English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Báo lỗi
In
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- Chia sẻ:
-
Quyết định 923/QĐ-UBND Nam Định 2024 vị trí việc làm, mô tả công việc của Đài PTTH
Ngày cập nhật: Thứ Sáu, 03/05/2024 09:37 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 923/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
02/05/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Cán bộ-Công chức-Viên chức Hành chính | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 923/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 923/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 5 năm 2024
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc
và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Đài Phát thanh và
Truyền hình tỉnh Nam Định
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính
phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của
Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số
85/2023/NĐ - CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020
về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Quy định số 101-QĐ/TW ngày 28 tháng 02 năm 2023 của Ban
Chấp hành Trung ương về trách nhiệm, quyền hạn và việc bổ nhiệm, miễn nhiệm
khen thưởng, kỷ luật lãnh đạo cơ quan báo chí;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp
vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và
vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ
trong đơn vị sự nghiệp công lập; Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12
năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 08/2023/TT-BTTTT ngày 28 tháng 7 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản
lý và chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức
danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực thông tin
và truyền thông;
Căn cứ Thông tư số 17/2023/TT-BKHCN ngày 09 tháng 8 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý
và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành khoa học và công nghệ, cơ cấu viên chức
theo chức danh nghề nghiệp trong tổ chức khoa học và công nghệ công lập;
Theo đề nghị của Giám đốc Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh tại Tờ trình
số 163/TTr- PTTH ngày 25/4/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số
1256/TTr-SNV ngày 26/4/2024 về việc đề nghị phê duyệt Đề án vị trí việc làm của
Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định.
2
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh
Nam Định
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 30 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 04 vị trí;
- Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành: 18 vị trí;
- Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung: 04 vị trí;
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.
(Chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Đài Phát
thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định (chi tiết tại Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh có trách nhiệm:
- Căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc, Khung năng lực
từng vị trí việc làm đã được phê duyệt và số lượng người làm việc được giao hàng
năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức và lao
động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
- Báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét điều chỉnh Danh mục vị trí
việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm khi đơn vị
sự nghiệp có sự thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức; đơn
vị được tổ chức lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc có thay đổi
về mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động, phạm vi, đối tượng
phục vụ, quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật
chuyên ngành.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện
của Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số
206/QĐ-UBND ngày 01/02/2023 của UBND tỉnh Nam Định về việc phê duyệt vị
trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của Đài Phát thanh
và Truyền hình tỉnh Nam Định.
Điều 4. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Đài
Phát thanh và Truyền hình tỉnh và các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách
nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 4;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA
ĐÀI PHÁT THANH - TRUYỀN HÌNH TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/ 2024 của UBND tỉnh)
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch/hạng chức
danh nghề nghiệp
Ghi chú
I
VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ: 04 VỊ TRÍ
1
Giám đốc
PTTH-LĐQL-01
Hạng II hoặc tương
đương trở lên
2
Phó Giám đốc
PTTH-LĐQL-02
Hạng II hoặc tương
đương trở lên
3
Trưởng phòng
PTTH-LĐQL-03
Hạng III hoặc tương
đương trở lên
4
Phó Trưởng phòng
PTTH-LĐQL-04
Hạng III và tương
đương trở lên
II
VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CHUYÊN
NGÀNH: 18 VỊ TRÍ
1
Phóng viên hạng II
PTTH-CDNN-01
Phóng viên hạng II
2
Phóng viên hạng III
PTTH- CDNN-02
Phóng viên hạng III
3
Biên tập viên hạng III
PTTH- CDNN-03
Biên tập viên hạng III
4
Phát thanh viên hạng II
PTTH- CDNN-04
Phát thanh viên hạng II
5
Phát thanh viên hạng III
PTTH- CDNN-05
Phát thanh viên hạng III
6
Phát thanh viên hạng IV
PTTH- CDNN-06
Phát thanh viên hạng IV
7
Công nghệ thông tin hạng II
PTTH-CDNN-07
Công nghệ thông tin
hạng II
8
Công nghệ thông tin hạng III
PTTH- CDNN-08
Công nghệ thông tin
hạng III
9
Công nghệ thông tin hạng IV
PTTH- CDNN-09
Công nghệ thông tin
hạng IV
10
Kỹ thuật dựng phim hạng III
PTTH- CDNN-10
Kỹ thuật dựng phim
hạng III
11
Kỹ thuật dựng phim hạng IV
PTTH- CDNN-11
Kỹ thuật dựng phim
hạng IV
2
12
Quay phim hạng II
PTTH-CDNN-12
Quay phim hạng II
13
Quay phim hạng III
PTTH- CDNN-13
Quay phim hạng III
14
Quay phim hạng IV
PTTH- CDNN-14
Quay phim hạng IV
15
Đạo diễn truyền hình hạng II
PTTH-CDNN-15
Đạo diễn truyền hình
hạng II
16
Đạo diễn truyền hình hạng III
PTTH-CDNN -16
Đạo diễn truyền hình
hạng III
17
Kỹ sư hạng III
PTTH-CDNN -17
Kỹ sư hạng III
18
Kỹ thuật viên hạng IV
PTTH-CDNN -18
Kỹ thuật viên hạng IV
III
VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CHUYÊN MÔN
DÙNG CHUNG: 04 VỊ TRÍ
1
Kế toán viên
PTTH- CMDC- 01
Kế toán viên
2
Chuyên viên hành chính – văn
phòng
PTTH- CMDC-02
Chuyên viên
3
Văn thư viên trung cấp
PTTH- CMDC-03
Văn thư viên trung cấp
4
Nhân viên thủ quỹ
PTTH- CMDC-04
Nhân viên
IV
VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ: 04 VỊ TRÍ
1
Nhân viên kỹ thuật
PTTH-HTPV-01
HĐLĐ
2
Nhân viên phục vụ
PTTH-HTPV-02
HĐLĐ
3
Nhân viên lái xe
PTTH-HTPV-03
01Nhân viên, HĐLĐ
4
Nhân viên bảo vệ
PTTH-HTPV-04
HĐLĐ
Tổng cộng: 28 vị trí
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC TỪNG
VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA ĐÀI PHÁT THANH VÀ TRUYỀN HÌNH TỈNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I. VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Tên VTVL: Giám đốc
Mã vị trí việc làm: PTTH – LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày được phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, tài liệu pháp quy liên quan đến lĩnh vực quản lý
ngành; nội quy, quy chế, quy trình giải quyết công việc nội bộ cơ quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giám đốc Đài là người đứng đầu đơn vị, lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện chức
năng, nhiệm vụ về ngành phát thanh, truyền hình trên địa bàn tỉnh và thực hiện các nhiệm vụ
khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh, đồng thời chịu trách nhiệm về chuyên ngành trước Bộ trưởng Bộ Thông tin và
Truyền thông và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tổ chức lập
kế hoạch
công tác,
phân công
nhiệm vụ.
Chủ trì xây dựng nội dung,
kếhoạch công tác năm, quý, tháng
của đơn vị.
Kế hoạch công tác của đơn vị được
xây dựng phù hợp với chương trình
kế hoạch công tác của cơ quan cấp
trên và nhiệm vụ được cấp có thẩm
quyền giao, được ban hành đúng quy
định.
- Phân công công việc cho Phó
giám đốc, Trưởng phòng, phó
trưởng phòng chuyên môn và viên
chức, lao động.
Phân công công việc cụ thể, hợp lý,
hiệu quả, công bằng; không bỏ sót
công việc của đơn vị; một công việc
chỉ do một tổ chức hoặc một người
chịu trách nhiệm chính.
2.2
Tổ chức thực
hiện nhiệm
vụ, công việc
chuyên môn,
nghiệp vụ
của đơn vị
.- Chỉ đạo, định hướng chiến lược
phát triển của đơn vị; định hướng
công tác thông tin, tuyên truyền;
trực tiếp chỉ đạo và duyệt các
chương trình, tác phẩm báo chí
quan trọng, nhạy cảm.
- Tổ chức thực hiện và chịu trách
nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ
chuyên môn theo quy định của
pháp luật và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh.
- Triển khai thực hiện cơ chế tự
chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị
- Hoạt động của đơn vị thông suốt;
công việc chung của đơn vị được
thực hiện theo đúng quy trình và
hoàn thành theo tiến độ, chất lượng
của chương trình, kế hoạch.
- Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền;
báo cáo kịp thời.
2
sự nghiệp công lập theo quy định
của pháp luật.
- Thực hiện hợp tác quốc tế về
ngành, lĩnh vực quản lý và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh.
- Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng
tiến bộ khoa học - kỹ thuật và công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác chuyên
môn nghiệp vụ.
-Giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phòng, chống tham nhũng theo quy
định của pháp luật và theo sự phân
công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh.
- Quy định cụ thể chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn phòng chuyên môn
nghiệp vụ, phù hợp với chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn của Đài theo
hướng dẫn chung của Bộ Thông tin
và Truyền thông và theo quy định
của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
2.3
Quản lý viên
chức, hợp
đồng lao
động
- Thực hiện quản lý viên chức và
hợp đồng lao động của cơ quan.
- Tổ chức thực hiện các quy định,
quy chế làm việc, chế độ chính
sách, đạo đức công vụ; xây dựng
môi trường làm việc văn hóa và đạt
hiệu quả cao.
Thực hiện việc quản lý viên chức,
hợp đồng lao động theo đúng quy
định pháp luật, phân công, phân cấp
của cơ quan có thẩm quyền, đảm bảo
công khai, công bằng.
2.4
Quản lý hoạt
động chung
Quản lý, điềuhành hoạt động của
đơn vị.
Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công
việc của đơn vị đang và sẽ triển khai
thực hiện, kịp thời có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết; đơn vị hoàn thành
tốt nhiệm vụ, công việc theo kế hoạch
và các công việc đột xuất được cơ
quan có thẩm quyền giao theo yêu cầu
tiến độ, chất lượng.
Xử lý và quản lý văn bản đến.
Văn bản được xử lý kịp thời, chính
xác và quản lý theo quy định.
Ký trình các văn bản do đơn vị dự
thảo.
Các dự thảo văn bản được chuẩn bị
theo đúng quy trình, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thời; ký ban
hành đúng quy chế, quy định.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của đơn vị với
cơ quan cấp trên trực tiếp.
Cung cấp thông tin, báo cáo chính
xác, kịp thời theo yêu cầu của cơ
quan cấp trên.
3
Đại diện cho đơn vị về mối quan hệ
công tác; ủy quyền cho một cấp
phó đơn vị phụ trách khi vắng mặt
theo quy chế làm việc.
Phân công người chịu trách nhiệm
điều hành đáp ứng yêu cầu công việc
của đơn vị sự nghiệp theo quy định.
2.5
Quản lý tài
chính, tài sản
Tổ chức thực hiện quản lý tài sản,
tài chính của cơ quan.
Tài sản, tài chính của cơ quan được
quản lý, sử dụng theo quy chế, theo
ủy quyền và quy định pháp luật.
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của đơn
vị.
Tiếp thu và phổ biến, quán triệt các
vấn đề thuộc chức năng, nhiệm vụ
của đơn vị; ý kiến chỉ đạo, quyết
định của cấp trên được tổ chức thực
hiện kịp thời.
Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của đơn vị.
Công việc được triển khai và thông
tin được trao đổi kịp thời, đúng quy
định.
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo theo phân công của lãnh
đạo cơ quan cấp trên trực tiếp.
Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo
quy định; kịp thời báo cáo nội dung
kết quả cuộc họp cho cấp có thẩm
quyền.
2.7
Tổ chức thực hiện các nghị quyết của Đài, ngành; định kỳ hoặc đột xuất báo cáo các hoạt
động của đơn vị theo yêu cầu của cấp trên.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh giao và
theo quy định của pháp luật
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Ủy ban nhân dân tỉnh
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh.
Viên chức, người lao động
thuộc Đài PT-TH tỉnh.
Các Sở, ban, ngành, UBND
các huyện, thành phố, tổ chức
Đảng, đoàn thể.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Bộ TTTT; Đài THVN; Đài TNVN, Ban Tuyên giáo
Trung ương; Tỉnh ủy, HĐND; UBND, các sở, ban,
ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh;
UBND các huyện, thành phố; Trung tâm TT-VH các
huyện, thành phố và các cơ quan, đơn vị khác có liên
quan
Theo chức năng, nhiệm vụ củaĐài PT-
TH và theo các quy định của pháp luật
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
được giao.
4
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho Phó Giám đốc ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều hành
hoạt động của Đài khi Giám đốc đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý viên chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Giám đốc, Lãnh đạo
phòng chuyên môn.
2
Quản lý bộ máy viên chức và người lao động thuộc Đài PT-TH; quản lý và sử dụng có hiệu
quả tài chính, tài sản được giao theo quy định của pháp luật
3
Trực tiếp chỉ đạo một số phòng trực thuộc theo phân công trong lãnh đạo Đài PT- TH
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm của
cơ quan.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính
và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ ở
trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước về báo chí;
Kinh nghiệm
( thành tích công
tác)
- Có thời gian hoạt động trong lĩnh vực báo chí, xuất bản ít nhất 2 năm.
