English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Báo lỗi
In
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- Chia sẻ:
-
Quyết định 768/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Ngày cập nhật: Thứ Sáu, 19/04/2024 16:49 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 768/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công Việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
16/04/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Văn hóa-Thể thao-Du lịch | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 768/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 768/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
NamĐịnh, ngày tháng 4 năm 2024
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công Việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính
phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp
vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và
vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ
trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BVHTTDL ngày 15 tháng 5 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành văn hóa, gia đình, thể dục, thể thao và du lịch trong cơ
quan, tổ chức hành chính thuộc ngành, lĩnh vực văn hóa, thể thao và du lịch;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01 tháng 11 năm 2023 của
Tổng Thanh tra Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành Thanh tra;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tại Tờ trình số
432/TTr-SVHTTDL ngày 25/3/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số
896/BC- SNV ngày 29/3/2024 về thẩm định Đề án vị trí việc làm của Sở Văn hóa,
Thể thao và Du lịch.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 46 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo,quản lý: 08 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 15 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 19 vị trí.
- Vị trí việc làm hỗ trợ,phục vụ: 04 vị trí.
(Chi tiết Phụ lục I kèm theo)
2
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Văn
hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Nam Định (chi tiết Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch căn cứ Danh mục vị trí việc
làm, Bản mô tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt và
biên chế được giao hàng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng,
quản lý công chức và lao động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện
của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Nam Định theo quy định.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định
số 2040/QĐ-UBND ngày 18/10/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh về phê duyệt Danh
mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm
của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc Sở Văn hóa,
Thể thao và Du lịch, Giám đốc Sở Nội vụ; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên
quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
-
Như Điều 3;
-
Bộ Nội vụ (để báo cáo);
-
Cổng TTĐT tỉnh;
-
Lưu: VP1,VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM THUỘC SỞ VĂN HÓA , THỂ THAO VÀ DU LỊCH TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh Nam Định)
STT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công chức tương ứng
Đơn vị thực hiện
I
Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 08 vị trí
1
Giám đốc Sở
SVHTTDL-LĐQL-01
Chuyên viên chính trở lên
Sở VHTTDL
2
Phó Giám đốc
SVHTTDL-LĐQL-02
Chuyên viên chính trở lên
Sở VHTTDL
3
Chánh Văn phòng
SVHTTDL-LĐQL-03
Chuyên viên trở lên
Văn phòng
4
Chánh Thanh tra Sở
SVHTTDL-LĐQL-04
Thanh tra viên hoặc tương đương trở lên
Thanh tra
5
Trưởng phòng
SVHTTDL-LĐQL-05
5.1
Trưởng phòng Tổ chức - Pháp chế
SVHTTDL-LĐQL-05.1
Chuyên viên trở lên
Phòng Tổ chức - Pháp chế
5.2
Trưởng phòng Kế hoạch -Tài chính và
Tổng hợp
SVHTTDL-LĐQL-05.2
Chuyên viên trở lên
Phòng Kế hoạch - Tài chính và
Tổng hợp
5.3
Trưởng phòng Quản lý văn hóa
SVHTTDL-LĐQL-05.3
Chuyên viên trở lên
Phòng Quản lý Văn hóa
5.4
Trưởng phòng Quản lý Di sản Văn hóa
SVHTTDL-LĐQL-05.4
Chuyên viên trở lên
Phòng Quản lý Di sản văn hóa
5.5
Trưởng phòng Xây dựng Nếp sống
Văn hóa và Gia đình
SVHTTDL-LĐQL-05.5
Chuyên viên trở lên
Phòng Xây dựng Nếp sống
Văn hóa và Gia đình
5.6
Trưởng phòng Quản lý Thể dục Thể
thao
SVHTTDL-LĐQL-05.6
Chuyên viên trở lên
Phòng Quản lý Thể dục Thể
thao
5.7
Trưởng phòng Quản lý Du lịch
SVHTTDL-LĐQL-05.7
Chuyên viên trở lên
Phòng Quản lý Du lịch
6
Phó Chánh Văn phòng
SVHTTDL-LĐQL-06
Chuyên viên
Văn phòng
7
Phó Chánh Thanh tra Sở
SVHTTDL-LĐQL-07
Thanh tra viên hoặc tương đương trở lên
Thanh tra
8
Phó Trưởng phòng
8.1
Phó Trưởng phòng Tổ chức - Pháp chế
SVHTTDL-LĐQL-08.1
Chuyên viên trở lên
Phòng Tổ chức - Pháp chế
8.2
Phó Trưởng phòng Kế hoạch -Tài
chính và Tổng hợp
SVHTTDL-LĐQL-08.2
Chuyên viên trở lên
Phòng Kế hoạch - Tài chính và
Tổng hợp
8.3
Phó Trưởng phòng Quản lý văn hóa
SVHTTDL-LĐQL-08.3
Chuyên viên trở lên
Phòng Quản lý Văn hóa
8.4
Phó Trưởng phòng Quản lý Di sản
Văn hóa
SVHTTDL-LĐQL-08.4
Chuyên viên trở lên
Phòng Quản lý Di sản văn hóa
8.5
Phó Trưởng phòng Xây dựng Nếp
sống Văn hóa và Gia đình
SVHTTDL-LĐQL-08.5
Chuyên viên trở lên
Phòng Xây dựng Nếp sống
Văn hóa và Gia đình
8.6
Phó Trưởng phòng Quản lý Thể dục
Thể thao
SVHTTDL-LĐQL-08.6
Chuyên viên trở lên
Phòng Quản lý Thể dục Thể
thao
2
8.7
Phó Trưởng phòng Quản lý Du lịch
SVHTTDL-LĐQL-08.7
Chuyên viên trở lên
Phòng Quản lý Du lịch
II
Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ: 15 vị trí
1
Chuyên viên về quản lý văn hóa cơ sở
(bao gồm quản lý thư viện và quản lý
văn hóa dân tộc)
SVHTTDL-CMNV-01
Chuyên viên
Phòng Quản lý Văn hóa
2
Chuyên viên về văn hóa nghệ thuật
(bao gồm nghệ thuật biểu diễn, điện
ảnh, mỹ thuật, nhiếp ảnh, triển lãm)
SVHTTDL-CMNV-02
Chuyên viên
Phòng Quản lý Văn hóa
3
Chuyên viên về quản lý bản quyền tác
giả
SVHTTDL-CMNV-03
Chuyên viên
Phòng Quản lý Văn hóa
4
Chuyên viên về quản lý di sản văn hóa
SVHTTDL-CMNV-04
Chuyên viên
Phòng Quản lý Di sản văn hóa
5
Chuyên viên về quản lý lĩnh vực gia
đình
SVHTTDL-CMNV-05
Chuyên viên
Phòng Xây dựng Nếp sống
Văn hóa và Gia đình
6
Chuyên viên về quản lý thể dục thể
thao cho mọi người
SVHTTDL-CMNV-06
Chuyên viên
Phòng Quản lý thể dục thể thao
7
Chuyên viên về quản lý thể thao thành
tích cao
SVHTTDL-CMNV-07
Chuyên viên
Phòng Quản lý thể dục thể thao
8
Chuyên viên về quản lý lữ hành
SVHTTDL-CMNV-08
Chuyên viên
Phòng Quản lý Du lịch
9
Chuyên viên về quản lý lưu trú du lịch
SVHTTDL-CMNV-09
Chuyên viên
Phòng Quản lý Du lịch
10
Chuyên viên về quản lý xúc tiến,
quảng bá du lịch
SVHTTDL-CMNV-10
Chuyên viên
Phòng Quản lý Du lịch
11
Chuyên viên chính về quản lý văn hóa
cơ sở (bao gồm quản lý thư viện và
quản lý văn hóa dân tộc)
SVHTTDL-CMNV-11
Chuyên viên chính
Phòng Quản lý Văn hóa
12
Chuyên viên chính về quản lý lĩnh vực
gia đình
SVHTTDL-CMNV-12
Chuyên viên chính
Phòng Xây dựng Nếp sống
Văn hóa và Gia đình
13
Chuyên viên chính về quản lý thể dục
thể thao cho mọi người
SVHTTDL-CMNV-13
Chuyên viên chính
Phòng Quản lý Thể dục Thể
thao
14
Chuyên viên chính về quản lý lĩnh vực
di sản văn hóa
SVHTTDL-CMNV-14
Chuyên viên chính
Phòng Quản lý Di sản Văn hóa
15
Chuyên viên chính về quản lý xúc tiến,
quảng bá du lịch
SVHTTDL-CMNV-15
Chuyên viên chính
Phòng Quản lý Du lịch
3
III
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 19 vị trí
1
Thanh tra viên về công tác thanh tra
SVHTTDL-CMDC-01
Thanh tra viên
Thanh tra
2
Chuyên viên về công tác thanh tra
SVHTTDL-CMDC-02
Chuyên viên
Thanh tra
3
Kế toán viên
SVHTTDL-CMDC-03
Kế toán viên
Phòng Kế hoạch - Tài chính và
Tổng hợp
4
Pháp chế
SVHTTDL-CMDC-04
Chuyên viên
Phòng Tổ chức - Pháp chế
5
Chuyên viên về tổ chức bộ máy
SVHTTDL-CMNV-05
Chuyên viên
Phòng Tổ chức - Pháp chế
6
Chuyên viên về quản lý nguồn nhân
lực
SVHTTDL-CMDC-06
Chuyên viên
Phòng Tổ chức - Pháp chế
7
Chuyên viên về tài chính
SVHTTDL-CMDC-07
Chuyên viên
Phòng Kế hoạch - Tài chính và
Tổng hợp
8
Chuyên viên về kế hoạch đầu tư
SVHTTDL-CMDC-08
Chuyên viên
Phòng Kế hoạch - Tài chính và
Tổng hợp
9
Chuyên viên về cải cách hành chính
SVHTTDL-CMDC-09
Chuyên viên
Văn phòng
10
Chuyên viên về thi đua khen thưởng
SVHTTDL-CMDC-10
Chuyên viên
Văn phòng
11
Chuyên viên tổng hợp
SVHTTDL-CMDC-11
Chuyên viên
Văn phòng
12
Chuyên viên hành chính - văn phòng
SVHTTDL-CMDC-12
Chuyên viên
Văn phòng
13
Chuyên viên về quản trị công sở
SVHTTDL-CMDC-13
Chuyên viên
Văn phòng
14
Văn thư viên
SVHTTDL-CMDC-14
Văn thư viên
Văn phòng
15
Chuyên viên thủ quỹ
SVHTTDL-CMDC-15
Chuyên viên
Văn phòng
16
Chuyên viên lưu trữ
SVHTTDL-CMDC-16
Chuyên viên
Văn phòng
17
Chuyên viên chính về tổ chức bộ máy
SVHTTDL-CMDC-17
Chuyên viên chính
Phòng Tổ chức - Pháp chế
18
Thanh tra viên chính về công tác thanh tra
SVHTTDL-CMDC-18
Thanh tra viên chính
Thanh tra
19
Chuyên viên chính về kế hoạch đầu tư
SVHTTDL-CMDC-19
Chuyên viên chính
Phòng Kế hoạch - Tài chính và
Tổng hợp
IV
Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí
1
Nhân viên kỹ thuật
SVHTTDL-HTPV-01
Văn phòng
2
Nhân viên phục vụ
SVHTTDL-HTPV-02
Văn phòng
3
Nhân viên bảo vệ
SVHTTDL-HTPV-03
Văn phòng
4
Nhân viên lái xe
SVHTTDL-HTPV-04
Văn phòng
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC
CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
((Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
I. VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ
Tên VTVL: Giám đốc Sở
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực văn hóa, du lịch, thể
thao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giám đốc Sở là người đứng đầu một sở, ngành thuộc Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh, lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng quản lý nhà nước về ngành,
lĩnh vực trên địa bàn tỉnh và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền
giao; chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh,
đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Bộ trưởng
quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
cho Ủy ban
nhân dân cấp
tỉnh trong việc
thực hiện các
công việc
thuộc chức
năng, nhiệm
vụ theo quy
định của pháp
luật
1. Dự thảo quyết định; quy hoạch, kế
hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm;
chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà
nước về ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý nhà nước được giao.
2. Dự thảo văn bản quy định cụ thể chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của sở.
3. Dự thảo văn bản quy định cụ thể điều
kiện, tiêu chuẩn, chức danh đối với
Trưởng, Phó các đơn vị thuộc sở; trong
phạm vi ngành, lĩnh vực quản lý.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân tỉnh
thông qua, ban
hành
2.2
Tham mưu,
trình Chủ tịch
Ủy ban nhân
dân
1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp
nhập, chia tách, giải thể các tổ chức, đơn
vị của sở theo quy định của pháp luật.
2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc
Văn bản được Chủ
tịch Ủy ban nhân
dân tỉnh ban hành
2
tỉnh trong việc
thực hiện các
công việc
thuộc chức
năng, nhiệm
vụ theo quy
định của pháp
luật
thẩm quyền ban hành của Chủ tịch
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
2.3
Tổ chức thực
hiện các
nhiệm
vụ theo chức
năng, nhiệm
vụ được phân
công theo
quy định của
pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch sau
khi được phê duyệt; thông tin, tuyên
truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo dục,
theo dõi thi hành pháp luật về các lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý nhà nước được
giao.
2. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm
về giám định, đăng ký, cấp giấy phép, văn
bằng, chứng chỉ thuộc phạm vi trách
nhiệm quản lý của cơ quan chuyên môn
cấp tỉnh theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh.
3. Giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý
nhà nước đối với các doanh nghiệp, tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các
hội và các tổ chức phi chính phủ thuộc các
lĩnh vực quản lý của cơ quan chuyên môn
theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ
chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị
sự nghiệp công lập theo quy định của pháp
luật.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành,
lĩnh vực quản lý và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ
thuộc ngành, lĩnh vực quản lý đối với cơ
quan chuyên môn thuộc Sở quản lý.
7. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến
bộ khoa học - kỹ thuật và công nghệ; xây
dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ
công tác quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ.
8. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối với tổ chức,
Nhiệm vụ được
thực hiện theo đúng
kế hoạch, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
3
cá nhân trong việc thực hiện các quy định
của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phòng, chống tham nhũng theo quy định
của pháp luật và theo sự phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
9. Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn của văn phòng, phòng chuyên
môn nghiệp vụ và đơn vị sự nghiệp công
lập thuộc sở, phù hợp với chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn của sở theo hướng
dẫn chung của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
và theo quy định của Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh.
2.4
Chỉ đạo, tổ
chức thực hiện
công tác nội
bộ Sở
1. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công
chức, cơ cấu ngạch công chức, vị trí việc
làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề
nghiệp và số lượng người làm việc trong
các đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện
chế độ tiền lương và chính sách, chế độ đãi
ngộ, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ
luật đối với công chức, viên chức và lao
động thuộc phạm vi quản lý theo quy định
của pháp luật và theo sự phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật
và theo phân công.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh, các Bộ, cơ quan ngang Bộ.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh giao và theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối
hợp chính
- Ủy ban nhân dân tỉnh
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh
Công chức, viên chức, người lao
động của Sở
Các Sở, ban,
ngành, huyện,
thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương
thuộc tỉnh
- Đề xuất những chủ trương, giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
4
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
đến chức năng, nhiệm vụ của ngành
- Tổ chức triển khai nghiên cứu, thực
hiện các đề tài, đề án
- Định hướng phát triển kinh tế xã hội
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó Phó Giám đốc Sở ký thay các văn bản thuộc
thẩm quyền và điều hành hoạt động của Sở khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Giám đốc
Sở.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Nghệ thuật,
Nhân văn, Thể dục thể thao, Du lịch, Quản lý văn hóa, Văn hóa
học, Xã hội học, Giáo dục thể chất.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị
hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ cao cấp lý luận
chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước:Theo quy định của Đảng, pháp
luật của nhà nước, của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn
lãnh đạo quản lý.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và
tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật hiện hành của nhà
nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của pháp luật.
5
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ
thống chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm
cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu
trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ
công tác của Văn phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn
bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
4
- Quản lý sự thay đổi
4
- Ra quyết định
4
- Quản lý nguồn lực
4
- Phát triển nhân viên
4
Tên VTVL: Phó Giám đốc Sở
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-
LĐQL-02
6
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực văn hóa, du lịch, thể
thao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Giám đốc Sở là cấp phó của Giám đốc Sở, giúp Giám đốc Sở quản lý, tổ
chức thực hiện một hoặc một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của
Sở; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí
đánh giá
hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Giám đốc Sở
tham mưu cho Ủy
ban nhân dân cấp
tỉnh trong việc
thực hiện các công
việc thuộc chức
năng, nhiệm vụ
theo quy định của
pháp luật
1. Dự thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch
dài hạn, 05 năm và hàng năm; chương trình,
biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ
cải cách hành chính nhà nước về ngành,
lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước
được giao.
2. Dự thảo văn bản quy định cụ thể chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của sở.
Văn bản được
Ủy ban nhân
dân tỉnh thông
qua, ban hành
2.2
Giúp Giám đốc Sở
tham mưu, trình
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh
trong việc thực
hiện các công việc
thuộc chức năng,
nhiệm vụ theo quy
định của pháp luật
1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp nhập,
chia tách, giải thể các tổ chức, đơn vị của sở
theo quy định của pháp luật.
2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc
thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh.
Văn bản được
Chủ tịch Ủy
ban nhân dân
tỉnh ban hành
2.3
Giúp Giám đốc Sở
tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm
vụ được phân công
theo quy định
của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, quy hoạch, kế hoạch sau khi
được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền,
hướng dẫn, phổ biến, giáo dục, theo dõi thi
hành pháp luật về các lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý nhà nước được giao.
2. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về
giám định, đăng ký, cấp giấy phép, văn
bằng, chứng chỉ thuộc phạm vi trách nhiệm
quản lý của cơ quan chuyên môn cấp
7
tỉnh theo quy định của pháp luật
và theo phân công hoặc ủy quyền của
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
3. Giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý
nhà nước đối với các doanh nghiệp, tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội
và các tổ chức phi chính phủ thuộc các lĩnh
vực quản lý của cơ quan chuyên môn theo
quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ
chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị
sự nghiệp công lập theo quy định của pháp
luật.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh
vực quản lý và theo phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
ngành, lĩnh vực quản lý đối với
cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân
dân cấp huyện
7. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến
bộ khoa học - kỹ thuật và công nghệ; xây
dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ
công tác quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ.
8. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối với tổ chức,
cá nhân trong việc thực hiện các quy định
của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phòng, chống tham nhũng theo quy định
của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
9. Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn của văn phòng, phòng chuyên
môn nghiệp vụ và đơn vị sự nghiệp công
lập thuộc sở, phù hợp với chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn của sở theo hướng
dẫn chung của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
và theo quy định của Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh.
10. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công
chức, cơ cấu ngạch công chức, vị trí việc
làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề
nghiệp và số lượng người làm việc trong
các đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện
8
chế độ tiền lương và chính sách, chế độ đãi
ngộ, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ
luật đối với công chức, viên chức và lao
động thuộc phạm vi quản lý theo quy định
của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
11. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài
chính được giao theo quy định của pháp
luật và theo phân công hoặc ủy quyền của
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
12. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh, các Bộ, cơ quan ngang Bộ.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối
hợp chính
- Sở Văn hóa, Thể thao và Du
lịch
- Giám đốc Sở Văn hóa, Thể
thao và Du lịch
Công chức, viên chức, người lao
động của Sở
Các Sở, ban,
ngành, huyện,
thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
- Đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của ngành
- Tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án
- Định hướng phát triển kinh tế xã hội
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao theo phân công của Giám đốc Sở.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
9
1
Tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác đối với công
chức, viên chức.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Nghệ thuật,
Nhân văn, Thể dục thể thao, Du lịch, Quản lý văn hóa, Văn hóa
học, Xã hội học, Giáo dục thể chất.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của nhà
nước, của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với ngạch chuyên viên
chính và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý nhà nước và
tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật hiện hành của nhà
nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền
lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ
số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công
tác của Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
10
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
4
- Tổ chức thực hiện công việc
4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
4
- Giao tiếp ứng xử
4
- Quan hệ phối hợp
4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
4
- Quản lý sự thay đổi
4
- Ra quyết định
4
- Quản lý nguồn lực
4
- Phát triển nhân viên
4
Tên VTVL: Chánh Văn phòng
Mã VTVL: SVHTTDL-LĐQL-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực thuộc
thẩm quyền quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm tham mưu về lĩnh vực hành chính, tổng hợp, tài chính văn
phòng, quản trị, quản lý phương tiện, tài sản của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Chủ trì xác
định nội dung
công việc, xây
dựng chương
trình, kế hoạch
công tác theo
năm, quý,
tháng của Sở
1. Chủ trì xác định nội dung
công việc, xây dựng
chương trình, kế hoạch
công tác theo năm, quý,
tháng của cơ quan và lãnh
đạo Sở.
2. Chủ trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
1. Chương trình, kế hoạch
công tác của cơ quan phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của Ủy ban
nhân dân tỉnh, của Sở, đảm
bảo tính khả thi và được ban
hành trước đầu năm, đầu
quý, đầu tháng.
11
và lãnh đạo Sở
năm, quý, tháng của Văn
phòng theo quy định của cơ
quan.
3. Phân công nhiệm vụ cho
công chức thuộc phòng.
4. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt nội dung
chương trình, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý,
tháng của các phòng.
5. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức, người
lao động.
2. Kế hoạch công tác của
Văn phòng được tổ chức
phù hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ quan
và nhiệm vụ được Lãnh đạo
Sở giao; được ban hành
trước đầu năm, quý, tháng.
3. Các phòng không chồng
chéo hoặc bỏ sót nhiệm vụ
của đơn vị; một nhiệm vụ
chỉ do 1 phòng chịu trách
nhiệm chính.
4. Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công
việc của Văn phòng; một
công việc chỉ do một người
chịu trách nhiệm chính.
5. Chương trình, kế hoạch
công tác của các phòng trực
thuộc phù hợp với chương
trình, kế hoạch công tác của
Văn phòng, được phê duyệt
và ban hành trước đầu năm,
đầu quý, đầu tháng.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ,
công việc của
Văn phòng
1. Chủ trì kiểm tra, đôn đốc
các vụ, đơn vị thực hiện
chương trình, kế hoạch công
tác của Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức, viên chức và
người lao động thực hiện
chương trình, kế hoạch công
tác.
4. Chủ trì hoặc phối hợp với
các vụ, đơn vị, trong Bộ và
các cơ quan liên quan thực
hiện chương trình, kế hoạch
công tác của Văn phòng.
5. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của Lãnh đạo Sở với những
việc vượt quá phạm vi chức
trách.
1. Hoạt động đồng bộ và kịp
thời đề xuất Lãnh đạo Sở có
biện pháp điều chỉnh nhằm
đạt kết quả theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
2. Công việc của Văn phòng
hoàn thành theo tiến độ
chương trình, kế hoạch đề
ra.
3. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền và có báo cáo
kịp thời.
12
2.3
Quản lý hoạt
động chung
1. Xây dựng và tổ chức
thực hiện quy chế làm
việc, quy chế phối hợp
công tác trong Văn phòng;
2. Quản lý, điều hành các
hoạt động của Văn phòng
thông suốt
3. Xử lý, tổ chức quản lý
văn bản đến
4. Ký trình Lãnh đạo Sở
về các văn bản do Văn
phòng dự thảo
5. Thừa ủy quyền hoặc
thừa lệnh ký các văn bản
theo quy chế làm việc của
cơ quan.
6. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt
động của Văn phòng với
Giám đốc và Phó Giám
đốc phụ trách (nếu có).
7. Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
năm, sơ kết 6 tháng, quý,
tháng, tuần theo quy định.
8. Đại diện cho Văn phòng
về mối quan hệ công tác;
bàn giao công việc cho
một cấp phó phụ trách khi
vắng mặt theo quy chế
làm việc.
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị được
ban hành, triển khai
2. Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc Văn phòng
đang và sẽ triển khai thực
hiện và kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn kết;
Văn phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột
xuất được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
3. Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý
theo quy định.
4. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo Sở được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành văn
bản, đúng tiến độ và được
phê duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn bản.
5. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định
của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban hành
văn bản.
6. Giám đốc và Phó Giám
đốc phụ trách được cung cấp
thông tin kịp thời.
7. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo cơ quan giải
quyết.
8. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công việc của Văn
phòng theo quy định.
13
2.5
Quản lý tài sản
1. Chịu trách nhiệm về
công tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài sản của cơ quan
theo ủy quyền và theo quy
định
1. Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, Văn
phòng.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Văn
phòng.
3. Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công của
lãnh đạo Sở.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt ý kiến chỉ đạo,
quyết định của Lãnh đạo Sở
để tổ chức thực hiện kịp
thời
2. Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi
kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp cho
cấp có thẩm quyền
2.7
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy
chế làm việc.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị
phối hợp chính
- Sở Văn hóa, Thể thao và Du
lịch
- Giám đốc Sở Văn hóa, Thể
thao và Du lịch
- Phó Giám đốc Văn hóa, Thể
thao và Du lịch (nếu phụ trách)
- Các Phó Chánh Văn
phòng.
- Các công chức, viên
chức và người lao động
thuộc phòng
Các đơn vị liên
quan trực tiếp đến
công việc và
chuyên môn
nghiệp vụ được
giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh
Theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,
đơn vị
Các Phòng, ban, ngành của tỉnh
Theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,
đơn vị
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
14
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ
quan có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được thừa lệnh Giám đốc ký một số văn bản theo Quy chế
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn,
báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi
nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
7
Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc
thẩm quyền và điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Cử công chức của Văn phòng Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch
công tác và giải quyết cho công chức thuộc Văn phòng được nghỉ 01 ngày
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh
văn phòng và các công chức, viên chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý
nhà nước, quản lý văn hóa, Thể dục thể thao, Du lịch,
hành chính công
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của nhà
nước, của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản
lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và Pháp luật hiện hành của Nhà
nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của pháp luật.
15
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ
thống chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm
cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu
trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ
công tác của Văn phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
16
Tên vị trí việc làm: Chánh Thanh tra
Sở
Mã vị trí việc làm:SVHTTDL-LĐQL-
04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của Thanh tra Chính phủ, của
tỉnh hiện hành về lĩnh vực thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; các
văn bản QPPL của thanh tra chuyên ngành về văn
hóa, thể thao, du lịch.
Căn cứ pháp lý: Thông tư 01/2023/TT-TTCP ngày 01/11/2023 của Thanh tra
Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Thanh
tra.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Giám đốc và Phó Giám đốc phụ trách thực hiện thanh tra các hoạt
động về văn hóa, thể thao, du lịch đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân
thuộc thẩm quyền quản lý nhà nước của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch; công tác
tiếp công dân, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo của công dân, phòng chống
tham nhũng.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công
tác, phân
công nhiệm
vụ Thanh tra
sở
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm, 6 tháng,
quý, tháng của thanh tra sở theo
quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng
công chức; cấp phó giúp việc
quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của công
chức
1. Kế hoạch công tác của
Thanh tra sở tổ chức phù
hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban
hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công
việc của Phòng; một công
việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
17
duyệt thực hiện và đủ cơ
sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ
chức thực
hiện nhiệm
vụ, công việc
của thanh tra
sở
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác
2. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của từng
công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực
hiện chương trình, kế hoạch
công tác của Thanh tra sở.
4. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên
trực tiếp đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
1. Hoạt động của Thanh tra
sở thông suốt; công việc
chung của thanh tra sở
được thực hiện theo đúng
quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ,
chất lượng của chương
trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch và có giải pháp khắc
phục; kết quả đánh giá
thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Thanh tra
sở đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời
2.3
Quản lý công
chức trong
Thanh tra sở
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và đánh giá công chức theo
phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Thanh tra
sở; nghiên cứu, tìm hiểu và dự
kiến nhân sự thay thế, bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy chế
làm việc, bảo mật, đạo đức công
vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ
kịp thời; đánh giá nhận xét
công chức khách quan,
công tâm và chính xác;
phát hiện tiềm năng phát
triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào
tạo bồi dưỡng... công chức
đáp ứng yêu cầu công việc
của Thanh tra sở.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với cấp
trên trực tiếp đối với
những trường hợp vượt
18
quá thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm công
tác, được khích lệ sáng tạo
và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung
của Thanh tra
sở
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Thanh tra sở.
2. Xử lý và tổ chức quản lý văn
bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Thanh tra sở dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, 6 tháng,
quý, tháng, tuần theo quy định
6. Đại diện cho Thanh tra sở về
mối quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy chế
làm việc
1. Quy chế làm việc, quy
chế phối hợp với các đơn
vị liên quan được ban
hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
Thanh tra sở đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp
thời có biện pháp quản lý;
tập thể đoàn kết; Phòng
hoàn thành nhiệm vụ, công
việc theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý
theo quy định
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị được
chuẩn bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy trình
ban hành văn bản, đúng
tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan; chịu
trách nhiệm về nội dung và
thực hiện đúng quy trình
ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính
xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn
19
đề để trình Lãnh đạo giải
quyết
7. Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành đáp
ứng yêu cầu công việc của
thanh tra sở theo quy định.
2.5
Quản lý tài
sản của
Thanh tra sở
Chịu trách nhiệm về công tác
quản lý tài sản theo ủy quyền và
theo quy định
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp triển khai nhiệm
vụ của Thanh tra sở.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công chức; ý
kiến chỉ đạo, quyết định
của cấp trên trực tiếp được
tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được trao
đổi kịp thời, đúng quy
định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp cho
cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực
tiếp.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm
nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất
trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc
làm
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Giám đốc Sở VHTTDL;
- Phó Giám đốc Sở phụ
trách nếu có
- Phó Chánh Thanh tra,
các Thanh tra viên và
công chức Thanh tra Sở;
- Các phòng quản lý
Nhà nước thuộc Sở
- Các đơn vị sự nghiệp
trực thuộc Sở;
- Các cơ quan, tổ chức,
đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra Bộ VHTTDL;
- Thanh tra tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp, hội nghị tập
huấn có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
20
- Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh;
- UBND các huyện, thị xã, thành phố.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên ngành.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Phòng VHTT các huyện, thành phố;
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên ngành.
- Phối hợp các đoàn kiểm tra chuyên
ngành, liên ngành.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý công chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của
Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
3
Cử công chức của Thanh tra Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch
công tác và giải quyết cho công chức thuộc thanh tra được nghỉ theo quy
định
4
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh
thanh tra và các công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Quản lý văn
hóa, sư phạm thể dục thể thao, huấn luyện thể dục thể thao, du lịch,
quản lý kinh tế, kiểm toán, tài chính.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của nhà
nước, của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ
trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh
tra viên trở lên;
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
21
viên và tương đương trở lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của pháp luật về tiêu chuẩn ngạch Thanh tra viên
trở lên
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm
năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng
- Tư duy chiến lược
2-3
22
lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tổ chức -
Pháp chế
Mã vị trí việc làm:SVHTTDL-LĐQL-
05.1
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực thuộc thẩm quyền
quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Tổ chức - Pháp chế là người đứng đầu một phòng, thực hiện
các nhiệm vụ tham mưu về công tác tổ chức bộ máy, biên chế; tiền lương; công tác
đào tạo, bồi dưỡng; pháp chế, bảo vệ chính trị nội bộ và chế độ chính sách thuộc
lĩnh vực văn hóa, thể thao, du lịch và gia đình theo quy định của pháp luật hoặc
làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Sở theo
sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc
Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được
phân công.
2- Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức
phù hợp với chương
trình kế hoạch công
tác của cơ quan và
nhiệm vụ được Lãnh
đạo giao; được ban
hành trước đầu năm,
6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công
việc cụ thể, hợp lý,
hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công
việc của Phòng; một
công việc chỉ do một
người chịu trách
23
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá
việc hoàn thành
nhiệm vụ của công
chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
2. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
4. Chủ trì, phối hợp với các phòng, đơn
vị có liên quan xây dựng văn bản quy
định về chức năng nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị; trình
cấp có thẩm quyền phê duyệt và quản
lý vị trí việc làm; xây dựng đề án kiện
toàn tổ chức bộ máy của đơn vị.
5. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi chức
trách.
1. Hoạt động của
Phòng thông suốt;
công việc chung của
Phòng được thực
hiện theo đúng quy
trình công việc và
hoàn thành theo tiến
độ, chất lượng của
chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên
nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch
và có giải pháp khắc
phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế
hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá
công
chức, khen thưởng,
kỷ luật.
3. Hoạt động của
Phòng đồng bộ và
phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch
công tác của
cơ quan.
4. Xử lý chính xác,
đúng thẩm quyền;
báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
1. Công chức được
hỗ trợ kịp thời; đánh
giá nhận xét công
chức khách quan,
24
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
công tâm và chính
xác; phát hiện tiềm
năng phát triển của
công chức.
2. Đề xuất tuyển
chọn, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công
chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được
các vi phạm; có biện
pháp uốn nắn, xử lý
kịp thời; báo cáo,
hoặc đề xuất với cấp
trên trực tiếp đối với
những trường hợp
vượt quá thẩm quyền
xử lý. Các công chức
yên tâm công tác,
được khích lệ sáng
tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Đôn đốc các phòng, đơn vị có liên quan
xây dựng kế hoạch xét tuyển, thi thăng
hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên
chức thuộc ngành
2. Phối hợp với các đơn vị xây dựng kế
hoạch biên chế công chức và số lượng
viên chức hàng năm trình cấp có thẩm
quyền quyết định, trình Lãnh đạo Sở
quyết định giao biên chế công chức, số
lượng viên chức cho các cơ quan, đơn
vị.
3. Phối hợp các phòng, đơn vị liên
quan tổ chức kiểm tra định kỳ hoặc đột
xuất việc thực hiện các quy định của
Nhà nước và của đơn vị về công tác tổ
chức cán bộ đối với các cơ quan, đơn
vị, tổ chức thuộc và trực thuộc Sở; kịp
thời báo cáo và đề xuất các biện pháp
ngăn chặn các hành vi vi phạm;
4. Phối hợp các phòng, đơn vị liên quan
tuyên truyền, rà soát văn bản quy phạm
pháp luật liên quan đến hoạt động của
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp
với các đợn vị liên
quan được ban hành,
triển khai
- Nắm bắt đầy đủ
các thông tin về
công việc Phòng
đang và sẽ triển khai
thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất
được cấp trên giao
theo đúng yêu cầu
tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử
lý kịp thời, chính
xác và quản lý theo
25
ngành.
5. Hướng dẫn, kiểm tra việc xây dựng
trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê
duyệt và quản lý vị trí việc làm đối với
đơn vị.
6. Đôn đốc các phòng, đơn vị có liên
quan xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
thuộc Sở
7. Phối hợp với các phòng, đơn vị có
liên quan thanh tra công tác cán bộ
thuộc đơn vị.
8. Quản lý, điều hành mọi hoạt động
của Phòng.
9. Xử lý và tổ chức quản lý văn bản
đến
10. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
11. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của Phòng với cấp
trên trực tiếp.
12. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
13. Đại diện cho Phòng về mối quan hệ
công tác; bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc
quy định
3. Các dự thảo văn
bản trình lãnh đạo
đơn vị được chuẩn
bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn
bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp
thời; chịu trách
nhiệm về nội dung
văn bản
4. Các văn bản được
ký ban hành đúng
quy chế, quy định
của cơ quan; chịu
trách nhiệm về nội
dung và thực hiện
đúng quy trình ban
hành văn bản
5. Lãnh đạo được
cung cấp thông tin
kịp thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông tin, số
liệu chính xác, đúng
thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công
việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề
để trình Lãnh đạo
giải quyết
7. Luôn có người
chịu trách nhiệm
điều hành đáp ứng
yêu cầu công việc
của Phòng theo quy
định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác tham
mưu, tổ chức quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy
định
2.6
Chủ trì
hoặc tham
gia các cuộc họp,
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
1. Tiếp thu và phổ
biến, quán triệt cho
công chức; ý kiến
26
hội nghị
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị theo
phân công của Lãnh đạo.
chỉ đạo, quyết định
của cấp trên trực tiếp
được tổ chức thực
hiện kịp thời.
2. Công việc được
triển khai và thông
tin được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc
họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Sở Văn hóa, Thể thao và Du
lịch
- Giám đốc Sở Văn hóa, Thể
thao và Du lịch
- Phó Giám đốc Văn hóa, Thể
thao và Du lịch (nếu phụ trách)
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
- Đề xuất những chủ trương, giải páp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của ngành
- Tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án
- Định hướng phát triển kinh tế xã hội
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
27
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của
Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị
nhân lực, Quản trị kinh doanh, Quản lý nhà nước, Luật
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
nhà nước, của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo
quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật hiện hành của nhà
nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công
2-3
28
việc
- Soạn thảo và ban hành văn
bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông
tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn
bản
- Kiểm tra thực hiện văn
bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Kế hoạch
– Tài chính và Tổng hợp
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-LĐQL-
05.2
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực thuộc thẩm quyền
quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Kế hoạch - Tài chính và Tổng hợp có chức năng tham mưu Giám
đốc thực hiện về việc xây dựng kế hoạch, quản lý tài chính, thuộc lĩnh vực ngành
văn hóa, thể thao và du lịch theo kế hoạch phát triển kinh tế xã hội của tỉnh và
đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Trưởng phòng chịu
trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng
theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành
công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
1. Chủ trì xây dựng nội
1. Kế hoạch công tác của
29
hoạch công tác,
phân công
nhiệm vụ trong
Phòng.
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của Phòng theo quy định
của cơ quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó
giúp việc quản lý.
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức.
Phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch
công tác của cơ quan và
nhiệm vụ được Lãnh đạo
Sở giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng,
quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công
việc của Phòng; một công
việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ
sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
việc của Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch công
tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của từng công chức.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên
quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của
Phòng.
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được
thực hiện theo đúng quy
trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch và có giải pháp khắc
phục; kết quả đánh giá
thực hiện kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời.
2.3
Quản lý công
chức trong
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
1. Công chức được hỗ trợ
kịp thời; đánh giá nhận xét
30
Phòng.
chức theo phân cấp.
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của
Phòng.
3. Tổ chức thực hiện các
quy định, chế độ chính sách,
quy chế làm việc, bảo mật,
đạo đức công vụ; xây dựng
môi trường làm việc văn
hóa chính trị.
công chức khách quan,
công tâm và chính xác;
phát hiện tiềm năng phát
triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào
tạo bồi dưỡng... công chức
đáp ứng yêu cầu công việc
của Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; Các
công chức yên tâm công
tác, được khích lệ sáng tạo
và tích cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung
của Phòng.
1. Chủ trì xây dựng Dự thảo
tờ trình UBND tỉnh ban hành
Quyết định, chỉ thị, quy
hoạch, kế hoạch dài hạn, 05
năm, đề án, dự án, chương
trình phát triển văn hóa của
tỉnh thuộc chức năng, nhiệm
vụ được giao.
2. Hướng dẫn, đôn đốc việc
thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chính sách,
quy hoạch, kế hoạch, đề án,
dự án, chương trình sau khi
được phê duyệt; hướng dẫn,
phổ biến, giáo dục, theo dõi
thi hành pháp luật về các
lĩnh vực văn hóa được giao
tham mưu.
3. Hướng dẫn, phối hợp tổ
chức thực hiện các hoạt
động tuyên truyền, cổ động
trực quan.
4. Hướng dẫn, phối hợp tổ
chức hội thi, hội diễn nghệ
thuật quần chúng, cuộc thi
mỹ thuật, nhiếp ảnh, cuộc
triển lãm.
5. Tổ chức thực hiện cơ chế
chính sách về hoạt động văn
1. Quy chế làm việc, quy
chế phối hợp với các đợn
vị liên quan được ban
hành, triển khai nắm bắt
đầy đủ các thông tin về
công việc Phòng đang và
sẽ triển khai thực hiện và
kịp thời có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết; Phòng
hoàn thành nhiệm vụ, công
việc theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý
theo quy định.
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị được
chuẩn bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy trình
ban hành văn bản, đúng
tiến độ và được phê duyệt
kịp thời; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản.
4. Các văn bản được ký
ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan; chịu
trách nhiệm về nội dung
31
học; hướng dẫn tổ chức
thực hiện và phối hợp kiểm
tra hoạt động văn học ở địa
phương.
6. Chỉ đạo, tổ chức thực
hiện công tác quản lý nhà
nước và giải quyết thủ tục
hành chính về văn hóa và
kinh doanh dịch vụ văn hóa
ở địa phương.
7. Triển khai, tổ chức thực
hiện công tác xét tặng danh
hiệu “Nghệ sĩ nhân dân”,
“Nghệ sĩ ưu tú”; xét tặng
“Giải thưởng Hồ Chí Minh”
về văn học, nghệ thuật trên
địa bàn tỉnh.
8. Phối hợp thực hiện cải
cách hành chính, hệ thống
quản lý chất lượng TCVN
ISO lĩnh vực văn hóa.
9. Phối hợp thanh tra, kiểm
tra các hoạt động văn hóa,
kinh doanh dịch vụ văn hóa
công cộng.
10. Phối hợp giám định tư
pháp về văn hóa.
11. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Phòng.
12. Xử lý và tổ chức quản lý
văn bản đến.
13. Ký trình Lãnh đạo về
các văn bản do Phòng dự
thảo.
14. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động
của Phòng với cấp trên trực
tiếp.
15. Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định.
16. Đại diện cho Phòng về
và thực hiện đúng quy
trình ban hành văn bản.
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính
xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn
đề để trình Lãnh đạo giải
quyết.
7. Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành đáp
ứng yêu cầu công việc của
Phòng theo quy định.
32
mối quan hệ công tác;
bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng
mặt theo quy chế làm việc.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng.
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy
định.
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định.
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị.
1. Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, đơn
vị.
2. Chủ trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công của
Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công chức;
ý kiến chỉ đạo, quyết định
của cấp trên trực tiếp được
tổ chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được trao
đổi kịp thời, đúng quy
định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp cho
cấp có thẩm quyền.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối
hợp chính
- Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
- Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và
Du lịch
- Phó Giám đốc Văn hóa, Thể thao và
Du lịch (nếu phụ trách)
Công chức thuộc
phòng.
Các đơn vị liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
Đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của ngành
- Tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện
các đề tài, đề án
- Định hướng phát triển kinh tế xã hội
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
33
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan, đơn vị có liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân
công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của
Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kế toán -
kiểm toán, Quản trị kinh doanh, Ngân hàng, Quản lý tài
chính ngân hàng.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của nhà
nước, của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên…
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và Pháp luật hiện hành của Nhà
nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
34
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản
lý Văn hóa
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-LĐQL-05.3
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước, của ngành văn hóa, thể thao và du lịch, của tỉnh hiện
hành về lĩnh vực văn hóa
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Quản lý Văn hóa là người đứng đầu một phòng, chủ trì tổng hợp,
tổ chức, triển khai xây dựng và theo dõi tình hình thực hiện công tác quản lý nhà
35
nước về văn hóa theo quy định của pháp luật; đồng thời chịu sự hướng dẫn chuyên
môn, nghiệp vụ của các cơ quan chuyên môn thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du
lịch bao gồm: nghệ thuật biểu diễn, điện ảnh, mỹ thuật, nhiếp ảnh và triển lãm,
quyền tác giả, quyền liên quan, thư viện, quảng cáo, văn hóa quần chúng, tuyên
truyền cổ động trực quan; văn học nghệ thuật và các hoạt động văn hóa, dịch vụ
văn hóa công cộng hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ
đạo, điều hành của Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu
trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng
theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công
tác, phân
công nhiệm
vụ trong
Phòng.
1. Chủ trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ
quan.
2. Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó
giúp việc quản lý.
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức.
1. Kế hoạch công tác của
Phòng tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công
tác của cơ quan và nhiệm
vụ được Lãnh đạo Sở giao;
được ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công
việc của Phòng; một công
việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ sở
để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Chủ trì tổ
chức thực
hiện nhiệm
vụ, công việc
của Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch công
tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của từng công chức.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên
quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của
1. Hoạt động của Phòng
thông suốt; công việc
chung của Phòng được thực
hiện theo đúng quy trình
công việc và hoàn thành
theo tiến độ, chất lương của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện kế
hoạch và có giải pháp khắc
36
Phòng.
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm
vi chức trách.
phục; kết quả đánh giá thực
hiện kế hoạch là cơ sở cho
đào tạo, bồi dưỡng, đánh
giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng
đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp
thời.
2.3
Quản lý công
chức trong
Phòng.
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức theo phân cấp.
2. Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của
Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu
và dự kiến nhân sự thay thế,
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...;
báo cáo cấp trên trực tiếp để
xin ý kiến.
3. Tổ chức thực hiện các
quy định, chế độ chính sách,
quy chế làm việc, bảo mật,
đạo đức công vụ; xây dựng
môi trường làm việc văn hóa
chính trị.
1. Công chức được hỗ trợ
kịp thời; đánh giá nhận xét
công chức khách quan,
công tâm và chính xác; phát
hiện tiềm năng phát triển
của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn
nắn, xử lý kịp thời; báo cáo,
hoặc đề xuất với cấp trên
trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức
yên tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích
cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung
của Phòng.
1. Chủ trì xây dựng Dự thảo tờ
trình UBND tỉnh ban hành
Quyết định, chỉ thị, quy hoạch,
kế hoạch dài hạn, 05 năm, đề
án, dự án, chương trình phát
triển văn hóa của tỉnh thuộc
chức năng, nhiệm vụ được
giao.
2. Hướng dẫn, đôn đốc việc
thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chính sách,
quy hoạch, kế hoạch, đề án,
1. Quy chế làm việc, quy
chế phối hợp với các đợn vị
liên quan được ban hành,
triển khai nắm bắt đầy đủ
các thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển khai
thực hiện và kịp thời có
biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột
xuất được cấp trên giao
37
dự án, chương trình sau khi
được phê duyệt; hướng dẫn,
phổ biến, giáo dục, theo dõi
thi hành pháp luật về các
lĩnh vực văn hóa được giao
tham mưu.
3. Thẩm định, tiếp nhận hồ
sơ thông báo sản phẩm
quảng cáo ngoài trời.
4. Hướng dẫn, phối hợp tổ
chức hội thi, hội diễn nghệ
thuật quần chúng, cuộc thi
mỹ thuật, nhiếp ảnh, cuộc
triển lãm.
5. Tổ chức thực hiện cơ chế
chính sách về hoạt động văn
học; hướng dẫn tổ chức thực
hiện và phối hợp kiểm tra
hoạt động văn học ở địa
phương.
6. Chỉ đạo, tổ chức thực hiện
công tác quản lý nhà nước
và giải quyết thủ tục hành
chính về văn hóa và kinh
doanh dịch vụ văn hóa ở địa
phương.
7. Triển khai, tổ chức thực
hiện công tác xét tặng danh
hiệu “Nghệ sĩ nhân dân”,
“Nghệ sĩ ưu tú”; xét tặng
“Giải thưởng Hồ Chí Minh”
về văn học, nghệ thuật trên
địa bàn tỉnh.
8. Phối hợp thực hiệncải
cách hành chính, hệ thống
quản lý chất lượng TCVN
ISO lĩnh vực văn hóa.
9. Phối hợp thanh tra, kiểm
tra các hoạt động văn hóa,
kinh doanh dịch vụ văn hóa
công cộng.
10. Phối hợp giám định tư
pháp về văn hóa.
11. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Phòng.
theo đúng yêu cầu tiến độ,
chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý
theo quy định.
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị được
chuẩn bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy trình
ban hành văn bản, đúng tiến
độ và được phê duyệt kịp
thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản.
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy
định của cơ quan; chịu
trách nhiệm về nội dung và
thực hiện đúng quy trình
ban hành văn bản.
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn
đề để trình Lãnh đạo giải
quyết.
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng
yêu cầu công việc của
Phòng theo quy định.
38
12. Xử lý và tổ chức quản lý
văn bản đến.
13. Ký trình Lãnh đạo về
các văn bản do Phòng dự
thảo.
14. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động
của Phòng với cấp trên trực
tiếp.
15. Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định.
16. Đại diện cho Phòng về
mối quan hệ công tác;
bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng
mặt theo quy chế làm việc.
2.5
Quản lý tài
sản của
Phòng.
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản
lý tài sản theo ủy quyền và
theo quy định.
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định.
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị.
1. Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, đơn
vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công của
Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến,
quán triệt cho công chức; ý
kiến chỉ đạo, quyết định của
cấp trên trực tiếp được tổ
chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được trao
đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp cho
cấp có thẩm quyền.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối
hợp chính
- Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
- Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và
Du lịch
- Phó Giám đốc Văn hóa, Thể thao và
Phó trưởng phòng
và công chức thuộc
phòng.
Các đơn vị liên
quan.
39
Du lịch (nếu phụ trách)
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
- Đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của ngành
- Tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện
các đề tài, đề án
- Định hướng phát triển kinh tế xã hội
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan, đơn vị có liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân
công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức
của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Văn hóa học,
Quản lý Văn hóa, Việt Nam học, Quản lý nhà nước, Luật,
Văn hóa quần chúng, Xã hội học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định..
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của nhà
nước, của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
40
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật hiện hành của nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
41
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Xây
dựng Nếp sống Văn hoá và Gia
đình
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-LĐQL-05.5
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực thuộc thẩm quyền
quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Xây dựng Nếp sống Văn hoá và Gia đình là người đứng đầu
một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu về thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà
nước về công tác gia đình; hướng dẫn tổ chức thực hiện và kiểm tra việc xây dựng
và thực hiện hương ước, quy ước tại địa phương theo quy định của pháp luật;
hướng dẫn thực hiện nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang; hướng dẫn thực
hiện phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá”, các quy định của
pháp luật về đảm bảo quyền bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực trong gia đình;
hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Sở
theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám
đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế hoạch
công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của
Phòng theo quy định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng công
chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và phê
duyệt kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công
tác của Phòng tổ
chức phù hợp với
chương trình kế
hoạch công tác của
cơ quan và nhiệm
vụ được Lãnh đạo
giao; được ban hành
trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2. Phân công công
việc cụ thể, hợp lý,
hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót
42
công việc của
Phòng; một công
việc chỉ do một
người chịu trách
nhiệm chính.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác
2. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế
hoạch công tác của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng
và đơn vị liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Phòng.
4. Chủ trì, phối hợp với các phòng, đơn
vị có liên quan xây dựng văn bản quy
định về chức năng nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị; trình
cấp có thẩm quyền phê duyệt và quản
lý vị trí việc làm; xây dựng đề án kiện
toàn tổ chức bộ máy của đơn vị.
5. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá phạm vi chức
trách.
1. Hoạt động của
Phòng thông suốt;
công việc chung của
Phòng được thực
hiện theo đúng quy
trình công việc và
hoàn thành theo tiến
độ, chất lượng của
chương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp
thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh
hưởng đến thực hiện
kế hoạch và có
giải pháp khắc phục;
kết quả đánh giá
thực hiện kế hoạch
là cơ sở cho đào tạo,
bồi dưỡng, đánh giá
công
chức, khen thưởng,
kỷ luật...
3. Hoạt động của
Phòng đồng bộ và
phù hợp với hoạt
động theo kế hoạch
công tác của
cơ quan.
4. Xử lý chính xác,
đúng thẩm quyền;
báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp.
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên
trực tiếp để xin ý kiến.
1. Công chức được
hỗ trợ kịp thời; đánh
giá nhận xét công
chức khách quan,
công tâm và chính
xác; phát hiện tiềm
năng phát triển của
43
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị.
công chức.
2. Đề xuất tuyển
chọn, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo
bồi dưỡng... công
chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được
các vi phạm; có biện
pháp uốn nắn, xử lý
kịp thời; báo cáo,
hoặc đề xuất với cấp
trên trực tiếp đối với
những trường hợp
vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các
công chức yên tâm
công tác, được
khích lệ sáng tạo và
tích cực
2.4
Quản lý hoạt
động chung của
Phòng
1. Xây dựng các văn bản quản lý nhà
nước, kế hoạch, chương trình, đề án
thuộc lĩnh vực xây dựng nếp sống văn
hoá và gia đình trình cấp có thẩm
quyền quyết định và triển khai thực
hiện sau khi được phê duyệt.
2. Hướng dẫn, phối hợp triển khai
thực hiện phong trào “ Toàn dân đoàn
kết xây dựng đời sống văn hoá”; trực
tiếp thực hiện nhiệm vụ của Văn
phòng Thường trực BCĐ phong trào
“Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống
văn hóa” tỉnh.
3. Hướng dẫn thực hiện các nội dung
tiêu chí thuộc lĩnh vực văn hóa trong
các bộ tiêu chí nông thôn mới;
phường, thị trấn đạt chuẩn đô thị văn
minh.
4. Tham mưu đề xuất và phối hợp
triển khai thực hiện các chương trình
mục tiêu về văn hoá cơ sở và công tác
gia đình, phòng chống bạo lực gia
đình, bình đẳng giới trong gia đình.
1. Quy chế làm
việc, quy chế phối
hợp với các đợn vị
liên quan được ban
hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ
các thông tin về
công việc Phòng
đang và sẽ triển khai
thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và
các công việc đột
xuất được cấp trên
giao theo đúng yêu
cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử
lý kịp thời, chính
xác và quản lý theo
44
5. Tham mưu, hướng dẫn thực hiện
quy định về tổ chức và hoạt động của
các thiết chế văn hoá, thể thao cơ sở
trên địa bàn tỉnh (gồm nhà văn hóa,
khu thể thao) trên cơ sở quy định của
Bộ văn hoá, Thể thao và Du lịch.
6.Hướng dẫn thực hiện nếp sống văn
minh trong việc cưới, việc tang; xây
dựng gia đình văn hóa, làng/ thôn/
xóm/khu dân cư văn hoá.
7. Hướng dẫn xây dựng, thực hiện
hương ước, quy ước trên địa bàn tỉnh.
8. Hướng dẫn tổ chức thực hiện và
kiểm tra việc thực hiện các quy định
của pháp luật liên quan đến công tác
gia đình, đảm bảo quyền bình đẳng
giới trong gia đình và phòng, chống
bạo lực trong gia đình.
9. Thẩm định, tham mưu Giám đốc
Sở trình Ủy ban nhân dân tỉnh cấp
giấy chứng nhận đăng ký hoạt động
của cơ sở hỗ trợ nạn nhân bạo lực gia
đình, giấy chứng nhận đăng ký hoạt
động của cơ sở tư vấn về phòng,
chống bạo lực gia đình theo quy định
của pháp luật;
10. Tham mưu Giám đốc Sở cấp giấy
chứng nhận nghiệp vụ chăm sóc nạn
nhân bạo lực gia đình, giấy chứng
nhận nghiệp vụ tư vấn về phòng,
chống bạo lực gia đình; cấp thẻ nhân
viên chăm sóc nạn nhân bạo lực gia
đình, thẻ nhân viên tư vấn về phòng,
chống bạo lực gia đình.
