Tiếng Anh 
Thông tư 26/2005/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về hướng dẫn việc điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội theo Nghị định số 117/2005/NĐ-CP ngày 15/9/2005 của Chính phủ
- Tóm tắt
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
thuộc tính Thông tư 26/2005/TT-BLĐTBXH
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý. | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Số hiệu: | 26/2005/TT-BLĐTBXH | Ngày đăng công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày đăng công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
| Loại văn bản: | Thông tư | Người ký: | Lê Duy Đồng |
Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành. | 04/10/2005 | Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng). | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày hết hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng). | Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,... | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT VĂN BẢN
* Điều chỉnh lương hưu - Theo Thông tư số 26/2005/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 04/10/2005, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội theo Nghị định số 117/2005/NĐ-CP như sau: mức lương hưu và trợ cấp hàng tháng được điều chỉnh như sau: Mức lương hưu, trợ cấp BHXH từ 01/10/2005 bằng (=) Mức lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 9/2005 nhân với (x) 1,10 hoặc 1,08. 1,10 áp dụng để điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng trước khi nghỉ hưu dưới 390.000 đồng/tháng và quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu... có mức lương trước khi nghỉ hưu dưới 425.000 đồng/tháng... 1,08 áp dụng để điều chỉnh lương hưu đối với các đối tượng sau: trước khi nghỉ hưu từ 390.000 đồng/tháng trở lên và khi nghỉ hưu từ 425.000 đồng/tháng... Đối với người làm việc trong công ty nhà nước chuyển thành công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên, công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước 2 thành viên trở lên thì khi nghỉ hưu được lấy mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 5 năm cuối để làm cơ sở tính lương hưu... Người nghỉ hưu từ ngày 01/10/2005 đến ngày 30/9/2006, thì mức lương hưu được điều chỉnh như sau: Mức lương hưu được hưởng tại tháng nghỉ hưu từ 01/10/2005 bằng Mức lương hưu chưa được điều chỉnh cộng với (Mức lương hưu chưa được điều chỉnh nhân với Mức điều chỉnh lương hưu ứng với tháng nghỉ hưu). Đối với người chuyển sang hưởng tiền lương không theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định trước 01/10/2004, thì áp dụng đồng thời mức điều chỉnh 10%... Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.
Xem chi tiết Thông tư 26/2005/TT-BLĐTBXH tại đây
tải Thông tư 26/2005/TT-BLĐTBXH
Thông tư 26/2005/TT-BLĐTBXH ZIP (Bản Word) Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Căn cứ Nghị định số 117/2005/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2005 của Chính phủ quy định việc điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội hướng dẫn điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội như sau:
| Mức lương hưu, trợ cấp BHXH từ 01/10/2005 |
= | Mức lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 9/2005 |
x |
1.10 hoặc 1,08 |
- Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức có mức lương trước khi nghỉ hưu dưới 390 đồng/tháng theo Nghị định số 235/HĐBT ngày 18 tháng 9 năm 1985; có hệ số lương cũ dưới 3,06 theo Nghị định số 25/CP và Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993; có hệ số lương mới dưới 3,99 theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQHK11 ngày 30 tháng 9 năm 2004, Quyết định số 128/QĐ-TW ngày 14 tháng 12 năm 2004, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004.
- Quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương theo bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân và bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân có mức lương trước khi nghỉ hưu dưới 425 đồng/tháng theo Nghị định số 235/HĐBT ngày 18 tháng 9 năm 1985; có hệ số lương cũ dưới 4,4 theo Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993; có hệ số lương mới dưới 5,6 theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004.
- Các đối tượng quy định tại khoản 3, khoản 4 và khoản 5 mục I Thông tư này.
- Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức có mức lương trước khi nghỉ hưu từ 390 đồng/tháng trở lên theo Nghị định số 235/HĐBT ngày 18 tháng 9 năm 1985; có hệ số lương cũ từ 3,06 trở lên theo Nghị định số 25/CP và Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993; có hệ số lương mới từ 3,99 trở lên theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQHK11 ngày 30 tháng 9 năm 2004, Quyết định số 128/QĐ-TW ngày 14 tháng 12 năm 2004, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004.
- Quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương theo bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân và bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân có mức lương trước khi nghỉ hưu từ 425 đồng/tháng trở lên theo Nghị định số 235/HĐBT ngày 18 tháng 9 năm 1985; có hệ số lương cũ từ 4,4 trở lên theo Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993; có hệ số lương mới từ 5,6 trở lên theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004.