Trường hợp đặc biệt, do cơ quan chỉ đạo báo chí xem xét, quyết định.
- Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Đài.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
5
khác
thuộc lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ của Đài.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Đài trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Đài trước mắt cũng như
lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
4
- Quản lý sự thay đổi.
4
- Ra quyết định.
4
- Quản lý nguồn lực.
4
- Phát triển nhân viên
4
Tên VTVL: Phó Giám đốc
Mã vị trí việc làm: PTTH – LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày được phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, tài liệu pháp quy liên quan đến lĩnh vực quản lý
ngành; nội quy, quy chế, quy trình giải quyết công việc nội bộ cơ quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Giám đốc Đài là cấp phó của Giám đốc Đài, giúp Giám đốc Đài quản lý, tổ chức
thực hiện một hoặc một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của Đài; chịu trách
nhiệm trước Giám đốc Đài và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
1. Giúp Giám đốc quản lý, điều hành
- Nắm bắt được tình hình hoạt
6
quản lý, điều
hành một số
công việc do
Giám đốc
phân công
một số lĩnh vực công tác của cơ quan.
- Đối với Phó Giám đốc phụ trách nội
dung:
+ Phụ trách nội dung chương trình
phát thanh, truyền hình;Xây dựng kết
cấu khung chương trình phát thanh,
truyền hình; chương trình thời sự phát
thanh, truyền hình; các chuyên đề,
chuyên mục; trang thông tin điện tử;
đánh giá các chương trình phát thanh,
truyền hình và nội dung các sản phẩm
trên các nền tảng công nghệ số; khai
thác, sử dụng chương trình, tư liệu; tổ
chức mạng lưới nắm bắt kịp thời các
sự kiện nóng, nổi bật trong tỉnh, trong
nước để tuyên truyền, định hướng
thông tin dư luận.
+ Xây dựng định mức kinh thế kỹ
thuật, định mức khoán, nhuận bút, thù
lao; công tác pháp chế, thống kê, báo
cáo; giải quyết đơn thư, khiếu nại;
đánh giá cộng tác viên.
- Đối với Phó Giám đốc phụ trách Kỹ
thuật:
Phụ trách truyền dẫn phát sóng, sản
xuất chương trình;Thực hiện, sử dụng
có hiệu quả các nguồn lực phục vụ sản
xuất chương trình; truyền dẫn phát
sóng; tăng, tiết kiệm nguồn lực cho
Đài; chiến lược phát triển Đài PT-TH
tỉnh theo hướng chuyển đổi số; ứng
dụng công nghệ thông tin, nghiên cứu
đổi mới và cải tiến kỹ thuật phát
thanh, truyền hình; chỉ đạo công tác
an ninh trật tự, nội vụ, thực hiện nội
quy, quy chế cơ quan.
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất trong phạm vi được giao và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Giám đốc
hoặc cơ quan cấp trên trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi chức
trách hoặc những vấn đề còn có ý kiến
khác nhau.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của đơn vị;
đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ
đối với Trưởng, phó phòngvà các viên
chức, hợp đồng lao động được giao
phụ trách.
động chung của cơ quan; nắm bắt
đầy đủ các thông tin về công việc
thuộc mảng công việc được giao
phụ trách.
- Hoàn thành chức trách, nhiệm
vụ được giao và được ủy quyền.
Công việc được xử lý đúng thẩm
quyền, kịp thời, chính xác và đạt
hiệu quả.
- Báo cáo Giám đốc về kết quả
thực hiện nhiệm vụ được giao kịp
thời, theo đúng quy định.
7
4. Điều hành đơn vị khi được Giám
đốc ủy quyền hoặc Lãnh cơ quan cấp
trên giao. Báo cáo về kết quả giải
quyết công việc, kết quả hoạt động
được giao phụ trách hoặc ủy quyền.
5. Chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc các
phòng được giao phụ trách, triển khai
thực hiện các công việc được ủy
quyền hoặc phân công phụ trách; phối
hợp với các cấp phó khác để giải
quyết công việc có liên quan.
6. Báo cáo Giám đốc về các hoạt động
đã tham gia không thuộc phạm vi
nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị
nhưng được cấp có thẩm quyền phân
công.
2.2
Quản lý viên
chức và hợp
đồng lao
động
Tham gia quản lý viên chức, hợp đồng
lao động của mảng công việc được
phân công phụ trách.
Thực hiện việc quản lý viên chức,
hợp đồng lao động theo đúng quy
định, quy chế của phân công của
Thủ trưởng đơn vị đảm bảo công
khai, công bằng.
2.3
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
- Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ
quan.
-Triển khai nhiệm vụ của cơ quan theo
phân công Giám đốc.
- Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo theo phân công của Giám đốc
hoặc theo phân công của lãnh đạo cơ
quan cấp trên trực tiếp.
- Tiếp thu và phổ biến, quán triệt
cho viên chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên được tổ
chức thực hiện kịp thời.
- Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
- Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị
phối hợp chính
Giám đốc Đài
Viên chức, người lao động
thuộc Đài PT-TH tỉnh.
Các Sở, ban, ngành, UBND
các huyện, thành phố, tổ chức
Đảng, đoàn thể.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
8
Bộ TTTT; Đài THVN; Ban Tuyên giáo Trung ương; Tỉnh ủy, HĐND;
UBND, các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND
tỉnh; UBND các huyện, thành phố; Trung tâm TT-VH các huyện,
thành phố và các cơ quan, đơn vị khác có liên quan
Theo chức năng, nhiệm
vụ của Đài PT-TH và
theo các quy định của
pháp luật
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh, các sở, ngành liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao theo phân công của Giám đốc.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý viên chức
1
Tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác đối với, viên chức, lao
động.
3
Trực tiếp chỉ đạo một số phòng trực thuộc theo phân công trong lãnh đạo Đài PT-TH tỉnh.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm của
đài phát thanh và truyền hình
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính
và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; tối thiểu sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước về báo chí;
Kinh nghiệm
( thành tích công
tác)
- Có thời gian hoạt động trong lĩnh vực báo chí, xuất bản ít nhất 2 năm. Trường
hợp đặc biệt, do cơ quan chỉ đạo báo chí xem xét, quyết định.
- Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
9
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Đài.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ của Đài.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Đài trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Đài trước mắt cũng như
lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
4
- Quản lý sự thay đổi.
4
- Ra quyết định.
4
- Quản lý nguồn lực.
4
- Phát triển nhân viên
4
Tên VTVL: Trưởng phòng
Mã vị trí việc làm: PTTH – LĐQL-03
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày được phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan: Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh và các văn bản khác có liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
10
Trưởng phòng thuộc Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh là người đứng đầu một phòng,
thực hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham mưu về công tác chuyên môn, thực hiện
nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Ban Giám đốc; Trưởng
phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc, Phó Giám đốc Đài phụ trách lĩnh vực được phân công
và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tổ chức lập kế
hoạch công
tác, phân công
nhiệm vụ trong
phòng
- Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
phòng theo quy định của cơ quan.
- Kế hoạch công tác của phòng
phù hợp với chương trình, kế
hoạch công tác của cơ quan và
nhiệm vụ được lãnh đạo Đài giao;
được ban hành đúng quy định.
- Phân công công việc cho Phó trưởng
phòng và từng viên chức, lao động
thuộc thẩm quyền quản lý.
- Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
phòng; một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
- Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của viên chức, lao động.
- Kế hoạch công tác của từng viên
chức, người lao động được phê
duyệt và đủ cơ sở để xem xét đánh
giá hoàn thành tốt nhiệm vụ của
viên chức,lao động.
2.2
Tổ chức thực
hiện nhiệm vụ,
công việc của
phòng
- Kiểm tra, đôn đốc, điều phối các viên
chức,lao động thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác.
- Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế hoạch
công tác của từng viên chức, hợp đồng lao
động.
- Chủ trì thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác của phòng:
-Tham mưu, xây dựng về chính sách, chiến
lược, kế hoạch phát triển dài hạn, 5 năm,
trung hạn và hàng năm về phát triển ngành.
- Tham mưu, đề xuất với Ban Giám đốc về
lĩnh vực do phòng phụ trách; công tác tổ
chức bộ máy; đối nội, đối ngoại, hợp tác
quốc tế; phòng chống tham nhũng, lãng phí;
an ninh trật của đơn vị.
- Phân công nhiệm vụ, đôn đốc và kiểm tra
các Phó trưởng phòng, viên chức, người lao
động thuộc phòng thực hiện các nhiệm vụ.
- Báo cáo và cung cấp kịp thời cho Ban
giám đốc về kết quả, tiến độ thực hiện
nhiệm vụ nhằm giúp cho công tác quản lý
và điều hành hoạt động của Đài được thuận
lợi và hiệu quả.
- Hoạt động của phòng thông
suốt, được thực hiện theo đúng
quy trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất lượng
của chương trình, kế hoạch.
- Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục.
- Hoạt động của phòng đồng bộ
và phù hợp với chương trình, kế
hoạch công tác của cơ quan.
11
- Xử lý các công việc đột xuất (trong
phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ
đạo của lãnh đạo cơ quan về những việc
vượt quá phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn.
- Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời.
2.3
Quản lý viên
chức và người
lao động
- Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá viên chức,lao động theo phân
cấp.
- Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy chế làm việc.
Thực hiện việc quản lý viên
chức, hợp đồng lao động theo
đúng quy định, quy chế của đơn
vị, đảm bảo công khai, công
bằng.
2.4
Quản lý hoạt
động chung
- Quản lý, điều hành mọi hoạt động của
phòng.
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc của phòng và triển
khai thực hiện kịp thời có biện
pháp quản lý; tập thể đoàn kết;
hoàn thành tốt nhiệm vụ, công
việc theo kế hoạch và các công
việc đột xuất được cấp trên giao
theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
- Xử lý và tổ chức quản lý văn bản đến.
- Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định.
- Ký trình Lãnh đạo đơn vị về các văn
bản do phòng dự thảo.
- Các dự thảo văn bản trình lãnh
đạo được chuẩn bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy trình ban
hành văn bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp thời; chịu
trách nhiệm về nội dung văn
bản.
- Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của phòng với Lãnh đạo
cơ quan.
- Lãnh đạo được cung cấp thông
tin kịp thời. Đề xuất đúng, kịp
thời các vấn đề để Lãnh đạo giải
quyết.
- Chỉ đạo xây dựng báo cáo công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần theo quy
định.
- Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc.
- Đại diện cho phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt theo quy
chế làm việc.
- Phân công người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của phòng theo
quy định.
- Tổ chức quản lý tài sản của đơn vị
được giao.
- Tài sản được quản lý theo quy
định.
2.5
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
- Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp
theo quy chế làm việc của đơn vị.
- Tiếp thu và phổ biến, quán triệt
cho viên chức; ý kiến chỉ đạo,
quyết định của cấp trên được tổ
chức thực hiện kịp thời.
- Chủ trì họp giao ban, triển khai nhiệm
vụ của đơn vị trực tiếp quản lý.
- Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
12
- Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo theo phân công của Thủ trưởng đơn
vị hoặc theo phân công của lãnh đạo cơ
quan cấp trên trực tiếp.
- Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo cơ quan giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Đài PT-TH
Phó trưởng phòng và viên
chức, lao động thuộc phòng.
Các phòng, đơn vị liên
quan, viên chức, lao động
trong cơ quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh; UBND
các huyện, thành phố và các cơ quan, đơn vị khác có liên quan
Theo chức năng, nhiệm vụ
lĩnh vực Đài PT - TH
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động viên chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho Phó trưởng phòng, viên chức, lao động dưới
quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
1. Về trình độ đào tạo
- Đối với Trưởng phòng (Phòng Biên tập; Thời sự; Văn nghệ - Giải trí;
Quay phim; Thông tin điện tử): Tốt nghiệp đại học trở lên ngành báo chí,
13
xuất bản. Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học khác chuyên ngành báo
chí, xuất bản thì phải có chứng chỉ bồi dưỡng về nghiệp vụ báo chí, xuất
bản do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng,
trung cấp ngành báo chí.
- Đối với Trưởng Phòng Kỹ thuật - Công nghệ: Tốt nghiệp đại học trở lên
thuộc lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ; ngành công nghệ thông tin hoặc các
ngành gần đào tạo về công nghệ thông tin hoặc ngành, chuyên ngành khác
phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác.
- Đối với Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính: Tốt nghiệp đại học trở lên
với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo về báo chí, xuất bản; tài chính - ngân
hàng – bảo hiểm; xã hội học và nhân học; công nghệ thông tin hoặc ngành,
chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác.
- Đối với Trưởng phòng Tài vụ - Quảng cáo: Tốt nghiệp đại học trở lên
thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài chính hoặc ngành, chuyên
ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác.
