Nghị định 196/CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về thỏa ước lao động tập thể

Quy định chi tiết về thỏa ước lao động tập thể

Ngày 31/12/1994, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 196/CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thỏa ước lao động tập thể. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/01/1995.

Nghị định này áp dụng cho các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế khác, các tổ chức, cá nhân có thuê mướn từ 10 lao động trở lên, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, và các cơ quan, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam. Tuy nhiên, không áp dụng cho công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước, và những người làm việc trong các doanh nghiệp đặc thù của lực lượng quân đội và công an.

Nội dung thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm các nội dung chính như việc làm và bảo đảm việc làm, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, tiền lương và phụ cấp, định mức lao động, an toàn và vệ sinh lao động, và bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, các bên có thể thỏa thuận thêm về các nội dung khác như giải quyết tranh chấp lao động, phúc lợi tập thể, và trợ cấp.

Thủ tục thương lượng, ký kết, đăng ký thỏa ước

Quá trình thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể phải tuân theo các bước như thông báo nội dung thương lượng, tổ chức thương lượng, lấy ý kiến tập thể lao động, và ký kết thỏa ước nếu có trên 50% lao động tán thành. Thỏa ước phải được đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trong vòng 10 ngày kể từ ngày ký kết.

Quy định về sáp nhập doanh nghiệp

Trong trường hợp sáp nhập doanh nghiệp, nếu không có thay đổi về chức năng và tổ chức, thỏa ước lao động tập thể vẫn có hiệu lực cho đến khi hết hạn hoặc có thỏa ước mới. Nếu có thay đổi, các bên phải thương lượng để ký kết thỏa ước mới trong vòng 6 tháng.

Nghị định này bãi bỏ các quy định trước đây về thỏa ước lao động tập thể và yêu cầu sửa đổi các thỏa ước hiện hành nếu có điều khoản trái với Bộ luật Lao động và Nghị định này.

Xem chi tiết Nghị định 196/CP có hiệu lực kể từ ngày 01/01/1995