English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 969/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm Thanh tra tỉnh
Ngày cập nhật: Thứ Năm, 09/05/2024 15:30 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 969/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Thanh tra tỉnh Nam Định | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
06/05/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Hành chính | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 969/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 969/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng
5
năm 20
2
4
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Thanh tra tỉnh Nam Định
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính
phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý;
nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành
chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ,
phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập; Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30
tháng 12 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ ngành nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01tháng 11 năm 2023 của Tổng
Thanh tra Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành thanh tra;
Theo đề nghị của Chánh Thanh tra tỉnh Nam Định tại Tờ trình số 11/TTr-
T.Tr ngày 20/3/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 928/BC-SNV ngày
29/3/2024 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của Thanh tra tỉnh.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Thanh tra tỉnh
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 35 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 06 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 16 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 09 vị trí.
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.
(Chi tiết phụ lục I kèm theo)
2
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Thanh tra
tỉnh (chi tiết Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Chánh Thanh tra tỉnh căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công
việc, Khung năng lực từng vị trí việc làm đã được phê duyệt và biên chế được giao
hàng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và
lao động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện
của Thanh tra tỉnh theo quy định.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định
số 1175/QĐ-UBND ngày 16/6/2023 của UBND tỉnh về việc phê duyệt Bản mô tả
công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Thanh tra tỉnh.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Chánh Thanh tra tỉnh,
Giám đốc Sở Nội vụ; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách
nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA THANH TRA TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công chức
Đơn vị thực
hiện
Ghi
chú
I
Vị trí việc làm lãnh đạo quản lý: 06 vị trí
1
Chánh Thanh tra tỉnh
TTt-LĐQL-01
Thanh tra viên
chính hoặc tương
đương trở lên
2
Phó Chánh Thanh tra tỉnh
TTt-LĐQL-02
Thanh tra viên
chính hoặc tương
đương trở lên
3
Chánh Văn phòng
TTt-LĐQL-03
Thanh tra viên
hoặc tương đương
trở lên
Văn phòng
4
Trưởng phòng
TTt-LĐQL-04
Thanh tra viên
hoặc tương đương
trở lên
Các phòng
chuyên môn
5
Phó Chánh Văn phòng
TTt-LĐQL-05
Thanh tra viên
hoặc tương đương
trở lên
Văn phòng
6
Phó Trưởng phòng
TTt-LĐQL-06
Thanh tra viên
hoặc tương đương
trở lên
Các phòng
chuyên môn
II
Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 16 vị trí
1
Thanh tra viên chính về
công tác thanh tra
TTt-CMNV-01
Thanh tra viên
chính
Các phòng
chuyên môn
2
Thanh tra viên về công tác
thanh tra
TTt- CMNV-02
Thanh tra viên
3
Chuyên viên chính về công
tác thanh tra
TTt- CMNV-03
Chuyên viên chính
4
Chuyên viên về công tác
thanh tra
TTt- CMNV-04
Chuyên viên
5
Thanh tra viên chính về
tiếp công dân và xử lý đơn
TTt- CMNV-05
Thanh tra viên
chính
6
Thanh tra viên về tiếp
công dân và xử lý đơn
TTt- CMNV-06
Thanh tra viên
7
Chuyên viên chính về tiếp
công dân và xử lý đơn
TTt- CMNV-07
Chuyên viên chính
8
Chuyên viên về tiếp công
dân và xử lý đơn
TTt- CMNV-08
Chuyên viên
9
Thanh tra viên chính về
giải quyết khiếu nại, tố cáo
TTt- CMNV-09
Thanh tra viên
chính
10
Thanh tra viên về giải
quyết khiếu nại, tố cáo
TTt- CMNV-10
Thanh tra viên
11
Chuyên viên chính về giải
quyết khiếu nại, tố cáo
TTt- CMNV-11
Chuyên viên chính
2
12
Chuyên viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
TTt- CMNV-12
Chuyên viên
13
Thanh tra viên chính về
phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực
TTt- CMNV-13
Thanh tra viên
chính
14
Thanh tra viên về phòng,
chống tham nhũng, tiêu
cực
TTt- CMNV-14
Thanh tra viên
15
Chuyên viên chính về
phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực
TTt- CMNV-15
Chuyên viên chính
16
Chuyên viên về phòng,
chống tham nhũng, tiêu
cực
TTt- CMNV-16
Chuyên viên
III
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 09 vị trí
1
Chuyên viên về tổ chức bộ
máy
TTt-CMDC-01
Chuyên viên
Văn phòng
2
Chuyên viên về cải cách
hành chính
TTt-CMDC-02
Chuyên viên
3
Chuyên viên về tổng hợp
TTt-CMDC-03
Chuyên viên
4
Chuyên viên về thi đua
khen thưởng
TTt-CMDC-04
Chuyên viên
5
Chuyên viên về quản trị
công sở
TTt-CMDC-05
Chuyên viên
6
Văn thư viên trung cấp
TTt-CMDC-06
Văn thư viên trung
cấp
7
Cán sự về lưu trữ
TTt-CMDC-07
Cán sự
8
Kế toán viên
TTt-CMDC-08
Kế toán viên
9
Cán sự về thủ quỹ
TTt-CMDC-09
Cán sự
IV
Vị trí việc làm hỗ trợ phục vụ: 04 vị trí
1
Nhân viên kỹ thuật
TTt-HTPV-01
2
Nhân viên lái xe
TTt-HTPV-02
3
Nhân viên phục vụ
TTt-HTPV-03
4
Nhân viên bảo vệ
TTt-HTPV-04
Tổng số 35 VTVL
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
CỦA THANH TRA TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I. NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Tên VTVL: Chánh Thanh tra tỉnh
Mã VTVL: TTt-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước, của Thanh tra Chính phủ, của tỉnh hiện
hành về lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo
và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chánh Thanh tra tỉnh là người đứng đầu cơ quan Thanh tra tỉnh, chịu trách
nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành hoạt động của Thanh tra tỉnh; tham
mưu giúp UBND tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công tác thanh
tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trên địa
bàn tỉnh theo quy định của pháp luật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện chức
năng quản lý
nhà nước về
lĩnh vực thanh
tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo
và phòng,
chống tham
nhũng, tiêu cực
trên địa bàn tỉnh
1. Xây dựng chương trình, kế hoạch
thanh tra trình Chủ tịch UBND tỉnh
quyết định và tổ chức thực hiện chương
trình, kế hoạch đó.
2. Xây dựng, trình UBND tỉnh ban hành
các văn bản quy phạm pháp luật của địa
phương về lĩnh vực thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham
nhũng; kiến nghị sửa đổi, bổ sung các
văn bản quy phạm pháp luật, các chế độ,
chính sách thuộc lĩnh vực thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
3. Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra
UBND huyện, Giám đốc Sở và các đơn
vị trực thuộc UBND tỉnh thực hiện các
quy định của Nhà nước về công tác
thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo
và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
4. Chỉ đạo công tác thanh tra, hướng
dẫn nghiệp vụ thanh tra hành chính đối
1. Chương trình, kế
hoạch về thanh tra,
tiếp công dân, giải
quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng, chống
tham nhũng, tiêu
cực.
2. Các đề xuất, kiến
nghị sửa đổi văn bản
quy phạm pháp luật,
chế độ chính sách
kịp thời và hiệu quả.
3. Các văn bản
hướng dẫn nghiệp
vụ thanh tra được
thống nhất và quản
lý hiệu quả.
2
với Thanh tra huyện, Thanh tra sở.
5. Tổ chức công tác tổng hợp thông tin,
thống kê, báo cáo hoạt động của ngành
thanh tra thuộc phạm vi quản lý của
UBND tỉnh.
6. Tổ chức chỉ đạo việc sơ kết, tổng
kết, rút kinh nghiệm hoạt động thanh
tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực thuộc
phạm vi quản lý của UBND tỉnh, trên
cơ sở đó kiến nghị, bổ sung, sửa đổi,
hoàn chỉnh các văn bản quy phạm pháp
luật đã được cấp có thẩm quyền ban
hành; chủ trì hoặc tham gia các đề tài
khoa học, ứng dụng khoa học trong
quản lý nhà nước về công tác thanh tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo và công tác
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2.2
Thanh tra
1. Lãnh đạo, chỉ đạo thanh tra việc thực
hiện chính sách, pháp luật và nhiệm vụ,
quyền hạn của UBND huyện, sở, các
cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh;
thanh tra đối với doanh nghiệp nhà
nước do Chủ tịch UBND tỉnh quyết
định thành lập và thanh tra vụ việc
khác do Chủ tịch UBND tỉnh giao
trong phạm vi quản lý của tỉnh.
2. Lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra công tác
thanh tra trong phạm vi quản lý nhà
nước của UBND tỉnh; lãnh đạo Thanh
tra tỉnh thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn
theo quy định của Luật Thanh tra và các
quy định khác của pháp luật có liên
quan.
3. Chủ trì xử lý việc chồng chéo về
phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian
thanh tra giữa các Thanh tra sở, giữa
Thanh tra sở với Thanh tra huyện,
thành phố; chủ trì phối hợp với Chánh
Thanh tra bộ xử lý việc chồng chéo về
phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian
thanh tra trên địa bàn tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương.
4. Xem xét xử lý vấn đề mà Chánh
Thanh tra sở không nhất trí với Giám
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra,
đánh giá các Kết
luận thanh tra; Quyết
định xử lý sau thanh
tra và có đề xuất kịp
thời, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử
lý.
2. Hoạt động thanh
tra được đảm bảo và
hiệu quả.
3
đốc sở, Chánh Thanh tra huyện không
nhất trí với Chủ tịch UBND huyện về
công tác thanh tra. Trường hợp Giám
đốc sở không đồng ý với kết quả xử lý
của Chánh Thanh tra tỉnh thì Chánh
Thanh tra tỉnh báo cáo Chủ tịch UBND
tỉnh xem xét, quyết định.
5. Quyết định thanh tra lại vụ việc đã
được Thủ trưởng cơ quan được giao
thực hiện chức năng thanh tra chuyên
ngành thuộc bộ, Chủ tịch UBND tỉnh
kết luận nhưng phát hiện có dấu hiệu vi
phạm pháp luật khi được Bộ trưởng
giao.
6. Xem xét, quyết định việc phân công
đơn vị, cá nhân thực hiện việc thẩm
định dự thảo kết luận thanh tra.
7.Tổ chức việc giám sát hoạt động của
Đoàn thanh tra; theo dõi, đôn đốc việc
thực hiện kết luận thanh tra, quyết định
xử lý về thanh tra của mình và của Thủ
trưởng cơ quan quản lý cùng cấp.
2.3
Giải quyết
khiếu nại, tố cáo
và phòng,
chống tham
nhũng, tiêu cực
Tham mưu, giúp Chủ tịch UBND tỉnh
tổ chức, chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ
giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực theo quy
định của pháp luật.
Quyết định, thông
báo, biên bản, Kết
luận về giải quyết
khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
2.4
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên
quan ở Trung ương và địa phương
trong công tác thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
được phát huy hiệu
quả cao.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
3. Phối hợp thực hiện công việc với các
thành viên trong cơ quan
Hoạt động của cơ
quan (liên quan đến
lĩnh vực công tác
được giao) nhịp
nhàng, đúng tiến độ.
4. Quản lý, nhận xét, đánh giá công
Đánh giá, nhận xét
4
chức được giao quản lý trong việc quy
hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm,
thi đua, khen thưởng.
công chức công tâm,
khách quan, đúng
người, đúng việc.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
2.8
Đảm bảo công việc của 1 ví trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức
cao nhất trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản
mô tả vị trí việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
Chủ tịch UBND tỉnh
Phó Chánh Thanh tra
tỉnh, lãnh đạo, quản lý
cấp phòng, các Thanh tra
viên và chuyên viên
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Thanh tra Chính phủ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các Bộ, ngành và địa phương
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy
định của pháp luật.
- Thu thập thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Quyết định việc thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật và chịu
trách nhiệm trước Chủ tịch UBND tỉnh về quyết định của mình.
2
Quyết định thanh tra lại vụ việc đã được Giám đốc sở kết luận nhưng chưa phát
hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật khi được Chủ tịch UBND tỉnh giao; quyết
định thanh tra lại vụ việc đã được Chủ tịch UBND cấp huyện kết luận nhưng
phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật.
3
Yêu cầu Giám đốc sở, Chủ tịch UBND cấp huyện thanh tra trong phạm vi quản
lý của sở, UBND cấp huyện khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật;
trường hợp Giám đốc sở, Chủ tịch UBND cấp huyện không đồng ý thì có
5
quyền ra quyết định thanh tra, báo cáo và chịu trách nhiệm trước Chủ tịch
UBND tỉnh về quyết định của mình.
4
Kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh giải quyết vấn đề về công tác thanh tra; trường
hợp kiến nghị đó không được chấp nhận thì báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ.
5
Quyết định các vấn đề liên quan đến công tác tổ chức cán bộ, tài chính, cải
cách hành chính, phòng chống tham nhũng, thi đua khen thưởng, kỷ luật theo
phân cấp.
6
Quyết định việc thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Quyết định phân công công tác, điều động, luân chuyển công chức trong Thanh
tra tỉnh
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh tế,
Kế toán.
+ Có trình độ đại học (trở lên) mà ngành hoặc chuyên ngành phù
hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có
giấy xác nhận tương đương trình độ cao cấp lý luận chính trị của
cơ quan có thẩm quyền
Kiến thức bổ trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh
tra viên chính trở lên.
- Trình độ quản lý nhà nước: Theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước, của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo
quản lý.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và tương
đương
- Về trình độ tin học, ngoại ngữ: Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 3
Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc
làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và
quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập; bảo mật thông tin.
6
- Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp lực
công việc lớn, có sức khỏe tốt.
- Kiến thức và am hiểu về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Có sức khỏe tốt và chịu áp lực cao.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản
4
Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
Kiểm tra thực hiện văn bản
4
Thẩm định văn bản
4
Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
4
Quản lý sự thay đổi
4
Ra quyết định
4
Quản lý nguồn lực
4
Phát triển nhân lực
4
Tên VTVL: Phó Chánh Thanh tra tỉnh
Mã VTVL: TTt-LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước, của Thanh tra Chính phủ, của tỉnh hiện
hành về lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo
và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chánh Thanh tra tỉnh giúp Chánh Thanh tra tỉnh quản lý, điều hành
đơn vị, được Chánh Thanh tra phân công phụ trách một số lĩnh vực, nhiệm vụ
công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực; chịu trách nhiệm trước Chánh T hanh tra và trước pháp luật về việc thực
hiện nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
7
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thanh tra
1. Giúp việc cho Chánh Thanh tra
tỉnh trong việc chỉ đạo, điều hành
một số lĩnh vực công tác của Thanh
tra tỉnh, chịu trách nhiệm trước
Chánh Thanh tra và trước pháp luật
về việc được phân công và các công
việc theo ủy quyền của Chánh
Thanh tra khi Chánh Thanh tra vắng
mặt.
