Tổng quan
Nội dung
VB gốc
Tiếng Anh
Hiệu lực
VB liên quan
Lược đồ
Nội dung hợp nhất

Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

=>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất
Tải về

Báo lỗi

Quyết định 765/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm của UBND huyện Trực Ninh

Ngày cập nhật: Thứ Sáu, 19/04/2024 16:49 (GMT+7)

Cơ quan ban hành:	Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định	Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.	Đang cập nhật
Số hiệu:	765/QĐ-UBND	Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Quyết định	Người ký:	Phạm Đình Nghị
Trích yếu:	Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ủy ban nhân dân huyện Trực Ninh
Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.	16/04/2024	Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).	Đang cập nhật
Áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.	Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương Hành chính

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 765/QĐ-UBND

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Quyết định 765/QĐ-UBND

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

ỦY BAN NHÂN DÂN

TỈNH NAM ĐỊNH

Số: /QĐ-UBND

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Nam Định, ngày tháng 4 năm 2024

QUYẾT ĐỊNH

Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và

Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Trực Ninh

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức

chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính

phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;

Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ

trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý;

nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành

chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ,

phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ

trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành

nội vụ;

Căn cứ Thông tư số 42/2022/TT-BGTVT ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ

trưởng Bộ Giao thông vận tải hướng dẫn về vị trí việc làm công chức chuyên

ngành giao thông vận tải trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực giao thông

vận tải;

Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BCT ngày 23 tháng 3 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Công Thương hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên

ngành công thương trong các cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực công thương;

Căn cứ Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ

chuyên ngành kế hoạch, đầu tư và thống kê;

Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BVHTTDL ngày 15 tháng 5 năm 2023 của

Bộ trưởng Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch hướng dẫn về vị trí việc làm công chức

nghiệp vụ chuyên ngành văn hoá, gia đình, thể dục, thể thao và du lịch trong cơ

quan, tổ chức hành chính thuộc ngành, lĩnh vực văn hoá, thể thao và du lịch;

Căn cứ Thông tư số 19/2023/TT-BYT ngày 11 tháng 6 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Y tế hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp chuyên ngành y tế;

Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-BTP ngày 29 tháng 6 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Tư pháp quy định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tư

pháp;

Căn cứ Thông tư số 09/2023/TT-BTTTT ngày 28 tháng 7 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông hướng dẫn về vị trí việc làm công chức

nghiệp vụ chuyên ngành thông tin và truyền thông trong cơ quan, tổ chức thuộc

ngành, lĩnh vực thông tin và truyền thông;

Căn cứ Thông tư số 05/2023/TT-BTNMT ngày 31 tháng 7 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp

vụ chuyên ngành tài nguyên và môi trường;

Căn cứ Thông tư số 16/2023/TT-BKHCN ngày 09 tháng 8 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp

vụ chuyên ngành về khoa học và công nghệ trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành,

lĩnh vực khoa học và công nghệ;

Căn cứ Thông tư số 54/2023/TT-BTC ngày 15 tháng 8 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành

tài chính trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính;

Căn cứ Thông tư số 15/2023/TT-BGDĐT ngày 08 tháng 9 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ

chuyên ngành giáo dục;

Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-VPCP ngày 11 tháng 9 năm 2023 của Văn

phòng Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành

lĩnh vực văn phòng trong các cơ quan, tổ chức hành chính;

Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12 tháng 9 năm 2023 của

Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn vị trí việc làm công

chức nghiệp vụ chuyên ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn;

Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17 tháng 10 năm 2023 của

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm công

chức nghiệp vụ chuyên ngành lao động, người có công và xã hội trong cơ quan, tổ

chức thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội;

Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BXD ngày 20 tháng 10 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Xây dựng hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên

ngành xây dựng;

Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01 tháng 11 năm 2023 của Tổng

Thanh tra Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành

thanh tra;

Theo đề nghị của UBND huyện Trực Ninh tại Tờ trình số 59/TTr-UBND

ngày 19/3/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 895/BC-SNV 29/3/2024

về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của UBND huyện Trực Ninh.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và

Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Trực Ninh

1. Danh mục vị trí việc làm gồm 143 vị trí, cụ thể:

- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí.

- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 117 vị trí.

- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 10 vị trí.

- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.

(Chi tiết phụ lục I kèm theo)

2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND

huyện Trực Ninh (chi tiết Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).

Điều 2. Tổ chức thực hiện

1. Chủ tịch UBND huyện Trực Ninh căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản

mô tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt và biên chế

được giao hằng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý

công chức và lao động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.

2. Giao Sở Nội vụ hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện của UBND

huyện Trực Ninh.

Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định

số 1888/QĐ-UBND ngày 31/8/2021 của UBND tỉnh Nam Định về việc phê duyệt

Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện

Trực Ninh và Quyết định số 2156/QĐ-UBND ngày 31/10/2023 của UBND tỉnh về

việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực

của từng vị trí việc làm của UBND huyện Trực Ninh.

- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Chủ

tịch UBND huyện Trực Ninh; thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu

trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận:

- Như Điều 3;

- Bộ Nội vụ (để báo cáo);

- Cổng TTĐT tỉnh;

- Lưu: VP1, VP8.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN

CHỦ TỊCH

Phạm Đình Nghị

Phụ lục I

DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA HUYỆN TRỰC NINH

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)

Tên vị trí việc làm

Mã VTVL

Đơn vị thực

hiện

Ngạch công chức

tương ứng

VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ: 12 VỊ TRÍ

Chủ tịch HĐND huyện

TN-LĐQL-01

HĐND huyện

Chuyên viên chính

Phó Chủ tịch HĐND huyện

TN-LĐQL-02

HĐND huyện

Chuyên viên trở

lên

Chủ tịch UBND huyện

TN-LĐQL-03

UBND huyện

Chuyên viên chính

Phó chủ tịch UBND huyện

TN-LĐQL-04

UBND huyện

Chuyên viên trở

lên

Trưởng ban HĐND huyện

TN-LĐQL-05

HĐND huyện

Chuyên viên trở

lên

Phó Trưởng ban HĐND huyện

TN-LĐQL-06

HĐND huyện

Chuyên viên trở

lên

Chánh Văn phòng HĐND-

UBND huyện

TN-LĐQL-07

Văn phòng

HĐND và

UBND huyện

Chuyên viên trở

lên

Chánh Thanh tra huyện

TN-LĐQL-08

Thanh tra huyện

Thanh tra viên

hoặc tương đương

trở lên

Trưởng phòng

TN-LĐQL-09

Các phòng

chuyên môn thuộc

UBND huyện

Chuyên viên trở

lên

9.1

Nội vụ

TN-LĐQL-09.01

Phòng Nội vụ

Chuyên viên trở

lên

9.2

Tư pháp

TN-LĐQL-09.02

Phòng Tư pháp

Chuyên viên trở

lên

9.3

Tài chính - kế hoạch

TN-LĐQL-09.03

Phòng Tài chính

- Kế hoạch

Chuyên viên trở

lên

9.4

Tài nguyên và Môi trường

TN-LĐQL-09.04

Phòng Tài nguyên

và Môi trường

Chuyên viên trở

lên

9.5

Nông nghiệp và phát triển

nông thôn

TN-LĐQL-09.05

Phòng Nông

nghiệp và Phát

triển nông thôn

Chuyên viên trở

lên

9.6

Kinh tế và Hạ tầng

TN-LĐQL-09.06

Phòng Kinh tế

và Hạ tầng

Chuyên viên trở

lên

9.7

Lao động - Thương binh và Xã

hội

TN-LĐQL-09.07

Phòng Lao động

Thương binh và

Xã hội

Chuyên viên trở

lên

9.8

Văn hoá và Thông tin

TN-LĐQL-09.08

Phòng Văn hoá

và Thông tin

Chuyên viên trở

lên

9.9

Y tế

TN-LĐQL-09.09

Phòng Y tế

Chuyên viên trở

lên

9.10

Giáo dục và Đào tạo

TN-LĐQL-09.10

Phòng Giáo dục

và Đào tạo

Chuyên viên trở

lên

Phó Chánh Văn phòng

HĐND- UBND huyện

TN-LĐQL-10

Văn phòng

HĐND và

UBND huyện

Chuyên viên trở

lên

Phó Chánh Thanh tra huyện

TN-LĐQL-11

Thanh tra huyện

Thanh tra viên

hoặc tương đương

trở lên

Phó Trưởng phòng

TN-LĐQL-12

Các phòng

chuyên môn thuộc

UBND huyện

Chuyên viên trở

lên

12.1

Nội vụ

TN-LĐQL-12.01

Phòng Nội vụ

Chuyên viên trở

lên

12.2

Tư pháp

TN-LĐQL-12.02

Phòng Tư pháp

Chuyên viên trở

lên

12.3

Tài chính - kế hoạch

TN-LĐQL-12.03

Phòng Tài chính

- Kế hoạch

Chuyên viên trở

lên

12.4

Tài nguyên và Môi trường

TN-LĐQL-12.04

Phòng Tài nguyên

và Môi trường

Chuyên viên trở

lên

12.5

Nông nghiệp và phát triển

nông thôn

TN-LĐQL-12.05

Phòng Nông

nghiệp và Phát

triển nông thôn

Chuyên viên trở

lên

12.6

Kinh tế và Hạ tầng

TN-LĐQL-12.06

Phòng Kinh tế

và Hạ tầng

Chuyên viên trở

lên

12.7

Lao động - Thương binh và Xã

hội

TN-LĐQL-12.07

Phòng Lao động

Thương binh và

Xã hội

Chuyên viên trở

lên

12.8

Văn hoá và Thông tin

TN-LĐQL-12.08

Phòng Văn hoá

và Thông tin

Chuyên viên trở

lên

12.9

Y tế

TN-LĐQL-12.09

Phòng Y tế

Chuyên viên trở

lên

12.10

Giáo dục và Đào tạo

TN-LĐQL-12.10

Phòng Giáo dục

và Đào tạo

Chuyên viên trở

lên

VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH: 117 VỊ TRÍ

Lĩnh vực Nội vụ

7 vị trí

Chuyên viên về tổ chức bộ máy

TN-NVCN-

Phòng Nội vụ

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý nguồn

nhân lực

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về địa giới hành chính

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về cải cách hành

chính

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý văn thư,

lưu trữ

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về thi đua, khen

thưởng

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý tín ngưỡng,

tôn giáo

TN-NVCN-

Chuyên viên

Lĩnh vực Giao thông vận tải

4 vị trí

Chuyên viên về kết cấu hạ tầng

giao thông

TN-NVCN-

Phòng Kinh tế

và Hạ tầng

Chuyên viên

Chuyên viên về an ninh, an toàn

giao thông

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý vận tải

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý phương tiện và

người lái

TN-NVCN-

Chuyên viên

Lĩnh vực công thương

2 vị trí

Chuyên viên về quản lý thương mại

trong nước

TN-NVCN-

Phòng Kinh tế

và Hạ tầng

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý công

nghiệp

TN-NVCN-

Chuyên viên

Lĩnh vực xây dựng

8 vị trí

Chuyên viên Quản lý quy hoạch

xây dựng

TN-NVCN-

Phòng Kinh tế

và Hạ tầng

Chuyên viên

Chuyên viên quản lý kiến trúc

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên quản lý hoạt động đầu

tư xây dựng

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên quản lý phát triển đô

thị

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên quản lý hạ tầng kỹ

thuật

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên quản lý nhà ở

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên quản lý công sở

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên quản lý vật liệu xây dựng

TN-NVCN-

Chuyên viên

Lĩnh vực Khoa học và Công nghệ

5 vị trí

Chuyên viên về quản lý khoa học,

công nghệ và đổi mới sáng tạo

(gồm cả hoạt động và nhiệm vụ

khoa học)

TN-NVCN-

Phòng Kinh tế

và Hạ tầng

Chuyên viên

Chuyên viên về phát triển khởi

nghiệp đổi mới sáng tạo (bao gồm

cả phát triển thị trường và doanh

nghiệp khoa học và công nghệ)

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý hoạt động

tiêu chuẩn hóa

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý hoạt động

đo lường

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý đánh giá

hợp chuẩn và hợp quy

TN-NVCN-

Chuyên viên

Lĩnh vực Tư pháp

5 vị trí

Chuyên viên về xây dựng pháp luật

TN-NVCN-

Phòng Tư pháp

Chuyên viên

Chuyên viên về phổ biến, giáo dục

pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận

pháp luật

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý xử lý vi

phạm hành chính và theo dõi tình

hình thi hành pháp luật

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về kiểm tra văn bản quy

phạm pháp luật

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về hành chính tư pháp

TN-NVCN-

Chuyên viên

Lĩnh vực Kế hoạch và Đầu tư

7 vị trí

Chuyên viên về quản lý kinh tế

tổng hợp

TN-NVCN-

Phòng Tài chính

- Kế hoạch

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý đầu tư

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý kinh tế đối

ngoại

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý quy hoạch

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý đấu thầu

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý doanh

nghiệp

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý kinh tế tập

thể, kinh tế hợp tác

TN-NVCN-

Chuyên viên

Lĩnh vực Tài chính

3 vị trí

Chuyên viên về Quản lý tài chính -

ngân sách

TN-NVCN-

Phòng Tài chính

- Kế hoạch

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý tài sản

công

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý giá

TN-NVCN-

Chuyên viên

Lĩnh vực Nông nghiệp và Phát triển

nông thôn

6 vị trí

Chuyên viên Quản lý về trồng trọt,

bảo vệ thực vật

TN-NVCN-

Phòng Nông

nghiệp và Phát

triển nông thôn

Chuyên viên

Chuyên viên Quản lý về chăn nuôi,

thú y

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý thủy sản

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý thủy lợi, đê

điều, phòng chống thiên tai và nước

sạch nông thôn

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý chất lượng,

chế biến và phát triển thị trường

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về phát triển nông thôn

TN-NVCN-

Chuyên viên

Lĩnh vực tài nguyên và môi

trường

7 vị trí

Chuyên viên về Khoáng sản

TN-NVCN-

Phòng Tài nguyên

và Môi trường

Chuyên viên

Chuyên viên về đo đạc và bản đồ

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về Quản lý đất đai

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về bảo tồn thiên nhiên

và đa dạng sinh học

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về môi trường

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về biến đổi khí hậu

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về tài nguyên nước

TN-NVCN-

Chuyên viên

Lĩnh vực thông tin và truyền

thông

14 vị trí

Chuyên viên về quản lý báo chí

TN-NVCN-

Phòng Văn hoá

và Thông tin

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý phát thanh,

truyền hình

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý thông tin

điện tử

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý thông tin

đối ngoại

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý thông tin

cơ sở

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý xuất bản

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý in

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý phát hành

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý bưu chính

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý viễn thông

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý tần số vô

tuyến điện

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý công nghệ

thông tin

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về giao dịch điện tử

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý an toàn

thông tin mạng

TN-NVCN-

Chuyên viên

Lĩnh vực văn hoá thể thao và du

lịch

6 vị trí

Chuyên viên về quản lý lĩnh vực di

sản văn hóa

TN-NVCN-

Phòng Văn hoá

và Thông tin

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý văn hóa cơ

sở (bao gồm quản lý thư viện và

quản lý văn hóa dân tộc)

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý lĩnh vực

gia đình

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý thể dục thể

thao cho mọi người

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý thể thao thành

tích cao và thể thao chuyên nghiệp

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý xúc tiến,

quảng bá du lịch

TN-NVCN-

Chuyên viên

Lĩnh vực lao động, thương binh,

xã hội

16 vị trí

Chuyên viên về tiền lương

TN-NVCN-

Phòng Lao động

- Thương binh

và Xã hội

Chuyên viên

Chuyên viên về Bảo hiểm xã hội

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về bình đẳng giới

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về an toàn, vệ sinh lao

động

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về người có công

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về phòng, chống tệ

nạn xã hội

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về việc làm

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về bảo trợ xã hội

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về giảm nghèo

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về trẻ em

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về cơ sở vật chất và

thiết bị

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về đào tạo (bao gồm

đào tạo chính quy và đào tạo

thường xuyên)

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về công tác học sinh,

sinh viên

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý kỹ năng

nghề

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về nhà giáo giáo dục

nghề nghiệp

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về kiểm định và bảo

đảm chất lượng giáo dục nghề

nghiệp

TN-NVCN-

Chuyên viên

Lĩnh vực Giáo dục

7 vị trí

Chuyên viên về quản lý chương trình

giáo dục

TN-NVCN-

Phòng Giáo dục

và Đào tạo

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý tổ chức và

hoạt động cơ sở giáo dục

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý bảo đảm và

kiểm định chất lượng giáo dục

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý cơ sở vật

chất, trang thiết bị giáo dục

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý chính sách

và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý

giáo dục (bao gồm đội ngũ nhà giáo,

cán bộ quản lý, nhân viên ngành

Giáo dục)

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý người học

(bao gồm cả tuyển sinh đào tạo;

chính sách và các hoạt động hỗ trợ

đối với người học)

TN-NVCN-

Chuyên viên

Chuyên viên về quản lý thi và văn

bằng, chứng chỉ

TN-NVCN-

Chuyên viên

Lĩnh vực Y tế

8 vị trí

Chuyên viên về Kiểm soát bệnh tật

TN-NVCN-

Phòng Y tế

Chuyên viên

Chuyên viên về thiết bị y tế và công

trình y tế

TN-NVCN-

Chuyên viên

100

Chuyên viên về dược (Bao gồm cả

dược cổ truyền)

TN-NVCN-

100

Chuyên viên

101

Chuyên viên về an toàn thực phẩm

TN-NVCN-

101

Chuyên viên

102

Chuyên viên về Dân số - Kế hoạch

hóa gia đình

TN-NVCN-

102

Chuyên viên

103

Chuyên viên về quản lý khám,

chữa bệnh

TN-NVCN-

103

Chuyên viên

104

Chuyên viên về Bảo hiểm y tế

TN-NVCN-

104

Chuyên viên

105

Chuyên viên về chăm sóc sức khỏe

bà mẹ, trẻ em

TN-NVCN-

105

Chuyên viên

Lĩnh vực Văn phòng

4 vị trí

106

Chuyên viên tham mưu tổng hợp

chuyên ngành

TN-NVCN-

106

Văn phòng

HĐND và

UBND huyện

Chuyên viên

107

Chuyên viên về thư ký - biên tập

TN-NVCN-

107

Chuyên viên

108

Chuyên viên về kiểm soát thủ tục

hành chính

TN-NVCN-

108

Chuyên viên

109

Chuyên viên về quản lý thông tin

lãnh đạo

TN-NVCN-

109

Chuyên viên

Lĩnh vực Thanh tra

8 vị trí

110

Thanh tra viên về công tác thanh

tra

TN-NVCN-

110

Thanh tra huyện

Thanh tra viên

111

Chuyên viên về công tác thanh tra

TN-NVCN-

111

Chuyên viên

112

Thanh tra viên về tiếp công dân và

xử lý đơn

TN-NVCN-

112

Thanh tra viên

113

Chuyên viên về tiếp công dân và

xử lý đơn

TN-NVCN-

113

Chuyên viên

114

Thanh tra viên về giải quyết khiếu

nại, tố cáo

TN-NVCN-

114

Thanh tra viên

115

Chuyên viên về giải quyết khiếu

nại, tố cáo

TN-NVCN-

115

Chuyên viên

116

Thanh tra viên về phòng, chống

tham nhũng, tiêu cực

TN-NVCN-

116

Thanh tra viên

117

Chuyên viên về phòng, chống tham

nhũng, tiêu cực

TN-NVCN-

117

Chuyên viên

III

VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG: 10 VỊ TRÍ

Lĩnh vực pháp chế

1 vị trí

Chuyên viên về pháp chế

TN-CMDC-01

Văn phòng

HĐND và

UBND huyện

Chuyên viên

Lĩnh vực Văn phòng

6 vị trí

Chuyên viên về hành chính -

văn phòng

TN-CMDC-02

Chuyên viên

Chuyên viên về quản trị công

sở

TN-CMDC-03

Chuyên viên

Văn thư viên

TN-CMDC-04

Văn thư viên

Văn thư viên trung cấp

TN-CMDC-05

Văn thư viên trung

cấp

Chuyên viên về lưu trữ

TN-CMDC-06

Chuyên viên

Cán sự về lưu trữ

TN-CMDC-07

Cán sự

Lĩnh vực kế hoạch - tài chính

3 vị trí

Kế toán trưởng (hoặc phụ

trách kế toán)

TN-CMDC-08

Các cơ quan

chuyên môn thuộc

UBND huyện

Chuyên viên

Kế toán viên

TN-CMDC-09

Kế toán viên

Nhân viên thủ quỹ

TN-CMDC-10

Nhân viên

VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ: 04 VỊ TRÍ

Nhân viên kỹ thuật

TN-HTPV-01

Văn phòng

HĐND và

UBND huyện

HĐLĐ

Nhân viên phục vụ

TN-HTPV-02

HĐLĐ

Nhân viên lái xe

TN-HTPV-03

HĐLĐ

Nhân viên bảo vệ

TN-HTPV-04

HĐLĐ

Phụ lục II

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC CỦA

TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM HUYỆN TRỰC NINH

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)

I.VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ

Tên VTVL: Chủ tịch Hội đồng nhân

dân huyện

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Thường trực Hội đồng nhân dân, các Ban

của Hội đồng nhân dân huyện. Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định

của pháp luật, quy chế làm việc của Hội đồng nhân dân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện các

nhiệm vụ theo

quy định tại Luật

tổ chức chính

quyền địa phương

năm 2015; Luật

sửa đổi, bổ sung

một số điều Luật

tổ chức Chính

phủ và Luật tổ

chức chính quyền

địa phương năm

2019 và Quy chế

hoạt động của

HĐND huyện

nhiệm kỳ 2021-

2026.

1. Lãnh đạo hoạt động của Thường

trực HĐND huyện, chịu trách

nhiệm trước HĐND huyện về hoạt

động của HĐND huyện và hoạt

động của Thường trực HĐND

huyện.

2. Chịu trách nhiệm trước HĐND,

UBND tỉnh, Ban Thường vụ Huyện

ủy, về việc thực hiện chức năng,

nhiệm vụ, quyền hạn của HĐND

huyện theo quy định của pháp luật.

3. Đại diện HĐND huyện trong

quan hệ công tác với HĐND,

UBND tỉnh, các cơ quan cấp trên,

HĐND các huyện, thị xã, trực

thuộc tỉnh. Giữ mối liên hệ giữa

Thường trực HĐND huyện với Ban

Thường vụ Huyện ủy, UBND, Ban

Thường trực Ủy ban MTTQ Việt

Nam huyện, các cơ quan nhà nước,

các tổ chức xã hội và công dân ở

địa phương.

4. Chỉ đạo việc thể chế hóa Nghị

quyết của HĐND tỉnh, Ban Thường

vụ Huyện ủy thông qua việc ban

Kế hoạch công tác;

Nghị quyết, các kết

luận, quy chế hoạt

động…

hành các nghị quyết tại các kỳ họp

HĐND huyện; chỉ đạo xây dựng và

thực hiện chương trình hoạt động

của HĐND huyện hằng năm và cả

nhiệm kỳ.

5. Chủ tọa các kỳ họp HĐND

huyện; chủ trì các phiên họp

Thường trực HĐND huyện.

6. Phân công nhiệm vụ cho Phó

Chủ tịch, các thành viên Thường

trực HĐND huyện để đảm bảo hoạt

động thường xuyên của Thường

trực HĐND huyện theo luật định. 7.

Ủy quyền cho Phó Chủ tịch HĐND

huyện giải quyết các vấn đề thuộc

thẩm quyền của Chủ tịch HĐND

huyện.

8. Phụ trách công tác tổ chức, cán

bộ của HĐND huyện. Phê chuẩn

kết quả bầu cử Thường trực HĐND

cấp xã.

9. Ký chứng thực các Nghị quyết,

ký Biên bản kỳ họp HĐND huyện

và thay mặt Thường trực HĐND

huyện ký các loại văn bản khác của

HĐND, Thường trực HĐND

huyện. Quyết định những tài liệu

được lưu hành tại kỳ họp HĐND.

10. Tổ chức đối thoại trực tiếp với

nhân dân các xã, thị trấn ít nhất 01

lần/năm. Tiếp công dân tại trụ sở

tiếp công dân của huyện 01 lần

/quý; phân công Phó Chủ tịch

HĐND và các thành viên Thường

trực HĐND tiếp công dân 01

lần/tháng; Phó chủ tịch HĐND tiếp

công dân thường xuyên tại trụ sở

làm việc; tiếp nhận đơn thư của

công dân, chuyển đến cơ quan có

thẩm quyền giải quyết, theo dõi,

đôn đốc việc giải quyết đơn của các

cơ quan có thẩm quyền.

2.2

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công

1. Chủ trì xây dựng quy chế làm

việc, nội dung, kế hoạch công tác

Công tác thực hiện theo

đúng kế hoạch được

tác nội bộ HĐND

hàng năm, quý, tháng của Hội đồng

nhân dân huyện;

2. Phân công công việc trong

Thường trực Hội đồng nhân dân

huyện;

3. Ký các văn bản theo quy định và

theo quy chế làm việc của Hội đồng

nhân dân huyện;

4. Chịu trách nhiệm về việc sử

dụng tài chính, tài sản được cấp có

thẩm quyền giao cho Hội đồng

nhân dân huyện theo quy định;

5. Triệu tập và chủ tọa các kỳ họp,

hội nghị, cuộc họp định kỳ, đột

xuất;

6. Các nhiệm vụ khác theo quy định

của Đảng, của pháp luật có liên

quan và của HĐND cấp trên.

phê duyệt, đúng quy

định của Đảng và của

pháp luật.

2.3

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của

pháp luật hiện hành.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Huyện ủy;

- HĐND huyện;

Thường trực HĐND huyện, các

Ban của HĐND huyện và các

Thành viên HĐND

UBND huyện, các ban

ngành, đoàn thể huyện

3.2 . Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Huyện ủy;

- HĐND - UBND tỉnh;

- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị

trấn trên địa bàn huyện.

- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể

huyện.

- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập

các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt

động của Thường trực HĐND, các Ban của HĐND với cơ quan cấp trên.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của

pháp luật.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Phân công công việc cho Thường trực HĐND, các Ban của HĐND huyện.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành

hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế

học, Chính trị học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài

chính-ngân hàng bảo hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng

Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành

chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao

động,

- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh

vực công tác

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên chính và tương đương trở lên hoặc có bằng cao

cấp lý luận chính trị - hành chính.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và

tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Chính trị tư tưởng

- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và

nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí

Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội

và đường lối đổi mới của Đảng.

- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng,

không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu

tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và

pháp luật của Nhà nước.

- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc

gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn

sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ

quốc, vì hạnh phúc của nhân dân.

Đạo đức, lối sống

- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu

hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự

chuyển hóa”.

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng,

giản dị.

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng

nghiệp.

- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền

hạn của mình để trục lợi.

Tác phong, lề lối làm

việc

- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám

nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.

- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.

- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.

Ý thức tổ chức kỷ

luật

- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương,

cơ quan, đơn vị nơi công tác.

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo

quy định.

- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin

chính xác, khách quan.

5.2. Yêu cầu về năng lực:

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-5

- Tổ chức thực hiện công việc

3-5

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-5

- Giao tiếp ứng xử

3-5

- Quan hệ phối hợp

3-5

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

3-5

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-5

- Quản lý sự thay đổi

3-5

- Ra quyết định

3-5

- Quản lý nguồn lực

3-5

- Phát triển nhân viên

3-5

Tên VTVL: Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Ủy ban nhân dân huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Ủy ban nhân dân huyện. Thực hiện các

nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Ủy ban

nhân dân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện các

nhiệm vụ theo

quy định tại Luật

tổ chức chính

quyền địa phương

năm 2015; Luật

sửa đổi, bổ sung

một số điều Luật

tổ chức Chính

phủ và Luật tổ

chức chính quyền

địa phương năm

2019 và Quy chế

hoạt động của

UBND huyện

nhiệm kỳ 2021-

2026.

1. Lãnh đạo và điều hành công việc

của Ủy ban nhân dân, các thành

viên Ủy ban nhân dân huyện; lãnh

đạo, chỉ đạo các cơ quan chuyên

môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện;

2. Phê chuẩn kết quả bầu, miễn

nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Ủy

ban nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy

ban nhân dân cấp xã; điều động,

đình chỉ công tác, cách chức Chủ

tịch Ủy ban nhân dân, Phó Chủ

tịch Ủy ban nhân dân cấp xã; giao

quyền Chủ tịch Ủy ban nhân dân

cấp xã trong trường hợp khuyết

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã

giữa hai kỳ họp Hội đồng nhân dân

cấp xã; bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều

động, cách chức, khen thưởng, kỷ

luật cán bộ, công chức, viên chức

thuộc phạm vi quản lý theo quy

định của pháp luật;

3. Lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện

các nhiệm vụ thi hành Hiến pháp,

pháp luật, các văn bản của cơ quan

nhà nước cấp trên, của Hội đồng

nhân dân và Ủy ban nhân dân

huyện; bảo đảm quốc phòng, an

ninh và trật tự, an toàn xã hội; bảo

vệ tài sản của cơ quan, tổ chức, bảo

hộ tính mạng, tự do, danh dự, nhân

Kế hoạch công tác;

Quyết định, Chỉ thị,

Báo cáo, Công văn,

chương trình công

tác…

phẩm, tài sản, các quyền và lợi ích

hợp pháp khác của công dân; thực

hiện các biện pháp quản lý dân cư

trên địa bàn huyện;

4. Lãnh đạo và chịu trách nhiệm về

hoạt động của hệ thống hành chính

nhà nước từ huyện đến cơ sở, bảo

đảm tính thống nhất, thông suốt của

nền hành chính; chỉ đạo công tác

cải cách hành chính và cải cách

công vụ, công chức trong hệ thống

hành chính nhà nước ở địa phương;

5. Đình chỉ việc thi hành hoặc bãi

bỏ văn bản trái pháp luật của cơ

quan chuyên môn thuộc Ủy

ban nhân dân huyện và văn bản trái

pháp luật của Ủy ban nhân dân,

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã.

Đình chỉ việc thi hành văn bản trái

pháp luật của Hội đồng nhân dân

cấp xã, báo cáo Ủy ban nhân dân

huyện để đề nghị Hội đồng nhân

dân huyện bãi bỏ;

6. Chỉ đạo Chủ tịch Ủy ban nhân

dân cấp xã; ủy quyền cho Phó Chủ

tịch Ủy ban nhân dân huyện hoặc

người đứng đầu cơ quan chuyên

môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện

thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn

trong phạm vi thẩm quyền của Chủ

tịch Ủy ban nhân dân huyện;

7. Quản lý và tổ chức sử dụng có

hiệu quả công sở, tài sản, phương

tiện làm việc và ngân sách nhà

nước được giao trên địa bàn huyện

theo quy định của pháp luật;

8. Tổ chức việc thanh tra, kiểm tra,

giải quyết khiếu nại, tố cáo, xử lý vi

phạm pháp luật, tiếp công dân theo

quy định của pháp luật;

9. Chỉ đạo thực hiện các biện pháp

bảo vệ môi trường, phòng, chống

cháy, nổ; chỉ đạo và áp dụng các

biện pháp để giải quyết các công

việc đột xuất, khẩn cấp trong

phòng, chống thiên tai, dịch bệnh,

an ninh, trật tự, an toàn xã

hội trên địa bàn huyện theo quy

định của pháp luật;

10. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn

do cơ quan nhà nước cấp trên phân

cấp, ủy quyền.

2.2

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công

tác nội bộ UBND

1. Lãnh đạo và điều hành công việc

của Ủy ban nhân dân, các thành

viên Ủy ban nhân dân, phân công

nhiệm vụ cho Lãnh đạo UBND và

thành viên UBND theo quy định.

2. Quản lý và tổ chức sử dụng có

hiệu quả công sở, tài sản, phương

tiện làm việc và ngân sách nhà

nước được giao theo quy định của

pháp luật.

3. Ký các văn bản theo quy định và

theo quy chế làm việc của UBND

huyện.

4. Ủy quyền cho Phó Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện thực hiện

nhiệm vụ, quyền hạn trong phạm vi

thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện;

Công tác thực hiện theo

đúng kế hoạch được

phê duyệt, đúng quy

định của Đảng và của

pháp luật.

2.3

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của

pháp luật hiện hành.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Huyện ủy;

- HĐND huyện;

- UBND tỉnh; các ban

ngành, đoàn thể tỉnh;

Các phó Chủ tịch UBND huyện,

Thủ trưởng các cơ quan chuyên

môn, đơn vị sự nghiệp thuộc

huyện

Các ban ngành, đoàn

thể huyện

3.2 . Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Huyện ủy;

- UBND tỉnh;

- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị

trấn trên địa bàn huyện.

- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể

huyện.

- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập

các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt

động của UBND huyện với cơ quan cấp trên.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của

pháp luật.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Phân công công việc cho các Phó Chủ tịch UBND huyện, các Ủy viên

UBND huyện.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành

hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế

học, Chính trị học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài

chính-ngân hàng bảo hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng

Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành

chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao

động,

- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh

vực công tác

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên chính và tương đương trở lên hoặc có bằng cao

cấp lý luận chính trị - hành chính.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và

tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Chính trị tư tưởng

- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và

nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí

Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội

và đường lối đổi mới của Đảng.

- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng,

không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu

tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và

pháp luật của Nhà nước.

- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc

gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn

sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ

quốc, vì hạnh phúc của nhân dân.

Đạo đức, lối sống

- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu

hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự

chuyển hóa”.

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng,

giản dị.

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng

nghiệp.

- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền

hạn của mình để trục lợi.

Tác phong, lề lối làm

việc

- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám

nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.

- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.

- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.

Ý thức tổ chức kỷ

luật

- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương,

cơ quan, đơn vị nơi công tác.

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo

quy định.

- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin

chính xác, khách quan.

5.2. Yêu cầu về năng lực:

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-5

- Tổ chức thực hiện công việc

3-5

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-5

- Giao tiếp ứng xử

3-5

- Quan hệ phối hợp

3-5

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

- Xây dựng văn bản

3-5

chuyên môn

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-5

- Quản lý sự thay đổi

3-5

- Ra quyết định

3-5

- Quản lý nguồn lực

3-5

- Phát triển nhân viên

3-5

Tên VTVL: Phó Chủ tịch Hội đồng

nhân dân huyện

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Giúp Chủ tịch HĐND chỉ đạo hoạt động của Thường trực Hội đồng nhân

dân, các Ban của Hội đồng nhân dân huyện. Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn

theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Hội đồng nhân dân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện các

nhiệm vụ theo

quy định tại Luật

tổ chức chính

quyền địa phương

năm 2015; Luật

sửa đổi, bổ sung

một số điều Luật

tổ chức Chính

phủ và Luật tổ

chức chính quyền

địa phương năm

2019 và Quy chế

hoạt động của

HĐND huyện

nhiệm kỳ 2021-

2026.

1. Thay mặt Chủ tịch HĐND huyện

trực tiếp điều hành công việc hàng

ngày của Thường trực HĐND

huyện. Chịu trách nhiệm trước

Thường trực HĐND huyện và chịu

trách nhiệm cá nhân về kết quả thực

hiện nhiệm vụ do Chủ tịch HĐND

huyện phân công.

2. Giúp Chủ tịch HĐND huyện chỉ

đạo xây dựng và thực hiện chương

trình hoạt động của HĐND huyện.

Chỉ đạo việc xây dựng và tổ chức

thực hiện chương trình công tác của

Thường trực HĐND huyện. Chỉ

đạo, điều hòa, phối hợp hoạt động

của các Ban HĐND huyện; theo dõi

hoạt động thông tin tuyên truyền

của HĐND huyện.

3. Trực tiếp phụ trách và chỉ đạo tổ

chức thực hiện chương trình giám

Kế hoạch công tác;

Nghị quyết, các kết

luận, quy chế hoạt

động…

sát của HĐND huyện, Thường trực

HĐND huyện; chỉ đạo, đôn đốc

kiểm tra các hoạt động giám sát,

thẩm tra của Thường trực HĐND

và các Ban của HĐND huyện theo

quy định của pháp luật.

4. Tham gia chủ tọa các kỳ họp

HĐND huyện; chủ trì các hội nghị,

cuộc họp do Thường trực HĐND

huyện tổ chức theo sự phân công

hoặc ủy quyền của Chủ tịch HĐND

huyện. Giúp Chủ tịch HĐND huyện

chỉ đạo việc xây dựng nội dung,

chương trình các kỳ họp HĐND

huyện; Tham gia công tác chuẩn bị

nội dung phiên họp định kỳ của

Thường trực HĐND huyện, chương

trình công tác của Thường trực

HĐND huyện. Giúp Chủ tịch

HĐND huyện chỉ đạo việc chuẩn bị

các báo cáo hoạt động công tác

định kỳ, đột xuất của Thường trực

HĐND huyện; Theo dõi, đôn đốc

thủ trưởng các cơ quan có thẩm

quyền giải quyết ý kiến cử tri; trả

lời chất vấn của đại biểu HĐND

huyện. Chịu trách nhiệm tổng hợp

nhóm vấn đề chất vấn tại phiên họp

của Thường trực HĐND và kỳ họp

HĐND huyện;

5. Tiếp công dân theo sự phân công

của Chủ tịch HĐND; dự các phiên

họp định kỳ của UBND huyện và

dự các cuộc họp khác của UBND

huyện khi Chủ tịch UBND huyện

mời;

6. Giữ mối liên hệ công tác giữa

Thường trực HĐND huyện với

Thường trực HĐND tỉnh, TT

HĐND các huyện; Ban Thường vụ

Huyện ủy, các Ban xây dựng Đảng

và Ban thường trực Ủy ban

MTTQVN huyện, các cơ quan đơn

vị của địa phương, trung ương và

tỉnh đóng trên địa bàn.

7. Trực tiếp chỉ đạo hoạt động của

bộ phận lãnh đạo, chuyên viên Văn

phòng Huyện ủy, HĐND và UBND

huyện được phân công tham mưu

giúp việc hoạt động của HĐND,

Thường trực HĐND huyện. Theo

dõi, đôn đốc việc thực hiện chính

sách, chế độ đối với đại biểu

HĐND và kinh phí hoạt động của

HĐND huyện.

8. Ký các văn bản của Thường trực

HĐND huyện khi được Chủ tịch

HĐND huyện ủy quyền hoặc phân

công.

9. Phụ trách công tác đại biểu; theo

dõi, đôn đốc hoạt động các Tổ đại

biểu HĐND huyện; tiếp nhận và xử

lý thông tin của đại biểu HĐND

huyện, theo dõi hoạt động và các

điều kiện đảm bảo cho hoạt động

của đại biểu HĐND huyện; công

tác tổ chức tiếp xúc cử tri, tổng hợp

ý kiến cử tri;

10. Chỉ đạo, theo dõi công tác bồi

dưỡng, tập huấn, cung cấp thông

tin, nâng cao năng lực hoạt động

của đại biểu HĐND các cấp. Phụ

trách công tác thi đua khen thưởng

của HĐND.

2.2

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của

pháp luật hiện hành.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Huyện ủy;

- HĐND huyện;

các Ban của HĐND huyện và

các Thành viên HĐND

UBND huyện, các ban

ngành, đoàn thể huyện

3.2 . Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Huyện ủy;

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- HĐND - UBND tỉnh;

- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị

trấn trên địa bàn huyện.

- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể

huyện.

- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập

các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao và được Chủ tịch HĐND ủy quyền; Định kỳ hoặc

đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của Thường trực HĐND, các Ban của

HĐND với Chủ tịch HĐND huyện và với cơ quan cấp trên khi được ủy

quyền.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của

pháp luật.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Tham mưu giúp Chủ tịch HĐND huyện phân công công việc cho Thường

trực HĐND, các Ban của HĐND huyện.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành

hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế

học, Chính trị học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài

chính-ngân hàng bảo hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng

Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành

chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao

động,

- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh

vực công tác

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên và tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và

tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Chính trị tư tưởng

- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và

nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí

Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội

và đường lối đổi mới của Đảng.

- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng,

không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu

tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và

pháp luật của Nhà nước.

- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc

gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn

sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ

quốc, vì hạnh phúc của nhân dân.

Đạo đức, lối sống

- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu

hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự

chuyển hóa”.

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng,

giản dị.

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng

nghiệp.

- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền

hạn của mình để trục lợi.

Tác phong, lề lối làm

việc

- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám

nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.

- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.

- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.

Ý thức tổ chức kỷ

luật

- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương,

cơ quan, đơn vị nơi công tác.

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo

quy định.

- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin

chính xác, khách quan.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-5

- Tổ chức thực hiện công việc

3-5

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-5

- Giao tiếp ứng xử

3-5

- Quan hệ phối hợp

3-5

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

3-5

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-5

- Quản lý sự thay đổi

3-5

- Ra quyết định

3-5

- Quản lý nguồn lực

3-5

- Phát triển nhân viên

3-5

Tên VTVL: Phó Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Ủy ban nhân dân huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện các nhiệm vụ khi được Chủ tịch UBND huyện phân công. Thực

hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của

Ủy ban nhân dân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện các

nhiệm vụ theo

quy định tại Luật

tổ chức chính

quyền địa

phương năm

2015; Luật sửa

đổi, bổ sung một

số điều Luật tổ

chức Chính phủ

và Luật tổ chức

chính quyền địa

phương năm

2019 và Quy chế

hoạt động của

UBND huyện

nhiệm kỳ 2021-

1. Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

được Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

phân công chỉ đạo, xử lý thường xuyên

các công việc cụ thể; theo dõi, chỉ đạo

một số cơ quan chuyên môn, cơ quan

thuộc Ủy ban nhân dân huyện và Ủy

ban nhân dân các xã, thị trấn; Có trách

nhiệm và phạm vi giải quyết công việc

theo quy định tại điều 122 Luật Tổ chức

chính quyền địa phương năm 2015.

2. Trong phạm vi lĩnh vực công việc

được giao hoặc được ủy quyền, Phó

Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện được

sử dụng quyền hạn của Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện, nhân danh Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện giải quyết và chịu

trách nhiệm cá nhân trước Chủ tịch Ủy

Quyết định, Kế

hoạch Báo cáo,

Công văn…

2026.

ban nhân dân huyện, trước pháp luật về

những quyết định của mình.

3. Trong lĩnh vực công tác được phân

công, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện có trách nhiệm và quyền hạn:

a) Chủ động kiểm tra, đôn đốc, hướng

dẫn, chỉ đạo cơ quan chuyên môn, cơ

quan thuộc Ủy ban nhân dân huyện; Ủy

ban nhân dân các xã, thị trấn trong việc

tổ chức thực hiện nghị quyết của Hội

đồng nhân dân huyện, quyết định, chỉ

thị của Ủy ban nhân dân huyện, Chủ

tịch Ủy ban nhân dân huyện, chủ

trương, chính sách, pháp luật nhà nước

về lĩnh vực được phân công;

b) Chỉ đạo việc xây dựng và tổ chức

thực hiện quy hoạch, đề án thuộc lĩnh

vực phụ trách phù hợp với Nghị quyết

của Huyện ủy, Hội đồng nhân dân

huyện, Quyết định, Chỉ thị của Ủy ban

nhân dân huyện, quy hoạch ngành, quy

hoạch tổng thể của các cơ quan nhà

nước cấp trên và đường lối, chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

c) Được sử dụng quyền hạn của Chủ

tịch Ủy ban nhân dân huyện trong việc

quyết định giải quyết các công việc

thuộc lĩnh vực được phân công hoặc ủy

quyền và phải chịu trách nhiệm trước

Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện về

quyết định đó;

d) Báo cáo và đề xuất với Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện xem xét, quyết định

xử lý kịp thời công việc liên quan đến

lĩnh vực được phân công phụ trách đã

phối hợp xử lý nhưng ý kiến chưa thống

nhất;

đ) Chỉ được xử lý, giải quyết các công

việc trong phạm vi nhiệm vụ được phân

công theo Quyết định phân công hoặc

được ủy quyền và những công việc khác

khi được Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện giao đích danh.

4. Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

ký thay Chủ tịch Ủy ban nhân dân các

văn bản trong phạm vi giải quyết công

việc (trừ những văn bản quy định tại

khoản 5 điều 4, Quy chế này), bao gồm:

a) Các Quyết định, chỉ thị cá biệt của

Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện khi

được Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

ủy quyền;

b) Các văn bản để chỉ đạo, hướng dẫn,

kiểm tra, đôn đốc các cơ quan chuyên

môn, cơ quan thuộc Ủy ban nhân dân

huyện, các xã, thị trấn trong tổ chức

thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền

hạn được giao;

c) Các văn bản khác được Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện ủy quyền.

Các văn bản do Phó Chủ tịch UBND

huyện ký khi được phát hành phải gửi

cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện để

báo cáo.

5. Phó Chủ tịch thường trực Ủy ban

nhân dân huyện ngoài việc thực hiện

trách nhiệm và phạm vi giải quyết công

việc đã nêu tại khoản 1, 2, 3, 4 Điều này

còn được Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện ủy quyền lãnh đạo công việc

khác của Ủy ban nhân dân huyện khi

Chủ tịch vắng mặt.

6. Hàng tuần, các Phó Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện tổng hợp tình hình công

việc được phân công, báo cáo Chủ tịch

Ủy ban nhân dân huyện tại cuộc họp

giao ban tuần. Trong chỉ đạo điều hành,

nếu có vấn đề liên quan hoặc thuộc lĩnh

vực Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

trực tiếp phụ trách, những vấn đề phát

sinh ngoài kế hoạch, những vấn đề chưa

được quy định, các Phó Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện chủ động đề xuất, báo

cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

quyết định. Nếu vấn đề thuộc thẩm

quyền của Ủy ban nhân dân huyện thì

báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện để đưa ra phiên họp Ủy ban nhân

dân huyện thảo luận, quyết định.

2.2

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của

pháp luật hiện hành.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Huyện ủy;

- HĐND huyện;

- UBND tỉnh; các ban

ngành, đoàn thể tỉnh;

Thủ trưởng các cơ quan chuyên

môn, đơn vị sự nghiệp thuộc

huyện

Các ban ngành, đoàn

thể huyện

3.2 . Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Huyện ủy;

- UBND tỉnh;

- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị

trấn trên địa bàn huyện.

- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể

huyện.

- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập

các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt

động của UBND huyện với cơ quan cấp trên.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của

pháp luật.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Phân công công việc cho các Phó Chủ tịch UBND huyện, các Ủy viên

UBND huyện.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành

hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế

học, Chính trị học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài

chính-ngân hàng bảo hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng

Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành

chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao

động,

- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh

vực công tác

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn

lãnh đạo quản lý.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên và tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và

tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Chính trị tư tưởng

- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và

nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí

Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội

và đường lối đổi mới của Đảng.

- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng,

không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu

tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và

pháp luật của Nhà nước.

- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc

gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn

sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ

quốc, vì hạnh phúc của nhân dân.

Đạo đức, lối sống

- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu

hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự

chuyển hóa”.

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng,

giản dị.

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng

nghiệp.

- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền

hạn của mình để trục lợi.

Tác phong, lề lối

- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám

làm việc

nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.

- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.

- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.

Ý thức tổ chức kỷ

luật

- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương,

cơ quan, đơn vị nơi công tác.

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo

quy định.

- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin

chính xác, khách quan.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-5

- Tổ chức thực hiện công việc

3-5

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-5

- Giao tiếp ứng xử

3-5

- Quan hệ phối hợp

3-5

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

3-5

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-5

- Quản lý sự thay đổi

3-5

- Ra quyết định

3-5

- Quản lý nguồn lực

3-5

- Phát triển nhân viên

3-5

Tên VTVL: Trưởng Ban HĐND huyện

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế

làm việc của Hội đồng nhân dân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện các

1. Trưởng Ban HĐND huyện là ủy

Kế hoạch công tác;

nhiệm vụ theo

quy định tại Luật

tổ chức chính

quyền địa phương

năm 2015; Luật

sửa đổi, bổ sung

một số điều Luật

tổ chức Chính

phủ và Luật tổ

chức chính quyền

địa phương năm

2019 và Quy chế

hoạt động của

HĐND huyện

nhiệm kỳ 2021-

2026.

viên của Thường trực HĐND

huyện, có trách nhiệm chỉ đạo, điều

hành hoạt động của Ban theo luật

định. Chủ trì cùng với các thành

viên của Ban phụ trách xây dựng

quy chế làm việc, phân công nhiệm

vụ cụ thể cho Trưởng, Phó Trưởng

Ban và các thành viên của Ban; giữ

mối liên hệ với các thành viên của

Ban và thay mặt Ban giữ mối liên

hệ với Thường trực HĐND huyện.

Chịu trách nhiệm cá nhân về mọi

hoạt động của Ban và chịu trách

nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm

vụ do Chủ tịch HĐND huyện phân

công. Có trách nhiệm tham dự đầy

đủ các phiên họp Thường trực

HĐND huyện, tham gia thảo luận

và quyết định những vấn đề thuộc

nhiệm vụ, quyền hạn của Thường

trực HĐND huyện.

2. Chuẩn bị các nội dung, chương

trình tại phiên họp Thường trực

HĐND huyện theo sự phân công

của Thường trực HĐND huyện.

3. Chịu trách nhiệm, trực tiếp chỉ

đạo, lập kế hoạch, điều hành thực

hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Ban

trên cơ sở lĩnh vực được phân công

theo quy định của Luật Tổ chức

chính quyền địa phương, Luật Hoạt

động giám sát của Quốc hội và

HĐND năm 2015 và nhiệm vụ do

Thường trực HĐND huyện giao.

Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ

trước Thường trực HĐND và

HĐND huyện.

4. Tổ chức thẩm tra dự thảo nghị

quyết, báo cáo, đề án liên quan đến

lĩnh vực phụ trách.

5. Giúp HĐND giám sát hoạt động

của Toà án nhân dân, Viện kiểm sát

nhân dân; giám sát hoạt động của

Ủy ban nhân dân và các cơ quan

Nghị quyết, các kết

luận, quy chế hoạt

động…

chuyên môn thuộc UBND trong

lĩnh vực phụ trách; giám sát văn

bản quy phạm pháp luật thuộc

phạm vi phụ trách.

6. Tổ chức khảo sát tình hình thực

hiện các quy định của pháp luật về

lĩnh vực phụ trách do HĐND hoặc

Thường trực HĐND phân công.

7. Báo cáo kết quả hoạt động giám

sát của Ban với Hội đồng nhân dân,

Thường trực HĐND huyện.

8. Tiếp công dân theo sự phân công

của Chủ tịch HĐND.

2.2

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của

pháp luật hiện hành.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Thường trực HĐND

huyện;

các Phó Ban của HĐND huyện

và các Thành viên HĐND

Các cơ quan, ban

ngành, đoàn thể huyện

3.2 . Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Huyện ủy;

- HĐND - UBND tỉnh;

- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- HĐND các xã, thị trấn trên địa bàn

huyện.

- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể

huyện.

- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập

các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao và được Chủ tịch HĐND ủy quyền; Định kỳ hoặc

đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của Ban HĐND với Thường trực

HĐND.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của

pháp luật.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Phân công công việc cho Phó Ban Hội đồng nhân dân huyện.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành

hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế

học, Chính trị học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài

chính-ngân hàng bảo hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng

Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành

chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao

động,

- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh

vực công tác

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên và tương đương trở lên

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và

tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Chính trị tư tưởng

- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và

nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí

Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội

và đường lối đổi mới của Đảng.

- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng,

không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu

tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và

pháp luật của Nhà nước.

- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc

gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn

sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ

quốc, vì hạnh phúc của nhân dân.

Đạo đức, lối sống

- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu

hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự

chuyển hóa”.

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng,

giản dị.

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng

nghiệp.

- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền

hạn của mình để trục lợi.

Tác phong, lề lối làm

việc

- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám

nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.

- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.

- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.

Ý thức tổ chức kỷ

luật

- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương,

cơ quan, đơn vị nơi công tác.

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo

quy định.

- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin

chính xác, khách quan.

5.2. Yêu cầu về năng lực:

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-4

- Tổ chức thực hiện công việc

3-4

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-4

- Giao tiếp ứng xử

3-4

- Quan hệ phối hợp

3-4

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

3-4

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-4

- Quản lý sự thay đổi

3-4

- Ra quyết định

3-4

- Quản lý nguồn lực

3-4

- Phát triển nhân viên

3-4

Tên VTVL: Phó Trưởng Ban HĐND

huyện

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Giúp Trưởng Ban HĐND thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn của Ban Hội

đồng nhân dân theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Hội đồng nhân

dân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện các

nhiệm vụ theo

quy định tại Luật

tổ chức chính

quyền địa phương

năm 2015; Luật

sửa đổi, bổ sung

một số điều Luật

tổ chức Chính

phủ và Luật tổ

chức chính quyền

địa phương năm

2019 và Quy chế

hoạt động của

HĐND huyện

nhiệm kỳ 2021-

2026.

- Tham mưu giúp Trưởng Ban

HĐND thẩm tra Nghị quyết, báo

cáo, đề án trước khi trình HĐND

huyện; giám sát, kiến nghị về

những vấn đề thuộc lĩnh vực Ban

phụ trách.

Các báo cáo định kỳ,

văn bản thẩm tra Nghị

quyết, Kế hoạch…

2.2

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của

pháp luật hiện hành.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Thường trực HĐND

huyện;

- Trưởng Ban HĐND;

Các cơ quan, ban

ngành, đoàn thể huyện

3.2 . Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Huyện ủy;

- HĐND - UBND tỉnh;

- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- HĐND các xã, thị trấn trên địa bàn

huyện.

- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể

huyện.

- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập

các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp trong và ngoài đơn vị có liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao. Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt

động của Ban HĐND với Thường trực HĐND nếu được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của

pháp luật.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành

hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế

học, Chính trị học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài

chính-ngân hàng bảo hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng

Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành

chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao

động,

- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh

vực công tác

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên và tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và

tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của Văn phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các

đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ

thống chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm

cho cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu

trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ

công tác của Văn phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực:

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-4

- Tổ chức thực hiện công việc

3-4

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-4

- Giao tiếp ứng xử

3-4

- Quan hệ phối hợp

3-4

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

3-4

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

3-4

- Quản lý sự thay đổi

3-4

- Ra quyết định

3-4

- Quản lý nguồn lực

3-4

- Phát triển nhân viên

3-4

Tên VTVL: Chánh Văn phòng Hội đồng

nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện

1.Mục tiêu vị trí việc làm

Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân

dân huyện về chỉ đạo điều hành các hoạt động của Hội đồng nhân dân và Ủy ban

nhân dân thông suốt. Quản lý điều hành công chức, viên chức, người lao động Văn

phòng, tham mưu giúp Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện và Chủ tịch

Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện về lĩnh vực hành chính, tổng

hợp, tài chính, quản trị, quản lý phương tiện, tài sản của cơ quan.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ,

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì xác

định nội dung

công việc, xây

dựng chương

trình, kế hoạch

công tác theo

năm, quý, tháng

của Hội đồng

nhân dân và Ủy

ban nhân dân

huyện

1. Chủ trì xác định nội dung

công việc, xây dựng chương

trình, kế hoạch công tác theo

năm, quý, tháng của Hội đồng

nhân dân và Ủy ban nhân dân

huyện.

1. Chương trình, kế hoạch

công tác của cơ quan phù hợp

với chương trình kế hoạch

công tác của Hội đồng nhân

dân và Ủy ban nhân dân

huyện đảm bảo tính khả thi và

được ban hành trước đầu năm,

đầu quý, đầu tháng.

2. Kế hoạch công tác của Văn

phòng được tổ chức phù hợp

với chương trình kế hoạch

công tác của Hội đồng nhân

dân và Ủy ban nhân dân

huyện; được ban hành trước

đầu năm, quý, tháng.

2. Phân công nhiệm vụ cho

công chức thuộc Văn phòng

3. Phân công công việc cụ thể,

hợp lý, hiệu quả, công bằng;

không bỏ sót công việc của

Văn phòng; một công việc chỉ

do một người chịu trách

nhiệm chính.

3. Phân công công việc cho

cấp phó giúp việc quản lý và

chịu trách nhiệm về phân công

công việc cho công chức,

người lao động trong Văn

phòng.

4. Chỉ đạo hướng dẫn xây

dựng và phê duyệt kế hoạch

công tác năm, quý, tháng, tuần

của công chức, người lao động.

4. Kế hoạch công tác của từng

công chức, người lao động

được phê duyệt thực hiện và đủ

cơ sở để xem xét đánh giá việc

hoàn thành nhiệm vụ.

2.2

Chủ trì tổ chức

thực hiện

nhiệm vụ, công

1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối

công chức, người lao động

thực hiện chương trình, kế

1. Hoạt động của Văn phòng

thông suốt; công việc chung

của Văn phòng được thực hiện

việc của Văn

phòng

hoạch công tác.

2. Theo dõi, đánh giá việc thực

hiện kế hoạch công tác của

công chức, người lao động.

3. Chủ trì hoặc phối hợp với

các cơ quan liên quan thực

hiện chương trình, kế hoạch

công tác của Văn phòng.

4. Xử lý các công việc đột xuất

(trong phạm vi được giao) và

xin ý kiến chỉ đạo của Hội

đồng nhân dân và Ủy ban nhân

dân cấp huyện với những việc

vượt quá phạm vi chức trách.

theo đúng quy trình công việc

và hoàn thành theo tiến độ,

chất lượng của chương trình,

kế hoạch.

2. Đánh giá kịp thời, phát hiện

nguyên nhân ảnh hưởng đến

thực hiện kế hoạch và có giải

pháp khắc phục; kết quả đánh

giá thực hiện kế hoạch là cơ

sở cho đào tạo, bồi dưỡng,

đánh giá công chức, người lao

động.

3. Xử lý chính xác, đúng thẩm

quyền và có báo cáo kịp thời.

2.3

Quản lý công

chức và người

lao động theo

phân cấp

1. Định kỳ phân công bố trí lại

công việc trong vị trí việc làm

đối với công chức, người lao

động trong Văn phòng.

1. Bố trí, bố trí lại công việc

theo đúng quy định, quy chế

của cơ quan, đảm bảo công

khai, công bằng

2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,

theo dõi và đánh giá công

chức, người lao động theo

phân cấp.

2. Công chức, người lao động

được hỗ trợ kịp thời; đánh giá

nhận xét công chức khách

quan, công tâm và chính xác;

phát hiện tiềm năng phát triển

của công chức

3. Tổ chức thực hiện các quy

định, chế độ chính sách, quy

chế làm việc, bảo mật, đạo đức

công vụ; xây dựng môi trường

làm việc văn hóa.

3. Phát hiện được các vi

phạm; có biện pháp uốn nắn,

xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc

đề xuất với cấp trên đối với

những trường hợp vượt quá

thẩm quyền xử lý.

2.4

Quản lý hoạt

động chung

1. Xây dựng và tổ chức thực

hiện quy chế làm việc, quy chế

phối hợp công tác trong Văn

phòng;

2. Quản lý, điều hành các hoạt

động của Văn phòng thông

suốt

3. Xử lý, tổ chức quản lý văn

bản đến

4. Ký trình Hội đồng nhân dân

và Ủy ban nhân dân huyện,

Chủ tịch Hội đồng nhân và

Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện về các văn bản do Văn

1. Quy chế làm việc, quy chế

phối hợp với các đơn vị được

ban hành, triển khai.

2. Nắm bắt đầy đủ các thông

tin về công việc Văn phòng

đang và sẽ triển khai thực hiện

và kịp thời có biện pháp quản

lý; tập thể đoàn kết; Văn

phòng hoàn thành nhiệm vụ,

công việc theo kế hoạch và

các công việc đột xuất được

cấp trên giao theo đúng yêu

cầu tiến độ, chất lượng.

3. Văn bản được xử lý kịp

phòng dự thảo.

5. Thừa ủy quyền hoặc thừa

lệnh ký các văn bản theo quy

chế làm việc của Hội đồng

nhân dân và Ủy ban nhân dân

huyện.

6. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo

cáo tình hình hoạt động của

Văn phòng với Hội đồng nhân

dân, Ủy ban nhân dân huyện.

7. Chỉ đạo xây dựng báo cáo

và tổng kết công tác năm, sơ

kết 6 tháng, quý, tháng, tuần

theo quy định.

8. Đại diện cho Văn phòng

vềmối quan hệ công tác; bàn

giao công việc cho một cấp

phó phụ trách khi vắng mặt

theo quy chế làm việc.

thời, chính xác và quản lý theo

quy định.

4. Các dự thảo văn bản trình

Hội đồng nhân dân, Ủy ban

nhân dân huyện được chuẩn bị

theo đúng quy trình nghiệp vụ,

quy trình ban hành văn bản,

đúng tiến độ và được phê

duyệt kịp thời; chịu trách

nhiệm về nội dung văn bản.

5. Các văn bản được ký ban

hành đúng quy chế, quy định;

chịu trách nhiệm về nội dung

và thực hiệnđúng quy trình

ban hành văn bản.

6. Báo cáo được cập nhật

thông tin, số liệu chính xác,

đúng thời hạn, phản ảnh đúng

kết quả thực hiện nhiệm vụ,

công việc.

7. Luôn có người chịu trách

nhiệm điều hành đáp ứng yêu

cầu công việc của Văn phòng

theo quy định.

2.5

Quản lý tài

chính, tài sản

Chịu trách nhiệm về công tác

tham mưu, tổ chức quản lý tài

sản, tài chính của cơ quan theo

ủy quyền, theo quy định.

1. Tài sản được quản lý theo

quy chế, quy định.

2. Tài chính được quản lý, sử

dụng đúng quy định của Đảng

và pháp luật.

2.6

Chủ trì hoặc

tham gia các

cuộc họp, hội

nghị

1. Tham dự họp cơ quan và các

cuộc họp theo quy chế làm

việc của Hội đồng nhân dân,

Ủy ban nhân dân và của Văn

phòng.

2. Chủ trì họp giao ban, triển

khai nhiệm vụ của Văn phòng.

3. Tham dự các cuộc họp, hội

nghị theo phân công, quy chế

làm việc.

1. Công việc được triển khai

và thông tin được trao đổi kịp

thời, đúng quy định.

2. Tiếp nhận, cung cấp thông

tin theo đúng quy định; kịp

thời báo cáo nội dung kết quả

cuộc họp cho cấp có thẩm

quyền.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1 . Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Ủy ban nhân dân

Cán bộ, công chức, người lao

- Các Ban thuộc Hội

Hội đồng nhân dân

Chủ tịch Hội đồng nhân

dân

Chủ tịch Ủy ban nhân dân

động trong Văn phòng Hội

đồng nhân dân, Ủy ban nhân

dân huyện

đồng nhân dân.

- Các cơ quan chuyên

môn thuộc Ủy ban nhân

dân.

3.2 . Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng Đoàn Đại biểu QH và

HĐND tỉnh

- Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh

- Các Ban thuộc HĐND, các cơ quan

chuyên môn thuộc UBND huyện

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần

thiết cho việc thực hiện công việc chuyên

môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác văn phòng

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các

quy định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Được tham dự các cuộc họp của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân liên

quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao

4.3

Thừa ủy quyền của Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các

cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác

4.4

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ

4.5

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

4.6

Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc

thẩm quyền và điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Cử công chức của Văn phòng đi công tác theo chương trình, kế hoạch công

tác và giải quyết cho công chức thuộc Văn phòng được nghỉ 01 ngày

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh văn

phòng và các công chức dưới quyền

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị-

Quản lý, Luật, Kinh tế học, Xây dựng Đảng & Chính quyền

Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính

công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Quản trị kinh

doanh, Quản trị văn phòng, Công nghệ thông tin, Hệ thống

thông tin .

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ

nhiệm.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và

tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của Văn phòng;

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các

đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng;

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ

thống chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm

cho cán bộ trẻ sau mình

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu

trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ

công tác của Văn phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện

- Thẩm định văn bản, đề án

- Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Chánh Thanh tra huyện

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Trực Ninh

Quy trình công việc

liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng

dẫn của Trungương, của tỉnh, của huyện về công tác thanh

tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng

1.Mục tiêu vị trí việc làm

Chánh Thanh tra cấp huyện là người đứng đầu cơ quan Thanh tra huyện,

chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành hoạt động của Thanh tra

huyện; cóchức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước về

công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; tiến

hành thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiếp công

dân theo quy định của pháp luật.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ,

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Xây dựng chương trình, kế hoạch

thanh tra trình Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện quyết định và tổ chức thực

hiện chương trình, kế hoạch đó.

1. Chương trình, kế

hoạch về thanh tra, tiếp

công dân, giải quyết

khiếu nại, tố cáo và

phòng, chống tham

nhũng.

2. Xây dựng, trình Ủy ban nhân dân

huyện ban hành các văn bản quy

phạm pháp luật của huyện về lĩnh vực

thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo,

phòng, chống tham nhũng; kiến nghị

sửa đổi, bổ sung các văn bản quy

phạm pháp luật, các chế độ, chính

2. Các đề xuất, kiến

nghị sửa đổi văn bản

quy phạm pháp luật, chế

độ chính sách kịp thời

và hiệu quả.

sách thuộc lĩnh vực thanh tra, giải

quyết khiếu nại, tố cáo và phòng,

chống tham nhũng.

3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất,

xây dựng, góp ý các văn bản quy

phạm pháp luật và các chương trình,

kế hoạch, đề án, các giải pháp phục

vụ cho công tác quản lý nhà nước về

thanh tra, tiếp công dân, giải quyết

khiếu nại, tố cáo và phòng, chống

tham nhũng liên quan đến ngành

thanh tra và địa bàn quản lý.

3. Các văn bản hướng

dẫn nghiệp vụ thanh tra

được thống nhất và quản

lý hiệu quả.

2.2

Thanh tra

1. Chánh Thanh tra huyện có nhiệm

vụ lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra công

tác thanh tra trong phạm vi quản lý

nhà nước của Ủy ban nhân dân cấp

huyện; lãnh đạo Thanh tra huyện thực

hiệnnhiệm vụ, quyền hạn theo quy

định của Luật này và các quy định

khác của pháp luật có liên quan.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, đánh giá

các Kết luận thanh tra;

Quyết định xử lý sau

thanh tra và có đề xuất

kịp thời, được cấpthẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2. Làm Trưởng đoàn các Đoàn thanh

tra và Tổ trưởng các Tổ thụ lý xác

minh các vụ việc có quy mô vừa, tình

tiết ít phức tạp nhưng liên quan đến

nhiều đơn vị, lĩnh vực tại địa phương.

2. Hoạt động thanh tra

được đảm bảo và hiệu

quả.

2.3

Giải quyết

khiếu nại, tố

cáo và

phòng,chống

tham nhũng

Tham mưu, giúp Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện tổ chức, chỉ đạo, thực

hiện nhiệm vụ giải quyết khiếu nại, tố

cáo và phòng, chống tham nhũng theo

quy định của pháp luật.

Quyết định, thông báo,

biên bản, Kết luận về

giải quyết khiếu nại, tố

cáo và phòng, chống

tham nhũng

2.4

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên

quan ở huyện trong công tác thanh

tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và

phòng chống tham nhũng

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác được phát huy

hiệu quả cao.