2. Về lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hiện giữ
theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở
lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng tối thiểu lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
14
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng
Mã vị trí việc làm: PTTH - LĐQL.04
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày được phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan: Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh và các văn bản khác có liên quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng thuộc là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện một
số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng
phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý,
điều hành một số mảng công việc
của Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc
đột xuất (trong phạm vi được
giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ
đạo của Trưởng phòng đối với
những việc vượt quá phạm vi
chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá
tình hình thực hiện công việc của
Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
1.Nắm bắt được tình hình
hoạt động chung của Phòng; nắm
bắt đầy đủ các thông tin về công
việc thuộc mảng công việc được
giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến độ.
3.Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ
thay Trưởng phòng trong thời gian
được ủy quyền.
15
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với
Trưởng phòng hoặc cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng khi có yêu
cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị về công tác có liên quan của
Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo
cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng và Lãnh đạo cơ quan giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Trưởng phòng
Viên chức, lao động thuộc mảng
công việc được phân công
Các phòng, đơn vị có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực
thuộc UBND tỉnh; UBND các huyện, thành
phố và các cơ quan, đơn vị khác có liên quan
Theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ
Trưởng phòng giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của lãnh đạo trong phạm vi nhiệm vụ
được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng
phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác viên
chức và lao động của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
1. Về trình độ đào tạo
- Đối với Phó Trưởng phòng (Phòng Biên tập; Thời sự; Văn nghệ -
16
Giải trí; Quay phim; Thông tin điện tử): Tốt nghiệp đại học trở lên
ngành báo chí, xuất bản. Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học khác
chuyên ngành báo chí, xuất bản thì phải có chứng chỉ bồi dưỡng về
nghiệp vụ báo chí, xuất bản do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc
có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành báo chí.
- Đối với Phó Trưởng Phòng Kỹ thuật - Công nghệ: Tốt nghiệp đại
học trở lên thuộc lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ; ngành công nghệ thông
tin hoặc các ngành gần đào tạo về công nghệ thông tin hoặc ngành,
chuyên ngành phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác.
- Đối với Phó Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính: Tốt nghiệp đại
học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo về báo chí, xuất bản;
tài chính - ngân hàng - bảo hiểm; xã hội học và nhân học; công nghệ
thông tin hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác.
- Phó Trưởng phòng Tài vụ - Quảng cáo: Tốt nghiệp đại học trở lên
với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo về kế toán, kiểm toán; tài chính
– ngân hàng - bảo hiểm; công nghệ thông tin hoặc các ngành gần đào
tạo về công nghệ thông tin hoặc ngành, chuyên ngành phù hợp với
ngành, lĩnh vực công tác.
2. Về lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo
quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hiện
giữ theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
17
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
- Phát triển nhân viên
3
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH
Tên VTVL: Phóng viên hạng II
Mã vị trí việc làm: PTTH-CDNN -01
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày được phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản hướng dẫn về hoạt động của cơ quan báo chí và
nghiệp vụ báo chí phát thanh,truyền hình; Quy chế quản lý điều hành của Đài PT- TH tỉnh về
quy trình sản xuất tác phẩm báo chí phátthanh, truyền hình.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tổ chức thực hiện việc sản xuất, khai thác tin, bài, chương trình phát sóng trên sóng phát
thanh, truyền hình và trang thông tin điện tử tổng hợp.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
Quy định tại Mục 2 Chương II, Điều 8 Thông tư số 13/2022/TT-BTTTT ngày 26/8/2022
của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
và xếp lương đối với viên chức biên tập viên, phóng viên, biên dịch viên, đạo diễn truyền hình
thuộc chuyên ngành thông tin và truyền thông.
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Đăng ký đề tài, xây dựng kế hoạch, đề
cương, kịch bản thực hiện viết tin, bài theo
phân công và hướng dẫn của lãnh đạo;
- Khai thác thông tin, tài liệu dựa trên nguồn
thông tin chính thống.
- Tổ chức thực hiện và viết, chụp ảnh, quay
phim tin, bài đạt chất lượng khá và chịu trách
nhiệm cá nhân về tác phẩm báo chí của mình;
- Phát hiện và đề xuất được các vấn đề để xây
dựng kế hoạch biên tập;
- Viết bài bình luận có nội dung phức tạp;
Tin, bài, chương trình đảm
bảo chất lượng theo yêu cầu
18
- Tham gia biên soạn chương trình, tài liệu và
tổ chức hướng dẫn nghiệp vụ cho phóng viên
hạng thấp hơn;
- Tham gia chuẩn bị nội dung và trao đổi
nghiệp vụ báo chí trong nước và ngoài nước.
- Phối hợp với kỹ thuật sản xuất chương trình
để dựng hậu kỳ tác phẩm trước khi phát sóng.
- Sản xuất các tác phẩm báo chí tham gia
Liên hoan PTTH và các giải Báo chí của tỉnh,
TW.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, quy trình thuộc nhiệm vụ đang
đảm nhiệm.
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực
hiện nhiệm vụ của vị trí đang đảm nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm vềvị
trí đang đảm nhiệm
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh
giá hoàn thành.
2.3
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình liên
quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc của đơn
vị
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
- Tham gia chuẩn bị nội dung và trao đổi
nghiệp vụ báo chí trong và ngoài đơn vị
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các phòng, cá nhân liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi các nhiệm
vụ liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
19
Lãnh đạo phòng
Các viên chức, lao động khác
trong cơ quan, trong phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đon vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên ngành báo chí. Trường hợp có bằng tốt
nghiệp đại học khác ngành báo chí thì phải có chứng chỉ bồi dưỡng về
nghiệp vụ báo chí do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt
nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành báo chí;
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận trình
độ lý luận chính trị tương đương trung cấp lý luận chính trị trở lên do cơ
quan có thẩm quyền cấp trước ngày 09/7/2021;
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành phóng viên.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp phóng viên hạng III hoặc tương
đương tối thiểu là 09 năm (đủ 108 tháng, không kể thời gian tập sự, thử
việc). Trường hợp có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01 năm (đủ
12 tháng) giữ chức danh nghề nghiệp phóng viên hạng III tính đến ngày hết
thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng;
- Trong thời gian giữ chức danh nghề nghiệp phóng viên hạng III hoặc
tương đương đã chủ trì thực hiện ít nhất 01 (một) tác phẩm đạt giải thưởng
cấp bộ, cấp tỉnh hoặc tương đương trở lên hoặc giải thưởng do cơ quan
Đảng ở Trung ương, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, Hội nhà báo
Việt Nam tổ chức; hoặc tham gia viết chuyên đề trong ít nhất 01 (một) đề
tài, chương trình nghiên cứu khoa học chuyên ngành cấp cơ sở trở lên đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
20
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện
3
- Thẩm định văn bản, đề án
3
- Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phóng viên hạng III
Mã vị trí việc làm: PTTH-CDNN-02
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề án
được phê duyệt
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản hướng dẫn về hoạtđộng của cơ quan báo chí và
nghiệp vụ báo chí phát thanh,truyền hình; Quy chế quản lý điều hành của Đài PT- TH tỉnh về
quy trình sản xuất tác phẩm báo chí phátthanh, truyền hình.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện việc sản xuất, khai thác tin, bài, chương trình phát sóng trên sóng phát
thanh, truyền hình và trang thông tin điện tử tổng hợp.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Quy định tại Mục 2 Chương II, Điều 9 Thông tư số 13/2022/TT-BTTTT ngày 26/8/2022
của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
và xếp lương đối với viên chức biên tập viên, phóng viên, biên dịch viên, đạo diễn truyền hình
thuộc chuyên ngành thông tin và truyền thông.
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
Công việc cụ thể
21
việc
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Đăng ký đề tài, xây dựng đề cương, kịch bản
thực hiện viết tin, bài theo phân công và hướng
dẫn của lãnh đạo;
- Khai thác thông tin, tài liệu dựa trên nguồn
thông tin chính thống.
- Viết, chụp ảnh và quay phim các loại tin,
phóng sự, điều tra có nội dung phức tạp trung
bình và chịu trách nhiệm cá nhân về tác phẩm
báo chí của mình;
- Tham gia chuẩn bị nội dung và trao đổi
nghiệp vụ báo chí trong nước và ngoài nước.
- Phối hợp với kỹ thuật sản xuất chương trình
để dựng hậu kỳ tác phẩm trước khi phát sóng.
Tin, bài, chương trình
đảm bảo chất lượng
theo yêu cầu
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, quy trình thuộc nhiệm vụ đang
đảm nhiệm.
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực hiện
nhiệm vụ của vị trí đang đảm nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm vềvị trí đang
đảm nhiệm.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình liên
quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc của đơn vị
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
- Tham gia chuẩn bị nội dung và trao đổi
nghiệp vụ báo chí trong và ngoài đơn vị
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các phòng, cá nhân liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
22
tiến độ kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức, lao động khác
trong cơ quan, trong phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đon vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên ngành báo chí. Trường hợp có bằng tốt
nghiệp đại học khác ngành báo chí thì phải có chứng chỉ bồi dưỡng về
nghiệp vụ báo chí do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt
nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành báo chí;
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành phóng viên.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không có yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
23
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Namtheo yêu
cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện
3
- Thẩm định văn bản, đề án
3
- Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Biên tập viên hạng III
Mã vị trí việc làm: PTTH-CDNN-03
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề án
được phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản hướng dẫn về hoạtđộng của cơ quan báo chí và
nghiệp vụ báo chí phát thanh,truyền hình; Quy chế quản lý điều hành của Đài PT- TH tỉnh về
quy trình sản xuất tác phẩm báo chí phátthanh, truyền hình.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Biên tập, khai thác, xây dựng kế hoạch phát sóng chương trình phát thanh, truyền hình và
đăng tải trên trang thông tin điện tử tổng hợp.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
24
Quy định tại Mục 1 Chương II, Điều 6 Thông tư số 13/2022/TT-BTTTT ngày 26/8/2022
của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
và xếp lương đối với viên chức biên tập viên, phóng viên, biên dịch viên, đạo diễn truyền hình
thuộc chuyên ngành thông tin và truyền thông.
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Khai thác, tổ chức các nguồn tư liệu, tài liệu,
tin, bài, đề tài, kịch bản, tác phẩm văn học theo
định hướng, kế hoạch đã được phê duyệt;
- Nhận xét, biên tập nhằm nâng cao chất lượng
tư tưởng, nghệ thuật, khoa học; chịu trách
nhiệm về nội dung bản thảo;
- Chọn, viết tin, bài, lời nói đầu, giới thiệu
chuyên mục do mình phụ trách;
- Thuyết minh về chủ đề tư tưởng, chỉ dẫn các
yêu cầu trình bày kỹ thuật, mỹ thuật; theo dõi
quá trình dàn dựng, sản xuất;
- Chuẩn bị nội dung tuyên truyền, quảng bá,
quảng cáo, tập hợp, phân tích ý kiến, dư luận
của người xem, người đọc, người nghe, người
phê bình về nội dung và hình thức các tác
phẩm, bài viết do mình biên tập.
- Tham mưu xây dựng các báo cáo về công tác
thông tin, tuyên truyền của Đài.
Tin, bài, chương trình
được phát sóng đảm
bảo chất lượng theo
yêu cầu
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, quy trình thuộc nhiệm vụ đang
đảm nhiệm
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực hiện
nhiệm vụ của vị trí đang đảm nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm vềvị trí đang
đảm nhiệm
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình liên
quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc của đơn vi
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
25
chung, hội
họp.
công
- Tham gia chuẩn bị nội dung và trao đổi
nghiệp vụ báo chí trong và ngoài đơn vị
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các phòng, cá nhân liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ
liên quan đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức, lao động khác
trong cơ quan, trong phòng
Các phòng liên quan
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên ngành báo chí, xuất bản. Trường hợp
có bằng tốt nghiệp đại học khác ngành báo chí, xuất bản thì phải có chứng
chỉ bồi dưỡng về nghiệp vụ báo chí, xuất bản do cơ sở đào tạo có thẩm
quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành báo chí,
xuất bản;
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành biên tập viên hoặc có chứng chỉ hành nghề biên tập viên
(đối với biên tập viên lĩnh vực xuất bản).
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Không có yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
26
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đon vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện
3
- Thẩm định văn bản, đề án
3
- Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phát thanh viên hạng II
Mã vị trí việc làm: PTTH-CDNN-04
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề án
được phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản hướng dẫn về hoạt động của cơ quan báo chí và
nghiệp vụ báo chí phát thanh,truyền hình; Quy chế quản lý điều hành của Đài PT- TH tỉnh về
quy trình sản xuất tác phẩm báo chí phátthanh, truyền hình.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
27
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Đọc, dẫn lời bình các tin, bài, chương trình phát thanh, truyền hình.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
Quy định tại Mục 3 Chương II, Điều 12Thông tư số 46/2017/TT-BTTTT ngày
29/12/2017 của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thôngvề quy định tiêu chuẩn chức danh nghề
nghiệp viên chức âm thanh viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc chuyên
ngành Thông tin và Truyền thông và Khoản 10 Điều 1 Thông tư 07/2022/TT-BTTTT ngày
30/6/2022của Bộ Thông tin và Truyền thông sửa đổi một số điều của Thông tư số 46/2017/TT-
BTTTT ngày 29/12/2017 của Bộ Thông tin và Truyền thông về quy định tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp viên chức âm thanh viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc
chuyên ngành Thông tin và Truyền thông
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Đọc, giới thiệu và dẫn lời bình chính xác,
thành thạo các thể loại văn bản với chất
lượng cao; sử dụng ngôn ngữ chuẩn tiếng
Việt, không lẫn từ địa phương.
