được phân công hoặc
phụ trách.
- Triển khai thực hiện công tác tự kiểm
tra tài chính kế toán theo quy định.
- Tổ chức phân tích, đánh giá tình hình
quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí thuộc
phần hành, phần việc phụ trách và đề
xuất biện pháp quản lý, sử dụng tiết
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
292
kiệm, có hiệu quả các nguồn vốn hoặc
kinh phí.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi các nhiệm
vụ liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các tổ chức, đơn vị thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành Kế toán -
Kiểm toán, Tài chính - Ngân hàng
293
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2
• Tổ chức thực hiện công việc
2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2
• Giao tiếp ứng xử
2
• Quan hệ phối hợp
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
294
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển đội ngũ
2
Tên VTVL: Cán sự Thủ quỹ
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-CMDC-25
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý kho, quỹ
của đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
của đơn vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật và văn bản hướng dẫn liên quan
khác
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ, kịp thời,
chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác,
đúng quy định; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của pháp luật về
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá thuộc
phạm vi quản lý.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.2
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công, cụ thể:
- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ có
giá, tài sản quý khác trong phạm vi
được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá tại
nơi giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và
các sổ sách khác đầy đủ, rõ ràng, chính
xác.
- Chấp hành quy định kiểm kê tài sản
cuối ngày, nhập kho tiền để bảo quản tài
sản khi hết giờ làm việc hàng ngày.
- Làm các báo cáo thống kê có liên quan
khi được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.3
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi các nhiệm
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
295
vụ liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ
có giá thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực
công tác và vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí việc
làm
296
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị công tác nguyên tắc,
cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác kho, quỹ và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng ngoại ngữ
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng tham gia xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm).
2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
297
Tên VTVL: Nhân viên Kỹ thuật
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ
thống, chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan; điều hành những
công việc liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; sửa chữa, bảo dưỡng và duy
trì hệ thống máy móc, thiết bị công nghệ vận hành có hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch, vận
hành; bảo
dưỡng; duy trì
hoạt động của
máy thiết bị, hệ
thống kỹ thuật
trong cơ quan
1. Tìm hiểu về cấu trúc máy móc, thiết bị,
hệ thống, chương trình hoạt động của
máy móc.
2. Điều hành công việc liên quan đến
công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan.
3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt động của hệ
thống công nghệ, máy kỹ thuật của cơ
quan.
Hệ thống máy kỹ thuật của
cơ quan bảo đảm luôn
được vận hành tốt, chu đáo,
kịp thời.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế
hoạch công tác của Phòng.
2. Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Chánh văn phòng.
- Phó chánh văn phòng
phụ trách.
- Đồng nghiệp
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phƣơng có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết bị
sửa chữa, vận hành máy thiết bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa chữa
máy thiết bị của cơ quan khi đến kỳ bảo
dưỡng hoặc có sự cố.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ
298
cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên
chuyên ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật).
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị
trong cơ quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 01 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa
chữa hệ thống máy kỹ thuật tòa nhà.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén,
có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập.
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
Tên VTVL: Nhân viên Phục vụ
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện: 01/7/2023
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
299
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện
công tác phục
vụ.
1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng họp, hội
trường cơ quan.
2. Chuẩn bị nước uống phục vụ hội nghị
theo yêu cầu của lãnh đạo, dọn dẹp, vệ sinh
phòng họp, hội trường.
3. Quét dọn vệ sinh sân, hành lang, các
phòng, khu vệ sinh cơ quan, thu gom rác,
chất thải chuyển đến nơi tập kết theo quy
định của Công ty vệ sinh môi trường.
4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử dụng sau giờ
làm việc tại khu vực được phân công.
1. Đảm bảo thực hiện
tốt, chu đáo, kịp thời,
trang trọng.
2. Cẩn thận, ân cần,
sạch sẽ.
2.2
Chế độ hội
họp.
Được tham dự các cuộc họp liên quan đến
công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công
tác của Phòng.
2. Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Chánh văn phòng.
- Phó chánh văn phòng
phụ trách.
- Đồng nghiệp
3.2. Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các đơn vị có liên quan.
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và hướng
dẫn khách đến làm việc tại cơ quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ cho
công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
300
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có
trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết bị
trong hội trường, phòng họp.
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên Lái xe
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-HTPV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính xác,
an toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ lái xe
1. Đưa đón Lãnh đạo Sở khi có
yêu cầu, lấy chữ ký xác nhận, tổng
hợp số km hoạt động của xe khi
kết thúc đợt công tác.
2. Báo cáo hàng tháng tình trạng
hoạt động, sửa chữa xe.
3. Đề nghị thanh toán chi phí xăng
dầu xe.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn giao
thông.
2.2
Kiểm tra an toàn
xe và vệ sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe;
kiểm tra các thông số kỹ thuật của
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch sẽ, gọn gàng.
301
xe, đề xuất sửa chữa, bảo hành,
mua sắm công cụ lao động (nếu
có).
3. Đảm bảo sử dụng có hiệu
quả xe công vụ.
2.2
Trực nhà xe
1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo ca
trực hoặc theo giờ hành chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh
đạo quản lý để bố trí xe đưa đón
các đoàn công tác (nếu có).
3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo
phòng khi có sự cố và biện pháp
xử lý sự cố.
1. Đảm bảo tài sản ở nhà xe.
2. Đảm bảo đưa đón các đoàn
công tác kịp thời.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp vàkiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp
chính
- Chánh văn phòng.
- Phó chánh văn
phòng phụ trách.
- Đồng nghiệp
3.2. Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ quan
khi được giao.
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.
Cảnh sát giao thông
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi
được giao nhiệm vụ.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng B2 trở lên
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước
nói chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo hiểm
xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường
lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
302
chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận,
kiên nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ
trong mọi tình huống.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên
môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên Bảo vệ
Mã vị trí việc làm: SLĐTBXH-HTPV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 15A đường Giải Phóng, Phường Cửa Bắc, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm
bảo an ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ bảo vệ trụ sở
cơ quan
1. Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng
vào, cổng ra cơ quan.
2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra cơ
động trụ sở cơ quan; trực bảo vệ
tại tầng hầm; trực ban tại sảnh trụ
sở cơ quan.
3. Trực camera giám sát, trực báo
cháy tại trung tâm và thông báo
đến các chốt khi có sự cố.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an ninh, an toàn
trụ sở cơ quan theo nhiệm vụ
được phân công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực
hiện kế hoạch
công tác năm,
quý, tháng, tuần
của cá nhân
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.
303
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Đƣợc quản lý trực tiếp vàkiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp
chính
- Chánh văn phòng.
- Phó chánh văn
phòng phụ trách.
- Đồng nghiệp
3.2. Bên ngoài
Đối tƣợng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an Phường sở tại
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ quan.
Các đơn vị thuộc cơ quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước
nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối,
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế,
quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên
nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /3/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO,
QUẢN LÝ TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH.
Cấp
độ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và bản
lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo vàban hành
văn bản
Giao tiếp ứng
xử
Quan hệ phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng ngoại
ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định
hướng chiến lược.
Phân tích, đánh giá, phản
biện, hoạch định chính
sách.
Giao tiếptốt
về vấnđề
mangtính chiến
lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ đối
tác chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trìnhphầnmềm
chuyên ngành.
Sửdụngthành thạo
một ngôn ngữ
nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và
thích ứng với yêu
cầu mới của công
việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên
ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất
lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của chính
sách; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng lưới
quan hệ ở nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được
nhiều công cụ về
công nghệ thông
tin ở trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với côngviệc
được giao, gương
mẫu trong thực
hiện.
Đề xuất điều chỉnh
thủ tục, quy trình,
cách thức
,
phương
pháp làm việc kịp
thời, để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ
quan, địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợpvới chiến lược, định
hướng dài hạn của cơ
quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếptốt
trongnội bộcơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mởrộng
mạng lưới quan hệ
công tác.