11. Tuyên truyền, giáo dục đạo đức,
lối sống, cách ứng xử trong gia đình
trên địa bàn toàn tỉnh; tổ chức thu thập
số liệu, xử lý, báo cáo thông tin về gia
đình và phòng, chống bạo lực gia
đình.
12. Phối hợp tham gia các đoàn kiểm
tra liên ngành, chuyên ngành theo
quyết định của Giám đốc Sở.
13. Thực hiện các nội dung cải cách
quy định
3. Các dự thảo văn
bản trình lãnh đạo
đơn vị được chuẩn
bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy
trình ban hành văn
bản, đúng tiến độ và
được phê duyệt kịp
thời; chịu trách
nhiệm về nội dung
văn bản
4. Các văn bản
được ký ban hành
đúng quy chế, quy
định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về
nội dung và thực
hiện đúng quy trình
ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được
cung cấp thông tin
kịp thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông tin, số
liệu chính xác, đúng
thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công
việc; đề xuất đúng,
kịp thời các vấn đề
để trình Lãnh đạo
giải quyết
7. Luôn có người
chịu trách nhiệm
điều hành đáp ứng
yêu cầu công việc
của Phòng theo quy
định.
45
hành chính theo chương trình, kế
hoạch của Sở Văn hóa, Thể thao và
Du lịch.
14. Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ, đột xuất về kết quả thực
hiện các nhiệm vụ theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác tham
mưu, tổ chức quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản
lý theo quy chế, quy
định
2.6
Chủ trì
hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ
quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ
biến, quán triệt cho
công chức; ý kiến
chỉ đạo, quyết định
của cấp trên trực
tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được
triển khai và thông
tin được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc
họp cho cấp có
thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối
hợp chính
- Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
- Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du
lịch
- Phó Giám đốc Văn hóa, Thể thao và
Du lịch (nếu phụ trách)
Phó trưởng phòng và
công chức thuộc
phòng
Các đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
Đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
46
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
năng, nhiệm vụ của ngành
- Tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án
- Định hướng phát triển kinh tế xã hội
4- Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của
Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý
nhà nước, Quản lý văn hóa, Gia đình học, Thể dục thể
thao, Việt nam học, Văn hóa quần chúng, Xã hội học, Văn
hóa học, Ngôn ngữ học, Tâm lý học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
nhà nước, của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo
quản lý..
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật hiện hành của nhà
nước
47
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công
việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn
bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông
tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn
bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-LĐQL-
48
Thể dục Thể thao
05.6
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực thuộc thẩm quyền
quản lý
1. Mục tiêu vị trí việclàm
Trưởng phòng là người đứng đầu phòng, chịu trách nhiệm trước Giám đốc
Sở và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của phòng, việc thực hiện chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn được giao hoặc ủy quyền.
Có trách nhiệm điều hành, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra mọi hoạt động của
phòng, bảo đảm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao.
Xây dựng chỉ tiêu, kế hoạch, biện pháp, giải pháp thực hiện nhiệm vụ đơn
vị. Quản lý, sử dụng tài sản, các nguồn lực được giao theo quy định của pháp luật
Tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật,
dự án, đề án về quản lý thể dục thể thao cho mọi người; Quản lý thể dục thể thao
thành tích cao, chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thể dục, thể
thao cho mọi
người
- Xây dựng, triển khai, hướng dẫn,
kiểm tra việc tổ chức thực hiện quy
hoạch, kế hoạch phát triển thể dục, thể
thao quần chúng của tỉnh sau khi được
các cấp có thầm quyền phê duyệt;
- Xây dựng, hướng dẫn, quản lý và
phối hợp tổ chức thực hiện kế hoạch
bồi dưỡng đội ngũ hướng dẫn viên,
cộng tác viên, trọng tài thể dục thể
thao hàng năm sau khi được phê
duyệt;
- Chủ trì, phối hợp với các sở,
ban,ngành, địa phương; các tổ chức,
hiệp hội, liên đoàn thể thao của tỉnh và
các liên đoàn thể thao quốc gia tham
mưu kế hoạch, vận động nhân dân
tham gia hoạt động, thi đấu thể dục thể
thao; phổ biến, hướng dẫn các phương
- Văn bản, kế hoạch
triển khai đúng tiến
độ, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên;
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
để các tổ chức, cá
nhân khác hiểu và
triển khai đạt kết quả
49
pháp tập luyện thể dục, thể thao phù
hợp với sở thích, lứa tuổi, giới tính,
nghề nghiệp; hướng dẫn tập luyện,
biểu diễn và thi đấu các môn thể thao
dân tộc, các phương pháp rèn luyện
sức khỏe truyền thống;
- Xây dựng hệ thống các giải thi đấu,
giải thể thao và kế hoạch tổ chức thi
đấu các giải thể thao cấp tỉnh; tham
mưu, đề xuất, xây dựng kế hoạch phối
hợp, tổ chức đăng cai tổ chức và tham
gia các giải, các hoạt động thể thao
phong trào trong toàn quốc và quốc tế.
- Thực hiện quản lý nhà nước đối với
các hoạt động thể thao giải trí; doanh
nghiệp hoạt động thể thao trên địa bàn
tỉnh;
- Hướng dẫn, kiểm tra về chuyên môn
nghiệp vụ TDTT đối với các phòng
Văn hóa và Thông tin, các Trung tâm
Văn hoá, Thông tin và Thể thao cấp
huyện, các liên đoàn, hiệp hội thể thao
của tỉnh; việc công nhận danh hiệu Gia
đình thể thao trên địa bàn tỉnh; công
nhận danh hiệu “Toàn Trường biết
bơi”, “Toàn Xã biết bơi”…, việc cấp
các loại chứng chỉ về tiêu chuẩn rèn
luyện thân thể, đai đẳng các môn phái
võ (khi chưa có liên đoàn), bơi lội phổ
thông, cứu đuối... theo quy định;
- Xây dựng kế hoạch, hướng dẫn, chỉ
đạo, tổ chức Đại hội TDTT các cấp;
phối hợp xây dựng kế hoạch tổ chức
Hội khỏe Phù Đồng các cấp theo chu
kỳ sau khi được các cấp có thẩm
quyền phê duyệt;
- Hướng dẫn các địa phương thực hiện
các tiêu chí về thể thao trong xây dựng
nông thôn mới.
2.2
Thể thao thành
tích cao và thể
thao chuyên
nghiệp
- Thẩm định, phê duyệt kế hoạch
tuyển chọn, đào tạo, huấn luyện vận
động viên các đội tuyển thể thao; giao
chỉ tiêu thành tích thi đấu của các đội
tuyển thể thao tại các giải thi đấu quốc
gia hàng năm;
- Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc. Công
việc, nhiệm vụ được
50
- Xây dựng kế hoạch kiểm tra việc
thực hiện chỉ tiêu, kế hoạch đào tạo,
huấn luyện VĐV, hướng dẫn viên,
trọng tài cơ sở; tham gia kiểm tra việc
thực hiện kinh phí hoạt động của các
đơn vị sự nghiệp lĩnh vực TDTT theo
kế hoạch được phê duyệt hàng năm;
- Giám sát kế hoạch tập huấn các đội
tuyển thể thao tham gia thi đấu các
giải toàn quốc; Thực hiện quyết định
phong đẳng cấp cho vận động viên,
huấn luyện viên, trọng tài thể thao
thuộc thẩm quyền quản lý của Sở;
- Xây dựng đề án chuẩn bị lực lượng
vận động viên tham dự các kỳ Đại hội
TDTT toàn quốc; Phối hợp với các cơ
quan liên quan tổ chức các giải thi đấu
quốc gia, khu vực và quốc tế sau khi
được các cấp có thẩm quyền giao và
phê duyệt;
- Phối hợp kiểm tra tổ chức thực hiện
chế độ, chính sách đối với huấn luyện
viên, vận động viên, trọng tài của tỉnh
trong các hoạt động thi đấu TDTT sau
khi được các cấp có thẩm quyền phê
duyệt;
- Xây dựng kế hoạch ứng dụng các
tiến bộ khoa học kỹ thuật, y học trong
công tác tuyển chọn, đào tạo, huấn
luyện, thi đấu và chữa trị chấn thương
cho các huấn luyện viên, vận động viên,
trọng tài để nâng cao thành tích thể thao
và phòng chống doo-ping trong quá trình
tập luyện và thi đấu cho các vận động
viên;
- Tham gia thẩm định, trình các cấp có
thẩm quyền về kế hoạch và ngân sách,
xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị
cho thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp.
giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Kế hoạch được thực
hiện đúng thời hạn
quynđịnh, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.3
Quản lý công
chức trong Ph
òng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu
nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự thay thế, bổ
- Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát
51
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp
trên trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính trị
hiện tiềm năng phát
triển của công chức.
- Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng.
- Phát hiện được các
vi phạm; có biện pháp
uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề
xuất với cấp trên trực
tiếp đối với những
trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm
công tác, được khích
lệ sáng tạo và tích cực
2.5
Quản lý tài sản
của Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác tham
mưu, tổ chức quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy
định
2.6
Chủ trì
hoặc tham
gia các cuộc
họp, hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ
quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công của Lãnh đạo.
- Tiếp thu và phổ
biến, quán triệt cho
công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của
cấp trên trực tiếp được
tổ chức thực hiện kịp
thời.
- Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung
kết quả cuộc họp cho
cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong
Các cá nhân, đơn
vị phối hợp chính
52
đơn vị
- Sở Văn hóa, Thể thao và Du
lịch
- Giám đốc Sở Văn hóa, Thể
thao và Du lịch
- Phó Giám đốc Văn hóa, Thể
thao và Du lịch (nếu phụ trách)
Phó trưởng phòng và công
chức thuộc phòng
Các đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
- Đề xuất chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của ngành
- Tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án
- Định hướng phát triển kinh tế xã hội
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được
giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của
Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: thể dục thể
thao, giáo dục thể chất, Luật, Quản lý nhà nước, huấn luyện thể
dục thể thao
53
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
nhà nước, của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo
quản lý
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và Pháp luật hiện hành của Nhà
nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
54
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý Du
lịch
Mã vị trí việc làm:SVHTTDL-
LĐQL-05.7
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước, của ngành văn hóa, thể thao và du lịch, của tỉnh hiện
hành về lĩnh vực du lịch
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Quản lý Du lịch là người đứng đầu một phòng, chủ trì tổng hợp,
tổ chức, triển khai xây dựng và theo dõi tình hình thực hiện công tác quản lý nhà
nước về du lịch theo quy định của pháp luật; đồng thời chịu sự hướng dẫn chuyên
môn, nghiệp vụ của cơ quan chuyên môn là Cục Du lịch Quốc gia Việt Nam thuộc
Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác
lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Sở theo sự phân công của Giám đốc Sở. Trưởng
phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động
của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công
tác, phân
công nhiệm
vụ trong
Phòng.
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm, 6 tháng,
quý, tháng của Phòng theo quy
định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho từng
công chức; cấp phó giúp việc
quản lý.
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của công
chức.
1. Kế hoạch công tác
của Phòng tổ chức phù
hợp với chương trình
kế hoạch công tác của
cơ quan và nhiệm vụ
được Lãnh đạo Sở
giao; được ban hành
trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc
cụ thể, hợp lý, hiệu
quả, công bằng; không
bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc
55
chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác
của từng công chức
được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ
chức thực
hiện nhiệm
vụ, công việc
của Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của từng
công chức.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực
hiện chương trình, kế hoạch công
tác của Phòng.
4. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin
ý kiến chỉ đạo của cấp trên trực
tiếp đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
1. Hoạt động của
Phòng thông suốt;
công việc chung của
Phòng được thực hiện
theo đúng quy trình
công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất
lương của chương
trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời,
phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục;
kết quả đánh giá thực
hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức,
khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của
Phòng đồng bộ và phù
hợp với hoạt động theo
kế hoạch công tác của
cơ quan.
4. Xử lý chính xác,
đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời.
2.3
Quản lý công
chức trong
Phòng.
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và đánh giá công chức theo
phân cấp.
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến
nhân sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo cấp trên trực
tiếp để xin ý kiến.
1. Công chức được hỗ
trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức
khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển
của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn,
bổ nhiệm, miễn nhiệm,
56
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy chế
làm việc, bảo mật, đạo đức công
vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị.
đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu
cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các
vi phạm; có biện pháp
uốn nắn, xử lý kịp thời;
báo cáo, hoặc đề xuất
với cấp trên trực tiếp
đối với những trường
hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công
chức yên tâm công tác,
được khích lệ sáng tạo
và tích cực.
2.4
Quản lý hoạt
động chung
của Phòng.
. Chủ trì xây dựng Dự thảo tờ trình
UBND tỉnh ban hành Quyết định,
chỉ thị, quy hoạch, kế hoạch dài
hạn, 05 năm, đề án, dự án, chương
trình phát triển du lịch của tỉnh
thuộc chức năng, nhiệm vụ được
giao.
2. Hướng dẫn, đôn đốc việc thực
hiện các văn bản quy phạm pháp
luật, chính sách, quy hoạch, kế
hoạch, đề án, dự án, chương trình
sau khi được phê duyệt; hướng dẫn,
phổ biến, giáo dục, theo dõi thi
hành pháp luật về các lĩnh vực du
lịch được giao tham mưu.
3. Tham gia các hoạt động nghiên
cứu khoa học, ứng dụng khoa học,
công nghệ trong lĩnh vực du lịch;
tham gia ý kiến chuyên môn,
nghiệp vụ đối với các quy hoạch,
kế hoạch, đề án, dự án đầu tư về du
lịch hoặc liên quan đến lĩnh vực du
lịch
4. Tổ chức thực hiện việc điều tra,
đánh giá, phân loại, cơ sở dữ liệu,
quản lý, bảo vệ, bảo tồn, khai thác,
sử dụng hợp lý và phát triển tài
nguyên du lịch của tỉnh.
5. Phối hợp thực hiện các biện pháp
để quản lý môi trường du lịch, khu
1. Quy chế làm việc,
quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan
được ban hành, triển
khai nắm bắt đầy đủ
các thông tin về công
việc Phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và
kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn
kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các
công việc đột xuất
được cấp trên giao theo
đúng yêu cầu tiến độ,
chất lượng.
2. Văn bản được xử lý
kịp thời, chính xác và
quản lý theo quy định.
3. Các dự thảo văn bản
trình lãnh đạo đơn vị
được chuẩn bị theo
đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp
thời; chịu trách nhiệm
về nội dung văn bản.
4. Các văn bản được ký
57
du lịch, điểm du lịch ở địa phương;
tham gia ý kiến đối với các dự án
phát triển du lịch trên địa bàn.
6. Chủ trì nghiên cứu, khảo sát, lựa
chọn địa điểm có tiềm năng phát
triển du lịch cộng đồng; đề xuất
chính sách hỗ trợ về trang thiết bị
cần thiết ban đầu và bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng phục vụ khách du
lịch cho cá nhân, hộ gia đình trong
cộng đồng tham gia cung cấp dịch
vụ du lịch; hỗ trợ xúc tiến sản phẩm
du lịch cộng đồng.
6. Thẩm định hồ sơ đề nghị công
nhận khu du lịch cấp tỉnh, điểm du
lịch trình Chủ tịch UBND tỉnh
quyết định; tổ chức lập hồ sơ trình
Ủy ban nhân dân tỉnh đề nghị Bộ
Văn hóa, Thể thao và Du lịch công
nhận khu du lịch quốc gia và phối
hợp tổ chức công bố sau khi có
quyết định công nhận.
7. Chỉ đạo, quản lý nhà nước và
hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp
vụ đối với các doanh nghiệp, tổ
chức, cá nhân hoạt động kinh
doanh du lịch trên địa bàn tỉnh.
8. Xây dựng kế hoạch, chương
trình xúc tiến quảng bá du lịch của
địa phương, hỗ trợ tổ chức, cá nhân
xúc tiến quảng bá du lịch sau khi
được phê duyệt
9. Triển khai thực hiện công tác
tuyên truyền, phổ biến pháp luật;
phối hợp tổ chức, kiểm tra việc
thực hiện các quy định của pháp
luật về lĩnh vực du lịch của tỉnh
10. Tổ chức thẩm định các thủ tục
hành chính và trình Lãnh đạo Sở
ban hành các quyết định về thủ tục
hành chính thuộc lĩnh vực du lịch
11. Tổ chức các khóa cập nhật
kiến thức và cấp giấy chứng nhận
khóa cập nhật kiến thức cho
hướng dẫn viên du lịch nội địa và
ban hành đúng quy
chế, quy định của cơ
quan; chịu trách nhiệm
về nội dung và thực
hiện đúng quy trình
ban hành văn bản.
5. Lãnh đạo được cung
cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập
nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết
quả thực hiện nhiệm
vụ, công việc; đề xuất
đúng, kịp thời các vấn
đề để trình Lãnh đạo
giải quyết.
7. Luôn có người chịu
trách nhiệm điều hành
đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòng theo
quy định.
58
hướng dẫn viên du lịch quốc tế.
12. Tiếp nhận các thông báo bằng
văn bản của cơ sở lưu trú du lịch
trước khi đi vào hoạt động hoặc
có sự thay đổi về tên, loại hình,
quy mô, địa chỉ thông tin về người
đại diện theo pháp luật, cam kết
đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ
lưu trú du lịch theo quy định của
pháp luật; các tổ chức, cá nhân
trực tiếp kinh doanh sản phẩm du
lịch có nguy cơ ảnh hưởng đến
tính mạng, sức khỏe của khách du
lịch trước khi bắt đầu kinh doanh
và tổ chức kiểm tra, công bố danh
mục tổ chức, cá nhân đáp ứng đầy
đủ các biện pháp bảo đảm an toàn
cho khách du lịch trên Cổng thông
tin điện tử của Sở; đại lý lữ hành
về thời điểm bắt đầu hoạt động
kinh doanh, địa điểm kinh doanh,
thông tin về doanh nghiệp giao đại
lý lữ hành.
13. Phụ trách cải cách hành chính,
hệ thống quản lý chất lượng TCVN
ISO lĩnh vực du lịch.
14. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Phòng.
15. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
16. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của Phòng với
cấp trên trực tiếp.
17. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, 6 tháng,
quý, tháng, tuần theo quy định.
18. Đại diện cho Phòng về
mối quan hệ công tác;
bàn giao công việc cho một cấp
phó phục trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc.
2.5
Quản lý tài
sản của
Phòng.
Chịu trách nhiệm về công tác tham
mưu, tổ chức quản lý tài sản theo
ủy quyền và theo quy định.
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định.
2.6
Chủ trì hoặc
1. Tham dự họp cơ quan và các
1. Tiếp thu và phổ
59
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị.
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
biến, quán triệt cho
công chức; ý kiến chỉ
đạo, quyết định của cấp
trên trực tiếp được tổ
chức thực hiện kịp
thời.
2. Công việc được triển
khai và thông tin được
trao đổi kịp thời, đúng
quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng
quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có
thẩm quyền.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Sở Văn hóa, Thể thao
và Du lịch
- Giám đốc Sở Văn hóa,
Thể thao và Du lịch
- Phó Giám đốc Văn
hóa, Thể thao và Du
lịch (nếu phụ trách)
Phó trưởng phòng và
công chức thuộc phòng.
Các đơn vị liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
-Đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của ngành
- Tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện
các đề tài, đề án
- Định hướng phát triển kinh tế xã hội
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
60
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan, đơn vị có liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân
công.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của
Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: du lịch, khách sạn,
lữ hành, điều hành tour, marketing du lịch, kinh doanh du lịch
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của nhà nước,
của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên…
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật hiện hành của nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ
quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị
61
và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng
Mã VTVL: SVHTTDL-LĐQL-
06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về
lĩnh vực thuộc thẩm quyền quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Chánh Văn phòng và chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng trong
nhiệm vụ cải cách hành chính, tổng hợp và nhiệm vụ hành chính; thực hiện một số
nhiệm vụ khác theo sự phân công của Lãnh đạo.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
62
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh văn
phòng trong
việc quản lý, tổ
chức thực hiện
nhiệm vụ chung
của Văn phòng
1. Giúp Chánh Văn phòng
quản lý, điều hành công việc
của Văn phòng cơ quan thuộc
Chính phủ; trực tiếp chỉ đạo,
đôn đốc, kiểm tra hoạt động
của các phòng, lĩnh vực công
tác theo sự phân công của
Chánh Văn phòng.
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền
hạn trong phạm vi được Chánh
Văn phòng phân công và ủy
quyền; thực hiện chế độ báo
cáo đối với Chánh Văn phòng
về tình hình và kết quả thực
hiện nhiệm vụ được phân
công.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân
trước Chánh Văn phòng, Lãnh
đạo cơ quan về ý kiến đề xuất,
tiến độ, chất lượng hiệu quả
việc thực hiện nhiệm vụ và
quy trình giải quyết công việc
được giao.
4. Ký thay Chánh Văn phòng
các văn bản được phân công,
ủy quyền.
5. Điều hành Văn phòng khi
được Chánh Văn phòng ủy
quyền hoặc được lãnh đạo cơ
quan giao.
1. Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
thuộc mảng công việc
được giao, phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm
vụ quản lý được giao,
được hoàn thành đúng
quy trình, đúng tiến độ,
đóng góp kịp thời các ý
kiến, giải pháp công tác
của Văn phòng.
3. Thực hiện đúng
nhiệm vụ theo sự phân
công công việc của
Chánh Văn phòng.
4. Công văn, giấy tờ
được giao được xử lý
kịp thời, chính xác.
5. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ của
Chánh Văn phòng trong
thời gian được ủy quyền
2.2
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của bộ phận được phân
công phụ trách
1. Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch của Văn
phòng, của cơ quan
2. Kế hoạch được thực
hiện theo đúng tiến độ.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ khác do Chánh Văn phòng và Lãnh đạo cơ quan giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
63
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Chánh Văn phòng
- Các phòng được phân công
phụ trách, theo dõi.
- Các công chức, viên chức
dưới quyền và người lao
động.
Các đơn vị liên quan trực
tiếp đến công việc và
chuyên môn nghiệp vụ
được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan
hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các
địa phương thuộc tỉnh
Đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của ngành
- Tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án
- Định hướng phát triển kinh tế xã hội
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh
vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực
được phân công phụ trách và khi được Chánh Văn phòng ủy quyền.
5
Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo cơ quan thuộc Chính phủ khi có yêu
cầu
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực
hiện chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức của Văn phòng cơ
quan thuộc Chính phủ
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý
nhà nước, quản lý văn hóa, Thể dục thể thao, Du lịch,
hành chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
64
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có
giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận
chính trị của cơ quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và Pháp luật hiện hành của Nhà
nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việcvới tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác (phù hợp với yêu cầu của VTVL).
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ
thống chính trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
65
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên vị trí việc làm: Phó Chánh Thanh tra Sở
Mã vị trí việc làm:
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính
sách, pháp luật của Nhà nước, của
Thanh tra Chính phủ, của tỉnh hiện
hành về lĩnh vực thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham
nhũng; các văn bản QPPL của thanh tra
chuyên ngành về văn hóa, thể thao, du
lịch.
66
Căn cứ pháp lý: Thông tư 01/2023/TT-TTCP ngày 01/11/2023 của Thanh tra
Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Thanh
tra.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là cấp phó của Chánh Thanh tra. Giúp Chánh Thanh tra và chịu trách nhiệm
trước Chánh Thanh tra trong việc điều hành thực hiện công tác chuyên môn trên
lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh
Thanh tra xây
dựng kế
hoạch công
tác, phân
công nhiệm
vụ Thanh tra
sở
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của thanh
tra sở theo quy định của cơ
quan.
2. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của
Thanh tra sở tổ chức phù hợp
với chương trình kế hoạch
công tác của cơ quan và
nhiệm vụ được Lãnh đạo
giao; được ban hành trước
đầu năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc
của Phòng; một công việc chỉ
do một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của
từng công chức được phê
duyệt thực hiện và đủ cơ sở
để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của
công chức.
2.2
Giúp Chánh
Thanh tra chủ
trì tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ,
công việc của
đoàn Thanh
tra sở
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch công
tác của Đoàn thanh tra
2. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên
quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Thanh
tra sở.
1. Hoạt động của Thanh tra
sở thông suốt; công việc
chung của Thanh tra sở được
thực hiện theo đúng quy trình
công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lượng của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
là cơ sở cho đào tạo, bồi
67
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
dưỡng, đánh giá công chức,
khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Thanh tra
sở đồng bộ và phù hợp với
hoạt động theo kế hoạch công
tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền; báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công
chức trong
Đoàn thanh
tra
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức theo phân cấp
2. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa
chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện tiềm
năng phát triển của công
chức.
2. Tham gia ý kiến đề xuất
tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu cầu
công việc của Thanh tra sở.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn nắn,
xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc
đề xuất với cấp trên trực tiếp
đối với những trường hợp
vượt quá thẩm quyền xử lý.
Các công chức yên tâm công
tác, được khích lệ sáng tạo và
tích cực
2.4
Giúp Chánh
Thanh tra
quản lý hoạt
động chung
của Thanh tra
sở
1. Giúp Chánh Thanh tra
quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Thanh tra sở.
2. Xử lý và tổ chức quản lý
văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do Chánh Thanh tra
sở ủy quyền
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động
của Phòng với cấp trên trực
tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm,
6 tháng, quý, tháng, tuần theo
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị liên
quan được ban hành, triển
khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc thanh tra sở
đang và sẽ triển khai thực
hiện và kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn kết;
Phòng hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và
các công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng yêu
cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp
68
quy định
thời, chính xác và quản lý
theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn
bị theo đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành văn
bản, đúng tiến độ và được
phê duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn bản
4. Các văn bản được tham
mưu ban hành đúng quy chế,
quy định của cơ quan; chịu
trách nhiệm về nội dung và
thực hiện đúng quy trình ban
hành văn bản
5. Được cung cấp thông tin
kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng, kịp
thời các vấn đề để trình Lãnh
đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Thanh tra
sở theo quy định.
2.5
Quản lý tài
sản của Đoàn
thanh tra
Chịu trách nhiệm quản lý tài
sản Đoàn thanh tra theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp triển khai
nhiệm vụ của Thanh tra sở
khi được Chánh Thanh tra ủy
quyền.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của
Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến
chỉ đạo, quyết định của cấp
trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm
69
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chánh Thanh tra Sở giao.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp
vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ
chức
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị
trí việc làm
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ
trách
Các công chức trong
Thanh tra Sở.
Các đơn vị liên quan
trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp
vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh;
- Thanh tra Bộ VHTTDL;
- Các sở, ban, ngành thuộc tỉnh có liên
quan.
- Tham gia các cuộc họp, hội nghị tập
huấn có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên ngành.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Phòng VHTT các huyện, thành phố;
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên ngành.
- Phối hợp các đoàn kiểm tra chuyên
ngành, liên ngành.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công
của Chánh Thanh tra
II
Thẩm quyền trong quản lý công chức
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công
công tác công chức của Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
70
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Quản
lý văn hóa, sư phạm thể dục thể thao, huấn luyện thể dục thể
thao, du lịch, quản lý kinh tế, kiểm toán, tài chính.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy
xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị
của cơ quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch
thanh tra viên trở lên;
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luận hiện hành của nhà
nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
71
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tổ
chức - Pháp chế
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-LĐQL-
08.1
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan:Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực thuộc thẩm quyền
quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng Tổ chức - Pháp chế là cấp phó của Trưởng phòng, giúp
Trưởng phòng nghiên cứu Đề án, kế hoạch, đề xuất tổ chức bộ máy, thành lập, giải
thể, sáp nhập; xây dựng chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức các tổ chức thuộc lĩnh
vực quản lý . Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước
pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản
lý, điều hành
một số công
việc do trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý,
điều hành một số mảng công
việc của Phòng.
