Nghị định 233-HĐBT của Hội đồng Bộ trưởng về việc ban hành Quy chế lao động đối với các xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Nghị định 233-HĐBT: Quy chế lao động cho xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Nghị định 233-HĐBT được Hội đồng Bộ trưởng ban hành ngày 22/6/1990, có hiệu lực từ ngày ban hành, quy định về quy chế lao động đối với các xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. Nghị định này ảnh hưởng trực tiếp đến các xí nghiệp và người lao động trong các xí nghiệp này.

Tuyển dụng và đào tạo lao động:

• Xí nghiệp có quyền tuyển dụng công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi thông qua cơ quan lao động địa phương hoặc công ty cung ứng lao động. Nếu không đáp ứng yêu cầu, xí nghiệp có thể tuyển dụng từ các địa phương khác.
• Đối với đào tạo, xí nghiệp có thể tuyển người từ đủ 16 tuổi và phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người đỡ đầu nếu sử dụng lao động dưới 18 tuổi sau đào tạo.

Hợp đồng lao động:

• Hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản giữa giám đốc xí nghiệp và người lao động, theo mẫu thống nhất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
• Có ba loại hợp đồng lao động: không xác định thời hạn, có thời hạn xác định, và theo công việc nhất định hoặc mùa vụ. Hợp đồng có thể chuyển đổi thành không xác định thời hạn nếu không có thông báo chấm dứt khi hết hạn.

Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi:

• Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần. Giảm ít nhất 1 giờ/ngày cho công việc độc hại, phụ nữ có thai từ tháng thứ bảy, và người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
• Người lao động được nghỉ ít nhất một ngày/tuần và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, tết theo quy định.

Tiền lương và trả công lao động:

• Tiền lương phải phù hợp với thỏa ước lao động tập thể và không thấp hơn mức lương tối thiểu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội công bố.
• Người lao động làm đêm hoặc thêm giờ được trả thêm ít nhất 50% tiền lương so với làm việc ban ngày.

Bảo hiểm xã hội:

• Xí nghiệp phải nộp 10% tổng quỹ lương vào quỹ bảo hiểm xã hội để chi trả các chế độ như trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động, và thai sản.
• Người lao động nộp 10% tiền lương vào quỹ bảo hiểm xã hội địa phương để hưởng các chế độ bảo hiểm tuổi già và mất sức lao động.

An toàn lao động và bảo vệ sức khỏe:

• Xí nghiệp phải thực hiện các biện pháp an toàn và vệ sinh lao động theo pháp luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế. Cấm sử dụng phụ nữ và người chưa đủ 18 tuổi làm công việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm.

Nghị định này bãi bỏ các văn bản quy định trước đây trái với quy định mới và yêu cầu các cơ quan liên quan thực hiện nghiêm túc.

Xem chi tiết Nghị định 233-HĐBT có hiệu lực kể từ ngày 22/06/1990