2.5

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài cơ quan theo phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp

cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

3. Phối hợp thực hiện công việc với

các thành viên trong cơ quan

Hoạt động của đơn vị

(liên quan đến lĩnh vực

công tác được giao) nhịp

nhàng, đúng tiến độ.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

2.8

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ

tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức

Đáp ứng được các yêu

cầu trong Bản mô tả vị

trí việc làm

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Chủ tịch, Phó Chủ tịch

UBND huyện; Chánh

Thanh tra tỉnh

Phó Chánh Thanh tra huyện

và Thanh tra viên, công

chức, người lao động trong

thanh tra huyện

Các cơ quan chuyên môn

thuộc UBND huyện

3.2. Bên ngoài

Các cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Thanh tra tỉnh

-Các Ban của Đảng

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

UBND các xã, thị trấn

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các

quy định pháp luật

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc quản lý.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Quyết định việc thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật và

chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện về quyết định

của mình

Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, ban hành

quy định cho phù hợp với yêu cầu quản lý; kiến nghị đình chỉ hoặc hủy bỏ

quy định trái pháp luật phát hiện qua công tác thanh tra.

Kiến nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết vấn đề về công

tác thanh tra; trường hợp kiến nghị đó không được chấp nhận thì báo cáo

Chánh Thanh tra tỉnh.

Kiến nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét trách nhiệm, xử lý

người thuộc quyền quản lý của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có

hành vi vi phạm pháp luật phát hiện qua thanh tra hoặc không thực hiện kết

luận, quyết định xử lý về thanh tra; yêu cầu người đứng đầu cơ quan, tổ

chức khác xem xét trách nhiệm, xử lý người thuộc quyền quản lý của cơ

quan, tổ chức có hành vi vi phạm pháp luật phát hiện qua thanh tra hoặc

không thực hiện kết luận, quyết định xử lý về thanh tra.

Quyết định việc thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Phân công công việc cho các Phó Thanh tra huyện.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Pháp Luật, Quản

lý đất đai, Quản lý nhà nước.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên hoặc tương đương trở lên theo quy định.

- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức ngạch thanh

tra viên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Đã chủ trì soạn thảo thông tư, nghị quyết, quyết định, chỉ thị

hoặc chủ trì đề án, dự án, chương trình từ cấp huyện (trở lên) về

thanh tra, giải quyết, khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham

nhũng.

- Có kinh nghiệm trong việc tổ chức chỉ đạo hướng dẫn, thanh

tra, kiểm tra đối với những vụ việc có tính chất phức tạp, liên

quan đến nhiều ngành, lĩnh vực.

- Có kinh nghiệm làm Trưởng đoàn thanh tra có quy mô lớn, diện

rộng, nhiều tình tiết phức tạp và tham mưu về thanh tra, giải

quyết, khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.

- Kinh nghiệm khác: Theo quy định của Đảng và pháp luật của

Nhà nước

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định,

quy chế làm việc của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập; bảo mật thông tin.

- Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp lực

công việc lớn, có sức khỏe tốt.

- Kiến thức và am hiểu về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo

và phòng, chống tham nhũng.

- Có sức khỏe tốt và chịu áp lực cao.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Có năng lực tham mưu, tổ chức, thực hiện các

chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của

Nhà nước về công tác thanh tra, giải quyết khiếu

nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.

2-3

- Có năng lực phân tích, tổng hợp, đánh giá thực

hiện cơ chế, chính sách, hệ thống hóa và đề xuất

được các phương pháp để hoàn thiện hoặc giải

quyết các vấn đề thực tiễn đang đặt ra thuộc chức

năng, nhiệm vụ của thanh tra, giải quyết khiếu

nại, tố cáo và phòng, chốngtham nhũng.

- Có khả năng nghiên cứu, xây dựng các văn bản

quy phạm pháp luật, hoạch định chiến lược quản

lý vĩ mô và đề xuất các giải pháp có hiệu quả về

công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và

phòng, chống tham nhũng trong lĩnh vực phụ

trách.

- Khả năng thanh tra, kiểm tra và giải quyết khiếu

nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng

- Có năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện việc ứng

dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật để cải tiến và nâng

cao chất lượng, hiệu quả trong công tác thanh tra,

giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham

nhũng.

- Có năng lực điều hành; có khả năng quy tụ,

đoàn kết công chức, thanh tra viên phát huy sức

mạnh tập thể và phối hợp tốt với các cơ quan, tổ

chức có liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ

được giao

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân lực

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Nội vụ

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Nội vụ là người đứng đầu Phòng Nội vụ, quản lý và tổ chức

thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực nội vụ trên địa

bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu

trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước

Giám đốc Sở Nội vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực nội vụ và trước pháp luật

về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho

Ủy ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự

thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch

phát triển trung hạn và hàng năm;

chương trình, kế hoạch, tổ chức thực

hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính

nhà nước của huyện; dự thảo văn bản

quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn và cơ cấu tổ chức của

Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp

huyện dự thảo các văn bản thuộc thẩm

quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban

nhân dân cấp huyện theo phân công.

Văn bản được Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện

thông qua, ban

hành.

2.2

Tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ

theochức năng,

nhiệm vụ được

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp

luật, quy hoạch, kế hoạchsau khi được

phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ

biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực

phân công theo

quy định của

pháp luật

thuộc phạm vi quản lý được giao; theo

dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực

hiện và chịu trách nhiệm về việc thẩm

định các văn bản thuộc phạm vi trách

nhiệm và thẩm quyền của phòng nội vụ

theo quy định của pháp luật và theo

phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản

lý nhà nước đối với các hội và tổ chức

phi chính phủ hoạt động trên địa bàn

thuộc lĩnh vực quản lý của phòng nội

vụ theo quy định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ

về lĩnh vực nội vụ cho cán bộ, công

chức xã, thị trấn.

5. Tham mưu giúp UBND huyện quản

lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên

chế công chức, số lượng người làm

việc cơ cấu ngạch công chức, chức

danh nghề nghiệp, thực hiện chế độ

tiền lương, chính sách, chế độ đãi ngộ,

khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi

dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối

với công chức thuộc phạm vi quản lý

theo quy định của pháp luật.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo

cáo định kỳ và đột xuất về tình hình

thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy

định của Ủy ban nhân dân huyện và Sở

Nội vụ.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được

phân công phụ trách đối với tổ chức, cá

nhân trong việc thực hiện các quy định

của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố

cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng

phí theo quy định của pháp luật và

phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công

tác nội bộ Phòng

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa

học, công nghệ; xây dựng hệ thống

thông tin, lưu trữ phục vụ công tác

quản lý nhà nước và chuyên môn

nghiệp vụ của cơ quan.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài

Công tác thực hiện

theo đúng kế hoạch

được phê duyệt,

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

chính được giao theo quy định của

pháp luật và theo phân công hoặc ủy

quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Thực hiện công tác thông tin, báo

cáo định kỳ và đột xuất về tình hình

thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy

ban nhân dân cấp huyện, các Sở, ban,

ngành liên quan.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.

2.5

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ

tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.

Đáp ứng được các yêu

cầu trong Bản mô tả vị

trí việc làm.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

Công chức, người lao động

của Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nội vụ

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- UBND các xã, thị trấn

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các

quy định pháp luật.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm

quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng

phòng

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị -

Quản lý, Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính, Chính trị

học, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý

Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách

công, Kinh tế lao động, Chính trị học, Triết học, Hán Nôm,

Văn hoá học, Công tác thanh thiếu niên, Công tác xã hội,

Lưu trữ học, Quản trị văn phòng, Bản đồ học, Kỹ thuật trắc

địa - Bản đồ, Công nghệ thông tin.

-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ

nhiệm.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và

tương đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các

đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyệntrong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm

cho cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu

trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ

công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Tư pháp

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp, huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Tư pháp là người đứng đầu Phòng Tư pháp, quản lý và tổ

chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực trên địa

bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu

trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực tư pháp

trước Giám đốc Sở Tư pháp quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và trước pháp

luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự

Văn bản được Ủy

Ủy ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện.

thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch

phát triển trung hạn và hàng năm;

chương trình, biện pháp tổ chức thực

hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính

nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà

nước được giao; dự thảo văn bản quy

định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền

hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện dự thảo các văn bản thuộc thẩm

quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện theo phân công.

ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện thông qua,

ban hành.

2.2

Tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ

theochức năng,

nhiệm vụ được

phân công theo

quy định của

pháp luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp

luật, quy hoạch, kế hoạchsau khi được

phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ

biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực

thuộc phạm vi quản lý được giao; theo

dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực

hiện và chịu trách nhiệm về việc thẩm

định, đăng ký, cấp các loại văn bản

thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm

quyền của phòng Tư pháp theo quy định

của pháp luật và theo phân công của Ủy

ban nhân dân huyện.

3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ

về lĩnh vực tư pháp cho cán bộ, công

chức xã, thị trấn.

4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo

định kỳ và đột xuất về tình hình thực

hiện nhiệm vụ được giao theo quy định

của Ủy ban nhân dân huyện và Sở Tư

pháp.

5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được

phân công phụ trách đối với tổ chức, cá

nhân trong việc thực hiện các quy định

của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố

cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí

theo quy định của pháp luật và phân

công của Ủy ban nhân dân huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công

tác nội bộ Phòng

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học,

công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,

lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà

nước và chuyên môn nghiệp vụ của cơ

Công tác thực hiện

theo đúng kế hoạch

được phê duyệt,

đúng quy định của

quan chuyên môn cấp huyện.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính

sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ

luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên

môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc

phạm vi quản lý theo quy định của pháp

luật, theo phân công của Ủy ban nhân

dân huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài

chính được giao theo quy định của pháp

luật và theo phân công hoặc ủy quyền

của Ủy ban nhân dân huyện.

4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo

định kỳ và đột xuất về tình hình thực

hiện nhiệm vụ được giao với Ủy ban

nhân dân huyện, các Sở, ban, ngành liên

quan.

Đảng và của pháp

luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.

2.5

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ

tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.

Đáp ứng được các yêu

cầu trong Bản mô tả vị

trí việc làm.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2 . Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tư pháp

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- UBND các xã, thị trấn

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các

quy định pháp luật.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm

quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng

phòng

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên: Nhóm ngành: Pháp luật.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ

nhiệm.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và

tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các

đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm

cho cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu

trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ

công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Tài chính -

Kế hoạch

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực Tài chính - Kế hoạch

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch là người đứng đầu phòng Tài chính - Kế

hoạch, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về

ngành, lĩnh vực tài chính, kế hoạch trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ

khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân

dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản

lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở Tài chính, Sở Kế hoạch và Đầu tư

quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực tài chính, kế hoạch và trước pháp luật về chức

trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu

cho Ủy ban

nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển

trung hạn và hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải

cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực

quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn

bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

dự thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban

hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

theo phân công.

Văn bản được Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện

thông qua, ban

hành.

2.2

Tổ chức thực

hiện các

nhiệm vụ

theochức

năng, nhiệm

vụ được phân

công theo quy

định của pháp

luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp

luật, quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê

duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến,

giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc

phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi

hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện

và chịu trách nhiệm về việc thẩm định,

đăng ký, cấp các loại giấy phép thuộc

phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền của cơ

quan chuyên môn theo quy định của pháp

luật và theo phân công của Ủy ban nhân

dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý

nhà nước đối với tổ chức kinh tế tập thể,

kinh tế tư nhânhoạt động trên địa bàn

huyện thuộc lĩnh vực quản lý của phòng

Tài chính - kế hoạch theo quy định của

pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về

lĩnh vực quản lý của cơ quan chuyên môn

cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.

5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo

định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện

nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy

ban nhân dân huyện và sở quản lý ngành,

lĩnh vực.

6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được

phân công phụ trách đối với tổ chức, cá

nhân trong việc thực hiện các quy định của

pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo;

phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo

quy định của pháp luật và phân công của

Ủy ban nhân dân huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ

chức thực

hiện công tác

nội bộ Phòng

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học,

công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,

lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước

và chuyên môn nghiệp vụ của phòng Tài

chính - Kế hoạch.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,

chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào

tạo và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ

đối với công chức thuộc phạm vi quản lý

theo quy định của pháp luật, theo phân

công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

được giao theo quy định của pháp luật và

theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban

nhân dân huyện.

4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo

định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện

nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân

huyện, các Sở, ban, ngành liên quan.

Công tác thực hiện

theo đúng kế hoạch

được phê duyệt,

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.

2.5

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ

tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.

Đáp ứng được các yêu

cầu trong Bản mô tả vị

trí việc làm.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài chính

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần

thiết cho việc thực hiện công việc chuyên

môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực

văn hoá, thông tin.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các

quy định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm

quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng

phòng

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế,

Kinh tế học, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán- Kiểm toán, Khoa

học quản lý, Quản lý dự án, Quản lý công, Kinh doanh quốc tế,

Kinh doanh thương mại, Thương mại điện tử, Quản trị kinh

doanh, Xây dựng, Quản lý xây dựng, Quản lý doanh nghiệp.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và

tương đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho

cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ

số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác

của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Tài nguyên

và môi trường

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-03.04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực tài nguyên và môi trường

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòngTài nguyên và Môi trường là người đứng đầu phòng Tài

nguyên và Môi trường, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý

nhà nước về ngành, lĩnh vực tài nguyên và môi trường trên địa bàn huyện và thực

hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp

trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu

trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực tài nguyên và môi trường trước

Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và

trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho

Ủy ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự

thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch

phát triển trung hạn và hàng năm;

chương trình, biện pháp tổ chức thực

hiện các nhiệm vụ cải cách hành

chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản

lý nhà nước được giao; dự thảo văn

bản quy định cụ thể chức năng,

nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ

chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện dự thảo các văn bản thuộc

thẩm quyền ban hành của Chủ tịch

Ủy ban nhân dân huyện theo phân

công.

Văn bản được Ủy ban

nhân dân huyện, Chủ

tịch Ủy ban nhân dân

huyện thông qua, ban

hành.

2.2

Tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ

theochức năng,

nhiệm vụ được

phân công theo

quy định của

pháp luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản

pháp luật, quy hoạch, kế hoạchsau

khi được phê duyệt; thông tin, tuyên

truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật

về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản

lý được giao; theo dõi thi hành pháp

luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực

hiện và chịu trách nhiệm về việc

thẩm định, đăng ký, cấp các loại giấy

phép thuộc phạm vi trách nhiệm và

thẩm quyền của phòng Tài nguyên

và Môi trường theo quy định của

pháp luật và theo phân công của Ủy

ban nhân dân huyện.

3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp

vụ về lĩnh vực Tài nguyên và môi

trường cho cán bộ, công chức xã, thị

trấn,

4. Thực hiện công tác thông tin, báo

cáo định kỳ và đột xuất về tình hình

thực hiện nhiệm vụ được giao theo

quy định của Ủy ban nhân dân huyện

và sở quản lý ngành, lĩnh vực.

5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực

được phân công phụ trách đối với tổ

chức, cá nhân trong việc thực hiện

các quy định của pháp luật; giải

quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,

chống tham nhũng, lãng phí theo quy

định của pháp luật và phân công của

Ủy ban nhân dân huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công

tác nội bộ Phòng

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa

học, công nghệ; xây dựng hệ thống

thông tin, lưu trữ phục vụ công tác

quản lý nhà nước và chuyên môn

nghiệp vụ của phòng Tài nguyên và

môi trường.

2. Thực hiện chế độ tiền lương,

chính sách, chế độ đãi ngộ, khen

thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi

dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối

với công chức thuộc phạm vi quản lý

theo quy định của pháp luật, theo

phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài

chính được giao theo quy định của

pháp luật và theo phân công hoặc ủy

quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Thực hiện công tác thông tin, báo

cáo định kỳ và đột xuất về tình hình

thực hiện nhiệm vụ được giao với

Ủy ban nhân dân huyện, các Sở, ban,

ngành liên quan.

Công tác thực hiện

theo đúng kế hoạch

được phê duyệt, đúng

quy định của Đảng và

của pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.

2.5

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ

tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.

Đáp ứng được các yêu

cầu trong Bản mô tả

vị trí việc làm.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài nguyên và Môi trường

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần

thiết cho việc thực hiện công việc chuyên

môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực

được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các

quy định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm

quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng

phòng

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý tài

nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên, Kỹ

thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Quản lý đất

đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Khoa học môi trường,

Kỹ thuật trắc địa - bản đồ, Kỹ thuật môi trường, Công nghệ

kỹ thuật môi trường, Kỹ thuật môi trường, Luật, Quản lý

môi trường, Quản lý tài nguyên nước.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ

nhiệm.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và

tương đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các

đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm

cho cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu

trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ

công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Nông

nghiệp và Phát triển nông thôn

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn là người đứng đầu

phòng Nông nghiệp và phát triển nông thôn, quản lý và tổ chức thực hiện chức

năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực nông nghiệp và phát triển

nông thôn trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm

quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh

vực trước Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn quản lý nhà nước về

ngành, lĩnh vực và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ,

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu

cho Ủy ban

nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển

trung hạn và hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách

hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý

Văn bản được Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện thông qua,

nhân dân

huyện.

nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy

định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn

và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự

thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành

của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo

phân công.

ban hành.

2.2

Tổ chức thực

hiện các

nhiệm vụ theo

chức năng,

nhiệm vụ

được phân

công theo quy

định của pháp

luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,

quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;

thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục

pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản

lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và

chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,

cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách

nhiệm và thẩm quyền của phòng Nông

nghiệp và phát triển nông thôn theo quy định

của pháp luật và theo phân công của Ủy ban

nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà

nước đối với hợp tác xã,các hội và tổ chức phi

chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực

quản lý của phòng Nông nghiệp và Phát triển

nông thôn theo quy định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh

vực nông nghiệp và phát triển nông thôn cho

cán bộ, công chức xã, thị trấn.

5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ

phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên

môn nghiệp vụ của phòng nông nghiệp và

phát triển nông thôn.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm

vụ được giao theo quy định của Ủy ban nhân

dân huyện và sở Nông nghiệp và Phát triển

nông thôn.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân

công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong

việc thực hiện các quy định của pháp luật;

giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống

tham nhũng, lãng phí theo quy định của pháp

luật và phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ

chức thực

hiện công tác

nội bộ Phòng

1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,

chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo

và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối

với công chức thuộc phạm vi quản lý theo

quy định của pháp luật, theo phân công của

Ủy ban nhân dân huyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

được giao theo quy định của pháp luật và

theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban

nhân dân huyện.

3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm

vụ được giao với Ủy ban nhân dân huyện,

các Sở, ban, ngành liên quan.

Công tác thực

hiện theo đúng kế

hoạch được phê

duyệt, đúng quy

định của Đảng và

của pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.

2.5

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ

tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.

Đáp ứng được các yêu

cầu trong Bản mô tả

vị trí việc làm.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

Công chức, người lao động

của Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nông nghiệp và Phát triển nông

thôn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần

thiết cho việc thực hiện công việc chuyên

môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực

được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các

quy định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm

quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng

phòng

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu

cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào

tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Nông, lâm nghiệp và

thủy sản, Thú y, Sinh học ứng dụng, Chăn nuôi, Công nghệ kỹ thuật

công trình xây dựng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, Công nghệ kỹ

thuật vật liệu xây dựng, Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình xây

dựng, Kỹ thuật xây dựng công trình thuỷ, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Kỹ

thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Địa kỹ thuật xây

dựng, Công nghệ thực phẩm, Kỹ thuật thực phẩm, Công nghệ sau

thu hoạch, Công nghệ chế biến.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.

Kiến thức bổ

trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên

và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp

luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu

khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn

đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị

và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ

trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu

hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng

trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Kinh tế và

Hạ tầng

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Kinh tế và Hạ tầng là người đứng đầu phòng Kinh tế và Hạ

tầng, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành,

lĩnh vực công thương, xây dựng, giao thông vận tải, khoa học công nghệ trên địa

bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu

trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước

Giám đốc Sở Công thương, Sở Xây Dựng, Sở Giao thông vận tải, Sở Khoa học và

Công nghệquản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực công thương, xây dựng, giao thông

vận tải, khoa học công nghệ và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân

công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho

Ủy ban nhân

dân huyện,

Chủ tịch Ủy

ban nhân dân

huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển

trung hạn và hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải

cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực

quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn

bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự

thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban

hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

theo phân công.

Văn bản được Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện thông qua,

ban hành.

2.2

Tổ chức thực

hiện các nhiệm

vụ theochức

năng, nhiệm

vụ được phân

công theo quy

định của pháp

luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,

quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê

duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến,

giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc

phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi

hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện

và chịu trách nhiệm về việc thẩm định,

đăng ký, cấp các loại giấy phép thuộc phạm

vi trách nhiệm và thẩm quyền của phòng

Kinh tế và hạ tầng theo quy định của pháp

luật và theo phân công của Ủy ban nhân

dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà

nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế

tư nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ

hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản

lý của phòng Kinh tế và hạ tầng theo quy

định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về

lĩnh vực kinh tế và hạ tầng cho cán bộ, công

chức xã, thị trấn.

5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ

phục vụ công tác quản lý nhà nước và

chuyên môn nghiệp vụ của cơ quan chuyên

môn cấp huyện.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo

định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện

nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy

ban nhân dân huyện và các sở quản lý

ngành, lĩnh vực.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân

công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân

trong việc thực hiện các quy định của pháp

luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,

chống tham nhũng, lãng phí theo quy định

của pháp luật và phân công của Ủy ban

nhân dân huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ

chức thực hiện

công tác nội bộ

Phòng

1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,

chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào

tạo và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ

đối với công chức thuộc phạm vi quản lý

theo quy định của pháp luật, theo phân công

của Ủy ban nhân dân huyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

được giao theo quy định của pháp luật và

theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban

nhân dân huyện.

3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo

định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện

nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân

huyện, các Sở, ban, ngành liên quan.

Công tác thực

hiện theo đúng kế

hoạch được phê

duyệt, đúng quy

định của Đảng và

của pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân

dânhuyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.

2.5

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ

tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.

Đáp ứng được các yêu

cầu trong Bản mô tả

vị trí việc làm.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

Công chức, người lao động

của Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Công thương

- Sở Xây dựng

- Sở Giao thông vận tải

- Sở Khoa học và Công nghệ

- Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND

huyện

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần

thiết cho việc thực hiện công việc chuyên

môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực

được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các

quy định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm

quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng

phòng

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào

tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kiến trúc và Xây

dựng, Kinh tế; Kỹ thuật, Tài chính, Luật, Kỹ thuật xây dựng công

trình giao thông, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý xây dựng, Công

nghệ kỹ thuật giao thông, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công

trình xây dựng, Khai thác vận tải, Kinh tế vận tải, Công nghệ

thông tin, Kỹ thuật vận tải, Kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ

thuật cơ khí động lực, Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật công

trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng và công

nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng,

Công nghệ kỹ thuật môi trường, Khoa học xã hội và hành vi, Khoa

học sự sống, Khoa học tự nhiên, Công nghệ kỹ thuật, Máy tính và

Công nghệ thông tin.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên.

-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt

Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu

khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị

và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán

bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Lao động

Thương binh và Xã hội

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động- TB&XH huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực lao động Thương binh và xã hội

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội là người đứng đầu phòng

Lao động TB-XH, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà

nước về ngành, lĩnh vực lao động, thương binh và xã hội trên địa bàn huyện và

thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực

tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời

chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực lao động, thương binh và xã

hội trước Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội và trước pháp luật về

chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu

cho Ủy ban

nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển

trung hạn và hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải

cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực

quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn

bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

dự thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban

hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

theo phân công.

Văn bản được Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện

thông qua, ban

hành.

2.2

Tổ chức thực

hiện các

nhiệm vụ

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp

luật, quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê

duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến,

theochức

năng, nhiệm

vụ được phân

công theo quy

định của pháp

luật

giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc

phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi

hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện

và chịu trách nhiệm về việc thẩm định,

đăng ký, cấp các loại văn bản thuộc phạm

vi trách nhiệm và thẩm quyền của phòng

Lao động, Thương binh và Xã hội theo quy

định của pháp luật và theo phân công của

Ủy ban nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý

nhà nước đối với các hội và tổ chức phi

chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các

lĩnh vực quản lý của phòng Lao động

thương binh xã hội theo quy định của pháp

luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về

lĩnh vực lao động, thương binh và xã hội

cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.

5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo

định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện

nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy

ban nhân dân huyện và sở Lao động,

thương binh và Xã hội.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được

phân công phụ trách đối với tổ chức, cá

nhân trong việc thực hiện các quy định của

pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo;

phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo

quy định của pháp luật và phân công của

Ủy ban nhân dân huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ

chức thực

hiện công tác

nội bộ Phòng

1.Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học,

công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,

lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước

và chuyên môn nghiệp vụ của cơ quan

chuyên môn cấp huyện.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,

chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào

tạo và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ

đối với công chức thuộc phạm vi quản lý

theo quy định của pháp luật, theo phân công

của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

được giao theo quy định của pháp luật và

Công tác thực hiện

theo đúng kế hoạch

được phê duyệt,

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban

nhân dân huyện.

4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo

định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện

nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân

huyện, các Sở, ban, ngành liên quan.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.

2.5

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ

tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.

Đáp ứng được các yêu

cầu trong Bản mô tả vị

trí việc làm.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên

môn thuộc huyện.

3.2 . Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động Thương binh và Xã hội

- Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND

huyện

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần

thiết cho việc thực hiện công việc chuyên

môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực

được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các

quy định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm

quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng

phòng

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào

tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Công tác xã

hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học, Kinh tế phát triển,

Giới và Phát triển, Quản lý nhà nước, Quan hệ lao động, Bảo hộ

lao động, Quản trị nhân lực, Kế toán, Bảo hiểm, Kinh tế lao động,

Bảo hiểm lao động.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu

khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị

và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán

bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Văn hoá và

Thông tin

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực Văn hoá và Thông tin

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Văn hoá và Thông tin là người đứng đầu phòng Văn hoá và

Thông tin, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về

ngành, lĩnh vực văn hoá, thông tin trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ

khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân

dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản

lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở Văn hoá, Thể thao và Du Lịch, Sở

Thông tin và Truyền thông quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và trước pháp luật

về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ,

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu

cho Ủy ban

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển

Văn bản được

Ủy ban nhân dân

nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

huyện.

trung hạn và hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách

hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý

nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy

định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn

và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự

thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành

của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo

phân công.

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện thông

qua, ban hành.

2.2

Tổ chức thực

hiện các

nhiệm vụ

theochức

năng, nhiệm

vụ được phân

công theo quy

định của pháp

luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,

quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;

thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục

pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản

lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và

chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,

cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách

nhiệm và thẩm quyền của phòng Văn hoá và

Thông tin theo quy định của pháp luật và theo

phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà

nước đối với các tổ chức kinh tế tập thể, kinh

tế tư nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ

hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý

của phòng Văn hoá và Thông tin theo quy

định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh

vực Văn hoá và Thông tin cho cán bộ, công

chức xã, thị trấn.

5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ

phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên

môn nghiệp vụ của phòng văn hoá và thông

tin.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm

vụ được giao theo quy định của Ủy ban nhân

dân huyện và các sở quản lý ngành, lĩnh vực.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân

công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong

việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải

quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham

nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật

và phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ

chức thực

hiện công tác

nội bộ Sở

1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,

chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo

và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối

với công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy

định của pháp luật, theo phân công của Ủy

ban nhân dânhuyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

được giao theo quy định của pháp luật và theo

phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân

dân huyện.

3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm

vụ được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các

Sở, ban, ngành liên quan.

Công tác thực

hiện theo đúng

kế hoạch được

phê duyệt, đúng

quy định của

Đảng và của

pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch

- Sở Thông tin và Truyền thông

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần

thiết cho việc thực hiện công việc chuyên

môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực

được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các

quy định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm

quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng

phòng

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Máy tính và

Công nghệ thông tin; Báo chí và Thông tin; Công nghệ kỹ

thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điện tử - viễn thông;

Báo chí và Truyền thông; Truyền thông đa phương tiện;

Thông tin thư viện; Xuất bản - Phát hành, Quản lý văn hoá;

Văn hoá học; Lịch sử học; Quản lý văn hoá; Bảo tàng học;

Việt Nam học; Văn hoá dân gian; Quản lý xã hội; Quản lý

văn hoá - tư tưởng; Gia đình học; Kinh tế gia đình; Thể dục,

thể thao.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ

nhiệm.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và

tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các

đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm

cho cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu

trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ

công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Y tế

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.09

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực Y tế

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Y tế là người đứng đầu phòng Y tế, quản lý và tổ chức thực

hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về y tế trên địa bàn huyện và thực hiện

các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước

Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách

nhiệm về quản lý nhà nước trước Giám đốc Sở Y tế về ngành, lĩnh vực và trước

pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu

cho Ủy ban

nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển

trung hạn và hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách

hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý

nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy

định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn

và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự

thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành

của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo

phân công.

Văn bản được Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện thông qua,

ban hành.

2.2

Tổ chức thực

hiện các

nhiệm vụ

theochức

năng, nhiệm

vụ được phân

công theo quy

định của pháp

luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,

quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;

thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục

pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản

lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và

chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,

cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách

nhiệm và thẩm quyền của phòng Y tế theo

quy định của pháp luật và theo phân công của

Ủy ban nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà

nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư

nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ về y tế

hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản

lýcủa phòng Y tế theo quy định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh

vực Y tế cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.

5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm

vụ được giao theo quy định của Ủy ban nhân

dân huyện và sở quản lý ngành, lĩnh vực.

6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân

công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong

việc thực hiện các quy định của pháp luật;

giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống

tham nhũng, lãng phí theo quy định của pháp

luật và phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ

chức thực

hiện công tác

nội bộ Phòng

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ

phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên

môn nghiệp vụ của phòng Y tế.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,

chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo

và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối

với công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy

định của pháp luật, theo phân công của Ủy

ban nhân dân huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

được giao theo quy định của pháp luật và theo

phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân

dân huyện.

4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm

vụ được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các

Sở, ban, ngành liên quan.

Công tác thực

hiện theo đúng kế

hoạch được phê

duyệt, đúng quy

định của Đảng và

của pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần

thiết cho việc thực hiện công việc chuyên

môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực

được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các

quy định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm

quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng

phòng

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Y học; Kỹ

thuật Y học; Răng - Hàm - Mặt; Điều dưỡng - hộ sinh; Tổ

chức và Quản lý y tế; Dinh dưỡng; Chế biến lương thực,

thực phẩm và đồ uống; Y tế công cộng; Dược học; Quản lý

Y tế, Bảo hiểm.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ

nhiệm.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.

-Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và

tương trở lên

-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các

đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm

cho cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu

trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ

công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Trưởng phòng Giáo dục

và Đào tạo

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.10

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực giáo dục và đào tạo

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo là người đứng đầu phòng Giáo dục và

ĐT, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành,

lĩnh vực giáo dục và đào tạo trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác

được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân

huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý

nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở giáo dục và Đào tạo và trước pháp

luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho

Ủy ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện.

1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự

thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch

phát triển trung hạn và hàng năm;

chương trình, biện pháp tổ chức thực

hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính

nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà

nước được giao; dự thảo văn bản quy

định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn và cơ cấu tổ chức của

Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện dự thảo các văn bản thuộc thẩm

quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện theo phân công.

Văn bản được Ủy

ban nhân dân huyện,

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện

thông qua, ban hành.

2.2

Tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ

theochức năng,

nhiệm vụ được

phân công theo

quy định của

pháp luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp

luật, quy hoạch, kế hoạchsau khi được

phê duyệt; thông tin, tuyên truyền,

phổ biến, giáo dục pháp luật về các

lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được

giao; theo dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực

hiện và chịu trách nhiệm về việc thẩm

định, đăng ký, cấp các loại giấy phép

thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm

quyền của phòng Giáo dục và Đào tạo

theo quy định của pháp luật và theo

phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản

lý nhà nước đối với các cơ sở giáo dục

ngoài công lập, các hội và tổ chức phi

chính phủ hoạt động trên địa bàn

thuộc lĩnh vực quản lý của phòng

Giáo dục và Đào tạo theo quy định

của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ

về lĩnh vực giáo dục và đào tạo cho

cán bộ, công chức,viên chức trên địa

bàn huyện.

5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học,

công nghệ; xây dựng hệ thống thông

tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý

nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ

của phòng Giáo dục và đào tạo.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo

cáo định kỳ và đột xuất về tình hình

thực hiện nhiệm vụ được giao theo

quy định của Ủy ban nhân dân huyện

và Sở Giáo dục và Đào tạo.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được

phân công phụ trách đối với tổ chức,

cá nhân trong việc thực hiện các quy

định của pháp luật; giải quyết khiếu

nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng,

lãng phí theo quy định của pháp luật

và phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

2.3

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công

tác nội bộ Phòng

1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính

sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ

luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên

môn nghiệp vụ đối với công chức,

viên chức thuộc phạm vi quản lý theo

quy định của pháp luật, theo phân

công của Ủy ban nhân dân huyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài

chính được giao theo quy định của

pháp luật và theo phân công hoặc ủy

quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Thực hiện công tác thông tin, báo

cáo định kỳ và đột xuất về tình hình

thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy

ban nhân dânhuyện, các Sở, ban,

ngành liên quan.

Công tác thực hiện

theo đúng kế hoạch

được phê duyệt,

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện

- Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện.

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giáo dục và Đào tạo

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần

thiết cho việc thực hiện công việc chuyên

môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Các trường Mầm non, Tiểu học, Trung

học cơ sở trên địa bàn huyện

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực

được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các

quy định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm

quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng

phòng

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Khoa học giáo

dục, Đào tạo giáo viên, Quản trị - Quản lý, Kế toán, Tài chính,

Công nghệ thông tin

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định

- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên.

-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt

Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu

khác

-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

huyện.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính

trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán

bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng Hội

đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân

huyện

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-10

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện giúp

Chánh Văn phòng chỉ đạo điều hành hoạt động của Văn phòng Hội đồng nhân dân,

Ủy ban nhân dân theo phân công; chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước Chánh

văn phòng về nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ,

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng

chương trình,

kế hoạch công

tác theo năm,

quý, tháng

của Hội đồng

nhân dân, Ủy

ban nhân dân

1. Xác định nội dung công

việc, xây dựng chương trình,

kế hoạch công tác theo năm,

quý, tháng của Hội đồng nhân

dân, Ủy ban nhân dân.

2. Chỉ đạo hướng dẫn xây

dựng và phê duyệt kế hoạch

công tác năm, quý, tháng, tuần

của công chức, người lao

động.

1. Chương trình, kế hoạch công

tác của cơ quan phù hợp với

chương trình kế hoạch công tác

của Hội đồng nhân dân, Ủy ban

nhân dân đảm bảo tính khả thi

và được ban hành trước đầu

năm, đầu quý, đầu tháng.

2. Kế hoạch công tác của Văn

phòng được tổ chức phù hợp với

chương trình kế hoạch công tác

của Hội đồng nhân dân, Ủy ban

nhân dân được ban hành trước

đầu năm, quý, tháng.

3. Phân công công việc cụ thể,

hợp lý, hiệu quả, công bằng;

không bỏ sót công việc của Văn

phòng; một công việc chỉ do một

người chịu trách nhiệm chính.

4. Kế hoạch công tác của từng

công chức, người lao động được

phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở

để xem xét đánh giá việc hoàn

thành nhiệm vụ.

2.2

Chủ trì tổ

chức thực

hiện nhiệm

vụ, công việc

của Văn

phòng

1. Kiểm tra, đôn đốc, điều

phối công chức, người lao

động thực hiện chương trình,

kế hoạch công tác.

2. Theo dõi, đánh giá việc

thựchiện kế hoạch công tác

của công chức, người lao

động.

3. Chủ trì hoặc phối hợp với

các cơ quan chuyên môn của,

Hội đồng nhân dân, Ủy ban

nhân dân và các cơ quan liên

quan thực hiện chương trình,

kế hoạch công tác của Văn

phòng.

5. Xử lý các công việc đột

xuất (trong phạm vi được

giao) và xin ý kiến chỉ đạo của

Chánh văn phòng với những

việc vượt quá phạm vi chức

trách.

1. Hoạt động của Văn phòng

thông suốt; công việc chung của

Văn phòng được thực hiện theo

đúng quy trình công việc và

hoàn thành theo tiến độ, chất

lương củachương trình, kế

hoạch.

2. Đánh giá kịp thời, phát hiện

nguyên nhân ảnh hưởng đến

thực hiện kế hoạch và có giải

pháp khắc phục; kết quả đánh

giá thực hiện kế hoạch là cơ sở

cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá

công chức, người lao động.

3. Xử lý chính xác, đúng thẩm

quyền và có báo cáo kịp thời.

2.3

Chủ trì hoặc

tham gia các

cuộc họp, hội

nghị

1. Tham dự họp cơ quan và

các cuộc họp theo quy chế

làm việc của Hội đồng nhân

dân, Ủy ban nhân dân, của

Văn phòng.

2. Chủ trì họp giao ban, triển

khai nhiệm vụ của Văn phòng.

3. Tham dự các cuộc họp, hội

nghị theo phân công, quy chế

làm việc.

1. Công việc được triển khai và

thông tin được trao đổi kịp thời,

đúng quy định.

2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin

theo đúng quy định; kịp thời báo

cáo nội dung kết quả cuộc họp

cho cấp có thẩm quyền.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác được Lãnh đạo phân công.

2.5

Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc

làm nghiệp vụ tương ứng ngạch công

chức cao nhất trong tổ chức.

Đáp ứng được các yêu cầu trong

Bản mô tả vị trí việc làm.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Văn phòng Hội

đồng nhân dân, Chánh văn

phòng Ủy ban nhân dân.

Cán bộ, công chức, người

lao động trong Văn phòng

Hội đồng nhân dân, Ủy

ban nhân dân.

Các Ban chuyên môn của

Hội đồng nhân cấp, các cơ

quan chuyên môn của Ủy

ban nhân dân.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Ủy ban nhân dân huyện,

- Hội đồng nhân dân huyện,

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và

HĐND tỉnh

- Kiểm tra việc thực hiện các quy định

pháp luật.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc quản lý.

- UBND các xã, thị trấn

-Văn phòng thống kê các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Hội đồng nhân dân liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các

công văn giấy tờ hành chính khác.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Được tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác công

chức, viên chức, người lao động của Văn phòng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào

tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị-Quản lý,

Luật, Kinh tế học, Quản trị kinh doanh, Xây dựng Đảng & Chính

quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính

công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Quản trị văn phòng,

Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác

nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan

có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ

trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương

đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên.

-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu

khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn

phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống

chínhtrị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán

bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Văn phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện

- Thẩm định văn bản, đề án

- Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó Chánh Thanh tra huyện

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-11

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn

bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,

của huyện về lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu

nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó Chánh Thanh tra huyện giúp Chánh Thanh tra huyện quản lý, điều hành

đơn vị, được Chánh Thanh tra phân công phụ trách một số lĩnh vực, nhiệm vụ công

tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; chịu trách

nhiệm trước Chánh Thanh tra và trước pháp luật về việc thực hiện nhiệm vụ được

phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thanh tra

1. Giúp việc cho Chánh Thanh tra

huyện trong việc chỉ đạo, điều hành

một số lĩnh vực công tác của Thanh tra

huyện, chịu trách nhiệm trước Chánh

Thanh tra và trước pháp luật về việc

được phân công và các công việc theo

ủy quyền của Chánh Thanh tra khi

Chánh Thanh tra vắng mặt.

2. Khi được Chánh Thanh tra tỉnh

phân công và giao nhiệm vụ có ý

kiến với cơ quan nhà nước có thẩm

quyền sửa đổi, bổ sung, ban hành

quy định cho phù hợp với yêu cầu

quản lý; kiến nghị đình chỉ hoặc

hủy bỏ quy định trái pháp luật phát

hiện qua công tác thanh tra được

giao.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, đánh giá

các Kết luận thanh tra;

Quyết định xử lý sau

thanh tra và có đề xuất

kịp thời, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2. Hoạt động thanh tra

được đảm bảo và hiệu

quả.

2.2

Giải quyết khiếu

nại, tố cáo và

phòng,chống

tham nhũng

Giúp việc cho Chánh Thanh tra

huyện trong việc giải quyết khiếu

nại, tố cáo và phòng chống tham

nhũng khi được Chánh Thanh tra

huyện giao.

Quyết định, thông báo,

biên bản, Kết luận về

giải quyết khiếu nại, tố

cáo và phòng, chống

tham nhũng.

2.3

Công tác nội bộ

1. Thay mặt Chánh Thanh tra

huyện trong chỉ đạo giải quyết các

công việc chung của Chánh Thanh

tra và ký văn bản khi được Chánh

Thanh tra ủy quyền.

2. Quản lý, nhận xét, đánh giá công

chức được giao quản lý trong việc

quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ

nhiệm thi đua, khen thưởng.

- Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác được phát huy

hiệu quả cao.

- Đánh giá, nhận xét

công chức công tâm,

khách quan, đúng người,

đúng việc.

2.4

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với cơ quan, tổ chức có

liên quan ở huyện trong công tác

thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố

cáo và phòng chống tham nhũng.

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác được phát huy

hiệu quả cao.

2.5

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài cơ quan theo phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

3. Phối hợp thực hiện công việc với

các thành viên trong cơ quan

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

Hoạt động của đơn vị

(liên quan đến lĩnh vực

công tác được giao)

nhịp nhàng, đúng tiến

độ.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện.

- ChánhThanh tra huyện

Quản lý các Thanh tra viên

về lĩnh vực phụ trách

Các cơ quan, đơn vị có liên

quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan chuyên môn thuộc

UBND huyện

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các

quy định pháp luật.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc quản lý.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông

tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Pháp Luật,

Quản lý đất đai, Quản lý nhà nước.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác

nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ

quan có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên trở

lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên.

-Trình độ tin học, ngoại ngữ theo quy định của pháp luật về tiêu

chuẩn ngạch thanh tra viên trở lên.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Đã chủ trì soạn thảo thông tư, nghị quyết, quyết định, chỉ thị

hoặc chủ trì đề án, dự án, chương trình từ cấp huyện (trở lên) về

thanh tra, giải quyết, khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham

nhũng.

- Có kinh nghiệm trong việc tổ chức chỉ đạo hướng dẫn, thanh

tra, kiểm tra đối với những vụ việc có tính chất phức tạp, liên

quan đến nhiều ngành, lĩnh vực.

- Có kinh nghiệm làm Trưởng đoàn thanh tra có quy mô lớn,

diện rộng, nhiều tình tiết phức tạp và tham mưu về thanh tra,

giải quyết, khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.

- Kinh nghiệm khác: Theo quy định của Đảng và pháp luật của

Nhà nước.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định,

quy chế làm việc của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập; bảo mật thông tin.

- Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp lực

công việc lớn, có sức khỏe tốt.

- Kiến thức và am hiểu về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo

và phòng, chống tham nhũng.

- Có sức khỏe tốt và chịu áp lực cao.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Có năng lực tham mưu, tổ chức, thực hiện các

chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật

của Nhà nước về công tác thanh tra, giải quyết

khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.

2-3

- Có năng lực phân tích, tổng hợp, đánh giá

thực hiện cơ chế, chính sách, hệ thống hóa và

đề xuất được các phương pháp để hoàn thiện

hoặc giải quyết các vấn đề thực tiễn đang đặt ra

thuộc chức năng, nhiệm vụ của thanh tra, giải

quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham

nhũng.

- Có khả năng nghiên cứu, xây dựng các văn

bản quy phạm pháp luật, hoạch định chiến lược

quản lý vĩ mô và đề xuất các giải pháp có hiệu

quả về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại,

tố cáo và phòng, chống tham nhũng trong lĩnh

vực phụ trách.

- Khả năng thanh tra, kiểm tra và giải quyết

khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của

các cấp

- Có năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện việc

ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật để cải tiến

và nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công tác

thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng,

chống tham nhũng.

- Có năng lực điều hành; có khả năng quy tụ,

đoànkết công chức, thanh tra viên phát huy sức

mạnh tập thể và phối hợp tốt với các cơ quan,

tổ chức có liên quan đến việc thực hiện nhiệm

vụ được giao

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân lực

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng

phòng

Nội vụ

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng

phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng

giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật

về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

GiúpTrưởng

phòng tham

mưu cho Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự

thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát

triển trung hạn và hàng năm; chương trình,

biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ

cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực

Văn bản được Ủy

ban nhân dân huyện,

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện

thông qua, ban hành.

tịch Ủy ban

nhân dân

huyệntheo

nhiệm vụ

được phân

công.

quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn

bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự

thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban

hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện

theo phân công.

2.2

GiúpTrưởng

phòng tổ

chức thực

hiện các

nhiệm vụ

theo chức

năng, nhiệm

vụ được

phân công

theo quy

định của

pháp luật và

theo nhiệm

vụ được

phân công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,

quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê

duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến,

giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc

phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi

hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và

chịu trách nhiệm về việc thẩm định các văn

bản thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm

quyền của phòng nội vụ theo quy định của

pháp luật và theo phân công của Ủy ban

nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà

nước đối với các hội và tổ chức phi chính

phủ hoạt động trên địa bàn huyện thuộc lĩnh

vực quản lý của phòng nội vụ theo quy định

của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về

lĩnh vực nội vụ cho cán bộ, công chức xã,

thị trấn.

5. Tham mưu giúp UBND huyệnquản lý tổ

chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế công

chức, số lượng người làm việc, cơ cấu ngạch

công chức, chức danh nghề nghiệp; thực

hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ

đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi

dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với

công chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy

định của pháp luật, theo phân công của Ủy

ban nhân dân huyện.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo

định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện

nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy

ban nhân dân huyện và Phòng quản lý

ngành, lĩnh vực.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân

công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân

Nhiệm vụ được thực

hiện theo kế hoạch,

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

trong việc thực hiện các quy định của pháp

luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,

chống tham nhũng, lãng phí theo quy định

của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân

dân huyện.

2.3

Giúp Trưởng

phòng chỉ

đạo, tổ chức

thực hiện

công tác nội

bộ Phòng

theo nhiệm

vụ được

phân công.

1. Thực hiệnứng dụng tiến bộ khoa học,

công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu

trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước và

chuyên môn nghiệp vụ của phòng nội vụ.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

được giao theo quy định của pháp luật và

theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban

nhân dân huyện.

3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm

vụ được giao với Ủy ban nhân dân huyện,

các Phòng, ban, ngành liên quan.

Nhiệm vụ được thực

hiện theo đúng kế

hoạch, đúng quy định

của Đảng và của

pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của

pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động

của Phòng.

Các cơ quan chuyên

môn thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nội vụ

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- UBND các xã, thị trấn

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định

pháp luật.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc quản lý

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công

chức trong phòng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào

tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị -Quản lý,

Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính, Chính trị học, Xây dựng

Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính

học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Chính

trị học, Triết học, Hán Nôm, Văn hoá học, Công tác thanh thiếu

niên, Công tác xã hội, Lưu trữ học, Quản trị văn phòng, Bản đồ

học, Kỹ thuật trắc địa - Bản đồ, Công nghệ thông tin.

-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác

nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan

có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt

Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu

khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị

và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán

bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tư

pháp

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng

phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng

giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật

về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

GiúpTrưởng

phòng tham

mưu cho Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

huyệntheo

nhiệm vụ

được phân

công.

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung

hạn và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ

chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành

chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước

được giao; dự thảo văn bản quy định cụ thể

chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ

chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự

thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành

của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân

công.

Văn bản được Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện thông qua,

ban hành.

2.2

Giúp Trưởng

phòng tổ

chức thực

hiện các

nhiệm vụ

theo chức

năng, nhiệm

vụ được

phân công

theo quy

định của

pháp luật và

theo nhiệm

vụ được

phân công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy

hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông

tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật

về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được

giao; theo dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và

chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,

cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách

nhiệm và thẩm quyền của phòng Tư pháp theo

quy định của pháp luật và theo phân công của

Ủy ban nhân dân huyện.

3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh

vực tư pháp cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.

4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ

và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân

huyện và Sở Tư pháp.

5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân

công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong

việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải

quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham

nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và

phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

Nhiệm vụ được

thực hiện theo kế

hoạch, đúng quy

định của Đảng và

của pháp luật.

2.3

Giúp Trưởng

phòng chỉ

đạo, tổ chức

thực hiện

công tác nội

bộ Phòng

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục

vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên môn

nghiệp vụ của phòng tư pháp.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế

độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi

Nhiệm vụ được

thực hiện theo

đúng kế hoạch,

đúng quy định

của Đảng và của

pháp luật.

theo nhiệm

vụ được

phân công.

dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công

chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của

pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

được giao theo quy định của pháp luật và theo

phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân

huyện.

4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ

và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các

Phòng, ban, ngành liên quan.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của

pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động

của Phòng.

Các cơ quan chuyên

môn thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

Sở Tư pháp

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần

thiết cho việc thực hiện công việc chuyên

môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực

được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các

quy định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công

chức trong phòng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào

tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành: Pháp luật.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác

nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan

có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ

trợ

-Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu

khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị

và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán

bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng

phòng Tài chính - Kế hoạch

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng

phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng

giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật

về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Giúp Trưởng

phòng tham

mưu cho Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

huyện theo

nhiệm vụ

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển

trung hạn và hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách

hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý

nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định

cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ

cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự

Văn bản được Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện thông qua,

ban hành.

được phân

công.

thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành

của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân

công.

2.2

GiúpTrưởng

phòng tổ

chức thực

hiện các

nhiệm vụ

theo chức

năng, nhiệm

vụ được

phân công

theo quy

định của

pháp luật và

theo nhiệm

vụ được

phân công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,

quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;

thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục

pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản

lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và

chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,

cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách

nhiệm và thẩm quyền của phòng Tài chính - Kế

hoạch theo quy định của pháp luật và theo phân

công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà

nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư

nhân, hoạt động trên địa bàn thuộc các lĩnh vực

quản lý của phòng Tài chính - kế hoạch theo quy

định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh

vực tài chính, kế hoạch cho cán bộ, công chức

xã, thị trấn.

5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân

huyện và các Sở quản lý ngành, lĩnh vực.

6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân

công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong

việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải

quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham

nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và

phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

Nhiệm vụ được

thực hiện theo kế

hoạch, đúng quy

định của Đảng và

của pháp luật.

2.3

Giúp Trưởng

phòng chỉ

đạo, tổ chức

thực hiện

công tác nội

bộ Phòng

theo nhiệm

vụ được

phân công.

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ

phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên

môn nghiệp vụ của cơ quan chuyên môn cấp

huyện

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế

độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi

dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công

chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của

pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

Nhiệm vụ được

thực hiện theo

đúng kế hoạch,

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

100

được giao theo quy định của pháp luật và theo

phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân

huyện.

4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ

và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các

Phòng, ban, ngành liên quan.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc

theo quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động

của Phòng.

Các cơ quan chuyên

môn thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài chính

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần

thiết cho việc thực hiện công việc chuyên

môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực

được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các

quy định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công

chức trong phòng.

101

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế,

Kinh tế học, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán- Kiểm toán, Khoa

học quản lý, Quản lý dự án, Quản lý công, Kinh doanh quốc tế,

Kinh doanh thương mại, Thương mại điện tử, Quản trị kinh

doanh, Xây dựng, Quản lý xây dựng, Quản lý doanh nghiệp.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy

xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của

cơ quan có thẩm quyền.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính

trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho

cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

102

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng

phòng Tài nguyên và Môi

trường

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng

phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng

giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật

về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Giúp Trưởng

phòng tham

mưu cho Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển

trung hạn và hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách

hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý

nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định

cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ

Văn bản được Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện thông qua,

ban hành.

103

huyện theo

nhiệm vụ

được phân

công.

cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự

thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành

của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân

công.

2.2

Giúp Trưởng

phòng tổ

chức thực

hiện các

nhiệm vụ

theo chức

năng, nhiệm

vụ được

phân công

theo quy

định của

pháp luật và

theo nhiệm

vụ được

phân công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,

quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;

thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục

pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản

lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và

chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,

cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách

nhiệm và thẩm quyền của phòng Tài nguyên và

Môi trường theo quy định của pháp luật và theo

phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh

vực tài nguyên và môi trường cho cán bộ, công

chức xã, thị trấn.

4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân

huyện và Sở Tài nguyên và Môi trường.

5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân

công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong

việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải

quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham

nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và

phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

Nhiệm vụ được

thực hiện theo kế

hoạch, đúng quy

định của Đảng và

của pháp luật.

2.3

Giúp Trưởng

phòng chỉ

đạo, tổ chức

thực hiện

công tác nội

bộ Phòng

theo nhiệm

vụ được

phân công.

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ

phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên

môn nghiệp vụ của cơ quan chuyên môn cấp

huyện.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế

độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi

dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công

chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của

pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

được giao theo quy định của pháp luật và theo

phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân

huyện.

Nhiệm vụ được

thực hiện theo

đúng kế hoạch,

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

104

4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ

và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các

Phòng, ban, ngành liên quan.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc

theo quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động

của Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2 - Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài nguyên và Môi

trường

- Các cơ quan, đơn vị có liên

quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết

cho việc thực hiện công việc chuyên môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công tác quản lý lĩnh vực được

phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy

định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công

chức trong phòng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý tài

105

nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên, Kỹ thuật

tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Quản lý đất đai, Địa

chính, Kỹ thuật địa chính, Khoa học môi trường, Kỹ thuật trắc địa

- bản đồ, Kỹ thuật môi trường, Công nghệ kỹ thuật môi trường,

Kỹ thuật môi trường, Luật, Quản lý môi trường, Quản lý tài

nguyên nước.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác

nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan

có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu

khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính

trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán

bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

106

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng

phòng Nông nghiệp và Phát

triển nông thôn

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng

phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng

giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật

về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Giúp Trưởng

phòng tham

mưu cho Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

huyện theo

nhiệm vụ

được phân

công.

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển

trung hạn và hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách

hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý

nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định

cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ

cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự

thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành

của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo

Văn bản được Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện thông qua,

ban hành.

107

phân công.

2.2

Giúp Trưởng

phòng tổ

chức thực

hiện các

nhiệm vụ

theo chức

năng, nhiệm

vụ được

phân công

theo quy

định của

pháp luật và

theo nhiệm

vụ được

phân công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,

quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;

thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục

pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản

lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và

chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,

cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách

nhiệm và thẩm quyền của phòng Nông nghiệp

và Phát triển nông thôn theo quy định của

pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân

dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà

nước đối với hợp tác xã, các hội và tổ chức phi

chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh

vực quản lý của phòng Nông nghiệp và Phát

triển nông thôn theo quy định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh

vực nông nghiệp và phát triển nông thôn cho

cán bộ, công chức xã, thị trấn.

5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ

phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên

môn nghiệp vụ của phòng nông nghiệp và phát

triển nông thôn.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân

huyện và Sở Nông nghiệp và Phát triển nông

thôn.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân

công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong

việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải

quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham

nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và

phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

Nhiệm vụ được

thực hiện theo kế

hoạch, đúng quy

định của Đảng và

của pháp luật.

2.3

Giúp Trưởng

phòng chỉ

đạo, tổ chức

thực hiện

công tác nội

bộ Phòng

theo nhiệm

1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,

chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo

và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối

với công chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy

định của pháp luật, theo phân công của Ủy ban

nhân dân huyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

Nhiệm vụ được

thực hiện theo

đúng kế hoạch,

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

108

vụ được

phân công.

được giao theo quy định của pháp luật và theo

phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân

dân huyện.

3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các

Phòng, ban, ngành liên quan.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của

pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động

của Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nông nghiệp và Phát triển nông

thôn

- Trung tâm dịch vụ Nông nghiệp huyện

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần

thiết cho việc thực hiện công việc chuyên

môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực

được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các

quy định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức

trong phòng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

109

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào

tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Nông, lâm nghiệp

và thủy sản , Thú y, Sinh học ứng dụng, Chăn nuôi, Công nghệ kỹ

thuật công trình xây dựng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, Công

nghệ kỹ thuật vật liệu xây dựng, Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công

trình xây dựng, Kỹ thuật xây dựng công trình thuỷ, Kỹ thuật cơ sở

hạ tầng, Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Địa kỹ

thuật xây dựng, Công nghệ thực phẩm, Kỹ thuật thực phẩm, Công

nghệ sau thu hoạch, Công nghệ chế biến.

+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác

nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan

có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ

trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu

khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị

và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán

bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

110

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng

phòng Kinh tế và Hạ tầng

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng

phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng

giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật

về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Giúp Trưởng

phòng tham

mưu cho Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển

trung hạn và hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách

hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý

nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định

Văn bản được Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ tịch

Ủy ban nhân dân

huyện thông qua,

ban hành.

111

nhân dân

huyện theo

nhiệm vụ

được phân

công.

cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ

cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự

thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành

của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo

phân công.

2.2

Giúp Trưởng

phòng tổ

chức thực

hiện các

nhiệm vụ

theo chức

năng, nhiệm

vụ được

phân công

theo quy

định của

pháp luật và

theo nhiệm

vụ được

phân công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,

quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;

thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục

pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản

lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và

chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,

cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách

nhiệm và thẩm quyền của phòng kinh tế và hạ

tầng theo quy định của pháp luật và theo phân

công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà

nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư

nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt

động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý của

phòng kinh tế và hạ tầng theo quy định của

pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh

vực kinh tế, hạ tầng, giao thông vận tải, khoa

học và công nghệ cho cán bộ, công chức xã,

thị trấn.

5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ

phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên

môn nghiệp vụ của phòng kinh tế và hạ tầng.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân

huyện và các sở quản lý ngành, lĩnh vực.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân

công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong

việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải

quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham

nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và

phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

Nhiệm vụ được

thực hiện theo kế

hoạch, đúng quy

định của Đảng và

của pháp luật.

2.3

Giúp Trưởng

phòng chỉ

đạo, tổ chức

1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,

chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo

và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối

Nhiệm vụ được

thực hiện theo

đúng kế hoạch,

112

thực hiện

công tác nội

bộ Phòng

theo nhiệm

vụ được

phân công.

với công chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy

định của pháp luật, theo phân công của Ủy ban

nhân dân huyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính

được giao theo quy định của pháp luật và theo

phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân

dân huyện.

3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định

kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các

Phòng, ban, ngành liên quan.

đúng quy định của

Đảng và của pháp

luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc

theo quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động

của Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Công Thương

- Sở Xây dựng

- Sở Giao Thông Vận tải

- Sở Khoa học và Công nghệ

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần

thiết cho việc thực hiện công việc chuyên

môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Ban Quản lý dự án đầu tư và xây dựng

huyện

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực

được phân công.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các

quy định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

113

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công

chức trong phòng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

+Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kiến trúc và Xây

dựng, Kinh tế; Kỹ thuật, Tài chính, Luật, Kỹ thuật xây dựng công

trình giao thông, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý xây dựng, Công

nghệ kỹ thuật giao thông, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình

xây dựng, Khai thác vận tải, Kinh tế vận tải, Công nghệ thông tin, Kỹ

thuật vận tải, Kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí động

lực, Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây

dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ

thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Công nghệ kỹ thuật môi

trường, Khoa học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự

nhiên, Công nghệ kỹ thuật, Máy tính và Công nghệ thông tin.

+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác

nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan

có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

-Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu

khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

114

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính

trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán

bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng

phòng Lao động Thương

binh và Xã hội

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động Thương binh và Xã hội, huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng

phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng

giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật

về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

115

Các công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn

thành công

việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Giúp Trưởng

phòng tham

mưu cho Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

huyện theo

nhiệm vụ

được phân

công.

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung

hạn và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức

thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà

nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao;

dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm

vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo

các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ

tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân công.

Văn bản được

Ủy ban nhân

dân huyện,

Chủ tịch Ủy

ban nhân dân

huyện thông

qua, ban hành.

2.2

GiúpTrưởng

phòng tổ

chức thực

hiện các

nhiệm vụ

theo chức

năng, nhiệm

vụ được

phân công

theo quy

định của

pháp luật và

theo nhiệm

vụ được

phân công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy

hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,

tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các

lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi

thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu

trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các

loại văn bản thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm

quyền của phòng Lao động, thương binh và xã hội

theo quy định của pháp luật và theo phân công của

Ủy ban nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước

đối với các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt động

trên địa bàn thuộc các lĩnh vực quản lý của phòng

Lao động, thương binh và xã hội theo quy định của

pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

lao động, thương binh và xã hội cho cán bộ, công

chức xã, thị trấn.

5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và

Phòng quản lý ngành, lĩnh vực.

6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công

phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực

hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu

nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí

theo quy định của pháp luật và phân công của Ủy

ban nhân dân huyện.

Nhiệm vụ

được thực

hiện theo kế

hoạch, đúng

quy định của

Đảng và của

pháp luật.

116

2.3

Giúp Trưởng

phòng chỉ

đạo, tổ chức

thực hiện

công tác nội

bộ Phòng

theo nhiệm

vụ được

phân công.

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ

công tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp

vụ của phòng Lao động, thương binh và Xã hội.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ

đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi

dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức

thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của pháp luật,

theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được

giao theo quy định của pháp luật và theo phân công

hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành

liên quan.

Nhiệm vụ

được thực

hiện theo đúng

kế hoạch,

đúng quy định

của Đảng và

của pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo

quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động

của Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao Động Thương binh và Xã

hội

-Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần

thiết cho việc thực hiện công việc chuyên

môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công tác quản lý lĩnh vực văn

hoá, thông tin.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các

quy định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

117

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công

chức trong phòng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Công tác

xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học, Kinh tế phát

triển, Giới và Phát triển, Quản lý nhà nước, Quan hệ lao động,

Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực, Kế toán, Bảo hiểm, Kinh tế

lao động, Bảo hiểm lao động.

+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác

nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan

có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu

khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

118

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính

trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán

bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng

phòng Văn hoá và Thông tin

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng

phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng

giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật

về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

119

Các công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

GiúpTrưởng

phòng tham

mưu cho Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

huyệntheo

nhiệm vụ

được phân

công.

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết

định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và

hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực

hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước

thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo

văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo

các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ

tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân công.

Văn bản được

Ủy ban nhân

dân huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân huyện

thông qua, ban

hành.

2.2

GiúpTrưởng

phòng tổ

chức thực

hiện các

nhiệm vụ

theo chức

năng, nhiệm

vụ được

phân công

theo quy

định của

pháp luật và

theo nhiệm

vụ được

phân công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy

hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,

tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các

lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi

thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu

trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại

giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền

của phòng Văn hoá và thông tin theo quy định của

pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân

huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước

đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các

hội và tổ chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn

thuộc các lĩnh vực quản lý của phòng Văn hoá và

thông tin theo quy định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

văn hoá, thông tin, truyền thông cho cán bộ, công

chức xã, thị trấn.

5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;

xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công

tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của

phòng văn hoá và thông tin.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và các sở

quản lý ngành, lĩnh vực.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công

phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực

hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu

Nhiệm vụ được

thực hiện theo

kế hoạch, đúng

quy định của

Đảng và của

pháp luật.

120

nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo

quy định của pháp luật và phân công của Ủy ban

nhân dân huyện.

2.3

Giúp Trưởng

phòng chỉ

đạo, tổ chức

thực hiện

công tác nội

bộ Phòng

theo nhiệm

vụ được

phân công.

1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ

đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng

về chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc

phạm vi quản lýtheo quy định của pháp luật, theo

phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được

giao theo quy định của pháp luật và theo phân công

hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành

liên quan.

Nhiệm vụ được

thực hiện theo

đúng kế hoạch,

đúng quy định

của Đảng và

của pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo

quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động

của Phòng.

Các Phòng chức năng

thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch

- Sở Thông tin và Truyền thông

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Trao đổi, thu thập các thông tin cần

thiết cho việc thực hiện công việc chuyên

môn

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công tác quản lý lĩnh vực văn

hoá, thông tin.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các

quy định của pháp luật.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

121

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công

chức trong phòng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Máy tính

và Công nghệ thông tin; Báo chí và Thông tin; Công nghệ

kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điện tử - viễn thông;

Báo chí và Truyền thông; Truyền thông đa phương tiện;

Thông tin thư viện; Xuất bản - Phát hành, Quản lý văn hoá;

Văn hoá học; Lịch sử học; Quản lý văn hoá; Bảo tàng học;

Việt Nam học; Văn hoá dân gian; Quản lý xã hội; Quản lý

văn hoá - tư tưởng; Gia đình học; Kinh tế gia đình ; Thể

dục, thể thao.

+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy

xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị

của cơ quan có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch

chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và

tương đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

122

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các

đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống

chính trị và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm

cho cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu

trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ

công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng

phòng Y tế

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.09

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng

phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng

giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật

về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

123

Các công việc

Tiêu chí

đánh giá

hoàn thành

công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Giúp Trưởng

phòng tham

mưu cho Ủy

ban nhân dân

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

huyện theo

nhiệm vụ

được phân

công.

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết

định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và hàng

năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các

nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực

quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định

cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ

chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các

văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện theo phân công.

Văn bản

được Ủy

ban nhân

dân huyện,

Chủ tịch Ủy

ban nhân

dân huyện

thông qua,

ban hành.

2.2

GiúpTrưởng

phòng tổ

chức thực

hiện các

nhiệm vụ

theo chức

năng, nhiệm

vụ được

phân công

theo quy

định của

pháp luật và

theo nhiệm

vụ được

phân công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy hoạch,

kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên

truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực

thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi hành pháp

luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu trách

nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại giấy

phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền của

phòng Y tế theo quy định của pháp luật và theo phân

công của Ủy ban nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước đối

với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và tổ

chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các

lĩnh vực quản lý của phòng Y tế theo quy định của pháp

luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực Y tế

cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.

5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột

xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo

quy định của Ủy ban nhân dân huyện và Sở Y tế.

6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ

trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện các

quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo;

phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy định của

pháp luật và phân công của Ủy ban nhân dân huyện.

Nhiệm vụ

được thực

hiện theo kế

hoạch, đúng

quy định

của Đảng và

của pháp

luật.

2.3

Giúp Trưởng

phòng chỉ

đạo, tổ chức

thực hiện

1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây

dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản

lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của cơ quan

chuyên môn cấp huyện.

Nhiệm vụ

được thực

hiện theo

đúng kế

124

công tác nội

bộ Phòng

theo nhiệm

vụ được

phân công.

2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi

ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về

chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc phạm vi

quản lýtheo quy định của pháp luật, theo phân công của

Ủy ban nhân dân huyện.