2. Tham gia xử lý các công
việc đột xuất (trong phạm vi
được giao) và báo cáo xin ý
kiến chỉ đạo của Trưởng phòng
đối với những việc vượt quá
1. Nắm bắt được tình hình
hoạt động chung của Phòng;
nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc thuộc mảng
công việc được giao phụ
trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn thành
72
phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá
tình hình thực hiện công việc
của Phòng.
4. Tham mưu Nghiên cứu, đề
xuất tổ chức bộ máy, thành lập,
giải thể, sáp nhập; xây dựng chức
năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức
các tổ chức thuộc lĩnh vực quản
lý
5. Ứng dụng công nghệ thông
tin vào quản lý, khai thác sử
dụng cơ sở dữ liệu thông tin
phục vụ sự lãnh đạo, điều
hành, quản lý của Sở, cải cách
hành chính, dịch vụ công ISO
liên quan đến lĩnh vực thuộc
phòng.
6. Triển khai thực hiện kiểm tra,
tổng hợp và đề xuất phương án
xử lý văn bản quy phạm pháp
luật mâu thuẫn, trái pháp luật
hoặc không còn phù hợp
7. Xây dựng kế hoạch, quy hoạch
về công tác cán bộ
8. Triển khai thực hiện công tác
bảo vệ chính trị nội bộ của Sở
9. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
đúng quy trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ thay Trưởng phòng
trong thời gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
mảng công việc được giao phụ
trách với Trưởng phòng hoặc
cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị về công tác có liên quan
của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo
cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp thông
tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của bộ phận được giao phụ
trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
73
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng
công việc được phân
công
Các tổ chức, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương
thuộc tỉnh
- Nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
- Định hướng phát triển kinh tế xã hội
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công
của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công
tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị
nhân lực, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin, Quản lý
nhà nước, Bảo tàng học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Có bằng tốt nghiệp trung cấp LLCT hoặc có giấy xác nhận
tương đương trình độ trung cấp LLCT của cơ quan có thẩm
quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên.
74
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật hiện hành của nhà
nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
75
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng Kế
hoạch – Tài chính và Tổng hợp
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-LĐQL-08.2
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực thuộc thẩm quyền
quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Giúp Trưởng phòng phụ trách xây dựng đầu tư cơ bản và các dự án của
ngành thuộc lĩnh vực tài chính và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở được phân
công.
- Giúp Trưởng Phòng phụ trách lĩnh vực tài chính các đơn vị sự nghiệp trực
thuộc Sở được phân công.
- Thực hiện nhiệm vụ khác theo sự phân công của Lãnh đạo.
- Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp
luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao trong lĩnh vực văn hóa.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản
lý, điều hành
một số công việc
do Trưởng
phòng phân
công.
1. Triển khai thực hiện Kế
hoạch, chương trình công tác
hàng tháng, hàng quý, hàng
năm để thực hiện nhiệm vụ
trên các lĩnh vực công tác
được phân công.
2. Triển khai thực hiện phân
bổ kinh phí cho các đơn vị
trực thuộc theo chủ trương
của lãnh đạo Sở; hướng dẫn
các đơn vị xây dựng, lập kế
hoạch, dự toán kinh phí; Phụ
trách và trực tiếp hướng dẫn
các đơn vị thực hiện các thủ
tục về XDCB, thực hiện
những dự án XD do Sở chủ
trì.
3. Tham gia xây dựng lập kế
hoạch, dự toán kinh phí toàn
ngành theo yêu cầu của Bộ
VHTTDL, Sở Kế hoạch &
Đầu tư, Sở Tài chính;
3. Phối hợp với các phòng có
liên quan trong sở thực hiện
1. Nắm bắt được tình
hình hoạt động chung
của Phòng; nắm bắt đầy
đủ các thông tin về công
việc thuộc mảng công
việc được giao phụ
trách.
2. Các công việc, nhiệm
vụ quản lý được giao
hoàn thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong
thời gian được ủy
quyền.
76
các công việc theo chức năng
nhiệm vụ được giao.
4. Triển khai thực hiện các
nhiệm vụ khác theo sự phân
công của Lãnh đạo.
5. Phối hợp, kiểm tra việc
thực hiện chương trình cải
cách hành chính phần tài
chính công trong lĩnh vực văn
hoá, gia đình, thể dục, thể
thao và du lịch.
6. Hướng dẫn các đơn vị xây
dựng, lập dự toán ngân sách
nhà nước hàng năm trình các
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
7. Tập hợp báo cáo quyết toán
tài chính theo quý, năm.
8. Thực hiện công khai ngân
sách theo quy định.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
mảng công việc được giao
phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị về công tác có liên quan
của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh
đạo cấp trên trực tiếp
của Trưởng phòng được
cung cấp thông tin kịp
thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của bộ phận được giao phụ
trách.
1. Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác
của Phòng
2. Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc
mảng công việc
được phân công.
Các tổ chức, đơn vị liên
quan
77
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương
thuộc tỉnh
- Nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án
- Định hướng phát triển kinh tế xã hội
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công
của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công
tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kế toán -
kiểm toán, Quản trị kinh doanh.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy
xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị
của cơ quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
-Theo quy định của Đảng và pháp luật hiện hanh của Nhà
nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
78
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng
Quản lý Văn hóa
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-LĐQL-
08.3
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước, của ngành văn hóa, thể thao và du lịch, của tỉnh hiện
hành về lĩnh vực văn hóa:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Trưởng phòng Quản lý Văn hóa là chức vụ và là cấp phó của Trưởng
phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng
79
giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao trong lĩnh vực văn hóa.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản
lý, điều hành
một số công việc
do Trưởng
phòng phân
công.
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc
đột xuất (trong phạm vi được giao)
và báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của
Phòng.
4. Triển khai thực hiện Kế hoạch,
chương trình công tác hàng tháng,
hàng quý, hàng năm để thực hiện
nhiệm vụ trên các lĩnh vực công tác
được phân công.
5. Tổ chức, thực hiện, chỉ đạo thực
hiện công tác quản lý nhà nước và
giải quyết thủ tục hành chính lĩnh vực
văn hóa.
6. Phối hợp thực hiện cải cách hành
chính, hệ thống quản lý chất lượng
TCVN ISO lĩnh vực văn hóa.
7. Phối hợp thanh tra, kiểm tra các
hoạt động văn hóa và kinh doanh
dịch vụ văn hóa công cộng.
8. Phối hợp giám định tư pháp về văn
hóa.
9. Triển khai, tổ chức thực hiện
công tác xét tặng danh hiệu “Nghệ
sĩ nhân dân”, “Nghệ sĩ ưu tú”; xét
tặng “Giải thưởng Hồ Chí Minh”
trên địa bàn tỉnh.
10. Triển khai thực hiện chế độ báo
cáo thường xuyên, đột xuất.
11. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
1. Nắm bắt được
tình hình hoạt
động chung của
Phòng; nắm bắt
đầy đủ các thông
tin về công việc
thuộc mảng công
việc được giao
phụ trách.
2. Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến
độ.
3. Hoàn thành
chức trách, nhiệm
vụ thay Trưởng
phòng trong thời
gian được ủy
quyền.
80
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với
Trưởng phòng hoặc cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng khi có yêu
cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của Phòng
theo phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của
Trưởng phòng
được cung cấp
thông tin kịp thời.
2. Tiếp nhận,
cung cấp thông tin
theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách.
1. Kế hoạch được
xây dựng theo
đúng nội dung kế
hoạch công tác
của Phòng
2. Công việc được
thực hiện theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối
hợp chính
- Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng
công việc được phân
công.
Các tổ chức, đơn vị
liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
- Nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
- Định hướng phát triển kinh tế xã hội
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công
của Trưởng phòng.
81
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công
tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Văn hóa
học, Quản lý Văn hóa, Việt Nam học, Quản lý nhà nước,
Luật, Văn hóa quần chúng, Xã hội học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định..
Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy
xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị
của cơ quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên.
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật hiện hành của nhà
nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
82
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng
Quản lý Di sản Văn hóa
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-LĐQL-
08.4
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành văn hóa, thể thao và du lịch, của tỉnh hiện hành về
lĩnh vực di sản văn hóa:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Trưởng phòng Quản lý Di sản Văn hóa là chức vụ và là cấp phó của
Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng
phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước
pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao trong lĩnh vực văn
hóa.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản
lý, điều hành
một số công
việc do Trưởng
phòng phân
công.
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc
đột xuất (trong phạm vi được giao)
và báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của
Trưởng phòng đối với những việc
vượt quá phạm vi chức trách được
giao.
1. Nắm bắt được
tình hình hoạt
động chung của
Phòng; nắm bắt
đầy đủ các thông
tin về công việc
thuộc mảng công
việc được giao
phụ trách.
83
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của
Phòng.
4. Hướng dẫn, đôn đốc việc thực
hiện các văn bản quy phạm pháp
luật, chính sách, quy hoạch, kế
hoạch, đề án, dự án, chương trình
sau khi được phê duyệt; hướng dẫn,
phổ biến, giáo dục, theo dõi thi
hành pháp luật về các lĩnh vực di
sản văn hóa được giao tham mưu.
5. Hướng dẫn thủ tục trình Giám
đốc cấp, cấp lại giấy chứng nhận
đủ điều kiện kinh doanh giám định
cổ vật; cấp, cấp lại, thu hồi chứng
chỉ hành nghề tu bổ di tích và giấy
chứng nhận đủ điều kiện hành nghề
tu bổ di tích cho cá nhân, tổ chức
6. Triển khai, tổ chức thực hiện
việc xét tặng danh hiệu “Nghệ nhân
nhân dân”, “Nghệ nhân ưu tú”
trong lĩnh vực di sản văn hóa phi
vật thể.
7. Thực hiện nhiệm vụ Thường
trực Hội đồng tư vấn đặt tên, đổi
tên đường, phố và công trình công
cộng trên địa bàn tỉnh và trình các
cấp có thẩm quyền phê duyệt, ban
hành quyết định đặt tên, đổi tên
đường, phố và công trình công
cộng trên địa bàn tỉnh.
8. Triển khai thực hiện chế độ báo cáo
thường xuyên, đột xuất.
9. Tham gia thanh tra, kiểm tra các
hoạt động tại di tích, lễ hội.
10. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
2. Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn
thành đúng quy
trình, đúng tiến
độ.
3. Hoàn thành
chức trách, nhiệm
vụ thay Trưởng
phòng trong thời
gian được ủy
quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với
Trưởng phòng hoặc cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng khi có yêu
cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của Phòng
1. Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của
Trưởng phòng
được cung cấp
thông tin kịp thời.
2. Tiếp nhận,
cung cấp thông tin
84
theo phân công của Trưởng phòng.
theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách.
1. Kế hoạch được
xây dựng theo
đúng nội dung kế
hoạch công tác
của Phòng
2. Công việc được
thực hiện theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc
mảng công việc được
phân công.
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
- Nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
- Định hướng phát triển kinh tế xã hội
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4.Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công
của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công
tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
85
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Di sản văn
hóa, Quản lý Văn hóa, Việt Nam học, Văn hoá học, Xã hội
học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định..
Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy
xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị
của cơ quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật hiện hành của nhà
nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
86
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng Xây dựng
Nếp sống Văn hoá và Gia đình
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-
LĐQL-08.5
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực thuộc thẩm quyền
quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Trưởng phòng Xây dựng Nếp sống Văn hoá và Gia đình là người giúp
trưởng phòng chỉ đạo, điều hành một số công việc thuộc phòng được phân công
hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Sở
theo sự phân công của Giám đốc Sở.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc
2.1
Tham gia quản
lý, điều hành
nhiệm vụ xây
dựng nếp sống văn
hóa và gia đình
1. Giúp Trưởng phòng quản
lý, điều hành một số mảng
công việc của của phòng.
2. Tham gia xử lý các công
việc đột xuất (trong phạm vi
được giao) và báo cáo xin ý
kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng, Lãnh đạo Sở đối với
những việc vượt quá phạm
vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh
giá tình hình thực hiện công
việc của Sở; đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ đối với
1. Nắm bắt được tình
hình hoạt động chung
của phòng; nắm bắt đầy
đủ các thông tin về
công việc thuộc mảng
công việc được giao
phụ trách.
2. Công việc đột xuất
được xử lý kịp thời,
chính xác và đạt hiệu
quả.
3. Các công việc,
nhiệm vụ quản lý được
giao, hoàn thành đúng
87
công chức được giao phụ
trách.
4. Triển khai thực hiện kế
hoạch, chương trình, đề án
thuộc lĩnh vực xây dựng
NSVH và gia đình trình cấp
có thẩm quyền quyết định và
triển khai.
5. Hướng dẫn, phối hợp triển
khai thực hiện phong trào
“Toàn dân đoàn kết xây
dựng đời sống văn hoá”;
Thực hiện nhiệm vụ của
Văn phòng thường trực
BCĐ phong trào “Toàn dân
đoàn kết xây dựng đời sống
văn hóa” tỉnh;
6. Hướng dẫn việc hướng dẫn
thực hiện xét công nhận đạt
chuẩn đô thị văn minh.
(Quyết định 04)
7. Thực hiện nhiệm vụ quản
lý nhà nước về công tác gia
đình và phòng chống bạo lực
gia đình; Hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện quy định
xét tặng các danh hiệu văn
hoá. (Nghị định 86)
8. Chủ trì, phối hợp hướng
dẫn, theo dõi triển khai thực
hiện công tác xây dựng và
thực hiện hương ước, quy
ước của cộng đồng dân cư.
(Nghị định 61)
9. Tham mưu, hướng dẫn
thực hiện quy định về tổ chức
và hoạt động của các thiết
chế văn hoá cơ sở trên địa
bàn tỉnh (gồm nhà văn hóa,
khu thể thao) .
10. Điều hành công việc tại
phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền hoặc được
lãnh đạo cấp trên giao.
quy định, đúng tiến độ.
4. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ của
Trưởng phòng trong
thời gian được ủy
quyền.
88
2.2
Tham gia các Hội
đồng, Ban chỉ đạo
(Theo phân công cụ thể)
(Theo yêu cầu cụ thể )
2.3
Thực hiện chế
độ hội họp.
1. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động
theo mảng công việc được
giao với Trưởng phòng và
lãnh đạo phụ trách phòng
thuộc Sở phân công (theo
phân công và theo quy định).
2. Tham gia các cuộc họp,
hội nghịvề công tác có liên
quan theo phân công của
Trưởng phòng.
3. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác của Sở.
1. Trưởng phòng lãnh
đạo phụ trách phòng
thuộc Sở phân công
được cung cấp thông tin
kịp thời.
2. Các cuộc họp, hội
nghị đạt được mục tiêu,
kết quả theo úng yêu cầu
của Trưởng phòng.
3. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo quy định.
2.4
Xây dựng và thực
hiện kế hoạch
công tác năm,
quý, tháng, tuần
của bộ phận được
giao phụ trách.
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội dung kế
hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.5
Thựchiện các nhiệm vụ khác doTrưởng phòng và Lãnh đạo Sở giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối
hợp chính
- Trưởng phòng
Công chức thuộc
mảng công việc
được phân công.
Các tổ chức, đơn
vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa
phương thuộc tỉnh
- Nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
- Định hướng phát triển kinh tế xã hội
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4.Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
89
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công
của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công
tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý nhà
nước, Quản lý văn hóa, Gia đình học, Thể dục thể thao, Việt
nam học, Văn hóa quần chúng, Xã hội học, Văn hóa học,
Ngôn ngữ học, Tâm lý học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định..
Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy
xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của
cơ quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật hiện hành của nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
90
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Quản lý
Thể dục Thể thao
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-LĐQL-
08.6
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực thuộc thẩm quyền
quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Trưởng phòng thực hiện một số mặt công tác, chịu trách nhiệm trước
Trưởng phòng và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
Tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về quản lý thể dục thể thao cho mọi người; Quản lý thể dục thể thao
thành tích cao, chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thể dục, thể thao
cho mọi người
- Xây dựng, triển khai, hướng dẫn,
kiểm tra việc tổ chức thực hiện quy
- Văn bản, kế hoạch
triển khai đúng tiến
91
hoạch, kế hoạch phát triển thể dục,
thể thao quần chúng của tỉnh sau khi
được các cấp có thầm quyền phê
duyệt;
- Xây dựng, hướng dẫn, quản lý và
phối hợp tổ chức thực hiện kế hoạch
bồi dưỡng đội ngũ hướng dẫn viên,
cộng tác viên, trọng tài thể dục thể
thao hàng năm sau khi được phê
duyệt;
- Chủ trì, phối hợp với các sở,
ban,ngành, địa phương; các tổ chức,
hiệp hội, liên đoàn thể thao của tỉnh
và các liên đoàn thể thao quốc gia
tham mưu kế hoạch, vận động nhân
dân tham gia hoạt động, thi đấu thể
dục thể thao; phổ biến, hướng dẫn
các phương pháp tập luyện thể dục,
thể thao phù hợp với sở thích, lứa
tuổi, giới tính, nghề nghiệp; hướng
dẫn tập luyện, biểu diễn và thi đấu
các môn thể thao dân tộc, các
phương pháp rèn luyện sức khỏe
truyền thống;
- Xây dựng hệ thống các giải thi
đấu, giải thể thao và kế hoạch tổ
chức thi đấu các giải thể thao quần
chúng cấp tỉnh; tham mưu, đề xuất,
xây dựng kế hoạch phối hợp đăng
cai tổ chức và tham gia các giải, các
hoạt động thể thao phong trào trong
toàn quốc và quốc tế;
- Thực hiện quản lý nhà nước đối
với các hoạt động thể thao giải trí;
doanh nghiệp hoạt động thể thao
trên địa bàn tỉnh;
- Hướng dẫn, kiểm tra về chuyên
môn nghiệp vụ TDTT đối với các
phòng Văn hóa và Thông tin, các
Trung tâm Văn hoá, Thông tin và
Thể thao cấp huyện, các liên đoàn,
hiệp hội thể thao của tỉnh; việc công
nhận danh hiệu Gia đình thể thao
trên địa bàn tỉnh; công nhận danh
hiệu “Toàn Trường biết bơi”, “Toàn
độ, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên;
- Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ để các tổ
chức, cá nhân khác
hiểu và triển khai đạt
kết quả
92
Xã biết bơi”…, việc cấp các loại
chứng chỉ về tiêu chuẩn rèn luyện
thân thể, đai đẳng các môn phái võ
(khi chưa có liên đoàn), bơi lội phổ
thông, cứu đuối... theo quy định;
- Xây dựng kế hoạch, hướng dẫn,
chỉ đạo, tổ chức Đại hội TDTT các
cấp; phối hợp xây dựng kế hoạch tổ
chức Hội khỏe Phù Đồng các cấp
theo chu kỳ sau khi được các cấp có
thẩm quyền phê duyệt;
- Hướng dẫn các địa phương thực
hiện các tiêu chí về thể thao trong
xây dựng nông thôn mới.
2.2
Thể thao thành
tích cao và thể
thao chuyên
nghiệp
- Thẩm định, phê duyệt kế hoạch
tuyển chọn, đào tạo, huấn luyện vận
động viên các đội tuyển thể thao;
giao chỉ tiêu thành tích thi đấu của
các đội tuyển thể thao tại các giải
thi đấu quốc gia hàng năm;
- Xây dựng kế hoạch kiểm tra việc
thực hiện chỉ tiêu, kế hoạch đào tạo,
huấn luyện VĐV, hướng dẫn viên,
trọng tài cơ sở; tham gia kiểm tra
việc thực hiện kinh phí hoạt động
của các đơn vị sự nghiệp lĩnh vực
TDTT theo kế hoạch được phê
duyệt hàng năm;
- Giám sát kế hoạch tập huấn các
đội tuyển thể thao tham gia thi đấu
các giải toàn quốc; Thực hiện quyết
định phong đẳng cấp cho vận động
viên, huấn luyện viên, trọng tài thể
thao thuộc thẩm quyền quản lý của
Sở;
- Xây dựng đề án chuẩn bị lực
lượng vận động viên tham dự các kỳ
Đại hội TDTT toàn quốc; Phối hợp
với các cơ quan liên quan tổ chức
các giải thi đấu quốc gia, khu vực
và quốc tế sau khi được các cấp có
thẩm quyền giao và phê duyệt;
- Phối hợp kiểm tra tổ chức thực
hiện chế độ, chính sách đối với huấn
luyện viên, vận động viên, trọng tài
- Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc. Công việc,
nhiệm vụ
được giao thông
suốt, tạo
được mối quan hệ
công
tác phát triển hiệu
quả cao.
- Kế hoạch được
thực
hiện đúng thời hạn
quy
định, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
93
của tỉnh trong các hoạt động thi đấu
TDTT sau khi được các cấp có thẩm
quyền phê duyệt;
- Xây dựng kế hoạch ứng dụng các
tiến bộ khoa học kỹ thuật, y học
trong công tác tuyển chọn, đào tạo,
huấn luyện, thi đấu và chữa trị chấn
thương cho các huấn luyện viên, vận
động viên, trọng tài để nâng cao thành
tích thể thao và phòng chống doo-
ping trong quá trình tập luyện và thi
đấu cho các vận động viên;
- Tham gia thẩm định, trình các cấp
có thẩm quyền về kế hoạch và ngân
sách, xây dựng cơ sở vật chất, trang
thiết bị cho thể thao thành tích cao và
thể thao chuyên nghiệp.
2.3
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với
Trưởng phòng hoặc cấp trên trực
tiếp của Trưởng phòng khi có yêu
cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của Phòng
theo phân công của Trưởng phòng.
- Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung
cấp thông tin kịp
thời.
- Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
- Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công
tác của Phòng
- Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị
liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
94
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương
thuộc tỉnh
- Nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án
- Định hướng phát triển kinh tế xã hội
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
4. Phạm vi quyềnhạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công
của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công
công tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, nănglực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
. Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Thể dục
Thể thao, Giáo dục thể chất.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có
giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận
chính trị của cơ quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật hiện hành của Nhà
nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
95
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng
Quản lý Du lịch
Mã vị trí việc làm:SVHTTDL-LĐQL-
08.7
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành văn hóa, thể thao và du lịch, của tỉnh hiện hành về
lĩnh vực du lịch.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Trưởng phòng Quản lý Du lịch là chức vụ và là cấp phó của Trưởng phòng,
giúp Trưởng phòng thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao.
Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về các
công tác hoạt động về du lịch
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
96
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản
lý, điều hành một
số công việc do
Trưởng phòng
phân công.
1. Giúp trưởng phòng quản lý,
điều hành một số mảng công
việc của Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc
đột xuất (trong phạm vi được
giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ
đạo của Trưởng phòng đối với
những việc vượt quá phạm vi
chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá
tình hình thực hiện công việc
của Phòng.
4. Trực tiếp triển khai thực hiện
Kế hoạch, chương trình công tác
hàng tháng, hàng quý, hàng năm để
thực hiện nhiệm vụ trên các lĩnh
vực công tác được phân công,
5. Phối hợp thanh tra, kiểm tra
các hoạt động kinh doanh thuộc
lĩnh vực du lịch.
6. Tuyên truyền, phổ biến pháp
luật; tổ chức, hướng dẫn thực
hiện các quy định của pháp luật
trong lĩnh vực du lịch.
7. Thống kê, cập nhật các
chương trình, kế hoạch, đề án,
quy hoạch về lĩnh vực du lịch.
8. Tham mưu, đề xuất chương
trình, kế hoạch phát triển tài
nguyên du lịch, môi trường du
lịch, khu du lịch, điểm du lịch,
phát triển du lịch cộng đồng.
9. Thống kê, rà soát, thu thập
thông tin, số liệu về đầu tư cơ sở
hạ tầng, cơ sở vật chất chuyên
ngành du lịch.
10. Tham mưu đánh giá, phân
loại, xây dựng cơ sở dữ liệu về
tài nguyên du lịch.
11. Tham mưu thẩm định, công
nhận khu du lịch cấp tỉnh và
điểm du lịch.
1. Nắm bắt được tình
hình hoạt động chung
của Phòng; nắm bắt
đầy đủ các thông tin
về công việc thuộc
mảng công việc được
giao phụ trách.
2. Các công việc,
nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng
tiến độ.
3. Hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ thay
Trưởng phòng trong
thời gian được ủy
quyền.
97
12. Tổng hợp thông tin dữ liệu,
số liệu du lịch và thực hiện chế
độ báo cáo định kỳ, đột xuất.
13. Triển khai thực hiện chế độ báo
cáo thường xuyên, đột xuất.
14. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
mảng công việc được giao phụ
trách với Trưởng phòng hoặc
cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị về công tác có liên quan
của Phòng theo phân công của
Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng,
Lãnh đạo cấp trên
trực tiếp của Trưởng
phòng được cung cấp
thông tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung
cấp thông tin theo
đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách.
1. Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công
tác của Phòng
2. Công việc được
thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng
công việc được phân
công.
Các tổ chức, đơn vị liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương
thuộc tỉnh
- Nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án
- Định hướng phát triển kinh tế xã hội
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
3. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong
98
phạm vi nhiệm vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công
của Trưởng phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công
tác công chức của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: du lịch,
khách sạn, lữ hành, điều hành tour, marketing du lịch
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy
xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị
của cơ quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật hiện hành của nhà
nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
định hướng phát triển.
99
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý
văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư
viện và quản lý văn hóa dân tộc)
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMNV-
01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Quản lý Văn hóa, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành văn hóa, thể thao và du lịch, của tỉnh hiện hành về
văn hóa cơ sở của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực thuộc thẩm quyền quản
lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư viện
và quản lý văn hóa dân tộc); chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
Nhiệm vụ,
Công việc cụ thể
100
mảng công việc
việc
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng các quy định; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc
của tỉnh về quản lý văn hóa cơ
sở (bao gồm quản lý thư viện
và quản lý văn hóa dân tộc)
báo cáo Lãnh đạo Phòng trình
Lãnh đạo Sở; UBND tỉnh..
Các quy định, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy
ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính
phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý văn hóa cơ sở (bao
gồm quản lý thư viện và quản
lý văn hóa dân tộc).
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi
chính sách của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản
lý văn hóa cơ sở (bao gồm
quản lý thư viện và quản lý
văn hóa dân tộc).
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
101
văn bản.
các quy định của Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý văn hóa cơ sở (bao
gồm quản lý thư viện và quản
lý văn hóa dân tộc).
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý văn hóa cơ sở (bao
gồm quản lý thư viện và quản
lý văn hóa dân tộc).
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
cấp trên giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ,
giải quyết thủ tục hành chính
(nếu có) theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu thực hiện các
hoạt động có liên quan đến
ngành và các lĩnh vực phụ
trách.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ chung.
Tham gia thực hiện các nhiệm
vụ chung của Sở và nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài cơ quan,
của Phòng theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của phòng, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Phòng giao.
