Tổng quan
Nội dung
VB gốc
Tiếng Anh
Hiệu lực
VB liên quan
Lược đồ
Nội dung hợp nhất

Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

=>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất
Tải về

Báo lỗi

Quyết định 805/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm UBND huyện Xuân Trường

Ngày cập nhật: Thứ Năm, 09/05/2024 15:42 (GMT+7)

Cơ quan ban hành:	Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định	Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.	Đang cập nhật
Số hiệu:	805/QĐ-UBND	Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Quyết định	Người ký:	Phạm Đình Nghị
Trích yếu:	Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ủy ban nhân dân huyện Xuân Trường
Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.	22/04/2024	Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Ngày áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.	Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương Hành chính

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 805/QĐ-UBND

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Quyết định 805/QĐ-UBND

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

ỦY BAN NHÂN DÂN

TỈNH NAM ĐỊNH

Số: /QĐ-UBND

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Nam Định, ngày tháng 4 năm 2024

QUYẾT ĐỊNH

Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và

Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Xuân Trường

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức

chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính

phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;

Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ

trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý;

nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành

chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ,

phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ

trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành

nội vụ;

Căn cứ Thông tư số 42/2022/TT-BGTVT ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ

trưởng Bộ Giao thông vận tải hướng dẫn về vị trí việc làm công chức chuyên

ngành giao thông vận tải trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực giao thông

vận tải;

Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BCT ngày 23 tháng 3 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Công Thương hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên

ngành công thương trong các cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực công thương;

Căn cứ Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ

chuyên ngành kế hoạch, đầu tư và thống kê;

Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BVHTTDL ngày 15 tháng 5 năm 2023 của

Bộ trưởng Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch hướng dẫn về vị trí việc làm công chức

nghiệp vụ chuyên ngành văn hoá, gia đình, thể dục, thể thao và du lịch trong cơ

quan, tổ chức hành chính thuộc ngành, lĩnh vực văn hoá, thể thao và du lịch;

Căn cứ Thông tư số 19/2023/TT-BYT ngày 11 tháng 6 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Y tế hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp chuyên ngành y tế;

Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-BTP ngày 29 tháng 6 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Tư pháp quy định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tư

pháp;

Căn cứ Thông tư số 09/2023/TT-BTTTT ngày 28 tháng 7 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông hướng dẫn về vị trí việc làm công chức

nghiệp vụ chuyên ngành thông tin và truyền thông trong cơ quan, tổ chức thuộc

ngành, lĩnh vực thông tin và truyền thông;

Căn cứ Thông tư số 05/2023/TT-BTNMT ngày 31 tháng 7 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp

vụ chuyên ngành tài nguyên và môi trường;

Căn cứ Thông tư số 16/2023/TT-BKHCN ngày 09 tháng 8 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp

vụ chuyên ngành về khoa học và công nghệ trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành,

lĩnh vực khoa học và công nghệ;

Căn cứ Thông tư số 54/2023/TT-BTC ngày 15 tháng 8 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành

tài chính trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính;

Căn cứ Thông tư số 15/2023/TT-BGDĐT ngày 08 tháng 9 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ

chuyên ngành giáo dục;

Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-VPCP ngày 11 tháng 9 năm 2023 của Văn

phòng Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành

lĩnh vực văn phòng trong các cơ quan, tổ chức hành chính;

Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12 tháng 9 năm 2023 của

Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn vị trí việc làm công

chức nghiệp vụ chuyên ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn;

Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17 tháng 10 năm 2023 của

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm công

chức nghiệp vụ chuyên ngành lao động, người có công và xã hội trong cơ quan, tổ

chức thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội;

Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BXD ngày 20 tháng 10 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Xây dựng hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên

ngành xây dựng;

Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01 tháng 11 năm 2023 của Tổng

Thanh tra Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành

thanh tra;

Theo đề nghị của UBND huyện Xuân Trường tại Tờ trình số 50/TTr-UBND

ngà 22/3/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 915/BC-SNV ngày

29/3/2023 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của UBND huyện Xuân Trường.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và

Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Xuân Trường

1. Danh mục vị trí việc làm gồm 143 vị trí, cụ thể:

- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí;

- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 117 vị trí;

- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 10 vị trí;

- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.

(Chi tiết Phụ lục I kèm theo)

2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND

huyện Xuân Trường (chi tiết Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).

Điều 2. Tổ chức thực hiện

1. Chủ tịch UBND huyện Xuân Trường căn cứ Danh mục vị trí việc làm,

Bản mô tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt và biên chế

được giao hằng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý

công chức và lao động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.

2. Giao Sở Nội vụ hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện của UBND

huyện Xuân Trường.

Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định

số 1851/QĐ-UBND ngày 27/8/2021 của UBND tỉnh Nam Định về việc phê duyệt

Bản mô tả công việc và Khung năng lực của từng vị trí việc làm của UBND huyện

Xuân Trường và Quyết định số 1279/QĐ-UBND ngày 29/6/2023 của UBND tỉnh

về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng

lực của từng vị trí việc làm của UBND huyện Xuân Trường.

- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ,

Chủ tịch UBND huyện Xuân Trường; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan

chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận:

- Như Điều 3;

- Bộ Nội vụ (để báo cáo);

- Cổng TTĐT tỉnh;

- Lưu: VP1, VP8.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN

CHỦ TỊCH

Phạm Đình Nghị

Phụ lục I

DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA HUYỆN XUÂN TRƯỜNG

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)

Tên vị trí việc làm

Mã VTVL

Đơn vị thực

hiện

Ngạch công chức

tương ứng

VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ

Chủ tịch HĐND huyện

XT-LĐQL-01

HĐND huyện

Chuyên viên chính

Phó Chủ tịch HĐND huyện

XT-LĐQL-02

HĐND huyện

Chuyên viên trở lên

Chủ tịch UBND huyện

XT-LĐQL-03

UBND huyện

Chuyên viên chính

Phó chủ tịch UBND huyện

XT-LĐQL-04

UBND huyện

Chuyên viên trở lên

Trưởng ban HĐND huyện

XT-LĐQL-05

HĐND huyện

Chuyên viên trở lên

Phó Trưởng ban HĐND huyện

XT-LĐQL-06

HĐND huyện

Chuyên viên trở lên

Chánh Văn phòng HĐND-

UBND huyện

XT-LĐQL-07

Văn phòng

HĐND và

UBND huyện

Chuyên viên trở lên

Chánh Thanh tra huyện

XT-LĐQL-08

Thanh tra huyện

Thanh tra viên hoặc

tương đương trở lên

Trưởng phòng

XT-LĐQL-09

Các phòng

chuyên môn thuộc

UBND huyện

Chuyên viên trở lên

9.1

Nội vụ

XT-LĐQL-

09.01

Phòng Nội vụ

Chuyên viên trở lên

9.2

Tư pháp

XT-LĐQL-

09.02

Phòng Tư pháp

Chuyên viên trở lên

9.3

Tài chính - kế hoạch

XT-LĐQL-

09.03

Phòng Tài chính

- Kế hoạch

Chuyên viên trở lên

9.4

Tài nguyên và Môi trường

XT-LĐQL-

09.04

Phòng Tài nguyên

và Môi trường

Chuyên viên trở lên

9.5

Nông nghiệp và phát triển

nông thôn

XT-LĐQL-

09.05

Phòng Nông

nghiệp và Phát

triển nông thôn

Chuyên viên trở lên

9.6

Kinh tế và Hạ tầng

XT-LĐQL-

09.06

Phòng Kinh tế

và Hạ tầng

Chuyên viên trở lên

9.7

Lao động - Thương binh và Xã

hội

XT-LĐQL-

09.07

Phòng Lao động

Thương binh và

Xã hội

Chuyên viên trở lên

9.8

Văn hoá và Thông tin

XT-LĐQL-

09.08

Phòng Văn hoá

và Thông tin

Chuyên viên trở lên

9.9

Y tế

XT-LĐQL-

09.09

Phòng Y tế

Chuyên viên trở lên

9.10

Giáo dục và Đào tạo

XT-LĐQL-

09.10

Phòng Giáo dục

và Đào tạo

Chuyên viên trở lên

Phó Chánh Văn phòng

HĐND- UBND huyện

XT-LĐQL-10

Văn phòng

HĐND và

UBND huyện

Chuyên viên trở lên

Phó Chánh Thanh tra huyện

XT-LĐQL-11

Thanh tra huyện

Thanh tra viên hoặc

tương đương trở lên

Phó Trưởng phòng

XT-LĐQL-12

Các phòng

chuyên môn thuộc

UBND huyện

Chuyên viên trở lên

12.1

Nội vụ

XT-LĐQL-

12.01

Phòng Nội vụ

Chuyên viên trở lên

12.2

Tư pháp

XT-LĐQL-

12.02

Phòng Tư pháp

Chuyên viên trở lên

12.3

Tài chính - kế hoạch

XT-LĐQL-

12.03

Phòng Tài chính

- Kế hoạch

Chuyên viên trở lên

12.4

Tài nguyên và Môi trường

XT-LĐQL-

12.04

Phòng Tài nguyên

và Môi trường

Chuyên viên trở lên

12.5

Nông nghiệp và phát triển

nông thôn

XT-LĐQL-

12.05

Phòng Nông

nghiệp và Phát

triển nông thôn

Chuyên viên trở lên

12.6

Kinh tế và Hạ tầng

XT-LĐQL-

12.06

Phòng Kinh tế

và Hạ tầng

Chuyên viên trở lên

12.7

Lao động - Thương binh và Xã

hội

XT-LĐQL-

12.07

Phòng Lao động

Thương binh và

Xã hội

Chuyên viên trở lên

12.8

Văn hoá và Thông tin

XT-LĐQL-

12.08

Phòng Văn hoá

và Thông tin

Chuyên viên trở lên

12.9

Y tế

XT-LĐQL-

12.09

Phòng Y tế

Chuyên viên trở lên

12.10

Giáo dục và Đào tạo

XT-LĐQL-

12.10

Phòng Giáo dục

và Đào tạo

Chuyên viên trở lên

VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH

Lĩnh vực Nội vụ

7 vị trí

Chuyên viên về tổ chức bộ

máy

XT-NVCN-01

Phòng Nội vụ

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý nguồn

nhân lực

XT-NVCN-02

Chuyên viên

Chuyên viên về địa giới hành

chính

XT-NVCN-03

Chuyên viên

Chuyên viên về cải cách hành

chính

XT-NVCN-04

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý văn

thư, lưu trữ

XT-NVCN-05

Chuyên viên

Chuyên viên về thi đua, khen

thưởng

XT-NVCN-06

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý tín

ngưỡng, tôn giáo

XT-NVCN-07

Chuyên viên

Lĩnh vực Giao thông vận tải

4 vị trí

Chuyên viên về kết cấu hạ

tầng giao thông

XT-NVCN-08

Phòng Kinh tế

và Hạ tầng

Chuyên viên

Chuyên viên về an ninh, an

toàn giao thông

XT-NVCN-09

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý vận tải

XT-NVCN-10

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý phương tiện

và người lái

XT-NVCN-11

Chuyên viên

Lĩnh vực công thương

2 vị trí

Chuyên viên về quản lý thương mại

trong nước

XT-NVCN-12

Phòng Kinh tế

và Hạ tầng

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý công

nghiệp

XT-NVCN-13

Chuyên viên

Lĩnh vực xây dựng

8 vị trí

Chuyên viên Quản lý quy

hoạch xây dựng

XT-NVCN-14

Phòng Kinh tế

và Hạ tầng

Chuyên viên

Chuyên viên quản lý kiến trúc

XT-NVCN-15

Chuyên viên

Chuyên viên quản lý hoạt động

đầu tư xây dựng

XT-NVCN-16

Chuyên viên

Chuyên viên quản lý phát triển

đô thị

XT-NVCN-17

Chuyên viên

Chuyên viên quản lý hạ tầng

kỹ thuật

XT-NVCN-18

Chuyên viên

Chuyên viên quản lý nhà ở

XT-NVCN-19

Chuyên viên

Chuyên viên quản lý công sở

XT-NVCN-20

Chuyên viên

Chuyên viên quản lý vật liệu

xây dựng

XT-NVCN-21

Chuyên viên

Lĩnh vực Khoa học và Công

nghệ

5 vị trí

Chuyên viên về quản lý khoa

học, công nghệ và đổi mới

sáng tạo (gồm cả hoạt động và

nhiệm vụ khoa học)

XT-NVCN-22

Phòng Kinh tế

và Hạ tầng

Chuyên viên

Chuyên viên về phát triển khởi

nghiệp đổi mới sáng tạo (bao

gồm cả phát triển thị trường và

doanh nghiệp khoa học và

công nghệ)

XT-NVCN-23

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý hoạt

động tiêu chuẩn hóa

XT-NVCN-24

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý hoạt

động đo lường

XT-NVCN-25

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý đánh

giá hợp chuẩn và hợp quy

XT-NVCN-26

Chuyên viên

Lĩnh vực Tư pháp

5 vị trí

Chuyên viên về xây dựng pháp

luật

XT-NVCN-27

Phòng Tư pháp

Chuyên viên

Chuyên viên về phổ biến, giáo

dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở,

tiếp cận pháp luật

XT-NVCN-28

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý xử lý vi

phạm hành chính và theo dõi

tình hình thi hành pháp luật

XT-NVCN-29

Chuyên viên

Chuyên viên về kiểm tra văn

bản quy phạm pháp luật

XT-NVCN-30

Chuyên viên

Chuyên viên về hành chính tư

pháp

XT-NVCN-31

Chuyên viên

Lĩnh vực Kế hoạch và Đầu

tư

7 vị trí

Chuyên viên về quản lý kinh tế

tổng hợp

XT-NVCN-32

Phòng Tài chính

- Kế hoạch

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý đầu tư

XT-NVCN-33

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý kinh tế

XT-NVCN-34

Chuyên viên

đối ngoại

Chuyên viên về quản lý quy

hoạch

XT-NVCN-35

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý đấu

thầu

XT-NVCN-36

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý doanh

nghiệp

XT-NVCN-37

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý kinh tế

tập thể, kinh tế hợp tác

XT-NVCN-38

Chuyên viên

Lĩnh vực Tài chính

3 vị trí

Chuyên viên về Quản lý tài

chính - ngân sách

XT-NVCN-39

Phòng Tài chính

- Kế hoạch

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý tài sản

công

XT-NVCN-40

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý giá

XT-NVCN-41

Chuyên viên

Lĩnh vực Nông nghiệp và Phát

triển nông thôn

6 vị trí

Chuyên viên Quản lý về trồng

trọt, bảo vệ thực vật

XT-NVCN-42

Phòng Nông

nghiệp và Phát

triển nông thôn

Chuyên viên

Chuyên viên Quản lý về chăn

nuôi, thú y

XT-NVCN-43

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý thủy

sản

XT-NVCN-44

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý thủy

lợi, đê điều, phòng chống thiên

tai và nước sạch nông thôn

XT-NVCN-45

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý chất

lượng, chế biến và phát triển thị

trường

XT-NVCN-46

Chuyên viên

Chuyên viên về phát triển nông

thôn

XT-NVCN-47

Chuyên viên

Lĩnh vực tài nguyên và môi

trường

7 vị trí

Chuyên viên về Khoáng sản

XT-NVCN-48

Phòng Tài

nguyên và Môi

trường

Chuyên viên

Chuyên viên về đo đạc và bản

đồ

XT-NVCN-49

Chuyên viên

Chuyên viên về Quản lý đất đai

XT-NVCN-50

Chuyên viên

Chuyên viên về bảo tồn thiên

nhiên và đa dạng sinh học

XT-NVCN-51

Chuyên viên

Chuyên viên về môi trường

XT-NVCN-52

Chuyên viên

Chuyên viên về biến đổi khí hậu

XT-NVCN-53

Chuyên viên

Chuyên viên về tài nguyên nước

XT-NVCN-54

Chuyên viên

Lĩnh vực thông tin và truyền

thông

14 vị trí

Chuyên viên về quản lý báo

chí

XT-NVCN-55

Phòng Văn hoá

và Thông tin

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý phát

thanh, truyền hình

XT-NVCN-56

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý thông

tin điện tử

XT-NVCN-57

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý thông

tin cơ sở

XT-NVCN-58

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý bưu

chính

XT-NVCN-59

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý viễn

thông

XT-NVCN-60

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý tần số

vô tuyến điện

XT-NVCN-61

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý công

nghệ thông tin

XT-NVCN-62

Chuyên viên

Chuyên viên về giao dịch điện

tử

XT-NVCN-63

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý an

toàn thông tin mạng

XT-NVCN-64

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý thông

tin đối ngoại

XT-NVCN-65

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý Xuất

bản

XT-NVCN-66

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý in

XT-NVCN-67

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý phát

hành

XT-NVCN-68

Chuyên viên

Lĩnh vực văn hoá thể thao và

du lịch

6 vị trí

Chuyên viên về quản lý lĩnh

vực di sản văn hóa

XT-NVCN-69

Phòng Văn hoá

và Thông tin

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý văn

hóa cơ sở (bao gồm quản lý

thư viện và quản lý văn hóa

dân tộc)

XT-NVCN-70

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý lĩnh

vực gia đình

XT-NVCN-71

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý thể

dục thể thao cho mọi người

XT-NVCN-72

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý thể

thao thành tích cao và thể thao

chuyên nghiệp

XT-NVCN-73

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý xúc

tiến, quảng bá du lịch

XT-NVCN-74

Chuyên viên

Lĩnh vực lao động, thương

binh, xã hội

16 vị trí

Chuyên viên về tiền lương

XT-NVCN-75

Phòng Lao động

- Thương binh

và Xã hội

Chuyên viên

Chuyên viên về Bảo hiểm xã hội

XT-NVCN-76

Chuyên viên

Chuyên viên về bình đẳng giới

XT-NVCN-77

Chuyên viên

Chuyên viên về an toàn, vệ

sinh lao động

XT-NVCN-78

Chuyên viên

Chuyên viên về người có công

XT-NVCN-79

Chuyên viên

Chuyên viên về phòng, chống

XT-NVCN-80

Chuyên viên

tệ nạn xã hội

Chuyên viên về việc làm

XT-NVCN-81

Chuyên viên

Chuyên viên về bảo trợ xã hội

XT-NVCN-82

Chuyên viên

Chuyên viên về giảm nghèo

XT-NVCN-83

Chuyên viên

Chuyên viên về trẻ em

XT-NVCN-84

Chuyên viên

Chuyên viên về cơ sở vật chất

và thiết bị

XT-NVCN-85

Chuyên viên

Chuyên viên về đào tạo (bao

gồm đào tạo chính quy và đào

tạo thường xuyên)

XT-NVCN-86

Chuyên viên

Chuyên viên về công tác học

sinh, sinh viên

XT-NVCN-87

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý kỹ

năng nghề

XT-NVCN-88

Chuyên viên

Chuyên viên về nhà giáo giáo

dục nghề nghiệp

XT-NVCN-89

Chuyên viên

Chuyên viên về kiểm định và

bảo đảm chất lượng giáo dục

nghề nghiệp

XT-NVCN-90

Chuyên viên

Lĩnh vực Giáo dục

7 vị trí

Chuyên viên về quản lý chương

trình giáo dục

XT-NVCN-91

Phòng Giáo dục

và Đào tạo

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý tổ chức

và hoạt động cơ sở giáo dục

XT-NVCN-92

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý bảo

đảm và kiểm định chất lượng

giáo dục

XT-NVCN-93

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý cơ sở

vật chất, trang thiết bị giáo dục

XT-NVCN-94

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý chính

sách và phát triển đội ngũ cán

bộ quản lý giáo dục (bao gồm

đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản

lý, nhân viên ngành Giáo dục)

XT-NVCN-95

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý người

học (bao gồm cả tuyển sinh đào

tạo; chính sách và các hoạt động

hỗ trợ đối với người học)

XT-NVCN-96

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý thi và

văn bằng, chứng chỉ

XT-NVCN-97

Chuyên viên

Lĩnh vực Y tế

8 vị trí

Chuyên viên về Kiểm soát

bệnh tật

XT-NVCN-98

Phòng Y tế

Chuyên viên

Chuyên viên về thiết bị y tế và

công trình y tế

XT-NVCN-99

Chuyên viên

100

Chuyên viên về dược (Bao

gồm cả dược cổ truyền)

XT-NVCN-

100

Chuyên viên

101

Chuyên viên về an toàn thực

phẩm

XT-NVCN-

101

Chuyên viên

102

Chuyên viên về Dân số - Kế

hoạch hóa gia đình

XT-NVCN-

102

Chuyên viên

103

Chuyên viên về quản lý khám,

chữa bệnh

XT-NVCN-

103

Chuyên viên

104

Chuyên viên về Bảo hiểm y tế

XT-NVCN-

104

Chuyên viên

105

Chuyên viên về chăm sóc sức

khỏe bà mẹ, trẻ em

XT-NVCN-

105

Chuyên viên

Lĩnh vực Văn phòng

4 vị trí

106

Chuyên viên tham mưu tổng

hợp chuyên ngành

XT-NVCN-

106

Văn phòng

HĐND và

UBND huyện

Chuyên viên

107

Chuyên viên về thư ký - biên

tập

XT-NVCN-

107

Chuyên viên

108

Chuyên viên về kiểm soát thủ

tục hành chính

XT-NVCN-

108

Chuyên viên

109

Chuyên viên về quản lý thông

tin lãnh đạo

XT-NVCN-

109

Chuyên viên

Lĩnh vực Thanh tra

8 vị trí

110

Thanh tra viên về công tác

thanh tra

XT-NVCN-

110

Thanh tra huyện

Thanh tra viên

111

Chuyên viên về công tác thanh

tra

XT-NVCN-

111

Chuyên viên

112

Thanh tra viên về tiếp công

dân và xử lý đơn

XT-NVCN-

112

Thanh tra viên

113

Chuyên viên về tiếp công dân

và xử lý đơn

XT-NVCN-

113

Chuyên viên

114

Thanh tra viên về giải quyết

khiếu nại, tố cáo

XT-NVCN-

114

Thanh tra viên

115

Chuyên viên về giải quyết

khiếu nại, tố cáo

XT-NVCN-

115

Chuyên viên

116

Thanh tra viên về phòng,

chống tham nhũng, tiêu cực

XT-NVCN-

116

Thanh tra viên

117

Chuyên viên về phòng, chống

tham nhũng, tiêu cực

XT-NVCN-

117

Chuyên viên

III

VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG

Lĩnh vực pháp chế

1 vị trí

Chuyên viên về pháp chế

XT-CMDC-01

Văn phòng

HĐND và

UBND huyện

Chuyên viên

Lĩnh vực Văn phòng

7 vị trí

Chuyên viên về hành chính -

văn phòng

XT-CMDC-03

Các cơ quan

chuyên môn

thuộc UBND

huyện

Chuyên viên

Chuyên viên về quản trị công

sở

XT-CMDC-04

Văn phòng

HĐND và

UBND huyện

Chuyên viên

Văn thư viên

XT-CMDC-05

Các cơ quan

chuyên môn

thuộc UBND

huyện

Văn thư viên

Văn thư viên trung cấp

XT-CMDC-06

Các cơ quan

chuyên môn

thuộc UBND

huyện

Văn thư viên trung cấp

Chuyên viên về lưu trữ

XT-CMDC-07

Văn phòng

HĐND và

UBND huyện

Chuyên viên

Cán sự về lưu trữ

XT-CMDC-08

Cán sự

Lĩnh vực kế hoạch - tài chính

3 vị trí

Kế toán trưởng (hoặc phụ

trách kế toán)

XT-CMDC-08

Các cơ quan

chuyên môn thuộc

UBND huyện

Chuyên viên

Kế toán viên

XT-CMDC-09

Các cơ quan

chuyên môn thuộc

UBND huyện

Kế toán viên

Nhân viên thủ quỹ

XT-CMDC-10

Các cơ quan

chuyên môn thuộc

UBND huyện

Nhân viên

VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ

Nhân viên kỹ thuật

XT-HTPV-01

Văn phòng

HĐND và

UBND huyện

Nhân viên phục vụ

XT-HTPV-02

Nhân viên lái xe

XT-HTPV-03

Nhân viên bảo vệ

XT-HTPV-04

Phụ lục II

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG

VỊ TRÍ VIỆC LÀM HUYỆN XUÂN TRƯỜNG

(Kèm theo Quyết đinh số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)

I.VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ

Tên VTVL: Chủ tịch Hội đồng nhân dân

huyện

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Thường trực Hội đồng nhân dân, các Ban của Hội đồng

nhân dân huyện. Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm

việc của Hội đồng nhân dân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện các nhiệm

vụ theo quy định tại

Luật Tổ chức chính

quyền địa phương

năm 2015; Luật sửa

đổi, bổ sung một số

điều Luật Tổ chức

Chính phủ và Luật

Tổ chức chính quyền

địa phương năm

2019 và Quy chế

hoạt động của

HĐND

1. Lãnh đạo hoạt động của Thường trực

HĐND huyện, chịu trách nhiệm trước

HĐND huyện về hoạt động của HĐND

huyện và hoạt động của Thường trực

HĐND huyện.

2. Chịu trách nhiệm trước HĐND, UBND

tỉnh, Ban Thường vụ Huyện ủy, về việc

thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền

hạn của HĐND huyện theo quy định của

pháp luật.

3. Đại diện HĐND huyện trong quan hệ

công tác với HĐND, UBND tỉnh, các cơ

quan cấp trên, HĐND các huyện, trực

thuộc tỉnh. Giữ mối liên hệ giữa Thường

trực HĐND huyện với Ban Thường vụ

Huyện ủy, UBND, Ban Thường trực Ủy

ban MTTQ Việt Nam huyện, các cơ quan

nhà nước, các tổ chức xã hội và công dân

ở địa phương.

4. Chỉ đạo việc thể chế hóa Nghị quyết

của HĐND tỉnh, Ban Thường vụ Huyện

ủy thông qua việc ban hành các nghị

quyết tại các kỳ họp HĐND huyện; chỉ

đạo xây dựng và thực hiện chương trình

hoạt động của HĐND huyện hằng năm và

cả nhiệm kỳ.

5. Chủ tọa các kỳ họp HĐND huyện; chủ

trì các phiên họp Thường trực HĐND

huyện.

6. Phân công nhiệm vụ cho Phó Chủ tịch,

các thành viên Thường trực HĐND huyện

Kế hoạch công tác; Nghị

quyết, các kết luận, quy chế

hoạt động

để đảm bảo hoạt động thường xuyên của

Thường trực HĐND huyện theo luật định.

7. Ủy quyền cho Phó Chủ tịch HĐND

huyện giải quyết các vấn đề thuộc thẩm

quyền của Chủ tịch HĐND huyện.

8. Phụ trách công tác tổ chức, cán bộ của

HĐND huyện. Phê chuẩn kết quả bầu cử

Thường trực HĐND cấp xã.

9. Ký chứng thực các Nghị quyết, ký

Biên bản kỳ họp HĐND huyện và thay

mặt Thường trực HĐND huyện ký các

loại văn bản khác của HĐND, Thường

trực HĐND huyện. Quyết định những tài

liệu được lưu hành tại kỳ họp HĐND.

10. Tổ chức đối thoại trực tiếp với nhân

dân các xã, thị trấn ít nhất 01 lần/năm.

Tiếp công dân tại trụ sở tiếp công dân của

huyện 01 lần /quý; phân công Phó Chủ

tịch HĐND và các ủy viên Thường trực

HĐND tiếp công dân 01 lần/tháng; Phó

chủ tịch HĐND tiếp công dân tại trụ sở

làm việc; tiếp nhận đơn thư của công dân,

chuyển đến cơ quan có thẩm quyền giải

quyết, theo dõi, đôn đốc việc giải quyết

đơn của các cơ quan có thẩm quyền.

2.2

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công tác

nội bộ HĐND

1. Chủ trì xây dựng quy chế làm việc, nội

dung, kế hoạch công tác hàng năm, quý,

tháng của Hội đồng nhân dân huyện;

2. Phân công công việc trong Thường

trực Hội đồng nhân dân huyện;

3. Ký các văn bản theo quy định và theo

quy chế làm việc của Hội đồng nhân dân

huyện;

4. Chịu trách nhiệm về việc sử dụng tài

chính, tài sản được cấp có thẩm quyền

giao cho Hội đồng nhân dân huyện theo

quy định;

5. Triệu tập và chủ tọa các kỳ họp, hội

nghị, cuộc họp định kỳ, đột xuất;

6. Các nhiệm vụ khác theo quy định của

Đảng, của pháp luật có liên quan và của

HĐND cấp trên.

Công tác thực hiện theo

đúng kế hoạch được phê

duyệt, đúng quy định của

Đảng và của pháp luật.

2.3

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật hiện

hành.

3.Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Huyện ủy;

- HĐND huyện;

Thường trực HĐND huyện, các Ban

của HĐND, Tổ Đại biểu HĐND, đại

biểu HĐND huyện

UBND huyện, các ban

ngành, đoàn thể huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Huyện ủy;

- HĐND - UBND tỉnh;

- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị trấn trên

địa bàn huyện.

- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.

- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các

thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc

quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của Thường trực HĐND,

các Ban của HĐND với cơ quan cấp trên.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp luật.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Phân công công việc cho Thường trực HĐND, các Ban của HĐND huyện, Tổ Đại biểu

HĐND, đại biểu HĐND huyện.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc

chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị

học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài chính-ngân hàng, Bảo

hiểm, kế toán, kiểm toán, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,

Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách

công, Kinh tế lao động,

- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công

tác

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao

cấp lý luận chính trị - hành chính.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương đương

trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh uỷ và

UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Chính trị tư tưởng

- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân dân;

kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý

tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của

Đảng.

- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao

động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương

lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước.

- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân

tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự

nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân

dân.

Đạo đức, lối sống

- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu hiện suy

thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.

- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của

mình để trục lợi.

Tác phong, lề lối làm

việc

- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám

làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.

- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.

- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.

Ý thức tổ chức kỷ luật

- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ quan,

đơn vị nơi công tác.

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.

- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác,

khách quan.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-5

- Tổ chức thực hiện công việc

3-5

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-5

- Giao tiếp ứng xử

3-5

- Quan hệ phối hợp

3-5

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

3-5

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-5

- Quản lý sự thay đổi

3-5

- Ra quyết định

3-5

- Quản lý nguồn lực

3-5

- Phát triển nhân viên

3-5

Tên VTVL: Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Ủy ban nhân dân huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành hoạt động của Ủy ban nhân dân huyện. Thực hiện các

nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Ủy ban nhân dân huyện.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện các nhiệm

vụ theo quy định tại

Luật tổ chức chính

quyền địa phương

năm 2015; Luật sửa

đổi, bổ sung một số

điều Luật tổ chức

Chính phủ và Luật tổ

chức chính quyền

địa phương năm

2019 và Quy chế

hoạt động của

UBND huyện Theo

nhiệm kỳ.

1. Lãnh đạo và điều hành công việc

của Ủy ban nhân dân, các thành viên Ủy

ban nhân dân huyện; lãnh đạo, chỉ đạo

các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy

ban nhân dân huyện;

2. Phê chuẩn kết quả bầu, miễn nhiệm,

bãi nhiệm Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Phó

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã; điều

động, đình chỉ công tác, cách chức Chủ

tịch Ủy ban nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy

ban nhân dân cấp xã; giao quyền Chủ

tịch Ủy ban nhân dân cấp xã trong trường

hợp khuyết Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp

xã giữa hai kỳ họp Hội đồng nhân dân

cấp xã; bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động,

cách chức, khen thưởng, kỷ luật cán bộ,

công chức, viên chức thuộc phạm vi quản

lý theo quy định của pháp luật;

3. Lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện các

nhiệm vụ thi hành Hiến pháp, pháp luật,

các văn bản của cơ quan nhà nước cấp

trên, của Hội đồng nhân dân và Ủy

ban nhân dân huyện; bảo đảm quốc

phòng, an ninh và trật tự, an toàn xã hội;

bảo vệ tài sản của cơ quan, tổ chức, bảo

hộ tính mạng, tự do, danh dự, nhân phẩm,

tài sản, các quyền và lợi ích hợp pháp

khác của công dân; thực hiện các biện

pháp quản lý dân cư trên địa bàn huyện;

4. Lãnh đạo và chịu trách nhiệm về hoạt

động của hệ thống hành chính nhà nước

từ huyện đến cơ sở, bảo đảm tính thống

nhất, thông suốt của nền hành chính; chỉ

đạo công tác cải cách hành chính và cải

cách công vụ, công chức trong hệ thống

hành chính nhà nước ở địa phương;

5. Đình chỉ việc thi hành hoặc bãi bỏ văn

bản trái pháp luật của cơ quan chuyên

môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện và văn

bản trái pháp luật của Ủy ban nhân dân,

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã. Đình

chỉ việc thi hành văn bản trái pháp luật

của Hội đồng nhân dân cấp xã, báo

cáo Ủy ban nhân dân huyện để đề nghị

Hội đồng nhân dân huyện bãi bỏ;

6. Chỉ đạo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp

xã; ủy quyền cho Phó Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện hoặc người đứng đầu

Kế hoạch công tác; Quyết

định, Chỉ thị, Báo cáo,

Công văn, chương trình

công tác…

cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân

dân huyện thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn

trong phạm vi thẩm quyền của Chủ

tịch Ủy ban nhân dân huyện;

7. Quản lý và tổ chức sử dụng có hiệu quả

công sở, tài sản, phương tiện làm việc và

ngân sách nhà nước được giao trên địa

bàn huyện theo quy định của pháp luật;

8. Tổ chức việc thanh tra, kiểm tra, giải

quyết khiếu nại, tố cáo, xử lý vi phạm

pháp luật, tiếp công dân theo quy định

của pháp luật;

9. Chỉ đạo thực hiện các biện pháp bảo vệ

môi trường, phòng, chống cháy, nổ; chỉ

đạo và áp dụng các biện pháp để giải

quyết các công việc đột xuất, khẩn cấp

trong phòng, chống thiên tai, dịch bệnh,

an ninh, trật tự, an toàn xã hội trên địa

bàn huyện theo quy định của pháp luật;

10. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn do cơ

quan nhà nước cấp trên phân cấp, ủy

quyền.

2.2

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công tác

nội bộ UBND

1. Lãnh đạo và điều hành công việc của

Ủy ban nhân dân, các thành viên Ủy ban

nhân dân, phân công nhiệm vụ cho Lãnh

đạo UBND và thành viên UBND theo

quy định.

2. Quản lý và tổ chức sử dụng có hiệu quả

công sở, tài sản, phương tiện làm việc và

ngân sách nhà nước được giao theo quy

định của pháp luật.

3. Ký các văn bản theo quy định và theo

quy chế làm việc của UBND huyện.

4. Ủy quyền cho Phó Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện thực hiện nhiệm vụ,

quyền hạn trong phạm vi thẩm quyền của

Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện;

Công tác thực hiện theo

đúng kế hoạch được phê

duyệt, đúng quy định của

Đảng và của pháp luật.

2.3

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật hiện

hành.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Huyện ủy;

- HĐND huyện;

- UBND tỉnh; các ban ngành,

đoàn thể tỉnh;

Các phó Chủ tịch UBND huyện, Thủ

trưởng các cơ quan chuyên môn, đơn

vị sự nghiệp thuộc huyện

Các ban ngành, đoàn thể

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Huyện ủy;

- UBND tỉnh;

- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị trấn trên

địa bàn huyện.

- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.

- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các

thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc

quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của UBND huyện với cơ

quan cấp trên.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp luật.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Phân công công việc cho các Phó Chủ tịch UBND huyện, các Ủy viên UBND huyện.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc

chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị

học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài chính-ngân hàng, Bảo

hiểm, kế toán, kiểm toán, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,

Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách

công, Kinh tế lao động,

- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công

tác

- Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh uỷ và

UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao

cấp lý luận chính trị - hành chính.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương đương

trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh uỷ và

UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Chính trị tư tưởng

- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân dân;

kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý

tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của

Đảng.

- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao

động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương

lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước.

- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân

tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự

nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân

dân.

Đạo đức, lối sống

- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu hiện suy

thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.

- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của

mình để trục lợi.

Tác phong, lề lối làm

việc

- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám

làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.

- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.

- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.

Ý thức tổ chức kỷ luật

- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ quan,

đơn vị nơi công tác.

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.

- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác,

khách quan.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-5

- Tổ chức thực hiện công việc

3-5

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-5

- Giao tiếp ứng xử

3-5

- Quan hệ phối hợp

3-5

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

3-5

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-5

- Quản lý sự thay đổi

3-5

- Ra quyết định

3-5

- Quản lý nguồn lực

3-5

- Phát triển nhân viên

3-5

Tên VTVL: Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân

huyện

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Giúp Chủ tịch HĐND chỉ đạo hoạt động của Thường trực Hội đồng nhân dân, các Ban

của Hội đồng nhân dân huyện Tổ Đại biểu HĐND, đại biểu HĐND huyện. Thực hiện các nhiệm

vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Hội đồng nhân dân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện các nhiệm

vụ theo quy định tại

Luật tổ chức chính

quyền địa phương

năm 2015; Luật sửa

đổi, bổ sung một số

điều Luật tổ chức

Chính phủ và Luật tổ

chức chính quyền

địa phương năm

2019 và Quy chế

hoạt động của

HĐND huyện nhiệm

kỳ 2021-2026.

1. Thay mặt Chủ tịch HĐND huyện trực

tiếp điều hành công việc hàng ngày của

Thường trực HĐND huyện. Chịu trách

nhiệm trước Thường trực HĐND huyện và

chịu trách nhiệm cá nhân về kết quả thực

hiện nhiệm vụ do Chủ tịch HĐND huyện

phân công.

2. Giúp Chủ tịch HĐND huyện chỉ đạo

xây dựng và thực hiện chương trình hoạt

động của HĐND huyện. Chỉ đạo việc xây

dựng và tổ chức thực hiện chương trình

công tác của Thường trực HĐND huyện.

Chỉ đạo, điều hòa, phối hợp hoạt động

của các Ban HĐND huyện; theo dõi hoạt

động thông tin tuyên truyền của HĐND

huyện.

3. Trực tiếp phụ trách và chỉ đạo tổ chức

thực hiện chương trình giám sát của

HĐND huyện, Thường trực HĐND

huyện; chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra các hoạt

động giám sát, thẩm tra của Thường trực

HĐND và các Ban của HĐND huyện

theo quy định của pháp luật.

4. Tham gia chủ tọa các kỳ họp HĐND

huyện; chủ trì các hội nghị, cuộc họp do

Thường trực HĐND huyện tổ chức theo

sự phân công hoặc ủy quyền của Chủ tịch

HĐND huyện. Giúp Chủ tịch HĐND

huyện chỉ đạo việc xây dựng nội dung,

chương trình các kỳ họp HĐND huyện;

Tham gia công tác chuẩn bị nội dung

phiên họp định kỳ của Thường trực

HĐND huyện, chương trình công tác của

Thường trực HĐND huyện. Giúp Chủ

tịch HĐND huyện chỉ đạo việc chuẩn bị

các báo cáo hoạt động công tác định kỳ,

đột xuất của Thường trực HĐND huyện;

Theo dõi, đôn đốc thủ trưởng các cơ quan

có thẩm quyền giải quyết ý kiến cử tri; trả

lời chất vấn của đại biểu HĐND huyện.

Chịu trách nhiệm tổng hợp nhóm vấn đề

chất vấn tại phiên họp của Thường trực

HĐND và kỳ họp HĐND huyện;

5. Tiếp công dân theo sự phân công của

Chủ tịch HĐND; dự các phiên họp định

kỳ của UBND huyện và dự các cuộc họp

khác của UBND huyện khi Chủ tịch

UBND huyện mời;

6. Giữ mối liên hệ công tác giữa Thường

Kế hoạch công tác; Nghị

quyết, các kết luận, quy chế

hoạt động…

trực HĐND huyện với Thường trực

HĐND tỉnh, TT HĐND các huyện; Ban

Thường vụ Huyện ủy, các Ban xây dựng

Đảng và Ban thường trực Ủy ban

MTTQVN huyện, các cơ quan đơn vị của

địa phương, trung ương và tỉnh đóng trên

địa bàn.

7. Trực tiếp chỉ đạo hoạt động của bộ

phận lãnh đạo, chuyên viên Văn phòng

HĐND và UBND huyện được phân công

tham mưu giúp việc hoạt động của

HĐND, Thường trực HĐND huyện. Theo

dõi, đôn đốc việc thực hiện chính sách,

chế độ đối với đại biểu HĐND và kinh

phí hoạt động của HĐND huyện.

8. Ký các văn bản của Thường trực

HĐND huyện khi được Chủ tịch HĐND

huyện ủy quyền hoặc phân công.

9. Phụ trách công tác đại biểu; theo dõi,

đôn đốc hoạt động các Tổ đại biểu

HĐND huyện; tiếp nhận và xử lý thông

tin của đại biểu HĐND huyện, theo dõi

hoạt động và các điều kiện đảm bảo cho

hoạt động của đại biểu HĐND huyện;

công tác tổ chức tiếp xúc cử tri, tổng hợp

ý kiến cử tri;

10. Chỉ đạo, theo dõi công tác bồi dưỡng,

tập huấn, cung cấp thông tin, nâng cao

năng lực hoạt động của đại biểu HĐND

các cấp. Phụ trách công tác thi đua khen

thưởng của HĐND.

2.2

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật hiện

hành.

3.Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Huyện ủy;

- HĐND huyện;

các Ban của HĐND huyện, Tổ Đại

biểu HĐND, đại biểu HĐND huyện

UBND huyện, các ban

ngành, đoàn thể huyện

3.2 . Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Huyện ủy;

- HĐND - UBND tỉnh;

- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị trấn trên

địa bàn huyện.

- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.

- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các

thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc

quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

được giao và được Chủ tịch HĐND ủy quyền; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình

hoạt động của Thường trực HĐND, các Ban của HĐND với Chủ tịch HĐND huyện và

với cơ quan cấp trên khi được ủy quyền.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp luật.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Tham mưu giúp Chủ tịch HĐND huyện phân công công việc cho Thường trực HĐND,

các Ban của HĐND huyện.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên

ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị học, Quản

lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài chính-ngân hàng, bảo hiểm, kế toán,

kiểm toán, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước,

Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động,

- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý..

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương đương trở

lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Tỉnh uỷ và UBND

tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Chính trị tư tưởng

- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân dân;

kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý

tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của Đảng.

- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động

trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh,

đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước.

- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc,

nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự nghiệp

của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân dân.

Đạo đức, lối sống

- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu hiện suy

thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.

- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình

để trục lợi.

Tác phong, lề lối làm

việc

- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm,

linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.

- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.

- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.

Ý thức tổ chức kỷ

luật

- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ quan, đơn

vị nơi công tác.

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.

- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác,

khách quan.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-5

- Tổ chức thực hiện công việc

3-5

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-5

- Giao tiếp ứng xử

3-5

- Quan hệ phối hợp

3-5

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

3-5

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-5

- Quản lý sự thay đổi

3-5

- Ra quyết định

3-5

- Quản lý nguồn lực

3-5

- Phát triển nhân viên

3-5

Tên VTVL: Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Ủy ban nhân dân huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện các nhiệm vụ do Chủ tịch UBND huyện phân công. Thực hiện các nhiệm vụ,

quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Ủy ban nhân dân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện các

nhiệm vụ theo quy

định tại Luật tổ

chức chính quyền

địa phương năm

2015; Luật sửa đổi,

bổ sung một số điều

Luật tổ chức Chính

phủ và Luật tổ chức

chính quyền địa

phương năm 2019

1. Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện được

Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện phân công

chỉ đạo, xử lý thường xuyên các công việc cụ

thể; theo dõi, chỉ đạo một số cơ quan chuyên

môn, cơ quan thuộc Ủy ban nhân dân huyện

và Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn; Có trách

nhiệm và phạm vi giải quyết công việc theo

quy định tại điều 122 Luật Tổ chức chính

quyền địa phương năm 2015.

2. Trong phạm vi lĩnh vực công việc được giao

hoặc được ủy quyền, Phó Chủ tịch Ủy ban

Quyết định, Kế

hoạch Báo cáo, Công

văn…

và Quy chế hoạt

động của UBND

huyện nhiệm kỳ

2021-2026.

nhân dân huyện được sử dụng quyền hạn của

Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, nhân danh

Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giải quyết và

chịu trách nhiệm cá nhân trước Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện, trước pháp luật về những

quyết định của mình.

3. Trong lĩnh vực công tác được phân công,

Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện có trách

nhiệm và quyền hạn:

a) Chủ động kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn, chỉ

đạo cơ quan chuyên môn, cơ quan thuộc Ủy

ban nhân dân huyện; Ủy ban nhân dân các xã,

thị trấn trong việc tổ chức thực hiện nghị quyết

của Hội đồng nhân dân huyện, quyết định, chỉ

thị của Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện, chủ trương, chính sách,

pháp luật nhà nước về lĩnh vực được phân

công;

b) Chỉ đạo việc xây dựng và tổ chức thực hiện

quy hoạch, đề án thuộc lĩnh vực phụ trách phù

hợp với Nghị quyết của Huyện ủy, Hội đồng

nhân dân huyện, Quyết định, Chỉ thị của Ủy

ban nhân dân huyện, quy hoạch ngành, quy

hoạch tổng thể của các cơ quan nhà nước cấp

trên và đường lối, chính sách của Đảng, pháp

luật của Nhà nước;

c) Được sử dụng quyền hạn của Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện trong việc quyết định giải

quyết các công việc thuộc lĩnh vực được phân

công hoặc ủy quyền và phải chịu trách nhiệm

trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện về

quyết định đó;

d) Báo cáo và đề xuất với Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện xem xét, quyết định xử lý kịp

thời công việc liên quan đến lĩnh vực được

phân công phụ trách đã phối hợp xử lý nhưng ý

kiến chưa thống nhất;

đ) Chỉ được xử lý, giải quyết các công việc

trong phạm vi nhiệm vụ được phân công theo

Quyết định phân công hoặc được ủy quyền và

những công việc khác khi được Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện giao đích danh.

4. Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện ký

thay Chủ tịch Ủy ban nhân dân các văn bản

trong phạm vi giải quyết công việc (trừ những

văn bản quy định tại khoản 5 điều 4, Quy chế

này), bao gồm:

a) Các Quyết định, chỉ thị cá biệt của Chủ tịch

Ủy ban nhân dân huyện khi được Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện ủy quyền;

b) Các văn bản để chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm

tra, đôn đốc các cơ quan chuyên môn, cơ quan

thuộc Ủy ban nhân dân huyện, các xã, thị trấn

trong tổ chức thực hiện chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn được giao;

c) Các văn bản khác được Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện ủy quyền.

Các văn bản do Phó Chủ tịch UBND huyện ký

khi được phát hành phải gửi cho Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện để báo cáo.

5. Phó Chủ tịch thường trực Ủy ban nhân dân

huyện ngoài việc thực hiện trách nhiệm và

phạm vi giải quyết công việc đã nêu tại khoản

1, 2, 3, 4 Điều này còn được Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện ủy quyền lãnh đạo công việc

khác của Ủy ban nhân dân huyện khi Chủ tịch

vắng mặt.

6. Hàng tuần, các Phó Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện tổng hợp tình hình công việc được

phân công, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện tại cuộc họp giao ban tuần. Trong chỉ

đạo điều hành, nếu có vấn đề liên quan hoặc

thuộc lĩnh vực Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện trực tiếp phụ trách, những vấn đề phát

sinh ngoài kế hoạch, những vấn đề chưa được

quy định, các Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện chủ động đề xuất, báo cáo Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện quyết định. Nếu vấn đề

thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân huyện

thì báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện để

đưa ra phiên họp Ủy ban nhân dân huyện thảo

luận, quyết định.

2.2

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật hiện

hành.

3.Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Huyện ủy;

- HĐND huyện;

- UBND tỉnh; các ban ngành,

đoàn thể tỉnh;

Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn,

đơn vị sự nghiệp thuộc huyện

Các ban ngành, đoàn thể

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Huyện ủy;

- UBND tỉnh;

- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.

- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các

thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc

quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của UBND huyện với cơ

quan cấp trên.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp luật.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Tham mưu giúp Chủ tịch UBND huyện phân công công việc cho các Ủy viên UBND

huyện.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc

chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị

học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài chính-ngân hàng bảo

hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,

Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách

công, Kinh tế lao động,

- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công

tác

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và

tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương đương

trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh

uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Chính trị tư tưởng

- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân dân;

kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý

tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của

Đảng.

- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao

động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương

lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước.

- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân

tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự

nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân

dân.

Đạo đức, lối sống

- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu hiện suy

thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.

- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của

mình để trục lợi.

Tác phong, lề lối làm

việc

- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám

làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.

- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.

- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.

Ý thức tổ chức kỷ luật

- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ quan,

đơn vị nơi công tác.

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.

- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác,

khách quan.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-5

- Tổ chức thực hiện công việc

3-5

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-5

- Giao tiếp ứng xử

3-5

- Quan hệ phối hợp

3-5

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

3-5

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-5

- Quản lý sự thay đổi

3-5

- Ra quyết định

3-5

- Quản lý nguồn lực

3-5

- Phát triển nhân viên

3-5

Tên VTVL: Trưởng Ban HĐND huyện

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của

Hội đồng nhân dân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện các nhiệm

vụ theo quy định tại

Luật tổ chức chính

quyền địa phương

năm 2015; Luật sửa

đổi, bổ sung một số

điều Luật tổ chức

Chính phủ và Luật tổ

1. Trưởng Ban HĐND huyện là ủy viên

của Thường trực HĐND huyện, có trách

nhiệm chỉ đạo, điều hành hoạt động của

Ban theo luật định. Chủ trì cùng với các

thành viên của Ban phụ trách xây dựng

quy chế làm việc, phân công nhiệm vụ cụ

thể cho Phó Trưởng Ban và các ủy viên

của Ban; giữ mối liên hệ với các thành

Kế hoạch công tác; Nghị

quyết, các kết luận, quy chế

hoạt động…

chức chính quyền

địa phương năm

2019 và Quy chế

hoạt động của

HĐND huyện,

thường trực HĐND

huyện nhiệm kỳ

2021-2026.

viên của Ban và thay mặt Ban giữ mối

liên hệ với Thường trực HĐND huyện.

Chịu trách nhiệm tập thể về việc thực

hiện nhiệm vụ quyền hạn của TT HĐND,

hoạt động của Ban; chịu trách nhiệm cá

nhân trước TT HĐND về nhiệm vụ quyền

hạn được TTHĐND phân công.

Có trách nhiệm tham dự các phiên họp

Thường trực HĐND huyện, tham gia thảo

luận và quyết định những vấn đề thuộc

nhiệm vụ, quyền hạn của Thường trực

HĐND huyện.

2. Chuẩn bị các nội dung, chương trình

tại phiên họp Thường trực HĐND huyện

theo sự phân công của Thường trực

HĐND huyện.

3. Chịu trách nhiệm, trực tiếp chỉ đạo, lập

kế hoạch, điều hành thực hiện nhiệm vụ,

quyền hạn của Ban trên cơ sở lĩnh vực

được phân công theo quy định của Luật

Tổ chức chính quyền địa phương, Luật

Hoạt động giám sát của Quốc hội và

HĐND năm 2015 và nhiệm vụ do

Thường trực HĐND huyện giao. Báo cáo

kết quả thực hiện nhiệm vụ trước Thường

trực HĐND và HĐND huyện.

4. Tổ chức thẩm tra dự thảo nghị quyết, báo

cáo, đề án liên quan đến lĩnh vực phụ trách.

5. Giúp HĐND giám sát hoạt động của

Toà án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân;

giám sát hoạt động của Ủy ban nhân dân

và các cơ quan chuyên môn thuộc UBND

trong lĩnh vực phụ trách; giám sát văn

bản quy phạm pháp luật thuộc phạm vi

phụ trách.

6. Tổ chức khảo sát tình hình thực hiện

các quy định của pháp luật về lĩnh vực

phụ trách do HĐND hoặc Thường trực

HĐND phân công.

7. Báo cáo kết quả hoạt động giám sát của

Ban với Hội đồng nhân dân, Thường trực

HĐND huyện.

8. Tiếp công dân theo sự phân công của

Chủ tịch HĐND huyện.

2.2

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật hiện

hành.

3.Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Thường trực HĐND huyện;

Phó Ban của HĐND huyện và các

Ban HĐND huyện

Các cơ quan, ban ngành,

đoàn thể huyện

3.2 . Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Huyện ủy;

- HĐND - UBND tỉnh;

- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- HĐND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện.

- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.

- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các

thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc

quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

được giao và được Chủ tịch HĐND phân công; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình

hoạt động của Ban HĐND với Thường trực HĐND.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp luật.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Phân công công việc cho Phó Ban và các ủy viên ban Hội đồng nhân dân huyện.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc

chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị

học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài chính-ngân hàng bảo

hiểm, kế toán, kiểm toán, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,

Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách

công, Kinh tế lao động,

- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công

tác

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương

trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh

uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Chính trị tư tưởng

- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân dân;

kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý

tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của

Đảng.

- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao

động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương

lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước.

- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân

tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự

nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân

dân.

Đạo đức, lối sống

- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu hiện suy

thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.

- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của

mình để trục lợi.

Tác phong, lề lối làm

việc

- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám

làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.

- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.

- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.

Ý thức tổ chức kỷ luật

- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ quan,

đơn vị nơi công tác.

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.

- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác,

khách quan.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-4

- Tổ chức thực hiện công việc

3-4

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-4

- Giao tiếp ứng xử

3-4

- Quan hệ phối hợp

3-4

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

3-4

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-4

- Quản lý sự thay đổi

3-4

- Ra quyết định

3-4

- Quản lý nguồn lực

3-4

- Phát triển nhân viên

3-4

Tên VTVL: Phó Trưởng Ban HĐND huyện

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Giúp Trưởng Ban HĐND thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn của Ban Hội đồng nhân dân

theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Hội đồng nhân dân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện các nhiệm

vụ theo quy định tại

Luật tổ chức chính

quyền địa phương

năm 2015; Luật sửa

đổi, bổ sung một số

điều Luật tổ chức

Chính phủ và Luật tổ

chức chính quyền

địa phương năm

2019 và Quy chế

hoạt động của

HĐND huyện nhiệm

kỳ 2021-2026.

- Tham mưu giúp Trưởng Ban HĐND

thẩm tra dự thảo Nghị quyết, báo cáo, đề

án trước khi trình HĐND huyện; giám

sát, kiến nghị về những vấn đề thuộc lĩnh

vực Ban phụ trách.

Các báo cáo định kỳ, văn

bản thẩm tra Nghị quyết,

Kế hoạch…

2.2

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật hiện

hành.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Thường trực HĐND huyện;

- Trưởng Ban HĐND;

Các cơ quan, ban ngành,

đoàn thể huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Huyện ủy;

- HĐND - UBND tỉnh;

- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- HĐND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện.

- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện.

- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các

thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc

quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp trong và ngoài đơn vị có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

được giao. Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của Ban HĐND với

Thường trực HĐND nếu được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của pháp luật.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc

chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị

học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài chính-ngân hàng bảo

hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,

Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách

công, Kinh tế lao động,

- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công

tác

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và

tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương

trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống chính

trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ

trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu

hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng

trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-4

- Tổ chức thực hiện công việc

3-4

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-4

- Giao tiếp ứng xử

3-4

- Quan hệ phối hợp

3-4

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

3-4

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-4

- Quản lý sự thay đổi

3-4

- Ra quyết định

3-4

- Quản lý nguồn lực

3-4

- Phát triển nhân viên

3-4

Tên VTVL: Chánh Văn phòng Hội đồng nhân

dân và Ủy ban nhân dân huyện

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chịu trách nhiệm tham mưu, đề xuất với Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện

về công tác chỉ đạo, điều hành các hoạt động của Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện

bảo đảm thông suốt, hiệu quả. Quản lý, điều hành công chức, viên chức, người lao động của cơ

quan Văn phòng. Tham mưu giúp Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Hội

đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện về lĩnh vực hành chính, tổng hợp, tài chính,

quản trị, quản lý phương tiện, tài sản của cơ quan.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì xác định

nội dung công

việc, xây dựng

chương trình, kế

hoạch công tác

theo năm, quý,

tháng của Hội

đồng nhân dân và

Ủy ban nhân dân

huyện

1. Chủ trì xác định nội dung công

việc, xây dựng chương trình, kế

hoạch công tác theo năm, quý, tháng

của Hội đồng nhân dân và Ủy ban

nhân dân huyện.

1. Chương trình, kế hoạch công tác

của cơ quan phù hợp với chương

trình kế hoạch công tác của Hội

đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân

huyện đảm bảo tính khả thi và được

ban hành trước đầu năm, đầu quý,

đầu tháng.

2. Kế hoạch công tác của Văn

phòng được tổ chức phù hợp với

chương trình kế hoạch công tác của

Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân

dân huyện; được ban hành trước

đầu năm, quý, tháng.

2. Phân công nhiệm vụ cho công

chức thuộc Văn phòng

3. Phân công công việc cụ thể, hợp

lý, hiệu quả, công bằng; không bỏ

sót công việc của Văn phòng; một

công việc chỉ do một người chịu

trách nhiệm chính.

3. Phân công công việc cho cấp phó

giúp việc quản lý và chịu trách

nhiệm về phân công công việc cho

công chức, người lao động trong

Văn phòng.

4. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và

4. Kế hoạch công tác của từng công

phê duyệt kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của công chức,

người lao động.

chức, người lao động được phê duyệt

thực hiện và đủ cơ sở để xem xét

đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ.

2.2

Chủ trì tổ chức

thực hiện nhiệm

vụ, công việc của

Văn phòng

1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công

chức, người lao động thực hiện

chương trình, kế hoạch công tác.

2. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện

kế hoạch công tác của công chức,

người lao động.

3. Chủ trì hoặc phối hợp với các cơ

quan liên quan thực hiện chương

trình, kế hoạch công tác của Văn

phòng.

4. Xử lý các công việc đột xuất

(trong phạm vi được giao) và xin ý

kiến chỉ đạo của Hội đồng nhân dân

và Ủy ban nhân dân cấp huyện với

những việc vượt quá phạm vi chức

trách.

1. Hoạt động của Văn phòng thông

suốt; công việc chung của Văn

phòng được thực hiện theo đúng

quy trình công việc và hoàn thành

theo tiến độ, chất lượng của chương

trình, kế hoạch.

2. Đánh giá kịp thời, phát hiện

nguyên nhân ảnh hưởng đến thực

hiện kế hoạch và có giải pháp khắc

phục; kết quả đánh giá thực hiện kế

hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi

dưỡng, đánh giá công chức, người

lao động.

3. Xử lý chính xác, đúng thẩm

quyền và có báo cáo kịp thời.

2.3

Quản lý công

chức và người lao

động theo phân

cấp

1. Định kỳ phân công bố trí lại công

việc trong vị trí việc làm đối với

công chức, người lao động trong

Văn phòng.

1. Bố trí, bố trí lại công việc theo

đúng quy định, quy chế của cơ

quan, đảm bảo công khai, công

bằng

2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi

và đánh giá công chức, người lao

động theo phân cấp.

2. Công chức, người lao động được

hỗ trợ kịp thời; đánh giá nhận xét

công chức khách quan, công tâm và

chính xác; phát hiện tiềm năng phát

triển của công chức

3. Tổ chức thực hiện các quy định,

chế độ chính sách, quy chế làm

việc, bảo mật, đạo đức công vụ; xây

dựng môi trường làm việc văn hóa.

3. Phát hiện được các vi phạm; có

biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời;

báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên

đối với những trường hợp vượt quá

thẩm quyền xử lý.

2.4

Quản lý hoạt động

chung

1. Xây dựng và tổ chức thực hiện

quy chế làm việc, quy chế phối hợp

công tác trong Văn phòng;

2. Quản lý, điều hành các hoạt động

của Văn phòng thông suốt

3. Xử lý, tổ chức quản lý văn bản

đến

4.Trình Lãnh đạo Hội đồng nhân

dân và Lãnh đạo Ủy ban nhân dân

huyện ký các văn bản, đề án…

5. Thừa ủy quyền hoặc thừa lệnh ký

các văn bản theo quy chế làm việc

của Hội đồng nhân dân và Ủy ban

nhân dân huyện.

6. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo

tình hình hoạt động của Văn phòng

với Lãnh đạo Hội đồng nhân dân và

Lãnh đạo Ủy ban nhân dân huyện.

7. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng

1. Quy chế làm việc, quy chế phối

hợp với các đơn vị được ban hành,

triển khai.

2. Nắm bắt đầy đủ các thông tin về

công việc Văn phòng đang và sẽ

triển khai thực hiện và kịp thời có

biện pháp quản lý; tập thể đoàn kết;

Văn phòng hoàn thành nhiệm vụ,

công việc theo kế hoạch và các

công việc đột xuất được cấp trên

giao theo đúng yêu cầu tiến độ,

chất lượng.

3. Văn bản được xử lý kịp thời,

chính xác và quản lý theo quy định.

4. Các dự thảo văn bản trình Hội

đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân

huyện được chuẩn bị theo đúng quy

trình nghiệp vụ, quy trình ban hành

văn bản, đúng tiến độ và được phê

kết công tác năm, sơ kết 6 tháng,

quý, tháng, tuần theo quy định.

8. Đại diện cho Văn phòng về mối

quan hệ công tác; bàn giao công

việc cho một cấp phó phụ trách khi

vắng mặt theo quy chế làm việc.

duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm về

nội dung văn bản.

5. Các văn bản được ký ban hành

đúng quy chế, quy định; chịu trách

nhiệm về nội dung và thực

hiệnđúng quy trình ban hành văn

bản.

6. Báo cáo được cập nhật thông tin,

số liệu chính xác, đúng thời hạn,

phản ảnh đúng kết quả thực hiện

nhiệm vụ, công việc.

7. Luôn có người chịu trách nhiệm

điều hành đáp ứng yêu cầu công

việc của Văn phòng theo quy định.

2.5

Quản lý tài chính,

tài sản

Chịu trách nhiệm về công tác tham

mưu, tổ chức quản lý tài sản, tài

chính của cơ quan theo quy định.

1. Tài sản được quản lý theo quy

chế, quy định.

2. Tài chính được quản lý, sử dụng

đúng quy định của Đảng và pháp

luật.

2.6

Chủ trì hoặc tham

gia các cuộc họp,

hội nghị

1. Tham dự họp cơ quan và các

cuộc họp theo quy chế làm việc của

Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân

dân và của Văn phòng.

2. Chủ trì họp giao ban, triển khai

nhiệm vụ của Văn phòng.

3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị

theo phân công, quy chế làm việc.

1. Công việc được triển khai và

thông tin được trao đổi kịp thời,

đúng quy định.

2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin

theo đúng quy định; kịp thời báo

cáo nội dung kết quả cuộc họp cho

cấp có thẩm quyền.

3 . Các mối quan hệ trong công việc

3.1 . Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Ủy ban nhân dân

Hội đồng nhân dân

Chủ tịch Hội đồng nhân dân

Chủ tịch Ủy ban nhân dân

Cán bộ, công chức, người lao động

trong Văn phòng Hội đồng nhân

dân, Ủy ban nhân dân huyện

- Các Ban thuộc Hội đồng

nhân dân.