Hiểu biết cơ bản về
công
nghệthông tin
và sử dụng một số
phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thíchđượcnhững
thông tin phức tạp
bằngmộtngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm vớicông
việc được giao,
Linh hoạt trong tổ
chức thực hiện công
việc nhằm đảm bảo
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được mạng
lưới quan hệ tốt
trong nội bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
Trao đổi,
trình bày
thông tin
2
chuẩn mực trong
thực hiện.
các tiêu chuẩn chất
lượng đã thống nhất.
Đảng, văn bản pháp quy
và văn bản hành chính
của cơ quan có thẩm
quyền.
mềm nâng cao.
ngắn gọn
bằng một
ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm
vớicôngviệc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện
công việc theo tiêu
chuẩn chất lượng,
quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và văn
bản hành chính để áp
dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và
trình bày thông
tin một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ tốt,
chủ động phối hợp
với đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
Cấp
độ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn
bản
Kiểm tra thực hiện
văn bản
Thẩm định văn
bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
Chủ trì nghiên cứu xây dựng văn bản thuộc
phạm vi quản lý, trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây dựng các đề án
của hệ thống chính trị hoặc của ngành, lĩnh vực
công tác được
phân công.
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên
môn, nghiệp vụ cho cán bộ,
công chức.
Chủ trì tổ chức
thẩm định các
văn bản thuộc
lĩnh vực công
tác được phân
công.
4
Chủ trì nghiên cứu xây dựng các văn bản thuộc
phạm vi quản lý, trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
Chủ trì xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi quản lý.
Tham gia xây dựng đề án trình cấp có thẩm
quyền theo lĩnh vực công tác được phân công.
Chủ trì xây dựng các văn bản quản lý của
ngành, địa phương
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn
bản thuộc phạm vi quản lý.
Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm
tra, phân tích đánh
giá, báo cáo tổng kết
việc thực hiện các văn
bản thuộc phạm vi
quản lý theo nhiệm vụ
được phân công; đề
xuất chủ trương, biện
pháp uốn nắn, điều
chỉnh.
Tổ chức thẩm
định các văn
bản thuộc lĩnh
vực công tác
được phân công.
3
3
Tham gia xây dựng các văn bản thuộc phạm vi
quản lý.
Tham gia xây dựng kế hoạch triển khai thực
hiện các văn bản thuộc phạm vi quản lý.
Tham gia xây dựng đề án trình cấp có thẩm
quyền theo lĩnh vực công tác được phân công.
Chủ trì xây dựng các văn bản quản lý của
ngành, địa phương.
Tham gia xây dựng hướng
dẫn thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
Tham gia hướng dẫn nghiệp
vụ cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm
tra, phân tích đánh
giá, báo cáo tổng kết
việc thực hiện các văn
bản thuộc phạm vi
quản lý theo nhiệm vụ
được phân công; đề
xuất chủ trương, biện
pháp khắc phục, điều
chỉnh.
Tham gia thẩm
định các văn
bản thuộc lĩnh
vực công tác
được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn
nghiệp vụ.
2
Tham gia xây dựng các văn bản thuộc thẩm
quyền ban hành của cơ quan.
Soạn thảo các quy định cụ thể, các văn bản
khác thuộc phần việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực
hiện nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi,
kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản
lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Chủ động phối hợp
với các đơn vị liên
quan và phối hợp với
các công chức khác
triển khai công việc,
làm đúng thẩm
quyềnvàtráchnhiệm
được giao.
