Tin liên quan của Luật 74/2025/QH15

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

Ngoài tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế thì hằng tháng người lao động và doanh nghiệp cũng phải trích đóng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như thế nào?

Người tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi học nghề có thể được hỗ trợ cả học phí và tiền ăn trong thời gian đào tạo. Vậy mức hỗ trợ cụ thể hiện nay là bao nhiêu, thời gian hỗ trợ tối đa thế nào?

Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ, quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.

Để thuận tiện hơn cho quý khách hàng trong việc tính trợ cấp thất nghiệp được hưởng hàng tháng, LuatVietnam xin gửi đến file excel tính trợ cấp thất nghiệp mới nhất.

Không ít người lao động sau khi nghỉ việc mới phát hiện đã quá hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy nộp hồ sơ quá hạn, người lao động sẽ được giải quyết như thế nào?

Bạn có đang hiểu đúng về các khoản bảo hiểm bị trừ mỗi tháng? Dưới đây là Video về các loại bảo hiểm NLĐ phải đóng và những lưu ý không thể bỏ qua.

Việt Nam có tổng cộng 322 Bộ luật và Luật đang có hiệu lực và sắp được áp dụng. Dưới đây là tổng hợp mới nhất, đầy đủ nhất của LuatVietnam về Danh mục các Bộ luật và Luật này.

Bảo hiểm thất nghiệp nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc, vậy làm thế nào để hưởng trọn bảo hiểm thất nghiệp khi mất việc?

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Việc tăng lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng tới cán bộ, công chức, viên chức mà còn tác động trực tiếp tới doanh nghiệp và người lao động.

Tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2,53 triệu đồng/tháng. Đây không chỉ là niềm vui của riêng cán bộ, công chức, viên chức mà còn là sự mong chờ của hàng nghìn lao động tại các doanh nghiệp hiện nay.

Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Vậy Luật Việc làm 2025 tác động đến doanh nghiệp như thế nào? Cùng theo dõi chi tiết tại bài viết dưới đây.

Quốc hội khóa XV trong nhiệm kỳ 2021–2026 đã ban hành tổng cộng 150 luật, điều chỉnh nhiều lĩnh vực trọng yếu của đời sống kinh tế - xã hội. Bài viết dưới đây tổng hợp đầy đủ danh sách các luật đã được Quốc hội khóa XV thông qua, giúp bạn đọc thuận tiện tra cứu, theo dõi và áp dụng trong thực tiễn.

Khi bước chân vào thị trường lao động, người lao động sẽ phải đóng các loại bảo hiểm nào? Cùng theo dõi chi tiết các loại bảo hiểm khi đi làm phải đóng tại bài viết dưới đây.

Quý I/2026 có hàng loạt chính sách mới có hiệu lực tác động lớn đến doanh nghiệp. Cùng nhìn lại 05 chính sách pháp luật quan trọng với doanh nghiệp có hiệu lực từ quý I/2026 tại bài viết dưới đây.

Nội dung nêu tại Nghị định 138/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về phát triển kỹ năng nghề, ban hành ngày 07/4/2026.

Nghị định 138/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về phát triển kỹ năng nghề được ban hành và có hiệu lực từ ngày 07/4/2026.

Từ năm 2026, mức đóng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động và người sử dụng lao động thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mức đóng BHXH, BHYT, BHTN từ năm 2026.

Từ ngày 01/01/2026, khi Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, đối tượng nào phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp năm 2026? Nội dung này được thông tin trong bài viết dưới đây.

Bài viết tổng hợp các điểm mới Nghị định 374/2025/NĐ-CP về bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực từ 01/01/2026.