- Các cơ quan, đơn vị, các

xã, thị trấn

3.2 . Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng Đoàn Đại biểu QH và HĐND tỉnh

- Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh

- Các Ban HĐND, các cơ quan, đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác Văn phòng

- Kiểm tra, đôn đốc các địa phương thực hiện

các nhiệm vụ do Lãnh đạo huyện giao.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Được tham dự các cuộc họp của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ được giao

4.3

Thừa ủy quyền của Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân trong việc

tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy

tờ hành chính khác

4.4

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ

4.5

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao

4.6

Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và

điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Cử công chức của Văn phòng đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và giải

quyết cho công chức thuộc Văn phòng được nghỉ 01 ngày

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh văn phòng và

các công chức dưới quyền

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị-Quản lý,

Luật, Kinh tế học, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý

Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh

tế lao động, Quản trị kinh doanh, Quản trị văn phòng, Công nghệ

thông tin, Hệ thống thông tin .

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên

và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng;

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng;

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống chính

trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ

trẻ sau mình

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu

hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng

trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện

- Thẩm định văn bản, đề án

- Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Chánh Thanh tra huyện

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn

bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trungương,

của tỉnh, của huyện về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo

và phòng chống tham nhũng

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chánh Thanh tra cấp huyện là người đứng đầu cơ quan Thanh tra huyện, chịu trách

nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành hoạt động của Thanh tra huyện; cóchức năng tham

mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại,

tố cáo và phòng, chống tham nhũng; tiến hành thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng,

chống tham nhũng, tiếp công dân theo quy định của pháp luật.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Xây dựng chương trình, kế hoạch thanh

tra trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

quyết định và tổ chức thực hiện chương

trình, kế hoạch đó.

1. Chương trình, kế hoạch

về thanh tra, tiếp công dân,

giải quyết khiếu nại, tố cáo

và phòng, chống tham

nhũng.

2. Xây dựng, trình Ủy ban nhân dân huyện

ban hành các văn bản quy phạm pháp luật

của huyện về lĩnh vực thanh tra, giải quyết

khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham

nhũng; kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn

bản quy phạm pháp luật, các chế độ, chính

sách thuộc lĩnh vực thanh tra, giải quyết

khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham

nhũng.

2. Các đề xuất, kiến nghị sửa

đổi văn bản quy phạm pháp

luật, chế độ chính sách kịp

thời và hiệu quả.

3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây

dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp

luật và các chương trình, kế hoạch, đề án,

các giải pháp phục vụ cho công tác quản lý

nhà nước về thanh tra, tiếp công dân, giải

quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống

tham nhũng liên quan đến ngành thanh tra

và địa bàn quản lý.

3. Các văn bản hướng dẫn

nghiệp vụ thanh tra được

thống nhất và quản lý hiệu

quả.

2.2

Thanh tra

1. Chánh Thanh tra huyện có nhiệm vụ lãnh

đạo, chỉ đạo, kiểm tra công tác thanh tra

trong phạm vi quản lý nhà nước của Ủy ban

nhân dân cấp huyện; lãnh đạo Thanh tra

huyện thực hiệnnhiệm vụ, quyền hạn theo

quy định của Luật này và các quy định khác

của pháp luật có liên quan.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá các Kết

luận thanh tra; Quyết định

xử lý sau thanh tra và có đề

xuất kịp thời, được cấpthẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2. Làm Trưởng đoàn các Đoàn thanh tra và

Tổ trưởng các Tổ thụ lý xác minh các vụ

việc có quy mô vừa, tình tiết ít phức tạp

nhưng liên quan đến nhiều đơn vị, lĩnh vực

tại địa phương.

2. Hoạt động thanh tra được

đảm bảo và hiệu quả.

2.3

Giải quyết khiếu

nại, tố cáo và

phòng,chống

tham nhũng

Tham mưu, giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện tổ chức, chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ

giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống

tham nhũng theo quy định của pháp luật.

Quyết định, thông báo, biên

bản, Kết luận về giải quyết

khiếu nại, tố cáo và phòng,

chống tham nhũng

2.4

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan

ở huyện trong công tác thanh tra, giải quyết

khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham

nhũng

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác được

phát huy hiệu quả cao.

2.5

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan

theo phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

3. Phối hợp thực hiện công việc với các

thành viên trong cơ quan

Hoạt động của đơn vị (liên

quan đến lĩnh vực công tác

được giao) nhịp nhàng, đúng

tiến độ.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

2.8

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương

Đáp ứng được các yêu cầu

ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức

trong Bản mô tả vị trí việc

làm

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND

huyện; Chánh Thanh tra tỉnh

Phó Chánh Thanh tra huyện và

Thanh tra viên, công chức, người

lao động trong thanh tra huyện

Các cơ quan chuyên môn thuộc

UBND huyện

3.2. Bên ngoài

Các cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Thanh tra tỉnh

-Các Ban của Đảng

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

UBND các xã, thị trấn

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định

pháp luật

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc quản lý.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Quyết định việc thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật và chịu trách

nhiệm trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện về quyết định của mình

Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, ban hành quy định cho

phù hợp với yêu cầu quản lý; kiến nghị đình chỉ hoặc hủy bỏ quy định trái pháp luật

phát hiện qua công tác thanh tra.

Kiến nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết vấn đề về công tác thanh tra;

trường hợp kiến nghị đó không được chấp nhận thì báo cáo Chánh Thanh tra tỉnh.

Kiến nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét trách nhiệm, xử lý người thuộc

quyền quản lý của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có hành vi vi phạm pháp luật

phát hiện qua thanh tra hoặc không thực hiện kết luận, quyết định xử lý về thanh tra;

yêu cầu người đứng đầu cơ quan, tổ chức khác xem xét trách nhiệm, xử lý người thuộc

quyền quản lý của cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm pháp luật phát hiện qua thanh tra

hoặc không thực hiện kết luận, quyết định xử lý về thanh tra.

Quyết định việc thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Phân công công việc cho các Phó Thanh tra huyện.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Pháp Luật, Quản lý đất đai,

Quản lý nhà nước.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc

tương đương trở lên theo quy định.

- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức ngạch thanh tra viên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở

lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm..

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế làm việc của cơ

quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập; bảo mật thông tin.

- Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp lực công việc

lớn, có sức khỏe tốt.

- Kiến thức và am hiểu về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng,

chống tham nhũng.

- Có sức khỏe tốt và chịu áp lực cao.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Có năng lực tham mưu, tổ chức, thực hiện các chủ

trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước

về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và

phòng, chống tham nhũng.

2-3

- Có năng lực phân tích, tổng hợp, đánh giá thực hiện cơ

chế, chính sách, hệ thống hóa và đề xuất được các phương

pháp để hoàn thiện hoặc giải quyết các vấn đề thực tiễn

đang đặt ra thuộc chức năng, nhiệm vụ của thanh tra, giải

quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chốngtham nhũng.

- Có khả năng nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy

phạm pháp luật, hoạch định chiến lược quản lý vĩ mô và

đề xuất các giải pháp có hiệu quả về công tác thanh tra,

giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng

trong lĩnh vực phụ trách.

- Khả năng thanh tra, kiểm tra và giải quyết khiếu nại, tố

cáo và phòng, chống tham nhũng

- Có năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện việc ứng dụng tiến

bộ khoa học kỹ thuật để cải tiến và nâng cao chất lượng,

hiệu quả trong công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố

cáo và phòng, chống tham nhũng.

- Có năng lực điều hành; có khả năng quy tụ, đoàn kết

công chức, thanh tra viên phát huy sức mạnh tập thể và

phối hợp tốt với các cơ quan, tổ chức có liên quan đến

việc thực hiện nhiệm vụ được giao

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân lực

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Nội vụ

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-09.01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Nội vụ là người đứng đầu Phòng Nội vụ, quản lý và tổ chức thực hiện

chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực nội vụ trên địa bàn huyện và thực hiện

các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân

dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước

ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở Nội vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực nội vụ và trước

pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho Ủy

ban nhân dân huyện,

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển

trung hạn và hàng năm; chương trình, kế

hoạch, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải

cách hành chính nhà nước của huyện; dự thảo

văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện

dự thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban

hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp

huyện theo phân công.

Văn bản được Ủy ban

nhân dân huyện, Chủ

tịch Ủy ban nhân dân

huyện thông qua, ban

hành.

2.2

Tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ

theochức năng,

nhiệm vụ được phân

công theo quy định

của pháp luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,

quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;

thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục

pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản

lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và

chịu trách nhiệm về việc thẩm định các văn

bản thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền

của phòng nội vụ theo quy định của pháp luật

và theo phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà

nước đối với các hội và tổ chức phi chính phủ

hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý

của phòng nội vụ theo quy định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh

vực nội vụ cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.

5. Tham mưu giúp UBND huyện quản lý tổ

chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế công

chức, số lượng người làm việc cơ cấu ngạch

công chức, chức danh nghề nghiệp, thực hiện

chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi ngộ,

khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về

chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức

thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp

luật.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm

vụ được giao theo quy định của Ủy ban nhân

dân huyện và Sở Nội vụ.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân

công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong

việc thực hiện các quy định của pháp luật;

giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống

tham nhũng, lãng phí theo quy định của pháp

luật và phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công tác

nội bộ Phòng

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ

phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên

môn nghiệp vụ của cơ quan.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

được giao theo quy định của pháp luật và theo

phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân

dân huyện.

3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm

vụ được giao với Ủy ban nhân dân cấp huyện,

các Sở, ban, ngành liên quan.

Công tác thực hiện

theo đúng kế hoạch

được phê duyệt, đúng

quy định của Đảng và

của pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao

hoặc theo quy định của pháp luật.

2.5

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương

ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.

Đáp ứng được các yêu cầu

trong Bản mô tả vị trí việc

làm.

3.Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nội vụ

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- UBND các xã, thị trấn

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy

định pháp luật.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và

điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị -Quản lý,

Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính, Chính trị học, Xây dựng

Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học,

Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Chính trị học,

Triết học, Hán Nôm, Văn hoá học, Công tác thanh thiếu niên, Công

tác xã hội, Lưu trữ học, Quản trị văn phòng, Bản đồ học, Kỹ thuật trắc

địa - Bản đồ, Công nghệ thông tin.

-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên

và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn

đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyệntrong hệ thống chính trị và

định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ

trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu

hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng

trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Tư pháp

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-09.02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp, huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Tư pháp là người đứng đầu Phòng Tư pháp, quản lý và tổ chức thực hiện

chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực trên địa bàn huyện và thực hiện các

nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân

huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành,

lĩnh vực tư pháp trước Giám đốc Sở Tư pháp quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và trước pháp

luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho Ủy

ban nhân dân huyện,

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển

trung hạn và hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách

Văn bản được Ủy ban

nhân dân huyện, Chủ

tịch Ủy ban nhân dân

huyện thông qua, ban

hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý

nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định

cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ

cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự

thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành

của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo

phân công.

hành.

2.2

Tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ

theochức năng,

nhiệm vụ được phân

công theo quy định

của pháp luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,

quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;

thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục

pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản

lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và

chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,

cấp các loại văn bản thuộc phạm vi trách

nhiệm và thẩm quyền của phòng Tư pháp theo

quy định của pháp luật và theo phân công của

Ủy ban nhân dân huyện.

3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh

vực tư pháp cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.

4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân

huyện và Sở Tư pháp.

5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân

công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong

việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải

quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham

nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và

phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công tác

nội bộ Phòng

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ

phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên

môn nghiệp vụ của cơ quan chuyên môn cấp

huyện.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế

độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và

bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với

công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy

định của pháp luật, theo phân công của Ủy ban

nhân dân huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

được giao theo quy định của pháp luật và theo

phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân

huyện.

4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các Sở,

ban, ngành liên quan.

Công tác thực hiện

theo đúng kế hoạch

được phê duyệt, đúng

quy định của Đảng và

của pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao

hoặc theo quy định của pháp luật.

2.5

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương

ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.

Đáp ứng được các yêu cầu

trong Bản mô tả vị trí việc

làm.

3.Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2 . Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tư pháp

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- UBND các xã, thị trấn

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy

định pháp luật.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc quản lý

4. Phạm vi quyền hạnệc

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và

điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành: Pháp luật.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên

và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

công tác)

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn

đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và

định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ

trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu

hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng

trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Tài chính - Kế

hoạch

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-09.03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực Tài chính - Kế hoạch

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch là người đứng đầu phòng Tài chính - Kế hoạch, quản

lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực tài chính, kế

hoạch trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu

trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời

chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở Tài chính, Sở Kế

hoạch và Đầu tư quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực tài chính, kế hoạch và trước pháp luật về

chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho

Ủy ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo quyết

định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và

hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực

hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước

thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự

thảo văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm

vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo

các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ

tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân công.

Văn bản được Ủy ban

nhân dân huyện, Chủ

tịch Ủy ban nhân dân

huyện thông qua, ban

hành.

2.2

Tổ chức thực

hiện các nhiệm

vụ theochức

năng, nhiệm vụ

được phân công

theo quy định

của pháp luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy

hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt; thông tin,

tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các

lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo

dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu

trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các

loại giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm

quyền của cơ quan chuyên môn theo quy định của

pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước

đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhânhoạt

động trên địa bàn huyện thuộc lĩnh vực quản lý

của phòng Tài chính - kế hoạch theo quy định của

pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

quản lý của cơ quan chuyên môn cho cán bộ, công

chức xã, thị trấn.

5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ

và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được

giao theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và

sở quản lý ngành, lĩnh vực.

6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công

phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực

hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu

nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí

theo quy định của pháp luật và phân công của Ủy

ban nhân dân huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công

tác nội bộ Phòng

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục

vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên môn

nghiệp vụ của phòng Tài chính - Kế hoạch.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ

đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi

dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công

chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định của

pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được

giao theo quy định của pháp luật và theo phân

công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ

và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được

giao với Ủy ban nhân dân huyện, các Sở, ban,

ngành liên quan.

Công tác thực hiện

theo đúng kế hoạch

được phê duyệt, đúng

quy định của Đảng và

của pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao

hoặc theo quy định của pháp luật.

2.5

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương

ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.

Đáp ứng được các yêu cầu

trong Bản mô tả vị trí việc

làm.

3.Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài chính

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác quản lý lĩnh vực văn hoá, thông

tin.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy

định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và

điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh tế học, Tài

chính - Ngân hàng, Kế toán- Kiểm toán, Khoa học quản lý, Quản lý dự án,

Quản lý công, Kinh doanh quốc tế, Kinh doanh thương mại, Thương mại điện

tử, Quản trị kinh doanh, Xây dựng, Quản lý xây dựng, Quản lý doanh nghiệp.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị

trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau

mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ

theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng

như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Tài nguyên và

môi trường

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-03.04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực tài nguyên và môi trường

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòngTài nguyên và Môi trường là người đứng đầu phòng Tài nguyên và Môi

trường, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực

tài nguyên và môi trường trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm

quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực tài nguyên và môi

trường trước Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và

trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho Ủy

ban nhân dân huyện,

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển

trung hạn và hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải

cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực

quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn

bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

dự thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban

hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

theo phân công.

Văn bản được Ủy ban

nhân dân huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân huyện

thông qua, ban hành.

2.2

Tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ

theochức năng,

nhiệm vụ được phân

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,

quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê

duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến,

giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc

công theo quy định

của pháp luật

phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi

hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện

và chịu trách nhiệm về việc thẩm định,

đăng ký, cấp các loại giấy phép thuộc

phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền của

phòng Tài nguyên và Môi trường theo quy

định của pháp luật và theo phân công của

Ủy ban nhân dân huyện.

3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về

lĩnh vực Tài nguyên và môi trường cho cán

bộ, công chức xã, thị trấn,

4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo

định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện

nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy

ban nhân dân huyện và sở quản lý ngành,

lĩnh vực.

5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân

công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân

trong việc thực hiện các quy định của pháp

luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,

chống tham nhũng, lãng phí theo quy định

của pháp luật và phân công của Ủy ban

nhân dân huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công tác

nội bộ Phòng

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học,

công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,

lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước

và chuyên môn nghiệp vụ của phòng Tài

nguyên và môi trường.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,

chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào

tạo và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ

đối với công chức thuộc phạm vi quản lý

theo quy định của pháp luật, theo phân

công của Ủy ban nhân dân huyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

được giao theo quy định của pháp luật và

theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban

nhân dân huyện.

3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo

định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện

nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân

huyện, các Sở, ban, ngành liên quan.

Công tác thực hiện theo

đúng kế hoạch được phê

duyệt, đúng quy định của

Đảng và của pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao

hoặc theo quy định của pháp luật.

2.5

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng

ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.

Đáp ứng được các yêu

cầu trong Bản mô tả vị trí

việc làm.

3.Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài nguyên và Môi trường

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy

định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và

điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý tài nguyên và

môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên, Kỹ thuật tài nguyên nước,

Kỹ thuật cấp thoát nước, Quản lý đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa

chính, Khoa học môi trường, Kỹ thuật trắc địa - bản đồ, Kỹ thuật môi

trường, Công nghệ kỹ thuật môi trường, Kỹ thuật môi trường, Luật,

Quản lý môi trường, Quản lý tài nguyên nước.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên

và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

công tác)

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn

đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và

định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ

trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu

hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng

trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Nông nghiệp và

Phát triển nông thôn

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-09.05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PXTT huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn là người đứng đầu phòng Nông

nghiệp và phát triển nông thôn, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà

nước về ngành, lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn trên địa bàn huyện và thực hiện các

nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân

huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành,

lĩnh vực trước Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn quản lý nhà nước về ngành,

lĩnh vực và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho

Ủy ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo quyết

định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và

hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc

lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn

bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn

và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các

văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện theo phân công.

Văn bản được Ủy

ban nhân dân huyện,

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện

thông qua, ban hành.

2.2

Tổ chức thực

hiện các nhiệm

vụ theochức

năng, nhiệm vụ

được phân công

theo quy định

của pháp luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy

hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt; thông tin,

tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các

lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi

thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu

trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại

giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền

của phòng Nông nghiệp và phát triển nông thôn theo

quy định của pháp luật và theo phân công của Ủy

ban nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước

đối với hợp tác xã,các hội và tổ chức phi chính phủ

hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý của

phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn theo quy

định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

nông nghiệp và phát triển nông thôn cho cán bộ,

công chức xã, thị trấn.

5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;

xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công

tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của

phòng nông nghiệp và phát triển nông thôn.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và sở

Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công

phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực

hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại,

tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy

định của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân

dân huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công

tác nội bộ Phòng

1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ

đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng

về chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc

Công tác thực hiện

theo đúng kế hoạch

được phê duyệt,

phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật, theo

phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được

giao theo quy định của pháp luật và theo phân công

hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

với Ủy ban nhân dân huyện, các Sở, ban, ngành liên

quan.

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao

hoặc theo quy định của pháp luật.

2.5

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng

ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.

Đáp ứng được các yêu

cầu trong Bản mô tả vị trí

việc làm.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy

định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và

điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Nông, lâm nghiệp và thủy sản,

Thú y, Sinh học ứng dụng, Chăn nuôi, Công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng,

công nghệ kỹ thuật xây dựng, Công nghệ kỹ thuật vật liệu xây dựng, Kỹ thuật

xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Kỹ thuật xây dựng công trình thuỷ, Kỹ

thuật cơ sở hạ tầng, Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Địa kỹ

thuật xây dựng, Công nghệ thực phẩm, Kỹ thuật thực phẩm, Công nghệ sau thu

hoạch, Công nghệ chế biến.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí

việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu

khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau

mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo

hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu

dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Kinh tế và Hạ

tầng

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-09.06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Kinh tế và Hạ tầng là người đứng đầu phòng Kinh tế và Hạ tầng, quản lý

và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực công thương, xây

dựng, giao thông vận tải, khoa học công nghệ trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác

được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước

Giám đốc Sở Công thương, Sở Xây Dựng, Sở Giao thông vận tải, Sở Khoa học và Công

nghệquản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực công thương, xây dựng, giao thông vận tải, khoa học

công nghệ và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho

Ủy ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo quyết

định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và

hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực

hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước

thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự

thảo văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo

các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ

tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân công.

Văn bản được Ủy

ban nhân dân huyện,

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện

thông qua, ban hành.

2.2

Tổ chức thực

hiện các nhiệm

vụ theochức

năng, nhiệm vụ

được phân công

theo quy định của

pháp luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy

hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt; thông tin,

tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các

lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi

thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu

trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các

loại giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm

quyền của phòng Kinh tế và hạ tầng theo quy định

của pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân

dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước

đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các

hội và tổ chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn

thuộc lĩnh vực quản lý của phòng Kinh tế và hạ

tầng theo quy định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

kinh tế và hạ tầng cho cán bộ, công chức xã, thị

trấn.

5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;

xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công

tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của

cơ quan chuyên môn cấp huyện.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và các

sở quản lý ngành, lĩnh vực.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công

phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực

hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu

nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí

theo quy định của pháp luật và phân công của Ủy

ban nhân dân huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công

tác nội bộ Phòng

1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ

đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi

dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức

thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật,

theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được

giao theo quy định của pháp luật và theo phân công

hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

với Ủy ban nhân dân huyện, các Sở, ban, ngành

liên quan.

Công tác thực hiện

theo đúng kế hoạch

được phê duyệt, đúng

quy định của Đảng

và của pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dânhuyện giao

hoặc theo quy định của pháp luật.

2.5

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương ứng

ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.

Đáp ứng được các yêu

cầu trong Bản mô tả vị trí

việc làm.

3.Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Công thương

- Sở Xây dựng

- Sở Giao thông vận tải

- Sở Khoa học và Công nghệ

- Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy

định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và

điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kiến trúc và Xây dựng, Kinh

tế; Kỹ thuật, Tài chính, Luật, Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông, Kỹ

thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý xây dựng, Công nghệ kỹ thuật giao thông, Công

nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Khai thác vận tải, Kinh tế vận

tải, Công nghệ thông tin, Kỹ thuật vận tải, Kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử,

Kỹ thuật cơ khí động lực, Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật công trình xây

dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ

kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Công nghệ kỹ thuật môi trường,

Khoa học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên, Công

nghệ kỹ thuật, Máy tính và Công nghệ thông tin.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và

tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở

lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị

trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau

mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ

theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng

như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Lao động

Thương binh và Xã hội

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-09.07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động- TB&XH huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực lao động Thương binh và xã hội

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội là người đứng đầu phòng Lao động

TB-XH, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực

lao động, thương binh và xã hội trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có

thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực lao động, thương

binh và xã hội trước Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội và trước pháp luật về chức

trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho

Ủy ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo quyết

định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và

hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực

hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước

thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự

thảo văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm

vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo

Văn bản được Ủy ban

nhân dân huyện, Chủ

tịch Ủy ban nhân dân

huyện thông qua, ban

hành.

các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ

tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân công.

2.2

Tổ chức thực

hiện các nhiệm

vụ theochức

năng, nhiệm vụ

được phân công

theo quy định

của pháp luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy

hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt; thông tin,

tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các

lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo

dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu

trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các

loại văn bản thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm

quyền của phòng Lao động, Thương binh và Xã

hội theo quy định của pháp luật và theo phân công

của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước

đối với các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt động

trên địa bàn thuộc các lĩnh vực quản lý của phòng

Lao động thương binh xã hội theo quy định của

pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

lao động, thương binh và xã hội cho cán bộ, công

chức xã, thị trấn.

5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ

và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được

giao theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và

sở Lao động, thương binh và Xã hội.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công

phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực

hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu

nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí

theo quy định của pháp luật và phân công của Ủy

ban nhân dân huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công

tác nội bộ Phòng

1.Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục

vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên môn

nghiệp vụ của cơ quan chuyên môn cấp huyện.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ

đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi

dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công

chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định của

pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được

giao theo quy định của pháp luật và theo phân

công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ

và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được

giao với Ủy ban nhân dân huyện, các Sở, ban,

ngành liên quan.

Công tác thực hiện

theo đúng kế hoạch

được phê duyệt, đúng

quy định của Đảng và

của pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao

hoặc theo quy định của pháp luật.

2.5

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ tương

ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.

Đáp ứng được các yêu cầu

trong Bản mô tả vị trí việc làm.

3.Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên môn

thuộc huyện.

3.2 . Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động Thương binh và Xã hội

- Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy

định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và

điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm

lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học, Kinh tế phát triển, Giới và Phát triển,

Quản lý nhà nước, Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực, Kế

toán, Bảo hiểm, Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao động.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và

tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở

lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị

trí việc làm.

Kinh nghiệm

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

(thành tích công

tác)

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau

mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ

theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng

như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Văn hoá và

Thông tin

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-09.08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực Văn hoá và Thông tin

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Văn hoá và Thông tin là người đứng đầu phòng Văn hoá và Thông tin,

quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực văn hoá,

thông tin trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu

trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời

chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở Văn hoá, Thể thao và

Du Lịch, Sở Thông tin và Truyền thông quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và trước pháp luật

về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho

Ủy ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo quyết định;

quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và hàng

năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các

nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh

vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy

định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ

cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các

văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện theo phân công.

Văn bản được Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện

thông qua, ban

hành.

2.2

Tổ chức thực

hiện các nhiệm

vụ theochức

năng, nhiệm vụ

được phân công

theo quy định

của pháp luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy

hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt; thông tin,

tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh

vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi

hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu

trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại

giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền

của phòng Văn hoá và Thông tin theo quy định của

pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước đối

với các tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các

hội và tổ chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn

thuộc lĩnh vực quản lý của phòng Văn hoá và Thông

tin theo quy định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

Văn hoá và Thông tin cho cán bộ, công chức xã, thị

trấn.

5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;

xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác

quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của

phòng văn hoá và thông tin.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và các sở

quản lý ngành, lĩnh vực.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ

trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện các

quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo;

phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy định của

pháp luật và phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công

tác nội bộ Sở

1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi

ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về

chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc phạm

Công tác thực hiện

theo đúng kế hoạch

được phê duyệt,

vi quản lý theo quy định của pháp luật, theo phân

công của Ủy ban nhân dânhuyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao

theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc

ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

với Ủy ban nhân dân huyện, các Sở, ban, ngành liên

quan.

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao

hoặc theo quy định của pháp luật.

3.Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch

- Sở Thông tin và Truyền thông

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy

định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và

điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Máy tính và Công

nghệ thông tin; Báo chí và Thông tin; Công nghệ kỹ thuật điện tử -

viễn thông; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Báo chí và Truyền thông;

Truyền thông đa phương tiện; Thông tin thư viện; Xuất bản - Phát

hành, Quản lý văn hoá; Văn hoá học; Lịch sử học; Quản lý văn hoá;

Bảo tàng học; Việt Nam học; Văn hoá dân gian; Quản lý xã hội; Quản

lý văn hoá - tư tưởng; Gia đình học; Kinh tế gia đình; Thể dục, thể

thao.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên

và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn

đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và

định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ

trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu

hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng

trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Y tế

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-09.09

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực Y tế

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Y tế là người đứng đầu phòng Y tế, quản lý và tổ chức thực hiện chức

năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về y tế trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được

cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước trước Giám đốc Sở Y tế về

ngành, lĩnh vực và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho

Ủy ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo quyết định;

quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và hàng

năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các

nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh

vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy

định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ

cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các

văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện theo phân công.

Văn bản được Ủy

ban nhân dân huyện,

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện

thông qua, ban hành.

2.2

Tổ chức thực

hiện các nhiệm

vụ theochức

năng, nhiệm vụ

được phân công

theo quy định

của pháp luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy

hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt; thông tin,

tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh

vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi

hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu

trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại

giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền

của phòng Y tế theo quy định của pháp luật và theo

phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước đối

với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và

tổ chức phi chính phủ về y tế hoạt động trên địa bàn

thuộc lĩnh vực quản lýcủa phòng Y tế theo quy định

của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực Y

tế cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.

5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và sở quản

lý ngành, lĩnh vực.

6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ

trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện các

quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo;

phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy định của

pháp luật và phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công

tác nội bộ Phòng

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;

xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác

quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của

phòng Y tế.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi

ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về

chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc phạm

vi quản lý theo quy định của pháp luật, theo phân

công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao

theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc

ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

với Ủy ban nhân dân huyện, các Sở, ban, ngành liên

quan.

Công tác thực hiện

theo đúng kế hoạch

được phê duyệt, đúng

quy định của Đảng

và của pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao

hoặc theo quy định của pháp luật.

3.Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy

định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và

điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Y học; Kỹ thuật Y

học; Răng - Hàm - Mặt; Điều dưỡng - hộ sinh; Tổ chức và Quản lý y

tế; Dinh dưỡng; Chế biến lương thực, thực phẩm và đồ uống; Y tế

công cộng; Dược học; Quản lý Y tế, Bảo hiểm.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên

và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn

đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và

định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ

trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu

hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng

trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

- Xây dựng văn bản

2-3

môn

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Giáo dục và Đào

tạo

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-09.10

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực giáo dục và đào tạo

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo là người đứng đầu phòng Giáo dục và ĐT, quản lý và

tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực giáo dục và đào tạo

trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách

nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu

trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở giáo dục và Đào tạo và

trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho Ủy

ban nhân dân huyện,

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển

trung hạn và hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải

cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực

quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn

bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự

thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành

của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo

phân công.

Văn bản được Ủy ban

nhân dân huyện, Chủ

tịch Ủy ban nhân dân

huyện thông qua, ban

hành.

2.2

Tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ

theochức năng,

nhiệm vụ được phân

công theo quy định

của pháp luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,

quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;

thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục

pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi

quản lý được giao; theo dõi thi hành pháp

luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và

chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,

cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách

nhiệm và thẩm quyền của phòng Giáo dục

và Đào tạo theo quy định của pháp luật và

theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà

nước đối với các cơ sở giáo dục ngoài công

lập, các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt

động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý của

phòng Giáo dục và Đào tạo theo quy định

của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về

lĩnh vực giáo dục và đào tạo cho cán bộ,

công chức,viên chức trên địa bàn huyện.

5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ

phục vụ công tác quản lý nhà nước và

chuyên môn nghiệp vụ của phòng Giáo dục

và đào tạo.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo

định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện

nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy

ban nhân dân huyện và Sở Giáo dục và Đào

tạo.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân

công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân

trong việc thực hiện các quy định của pháp

luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,

chống tham nhũng, lãng phí theo quy định

của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân

dân huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công tác

nội bộ Phòng

1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,

chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo

và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối

với công chức, viên chức thuộc phạm vi

quản lý theo quy định của pháp luật, theo

phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

được giao theo quy định của pháp luật và

theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban

nhân dân huyện.

3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo

định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện

nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân

dânhuyện, các Sở, ban, ngành liên quan.

Công tác thực hiện theo

đúng kế hoạch được phê

duyệt, đúng quy định

của Đảng và của pháp

luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao

hoặc theo quy định của pháp luật.

3.Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giáo dục và Đào tạo

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Các trường Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ

sở trên địa bàn huyện

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy

định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và

điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Khoa học giáo dục, Đào tạo

giáo viên, Quản trị - Quản lý, Kế toán, Tài chính, Công nghệ thông tin

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và

tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở

lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau

mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ

theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng

như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng Hội đồng

nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-10

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện giúp Chánh Văn

phòng quản lý và tổ chức thực hiện nhiệm vụ một số mảng công việc theo phân công của Chánh

Văn phòng; chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước Chánh Văn phòng về nhiệm vụ được phân

công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng

chương trình, kế

hoạch công tác

theo năm, quý,

tháng của Hội

đồng nhân dân,

Ủy ban nhân dân

1. Xác định nội dung công việc, xây

dựng chương trình, kế hoạch công tác

theo năm, quý, tháng của Hội đồng

nhân dân, Ủy ban nhân dân.

2. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê

duyệt kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của công chức, người lao

động.

1. Chương trình, kế hoạch công

tác của cơ quan phù hợp với

chương trình kế hoạch công tác

của Hội đồng nhân dân, Ủy ban

nhân dân đảm bảo tính khả thi và

được ban hành trước đầu năm,

đầu quý, đầu tháng.

2. Kế hoạch công tác của Văn

phòng được tổ chức phù hợp với

chương trình kế hoạch công tác

của Hội đồng nhân dân, Ủy ban

nhân dân được ban hành trước

đầu năm, quý, tháng.

3. Phân công công việc cụ thể,

hợp lý, hiệu quả, công bằng;

không bỏ sót công việc của Văn

phòng; một công việc chỉ do một

người chịu trách nhiệm chính.

4. Kế hoạch công tác của từng

công chức, người lao động được

phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để

xem xét đánh giá việc hoàn thành

nhiệm vụ.

2.2

Chủ trì tổ chức

thực hiện nhiệm

vụ, công việc

của Văn phòng

1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công

chức, người lao động thực hiện chương

trình, kế hoạch công tác.

2. Theo dõi, đánh giá việc thựchiện kế

hoạch công tác của công chức, người

lao động.

3.Chủ trì, phối hợp với các Ban của Hội

đồng nhân dân huyện, các cơ quan, đơn

vị thuộc UBND huyện để thực hiện

chương trình, kế hoạch công tác của

Văn phòng.

4. Thẩm tra, kiểm tra trình tự, thủ tục

các đề án, chương trình, kế hoạch, báo

cáo, tờ trình, các văn bản pháp quy

phạm pháp luật trước khi trình HĐND

huyện, UBND huyện, lãnh đạo UBND

huyện ký ban hành.

5. Chỉ đạo hoạt động của bộ phận tiếp

nhận và trả kết quả theo cơ chế một cửa,

kiểm soát thủ tục hành chính.

6. Tổ chức tiếp công dân, tiếp nhận, xử

lý kiến nghị, đơn thư khiếu nại, tố cáo

của công dân.

7. Thực hiện công tác hành chính - quản

trị, văn thư - lưu trữ, bộ phận bảo vệ, lái

xe, tạp vụ, nhà khách; bảo đảm các điều

kiện làm việc và tổ chức phục vụ các

hoạt động của Thường trực HĐND,

Lãnh đạo UBND huyện.

8. Thực hiện chế độ báo cáo thường

xuyên, đột xuất theo quy định;

9. Xử lý các công việc đột xuất (trong

phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ

đạo của Chánh văn phòng với những

việc vượt quá phạm vi chức trách.

10. Thực hiện một số công việc khác

theo sự phân công của Chánh Văn

phòng, Thường trực HĐND huyện,

Lãnh đạo UBND huyện

1. Hoạt động của Văn phòng

thông suốt; công việc chung của

Văn phòng được thực hiện theo

đúng quy trình công việc và hoàn

thành theo tiến độ, chất lương

của chương trình, kế hoạch.

2. Đánh giá kịp thời, phát hiện

nguyên nhân ảnh hưởng đến thực

hiện kế hoạch và có giải pháp

khắc phục; kết quả đánh giá thực

hiện kế hoạch là cơ sở cho đào

tạo, bồi dưỡng, đánh giá công

chức, người lao động.

3. Xử lý chính xác, đúng thẩm

quyền và có báo cáo kịp thời.

2.3

Chủ trì hoặc

tham gia các

cuộc họp, hội

nghị

1. Tham dự các cuộc họp do Thường

trực HĐND, Lãnh đạo UBND huyện

chủ trì theo sự phân công của Chánh

Văn phòng hoặc theo mảng công việc

được giao đảm nhiệm, phụ trách.

2. Chủ trì họp giao ban, triển khai

nhiệm vụ của Văn phòng nếu được

Chánh Văn phòng ủy quyền

1. Công việc được triển khai và

thông tin được trao đổi kịp thời,

đúng quy định.

2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin

theo đúng quy định; kịp thời báo

cáo nội dung kết quả cuộc họp

cho cấp có thẩm quyền.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác được Lãnh đạo phân công.

2.5

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm

nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất

trong tổ chức.

Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô

tả vị trí việc làm.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Văn phòng Hội đồng

nhân dân, Chánh văn phòng Ủy

ban nhân dân.

Cán bộ, công chức, người lao

động trong Văn phòng Hội

đồng nhân dân, Ủy ban nhân

dân.

Các Ban của HĐND huyện; các

cơ quan, đơn vị thuộc UBND

huyện; UBND các xã, thị trấn

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Ủy ban nhân dân huyện,

- Hội đồng nhân dân huyện,

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND

tỉnh

- Kiểm tra việc thực hiện các quy định pháp

luật.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc quản lý.

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân huyện liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ được giao.

Tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy

tờ hành chính khác.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Được tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác công chức, viên

chức, người lao động của Văn phòng.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị-Quản lý, Luật, Kinh

tế học, Quản trị kinh doanh, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản

lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao

động, Quản trị văn phòng, Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương

đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở lên

theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.

-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị

trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống chínhtrị và

định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ

theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng trước mắt

cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện

- Thẩm định văn bản, đề án

- Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó Chánh Thanh tra huyện

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-11

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng

dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực thanh

tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham

nhũng

1.Mục tiêu vị trí việc làm

Phó Chánh Thanh tra huyện giúp Chánh Thanh tra huyện quản lý, điều hành đơn vị, được

Chánh Thanh tra phân công phụ trách một số lĩnh vực, nhiệm vụ công tác thanh tra, giải quyết

khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; chịu trách nhiệm trước Chánh Thanh tra và trước

pháp luật về việc thực hiện nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thanh tra

1. Giúp việc cho Chánh Thanh tra huyện

trong việc chỉ đạo, điều hành một số lĩnh

vực công tác của Thanh tra huyện, chịu

trách nhiệm trước Chánh Thanh tra và

trước pháp luật về việc được phân công

và các công việc theo ủy quyền của

Chánh Thanh tra khi Chánh Thanh tra

vắng mặt.

2. Khi được Chánh Thanh tra tỉnh phân

công và giao nhiệm vụ có ý kiến với cơ

quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ

sung, ban hành quy định cho phù hợp với

yêu cầu quản lý; kiến nghị đình chỉ hoặc

hủy bỏ quy định trái pháp luật phát hiện

qua công tác thanh tra được giao.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá các Kết

luận thanh tra; Quyết định

xử lý sau thanh tra và có đề

xuất kịp thời, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2. Hoạt động thanh tra được

đảm bảo và hiệu quả.

2.2

Giải quyết khiếu

nại, tố cáo và

phòng,chốngtham

nhũng

Giúp việc cho Chánh Thanh tra huyện

trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo và

phòng chống tham nhũng khi được

Chánh Thanh tra huyện giao.

Quyết định, thông báo, biên

bản, Kết luận về giải quyết

khiếu nại, tố cáo và phòng,

chống tham nhũng.

2.3

Công tác nội bộ

1. Thay mặt Chánh Thanh tra huyện

trong chỉ đạo giải quyết các công việc

chung của Chánh Thanh tra và ký văn

bản khi được Chánh Thanh tra ủy quyền.

2. Quản lý, nhận xét, đánh giá công chức

được giao quản lý trong việc quy hoạch,

đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm thi đua,

khen thưởng.

- Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác được

phát huy hiệu quả cao.

- Đánh giá, nhận xét công

chức công tâm, khách quan,

đúng người, đúng việc.

2.4

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên

quan ở huyện trong công tác thanh tra,

giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng

chống tham nhũng.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác được

phát huy hiệu quả cao.

2.5

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ

quan theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

3. Phối hợp thực hiện công việc với các

thành viên trong cơ quan

Hoạt động của đơn vị (liên

quan đến lĩnh vực công tác

được giao) nhịp nhàng, đúng

tiến độ.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

- ChánhThanh tra huyện

Quản lý các Thanh tra viên về

lĩnh vực phụ trách

Các cơ quan, đơn vị có liên quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND

huyện

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định

pháp luật.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc quản lý.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Pháp Luật, Quản lý đất

đai, Quản lý nhà nước.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận

tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm

quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và

tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở

lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Đã chủ trì soạn thảo thông tư, nghị quyết, quyết định, chỉ thị hoặc chủ trì

đề án, dự án, chương trình từ cấp huyện (trở lên) về thanh tra, giải quyết,

khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng.

- Có kinh nghiệm trong việc tổ chức chỉ đạo hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra

đối với những vụ việc có tính chất phức tạp, liên quan đến nhiều ngành,

lĩnh vực.

- Có kinh nghiệm làm Trưởng đoàn thanh tra có quy mô lớn, diện rộng,

nhiều tình tiết phức tạp và tham mưu về thanh tra, giải quyết, khiếu nại, tố

cáo và phòng, chống tham nhũng.

- Kinh nghiệm khác: Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định, quy chế làm việc của cơ

quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập; bảo mật thông tin.

- Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp lực công việc

lớn, có sức khỏe tốt.

- Kiến thức và am hiểu về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng,

chống tham nhũng.

- Có sức khỏe tốt và chịu áp lực cao.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có năng lực tham mưu, tổ chức, thực hiện các chủ trương,

chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác

thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham

nhũng.

2-3

- Có năng lực phân tích, tổng hợp, đánh giá thực hiện cơ

chế, chính sách, hệ thống hóa và đề xuất được các phương

pháp để hoàn thiện hoặc giải quyết các vấn đề thực tiễn

đang đặt ra thuộc chức năng, nhiệm vụ của thanh tra, giải

quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.

- Có khả năng nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy phạm

pháp luật, hoạch định chiến lược quản lý vĩ mô và đề xuất

các giải pháp có hiệu quả về công tác thanh tra, giải quyết

khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng trong lĩnh

vực phụ trách.

- Khả năng thanh tra, kiểm tra và giải quyết khiếu nại, tố

cáo và phòng, chống tham nhũng

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

- Có năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện việc ứng dụng tiến

bộ khoa học kỹ thuật để cải tiến và nâng cao chất lượng,

hiệu quả trong công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố

cáo và phòng, chống tham nhũng.

- Có năng lực điều hành; có khả năng quy tụ, đoànkết công

chức, thanh tra viên phát huy sức mạnh tập thể và phối hợp

tốt với các cơ quan, tổ chức có liên quan đến việc thực hiện

nhiệm vụ được giao

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân lực

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng phòng Nội vụ

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-12.01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện

và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu

trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Giúp Trưởng phòng

tham mưu cho Ủy

ban nhân dân huyện,

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyệntheo

nhiệm vụ được phân

công.

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển

trung hạn và hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách

hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý

nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định

cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ

cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự

thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành

của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo

phân công.

Văn bản được Ủy ban

nhân dân huyện, Chủ

tịch Ủy ban nhân dân

huyện thông qua, ban

hành.

2.2

Giúp Trưởng phòng

tổ chức thực hiện các

nhiệm vụ theo chức

năng, nhiệm vụ được

phân công theo quy

định của pháp luật

và theo nhiệm vụ

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,

quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;

thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục

pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản

lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và

chịu trách nhiệm về việc thẩm định các văn

Nhiệm vụ được thực

hiện theo kế hoạch, đúng

quy định của Đảng và

của pháp luật.

được phân công.

bản thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền

của phòng nội vụ theo quy định của pháp luật

và theo phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà

nước đối với các hội và tổ chức phi chính phủ

hoạt động trên địa bàn huyện thuộc lĩnh vực

quản lý của phòng nội vụ theo quy định của

pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh

vực nội vụ cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.

5. Tham mưu giúp UBND huyệnquản lý tổ

chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế công

chức, số lượng người làm việc, cơ cấu ngạch

công chức, chức danh nghề nghiệp; thực hiện

chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi ngộ,

khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về

chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức

thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của pháp

luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm

vụ được giao theo quy định của Ủy ban nhân

dân huyện và Phòng quản lý ngành, lĩnh vực.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân

công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong

việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải

quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham

nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật

và phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

2.3

Giúp Trưởng phòng

chỉ đạo, tổ chức thực

hiện công tác nội bộ

Phòng theo nhiệm

vụ được phân công.

1. Thực hiệnứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ

phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên

môn nghiệp vụ của phòng nội vụ.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

được giao theo quy định của pháp luật và theo

phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân

dân huyện.

3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm

vụ được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các

Phòng, ban, ngành liên quan.

Nhiệm vụ được thực

hiện theo đúng kế hoạch,

đúng quy định của Đảng

và của pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên môn

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nội vụ

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- UBND các xã, thị trấn

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định pháp luật.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong phòng.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị -Quản lý, Luật, Luật

hiến pháp và luật hành chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng & Chính quyền

Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách

công, Kinh tế lao động, Chính trị học, Triết học, Hán Nôm, Văn hoá học,

Công tác thanh thiếu niên, Công tác xã hội, Lưu trữ học, Quản trị văn phòng,

Bản đồ học, Kỹ thuật trắc địa - Bản đồ, Công nghệ thông tin.

-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương

đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và

tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở

lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị

trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau

mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ

theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng

như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tư pháp

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-12.02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện

và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu

trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Giúp Trưởng

phòng tham mưu

cho Ủy ban nhân

dân huyện, Chủ

tịch Ủy ban nhân

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết

định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và

hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc

lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn bản

Văn bản được Ủy

ban nhân dân huyện,

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện

thông qua, ban hành.

dân huyệntheo

nhiệm vụ được

phân công.

quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và

cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các

văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện theo phân công.

2.2

Giúp Trưởng

phòng tổ chức

thực hiện các

nhiệm vụ theo

chức năng, nhiệm

vụ được phân

công theo quy

định của pháp

luật và theo

nhiệm vụ được

phân công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy

hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,

tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh

vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi

hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu

trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại

giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền

của phòng Tư pháp theo quy định của pháp luật và

theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực tư

pháp cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.

4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và Sở Tư

pháp.

5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ

trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện

các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố

cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy

định của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

Nhiệm vụ được thực

hiện theo kế hoạch,

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

2.3

Giúp Trưởng

phòng chỉ đạo, tổ

chức thực hiện

công tác nội bộ

Phòng theo nhiệm

vụ được phân

công.

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;

xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác

quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của

phòng tư pháp.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ

đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng

về chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc

phạm vi quản lýtheo quy định của pháp luật, theo

phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao

theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc

ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành

liên quan.

Nhiệm vụ được thực

hiện theo đúng kế

hoạch, đúng quy

định của Đảng và

của pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.

3.Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên môn

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Sở Tư pháp

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy

định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong

phòng.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành: Pháp luật.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương

đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

-Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị

trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau

mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ

theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng

như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-12.03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện

và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu

trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

GiúpTrưởng

phòng tham

mưu cho Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

huyệntheo

nhiệm vụ được

phân công.

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết

định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và hàng

năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các

nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực

quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định

cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ

chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các

văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện theo phân công.

Văn bản được Ủy

ban nhân dân huyện,

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện

thông qua, ban hành.

2.2

GiúpTrưởng

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy hoạch,

Nhiệm vụ được thực

phòng tổ chức

thực hiện các

nhiệm vụ theo

chức năng,

nhiệm vụ được

phân công theo

quy định của

pháp luật và

theo nhiệm vụ

được phân

công.

kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên

truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực

thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi hành

pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu trách

nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại giấy

phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền của

phòng Tài chính - Kế hoạch theo quy định của pháp

luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước đối với

tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, hoạt động trên địa

bàn thuộc các lĩnh vực quản lý của phòng Tài chính - kế

hoạch theo quy định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực tài

chính, kế hoạch cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.

5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột

xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo

quy định của Ủy ban nhân dân huyện và các Sở quản lý

ngành, lĩnh vực.

6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ

trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện các

quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo;

phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy định của

pháp luật và phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

hiện theo kế hoạch,

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

2.3

Giúp Trưởng

phòng chỉ đạo,

tổ chức thực

hiện công tác

nội bộ Phòng

theo nhiệm vụ

được phân

công.

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;

xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác

quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của cơ

quan chuyên môn cấp huyện

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi

ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về

chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc phạm

vi quản lýtheo quy định của pháp luật, theo phân công

của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao

theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy

quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột

xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy

ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành liên quan.

Nhiệm vụ được thực

hiện theo đúng kế

hoạch, đúng quy định

của Đảng và của

pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy

định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên môn

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài chính

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy

định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong

phòng.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh tế học, Tài

chính - Ngân hàng, Kế toán- Kiểm toán, Khoa học quản lý, Quản lý dự án,

Quản lý công, Kinh doanh quốc tế, Kinh doanh thương mại, Thương mại

điện tử, Quản trị kinh doanh, Xây dựng, Quản lý xây dựng, Quản lý doanh

nghiệp.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận

tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm

quyền.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và

tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở

lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau

mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ

theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng

như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tài nguyên và Môi

trường

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-12.04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện

và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu

trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

GiúpTrưởng

phòng tham

mưu cho Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

huyệntheo

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết

định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và hàng

năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các

nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực

quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định

cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ

chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các

Văn bản được Ủy

ban nhân dân huyện,

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện

thông qua, ban hành.

nhiệm vụ được

phân công.

văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện theo phân công.

2.2

GiúpTrưởng

phòng tổ chức

thực hiện các

nhiệm vụ theo

chức năng,

nhiệm vụ được

phân công theo

quy định của

pháp luật và

theo nhiệm vụ

được phân

công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy hoạch,

kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên

truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực

thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi hành

pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu trách

nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại giấy

phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền của

phòng Tài nguyên và Môi trường theo quy định của

pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực tài

nguyên và môi trường cho cán bộ, công chức xã, thị

trấn.

4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột

xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo

quy định của Ủy ban nhân dân huyện và Sở Tài nguyên

và Môi trường.

5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ

trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện các

quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo;

phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy định của

pháp luật và phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

Nhiệm vụ được thực

hiện theo kế hoạch,

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

2.3

Giúp Trưởng

phòng chỉ đạo,

tổ chức thực

hiện công tác

nội bộ Phòng

theo nhiệm vụ

được phân

công.

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;

xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác

quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của cơ

quan chuyên môn cấp huyện.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi

ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về

chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc phạm

vi quản lýtheo quy định của pháp luật, theo phân công

của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao

theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy

quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột

xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy

ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành liên quan.

Nhiệm vụ được thực

hiện theo đúng kế

hoạch, đúng quy định

của Đảng và của

pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy

định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài nguyên và Môi trường

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công tác quản lý lĩnh vực được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định của

pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong

phòng.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý tài nguyên và môi

trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên, Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật

cấp thoát nước, Quản lý đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Khoa học

môi trường, Kỹ thuật trắc địa - bản đồ, Kỹ thuật môi trường, Công nghệ kỹ

thuật môi trường, Kỹ thuật môi trường, Luật, Quản lý môi trường, Quản lý

tài nguyên nước.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương

đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và

tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở

lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau

mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ

theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng

như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng phòng Nông nghiệp và Phát

triển nông thôn

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-12.05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện

và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu

trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

GiúpTrưởng

phòng tham

mưu cho Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

huyệntheo

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết

định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và

hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh

vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy

định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu

tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các

Văn bản được Ủy ban

nhân dân huyện, Chủ

tịch Ủy ban nhân dân

huyện thông qua, ban

hành.

nhiệm vụ được

phân công.

văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện theo phân công.

2.2

GiúpTrưởng

phòng tổ chức

thực hiện các

nhiệm vụ theo

chức năng,

nhiệm vụ được

phân công theo

quy định của

pháp luật và

theo nhiệm vụ

được phân

công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy

hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,

tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh

vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi

hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu

trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại

giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền

của phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn theo

quy định của pháp luật và theo phân công của Ủy ban

nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước đối

với hợp tác xã, các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt

động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý của phòng

Nông nghiệp và Phát triển nông thôn theo quy định

của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

nông nghiệp và phát triển nông thôn cho cán bộ, công

chức xã, thị trấn.

5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây

dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác

quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của phòng

nông nghiệp và phát triển nông thôn.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và Sở Nông

nghiệp và Phát triển nông thôn.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ

trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện các

quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo;

phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy định của

pháp luật và phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

Nhiệm vụ được thực

hiện theo kế hoạch,

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

2.3

Giúp Trưởng

phòng chỉ đạo,

tổ chức thực

hiện công tác

nội bộ Phòng

theo nhiệm vụ

được phân

công.

1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi

ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về

chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc phạm

vi quản lýtheo quy định của pháp luật, theo phân công

của Ủy ban nhân dân huyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao

theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc

ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột

xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với

Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành liên

quan.

Nhiệm vụ được thực

hiện theo đúng kế

hoạch, đúng quy định

của Đảng và của pháp

luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

Công chức, người lao động của

Các Phòng chức năng

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

- Trưởng phòng.

Phòng.

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn

- Trung tâm dịch vụ Nông nghiệp huyện

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy

định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong phòng.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Nông, lâm nghiệp và thủy sản

, Thú y, Sinh học ứng dụng, Chăn nuôi, Công nghệ kỹ thuật công trình xây

dựng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, Công nghệ kỹ thuật vật liệu xây dựng, Kỹ

thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Kỹ thuật xây dựng công trình

thuỷ, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát

nước, Địa kỹ thuật xây dựng, Công nghệ thực phẩm, Kỹ thuật thực phẩm,

Công nghệ sau thu hoạch, Công nghệ chế biến.

+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương

đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị

trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau

mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ

theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng

như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng phòng Kinh tế và Hạ tầng

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-12.06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện

và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu

trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

GiúpTrưởng

phòng tham

mưu cho Ủy

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết

định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và

hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện

Văn bản được Ủy ban

nhân dân huyện, Chủ

tịch Ủy ban nhân dân

ban nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

huyệntheo

nhiệm vụ được

phân công.

các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh

vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy

định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu

tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các

văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện theo phân công.

huyện thông qua, ban

hành.

2.2

GiúpTrưởng

phòng tổ chức

thực hiện các

nhiệm vụ theo

chức năng,

nhiệm vụ được

phân công theo

quy định của

pháp luật và

theo nhiệm vụ

được phân

công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy

hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,

tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh

vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi

hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu

trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại

giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền

của phòng kinh tế và hạ tầng theo quy định của pháp

luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước đối

với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và

tổ chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc

lĩnh vực quản lý của phòng kinh tế và hạ tầng theo quy

định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực kinh

tế, hạ tầng, giao thông vận tải, khoa học và công nghệ

cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.

5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây

dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác

quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của phòng

kinh tế và hạ tầng.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và các sở

quản lý ngành, lĩnh vực.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ

trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện các

quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo;

phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy định của

pháp luật và phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

Nhiệm vụ được thực

hiện theo kế hoạch,

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

2.3

Giúp Trưởng

phòng chỉ đạo,

tổ chức thực

hiện công tác

nội bộ Phòng

theo nhiệm vụ

được phân

công.

1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi

ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về

chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc phạm

vi quản lýtheo quy định của pháp luật, theo phân công

của Ủy ban nhân dân huyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao

theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc

ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột

xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với

Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành liên

quan.

Nhiệm vụ được thực

hiện theo đúng kế

hoạch, đúng quy định

của Đảng và của pháp

luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Công Thương

- Sở Xây dựng

- Sở Giao Thông Vận tải

- Sở Khoa học và Công nghệ

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Ban Quản lý dự án đầu tư và xây dựng huyện

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy

định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong phòng.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

+Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kiến trúc và Xây dựng, Kinh tế;

Kỹ thuật, Tài chính, Luật, Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông, Kỹ thuật cơ

sở hạ tầng, Quản lý xây dựng, Công nghệ kỹ thuật giao thông, Công nghệ kỹ

thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Khai thác vận tải, Kinh tế vận tải, Công

nghệ thông tin, Kỹ thuật vận tải, Kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ

khí động lực, Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng

dân dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và

công trình xây dựng, Công nghệ kỹ thuật môi trường, Khoa học xã hội và hành

vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên, Công nghệ kỹ thuật, Máy tính và Công

nghệ thông tin.

+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương

đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và

tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở

lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau

mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ

theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng

như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng phòng Lao động Thương binh

và Xã hội

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-12.07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động Thương binh và Xã hội, huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện

và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu

trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

GiúpTrưởng

phòng tham mưu cho

Ủy ban nhân dân

huyện, Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện theo

nhiệm vụ được phân

công.

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung

hạn và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ

chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành

chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước

được giao; dự thảo văn bản quy định cụ thể

chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ

chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự

thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành

của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân

công.

Văn bản được Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện

thông qua, ban

hành.

2.2

GiúpTrưởng

phòng tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ theo chức

năng, nhiệm vụ được

phân công theo quy

định của pháp luật và

theo nhiệm vụ được

phân công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy

hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông

tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật

về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được

giao; theo dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và

chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,

cấp các loại văn bản thuộc phạm vi trách nhiệm

và thẩm quyền của phòng Lao động, thương

binh và xã hội theo quy định của pháp luật và

theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà

nước đối với các hội và tổ chức phi chính phủ

hoạt động trên địa bàn thuộc các lĩnh vực quản

lý của phòng Lao động, thương binh và xã hội

theo quy định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh

vực lao động, thương binh và xã hội cho cán bộ,

công chức xã, thị trấn.

5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ

và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân

huyện và Phòng quản lý ngành, lĩnh vực.

6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân

công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong

việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải

quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham

nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và

phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

Nhiệm vụ được

thực hiện theo kế

hoạch, đúng quy

định của Đảng và

của pháp luật.

2.3

Giúp Trưởng phòng chỉ

đạo, tổ chức thực hiện

công tác nội bộ Phòng

theo nhiệm vụ được

phân công.

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục

vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên môn

nghiệp vụ của phòng Lao động, thương binh và

Xã hội.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế

Nhiệm vụ được

thực hiện theo đúng

kế hoạch, đúng quy

định của Đảng và

của pháp luật.

độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi

dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công

chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của

pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

được giao theo quy định của pháp luật và theo

phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân

huyện.

4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ

và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các

Phòng, ban, ngành liên quan.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao Động Thương binh và Xã hội

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác quản lý lĩnh vực văn hoá, thông tin.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy

định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong phòng.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm

lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học, Kinh tế phát triển, Giới và Phát triển,

Quản lý nhà nước, Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực,

Kế toán, Bảo hiểm, Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao động.

+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương

đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và

tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở

lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau

mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ

theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng

như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng phòng Văn hoá và Thông tin

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-12.08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện

và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu

trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

GiúpTrưởng

phòng tham

mưu cho Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

huyệntheo

nhiệm vụ được

phân công.

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết định;

quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và hàng năm;

chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải

cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước

được giao; dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng,

nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các văn

bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện theo phân công.

Văn bản được Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện thông qua,

ban hành.

2.2

GiúpTrưởng

phòng tổ chức

thực hiện các

nhiệm vụ theo

chức năng,

nhiệm vụ được

phân công theo

quy định của

pháp luật và

theo nhiệm vụ

được phân

công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy hoạch, kế

hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ

biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi

quản lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu trách

nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại giấy phép

thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền của phòng Văn

hoá và thông tin theo quy định của pháp luật và theo phân

công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước đối với

tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và tổ chức

phi chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các lĩnh vực

quản lý của phòng Văn hoá và thông tin theo quy định của

pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực văn hoá,

thông tin, truyền thông cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.

5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây

dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý

nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của phòng văn hoá và

thông tin.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột

xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy

định của Ủy ban nhân dân huyện và các sở quản lý ngành,

lĩnh vực.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ trách

đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện các quy định

của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống

tham nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và phân

Nhiệm vụ được

thực hiện theo kế

hoạch, đúng quy

định của Đảng và

của pháp luật.

công của Ủy ban nhân dân huyện.

2.3

Giúp Trưởng

phòng chỉ đạo,

tổ chức thực

hiện công tác

nội bộ Phòng

theo nhiệm vụ

được phân

công.

1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi ngộ,

khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn

nghiệp vụ đối với công chức thuộc phạm vi quản lýtheo

quy định của pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân

dân huyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao theo

quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy quyền

của Ủy ban nhân dân huyện.

3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột xuất

về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân

dân huyện, các Phòng, ban, ngành liên quan.

Nhiệm vụ được

thực hiện theo

đúng kế hoạch,

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định

của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch

- Sở Thông tin và Truyền thông

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác quản lý lĩnh vực văn hoá, thông tin.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy

định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong phòng.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Máy tính và Công

nghệ thông tin; Báo chí và Thông tin; Công nghệ kỹ thuật điện tử -

viễn thông; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Báo chí và Truyền thông;

Truyền thông đa phương tiện; Thông tin thư viện; Xuất bản - Phát

hành, Quản lý văn hoá; Văn hoá học; Lịch sử học; Quản lý văn hoá;

Bảo tàng học; Việt Nam học; Văn hoá dân gian; Quản lý xã hội; Quản

lý văn hoá - tư tưởng; Gia đình học; Kinh tế gia đình; Thể dục, thể

thao.

+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận

tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm

quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên

và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và

định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ

trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu

hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng

trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng phòng Y tế

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-12.09

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện

và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu

trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

GiúpTrưởng phòng tham

mưu cho Ủy ban nhân

dân huyện, Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện theo

nhiệm vụ được phân

công.

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung

hạn và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ

chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính

nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được

giao; dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng,

nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của

Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo

các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ

tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân công.

Văn bản được Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện thông qua,

ban hành.

2.2

GiúpTrưởng phòng tổ

chức thực hiện các nhiệm

vụ theo chức năng,

nhiệm vụ được phân

công theo quy định của

pháp luật và theo nhiệm

vụ được phân công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy

hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông

tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về

các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao;

theo dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và

chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp

các loại giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và

thẩm quyền của phòng Y tế theo quy định của

pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân

dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà

nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư

nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt động

trên địa bàn thuộc các lĩnh vực quản lý của

phòng Y tế theo quy định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh

vực Y tế cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.

5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ

và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được

Nhiệm vụ được

thực hiện theo kế

hoạch, đúng quy

định của Đảng và

của pháp luật.

giao theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện

và Sở Y tế.

6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công

phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc

thực hiện các quy định của pháp luật; giải quyết

khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng,

lãng phí theo quy định của pháp luật và phân

công của Ủy ban nhân dân huyện.

2.3

Giúp Trưởng phòng chỉ

đạo, tổ chức thực hiện

công tác nội bộ Phòng

theo nhiệm vụ được phân

công.

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục

vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên môn

nghiệp vụ của cơ quan chuyên môn cấp huyện.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế

độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi

dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công

chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của

pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được

giao theo quy định của pháp luật và theo phân

công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ

và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được

giao với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng,

ban, ngành liên quan.