3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao

theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy

quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột

xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy

ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành liên quan.

hoạch, đúng

quy định

của Đảng và

của pháp

luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy

định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao động

của Phòng.

Các cơ quan chuyên

mônthuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các

quy định của pháp luật.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực

giáo dục và đào tạo

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

125

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công

chức trong phòng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào

tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Y học; Kỹ thuật

Y học; Răng - Hàm - Mặt; Điều dưỡng - hộ sinh; Tổ chức và Quản

lý y tế; Dinh dưỡng; Chế biến lương thực, thực phẩm và đồ uống;

Y tế công cộng; Dược học; Quản lý Y tế, Bảo hiểm.

+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác

nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan

có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ

trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu

khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị

và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán

bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

126

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên VTVL: Phó trưởng

phòng Giáo dục và Đào tạo

Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.10

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung

ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng

phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng

giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật

về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn

thành công

việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

GiúpTrưởng

phòng tham

mưu cho Ủy

ban nhân dân

1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo

quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung

hạn và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức

thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà

Văn bản được

Ủy ban nhân

dân huyện,

Chủ tịch Ủy

127

huyện, Chủ

tịch Ủy ban

nhân dân

huyệntheo

nhiệm vụ

được phân

công.

nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao;

dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm

vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.

2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo

các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ

tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân công.

ban nhân dân

huyện thông

qua, ban hành.

2.2

GiúpTrưởng

phòng tổ

chức thực

hiện các

nhiệm vụ

theo chức

năng, nhiệm

vụ được

phân công

theo quy

định của

pháp luật và

theo nhiệm

vụ được

phân công.

1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy

hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,

tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các

lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi

thi hành pháp luật.

2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu

trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các

loại giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm

quyền của phòng Giáo dục và Đào tạo theo quy

định của pháp luật và theo phân công của Ủy ban

nhân dân huyện.

3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước

đối với các cơ sở giáo dục ngoài công lập, các hội

và tổ chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn

thuộc các lĩnh vực quản lý của phòng Giáo dục và

Đào tạo theo quy định của pháp luật.

4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

giáo dục và đào tạo cho cán bộ, công chức xã, thị

trấn.

5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;

xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác

quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của

phòng Giáo dục và đào tạo.

6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và Sở

Giáo dục và Đào tạo.

7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công

phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực

hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu

nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí

theo quy định của pháp luật và phân công của Ủy

ban nhân dân huyện.

Nhiệm vụ

được thực

hiện theo kế

hoạch, đúng

quy định của

Đảng và của

pháp luật.

2.3

Giúp Trưởng

phòng chỉ

đạo, tổ chức

thực hiện

1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ

đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi

dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công

chức, viên chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy

Nhiệm vụ

được thực

hiện theo đúng

kế hoạch,

128

công tác nội

bộ Phòng

theo nhiệm

vụ được

phân công.

định của pháp luật, theo phân công của Ủy ban

nhân dân huyện.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được

giao theo quy định của pháp luật và theo phân công

hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.

3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và

đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao

với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành

liên quan.

đúng quy định

của Đảng và

của pháp luật.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo

quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Ủy ban nhân dân huyện.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện.

- Trưởng phòng.

Công chức, người lao

động của Phòng.

Các Phòng chức năng thuộc

huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Ủy ban nhân dân tỉnh

- Sở Giáo dục và đào tạo

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu

- UBND các xã, thị trấn

- Các trường mầm non, Tiểu học,

Trung học cơ sở trên địa bàn huyện.

- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các

quy định của pháp luật.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công tác quản lý lĩnh vực giáo

dục và đào tạo

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức

Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công

chức trong phòng.

129

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào

tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Khoa học giáo

dục, Đào tạo giáo viên, Quản trị - Quản lý, Kế toán, Tài chính,

Công nghệ thông tin

+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác

nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan

có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ

trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên

viên và tương đương trở lên theo quy định.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương

đương trở lên

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu

khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị

và định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán

bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số

liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của

Phòng trước mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

130

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

2-3

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

về tổ chức bộ máy

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh

Quy trình công

việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề lĩnh vực tổ chức bộ máy

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy

phạm pháp luật, dự án, đề án về tổ chức bộ máy

; chủ trì, tổ chức triển khai thực

thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, kế

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định, kế hoạchkế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

Lĩnh vực tổ chức bộ máy gồm: tổ chức hành chính, sự nghiệp nhà nước; chính quyền địa phương; tổ chức

hội, tổ chức phi chính phủ.

131

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về tổ chức bộ

máytrình UBND huyện

chính sách, chương trình,

dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai

thựchiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án của Trung ương, của tỉnh,

của huyện về tổ chức bộ máy.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách

chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về

tổ chức bộ máy.

3. Tham gia tổ chức các chuyên

đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về tổ chức bộ máy.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảođảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các văn

bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật của Quốc hội,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,

Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về tổ

chức bộ máy.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia góp ý

các văn bản.

Tham gia góp ý các quy định của

Trung ương, của tỉnh, của huyện

về tổ chức bộ máy.

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyênmôn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt

độngchuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạchvề tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

132

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối

hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng

Công chức, viên chức, người

lao động của Phòng.

Các cơ quan chuyên

môn thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Sở Nội vụ

- UBND các xã, thị trấn

- Các tổ chức Hội, quỹ

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

133

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào

tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị - Quản lý

(trừ chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật

hành chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng và chính quyền nhà

nước, Quản lý nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính

sách công.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích

công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của

cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu

khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

134

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình

hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện

công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,

tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;

có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,

lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

quản lý nguồn nhân lực

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh

135

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng,

pháp luật của Nhà nước, các văn bản

quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,

của huyệnvề công tác hoạch định và

thực thi chính sách về quản lý nguồn

nhân lực

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án về quản lý nguồn nhân lực

; chủ trì, tổ chức triển khai thực

thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án trình

UBND huyện về quản lý nguồn

nhân lực.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án của Trung ương, của tỉnh,

của huyệnvề quản lý nguồn nhân

lực.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách

chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về

quản lý nguồn nhân lực.

3. Tham gia tổ chức các chuyên

đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2.Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ

theophân công để các tổ

chức,cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy.

Lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực gồm: quản lý cán bộ, công chức, viên chức và công vụ; quản lý biên chế;

đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; chính sách tiền lương; công tác dân chủ, dân vận; công tác thanh

niên; công tác cán bộ nữ;... và các nội dung khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.

136

định và thực thi chính sách của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý nguồn nhân

lực.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các văn

bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật của Quốc hội,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,

Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản

lý nguồn nhân lực.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia góp ý các quy định của

Trung ương, của tỉnh, của huyện

về quản lý nguồn nhân lực

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

137

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên

môn thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Sở Nội vụ

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- UBND các xã, thị trấn

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4.Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị-

Quản lý (trừ chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến

pháp và luật hành chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng và

chính quyền nhà nước, Quản lý nhà nước, Hành chính học,

Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động,Công tác

xã hội, Công tác thanh thiếu niên.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

138

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thựchiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ

về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2.Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

2-3

139

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

địa giới hành chính

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh

Quy trình

công việc

liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công tác hoạch định và thực thi

chính sách về địa giới hành chính

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy

phạm pháp luật, dự án, đề án về địa giới hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực

thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án trình

UBND huyện, Chủ tịch UBND

huyệnvề địa giới hành chính.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

140

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về địa giới hành chính.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách

chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về

địa giới hành chính.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về địa giới hành chính.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành

côngviệc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật của Quốc hội,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,

Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về địa

giới hành chính.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia góp ý các quy định kế

hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của Trung ương, của

tỉnh, của huyệnvề địa giới hành

chính.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm

vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

141

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng,theo đúng tiến độ

kế hoạch

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên

môn thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Sở Nội vụ

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

142

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Luật dân sự

và tố tụng dân sự, Luật hiến pháp và luật hành chính, Bản đồ học,

Kỹ thuật trắc địa - bản đồ.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề

143

ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2.Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

cải cách hành chính

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyệnvề công tác hoạch định và thực thi chính sách về

công tác hoạch định và thực thi chính sách về cải cách

hành chính

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

144

pháp luật, dự án, đề án về cải cách hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi

các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án trình

UBND huyện, Chủ tịch UBND

huyệnvề cải cách hành chính.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình,

dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về cải cách hành

chính.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính

sáchchuyên môn, nghiệp vụ; đề

xuất các biện pháp để nâng cao

hiệu lực, hiệu quả quản lý của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về cải cách hành chính.

3. Tham gia tổ chức các chuyên

đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về cải cách hành chính.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêucầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi

dưỡngđánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các văn

bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật của Quốc hội,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

145

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,

Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về cải

cách hành chính.

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia góp ý

các văn bản.

Tham gia góp ý các quy định kế

hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của Trung ương, của

tỉnh, của huyện về cải cách hành

chính.

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chấtlượng, theo đúng tiến

độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên

môn thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

146

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Sở Nội vụ

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệmvụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị -

Quản lý (trừ chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến

pháp và luật hành chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng và

chính quyền nhà nước, Quản lý nhà nước, Hành chính học,

Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Công

nghệ thông tin.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp côngtác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

147

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm

vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnhvực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2.Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

148

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

về quản lý văn thư, lưu trữ

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề

công tác hoạch định và thực thi chính sách về văn thư,

lưu trữ

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án về văn thư, lưu trữ; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các

nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án trình

UBND huyện, Chủ tịch UBND

huyện về văn thư, lưu trữ.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình,

dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

149

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án của huyện về văn thư, lưu

trữ.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính

sáchchuyên môn, nghiệp vụ; đề

xuất các biện pháp để nâng cao

hiệu lực, hiệu quả quản lý của

huyện về văn thư, lưu trữ.

3. Tham gia tổ chức các chuyên

đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách huyện

về văn thư, lưu trữ.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ

chứclớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các văn

bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật của Quốc hội,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,

Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về văn

thư, lưu trữ.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia góp ý

các văn bản.

Tham gia góp ý các quy định kế

hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của Trung ương, của

tỉnh, của huyện về văn thư, lưu

trữ.

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

150

lượng, theo đúng tiến

độkế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên

môn thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nội vụ

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- UBND các xã, thị trấn

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

151

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị văn phòng, Lưu trữ học.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu

khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề

ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

152

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

thi đua, khen thưởng

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyệnvề công tác hoạch định và thực thi chính sách

về thi đua, khen thưởng

153

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án về thi đua, khen thưởng; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi

các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án trình

UBND huyện, Chủ tịch UBND

huyện về thi đua, khen thưởng.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình,

dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án của huyện về thi đua, khen

thưởng.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính

sáchchuyên môn, nghiệp vụ; đề

xuất các biện pháp để nâng cao

hiệu lực, hiệu quả quản lý của

huyện về thi đua, khen thưởng.

3. Tham gia tổ chức các chuyên

đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách của

huyện về thi đua, khen thưởng.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ

chứclớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các văn

bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật của Quốc hội,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

154

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,

Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về thi

đua, khen thưởng.

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia góp ý

các văn bản.

Tham gia góp ý các quy định kế

hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của Trung ương, của

tỉnh, của huyện về thi đua, khen

thưởng.

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng phụ

trách

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên

môn thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

155

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nội vụ

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- UBND các xã, thị trấn

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệmvụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị - Quản lý

(trừ chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật hành

chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước,

Quản lý nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách

công, Kinh tế lao động.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

156

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu

khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2.Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

157

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

quản lý tín ngưỡng, tôn giáo

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyệnvề công tác hoạch định và thực thi chính sách

về tín ngưỡng, tôn giáo

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án về tín ngưỡng, tôn giáo; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi

các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án trình

UBND huyện, Chủ tịch UBND

huyện về tín ngưỡng, tôn giáo.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình,

dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

158

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của huyện về tín ngưỡng, tôn

giáo.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính

sáchchuyên môn, nghiệp vụ; đề

xuất các biện pháp để nâng cao

hiệu lực, hiệu quả quản lý của

huyện về tín ngưỡng, tôn giáo.

3. Tham gia tổ chức các chuyên

đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách của

huyện về tín ngưỡng, tôn giáo.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công đề các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

3. Được cơ quan, tổ

chứclớp đào tạo, bổi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các văn

bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật của Quốc hội,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,

Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về tín

ngưỡng, tôn giáo.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia góp ý các quy định kế

hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của Trung ương, của

tỉnh, của huyện về tín ngưỡng, tôn

giáo.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

159

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chấtlượng, theo đúng tiến

độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1.Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng

Công chức, người lao động của

Phòng.

Các cơ quan chuyên

môn thuộc huyện.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Sở Nội vụ

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- UBND các xã, thị trấn

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

160

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Luật hiến pháp và hành

chính, Tôn giáo học, Triết học, Chính trị học, Hán Nôm, Văn

hoá học.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm

vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

161

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnhvực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

về kết cấu hạ tầng giao thông

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật

162

của Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật,

văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,

của tỉnh, của huyện về lĩnh vực giao thông

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý kết cấu hạ

tầng giao thông trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân

cấp, uỷ quyền của cấp có thẩm quyền.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia nghiên cứu,

xây dựng, đề xuất: các

văn bản quy phạm

phápluật, đề tài, đề án,

dự án, kế hoạch, chương

trình nghiên cứu khoa

học vềkết cấu hạ tầng

giao thông, tài sản kết

cấu hạ tầng giao thông,

quản lý đầu tư xây dựng

hạ tầng giao thông theo

chức năng, nhiệm vụ

của cơ quan, đơn vị;

Trình Uỷ ban nhân dân

huyện Dự thảo quyết định;

quy hoạch, kế hoạch phát

triển trung hạn và hàng năm;

chương trình, biện pháp tổ

chức thực hiện các nhiệm vụ

cải cách hành chính nhà

nước về giao thông vận tải

trên địa bàn.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

2.2

Triển khai thực hiện: các

nhiệm vụ chuyên môn,

nghiệp vụ chuyên ngành

về kết cấu hạ tầng giao

thông, tài sản kết cấu hạ

tầng giao thông, quản lý

đầu tư xây dựng theo

chức năng, nhiệm vụ

của cơ quan, đơn vị.

1. Trình Uỷ ban nhân dân

huyện:

- Các dự án đầu tư xây dựng

kết cấu hạ tầng giao thông

trên địa bàn theo quy định

của pháp luật và phân công,

phân cấp của Ủy ban nhân

dân tỉnh.

- Dự thảo quyết định phân

loại đường đô thị theo quy

định của pháp luật.

2. Tổ chức quản lý, bảo trì,

bảo đảm tiêu chuẩn, quy

chuẩn kỹ thuật mạng lưới

công trình giao thông đường

bộ, đường sắt đô thị, đường

thủy nội địa địa phương

đang khai thác do huyện

chịu trách nhiệm quản lý.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

163

2.3

Phối hợp thực hiện.

1. Giúp Uỷ ban nhân dân

huyện quản lý nhà nước đối

với tổ chức kinh tế tập thể,

kinh tế tư nhân, các hội và tổ

chức phi chính phủ hoạt động

trên địa bàn thuộc lĩnh vực

quản lý của Phòng Kinh tế và

Hạ tầng theo quy định của

pháp luật.

2. Kiểm tra theo ngành, lĩnh

vực được phân công phụ

trách đối với tổ chức, cá

nhân trong việc thực hiện

các quy định của pháp luật;

giải quyết khiếu nại, tố cáo;

phòng, chống tham nhũng,

lãng phí theo quy định của

pháp luật và phân công của

Uỷ ban nhân dân huyện.

1.Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

1. Báo cáo định kỳ, đột xuất

tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao theo quy định của

Uỷ ban nhân dân huyện và

Sở Giao thông vận tải.

2. Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn

ở trong và ngoài đơn vị theo

phân công.

1. Báo cáo đầy đủ, đảm

bảo chất lượng, đúng

thời hạn được giao.

2. Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo yêu

cầu.

2.5

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo phòng Kinh tế

và Hạ tầng

Công chức, người lao

động của Phòng

- Các cơ quan chuyên môn

thuộc UBND huyện

3.2. Bên ngoài

164

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giao thông vận tải

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- UBND các thị trấn, thị trấn.

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kỹ thuật xây

dựng công trình giao thông, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý

xây dựng, Công nghệ kỹ thuật giao thông.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

165

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác;

có hiểu biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ

chuyên ngành giao thông vận tải;

• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn,

nghiệp vụ;

• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định,

quy chế, quy trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có

khả năng tham gia xây dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ

khoa học và công nghệ, chương trình, quy hoạch, kế hoạch

thuộc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ

quan, tổ chức; có năng lực tổng hợp các vấn đề về chuyên

môn, nghiệp vụ chuyên ngành; có khả năng đề xuất giải pháp

về chuyên môn, nghiệp vụ để đảm bảo chất lượng, tiến độ

công việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối quan hệ trong lĩnh

vực chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả năng giúp đỡ,

hỗ trợ đồng nghiệp;

• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ

quan, đơn vị công tác.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

2-3

166

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

về an ninh, an toàn giao thông

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-09

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực giao thông

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý an ninh, an

toàn giao thông trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân

cấp, uỷ quyền của cấp có thẩm quyền.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia nghiên

cứu, xây dựng, đề

xuất: các văn bản

quy phạm pháp luật,

đề tài, đề án, dự án,

kế hoạch, chương

trình nghiên cứu

khoa học về an ninh

hoặc an toàn giao

thông và tổ chức

thực hiện các quy

định về an ninh hoặc

an toàn giao thông

theo chức năng,

nhiệm vụ của cơ

quan, đơn vị; ứng

phó sự cố thiên tai

và tìm kiếm cứu nạn

1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện

Dự thảo quyết định; quy hoạch,

kế hoạch phát triển trung hạn và

hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các

nhiệm vụ cải cách hành chính

nhà nước về giao thông vận tải

trên địa bàn.

2. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân

dân huyện dự thảo các văn bản

về giao thông vận tải thuộc

thẩm quyền ban hành của Chủ

tịch Uỷ ban nhân dân huyện

theo phân công.

3. Tổ chức thực hiện và theo dõi

thi hành các văn bản quy phạm

pháp luật, quy hoạch, kế hoạch,

đề án, chương trình và các văn

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

167

theo thẩm quyền

bản khác về giao thông vận tải

sau khi được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.2

Triển khai thực hiện:

các nhiệm vụ chuyên

môn, nghiệp vụ

chuyên ngành về an

ninh hoặc an toàn

giao thông theo chức

năng, nhiệm vụ của

cơ quan, đơn vị

1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện

Dự thảo chương trình, giải pháp

huy động, phối hợp liên ngành

trong thực hiện công tác bảo

đảm trật tự, an toàn giao thông

trên địa bàn.

2. Tổ chức thực hiện các biện

pháp phòng ngừa, ngăn chặn và

xử lý các hành vi xâm phạm

công trình giao thông, lấn chiếm

hành lang an toàn giao thông;

phối hợp với các cơ quan có liên

quan trong việc giải tỏa lấn

chiếm hành lang an toàn giao

thông trên địa bàn theo hướng

dẫn của cơ quan quản lý chuyên

ngành, Sở Giao thông vận tải và

chỉ đạo của Uỷ ban nhân dân

huyện.

3. Phối hợp với các cơ quan có

liên quan triển khai hoạt động

tìm kiếm cứu nạn đường bộ,

đường sắt, đường thủy nội địa

xảy ra trên địa bàn

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.3

Phối hợp thực hiện.

1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện

quản lý nhà nước đối với tổ

chức kinh tế tập thể, kinh tế tư

nhân, các hội và tổ chức phi

chính phủ hoạt động trên địa

bàn thuộc lĩnh vực quản lý của

Phòng Kinh tế và Hạ tầngtheo

quy định của pháp luật.

2. Hướng dẫn chuyên môn,

nghiệp vụ về giao thông vận tải

cho cán bộ, công chức thị trấn,

xã trên địa bàn

3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực

được phân công phụ trách đối

với tổ chức, cá nhân trong việc

thực hiện các quy định của pháp

luật; giải quyết khiếu nại, tố

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

168

cáo; phòng, chống tham nhũng,

lãng phí theo quy định của pháp

luật và phân công của Uỷ ban

nhân dân huyện.

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình

hình thực hiện nhiệm vụ được

giao theo quy định của Uỷ ban

nhân dân huyện và Sở Giao

thông vận tải.

2. Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn

ở trong và ngoài đơn vị theo

phân công.

1. Báo cáo đầy đủ, đảm

bảo chất lượng, đúng

thời hạn được giao.

2. Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo yêu

cầu.

2.5

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo phòng Kinh tế và

Hạ tầng

Công chức, người lao

động của Phòng

- Các cơ quan chuyên môn

thuộc UBND huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giao thông vận tải

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- UBND các xã, thị trấn

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

169

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác vận tải,

Kinh tế vận tải, Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông, Kỹ

thuật cơ sở hạ tầng, Luật, Công nghệ thông tin.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt

Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu

khác

• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác; có

hiểu biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ chuyên

ngành giao thông vận tải;

• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn, nghiệp

vụ;

• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy

chế, quy trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng

tham gia xây dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và

công nghệ, chương trình, quy hoạch, kế hoạch thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ quan, tổ chức; có năng

lực tổng hợp các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ chuyên

ngành; có khả năng đề xuất giải pháp về chuyên môn, nghiệp vụ

để đảm bảo chất lượng, tiến độ công việc; có kỹ năng giao tiếp và

các mối quan hệ trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ của mình;

có khả năng giúp đỡ, hỗ trợ đồng nghiệp;

170

• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan,

đơn vị công tác.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý

vận tải

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực giao thông

171

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý vận tải trên

địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp, uỷ quyền của cấp

có thẩm quyền.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia nghiên

cứu, xây dựng, đề

xuất: các văn bản

quy phạm pháp luật,

đề tài, đề án, dự án,

kế hoạch, chương

trình nghiên cứu

khoa học về quản lý

vận tải, dịch vụ hỗ

trợ vận tải theo chức

năng, nhiệm vụ của

cơ quan, đơn vị;

1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện

Dự thảo quyết định; quy hoạch,

kế hoạch phát triển trung hạn và

hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các

nhiệm vụ cải cách hành chính

nhà nước về giao thông vận tải

trên địa bàn.

4. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân

dân huyện dự thảo các văn bản

về giao thông vận tải thuộc

thẩm quyền ban hành của Chủ

tịch Uỷ ban nhân dân huyện

theo phân công.

5. Tổ chức thực hiện và theo dõi

thi hành các văn bản quy phạm

pháp luật, quy hoạch, kế hoạch,

đề án, chương trình và các văn

bản khác về giao thông vận tải

sau khi được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

2.2

Triển khai thực hiện:

các nhiệm vụ chuyên

môn, nghiệp vụ

chuyên ngành về

quản lý vận tải, dịch

vụ hỗ trợ vận tải;

tổng hợp chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

thể chế, chính sách

về vận tải, dịch vụ

hỗ trợ vận tải và

phối hợp các phương

thức vận tải; kinh tế

tập thể hoạt động

trong lĩnh vực giao

Quản lý hoạt động vận tải trên

địa bàn theo quy định của pháp

luật và hướng dẫn của cơ quan

nhà nước có thẩm quyền

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

172

thông vận tải được

cấp có thẩm quyền

giao

2.3

Phối hợp thực hiện.

1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện

quản lý nhà nước đối với tổ

chức kinh tế tập thể, kinh tế tư

nhân, các hội và tổ chức phi

chính phủ hoạt động trên địa

bàn thuộc lĩnh vực quản lý của

Phòng Kinh tế và Hạ tầngtheo

quy định của pháp luật.

2. Hướng dẫn chuyên môn,

nghiệp vụ về giao thông vận tải

cho cán bộ, công chức thị trấn,

xã trên địa bàn

3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực

được phân công phụ trách đối

với tổ chức, cá nhân trong việc

thực hiện các quy định của pháp

luật; giải quyết khiếu nại, tố

cáo; phòng, chống tham nhũng,

lãng phí theo quy định của pháp

luật và phân công của Uỷ ban

nhân dân huyện.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

1. Báo cáo định kỳ, đột xuất

tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao theo quy định của Uỷ

ban nhân dân huyện và Sở Giao

thông vận tải.

2. Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn

ở trong và ngoài đơn vị theo

phân công.

3. Báo cáo đầy đủ, đảm

bảo chất lượng, đúng

thời hạn được giao.

4. Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo yêu

cầu.

2.5

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

173

Lãnh đạo phòng Kinh tế và

Hạ tầng huyện

Công chức, người lao

động của Phòng

- Các cơ quan chuyên môn

thuộc UBND huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giao thông vận tải

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- UBND các xã, thị trấn

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác

vận tải, Kinh tế vận tải.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

174

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác;

có hiểu biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ

chuyên ngành giao thông vận tải;

• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn,

nghiệp vụ;

• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy

chế, quy trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả

năng tham gia xây dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học

và công nghệ, chương trình, quy hoạch, kế hoạch thuộc chuyên

môn, nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ quan, tổ chức;

có năng lực tổng hợp các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ

chuyên ngành; có khả năng đề xuất giải pháp về chuyên môn,

nghiệp vụ để đảm bảo chất lượng, tiến độ công việc; có kỹ năng

giao tiếp và các mối quan hệ trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp

vụ của mình; có khả năng giúp đỡ, hỗ trợ đồng nghiệp;

• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ

quan, đơn vị công tác.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí

2-3

175

việc làm)

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý

phương tiện và người lái

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực giao thông

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý phương tiện

và người lái trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp,

uỷ quyền của cấp có thẩm quyền.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia nghiên

cứu, xây dựng, đề

xuất: các văn bản

quy phạm pháp luật,

đề tài, đề án, dự án,

kế hoạch, chương

trình nghiên cứu

khoa học, hợp tác

quốc tế về quản lý

phương tiện, trang

thiết bị, người lái,

nhân viên chuyên

ngành theo thẩm

quyền

1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện

Dự thảo quyết định; quy hoạch,

kế hoạch phát triển trung hạn và

hàng năm; chương trình, biện

pháp tổ chức thực hiện các

nhiệm vụ cải cách hành chính

nhà nước về giao thông vận tải

trên địa bàn.

2. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân

dân huyện dự thảo các văn bản

về giao thông vận tải thuộc

thẩm quyền ban hành của Chủ

tịch Uỷ ban nhân dân huyện

theo phân công.

3. Tổ chức thực hiện và theo dõi

thi hành các văn bản quy phạm

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

176

pháp luật, quy hoạch, kế hoạch,

đề án, chương trình và các văn

bản khác về giao thông vận tải

sau khi được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.2

Triển khai thực hiện:

các nhiệm vụ chuyên

môn, nghiệp vụ

chuyên ngành về

quản lý phương tiện,

trang thiết bị, người

lái, thuyền viên,

người điều khiển

phương tiện, nhân

viên chuyên ngành,

người giải quyết thủ

tục cho phương tiện

vào, rời cảng, bến

được cấp có thẩm

quyền giao

Giúp Uỷ ban nhân dân huyện

thực hiện và chịu trách nhiệm về

việc thẩm định, đăng ký, cấp

các loại giấy phép thuộc phạm

vi trách nhiệm, thẩm quyền của

Phòng Kinh tế và Hạ tầngtheo

quy định của pháp luật và theo

phân công của Uỷ ban nhân dân

huyện

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.3

Phối hợp thực hiện.

1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện

quản lý nhà nước đối với tổ

chức kinh tế tập thể, kinh tế tư

nhân, các hội và tổ chức phi

chính phủ hoạt động trên địa

bàn thuộc lĩnh vực quản lý của

Phòng Kinh tế và Hạ tầngtheo

quy định của pháp luật.

2. Hướng dẫn chuyên môn,

nghiệp vụ về giao thông vận tải

cho cán bộ, công chức thị trấn,

xã trên địa bàn

3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực

được phân công phụ trách đối

với tổ chức, cá nhân trong việc

thực hiện các quy định của pháp

luật; giải quyết khiếu nại, tố

cáo; phòng, chống tham nhũng,

lãng phí theo quy định của pháp

luật và phân công của Uỷ ban

nhân dân huyện.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp.

1. Báo cáo định kỳ, đột xuất

tình hình thực hiện nhiệm vụ

được giao theo quy định của Uỷ

3. Báo cáo đầy đủ, đảm

bảo chất lượng, đúng

thời hạn được giao.

177

ban nhân dân huyện và Sở Giao

thông vận tải.

2. Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn

ở trong và ngoài đơn vị theo

phân công.

4. Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo yêu

cầu.

2.5

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó

trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Công chức, người lao

động của Phòng

- Các chuyên môn thuộc

UBND huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

4. Phạm vị quyền hạn

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giao thông vận tải

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- UBND các xã, thị trấn

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

•Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

178

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào

tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác vận tải,

Kinh tế vận tải, Kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí

động lực, Công nghệ kỹ thuật ô tô.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt

Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công

tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu

khác

• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác; có

hiểu biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ chuyên

ngành giao thông vận tải;

• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn, nghiệp

vụ;

• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy chế,

quy trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng

tham gia xây dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và

công nghệ, chương trình, quy hoạch, kế hoạch thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ quan, tổ chức; có năng

lực tổng hợp các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành;

có khả năng đề xuất giải pháp về chuyên môn, nghiệp vụ để đảm

bảo chất lượng, tiến độ công việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối

quan hệ trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả

năng giúp đỡ, hỗ trợ đồng nghiệp;

• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan,

đơn vị công tác.

179

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

quản lý thương mại trong nước

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-12

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách về quản lý thương mại trong nước;

trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

180

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng các văn

bản hướng dẫn thuộc thẩm quyền

ban hành của UBND cấp huyện

về quản lý thương mại trong

nước

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn

bản triển khai thực hiện chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của

UBNDcấp huyệnvề quản lý

thương mại trong nước theo

nhiệm vụ được phân công.

Các quy định, văn bản

thuộc lĩnh vực quản lý

thương mại trong nước

được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch,

đảm bảo chất lượng theo

yêu cầu của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các

đơn vị liên quan được phân công

theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công

chức và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để các

đơn vị, công chức và

người dân liên quan thực

hiện công việc chính xác,

kịp thời.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

chỉ thị, quyết định, kế hoạch của

UBND cấp huyệnvề quản lý

thương mại trong nước trong lĩnh

vực được phân công, đề xuất chủ

trương và biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện nhiệm

vụ cụ thể

1. Thẩm định, đăng ký, cấp các

loại giấy phép thuộc lĩnh vực

quản lý thương mại trong nước

(xúc tiến thương mại, xây dựng

và phát triển thương hiệu; thực

hiện nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi

người tiêu dùng) trên địa bàn

quận/ huyện theo quy định của

pháp luật và theo phân cấp.

2. Tổng hợp tình hình, tiến hành

1. Đảm bảo theo đúng

quy định đáp ứng được

yêu cầu nhiệm vụ đề ra.

2. Thực hiện theo yêu cầu

kế hoạch công tác.

Quản lý nhà nước về lĩnh vực: thương mại và thị trường trong nước (bao gồm cả thương mại nông thôn,

miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và vùng dân tộc); xúc tiến thương mại; thương mại điện tử, kinh tế

số và chuyển đổi số ngành công thương; tổng hợp chung tình hình phát triển thương mại của các địa phương trên cả

nước và các hoạt động quản lý trong lĩnh vực thương mại ở địa phương được phân cấp quản lý theo quy định của

pháp luật.

181

phân tích tổng kết, đánh giá hiệu

quả công việc và báo cáo cấp

trên.

3. Tham gia phối hợp tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ khác của

công tác quản lý thương mại

trong nước theo phân công.

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác triển

khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế,

quy định phối hợp công

tác.

2.6

Thực hiện chế độ

hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân

công.

Tiếp thu, trao đổi thông

tin triển khai thực hiện

theo kết luận cuộc họp.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của đơn vị

và được thực hiện theo

đúng tiến độ.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

• Trưởng phòng, Phó trưởng

phòng (phụ trách nếu có)

• Công chức được phân

công cùng mảng công

tác.

• Các chuyên môn thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Các cơ quan tổ chức có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Công Thương

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- UBND các thị trấn, thị trấn.

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của

cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

182

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý thương mại trong

nước.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, thương mại,

quản trị kinh doanh, công nghệ thông tin, luật, tài chính, ngoại

ngữ, ngoại giao hoặc chuyên ngành khác phù hợp với ngành,

lĩnh vực công thương.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu

chuẩn ngạch chuyên viên.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

• Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, cẩn thận.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ

chức.

• Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các

quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực xuất

nhập khẩu và xúc tiến thương mại.

• Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề

được giao nghiên cứu, tham mưu.

• Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến

nghiệp vụ quản lý thương mại trong nước.

• Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có

183

năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và

hiệu quả.

• Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý

thương mại trong nước.

• Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực xuất nhập khẩu

và xúc tiến thương mại.

5.2.Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

• Tổ chức thực hiện công việc

• Kỹ thuật soạn thảo văn bản

• Giao tiếp ứng xử

• Quan hệ phối hợp

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

• Khả năng hướng dẫn thực hiện

• Khả năng kiểm tra thực hiện

• Khả năng thẩm định đề án

• Khả năng phối hợp thực hiện

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển công chức

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

về quản lý công nghiệp

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-13

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp

luật của Nhà nước, các văn bản quy phạm

pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý công nghiệp; trực

184

tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng các văn

bản hướng dẫn thuộc thẩm quyền

ban hành của HĐND, UBND,

cấp huyện về Quản lý công

nghiệp

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn

bản triển khai thực hiện chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của HĐND,

UBND cấp huyện về Quản lý

công nghiệp theo nhiệm vụ được

phân công.

Quy định, văn bản thuộc

lĩnh vực Quản lý công

nghiệp được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các

đơn vị liên quan được phân công

theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho

công chức và người dân có liên

quan.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để các

đơn vị liên quan có khả

năng thực hiện công việc

chính xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực

hiện thông tư, chỉ thị, quyết định,

kế hoạch của UBND cấp huyện

về Quản lý công nghiệp trong

lĩnh vực được phân công, đề xuất

chủ trương và biện pháp chấn

chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện nhiệm

vụ cụ thể

1. Phối hợp các đơn vị liên quan

và công chức khác triển khai hoạt

động chuyên môn nghiệp vụ về

Quản lý công nghiệp, bao gồm:

- Công nghiệp cơ khí, luyện kim;

công nghiệp khai thác mỏ và chế

biến khoáng sản; công nghiệp

điện tử; công nghiệp tiêu dùng;

công nghiệp chế biến khác; công

1. Đảm bảo theo đúng

quy định đáp ứng được

yêu cầu nhiệm vụ đề ra.

2. Thực hiện theo yêu cầu

kế hoạch công tác.

Quản lý nhà nước và tổ chức thực thi pháp luật đối với lĩnh vực công nghiệp và an toàn công nghiệp, bao

gồm: công nghiệp cơ khí, chế biến chế tạo, luyện kim; công nghiệp khai thác mỏ và chế biến khoáng sản; công

nghiệp điện tử; công nghiệp tiêu dùng; công nghiệp thực phẩm; công nghiệp chế biến khác; công nghiệp hỗ trợ; tiêu

thủ công nghiệp(bao gồm làng nghề tiểu thủ công nghiệp); khuyến công; cụm công nghiệp; doanh nghiệp công

nghiệp nhỏ và vừa.

185

nghiệp hỗ trợ;

- Công nghiệp, tiểu thủ công

nghiệp; khuyến công; cụm công

nghiệp; doanh nghiệp công

nghiệp nhỏ và vừa; tổng hợp

chung tình hình phát triển công

nghiệp và thương mại tại các địa

phương trong cả nước.

- An toàn, bảo vệ môi trường

trong công nghiệp, bao gồm: công

nghiệp cơ khí, luyện kim, công

nghiệp khai thác mỏ và chế biến

khoáng sản, công nghiệp tiêu

dùng, công nghiệp thực phẩm,

công nghiệp hỗ trợ, công nghiệp

môi trường, công nghiệp công

nghệ cao; cụm công nghiệp, tiểu

thủ công nghiệp.

- Tổ chức, hướng dẫn, thực hiện

chính sách khuyến khích các tổ

chức kinh tế tập thể, kinh tế tư

nhân đầu tư phát triển công

nghiệp, mở rộng sản xuất - kinh

doanh; tổ chức hoạt động tư vấn,

chuyển giao công nghệ, xúc tiến

thương mại và đào tạo

nguồnnhân lực.

- Tham mưu thực hiện quản lý

nhà nước đối với cụm công

nghiệp trên địa bàn huyện.

- Xây dựng, trình ban hành kế

hoạch khuyến công.

2. Tổng hợp tình hình, tiến hành

phân tích tổng kết, đánh giá hiệu

quả công việc và báo cáo cấp

trên.

3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn nghiệp vụ khác

của công tác Quản lý công

nghiệp theo phân công.

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác triển

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

186

khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao.

cực theo đúng quy chế,

quy định phối hợp công

tác.

2.6

Thực hiện chế độ

hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân

công.

Tiếp thu, trao đổi thông

tin triển khai thực hiện

theo kết luận cuộc họp.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của đơn vị

và được thực hiện theo

đúng tiến độ.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

• Trường phòng, Phó

trưởng phòng (phụ trách

nếu có)

• Công chức, người lao

động của phòng.

• Các chuyên môn thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Các cơ quan tổ chức có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Công Thương

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- UBND các xã, thị trấn

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của

cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý công nghiệp.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

187

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, kỹ thuật, tài

chính, luật, chính sách công, kinh doanh, ngoại ngữ hoặc chuyên

ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công thương.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu

chuẩn ngạch chuyên viên.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

• Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung

năng lực ngoại ngữ Việt Nam

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, cẩn thận.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ

chức.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

• Tổ chức thực hiện công việc

• Kỹ thuật soạn thảo văn bản

• Giao tiếp ứng xử

• Quan hệ phối hợp

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

• Khả năng hướng dẫn thực hiện

• Khả năng kiểm tra thực hiện

• Khả năng thẩm định

• Khả năng phối hợp thực hiện

188

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển công chức

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

Quản lý quy hoạch xây dựng

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-14

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực xây dựng

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp

luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực quy

hoạch xây dựng.

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,

biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng chương

trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và

các văn bản quy phạm pháp luật,

các quy hoạch chuyên ngành và

văn bản hướng dẫn thực thi trong

lĩnh vực quy hoạch xây dựng.

2. Tham gia nghiên cứu, xây

dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu

chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật

trong lĩnh vực quy hoạch xây

dựng.

3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu

cho UBND huyện các văn bản

hướng dẫn việc tổ chức thực hiện

các hoạt động trong lĩnh vực quản

lý quy hoạch xây dựng trên địa

bàn.

1. Dự thảo các văn bản

được cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự

án được nghiệm thu, ban

hành.

3. Các quy hoạch được phê

duyệt.

4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,

định mức kinh tế kỹ thuật

được ban hành.

189

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng

dẫn chủ trương, chính sách của

Đảng và Nhà nước, văn bản quy

phạm pháp luật trong lĩnh vực

quy hoạch xây dựng.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về

việc thực hiện quy định pháp luật

trong lĩnh vực quy hoạch xây

dựng.

1. Văn bản hướng dẫn được

xây dựng theo đúng nội

dung quy định, đúng tiến

độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ

biến, hướng dẫn pháp luật

theo lĩnh vực hoạt động.

2.3

Theo dõi,

kiểm tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng

hợp việc thực thi pháp luật trong

lĩnh vực quy hoạch xây dựng theo

quy định của pháp luật.

Báo cáo kết quả kiểm tra,

đánh giá và có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch, được

cấp thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương

trình, dự án, đề án, đồ án quy

hoạch đã được phê duyệt từ cấp

bộ/tỉnh trong lĩnh vực quy hoạch

xây dựng.

2. Thực hiện các hoạt động

nghiệp vụ theo quy định pháp

luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình,

thủ tục theo đúng quy định.

1. Kết quả triển khai công

việc theo đúng kế hoạch:

đảm bảo tiến độ, chất lượng

theo quy định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ,

các quy trình, thủ tục được

thực hiện theo đúng quy

định.

2.5

Nghiên cứu đề

tài khoa học,

dự án sự

nghiệp kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài

khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế

cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu

các đề tài, dự án cấp cơ sở trong

lĩnh vực quy hoạch xây dựng

Đề tài, dự án được nghiệm

thu ở mức đạt trở lên

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực

hiện các công việc liên quan theo

phân công.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2.7

Họp, hội nghị,

hội thảo

Tham dự các cuộc họp, hội nghị,

hội thảo liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài cơ

quan theo phân công.

Tham dự đầy đủ, tiếp thu,

trao đổi thông tin, triển khai

thực hiện theo kết luận

cuộc họp

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

190

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

- Các chuyên môn thuộc

UBND huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Xây dựng

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy các thông tin thống kê.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc

và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình

xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân

dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ

thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ

thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động

hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;

Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Kinh tế xây dựng....

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực

191

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của cơ quan:

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt:

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe:

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

đề xuất các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm

vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy

trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên

quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng

cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các

tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức: kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc

làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

192

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng thực thi

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển công chức

1-2

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp

luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực kiến trúc.

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,

biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng chương

trình, đề án. dự án cấp bộ/tỉnh và

các văn bản quy phạm pháp luật,

thiết kế điển hình, quy hoạch

chuyên ngành và văn bản hướng

dẫn thực thi trong lĩnh vực kiến

trúc.

2. Tham gia nghiên cứu, xây

dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu

chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật

trong lĩnh vực kiến trúc.

3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu

cho UBND huyện các văn bản

1. Dự thảo các văn bản

được cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự

án được nghiệm thu, ban

hành.

3. Các quy hoạch được phê

duyệt.

4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,

định mức kinh tế kỹ thuật

được ban hành.

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý kiến

trúc

Mã vị trí việc làm: TN-

NVCN- 15

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quy hoạch, kiến trúc

193

hướng dẫn việc tổ chức thực hiện

các hoạt động trong lĩnh vực quản

lý kiến trúc trên địa bàn.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng

dẫn chủ trương, chính sách của

Đảng và Nhà nước, văn bản quy

phạm pháp luật trong lĩnh vực

kiến trúc.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về

việc thực hiện quy định pháp luật

trong lĩnh vực kiến trúc.

1. Văn bản hướng dẫn được

xây dựng theo đúng nội

dung quy định, đúng tiến

độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ

biến, hướng dẫn pháp luật

theo lĩnh vực hoạt động.

2.3

Theo dõi,

kiểm tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng

hợp việc thực thi pháp luật trong

lĩnh vực kiến trúc theo quy định

của pháp luật.

Báo cáo kết quả kiểm tra,

đánh giá và có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch, được

cấp thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương

trình, dự án, đề án, đồ án quy

hoạch đã được phê duyệt từ cấp

bộ/tỉnh trong lĩnh vực kiến trúc.

2. Thực hiện các hoạt động

nghiệp vụ theo quy định pháp

luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình,

thủ tục theo đúng quy định.

1. Kết quả triển khai công

việc theo đúng kế hoạch:

đảm bảo tiến độ, chất lượng

theo quy định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ,

các quy trình, thủ tục được

thực hiện theo đúng quy

định.

2.5

Nghiên cứu đề

tài khoa học,

dự án sự

nghiệp kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài

khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế

cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu

các đề tài, dự án cấp cơ sở trong

lĩnh vực kiến trúc.

Đề tài, dự án được nghiệm

thu ở mức đạt trở lên

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực

hiện các công việc liên quan theo

phân công.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2.7

Họp, hội nghị,

hội thảo

Tham dự các cuộc họp, hội nghị,

hội thảo liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài cơ

quan theo phân công.

Tham dự đầy đủ, tiếp thu,

trao đổi thông tin, triển khai

thực hiện theo kết luận

cuộc họp

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ công việc

194

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

- Các chuyên môn thuộc

UBND huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Xây dựng

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc

và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình

xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân

dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ

thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ

thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động

hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;

Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Kinh tế xây

dựng;....

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương.

195

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế

hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan

trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy

trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu,

đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các

tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm

nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc

làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

196

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng thực thi

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển công chức

1-2

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp

luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực hoạt động đầu tư xây dựng.

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,

biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

2 Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng chương

trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và

các văn bản quy phạm pháp luật,

văn bản hướng dẫn thực thi trong

lĩnh vực hoạt động đầu tư xây

dựng.

2. Tham gia nghiên cứu, xây

dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu

chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật

trong lĩnh vực hoạt động đầu tư

xây dựng.

3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu

1. Dự thảo các văn bản

được cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự

án được nghiệm thu, ban

hành.

3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,

định mức kinh tế kỹ thuật

được ban hành.

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

Quản lý hoạt động đầu tư xây dựng

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN- 16

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực đầu tư xây dựng

197

cho UBND huyện các văn bản

hướng dẫn việc tổ chức thực hiện

các hoạt động trong lĩnh vực quản

lý hoạt động đầu tư xây dựng trên

địa bàn.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng

dẫn chủ trương, chính sách của

Đảng và Nhà nước, văn bản quy

phạm pháp luật trong lĩnh vực

hoạt động đầu tư xây dựng.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về

việc thực hiện quy định pháp luật

trong lĩnh vực hoạt động đầu tư

xây dựng.

1. Văn bản hướng dẫn được

xây dựng theo đúng nội

dung quy định, đúng tiến

độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ

biến, hướng dẫn pháp luật

theo lĩnh vực hoạt động.

2.3

Theo dõi,

kiểm tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng

hợp việc thực thi pháp luật trong

lĩnh vực hoạt động đầu tư xây

dựng theo quy định của pháp luật.

Báo cáo kết quả kiểm tra,

đánh giá và có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch, được

cấp thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương

trình, dự án, đề án đã được phê

duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh

vực hoạt động đầu tư xây dựng

lĩnh vực quản lý hoạt động đầu tư

xây dựng.

2. Thực hiện các hoạt động

nghiệp vụ theo quy định pháp

luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình,

thủ tục theo đúng quy định.

1. Kết quả triển khai công

việc theo đúng kế hoạch;

đảm bảo tiến độ, chất lượng

theo quy định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ,

các quy trình, thủ tục được

thực hiện theo đúng quy

định.

2.5

Nghiên cứu đề

tài khoa học,

dự án sự

nghiệp kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài

khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế

cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu

các đề tài, dự án cấp cơ sở trong

lĩnh vực hoạt động đầu tư xây

dựng.

Đề tài, dự án được nghiệm

thu ở mức đạt trở lên

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực

hiện các công việc liên quan theo

phân công.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2.7

Họp, hội nghị,

hội thảo

Tham dự các cuộc họp, hội nghị,

hội thảo liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài cơ

quan theo phân công.

Tham dự đầy đủ, tiếp thu,

trao đổi thông tin, triển khai

thực hiện theo kết luận cuộc

họp

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

Xây dựng, thực hiện kế

198

quý, tháng, tuần của cá nhân.

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

- Các cơ quan chuyên môn

thuộc UBND huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Xây dựng

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc

và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình

xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân

dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ

thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ

thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động

hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;

199

Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Kinh tế xây

dựng;....

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế

hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan

trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả

các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật

của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy

trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình

huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham

mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các

tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm

nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về

ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng

dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,

ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí

việc làm.

200

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng thực thi

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển công chức

1-2

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp

luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực phát triển

đô thị.

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,

biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng chương

trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và

các văn bản quy phạm pháp luật,

quy hoạch chuyên ngành, văn bản

1. Dự thảo các văn bản

được cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự

Tên Vị trí việc làm: Chuyên

viên Quản lý phát triển đô thị

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-17

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực đô thị

201

hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực

phát triển đô thị.

2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng

hệ thống quy chuẩn, tiêu chuẩn,

định mức kinh tế kỹ thuật trong

lĩnh vực phát triển đô thị.

3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu

cho UBND huyện các văn bản

hướng dẫn việc tổ chức thực hiện

các hoạt động trong lĩnh vực quản

lý phát triển đô thị trên địa bàn.

án được nghiệm thu, ban

hành.

3. Các quy hoạch được phê

duyệt.

4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,

định mức kinh tế kỹ thuật

được ban hành.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng

dẫn chủ trương, chính sách của

Đảng và Nhà nước, văn bản quy

phạm pháp luật trong lĩnh vực

phát triển đô thị.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về

việc thực hiện quy định pháp luật

trong lĩnh vực phát triển đỏ thị.

1. Văn bản hướng dẫn được

xây dựng theo đúng nội

dung quy định, đúng tiến

độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ

biến, hướng dẫn pháp luật

theo lĩnh vực hoạt động.

2.3

Theo dõi,

kiểm tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng

hợp việc thực thi pháp luật trong

lĩnh vực phát triển đô thị theo quy

định của pháp luật.

Báo cáo kết quả kiểm tra,

đánh giá và có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch, được

cấp thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương

trình, dự án, đề án, đồ án quy

hoạch đã được phê duyệt từ cấp

bộ/tỉnh trong lĩnh vực phát triển

đô thị.

2. Thực hiện các hoạt động nghiệp

vụ theo quy định pháp luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình,

thủ tục theo đúng quy định.

1. Kết quả triển khai công

việc theo đúng kế hoạch;

đảm bảo tiến độ, chất lượng

theo quy định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ,

các quy trình, thủ tục được

thực hiện theo đúng quy

định.

2.5

Nghiên cứu đề

lài khoa học,

dự án sự

nghiệp kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài

khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế

cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các

đề tài, dự án cấp cơ sở trong lĩnh

vực phát triển đô thị.

Đề tài, dự án được nghiệm

thu ở mức đạt trở lên

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực

hiện các công việc liên quan theo

phân công.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2.7

Họp, hội nghị,

hội thảo

Tham dự các cuộc họp, hội nghị,

hội thảo liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài cơ

Tham dự đầy đủ, tiếp thu,

trao đổi thông tin, triển khai

thực hiện theo kết luận cuộc

202

quan theo phân công.

họp

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

- Các cơ quan chuyên môn

thuộc UBND huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Xây dựng

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc

và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình

xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân

dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ

203

thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ

thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động

hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;

Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Kinh tế xây

dựng;....

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế

hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan

trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả

các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật

của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy

trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình

huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham

mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các

tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm

nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về

ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng

dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

204

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,

ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí

việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng thực thi

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển công chức

1-2

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp

luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực hạ tầng

kỹ thuật.

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,

biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

1. Tham gia xây dựng chương

1. Dự thảo các văn bản

Tên Vị trí việc làm: Chuyên

viên Quản lý hạ tầng kỹ thuật

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-18

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật

205

bản

trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và

các văn bản quy phạm pháp luật,

quy hoạch chuyên ngành, văn bản

hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực

hạ tầng kỹ thuật.

2. Tham gia nghiên cứu, xây

dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu

chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật

trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.

3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu

cho UBND huyện các văn bản

hướng dẫn việc tổ chức thực hiện

các hoạt động trong lĩnh vực quản

lý hạ tầng kỹ thuật trên địa bàn..

được cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự

án được nghiệm thu, ban

hành.

3. Các quy hoạch được phê

duyệt.

4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,

định mức kinh tế kỹ thuật

được ban hành.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng

dẫn chủ trương, chính sách của

Đảng và Nhà nước, văn bản quy

phạm pháp luật trong lĩnh vực hạ

tầng kỹ thuật.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về

việc thực hiện quy định pháp luật

trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.

1. Văn bản hướng dẫn được

xây dựng theo đúng nội

dung quy định, đúng tiến

độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ

biến, hướng dẫn pháp luật

theo lĩnh vực hoạt động.

2.3

Theo dõi,

kiểm tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng

hợp việc thực thi pháp luật trong

lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật theo quy

định của pháp luật.

Báo cáo kết quả kiểm tra,

đánh giá và có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch, được

cấp thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương

trình, dự án, đề án, đồ án quy

hoạch đã được phê duyệt từ cấp

bộ/tỉnh lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.

2. Thực hiện các hoạt động

nghiệp vụ theo quy định pháp

luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình,

thủ tục theo đúng quy định.

1. Kết quả triển khai công

việc theo đúng kế hoạch;

đảm bảo tiến độ, chất lượng

theo quy định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ,

các quy trình, thủ tục được

thực hiện theo đúng quy

định.

2.5

Nghiên cứu đề

tài khoa học,

dự án sự

nghiệp kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài

khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế

cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu

các đề tài, dự án cấp cơ sở trong

lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.

Đề tài, dự án được nghiệm

thu ở mức đạt trở lên

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực

hiện các công việc liên quan theo

phân công.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

206

2.7

Họp, hội nghị,

hội thảo

Tham dự các cuộc họp, hội nghị,

hội thảo liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài cơ

quan theo phân công.

Tham dự đầy đủ, tiếp thu,

trao đổi thông tin, triển khai

thực hiện theo kết luận

cuộc họp

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

- Các cơ quan chuyên môn

thuộc UBND huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Xây dựng

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc

207

và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình

xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân

dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ

thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ

thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động

hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;

Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Quy hoạch; Kiến

trúc; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế

hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan

trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy

trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu,

đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các

tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm

nhiệm.

208

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về

ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng

dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc

làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng thực thi

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển công chức

1-2

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp

luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực nhà ở.

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,

biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

Tên Vị trí việc làm: Chuyên

viên Quản lý nhà ở

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-19

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý nhà ở

209

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng chương

trình, đề án, dự án và các văn bản

quy phạm pháp luật, chiến lược,

kế hoạch phát triển nhà ở; văn

bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh

vực nhà ở.

2. Tham gia nghiên cứu, xây

dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu

chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật

trong lĩnh vực nhà ở.

3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu

cho UBND thành phn các văn

bản hướng dẫn việc tổ chức thực

hiện các hoạt động trong lĩnh vực

quản lý nhà ở trên địa bàn.

1. Dự thảo các văn bản

được cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự

án được nghiệm thu, ban

hành.

3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,

định mức kinh tế kỹ thuật

được ban hành.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng

dẫn chủ trương, chính sách của

Đảng và Nhà nước, văn bản quy

phạm pháp luật trong lĩnh vực

nhà ở.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về

việc thực hiện quy định pháp luật

trong lĩnh vực nhà ở.

1. Văn bản hướng dẫn được

xây dựng theo đúng nội

dung quy định, đúng tiến

độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ

biến, hướng dẫn pháp luật

theo lĩnh vực hoạt động.

2.3

Theo dõi,

kiểm tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng

hợp việc thực thi pháp luật trong

lĩnh vực nhà ở theo quy định của

pháp luật.

Báo cáo kết quả kiểm tra,

đánh giá và có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch, được

cấp thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương

trình, dự án, đề án đã được phê

duyệt từ cấp bộ tỉnh trong lĩnh

vực nhà ở.

2. Thực hiện các hoạt động

nghiệp vụ theo quy định pháp

luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình,

thủ tục theo đúng quy định.

1. Kết quả triển khai công

việc theo đúng kế hoạch;

đảm bảo tiến độ, chất lượng

theo quy định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ,

các quy trình, thủ tục được

thực hiện theo đúng quy

định.

2.5

Nghiên cứu đề

tài khoa học,

dự án sự

nghiệp kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài

khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế

cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu

các đề tài, dự án cấp cơ sở trong

lĩnh vực nhà ở.

Đề tài, dự án được nghiệm

thu ở mức đạt trở lên

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực

hiện các công việc liên quan theo

phân công.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác phát

210

triển hiệu quả cao.

2.7

Họp, hội nghị,

hội thảo

Tham dự các cuộc họp, hội nghị,

hội thảo liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài cơ

quan theo phân công.

Tham dự đầy đủ, tiếp thu,

trao đổi thông tin, triển khai

thực hiện theo kết luận

cuộc họp

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

- Các cơ quan chuyên môn

thuộc UBND huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Xây dựng

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và

211

xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây

dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây

dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc;

Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn

thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa; Giao thông; Kỹ

thuật xây dựng công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Thủy

lợi; Thủy điện; Kinh tế xây dựng;....

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

212

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng thực thi

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển công chức

1-2

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp

luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực công sở

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,

biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng chương

trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và

các văn bản quy phạm pháp luật,

văn bản hướng dẫn thực thi trong

1. Dự thảo các văn bản

được cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự

Tên Vị trí việc làm: Chuyên

viên Quản lý công sở

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-20

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý công sở

213

lĩnh vực công sở.

2. Tham gia nghiên cứu, xây

dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu

chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật

trong lĩnh vực công sở.

3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu

cho UBND huyện các văn bản

hướng dẫn việc tổ chức thực hiện

các hoạt động trong lĩnh vực quản

lý công sở trên địa bàn.

án được nghiệm thu, ban

hành.

3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,

định mức kinh tế kỹ thuật

được ban hành.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng

dẫn chủ trương, chính sách của

Đảng và Nhà nước, văn bản quy

phạm pháp luật trong lĩnh vực

công sở.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về

việc thực hiện quy định pháp luật

trong lĩnh vực công sở.

1. Văn bản hướng dẫn được

xây dựng theo đúng nội

dung quy định, đúng tiến

độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ

biến, hướng dẫn pháp luật

theo lĩnh vực hoạt động.

2.3

Theo dõi,

kiểm tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng

hợp việc thực thi pháp luật trong

lĩnh vực công sở theo quy định

của pháp luật.

Báo cáo kết quả kiểm tra,

đánh giá và có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch, được

cấp thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương

trình, dự án, đề án đã được phê

duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh

vực công sở.

2. Thực hiện các hoạt động

nghiệp vụ theo quy định pháp

luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình,

thủ tục theo đúng quy định.

1. Kết quả triển khai công

việc theo đúng kế hoạch;

đảm bảo tiến độ, chất lượng

theo quy định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ,

các quy trình, thủ tục được

thực hiện theo đúng quy

định

2.5

Nghiên cứu đề

tài khoa học,

dự án sự

nghiệp kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài

khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế

cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu

các đề tài, dự án cấp cơ sở trong

lĩnh vực công sở.

Đề tài, dự án được nghiệm

thu ở mức đạt trở lên

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực

hiện các công việc liên quan theo

phân công.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2.7

Họp, hội nghị,

hội thảo

Tham dự các cuộc họp, hội nghị,

hội thảo liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài cơ

quan theo phân công.

Tham dự đầy đủ, tiếp thu,

trao đổi thông tin, triển khai

thực hiện theo kết luận

cuộc họp

214

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

- Các chuyên môn thuộc

UBND huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Xây dựng

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc

và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình

xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân

dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ

thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ

215

thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động

hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;

Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Kinh tế xây

dựng;....

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế

hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan

trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả

các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật

của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy

trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình

huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham

mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các

tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm

nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về

ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng

dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,

216

ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí

việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng thực thi

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển công chức

1-2

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp

luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,

biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng chương

trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và

các văn bản quy phạm pháp luật,

quy hoạch chuyên ngành, văn bản

1. Dự thảo các văn bản

được cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự

Tên Vị trí việc làm: Chuyên

viên Quản lý vật liệu xây dựng

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-21

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của

Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý vật liệu xây dựng

217

hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực

vật liệu xây dựng.

2. Tham gia nghiên cứu, xây

dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu

chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật

trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.

3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu

cho UBND huyện các văn bản

hướng dẫn việc tổ chức thực hiện

các hoạt động trong lĩnh vực

quản lý vật liệu xây dựng trên địa

bàn.

án được nghiệm thu, ban

hành.

3. Các quy hoạch được phê

duyệt.

4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,

định mức kinh tế kỹ thuật

được ban hành.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng

dẫn chủ trương, chính sách của

Đảng và Nhà nước, văn bản quy

phạm pháp luật trong lĩnh vực vật

liệu xây dựng.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về

việc thực hiện quy định pháp luật

trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.

1. Văn bản hướng dẫn được

xây dựng theo đúng nội

dung quy định, đúng tiến

độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ

biến, hướng dẫn pháp luật

theo lĩnh vực hoạt động.

2.3

Theo dõi, kiểm

tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng

hợp việc thực thi pháp luật trong

lĩnh vực vật liệu xây dựng theo

quy định của pháp luật.

Báo cáo kết quả kiểm tra,

đánh giá và có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch, được

cấp thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương

trình, dự án, đề án, đồ án quy

hoạch đã được phê duyệt từ cấp

bộ/tỉnh trong lĩnh vực vật liệu

xây dựng.

2. Thực hiện các hoạt động

nghiệp vụ theo quy định pháp

luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình,

thủ tục theo đúng quy định.

1. Kết quả triển khai công

việc theo đúng kế hoạch;

đảm bảo tiến độ, chất lượng

theo quy định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ,

các quy trình, thủ tục được

thực hiện theo đúng quy

định.

2.5

Nghiên cứu đề

tài khoa học,

dự án sự

nghiệp kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài

khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế

cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu

các đề tài, dự án cấp cơ sở trong

lĩnh vực vật liệu xây dựng.

Đề tài, dự án được nghiệm

thu ở mức đạt trở lên

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực

hiện các công việc liên quan theo

phân công.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2.7

Họp, hội nghị,

Tham dự các cuộc họp, hội nghị,

Tham dự đầy đủ, tiếp thu,

218

hội thảo

hội thảo liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài cơ

quan theo phân công.

trao đổi thông tin, triển khai

thực hiện theo kết luận cuộc

họp

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

- Các chuyên môn thuộc

UBND huyện

- UBND các xã, thị trấn.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Xây dựng

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc

và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình

xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân

219

dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ

thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ

thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động

hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;

Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Kinh tế xây

dựng;....

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương.

•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế

hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan

trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả

các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật

của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy

trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình

huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham

mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các

tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm

nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về

ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng

220

dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,

ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí

việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng xây dựng văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Khả năng thực thi

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển công chức

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý

khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo

(gồm cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học,

công nghệ và đổi mới sáng tạo)

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-22

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch

định và thực thi chính sách về quản lý khoa học, công

nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt động và nhiệm

vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo).

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án về quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm

cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; trong đó, hoạt

động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo gồm cả hoạt động đổi mới sáng

tạo; hoạt động hỗ trợ chuyển giao công nghệ, ứng dụng và đổi mới công nghệ;

quản lý thông tin và thống kê khoa học và công nghệ); chủ trì hoặc tham gia tổ

chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân

công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

221

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của của địa phương về quản lý

khoa học, công nghệ và đổi mới

sáng tạo (gồm cả hoạt động và

nhiệm vụ khoa học, công nghệ và

đổi mới sáng tạo).

Cácchiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự

án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp

luật của Quốc hội, Ủy ban Thường

vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng

Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về quản lý khoa học, công nghệ và

đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt động

và nhiệm vụ khoa học, công nghệ và

đổi mới sáng tạo).

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý khoa học,

công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm

cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học,

công nghệ và đổi mới sáng tạo).

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản lý

khoa học, công nghệ và đổi mới

sáng tạo (gồm cả hoạt động và

nhiệm vụ khoa học, công nghệ và

đổi mới sáng tạo).

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

222

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý khoa học, công

nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả

hoạt động và nhiệm vụ khoa học,

công nghệ và đổi mới sáng tạo).

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn

bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh

vực theo thẩm quyền về quản lý

khoa học, công nghệ và đổi mới

sáng tạo (gồm cả hoạt động và

nhiệm vụ khoa học, công nghệ và

đổi mới sáng tạo).

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực, nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

223

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng phụ trách

(nếu có).

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị.

Các chuyên môn thuộc

UBND huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;

- UBND các xã, thị trấn;

- Các cơ quan, đơn vị liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên

ngành, chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa

học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên;

Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản;

kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây

dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh

vực công tác.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

Kỹ năng

• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu

tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở

lên.

224

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2 Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

225

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về phát triển

khởi nghiệp đổi mới sáng tạo (bao gồm cả

phát triển thị trường và doanh nghiệp khoa

học và công nghệ)

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch

định và thực thi chính sách về phát triển khởi nghiệp

đổi mới sáng tạo hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo

(bao gồm cả phát triển thị trường và doanh nghiệp

khoa học và công nghệ).

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án về phát triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc phát triển

khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát triển thị trường và doanh nghiệp khoa học

và công nghệ); chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ

chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoànthành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương theo thẩm quyền về phát

triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo

hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo

(bao gồm cả phát triển thị trường và

Các chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự

án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

226

doanh nghiệp khoa học và công

nghệ).

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

theo thẩm quyền về phát triển khởi

nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc phát

triển khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm

cả phát triển thị trường và doanh

nghiệp khoa học và công nghệ).

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về phát triển khởi

nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc phát

triển khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm

cả phát triển thị trường và doanh

nghiệp khoa học và công nghệ).

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về phát

triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo

hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo

(bao gồm cả phát triển thị trường và

doanh nghiệp khoa học và công

nghệ).

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về phát triển khởi nghiệp

đổi mới sáng tạo hoặc phát triển

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

227

khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm cả

phát triển thị trường và doanh

nghiệp khoa học và công nghệ).

2.4

Tham gia thẩm

định các văn

bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án liên quan đến ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương theo thẩm

quyền về phát triển khởi nghiệp đổi

mới sáng tạo hoặc phát triển khởi

nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát

triển thị trường và doanh nghiệp

khoa học và công nghệ).

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực, nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó trưởng phòng phụ trách

(nếu có).

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị.

Các cơ quan chuyên môn

thuộc UBND huyện

3.2. Bên ngoài

228

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;

- UBND các xã, thị trấn;

- Các tổ chức, đơn vị liên quan.

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

•Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên

ngành, chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa

học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên;

Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản;

kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây

dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh

vực công tác.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

Kỹ năng

• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu

tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở

lên.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

229

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

230

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý

hoạt động tiêu chuẩn hóa

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-24

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch

định chính sách về quản lý hoạt động tiêu chuẩn hóa,

và thực thi quy chuẩn kỹ thuật.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án về quản lý hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật;

chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo

mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

cácchiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý hoạt động tiêu

chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật.

Các chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự

án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp

luật của Quốc hội, Ủy ban Thường

vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng

Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về quản lý hoạt động tiêu chuẩn hóa,

quy chuẩn kỹ thuật.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

231

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý hoạt động

tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản lý

hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn

kỹ thuật.

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý hoạt động tiêu

chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn

bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định; văn bản pháp luật của HĐND,

UBND huyện; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về quản lý hoạt động tiêu chuẩn hóa,

quy chuẩn kỹ thuật.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực, nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

232

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

-Trưởng phòng;

- Phó trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị.

Các cơ quan chuyên môn

trực thuộc UBND huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;

- UBND các xã, thị trấn;

- Các cơ quan, đơn vị liên quan.

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên

ngành, chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa

học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên;

Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản;

kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây

233

dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh

vực công tác.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo

lường chất lượng.

Kỹ năng

• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu

tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở

lên.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

234

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý

hoạt động đo lường

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-25

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch

định và thực thi chính sách về quản lý hoạt động đo

lường

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật,

dự án, đề án về quản lý hoạt động đo lường; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

Các chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự

án, đề án được cấp có

235

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

phương về quản lý hoạt động đo

lường.