- Chủ động nắm bắt tinh thần, nội dung văn
bản để có thể điều chỉnh ngữ điệu, âm
lượng, giọng đọc phù hợp với tính chất và
thể loại văn bản truyền tải; biết phản ứng
linh hoạt đối với những tình huống, trường
hợp đột xuất ngoài kịch bản.
- Phát hiện những sai sót, lỗi ngữ pháp, lỗi
chính tả trong văn bản đọc, giới thiệu; đề
nghị với người có trách nhiệm kịp thời sửa
chữa, khắc phục nhằm hoàn thiện chương
trình cả về hình thức lẫn nội dung;
- Thực hiện nghiêm chỉnh nội quy, quy chế,
nguyên tắc hoạt động của phòng thu, phòng
đọc và của đơn vị.
- Hướng dẫn nghiệp vụ cho viên chức Phát
thanh viên hạng dưới.
- Tham gia xây dựng quy trình, quy phạm
nghiệp vụ, kỹ thuật của công tác phát thanh
trên sóng;
- Xây dựng phong cách, giọng đọc phát
thanh viên mang bản sắc của đơn vị;
- Tổng kết chuyên môn nghiệp vụ; tham gia
chuẩn bị nội dung các hội thảo nghiệp vụ
chuyên ngành ở trong và ngoài nước.
Lời đọc, lời bình đảm
bảo chất lượng theo yêu
cầu
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, quy trình thuộc nhiệm vụ đang
đảm nhiệm
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
28
hiện nhiệm vụ của vị trí đang đảm nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
vềvị trí đang đảm nhiệm
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình liên
quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc của đơn
vi
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên
quan đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức, lao động khác
trong cơ quan, trong phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
29
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
về: Báo chí và truyền thông; xuất bản - phát hành; nghệ thuật trình diễn
hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành phát thanh viên.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp phát thanh viên hạng III hoặc
tương đương tối thiểu là 09 năm (không kể thời gian tập sự, thử việc).
Trường hợp có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01 năm (đủ 12
tháng) giữ chức danh nghề nghiệp phát thanh viên hạng III tính đến ngày
hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng;
- Trong thời gian giữ chức danh nghề nghiệp phát thanh viên hạng III hoặc
tương đương đã chủ trì hoặc tham gia đọc ít nhất 01 (một) tác phẩm đạt giải
thưởng cấp bộ, cấp tỉnh hoặc tương đương trở lên; hoặc tham gia ít nhất 01
(một) đề tài, chương trình nghiên cứu khoa học chuyên ngành cấp cơ sở trở
lên đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
30
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện
3
- Thẩm định văn bản, đề án
3
- Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
Tên VTVL: Phát thanh viên hạng III
Mã vị trí việc làm: PTTH-CDNN-05
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề án
được phê duyệt
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản hướng dẫn về hoạtđộng của cơ quan báo chí và
nghiệp vụ báo chí phát thanh,truyền hình; Quy chế quản lý điều hành của Đài PT- TH tỉnh về
quy trình sản xuất tác phẩm báo chí phátthanh, truyền hình.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Đọc, dẫn lời bình các tin, bài, chương trình phát thanh, truyền hình.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
Quy định tại Mục 3 Chương II, Điều 13 Thông tư số 46/2017/TT-BTTTT ngày
29/12/2017 của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông về quy định tiêu chuẩn chức danh nghề
nghiệp viên chức âm thanh viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc chuyên
ngành Thông tin và Truyền thông và Khoản 11 Điều 1 Thông tư 07/2022/TT-BTTTT ngày
30/6/2022 của Bộ Thông tin và Truyền thông sửa đổi một số điều của Thông tư số 46/2017/TT-
BTTTT ngày 29/12/2017 của Bộ Thông tin và Truyền thông về quy định tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp viên chức âm thanh viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc
chuyên ngành Thông tin và Truyền thông.
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Đọc, giới thiệu và dẫn lời bình lưu loát
các thể loại văn bản như ở mức độ phức
tạp trung bình, sử dụng ngôn ngữ chuẩn
tiếng Việt, không lẫn từ địa phương;
- Chủ động nắm bắt tinh thần, nội dung
văn bản để có thể điều chỉnh ngữ điệu, âm
lượng, giọng đọc phù hợp với tính chất và
thể loại văn bản truyền tải; biết phản ứng
linh hoạt đối với những tình huống, trường
hợp đột xuất ngoài kịch bản;
- Phát hiện những sai sót, lỗi ngữ pháp, lỗi
chính tả trong văn bản đọc, giới thiệu; đề
Lời đọc, lời bình đảm
bảo chất lượng theo yêu
cầu
31
nghị với người có trách nhiệm kịp thời sửa
chữa, khắc phục nhằm hoàn thiện chương
trình cả về hình thức lẫn nội dung;
- Thực hiện nghiêm chỉnh nội quy, quy
chế, nguyên tắc hoạt động của phòng thu,
phòng đọc và của đơn vị.
- Hướng dẫn nghiệp vụ cho viên chức Phát
thanh viên hạng dưới.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định, quy trình thuộc nhiệm
vụ đang đảm nhiệm
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
thực hiện nhiệm vụ của vị trí đang đảm
nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
vềvị trí đang đảm nhiệm
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình
liên quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc
của đơn vi
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ
liên quan đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
32
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức, lao động khác
trong cơ quan, trong phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đon vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
về: Báo chí và truyền thông; xuất bản - phát hành; nghệ thuật trình diễn
hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên
chức chuyên ngành phát thanh viên.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Không có yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
33
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện
3
- Thẩm định văn bản, đề án
3
- Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Phát thanh viên hạng IV
Mã vị trí việc làm: PTTH-CDNN-06
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề án
được phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản hướng dẫn về hoạtđộng của cơ quan báo chí và
nghiệp vụ báo chí phát thanh,truyền hình; Quy chế quản lý điều hành của Đài PT- TH tỉnh về
quy trình sản xuất tác phẩm báo chí phátthanh, truyền hình.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Đọc, dẫn lời bình các tin, bài, chương trình phát thanh, truyền hình.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Quy định tại Mục 3 Chương II, Điều 14 Thông tư số 46/2017/TT-BTTTT ngày
29/12/2017 của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông về quy định tiêu chuẩn chức danh nghề
nghiệp viên chức âm thanh viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc chuyên
ngành Thông tin và Truyền thông và Khoản 12 Điều 1 Thông tư 07/2022/TT-BTTTT ngày
30/6/2022 của Bộ Thông tin và Truyền thông sửa đổi một số điều của Thông tư số 46/2017/TT-
BTTTT ngày 29/12/2017 của Bộ Thông tin và Truyền thông về quy định tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp viên chức âm thanh viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc
chuyên ngành Thông tin và Truyền thông.
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Đọc, giới thiệu và dẫn lời bình lưu loát
các thể loại văn bản như ở mức độ cơ bản,
sử dụng ngôn ngữ chuẩn tiếng Việt, không
lẫn từ địa phương;
Tin, bài, phóng
sự, chương trình, sự
kiện thực hiện đảm
bảchất lượng, tiến độ
34
- Chủ động nắm bắt tinh thần, nội dung văn
bản để có thể truyền tải chính xác thông tin;
biết phản ứng linh hoạt đối với những tình
huống, trường hợp đột xuất ngoài kịch bản
ở mức độ đơn giản;
- Phát hiện những sai sót, lỗi ngữ pháp, lỗi
chính tả trong văn bản đọc, giới thiệu; báo
cáo với người có trách nhiệm và xin ý kiến
nhằm hoàn thiện chương trình;
- Thực hiện nghiêm chỉnh nội quy, quy chế,
nguyên tắc hoạt động của phòng thu, phòng
đọc và của đơn vị.
theo quy định.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia triển khai thực hiện các quy
định, quy trình thuộc nhiệm vụ đang đảm
nhiệm
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực
hiện nhiệm vụ của vị trí đang đảm nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình liên
quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc của đơn
vi
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên
quan đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
35
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức, lao động khác
trong cơ quan, trong phòng.
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào
tạo về: Báo chí và truyền thông; xuất bản - phát hành; nghệ thuật trình
diễn và ngành, chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên
chức chuyên ngành phát thanh viên.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Không có yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
36
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện
2
- Thẩm định văn bản, đề án
2
- Tổ chức thực hiện
2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
- Quản lý nguồn lực.
1
- Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Công nghệ thông tin hạng II
Mã vị trí việc làm: PTTH-CDNN-07
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề án
được phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành liên quan đến lĩnh vực ngành,
nội quy, quy chế, quy trình quản lý điều hành của Đài PT-TH tỉnh về sản xuất tác phẩm báo chí
phát thanh, truyền hình.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai thực hiện việc truyền dẫn, phát sóng các chương trình phát thanh, truyền hình,
đăng tải trên trang thông tin điện tử tổng hợp và các hạ tầng truyền dẫn, hạ tầng số, đảm bảo chất
lượng, an toàn, liên tục.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Quy định tại Điều 10 Thông tư 08/2022/TT-BTTTT ngày 30/6/2022 của Bộ Thông tin và
Truyền thông quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức chuyên
ngành công nghệ thông tin, an toàn thông tin.
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng và tổ chức
thực hiện các chương trình, đề án, dự án về
công nghệ thông tin của Đài.
- Chủ trì hoặc tham gia phân tích, thiết kế,
phát triển phần mềm, ứng dụng chuyên
ngành; thiết lập, cài đặt, vận hành và bảo
- Thực hiện đảm bảo an
toàn, chất lượng tiến độ
theo quy định
- Theo tiêu chí đánh giá
phân loại viên chức, lao
động của cơ quan
37
đảm an toàn thông tin cho hệ thống thông
tin, cơ sở dữ liệu chuyên ngành;
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng quy chế,
quy trình, tài liệu hướng dẫn kỹ thuật; tham
gia xây dựng định mức kinh tế - kỹ thuật
trong phân tích, thiết kế và ứng dụng công
nghệ thông tin, an toàn thông tin;
- Kiểm tra, kiểm định, kiểm thử, đánh giá
tính tuân thủ các yêu cầu, quy định, chính
sách về công nghệ thông tin, an toàn thông
tin của các cơ quan, tổ chức và các sản
phẩm, dịch vụ công nghệ thông tin;
- Giải quyết các vấn đề phức tạp về phát
triển, kết nối và tích hợp các sản phẩm, dịch
vụ công nghệ thông tin; giải quyết các sự cố
về an toàn thông tin, hệ thống thông tin, cơ
sở dữ liệu khi có yêu cầu;
- Chủ trì hoặc tham gia quản lý, vận hành hệ
thống cơ sở hạ tầng kỹ thuật công nghệ
thông tin, trung tâm tích hợp dữ liệu, các hệ
thống thông tin, chương trình ứng dụng,
phần mềm dùng chung của Đài
- Chủ trì hoặc tham gia đề tài nghiên cứu
khoa học về công nghệ thông tin; tổng kết,
rút kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp vụ,
quản lý kỹ thuật và triển khai ứng dụng công
nghệ thông tin trong thực tiễn;
- Tham gia xây dựng chương trình, tài liệu
và tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho viên
chức công nghệ thông tin hạng thấp hơn;
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ phối hợp
về an ninh mạng theo quy định hoặc theo
yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, quy trình thuộc nhiệm vụ đang
đảm nhiệm
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực
hiện nhiệm vụ của vị trí đang đảm nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
vềvị trí đang đảm nhiệm
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
38
2.3
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình liên
quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc của đơn
vi
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên
quan đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức, lao động khác
trong cơ quan, trong phòng
Các phòng liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đon vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
39
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên các ngành đào tạo về công nghệ thông
tin hoặc các ngành gần đào tạo về công nghệ thông tin;
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành công nghệ thông tin.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp công nghệ thông tin hạng III hoặc
tương đương tối thiểu là 09 năm (đủ 108 tháng, không kể thời gian tập sự,
thử việc). Trường hợp có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01 năm
(đủ 12 tháng) giữ chức danh nghề nghiệp công nghệ thông tin hạng III tính
đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng;
- Trong thời gian giữ chức danh nghề nghiệp công nghệ thông tin hạng III
hoặc tương đương đã chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng ít nhất 02
(hai) đề tài, đề án, dự án, chương trình về lĩnh vực công nghệ thông tin từ
cấp cơ sở trở lên mà đơn vị sử dụng viên chức được giao chủ trì nghiên cứu
đã được cấp có thẩm quyền nghiệm thu, ban hành; hoặc chủ trì hoặc tham
gia thẩm định ít nhất 02 (hai) dự án công nghệ thông tin được cấp có thẩm
quyền phê duyệt; hoặc chủ trì hoặc tham gia xây dựng ít nhất 02 (hai) quy
chế, quy định, quy trình kỹ thuật về công nghệ thông tin được cấp có thẩm
quyền ban hành; hoặc tham gia nghiên cứu, phát triển ít nhất 01 (một) giải
pháp công nghệ đạt giải thưởng cấp bộ, cấp tỉnh hoặc tương đương trở lên.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện
3
40
- Thẩm định văn bản, đề án
3
- Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Công nghệ thông tin hạng III
Mã vị trí việc làm: PTTH-CDNN-08
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề án
được phê duyệt
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành liên quan đến lĩnh vực ngành,
nội quy, quy chế, quy trình quản lý điều hành của Đài PT-TH tỉnh về sản xuất tác phẩm báo chí
phát thanh, truyền hình.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai thực hiện việc truyền dẫn, phát sóng các chương trình phát thanh, truyền hình,
đăng tải trên trang thông tin điện tử tổng hợp và các hạ tầng truyền dẫn, hạ tầng số, đảm bảo chất
lượng, an toàn, liên tục.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Quy định tại Điều 11 Thông tư số 08/2022/TT-BTTT ngày 30/6/2022 của Bộ Thông tin
và Truyền thông quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức
chuyên ngành công nghệ thông tin, an toàn thông tin.