Cấp
độ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục tiêu,
chiến lược phát triển dài hạn của
cơ quan, đơn vị/ ngành, lĩnh vực/
địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh
hưởng lớn đến uy tín,
hoạt động của cơ quan,
đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục tiêu
của các lĩnh vực phụ trách, góp
phần xây dựng chiến lược tổng
thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định hướng
dịch vụ đối với mảng lĩnh vực
phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức
tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của
phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức cấp
phòng.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
4
2
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch
công việc của nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi của
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện
được các nguyên tắc, yêu
cầu của cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch công
việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với người
khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN
NGÀNH LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, NGƯỜI CÓ CÔNG VÀ XÃ HỘI
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp
độ
Đạo đức và bản
lĩnh
Tổ chức thực hiện công
việc
Kỹ thuật soạn thảo và
ban hành văn bản
Giao tiếp ứng
xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và bản
lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt về
vấn đề mang
tính chiến lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ
đối tác chiến
lược.
Am hiểu về
CNTT và có khả
năng lập trình
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng
thành thạo
ngôn ngữ.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực
hiện.
Nhận biết trước và thích ứng
với yêu cầu mới của công
việc; phát huy nguồn lực
bên trong và bên ngoài để có
giải pháp đảm bảo chất
lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của chính
sách; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp
Am hiểu về
CNTT và sử dụng
được nhiều công
cụ ở trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh
hoạt.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình làm việc... kịp thời
để đáp ứng tốt hơn nhu cầu
của cơ quan, địa phương
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù hợp
với chiến lược, định
hướng dài hạn của cơ
quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
với trong nội
bộ cơ quan,
đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Hiểu biết cơ bản
về CNTT và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao,
quản trị cơ sở dữ
liệu.
Trao đổi, giải
thích
đượcnhững
thông tin
phức tạp.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
Linh hoạt trong tổ chức thực
hiện công việc nhằm đảm
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
Hiểu biết cơ bản
về máy tính và sử
Trao đổi,
trình bày
5
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
bảo các tiêu chuẩn chất
lượng đã thống nhất.
văn bản hành chính, văn
bản của Đảng.
hệ tốt trong nội
bộ.
dụng một số phần
mềm nâng cao .
thông tin
ngắn gọn.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công việc
theo tiêu chuẩn chất lượng,
quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản hành chính,
văn bản của Đảng, áp
dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động phối
hợp với đồng
nghiệp trong công
việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản.
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp
độ
Khả năng tham mưu xây dựng văn
bản
Khả năng hướng dẫn thực
hiện nghị quyết
Khả năng kiểm tra thực hiện
Khả năng thẩm
định đề án
Khả năng phối
hợp tổ chức thực
hiện
5
Chủ trì xây dựng các dự án luật, nghị
quyết của Quốc hội, dự án pháp lệnh,
nghị quyết của UBTVQH; dự thảo nghị
quyết, nghị định của Chính phủ; dự
thảo quyết định, chỉ thị của Thủ tướng
Chính phủ; các văn bản quy phạm pháp
luật thuộc thẩm quyền ban hànhcủa Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội; các
chủ trương, cơ chế, chính sách, chiến
lược, quy hoạch ngành, quy hoạch
vùng, lãnh thổ.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai các luật, nghị quyết
của Quốc hội, pháp lệnh, nghị
quyết của UBTVQH; nghị
quyết, nghị định của Chính phủ;
quyết định, chỉ thị của Thủ
tướng Chính phủ; các văn bản
quy phạm pháp luật thuộc thẩm
quyền ban hànhcủa Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội;
các chủ trương, cơ chế, chính
sách, chiến lược, quy hoạch
ngành, quy hoạch vùng, lãnh
thổ.
- Chủ trì giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho
cán bộ, công chức trong ngành.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, thanh
tra chuyên ngành, phân tích đánh
giá, báo cáo tổng kết việc thực
hiện các luật, nghị quyết của
Quốc hội, pháp lệnh, nghị quyết
của UBTVQH; nghị quyết, nghị
định của Chính phủ; quyết định,
chỉ thị của Thủ tướng Chính
phủ; các văn bản quy phạm pháp
luật thuộc thẩm quyền Ban
hànhcủa Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội; các chủ trương,
cơ chế, chính sách, chiến lược,
quy hoạch ngành, quy hoạch
vùng, lãnh thổ; đề xuất chủ
trương, biện pháp chấn chỉnh.