102
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong phòng
Các phòng QLNN, đơn vị
trực thuộc Sở liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
văn hóa thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của Phòng.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của Lãnh đạo Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý văn hóa
cơ sở, Quản lý văn hóa, văn hóa quần chúng, xã hội học
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
103
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
104
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về văn hóa
nghệ thuật (bao gồm nghệ thuật biểu
diễn, điện ảnh, mỹ thuật, nhiếp ảnh,
triển lãm)
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-LĐQL-
02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Quản lý Văn hóa, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về văn hóa nghệ thuật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về văn hóa nghệ thuật (bao gồm nghệ thuật biểu diễn,
điện ảnh, mỹ thuật, nhiếp ảnh, triển lãm); chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng các quy định, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc
của tỉnh về văn hóa nghệ thuật
(bao gồm nghệ thuật biểu diễn,
điện ảnh, mỹ thuật, nhiếp ảnh,
triển lãm) báo cáo Lãnh đạo
Phòng trình Lãnh đạo Sở,
UBND tỉnh.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định
của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
105
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc
hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của tỉnh.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của tỉnh về văn
hóa nghệ thuật (bao gồm nghệ
thuật biểu diễn, điện ảnh, mỹ
thuật, nhiếp ảnh, triển lãm).
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi
chính sách của ngành, lĩnh vực
hoặc của tỉnh về văn hóa nghệ
thuật (bao gồm nghệ thuật biểu
diễn, điện ảnh, mỹ thuật, nhiếp
ảnh, triển lãm).
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định của Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của tỉnh về văn
hóa nghệ thuật (bao gồm nghệ
thuật biểu diễn, điện ảnh, mỹ
thuật, nhiếp ảnh, triển lãm).
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương
về văn hóa nghệ thuật (bao
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
106
gồm nghệ thuật biểu diễn, điện
ảnh, mỹ thuật, nhiếp ảnh, triển
lãm).
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ,
giải quyết thủ tục hành chính
(nếu có) theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ chung.
Tham gia thực hiện các nhiệm
vụ chung của Sở và nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài cơ quan,
của Phòng theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
phòng, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Trưởng phòng
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
Các phòng QLNN,
đơn vị trực thuộc Sở
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
văn hóa thuộc phạm vi quản lý của
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
107
đơn vị.
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của Phòng.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của Lãnh đạo Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: văn hóa học,
Quản lý văn hóa cơ sở, quản lý nghệ thuật biểu diễn, Quản lý văn
hóa, văn hóa quần chúng, xã hội học
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
108
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
-Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý
bản quyền tác giả
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMNV-
03
Ngày bắt đầu thực hiện:
109
Địa điểm làm việc: Phòng Quản lý Văn hóa, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về quản lý bản quyền tác giả
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý bản quyền tác giả; chủ trì, tổ chức triển khai thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng các quy định; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về
quản lý bản quyền tác giả
báo cáo Lãnh đạo Phòng
trình Lãnh đạo Sở, UBND
tỉnh.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật
của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý bản
quyền tác giả.
3. Tham gia tổ chức các
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
110
chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý
bản quyền tác giả.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định của Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý bản quyền tác giả.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
các quy định Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý
bản quyền tác giả.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ, giải quyết thủ
tục hành chính (nếu có)
theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung.
Tham gia thực hiện các
nhiệm vụ chung của Sở và
nhiệm vụ liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và
Tham dự đầy đủ, có chất
lượng theo yêu cầu.
111
ngoài cơ quan, của Phòng
theo phân công.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
phòng, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong phòng
Các phòng QLNN, đơn vị
trực thuộc Sở liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
văn hóa thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của Phòng.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của
thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của Lãnh đạo Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Văn hóa học,
Quản lý văn hóa cơ sở, Quản lý nghệ thuật biểu diễn, Quản lý điện
ảnh, Quản lý bản quyền tác giả, Quản lý mỹ thuật, Nhiếp ảnh và
triển lãm, Quản lý văn hóa, Văn hóa quần chúng, Xã hội học
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
112
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
113
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý
di sản văn hoá
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMNV-
04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Quản lý Di sản văn hóa, Sở Văn hóa, Thể thao và Du
lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước, của ngành văn hóa, thể thao và du lịch, của tỉnh hiện
hành về di sản văn hóa
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý di sản văn hóa; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của tỉnh về
quản lý di sản văn hóa báo cáo
Lãnh đạo Phòng trình Lãnh đạo
Sở; UBND tỉnh.
Các quy định, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
114
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,
ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý di sản văn hóa.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý di sản
văn hóa.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý di sản văn
hóa.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
văn bản Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành về quản lý di
sản văn hóa.
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
cấp trên giao.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu thực hiện các
hoạt động có liên quan đến
ngành và các lĩnh vực phụ trách.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
115
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện nhiệm
vụ chung.
Tham gia thực hiện các nhiệm
vụ chung của Sở và nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài cơ quan,
của Phòng theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của phòng, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong phòng
Các phòng QLNN, đơn vị
trực thuộc Sở liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực về
quản lý di sản văn hóa thuộc phạm vi
quản lý của phòng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của Phòng.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của
thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của Lãnh đạo Phòng.
116
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: văn hóa học,
Quản lý văn hóa, Việt Nam học, Quản lý nhà nước, Quản lý Di
sản văn hóa, văn hóa quần chúng, Bảo tàng
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
117
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
lĩnh vực gia đình
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-
CMNV-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Xây dựng Nếp sống Văn hóa và Gia đình, Sở Văn hóa,
Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan:Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về quản lý lĩnh vực gia đình.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý lĩnh vực gia đình tại phòng Xây dựng Nếp
sống Văn hoá và Gia đình; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
Các quy định, văn bản
118
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
quy định về chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực gia đình
tại phòng Xây dựng Nếp sống Văn
hoá và Gia đình trình cơ quan có
thẩm quyền phê duyệt.
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật của
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc
hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính
phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý lĩnh vực gia
đình.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
lĩnh vực gia đình.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định Bộ,
ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý lĩnh vực
gia đình tại phòng Xây dựng Nếp
sống Văn hoá và Gia đình.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản Bộ, ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
119
ngành về quản lý lĩnh vực gia đình.
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1.Phối hợp triển khai thực hiện
công tác gia đình, phòng chống bạo
lực gia đình.
2. Hướng dẫn tổ chức thực hiện và
kiểm tra việc thực hiện các quy
định của pháp luật liên quan đến
gia đình, đảm bảo quyền bình đẳng
và chống bạo lực trong gia đình.
3. Thẩm định, tham mưu thực hiện
thủ tục hành chính trong lĩnh vực
gia đình thuộc thẩm quyền của Sở
Văn hoá, Thể thao và Du lịch theo
đúng quy định.
4. Xây dựng Kế hoạch, theo dõi
việc thực hiện và tổng hợp, báo cáo
định kỳ, đột xuất về kết quả thực
hiện các nhiệm vụ theo quy định.
5. Thực hiện nội dung tuyên
truyền, giáo dục đạo đức, lối sống,
cách ứng xử trong gia đình; tổng
hợp, báo cáo thông tin về gia đình
và phòng, chống bạo lực gia đình
trên địa bàn tỉnh theo quy định.
6. Tuyên truyền, giáo dục đạo đức,
lối sống, cách ứng xử trong gia
đình trên địa bàn toàn tỉnh; tổ chức
thu thập số liệu, xử lý, báo cáo
thông tin về gia đình và phòng,
chống bạo lực gia đình
7. Hướng dẫn thực hiện các nội
dung tiêu chí thuộc lĩnh vực văn
hóa trong các bộ tiêu chí nông thôn
mới; phường, thị trấn đạt chuẩn đô
thị văn minh; hướng dẫn thực hiện
nếp sống văn minh trong việc cưới,
việc tang, lễ hội, xây dựng gia
đình, làng, thôn, xóm, khu dân cư
văn hoá.
8. Hướng dẫn, phối hợp triển khai
thực hiện phong trào “Toàn dân
đoàn kết xây dựng đời sống văn
hoá”; Thực hiện nhiệm vụ của Văn
phòng thường trực BCĐ phong trào
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
120
“Toàn dân đoàn kết xây dựng đời
sống văn hóa” tỉnh.
9. Xây dựng kế hoạch, theo dõi
việc thực hiện và tổng hợp, báo cáo
định kỳ, đột xuất về kết quả thực
hiện các nhiệm vụ theo quy định.
10. Hướng dẫn việc thực hiện xét
công nhận đạt chuẩn đô thị văn
minh.
11. Tham mưu, hướng dẫn thực
hiện quy định về tổ chức và hoạt
động của các thiết chế văn hoá, thể
thao cơ sở trên địa bàn tỉnh (gồm
nhà văn hóa, khu thể thao) trên cơ
sở quy định của Bộ văn hoá, Thể
thao và Du lịch.
12. Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện quy định xét tặng các danh
hiệu văn hoá.
13. Phối hợp tham gia các đoàn
kiểm tra liên ngành, chuyên ngành
theo quyết định của Giám đốc Sở.
14.Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ, đột xuất về kết quả thực
hiện các nhiệm vụ theo quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
121
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong Sở
Các đơn vị thuộc Sở, địa
phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
văn hóa và gia đình thuộc phạm vi
quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý nhà
nước, Quản lý văn hóa, Gia đình học, Thể dục thể thao, Việt
nam học, Văn hóa quần chúng, Xã hội học, Văn hóa học, Ngôn
ngữ học, Tâm lý học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
122
tác)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
123
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về Quản lý thể dục
thể thao cho mọi người
Mã VTVL: SVHTTDL-
CMNV-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Quản lý Thể dục Thể thao, Sở Văn hóa, Thể
thao và Du lịch
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về
lĩnh vực thể thao thuộc thẩm quyền quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch
định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện
văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý thể dục thể thao cho mọi
người; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
- Triển khai
thực hiện các
văn bản
- Triển khai thực hiện các quy định Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật
của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc
hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý thể thao thành tích
cao và thể thao chuyên nghiệp
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
- Văn bản, kế hoạch
triển khai đúng tiến
độ, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên;
- Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ để các tổ
chức, cá nhân khác
124
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về ngành, lĩnh vực về quản lý thể thao
thành tích cao và thể thao chuyên
nghiệp.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về quản
lý thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp.
hiểu và triển khai
đạt kết quả
- Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng
2.2
Thể dục, thể
thao cho mọi
người
-Xây dựng, thực hiện kếhoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơnvị, cơ
quan và nhiệm vụđược giao
- Xây dựng, triển khai, hướng dẫn, kiểm
tra việc tổ chức thực hiện quy hoạch, kế
hoạch phát triển thể dục, thể thao quần
chúng của tỉnh sau khi được các cấp có
thầm quyền phê duyệt;
- Xây dựng, hướng dẫn, quản lý và phối
hợp tổ chức thực hiện kế hoạch bồi
dưỡng đội ngũ hướng dẫn viên, cộng
tác viên, trọng tài thể dục thể thao hàng
năm sau khi được phê duyệt;
- Chủ trì, phối hợp với các sở,
ban,ngành, địa phương; các tổ chức,
hiệp hội, liên đoàn thể thao của tỉnh và
các liên đoàn thể thao quốc gia tham
mưu kế hoạch, vận động nhân dân tham
gia hoạt động, thi đấu thể dục thể thao;
phổ biến, hướng dẫn các phương pháp
tập luyện thể dục, thể thao phù hợp với
sở thích, lứa tuổi, giới tính, nghề
nghiệp; hướng dẫn tập luyện, biểu diễn
và thi đấu các môn thể thao dân tộc, các
phương pháp rèn luyện sức khỏe truyền
thống;
- Xây dựng hệ thống các giải thi đấu,
giải thể thao và kế hoạch tổ chức thi
đấu các giải thể thao quần chúng cấp
tỉnh; tham mưu, đề xuất, xây dựng kế
hoạch phối hợp đăng cai tổ chức và
tham gia các giải, các hoạt động thể
thao phong trào trong toàn quốc và
quốc tế;
- Thực hiện quản lý nhà nước đối với
các hoạt động thể thao giải trí; doanh
- Văn bản, kế hoạch
triển khai đúng tiến
độ, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên;
- Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ để các tổ
chức, cá nhân khác
hiểu và triển khai
đạt kết quả
125
nghiệp hoạt động thể thao trên địa bàn
tỉnh;
- Hướng dẫn, kiểm tra về chuyên môn
nghiệp vụ TDTT đối với các phòng Văn
hóa và Thông tin, các Trung tâm Văn
hoá, Thông tin và Thể thao cấp huyện,
các liên đoàn, hiệp hội thể thao của
tỉnh; việc công nhận danh hiệu Gia đình
thể thao trên địa bàn tỉnh; công nhận
danh hiệu “Toàn Trường biết bơi”,
“Toàn Xã biết bơi”…, việc cấp các loại
chứng chỉ về tiêu chuẩn rèn luyện thân
thể, đai đẳng các môn phái võ (khi chưa
có liên đoàn), bơi lội phổ thông, cứu
đuối... theo quy định;
- Xây dựng kế hoạch, hướng dẫn, chỉ
đạo, tổ chức Đại hội TDTT các cấp;
phối hợp xây dựng kế hoạch tổ chức
Hội khỏe Phù Đồng các cấp theo chu kỳ
sau khi được các cấp có thẩm quyền
phê duyệt;
- Hướng dẫn các địa phương thực hiện
các tiêu chí về thể thao trong xây dựng
nông thôn mới.
2.3
Thực hiện các
hoạt động
chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công
- Đảm bảo quy
trình công tác và
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả
công việc
2.4
Phối hợp thực
hiện.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi chính
sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công
- Công việc, nhiệm
vụ
được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
- Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.5
Thực hiện
nhiệm
vụ chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công
Tham dự đầy đủ,
chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát
biểu theo yêu cầu
2.6
Xây dựng và
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
126
thực hiện kế
hoạch công tác
năm, quý,
tháng, tuần của
cá nhân
đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được giao
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công
3. Các mối quan hệ trong côngviệc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các Sở, ban, ngành liên
quan; phòng VH-TT các
huyện, thành phố; trung
tâm TT các huyện, thành
phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực thể
thao thuộc phạm vi quản lý của phòng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyềnhạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham mưu với lãnh đạo Phòng trong các hoạt động thuộc lĩnh vực thể
dục, thể thao
4.3
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụđược giao theo quy định.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụcho nhiệm vụ được giao.
4.6
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: thể dục thể
thao, sư phạm giáo dục thể chất, Quản lý nhà nước, huấn luyện thể
dục thể thao.
127
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứngchỉ
-Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng,nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
128
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về Quản lý thể dục
thể thao thành tích cao
Mã VTVL: SVHTTDL-
CMNV-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Quản lý Thể dục Thể thao, Sở Văn hóa, Thể
thao và Du lịch
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành
về lĩnh vực thuộc thẩm quyền quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về quản lý thể thao thành tích cao và thể thao chuyên nghiệp; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
- Triển khai thực
hiện các văn bản
- Triển khai thực hiện các quy định
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý thể thao
thành tích cao và thể thao chuyên
nghiệp
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về ngành,
lĩnh vực về quản lý thể thao thành
tích cao và thể thao chuyên nghiệp.
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ,
phổ biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách
- Văn bản, kế hoạch
triển khai đúng tiến độ,
đảm bảo chất lượng
theo yêu cầu của cấp
trên;
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu và triển khai
đạt kết quả
- Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng
130
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý thể thao thành
tích cao và thể thao chuyên nghiệp.
2.2
Thể thao thành
tích cao và thể
thao chuyên
nghiệp
- Thẩm định, phê duyệt kế hoạch
tuyển chọn, đào tạo, huấn luyện
vận động viên các đội tuyển thể
thao; giao chỉ tiêu thành tích thi
đấu của các đội tuyển thể thao tại
các giải thi đấu quốc gia hàng
năm;
- Xây dựng kế hoạch kiểm tra việc
thực hiện chỉ tiêu, kế hoạch đào
tạo, huấn luyện VĐV, hướng dẫn
viên, trọng tài cơ sở; tham gia
kiểm tra việc thực hiện kinh phí
hoạt động của các đơn vị sự
nghiệp lĩnh vực TDTT theo kế
hoạch được phê duyệt hàng năm;
- Giám sát kế hoạch tập huấn các
đội tuyển thể thao tham gia thi đấu
các giải toàn quốc; Thực hiện
quyết định phong đẳng cấp cho
vận động viên, huấn luyện viên,
trọng tài thể thao thuộc thẩm
quyền quản lý của Sở;
- Xây dựng đề án chuẩn bị lực
lượng vận động viên tham dự các
kỳ Đại hội TDTT toàn quốc; Phối
hợp với các cơ quan liên quan tổ
chức các giải thi đấu quốc gia, khu
vực và quốc tế sau khi được các
cấp có thẩm quyền giao và phê
duyệt;
- Phối hợp kiểm tra tổ chức thực
hiện chế độ, chính sách đối với
huấn luyện viên, vận động viên,
trọng tài của tỉnh trong các hoạt
động thi đấu TDTT sau khi được
các cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Xây dựng kế hoạch ứng dụng các
tiến bộ khoa học kỹ thuật, y học
trong công tác tuyển chọn, đào tạo,
huấn luyện, thi đấu và chữa trị
chấn thương cho các huấn luyện
viên, vận động viên, trọng tài để
- Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc. Công việc,
nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
- Kế hoạch được thực
hiện đúng thời hạn quy
định, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
131
nâng cao thành tích thể thao và
phòng chống doo-ping trong quá
trình tập luyện và thi đấu cho các
vận động viên;
- Tham gia thẩm định, trình các
cấp có thẩm quyền về kế hoạch và
ngân sách, xây dựng cơ sở vật chất,
trang thiết bị cho thể thao thành tích
cao và thể thao chuyên nghiệp.
2.3
Phối hợp thực
hiện.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công
3. Các mối quan hệ trong côngviệc
3.1 Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các Sở, ban, ngành liên
quan; phòng VH-TT các
huyện, thành phố; trung
tâm TT các huyện, thành
phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thể thao
thuộc phạm vi quản lý của phòng.
-Tham gia các cuộc họp có liên quan.
-Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
-Thu thập các thông tin cần thiết cho
132
việc
thực hiện công việc chuyên môn.
-Lấy thông tin thống kê.
-Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham mưu với lãnh đạo Sở trong các hoạt động thuộc lĩnh vực thể dục,
thể thao
4.3
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụcho nhiệm vụ được giao.
4.6
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: thể dục thể
thao, sư phạm giáo dục thể chất, Quản lý nhà nước, huấn luyện thể
dục thể thao.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
-Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp
công tác tốt.
-Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
133
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng,nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
134
Nhóm năng lực
quản lý
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý lữ
hành
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-
CMNV-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước, của ngành văn hóa, thể thao và du lịch, của tỉnh hiện
hành về lĩnh vực du lịch
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý lữ hành; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý lữ hành báo
cáo Lãnh đạo Phòng trình Lãnh
đạo Sở, UBND tỉnh.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn
bản pháp luật của Quốc hội, Ủy
ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính
phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ;
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
135
đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý lữ hành.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý lữ
hành.
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định của, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý
lữ hành.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý của
ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý lữ hành.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung.
Tham gia thực hiện các nhiệm
vụ chung của Sở và nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài cơ quan,
của Phòng theo phân công.
Tham dự đầy đủ, có
chất lượng theo yêu
cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
phòng, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Các công chức chuyên
Các phòng QLNN, đơn vị
136
môn khác trong phòng
trực thuộc Sở liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực du lịch
thuộc phạm vi quản lý của phòng.
- Tham gia các cuộc họp có liên
quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu
cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết
cho việc thực hiện công việc
chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của Phòng.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của
thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của Lãnh đạo Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: du lịch,
khách sạn, lữ hành, hướng dẫn du lịch quốc tế, quản trị
doanh nghiệp khách sạn, du lịch
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
137
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
138
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý
lưu trú du lịch
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMNV-
09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Quản lý Du lịch, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước, của ngành văn hóa, thể thao và du lịch, của tỉnh hiện
hành về lĩnh vực du lịch
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý lưu trú du lịch; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng các quy định; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản
lý lưu trú du lịch báo cáo
Lãnh đạo Phòng trình Lãnh
đạo Sở, UBND tỉnh.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định
của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc
hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
139
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý lưu trú du lịch.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực
thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về
quản lý lưu trú.
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định của ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản
lý lưu trú du lịch.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
các quy định của ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý lưu trú du lịch.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện nhiệm
vụ chung.
Tham gia thực hiện các nhiệm
vụ chung của Sở và nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài cơ quan,
Tham dự đầy đủ, có
chất lượng theo yêu
cầu.
140
của Phòng theo phân công.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
phòng, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong phòng
Các phòng QLNN, đơn
vị trực thuộc Sở liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực du
lịch thuộc phạm vi quản lý của phòng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của Phòng.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của
thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của Lãnh đạo Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: du lịch,
khách sạn, lữ hành, điều hành tour, marketing du lịch, kinh
doanh du lịch, Hướng dẫn du lịch quốc tế, Quản trị doanh
nghiệp khách sạn, du lịch
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
141
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
142
chung
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý
xúc tiến quảng bá du lịch
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMNV-
10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước, của ngành văn hóa, thể thao và du lịch, của tỉnh hiện
hành về lĩnh vực du lịch
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý xúc tiến quảng bá du lịch; chủ trì, tổ chức
triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng các quy định; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về
quản lý xúc tiến quảng bá
du lịch báo cáo Lãnh đạo
Phòng trình Lãnh đạo Sở,
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
143
UBND tỉnh.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật
của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý xúc tiến
quảng bá du lịch.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý
xúc tiến quảng bá du lịch.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện các quy định
của ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về
quản lý xúc tiến quảng bá
du lịch.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
các quy định của ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
144
đến ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý
xúc tiến quảng bá du lịch.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung.
Tham gia thực hiện các
nhiệm vụ chung của Sở và
nhiệm vụ liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan, của Phòng
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, có chất
lượng theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của phòng, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Trưởng phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong phòng
Các phòng QLNN, đơn
vị trực thuộc Sở liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực du
lịch thuộc phạm vi quản lý của phòng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
145
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của Phòng.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của Lãnh đạo Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: du lịch,
khách sạn, lữ hành, điều hành tour, marketing du lịch,
hướng dẫn du lịch quốc tế, quản trị doanh nghiệp khách sạn,
du lịch
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
146
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về
quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản
lý thư viện và quản lý văn hóa dân
tộc)
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMNV-
11
Ngày bắt đầu thực hiện:
147
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước, của ngành văn hóa, thể thao và du lịch, của tỉnh hiện
hành về lĩnh vực thuộc thẩm quyền quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch
định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện
văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản
lý thư viện và quản lý văn hóa dân tộc); chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
1. Tham gia nghiên cứu,
xây dựng các quy định;
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của
tỉnh về quản lý văn hóa cơ
sở (bao gồm quản lý thư
viện và quản lý văn hóa dân
tộc) báo cáo Lãnh đạo
Phòng trình Lãnh đạo Sở;
UBND tỉnh.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây
dựng các văn bản quy định
chi tiết, hướng dẫn thi hành,
quy định của Đảng, văn bản
pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án quan trọng của ngành.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia
hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của
ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
148
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý văn hóa
cơ sở (bao gồm quản lý thư
viện và quản lý văn hóa dân
tộc).
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi
chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về
quản lý văn hóa cơ sở (bao
gồm quản lý thư viện và
quản lý văn hóa dân tộc).
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các
quy định của ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về
quản lý văn hóa cơ sở (bao
gồm quản lý thư viện và
quản lý văn hóa dân tộc).
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
các quy định của ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý
văn hóa cơ sở (bao gồm
quản lý thư viện và quản lý
văn hóa dân tộc).
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do cấp trên giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn,
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
149
nghiệp vụ.
nghiệp vụ. giải quyết thủ
tục hành chính theo nhiệm
vụ được phân công.
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn
vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
phòng, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong phòng
Các phòng QLNN, đơn vị
trực thuộc Sở liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực về
quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản
lý thư viện và quản lý văn hóa dân
tộc) thuộc phạm vi quản lý của đơn
vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của Phòng.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
150
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của
thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của Lãnh đạo Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý văn
hóa cơ sở, Quản lý văn hóa, văn hóa quần chúng, xã hội học
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01
năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương
đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn
bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương
trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử
dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
151
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Thẩm định văn bản
3-4
- Tổ chức thực hiện văn bản
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính
về quản lý lĩnh vực gia đình
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMNV-
12
Ngày bắt đầu thực hiện:
152
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về quản lý lĩnh vực gia đình.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn
bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý lĩnh vực gia đình; chủ trì, tổ chức
triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
văn bản quy
phạm pháp
luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách,
chương
trình, đề án,
dự án.
1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án quan
trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý lĩnh vực gia đình.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn
bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi
hành, quy định của Đảng, văn bản pháp
luật của Chính phủ; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương.
Các quy định, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện
các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý lĩnh vực gia đình.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để
nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về
ngành, lĩnh vực về quản lý lĩnh vực gia
đình.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý lĩnh vực
gia đình.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
153
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực
hiện các văn
bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy định;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý lĩnh vực gia đình.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý lĩnh vực gia đình.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện
các hoạt
động chuyên
môn, nghiệp
vụ.
1. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
2. Phối hợp triển khai thực hiện công tác
gia đình, phòng chống bạo lực gia đình.
3. Hướng dẫn tổ chức thực hiện và kiểm
tra việc thực hiện các quy định của pháp
luật liên quan đến gia đình, đảm bảo
quyền bình đẳng và chống bạo lực trong
gia đình.
4. Thẩm định, tham mưu thực hiện thủ
tục hành chính trong lĩnh vực gia đình
thuộc thẩm quyền của Sở Văn hoá, Thể
thao và Du lịch theo đúng quy định.
5. Thực hiện nội dung tuyên truyền, giáo
dục đạo đức, lối sống, cách ứng xử trong
gia đình; tổng hợp, báo cáo thông tin về
gia đình và phòng, chống bạo lực gia
đình trên địa bàn tỉnh theo quy định.
6. Tuyên truyền, giáo dục đạo đức, lối
sống, cách ứng xử trong gia đình trên địa
bàn toàn tỉnh; tổ chức thu thập số liệu, xử
lý, báo cáo thông tin về gia đình và
phòng, chống bạo lực gia đình.
7. Hướng dẫn thực hiện các nội dung tiêu
chí thuộc lĩnh vực văn hóa trong các bộ
tiêu chí nông thôn mới; phường, thị trấn
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
154
đạt chuẩn đô thị văn minh; hướng dẫn
thực hiện nếp sống văn minh trong việc
cưới, việc tang, lễ hội, xây dựng gia đình,
làng, thôn, xóm, khu dân cư văn hoá.
8. Hướng dẫn, phối hợp triển khai thực
hiện phong trào “Toàn dân đoàn kết xây
dựng đời sống văn hoá”; Thực hiện
nhiệm vụ của Văn phòng thường trực
BCĐ phong trào “Toàn dân đoàn kết xây
dựng đời sống văn hóa” tỉnh.
9. Xây dựng kế hoạch, theo dõi việc thực
hiện và tổng hợp, báo cáo định kỳ, đột
xuất về kết quả thực hiện các nhiệm vụ
theo quy định.
10. Hướng dẫn việc thực hiện xét công
nhận đạt chuẩn đô thị văn minh.
11. Tham mưu, hướng dẫn thực hiện quy
định về tổ chức và hoạt động của các
thiết chế văn hoá, thể thao cơ sở trên địa
bàn tỉnh (gồm nhà văn hóa, khu thể thao)
trên cơ sở quy định của Bộ văn hoá, Thể
thao và Du lịch.
12. Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
quy định xét tặng các danh hiệu văn hoá.
13. Phối hợp tham gia các đoàn kiểm tra
liên ngành, chuyên ngành theo quyết
định của Giám đốc Sở.