Ví dụ 1: Ông Nguyễn Văn A, có mức lương trước khi nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định số 235/HĐBT là 359 đồng/tháng, mức lương hưu tháng 9/2005 là 750.000 đồng.
Mức lương hưu của ông A từ tháng 10/2005 là:
750.000 đồng/tháng x 1,10 = 825.000 đồng/tháng
Ví dụ 2: Ông Nguyễn Văn B, cấp bậc Thiếu tá, hệ số lương trước khi nghỉ hưu theo Nghị định số 25/CP là 4,8, mức lương hưu tháng 9/2005 là 1.150.000 đồng.
Mức lương hưu của ông B từ tháng 10/2005 là:
1.150.000 đồng/tháng x 1,08 = 1.242.000 đồng/tháng
Ví dụ 3: Ông Vũ Văn E là cán bộ xã nghỉ việc, hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP, có mức hưởng trợ cấp tháng 9/2005 là 297.000 đồng.
Mức trợ cấp của ông E từ tháng 10/2005 là:
297.000 đồng/tháng x 1,10 = 326.700 đồng/tháng
Riêng đối với người làm việc trong công ty nhà nước chuyển thành công ty cổ phần; công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên; công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước 2 thành viên trở lên, nếu thực hiện đầy đủ quy định tại các điểm a, b, c khoản 5 mục I Thông tư số 21/2005/TT-BLĐTBXH, thì khi nghỉ hưu được lấy mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 5 năm cuối để làm cơ sở tính lương hưu.
b) Người nghỉ hưu từ ngày 01/10/2005 đến ngày 30/9/2006, thì mức lương hưu được điều chỉnh như sau:
Bảng 1
|
Tháng nghỉ hưu (kể từ 01/10/2005 đến 30/9/2006) |
Nghỉ hưu vào 3 tháng cuối của năm 2005 |
Nghỉ hưu vào 9 tháng đầu của năm 2006 |
||||||||||
|
TT10 |
TT11 |
TT12 |
TT1 |
TT2 |
TT3 |
TT4 |
TT5 |
TT6 |
TT7 |
TT8 |
TT9 |
|
|
Mức điều chỉnh lương hưu (%) |
14 |
13,5 |
13 |
12,5 |
12 |
11,5 |
11 |
10,5 |
10 |
9,5 |
9,0 |
8,5 |
Ví dụ 4: Ông Nguyễn Văn D, có 30 năm đóng bảo hiểm xã hội, nghỉ hưu từ tháng 01 năm 2006, có diễn biến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội trong 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu là:
- Từ tháng 01/2001 đến tháng 12/2003 (36 tháng) có hệ số lương cũ là 3,31;
- Từ tháng 01/2004 đến tháng 9/2004 (9 tháng) có hệ số lương cũ là 3,56;
- Từ tháng 10/2004 đến tháng 12/2005 (15 tháng) có hệ số lương mới là 4,65.
Theo diễn biến tiền lương nói trên, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối được tính như sau:
+ Từ tháng 01/2001 đến tháng 12/2003:
350.000 đồng x 3,31x 36 tháng = 41.706.000 đồng
+ Từ tháng 01/2004 đến tháng 9/2004:
350.000 đồng x 3,56 x 9 tháng = 11.214.000 đồng
+ Từ tháng 10/2004 đến tháng 12/2005:
350.000 đồng x 4,65 x 15 tháng = 24.412.500 đồng
+ Tổng số tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong 5 năm cuối là:
41.706.000 + 11.214.000 + 24.412.500 = 77.332.500 đồng .
+ Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội:
77.332.500 đồng: 60 tháng = 1.288.875 đồng/tháng
- Mức lương hưu chưa điều chỉnh là:
75% x 1.288.875 đồng/tháng = 966.656 đồng/tháng
- Ông D nghỉ hưu từ tháng 01 năm 2006 với mức lương hưu được điều chỉnh là:
966.656 đồng/tháng + (966.656 đồng/tháng x 12,5%)
= 1.087.488 đồng/tháng
Ví dụ 5: Ông Ngô Quang H, nhập ngũ tháng 3/1973, cấp bậc Trung tá, nghỉ hưu từ tháng 6 năm 2006, có diễn biến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội trong 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu như sau:
- Từ tháng 6/2001 đến tháng 9/2003 (28 tháng) quân hàm Thiếu tá, hệ số lương cũ là 4,80, phụ cấp thâm niên là 30%.