Chủ trì thẩm
định văn bản, đề
án lớn và mang
tính tổng hợp
cao của Bộ,
ngành.
Chủ trì phối hợp
chặt chẽ với các tổ
chức liên quan ở
Trung ương và địa
phương trong xây
dựng các văn bản
của Đảng, Quốc
hội, Chính phủ và
Bộ Lao động -
Thương binh và
Xã hội.
4
- Tham gia xây dựng các dự án luật,
nghị quyết của Quốc hội, dự án pháp
lệnh, nghị quyết của UBTVQH; dự
thảo nghị quyết, nghị định của Chính
phủ; dự thảo quyết định, chỉ thị của
- Tham gia hướng dẫn triển khai
các luật, nghị quyết của Quốc
hội, pháp lệnh, nghị quyết của
UBTVQH; nghị quyết, nghị
định của Chính phủ; quyết định,
Tổ chức kiểm tra, thanh tra
chuyên ngành, phân tích đánh
giá, báo cáo tổng kết việc thực
hiện các luật, nghị quyết của
Quốc hội, pháp lệnh, nghị quyết
Tham gia thẩm
định đề tài, đề
án, công trình
cấp tỉnh, thành
phố, cấp bộ, cấp
Tham gia phối hợp
với các tổ chức
liên quan ở Trung
ương và địa
phương trong xây
6
Thủ tướng Chính phủ; các văn bản quy
phạm pháp luật thuộc thẩm quyền Ban
hànhcủa Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội; các chủ trương, cơ chế,
chính sách, chiến lược, quy hoạch
ngành, quy hoạch vùng, lãnh thổ.
- Chủ trì xây dựng các văn bản hướng
dẫn thuộc thẩm quyền Ban hànhcủa Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội:
quyết định, chỉ thị, kế hoạch, quy chuẩn
kỹ thuật quốc gia, định mức kinh tế -
kỹ thuật và các văn bản khác.
- Chủ trì xây dựng các văn bản quản lý
thuộc thẩm quyền ban hành của
HĐND, UBND cấp tỉnh: nghịquyết,
quyết định, chỉ thị và các văn bản khác.
chỉ thị của Thủ tướng Chính
phủ; các văn bản quy phạm
pháp luật thuộc thẩm quyền ban
hành của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội; các chủ trương,
cơ chế, chính sách, chiến lược,
quy hoạch ngành, quy hoạch
vùng, lãnh thổ.
- Chủ trì hướng dẫn triển khai
các nghị quyết, quyết định, chỉ
thị của HĐND, UBND cấp tỉnh.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho công chức, người lao động,
doanh nghiệp và người dân.
của UBTVQH; nghị quyết, nghị
định của Chính phủ; quyết định,
chỉ thị của Thủ tướng Chính
phủ; các văn bản quy phạm pháp
luật thuộc thẩm quyền Ban
hànhcủa Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội; các chủ trương,
cơ chế, chính sách, chiến lược,
quy hoạch ngành, quy hoạch
vùng, lãnh thổ hoặc các nghị
quyết, quyết định, chỉ thị của
HĐND, UBND cấp tỉnh; đề xuất
chủ trương, biện pháp chấn
chỉnh.
nhà nước về
chuyên môn,
nghiệp vụ.
dựng các văn bản
của Đảng, Quốc
hội, Chính phủ và
Bộ Lao động -
Thương binh và
Xã hội.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản hướng
dẫn thuộc thẩm quyền ban hành của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội
hoặc HĐND, UBND cấp tỉnh.
- Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,
kế hoạch của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hoặc HĐND, UBND
cấp tỉnh theo nhiệm vụ được phân
công.
- Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội hoặc
HĐND, UBND cấp tỉnh về lĩnh
vực được phân công; đề xuất
chủ trương và biện pháp chấn
chỉnh.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả thực
hiện chỉ thị, quyết định, kế hoạch
của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội hoặc HĐND, UBND
cấp tỉnh; đề xuất chủ trương và
biện pháp chấn chỉnh.
