Thông tư 32/1999/TT-LĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện Quyết định số 198/1999/QĐ-TTg ngày 30/09/1999 của Thủ tướng Chính phủ về tiền lương đối với các Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng

Thông tư 32/1999/TT-LĐTBXH: Quy định về tiền lương cho Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng

Thông tư 32/1999/TT-LĐTBXH do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành ngày 23/12/1999, có hiệu lực từ ngày 15/10/1999, hướng dẫn thực hiện Quyết định số 198/1999/QĐ-TTg về tiền lương cho các Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng. Thông tư này ảnh hưởng trực tiếp đến cán bộ, viên chức làm việc tại các Ban quản lý dự án thuộc các Bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp.

Đối tượng áp dụng và điều kiện hưởng lương:

• Đối tượng áp dụng: Cán bộ, viên chức tại các Ban quản lý dự án chuyên ngành của Bộ, địa phương, khu vực hoặc doanh nghiệp.
• Điều kiện áp dụng: Ban quản lý dự án phải được thành lập theo Nghị định số 52/1999/NĐ-CP, quỹ tiền lương lấy từ kinh phí quản lý dự án và không làm tăng chi phí quản lý.

Xếp lương và phụ cấp:

• Xếp lương: Cán bộ, viên chức tại Ban quản lý dự án thuộc Bộ, ngành, địa phương xếp lương theo bảng lương hành chính, sự nghiệp; thuộc doanh nghiệp xếp lương theo thang lương doanh nghiệp.
• Phụ cấp chức vụ: Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm (hoặc Giám đốc, Phó Giám đốc) Ban quản lý dự án được hưởng phụ cấp chức vụ tương đương cấp vụ, sở hoặc phòng tùy theo quy mô dự án và cấp quản lý.

Hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu:

• Ban quản lý dự án có quyền lựa chọn hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu từ 0,1 đến 1,5 lần lương tối thiểu, tùy thuộc vào mức tiết kiệm chi phí quản lý.
• Quỹ lương kế hoạch được xác định dựa trên lao động định biên, mức lương tối thiểu tự chọn và các hệ số lương, phụ cấp.

Tổ chức thực hiện:

• Các Bộ, ngành, địa phương chỉ đạo Ban quản lý dự án xây dựng định biên lao động và quỹ lương kế hoạch, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
• Cán bộ, công chức biệt phái sang Ban quản lý dự án được hưởng lương tại cơ quan cử biệt phái và khoản chênh lệch nếu lương tại Ban quản lý dự án cao hơn.
• Tổng quỹ tiền lương chi trả không vượt quá quỹ lương kế hoạch đã được phê duyệt.

Thông tư này yêu cầu các Ban quản lý dự án thực hiện nghiêm túc các quy định về tiền lương, đảm bảo không vượt quá nguồn kinh phí được phê duyệt. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, các đơn vị liên quan cần phản ánh về Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội để được giải quyết.

Xem chi tiết Thông tư 32/1999/TT-LĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 15/10/1999