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Quản lý, vận hành hệ thống cơ sở hạ tầng kỹ
thuật công nghệ thông tin, trung tâm tích hợp
dữ liệu, các hệ thống thông tin, chương trình
ứng dụng, phần mềm dùng chung của Đài
- Kiểm tra, kiểm định, kiểm thử, đánh giá tính
tuân thủ các yêu cầu, quy định, chính sách về
công nghệ thông tin, an toàn thông tin của các
cơ quan, tổ chức và các sản phẩm, dịch vụ
công nghệ thông tin;
- Tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện các
chương trình, đề án, dự án về công nghệ thông
tin của Đài
- Tham gia phân tích, thiết kế, lập trình, đảm
bảo an toàn thông tin cho hệ thống thông tin,
cơ sở dữ liệu chuyên ngành;
- Tham gia xây dựng quy chế, quy trình, tài
liệu hướng dẫn kỹ thuật; tham gia xây dựng
định mức kinh tế - kỹ thuật trong phân tích,
thiết kế và ứng dụng công nghệ thông tin, an
toàn thông tin;tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ
Theo tiêu chí đánh giá
phân loại viên chức, lao
động của cơ quan
41
cho viên chức công nghệ thông tin hạng thấp
hơn;
- Nghiên cứu khoa học về công nghệ thông tin;
tổng kết, rút kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp
vụ, quản lý kỹ thuật và triển khai ứng dụng
công nghệ thông tin trong thực tiễn;
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ phối hợp về
an ninh mạng theo quy định hoặc theo yêu cầu
của cơ quan có thẩm quyền.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, quy trình thuộc nhiệm vụ đang
đảm nhiệm
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực hiện
nhiệm vụ của vị trí đang đảm nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về vị trí đang
đảm nhiệm
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình liên
quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc của đơn vi
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên quan
đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
42
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức, lao động khác
trong cơ quan, trong phòng
Các phòng liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên các ngành đào tạo về công nghệ thông
tin hoặc các ngành gần đào tạo về công nghệ thông tin;
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành công nghệ thông tin.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không có yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
43
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện
3
- Thẩm định văn bản, đề án
3
- Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Công nghệ thông tin hạng IV
Mã vị trí việc làm: PTTH-CDNN-09
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ khi Đề án
được phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành liên quan đến lĩnh vực ngành,
nội quy, quy chế, quy trình quản lý điều hành của Đài PT-TH tỉnh về sản xuất tác phẩm báo chí
phát thanh, truyền hình.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai thực hiện việc truyền dẫn, phát sóng các chương trình phát thanh, truyền hình,
đăng tải trên trang thông tin điện tử tổng hợp và các hạ tầng truyền dẫn, hạ tầng số, đảm bảo chất
lượng, an toàn, liên tục.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Quy định tại Điều 12 Thông tư số 08/2022/TT-BTTT ngày 30/6/2022 của Bộ Thông tin
và Truyền thông quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức
chuyên ngành công nghệ thông tin, an toàn thông tin.
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham gia phân tích, thiết kế, phát triển, đảm
bảo an toàn thông tin cho hệ thống thông tin,
cơ sở dữ liệu chuyên ngành;
- Tham gia kiểm tra, kiểm định, đánh giá tính
tuân thủ các yêu cầu, quy định, chính sách về
công nghệ thông tin, an toàn thông tin và các
sản phẩm, dịch vụ công nghệ thông tin của các
Theo tiêu chí đánh giá
phân loại viên chức, lao
động của cơ quan
44
cơ quan, tổ chức;
- Tham gia quản lý, vận hành hệ thống cơ sở
hạ tầng kỹ thuật công nghệ thông tin, các hệ
thống thông tin, chương trình ứng dụng, phần
mềm dùng chung của cơ quan, đơn vị; sửa
chữa, khắc phục các sự cố đơn giản của các hệ
thống thông tin, mạng máy tính, phần mềm, cơ
sở dữ liệu của cơ quan, tổ chức;
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ phối hợp
về an ninh mạng theo quy định hoặc theo yêu
cầu của cơ quan có thẩm quyền.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, quy trình thuộc nhiệm vụ đang
đảm nhiệm
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực hiện
nhiệm vụ của vị trí đang đảm nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về vị trí đang
đảm nhiệm
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình liên
quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc của đơn vi
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên quan
đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
45
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức và lao động
khác trong đơn vị
Các phòng liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đon vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên các ngành đào tạo về công nghệ
thông tin hoặc các ngành gần đào tạo về công nghệ thông tin.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên
chức chuyên ngành công nghệ thông tin..
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Không có yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
46
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện
2
- Thẩm định văn bản, đề án
2
- Tổ chức thực hiện
2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
- Quản lý nguồn lực.
1
- Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Kỹ thuật dựng phim hạng III
Mã vị trí việc làm: PTTH-CDNN-10
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề
án được phê duyệt
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành liên quan đến lĩnh vực ngành,
nội quy, quy chế, quy trình quản lý điều hành của Đài PT-TH tỉnh về sản xuất tác phẩm báo
chí phát thanh, truyền hình.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai thực hiện việc dựng phim và hoàn thiện các tác phẩm báo chí để phát sóng các
chương trình phát thanh, truyền hình, đăng tải trên trang thông tin điện tử tổng hợp và các hạ
tầng truyền dẫn, hạ tầng số, đảm bảo chất lượng, an toàn, liên tục.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Quy định tại Điều 9 Thông tư số 46/2017/TT-BTTTT ngày 29/12/2017 của Bộ trưởng Bộ
Thông tin và Truyền thông về quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức âm thanh
viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc chuyên ngành Thông tin và Truyền
thông và Khoản 7 Điều 1 Thông tư 07/2022/TT-BTTTT ngày 30/6/2022 của Bộ Thông tin và
Truyền thông sửa đổi một số điều của Thông tư số 46/2017/TT-BTTTT ngày 29/12/2017 của Bộ
Thông tin và Truyền thông về quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức âm thanh
viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc chuyên ngành Thông tin và Truyền
thông.
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham gia chuẩn bị nội dung các hội thảo
nghiệp vụ chuyên ngành ở trong và ngoài
nước;
- Nắm được nội dung phim và ý đồ sáng
tác của đạo diễn.
- Tiến hành sơ dựng để cho đạo diễn, dựng
phim xem xét và điều chỉnh hoàn thiện tác
Theo tiêu chí đánh giá
phân loại viên chức, lao
động của cơ quan
47
phẩm;
- Hướng dẫn nghiệp vụ cho viên chức kỹ
thuật dựng phim hạng dưới.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, quy trình thuộc nhiệm vụ
đang đảm nhiệm
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
thực hiện nhiệm vụ của vị trí đang đảm
nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
vềvị trí đang đảm nhiệm
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình
liên quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc
của đơn vi
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ
liên quan đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức và lao động
khác trong đơn vị
Các phòng liên quan
3.2. Bên ngoài
48
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kỹ thuật sản xuất chương
trình truyền hình, công nghệ truyền hình, công nghệ truyền thông, truyền
thông đa phương tiện. Trường hợp tốt nghiệp đại học ngành khác thì phải
có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ dựng phim hoặc có bằng tốt nghiệp trung
cấp, cao đẳng chuyên ngành dựng phim, kỹ thuật sản xuất chương trình
truyền hình, công nghệ truyền hình, công nghệ kỹ thuật điện tử truyền
thông.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành kỹ thuật dựng phim.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không có yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
49
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện
3
- Thẩm định văn bản, đề án
3
- Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Kỹ thuật dựng phim hạng IV
Mã vị trí việc làm: PTTH-CDNN-11
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề án
được phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành liên quan đến lĩnh vực ngành,
nội quy, quy chế, quy trình quản lý điều hành của Đài PT-TH tỉnh về sản xuất tác phẩm báo chí
phát thanh, truyền hình.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai thực hiện việc dựng phim và hoàn thiện các tác phẩm báo chí để phát sóng các
chương trình phát thanh, truyền hình, đăng tải trên trang thông tin điện tử tổng hợp và các hạ
tầng truyền dẫn, hạ tầng số, đảm bảo chất lượng, an toàn, liên tục.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Quy định tại Điều 10 Thông tư số 46/2017/TT-BTTTT ngày 29/12/2017 của Bộ trưởng
Bộ Thông tin và Truyền thông về quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức âm
thanh viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc chuyên ngành Thông tin và
Truyền thông và Khoản 8 Điều 1 Thông tư 07/2022/TT-BTTTT ngày 30/6/2022 của Bộ Thông
tin và Truyền thông sửa đổi một số điều của Thông tư số 46/2017/TT-BTTTT ngày 29/12/2017
của Bộ Thông tin và Truyền thông về quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức âm
thanh viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc chuyên ngành Thông tin và
Truyền thông.
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham gia thực hiện các công việc về kỹ thuật
quay phim; giữ gìn bảo quản máy móc của đơn
vị;
- Thực hiện quay theo kịch bản hoặc theo ý
đồ chỉ đạo của biên tập viên, đạo diễn;
- Thực hiện biên tập kịch bản và dựng phim
Theo tiêu chí đánh giá
phân loại viên chức, lao
động của cơ quan
50
theo chỉ đạo của đạo diễn; phối hợp tốt với
các bộ phận khác trong đơn vị.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, quy trình thuộc nhiệm vụ đang
đảm nhiệm
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực
hiện nhiệm vụ của vị trí đang đảm nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
vềvị trí đang đảm nhiệm
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình liên
quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc của đơn
vi
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên
quan đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức và lao động
khác trong đơn vị
Các phòng liên quan
51
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành kỹ thuật sản xuất
chương trình truyền hình, công nghệ truyền hình, công nghệ kỹ thuật điện
tử, truyền thông. Trường hợp tốt nghiệp đại học ngành khác thì phải có
chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ dựng phim.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành kỹ thuật dựng phim.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không có yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
52
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện
2
- Thẩm định văn bản, đề án
2
- Tổ chức thực hiện
2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
- Quản lý nguồn lực.
1
- Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Quay phim viên hạng II
Mã vị trí việc làm: PTTH-CNNN-12
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ khi Đề án
được phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác báo chí, quay phim
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quay phim, thu thập thông tin bằng hình ảnh; thực hiện truyền hình trực tiếp, ghi hình
các chương trình truyền hình.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Quy định tại Khoản 1 Điều 16 Thông tư số 46/2017/TT-BTTTT ngày 29/12/2017 của Bộ
trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông về quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
âm thanh viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc chuyên ngành Thông tin
và Truyền thông và Khoản 14 Điều 1 Thông tư 07/2022/TT-BTTTT ngày 30/6/2022 của Bộ
Thông tin và Truyền thông sửa đổi một số điều của Thông tư số 46/2017/TT-BTTTT ngày
29/12/2017 của Bộ Thông tin và Truyền thông về quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
viên chức âm thanh viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc chuyên ngành
Thông tin và Truyền thông.