Nhiệm vụ được

thực hiện theo

đúng kế hoạch,

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên

mônthuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy

định của pháp luật.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác quản lý lĩnh vực giáo dục và đào

tạo

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong

phòng.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Y học; Kỹ thuật Y học; Răng

- Hàm - Mặt; Điều dưỡng - hộ sinh; Tổ chức và Quản lý y tế; Dinh dưỡng;

Chế biến lương thực, thực phẩm và đồ uống; Y tế công cộng; Dược học; Quản

lý Y tế, Bảo hiểm.

+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương

đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị

trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau

mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ

theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng

như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo

Mã vị trí việc làm: XT-LĐQL-12.10

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện

và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng giao. Phó trưởng phòng chịu

trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

GiúpTrưởng phòng

tham mưu cho Ủy ban

nhân dân huyện, Chủ

tịch Ủy ban nhân dân

huyệntheo nhiệm vụ

được phân công.

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết

định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và

hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc

lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn

bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn

và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các

văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện theo phân công.

Văn bản được

Ủy ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện thông qua,

ban hành.

2.2

Giúp Trưởng phòng tổ

chức thực hiện các

nhiệm vụ theo chức

năng, nhiệm vụ được

phân công theo quy

định của pháp luật và

theo nhiệm vụ được

phân công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy

hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,

tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các

lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi

thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu

trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại

giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền

của phòng Giáo dục và Đào tạo theo quy định của

pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước

đối với các cơ sở giáo dục ngoài công lập, các hội và

Nhiệm vụ được

thực hiện theo kế

hoạch, đúng quy

định của Đảng

và của pháp luật.

tổ chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc

các lĩnh vực quản lý của phòng Giáo dục và Đào tạo

theo quy định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

giáo dục và đào tạo cho cán bộ, công chức xã, thị

trấn.

5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây

dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản

lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của phòng Giáo

dục và đào tạo.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và Sở

Giáo dục và Đào tạo.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công

phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực

hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu

nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo

quy định của pháp luật và phân công của Ủy ban

nhân dân huyện.

2.3

Giúp Trưởng phòng

chỉ đạo, tổ chức thực

hiện công tác nội bộ

Phòng theo nhiệm vụ

được phân công.

1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ

đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng

về chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức, viên

chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của pháp

luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được

giao theo quy định của pháp luật và theo phân công

hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành

liên quan.

Nhiệm vụ được

thực hiện theo

đúng kế hoạch,

đúng quy định

của Đảng và của

pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Ủy ban nhân dân tỉnh

- Sở Giáo dục và đào tạo

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Các trường mầm non, Tiểu học, Trung học

cơ sở trên địa bàn huyện.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy

định của pháp luật.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công tác quản lý lĩnh vực giáo dục và đào tạo

4. Phạm vi quyền hạn

100

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức trong phòng.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Khoa học giáo dục, Đào tạo

giáo viên, Quản trị - Quản lý, Kế toán, Tài chính, Công nghệ thông tin

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương

đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị

trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau

mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ

theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng trước mắt cũng

như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

101

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về tổ chức bộ máy

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Xuân Trường

Quy trình công việc

liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn bản

quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,

của huyệnvề lĩnh vực tổ chức bộ máy

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án

về tổ chức bộ máy

; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng

công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

kế hoạch, chính

sách, chương trình,

đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định, kế hoạchkế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về tổ

chức bộ máytrình UBND huyện

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp

có thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thựchiện các

văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của Trung

ương, của tỉnh, của huyện về tổ chức bộ

máy.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

1. Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảođảm chất

lượng theo yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo phân

Lĩnh vực tổ chức bộ máy gồm: tổ chức hành chính, sự nghiệp nhà nước; chính quyền địa phương; tổ chức

hội, tổ chức phi chính phủ.

102

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về tổ chức bộ máy.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác hoạch định và thực thi

chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về tổ chức bộ máy.

công để các tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức lớp

đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,

ngành; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về tổ chức bộ máy.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh giá

có đề xuất kịp thời, đúng kế

hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia góp ý các

văn bản.

Tham gia góp ý các quy định của Trung

ương, của tỉnh, của huyện về tổ chức bộ

máy.

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyênmôn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt độngchuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạchvề tiến

độ, chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển

hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối

hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng

Công chức, viên chức, người lao

động của Phòng.

Các cơ quan chuyên môn

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

103

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Sở Nội vụ

- UBND các xã, thị trấn

- Các tổ chức Hội, quỹ

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị - Quản lý (trừ

chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính, Chính

trị học, Xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước, Quản lý nhà nước, Hành

chính học, Hành chính công, Chính sách công.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị

trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được

phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

104

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và

thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,

giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng

thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý nguồn

nhân lực

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyệnvề công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý nguồn nhân lực

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án

105

về quản lý nguồn nhân lực

; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo

mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

trình UBND huyện về quản lý nguồn

nhân lực.

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề

quản lý nguồn nhân lực.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý nguồn nhân lực.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác hoạch định và thực thi

chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý nguồn nhân

lực.

1. Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của cấp

trên.

2.Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theophân

công để các tổ chức,cá nhân

khác hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức lớp

đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,

ngành; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý nguồn nhân lực.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh giá

có đề xuất kịp thời, đúng kế

hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia góp ý các quy định của Trung

ương, của tỉnh, của huyện về quản lý

nguồn nhân lực

Nội dung tham gia góp ý được

hoàn thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do người

chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

Lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực gồm: quản lý cán bộ, công chức, viên chức và công vụ; quản lý biên chế;

đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; chính sách tiền lương; công tác dân chủ, dân vận; công tác thanh

niên; công tác cán bộ nữ;... và các nội dung khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.

106

công.

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển

hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên môn

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Sở Nội vụ

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- UBND các xã, thị trấn

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4.Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị-Quản lý (trừ chuyên

ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính, Chính trị học,

Xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước, Quản lý nhà nước, Hành chính học,

Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động,Công tác xã hội, Công

tác thanh thiếu niên.

107

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị

trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được

phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và

thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,

giám sát, tham mưu, đề xuất và thựchiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng

thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2.Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

108

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về địa giới hành chính

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Xuân Trường

Quy trình công

việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn bản quy

phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyệnvề công tác hoạch định và thực thi chính sách về địa giới hành chính

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án

về địa giới hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng

công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

trình UBND huyện, Chủ tịch UBND

huyệnvề địa giới hành chính.

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban

Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc hội,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về địa giới

hành chính.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về địa giới hành chính.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

1. Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức lớp

đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành côngviệc giảng dạy.

109

về công tác hoạch định và thực thi chính

sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về địa giới hành chính.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Bộ Chính trị,

Ban Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc

hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính

phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về

địa giới hành chính.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh giá

có đề xuất kịp thời, đúng kế

hoạch, được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia góp ý các quy định kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề

địa giới hành chính.

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,theo

đúng tiến độ kế hoạch

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên môn

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Sở Nội vụ

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

110

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Luật dân sự và tố tụng

dân sự, Luật hiến pháp và luật hành chính, Bản đồ học, Kỹ thuật trắc địa - bản

đồ.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

111

vực chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2.Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về cải cách hành

chính

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công tác hoạch định và

thực thi chính sách về công tác hoạch định và thực thi chính

sách về cải cách hành chính

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án

về cải cách hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng

công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

112

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

trình UBND huyện, Chủ tịch UBND

huyệnvề cải cách hành chính.

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp

có thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban

Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc hội,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính

phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về

cải cách hành chính.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sáchchuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về cải cách hành chính.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác hoạch định và thực thi

chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về cải cách hành chính.

1. Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất

lượng theo yêucầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức lớp

đào tạo, bồi dưỡngđánh giá

hoàn thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,

ngành; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về cải cách hành chính.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia góp ý các

văn bản.

Tham gia góp ý các quy định kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của Trung ương, của tỉnh, của huyện về

cải cách hành chính.

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển

hiệu quả cao.

113

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chấtlượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên môn

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Sở Nội vụ

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị -Quản lý (trừ

chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính,

Chính trị học, Xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước, Quản lý nhà

nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao

động, Công nghệ thông tin.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

114

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp côngtác

tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định

các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các

vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được

giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực

công tác được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo

vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnhvực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh

vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn

bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2.Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

115

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý

văn thư, lưu trữ

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công tác hoạch định và thực

thi chính sách về văn thư, lưu trữ

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về văn

thư, lưu trữ; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được

phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

trình UBND huyện, Chủ tịch UBND

huyện về văn thư, lưu trữ.

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp

có thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban

Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc hội,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính

phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

1. Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được các nội

116

sách, chương trình, dự án, đề án của

huyện về văn thư, lưu trữ.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sáchchuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện về văn thư, lưu trữ.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác hoạch định và thực thi

chính sách huyện về văn thư, lưu trữ.

dung về nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chứclớp

đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,

ngành; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về văn thư, lưu trữ.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh giá

có đề xuất kịp thời, đúng kế

hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia góp ý các

văn bản.

Tham gia góp ý các quy định kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của Trung ương, của tỉnh, của huyện về

văn thư, lưu trữ.

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độkế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên môn

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

117

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nội vụ

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- UBND các xã, thị trấn

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị văn phòng, Lưu trữ học.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

118

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và

thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,

giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về thi đua, khen

thưởng

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công tác hoạch định và

thực thi chính sách về thi đua, khen thưởng

119

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án

về thi đua, khen thưởng; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng

công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

trình UBND huyện, Chủ tịch UBND

huyện về thi đua, khen thưởng.

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp

có thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban

Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc hội,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính

phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

huyện về thi đua, khen thưởng.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sáchchuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện về thi đua, khen thưởng.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác hoạch định và thực thi

chính sách của huyện về thi đua, khen

thưởng.

1. Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chứclớp

đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,

ngành; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về thi đua, khen thưởng.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh giá

có đề xuất kịp thời, đúng kế

hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia góp ý các

văn bản.

Tham gia góp ý các quy định kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của Trung ương, của tỉnh, của huyện về

thi đua, khen thưởng.

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng và hiệu quả

120

công.

công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển

hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng phụ trách

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên môn

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Sở Nội vụ

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- UBND các xã, thị trấn

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị - Quản lý (trừ chuyên

ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính, Chính trị học, Xây

dựng Đảng và chính quyền nhà nước, Quản lý nhà nước, Hành chính học, Hành

121

chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và

thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,

giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2.Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

122

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý tín

ngưỡng, tôn giáo

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công tác hoạch định và

thực thi chính sách về tín ngưỡng, tôn giáo

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án

về tín ngưỡng, tôn giáo; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng

công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

trình UBND huyện, Chủ tịch UBND

huyện về tín ngưỡng, tôn giáo.

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp

có thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban

Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc hội,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính

phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

1. Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của cấp

trên.

123

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của huyện về tín

ngưỡng, tôn giáo.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sáchchuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện về tín ngưỡng, tôn giáo.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác hoạch định và thực thi

chính sách của huyện về tín ngưỡng,

tôn giáo.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo phân

công đề các tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chứclớp

đào tạo, bổi dưỡng đánh giá

hoàn thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,

ngành; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về tín ngưỡng, tôn giáo.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh giá

có đề xuất kịp thời, đúng kế

hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia góp ý các quy định kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của Trung ương, của tỉnh, của huyện về

tín ngưỡng, tôn giáo.

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển

hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chấtlượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1.Bên trong

124

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên môn

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Sở Nội vụ

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- UBND các xã, thị trấn

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Luật hiến pháp và hành chính, Tôn

giáo học, Triết học, Chính trị học, Hán Nôm, Văn hoá học.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

125

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định

các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các

vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được

giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực

công tác được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo

vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnhvực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh

vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn

bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

126

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kết cấu hạ tầng

giao thông

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực giao thông

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý kết cấu hạ tầng giao

thông trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp, uỷ quyền của cấp có

thẩm quyền.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia nghiên cứu, xây

dựng, đề xuất: các văn bản

quy phạm phápluật, đề tài,

đề án, dự án, kế hoạch,

chương trình nghiên cứu

khoa học vềkết cấu hạ tầng

giao thông, tài sản kết cấu hạ

tầng giao thông, quản lý đầu

tư xây dựng hạ tầng giao

thông theo chức năng, nhiệm

vụ của cơ quan, đơn vị;

Trình Uỷ ban nhân dân huyện Dự

thảo quyết định; quy hoạch, kế

hoạch phát triển trung hạn và

hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các nhiệm

vụ cải cách hành chính nhà nước

về giao thông vận tải trên địa

bàn.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

2.2

Triển khai thực hiện: các

nhiệm vụ chuyên môn,

nghiệp vụ chuyên ngành về

kết cấu hạ tầng giao thông,

tài sản kết cấu hạ tầng giao

thông, quản lý đầu tư xây

dựng theo chức năng, nhiệm

vụ của cơ quan, đơn vị.

1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện:

- Các dự án đầu tư xây dựng kết

cấu hạ tầng giao thông trên địa

bàn theo quy định của pháp luật

và phân công, phân cấp của Ủy

ban nhân dân tỉnh.

- Dự thảo quyết định phân loại

đường đô thị theo quy định của

pháp luật.

2. Tổ chức quản lý, bảo trì, bảo

đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ

thuật mạng lưới công trình giao

thông đường bộ, đường sắt đô

thị, đường thủy nội địa địa

phương đang khai thác do huyện

chịu trách nhiệm quản lý.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.3

Phối hợp thực hiện.

1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện

quản lý nhà nước đối với tổ chức

kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các

hội và tổ chức phi chính phủ hoạt

động trên địa bàn thuộc lĩnh vực

1.Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

127

quản lý của Phòng Kinh tế và Hạ

tầng theo quy định của pháp luật.

2. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực

được phân công phụ trách đối với

tổ chức, cá nhân trong việc thực

hiện các quy định của pháp luật;

giải quyết khiếu nại, tố cáo;

phòng, chống tham nhũng, lãng

phí theo quy định của pháp luật

và phân công của Uỷ ban nhân

dân huyện.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện nhiệm vụ chung,

hội họp.

1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình

hình thực hiện nhiệm vụ được

giao theo quy định của Uỷ ban

nhân dân huyện và Sở Giao

thông vận tải.

2. Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

1. Báo cáo đầy đủ, đảm bảo

chất lượng, đúng thời hạn

được giao.

2. Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.5

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo phòng Kinh tế và Hạ

tầng

Công chức, người lao động của

Phòng

- Các cơ quan chuyên môn thuộc

UBND huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giao thông vận tải

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- UBND các thị trấn, thị trấn.

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

128

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kỹ thuật xây dựng

công trình giao thông, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý xây dựng, Công

nghệ kỹ thuật giao thông.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác; có hiểu

biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành giao

thông vận tải;

• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ;

• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy chế, quy

trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng tham gia xây

dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ, chương

trình, quy hoạch, kế hoạch thuộc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc lĩnh vực

hoạt động của cơ quan, tổ chức; có năng lực tổng hợp các vấn đề về

chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành; có khả năng đề xuất giải pháp

về chuyên môn, nghiệp vụ để đảm bảo chất lượng, tiến độ công việc; có

kỹ năng giao tiếp và các mối quan hệ trong lĩnh vực chuyên môn,

nghiệp vụ của mình; có khả năng giúp đỡ, hỗ trợ đồng nghiệp;

• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan, đơn vị

công tác.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

129

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về an ninh, an toàn

giao thông

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-09

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực giao thông

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý an ninh, an toàn giao

thông trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp, uỷ quyền của cấp có

thẩm quyền.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia nghiên cứu,

xây dựng, đề xuất: các

văn bản quy phạm pháp

luật, đề tài, đề án, dự án,

kế hoạch, chương trình

nghiên cứu khoa học về

an ninh hoặc an toàn

giao thông và tổ chức

thực hiện các quy định

về an ninh hoặc an toàn

giao thông theo chức

1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện Dự

thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch

phát triển trung hạn và hàng năm;

chương trình, biện pháp tổ chức thực

hiện các nhiệm vụ cải cách hành

chính nhà nước về giao thông vận tải

trên địa bàn.

2. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân

huyện dự thảo các văn bản về giao

thông vận tải thuộc thẩm quyền ban

hành của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

130

năng, nhiệm vụ của cơ

quan, đơn vị; ứng phó

sự cố thiên tai và tìm

kiếm cứu nạn theo thẩm

quyền

huyện theo phân công.

3. Tổ chức thực hiện và theo dõi thi

hành các văn bản quy phạm pháp

luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án,

chương trình và các văn bản khác về

giao thông vận tải sau khi được cấp

có thẩm quyền phê duyệt.

2.2

Triển khai thực hiện:

các nhiệm vụ chuyên

môn, nghiệp vụ chuyên

ngành về an ninh hoặc

an toàn giao thông theo

chức năng, nhiệm vụ

của cơ quan, đơn vị

1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện Dự

thảo chương trình, giải pháp huy

động, phối hợp liên ngành trong thực

hiện công tác bảo đảm trật tự, an toàn

giao thông trên địa bàn.

2. Tổ chức thực hiện các biện pháp

phòng ngừa, ngăn chặn và xử lý các

hành vi xâm phạm công trình giao

thông, lấn chiếm hành lang an toàn

giao thông; phối hợp với các cơ quan

có liên quan trong việc giải tỏa lấn

chiếm hành lang an toàn giao thông

trên địa bàn theo hướng dẫn của cơ

quan quản lý chuyên ngành, Sở Giao

thông vận tải và chỉ đạo của Uỷ ban

nhân dân huyện.

3. Phối hợp với các cơ quan có liên

quan triển khai hoạt động tìm kiếm

cứu nạn đường bộ, đường sắt, đường

thủy nội địa xảy ra trên địa bàn

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.3

Phối hợp thực hiện.

1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện quản

lý nhà nước đối với tổ chức kinh tế

tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và tổ

chức phi chính phủ hoạt động trên địa

bàn thuộc lĩnh vực quản lý của Phòng

Kinh tế và Hạ tầngtheo quy định của

pháp luật.

2. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ

về giao thông vận tải cho cán bộ,

công chức thị trấn, xã trên địa bàn

3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được

phân công phụ trách đối với tổ chức,

cá nhân trong việc thực hiện các quy

định của pháp luật; giải quyết khiếu

nại, tố cáo; phòng, chống tham

nhũng, lãng phí theo quy định của

pháp luật và phân công của Uỷ ban

nhân dân huyện.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình hình

thực hiện nhiệm vụ được giao theo

quy định của Uỷ ban nhân dân huyện

và Sở Giao thông vận tải.

2. Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

1. Báo cáo đầy đủ, đảm bảo

chất lượng, đúng thời hạn

được giao.

2. Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

131

2.5

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo phòng Kinh tế và Hạ

tầng

Công chức, người lao động của

Phòng

- Các cơ quan chuyên môn thuộc

UBND huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giao thông vận tải

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- UBND các xã, thị trấn

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác vận tải, Kinh tế

vận tải, Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng,

Luật, Công nghệ thông tin.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị

trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

132

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác; có hiểu biết về

vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành giao thông vận tải;

• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ;

• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy chế, quy trình

quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng tham gia xây dựng đề

án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ, chương trình, quy hoạch,

kế hoạch thuộc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ

quan, tổ chức; có năng lực tổng hợp các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ

chuyên ngành; có khả năng đề xuất giải pháp về chuyên môn, nghiệp vụ để

đảm bảo chất lượng, tiến độ công việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối quan

hệ trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả năng giúp đỡ, hỗ

trợ đồng nghiệp;

• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan, đơn vị công

tác.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

133

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý vận

tải

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-10

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực giao thông

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý vận tải trên địa bàn huyện

đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp, uỷ quyền của cấp có thẩm quyền.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia nghiên cứu,

xây dựng, đề xuất: các

văn bản quy phạm pháp

luật, đề tài, đề án, dự án,

kế hoạch, chương trình

nghiên cứu khoa học về

quản lý vận tải, dịch vụ

hỗ trợ vận tải theo chức

năng, nhiệm vụ của cơ

quan, đơn vị;

1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện Dự

thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch

phát triển trung hạn và hàng năm;

chương trình, biện pháp tổ chức thực

hiện các nhiệm vụ cải cách hành

chính nhà nước về giao thông vận tải

trên địa bàn.

4. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân

huyện dự thảo các văn bản về giao

thông vận tải thuộc thẩm quyền ban

hành của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân

huyện theo phân công.

5. Tổ chức thực hiện và theo dõi thi

hành các văn bản quy phạm pháp

luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án,

chương trình và các văn bản khác về

giao thông vận tải sau khi được cấp

có thẩm quyền phê duyệt.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

2.2

Triển khai thực hiện:

các nhiệm vụ chuyên

môn, nghiệp vụ chuyên

ngành về quản lý vận

tải, dịch vụ hỗ trợ vận

tải; tổng hợp chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, thể

chế, chính sách về vận

tải, dịch vụ hỗ trợ vận

tải và phối hợp các

phương thức vận tải;

Quản lý hoạt động vận tải trên địa

bàn theo quy định của pháp luật và

hướng dẫn của cơ quan nhà nước có

thẩm quyền

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

134

kinh tế tập thể hoạt động

trong lĩnh vực giao

thông vận tải được cấp

có thẩm quyền giao

2.3

Phối hợp thực hiện.

1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện quản

lý nhà nước đối với tổ chức kinh tế

tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và tổ

chức phi chính phủ hoạt động trên địa

bàn thuộc lĩnh vực quản lý của Phòng

Kinh tế và Hạ tầngtheo quy định của

pháp luật.

2. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ

về giao thông vận tải cho cán bộ,

công chức thị trấn, xã trên địa bàn

3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được

phân công phụ trách đối với tổ chức,

cá nhân trong việc thực hiện các quy

định của pháp luật; giải quyết khiếu

nại, tố cáo; phòng, chống tham

nhũng, lãng phí theo quy định của

pháp luật và phân công của Uỷ ban

nhân dân huyện.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình hình

thực hiện nhiệm vụ được giao theo

quy định của Uỷ ban nhân dân huyện

và Sở Giao thông vận tải.

2. Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

3. Báo cáo đầy đủ, đảm bảo

chất lượng, đúng thời hạn

được giao.

4. Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.5

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo phòng Kinh tế và Hạ

tầnghuyện

Công chức, người lao động của

Phòng

- Các cơ quan chuyên môn thuộc

UBND huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giao thông vận tải

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- UBND các xã, thị trấn

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

135

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác vận tải, Kinh

tế vận tải.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác; có hiểu

biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành giao

thông vận tải;

• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ;

• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy chế, quy trình

quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng tham gia xây dựng đề

án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ, chương trình, quy hoạch,

kế hoạch thuộc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ

quan, tổ chức; có năng lực tổng hợp các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ

chuyên ngành; có khả năng đề xuất giải pháp về chuyên môn, nghiệp vụ để

đảm bảo chất lượng, tiến độ công việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối

quan hệ trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả năng giúp

đỡ, hỗ trợ đồng nghiệp;

• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan, đơn vị

công tác.

5.2. Yêu cầu về năng lực

136

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý phương

tiện và người lái

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-11

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực giao thông

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý phương tiện và người lái

trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp, uỷ quyền của cấp có thẩm

quyền.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

137

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia nghiên cứu,

xây dựng, đề xuất: các

văn bản quy phạm pháp

luật, đề tài, đề án, dự án,

kế hoạch, chương trình

nghiên cứu khoa học,

hợp tác quốc tế về quản

lý phương tiện, trang

thiết bị, người lái, nhân

viên chuyên ngành theo

thẩm quyền

1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện Dự

thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch

phát triển trung hạn và hàng năm;

chương trình, biện pháp tổ chức thực

hiện các nhiệm vụ cải cách hành

chính nhà nước về giao thông vận tải

trên địa bàn.

2. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân

huyện dự thảo các văn bản về giao

thông vận tải thuộc thẩm quyền ban

hành của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân

huyện theo phân công.

3. Tổ chức thực hiện và theo dõi thi

hành các văn bản quy phạm pháp

luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án,

chương trình và các văn bản khác về

giao thông vận tải sau khi được cấp

có thẩm quyền phê duyệt.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

2.2

Triển khai thực hiện:

các nhiệm vụ chuyên

môn, nghiệp vụ chuyên

ngành về quản lý

phương tiện, trang thiết

bị, người lái, thuyền

viên, người điều khiển

phương tiện, nhân viên

chuyên ngành, người

giải quyết thủ tục cho

phương tiện vào, rời

cảng, bến được cấp có

thẩm quyền giao

Giúp Uỷ ban nhân dân huyện thực

hiện và chịu trách nhiệm về việc thẩm

định, đăng ký, cấp các loại giấy phép

thuộc phạm vi trách nhiệm, thẩm

quyền của Phòng Kinh tế và Hạ

tầngtheo quy định của pháp luật và

theo phân công của Uỷ ban nhân dân

huyện

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.3

Phối hợp thực hiện.

1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện quản

lý nhà nước đối với tổ chức kinh tế

tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và tổ

chức phi chính phủ hoạt động trên địa

bàn thuộc lĩnh vực quản lý của Phòng

Kinh tế và Hạ tầngtheo quy định của

pháp luật.

2. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ

về giao thông vận tải cho cán bộ,

công chức thị trấn, xã trên địa bàn

3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được

phân công phụ trách đối với tổ chức,

cá nhân trong việc thực hiện các quy

định của pháp luật; giải quyết khiếu

nại, tố cáo; phòng, chống tham

nhũng, lãng phí theo quy định của

pháp luật và phân công của Uỷ ban

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

138

nhân dân huyện.

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình hình

thực hiện nhiệm vụ được giao theo

quy định của Uỷ ban nhân dân huyện

và Sở Giao thông vận tải.

2. Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

3. Báo cáo đầy đủ, đảm bảo

chất lượng, đúng thời hạn

được giao.

4. Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.5

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó

trưởng phòng phụ trách (nếu

có)

Công chức, người lao động của

Phòng

- Các chuyên môn thuộc UBND

huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giao thông vận tải

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- UBND các xã, thị trấn

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

139

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác vận tải, Kinh tế

vận tải, Kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí động lực, Công

nghệ kỹ thuật ô tô.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị

trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác; có hiểu biết về

vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành giao thông vận tải;

• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ;

• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy chế, quy trình

quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng tham gia xây dựng đề án,

dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ, chương trình, quy hoạch, kế

hoạch thuộc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ quan, tổ

chức; có năng lực tổng hợp các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ chuyên

ngành; có khả năng đề xuất giải pháp về chuyên môn, nghiệp vụ để đảm bảo

chất lượng, tiến độ công việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối quan hệ trong

lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả năng giúp đỡ, hỗ trợ đồng

nghiệp;

• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan, đơn vị công

tác.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

140

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thương

mại trong nước

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-12

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách về quản lý thương mại trong nước; trực tiếp thực thi

các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

1. Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban hành

của UBND cấp huyện về quản lý

thương mại trong nước

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản

triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,

Các quy định, văn bản thuộc

lĩnh vực quản lý thương mại

trong nước được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế hoạch,

đảm bảo chất lượng theo yêu

cầu của người chủ trì.

Quản lý nhà nước về lĩnh vực: thương mại và thị trường trong nước (bao gồm cả thương mại nông thôn,

miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và vùng dân tộc); xúc tiến thương mại; thương mại điện tử, kinh tế

số và chuyển đổi số ngành công thương; tổng hợp chung tình hình phát triển thương mại của các địa phương trên cả

nước và các hoạt động quản lý trong lĩnh vực thương mại ở địa phương được phân cấp quản lý theo quy định của

pháp luật.

141

kế hoạch của UBND cấp huyện về

quản lý thương mại trong nước theo

nhiệm vụ được phân công.

2.2

Hướng dẫn

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị

liên quan được phân công theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức

và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ để các đơn vị,

công chức và người dân liên

quan thực hiện công việc

chính xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của UBND cấp

huyệnvề quản lý thương mại trong

nước trong lĩnh vực được phân công,

đề xuất chủ trương và biện pháp chấn

chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra, đánh giá và có đề xuất kịp

thời; đúng kế hoạch, được cấp

thẩm quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

cụ thể

1. Thẩm định, đăng ký, cấp các loại

giấy phép thuộc lĩnh vực quản lý

thương mại trong nước (xúc tiến

thương mại, xây dựng và phát triển

thương hiệu; thực hiện nhiệm vụ bảo

vệ quyền lợi người tiêu dùng) trên địa

bàn quận/ huyện theo quy định của

pháp luật và theo phân cấp.

2. Tổng hợp tình hình, tiến hành phân

tích tổng kết, đánh giá hiệu quả công

việc và báo cáo cấp trên.

3. Tham gia phối hợp tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn

nghiệp vụ khác của công tác quản lý

thương mại trong nước theo phân công.

1. Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu cầu

nhiệm vụ đề ra.

2. Thực hiện theo yêu cầu kế

hoạch công tác.

2.5

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm

được giao.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác tích cực theo

đúng quy chế, quy định phối

hợp công tác.

2.6

Thực hiện chế độ

hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan

đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông tin

triển khai thực hiện theo kết

luận cuộc họp.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng trên

cơ sở nội dung kế hoạch công

tác của đơn vị và được thực

hiện theo đúng tiến độ.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

• Trưởng phòng, Phó trưởng

phòng (phụ trách nếu có)

• Công chức được phân công

cùng mảng công tác.

• Các chuyên môn thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

142

Các cơ quan tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Công Thương

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- UBND các thị trấn, thị trấn.

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan

và hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý thương mại trong nước.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm

vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, thương mại, quản trị

kinh doanh, công nghệ thông tin, luật, tài chính, ngoại ngữ, ngoại giao

hoặc chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công thương.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn

ngạch chuyên viên.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

• Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, cẩn thận.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

• Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết định cụ

thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực xuất nhập khẩu và xúc tiến

thương mại.

• Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao

nghiên cứu, tham mưu.

• Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp vụ

quản lý thương mại trong nước.

• Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có năng lực

143

triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả.

• Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý thương mại

trong nước.

• Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực xuất nhập khẩu và xúc tiến

thương mại.

5.2.Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

• Tổ chức thực hiện công việc

• Kỹ thuật soạn thảo văn bản

• Giao tiếp ứng xử

• Quan hệ phối hợp

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng xây dựng văn bản

• Khả năng hướng dẫn thực hiện

• Khả năng kiểm tra thực hiện

• Khả năng thẩm định đề án

• Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển công chức

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý công nghiệp

Mã vị trí việc làm: XT-

NVCN-13

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý công nghiệp; trực tiếp thực thi

các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

144

2.1

Xây dựng văn bản

1. Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban hành

của HĐND, UBND, cấp huyện về

Quản lý công nghiệp

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản

triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,

kế hoạch của HĐND, UBND cấp

huyện về Quản lý công nghiệp theo

nhiệm vụ được phân công.

Quy định, văn bản thuộc lĩnh

vực Quản lý công nghiệp được

hoàn thành theo đúng tiến độ

kế hoạch, đảm bảo chất lượng

theo yêu cầu của người chủ

trì.

2.2

Hướng dẫn

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị

liên quan được phân công theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức

và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ để các đơn vị

liên quan có khả năng thực

hiện công việc chính xác, kịp

thời.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện thông tư,

chỉ thị, quyết định, kế hoạch của

UBND cấp huyện về Quản lý công

nghiệp trong lĩnh vực được phân công,

đề xuất chủ trương và biện pháp chấn

chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra, đánh giá và có đề xuất kịp

thời; đúng kế hoạch, được cấp

thẩm quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

cụ thể

1. Phối hợp các đơn vị liên quan và

công chức khác triển khai hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ về Quản lý

công nghiệp, bao gồm:

- Công nghiệp cơ khí, luyện kim; công

nghiệp khai thác mỏ và chế biến

khoáng sản; công nghiệp điện tử; công

nghiệp tiêu dùng; công nghiệp chế biến

khác; công nghiệp hỗ trợ;

- Công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp;

khuyến công; cụm công nghiệp; doanh

nghiệp công nghiệp nhỏ và vừa; tổng

hợp chung tình hình phát triển công

nghiệp và thương mại tại các địa

phương trong cả nước.

- An toàn, bảo vệ môi trường trong công

nghiệp, bao gồm: công nghiệp cơ khí,

luyện kim, công nghiệp khai thác mỏ và

chế biến khoáng sản, công nghiệp tiêu

dùng, công nghiệp thực phẩm, công

nghiệp hỗ trợ, công nghiệp môi trường,

công nghiệp công nghệ cao; cụm công

nghiệp, tiểu thủ công nghiệp.

- Tổ chức, hướng dẫn, thực hiện chính

sách khuyến khích các tổ chức kinh tế

1. Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu cầu

nhiệm vụ đề ra.

2. Thực hiện theo yêu cầu kế

hoạch công tác.

Quản lý nhà nước và tổ chức thực thi pháp luật đối với lĩnh vực công nghiệp và an toàn công nghiệp, bao

gồm: công nghiệp cơ khí, chế biến chế tạo, luyện kim; công nghiệp khai thác mỏ và chế biến khoáng sản; công

nghiệp điện tử; công nghiệp tiêu dùng; công nghiệp thực phẩm; công nghiệp chế biến khác; công nghiệp hỗ trợ; tiêu

thủ công nghiệp(bao gồm làng nghề tiểu thủ công nghiệp); khuyến công; cụm công nghiệp; doanh nghiệp công

nghiệp nhỏ và vừa.

145

tập thể, kinh tế tư nhân đầu tư phát

triển công nghiệp, mở rộng sản xuất -

kinh doanh; tổ chức hoạt động tư vấn,

chuyển giao công nghệ, xúc tiến

thương mại và đào tạo nguồnnhân lực.

- Tham mưu thực hiện quản lý nhà

nước đối với cụm công nghiệp trên địa

bàn huyện.

- Xây dựng, trình ban hành kế hoạch

khuyến công.

2. Tổng hợp tình hình, tiến hành phân

tích tổng kết, đánh giá hiệu quả công

việc và báo cáo cấp trên.

3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn nghiệp vụ khác của công tác Quản

lý công nghiệp theo phân công.

2.5

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm

được giao.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác tích cực theo

đúng quy chế, quy định phối

hợp công tác.

2.6

Thực hiện chế độ

hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan

đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông tin

triển khai thực hiện theo kết

luận cuộc họp.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng trên

cơ sở nội dung kế hoạch công

tác của đơn vị và được thực

hiện theo đúng tiến độ.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

• Trường phòng, Phó trưởng

phòng (phụ trách nếu có)

• Công chức, người lao động

của phòng.

• Các chuyên môn thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Các cơ quan tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Công Thương

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- UBND các xã, thị trấn

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan

và hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

146

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý công nghiệp.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm

vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, kỹ thuật, tài chính, luật,

chính sách công, kinh doanh, ngoại ngữ hoặc chuyên ngành khác phù hợp

với ngành, lĩnh vực công thương.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch

chuyên viên.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

• Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, cẩn thận.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên

quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

• Tổ chức thực hiện công việc

• Kỹ thuật soạn thảo văn bản

• Giao tiếp ứng xử

• Quan hệ phối hợp

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng xây dựng văn bản

• Khả năng hướng dẫn thực hiện

• Khả năng kiểm tra thực hiện

• Khả năng thẩm định

147

• Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển công chức

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý quy hoạch

xây dựng

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-14

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực xây dựng

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, quy

hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực quy hoạch xây dựng.

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử lý

vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng chương trình, đề

án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản

quy phạm pháp luật, các quy hoạch

chuyên ngành và văn bản hướng dẫn

thực thi trong lĩnh vực quy hoạch xây

dựng.

2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ

thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức

kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực quy

hoạch xây dựng.

3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho

UBND huyện các văn bản hướng dẫn

việc tổ chức thực hiện các hoạt động

trong lĩnh vực quản lý quy hoạch xây

dựng trên địa bàn.

1. Dự thảo các văn bản được cấp

có thẩm quyền ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự án

được nghiệm thu, ban hành.

3. Các quy hoạch được phê

duyệt.

4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định

mức kinh tế kỹ thuật được ban

hành.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn

chủ trương, chính sách của Đảng và

Nhà nước, văn bản quy phạm pháp luật

trong lĩnh vực quy hoạch xây dựng.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc

thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh

vực quy hoạch xây dựng.

1. Văn bản hướng dẫn được xây

dựng theo đúng nội dung quy

định, đúng tiến độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ biến,

hướng dẫn pháp luật theo lĩnh

vực hoạt động.

2.3

Theo dõi, kiểm

tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp

việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực

Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh

giá và có đề xuất kịp thời, đúng

148

quy hoạch xây dựng theo quy định của

pháp luật.

kế hoạch, được cấp thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương trình, dự

án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê

duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực quy

hoạch xây dựng.

2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ

theo quy định pháp luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ

tục theo đúng quy định.

1. Kết quả triển khai công việc

theo đúng kế hoạch: đảm bảo

tiến độ, chất lượng theo quy

định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ, các

quy trình, thủ tục được thực hiện

theo đúng quy định.

2.5

Nghiên cứu đề

tài khoa học, dự

án sự nghiệp

kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa

học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp

bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các đề tài,

dự án cấp cơ sở trong lĩnh vực quy

hoạch xây dựng

Đề tài, dự án được nghiệm thu ở

mức đạt trở lên

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các

công việc liên quan theo phân công.

Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan

hệ công tác phát triển hiệu quả

cao.

2.7

Họp, hội nghị,

hội thảo

Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội

thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài cơ quan theo

phân công.

Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao

đổi thông tin, triển khai thực

hiện theo kết luận cuộc họp

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị

- Các chuyên môn thuộc UBND

huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Xây dựng

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy các thông tin thống kê.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

149

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây

dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ

thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng

và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công trình xây dựng;

Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và

tự động hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;

Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Quy hoạch; Kinh tế xây

dựng;....

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan:

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt:

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe:

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất

các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với

các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ

được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện

công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,

tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;

có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,

lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức: kỹ thuật xây dựng, ban hành văn

bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

150

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng thực thi

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển công chức

1-2

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, quy

hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực kiến trúc.

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử lý

vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng chương trình, đề

án. dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản

quy phạm pháp luật, thiết kế điển hình,

quy hoạch chuyên ngành và văn bản

hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực kiến

trúc.

2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ

thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức

kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực kiến

trúc.

3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho

UBND huyện các văn bản hướng dẫn

việc tổ chức thực hiện các hoạt động

trong lĩnh vực quản lý kiến trúc trên địa

bàn.

1. Dự thảo các văn bản được cấp

có thẩm quyền ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự án

được nghiệm thu, ban hành.

3. Các quy hoạch được phê

duyệt.

4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định

mức kinh tế kỹ thuật được ban

hành.

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý kiến trúc

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN- 15

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực quy hoạch, kiến trúc

151

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn

chủ trương, chính sách của Đảng và

Nhà nước, văn bản quy phạm pháp luật

trong lĩnh vực kiến trúc.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc

thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh

vực kiến trúc.

1. Văn bản hướng dẫn được xây

dựng theo đúng nội dung quy

định, đúng tiến độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ biến,

hướng dẫn pháp luật theo lĩnh

vực hoạt động.

2.3

Theo dõi, kiểm

tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp

việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực

kiến trúc theo quy định của pháp luật.

Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh

giá và có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương trình, dự

án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê

duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực kiến

trúc.

2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ

theo quy định pháp luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ

tục theo đúng quy định.

1. Kết quả triển khai công việc

theo đúng kế hoạch: đảm bảo

tiến độ, chất lượng theo quy

định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ, các

quy trình, thủ tục được thực

hiện theo đúng quy định.

2.5

Nghiên cứu đề

tài khoa học, dự

án sự nghiệp

kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa

học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp

bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các đề tài,

dự án cấp cơ sở trong lĩnh vực kiến

trúc.

Đề tài, dự án được nghiệm thu ở

mức đạt trở lên

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các

công việc liên quan theo phân công.

Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan

hệ công tác phát triển hiệu quả

cao.

2.7

Họp, hội nghị,

hội thảo

Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội

thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài cơ quan theo

phân công.

Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao

đổi thông tin, triển khai thực

hiện theo kết luận cuộc họp

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị

- Các chuyên môn thuộc UBND

huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Xây dựng

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

152

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4- Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây

dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ

thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng

và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công trình xây dựng;

Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và

tự động hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;

Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Quy hoạch; Kiến trúc; Quản

lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của

cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm

vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

153

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình

hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công

việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,

tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng thực thi

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển công chức

1-2

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực hoạt động đầu tư xây dựng.

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử lý

vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

3. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý hoạt động

đầu tư xây dựng

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN- 16

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực đầu tư xây dựng

154

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng chương trình, đề

án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản

quy phạm pháp luật, văn bản hướng

dẫn thực thi trong lĩnh vực hoạt động

đầu tư xây dựng.

2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ

thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức

kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực hoạt

động đầu tư xây dựng.

3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho

UBND huyện các văn bản hướng dẫn

việc tổ chức thực hiện các hoạt động

trong lĩnh vực quản lý hoạt động đầu tư

xây dựng trên địa bàn.

1. Dự thảo các văn bản được cấp

có thẩm quyền ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự án

được nghiệm thu, ban hành.

3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định

mức kinh tế kỹ thuật được ban

hành.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn

chủ trương, chính sách của Đảng và

Nhà nước, văn bản quy phạm pháp luật

trong lĩnh vực hoạt động đầu tư xây

dựng.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc

thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh

vực hoạt động đầu tư xây dựng.

1. Văn bản hướng dẫn được xây

dựng theo đúng nội dung quy

định, đúng tiến độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ biến,

hướng dẫn pháp luật theo lĩnh

vực hoạt động.

2.3

Theo dõi, kiểm

tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp

việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực

hoạt động đầu tư xây dựng theo quy

định của pháp luật.

Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh

giá và có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương trình, dự

án, đề án đã được phê duyệt từ cấp

bộ/tỉnh trong lĩnh vực hoạt động đầu tư

xây dựng lĩnh vực quản lý hoạt động

đầu tư xây dựng.

2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ

theo quy định pháp luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ

tục theo đúng quy định.

1. Kết quả triển khai công việc

theo đúng kế hoạch; đảm bảo

tiến độ, chất lượng theo quy

định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ, các

quy trình, thủ tục được thực hiện

theo đúng quy định.

2.5

Nghiên cứu đề

tài khoa học, dự

án sự nghiệp

kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa

học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp

bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các đề tài,

dự án cấp cơ sở trong lĩnh vực hoạt

động đầu tư xây dựng.

Đề tài, dự án được nghiệm thu ở

mức đạt trở lên

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các

công việc liên quan theo phân công.

Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan

hệ công tác phát triển hiệu quả

cao.

2.7

Họp, hội nghị,

hội thảo

Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội

thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài cơ quan theo

phân công.

Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao

đổi thông tin, triển khai thực

hiện theo kết luận cuộc họp

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

155

tháng, tuần của cá nhân.

theo đúng kế hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị

- Các cơ quan chuyên môn

thuộc UBND huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Xây dựng

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây

dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ

thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng

và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công trình xây dựng;

Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và

tự động hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;

Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Quy hoạch; Kiến trúc; Quản

lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

156

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của

cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm

vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình

hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công

việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,

tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng thực thi

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển công chức

1-2

157

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, quy

hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực phát triển đô thị.

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử lý

vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng chương trình, đề

án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản

quy phạm pháp luật, quy hoạch chuyên

ngành, văn bản hướng dẫn thực thi

trong lĩnh vực phát triển đô thị.

2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ

thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức

kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực phát

triển đô thị.

3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho

UBND huyện các văn bản hướng dẫn

việc tổ chức thực hiện các hoạt động

trong lĩnh vực quản lý phát triển đô thị

trên địa bàn.

1. Dự thảo các văn bản được cấp

có thẩm quyền ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự án

được nghiệm thu, ban hành.

3. Các quy hoạch được phê

duyệt.

4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định

mức kinh tế kỹ thuật được ban

hành.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn

chủ trương, chính sách của Đảng và

Nhà nước, văn bản quy phạm pháp luật

trong lĩnh vực phát triển đô thị.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc

thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh

vực phát triển đỏ thị.

1. Văn bản hướng dẫn được xây

dựng theo đúng nội dung quy

định, đúng tiến độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ biến,

hướng dẫn pháp luật theo lĩnh

vực hoạt động.

2.3

Theo dõi, kiểm

tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp

việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực

phát triển đô thị theo quy định của pháp

luật.

Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh

giá và có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương trình, dự

án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê

duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực phát

triển đô thị.

2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ

theo quy định pháp luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ

tục theo đúng quy định.

1. Kết quả triển khai công việc

theo đúng kế hoạch; đảm bảo

tiến độ, chất lượng theo quy

định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ, các

quy trình, thủ tục được thực hiện

theo đúng quy định.

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý phát triển đô

thị

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-17

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực đô thị

158

2.5

Nghiên cứu đề

lài khoa học, dự

án sự nghiệp

kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa

học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp

bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các đề tài, dự

án cấp cơ sở trong lĩnh vực phát triển đô

thị.

Đề tài, dự án được nghiệm thu ở

mức đạt trở lên

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các

công việc liên quan theo phân công.

Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan

hệ công tác phát triển hiệu quả

cao.

2.7

Họp, hội nghị,

hội thảo

Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội

thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên môn

ở trong và ngoài cơ quan theo phân

công.

Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao

đổi thông tin, triển khai thực

hiện theo kết luận cuộc họp

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị

- Các cơ quan chuyên môn

thuộc UBND huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Xây dựng

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

159

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây

dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ

thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng

và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công trình xây dựng;

Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và

tự động hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;

Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Quy hoạch; Kiến trúc; Quản lý đô thị;

Kinh tế xây dựng;....

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định

các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với

các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ

được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc

theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,

tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;

có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,

lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn

bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

160

chung

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng thực thi

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển công chức

1-2

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, quy

hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử lý

vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng chương trình, đề

án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản

quy phạm pháp luật, quy hoạch chuyên

ngành, văn bản hướng dẫn thực thi

trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.

2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ

thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức

kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực hạ tầng

kỹ thuật.

3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho

UBND huyện các văn bản hướng dẫn

việc tổ chức thực hiện các hoạt động

trong lĩnh vực quản lý hạ tầng kỹ thuật

trên địa bàn..

1. Dự thảo các văn bản được cấp

có thẩm quyền ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự án

được nghiệm thu, ban hành.

3. Các quy hoạch được phê

duyệt.

4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định

mức kinh tế kỹ thuật được ban

hành.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn

chủ trương, chính sách của Đảng và

1. Văn bản hướng dẫn được xây

dựng theo đúng nội dung quy

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý hạ tầng kỹ

thuật

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-18

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật

161

Nhà nước, văn bản quy phạm pháp luật

trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc

thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh

vực hạ tầng kỹ thuật.

định, đúng tiến độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ biến,

hướng dẫn pháp luật theo lĩnh

vực hoạt động.

2.3

Theo dõi, kiểm

tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp

việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực

hạ tầng kỹ thuật theo quy định của pháp

luật.

Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh

giá và có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương trình, dự

án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê

duyệt từ cấp bộ/tỉnh lĩnh vực hạ tầng kỹ

thuật.

2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ

theo quy định pháp luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ

tục theo đúng quy định.

1. Kết quả triển khai công việc

theo đúng kế hoạch; đảm bảo

tiến độ, chất lượng theo quy

định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ, các

quy trình, thủ tục được thực

hiện theo đúng quy định.

2.5

Nghiên cứu đề

tài khoa học, dự

án sự nghiệp

kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa

học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp

bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các đề tài,

dự án cấp cơ sở trong lĩnh vực hạ tầng

kỹ thuật.

Đề tài, dự án được nghiệm thu ở

mức đạt trở lên

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các

công việc liên quan theo phân công.

Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan

hệ công tác phát triển hiệu quả

cao.

2.7

Họp, hội nghị,

hội thảo

Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội

thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài cơ quan theo

phân công.

Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao

đổi thông tin, triển khai thực

hiện theo kết luận cuộc họp

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị

- Các cơ quan chuyên môn

thuộc UBND huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Xây dựng

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

162

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây

dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ

thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng

và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công trình xây dựng;

Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và

tự động hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;

Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Quy hoạch; Kiến trúc; Quản lý đô thị;

Kinh tế xây dựng;....

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của

cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm

vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

163

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình

hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công

việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,

tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng thực thi

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển công chức

1-2

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực nhà ở.

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử lý

vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

1. Tham gia xây dựng chương trình, đề

1. Dự thảo các văn bản được cấp

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý nhà ở

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-19

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực quản lý nhà ở

164

bản

án, dự án và các văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược, kế hoạch phát

triển nhà ở; văn bản hướng dẫn thực thi

trong lĩnh vực nhà ở.

2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ

thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức

kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực nhà ở.

3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho

UBND thành phn các văn bản hướng

dẫn việc tổ chức thực hiện các hoạt

động trong lĩnh vực quản lý nhà ở trên

địa bàn.

có thẩm quyền ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự án

được nghiệm thu, ban hành.

3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định

mức kinh tế kỹ thuật được ban

hành.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn

chủ trương, chính sách của Đảng và

Nhà nước, văn bản quy phạm pháp luật

trong lĩnh vực nhà ở.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc

thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh

vực nhà ở.

1. Văn bản hướng dẫn được xây

dựng theo đúng nội dung quy

định, đúng tiến độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ biến,

hướng dẫn pháp luật theo lĩnh

vực hoạt động.

2.3

Theo dõi, kiểm

tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp

việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực

nhà ở theo quy định của pháp luật.

Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh

giá và có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương trình, dự

án, đề án đã được phê duyệt từ cấp bộ

tỉnh trong lĩnh vực nhà ở.

2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ

theo quy định pháp luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ

tục theo đúng quy định.

1. Kết quả triển khai công việc

theo đúng kế hoạch; đảm bảo

tiến độ, chất lượng theo quy

định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ, các

quy trình, thủ tục được thực hiện

theo đúng quy định.

2.5

Nghiên cứu đề

tài khoa học, dự

án sự nghiệp

kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa

học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp

bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các đề tài,

dự án cấp cơ sở trong lĩnh vực nhà ở.

Đề tài, dự án được nghiệm thu ở

mức đạt trở lên

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các

công việc liên quan theo phân công.

Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan

hệ công tác phát triển hiệu quả

cao.

2.7

Họp, hội nghị,

hội thảo

Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội

thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài cơ quan theo

phân công.

Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao

đổi thông tin, triển khai thực

hiện theo kết luận cuộc họp

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

165

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị

- Các cơ quan chuyên môn

thuộc UBND huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Xây dựng

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây

dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ

thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng

và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công trình xây dựng;

Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và

tự động hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;

Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Quy hoạch; Kiến trúc; Quản lý đô thị;

Kinh tế xây dựng;....

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của

cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

166

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm

vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình

hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công

việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,

tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng thực thi

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển công chức

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý công sở

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-20

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

167

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực công sở

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử lý

vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng chương trình, đề

án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản

quy phạm pháp luật, văn bản hướng

dẫn thực thi trong lĩnh vực công sở.

2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ

thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức

kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực công sở.

3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho

UBND huyện các văn bản hướng dẫn

việc tổ chức thực hiện các hoạt động

trong lĩnh vực quản lý công sở trên địa

bàn.

1. Dự thảo các văn bản được cấp

có thẩm quyền ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự án

được nghiệm thu, ban hành.

3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định

mức kinh tế kỹ thuật được ban

hành.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn

chủ trương, chính sách của Đảng và

Nhà nước, văn bản quy phạm pháp luật

trong lĩnh vực công sở.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc

thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh

vực công sở.

1. Văn bản hướng dẫn được xây

dựng theo đúng nội dung quy

định, đúng tiến độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ biến,

hướng dẫn pháp luật theo lĩnh

vực hoạt động.

2.3

Theo dõi, kiểm

tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp

việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực

công sở theo quy định của pháp luật.

Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh

giá và có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương trình, dự

án, đề án đã được phê duyệt từ cấp

bộ/tỉnh trong lĩnh vực công sở.

2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ

theo quy định pháp luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ

tục theo đúng quy định.

1. Kết quả triển khai công việc

theo đúng kế hoạch; đảm bảo

tiến độ, chất lượng theo quy

định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ, các

quy trình, thủ tục được thực hiện

theo đúng quy định

2.5

Nghiên cứu đề

tài khoa học, dự

án sự nghiệp

kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa

học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp

bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các đề tài,

dự án cấp cơ sở trong lĩnh vực công sở.

Đề tài, dự án được nghiệm thu ở

mức đạt trở lên

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các

công việc liên quan theo phân công.

Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan

hệ công tác phát triển hiệu quả

cao.

2.7

Họp, hội nghị,

hội thảo

Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội

thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài cơ quan theo

Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao

đổi thông tin, triển khai thực

hiện theo kết luận cuộc họp

huyện về lĩnh vực quản lý công sở

168

phân công.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị

- Các chuyên môn thuộc UBND

huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Xây dựng

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây

dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ

thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng

và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công trình xây dựng;

Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và

tự động hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;

Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Kinh tế xây dựng;....

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

169

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của

cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm

vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình

hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công

việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,

tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng thực thi

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển công chức

1-2

170

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử lý

vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng chương trình, đề

án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản

quy phạm pháp luật, quy hoạch chuyên

ngành, văn bản hướng dẫn thực thi

trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.

2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ

thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức

kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực vật liệu

xây dựng.

3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho

UBND huyện các văn bản hướng dẫn

việc tổ chức thực hiện các hoạt động

trong lĩnh vực quản lý vật liệu xây

dựng trên địa bàn.

1. Dự thảo các văn bản được cấp

có thẩm quyền ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự án

được nghiệm thu, ban hành.

3. Các quy hoạch được phê

duyệt.

4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định

mức kinh tế kỹ thuật được ban

hành.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn

chủ trương, chính sách của Đảng và

Nhà nước, văn bản quy phạm pháp luật

trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc

thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh

vực vật liệu xây dựng.

1. Văn bản hướng dẫn được xây

dựng theo đúng nội dung quy

định, đúng tiến độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ biến,

hướng dẫn pháp luật theo lĩnh

vực hoạt động.

2.3

Theo dõi, kiểm

tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp

việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực

vật liệu xây dựng theo quy định của

pháp luật.

Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh

giá và có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương trình, dự

án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê

duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực vật

liệu xây dựng.

2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ

theo quy định pháp luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ

tục theo đúng quy định.

1. Kết quả triển khai công việc

theo đúng kế hoạch; đảm bảo

tiến độ, chất lượng theo quy

định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ, các

quy trình, thủ tục được thực hiện

theo đúng quy định.

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý vật liệu xây dựng

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-21

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực quản lý vật liệu xây dựng

171

2.5

Nghiên cứu đề tài

khoa học, dự án

sự nghiệp kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa

học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp

bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các đề tài,

dự án cấp cơ sở trong lĩnh vực vật liệu

xây dựng.

Đề tài, dự án được nghiệm thu ở

mức đạt trở lên

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các

công việc liên quan theo phân công.

Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan

hệ công tác phát triển hiệu quả

cao.

2.7

Họp, hội nghị,

hội thảo

Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội

thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài cơ quan theo

phân công.

Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao

đổi thông tin, triển khai thực

hiện theo kết luận cuộc họp

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị

- Các chuyên môn thuộc UBND

huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Xây dựng

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây dựng;

Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ thuật công trình

172

xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công

nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ thuật

điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa; Giao thông; Kỹ

thuật xây dựng công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy

điện; Kinh tế xây dựng;....

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

• Khả năng xây dựng văn bản

2-3

173

chuyên môn

• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng thực thi

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển công chức

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý khoa

học, công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt

động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới

sáng tạo)

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-22

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực

thi chính sách về quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng

tạo (gồm cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi

mới sáng tạo).

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản

lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ

và đổi mới sáng tạo; trong đó, hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo gồm cả hoạt

động đổi mới sáng tạo; hoạt động hỗ trợ chuyển giao công nghệ, ứng dụng và đổi mới công

nghệ; quản lý thông tin và thống kê khoa học và công nghệ); chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của của địa

phương về quản lý khoa học, công nghệ

và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt động và

nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi

mới sáng tạo).

Cácchiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự

án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương, của

tỉnh, của huyện; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý khoa học, công nghệ

và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt động và

nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới

sáng tạo).

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn,

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt

kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

174

cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý

khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo

(gồm cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học,

công nghệ và đổi mới sáng tạo).

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác hoạch định và thực thi chính

sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý khoa học, công nghệ

và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt động và

nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới

sáng tạo).

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng

kết việc thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Trung ương,

của tỉnh, của huyện; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý khoa học,

công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả

hoạt động và nhiệm vụ khoa học, công

nghệ và đổi mới sáng tạo).

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định,

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án liên quan

đến ngành, lĩnh vực theo thẩm quyền về

quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới

sáng tạo (gồm cả hoạt động và nhiệm vụ

khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo).

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực, nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

175

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng phụ trách (nếu

có).

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

Các chuyên môn thuộc UBND

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;

- UBND các xã, thị trấn;

- Các cơ quan, đơn vị liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên ngành,

chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa học xã hội và

hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên; Công nghệ kỹ thuật; Kỹ

thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản; kinh doanh và quản lý; Quản trị

kinh doanh;Kiến trúc và xây dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào

tạo khác phù hợp với lĩnh vực công tác.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

Kỹ năng

• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu tương đương

bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt theo yêu cầu của vị trí việc làm.

• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở lên.

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

176

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn

đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo

vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh

vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về phát triển khởi

nghiệp đổi mới sáng tạo (bao gồm cả phát triển thị

trường và doanh nghiệp khoa học và công nghệ)

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-23

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực

thi chính sách về phát triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc

phát triển khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát triển thị trường

và doanh nghiệp khoa học và công nghệ).

1. Mục tiêu vị trí việc làm

177

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về phát

triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát triển

thị trường và doanh nghiệp khoa học và công nghệ); chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực

thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2.Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoànthành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản quy

phạm pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương theo thẩm quyền về phát

triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo

hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo

(bao gồm cả phát triển thị trường và

doanh nghiệp khoa học và công

nghệ).

Các chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án

được cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển khai

thực hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

theo thẩm quyền về phát triển khởi

nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc phát

triển khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm

cả phát triển thị trường và doanh

nghiệp khoa học và công nghệ).

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về phát triển khởi nghiệp

đổi mới sáng tạo hoặc phát triển khởi

nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát

triển thị trường và doanh nghiệp

khoa học và công nghệ).

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về phát

triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo

hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo

(bao gồm cả phát triển thị trường và

doanh nghiệp khoa học và công

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo đảm

chất lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh

giá hoàn thành công việc

giảng dạy.

178

nghệ).

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng

kết việc thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Trung ương, của tỉnh, của huyện;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về phát triển khởi nghiệp đổi

mới sáng tạo hoặc phát triển khởi

nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát

triển thị trường và doanh nghiệp

khoa học và công nghệ).

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định các

văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án liên

quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương theo thẩm quyền về phát

triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo

hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo

(bao gồm cả phát triển thị trường và

doanh nghiệp khoa học và công

nghệ).

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực, nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng phụ trách (nếu

có).

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

Các cơ quan chuyên môn thuộc

UBND huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

179

- UBND các xã, thị trấn;

- Các tổ chức, đơn vị liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

•Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên ngành,

chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa học xã hội và

hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên; Công nghệ kỹ thuật; Kỹ

thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản; kinh doanh và quản lý; Quản trị

kinh doanh;Kiến trúc và xây dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào

tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

Kỹ năng

• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu tương đương

bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc

làm.

• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở lên.

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn

đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo

180

vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh

vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý hoạt động

tiêu chuẩn hóa

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-24

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định chính

sách về quản lý hoạt động tiêu chuẩn hóa, và thực thi quy chuẩn

kỹ thuật.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản

lý hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi

các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản quy

phạm pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề án, dự

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

cácchiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý hoạt động tiêu

Các chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án

được cấp có thẩm quyền

thông qua.

181

án.

chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương, của

Tỉnh, của huyện; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý hoạt

động tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ

thuật.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý hoạt động tiêu

chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản lý

hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn

kỹ thuật.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo đảm

chất lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh

giá hoàn thành công việc

giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng

kết việc thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

của Trung ương, của Tỉnh, của huyện;;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý hoạt động tiêu

chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định; văn bản pháp luật của HĐND,

UBND huyện; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản lý

hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn

kỹ thuật.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực, nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

182

chung, hội họp.

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng;

- Phó trưởng phòng phụ trách (nếu

có)

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

Các cơ quan chuyên môn trực

thuộc UBND huyện

3. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;

- UBND các xã, thị trấn;

- Các cơ quan, đơn vị liên quan.

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên ngành,

chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa học xã hội và

hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên; Công nghệ kỹ thuật; Kỹ

thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản; kinh doanh và quản lý; Quản trị

kinh doanh;Kiến trúc và xây dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào

tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo lường chất

lượng.

Kỹ năng

• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu tương đương

bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc

làm.

• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở lên.

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

183

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn

đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo

vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh

vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý hoạt

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-25

184

động đo lường

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực

thi chính sách về quản lý hoạt động đo lường

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản

lý hoạt động đo lường; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên

môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản quy

phạm pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý hoạt động đo

lường.

Các chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án

được cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển khai

thực hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc

hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính

phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản lý

hoạt động đo lường.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về quản lý hoạt động đo

lường.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản lý

hoạt động đo lường.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo đảm

chất lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh

giá hoàn thành công việc

giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng

kết việc thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Trung ương, của tỉnh, của huyện;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

185

phương về quản lý hoạt động đo

lường.

2.4

Tham gia thẩm định các

văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định; văn bản pháp luật của HĐND,

UBND huyện; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về quản lý hoạt động đo lường.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực, nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng;

- Phó trưởng phòng phụ trách

bộ phận (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

Các phòng ban chuyên môn

thuộc UBND huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;

- UBND các xã, thị trấn;

- Các Cơ quan, đơn vị liên quan.

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

186

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên ngành,

chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa học xã hội và

hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên; Công nghệ kỹ thuật; Kỹ

thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản; kinh doanh và quản lý; Quản trị

kinh doanh; Kiến trúc và xây dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào

tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo lường chất

lượng.

Kỹ năng

• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu tương đương

bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc

làm.

• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở lên.

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

• Theo yêu cầu của vị trí việc làm cụ thể tại cơ quan, đơn vị (nếu có).

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn

đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo

vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh

vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

187

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý đánh giá

hợp chuẩn và hợp quy

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-26

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực

thi chính sách về quản lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa và hoạt

động đánh giá sự phù hợp.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản

lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa và hoạt động đánh giá sự phù hợp; chủ trì hoặc tham gia tổ

chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, đề án,

dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý

chất lượng sản phẩm, hàng hóa và

hoạt động đánh giá sự phù hợp.