Tham gia thẩm
định đề tài, đề
án, công trình
cấp bộ hoặc đề
án, văn bản trình
HĐND, UBND
cấp tỉnh
Chủ trì hoặc tham
gia tổ chức triển
khai thực hiện các
hoạt động thuộc
chuyên môn
nghiệp vụ
2
Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,
kế hoạch của HĐND, UBND cấp tỉnh,
cấp huyện theo nhiệm vụ được phân
công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
chỉ thị, quyết định, kế hoạch
HĐND, UBND cấp tỉnh, cấp
huyện về lĩnh vực được phân
công, đề xuất chủ trương và biện
pháp chấn chỉnh.
Thẩm định các
đề tài, đề án,
công trình trình
HĐND, UBND
cấp huyện.
Chủ động phối hợp
với các đơn vị liên
quan, phối hợp với
các công chức
khác triển khai
công việc đúng
thẩm quyền được
giao.
7
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp
độ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục tiêu,
chiến lược phát triển dài hạn cho
cơ quan, đơn vị/ ngành, lĩnh vực/
địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ cơ
bản trong cơ quan, đơn vị
Ra quyết định có ảnh
hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị
Huy động nguồn lực trong
và ngoài cơ quan, đơn vị
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục tiêu
của các lĩnh vực phụ trách, góp
phần xây dựng chiến lược tổng
thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc
thuộc quyền hạn, chức
năng của lĩnh vực phụ
trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực phụ
trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng dịch vụ cho của mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức
tạp thuộc quyền hạn, chức
năng của phòng/ lĩnh vực/
nhóm phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/ bộ
phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/ bộ phận .
Ra quyết định thể hiện
được các nguyên tắc.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/ bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển, hoàn
thiện bản thân .
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ năng lực được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn
hóa dẫn dắt việc
thực hiện đạo
đức và bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch
định chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về
CNTT và có khả
năng lập trình
phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng
thành thạo
một ngôn
ngữ nước
ngoài.
8
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra
việc thực hiện.
Nhận biết trước và
thích ứng với yêu cầu
mới của công việc;
phát huy nguồn lực
bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm
bảo chất lượng công
việc.
Hiểu biết về vai trò,
tác động xã hội của
thể chế; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về
công nghệ thông
tin và sử dụng
được nhiều công
cụ về công nghệ
thông tin ở trình
độ cao.
Giao tiếp
trôi chảy,
linh hoạt
một ngôn
ngữ nước
ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc
được giao, gương
mẫu trong thực
hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình, cách
thức, phương pháp
làm việc kịp thời để
đáp ứng tốt hơn nhu
cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá,
đề xuất chính sách
phù hợp với chiến
lược, định hướng dài
hạn của cơ quan, đơn
vị, địa phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ
hội xây dựng
và mở rộng
mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản
về công nghệ
thông tin và sử
dụng một số
phần mềm nâng
cao, quản trị cơ
sở dữ liệu.
Trao đổi,
giải thích
được
những
thông tin
phức tạp
bằng một
ngôn ngữ
nước
ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ
chức thực hiện công
việc nhằm đảm bảo
các tiêu chuẩn chất
lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống
văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính
của cơ quan có thẩm
quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới
quan hệ tốt
trong nội bộ.
Hiểu biết cơ bản
về máy tính và
sử dụng một số
phần mềm nâng
cao.
Trao đổi,
trình bày
thông tin
ngắn gọn
bằng một
ngôn ngữ
nước
ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện
công việc theo tiêu
chuẩn chất lượng, quy
trình có sẵn.
Nắm được các quy
định về văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính để áp dụng
vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan
hệ tốt, chủ
động phối hợp
với đồng
nghiệp trong
công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính
và một số phần
mềm cơ bản.
Giao tiếp
cơ bản
bằng một
ngôn ngữ
nước
ngoài.