- Từ tháng 10/2003 đến tháng 9/2004 (12 tháng) quân hàm Trung tá, hệ số lương cũ là 5,30, phụ cấp thâm niên là 31%.
- Từ tháng 10/2004 đến tháng 5/2006 (20 tháng) quân hàm Trung tá, hệ số lương mới là 6,60, phụ cấp thâm niên là 33%.
Theo diễn biến tiền lương nói trên, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối được tính như sau:
+ Từ tháng 6/2001 đến tháng 9/2003:
350.000 đồng x 4,80 x 1,30 x 28 tháng = 61.152.000 đồng;
+Từ tháng 10/2003 đến tháng 9/2004:
350.000 đồng x 5,30 x 1,31 x 12 tháng = 29.160.600 đồng;
+ Từ tháng 10/2004 đến tháng 5/2006:
350.000 đồng x 6,60 x 1,33 x 20 tháng = 61.446.000 đồng;
Tổng số tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong 5 năm cuối là:
61.152.000 đ + 29.160.600 đ + 61.446.000 đ = 151.758.600 đồng
+ Mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội là:
151.758.600 đồng : 60 tháng = 2.529.310 đồng/tháng
- Mức lương hưu chưa điều chỉnh là:
75% x 2.529.310 đồng = 1.896.983 đồng/tháng.
- Ông H nghỉ hưu từ tháng 6 năm 2006 với mức lương hưu được điều chỉnh là:
1.896.983 đồng/tháng + (1.896.983 đồng/tháng x 10%)
= 2.086.681 đồng/tháng
+ 1,10 áp dụng để điều chỉnh phần lương hưu tính trên tiền lương theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định đối với đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 mục này;
+ 1,08 áp dụng để điều chỉnh phần lương hưu tính trên tiền lương theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định đối với đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 mục này.
Ví dụ 6: Ông Lê Văn M có thời gian làm việc ở khu vực nhà nước với hệ số lương là 3,31, sau đó chuyển sang làm việc ở Công ty liên doanh. Ông M nghỉ hưu vào tháng 8 năm 2000, có mức lương hưu đang hưởng tháng 9 năm 2005 là 1.296.048 đồng/tháng, trong đó phần lương hưu tính theo thang lương, bảng lương nhà nước là 691.548 đồng/tháng, phần lương hưu tính không theo thang lương, bảng lương nhà nước là 604.500 đồng/tháng. Theo quy định trên, ông M có hệ số điều chỉnh là 1,08, mức lương hưu kể từ tháng 10/2005 là: (691.548 đồng/tháng x 1,08) + 604.500 đồng/tháng = 1.351.372 đồng/tháng
Theo cách tính trên, thì mức điều chỉnh lương hưu đối với phần lương hưu tính trên tiền lương theo thang lương, bảng lương Nhà nước được quy định như sau:
- Đối với người chuyển sang hưởng tiền lương không theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định trước 01/10/2004, thì áp dụng đồng thời mức điều chỉnh 10% theo quy định tại điểm b khoản 3 mục II Thông tư số 11/2005/TT-BLĐTBXH và mức điều chỉnh 10% hoặc 8% theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này.
Ví dụ 7: Ông Trần Quang T, có thời gian làm việc ở khu vực nhà nước, hưởng lương có hệ số lương theo Nghị định số 25/CP là 4,19, sau đó chuyển sang làm việc ở một tổ chức quốc tế từ tháng 4/2003.
Tháng 12/2005 ông T nghỉ hưu với tiền lương hưu chưa được điều chỉnh là 1.750.000 đồng/tháng, trong đó phần lương hưu tính theo thang lương, bảng lương nhà nước là 850.000 đồng/tháng, phần lương hưu tính không theo thang lương, bảng lương nhà nước là 900.000 đồng/tháng.
Theo quy định trên, mức lương hưu của ông T từ tháng 12/2005 là:
- Phần lương hưu tính không theo thang lương, bảng lương nhà nước là 900.000 đồng/tháng.