2. Khi được Chánh Thanh tra tỉnh
phân công và giao nhiệm vụ có ý
kiến với cơ quan nhà nước có thẩm
quyền sửa đổi, bổ sung, ban hành
quy định cho phù hợp với yêu cầu
quản lý; kiến nghị đình chỉ hoặc hủy
bỏ quy định trái pháp luật phát hiện
qua công tác thanh tra được giao.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra,
đánh giá các Kết
luận thanh tra; Quyết
định xử lý sau thanh
tra và có đề xuất kịp
thời, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt xử lý.
2. Hoạt động thanh
tra được đảm bảo và
hiệu quả.
2.2
Giải quyết khiếu
nại tố cáo và
phòng, chống
tham nhũng
Giúp Chánh Thanh tra tỉnh trong
việc giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng khi được
Chánh Thanh tra tỉnh giao.
Quyết định, thông
báo, biên bản, Kết
luận về giải quyết
khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham
nhũng.
2.3
Công tác nội bộ
1. Thay mặt Chánh Thanh tra tỉnh
trong việc chỉ đạo giải quyết các
công việc chung của Chánh Thanh
tra và ký văn bản khi được Chánh
Thanh tra tỉnh ủy quyền.
2. Phân công, hướng dẫn, đôn đốc,
kiểm tra các đơn vị thuộc Thanh tra
tỉnh được Chánh Thanh tra tỉnh giao
phụ trách trong việc thực hiện các
nhiệm vụ được giao.
3. Quản lý, nhận xét, đánh giá công
chức được giao quản lý trong việc
quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ
nhiệm, thi đua, khen thưởng.
- Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
được phát huy hiệu
quả cao.
- Đánh giá, nhận xét
công chức công tâm,
khách quan, đúng
người, đúng việc.
2.4
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có
liên quan ở Trung ương và địa
phương trong công tác thanh tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo và
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
8
phòng, chống tham nhũng
được phát huy hiệu
quả cao.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
3. Phối hợp thực hiện công việc với
các thành viên trong cơ quan
Hoạt động của cơ
quan (liên quan đến
lĩnh vực công tác
được giao) nhịp
nhàng, đúng tiến độ.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
2.8
Đảm bảo công việc của 1 ví trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức
cao nhât trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản
mô tả vị trí việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
- Chủ tịch, Phó Chủ tịch tỉnh,
Chánh Thanh tra tỉnh
Quản lý cấp phòng và các
Thanh tra viên, chuyên viên
Các cơ quan, tổ chức,
đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Thanh tra Chính phủ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Các Bộ, ngành và địa phương
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy
định của pháp luật.
- Thu thập thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị
9
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của tổ chức trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến việc bổ nhiệm, điều động, tiếp nhận, phân công công tác đối
với công chức
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh
tế, Kế toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh
tra viên chính.
- Trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính hoặc tương
đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và tương
đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
-Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập; bảo mật thông tin.
- Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp lực
công việc lớn, có sức khỏe tốt.
- Kiến thức và am hiểu về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo
và phòng, chống tham nhũng.
- Có sức khỏe tốt và chịu áp lực cao.
10
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
4
Tổ chức thực hiện công việc
4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
4
Quan hệ phối hợp
4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn bản
4
Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
Kiểm tra thực hiện văn bản
4
Thẩm định văn bản
4
Tổ chức thực hiện văn bản
4
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân lực
3
Tên VTVL: Chánh Văn phòng Thanh tra tỉnh
Mã VTVL: TTt-LĐQL-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước, của Thanh tra Chính phủ, của tỉnh hiện
hành về lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo
và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với tập thể Lãnh đạo cơ quan Thanh
tra tỉnh, trực tiếp là Chánh Thanh tra tỉnh về chỉ đạo điều hành các hoạt động của
Thanh tra tỉnh thông suốt. Quản lý, điều hành công chức, người lao động Văn
phòng, tham mưu giúp Lãnh đạo Thanh tra tỉnh về lĩnh vực công tác cán bộ, hành
chính, tổng hợp, tài chính, quản trị, quản lý phương tiện, tài sản của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành
công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì xác
định nội
dung công
việc, xây
dựng
chương
1. Chủ trì xác định nội dung
công việc, xây dựng chương
trình, kế hoạch công tác theo
năm, quý, tháng của cơ quan và
Lãnh đạo cơ quan.
2. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
1. Chương trình, kế hoạch
công tác của cơ quan phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của UBND
tỉnh, của Thanh tra tỉnh, đảm
bảo tính khả thi và được ban
11
trình, kế
hoạch công
tác theo
năm, quý,
tháng của cơ
quan và
Lãnh đạo cơ
quan Thanh
tra tỉnh
hoạch công tác năm, quý, tháng
của Văn phòng theo quy định
của cơ quan.
3. Phân công công việc cho cấp
phó giúp việc quản lý và chịu
trách nhiệm về phân công công
việc cho công chức và người lao
động trong Văn phòng.
4. Chỉ đạo, hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt nội dung chương
trình, kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của phòng.
6. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của công
chức, người lao động
hành trước đầu năm, đầu
quý, đầu tháng.
2. Kế hoạch công tác của
Văn phòng được tổ chức phù
hợp với kế hoạch công tác
của cơ quan và nhiệm vụ
được Lãnh đạo cơ quan giao;
được ban hành trước đầu
năm, quý, tháng.
3. Các phòng không chồng
chéo hoặc bỏ sót nhiệm vụ
của đơn vị; một nhiệm vụ chỉ
do 1 phòng chịu trách nhiệm
chính.
4. Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc
của Văn phòng; một công
việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
5. Kế hoạch công tác của
từng công chức, người lao
động được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ.
2.2
Chủ trì tổ
chức thực
hiện nhiệm
vụ, công
việc của Văn
phòng
1. Chủ trì kiểm tra, đôn đốc các
đơn vị thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của cơ quan.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức và người lao động
thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác.
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của công
chức và người lao động.
4. Chủ trì phối hợp với các đơn
vị và các cơ quan liên quan trong
thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác của Văn phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin
ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo cơ
quan với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
1. Hoạt động của đơn vị
đồng bộ và kịp thời đề xuất
Lãnh đạo cơ quan có biện
pháp điều chỉnh nhằm đạt kết
quả theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
2. Hoạt động của Văn phòng
thông suốt; công việc chung
của Văn phòng được thực
hiện theo đúng quy trình
công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lượng của
chương trình, kế hoạch.
3. Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
là cơ sở cho đào tạo, bồi
12
dưỡng, đánh giá công chức,
người lao động.
4. Công việc của Văn phòng
hoàn thành theo tiến độ
chương trình, kế hoạch đề ra.
5. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền và có báo cáo
kịp thời.
2.3
Quản lý
công chức
và người lao
động theo
phân cấp
1. Định kỳ phân công bố trí lại
công việc trong vị trí việc làm
đối với công chức và người lao
động trong Văn phòng theo phân
cấp.
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và đánh giá công chức và
người lao động theo phân cấp.
3. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Văn phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến
nhân sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại…; báo cáo Lãnh đạo
cơ quan để xin ý kiến.
4. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy chế
làm việc, bảo mật, đạo đức công
vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa.
1. Bố trí, bố trí lại công việc
theo đúng quy định, quy chế
của cơ quan, đảm bảo công
khai, công bằng.
2. Công chức và người lao
động được hỗ trợ kịp thời;
đánh giá nhận xét công chức
khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm
năng phát triển của công
chức.
3. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo,
bồi dưỡng… công chức và
người lao động đáp ứng yêu
cầu công việc của Văn
phòng.
4. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn nắm,
xử lý kịp thời; báo cáo hoặc
đề xuất với cấp trên đối với
những trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt
động chung
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện
quy chế làm việc, quy chế phối
hợp công tác trong Văn phòng.
2. Quản lý, điều hành các hoạt
động của Văn phòng thông suốt.
3. Xử lý, tổ chức quản lý văn bản
đến.
4. Ký trình Lãnh đạo cơ quan về
văn bản do Văn phòng dự thảo.
5. Thừa ủy quyền hoặc thừa lệnh
ký các văn bản theo quy chế làm
việc của cơ quan.
6. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của Văn
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị được
ban hành, triển khai.
2. Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc Văn phòng
đang và sẽ triển khai thực
hiện và kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn kết;
Văn phòng hoàn thành nhiệm
vụ, công việc theo kế hoạch
và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
3. Văn bản được xử lý kịp
13
phòng với Chánh Thanh tra tỉnh
và Phó Chánh Thanh tra tỉnh phụ
trách (nếu có).
7. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, sơ kết 6
tháng, quý, tháng, tuần theo quy
định.
8. Đại diện cho Văn phòng về
mối quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho cấp phó phụ trách
khi vắng mặt theo quy chế làm
việc.
thời, chính xác và quản lý
theo quy định.
4. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo cơ quan được chuẩn
bị theo đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành văn
bản, đúng tiến độ và được
phê duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn bản.
5. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách
nhiệm đúng quy trình ban
hành văn bản.
6. Chánh Thanh tra và
PhóChánh Thanh tra phụ
trách (nếu có) được cung cấp
thông tin kịp thời.
7. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ánh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo cơ quan giải
quyết.
8. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Văn phòng
theo quy định.
2.5
Quản lý tài
chính, tài
sản
1. Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản của cơ quan theo ủy quyền
và theo quy định.
2. Chịu trách nhiệm về công tác
quản lý tài chính của cơ quan,
Văn phòng theo ủy quyền, theo
quy định.
1. Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định.
2. Tài chính được quản lý, sử
dụng đúng theo quy định của
Đảng và pháp luật.
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, Văn phòng.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Văn phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức, người
lao động ý kiến chỉ đạo,
quyết định của Lãnh đạo cơ
quan để tổ chức thực hiện kịp
thời.
2. Công việc được triển khai
14
đạo cơ quan.
và thông tin được trao đổi
kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm
quyền.
2.7
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo cơ quan và theo quy
chế làm việc.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất
trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc
làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Chánh Thanh tra tỉnh, Phó
Chánh Thanh tra tỉnh phụ
trách (nếu có)
- Phó Chánh Văn phòng.
- Công chức, người lao
động trong Văn phòng
Các đơn vị liên quan trực
tiếp đến công việc và
chuyên môn nghiệp vụ
được giao
3.2. Bên ngoài
Các cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng
và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao)
Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương và địa phương
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng
và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo cơ quan, của cơ quan và ngoài cơ
quan có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được thừa lệnh Chánh Thanh tra tỉnh ký một số văn bản theo Quy chế làm
việc.
4
Thừa ủy quyền của Chánh Thanh tra tỉnh trong việc tiếp nhận và xử lý các
công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành
chính khác
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
7
Được ủy quyền cho Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
15
1
Cử công chức của Văn phòng đi công tác theo chương trình, kế hoạch công
tác và giải quyết cho công chức thuộc Văn phòng được nghỉ 01 ngày
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho Phó Chánh văn
phòng và các công chức, người lao động dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh
tra, Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính,
Kinh tế, Kế toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo
quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch
Thanh tra viên.
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương
đương trở lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
-Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén.
- Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiều biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho
cán bộ trẻ sau mình.
16
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quan, lưu giữ khoa học, lưu trữ
số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác
của Văn phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản
4
Hướng dẫn thực hiện văn bản
4
Kiểm tra thực hiện văn bản
4
Thẩm định văn bản
4
Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân lực
3
Tên VTVL: Trưởng phòng Thanh tra tỉnh
Mã VTVL: TTt-LĐQL-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước, của Thanh tra Chính phủ, của tỉnh hiện
hành về lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo
và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham
mưu, tổng hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc làm
nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của cơ quan theo
sự phân công của Chánh Thanh tra tỉnh. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước
Chánh Thanh tra tỉnh, Phó Chánh Thanh tra tỉnh được giao phụ trách và trước pháp
luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập
kế hoạch
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
1. Kế hoạch công tác của phòng
tổ chức phù hợp với chương
17
công tác,
phân công
nhiệm vụ
trong phòng
tháng, quý, tháng của phòng
theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
việc quản lý.
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của công chức.
trình kế hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được lãnh
đạo giao; được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành nhiệm
vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ
chức thực
hiện nhiệm
vụ, công
việc của
phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc công
chức thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của công chức.
3. Chủ trì phối hợp với các
phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của phòng.
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo của
cấp trên trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
1. Hoạt động của phòng thông
suốt; công việc chung của
phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất
lượng của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
để đề nghị lãnh đạo cơ quan
đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, khen thưởng, kỷ
luật…
3. Họa động của phòng đồng bộ
và phù hợp với hoạt động theo
kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời,
2.3
Quản lý
công chức
trong phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức và người lao động theo
phân cấp.
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự
kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại…; báo
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo,
bồi dưỡng… công chức và
người lao động đáp ứng yêu cầu
18
cáo cấp trên trực tiếp để xin ý
kiến.
3 Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa.
công việc của phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắm, xử lý
kịp thời; báo cáo hoặc đề xuất
với cấp trên đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức yên
tâm công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung
1. Quản lý, điều hành các hoạt
động của phòng.
2. Xử lý, tổ chức quản lý văn
bản đến.
3. Ký trình Lãnh đạo cơ quan
về văn bản do phòng dự thảo.
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
phòng với cấp trên trực tiếp.
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, sơ
kết 6 tháng, quý, tháng, tuần
theo quy định.
6. Đại diện cho phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy
chế làm việc.
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị được
ban hành, triển khai.
2. Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
3. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định.
4. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo cơ quan được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản.
5. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách nhiệm
đúng quy trình ban hành văn
bản.
6. Cung cấp thông tin kịp thời
với lãnh đạo cơ quan.
7. Báo cáo cập nhật thông tin,
số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ánh đúng kết quả
thực hiện nhiệm vụ, công việc;
đề xuất đúng, kịp thời các vấn
đề để trình Lãnh đạo cơ quan
giải quyết.
19
8. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài
chính, tài
sản
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản của cơ quan cấp phát theo
ủy quyền và theo quy định.
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định.
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế làm
việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo cơ quan.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức, người lao
động ý kiến chỉ đạo, quyết định
của Lãnh đạo cơ quan để tổ
chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp thời
báo cáo nội dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm quyền.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao
nhất trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Cấp trên trực tiếp
Phó Trưởng phòng và
công chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương
(Cụ thể theo chức năng của phòng và
nhiệm vụ cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành, địa phương của tỉnh,
thành phố
(Cụ thể theo chức năng của phòng và
nhiệm vụ cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
20
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan có liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh
tế, Kế toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh
tra viên.