Các chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án

được cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển khai

thực hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Trung

ương, của Tỉnh và của huyện;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý chất

lượng sản phẩm, hàng hóa và hoạt

động đánh giá sự phù hợp.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo đảm

chất lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

188

việc thực hiện chế độ, chính sách

chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về

quản lý chất lượng sản phẩm,

hàng hóa và hoạt động đánh giá

sự phù hợp.

3. Tham gia tổ chức các chuyên

đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý chất lượng sản

phẩm, hàng hóa và hoạt động

đánh giá sự phù hợp.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh

giá hoàn thành công việc

giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng kết

việc thực hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện các quy

định của Trung ương, của Tỉnh,

của huyện; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản

lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa

và hoạt động đánh giá sự phù hợp.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định các

văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định; văn bản pháp luật của

HĐND, UBND huyện; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án

liên quan đến ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý

chất lượng sản phẩm, hàng hóa và

hoạt động đánh giá sự phù hợp.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực, nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ chung,

hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

189

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng;

- Phó trưởng phòng phụ trách

bộ phận (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

Các phòng ban chuyên môn

thuộc UBND huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;

- UBND các xã, thị trấn;

- Các Cơ quan, đơn vị liên quan.

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5 Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên ngành,

chuyên ngành Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa học xã hội và

hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên; Công nghệ kỹ thuật; Kỹ

thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản; kinh doanh và quản lý; Quản trị

kinh doanh;Kiến trúc và xây dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào

tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo lường chất

lượng.

Kỹ năng

• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu tương đương

bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc

làm.

• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở lên.

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

• Theo yêu cầu của vị trí việc làm cụ thể tại cơ quan, đơn vị (nếu có).

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

190

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn

đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo

vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh

vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về xây dựng pháp

luật

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-27

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

191

Trung ương, của tỉnh, của huyện về công tác xây dựng, chính sách

pháp luật

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện văn bản, chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp về

công tác xây dựng, chính sách pháp luật; tham gia hướng dẫn công tác xây dựng, chính sách pháp

luật (bao gồm chiến lược xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật và các lĩnh vực pháp luật: hình sự

- hành chính, dân sự - kinh tế, pháp luật quốc tế, hợp tác quốc tế về cải cách tư pháp và pháp luật).

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

Tham gia xây dựng dự thảo văn bản QPPL,

chiến lược, kế hoạch chương trình, đề án

trong lĩnh vực pháp luật: hình sự - hành

chính, dân sự - kinh tế, pháp luật quốc tế,

hợp tác quốc tế về cải cách tư pháp và pháp

luật và các văn bản khác khi được phân

công.

Văn bản được cấp có

thẩm quyền phê duyệt,

ban hành đúng tiến độ,

chất lượng.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản quy phạm pháp luật; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về công tác xây dựng pháp

luật.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn,

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng

cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về công tác

xây dựng pháp luật.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập

huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác xây dựng pháp luật.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo

dõi, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện văn bản của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản quy phạm pháp

luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về công tác xây dựng pháp luật

1. Đảm bảo theo đúng

quy định, đáp ứng được

yêu cầu, nhiệm vụ đề ra.

2. Nội dung tham gia

đúng tiến độ, chất lượng,

kế hoạch theo yêu cầu

của người chủ trì.

2.4

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ

Thực hiện các hoạt động chuyên môn

trong lĩnh vực xây dựng pháp luật:

- Chủ trì thực hiện các văn bản quy phạm

pháp luật, chương trình, kế hoạch và các

văn bản khác trong lĩnh vực xây dựng

chính sách, pháp luật sau khi đã được cấp

có thẩm quyền phê duyệt.

- Chủ trì phối hợp xây dựng nghị quyết,

quyết định thuộc thẩm quyền ban hành của

Văn bản chủ trì, tham gia

thực hiện nhiệm vụ được

cấp có thẩm quyền phê

duyệt, ban hành đúng tiến

độ, chất lượng.

192

Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân

huyện do các cơ quan chuyên môn khác

thuộc Ủy ban nhân dân huyện chủ trì xây

dựng.

- Chủ trì thẩm định dự thảo nghị quyết của

Hội đồng nhân dân, dự thảo quyết định của

Ủy ban nhân dân huyện theo quy định của

pháp luật.

- Tham gia góp ý dự thảo VBQPPL thuộc

thẩm quyền ban hành của HĐND, UBND

huyện theo quy định của pháp luật.

2.5

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được

phân công

Nội dung phối hợp

được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch,

chất lượng theo yêu cầu

của cơ quan, tổ chức.

2.6

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ

quan theo phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Công chức trong cơ quan

Các cơ quan chuyên

môn, đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tư pháp

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan,đơn vị liên quan.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc chuyên môn;

- Lấy thông tin thống kê;

- Kiểm tra, hướng dẫn các hoạt động chuyên môn.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

STT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao;

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

193

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và

thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,

giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách

của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực

chuyên môn nghiệp vụ được giao.

2-3

194

- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các

nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc phạm vi

được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về khoa học tâm

lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học quản lý.

2-3

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các

quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về ngành, lĩnh vực

được giao; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các

vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu.

2-3

- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp

luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động chuyên môn

2-3

- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định của

Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội.

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết

2-3

- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn, lĩnh

vực.

2-3

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội.

2-3

- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện

nhiệm vụ được giao.

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra Quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân lực

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về phổ

biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở,

tiếp cận pháp luật

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-28

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về phổ biến, giáo dục pháp luật,

hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợpxây dựng và tổ chức triển khai thực hiện văn bản,

chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp về công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở, đánh giá,

công nhận xã, thị trấn đạt chuẩn tiếp cận pháp luật (sau đây gọi là tiếp cận pháp luật); tham gia

hướng dẫn công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật; thực hiện công

tác phổ biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự thảo

Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị và các văn

bản khác thuộc thẩm quyền ban hành của

Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Chủ

tịch Ủy ban nhân dân huyện về lĩnh vực

phổ biến, giáo dục pháp luật, truyền thông

chính sách trong quá trình xây dựng văn

bản QPPL, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp

Nội dung soạn thảo, tham

gia đúng tiến độ, chất

lượng, kế hoạch theo yêu

cầu của người giao nhiệm

vụ, chủ trì

195

luật

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định của Trung ương, của Tỉnh,

của huyện; văn bản quy phạm pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về công tác

phổ biến, giáo dục pháp luật, truyền thông

chính sách trong quá trình xây dựng văn

bản QPPL, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp

luật.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn,

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng

cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về công tác

phổ biến, giáo dục pháp luật, truyền thông

chính sách trong quá trình xây dựng văn

bản QPPL, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp

luật.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập

huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác phổ biến, giáo dục

pháp luật, truyền thông chính sách trong

quá trình xây dựng văn bản QPPL, hòa giải

ở cơ sở, tiếp cận pháp luật.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, đôn đốc,

sơ kết, tổng kết

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo dõi,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo

việc thực hiện văn bản của Trung ương,

của Tỉnh, của huyện; văn bản quy phạm

pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về

công tác phổ biến, giáo dục pháp luật,

truyền thông chính sách trong quá trình xây

dựng văn bản QPPL, hòa giải ở cơ sở, tiếp

cận pháp luật.

1. Đảm bảo theo đúng

quy định, đáp ứng được

yêu cầu, nhiệm vụ đề ra.

2. Nội dung tham gia

đúng tiến độ, chất lượng,

kế hoạch theo yêu cầu

của người chủ trì.

2.4

Tham gia thẩm

định văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý văn bản về

công tác phổ biến, giáo dục pháp luật,

truyền thông chính sách trong quá trình xây

dựng văn bản QPPL, hòa giải ở cơ sở, tiếp

cận pháp luật.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

1. Tham mưu thực hiện nhiệm vụ của cơ

quan thường trực Hội đồng phối hợp phổ

biến, giáo dục pháp luật cấp huyện.

2. Tham mưu xây dựng, quản lý đội ngũ

báo cáo viên pháp luật, tuyên truyền viên,

pháp luật, hòa giải viên ở cơ sở theo quy

định của pháp luật.

3. Tham mưu tổ chức triển khai thực hiện

pháp luật về hòa giải ở cơ sở.

Tham gia đầy đủ, thực

hiện các nhiệm vụ được

giao theo yêu cầu của

người chủ trì.

196

4. Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp

huyện thực hiện nhiệm vụ đánh giá, công

nhận cấp xã đạt chuẩn tiếp cận pháp luật,

tham mưu, thực hiện các nhiệm vụ của Hội

đồng đánh giá chuẩn tiếp cận pháp luật

theo quy định pháp luật.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được

phân công

Nội dung phối hợp được

hoàn thành theo đúng tiến

độ kế hoạch, chất lượng

theo yêu cầu của cơ quan,

tổ chức

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ

quan theo phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Công chức trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tư pháp

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc chuyên môn;

- Lấy thông tin thống kê;

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

STT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao;

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành luật, báo chí, truyền thông,

công nghệ thông tin.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

197

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách của

ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực chuyên môn

nghiệp vụ được giao

2-3

- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên

tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc phạm vi được giao;

hiểu được những vấn đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học

quản lý; tổ chức khoa học quản lý

2-3

198

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết

định cụ thể và có kiến thức am hiểu về ngành, lĩnh vực được

giao; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề

được giao nghiên cứu, tham mưu

2-3

- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật

của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động chuyên môn

2-3

- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định của Nhà

nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết

2-3

- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn, lĩnh vực

2-3

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội

2-3

- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện nhiệm vụ

được giao

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra Quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân lực

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý xử lý vi phạm

hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-29

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện về kiểm soát văn bản.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hoặc tham gia xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện văn bản, chủ trương, nhiệm vụ,

giải pháp về công tác quản lý xử lý vi phạm hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật;

tham gia hướng dẫn công tác quản lý xử lý vi phạm hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp

luật; thực hiện công tác quản lý xử lý vi phạm hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp

luật được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự thảo Nghị

quyết, Quyết định, Chỉ thị và các văn bản

khác thuộc thẩm quyền ban hành của HĐND

huyện, UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện

về công tác quản lý xử lý vi phạm hành chính

và theo dõi tình hình thi hành pháp luật.

Nội dung soạn thảo,

tham gia đúng tiến độ,

chất lượng, kế hoạch

theo yêu cầu của người

giao nhiệm vụ, chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định của Trung ương, của Tỉnh, của

huyện; văn bản quy phạm pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về công tác quản lý xử lý

vi phạm hành chính và theo dõi tình hình thi

hành pháp luật.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt

199

vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về công tác quản lý xử

lý vi phạm hành chính và theo dõi tình hình

thi hành pháp luật.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập huấn,

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác quản lý xử lý vi phạm hành chính

và theo dõi tình hình thi hành pháp luật.

kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo dõi,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo

việc thực hiện văn bản của Bộ Chính trị,

Ban Bí thư; văn bản quy phạm pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về công tác

quản lý xử lý vi phạm hành chính và theo

dõi tình hình thi hành pháp luật.

1. Đảm bảo theo đúng

quy định, đáp ứng được

yêu cầu, nhiệm vụ đề ra.

2. Nội dung tham gia

đúng tiến độ, chất lượng,

kế hoạch theo yêu cầu

của người chủ trì.

2.4

Tham gia thẩm

định văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý văn bản về công

tác quản lý xử lý vi phạm hành chính và theo

dõi tình hình thi hành pháp luật.

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

1. Xây dựng và trình Ủy ban nhân dân huyện

ban hành và tổ chức thực hiện Kế hoạch theo

dõi tình hình thi hành pháp luật trên địa bàn.

2. Tổng hợp, đề xuất với Ủy ban nhân dân

huyện về việc xử lý kết quả theo dõi tình

hình thi hành pháp luật.

3. Theo dõi tình hình thi hành pháp luật trong

lĩnh vực tư pháp thuộc phạm vi quản lý nhà

nước của Ủy ban nhân dân huyện.

4. Thực hiện thống kê về xử lý vi phạm hành

chính trong phạm vi quản lý của địa phương.

5. Huy động cộng tác viên theo dõi tình hình

thi hành pháp luật theo quy định.

1. Nội dung tham gia

được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch,

chất lượng và theo yêu

cầu của người chủ trì.

2. Việc thực hiện các

hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ kịp thời, chất

lượng, đúng quy định

pháp luật và được phê

duyệt.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công

Nội dung phối hợp

được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch,

chất lượng theo yêu cầu

của cơ quan, tổ chức

2.7

Thực hiện chế độ

hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan

theo phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

200

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Công chức trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn

vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tư pháp

- UBND các xã, thị trấn

- Các đơn vị liên quan khác

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc chuyên môn;

- Lấy thông tin thống kê;

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

STT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm

vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao;

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành luật.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn

đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

201

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp

độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách của

ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực chuyên môn

nghiệp vụ được giao

2-3

- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các

nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc phạm vi được

giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa

học quản lý; tổ chức khoa học quản lý

2-3

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết

định cụ thể và có kiến thức am hiểu về ngành, lĩnh vực được

giao; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề

được giao nghiên cứu, tham mưu

2-3

- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật

của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động chuyên môn

2-3

- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định của Nhà

nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết

2-3

- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn, lĩnh vực

2-3

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội

2-3

- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện nhiệm

vụ được giao

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra Quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân lực

1-2

202

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kiểm tra văn

bản quy phạm pháp luật

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-30

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về văn bản quy phạm pháp luật

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia theo dõi, đôn đốc xử lý văn bản hoặc nội dung không phù hợp pháp luật của văn

bản đã được phát hiện qua kiểm tra, rà soát văn bản; tham gia góp ý, thẩm định văn bản QPPL.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

Tham gia xây dựng dự thảo nghị quyết, quyết

định, chỉ thị và các văn bản khác thuộc thẩm

quyền ban hành của Hội đồng nhân dân, Ủy

ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân huyện

về lĩnh vực kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa

văn bản QPPL.

Nội dung soạn thảo,

tham gia đúng tiến độ,

chất lượng, kế hoạch

theo yêu cầu của người

giao nhiệm vụ, chủ trì

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định của Trung ương, của Tỉnh, của

huyện; văn bản quy phạm pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương công tác kiểm tra,

rà soát, hệ thống hóa, hợp nhất văn bản

QPPL, pháp điển hệ thống QPPL theo quy

định.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp

vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về công tác kiểm tra, rà

soát, hệ thống hóa, hợp nhất văn bản QPPL,

pháp điển hệ thống QPPL theo quy định.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập huấn,

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa,

hợp nhất văn bản QPPL, pháp điển hệ thống

QPPL theo quy định.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo dõi,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện văn bản của Bộ Chính trị, Ban Bí

thư; văn bản quy phạm pháp luật; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về kiểm tra, rà soát, hệ thống

hóa, hợp nhất văn bản QPPL, pháp điển hệ

thống QPPL theo quy định.

1. Đảm bảo theo đúng

quy định, đáp ứng

được yêu cầu, nhiệm

vụ đề ra.

2. Nội dung tham gia

đúng tiến độ, chất

lượng, kế hoạch theo

yêu cầu của người chủ

trì.

2.4

Tham gia thẩm

định văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý văn bản được

phân công

Nội dung tham gia góp

ý được hoàn thành theo

203

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

1.Về kiểm tra văn bản QPPL

- Thực hiện tự kiểm tra văn bản QPPL do Ủy

ban nhân dân huyện ban hành theo quy định.

- Kiểm tra văn bản do cấp huyện ban

hành theo quy định.

- Kiểm tra văn bản khi nhận được yêu cầu,

kiến nghị của các cơ quan, tổ chức, cá nhân

phản ánh về văn bản có dấu hiệu trái pháp

luật.

- Kiểm tra văn bản theo địa bàn tại cơ quan

ban hành văn bản; kiểm tra văn bản theo

chuyên đề, ngành, lĩnh vực.

- Tham gia tổ chức Đoàn kiểm tra văn bản

theo địa bàn.

- Tham mưu tổ chức họp kiểm tra văn bản có

dấu hiệu trái pháp luật.

- Tham mưu, xây dựng dự thảo kết luận kiểm

tra văn bản đối với văn bản QPPL trái pháp

luật.

- Theo dõi, tham mưu xây dựng công văn đôn

đốc việc xử lý văn bản QPPL trái pháp luật.

- Tham gia xây dựng báo cáo kết quả kiểm

tra văn bản đối với từng văn bản hoặc từng

nhóm văn bản cụ thể.

- Lập hồ sơ kiểm tra văn bản để lưu trữ theo

quy định của pháp luật.

- Tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ

công tác kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa văn

bản QPPL.

2. Về rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL

- Tham gia thực hiện việc rà soát, hệ thống

hóa văn bản QPPL thuộc phạm vi trách

nhiệm rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL

của Ủy ban nhân dân huyện theo quy định.

- Tham gia xây dựng Danh mục văn bản

QPPL hết hiệu lực, ngưng hiệu lực thuộc lĩnh

vực quản lý nhà nước của Bộ Tư pháp để

trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện công

bố định kỳ hằng năm theo quy định.

- Tham gia xây dựng văn bản QPPL để chấm

dứt hiệu lực các văn bản do Hội đồng nhân

dân, Ủy ban nhân dân huyện ban hành không

còn được áp dụng trên thực tế nhưng chưa có

văn bản xác định hết hiệu lực.

- Tham gia thực hiện định kỳ hệ thống hóa

văn bản QPPL theo quy định.

- Tham gia thực hiện rà soát các văn bản

QPPL theo chuyên đề, lĩnh vực, địa bàn khi

được giao.

1. Nội dung tham gia

được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch,

chất lượng và theo yêu

cầu của người chủ trì.

2. Việc kiểm tra văn

bản QPPL theo đúng

quy định, đáp ứng

được yêu cầu, nhiệm

vụ đề ra.

204

- Tham gia thực hiện tổng rà soát hệ thống

văn bản QPPL khi được giao.

- Tham gia cho ý kiến đối với kết quả rà soát

văn bản QPPL theo quy định.

3. Quản lý cộng tác viên kiểm tra, rà soát, hệ

thống hóa văn bản QPPL

- Tham mưu quản lý danh sách cộng tác viên

kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa văn bản

QPPL.

- Tham gia giao văn bản QPPL cần kiểm tra,

rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL cho cộng

tác viên; nhận kết quả kiểm tra, rà soát, hệ

thống hóa văn bản QPPL của cộng tác viên.

- Tham mưu tổ chức nghiệm thu kết quả của

cộng tác viên kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa

văn bản.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

Nội dung phối

hợp được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, chất lượng theo

yêu cầu của cơ quan, tổ

chức

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo

phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo yêu

cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Công chức trong cơ quan

Các cơ quan chuyên

môn, đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tư pháp

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn;

- Lấy thông tin thống kê;

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

STT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

205

được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao;

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp

độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

206

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách của

ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực chuyên môn

nghiệp vụ được giao

2-3

- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên

tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc phạm vi được giao;

hiểu được những vấn đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học

quản lý; tổ chức khoa học quản lý

2-3

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết

định cụ thể và có kiến thức am hiểu về ngành, lĩnh vực được giao;

có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao

nghiên cứu, tham mưu

2-3

- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật

của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động chuyên môn

2-3

- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định của Nhà

nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết

2-3

- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn, lĩnh vực

2-3

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội

2-3

- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện nhiệm vụ

được giao

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra Quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân lực

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về hành chính tư pháp

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-31

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về hành chính tư pháp

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện công tác hành chính tư pháp được phân công

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự thảo nghị

quyết, quyết định, chỉ thị và các văn bản khác

thuộc thẩm quyền ban hành của Hội đồng

nhân dân, Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện về công tác hành chính tư

pháp.

Nội dung soạn thảo,

tham gia đúng tiến độ,

chất lượng, kế hoạch

theo yêu cầu của người

giao nhiệm vụ, chủ trì

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định của Trung ương, của Tỉnh, của

huyện; văn bản quy phạm pháp luật; chiến

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

207

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về công tác hành

chính tư pháp.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp

vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về công tác hành chính

tư pháp.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập huấn,

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác hành chính tư pháp

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành

công việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo dõi,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện văn bản của Trung ương, của Tỉnh,

của huyện; văn bản quy phạm pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về công tác Phổ

biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp

cận pháp luật

1. Đảm bảo theo đúng

quy định, đáp ứng được

yêu cầu, nhiệm vụ đề ra.

2. Nội dung tham gia

đúng tiến độ, chất lượng,

kế hoạch theo yêu cầu

của người chủ trì.

2.4

Tham gia thẩm

định văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý văn bản về công

tác hành chính tư pháp.

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

1. Lĩnh vực hộ tịch, quốc tịch, chứng thực

- Tham gia thực hiện nghiên cứu việc xây

dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu hộ tịch;

ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ công

tác quản lý nhà nước về hộ tịch, quốc tịch,

chứng thực.

- Tham gia giải quyết các việc về hộ tịch,

chứng thực được phân công theo quy định.

2. Lĩnh vực con nuôi

- Giải quyết các việc nuôi con nuôi được

phân công theo quy định.

- Tham gia, phối hợp kiểm tra, theo dõi tình

hình nuôi con nuôi ở địa phương; giải quyết

khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật

trong lĩnh vực nuôi con nuôi theo thẩm

quyền.

Tham gia đầy đủ, thực

hiện nhiệm vụ theo đúng

quy định.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

Nội dung phối hợp được

hoàn thành theo đúng

tiến độ kế hoạch, chất

lượng theo yêu cầu của

cơ quan, tổ chức

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan

theo phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan

1. Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo yêu

cầu.

208

theo quy định.

2. Tham dự đầy đủ.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Công chức trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tư pháp

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn;

- Lấy thông tin thống kê;

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

STT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao;

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ hộ tịch

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

209

- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp

độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách của

ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực chuyên môn

nghiệp vụ được giao

2-3

- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các

nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc phạm vi được

giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa

học quản lý; tổ chức khoa học quản lý

2-3

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết

định cụ thể và có kiến thức am hiểu về ngành, lĩnh vực được

giao; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề

được giao nghiên cứu, tham mưu

2-3

- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật

của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động chuyên môn

2-3

- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định của Nhà

nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết

2-3

- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn, lĩnh vực

2-3

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội

2-3

- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện nhiệm

vụ được giao

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

210

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra Quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân lực

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý

kinh tế tổng hợp

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-32

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Xuân Trường

Quy trình công việc

liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn

bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý kinh tế tổng hợp

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh tế tổng hợp của

ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính

sách, pháp luật về phát triển kinh tế - xã hội; chủ trì triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn

theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng kếhoạch

pháttriển kinh tế

- xã hội

1. Tham gia xây dựng kế hoạch phát triển

kinh tế - xã hội 5 năm và hàng năm.

2. Tham gia tổ chức hướng dẫn xây dựng kế

hoạchphát triển kinh tế - xã hội 5 năm và

hằng năm.

3. Tham gia tổng hợp, theo dõi, đánh giá

tình hìnhthực hiện kế hoạch phát triển kinh

tế - xã hội định kỳhằng tháng, quý, năm,

giữa kỳ và 5 năm.

4. Tham gia tham gia xây dựng kế hoạch kế

hoạch ngân sách hằng năm.

1. Dự thảo các vănbản, kế

hoạchtrình cấp có

thẩmquyền ban hành.

2. Kết quả triểnkhai theo

đúng kế hoạch về tiến

độ,chất lượng theoquy

định.

2.2

Quản lý kinh tế vĩ

mô

1. Tham gia nghiên cứu, đề xuất các chủ

trương, biệnpháp, cơ chế, chính sách trong

lĩnh vực tài chính;

2. Tham gia nghiên cứu, tổng hợp các chủ

trương, cơchế, chính sách, các biện pháp

chỉ đạo điều hành thựchiện kế hoạch phát

triển kinh tế - xã hội;

3. Tham gia xây dựng dự thảo các văn kiện

kế hoạchphát triển kinh tế - xã hội theo quy

định.

4. Phối hợp với các đơn vị liên quan nghiên

cứu, soạnthảo các văn bản quy phạm pháp

luật và văn bảnhướng dẫn thuộc ngành lĩnh

vực được phân công;

5. Tham gia nghiên cứu, đề xuất các chủ

trương, biệnpháp, cơ chế, chính sách để hỗ

trợ, thực hiện kếhoạch phát triển kinh tế -

xã hội của lĩnh vực, phạmvi theo dõi.

1. Dự thảo các vănbản, kế

hoạchtrình cấp có

thẩmquyền ban hành.

2. Kết quả triểnkhai theo

đúng kếhoạch về tiến

độ,chất lượng theo quy

định.

211

6. Tham gia xác định phương hướng nhiệm

vụ kếhoạch của lĩnh vực tài chínhgắnvới

phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế

- xãhội trong từng thời kỳ kế hoạch.

2.3

Quản lý Kinh tế

ngành, lĩnh vực

Tham gia nghiên cứu, tổng hợp chiếnlược,

đề xuấtcơ chế, chính sách phát triển các

ngành, lĩnh vực.

1. Dự thảo các văn bản,

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai theo

đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng theo quy định.

2.4

Quản lý Kinh tế

vùng, lãnh thổ

1.Tham gia theo dõi toàn diện về pháttriển

kinh tế -xã hội trên địa bàn huyện;

2. Tham gia xử lý các vấn đề phát sinh

trong quá trìnhtổng hợp, giao kế hoạch và

thực hiện kế hoạch củacác đơn vị trên địa

bàn;

3. Tham gia chuẩn bị các báo cáo về

tìnhhình thựchiện kế hoạch phát triển kinh

tế- xã hội và kế hoạchđầu tư công của

huyện.

1. Dự thảo các văn bản,

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai theo

đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng theo quy định.

2.5

Nhiệm vụ khác

1. Tham mưu lập kế hoạch, chương trình

xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật

thuộc phạm vi quản lý nhà nước được phân

công.

2. Tham mưu xây dựng, tổ chức thi hành

các văn bảnquy phạm pháp luật liên quan

tới lĩnh vực quản lý.

Kết quả triển khai theo

đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng theo quy định.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó trưởng

phòng phụ trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- Sở Tài chính

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việcquản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến

ngành, lĩnh vực.

212

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

4.5

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.

4.6

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế; Kinh tế

học; Quản lý công; Khoa học quản lý; Quản lý dự án; Quản trị kinh

doanh; Tài chính - Ngân hàng; Kế toán - Kiểm toán; Kế toán, phân tích

và kiểm toán.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm

tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải

pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo

vị trí việc làm.

213

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn

bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

1-2

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý đầu tư

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-33

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng

dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản

lý đầu tư

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý đầu tư; Tham gia

nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý đầu tư; chủ trì triển

khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Chính sách đầu

tư

1.Tham gia xây dựng các văn bản quy

phạm pháp luật liên quan đến đầu tư

công, đầu tư kinh doanh;

2. Phối hợp xây dựng nguyên tắc, tiêu

chívà định mức phân bổ chi đầu tư phát

triểnnguồn ngân sách nhà nước.

3. Tham gia xây dựng cơ chế, chính

1. Dự thảo các văn bản,kế

hoạch trình cấp cóthẩm

quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai theo

đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng theo quy

định.

214

sáchhuy động, thu hút và khuyến khích

đầutư theo ngành, lĩnh vực;

4. Tham gia theo dõi, hướng dẫn cơ

chế,chính sách đầu tư trên địa bàn

huyện và theo ngành, lĩnh vực.

5. Tham gia nghiên cứu soạn thảo các

vănbản quy phạm pháp luật trong lĩnh

vựcgiám sát, đánh giá, thẩm định đầu

tư;hướng dẫn về nghiệp vụ thẩm định,

giámsát và đánh giá đầu tư.

6. Tham gia thực hiện các đề án, đề tài

nghiên cứu về các lĩnh vực liên quan.

Chủ trì nghiên cứu, ứng dụng nghiệp vụ

thẩm định, giám sát, đánh giá đầu tư.

2.2

Quản lý Đầu tư

công

1. Tham gia tổng hợp kế hoạch và báo

cáotình hình thực hiện kế hoạch đầu tư

côngtrung hạn và hằng năm.

2. Tổng hợp, đề xuất cơ chế chính sách

quản lý, điều hành chung; tổng hợp, đề

xuất kế hoạch vốn đầu tư phát triển

nguồn ngân sách trung ương giai đoạn

05năm, hằng năm; tổng hợp và giao kế

hoạch thực hiện các chương trình (mục

tiêu, nhiệm vụ vốn đầu tư phát triển và

vốn sự nghiệp) giai đoạn 05 năm, hằng

năm.

3. Tham gia tổng hợp các khoản đầu tư

từdự phòng ngân sách trung ương, các

khoản chi ứng trước cho các dự án đầu

tưtheo quy định của pháp luật về đầu tư

công.

4. Tham gia tổng hợp, đánh giá tình

hìnhđầu tư công tại địa phương;

5. Tham gia thẩm định chủ trương đầu

tưcác dự án quan trọng quốc gia, các dự

án nhóm A, B, C theo phân cấp quản lý.

6. Tham gia làm đầu mối quản lý các

chương trình, dự án; thẩm định nguồn

vốn và khả năng cân đối vốn các dự án

sử dụng vốn đầu tư công thuộc lĩnh vực

được phân công phụ trách;

7. Tham gia tổng hợp vốn đầu tư phát

triển toàn xã hội và vốn đầu tư thuộc

ngân sách nhà nước theo ngành, lĩnh

vực.

8. Tham gia theo dõi, đề xuất giải pháp

tháo gỡ trong đầu tư công, giải ngân

vốn đầu tư công.

1. Dự thảo các văn bản,

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai theo

đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng theo quy

định.

2.3

Quản lý Đầu tư

kinh doanh

1. Tham gia thẩm định, góp ý dự án đầutư

theo theo quy định của pháp luật.

2. Tham gia tổ chức thẩm định, báo cáo

cấp có thẩm quyền quyết định chủ

1. Dự thảo các văn bản,

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai theo

215

trương đầu tư hoặc điều chỉnh quyết

định chủtrương đầu tư của các dự án đầu

tư thuộc thẩm quyền quyết định chủ

trương đầu tư quy định của Luật Đầu tư.

3. Tham gia tham gia kiểm tra, giám

sát,đánh giá hiệu quả đầu tư đối với các

chương trình, dự án đầu tư theo quy

địnhcủa pháp luật.

đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng theo quy

định.

2.4

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó trưởng

phòng phụ trách (nếu có)

Công chức, người lao động của

Phòng

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việthực hiện

công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc quản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến

ngành, lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

4.5

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.

4.6

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học; Quản trị

kinh doanh; Kinh doanh quốc tế; Kinh doanh thương mại; Thương

mại điện tử; Kế toán - Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán;

216

Tài chính - Ngân hàng, Khoa học quản lý, Quản lý công, Quản lý dự

án, Luật kinh tế.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp

kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế

hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh

vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn

bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

217

môn

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý kinh tế đối

ngoại

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-34

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Tài chính - Kế hoạch, huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng

dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản

lý kinh tế đối ngoại

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh tế đối ngoại của

ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính

sách, pháp luật về về kinh tế đối ngoại tổng hợp trong phạm vi địa phương và theo phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

Quản lý tổng hợpvề

kinh tế đốingoại

1. Tham gia soạn thảo định hướng, chiến

lược trong lĩnh vực hợp tác phát triển;

soạn thảo và hướng dẫn các vănbản quy

phạm pháp luật về lĩnh vực kinh tế đối

ngoại được giao.

2. Tham gia nghiên cứu, tham gia xây

dựng chiến lược, kế hoạch hợp tác các

sáng kiến hợp tác khác.

3. Tham gia theo dõi, đôn đốc và báo cáo

tình hình thực hiện các nhiệm vụ

1. Dự thảo các văn bản

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng theo

quy định.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Kế hoạch được xây

dựng theo đúng tiến

độ kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trường phòng hoặc phó trưởng

Công chức, người lao động

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

218

phòng phụ trách (nếu có)

của Phòng

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- Sở Tài chính

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việcchuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc quản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến

ngành, lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm

vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

4.2

Trong công tác quản lý công chức:

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học, Kinh tế đối

ngoại, Quan hệ quốc tế, Luật kinh tế, Luật quốc tế.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

219

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra

và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ

được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2.Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý quy

hoạch

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng

dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản

lý quy hoạch

1. Mục tiêu vị trí việc làm

220

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về quản lý quy hoạch; Tham gia nghiên

cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý quy hoạch; chủ trì triển khai

thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

3. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựngchính

sách về quy hoạch

1. Tham gia nghiên cứu, đề xuất, tổ chức soạn

thảocác văn bản quy phạm pháp luật,văn bản

hướng dẫn về công tác quy hoạch để trình cấp

thẩm quyền phê duyệt, ban hành.

2. Tham gia nghiên cứu dự báo, thu thập và hệ

thống hóa các thông tin về kinh tế phục vụ cho

việc xây dựng quy hoạch phát triển ngành, lĩnh

vực Kế hoạch,đầu tư.

3. Tham mưu xây dựng văn bản chỉ đạo, hướng

dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện các văn bản

quy phạm pháp luật về quy hoạch.

4. Thực hiện tuyên truyền, phổ biến, giáo dục

pháp luật về quy hoạch thuộc phạm vi quản lý.

1. Dự thảo các văn

bản, kế hoạch trình

cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Kết quả triển khai

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

theo quy định.

2.2

Quản lý quy hoạch

1. Phối hợp với các đơn vị liên quan tổng hợp

kếhoạch 5 năm, kế hoạch hàng năm về công tác

quy hoạch.

2. Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền thực hiện

tổ chức lập, điều chỉnh quy hoạch hoặc thực

hiện nhiệm vụ của cơ quan thường trực lập,

điều chỉnh quy hoạch.

3. Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền tổ chức

thẩmđịnh quy hoạch trong hệ thống quy hoạch

quốc gia

4. Tham mưu cấp có thẩm quyền để thực hiện

nhiệmvụ thường trực của Hội đồng thẩm định

quy hoạch.

5. Tham mưu tổ chức công bố, công khai quy

hoạch.

6. Theo dõi hướng dẫn, đôn đốc, đánh giá,

thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo

về các hoạt động quy hoạch thuộc phạm vi quản

lý.

7. Tham mưu trình cấp có thẩm quyền ban hành

văn bản tham gia ý kiến đối với nhiệm vụ quy

hoạch khi được yêu cầu.

8. Tham mưu tổng hợp báo cáo tình hình thực

hiện, kiến nghị giải pháp thực hiện các hoạt

động quy hoạch được giao nhiệm vụ.

9. Tham mưu xây dựng cơ sở dữ liệu quy

hoạch; quản lý và cung cấp thông tin về quy

hoạch theo quy định của pháp luật.

1. Dự thảo các văn

bản, kế hoạch trình

cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Kết quả triển khai

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

theo quy định.

221

10. Tham mưu tổ chức kiểm tra, phân tích đánh

giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện nghị quyết,

quyết định,kết luận, quy chế, quy định, chỉ thị,

thông tư của vềkinh tế - xã hội; đề xuất chủ

trương, biện pháp uốn nắn, điều chỉnh.

11. Tham mưu cho cấp có thẩm quyền về việc

ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy

phạm pháp luật về quy hoạch tỉnh; kế hoạch,

chính sách, giải pháp, bố trí nguồn lực thực hiện

và đánh giá thực hiện quy hoạch tỉnh; tổ chức

lấy ý kiến, tổ chức công bố quy hoạch tỉnh;

cung cấp dữ liệu có liên quan thuộc phạmvi

quản lý của địa phương để cập nhật vào hệ

thống thông tin và cơ sở dữ liệu quốc gia về quy

hoạch; rà soát, đề nghị điều chỉnh quy hoạch

tỉnh; báo cáo vềhoạt động quy hoạch trên địa

bàn hằng năm.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó

trưởng phòng phụ trách (nếu

có)

Công chức, người lao động của

Phòng

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việcchuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việcquản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành,

lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm

vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

4.5

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.

4.6

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.

222

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh tế học,

Quản lý công, Khoa học quản lý, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị kinh doanh,

Quy hoạch.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm

tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải

pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

223

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý đấu thầu

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-36

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý đấu thầu

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về đấu thầu trong ngành kế

hoạch và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách,

pháp luật về quản lý đấu thầu thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước của ngành kế hoạch và đầu

tư.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng chính

sách về đấu thầu

1. Tham gia tổ chức nghiên cứu, soạn

thảo văn bản quy phạm pháp luật về

đấu thầu để trình các cơ quan chức

năng ban hành theo thẩm quyền.

2. Tham gia tổ chức phổ biến, tuyên

truyền, hướng dẫn thực hiện các quy

định của pháp luật về đấu thầu; hướng

dẫn xử lý tình huống trong đấu thầu.

3. Tham gia xây dựng, quản lý, hướng

dẫn sử dụng hệ thống mạng đấu thầu

quốc gia và đấu thầu qua mạng; quản

lý hệ thống thông tin và các cơ sở dữ

liệu về đấu thầu.

1. Dự thảo các văn bản, kế

hoạch trình cấp có thẩm

quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai theo

đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng theo quy định.

2.2

Quản lý đấu thầu

1. Tham gia tổ chức thẩm định kế

hoạch lựa chọn nhà thầu, nhà đầu tư,

kết quả lựa chọn nhà đầu tư và

phương án lựa chọn nhà thầu theo quy

định của pháp luật.

2. Tham gia tổ chức thẩm định các nội

dung về đấu thầu theo thẩm quyền

1. Dự thảo các vănbản, kế

hoạch trìnhcấp có thẩm

quyềnban hành.

2. Kết quả triển khai theo

đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng theo quy định.

224

được giao.

3. Tham gia tổ chức kiểm tra công tác

đấu thầu theo quy định của pháp luật

về đấu thầu; tham gia các hoạt động

thanh tra về đấu thầu.

4. Tham gia theo dõi, giám sát hoạt

động đấu thầu; đánh giá, tổng kết, báo

cáo tình hình thực hiện hoạt động đấu

thầu của địaphương theo quy định của

pháp luật.

5. Tham gia quản lý công tác đào tạo,

bồi dưỡng về đấu thầu.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó trưởng

phòng phụ trách (nếu có)

Công chức, người lao động của

Phòng

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- Sở Tài chính

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc quản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến

ngành, lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

4.5

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.

4.6

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

225

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh tế học,

Tài chính - Ngân hàng, Xây dựng, Quản lý xây dựng, Khoa học quản lý,

Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Công nghệ kỹ thuật

công trình xây dựng dân dụng và công nghiệp, Quản lý công, Quản lý dự

án, Quản trị kinh doanh.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra

và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ

được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

226

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý doanh nghiệp

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực quản lý doanh nghiệp

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về hỗ trợ phát triển doanh

nghiệp nhỏ và vừa; đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước và đăng ký hộ kinh doanh,

xâydựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Doanh nghiệpnhà

nước

1. Tham mưu soạn thảo các văn bản

quy phạm pháp luật về sắp xếp, đổi

mới, tổ chức hoạt động doanh nghiệp

nhà nước, hỗ trợ phát triển doanh

nghiệp nhỏ và vừa và các cơ chế,

chính sách, giải pháp đảm bảo môi

trường đầu tư kinh doanh thuận lợi

trình cấp có thẩm quyền ban hành.

2. Tham mưu soạn thảo các văn bản

quy phạm pháp luật về sắp xếp, đổi

mới, tổ chức hoạt động của doanh

nghiệp nhà nước.

3. Tham mưu xây dựng kế hoạch sắp

xếp, đổi mới phát triển doanh nghiệp

nhà nước; hướng dẫn trình tự, thủ tục

sắp xếp, đổi mới và phát triển doanh

nghiệp nhà nước; công bố thông tin

tình hình hoạt động của doanh nghiệp

nhà nước.

4.Tham gia thẩm định, đóng góp ý

kiến cho các đề án thành lập, sắp xếp,

tổ chức lại doanh nghiệp nhà nước;

1. Dự thảo các văn bản,

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai theo

đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng theo quy định.

227

tổng hợp tình hình sắp xếp, đổi mới, phát triển

doanh nghiệp nhà nước theo phân công.

5. Tham gia hướng dẫn thực hiện và

tham gia ý kiến đối với các vướng

mắc của doanh nghiệp.

2.2

Đăng ký kinh

doanh

1. Tham gia xây dựng, soạn thảo cơ

chế, chính sách và các văn bản quy

phạm pháp luật về hộ kinh doanh và các loại

hình khác theo quy định của pháp luật trình

cấp có thẩm quyền ban hành.

2. Tham gia xây dựng hoặc trình cấp

có thẩm quyền ban hành các văn bản hướng

dẫn, chỉ đạo về quy trình chuyên môn, nghiệp

vụ, biểu mẫu, chế độ báo cáo phục vụ công

tác đăng ký hộ kinh doanh và các loại hình

khác theo quy định của pháp luật cho cơ quan

đăng ký kinh doanh cấp huyện và các tổ chức,

cá nhân trên phạm vi quản lý.

3. Theo dõi, giám sát, tổng hợp tình

hình thực hiện đăng ký hộ kinh doanh theo

quy định của pháp luật;

4. Tham mưu tổ chức xây dựng, quản lý, vận

hành Hệ thống thông tin hộ kinh doanh.

5. Tham mưu, phối hợp với các cơ

quan có liên quan trong việc kết nối

và trao đổi thông tin về đăng ký hộ kinh

doanh và các loại hình khác theo quy định của

pháp luật.

6. Tham gia cung cấp thông tin trong

Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký

hộ kinh doanh cho các tổ chức, cá nhân.

7. Tham gia hướng dẫn, đào tạo, bồi dưỡng

chuyên môn, nghiệp vụ đăng ký kinh doanh

cho cơ quan đăng ký kinh doanh và tổ chức,

cá nhân khi có yêu cầu.

8. Tổ chức thực hiện, chịu trách nhiệm

việc tiếp nhận hồ sơ cấp hoặc từ chối cấp

đăng ký hộ kinh doanh, hướng dẫn hộ kinh

doanh về hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký hộ

kinh doanh

1. Dự thảo các văn bản,

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai theo

đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng theo quy định.

2.3

Doanh nghiệp

vừa và nhỏ

1. Tham mưu xây dựng các văn bản, chính

sách, pháp luật về hỗ trợ DNNVV trình cấp

có thẩm quyền ban hành;

2. Tham gia xác định mục tiêu, đối tượng,

trọng tâm hỗ trợ để xây dựng và triển khai các

kế hoạch, chương trình, dự án hỗ trợ DNNVV

trên địa bàn; Phối hợp với cơ quan liên quan

tổng hợp ngân sách nhà nước để thực hiện

chương trình, dự án, hoạt động hỗ trợ

DNNVV.

1. Dự thảo các văn bản,

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai theo

đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng theo quy định.

2.4

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

228

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó trưởng

phòng phụ trách (nếu có)

Công chức, người lao động của

Phòng

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việcchuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc quản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến ngành,

lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

4.5

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.

4.6

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh tế

học, Quản lý công, Khoa học quản lý, Quản lý dự án, Quản trị kinh

doanh, Tài chính - Ngân hàng, Quản lý doanh nghiệp.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công

229

tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp

kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế

hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh

vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc

theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;

có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,

lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn

bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý kinh tế tập

thể, kinh tế hợp tác

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-38

Ngày bắt đầu thực hiện:

230

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng

dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản

lý kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về lĩnh vực phát triển kinh

tế tập thể, hợp tác xã, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính

sách, pháp luật về lĩnh vực được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng chính

sách

1. Tham gia soạn thảo các văn bản quy

phạm pháp luật về kinh tế tập thể, hợp

tác xã; các cơ chế, chính sách, giải

pháp nhằm phát triển kinh tế tập thể,

hợp tác xã trình cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2. Tham gia theo dõi và tổng hợp tình

hình thực hiện chính sách hỗ trợ phát

triển kinh tế tập thể và đề xuất các giải

pháp cần thiết trình cấp có thẩm

quyền.

3. Tham mưu nghiên cứu, tổng kết việc

thực hiện chủ trương, chính sách của

Đảng và Nhà nước đối với kinh tế tập

thể, hợp tác xã trong phạm vi quản lý.

1. Dự thảo các văn bản,kế

hoạch trình cấp có thẩm

quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

theo quy định.

2.2

Quản lý hợp tác

xã

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện, kiểm tra, đôn đốc và đánh giá

tổng kết việc thực hiện chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề

án, cơ chế chính sách phát triển kinh

tế tập thể, hợp tác xã đã được phê

duyệt thuộc phạm vi quản lý.

2. Tham gia thực hiện hợp tác quốc tế

về phát triển kinh tế tập thể, hợp tác

1. Dự thảo các văn bản,

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

theo quy định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó trưởng

phòng phụ trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

231

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việcchuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc quản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan

đến ngành, lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

4.5

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.

4.6

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh tế học,

Quản lý công, Khoa học quản lý, Quản lý dự án, Quản trị kinh doanh, Tài

chính - Ngân hàng.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra

và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ

được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

232

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp

giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Quản lý tài chính - ngân sách

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-39

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý tài chính -

ngân sách.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản

lý tài chính - ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công

việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình Huyện ủy, HĐND và UBND

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch,

233

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

huyện; văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách.

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án

được cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý tài chính, ngân sách.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn,

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng

cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài

chính, ngân sách.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về

công tác hoạch định và thực thi chính sách

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về

quản lý tài chính, ngân sách.

1. Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức lớp

đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công việc tập

huấn.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí

thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về quản lý tài chính, ngân sách.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định;

văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý tài chính, ngân

sách.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công:

1. Tham mưu việc xây dựng và phân bổ dự

toán ngân sách hàng năm, dự toán bổ sung

trong năm; Thẩm định tổng hợp bổ sung dự

toán dể thực hiện nhiệm vụ phát sinh; Kiểm

tra tình hình phân bổ và thực hiện dự toán

ngân sách hàng năm;

2. Hướng dẫn các đơn vị dự toán, UBND

xã, thị trấn xây dựng dự toán và quyết toán

ngân sách hàng năm, xây dựng trình UBND

huyện dự toán, quyết toán ngân sách và

tổng hợp dự toán, quyết toán ngân sách theo

hướng dẫn của Sở Tài chính;

3. Thẩm định quyết toán ngân sách xã, thị

trấn, các đơn vị dự toán; Thẩm định dự

toán, quyết toán kinh phí bồi thường GPMB

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

234

khi Nhà nước thu hồi đất;

4. Thực hiện nghiệp vụ định giá tài sản;

5. Tổng hợp các báo cáo thu, chi ngân sách

định kỳ tháng, quý, 6 tháng, năm báo cáo

UBND huyện, Sở Tài chính theo quy định;

6. Công việc, nhiệm vụ phát sinh.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được

phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó trưởng

phòng phụ trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài chính

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học; Kế toán -

Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng;

Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

235

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm

tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải

pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn

bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

236

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Quản lý tài sản công

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-40

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và

thực thi chính sách về quản lý tài sản công

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án

về quản lý tài sản công; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng

công việc được phân công

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình HĐND, UBND huyện; văn

bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án về quản lý tài sản công.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban

Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý tài sản

công.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về quản lý tài sản công.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về

công tác hoạch định và thực thi chính sách

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về quản lý tài sản công.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh

giá hoàn thành công việc

giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Trung ương,

của Tỉnh, của huyện; văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về

quản lý tài sản công.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

Tham gia góp ý các quy định văn bản

Nội dung tham gia thẩm

237

các văn bản.

pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý tài sản công.

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được

phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó trưởng

phòng phụ trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài chính

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học; Kế toán -

238

Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng;

Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm

tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải

pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

239

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý giá

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-41

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và

thực thi chính sách về quản lý giá

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án

về quản lý giá; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc

được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định

trình HĐND, UBND huyện các văn bản pháp

luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của địa

phương về quản lý giá theo thẩm quyền.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình,

dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về

quản lý giá.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp

vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý giá.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng

nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác

hoạch định và thực thi chính sách của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý giá.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các văn

bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện

các quy định của Trung ương, của tỉnh, của

huyện; văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

240

phương về quản lý giá.

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia

thẩm định các văn

bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản pháp

luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý

giá.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý được

hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.6

Phối hợp

thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo

phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của

cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó trưởng

phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài chính

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao

theo quy định.

241

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học; Kế toán -

Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng;

Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm

tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải

pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

242

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý về trồng trọt, bảo

vệ thực vật

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-42

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực trồng trọt.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu lãnh đạo phòng giúp Ủy ban nhân dân huyện chỉ đạo sản xuất nông nghiệp, thu

hoạch, bảo quản, chế biến sản phẩm nông nghiệp; thực hiện cơ cấu giống, thời vụ, kỹ thuật canh tác,

chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi trên địa bàn huyện. Tham mưu xây dựng văn bản hướng dẫn,

triển khai cho các cơ quan, đơn vị và UBND các xã về công tác bảo vệ thực vật.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản.

1. Tham mưu xây dựng chương trình, kế

hoạch về lĩnh vực trồng trọt trình Chủ

tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định

và tổ chức thực hiện chương trình, kế

hoạch đó.

2. Tham mưu xây dựng các văn bản quy

phạm pháp luật của huyện về lĩnh vực

trồng trọt; kiến nghị sửa đổi, bổ sung các

văn bản quy phạm pháp luật, các chế độ,

chính sách thuộc lĩnh vực trồng trọt, bảo

vệ thực vật

3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây

dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp

luật và các chương trình, kế hoạch, đề án,

các giải pháp phục vụ cho công tác quản

lý nhà nước về lĩnh vực trồng trọt, bảo vệ

thực vật liên quan đến ngành thanh tra và

địa bàn quản lý.

Các văn bản trình lãnh đạo đơn

vị được phê duyệt, triển khai

thực hiện đúng tiến độ, chất

lượng.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển

khai thực hiện văn bản quy phạm pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

Kế hoạch và văn bản triển

khai, hướng dẫn chuyên môn

nghiệp vụ được hoàn thành

đúng tiến độ; nội dung hướng

243

về lĩnh vực trồng trọt, bảo vệ thực

vật thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,

đơn vị hoặc của địa phương theo phân

công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện

chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp

vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao

hiệu lực, hiệu quả quản lý về trồng trọt

và bảo vệ thực vật phạm vi quản lý của

cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương.

dẫn hiệu quả, chất lượng,

được cấp có thẩm quyền phê

duyệt.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc

thực hiện các văn bản quy phạm pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chế độ, chương trình, dự án,

đề án chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

trồng trọt, bảo vệ thực vật thuộc phạm vi

quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa

phương theo phân công của lãnh đạo cơ

quan, đơn vị.

- Báo cáo kết quả kiểm tra

phản ánh đầy đủ nội dung

thông tin theo yêu cầu, chính

xác và kịp thời.

- Nội dung báo cáo tổng kết,

đánh giá kịp thời, đề xuất giải

pháp, biện pháp, được cấp có

thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia góp ý các

văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản

quy phạm pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,

chương trình, dự án, đề án chuyên môn,

nghiệp vụ về lĩnh vực trồng trọt, bảo vệ

thực vậtthuộc phạm vi quản lý của cơ

quan, đơn vị hoặc của địa phương theo

phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công

về lĩnh vực trồng trọt, bảo vệ thực vật.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

Nội dung phối hợp được hoàn

thành đạt chất lượng, theo

đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

244

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nông nghiệp và PXTT

-Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp

-UBND các xã, thị trấn

- HTX dịch vụ Nông nghiệp

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Ngành Nông nghiệp Trồng trọt, khoa học cây trồng hoặc chuyên ngành

khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

245

làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp

vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý về chăn nuôi, thú y

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-43

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực chăn nuôi.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tổ chức thực hiện quản lý công tác giống vật nuôi, thức ăn chăn nuôi, thuốc thú y và các vật tư

khác phục vụ sản xuất ngành chăn nuôi trên địa bàn huyện theo quy định. Thực hiện nhiệm vụ quản

lý về giết mổ động vật theo quy định của pháp luật và hướng dẫn xây dựng kế hoạch phát triển chăn

nuôi nông hộ (gia trại, trang trại). Tổ chức triển khai thực hiện công tác phòng chống dịch trên đàn

gia súc, gia cầm, tiêm vacxin phòng chống dịch trên gia súc, gia cầm.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản.

1. Tham mưu xây dựng chương trình, kế

hoạch về lĩnh vực chăn nuôi trình Chủ

tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định

và tổ chức thực hiện chương trình, kế

hoạch đó.

2. Tham mưu xây dựng các văn bản quy

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

246

phạm pháp luật của huyện về lĩnh vực

chăn nuôi, thú y; kiến nghị sửa đổi, bổ

sung các văn bản quy phạm pháp luật,

các chế độ, chính sách thuộc lĩnh vực

chăn nuôi, thú y.

3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây

dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp

luật và các chương trình, kế hoạch, đề án,

các giải pháp phục vụ cho công tác quản

lý nhà nước về lĩnh vực chăn nuôi, thú y

liên quan đến ngành thanh tra và địa bàn

quản lý.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển

khai thực hiện văn bản quy phạm pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

về lĩnh vực chăn nuôi, thú y thuộc phạm

vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của

địa phương theo phân công của lãnh

đạo cơ quan, đơn vị.

- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện

chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp

vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao

hiệu lực, hiệu quả quản lý về chăn nuôi,

thú y phạm vi quản lý của cơ quan, đơn

vị hoặc của địa phương.

Kế hoạch và văn bản triển

khai, hướng dẫn chuyên môn

nghiệp vụ được hoàn thành

đúng tiến độ; nội dung hướng

dẫn hiệu quả, chất lượng,

được cấp có thẩm quyền phê

duyệt.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc

thực hiện các văn bản quy phạm pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chế độ, chương trình, dự án,

đề án chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

chăn nuôi, thú y thuộc phạm vi quản lý

của cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương

theo phân công của lãnh đạo cơ quan,

đơn vị.

- Báo cáo kết quả kiểm tra

phản ánh đầy đủ nội dung

thông tin theo yêu cầu, chính

xác và kịp thời.

- Nội dung báo cáo tổng kết,

đánh giá kịp thời, đề xuất giải

pháp, biện pháp, được cấp có

thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản

quy phạm pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,

chương trình, dự án, đề án chuyên môn,

nghiệp vụ về lĩnh chăn nuôi, thú y thuộc

phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc

của địa phương theo phân công của lãnh

đạo cơ quan, đơn vị.

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công

về lĩnh vực chăn nuôi, thú y.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

Nội dung phối hợp được hoàn

thành đạt chất lượng, theo

đúng tiến độ kế hoạch.

247

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nông nghiệp và PXTT

- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp

- UBND các xã, thị trấn

- HTX dịch vụ Nông nghiệp

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Thú y, Chăn nuôi hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

248

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp

vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thủy sản

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-44

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PXTT huyện Xuân Trường

249

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực thuỷ sản.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tổ chức thực hiện quản lý về thuỷ sản trên địa bàn huyện theo quy định. Thực hiện nhiệm vụ

quản lý về khai thác thuỷ sản theo quy định của pháp luật và hướng dẫn xây dựng kế hoạch phát triển

chăn nuôi thuỷ sản. Tổ chức triển khai thực hiện công tác phòng chống dịch về thuỷ sản.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản.

1. Tham mưu xây dựng chương trình, kế

hoạch về lĩnh vực thuỷ sản trình Chủ tịch

Ủy ban nhân dân huyện quyết định và tổ

chức thực hiện chương trình, kế hoạch

đó.

2. Tham mưu xây dựng các văn bản quy

phạm pháp luật của huyện về lĩnh vực

thuỷ sản; kiến nghị sửa đổi, bổ sung các

văn bản quy phạm pháp luật, các chế độ,

chính sách thuộc lĩnh vực thuỷ sản.

3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây

dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp

luật và các chương trình, kế hoạch, đề án,

các giải pháp phục vụ cho công tác quản

lý nhà nước về lĩnh vực thuỷ sản liên

quan đến ngành thanh tra và địa bàn quản

lý.

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển

khai thực hiện văn bản quy phạm pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

về lĩnh vực thủy sản thuộc phạm vi

quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của

địa phương theo phân công của lãnh

đạo cơ quan, đơn vị.

- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện

chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp

vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao

hiệu lực, hiệu quả quản lý về thủy sản

thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn

vị hoặc của địa phương.

Kế hoạch và văn bản triển

khai, hướng dẫn chuyên môn

nghiệp vụ được hoàn thành

đúng tiến độ; nội dung hướng

dẫn hiệu quả, chất lượng,

được cấp có thẩm quyền phê

duyệt.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc

thực hiện các văn bản quy phạm pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chế độ, chương trình, dự án,

đề án chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

thủy sản thuộc phạm vi quản lý của cơ

quan, đơn vị hoặc của địa phương theo

phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Báo cáo kết quả kiểm tra

phản ánh đầy đủ nội dung

thông tin theo yêu cầu, chính

xác và kịp thời.

- Nội dung báo cáo tổng kết,

đánh giá kịp thời, đề xuất giải

pháp, biện pháp, được cấp có

thẩm quyền phê duyệt.

250

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản

quy phạm pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,

chương trình, dự án, đề án chuyên môn,

nghiệp vụ về lĩnh thủy sản thuộc phạm vi

quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa

phương theo phân công của lãnh đạo cơ

quan, đơn vị.

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công

về lĩnh vực thủy sản.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

Nội dung phối hợp được hoàn

thành đạt chất lượng, theo

đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nông nghiệp và PXTT

- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp

- UBND các xã, thị trấn

- HTX dịch vụ Nông nghiệp

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

251

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Thủy sản, nuôi trồng thủy sản hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu

cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

252

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp

vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thủy lợi, đê điều,

phòng chống thiên tai và nước sạch nông thôn

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-45

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực thuỷ lợi, đê điều và

phòng chống thiên tai.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của Ủy ban nhân dân huyện về phân cấp

quản lý các công trình thủy lợi và chương trình mục tiêu cấp, thoát nước nông thôn trên địa bàn

huyện; hướng dẫn, kiểm tra về việc xây dựng, khai thác, sử dụng và bảo vệ các công trình thủy lợi

trên địa bàn huyện; tổ chức thực hiện chương trình, mục tiêu cấp, thoát nước nông thôn đã được phê

duyệt. Hướng dẫn, kiểm tra và chịu trách nhiệm về xây dựng, khai thác, bảo vệ

công trình phòng, chống thiên tai; xây dựng phương án, kế hoạch, biện pháp và tổ chức thực hiện

việc phòng, chống thiên tai trên địa bàn huyện theo quy định của pháp luật.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản.

1. Tham mưu xây dựng chương trình, kế

hoạch về lĩnh vực thuỷ lợi trình Chủ tịch

Ủy ban nhân dân huyện quyết định và tổ

chức thực hiện chương trình, kế hoạch

đó.

2. Tham mưu xây dựng các văn bản quy

phạm pháp luật của huyện về lĩnh vực

thuỷ lợi; kiến nghị sửa đổi, bổ sung các

văn bản quy phạm pháp luật, các chế độ,

chính sách thuộc lĩnh vực thuỷ lợi, đề

điều và phòng chống thiên tai.

3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây

dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp

luật và các chương trình, kế hoạch, đề án,

các giải pháp phục vụ cho công tác quản

lý nhà nước về lĩnh vực thuỷ lợi, đề điều

và phòng chống thiên tai liên quan đến

ngành thanh tra và địa bàn quản lý.

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

253

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển

khai thực hiện văn bản quy phạm pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

về lĩnh vực thuỷ lợi, đề điều và phòng

chống thiên tai thuộc phạm vi quản lý

của cơ quan, đơn vị hoặc của địa

phương theo phân công của lãnh đạo cơ

quan, đơn vị.

- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện

chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp

vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao

hiệu lực, hiệu quả quản lý về thuỷ lợi,

đề điều và phòng chống thiên tai phạm vi

quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của

địa phương.

Kế hoạch và văn bản triển

khai, hướng dẫn chuyên môn

nghiệp vụ được hoàn thành

đúng tiến độ; nội dung hướng

dẫn hiệu quả, chất lượng,

được cấp có thẩm quyền phê

duyệt.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc

thực hiện các văn bản quy phạm pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chế độ, chương trình, dự án,

đề án chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

thuỷ lợi, đề điều và phòng chống thiên tai

thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn

vị hoặc của địa phương theo phân công

của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Báo cáo kết quả kiểm tra

phản ánh đầy đủ nội dung

thông tin theo yêu cầu, chính

xác và kịp thời.

- Nội dung báo cáo tổng kết,

đánh giá kịp thời, đề xuất giải

pháp, biện pháp, được cấp có

thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản

quy phạm pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,

chương trình, dự án, đề án chuyên môn,

nghiệp vụ về lĩnh thuỷ lợi, đề điều và

phòng chống thiên tai thuộc phạm vi

quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa

phương theo phân công của lãnh đạo cơ

quan, đơn vị.

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công

về lĩnh vực thuỷ lợi, đề điều và phòng

chống thiên tai.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

Nội dung phối hợp được hoàn

thành đạt chất lượng, theo

đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

254

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nông nghiệp và PTNT

- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp

- UBND các xã, thị trấn

- HTX dịch vụ Nông nghiệp

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng, Công nghệ kỹ thuật xây dựng,

Công nghệ kỹ thuật vật liệu xây dựng, Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công

trình xây dựng, Kỹ thuật xây dựng công trình thuỷ, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng,

Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước hoặc chuyên ngành

khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

255

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp

vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

256

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý chất lượng, chế

biến và phát triển thị trường

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-46

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn

bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý chất lượng, chế biến

và phát triển thị trường.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Hướng dẫn kiểm tra việc thực hiện quy hoạch, kế hoạch cơ chế, chính sách lĩnh vực phát triển

lĩnh vực quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị trường.Tổ chức thực hiện các văn bản quy

phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề án, dự án, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật,

định mức kinh tế - kỹ thuật đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc phê duyệt thuộc lĩnh vực quản

lý chất lượng, chế biến và phát triển thị trường.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản.

1. Tham mưu xây dựng chương trình, kế hoạch

về quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị

trường trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

quyết định và tổ chức thực hiện chương trình, kế

hoạch đó.

2. Tham mưu xây dựng các văn bản quy phạm

pháp luật của huyện về quản lý chất lượng, chế

biến và phát triển thị trường; kiến nghị sửa đổi,

bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật, các

chế độ, chính sách thuộc lĩnh vực quản lý chất

lượng, chế biến và phát triển thị trường.

3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây dựng,

góp ý các văn bản quy phạm pháp luật và các

chương trình, kế hoạch, đề án, các giải pháp

phục vụ cho công tác quản lý nhà nước về lĩnh

vực quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị

trường liên quan đến ngành thanh tra và địa bàn

quản lý.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển khai

thực hiện văn bản quy phạm pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án về lĩnh vực quản lý chất

lượng, chế biến và phát triển thị trường thuộc

phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của

địa phương theo phân công của lãnh đạo cơ

quan, đơn vị.

- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ,

chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị

trường phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị

hoặc của địa phương.

Kế hoạch và văn bản

triển khai, hướng dẫn

chuyên môn nghiệp vụ

được hoàn thành đúng

tiến độ; nội dung hướng

dẫn hiệu quả, chất

lượng, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

257

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực

hiện các văn bản quy phạm pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,

chương trình, dự án, đề án chuyên môn, nghiệp

vụ về lĩnh vực quản lý chất lượng, chế biến và

phát triển thị trường thuộc phạm vi quản lý của

cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương theo phân

công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Báo cáo kết quả kiểm

tra phản ánh đầy đủ nội

dung thông tin theo yêu

cầu, chính xác và kịp

thời.

- Nội dung báo cáo tổng

kết, đánh giá kịp thời, đề

xuất giải pháp, biện pháp,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia góp ý các

văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chế độ, chương trình, dự án,

đề án chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực quản

lý chất lượng, chế biến và phát triển thị trường

thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc

của địa phương theo phân công của lãnh đạo cơ

quan, đơn vị.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công về lĩnh vực quản lý

chất lượng, chế biến và phát triển thị trường.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến

ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của

cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nông nghiệp và PXTT

- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp

- UBND các xã, thị trấn

- HTX dịch vụ Nông nghiệp

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

258

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Công nghệ thực phẩm; Kỹ thuật thực phẩm; Công nghệ sau thu hoạch;

Công nghệ chế biến thuỷ sản, đảm bảo chất lượng và an toàn thực phẩm

hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

259

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp

vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về phát triển nông thôn

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-47

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về phát triển nông thôn.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu xây dựng chương trình, kế hoạch công tác của Ban chỉ đạo huyện; xây dựng kế

hoạch thực hiện Chương trình xây dựng nông thôn; kế hoạch phối hợp chỉ đạo, kiểm tra, giám sát và

hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện Chương trình.Tham mưu xây dựng

kế hoạch vốn, phân bổ và giám sát tình hình thực hiện vốn ngân sách và các nguồn vốn huy động

khác để xây dựng nông thôn mới trên địa bàn; tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện Chương trình trên

địa bàn huyện, đề xuất giải pháp nhằm tháo gỡ những vấn đề mới phát sinh, khó khăn để thực hiện

có hiệu quả Chương trình; tổ chức thông tin, tuyên truyền, đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng công tác phát

triển nông thôn cho đội ngũ cán bộ các cấp.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản.

1. Tham mưu xây dựng chương trình, kế

hoạch về phát triển nông thôn trình Chủ tịch

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

260

Ủy ban nhân dân huyện quyết định và tổ

chức thực hiện chương trình, kế hoạch đó.

2. Tham mưu xây dựng các văn bản quy

phạm pháp luật của huyện về phát triển

nông thôn; kiến nghị sửa đổi, bổ sung các

văn bản quy phạm pháp luật, các chế độ,

chính sách về phát triển nông thôn.

3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây

dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp

luật và các chương trình, kế hoạch, đề án,

các giải pháp phục vụ cho công tác xây

dựng và phát triển nông thôn.

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển khai

thực hiện văn bản quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án về lĩnh

vực phát triển nông thôn thuộc phạm vi

quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa

phương theo phân công của lãnh đạo cơ

quan, đơn vị.

- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế

độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề

xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực,

hiệu quả phát triển nông thôn phạm vi

quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa

phương.

Kế hoạch và văn bản triển

khai, hướng dẫn chuyên

môn nghiệp vụ được hoàn

thành đúng tiến độ; nội

dung hướng dẫn hiệu quả,

chất lượng, được cấp có

thẩm quyền phê duyệt.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc

thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chế độ, chương trình, dự án, đề án

chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực phát

triển nông thôn thuộc phạm vi quản lý của

cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương theo

phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Báo cáo kết quả kiểm tra

phản ánh đầy đủ nội dung

thông tin theo yêu cầu, chính

xác và kịp thời.

- Nội dung báo cáo tổng kết,

đánh giá kịp thời, đề xuất

giải pháp, biện pháp, được

cấp có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia góp ý các

văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chế độ, chương trình, dự

án, đề án chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh

vực phát triển nông thôn thuộc phạm vi

quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa

phương theo phân công của lãnh đạo cơ

quan, đơn vị.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn nghiệp

vụ theo nhiệm vụ được phân công về lĩnh

vực phát triển nông thôn.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được

phân công.

Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

261

chung, hội họp.

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nông nghiệp và PTNT

- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp

- UBND các xã, thị trấn

- HTX dịch vụ Nông nghiệp

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên: Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Kinh tế, Kinh tế nông nghiệp, Phát triển nông thôn hoặc chuyên ngành

khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

262

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp

vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

263

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về khoáng sản

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-48

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực khoáng sản.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án

về lĩnh vực khoáng sản; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng

công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

1. Tham gia xây dựng các văn bản hướng

dẫn thuộc thẩm quyền ban hành của

HĐND, UBND huyện về quản lý tài

nguyên khoáng sản

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản triển

khai thực hiện chỉ thị, quyết định, kế hoạch

của HĐND, UBND huyệnvề Quản lý tài

nguyên khoáng sảntheo nhiệm vụ được

phân công.

Quy định, văn bản thuộc

lĩnh vực Quản lý tài nguyên

khoáng sản được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế hoạch,

đảm bảo chất lượng theo yêu

cầu của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị liên

quan được phân công theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức và

người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để các

đơn vị liên quan có khả năng

thực hiện công việc chính

xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình

hình về kết quả thực hiện thông tư, chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của UBND huyện về

quản lý tài nguyên khoáng sản trong lĩnh

vực được phân công, đề xuất chủ trương và

biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm quyền

phê duyệt xử lý.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của văn bản pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án liên quan đến về lĩnh vực

khoáng sản .

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị

liên quan và phối hợp với các công chức

khác triển khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế, quy

định phối hợp công tác.

264

2.7

Thực hiện chế độ hội

họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan đến

công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông tin

triển khai thực hiện theo kết

luận cuộc họp.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế hoạch

công tác của đơn vị và được

thực hiện theo đúng tiến độ.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài nguyên và Môi trường.

- UBND các xã, thị trấn.

- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có liên

quan.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan và

hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý tài nguyên khoáng sản.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý

đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật trắc địa - bản đồ, Luật hoặc

chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền

quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

265

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2 Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

266

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về đo đạc và bản đồ

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-49

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực đo đạc và bản đồ.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án

về lĩnh vực đo đạc và bản đồ; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo

mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

1. Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban hành

của HĐND, UBND huyện về đo đạc,

bản đồ.

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản

triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,

kế hoạch của HĐND, UBND huyện về

đo đạc, bản đồ theo nhiệm vụ được phân

công.

Quy định, văn bản thuộc lĩnh

vực Quản lý đất đai được hoàn

thành theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất lượng

theo yêu cầu của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị

liên quan được phân công theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức

và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ để các đơn vị liên

quan có khả năng thực hiện

công việc chính xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, tham gia kiểm tra và

báo cáo tình hình về kết quả thực hiện

thông tư, chỉ thị, quyết định, kế hoạch

của UBND huyện về đo đạc, bản đồ

trong lĩnh vực được phân công, đề xuất

chủ trương và biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra, đánh giá và có đề xuất kịp

thời; đúng kế hoạch, được cấp

thẩm quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của văn bản pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến về lĩnh

vực đo đạc và bản đồ.

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn

vị liên quan và phối hợp với các công

chức khác triển khai công việc, làm đúng

Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan

hệ công tác tích cực theo đúng

267

thẩm quyền và trách nhiệm được giao.

quy chế, quy định phối hợp

công tác.

2.7

Thực hiện chế độ hội

họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan

đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông tin

triển khai thực hiện theo kết

luận cuộc họp.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng trên

cơ sở nội dung kế hoạch công

tác của đơn vị và được thực

hiện theo đúng tiến độ.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Sở Tài nguyên và Môi trường.

- UBND các xã, thị trấn.

- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có liên

quan.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan và

hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý đất đai.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại trở lênnhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý đất

đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật trắc địa - bản đồ, Trắc địa. Luật hoặc

chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy

định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức

ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

268

tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí

việc làm.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn

liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối

của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân

công.

Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp

giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực

thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển

khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn

đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng

thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công

việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

269

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản lý đất đai

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-50

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý đất đai.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý đất đai; trực tiếp thực thi các nhiệm

vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

1. Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban hành

của HĐND, UBND huyện về Quản lý

đất đai.

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản

triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,

kế hoạch của HĐND, UBND huyện về

Quản lý đất đai theo nhiệm vụ được

phân công.

Quy định, văn bản thuộc lĩnh

vực Quản lý đất đai được hoàn

thành theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất lượng theo

yêu cầu của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị

liên quan được phân công theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức

và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ để các đơn vị liên

quan có khả năng thực hiện

công việc chính xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, tham gia kiểm tra và

báo cáo tình hình về kết quả thực hiện

thông tư, chỉ thị, quyết định, kế hoạch

của UBND huyện về Quản lý đất đai

trong lĩnh vực được phân công, đề xuất

chủ trương và biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra, đánh giá và có đề xuất kịp

thời; đúng kế hoạch, được cấp

thẩm quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của văn bản pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến về lĩnh

vực quản lý đất đai.

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn

vị liên quan và phối hợp với các công

chức khác triển khai công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan

hệ công tác tích cực theo đúng

quy chế, quy định phối hợp

270

công tác.

2.7

Thực hiện chế độ hội

họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan

đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông tin triển

khai thực hiện theo kết luận

cuộc họp.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng trên

cơ sở nội dung kế hoạch công

tác của đơn vị và được thực hiện

theo đúng tiến độ.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Sở Tài nguyên và Môi trường.

- UBND các xã, thị trấn.

- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có liên

quan.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan và

hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý đất đai.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý

đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật trắc địa - bản đồ, Trắc địa,

Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

271

của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được

phân công.

Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và

thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,

giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp

vụ

2-3

272

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về bảo tồn

thiên nhiên và đa dạng sinh học

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-51

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực bảo tồn thiên nhiên

và đa dạng sinh học.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực bảo tồn thiên nhiên và đa dạng sinh học;

trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

1. Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban hành

của HĐND, UBND huyện về bảo tồn

thiên nhiên và đa dạng sinh học.

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản

triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,

kế hoạch của HĐND, UBND huyện về

bảo tồn thiên nhiên và đa dạng sinh học

theo nhiệm vụ được phân công.

Quy định, văn bản thuộc lĩnh

vực quản lý môi trường được

hoàn thành theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất lượng theo

yêu cầu của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị

liên quan được phân công theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức

và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ để các đơn vị liên

quan có khả năng thực hiện

công việc chính xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện thông tư,

chỉ thị, quyết định, kế hoạch của UBND

huyện về bảo tồn thiên nhiên và đa dạng

sinh học trong lĩnh vực được phân công,

đề xuất chủ trương và biện pháp chấn

chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra, đánh giá và có đề xuất kịp

thời; đúng kế hoạch, được cấp

thẩm quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của văn bản pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến về lĩnh

vực bảo tồn thiên nhiên và đa dạng sinh

học.

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

273

nghiệp vụ.

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn

vị liên quan và phối hợp với các công

chức khác triển khai công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan

hệ công tác tích cực theo đúng

quy chế, quy định phối hợp

công tác.

2.7

Thực hiện chế độ hội

họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan

đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông tin triển

khai thực hiện theo kết luận

cuộc họp.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng trên

cơ sở nội dung kế hoạch công

tác của đơn vị và được thực hiện

theo đúng tiến độ.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan tổ chức cóquan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh.

- UBND các xã, thị trấn.

- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có liên

quan.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan và

hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý môi trường.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản

lý tài nguyên và môi trường, Khoa học môi trường, Công nghệ kỹ thuật môi

trường, Kỹ thuật môi trường, Quản lý môi trường hoặc chuyên ngành khác

274

phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được

phân công.

Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và

thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,

giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

275

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về môi trường

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-52

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý môi trường.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý môi trường; trực tiếp thực thi các

nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

1. Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban hành

của HĐND, UBND huyện về quản lý

môi trường.

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản

triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,

kế hoạch của HĐND, UBND huyện về

Quản lý môi trường theo nhiệm vụ được

phân công.

Quy định, văn bản thuộc lĩnh vực

quản lý môi trường được hoàn

thành theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất lượng theo

yêu cầu của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị

liên quan được phân công theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức

và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội dung về

nghiệp vụ để các đơn vị liên

quan có khả năng thực hiện công

việc chính xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện thông tư,

chỉ thị, quyết định, kế hoạch của UBND

huyện về quản lý môi trường trong lĩnh

vực được phân công, đề xuất chủ trương

và biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra, đánh giá và có đề xuất kịp

thời; đúng kế hoạch, được cấp

thẩm quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của văn bản pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến về lĩnh

vực quản lý môi trường.

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng do người

chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị

liên quan và phối hợp với các công chức

khác triển khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan hệ

công tác tích cực theo đúng quy

chế, quy định phối hợp công tác.

276

2.7

Thực hiện chế độ hội

họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan

đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông tin triển

khai thực hiện theo kết luận cuộc

họp.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng trên cơ

sở nội dung kế hoạch công tác

của đơn vị và được thực hiện

theo đúng tiến độ.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan tổ chức cóquan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh.

- UBND các xã, thị trấn.

- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có liên

quan.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan và

hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý môi trường.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản

lý tài nguyên và môi trường, Khoa học môi trường, Công nghệ kỹ thuật môi

trường, Kỹ thuật môi trường, Quản lý môi trường hoặc chuyên ngành khác

phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm..

277

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được

phân công.

Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và

thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,

giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về biến đổi khí

hậu

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-53

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

278

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý biến đổi

khí hậu.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực biến đổi khí hậu; trực tiếp thực thi các nhiệm

vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

1. Tham gia xây dựng các văn bản hướng

dẫn thuộc thẩm quyền ban hành của

HĐND, UBNDhuyện về biến đổi khí hậu.

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản

triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,

kế hoạch của HĐND, UBND huyệnvề

biến đổi khí hậu theo nhiệm vụ được

phân công.

Quy định, văn bản thuộc lĩnh

vực biến đổi khí hậu được

hoàn thành theo đúng tiến độ

kế hoạch, đảm bảo chất lượng

theo yêu cầu của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị

liên quan được phân công theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức

và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ để các đơn vị

liên quan có khả năng thực

hiện công việc chính xác, kịp

thời.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện thông tư,

chỉ thị, quyết định, kế hoạch của UBND

huyện về biến đổi khí hậu trong lĩnh vực

được phân công, đề xuất chủ trương và

biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra, đánh giá và có đề xuất kịp

thời; đúng kế hoạch, được cấp

thẩm quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của văn bản pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến về lĩnh

vực biến đổi khí hậu.

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn

vị liên quan và phối hợp với các công

chức khác triển khai công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác tích cực theo

đúng quy chế, quy định phối

hợp công tác.

2.7

Thực hiện chế độ

hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan

đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông tin

triển khai thực hiện theo kết

luận cuộc họp.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng trên

cơ sở nội dung kế hoạch công

tác của đơn vị và được thực

hiện theo đúng tiến độ.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

279

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh.

- UBND các xã, thị trấn.

- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có

liên quan.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc

chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan và

hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công việc được giao

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Quản lý tài nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên, Kỹ thuật

tài nguyên nước, Khí tượng và khí hậu học, Quản lý tài nguyên nước, Khoa

học trái đất hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

280

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về tài nguyên nước

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-54

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý tài nguyên

nước.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý tài nguyên nước; trực tiếp thực thi

các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

1. Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban hành

Quy định, văn bản thuộc lĩnh

vực Quản lý tài nguyên

281

của HĐND, UBNDhuyện về quản lý tài

nguyên nước

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản

triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,

kế hoạch của HĐND, UBND huyệnvề

Quản lý tài nguyên nướctheo nhiệm vụ

được phân công.

nướcđược hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch, đảm

bảo chất lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị

liên quan được phân công theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức

và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ để các đơn vị liên

quan có khả năng thực hiện

công việc chính xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện thông tư,

chỉ thị, quyết định, kế hoạch của UBND

huyện về quản lý tài nguyên nướctrong

lĩnh vực được phân công, đề xuất chủ

trương và biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra, đánh giá và có đề xuất kịp

thời; đúng kế hoạch, được cấp

thẩm quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của văn bản pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến về lĩnh

vực quản lý tài nguyên mước.

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn

vị liên quan và phối hợp với các công

chức khác triển khai công việc, làm

đúng thẩm quyền và trách nhiệm được

giao.

Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan

hệ công tác tích cực theo đúng

quy chế, quy định phối hợp

công tác.

2.7

Thực hiện chế độ hội

họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan

đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông tin

triển khai thực hiện theo kết

luận cuộc họp.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng trên

cơ sở nội dung kế hoạch công

tác của đơn vị và được thực

hiện theo đúng tiến độ.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh.

- UBND các xã, thị trấn.

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

282

- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có

liên quan.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc

chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan và hướng

dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý tài nguyên nước.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản

lý tài nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên, Kỹ thuật tài

nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Khí tượng và khí hậu học, Quản lý tài

nguyên nước hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được

phân công.

Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và

thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,

giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

283

chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL:Chuyên viên về quản lý báo chí

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-55

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Văn hóa và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực báo in, báo

điện tử.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án

về báo in, báo điện tử; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng

công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, quyết định,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

- Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hướng dẫn, tổ

chức thực hiện, thanh tra kiểm tra, giám sát việc thi

hành các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan

trọng lĩnh vực báo in, báo điện tử.

Các quy định, văn

bản pháp luật, Quyết

định, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự

án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các

quy định của Trung ương, Chính phủ, bộ chuyên

ngành và của HĐND, UBND tỉnh; quy hoạch, kế

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

284

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của

huyện về lĩnh vực báo in, báo điện tử.

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực hiện

chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản

lý của huyện về lĩnh vực báo in, báo điện tử.

2. Truyền đạt được

các nội dung về nghiệp

vụ theo phân công để

các tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển khai

được và đạt kết quả.

- Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính

sách của lĩnh vực báo in, báo điện tử.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản

- Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá và báo cáo

việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban

Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án

quan trọng lĩnh vực báo in, báo điện tử

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra được

thực hiện đúng thời

hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của

Trung ương, của tỉnh (khi được đề nghị); quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về lĩnh vực báo in,

báo điện tử

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý được

hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng

do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ

- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công: Thẩm định, giải quyết

các thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực báo in, báo

điện tử; hướng dẫn, kiểm tra việc tổ chức thực hiện

phát ngôn và cung cấp thông tin cho báo chí;

hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của

pháp luật về sở hữu trí tuệ đối với sản phẩm báo in,

báo điện tử theo quy định của pháp luật; quản lý

nội dung quảng cáo trên báo in, báo điện tử; tổ

chức thực hiện thi đua – khen thưởng, hợp tác quốc

tế, giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tố cáo … trong

lĩnh vực báo in, báo điện tử.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến

ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

285

2.7.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và có

ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng và/hoặc Phó

Trưởng phòng phụ trách lĩnh vực

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

Các tổ chức thuộc cơ quan theo yêu

cầu.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với:

- Ngành hoặc chuyên ngành: Báo chí và truyền thông,Thông tin,

Quản lý văn hóa, Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn thông, kỹ thuật

điện tử - viễn thông.

- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh

vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ

quan.

2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

286

công tác tốt.

3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

5. Khả năng đoàn kết nội bộ.

6. Chịu được áp lực trong công việc.

7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối

với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ

được giao.

2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh

vực công tác được phân công.

3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của đơn vị.

4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo

vị trí việc làm.

5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,

tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

287

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý phát thanh,

truyền hình

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-56

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực phát thanh, truyền hình; Chủ

trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được

phân công.

2.Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản quy

phạm pháp luật, Quyết

định, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề án,

dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình HĐND, UBND huyện; Quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về

quản lý phát thanh, truyền hình.

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương,

Chính phủ, bộ chuyên ngành và của

HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về quản lý

phát thanh, truyền hình.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng

cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện

vềphát thanh, truyền hình.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác hoạch định và thực thi chính

sách của huyện về quản lý phát thanh,

truyền hình.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng

kết việc thực hiện các

văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Trung ương,

của Chính phủ, của Bộ chuyên ngành;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

huyện về quản lý phát thanh, truyền

hình.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

Nội dung tham gia thẩm

288

các văn bản

của Trung ương, của tỉnh (khi được đề

nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về quản lý phát thanh, truyền

hình.

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Thẩm định, giải quyết các thủ tục

hành chính thuộc lĩnh vực phát thanh,

truyền hình;

- Quản lý nội dung, chất lượng và giá

dịch vụ phát thanh, truyền hình theo

quy định của pháp luật;

- Theo dõi việc thực hiện các quy định

của pháp luật về nội dung quảng cáo

trên kênh chương trình phát thanh,

truyền hình và bản quyền nội dung

chương trình, kênh chương trình phát

thanh, truyền hình;

- Tổ chức thực hiện thi đua - khen

thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết kiến

nghị, khiếu nại, tố cáo… trong lĩnh vực

phát thanh, truyền hình.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và có ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

289

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo

Quản lý văn hóa, Phát thanh truyền hình, Báo chí hoặc chuyên ngành khác

phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

290

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý thông tin

điện tử

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-57

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông tin điện tử; Chủ trì hoặc

tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình HĐND, UBND huyện; Quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về

quản lý thông tin điện tử.

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương, Chính

phủ, bộ chuyên ngành và của HĐND,

UBND tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề

án của huyện về quản lý thông tin điện tử.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

291

hiện chế độ, chính sách chuyên môn

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng

cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện

vềthông tin điện tử.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về

công tác hoạch định và thực thi chính sách

của huyện về quản lý thông tin điện tử.

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Trung ương,

của Chính phủ, của Bộ chuyên ngành;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

huyện về quản lý thông tin điện tử.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của Trung ương, của tỉnh (khi được đề

nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án của

huyện về quản lý thông tin điện tử.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Thẩm định, giải quyết các thủ tục hành

chính thuộc lĩnh vực thông tin điện tử;

- Rà soát, tìm kiếm, thống kê các nội dung

(bài viết, video, bình luận, hình ảnh….) vi

phạm pháp luật Việt Nam trên các nền

tảng internet, mạng viễn thông di động, đề

xuất biện pháp xử lý;

- Quản lý hoạt động mạng xã hội trong

nước;

- Tổ chức thực hiện thi đua - khen thưởng,

hợp tác quốc tế, giải quyết kiến nghị,

khiếu nại, tố cáo…trong lĩnh vực thông tin

điện tử.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và có ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

Xây dựng, thực hiện kế

292

của cá nhân.

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo

Quản lý văn hóa, kỹ thuật điện tử, Máy tính, công nghệ thông tin hoặc

chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền

quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

293

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý thông tin cơ

sở

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-58

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

294

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông tin cơ sở; chủ trì hoặc

tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, Quyết

định, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định

trình HĐND, UBND huyện; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý thông tin

cơ sở.

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định của Trung ương, Chính phủ, bộ

chuyên ngành và của HĐND, UBND tỉnh;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về quản

lý thông tin cơ sở.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực hiện

chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp vụ; đề

xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu

quả quản lý của huyện vềthông tin cơ sở.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng

nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác

hoạch định và thực thi chính sách của huyện

về quản lý thông tin cơ sở.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện

các quy định của Trung ương, của Chính phủ,

của Bộ chuyên ngành; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý thông tin

cơ sở.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của

Trung ương, của tỉnh (khi được đề nghị);

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về quản

lý thông tin cơ sở.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

295

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

- Hướng dẫn việc xây dựng và hoạt động của

hệ thống thông tin cơ sở: Đài truyền thanh

cấp xã; bản tin thông tin cơ sở; tài liệu không

kinh doanh phục vụ hoạt động thông tin cơ

sở; thông tin trực tiếp qua báo cáo viên, tuyên

truyền viên cơ sở; bảng tin công cộng, các

hình thức hoạt động thông tin cơ sở khác và

hệ thống đài truyền thanh - truyền hình cấp

huyện.

- Tổ chức cung cấp thông tin, quản lý nội

dung thông tin của hệ thống thông tin cơ sở

và truyền thanh - truyền hình cấp huyện.

- Xây dựng các nội dung thông tin, tuyên

truyền ở cơ sở và hướng dẫn tổ chức triển

khai thực hiện.

- Thống kê, điều tra thu thập số liệu trong

lĩnh vực thông tin cơ sở; tổng hợp thông tin

phản ánh từ cơ sở để báo cáo, kiến nghị cấp

có thẩm quyền.

- Tổ chức thực hiện thi đua - khen thưởng,

hợp tác quốc tế, giải quyết kiến nghị, khiếu

nại, tố cáo…trong lĩnh vực thông tin cơ sở.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo

phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và có ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

296

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo

Quản lý văn hóa, kỹ thuật điện tử, công nghệ thông tin, Quan hệ công

chứng hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

297

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý bưu

chính

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-59

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực bưu chính; chủ trì hoặc tham

gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản quy

phạm pháp luật, Quyết

định, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề án,

dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình HĐND, UBND huyện; Quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về

quản lýbưu chính.

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương,

Chính phủ, bộ chuyên ngành và của

HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

298

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về quản lý

bưu chính.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng

cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện

về bưu chính.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác hoạch định và thực thi chính

sách của huyện về quản lý bưu chính.

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng

kết việc thực hiện các

văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Trung ương,

của Chính phủ, của Bộ chuyên ngành;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

huyện về quản lý bưu chính.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của Trung ương, của tỉnh (khi được đề

nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về quản lý bưu chính.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Thẩm tra thực tế, thẩm định, giải quyết

thủ tục hành chính lĩnh vực bưu chính.

- Thực thi về quản lý thị trường, quản lý

tem bưu chính, mạng bưu chính công

cộng và thống kê;

- Quản lý cạnh tranh trong lĩnh vực bưu

chính;

- Tổ chức điều tra thống kê dịch vụ bưu

chính công ích; thực hiện thống kê trong

lĩnh vực bưu chính theo quy định pháp

luật về thống kê ngành thông tin, truyền

thông;

- Hợp tác quốc tế, giải quyết kiến nghị,

khiếu nại, tố cáo…trong lĩnh vực bưu

chính.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

299

2.7.

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và có ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo

Quản lý văn hóa, kỹ thuật điện tử, công nghệ thông tin hoặc chuyên ngành

khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

300

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý

viễn thông

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-60

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

301

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực viễn thông; chủ trì hoặc tham

gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, Quyết

định, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định

trình HĐND, UBND huyện; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý viễn

thông.

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định của Trung ương, Chính phủ, bộ

chuyên ngành và của HĐND, UBND tỉnh;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về quản

lý viễn thông.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực hiện

chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp vụ; đề

xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu

quả quản lý của huyện vềviễn thông.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng

nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác

hoạch định và thực thi chính sách của huyện

về quản lý viễn thông.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện

các quy định của Trung ương, của Tỉnh, của

huyện; Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án của

huyện về quản lý viễn thông.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của

Trung ương, của tỉnh (khi được đề nghị);

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về quản

lý viễn thông.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

302

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

- Thẩm định, giải quyết các thủ tục hành

chính lĩnh vực viễn thông.

- Thống kê, phân tích, đánh giá công tác quản

lý chuyên ngành viễn thông.

- Giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tranh chấp

trong lĩnh vực viễn thông.

- Xây dựng các tiêu chuẩn, quy chuẩn chất

lượng sản phẩm, dịch vụ trong lĩnh vực viễn

thông, định mức kinh tế - kỹ thuật, đề tài,

công trình KHCN cấp Bộ thuộc lĩnh vực viễn

thông.

- Giám sát hoạt động viễn thông.

- Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực viễn thông.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo

phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và có ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

303

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo

Công nghệ thông tin, Kỹ thuật điện tử viễn thông, Hệ thống thông tin,

Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn thông hoặc chuyên ngành khác phù hợp

theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

304

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý tần số vô

tuyến điện

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-61

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực tần số vô tuyến điện; chủ trì

hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân

công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, Quyết

định, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định

trình HĐND, UBND huyện; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý tần số vô

tuyến điện.

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định của Trung ương, Chính phủ, bộ

chuyên ngành và của HĐND, UBND tỉnh;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về quản

lý tần số vô tuyến điện.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực hiện

chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp vụ; đề

xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

305

quả quản lý của huyện về tần số vô tuyến

điện.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng

nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác

hoạch định và thực thi chính sách của huyện

về quản lý tần số vô tuyến điện.

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện

các quy định của Trung ương, của Chính

phủ, của Bộ chuyên ngành; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý tần số vô

tuyến điện.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của

Trung ương, của tỉnh (khi được đề nghị);

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về quản

lý tần số vô tuyến điện.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

- Thẩm định, giải quyết các thủ tục hành

chính trong lĩnh vực tần số vô tuyến điện.

- Hợp tác quốc tế về kỹ thuật, nghiệp vụ tần

số vô tuyến điện theo sự phân cấp của Bộ

trưởng; thực hiện đăng ký tần số vô tuyến

điện và quỹ đạo vệ tinh với Liên minh Viễn

thông quốc tế (ITU); tổ chức phối hợp tần số

vô tuyến điện và quỹ đạo vệ tinh với các

nước, vùng lãnh thổ, tổ chức quốc tế; khiếu

nại và giải quyết khiếu nại can nhiễu tần số

vô tuyến điện của Việt Nam với các nước,

vùng lãnh thổ, tổ chức quốc tế; tham gia các

chương trình kiểm soát tần số vô tuyến điện

quốc tế.

- Kiểm soát việc phát sóng vô tuyến điện của

các đài phát trong nước, các đài nước ngoài

phát sóng đến Việt Nam thuộc các nghiệp vụ

vô tuyến điện theo quy định của pháp luật

Việt Nam và điều ước quốc tế mà Việt Nam

đã ký kết hoặc gia nhập. Giám sát việc triển

khai theo giấy phép sử dụng tần số vô tuyến

điện đã cấp. Xử lý nhiễu vô tuyến điện. Đo

lường thử nghiệm tương thích điện từ cho các

thiết bị bức xạ vô tuyến điện theo quy định

của pháp luật.

- Giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý các

hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực

tần số vô tuyến điện theo quy định của pháp

luật.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

306

- Thu, quản lý và sử dụng phí, lệ phí về tần số

vô tuyến điện theo quy định của pháp luật.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo

phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và có ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

307

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo

Kỹ thuật điện tử viễn thông, Hệ thống thông tin, Công nghệ kỹ thuật điện,

điện tử và viễn thông hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

308

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý công nghệ

thông tin

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-62

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực công nghệ thông tin (bao gồm:

công nghiệp công nghệ thông tin, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số); chủ trì hoặc

tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản quy

phạm pháp luật, Quyết

định, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND huyện;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về quản lý công nghệ

thông tin.

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương,

Chính phủ, bộ chuyên ngành và của

HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về quản

lý công nghệ thông tin.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện về công nghệ thông tin.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và thực

thi chính sách của huyện về quản lý

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt

kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành

công việc giảng dạy.

309

công nghệ thông tin.

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng

kết việc thực hiện các

văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Trung ương, của Tỉnh, của huyện;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về quản công nghệ thông

tin.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của Trung ương, của tỉnh (khi

được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của huyện về quản lý công

nghệ thông tin.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Lĩnh vực ứng dụng công nghệ

thông tin trong cơ quan nhà nước

+ Thẩm định, kiểm tra, đánh giá việc

xây dựng, tổ chức triển khai các

chương trình, kế hoạch, đề án, dự án

về: ứng dụng công nghệ thông tin,

phát triển Chính phủ điện tử, Chính

phủ số của các bộ, ngành, địa phương.

+ Xây dựng, quản lý, duy trì khung

kiến trúc chính phủ điện tử Việt

Nam, Chính phủ số Việt Nam.

+ Hướng dẫn về cấu trúc, bố cục, yêu

cầu kỹ thuật đối với Cổng thông tin

điện tử, Cổng dịch vụ công của cơ

quan nhà nước.

+ Đánh giá các sản phẩm, giải pháp

ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển

đổi số phục vụ phát triển Chính phủ

điện tử, Chính phủ số; quản lý, giám

sát hiệu quả, mức độ cung cấp, sử

dụng thông tin của cơ quan nhà nước

trên môi trường mạng.

+ Nghiên cứu, tổ chức triển khai các

nhiệm vụ thúc đẩy, phát triển chuyển

đổi số và đô thị thông minh.

+ Thẩm định về mục tiêu, kỹ thuật,

công nghệ, quy mô, giải pháp, kết quả

dự án, nhiệm vụ ứng dụng

CNTT; thẩm định thiết kế cơ sở dự

án theo quy định của pháp luật.

+ Thống kê, thu thập, tổng hợp số liệu,

phân tích, dự báo về ứng dụng công

nghệ thông tin, phát triển Chính phủ

điện tử, Chính phủ số, chuyển đổi số.

+ Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực ứng

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

310

dụng công nghệ thông tin, phát triển

Chính phủ điện tử, Chính phủ số,

chuyển đổi số quốc gia.

- Về chuyển đổi số (bao gồm: chính

phủ số, kinh tế số, xã hội số)

+ Điều phối hoạt động phối hợp liên

ngành giữa các bộ, ngành, địa phương

để thực hiện các chủ trương, chiến

lược, cơ chế, chính sách tạo môi

trường pháp lý, thúc đẩy chuyển đổi

số.

+ Thúc đẩy phát triển, sử dụng nền

tảng số

+ Kết nối, tích hợp, chia sẻ dữ liệu qua

nền tảng tích hợp, chia sẻ dữ liệu quốc

gia; quản trị dữ liệu số, quản trị chia

sẻ, khai thác dữ liệu số trong cơ quan

nhà nước; giám sát việc thực hiện các

hoạt động quản trị dữ liệu số, kết nối,

chia sẻ, khai thác dữ liệu số trong cơ

quan nhà nước; thu thập, công bố,

quản lý dữ liệu số.

+ Đánh giá, xếp hạng mức độ chuyển

đổi số của các bộ, ngành, địa phương

và của quốc gia

+ Xây dựng, quản lý và vận hành nền

tảng số, cổng dữ liệu số.

+ Hỗ trợ, thúc đẩy chuyển đổi số

doanh nghiệp; xây dựng các tài liệu

đào tạo, hướng dẫn chuyển đổi số;

triển khai các khóa đào tạo, tập huấn

về kỹ năng số, chuyển đổi số cho

doanh nghiệp;

+ Xác định chỉ số đánh giá mức độ

chuyển đổi số doanh nghiệp phục vụ

cho các doanh nghiệp trên cả nước;

+ Thực hiện các hoạt động hỗ trợ xúc

tiến đầu tư, xúc tiến thương mại, phát

triển thị trường kinh tế số;

+ Thúc đẩy phát triển công dân số;

nâng cao nhận thức số, phổ biến kiến

thức số, đào tạo kỹ năng số cho người

dân; hỗ trợ, thúc đẩy hình thành hệ

sinh thái các nền tảng số, dịch vụ số

phục vụ phát triển xã hội số.

+ Thúc đẩy văn hóa số; nâng cao mức

độ sử dụng các dịch vụ trực tuyến của

người dân; thúc đẩy các hoạt động,

giải pháp nâng cao nhận thức và đảm

bảo tuân thủ các quy tắc ứng xử trên

môi trường số trong xã hội và cộng

đồng.

311

+ Xây dựng, cập nhật các chỉ số, chỉ

tiêu thống kê, đo lường phát triển kinh

tế số, xã hội số.

2.6

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.7.

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và có ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo

Công nghệ thông tin hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm

312

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

313

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý giao dịch

điện tử

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-63

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực giao dịch điện tử; chủ trì hoặc

tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản quy

phạm pháp luật, Quyết

định, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề án,

dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình HĐND, UBND huyện; Quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về

quản lý giao dịch điện tử.

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương, Chính

phủ, bộ chuyên ngành và của HĐND,

UBND tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án của huyện về quản lý giao dịch

điện tử.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng

cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện

về giao dịch điện tử.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác hoạch định và thực thi chính

sách của huyện về quản lý giao dịch điện

tử.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

314

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng

kết việc thực hiện các

văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Trung ương,

của Chính phủ, của Bộ chuyên ngành;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

huyện về quản lý giao dịch điện tử.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của Trung ương, của tỉnh (khi được đề

nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về quản lý giao dịch điện tử.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Thẩm định, giải quyết thủ tục hành

chính về giao dịch điện tử.

- Thúc đẩy phát triển hoạt động giao

dịch điện tử.

- xây dựng các quy định, quy chuẩn, tiêu

chuẩn, yêu cầu kỹ thuật, quản lý chất

lượng trong lĩnh vực giao dịch điện tử;

hướng dẫn, kiểm tra, giám sát sự tuân thủ

đối với các hệ thống thông tin phục vụ

giao dịch điện tử theo quy định pháp luật

- Quản lý phát triển hạ tầng công nghệ

cho hoạt động giao dịch điện tử.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và có ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

315

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo

Công nghệ thông tin, Kỹ thuật điện tử viễn thông, Hệ thống thông tin, Công

nghệ kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông hoặc chuyên ngành khác phù hợp

theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí

việc làm.

316

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý an toàn

thông tin mạng

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-64

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực an toàn thông tin mạng; chủ trì

hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân

công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình HĐND, UBND huyện; Quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về

quản lý an toàn thông tin mạng.

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

317

trình, đề án, dự án.

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định của Trung ương, Chính phủ,

bộ chuyên ngành và của HĐND, UBND

tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án của

huyện về quản lý an toàn thông tin mạng.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng

cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện

về an toàn thông tin mạng.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về

công tác hoạch định và thực thi chính sách

của huyện về quản lý an toàn thông tin

mạng.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành

công việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Trung ương,

của Chính phủ, của Bộ chuyên ngành;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của huyện

về quản lý an toàn thông tin mạng.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của Trung ương, của tỉnh (khi được đề

nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án của

huyện về quản lý an toàn thông tin mạng.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

+ Thẩm định, giải quyết thủ tục hành

chính lĩnh vực an toàn thông tin mạng.

+ Quản lý công tác giám sát an toàn hệ

thống thông tin mạng; quản lý công tác

kiểm tra, đánh giá an toàn thông tin; quản

lý phát triển phần mềm an toàn theo quy

định.

+ Giám sát, thu thập, phân tích, dự báo,

cảnh báo về nguy cơ, mã độc, sự cố tấn

công mạng và xu hướng về các hoạt động,

diễn biến trên không gian mạng.

+ Đảm bảo an toàn thông tin mạng; điều

phối ứng cứu sự cố, bảo đảm an toàn

thông tin mạng.

+ Phòng, chống, ngăn chặn tin nhắn rác,

thư điện tử rác, điều phối xử lý, ngăn chặn

tin nhắn rác, thư điện tử rác, xây dựng, vận

hành hệ thống kỹ thuật quản lý tên định

danh và hệ thống kỹ thuật hỗ trợ phòng,

chống, ngăn chặn tin nhắn rác, thư điện tử

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

318

rác.

+ Hợp tác quốc tế về an toàn thông tin

mạng

2.6

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.7.

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và có ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo

319

Công nghệ thông tin, An toàn thông tin hoặc chuyên ngành khác phù hợp

theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí

việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

320

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thông tin

đối ngoại

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-65

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, tỉnh, thành phố

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông tin đối ngoại; chủ trì

hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân

công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, Quyết định,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hướng

dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám

sát việc thi hành các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp

luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

quan trọng lĩnh vực thông tin đối ngoại.

Các quy định, văn bản pháp

luật, Quyết định, kế hoạch,

chính sách, chương trình,

dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của lĩnh vực thông

tin đối ngoại.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản

Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện các quy định của

Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp

luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

quan trọng lĩnh vực thông tin đối ngoại.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp có

thẩm quyền phê duyệt.

321

2.4

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công:

+ Hướng dẫn nội dung và tổ chức cung

cấp thông tin đối ngoại cho các đối

tượng;

+ Tổ chức cung cấp thông tin giải thích,

làm rõ, phản bác các thông tin sai lệnh

về Việt Nam;

+ Theo dõi, tổng hợp dư luận báo chí

nước ngoài nói về Việt Nam; thông tin

đối ngoại trên báo chí Việt Nam theo

định kỳ, theo chuyên đề hoặc khi có sự

kiện trong nước, quốc tế quan trọng;

+ Xây dựng cơ chế trao đổi, phối hợp,

cung cấp thông tin giữa các cơ quan nhà

nước và cơ quan báo chí;

+ Hỗ trợ các cơ quan thông tấn, báo chí,

công ty truyền thông, phóng viên nước

ngoài để quảng bá hình ảnh Việt Nam

trong nước và nước ngoài;

+ Tổ chức các hoạt động, sự kiện ở

trong và ngoài nước để quảng bá hình

ảnh Việt Nam; đặt hàng các sản phẩm

thông tin đối ngoại;

+ Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực thông

tin đối ngoại

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.5

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.6.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và có ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc thành phố

322

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các phường, xã

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành: Máy tính và công nghệ thông tin, Báo chí và truyền

thông, Quản lý văn hoá, Quản trị truyền thông, Quan hệ công chúng,

Luật; Văn hoá học, Xã hội học,..

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

323

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí

việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý

xuất bản

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-66

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, tỉnh, thành phố

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực xuất bản; chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, Quyết định,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hướng

dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát

việc thi hành các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

324

chương trình, đề

án, dự án.

chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh

vực xuất bản.

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản

Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực

thi chính sách của lĩnh vực xuất bản.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản

Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng

lĩnh vực xuất bản.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công:

+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục hành

chính thuộc lĩnh vực xuất bản.

+ Tổ chức đọc, kiểm tra, thẩm định và xin

ý kiến chuyên gia về nội dung mảng sách

được giao.

+ Đánh giá nội dung xuất bản phẩm, qua đó

định hướng công tác xuất bản.

+ Xây dựng các báo cáo chuyên đề liên

quan đến mảng sách được giao.

+ Theo dõi nội dung xuất bản phẩm điện tử

lưu chiểu;

+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen thưởng,

hợp tác quốc tế, giải quyết kiến nghị, khiếu

nại, tố cáo…trong lĩnh vực xuất bản.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

325

2.5

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.6.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo

phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và có ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc thành phố

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các phường, xã

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành: Xuất bản - Phát hành; Máy tính và công nghệ thông tin,

Luật; Báo chí và Truyền thông, Quản lý văn hoá, Quản trị truyền thông,

Luật…

326

- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí

việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

327

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý in

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-67

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, tỉnh, thành phố

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực in; chủ trì hoặc tham gia tổ

chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hướng

dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám

sát việc thi hành các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án quan

trọng lĩnh vực in.

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của lĩnh vực in.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản

Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện các quy định của

Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp

luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

quan trọng lĩnh vực in.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

328

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công:

+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục hành

chính lĩnh vực in;

+ Quản lý thiết bị ngành in;

+ Tổng hợp số liệu lĩnh vực in.

+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen

thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết kiến

nghị, khiếu nại, tố cáo…trong lĩnh vực

in.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.5

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.6.

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và có ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc thành phố

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các phường, xã

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

329

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành: Xuất bản – Phát hành; Máy tính và công nghệ thông tin,

Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn thông, Kỹ thuật điện tử - viễn thông,

Báo chí và Truyền thông, Quản lý văn hóa; Quản trị truyền thông, Quan

hệ công chúng, Luật…

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí

việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

330

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý phát hành

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-68

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, tỉnh, thành phố

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực phát hành; chủ trì hoặc tham

gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hướng

dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám

sát việc thi hành các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án quan

trọng lĩnh vực phát hành.

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của lĩnh vực phát

hành.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

331

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản

Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện các quy định của

Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp

luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

quan trọng lĩnh vực phát hành.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công:

+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục hành

chính lĩnh vực phát hành xuất bản phẩm;

+ Xây dựng kế hoạch trợ cước vận

chuyển xuất bản phẩm nhập khẩu ra

nước ngoài và trợ cước vận chuyển

khác;

+ Tổ chức thực hiện Ngày sách Việt

Nam, Hội chợ sách, triển lãm sách…

trong nước và quốc tế;

+ Tổng hợp số liệu lĩnh vực phát hành

xuất bản phẩm

+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen

thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết kiến

nghị, khiếu nại, tố cáo…trong lĩnh vực

phát hành

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.5

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.6.

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và có ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

Xây dựng, thực hiện kế

332

của cá nhân.

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc thành phố

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các phường, xã

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành: Xuất bản – Phát hành; Máy tính và công nghệ thông tin,

Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn thông, Kỹ thuật điện tử - viễn thông,

Báo chí và truyền thông; Quản lý văn hóa; Quản trị truyền thông, Quan

hệ công chúng, Luật…

- Ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

333

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí

việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý lĩnh vực di

sản văn hóa

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-69

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

334

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án

về quản lý di sản văn hóa; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo

mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình HĐND, UBND huyện: Quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản lý di sản

văn hóa.

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, dự án, đề án được

cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định của Trung ương, của tỉnh;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp

vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý di sản văn

hóa.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về

công tác hoạch định và thực thi chính sách

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về

quản lý di sản văn hóa.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực

hiện các quy định của Trung ương và của

tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về

quản lý di sản văn hóa.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của

Trung ương và của tỉnh; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý di sản văn

hóa.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

335

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân công:

1. Triển khai thực hiện kế hoạch công tác dài

hạn, trung hạn và hàng năm về di sản văn hóa.

2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề án, văn

bản về di sản văn hóa.

3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức, đơn vị

và Nhân dân trên địa bàn huyện thực hiện việc

bảo vệ và phát huy các giá trị di tích lịch sử -

văn hóa, danh lam thắng cảnh và di sản văn

hóa phi vật thể.

4. Tham mưu quản lý nhà nước về lễ hội trên

địa bàn theo quy định của pháp luật.

5. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn nghiệp

vụ về lĩnh vực với các chức danh chuyên môn

thuộc Ủy ban nhân dân xã, thị trấn.

6. Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp với các cơ

quan liên quan kiểm tra việc chấp hành quy

định của pháp luật về lĩnh vực Di sản văn hóa;

giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống

tham nhũng, lãng phí theo quy định của pháp

luật và phân công.

7.Ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây

dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác

quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ.

8. Thực hiện công tác thông tin, thống kê, báo

cáo định kỳ và đột xuất về tình hình hoạt động

văn hóa, gia đình theo quy định.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

336

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Công chức, người lao động

của Phòng

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ được

giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được

giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Văn hoá học, Lịch sử học,

Quản lý văn hoá, Bảo tàng học, Việt Nam học.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

5. Khả năng đoàn kết nội bộ.

6. Chịu được áp lực trong công việc.

7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

337

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý văn hóa cơ sở

(bao gồm quản lý thư viện và quản lý văn hóa dân tộc)

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-70

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

338

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý

văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư viện và quản lý văn hóa dân tộc); chủ trì, tổ chức triển khai thực thi

các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình

HĐND, UBND huyện; Quyết định, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của

huyện về Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản

lý thư viện và quản lý văn hóa dân tộc).

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy

định của Trung ương, Chính phủ, bộ chuyên ngành

và của HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án của huyện về Quản lý văn hóa cơ sở (bao

gồm quản lý thư viện và quản lý văn hóa dân

tộc).

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực hiện chế

độ, chính sách chuyên môn nghiệp vụ; đề xuất các

biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện về Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm

quản lý thư viện và quản lý văn hóa dân tộc).

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng

nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác

hoạch định và thực thi chính sách của huyện về

Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư

viện và quản lý văn hóa dân tộc).

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu

của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được

và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân

tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy

định của Trung ương, của Chính phủ, của Bộ

chuyên ngành và của tỉnh; Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm

quản lý thư viện và quản lý văn hóa dân tộc).

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được

thực hiện đúng thời

hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của

Trung ương, của tỉnh (khi được đề nghị); Quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về Quản lý văn

hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư viện và quản

lý văn hóa dân tộc).

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý được

hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng

do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện

các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm

vụ được phân công:

- Triển khai thực hiện kế hoạch công tác dài hạn,

trung hạn và hàng năm về Quản lý văn hóa cơ

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

339

sở (bao gồm quản lý thư viện và quản lý văn

hóa dân tộc)

- Triển khai thực hiện Quyết định, đề án, văn

bản về Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản

lý thư viện và quản lý văn hóa dân tộc).

- Tham mưu hướng dẫn các tổ chức, đơn vị và

Nhân dân trên địa bàn huyện thực hiện phong

trào văn hóa, văn nghệ; xây dựng nếp sống văn

minh trong việc cưới, việc tang, lễ hội; xây dựng

phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời

sống văn hóa”; xây dựng và hướng dẫn xét tặng

danh hiệu gia đình, thôn, làng, ấp, bản, tổ dân phố

văn hóa, đơn vị văn hóa, xã đạt chuẩn văn hóa

nông thôn mới; xây dựng, thực hiện hương ước,

quy ước.

- Tham mưu quản lý nhà nước về kinh doanh dịch

vụ karaoke, kinh doanh dịch vụ vũ trường, hoạt

động nghệ thuật biểu diễn trên địa bàn theo quy

định của pháp luật.

- Thực hiện tiếp nhận và tham mưu có văn bản trả

lời đối với thông báo thành lập, sáp nhập, hợp nhất,

chia, tách, giải thể, chấm dứt hoạt động thư viện

của thư viện cấp xã, thư viện cơ sở giáo dục mầm

non, cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục nghề

nghiệp và cơ sở giáo dục khác, thư viện tư nhân có

phục vụ cộng đồng có trụ sở trên địa bàn.

- Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra hoạt động của

các đơn vị sự nghiệp công lập, các thiết chế văn

hóa cơ sở, các cơ sở hoạt động dịch vụ trong lĩnh

vực văn hóa, điểm vui chơi công cộng thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham mưu quản lý nhà nước đối với tổ chức

kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân; hướng dẫn và

kiểm tra hoạt động các hội và tổ chức phi chính

phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các lĩnh vực

Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm thư viện và

văn hóa dân tộc).

- Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ

về lĩnh vực đối với các chức danh chuyên môn

thuộc Ủy ban nhân dân xã, thị trấn.

- Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp với các cơ

quan liên quan kiểm tra việc chấp hành quy định

của pháp luật về lĩnh vực trên địa bàn; giải quyết

khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng

phí theo quy định của pháp luật và phân công.

- Ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây

dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác

quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ.

- Thực hiện công tác thông tin, thống kê, báo cáo

định kỳ và đột xuất về tình hình hoạt động văn

hóa, gia đình theo quy định.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

340

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến

ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Công chức, người lao động

của Phòng

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ được

giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được

giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Thông tin - thư viện, Lịch sử

học, Văn hoá học, Việt Nam học, Văn hoá dân gian, Quản lý văn hoá, Quản lý xã hội,

Quản lý văn hoá - tư tưởng.

341

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

5. Khả năng đoàn kết nội bộ.

6. Chịu được áp lực trong công việc.

7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn

liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được

phân công.

3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí

việc làm.

5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

342

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý lĩnh vực

gia đình

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-71

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án

về quản lý lĩnh vực gia đình; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo

mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình HĐND, UBND huyện; Quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về

Quản lý lĩnh vực gia đình.

Các quy định, văn bản pháp

luật, Quyết định, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự

án, đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định của Trung ương, Chính phủ, bộ

chuyên ngành và của HĐND, UBND tỉnh;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về Quản

lý lĩnh vực gia đình.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực hiện

chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp vụ; đề

xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu

quả quản lý của huyện về Quản lý lĩnh vực gia

đình.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về

công tác hoạch định và thực thi chính sách

của huyện về Quản lý lĩnh vực gia đình.

1. Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức lớp

đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện

các quy định của Trung ương, của Chính phủ,

của Bộ chuyên ngành và của tỉnh; Quyết định,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh giá

có đề xuất kịp thời, đúng kế

343

trình, dự án, đề án của huyện về Quản lý lĩnh

vực gia đình.

hoạch, được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia góp ý

các văn bản

Tham gia góp ý các quy định của Trung

ương, của tỉnh (khi được đề nghị);

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

huyện về Quản lý lĩnh vực gia đình.

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp

vụ theo nhiệm vụ được phân công:

1. Triển khai thực hiện kế hoạch công tác

dài hạn, trung hạn và hàng năm về Quản lý

lĩnh vực gia đình.

2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề

án, văn bản về Quản lý lĩnh vực gia đình.

3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức, đơn vị và

Nhân dân trên địa bàn huyện thực hiện; xây dựng

và hướng dẫn xét tặng danh hiệu gia đình văn hóa.

4. Tham mưu quản lý nhà nước đối với tổ

chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân; hướng

dẫn và kiểm tra hoạt động các hội và tổ chức

phi chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc

các lĩnh vực Quản lý lĩnh vực gia đình.

5. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn nghiệp

vụ về lĩnh vực đối với các chức danh chuyên

môn thuộc Ủy ban nhân dân xã, thị trấn.

6. Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp với các cơ

quan liên quan kiểm tra việc chấp hành quy định

của pháp luật về lĩnh vực trên địa bàn; giải quyết

khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng

phí theo quy định của pháp luật và phân công.

7. Ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;

xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ

công tác quản lý nhà nước và chuyên môn

nghiệp vụ.

8. Thực hiện công tác thông tin, thống kê,

báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình hoạt

động quản lý lĩnh vực gia đình theo quy

định.

1. Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2. Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và có ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

344

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Công chức, người lao động

của Phòng

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Gia đình học, Quản lý văn hóa,

kinh tế gia đình.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

5. Khả năng đoàn kết nội bộ.

6. Chịu được áp lực trong công việc.

7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

345

Các yêu cầu khác

1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thể dục thể

thao cho mọi người

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-72

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

346

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án

về quản lý thể dục thể thao cho mọi người; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ

chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định

trình HĐND, UBND huyện; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của huyện về Quản lý Thể dục Thể

thao cho mọi người.

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các

quy định của Trung ương, Chính phủ, bộ chuyên

ngành và của HĐND, UBND tỉnh; Quyết định,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về Quản lý Thể dục

Thể thao cho mọi người.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực hiện

chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp vụ; đề

xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu

quả quản lý của huyện về Quản lý Thể dục Thể

thao cho mọi người.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng

nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác

hoạch định và thực thi chính sách của huyện về

Quản lý Thể dục Thể thao cho mọi người.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành

công việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện

các quy định của Trung ương, của Chính phủ,

của Bộ chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề

án của huyện về Quản lý Thể dục Thể thao

cho mọi người.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn

bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của

Trung ương, của tỉnh (khi được đề nghị);

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về Quản

lý Thể dục Thể thao cho mọi người.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

347

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công:

1. Triển khai thực hiện kế hoạch công tác dài

hạn, trung hạn và hàng năm về Quản lý Thể

dục Thể thao cho mọi người trong lĩnh vực

phụ trách.

2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề án, văn

bản về Quản lý Thể dục Thể thao cho mọi

người thuộc phạm vi phụ trách.

3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức, đơn vị và

nhân dân trên địa bàn huyện thực hiện phong

trào luyện tập thể dục, thể thao cho mọi người.

4. Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra hoạt động

của các đơn vị sự nghiệp công lập, các thiết

chế thể thao cơ sở, các cơ sở hoạt động dịch

vụ trong lĩnh vực thể dục, thể thao cho mọi

người thuộc phạm vi quản lý.

5. Tham mưu quản lý nhà nước đối với tổ

chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân; hướng

dẫn và kiểm tra hoạt động các hội và tổ chức

phi chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc

các lĩnh vực thể dục, thể thao cho mọi người

theo quy định của pháp luật.

6. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ

về lĩnh vực thể dục, thể thao đối với các chức

danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân xã, thị

trấn.

7.Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp với các

cơ quan liên quan kiểm tra việc chấp hành

quy định của pháp luật về lĩnh vực thể dục,

thể thao trên địa bàn; giải quyết khiếu nại, tố

cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo

quy định của pháp luật và phân công.

8. Ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;

xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ

công tác quản lý nhà nước và chuyên môn

nghiệp vụ.

9. Thực hiện công tác thông tin, thống kê,

báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình hoạt

động thể dục, thể thao theo quy định.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến

ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ chung,

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và có ý kiến

348

hội họp

công.

phát biểu theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của

cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực (phụ trách)

Công chức, người lao động

của Phòng

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:

-Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Thể dục, thể thao, giáo

dục thể chất.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

349

4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

5. Khả năng đoàn kết nội bộ.

6. Chịu được áp lực trong công việc.

7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và

thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,

giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thể thao

thành tích cao và thể thao chuyên nghiệp

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-73

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

350

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án

về Quản lý thể thao thành tích cao và thể thao chuyên nghiệp; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi

các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định

trình HĐND, UBND huyện; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của huyện về Quản lý thể thao

thành tích cao và thể thao chuyên nghiệp.

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được

cấp có thẩm quyền thông

qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các

quy định của Trung ương, Chính phủ, bộ

chuyên ngành và của HĐND, UBND tỉnh;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về Quản

lý thể thao thành tích cao và thể thao

chuyên nghiệp.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực hiện

chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp vụ; đề

xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu

quả quản lý của huyện về Quản lý thể thao

thành tích cao và thể thao chuyên nghiệp.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng

nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác

hoạch định và thực thi chính sách của huyện về

Quản lý thể thao thành tích cao và thể thao

chuyên nghiệp.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các văn

bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện

các quy định của Trung ương, của Chính phủ,

của Bộ chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề

án của huyện về Quản lý thể thao thành tích

cao và thể thao chuyên nghiệp.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp có

thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của

Trung ương, của tỉnh (khi được đề nghị);

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về Quản

lý thể thao thành tích cao và thể thao

chuyên nghiệp.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

351

chuyên môn,

nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân công:

1. Triển khai thực hiện kế hoạch công tác dài

hạn, trung hạn và hàng năm về Quản lý thể

thao thành tích cao và thể thao chuyên

nghiệp trong lĩnh vực phụ trách.

2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề án, văn

bản về Quản lý thể thao thành tích cao và

thể thao chuyên nghiệp thuộc phạm vi phụ

trách.

3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức, đơn vị

trên địa bàn huyện về thể thao thành tích cao

và thể thao chuyên nghiệp.

4. Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra hoạt

động của các đơn vị sự nghiệp công lập, các

thiết chế thể thao cơ sở, các cơ sở hoạt động

dịch vụ trong lĩnh vực thể thao thành tích

cao và thể thao chuyên nghiệp thuộc phạm

vi quản lý.

5. Tham mưu quản lý nhà nước đối với tổ

chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân; hướng

dẫn và kiểm tra hoạt động các hội và tổ

chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn

thuộc các lĩnh vực thể thao thành tích cao và

thể thao chuyên nghiệp theo quy định của

pháp luật.

6. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn nghiệp

vụ về lĩnh vực thể dục, thể thao đối với các chức

danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân xã,

thị trấn.

7. Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp với các

cơ quan liên quan kiểm tra việc chấp hành

quy định của pháp luật về lĩnh vực thể dục,

thể thao trên địa bàn; giải quyết khiếu nại,

tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí

theo quy định của pháp luật và phân công.

8. Ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;

xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục

vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên

môn nghiệp vụ.

9. Thực hiện công tác thông tin, thống kê,

báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình

hoạt động thể dục, thể thao theo quy định.

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

352

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và có ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của

cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Công chức, người lao động

của Phòng

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với:

- Nhóm ngành: Thể dục, thể thao.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

353

3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

5. Khả năng đoàn kết nội bộ.

6. Chịu được áp lực trong công việc.

7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí

việc làm.

5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý xúc tiến,

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-74

354

quảng bá du lịch

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Xuân Trường

Quy trình công việc

liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn bản

quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh,

huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án

về quản lý xúc tiến, quảng bá du lịch; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên

môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, Quyết định,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định

trình HĐND, UBND huyện; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của huyện về Xúc tiến, quảng bá du

lịch, Quảng cáo.

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được

cấp có thẩm quyền thông

qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các

quy định của Trung ương, Chính phủ, bộ chuyên

ngành và của HĐND, UBND tỉnh; Quyết định,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về Xúc tiến, quảng bá

du lịch, Quảng cáo.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực hiện

chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp vụ; đề

xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu

quả quản lý của huyện về Xúc tiến, quảng bá

du lịch, Quảng cáo.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng

nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác

hoạch định và thực thi chính sách của huyện về

Xúc tiến, quảng bá du lịch, Quảng cáo.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các văn

bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện

các quy định của Trung ương, của Chính phủ,

của Bộ chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề

án của huyện về Xúc tiến, quảng bá du lịch,

Quảng cáo.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của

Trung ương, của tỉnh (khi được đề nghị);

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về Xúc

tiến, quảng bá du lịch, Quảng cáo.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

355

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân công:

1. Triển khai thực hiện kế hoạch công tác dài

hạn, trung hạn và hàng năm về Xúc tiến,

quảng bá du lịch, Quảng cáo. trong lĩnh vực

phụ trách.

2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề án, văn

bản về Xúc tiến, quảng bá du lịch, Quảng

cáo. thuộc phạm vi phụ trách.

3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức, đơn vị

và nhân dân trên địa bàn huyện quản lý, bảo

vệ, tôn tạo, khai thác, sử dụng hợp lý và

phát huy giá trị tài nguyên du lịch, môi

trường du lịch, khu du lịch, điểm du lịch;

công tác quảng cáo trên địa bàn.

4. Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra hoạt

động của các đơn vị sự nghiệp công lập, các

thiết chế văn hóa cơ sở, các cơ sở hoạt động

dịch vụ trong lĩnh vực du lịch và quảng cáo

thuộc phạm vi quản lý.

5. Tham mưu quản lý nhà nước đối với tổ

chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân; hướng

dẫn và kiểm tra hoạt động các hội và tổ

chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn

thuộc các lĩnh vực du lịch và quảng cáo theo

quy định của pháp luật.

6. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn nghiệp

vụ về lĩnh vực du lịch và quảng cáo đối với các

chức danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân

xã, thị trấn.

7. Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp với các

cơ quan liên quan kiểm tra việc chấp hành

quy định của pháp luật về lĩnh vực Du lịch

và Quảng cáo trên địa bàn; giải quyết khiếu

nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng

phí theo quy định của pháp luật và phân

công.

8. Ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;

xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục

vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên

môn nghiệp vụ.

9. Thực hiện công tác thông tin, thống kê,

báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình

hoạt động du lịch và quảng cáo theo quy

định.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

356

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.7.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và có ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của

cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ trách

lĩnh vực

Công chức, người lao động

của Phòng

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo

phù hợp với lĩnh vực công tác, bao gồm:

- Nhóm ngành, Ngành hoặc chuyên ngành: Du lịch, Truyền thông đa phương

tiện, Việt Nam học.