- Phần lương hưu tính theo thang lương, bảng lương nhà nước được điều chỉnh như sau:
+ Điều chỉnh 10% theo quy định tại điểm b khoản 3 mục II Thông tư số 11/2005/TT-BLĐTBXH:
850.000 đồng/tháng + (850.000 đồng/tháng x 10%) = 935.000 đồng/tháng
+ Điều chỉnh 8% theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này:
935.000 đồng/tháng + (935.000 đồng/tháng x 8%) = 1.009.800 đồng/tháng
- Mức lương hưu của ông T từ tháng 12/2005 là:
1.009.800 đồng/tháng + 900.000 đồng/tháng = 1.909.800 đồng/tháng
- Đối với người chuyển sang hưởng tiền lương không theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định từ ngày 01/10/2004 đến ngày 30/9/2005, thì áp dụng đồng thời mức điều chỉnh theo quy định tại Bảng 2 điểm b khoản 3 mục II Thông tư số 11/2005/TT-BLĐTBXH và mức điều chỉnh 10% hoặc 8% theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này.
Ví dụ 8: Ông Nguyễn Văn S, có thời gian làm việc ở khu vực nhà nước, hưởng lương có hệ số theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP là 4,74, sau đó chuyển sang làm việc ở công ty liên doanh với nước ngoài từ tháng 12/2004.
Tháng 7/2006 ông S nghỉ hưu với tiền lương hưu chưa được điều chỉnh là 1.550.000 đồng/tháng, trong đó phần lương hưu tính theo thang lương, bảng lương nhà nước là 900.000 đồng/tháng và phần lương hưu tính không theo thang lương, bảng lương nhà nước là 650.000 đồng/tháng.
Theo quy định trên, mức lương hưu của ông S kể từ tháng 7/2006 là:
- Phần lương hưu tính không theo thang lương, bảng lương nhà nước là 650.000 đồng/tháng.
- Phần lương hưu tính theo thang lương, bảng lương nhà nước được điều chỉnh như sau:
+ Điều chỉnh 9% theo quy định tại Bảng 2 điểm b khoản 3 mục II Thông tư số 11/2005/TT-BLĐTBXH:
900.000 đồng/tháng + (900.000 đồng/tháng x 9%) = 981.000 đồng/tháng
+ Điều chỉnh 8% theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này:
981.000 đồng/tháng + (981.000 đồng/tháng x 8%)=1.059.480 đồng/tháng
- Mức lương hưu của ông S từ tháng 7/2006 là:
1.059.480 đồng/tháng + 650.000 đồng/tháng = 1.709.480 đồng/tháng
- Đối với người chuyển sang hưởng tiền lương không theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định từ ngày 01/10/2005 đến ngày 30/9/2006, thì áp dụng mức điều chỉnh quy định tại Bảng 2 dưới đây.
Bảng 2
|
Tháng chuyển sang hưởng tiền lương không theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định |
3 tháng cuối của năm 2005 |
9 tháng đầu của năm 2006 |
||||||||||
|
TT10 |
TT11 |
TT12 |
TT1 |
TT2 |
TT3 |
TT4 |
TT5 |
TT6 |
TT7 |
TT8 |
TT9 |
|
|
Mức điều chỉnh (%) |
14 |
13,5 |
13 |
12,5 |
12 |
11,5 |
11 |
10,5 |
10 |
9,5 |
9,0 |
8,5 |
Ví dụ 9: Ông Nguyễn Văn G, có thời gian làm việc ở công ty nhà nước, hưởng lương có hệ số lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP là 4,20, sau đó chuyển sang công ty liên doanh với nước ngoài từ tháng 11/2005.
Tháng 9/2006 ông G nghỉ hưu với tiền lương hưu chưa điều chỉnh là 1.550.000 đồng/tháng, trong đó phần lương hưu tính theo thang lương, bảng lương nhà nước là 950.000 đồng/tháng và phần lương hưu tính không theo thang lương, bảng lương nhà nước là 600.000 đồng/tháng.
Theo quy định trên, mức lương hưu của ông G kể từ tháng 9/2006 là:
- Phần lương hưu tính không theo thang lương, bảng lương nhà nước là 600.000 đồng/tháng.
- Phần lương hưu tính theo thang lương, bảng lương nhà nước được điều chỉnh như sau:
950.000 đồng/tháng + (950.000 đồng/tháng x 13,5%) = 1.078.250 đồng/tháng
- Mức lương hưu của ông G từ tháng 9/2006 là:
1.078.250 đồng/tháng + 600.000 đồng/tháng = 1.678.250 đồng/tháng
Ví dụ 10: Ông Nguyễn Văn H nghỉ chờ đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí từ tháng 01 năm 2003, với hệ số lương trước khi nghỉ việc theo Nghị định số 25/CP là 3,02. Tháng 12 năm 2005 ông H đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí với mức lương hưu chưa điều chỉnh là 700.000 đồng/tháng.
