Tin liên quan của Nghị định 70/2023/NĐ-CP

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp nước ngoài sử dụng lao động tại Việt Nam. Theo quy định các doanh nghiệp này phải thực hiện báo cáo. Cùng tìm hiểu về hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động Việt Nam trong doanh nghiệp nước ngoài.

Báo cáo tình hình sử dụng lao động Việt Nam trong doanh nghiệp nước ngoài được lập khi nào? Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động Việt Nam trong doanh nghiệp nước ngoài mới nhất.

Doanh nghiệp Việt Nam có quyền tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc nhưng phải thực hiện thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài với cơ quan có thẩm quyền. Vậy phải đăng ký thế nào?

Khi sử dụng lao động là người nước ngoài thì người sử dụng lao động vẫn phải tham gia đóng bảo hiểm cho người lao động theo quy định. Vậy người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đóng bảo hiểm gì?

Việc nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài là yêu cầu bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp sử dụng lao động là công dân nước ngoài. Vậy thủ tục này được thực hiện như thế nào? Nếu không nộp báo cáo có sau không?

Ngày 04/12/2023, Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn 27712/SLĐTBXH-VL-ATLĐ về thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài năm 2023.

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ban hành ngày 18/9/2023 về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Ngày 18/9/2023, Chính phủ đã hành Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Sau đây là 10 điểm mới của Nghị định 70/2023/NĐ-CP về lao động nước ngoài.

Bài viết dưới đây của LuatVietnam sẽ cung cấp tới bạn đọc mẫu giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài mới nhất và hướng dẫn cách ghi chi tiết.

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài được cập nhật mới nhất hiện nay là mẫu số 07/PLI được ban hành kèm theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý được nhắc đến tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng người Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Ngày 18/9/2023, Chính phủ ban hành Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Mới đây, BHXH TP.HCM đã ban hành Công văn 288/BHXH-QLT hướng dẫn các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn thực hiện BHYT với lao động nước ngoài.

Lao động nước ngoài đã và đang đóng góp một phần không nhỏ cho sự phát triển của các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, các doanh nghiệp phải “nằm lòng” 03 điểm dưới đây khi thuê lao động nước ngoài.

Trường hợp doanh nghiệp ủy quyền cho cá nhân khác thực hiện thủ tục nộp hồ sơ đề nghị cấp thị thực cho người lao động nước ngoài, khi thực hiện thủ tục, người được ủy quyền phải nộp kèm theo văn bản ủy quyền cho cá nhân thực hiện thủ tục.

Trường hợp doanh nghiệp ủy quyền cho cá nhân khác thực hiện thủ tục nộp hồ sơ đề nghị cấp thị thực cho người lao động nước ngoài, khi thực hiện thủ tục, người được ủy quyền phải nộp kèm theo văn bản ủy quyền cho cá nhân thực hiện thủ tục.