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Là tác giả hình ảnh và chịu trách nhiệm về
chất lượng nghệ thuật và kỹ thuật hình ảnh của
bộ phim, đoạn phim;
- Thành thạo kỹ năng quay phim đối với các
thể loại: phóng sự, tài liệu, khoa học, giải trí,
phim ngắn... có nội dung đa dạng đạt chất
lượng kỹ thuật theo tiêu chuẩn ngành điện ảnh;
- Tham gia, phối hợp với đạo diễn, biên tập
viên đánh giá, phân tích, xử lý kịch bản; chủ
động đề xuất ý tưởng xây dựng kịch bản, giải
pháp kỹ thuật, ý đồ nghệ thuật và thủ pháp tạo
hình, sáng tạo trong quá trình xây dựng tác
phẩm nhằm đảm bảo nội dung tư tưởng và
chất lượng nghệ thuật của bộ phim;
Hình ảnh tin, bài,
chương trình đảm
bảo chất lượng theo
yêu cầu
53
- Đề xuất phương án bảo quản phim, băng
hình và dữ liệu lưu trữ theo quy chế, quy định;
hướng dẫn bàn giao tư liệu, điều chỉnh kỹ
thuật quay phim, lưu trữ nguồn phim với
người có trách nhiệm;
- Đề xuất phương án nghệ thuật xây dựng bố
cục, tạo hình để tư liệu thu được có chất lượng
tốt nhất về nội dung và hình ảnh;
- Xây dựng phương án kỹ thuật, đảm bảo chất
lượng máy quay, trang thiết bị hỗ trợ và vật
liệu phục vụ quá trình quay phim và lưu trữ,
bảo quản dữ liệu sau quay phim;
- Thực hiện nghiêm chỉnh nội quy, quy chế,
nguyên tắc hoạt động công tác quay phim của
đơn vị;
- Tổng kết chuyên môn nghiệp vụ; tham gia
chuẩn bị nội dung các hội thảo nghiệp vụ
chuyên ngành ở trong và ngoài nước;
- Hướng dẫn nghiệp vụ cho viên chức quay
phim hạng dưới.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, quy trình thuộc nhiệm vụ đang
đảm nhiệm
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực hiện
nhiệm vụ của vị trí đang đảm nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm vềvị trí đang
đảm nhiệm
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình liên
quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc của đơn vi
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên quan
đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
54
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức và lao động
khác trong đơn vị
Các phòng liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đon vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quay phim.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành quay phim.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp quay phim hạng III hoặc tương
ứng tối thiếu là 09 năm (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường hợp
có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01 năm (đủ 12 tháng) giữ chức
danh nghề nghiệp quay phim hạng III tính đến ngày hết thời gian nộp hồ sơ
đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng;
- Trong thời gian giữ chức danh nghề nghiệp quay phim hạng III hoặc
tương đương đã chủ trì hoặc tham gia quay phim ít nhất 01 (một) tác phẩm
đạt giải thưởng cấp bộ, cấp tỉnh hoặc tương đương trở lên; hoặc tham gia ít
55
nhất 01 (một) đề tài, chương trình nghiên cứ khoa học chuyên ngành từ cấp
cơ sở trở lên đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện
3
- Thẩm định văn bản, đề án
3
- Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Quay phim viên hạng III
Mã vị trí việc làm: PTTH-CNNN-13
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ khi Đề án được
phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác báo chí, quay phim
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
56
Quay phim, thu thập thông tin bằng hình ảnh; thực hiện truyền hình trực tiếp, ghi hình
các chương trình truyền hình.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Quy định tại Khoản 1 Điều 17 Thông tư số 46/2017/TT-BTTTT ngày 29/12/2017 của Bộ
trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông về quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
âm thanh viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc chuyên ngành Thông tin
và Truyền thông và Khoản 15 Điều 1 Thông tư 07/2022/TT-BTTTT ngày 30/6/2022 của Bộ
Thông tin và Truyền thông sửa đổi một số điều của Thông tư số 46/2017/TT-BTTTT ngày
29/12/2017 của Bộ Thông tin và Truyền thông về quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
viên chức âm thanh viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc chuyên ngành
Thông tin và Truyền thông.
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thành thạo kỹ năng quay phim đối với các
thể loại phim có nội dung không phức tạp hoặc
quay theo từng cảnh, từng phân đoạn của một
bộ phim dài đạt chất lượng kỹ thuật;
- Tham gia, phối hợp với đạo diễn, biên tập
viên, phóng viên đánh giá, phân tích, xử lý
kịch bản, giải pháp kỹ thuật, ý đồ nghệ thuật,
sáng tạo trong quá trình xây dựng tác phẩm;
- Đáp ứng quy định, quy trình cơ bản về hình
ảnh, quay theo đúng kịch bản phân cảnh;
- Bảo quản phim, băng hình và dữ liệu lưu trữ
theo quy chế, quy định; bàn giao tư liệu với
những chỉ dẫn cần thiết và đề xuất điều chỉnh
trong kỹ thuật quay phim, lưu trữ nguồn phim
với người có trách nhiệm;
- Thực hiện nghiêm chỉnh nội quy, quy chế,
nguyên tắc hoạt động công tác quay phim của
đơn vị;
- Tham gia chuẩn bị nội dung các hội thảo
nghiệp vụ chuyên ngành ở trong và ngoài
nước;
- Hướng dẫn nghiệp vụ cho viên chức quay
phim hạng dưới.
Hình ảnh tin, bài,
chương trình đảm
bảo chất lượng theo
yêu cầu
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, quy trình thuộc nhiệm vụ đang
đảm nhiệm
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực hiện
nhiệm vụ của vị trí đang đảm nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm vềvị trí đang
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
57
đảm nhiệm
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình liên
quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc của đơn vi
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên quan
đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức và lao động
khác trong đơn vị
Các phòng liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đon vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
58
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quay phim.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành quay phim.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không có yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện
3
- Thẩm định văn bản, đề án
3
- Tổ chức thực hiện
3
59
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Quay phim viên hạng IV
Mã vị trí việc làm: PTTH-CNNN-14
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề án
được phê duyệt
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác báo chí, quay phim.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quay phim, thu thập thông tin bằng hình ảnh; thực hiện truyền hình trực tiếp, ghi hình
các chương trình truyền hình.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Quy định tại Khoản 1 Điều 18 Thông tư số 46/2017/TT-BTTTT ngày 29/12/2017 của Bộ
trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông về quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
âm thanh viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc chuyên ngành Thông tin
và Truyền thông và Khoản 16 Điều 1 Thông tư 07/2022/TT-BTTTT ngày 30/6/2022 của Bộ
Thông tin và Truyền thông sửa đổi một số điều của Thông tư số 46/2017/TT-BTTTT ngày
29/12/2017 của Bộ Thông tin và Truyền thông về quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
viên chức âm thanh viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc chuyên ngành
Thông tin và Truyền thông.
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thành thạo kỹ năng quay phim cơ bản đối
với các thể loại phim có nội dung không phức
tạp hoặc quay theo từng cảnh, từng phân đoạn
của một bộ phim dài đạt chất lượng kỹ thuật;
- Thực hiện đúng giải pháp kỹ thuật, ý đồ nghệ
thuật, sáng tạo của đạo diễn trong quá trình
xây dựng tác phẩm;
- Thực hiện công tác bảo quản phim, băng
hình và dữ liệu lưu trữ theo quy chế, quy định;
- Thực hiện nghiêm chỉnh nội quy, quy chế,
nguyên tắc hoạt động công tác quay phim của
đơn vị.
Hình ảnh tin, bài,
chương trình đảm bảo
chất lượng theo yêu
cầu
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, quy trình thuộc nhiệm vụ đang
đảm nhiệm
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực hiện
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
60
nhiệm vụ của vị trí đang đảm nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm vềvị trí đang
đảm nhiệm
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình liên
quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc của đơn vi
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên quan
đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức và lao động
khác trong đơn vị
Các phòng liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đon vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
61
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành quay phim;
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành quay phim.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không có yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện
2
- Thẩm định văn bản, đề án
2
- Tổ chức thực hiện
2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi.
1
62
- Ra quyết định.
1
- Quản lý nguồn lực.
1
- Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Đạo diễn truyền hình hạng II
Mã vị trí việc làm: PTTH-CNNN-15
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ khi Đề án
được phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác báo chí, đạo diễn
truyền hình
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quay phim, thu thập thông tin bằng hình ảnh; thực hiện truyền hình trực tiếp, ghi hình
các chương trình truyền hình.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Quy định tại Mục 4 Chương II, Điều 14 Thông tư số 13/2022/TT-BTTTT ngày 26/8/2022
của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
và xếp lương đối với viên chức biên tập viên, phóng viên, biên dịch viên, đạo diễn truyền hình
thuộc chuyên ngành thông tin và truyền thông (sau đây gọi tắt là Thông tư số 13/2022/TT-
BTTTT).
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Đánh giá, phân tích, xử lý kịch bản; xây
dựng ý đồ đạo diễn, kịch bản phân cảnh;
chọn diễn viên, cộng tác viên; sưu tầm tư
liệu, tài liệu cần thiết phục vụ cho việc dàn
dựng tác phẩm;
- Xây dựng kế hoạch, đề ra biện pháp tiến
hành dàn dựng, sản xuất;
- Chỉ đạo diễn xuất của diễn viên, hướng
dẫn cộng tác viên và phối hợp với những
người có liên quan nhằm thống nhất ý đồ
sáng tạo đảm bảo quy trình hoàn thành tác
phẩm;
- Tổ chức trình duyệt, sửa chữa nâng cao,
bàn giao tác phẩm;
- Theo dõi hiệu quả xã hội của tác phẩm sau
khi đưa ra công chúng rộng rãi nhằm tiếp
tục nâng cao, hoàn thiện tác phẩm;
- Tổng kết kinh nghiệm những tác phẩm đã
dàn dựng và khuynh hướng nghệ thuật; xây
dựng và hình thành tính thống nhất về phong
cách nghệ thuật của đơn vị;
- Xây dựng nội dung, chương trình, tài liệu
và tổ chức hướng dẫn nâng cao nghiệp vụ
cho đạo diễn truyền hình hạng thấp hơn; tập
Tin, bài, phóng sự,
chương trình, sự kiện
thực hiện đảm bảo chất
lượng, tiến độ theo quy
định. định
63
huấn cho diễn viên;
- Tham gia chuẩn bị nội dung cho các cuộc
hội thảo nghiệp vụ chuyên ngành ở trong,
ngoài nước.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, quy trình thuộc nhiệm vụ đang
đảm nhiệm
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực
hiện nhiệm vụ của vị trí đang đảm nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
vềvị trí đang đảm nhiệm
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình liên
quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc của đơn
vi
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên
quan đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
64
Lãnh đạo phòng
Các viên chức và lao động
khác trong đơn vị
Các phòng liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đon vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên ngành đạo diễn;
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành đạo diễn truyền hình.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận trình
độ lý luận chính trị tương đương trung cấp lý luận chính trị trở lên do cơ
quan có thẩm quyền cấp trước ngày 09/7/2021;
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp đạo diễn truyền hình hạng III
hoặc tương đương tối thiểu là 09 năm (đủ 108 tháng, không kể thời gian tập
sự, thử việc). Trường hợp có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01
năm (đủ 12 tháng) giữ chức danh nghề nghiệp đạo diễn truyền hình III tính
đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng;
- Trong thời gian giữ chức danh nghề nghiệp đạo diễn truyền hình hạng III
hoặc tương đương đã chủ trì ít nhất 01 (một) tác phẩm đạt giải thưởng cấp
bộ, cấp tỉnh hoặc tương đương trở lên hoặc giải thưởng do cơ quan Đảng ở
Trung ương, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, Hội nhà báo Việt Nam
tổ chức; hoặc tham gia viết chuyên đề trong ít nhất 01 (một) đề tài, chương
trình nghiên cứu khoa học chuyên ngành từ cấp cơ sở trở lên đã được cấp
có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
65
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện
3
- Thẩm định văn bản, đề án
3
- Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Đạo diễn truyền hình hạng III
Mã vị trí việc làm: PTTH-CNNN-16
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ khi Đề án được
phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác báo chí, đạo diễn
truyền hình
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quay phim, thu thập thông tin bằng hình ảnh; thực hiện truyền hình trực tiếp, ghi hình
các chương trình truyền hình.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Quy định tại Mục 4 Chương II, Điều 15 Thông tư số 13/2022/TT-BTTTT ngày 26/8/2022
của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
và xếp lương đối với viên chức biên tập viên, phóng viên, biên dịch viên, đạo diễn truyền hình
thuộc chuyên ngành thông tin và truyền thông (sau đây gọi tắt là Thông tư số 13/2022/TT-
BTTTT).
