Thông tư liên tịch 32/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính về việc hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương tối thiểu và phụ cấp trong các doanh nghiệp

Điều chỉnh tiền lương tối thiểu và phụ cấp trong doanh nghiệp từ 01/01/2001

Ngày 29/12/2000, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cùng Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư liên tịch số 32/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC, hướng dẫn việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu và phụ cấp trong các doanh nghiệp, có hiệu lực từ ngày 01/01/2001.

Đối tượng áp dụng của Thông tư này bao gồm người lao động làm việc trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước và Luật Doanh nghiệp, như công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh, doanh nghiệp tư nhân.

Cách tính lại mức lương

1. Doanh nghiệp áp dụng thang lương, bảng lương của Nhà nước: Mức lương và phụ cấp được tính lại dựa trên mức lương tối thiểu 210.000 đồng/tháng và các hệ số lương, phụ cấp hiện hành. Mức lương này cũng là cơ sở để tính các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương khi làm thêm giờ, làm đêm, ngừng việc, nghỉ hằng năm và các chế độ khác.

2. Doanh nghiệp nhà nước áp dụng hệ số điều chỉnh: Có thể điều chỉnh tăng thêm không quá 1,5 lần mức lương tối thiểu chung (210.000 đồng/tháng) để tính đơn giá tiền lương, nhưng phải tuân thủ các điều kiện quy định.

3. Doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương: Căn cứ vào mức lương tối thiểu 210.000 đồng/tháng để tính lại mức lương trong hợp đồng lao động và các chế độ liên quan.

4. Mức ăn ca: Đối với công nhân, viên chức trong doanh nghiệp nhà nước, mức ăn ca không vượt quá mức lương tối thiểu 210.000 đồng/tháng.

Thông tư này yêu cầu các cơ quan quản lý và doanh nghiệp thực hiện đúng quy định và có hiệu lực từ ngày 01/01/2001. Các quy định trước đây trái với Thông tư này đều bị bãi bỏ.

Xem chi tiết Thông tư liên tịch 32/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2001