14.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ, đột xuất về kết quả thực hiện các
nhiệm vụ theo quy định.
15. Xây dựng Kế hoạch, theo dõi việc
thực hiện và tổng hợp, báo cáo định kỳ,
đột xuất về kết quả thực hiện các nhiệm
vụ theo quy định.
2.6
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn thành
đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
155
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong Sở
Các đơn vị thuộc Sở, địa
phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực về quản lý
lĩnh vực văn hoá và gia đình thuộc phạm
vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
156
Trình độ
đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý nhà nước,
Quản lý văn hóa, Gia đình học, Thể dục thể thao, Việt nam học, Văn
hóa quần chúng, Xã hội học, Văn hóa học, Ngôn ngữ học, Tâm lý học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng
cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh
nghiệm
(thành tích
công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên
thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã
chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học
cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì
nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc
nghiệm thu.
Phẩm chất
cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu
cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
157
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp 5.2. Các năng lực ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các văn
bản
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
3-4
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển đội ngũ
2-3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính
về quản lý thể dục thể thao cho mọi
người
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMNV-
13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về quản lý thể dục thể
thao cho mọi người.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
158
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn
bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý thể dục thể thao cho mọi người;
chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án quan trọng của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý thể dục thể thao cho mọi
người.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng
các văn bản quy định chi tiết,
hướng dẫn thi hành, quy định của
Đảng, văn bản pháp luật của Chính
phủ; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án quan trọng của ngành,
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng
dẫn triển khai thực hiện chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý thể dục thể thao
cho mọi người.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về ngành,
lĩnh vực về quản lý thể dục thể
thao cho mọi người.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm về công
tác hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý thể dục thể
thao cho mọi người.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
159
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ
kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc, Bộ,
ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý
thể dục thể thao cho mọi người.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án liên quan đến ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý thể dục thể thao cho mọi
người.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
160
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn
vị thuộc Bộ, địa phương có
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực về
quản lý thể dục thể thao cho mọi người
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
Lấy thông tin thống kê.
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Thể dục thể
thao, Sư phạm giáo dục thể chất, Quản lý nhà nước, Huấn luyện thể
dục thể thao.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương
hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01
năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương
161
đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn
bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng
công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp
có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3-4
Tổ chức thực hiện công việc
3-4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
Giao tiếp ứng xử
3-4
Quan hệ phối hợp
3-4
162
Sử dụng ngoại ngữ
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
2-3
Quản lý nguồn lực
2-3
Phát triển đội ngũ
2-3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính
về quản lý lĩnh vực di sản văn hóa
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMNV-
14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về quản lý di sản văn hóa.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch
định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện
văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý di sản văn hóa; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan
trọng của ngành, lĩnh vực về quản
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
163
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
lý di sản văn hóa.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng
các văn bản quy định chi tiết,
hướng dẫn thi hành, quy định của
Đảng, văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
quan trọng của ngành, lĩnh vực.
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng
dẫn triển khai thực hiện các văn
bản pháp luật, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực về quản lý di
sản văn hóa.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về ngành,
lĩnh vực về quản lý di sản văn hóa.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm về công
tác hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực về quản
lý di sản văn hóa.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ
kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định; của ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực về quản lý di
sản văn hóa.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực về quản
lý di sản văn hóa.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
164
môn, nghiệp vụ.
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn
vị thuộc Bộ, địa phương có
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực về
quản lý di sản văn hóa thuộc phạm vi
quản lý của đơn vị
Tham gia các cuộc họp có liên quan.
Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
Lấy thông tin thống kê.
Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
165
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Văn hóa học,
Quản lý văn hóa, Việt Nam học, Quản lý nhà nước, Quản lý Di sản
văn hóa, Văn hóa quần chúng, Bảo tàng
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương
hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09
năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01
năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương
đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn
bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình
nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng
công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp
có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Chịu được áp lực trong công việc.
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
166
Các yêu cầu khác
Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3-4
Tổ chức thực hiện công việc
3-4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
Giao tiếp ứng xử
3-4
Quan hệ phối hợp
3-4
Sử dụng ngoại ngữ
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
167
Ra quyết định
2-3
Quản lý nguồn lực
2-3
Phát triển đội ngũ
2-3
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên
chính về quản lý xúc tiến, quảng
bá du lịch
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMVN-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành văn hóa, thể thao và du
lịch, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực du lịch
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn
bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý xúc tiến, quảng bá du lịch trên địa
bàn tỉnh; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án,
dự án.
1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan
trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý xúc tiến,
quảng bá du lịch báo cáo Lãnh đạo
Phòng trình Lãnh đạo Sở, UBND
tỉnh.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các
văn bản quy định chi tiết, hướng
dẫn thi hành, quy định của Đảng,
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan
trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các quy định
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
168
triển khai
thực hiện các
văn bản.
của ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý xúc
tiến, quảng bá du lịch.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về ngành, lĩnh vực
về quản lý xúc tiến, quảng bá du
lịch.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ,
phổ biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý xúc tiến, quảng
bá du lịch.
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ
kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực hiện
văn bản pháp luật của ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý xúc tiến, quảng
bá du lịch.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của ngành về chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý xúc tiến, quảng
bá du lịch.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
169
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan, của Phòng theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được
giao
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo phòng Quản lý
Du lịch
Công chức thuộc
phòng Quản lý Du lịch
- Các phòng quản lý Nhà
nước thuộc Sở;
- Các đơn vị sự nghiệp
trực thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực về
quản lý lữ hành thuộc phạm vi quản lý
của phòng
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
170
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: du lịch,
khách sạn, lữ hành, điều hành tour, marketing du lịch,
hướng dẫn du lịch quốc tế, quản trị doanh nghiệp khách
sạn, du lịch
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương
đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ
09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với
ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối
thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương
đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01
văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ
quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây
dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm
thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
171
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Khả năng tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
172
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển đội ngũ
2-3
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên về
công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-
CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của Thanh tra Chính phủ, của
tỉnh hiện hành về lĩnh vực thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; các
văn bản QPPL của thanh tra chuyên ngành về văn
hóa, thể thao, du lịch và gia đình
Căn cứ pháp lý: Thông tư 01/2023/TT-TTCP ngày 01/11/2023 của Thanh tra
Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Thanh
tra.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác thanh tra, kiểm tra, tiếp công dân, xử lý
đơn, thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng, xử lý đơn, thư;
chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án,
dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề án, dự
án của tỉnh về công tác thanh tra,
kiểm tra, tiếp công dân, xử lý đơn,
thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng chống tham nhũng, tiêu cực.
Các quy định, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai
thực hiện các
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch,
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
173
văn bản.
kế hoạch, chính sách, chương
trình, đề án, dự án của tỉnh về công
tác thanh tra, kiểm tra, tiếp công
dân, xử lý đơn, thư, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng chống
tham nhũng, tiêu cực.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
công tác thanh tra, kiểm tra, tiếp
công dân, xử lý đơn, thư, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và phòng
chống tham nhũng, tiêu cực.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác thanh tra, kiểm
tra, tiếp công dân, xử lý đơn, thư,
giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng chống tham nhũng.
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Đảng; văn bản pháp luật
của Nhà nước, Bộ VHTTDL; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành về công tác thanh tra,
kiểm tra, tiếp công dân, xử lý đơn,
thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng chống tham nhũng, tiêu cực.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Đảng; văn bản pháp luật
của Nhà nước, Bộ VHTTDL; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành văn hóa, thể
thao, du lịch về công tác thanh tra,
kiểm tra, tiếp công dân, xử lý đơn,
thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
174
phòng chống tham nhũng, tiêu cực.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo Sở VHTTDL;
Lãnh đạo Thanh tra Sở
Công chức thuộc Thanh
tra Sở
- Các phòng quản lý Nhà
nước thuộc Sở;
- Các đơn vị sự nghiệp
trực thuộc Sở;
- Các cơ quan, tổ chức,
đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh;
- Thanh tra Bộ VHTTDL;
- Phòng VHTT các huyện, thành phố;
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
175
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Quản
lý văn hóa, sư phạm thể dục thể thao, huấn luyện thể dục thể
thao, du lịch, quản lý kinh tế, kiểm toán, tài chính
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch
thanh tra viên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của pháp luật về tiêu chuẩn ngạch Thanh
tra viên
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và
176
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về
công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMDC-
02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của Thanh tra Chính phủ, của
tỉnh hiện hành về lĩnh vực thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; các
văn bản QPPL của thanh tra chuyên ngành về văn
hóa, thể thao, du lịch và gia đình
Căn cứ pháp lý: Thông tư 01/2023/TT-TTCP ngày 01/11/2023 của Thanh tra
Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Thanh
tra.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về công tác thanh tra, kiểm tra, tiếp công dân, xử lý đơn,
thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng, xử lý đơn, thư; chủ
trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
177
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án,
dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
văn bản quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, đề án, dự án của
tỉnh về công tác thanh tra, kiểm tra,
tiếp công dân, xử lý đơn, thư, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và phòng
chống tham nhũng, tiêu cực.
Các quy định, văn
bản pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách,
chương trình, dự
án, đề án được cấp
có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai
thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề án, dự án
của tỉnh về công tác thanh tra, kiểm
tra, tiếp công dân, xử lý đơn, thư, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và phòng
chống tham nhũng, tiêu cực.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác thanh tra, kiểm
tra, tiếp công dân, xử lý đơn, thư, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và phòng
chống tham nhũng, tiêu cực.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về công tác
thanh tra, kiểm tra, tiếp công dân, xử
lý đơn, thư, giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng chống tham nhũng.
1. Văn bản, tài
liệu được ban
hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời
gian và bảo đảm
chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt
được các nội dung
về nghiệp vụ theo
phân công để các
tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển
khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan,
tổ chức lớp đào
tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Đảng; văn bản pháp luật của Nhà
nước, Bộ VHTTDL; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành về công
1. Văn bản báo
cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có
178
tác thanh tra, kiểm tra, tiếp công dân,
xử lý đơn, thư, giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng chống tham nhũng, tiêu
cực.
đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Đảng; văn bản pháp luật của
Nhà nước, Bộ VHTTDL; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành văn hóa, thể thao, du lịch
về công tác thanh tra, kiểm tra, tiếp
công dân, xử lý đơn, thư, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham
nhũng, tiêu cực.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc,
nhiệm vụ được
giao thông suốt,
tạo được mối quan
hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất
lượng.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực
Các đơn vị phối hợp
179
kiểm duyệt kết quả bởi
tiếp trong đơn vị
chính
Lãnh đạo Sở VHTTDL;
Lãnh đạo Thanh tra Sở
Công chức thuộc Thanh
tra Sở
- Các phòng quản lý
Nhà nước thuộc Sở;
- Các đơn vị sự nghiệp
trực thuộc Sở;
- Các cơ quan, tổ chức,
đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh;
- Thanh tra Bộ VHTTDL;
- Phòng VHTT các huyện, thành phố;
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4.Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc chuyên
ngành: Luật, Văn hóa, Thể thao, Du lịch, Kinh tế, Kiểm
toán, Tài chính, Kế toán.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý
Nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, biết lắng nghe.
180
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp, tham mưu,
báo cáo.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của phòng và
định hướng phát triển.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
181
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Kế toán viên
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMDC-
03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực thuộc thẩm
quyền quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn
bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế
toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính
của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực về công tác kế
toán của đơn vị; hạch toán kế
toán về thu, chi tài chính của
đơn vị; báo cáo tình hình thực
hiện thu, chi tài chính thuộc
phạm vi quản lý của ngành
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực quản lý
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ;
đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnhvực.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
182
3. Tham gia các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ.
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện
các chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực quản lý.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực quản lý
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
+ Phụ trách Lập dự toán thu,
chi ngân sách, tổ chức thực
hiện dự toán, quyết toán thu,
chi ngân sách quý, năm của cơ
quan văn phòng Sở; chấp hành
đúng quy định của pháp luật về
kế toán, thống kê và thực hiện
công khai ngân sách theo quy
định, phối hợp các phòng liên
quan khai báo BHXH về các
chế độ của cán bộ, công chức
của khối QLNN (ốm đau, thai
sản, tăng lương, nghỉ hưu, thôi
việc, nghỉ chế độ...) và các chi
phí hành chính khác thuộc lĩnh
vực văn phòng sở;
+ Phụ trách hoàn thiện các
chứng từ kế toán và lập báo cáo
quyết toán quý, năm và cung
cấp thông tin công khai theo
đúng quy định. Xây dựng bổ
sung quy chế chi tiêu nội bộ
văn phòng sở khi có các văn
bản sửa đổi bổ sung;
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
183
+ Phụ trách xây dựng quy chế
chi tiêu nội bộ trình Giám đốc
ký ban hành và hướng dẫn thực
hiện quy chế theo quy định;
+ Phụ trách báo cáo cơ quan
thuế về thuế thu nhập cá nhân
về các khoản thu phí và lệ phí
và các nguồn kinh phí hợp
pháp khác;
+ Phụ trách kiểm tra, hướng
dẫn các phòng chuyên môn về
thủ tục thanh quyết toán các
công việc liên quan đến từng
lĩnh vực;
+ Phụ trách sắp xếp, lưu trữ và
quản lý toàn bộ hồ sơ thanh
quyết toán thuộc lĩnh vực văn
phòng sở;
+ Phối hợp với phòng tổ chức
pháp chế thanh quyết toán các
chế độ liên quan tới người lao
động;
+ Phối hợp các đơn vị chuyên
môn lập dự toán ứng dụng khoa
học và công nghệ trong việc
phát triển sự nghiệp văn hóa
của ngành;
- Phối hợp hướng dẫn chế độ
kiểm tra kiểm soát hoạt động
tài chính của các đơn vị trực
thuộc;
- Phối hợp cung cấp số liệu
công khai ngân sách;
- Tham mưu chế độ, chính sách
kịp thời cho lãnh đạo phòng;
- Phối hợp thực hiện các công
tác khác của phòng khi trưởng
phòng phân công.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
184
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung.
Tham gia thực hiện các nhiệm
vụ chung của Sở và nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài cơ quan,
của Phòng theo phân công.
Tham dự đầy đủ, có
chất lượng theo yêu
cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
phòng, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong phòng
Các phòng QLNN, đơn vị
trực thuộc Sở liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
toán thuộc phạm vi quản lý của phòng
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của Phòng.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của
thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của Lãnh đạo Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế
185
toán, kiểm toán, tài chính
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
186
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về pháp
chế
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMDC-
04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tổ chức - Pháp chế, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về
lĩnh vực thuộc thẩm quyền quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về pháp chế; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình UBND tỉnh; văn bản
pháp luật của ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
187
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
vực pháp chế
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
pháp chế hoặc của địa phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về ngành, lĩnh vực pháp chế
hoặc của địa phương.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về ngành, lĩnh
vực pháp chế hoặc của địa phương.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Thực hiện các
văn bản.
Tham gia báo cáo việc thực hiện các
quy định của ngành về chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực pháp chế.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định, Bộ, ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực pháp chế của ngành.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức lớp tập huấn tuyên
truyền phổ biến pháp luật của
nghành.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
188
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn
vị thuộc Bộ.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
pháp chế thuộc phạm vi quản lý của
phòng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.
189
Kiến thức bổ trợ
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
190
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về tổ
chức bộ máy
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực
thuộc thẩm quyền quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia ứng dụng tích hợp các công nghệ vào nhiệm vụ công tác cán bộ của các
phòng và các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch, chính
sách, đề án
Xây dựng kế hoạch biên chế, công tác
tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm,
điều động, luân chuyển, thôi việc, quy
hoạch đội ngũ cán bộ, công chức, viên
chức, xây dựng cơ cấu vị trí việc làm
đối với từng phòng, từng đơn vị;
Nghiên cứu, đề xuất tổ chức bộ máy,
thành lập, giải thể, sáp nhập; xây dựng
Các kế hoạch, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
191
chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức
các tổ chức thuộc lĩnh vực quản lý
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Ứng dụng công nghệ thông tin trong
công tác chuyên môn, nghiệp vụ.
Thực hiện công tác báo cáo thống
kê, tổng hợp về tổ chức bộ máy và
công chức, viên chức của đơn vị
Ứng dụng công nghệ thông tin vào
quản lý, khai thác sử dụng cơ sở dữ
liệu thông tin phục vụ sự lãnh đạo,
điều hành, quản lý của Sở.
Ứng dụng công nghệ vào việc quản lý
hồ sơ nhân sự.và quản lý cơ sở dữ
liệu điện tử cở sở dữ liệu quốc gia
về công chức, viên chức của Sở.
Thực hiện nhiệm vụ báo tăng, giảm
BHXH cho công chức thuộc khối
QLNN.
Dự thảo các văn bản liên quan về công
tác cán bộ; nhận xét, đánh giá, xếp loại
công chức; việc tuyển dụng, tiếp nhận,
điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại;
quản lý hồ sơ cán bộ công chức, thực
hiện chế độ chính sách đối với công
chức và người lao động của cơ quan
Xây dựng công tác chính sách tiền
lương công chức, viên chức toàn ngành
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Thực hiện các
văn bản.
Tham gia báo cáo việc thực hiện các
văn bản quy định của pháp luật về
công tác tổ chức cán bộ.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định; đề án liên quan đến ngành,
lĩnh vực được phân công
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức các lớp tập huấn
tuyên truyền phổ biến pháp luật của
ngành,
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
192
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn
vị thuộc Bộ.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ
chức cán bộ thuộc phạm vi quản lý của
phòng
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
193
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị
nhân lực, Kinh tế lao động, Công nghệ thông tin, Bảo tàng
học, thể dục thể thao.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
194
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản
lý nguồn nhân lực
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-
CMDC-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan:Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực thuộc thẩm quyền
quản lý
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia soạn thảo các văn bản, tổng hợp báo cáo trong công tác tổ chức cán bộ,
195
công chức, viên chức; công tác đào tạo, bồi dưỡng và chế độ chính sách thuộc lĩnh vực
văn hóa, thể thao, du lịch và gia đình của các phòng và các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch, chính
sách, đề án
Xây dựng kế hoạch biên chế, công tác
tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm,
điều động, luân chuyển, thôi việc, quy
hoạch đội ngũ cán bộ, công chức, viên
chức, xây dựng cơ cấu vị trí việc làm
đối với từng phòng, từng đơn vị;
Nghiên cứu, đề xuất tổ chức bộ máy,
thành lập, giải thể, sáp nhập; xây dựng
chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ
chức các tổ chức thuộc lĩnh vực quản
lý
Các kế hoạch, đề án được
cấp có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Hướng dẫn, kiểm tra và tổng hợp
hàng năm về công tác kiểm điểm,
nhận xét, đánh giá công chức, viên
chức đơn vị, công chức, viên chức
lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền
quản lý của Sở.
Hướng dẫn, kiểm tra về công tác
tổ chức bộ máy, quản lý, sử dụng,
đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chế
độ, chính sách cán bộ, công chức,
viên chức đối với các cơ quan, đơn
vị, tổ chức thuộc và trực thuộc đơn
vị
Tổ chức thực hiện, hướng dẫn việc
thực hiện chế độ chính sách đối với
cán bộ, công chức, viên chức và người
lao động công tác tại các phòng và
đơn vị sự nghiệp thuộc Sở
Trực tiếp quản lý, cập nhật hồ sơ cán
bộ, công chức, viên chức trong toàn
Sở theo quy định.
Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về ngành, lĩnh vực
pháp chế hoặc của địa phương.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
196
Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về ngành, lĩnh
vực pháp chế hoặc của địa phương.
2.3
Thực hiện các
văn bản.
Tham gia báo cáo việc thực hiện
các văn bản quy định của pháp luật
về công tác tổ chức cán bộ.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định, Bộ, ngành; đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực công tác tổ
chức cán bộ
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.6
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Sở Văn hóa, Thể thao và Du
lịch
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn
vị thuộc Bộ.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
197
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ
chức cán bộ thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị nhân
lực, Kinh tế lao động, Công nghệ thông tin, Văn hóa, Thể
thao, Du lịch
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
198
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
199
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về tài
chính
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMDC-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về lĩnh vực tài chính:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án thuộc lĩnh vực tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của tỉnh
báo cáo Lãnh đạo Phòng trình
Lãnh đạo Sở, UBND tỉnh.
Các quy định, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của tỉnh.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của tỉnh.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của tỉnh.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
1. Văn bản báo cáo
200
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định về chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành.
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
- Phụ trách quản lý, sử dụng tài
sản toàn ngành của cơ quan theo
thẩm quyền được giao và thực
hiện các báo cáo liên quan hàng
quý, hàng năm theo quy định gửi
các sở ngành liên quan khi có
yêu cầu và thực hiện kiểm kê tài
sản theo quy định hiện hành của
Nhà nước;
- Phụ trách báo cáo báo cáo định
kỳ thuộc lĩnh vực được giao.
Báo cáo thực hành tiết kiệm,
chống lãng phí của các cơ quan
hành chính, đơn vị sự nghiệp
theo quy định của pháp luật;
- Phụ trách tổng hợp Quyết toán
ngân sách nhà nước và các
nguồn kinh phí khác; Vốn đầu
tư công; tổng hợp tài sản trong
toàn ngành;
- Phụ trách công khai nguồn
ngân sách nhà nước, các nguồn
kinh phí hợp pháp khác và các
lĩnh vực liên quan đến tài chính
của toàn ngành theo quy định
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
201
nhà nước;
- Phối hợp xây dựng dự toán
ngân sách hàng năm,
- Phối hợp tổng hợp kế hoạch dự
toán ngân sách nhà nước và
quyết toán kinh phí ngân sách
nhà nước và các nguồn kinh phí
hợp pháp khác khác hàng năm
của các đơn vị trực thuộc Sở;
- Phối hợp Tổng hợp báo cáo
định kỳ; báo cáo tháng, quý, 6
tháng, năm và báo cáo đột xuất
về tình hình hoạt động của
phòng với các cơ quan chức
năng, tổng kết đánh giá công tác
tài chính và triển khai lĩnh vực
tài chính đến các đơn vị sự
nghiệp thuộc Sở;
- Phụ trách và trực tiếp hướng
dẫn các đơn vị thực hiện các thủ
tục về XDCB, thực hiện những
dự án XD do Sở chủ trì bao gồm
các công trình đã được thực
hiện, các công trình đang trong
giai đoạn thanh toán và Các
công trình được thực hiện trong
thời gian tới;
- Phụ trách hướng dẫn, kiểm tra,
đánh giá việc thực hiện chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch phát
triển dài hạn, 05 năm và hàng
năm; chương trình mục tiêu
quốc gia, chương trình dự án,
công trình xây dựng cơ bản; các
chế độ chính sách, tiêu chuẩn,
định mức; các văn bản quy phạm
pháp luật liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của phòng.
- Phụ trách thực hiện đầy đủ chế
độ báo cáo xây dựng cơ bản gửi
bộ Ủy ban nhân dân tỉnh và các
ngành chức năng khi có yêu cầu;
- Phụ trách thủ tục hồ sơ văn bản
và quyết toán vốn xây dựng cơ
bản, mua sắm trang thiết bị đúng
202
quy định của nhà nước;
- Phụ trách tổ chức thực hiện các
kế hoạch đề án dự án chương
trình tổ chức việc lập kế hoạch
phát triển sự nghiệp xây dựng cơ
bản chương trình mục tiêu quốc
gia của ngành Văn hóa Thể thao
và Du lịch;
- Phối hợp việc xây dựng kế
hoạch dự toán NS; lập kế hoạch
đầu tư phát triển, xây dựng cơ
bản, chương trình mục tiêu Quốc
gia...gửi Bộ, UBND Tỉnh và các
ngành chức năng khi có yêu cầu;
- Phối hợp thực hiện các công
tác khác của phòng khi trưởng
phòng phân công.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
lĩnh vực tài chính.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung.
Tham gia thực hiện các nhiệm
vụ chung của Sở và nhiệm vụ
liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài cơ quan,
của Phòng theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của
phòng, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị
phối hợp chính
Trưởng phòng
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
Các phòng QLNN, đơn
vị trực thuộc Sở liên
203
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
tài chính thuộc phạm vi quản lý của
phòng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4.Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của Phòng.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của Lãnh đạo Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kế toán-
kiểm toán, Quản trị kinh doanh, Kiểm toán
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
204
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra
và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
-Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
205
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về Kế
hoạch đầu tư
Mã vị trí việc làm:SVHTTDL-CMDC-
08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về lĩnh vực tài chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư
phát triển ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
- Tham gia nghiên cứu, xây
dựng các quy định, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của tỉnh báo cáo Lãnh
đạo Phòng trình Lãnh đạo Sở,
UBND tỉnh.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
phát triển ngành, lĩnh vực 5
năm và hằng năm, quy hoạch;
kế hoạch đầu tư công trung
hạn và hằng năm; các chương
trình, dự án khác theo sự phân
công của Lãnh đạo Phòng.
- Tham gia góp ý các dự thảo
quyết định, chỉ thị, thông tư
và các văn bản khác thuộc
chức năng nhiệm vụ được
giao.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
206
- Tham gia xây dựng kế
hoạch đầu tư công trung hạn
và hằng năm; các dự án quan
trọng cấp tỉnh; danh mục dự
án sử dụng vốn ngân sách nhà
nước và các nguồn vốn đầu tư
công khác theo quy định của
pháp luật.
- Tham gia dự kiến phương
án phân bổ chi tiết kế hoạch
đầu tư công trung hạn và
hằng năm cho ngành, lĩnh vực
quản lý; giám sát hiệu quả sử
dụng vốn đầu tư công nguồn
ngân sách nhà nước.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định về
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án thuộc
ngành, lĩnh vực kế hoạch và
đầu tư của ngành.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý lĩnh vực kế
hoạch và đầu tư của ngành.
3. Tham gia các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách về ngành, lĩnh vực kế
hoạch và đầu tư hoặc của tỉnh.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định về chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề
án lĩnh vực kế hoạch và đầu tư
của ngành.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
207
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
các quy định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên
quan đến lĩnh vực kế hoạch và
đầu tư của ngành.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
1. Hướng dẫn các đơn vị thực
hiện các thủ tục về XDCB,
thực hiện những dự án XD do
Sở chủ trì bao gồm các công
trình đã được thực hiện, các
công trình đang trong giai
đoạn thanh toán và Các công
trình được thực hiện trong
thời gian tới;
2. Hướng dẫn, kiểm tra, đánh
giá việc thực hiện chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch phát triển
dài hạn, 05 năm và hàng năm;
chương trình mục tiêu quốc
gia, chương trình dự án, công
trình xây dựng cơ bản; các chế
độ chính sách, tiêu chuẩn,
định mức; các văn bản quy
phạm pháp luật liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của
phòng.
3. Hướng dẫn việc xây dựng
kế hoạch dự toán NS, lập kế
hoạch đầu tư phát triển, xây
dựng cơ bản, chương trình
mục tiêu Quốc gia...gửi Bộ,
UBND Tỉnh và các ngành
chức năng khi có yêu cầu;
4. Thực hiện đầy đủ chế độ
báo cáo xây dựng cơ bản gửi
bộ Ủy ban nhân dân tỉnh và
các ngành chức năng khi có
yêu cầu;
5. Thủ tục hồ sơ văn bản và
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
208
quyết toán vốn xây dựng cơ
bản, mua sắm trang thiết bị
đúng quy định của nhà nước;
6. Hướng dẫn hoàn thiện hồ
sơ pháp lý các dự án đầu tư
xây dựng cơ bản do ngành
được giao quản lý;
7. Tổ chức thực hiện các kế
hoạch đề án dự án chương
trình tổ chức việc lập kế
hoạch phát triển sự nghiệp xây
dựng cơ bản chương trình
mục tiêu quốc gia của ngành
Văn hóa Thể thao và Du lịch;
8. Xây dựng kế hoạch dự toán
NS; lập kế hoạch đầu tư phát
triển, xây dựng cơ bản,
chương trình mục tiêu Quốc
gia...gửi Bộ, UBND Tỉnh và
các ngành chức năng khi có
yêu cầu.