357

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

5. Khả năng đoàn kết nội bộ.

6. Chịu được áp lực trong công việc.

7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định

các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các

vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí

việc làm.

5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn

bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo

2-3

358

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Vị trí việc làm:Chuyên viên về lao động,

tiền lương

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-75

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực lao động, tiền lương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực lao động, tiền lương, quan hệ lao động

thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ

chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

chính sách pháp luật về lĩnh vực lao

động, tiền lương, quan hệ lao động

thuộc trách nhiệm của HĐND, UBND

huyện.

Các quy định, các văn bản

thuộc lĩnh vực quản lý lao

động, tiền lương, quan hệ

lao động được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế hoạch,

đảm bảo chất lượng theo yêu

cầu của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn thực

hiện văn bản

Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng

dẫn thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử lý

các vấn đề liên quan đến chế độ, chính

sách lao động, tiền lương, quan hệ lao

động đối với các cơ quan đơn vị.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để cấp

dưới, các cơ quan đơn vị có

khả năng thực hiện công

việc

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,

giám sát và xử lý các vấn đề liên quan

đến việc thực hiện chế độ, chính sách,

pháp luật lao động, tiền lương và quan

hệ lao động của các cơ quan đơn vị theo

lĩnh vực công tác được phân công, đề

xuất biện pháp uốn nắn, điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất giải pháp kịp thời; đúng

kế hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý

2.4

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,

thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu,

số liệu theo quy định về chế độ, chính

sách lao động, tiền lương, quan hệ lao

động và lập báo cáo định kỳ theo tháng

và báo cáo phát sinh theo yêu cầu.

- Phối hợp các đơn vị liên quan và

- Đảm bảo theo đúng quy

định, đáp ứng được yêu cầu

nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu cầu kế

hoạch công tác

- Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

359

công chức triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn nghiệp vụ về lao

động, tiền lương, quan hệ lao động trên

địa bàn quận/huyện theo quy định của

pháp luật và theo phân cấp.

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch công

tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.

công tác của đơn vị và

nhiệm vụ được giao

2.5

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

thực hiện đúng thẩm quyền và trách

nhiệm được giao

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế, quy

định phối hợp công tác.

2.6

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

cơ quan theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực, Luật, Bảo hiểm,

Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao động, Kế toán hoặc chuyên ngành khác

phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

360

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm...

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

quyết

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm:Chuyên viên về Bảo hiểm

xã hội

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-76

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: PhòngLao động, Thương binh và Xã hội huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực bảo hiểm xã hội.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực lao động, tiền lương, quan hệ lao động

thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ

361

chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

- Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hoàn

thiện các chính sách pháp luật, văn bản

quy phạm pháp luật quản lý nhà nước

thuộc lĩnh vực bảo hiểm xã hội trong

phạm vi huyện thuộc trách nhiệm của

ngành Lao động - Thương binh và Xã

hội.

- Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ

chức thực hiện các chiến lược, chế độ,

chính sách về bảo hiểm xã hội theo quy

định.

Các quy định, các văn bản

được hoàn thành theo đúng

tiến độ kế hoạch, đảm bảo

chất lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

- Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng

dẫn thực hiện, giải đáp vướng mắc và

xử lý các vấn đề liên quan đến chế độ,

chính sách bảo hiểm xã hội đối với các

cơ quan đơn vị, hướng dẫn nghiệp vụ

về bảo hiểm xã hội cho các cơ quan,

doanh nghiệp và các đối tượng khác

theo quy định.

- Tham gia hướng dẫn xây dựng và tổ

chức thực hiện công tác thông tin, báo

cáo thống kê về bảo hiểm xã hội theo

quy định.

- Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để cấp

dưới, các cơ quan đơn vị có

khả năng thực hiện công việc.

- Giải quyết vướng mắc về

bảo hiểm xã hội.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,

giám sát và xử lý các vấn đề liên quan

đến chính sách, pháp luật về bảo hiểm

xã hội của các cơ quan đơn vị theo lĩnh

vực công tác được phân công, đề xuất

biện pháp uốn nắn, điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm quyền phê

duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

cụ thể

- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,

thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu,

số liệu theo quy định về chế độ, chính

sách bảo hiểm xã hội trong các cơ quan,

đơn vị và lập báo cáo định kỳ theo

tháng và báo cáo phát sinh theo yêu

cầu.

- Xây dựng kế hoạch và triển khai các

hoạt động về tuyên truyền, phổ biến

pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Tham gia nghiên cứu đề tài và các

công trình nghiên cứu khoa học theo

phân công của đơn vị.

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

- Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu cầu

nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu cầu kế

hoạch công tác.

362

- Tham gia các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

2.5

Hoạt động hợp tác

quốc tế về lĩnh vực

bảo hiểm xã hội

Tham gia thực hiện các hoạt động hợp

tác với các tổ chức quốc tế về lĩnh vực

bảo hiểm xã hội theo phạm vi trách

nhiệm được giao và phân cấp theo quy

định.

Các hoạt động hợp tác đạt kết

quả cao

2.6

Phối hợp công tác

- Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên

quan về lĩnh vực bảo hiểm xã hội thuộc

trách nhiệm của ngành Lao động -

Thương binh và Xã hội

- Phối hợp với các thành viên trong đơn

vị thực hiện nhiệm vụ đúng thẩm quyền

và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác tích cực

theo đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

2.7

Lập kế hoạch của cá

nhân

Xây dựng, thực hiện và báo cáo về việc

kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân trên cơ sở phân công

Kế hoạch thực hiện đảm bảo

tiến độ và chất lượng

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực, Luật, Bảo hiểm,

Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao động hoặc chuyên ngành khác phù hợp

theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

363

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

• Tổ chức thực hiện công việc

• Soạn thảo và ban hành văn bản

• Giao tiếp ứng xử

• Quan hệ phối hợp

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển đội ngũ

Vị trí việc làm:Chuyên viên về Bình đẳng giới

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-77

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực Bình đẳng giới.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực bình đẳng giới thuộc trách nhiệm của

ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo

mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

364

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Xây dựng văn bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

chính sách pháp luật về lĩnh vực bình

đẳng giới thuộc trách nhiệm của Bộ Lao

động - Thương binh và Xã hội

Các quy định, các văn bản

thuộc lĩnh vực được hoàn

thành theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất lượng

theo yêu cầu của người chủ

trì.

2.2

Hướng dẫn

- Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng

dẫn thực hiện, giải đáp vướng mắc và

xử lý các vấn đề liên quan đến chế độ,

chính sách bình đẳng giới đối với các

cơ quan đơn vị,

- Hướng dẫn nghiệp vụ về bình đẳng

giới cho cơ quan chuyên môn cấp

huyện.

- Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để cấp

dưới, các cơ quan đơn vị có

khả năng thực hiện công việc.

- Tham mưu lãnh đạo giải

đáp được các vướng mắc

trong lĩnh vực bình đẳng giới

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,

giám sát và xử lý các vấn đề liên quan

chính sách, pháp luật về bình đẳng giới

của các cơ quan đơn vị theo lĩnh vực

công tác được phân công, đề xuất biện

pháp xử lý, điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm quyền phê

duyệt xử lý

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

cụ thể

- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,

thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu,

số liệu theo quy định về chế độ, chính

sách bình đẳng giới trong các cơ quan,

đơn vị và lập báo cáo định kỳ theo

tháng và báo cáo phát sinh theo yêu

cầu.

- Xây dựng kế hoạch và triển khai các

hoạt động về tuyên truyền, phổ biến

pháp luật về bình đẳng giới

- Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu cầu

nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu cầu kế

hoạch công tác

2.5

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm

được giao

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác tích cực

theo đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

365

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Xã hội học hoặc chuyên ngành khác

phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

366

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

quyết

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm:Chuyên viên về an toàn, vệ

sinh lao động

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-78

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về an toàn, vệ sinh lao động

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động hoặc thời giờ

làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên

môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Xây dựng văn bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

chính sách pháp luật về lĩnh vực an

toàn, vệ sinh lao động hoặc thời giờ làm

việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã

hội về tai nạn lao động, bệnh nghề

nghiệp thuộc trách nhiệm của HĐND,

UBND huyện

Các quy định, các văn bản

thuộc lĩnh vực quản lý lao

động được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch, đảm

bảo chất lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng

dẫn thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử lý

các vấn đề liên quan đến chế độ, chính

sách an toàn, vệ sinh lao động hoặc thời

giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo

hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh

nghề nghiệp đối với các cơ quan đơn vị.

Nội dung hướng dẫn về công

việc, nghiệp vụ để các đối

tượng, cơ quan đơn vị có liên

quan hiểu và có khả năng

thực hiện.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra, thanh tra và

báo cáo tình hình về kết quả thực hiện

kiểm tra, giám sát và xử lý các vấn đề

liên quan về pháp luật an toàn, vệ sinh

lao động hoặc thời giờ làm việc, thời

giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội về tai

nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm quyền phê

duyệt xử lý

367

chính sách về an toàn, vệ sinh lao động

của các cơ quan đơn vị theo lĩnh vực

công tác được phân công, đề xuất biện

pháp chấn chỉnh.

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

cụ thể

- Phối hợp các đơn vị liên quan và công

chức triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ về an toàn, vệ

sinh lao động trên địa bàn quận/huyện

theo quy định của pháp luật và theo

phân cấp.

- Xây dựng kế hoạch và triển khai các

hoạt động về tuyên truyền, phổ biến

pháp luật về An toàn, vệ sinh lao động

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch công

tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân

- Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu cầu

nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu cầu kế

hoạch công tác

2.5

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm

được giao

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác tích cực

theo đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực, Luật hoặc

chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền

368

quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

quyết

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm:Chuyên viên về người có công

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-79

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về chính sách đối với người có

công

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực người có công thuộc trách nhiệm của

369

ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo

mảng công việc được phân công

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Xây dựng văn bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

chính sách pháp luật về lĩnh vực người

có công thuộc trách nhiệm của HĐND,

UBND huyện

Các quy định, các văn bản

thuộc lĩnh vực người có công

được hoàn thành theo đúng

tiến độ kế hoạch, đảm bảo

chất lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng

dẫn thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử lý

các vấn đề liên quan đến chế độ, chính

sách về người có công đối với các cơ

quan, đơn vị theo phân cấp thuộc phạm

vi quản lý.

Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ để cấp dưới, các

cơ quan đơn vị có khả năng

thực hiện công việc.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,

giám sát và xử lý các vấn đề liên quan

đến chính sách, pháp luật về người có

công của các cơ quan đơn vị theo lĩnh

vực công tác được phân công, đề xuất

biện pháp xử lý, điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm quyền phê

duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

cụ thể

Phối hợp các đơn vị liên quan và công

chức triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh vực

người có công trên phạm vi huyện

Tham gia tiếp công dân, xử lý công

văn, đơn thư và các vấn đề liên quan

đối với các đối tượng được phân công

phụ trách.

Xây dựng kế hoạch và triển khai các

hoạt động về tuyên truyền, phổ biến

pháp luật về lĩnh vực người có công.

- Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu cầu

nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu cầu kế

hoạch công tác

2.5

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm

được giao

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác tích cực

theo đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

370

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành:

Luật, Công tác xã hội, Xã hội học, Bảo hiểm hoặc chuyên ngành khác

phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm...

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

371

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

quyết

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm:Chuyên viên về phòng, chống tệ nạn

xã hội

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-80

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về phòng, chống tệ nạn xã hội

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã hội thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Xây dựng văn bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

chính sách pháp luật về về lĩnh vực

Phòng, chống tệ nạn xã hội thuộc trách

nhiệm của HĐND, UBND huyện

Các quy định, các văn bản

thuộc lĩnh vực người có công

được hoàn thành theo đúng

tiến độ kế hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của người

chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng

dẫn thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử lý

các vấn đề liên quan đến chế độ, chính

sách phòng, chống tệ nạn xã hội đối với

các cơ quan đơn vị theo phân cấp thuộc

phạm vi quản lý.

Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ để cấp dưới, các

cơ quan đơn vị có khả năng

thực hiện công việc.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,

giám sát và xử lý các vấn đề liên quan

về pháp luật phòng, chống tệ nạn xã hội

và chính sách về phòng, chống tệ nạn

xã hội của các cơ quan đơn vị theo lĩnh

vực công tác được phân công, đề xuất

biện pháp xử lý, điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra, đánh giá và có đề xuất kịp

thời; đúng kế hoạch, được cấp

thẩm quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

cụ thể

Phối hợp các đơn vị liên quan và công

chức triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh vực

- Đảm bảo theo đúng quy định

đáp ứng được yêu cầu nhiệm

vụ đề ra.

372

phòng, chống tệ nạn xã hội trên phạm

vi huyện.

Xây dựng kế hoạch và triển khai các

hoạt động về tuyên truyền, phổ biến

pháp luật về phòng, chống tệ nạn xã

hội..

- Thực hiện theo yêu cầu kế

hoạch công tác

2.5

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm

được giao

Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan

hệ công tác tích cực theo đúng

quy chế, quy định phối hợp

công tác.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Xã hội học, Tâm lý học, Công tác xã hội, Quản lý nhà nước hoặc

chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

373

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên

quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp

độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm:Chuyên viên về việc làm

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-81

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về việc làm

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực việc làm thuộc trách nhiệm của ngành

Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công

việc được phân công

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

374

2,1

Xây dựng văn bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

chính sách pháp luật về về lĩnh vực việc

làm thuộc trách nhiệm của HĐND,

UBND huyện

Các quy định, các văn bản

thuộc lĩnh vực người có công

được hoàn thành theo đúng

tiến độ kế hoạch, đảm bảo

chất lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng

dẫn thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử lý

các vấn đề liên quan đến chế độ, chính

sách việc làm đối với các cơ quan đơn

vị theo phân cấp thuộc phạm vi quản lý.

Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ để cấp dưới, các

cơ quan đơn vị có khả năng

thực hiện công việc.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,

giám sát và xử lý các vấn đề liên quan

đến chính sách, pháp luật về lĩnh vực

việc làm của các cơ quan, đơn vị theo

lĩnh vực công tác được phân công, đề

xuất biện pháp điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm quyền phê

duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

cụ thể

Phối hợp các đơn vị liên quan và công

chức triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh vực việc

làm trên phạm vi huyện.

Xây dựng kế hoạch và triển khai các

hoạt động về tuyên truyền, phổ biến

pháp luật về lĩnh vực việc làm

- Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu cầu

nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu cầu kế

hoạch công tác

2.5

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm

được giao

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác tích cực

theo đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được giao

375

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực, Luật hoặc

chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền

quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

376

Vị trí việc làm: Chuyên viên về bảo trợ xã hội

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-82

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực bảo trợ xã hội

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng và tổ chức triển khai văn bản, chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp về lĩnh vực

bảo trợ xã hội; tham gia hướng dẫn và thực hiện chế độ, chính sách về lĩnh vực bảo trợ xã hội

theo phạm vi công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Xây dựng văn bản

- Tham gia xây dựng dự thảo Quyết

định của Ủy ban nhân dân huyện, chủ

tịch Ủy ban nhân dân huyện về lĩnh vực

bảo trợ xã hội.

- Tham gia xây dựng chương trình, kế

hoạch phát triển về lĩnh vực bảo trợ xã

hội trong phạm vi được phân công.

Văn bản, đề án, chương trình,

dự án được cấp có thẩm

quyền phê duyệt, ban hành

đúng tiến độ, chất lượng.

2.2

Hướng dẫn

Hướng dẫn, theo dõi việc thi hành pháp

luật, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ

về lĩnh vực bảo trợ xã hội và đề xuất

giải pháp giải quyết vướng mắc trong

phạm vi công việc được phân công.

- Văn bản và tài liệu hướng

dẫn nghiệp vụ; đề xuất giải

pháp được phê duyệt, ban

hành đúng tiến độ, chất

lượng.

- Được đánh giá hoàn thành

xây dựng tài liệu, tổ chức tập

huấn, bồi dưỡng chất lượng,

hiệu quả

2.3

Kiểm tra

Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính

sách, pháp luật về lĩnh vực bảo trợ xã

hội; đề xuất các biện pháp, giải pháp để

thực hiện có hiệu quả trong phạm vi

công việc được phân công.

Báo cáo kết quả kiểm tra,

giám sát; đề xuất các biện

pháp, giải pháp được cấp có

thẩm quyền phê duyệt, đúng

tiến độ.

2.4

Xây dựng và tổ

chức thực hiện kế

hoạch

- Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ

chức thực hiện chính sách, pháp luật,

dự án, đề án về lĩnh vực bảo trợ xã hội

trong phạm vi công việc được phân

công.

- Tham gia xây dựng và thực hiện kế

hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần.

Kế hoạch được xây dựng và

tổ chức thực hiện theo đúng

kế hoạch công tác cơ quan

quản lý và nhiệm vụ được

giao.

2.5

Tham gia ý kiến đối

với các văn bản,

chương trình, đề án

Tham gia nghiên cứu để có ý kiến đối

với các văn bản, chương trình, đề án

cấp tỉnh, cấp bộ, cấp nhà nước liên quan

lĩnh vực bảo trợ xã hội trong phạm vi

công việc được phân công.

Ý kiến tham gia được cấp có

thẩm quyền phê duyệt và ban

hành đúng tiến độ, chất

lượng.

377

2.6

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ, báo cáo,

thống kê

Tham gia tổ chức triển khai và trực tiếp

thực hiện các hoạt động chuyên môn

nghiệp vụ về lĩnh vực bảo trợ xã hội;

xây dựng báo cáo, thống kê, quản lý hồ

sơ lưu trữ, thực hiện quy trình nghiệp

vụ.

Tổng hợp ý kiến phản ánh của tổ chức,

cá nhân và nhân dân về các vấn đề liên

quan đến lĩnh vực bảo trợ xã hội.

- Các nhiệm vụ chuyên môn,

quy trình nghiệp vụ về lĩnh

vực bảo trợ xã hội được cấp

có thẩm quyền phê duyệt,

thực hiện đúng tiến độ, chất

lượng.

- Báo cáo thống kê, tổng hợp

chính xác và kịp thời.

2.7

Tuyên truyền, phổ

biến, giáo dục pháp

luật; hợp tác quốc tế

Tham gia xây dựng kế hoạch và triển

khai thực hiện các hoạt động tuyên

truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về

lĩnh vực bảo trợ xã hội trong phạm vi

công việc được phân công.

Kế hoạch tuyên truyền, phổ

biến, giáo dục pháp luật được

cấp có thẩm quyền phê duyệt

và triển khai đúng tiến độ.

2.8

Xây dựng và tổ

chức thực hiện kế

hoạch

- Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ

chức thực hiện chính sách, pháp luật,

dự án, đề án về lĩnh vực bảo trợ xã hội

trong phạm vi công việc được phân

công.

- Tham gia xây dựng và thực hiện kế

hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần.

Kế hoạch được xây dựng và

tổ chức thực hiện theo đúng

kế hoạch công tác cơ quan

quản lý và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Tham gia ý kiến đối

với các văn bản,

chương trình, đề án

Tham gia nghiên cứu để có ý kiến đối

với các văn bản, chương trình, đề án

cấp tỉnh, cấp bộ, cấp nhà nước liên quan

lĩnh vực bảo trợ xã hội trong phạm vi

công việc được phân công.

Ý kiến tham gia được cấp có

thẩm quyền phê duyệt và ban

hành đúng tiến độ, chất

lượng.

2.10

Kiểm tra, giám sát

Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính

sách, pháp luật về lĩnh vực bảo trợ xã

hội; đề xuất các biện pháp, giải pháp để

thực hiện có hiệu quả trong phạm vi

công việc được phân công.

Báo cáo kết quả kiểm tra,

giám sát; đề xuất các biện

pháp, giải pháp được cấp có

thẩm quyền phê duyệt, đúng

tiến độ.

2.11

Thực hiện các

nhiệm vụ chung, hội

họp

5.1. Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài cơ quan theo phân công.

5.2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp

cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.12

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm

được giao

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác, phát huy

hiệu quả cao.

2.13

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

378

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học hoặc

chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy

định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm...

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

379

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

quyết

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm:Chuyên viên về giảm nghèo

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-83

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về giảm nghèo

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực giảm nghèo thuộc trách nhiệm của

ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo

mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Xây dựng văn bản

Tham gia đề xuất, nghiên cứu, xây

dựng các chính sách pháp luật về lĩnh

vực giảm nghèo thuộc trách nhiệm của

HĐND, UBND cấp huyện

Các quy định, các văn bản

thuộc lĩnh vực quản lý lao

động được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch, đảm

bảo chất lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng

dẫn thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử lý

các vấn đề liên quan đến chế độ, chính

sách, chương trình giảm nghèo đối với

các cơ quan đơn vị, cá nhân và người

dân.

Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ để cấp dưới, các

cơ quan đơn vị, người dân có

khả năng thực hiện công việc

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,

giám sát và xử lý các vấn đề liên quan

về chính sách, pháp luật về giảm nghèo

của các cơ quan, đơn vị theo lĩnh vực

công tác được phân công, đề xuất biện

pháp điều chỉnh kịp thời

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm quyền phê

duyệt xử lý

380

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

cụ thể

Phối hợp các đơn vị liên quan và công

chức triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh vực giảm

nghèo trên phạm vi huyện.

Xây dựng kế hoạch và triển khai các

hoạt động về tuyên truyền, phổ biến

pháp luật về giảm nghèo

1. Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu cầu

nhiệm vụ đề ra.

2. Thực hiện theo yêu cầu kế

hoạch công tác

2.5

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm

được giao

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác tích cực

theo đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học, Kinh tế

phát triển hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm...

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

381

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

quyết

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm:Chuyên viên về trẻ em

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-84

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực trẻ em

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực trẻ em thuộc trách nhiệm của ngành Lao

động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc

được phân công

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

382

2,1

Xây dựng văn bản

Tham gia đề xuất, nghiên cứu, xây

dựng các chính sách pháp luật về lĩnh

vực trẻ em thuộc trách nhiệm của

HĐND, UBND cấp huyện

Các quy định, các văn bản

thuộc lĩnh vực quản lý lao

động được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch, đảm

bảo chất lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng

dẫn thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử lý

các vấn đề liên quan đến chế độ, chính

sách trẻ em đối với các cơ quan đơn vị;

hướng dẫn nghiệp vụ về lĩnh vực trẻ em

cho cấp tỉnh, huyện, xã.

Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ để cấp dưới, các

cơ quan đơn vị có khả năng

thực hiện công việc

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra

và xử lý các vấn đề liên quan về pháp

luật, chính sách về trẻ em của các cơ

quan đơn vị theo lĩnh vực công tác

được phân công, đề xuất biện pháp để

các cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện

tốt pháp luật, chính sách, các quyền về

trẻ em.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm quyền phê

duyệt xử lý

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

cụ thể

Phối hợp các đơn vị liên quan và công

chức triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh vực trẻ

em trên phạm vi huyện.

Xây dựng kế hoạch và triển khai các

hoạt động.

1. Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu cầu

nhiệm vụ đề ra.

2. Thực hiện theo yêu cầu kế

hoạch công tác

2.5

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm

được giao

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác tích cực

theo đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

383

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học hoặc

chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy

định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

quyết

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

384

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về cơ sở vật chất và thiết bị

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-85

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Luật Giáo dục nghề nghiệp và văn bản hướng dẫn thi hành;

các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý cơ sở

vật chất và thiết bị đào tạo.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách, pháp luật về

quản lý cơ sở vật chất và danh mục thiết bị đào tạo và định mức kinh tế - kỹ thuật về đào tạo

trong giáo dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội;

trực tiếp thực hiện các hoạt động của Hội thi thiết bị giáo dục nghề nghiệp tự làm Quốc gia; tiếp

nhận và áp dụng tiêu chuẩn cơ sở vật chất, danh mục thiết bị giáo dục nghề nghiệp của nước

ngoài; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ quản lý cơ sở vật chất và thiết bị giáo

dục nghề nghiệp của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; hướng dẫn nghiệp vụ về quản lý cơ sở vật

chất và thiết bị đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp cho cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cán bộ

quản lý giáo dục nghề nghiệp địa phương.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản

về lĩnh vực được

phân công

Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hoàn thiện

thể chế, cơ chế, chính sách, pháp luật quản lý

nhà nước về cơ sở vật chất, danh mục thiết bị

đào tạo và định mức kinh tế - kỹ thuật về đào

tạo trong giáo dục nghề nghiệp thuộc trách

nhiệm của HĐND, UBND huyện.

Các quy định, các văn

bản thuộc lĩnh vực quản

lý lao động được hoàn

thành theo đúng tiến độ

kế hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản

- Tham gia xây dựng hướng dẫn triển khai

các Nghị định, Nghị quyết, Quyết định, Chỉ

thị của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và

của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về

quản lý cơ sở vật chất, danh mục thiết bị đào

tạo và định mức kinh tế - kỹ thuật về đào tạo

trong giáo dục nghề nghiệp thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và

Xã hội.

- Tham gia xây dựng, biên soạn các tài liệu

hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ; tổ chức

tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng nghiệp vụ

hoặc phổ biến kiến thức, kinh nghiệm về

quản lý cơ sở vật chất, danh mục thiết bị đào

tạo và định mức kinh tế - kỹ thuật về đào tạo

trong giáo dục nghề nghiệp thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và

Xã hội.

- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng dẫn,

tổ chức thực hiện Hội thi thiết bị giáo dục

nghề nghiệp tự làm các cấp; việc tiếp nhận

- Văn bản hướng dẫn

được xây dựng theo

đúng nội dung quy định,

đúng tiến độ và được

cấp có thẩm quyền ký

Ban hành .

- Nội dung tham gia xây

dựng được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, chất lượng theo

yêu cầu của người chủ

trì.

- Được cơ quan tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành

công việc giảng dạy

- Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

385

và áp dụng tiêu chuẩn cơ sở vật chất, danh

mục thiết bị giáo dục nghề nghiệp của nước

ngoài.

- Hướng dẫn nghiệp vụ về quản lý cơ sở vật

chất và thiết bị đào tạo trong giáo dục nghề

nghiệp cho cơ sở giáo dục nghề nghiệp và

cán bộ quản lý cơ sở giáo dục nghề nghiệp

địa phương.

đạt kết quả

Thẩm định các đề

án, văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các đề án, dự án,

văn bản pháp luật về quản lý cơ sở vật chất,

danh mục thiết bị đào tạo và định mức kinh

tế - kỹ thuật về đào tạo trong giáo dục nghề

nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao

động - Thương binh và Xã hội.

Phần nội dung tham gia

thẩm định, góp ý được

hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ

- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,

thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số

liệu theo quy định về quản lý cơ sở vật chất,

thiết bị đào tạo và định mức kinh tế - kỹ

thuật trong giáo dục nghề nghiệp và lập báo

cáo định kỳ theo tháng và báo cáo phát sinh

theo yêu cầu.

- Phối hợp các đơn vị liên quan và công chức

triển khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn nghiệp vụ về về quản lý cơ sở vật chất,

thiết bị đào tạo và định mức kinh tế - kỹ

thuật trong giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn

quận/ huyện theo quy định của pháp luật và

theo phân cấp.

- Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt

động về tuyên truyền, phổ biến pháp luật về

cơ sở vật chất, thiết bị đào tạo và định mức

kinh tế - kỹ thuật trong giáo dục nghề

nghiệp.

- Tổ chức thực hiện việc tiếp nhận và áp

dụng tiêu chuẩn cơ sở vật chất, danh mục

thiết bị giáo dục nghề nghiệp của nước ngoài.

- Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ

cán bộ quản lý cơ sở vật chất và thiết bị giáo

dục nghề nghiệp của các cơ sở giáo dục nghề

nghiệp

- Đảm bảo theo đúng

quy định đáp ứng được

yêu cầu nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu

cầu kế hoạch công tác

Thực hiện các

nhiệm vụ chung, hội

họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan

theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan

theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị

liên quan và phối hợp với các công chức

khác triển khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác tích cực theo

đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình

Văn bản báo cáo kết

386

hình về kết quả thực hiện kiểm tra, giám sát

và xử lý các vấn đề liên quan về cơ sở vật

chất và thiết bị đào tạo trong giáo dục nghề

nghiệp và chính sách về quản lý cơ sở vật

chất, thiết bị đào tạo và định mức kinh tế - kỹ

thuật về đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp

theo lĩnh vực công tác được phân công, đề

xuất biện pháp khắc phục, điều chỉnh.

quả kiểm tra, đánh giá

và có đề xuất kịp thời;

đúng kế hoạch, được

cấp thẩm quyền phê

duyệt xử lý

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm

vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm các ngành, chuyên ngành Kinh tế lao

động, Công tác xã hội, Quản lý giáo dục và các chuyên ngành khác

phù hợp với lĩnh vực được giao phụ trách.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

387

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị

quyết, văn bản pháp luật

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết, văn

bản pháp luật

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết, văn bản

pháp luật

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp, văn bản

pháp luật

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết,

văn bản pháp luật

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm:Chuyên viên về đào tạo (bao gồm

đào tạo chính quy và đào tạo thường xuyên)

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-86

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi hành

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về giáo dục nghề

nghiệp đối với đào tạo chính quy ở các cấp trình độ cao đẳng, trung cấp, đào tạo trình độ sơ cấp,

đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao động nông thôn, lao động nữ, người khuyết

tật và các đối tượng chính sách khác theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra

việc thực hiện chính sách, pháp luật về giáo dục nghề nghiệp đối với đào tạo chính quy ở các cấp

trình độ cao đẳng, trung cấp, đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp

cho lao động nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật và các đối tượng chính sách khác thuộc

trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc

phục, điều chỉnh.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Xây dựng văn bản

Tham gia xây dựng văn bản có liên

quan đến nội dung giáo dục nghề

nghiệp chính quy ở các cấp trình độ đào

tạo cao đẳng, trung cấp, sơ cấp; đào tạo

thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho

lao động nông thôn, lao động nữ, người

Các quy định, các văn bản

thuộc lĩnh vực quản lý lao

động được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch, đảm

bảo chất lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

388

khuyết tật và các đối tượng chính sách

khác, quản lý các cơ sở giáo dục nghề

nghiệp thuộc trách nhiệm của HĐND,

UBND cấp huyện.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện văn

bản

- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng

dẫn triển khai các Nghị định, Nghị

quyết, Quyết định, Chỉ thị của Chính

phủ, Thủ tướng Chính phủ về giáo dục

nghề nghiệp đối với đào tạo chính quy

ở các cấp trình độ cao đẳng, trung cấp,

sơ cấp; đào tạo thường xuyên, đào tạo

nghề nghiệp cho lao động nông thôn,

lao động nữ, người khuyết tật và các

đối tượng chính sách khác thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương

binh và Xã hội,

- Tham gia tổ chức tổ chức tập huấn

chuyên đề, bồi dưỡng nghiệp vụ hoặc

phổ biến kiến thức, kinh nghiệm về

giáo dục nghề nghiệp đối với đào tạo

chính quy ở các cấp trình độ cao đẳng,

trung cấp, sơ cấp; đào tạo thường

xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao

động nông thôn, lao động nữ, người

khuyết tật và các đối tượng chính sách

khác thuộc trách nhiệm của ngành Lao

động - Thương binh và Xã hội.

- Văn bản hướng dẫn được

xây dựng theo đúng nội dung

quy định, đúng tiến độ và

được cấp có thẩm quyền ký

ban hành ;

- Nội dung tham gia xây

dựng được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch, chất

lượng theo yêu cầu của người

chủ trì.

- Được cơ quan tổ chức lớp

đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công việc giảng

dạy.

- Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển khai được và

đạt kết quả

2.3

Thẩm định các đề

án, văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản,

đề án về giáo dục nghề nghiệp đối với

đào tạo chính quy ở các cấp trình độ

cao đẳng, trung cấp, sơ cấp; đào tạo

thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho

lao động nông thôn, lao động nữ, người

khuyết tật và các đối tượng chính sách

khác thuộc trách nhiệm của ngành Lao

động - Thương binh và Xã hội.

- Báo cáo kết quả thẩm định,

góp ý được phê duyệt và

được cấp có thẩm quyền

thông qua.

- Phần nội dung tham gia

thẩm định được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao

2.4

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ

- Phối hợp các đơn vị liên quan và công

chức triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ về chế độ, chính

sách về giáo dục nghề nghiệp đối với

đào tạo chính quy ở các cấp trình độ

trung cấp, sơ cấp; đào tạo thường

xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao

động nông thôn, lao động nữ, người

khuyết tật và các đối tượng chính sách

khác trên địa bàn quận/huyện theo quy

định của pháp luật và theo phân cấp.

- Xây dựng kế hoạch và triển khai các

hoạt động về tuyên truyền, phổ biến

pháp luật về giáo dục nghề nghiệp đối

với đào tạo chính quy ở các cấp trình độ

cao đẳng, trung cấp, sơ cấp; đào tạo

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng, hiệu quả công

việc

389

thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho

lao động nông thôn, lao động nữ, người

khuyết tật và các đối tượng chính sách

khác.

2.5

Thực hiện các

nhiệm vụ chung, hội

họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

cơ quan theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.6

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,

giám sát và xử lý các vấn đề liên quan

về giáo dục nghề nghiệp đối với đào tạo

chính quy ở các cấp trình độ cao đẳng,

trung cấp, sơ cấp; đào tạo thường

xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao

động nông thôn, lao động nữ, người

khuyết tật và các đối tượng chính sách

khác thuộc trách nhiệm của ngành Lao

động - Thương binh và Xã hội theo lĩnh

vực công tác được phân công; đề xuất

biện pháp uốn nắn, điều chỉnh

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm quyền phê

duyệt xử lý

2.7

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm

được giao

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác tích cực

theo đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

390

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học hoặc

chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền

quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

quyết

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm: Chuyên viên về công tác học sinh, sinh

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-87

391

viên

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi hành

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn bản quy phạm pháp

luật, dự án, đề án về công tác học sinh, sinh viên thuộc trách nhiệm của ngành Lao động -

Thương binh và Xã hội; chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn

về công tác học sinh, sinh viên theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra việc

thực hiện chính sách, pháp luật về công tác học sinh, sinh viên thuộc trách nhiệm của ngành Lao

động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc phục, điều chỉnh.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Tham mưu xây

dựng văn bản

Tham gia nghiên cứu xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật về công tác học

sinh, sinh viên thuộc trách nhiệm của

ngành Lao động - Thương binh và Xã

hội

Các quy định, các văn bản

thuộc lĩnh vực quản lý lao

động được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch, đảm

bảo chất lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản

- Tham gia xây dựng văn bản hướng

dẫn triển khai các nghị định, nghị

quyết, quyết định, chỉ thị của Chính

phủ, Thủ tướng Chính phủ và của Bộ

Lao động - Thương binh và Xã hội về

công tác học sinh, sinh viên thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương

binh và Xã hội.

- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng

dẫn thực hiện quy định về quản lý công

tác học sinh, sinh viên: quy chế công

tác học sinh, sinh viên; quy định về

công tác thi đua, khen thưởng đối với

học sinh, sinh viên; quy định tổ chức

hoạt động thể thao, văn hóa, văn nghệ

cho học sinh, sinh viên; công tác y tế

học đường trong các cơ sở giáo dục

nghề nghiệp; quy định về xây dựng môi

trường giáo dục an toàn, lành mạnh,

thân thiện; phòng, chống bạo lực học

đường; phòng, chống tội phạm, tệ nạn

xã hội; xây dựng văn hóa ứng xử trong

các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; công

tác giáo dục tư tưởng chính trị, đạo đức,

lối sống, văn hóa, thẩm mỹ cho học

sinh, sinh viên.

- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng

dẫn thực hiện quy định về giáo dục

quốc phòng và an ninh, giáo dục thể

- Văn bản hướng dẫn được

xây dựng theo đúng nội dung

quy định, đúng tiến độ và

được cấp có thẩm quyền ký

ban hành ;

- Nội dung tham gia xây

dựng được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch, chất

lượng theo yêu cầu của người

chủ trì.

- Được cơ quan tổ chức lớp

đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công việc giảng

dạy

- Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

392

chất, chính sách đối với học sinh, sinh

viên các cơ sở giáo dục nghề nghiệp:

công tác giáo dục quốc phòng và an

ninh; quy định chương trình, nội dung

giáo dục quốc phòng và an ninh cho

học sinh, sinh viên; quy chế quản lý,

cấp phát chứng chỉ giáo dục quốc

phòng và an ninh cho sinh viên các

trường cao đẳng; công tác giáo dục thể

chất, thể dục thể thao; chính sách tín

dụng đối với học sinh, sinh viên; học

bổng từ ngân sách nhà nước; học phí,

chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ

chi phí đào tạo nghề nghiệp và các

chính sách khác đối với người học

chương trình giáo dục nghề nghiệp.

- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng

dẫn thực hiện quy định về quản lý học

sinh, sinh viên học tập tại nước ngoài

và người nước ngoài học tập tại Việt

Nam: quản lý học sinh, sinh viên, thực

tập sinh, người học ra nước ngoài học

tập các trình độ đào tạo trong giáo dục

nghề nghiệp (trừ cao đẳng sư phạm,

trung cấp sư phạm); người nước ngoài

vào học tập tại các cơ sở giáo dục nghề

nghiệp tại Việt Nam.

Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng

dẫn thực hiện quy định về đào tạo, bồi

dưỡng, hỗ trợ học sinh, sinh viên các cơ

sở giáo dục nghề nghiệp: đào tạo, bồi

dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ

làm công tác học sinh, sinh viên; hoạt

động nghiên cứu khoa học của học sinh,

sinh viên; phát triển kỹ năng bổ trợ, kỹ

năng mềm, tư vấn hướng nghiệp, việc

làm và hỗ trợ khởi nghiệp cho học sinh,

sinh viên.

- Tham mưu cấp có thẩm quyền tổ chức

các hoạt động, công tác đối với học sinh

sinh viên: công tác giáo dục tư tưởng

chính trị, đạo đức, lối sống, văn hóa,

thẩm mỹ cho học sinh, sinh viên; công

tác phòng, chống tội phạm, tệ nạn xã

hội và việc thực hiện quy định về môi

trường giáo dục an toàn, lành mạnh,

thân thiện, phòng chống bạc lực học

đường; công tác giáo dục thể chất, giáo

dục quốc phòng và an ninh; phong trào

văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao của

học sinh, sinh viên; thi đua, khen

thưởng, tuyên dương học sinh, sinh

393

viên xuất sắc, tiêu biểu; công tác y tế

học đường trong các cơ sở giáo dục

nghề nghiệp; công tác hướng nghiệp, tư

vấn học nghề, việc làm và khởi nghiệp

cho học sinh, sinh viên; điều tra, khảo

sát tình hình việc làm của học sinh, sinh

viên học giáo dục nghề nghiệp sau khi

tốt nghiệp; tổ chức hội thi, cuộc thi văn

hóa văn nghệ, thể dục thể thao học sinh,

sinh viên các cấp

- Tham gia xây dựng, biên soạn các tài

liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ;

tổ chức tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng

nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến thức, kinh

nghiệm về công tác học sinh, sinh viên

thuộc trách nhiệm của ngành Lao động

- Thương binh và Xã hội .

2.3

Thẩm định các văn

bản, đề án

Tham gia thẩm định, góp ý các đề án,

văn bản về công tác học sinh, sinh viên

thuộc trách nhiệm của ngành Lao động

- Thương binh và Xã hội.

Báo cáo kết quả thẩm định,

góp ý được phê duyệt và

được cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.4

Thực hiện các

nhiệm vụ chuyên

môn, nghiệp vụ

- Phối hợp các đơn vị liên quan và công

chức triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ về chế độ, chính

sách đối với công tác học sinh, sinh

viên trên địa bàn quận/huyện theo quy

định của pháp luật và theo phân cấp.

- Tham gia tổ chức bồi dưỡng nghiệp

vụ cho đội ngũ cán bộ làm công tác

quản lý học sinh, sinh viên; hội thi văn

hóa văn nghệ, thể dục thể thao học sinh

sinh viên cấp quốc gia.

- Xây dựng kế hoạch và triển khai các

hoạt động theo nhiêm vụ được phân

công

- Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu cầu

nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu cầu kế

hoạch công tác

2.5

Thực hiện các

nhiệm vụ chung, hội

họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

cơ quan theo phân công

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.6

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm

được giao

Công việc, nhiệm vụ được

giao được thực hiện; quan hệ

công tác đúng quy chế, quy

định phối hợp.

2.7

Kiểm tra

Theo dõi, phối hợp với đơn vị có liên

quan kiểm tra và báo cáo tình hình về

kết quả kiểm tra, giám sát và xử lý các

vấn đề liên quan về công tác học sinh,

sinh viên theo lĩnh vực công tác được

phân công, đề xuất biện pháp xử lý,

điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm quyền phê

duyệt xử lý

394

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệmvụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học hoặc

chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền

quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.

395

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý kỹ năng nghề

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-88

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan: Pháp Luật về Giáo dục nghề nghiệp, Luật Việc làm, Bộ Luật Lao

động về kỹ năng nghề và đánh giá cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia và các Pháp luật liên

quan khác

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, thẩm định,tổng hợp, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn bản quy phạm pháp

luật, dự án, đề án về kỹ năng nghề, tổ chức các kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia, quốc tế và khu vực

thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ trì tổ chức triển khai thực

thi các nhiệm vụ chuyên môn về kỹ năng nghề, tổ chức các kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia, quốc tế

và khu vực theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách,

pháp luật về kỹ năng nghề, tổ chức các kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia, quốc tế và khu vực thuộc

trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc

phục, điều chỉnh.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản

Tham gia xây dựng, trình HĐND,

UBND huyện ban hành các văn bản

quy phạm pháp luật về khung trình độ

kỹ năng nghề quốc gia; việc xây dựng,

Ban hành tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc

gia, ngân hàng câu hỏi, đề thi đánh giá

kỹ năng nghề; quản lý và tổ chức các kỳ

thi kỹ năng nghề quốc gia, tham dự các

kỳ thi kỹ năng nghề khu vực và quốc tế;

việc thực hiện các hoạt động đánh giá

kỹ năng nghề quốc gia và cấp chứng chỉ

Nội dung tham gia được Tổ

biên tập hoặc người chủ trì

soạn thảo thông qua, đảm

bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng.

396

kỹ năng nghề quốc gia; việc tổ chức các

kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia và tham

dự kỳ thi kỹ năng nghề ASEAN và thế

giới.

Hướng dẫn và triển

khai các văn bản

- Tham gia hướng dẫn, kiểm tra và tổ

chức thực hiện các văn bản quy phạm

pháp luật về khung trình độ kỹ năng

nghề quốc gia; việc xây dựng, ban hành

tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, ngân

hàng câu hỏi, đề thi đánh giá kỹ năng

nghề; việc thực hiện đánh giá kỹ năng

nghề quốc gia và cấp chứng chỉ kỹ năng

nghề quốc gia; hướng dẫn sử dụng tiêu

chuẩn kỹ năng nghề quốc gia và việc áp

dụng tiêu chuẩn kỹ năng nghề của các

nước khu vực ASEAN và thế giới vào

Việt Nam;

- Tham gia hướng dẫn việc tổ chức,

tham dự các kỳ thi kỹ năng nghề ở các

cấp.

- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ về

quản lý, đánh giá cấp chứng chỉ kỹ năng

nghề cho các cơ quan, đơn vị có liên

quan.

Nội dung tham gia xây

dựng được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch, chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

Thẩm định các đề án,

văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các đề án,

văn bản về kỹ năng nghề thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương

binh và Xã hội.

Báo cáo kết quả thẩm định,

góp ý được phê duyệt và

được cấp có thẩm quyền

thông qua.

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ

- Nghiên cứu hồ sơ và trình công nhận

các tổ chức dịch vụ kỹ thuật, đào tạo và

doanh nghiệp có đủ điều kiện được tham

gia đánh giá kỹ năng nghề quốc gia cho

người lao động.

- Phối hợp các đơn vị liên quan và công

chức triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ về quản lý kỹ

năng nghề trên địa bàn quận/huyện theo

quy định của pháp luật và theo phân

cấp.

- Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ

chức thực hiện xây dựng, cập nhật tiêu

chuẩn kỹ năng nghề quốc gia; theo dõi,

quản tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia.

- Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ

chức thực hiện xây dựng, cập nhật ngân

hàng câu hỏi, đề thi đánh giá kỹ năng

nghề quốc gia; theo dõi, quản lý ngân

hàng câu hỏi, đề thi đánh giá kỹ năng

nghề quốc gia;

- Nghiên cứu hồ sơ và trình cấp, cấp lại,

cấp đổi chứng chỉ kỹ năng nghề quốc

gia; theo dõi, quản lý việc cấp và thu hồi

1. Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu cầu

nhiệm vụ đề ra.

2. Thực hiện theo yêu cầu

kế hoạch công tác

397

chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; xem

xét, trình cấp hoặc thu hồi thẻ đánh giá

viên kỹ năng nghề quốc gia.

- Trực tiếp quản lý, lưu giữ hồ sơ liên

quan đến việc đánh giá, cấp chứng chỉ

kỹ năng nghề quốc gia.

- Tham gia tổ chức kỳ thi tay nghề quốc

gia, kỳ thi kỹ năng nghề khu

vực ASEAN và thế giới. Hướng dẫn

việc tổ chức các kỳ thi kỹ năng nghề ở

các cấp, tham gia kỳ thi kỹ năng nghề

khu vực ASEAN và thế giới.

- Xem xét hồ sơ, trình công nhận hoặc

thừa nhận chứng chỉ kỹ năng nghề do

nước ngoài cấp cho người Việt Nam

hoặc cho người lao động nước ngoài

vào làm việc tại Việt Nam.

- Trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng

chuyên môn, nghiệp vụ cho đánh giá

viên, chuyên gia xây dựng, thẩm định

tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia và đề

thi đánh giá kỹ năng nghề quốc gia;

quản lý, điều phối đội ngũ đánh giá viên

kỹ năng.

- Quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về đánh

giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc

gia.

Thực hiện các nhiệm

vụ chung, hội họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

cơ quan theo phân công

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn

vị liên quan và phối hợp với các công

chức khác triển khai công việc, làm

đúng thẩm quyền và trách nhiệm được

giao

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế, quy

định phối hợp công tác.

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,

giám sát và xử lý các vấn đề liên quan

về xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề

quốc gia, ngân hàng câu hỏi, đề thi đánh

giá kỹ năng nghề, đánh giá kỹ năng

nghề, thi kỹ năng nghề quốc gia; đề xuất

biện pháp khắc phục, điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

398

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học hoặc

chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định

các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các

vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được

giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực

công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo

vị trí việc làm.

399

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;

có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,

lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn

bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và Ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị

quyết, văn bản pháp luật

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết,

văn bản pháp luật

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết, văn

bản pháp luật

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp, văn

bản pháp luật

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết,

văn bản pháp luật

Nhóm năng lực quản

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về nhà giáo giáo dục nghề

nghiệp

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-89

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Luật Giáo dục nghề nghiệp, Luật viên chức và các văn bản

hướng dẫn thi hành; các văn bản, quy định hiện hành liên

quan đến nhà giáo giáo dục nghề nghiệp.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn bản quy

phạm pháp luật, dự án, đề án về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao

động - Thương binh và Xã hội; chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ

chuyên môn về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp theo mảng công việc được phân công; theo dõi,

kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc phục,

điều chỉnh.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

Công việc cụ thể

400

công việc

Xây dựng văn bản

về lĩnh vực được

phân công

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các chính

sách, văn bản pháp luật quản lý nhà nước về

nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc trách

nhiệm của HĐND, UBND huyện.

Các quy định, các văn

bản thuộc lĩnh vực quản

lý lao động được hoàn

thành theo đúng tiến độ

kế hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản

- Tham gia xây dựng văn bản hướng dẫn triển

khai các Nghị định, Nghị quyết, Quyết định,

Chỉ thị của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ

và của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và

Xã hội

- Tham gia xây dựng, biên soạn các tài liệu

hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ; tổ chức

tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng nghiệp vụ

hoặc phổ biến kiến thức, kinh nghiệm về

quản lý nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc

trách nhiệm của ngành Lao động - Thương

binh và Xã hội.

- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy

định, chính sách đối với nhà giáo giáo dục

nghề nghiệp.

- Hướng dẫn việc thành lập, tổ chức và hoạt

động của Khoa Sư phạm giáo dục nghề

nghiệp thuộc trường cao đẳng.

- Hướng dẫn Hội giảng nhà giáo giáo dục

nghề nghiệp các cấp.

- Văn bản hướng dẫn

được xây dựng theo đúng

nội dung quy định, đúng

tiến độ và được cấp có

thẩm quyền ký ban hành

- Nội dung tham gia xây

dựng được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, chất lượng theo

yêu cầu của người chủ

trì.

- Được cơ quan tổ chức

lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy - truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả

Thẩm định các đề

án, văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các đề án, văn bản

về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và

Xã hội.

Báo cáo kết quả thẩm

định, góp ý được phê

duyệt và được cấp có

thẩm quyền thông qua.

Thực hiện các

nhiệm vụ chuyên

môn, nghiệp vụ

- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin, thống

kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số liệu theo

quy định về chế độ, chính sách đối với nhà

giáo giáo dục nghề nghiệp trong các cơ quan,

đơn vị, trong các tổ chức nước ngoài và lập

báo cáo định kỳ theo tháng và báo cáo phát

sinh theo yêu cầu.

- Phối hợp các đơn vị liên quan và công chức

triển khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn nghiệp vụ về chế độ, chính sách đối với

nhà giáo giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn

quận/huyện theo quy định của pháp luật và

theo phân cấp.

- Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt

động về tuyên truyền, phổ biến pháp luật về

nhà giáo giáo dục nghề nghiệp.

- Tham gia tổ chức Hội giảng nhà giáo giáo

dục nghề nghiệp cấp quốc gia.

- Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu

cầu nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu cầu

kế hoạch công tác

401

- Tham gia tổ chức đánh giá, cấp chứng chỉ

kỹ năng nghề để dạy thực hành cho nhà giáo

giáo dục nghề nghiệp

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức công tác bồi

dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ cho nhà

giáo giáo dục nghề nghiệp và người dạy các

chương trình đào tạo thường xuyên.

Thực hiện các

nhiệm vụ chung,

hội họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan

theo phân công

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan

theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

Phối hợp công tác

- Phối hợp với các cơ quan, đơn vị thuộc

huyện; với các cơ quan tổ chức có liên quan ở

tỉnh về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc

trách nhiệm của ngành Lao động - Thương

binh và Xã hội.

- Phối hợp với các thành viên trong đơn vị

thực hiện nhiệm vụ.

- Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác tích cực theo đúng

quy chế, quy định phối

hợp công tác.

- Hoạt động của đơn vị

nhịp nhàng, đúng tiến độ.

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình

hình về kết quả thực hiện kiểm tra, giám sát

và xử lý các vấn đề liên quan về pháp luật về

nhà giáo giáo dục nghề nghiệp và chính sách

về quản lý nhà giáo giáo dục nghề nghiệp của

các cơ quan đơn vị theo lĩnh vực công tác

được phân công, đề xuất biện pháp khắc

phục, điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội;

- Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp;

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm

vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

402

nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học, Quản lý

giáo dục hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định

các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các

vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được

giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực

công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo

vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;

có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh

vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn

bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

403

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị

quyết, văn bản pháp luật

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết,

văn bản pháp luật

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết, văn

bản pháp luật

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp, văn

bản pháp luật

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết,

văn bản pháp luật

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về kiểm định và bảo đảm

chất lượng giáo dục nghề nghiệp

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-90

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi hành;

các văn bản, quy định hiện hành về kiểm định, đảm bảo chất

lượng giáo dục nghề nghiệp; Khung trình độ quốc gia Việt Nam

đối với các trình độ giáo dục nghề nghiệp

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách

và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề

án về kiểm định và đảm bảo chất lượng giáo dục nghề nghiệp, khung trình độ quốc gia Việt Nam

đối với các trình độ giáo dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh

và Xã hội; chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về kiểm định

và đảm bảo chất lượng giáo dục nghề nghiệp, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình

độ giáo dục nghề nghiệp theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện

chính sách, pháp luật về kiểm định và đảm bảo chất lượng giáo dục nghề nghiệp, khung trình độ

quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao

động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc phục, điều chỉnh.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản

- Tham gia nghiên cứu, xây dựng văn bản quy

phạm pháp luật về kiểm định và bảo đảm chất

lượng giáo dục nghề nghiệp; Thoả thuận, điều

ước quốc tế về gia nhập hoặc công nhận lẫn

nhau về kiểm định và bảo đảm chất lượng

giáo dục nghề nghiệp theo quy định; Khung

bảo đảm chất lượng giáo dục nghề nghiệp

quốc gia tham chiếu trình độ khu

vực ASEAN và thế giới; tiêu chí, tiêu chuẩn,

quy trình đánh giá và tổ chức thực hiện đánh

giá công nhận trường chất lượng cao, trường

Các quy định, các văn

bản thuộc lĩnh vực

quản lý lao động

được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

404

tiếp cận trình độ các nước khu vực ASEAN và

các nước phát triển.

- Tham gia xây dựng chương trình, đề án, kế

hoạch hoạt động về kiểm định chất lượng cơ

sở giáo dục nghề nghiệp, bảo đảm chất lượng

giáo dục nghề nghiệp, Khung trình độ quốc

gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục

nghề nghiệp, chỉ số chất lượng đào tạo nghề,

hoạt động của Tiểu Ban giáo dục nghề

nghiệp; xây dựng hệ thống bảo đảm chất

lượng trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp; Xây

dựng chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng

kiểm định viên; xây dựng báo cáo tham chiếu

Khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các

trình độ giáo dục nghề nghiệp theo Khung

trình độ ASEAN.

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản

- Tham gia xây dựng văn bản hướng dẫn triển

khai các Nghị định, Nghị quyết, Quyết định,

Chỉ thị của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,

HĐND, UBND cấp tỉnh hoặc cấp huyện về

lĩnh vực kiểm định, bảo đảm chất lượng giáo

dục nghề nghiệp, Khung trình độ quốc gia

Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề

nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động

- Thương binh và Xã hội.

- Tham gia biên soạn, xây dựng các tài liệu

hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ, phổ biến

kiến thức, kinh nghiệm về lĩnh vực kiểm định,

bảo đảm chất lượng giáo dục nghề nghiệp,

Khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các

trình độ giáo dục nghề nghiệp thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và

Xã hội.

- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng dẫn tổ

chức thực hiện công tác bảo đảm chất lượng

giáo dục nghề nghiệp; việc tự đánh giá chất

lượng của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp;

Khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các

trình độ giáo dục nghề nghiệp.

- Văn bản hướng dẫn

được xây dựng theo

đúng nội dung quy

định, đúng tiến độ và

được cấp có thẩm

quyền ký ban hành .

- Nội dung tham gia

xây dựng được hoàn

thành theo đúng tiến

độ kế hoạch, chất

lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

- Được cơ quan tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy

- Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp

vụ theo phân công để

các tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển khai

được và đạt kết quả

Thực hiện các

nhiệm vụ chuyên

môn, nghiệp vụ

- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin, thống

kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số liệu theo

quy định về kiểm định chất lượng và bảo đảm

chất lượng giáo dục nghề nghiệp trong các cơ

quan, đơn vị, trong các tổ chức nước ngoài và

lập báo cáo định kỳ theo tháng và báo cáo

phát sinh theo yêu cầu.

- Phối hợp các đơn vị liên quan và công chức

triển khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn nghiệp vụ về kiểm định chất lượng và

bảo đảm chất lượng giáo dục nghề nghiệp trên

địa bàn huyện theo quy định của pháp luật và

theo phân cấp.

- Đảm bảo theo đúng

quy định đáp ứng

được yêu cầu nhiệm

vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu

cầu kế hoạch công tác

405

- Trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, đánh

giá, cấp thẻ kiểm định viên; tổ chức đào tạo,

bồi dưỡng về quản lý và bảo đảm chất lượng

giáo dục nghề nghiệp cho cán bộ quản lý, nhà

giáo thực hiện công tác bảo đảm chất lượng.

- Tham gia tổ chức thẩm định hồ sơ đề nghị

cấp, cấp lại, thu hồi giấy chứng nhận đủ điều

kiện hoạt động kiểm định chất lượng giáo dục

nghề nghiệp.

- Thống kê, quản lý danh sách các cơ sở giáo

dục nghề nghiệp và các chương trình đào tạo

đã được kiểm định chất lượng giáo dục nghề

nghiệp.

- Thực hiện các hoạt động về tuyên truyền,

phổ biến pháp luật về kiểm định chất lượng và

bảo đảm chất lượng giáo dục nghề nghiệp.

- Tổ chức các hoạt động triển khai Khung

trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình

độ giáo dục nghề nghiệp; chỉ số chất lượng

đào tạo nghề và các hoạt động của Tiểu Ban

giáo dục nghề nghiệp. Đầu mối, theo dõi,

tổng hợp Khung trình độ quốc gia Việt Nam

đối với các trình độ giáo dục nghề nghiệp, chỉ

số chất lượng đào tạo nghề, chỉ số đổi mới

sáng tạo toàn cầu, chỉ số chất lượng giáo dục

nghề nghiệp của Việt Nam trong nước và quốc

tế, các hoạt động của Tiểu Ban giáo dục nghề

nghiệp.

- Thực hiện công nhận văn bằng do co sở đào

tạo của nước ngoài cấp

Thực hiện các

nhiệm vụ chung,

hội họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan

theo phân công

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan

theo quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị

liên quan và phối hợp với các công chức khác

triển khai công việc, làm đúng thẩm quyền và

trách nhiệm được giao

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác tích cực theo

đúng quy chế, quy

định phối hợp công

tác.

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình

hình về kết quả thực hiện kiểm tra, giám sát và

xử lý các vấn đề liên quan về pháp luật về

kiểm định chất lượng và bảo đảm chất lượng

giáo dục nghề nghiệp và chính sách về kiểm

định và bảo đảm chất lượng chất lượng giáo

dục nghề nghiệp của các cơ quan đơn vị theo

lĩnh vực công tác được phân công, đề xuất

biện pháp uốn nắn, điều chỉnh; kiểm tra, giám

sát thực hiện Khung trình độ quốc gia Việt

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, đánh

giá và có đề xuất kịp

thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm quyền

phê duyệt xử lý

406

Nam đối với các trình độ giáo dục nghề

nghiệp.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội;

- Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp;

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm

vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học, Quản

lý giáo dục, giáo dục học hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận;khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định

các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với

các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ

được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

407

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc

theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,

tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;

có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,

lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn

bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý chương

trình giáo dục

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-91

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;

- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm

việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc

của cơ quan, tổ chức.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, chính sách, quy

hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ chức

thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý chương trình giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi

các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2.Các công việc và tiêu chí đánh giá

408

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình HĐND, UBND huyện văn bản

pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án của địa phương về quản lý chương

trình giáo dục.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, dự án, đề án được

cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

và triển khai thực

hiện các văn bản.

- Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban

Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý chương

trình giáo dục.

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn,

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng

cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý

chương trình giáo dục.

- Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác hoạch định và thực thi chính

sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý chương trình giáo dục.

- Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng

theo yêu cầu của cấp

trên.

- Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

- Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành

công việc giảng dạy, bồi

dưỡng.

2.3

Sơ kết, tổng kết việc

thực hiện các văn

bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Bộ Chính trị,

Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản lý

chương trình giáo dục.

- Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

- Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định;

văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý chương

trình giáo dục.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

409

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

- Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

- Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ

quan theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Kế hoạch, báo cáo

công việc

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch công

tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.

- Báo cáo tình hình, kết quả công việc

theo quy định.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giáo dục và đào tạo

- UBND huyện

- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo theo

yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên hoặc chuyên

ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

410

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí

việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư

tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương của

Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ

nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân;

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật;

nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp

luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực hiện

nội quy, quy chế của cơ quan;

- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm và

gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong

giao tiếp, phục vụ nhân dân;

- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm, liêm,

chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích cá

nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;

- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ,

năng lực.

Các yêu cầu khác

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực

công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ

chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;

- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính

sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực hoặc địa phương

công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông

tin quản lý;

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn

thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất;

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp

vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển đội ngũ

1-2

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý tổ chức và hoạt

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-92

411

động cơ sở giáo dục

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;

- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm

việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc

của cơ quan, tổ chức.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, chính sách,

quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ

chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức

triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND huyện

các văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý tổ chức

và hoạt động cơ sở giáo dục.

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các văn

bản.

- Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị,

Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản

lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục.

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý tổ chức và hoạt

động cơ sở giáo dục.

- Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và thực

thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý tổ chức và

hoạt động cơ sở giáo dục.

- Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất lượng

theo yêu cầu của cấp trên.

- Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ theo phân công để

các tổ chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết quả.

- Được cơ quan, tổ chức lớp đào

tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng dạy, bồi

dưỡng.

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng

kết việc thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Trung

ương; văn bản pháp luật; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản

lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục.

- Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra được thực hiện đúng thời

hạn quy định.

- Nội dung báo cáo, đánh giá có

đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

Nội dung tham gia thẩm định,

412

các văn bản.

định văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản

lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục.

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

- Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển hiệu

quả cao.

- Nội dung phối hợp được hoàn

thành đạt chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

cơ quan theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Kế hoạch, báo cáo

công việc

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch công

tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.

- Báo cáo tình hình, kết quả công việc

theo quy định.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giáo dục và đào tạo

- UBND huyện

- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo theo

yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

413

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên hoặc chuyên

ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư

tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương của

Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ

nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân;

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật;

nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp

luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực hiện

nội quy, quy chế của cơ quan;

- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm và

gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong

giao tiếp, phục vụ nhân dân;

- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm, liêm,

chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích cá

nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;

- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ,

năng lực.

Các yêu cầu khác

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực

công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ

chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;

- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính

sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực hoặc địa phương

công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông

tin quản lý;

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn

thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất;

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

414

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển đội ngũ

1-2

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý bảo đảm và

kiểm định chất lượng giáo dục

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-93

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;

- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm

việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc

của cơ quan, tổ chức.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, chính sách,

quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ

chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức

triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND

huyệnvăn bản pháp luật; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản

lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục.

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

- Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị,

Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản

lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục.

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý tổ chức và hoạt

động cơ sở giáo dục.

- Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và thực

thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý tổ chức và

hoạt động cơ sở giáo dục.

- Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất lượng

theo yêu cầu của cấp trên.

- Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ theo phân công để

các tổ chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết quả.

- Được cơ quan, tổ chức lớp đào

tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng dạy, bồi

dưỡng.

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng

kết việc thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Bộ Chính

- Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra được thực hiện đúng thời

hạn quy định.

415

trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về

quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo

dục.

- Nội dung báo cáo, đánh giá có

đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản

lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục.

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

- Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển hiệu

quả cao.

- Nội dung phối hợp được hoàn

thành đạt chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

cơ quan theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Kế hoạch, báo cáo

công việc

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch công

tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.