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn
bản
Hướng dẫn thực hiện
văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện văn
bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây
dựng văn bản thuộc phạm
vi quản lý, trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề
xuất xây dựng các đề án
của hệ thống chính trị
hoặc của ngành, lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng
dẫn thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo
trình; tham gia giảng dạy
các lớp đào tạo, bồi dưỡng
chuyên môn, nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo
cáo tổng kết việc thực
hiện các văn bản có tính
chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân
công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động thuộc
chuyên môn, nghiệp vụ
có tính chất chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây
dựng các văn bản thuộc
phạm vi quản lý, trình cấp
có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế
hoạch triển khai thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án
trình cấp có thẩm quyền
theo lĩnh vực công tác
được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn
bản của ngành, địa
phương.
- Chủ trì xây dựng hướng
dẫn triển khai thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý.
- Tham gia giảng dạy các
lớp đào tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ cho cán bộ,
công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo
cáo tổng kết việc thực
hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân
công; đề xuất chủ trương,
biện pháp uốn nắn, điều
chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động thuộc
chuyên môn, nghiệp vụ
có tính chất vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi
quản lý.
- Tham gia xây dựng kế
- Tham gia xây dựng
hướng dẫn thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi
quản lý.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo
cáo tổng kết việc thực
hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động thuộc
chuyên môn, nghiệp vụ.
10
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn
bản
Hướng dẫn thực hiện
văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện văn
bản
hoạch triển khai thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án
trình cấp có thẩm quyền
theo lĩnh vực công tác
được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn
bản quản lý của ngành, địa
phương.
- Tham gia hướng dẫn
nghiệp vụ cho cấp dưới.
phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân
công; đề xuất chủ trương,
biện pháp khắc phục,
điều chỉnh.
2
- Tham gia xây dựng các
văn bản thuộc thẩm quyền
ban hành của cơ quan.
- Soạn thảo các quy định
cụ thể, các văn bản khác
thuộc phần việc được phân
công.
Khả năng hướng dẫn thực
hiện nghiệp vụ cho cấp
dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm
tra và báo cáo tình hình
về kết quả thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều
chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai công
việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm
được giao.
1
- Tham gia xây dựng các
văn bản thuộc thẩm quyền
ban hành của cơ quan.
- Soạn thảo các các văn
bản khác thuộc phần việc
được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực
hiện nghiệp vụ cho cấp
dưới.
Theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý;
đề xuất biện pháp khắc
phục, điều chỉnh.
Tham gia góp ý các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai công
việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm
được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng
mục tiêu, chiến lược phát
triển dài hạn của cơ
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải
tổ cơ bản trong cơ quan,
Ra quyết định có ảnh
hưởng lớn đến uy tín,
hoạt động của cơ quan,
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ
quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
11
quan, đơn vị/ ngành, lĩnh
vực/địa phương.
đơn vị.
đơn vị.
nghiệm.
4
Xây dựng định hướng
mục tiêu của các lĩnh
vực phụ trách, góp phần
xây dựng chiến lược
tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và
thực hiện tiến trình thay
đổi trong các lĩnh vực phụ
trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc
thuộc quyền hạn, chức
năng của lĩnh vực phụ
trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
lĩnh vực phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp
dưới phát triển bản
thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với
mảng lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và
thực hiện tiến trình thay
đổi trong mảng lĩnh vực
phụ trách.
Ra quyết định khó, phức
tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của
phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
tổ chức cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và
thực hiện tiến trình thay
đổi cho nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện
được các nguyên tắc, yêu
cầu của cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế
hoạch công việc của bản
thân.
Chủ động chuẩn bị và
thực hiện tiến trình thay
đổi trong công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện
công việc tiết kiệm,
hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với người
khác.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 615/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm Sở Lao động Thương binh và Xã hội
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Từ khóa liên quan:
Quyết định 2153/QĐ-UBND
Yêu cầu hỗ trợ