9. Thực hiện tổng hợp phân
bổ chi tiết kế hoạch vốn ngân
sách nhà nước trung hạn và
hằng năm
10. Thực hiện báo cáo tình
hình thực hiện kế hoạch đầu
tư công trung hạn và hằng
năm, chương trình mục tiêu
quốc gia
11. Phối hợp thực hiện các
công tác khác của phòng khi
Trưởng phòng phân công.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến lĩnh vực kế hoạch và đầu
tư.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
Tham gia các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài Phòng
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
209
theo phân công.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
phòng, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị
phối hợp chính
Trưởng phòng
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
Các phòng QLNN,
đơn vị trực thuộc Sở
liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực tài
chính thuộc phạm vi quản lý của
phòng
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của Phòng.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của
thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của Lãnh đạo Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: kế toán - kiểm
toán, xây dựng.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
210
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
-Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
211
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về cải cách hành
chính
Mã VTVL: SVHTTDL-CMDC-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về cải cách hành chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về cải cách hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản về cải
cách hành
chính
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng các quy định trình
UBND tỉnh về cải cách hành
chính thuộc lĩnh vực văn
hóa, thể thao, du lịch
Các quy định, văn bản, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định
của Chính phủ, Bộ VHTTDL,
UBND tỉnh về cải cách hành
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêucầu của
212
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
chính thuộc lĩnh vực văn hóa,
thể thao, du lịch
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành về
cải cách hành chính.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực
thi chính sách của ngành về
cải cách hành chính.
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh
giá hoàn thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện các quy định
của tỉnh về cải cách hành
chính lĩnh vực văn hóa, thể
thao, du lịch
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
các quy định của tỉnh về
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên
quan đến lĩnh vực văn hóa,
thể thao, du lịch về cải
cách hành chính.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
213
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham gia tổng hợp, tham
mưu xây dựng văn bản về
công tác cải cách hành chính
theo ngành, lĩnh vực được
phân công.
- Tham mưu triển khai, đề
xuất các giải pháp nâng cao
chỉ số cải cách hành chính đối
với các lĩnh vực: cải cách thể
chế; cải cách thủ tục hành
chính; cải cách tổ chức bộ
máy; cải cách chế độ công vụ;
cải cách tài chính công và xây
dựng, phát triển chính quyền
điện tử, chính quyền số theo
ngành, lĩnh vực được phân
công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị
liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chấtlượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn
vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý
trực tiếp và
kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực
tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
214
Chánh Văn
phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ, địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
văn phòng thuộc phạm vi quản lý
của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên
quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu
cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên
môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý nhà
nước, Quản lý văn hóa, Thể dục thể thao, Du lịch, Hành
chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
215
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
216
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về thi đua khen
thưởng
Mã VTVL: SVHTTDL-
CMDC-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về thi đua, khen thưởng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về thi đua, khen thưởng; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản về Thi đua,
khen thưởng
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng các quy định trình
UBND tỉnh về thi đua, khen
thưởng thuộc lĩnh vực văn
hóa, thể thao, du lịch
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
217
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định
của Chính phủ, Bộ VHTTDL,
UBND tỉnh về thi đua, khen
thưởng
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành về
thi đua, khen thưởng.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực
thi chính sách của ngành,
tỉnh về thi đua, khen thưởng.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ
chứclớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện các quy định
về thi đua, khen thưởng
thuộc phạm vi của ngành..
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
các quy định của tỉnh về
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan
đến lĩnh vực văn hóa, thể
thao, du lịch về thi đua,
khen thưởng.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham gia tổng hợp, tham
mưu xây dựng văn bản về
công tác thi đua, khen thưởng
theo ngành, lĩnh vực được
phân công.
- Triển khai phát động các
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
218
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
phong trào thi đua của ngành,
của tỉnh
- Xây dựng kế hoạch, báo cáo
lĩnh vực thi đua, khen thưởng.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị
liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn
vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý
trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực
tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Văn phòng
Các công chức
chuyên môn khác
trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực thi
đua khen thưởng thuộc phạm vi quản lý
của phòng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
219
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý
nhà nước, Quản lý văn hóa, Thể dục thể thao, Du lịch,
Hành chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
220
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
221
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về tổng hợp
Mã VTVL: SVHTTDL-CMDC-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ
chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
văn bản quy
phạm pháp
luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách,
chương
trình, đề án,
dự án.
Tham gia chỉ đạo xây dựng, theo
dõi, đôn đốc việc thực hiện chương
trình công tác thuộc lĩnh vực được
phân công theo dõi; chủ trì hoặc
tham gia xây dựng dự thảo văn bản
quy phạm pháp luật, các báo cáo, đề
án, dự án, chương trình theo sự phân
công của lãnh đạo đơn vị.
Tham gia thực hiện công tác bảo vệ
chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà
nước của cơ quan, đơn vị.
Tổng hợp, báo cáo số liệu của
ngành văn hóa, thể thao và du lịch
Chương trình công
tác thực hiện đúng
tiến độ.
Công tác bảo vệ
chính trị nội bộ, bảo
vệ bí mật nhà nước
của cơ quan, đơn vị
thực hiện đúng quy
định
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện
các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp
trên.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực
hiện các văn
bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
222
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.4
Tham gia
thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
2.5
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc,
nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được
mối quan hệ công
tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý
trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực
tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
223
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý của
phòng
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý
nhà nước, Quản lý văn hóa, Thể dục thể thao, Du lịch,
Hành chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
224
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
225
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về hành chính -
văn phòng
Mã VTVL: SVHTTDL-
CMDC-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi
và tổ chức triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia chỉ đạo xây dựng,
theo dõi, đôn đốc việc thực hiện
chương trình công tác thuộc
lĩnh vực được phân công theo
dõi; chủ trì hoặc tham gia xây
dựng dự thảo văn bản quy
phạm pháp luật, các báo cáo, đề
án, dự án, chương trình theo sự
phân công của lãnh đạo đơn vị.
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện
theo quy định.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
Tham gia theo dõi, nắm tình
hình thực tiễn để kịp thời tham
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian, chất
226
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
hiện các văn
bản.
mưu, đề xuất với lãnh đạo xem
xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề
thuộc lĩnh vực công tác được
phân công.
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện
lĩnh vực được phân công theo
dõi
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương
trình công tác, Chương trình
làm việc của Lãnh đạo khi được
phân công
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.6
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý
trực tiếp và
kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực
tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
227
Chánh Văn
phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ, địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý của
phòng
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý
nhà nước, Quản lý văn hóa, Thể dục thể thao, Du lịch,
Hành chính công
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
228
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
229
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản trị công
sở
Mã VTVL: SVHTTDL-CMDC-
13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các
công việc theo đúng trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy
định, quy chế làm việc, công tác bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định
thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án,
dự án.
- Tham gia thực hiện bảo đảm
điều kiện làm việc của cơ quan,
đơn vị và của cán bộ, công chức,
viên chức, người lao động của cơ
quan.
- Tham gia thực hiện công tác
bảo đảm vệ sinh môi trường,
phòng làm việc; phòng chống
Các công việc được
thực hiện theo đúng
các quy định của pháp
luật, không để xảy ra
sai sót.
230
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
mối, duy trì cảnh quan sân vườn
của cơ quan, trụ sở làm việc.
- Tham gia thực hiện công tác
phòng chống cháy nổ, đảm bảo
an ninh, an toàn trụ sở.
- Tham gia thực hiện công tác
mua sắm tài sản, trang thiết bị,
hàng hóa công cụ, dụng cụ, vật
tư, văn phòng, văn phòng
phẩm…
- Tham gia thực hiện bảo đảm
thông tin liên lạc, viễn thông,
truyền hình.
- Tham gia theo dõi, quản lý về
mặt sử dụng, sửa chữa, bảo trì,
bảo dưỡng, tài sản cố định, trang
thiết bị làm việc, công cụ, dụng
cụ phục vụ công tác chuyên môn.
- Tham gia theo dõi, kiểm tra,
giám sát, thực hiện việc bảo trì,
bảo dưỡng, thay thế các hệ thống
kỹ thuật của các tòa nhà trụ sở cơ
quan.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện
các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu,
đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ
đạo xử lý những vấn đề thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực
hiện các văn
bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện lĩnh vực
được phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2.4
Tham gia
thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc
của Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
231
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý
trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực
tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Văn phòng
Các công chức
chuyên môn khác
trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ, địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý của phòng
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
232
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý nhà
nước, quản lý văn hóa, Thể dục thể thao, Du lịch, Hành
chính công, Công nghệ thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
233
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Văn thư viên
Mã VTVL: SVHTTDL-CMDC-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
234
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về văn thư.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Đảm nhiệm một hoặc một số nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí
việc làm trong bộ phận văn thư cơ quan và thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự
phân công của Lãnh đạo.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Vận hành hệ
thống quản lý
tài liệu điện tử
của cơ quan, tổ
chức
- Vận hành hệ thống quản lý tài
liệu điện tử của cơ quan, tổ chức;
trực tiếp thực thi nhiệm vụ của văn
thư cơ quan theo quy định
- Biên soạn các văn bản quản lý,
hướng dẫn về công tác văn thư cho
các văn thực thuộc các đơnvị sự
nghiệp trực thuộc Sở
- Ứng dụng khoa học và công nghệ
vào công tác văn thư của cơ quan
Vận hành hệ thống
quản lý tài liệu điện tử
theo quy định.
2.2
Lưu giữ hồ sơ,
tài liệu
Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ,
tài liệu theo quy định của công tác
văn thư; tổ chức việc thống kê lưu
trữ các tài liệu, số liệu theo yêu
cầu của nghiệp vụ công tác văn
thư.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ,
tài liệu theo quy định
trong công tác văn thư.
2.3
Thực hiện
nghiệp vụ văn
thư.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công
tác văn thư cơ quan và các nhiệm
vụ khác được cấp trên giao.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.4
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan thực thi hoạt động
nghiệp vụ văn thư liên quan đến
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.5
Thực hiện
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
235
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
nhiệm vụ
chung, hội họp
và ngoài đơn vị theo phân công.
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý
trực tiếp và
kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực
tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Văn
phòng
Các công chức
chuyên môn khác
trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ, địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh
vực văn thư, lưu trữ thuộc phạm vi
quản lý của phòng
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
236
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên với ngành hoặc
chuyên ngành văn thư - lưu trữ, lưu trữ học. Trường hợp
có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành khác
phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở
đào tạo có thẩm quyền cấp.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà
nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra
và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy,
hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
237
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
1-2
• Tổ chức thực hiện công việc
1-2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
1-2
• Giao tiếp ứng xử
1-2
• Quan hệ phối hợp
1-2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
1-2
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1
• Quản lý sự thay đổi
1
• Ra quyết định
1
• Quản lý nguồn lực
1
• Phát triển đội ngũ
1
Tên VTVL: Chuyên viên thủ quỹ
Mã VTVL: SVH-CMDC-
15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản
lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá trị
của đơn vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp
luật, văn bản hướng dẫn liên quan khác.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ, kịp
thời, chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý, thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp
thời, chính xác, đúng quy định; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
238
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng
VBQPPL và
các quy định
có liên quan
Phối hợp tham gia đối với các
văn bản QPPL, quy trình nghiệp
vụ, quy định có liên quan đến
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản
lý
Các văn bản QPPL,
quy định, quy trình
nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy
tờ có giá, được cấp có
thẩm quyền thông
qua
2.2
Hướng dẫn và
triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, quy định có liên quan
về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản
lý theo phân công.
2. Tổ chức thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá theo phân công.
3. Tham gia các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định
và thực thi chính sách về quản lý
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp
vụ liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
theo phạm vi quản lý.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Thực hiện được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của pháp luật về quản lý
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp
vụ liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
thuộc phạm vi quản lý.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
239
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia ý kiến
đối với các văn
bản có liên
quan.
Tham gia góp ý các quy định của
pháp luật có liên quan đến lĩnh
vực quản lý kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá theo phân công.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công,
cụ thể:
- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy
tờ có giá, tài sản quý khác trong
phạm vi được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các
loại tiền mặt, tài sản quý.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số
quỹ và các sổ sách khác đầy đủ,
rõ ràng, chính xác.
- Mua sắm công phục vụ hành
chính Văn phòng Sở Văn hóa,
Thể thao và Du lịch
- Làm các báo cáo thống kê có
liên quan khi được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
các nhiệm vụ liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
240
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý
trực tiếp và
kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực
tiếp/Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Văn
phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản
lý kho, quỹ đơn vị, quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản lý
của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên
quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu
cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết
cho việc thực hiện công việc chuyên
môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
241
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý
nhà nước, quản lý văn hóa, Thể dục thể thao, Du lịch, hành
chính công, Tin học
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Chứng chỉ, bồi
dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị công tác nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác kho, quỹ và định hướng
phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
1
• Tổ chức thực hiện công việc
1
• Soạn thảo và ban hành văn bản
1
• Giao tiếp ứng xử
1
• Quan hệ phối hợp
1
• Sử dụng ngoại ngữ
1
• Sử dụng công nghệ thông tin
242
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
1-2
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1
• Ra quyết định
1
• Quản lý nguồn lực
1
• Phát triển đội ngũ
1
Tên VTVL: Chuyên viên lưu trữ
Mã VTVL: SVH-CMDC-
16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về lưu trữ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động lưu trữ của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện
các nhiệm vụ lưu trữ có yêu cầu cao về trách nhiệm và bảo mật theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng
chương trình,
kế hoạch, văn
bản quản lý
về công tác
lưu trữ.
Tham gia nghiên cứu, đề xuất xây
dựng và tổ chức thực hiện các
chương trình, kế hoạch, văn bản
quản lý về công tác lưu trữ theo
thẩm quyền được giao.
Chương trình, kế
hoạch, văn bản quản
lý về công tác lưu trữ
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2
Tổ chức thực
hiện các
nghiệp vụ
Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu
trữ cơ quan.
Thu đúng danh mục
hồ sơ ban hành đầu
năm.
243
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
công tác lưu
trữ.
Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử,
hướng dẫn lập hồ sơ, tài liệu điện
tử.
Tổ chức quản lý, bảo
quản hồ sơ việc.
Phân loại, chỉnh lý, xác định giá
trị tài liệu; thực hiện các thủ tục
tiêu hủy tài liệu hết giá trị.
Chỉnh lý, sắp xếp hồ
sơ tài liệu theo quy
định.
Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.
Phục vụ việc khai
thác tài liệu đang bảo
quản.
Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc
diện nộp lưu vào Lưu trữ lịch sử.
Giao nộp đúng, đủ
thành phần tài liệu và
thời gian bàn giao.
Thực hiện chế độ báo cáo, báo
cáo thống kê cơ sở về công tác
lưu trữ và tài liệu lưu trữ
Đúng số liệu và đúng
thời gian yêu cầu
3
Bồi dưỡng,
hướng dẫn
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia các hoạt động đào tạo,
bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp
vụ công tác lưu trữ.
Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp
vụ lưu trữ theo phân
công để các cá nhân
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
4
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan thực thi hoạt động
nghiệp vụ lưu trữ liên quan đến
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
5
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
244
3.1. Bên trong
Được quản lý
trực tiếp và
kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực
tiếp/Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Văn
phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến nghiệp vụ lưu trữ
thuộc phạm vi nhiệm vụ của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên
quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu
cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết
cho việc thực hiện công việc chuyên
môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt
nghiệp đại học trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm quyền
cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành lưu
trữ.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
245
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra
việc thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn chuyên môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
246
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
2-3
• Quản lý nguồn lực
2-3
• Phát triển đội ngũ
2-3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính
về tổ chức bộ máy
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMDC-
17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về tổ chức bộ
máy
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch
định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện
văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tổ chức bộ máy; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chiến lược, quy hoạch, kế
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
247
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án quan trọng của
ngành, lĩnh vực về tổ chức bộ
máy.
2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng
các văn bản quy định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan
trọng của ngành, lĩnh vực về tổ
chức bộ máy.
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng
dẫn triển khai thực hiện các quy
định của chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực về tổ chức bộ máy.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
tổ chức bộ máy.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm về công
tác hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về tổ chức bộ máy.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ
kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực về tổ chức bộ máy.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực về tổ chức bộ
máy.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
248
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì ứng dụng công nghệ
thông tin trong công tác chuyên
môn, nghiệp vụ. Thực hiện công
tác báo cáo thống kê, tổng hợp về
tổ chức bộ máy và công chức,
viên chức của đơn vị
Tham gia ứng dụng công nghệ
thông tin vào quản lý, khai thác
sử dụng cơ sở dữ liệu thông tin
phục vụ sự lãnh đạo, điều hành,
quản lý của Sở.
Chủ trì ứng dụng công nghệ vào
việc quản lý hồ sơ nhân sự.và quản
lý cơ sở dữ liệu điện tử cở sở dữ
liệu quốc gia về công chức, viên
chức của Sở.
Xây dưng kế hoạch về công tác
cán bộ; nhận xét, đánh giá, xếp loại
công chức; việc tuyển dụng, tiếp
nhận, điều động, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại; quản lý hồ sơ cán bộ công
chức, thực hiện chế độ chính sách
đối với công chức và người lao động
của cơ quan
Xây dựng công tác chính sách tiền
lương công chức, viên chức toàn
ngành
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
249
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ
chức bộ máy thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: quản trị nhân
lực, kinh tế lao động, công nghệ thông tin, bảo tàng học, thể
thao.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương
250
đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- - Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ
09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với
ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối
thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương
đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01
văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ
quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây
dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Chịu được áp lực trong công việc.
Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
251
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-4
• Tổ chức thực hiện công việc
3-4
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
• Giao tiếp ứng xử
3-4
• Quan hệ phối hợp
3-4
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
3-4
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
2-3
• Quản lý nguồn lực
2-3
• Phát triển đội ngũ
2-3
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên
chính về công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-
CMDC -18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, của Thanh tra Chính phủ, của
tỉnh hiện hành về lĩnh vực thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; các
văn bản QPPL của thanh tra chuyên ngành về văn
hóa, thể thao, du lịch và gia đình
Căn cứ pháp lý: Thông tư 01/2023/TT-TTCP ngày 01/11/2023 của Thanh tra
Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Thanh
tra.
252
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch
định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện
văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác thanh tra, kiểm tra, tiếp công
dân; xử lý đơn, thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng; chủ
trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án,
dự án.
1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan
trọng của ngành về công tác thanh
tra, kiểm tra, tiếp công dân, xử lý
đơn, thư giải quyết khiếu nại, tố cáo
và phòng chống tham nhũng, tiêu
cực.
2. Tham gia hoặc chủ trì nghiên cứu,
xây dựng các văn bản quy định chi
tiết, hướng dẫn thi hành, quy định
của Đảng, văn bản pháp luật của
Nhà nước; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án quan trọng của ngành về
công tác thanh tra, kiểm tra, tiếp
công dân, xử lý đơn, thư, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng chống
tham nhũng; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân
công.
Các quy định, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các quy định của
Đảng; văn bản pháp luật của Nhà
nước, Bộ VHTTDL; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành về
công tác thanh tra, kiểm tra, tiếp
công dân, xử lý đơn, thư, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng chống
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
253
tham nhũng; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành về công tác thanh
tra, kiểm tra, tiếp công dân, xử lý
đơn, thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo
và phòng chống tham nhũng, tiêu
cực.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành về công tác thanh tra, kiểm
tra, tiếp công dân, xử lý đơn, thư,
giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng
chống tham nhũng, tiêu cưc.
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Đảng; văn bản pháp
luật của Nhà nước, Bộ VHTTDL;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành về công tác thanh tra,
kiểm tra, tiếp công dân, xử lý đơn,
thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng chống tham nhũng, tiêu cực.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Đảng; văn bản pháp luật
của Nhà nước, Bộ VHTTDL; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành văn hóa, thể thao,
du lịch về công tác thanh tra, kiểm
tra, tiếp công dân, xử lý đơn, thư,
giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng
chống tham nhũng, tiêu cực.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo thẩm quyền và
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
254
nghiệp vụ.
nhiệm vụ được phân công.
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực theo thẩm quyền và nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo Sở VHTTDL
Phó Chánh Thanh tra, các
Thanh tra viên và công
chức Thanh tra Sở;
Các phòng QLNN và
các đơn vị sự nghiêp
trực thuộc Sở có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh;
- Thanh tra Bộ VHTTDL;
- Phòng VHTT các huyện, thành phố;
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
255
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc chuyên ngành:
Luật, Văn hóa, Thể thao, Du lịch, Kinh tế, kiểm toán, tài
chính, kế toán.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo
tiêu chuẩn ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý
luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm..
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Có thời gian giữ ngạch thanh tra viên và tương đương từ đủ
09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với
ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch thanh tra viên tối
thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch thanh tra viên chính hoặc tương
đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn
bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương
trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử
dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
256
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây
dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các
3-4
257
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
3-4
- Khả năng phối hợp thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
3-4
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên chính về
Kế hoạch đầu tư
Mã vị trí việc làm: SVHTTDL-CMDC-
19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách theo quy định.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch
định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn
thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về hoạch định và thực thi chính
sách, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư phát triển ngành, lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
- Chủ trì hoặc tham gia
nghiên cứu, xây dựng các
quy định, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án quan trọng của ngành,
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông
258
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
lĩnh vực hoặc của tỉnh báo
cáo Lãnh đạo Phòng trình
Lãnh đạo Sở, UBND tỉnh.
- Chủ trì hoặc tham gia
nghiên cứu, xây dựng các
văn bản quy định chi tiết,
hướng dẫn thi hành quy
định của Đảng, văn bản
pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án quan trọng của ngành,
lĩnh vực hoạch định và thực
thi chính sách về kế hoạch
phát triển kinh tế - xã hội
báo cáo Lãnh đạo Phòng
trình Lãnh đạo Sở, UBND
tỉnh.
- Chủ trì hoặc tham gia
nghiên cứu xây dựng kế
hoạch phát triển ngành, lĩnh
vực 5 năm và hằng năm,
quy hoạch; kế hoạch đầu tư
công trung hạn và hằng
năm; các chương trình, dự
án khác theo sự phân công
của Lãnh đạo Phòng.
- Chủ trì hoặc tham gia xây
dựng kế hoạch đầu tư công
trung hạn và hằng năm; các
dự án quan trọng cấp tỉnh;
danh mục dự án sử dụng
vốn ngân sách nhà nước và
các nguồn vốn đầu tư công
khác theo quy định của
pháp luật.
- Chủ trì hoặc tham gia dự
kiến phương án phân bổ chi
tiết kế hoạch đầu tư công
trung hạn và hằng năm cho
ngành, lĩnh vực quản lý;
giám sát hiệu quả sử dụng
vốn đầu tư công nguồn
ngân sách nhà nước.
- Chủ trì, phối hợp xây
qua.
259
dựng cơ chế chính sách
phát triển ngành, lĩnh vực
phụ trách.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia
hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của
Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án thuộc
ngành, lĩnh vực kế hoạch và
đầu tư.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực kế hoạch và đầu tư;
hoạch định và thực thi
chính sách về kế hoạch phát
triển kinh tế - xã hội thuộc
phạm vi quản lý hoặc của
tỉnh.
3. Chủ trì hoặc tham gia các
chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách
về ngành, lĩnh vực kế hoạch
và đầu tư; hoạch định và
thực thi chính sách về kế
hoạch phát triển kinh tế - xã
hội thuộc phạm vi quản lý
hoặc của tỉnh.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các
quy định của Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ,
ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
260
đề án của ngành, lĩnh vực
kế hoạch và đầu tư; hoạch
định và thực thi chính sách
về kế hoạch phát triển kinh
tế - xã hội thuộc phạm vi
quản lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý
các chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực kế
hoạch và đầu tư; hoạch định
và thực thi chính sách về kế
hoạch phát triển kinh tế - xã
hội thuộc phạm vi quản lý.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
1. Quản lý hoạt động tổng
hợp chung về đầu tư phát
triển. Xây dựng kế hoạch
đầu tư công trung hạn và
hằng năm; danh mục các
chương trình, dự án ưu tiên
thu hút vốn đầu tư nước
ngoài, vốn ODA, vốn vay
ưu đãi; các dự án quan
trọng quốc gia; danh mục
dự án sử dụng vốn ngân
sách nhà nước và các nguồn
vốn đầu tư công khác theo
quy định của pháp luật.
2. Dự kiến phương án phân
bổ chi tiết kế hoạch đầu tư
công trung hạn và hằng năm
cho ngành VHTTDL; giám
sát, đánh giá hiệu quả sử
dụng vốn đầu tư công, vốn
đầu tư phát triển nguồn
ngân sách nhà nước.
3. Thẩm định Nhà nước các
chương trình, dự án quan
trọng cấp tỉnh; thẩm định
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
261
các dự án đầu tư khác theo
quy định của pháp luật về
đầu tư.
4. Chủ trì xác định nhu cầu
dự trữ tỉnh thuộc ngành
VHTTDL theo dõi.
5. Chủ trì về quản lý dữ liệu
cấp tỉnh thuộc ngành
VHTTDL theo dõi.
6. Chủ trì hoặc hướng dẫn
các đơn vị thực hiện các thủ
tục về XDCB, thực hiện
những dự án XD do Sở chủ
trì bao gồm các công trình
đã được thực hiện, các công
trình đang trong giai đoạn
thanh toán và Các công
trình được thực hiện trong
thời gian tới;
7. Chủ trì hoặc hướng dẫn,
kiểm tra, đánh giá việc thực
hiện chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch phát triển dài hạn,
05 năm và hàng năm;
chương trình mục tiêu quốc
gia, chương trình dự án,
công trình xây dựng cơ bản;
các chế độ chính sách, tiêu
chuẩn, định mức; các văn
bản quy phạm pháp luật liên
quan đến chức năng, nhiệm
vụ của phòng.
8. Chủ trì hoặc hướng dẫn
việc xây dựng kế hoạch dự
toán NS, lập kế hoạch đầu
tư phát triển, xây dựng cơ
bản, chương trình mục tiêu
Quốc gia... gửi Bộ, UBND
Tỉnh và các ngành chức
năng khi có yêu cầu;
9. Phối hợp thực hiện các
công tác khác của phòng
khi Trưởng phòng phân
công.
262
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến lĩnh vực kế hoạch
và đầu tư.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
Tham gia các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài
Phòng theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của phòng, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Phòng giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị
phối hợp chính
Lãnh đạo Phòng
KHTCTH
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng QLNN, đơn vị
trực thuộc Sở liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoạch định và thực thi chính sách về
kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội,
đầu tư phát triển ngành lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý thuộc phạm vi quản
lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của Phòng KHTCTH
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
263
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của
thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của Lãnh đạo Phòng KHTCTH.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học: Nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo: Kế toán, Kế toán – kiểm toán, Xây
dựng cầu - đường bộ.