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp

luật của Quốc hội, Ủy ban Thường

vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng

Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về quản lý hoạt động đo lường.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý hoạt động

đo lường.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản lý

hoạt động đo lường.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý hoạt động đo

lường.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn

bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định; văn bản pháp luật của HĐND,

UBND huyện; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

236

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về quản lý hoạt động đo lường.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực, nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng;

- Phó trưởng phòng phụ

trách bộ phận (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

Các phòng ban chuyên

môn thuộc UBND huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;

- UBND các xã, thị trấn;

- Các Cơ quan, đơn vị liên quan.

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

237

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên

ngành, chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa

học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên;

Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản;

kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây

dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh

vực công tác.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo

lường chất lượng.

Kỹ năng

• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu

tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam hoặc

sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với công chức công

tác ở vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu của vị trí việc làm.

• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở

lên.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

• Theo yêu cầu của vị trí việc làm cụ thể tại cơ quan, đơn vị

(nếu có).

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các

238

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý

đánh giá hợp chuẩn và hợp quy

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-26

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch

239

quan:

định và thực thi chính sách về quản lý chất lượng sản

phẩm, hàng hóa và hoạt động đánh giá sự phù hợp.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án về quản lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa và hoạt động

đánh giá sự phù hợp; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ

chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý chất lượng sản

phẩm, hàng hóa và hoạt động đánh

giá sự phù hợp.

Các chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự

án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp

luật của Quốc hội, Ủy ban Thường

vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng

Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về quản lý chất lượng sản phẩm,

hàng hóa và hoạt động đánh giá sự

phù hợp.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý chất

lượng sản phẩm, hàng hóa và hoạt

động đánh giá sự phù hợp.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

240

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản lý

chất lượng sản phẩm, hàng hóa và

hoạt động đánh giá sự phù hợp.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý chất lượng sản

phẩm, hàng hóa và hoạt động đánh

giá sự phù hợp.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn

bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định; văn bản pháp luật của HĐND,

UBND huyện; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về quản lý chất lượng sản phẩm,

hàng hóa và hoạt động đánh giá sự

phù hợp.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực, nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

Xây dựng, thực hiện kế

241

tháng, tuần của cá nhân.

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng;

- Phó trưởng phòng phụ

trách bộ phận (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

Các phòng ban chuyên

môn thuộc UBND huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;

- UBND các xã, thị trấn;

- Các Cơ quan, đơn vị liên quan.

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên

ngành, chuyên ngành Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa

học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên;

Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản;

kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây

dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh

vực công tác.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo

lường chất lượng.

242

Kỹ năng

• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu

tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo

yêu cầu của vị trí việc làm.

• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở

lên.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

• Theo yêu cầu của vị trí việc làm cụ thể tại cơ quan, đơn vị

(nếu có).

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

243

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

về xây dựng pháp luật

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-27

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công

tác xây dựng, chính sách pháp luật

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện văn bản, chủ trương, nhiệm

vụ, giải pháp về công tác xây dựng, chính sách pháp luật; tham gia hướng dẫn công

tác xây dựng, chính sách pháp luật (bao gồm chiến lược xây dựng, hoàn thiện hệ

thống pháp luật và các lĩnh vực pháp luật: hình sự - hành chính, dân sự - kinh tế, pháp

luật quốc tế, hợp tác quốc tế về cải cách tư pháp và pháp luật).

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Tham gia xây dựng dự thảo văn bản

QPPL, chiến lược, kế hoạch chương

trình, đề án trong lĩnh vực pháp luật:

hình sự - hành chính, dân sự - kinh

tế, pháp luật quốc tế, hợp tác quốc tế

về cải cách tư pháp và pháp luật và

các văn bản khác khi được phân

Văn bản được cấp có

thẩm quyền phê

duyệt, ban hành đúng

tiến độ, chất lượng.

244

công.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản quy phạm

pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về công tác xây

dựng pháp luật.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về công tác xây dựng

pháp luật.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ

biến kinh nghiệm về công tác xây

dựng pháp luật.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu

của cấp trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt

kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

theo dõi, kiểm tra, phân tích, đánh

giá và báo cáo việc thực hiện văn

bản của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản quy phạm pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về công tác xây dựng pháp

luật

1. Đảm bảo theo

đúng quy định, đáp

ứng được yêu cầu,

nhiệm vụ đề ra.

2. Nội dung tham gia

đúng tiến độ, chất

lượng, kế hoạch theo

yêu cầu của người

chủ trì.

2.4

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ

Thực hiện các hoạt động chuyên

môn trong lĩnh vực xây dựng pháp

luật:

- Chủ trì thực hiện các văn bản quy

phạm pháp luật, chương trình, kế

hoạch và các văn bản khác trong lĩnh

vực xây dựng chính sách, pháp luật

sau khi đã được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

Văn bản chủ trì, tham

gia thực hiện nhiệm

vụ được cấp có thẩm

quyền phê duyệt, ban

hành đúng tiến độ,

chất lượng.

245

- Chủ trì phối hợp xây dựng nghị

quyết, quyết định thuộc thẩm quyền

ban hành của Hội đồng nhân dân, Ủy

ban nhân dân huyện do các cơ quan

chuyên môn khác thuộc Ủy ban nhân

dân huyện chủ trì xây dựng.

- Chủ trì thẩm định dự thảo nghị

quyết của Hội đồng nhân dân, dự

thảo quyết định của Ủy ban nhân dân

huyện theo quy định của pháp luật.

- Tham gia góp ý dự thảo VBQPPL

thuộc thẩm quyền ban hành của

HĐND, UBND huyện theo quy định

của pháp luật.

2.5

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công

Nội dung phối hợp

được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch,

chất lượng theo yêu

cầu của cơ quan, tổ

chức.

2.6

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài cơ quan theo phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp

cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Công chức trong cơ quan

Các cơ quan chuyên

môn, đơn vị thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tư pháp

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan,đơn vị liên quan.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

246

hiện công việc chuyên môn;

- Lấy thông tin thống kê;

- Kiểm tra, hướng dẫn các hoạt động chuyên

môn.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

STT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm

vi nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao;

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..ngữ theo yêu cầu của

vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic

Các yêu cầu

khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

247

lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ

chính sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ

bản về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao.

2-3

- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ

thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp

vụ thuộc phạm vi được giao; hiểu được những vấn

đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ

chức khoa học quản lý.

2-3

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế

hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am

hiểu về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn

thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao

nghiên cứu, tham mưu.

2-3

- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của

Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào

hoạt động chuyên môn

2-3

- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy

định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã

hội.

2-3

248

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

quyết

2-3

- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên

môn, lĩnh vực.

2-3

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội.

2-3

- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực

hiện nhiệm vụ được giao.

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra Quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân lực

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

phổ biến, giáo dục pháp luật, hòa

giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-28

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về

phổ biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận

pháp luật

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợpxây dựng và tổ chức triển khai thực

hiện văn bản, chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp về công tác phổ biến, giáo dục pháp

luật, hòa giải ở cơ sở, đánh giá, công nhận xã, thị trấn đạt chuẩn tiếp cận pháp luật

(sau đây gọi là tiếp cận pháp luật); tham gia hướng dẫn công tác phổ biến, giáo dục

pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật; thực hiện công tác phổ biến, giáo dục

pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự

thảo Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị

và các văn bản khác thuộc thẩm

quyền ban hành của Hội đồng nhân

dân, Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy

ban nhân dân huyện về lĩnh vực phổ

biến, giáo dục pháp luật, truyền

thông chính sách trong quá trình xây

dựng văn bản QPPL, hòa giải ở cơ

sở, tiếp cận pháp luật

Nội dung soạn thảo,

tham gia đúng tiến độ,

chất lượng, kế hoạch

theo yêu cầu của

người giao nhiệm vụ,

chủ trì

249

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản quy phạm

pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về công tác phổ

biến, giáo dục pháp luật, truyền

thông chính sách trong quá trình xây

dựng văn bản QPPL, hòa giải ở cơ

sở, tiếp cận pháp luật.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về công tác phổ biến,

giáo dục pháp luật, truyền thông

chính sách trong quá trình xây dựng

văn bản QPPL, hòa giải ở cơ sở, tiếp

cận pháp luật.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ

biến kinh nghiệm về công tác phổ

biến, giáo dục pháp luật, truyền

thông chính sách trong quá trình xây

dựng văn bản QPPL, hòa giải ở cơ

sở, tiếp cận pháp luật.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu

của cấp trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt

kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, đôn

đốc, sơ kết,

tổng kết

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

theo dõi, kiểm tra, phân tích, đánh

giá và báo cáo việc thực hiện văn

bản của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản quy phạm pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về công tác phổ biến, giáo dục pháp

luật, truyền thông chính sách trong

quá trình xây dựng văn bản QPPL,

hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật.

1. Đảm bảo theo đúng

quy định, đáp ứng

được yêu cầu, nhiệm

vụ đề ra.

2. Nội dung tham gia

đúng tiến độ, chất

lượng, kế hoạch theo

yêu cầu của người chủ

trì.

250

2.4

Tham gia thẩm

định văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý văn bản

về công tác phổ biến, giáo dục pháp

luật, truyền thông chính sách trong

quá trình xây dựng văn bản QPPL,

hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý được

hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng

do người chủ trì giao

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

1. Tham mưu thực hiện nhiệm vụ

của cơ quan thường trực Hội đồng

phối hợp phổ biến, giáo dục pháp

luật cấp huyện.

2. Tham mưu xây dựng, quản lý đội

ngũ báo cáo viên pháp luật, tuyên

truyền viên, pháp luật, hòa giải viên

ở cơ sở theo quy định của pháp luật.

3. Tham mưu tổ chức triển khai thực

hiện pháp luật về hòa giải ở cơ sở.

4. Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân

cấp huyện thực hiện nhiệm vụ đánh

giá, công nhận cấp xã đạt chuẩn tiếp

cận pháp luật, tham mưu, thực hiện

các nhiệm vụ của Hội đồng đánh giá

chuẩn tiếp cận pháp luật theo quy

định pháp luật.

Tham gia đầy đủ, thực

hiện các nhiệm vụ

được giao theo yêu

cầu của người chủ trì.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công

Nội dung phối hợp

được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch,

chất lượng theo yêu

cầu của cơ quan, tổ

chức

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp.

1. Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài cơ quan theo phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp

cơ quan theo quy định

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

Công chức trong cơ quan

Các cơ quan chuyên

251

- Phó Trưởng phòng

môn, đơn vị thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tư pháp

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn;

- Lấy thông tin thống kê;

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

STT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao;

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành luật

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

252

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp

độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính

sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh

vực chuyên môn nghiệp vụ được giao

2-3

- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các

nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc phạm

vi được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về khoa

học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học quản lý

2-3

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch,

các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về ngành,

lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn thảo văn bản và

thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu

2-3

- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng,

pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động

2-3

253

chuyên môn

- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định của

Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

quyết

2-3

- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn,

lĩnh vực

2-3

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội

2-3

- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện

nhiệm vụ được giao

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra Quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân lực

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

quản lý xử lý vi phạm hành chính

và theo dõi tình hình thi hành pháp

luật

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-29

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về kiểm

soát văn bản.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hoặc tham gia xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện văn bản, chủ

trương, nhiệm vụ, giải pháp về công tác quản lý xử lý vi phạm hành chính và theo

dõi tình hình thi hành pháp luật; tham gia hướng dẫn công tác quản lý xử lý vi phạm

hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật; thực hiện công tác quản lý xử lý

vi phạm hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự

thảo Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị

và các văn bản khác thuộc thẩm quyền

ban hành của HĐND huyện, UBND

huyện, Chủ tịch UBND huyện về công

tác quản lý xử lý vi phạm hành chính

và theo dõi tình hình thi hành pháp

luật.

Nội dung soạn thảo,

tham gia đúng tiến

độ, chất lượng, kế

hoạch theo yêu cầu

của người giao

nhiệm vụ, chủ trì.

254

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị,

Ban Bí thư; văn bản quy phạm pháp

luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về công tác quản lý xử lý vi

phạm hành chính và theo dõi tình hình

thi hành pháp luật.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về công tác quản lý xử lý vi

phạm hành chính và theo dõi tình hình

thi hành pháp luật.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập

huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác quản lý xử lý

vi phạm hành chính và theo dõi tình

hình thi hành pháp luật.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm

chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc

giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo

dõi, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện văn bản của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản quy

phạm pháp luật; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về công tác quản lý xử lý vi

phạm hành chính và theo dõi tình hình

thi hành pháp luật.

1. Đảm bảo theo

đúng quy định, đáp

ứng được yêu cầu,

nhiệm vụ đề ra.

2. Nội dung tham

gia đúng tiến độ,

chất lượng, kế hoạch

theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.4

Tham gia thẩm

định văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý văn bản về

công tác quản lý xử lý vi phạm hành

chính và theo dõi tình hình thi hành

pháp luật.

Nội dung tham gia

góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

1. Xây dựng và trình Ủy ban nhân dân

huyện ban hành và tổ chức thực hiện

Kế hoạch theo dõi tình hình thi hành

pháp luật trên địa bàn.

2. Tổng hợp, đề xuất với Ủy ban nhân

dân huyện về việc xử lý kết quả theo

dõi tình hình thi hành pháp luật.

1. Nội dung tham

gia được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, chất lượng và

theo yêu cầu của

người chủ trì.

2. Việc thực hiện các

255

3. Theo dõi tình hình thi hành pháp

luật trong lĩnh vực tư pháp thuộc

phạm vi quản lý nhà nước của Ủy ban

nhân dân huyện.

4. Thực hiện thống kê về xử lý vi

phạm hành chính trong phạm vi quản

lý của địa phương.

5. Huy động cộng tác viên theo dõi

tình hình thi hành pháp luật theo quy

định.

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ kịp

thời, chất lượng,

đúng quy định pháp

luật và được phê

duyệt.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công

Nội dung phối hợp

được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, chất lượng

theo yêu cầu của cơ

quan, tổ chức

2.7

Thực hiện chế

độ hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài cơ quan theo phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp

cơ quan theo quy định

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Công chức trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tư pháp

- UBND các xã, thị trấn

- Các đơn vị liên quan khác

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn;

- Lấy thông tin thống kê;

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

256

STT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao;

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành luật.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

257

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ

chính sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ

bản về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao

2-3

- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ

thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp

vụ thuộc phạm vi được giao; hiểu được những vấn

đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ

chức khoa học quản lý

2-3

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế

hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am

hiểu về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn

thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao

nghiên cứu, tham mưu

2-3

- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của

Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào

hoạt động chuyên môn

2-3

- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy

định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã

hội

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

quyết

2-3

- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên

môn, lĩnh vực

2-3

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội

2-3

- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực

2-3

258

hiện nhiệm vụ được giao

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra Quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân lực

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

kiểm tra văn bản quy phạm pháp

luật

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-30

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về văn bản quy phạm pháp luật

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia theo dõi, đôn đốc xử lý văn bản hoặc nội dung không phù hợp pháp

luật của văn bản đã được phát hiện qua kiểm tra, rà soát văn bản; tham gia góp ý,

thẩm định văn bản QPPL.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Tham gia xây dựng dự thảo nghị

quyết, quyết định, chỉ thị và các văn

bản khác thuộc thẩm quyền ban hành

của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân

dân, Chủ tịch Ủy ban nhân huyện về

lĩnh vực kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa

văn bản QPPL.

Nội dung soạn thảo,

tham gia đúng tiến

độ, chất lượng, kế

hoạch theo yêu cầu

của người giao

nhiệm vụ, chủ trì

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị,

Ban Bí thư; văn bản quy phạm pháp

luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương công tác kiểm tra, rà soát, hệ

thống hóa, hợp nhất văn bản QPPL,

pháp điển hệ thống QPPL theo quy

định.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo

đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

259

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về công tác kiểm tra, rà soát,

hệ thống hóa, hợp nhất văn bản QPPL,

pháp điển hệ thống QPPL theo quy

định.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập

huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác kiểm tra, rà

soát, hệ thống hóa, hợp nhất văn bản

QPPL, pháp điển hệ thống QPPL theo

quy định.

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo

dõi, kiểm tra, phân tích, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện văn bản của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản quy

phạm pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về kiểm tra, rà

soát, hệ thống hóa, hợp nhất văn bản

QPPL, pháp điển hệ thống QPPL theo

quy định.

1. Đảm bảo theo

đúng quy định, đáp

ứng được yêu cầu,

nhiệm vụ đề ra.

2. Nội dung tham

gia đúng tiến độ,

chất lượng, kế hoạch

theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.4

Tham gia thẩm

định văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý văn bản

được phân công

Nội dung tham gia

góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng

do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

1.Về kiểm tra văn bản QPPL

- Thực hiện tự kiểm tra văn bản QPPL

do Ủy ban nhân dân huyện ban hành

theo quy định.

- Kiểm tra văn bản do cấp huyện ban

hành theo quy định.

- Kiểm tra văn bản khi nhận được yêu

cầu, kiến nghị của các cơ quan, tổ

chức, cá nhân phản ánh về văn bản có

dấu hiệu trái pháp luật.

- Kiểm tra văn bản theo địa bàn tại cơ

quan ban hành văn bản; kiểm tra văn

bản theo chuyên đề, ngành, lĩnh vực.

- Tham gia tổ chức Đoàn kiểm tra văn

bản theo địa bàn.

1. Nội dung tham

gia được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, chất lượng và

theo yêu cầu của

người chủ trì.

2. Việc kiểm tra văn

bản QPPL theo

đúng quy định, đáp

ứng được yêu cầu,

nhiệm vụ đề ra.

260

- Tham mưu tổ chức họp kiểm tra văn

bản có dấu hiệu trái pháp luật.

- Tham mưu, xây dựng dự thảo kết

luận kiểm tra văn bản đối với văn bản

QPPL trái pháp luật.

- Theo dõi, tham mưu xây dựng công

văn đôn đốc việc xử lý văn bản QPPL

trái pháp luật.

- Tham gia xây dựng báo cáo kết quả

kiểm tra văn bản đối với từng văn bản

hoặc từng nhóm văn bản cụ thể.

- Lập hồ sơ kiểm tra văn bản để lưu trữ

theo quy định của pháp luật.

- Tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu

phục vụ công tác kiểm tra, rà soát, hệ

thống hóa văn bản QPPL.

2. Về rà soát, hệ thống hóa văn bản

QPPL

- Tham gia thực hiện việc rà soát, hệ

thống hóa văn bản QPPL thuộc phạm

vi trách nhiệm rà soát, hệ thống hóa

văn bản QPPL của Ủy ban nhân dân

huyện theo quy định.

- Tham gia xây dựng Danh mục văn

bản QPPL hết hiệu lực, ngưng hiệu lực

thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của

Bộ Tư pháp để trình Chủ tịch Ủy ban

nhân dân huyện công bố định kỳ hằng

năm theo quy định.

- Tham gia xây dựng văn bản QPPL để

chấm dứt hiệu lực các văn bản do Hội

đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân

huyện ban hành không còn được áp

dụng trên thực tế nhưng chưa có văn

bản xác định hết hiệu lực.

- Tham gia thực hiện định kỳ hệ thống

hóa văn bản QPPL theo quy định.

- Tham gia thực hiện rà soát các văn

bản QPPL theo chuyên đề, lĩnh vực,

địa bàn khi được giao.

- Tham gia thực hiện tổng rà soát hệ

thống văn bản QPPL khi được giao.

- Tham gia cho ý kiến đối với kết quả

rà soát văn bản QPPL theo quy định.

261

3. Quản lý cộng tác viên kiểm tra, rà

soát, hệ thống hóa văn bản QPPL

- Tham mưu quản lý danh sách cộng

tác viên kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa

văn bản QPPL.

- Tham gia giao văn bản QPPL cần

kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa văn bản

QPPL cho cộng tác viên; nhận kết quả

kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa văn bản

QPPL của cộng tác viên.

- Tham mưu tổ chức nghiệm thu kết

quả của cộng tác viên kiểm tra, rà soát,

hệ thống hóa văn bản.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

Nội dung phối

hợp được hoàn

thành theo đúng tiến

độ kế hoạch, chất

lượng theo yêu cầu

của cơ quan, tổ chức

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối

hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Công chức trong cơ quan

Các cơ quan chuyên

môn, đơn vị thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tư pháp

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn;

262

- Lấy thông tin thống kê;

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

STT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao;

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

263

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp

độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính

sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về

lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao

2-3

- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống

các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc

phạm vi được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về

khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học

quản lý

2-3

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch,

các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về

ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn thảo văn

bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu,

tham mưu

2-3

- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng,

pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động

chuyên môn

2-3

- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định

của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

quyết

2-3

- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn,

lĩnh vực

2-3

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội

2-3

264

- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực

hiện nhiệm vụ được giao

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra Quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân lực

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

về hành chính tư pháp

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-31

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về hành chính tư pháp

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện công tác hành chính tư pháp được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự

thảo nghị quyết, quyết định, chỉ thị và

các văn bản khác thuộc thẩm quyền

ban hành của Hội đồng nhân dân, Ủy

ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện về công tác hành chính tư

pháp.

Nội dung soạn thảo,

tham gia đúng tiến

độ, chất lượng, kế

hoạch theo yêu cầu

của người giao

nhiệm vụ, chủ trì

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị,

Ban Bí thư; văn bản quy phạm pháp

luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về công tác hành chính tư

pháp.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về công tác hành chính tư

pháp.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo

đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

265

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập

huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hành chính tư

pháp

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo

dõi, kiểm tra, phân tích, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện văn bản của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản quy

phạm pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về công tác Phổ

biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ

sở, tiếp cận pháp luật

1. Đảm bảo theo

đúng quy định, đáp

ứng được yêu cầu,

nhiệm vụ đề ra.

2. Nội dung tham

gia đúng tiến độ,

chất lượng, kế hoạch

theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.4

Tham gia thẩm

định văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý văn bản về

công tác hành chính tư pháp.

Nội dung tham gia

góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng

do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

1. Lĩnh vực hộ tịch, quốc tịch, chứng

thực

- Tham gia thực hiện nghiên cứu việc

xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ

liệu hộ tịch; ứng dụng công nghệ

thông tin phục vụ công tác quản lý nhà

nước về hộ tịch, quốc tịch, chứng thực.

- Tham gia giải quyết các việc về hộ

tịch, chứng thực được phân công theo

quy định.

2. Lĩnh vực con nuôi

- Giải quyết các việc nuôi con nuôi

được phân công theo quy định.

- Tham gia, phối hợp kiểm tra, theo

dõi tình hình nuôi con nuôi ở địa

phương; giải quyết khiếu nại, tố cáo và

xử lý vi phạm pháp luật trong lĩnh vực

nuôi con nuôi theo thẩm quyền.

Tham gia đầy đủ,

thực hiện nhiệm vụ

theo đúng quy định.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

Nội dung phối

hợp được hoàn

thành theo đúng tiến

độ kế hoạch, chất

lượng theo yêu cầu

của cơ quan, tổ chức

266

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp.

1. Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài cơ quan theo phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp

cơ quan theo quy định.

1. Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2. Tham dự đầy đủ.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối

hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng

Công chức trong cơ quan

Các cơ quan chuyên

môn, đơn vị thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tư pháp

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn;

- Lấy thông tin thống kê;

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

STT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao;

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.

Bồi dưỡng, chứng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

267

chỉ

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ hộ tịch

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp

độ

Nhóm năng lực

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

268

chung

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính

sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về

lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao

2-3

- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống

các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc

phạm vi được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về

khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học

quản lý

2-3

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế

hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu

về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn thảo

văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên

cứu, tham mưu

2-3

- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của

Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt

động chuyên môn

2-3

- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định

của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

quyết

2-3

- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên

môn, lĩnh vực

2-3

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội

2-3

- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực

hiện nhiệm vụ được giao

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra Quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân lực

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

Quản lý kinh tế tổng hợp

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-32

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh

Quy trình công việc

liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

269

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh

vực quản lý kinh tế tổng hợp

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh tế

tổng hợp của ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và

tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển kinh tế - xã hội; chủ trì triển

khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng

kếhoạch

pháttriển kinh tế

- xã hội

1. Tham gia xây dựng kế hoạch phát

triển kinh tế - xã hội 5 năm và hàng

năm.

2. Tham gia tổ chức hướng dẫn xây

dựng kế hoạchphát triển kinh tế - xã

hội 5 năm và hằng năm.

3. Tham gia tổng hợp, theo dõi, đánh

giá tình hìnhthực hiện kế hoạch phát

triển kinh tế - xã hội định kỳhằng

tháng, quý, năm, giữa kỳ và 5 năm.

4. Tham gia tham gia xây dựng kế

hoạch kế hoạch ngân sách hằng năm.

1. Dự thảo các

vănbản, kế hoạchtrình

cấp có thẩmquyền ban

hành.

2. Kết quả triểnkhai

theo đúng kế hoạch về

tiến độ,chất lượng

theoquy định.

2.2

Quản lý kinh tế

vĩ mô

1. Tham gia nghiên cứu, đề xuất các

chủ trương, biệnpháp, cơ chế, chính

sách trong lĩnh vực tài chính;

2. Tham gia nghiên cứu, tổng hợp các

chủ trương, cơchế, chính sách, các

biện pháp chỉ đạo điều hành thực

hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã

hội;

3. Tham gia xây dựng dự thảo các

văn kiện kế hoạch phát triển kinh tế -

xã hội theo quy định.

4. Phối hợp với các đơn vị liên quan

nghiên cứu, soạn thảo các văn bản

quy phạm pháp luật và văn bảnhướng

dẫn thuộc ngành lĩnh vực được phân

công;

5. Tham gia nghiên cứu, đề xuất các

chủ trương, biện pháp, cơ chế, chính

sách để hỗ trợ, thực hiện kếhoạch

phát triển kinh tế - xã hội của lĩnh

vực, phạm vi theo dõi.

1. Dự thảo các văn

bản, kế hoạch trình

cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Kết quả triển khai

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

theo quy định.

270

6. Tham gia xác định phương hướng

nhiệm vụ kế hoạch của lĩnh vực tài

chínhgắnvới phương hướng, nhiệm

vụ phát triển kinh tế - xã hội trong

từng thời kỳ kế hoạch.

2.3

Quản lý Kinh tế

ngành, lĩnh vực

Tham gia nghiên cứu, tổng hợp

chiếnlược, đề xuấtcơ chế, chính sách

phát triển các ngành, lĩnh vực.

1. Dự thảo các văn

bản, kế hoạch trình

cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Kết quả triển khai

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

theo quy định.

2.4

Quản lý Kinh tế

vùng, lãnh thổ

1.Tham gia theo dõi toàn diện về

pháttriển kinh tế -xã hội trên địa bàn

huyện;

2. Tham gia xử lý các vấn đề phát

sinh trong quá trìnhtổng hợp, giao kế

hoạch và thực hiện kế hoạch củacác

đơn vị trên địa bàn;

3. Tham gia chuẩn bị các báo cáo về

tìnhhình thựchiện kế hoạch phát triển

kinh tế- xã hội và kế hoạchđầu tư

công của huyện.

1. Dự thảo các văn

bản, kế hoạch trình

cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Kết quả triển khai

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

theo quy định.

2.5

Nhiệm vụ khác

1. Tham mưu lập kế hoạch, chương

trình xây dựng cácvăn bản quy phạm

pháp luật thuộc phạm vi quản lýnhà

nước được phân công.

2. Tham mưu xây dựng, tổ chức thi

hành các văn bảnquy phạm pháp luật

liên quan tới lĩnh vực quản lý.

Kết quả triển khaitheo

đúng kếhoạch về tiến

độ,chất lượng theoquy

định.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó

trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

271

(nếu có)

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- Sở Tài chính

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việcquản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên

quan đến ngành, lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm

vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

4.5

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.

4.6

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế;

Kinh tế học; Quản lý công; Khoa học quản lý; Quản lý dự án;

Quản trị kinh doanh; Tài chính - Ngân hàng; Kế toán - Kiểm

toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

272

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối

hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị

quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên

quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ

về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

1-2

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản

• Tư duy chiến lược

1-2

273

lý

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên

viên về Quản lý đầu tư

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-33

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn

bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,

của huyện về lĩnh vực quản lý đầu tư

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý đầu tư;

Tham gia nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản

lý đầu tư; chủ trì triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc

được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Chính sách đầu

tư

1.Tham gia xây dựng các văn bản

quy

phạm pháp luật liên quan đến đầu

tư công, đầu tư kinh doanh;

2. Phối hợp xây dựng nguyên tắc,

tiêu chí và định mức phân bổ chi

đầu tư phát triển nguồn ngân sách

nhà nước.

3. Tham gia xây dựng cơ chế,

chính sáchhuy động, thu hút và

khuyến khích đầutư theo ngành,

lĩnh vực;

4. Tham gia theo dõi, hướng dẫn

cơ chế,chính sách đầu tư trên địa

bàn huyện và theo ngành, lĩnh

vực.

5. Tham gia nghiên cứu soạn thảo

các văn bản quy phạm pháp luật

trong lĩnh vực giám sát, đánh giá,

thẩm định đầu tư;hướng dẫn về

nghiệp vụ thẩm định, giámsát và

đánh giá đầu tư.

1. Dự thảo các văn bản,

kế hoạch trình cấp

cóthẩm quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai theo

đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng theo quy

định.

274

6. Tham gia thực hiện các đề án,

đề tài nghiên cứu về các lĩnh vực

liên quan.

Chủ trì nghiên cứu, ứng dụng

nghiệp vụ thẩm định, giám sát,

đánh giá đầu tư.

2.2

Quản lý Đầu tư

công

1. Tham gia tổng hợp kế hoạch và

báo cáo tình hình thực hiện kế

hoạch đầu tư công trung hạn và

hằng năm.

2. Tổng hợp, đề xuất cơ chế chính

sách quản lý, điều hành chung;

tổng hợp, đề xuất kế hoạch vốn

đầu tư phát triển nguồn ngân sách

trung ương giai đoạn 05năm, hằng

năm; tổng hợp và giao kế hoạch

thực hiện các chương trình (mục

tiêu, nhiệm vụ vốn đầu tư phát

triển và vốn sự nghiệp) giai đoạn

05 năm, hằng năm.

3. Tham gia tổng hợp các khoản

đầu tư từ dự phòng ngân sách

trung ương, các khoản chi ứng

trước cho các dự án đầu tưtheo

quy định của pháp luật về đầu tư

công.

4. Tham gia tổng hợp, đánh giá

tình hình đầu tư công tại địa

phương;

5. Tham gia thẩm định chủ trương

đầu tư các dự án quan trọng quốc

gia, các dự án nhóm A, B, C theo

phân cấp quản lý.

6. Tham gia làm đầu mối quản lý

các chương trình, dự án; thẩm

định nguồn vốn và khả năng cân

đối vốn các dự án sử dụng vốn

đầu tư công thuộc lĩnh vực được

phân công phụ trách;

7. Tham gia tổng hợp vốn đầu tư

phát triển toàn xã hội và vốn đầu

tư thuộc ngân sách nhà nước theo

ngành, lĩnh vực.

8. Tham gia theo dõi, đề xuất giải

1. Dự thảo các văn bản,

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai theo

đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng theo quy

định.

275

pháp tháo gỡ trong đầu tư công,

giải ngân vốn đầu tư công.

2.3

Quản lý Đầu tư

kinh doanh

1. Tham gia thẩm định, góp ý dự án

đầutư theo theo quy định của pháp

luật.

2. Tham gia tổ chức thẩm định,

báo cáo cấp có thẩm quyền quyết

định chủ trương đầu tư hoặc điều

chỉnh quyết định chủ trương đầu

tư của các dự án đầu tư thuộc thẩm

quyền quyết định chủ trương đầu

tưquy định của Luật Đầu tư.

3. Tham gia tham gia kiểm tra,

giám sát,đánh giá hiệu quả đầu tư

đối với các chương trình, dự án

đầu tư theo quy định của pháp

luật.

1. Dự thảo các văn bản,

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai theo

đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng theo quy

định.

2.4

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân

công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó

trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Công chức, người lao

động của Phòng

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc quản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên

quan đến ngành, lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

276

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm

vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

4.5

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.

4.6

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học;

Quản trị kinh doanh; Kinh doanh quốc tế; Kinh doanh

thương mại; Thương mại điện tử; Kế toán - Kiểm toán; Kế

toán, phân tích và kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng, Khoa

học quản lý, Quản lý công, Quản lý dự án, Luật kinh tế.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện,

phối hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách,

nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn

liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

277

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý kinh

tế đối ngoại

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Tài chính - Kế hoạch, huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn

bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,

của huyện về lĩnh vực quản lý kinh tế đối ngoại

1. Mục tiêu vị trí việc làm

278

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh tế

đối ngoại của ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và

tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về về kinh tế đối ngoại tổng hợp trong

phạm vi địa phương và theo phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

Quản lý

tổng hợp về

kinh tế đối

ngoại

1. Tham gia soạn thảo định hướng,chiến

lược trong lĩnh vực hợp tác pháttriển;

soạn thảo và hướng dẫn các vănbản quy

phạm pháp luật về lĩnh vực kinh tế đối

ngoại được giao.

2. Tham gia nghiên cứu, tham gia xây

dựng chiến lược, kế hoạch hợp tác các

sáng kiến hợp tác khác.

3. Tham gia theo dõi, đôn đốc và báocáo

tình hình thực hiện các nhiệm vụ

1. Dự thảo các văn

bản kế hoạch trình

cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Kết quả triển khai

theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất

lượng theo quy ịnh.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Kế hoạch được xây

dựng theo đúng tiến

độ kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trường phòng hoặc phó

trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Công chức, người lao

động của Phòng

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

279

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- Sở Tài chính

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việcchuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việcquản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên

quan đến ngành, lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm

vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

4.2

Trong công tác quản lý công chức:

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học,

Kinh tế đối ngoại, Quan hệ quốc tế, Luật kinh tế, Luật quốc tế.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

280

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp

kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế

hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong

phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2.Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

281

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

Quản lý quy hoạch

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-35

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực quản lý quy hoạch

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về quản lý quy hoạch; Tham

gia nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý quy

hoạch; chủ trì triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc

được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng chính

sách về quy

hoạch

1. Tham gia nghiên cứu, đề xuất, tổ chức

soạn thảo các văn bản quy phạm pháp

luật,văn bản hướng dẫn về công tác quy

hoạch để trình cấp thẩm quyền phê

duyệt, ban hành.

2. Tham gia nghiên cứu dự báo, thu thập

và hệ thống hóa các thông tin về kinh tế

phục vụ cho việc xây dựng quy hoạch

phát triển ngành, lĩnh vực Kế hoạch, đầu

tư.

3. Tham mưu xây dựng văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện

các văn bản quy phạm pháp luật về quy

hoạch.

4. Thực hiện tuyên truyền, phổ biến, giáo

dục pháp luật về quy hoạch thuộc phạm

vi quản lý.

1. Dự thảo các

vănbản, kế hoạch

trình cấp có thẩm

quyền ban hành.

2. Kết quả triển

khai theo đúng kế

hoạch về tiến độ,

chất lượng theo quy

định.

2.2

Quản lý quy

hoạch

1. Phối hợp với các đơn vị liên quan tổng

hợp kế hoạch 5 năm, kế hoạch hàng năm

về công tác quy hoạch.

2. Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền

thực hiện tổ chức lập, điều chỉnh quy

hoạch hoặc thực hiện nhiệm vụ của cơ

quan thường trực lập, điều chỉnh quy

1. Dự thảo các văn

bản, kế hoạch trình

cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Kết quả triểnkhai

theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất

282

hoạch.

3. Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền tổ

chức thẩm định quy hoạch trong hệ

thống quy hoạch quốc gia

4. Tham mưu cấp có thẩm quyền để thực

hiện nhiệm vụ thường trực của Hội đồng

thẩm định quy hoạch.

5. Tham mưu tổ chức công bố, công khai

quy hoạch.

6. Theo dõi hướng dẫn, đôn đốc, đánh

giá, thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu

nại, tố cáo về các hoạt độngquy hoạch

thuộcphạm vi quản lý.

7. Tham mưu trình cấp có thẩm quyền

ban hành văn bản tham gia ý kiến đối với

nhiệm vụ quy hoạch khi được yêucầu.

8. Tham mưu tổng hợp báo cáo tình hình

thực hiện, kiến nghị giải pháp thực hiện

các hoạt động quy hoạch được giao

nhiệm vụ.

9. Tham mưu xây dựng cơ sở dữ liệu quy

hoạch; quản lý và cung cấp thông tin về

quy hoạch theo quy định của pháp luật.

10. Tham mưu tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng kết việc thực

hiện nghị quyết, quyết định, kết luận,

quy chế, quy định, chỉ thị, thông tư của

vềkinh tế - xã hội; đề xuất chủ trương,

biện pháp uốn nắn, điều chỉnh.

11. Tham mưu cho cấp có thẩm quyền

vềviệc ban hành và tổ chức thực hiện văn

bản quy phạm pháp luật vềquy hoạch

tỉnh; kế hoạch, chính sách, giải pháp,

bốtrí nguồn lực thực hiện và đánh giá

thực hiện quy hoạch tỉnh; tổ chức lấy ý

kiến, tổ chức công bố quy hoạch tỉnh;

cung cấp dữ liệu có liên quan thuộc

phạmvi quản lý của địa phương để cập

nhật vào hệ thống thông tin và cơ sở dữ

liệu quốc gia về quy hoạch; rà soát, đề

nghị điều chỉnh quy hoạch tỉnh; báo cáo

về hoạt động quy hoạch trên địa bàn

hằng năm.

lượng theo quy

định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

Xây dựng, thực

283

tháng, tuần của cá nhân.

hiện kế hoạch theo

đúng kế hoạch công

tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ

được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó

trưởng phòng phụ trách (nếu

có)

Công chức, người lao

động của Phòng

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên

quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việcchuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việcquản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến

ngành, lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm

vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

4.5

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.

4.6

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh

tế học, Quản lý công, Khoa học quản lý, Tài chính - Ngân hàng,

Quản trị kinh doanh.

284

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối

hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị

quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên

quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

285

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

về Quản lý đấu thầu

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-36

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực quản lý đấu thầu

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về đấu thầu trong

ngành kế hoạch và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực

hiện chính sách, pháp luật về quản lý đấu thầu thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước

của ngành kế hoạch và đầu tư.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng chính

sách về đấu thầu

1. Tham gia tổ chức nghiên cứu,

soạn thảo văn bản quy phạm pháp

luật về đấu thầu để trình các cơ

quan chức năng ban hành theo

thẩm quyền.

2. Tham gia tổ chức phổ biến,

tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện

1. Dự thảo các vănbản,

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai theo

đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng theo quy định.

286

các quy định của pháp luật về đấu

thầu; hướng dẫn xử lý tình huống

trong đấu thầu.

3. Tham gia xây dựng, quản lý,

hướng dẫn sử dụng hệ thống

mạng đấu thầu quốc gia và đấu

thầu qua mạng; quản lý hệ thống

thông tin và các cơ sở dữ

liệu về đấu thầu.

2.2

Quản lý đấu thầu

1. Tham gia tổ chức thẩm định kế

hoạch lựa chọn nhà thầu, nhà đầu

tư, kết quả lựa chọn nhà đầu tư và

phương án lựa chọn nhà thầu theo

quy định của pháp luật.

2. Tham gia tổ chức thẩm định

các nội dung về đấu thầu theo

thẩm quyền được giao.

3. Tham gia tổ chức kiểm tra công

tác đấu thầu theo quy định của

pháp luật về đấu thầu; tham gia

các hoạt động thanh tra về đấu

thầu.

4. Tham gia theo dõi, giám sát

hoạt động đấu thầu; đánh giá,

tổng kết, báo cáo tình hình thực

hiện hoạt động đấu thầu của địa

phương theo quy định của pháp

luật.

5. Tham gia quản lý công tác đào

tạo,

bồi dưỡng về đấu thầu.

1. Dự thảo các văn bản,

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai theo

đúng kế hoạch về tiến độ,

chấtlượng theo quy định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân

công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

287

Trưởng phòng hoặc phó

trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Công chức, người lao

động của Phòng

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- Sở Tài chính

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việcchuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việcquản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên

quan đến ngành, lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm

vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

4.5

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.

4.6

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế,

Kinh tế học, Tài chính - Ngân hàng, Xây dựng, Quản lý xây

dựng, Khoa học quản lý, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công

trình xây dựng, Công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng dân

dụng và công nghiệp, Quản lý công, Quản lý dự án, Quản trị

kinh doanh.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm

(thành tích công

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

288

tác)

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối

hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị

quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan

trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ

về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

289

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm:

Chuyên viên về Quản lý

doanh nghiệp

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-37

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn

bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,

của huyện về lĩnh vực quản lý doanh nghiệp

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về hỗ trợ phát triển

doanh nghiệp nhỏ và vừa; đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước và đăng ký

hộ kinh doanh, xâydựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực

được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Doanh nghiệp

nhà nước

1. Tham mưu soạn thảo các văn

bản

quy phạm pháp luật về sắp xếp, đổi

mới, tổ chức hoạt động doanh nghiệp

nhà nước, hỗ trợ phát triển doanh

nghiệp nhỏ và vừa và các cơ chế,

chính sách, giải pháp đảm bảo môi

trường đầu tư kinh doanh thuận lợi

trình cấp có thẩm quyền ban hành.

2. Tham mưu soạn thảo các văn

bản quy phạm pháp luật về sắp xếp, đổi

mới, tổ chức hoạt động của doanh

nghiệp nhà nước.

3. Tham mưu xây dựng kế hoạch

sắp xếp, đổi mới phát triển doanh

nghiệp nhà nước; hướng dẫn trình tự,

1. Dự thảo các văn

bản, kế hoạch trình

cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Kết quả triển khai

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

theo quy định.

290

thủ tục sắp xếp, đổi mới và phát triển

doanh nghiệp nhà nước; công bố thông

tin tình hình hoạt động của doanh

nghiệp nhà nước.

4.Tham gia thẩm định, đóng góp ý

kiến cho các đề án thành lập, sắp xếp,

tổ chức lại doanh nghiệp nhà nước;

tổng hợp tình hình sắp xếp, đổi mới,

phát triển doanh nghiệp nhà nước theo

phân công.

5. Tham gia hướng dẫn thực hiện và

tham gia ý kiến đối với các vướng

mắc của doanh nghiệp.

2.2

Đăng ký kinh

doanh

1. Tham gia xây dựng, soạn thảo cơ

chế, chính sách và các văn bản quy

phạm pháp luật về hộ kinh doanh và

các loạihình khác theo quy định của

pháp luậttrình cấp có thẩm quyền ban

hành.

2. Tham gia xây dựng hoặc trình

cấp có thẩm quyền ban hành các văn

bản hướng dẫn, chỉ đạo về quy trình

chuyên môn, nghiệp vụ, biểu mẫu, chế

độ báo cáo phục vụ công tác đăng ký

hộ kinh doanh và các loại hình khác

theo quy định củapháp luật cho cơ quan

đăng ký kinh doanh cấp huyện và các

tổ chức, cá nhân trên phạm vi quản lý.

3. Theo dõi, giám sát, tổng hợp tình

hình thực hiện đăng ký hộ kinh doanh

theo quy định của phápluật;

4. Tham mưu tổ chức xây dựng,

quảnlý, vận hành Hệ thống thông tin hộ

kinh doanh.

5. Tham mưu, phối hợp với các cơ

quan có liên quan trong việc kết nối

và trao đổi thông tin về đăng ký hộ

kinh doanh và các loại hình khác theo

quy định của pháp luật.

6. Tham gia cung cấp thông tin trong

Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký

hộ kinh doanh cho các tổ chức, cá

nhân.

7. Tham gia hướng dẫn, đào tạo, bồi

1. Dự thảo các văn

bản, kế hoạch trình

cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Kết quả triển khai

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

theo quy định.

291

dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đăng ký

kinh doanh cho cơ quan đăng ký kinh

doanh và tổ chức, cá nhân khi có yêu

cầu.

8. Tổ chức thực hiện, chịu trách nhiệm

việc tiếp nhận hồ sơ cấp hoặc từ chối

cấp đăng ký hộ kinh doanh, hướng dẫn

hộ kinh doanh về hồ sơ, trình tự, thủ

tục đăng ký hộ kinh doanh

2.3

Doanh nghiệp

vừa và nhỏ

1. Tham mưu xây dựng các văn bản,

chính sách, pháp luật về hỗ trợDNNVV

trình cấp có thẩm quyền ban hành;

2. Tham gia xác định mụctiêu, đối

tượng, trọng tâm hỗ trợ để xây dựng và

triển khai các kế hoạch,chương trình,

dự án hỗ trợ DNNVV trên địa bàn;

Phối hợp với cơ quan liên quan tổng

hợp ngân sách nhà nước để thực hiện

chương trình, dự án, hoạt động hỗ

trợDNNVV.

1. Dự thảo các văn

bản, kế hoạch trình

cấp có thẩm quyền

ban hành.

2. Kết quả triển khai

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

theo quy định.

2.4

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao.

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó

trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Công chức, người lao

động của Phòng

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên

quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việcchuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việcquản lý.

292

- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến

ngành, lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm

vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

4.5

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.

4.6

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh

tế, Kinh tế học, Quản lý công, Khoa học quản lý, Quản lý

dự án, Quản trị kinh doanh, Tài chính - Ngân hàng, Quản lý

doanh nghiệp.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện,

phối hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách,

nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn

liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

293

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

về Quản lý kinh tế tập thể, kinh

tế hợp tác

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-38

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn

294

bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,

của huyện về lĩnh vực quản lý kinh tế tập thể, kinh

tế hợp tác

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về lĩnh vực phát triển

kinh tế tập thể, hợp tác xã, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực

hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng chính

sách

1. Tham gia soạn thảo các văn bản

quy phạm pháp luật về kinh tế tập

thể, hợp tác xã; các cơ chế, chính

sách, giải pháp nhằm phát triển

kinh tế tập thể,hợp tác xã trình

cấp có thẩm quyền phê duyệt.

2. Tham gia theo dõi và tổng hợp

tình hình thực hiện chính sách hỗ

trợ phát triển kinh tế tập thể và đề

xuất các giải pháp cần thiết trình

cấp có thẩm quyền.

3. Tham mưu nghiên cứu, tổng

kết việc thực hiện chủ trương,

chính sách của Đảng và Nhà nước

đối với kinh tế tập thể, hợp tác xã

trong phạm vi quản lý.

1. Dự thảo các văn bản,

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

theo quy định.

2.2

Quản lý hợp tác

xã

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện, kiểm tra, đôn đốc và

đánh giá tổng kết việc thực hiện

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chương trình, đề án, cơ chế chính

sách phát triển kinh tế tập thể, hợp

tác xã đã được phê duyệt thuộc

phạm vi quản lý.

2. Tham gia thực hiện hợp tác

quốc tế về phát triển kinh tế tập

thể, hợp tác

1. Dự thảo các văn bản,

kế hoạch trình cấp có

thẩm quyền ban hành.

2. Kết quả triển khai

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

theo quy định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

295

được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân

công

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó trưởng

phòng phụ trách (nếu có)

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Kế hoạch và Đầu tư

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việcchuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việcquản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên

quan đến ngành, lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm

vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

4.5

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.

4.6

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế,

Kinh tế học, Quản lý công, Khoa học quản lý, Quản lý dự án,

Quản trị kinh doanh, Tài chính - Ngân hàng.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

296

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối

hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị

quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan

trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,

nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

297

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Quản lý tài chính -

ngân sách

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-39

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh

vực quản lý tài chính - ngân sách.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính - ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai thực

thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình Huyện ủy, HĐND và

UBND huyện; văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án về quản lý tài chính, ngân sách.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, dự án, đề án được

cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

298

phương về quản lý tài chính, ngân

sách.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về quản lý tài chính,

ngân sách.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản lý

tài chính, ngân sách.

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt

kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc tập

huấn.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý tài chính,

ngân sách.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định; văn bản pháp luật; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án liên quan

đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý tài chính, ngân

sách.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công:

1. Tham mưu việc xây dựng và phân

bổ dự toán ngân sách hàng năm, dự

toán bổ sung trong năm; Thẩm định

tổng hợp bổ sung dự toán dể thực

hiện nhiệm vụ phát sinh; Kiểm tra

tình hình phân bổ và thực hiện dự

toán ngân sách hàng năm;

2. Hướng dẫn các đơn vị dự toán,

UBND xã, thị trấn xây dựng dự toán

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

299

và quyết toán ngân sách hàng năm,

xây dựng trình UBND huyện dự

toán, quyết toán ngân sách và tổng

hợp dự toán, quyết toán ngân sách

theo hướng dẫn của Sở Tài chính;

3. Thẩm định quyết toán ngân sách

xã, thị trấn, các đơn vị dự toán; Thẩm

định dự toán, quyết toán kinh phí bồi

thường GPMB khi Nhà nước thu hồi

đất;

4. Thực hiện nghiệp vụ định giá tài

sản;

5. Tổng hợp các báo cáo thu, chi

ngân sách định kỳ tháng, quý, 6

tháng, năm báo cáo UBND huyện,

Sở Tài chính theo quy định;

6. Công việc, nhiệm vụ phát sinh.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó

trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài chính

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

300

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm

vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học;

Kế toán - Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài

chính - Ngân hàng; Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành

khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền

quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối

hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị

quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên

quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

301

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Quản lý tài sản công

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-40

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch

định và thực thi chính sách về quản lý tài sản công

1. Mục tiêu vị trí việc làm

302

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài sản công; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi

các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định trình HĐND, UBND

huyện; văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án về

quản lý tài sản công.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, dự án, đề án

được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản

lý tài sản công.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách

chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về

quản lý tài sản công.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản lý

tài sản công.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu

của cấp trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt

kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được

thực hiện đúng thời

hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất

kịp thời, đúng kế

303

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý tài sản công.

hoạch, được cấp có

thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia góp ý các quy định văn

bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án liên

quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về quản lý tài sản

công.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý được

hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng

do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm

vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó

trưởng phòng phụ trách

(nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài chính

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

304

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm

vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học;

Kế toán - Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài

chính - Ngân hàng; Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành

khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền

quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối

hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị

quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên

quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

305

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản

lý giá

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-41

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch

định và thực thi chính sách về quản lý giá

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

306

pháp luật, dự án, đề án về quản lý giá; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm

vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND

huyện các văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

địa phương về quản lý giá theo thẩm

quyền.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, dự án, đề án được

cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp

luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý giá.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý giá.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản lý

giá.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu

của cấp trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt

kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý giá.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được

thực hiện đúng thời

hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất

kịp thời, đúng kế

hoạch, được cấp có

thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia

Tham gia thẩm định, góp ý các văn

Nội dung tham gia

307

thẩm định các

văn bản.

bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về quản lý giá.

thẩm định, góp ý được

hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng

do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.6

Phối hợp

thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực

hiện nhiệm vụ

chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng hoặc phó

trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài chính

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

308

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm

vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp Đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học;

Kế toán - Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài

chính - Ngân hàng; Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành

khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền

quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối

hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị

quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên

quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

309

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Tham mưu xây dựng văn bản

2-3

• Hướng dẫn thực hiện văn bản

2-3

• Kiểm tra thực hiện văn bản

2-3

• Thẩm định văn bản

2-3

• Tổ chức thực hiện văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

Quản lý về trồng trọt, bảo vệ thực

vật

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-42

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh

vực trồng trọt.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu lãnh đạo phòng giúp Ủy ban nhân dân huyện chỉ đạo sản xuất nông

nghiệp, thu hoạch, bảo quản, chế biến sản phẩm nông nghiệp; thực hiện cơ cấu giống,

thời vụ, kỹ thuật canh tác, chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi trên địa bàn huyện.

310

Tham mưu xây dựng văn bản hướng dẫn, triển khai cho các cơ quan, đơn vị và

UBND các xã về công tác bảo vệ thực vật.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản.

1. Tham mưu xây dựng chương

trình, kế hoạch về lĩnh vực trồng

trọt trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện quyết định và tổ chức thực

hiện chương trình, kế hoạch đó.

2. Tham mưu xây dựng các văn

bản quy phạm pháp luật của huyện

về lĩnh vực trồng trọt; kiến nghị

sửa đổi, bổ sung các văn bản quy

phạm pháp luật, các chế độ, chính

sách thuộc lĩnh vực trồng trọt, bảo

vệ thực vật

3. Có khả năng nghiên cứu, đề

xuất, xây dựng, góp ý các văn bản

quy phạm pháp luật và các chương

trình, kế hoạch, đề án, các giải

pháp phục vụ cho công tác quản lý

nhà nước về lĩnh vực trồng trọt,

bảo vệ thực vật liên quan đến

ngành thanh tra và địa bàn quản lý.

Các văn bản trình lãnh

đạo đơn vị được phê

duyệt, triển khai thực hiện

đúng tiến độ, chất lượng.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

- Tham gia, phối hợp hướng dẫn

triển khai thực hiện văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án về lĩnh

vực trồng trọt, bảo vệ thực

vật thuộc phạm vi quản lý của cơ

quan, đơn vị hoặc của địa phương

theo phân công của lãnh đạo cơ

quan, đơn vị.

- Hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu

quả quản lý về trồng trọt và bảo

vệ thực vật phạm vi quản lý của

cơ quan, đơn vị hoặc của địa

phương.

Kế hoạch và văn bản

triển khai, hướng dẫn

chuyên môn nghiệp vụ

được hoàn thành đúng

tiến độ; nội dung hướng

dẫn hiệu quả, chất lượng,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

311

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm

tra việc thực hiện các văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chế

độ, chương trình, dự án, đề án

chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

trồng trọt, bảo vệ thực vật thuộc

phạm vi quản lý của cơ quan, đơn

vị hoặc của địa phương theo phân

công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Báo cáo kết quả kiểm tra

phản ánh đầy đủ nội dung

thông tin theo yêu cầu,

chính xác và kịp thời.

- Nội dung báo cáo tổng

kết, đánh giá kịp thời, đề

xuất giải pháp, biện pháp,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia góp ý

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các văn

bản quy phạm pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chế độ, chương trình, dự án,

đề án chuyên môn, nghiệp vụ về

lĩnh vực trồng trọt, bảo vệ thực

vậtthuộc phạm vi quản lý của cơ

quan, đơn vị hoặc của địa phương

theo phân công của lãnh đạo cơ

quan, đơn vị.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm

vụ được phân công về lĩnh vực

trồng trọt, bảo vệ thực vật.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

312

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nông nghiệp và PTNT

-Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp

-UBND các xã, thị trấn

- HTX dịch vụ Nông nghiệp

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm

vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Ngành Nông nghiệp, Trồng trọt, khoa học cây

trồng hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

313

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

314

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

Quản lý về chăn nuôi, thú y

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-43

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh

vực chăn nuôi.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tổ chức thực hiện quản lý công tác giống vật nuôi, thức ăn chăn nuôi, thuốc thú

y và các vật tư khác phục vụ sản xuất ngành chăn nuôi trên địa bàn huyện theo quy

định. Thực hiện nhiệm vụ quản lý về giết mổ động vật theo quy định của pháp luật và

hướng dẫn xây dựng kế hoạch phát triển chăn nuôi nông hộ (gia trại, trang trại). Tổ

chức triển khai thực hiện công tác phòng chống dịch trên đàn gia súc, gia cầm, tiêm

vacxin phòng chống dịch trên gia súc, gia cầm.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản.

1. Tham mưu xây dựng chương

trình, kế hoạch về lĩnh vực chăn

nuôi trình Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện quyết định và tổ chức

thực hiện chương trình, kế hoạch

đó.

2. Tham mưu xây dựng các văn

bản quy phạm pháp luật của huyện

về lĩnh vực chăn nuôi, thú y; kiến

nghị sửa đổi, bổ sung các văn bản

quy phạm pháp luật, các chế độ,

chính sách thuộc lĩnh vực chăn

nuôi, thú y.

3. Có khả năng nghiên cứu, đề

xuất, xây dựng, góp ý các văn bản

quy phạm pháp luật và các chương

trình, kế hoạch, đề án, các giải

pháp phục vụ cho công tác quản lý

nhà nước về lĩnh vực chăn nuôi,

thú y liên quan đến ngành thanh tra

và địa bàn quản lý.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

- Tham gia, phối hợp hướng dẫn

triển khai thực hiện văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

Kế hoạch và văn bản

triển khai, hướng dẫn

chuyên môn nghiệp vụ

được hoàn thành đúng

315

chương trình, dự án, đề án về lĩnh

vực chăn nuôi, thú y thuộc phạm

vi quản lý của cơ quan, đơn vị

hoặc của địa phương theo phân

công của lãnh đạo cơ quan, đơn

vị.

- Hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu

quả quản lý về chăn nuôi, thú y

phạm vi quản lý của cơ quan, đơn

vị hoặc của địa phương.

tiến độ; nội dung hướng

dẫn hiệu quả, chất lượng,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm

tra việc thực hiện các văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chế

độ, chương trình, dự án, đề án

chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

chăn nuôi, thú y thuộc phạm vi

quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc

của địa phương theo phân công của

lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Báo cáo kết quả kiểm tra

phản ánh đầy đủ nội dung

thông tin theo yêu cầu,

chính xác và kịp thời.

- Nội dung báo cáo tổng

kết, đánh giá kịp thời, đề

xuất giải pháp, biện pháp,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các văn

bản quy phạm pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chế độ, chương trình, dự án,

đề án chuyên môn, nghiệp vụ về

lĩnh chăn nuôi, thú y thuộc phạm vi

quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc

của địa phương theo phân công của

lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm

vụ được phân công về lĩnh vực

chăn nuôi, thú y.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

316

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nông nghiệp và PTNT

- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp

- UBND các xã, thị trấn

- HTX dịch vụ Nông nghiệp

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm

vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Thú y, Chăn nuôi hoặc chuyên ngành khác phù

hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

317

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

318

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

quản lý thủy sản

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-44

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực thuỷ sản.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tổ chức thực hiện quản lý về thuỷ sản trên địa bàn huyện theo quy định. Thực

hiện nhiệm vụ quản lý về khai thác thuỷ sản theo quy định của pháp luật và hướng

dẫn xây dựng kế hoạch phát triển chăn nuôi thuỷ sản. Tổ chức triển khai thực hiện

công tác phòng chống dịch về thuỷ sản.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản.

1. Tham mưu xây dựng chương

trình, kế hoạch về lĩnh vực thuỷ sản

trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện quyết định và tổ chức thực

hiện chương trình, kế hoạch đó.

2. Tham mưu xây dựng các văn

bản quy phạm pháp luật của huyện

về lĩnh vực thuỷ sản; kiến nghị sửa

đổi, bổ sung các văn bản quy phạm

pháp luật, các chế độ, chính sách

thuộc lĩnh vực thuỷ sản.

3. Có khả năng nghiên cứu, đề

xuất, xây dựng, góp ý các văn bản

quy phạm pháp luật và các chương

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

319

trình, kế hoạch, đề án, các giải

pháp phục vụ cho công tác quản lý

nhà nước về lĩnh vực thuỷ sản liên

quan đến ngành thanh tra và địa

bàn quản lý.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

- Tham gia, phối hợp hướng dẫn

triển khai thực hiện văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án về lĩnh

vực thủy sản thuộc phạm vi quản

lý của cơ quan, đơn vị hoặc của

địa phương theo phân công của

lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu

quả quản lý về thủy sản thuộc

phạm vi quản lý của cơ quan, đơn

vị hoặc của địa phương.

Kế hoạch và văn bản

triển khai, hướng dẫn

chuyên môn nghiệp vụ

được hoàn thành đúng

tiến độ; nội dung hướng

dẫn hiệu quả, chất lượng,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm

tra việc thực hiện các văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chế

độ, chương trình, dự án, đề án

chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

thủy sản thuộc phạm vi quản lý

của cơ quan, đơn vị hoặc của địa

phương theo phân công của lãnh

đạo cơ quan, đơn vị.

- Báo cáo kết quả kiểm tra

phản ánh đầy đủ nội dung

thông tin theo yêu cầu,

chính xác và kịp thời.

- Nội dung báo cáo tổng

kết, đánh giá kịp thời, đề

xuất giải pháp, biện pháp,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các văn

bản quy phạm pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chế độ, chương trình, dự án,

đề án chuyên môn, nghiệp vụ về

lĩnh thủy sản thuộc phạm vi quản

lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa

phương theo phân công của lãnh

đạo cơ quan, đơn vị.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm

vụ được phân công về lĩnh vực

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

320

thủy sản.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nông nghiệp và PTNT

- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp

- UBND các xã, thị trấn

- HTX dịch vụ Nông nghiệp

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm

vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

321

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Thủy sản, nuôi trồng thủy sản hoặc chuyên

ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

322

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

quản lý thủy lợi, đê điều, phòng

chống thiên tai và nước sạch nông

thôn

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-45

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh

vực thuỷ lợi, đê điều và phòng chống thiên tai.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của Ủy ban nhân dân huyện về

phân cấp quản lý các công trình thủy lợi và chương trình mục tiêu cấp, thoát nước

nông thôn trên địa bàn huyện; hướng dẫn, kiểm tra về việc xây dựng, khai thác, sử

dụng và bảo vệ các công trình thủy lợi trên địa bàn huyện; tổ chức thực hiện chương

trình, mục tiêu cấp, thoát nước nông thôn đã được phê duyệt. Hướng dẫn, kiểm tra và

chịu trách nhiệm về xây dựng, khai thác, bảo vệ công trình phòng, chống thiên tai;

xây dựng phương án, kế hoạch, biện pháp và tổ chức thực hiện việc phòng, chống

thiên tai trên địa bàn huyện theo quy định của pháp luật.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

323

2.1

Xây dựng văn

bản.

1. Tham mưu xây dựng chương

trình, kế hoạch về lĩnh vực thuỷ lợi

trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện quyết định và tổ chức thực

hiện chương trình, kế hoạch đó.

2. Tham mưu xây dựng các văn

bản quy phạm pháp luật của huyện

về lĩnh vực thuỷ lợi; kiến nghị sửa

đổi, bổ sung các văn bản quy phạm

pháp luật, các chế độ, chính sách

thuộc lĩnh vực thuỷ lợi, đề điều và

phòng chống thiên tai.

3. Có khả năng nghiên cứu, đề

xuất, xây dựng, góp ý các văn bản

quy phạm pháp luật và các chương

trình, kế hoạch, đề án, các giải

pháp phục vụ cho công tác quản lý

nhà nước về lĩnh vực thuỷ lợi, đề

điều và phòng chống thiên tai liên

quan đến ngành thanh tra và địa

bàn quản lý.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

- Tham gia, phối hợp hướng dẫn

triển khai thực hiện văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án về lĩnh

vực thuỷ lợi, đề điều và phòng

chống thiên tai thuộc phạm vi

quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc

của địa phương theo phân công

của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu

quả quản lý về thuỷ lợi, đề điều và

phòng chống thiên tai phạm vi

quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc

của địa phương.

Kế hoạch và văn bản

triển khai, hướng dẫn

chuyên môn nghiệp vụ

được hoàn thành đúng

tiến độ; nội dung hướng

dẫn hiệu quả, chất lượng,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

324

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm

tra việc thực hiện các văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chế

độ, chương trình, dự án, đề án

chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

thuỷ lợi, đề điều và phòng chống

thiên tai thuộc phạm vi quản lý của

cơ quan, đơn vị hoặc của địa

phương theo phân công của lãnh

đạo cơ quan, đơn vị.

- Báo cáo kết quả kiểm tra

phản ánh đầy đủ nội dung

thông tin theo yêu cầu,

chính xác và kịp thời.

- Nội dung báo cáo tổng

kết, đánh giá kịp thời, đề

xuất giải pháp, biện pháp,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các văn

bản quy phạm pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chế độ, chương trình, dự án,

đề án chuyên môn, nghiệp vụ về

lĩnh thuỷ lợi, đề điều và phòng

chống thiên tai thuộc phạm vi quản

lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa

phương theo phân công của lãnh

đạo cơ quan, đơn vị.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm

vụ được phân công về lĩnh vực

thuỷ lợi, đề điều và phòng chống

thiên tai.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

325

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nông nghiệp và PTNT

- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp

- UBND các xã, thị trấn

- HTX dịch vụ Nông nghiệp

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4.Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm

vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên Nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng, Công

nghệ kỹ thuật xây dựng, Công nghệ kỹ thuật vật liệu xây dựng,

Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Kỹ thuật xây

dựng công trình thuỷ, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Kỹ thuật tài

nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước hoặc chuyên ngành khác

phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy

định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

326

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

327

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

quản lý chất lượng, chế biến và phát

triển thị trường

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-46

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh

vực quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị trường.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Hướng dẫn kiểm tra việc thực hiện quy hoạch, kế hoạch cơ chế, chính sách lĩnh

vực phát triển lĩnh vực quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị trường.Tổ chức

thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề án,

dự án, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, định mức kinh tế - kỹ thuật đã được cấp có

thẩm quyền ban hành hoặc phê duyệt thuộc lĩnh vực quản lý chất lượng, chế biến và

phát triển thị trường.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản.

1. Tham mưu xây dựng chương

trình, kế hoạch về quản lý chất

lượng, chế biến và phát triển thị

trường trình Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện quyết định và tổ chức

thực hiện chương trình, kế hoạch

đó.

2. Tham mưu xây dựng các văn

bản quy phạm pháp luật của huyện

về quản lý chất lượng, chế biến và

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

328

phát triển thị trường; kiến nghị sửa

đổi, bổ sung các văn bản quy phạm

pháp luật, các chế độ, chính sách

thuộc lĩnh vực quản lý chất lượng,

chế biến và phát triển thị trường.

3. Có khả năng nghiên cứu, đề

xuất, xây dựng, góp ý các văn bản

quy phạm pháp luật và các chương

trình, kế hoạch, đề án, các giải

pháp phục vụ cho công tác quản lý

nhà nước về lĩnh vực quản lý chất

lượng, chế biến và phát triển thị

trường liên quan đến ngành thanh

tra và địa bàn quản lý.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

- Tham gia, phối hợp hướng dẫn

triển khai thực hiện văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án về lĩnh

vực quản lý chất lượng, chế biến

và phát triển thị trường thuộc phạm

vi quản lý của cơ quan, đơn vị

hoặc của địa phương theo phân

công của lãnh đạo cơ quan, đơn

vị.

- Hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu

quả quản lý chất lượng, chế biến và

phát triển thị trường phạm vi quản

lý của cơ quan, đơn vị hoặc của

địa phương.

Kế hoạch và văn bản

triển khai, hướng dẫn

chuyên môn nghiệp vụ

được hoàn thành đúng

tiến độ; nội dung hướng

dẫn hiệu quả, chất lượng,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm

tra việc thực hiện các văn bản quy

phạm pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chế

độ, chương trình, dự án, đề án

chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực

quản lý chất lượng, chế biến và

phát triển thị trường thuộc phạm vi

quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc

của địa phương theo phân công của

lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Báo cáo kết quả kiểm tra

phản ánh đầy đủ nội dung

thông tin theo yêu cầu,

chính xác và kịp thời.

- Nội dung báo cáo tổng

kết, đánh giá kịp thời, đề

xuất giải pháp, biện pháp,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

329

2.4

Tham gia góp ý

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các văn

bản quy phạm pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chế độ, chương trình, dự án,

đề án chuyên môn, nghiệp vụ về

lĩnh vực quản lý chất lượng, chế

biến và phát triển thị trường thuộc

phạm vi quản lý của cơ quan, đơn

vị hoặc của địa phương theo phân

công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm

vụ được phân công về lĩnh vực

quản lý chất lượng, chế biến và

phát triển thị trường.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nông nghiệp và PTNT

- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp

- UBND các xã, thị trấn

- HTX dịch vụ Nông nghiệp

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

330

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm

vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Công nghệ thực phẩm; Kỹ thuật thực phẩm;

Công nghệ sau thu hoạch; Công nghệ chế biến thuỷ sản, đảm

bảo chất lượng và an toàn thực phẩm.hoặc chuyên ngành khác

phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy

định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

331

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

phát triển nông thôn

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-47

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Trực Ninh

332

Quy trình công việc liên

quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về phát

triển nông thôn.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu xây dựng chương trình, kế hoạch công tác của Ban chỉ đạo huyện;

xây dựng kế hoạch thực hiện Chương trình xây dựng nông thôn; kế hoạch phối hợp

chỉ đạo, kiểm tra, giám sát và hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai

thực hiện Chương trình.Tham mưu xây dựng kế hoạch vốn, phân bổ và giám sát tình

hình thực hiện vốn ngân sách và các nguồn vốn huy động khác để xây dựng nông

thôn mới trên địa bàn; tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện Chương trình trên địa bàn

huyện, đề xuất giải pháp nhằm tháo gỡ những vấn đề mới phát sinh, khó khăn để thực

hiện có hiệu quả Chương trình; tổ chức thông tin, tuyên truyền, đào tạo, tập huấn, bồi

dưỡng công tác phát triển nông thôn cho đội ngũ cán bộ các cấp.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản.

1. Tham mưu xây dựng chương trình,

kế hoạch về phát triển nông thôn trình

Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết

định và tổ chức thực hiện chương

trình, kế hoạch đó.

2. Tham mưu xây dựng các văn bản

quy phạm pháp luật của huyện về phát

triển nông thôn; kiến nghị sửa đổi, bổ

sung các văn bản quy phạm pháp luật,

các chế độ, chính sách về phát triển

nông thôn.

3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất,

xây dựng, góp ý các văn bản quy phạm

pháp luật và các chương trình, kế

hoạch, đề án, các giải pháp phục vụ

cho công tác xây dựng và phát triển

nông thôn.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển

khai thực hiện văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án về lĩnh vực phát triển nông

thôn thuộc phạm vi quản lý của cơ

Kế hoạch và văn bản

triển khai, hướng dẫn

chuyên môn nghiệp vụ

được hoàn thành đúng

tiến độ; nội dung

hướng dẫn hiệu quả,

333

quan, đơn vị hoặc của địa phương

theo phân công của lãnh đạo cơ quan,

đơn vị.

- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện

chế độ, chính sách chuyên môn,

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để

nâng cao hiệu lực, hiệu quả phát triển

nông thôn phạm vi quản lý của cơ

quan, đơn vị hoặc của địa phương.

chất lượng, được cấp

có thẩm quyền phê

duyệt.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra

việc thực hiện các văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chế độ, chương

trình, dự án, đề án chuyên môn, nghiệp

vụ về lĩnh vực phát triển nông thôn

thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,

đơn vị hoặc của địa phương theo phân

công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Báo cáo kết quả kiểm

tra phản ánh đầy đủ nội

dung thông tin theo yêu

cầu, chính xác và kịp

thời.

- Nội dung báo cáo tổng

kết, đánh giá kịp thời,

đề xuất giải pháp, biện

pháp, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia góp ý

các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các văn

bản quy phạm pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chế

độ, chương trình, dự án, đề án chuyên

môn, nghiệp vụ về lĩnh vực phát triển

nông thôn thuộc phạm vi quản lý của

cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương

theo phân công của lãnh đạo cơ quan,

đơn vị.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý được

hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công về lĩnh vực phát triển nông

thôn.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm

vụ được phân công.

Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.4

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

334

được giao.

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Nông nghiệp và PTNT

- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp

- UBND các xã, thị trấn

- HTX dịch vụ Nông nghiệp

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm

vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên: Nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Kinh tế, Kinh tế nông nghiệp, Phát triển nông

thôn hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

335

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

336

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên

viên về khoáng sản

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-48

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh

vực khoáng sản.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực khoáng sản; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi

các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban hành

của HĐND, UBNDhuyện về quản lý tài

nguyên khoáng sản

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản

triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,

kế hoạch của HĐND, UBND huyệnvề

Quản lý tài nguyên khoáng sảntheo

nhiệm vụ được phân công.

Quy định, văn bản

thuộc lĩnh vực Quản

lý tài nguyên khoáng

sản được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị

liên quan được phân công theo dõi.

Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

337

hiện các văn bản.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức

và người dân có liên quan.

để các đơn vị liên

quan có khả năng

thực hiện công việc

chính xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện thông tư,

chỉ thị, quyết định, kế hoạch của UBND

huyện về quản lý tài nguyên khoáng

sảntrong lĩnh vực được phân công, đề

xuất chủ trương và biện pháp chấn

chỉnh.

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, đánh giá

và có đề xuất kịp thời;

đúng kế hoạch, được

cấp thẩm quyền phê

duyệt xử lý.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của văn bản pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến về lĩnh

vực khoáng sản .

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý

được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn

vị liên quan và phối hợp với các công

chức khác triển khai công việc, làm

đúng thẩm quyền và trách nhiệm được

giao.

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác tích cực theo

đúng quy chế, quy

định phối hợp công

tác.

2.7

Thực hiện chế độ

hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan

đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi

thông tin triển khai

thực hiện theo kết

luận cuộc họp.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây

dựng trên cơ sở nội

dung kế hoạch công

tác của đơn vị và

được thực hiện theo

đúng tiến độ.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

Quan hệ phối hợp trực

Các đơn vị phối hợp chính

338

kiểm duyệt kết quả bởi

tiếp trong đơn vị

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Sở Tài nguyên và Môi trường.

- UBND các xã, thị trấn.

- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có

liên quan.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của

cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý tài nguyên khoáng sản.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm

vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Quản lý đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật

trắc địa - bản đồ, Luật, Địa chất học hoặc chuyên ngành khác phù

hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

339

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2 Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

340

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

về đo đạc và bản đồ

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-49

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh

vực đo đạc và bản đồ.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực đo đạc và bản đồ; chủ trì, tổ chức triển khai

thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban

hành của HĐND, UBND huyện về

đo đạc, bản đồ.

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn

bản triển khai thực hiện chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của HĐND,

UBND huyện về đo đạc, bản đồ

theo nhiệm vụ được phân công.

Quy định, văn bản thuộc

lĩnh vực Quản lý đất đai

được hoàn thành theo đúng

tiến độ kế hoạch, đảm bảo

chất lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các

đơn vị liên quan được phân công

theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công

chức và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để các

đơn vị liên quan có khả

năng thực hiện công việc

chính xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, tham gia kiểm

tra và báo cáo tình hình về kết quả

thực hiện thông tư, chỉ thị, quyết

định, kế hoạch của UBND huyện

về đo đạc, bản đồ trong lĩnh vực

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

341

được phân công, đề xuất chủ

trương và biện pháp chấn chỉnh.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định của văn bản pháp luật,

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án liên quan đến về lĩnh vực đo

đạc và bản đồ.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối hợp

với các công chức khác triển khai

công việc, làm đúng thẩm quyền

và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế, quy

định phối hợp công tác.

2.7

Thực hiện chế độ

hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông tin

triển khai thực hiện theo

kết luận cuộc họp.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của đơn vị

và được thực hiện theo

đúng tiến độ.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Sở Tài nguyên và Môi trường.

- UBND các xã, thị trấn.

- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có

liên quan.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc.

342

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của

cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý đất đai.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm

vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại trở lênnhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Quản lý đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật

trắc địa - bản đồ, Trắc địa, Luật hoặc chuyên ngành khác phù

hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

343

Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-50

344

viên về Quản lý đất đai

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh

vực quản lý đất đai.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý đất đai; trực tiếp thực

thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban

hành của HĐND, UBND huyện về

Quản lý đất đai.

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn

bản triển khai thực hiện chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của HĐND,

UBND huyện về Quản lý đất đai

theo nhiệm vụ được phân công.

Quy định, văn bản thuộc lĩnh

vực Quản lý đất đai được

hoàn thành theo đúng tiến độ

kế hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các

đơn vị liên quan được phân công

theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công

chức và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để các

đơn vị liên quan có khả năng

thực hiện công việc chính

xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, tham gia kiểm

tra và báo cáo tình hình về kết quả

thực hiện thông tư, chỉ thị, quyết

định, kế hoạch của UBND huyện

về Quản lý đất đai trong lĩnh vực

được phân công, đề xuất chủ

trương và biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm quyền phê

duyệt xử lý.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định của văn bản pháp luật,

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án liên quan đến về lĩnh vực

quản lý đất đai.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

345

2.6

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối hợp

với các công chức khác triển khai

công việc, làm đúng thẩm quyền

và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế, quy

định phối hợp công tác.

2.7

Thực hiện chế độ

hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông tin

triển khai thực hiện theo kết

luận cuộc họp.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế hoạch

công tác của đơn vị và được

thực hiện theo đúng tiến độ.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

-Sở Tài nguyên và Môi trường.

- UBND các xã, thị trấn.

- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có

liên quan.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của

cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý đất đai.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm

vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

346

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Quản lý đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật

trắc địa - bản đồ, Trắc địa, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp

theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

347

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

bảo tồn thiên nhiên và đa dạng sinh

học

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-51

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh

vực bảo tồn thiên nhiên và đa dạng sinh học.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực bảo tồn thiên nhiên và đa dạng

sinh học; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân

công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

348

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban

hành của HĐND, UBND huyện về

bảo tồn thiên nhiên và đa dạng

sinh học.

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn

bản triển khai thực hiện chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của HĐND,

UBND huyện về bảo tồn thiên

nhiên và đa dạng sinh học theo

nhiệm vụ được phân công.

Quy định, văn bản thuộc

lĩnh vực quản lý môi trường

được hoàn thành theo đúng

tiến độ kế hoạch, đảm bảo

chất lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các

đơn vị liên quan được phân công

theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công

chức và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để các

đơn vị liên quan có khả

năng thực hiện công việc

chính xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

thông tư, chỉ thị, quyết định, kế

hoạch của UBND huyện về bảo

tồn thiên nhiên và đa dạng sinh

học trong lĩnh vực được phân

công, đề xuất chủ trương và biện

pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định của văn bản pháp luật,

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án liên quan đến về lĩnh vực

bảo tồn thiên nhiên và đa dạng

sinh học.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối hợp

với các công chức khác triển khai

công việc, làm đúng thẩm quyền

và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế, quy

định phối hợp công tác.

2.7

Thực hiện chế độ

hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông tin

triển khai thực hiện theo kết

luận cuộc họp.

349

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của đơn vị

và được thực hiện theo đúng

tiến độ.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn

vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh.

- UBND các xã, thị trấn.

- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có

liên quan.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ

quan và hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý môi trường.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Khoa học môi trường,

Công nghệ kỹ thuật môi trường, Kỹ thuật môi trường, Quản lý môi

trường hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

350

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình

hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện

công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

351

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

môi trường

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-52

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh

vực quản lý môi trường.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý môi trường; trực tiếp

thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban

hành của HĐND, UBND huyện

về quản lý môi trường.

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn

bản triển khai thực hiện chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của HĐND,

UBND huyện về Quản lý môi

trường theo nhiệm vụ được phân

công.

Quy định, văn bản thuộc lĩnh

vực quản lý môi trường được

hoàn thành theo đúng tiến độ

kế hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các

đơn vị liên quan được phân công

theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công

chức và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để các

đơn vị liên quan có khả năng

thực hiện công việc chính

xác, kịp thời.

352

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

thông tư, chỉ thị, quyết định, kế

hoạch của UBND huyện về quản

lý môi trường trong lĩnh vực được

phân công, đề xuất chủ trương và

biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm quyền phê

duyệt xử lý.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định của văn bản pháp luật,

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án liên quan đến về lĩnh vực

quản lý môi trường.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối hợp

với các công chức khác triển khai

công việc, làm đúng thẩm quyền

và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế, quy

định phối hợp công tác.

2.7

Thực hiện chế độ

hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông tin

triển khai thực hiện theo kết

luận cuộc họp.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế hoạch

công tác của đơn vị và được

thực hiện theo đúng tiến độ.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan tổ chức cóquan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh.

- UBND các xã, thị trấn.

- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có

liên quan.

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

353

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của

cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý môi trường.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm

vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Khoa học môi trường,

Công nghệ kỹ thuật môi trường, Kỹ thuật môi trường, Quản lý

môi trường hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

354

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

biến đổi khí hậu

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-53

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

355

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực quản lý biến đổi khí hậu.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực biến đổi khí hậu; trực tiếp thực

thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban

hành của HĐND, UBNDhuyện về

biến đổi khí hậu.

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn

bản triển khai thực hiện chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của HĐND,

UBND huyệnvề biến đổi khí hậu

theo nhiệm vụ được phân công.

Quy định, văn bản thuộc

lĩnh vực biến đổi khí hậu

được hoàn thành theo đúng

tiến độ kế hoạch, đảm bảo

chất lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các

đơn vị liên quan được phân công

theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công

chức và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để các

đơn vị liên quan có khả

năng thực hiện công việc

chính xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

thông tư, chỉ thị, quyết định, kế

hoạch của UBND huyện về biến

đổi khí hậu trong lĩnh vực được

phân công, đề xuất chủ trương và

biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của văn bản pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án

liên quan đến về lĩnh vực biến đổi

khí hậu.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm

vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối hợp

với các công chức khác triển khai

công việc, làm đúng thẩm quyền và

trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế,

quy định phối hợp công

356

tác.

2.7

Thực hiện chế độ

hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông tin

triển khai thực hiện theo

kết luận cuộc họp.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của đơn vị

và được thực hiện theo

đúng tiến độ.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn

vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh.

- UBND các xã, thị trấn.

- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có

liên quan.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ

quan và hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công việc được giao

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm

vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

357

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên

nhiên, Kỹ thuật tài nguyên nước, Khí tượng và khí hậu học, Quản

lý tài nguyên nước, Khoa học trái đất hoặc chuyên ngành khác phù

hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình

hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện

công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

358

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn

bản

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về tài

nguyên nước

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-54

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực quản lý tài nguyên nước.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý tài nguyên nước; trực

tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham gia xây dựng các văn bản

hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban

hành của HĐND, UBNDhuyện về

quản lý tài nguyên nước

2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn

bản triển khai thực hiện chỉ thị,

quyết định, kế hoạch của HĐND,

UBND huyệnvề Quản lý tài

nguyên nướctheo nhiệm vụ được

phân công.

Quy định, văn bản thuộc

lĩnh vực Quản lý tài

nguyên nướcđược hoàn

thành theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất lượng

theo yêu cầu của người chủ

trì.

359

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các

đơn vị liên quan được phân công

theo dõi.

2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công

chức và người dân có liên quan.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để các

đơn vị liên quan có khả

năng thực hiện công việc

chính xác, kịp thời.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

thông tư, chỉ thị, quyết định, kế

hoạch của UBND huyện về quản

lý tài nguyên nướctrong lĩnh vực

được phân công, đề xuất chủ

trương và biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định của văn bản pháp luật,

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án liên quan đến về lĩnh vực

quản lý tài nguyên mước.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối hợp

với các công chức khác triển khai

công việc, làm đúng thẩm quyền

và trách nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế, quy

định phối hợp công tác.

2.7

Thực hiện chế độ

hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công.

Tiếp thu, trao đổi thông tin

triển khai thực hiện theo

kết luận cuộc họp.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch được xây dựng

trên cơ sở nội dung kế

hoạch công tác của đơn vị

và được thực hiện theo

đúng tiến độ.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn

vị thuộc huyện

360

3.2. Bên ngoài

Cơ quan tổ chức có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Sở Tài nguyên và Môi trường

tỉnh.

- UBND các xã, thị trấn.

- Các Hội, doanh nghiệp, tổ

chức có liên quan.

- Các cơ quan, đơn vị có liên

quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc.

• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan

và hướng dẫn việc thực hiện.

• Phối hợp triển khai các công việc.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý tài nguyên nước.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm

vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên

thiên nhiên, Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước,

Khí tượng và khí hậu học, Quản lý tài nguyên nước hoặc chuyên

ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

361

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn

bản

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

362

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL:Chuyên viên về quản lý báo

chí

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-55

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Văn hóa và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực báo in, báo điện tử.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án về báo in, báo điện tử; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi

các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

quyết định, quy

hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

- Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hướng

dẫn, tổ chức thực hiện, thanh tra kiểm tra,

giám sát việc thi hành các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng

lĩnh vực báo in, báo điện tử.

Các quy định, văn

bản pháp luật,

Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự

án, đề án được cấp

có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương, Chính

phủ, bộ chuyên ngành và của HĐND,

UBND tỉnh; quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của huyện

về lĩnh vực báo in, báo điện tử.

1. Văn bản, tài

liệu được ban hành

đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và

bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu

của cấp trên.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng

cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện

về lĩnh vực báo in, báo điện tử.

2. Truyền đạt

được các nội dung

về nghiệp vụ theo

phân công để các

tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển

khai được và đạt

kết quả.

- Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ

3. Được cơ quan,

363

biến kinh nghiệm về công tác hoạch định

và thực thi chính sách của lĩnh vực báo in,

báo điện tử.

tổ chức lớp đào

tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn

thành công việc

giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

- Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án quan

trọng lĩnh vực báo in, báo điện tử

1. Văn bản báo

cáo kết quả kiểm

tra được thực hiện

đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo

cáo, đánh giá có đề

xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn

bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của Trung ương, của tỉnh (khi được đề

nghị); quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án của

huyện về lĩnh vực báo in, báo điện tử

Nội dung tham

gia thẩm định, góp

ý được hoàn thành

theo đúng kế

hoạch, chất lượng

do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ

- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công:

Thẩm định, giải quyết các thủ tục hành

chính thuộc lĩnh vực báo in, báo điện tử;

hướng dẫn, kiểm tra việc tổ chức thực hiện

phát ngôn và cung cấp thông tin cho báo

chí; hướng dẫn và tổ chức thực hiện các

quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ đối

với sản phẩm báo in, báo điện tử theo quy

định của pháp luật; quản lý nội dung quảng

cáo trên báo in, báo điện tử; tổ chức thực

hiện thi đua – khen thưởng, hợp tác quốc

tế, giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tố cáo

… trong lĩnh vực báo in, báo điện tử.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc,

nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ

công tác phát triển

364

hiệu quả cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực

hiện kế hoạch theo

đúng kế hoạch

công tác của đơn

vị, cơ quan và

nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng và/hoặc Phó

Trưởng phòng phụ trách lĩnh

vực

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị.

Các tổ chức thuộc cơ quan theo

yêu cầu.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm

vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

365

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với:

- Ngành hoặc chuyên ngành: Báo chí và truyền thông hoặc

Thông tin hoặc Quản lý văn hóa hoặc Công nghệ kỹ thuật

điện tử - viễn thông, kỹ thuật điện tử - viễn thông.

- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với

ngành, lĩnh vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,

phối hợp công tác tốt.

3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

5. Khả năng đoàn kết nội bộ.

6. Chịu được áp lực trong công việc.

7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm

vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả

các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật

của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy

trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên

quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về

ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng

366

dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,

ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc

làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây

dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc

làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc

làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc

làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về

quản lý phát thanh, truyền hình

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-56

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực phát

thanh, truyền hình; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ

chuyên môn theo mảng việc được phân công.

367

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

Quyết định,

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND huyện;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về quản lý phát thanh,

truyền hình.

Các quy định, văn

bản pháp luật,

Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án,

đề án được cấp có

thẩm quyền thông

qua.

2.2

Hướng dẫn

và triển khai

thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương,

Chính phủ, bộ chuyên ngành và của

HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về quản

lý phát thanh, truyền hình.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện vềphát thanh, truyền hình.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của huyện về quản

lý phát thanh, truyền hình.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo

đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Trung ương, của Chính phủ, của Bộ

chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý

phát thanh, truyền hình.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo

cáo, đánh giá có đề

xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

Nội dung tham gia

368

thẩm định các

văn bản

định của Trung ương, của tỉnh (khi

được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý

phát thanh, truyền hình.

thẩm định, góp ý

được hoàn thành

theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người

chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Thẩm định, giải quyết các thủ tục

hành chính thuộc lĩnh vực phát thanh,

truyền hình;

- Quản lý nội dung, chất lượng và giá

dịch vụ phát thanh, truyền hình theo

quy định của pháp luật;

- Theo dõi việc thực hiện các quy

định của pháp luật về nội dung quảng

cáo trên kênh chương trình phát

thanh, truyền hình và bản quyền nội

dung chương trình, kênh chương

trình phát thanh, truyền hình;

- Tổ chức thực hiện thi đua - khen

thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết

kiến nghị, khiếu nại, tố cáo… trong

lĩnh vực phát thanh, truyền hình.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

369

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ

quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên

ngành đào tạo Quản lý văn hóa, Phát thanh truyền hình, Báo chí

hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá

nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

370

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ

về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

371

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về

quản lý thông tin điện tử

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-57

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông

tin điện tử; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên

môn theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

Quyết định,

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND huyện;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về quản lý thông tin điện

tử.

Các quy định, văn

bản pháp luật,

Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án,

đề án được cấp có

thẩm quyền thông

qua.

2.2

Hướng dẫn

và triển khai

thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương,

Chính phủ, bộ chuyên ngành và của

HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về quản

lý thông tin điện tử.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện vềthông tin điện tử.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo

đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

372

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của huyện về quản

lý thông tin điện tử.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Trung ương, của Chính phủ, của Bộ

chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý

thông tin điện tử.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất

kịp thời, đúng kế

hoạch, được cấp có

thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia

thẩm định các

văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của Trung ương, của tỉnh (khi

được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý

thông tin điện tử.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý

được hoàn thành

theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người

chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Thẩm định, giải quyết các thủ tục

hành chính thuộc lĩnh vực thông tin

điện tử;

- Rà soát, tìm kiếm, thống kê các nội

dung (bài viết, video, bình luận, hình

ảnh….) vi phạm pháp luật Việt Nam

trên các nền tảng internet, mạng viễn

thông di động, đề xuất biện pháp xử

lý;

- Quản lý hoạt động mạng xã hội

trong nước;

- Tổ chức thực hiện thi đua - khen

thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết

kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong

lĩnh vực thông tin điện tử.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

373

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ

quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

374

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên

ngành đào tạo Quản lý văn hóa, kỹ thuật điện tử, Máy tính,

Công nghệ thông tin hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu

cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá

nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ

về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

375

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

quản lý thông tin đối ngoại

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-58

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông

tin đối ngoại; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ

chuyên môn theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

Quyết định,

Tham gia nghiên cứu, xây dựng,

hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm

tra, giám sát việc thi hành các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

Các quy định, văn

bản pháp luật,

Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

376

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh

vực thông tin đối ngoại.

chương trình, dự án,

đề án được cấp có

thẩm quyền thông

qua.

2.2

Hướng dẫn

và triển khai

thực hiện các

văn bản

Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ

biến kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách của lĩnh

vực thông tin đối ngoại.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo

đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá

và báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh

vực thông tin đối ngoại.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo

cáo, đánh giá có đề

xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê

duyệt.

377

2.4

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công:

+ Hướng dẫn nội dung và tổ chức

cung cấp thông tin đối ngoại cho các

đối tượng;

+ Tổ chức cung cấp thông tin giải

thích, làm rõ, phản bác các thông tin

sai lệnh về Việt Nam;

+ Theo dõi, tổng hợp dư luận báo

chí nước ngoài nói về Việt Nam;

thông tin đối ngoại trên báo chí Việt

Nam theo định kỳ, theo chuyên đề

hoặc khi có sự kiện trong nước, quốc

tế quan trọng;

+ Xây dựng cơ chế trao đổi, phối

hợp, cung cấp thông tin giữa các cơ

quan nhà nước và cơ quan báo chí;

+ Hỗ trợ các cơ quan thông tấn, báo

chí, công ty truyền thông, phóng

viên nước ngoài để quảng bá hình

ảnh Việt Nam trong nước và nước

ngoài;

+ Tổ chức các hoạt động, sự kiện ở

trong và ngoài nước để quảng bá

hình ảnh Việt Nam; đặt hàng các sản

phẩm thông tin đối ngoại;

+ Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực

thông tin đối ngoại

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

2.5

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.6.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

378

họp

theo yêu cầu.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ

quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin và Truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Ngành hoặc chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ thông

tin, Báo chí và truyền thông; Quản lý văn hóa; Quản trị

truyền thông, Quan hệ công chúng, Luật, Văn hoá học, Xã

hội học, …

379

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá

nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ

về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

380

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về

quản lý thông tin cơ sở

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-59

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông

tin cơ sở; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên

môn theo mảng việc được phân công.

3. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

Quyết định,

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND huyện;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về quản lý thông tin cơ sở.

Các quy định, văn

bản pháp luật,

Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án,

đề án được cấp có

thẩm quyền thông

381

trình, đề án, dự

án.

qua.

2.2

Hướng dẫn

và triển khai

thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương,

Chính phủ, bộ chuyên ngành và của

HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về quản

lý thông tin cơ sở.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện vềthông tin cơ sở.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của huyện về quản

lý thông tin cơ sở.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo

đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Trung ương, của Chính phủ, của Bộ

chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý

thông tin cơ sở.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện

đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo

cáo, đánh giá có đề

xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia

thẩm định các

văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của Trung ương, của tỉnh (khi

được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý

thông tin cơ sở.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý

được hoàn thành

theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người

chủ trì giao.

382

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Hướng dẫn việc xây dựng và hoạt

động của hệ thống thông tin cơ sở:

Đài truyền thanh cấp xã; bản tin thông

tin cơ sở; tài liệu không kinh doanh

phục vụ hoạt động thông tin cơ sở;

thông tin trực tiếp qua báo cáo viên,

tuyên truyền viên cơ sở; bảng tin công

cộng, các hình thức hoạt động thông

tin cơ sở khác và hệ thống đài truyền

thanh - truyền hình cấp huyện.

- Tổ chức cung cấp thông tin, quản lý

nội dung thông tin của hệ thống thông

tin cơ sở và truyền thanh - truyền hình

cấp huyện.

- Xây dựng các nội dung thông tin,

tuyên truyền ở cơ sở và hướng dẫn tổ

chức triển khai thực hiện.

- Thống kê, điều tra thu thập số liệu

trong lĩnh vực thông tin cơ sở; tổng

hợp thông tin phản ánh từ cơ sở để

báo cáo, kiến nghị cấp có thẩm quyền.

- Tổ chức thực hiện thi đua - khen

thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết

kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong

lĩnh vực thông tin cơ sở.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và có ý

kiến phát biểu theo yêu

cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

383

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ

quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên

ngành đào tạo Quản lý văn hóa, Quản lý thông tin, Công nghệ

thông tin, Quan hệ công chúng hoặc chuyên ngành khác phù

hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá

nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

384

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ

về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

385

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

quản lý xuất bản

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-60

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực xuất

bản; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn

theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

Quyết định,

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng,

hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm

tra, giám sát việc thi hành các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh

vực xuất bản.

Các quy định, văn

bản pháp luật,

Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án,

đề án được cấp có

thẩm quyền thông

qua.

2.2

Hướng dẫn

và triển khai

thực hiện các

văn bản

Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ

biến kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách của lĩnh

vực xuất bản.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo

đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

386

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá

và báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh

vực xuất bản.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo

cáo, đánh giá có đề

xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công:

+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục

hành chính thuộc lĩnh vực xuất bản.

+ Tổ chức đọc, kiểm tra, thẩm định

và xin ý kiến chuyên gia về nội dung

mảng sách được giao.

+ Đánh giá nội dung xuất bản phẩm,

qua đó định hướng công tác xuất

bản.

+ Xây dựng các báo cáo chuyên đề

liên quan đến mảng sách được giao.

+ Theo dõi nội dung xuất bản phẩm

điện tử lưu chiểu;

+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen

thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết

kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong

lĩnh vực xuất bản.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

387

2.5

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.6.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ

quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin và Truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

388

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành: Xuất bản - Phát hành; Máy tính và công nghệ

thông tin, Luật; Báo chí và truyền thông; Quản lý văn hóa;

Quản trị truyền thông, Luật…

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá

nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

389

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ

về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

quản lý in

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-61

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực in; chủ

trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng

việc được phân công.

2.Các công việc và tiêu chí đánh giá

390

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

Quyết định,

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng,

hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm

tra, giám sát việc thi hành các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh

vực in.

Các quy định, văn

bản pháp luật,

Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án,

đề án được cấp có

thẩm quyền thông

qua.

2.2

Hướng dẫn

và triển khai

thực hiện các

văn bản

Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ

biến kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách của lĩnh

vực in.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo

đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá

và báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh

vực in.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo

cáo, đánh giá có đề

xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê

duyệt.

391

2.4

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công:

+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục

hành chính lĩnh vực in;

+ Quản lý thiết bị ngành in;

+ Tổng hợp số liệu lĩnh vực in.

+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen

thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết

kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong

lĩnh vực in.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

2.5

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.6.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ

quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

392

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin và Truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành: Xuất bản – Phát hành; Máy tính và công nghệ

thông tin, Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn thông, Kỹ thuật

điện tử - viễn thông, Báo chí và truyền thông, Luật…

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá

nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

393

nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ

về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

quản lý phát hành

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-62

Ngày bắt đầu thực hiện:

394

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực phát

hành; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn

theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

Quyết định,

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng,

hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm

tra, giám sát việc thi hành các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh

vực phát hành.

Các quy định, văn

bản pháp luật,

Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án,

đề án được cấp có

thẩm quyền thông

qua.

2.2

Hướng dẫn

và triển khai

thực hiện các

văn bản

Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ

biến kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách của lĩnh

vực phát hành.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo

đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

395

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá

và báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh

vực phát hành.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo

cáo, đánh giá có đề

xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công:

+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục

hành chính lĩnh vực phát hành xuất

bản phẩm;

+ Xây dựng kế hoạch trợ cước vận

chuyển xuất bản phẩm nhập khẩu ra

nước ngoài và trợ cước vận chuyển

khác;

+ Tổ chức thực hiện Ngày sách Việt

Nam, Hội chợ sách, triển lãm sách…

trong nước và quốc tế;

+ Tổng hợp số liệu lĩnh vực phát

hành xuất bản phẩm

+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen

thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết

kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong

lĩnh vực phát hành

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

2.5

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.6.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

396

họp

theo yêu cầu.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ

quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin và Truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành: Xuất bản – Phát hành; Máy tính và công nghệ

thông tin, Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn thông, Kỹ thuật

điện tử - viễn thông, Báo chí và truyền thông; Quản lý văn

hóa; Quản trị truyền thông, Quan hệ công chúng, Luật…

397

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá

nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ

về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

398

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về

quản lý bưu chính

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-63

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực bưu

chính; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn

theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

Quyết định,

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND huyện;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về quản lýbưu chính.

Các quy định, văn

bản pháp luật,

Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án,

đề án được cấp có

thẩm quyền thông

qua.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

1. Văn bản, tài liệu

399

và triển khai

thực hiện các

văn bản

hiện các quy định của Trung ương,

Chính phủ, bộ chuyên ngành và của

HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về quản

lý bưu chính.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện về bưu chính.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và thực

thi chính sách của huyện về quản lý

bưu chính.

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo

đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Trung ương, của Chính phủ, của Bộ

chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý bưu

chính.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện

đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo

cáo, đánh giá có đề

xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia

thẩm định các

văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của Trung ương, của tỉnh (khi

được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý bưu

chính.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý

được hoàn thành

theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người

chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Thẩm tra thực tế, thẩm định, giải

quyết thủ tục hành chính lĩnh vực bưu

chính.

- Thực thi về quản lý thị trường, quản

lý tem bưu chính, mạng bưu chính

công cộng và thống kê;

- Quản lý cạnh tranh trong lĩnh vực

bưu chính;

- Tổ chức điều tra thống kê dịch vụ

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

400

bưu chính công ích; thực hiện thống

kê trong lĩnh vực bưu chính theo quy

định pháp luật về thống kê ngành

thông tin, truyền thông;

- Hợp tác quốc tế, giải quyết kiến

nghị, khiếu nại, tố cáo…trong lĩnh

vực bưu chính.

2.6

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ

quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

401

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên

ngành đào tạo Quản lý văn hóa, kỹ thuật điện tử, công nghệ

thông tin hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá

nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

402

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ

về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

quản lý viễn thông

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-64

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực viễn

403

thông; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn

theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

Quyết định,

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND huyện;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về quản lý viễn thông.

Các quy định, văn

bản pháp luật,

Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án,

đề án được cấp có

thẩm quyền thông

qua.

2.2

Hướng dẫn

và triển khai

thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương,

Chính phủ, bộ chuyên ngành và của

HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về quản

lý viễn thông.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện vềviễn thông.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của huyện về quản

lý viễn thông.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo

đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Trung ương, của Chính phủ, của Bộ

chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý

viễn thông.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất

kịp thời, đúng kế

hoạch, được cấp có

thẩm quyền phê duyệt.

404

2.4

Tham gia

thẩm định các

văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của Trung ương, của tỉnh (khi

được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý

viễn thông.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý

được hoàn thành

theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người

chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Thẩm định, giải quyết các thủ tục

hành chính lĩnh vực viễn thông.

- Thống kê, phân tích, đánh giá công

tác quản lý chuyên ngành viễn thông.

- Giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tranh

chấp trong lĩnh vực viễn thông.

- Xây dựng các tiêu chuẩn, quy chuẩn

chất lượng sản phẩm, dịch vụ trong

lĩnh vực viễn thông, định mức kinh tế

- kỹ thuật, đề tài, công trình KHCN

cấp Bộ thuộc lĩnh vực viễn thông.

- Giám sát hoạt động viễn thông.

- Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực viễn

thông.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

405

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ

quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên

ngành đào tạo Công nghệ thông tin, Kỹ thuật điện tử viễn

thông, Hệ thống thông tin, Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn

thông hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá

nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

406

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ

về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

407

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về

quản lý tần số vô tuyến điện

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-65

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực tần số

vô tuyến điện; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ

chuyên môn theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

Quyết định,

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND huyện;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về quản lý tần số vô tuyến

điện.

Các quy định, văn

bản pháp luật,

Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án,

đề án được cấp có

thẩm quyền thông

qua.

2.2

Hướng dẫn

và triển khai

thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương,

Chính phủ, bộ chuyên ngành và của

HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về quản

lý tần số vô tuyến điện.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện về tần số vô tuyến điện.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo

đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

408

thực thi chính sách của huyện về quản

lý tần số vô tuyến điện.

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Trung ương, của Chính phủ, của Bộ

chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý tần

số vô tuyến điện.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện

đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo

cáo, đánh giá có đề

xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia

thẩm định các

văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của Trung ương, của tỉnh (khi

được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý tần

số vô tuyến điện.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý

được hoàn thành

theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người

chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Thẩm định, giải quyết các thủ tục

hành chính trong lĩnh vực tần số vô

tuyến điện.

- Hợp tác quốc tế về kỹ thuật, nghiệp

vụ tần số vô tuyến điện theo sự phân

cấp của Bộ trưởng; thực hiện đăng ký

tần số vô tuyến điện và quỹ đạo vệ

tinh với Liên minh Viễn thông quốc tế

(ITU); tổ chức phối hợp tần số vô

tuyến điện và quỹ đạo vệ tinh với các

nước, vùng lãnh thổ, tổ chức quốc tế;

khiếu nại và giải quyết khiếu nại can

nhiễu tần số vô tuyến điện của Việt

Nam với các nước, vùng lãnh thổ, tổ

chức quốc tế; tham gia các chương

trình kiểm soát tần số vô tuyến điện

quốc tế.

- Kiểm soát việc phát sóng vô tuyến

điện của các đài phát trong nước, các

đài nước ngoài phát sóng đến Việt

Nam thuộc các nghiệp vụ vô tuyến

điện theo quy định của pháp luật Việt

Nam và điều ước quốc tế mà Việt

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

409

Nam đã ký kết hoặc gia nhập. Giám

sát việc triển khai theo giấy phép sử

dụng tần số vô tuyến điện đã cấp. Xử

lý nhiễu vô tuyến điện. Đo lường thử

nghiệm tương thích điện từ cho các

thiết bị bức xạ vô tuyến điện theo quy

định của pháp luật.

- Giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý

các hành vi vi phạm hành chính trong

lĩnh vực tần số vô tuyến điện theo quy

định của pháp luật.

- Thu, quản lý và sử dụng phí, lệ phí

về tần số vô tuyến điện theo quy định

của pháp luật.

2.6

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ

quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

410

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên

ngành đào tạo Kỹ thuật điện tử viễn thông, Hệ thống thông tin ,

Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông hoặc chuyên

ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá

nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

411

nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ

về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về

quản lý công nghệ thông tin

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-66

Ngày bắt đầu thực hiện:

412

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực công

nghệ thông tin (bao gồm: công nghiệp công nghệ thông tin, ứng dụng công nghệ

thông tin, chuyển đổi số); chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các

nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

Quyết định,

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND

huyện; Quyết định, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của huyện về quản lý công

nghệ thông tin.

Các quy định, văn

bản pháp luật, Quyết

định, kế hoạch, chính

sách, chương trình,

dự án, đề án được

cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn

và triển khai

thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Trung

ương, Chính phủ, bộ chuyên ngành và

của HĐND, UBND tỉnh; Quyết định,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện

về quản lý công nghệ thông tin.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản

lý của huyện về công nghệ thông tin.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của huyện về quản

lý công nghệ thông tin.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm

chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc

giảng dạy.

413

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Trung ương, của Chính phủ, của Bộ

chuyên ngành; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về quản

công nghệ thông tin.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất

kịp thời, đúng kế

hoạch, được cấp có

thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia

thẩm định các

văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của Trung ương, của tỉnh (khi

được đề nghị); Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về quản

lý công nghệ thông tin.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý

được hoàn thành

theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người

chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Lĩnh vực ứng dụng công nghệ

thông tin trong cơ quan nhà nước

+ Thẩm định, kiểm tra, đánh giá việc

xây dựng, tổ chức triển khai các

chương trình, kế hoạch, đề án, dự án

về: ứng dụng công nghệ thông tin,

phát triển Chính phủ điện tử, Chính

phủ số của các bộ, ngành, địa

phương.

+ Xây dựng, quản lý, duy trì khung

kiến trúc chính phủ điện tử Việt

Nam, Chính phủ số Việt Nam.

+ Hướng dẫn về cấu trúc, bố cục, yêu

cầu kỹ thuật đối với Cổng thông tin

điện tử, Cổng dịch vụ công của cơ

quan nhà nước.

+ Đánh giá các sản phẩm, giải pháp

ứng dụng công nghệ thông tin,

chuyển đổi số phục vụ phát triển

Chính phủ điện tử, Chính phủ số;

quản lý, giám sát hiệu quả, mức độ

cung cấp, sử dụng thông tin của cơ

quan nhà nước trên môi trường

mạng.

+ Nghiên cứu, tổ chức triển khai các

nhiệm vụ thúc đẩy, phát triển chuyển

đổi số và đô thị thông minh.

+ Thẩm định về mục tiêu, kỹ thuật,

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

414

công nghệ, quy mô, giải pháp, kết

quả dự án, nhiệm vụ ứng dụng

CNTT; thẩm định thiết kế cơ sở dự

án theo quy định của pháp luật.

+ Thống kê, thu thập, tổng hợp số

liệu, phân tích, dự báo về ứng dụng

công nghệ thông tin, phát triển Chính

phủ điện tử, Chính phủ số, chuyển

đổi số.

+ Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực ứng

dụng công nghệ thông tin, phát triển

Chính phủ điện tử, Chính phủ số,

chuyển đổi số quốc gia.

- Về chuyển đổi số (bao gồm: chính

phủ số, kinh tế số, xã hội số)

+ Điều phối hoạt động phối hợp liên

ngành giữa các bộ, ngành, địa

phương để thực hiện các chủ trương,

chiến lược, cơ chế, chính sách tạo

môi trường pháp lý, thúc đẩy chuyển

đổi số.

+ Thúc đẩy phát triển, sử dụng nền

tảng số

+ Kết nối, tích hợp, chia sẻ dữ liệu

qua nền tảng tích hợp, chia sẻ dữ liệu

quốc gia; quản trị dữ liệu số, quản trị

chia sẻ, khai thác dữ liệu số trong cơ

quan nhà nước; giám sát việc thực

hiện các hoạt động quản trị dữ liệu

số, kết nối, chia sẻ, khai thác dữ liệu

số trong cơ quan nhà nước; thu thập,

công bố, quản lý dữ liệu số.

+ Đánh giá, xếp hạng mức độ chuyển

đổi số của các bộ, ngành, địa phương

và của quốc gia

+ Xây dựng, quản lý và vận hành nền

tảng số, cổng dữ liệu số.

+ Hỗ trợ, thúc đẩy chuyển đổi số

doanh nghiệp; xây dựng các tài liệu

đào tạo, hướng dẫn chuyển đổi số;

triển khai các khóa đào tạo, tập huấn

về kỹ năng số, chuyển đổi số cho

doanh nghiệp;

+ Xác định chỉ số đánh giá mức độ

415

chuyển đổi số doanh nghiệp phục vụ

cho các doanh nghiệp trên cả nước;

+ Thực hiện các hoạt động hỗ trợ xúc

tiến đầu tư, xúc tiến thương mại, phát

triển thị trường kinh tế số;

+ Thúc đẩy phát triển công dân số;

nâng cao nhận thức số, phổ biến kiến

thức số, đào tạo kỹ năng số cho

người dân; hỗ trợ, thúc đẩy hình

thành hệ sinh thái các nền tảng số,

dịch vụ số phục vụ phát triển xã hội

số.

+ Thúc đẩy văn hóa số; nâng cao

mức độ sử dụng các dịch vụ trực

tuyến của người dân; thúc đẩy các

hoạt động, giải pháp nâng cao nhận

thức và đảm bảo tuân thủ các quy tắc

ứng xử trên môi trường số trong xã

hội và cộng đồng.

+ Xây dựng, cập nhật các chỉ số, chỉ

tiêu thống kê, đo lường phát triển

kinh tế số, xã hội số.

2.6

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo

đúng tiến độ kế

hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

416

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ

quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên

ngành đào tạo Công nghệ thông tin hoặc chuyên ngành khác

phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy

định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá

nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

417

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ

về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

- Tư duy Quyết định.

1-2

418

quản lý

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về

quản lý giao dịch điện tử

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-67

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực giao

dịch điện tử; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ

chuyên môn theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

Quyết định,

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND huyện;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về quản lý giao dịch điện

tử.

Các quy định, văn

bản pháp luật,

Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án,

đề án được cấp có

thẩm quyền thông

qua.

2.2

Hướng dẫn

và triển khai

thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương,

Chính phủ, bộ chuyên ngành và của

HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về quản

lý giao dịch điện tử.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện về giao dịch điện tử.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo

đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

419

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của huyện về quản

lý giao dịch điện tử.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Trung ương, của Chính phủ, của Bộ

chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý

giao dịch điện tử.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện

đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo

cáo, đánh giá có đề

xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia

thẩm định các

văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của Trung ương, của tỉnh (khi

được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý

giao dịch điện tử.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý

được hoàn thành

theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người

chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Thẩm định, giải quyết thủ tục hành

chính về giao dịch điện tử.

- Thúc đẩy phát triển hoạt động giao

dịch điện tử.

- xây dựng các quy định, quy chuẩn,

tiêu chuẩn, yêu cầu kỹ thuật, quản lý

chất lượng trong lĩnh vực giao dịch

điện tử; hướng dẫn, kiểm tra, giám sát

sự tuân thủ đối với các hệ thống thông

tin phục vụ giao dịch điện tử theo quy

định pháp luật

- Quản lý phát triển hạ tầng công nghệ

cho hoạt động giao dịch điện tử.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

420

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ

quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

421

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên

ngành đào tạo Công nghệ thông tin, Kỹ thuật điện tử viễn

thông, Hệ thống thông tin Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử và

viễn thông hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá

nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ

422

về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về

quản lý an toàn thông tin mạng

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-68

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực an

toàn thông tin mạng; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm

vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND huyện;

Các quy định, văn

bản pháp luật,

423

pháp luật,

Quyết định,

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về quản lý an toàn thông

tin mạng.

Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án,

đề án được cấp có

thẩm quyền thông

qua.

2.2

Hướng dẫn

và triển khai

thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương,

Chính phủ, bộ chuyên ngành và của

HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về quản

lý an toàn thông tin mạng.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện về an toàn thông tin mạng.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của huyện về quản

lý an toàn thông tin mạng.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo

đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Trung ương, của Chính phủ, của Bộ

chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý an

toàn thông tin mạng.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện

đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo

cáo, đánh giá có đề

xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia

thẩm định các

văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của Trung ương, của tỉnh (khi

được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của huyện về quản lý an

toàn thông tin mạng.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý

được hoàn thành

theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người

chủ trì giao.

424

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

+ Thẩm định, giải quyết thủ tục hành

chính lĩnh vực an toàn thông tin mạng.

+ Quản lý công tác giám sát an toàn

hệ thống thông tin mạng; quản lý công

tác kiểm tra, đánh giá an toàn thông

tin; quản lý phát triển phần mềm an

toàn theo quy định.

+ Giám sát, thu thập, phân tích, dự

báo, cảnh báo về nguy cơ, mã độc, sự

cố tấn công mạng và xu hướng về các

hoạt động, diễn biến trên không gian

mạng.

+ Đảm bảo an toàn thông tin mạng;

điều phối ứng cứu sự cố, bảo đảm an

toàn thông tin mạng.

+ Phòng, chống, ngăn chặn tin nhắn

rác, thư điện tử rác, điều phối xử lý,

ngăn chặn tin nhắn rác, thư điện tử

rác, xây dựng, vận hành hệ thống kỹ

thuật quản lý tên định danh và hệ

thống kỹ thuật hỗ trợ phòng, chống,

ngăn chặn tin nhắn rác, thư điện tử

rác.

+ Hợp tác quốc tế về an toàn thông tin

mạng

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

425

và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ

quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Thông tin truyền thông

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên

ngành đào tạo Công nghệ thông tin, An toàn thông tin hoặc

chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá

nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

426

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ

về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

2-3

427

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

quản lý lĩnh vực di sản văn hóa

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-69

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy

phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý di sản văn hóa; chủ trì, tổ chức triển khai

thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND

huyện: Quyết định, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý di sản văn

hóa.

Các quy định, văn

bản pháp luật,

Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, dự án, đề án

được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn

và triển khai

thực hiện các

văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định Bộ Chính trị,

Ban Bí thư; văn bản pháp luật của

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc

hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính

phủ, Bộ, ngành và của tỉnh; Quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành

đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng

theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

428

phương.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về quản lý di sản văn

hóa.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản lý

di sản văn hóa.

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp

luật của Quốc hội, Ủy ban Thường

vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng

Chính phủ, Bộ, ngành và của tỉnh;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý di sản văn hóa.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện

đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo

cáo, đánh giá có đề

xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia

thẩm định các

văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn

bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành và

của tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản lý

di sản văn hóa.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý

được hoàn thành

theo đúng kế

hoạch, chất lượng

do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công:

1. Triển khai thực hiện kế hoạch công

tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về

di sản văn hóa.

2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề

án, văn bản về di sản văn hóa.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

429

3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,

đơn vị và Nhân dân trên địa bàn huyện

thực hiện việc bảo vệ và phát huy các

giá trị di tích lịch sử - văn hóa, danh

lam thắng cảnh và di sản văn hóa phi

vật thể.

4. Tham mưu quản lý nhà nước về lễ

hội trên địa bàn theo quy định của pháp

luật.

5. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn

nghiệp vụ về lĩnh vực với các chức

danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân

dân xã, thị trấn.

6. Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp

với các cơ quan liên quan kiểm tra việc

chấp hành quy định của pháp luật về

lĩnh vực Di sản văn hóa; giải quyết

khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham

nhũng, lãng phí theo quy định của

pháp luật và phân công.

7.Ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu

trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước

và chuyên môn nghiệp vụ.

8. Thực hiện công tác thông tin, thống

kê, báo cáo định kỳ và đột xuất về tình

hình hoạt động văn hóa, gia đình theo

quy định.

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc,

nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ

công tác phát triển

hiệu quả cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

430

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Công chức, người lao

động của Phòng

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Văn hoá học,

Lịch sử học, Quản lý văn hoá, Bảo tàng học, Việt Nam học.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung

431

năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích

công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

5. Khả năng đoàn kết nội bộ.

6. Chịu được áp lực trong công việc.

7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu

khác

1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

432

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

về quản lý văn hóa cơ sở (bao

gồm quản lý thư viện và quản lý

văn hóa dân tộc)

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-70

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án về quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư viện và quản lý

văn hóa dân tộc); chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo

mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình HĐND, UBND huyện; Quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của huyện về

Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản

lý thư viện và quản lý văn hóa dân tộc).

Các quy định, văn

bản pháp luật,

Quyết định, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự

án, đề án được cấp

có thẩm quyền

433

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương, Chính

phủ, bộ chuyên ngành và của HĐND,

UBND tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề

án của huyện về Quản lý văn hóa cơ sở

(bao gồm quản lý thư viện và quản lý

văn hóa dân tộc).

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng

cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện

về Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm

quản lý thư viện và quản lý văn hóa

dân tộc).

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác hoạch định và thực thi chính

sách của huyện về Quản lý văn hóa cơ

sở (bao gồm quản lý thư viện và quản

lý văn hóa dân tộc).

1. Văn bản, tài

liệu được ban

hành đúng tiến

độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm

chất lượng theo

yêu cầu của cấp

trên.

2. Truyền đạt

được các nội

dung về nghiệp

vụ theo phân

công để các tổ

chức, cá nhân

khác hiểu, triển

khai được và đạt

kết quả.

3. Được cơ quan,

tổ chức lớp đào

tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn

thành công việc

giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực

hiện các văn

bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Trung ương,

của Chính phủ, của Bộ chuyên ngành và

của tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án của huyện về Quản lý văn hóa cơ

sở (bao gồm quản lý thư viện và quản

lý văn hóa dân tộc).

1. Văn bản báo

cáo kết quả kiểm

tra được thực hiện

đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo

cáo, đánh giá có đề

xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia

thẩm định các

văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của Trung ương, của tỉnh (khi được đề

nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về Quản lý văn hóa cơ sở

(bao gồm quản lý thư viện và quản lý

văn hóa dân tộc).

Nội dung tham

gia thẩm định,

góp ý được hoàn

thành theo đúng

kế hoạch, chất

lượng do người

chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

Đảm bảo quy

trình công tác và

434

chuyên môn,

nghiệp vụ

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công:

- Triển khai thực hiện kế hoạch công tác

dài hạn, trung hạn và hàng năm về Quản

lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư

viện và quản lý văn hóa dân tộc)

- Triển khai thực hiện Quyết định, đề

án, văn bản về Quản lý văn hóa cơ sở

(bao gồm quản lý thư viện và quản lý

văn hóa dân tộc).

- Tham mưu hướng dẫn các tổ chức, đơn

vị và Nhân dân trên địa bàn huyện thực

hiện phong trào văn hóa, văn nghệ; xây

dựng nếp sống văn minh trong việc cưới,

việc tang, lễ hội; xây dựng phong trào

“Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống

văn hóa”; xây dựng và hướng dẫn xét

tặng danh hiệu gia đình, thôn, làng, ấp,

bản, tổ dân phố văn hóa, đơn vị văn hóa,

xã đạt chuẩn văn hóa nông thôn mới; xây

dựng, thực hiện hương ước, quy ước.

- Tham mưu quản lý nhà nước về kinh

doanh dịch vụ karaoke, kinh doanh dịch

vụ vũ trường, hoạt động nghệ thuật biểu

diễn trên địa bàn theo quy định của pháp

luật.

- Thực hiện tiếp nhận và tham mưu có văn

bản trả lời đối với thông báo thành lập, sáp

nhập, hợp nhất, chia, tách, giải thể, chấm

dứt hoạt động thư viện của thư viện cấp

xã, thư viện cơ sở giáo dục mầm non, cơ

sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục

nghề nghiệp và cơ sở giáo dục khác, thư

viện tư nhân có phục vụ cộng đồng có trụ

sở trên địa bàn.

- Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra hoạt

động của các đơn vị sự nghiệp công lập,

các thiết chế văn hóa cơ sở, các cơ sở

hoạt động dịch vụ trong lĩnh vực văn hóa,

điểm vui chơi công cộng thuộc phạm vi

quản lý.

- Tham mưu quản lý nhà nước đối với tổ

chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân;

hướng dẫn và kiểm tra hoạt động các hội

theo đúng kế

hoạch về tiến độ,

chất lượng và

hiệu quả công

việc.

Đảm bảo quy

trình công tác và

theo đúng kế

hoạch về tiến độ,

chất lượng và

hiệu quả công

việc.

435

và tổ chức phi chính phủ hoạt động trên

địa bàn thuộc các lĩnh vực Quản lý văn

hóa cơ sở (bao gồm thư viện và văn

hóa dân tộc).

- Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn

nghiệp vụ về lĩnh vực đối với các chức

danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân

xã, thị trấn.

- Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp với

các cơ quan liên quan kiểm tra việc chấp

hành quy định của pháp luật về lĩnh vực

trên địa bàn; giải quyết khiếu nại, tố cáo;

phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo

quy định của pháp luật và phân công.

- Ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;

xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục

vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên

môn nghiệp vụ.

- Thực hiện công tác thông tin, thống kê,

báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình

hoạt động văn hóa, gia đình theo quy

định.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc,

nhiệm vụ được

giao thông suốt,

tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu

và có ý kiến phát

biểu theo yêu

cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực

hiện kế hoạch

theo đúng kế

hoạch công tác

của đơn vị, cơ

436

quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Công chức, người lao

động của Phòng

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ

cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Thông tin - thư

viện, Lịch sử học, Văn hoá học, Việt Nam học, Văn hoá dân gian,

Quản lý văn hoá, Quản lý xã hội, Quản lý văn hoá - tư tưởng.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

437

Phẩm chất cá

nhân

1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

5. Khả năng đoàn kết nội bộ.

6. Chịu được áp lực trong công việc.

7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu

khác

1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

2-3

438

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

quản lý lĩnh vực gia đình

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-71

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy

phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý lĩnh vực gia đình; chủ trì, tổ chức triển

khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành công

việc

Nhiệm

vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND

huyện; Quyết định, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của huyện về Quản lý lĩnh

vực gia đình.

Các quy định, văn bản

pháp luật, Quyết định,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án,

đề án được cấp có

thẩm quyền thông

qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai

thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương,

Chính phủ, bộ chuyên ngành và của

HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về Quản

lý lĩnh vực gia đình.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

439

môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện về Quản lý lĩnh vực gia

đình.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của huyện về

Quản lý lĩnh vực gia đình.

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Trung ương, của Chính phủ, của Bộ

chuyên ngành và của tỉnh; Quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

huyện về Quản lý lĩnh vực gia đình.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia góp

ý các văn bản

Tham gia góp ý các quy định của

Trung ương, của tỉnh (khi được

đề nghị); Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về

Quản lý lĩnh vực gia đình.

Nội dung tham gia góp

ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công:

1. Triển khai thực hiện kế hoạch

công tác dài hạn, trung hạn và hàng

năm về Quản lý lĩnh vực gia đình.

2. Triển khai thực hiện Quyết

định, đề án, văn bản về Quản lý

lĩnh vực gia đình.

3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,

đơn vị và Nhân dân trên địa bàn huyện

thực hiện; xây dựng và hướng dẫn xét

tặng danh hiệu gia đình văn hóa.

4. Tham mưu quản lý nhà nước đối

với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư

nhân; hướng dẫn và kiểm tra hoạt

động các hội và tổ chức phi chính

phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các

lĩnh vực Quản lý lĩnh vực gia đình.

1. Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

2. Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

440

5. Tham mưu Hướng dẫn chuyên

môn nghiệp vụ về lĩnh vực đối với các

chức danh chuyên môn thuộc Ủy ban

nhân dân xã, thị trấn.

6. Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp

với các cơ quan liên quan kiểm tra việc

chấp hành quy định của pháp luật về

lĩnh vực trên địa bàn; giải quyết khiếu

nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng,

lãng phí theo quy định của pháp luật và

phân công.

7. Ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,

lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà

nước và chuyên môn nghiệp vụ.

8. Thực hiện công tác thông tin,

thống kê, báo cáo định kỳ và đột

xuất về tình hình hoạt động quản lý

lĩnh vực gia đình theo quy định.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và có

ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

Công chức, người lao

Các cơ quan chuyên môn,

441

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

động của Phòng

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm

vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào

tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:

- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Gia đình học,

Quản lý văn hóa, kinh tế gia đình.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích

công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

5. Khả năng đoàn kết nội bộ.

442

6. Chịu được áp lực trong công việc.

7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu

khác

1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải

pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức

năng, nhiệm vụ được giao.

2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc

làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

- Tư duy Quyết định.

1-2

443

quản lý

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

về quản lý thể dục thể thao cho

mọi người

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-72

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy

phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý thể dục thể thao cho mọi người; chủ trì, tổ

chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân

công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng

văn bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND huyện;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

huyện về Quản lý Thể dục Thể thao

cho mọi người.

Các quy định, văn

bản pháp luật, Quyết

định, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, dự án, đề án

được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn

và triển khai

thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương,

Chính phủ, bộ chuyên ngành và của

HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về Quản lý

Thể dục Thể thao cho mọi người.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện về Quản lý Thể dục Thể thao

cho mọi người.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo

đảm chất lượng

theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

444

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và thực

thi chính sách của huyện về Quản lý

Thể dục Thể thao cho mọi người.

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực

hiện các văn

bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Trung

ương, của Chính phủ, của Bộ chuyên

ngành; Quyết định, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án của huyện về Quản lý Thể dục

Thể thao cho mọi người.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện

đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo

cáo, đánh giá có đề

xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia

thẩm định

các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của Trung ương, của tỉnh (khi

được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của huyện về Quản lý Thể

dục Thể thao cho mọi người.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý

được hoàn thành

theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người

chủ trì giao.

2.5

Thực hiện

các hoạt

động chuyên

môn, nghiệp

vụ

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công:

1. Triển khai thực hiện kế hoạch công tác

dài hạn, trung hạn và hàng năm về Quản

lý Thể dục Thể thao cho mọi người trong

lĩnh vực phụ trách.

2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề

án, văn bản về Quản lý Thể dục Thể

thao cho mọi người thuộc phạm vi phụ

trách.

3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,

đơn vị và nhân dân trên địa bàn huyện

thực hiện phong trào luyện tập thể dục,

thể thao cho mọi người.

4. Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra

hoạt động của các đơn vị sự nghiệp

công lập, các thiết chế thể thao cơ sở,

các cơ sở hoạt động dịch vụ trong lĩnh

vực thể dục, thể thao cho mọi người

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

445

thuộc phạm vi quản lý.

5. Tham mưu quản lý nhà nước đối

với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư

nhân; hướng dẫn và kiểm tra hoạt

động các hội và tổ chức phi chính phủ

hoạt động trên địa bàn thuộc các lĩnh

vực thể dục, thể thao cho mọi người

theo quy định của pháp luật.

6. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn

nghiệp vụ về lĩnh vực thể dục, thể thao

đối với các chức danh chuyên môn thuộc

Ủy ban nhân dân xã, thị trấn.

7.Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp

với các cơ quan liên quan kiểm tra

việc chấp hành quy định của pháp luật

về lĩnh vực thể dục, thể thao trên địa

bàn; giải quyết khiếu nại, tố cáo;

phòng, chống tham nhũng, lãng phí

theo quy định của pháp luật và phân

công.

8. Ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,

lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà

nước và chuyên môn nghiệp vụ.

9. Thực hiện công tác thông tin,

thống kê, báo cáo định kỳ và đột xuất

về tình hình hoạt động thể dục, thể

thao theo quy định.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

Xây dựng, thực

446

tháng, tuần của cá nhân.

hiện kế hoạch theo

đúng kế hoạch công

tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực (phụ trách)

Công chức, người lao

động của Phòng

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm

vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:

-Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Thể dục, thể

thao, giáo dục thể chất.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

447

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

5. Khả năng đoàn kết nội bộ.

6. Chịu được áp lực trong công việc.

7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu

khác

1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

448

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên

về quản lý thể thao thành tích

cao và thể thao chuyên nghiệp

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-73

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy

phạm pháp luật, dự án, đề án về Quản lý thể thao thành tích cao và thể thao chuyên

nghiệp; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng

công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND huyện;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về Quản lý thể thao thành

tích cao và thể thao chuyên nghiệp.

Các quy định, văn

bản pháp luật, Quyết

định, kế hoạch, chính

sách, chương trình,

dự án, đề án được

cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương,

Chính phủ, bộ chuyên ngành và của

HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm

449

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về Quản

lý thể thao thành tích cao và thể thao

chuyên nghiệp.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện về Quản lý thể thao thành

tích cao và thể thao chuyên nghiệp.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và thực

thi chính sách của huyện về Quản lý

thể thao thành tích cao và thể thao

chuyên nghiệp.

chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Trung ương, của Chính phủ, của Bộ

chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của huyện về Quản lý thể

thao thành tích cao và thể thao

chuyên nghiệp.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất

kịp thời, đúng kế

hoạch, được cấp có

thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia

thẩm định các

văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của Trung ương, của tỉnh (khi

được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của huyện về Quản lý thể

thao thành tích cao và thể thao

chuyên nghiệp.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý

được hoàn thành

theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người

chủ trì giao.

2.5

Thực hiện

các hoạt

động chuyên

môn, nghiệp

vụ

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công:

1. Triển khai thực hiện kế hoạch công

tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về

Quản lý thể thao thành tích cao và

thể thao chuyên nghiệp trong lĩnh vực

phụ trách.

2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề

án, văn bản về Quản lý thể thao thành

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

450

tích cao và thể thao chuyên nghiệp

thuộc phạm vi phụ trách.

3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,

đơn vị trên địa bàn huyện về thể thao

thành tích cao và thể thao chuyên

nghiệp.

4. Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra

hoạt động của các đơn vị sự nghiệp

công lập, các thiết chế thể thao cơ

sở, các cơ sở hoạt động dịch vụ trong

lĩnh vực thể thao thành tích cao và

thể thao chuyên nghiệp thuộc phạm

vi quản lý.

5. Tham mưu quản lý nhà nước đối

với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư

nhân; hướng dẫn và kiểm tra hoạt

động các hội và tổ chức phi chính

phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các

lĩnh vực thể thao thành tích cao và

thể thao chuyên nghiệp theo quy

định của pháp luật.

6. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn

nghiệp vụ về lĩnh vực thể dục, thể thao

đối với các chức danh chuyên môn

thuộc Ủy ban nhân dân xã, thị trấn.

7. Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp

với các cơ quan liên quan kiểm tra

việc chấp hành quy định của pháp

luật về lĩnh vực thể dục, thể thao trên

địa bàn; giải quyết khiếu nại, tố cáo;

phòng, chống tham nhũng, lãng phí

theo quy định của pháp luật và phân

công.

8. Ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,

lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà

nước và chuyên môn nghiệp vụ.

9. Thực hiện công tác thông tin,

thống kê, báo cáo định kỳ và đột

xuất về tình hình hoạt động thể

dục, thể thao theo quy định.

451

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm

vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Công chức, người lao

động của Phòng

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm

452

vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với:

- Nhóm ngành: Thể dục, thể thao.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,

quy định của cơ quan.

2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

5. Khả năng đoàn kết nội bộ.

6. Chịu được áp lực trong công việc.

7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu

khác

1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

453

5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

quản lý xúc tiến, quảng bá du lịch

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-74

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh

Quy trình công

việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn

của Trung ương, tỉnh, huyện

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết

định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy

phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý xúc tiến, quảng bá du lịch; chủ trì, tổ chức

triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

454

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm

vụ, mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

Quyết định, quy

hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND, UBND huyện;

Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án

của huyện về Xúc tiến, quảng bá du

lịch, Quảng cáo.

Các quy định, văn

bản pháp luật, Quyết

định, kế hoạch, chính

sách, chương trình,

dự án, đề án được

cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn

và triển khai

thực hiện các

văn bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Trung ương,

Chính phủ, bộ chuyên ngành và của

HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của huyện về Xúc

tiến, quảng bá du lịch, Quảng cáo.

2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

của huyện về Xúc tiến, quảng bá du

lịch, Quảng cáo.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và thực

thi chính sách của huyện về Xúc tiến,

quảng bá du lịch, Quảng cáo.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo

đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Trung ương, của Chính phủ, của Bộ

chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của huyện về Xúc tiến,

quảng bá du lịch, Quảng cáo.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra được

thực hiện đúng thời

hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất

kịp thời, đúng kế

hoạch, được cấp có

thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia

thẩm định các

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của Trung ương, của tỉnh (khi

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý

455

văn bản

được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của huyện về Xúc tiến,

quảng bá du lịch, Quảng cáo.

được hoàn thành

theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người

chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công:

1. Triển khai thực hiện kế hoạch công

tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về

Xúc tiến, quảng bá du lịch, Quảng

cáo. trong lĩnh vực phụ trách.

2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề

án, văn bản về Xúc tiến, quảng bá du

lịch, Quảng cáo. thuộc phạm vi phụ

trách.

3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,

đơn vị và nhân dân trên địa bàn

huyện quản lý, bảo vệ, tôn tạo, khai

thác, sử dụng hợp lý và phát huy giá

trị tài nguyên du lịch, môi trường du

lịch, khu du lịch, điểm du lịch; công

tác quảng cáo trên địa bàn.

4. Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra

hoạt động của các đơn vị sự nghiệp

công lập, các thiết chế văn hóa cơ sở,

các cơ sở hoạt động dịch vụ trong

lĩnh vực du lịch và quảng cáo thuộc

phạm vi quản lý.

5. Tham mưu quản lý nhà nước đối

với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư

nhân; hướng dẫn và kiểm tra hoạt

động các hội và tổ chức phi chính

phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các

lĩnh vực du lịch và quảng cáo theo

quy định của pháp luật.

6. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn

nghiệp vụ về lĩnh vực du lịch và quảng

cáo đối với các chức danh chuyên môn

thuộc Ủy ban nhân dân xã, thị trấn.

7. Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp

với các cơ quan liên quan kiểm tra

việc chấp hành quy định của pháp

luật về lĩnh vực Du lịch và Quảng

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

456

cáo trên địa bàn; giải quyết khiếu

nại, tố cáo; phòng, chống tham

nhũng, lãng phí theo quy định của

pháp luật và phân công.

8. Ứng dụng tiến bộ khoa học, công

nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,

lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà

nước và chuyên môn nghiệp vụ.

9. Thực hiện công tác thông tin,

thống kê, báo cáo định kỳ và đột

xuất về tình hình hoạt động du lịch

và quảng cáo theo quy định.

2.6

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm

vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn

thành đạt chất

lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7.

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

có ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng

- Phó Trưởng phòng phụ

trách lĩnh vực

Công chức, người lao

động của Phòng

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

457

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm

vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục

vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên

ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác, bao gồm:

- Nhóm ngành, Ngành hoặc chuyên ngành: Du lịch, Truyền

thông đa phương tiện, Việt Nam học.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

5. Khả năng đoàn kết nội bộ.

6. Chịu được áp lực trong công việc.

7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

458

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin.

- Sử dụng ngoại ngữ.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy Quyết định.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

459

Vị trí việc làm:Chuyên viên về lao

động, tiền lương

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-75

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực lao động, tiền lương.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực lao động, tiền lương, quan

hệ lao động thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực

tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các chính sách pháp luật về lĩnh

vực lao động, tiền lương, quan hệ

lao động thuộc trách nhiệm của

HĐND, UBND huyện.

Các quy định, các văn

bản thuộc lĩnh vực

quản lý lao động, tiền

lương, quan hệ lao

động được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn thực

hiện văn bản

Theo dõi, tham mưu lãnh đạo

hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu

hỏi và xử lý các vấn đề liên quan

đến chế độ, chính sách lao động,

tiền lương, quan hệ lao động đối

với các cơ quan đơn vị.

Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

để cấp dưới, các cơ

quan đơn vị có khả

năng thực hiện công

việc

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

kiểm tra, giám sát và xử lý các

vấn đề liên quan đến việc thực

hiện chế độ, chính sách, pháp luật

lao động, tiền lương và quan hệ

lao động của các cơ quan đơn vị

theo lĩnh vực công tác được phân

công, đề xuất biện pháp uốn nắn,

điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, đánh giá

và có đề xuất giải pháp

kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý

2.4

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

- Tham gia kiểm tra, thu thập

thông tin, thống kê, quản lý hồ sơ,

lưu trữ tư liệu, số liệu theo quy

định về chế độ, chính sách lao

- Đảm bảo theo đúng

quy định, đáp ứng được

yêu cầu nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu

460

động, tiền lương, quan hệ lao

động và lập báo cáo định kỳ theo

tháng và báo cáo phát sinh theo

yêu cầu.

- Phối hợp các đơn vị liên quan

và công chức triển khai thực hiện

các hoạt động chuyên môn nghiệp

vụ về lao động, tiền lương, quan

hệ lao động trên địa bàn

quận/huyện theo quy định của

pháp luật và theo phân cấp.

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch

công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

cầu kế hoạch công tác

- Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị và nhiệm vụ được

giao

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác triển

khai công việc, thực hiện đúng

thẩm quyền và trách nhiệm được

giao

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác tích cực theo

đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

2.6

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài cơ quan theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có

liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

461

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệmvụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị

nhân lực, Luật; Bảo hiểm, Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao

động, Kế toán hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm...

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát

triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

462

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ

trương, nghị quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,

nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các

cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,

nghị quyết

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm:Chuyên viên về Bảo

hiểm xã hội

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-76

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: PhòngLao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực bảo hiểm xã hội.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực lao động, tiền lương, quan

hệ lao động thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực

tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

- Tham gia nghiên cứu, xây dựng,

hoàn thiện các chính sách pháp

luật, văn bản quy phạm pháp luật

quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực

bảo hiểm xã hội trong phạm vi

huyện thuộc trách nhiệm của

Các quy định, các văn

bản được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

463

ngành Lao động - Thương binh và

Xã hội.

- Tham gia xây dựng kế hoạch và

tổ chức thực hiện các chiến lược,

chế độ, chính sách về bảo hiểm xã

hội theo quy định.

2.2

Hướng dẫn

- Theo dõi, tham mưu lãnh đạo

hướng dẫn thực hiện, giải đáp

vướng mắc và xử lý các vấn đề

liên quan đến chế độ, chính sách

bảo hiểm xã hội đối với các cơ

quan đơn vị, hướng dẫn nghiệp vụ

về bảo hiểm xã hội cho các cơ

quan, doanh nghiệp và các đối

tượng khác theo quy định.

- Tham gia hướng dẫn xây dựng

và tổ chức thực hiện công tác

thông tin, báo cáo thống kê về bảo

hiểm xã hội theo quy định.

- Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ để

cấp dưới, các cơ quan

đơn vị có khả năng thực

hiện công việc.

- Giải quyết vướng mắc

về bảo hiểm xã hội.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

kiểm tra, giám sát và xử lý các

vấn đề liên quan đến chính sách,

pháp luật về bảo hiểm xã hội của

các cơ quan đơn vị theo lĩnh vực

công tác được phân công, đề xuất

biện pháp uốn nắn, điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện nhiệm

vụ cụ thể

- Tham gia kiểm tra, thu thập

thông tin, thống kê, quản lý hồ sơ,

lưu trữ tư liệu, số liệu theo quy

định về chế độ, chính sách bảo

hiểm xã hội trong các cơ quan,

đơn vị và lập báo cáo định kỳ theo

tháng và báo cáo phát sinh theo

yêu cầu.

- Xây dựng kế hoạch và triển khai

các hoạt động về tuyên truyền,

phổ biến pháp luật về bảo hiểm xã

hội.

- Tham gia nghiên cứu đề tài và

các công trình nghiên cứu khoa

học theo phân công của đơn vị.

- Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

- Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu

cầu nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu cầu

kế hoạch công tác.

464

và ngoài đơn vị theo phân công.

- Tham gia các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

2.5

Hoạt động hợp

tác quốc tế về

lĩnh vực bảo

hiểm xã hội

Tham gia thực hiện các hoạt động

hợp tác với các tổ chức quốc tế về

lĩnh vực bảo hiểm xã hội theo

phạm vi trách nhiệm được giao và

phân cấp theo quy định.

Các hoạt động hợp tác

đạt kết quả cao

2.6

Phối hợp công

tác

- Phối hợp với các cơ quan, đơn vị

liên quan về lĩnh vực bảo hiểm xã

hội thuộc trách nhiệm của ngành

Lao động - Thương binh và Xã

hội

- Phối hợp với các thành viên

trong đơn vị thực hiện nhiệm vụ

đúng thẩm quyền và trách nhiệm

được giao.

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác tích cực theo đúng

quy chế, quy định phối

hợp công tác.

2.7

Lập kế hoạch của

cá nhân

Xây dựng, thực hiện và báo cáo

về việc kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân trên

cơ sở phân công

Kế hoạch thực hiện đảm

bảo tiến độ và chất lượng

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có

liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệmvụ được giao theo quy định.

465

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị

nhân lực, Luật, Bảo hiểm, Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao

động hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm...

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát

triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

• Tổ chức thực hiện công việc

• Soạn thảo và ban hành văn bản

• Giao tiếp ứng xử

• Quan hệ phối hợp

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

466

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển đội ngũ

Vị trí việc làm:Chuyên viên về Bình

đẳng giới

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-77

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực Bình đẳng giới.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực bình đẳng giới thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm

vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các chính sách pháp luật về lĩnh

vực bình đẳng giới thuộc trách

nhiệm của Bộ Lao động - Thương

binh và Xã hội

Các quy định, các văn

bản thuộc lĩnh vực được

hoàn thành theo đúng

tiến độ kế hoạch, đảm

bảo chất lượng theo yêu

cầu của người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

- Theo dõi, tham mưu lãnh đạo

hướng dẫn thực hiện, giải đáp

vướng mắc và xử lý các vấn đề

liên quan đến chế độ, chính sách

bình đẳng giới đối với các cơ

quan đơn vị,

- Hướng dẫn nghiệp vụ về bình

đẳng giới cho cơ quan chuyên

môn cấp huyện.

- Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ để

cấp dưới, các cơ quan

đơn vị có khả năng thực

hiện công việc.

- Tham mưu lãnh đạo

giải đáp được các vướng

mắc trong lĩnh vực bình

đẳng giới

467

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

kiểm tra, giám sát và xử lý các

vấn đề liên quan chính sách, pháp

luật về bình đẳng giới của các cơ

quan đơn vị theo lĩnh vực công

tác được phân công, đề xuất biện

pháp xử lý, điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý

2.4

Thực hiện nhiệm

vụ cụ thể

- Tham gia kiểm tra, thu thập

thông tin, thống kê, quản lý hồ sơ,

lưu trữ tư liệu, số liệu theo quy

định về chế độ, chính sách bình

đẳng giới trong các cơ quan, đơn

vị và lập báo cáo định kỳ theo

tháng và báo cáo phát sinh theo

yêu cầu.

- Xây dựng kế hoạch và triển khai

các hoạt động về tuyên truyền,

phổ biến pháp luật về bình đẳng

giới

- Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu

cầu nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu cầu

kế hoạch công tác

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác triển

khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác tích cực theo đúng

quy chế, quy định phối

hợp công tác.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có

liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

468

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệmvụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Xã hội học

hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát

triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

469

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ

trương, nghị quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,

nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các

cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,

nghị quyết

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm:Chuyên viên về an

toàn, vệ sinh lao động

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-78

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về an toàn, vệ sinh lao động

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động

hoặc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động,

bệnh nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã

hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân

công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các chính sách pháp luật về lĩnh

vực an toàn, vệ sinh lao động

hoặc thời giờ làm việc, thời giờ

Các quy định, các văn

bản thuộc lĩnh vực quản

lý lao động được hoàn

thành theo đúng tiến độ

470

nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội về tai

nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

thuộc trách nhiệm của HĐND,

UBND huyện

kế hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

Theo dõi, tham mưu lãnh đạo

hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu

hỏi và xử lý các vấn đề liên quan

đến chế độ, chính sách an toàn, vệ

sinh lao động hoặc thời giờ làm

việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm

xã hội về tai nạn lao động, bệnh

nghề nghiệp đối với các cơ quan

đơn vị.

Nội dung hướng dẫn về

công việc, nghiệp vụ để

các đối tượng, cơ quan

đơn vị có liên quan hiểu

và có khả năng thực hiện.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra, thanh

tra và báo cáo tình hình về kết quả

thực hiện kiểm tra, giám sát và xử

lý các vấn đề liên quan về pháp

luật an toàn, vệ sinh lao động

hoặc thời giờ làm việc, thời giờ

nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội về tai

nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

và chính sách về an toàn, vệ sinh

lao động của các cơ quan đơn vị

theo lĩnh vực công tác được phân

công, đề xuất biện pháp chấn

chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý

2.4

Thực hiện nhiệm

vụ cụ thể

- Phối hợp các đơn vị liên quan và

công chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn nghiệp vụ

về an toàn, vệ sinh lao động trên

địa bàn quận/huyện theo quy định

của pháp luật và theo phân cấp.

- Xây dựng kế hoạch và triển khai

các hoạt động về tuyên truyền,

phổ biến pháp luật về An toàn, vệ

sinh lao động

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch

công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân

- Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu

cầu nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu cầu

kế hoạch công tác

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác triển

khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác tích cực theo đúng

quy chế, quy định phối

471

hợp công tác.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có

liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệmvụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị

nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm

vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

472

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát

triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ

trương, nghị quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,

nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các

cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,

nghị quyết

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm:Chuyên viên về người

có công

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-79

Ngày bắt đầu thực hiện:

473

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về chính sách đối với người có công

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực người có công thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm

vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các chính sách pháp luật về lĩnh

vực người có công thuộc trách

nhiệm của HĐND, UBND huyện

Các quy định, các văn

bản thuộc lĩnh vực người

có công được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

Theo dõi, tham mưu lãnh đạo

hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu

hỏi và xử lý các vấn đề liên quan

đến chế độ, chính sách về người

có công đối với các cơ quan, đơn

vị theo phân cấp thuộc phạm vi

quản lý.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để cấp

dưới, các cơ quan đơn vị

có khả năng thực hiện

công việc.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

kiểm tra, giám sát và xử lý các

vấn đề liên quan đến chính sách,

pháp luật về người có công của

các cơ quan đơn vị theo lĩnh vực

công tác được phân công, đề xuất

biện pháp xử lý, điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện nhiệm

vụ cụ thể

Phối hợp các đơn vị liên quan và

công chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn nghiệp vụ

về lĩnh vực người có công trên

phạm vi huyện

Tham gia tiếp công dân, xử lý

công văn, đơn thư và các vấn đề

liên quan đối với các đối tượng

được phân công phụ trách.

- Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu

cầu nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu cầu

kế hoạch công tác

474

Xây dựng kế hoạch và triển khai

các hoạt động về tuyên truyền,

phổ biến pháp luật về lĩnh vực

người có công.

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác triển

khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác tích cực theo đúng

quy chế, quy định phối

hợp công tác.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có

liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệmvụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc Ngành hoặc

chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Xã hội học, Bảo hiểm

hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

475

cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm...

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát

triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ

trương, nghị quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,

nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các

cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,

nghị quyết

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

476

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm:Chuyên viên về

phòng, chống tệ nạn xã hội

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-80

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về phòng, chống tệ nạn xã hội

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã hội

thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi

các nhiệm vụ chuyên

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các chính sách pháp luật về về

lĩnh vực Phòng, chống tệ nạn xã

hội thuộc trách nhiệm của

HĐND, UBND huyện

Các quy định, các văn bản

thuộc lĩnh vực người có

công được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

Theo dõi, tham mưu lãnh đạo

hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu

hỏi và xử lý các vấn đề liên quan

đến chế độ, chính sách phòng,

chống tệ nạn xã hội đối với các cơ

quan đơn vị theo phân cấp thuộc

phạm vi quản lý.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để cấp

dưới, các cơ quan đơn vị

có khả năng thực hiện

công việc.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

kiểm tra, giám sát và xử lý các

vấn đề liên quan về pháp luật

phòng, chống tệ nạn xã hội và

chính sách về phòng, chống tệ nạn

xã hội của các cơ quan đơn vị

theo lĩnh vực công tác được phân

công, đề xuất biện pháp xử lý,

điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

477

2.4

Thực hiện nhiệm

vụ cụ thể

Phối hợp các đơn vị liên quan và

công chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn nghiệp vụ

về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn

xã hội trên phạm vi huyện.

Xây dựng kế hoạch và triển khai

các hoạt động về tuyên truyền,

phổ biến pháp luật về phòng,

chống tệ nạn xã hội..

- Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu

cầu nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu cầu

kế hoạch công tác

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác triển

khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao

Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy chế,

quy định phối hợp công

tác.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có

liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệmvụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

478

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Xã hội học, Tâm lý học, Công tác xã hội, Quản lý nhà

nước hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm...

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân

công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát

triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,

nghị quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các

cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,

479

nghị quyết

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm:Chuyên viên về việc

làm

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-81

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về việc làm

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực việc làm thuộc trách nhiệm

của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ

chuyên môn theo mảng công việc được phân công

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các chính sách pháp luật về về

lĩnh vực việc làm thuộc trách

nhiệm của HĐND, UBND huyện

Các quy định, các văn

bản thuộc lĩnh vực người

có công được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

Theo dõi, tham mưu lãnh đạo

hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu

hỏi và xử lý các vấn đề liên quan

đến chế độ, chính sách việc làm

đối với các cơ quan đơn vị theo

phân cấp thuộc phạm vi quản lý.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để cấp

dưới, các cơ quan đơn vị

có khả năng thực hiện

công việc.

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

kiểm tra, giám sát và xử lý các

vấn đề liên quan đến chính sách,

pháp luật về lĩnh vực việc làm của

các cơ quan, đơn vị theo lĩnh vực

công tác được phân công, đề xuất

biện pháp điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

480

2.4

Thực hiện nhiệm

vụ cụ thể

Phối hợp các đơn vị liên quan và

công chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn nghiệp vụ

về lĩnh vực việc làm trên phạm vi

huyện.

Xây dựng kế hoạch và triển khai

các hoạt động về tuyên truyền,

phổ biến pháp luật về lĩnh vực

việc làm

- Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu

cầu nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu cầu

kế hoạch công tác

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác triển

khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác tích cực theo đúng

quy chế, quy định phối

hợp công tác.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có

liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệmvụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

481

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị

nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát

triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ

trương, nghị quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,

nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

482

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,

nghị quyết

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm:Chuyên viên về bảo

trợ xã hội

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-82

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực bảo trợ xã hội

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng và tổ chức triển khai văn bản, chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp

về lĩnh vực bảo trợ xã hội; tham gia hướng dẫn và thực hiện chế độ, chính sách về

lĩnh vực bảo trợ xã hội theo phạm vi công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Xây dựng văn

bản

- Tham gia xây dựng dự thảo

Quyết định của Ủy ban nhân dân

huyện, chủ tịch Ủy ban nhân dân

huyện về lĩnh vực bảo trợ xã hội.

- Tham gia xây dựng chương

trình, kế hoạch phát triển về lĩnh

vực bảo trợ xã hội trong phạm vi

được phân công.

Văn bản, đề án, chương

trình, dự án được cấp có

thẩm quyền phê duyệt,

ban hành đúng tiến độ,

chất lượng.

2.2

Hướng dẫn

Hướng dẫn, theo dõi việc thi hành

pháp luật, hướng dẫn chuyên

môn, nghiệp vụ về lĩnh vực bảo

trợ xã hội và đề xuất giải pháp

giải quyết vướng mắc trong phạm

vi công việc được phân công.

- Văn bản và tài liệu

hướng dẫn nghiệp vụ; đề

xuất giải pháp được phê

duyệt, ban hành đúng

tiến độ, chất lượng.

- Được đánh giá hoàn

thành xây dựng tài liệu,

tổ chức tập huấn, bồi

dưỡng chất lượng, hiệu

quả

2.3

Kiểm tra

Kiểm tra, giám sát việc thực hiện

chính sách, pháp luật về lĩnh vực

Báo cáo kết quả kiểm tra,

giám sát; đề xuất các

483

bảo trợ xã hội; đề xuất các biện

pháp, giải pháp để thực hiện có

hiệu quả trong phạm vi công việc

được phân công.

biện pháp, giải pháp

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt, đúng tiến độ.

2.4

Xây dựng và tổ

chức thực hiện

kế hoạch

- Tham gia xây dựng kế hoạch và

tổ chức thực hiện chính sách,

pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực

bảo trợ xã hội trong phạm vi công

việc được phân công.

- Tham gia xây dựng và thực hiện

kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần.

Kế hoạch được xây dựng

và tổ chức thực hiện theo

đúng kế hoạch công tác

cơ quan quản lý và

nhiệm vụ được giao.

2.5

Tham gia ý kiến

đối với các văn

bản, chương

trình, đề án

Tham gia nghiên cứu để có ý kiến

đối với các văn bản, chương trình,

đề án cấp tỉnh, cấp bộ, cấp nhà

nước liên quan lĩnh vực bảo trợ xã

hội trong phạm vi công việc được

phân công.

Ý kiến tham gia được

cấp có thẩm quyền phê

duyệt và ban hành đúng

tiến độ, chất lượng.

2.6

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ, báo

cáo, thống kê

Tham gia tổ chức triển khai và

trực tiếp thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh

vực bảo trợ xã hội; xây dựng báo

cáo, thống kê, quản lý hồ sơ lưu

trữ, thực hiện quy trình nghiệp vụ.

Tổng hợp ý kiến phản ánh của tổ

chức, cá nhân và nhân dân về các

vấn đề liên quan đến lĩnh vực bảo

trợ xã hội.

- Các nhiệm vụ chuyên

môn, quy trình nghiệp vụ

về lĩnh vực bảo trợ xã hội

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt, thực hiện

đúng tiến độ, chất lượng.

- Báo cáo thống kê, tổng

hợp chính xác và kịp

thời.

2.7

Tuyên truyền,

phổ biến, giáo

dục pháp luật;

hợp tác quốc tế

Tham gia xây dựng kế hoạch và

triển khai thực hiện các hoạt động

tuyên truyền, phổ biến, giáo dục

pháp luật về lĩnh vực bảo trợ xã

hội trong phạm vi công việc được

phân công.

Kế hoạch tuyên truyền,

phổ biến, giáo dục pháp

luật được cấp có thẩm

quyền phê duyệt và triển

khai đúng tiến độ.

2.8

Xây dựng và tổ

chức thực hiện

kế hoạch

- Tham gia xây dựng kế hoạch và

tổ chức thực hiện chính sách,

pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực

bảo trợ xã hội trong phạm vi công

việc được phân công.

- Tham gia xây dựng và thực hiện

kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần.

Kế hoạch được xây dựng

và tổ chức thực hiện theo

đúng kế hoạch công tác

cơ quan quản lý và

nhiệm vụ được giao.

484

2.9

Tham gia ý kiến

đối với các văn

bản, chương

trình, đề án

Tham gia nghiên cứu để có ý kiến

đối với các văn bản, chương trình,

đề án cấp tỉnh, cấp bộ, cấp nhà

nước liên quan lĩnh vực bảo trợ xã

hội trong phạm vi công việc được

phân công.

Ý kiến tham gia được

cấp có thẩm quyền phê

duyệt và ban hành đúng

tiến độ, chất lượng.

2.10

Kiểm tra, giám

sát

Kiểm tra, giám sát việc thực hiện

chính sách, pháp luật về lĩnh vực

bảo trợ xã hội; đề xuất các biện

pháp, giải pháp để thực hiện có

hiệu quả trong phạm vi công việc

được phân công.

Báo cáo kết quả kiểm tra,

giám sát; đề xuất các

biện pháp, giải pháp

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt, đúng tiến độ.

2.11

Thực hiện các

nhiệm vụ chung,

hội họp

5.1. Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn ở

trong và ngoài cơ quan theo phân

công.

5.2. Tham dự các cuộc họp đơn

vị, họp cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.12

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác triển

khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác, phát huy hiệu quả

cao.

2.13

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

485

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệmvụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc

biệt, Xã hội học hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm...

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát

triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

486

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ

trương, nghị quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,

nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các

cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,

nghị quyết

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm:Chuyên viên về giảm

nghèo

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-83

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về giảm nghèo

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực giảm nghèo thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm

vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Xây dựng văn

bản

Tham gia đề xuất, nghiên cứu,

xây dựng các chính sách pháp luật

về lĩnh vực giảm nghèo thuộc

trách nhiệm của HĐND, UBND

cấp huyện

Các quy định, các văn

bản thuộc lĩnh vực quản

lý lao động được hoàn

thành theo đúng tiến độ

kế hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn

Theo dõi, tham mưu lãnh đạo

hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu

hỏi và xử lý các vấn đề liên quan

đến chế độ, chính sách, chương

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để cấp

dưới, các cơ quan đơn vị,

người dân có khả năng

487

trình giảm nghèo đối với các cơ

quan đơn vị, cá nhân và người

dân.

thực hiện công việc

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

kiểm tra, giám sát và xử lý các

vấn đề liên quan về chính sách,

pháp luật về giảm nghèo của các

cơ quan, đơn vị theo lĩnh vực

công tác được phân công, đề xuất

biện pháp điều chỉnh kịp thời

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý

2.4

Thực hiện nhiệm

vụ cụ thể

Phối hợp các đơn vị liên quan và

công chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn nghiệp vụ

về lĩnh vực giảm nghèo trên phạm

vi huyện.

Xây dựng kế hoạch và triển khai

các hoạt động về tuyên truyền,

phổ biến pháp luật về giảm nghèo

1. Đảm bảo theo đúng

quy định đáp ứng được

yêu cầu nhiệm vụ đề ra.

2. Thực hiện theo yêu

cầu kế hoạch công tác

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác triển

khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác tích cực theo đúng

quy chế, quy định phối

hợp công tác.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

488

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệmvụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc

biệt, Xã hội học, Kinh tế phát triển hoặc chuyên ngành phù

hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm...

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát

triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

489

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ

trương, nghị quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,

nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các

cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,

nghị quyết

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm:Chuyên viên về trẻ

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-84

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực trẻ em

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực trẻ em thuộc trách nhiệm

của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ

chuyên môn theo mảng công việc được phân công

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Xây dựng văn

bản

Tham gia đề xuất, nghiên cứu,

xây dựng các chính sách pháp luật

về lĩnh vực trẻ em thuộc trách

nhiệm của HĐND, UBND cấp

huyện

Các quy định, các văn

bản thuộc lĩnh vực quản

lý lao động được hoàn

thành theo đúng tiến độ

kế hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

490

2.2

Hướng dẫn

Theo dõi, tham mưu lãnh đạo

hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu

hỏi và xử lý các vấn đề liên quan

đến chế độ, chính sách trẻ em đối

với các cơ quan đơn vị; hướng

dẫn nghiệp vụ về lĩnh vực trẻ em

cho cấp tỉnh, huyện, xã.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ để cấp

dưới, các cơ quan đơn vị

có khả năng thực hiện

công việc

2.3

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

kiểm tra và xử lý các vấn đề liên

quan về pháp luật, chính sách về

trẻ em của các cơ quan đơn vị

theo lĩnh vực công tác được phân

công, đề xuất biện pháp để các cơ

quan, tổ chức, cá nhân thực hiện

tốt pháp luật, chính sách, các

quyền về trẻ em.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý

2.4

Thực hiện nhiệm

vụ cụ thể

Phối hợp các đơn vị liên quan và

công chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn nghiệp vụ

về lĩnh vực trẻ em trên phạm vi

huyện.

Xây dựng kế hoạch và triển khai

các hoạt động.

1. Đảm bảo theo đúng

quy định đáp ứng được

yêu cầu nhiệm vụ đề ra.

2. Thực hiện theo yêu

cầu kế hoạch công tác

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác triển

khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác tích cực theo đúng

quy chế, quy định phối

hợp công tác.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

491

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệmvụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc

biệt, Xã hội học hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm....

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát

triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

492

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ

trương, nghị quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,

nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các

cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,

nghị quyết

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về cơ sở vật chất và

thiết bị

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan

Luật Giáo dục nghề nghiệp và văn bản hướng dẫn

thi hành; các văn bản, quy định hiện hành về công

tác quản lý cơ sở vật chất và thiết bị đào tạo.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách,

pháp luật về quản lý cơ sở vật chất và danh mục thiết bị đào tạo và định mức kinh

tế - kỹ thuật về đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành

Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực hiện các hoạt động của Hội thi

thiết bị giáo dục nghề nghiệp tự làm Quốc gia; tiếp nhận và áp dụng tiêu chuẩn cơ

sở vật chất, danh mục thiết bị giáo dục nghề nghiệp của nước ngoài; tổ chức bồi

dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ quản lý cơ sở vật chất và thiết bị giáo dục

nghề nghiệp của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; hướng dẫn nghiệp vụ về quản lý

cơ sở vật chất và thiết bị đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp cho cơ sở giáo dục

nghề nghiệp và cán bộ quản lý giáo dục nghề nghiệp địa phương.

2.Các công việc và tiêu chí đánh giá

493

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn

bản về lĩnh vực

được phân công

Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hoàn

thiện thể chế, cơ chế, chính sách, pháp

luật quản lý nhà nước về cơ sở vật

chất, danh mục thiết bị đào tạo và

định mức kinh tế - kỹ thuật về đào tạo

trong giáo dục nghề nghiệp thuộc

trách nhiệm của HĐND, UBND

huyện.

Các quy định, các

văn bản thuộc lĩnh

vực quản lý lao

động được hoàn

thành theo đúng tiến

độ kế hoạch, đảm

bảo chất lượng theo

yêu cầu của người

chủ trì.

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

- Tham gia xây dựng hướng dẫn triển

khai các Nghị định, Nghị quyết,

Quyết định, Chỉ thị của Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ và của Bộ Lao

động - Thương binh và Xã hội về

quản lý cơ sở vật chất, danh mục thiết

bị đào tạo và định mức kinh tế - kỹ

thuật về đào tạo trong giáo dục nghề

nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành

Lao động - Thương binh và Xã hội.

- Tham gia xây dựng, biên soạn các

tài liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp

vụ; tổ chức tập huấn chuyên đề, bồi

dưỡng nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến

thức, kinh nghiệm về quản lý cơ sở

vật chất, danh mục thiết bị đào tạo và

định mức kinh tế - kỹ thuật về đào tạo

trong giáo dục nghề nghiệp thuộc

trách nhiệm của ngành Lao động -

Thương binh và Xã hội.

- Tham mưu cấp có thẩm quyền

hướng dẫn, tổ chức thực hiện Hội thi

thiết bị giáo dục nghề nghiệp tự làm

các cấp; việc tiếp nhận và áp dụng tiêu

chuẩn cơ sở vật chất, danh mục thiết

bị giáo dục nghề nghiệp của nước

ngoài.

- Hướng dẫn nghiệp vụ về quản lý cơ

sở vật chất và thiết bị đào tạo trong

giáo dục nghề nghiệp cho cơ sở giáo

dục nghề nghiệp và cán bộ quản lý cơ

sở giáo dục nghề nghiệp địa phương.

- Văn bản hướng

dẫn được xây dựng

theo đúng nội dung

quy định, đúng tiến

độ và được cấp có

thẩm quyền ký Ban

hành .

- Nội dung tham gia

xây dựng được hoàn

thành theo đúng tiến

độ kế hoạch, chất

lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

- Được cơ quan tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc giảng dạy

- Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả

494

Thẩm định các đề

án, văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các đề án,

dự án, văn bản pháp luật về quản lý cơ

sở vật chất, danh mục thiết bị đào tạo

và định mức kinh tế - kỹ thuật về đào

tạo trong giáo dục nghề nghiệp thuộc

trách nhiệm của ngành Lao động -

Thương binh và Xã hội.

Phần nội dung tham

gia thẩm định, góp ý

được hoàn thành

theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người

chủ trì giao

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ

- Tham gia kiểm tra, thu thập thông

tin, thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư

liệu, số liệu theo quy định về quản lý

cơ sở vật chất, thiết bị đào tạo và định

mức kinh tế - kỹ thuật trong giáo dục

nghề nghiệp và lập báo cáo định kỳ

theo tháng và báo cáo phát sinh theo

yêu cầu.

- Phối hợp các đơn vị liên quan và

công chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về

về quản lý cơ sở vật chất, thiết bị đào

tạo và định mức kinh tế - kỹ thuật

trong giáo dục nghề nghiệp trên địa

bàn quận/ huyện theo quy định của

pháp luật và theo phân cấp.

- Xây dựng kế hoạch và triển khai các

hoạt động về tuyên truyền, phổ biến

pháp luật về cơ sở vật chất, thiết bị

đào tạo và định mức kinh tế - kỹ thuật

trong giáo dục nghề nghiệp.

- Tổ chức thực hiện việc tiếp nhận và

áp dụng tiêu chuẩn cơ sở vật chất,

danh mục thiết bị giáo dục nghề

nghiệp của nước ngoài.

- Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho

đội ngũ cán bộ quản lý cơ sở vật chất

và thiết bị giáo dục nghề nghiệp của

các cơ sở giáo dục nghề nghiệp

- Đảm bảo theo

đúng quy định đáp

ứng được yêu cầu

nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu

cầu kế hoạch công

tác

Thực hiện các

nhiệm vụ chung,

hội họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

cơ quan theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp

cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông

suốt, tạo được mối

495

làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm

được giao

quan hệ công tác

tích cực theo đúng

quy chế, quy định

phối hợp công tác.

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện kiểm

tra, giám sát và xử lý các vấn đề liên

quan về cơ sở vật chất và thiết bị đào

tạo trong giáo dục nghề nghiệp và

chính sách về quản lý cơ sở vật chất,

thiết bị đào tạo và định mức kinh tế -

kỹ thuật về đào tạo trong giáo dục

nghề nghiệp theo lĩnh vực công tác

được phân công, đề xuất biện pháp

khắc phục, điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, đánh

giá và có đề xuất kịp

thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử

lý

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

496

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm các ngành, chuyên ngành

Kinh tế lao động, Công tác xã hội, Quản lý giáo dục và các

chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được giao phụ

trách.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.....

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,

nghị quyết, văn bản pháp luật

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị

quyết, văn bản pháp luật

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị

quyết, văn bản pháp luật

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các

cấp, văn bản pháp luật

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

quyết, văn bản pháp luật

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

497

Vị trí việc làm:Chuyên viên về đào

tạo (bao gồm đào tạo chính quy và

đào tạo thường xuyên)

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-86

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng

dẫn thi hành

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về

giáo dục nghề nghiệp đối với đào tạo chính quy ở các cấp trình độ cao đẳng, trung

cấp, đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao

động nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật và các đối tượng chính sách khác

theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách,

pháp luật về giáo dục nghề nghiệp đối với đào tạo chính quy ở các cấp trình độ cao

đẳng, trung cấp, đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề

nghiệp cho lao động nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật và các đối tượng

chính sách khác thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội;

đề xuất chủ trương, biện pháp khắc phục, điều chỉnh.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Xây dựng văn

bản

Tham gia xây dựng văn bản có

liên quan đến nội dung giáo dục

nghề nghiệp chính quy ở các cấp

trình độ đào tạo cao đẳng, trung

cấp, sơ cấp; đào tạo thường

xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho

lao động nông thôn, lao động nữ,

người khuyết tật và các đối tượng

chính sách khác, quản lý các cơ

sở giáo dục nghề nghiệp thuộc

trách nhiệm của HĐND, UBND

cấp huyện.

Các quy định, các văn

bản thuộc lĩnh vực quản

lý lao động được hoàn

thành theo đúng tiến độ

kế hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện văn bản

- Tham mưu cấp có thẩm quyền

hướng dẫn triển khai các Nghị

định, Nghị quyết, Quyết định, Chỉ

thị của Chính phủ, Thủ tướng

Chính phủ về giáo dục nghề

nghiệp đối với đào tạo chính quy

ở các cấp trình độ cao đẳng, trung

cấp, sơ cấp; đào tạo thường

xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho

lao động nông thôn, lao động nữ,

- Văn bản hướng dẫn

được xây dựng theo đúng

nội dung quy định, đúng

tiến độ và được cấp có

thẩm quyền ký ban hành

;

- Nội dung tham gia xây

dựng được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, chất lượng theo

498

người khuyết tật và các đối tượng

chính sách khác thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động -

Thương binh và Xã hội,

- Tham gia tổ chức tổ chức tập

huấn chuyên đề, bồi dưỡng

nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến

thức, kinh nghiệm về giáo dục

nghề nghiệp đối với đào tạo chính

quy ở các cấp trình độ cao đẳng,

trung cấp, sơ cấp; đào tạo thường

xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho

lao động nông thôn, lao động nữ,

người khuyết tật và các đối tượng

chính sách khác thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động -

Thương binh và Xã hội.

yêu cầu của người chủ

trì.

- Được cơ quan tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy.

- Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả

2.3

Thẩm định các

đề án, văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các

văn bản, đề án về giáo dục nghề

nghiệp đối với đào tạo chính quy

ở các cấp trình độ cao đẳng, trung

cấp, sơ cấp; đào tạo thường

xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho

lao động nông thôn, lao động nữ,

người khuyết tật và các đối tượng

chính sách khác thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động -

Thương binh và Xã hội.

- Báo cáo kết quả thẩm

định, góp ý được phê

duyệt và được cấp có

thẩm quyền thông qua.

- Phần nội dung tham gia

thẩm định được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao

2.4

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ

- Phối hợp các đơn vị liên quan và

công chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn nghiệp vụ

về chế độ, chính sách về giáo dục

nghề nghiệp đối với đào tạo chính

quy ở các cấp trình độ trung cấp,

sơ cấp; đào tạo thường xuyên, đào

tạo nghề nghiệp cho lao động

nông thôn, lao động nữ, người

khuyết tật và các đối tượng chính

sách khác trên địa bàn quận/huyện

theo quy định của pháp luật và

theo phân cấp.

- Xây dựng kế hoạch và triển khai

các hoạt động về tuyên truyền,

phổ biến pháp luật về giáo dục

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng, hiệu quả công

việc

499

nghề nghiệp đối với đào tạo chính

quy ở các cấp trình độ cao đẳng,

trung cấp, sơ cấp; đào tạo thường

xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho

lao động nông thôn, lao động nữ,

người khuyết tật và các đối tượng

chính sách khác.

2.5

Thực hiện các

nhiệm vụ chung,

hội họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài cơ quan theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.6

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

kiểm tra, giám sát và xử lý các

vấn đề liên quan về giáo dục nghề

nghiệp đối với đào tạo chính quy

ở các cấp trình độ cao đẳng, trung

cấp, sơ cấp; đào tạo thường

xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho

lao động nông thôn, lao động nữ,

người khuyết tật và các đối tượng

chính sách khác thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động -

Thương binh và Xã hội theo lĩnh

vực công tác được phân công; đề

xuất biện pháp uốn nắn, điều

chỉnh

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý

2.7

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác triển

khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác tích cực theo đúng

quy chế, quy định phối

hợp công tác.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

500

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệmvụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc

biệt, Xã hội học hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

501

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát

triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ

trương, nghị quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,

nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các

cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,

nghị quyết

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Vị trí việc làm: Chuyên viên về công

tác học sinh, sinh viên

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-87

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng

dẫn thi hành

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính

sách, văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác học sinh, sinh viên

thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ trì hướng

dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về công tác học sinh,

sinh viên theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện

chính sách, pháp luật về công tác học sinh, sinh viên thuộc trách nhiệm của ngành

502

Lao động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc phục, điều

chỉnh.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2,1

Tham mưu xây

dựng văn bản

Tham gia nghiên cứu xây dựng

văn bản quy phạm pháp luật về

công tác học sinh, sinh viên thuộc

trách nhiệm của ngành Lao động -

Thương binh và Xã hội

Các quy định, các văn

bản thuộc lĩnh vực quản

lý lao động được hoàn

thành theo đúng tiến độ

kế hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

- Tham gia xây dựng văn bản

hướng dẫn triển khai các nghị

định, nghị quyết, quyết định, chỉ

thị của Chính phủ, Thủ tướng

Chính phủ và của Bộ Lao động -

Thương binh và Xã hội về công

tác học sinh, sinh viên thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động -

Thương binh và Xã hội.

- Tham mưu cấp có thẩm quyền

hướng dẫn thực hiện quy định về

quản lý công tác học sinh, sinh

viên: quy chế công tác học sinh,

sinh viên; quy định về công tác thi

đua, khen thưởng đối với học

sinh, sinh viên; quy định tổ chức

hoạt động thể thao, văn hóa, văn

nghệ cho học sinh, sinh viên;

công tác y tế học đường trong các

cơ sở giáo dục nghề nghiệp; quy

định về xây dựng môi trường giáo

dục an toàn, lành mạnh, thân

thiện; phòng, chống bạo lực học

đường; phòng, chống tội phạm, tệ

nạn xã hội; xây dựng văn hóa ứng

xử trong các cơ sở giáo dục nghề

nghiệp; công tác giáo dục tư

tưởng chính trị, đạo đức, lối sống,

văn hóa, thẩm mỹ cho học sinh,

sinh viên.

- Tham mưu cấp có thẩm quyền

- Văn bản hướng dẫn

được xây dựng theo đúng

nội dung quy định, đúng

tiến độ và được cấp có

thẩm quyền ký ban hành

;

- Nội dung tham gia xây

dựng được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, chất lượng theo

yêu cầu của người chủ

trì.

- Được cơ quan tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy

- Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt kết

quả.

503

hướng dẫn thực hiện quy định về

giáo dục quốc phòng và an ninh,

giáo dục thể chất, chính sách đối

với học sinh, sinh viên các cơ sở

giáo dục nghề nghiệp: công tác

giáo dục quốc phòng và an ninh;

quy định chương trình, nội dung

giáo dục quốc phòng và an ninh

cho học sinh, sinh viên; quy chế

quản lý, cấp phát chứng chỉ giáo

dục quốc phòng và an ninh cho

sinh viên các trường cao đẳng;

công tác giáo dục thể chất, thể

dục thể thao; chính sách tín dụng

đối với học sinh, sinh viên; học

bổng từ ngân sách nhà nước; học

phí, chính sách miễn, giảm học

phí, hỗ trợ chi phí đào tạo nghề

nghiệp và các chính sách khác đối

với người học chương trình giáo

dục nghề nghiệp.

- Tham mưu cấp có thẩm quyền

hướng dẫn thực hiện quy định về

quản lý học sinh, sinh viên học

tập tại nước ngoài và người nước

ngoài học tập tại Việt Nam: quản

lý học sinh, sinh viên, thực tập

sinh, người học ra nước ngoài học

tập các trình độ đào tạo trong giáo

dục nghề nghiệp (trừ cao đẳng sư

phạm, trung cấp sư phạm); người

nước ngoài vào học tập tại các cơ

sở giáo dục nghề nghiệp tại Việt

Nam.

Tham mưu cấp có thẩm quyền

hướng dẫn thực hiện quy định về

đào tạo, bồi dưỡng, hỗ trợ học

sinh, sinh viên các cơ sở giáo dục

nghề nghiệp: đào tạo, bồi dưỡng

nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ

làm công tác học sinh, sinh viên;

hoạt động nghiên cứu khoa học

của học sinh, sinh viên; phát triển

kỹ năng bổ trợ, kỹ năng mềm, tư

504

vấn hướng nghiệp, việc làm và hỗ

trợ khởi nghiệp cho học sinh, sinh

viên.

- Tham mưu cấp có thẩm quyền tổ

chức các hoạt động, công tác đối

với học sinh sinh viên: công tác

giáo dục tư tưởng chính trị, đạo

đức, lối sống, văn hóa, thẩm mỹ

cho học sinh, sinh viên; công tác

phòng, chống tội phạm, tệ nạn xã

hội và việc thực hiện quy định về

môi trường giáo dục an toàn, lành

mạnh, thân thiện, phòng chống

bạc lực học đường; công tác giáo

dục thể chất, giáo dục quốc phòng

và an ninh; phong trào văn hóa,

văn nghệ, thể dục, thể thao của

học sinh, sinh viên; thi đua, khen

thưởng, tuyên dương học sinh,

sinh viên xuất sắc, tiêu biểu; công

tác y tế học đường trong các cơ sở

giáo dục nghề nghiệp; công tác

hướng nghiệp, tư vấn học nghề,

việc làm và khởi nghiệp cho học

sinh, sinh viên; điều tra, khảo sát

tình hình việc làm của học sinh,

sinh viên học giáo dục nghề

nghiệp sau khi tốt nghiệp; tổ chức

hội thi, cuộc thi văn hóa văn nghệ,

thể dục thể thao học sinh, sinh

viên các cấp

- Tham gia xây dựng, biên soạn

các tài liệu hướng dẫn chuyên

môn nghiệp vụ; tổ chức tập huấn

chuyên đề, bồi dưỡng nghiệp vụ

hoặc phổ biến kiến thức, kinh

nghiệm về công tác học sinh, sinh

viên thuộc trách nhiệm của ngành

Lao động - Thương binh và Xã

hội .

2.3

Thẩm định các

văn bản, đề án

Tham gia thẩm định, góp ý các đề

án, văn bản về công tác học sinh,

sinh viên thuộc trách nhiệm của

ngành Lao động - Thương binh và

Báo cáo kết quả thẩm

định, góp ý được phê

duyệt và được cấp có

thẩm quyền thông qua.

505

Xã hội.

2.4

Thực hiện các

nhiệm vụ chuyên

môn, nghiệp vụ

- Phối hợp các đơn vị liên quan và

công chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn nghiệp vụ

về chế độ, chính sách đối với

công tác học sinh, sinh viên trên

địa bàn quận/huyện theo quy định

của pháp luật và theo phân cấp.

- Tham gia tổ chức bồi dưỡng

nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ làm

công tác quản lý học sinh, sinh

viên; hội thi văn hóa văn nghệ,

thể dục thể thao học sinh sinh

viên cấp quốc gia.

- Xây dựng kế hoạch và triển khai

các hoạt động theo nhiêm vụ được

phân công

- Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu

cầu nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu cầu

kế hoạch công tác

2.5

Thực hiện các

nhiệm vụ chung,

hội họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài cơ quan theo phân công

- Tham dự các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.6

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác triển

khai công việc, làm đúng thẩm

quyền và trách nhiệm được giao

Công việc, nhiệm vụ

được giao được thực

hiện; quan hệ công tác

đúng quy chế, quy định

phối hợp.

2.7

Kiểm tra

Theo dõi, phối hợp với đơn vị có

liên quan kiểm tra và báo cáo tình

hình về kết quả kiểm tra, giám sát

và xử lý các vấn đề liên quan về

công tác học sinh, sinh viên theo

lĩnh vực công tác được phân công,

đề xuất biện pháp xử lý, điều

chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt xử lý

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

506

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệmvụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc

biệt, Xã hội học hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu

nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải

quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc

được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

507

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát

triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,

nghị quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

quyết

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý kỹ năng

nghề

Mã vị trí việc làm: TN-

NVCN-88

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan

Pháp Luật về Giáo dục nghề nghiệp, Luật Việc

làm, Bộ Luật Lao động về kỹ năng nghề và đánh

giá cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia và các

Pháp luật liên quan khác

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia nghiên cứu, thẩm định,tổng hợp, hoạch định chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính

sách, văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về kỹ năng nghề, tổ chức các kỳ thi

kỹ năng nghề quốc gia, quốc tế và khu vực thuộc trách nhiệm của ngành Lao động

- Thương binh và Xã hội; chủ trì tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên

môn về kỹ năng nghề, tổ chức các kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia, quốc tế và khu

vực theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính

sách, pháp luật về kỹ năng nghề, tổ chức các kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia, quốc tế

508

và khu vực thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề

xuất chủ trương, biện pháp khắc phục, điều chỉnh.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản

Tham gia xây dựng, trình HĐND,

UBND huyện ban hành các văn

bản quy phạm pháp luật về khung

trình độ kỹ năng nghề quốc gia;

việc xây dựng, Ban hành tiêu

chuẩn kỹ năng nghề quốc gia,

ngân hàng câu hỏi, đề thi đánh giá

kỹ năng nghề; quản lý và tổ chức

các kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia,

tham dự các kỳ thi kỹ năng nghề

khu vực và quốc tế; việc thực hiện

các hoạt động đánh giá kỹ năng

nghề quốc gia và cấp chứng chỉ kỹ

năng nghề quốc gia; việc tổ chức

các kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia

và tham dự kỳ thi kỹ năng

nghề ASEAN và thế giới.

Nội dung tham gia

được Tổ biên tập hoặc

người chủ trì soạn thảo

thông qua, đảm bảo

quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng.

Hướng dẫn và

triển khai các văn

bản

- Tham gia hướng dẫn, kiểm tra và tổ

chức thực hiện các văn bản quy phạm

pháp luật về khung trình độ kỹ năng

nghề quốc gia; việc xây dựng, ban

hành tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc

gia, ngân hàng câu hỏi, đề thi đánh

giá kỹ năng nghề; việc thực hiện đánh

giá kỹ năng nghề quốc gia và cấp

chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

hướng dẫn sử dụng tiêu chuẩn kỹ

năng nghề quốc gia và việc áp dụng

tiêu chuẩn kỹ năng nghề của các nước

khu vực ASEAN và thế giới vào Việt

Nam;

- Tham gia hướng dẫn việc tổ

chức, tham dự các kỳ thi kỹ năng

nghề ở các cấp.

- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ

về quản lý, đánh giá cấp chứng chỉ

kỹ năng nghề cho các cơ quan,

đơn vị có liên quan.

Nội dung tham gia xây

dựng được hoàn

thành theo đúng tiến độ

kế hoạch, chất lượng

theo yêu cầu của người

chủ trì.

509

Thẩm định các đề

án, văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các đề

án, văn bản về kỹ năng nghề thuộc

trách nhiệm của ngành Lao động -

Thương binh và Xã hội.

Báo cáo kết quả thẩm

định, góp ý được phê

duyệt và được cấp có

thẩm quyền thông qua.

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ

- Nghiên cứu hồ sơ và trình công

nhận các tổ chức dịch vụ kỹ thuật,

đào tạo và doanh nghiệp có đủ

điều kiện được tham gia đánh giá

kỹ năng nghề quốc gia cho người

lao động.

- Phối hợp các đơn vị liên quan và

công chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn nghiệp vụ

về quản lý kỹ năng nghề trên địa

bàn quận/huyện theo quy định của

pháp luật và theo phân cấp.

- Tham gia xây dựng kế hoạch và

tổ chức thực hiện xây dựng, cập

nhật tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc

gia; theo dõi, quản tiêu chuẩn kỹ

năng nghề quốc gia.

- Tham gia xây dựng kế hoạch và

tổ chức thực hiện xây dựng, cập

nhật ngân hàng câu hỏi, đề thi

đánh giá kỹ năng nghề quốc gia;

theo dõi, quản lý ngân hàng câu

hỏi, đề thi đánh giá kỹ năng nghề

quốc gia;

- Nghiên cứu hồ sơ và trình cấp,

cấp lại, cấp đổi chứng chỉ kỹ năng

nghề quốc gia; theo dõi, quản lý

việc cấp và thu hồi chứng chỉ kỹ

năng nghề quốc gia; xem xét, trình

cấp hoặc thu hồi thẻ đánh giá viên

kỹ năng nghề quốc gia.

- Trực tiếp quản lý, lưu giữ hồ sơ

liên quan đến việc đánh giá, cấp

chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Tham gia tổ chức kỳ thi tay nghề

quốc gia, kỳ thi kỹ năng nghề khu

vực ASEAN và thế giới. Hướng

dẫn việc tổ chức các kỳ thi kỹ

năng nghề ở các cấp, tham gia kỳ

thi kỹ năng nghề khu

1. Đảm bảo theo đúng

quy định đáp ứng được

yêu cầu nhiệm vụ đề

ra.

2. Thực hiện theo yêu

cầu kế hoạch công tác

510

vực ASEAN và thế giới.

- Xem xét hồ sơ, trình công nhận

hoặc thừa nhận chứng chỉ kỹ năng

nghề do nước ngoài cấp cho người

Việt Nam hoặc cho người lao

động nước ngoài vào làm việc tại

Việt Nam.

- Trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi

dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho

đánh giá viên, chuyên gia xây

dựng, thẩm định tiêu chuẩn kỹ

năng nghề quốc gia và đề thi đánh

giá kỹ năng nghề quốc gia; quản

lý, điều phối đội ngũ đánh giá viên

kỹ năng.

- Quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu

về đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ

năng nghề quốc gia.

Thực hiện các

nhiệm vụ chung,

hội họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài cơ quan theo phân công

- Tham dự các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

Phối hợp công tác

Chủ động phối hợp với các cơ

quan, đơn vị liên quan và phối hợp

với các công chức khác triển khai

công việc, làm đúng thẩm quyền

và trách nhiệm được giao

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác tích cực theo

đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo

cáo tình hình về kết quả thực hiện

kiểm tra, giám sát và xử lý các vấn

đề liên quan về xây dựng tiêu

chuẩn kỹ năng nghề quốc gia,

ngân hàng câu hỏi, đề thi đánh giá

kỹ năng nghề, đánh giá kỹ năng

nghề, thi kỹ năng nghề quốc gia;

đề xuất biện pháp khắc phục, điều

chỉnh.

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, đánh giá

và có đề xuất kịp thời;

đúng kế hoạch, được

cấp thẩm quyền phê

duyệt xử lý

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

511

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

- UBND huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục

đặc biệt, Xã hội học hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo

yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

512

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm

vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và Ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ

trương, nghị quyết, văn bản pháp luật

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị

quyết, văn bản pháp luật

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị

quyết, văn bản pháp luật

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các

cấp, văn bản pháp luật

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,

nghị quyết, văn bản pháp luật

Nhóm năng lực quản

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

513

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về nhà giáo giáo

dục nghề nghiệp

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-89

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan

Luật Giáo dục nghề nghiệp, Luật viên chức và các

văn bản hướng dẫn thi hành; các văn bản, quy định

hiện hành liên quan đến nhà giáo giáo dục nghề

nghiệp.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ

trương, chính sách, văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về nhà giáo giáo dục

nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ

trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về nhà giáo

giáo dục nghề nghiệp theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra việc

thực hiện chính sách, pháp luật về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương, biện

pháp khắc phục, điều chỉnh.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn

bản về lĩnh vực

được phân công

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

chính sách, văn bản pháp luật quản lý

nhà nước về nhà giáo giáo dục nghề

nghiệp thuộc trách nhiệm của HĐND,

UBND huyện.

Các quy định, các

văn bản thuộc lĩnh

vực quản lý lao động

được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

- Tham gia xây dựng văn bản hướng

dẫn triển khai các Nghị định, Nghị

quyết, Quyết định, Chỉ thị của Chính

phủ, Thủ tướng Chính phủ và của Bộ

Lao động - Thương binh và Xã hội về

nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc

trách nhiệm của ngành Lao động -

Thương binh và Xã hội

- Tham gia xây dựng, biên soạn các tài

liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ;

tổ chức tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng

nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến thức,

- Văn bản hướng dẫn

được xây dựng theo

đúng nội dung quy

định, đúng tiến độ và

được cấp có thẩm

quyền ký ban hành .

- Nội dung tham gia

xây dựng được hoàn

thành theo đúng tiến

độ kế hoạch, chất

lượng theo yêu cầu

của người chủ trì.

514

kinh nghiệm về quản lý nhà giáo giáo

dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của

ngành Lao động - Thương binh và Xã

hội.

- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện

các quy định, chính sách đối với nhà

giáo giáo dục nghề nghiệp.

- Hướng dẫn việc thành lập, tổ chức và

hoạt động của Khoa Sư phạm giáo dục

nghề nghiệp thuộc trường cao đẳng.

- Hướng dẫn Hội giảng nhà giáo giáo

dục nghề nghiệp các cấp.

- Được cơ quan tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy - truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt

kết quả

Thẩm định các

đề án, văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các đề án,

văn bản về nhà giáo giáo dục nghề

nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành

Lao động - Thương binh và Xã hội.

Báo cáo kết quả thẩm

định, góp ý được phê

duyệt và được cấp có

thẩm quyền thông

qua.

Thực hiện các

nhiệm vụ chuyên

môn, nghiệp vụ

- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,

thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu,

số liệu theo quy định về chế độ, chính

sách đối với nhà giáo giáo dục nghề

nghiệp trong các cơ quan, đơn vị, trong

các tổ chức nước ngoài và lập báo cáo

định kỳ theo tháng và báo cáo phát

sinh theo yêu cầu.

- Phối hợp các đơn vị liên quan và

công chức triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn nghiệp vụ về chế độ,

chính sách đối với nhà giáo giáo dục

nghề nghiệp trên địa bàn quận/huyện

theo quy định của pháp luật và theo

phân cấp.

- Xây dựng kế hoạch và triển khai các

hoạt động về tuyên truyền, phổ biến

pháp luật về nhà giáo giáo dục nghề

nghiệp.

- Tham gia tổ chức Hội giảng nhà giáo

giáo dục nghề nghiệp cấp quốc gia.

- Tham gia tổ chức đánh giá, cấp

chứng chỉ kỹ năng nghề để dạy thực

hành cho nhà giáo giáo dục nghề

nghiệp

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức công

tác bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp

- Đảm bảo theo đúng

quy định đáp ứng

được yêu cầu nhiệm

vụ đề ra.

- Thực hiện theo yêu

cầu kế hoạch công

tác

515

vụ cho nhà giáo giáo dục nghề nghiệp

và người dạy các chương trình đào tạo

thường xuyên.

Thực hiện các

nhiệm vụ chung,

hội họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

cơ quan theo phân công

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

Phối hợp công

tác

- Phối hợp với các cơ quan, đơn vị

thuộc huyện; với các cơ quan tổ chức

có liên quan ở tỉnh về nhà giáo giáo

dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của

ngành Lao động - Thương binh và Xã

hội.

- Phối hợp với các thành viên trong

đơn vị thực hiện nhiệm vụ.

- Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác tích

cực theo đúng quy

chế, quy định phối

hợp công tác.

- Hoạt động của đơn

vị nhịp nhàng, đúng

tiến độ.

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,

giám sát và xử lý các vấn đề liên quan

về pháp luật về nhà giáo giáo dục nghề

nghiệp và chính sách về quản lý nhà

giáo giáo dục nghề nghiệp của các cơ

quan đơn vị theo lĩnh vực công tác

được phân công, đề xuất biện pháp

khắc phục, điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra, đánh

giá và có đề xuất kịp

thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm quyền

phê duyệt xử lý

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội;

- Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp;

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

516

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục

đặc biệt, Xã hội học, Quản lý giáo dục hoặc chuyên ngành khác

phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy

định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm

vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

517

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,

nghị quyết, văn bản pháp luật

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị

quyết, văn bản pháp luật

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị

quyết, văn bản pháp luật

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các

cấp, văn bản pháp luật

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,

nghị quyết, văn bản pháp luật

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về kiểm định và bảo

đảm chất lượng giáo dục nghề nghiệp

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn

thi hành; các văn bản, quy định hiện hành về kiểm định,

đảm bảo chất lượng giáo dục nghề nghiệp; Khung trình

độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề

nghiệp

518

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham gia tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn bản quy

phạm pháp luật, dự án, đề án về kiểm định và đảm bảo chất lượng giáo dục nghề

nghiệp, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề

nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ trì

hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về kiểm định và

đảm bảo chất lượng giáo dục nghề nghiệp, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối

với các trình độ giáo dục nghề nghiệp theo mảng công việc được phân công; theo

dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về kiểm định và đảm bảo chất

lượng giáo dục nghề nghiệp, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình

độ giáo dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và

Xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc phục, điều chỉnh.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn

bản

- Tham gia nghiên cứu, xây dựng văn

bản quy phạm pháp luật về kiểm định

và bảo đảm chất lượng giáo dục nghề

nghiệp; Thoả thuận, điều ước quốc tế

về gia nhập hoặc công nhận lẫn nhau về

kiểm định và bảo đảm chất lượng giáo

dục nghề nghiệp theo quy định; Khung

bảo đảm chất lượng giáo dục nghề

nghiệp quốc gia tham chiếu trình độ

khu vực ASEAN và thế giới; tiêu chí,

tiêu chuẩn, quy trình đánh giá và tổ

chức thực hiện đánh giá công nhận

trường chất lượng cao, trường tiếp cận

trình độ các nước khu vực ASEAN và

các nước phát triển.

- Tham gia xây dựng chương trình, đề

án, kế hoạch hoạt động về kiểm định

chất lượng cơ sở giáo dục nghề nghiệp,

bảo đảm chất lượng giáo dục nghề

nghiệp, Khung trình độ quốc gia Việt

Nam đối với các trình độ giáo dục nghề

nghiệp, chỉ số chất lượng đào tạo nghề,

hoạt động của Tiểu Ban giáo dục nghề

nghiệp; xây dựng hệ thống bảo đảm

chất lượng trong cơ sở giáo dục nghề

nghiệp; Xây dựng chương trình, tài liệu

đào tạo, bồi dưỡng kiểm định viên; xây

Các quy định, các

văn bản thuộc lĩnh

vực quản lý lao

động được hoàn

thành theo đúng

tiến độ kế hoạch,

đảm bảo chất

lượng theo yêu

cầu của người chủ

trì.

519

dựng báo cáo tham chiếu Khung trình

độ quốc gia Việt Nam đối với các trình

độ giáo dục nghề nghiệp theo Khung

trình độ ASEAN.

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

- Tham gia xây dựng văn bản hướng

dẫn triển khai các Nghị định, Nghị

quyết, Quyết định, Chỉ thị của Chính

phủ, Thủ tướng Chính phủ, HĐND,

UBND cấp tỉnh hoặc cấp huyện về lĩnh

vực kiểm định, bảo đảm chất lượng

giáo dục nghề nghiệp, Khung trình độ

quốc gia Việt Nam đối với các trình độ

giáo dục nghề nghiệp thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương

binh và Xã hội.

- Tham gia biên soạn, xây dựng các tài

liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ,

phổ biến kiến thức, kinh nghiệm về lĩnh

vực kiểm định, bảo đảm chất lượng

giáo dục nghề nghiệp, Khung trình độ

quốc gia Việt Nam đối với các trình độ

giáo dục nghề nghiệp thuộc trách

nhiệm của ngành Lao động - Thương

binh và Xã hội.

- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng

dẫn tổ chức thực hiện công tác bảo đảm

chất lượng giáo dục nghề nghiệp; việc

tự đánh giá chất lượng của các cơ sở

giáo dục nghề nghiệp; Khung trình độ

quốc gia Việt Nam đối với các trình độ

giáo dục nghề nghiệp.

- Văn bản hướng

dẫn được xây

dựng theo đúng

nội dung quy định,

đúng tiến độ và

được cấp có thẩm

quyền ký ban hành

- Nội dung tham

gia xây dựng được

hoàn thành theo

đúng tiến độ kế

hoạch, chất lượng

theo yêu cầu của

người chủ trì.

- Được cơ quan tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh

giá hoàn thành

công việc giảng

dạy

- Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo

phân công để các

tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển

khai được và đạt

kết quả

Thực hiện các

nhiệm vụ chuyên

môn, nghiệp vụ

- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,

thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu,

số liệu theo quy định về kiểm định chất

lượng và bảo đảm chất lượng giáo dục

nghề nghiệp trong các cơ quan, đơn vị,

trong các tổ chức nước ngoài và lập báo

cáo định kỳ theo tháng và báo cáo phát

sinh theo yêu cầu.

- Phối hợp các đơn vị liên quan và công

chức triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ về kiểm định

- Đảm bảo theo

đúng quy định đáp

ứng được yêu cầu

nhiệm vụ đề ra.

- Thực hiện theo

yêu cầu kế hoạch

công tác

520

chất lượng và bảo đảm chất lượng giáo

dục nghề nghiệp trên địa bàn huyện

theo quy định của pháp luật và theo

phân cấp.

- Trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng,

đánh giá, cấp thẻ kiểm định viên; tổ

chức đào tạo, bồi dưỡng về quản lý và

bảo đảm chất lượng giáo dục nghề

nghiệp cho cán bộ quản lý, nhà giáo

thực hiện công tác bảo đảm chất lượng.

- Tham gia tổ chức thẩm định hồ sơ đề

nghị cấp, cấp lại, thu hồi giấy chứng

nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định

chất lượng giáo dục nghề nghiệp.

- Thống kê, quản lý danh sách các cơ

sở giáo dục nghề nghiệp và các chương

trình đào tạo đã được kiểm định chất

lượng giáo dục nghề nghiệp.

- Thực hiện các hoạt động về tuyên

truyền, phổ biến pháp luật về kiểm định

chất lượng và bảo đảm chất lượng giáo

dục nghề nghiệp.

- Tổ chức các hoạt động triển khai

Khung trình độ quốc gia Việt Nam đối

với các trình độ giáo dục nghề nghiệp;

chỉ số chất lượng đào tạo nghề và các

hoạt động của Tiểu Ban giáo dục nghề

nghiệp. Đầu mối, theo dõi, tổng hợp

Khung trình độ quốc gia Việt Nam đối

với các trình độ giáo dục nghề nghiệp,

chỉ số chất lượng đào tạo nghề, chỉ số

đổi mới sáng tạo toàn cầu, chỉ số chất

lượng giáo dục nghề nghiệp của Việt

Nam trong nước và quốc tế, các hoạt

động của Tiểu Ban giáo dục nghề

nghiệp.

- Thực hiện công nhận văn bằng do co

sở đào tạo của nước ngoài cấp

Thực hiện các

nhiệm vụ chung,

hội họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

cơ quan theo phân công

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

Phối hợp công

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

Công việc, nhiệm

521

tác

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm

được giao

vụ được giao

thông suốt, tạo

được mối quan hệ

công tác tích cực

theo đúng quy chế,

quy định phối hợp

công tác.

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,

giám sát và xử lý các vấn đề liên quan

về pháp luật về kiểm định chất lượng

và bảo đảm chất lượng giáo dục nghề

nghiệp và chính sách về kiểm định và

bảo đảm chất lượng chất lượng giáo

dục nghề nghiệp của các cơ quan đơn

vị theo lĩnh vực công tác được phân

công, đề xuất biện pháp uốn nắn, điều

chỉnh; kiểm tra, giám sát thực hiện

Khung trình độ quốc gia Việt Nam đối

với các trình độ giáo dục nghề nghiệp.

Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra,

đánh giá và có đề

xuất kịp thời; đúng

kế hoạch, được

cấp thẩm quyền

phê duyệt xử lý

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội;

- Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp;

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

522

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc

chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục

đặc biệt, Xã hội học, Quản lý giáo dục, giáo dục học hoặc

chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà

nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử

dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực

ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận;khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm

vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của

Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy

trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên

quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

523

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc

làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị

quyết

- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết

- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

quyết

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về

quản lý chương trình giáo dục

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-91

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;

- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy

chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải

quyết công việc của cơ quan, tổ chức.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp

luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý chương trình

giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng

công việc được phân công.

2.Các công việc và tiêu chí đánh giá

524

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định trình HĐND,

UBND huyện văn bản pháp

luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của địa phương về

quản lý chương trình giáo dục.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, dự án, đề án

được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

và triển khai thực

hiện các văn bản.

- Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý chương trình

giáo dục.

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính

sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề

xuất các biện pháp để nâng cao

hiệu lực, hiệu quả quản lý của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý chương trình

giáo dục.

- Tham gia tổ chức các chuyên

đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ

biến kinh nghiệm về công tác

hoạch định và thực thi chính

sách của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý

chương trình giáo dục.

- Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu

của cấp trên.

- Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được

và đạt kết quả.

- Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy, bồi dưỡng.

2.3

Sơ kết, tổng kết

việc thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng

kết, kiểm tra, phân tích, đánh

giá và báo cáo việc thực hiện

các quy định của Bộ Chính trị,

Ban Bí thư; văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý

chương trình giáo dục.

- Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được

thực hiện đúng thời

hạn quy định.

- Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất

kịp thời, đúng kế

hoạch, được cấp có

thẩm quyền phê

duyệt.

525

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định; văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án liên quan đến

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý chương trình

giáo dục.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý

được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định và

thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

- Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển

hiệu quả cao.

- Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

- Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn

ở trong và ngoài cơ quan theo

phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Kế hoạch, báo cáo

công việc

- Xây dựng và thực hiện kế

hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

- Báo cáo tình hình, kết quả

công việc theo quy định.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

526

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giáo dục và đào tạo

- UBND huyện

- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn

huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo

cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên,

hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

Phẩm chất cá

nhân

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -

Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường

lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp

nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ

quốc, của nhân dân;

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của

pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp

trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành

chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;

- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công

tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và

chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;

- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,

kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để

mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,

tiêu cực;

- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất,

trình độ, năng lực.

Các yêu cầu khác

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về

527

ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ

thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi

công tác;

- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ,

chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực

hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục

vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ

năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao

tham mưu, đề xuất;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản

2-3

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển đội ngũ

1-2

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý tổ

chức và hoạt động cơ sở giáo dục

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;

- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy

chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải

quyết công việc của cơ quan, tổ chức.

528

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp

luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và

hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên

môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định trình HĐND,

UBND huyện các văn bản pháp

luật; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý

tổ chức và hoạt động cơ sở giáo

dục.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

- Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản

lý tổ chức và hoạt động cơ sở

giáo dục.