- Báo cáo tình hình, kết quả công việc

theo quy định.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giáo dục và đào tạo

- UBND huyện

- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo theo

yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.

416

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên hoặc chuyên

ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư

tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương của

Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ

nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân;

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật;

nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp

luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực hiện

nội quy, quy chế của cơ quan;

- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm và

gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong

giao tiếp, phục vụ nhân dân;

- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm, liêm,

chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích cá

nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;

- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ,

năng lực.

Các yêu cầu khác

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực

công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ

chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;

- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính

sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực hoặc địa phương

công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông

tin quản lý;

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn

thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất;.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

417

môn

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp

vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển đội ngũ

1-2

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý cơ sở vật chất,

trang thiết bị giáo dục

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-94

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;

- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm

việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc

của cơ quan, tổ chức.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, chính sách,

quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ

chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức

triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND huyện

văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý tổ chức

và hoạt động cơ sở giáo dục.

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các văn

bản.

- Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị,

Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản

lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục.

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý tổ chức và hoạt

động cơ sở giáo dục.

- Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

- Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất lượng

theo yêu cầu của cấp trên.

- Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ theo phân công để

các tổ chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết quả.

- Được cơ quan, tổ chức lớp đào

tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng dạy, bồi

dưỡng.

418

nghiệm về công tác hoạch định và thực

thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý tổ chức và

hoạt động cơ sở giáo dục.

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng

kết việc thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở

giáo dục.

- Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra được thực hiện đúng thời

hạn quy định.

- Nội dung báo cáo, đánh giá có

đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản

lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục.

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

- Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển hiệu

quả cao.

- Nội dung phối hợp được hoàn

thành đạt chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

cơ quan theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Kế hoạch, báo cáo

công việc

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch công

tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.

- Báo cáo tình hình, kết quả công việc

theo quy định.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

419

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giáo dục và đào tạo

- UBND huyện

- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo theo

yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên hoặc chuyên

ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư

tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương của

Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ

nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân;

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật;

nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp

luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực hiện

nội quy, quy chế của cơ quan;

- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm và

gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong

giao tiếp, phục vụ nhân dân;

- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm, liêm,

chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích cá nhân;

không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;

- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ, năng lực.

Các yêu cầu khác

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực

công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ

chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;

- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính

sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực hoặc địa phương

công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông

tin quản lý;

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn

thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất;

420

5.2- Các năng lực

Nhóm.năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển đội ngũ

1-2

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý chính sách và

phát triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục (bao gồm đội

ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý, nhân viên ngành Giáo dục)

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-95

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;

- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm

việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc

của cơ quan, tổ chức.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, chính sách,

quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ

chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức

triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND huyện

văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý chính

sách và phát triển đội ngũ cán bộ quản

lý giáo dục

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các văn

bản.

- Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị,

Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

- Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất lượng

theo yêu cầu của cấp trên.

421

chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản

lý chính sách và phát triển đội ngũ cán

bộ quản lý giáo dục

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý chính sách và phát

triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục

- Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và thực

thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý chính sách

và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý

giáo dục

- Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ theo phân công để

các tổ chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết quả.

- Được cơ quan, tổ chức lớp đào

tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng dạy, bồi

dưỡng.

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng

kết việc thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về quản lý chính sách và phát triển đội

ngũ cán bộ quản lý giáo dục

- Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra được thực hiện đúng thời

hạn quy định.

- Nội dung báo cáo, đánh giá có

đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của văn bản pháp luật; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án liên quan

đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý chính sách và phát

triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

- Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển hiệu

quả cao.

- Nội dung phối hợp được hoàn

thành đạt chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

cơ quan theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Kế hoạch, báo cáo

công việc

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch công

tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

422

- Báo cáo tình hình, kết quả công việc

theo quy định.

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giáo dục và đào tạo

- UBND huyện

- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo theo

yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên hoặc chuyên

ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư

tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương của

Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ

nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân;

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật;

nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp

luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực hiện

nội quy, quy chế của cơ quan;

- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm và

gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong

giao tiếp, phục vụ nhân dân;

- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm, liêm,

chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích cá

nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;

423

- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ,

năng lực.

Các yêu cầu khác

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực

công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ

chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;

- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính

sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực hoặc địa phương

công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông

tin quản lý;

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn

thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với công chức công tác ở

vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2.Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển đội ngũ

1-2

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý người học

(bao gồm cả tuyển sinh đào tạo; chính sách và các

hoạt động hỗ trợ đối với người học)

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-96

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;

- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm

việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc

của cơ quan, tổ chức

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, chính sách,

quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ

chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý người học (bao gồm cả tuyển sinh đào tạo; chính

sách và các hoạt động hỗ trợ đối với người học); chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ

chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

424

công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình HĐND, UBND huyện văn

bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý người học

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các văn

bản.

- Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban

Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý

người học

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn,

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để

nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về

quản lý người học

- Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác hoạch định và thực thi chính

sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý người học

- Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của cấp

trên.

- Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ theo phân công

để các tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và đạt kết

quả.

- Được cơ quan, tổ chức lớp

đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công việc giảng

dạy, bồi dưỡng.

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng

kết việc thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Bộ Chính trị,

Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý

người học

- Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

- Nội dung báo cáo, đánh giá

có đề xuất kịp thời, đúng kế

hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý

người học

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

- Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển

hiệu quả cao.

- Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

425

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

cơ quan theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Kế hoạch, báo cáo

công việc

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch công

tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.

- Báo cáo tình hình, kết quả công việc

theo quy định.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giáo dục và đào tạo

- UBND huyện

- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo theo

yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên hoặc chuyên

ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư

tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương của

Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ

nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân;

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật;

nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp

426

luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực hiện

nội quy, quy chế của cơ quan;

- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm và

gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong

giao tiếp, phục vụ nhân dân;

- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm, liêm,

chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích cá

nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;

- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ,

năng lực.

Các yêu cầu khác

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực

công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ

chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;

- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính

sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực hoặc địa phương

công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông

tin quản lý;

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn

thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất;

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển đội ngũ

1-2

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thi và văn

bằng, chứng chỉ

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-97

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;

- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm

việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc

của cơ quan, tổ chức.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, chính sách,

quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ

chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý thi và văn bằng, chứng chỉ; chủ trì, tổ chức triển khai

thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

427

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản quy

phạm pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND huyện

văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý thi và

vãn bằng, chứng chỉ.

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các văn

bản.

- Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị,

Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về quản

lý thi và văn bằng, chứng chỉ.

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý thi và văn bằng,

chứng chỉ.

- Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản lý

thi và văn bằng, chứng chỉ.

- Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất lượng

theo yêu cầu của cấp trên.

- Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ theo phân công để

các tổ chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết quả.

- Được cơ quan, tổ chức lớp đào

tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng dạy, bồi

dưỡng.

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng

kết việc thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về quản lý thi và văn bằng,

chứng chỉ.

- Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra được thực hiện đúng thời

hạn quy định.

- Nội dung báo cáo, đánh giá có

đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án liên quan

đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý thi và văn bằng,

chứng chỉ.

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

428

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

- Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển hiệu

quả cao.

- Nội dung phối hợp được hoàn

thành đạt chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

cơ quan theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp

cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Kế hoạch, báo cáo

công việc

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch

công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

- Báo cáo tình hình, kết quả công việc

theo quy định.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giáo dục và đào tạo

- UBND huyện

- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo theo

yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên hoặc chuyên

ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

429

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư

tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương của

Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ

nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân;

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật;

nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp

luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực hiện

nội quy, quy chế của cơ quan;

- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm và

gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong

giao tiếp, phục vụ nhân dân;

- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm, liêm,

chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích cá

nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;

- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ,

năng lực.

Các yêu cầu khác

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực

công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ

chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác;

- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính

sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực hoặc địa phương

công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông

tin quản lý;

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn

thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất;

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Kiểm

soát bệnh tật

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-98

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Xuân Trường

430

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực kiểm soát bệnh tật.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ tham mưu, đề xuất giải pháp thực hiện các hoạt động về công tác y tế

dự phòng.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án...

- Dự thảo các văn bản pháp quy, văn

bản hành chính thông thường về công

tác y tế dự phòng để trình cấp có thẩm

quyền ban hành.

- Dự thảo tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ

về y tế dự phòng và các quy định cụ thể

của cơ quan.

Các văn bản được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế hoạch,

đảm bảo chất lượng theo yêu

cầu của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện văn

bản

Tham gia hướng dẫn các đơn vị liên

quan tổ chức thực hiện các văn bản quy

phạm pháp luật, các hướng dẫn chuyên

môn, các kế hoạch, đề án về công tác y

tế dự phòng thuộc lĩnh vực được giao

Nội dung về nghiệp vụ được

thực hiện đúng, đầy đủ

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết thực hiện

văn bản

Tham gia theo dõi, kiểm tra, giám sát

và báo cáo kết quả thực hiện các văn

bản quy phạm pháp luật, các hướng dẫn

chuyên môn, các kế hoạch, đề án của

các đơn vị về công tác y tế dự phòng

trong lĩnh vực được phân công; đề xuất

biện pháp giải quyết, điều chỉnh.

Báo cáo kết quả kiểm tra,

giám sát, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn

nghiệp vụ

- Thu thập thông tin, thống kê, quản lý

hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số liệu và thực

hiện báo cáo theo quy định.

- Thực hiện các hoạt động thông tin,

giáo dục, truyền thông, đào tạo tập

huấn, nghiên cứu khoa học; trực tiếp

thực thi thừa hành công vụ, nhiệm vụ

và thực hiện các nhiệm vụ khác khi

được cấp trên giao.

Đảm bảo thu thập thông tin,

số liệu, thống kê báo cáo theo

đúng quy định, đáp ứng

nhiệm vụ đề ra.

Hoàn thành các hoạt động

theo kế hoạch được giao

2.5

Phối hợp công tác

Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên

quan và phối hợp với các công chức

khác triển khai công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách nhiệm được giao.

Thực hiện theo đúng quy chế,

quy định phối hợp công tác.

2.6

Thực hiện chế độ

hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan

đến công tác theo phân công

Báo cáo thu hoạch, tóm tắt

nội dung cuộc họp

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

431

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng Y tế

- Phó trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế tỉnh ......

- UBND huyện

-Trung tâm y tế huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Trạm y tế các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Y, Y

học dự phòng, y tế công cộng hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồidưỡng,chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định về tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch chuyên viên

Phẩm chất cá nhân

• Chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác

tốt

• Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

• Điềm tĩnh, cẩn thận

• Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

• Khả năng đoàn kết nội bộ

• Phẩm chất khác: Không

432

Các yêu cầu khác

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công.

• Có khả năng thực hiện các nghiên cứu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn;

• Hiểu biết về lĩnh vực Y tế dự phòng và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và hệ thống y

tế dự phòng nói riêng

2-3

• Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các văn bản quy

phạm pháp luật, các quy định, quy chế và hướng dẫn

chuyên môn về công tác y tế dự phòng

2-3

• Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh vực liên

quan đến công tác y tế dự phòng thuộc lĩnh vực phụ

trách

2-3

• Có khả năng tham mưu đối với công tác y tế dự phòng

thuộc lĩnh vực phụ trách

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

2-3

• Quản lý sự thay đổi

2-3

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về thiết bị y tế

và công trình y tế

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-99

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực trang thiết bị y tế và

công trình y tế.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ chức hành chính

quản lý về thiết bị y tế, công trình y tế….

2. Công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy định, quy

hoạch, kế hoạch,

chương trình, đề án,

dự án

Dự thảo các văn bản hướng dẫn thuộc

thẩm quyền ban hành về quản lý thiết bị y

tế, công trình y tế.

Dự thảo quy định cụ thể, văn bản triển

khai thực hiện chỉ thị, quyết định, kế

Văn bản thuộc lĩnh vực quản

lý được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch, đảm

bảo chất lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

433

hoạch về quản lý thiết bị y tế, công trình y

tế theo nhiệm vụ được phân công.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

- Tham gia hướng dẫn về thiết bị y tế,

công trình y tế:

- Triển khai các văn bản quy phạm pháp

luật, chiến lược, cơ chế, chính sách, quy

hoạch, kế hoạch.

- Nghiệp vụ quản lý thiết bị y tế, công

trình y tế cho công chức, viên chức, người

lao động, doanh nghiệp và người dân.

Hoàn thành theo đúng tiến

độ kế hoạch, chất lượng theo

yêu cầu của người chủ trì.

Được cơ quan tổ chức lớp

đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công việc hướng

dẫn, giảng dạy.

2.3

Kiểm tra sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản

- Tham gia kiểm tra, phân tích đánh giá,

báo cáo tổng kết việc thực hiện các văn

bản quy phạm pháp luật, chiến lược, cơ

chế, chính sách, quy hoạch, kế hoạch,

chương trình, dự án, đề án của Quốc hội,

Chính phủ và Bộ Y tế về quản lý trang

thiết bị, công trình y tế và; đề xuất chủ

trương, biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền phê

duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn

nghiệp vụ

- Phối hợp các đơn vị liên quan và công

chức khác triển khai hoạt động chuyên

môn nghiệp vụ về quản lý thiết bị y tế,

công trình y tế theo phân công.

- Tổng hợp tình hình, tiến hành phân tích

tổng kết, đánh giá hiệu quả công việc và

báo cáo cấp trên.

- Tham gia phối hợp tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn

nghiệp vụ khác của công tác quản lý thiết

bị y tế, công trình y tế theo phân công.

Đảm bảo theo đúng quy định

đáp ứng được yêu cầu nhiệm

vụ đề ra.

Thực hiện theo yêu cầu kế

hoạch công tác.

2.5

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn

vị liên quan và phối hợp với các công

chức khác triển khai công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ theo

đúng quy chế, quy định phối

hợp công tác.

2.6

Thực hiện chế độ

hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến công

tác theo phân công.

Báo cáo thu hoạch tóm tắt

nội dung cuộc họp.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng Y tế

- Phó trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

434

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế tỉnh ......

- UBND huyện

-Trung tâm y tế huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Trạm y tế các xã, thị trấn

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Tổ

chức và quản lý y tế, thiết bị y tế, điện tử y sinh hoặc chuyên ngành khác phù

hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồidưỡng,chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm;

- Kiến thức khác:

+ Quy định của Pháp luật về đầu tư công, quản lý trang thiết bị y tế;

+ Lĩnh vực kiến trúc/ xây dựng công trình y tế.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định về tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch chuyên viên

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của

cơ quan.

- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Sẵn sàng làm ngoài giờ nếu công việc yêu cầu (trường hợp việc phát sinh

đột xuất, việc gấp...). Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

435

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên

quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết định cụ thể

và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực thiết bị y tế, công trình y tế.

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên

cứu, tham mưu.

- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp vụ quản

lý thiết bị y tế, công trình y tế.

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có năng lực triển

khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả.

- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý thiết bị y tế, công

trình y tế.

- Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực quản lý thiết bị y tế, công trình

y tế.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ.

- Sử dụng công nghệ thông tin.

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về dược (Bao gồm

cả dược cổ truyền)

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-100

Ngày bắt đầu thực hiện:

436

Địa điểm làm việc:

Phòng Y tế huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực Dược.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ chức hành

chính quản lý về Dược.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1. Xây dựng văn bản

quy định, quy hoạch,

kế hoạch, chương

trình, đề án, dự án

- Dự thảo các văn bản hướng dẫn thuộc

thẩm quyền ban hành về quản lý dược,

dược cổ truyền và mỹ phẩm.

- Dự thảo quy định cụ thể, văn bản triển

khai thực hiện chỉ thị, quyết định, kế hoạch

về quản lý dược, dược cổ truyền , mỹ phẩm

theo nhiệm vụ được phân công.

Văn bản thuộc lĩnh vực quản

lý được hoàn thành theo đúng

tiến độ kế hoạch, đảm bảo

chất lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2. Hướng dẫn và

triển khai thực hiện

các văn bản.

Tham gia hướng dẫn về quản lý dược, dược

cổ truyền và mỹ phẩm:

- Triển khai các văn bản quy phạm pháp

luật, chiến lược, cơ chế, chính sách, quy

hoạch, kế hoạch,

- Nghiệp vụ quản lý dược, dược cổ truyền

dược cổ truyền và mỹ phẩm cho công chức,

viên chức, người lao động, doanh nghiệp và

người dân.

Hoàn thành theo đúng tiến độ

kế hoạch, chất lượng theo

yêu cầu của người chủ trì.

Được cơ quan tổ chức lớp

đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công việc hướng

dẫn, giảng dạy.

2.3. Kiểm tra sơ kết,

tổng kết việc thực hiện

các văn bản

- Tham gia kiểm tra, phân tích đánh giá,

báo cáo tổng kết việc thực hiện các văn bản

quy phạm pháp luật, chiến lược, cơ chế,

chính sách, quy hoạch, kế hoạch, chương

trình, dự án, đề án của Quốc hội, Chính phủ

và Bộ Y tế về quản lý dược, dược cổ truyền

và mỹ phẩm; đề xuất chủ trương, biện pháp

chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền phê

duyệt xử lý.

2.4. Thực hiện các

hoạt động chuyên môn

nghiệp vụ

- Phối hợp các đơn vị liên quan và công

chức khác triển khai hoạt động chuyên môn

nghiệp vụ về quản lý dược, dược cổ truyền

và mỹ phẩm theo phân công.

- Tổng hợp tình hình, tiến hành phân tích

tổng kết, đánh giá hiệu quả công việc và

báo cáo cấp trên.

- Tham gia phối hợp tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ

khác của công tác quản dược, dược cổ

truyền và mỹ phẩm theo phân công.

Đảm bảo theo đúng quy định

đáp ứng được yêu cầu nhiệm

vụ đề ra.

Thực hiện theo yêu cầu kế

hoạch công tác.

2.5. Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị

liên quan và phối hợp với các công chức

khác triển khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ theo

đúng quy chế, quy định phối

hợp công tác.

2.6. Thực hiện chế độ

Tham dự các cuộc họp liên quan đến công

Báo cáo thu hoạch tóm tắt

437

hội họp

tác theo phân công.

nội dung cuộc họp.

2.7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng Y tế

- Phó trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế tỉnh ......

- UBND huyện

-Trung tâm y tế huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Trạm y tế các xã, thị trấn

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ

được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Dược hoặc ngành chuyên ngành khác

phù hợp với lĩnh vực công tác

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu của vị trí việc làm;

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm

việc của cơ quan.

- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Sẵn sàng làm ngoài giờ nếu công việc yêu cầu (trường hợp việc phát

sinh đột xuất, việc gấp...).

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết định cụ

thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực dược, dược cổ truyền và mỹ

phẩm.

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao

438

nghiên cứu, tham mưu.

- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp vụ

quản lý dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm.

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có năng lực

triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả.

- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý dược, dược cổ

truyền và mỹ phẩm.

- Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực quản lý dược, dược cổ

truyền và mỹ phẩm.

6. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Kỹ thuật soạn thảo văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng xây dựng văn bản

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện

2-3

- Khả năng thẩm định

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển công chức

1-2

Tên Vị trí việc làm:

Chuyên viên về an toàn thực phẩm

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-101

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực an toàn thực

phẩm.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ chức hành

chính quản lý về an toàn thực phẩm.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1. Xây dựng văn bản

về quy hoạch, kế

hoạch, chương trình,

đề án, dự án

- Dự thảo các văn bản hướng dẫn thuộc thẩm

quyền ban hành về an toàn thực phẩm.

- Dự thảo văn bản triển khai thực hiện các Chỉ

thị, Quyết định, Kế hoạch về quản lý an toàn

thực phẩm theo nhiệm vụ được phân công.

- Tham gia biên soạn, xây dựng tài liệu hướng dẫn

chuyên môn, nghiệp vụ về an toàn thực phẩm.

Dự thảo được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất lượng

theo yêu cầu của người

chủ trì.

439

2.2. Hướng dẫn và

triển khai thực hiện

các văn bản.

Tham gia hướng dẫn về quản lý an toàn thực

phẩm:

- Triển khai các văn bản quy phạm pháp luật,

chiến lược, cơ chế, chính sách, quy hoạch, kế

hoạch, đề án thuộc lĩnh vực được giao.

- Tham gia hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ

quản lý an toàn thực phẩm cho địa phương,

doanh nghiệp.

Hoàn thành theo đúng tiến

độ, chất lượng theo yêu

cầu của người chủ trì.

Các văn bản hướng dẫn,

tài liệu chuyên môn,

nghiệp vụ, bài trình bày rõ

ràng, dễ hiểu, phù hợp với

thực tiễn

2.3. Kiểm tra sơ kết,

tổng kết việc thực hiện

các văn bản

Tham gia kiểm tra, phân tích, đánh giá, báo

cáo tổng kết việc thực hiện các văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược, cơ chế, chính

sách, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự

án, đề án về quản lý an toàn thực phẩm; đề

xuất chủ trương, biện pháp chấn chỉnh.

Báo cáo kết quả kiểm tra,

giám sát, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

Các ý kiến cá nhân thể

hiện được trách nhiệm,

được ghi biên bản

2.4. Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Triển khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ về an toàn thực phẩm theo

phân công

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.5. Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.6. Thực hiện chế độ

hội họp

Tham dự các cuộc họp hội nghị, hội thảo liên

quan đến công tác theo phân công

Báo cáo thu hoạch tóm tắt

nội dung hội nghị, cuộc

họp

2.7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng Y tế

- Phó trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế tỉnh

- UBND huyện

-Trung tâm y tế huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Trạm y tế các xã, thị trấn

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

440

nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Y, Dược, Dinh dưỡng, Thực

phẩm, Luật, Y tế công cộng và các chuyên ngành khác có liên quan.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm;

- Kiến thức khác: Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị

Kinh nghiệm

Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định.

Phẩm chất cá nhân

Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp vụ quản

lý

Điềm tĩnh, cẩn thận

Khả năng phân tích, tổng hợp, giải quyết vấn đề

Tinh thần trách nhiệm cao, tự giác, chủ động sáng tạo trong thực hiện

nhiệm vụ, phối hợp công tác tốt

Có năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả

Các yêu cầu khác

Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ được giao

Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn Hiểu biết về lĩnh vực an toàn thực phẩm và

định hướng phát triển

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và hệ thống

ATTP nói riêng

2-3

Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các văn bản

quy phạm pháp luật, các quy định, quy chế và hướng

dẫn chuyên môn về công tác ATTP

2-3

Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh vực liên

quan đến ATTP

2-3

Có khả năng tham mưu đối với công tác quản lý

ATTP

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

Tư duy chiến lược

2-3

Quản lý sự thay đổi

2-3

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

441

Tên Vị trí việc làm:

Chuyên viên về Dân số - Kế hoạch hóa gia đình

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-102

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực Dân số - Kế

hoạch hóa gia đình

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ thẩm quyền được giao của cơ quan quản

lý hành chính về Dân Số - Kế hoạch hóa gia đình

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1. Xây dựng văn

bản về quy hoạch,

kế hoạch, chương

trình, đề án, dự án

Dự thảo các văn bản về lĩnh vực dân số - kế

hoạch hóa gia đình (Quy mô dân số, cơ cấu

dân số, chất lượng dân số, kế hoạch hóa gia

đình, chăm sóc sức khỏe và dinh dưỡng

người cao tuổi ở cộng đồng).

Dự thảo bảo đảm nội dung

yêu cầu, đúng tiến độ thời

gian theo kế hoạch

2.2. Hướng dẫn và

triển khai thực hiện

các văn bản.

Hướng dẫn, kiểm tra và triển khai thực hiện

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách

và pháp luật của nhà nước, các chương trình,

dự án, đề án, kế hoạch, chỉ tiêu, chỉ báo, giải

pháp về dân số - kế hoạch hóa gia đình của

các đơn vị thuộc phạm vi quản lý

- Các mô hình, đề án được

triển khai;

- Biên bản, báo cáo kết quả

kiểm tra và văn bản hướng

dẫn xử lý sau kiểm tra.

2.3. Kiểm tra sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản

Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân

tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các

quy định pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực Dân số - Kế hoạch hóa

gia đình.

Báo cáo kết quả kiểm tra được

thực hiện đúng thời hạn quy

định.

Báo cáo, đánh giá có đề xuất

kịp thời, đúng kế hoạch, được

cấp có thẩm quyền phê duyệt.

2.4. Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

- Trực tiếp thu thập hoặc tổ chức thu thập

thông tin qua báo cáo, điều tra, thống kê và

qua các hình thức khác.

- Biên soạn các báo cáo định kỳ, báo cáo

thuộc phạm vi phụ trách.

- Xử lý, tổng hợp thông tin, dự thảo báo cáo,

theo chuyên ngành và lĩnh vực được giao.

- Phổ biến, lưu giữ và hệ thống hoá thông tin

thuộc phạm vi được phân công.

- Theo dõi, kiểm tra đôn đốc các cơ quan, tổ

chức, đơn vị cung cấp thông tin theo quy

định.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.5. Phối hợp

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

Nội dung phối hợp được hoàn

thành đạt chất lượng, theo

đúng tiến độ kế hoạch.

2.6. Thực hiện

nhiệm vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo

phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

442

2.7. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.8. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị phân công

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng Y tế

- Phó trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế tỉnh

- UBND huyện

-Trung tâm y tế huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Trạm y tế các xã, thị trấn

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm

vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

• Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành Dân số y tế, y tế công cộng và

các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương

• Bồi dưỡng nghiệp vụ về dân số - kế hoạch hóa gia đình, dân số và phát

triển

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm;

Kinh nghiệm

Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác

tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

- Phẩm chất khác ...

443

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn

đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của ....

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác dân số - kế hoạch hóa gia đình, dân số

và phát triển.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Đề xuất, tham mưu hoạch định chính sách về dân số - kế

hoạch hóa gia đình

2-3

• Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất các phương

pháp để hoàn thiện thể chế giải quyết các vấn đề thực tiễn

đặt ra về dân số - kế hoạch hóa gia đình

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

2-3

• Quản lý sự thay đổi

2-3

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm:

Chuyên viên về quản lý khám, chữa bệnh

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-103

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý khám, chữa bệnh.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu, tổng hợp và triển khai thực hiện nhiệm vụ cụ thể về công tác quản lý nhà

nước về khám, chữa bệnh.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1. Xây dựng văn

bản quy phạm pháp

luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chương trình, đề án,

dự án,...

- Dự thảo văn bản quản lý khám chữa bệnh

thuộc lĩnh vực được phân công.

- Dự thảo các quy định cụ thể, văn bản triển

khai thực hiện chỉ thị, quyết định, kế hoạch

về quản lý khám, chữa bệnh theo nhiệm vụ

được phân công.

- Tham gia xây dựng các văn bản pháp quy,

hướng dẫn về quản lý khám, chữa bệnh để

trình cấp có thẩm quyền ban hành.

Các văn bản dự thảo được

hoàn thành theo đúng tiến độ

kế hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2. Hướng dẫn và

triển khai thực hiện

- Hướng dẫn hoặc tham gia hướng dẫn, triển

khai việc thực hiện các văn bản, quy định về

Nội dung qua các cuộc họp,

hội nghị, hội thảo, các đợt

444

các văn bản.

quản lý khám chữa bệnh thuộc thẩm quyền

được giao

kiểm tra, giám sát,...

2.3. Kiểm tra sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản

- Kiểm tra hoặc tham gia kiểm tra việc thực

hiện quy định về quản lý khám chữa bệnh

đối với cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền

được giao.

Báo cáo kết quả kiểm tra,

giám sát, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm quyền

phê duyệt xử lý.

2.4. Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

- Thu thập thông tin lập hồ sơ quản lý để

phục vụ các quy trình quản lý công tác về

quản lý khám, chữa bệnh

- Tập hợp thông tin về quản lý khám chữa

bệnh, tiến hành phân tích tổng kết, đánh giá

hiệu quả và báo cáo nghiệp vụ lên cấp trên

Báo cáo tổng kết, kinh

nghiệm, thông tin, tư liệu

báo cáo quản lý cấp cao hơn.

Đảm bảo theo đúng quy định

đáp ứng được yêu cầu nhiệm

vụ đề ra.

Thực hiện theo yêu cầu kế

hoạch công tác.

2.5. Phối hợp công tác

- Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị

có liên quan và phối hợp với các công chức

triển khai các công việc được phân công,

tham gia đúng trách nhiệm với các công việc

liên đới

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế, quy

định phối hợp công tác.

2.6. Thực hiện chế độ

hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến công

tác theo phân công

Tiếp thu, trao đổi thông tin

triển khai thực hiện theo kết

luận cuộc họp

2.7. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng của

cá nhân

Theo đúng kế hoạch công

tác của đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao

2.8. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- - Trưởng phòng Y tế

- Phó trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế tỉnh ......

- UBND huyện

-Trung tâm y tế huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Trạm y tế các xã, thị trấn

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Được cung cấp thông tin xác thực phục vụ cho thực hiện nhiệm vụ được giao.

4.3

Được tham gia dự họp và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm

445

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành sức khỏe: Y khoa, Y

tế công cộng, Điều dưỡng và các chuyên ngành có liên quan;

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm;.

Kinh nghiệm

Đạt kết quả tập sự theo quy định

Phẩm chất cá nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác

tốt

• Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

• Điềm tĩnh, cẩn thận

• Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

• Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

• Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến lĩnh vực quản lý khám, chữa bệnh.

• Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

• Hiểu biết về lĩnh vực quản lý khám, chữa bệnh và định hướng phát triển.

5.2. Các năng lực (Các mức từ 1-5)

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và hệ thống

khám chữa bệnh nói riêng

2-3

• Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các văn bản

quy phạm pháp luật, các quy định, quy chế và hướng

dẫn chuyên môn về công tác khám chữa bệnh.

2-3

• Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh vực liên

quan đến công tác quản lý khám chữa bệnh

2-3

• Có khả năng tham mưu đối với công tác quản lý

khám chữa bệnh

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên vị trí việc làm:

Chuyên viên về Bảo hiểm y tế

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-104

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

446

của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực bảo hiểm y tế.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ chức quản lý

hành chính về Bảo hiểm y tế.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1. Xây dựng văn

bản quản lý, kế hoạch,

chương trình, đề án,

dự án.

Tham gia xây dựng các văn bản quản lý,

chương trình, kế hoạch, đề án của lĩnh vực

Bảo hiểm y tế.

Dự thảo các văn bản quản lý hành chính thông

thường của lĩnh vực

Văn bản được dự thảo, bảo

đảm đáp ứng yêu cầu quản

lý; Thời gian, tiến độ xây

dựng theo đúng kế hoạch

2.2. Hướng dẫn và

triển khai thực hiện

các văn bản.

Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các

quy định pháp luật, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án của

lĩnh vực Bảo hiểm y tế.

Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ,

chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý về lĩnh vực Bảo hiểm y tế.

Văn bản được dự thảo, bảo

đảm đáp ứng yêu cầu quản

lý; Thời gian, tiến độ xây

dựng theo đúng kế hoạch

2.3. Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá

và báo cáo việc thực hiện các quy định pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng

của lĩnh vực.

Tài liệu, bài trình bày có

nội dung theo đúng các quy

định của pháp luật BHYT

và các văn bản có liên quan

2.4. Thẩm định văn

bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến

lĩnh vực.

Các ý kiến cá nhân thể hiện

được trách nhiệm, được ghi

biên bản làm rõ được đúng

sai

2.5. Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ

được phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6. Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7. Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo

phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Theo đúng kế hoạch công

tác của đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng Y tế

- Phó trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

447

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế tỉnh ......

- UBND huyện

-Trung tâm y tế huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Trạm y tế các xã, thị trấn

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Y, dược, kinh tế, tài chính,

bảo hiểm và các chuyên ngành liên quan

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm;.

- Nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm y tế.

- Kiến thức : Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị

Kinh nghiệm

Đạt yêu cầu tập sự theo quy định

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của Vụ Bảo hiểm y tế.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực bảo hiểm y tế và định hướng phát triển.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

448

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Đề xuất, tham mưu hoạch định và phát triển chính

sách về bảo hiểm y tế

2-3

- Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất các

phương pháp để hoàn thiện thể chế giải quyết các vấn

đề thực tiễn đặt ra về công tác bảo hiểm y tế

2-3

- Xây dựng dự án Luật, pháp lệnh đề án, chương trình

lĩnh vực quản lý bảo hiểm y tế

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm:

Chuyên viên về chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-105

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực chăm sóc sức

khỏe bà mẹ, trẻ em.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ chức hành

chính quản lý về sức khỏe bà mẹ - trẻ em.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1. Xây dựng văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, đề án, dự

án...

Dự thảo văn bản quản lý nhà nước về chăm sóc

sức khỏe sinh sản và chăm sóc sức khỏe bà mẹ,

trẻ em.

Tham gia xây dựng các văn bản về lĩnh vực

chăm sóc sức khỏe sinh sản và chăm sóc sức

khỏe bà mẹ, trẻ em:

Thời gian, tiến độ xây

dựng theo đúng kế

hoạch.

Dự thảo văn bản được

xây dựng bảo đảm đúng

tiến độ theo kế hoạch

2.2. Hướng dẫn và triển

khai thực hiện văn bản

- Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các

văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực.

- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ,

chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các

biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

về ngành, lĩnh vực.

Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian

Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân triển

khai được và đạt kết

quả

2.3. Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết thực hiện văn

bản

Thực hiện việc theo dõi, giám sát, kiểm tra, đánh

giá tình hình thực hiện các văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược, chính sách, quy hoạch, kế

hoạch, các quy định chuyên môn kỹ thuật, tiêu

chuẩn quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và

chương trình, đề án, dự án, mô hình liên quan

Văn bản hướng dẫn

được ban hành và triển

khai, thực hiện.

449

đến lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em

và chăm sóc sức khỏe sinh sản.

2.4. Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia góp ý các Chương trình công tác,

Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được

phân công

Nội dung tham gia góp

ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

2.5. Thực hiện các hoạt

động chuyên môn

nghiệp vụ

Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ

được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6. Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến

ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7. Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của

cá nhân.

Theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng Y tế

- Phó trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế

- UBND huyện

-Trung tâm y tế huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Trạm y tế các xã, thị trấn

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm

vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm

450

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Y học, Y tế công cộng hoặc

các chuyên ngành khác có liên quan.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm;

Kinh nghiệm

Không yêu cầu

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe;

- Điềm tĩnh, cẩn thận;

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập;

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách của ngành,

lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ,

trẻ em;

- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và

cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ,

trẻ em; hiểu được những vấn đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học

quản lý; tổ chức khoa học quản lý;

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết định

cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ,

trẻ em; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được

giao nghiên cứu, tham mưu;

- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp vụ

quản lý; có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có

năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả;

- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý đối với lĩnh

vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em; nắm được xu hướng phát triển

của ngành, lĩnh vực ở trong nước

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Đề xuất, tham mưu hoạch định chính sách về lĩnh

vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em

2-3

- Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất các

phương pháp để hoàn thiện thể chế giải quyết các vấn

đề thực tiễn đặt ra về lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà

mẹ, trẻ em

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

451

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên tham mưu tổng

hợp về chuyên ngành

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-106

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND và UBND huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia tổng hợp, thẩm định, thẩm tra, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách; tham gia xây dựng; thẩm định, thẩm tra văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án;

chủ trì, tham gia, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được

phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia xây dựng, thẩm định, thẩm tra

các đề án, các văn bản quy phạm pháp luật

của ngành, lĩnh vực được phân công theo

dõi

Các quy định, văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định Đảng, nhà nước, cấp

tỉnh về chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

quan trọng; các văn bản quy phạm pháp

luật của ngành, lĩnh vực được phân công

theo dõi.

1. Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của cấp

trên.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn,

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng

cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về ngành,

lĩnh vực được phân công theo dõi hoặc

của địa phương.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác hoạch định và thực thi chính

sách về ngành, lĩnh vực được phân công

theo dõi hoặc của địa phương.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh

giá hoàn thành công việc

giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định Bộ Chính trị, Ban

Bí thư; văn bản quy phạm pháp luật của

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Thủ

tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

452

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

được phân công theo dõi hoặc của địa

phương.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản

quy phạm pháp luật chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến ngành,

lĩnh vực được phân công theo dõi hoặc

của địa phương.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Chánh Văn phòng

- Phó Chánh Văn phòng

Các công chức chuyên môn khác

trong đơn vị.

Các cơ quan chuyên

môn, đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan

hệ chính

Bản chất quan hệ

- UBND tỉnh

- Các Sở, ban, ngành thuộc

tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các đơn vị liên quan khác.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc

chuyên môn;

- Lấy thông tin thống kê;

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

453

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành Quản trị

- Quản lý, Hệ thống thông tin, Hệ thống thông tin quản lý, Luật, Xây dựng

Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành

chính công, Chính sách công hoặc các ngành khác phù hợp với lĩnh vực

được phân công phụ trách.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn

đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

3-5

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

454

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về thư ký - biên tập

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-107

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND và UBND huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia biên tập, soạn thảo các văn kiện, báo cáo, các bài phát biểu, trả lời phỏng vấn

của Lãnh đạo và thực hiện các nhiệm vụ khác khi được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia biên tập hoặc soạn thảo các văn

kiện, báo cáo, các bài phát biểu, trả lời

phỏng vấn của Lãnh đạo.

các văn kiện, báo cáo, các

bài phát biểu, trả lời phỏng

vấn được cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

Phối hợp, đôn đốc biên tập hoặc soạn

thảo các văn kiện, báo cáo, các bài phát

biểu, trả lời phỏng vấn của Lãnh đạo

Bảo đảm đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian, chất lượng

theo yêu cầu của cấp trên.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện được phân công theo dõi

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các biên tập

hoặc soạn thảo các văn kiện, báo cáo, các

bài phát biểu, trả lời phỏng vấn của Lãnh

đạo được phân công theo dõi

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

455

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Chánh Văn phòng

- Phó Chánh Văn phòng

Các công chức chuyên môn khác

trong đơn vị.

Các cơ quan chuyên

môn, đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan

hệ chính

Bản chất quan hệ

- UBND tỉnh

- Các Sở, ban, ngành thuộc

tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các đơn vị liên quan khác.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc

chuyên môn;

- Lấy thông tin thống kê;

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành Quản trị

văn phòng, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà

nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công hoặc các ngành

khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

456

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn

đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình

hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc

theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

3-5

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

2-3

457

vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kiểm soát

thủ tục hành chính

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-108

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:Văn phòng HĐND và UBND huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về kiểm soát thủ tục hành chính.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về kiểm

soát thủ tục hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công

việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

1. Tham mưu xây dựng chương trình, kế

hoạch về lĩnh vực kiểm soát TTHC trình

Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định

và tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch

đó.

2. Tham mưu xây dựng các văn bản chỉ đạo

của huyện về lĩnh vực TTHC; kiến nghị sửa

đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp

luật, các chế độ, chính sách thuộc lĩnh vực

TTHC.

3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây

dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp luật

và các chương trình, kế hoạch, đề án, các

giải pháp phục vụ cho công tác quản lý nhà

nước về lĩnh vực TTHC liên quan đến

ngành và địa bàn quản lý.

1. Chương trình, kế

hoạch về lĩnh vực

TTHC.

2. Các đề xuất, kiến nghị

sửa đổi văn bản quy

phạm pháp luật, chế độ

chính sách kịp thời và

hiệu quả.

3. Các văn bản hướng

dẫn nghiệp vụ TTHC

được thống nhất và quản

lý hiệu quả.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng

Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về kiểm soát thủ tục hành

chính..

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp

vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt

kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

458

hoặc của địa phương về kiểm soát thủ tục

hành chính.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về

công tác hoạch định và thực thi chính sách

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về

kiểm soát thủ tục hành chính.

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực

hiện các quy định của Trung ương, của tỉnh,

của huyện; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về

kiểm soát thủ tục hành chính.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia góp ý

các văn bản.

Tham gia góp ý các quy định của Trung

ương, của tỉnh; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề

án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về kiểm soát thủ tục hành chính

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

1. Xây dựng kế hoạch và triển khai thực

hiện kế hoạch liên đến công tác kiểm soát

TTHC hàng năm.

2. Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện

việc rà soát, đánh giá TTHC.

3. Kiểm soát việc niêm yết, công khai, theo

dõi việc thực hiện TTHC và niêm yết các

nội dung khác theo quy định.

4. Tiếp nhận và phân loại các phản ánh, kiến

nghị của cá nhân, tổ chức liên quan đến giải

quyết TTHC; đôn đốc, kiểm tra và kịp thời

báo cáo các biện pháp cần thiết chấn chỉnh

kỷ luật, kỷ cương hành chính trong việc xử

lý phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức;

đăng tải công khai kết quả xử lý, giải quyết

PAKN theo quy định.

5. Tổng hợp, thống kê số liệu và xây dựng

báo cáo định kỳ, đột xuất về tình hình thực

hiện nhiệm vụ kiểm soát TTHC cơ chế một

cửa, một cửa liên thông.

6. Thực hiện một số nhiệm vụ khác.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch

2.7

Thực hiện nhiệm

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

Tham dự đầy đủ, chuẩn

459

vụ chung, hội họp.

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Chánh Văn phòng

- Phó Chánh Văn phòng

Các công chức chuyên môn khác

trong đơn vị.

Các cơ quan chuyên

môn, đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan

hệ chính

Bản chất quan hệ

- UBND tỉnh

- Các Sở, ban, ngành thuộc

tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các đơn vị liên quan khác.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc

chuyên môn;

- Lấy thông tin thống kê;

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

STT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ

được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao;

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản

trị - Quản lý Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin, Hệ thống thông tin quản

lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành

chính học, Hành chính công, Chính sách công hoặc chuyên ngành khác phù

hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

460

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được

phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và

thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,

giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp

độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách của

ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực chuyên môn

nghiệp vụ được giao.

2-3

- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các

nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc phạm vi được

giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa

học quản lý; tổ chức khoa học quản lý.

2-3

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết

định cụ thể và có kiến thức am hiểu về ngành, lĩnh vực được

giao; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề

được giao nghiên cứu, tham mưu.

2-3

- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật

của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động chuyên môn

2-3

- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định của Nhà

nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội.

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị quyết

2-3

- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn, lĩnh vực.

2-3

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội.

2-3

- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện nhiệm

vụ được giao.

2-3

461

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra Quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân lực

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thông tin

lãnh đạo

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-109

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND và UBND huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia biên tập hoặc soạn thảo Chương trình công tác, Chương trình làm việc của

Lãnh đạo HĐND, UBND huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác khi được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia đề xuất, xây dựng Chương trình

công tác, Chương trình làm việc của Lãnh

đạo HĐND, UBND huyện.

Chương trình công tác,

Chương trình làm việc

được cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

Phối hợp, đôn đốc thực hiện Chương trình

công tác, Chương trình làm việc của lãnh

đạo cơ quan.

Bảo đảm đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian, chất lượng

theo yêu cầu của cấp trên.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực

hiện Chương trình công tác, Chương trình

làm việc khi được phân công theo dõi

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia góp ý các Chương trình công

tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo

khi được phân công

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được

phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

Xây dựng, thực hiện kế

462

tuần của cá nhân.

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Chánh Văn phòng

- Phó Chánh Văn phòng

Các công chức chuyên môn khác

trong đơn vị.

Các cơ quan chuyên

môn, đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan

hệ chính

Bản chất quan hệ

- UBND tỉnh

- Các Sở, ban, ngành thuộc

tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các đơn vị liên quan khác.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc

chuyên môn;

- Lấy thông tin thống kê;

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:

Quản trị - Quản lý, Hệ thống thông tin, Hệ thống thông tin quản lý, Luật,

Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính

học hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

463

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn

đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình

hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc

theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

3-5

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Thanh tra viên về công tác thanh tra

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-110

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan:

Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra

464

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và

chiến lược về thanh tra; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết, đề xuất các giải pháp

nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác thanh tra.

- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.

- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra để

kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực,

hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp

của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm

quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ

quan, tổ chức, cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu

xây dựng văn

bản

1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị quyết

của Hội đồng nhân huyện, quyết định của Ủy ban

nhân dân huyện về thanh tra.

2. Tham mưu, tham gia xây dựng kế hoạch, đề án,

dự án về thanh tra; về tổ chức, cán bộ, đào tạo, bồi

dưỡng, thi đua, khen thưởng, hợp tác quốc tế,

hành chính, quản trị, tài chính, tài vụ, cải cách

hành chính của ngành Thanh tra.

3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định, rà soát,

hệ thống hóa, pháp điển hóa các văn bản quy

phạm pháp luật về thanh tra.

Các nhiệm vụ được giao

thực hiện theo đúng tiến

độ, đảm bảo chất lượng.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản

1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp luật về

thanh tra theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ

được nêu tại Mục 2.1 của Phụ lục này.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt, tuyên

truyền, triển khai thực hiện chính sách của Đảng,

pháp luật của Nhà nước về thanh tra.

Việc hướng dẫn được

thực hiện đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

chất lượng.

2.3

Kiểm tra

Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo thẩm

quyền đối với các nhiệm vụ về:

- Tình hình thi hành pháp luật về thanh tra;

- Tính chính xác, hợp pháp của các kết luận và

quyết định xử lý sau thanh tra; việc thực hiện kết

luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra;

- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, thi

đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật và

phân cấp quản lý đối với công chức thanh tra;

- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch

thanh tra hàng năm, chế độ thông tin, báo cáo của

ngành Thanh tra;

- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính theo

phân công của cấp có thẩm quyền;

- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực

thanh tra theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra đối với các nội

dung được kiểm tra.

2.4

Thanh tra

1. Tham mưu, tham gia xây dựng Định hướng

chương trình thanh tra, kế hoạch thanh tra hàng

năm của cơ quan thanh tra.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện các cuộc

1. Định hướng chương

trình thanh tra, kế hoạch

thanh tra được ban hành.

2. Các văn bản được ban

465

thanh tra theo quy định tại Điều 49, Điều 50, Điều

56 Luật Thanh tra; giám sát hoạt động đoàn thanh

tra.

3. Tham mưu, tham gia đôn đốc, theo dõi tiến độ

thực hiện kế hoạch thanh tra hàng năm.

4. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc việc

thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về

thanh tra theo quy định tại Điều 105 Luật Thanh

tra.

5. Rút kinh nghiệm, nhận xét, đánh giá việc thực

hiện nhiệm vụ thanh tra.

hành theo thẩm quyền

hoặc kiến nghị cơ quan,

người có thẩm quyền;

báo cáo kết quả thanh

tra, dự thảo kết luận

thanh tra.

3. Các văn bản về công

tác theo dõi, đôn đốc

việc thực hiện kết luận,

kiến nghị, quyết định xử

lý về thanh tra.

4. Các văn bản khác có

liên quan đến việc thực

hiện nhiệm vụ thanh tra.

2.5

Thẩm định

các đề án

công tác và

đào tạo, bồi

dưỡng nghiệp

vụ

1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề án, dự án,

chương trình, công trình về thanh tra.

2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây dựng các

tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về thanh tra.

3. Tham mưu, tham gia xây dựng tài liệu hướng

dẫn nghiệp vụ về thanh tra.

4. Tham mưu, tham gia tổ chức tập huấn, bồi

dưỡng nghiệp vụ thanh tra.

1. Nội dung thẩm định

được hoàn thành đảm

bảo chất lượng, theo

đúng kế hoạch.

2. Các tài liệu bồi dưỡng,

hướng dẫn nghiệp vụ

được ban hành.

3. Được cơ quan tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành

công việc.

2.6

Sơ kết, tổng

kết việc thực

hiện các văn

bản

1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ kết

tổng kết việc thực hiện chủ trương, chính sách của

Đảng, pháp luật của Nhà nước về thanh tra; chiến

lược, chương trình, kế hoạch, dự án, đề án về

thanh tra.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ kết,

tổng kết thực tiễn công tác thanh tra.

Các văn bản về sơ kết,

tổng kết được ban hành.

2.7

Phối hợp thực

hiên nhiệm vụ

1. Tham mưu, tham gia phối hợp trong xây dựng

và tổ chức thực hiện kế hoạch thanh tra hằng năm;

xử lý chồng chéo, trùng lặp giữa hoạt động thanh

tra và hoạt động kiểm toán nhà nước, giữa hoạt

động của các cơ quan thanh tra.

2. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ quan,

tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện

nhiệm vụ thanh tra, giám sát hoạt động đoàn thanh

tra và xử lý sau thanh tra như: cơ quan kiểm tra

của Đảng, cơ quan điều tra, Kiểm toán nhà nước,

các tổ chức tín dụng, cơ quan, tổ chức giám định

...).

3. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị nội

dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việc của

các cơ quan Đảng, Ủy ban nhân dân, Hội đồng

nhân dân... về công tác thanh tra khi có yêu cầu.

1. Kế hoạch thanh tra

được ban hành không có

nội dung chồng chéo,

trùng lặp.

2. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2.8

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn được phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo

quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

466

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Kế hoạch công tác được

xây dựng và thực hiện

đảm bảo tiến độ, chất

lượng.

2.10

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Thanh tra, Phó Chánh

thanh tra

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm

vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý kinh tế, Tài

chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực, Quản lý đất đai... hoặc các

chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách

Bồi dưỡng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên; chứng chỉ bồi

dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có ít nhất 02 năm làm công tác thanh tra không kể thời gian tập sự hoặc

có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ

quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công tác cơ

yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang cơ quan thanh

tra.

- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.

- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của

cơ quan.

467

- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.

- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng

lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng

lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng

lực chuyên

môn

Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng

lực quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Chuyên viên về công tác thanh tra

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-111

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan:

Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Tham mưu, tham gia nghiên cứu, xây dựng chính sách, pháp luật, quy hoạch, dự án, đề

án, kế hoạch, tổng hợp, sơ kết, tổng kết về công tác thanh tra.

- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.

- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra đề

kiến nghị với Cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực,

hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp

của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm

468

quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ

quan, tổ chức, cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu xây

dựng văn bản

Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiện

thể chế hoặc các văn bản quy phạm pháp

luật, các chủ trương, chính sách, quy định,

quy chế về thanh tra.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện đảm bảo

chất lượng, tiến độ.

2.2

Hướng dẫn, tổng

kết, kiểm tra, thanh

tra và đào tạo, bồi

dưỡng nghiệp vụ

1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,

tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước, chiến

lược, định hướng chương trình, kế hoạch...

về thanh tra.

2. Tham mưu, tham gia thanh tra, kiểm tra.

3. Tham mưu, tham gia tổng kết, đánh giá và

đề xuất các phương án sửa đổi, bổ sung, tăng

cường hiệu lực, hiệu quả của công tác quản

lý.

4. Tham mưu, tham gia công tác đào tạo, bồi

dưỡng nghiệp vụ thanh tra.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện đảm bảo

chất lượng, tiến độ theo

quy định.

2.3

Thẩm định đề án

Tham gia thẩm định các dự thảo đề án, dự án.

chương trình, công trình về thanh tra.

Nội dung thẩm định

được hoàn thành đảm

bảo chất lượng, theo

đúng kế hoạch.

2.4

Phối hợp trong công

tác

Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá

nhân trong và ngoài cơ quan khi thực hiện

nhiệm vụ.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện hiệu

quả, tạo mối quan hệ

tích cực trong công tác.

2.5

Thực hiện chế độ

hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn được phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Kế hoạch công tác được

xây dựng và thực hiện

đảm bảo tiến độ, chất

lượng.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Thanh tra, Phó Chánh

thanh tra

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

469

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp hành

chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm

vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý kinh tế,

Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây dựng,

Quản trị nhân lực... và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được

phân công phụ trách

Bồi dưỡng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.

- Kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên

quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

- Có sức khỏe tốt.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

470

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản

lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Thanh tra viên về tiếp công dân và

xử lý đơn

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-112

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan:

Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công dân và xử lý đơn

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và

chiến lược về tiếp công dân và xử lý đơn; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết

trong phạm vi toàn ngành: đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật

thông qua công tác tiếp công dân và xử lý đơn.

- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp công dân và xử

lý đơn.

- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao hiệu lực,

hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1.

Tham mưu xây dựng

văn bản

1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị

quyết của Hội đồng nhân huyện, quyết định

của Ủy ban nhân dân huyện về tiếp công

dân và xử lý đơn.

2. Tham mưu, tham gia xây dựng chiến

lược, chính sách, định hướng, quy hoạch, kế

hoạch, đề án, dự án về tiếp công dân và xử

lý đơn; về tổ chức, cán bộ, đào tạo, bồi

dưỡng, thi đua, khen thưởng, hợp tác quốc

tế, hành chính, quản trị, tài chính, tài vụ, cải

cách hành chính của ngành Thanh tra.

3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định,

rà soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa các văn

bản quy phạm pháp luật về tiếp công dân và

xử lý đơn.

Các nhiệm vụ được

giao thực hiện theo

đúng tiến độ, đảm bảo

chất lượng.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản

1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp

luật về tiếp công dân và xử lý đơn theo

thẩm quyền đối với các nhiệm vụ được nêu

tại Mục 2.1 của Phụ lục này.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,

tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước về tiếp

Nhiệm vụ được thực

hiện đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và

chất lượng.

471

công dân và xử lý đơn.

2.3

Kiểm tra

Tham mưu tham gia tổ chức kiểm tra theo

thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:

- Tình hình thi hành pháp luật về tiếp công

dân và xử lý đơn;

- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của Cơ

quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền về

tiếp công dân và xử lý đơn;

- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế

hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về công tác

tiếp công dân và xử lý đơn;

- Việc thực hiện công tác cải cách hành

chính theo phân công của cấp có thẩm

quyền;

- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh

vực tiếp công dân và xử lý đơn theo chức

năng, nhiệm vụ, quyền hạn.

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra đối với

các nội dung được

kiểm tra theo đúng quy

định.

2.4

Tiếp công dân và xử

lý đơn

1. Tham mưu, tham gia tổ chức tiếp công

dân, xử lý đơn tại trụ sở tiếp công dân và

địa điểm tiếp công dân.

2. Tham mưu, tham gia tiếp công dân, xử lý

đơn đối với những vụ việc tồn đọng, phức

tạp, kéo dài, vụ việc đông người.

3. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc

các cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xử lý, trả

lời về việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến

nghị, phản ánh.

Nhiệm vụ tiếp công

dân, xử lý đơn, theo

dõi, đôn đốc được

hoàn thành, đảm bảo

đúng pháp luật.

2.5

Thẩm định các đề án

công tác và đào tạo

nghiệp vụ

1. Tham mưu, tham gia thẩm định các dự

thảo đề án, dự án, chương trình, công trình

cấp nhà nước, cấp bộ về tiếp công dân và xử

lý đơn.

2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây dựng

các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về tiếp

công dân và xử lý đơn; hướng dẫn nghiệp

vụ về tiếp công dân và xử lý đơn.

3. Tham mưu, tham gia giảng dạy, tập huấn,

bồi dưỡng nghiệp vụ về tiếp công dân và xử

lý đơn.

Thực hiện

đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và chất lượng

các nhiệm vụ được

phân công

2.6

Sơ kết, tổng kết việc

thực hiện các văn

bản

1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ

kết, tổng kết việc thực hiện chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; chương trình, kế hoạch, dự án, đề án

về tiếp công dân và xử lý đơn.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ

kết, tổng kết thực tiễn công tác tiếp công

dân và xử lý đơn.

Thực hiện đúng tiến

độ, kế hoạch, thời gian

và chất lượng các

nhiệm vụ được phân

công.

2.7

Phối hợp thực hiện

nhiệm vụ

1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ

quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trong

thực hiện công tác tiếp công dân và xử lý

đơn.

2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị

nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp,

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện hiệu

quả, tạo mối quan hệ

tích cực trong công tác.

472

làm việc của các cơ quan Đảng, Ban chỉ

đạo, Ủy ban nhân dân, Hội đồng nhân dân

huyện về công tác tiếp công dân và xử lý

đơn khi có yêu cầu.

2.8

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn được phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo yêu

cầu.

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Kế hoạch công tác

được xây dựng và thực

hiện đảm bảo tiến độ,

chất lượng.

2.10

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Thanh tra, Phó Chánh

thanh tra

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp hành

chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm

vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý kinh tế,

Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực, Quản lý đất đai,

Kiến trúc và xây dựng... và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực

được phân công phụ trách

Bồi dưỡng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên; chứng chỉ

bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm;

473

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Có ít nhất 02 năm làm công tác tiếp công dân và xử lý đơn không kể

thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ,

công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân

dân. người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác

chuyển sang cơ quan thanh tra.

- Đề xuất các biện pháp về tiếp công dân và xử lý đơn.

- Có kiến thức và am hiểu về tiếp công dân và xử lý đơn

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

- Có sức khỏe tốt.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản

lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Chuyên viên về tiếp công dân và xử lý đơn

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-113

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan:

Theo các văn bản quy định hiện hành về tiếp công dân và xử lý đơn

1. Mục tiêu vị trí việc làm

474

- Tham mưu, tham gia triển khai thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra, thực hiện quyết

định về tiếp công dân và xử lý đơn.

- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao hiệu lực,

hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia xây

dựng văn bản

Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiện thể

chế hoặc các văn bản quy phạm pháp luật, các

chủ trương, chính sách, quy định, quy chế, quy

trình nghiệp vụ về tiếp công dân và xử lý đơn.

Các văn bản được ban

hành đảm bảo tiến độ,

chất lượng.

2.2

Hướng dẫn, kiểm

tra và đào tạo,

bồi dưỡng nghiệp

vụ

1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,

tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước, chiến lược,

định hướng chương trình, kế hoạch... về tiếp

công dân và xử lý đơn.

2. Tham mưu, tham gia công tác tiếp công dân

và xử lý đơn.

3. Tham mưu, tham gia kiểm tra theo quy định

của pháp luật về tiếp công dân và xử lý đơn.

4. Tham mưu, tham gia sơ kết, tổng kết, đánh

giá và đề xuất các phương án sửa đổi, bổ sung,

tăng cường hiệu lực, hiệu quả của công tác

quản lý.

5. Tham mưu, tham gia công tác đào tạo, bồi

dưỡng vụ về tiếp công dân và xử lý đơn.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện đảm

bảo chất lượng, tiến độ

theo quy định.

2.3

Thẩm định đề án

Tham mưu, tham gia thẩm định các dự thảo đề

án, dự án, chương trình liên quan đến công tác

tiếp công dân và xử lý đơn.

Nội dung thẩm định

được hoàn thành đảm

bảo chất lượng, theo

đúng kế hoạch.

2.4

Phối hợp trong

công tác

Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá

nhân trong và ngoài cơ quan khi thực hiện

nhiệm vụ.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện hiệu quả,

tạo mối quan hệ tích cực

trong công tác.

2.5

Thực hiện chế độ

hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn được phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan

theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.6

Xây dựng và

thực hiện kế

hoạch công tác

năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Kế hoạch công tác được xây dựng và thực hiện đảm bảo tiến

độ, chất lượng.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Thanh tra, Phó Chánh

thanh tra

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

475

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp hành

chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm

vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý kinh tế,

Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực, Quản lý đất đai,

Kiến trúc và xây dựng... và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh

vực được phân công phụ trách

Bồi dưỡng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên

viên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Đề xuất các biện pháp tiếp công dân và xử lý đơn.

- Kiến thức và am hiểu về chuyên môn, lĩnh vực.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

- Có sức khỏe tốt.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

476

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản

lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Thanh tra viên về giải quyết khiếu nại, tố

cáo

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-114

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan:

Theo các văn bản, quy định hiện hành về khiếu nại, tố cáo

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và

chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết trong phạm vi

toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua

công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.

- Tham mưu, tham gia việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức

tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.

- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao hiệu lực,

hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu xây

dựng văn bản

1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị

quyết của Hội đồng nhân huyện, quyết định của

Ủy ban nhân dân huyện về khiếu nại, tố cáo.

2. Tham mưu, tham gia xây dựng chiến lược,

chính sách, định hướng, quy hoạch, kế hoạch,

đề án, dự án về khiếu nại, tố cáo; về tổ chức,

cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen

thưởng, hợp tác quốc tế, hành chính, quản trị,

tài chính,

tài vụ, cải cách hành chính của ngành Thanh

tra.

3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định, rà

soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa các văn bản

quy phạm pháp luật về khiếu nại, tố cáo.

Các nhiệm vụ được

giao thực hiện theo

đúng tiến độ, đảm bảo

chất lượng

2.2

Hướng dẫn và

1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp luật về

Nhiệm vụ được thực

477

triển khai thực

hiện các văn bản

khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền đối với các

nhiệm vụ được nêu tại Mục 2.1 của Phụ lục

này.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,

tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước về khiếu nại,

tố cáo.

hiện đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và

chất lượng.

2.3

Kiểm tra

Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo

thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:

- Tình hình thi hành pháp luật về khiếu nại, tố

cáo;

- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của cơ

quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền về khiếu

nại, tố cáo;

- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch,

chế độ thông tin, báo cáo về công tác giải quyết

khiếu nại, tố cáo;

- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính

theo phân công của cấp có thẩm quyền;

- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực

khiếu nại, tố cáo theo chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn.

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra đối với

các nội dung được

kiểm tra theo đúng

quy định.

2.4

Giải quyết khiếu

nại, tố cáo

1. Tham mưu, tham gia giải quyết các vụ việc

đông người, vụ việc tồn đọng, phức tạp, kéo

dài, liên quan đến nhiều ngành, nhiều địa

phương.

2. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc các

cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân thực hiện

quyết định giải quyết khiếu nại, kết luận nội

dung tố cáo.

Hoàn thành các nhiệm

vụ được giao, báo cáo

cấp có thẩm quyền

theo đúng quy định

của pháp luật.

2.5

Thẩm định các đề

án công tác và đào

tạo nghiệp vụ

1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề án, dự

án, chương trình, công trình cấp nhà nước, cấp

bộ về khiếu nại, tố cáo.

2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây dựng

các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về giải quyết

khiếu nại, tố cáo; hướng dẫn nghiệp vụ về giải

quyết khiếu nại, tố cáo.

3. Tham mưu, tham gia tổ chức, tham gia giảng

dạy, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ giải quyết

khiếu nại, tố cáo.

1. Nội dung thẩm định

được hoàn thành đảm

bảo chất lượng, theo

đúng kế hoạch.

2. Các tài liệu bồi

dưỡng, hướng dẫn

nghiệp vụ được ban

hành.

3. Được cơ quan tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc.

2.6

Sơ kết, tổng kết

việc thực hiện các

văn bản

1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ

kết, tổng kết việc thực hiện chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

chương trình, kế hoạch, dự án, đề án về khiếu

nại, tố cáo.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ

kết, tổng kết thực tiễn công tác giải quyết khiếu

nại, tố cáo.

Các văn bản về sơ kết,

tổng kết được ban

hành.

2.7

Phối hợp thực

1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ

Công việc, nhiệm vụ

478

hiện nhiệm vụ

quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trong thực

hiện công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.