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
- Đánh giá, phân tích, xử lý kịch bản: xây
dựng ý đồ đạo diễn, kịch bản phân cảnh;
Tin, bài, phóng sự,
chương trình, sự kiện
66
chuyên môn,
nghiệp vụ.
chọn diễn viên, cộng tác viên; sưu tầm tư
liệu, tài liệu cần thiết phục vụ cho việc dàn
dựng tác phẩm;
- Xây dựng kế hoạch, đề ra biện pháp tiến
hành dàn dựng, sản xuất;
- Chỉ đạo diễn xuất của diễn viên, hướng
dẫn cộng tác viên và phối hợp với những
người có liên quan nhằm thống nhất ý đồ
sáng tạo, đảm bảo quy trình hoàn thành tác
phẩm;
- Tổ chức trình duyệt, sửa chữa nâng cao,
bàn giao tác phẩm;
- Theo dõi hiệu quả xã hội của tác phẩm sau
khi đưa ra công chúng rộng rãi nhằm tiếp
tục nâng cao, hoàn thiện tác phẩm.
thực hiện đảm bảo chất
lượng, tiến độ theo quy
định. định
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, quy trình thuộc nhiệm vụ đang
đảm nhiệm
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực
hiện nhiệm vụ của vị trí đang đảm nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
vềvị trí đang đảm nhiệm
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình liên
quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc của đơn
vi
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên
quan đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
67
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức và lao động
khác trong đơn vị
Các phòng liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đon vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên ngành đạo diễn;
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên
chức chuyên ngành đạo diễn truyền hình.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không có yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
68
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện
3
- Thẩm định văn bản, đề án
3
- Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Kỹ sư hạng III
Mã vị trí việc làm: PTTH-CDNN-17
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề án
được phê duyệt
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành liên quan đến lĩnh vực ngành,
nội quy, quy chế, quy trình quản lý điều hành của Đài PT-TH tỉnh về sản xuất tác phẩm báo chí
phát thanh, truyền hình.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai thực hiện việc truyền dẫn, phát sóng các chương trình phát thanh, truyền hình,
đăng tải trên trang thông tin điện tử tổng hợp và các hạ tầng truyền dẫn, hạ tầng số, đảm bảo chất
lượng, an toàn, liên tục.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
69
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Xây dựng, tổ chức chỉ đạo thực hiện các
nhiệm vụ kỹ thuật được giao nhằm bảo
đảm các hoạt động thường xuyên của quá
trình phát triển, ứng dụng và triển khai
công nghệ;
- Chủ trì các nhiệm vụ khoa học và công
nghệ thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Thực hiện hoặc chỉ đạo thực hiện công
tác quản lý công nghệ trong phạm vi được
giao, tham gia biên soạn và nghiên cứu xây
dựng hoàn chỉnh hệ thống định mức, tiêu
chuẩn kỹ thuật của lĩnh vực công nghệ
đảm nhiệm.
Theo tiêu chí đánh giá
phân loại viên chức, lao
động của cơ quan
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định, quy trình thuộc nhiệm vụ
đang đảm nhiệm
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
thực hiện nhiệm vụ của vị trí đang đảm
nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
vềvị trí đang đảm nhiệm
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình
liên quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc
của đơn vi
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ
liên quan đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
Xây dựng, thực hiện kế
70
tuần của cá nhân
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức, lao động khác
trong cơ quan, trong phòng
Các phòng liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có trình độ đại học trở lên thuộc chuyên ngành kỹ thuật, công nghệ;
Kiến thức bổ trợ
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng ngoại ngữ tương
đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh công nghệ
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không có yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
71
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện
3
- Thẩm định văn bản, đề án
3
- Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Kỹ thuật viên hạng IV
Mã vị trí việc làm: PTTH-CDNN-18
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ khi Đề án được
phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành liên quan đến lĩnh vực ngành,
nội quy, quy chế, quy trình quản lý điều hành của Đài PT-TH tỉnh về sản xuất tác phẩm báo chí
phát thanh, truyền hình.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai thực hiện việc truyền dẫn, phát sóng các chương trình phát thanh, truyền hình,
đăng tải trên trang thông tin điện tử tổng hợp và các hạ tầng truyền dẫn, hạ tầng số, đảm bảo chất
lượng, an toàn, liên tục.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
72
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật, công
nghệ thường xuyên, theo một quy trình
cụ thể;
- Thực hiện nhiệm vụ quản lý quy trình
công nghệ trong phạm vi được giao theo
sự hướng dẫn của chức danh công nghệ
hạng cao hơn;
Theo tiêu chí đánh giá phân
loại viên chức, lao động của
cơ quan
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định, quy trình thuộc nhiệm
vụ đang đảm nhiệm
2. Tổ chức việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
thực hiện nhiệm vụ của vị trí đang đảm
nhiệm
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
vềvị trí đang đảm nhiệm
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành.
2.3
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định, quy trình
liên quan đến vị trí đang đảm nhận hoặc
của đơn vị
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi các nhiệm
vụ liên quan đến nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức và lao động
khác trong đơn vị
Các phòng liên quan
3.2. Bên ngoài
73
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đon vị có hoạt động
liên quan đến địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Đài có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
khi được phân công
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có trình độ trung cấp trở lên thuộc chuyên ngành kỹ thuật; công nghệ
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh công nghệ
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, tối thiểu sử dụng ngoại
ngữ tương đương bậc 1 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không có yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
74
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện
2
- Thẩm định văn bản, đề án
2
- Tổ chức thực hiện
2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
- Quản lý nguồn lực.
1
- Phát triển nhân viên
1
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ DÙNG CHUNG
Tên VTVL: Kế toán viên
Mã vị trí việc làm: PTTH –CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề án
được phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của đơn vị;
hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính
của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc
ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật,
dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị;
chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
- Tham mưu các văn bản liên quan thuộc
lĩnh vực tài chính, kế toán, trình lãnh đạo
đơn vị thẩm định.
- Lập Kế hoạch phát triển sự nghiệp hàng
năm và theo giai đoạn; xây dựng dự toán
năm trình Lãnh đạo tổng hợp.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
- Triển khai thực hiện các văn bản thuộc
lĩnh vực kế toán.
- Triển khai thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản
Văn bản được ban hành
đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
75
lý về ngành, lĩnh vực kế toán
- Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, về công
tác chính sách về ngành, lĩnh vực kế toán
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các vưn bản liên quan đến
ngành, lĩnh vự kế toán.
- Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi các
nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công. Tiếp nhận,
thẩm định các ý kiến tham gia đề xuất
sửa đổi Quy chế CTNB, các văn bản đề
xuất mua sắm, sửa chữa của các phòng
chuyên môn trong đơn vị, tham mưu cho
lãnh đạo đơn vị quy trình thực hiện.
Tham mưu các văn bản, kế hoạch, dự
toán và giá thu dịch vụ thuộc nguồn thu
sự nghiệp.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.6
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công, cụ thể:
- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và phân
tích số liệu kế toán phục vụ cho các phần
hành, phần việc phụ trách, cho công tác
quản lý, chỉ đạo, điều hành tại đơn vị.
- Tổ chức thực hiện công tác kế toán, lập
báo cáo tài chính, báo cáo kế toán quản
trị, bảo quản, lưu trữ tài liệu kế toán,
cung cấp thông tin thuộc phần hành, phần
việc được phân công hoặc phụ trách.
- Triển khai thực hiện công tác tự kiểm
tra tài chính kế toán theo quy định.
- Phân tích, đánh giá tình hình quản lý, sử
dụng tài sản, kinh phí thuộc phần hành,
phần việc phụ trách và đề xuất biện pháp
quản lý, sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả
các nguồn vốn hoặc kinh phí.
- Tham mưu cho lãnh đạo đơn vị các nội
dung thuộc lĩnh vực tài chính, kế toán; đề
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc
76
xuất phương án khắc phục, xử lý.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các viên chức và lao động
trong đơn vị.
Các phòng liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán thuộc
phạm vi được phân công
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
5
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của lãnh
đạo phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài
chính.
Kiến thức bổ trợ
Đối với viên chức chuyên ngành kế toán phải có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu
chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán hoặc chứng chỉ hành nghề theo quy
định của pháp luật.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không có yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
77
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng ngoại ngữ ở
trình độ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện
3
- Thẩm định văn bản, đề án
3
- Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
- Phát triển nhân viên
3
78
Tên VTVL: Chuyên viên hành chính -
văn phòng
Mã vị trí việc làm: PTTH-CMDC -02
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề án được
phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai
thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia chỉ đạo xây dựng và theo
dõi và tổ chức triển khai thực hiện về
hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực
công tác được phân công; tổ chức các
kỳ họp; chuẩn bị các điều kiện phục
vụ các kỳ họp và các hoạt động Đài
Công tác hành chính,
quản trị công sở được
thực hiện theo quy định.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được
phân công
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được phân
công theo dõi
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công:
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của Đài theo sự phân công.
- Xây dựng các văn bản hướng dẫn
thực hiện các quy định của Đảng và
Nhà nước; các kế hoạch, chính sách,
chương trình đề án của ngành.
- Xây dựng các nội quy, quy chế, quy
định tổ chức của Đài.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
79
- Tổ chức các kỳ họp; chuẩn bị các
điều kiện phục vụ các kỳ họp và các
hoạt động cơ quan, đơn vị.
- Tham gia thực hiện bảo đảm điều
kiện làm việc của cơ quan, đơn vị và
của cán bộ, công chức, viên chức,
người lao động của cơ quan.
- Tham gia thực hiện công tác bảo
đảm vệ sinh môi trường, phòng làm
việc; phòng chống mối, duy trì cảnh
quan sân vườn của cơ quan, trụ sở làm
việc.
- Tham gia thực hiện công tác phòng
chống cháy nổ, đảm bảo an ninh, an
toàn trụ sở.
- Tham gia thực hiện công tác mua
sắm tài sản, trang thiết bị, hàng hóa
công cụ, dụng cụ, vật tư, văn phòng
phẩm…
- Tham gia thực hiện bảo đảm thông
tin liên lạc, viễn thông…
- Tham gia theo dõi, quản lý về mặt sử
dụng, sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, tài
sản cố định, trang thiết bị làm việc,
công cụ, dụng cụ phục vụ công tác
chuyên môn.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các viên chức và lao động
trong đơn vị.
Các phòng liên quan
80
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
được phân công
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
5
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của lãnh đạo
phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
về: Xã hội học và nhân học; Tài chính – ngân hàng – bảo hiểm; Quản trị-
quản lý hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên và tương đương
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Không yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
81
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng ngoại ngữ ở
trình độ bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3
- Kiểm tra thực hiện
3
- Thẩm định văn bản, đề án
3
- Tổ chức thực hiện
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi.
3
- Ra quyết định.
3
- Quản lý nguồn lực.
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Văn thư viên trung cấp
Mã vị trí việc làm: PTTH-CMDC-03
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề án
được phê duyệt.
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về văn thư.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai công tác văn thư, thực hiện các nhiệm vụ văn thư của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
82
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Vận hành hệ
thống quản lý tài
liệu điện tử của
cơ quan, tổ chức
Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ, tài
liệu theo quy định của công tác văn
thư; tổ chức việc thống kê lưu trữ các
tài liệu, số liệu theo yêu cầu của nghiệp
vụ công tác văn thư.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ,
tài liệu theo quy định
trong công tác văn thư.
2.2
Lưu giữ hồ sơ,
tài liệu.
Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ, tài
liệu theo quy định của công tác văn
thư; tổ chức việc thống kê lưu trữ các
tài liệu, số liệu theo yêu cầu của nghiệp
vụ công tác văn thư.
.2.3
Thực hiện
nghiệp vụ văn
thư
- Tham gia nghiên cứu, đề xuất xây
dựng và tổ chức thực hiện các chương
trình, kế hoạch, văn bản quản lý về
công tác văn thư – lưu trữ theo thẩm
quyền được giao
- Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ, tài
liệu theo quy định của công tác văn
thư; tổ chức việc thống kê lưu trữ các
tài liệu, số liệu theo yêu cầu của nghiệp
vụ công tác văn thư.
- Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu trữ
cơ quan.
- Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử, hướng
dẫn lập hồ sơ, tài liệu điện tử.
- Phân loại, chỉnh lý, xác định giá trị tài
liệu; thực hiện các thủ tục tiêu hủy tài
liệu hết giá trị.
- Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.
- Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc diện
nộp lưu vào Lưu trữ lịch sử.
- Thực hiện chế độ báo cáo, báo cáo
thống kê cơ sở về công tác lưu trữ và
tài liệu lưu trữ.
- Chương trình, kế
hoạch, văn bản quản lý
về công tác văn thư – lưu
trữ được ban hành
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ,
tài liệu theo quy định
trong công tác văn thư.
- Thu đúng danh mục hồ
sơ ban hành đầu năm.
- Tổ chức quản lý, bảo
quản hồ sơ việc.
- Chỉnh lý, sắp xếp hồ sơ
tài liệu theo quy định.
- Phục vụ việc khai thác
tài liệu đang bảo quản.
- Giao nộp đúng, đủ
thành phần tài liệu và
thời gian bàn giao
- Báo cáo đúng số liệu và
đúng thời gian yêu cầu.
2.4
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan thực thi hoạt động nghiệp vụ văn
thư liên quan đến nhiệm vụ được phân
công.