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương
đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương
- Về trình độ tin học, ngoại ngữ: Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2
Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
-Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén.
- Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của phòng.
- Hiều biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho
21
cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện văn bản
3
Thẩm định văn bản
3
Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân lực
3
Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng Thanh
tra tỉnh
Mã VTVL: TTt-LĐQL-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước, của Thanh tra Chính phủ, của tỉnh hiện
hành về lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo
và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Chánh Văn phòng và chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng trong
việc điều hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp
Chánh
Văn
phòng
1. Giúp Chánh Văn phòng quản lý, điều
hành công việc của Văn phòng; trực tiếp
chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra hoạt động của
các phòng, lĩnh vực công tác theo sự
1. Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
thuộc mảng công việc
được giao, phụ trách.
22
trong việc
quản lý, tổ
chức thực
hiện
nhiệm vụ
chung của
Văn
phòng
phân công của Chánh Văn phòng.
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong
phạm vi được Chánh Văn phòng phân
công và ủy quyền; thực hiện chế độ báo
cáo đối với Chánh Văn phòng về tình
hình và kết quả thực hiện nhiệm vụ được
phân công.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân trước Chánh
Văn phòng, Lãnh đạo cơ quan về ý kiến
đề xuất, tiến độ, chất lượng hiệu quả việc
thực hiện nhiệm vụ và quy trình giải
quyết công việc được giao.
4. Ký thay Chánh Văn phòng các văn bản
được phân công, ủy quyền.
5. Điều hành Văn phòng khi được Chánh
Văn phòng ủy quyền hoặc được lãnh đạo
cơ quan giao.
2. Các công việc,
nhiệm vụ quản lý được
giao, được hoàn thành
đúng quy trình, đúng
tiến độ, đóng góp kịp
thời các ý kiến, giải
pháp công tác của Văn
phòng.
3. Thực hiện đúng
nhiệm vụ theo sự phân
công công việc của
Chánh Văn phòng.
4. Công văn, giấy tờ
được giao xử lý kịp
thời, chính xác.
5. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ của
Chánh Văn phòng
trong thời gian được
ủy quyền.
2.2
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của bộ phận được phân công
phụ trách
1. Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch của
Văn phòng.
2. Kế hoạch được thực
hiện theo đúng tiến độ.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ khác do Chánh Văn phòng và Lãnh đạo cơ quan giao.
2.4
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị
trí việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
Chánh Văn phòng
Công chức, người lao
động trong Văn phòng
Các đơn vị liên quan trực
tiếp đến công việc và
chuyên môn nghiệp vụ
được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương (theo nhiệm vụ
phân công)
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng
và nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao,
Chánh Văn phòng giao)
Các Sở, ban, ngành của tỉnh và Văn phòng
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng
23
Thanh tra các tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương (theo nhiệm vụ phân công)
và nhiệm vụ Lãnh đạo giao, Chánh Văn
phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được
phân công phụ trách và khi được Chánh Văn phòng ủy quyền
5
Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo các phòng thuộc Thanh tra tỉnh khi có
yêu cầu
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực
hiện chế độ, chính sách đối với công chức của Văn phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh
tế, Kế toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương
đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm
quyền
Kiến thức bổ trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh
tra viên.
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương
đương trở lên..
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương
- Về trình độ tin học, ngoại ngữ: Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2
Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
24
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
-Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiều biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện văn bản
3
Thẩm định văn bản
3
Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân lực
2
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng Thanh tra
tỉnh
Mã VTVL: TTt-LĐQL-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước, của Thanh tra Chính phủ, của tỉnh hiện
hành về lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo
và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
25
Giúp Trưởng phòng thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng
giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
quản lý,
điều hành
một số
công việc
do Trưởng
phòng
phân công
1. Giúp Trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và
báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của phòng.
4. Điều hành phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
1. Nắm bắt được tình hình
hoạt động chung của phòng;
nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc thuộc mảng
việc được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn
thành đúng quy trình, đúng
tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng
phòng trong thời gian được
ủy quyền.
2.2
Thực hiện
chế độ hội
họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của phòng
theo phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, lãnh đạo
cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng được cung
cấp thông tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của bộ phận được phân
công phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế
hoạch của phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ khác Trưởng phòng giao.
2.4
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất
trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc
làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng
công việc được phân
công
Các tổ chức, đơn vị liên
quan
26
3.2. Bên ngoài
Sở, ban, ngành địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành Trung ương (theo nhiệm vụ
phân công)
(Cụ thể theo chức năng của phòng và
nhiệm vụ Trưởng phòng giao)
Các đơn vị liên quan ở địa phương (theo
nhiệm vụ phân công)
(Cụ thể theo chức năng của phòng và
nhiệm vụ Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp có liên quan theo quy định hoặc theo phân công
của Trưởng phòng
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác
công chức của phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh
tế, Kế toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương
đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm
quyền
Kiến thức bổ trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh
tra viên.
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương
đương trở lên..
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
27
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
-Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của phòng.
- Hiều biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của phòng và định
hướng phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
Kiểm tra thực hiện văn bản
3
Thẩm định văn bản
3
Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
3
Ra quyết định
3
Quản lý nguồn lực
3
Phát triển nhân lực
3
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ
Tên VTVL: Thanh tra viên chính về công
tác thanh tra
Mã VTVL: TTt-CMNV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
28
- Chủ trì, tham gia công tác tham mưu, tổ chức thực hiện chính sách, pháp
luật và chiến lược về thanh tra; sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất
các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác
thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động
thanh tra để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục,
góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích
của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện
các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị
cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ
chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng
dẫn, triển
khai thực
hiện các
văn bản
- Chủ trì, tham mưu hướng dẫn pháp
luật về thanh tra theo thẩm quyền.
- Chủ trì, tham mưu tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước về thanh tra.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.2
Kiểm tra
Chủ trì, tham mưu tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp luật về thanh
tra;
- Tính chính xác, hợp pháp của kết
luận và quyết định xử lý sau thanh tra;
việc thực hiện kết luận, kiến nghị,
quyết định xử lý về thanh tra;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện
kế hoạch thanh tra hằng năm, chế độ
thông tin, báo cáo của ngành Thanh
tra;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua khen thưởng theo quy
định của pháp luật và phân cấp quản lý
đối với công chức thanh tra;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác có liên quan
đến lĩnh vực thanh tra theo chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra đối với các nội
dung được kiểm tra.
2.3
Thanh tra
- Chủ trì, tham mưu xây dựng Định
- Định hướng, chương
29
hướng chương trình thanh tra, kế
hoạch thanh tra hằng năm của cơ quan
thanh tra.
- Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện
các cuộc thanh tra theo quy định tại
Điều 49, Điều 50 Luật Thanh tra; giám
sát hoạt động đoàn thanh tra;
- Chủ trì, tham gia đôn đốc, theo dõi
tiến độ thực hiện kế hoạch thanh tra
hằng năm.
- Chủ trì, tham gia thực hiện việc thẩm
định dự thảo kết luận thanh tra.
- Chủ trì, tham gia việc giám sát hoạt
động của Đoàn thanh tra.
- Chủ trì, tham gia theo dõi, đôn đốc
việc thực hiện kết luận, kiến nghị,
quyết định xử lý về thanh tra theo quy
định tại Điều 105 Luật Thanh tra.
- Chủ trì, tham gia tổ chức rút kinh
nghiệm, nhận xét, đánh giá việc thực
hiện nhiệm vụ thanh tra.
trình thanh tra, kế hoạch
thanh tra được ban hành.
- Các văn bản được ban
hành theo thẩm quyền
hoặc kiến nghị cơ quan,
người có thẩm quyền;
báo cáo kết quả thanh tra,
dự thảo kết luận thanh
tra.
- Các văn bản về công tác
thẩm định, giám sát, theo
dõi, đôn đốc việc thực
hiện kết luận, kiến nghị,
quyết định xử lý về thanh
tra.
- Các văn bản khác có
liên quan đến việc thực
hiện nhiệm vụ thanh tra.
2.4
Biên soạn
tài liệu
nghiệp vụ
thanh tra
- Chủ trì, tham gia biên soạn, xây dựng
các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về
thanh tra.
- Chủ trì, tham gia xây dựng tài liệu
hướng dẫn nghiệp vụ về thanh tra.
- Chủ trì, tham gia tổ chức, tham gia
giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp
vụ thanh tra.
- Các tài liệu bồi dưỡng,
hướng dẫn nghiệp vụ
được ban hành.
- Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.5
Sơ kết,
tổng kết
việc thực
hiện các
văn bản
Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện sơ
kết, tổng kết thực tiễn công tác thanh
tra.
Các văn bản về sơ kết,
tổng kết được ban hành.
2.6
Phối hợp
thực hiện
nhiệm vụ
- Chủ trì, tham gia phối hợp trong xây
dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch
thanh tra hằng năm; xử lý chồng chéo,
trùng lặp giữa hoạt động thanh tra hằng
năm; xử lý chồng chéo, trùng lặp giữa
hoạt động thanh tra và hoạt động kiểm
toán nhà nước, giữa hoạt động của các
cơ quan thanh tra.
- Chủ trì, tham gia phối hợp với các cơ
quan, tổ chức có liên quan trong quá
trình thực hiện nhiệm vụ thanh tra,
- Kế hoạch thanh tra
được ban hành không có
nội dung chồng chéo,
trùng lặp.
- Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu quả,
tạo mối quan hệ tích cực
trong công tác.
30
giám sát hoạt động đoàn thanh tra và
xử lý sau thanh tra (như: UBKT TU,
Công an tỉnh, Kiểm toán nhà nước, các
tổ chức tín dụng, cơ quan, tổ chức
giám định…).
- Chủ trì, tham gia phối hợp chuẩn bị
nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc
họp, làm việc của Tỉnh ủy, HĐND
tỉnh, UBND tỉnh về công tác thanh tra
khi có yêu cầu.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
- Chủ trì, tham gia các cuộc họp
chuyên môn được phân công.
- Tham dự các cuộc họp cơ quan, đơn
vị theo quy định.
- Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
- Kết luận các cuộc họp
được giao chủ trì.
2.8
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác được
xây dựng và thực hiện đảm
bảo tiến độ, chất lượng.
2.9
Thực hiện nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị và theo phân công.
Công chức được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công việc.
Các cơ quan, đơn vị
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thanhtra thuộc phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều cộng công chức thuộc đơn
vị.
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
31
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh
tra, Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính,
Kinh tế, Kế toán.
+ Nhóm Ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác
phù hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch
Thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương
hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3-4
Tổ chức thực hiện công việc
3-4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
Giao tiếp ứng xử
3-4
Quan hệ phối hợp
3-4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
32
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
2-3
Quản lý nguồn lực
2-3
Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Thanh tra viên về công tác
thanh tra
Mã VTVL: TTt-CMNV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên quan
Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động
thanh tra để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục,
góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích
của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện
các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị
cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ
chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn,
triển khai
thực hiện
các văn bản
- Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp
luật về thanh tra theo thẩm quyền.
- Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước về thanh tra.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng.
2.2
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
33
- Tình hình thi hành pháp luật về thanh
tra;
- Tính chính xác, hợp pháp của kết luận
và quyết định xử lý sau thanh tra; việc
thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết định
xử lý về thanh tra;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch thanh tra hằng năm, chế độ thông
tin, báo cáo của ngành Thanh tra;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua khen thưởng theo quy
định của pháp luật và phân cấp quản lý
đối với công chức thanh tra;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác có liên quan đến
lĩnh vực thanh tra theo chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn.
kiểm tra.
2.3
Thanh tra
- Tham mưu, tham gia xây dựng Định
hướng chương trình thanh tra, kế hoạch
thanh tra hằng năm của cơ quan thanh
tra.
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
các cuộc thanh tra theo quy định tại Điều
49, Điều 50 Luật Thanh tra; giám sát
hoạt động đoàn thanh tra;
- Tham mưu, tham gia đôn đốc, theo dõi
tiến độ thực hiện kế hoạch thanh tra
hằng năm.
- Tham mưu, tham gia thực hiện việc
thẩm định dự thảo kết luận thanh tra.
- Tham mưu, tham gia việc giám sát
hoạt động của Đoàn thanh tra.
- Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc
việc thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết
định xử lý về thanh tra theo quy định tại
Điều 105 Luật Thanh tra.
- Rút kinh nghiệm, nhận xét, đánh giá
việc thực hiện nhiệm vụ thanh tra
- Định hướng,
chương trình thanh
tra, kế hoạch thanh
tra được ban hành.
- Các văn bản được
ban hành theo thẩm
quyền hoặc kiến nghị
cơ quan, người có
thẩm quyền; báo cáo
kết quả thanh tra, dự
thảo kết luận thanh
tra.
- Các văn bản về
công tác thẩm định,
giám sát,theo dõi,
đôn đốc việc thực
hiện kết luận, kiến
nghị, quyết định xử
lý về thanh tra.
- Các văn bản khác
có liên quan đến việc
thực hiện nhiệm vụ
thanh tra.
2.4
Biên soạn
nghiệp vụ
thanh tra
- Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về
thanh tra.
- Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
34
- Tham mưu, tham gia xây dựng tài liệu
hướng dẫn nghiệp vụ về thanh tra.
- Tham mưu, tham gia tổ chức, tham gia
giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp
vụ thanh tra.
hành.
2.5
Sơ kết, tổng
kết việc thực
hiện các văn
bản
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác thanh
tra.
Các văn bản về sơ
kết, tổng kết được
ban hành.
2.6
Phối hợp
thực hiện
nhiệm vụ
- Tham mưu, tham gia phối hợp trong
xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch
thanh tra hằng năm; xử lý chồng chéo,
trùng lặp giữa hoạt động thanh tra hằng
năm; xử lý chồng chéo, trùng lặp giữa
hoạt động thanh tra và hoạt động kiểm
toán nhà nước, giữa hoạt động của các
cơ quan thanh tra.
- Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá
trình thực hiện nhiệm vụ thanh tra, giám
sát hoạt động đoàn thanh tra và xử lý sau
thanh tra (như: UBKT TU, Công an tỉnh,
Kiểm toán nhà nước, các tổ chức tín
dụng, cơ quan, tổ chức giám định…).
- Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị
nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc
họp, làm việc của Tỉnh ủy, HĐND tỉnh,
UBND tỉnh về công tác thanh tra khi có
yêu cầu.
- Kế hoạch thanh tra
được ban hành không
có nội dung chồng
chéo, trùng lặp.
- Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
- Tham dự các cuộc họp cơ quan, đơn vị
theo quy định.
- Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.9
Thực hiện nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối
hợp chính
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị và theo phân công.