2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị nội

dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việc

của các cơ quan Đảng, Ban chỉ đạo, Ủy ban

nhân dân, Hội đồng nhân dân huyện về công

tác giải quyết khiếu nại, tố cáo khi có yêu cầu.

được thực hiện hiệu

quả, tạo mối quan hệ

tích cực trong công

tác.

2.8

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp

1. Chủ trì, tham dự các cuộc họp chuyên môn

được phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan

theo quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Kế hoạch công tác

được xây dựng và thực

hiện theo đúng tiến độ,

đảm bảo chất lượng.

2.10

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Thanh tra, Phó Chánh

thanh tra

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp hành

chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm

vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý kinh tế,

Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây dựng

Quản trị nhân lực... và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được

phân công phụ trách

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên; chứng chỉ bồi

dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.

479

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công

tác)

- Có ít nhất 02 năm làm công tác công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo

không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với

cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công

an nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn

vị khác chuyển sang cơ quan thanh tra.

- Đề xuất các biện pháp về giải quyết khiếu nại, tố cáo;

- Có kiến thức và am hiểu về công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

- Có sức khỏe tốt.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng

lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc

làm)

Nhóm năng lực

quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Chuyên viên về giải quyết khiếu nại, tố cáo

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-115

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Xuân Trường

480

Quy trình công việc liên

quan:

Theo các văn bản, quy định hiện hành về khiếu nại, tố cáo

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và

chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết trong phạm vi

toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua

công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.

- Tham mưu, tham gia việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức

tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.

- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao hiệu lực,

hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu xây

dựng văn bản

1. Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiện

thể chế hoặc các văn bản quy phạm pháp luật,

các chủ trương, chính sách, quy định, quy chế

về khiếu nại, tố cáo

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện đảm

bảo chất lượng, tiến

độ.

2.2

Hướng dẫn, tổng

kết, kiểm tra, đào

tạo, bồi dưỡng

nghiệp vụ

1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,

tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước, chiến

lược, định hướng chương trình, kế hoạch... về

khiếu nại, tố cáo.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo

quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.

3. Tham mưu, tham gia giải quyết các vụ việc

khiếu nại, tố cáo; theo dõi, đôn

đốc việc thực hiện thực hiện quyết định, kết

luận về khiếu nại, tố cáo.

4. Tham mưu, tham gia tổ chức sơ kết, tổng

kết, đánh giá và đề xuất các phương án sửa

đổi, bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả

của công tác quản lý.

5. Tham mưu, tham gia công tác đào tạo, bồi

dưỡng nghiệp vụ về giải quyết khiếu nại, tố

cáo.

Nhiệm vụ được thực

hiện đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và

chất lượng theo quy

định.

2.3

Thẩm định các đề

án công tác

Tham mưu, tham gia thẩm định các dự thảo

đề án, dự án, chương trình, công trình về

khiếu nại, tố cáo.

Nội dung thẩm định

được hoàn thành đảm

bảo chất lượng, theo

đúng kế hoạch.

2.4

Phối hợp trong

công tác

Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá

nhân trong và ngoài cơ quan khi thực hiện

nhiệm vụ.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện hiệu

quả, tạo mối quan hệ

tích cực trong công tác.

2.5

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đển lĩnh

vực chuyên môn được phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan

theo quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo yêu

cầu.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Kế hoạch công

tác được xây dựng và

thực hiện theo đúng

tiến độ, đảm bảo chất

481

lượng.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Thanh tra, Phó Chánh

thanh tra

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp hành

chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm

vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý kinh tế, Tài

chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây dựng,… và

các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách.

Bồi dưỡng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Đề xuất các biện pháp về giải quyết khiếu nại, tố cáo.

- Kiến thức và am hiểu về chuyên môn, lĩnh vực.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên

482

quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

- Có sức khỏe tốt.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản

lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Thanh tra viên về phòng, chống tham

nhũng, tiêu cực

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-116

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan:

Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng, chống tham nhũng,

tiêu cực

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và

chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết,

tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công

tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng, chống tham

nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần

nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và

lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện

và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp

luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu xây

dựng văn bản

1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị quyết

của Hội đồng nhân huyện, quyết định của Ủy ban

nhân dân huyện về phòng, chống tham nhũng,

tiêu cực.

Các nhiệm vụ được

giao thực hiện theo

đúng tiến độ, đảm bảo

chất lượng.

483

2. Tham mưu, tham gia xây dựng chiến lược,

chính sách, định hướng, quy hoạch, kế hoạch, đề

án, dự án về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;

về tổ chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua,

khen thưởng, hợp tác quốc tế, hành chính, quản

trị, tài chính, tài vụ, cải cách hành chính của

ngành Thanh tra.

3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định, rà

soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa các văn bản quy

phạm pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu

cực.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp luật về

phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo thẩm

quyền đối với các nhiệm vụ được nêu tại Mục 2.1

của Phụ lục này.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt, tuyên

truyền, triển khai thực hiện chính sách của Đảng,

pháp luật của Nhà nước về phòng, chống tham

nhũng, tiêu cực.

Các nhiệm vụ được

giao thực hiện theo

đúng tiến độ, đảm bảo

chất lượng.

2.3

Kiểm tra

Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo thẩm

quyền đối với các nhiệm vụ về:

- Tình hình thi hành pháp luật về phòng, chống

tham nhũng, tiêu cực;

- Kiểm tra công tác phòng, chống tham nhũng,

tiêu cực theo quy định;

- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, thi

đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật và

phân cấp quản lý công chức;

- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch về

phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, chế độ thông

tin, báo cáo;

- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính

theo phân công của cấp có thẩm quyền;

- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực

phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo chức

năng, nhiệm vụ, quyền hạn.

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra đối với

các nội dung được

kiểm tra theo đúng

quy định.

2.4

Phòng, chống

tham nhũng, tiêu

cực

Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện các nhiệm

vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo

thẩm quyền:

- Các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực;

- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;

- Xử lý tham nhũng và hành vi khác vi phạm pháp

luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;

- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực

phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Các nhiệm vụ được

thực hiện đúng tiến

độ, kế hoạch, thời gian

và chất lượng theo

đúng quy định.

2.5

Thẩm định các

đề án công tác

và biên soạn

nghiệp vụ

1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề án, dự án,

chương trình, công trình cấp nhà nước, cấp bộ về

phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây dựng các

tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về phòng, chống

tham nhũng, tiêu cực; hướng dẫn nghiệp vụ về

phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

1. Nội dung thẩm định

được hoàn thành đảm

bảo chất lượng, theo

đúng kế hoạch.

2. Các tài liệu bồi

dưỡng, hướng dẫn

nghiệp vụ được ban

484

3. Tham mưu, tham gia tổ chức, tham gia giảng

dạy, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về phòng,

chống tham nhũng, tiêu cực.

hành.

3. Được cơ quan tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc.

2.6

Sơ kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản.

1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ kết,

tổng kết việc thực hiện chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước về phòng,

chống tham nhũng, tiêu cực; chiến lược, chương

trình, kế hoạch, dự án, đề án về phòng, chống

tham nhũng, tiêu cực.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện sơ kết,

tổng kết thực tiễn công tác phòng ngừa tham

nhũng, tiêu cực.

Các nhiệm vụ được

thực hiện đúng tiến

độ, kế hoạch, thời gian

và chất lượng.

2.7

Phối hợp thực

hiện nhiệm vụ

1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ quan,

tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện

nhiệm vụ phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị nội

dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việc

của các cơ quan Đảng, Ban chỉ đạo, Ủy ban nhân

dân, Hội đồng nhân dân huyện về công tác phòng,

chống tham nhũng, tiêu cực khi có yêu cầu.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện hiệu

quả, tạo mối quan hệ

tích cực trong công

tác.

2.8

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn được phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan

theo quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Kế hoạch công tác

được xây dựng và

thực hiện theo đúng

tiến độ, đảm bảo chất

lượng.

2.10

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Thanh tra, Phó Chánh

thanh tra

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;

485

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị;

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm

vụ được giao;

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao;

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý kinh tế, Tài

chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây dựng và các

chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách.

Bồi dưỡng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên; chứng chỉ bồi

dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có ít nhất 02 năm làm công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực

không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với

cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an

nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị

khác chuyển sang cơ quan thanh tra.

- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.

- Có kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của

cơ quan.

- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.

- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

486

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản

lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Chuyên viên về phòng, chống tham nhũng,

tiêu cực

Mã vị trí việc làm: XT-NVCN-117

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên

quan:

Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng, chống tham nhũng,

tiêu cực

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và

chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết,

tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công

tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng, chống tham

nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần

nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và

lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện

và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp

luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu xây dựng

văn bản

Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiện

thể chế hoặc các văn bản quy phạm pháp luật,

các chủ trương, chính sách, quy định, quy chế

về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện đảm

bảo chất lượng, tiến

độ.

2.2

Hướng dẫn, kiểm tra

và đào tạo, bồi

dưỡng nghiệp vụ

1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,

tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước, chiến

lược, định hướng chương trình, kế hoạch... về

phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện các

các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng,

tiêu cực theo thẩm quyền.

Nhiệm vụ được thực

hiện đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

chất lượng theo quy

định.

487

3. Tham mưu, tham gia kiểm tra việc thực

hiện pháp luật về phòng, chống tham nhũng,

tiêu cực.

4. Tham mưu, tham gia tổ chức sơ kết, tổng

kết, đánh giá và đề xuất các phương án sửa

đổi, bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả

của công tác quản lý.

5. Tham mưu, tham gia công tác đào tạo, bồi

dưỡng nghiệp vụ về phòng, chống tham

nhũng, tiêu cực.

2.3

Thẩm định các đề án

Tham mưu, tham gia thẩm định các dự thảo

đề án, dự án, chương trình, công trình về

phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Nội dung thẩm định

được hoàn thành đảm

bảo chất lượng, theo

đúng kế hoạch.

2.4

Phối hợp trong công

tác

Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá

nhân trong và ngoài cơ quan khi thực hiện

nhiệm vụ.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện hiệu

quả, tạo mối quan hệ

tích cực trong công

tác.

2.5

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn được phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan

theo quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Kế hoạch công tác

được xây dựng và thực

hiện đảm bảo tiến độ,

chất lượng.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Thanh tra, Phó Chánh

thanh tra

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp hành

chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.

488

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm

vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý kinh tế, Tài

chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây dựng và các

chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách.

Bồi dưỡng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.

- Kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên

quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

- Có sức khỏe tốt.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

489

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản

lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về pháp chế

Mã vị trí việc làm: XT-CMDC-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND-UBND huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công tác hoạch định và

thực thi chính sách về pháp chế.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về

pháp chế; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc

được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Tham gia, phối hợp nghiên cứu, xây dựng

các quy định trình HĐND, UBND huyện;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của địa phương

về ngành, lĩnh vực pháp chế

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án

được cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định Trung ương, của tỉnh, của

huyện; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực pháp chế hoặc của huyện.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp

vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý về ngành, lĩnh vực

pháp chế hoặc của huyện.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về

công tác hoạch định và thực thi chính sách

về ngành, lĩnh vực pháp chế hoặc của địa

phương.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo đảm

chất lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh

giá hoàn thành công việc.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các văn

bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện

các quy định Trung ương, của tỉnh, của

huyện; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

490

chính sách, chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực pháp chế hoặc của huyện.

giá có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia góp ý

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của

Trung ương, của tỉnh, của huyện; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh

vực pháp chế hoặc của địa phương.

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết

quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Chánh Văn phòng HĐND-UBND huyện

- Phó Chánh Văn phòng HĐND-UBND

huyện

Công chức, người lao

động của cơ quan

Các phòng ban chuyên

môn của UBND huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu Quốc

hội tỉnh

- UBND các xã, thị trấn

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

491

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên :

- Ngành hoặc chuyên ngành Luật.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

Theo yêu cầu về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

2-3

492

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về hành chính - văn

phòng

Mã vị trí việc làm: XT-CMDC-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Xuân Trường, tỉnh

Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai

thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

Tham gia xây dựng và theo dõi và tổ

chức triển khai thực hiện về hành chính -

văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được

phân công; tổ chức các kỳ họp; chuẩn bị

các điều kiện phục vụ các kỳ họp và các

hoạt động cơ quan, đơn vị.

Công tác hành chính, văn

phòng được thực hiện theo

quy định.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực

tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với

lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những

vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân

công.

Bảo đảm đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian, chất lượng

theo yêu cầu của cấp trên.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện lĩnh vực được phân công theo

dõi.

Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra được thực hiện đúng thời

hạn quy định.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia góp ý các Chương trình công

tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo

khi được phân công.

Nội dung tham gia góp ý được

hoàn thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do người

chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

1. Công việc, nhiệm vụ được

493

hiện.

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển

hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Chánh Văn phòng HĐND-

UBND huyện

- Phó Chánh Văn phòng HĐND-

UBND huyện

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

- Các chuyên môn, đơn vị thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu Quốc

hội tỉnh

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên với:

- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản lý, Luật,

Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành

chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Quản trị

văn phòng

-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

494

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn

đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn

vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

495

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản trị công sở

Mã vị trí việc làm: XT-CMDC-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND-UBND huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về công tác quản trị công sở.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các công việc theo đúng

trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định, quy chế làm việc, công tác bảo

mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh vực công tác được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

1.Tham gia thực hiện bảo đảm điều kiện

làm việc của cơ quan, đơn vị và của cán

bộ, công chức, viên chức, người lao động

của cơ quan.

2. Tham gia thực hiện công tác bảo đảm

vệ sinh môi trường, phòng làm việc;

phòng chống mối, duy trì cảnh quan

sânvườn của cơ quan, trụ sở làm việc.

3.Tham gia thực hiện công tác phòng

chống cháy nổ, đảm bảo an ninh, an toàn

trụ sở.

4. Tham gia thực hiện công tác mua sắm

tài sản, trang thiết bị, hàng hóa công cụ,

dụng cụ, vật tư, văn phòng, văn phòng

phẩm.

5. Tham gia thực hiện bảo đảm thông tin

liên lạc, viễn thông, truyền hình.

6. Tham gia theo dõi, quản lý về mặt sử

dụng, sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, tài

sản cố định, trang thiết bị làm việc, công

cụ, dụng cụ phục vụ công tác chuyên

môn.

7. Tham gia theo dõi, kiểm tra,giám sát,

thực hiệnviệc bảo trì, bảo dưỡng, thay thế

các hệ thống kỹ thuật của các tòa nhà trụ

sở cơ quan.

Các công việc được thực

hiện theo đúng các quy định

của pháp luật, không để xẩy

ra sai sót

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực

tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với

lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những

vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân

công.

Bảo đảm đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian, chất lượng

theo yêu cầu của cấp trên.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện đúng

496

hiện các văn bản.

thực hiện lĩnh vực được phân công theo

dõi.

thời hạn quy định.

2.4

Tham gia góp ý

các văn bản.

Tham gia góp ý các Chương trình công

tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo

khi được phân công.

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do người

chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển

hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Chánh Văn phòng HĐND-

UBND huyện

- Phó Chánh Văn phòng HĐND-

UBND huyện

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

Các chuyên môn, đơn vị thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu Quốc

hội tỉnh

- UBND các xã, thị trấn

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

497

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên với:

- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quảnlý, Luật,

Xây dựngĐảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lýNhà nước, Hành

chínhhọc, Hành chính công,Chính sách công, Kinhtế lao động, Quản trị

văn phòng

-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn

đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

498

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Văn thư viên

Mã vị trí việc làm: XT-CMDC-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về công tác văn thư

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Triển khai hoạt động văn thư của UBND huyện hoặc trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ văn

thư theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Vận hành hệ thống

quản lý tài liệu điện

tử của cơ quan, tổ

chức.

Tham gia vận hành hệ thống quản lý tài liệu

điện tử của cơ quan, tổ chức; trực tiếp thực

thi nhiệm vụ của văn thư cơ quan theo quy

định.

Vận hành hệ thống quản lý

tài liệu điện tử theo quy

định.

2.2

Lưu giữ hồ sơ, tài

liệu.

Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ, tài liệu theo

quy định của công tác văn thư; tổ chức việc

thống kê lưu trữ các tài liệu, số liệu theo yêu

cầu của nghiệp vụ công tác văn thư.

Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài

liệu theo quy định trong

công tác văn thư.

2.3

Thực hiện nghiệp

vụ văn thư.

Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công tác văn

thư cơ quan và các nhiệm vụ khác được

cấp trên giao.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.4

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên

quan thực thi hoạt động nghiệp vụ văn

thư liên quan đến nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.5

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

499

theo phân công.

theo yêu cầu.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Chánh Văn phòng HĐND-

UBND huyện

- Phó Chánh Văn phòng HĐND-

UBND huyện

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

- Các chuyên môn, đơn vị thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu Quốc

hội tỉnh

- UBND các xã, thị trấn

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư

- lưu trữ, lưu trữ học, lưu trữ học và quản trị văn phòng. Trường hợp có

bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng

nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt

nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính,

văn thư - lưu trữ, lưu trữ.

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

500

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc thực hiện các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ.

- Sử dụng công nghệ thông tin.

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Văn thư viên trung cấp

Mã vị trí việc làm: XT-CMDC-05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và

thực thi chính sách về văn thư.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

501

Đảm nhiệm một hoặc một số nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí việc làm trong

bộ phận văn thư của UBND huyện.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công

tác văn thư cơ quan và các

nhiệm vụ khác được cấp trên

giao.

Đảm bảo quy trình công tác và theo

đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công việc.

2.2

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định và

thực thi chính sách liên quan đến

ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được

phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được hoàn

thành đạt chất lượng, theo đúng tiến

độ kế hoạch.

2.3

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo yêu cầu.

2.4

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo

đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được giao.

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

- Các chuyên môn thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại

biểu Quốc hội tỉnh

- UBND các xã, thị trấn

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn

thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và quản lý thông tin.

502

Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải

có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm

quyền cấp.

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ; Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn

đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo

vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh

vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ.

- Sử dụng công nghệ thông tin.

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

503

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về lưu trữ

Mã vị trí việc làm: XT-CMDC-06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND-UBND huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và

thực thi chính sách về lưu trữ.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Triển khai hoạt động lưu trữ của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ

lưu trữ có yêu cầu cao về trách nhiệm và bảo mật theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng chương

trình, kế hoạch,

văn bản quản lý về

công tác lưu trữ.

Tham gia nghiên cứu, đề xuất xây

dựng và tổ chức thực hiện các chương

trình, kế hoạch, văn bản quản lý về

công tác lưu trữ theo thẩm quyền được

giao.

Chương trình, kế hoạch, văn

bản quản lý về công tác lưu trữ

được cấp có thẩm quyền thông

qua.

2.2

Tổ chức thực hiện

các nghiệp vụ công

tác lưu trữ.

Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu trữ cơ

quan.

Thu đúng danh mục hồ sơ ban

hành đầu năm.

Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử, hướng

dẫn lập hồ sơ, tài liệu điện tử.

Tổ chức quản lý, bảo quản hồ

sơ việc.

Phân loại, chỉnh lý, xác định giá trị tài

liệu; thực hiện các thủ tục tiêu hủy tài

liệu hết giá trị.

Chỉnh lý, sắp xếp hồ sơ tài liệu

theo quy định.

Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.

Phục vụ việc khai thác tài liệu

đang bảo quản.

Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc diện nộp

lưu vào Lưu trữ lịch sử.

Giao nộp đúng, đủ thành phần

tài liệu và thời gian bàn giao.

Thực hiện chế độ báo cáo, báo cáo thống

kê cơ sở về công tác lưu trữ và tài liệu lưu

trữ.

Đúng số liệu và đúng thời gian

yêu cầu.

2.3

Bồi dưỡng, hướng

dẫn chuyên môn,

nghiệp vụ.

Tham gia các hoạt động đào tạo, bồi

dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ công

tác lưu trữ.

Truyền đạt được các nội dung

về nghiệp vụ lưu trữ theo phân

công để các cá nhân hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

2.4

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên

quan thực thi hoạt động nghiệp vụ lưu

trữ liên quan đến nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng, theo

đúng tiến độ kế hoạch.

504

2.5

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

- Các chuyên môn thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu Quốc

hội tỉnh

- UBND các xã, thị trấn

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp đại

học trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ lưu trữ do

cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung

cấp ngành lưu trữ.

Kiến thức bổ trợ

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu của vị trí việc làm

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

505

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc thực hiện

các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các

vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình

hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc

theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Cán sự về lưu trữ

Mã vị trí việc làm: XT-CMDC-07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND-UBND huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và

506

thực thi chính sách về lưu trữ.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tổ chức thực hiện công tác lưu trữ của cơ quan, tổ chức hành chính và bảo mật theo mảng

công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tổ chức thực hiện

một số nghiệp vụ

công tác lưu trữ

sau.

Thực hiện việc nhập mục lục tài liệu, tu

bổ, phục chế, bảo hiểm, sắp xếp và vận

chuyển tài liệu.

Đúng quy trình nghiệp vụ.

Thực hiện thống kê tài liệu lưu trữ, vệ sinh

kho, tài liệu lưu trữ.

2.2

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên quan

thực thi hoạt động nghiệp vụ lưu trữ liên

quan đến nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.3

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.4

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

- Các cơ quan chuyên môn thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu Quốc

hội tỉnh

- UBND các xã, thị trấn

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

507

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp cao

đẳng trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ lưu trữ

do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc thực hiện

các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các

vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình

hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc

theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

508

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Kế toán trưởng (phụ trách kế toán)

Mã vị trí việc làm: XT-CMDC-08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Cơ quan chuyên môn thuộc huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực

thi chính sách về điều hành công tác kế toán của đơn vị; thực hiện

hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình

hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên

quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc

lĩnh vực phạm vi quản lý.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác kế

toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình

thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và

quy định của đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm

vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình HĐND,UBND huyện; quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của ngành, lĩnh vực về công

tác kế toán, tài chính của đơn vị; hạch toán

kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị;

báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài

chính thuộc phạm vi quản lý hoặc của địa

phương.

Các quy định, văn bản pháp

luật, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự

án, đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công,

cụ thể:

1. Ghi chép, tính toán, tổng hợp và phân

tích số liệu kế toán phục vụ cho các phần

hành, phần việc phụ trách, cho công tác

quản lý, chỉ đạo, điều hành tại đơn vị.

2. Tổ chức thực hiện công tác kế toán, lập

báo cáo tài chính, báo cáo kế toán quản trị,

bảo quản, lưu trữ tài liệu kế toán, cung cấp

thông tin thuộc phần hành, phần việc được

phân công hoặc phụ trách.

3. Triển khai thực hiện công tác tự kiểm tra

tài chính kế toán theo quy định.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

509

4 Tổ chức phân tích, đánh giá tình hình

quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí thuộc

phần hành, phần việc phụ trách và đề xuất

biện pháp quản lý, sử dụng tiết kiệm, có

hiệu quả các nguồn vốn hoặc kinh phí.

2.3

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.5

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng hoặc phó trưởng

phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

- Các chuyên môn thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Kho bạc Nhà nước

- Ngân hàng Nhà nước

- UBND huyện

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật về kế

toán trưởng (hoặc phụ trách kế toán)

Kiến thức bổ trợ

Theo quy định của pháp luật về kế toán trưởng (hoặc phụ trách kế toán)

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

Theo quy định của pháp luật về kế toán trưởng (hoặc phụ trách kế toán)

510

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm

tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải

pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo

vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh

vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

511

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Kế toán viên

Mã vị trí việc làm: XT-CMDC-09

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của đơn vị;

hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình

hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có

liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị

thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án,

đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo

tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ

trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia xây dựng

văn bản quy phạm

pháp luật, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, đề án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình HĐND,UBND huyện; quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án của ngành, lĩnh vực về công tác kế

toán, tài chính của đơn vị; hạch toán kế toán

về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình

hình thực hiện thu, chi tài chính thuộc phạm

vi quản lý hoặc của địa phương.

Các quy định, văn bản pháp

luật, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự

án, đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định; kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án Trung ương,

của tỉnh về ngành, lĩnh vực kế toán.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn,

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng

cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về ngành,

lĩnh vực kế toán hoặc của địa phương.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về

công tác hoạch định và thực thi chính sách

về ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của địa

phương.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo đảm

chất lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh

giá hoàn thành.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định Trung ương, của

tỉnh, của huyện; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của

địa phương.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

512

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia góp ý các quy định Trung ương,

của tỉnh, của huyện liên quan đến ngành,

lĩnh vực kế toán hoặc của địa phương.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công,

cụ thể:

- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và phân

tích số liệu kế toán phục vụ cho các phần

hành, phần việc phụ trách, cho công tác

quản lý, chỉ đạo, điều hành tại đơn vị.

- Tổ chức thực hiện công tác kế toán, lập

báo cáo tài chính, báo cáo kế toán quản trị,

bảo quản, lưu trữ tài liệu kế toán, cung cấp

thông tin thuộc phần hành, phần việc được

phân công hoặc phụ trách.

- Triển khai thực hiện công tác tự kiểm tra

tài chính kế toán theo quy định.

- Tổ chức phân tích, đánh giá tình hình

quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí thuộc

phần hành, phần việc phụ trách và đề xuất

biện pháp quản lý, sử dụng tiết kiệm, có

hiệu quả các nguồn vốn hoặc kinh phí.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Thủ trưởng cơ quan

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

Các chuyên môn thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Kho bạc Nhà nước

- Ngân hàng Nhà nước

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- UBND huyện

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

513

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài chính;

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra

và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ

được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

514

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Nhân viên thủ quỹ

Mã vị trí việc làm: XT-CMDC-10

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý kho, quỹ

đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt,

tài sản quý, giấy tờ có giá của đơn vị thuộc phạm vi quản lý;

các văn bản pháp luật và văn bản hướng dẫn liên quan khác.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ, kịp thời, chính

xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác, đúng quy

định; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ

được phân công, cụ thể:

- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ có

giá, tài sản quý khác trong phạm vi được

giao.

- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại tiền

mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá tại nơi giao

dịch.

- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và các

sổ sách khác đầy đủ, rõ ràng, chính xác.

-Chấp hành quy định kiểm kê tài sản cuối

ngày.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

515

- Làm các báo cáo thống kê có liên quan

khi được phân công.

2.2

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch

2.3

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.4

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Thủ trưởng cơ quan

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

Các chuyên môn, đơn vị thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- UBND huyện

- Các cơ quan đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác

và vị trí việc làm.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

516

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm

tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải

pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo

vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh

vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

517

IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ

Tên VTVL: Nhân viên kỹ thuật

Mã vị trí việc làm: XT-HTPV-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND-UBND huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ thống,

chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan; điều hành những công việc

liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống

máy móc, thiết bị công nghệ vận hành có hiệu quả tốt nhất.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng kế

hoạch, vận

hành; bảo

dưỡng; duy trì

hoạt động của

máy thiết bị, hệ

thống kỹ thuật

trong cơ quan

1. Tìm hiểu về cấu trúc máy móc,

thiết bị, hệ thống, chương trình

hoạt động của máy móc.

2. Điều hành công việc liên quan

đến công nghệ, máy kỹ thuật của

cơ quan.

3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt động

của hệ thống công nghệ, máy kỹ

thuật của cơ quan.

Hệ thống máy kỹ thuật của cơ

quan bảo đảm luôn được vận hành

tốt, chu đáo, kịp thời.

2.2

Chế độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Dự họp theo đúng quy định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

1. Kế hoạch được xây dựng theo

đúng nội dung kế hoạch công tác

của Phòng.

2. Công việc được thực hiện theo

đúng tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính

- Chánh Văn phòng HĐND-

UBND.

- Phó Chánh Văn phòng HĐND-

UBND.

- Lãnh đạo cơ quan.

- Lãnh đạo và chuyên viên, nhân viên

cùng tổ chức.

- Các đơn vị thuộc cơ quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết bị sửa

chữa, vận hành máy thiết bị.

Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa chữa

máy thiết bị của cơ quan khi đến kỳ bảo dưỡng

hoặc có sự cố.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.

4.2

Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ cho

công tác chuyên môn.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

518

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên

chuyên ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật).

Kiến thức bổ trợ

- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị trong cơ quan.

- Kiến thức về an toàn lao động.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Chuyên môn tốt.

- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.

- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.

- Làm việc nhóm.

- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa chữa

hệ thống máy kỹ thuật tòa nhà.

Phẩm chất cá nhân

- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có

trách nhiệm với công việc.

Các yêu cầu khác

- Sức khỏe tốt.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

- Tổ chức thực hiện công việc.

- Quan hệ phối hợp.

- Sử dụng công nghệ thông tin.

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng làm việc độc lập.

- Khả năng triển khai nhiệm vụ.

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.

- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.

Nhóm năng lực quản lý

- Quản lý sự thay đổi.

- Ra quyết định.

Tên VTVL: Nhân viên Phục vụ

Mã vị trí việc làm: XT-HTPV-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND-UBND huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo HĐND,UBND

huyện.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện công

tác phục vụ

1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng

họp, hội trường cơ quan.

2. Chuẩn bị nước uống phục vụ hội

nghị theo yêu cầu của lãnh đạo, dọn

dẹp, vệ sinh phòng họp, hội trường.

3. Quét dọn vệ sinh sân, hành lang,

các phòng, khu vệ sinh cơ quan, thu

gom rác, chất thải chuyển đến nơi

tập kết theo quy định của Công ty vệ

sinh môi trường.

4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử dụng

1. Đảm bảo thực hiện tốt, chu đáo,

kịp thời, trang trọng.

2. Cẩn thận, ân cần, sạch sẽ.

519

sau giờ làm việc tại khu vực được

phân công.

2.2

Chế độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Dự họp theo đúng quy định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

1. Kế hoạch được xây dựng theo

đúng nội dung kế hoạch công tác

của Phòng.

2. Công việc được thực hiện theo

đúng tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính

- Chánh Văn phòng HĐND-

UBND và Phó Chánh Văn phòng

HĐND-UBND.

- Lãnh đạo cơ quan; lãnh đạo và

chuyên viên, nhân viên cùng tổ chức;

Các đơn vị thuộc cơ quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm, làm

việc với cơ quan theo kế hoạch hoặc theo yêu

cầu của Lãnh đạo.

- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và hướng

dẫn khách đến làm việc tại cơ quan.

- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo thực

hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc mừng, thăm,

viếng, ...).

- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.

Các đơn vị có liên quan.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.

4.2

Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ cho công

tác chuyên môn.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.

- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Giao tiếp tốt.

- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.

- Phục vụ.

Phẩm chất cá nhân

- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có

trách nhiệm với công việc.

Các yêu cầu khác

- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết bị

trong hội trường, phòng họp.

- Sức khỏe tốt.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

520

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng làm việc độc lập

- Khả năng triển khai nhiệm vụ

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

Tên VTVL: Nhân viên Bảo vệ

Mã vị trí việc làm: XT-HTPV-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND-UBND huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo an

ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện nhiệm

vụ bảo vệ trụ sở cơ

quan

1. Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng

vào, cổng ra cơ quan.

2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra cơ

động trụ sở cơ quan; trực bảo vệ tại

tầng hầm; trực ban tại sảnh trụ sở cơ

quan.

3. Trực camera giám sát, trực báo

cháy tại trung tâm và thông báo đến

các chốt khi có sự cố.

1. Kịp thời, chính xác.

2. Đảm bảo an ninh, an toàn trụ

sở cơ quan theo nhiệm vụ được

phân công.

2.2

Chế độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Dự họp theo đúng quy định.

2.3

Xây dựng và thực

hiện kế hoạch công

tác năm, quý,

tháng, tuần của cá

nhân

1. Kế hoạch được xây dựng theo

đúng nội dung kế hoạch công tác của

Phòng.

2. Công việc được thực hiện theo

đúng tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp vàkiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực

tiếp

Các cá nhân,đơn vị phối hợp chính

- Chánh Văn phòng HĐND-UBND.

- Phó Chánh Văn phòng HĐND-UBND.

- Lãnh đạo phụ trách và đồng nghiệp.

- Các đơn vị thuộc cơ quan

3.2. Bên ngoài

Đối tượng quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Công an địa phương

Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ quan.

Các đơn vị liên quan

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao

4.2

Được tham gia các cuộc họp liên quan

521

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi dưỡng về

nghiệp vụ bảo vệ.

Kiến thức bổ trợ

- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói

chung.

- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.

- Kỹ năng nghề.

- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định

của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên

nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.

- Chủ động, linh hoạt.

Các yêu cầu khác

- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng làm việc độc lập

- Khả năng triển khai nhiệm vụ

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

Tên VTVL: Nhân viên Lái xe

Mã vị trí việc làm: XT-HTPV-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND-UBND huyện Xuân Trường

Quy trình công việc liên quan

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính xác, an

toàn cho người và xe.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện nhiệm

vụ lái xe

1. Đưa đón cán bộ, công chức khi có

yêu cầu, lấy chữ ký xác nhận, tổng

hợp số km hoạt động của xe khi kết

thúc đợt công tác.

2. Báo cáo hàng tháng tình trạng

hoạt động, sửa chữa xe.

3. Đề nghị thanh toán chi phí xăng

dầu xe.

1. Kịp thời, chính xác.

2. Đảm bảo an toàn giao thông.

2.2

Kiểm tra an toàn xe

và vệ sinh xe

Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe; kiểm

tra các thông số kỹ thuật của xe, đề

1. An toàn khi lái xe.

2. Sạch sẽ, gọn gàng.

522

xuất sửa chữa, bảo hành, mua sắm

công cụ lao động (nếu có).

3. Đảm bảo sử dụng có hiệu quả

xe công vụ.

2.2

Trực nhà xe

1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo ca

trực hoặc theo giờ hành chính.

2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh đạo

quản lý để bố trí xe đưa đón các

đoàn công tác (nếu có).

3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo phòng

khi có sự cố và biện pháp xử lý sự

cố.

1. Đảm bảo tài sản ở nhà xe.

2. Đảm bảo đưa đón các đoàn

công tác kịp thời.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp vàkiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các cá nhân,đơn vị phối hợp

chính

- Chánh Văn phòng HĐND-UBND.

- Phó Chánh Văn phòng HĐND-UBND.

- Lãnh đạo phụ trách và đồng

nghiệp.

- Các đơn vị thuộc cơ quan.

3.2. Bên ngoài

Đối tượng quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Công ty Bảo hiểm

Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ quan khi được

giao.

Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô tô

Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.

Công ty xăng dầu

Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.

Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công

Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi được giao

nhiệm vụ.

Các đơn vị thuộc cơ quan

Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công chức của cơ

quan, phục vụ hội nghị, hội thảo, các cuộc họp có liên

quan.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.2

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu công tác.

Kiến thức bổ trợ

- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước

nói chung.

- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo hiểm

xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.

Kỹ năng

- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.

- Kỹ năng nghề.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối,

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế,

quy định của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên

nhẫn.

523

- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ trong

mọi tình huống.

Các yêu cầu khác

- Nắm chắc

các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng làm việc độc lập

- Khả năng triển khai nhiệm vụ

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

Phụ lục III

KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM HUYỆN XUÂN TRƯỜNG

(Kèm theo Quyết định số /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)

I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUNG

Đạo đức và

bản lĩnh

Tổ chức thực hiện

công việc

Soạn thảo và ban

hành văn bản

Giao tiếp

ứng xử

Quan hệ

phối hợp

Sử dụng công

nghệ thông tin

Sử dụng

ngoại ngữ

Tạo dựng văn hóa

dẫn dắt việc thực

hiện đạo đức và

bản lĩnh.

Đưa ra các định hướng

chiến lược.

Phân tích, đánh giá,

phản biện, hoạch định

chính sách.

Giao tiếp tốt

về vấn đề

mang tính

chiến lược.

Thiết lập các

định hướng

quan hệ đối tác

chiến lược.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

có khả năng lập

trình phần mềm

chuyên ngành.

Sử dụng thành

thạo một ngôn

ngữ nước

ngoài.

Chủ động, trách

nhiệm cao với

công việc; hướng

dẫn, kiểm tra việc

thực hiện.

Nhận biết trước và thích

ứng với yêu cầu mới của

công việc; phát huy nguồn

lực bên trong và bên ngoài

để có giải pháp đảm bảo

chất lượng công việc.

Hiểu biết về vai trò, tác

động xã hội của thể

chế; xây dựng khung

pháp lý hỗ trợ việc thực

thi chính sách.

Giao tiếp tốt

trong và ngoài

cơ quan, đơn

vị.

Thiết lập mạng

lưới quan hệ ở

nhiều cấp.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

sử dụng được nhiều

công cụ về công

nghệ thông tin ở

trình độ cao.

Giao tiếp trôi

chảy, linh hoạt

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm cao

với công việc được

giao, gương mẫu

trong thực hiện.

Đề xuất điều chỉnh thủ tục,

quy trình, cách thức,

phương pháp làm việc kịp

thời để đáp ứng tốt hơn

nhu cầu của cơ quan, địa

phương.

Phân tích, đánh giá, đề

xuất chính sách phù

hợp với chiến lược,

định hướng dài hạn của

cơ quan, đơn vị, địa

phương.

Giao tiếp tốt

trong nội bộ cơ

quan, đơn vị.

Tìm kiếm cơ hội

xây dựng và mở

rộng mạng lưới

quan hệ công

tác.

Hiểu biết cơ bản về

công nghệ thông

tin và sử dụng một

số phần mềm nâng

cao, quản trị cơ sở

dữ liệu.

Trao đổi, giải

thích được

những thông

tin phức tạp

bằng một ngôn

ngữ nước

ngoài.

Tự nhận trách

nhiệm với công

việc được giao,

chuẩn mực trong

thực hiện.

Linh hoạt trong tổ chức

thực hiện công việc nhằm

đảm bảo các tiêu chuẩn

chất lượng đã thống nhất.

Nắm vững các quy định

và vai trò, tác động của

hệ thống văn bản của

Đảng, văn bản pháp

quy và văn bản hành

chính của cơ quan có

thẩm quyền.

Thúc đẩy giao

tiếp hai chiều.

Thiết lập được

mạng lưới quan

hệ tốt trong nội

bộ.

Hiểu biết cơ bản về

máy tính và sử

dụng một số phần

mềm nâng cao.

Trao đổi, trình

bày thông tin

ngắn gọn bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm với

công việc được

giao, chuẩn mực

trong thực hiện.

Tổ chức thực hiện công

việc theo tiêu chuẩn chất

lượng, quy trình có sẵn.

Nắm được các quy định

về văn bản của Đảng,

văn bản pháp quy và

văn bản hành chính để

áp dụng vào công việc

chuyên môn.

Nghe và trình

bày thông tin

một cách rõ

ràng.

Tạo mối quan hệ

tốt, chủ động

phối hợp với

đồng nghiệp

trong công việc.

Hiểu biết và sử

dụng máy tính và

một số phần mềm

cơ bản.

Giao tiếp cơ

bản bằng một

ngôn ngữ nước

ngoài.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn bản

Thẩm định văn bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban

hành.

- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây

dựng các đề án của hệ thống

chính trị hoặc của ngành, lĩnh

vực công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Chủ trì xây dựng giáo trình;

tham gia giảng dạy các lớp đào

tạo, bồi dưỡng chuyên môn,

nghiệp vụ cho cán bộ, công

chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

có tính chất chiến lược thuộc

phạm vi quản lý theo nhiệm

vụ được phân công.

Chủ trì tổ chức thẩm

định các văn bản

thuộc lĩnh vực công

tác được phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

chiến lược

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban hành.

- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển

khai thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

của ngành, địa phương.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia giảng dạy các lớp

đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ

cho cán bộ, công chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

uốn nắn, điều chỉnh.

Tổ chức thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

vĩ mô.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng kế hoạch

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

quản lý của ngành, địa phương.

- Tham gia xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ

cho cấp dưới.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc thẩm quyền ban hành của

cơ quan.

Khả năng hướng dẫn thực hiện

nghiệp vụ cho cấp dưới.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và

báo cáo tình hình về kết quả

thực hiện các văn bản thuộc

Tham gia thẩm định

các văn bản và làm

đúng thẩm quyền,

Chủ động phối hợp với

các đơn vị liên quan và

phối hợp với các công

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn bản

Thẩm định văn bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

- Soạn thảo các quy định cụ thể,

các văn bản khác thuộc phần việc

được phân công.

phạm vi quản lý; đề xuất biện

pháp khắc phục, điều chỉnh.

chức trách, nhiệm vụ

được giao

chức khác triển khai

công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Định hướng xây dựng mục

tiêu, chiến lược phát triển

dài hạn của cơ quan, đơn vị/

ngành, lĩnh vực/địa phương.

Chủ động chuẩn bị và tiến

hành những thay đổi, cải tổ

cơ bản trong cơ quan, đơn vị.

Ra quyết định có ảnh hưởng

lớn đến uy tín, hoạt động

của cơ quan, đơn vị.

Huy động nguồn lực

trong và ngoài cơ quan,

đơn vị.

Tạo môi trường phát triển,

hoàn thiện kiến thức, kỹ

năng, kinh nghiệm.

Xây dựng định hướng mục

tiêu của các lĩnh vực phụ

trách, góp phần xây dựng

chiến lược tổng thể.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

các lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định phức tạp,

không theo chuẩn tắc thuộc

quyền hạn, chức năng của

lĩnh vực phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của lĩnh vực

phụ trách.

Tạo cơ hội cho cấp dưới

phát triển bản thân.

Xây dựng mục tiêu, định

hướng dịch vụ đối với mảng

lĩnh vực phụ trách.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

mảng lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định khó, phức tạp

thuộc quyền hạn, chức năng

của phòng/lĩnh vực/nhóm

phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của tổ chức

cấp phòng.

Thúc đẩy học tập liên tục

và phát triển.

Xây dựng mục tiêu, kế

hoạch công việc của

nhóm/bộ phận.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi cho

nhóm/bộ phận.

Ra quyết định thể hiện được

các nguyên tắc, yêu cầu của

cơ quan, đơn vị.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của nhóm/bộ

phận.

Hỗ trợ việc phát triển,

hoàn thiện bản thân.

Xác định mục tiêu, kế hoạch

công việc của bản thân.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

công việc.

Ra quyết định dựa theo

nguyên tắc, quy trình có

sẵn.

Tổ chức thực hiện công

việc tiết kiệm, hiệu quả.

Chia sẻ kiến thức, chuyên

môn với người khác.

II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ

CHUYÊN NGÀNH

NHÓM NĂNG LỰC CHUNG

Cấp độ

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện công

việc

Soạn thảo và ban

hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối

hợp

Sử dụng ngoại

ngữ

Sử dụng công nghệ

thông tin

Tạo dựng văn hóa

dẫn dắt việc thực

hiện đạo đức và bản

lĩnh.

Đưa ra các định hướng

chiến lược.

Phân tích, đánh giá,

phản biện, hoạch định

chính sách.

Giao tiếp tốt về vấn

đề mang tính chiến

lược.

Thiết lập các định

hướng quan hệ

đối tác chiến

lược.

Sử dụng thành

thạo ngôn ngữ.

Am hiểu về công nghệ

thông tin và có khả

năng lập trình phần

mềm chuyên ngành.

Chủ động, trách

nhiệm cao với công

việc; hướng dẫn,

kiểm tra việc thực

hiện.

Nhận biết trước và thích

ứng với yêu cầu mới của

công việc; phát huy

nguồn lực bên trong và

bên ngoài để có giải

pháp đảm bảo chất lượng

công việc.

Hiểu biết về vai trò,

tác động xã hội của

chính sách; xây dựng

khung pháp lý hỗ trợ

việc thực thi chính

sách.

Giao tiếp tốt trong

và ngoài cơ quan,

đơn vị.

Thiết lập mạng

lưới quan hệ ở

nhiều cấp.

Giao tiếp trôi

chảy, linh hoạt.

Am hiểu về công nghệ

thông tin và sử dụng

được nhiều công cụ ở

trình độ cao.

Trách nhiệm cao với

công việc được giao,

gương mẫu trong

thực hiện.

Đề xuất điều chỉnh thủ

tục, quy trình làm việc...

kịp thời để đáp ứng tốt

hơn nhu cầu của cơ quan,

địa phương.

Phân tích, đánh giá, đề

xuất chính sách phù

hợp với chiến lược,

định hướng dài hạn

của cơ quan, đơn vị,

địa phương.

Giao tiếp tốt với tổ

chức trong nội bộ

cơ quan, đơn vị.

Tìm kiếm cơ hội

xây dựng và mở

rộng mạng lưới

quan hệ.

Trao đổi, giải

thích được những

thông tin phức

tạp.

Hiểu biết cơ bản về

công nghệ thông tin và

sử dụng một số phần

mềm nâng cao, quản

trị cơ sở dữ liệu.

Tự nhận trách nhiệm

với công việc được

giao, chuẩn mực

trong thực hiện.

Linh hoạt trong tổ chức

thực hiện công việc

nhằm đảm bảo các tiêu

chuẩn chất lượng đã

thống nhất.

Nắm vững các quy

định và vai trò, tác

động của hệ thống văn

bản của Đảng, văn

bản pháp quy và văn

bản hành chính của cơ

quan có thẩm quyền.

Thúc đẩy giao tiếp

hai chiều.

Thiết lập được

mạng lưới quan

hệ tốt trong nội

bộ.

Trao đổi, trình

bày thông tin

ngắn gọn.

Hiểu biết cơ bản về

máy tính và sử dụng

một số phần mềm

nâng cao.

Trách nhiệm với

công việc được giao,

chuẩn mực trong

Tổ chức thực hiện công

việc theo tiêu chuẩn chất

Nắm được các quy

định về văn bản của

Đảng, văn bản pháp

Nghe và trình bày

thông tin một cách

Tạo mối quan hệ

tốt, chủ động

phối hợp với

Giao tiếp cơ bản.

Hiểu biết và sử dụng

máy tính và một số

thực hiện.

lượng, quy trình có sẵn.

quy và văn bản hành

chính để áp dụng vào

công việc chuyên

môn.

rõ ràng.

đồng nghiệp

trong công việc.

phần mềm cơ bản.

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Cấp độ

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn

bản

Thẩm định, góp ý

văn bản

Thực hiện hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ

Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách và văn bản của hệ thống chính

trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác

được phân công.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

triển khai thực hiện văn bản về

chuyên môn, nghiệp vụ của

ngành, lĩnh vực công tác được

phân công.

- Chủ trì xây dựng giáo trình, tài

liệu, chuyên đề giảng dạy; tham

gia giảng dạy các lớp đào tạo,

bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp

vụ cho cán bộ, công chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra,

phân tích đánh giá, báo cáo

tổng kết việc thực hiện các

văn bản thuộc lĩnh vực

công tác được phân công;

đề xuất chủ trương, biện

pháp để thực hiện các quy

định hoặc quyết định quản

lý đạt kết quả.

Chủ trì tổ chức thẩm

định các văn bản

thuộc lĩnh vực công

tác được phân công.

Chủ trì tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân

công.

- Tham gia xây dựng chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách và văn

bản của hệ thống chính trị hoặc của

ngành, lĩnh vực công tác được phân

công.

- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển

khai thực hiện các văn bản thuộc

ngành, lĩnh vực công tác được phân

công.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

triển khai thực hiện văn bản về

chuyên môn, nghiệp vụ thuộc

lĩnh vực công tác được phân

công.

- Tham gia giảng dạy các lớp

đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,

nghiệp vụ cho cán bộ, công

chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra,

phân tích đánh giá, báo cáo

tổng kết việc thực hiện các

văn bản thuộc lĩnh vực

công tác được phân công.

Tổ chức thẩm định

các văn bản thuộc

lĩnh vực công tác

được phân công.

Tham gia tổ chức triển khai

các hoạt động chuyên môn

nghiệp vụ theo nhiệm vụ

được phân công.

- Tham gia xây dựng đề án thuộc

ngành, lĩnh vực công tác được phân

công

- Tham gia xây dựng kế hoạch triển

- Tham gia xây dựng hướng dẫn

triển khai thực hiện các văn bản

chuyên môn, nghiệp vụ thuộc

lĩnh vực công tác được phân

Tổ chức theo dõi, kiểm tra

và báo cáo tình hình thực

hiện các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được phân

Tham gia thẩm định

các văn bản thuộc

lĩnh vực công tác

được phân công.

Thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân

công.

khai thực hiện các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc

lĩnh vực công tác được phân công.

công.

- Tham gia hướng dẫn thực hiện

chuyên môn, nghiệp vụ cho

công chức cùng ngạch hoặc

ngạch thấp hơn.

công.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc lĩnh vực công tác được phân

công.

- Soạn thảo các quy định cụ thể, các

văn bản khác thuộc phần việc được

phân công.

Khả năng hướng dẫn thực hiện

chuyên môn, nghiệp vụ cho

công chức cùng ngạch hoặc

ngạch thấp hơn.

Tham gia vào từng công

đoạn theo sự phân công

Tham gia góp ý văn

bản thuộc lĩnh vực

công tác được phân

công.

Chủ động phối hợp với các

đơn vị liên quan và các

công chức khác triển khai

công việc, thực hiện đúng

thẩm quyền và trách nhiệm

được giao.

Soạn thảo các văn bản thuộc phần

việc được phân công.

Thực hiện đúng quy trình

nghiệp vụ chuyên môn theo sự

phân công, hướng dẫn

Tham gia theo sự phân

công, hướng dẫn của Lãnh

đạo hoặc công chức ngạch

cao hơn

Tham gia theo sự

phân công, hướng

dẫn của Lãnh đạo

hoặc công chức

ngạch cao hơn

Phối hợp với các đơn vị

liên quan và các công chức

khác triển khai công việc,

thực hiện đúng thẩm quyền

và trách nhiệm được giao.

NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ

Cấp độ

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn

lực

Phát triển đội

ngũ

Định hướng mục tiêu, chiến lược

phát triển dài hạn cho cơ quan,

đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa

phương.

Nghiên cứu, đề xuất tiến

hành những thay đổi, cải tổ

cơ bản trong cơ quan, đơn vị.

Tham mưu, đề xuất quyết định có

ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt

động của cơ quan, đơn vị.

Tham gia huy động

nguồn lực trong và ngoài

cơ quan, đơn vị.

Tạo môi trường phát

triển, hoàn thiện kiến

thức, kỹ năng, kinh

nghiệm.

Định hướng mục tiêu của lĩnh

vực công tác được phân công,

góp phần xây dựng chiến lược

tổng thể.

Nghiên cứu, đề xuất thực

hiện tiến trình thay đổi trong

các lĩnh vực công tác được

phân công.

Tham mưu, đề xuất quyết định

khó, phức tạp, không theo chuẩn

tắc thuộc quyền hạn, chức năng của

lĩnh vực công tác được phân công.

Phát huy được nguồn lực

của lĩnh vực công tác

được phân công.

Tạo cơ hội cho đồng

nghiệp phát triển bản

thân.

Xây dựng được mục tiêu, định

hướng cho mảng lĩnh vực công

tác được phân công.

Nghiên cứu, đề xuất thực

hiện tiến trình thay đổi trong

mảng lĩnh vực công tác được

phân công.

Tham mưu, đề xuất quyết định

khó, phức tạp thuộc quyền hạn,

chức năng của lĩnh vực công tác

được phân công.

Phát huy được nguồn lực

của đơn vị.

Thúc đẩy học tập liên

tục và phát triển.

Xây dựng được mục tiêu, kế

hoạch công việc cho nhóm/bộ

Nghiên cứu, đề xuất thực

hiện tiến trình thay đổi cho

Tham mưu, đề xuất quyết định thể

hiện được các nguyên tắc.

Phát huy được nguồn lực

của nhóm/bộ phận.

Hỗ trợ việc phát triển

hoàn thiện bản thân.

phận.

nhóm/bộ phận.

Xác định được mục tiêu, kế

hoạch công việc cho bản thân.

Nghiên cứu, đề xuất thực

hiện tiến trình thay đổi trong

công việc.

Tham mưu, đề xuất quyết định dựa

theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.

Thực hiện công việc tiết

kiệm, hiệu quả.

Chia sẻ kiến thức,

chuyên môn với đồng

nghiệp.

III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN

MÔN DÙNG CHUNG

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUNG

Đạo đức và

bản lĩnh

Tổ chức thực hiện

công việc

Soạn thảo và ban

hành văn bản

Giao tiếp

ứng xử

Quan hệ

phối hợp

Sử dụng công

nghệ thông tin

Sử dụng

ngoại ngữ

Tạo dựng văn hóa

dẫn dắt việc thực

hiện đạo đức và

bản lĩnh.

Đưa ra các định hướng

chiến lược.

Phân tích, đánh giá,

phản biện, hoạch định

chính sách.

Giao tiếp tốt

về vấn đề

mang tính

chiến lược.

Thiết lập các

định hướng

quan hệ đối tác

chiến lược.

Am hiểu về CNTT

và có khả năng lập

trình phần mềm

chuyên ngành.

Sử dụng thành

thạo một ngôn

ngữ nước ngoài.

Chủ động, trách

nhiệm cao với

công việc; hướng

dẫn, kiểm tra việc

thực hiện.

Nhận biết trước và thích

ứng với yêu cầu mới của

công việc; phát huy nguồn

lực bên trong và bên ngoài

để có giải pháp đảm bảo

chất lượng công việc.

Hiểu biết về vai trò, tác

động xã hội của thể

chế; xây dựng khung

pháp lý hỗ trợ việc thực

thi chính sách.

Giao tiếp tốt

trong và ngoài

cơ quan, đơn

vị.

Thiết lập mạng

lưới quan hệ ở

nhiều cấp.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

sử dụng được nhiều

công cụ về công

nghệ thông tin ở

trình độ cao.

Giao tiếp trôi

chảy, linh hoạt

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm cao

với công việc được

giao, gương mẫu

trong thực hiện.

Đề xuất điều chỉnh thủ tục,

quy trình, cách thức,

phương pháp làm việc kịp

thời để đáp ứng tốt hơn

nhu cầu của cơ quan, địa

phương.

Phân tích, đánh giá, đề

xuất chính sách phù

hợp với chiến lược,

định hướng dài hạn của

cơ quan, đơn vị, địa

phương.

Giao tiếp tốt

trong nội bộ cơ

quan, đơn vị.

Tìm kiếm cơ hội

xây dựng và mở

rộng mạng lưới

quan hệ công

tác.

Hiểu biết cơ bản về

công nghệ thông

tin và sử dụng một

số phần mềm nâng

cao, quản trị cơ sở

dữ liệu.

Trao đổi, giải

thích được

những thông tin

phức tạp bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Tự nhận trách

nhiệm với công

việc được giao,

chuẩn mực trong

thực hiện.

Linh hoạt trong tổ chức

thực hiện công việc nhằm

đảm bảo các tiêu chuẩn

chất lượng đã thống nhất.

Nắm vững các quy định

và vai trò, tác động của

hệ thống văn bản của

Đảng, văn bản pháp

quy và văn bản hành

chính của cơ quan có

thẩm quyền.

Thúc đẩy giao

tiếp hai chiều.

Thiết lập được

mạng lưới quan

hệ tốt trong nội

bộ.

Hiểu biết cơ bản về

máy tính và sử

dụng một số phần

mềm nâng cao.

Trao đổi, trình

bày thông tin

ngắn gọn bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm với

công việc được

giao, chuẩn mực

Tổ chức thực hiện công

việc theo tiêu chuẩn chất

lượng, quy trình có sẵn.

Nắm được các quy định

về văn bản của Đảng,

văn bản pháp quy và

Nghe và trình

bày thông tin

một cách rõ

Tạo mối quan hệ

tốt, chủ động

phối hợp với

Hiểu biết và sử

dụng máy tính và

một số phần mềm

Giao tiếp cơ bản

bằng một ngôn

ngữ nước ngoài.

trong thực hiện.

văn bản hành chính để

áp dụng vào công việc

chuyên môn.

ràng.

đồng nghiệp

trong công việc.

cơ bản.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn bản

Thẩm định văn bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban

hành.

- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây

dựng các đề án của hệ thống

chính trị hoặc của ngành, lĩnh

vực công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Chủ trì xây dựng giáo trình;

tham gia giảng dạy các lớp đào

tạo, bồi dưỡng chuyên môn,

nghiệp vụ cho cán bộ, công

chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

có tính chất chiến lược thuộc

phạm vi quản lý theo nhiệm

vụ được phân công.

Chủ trì tổ chức thẩm

định các văn bản

thuộc lĩnh vực công

tác được phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

chiến lược

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban hành.

- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển

khai thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

của ngành, địa phương.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia giảng dạy các lớp

đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ

cho cán bộ, công chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

uốn nắn, điều chỉnh.

Tổ chức thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

vĩ mô.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng kế hoạch

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

quản lý của ngành, địa phương.

- Tham gia xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ

cho cấp dưới.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn bản

Thẩm định văn bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc thẩm quyền ban hành của

cơ quan.

- Soạn thảo các quy định cụ thể,

các văn bản khác thuộc phần việc

được phân công.

Khả năng hướng dẫn thực hiện

nghiệp vụ cho cấp dưới.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và

báo cáo tình hình về kết quả

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý; đề xuất biện

pháp khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản và làm

đúng thẩm quyền,

chức trách, nhiệm vụ

được giao

Chủ động phối hợp với

các đơn vị liên quan và

phối hợp với các công

chức khác triển khai

công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc thẩm quyền ban hành của

cơ quan.

- Soạn thảo các các văn bản khác

thuộc phần việc được phân công.

Khả năng hướng dẫn thực hiện

nghiệp vụ cho cấp dưới.

Theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện

các văn bản thuộc phạm vi

quản lý; đề xuất biện pháp

khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia góp ý các

văn bản và làm đúng

thẩm quyền, chức

trách, nhiệm vụ được

giao

Chủ động phối hợp với

các đơn vị liên quan và

phối hợp với các công

chức khác triển khai

công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Định hướng xây dựng mục

tiêu, chiến lược phát triển dài

hạn của cơ quan, đơn vị/

ngành, lĩnh vực/địa phương.

Chủ động chuẩn bị và tiến

hành những thay đổi, cải tổ

cơ bản trong cơ quan, đơn vị.

Ra quyết định có ảnh hưởng

lớn đến uy tín, hoạt động

của cơ quan, đơn vị.

Huy động nguồn lực

trong và ngoài cơ quan,

đơn vị.

Tạo môi trường phát triển,

hoàn thiện kiến thức, kỹ

năng, kinh nghiệm.

Xây dựng định hướng mục

tiêu của các lĩnh vực phụ

trách, góp phần xây dựng

chiến lược tổng thể.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

các lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định phức tạp,

không theo chuẩn tắc thuộc

quyền hạn, chức năng của

lĩnh vực phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của lĩnh vực

phụ trách.

Tạo cơ hội cho cấp dưới

phát triển bản thân.

Xây dựng mục tiêu, định

hướng dịch vụ đối với mảng

lĩnh vực phụ trách.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

mảng lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định khó, phức tạp

thuộc quyền hạn, chức năng của

phòng/lĩnh vực/nhóm phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của tổ chức

cấp phòng.

Thúc đẩy học tập liên tục

và phát triển.

Xây dựng mục tiêu, kế

hoạch công việc của

nhóm/bộ phận.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi cho

nhóm/bộ phận.

Ra quyết định thể hiện được

các nguyên tắc, yêu cầu của

cơ quan, đơn vị.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của nhóm/bộ

phận.

Hỗ trợ việc phát triển,

hoàn thiện bản thân.

Xác định mục tiêu, kế hoạch

công việc của bản thân.

Chủ động chuẩn bị và thực hiện

tiến trình thay đổi trong công

việc.

Ra quyết định dựa theo nguyên

tắc, quy trình có sẵn.

Tổ chức thực hiện công

việc tiết kiệm, hiệu quả.

Chia sẻ kiến thức, chuyên

môn với người khác.

Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Quyết định 805/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ủy ban nhân dân huyện Xuân Trường

văn bản tiếng việt

văn bản TIẾNG ANH

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Từ khóa liên quan: Quyết định 1108/QĐ-UBND

Quyết định 805/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm UBND huyện Xuân Trường

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 805/QĐ-UBND

Tải Quyết định 805/QĐ-UBND

văn bản tiếng việt

văn bản TIẾNG ANH

Quyết định 1108/QĐ-UBND Nam Định 2025 phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực

Thông tư 19/2023/TT-BYT hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành y tế

Thông tư 01/2023/TT-TTCP hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ ngành Thanh tra

Thông tư 11/2023/TT-BXD hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ ngành Xây dựng

Thông tư 10/2023/TT-BLĐTBXH hướng dẫn vị trí việc làm công chức lĩnh vực lao động, người có công và xã hội

Thông tư 06/2023/TT-BNNPTNT hướng dẫn vị trí việc làm công chức chuyên ngành NN&PTNT

Thông tư 02/2023/TT-VPCP hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng

Thông tư 54/2023/TT-BTC 2023 vị trí việc làm công chức chuyên ngành tài chính

Thông tư 15/2023/TT-BGDĐT hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Giáo dục

Thông tư 16/2023/TT-BKHCN hướng dẫn vị trí việc làm chuyên ngành KHCN

văn bản cùng lĩnh vực

Kế hoạch 500/KH-UBND Cần Thơ thực hiện Quyết định 1764/QĐ-TTg xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Quyết định 3190/QĐ-UBND Thái Nguyên 2026 bãi bỏ hỗ trợ đào tạo nghề và việc làm

Quyết định 124/2026/QĐ-UBND An Giang hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương chi phí nhân công

Quyết định 4760/QĐ-UBND An Giang 2026 phê duyệt Danh mục thủ tục hành chính tái cấu trúc quy trình

Kế hoạch 407/KH-UBND Thanh Hóa triển khai Kết luận 62-KL/TW và Quyết định 1685/QĐ-TTg

Nghị quyết 35/2026/NQ-HĐND Thanh Hóa quy định thù lao cộng tác viên dân số thôn bản

Quyết định 81/2026/QĐ-UBND Hà Tĩnh Quy chế tổ chức hoạt động thôn, tổ dân phố

Thông báo 1732/TB-UBND Hà Nội 2026 nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ Lễ Quốc khánh

Kế hoạch 376/KH-UBND Bắc Ninh triển khai Quyết định 1685/QĐ-TTg nâng cao năng suất lao động

Quyết định 148/2026/QĐ-UBND Gia Lai Quy chế tổ chức hoạt động thôn, tổ dân phố

văn bản mới nhất

Quyết định 1846/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La về việc công bố Danh mục thủ tục hành chính bị bãi bỏ trong lĩnh vực Nông nghiệp thuộc phạm vi chức năng quản lý Nhà nước của Sở Nông nghiệp và Môi trường

Quyết định 67/2026/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk ban hành Quy định về xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và quản lý, sử dụng kinh phí khuyến công trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

Quyết định 40/2026/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La ban hành Quy chế quản lý các công trình ghi công liệt sĩ, mộ liệt sĩ trên địa bàn tỉnh Sơn La

Kế hoạch 279/KH-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh thực hiện Chương trình phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới giai đoạn 2026 - 2030 trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh