Danh mục
|
Tổng đài trực tuyến 19006192
|
Gói dịch vụ & Giá
|
English
Văn bản pháp luật Lao động-Tiền lương, Hành chính
Tìm nâng cao
Văn bản Tin tức Hỏi đáp Bản án
  • Tổng quan
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung hợp nhất 

    Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

    Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

    =>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất

  • Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Ghi chú
Báo lỗi
In
Hỏi AI Luật

Quyết định 765/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm của UBND huyện Trực Ninh

Ngày cập nhật: Thứ Sáu, 19/04/2024 16:49 (GMT+7)
Cơ quan ban hành: Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
Đang cập nhật
Số hiệu: 765/QĐ-UBND Ngày đăng công báo: Đang cập nhật
Loại văn bản: Quyết định Người ký: Phạm Đình Nghị
Trích yếu: Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ủy ban nhân dân huyện Trực Ninh
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
16/04/2024
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
Đang cập nhật
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
Đã biết
Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương Hành chính

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 765/QĐ-UBND

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Quyết định 765/QĐ-UBND

Tải văn bản tiếng Việt (.pdf) Quyết định 765/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ)

Vui lòng Đăng nhập để tải văn bản. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 4 năm 2024
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Trực Ninh
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính
phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý;
nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành
chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ,
phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 42/2022/TT-BGTVT ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Giao thông vận tải hướng dẫn về vị trí việc làm công chức chuyên
ngành giao thông vận tải trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực giao thông
vận tải;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BCT ngày 23 tháng 3 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Công Thương hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành công thương trong các cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực công thương;
Căn cứ Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành kế hoạch, đầu tư và thống kê;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BVHTTDL ngày 15 tháng 5 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành văn hoá, gia đình, thể dục, thể thao và du lịch trong cơ
quan, tổ chức hành chính thuộc ngành, lĩnh vực văn hoá, thể thao và du lịch;
Căn cứ Thông tư số 19/2023/TT-BYT ngày 11 tháng 6 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Y tế hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp chuyên ngành y tế;
Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-BTP ngày 29 tháng 6 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tư pháp quy định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tư
pháp;
2
Căn cứ Thông tư số 09/2023/TT-BTTTT ngày 28 tháng 7 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành thông tin và truyền thông trong cơ quan, tổ chức thuộc
ngành, lĩnh vực thông tin và truyền thông;
Căn cứ Thông tư số 05/2023/TT-BTNMT ngày 31 tháng 7 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành tài nguyên và môi trường;
Căn cứ Thông tư số 16/2023/TT-BKHCN ngày 09 tháng 8 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành về khoa học và công nghệ trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành,
lĩnh vực khoa học và công nghệ;
Căn cứ Thông tư số 54/2023/TT-BTC ngày 15 tháng 8 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
tài chính trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính;
Căn cứ Thông tư số 15/2023/TT-BGDĐT ngày 08 tháng 9 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành giáo dục;
Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-VPCP ngày 11 tháng 9 năm 2023 của Văn
phòng Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
lĩnh vực văn phòng trong các cơ quan, tổ chức hành chính;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12 tháng 9 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn;
Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17 tháng 10 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành lao động, người có công và xã hội trong cơ quan, tổ
chức thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội;
Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BXD ngày 20 tháng 10 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Xây dựng hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành xây dựng;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01 tháng 11 năm 2023 của Tổng
Thanh tra Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
thanh tra;
Theo đề nghị của UBND huyện Trực Ninh tại Tờ trình số 59/TTr-UBND
ngày 19/3/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 895/BC-SNV 29/3/2024
về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của UBND huyện Trực Ninh.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Trực Ninh
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 143 vị trí, cụ thể:
3
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 117 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 10 vị trí.
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.
(Chi tiết phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND
huyện Trực Ninh (chi tiết Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Chủ tịch UBND huyện Trực Ninh căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản
mô tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt và biên chế
được giao hằng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý
công chức và lao động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giao Sở Nội vụ hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện của UBND
huyện Trực Ninh.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định
số 1888/QĐ-UBND ngày 31/8/2021 của UBND tỉnh Nam Định về việc phê duyệt
Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện
Trực Ninh và Quyết định số 2156/QĐ-UBND ngày 31/10/2023 của UBND tỉnh về
việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực
của từng vị trí việc làm của UBND huyện Trực Ninh.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Chủ
tịch UBND huyện Trực Ninh; thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu
trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA HUYỆN TRỰC NINH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Đơn vị thực
hiện
I
VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ: 12 VỊ TRÍ
1
Chủ tịch HĐND huyện
TN-LĐQL-01
HĐND huyện
2
Phó Chủ tịch HĐND huyện
TN-LĐQL-02
HĐND huyện
3
Chủ tịch UBND huyện
TN-LĐQL-03
UBND huyện
4
Phó chủ tịch UBND huyện
TN-LĐQL-04
UBND huyện
5
Trưởng ban HĐND huyện
TN-LĐQL-05
HĐND huyện
6
Phó Trưởng ban HĐND huyện
TN-LĐQL-06
HĐND huyện
7
Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
TN-LĐQL-07
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
8
Chánh Thanh tra huyện
TN-LĐQL-08
Thanh tra huyện
9
Trưởng phòng
TN-LĐQL-09
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
9.1
Nội vụ
TN-LĐQL-09.01
Phòng Nội vụ
9.2
Tư pháp
TN-LĐQL-09.02
Phòng Tư pháp
9.3
Tài chính - kế hoạch
TN-LĐQL-09.03
Phòng Tài chính
- Kế hoạch
9.4
Tài nguyên và Môi trường
TN-LĐQL-09.04
Phòng Tài nguyên
và Môi trường
9.5
Nông nghiệp và phát triển
nông thôn
TN-LĐQL-09.05
Phòng Nông
nghiệp và Phát
triển nông thôn
9.6
Kinh tế và Hạ tầng
TN-LĐQL-09.06
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
9.7
Lao động - Thương binh và Xã
hội
TN-LĐQL-09.07
Phòng Lao động
Thương binh và
Xã hội
9.8
Văn hoá và Thông tin
TN-LĐQL-09.08
Phòng Văn hoá
và Thông tin
9.9
Y tế
TN-LĐQL-09.09
Phòng Y tế
9.10
Giáo dục và Đào tạo
TN-LĐQL-09.10
Phòng Giáo dục
và Đào tạo
10
Phó Chánh Văn phòng
HĐND- UBND huyện
TN-LĐQL-10
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
2
11
Phó Chánh Thanh tra huyện
TN-LĐQL-11
Thanh tra huyện
12
Phó Trưởng phòng
TN-LĐQL-12
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
12.1
Nội vụ
TN-LĐQL-12.01
Phòng Nội vụ
12.2
Tư pháp
TN-LĐQL-12.02
Phòng Tư pháp
12.3
Tài chính - kế hoạch
TN-LĐQL-12.03
Phòng Tài chính
- Kế hoạch
12.4
Tài nguyên và Môi trường
TN-LĐQL-12.04
Phòng Tài nguyên
và Môi trường
12.5
Nông nghiệp và phát triển
nông thôn
TN-LĐQL-12.05
Phòng Nông
nghiệp và Phát
triển nông thôn
12.6
Kinh tế và Hạ tầng
TN-LĐQL-12.06
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
12.7
Lao động - Thương binh và Xã
hội
TN-LĐQL-12.07
Phòng Lao động
Thương binh và
Xã hội
12.8
Văn hoá và Thông tin
TN-LĐQL-12.08
Phòng Văn hoá
và Thông tin
12.9
Y tế
TN-LĐQL-12.09
Phòng Y tế
12.10
Giáo dục và Đào tạo
TN-LĐQL-12.10
Phòng Giáo dục
và Đào tạo
II
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH: 117 VỊ TRÍ
Lĩnh vực Nội vụ
7 vị trí
1
Chuyên viên về tổ chức bộ máy
TN-NVCN-
01
Phòng Nội vụ
2
Chuyên viên về quản lý nguồn
nhân lực
TN-NVCN-
02
-
3
Chuyên viên về địa giới hành chính
TN-NVCN-
03
-
4
Chuyên viên về cải cách hành
chính
TN-NVCN-
04
-
5
Chuyên viên về quản lý văn thư,
lưu trữ
TN-NVCN-
05
-
6
Chuyên viên về thi đua, khen
thưởng
TN-NVCN-
06
-
7
Chuyên viên về quản lý tín ngưỡng,
tôn giáo
TN-NVCN-
07
-
Lĩnh vực Giao thông vận tải
4 vị trí
8
Chuyên viên về kết cấu hạ tầng
giao thông
TN-NVCN-
08
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
9
Chuyên viên về an ninh, an toàn
giao thông
TN-NVCN-
09
-
10
Chuyên viên về quản lý vận tải
TN-NVCN-
10
-
3
11
Chuyên viên về quản lý phương tiện và
người lái
TN-NVCN-
11
-
Lĩnh vực công thương
2 vị trí
12
Chuyên viên về quản lý thương mại
trong nước
TN-NVCN-
12
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
13
Chuyên viên về quản lý công
nghiệp
TN-NVCN-
13
-
Lĩnh vực xây dựng
8 vị trí
14
Chuyên viên Quản lý quy hoạch
xây dựng
TN-NVCN-
14
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
15
Chuyên viên quản lý kiến trúc
TN-NVCN-
15
-
16
Chuyên viên quản lý hoạt động đầu
tư xây dựng
TN-NVCN-
16
-
17
Chuyên viên quản lý phát triển đô
thị
TN-NVCN-
17
-
18
Chuyên viên quản lý hạ tầng kỹ
thuật
TN-NVCN-
18
-
19
Chuyên viên quản lý nhà ở
TN-NVCN-
19
-
20
Chuyên viên quản lý công sở
TN-NVCN-
20
-
21
Chuyên viên quản lý vật liệu xây dựng
TN-NVCN-
21
-
Lĩnh vực Khoa học và Công nghệ
5 vị trí
22
Chuyên viên về quản lý khoa học,
công nghệ và đổi mới sáng tạo
(gồm cả hoạt động và nhiệm vụ
khoa học)
TN-NVCN-
22
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
23
Chuyên viên về phát triển khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo (bao gồm
cả phát triển thị trường và doanh
nghiệp khoa học và công nghệ)
TN-NVCN-
23
-
24
Chuyên viên về quản lý hoạt động
tiêu chuẩn hóa
TN-NVCN-
24
-
25
Chuyên viên về quản lý hoạt động
đo lường
TN-NVCN-
25
-
26
Chuyên viên về quản lý đánh giá
hợp chuẩn và hợp quy
TN-NVCN-
26
-
Lĩnh vực Tư pháp
5 vị trí
27
Chuyên viên về xây dựng pháp luật
TN-NVCN-
27
Phòng Tư pháp
28
Chuyên viên về phổ biến, giáo dục
pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận
pháp luật
TN-NVCN-
28
-
29
Chuyên viên về quản lý xử lý vi
phạm hành chính và theo dõi tình
hình thi hành pháp luật
TN-NVCN-
29
-
30
Chuyên viên về kiểm tra văn bản quy
phạm pháp luật
TN-NVCN-
30
-
31
Chuyên viên về hành chính tư pháp
TN-NVCN-
31
-
4
Lĩnh vực Kế hoạch và Đầu tư
7 vị trí
32
Chuyên viên về quản lý kinh tế
tổng hợp
TN-NVCN-
32
Phòng Tài chính
- Kế hoạch
33
Chuyên viên về quản lý đầu tư
TN-NVCN-
33
-
34
Chuyên viên về quản lý kinh tế đối
ngoại
TN-NVCN-
34
-
35
Chuyên viên về quản lý quy hoạch
TN-NVCN-
35
-
36
Chuyên viên về quản lý đấu thầu
TN-NVCN-
36
-
37
Chuyên viên về quản lý doanh
nghiệp
TN-NVCN-
37
-
38
Chuyên viên về quản lý kinh tế tập
thể, kinh tế hợp tác
TN-NVCN-
38
-
Lĩnh vực Tài chính
3 vị trí
39
Chuyên viên về Quản lý tài chính -
ngân sách
TN-NVCN-
39
Phòng Tài chính
- Kế hoạch
40
Chuyên viên về quản lý tài sản
công
TN-NVCN-
40
-
41
Chuyên viên về quản lý giá
TN-NVCN-
41
-
Lĩnh vực Nông nghiệp và Phát triển
nông thôn
6 vị trí
42
Chuyên viên Quản lý về trồng trọt,
bảo vệ thực vật
TN-NVCN-
42
Phòng Nông
nghiệp và Phát
triển nông thôn
43
Chuyên viên Quản lý về chăn nuôi,
thú y
TN-NVCN-
43
-
44
Chuyên viên về quản lý thủy sản
TN-NVCN-
44
-
45
Chuyên viên về quản lý thủy lợi, đê
điều, phòng chống thiên tai và nước
sạch nông thôn
TN-NVCN-
45
-
46
Chuyên viên về quản lý chất lượng,
chế biến và phát triển thị trường
TN-NVCN-
46
-
47
Chuyên viên về phát triển nông thôn
TN-NVCN-
47
-
Lĩnh vực tài nguyên và môi
trường
7 vị trí
48
Chuyên viên về Khoáng sản
TN-NVCN-
48
Phòng Tài nguyên
và Môi trường
49
Chuyên viên về đo đạc và bản đồ
TN-NVCN-
49
-
50
Chuyên viên về Quản lý đất đai
TN-NVCN-
50
-
51
Chuyên viên về bảo tồn thiên nhiên
và đa dạng sinh học
TN-NVCN-
51
-
52
Chuyên viên về môi trường
TN-NVCN-
52
-
53
Chuyên viên về biến đổi khí hậu
TN-NVCN-
53
-
5
54
Chuyên viên về tài nguyên nước
TN-NVCN-
54
-
Lĩnh vực thông tin và truyền
thông
14 vị trí
55
Chuyên viên về quản lý báo chí
TN-NVCN-
55
Phòng Văn hoá
và Thông tin
56
Chuyên viên về quản lý phát thanh,
truyền hình
TN-NVCN-
56
-
57
Chuyên viên về quản lý thông tin
điện tử
TN-NVCN-
57
-
58
Chuyên viên về quản lý thông tin
đối ngoại
TN-NVCN-
58
-
59
Chuyên viên về quản lý thông tin
cơ sở
TN-NVCN-
59
-
60
Chuyên viên về quản lý xuất bản
TN-NVCN-
60
-
61
Chuyên viên về quản lý in
TN-NVCN-
61
-
62
Chuyên viên về quản lý phát hành
TN-NVCN-
62
-
63
Chuyên viên về quản lý bưu chính
TN-NVCN-
63
-
64
Chuyên viên về quản lý viễn thông
TN-NVCN-
64
-
65
Chuyên viên về quản lý tần số vô
tuyến điện
TN-NVCN-
65
-
66
Chuyên viên về quản lý công nghệ
thông tin
TN-NVCN-
66
-
67
Chuyên viên về giao dịch điện tử
TN-NVCN-
67
-
68
Chuyên viên về quản lý an toàn
thông tin mạng
TN-NVCN-
68
-
Lĩnh vực văn hoá thể thao và du
lịch
6 vị trí
69
Chuyên viên về quản lý lĩnh vực di
sản văn hóa
TN-NVCN-
69
Phòng Văn hoá
và Thông tin
70
Chuyên viên về quản lý văn hóa cơ
sở (bao gồm quản lý thư viện và
quản lý văn hóa dân tộc)
TN-NVCN-
70
-
71
Chuyên viên về quản lý lĩnh vực
gia đình
TN-NVCN-
71
-
72
Chuyên viên về quản lý thể dục thể
thao cho mọi người
TN-NVCN-
72
-
73
Chuyên viên về quản lý thể thao thành
tích cao và thể thao chuyên nghiệp
TN-NVCN-
73
-
74
Chuyên viên về quản lý xúc tiến,
quảng bá du lịch
TN-NVCN-
74
-
Lĩnh vực lao động, thương binh,
xã hội
16 vị trí
-
75
Chuyên viên về tiền lương
TN-NVCN-
75
Phòng Lao động
- Thương binh
và Xã hội
6
76
Chuyên viên về Bảo hiểm xã hội
TN-NVCN-
76
-
77
Chuyên viên về bình đẳng giới
TN-NVCN-
77
-
78
Chuyên viên về an toàn, vệ sinh lao
động
TN-NVCN-
78
-
79
Chuyên viên về người có công
TN-NVCN-
79
-
80
Chuyên viên về phòng, chống tệ
nạn xã hội
TN-NVCN-
80
-
81
Chuyên viên về việc làm
TN-NVCN-
81
-
82
Chuyên viên về bảo trợ xã hội
TN-NVCN-
82
-
83
Chuyên viên về giảm nghèo
TN-NVCN-
83
-
84
Chuyên viên về trẻ em
TN-NVCN-
84
-
85
Chuyên viên về cơ sở vật chất và
thiết bị
TN-NVCN-
85
-
86
Chuyên viên về đào tạo (bao gồm
đào tạo chính quy và đào tạo
thường xuyên)
TN-NVCN-
86
-
87
Chuyên viên về công tác học sinh,
sinh viên
TN-NVCN-
87
-
88
Chuyên viên về quản lý kỹ năng
nghề
TN-NVCN-
88
-
89
Chuyên viên về nhà giáo giáo dục
nghề nghiệp
TN-NVCN-
89
-
90
Chuyên viên về kiểm định và bảo
đảm chất lượng giáo dục nghề
nghiệp
TN-NVCN-
90
-
Lĩnh vực Giáo dục
7 vị trí
91
Chuyên viên về quản lý chương trình
giáo dục
TN-NVCN-
91
Phòng Giáo dục
và Đào tạo
92
Chuyên viên về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục
TN-NVCN-
92
-
93
Chuyên viên về quản lý bảo đảm và
kiểm định chất lượng giáo dục
TN-NVCN-
93
-
94
Chuyên viên về quản lý cơ sở vật
chất, trang thiết bị giáo dục
TN-NVCN-
94
-
95
Chuyên viên về quản lý chính sách
và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý
giáo dục (bao gồm đội ngũ nhà giáo,
cán bộ quản lý, nhân viên ngành
Giáo dục)
TN-NVCN-
95
-
96
Chuyên viên về quản lý người học
(bao gồm cả tuyển sinh đào tạo;
chính sách và các hoạt động hỗ trợ
đối với người học)
TN-NVCN-
96
-
97
Chuyên viên về quản lý thi và văn
bằng, chứng chỉ
TN-NVCN-
97
-
7
Lĩnh vực Y tế
8 vị trí
98
Chuyên viên về Kiểm soát bệnh tật
TN-NVCN-
98
Phòng Y tế
99
Chuyên viên về thiết bị y tế và công
trình y tế
TN-NVCN-
99
-
100
Chuyên viên về dược (Bao gồm cả
dược cổ truyền)
TN-NVCN-
100
-
101
Chuyên viên về an toàn thực phẩm
TN-NVCN-
101
-
102
Chuyên viên về Dân số - Kế hoạch
hóa gia đình
TN-NVCN-
102
-
103
Chuyên viên về quản lý khám,
chữa bệnh
TN-NVCN-
103
-
104
Chuyên viên về Bảo hiểm y tế
TN-NVCN-
104
-
105
Chuyên viên về chăm sóc sức khỏe
bà mẹ, trẻ em
TN-NVCN-
105
-
Lĩnh vực Văn phòng
4 vị trí
106
Chuyên viên tham mưu tổng hợp
chuyên ngành
TN-NVCN-
106
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
107
Chuyên viên về thư ký - biên tập
TN-NVCN-
107
-
108
Chuyên viên về kiểm soát thủ tục
hành chính
TN-NVCN-
108
-
109
Chuyên viên về quản lý thông tin
lãnh đạo
TN-NVCN-
109
-
Lĩnh vực Thanh tra
8 vị trí
-
110
Thanh tra viên về công tác thanh
tra
TN-NVCN-
110
Thanh tra huyện
111
Chuyên viên về công tác thanh tra
TN-NVCN-
111
-
112
Thanh tra viên về tiếp công dân và
xử lý đơn
TN-NVCN-
112
-
113
Chuyên viên về tiếp công dân và
xử lý đơn
TN-NVCN-
113
-
114
Thanh tra viên về giải quyết khiếu
nại, tố cáo
TN-NVCN-
114
-
115
Chuyên viên về giải quyết khiếu
nại, tố cáo
TN-NVCN-
115
-
116
Thanh tra viên về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
TN-NVCN-
116
-
117
Chuyên viên về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
TN-NVCN-
117
-
III
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG: 10 VỊ TRÍ
Lĩnh vực pháp chế
1 vị trí
1
Chuyên viên về pháp chế
TN-CMDC-01
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Lĩnh vực Văn phòng
6 vị trí
2
Chuyên viên về hành chính -
văn phòng
TN-CMDC-02
-
8
3
Chuyên viên về quản trị công
sở
TN-CMDC-03
-
4
Văn thư viên
TN-CMDC-04
-
5
Văn thư viên trung cấp
TN-CMDC-05
-
6
Chuyên viên về lưu trữ
TN-CMDC-06
-
7
Cán sự về lưu trữ
TN-CMDC-07
-
Lĩnh vực kế hoạch - tài chính
3 vị trí
8
Kế toán trưởng (hoặc phụ
trách kế toán)
TN-CMDC-08
Các cơ quan
chuyên môn thuộc
UBND huyện
9
Kế toán viên
TN-CMDC-09
-
10
Nhân viên thủ quỹ
TN-CMDC-10
-
IV
VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ: 04 VỊ TRÍ
1
Nhân viên kỹ thuật
TN-HTPV-01
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
2
Nhân viên phục vụ
TN-HTPV-02
-
3
Nhân viên lái xe
TN-HTPV-03
-
4
Nhân viên bảo vệ
TN-HTPV-04
-
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC CỦA
TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM HUYỆN TRỰC NINH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
I.VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ
Tên VTVL: Chủ tịch Hội đồng nhân
dân huyện
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Thường trực Hội đồng nhân dân, các Ban
của Hội đồng nhân dân huyện. Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định
của pháp luật, quy chế làm việc của Hội đồng nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo
quy định tại Luật
tổ chức chính
quyền địa phương
năm 2015; Luật
sửa đổi, bổ sung
một số điều Luật
tổ chức Chính
phủ và Luật tổ
chức chính quyền
địa phương năm
2019 và Quy chế
hoạt động của
HĐND huyện
nhiệm kỳ 2021-
2026.
1. Lãnh đạo hoạt động của Thường
trực HĐND huyện, chịu trách
nhiệm trước HĐND huyện về hoạt
động của HĐND huyện và hoạt
động của Thường trực HĐND
huyện.
2. Chịu trách nhiệm trước HĐND,
UBND tỉnh, Ban Thường vụ Huyện
ủy, về việc thực hiện chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn của HĐND
huyện theo quy định của pháp luật.
3. Đại diện HĐND huyện trong
quan hệ công tác với HĐND,
UBND tỉnh, các cơ quan cấp trên,
HĐND các huyện, thị xã, trực
thuộc tỉnh. Giữ mối liên hệ giữa
Thường trực HĐND huyện với Ban
Thường vụ Huyện ủy, UBND, Ban
Thường trực Ủy ban MTTQ Việt
Nam huyện, các cơ quan nhà nước,
các tổ chức xã hội và công dân ở
địa phương.
4. Chỉ đạo việc thể chế hóa Nghị
quyết của HĐND tỉnh, Ban Thường
vụ Huyện ủy thông qua việc ban
Kế hoạch công tác;
Nghị quyết, các kết
luận, quy chế hoạt
động…
2
hành các nghị quyết tại các kỳ họp
HĐND huyện; chỉ đạo xây dựng và
thực hiện chương trình hoạt động
của HĐND huyện hằng năm và cả
nhiệm kỳ.
5. Chủ tọa các kỳ họp HĐND
huyện; chủ trì các phiên họp
Thường trực HĐND huyện.
6. Phân công nhiệm vụ cho Phó
Chủ tịch, các thành viên Thường
trực HĐND huyện để đảm bảo hoạt
động thường xuyên của Thường
trực HĐND huyện theo luật định. 7.
Ủy quyền cho Phó Chủ tịch HĐND
huyện giải quyết các vấn đề thuộc
thẩm quyền của Chủ tịch HĐND
huyện.
8. Phụ trách công tác tổ chức, cán
bộ của HĐND huyện. Phê chuẩn
kết quả bầu cử Thường trực HĐND
cấp xã.
9. Ký chứng thực các Nghị quyết,
ký Biên bản kỳ họp HĐND huyện
và thay mặt Thường trực HĐND
huyện ký các loại văn bản khác của
HĐND, Thường trực HĐND
huyện. Quyết định những tài liệu
được lưu hành tại kỳ họp HĐND.
10. Tổ chức đối thoại trực tiếp với
nhân dân các xã, thị trấn ít nhất 01
lần/năm. Tiếp công dân tại trụ sở
tiếp công dân của huyện 01 lần
/quý; phân công Phó Chủ tịch
HĐND và các thành viên Thường
trực HĐND tiếp công dân 01
lần/tháng; Phó chủ tịch HĐND tiếp
công dân thường xuyên tại trụ sở
làm việc; tiếp nhận đơn thư của
công dân, chuyển đến cơ quan có
thẩm quyền giải quyết, theo dõi,
đôn đốc việc giải quyết đơn của các
cơ quan có thẩm quyền.
2.2
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công
1. Chủ trì xây dựng quy chế làm
việc, nội dung, kế hoạch công tác
Công tác thực hiện theo
đúng kế hoạch được
3
tác nội bộ HĐND
hàng năm, quý, tháng của Hội đồng
nhân dân huyện;
2. Phân công công việc trong
Thường trực Hội đồng nhân dân
huyện;
3. Ký các văn bản theo quy định và
theo quy chế làm việc của Hội đồng
nhân dân huyện;
4. Chịu trách nhiệm về việc sử
dụng tài chính, tài sản được cấp có
thẩm quyền giao cho Hội đồng
nhân dân huyện theo quy định;
5. Triệu tập và chủ tọa các kỳ họp,
hội nghị, cuộc họp định kỳ, đột
xuất;
6. Các nhiệm vụ khác theo quy định
của Đảng, của pháp luật có liên
quan và của HĐND cấp trên.
phê duyệt, đúng quy
định của Đảng và của
pháp luật.
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của
pháp luật hiện hành.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Huyện ủy;
- HĐND huyện;
Thường trực HĐND huyện, các
Ban của HĐND huyện và các
Thành viên HĐND
UBND huyện, các ban
ngành, đoàn thể huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- HĐND - UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị
trấn trên địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể
huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập
các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
4
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt
động của Thường trực HĐND, các Ban của HĐND với cơ quan cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của
pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho Thường trực HĐND, các Ban của HĐND huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành
hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế
học, Chính trị học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài
chính-ngân hàng bảo hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng
Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành
chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao
động,
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên chính và tương đương trở lên hoặc có bằng cao
cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Chính trị tư tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và
nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội
và đường lối đổi mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng,
không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu
tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và
pháp luật của Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc
5
gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn
sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ
quốc, vì hạnh phúc của nhân dân.
Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu
hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự
chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng,
giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng
nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền
hạn của mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối làm
việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám
nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức kỷ
luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương,
cơ quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo
quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin
chính xác, khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực:
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
3-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-5
- Giao tiếp ứng xử
3-5
- Quan hệ phối hợp
3-5
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-5
- Quản lý sự thay đổi
3-5
- Ra quyết định
3-5
- Quản lý nguồn lực
3-5
- Phát triển nhân viên
3-5
6
Tên VTVL: Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Ủy ban nhân dân huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Ủy ban nhân dân huyện. Thực hiện các
nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Ủy ban
nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo
quy định tại Luật
tổ chức chính
quyền địa phương
năm 2015; Luật
sửa đổi, bổ sung
một số điều Luật
tổ chức Chính
phủ và Luật tổ
chức chính quyền
địa phương năm
2019 và Quy chế
hoạt động của
UBND huyện
nhiệm kỳ 2021-
2026.
1. Lãnh đạo và điều hành công việc
của Ủy ban nhân dân, các thành
viên Ủy ban nhân dân huyện; lãnh
đạo, chỉ đạo các cơ quan chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện;
2. Phê chuẩn kết quả bầu, miễn
nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Ủy
ban nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp xã; điều động,
đình chỉ công tác, cách chức Chủ
tịch Ủy ban nhân dân, Phó Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp xã; giao
quyền Chủ tịch Ủy ban nhân dân
cấp xã trong trường hợp khuyết
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã
giữa hai kỳ họp Hội đồng nhân dân
cấp xã; bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều
động, cách chức, khen thưởng, kỷ
luật cán bộ, công chức, viên chức
thuộc phạm vi quản lý theo quy
định của pháp luật;
3. Lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện
các nhiệm vụ thi hành Hiến pháp,
pháp luật, các văn bản của cơ quan
nhà nước cấp trên, của Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân
huyện; bảo đảm quốc phòng, an
ninh và trật tự, an toàn xã hội; bảo
vệ tài sản của cơ quan, tổ chức, bảo
hộ tính mạng, tự do, danh dự, nhân
Kế hoạch công tác;
Quyết định, Chỉ thị,
Báo cáo, Công văn,
chương trình công
tác…
7
phẩm, tài sản, các quyền và lợi ích
hợp pháp khác của công dân; thực
hiện các biện pháp quản lý dân cư
trên địa bàn huyện;
4. Lãnh đạo và chịu trách nhiệm về
hoạt động của hệ thống hành chính
nhà nước từ huyện đến cơ sở, bảo
đảm tính thống nhất, thông suốt của
nền hành chính; chỉ đạo công tác
cải cách hành chính và cải cách
công vụ, công chức trong hệ thống
hành chính nhà nước ở địa phương;
5. Đình chỉ việc thi hành hoặc bãi
bỏ văn bản trái pháp luật của cơ
quan chuyên môn thuộc Ủy
ban nhân dân huyện và văn bản trái
pháp luật của Ủy ban nhân dân,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã.
Đình chỉ việc thi hành văn bản trái
pháp luật của Hội đồng nhân dân
cấp xã, báo cáo Ủy ban nhân dân
huyện để đề nghị Hội đồng nhân
dân huyện bãi bỏ;
6. Chỉ đạo Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp xã; ủy quyền cho Phó Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện hoặc
người đứng đầu cơ quan chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện
thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn
trong phạm vi thẩm quyền của Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện;
7. Quản lý và tổ chức sử dụng có
hiệu quả công sở, tài sản, phương
tiện làm việc và ngân sách nhà
nước được giao trên địa bàn huyện
theo quy định của pháp luật;
8. Tổ chức việc thanh tra, kiểm tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo, xử lý vi
phạm pháp luật, tiếp công dân theo
quy định của pháp luật;
9. Chỉ đạo thực hiện các biện pháp
bảo vệ môi trường, phòng, chống
cháy, nổ; chỉ đạo và áp dụng các
biện pháp để giải quyết các công
8
việc đột xuất, khẩn cấp trong
phòng, chống thiên tai, dịch bệnh,
an ninh, trật tự, an toàn xã
hội trên địa bàn huyện theo quy
định của pháp luật;
10. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn
do cơ quan nhà nước cấp trên phân
cấp, ủy quyền.
2.2
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công
tác nội bộ UBND
1. Lãnh đạo và điều hành công việc
của Ủy ban nhân dân, các thành
viên Ủy ban nhân dân, phân công
nhiệm vụ cho Lãnh đạo UBND và
thành viên UBND theo quy định.
2. Quản lý và tổ chức sử dụng có
hiệu quả công sở, tài sản, phương
tiện làm việc và ngân sách nhà
nước được giao theo quy định của
pháp luật.
3. Ký các văn bản theo quy định và
theo quy chế làm việc của UBND
huyện.
4. Ủy quyền cho Phó Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện thực hiện
nhiệm vụ, quyền hạn trong phạm vi
thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện;
Công tác thực hiện theo
đúng kế hoạch được
phê duyệt, đúng quy
định của Đảng và của
pháp luật.
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của
pháp luật hiện hành.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Huyện ủy;
- HĐND huyện;
- UBND tỉnh; các ban
ngành, đoàn thể tỉnh;
Các phó Chủ tịch UBND huyện,
Thủ trưởng các cơ quan chuyên
môn, đơn vị sự nghiệp thuộc
huyện
Các ban ngành, đoàn
thể huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
9
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị
trấn trên địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể
huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập
các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt
động của UBND huyện với cơ quan cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của
pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho các Phó Chủ tịch UBND huyện, các Ủy viên
UBND huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành
hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế
học, Chính trị học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài
chính-ngân hàng bảo hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng
Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành
chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao
động,
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên chính và tương đương trở lên hoặc có bằng cao
cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
10
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Chính trị tư tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và
nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội
và đường lối đổi mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng,
không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu
tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và
pháp luật của Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc
gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn
sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ
quốc, vì hạnh phúc của nhân dân.
Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu
hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự
chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng,
giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng
nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền
hạn của mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối làm
việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám
nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức kỷ
luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương,
cơ quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo
quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin
chính xác, khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực:
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
3-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-5
- Giao tiếp ứng xử
3-5
- Quan hệ phối hợp
3-5
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
- Xây dựng văn bản
3-5
11
chuyên môn
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-5
- Quản lý sự thay đổi
3-5
- Ra quyết định
3-5
- Quản lý nguồn lực
3-5
- Phát triển nhân viên
3-5
Tên VTVL: Phó Chủ tịch Hội đồng
nhân dân huyện
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Chủ tịch HĐND chỉ đạo hoạt động của Thường trực Hội đồng nhân
dân, các Ban của Hội đồng nhân dân huyện. Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn
theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Hội đồng nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo
quy định tại Luật
tổ chức chính
quyền địa phương
năm 2015; Luật
sửa đổi, bổ sung
một số điều Luật
tổ chức Chính
phủ và Luật tổ
chức chính quyền
địa phương năm
2019 và Quy chế
hoạt động của
HĐND huyện
nhiệm kỳ 2021-
2026.
1. Thay mặt Chủ tịch HĐND huyện
trực tiếp điều hành công việc hàng
ngày của Thường trực HĐND
huyện. Chịu trách nhiệm trước
Thường trực HĐND huyện và chịu
trách nhiệm cá nhân về kết quả thực
hiện nhiệm vụ do Chủ tịch HĐND
huyện phân công.
2. Giúp Chủ tịch HĐND huyện chỉ
đạo xây dựng và thực hiện chương
trình hoạt động của HĐND huyện.
Chỉ đạo việc xây dựng và tổ chức
thực hiện chương trình công tác của
Thường trực HĐND huyện. Chỉ
đạo, điều hòa, phối hợp hoạt động
của các Ban HĐND huyện; theo dõi
hoạt động thông tin tuyên truyền
của HĐND huyện.
3. Trực tiếp phụ trách và chỉ đạo tổ
chức thực hiện chương trình giám
Kế hoạch công tác;
Nghị quyết, các kết
luận, quy chế hoạt
động…
12
sát của HĐND huyện, Thường trực
HĐND huyện; chỉ đạo, đôn đốc
kiểm tra các hoạt động giám sát,
thẩm tra của Thường trực HĐND
và các Ban của HĐND huyện theo
quy định của pháp luật.
4. Tham gia chủ tọa các kỳ họp
HĐND huyện; chủ trì các hội nghị,
cuộc họp do Thường trực HĐND
huyện tổ chức theo sự phân công
hoặc ủy quyền của Chủ tịch HĐND
huyện. Giúp Chủ tịch HĐND huyện
chỉ đạo việc xây dựng nội dung,
chương trình các kỳ họp HĐND
huyện; Tham gia công tác chuẩn bị
nội dung phiên họp định kỳ của
Thường trực HĐND huyện, chương
trình công tác của Thường trực
HĐND huyện. Giúp Chủ tịch
HĐND huyện chỉ đạo việc chuẩn bị
các báo cáo hoạt động công tác
định kỳ, đột xuất của Thường trực
HĐND huyện; Theo dõi, đôn đốc
thủ trưởng các cơ quan có thẩm
quyền giải quyết ý kiến cử tri; trả
lời chất vấn của đại biểu HĐND
huyện. Chịu trách nhiệm tổng hợp
nhóm vấn đề chất vấn tại phiên họp
của Thường trực HĐND và kỳ họp
HĐND huyện;
5. Tiếp công dân theo sự phân công
của Chủ tịch HĐND; dự các phiên
họp định kỳ của UBND huyện và
dự các cuộc họp khác của UBND
huyện khi Chủ tịch UBND huyện
mời;
6. Giữ mối liên hệ công tác giữa
Thường trực HĐND huyện với
Thường trực HĐND tỉnh, TT
HĐND các huyện; Ban Thường vụ
Huyện ủy, các Ban xây dựng Đảng
và Ban thường trực Ủy ban
MTTQVN huyện, các cơ quan đơn
vị của địa phương, trung ương và
13
tỉnh đóng trên địa bàn.