Công chức được phân công
quản lý trực tiếp hoặc theo
mảng công việc.
Các cơ quan, đơn vị
liên quan.
35
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thanhtra thuộc phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều cộng công chức thuộc đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh
tế, Kế toán.
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù
hợp với yêu cầu vị trí việc làm.
Bồi dưỡng
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh
tra viên.
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà
nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
36
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về công tác
thanh tra
Mã VTVL: TTt-CMNV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra
có quy mô lớn, phạm vi rộng, tính chất phức tạp.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động
thanh tra để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục,
góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích
37
của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện
các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị
cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ
chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng
dẫn, kiểm
tra, thanh
tra và đào
tạo, bồi
dưỡng
nghiệp vụ
thanh tra
- Chủ trì, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên tuyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
chiến lược, định hướng chương trình, kế
hoạch… về thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thanh tra, kiểm
tra.
- Tổ chức tổng kết, đánh giá và đề xuất
các phương án sửa đổi, bổ sung, tăng
cường hiệu lực, hiệu quả của công tác
quản lý.
- Chủ trì, tham gia tập huấn, bồi dưỡng
nghiệp vụ liên quan đến công tác thanh
tra.
- Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng.
- Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm bảo
chất lượng tiến độ.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc tập huấn.
2.2
Phối hợp
thực hiện
trong công
tác
- Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn
vị, cá nhân trong và ngoài cơ quan khi
thực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công tác.
2.3
Thực hiện
chế độ hội
họp
- Chủ trì, tham gia các cuộc họp chuyên
môn được phân công.
- Tham dự các cuộc họp cơ quan, đơn vị
theo quy định.
- Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
- Kết luận các cuộc họp
được giao chủ trì.
2.4
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác được
xây dựng và thực hiện đảm
bảo tiến độ, chất lượng.
2.5
Thực hiện nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị.
- Lãnh đạo cấp phòng và theo sự
phân công.
Công chức thuộc
nhóm công tác được
phân công.
Các tổ chức thuộc cơ quan
38
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thanh tra thuộc phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều cộng công chức thuộc đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh tế,
Kế toán.
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù hợp
với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế
làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
39
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn
vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3-4
Tổ chức thực hiện công việc
3-4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
Giao tiếp ứng xử
3-4
Quan hệ phối hợp
3-4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
4
Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
2-3
Quản lý nguồn lực
2-3
Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về công tác thanh
tra
Mã VTVL: TTt-CMNV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động
thanh tra để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục,
góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích
40
của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện
các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị
cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ
chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn,
kiểm tra,
thanh tra và
đào tạo, bồi
dưỡng
nghiệp vụ
thanh tra
- Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên tuyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
chiến lược, định hướng chương trình, kế
hoạch… về thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thanh tra, kiểm tra.
- Tham mưu, tham gia tổng hợp, đánh giá
hoàn thiện cơ chế, chính sách quản lý.
- Tham mưu, tham gia tổng kết, đánh giá
và đề xuất các phương án sửa đổi, bổ
sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả của
công tác quản lý.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng tiến
độ.
2.2
Phối hợp
thực hiện
trong công
tác
- Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn
vị, cá nhân trong và ngoài cơ quan khi
thực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.3
Thực hiện
chế độ hội
họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
- Tham dự các cuộc họp cơ quan, đơn vị
theo quy định.
- Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.4
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.5
Thực hiện nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị.
- Lãnh đạo cấp phòng và theo
sự phân công.
Công chức thuộc nhóm
công tác được phân
công.
Các tổ chức thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
41
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thanh tra thuộc phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều cộng công chức thuộc đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh tế,
Kế toán.
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù
hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà
nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và
quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
42
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Thanh tra viên chính về tiếp
công dân và xử lý đơn
Mã VTVL: TTt-CMNV-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công
dân, xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham mưu đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp công
dân và xử lý đơn đối với những vụ việc có nội dung phức tạp, đông người, tồn
đọng, kéo dài liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ
chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham
mưu xây
dựng văn
bản
- Chủ trì xây dựng Nghị quyết của Hội
đồng nhân dân tỉnh, Quyết định của Ủy
ban nhân dân tỉnh về tiếp công dân, xử
lý đơn thư.
- Các Nghị quyết, Quyết
định được ban hành.
- Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
43
- Tham mưu, tham gia xây dựng kế
hoạch về tiếp công dân và xử lý đơn.
đúng tiến độ, đảm bảo
chất lượng.
2.2
Hướng
dẫn và
triển khai
Chủ trì, tham mưu tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước
về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Nhiệm vụ tham mưu
được thực hiện đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Chủ trì, tham mưu tổ chức kiểm tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về tiếp
công dân và xử lý đơn.
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của
cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm
quyền về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về
công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền.
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực tiếp công dân và xử lý đơn theo
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra đối với các nội
dung được kiểm tra.
2.4
Tiếp công
dân và xử
lý đơn
- Chủ trì, tham mưu tổ chức tiếp công
dân, xử lý đơn tại trụ sở tiếp công dân
và địa điểm tiếp công dân.
- Chủ trì, tham mưu tiếp công dân, xử lý
đơn đối với những vụ việc tồn đọng,
phức tạp, kép dài, vụ việc đông người.
- Chủ trì, tham mưu theo dõi, đôn đốc
các cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xử
lý, trả lời về việc giải quyết khiếu nại, tố
cáo, kiến nghị, phản ánh.
- Nhiệm vụ tiếp công
dân, xử lý đơn, theo dõi,
đôn đốc được hoàn
thành, đảm bảo đúng
pháp luật.
2.5
Đào tạo
nghiệp vụ
tiếp công
dân và xử
lý đơn
- Chủ trì, tham gia biên soạn, xây dựng
các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ tiếp
công dân và xử lý đơn.
- Chủ trì, tham gia xây dựng tài liệu
hướng dẫn nghiệp vụ về tiếp công dân
và xử lý đơn.
- Tham gia, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp
vụ tiếp công dân và xử lý đơn.
- Các tài liệu bồi dưỡng,
hướng dẫn nghiệp vụ
được ban hành.
- Được cơ quan tổ chức
lớp bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc
giảng dạy.
2.6
Sơ kết,
tổng kết
việc thực
hiện các
văn bản
Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện sơ
kết, tổng kết thực tiễn công tác tiếp công
dân và xử lý đơn.
Các văn bản về sơ kết,
tổng kết được ban hành.
44
2.7
Phối hợp
thực hiện
nhiệm vụ
- Chủ trì, tham gia phối hợp với các cơ
quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
trong thực hiện công tác tiếp công dân
và xử lý đơn.
- Chủ trì, tham gia phối hợp chuẩn bị
nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc
họp, làm việc của HĐND tỉnh, UBND
tỉnh về công tác tiếp công dân và xử lý
đơn khi có yêu cầu.
- Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
- Chủ trì, tham gia các cuộc họp chuyên
môn được phân công.
- Tham dự các cuộc họp cơ quan, đơn vị
theo quy định.
- Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
- Kết luận các cuộc họp
được giao chủ trì.
2.9
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác được
xây dựng và thực hiện
đảm bảo tiến độ, chất
lượng.
2.10
Thực hiện nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị và theo phân công.
Công chức được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công
việc.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thanh tra thuộc phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều cộng công chức thuộc đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
45
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh
tra, Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính,
Kinh tế, Kế toán.
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác
phù hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch
Thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương
hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3-4
Tổ chức thực hiện công việc
3-4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
Giao tiếp ứng xử
3-4
Quan hệ phối hợp
3-4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
46
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
2-3
Quản lý nguồn lực
2-3
Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Thanh tra viên về tiếp công
dân và xử lý đơn
Mã VTVL: TTt-CMNV-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công
dân, xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật và chiến lược về tiếp công dân và xử lý đơn; quy hoạch, dự án, đề án,
kế hoạch, sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm
hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác tiếp công dân và
xử lý đơn.
- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp
công dân và xử lý đơn.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ
chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng
văn bản
- Tham mưu, tham gia xây dựng Nghị
quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh,
Quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh
về tiếp công dân, xử lý đơn thư.
- Tham mưu, tham gia xây dựng kế
hoạch về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Các Nghị quyết, Quyết
định được ban hành.
- Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm bảo
chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
Nhiệm vụ tham mưu
47
và triển
khai thực
hiện các
văn bản
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước
về tiếp công dân và xử lý đơn.
được thực hiện đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp luật về tiếp
công dân và xử lý đơn.
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của
cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm
quyền về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện
kế hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về
công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền.
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực tiếp công dân và xử lý đơn
theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra đối với các nội
dung được kiểm tra.
2.4
Tiếp công
dân và xử
lý đơn
- Tham mưu, tham gia tổ chức tiếp
công dân, xử lý đơn tại trụ sở tiếp công
dân và địa điểm tiếp công dân.
- Tham mưu, tham gia tiếp công dân,
xử lý đơn đối với những vụ việc tồn
đọng, phức tạp, kép dài, vụ việc đông
người.
- Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn
đốc các cơ quan, đơn vị có thẩm quyền
xử lý, trả lời về việc giải quyết khiếu
nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh.
Nhiệm vụ tiếp công dân,
xử lý đơn, theo dõi, đôn
đốc được hoàn thành,
đảm bảo đúng pháp luật.
2.5
Đào tạo
nghiệp vụ
tiếp công
dân và xử
lý đơn
- Tham gia biên soạn, xây dựng các tài
liệu bồi dưỡng nghiệp vụ tiếp công dân
và xử lý đơn.
- Tham gia xây dựng tài liệu hướng dẫn
nghiệp vụ về tiếp công dân và xử lý
đơn.
Thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng các nhiệm vụ
được phân công
2.6
Sơ kết,
tổng kết
việc thực
hiện các
văn bản
Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác tiếp
công dân và xử lý đơn.
Các văn bản về sơ kết,
tổng kết được ban hành.
2.7
Phối hợp
thực hiện
- Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
- Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
48
nhiệm vụ
trong thực hiện công tác tiếp công dân
và xử lý đơn.
- Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn
bị nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc
họp, làm việc của HĐND tỉnh, UBND
tỉnh về công tác tiếp công dân và xử lý
đơn khi có yêu cầu.
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
- Tham dự các cuộc họp cơ quan, đơn
vị theo quy định.
- Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.9
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác được
xây dựng và thực hiện
đảm bảo tiến độ, chất
lượng.
2.10
Thực hiện nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thủ trưởng cơ quan, đơn
vị.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị và theo phân
công.
Công chức được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công
việc.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
tiếp công dân và xử lý đơn thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều cộng công chức thuộc đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
49
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh
tế, Kế toán.
+ Có trình độ đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh
tra viên.
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà
nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
50
Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về tiếp
công dân và xử lý đơn
Mã VTVL: TTt-CMNV-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công dân,
xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp công dân và xử
lý đơn đối với những vụ việc có nội dung phức tạp, đông người, tồn đọng, kéo dài
liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ
chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng
văn bản
- Chủ trì, tham mưu xây dựng, hoàn thiện
các văn bản quy phạm pháp luật, các chủ
trương, chính sách về tiếp công dân và xử
lý đơn.
- Chủ trì, tham mưu nghiên cứu xây dựng
quy định, quy chế, quy trình nghiệp vụ về
tiếp công dân và xử lý đơn.
Các văn bản được
ban hành đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn,
kiểm tra,
tiếp công
dân và xử
lý đơn
- Tổ chức triển khai hướng dẫn, tuyên
truyền, phổ biến chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, chiến
lượng, định hướng… về tiếp công dân và
xử lý đơn.
- Tham mưu công tác tiếp công dân và xử
lý đơn.
- Hoàn thành nhiệm
vụ đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
- Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch,
51
- Tham gia hoạt động kiểm tra.
- Tổ chức sơ kết, tổng kết việc thực hiện
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, chương trình, kế
hoạch, dự án, đề án về tiếp công dân và
xử lý đơn.
- Tham gia tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ
liên quan đến hoạt động tiếp công dân và
xử lý đơn thư.
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt xử
lý.
- Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc.
2.3
Thẩm định
đề án có
liên quan
Chủ trì, tham gia thẩm định các dự thảo
đề án, dự án, chương trình, công trình cấp
tỉnh, cấp huyện liên quan đến công tác
tiếp công dân và xử lý đơn.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành đảm
bảo chất lượng, theo
đúng kế hoạch.
2.4
Phối hợp
thực hiện
trong công
tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
cá nhân trong và ngoài cơ quan.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.5
Thực hiện
chế độ hội
họp
- Chủ trì, tham gia các cuộc họp chuyên
môn được phân công.
- Tham dự các cuộc họp cơ quan, đơn vị
theo quy định.
- Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
- Kết luận các cuộc
họp được giao chủ trì.
2.6
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị.
- Lãnh đạo cấp phòng và theo
phân công
Công chức thuộc
nhóm công tác được
phân công.
Các tổ chức thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến công tác tiếp
công dân và xử lý đơn thuộc phạm
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
52
vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp
luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn, đôn đốc việc thực hiện.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều cộng công chức thuộc đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh
tế, Kế toán.
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù
hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc
có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
53
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3-4
Tổ chức thực hiện công việc
3-4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
Giao tiếp ứng xử
3-4
Quan hệ phối hợp
3-4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
2-3
Quản lý nguồn lực
2-3
Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về tiếp công dân
và xử lý đơn
Mã VTVL: TTt-CMNV-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công
dân, xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp
công dân và xử lý đơn.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ
chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
54
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
- Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn
thiện các văn bản quy phạm pháp luật,
các chủ trương, chính sách về tiếp công
dân và xử lý đơn.
- Tham mưu, tham gia nghiên cứu xây
dựng quy định, quy chế, quy trình
nghiệp vụ về tiếp công dân và xử lý đơn.
Các văn bản được
ban hành đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn,
kiểm tra, tiếp
công dân và
xử lý đơn
- Tham gia hướng dẫn, tuyên truyền, phổ
biến chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước, chiến lượng,
định hướng… về tiếp công dân và xử lý
đơn.
- Tham gia công tác tiếp công dân và xử
lý đơn.
- Tham gia hoạt động kiểm tra.
- Tổng hợp, đánh giá, hoàn thiện cơ chế,
chính sách quản lý.
- Tham gia sơ kết, tổng kết việc thực
hiện chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước, chương trình,
kế hoạch, dự án, đề án về tiếp công dân
và xử lý đơn.
- Hoàn thành nhiệm
vụ đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
2.3
Thẩm định đề
án có liên
quan đến
công tác tiếp
công dân và
xử lý đơn
Tham gia thẩm định các dự thảo đề án,
dự án, chương trình, công trình cấp tỉnh,
cấp huyện liên quan đến công tác tiếp
công dân và xử lý đơn.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành
đảm bảo chất lượng,
theo đúng kế hoạch.
2.4
Phối hợp thực
hiện trong
công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, tổ
chức, đơn vị liên quan và phối hợp với
các công chức khác trong triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền và
trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
tích cực theo đúng
quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.5
Thực hiện chế
độ hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
- Tham dự các cuộc họp cơ quan, đơn vị
theo quy định.
- Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
55
tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị.
- Lãnh đạo cấp phòng và theo
phân công.
Công chức thuộc nhóm
công tác được phân công.
Các tổ chức thuộc cơ
quan, đơn vị.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến công tác tiếp
công dân và xử lý đơn thuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp
luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn, đôn đốc việc thực hiện.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều cộng công chức thuộc đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra, Nông
nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh tế, Kế toán.
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù hợp
với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước
ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
56
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế
làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
57
Tên VTVL: Thanh tra viên chính về giải
quyết khiếu nại, tố cáo
Mã VTVL: TTt-CMNV-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công
dân, xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham mưu tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến lược
về khiếu nại, tố cáo; sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải
pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
- Chủ trì, tham mưu giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng,
phức tạp, kéo dài liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ
chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng
văn bản
- Chủ trì xây dựng Nghị quyết của Hội
đồng nhân dân tỉnh, Quyết định của Ủy
ban nhân dân tỉnh về khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia xây dựng về tổ
chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua
khen thưởng, hành chính, quản trị, cải
cách hành chính của ngành Thanh tra.
- Các Nghị quyết,
Quyết định được
ban hành.
- Các nhiệm vụ
được giao thực hiện
theo đúng tiến độ,
đảm bảo chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện
các văn bản
- Chủ trì, tham mưu hướng dẫn pháp luật
về khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền đối
với các nhiệm vụ được phân công.
- Chủ trì, tham mưu tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước
về khiếu nại, tố cáo
- Nhiệm vụ tham
mưu được thực hiện
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Chủ trì, tham mưu tổ chức kiểm tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về khiếu
nại, tố cáo.
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của cơ
quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền về
khiếu nại, tố cáo.
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về công
tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra.
58
quyền.
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực khiếu nại, tố cáo theo chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn.
2.4
Giải quyết
khiếu nại, tố
cáo
- Chủ trì, tham gia giải quyết các vụ việc
đông người, vụ việc tồn đọng, phức tạp,
kéo dài, liên quan đến nhiều ngành nhiều
địa phương.
- Chủ trì, tham gia theo dõi, đôn đốc các
cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân thực
hiện quyết định giải quyết khiếu nại, kết
luận nội dung tố cáo.
- Nhiệm vụ giải
quyết khiếu nại, tố
cáo, theo dõi, đôn
đốc được hoàn
thành, đảm bảo
đúng pháp luật.
2.5
Đào tạo
nghiệp vụ
giải quyết
khiếu nại, tố
cáo
- Chủ trì, tham gia biên soạn, xây dựng
các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
- Chủ trì, tham gia xây dựng tài liệu
hướng dẫn nghiệp vụ về giải quyết khiếu
nại, tố cáo.
- Chủ trì, tham gia, tập huấn, bồi dưỡng
nghiệp vụ giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
- Được cơ quan tổ
chức lớp bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.6
Sơ kết, tổng
kết việc thực
hiện các văn
bản
Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện sơ kết,
tổng kết thực tiễn công tác giải quyết
khiếu nại, tố cáo.
Các văn bản về sơ
kết, tổng kết được
ban hành.
2.7
Phối hợp
thực hiện
nhiệm vụ
- Chủ trì, tham gia phối hợp với các cơ
quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trong
thực hiện công tác giải quyết khiếu nại, tố
cáo.
- Chủ trì, tham gia phối hợp chuẩn bị nội
dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm
việc của HĐND tỉnh, UBND tỉnh về công
tác giải quyết khiếu nại, tố cáo khi có yêu
cầu.
- Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
- Chủ trì, tham gia các cuộc họp chuyên
môn được phân công.
- Tham dự các cuộc họp cơ quan, đơn vị
theo quy định.
- Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
- Kết luận các cuộc
họp được giao chủ
trì.
2.9
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.10
Thực hiện nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
59
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị và theo phân công.
Công chức được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công
việc.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến công tác giải
quyết khiếu nại, tố cáo thuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều cộng công chức thuộc đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh
tế, Kế toán.
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù
hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh
tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc
có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
60
(thành tích công
tác)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3-4
Tổ chức thực hiện công việc
3-4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
Giao tiếp ứng xử
3-4
Quan hệ phối hợp
3-4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
4
Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
2-3
Quản lý nguồn lực
2-3
Phát triển nhân viên
2-3
61
Tên VTVL: Thanh tra viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
Mã VTVL: TTt-CMNV-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công
dân, xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến
lược về khiếu nại, tố cáo; sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các
giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác
giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng,
phức tạp, kéo dài liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ
chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng
văn bản
- Tham mưu, tham gia xây dựng Nghị
quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh,
Quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh về
khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia xây dựng về tổ
chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua
khen thưởng, hành chính, quản trị, cải
cách hành chính của ngành Thanh tra.
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện
các văn bản
- Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp
luật về khiếu nại, tố cáo theo thẩm
quyền đối với các nhiệm vụ được phân
công.
- Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước về khiếu nại, tố cáo
Nhiệm vụ được thực
hiện đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp luật về khiếu
nại, tố cáo.
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của
cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm
quyền về khiếu nại, tố cáo.
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về công
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra.
62
tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền.
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực khiếu nại, tố cáo theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
2.4
Giải quyết
khiếu nại, tố
cáo
- Tham mưu, tham gia giải quyết các vụ
việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức
tạp, kéo dài, liên quan đến nhiều ngành
nhiều địa phương.
- Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc
các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân
thực hiện quyết định giải quyết khiếu
nại, kết luận nội dung tố cáo.
Nhiệm vụ giải quyết
khiếu nại, tố cáo, theo
dõi, đôn đốc được
hoàn thành, đảm bảo
đúng pháp luật.
2.5
Đào tạo
nghiệp vụ
giải quyết
khiếu nại, tố
cáo
- Tham gia biên soạn, xây dựng các tài
liệu bồi dưỡng nghiệp vụ giải quyết
khiếu nại, tố cáo.
- Tham gia xây dựng tài liệu hướng dẫn
nghiệp vụ về giải quyết khiếu nại, tố
cáo.
Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
2.6
Sơ kết, tổng
kết việc thực
hiện các văn
bản
Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
Các văn bản về sơ
kết, tổng kết được
ban hành.
2.7
Phối hợp
thực hiện
nhiệm vụ
- Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
trong thực hiện công tác giải quyết khiếu
nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị
nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc
họp, làm việc của HĐND tỉnh, UBND
tỉnh về công tác giải quyết khiếu nại, tố
cáo khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
- Tham gia các cuộc họp chuyên môn
được phân công.
- Tham dự các cuộc họp cơ quan, đơn vị
theo quy định.
- Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.9
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.10
Thực hiện nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
63
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thủ trưởng cơ quan, đơn
vị.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị và theo phân
công.
Công chức được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công
việc.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến công tác giải
quyết khiếu nại, tố cáo thuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều cộng công chức thuộc đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh
tế, Kế toán.
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù
hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh
tra viên.
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà
nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
64
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về giải
quyết khiếu nại, tố cáo
Mã VTVL: TTt-CMNV-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công dân,
xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
65
- Chủ trì, tham mưu tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến lược
về khiếu nại, tố cáo; sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải
pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
- Chủ trì, tham mưu giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng,
phức tạp, kéo dài liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ
chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng
văn bản
- Chủ trì xây dựng Nghị quyết của Hội
đồng nhân dân tỉnh, Quyết định của Ủy
ban nhân dân tỉnh về khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia xây dựng về tổ
chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua
khen thưởng, hành chính, quản trị, cải
cách hành chính của ngành Thanh tra.
- Các Nghị quyết,
Quyết định được ban
hành.
- Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm bảo
chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
và triển
khai thực
hiện các
văn bản
- Tham mưu hướng dẫn pháp luật về
khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền đối
với các nhiệm vụ được phân công.
- Tham mưu tổ chức quán triệt, tuyên
truyền, triển khai thực hiện chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước về
khiếu nại, tố cáo
Nhiệm vụ tham mưu
được thực hiện đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Chủ trì, tham mưu tổ chức kiểm tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về khiếu
nại, tố cáo.
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của
cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm
quyền về khiếu nại, tố cáo.
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về công
tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền.
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực khiếu nại, tố cáo theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra.
2.4
Giải quyết
khiếu nại,
- Chủ trì, tham gia giải quyết các vụ việc
đông người, vụ việc tồn đọng, phức tạp,
Nhiệm vụ giải quyết
khiếu nại, tố cáo, theo
66
tố cáo
kéo dài, liên quan đến nhiều ngành nhiều
địa phương.
- Chủ trì, tham gia theo dõi, đôn đốc các
cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân thực
hiện quyết định giải quyết khiếu nại, kết
luận nội dung tố cáo.
dõi, đôn đốc được
hoàn thành, đảm bảo
đúng pháp luật.
2.5
Đào tạo
nghiệp vụ
giải quyết
khiếu nại,
tố cáo
- Chủ trì, tham gia biên soạn, xây dựng
các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
- Chủ trì, tham gia xây dựng tài liệu
hướng dẫn nghiệp vụ về giải quyết khiếu
nại, tố cáo.
- Chủ trì, tham gia, tập huấn, bồi dưỡng
nghiệp vụ giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
- Được cơ quan tổ
chức lớp bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.6
Sơ kết,
tổng kết
việc thực
hiện các
văn bản
- Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện sơ
kết, tổng kết việc thực hiện chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; chương trình, kế hoạch, dự án, đề
án về khiếu nại, tố cáo.
- Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện sơ
kết, tổng kết thực tiễn công tác giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
Các văn bản về sơ kết,
tổng kết được ban
hành.
2.7
Phối hợp
thực hiện
nhiệm vụ
- Chủ trì, tham gia phối hợp với các cơ
quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
trong thực hiện công tác giải quyết khiếu
nại, tố cáo.
- Chủ trì, tham gia phối hợp chuẩn bị nội
dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp,
làm việc của HĐND tỉnh, UBND tỉnh về
công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo khi
có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
- Chủ trì, tham gia các cuộc họp chuyên
môn được phân công.
- Tham dự các cuộc họp cơ quan, đơn vị
theo quy định.
- Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
- Kết luận các cuộc
họp được giao chủ trì.
2.9
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác
được xây dựng và thực
hiện đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
2.10
Thực hiện nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
67
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị và theo phân công.
Công chức được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công việc.
Các cơ quan, đơn vị
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến công tác giải
quyết khiếu nại, tố cáo thuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều cộng công chức thuộc đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh
tế, Kế toán.
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù
hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc
có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
68
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3-4
Tổ chức thực hiện công việc
3-4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
Giao tiếp ứng xử
3-4
Quan hệ phối hợp
3-4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
2-3
Quản lý nguồn lực
2-3
Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
Mã VTVL: TTt-CMNV-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công dân,
xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
69
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến
lược về khiếu nại, tố cáo; sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các
giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác
giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng,
phức tạp, kéo dài liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ
chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng
văn bản
- Tham mưu, tham gia xây dựng Nghị
quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh,
Quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh về
khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia xây dựng về tổ
chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua
khen thưởng, hành chính, quản trị, cải
cách hành chính của ngành Thanh tra.
- Các Nghị quyết,
Quyết định được ban
hành.
- Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện
các văn bản
- Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp
luật về khiếu nại, tố cáo theo thẩm
quyền đối với các nhiệm vụ được phân
công.
- Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước về khiếu nại, tố cáo
Nhiệm vụ tham mưu
được thực hiện đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và chất
lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp luật về khiếu
nại, tố cáo.
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của
cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm
quyền về khiếu nại, tố cáo.
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về công
tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền.
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực khiếu nại, tố cáo theo chức
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra.
70
năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
2.4
Giải quyết
khiếu nại, tố
cáo
- Tham mưu, tham gia giải quyết các vụ
việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức
tạp, kéo dài, liên quan đến nhiều ngành,
nhiều địa phương.
- Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc
các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân
thực hiện quyết định giải quyết khiếu
nại, kết luận nội dung tố cáo.
Nhiệm vụ giải quyết
khiếu nại, tố cáo, theo
dõi, đôn đốc được
hoàn thành, đảm bảo
đúng pháp luật.
2.5
Đào tạo
nghiệp vụ
giải quyết
khiếu nại, tố
cáo
- Tham gia biên soạn, xây dựng các tài
liệu bồi dưỡng nghiệp vụ giải quyết
khiếu nại, tố cáo.
- Tham gia xây dựng tài liệu hướng dẫn
nghiệp vụ về giải quyết khiếu nại, tố
cáo.
Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
2.6
Sơ kết, tổng
kết việc thực
hiện các văn
bản
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết việc thực hiện chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; chương trình, kế hoạch,
dự án, đề án về khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
Các văn bản về sơ
kết, tổng kết được
ban hành.
2.7
Phối hợp
thực hiện
nhiệm vụ
- Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
trong thực hiện công tác giải quyết khiếu
nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị
nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc
họp, làm việc của HĐND tỉnh, UBND
tỉnh về công tác giải quyết khiếu nại, tố
cáo khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
- Tham dự các cuộc họp cơ quan, đơn vị
theo quy định.
- Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.9
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.10
Thực hiện nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
71
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị và theo phân công.
Công chức được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công việc.
Các cơ quan, đơn vị
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến công tác giải
quyết khiếu nại, tố cáo thuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều cộng công chức thuộc đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật,
Thanh tra, Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi,
Tài chính, Kinh tế, Kế toán.
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
khác phù hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý
nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
72
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Thanh tra viên chính về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
Mã VTVL: TTt-CMNV-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công
dân, xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham mưu tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến lược
về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết,
tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế,
chính sách và pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Chủ trì, tham mưu và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực có tính chất phức tạp, liên quan đến trách nhiệm của nhiều
ngành, địa phương.
73
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật thông qua
công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước
có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt
động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp
của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và
xử lý theo thẩm quyền hoạt kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi
phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng
văn bản
- Chủ trì xây dựng Nghị quyết của Hội
đồng nhân dân tỉnh, Quyết định của Ủy
ban nhân dân tỉnh về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưuxây dựng về tổ chức, cán
bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua khen
thưởng, hành chính, quản trị, cải cách
hành chính của ngành Thanh tra.
- Các Nghị quyết,
Quyết định được ban
hành.
- Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm bảo
chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện
các văn bản
- Chủ trì, tham mưu hướng dẫn pháp
luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực theo thẩm quyền đối với các nhiệm
vụ được phân công.
- Chủ trì, tham mưu tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước
về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Chủ trì, tham mưu tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp luật về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Kiểm tra công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo quy định.
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua, khen thưởng theo quy
định của pháp luật và phân cấp quản lý
công chức.
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện
kế hoạch về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực; chế độ thông tin, báo cáo.
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền.
- Những nội dung khác liên quan đến
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra.
74
lĩnh vực phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực theo chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn.
2.4
Phòng,
chống tham
nhũng, tiêu
cực
Chủ trì tham mưu, tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo thẩm quyền:
- Các giải pháp phòng ngừa tham
nhũng, tiêu cực.
- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực.
- Xử lý tham nhũng và hành vi khác vi
phạm pháp luật về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
Các nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.5
Biên soạn
nghiệp vụ về
phòng,
chống tham
nhũng, tiêu
cực
- Chủ trì, tham gia biên soạn, xây dựng
các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Chủ trì, tham gia xây dựng tài liệu
hướng dẫn nghiệp vụ về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
- Chủ trì, tham gia, tập huấn, bồi dưỡng
nghiệp vụ phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
- Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
- Được cơ quan tổ
chức lớp bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.6
Sơ kết, tổng
kết việc thực
hiện các văn
bản
- Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện sơ
kết, tổng kết việc thực hiện chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực; chiến lược, chương
trình, kế hoạch, dự án, đề án về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
- Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện sơ
kết, tổng kết thực tiễn công tác phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực
Các văn bản về sơ kết,
tổng kết được ban
hành.
2.7
Phối hợp
thực hiện
nhiệm vụ
- Chủ trì, tham gia phối hợp với các cơ
quan, tổ chức có liên quan trong quá
trình thực hiện nhiệm vụ phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
- Chủ trì, tham gia phối hợp chuẩn bị
nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc
họp, làm việc của HĐND, UBND tỉnh
về công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
- Chủ trì, tham gia các cuộc họp
chuyên môn được phân công.
- Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
75
chung, hội
họp
- Tham dự các cuộc họp cơ quan, đơn
vị theo quy định.
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
- Kết luận các cuộc
họp được giao chủ trì.
2.9
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác
được xây dựng và thực
hiện đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
2.10
Thực hiện nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị và theo phân công.
Công chức được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công việc.
Các cơ quan, đơn vị
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến công tác phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều cộng công chức thuộc đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh
tra, Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính,
Kinh tế, Kế toán.
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác
phù hợp với lĩnh vực công tác.
76
Bồi dưỡng
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch
Thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương
hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3-4
Tổ chức thực hiện công việc
3-4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
Giao tiếp ứng xử
3-4
Quan hệ phối hợp
3-4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
77
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
2-3
Quản lý nguồn lực
2-3
Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Thanh tra viên về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực
Mã VTVL: TTt-CMNV-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công
dân, xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến
lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch,
sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện
cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật thông qua
công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước
có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt
động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp
của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và
xử lý theo thẩm quyền hoạt kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi
phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng
văn bản
- Tham mưu, tham gia xây dựng Nghị
quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh,
Quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia xây dựng về tổ
chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua
khen thưởng, hành chính, quản trị, cải
cách hành chính của ngành Thanh tra.
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện
các văn bản
- Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp
luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực theo thẩm quyền đối với các nhiệm
vụ được phân công.
- Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
78
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp luật về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
- Kiểm tra công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo quy định.
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua, khen thưởng theo quy
định của pháp luật và phân cấp quản lý
công chức.
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực; chế độ thông tin, báo cáo.
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền.
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực theo chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra.
2.4
Phòng,
chống tham
nhũng, tiêu
cực
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo thẩm quyền:
- Các giải pháp phòng ngừa tham nhũng,
tiêu cực.
- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực.
- Xử lý tham nhũng và hành vi khác vi
phạm pháp luật về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
Các nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng.
2.5
Biên soạn
nghiệp vụ về
phòng,
chống tham
nhũng, tiêu
cực
- Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác phòng
ngừa tham nhũng, tiêu cực.
Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
2.6
Sơ kết, tổng
kết việc thực
hiện các văn
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết việc thực hiện chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật
Các nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
79
bản
của Nhà nước về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực; chiến lược, chương
trình, kế hoạch, dự án, đề án về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
gian và chất lượng.
2.7
Phối hợp
thực hiện
nhiệm vụ
- Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá
trình thực hiện nhiệm vụ phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị
nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc
họp, làm việc của HĐND, UBND tỉnh
về công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
- Tham dự các cuộc họp cơ quan, đơn vị
theo quy định.
- Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.9
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.10
Thực hiện nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thủ trưởng cơ quan, đơn
vị.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị và theo phân
công.
Công chức được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công
việc.
Các cơ quan, đơn vị liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến công tác phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
80
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều cộng công chức thuộc đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh
tra, Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính,
Kinh tế, Kế toán.
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác
phù hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch
Thanh tra viên.
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý
nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
81
chung
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực
Mã VTVL: TTt-CMNV-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công
dân, xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham mưu tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến lược
về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết,
tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế,
chính sách và pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Chủ trì, tham mưu và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực có tính chất phức tạp, liên quan đến trách nhiệm của nhiều
ngành, địa phương.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật thông qua
công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước
có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt
động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp
của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và
xử lý theo thẩm quyền hoạt kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi
phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
82
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng
văn bản
- Chủ trì xây dựng Nghị quyết của Hội
đồng nhân dân tỉnh, Quyết định của Ủy
ban nhân dân tỉnh về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu xây dựng về tổ chức, cán
bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua khen
thưởng, hành chính, quản trị, cải cách
hành chính của ngành Thanh tra.
- Các Nghị quyết,
Quyết định được ban
hành.
- Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm bảo
chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện
các văn bản
- Tham mưu hướng dẫn pháp luật về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
được phân công.
- Tham mưu tổ chức quán triệt, tuyên
truyền, triển khai thực hiện chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Chủ trì, tham mưu tổ chức kiểm tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Kiểm tra công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo quy định.
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua, khen thưởng theo quy
định của pháp luật và phân cấp quản lý
công chức.
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện
kế hoạch về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực; chế độ thông tin, báo cáo.
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền.
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực theo chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra.
2.4
Phòng,
chống tham
nhũng, tiêu
cực
Chủ trì tham mưu, tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo thẩm quyền:
- Các giải pháp phòng ngừa tham
nhũng, tiêu cực.
- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng.
83
- Xử lý tham nhũng và hành vi khác vi
phạm pháp luật về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
2.5
Biên soạn
nghiệp vụ về
phòng,
chống tham
nhũng, tiêu
cực
- Chủ trì, tham gia biên soạn, xây dựng
các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Chủ trì, tham gia xây dựng tài liệu
hướng dẫn nghiệp vụ về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
- Chủ trì, tham gia, tập huấn, bồi dưỡng
nghiệp vụ phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
- Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
- Được cơ quan tổ
chức lớp bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc giảng dạy.
2.6
Sơ kết, tổng
kết việc thực
hiện các văn
bản
- Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện sơ
kết, tổng kết việc thực hiện chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực; chiến lược, chương
trình, kế hoạch, dự án, đề án về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
- Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện sơ
kết, tổng kết thực tiễn công tác phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực
Các văn bản về sơ kết,
tổng kết được ban
hành.
2.7
Phối hợp
thực hiện
nhiệm vụ
- Chủ trì, tham gia phối hợp với các cơ
quan, tổ chức có liên quan trong quá
trình thực hiện nhiệm vụ phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
- Chủ trì, tham gia phối hợp chuẩn bị
nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc
họp, làm việc của HĐND, UBND tỉnh
về công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
- Chủ trì, tham gia các cuộc họp
chuyên môn được phân công.
- Tham dự các cuộc họp cơ quan, đơn
vị theo quy định.
- Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
- Kết luận các cuộc
họp được giao chủ trì.
2.9
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác
được xây dựng và thực
hiện đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
2.10
Thực hiện nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
84
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối
hợp chính
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị và theo phân công.
Công chức được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công việc.
Các cơ quan, đơn vị
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến công tác phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều cộng công chức thuộc đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh
tra, Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính,
Kinh tế, Kế toán.
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác
phù hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương
đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
85
định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3-4
Tổ chức thực hiện công việc
3-4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
Giao tiếp ứng xử
3-4
Quan hệ phối hợp
3-4
Sử dụng công nghệ thông tin
3
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
2-3
Quản lý nguồn lực
2-3
Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
Mã VTVL: TTt-CMNV-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công dân,
xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
86
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến
lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch,
sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện
cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực có tính chất phức tạp, liên quan đến trách nhiệm của nhiều
ngành, địa phương.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật thông qua
công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước
có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt
động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp
của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và
xử lý theo thẩm quyền hoạt kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi
phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng
văn bản
- Tham mưu, tham gia xây dựng Nghị
quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh,
Quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh
về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia xây dựng về tổ
chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi
đua khen thưởng, hành chính, quản trị,
cải cách hành chính của ngành Thanh
tra.
Các nhiệm vụ được giao
thực hiện theo đúng tiến
độ, đảm bảo chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
và triển
khai thực
hiện các
văn bản
- Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp
luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực theo thẩm quyền đối với các nhiệm
vụ được phân công.
- Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ được giao
thực hiện theo đúng tiến
độ, đảm bảo chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp luật về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Kiểm tra công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo quy định.
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra đối với các nội
dung được kiểm tra.
87
dưỡng, thi đua, khen thưởng theo quy
định của pháp luật và phân cấp quản lý
công chức.
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện
kế hoạch về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực; chế độ thông tin, báo cáo.
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền.
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực theo chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn.
2.4
Phòng,
chống tham
nhũng, tiêu
cực
Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo thẩm quyền:
- Các giải pháp phòng ngừa tham
nhũng, tiêu cực.
- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực.
- Xử lý tham nhũng và hành vi khác vi
phạm pháp luật về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
Các nhiệm vụ được thực
hiện đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và chất
lượng.
2.5
Biên soạn
nghiệp vụ
về phòng,
chống tham
nhũng, tiêu
cực
- Tham gia biên soạn, xây dựng các tài
liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham gia xây dựng tài liệu hướng dẫn
nghiệp vụ về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
Các tài liệu bồi dưỡng,
hướng dẫn nghiệp vụ
được ban hành.
2.6
Sơ kết,
tổng kết
việc thực
hiện các
văn bản
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết việc thực hiện chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực; chiến lược, chương
trình, kế hoạch, dự án, đề án về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Các văn bản về sơ kết,
tổng kết được ban hành.
2.7
Phối hợp
thực hiện
nhiệm vụ
- Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá
trình thực hiện nhiệm vụ phòng, chống
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
88
tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn
bị nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc
họp, làm việc của HĐND, UBND tỉnh
về công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực khi có yêu cầu.
tích cực trong công tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
- Tham dự các cuộc họp cơ quan, đơn
vị theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.9
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch công tác được
xây dựng và thực hiện
đảm bảo tiến độ, chất
lượng.
2.10
Thực hiện nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
- Cấp phó của Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị và theo phân công.
Công chức được phân
công quản lý trực tiếp
hoặc theo mảng công việc.
Các cơ quan, đơn vị
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến công tác phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều cộng công chức thuộc đơn vị.
3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được tham gia các cuộc họp có liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
89
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh
tế, Kế toán.
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù
hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà
nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì, tham mưu xây dựng văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
90
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên VTVL: Chuyên viên về tổ chức bộ máy
Mã VTVL: TTt-CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về tổ chức bộ máy
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp lãnh đạo phòng tham mưu lãnh đạo Thanh tra tỉnh về công tác tổ
chức cán bộ, thực hiện chế độ, chính sách, đãi ngộ đối với công chức thuộc
Thanh tra tỉnh và toàn ngành Thanh tra Nam Định..
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ
chuyên môn
nghiệp vụ
- Trực tiếp thực hiện soạn thảo
văn bản liên quan công tác quy
hoạch cán bộ, rà soát, điều chỉnh,
bổ sung quy hoạch cán bộ.
- Trực tiếp thực hiện soạn thảo
văn bản liên quan công tác tuyển
dụng công chức.
- Trực tiếp soạn thảo văn bản liên
quan thủ tục đề bạt, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại, kiện toàn hoạt động của
các phòng.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác
được lãnh đạo cơ quan, Chánh
Văn phòng giao.
1. Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác.
3. Các quyết định, biên
bản, báo cáo kết quả công
tác tổ chức bộ máy
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tổ chức thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về tổ chức bộ máy.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
91
các văn bản.
định của Trung ương và địa
phương; quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về tổ chức bộ
máy.
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của
Trung ương và địa phương; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về tổ chức
bộ máy.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn
vị, cá nhân thuộc và trực
thuộc
3.2. Bên ngoài
92
Các cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức bộ
máy thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý
của cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
- Triển khai các công tác tổ chức, cán bộ
của cơ quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh tế,
Kế toán.
+ Nhóm ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch
chuyên viên
Phẩm chất
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
93
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, để xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,
tổ chức.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
Kiểm tra thực hiện văn bản
2
Thẩm định văn bản
2
Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân lực
2
Tên VTVL: Chuyên viên về cải cách hành chính
Mã VTVL: TTt-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
- Các văn bản của Đảng định hướng về cải cách hành chính
nhà nước.
- Các văn bản quy phạm pháp luật về cải cách hành chính.
- Các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan đến
công tác cải cách hành chính.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Căn cứ chỉ đạo của lãnh đạo, các quy định hiện hành, các chủ trương, chính
sách, các chương trình đề án của Trung ương và của tỉnh để triển khai tổ chức
thực hiện hiệu quả. Tham mưu triển khai thực hiện các nhiệm vụ theo lĩnh vực
phân công đảm bảo hiệu quả.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
94
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
- Tham gia xây dựng các văn
bản thuộc thẩm quyền ban hành
của cơ quan, đơn vị.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản hướng dẫn để thực
hiện công tác cải cách hành
chính thuộc phần việc được
phân công
Nội dung tham gia xây dựng
được hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của người chủ
trì
2.2
Hướng dẫn
Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đối tượng có liên quan (theo
phân công)
Truyền đạt được nội dung về
nghiệp vụ để có khả năng
thực hiện công việc.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện công tác cải cách hành
chính trong lĩnh vực được phân
công; đề xuất biện pháp uốn
nắn, điều chỉnh
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản.
Tham gia góp ý đối với các văn
bản, hồ sơ liên quan đến ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
cải cách hành chính.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
95
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
(Lưu ý: Việc xác định đơn vị
phối hợp chính cần căn cứ
vào mối quan hệ của tổ chức
sử dụng vị trí việc làm này)
3.2. Bên ngoài
Các cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực cải cách
hành chính thuộc phạm vi quản lý của đơn
vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu các cơ quan, tổ chức cung cấp các thông tin có liên quan và đánh
giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh tế,
Kế toán, Công nghệ thông tin.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch
96
(thành tích công
tác)
chuyên viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và
quy chế làm việc của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, để xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
Kiểm tra thực hiện văn bản
2
Thẩm định văn bản
2
Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân lực
2
Tên VTVL: Chuyên viên về tổng hợp
Mã VTVL: TTt-CMDC-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ
chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
97
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn
bản
Tham gia chỉ đạo xây dựng, theo
dõi, đôn đốc việc thực hiện chương
trình công tác thuộc lĩnh vực được
phân công theo dõi; chủ trì hoặc
tham gia xây dựng dự thảo văn
bản, báo cáo, đề án, dự án, chương
trình theo dự phân công của lãnh
đạo đơn vị.
Tham gia thực hiện công tác bảo
vệ chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật
nhà nước của cơ quan, đơn vị.
Chương trình công tác
thực hiện đúng tiến độ.
Công tác bảo vệ chính
trị nội bộ, bảo vệ bí
mật nhà nước của cơ
quan, đơn vị thực hiện
đúng quy định.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện lĩnh vực
được phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc
của Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc
6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
98
cầu
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch đúng kế kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn
vị thuộc và trực thuộc có
liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo báo cáo theo yêu
cầu.
Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố
thuộc UBND tỉnh và các cơ quan, tổ chức
khác có liên quan
- Kiểm tra, hướng dẫn các hoạt động
chuyên môn.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Thu thập thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
- Lấy thông tin thống kê.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu các cơ quan, tổ chức cung cấp các thông tin có liên quan và
đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh
99
tế, Kế toán, Quản trị nhân lực, Quản lý nhà nước.
+ Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về
ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác…
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, để xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Hiểu biết về hệ thống cơ quan hành pháp của hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
Kiểm tra thực hiện văn bản
2
Thẩm định văn bản
2
Tổ chức thực hiện văn bản
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
100
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân lực
2
Tên VTVL: Chuyên viên về thi đua, khen
thưởng
Mã VTVL: TTt-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
- Các văn bản của Đảng quy định về thi đua, khen thưởng.
- Các văn bản quy phạm pháp luật về thi đua, khen thưởng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, tổng hợp và triển khai thực hiện nhiệm vụ về công tác thi đua,
khen thưởng theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn
bản
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của cơ
quan, đơn vị.
Hoặc:
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các
văn bản hướng dẫn để thực hiện
công tác thi đua khen, thưởng thuộc
phần việc được phân công
Nội dung tham gia
xây dựng được hoàn
thành theo đúng tiến
độ kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu
của người chủ trì
2
Hướng dẫn
Hướng dẫn nghiệp vụ cho cấp dưới
(theo phân công)
Truyền đạt được nội
dung về nghiệp vụ
để cấp dưới có khả
năng thực hiện công
việc.
3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
công tác thi đua, khen thưởng trong
lĩnh vực được phân công; đề xuất
biện pháp uốn nắn, điều chỉnh
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử
lý
4
Thẩm định hồ sơ
khen thưởng
Thẩm định hồ sơ trình khen thưởng
của ngành, cơ quan theo quy định
Đảm bảo đúng quy
trình công tác và
theo đúng quy định
về tiến độ, chất
lượng, hiệu quả
công việc
5
Thực hiện chế độ
Được tham dự cuộc họp liên quan
Tiếp thu, trao đổi
101
hội họp
đến công tác theo phân công
thông tin triển khai
thực hiện theo kết
luận cuộc họp
6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây
dựng trên cơ sở nội
dung kế hoạch công
tác của đơn vị và
được thực hiện theo
đúng tiến độ
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do thủ trưởng đơn vị giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn
vị thuộc Bộ, địa phương có
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Lãnh đạo, công chức trong cơ quan và các
đơn vị liên quan tại các trung ương và địa
phương
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo báo cáo theo yêu
cầu.
Ủy ban nhân dân tỉnh; các sở, ban, ngành
thuộc tỉnh; Ủy ban nhân dân các huyện,
thành phố.
- Kiểm tra, giám sát các hoạt động
chuyên môn.
- Thu thập thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
- Triển khai công tác tổ chức, cán bộ
theo phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu các cơ quan, tổ chức cung cấp các thông tin có liên quan và
đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
102
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh
tế, Kế toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Về trình độ tin học, ngoại ngữ: Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2
Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm
Kinh nghiệp
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về
ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác…
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, để xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Hiểu biết về hệ thống cơ quan hành pháp của hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
Kiểm tra thực hiện văn bản
3
103
Thẩm định văn bản
2
Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản trị công sở
Mã VTVL: TTt-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các công việc
theo đúng trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định, quy
chế làm việc, công tác bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Thực hiện các
nhiệm vụ chuyên
môn
- Tham gia thực hiện bảo đảm
điều kiện làm việc của cơ quan,
đơn vị và của cán bộ, công chức,
người lao động cơ quan.
- Tham gia thực hiện công tác
bảo đảm vệ sinh môi trường,
phòng làm việc; phòng chống
mối, duy trì cảnh quan của trụ sở
cơ quan.
- Tham gia thực hiện công tác
phòng chống cháy nổ, đảm bảo
an ninh, an toàn trụ sở.
- Tham gia thực hiện công tác
mua sắm tài sản, trang thiết bị,
hàng hóa công cụ, dụng cụ, vật
tư, văn phòng, văn phòng
phẩm…
- Tham gia thực hiện bảo đảm
thông tin liên lạc, viễn thông,
truyền hình.
- Tham gia theo dõi, quản lý về
mặt sử dụng, sửa chữa, bảo trì,
Các công việc được
thực hiện theo đúng
các quy định của pháp
luật, không để xảy ra
sai sót.
104
bảo dưỡng, tài sản cố định, trang
thiết bị làm việc, công cụ, dụng
cụ phục vụ công tác chuyên môn
- Tham gia theo dõi, kiểm tra,
giám sát, thực hiện việc bảo trì,
bảo dưỡng, thay thế các hệ thống
kỹ thuật của trụ sở cơ quan.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu,
đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ
đạo xử lý những vấn đề thuộc
lĩnh vực công tác được phân công
Đảm bảo đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên
3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Phối hợp tổ chức sơ, kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện lĩnh
vực được phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc
của Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc
6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu
8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch đúng kế kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
105
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn
vị thuộc và trực thuộc có
liên quan
3.2. Bên ngoài
Sở, ban, ngành địa phương có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các sở, ban, ngành thuộc UBND
tỉnh
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo báo cáo theo yêu cầu.
Ủy ban nhân dân các huyện, thành
phố thuộc UBND tỉnh và các cơ
quan, tổ chức khác có liên quan
- Kiểm tra, hướng dẫn các hoạt động chuyên
môn.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Thu thập thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu các cơ quan, tổ chức cung cấp các thông tin có liên quan và
đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng đơn vị
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Thanh tra,
Nông nghiệp, Xây dựng, Giao thông, Thủy lợi, Tài chính, Kinh
tế, Kế toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
106
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệp
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về
ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, để xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Hiểu biết về hệ thống cơ quan hành pháp của hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
Tham mưu xây dựng văn bản
3
Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
Kiểm tra thực hiện văn bản
3
Thẩm định văn bản
2
Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
107
Tên VTVL: Văn thư viên trung cấp
Mã VTVL: TTr-CMDC-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về văn thư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ của Văn thư cơ quan: tiếp nhận và xử lý văn bản đến,
phát hành văn bản đi của cơ quan, quản lý và sử dụng con dấu, thiết bị lưu khóa
bí mật, tham gia thẩm định thể thức văn bản do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị Văn
phòng ký ban hành; thực hiện một số công việc hành chính do Chánh Văn phòng
hoặc Phó Chánh Văn phòng giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Thực hiện công
tác văn thư
- Tiếp nhận, chuyển và phát hành
tài liệu, công văn, giấy tờ theo
quy chế công tác văn thư, lưu trữ
của cơ quan.
- Cấp giấy giới thiệu, đi đường
cho cán bộ, công chức của cơ
quan đi công tác.
- Xác nhận giấy đi đường đối với
cán bộ đến làm việc tại cơ quan.
- Nhân sao tài liệu.
- Quản lý và sử dụng con dấu,
thiết bị lưu khóa bí mật của cơ
quan theo đúng quy định.
- Thẩm định thể thức văn bản
của cơ quan trước khi ban hành.
- Phục vụ tra cứu, khai thác tài
liệu hiện hành.
- Quản lý, lập hồ sơ công văn đi,
đến của cơ quan.
- Tham mưu cho lãnh đạo mua
và cấp sách, báo, tạp chí, tài liệu
phục vụ công tác theo quy định
(nếu có)
Văn bản đến được phân
luồng xử lý kịp thời,
đúng chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị và cá
nhân có liên quan.
Các khâu được đảm bảo
vận hành thông suốt,
đúng thời gian và quy
định.
2
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên qan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất
108
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
3
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân
công
Dự họp đúng thành
phần, thời gian, địa
điểm quy định.
4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác
của tổ chức và được
thực hiện theo đúng tiến
độ
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các đơn vị trong cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên
cùng đơn vị.
- Cán bộ, công chức của các
đơn vị trong cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Bưu cục
- Các cơ quan có liên quan
- Văn phòng Sở Nội vụ
- Phối hợp phát hành văn bản điện mật.
- Thực hiện các giao dịch gửi và nhận văn bản.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Đề nghị được hướng dẫn.
- Các đơn vị thuộc cơ quan
- Cán bộ, công chức trong cơ quan
- Thực hiện các giao dịch hành chính, gửi,
nhận, phát hành văn bản.
- Hướng dẫn, đề nghị lập hồ sơ và nộp lưu hồ
sơ, tài liệu đúng thời gian theo quy định.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc khai
thác và quản lý tài liệu.
- Cung cấp thông tin theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
109
4.4
Được yêu cầu các cơ quan, tổ chức cung cấp các thông tin có liên quan và
đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành văn thư hành chính, văn thư – lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và
quản lý thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở
lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ
văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác…
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, để xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Hiểu biết về hệ thống cơ quan hành pháp của hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Áp dụng thành thạo các kiến thứ, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2
Tổ chức thực hiện công việc
2
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
Giao tiếp ứng xử
2
Quan hệ phối hợp
2
Sử dụng công nghệ thông tin
1
Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn bản
2
Hướng dẫn thực hiện văn bản
1
Kiểm tra thực hiện văn bản
2
Thẩm định văn bản
2
Tổ chức thực hiện văn bản
2
110
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Cán sự về lưu trữ
Mã VTVL: TTr-CMDC-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về lưu trữ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện công tác lưu trữ của cơ quan và bảo mật theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Thực hiện
nhiệm vụ của
lưu trữ cơ quan
- Thu thập hồ sơ, tài liệu vào lưu trữ
cơ quan.
- Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử,
hướng dẫn lập hồ sơ, tài liệu điện tử.
- Phân loại, chỉnh lý, xác định giá trị
tài liệu; thực hiện các thủ tục tiêu
hủy tài liệu hết giá trị.
- Bố trí kho bảo quản và thực hiện
nghiệp vụ bảo quản tài liệu.
- Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.
- Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc diện
lưu vào Lưu trữ lịch sử.
- Thực hiện chế độ báo cáo, báo cáo
thống kê cơ sở về công tác lưu trữ và
tài liệu lưu trữ.
Đúng danh mục hồ sơ,
đúng thời hạn yêu cầu
2
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan thực thi hoạt động nghiệp vụ
lưu trữ liên quan đến nhiệm vụ được
phân công
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
kế hoạch.
3
Thực hiện
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
Dự họp đúng thành
111
nhiệm vụ
chung, hội họp
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công
phần, thời gian, địa
điểm quy định.
4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công
tác của tổ chức và
được thực hiện theo
đúng tiến độ
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức
chuyên môn khác
trong đơn vị
- Các đơn vị trong cơ quan.
- Các cá nhân, tổ chức đoàn thể
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Trung tâm Lưu trữ lịch sử
- Cơ quan quản lý nhà nước về công tác
lưu trữ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn
- Lấy thông tin thống kê
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu các cơ quan, tổ chức cung cấp các thông tin có liên quan và
đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp cao đẳng chuyên ngành lưu trữ. Trường hợp
có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành khác phải có
chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm
quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
112
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cần thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Hiểu biết về ngành lưu trữ.
- Trung thực, tỉ mỉ và giữ gìn bí mật nhà nước.
- Có kỹ năng hoạt động nghiệp vụ.
- Có năng lực tổ chức thực hiện công việc.
- Áp dụng thành thạo các kiến thứ, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2
Tổ chức thực hiện công việc
2
Soạn thảo và ban hành văn bản
2
Giao tiếp ứng xử
2
Quan hệ phối hợp
2
Sử dụng công nghệ thông tin
1
Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn bản
2
Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
Kiểm tra thực hiện văn bản
2
Thẩm định văn bản
2
Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Kế toán viên
Mã VTVL: TTr-CMDC-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy định liên quan
đến VTVL
- Luật Kế toán và các văn bản hướng dẫn.
- Quyết định số 29/2014/QĐ-UBND ngày 25/11/2014 của
UBND tỉnh Nam Định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra tỉnh Nam Định.
- Quyết định số 1295/QĐ-UBND ngày 12/6/2017 của UBND
113
tỉnh về việc thành lập phòng Giám sát, kiểm tra và xử lý sau
thanh tra thuộc Thanh tra tỉnh Nam Định.
- Các văn bản pháp luật và văn bản hướng dẫn liên quan khác.
- Quy trình công việc liên quan đến vị trí việc làm:
+ Xây dựng chế độ kế toán, chế độ báo cáo tài chính.
+ Quản lý và điều hành quy trình thanh toán của cơ quan.
+ Quy trình tổng hợp báo cáo thu, chi tài chính của cơ quan.
+ Quy trình tổng hợp, lập báo cáo quyết toán.
+ Quy trình lập Báo cáo tài chính của cơ quan.
+ Quy trình khác có liên quan đến công tác kế toán.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch
định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn
thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị;
hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu,
chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý, chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn
nghiệp vụ
- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và phân
tích số liệu kế toán phục vụ cho các
phần việc phụ trách, cho công tác quản
lý, chỉ đạo, điều hành tại cơ quan.