- Tốt nghiệp đại học các ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương
đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ
09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với
ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối
thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương
đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01
văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án,
chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ
quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây
dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
264
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc.
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
3-4
- Giao tiếp ứng xử.
3-4
- Quan hệ phối hợp.
3-4
- Sử dụng ngoại ngữ.
3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
2-3
- Quản lý sự thay đổi.
2-3
- Ra quyết định.
2-3
- Quản lý nguồn lực.
2-3
- Phát triển nhân viên.
2-3
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ
Tên VTVL: Nhân viên kỹ thuật
Mã VTVL: SVHTTDL-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
265
Địa điểm làm việc:
Văn phòng, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết
bị, hệ thống, chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan;
điều hành những công việc liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan;
sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống máy móc, thiết bị công nghệ vận hành có
hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch, vận
hành; bảo
dưỡng; duy trì
hoạt động của
máy thiết bị, hệ
thống kỹ thuật
trong cơ quan
1. Tìm hiểu về cấu trúc máy móc,
thiết bị, hệ thống, chương trình hoạt
động của máy móc.
2. Điều hành công việc liên quan
đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ
quan.
3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt động
của hệ thống công nghệ, máy kỹ
thuật của cơ quan.
Hệ thống máy kỹ
thuật của cơ quan
bảo đảm luôn được
vận hành tốt, chu
đáo, kịp thời.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng
quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công
tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực
tiếp/Quan hệ phối hợp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Chánh văn phòng
Có mối quan hệ công
chức, viên chức, lao
động thuộc Sở
- Lãnh đạo cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên
viên, nhân viên cùng tổ
chức.
- Các đơn vị thuộc cơ
quan.
266
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang
thiết bị sửa chữa, vận hành máy thiết
bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa
chữa máy thiết bị của cơ quan khi đến
kỳ bảo dưỡng hoặc có sự cố.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để
phục vụ cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên
(ưu tiên chuyên ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ
thuật).
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết
bị trong cơ quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định hiện hành của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống
nhạy bén, có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập.
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
267
Tên VTVL: Nhân viên phục vụ
Mã VTVL: SVHTTDL-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản quy định của cơ quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo cơ
quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện công
tác phục vụ
1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng
họp, hội trường cơ quan.
2. Chuẩn bị nước uống phục vụ
hội nghị theo yêu cầu của lãnh
đạo, dọn dẹp, vệ sinh phòng họp,
hội trường.
3. Quét dọn vệ sinh sân, hành lang,
các phòng, khu vệ sinh cơ quan,
thu gom rác, chất thải chuyển đến
nơi tập kết theo quy định của Công
ty vệ sinh môi trường.
4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử dụng
sau giờ làm việc tại khu vực được
phân công.
1. Đảm bảo thực hiện
tốt, chu đáo, kịp thời,
trang trọng.
2. Cẩn thận, ân cần,
sạch sẽ.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng
quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công
tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực
tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
268
Chánh văn phòng
- Lãnh đạo cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên
viên, nhân viên cùng tổ
chức.
- Các đơn vị thuộc cơ
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến
thăm, làm việc với cơ quan theo kế
hoạch hoặc theo yêu cầu của Lãnh đạo.
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và
hướng dẫn khách đến làm việc tại cơ
quan.
- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh
đạo thực hiện các nhiệm vụ đối ngoại
(chúc mừng, thăm, viếng, ...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
Các đơn vị có liên quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục
vụ cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao
động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính
xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống
nhạy bén, có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt
các thiết bị trong hội trường, phòng họp.
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
269
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên bảo vệ
Mã VTVL: SVHTTDL-HTPV-
03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 161 Nguyễn Du, phường Vị Hoàng, thành phố
Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản quy định của cơ quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân
công, đảm bảo an ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện
nhiệm vụ bảo vệ
trụ sở cơ quan
1. Thực hiện nhiệm vụ chốt
cổng vào, cổng ra cơ quan.
2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra
cơ động trụ sở cơ quan; trực
bảo vệ tại tầng hầm; trực ban
tại sảnh trụ sở cơ quan.
3. Trực camera giám sát, trực
báo cháy tại trung tâm và
thông báo đến các chốt khi có
sự cố.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an ninh, an
toàn trụ sở cơ quan theo
nhiệm vụ được phân công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy
định.
2.2
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
năm, quý,
tháng, tuần của
cá nhân
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
270
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực
tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh văn phòng
Các công chức,
viên chức, người
lao động thuộc đơn
vị
- Lãnh đạo phụ trách và
đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an Phường sở tại
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ
quan.
Các đơn vị thuộc cơ quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi
dưỡng về nghiệp vụ bảo vệ
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật
Nhà nước nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn
thận, kiên nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác
chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
271
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên lái xe
Mã VTVL: SVHTTDL-HTPV-
04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 161 Nguyễn Du, phường Vị Hoàng, thành phố
Nam Định, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản quy định của cơ quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời,
chính xác, an toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ lái xe
1. Đưa đón công chức khi có
yêu cầu, lấy chữ ký xác nhận,
tổng hợp số km hoạt động của
xe khi kết thúc đợt công tác.
2. Báo cáo hàng tháng tình
trạng hoạt động, sửa chữa xe.
3. Đề nghị thanh toán chi phí
xăng dầu xe.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn giao
thông.
2.2
Kiểm tra an toàn
xe và vệ sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe;
kiểm tra các thông số kỹ thuật
của xe, đề xuất sửa chữa, bảo
hành, mua sắm công cụ lao
động (nếu có).
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo sử dụng có hiệu
quả xe công vụ.
2.3
Trực nhà xe
1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo
ca trực hoặc theo giờ hành
chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh
đạo quản lý để bố trí xe đưa
đón các đoàn công tác (nếu
có).
3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo
phòng khi có sự cố và biện
pháp xử lý sự cố.
1. Đảm bảo tài sản ở nhà
xe.
2. Đảm bảo đưa đón các
đoàn công tác kịp thời.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
272
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực
tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh văn phòng
Phó Chánh văn phòng
Các công chức, viên
chức, người lao động
thuộc đơn vị
- Lãnh đạo phụ trách và
đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ
quan khi được giao.
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô
tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng
xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe
ô tô.
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công
an
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan
khi được giao nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công
chức của cơ quan, phục vụ hội nghị, hội thảo,
các cuộc họp có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu
cầu công tác.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật
Nhà nước nói chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác
bảo hiểm xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn
thận, kiên nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ,
công vụ trong mọi tình huống.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác
chuyên môn.
273
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Phụ lục III
KHUNG CẤP ĐỘ TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Nam Định)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO,
QUẢN LÝ
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bảnlĩnh.
Đưa ra các định
hướng chiếnlược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch
định chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiếnlược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyênngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra
việcthực hiện.
Nhận biết trước và
thích ứng với yêu cầu
mới của công việc;
phát huy nguồn lực
bên trong và bên
ngoài để có giải
phápđảm bảo chất
lượng côngviệc.
Hiểu biết về vai
trò, tác động xã hội
của thể chế; xây
dựng khung pháp
lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độcao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình, cách
thức, phương pháp
làm việc kịp thời để
đáp ứng tốt hơn nhu
cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá,
đề xuất chính sách
phù hợp với chiến
lược, định hướng
dài hạn của cơ
quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ
hội xây dựng
và mở rộng
mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữliệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông
tin phức tạp
bằng một ngôn
ngữ nước
ngoài.
2
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ
chức thực hiện công
việc nhằm đảm bảo
các tiêu chuẩn chất
lượng đã thốngnhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống
văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy
và văn bản hành
chính của cơ quan
có thẩmquyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới
quan hệ tốt
trong nội bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nângcao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện
công việc theo tiêu
chuẩn chất lượng, quy
trình có sẵn.
Nắm được các quy
định về văn bản
của Đảng, văn bản
pháp quy và văn
bản hành chính để
áp dụng vào công
việc chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan
hệ tốt, chủ
động phối hợp
với đồng
nghiệp trong
công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn
bản
Hướng dẫn thực hiện văn
bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định văn
bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
-
Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản
lý, trình cấp có thẩm quyền
banhành.
-
Chủ trì nghiên cứu đề xuất
xây dựng các đề án của hệ
thống chính trị hoặc của
ngành, lĩnh vực công tác được
phâncông.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quảnlý.
-
Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên
môn, nghiệp vụ cho cán bộ,
côngchức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản có tính chất chiến
lược thuộc phạm vi quản
lý theo nhiệm vụ được
phâncông.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc thamgia
tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt
động thuộc chuyên
môn, nghiệp vụ có
tính chất chiếnlược
3
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
các văn bản thuộc phạm vi quản
lý, trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
-
Chủ trì xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn
bản thuộc phạm vi quảnlý.
-
Tham gia xây dựng đề án
trình cấp có thẩm quyền theo
lĩnh vực công tác đượcphân
công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn
bản thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi
quản lý theo nhiệm vụ
được phân công; đề xuất
chủ trương, biện pháp uốn
nắn, điềuchỉnh.
Tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộclĩnh vực
công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc thamgia
tổ chức triểnkhai
thực hiện các hoạt
động thuộc chuyên
môn, nghiệp vụ có
tính chất vĩ mô.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
3
-
Tham gia xây dựng các văn
bản thuộc phạm vi quảnlý.
-
Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các vănbản
thuộc phạm vi quảnlý.
-
Tham gia xây dựng đề án
trình cấp có thẩm quyền theo
lĩnh vực công tác đượcphân
công.
-
Tham gia xây dựng hướng
dẫn thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quảnlý.
-
Tham gia hướng dẫn nghiệp
vụ cho cấpdưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi
quản lý theo nhiệm vụ
được phân công; đề xuất
chủ trương, biện pháp khắc
phục, điềuchỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công
Chủ trì hoặc thamgia
tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt
động thuộc chuyên
môn, nghiệpvụ.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
2
-
Tham gia xây dựng các văn
bản thuộc thẩm quyền ban
hành của cơ quan.
-
Soạn thảo các quy định cụ
thể, các văn bản khác thuộc
phần việc được phâncông.
Khả năng hướng dẫn thực
hiện nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình về kết
quả thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý; đề
xuất biện pháp khắc phục,
điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm
vụ đượcgiao
Chủ động phối hợp
với các đơn vị liên
quan và phối hợp với
các công chức khác
triển khai công việc,
làm đúng thẩm
quyền vàtrách
nhiệm được giao.
4
CẤP
NHÓM NĂNG LỰC QUẢNLÝ
ĐỘ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng
mục tiêu, chiến lược phát
triển dài hạn của cơ quan,
đơn vị/ ngành,
lĩnhvực/địaphương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn
vị.
Ra quyết định có ảnh
hưởng lớn đến uy tín,
hoạt động của cơ quan,
đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ
quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện
kiếnthức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Xây dựng định hướng
mục tiêu của các lĩnh vực
phụ trách, góp phần
xâydựng chiến lược
tổngthể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong các lĩnh vực phụ
trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc
thuộc quyền hạn, chức
năng của lĩnh vực phụ
trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
lĩnh vực phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với
mảng lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong mảng lĩnh vực phụ
trách.
Ra quyết định khó, phức
tạp thuộc quyền hạn, chức
năng của phòng/lĩnh
vực/nhóm phụ trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
tổ chức cấpphòng.
Thúc đẩy học tập liên
tục và pháttriển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện
được các nguyên tắc, yêu
cầu của cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế
hoạch công việc của bản
thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện
công việc tiết kiệm,
hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với người
khác.
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN
NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH LĨNH VỰC VĂN HÓA, GIA ĐÌNH, THỂ DỤC, THỂ THAO VÀ DU LỊCH
Cấp
độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức
và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Kỹ thuật soạn
thảo văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
5
Tạo dựng văn
hóa dẫn dắt việc
thực hiện đạo
đức và bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh
giá, phản biện,
hoạch định chính
sách.
Dám đối mặt với tình
huống giao tiếp khó
khăn nhất. Bình tĩnh,
tự tin trình bày các
vấn đề phức tạp và
nhạy cảm nhất cho
người khác.
Thiết lập các
định hướng quan
hệ đối tác chiến
lược.
Am hiểu sâu và
có kiến thức
chuyên ngành
CNTT.
Hoạt động
độc lập với
một độ chính
xác cao trong
nhiều chủ đề
đa dạng và
trong đa phần
các hoàn
cảnh mà
không có
chuẩn bị
trước.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc;
hướng dẫn,
kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và
thích ứng với yêu cầu
mới của công việc;
phát huy nguồn lực bên
trong và bên ngoài để
có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết, đánh giá
được về vai trò, tác
động của chính
sách đến xã hội.
Tự tin giao tiếp trong
tình huống khó khăn.
Khả năng thuyết
trình mạch lạc các
vấn đề phức tạp với
các đối tượng khác
nhau.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp độ.
Am hiểu về
CNTT và sử dụng
được nhiều công
cụ ở trình độ cao.
Hoạt động
độc lập trong
nhiều môi
trường học
thuật và công
việc bằng
ngoại ngữ, dù
ở phạm vi
sắc thái và độ
chính xác
hạn chế.
3
Trách nhiệm
cao với công
việc được giao,
gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm
việc… kịp thời để đáp
ứng tốt hơn nhu cầu
của cơ quan, địa
Phân tích, đánh
giá, đề xuất chính
sách phù hợp với
chiến lược, định
hướng dài hạn của
Có thể vận dụng
năng lực lúc khó
khăn, dù đôi khi vẫn
cần người khác chỉ
dẫn.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Hiểu biết cơ bản
về CNTT và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao,
quản trị cơ sở dữ
Làm việc với
báo cáo đơn
giản về
những chủ đề
quen thuộc
6
phương.
cơ quan, đơn vị,
địa phương.
liệu.
và soạn thảo
đơn giản về
các chủ đề
trong lĩnh
vực.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực
trong thực hiện.
Linh hoạt trong tổ
chức thực hiện công
việc nhằm đảm bảo
các tiêu chuẩn chất
lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của văn bản
hành chính, văn
bản của Đảng, văn
bản quy phạm pháp
luật.
Có thể vận dụng
năng lực trong các
tình huống giao tiếp
có độ khó vừa phải,
vẫn cần có sự hỗ trợ
và hướng dẫn từ
người khác.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản
về máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Nắm vững
những kiến
thức cơ bản
của ngôn ngữ
và có thể
truyền đạt
những nhu
cầu đơn giản
và cơ bản.
1
Trách nhiệm
với công việc
được giao,
chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện
công việc theo tiêu
chuẩn chất lượng, quy
trình có sẵn.
Nắm được các quy
định về văn bản
hành chính, văn
bản của Đảng, văn
bản quy phạm pháp
luật áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
Chỉ có khả năng vận
dụng tình huống cơ
bản và vẫn cần rất
nhiều sự chỉ dẫn từ
người khác.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp,
tương tác cơ
bản, đơn
giản.
7
Cấp
độ
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển công chức
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển dài
hạn cho cơ quan, đơn
vị/ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn
vị.
Ra quyết định có ảnh
hưởng lớn đến uy tín,
hoạt động của cơ
quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị, lĩnh vực phụ
trách
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục tiêu
của phòng/tổ/ nhóm, lĩnh vực
phụ trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong các lĩnh
vực/phòng/nhóm phụ trách.
Ra quyết định phức
tạp, thuộc phòng/tổ/
nhóm, lĩnh vực phụ
trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của
phòng/tổ/nhóm, lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho công chức
ở vị trí việc làm có ngạch
thấp hơn được phát triển
và thể hiện bản thân.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng dịch vụ cho mảng lĩnh
vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong mảng lĩnh vực phụ
trách.
Ra quyết định phức
tạp thuộc mảnglĩnh
vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực trong
mảnglĩnh vực phụ trách.
Thúc đẩy công chức ở vị
trí việc làm có ngạch thấp
hơn học tập liên tục và
phát triển cho công chức.
2
Xây dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/bộ
phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện
được các nguyên
tắcthuộc nhóm/bộ
phận.
Phát huy được nguồn lực
trong nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ công chức ở vị trí
việc làm có ngạch thấp
hơn trong việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong công việc.
Ra quyết định dựa
theo nguyên tắc, quy
trình có sẵn thuộc
mảng công việc phụ
trách.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Cấp
độ
Nhóm năng lực chuyên môn
Khả năng xây dựng
văn bản
Khả năng hướng dẫn
thực hiện
Khả năng kiểm tra
thực hiện
Khả năng thẩm định
đề án
Khả năng phối hợp
thực hiện
5
Chủ trì xây dựng các dự án
luật, nghị quyết của Quốc hội,
dự án pháp lệnh, nghị quyết
của UBTVQH; dự thảo nghị
quyết, nghị định của Chính
phủ; dự thảo quyết định, chỉ
- Chủ trì xây dựng hướng
dẫn triển khai các luật, nghị
quyết của Quốc hội, pháp
lệnh, nghị quyết của
UBTVQH; nghị quyết, nghị
định của Chính phủ; quyết
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
thanh tra chuyên ngành,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
luật, nghị quyết của Quốc
hội, pháp lệnh, nghị quyết
Chủ trì thẩm định văn
bản, đề án lớn và mang
tính tổng hợp cao của
Bộ, ngành.
Chủ trì phối hợp chặt
chẽ với các tổ chức
liên quan ở trung
ương và địa phương
trong xây dựng các
văn bản của Đảng,
8
thị của Thủ tướng Chính phủ;
các văn bản quy phạm pháp
luật thuộc thẩm quyền ban
hành của Bộ Công Thương;
các chủ trương, cơ chế, chính
sách, chiến lược, quy hoạch.
định, chỉ thị của Thủ tướng
Chính phủ; các văn bản quy
phạm pháp luật thuộc thẩm
quyền ban hành của Bộ
Công Thương; các chủ
trương, cơ chế, chính sách,
chiến lược, quy hoạch ngành,
quy hoạch vùng, lãnh thổ.
- Chủ trì giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp
vụ cho cán bộ, công chức
trong ngành.
của UBTVQH; nghị quyết,
nghị định của Chính phủ;
quyết định, chỉ thị của Thủ
tướng Chính phủ; các văn
bản quy phạm pháp luật
thuộc thẩm quyền ban hành
của Bộ Công Thương; các
chủ trương, cơ chế, chính
sách, chiến lược, quy hoạch
ngành, quy hoạch vùng,
lãnh thổ; đề xuất chủ
trương, biện pháp chấn
chỉnh.
Quốc hội, Chính phủ
và Bộ Công Thương.
4
- Tham gia xây dựng các dự
án luật, nghị quyết của Quốc
hội, dự án pháp lệnh, nghị
quyết của UBTVQH; dự thảo
nghị quyết, nghị định của
Chính phủ; dự thảo quyết định,
chỉ thị của Thủ tướng Chính
phủ; các văn bản quy phạm
pháp luật thuộc thẩm quyền
ban hành của Bộ Công
Thương; các chủ trương, cơ
chế, chính sách, chiến lược,
quy hoạch.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền
- Tham gia hướng dẫn triển
khai các luật, nghị quyết của
Quốc hội, pháp lệnh, nghị
quyết của UBTVQH; nghị
quyết, nghị định của Chính
phủ; quyết định, chỉ thị của
Thủ tướng Chính phủ; các
văn bản quy phạm pháp luật
thuộc thẩm quyền ban hành
của Bộ Công Thương; các
chủ trương, cơ chế, chính
sách, chiến lược, quy hoạch
ngành, quy hoạch vùng,
lãnh thổ.
- Chủ trì hướng dẫn triển
Tổ chức kiểm tra, thanh tra
chuyên ngành, phân tích
đánh giá, báo cáo tổng kết
việc thực hiện các luật, nghị
quyết của Quốc hội, pháp
lệnh, nghị quyết của
UBTVQH; nghị quyết, nghị
định của Chính phủ; quyết
định, chỉ thị của Thủ tướng
Chính phủ; các văn bản quy
phạm pháp luật thuộc thẩm
quyền ban hành của Bộ
Công Thương; các chủ
trương, cơ chế, chính sách,
chiến lược, quy hoạch
Tham gia thẩm định đề
tài, đề án, công trình
cấp tỉnh, thành phố, cấp
bộ, cấp nhà nước về
chuyên môn, nghiệp vụ.
Tham gia phối hợp
với các tổ chức liên
quan ở trung ương và
địa phương trong xây
dựng các văn bản của
Đảng, Quốc hội,
Chính phủ và Bộ
Công Thương.
9
ban hành của Bộ Công
Thương: quyết định, chỉ thị,
kế hoạch, quy chuẩn kỹ thuật
quốc gia, định mức kinh tế -
kỹ thuật và các văn bản khác.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBND cấp
tỉnh: nghị quyết, quyết định, chỉ
thị và các văn bản khác.
khai các nghị quyết, quyết
định, chỉ thị của HĐND,
UBND cấp tỉnh.
- Tham gia hướng dẫn
nghiệp vụ cho công chức,
người lao động, doanh
nghiệp và người dân.
ngành, quy hoạch vùng,
lãnh thổ hoặc các nghị
quyết, quyết định, chỉ thị
của HĐND, UBND cấp
tỉnh; đề xuất chủ trương, biện
pháp chấn chỉnh.
3
- Tham gia xây dựng các văn
bản hướng dẫn thuộc thẩm
quyền ban hành của Bộ Công
Thương hoặc HĐND, UBND
cấp tỉnh.
- Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của Bộ
Công Thương hoặc HĐND,
UBND cấp tỉnh theo nhiệm vụ
được phân công.
Tham gia hướng dẫn nghiệp
vụ cho công chức, người lao
động, doanh nghiệp và
người dân
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình về kết
quả thực hiện chỉ thị, quyết
định, kế hoạch của Bộ
Công Thương hoặc HĐND,
UBND cấp tỉnh; đề xuất
chủ trương và biện pháp
chấn chỉnh.
Tham gia thẩm định đề
tài, đề án, công trình cấp
bộ hoặc đề án, văn bản
trình HĐND, UBND
cấp tỉnh.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn
nghiệp vụ.
2
Soạn thảo quy định cụ thể,
văn bản triển khai thực hiện
chỉ thị, quyết định, kế hoạch
của HĐND, UBND cấp tỉnh,
cấp huyện theo nhiệm vụ
được phân công.
Phối hợp hướng dẫn nghiệp
vụ cho công chức, người lao
động, doanh nghiệp và
người dân.
Theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
chỉ thị, quyết định, kế hoạch
HĐND, UBND cấp tỉnh, cấp
huyện về lĩnh vực được phân
công, đề xuất chủ trương và
biện pháp chấn chỉnh.
Thẩm định các đề tài,
đề án, công trình trình
HĐND, UBND cấp
huyện.
Chủ động phối hợp
với các đơn vị liên
quan, phối hợp với
các công chức khác
triển khai công việc
đúng thẩm quyền
được giao.
10
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC
CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quanhệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bảnlĩnh.
Đưa ra các định
hướng chiếnlược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiếnlược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiếnlược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phầnmềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra
việcthực hiện.
Nhận biết trước và
thích ứng với yêu cầu
mới của công việc;
phát huy nguồn lực
bên trong và bên
ngoài để có giảipháp
đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chínhsách.
Giao tiếp tốt
trong và
ngoài cơ
quan, đơnvị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về
côngnghệ thông tin
ở trình độcao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình, cách
thức, phương pháp
làm việc kịp thời để
đáp ứng tốt hơn nhu
cầu của cơ quan,địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ
cơ quan, đơn
vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông
tin phức tạp
bằng một ngôn
ngữ nước
ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ
chức thực hiện công
việc nhằm đảm bảo
các tiêu chuẩn chất
lượng đã thốngnhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bảnhành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy
giao tiếp hai
chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nângcao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
11
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện
công việc theo tiêu
chuẩn chất lượng, quy
trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào côngviệc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn
bản
Hướng dẫn thực hiện văn
bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định văn
bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
-
Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản
lý, trình cấp có thẩm quyền
banhành.
-
Chủ trì nghiên cứu đề xuất
xây dựng các đề án của hệ
thống chính trị hoặc của
ngành, lĩnh vực công tác được
phâncông.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quảnlý.
-
Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên
môn, nghiệp vụ cho cán bộ,
côngchức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản có tính chất chiến
lược thuộc phạm vi quản
lý theo nhiệm vụ được
phâncông.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc thamgia
tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt
động thuộc chuyên
môn, nghiệp vụ có
tính chất chiếnlược
4
-
Chủ trì nghiên cứu xây dựng
các văn bản thuộc phạm vi quản
lý, trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
-
Chủ trì xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn
bản thuộc phạm vi quảnlý.
-
Tham gia xây dựng đề án
trình cấp có thẩm quyền theo
lĩnh vực công tác đượcphân
công.
-
Chủ trì xây dựng các văn
bản của ngành, địa phương.
-
Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn
bản thuộc phạm vi quảnlý.
-
Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, côngchức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi
quản lý theo nhiệm vụ
được phân công; đề xuất
chủ trương, biện pháp uốn
nắn, điềuchỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Chủ trì hoặc thamgia
tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt
động thuộc chuyên
môn, nghiệp vụ có
tính chất vĩmô.
12
3
-
Tham gia xây dựng các văn
bản thuộc phạm vi quảnlý.
-
Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn
bản thuộc phạm vi quảnlý.
-
Tham gia xây dựng đề án
trình cấp có thẩm quyền theo
lĩnh vực công tác được phân
công.
-
Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa
phương.
-
Tham gia xây dựng hướng
dẫn thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quảnlý.
-
Tham gia hướng dẫn nghiệp
vụ cho cấpdưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc phạm vi
quản lý theo nhiệm vụ
được phân công; đề xuất
chủ trương, biện pháp khắc
phục, điềuchỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công
Chủ trì hoặc thamgia
tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt
động thuộc chuyên
môn, nghiệpvụ.
2
-
Tham gia xây dựng các văn
bản thuộc thẩm quyền ban
hành của cơ quan.
-
Soạn thảo các quy định cụ
thể, các văn bản khác thuộc
phần việc được phâncông.
Khả năng hướng dẫn thực
hiện nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình về kết
quả thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý; đề
xuất biện pháp khắc
phục,điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm
vụ đượcgiao
Chủ động phối hợp
với các đơn vị liên
quan và phối hợp với
các công chức khác
triển khai công việc,
làm đúng thẩm
quyền vàtrách
nhiệm được giao.
13
CẤP
NHÓM NĂNG LỰC QUẢNLÝ
ĐỘ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng
mục tiêu, chiến lược phát
triển dài hạn của cơ quan,
đơn vị/ ngành,
lĩnhvực/địaphương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn
vị.
Ra quyết định có ảnh
hưởng lớn đến uy tín,
hoạt động của cơ quan,
đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ
quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện
kiếnthức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Xây dựng định hướng
mục tiêu của các lĩnh vực
phụ trách, góp phần
xâydựng chiến lược
tổngthể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong các lĩnh vực phụ
trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc
thuộc quyền hạn, chức
năng của lĩnh vực phụ
trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
lĩnh vực phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với
mảng lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong mảng lĩnh vực phụ
trách.
Ra quyết định khó, phức
tạp thuộc quyền hạn, chức
năng của phòng/lĩnh
vực/nhóm phụ trách.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
tổ chức cấpphòng.
Thúc đẩy học tập liên
tục và pháttriển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện
được các nguyên tắc, yêu
cầu của cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy
được nguồn lực của
nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế
hoạch công việc của bản
thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi
trong công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện
công việc tiết kiệm,
hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với người
khác.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 768/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công Việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