Theo quy định trên, mức lương hưu của ông H được điều chỉnh như sau:
+ Điều chỉnh 10% theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư số 11/2005/TT-BLĐTBXH:
700.000 đồng/tháng + (700.000 đồng/tháng x 10%) = 770.000 đồng/tháng
+ Điều chỉnh 10% theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này:
770.000 đồng/tháng + (770.000 đồng/tháng x 10%) = 847.000 đồng/tháng
Mức lương hưu của ông H được hưởng từ tháng 12 năm 2005 là 847.000 đồng/tháng.
Ví dụ 11: Ông Trần Văn K nghỉ chờ đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí từ tháng 12 năm 2004, với hệ số lương trước khi nghỉ việc theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP là 4,65. Tháng 12 năm 2005 ông K đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, với mức lương hưu chưa điều chỉnh là 850.000 đồng/tháng.
Theo quy định trên, mức lương hưu của ông K được điều chỉnh như sau:
+ Điều chỉnh 9% theo quy định tại Bảng 1 điểm b khoản 2 mục II Thông tư số 11/2005/TT-BLĐTBXH:
850.000 đồng/tháng + (850.000 đồng/tháng x 9%) = 926.500 đồng/tháng
+ Điều chỉnh 8% theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này:
926.500đồng/tháng + (926.500 đồng/tháng x 8%) = 1.000.620 đồng/tháng
Mức lương hưu của ông K được hưởng từ tháng 12 năm 2005 là 1.000.620 đồng/tháng.
Ví dụ 12: Ông Phan Văn P nghỉ chờ đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí từ tháng 12 năm 2005, với hệ số lương trước khi nghỉ việc theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP là 4,65. Tháng 5 năm 2006 ông P đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí với mức lương hưu chưa điều chỉnh là 900.000 đồng/tháng.
Theo quy định trên, mức lương hưu của ông P được hưởng từ tháng 5 năm 2006 là:
900.000 đồng/tháng + (900.000 đồng/tháng x 13%) = 1.017.000 đồng/tháng
- Mức điều chỉnh theo quy định tại điểm a khoản 4 mục này đối với người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01/10/2004.
- Mức điều chỉnh theo quy định tại điểm b khoản 4 mục này đối với người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01/10/2004 đến ngày 30/9/2005.
- Mức điều chỉnh theo quy định tại điểm c khoản 4 mục này đối với người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01/10/2005 đến ngày 30/9/2006.
- Thực hiện điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và tổ chức chi trả kịp thời, đầy đủ và đúng quy định đối với người hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội.
- Tuyên truyền, giải thích theo các quy định tại Nghị định số 117/2005/NĐ-CP và Thông tư này;
- Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra hệ thống Bảo hiểm xã hội trong việc tổ chức triển khai thực hiện theo đúng hướng dẫn tại Thông tư này;
- Lập báo cáo theo phụ lục kèm theo Thông tư này gửi Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính.
K/T. Bộ trưởng
Thứ trưởng
Lê Duy Đồng
PHỤ LỤC
BIỂU TỔNG HỢP SỐ LƯỢNG ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH
VÀ TỔNG QUỸ TĂNG THÊM ĐỐI VỚI NGƯỜI HƯỞNG LƯƠNG HƯU VÀ TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI
TRƯỚC NGÀY 01/10/2005
(Kèm theo Thông tư số 26 /2005 /TT-BLĐTBXH
ngày 04 tháng 10 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
|
Đối tượng |
Số người hưởng chế độ thời điểm tháng 9/2005 (người) |
Tổng kinh phí chi trả tháng 9/2005 (triệu đồng) |
Tổng kinh phí chi trả tháng 10/2005 (triệu đồng) |
Kinh phí tăng thêm tháng 10/2005 (triệu đồng) |
|
(1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
|
1. Hưu viên chức (tính theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định) Trong đó: - Nguồn NSNN đảm bảo. - Nguồn quỹ BHXH đảm bảo. 2. Hưu lực lượng vũ trang (tính theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định). Trong đó: - Nguồn NSNN đảm bảo. - Nguồn quỹ BHXH đảm bảo. 3. Người nghỉ hưu có thời gian tham gia BHXH vừa theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định vừa không theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định. 4. Mất sức lao động. 5. Công nhân cao su. 6. Cán bộ xã, phường, thị trấn. |
|
|
|
|
|
Tổng cộng |
|
|
|
|
Thông tư 26/2005/TT-BLĐTBXH DOC (Word)