- Tổ chức thực hiện công tác kế toán,
lập báo cáo tài chính, báo cáo kế toán
quản trị, bảo quan, lưu trữ tài liệu kế
toán, cung cấp thông tin thuộc phần
hành, phần việc được phân công hoặc
phụ trách.
- Triển khai thực hiện công tác tự kiểm
tra tài chính kế toán theo quy định.
- Tổ chức phân tích, đánh giá tình hình
quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí thuộc
phần hành, phần việc phụ trách và đề
xuất biện pháp quản lý, sử dụng tiết
kiệm, có hiệu quả các nguồn kinh phí.
- Tham gia ý kiến các văn bản quy
định, hướng dẫn về chế độ nghiệp vụ
kế toán.
- Số liệu, dữ liệu báo
cáo, thống kê được
tổng hợp, phân tích,
đánh giá đầy đủ, kịp
thời, chính xác, đáp
ứng các yêu cầu quản
lý.
- Thực hiện nhiệm vụ
đúng quy định, kế
hoạch, đảm bảo tiến
độ đề ra và chất lượng
công việc.
- Kịp thời tổng hợp
các khó khăn, vướng
mắc trong quá trình
thực hiện, đề xuất các
giải pháp tháo gỡ,
khắc phục.
- Số liệu, dữ liệu báo
cáo, thông kê được
tổng hợp, phân tích,
đánh giá đầu đủ, kịp
thời, chính xác, đáp
114
ứng yêu cầu quản lý.
2
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công
Dự họp đúng thành
phần, thời gian, địa
điểm quy định.
3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực
tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức
chuyên môn
khác trong đơn
vị
- Các đơn vị trong cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên cùng đơn
vị.
- Cán bộ, công chức của các đơn vị
trong cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các tổ chức, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo sự phân công của thủ trưởng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài
chính
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
115
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về
ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cần thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị đang công
tác.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác kế toán nhà nước và định hướng
phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn bản
2
Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
Kiểm tra thực hiện văn bản
2
Thẩm định văn bản
2
Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
2
Ra quyết định
2
Quản lý nguồn lực
2
Phát triển nhân viên
2
116
Tên VTVL: Cán sự về thủ quỹ
Mã VTVL: TTr-CMDC-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy định liên quan đến
VTVL
Các văn bản quy định hiện hành về công tác quản lý kho,
quỹ của đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm
soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá trị của đơn vị
thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật và văn bản
hướng dẫn liên quan khác.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy
đủ, kịp thời, chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy
đủ, kịp thời, chính xác, đúng quy định; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn
nghiệp vụ
Làm báo cáo
thống kê có liên
quan khi được
phân công
- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy
tờ có giá, tài sản quý khác trong
phạm vi được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các
loại tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ
có giá tại nơi giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật sổ
quỹ và các sổ sách khác đẩy đủ, rõ
ràng, chính xác.
- Chấp hành quy dịnh kiểm kê tài
sản cuối ngày, nhập kho tiền để
bảo quản tài sản khi hết giờ làm
việc hàng ngày.
- Số liệu, dữ liệu báo cáo, thống
kê được tổng hợp, phân tích, đánh
giá đầy đủ, kịp thời, chính xác,
đáp ứng các yêu cầu quản lý.
Thực hiện nhiệm vụ
đúng quy định, đầy đủ,
kịp thời.
2
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
các nhiệm vụ liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch
117
3
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân
công
Dự họp đúng thành
phần, thời gian, địa
điểm quy định.
4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác
của tổ chức và được
thực hiện theo đúng tiến
độ
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực
tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức
chuyên môn
khác trong đơn
vị
- Các đơn vị trong cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên cùng đơn
vị.
- Cán bộ, công chức của các đơn vị
trong cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các tổ chức, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo sự phân công của Thủ trưởng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào
tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
118
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cần thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuát những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị đang
công tác.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác thủ quỹ
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3
Tổ chức thực hiện công việc
3
Soạn thảo và ban hành văn bản
3
Giao tiếp ứng xử
3
Quan hệ phối hợp
3
Sử dụng công nghệ thông tin
1
Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
Tham mưu xây dựng văn bản
2
Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
Kiểm tra thực hiện văn bản
2
Thẩm định văn bản
2
Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2
Quản lý sự thay đổi
1
Ra quyết định
1
Quản lý nguồn lực
1
Phát triển nhân viên
1
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Tên VTVL: Nhân viên kỹ thuật
Mã VTVL: TTt-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
119
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết
bị, hệ thống, chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan;
điều hành những công việc liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan;
sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống máy móc, thiết bị công nghệ vận hành có
hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch, vận hành;
bảo dưỡng; duy
trì hoạt động của
máy thiết bị, hệ
thống kỹ thuật
trong cơ quan
1. Tìm hiểu về cấu trúc máy móc,
thiết bị, hệ thống, chương trình
hoạt động của máy móc.
2. Điều hành công việc liên quan
đến công nghệ, máy kỹ thuật của
cơ quan.
3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt động
của hệ thống công nghệ, máy kỹ
thuật của cơ quan.
Hệ thống máy kỹ
thuật của cơ quan bảo
đảm luôn được vận
hành tốt, chu đáo, kịp
thời.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng
quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công
tác của Phòng.
2. Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý
trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
Chánh Văn phòng
Phó Chánh Văn phòng
Lãnh đạo khác có liên quan
- Lãnh đạo cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên,
nhân viên cùng tổ chức.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết
bị sửa chữa, vận hành máy thiết bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa
chữa máy thiết bị của cơ quan khi đến kỳ
bảo dưỡng hoặc có sự cố.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
120
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục
vụ cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên
chuyên ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật).
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị
trong cơ quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa
chữa hệ thống máy kỹ thuật tòa nhà.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén,
có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
1
Tổ chức thực hiện công việc
1
Quan hệ phối hợp
1
Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực quản
lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên lái xe
Mã VTVL: TTt-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời,
chính xác, an toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
121
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện
nhiệm vụ lái xe
1. Đưa đón cán bộ, công chức
khi có yêu cầu, lấy chữ ký xác
nhận, tổng hợp số km hoạt
động của xe khi kết thúc đợt
công tác.
2. Báo cáo hàng tháng tình
trạng hoạt động, sửa chữa xe.
3. Đề nghị thanh toán chi phí
xăng dầu xe.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn giao
thông.
2.2
Kiểm tra an toàn
xe và vệ sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe;
kiểm tra các thông số kỹ thuật
của xe, đề xuất sửa chữa, bảo
hành, mua sắm công cụ lao
động (nếu có).
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo sử dụng có
hiệu quả xe công vụ.
2.2
Trực nhà xe
1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo
ca trực hoặc theo giờ hành
chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh
đạo quản lý để bố trí xe đưa
đón các đoàn công tác (nếu
có).
3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo
phòng khi có sự cố và biện
pháp xử lý sự cố.
1. Đảm bảo tài sản ở nhà
xe.
2. Đảm bảo đưa đón các
đoàn công tác kịp thời.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp vàkiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối
hợp chính
- Chánh văn phòng/Trưởng
phòng.
- Phó chánh văn phòng/Phó
trưởng Phòng phụ trách.
- Đội trưởng/Phó đội trưởng đội
xe.
- Lãnh đạo phụ trách và
đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ
quan khi được giao.
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô
tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng
xe.
122
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe
ô tô.
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công
an
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan
khi được giao nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công
chức của cơ quan, phục vụ hội nghị, hội thảo,
các cuộc họp có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu
công tác.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà
nước nói chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo
hiểm xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường
lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn
thận, kiên nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công
vụ trong mọi tình huống.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác
chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
123
Tên VTVL: Nhân viên phục vụ
Mã VTVL: TTt-HTPV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo
cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện công tác
phục vụ
1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng
họp, hội trường cơ quan.
2. Chuẩn bị nước uống phục vụ
hội nghị theo yêu cầu của lãnh
đạo, dọn dẹp, vệ sinh phòng họp,
hội trường.
3. Quét dọn vệ sinh sân, hành
lang, các phòng, khu vệ sinh cơ
quan, thu gom rác, chất thải
chuyển đến nơi tập kết theo quy
định của Công ty vệ sinh môi
trường.
4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử
dụng sau giờ làm việc tại khu vực
được phân công.
1. Đảm bảo thực
hiện tốt, chu đáo,
kịp thời, trang trọng.
2. Cẩn thận, ân cần,
sạch sẽ.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân
công.
Dự họp theo đúng
quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được
xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
2. Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý
trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
Trưởng phòng.
- Lãnh đạo cơ quan.
124
Phó trưởng Phòng.
- Lãnh đạo và chuyên
viên, nhân viên cùng tổ
chức.
- Các đơn vị thuộc cơ
quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm,
làm việc với cơ quan theo kế hoạch hoặc
theo yêu cầu của Lãnh đạo.
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và
hướng dẫn khách đến làm việc tại cơ
quan.
- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo
thực hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc
mừng, thăm, viếng, ...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
Các đơn vị có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục
vụ cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy
bén, có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết
bị trong hội trường, phòng họp.
- Sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
125
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản
lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên bảo vệ
Mã VTVL: TTt-HTPV -04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 146 đường Hùng Vương, tp Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân
công, đảm bảo an ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ bảo vệ trụ sở cơ
quan
1. Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng
vào, cổng ra cơ quan.
2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra cơ
động trụ sở cơ quan; trực bảo vệ
tại phòng bảo vệ trụ sở cơ quan.
3. Trực camera giám sát, trực báo
cháy và thông báo khi có sự cố.
1. Kịp thời, chính
xác.
2. Đảm bảo an ninh,
an toàn trụ sở cơ
quan theo nhiệm vụ
được phân công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân
công.
Dự họp theo đúng
quy định.
2.3
Xây dựng và thực
hiện kế hoạch công
tác năm, quý,
tháng, tuần của cá
nhân
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý
trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
- Chánh văn phòng/Trưởng phòng
- Phó chánh văn phòng/Phó trưởng Phòng
phụ trách
- Tổ trưởng/Phó tổ trưởng Tổ bảo vệ
- Lãnh đạo phụ trách và
đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ
quan
- Chánh văn phòng/Trưởng phòng
- Phó chánh văn phòng/Phó trưởng Phòng
- Lãnh đạo phụ trách và
đồng nghiệp.
126
phụ trách
- Tổ trưởng/Phó tổ trưởng Tổ bảo vệ
- Các đơn vị thuộc cơ
quan
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an Phường sở tại
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo
vệ cơ quan.
Các đơn vị thuộc cơ quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi
dưỡng về nghiệp vụ bảo vệ.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà
nước nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn
thận, kiên nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác
chuyên môn.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
1
Tổ chức thực hiện công việc
1
Giao tiếp ứng xử
1
Quan hệ phối hợp
1
Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản
lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Phát triển nhân viên
1
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA THANH TRA TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
2
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
chức trách, nhiệm vụ
được giao
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
4
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp độ
Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện công
việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng ngoại
ngữ
Sử dụng công nghệ
thông tin
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và bản
lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt về vấn
đề mang tính chiến
lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ
đối tác chiến
lược.
Sử dụng thành
thạo ngôn ngữ.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và có khả
năng lập trình phần
mềm chuyên ngành.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực
hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết về vai trò,
tác động xã hội của
chính sách; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt trong
và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử dụng
được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong
thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ quan,
địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn
của cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt với tổ
chức trong nội bộ
cơ quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Trao đổi, giải
thích được những
thông tin phức
tạp.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông tin và
sử dụng một số phần
mềm nâng cao, quản
trị cơ sở dữ liệu.
2
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống văn
bản của Đảng, văn
bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao tiếp
hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao.
1
Trách nhiệm với
công việc được giao,
chuẩn mực trong
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
Nắm được các quy
định về văn bản của
Đảng, văn bản pháp
Nghe và trình bày
thông tin một cách
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
Giao tiếp cơ bản.
Hiểu biết và sử dụng
máy tính và một số
5
thực hiện.
lượng, quy trình có sẵn.
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
rõ ràng.
đồng nghiệp
trong công việc.
phần mềm cơ bản.
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định, góp ý
văn bản
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
5
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách và văn bản của hệ thống chính
trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác
được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công tác được
phân công.
- Chủ trì xây dựng giáo trình, tài
liệu, chuyên đề giảng dạy; tham
gia giảng dạy các lớp đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp
vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công;
đề xuất chủ trương, biện
pháp để thực hiện các quy
định hoặc quyết định quản
lý đạt kết quả.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
4
- Tham gia xây dựng chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và văn
bản của hệ thống chính trị hoặc của
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham gia tổ chức triển khai
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
3
- Tham gia xây dựng đề án thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình thực
hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
6
khai thực hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
công.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các
văn bản khác thuộc phần việc được
phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tham gia vào từng công
đoạn theo sự phân công
Tham gia góp ý văn
bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công.
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và các
công chức khác triển khai
công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện đúng quy trình
nghiệp vụ chuyên môn theo sự
phân công, hướng dẫn
Tham gia theo sự phân
công, hướng dẫn của Lãnh
đạo hoặc công chức ngạch
cao hơn
Tham gia theo sự
phân công, hướng
dẫn của Lãnh đạo
hoặc công chức
ngạch cao hơn
Phối hợp với các đơn vị
liên quan và các công chức
khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp độ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn
lực
Phát triển đội
ngũ
5
Định hướng mục tiêu, chiến lược
phát triển dài hạn cho cơ quan,
đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa
phương.
Nghiên cứu, đề xuất tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Tham mưu, đề xuất quyết định có
ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Tham gia huy động
nguồn lực trong và ngoài
cơ quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Định hướng mục tiêu của lĩnh
vực công tác được phân công,
góp phần xây dựng chiến lược
tổng thể.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp, không theo chuẩn
tắc thuộc quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực công tác được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của lĩnh vực công tác
được phân công.
Tạo cơ hội cho đồng
nghiệp phát triển bản
thân.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng cho mảng lĩnh vực công
tác được phân công.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của lĩnh vực công tác
được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của đơn vị.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
2
Xây dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/bộ
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi cho
Tham mưu, đề xuất quyết định thể
hiện được các nguyên tắc.
Phát huy được nguồn lực
của nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển
hoàn thiện bản thân.
7
phận.
nhóm/bộ phận.
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản thân.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa
theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Thực hiện công việc tiết
kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với đồng
nghiệp.
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về CNTT
và có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
8
trong thực hiện.
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
ràng.
đồng nghiệp
trong công việc.
cơ bản.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
1
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia góp ý các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm phụ
trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực hiện
tiến trình thay đổi trong công việc.
Ra quyết định dựa theo nguyên
tắc, quy trình có sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 969/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm Thanh tra tỉnh
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Từ khóa liên quan:
Quyết định 1175/QĐ-UBND
Yêu cầu hỗ trợ