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách

chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về

quản lý tổ chức và hoạt động cơ

sở giáo dục.

- Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý tổ chức và

hoạt động cơ sở giáo dục.

- Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

- Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

- Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy, bồi dưỡng.

529

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng

kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá

và báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí

thư; văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý tổ chức và

hoạt động cơ sở giáo dục.

- Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

- Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án

liên quan đến ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý

tổ chức và hoạt động cơ sở giáo

dục.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

- Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

- Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

- Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn ở

trong và ngoài cơ quan theo phân

công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Kế hoạch, báo cáo

công việc

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch

công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

- Báo cáo tình hình, kết quả công

việc theo quy định.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

530

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giáo dục và đào tạo

- UBND huyện

- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn

huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo

cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên

hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Phẩm chất cá

nhân

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -

Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường

lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp

nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của

Tổ quốc, của nhân dân;

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của

pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp

trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành

chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;

- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công

531

tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và

chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;

- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,

kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để

mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,

tiêu cực;

- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm

chất, trình độ, năng lực.

Các yêu cầu khác

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về

ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ

thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi

công tác;

- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế

độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh

vực hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu

phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ

năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao

tham mưu, đề xuất;

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản

2-3

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển đội ngũ

1-2

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý bảo

đảm và kiểm định chất lượng giáo dục

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-93

Ngày bắt đầu thực hiện:

532

Địa điểm làm việc:

Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;

- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy

chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải

quyết công việc của cơ quan, tổ chức.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp

luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và

hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên

môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định trình HĐND,

UBND huyệnvăn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý tổ

chức và hoạt động cơ sở giáo

dục.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

- Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản

lý tổ chức và hoạt động cơ sở

giáo dục.

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách

chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về

quản lý tổ chức và hoạt động cơ

sở giáo dục.

- Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

- Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

- Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

- Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy, bồi dưỡng.

533

kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý tổ chức và

hoạt động cơ sở giáo dục.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý tổ chức và hoạt

động cơ sở giáo dục.

- Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

- Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định văn bản pháp luật; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án liên

quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về quản lý tổ chức và

hoạt động cơ sở giáo dục.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

- Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

- Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

- Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài cơ quan theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Kế hoạch, báo cáo

công việc

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch

công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

- Báo cáo tình hình, kết quả công

việc theo quy định.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

534

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giáo dục và đào tạo

- UBND huyện

- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn

huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo

cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên

hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Phẩm chất cá

nhân

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -

Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường

lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp

nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của

Tổ quốc, của nhân dân;

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của

pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp

trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành

535

chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;

- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công

tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và

chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;

- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,

kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để

mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,

tiêu cực;

- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm

chất, trình độ, năng lực.

Các yêu cầu khác

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về

ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ

thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi

công tác;

- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế

độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh

vực hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu

phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ

năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao

tham mưu, đề xuất;

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản

2-3

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển đội ngũ

1-2

536

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý cơ

sở vật chất, trang thiết bị giáo dục

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-94

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;

- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy

chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải

quyết công việc của cơ quan, tổ chức.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp

luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và

hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên

môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định trình HĐND,

UBND huyện văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý tổ

chức và hoạt động cơ sở giáo

dục.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

- Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản

lý tổ chức và hoạt động cơ sở

giáo dục.

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách

chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về

quản lý tổ chức và hoạt động cơ

sở giáo dục.

- Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

- Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

- Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy, bồi dưỡng.

537

- Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý tổ chức và

hoạt động cơ sở giáo dục.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng

kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá

và báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí

thư; văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý tổ chức và

hoạt động cơ sở giáo dục.

- Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

- Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án

liên quan đến ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về quản lý

tổ chức và hoạt động cơ sở giáo

dục.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

- Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

- Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

- Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn ở

trong và ngoài cơ quan theo phân

công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Kế hoạch, báo cáo

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch

Xây dựng, thực hiện kế

538

công việc

công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

- Báo cáo tình hình, kết quả công

việc theo quy định.

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giáo dục và đào tạo

- UBND huyện

- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn

huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo

cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên

hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá

nhân

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -

Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường

lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp

539

nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của

Tổ quốc, của nhân dân;

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của

pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp

trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành

chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;

- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công

tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và

chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;

- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,

kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để

mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,

tiêu cực;

- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm

chất, trình độ, năng lực.

Các yêu cầu khác

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về

ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ

thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi

công tác;

- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế

độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh

vực hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu

phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ

năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao

tham mưu, đề xuất;

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp

vụ

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

540

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển đội ngũ

1-2

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý chính

sách và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo

dục (bao gồm đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý,

nhân viên ngành Giáo dục)

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;

- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy

chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải

quyết công việc của cơ quan, tổ chức.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp

luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và

hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên

môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định trình HĐND,

UBND huyện văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý chính

sách và phát triển đội ngũ cán bộ

quản lý giáo dục

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

- Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản

lý chính sách và phát triển đội

ngũ cán bộ quản lý giáo dục

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách

chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất

- Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

- Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

- Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

541

các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về

quản lý chính sách và phát triển

đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục

- Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý chính sách và

phát triển đội ngũ cán bộ quản lý

giáo dục

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy, bồi dưỡng.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng

kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá

và báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí

thư; văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý chính sách và

phát triển đội ngũ cán bộ quản lý

giáo dục

- Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

- Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định của văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án liên quan đến ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản

lý chính sách và phát triển đội

ngũ cán bộ quản lý giáo dục

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

- Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

- Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế

hoạch.

542

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

- Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn ở

trong và ngoài cơ quan theo phân

công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Kế hoạch, báo cáo

công việc

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch

công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

- Báo cáo tình hình, kết quả công

việc theo quy định.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giáo dục và đào tạo

- UBND huyện

- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn

huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo

cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên

hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

543

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Phẩm chất cá

nhân

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -

Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường

lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp

nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của

Tổ quốc, của nhân dân;

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của

pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp

trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành

chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;

- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công

tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và

chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;

- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,

kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để

mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,

tiêu cực;

- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm

chất, trình độ, năng lực.

Các yêu cầu khác

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về

ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ

thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi

công tác;

- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế

độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh

vực hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu

phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ

năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao

tham mưu, đề xuất;

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

544

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển đội ngũ

1-2

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý

người học (bao gồm cả tuyển sinh đào tạo;

chính sách và các hoạt động hỗ trợ đối với

người học)

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-96

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;

- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy

chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải

quyết công việc của cơ quan, tổ chức

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp

luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý người học

(bao gồm cả tuyển sinh đào tạo; chính sách và các hoạt động hỗ trợ đối với người

học); chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công

việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định trình HĐND, UBND

huyện văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý người học

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

- Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản

- Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

- Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

545

lý người học

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách

chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về

quản lý người học

- Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến

kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý người học

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

- Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy, bồi dưỡng.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và

báo cáo việc thực hiện các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý người học

- Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

- Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định của văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án liên quan đến ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về quản

lý người học

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

- Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

- Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

- Tham dự các cuộc họp liên quan

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

546

vụ chung, hội họp.

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài cơ quan theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Kế hoạch, báo cáo

công việc

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch

công tác năm, quý, tháng, tuần của

cá nhân.

- Báo cáo tình hình, kết quả công

việc theo quy định.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giáo dục và đào tạo

- UBND huyện

- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn

huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo

cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên

hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

547

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Phẩm chất cá

nhân

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -

Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường

lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp

nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của

Tổ quốc, của nhân dân;

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của

pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp

trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành

chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;

- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công

tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và

chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;

- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,

kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để

mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,

tiêu cực;

- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm

chất, trình độ, năng lực.

Các yêu cầu khác

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về

ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ

thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi

công tác;

- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế

độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh

vực hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu

phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ

năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao

tham mưu, đề xuất;

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

548

Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển đội ngũ

1-2

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thi

và văn bằng, chứng chỉ

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-97

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan:

- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;

- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy

chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải

quyết công việc của cơ quan, tổ chức.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp

luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý thi và văn

bằng, chứng chỉ; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo

mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng

các quy định trình HĐND,

UBND huyện văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý thi và

vãn bằng, chứng chỉ.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

- Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý thi và văn

bằng, chứng chỉ.

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách

- Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

- Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

- Được cơ quan, tổ chức

549

chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất

các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về

quản lý thi và văn bằng, chứng

chỉ.

- Tham gia tổ chức các chuyên

đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ

biến kinh nghiệm về công tác

hoạch định và thực thi chính

sách của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về quản lý thi và

văn bằng, chứng chỉ.

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành công

việc giảng dạy, bồi dưỡng.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng

kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá

và báo cáo việc thực hiện các

quy định của Bộ Chính trị, Ban

Bí thư; văn bản pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về quản lý thi và văn

bằng, chứng chỉ.

- Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

- Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các

quy định của văn bản pháp luật;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án,

đề án liên quan đến ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về

quản lý thi và văn bằng, chứng

chỉ.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định và

thực thi chính sách liên quan đến

ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được

phân công.

- Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

- Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

- Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn ở

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

550

trong và ngoài cơ quan theo

phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị,

họp cơ quan theo quy định.

theo yêu cầu.

2.8

Kế hoạch, báo cáo

công việc

- Xây dựng và thực hiện kế

hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

- Báo cáo tình hình, kết quả công

việc theo quy định.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

-Trưởng phòng

-Phó Trưởng phòng phụ

trách

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Giáo dục và đào tạo

- UBND huyện

- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn

huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho

việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo

cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên

hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp

có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

551

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Phẩm chất cá

nhân

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -

Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường

lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp

nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của

Tổ quốc, của nhân dân;

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của

pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp

trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành

chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;

- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công

tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và

chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;

- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,

kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để

mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,

tiêu cực;

- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm

chất, trình độ, năng lực.

Các yêu cầu khác

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về

ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ

thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi

công tác;

- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế

độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh

vực hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu

phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ

năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao

tham mưu, đề xuất;

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản

2-3

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản

2-3

552

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Khả năng thực hiện hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển đội ngũ

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

Kiểm soát bệnh tật

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-98

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực kiểm soát bệnh tật.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ tham mưu, đề xuất giải pháp thực hiện các hoạt động về

công tác y tế dự phòng.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án...

- Dự thảo các văn bản pháp quy,

văn bản hành chính thông thường

về công tác y tế dự phòng để trình

cấp có thẩm quyền ban hành.

- Dự thảo tài liệu hướng dẫn

nghiệp vụ về y tế dự phòng và các

quy định cụ thể của cơ quan.

Các văn bản được hoàn

thành theo đúng tiến độ

kế hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện văn bản

Tham gia hướng dẫn các đơn vị

liên quan tổ chức thực hiện các

văn bản quy phạm pháp luật, các

hướng dẫn chuyên môn, các kế

hoạch, đề án về công tác y tế dự

phòng thuộc lĩnh vực được giao

Nội dung về nghiệp vụ

được thực hiện đúng, đầy

đủ

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết thực

hiện văn bản

Tham gia theo dõi, kiểm tra, giám

sát và báo cáo kết quả thực hiện

các văn bản quy phạm pháp luật,

các hướng dẫn chuyên môn, các

kế hoạch, đề án của các đơn vị về

công tác y tế dự phòng trong lĩnh

Báo cáo kết quả kiểm tra,

giám sát, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp thẩm

quyền phê duyệt.

553

vực được phân công; đề xuất biện

pháp giải quyết, điều chỉnh.

2.4

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn

nghiệp vụ

- Thu thập thông tin, thống kê,

quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số

liệu và thực hiện báo cáo theo quy

định.

- Thực hiện các hoạt động thông

tin, giáo dục, truyền thông, đào

tạo tập huấn, nghiên cứu khoa

học; trực tiếp thực thi thừa hành

công vụ, nhiệm vụ và thực hiện

các nhiệm vụ khác khi được cấp

trên giao.

Đảm bảo thu thập thông

tin, số liệu, thống kê báo

cáo theo đúng quy định,

đáp ứng nhiệm vụ đề ra.

Hoàn thành các hoạt

động theo kế hoạch được

giao

2.5

Phối hợp công

tác

Phối hợp với các cơ quan, đơn vị

liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công

việc, làm đúng thẩm quyền và

trách nhiệm được giao.

Thực hiện theo đúng quy

chế, quy định phối hợp

công tác.

2.6

Thực hiện chế độ

hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên

quan đến công tác theo phân công

Báo cáo thu hoạch, tóm

tắt nội dung cuộc họp

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng Y tế

- Phó trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế tỉnh ......

- UBND huyện

-Trung tâm y tế huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Trạm y tế các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

554

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm

vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Y học, Bác sĩ Y khoa, Kỹ thuật y học, Điều dưỡng , Hộ

sinh, Tổ chức quản lý y tế hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo

yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồidưỡng,chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định về tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch chuyên viên

Phẩm chất cá nhân

• Chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt

• Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

• Điềm tĩnh, cẩn thận

• Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

• Khả năng đoàn kết nội bộ

• Phẩm chất khác: Không

Các yêu cầu khác

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân

công.

• Có khả năng thực hiện các nghiên cứu, đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn;

• Hiểu biết về lĩnh vực Y tế dự phòng và định hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

555

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và hệ

thống y tế dự phòng nói riêng

2-3

• Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các văn

bản quy phạm pháp luật, các quy định, quy chế

và hướng dẫn chuyên môn về công tác y tế dự

phòng

2-3

• Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh

vực liên quan đến công tác y tế dự phòng thuộc

lĩnh vực phụ trách

2-3

• Có khả năng tham mưu đối với công tác y tế

dự phòng thuộc lĩnh vực phụ trách

2-3

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

2-3

• Quản lý sự thay đổi

2-3

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về thiết

bị y tế và công trình y tế

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-99

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh

vực trang thiết bị y tế và công trình y tế.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ

chức hành chính quản lý về thiết bị y tế, công trình y tế….

2. Công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy định,

quy hoạch, kế

hoạch, chương

trình, đề án, dự

án

Dự thảo các văn bản hướng dẫn

thuộc thẩm quyền ban hành về quản

lý thiết bị y tế, công trình y tế.

Dự thảo quy định cụ thể, văn bản

triển khai thực hiện chỉ thị, quyết

định, kế hoạch về quản lý thiết bị y

tế, công trình y tế theo nhiệm vụ

được phân công.

Văn bản thuộc lĩnh vực

quản lý được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

556

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

- Tham gia hướng dẫn về thiết bị y

tế, công trình y tế:

- Triển khai các văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược, cơ chế, chính

sách, quy hoạch, kế hoạch.

- Nghiệp vụ quản lý thiết bị y tế,

công trình y tế cho công chức, viên

chức, người lao động, doanh nghiệp

và người dân.

Hoàn thành theo đúng

tiến độ kế hoạch, chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

Được cơ quan tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành

công việc hướng dẫn,

giảng dạy.

2.3

Kiểm tra sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản

- Tham gia kiểm tra, phân tích đánh

giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện

các văn bản quy phạm pháp luật,

chiến lược, cơ chế, chính sách, quy

hoạch, kế hoạch, chương trình, dự

án, đề án của Quốc hội, Chính phủ

và Bộ Y tế về quản lý trang thiết bị,

công trình y tế và; đề xuất chủ

trương, biện pháp chấn chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt xử lý.

2.4

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn

nghiệp vụ

- Phối hợp các đơn vị liên quan và

công chức khác triển khai hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ về quản lý

thiết bị y tế, công trình y tế theo

phân công.

- Tổng hợp tình hình, tiến hành

phân tích tổng kết, đánh giá hiệu

quả công việc và báo cáo cấp trên.

- Tham gia phối hợp tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ khác của

công tác quản lý thiết bị y tế, công

trình y tế theo phân công.

Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu

cầu nhiệm vụ đề ra.

Thực hiện theo yêu cầu

kế hoạch công tác.

2.5

Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với

các công chức khác triển khai công

việc, làm đúng thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

Công việc, nhiệm vụ

theo đúng quy chế, quy

định phối hợp công tác.

2.6

Thực hiện chế độ

hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến công tác theo phân công.

Báo cáo thu hoạch tóm

tắt nội dung cuộc họp.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

557

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3.Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng Y tế

- Phó trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế tỉnh ......

- UBND huyện

-Trung tâm y tế huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Trạm y tế các xã, thị trấn

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm

vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp

trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Tổ chức và quản lý y tế, thiết bị y tế, điện tử y sinh hoặc

chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Bồidưỡng,chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

theo yêu cầu của vị trí việc làm;

- Kiến thức khác:

+ Quy định của Pháp luật về đầu tư công, quản lý trang thiết bị y tế;

+ Lĩnh vực kiến trúc/ xây dựng công trình y tế.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định về tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch chuyên viên

558

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và

quy chế làm việc của cơ quan.

- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Sẵn sàng làm ngoài giờ nếu công việc yêu cầu (trường hợp việc

phát sinh đột xuất, việc gấp...). Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập

và logic.

Các yêu cầu

khác

- Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết

định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực thiết bị y tế, công

trình y tế.

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được

giao nghiên cứu, tham mưu.

- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp

vụ quản lý thiết bị y tế, công trình y tế.

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có năng

lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả.

- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý thiết bị y

tế, công trình y tế.

- Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực quản lý thiết bị y tế,

công trình y tế.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ.

- Sử dụng công nghệ thông tin.

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

559

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về dược

(Bao gồm cả dược cổ truyền)

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-100

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Phòng Y tế huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực Dược.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ

chức hành chính quản lý về Dược.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1. Xây dựng văn

bản quy định, quy

hoạch, kế hoạch,

chương trình, đề án,

dự án

- Dự thảo các văn bản hướng dẫn

thuộc thẩm quyền ban hành về quản

lý dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm.

- Dự thảo quy định cụ thể, văn bản

triển khai thực hiện chỉ thị, quyết

định, kế hoạch về quản lý dược, dược

cổ truyền , mỹ phẩm theo nhiệm vụ

được phân công.

Văn bản thuộc lĩnh vực

quản lý được hoàn thành

theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

2.2. Hướng dẫn và

triển khai thực hiện

các văn bản.

Tham gia hướng dẫn về quản lý

dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm:

- Triển khai các văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược, cơ chế, chính

sách, quy hoạch, kế hoạch,

- Nghiệp vụ quản lý dược, dược cổ

truyền dược cổ truyền và mỹ phẩm

cho công chức, viên chức, người lao

động, doanh nghiệp và người dân.

Hoàn thành theo đúng

tiến độ kế hoạch, chất

lượng theo yêu cầu của

người chủ trì.

Được cơ quan tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành

công việc hướng dẫn,

giảng dạy.

2.3. Kiểm tra sơ

kết, tổng kết việc

thực hiện các văn

bản

- Tham gia kiểm tra, phân tích đánh

giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện

các văn bản quy phạm pháp luật,

chiến lược, cơ chế, chính sách, quy

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra, đánh giá và có

đề xuất kịp thời; đúng kế

hoạch, được cấp có thẩm

560

hoạch, kế hoạch, chương trình, dự

án, đề án của Quốc hội, Chính phủ và

Bộ Y tế về quản lý dược, dược cổ

truyền và mỹ phẩm; đề xuất chủ

trương, biện pháp chấn chỉnh.

quyền phê duyệt xử lý.

2.4. Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn nghiệp vụ

- Phối hợp các đơn vị liên quan và

công chức khác triển khai hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ về quản lý

dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm

theo phân công.

- Tổng hợp tình hình, tiến hành phân

tích tổng kết, đánh giá hiệu quả công

việc và báo cáo cấp trên.

- Tham gia phối hợp tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn nghiệp vụ khác của công tác

quản dược, dược cổ truyền và mỹ

phẩm theo phân công.

Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu

cầu nhiệm vụ đề ra.

Thực hiện theo yêu cầu

kế hoạch công tác.

2.5. Phối hợp công

tác

Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị liên quan và phối hợp với các

công chức khác triển khai công việc,

làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm

được giao.

Công việc, nhiệm vụ

theo đúng quy chế, quy

định phối hợp công tác.

2.6. Thực hiện chế

độ hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

công tác theo phân công.

Báo cáo thu hoạch tóm

tắt nội dung cuộc họp.

2.7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng Y tế

- Phó trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế tỉnh ......

- UBND huyện

-Trung tâm y tế huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Trạm y tế các xã, thị trấn

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4.Phạm vi quyền hạn

561

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Dược và chuyên ngành có

liên quan

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định và quy chế làm việc của cơ quan.

- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Sẵn sàng làm ngoài giờ nếu công việc yêu cầu (trường hợp

việc phát sinh đột xuất, việc gấp...).

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ

chức.

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các

quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực dược,

dược cổ truyền và mỹ phẩm.

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề

được giao nghiên cứu, tham mưu.

- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến

nghiệp vụ quản lý dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm.

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có

năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và

hiệu quả.

- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý dược,

dược cổ truyền và mỹ phẩm.

- Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực quản lý dược,

dược cổ truyền và mỹ phẩm.

562

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Kỹ thuật soạn thảo văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng xây dựng văn bản

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện

2-3

- Khả năng kiểm tra thực hiện

2-3

- Khả năng thẩm định

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển công chức

1-2

Tên Vị trí việc làm:

Chuyên viên về an toàn thực phẩm

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-101

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực an toàn thực phẩm.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ

chức hành chính quản lý về an toàn thực phẩm.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1. Xây dựng văn

bản về quy hoạch,

kế hoạch, chương

trình, đề án, dự án

- Dự thảo các văn bản hướng dẫn thuộc thẩm

quyền ban hành về an toàn thực phẩm.

- Dự thảo văn bản triển khai thực hiện

các Chỉ thị, Quyết định, Kế hoạch về

quản lý an toàn thực phẩm theo nhiệm

vụ được phân công.

- Tham gia biên soạn, xây dựng tài liệu

hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về

an toàn thực phẩm.

Dự thảo được hoàn

thành theo đúng tiến

độ kế hoạch, đảm bảo

chất lượng theo yêu

cầu của người chủ trì.

2.2. Hướng dẫn và

Tham gia hướng dẫn về quản lý an toàn

Hoàn thành theo đúng

563

triển khai thực hiện

các văn bản.

thực phẩm:

- Triển khai các văn bản quy phạm

pháp luật, chiến lược, cơ chế, chính

sách, quy hoạch, kế hoạch, đề án thuộc

lĩnh vực được giao.

- Tham gia hướng dẫn chuyên môn,

nghiệp vụ quản lý an toàn thực phẩm

cho địa phương, doanh nghiệp.

tiến độ, chất lượng

theo yêu cầu của người

chủ trì.

Các văn bản hướng

dẫn, tài liệu chuyên

môn, nghiệp vụ, bài

trình bày rõ ràng, dễ

hiểu, phù hợp với thực

tiễn

2.3. Kiểm tra sơ

kết, tổng kết việc

thực hiện các văn

bản

Tham gia kiểm tra, phân tích, đánh giá,

báo cáo tổng kết việc thực hiện các văn

bản quy phạm pháp luật, chiến lược, cơ

chế, chính sách, quy hoạch, kế hoạch,

chương trình, dự án, đề án về quản lý

an toàn thực phẩm; đề xuất chủ trương,

biện pháp chấn chỉnh.

Báo cáo kết quả kiểm

tra, giám sát, đánh giá

và có đề xuất kịp thời;

đúng kế hoạch, được

cấp có thẩm quyền phê

duyệt xử lý. Các ý

kiến cá nhân thể hiện

được trách nhiệm,

được ghi biên bản

2.4. Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ về an toàn thực

phẩm theo phân công

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.5. Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.6. Thực hiện chế

độ hội họp

Tham dự các cuộc họp hội nghị, hội

thảo liên quan đến công tác theo phân

công

Báo cáo thu hoạch tóm

tắt nội dung hội nghị,

cuộc họp

2.7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng Y tế

- Phó trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế tỉnh

- UBND huyện

-Trung tâm y tế huyện

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

564

-UBND các xã, thị trấn

- Trạm y tế các xã, thị trấn

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, năng lực

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Y, Dược, Dinh

dưỡng, Thực phẩm, Luật, Y tế công cộng và các chuyên ngành

khác có liên quan.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;

- Kiến thức khác: Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị

Kinh nghiệm

Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định.

Phẩm chất cá

nhân

Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến

nghiệp vụ quản lý

Điềm tĩnh, cẩn thận

Khả năng phân tích, tổng hợp, giải quyết vấn đề

Tinh thần trách nhiệm cao, tự giác, chủ động sáng tạo trong

thực hiện nhiệm vụ, phối hợp công tác tốt

Có năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và

hiệu quả

Các yêu cầu khác

Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công

và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao

Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn Hiểu biết về lĩnh vực an toàn

thực phẩm và định hướng phát triển

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

565

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng công nghệ thông tin

Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và hệ

thống ATTP nói riêng

2-3

Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các văn

bản quy phạm pháp luật, các quy định, quy chế

và hướng dẫn chuyên môn về công tác ATTP

2-3

Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh

vực liên quan đến ATTP

2-3

Có khả năng tham mưu đối với công tác quản

lý ATTP

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

Tư duy chiến lược

2-3

Quản lý sự thay đổi

2-3

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm:

Chuyên viên về Dân số - Kế hoạch hóa gia

đình

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-102

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện

về lĩnh vực Dân số - Kế hoạch hóa gia đình

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ thẩm quyền được giao của cơ

quan quản lý hành chính về Dân Số - Kế hoạch hóa gia đình

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1. Xây dựng

văn bản về quy

hoạch, kế hoạch,

chương trình, đề

án, dự án

Dự thảo các văn bản về lĩnh vực dân

số - kế hoạch hóa gia đình (Quy mô

dân số, cơ cấu dân số, chất lượng dân

số, kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc

sức khỏe và dinh dưỡng người cao tuổi

ở cộng đồng).

Dự thảo bảo đảm nội

dung yêu cầu, đúng tiến

độ thời gian theo kế

hoạch

2.2. Hướng dẫn

và triển khai thực

hiện các văn bản.

Hướng dẫn, kiểm tra và triển khai thực

hiện chủ trương, đường lối của Đảng,

chính sách và pháp luật của nhà nước,

các chương trình, dự án, đề án, kế

hoạch, chỉ tiêu, chỉ báo, giải pháp về

- Các mô hình, đề án

được triển khai;

Biên bản, báo cáo kết quả

kiểm tra và văn bản hướng

dẫn xử lý sau kiểm tra.

566

dân số - kế hoạch hóa gia đình của các

đơn vị thuộc phạm vi quản lý

2.3. Kiểm tra sơ

kết, tổng kết việc

thực hiện các văn

bản

Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định pháp luật; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực Dân số - Kế hoạch hóa gia

đình.

Báo cáo kết quả kiểm tra

được thực hiện đúng thời

hạn quy định.

Báo cáo, đánh giá có đề

xuất kịp thời, đúng kế

hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4. Thực hiện

các hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Trực tiếp thu thập hoặc tổ chức thu

thập thông tin qua báo cáo, điều tra,

thống kê và qua các hình thức khác.

- Biên soạn các báo cáo định kỳ, báo

cáo thuộc phạm vi phụ trách.

- Xử lý, tổng hợp thông tin, dự thảo

báo cáo, theo chuyên ngành và lĩnh

vực được giao.

- Phổ biến, lưu giữ và hệ thống hoá

thông tin thuộc phạm vi được phân

công.

- Theo dõi, kiểm tra đôn đốc các cơ

quan, tổ chức, đơn vị cung cấp thông

tin theo quy định.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.5. Phối hợp

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi chính

sách liên quan đến ngành, lĩnh vực

nhiệm vụ được phân công.

Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.6. Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.7. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Theo đúng kế hoạch công

tác của đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao.

2.8. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị phân công

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng Y tế

- Phó trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

567

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế tỉnh

- UBND huyện

-Trung tâm y tế huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Trạm y tế các xã, thị trấn

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

• Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành Dân số y tế, y tế

công cộng và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực

được phân công phụ trách

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;

• Bồi dưỡng nghiệp vụ về dân số - kế hoạch hóa gia đình, dân

số và phát triển

Kinh nghiệm

Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

- Điềm tĩnh, cẩn thận

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

- Khả năng đoàn kết nội bộ

- Phẩm chất khác ...

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân

công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của ....

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

568

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác dân số - kế hoạch hóa gia

đình, dân số và phát triển.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Đề xuất, tham mưu hoạch định chính

sách về dân số - kế hoạch hóa gia đình

2-3

• Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề

xuất các phương pháp để hoàn thiện thể

chế giải quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra

về dân số - kế hoạch hóa gia đình

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

2-3

• Quản lý sự thay đổi

2-3

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý

khám, chữa bệnh

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-

103

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh

vực quản lý khám, chữa bệnh.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Tham mưu, tổng hợp và triển khai thực hiện nhiệm vụ cụ thể về công tác

quản lý nhà nước về khám, chữa bệnh.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1. Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

- Dự thảo văn bản quản lý khám chữa

bệnh thuộc lĩnh vực được phân công.

- Dự thảo các quy định cụ thể, văn bản

triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,

Các văn bản dự thảo

được hoàn thành theo

đúng tiến độ kế hoạch,

đảm bảo chất lượng theo

569

kế hoạch, chương

trình, đề án, dự

án,...

kế hoạch về quản lý khám, chữa bệnh

theo nhiệm vụ được phân công.

- Tham gia xây dựng các văn bản pháp

quy, hướng dẫn về quản lý khám, chữa

bệnh để trình cấp có thẩm quyền ban

hành.

yêu cầu của người chủ

trì.

2.2. Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

- Hướng dẫn hoặc tham gia hướng

dẫn, triển khai việc thực hiện các văn

bản, quy định về quản lý khám chữa

bệnh thuộc thẩm quyền được giao

Nội dung qua các cuộc

họp, hội nghị, hội thảo,

các đợt kiểm tra, giám

sát,...

2.3. Kiểm tra sơ

kết, tổng kết việc

thực hiện các văn

bản

- Kiểm tra hoặc tham gia kiểm tra việc

thực hiện quy định về quản lý khám

chữa bệnh đối với cơ quan, đơn vị

thuộc thẩm quyền được giao.

Báo cáo kết quả kiểm

tra, giám sát, đánh giá

và có đề xuất kịp thời;

đúng kế hoạch, được cấp

thẩm quyền phê duyệt

xử lý.

2.4. Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

- Thu thập thông tin lập hồ sơ quản lý

để phục vụ các quy trình quản lý công

tác về quản lý khám, chữa bệnh

- Tập hợp thông tin về quản lý khám

chữa bệnh, tiến hành phân tích tổng

kết, đánh giá hiệu quả và báo cáo

nghiệp vụ lên cấp trên

Báo cáo tổng kết, kinh

nghiệm, thông tin, tư

liệu báo cáo quản lý cấp

cao hơn.

Đảm bảo theo đúng quy

định đáp ứng được yêu

cầu nhiệm vụ đề ra.

Thực hiện theo yêu cầu

kế hoạch công tác.

2.5. Phối hợp công

tác

- Chủ động phối hợp với các cơ quan,

đơn vị có liên quan và phối hợp với

các công chức triển khai các công việc

được phân công, tham gia đúng trách

nhiệm với các công việc liên đới

Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác tích cực theo

đúng quy chế, quy định

phối hợp công tác.

2.6. Thực hiện chế

độ hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

công tác theo phân công

Tiếp thu, trao đổi thông

tin triển khai thực hiện

theo kết luận cuộc họp

2.7. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng của cá nhân

Theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao

2.8. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- - Trưởng phòng Y tế

Các công chức chuyên môn

Các cơ quan chuyên môn,

570

- Phó trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

khác trong cơ quan

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế tỉnh ......

- UBND huyện

-Trung tâm y tế huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Trạm y tế các xã, thị trấn

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Được cung cấp thông tin xác thực phục vụ cho thực hiện nhiệm vụ được

giao.

4.3

Được tham gia dự họp và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành sức khỏe:

Y khoa, Y tế công cộng, Điều dưỡng và các chuyên ngành có

liên quan;

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;.

Kinh nghiệm

Đạt kết quả tập sự theo quy định

Phẩm chất cá nhân

Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt

• Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe

• Điềm tĩnh, cẩn thận

• Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập

• Khả năng đoàn kết nội bộ

Các yêu cầu khác

• Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến lĩnh vực quản lý khám, chữa

bệnh.

• Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

• Hiểu biết về lĩnh vực quản lý khám, chữa bệnh và định hướng

phát triển.

571

5.2. Các năng lực:

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng công nghệ thông tin

• Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và

hệ thống khám chữa bệnh nói riêng

2-3

• Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các

văn bản quy phạm pháp luật, các quy định,

quy chế và hướng dẫn chuyên môn về công

tác khám chữa bệnh.

2-3

• Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh

vực liên quan đến công tác quản lý khám

chữa bệnh

2-3

• Có khả năng tham mưu đối với công tác

quản lý khám chữa bệnh

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về Bảo

hiểm y tế

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-104

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực bảo hiểm y tế.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ

chức quản lý hành chính về Bảo hiểm y tế.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1. Xây dựng văn

bản quản lý, kế

hoạch, chương

Tham gia xây dựng các văn bản quản

lý, chương trình, kế hoạch, đề án của

lĩnh vực Bảo hiểm y tế.

Văn bản được dự thảo,

bảo đảm đáp ứng yêu

cầu quản lý; Thời gian,

572

trình, đề án, dự án.

Dự thảo các văn bản quản lý hành

chính thông thường của lĩnh vực

tiến độ xây dựng theo

đúng kế hoạch

2.2. Hướng dẫn và

triển khai thực hiện

các văn bản.

Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định pháp luật, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của lĩnh vực Bảo hiểm y tế.

Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế

độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ;

đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý về lĩnh vực Bảo

hiểm y tế.

Văn bản được dự thảo,

bảo đảm đáp ứng yêu

cầu quản lý; Thời gian,

tiến độ xây dựng theo

đúng kế hoạch

2.3. Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết việc

thực hiện các văn

bản.

Sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,

đánh giá và báo cáo việc thực hiện các

quy định pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án quan trọng của lĩnh

vực.

Tài liệu, bài trình bày

có nội dung theo đúng

các quy định của pháp

luật BHYT và các văn

bản có liên quan

2.4. Thẩm định văn

bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định pháp luật, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án liên quan đến lĩnh vực.

Các ý kiến cá nhân thể

hiện được trách nhiệm,

được ghi biên bản làm

rõ được đúng sai

2.5. Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai thực hiện

các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.6. Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu thực thi chính sách liên quan đến

ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7. Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.8. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng Y tế

- Phó trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

573

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế tỉnh ......

- UBND huyện

-Trung tâm y tế huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Trạm y tế các xã, thị trấn

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Y học, Dược học,

kinh tế, tài chính, bảo hiểm và các chuyên ngành liên quan phù

hợp với lĩnh vực công tác của vị trí việc làm

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;.

- Kiến thức : Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị

Kinh nghiệm

Đạt yêu cầu tập sự theo quy định

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân

công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Vụ Bảo hiểm

y tế.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

574

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực bảo hiểm y tế và định hướng phát triển.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Đề xuất, tham mưu hoạch định và phát triển

chính sách về bảo hiểm y tế

2-3

- Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất

các phương pháp để hoàn thiện thể chế giải

quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra về công tác

bảo hiểm y tế

2-3

- Xây dựng dự án Luật, pháp lệnh đề án,

chương trình lĩnh vực quản lý bảo hiểm y tế

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm:

Chuyên viên về chăm sóc sức khỏe bà mẹ,

trẻ em

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-105

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản

chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyện về lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em.

1. Mục tiêu vị trí việc làm:

Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ

chức hành chính quản lý về sức khỏe bà mẹ - trẻ em.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1. Xây dựng văn

Dự thảo văn bản quản lý nhà nước về

Thời gian, tiến độ

575

bản quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề án,

dự án...

chăm sóc sức khỏe sinh sản và chăm sóc

sức khỏe bà mẹ, trẻ em.

Tham gia xây dựng các văn bản về lĩnh

vực chăm sóc sức khỏe sinh sản và chăm

sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em:

xây dựng theo đúng

kế hoạch.

Dự thảo văn bản

được xây dựng bảo

đảm đúng tiến độ

theo kế hoạch

2.2. Hướng dẫn và

triển khai thực hiện

văn bản

- Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các văn bản pháp luật; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực.

- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế

độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ;

đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý về ngành, lĩnh vực.

Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian

Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp

vụ theo phân công

để các tổ chức, cá

nhân triển khai được

và đạt kết quả

2.3. Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết thực

hiện văn bản

Thực hiện việc theo dõi, giám sát, kiểm

tra, đánh giá tình hình thực hiện các văn

bản quy phạm pháp luật, chiến lược,

chính sách, quy hoạch, kế hoạch, các quy

định chuyên môn kỹ thuật, tiêu chuẩn

quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và

chương trình, đề án, dự án, mô hình liên

quan đến lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà

mẹ, trẻ em và chăm sóc sức khỏe sinh

sản.

Văn bản hướng dẫn

được ban hành và

triển khai, thực hiện.

2.4. Tham gia thẩm

định các văn bản

Tham gia góp ý các Chương trình công

tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo

khi được phân công

Nội dung tham gia

góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng

do người chủ trì

giao.

2.5. Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn nghiệp vụ

Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

2.6. Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo

đúng tiến độ kế

hoạch.

2.7. Thực hiện

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

Tham dự đầy đủ,

576

nhiệm vụ chung,

hội họp.

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

chuẩn bị tài liệu và

ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị,

cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng Y tế

- Phó trưởng phòng phụ

trách (nếu có)

Các công chức chuyên môn

khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn,

đơn vị thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Sở Y tế

- UBND huyện

-Trung tâm y tế huyện

-UBND các xã, thị trấn

- Trạm y tế các xã, thị trấn

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Y học, Điều

dưỡng, Y tế công cộng hoặc các chuyên ngành khác phù hợp

với lĩnh vực công tác của vị trí việc làm.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;

Kinh nghiệm

Không yêu cầu

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

577

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối

hợp công tác tốt

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe;

- Điềm tĩnh, cẩn thận;

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập;

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách

của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực

chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em;

- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các

nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc lĩnh vực

chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em; hiểu được những vấn đề

cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa

học quản lý;

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các

quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực chăm

sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em; có kỹ năng soạn thảo văn bản và

thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu;

- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến

nghiệp vụ quản lý; có năng lực làm việc độc lập hoặc phối

hợp theo nhóm; có năng lực triển khai công việc bảo đảm

tiến độ, chất lượng và hiệu quả;

- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý đối

với lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em; nắm được xu

hướng phát triển của ngành, lĩnh vực ở trong nước

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Đề xuất, tham mưu hoạch định chính sách về

lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em

2-3

- Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất

các phương pháp để hoàn thiện thể chế giải

quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra về lĩnh vực

chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

578

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên tham

mưu tổng hợp về chuyên ngành

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-106

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND và UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp

luật của Nhà nước

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia tổng hợp, thẩm định, thẩm tra, hoạch định chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách; tham gia xây dựng; thẩm định, thẩm tra văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án; chủ trì, tham gia, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ

chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy

hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia xây dựng, thẩm định,

thẩm tra các đề án, các văn bản quy

phạm pháp luật của ngành, lĩnh vực

được phân công theo dõi

Các quy định, văn bản

quy phạm pháp luật,

chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định Đảng, nhà

nước, cấp tỉnh về chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án quan

trọng; các văn bản quy phạm pháp

luật của ngành, lĩnh vực được phân

công theo dõi.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách

chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các

biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu

quả quản lý về ngành, lĩnh vực được

phân công theo dõi hoặc của địa

phương.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt

kết quả.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

3. Được cơ quan, tổ

579

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách về ngành, lĩnh

vực được phân công theo dõi hoặc

của địa phương.

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định Bộ

Chính trị, Ban Bí thư; văn bản quy

phạm pháp luật của Quốc hội, Ủy

ban Thường vụ Quốc hội, Chính

phủ, Thủ tướng Chính phủ, Thủ

tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực được phân công

theo dõi hoặc của địa phương.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn

bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các văn

bản quy phạm pháp luật chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án liên quan

đến ngành, lĩnh vực được phân công

theo dõi hoặc của địa phương.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

580

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối

hợp chính

- Chánh Văn phòng

- Phó Chánh Văn phòng

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

Các cơ quan chuyên

môn, đơn vị thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- UBND tỉnh

- Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các đơn vị liên quan khác.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn;

- Lấy thông tin thống kê;

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên

ngành Quản trị - Quản lý, Hệ thống thông tin, Hệ thống thông

tin quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,

Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính

sách công hoặc các ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân

công phụ trách.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.’

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

581

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

3-5

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

582

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về thư ký -

biên tập

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-

107

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND và UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp

luật của Nhà nước

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia biên tập, soạn thảo các văn kiện, báo cáo, các bài phát biểu, trả lời

phỏng vấn của Lãnh đạo và thực hiện các nhiệm vụ khác khi được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia biên tập hoặc soạn thảo

các văn kiện, báo cáo, các bài phát

biểu, trả lời phỏng vấn của Lãnh

đạo.

các văn kiện, báo cáo,

các bài phát biểu, trả lời

phỏng vấn được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

Phối hợp, đôn đốc biên tập hoặc

soạn thảo các văn kiện, báo cáo,

các bài phát biểu, trả lời phỏng vấn

của Lãnh đạo

Bảo đảm đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian, chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản.

Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện được phân công

theo dõi

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

583

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn

bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các biên

tập hoặc soạn thảo các văn kiện,

báo cáo, các bài phát biểu, trả lời

phỏng vấn của Lãnh đạo được phân

công theo dõi

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối

hợp chính

- Chánh Văn phòng

- Phó Chánh Văn phòng

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

Các cơ quan chuyên

môn, đơn vị thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan

hệ chính

Bản chất quan hệ

- UBND tỉnh

- Các Sở, ban, ngành thuộc

tỉnh

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

584

- UBND các xã, thị trấn.

- Các đơn vị liên quan

khác.

công việc chuyên môn;

- Lấy thông tin thống kê;

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên

ngành Quản trị văn phòng, Luật, Xây dựng Đảng & Chính

quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành

chính công, Chính sách công hoặc các ngành khác phù hợp với

lĩnh vực được phân công phụ trách.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.’

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

585

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao

về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình

huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham

mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2.Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

3-5

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

kiểm soát thủ tục hành chính

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-108

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:Văn phòng HĐND và UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của

586

Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn

bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,

của huyện về kiểm soát thủ tục hành chính.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án về kiểm soát thủ tục hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực

thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

1. Tham mưu xây dựng chương trình,

kế hoạch về lĩnh vực kiểm soát

TTHC trình Chủ tịch Ủy ban nhân

dân huyện quyết định và tổ chức thực

hiện chương trình, kế hoạch đó.

2. Tham mưu xây dựng các văn bản

chỉ đạo của huyện về lĩnh vực TTHC;

kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn

bản quy phạm pháp luật, các chế độ,

chính sách thuộc lĩnh vực TTHC.

3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất,

xây dựng, góp ý các văn bản quy

phạm pháp luật và các chương trình,

kế hoạch, đề án, các giải pháp phục

vụ cho công tác quản lý nhà nước về

lĩnh vực TTHC liên quan đến ngành

và địa bàn quản lý.

1. Chương trình, kế

hoạch về lĩnh vực

TTHC.

2. Các đề xuất, kiến

nghị sửa đổi văn bản

quy phạm pháp luật,

chế độ chính sách

kịp thời và hiệu quả.

3. Các văn bản

hướng dẫn nghiệp vụ

TTHC được thống

nhất và quản lý hiệu

quả.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc

hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính

phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về kiểm

soát thủ tục hành chính..

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm

chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về

nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu,

triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

587

quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về kiểm soát thủ tục hành

chính.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách của ngành, lĩnh

vực hoặc của địa phương về kiểm

soát thủ tục hành chính.

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc

giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định của

Trung ương, của tỉnh, của huyện;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về kiểm soát thủ tục hành

chính.

1. Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất

kịp thời, đúng kế

hoạch, được cấp có

thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia góp ý

các văn bản.

Tham gia góp ý các quy định của

Trung ương, của tỉnh; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án liên quan đến

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về kiểm soát thủ tục hành chính

Nội dung tham gia

góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

1. Xây dựng kế hoạch và triển khai

thực hiện kế hoạch liên đến công tác

kiểm soát TTHC hàng năm.

2. Xây dựng kế hoạch và tổ chức

thực hiện việc rà soát, đánh giá

TTHC.

3. Kiểm soát việc niêm yết, công

khai, theo dõi việc thực hiện TTHC

và niêm yết các nội dung khác theo

quy định.

4. Tiếp nhận và phân loại các phản

ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức

liên quan đến giải quyết TTHC; đôn

đốc, kiểm tra và kịp thời báo cáo các

biện pháp cần thiết chấn chỉnh kỷ

luật, kỷ cương hành chính trong việc

xử lý phản ánh, kiến nghị của cá

nhân, tổ chức; đăng tải công khai kết

quả xử lý, giải quyết PAKN theo quy

Đảm bảo quy trình

công tác và theo

đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng

và hiệu quả công

việc.

588

định.

5. Tổng hợp, thống kê số liệu và xây

dựng báo cáo định kỳ, đột xuất về

tình hình thực hiện nhiệm vụ kiểm

soát TTHC cơ chế một cửa, một cửa

liên thông.

6. Thực hiện một số nhiệm vụ khác.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác

phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối

hợp được hoàn thành

đạt chất lượng, theo

đúng tiến độ kế

hoạch

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối

hợp chính

- Chánh Văn phòng

- Phó Chánh Văn phòng

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

Các cơ quan chuyên

môn, đơn vị thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có

quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- UBND tỉnh

- Các Sở, ban, ngành

thuộc tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn;

589

- Các đơn vị liên quan

khác.

- Lấy thông tin thống kê;

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

STT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao;

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu

cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào

tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Quản trị - Quản lý Công nghệ thông tin, Hệ thống thông

tin,Hệ thống thông tin quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính

quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính

công, Chính sách công hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu

cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ

trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối

với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu

khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở

lĩnh vực công tác được phân công.

590

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình

hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện

công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề

án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp

độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính

sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về

lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao.

2-3

- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống

các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc

phạm vi được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về

khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học

quản lý.

2-3

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế

hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu

về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn thảo

văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên

cứu, tham mưu.

2-3

- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của

Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt

động chuyên môn

2-3

- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định

của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội.

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị

2-3

591

quyết

- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên

môn, lĩnh vực.

2-3

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội.

2-3

- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực

hiện nhiệm vụ được giao.

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra Quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân lực

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý

thông tin lãnh đạo

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-

109

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND và UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp

luật của Nhà nước

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia biên tập hoặc soạn thảo Chương trình công tác, Chương trình làm

việc của Lãnh đạo HĐND, UBND huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác khi được

phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia đề xuất, xây dựng Chương

trình công tác, Chương trình làm

việc của Lãnh đạo HĐND, UBND

huyện.

Chương trình công tác,

Chương trình làm việc

được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

Phối hợp, đôn đốc thực hiện Chương

trình công tác, Chương trình làm

việc của lãnh đạo cơ quan.

Bảo đảm đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian,

chất lượng theo yêu cầu

của cấp trên.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản.

Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện Chương trình

công tác, Chương trình làm việc khi

được phân công theo dõi

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2.4

Tham gia thẩm

Tham gia góp ý các Chương trình

Nội dung tham gia góp

592

định các văn

bản.

công tác, Chương trình làm việc của

Lãnh đạo khi được phân công

ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối

hợp chính

- Chánh Văn phòng

- Phó Chánh Văn phòng

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

Các cơ quan chuyên

môn, đơn vị thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có

quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- UBND tỉnh

- Các Sở, ban, ngành

thuộc tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các đơn vị liên quan

khác.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan;

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn;

- Lấy thông tin thống kê;

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

593

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ

trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên

ngành: Quản trị - Quản lý, Hệ thống thông tin, Hệ thống thông

tin quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,

Quản lý Nhà nước, Hành chính học hoặc chuyên ngành khác phù

hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao

về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình

594

huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham

mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

3-5

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Thanh tra viên về công tác

thanh tra

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-110

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Trực Ninh

Quy trình công việc

liên quan:

Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra

1. Mục tiêu vị trí việc làm

595

- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,

pháp luật và chiến lược về thanh tra; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết,

tổng kết, đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật

thông qua công tác thanh tra.

- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.

- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động

thanh tra để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục,

góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích

của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện

các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp

có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức,

cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu

xây dựng

văn bản

1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị

quyết của Hội đồng nhân huyện, quyết

định của Ủy ban nhân dân huyện về thanh

tra.

2. Tham mưu, tham gia xây dựng kế

hoạch, đề án, dự án về thanh tra; về tổ

chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua,

khen thưởng, hợp tác quốc tế, hành

chính, quản trị, tài chính, tài vụ, cải cách

hành chính của ngành Thanh tra.

3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định,

rà soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa các

văn bản quy phạm pháp luật về thanh tra.

Các nhiệm vụ được

giao thực hiện theo

đúng tiến độ, đảm

bảo chất lượng.

2.2

Hướng dẫn

và triển

khai thực

hiện các văn

bản

1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp

luật về thanh tra theo thẩm quyền đối với

các nhiệm vụ được nêu tại Mục 2.1 của

Phụ lục này.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,

tuyên truyền, triển khai thực hiện chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về

thanh tra.

Việc hướng dẫn được

thực hiện đúng tiến

độ, kế

hoạch, thời gian và

chất lượng.

2.3

Kiểm tra

Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo

thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:

- Tình hình thi hành pháp luật về thanh

tra;

- Tính chính xác, hợp pháp của các kết

luận và quyết định xử lý sau thanh tra;

việc thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra đối với

các nội dung được

kiểm tra.

596

định xử lý về thanh tra;

- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi

dưỡng, thi đua, khen thưởng theo quy định

của pháp luật và phân cấp quản lý đối với

công chức thanh tra;

- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế

hoạch thanh tra hàng năm, chế độ thông

tin, báo cáo của ngành Thanh tra;

- Việc thực hiện công tác cải cách hành

chính theo phân công của cấp có thẩm

quyền;

- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh

vực thanh tra theo chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn.

2.4

Thanh tra

1. Tham mưu, tham gia xây dựng Định

hướng chương trình thanh tra, kế hoạch

thanh tra hàng năm của cơ quan thanh tra.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện

các cuộc thanh tra theo quy định tại Điều

49, Điều 50, Điều 56 Luật Thanh tra; giám

sát hoạt động đoàn thanh tra.

3. Tham mưu, tham gia đôn đốc, theo dõi

tiến độ thực hiện kế hoạch thanh tra hàng

năm.

4. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc

việc thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết

định xử lý về thanh tra theo quy định tại

Điều 105 Luật Thanh tra.

5. Rút kinh nghiệm, nhận xét, đánh giá

việc thực hiện nhiệm vụ thanh tra.

1. Định

hướng chương

trình thanh tra, kế

hoạch thanh tra được

ban hành.

2. Các văn bản được

ban hành theo thẩm

quyền hoặc kiến nghị

cơ quan, người có

thẩm quyền; báo cáo

kết quả thanh tra, dự

thảo kết luận thanh

tra.

3. Các văn bản về

công tác theo dõi, đôn

đốc việc thực hiện kết

luận, kiến nghị, quyết

định xử lý về thanh

tra.

4. Các văn bản khác

có liên quan đến việc

thực hiện nhiệm vụ

thanh tra.

2.5

Thẩm định

các đề án

công tác và

đào tạo, bồi

dưỡng

nghiệp vụ

1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề án,

dự án, chương trình, công trình về thanh

tra.

2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây

dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về

thanh tra.

3. Tham mưu, tham gia xây dựng tài liệu

1. Nội dung thẩm

định được hoàn thành

đảm bảo chất lượng,

theo đúng kế hoạch.

2. Các tài liệu bồi

dưỡng, hướng dẫn

nghiệp vụ được ban

597

hướng dẫn nghiệp vụ về thanh tra.

4. Tham mưu, tham gia tổ chức tập huấn,

bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra.

hành.

3. Được cơ quan tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc.

2.6

Sơ kết, tổng

kết việc

thực hiện

các văn bản

1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện

sơ kết tổng kết việc thực hiện chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà

nước về thanh tra; chiến lược, chương

trình, kế hoạch, dự án, đề án về thanh tra.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện

sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác thanh

tra.

Các văn bản về sơ

kết, tổng kết được

ban hành.

2.7

Phối hợp

thực hiên

nhiệm vụ

1. Tham mưu, tham gia phối hợp trong

xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch

thanh tra hằng năm; xử lý chồng chéo,

trùng lặp giữa hoạt động thanh tra và hoạt

động kiểm toán nhà nước, giữa hoạt động

của các cơ quan thanh tra.

2. Tham mưu, tham gia phối hợp với các

cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá

trình thực hiện nhiệm vụ thanh tra, giám

sát hoạt động đoàn thanh tra và xử lý sau

thanh tra như: cơ quan kiểm tra của Đảng,

cơ quan điều tra, Kiểm toán nhà nước, các

tổ chức tín dụng, cơ quan, tổ chức giám

định ...).

3. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị

nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp,

làm việc của các cơ quan Đảng, Ủy ban

nhân dân, Hội đồng nhân dân... về công

tác thanh tra khi có yêu cầu.

1. Kế hoạch thanh tra

được ban hành không

có nội dung chồng

chéo, trùng lặp.

2. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2.8

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

1. Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên môn được phân

công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch công tác

được xây dựng và

thực hiện đảm bảo

tiến độ, chất lượng.

2.10

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

598

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Thanh tra, Phó

Chánh thanh tra

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý

kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực... và

các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực công tác của vị trí

việc làm

Bồi dưỡng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên; chứng

chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Có ít nhất 02 năm làm công tác thanh tra không kể thời gian tập

sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ, công

chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an

nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức,

đơn vị khác chuyển sang cơ quan thanh tra.

- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.

- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

599

và quy chế làm việc của cơ quan.

- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu

khác

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các

vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,

đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.

- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực

quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Chuyên viên về công tác thanh

tra

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-111

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Trực Ninh

Quy trình công việc

liên quan:

Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra

600

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Tham mưu, tham gia nghiên cứu, xây dựng chính sách, pháp luật, quy

hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, tổng hợp, sơ kết, tổng kết về công tác thanh tra.

- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.

- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động

thanh tra đề kiến nghị với Cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục,

góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích

của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện

các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp

có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức,

cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu xây

dựng văn bản

Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn

thiện thể chế hoặc các văn bản quy

phạm pháp luật, các chủ trương, chính

sách, quy định, quy chế về thanh tra.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện đảm

bảo chất lượng, tiến

độ.

2.2

Hướng dẫn, tổng

kết, kiểm tra,

thanh tra và đào

tạo, bồi dưỡng

nghiệp vụ

1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán

triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện

chính sách của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, chiến lược, định hướng

chương trình, kế hoạch... về thanh tra.

2. Tham mưu, tham gia thanh tra, kiểm

tra.

3. Tham mưu, tham gia tổng kết, đánh

giá và đề xuất các phương án sửa đổi,

bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả

của công tác quản lý.

4. Tham mưu, tham gia công tác đào

tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện đảm

bảo chất lượng, tiến

độ theo quy định.

2.3

Thẩm định đề án

Tham gia thẩm định các dự thảo đề án,

dự án. chương trình, công trình về

thanh tra.

Nội dung thẩm định

được hoàn thành

đảm bảo chất lượng,

theo đúng kế hoạch.

2.4

Phối hợp trong

công tác

Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn

vị, cá nhân trong và ngoài cơ quan khi

thực hiện nhiệm vụ.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện hiệu

quả, tạo mối quan hệ

tích cực trong công

tác.

2.5

Thực hiện chế độ

hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn được phân

công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

601

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp

cơ quan theo quy định

yêu cầu.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch công tác

được xây dựng và

thực hiện đảm bảo

tiến độ, chất lượng.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Thanh tra, Phó

Chánh thanh tra

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện

pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn

vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý

kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến

trúc và xây dựng, Quản trị nhân lực... và các chuyên ngành

khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách

Bồi dưỡng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch

chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

602

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.

- Kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ

chức.

- Có sức khỏe tốt.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng

các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc

làm)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực

quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

603

Tên VTVL: Thanh tra viên về tiếp công

dân và xử lý đơn

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-112

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Trực Ninh

Quy trình công việc

liên quan:

Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công dân và

xử lý đơn

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,

pháp luật và chiến lược về tiếp công dân và xử lý đơn; quy hoạch, dự án, đề án, kế

hoạch, sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành: đề xuất các giải pháp nhằm hoàn

thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác tiếp công dân và xử lý

đơn.

- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp

công dân và xử lý đơn.

- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao

hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức,

cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1.

Tham mưu xây

dựng văn bản

1. Tham mưu, tham gia xây dựng các

nghị quyết của Hội đồng nhân

huyện, quyết định của Ủy ban nhân

dân huyện về tiếp công dân và xử lý

đơn.

2. Tham mưu, tham gia xây dựng

chiến lược, chính sách, định hướng,

quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án về

tiếp công dân và xử lý đơn; về tổ

chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi

đua, khen thưởng, hợp tác quốc tế,

hành chính, quản trị, tài chính, tài vụ,

cải cách hành chính của ngành

Thanh tra.

3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm

định, rà soát, hệ thống hóa, pháp

điển hóa các văn bản quy phạm pháp

luật về tiếp công dân và xử lý đơn.

Các nhiệm vụ được

giao thực hiện theo

đúng tiến độ, đảm

bảo chất lượng.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn

pháp luật về tiếp công dân và xử lý

đơn theo thẩm quyền đối với các

nhiệm vụ được nêu tại Mục 2.1 của

Phụ lục này.

Nhiệm vụ được

thực hiện đúng tiến

độ, kế hoạch, thời

gian và chất lượng.

604

2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán

triệt, tuyên truyền, triển khai thực

hiện chính sách của Đảng, pháp luật

của Nhà nước về tiếp công dân và xử

lý đơn.

2.3

Kiểm tra

Tham mưu tham gia tổ chức kiểm tra

theo thẩm quyền đối với các nhiệm

vụ về:

- Tình hình thi hành pháp luật về tiếp

công dân và xử lý đơn;

- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị

của Cơ quan, tổ chức, cá nhân có

thẩm quyền về tiếp công dân và xử

lý đơn;

- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện

kế hoạch, chế độ thông tin, báo cáo

về công tác tiếp công dân và xử lý

đơn;

- Việc thực hiện công tác cải cách

hành chính theo phân công của cấp

có thẩm quyền;

- Những nội dung khác liên quan đến

lĩnh vực tiếp công dân và xử lý đơn

theo chức năng, nhiệm vụ, quyền

hạn.

Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra đối

với các nội dung

được kiểm tra theo

đúng quy định.

2.4

Tiếp công dân và

xử lý đơn

1. Tham mưu, tham gia tổ chức tiếp

công dân, xử lý đơn tại trụ sở tiếp

công dân và địa điểm tiếp công dân.

2. Tham mưu, tham gia tiếp công

dân, xử lý đơn đối với những vụ việc

tồn đọng, phức tạp, kéo dài, vụ việc

đông người.

3. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn

đốc các cơ quan, đơn vị có thẩm

quyền xử lý, trả lời về việc giải

quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị,

phản ánh.

Nhiệm vụ tiếp công

dân, xử lý đơn, theo

dõi, đôn đốc được

hoàn thành, đảm

bảo đúng pháp luật.

2.5

Thẩm định các đề

án công tác và đào

tạo nghiệp vụ

1. Tham mưu, tham gia thẩm định

các dự thảo đề án, dự án, chương

trình, công trình cấp nhà nước, cấp

bộ về tiếp công dân và xử lý đơn.

2. Tham mưu, tham gia biên soạn,

xây dựng các tài liệu bồi dưỡng

nghiệp vụ về tiếp công dân và xử lý

Thực hiện

đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và

chất lượng các

nhiệm vụ được

phân công

605

đơn; hướng dẫn nghiệp vụ về tiếp

công dân và xử lý đơn.

3. Tham mưu, tham gia giảng dạy,

tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về

tiếp công dân và xử lý đơn.

2.6

Sơ kết, tổng kết

việc thực hiện các

văn bản

1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực

hiện sơ kết, tổng kết việc thực hiện

chủ trương, chính sách của Đảng,

pháp luật của Nhà nước; chương

trình, kế hoạch, dự án, đề án về tiếp

công dân và xử lý đơn.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực

hiện sơ kết, tổng kết thực tiễn công

tác tiếp công dân và xử lý đơn.

Thực hiện đúng tiến

độ, kế hoạch, thời

gian và chất lượng

các nhiệm vụ được

phân công.

2.7

Phối hợp thực

hiện nhiệm vụ

1. Tham mưu, tham gia phối hợp với

các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên

quan trong thực hiện công tác tiếp

công dân và xử lý đơn.

2. Tham mưu, tham gia phối hợp

chuẩn bị nội dung phục vụ các hội

nghị, cuộc họp, làm việc của các cơ

quan Đảng, Ban chỉ đạo, Ủy ban

nhân dân, Hội đồng nhân dân huyện

về công tác tiếp công dân và xử lý

đơn khi có yêu cầu.

Công việc, nhiệm

vụ được thực hiện

hiệu quả, tạo mối

quan hệ tích cực

trong công tác.

2.8

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn được phân

công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp

cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch công tác

được xây dựng và

thực hiện đảm bảo

tiến độ, chất lượng.

2.10

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Thanh tra, Phó

Chánh thanh tra

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

606

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện

pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản

lý kinh tế, Tài chính, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và

xây dựng... và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực

công tác của vị trí việc làm

Bồi dưỡng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên;

chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch

chuyên viên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có ít nhất 02 năm làm công tác tiếp công dân và xử lý đơn

không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở

lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội

nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân. người làm công tác cơ

yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang cơ

quan thanh tra.

- Đề xuất các biện pháp về tiếp công dân và xử lý đơn.

- Có kiến thức và am hiểu về tiếp công dân và xử lý đơn

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

607

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ

chức.

- Có sức khỏe tốt.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng

các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc

làm)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực

quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Chuyên viên về tiếp công dân và

xử lý đơn

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-

113

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Trực Ninh

Quy trình công việc

liên quan:

Theo các văn bản quy định hiện hành về tiếp công dân và

xử lý đơn

1. Mục tiêu vị trí việc làm

608

- Tham mưu, tham gia triển khai thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra, thực

hiện quyết định về tiếp công dân và xử lý đơn.

- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao

hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức,

cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia xây

dựng văn bản

Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn

thiện thể chế hoặc các văn bản quy

phạm pháp luật, các chủ trương, chính

sách, quy định, quy chế, quy trình

nghiệp vụ về tiếp công dân và xử lý

đơn.

Các văn bản được ban

hành đảm bảo tiến độ,

chất lượng.

2.2

Hướng dẫn,

kiểm tra và

đào tạo, bồi

dưỡng nghiệp

vụ

1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán

triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà

nước, chiến lược, định hướng chương

trình, kế hoạch... về tiếp công dân và xử

lý đơn.

2. Tham mưu, tham gia công tác tiếp

công dân và xử lý đơn.

3. Tham mưu, tham gia kiểm tra theo

quy định của pháp luật về tiếp công dân

và xử lý đơn.

4. Tham mưu, tham gia sơ kết, tổng kết,

đánh giá và đề xuất các phương án sửa

đổi, bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu

quả của công tác quản lý.

5. Tham mưu, tham gia công tác đào

tạo, bồi dưỡng vụ về tiếp công dân và

xử lý đơn.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện đảm

bảo chất lượng, tiến

độ theo quy định.

2.3

Thẩm định đề

án

Tham mưu, tham gia thẩm định các dự

thảo đề án, dự án, chương trình liên

quan đến công tác tiếp công dân và xử

lý đơn.

Nội dung thẩm định

được hoàn thành đảm

bảo chất lượng, theo

đúng kế hoạch.

2.4

Phối hợp trong

công tác

Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn

vị, cá nhân trong và ngoài cơ quan khi

thực hiện nhiệm vụ.

Công việc, nhiệm vụ

được thực hiện hiệu

quả, tạo mối quan hệ

tích cực trong công

tác.

2.5

Thực hiện chế

độ hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn được phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

609

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.6

Xây dựng và

thực hiện kế

hoạch công tác

năm, quý,

tháng, tuần

của cá nhân.

Kế hoạch công tác được xây dựng và thực hiện đảm bảo tiến

độ, chất lượng.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Thanh tra, Phó

Chánh thanh tra

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện

pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản

lý kinh tế, Tài chính, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và

xây dựng... và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực

được phân công phụ trách

Bồi dưỡng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch

chuyên viên và tương đương.

610

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Đề xuất các biện pháp tiếp công dân và xử lý đơn.

- Kiến thức và am hiểu về chuyên môn, lĩnh vực.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ

chức.

- Có sức khỏe tốt.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng

các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc

làm)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực

quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

611

Tên VTVL: Thanh tra viên về giải quyết

khiếu nại, tố cáo

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-114

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Trực Ninh

Quy trình công việc

liên quan:

Theo các văn bản, quy định hiện hành về khiếu nại, tố cáo

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,

pháp luật và chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch,

sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện

cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.

- Tham mưu, tham gia việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn

đọng, phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.

- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao

hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức,

cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu xây

dựng văn bản

1. Tham mưu, tham gia xây dựng các

nghị quyết của Hội đồng nhân huyện,

quyết định của Ủy ban nhân dân huyện

về khiếu nại, tố cáo.

2. Tham mưu, tham gia xây dựng chiến

lược, chính sách, định hướng, quy

hoạch, kế hoạch, đề án, dự án về khiếu

nại, tố cáo; về tổ chức, cán bộ, đào tạo,

bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng, hợp tác

quốc tế, hành chính, quản trị, tài chính,

tài vụ, cải cách hành chính của ngành

Thanh tra.

3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm

định, rà soát, hệ thống hóa, pháp điển

hóa các văn bản quy phạm pháp luật về

khiếu nại, tố cáo.

Các nhiệm vụ được

giao thực hiện theo

đúng tiến độ, đảm

bảo chất lượng

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản

1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp

luật về khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền

đối với các nhiệm vụ được nêu tại Mục

2.1 của Phụ lục này.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán

triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà

Nhiệm vụ được

thực hiện đúng tiến

độ, kế hoạch, thời

gian và chất lượng.

612

nước về khiếu nại, tố cáo.

2.3

Kiểm tra

Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra

theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ

về:

- Tình hình thi hành pháp luật về khiếu

nại, tố cáo;

- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của

cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền

về khiếu nại, tố cáo;

- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế

hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về công

tác giải quyết khiếu nại, tố cáo;

- Việc thực hiện công tác cải cách hành

chính theo phân công của cấp có thẩm

quyền;

- Những nội dung khác liên quan đến

lĩnh vực khiếu nại, tố cáo theo chức

năng, nhiệm vụ, quyền hạn.

Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

đối với các nội

dung được kiểm tra

theo đúng quy

định.

2.4

Giải quyết

khiếu nại, tố

cáo

1. Tham mưu, tham gia giải quyết các vụ

việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức

tạp, kéo dài, liên quan đến nhiều ngành,

nhiều địa phương.

2. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn

đốc các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá

nhân thực hiện quyết định giải quyết

khiếu nại, kết luận nội dung tố cáo.

Hoàn thành các

nhiệm vụ được

giao, báo cáo cấp

có thẩm quyền theo

đúng quy định của

pháp luật.

2.5

Thẩm định các

đề án công tác

và đào

tạo nghiệp vụ

1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề

án, dự án, chương trình, công trình cấp

nhà nước, cấp bộ về khiếu nại, tố cáo.

2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây

dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ

về giải quyết khiếu nại, tố cáo; hướng

dẫn nghiệp vụ về giải quyết khiếu nại, tố

cáo.

3. Tham mưu, tham gia tổ chức, tham

gia giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡng

nghiệp vụ giải quyết khiếu nại, tố cáo.

1. Nội dung thẩm

định được hoàn

thành đảm bảo chất

lượng, theo đúng

kế hoạch.

2. Các tài liệu bồi

dưỡng, hướng dẫn

nghiệp vụ được ban

hành.

3. Được cơ quan tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc.

2.6

Sơ kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản

1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực

hiện sơ kết, tổng kết việc thực hiện chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật

của Nhà nước; chương trình, kế hoạch,

Các văn bản về sơ

kết, tổng kết được

ban hành.

613

dự án, đề án về khiếu nại, tố cáo.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực

hiện sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác

giải quyết khiếu nại, tố cáo.

2.7

Phối hợp thực

hiện nhiệm vụ

1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các

cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan

trong thực hiện công tác giải quyết khiếu

nại, tố cáo.

2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn

bị nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc

họp, làm việc của các cơ quan Đảng,

Ban chỉ đạo, Ủy ban nhân dân, Hội đồng

nhân dân huyện về công tác giải quyết

khiếu nại, tố cáo khi có yêu cầu.

Công việc, nhiệm

vụ được thực hiện

hiệu quả, tạo mối

quan hệ tích cực

trong công tác.

2.8

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp

1. Chủ trì, tham dự các cuộc họp chuyên

môn được phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch công tác

được xây dựng và

thực hiện theo

đúng tiến độ, đảm

bảo chất lượng.

2.10

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Thanh tra, Phó

Chánh thanh tra

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện

pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.

614

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên Luật, Quản lý kinh

tế, Tài chính, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây dựng,

Quản trị nhân lực... và các chuyên ngành khác phù hợp với

lĩnh vực được phân công phụ trách

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên;

chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch

chuyên viên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công

tác)

- Có ít nhất 02 năm làm công tác công tác giải quyết khiếu nại,

tố cáo không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công

tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân

đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công tác

cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang

cơ quan thanh tra.

- Đề xuất các biện pháp về giải quyết khiếu nại, tố cáo;

- Có kiến thức và am hiểu về công tác giải quyết khiếu nại, tố

cáo.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ

chức.

- Có sức khỏe tốt.

5.2. Các năng lực

615

Nhóm năng

lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng

lực chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng

lực chuyên

môn

Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng

các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc

làm)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng

lực quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Chuyên viên về giải quyết khiếu

nại, tố cáo

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-

115

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Trực Ninh

Quy trình công việc

liên quan:

Theo các văn bản, quy định hiện hành về khiếu nại, tố cáo

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,

pháp luật và chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ

kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ

chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.

- Tham mưu, tham gia việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn

đọng, phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.

- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao

hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức,

cá nhân.

616

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu xây

dựng văn bản

1. Tham mưu, tham gia xây dựng,

hoàn thiện thể chế hoặc các văn bản

quy phạm pháp luật, các chủ trương,

chính sách, quy định, quy chế về khiếu

nại, tố cáo

Công việc, nhiệm

vụ được thực hiện

đảm bảo chất

lượng, tiến độ.

2.2

Hướng dẫn, tổng

kết, kiểm tra,

đào tạo, bồi

dưỡng nghiệp vụ

1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán

triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện

chính sách của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, chiến lược, định hướng

chương trình, kế hoạch... về khiếu nại,

tố cáo.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm

tra theo quy định của pháp luật về

khiếu nại, tố cáo.

3. Tham mưu, tham gia giải quyết các

vụ việc khiếu nại, tố cáo; theo dõi, đôn

đốc việc thực hiện thực hiện quyết

định, kết luận về khiếu nại, tố cáo.

4. Tham mưu, tham gia tổ chức sơ kết,

tổng kết, đánh giá và đề xuất các

phương án sửa đổi, bổ sung, tăng

cường hiệu lực, hiệu quả của công tác

quản lý.

5. Tham mưu, tham gia công tác đào

tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ về giải quyết

khiếu nại, tố cáo.

Nhiệm vụ được

thực hiện đúng tiến

độ, kế hoạch, thời

gian và chất lượng

theo quy định.

2.3

Thẩm định các

đề án công tác

Tham mưu, tham gia thẩm định các dự

thảo đề án, dự án, chương trình, công

trình về khiếu nại, tố cáo.

Nội dung thẩm định

được hoàn thành

đảm bảo chất

lượng, theo đúng kế

hoạch.

2.4

Phối hợp trong

công tác

Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn

vị, cá nhân trong và ngoài cơ quan khi

thực hiện nhiệm vụ.

Công việc, nhiệm

vụ được thực hiện

hiệu quả, tạo mối

quan hệ tích cực

trong công tác.

2.5

Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan

đển lĩnh vực chuyên môn được phân

công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

617

cơ quan theo quy định.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch công

tác được xây dựng

và thực hiện theo

đúng tiến độ, đảm

bảo chất lượng.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Thanh tra, Phó

Chánh thanh tra

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện

pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào

tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý

kinh tế, Tài chính, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây

dựng,… và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được

phân công phụ trách.

Bồi dưỡng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch

chuyên viên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được

ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

618

theo yêu cầu của vị trí việc làm

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Đề xuất các biện pháp về giải quyết khiếu nại, tố cáo.

- Kiến thức và am hiểu về chuyên môn, lĩnh vực.

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu

khác

- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.

- Có sức khỏe tốt.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng

các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc

làm)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực

quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

619

Tên VTVL: Thanh tra viên về phòng, chống

tham nhũng, tiêu cực

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-116

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Trực Ninh

Quy trình công việc

liên quan:

Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng, chống

tham nhũng, tiêu cực

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,

pháp luật và chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án,

đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế,

chính sách và pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng,

tiêu cực.

- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng,

chống tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện

pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước,

bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá

nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền

hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các

cơ quan, tổ chức, cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu

xây dựng văn

bản

1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị

quyết của Hội đồng nhân huyện, quyết

định của Ủy ban nhân dân huyện về

phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

2. Tham mưu, tham gia xây dựng

chiến lược, chính sách, định hướng, quy

hoạch, kế hoạch, đề án, dự án về phòng,

chống tham nhũng, tiêu cực; về tổ chức,

cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen

thưởng, hợp tác quốc tế, hành chính, quản

trị, tài chính, tài vụ, cải cách hành chính

của ngành Thanh tra.

3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm

định, rà soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa

các văn bản quy phạm pháp luật về phòng,

chống tham nhũng, tiêu cực.

Các nhiệm vụ được

giao thực hiện theo

đúng tiến độ, đảm

bảo chất lượng.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp

luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực

theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ

Các nhiệm vụ được

giao thực hiện theo

đúng tiến độ, đảm

620

bản

được nêu tại Mục 2.1 của Phụ lục này.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,

tuyên truyền, triển khai thực hiện chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về

phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

bảo chất lượng.

2.3

Kiểm tra

Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra

theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:

- Tình hình thi hành pháp luật về phòng,

chống tham nhũng, tiêu cực;

- Kiểm tra công tác phòng, chống tham

nhũng, tiêu cực theo quy định;

- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi

dưỡng, thi đua, khen thưởng theo quy

định của pháp luật và phân cấp quản lý

công chức;

- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế

hoạch về phòng, chống tham nhũng, tiêu

cực, chế độ thông tin, báo cáo;

- Việc thực hiện công tác cải cách hành

chính theo phân công của cấp có thẩm

quyền;

- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh

vực phòng, chống tham nhũng, tiêu cực

theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.

Văn bản báo cáo

kết quả kiểm tra

đối với các nội

dung được kiểm tra

theo đúng quy

định.

2.4

Phòng, chống

tham nhũng,

tiêu cực

Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ về phòng, chống tham

nhũng, tiêu cực theo thẩm quyền:

- Các giải pháp phòng ngừa tham nhũng,

tiêu cực;

- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;

- Xử lý tham nhũng và hành vi khác

vi phạm pháp luật về phòng, chống tham

nhũng, tiêu cực;

- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh

vực phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Các nhiệm vụ được

thực hiện đúng tiến

độ, kế hoạch, thời

gian và chất lượng

theo đúng quy

định.

2.5

Thẩm định các

đề án công tác

và biên soạn

nghiệp vụ

1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề án,

dự án, chương trình, công trình cấp nhà

nước, cấp bộ về phòng, chống tham

nhũng, tiêu cực.

2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây

dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về

phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;

hướng dẫn nghiệp vụ về phòng, chống

tham nhũng, tiêu cực.

1. Nội dung thẩm

định được hoàn

thành đảm bảo chất

lượng, theo đúng

kế hoạch.

2. Các tài liệu bồi

dưỡng, hướng dẫn

nghiệp vụ được

ban hành.

621

3. Tham mưu, tham gia tổ chức, tham gia

giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ

về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

3. Được cơ quan tổ

chức lớp đào tạo,

bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công

việc.

2.6

Sơ kết, tổng

kết việc thực

hiện các văn

bản.

1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện

sơ kết, tổng kết việc thực hiện chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà

nước về phòng, chống tham nhũng, tiêu

cực; chiến lược, chương trình, kế hoạch,

dự án, đề án về phòng, chống tham nhũng,

tiêu cực.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện

sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác phòng

ngừa tham nhũng, tiêu cực.

Các nhiệm vụ được

thực hiện đúng tiến

độ, kế hoạch, thời

gian và chất lượng.

2.7

Phối hợp thực

hiện nhiệm vụ

1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các

cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá

trình thực hiện nhiệm vụ phòng, chống

tham nhũng, tiêu cực.

2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị

nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp,

làm việc của các cơ quan Đảng, Ban chỉ

đạo, Ủy ban nhân dân, Hội đồng nhân dân

huyện về công tác phòng, chống tham

nhũng, tiêu cực khi có yêu cầu.

Công việc, nhiệm

vụ được thực hiện

hiệu quả, tạo mối

quan hệ tích cực

trong công tác.

2.8

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn được phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.9

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch công tác

được xây dựng và

thực hiện theo

đúng tiến độ, đảm

bảo chất lượng.

2.10

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Thanh tra, Phó

Chánh thanh tra

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

622

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị;

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong

phạm vi nhiệm vụ được giao;

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao;

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý

kinh tế, Tài chính, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây

dựng,… và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực công

tác của vị trí việc làm.

Bồi dưỡng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên;

chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên

viên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Có ít nhất 02 năm làm công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu

cực không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác

trở lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội

nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu

công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang cơ quan

thanh tra.

- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.

- Có kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham

nhũng, tiêu cực.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

và quy chế làm việc của cơ quan.

- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.

623

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết

các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ

quan, đơn vị.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.

- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng

các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc

làm)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực

quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

624

Tên VTVL: Chuyên viên về phòng, chống

tham nhũng, tiêu cực

Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-117

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Thanh tra huyện Trực Ninh

Quy trình công việc

liên quan:

Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng, chống

tham nhũng, tiêu cực

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,

pháp luật và chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án,

đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế,

chính sách và pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu

cực.

- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng,

chống tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện

pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước,

bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá

nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền

hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các

cơ quan, tổ chức, cá nhân.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu

xây dựng văn

bản

Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiện

thể chế hoặc các văn bản quy phạm pháp

luật, các chủ trương, chính sách, quy định,

quy chế về phòng, chống tham nhũng, tiêu

cực.

Công việc, nhiệm

vụ được thực hiện

đảm bảo chất

lượng, tiến độ.

2.2

Hướng dẫn,

kiểm tra và

đào tạo, bồi

dưỡng nghiệp

vụ

1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,

tuyên truyền, triển khai thực hiện chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,

chiến lược, định hướng chương trình, kế

hoạch... về phòng, chống tham nhũng, tiêu

cực.

2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực

hiện các các nhiệm vụ về phòng, chống

tham nhũng, tiêu cực theo thẩm quyền.

3. Tham mưu, tham gia kiểm tra việc thực

hiện pháp luật về phòng, chống tham

nhũng, tiêu cực.

4. Tham mưu, tham gia tổ chức sơ kết,

Nhiệm vụ được

thực hiện đúng tiến

độ, kế hoạch, thời

gian và chất lượng

theo quy định.

625

tổng kết, đánh giá và đề xuất các phương

án sửa đổi, bổ sung, tăng cường hiệu lực,

hiệu quả của công tác quản lý.

5. Tham mưu, tham gia công tác đào tạo,

bồi dưỡng nghiệp vụ về phòng, chống

tham nhũng, tiêu cực.

2.3

Thẩm định

các đề án

Tham mưu, tham gia thẩm định các dự

thảo đề án, dự án, chương trình, công trình

về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Nội dung thẩm

định được hoàn

thành đảm bảo chất

lượng, theo đúng

kế hoạch.

2.4

Phối hợp

trong công tác

Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị,

cá nhân trong và ngoài cơ quan khi thực

hiện nhiệm vụ.

Công việc, nhiệm

vụ được thực hiện

hiệu quả, tạo mối

quan hệ tích cực

trong công tác.

2.5

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn được phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và

ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch công tác

được xây dựng và

thực hiện đảm bảo

tiến độ, chất lượng.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh Thanh tra, Phó

Chánh thanh tra

Các công chức chuyên

môn khác trong cơ quan

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Thanh tra tỉnh

- UBND các xã, thị trấn.

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy thông tin thống kê.

• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

626

4.2

Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện

pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.

4.3

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong

phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý

kinh tế, Tài chính, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây

dựng,… và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực công

tác của vị trí việc làm.

Bồi dưỡng

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch

chuyên viên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.

- Kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng,

tiêu cực.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Có ý thức bảo mật thông tin cao.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ

chức.

- Có sức khỏe tốt.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

Đạo đức và bản lĩnh

2-3

Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

Giao tiếp ứng xử

2-3

627

Quan hệ phối hợp

2-3

Sử dụng ngoại ngữ

Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực

quản lý

Tư duy chiến lược

1-2

Quản lý sự thay đổi

1-2

Ra quyết định

1-2

Quản lý nguồn lực

1-2

Phát triển nhân viên

1-2

II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về pháp

chế

Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ

đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của

huyệnvề công tác hoạch định và thực thi chính sách về

pháp chế.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm

pháp luật, dự án, đề án về pháp chế; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm

vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Tham gia, phối hợp nghiên cứu, xây

dựng các quy định trình HĐND,

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược,

628

UBND huyện; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án của địa phương về ngành,

lĩnh vực pháp chế

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, dự án, đề án được

cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định Trung ương, của

tỉnh, của huyện; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

pháp chế hoặc của huyện.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

về ngành, lĩnh vực pháp chế hoặc của

huyện.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách về ngành, lĩnh vực

pháp chế hoặc của địa phương.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định Trung

ương, của tỉnh, của huyện; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực pháp chế hoặc của huyện.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia góp

ý các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của Trung ương, của tỉnh, của

huyện; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh

vực pháp chế hoặc của địa phương.

Nội dung tham gia góp

ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

629

chính sách liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt

kết quả bởi

Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối

hợp chính

- Chánh Văn phòng HĐND-UBND

huyện

- Phó Chánh Văn phòng HĐND-UBND

huyện

Công chức, người lao

động của cơ quan

Các phòng ban

chuyên môn của

UBND huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại

biểu Quốc hội tỉnh

- UBND các xã, thị trấn

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

630

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên :

- Ngành hoặc chuyên ngành Luật.

- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo yêu cầu về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

631

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về hành chính -

văn phòng

Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ

chức triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được

phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công

việc

Công việc cụ thể

632

2.1

Xây dựng văn

bản

Tham gia xây dựng và theo dõi và

tổ chức triển khai thực hiện về

hành chính - văn phòng thuộc lĩnh

vực công tác được phân công; tổ

chức các kỳ họp; chuẩn bị các điều

kiện phục vụ các kỳ họp và các

hoạt động cơ quan, đơn vị.

Công tác hành chính, văn

phòng được thực hiện

theo quy định.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

Tham gia theo dõi, nắm tình hình

thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề

xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo

xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực

công tác được phân công.

Bảo đảm đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian, chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản.

Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện lĩnh vực được

phân công theo dõi.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn

bản.

Tham gia góp ý các Chương trình

công tác, Chương trình làm việc

của Lãnh đạo khi được phân công.

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

633

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Chánh Văn phòng HĐND-

UBND huyện

- Phó Chánh Văn phòng

HĐND-UBND huyện

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị.

- Các chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại

biểu Quốc hội tỉnh

- UBND các xã, thị trấn

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trởlên với:

- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản

lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý

Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách

công, Kinh tế lao động, Quản trị

văn phòng

-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

634

tác)

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ

và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

635

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản trị

công sở

Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công

tác quản trị công sở.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các công việc

theo đúng trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định, quy chế

làm việc, công tác bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh vực

công tác được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy

hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

1.Tham gia thực hiện bảo đảm điều

kiện làm việc của cơ quan, đơn vị

và của cán bộ, công chức, viên

chức, người lao động của cơ quan.

2. Tham gia thực hiện công tác bảo

đảm vệ sinh môi trường, phòng làm

việc; phòng chống mối, duy trì cảnh

quan sânvườn của cơ quan, trụ sở

làm việc.

3.Tham gia thực hiện công tác

phòng chống cháy nổ, đảm bảo an

ninh, an toàn trụ sở.

Các công việc được

thực hiện theo đúng các

quy định của pháp luật,

không để xẩy ra sai sót

636

4. Tham gia thực hiện công tác mua

sắm tài sản, trang thiết bị, hàng hóa

công cụ, dụng cụ, vật tư, văn

phòng, văn phòng phẩm.

5. Tham gia thực hiện bảo đảm

thông tin liên lạc, viễn thông, truyền

hình.

6. Tham gia theo dõi, quản lý về

mặt sử dụng, sửa chữa, bảo trì, bảo

dưỡng, tài sản cố định, trang thiết bị

làm việc, công cụ, dụng cụ phục vụ

công tác chuyên môn.

7. Tham gia theo dõi, kiểm tra,giám

sát, thực hiệnviệc bảo trì, bảo

dưỡng, thay thế các hệ thống kỹ

thuật của các tòa nhà trụ sở cơ

quan.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

Tham gia theo dõi, nắm tình hình

thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề

xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo

xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực

công tác được phân công.

Bảo đảm đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian, chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản.

Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện lĩnh vực được

phân công theo dõi.

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2.4

Tham gia góp ý

các văn bản.

Tham gia góp ý các Chương trình

công tác, Chương trình làm việc của

Lãnh đạo khi được phân công.

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

637

kế hoạch.

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Chánh Văn phòng HĐND-

UBND huyện

- Phó Chánh Văn phòng

HĐND-UBND huyện

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị.

Các chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại

biểu Quốc hội tỉnh

- UBND các xã, thị trấn

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trởlên với:

- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị -

Quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,

Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công,Chính

sách công, Kinh tế lao động, Quản trị

638

văn phòng

-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ

của cấp có thẩm quyền quy định.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao

về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp

vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

639

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng

lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng

lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng

lực chuyên

môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng

lực quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Văn thư

viên

Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà

nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,

hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công

tác văn thư

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Triển khai hoạt động văn thư của UBND huyện hoặc trực tiếp thực hiện các

nhiệm vụ văn thư theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Vận hành hệ

thống quản lý tài

liệu điện tử của

Tham gia vận hành hệ thống quản lý

tài liệu điện tử của cơ quan, tổ chức;

trực tiếp thực thi nhiệm vụ của văn

Vận hành hệ thống quản

lý tài liệu điện tử theo

quy định.

640

cơ quan, tổ chức.

thư cơ quan theo quy định.

2.2

Lưu giữ hồ sơ,

tài liệu.

Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ, tài

liệu theo quy định của công tác văn

thư; tổ chức việc thống kê lưu trữ các

tài liệu, số liệu theo yêu cầu của

nghiệp vụ công tác văn thư.

Quản lý, lưu trữ hồ sơ,

tài liệu theo quy định

trong công tác văn thư.

2.3

Thực hiện nghiệp

vụ văn thư.

Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công

tác văn thư cơ quan và các nhiệm

vụ khác được cấp trên giao.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.4

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị, cá nhân

liên quan thực thi hoạt động nghiệp

vụ văn thư liên quan đến nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.5

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Chánh Văn phòng HĐND-

UBND huyện

- Phó Chánh Văn phòng

HĐND-UBND huyện

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị.

- Các chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu

Quốc hội tỉnh

- UBND các xã, thị trấn

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

641

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên

ngành văn thư - lưu trữ, lưu trữ học, lưu trữ học và quản trị văn

phòng. Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành

khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở

đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng,

trung cấp ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn

thư - lưu trữ, lưu trữ.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc

thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải

pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức

năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

642

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề

xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên

môn, nghiệp vụ.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ.

- Sử dụng công nghệ thông tin.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Văn thư viên trung cấp

Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch

định và thực thi chính sách về văn thư.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

643

Đảm nhiệm một hoặc một số nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí

việc làm trong bộ phận văn thư của UBND huyện.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Trực tiếp thực thi nhiệm vụ

công tác văn thư cơ quan và

các nhiệm vụ khác được cấp

trên giao.

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc.

2.2

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên

quan tham mưu hoạch định

và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực

nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp được hoàn

thành đạt chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.3

Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên

quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo yêu

cầu.

2.4

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác

năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị.

- Các chuyên môn thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng HĐND và Đoàn

Đại biểu Quốc hội tỉnh

- UBND các xã, thị trấn

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

644

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên

ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và

quản lý thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở

lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ

văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ; Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề

tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

645

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

2-3

- Giao tiếp ứng xử.

2-3

- Quan hệ phối hợp.

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ.

- Sử dụng công nghệ thông tin.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về

lưu trữ

Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch

định và thực thi chính sách về lưu trữ.

1.Mục tiêu vị trí việc làm

Triển khai hoạt động lưu trữ của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các

nhiệm vụ lưu trữ có yêu cầu cao về trách nhiệm và bảo mật theo mảng công việc

được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng

chương trình, kế

Tham gia nghiên cứu, đề xuất xây

dựng và tổ chức thực hiện các

Chương trình, kế hoạch,

văn bản quản lý về công

646

hoạch, văn bản

quản lý về công

tác lưu trữ.

chương trình, kế hoạch, văn bản

quản lý về công tác lưu trữ theo

thẩm quyền được giao.

tác lưu trữ được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Tổ chức thực

hiện các nghiệp

vụ công tác lưu

trữ.

Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu

trữ cơ quan.

Thu đúng danh mục hồ sơ

ban hành đầu năm.

Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử,

hướng dẫn lập hồ sơ, tài liệu điện

tử.

Tổ chức quản lý, bảo quản

hồ sơ việc.

Phân loại, chỉnh lý, xác định giá

trị tài liệu; thực hiện các thủ tục

tiêu hủy tài liệu hết giá trị.

Chỉnh lý, sắp xếp hồ sơ tài

liệu theo quy định.

Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.

Phục vụ việc khai thác tài

liệu đang bảo quản.

Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc

diện nộp lưu vào Lưu trữ lịch sử.

Giao nộp đúng, đủ thành

phần tài liệu và thời gian

bàn giao.

Thực hiện chế độ báo cáo, báo cáo

thống kê cơ sở về công tác lưu trữ

và tài liệu lưu trữ.

Đúng số liệu và đúng thời

gian yêu cầu.

2.3

Bồi dưỡng,

hướng dẫn

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Tham gia các hoạt động đào tạo,

bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp

vụ công tác lưu trữ.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ lưu trữ

theo phân công để các cá

nhân hiểu, triển khai được

và đạt kết quả.

2.4

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị, cá nhân

liên quan thực thi hoạt động

nghiệp vụ lưu trữ liên quan đến

nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.5

Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong

và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

647

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị.

- Các chuyên môn thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu

Quốc hội tỉnh

- UBND các xã, thị trấn

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt

nghiệp đại học trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi

dưỡng nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp

hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành lưu trữ.

Kiến thức bổ trợ

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

648

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc

thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao

về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình

huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham

mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

chuyên môn, nghiệp vụ.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

649

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Cán sự về lưu

trữ

Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND -UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch

định và thực thi chính sách về lưu trữ.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tổ chức thực hiện công tác lưu trữ của cơ quan, tổ chức hành chính và bảo mật

theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tổ chức thực

hiện một số

nghiệp vụ công

tác lưu trữ sau.

Thực hiện việc nhập mục lục tài

liệu, tu bổ, phục chế, bảo hiểm, sắp

xếp và vận chuyển tài liệu.

Đúng quy trình nghiệp

vụ.

Thực hiện thống kê tài liệu lưu trữ,

vệ sinh kho, tài liệu lưu trữ.

2.2

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị, cá nhân

liên quan thực thi hoạt động nghiệp

vụ lưu trữ liên quan đến nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.3

Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.4

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

Quan hệ phối hợp trực

Các đơn vị phối hợp chính

650

kiểm duyệt kết quả bởi

tiếp trong đơn vị

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị.

- Các cơ quan chuyên môn

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Văn phòng UBND tỉnh

- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu

Quốc hội tỉnh

- UBND các xã, thị trấn

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt

nghiệp cao đẳng trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi

dưỡng nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc

thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,

giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi

chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

651

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao

về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình

huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham

mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

chuyên môn, nghiệp vụ.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Kế toán trưởng (phụ trách

kế toán)

Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Cơ quan chuyên môn thuộc huyện Trực Ninh

652

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định

và thực thi chính sách về điều hành công tác kế toán của

đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính

của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính

của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của

pháp luật và quy định của đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi

quản lý.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự

án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài

chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các

đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc lĩnh

vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn

theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Nhiệm vụ,

mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND,UBND huyện;

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của

ngành, lĩnh vực về công tác kế toán,

tài chính của đơn vị; hạch toán kế

toán về thu, chi tài chính của đơn vị;

báo cáo tình hình thực hiện thu, chi

tài chính thuộc phạm vi quản lý hoặc

của địa phương.

Các quy định, văn bản

pháp luật, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công, cụ thể:

1. Ghi chép, tính toán, tổng hợp và

phân tích số liệu kế toán phục vụ cho

các phần hành, phần việc phụ trách,

cho công tác quản lý, chỉ đạo, điều

hành tại đơn vị.

2. Tổ chức thực hiện công tác kế

toán, lập báo cáo tài chính, báo cáo

kế toán quản trị, bảo quản, lưu trữ tài

liệu kế toán, cung cấp thông tin

thuộc phần hành, phần việc được

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

653

phân công hoặc phụ trách.

3. Triển khai thực hiện công tác tự

kiểm tra tài chính kế toán theo quy

định.

4 Tổ chức phân tích, đánh giá tình

hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh

phí thuộc phần hành, phần việc phụ

trách và đề xuất biện pháp quản lý,

sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các

nguồn vốn hoặc kinh phí.

2.3

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi các

nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh

vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.5

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng hoặc phó

trưởng phòng phụ trách

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị.

- Các chuyên môn thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Kho bạc Nhà nước

- Ngân hàng Nhà nước

- UBND huyện

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

654

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp

luật về kế toán trưởng (hoặc phụ trách kế toán)

Kiến thức bổ trợ

Theo quy định của pháp luật về kế toán trưởng (hoặc phụ trách

kế toán)

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của pháp luật về kế toán trưởng (hoặc phụ trách

kế toán)

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối

hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị

quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên

quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

655

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Kế toán

viên

Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-09

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán

của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của

đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính

của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định

của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc ngành lĩnh

vực thuộc phạm vi quản lý.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn

bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế

656

toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính

của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai

thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia xây

dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình HĐND,UBND huyện;

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực về công tác kế toán, tài chính

của đơn vị; hạch toán kế toán về thu,

chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình

hình thực hiện thu, chi tài chính thuộc

phạm vi quản lý hoặc của địa phương.

Các quy định, văn bản

pháp luật, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề

án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định; kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án Trung ương, của tỉnh về ngành,

lĩnh vực kế toán.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả

quản lý về ngành, lĩnh vực kế toán

hoặc của địa phương.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề

bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và

thực thi chính sách về ngành, lĩnh

vực kế toán hoặc của địa phương.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,

kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo

cáo việc thực hiện các quy định

Trung ương, của tỉnh, của huyện;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực kế toán hoặc

của địa phương.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn

bản.

Tham gia góp ý các quy định Trung

ương, của tỉnh, của huyện liên quan

đến ngành, lĩnh vực kế toán hoặc

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

657

của địa phương.

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công, cụ thể:

- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và

phân tích số liệu kế toán phục vụ

cho các phần hành, phần việc phụ

trách, cho công tác quản lý, chỉ đạo,

điều hành tại đơn vị.

- Tổ chức thực hiện công tác kế

toán, lập báo cáo tài chính, báo cáo

kế toán quản trị, bảo quản, lưu trữ

tài liệu kế toán, cung cấp thông tin

thuộc phần hành, phần việc được

phân công hoặc phụ trách.

- Triển khai thực hiện công tác tự

kiểm tra tài chính kế toán theo quy

định.

- Tổ chức phân tích, đánh giá tình

hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh

phí thuộc phần hành, phần việc phụ

trách và đề xuất biện pháp quản lý,

sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các

nguồn vốn hoặc kinh phí.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

các nhiệm vụ liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

658

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

- Thủ trưởng cơ quan

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị.

Các chuyên môn thuộc

huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- Kho bạc Nhà nước

- Ngân hàng Nhà nước

- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

- UBND huyện

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành kế toán, kiểm

toán, tài chính;

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

659

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối

hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị

quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan

trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá

trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực

hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

2-3

660

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên Vị trí việc làm: Nhân viên thủ quỹ

Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc: Cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý

kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến

kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá của

đơn vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật

và văn bản hướng dẫn liên quan khác.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ, kịp

thời, chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp

thời, chính xác, đúng quy định; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công

việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành nhiệm vụ

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công, cụ thể:

- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ

có giá, tài sản quý khác trong phạm

vi được giao.

- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại

tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá

tại nơi giao dịch.

- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ

và các sổ sách khác đầy đủ, rõ ràng,

chính xác.

-Chấp hành quy định kiểm kê tài sản

cuối ngày.

- Làm các báo cáo thống kê có liên

quan khi được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.2

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi các

nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

661

vực nhiệm vụ được phân công.

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch

2.3

Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.4

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Thủ trưởng cơ quan

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị.

Các chuyên môn, đơn vị

thuộc huyện

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

- UBND huyện

- Các cơ quan đơn vị có liên quan

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi

nhiệm vụ được giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của

thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh

vực công tác và vị trí việc làm.

662

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí

việc làm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy

định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối

hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối

hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị

quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên

quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các

chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà

nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình

nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh

vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong

quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và

thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp

nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài

liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,

lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn

nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban

hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các

2-3

663

chuyên môn

văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn

bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

2-3

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ

Tên VTVL: Nhân viên kỹ

thuật

Mã vị trí việc làm: TN-HTPV-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết

bị, hệ thống, chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan;

điều hành những công việc liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan;

sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống máy móc, thiết bị công nghệ vận hành có

hiệu quả tốt nhất.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng kế

hoạch, vận

hành; bảo

dưỡng; duy trì

hoạt động của

máy thiết bị,

hệ thống kỹ

thuật trong cơ

quan

1. Tìm hiểu về cấu trúc máy

móc, thiết bị, hệ thống,

chương trình hoạt động của

máy móc.

2. Điều hành công việc liên

quan đến công nghệ, máy kỹ

thuật của cơ quan.

3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt

động của hệ thống công nghệ,

máy kỹ thuật của cơ quan.

Hệ thống máy kỹ thuật của cơ

quan bảo đảm luôn được vận

hành tốt, chu đáo, kịp thời.

2.2

Chế độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp

liên quan đến công tác theo

phân công.

Dự họp theo đúng quy định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

1. Kế hoạch được xây dựng

664

quý, tháng, tuần của cá nhân.

theo đúng nội dung kế hoạch

công tác của Phòng.

2. Công việc được thực hiện

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các cá nhân, đơn vị phối hợp

chính

- Chánh Văn phòng HĐND-

UBND.

- Phó Chánh Văn phòng

HĐND-UBND.

- Lãnh đạo cơ quan.

- Lãnh đạo và chuyên viên,

nhân viên cùng tổ chức.

- Các đơn vị thuộc cơ quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết

bị sửa chữa, vận hành máy thiết bị.

Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa

chữa máy thiết bị của cơ quan khi đến

kỳ bảo dưỡng hoặc có sự cố.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.

4.2

Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để

phục vụ cho công tác chuyên môn.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu

tiên chuyên ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật).

Kiến thức bổ trợ

- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị

trong cơ quan.

- Kiến thức về an toàn lao động.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Chuyên môn tốt.

- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.

- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.

- Làm việc nhóm.

- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận

hành, sửa chữa hệ thống máy kỹ thuật tòa nhà.

Phẩm chất cá nhân

- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy

bén, có trách nhiệm với công việc.

Các yêu cầu khác

- Sức khỏe tốt.

5.2. Yêu cầu về năng lực

665

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

- Tổ chức thực hiện công việc.

- Quan hệ phối hợp.

- Sử dụng công nghệ thông tin.

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng làm việc độc lập.

- Khả năng triển khai nhiệm vụ.

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.

- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.

Nhóm năng lực quản lý

- Quản lý sự thay đổi.

- Ra quyết định.

Tên VTVL: Nhân viên Phục vụ

Mã vị trí việc làm: TN-HTPV-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên

quan

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo

HĐND,UBND huyện.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện

công tác phục

vụ

1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế,

phòng họp, hội trường cơ quan.

2. Chuẩn bị nước uống phục vụ

hội nghị theo yêu cầu của lãnh

đạo, dọn dẹp, vệ sinh phòng

họp, hội trường.

3. Quét dọn vệ sinh sân, hành

lang, các phòng, khu vệ sinh

cơ quan, thu gom rác, chất thải

chuyển đến nơi tập kết theo

quy định của Công ty vệ sinh

môi trường.

4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử

dụng sau giờ làm việc tại khu

vực được phân công.

1. Đảm bảo thực hiện tốt, chu

đáo, kịp thời, trang trọng.

2. Cẩn thận, ân cần, sạch sẽ.

2.2

Chế độ hội

họp

Được tham dự các cuộc họp

liên quan đến công tác theo

phân công.

Dự họp theo đúng quy định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác

năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.

1. Kế hoạch được xây dựng

theo đúng nội dung kế hoạch

666

công tác của Phòng.

2. Công việc được thực hiện

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các cá nhân, đơn vị phối hợp

chính

- Chánh Văn phòng HĐND-

UBND và Phó Chánh Văn

phòng HĐND-UBND.

- Lãnh đạo cơ quan; lãnh đạo và

chuyên viên, nhân viên cùng tổ

chức; Các đơn vị thuộc cơ quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm,

làm việc với cơ quan theo kế hoạch hoặc

theo yêu cầu của Lãnh đạo.

- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và

hướng dẫn khách đến làm việc tại cơ

quan.

- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo

thực hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc

mừng, thăm, viếng, ...).

- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.

Các đơn vị có liên quan.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.

4.2

Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục

vụ cho công tác chuyên môn.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.

- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao

động.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Giao tiếp tốt.

- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính

xác.

- Phục vụ.

Phẩm chất cá nhân

- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống

nhạy bén, có trách nhiệm với công việc.

Các yêu cầu khác

- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các

thiết bị trong hội trường, phòng họp.

- Sức khỏe tốt.

667

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng làm việc độc lập

- Khả năng triển khai nhiệm vụ

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

Tên VTVL: Nhân viên Bảo vệ

Mã vị trí việc làm: TN-HTPV-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công,

đảm bảo an ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện nhiệm

vụ bảo vệ trụ sở

cơ quan

1. Thực hiện nhiệm vụ chốt

cổng vào, cổng ra cơ quan.

2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra

cơ động trụ sở cơ quan; trực

bảo vệ tại tầng hầm; trực ban

tại sảnh trụ sở cơ quan.

3. Trực camera giám sát, trực

báo cháy tại trung tâm và thông

báo đến các chốt khi có sự cố.

1. Kịp thời, chính xác.

2. Đảm bảo an ninh, an toàn

trụ sở cơ quan theo nhiệm

vụ được phân công.

2.2

Chế độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp

liên quan đến công tác theo

phân công.

Dự họp theo đúng quy định.

2.3

Xây dựng và

thực hiện kế

hoạch công tác

năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân

1. Kế hoạch được xây dựng

theo đúng nội dung kế hoạch

công tác của Phòng.

2. Công việc được thực hiện

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

668

Được quản lý trực tiếp vàkiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý

trực tiếp

Các cá nhân,đơn vị phối hợp

chính

- Chánh Văn phòng HĐND-UBND.

- Phó Chánh Văn phòng HĐND-

UBND.

- Lãnh đạo phụ trách và đồng

nghiệp.

- Các đơn vị thuộc cơ quan

3.2. Bên ngoài

Đối tượng quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Công an địa phương

Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ

quan.

Các đơn vị liên quan

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao

4.2

Được tham gia các cuộc họp liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi

dưỡng về nghiệp vụ bảo vệ.

Kiến thức bổ trợ

- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà

nước nói chung.

- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.

- Kỹ năng nghề.

- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn

thận, kiên nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.

- Chủ động, linh hoạt.

Các yêu cầu khác

- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác

chuyên môn.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng làm việc độc lập

- Khả năng triển khai nhiệm vụ

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản lý

- Quản lý sự thay đổi

669

- Ra quyết định

Tên VTVL: Nhân viên Lái xe

Mã vị trí việc làm: TN-HTPV-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh

Quy trình công việc liên quan

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời,

chính xác, an toàn cho người và xe.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện nhiệm

vụ lái xe

1. Đưa đón cán bộ, công chức

khi có yêu cầu, lấy chữ ký xác

nhận, tổng hợp số km hoạt

động của xe khi kết thúc đợt

công tác.

2. Báo cáo hàng tháng tình

trạng hoạt động, sửa chữa xe.

3. Đề nghị thanh toán chi phí

xăng dầu xe.

1. Kịp thời, chính xác.

2. Đảm bảo an toàn giao

thông.

2.2

Kiểm tra an toàn

xe và vệ sinh xe

Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe;

kiểm tra các thông số kỹ thuật

của xe, đề xuất sửa chữa, bảo

hành, mua sắm công cụ lao

động (nếu có).

1. An toàn khi lái xe.

2. Sạch sẽ, gọn gàng.

3. Đảm bảo sử dụng có hiệu

quả xe công vụ.

2.2

Trực nhà xe

1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo

ca trực hoặc theo giờ hành

chính.

2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh

đạo quản lý để bố trí xe đưa

đón các đoàn công tác (nếu có).

3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo

phòng khi có sự cố và biện

pháp xử lý sự cố.

1. Đảm bảo tài sản ở nhà

xe.

2. Đảm bảo đưa đón các

đoàn công tác kịp thời.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp vàkiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các cá nhân,đơn vị phối

hợp chính

- Chánh Văn phòng HĐND-

UBND.

- Phó Chánh Văn phòng HĐND-

UBND.

- Lãnh đạo phụ trách và

đồng nghiệp.

- Các đơn vị thuộc cơ quan.

670

3.2. Bên ngoài

Đối tượng quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Công ty Bảo hiểm

Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ quan

khi được giao.

Công ty sửa chữa, bảo dưỡng

xe ô tô

Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.

Công ty xăng dầu

Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.

Cục Cảnh sát giao thông, Bộ

Công an

Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi

được giao nhiệm vụ.

Các đơn vị thuộc cơ quan

Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công chức

của cơ quan, phục vụ hội nghị, hội thảo, các cuộc

họp có liên quan.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin

phục vụ cho nhiệm vụ được giao.

4.2

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu

công tác.

Kiến thức bổ trợ

- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật

Nhà nước nói chung.

- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác

bảo hiểm xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.

Kỹ năng

- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.

- Kỹ năng nghề.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành

đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của

Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn

thận, kiên nhẫn.

- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ,

công vụ trong mọi tình huống.

Các yêu cầu khác

- Nắm chắc

các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Giao tiếp ứng xử

671

- Quan hệ phối hợp

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng làm việc độc lập

- Khả năng triển khai nhiệm vụ

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

Phụ lục III

KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM HUYỆN TRỰC NINH

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)

I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUNG

Đạo đức và

bản lĩnh

Tổ chức thực hiện

công việc

Soạn thảo và ban

hành văn bản

Giao tiếp

ứng xử

Quan hệ

phối hợp

Sử dụng công

nghệ thông tin

Sử dụng

ngoại ngữ

Tạo dựng văn hóa

dẫn dắt việc thực

hiện đạo đức và

bản lĩnh.

Đưa ra các định hướng

chiến lược.

Phân tích, đánh giá,

phản biện, hoạch định

chính sách.

Giao tiếp tốt

về vấn đề

mang tính

chiến lược.

Thiết lập các

định hướng

quan hệ đối tác

chiến lược.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

có khả năng lập

trình phần mềm

chuyên ngành.

Sử dụng thành

thạo một ngôn

ngữ nước

ngoài.

Chủ động, trách

nhiệm cao với

công việc; hướng

dẫn, kiểm tra việc

thực hiện.

Nhận biết trước và thích

ứng với yêu cầu mới của

công việc; phát huy nguồn

lực bên trong và bên ngoài

để có giải pháp đảm bảo

chất lượng công việc.

Hiểu biết về vai trò, tác

động xã hội của thể

chế; xây dựng khung

pháp lý hỗ trợ việc thực

thi chính sách.

Giao tiếp tốt

trong và ngoài

cơ quan, đơn

vị.

Thiết lập mạng

lưới quan hệ ở

nhiều cấp.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

sử dụng được nhiều

công cụ về công

nghệ thông tin ở

trình độ cao.

Giao tiếp trôi

chảy, linh hoạt

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm cao

với công việc được

giao, gương mẫu

trong thực hiện.

Đề xuất điều chỉnh thủ tục,

quy trình, cách thức,

phương pháp làm việc kịp

thời để đáp ứng tốt hơn

nhu cầu của cơ quan, địa

phương.

Phân tích, đánh giá, đề

xuất chính sách phù

hợp với chiến lược,

định hướng dài hạn của

cơ quan, đơn vị, địa

phương.

Giao tiếp tốt

trong nội bộ cơ

quan, đơn vị.

Tìm kiếm cơ hội

xây dựng và mở

rộng mạng lưới

quan hệ công

tác.

Hiểu biết cơ bản về

công nghệ thông

tin và sử dụng một

số phần mềm nâng

cao, quản trị cơ sở

dữ liệu.

Trao đổi, giải

thích được

những thông tin

phức tạp bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Tự nhận trách

nhiệm với công

việc được giao,

chuẩn mực trong

thực hiện.

Linh hoạt trong tổ chức

thực hiện công việc nhằm

đảm bảo các tiêu chuẩn

chất lượng đã thống nhất.

Nắm vững các quy định

và vai trò, tác động của

hệ thống văn bản của

Đảng, văn bản pháp

quy và văn bản hành

chính của cơ quan có

thẩm quyền.

Thúc đẩy giao

tiếp hai chiều.

Thiết lập được

mạng lưới quan

hệ tốt trong nội

bộ.

Hiểu biết cơ bản về

máy tính và sử

dụng một số phần

mềm nâng cao.

Trao đổi, trình

bày thông tin

ngắn gọn bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm với

công việc được

giao, chuẩn mực

trong thực hiện.

Tổ chức thực hiện công

việc theo tiêu chuẩn chất

lượng, quy trình có sẵn.

Nắm được các quy định

về văn bản của Đảng,

văn bản pháp quy và

văn bản hành chính để

áp dụng vào công việc

chuyên môn.

Nghe và trình

bày thông tin

một cách rõ

ràng.

Tạo mối quan hệ

tốt, chủ động

phối hợp với

đồng nghiệp

trong công việc.

Hiểu biết và sử

dụng máy tính và

một số phần mềm

cơ bản.

Giao tiếp cơ

bản bằng một

ngôn ngữ nước

ngoài.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn bản

Thẩm định văn bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban

hành.

- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây

dựng các đề án của hệ thống

chính trị hoặc của ngành, lĩnh

vực công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Chủ trì xây dựng giáo trình;

tham gia giảng dạy các lớp đào

tạo, bồi dưỡng chuyên môn,

nghiệp vụ cho cán bộ, công

chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

có tính chất chiến lược thuộc

phạm vi quản lý theo nhiệm

vụ được phân công.

Chủ trì tổ chức thẩm

định các văn bản

thuộc lĩnh vực công

tác được phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

chiến lược

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban hành.

- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển

khai thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

của ngành, địa phương.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia giảng dạy các lớp

đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ

cho cán bộ, công chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

uốn nắn, điều chỉnh.

Tổ chức thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

vĩ mô.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng kế hoạch

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

quản lý của ngành, địa phương.

- Tham gia xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ

cho cấp dưới.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc thẩm quyền ban hành của

cơ quan.

Khả năng hướng dẫn thực hiện

nghiệp vụ cho cấp dưới.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và

báo cáo tình hình về kết quả

thực hiện các văn bản thuộc

Tham gia thẩm định

các văn bản và làm

đúng thẩm quyền,

Chủ động phối hợp với

các đơn vị liên quan và

phối hợp với các công

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn bản

Thẩm định văn bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

- Soạn thảo các quy định cụ thể,

các văn bản khác thuộc phần việc

được phân công.

phạm vi quản lý; đề xuất biện

pháp khắc phục, điều chỉnh.

chức trách, nhiệm vụ

được giao

chức khác triển khai

công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Định hướng xây dựng mục

tiêu, chiến lược phát triển

dài hạn của cơ quan, đơn vị/

ngành, lĩnh vực/địa phương.

Chủ động chuẩn bị và tiến

hành những thay đổi, cải tổ

cơ bản trong cơ quan, đơn vị.

Ra quyết định có ảnh hưởng

lớn đến uy tín, hoạt động

của cơ quan, đơn vị.

Huy động nguồn lực

trong và ngoài cơ quan,

đơn vị.

Tạo môi trường phát triển,

hoàn thiện kiến thức, kỹ

năng, kinh nghiệm.

Xây dựng định hướng mục

tiêu của các lĩnh vực phụ

trách, góp phần xây dựng

chiến lược tổng thể.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

các lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định phức tạp,

không theo chuẩn tắc thuộc

quyền hạn, chức năng của

lĩnh vực phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của lĩnh vực

phụ trách.

Tạo cơ hội cho cấp dưới

phát triển bản thân.

Xây dựng mục tiêu, định

hướng dịch vụ đối với mảng

lĩnh vực phụ trách.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

mảng lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định khó, phức tạp

thuộc quyền hạn, chức năng

của phòng/lĩnh vực/nhóm

phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của tổ chức

cấp phòng.

Thúc đẩy học tập liên tục

và phát triển.

Xây dựng mục tiêu, kế

hoạch công việc của

nhóm/bộ phận.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi cho

nhóm/bộ phận.

Ra quyết định thể hiện được

các nguyên tắc, yêu cầu của

cơ quan, đơn vị.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của nhóm/bộ

phận.

Hỗ trợ việc phát triển,

hoàn thiện bản thân.

Xác định mục tiêu, kế hoạch

công việc của bản thân.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

công việc.

Ra quyết định dựa theo

nguyên tắc, quy trình có

sẵn.

Tổ chức thực hiện công

việc tiết kiệm, hiệu quả.

Chia sẻ kiến thức, chuyên

môn với người khác.

II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ

CHUYÊN NGÀNH

NHÓM NĂNG LỰC CHUNG

Cấp độ

Đạo đức và bản

lĩnh

Tổ chức thực hiện công

việc

Soạn thảo và ban

hành văn bản

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối

hợp

Sử dụng ngoại

ngữ

Sử dụng công nghệ

thông tin

Tạo dựng văn hóa

dẫn dắt việc thực

hiện đạo đức và bản

lĩnh.

Đưa ra các định hướng

chiến lược.

Phân tích, đánh giá,

phản biện, hoạch định

chính sách.

Giao tiếp tốt về vấn

đề mang tính chiến

lược.

Thiết lập các

định hướng quan

hệ đối tác chiến

lược.

Sử dụng thành

thạo ngôn ngữ.

Am hiểu về công nghệ

thông tin và có khả

năng lập trình phần

mềm chuyên ngành.

Chủ động, trách

nhiệm cao với công

việc; hướng dẫn,

kiểm tra việc thực

hiện.

Nhận biết trước và thích

ứng với yêu cầu mới của

công việc; phát huy

nguồn lực bên trong và

bên ngoài để có giải

pháp đảm bảo chất lượng

công việc.

Hiểu biết về vai trò,

tác động xã hội của

chính sách; xây dựng

khung pháp lý hỗ trợ

việc thực thi chính

sách.

Giao tiếp tốt trong

và ngoài cơ quan,

đơn vị.

Thiết lập mạng

lưới quan hệ ở

nhiều cấp.

Giao tiếp trôi

chảy, linh hoạt.

Am hiểu về công nghệ

thông tin và sử dụng

được nhiều công cụ ở

trình độ cao.

Trách nhiệm cao với

công việc được giao,

gương mẫu trong

thực hiện.

Đề xuất điều chỉnh thủ

tục, quy trình làm việc...

kịp thời để đáp ứng tốt

hơn nhu cầu của cơ

quan, địa phương.

Phân tích, đánh giá,

đề xuất chính sách

phù hợp với chiến

lược, định hướng dài

hạn của cơ quan, đơn

vị, địa phương.

Giao tiếp tốt với tổ

chức trong nội bộ

cơ quan, đơn vị.

Tìm kiếm cơ hội

xây dựng và mở

rộng mạng lưới

quan hệ.

Trao đổi, giải

thích được những

thông tin phức

tạp.

Hiểu biết cơ bản về

công nghệ thông tin

và sử dụng một số

phần mềm nâng cao,

quản trị cơ sở dữ liệu.

Tự nhận trách nhiệm

với công việc được

giao, chuẩn mực

trong thực hiện.

Linh hoạt trong tổ chức

thực hiện công việc

nhằm đảm bảo các tiêu

chuẩn chất lượng đã

thống nhất.

Nắm vững các quy

định và vai trò, tác

động của hệ thống văn

bản của Đảng, văn

bản pháp quy và văn

bản hành chính của cơ

quan có thẩm quyền.

Thúc đẩy giao tiếp

hai chiều.

Thiết lập được

mạng lưới quan

hệ tốt trong nội

bộ.

Trao đổi, trình

bày thông tin

ngắn gọn.

Hiểu biết cơ bản về

máy tính và sử dụng

một số phần mềm

nâng cao.

Trách nhiệm với

công việc được giao,

Tổ chức thực hiện công

việc theo tiêu chuẩn chất

Nắm được các quy

định về văn bản của

Nghe và trình bày

thông tin một cách

Tạo mối quan hệ

tốt, chủ động

Giao tiếp cơ bản.

Hiểu biết và sử dụng

máy tính và một số

chuẩn mực trong

thực hiện.

lượng, quy trình có sẵn.

Đảng, văn bản pháp

quy và văn bản hành

chính để áp dụng vào

công việc chuyên

môn.

rõ ràng.

phối hợp với

đồng nghiệp

trong công việc.

phần mềm cơ bản.

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Cấp độ

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn

bản

Thẩm định, góp ý

văn bản

Thực hiện hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ

Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách và văn bản của hệ thống chính

trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác

được phân công.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

triển khai thực hiện văn bản về

chuyên môn, nghiệp vụ của

ngành, lĩnh vực công tác được

phân công.

- Chủ trì xây dựng giáo trình, tài

liệu, chuyên đề giảng dạy; tham

gia giảng dạy các lớp đào tạo,

bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp

vụ cho cán bộ, công chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra,

phân tích đánh giá, báo cáo

tổng kết việc thực hiện các

văn bản thuộc lĩnh vực

công tác được phân công;

đề xuất chủ trương, biện

pháp để thực hiện các quy

định hoặc quyết định quản

lý đạt kết quả.

Chủ trì tổ chức thẩm

định các văn bản

thuộc lĩnh vực công

tác được phân công.

Chủ trì tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân

công.

- Tham gia xây dựng chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách và văn

bản của hệ thống chính trị hoặc của

ngành, lĩnh vực công tác được phân

công.

- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển

khai thực hiện các văn bản thuộc

ngành, lĩnh vực công tác được phân

công.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

triển khai thực hiện văn bản về

chuyên môn, nghiệp vụ thuộc

lĩnh vực công tác được phân

công.

- Tham gia giảng dạy các lớp

đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,

nghiệp vụ cho cán bộ, công

chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra,

phân tích đánh giá, báo cáo

tổng kết việc thực hiện các

văn bản thuộc lĩnh vực

công tác được phân công.

Tổ chức thẩm định

các văn bản thuộc

lĩnh vực công tác

được phân công.

Tham gia tổ chức triển khai

các hoạt động chuyên môn

nghiệp vụ theo nhiệm vụ

được phân công.

- Tham gia xây dựng đề án thuộc

ngành, lĩnh vực công tác được phân

công

- Tham gia xây dựng hướng dẫn

triển khai thực hiện các văn bản

chuyên môn, nghiệp vụ thuộc

Tổ chức theo dõi, kiểm tra

và báo cáo tình hình thực

hiện các văn bản thuộc lĩnh

Tham gia thẩm định

các văn bản thuộc

lĩnh vực công tác

Thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ

theo nhiệm vụ được phân

- Tham gia xây dựng kế hoạch triển

khai thực hiện các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc

lĩnh vực công tác được phân công.

lĩnh vực công tác được phân

công.

- Tham gia hướng dẫn thực hiện

chuyên môn, nghiệp vụ cho

công chức cùng ngạch hoặc

ngạch thấp hơn.

vực công tác được phân

công.

được phân công.

công.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc lĩnh vực công tác được phân

công.

- Soạn thảo các quy định cụ thể, các

văn bản khác thuộc phần việc được

phân công.

Khả năng hướng dẫn thực hiện

chuyên môn, nghiệp vụ cho

công chức cùng ngạch hoặc

ngạch thấp hơn.

Tham gia vào từng công

đoạn theo sự phân công

Tham gia góp ý văn

bản thuộc lĩnh vực

công tác được phân

công.

Chủ động phối hợp với các

đơn vị liên quan và các

công chức khác triển khai

công việc, thực hiện đúng

thẩm quyền và trách nhiệm

được giao.

Soạn thảo các văn bản thuộc phần

việc được phân công.

Thực hiện đúng quy trình

nghiệp vụ chuyên môn theo sự

phân công, hướng dẫn

Tham gia theo sự phân

công, hướng dẫn của Lãnh

đạo hoặc công chức ngạch

cao hơn

Tham gia theo sự

phân công, hướng

dẫn của Lãnh đạo

hoặc công chức

ngạch cao hơn

Phối hợp với các đơn vị

liên quan và các công chức

khác triển khai công việc,

thực hiện đúng thẩm quyền

và trách nhiệm được giao.

NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ

Cấp độ

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn

lực

Phát triển đội

ngũ

Định hướng mục tiêu, chiến lược

phát triển dài hạn cho cơ quan,

đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa

phương.

Nghiên cứu, đề xuất tiến

hành những thay đổi, cải tổ

cơ bản trong cơ quan, đơn vị.

Tham mưu, đề xuất quyết định có

ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt

động của cơ quan, đơn vị.

Tham gia huy động

nguồn lực trong và ngoài

cơ quan, đơn vị.

Tạo môi trường phát

triển, hoàn thiện kiến

thức, kỹ năng, kinh

nghiệm.

Định hướng mục tiêu của lĩnh

vực công tác được phân công,

góp phần xây dựng chiến lược

tổng thể.

Nghiên cứu, đề xuất thực

hiện tiến trình thay đổi trong

các lĩnh vực công tác được

phân công.

Tham mưu, đề xuất quyết định khó,

phức tạp, không theo chuẩn tắc

thuộc quyền hạn, chức năng của lĩnh

vực công tác được phân công.

Phát huy được nguồn

lực của lĩnh vực công

tác được phân công.

Tạo cơ hội cho đồng

nghiệp phát triển bản

thân.

Xây dựng được mục tiêu, định

hướng cho mảng lĩnh vực công

tác được phân công.

Nghiên cứu, đề xuất thực

hiện tiến trình thay đổi trong

mảng lĩnh vực công tác được

phân công.

Tham mưu, đề xuất quyết định

khó, phức tạp thuộc quyền hạn,

chức năng của lĩnh vực công tác

được phân công.

Phát huy được nguồn

lực của đơn vị.

Thúc đẩy học tập liên

tục và phát triển.

Xây dựng được mục tiêu, kế

hoạch công việc cho nhóm/bộ

phận.

Nghiên cứu, đề xuất thực

hiện tiến trình thay đổi cho

nhóm/bộ phận.

Tham mưu, đề xuất quyết định thể

hiện được các nguyên tắc.

Phát huy được nguồn

lực của nhóm/bộ phận.

Hỗ trợ việc phát triển

hoàn thiện bản thân.

Xác định được mục tiêu, kế

hoạch công việc cho bản thân.

Nghiên cứu, đề xuất thực

hiện tiến trình thay đổi trong

công việc.

Tham mưu, đề xuất quyết định dựa

theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.

Thực hiện công việc tiết

kiệm, hiệu quả.

Chia sẻ kiến thức,

chuyên môn với đồng

nghiệp.

III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN

MÔN DÙNG CHUNG

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUNG

Đạo đức và

bản lĩnh

Tổ chức thực hiện

công việc

Soạn thảo và ban

hành văn bản

Giao tiếp

ứng xử

Quan hệ

phối hợp

Sử dụng công

nghệ thông tin

Sử dụng

ngoại ngữ

Tạo dựng văn hóa

dẫn dắt việc thực

hiện đạo đức và

bản lĩnh.

Đưa ra các định hướng

chiến lược.

Phân tích, đánh giá,

phản biện, hoạch định

chính sách.

Giao tiếp tốt

về vấn đề

mang tính

chiến lược.

Thiết lập các

định hướng

quan hệ đối tác

chiến lược.

Am hiểu về CNTT

và có khả năng lập

trình phần mềm

chuyên ngành.

Sử dụng thành

thạo một ngôn

ngữ nước ngoài.

Chủ động, trách

nhiệm cao với

công việc; hướng

dẫn, kiểm tra việc

thực hiện.

Nhận biết trước và thích

ứng với yêu cầu mới của

công việc; phát huy nguồn

lực bên trong và bên ngoài

để có giải pháp đảm bảo

chất lượng công việc.

Hiểu biết về vai trò, tác

động xã hội của thể

chế; xây dựng khung

pháp lý hỗ trợ việc thực

thi chính sách.

Giao tiếp tốt

trong và ngoài

cơ quan, đơn

vị.

Thiết lập mạng

lưới quan hệ ở

nhiều cấp.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

sử dụng được nhiều

công cụ về công

nghệ thông tin ở

trình độ cao.

Giao tiếp trôi

chảy, linh hoạt

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm cao

với công việc được

giao, gương mẫu

trong thực hiện.

Đề xuất điều chỉnh thủ tục,

quy trình, cách thức,

phương pháp làm việc kịp

thời để đáp ứng tốt hơn

nhu cầu của cơ quan, địa

phương.

Phân tích, đánh giá, đề

xuất chính sách phù

hợp với chiến lược,

định hướng dài hạn của

cơ quan, đơn vị, địa

phương.

Giao tiếp tốt

trong nội bộ cơ

quan, đơn vị.

Tìm kiếm cơ hội

xây dựng và mở

rộng mạng lưới

quan hệ công

tác.

Hiểu biết cơ bản về

công nghệ thông

tin và sử dụng một

số phần mềm nâng

cao, quản trị cơ sở

dữ liệu.

Trao đổi, giải

thích được

những thông tin

phức tạp bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Tự nhận trách

nhiệm với công

việc được giao,

chuẩn mực trong

thực hiện.

Linh hoạt trong tổ chức

thực hiện công việc nhằm

đảm bảo các tiêu chuẩn

chất lượng đã thống nhất.

Nắm vững các quy định

và vai trò, tác động của

hệ thống văn bản của

Đảng, văn bản pháp

quy và văn bản hành

chính của cơ quan có

thẩm quyền.

Thúc đẩy giao

tiếp hai chiều.

Thiết lập được

mạng lưới quan

hệ tốt trong nội

bộ.

Hiểu biết cơ bản về

máy tính và sử

dụng một số phần

mềm nâng cao.

Trao đổi, trình

bày thông tin

ngắn gọn bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm với

công việc được

giao, chuẩn mực

trong thực hiện.

Tổ chức thực hiện công

việc theo tiêu chuẩn chất

lượng, quy trình có sẵn.

Nắm được các quy định

về văn bản của Đảng,

văn bản pháp quy và

văn bản hành chính để

áp dụng vào công việc

chuyên môn.

Nghe và trình

bày thông tin

một cách rõ

ràng.

Tạo mối quan hệ

tốt, chủ động

phối hợp với

đồng nghiệp

trong công việc.

Hiểu biết và sử

dụng máy tính và

một số phần mềm

cơ bản.

Giao tiếp cơ bản

bằng một ngôn

ngữ nước ngoài.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn bản

Thẩm định văn bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban

hành.

- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây

dựng các đề án của hệ thống

chính trị hoặc của ngành, lĩnh

vực công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Chủ trì xây dựng giáo trình;

tham gia giảng dạy các lớp đào

tạo, bồi dưỡng chuyên môn,

nghiệp vụ cho cán bộ, công

chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

có tính chất chiến lược thuộc

phạm vi quản lý theo nhiệm

vụ được phân công.

Chủ trì tổ chức thẩm

định các văn bản

thuộc lĩnh vực công

tác được phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

chiến lược

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban hành.

- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển

khai thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

của ngành, địa phương.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia giảng dạy các lớp

đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ

cho cán bộ, công chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

uốn nắn, điều chỉnh.

Tổ chức thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

vĩ mô.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng kế hoạch

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Tham gia xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ

cho cấp dưới.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn bản

Thẩm định văn bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

- Chủ trì xây dựng các văn bản

quản lý của ngành, địa phương.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc thẩm quyền ban hành của

cơ quan.

- Soạn thảo các quy định cụ thể,

các văn bản khác thuộc phần việc

được phân công.

Khả năng hướng dẫn thực hiện

nghiệp vụ cho cấp dưới.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và

báo cáo tình hình về kết quả

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý; đề xuất biện

pháp khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản và làm

đúng thẩm quyền,

chức trách, nhiệm vụ

được giao

Chủ động phối hợp với

các đơn vị liên quan và

phối hợp với các công

chức khác triển khai

công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc thẩm quyền ban hành của

cơ quan.

- Soạn thảo các các văn bản khác

thuộc phần việc được phân công.

Khả năng hướng dẫn thực hiện

nghiệp vụ cho cấp dưới.

Theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện

các văn bản thuộc phạm vi

quản lý; đề xuất biện pháp

khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia góp ý các

văn bản và làm đúng

thẩm quyền, chức

trách, nhiệm vụ được

giao

Chủ động phối hợp với các

đơn vị liên quan và phối

hợp với các công chức khác

triển khai công việc, làm

đúng thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Định hướng xây dựng mục

tiêu, chiến lược phát triển

dài hạn của cơ quan, đơn vị/

ngành, lĩnh vực/địa phương.

Chủ động chuẩn bị và tiến

hành những thay đổi, cải tổ

cơ bản trong cơ quan, đơn vị.

Ra quyết định có ảnh hưởng

lớn đến uy tín, hoạt động

của cơ quan, đơn vị.

Huy động nguồn lực

trong và ngoài cơ quan,

đơn vị.

Tạo môi trường phát triển,

hoàn thiện kiến thức, kỹ

năng, kinh nghiệm.

Xây dựng định hướng mục

tiêu của các lĩnh vực phụ

trách, góp phần xây dựng

chiến lược tổng thể.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

các lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định phức tạp,

không theo chuẩn tắc thuộc

quyền hạn, chức năng của

lĩnh vực phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của lĩnh vực

phụ trách.

Tạo cơ hội cho cấp dưới

phát triển bản thân.

Xây dựng mục tiêu, định

hướng dịch vụ đối với mảng

lĩnh vực phụ trách.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

mảng lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định khó, phức tạp thuộc

quyền hạn, chức năng của

phòng/lĩnh vực/nhóm phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của tổ chức

cấp phòng.

Thúc đẩy học tập liên tục

và phát triển.

Xây dựng mục tiêu, kế

hoạch công việc của

nhóm/bộ phận.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi cho

nhóm/bộ phận.

Ra quyết định thể hiện được

các nguyên tắc, yêu cầu của

cơ quan, đơn vị.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của nhóm/bộ

phận.

Hỗ trợ việc phát triển,

hoàn thiện bản thân.

Xác định mục tiêu, kế hoạch

công việc của bản thân.

Chủ động chuẩn bị và thực hiện

tiến trình thay đổi trong công việc.

Ra quyết định dựa theo nguyên

tắc, quy trình có sẵn.

Tổ chức thực hiện công

việc tiết kiệm, hiệu quả.

Chia sẻ kiến thức, chuyên

môn với người khác.

Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Quyết định 765/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm của UBND huyện Trực Ninh

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

Từ khóa liên quan: Quyết định 2156/QĐ-UBND

Quyết định 765/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm của UBND huyện Trực Ninh

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 765/QĐ-UBND

Tải Quyết định 765/QĐ-UBND

văn bản cùng lĩnh vực

Quyết định 66/2026/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa bãi bỏ Quyết định 82/2025/QĐ-UBND ngày 07/7/2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa

Quyết định 43/2026/QĐ-CTUBND của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Nghệ An quy định hệ số lương, cấp bậc kỹ thuật và các chi phí thực hiện giao rừng, cho thuê rừng trên địa bàn tỉnh Nghệ An

Công văn 6302/UBND-VX của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về việc triển khai thực hiện Nghị quyết 15/2026/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân Thành phố

Kế hoạch 271/KH-UBND của Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội tổ chức đợt cao điểm liên ngành bảo đảm chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội không bị gián đoạn đối với người hưởng trên địa bàn Thành phố

Quyết định 1509/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Điện Biên về việc công bố Danh mục thủ tục hành chính mới ban hành trong lĩnh vực Việc làm thuộc phạm vi, chức năng quản lý của Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên

văn bản mới nhất

Quyết định 1118/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La về việc công bố Danh mục thủ tục hành chính mới ban hành trong lĩnh vực Tài sản đất đai thuộc phạm vi chức năng quản lý Nhà nước của Sở Tài chính

Quyết định 47/2026/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi ban hành Quy định mô hình quản lý khu du lịch cấp tỉnh trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi

Quyết định 1117/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La ban hành Kế hoạch triển khai Chương trình quốc gia về bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng trên địa bàn tỉnh Sơn La giai đoạn 2026-2030

Quyết định 1113/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La phê duyệt Chương trình khuyến công tỉnh Sơn La giai đoạn 2026 - 2030