- Phục vụ việc khai thác
tài liệu đang bảo quản.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
83
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các viên chức và lao động
trong đơn vị.
Các phòng liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến nhiệm vụ được phân công
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
5
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của lãnh
đạo phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư
hành chính, văn thư – lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và quản lý thông tin. Trường
hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng
chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
84
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện
2
- Thẩm định văn bản, đề án
2
- Tổ chức thực hiện
2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
- Quản lý nguồn lực.
1
- Phát triển nhân viên
1
Tên VTVL: Nhân viên thủ quỹ
Mã vị trí việc làm: PTTH –CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề án được
phê duyệt
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của đơn vị;
hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính
của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị
thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ, kịp thời,
chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác,
85
đúng quy định; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
quy phạm pháp
luật và các quy
định có liên
quan.
Phối hợp tham gia đối với các văn
bản quy phạm pháp luật, quy trình
nghiệp vụ; quy định có liên quan
đến quản lý kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm
soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ
có giá thuộc phạm vi quản lý.
Các văn bản quy phạm pháp
luật, quy định, quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm
soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá, được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, quy định có liên quan về
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
thuộc phạm vi quản lý theo phân
công.
2. Tổ chức thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý về quản
lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
theo phân công.
3. Tham gia các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá theo phạm vi
quản lý.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Thực hiện được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
pháp luật về quản lý kho, quỹ đơn
vị; quy trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản
lý.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia ý kiến
đối với các văn
bản có liên quan.
Tham gia góp ý các quy định của
pháp luật có liên quan đến lĩnh vực
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
86
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
theo phân công.
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công, cụ
thể:
- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy
tờ có giá, tài sản quý khác trong
phạm vi được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các
loại tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có
giá tại nơi giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ
và các sổ sách khác đầy đủ, rõ
ràng, chính xác.
- Chấp hành quy định kiểm kê tài
sản cuối ngày.
- Làm các báo cáo thống kê có liên
quan khi được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
các nhiệm v liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Trung tâm, Phó
Giám đốc Trung tâm
Các viên chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực quản lý kho, quỹ
đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
87
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công
tác và vị trí việc làm.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với VTVL
Kinh nghiệm
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch
theo quy định.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị công tác nguyên tắc, cẩn thận, bảo
mật thông tin.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác kho, quỹ và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Soạn thảo và ban hành văn bản
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
- Sử dụng ngoại ngữ
88
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng các văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện
2
- Thẩm định văn bản, đề án
2
- Tổ chức thực hiện
2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
- Quản lý nguồn lực.
1
- Phát triển nhân viên
1
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Tên VTVL: Nhân viên kỹ thuật
Mã vị trí việc làm: PTTH-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan: Nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ
thống, chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ thống,
chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan, điều hành những công việc
liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan, sửa chữa bảo dưỡng và duy trì hệ thống máy
móc, thiết bị công nghệ vận hành có hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch, vận hành;
bảo dưỡng; duy trì
hoạt động của máy
thiết bị, hệ thống
kỹ thuật trong cơ
quan
- Tìm hiểu về cấu trúc máy móc, thiết
bị, hệ thống, chương trình hoạt động
của máy móc.
- Điều hành công việc liên quan đến
công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan.
- Bảo dưỡng, duy trì hoạt động của hệ
thống công nghệ, máy kỹ thuật của cơ
quan.
Hệ thống máy kỹ thuật
của cơ quan bảo đảm
luôn được vận hành tốt,
chu đáo, kịp thời.
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các phòng, cá nhân liên
quan tham mưu thực hiện nhiệm vụ
được phân công
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
89
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức và lao động
trong đơn vị.
- Lãnh đạo cơ quan,
- Lãnh đạo và chuyên viên,
nhân viên trong phòng.-
- Các phòng thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết bị
sửa chữa, vận hành máy thiết bị
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa chữa
máy thiết bị của cơ quan khi đến kỳ bảo dưỡng
hoặc có sự cố
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của lãnh đạo
phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên chuyên
ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật)
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị trong cơ
quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa chữa hệ
thống máy kỹ thuật
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách
nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt
5.2. Yêu cầu về năng lực
90
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
Tên VTVL: Nhân viên phục vụ
Mã vị trí việc làm PTTH – HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hành chính, phục
vụ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của lãnh đạo cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện công
tác phục vụ
- Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng họp, hội
trường cơ quan.
- Chuẩn bị nước uống phục vụ hội nghị
theo yêu cầu của lãnh đạo, dọn dẹp, vệ
sinh phòng họp, hội trường.
- Quét dọn vệ sinh sân, hành lang, các
phòng, khu vệ sinh cơ quan, thu gon rác,
chất thải chuyển đến nơi tập kết theo quy
định của Công ty vệ sinh môi trường.
- Kiểm tra, tắt các thiết bị sử dụng sau
giờ làm việc tại khu vực được phân công
- Đảm bảo thực hiện tốt,
chu đáo, kịp thời, trang
trọng.
- Cẩn thận, ân cần, sạch
sẽ.
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các phòng, cá nhân liên
quan tham mưu thực hiện nhiệm vụ được
phân công
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
91
2.3
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Dự họp theo đúng quy
định
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
- Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác
của phòng.
- Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ
kế hoạch
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức và lao động
trong đơn vị.
- Lãnh đạo cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên,
nhân viên cùng tổ chức.
- Các đơn vị thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm,
làm việc với cơ quan theo kế hoạch hoặc
theo yêu cầu của Lãnh đạo.
Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và hướng dẫn
khách đến làm việc tại cơ quan.
- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo thực
hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc mừng,
thăm, viếng, ...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
Các đơn vị có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Phối hợp thực hiện công tác phục vụ
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của lãnh
đạo phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Phục vụ tốt.
92
Phẩm chất cá
nhân
Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách
nhiệm với công việc
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết bị trong
hội trường, phòng họp.
- Sức khỏe tốt
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
Tên VTVL: Nhân viên Lái xe
Mã vị trí việc làm: PTTH-HTPV-03
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề
án được phê duyệt
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết
Xuân, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính xác, an
toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện
nhiệm vụ lái
xe
- Đưa đón cán bộ, viên chức khi có yêu cầu,
lấy chữ ký xác nhận, tổng hợp số km hoạt
động của xe khi kết thúc đợt công tác.
- Báo cáo hàng tháng tình trạng hoạt động,
sửa chữa xe.
- Đề nghị thanh toán chi phí xăng dầu xe
- Kịp thời, chính
xác.
- Đảm bảo an toàn
giao thông
93
2.2
Kiểm tra an
toàn xe và vệ
sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe; kiểm tra các
thông số kỹ thuật của xe, đề xuất sửa chữa,
bảo hành, mua sắm công cụ lao động (nếu
có).
- An toàn khi lái xe.
- Sạch sẽ, gọn gàng.
- Đảm bảo sử dụng
có hiệu quả xe công
vụ.
2.3
Trực nhà xe
- Trực bảo vệ tại nhà xe theo ca trực hoặc
theo giờ hành chính.
- Trực điện thoại, liên hệ lãnh đạo quản lý
để bố trí xe đưa đón các đoàn công tác (nếu
có).
- Báo cáo kịp thời lãnh đạo phòng khi có sự
cố và biện pháp xử lý sự cố.
- Đảm bảo tài sản ở
nhà xe.
- Đảm bảo đưa đón
các đoàn công tác
kịp thời.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức và lao động
trong đơn vị.
- Lãnh đạo phòng và đồng
nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ
quan khi được giao
Công ty sữa chữa, bảo dưỡng xe ô tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo
dưỡng xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu
xe ô tô.
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công an
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan
khi được giao nhiệm vụ
Các phòng thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ,
công chức của cơ quan, phục vụ hội nghị,
hội thảo, các cuộc họp có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu công tác
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước
nói chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo hiểm xe,
các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
94
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối,
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế,
quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ trong
mọi tình huống.
Các yêu cầu khác
Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
Tên VTVL: Nhân viên Bảo vệ
Mã vị trí việc làm: PTTH – HTPV-04
Ngày bắt đầu thực hiện: Kể từ ngày Đề
án được phê duyệt
Địa điểm làm việc: Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định, Số 6 Nguyễn Viết Xuân,
Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác bảo vệ
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo an
ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá:
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ bảo vệ trụ sở
cơ qua
- Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng vào,
cổng ra cơ quan.
- Thực hiện nhiệm vụ tuần tra cơ động
trụ sở cơ quan; trực bảo vệ tại tầng
hầm; trực ban tại sảnh trụ sở cơ quan.
- Trực giám sát, trực báo cháy tại trung tâm
và thông báo đến các chốt khi có sự cố.
- Kịp thời, chính xác.
- Đảm bảo an ninh, an
toàn trụ sở cơ quan theo
nhiệm vụ được phân
công
95
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các phòng, cá nhân liên
quan tham mưu thực hiện nhiệm vụ
được phân công
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Dự họp theo đúng quy
định
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Kế hoạch được x theo
đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
- Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
Lãnh đạo phòng
Các viên chức và lao động
trong đơn vị.
- Lãnh đạo phụ trách và
đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an phường sở tại
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ
quan.
Các đơn vị có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi dưỡng về
nghiệp vụ bảo vệ.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo v
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm
96
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định
của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên
nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt
Các yêu cầu khác
Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
Phụ lục III
KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM VIÊN CHỨC THUỘC
ĐÀI PHÁT THANH VÀ TRUYỀN HÌNH TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèmtheo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và bản
lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng
xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định
hướng chiến lược.
Phân tích, đánh
giá, phản biện,
hoạch định chính
sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối
tác chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và
thích ứng với yêu cầu
mới của công việc;
phát huy nguồn lực
bên trong và bên
ngoài để có giải pháp
đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết về vai
trò, tác động xã
hội của thể chế;
xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc
thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập
mạng lưới
quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được
nhiều công cụ về
công nghệ thông
tin ở trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
3
Trách nhiệm cao
với công việc
được giao, gương
mẫu trong thực
hiện.
Đề xuất điều chỉnh
thủ tục, quy trình,
cách thức, phương
pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ
quan, địa phương.
Phân tích, đánh
giá, đề xuất chính
sách phù hợp với
chiến lược, định
hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ
cơ quan, đơn
vị.
Tìm kiếm cơ
hội xây dựng
và mở rộng
mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản
về công nghệ
thông tin và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao,
quản trị cơ sở dữ
liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông
tin phức tạp
bằng một ngôn
ngữ nước
ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ
chức thực hiện công
việc nhằm đảm bảo
các tiêu chuẩn chất
lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống
văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy
và văn bản hành
chính của cơ quan
có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới
quan hệ tốt
trong nội bộ.
Hiểu biết cơ bản
về máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện
công việc theo tiêu
chuẩn chất lượng,
quy trình có sẵn.
Nắm được các quy
định về văn bản
của Đảng, văn bản
pháp quy và văn
bản hành chính để
áp dụng vào công
việc chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan
hệ tốt, chủ
động phối hợp
với đồng
nghiệp trong
công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ
nước ngoài.
3
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất
xây dựng các đề án của hệ
thống chính trị hoặc của ngành,
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên
môn, nghiệp vụ cho cán bộ,
công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản có tính chất chiến
lược thuộc phạm vi quản lý
theo nhiệm vụ được phân
công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt
động thuộc chuyên
môn, nghiệp vụ có
tính chất chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
các văn bản thuộc phạm vi
quảnlý, trình cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án
trình cấp có thẩm quyền theo
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các
vănbản thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo
cáotổng kết việc thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý theo nhiệm vụ được
phân công; đề xuất chủ
trương, biện pháp uốn nắn,
điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản
thuộclĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khaithực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
4
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
3
- Tham gia xây dựng các văn
bản thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án
trình cấp có thẩm quyền theo
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng
dẫn thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp
vụ cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi quản
lý theo nhiệm vụ được phân
công; đề xuất chủ trương,
biện pháp khắc phục, điều
chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt
động thuộc chuyên
môn, nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn
bản thuộc thẩm quyền ban hành
của cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần
việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình về kết
quả thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý; đề
xuất biện pháp khắc phục,
điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp
với các đơn vị liên
quan và phối hợp với
các công chức khác
triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được
giao.
5
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan,
đơnvị/ ngành,
lĩnhvực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn
vị.
Ra quyết định có ảnh
hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ
quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong các lĩnh vực phụ
trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc
thuộc quyền hạn, chức
năng của lĩnh vực phụ
trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
lĩnh vực phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với
mảng lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong mảng lĩnh vực phụ
trách.
Ra quyết định khó, phức
tạp thuộc quyền hạn, chức
năng củaphòng/lĩnh
vực/nhóm phụ trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của tổ
chức cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện
được các nguyên tắc, yêu
cầu của cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế
hoạch công việc của bản
thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện
công việc tiết kiệm,
hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với người
khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định yêu cầu năng lực từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 923/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Nam Định
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