7. Trực tiếp chỉ đạo hoạt động của
bộ phận lãnh đạo, chuyên viên Văn
phòng Huyện ủy, HĐND và UBND
huyện được phân công tham mưu
giúp việc hoạt động của HĐND,
Thường trực HĐND huyện. Theo
dõi, đôn đốc việc thực hiện chính
sách, chế độ đối với đại biểu
HĐND và kinh phí hoạt động của
HĐND huyện.
8. Ký các văn bản của Thường trực
HĐND huyện khi được Chủ tịch
HĐND huyện ủy quyền hoặc phân
công.
9. Phụ trách công tác đại biểu; theo
dõi, đôn đốc hoạt động các Tổ đại
biểu HĐND huyện; tiếp nhận và xử
lý thông tin của đại biểu HĐND
huyện, theo dõi hoạt động và các
điều kiện đảm bảo cho hoạt động
của đại biểu HĐND huyện; công
tác tổ chức tiếp xúc cử tri, tổng hợp
ý kiến cử tri;
10. Chỉ đạo, theo dõi công tác bồi
dưỡng, tập huấn, cung cấp thông
tin, nâng cao năng lực hoạt động
của đại biểu HĐND các cấp. Phụ
trách công tác thi đua khen thưởng
của HĐND.
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của
pháp luật hiện hành.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Huyện ủy;
- HĐND huyện;
các Ban của HĐND huyện và
các Thành viên HĐND
UBND huyện, các ban
ngành, đoàn thể huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
14
- HĐND - UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị
trấn trên địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể
huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập
các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao và được Chủ tịch HĐND ủy quyền; Định kỳ hoặc
đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của Thường trực HĐND, các Ban của
HĐND với Chủ tịch HĐND huyện và với cơ quan cấp trên khi được ủy
quyền.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của
pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham mưu giúp Chủ tịch HĐND huyện phân công công việc cho Thường
trực HĐND, các Ban của HĐND huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành
hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế
học, Chính trị học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài
chính-ngân hàng bảo hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng
Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành
chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao
động,
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
15
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Chính trị tư tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và
nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội
và đường lối đổi mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng,
không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu
tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và
pháp luật của Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc
gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn
sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ
quốc, vì hạnh phúc của nhân dân.
Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu
hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự
chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng,
giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng
nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền
hạn của mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối làm
việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám
nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức kỷ
luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương,
cơ quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo
quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin
chính xác, khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
3-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-5
- Giao tiếp ứng xử
3-5
- Quan hệ phối hợp
3-5
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
16
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-5
- Quản lý sự thay đổi
3-5
- Ra quyết định
3-5
- Quản lý nguồn lực
3-5
- Phát triển nhân viên
3-5
Tên VTVL: Phó Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Ủy ban nhân dân huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các nhiệm vụ khi được Chủ tịch UBND huyện phân công. Thực
hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của
Ủy ban nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo
quy định tại Luật
tổ chức chính
quyền địa
phương năm
2015; Luật sửa
đổi, bổ sung một
số điều Luật tổ
chức Chính phủ
và Luật tổ chức
chính quyền địa
phương năm
2019 và Quy chế
hoạt động của
UBND huyện
nhiệm kỳ 2021-
1. Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
được Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
phân công chỉ đạo, xử lý thường xuyên
các công việc cụ thể; theo dõi, chỉ đạo
một số cơ quan chuyên môn, cơ quan
thuộc Ủy ban nhân dân huyện và Ủy
ban nhân dân các xã, thị trấn; Có trách
nhiệm và phạm vi giải quyết công việc
theo quy định tại điều 122 Luật Tổ chức
chính quyền địa phương năm 2015.
2. Trong phạm vi lĩnh vực công việc
được giao hoặc được ủy quyền, Phó
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện được
sử dụng quyền hạn của Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện, nhân danh Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện giải quyết và chịu
trách nhiệm cá nhân trước Chủ tịch Ủy
Quyết định, Kế
hoạch Báo cáo,
Công văn…
17
2026.
ban nhân dân huyện, trước pháp luật về
những quyết định của mình.
3. Trong lĩnh vực công tác được phân
công, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện có trách nhiệm và quyền hạn:
a) Chủ động kiểm tra, đôn đốc, hướng
dẫn, chỉ đạo cơ quan chuyên môn, cơ
quan thuộc Ủy ban nhân dân huyện; Ủy
ban nhân dân các xã, thị trấn trong việc
tổ chức thực hiện nghị quyết của Hội
đồng nhân dân huyện, quyết định, chỉ
thị của Ủy ban nhân dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện, chủ
trương, chính sách, pháp luật nhà nước
về lĩnh vực được phân công;
b) Chỉ đạo việc xây dựng và tổ chức
thực hiện quy hoạch, đề án thuộc lĩnh
vực phụ trách phù hợp với Nghị quyết
của Huyện ủy, Hội đồng nhân dân
huyện, Quyết định, Chỉ thị của Ủy ban
nhân dân huyện, quy hoạch ngành, quy
hoạch tổng thể của các cơ quan nhà
nước cấp trên và đường lối, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
c) Được sử dụng quyền hạn của Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện trong việc
quyết định giải quyết các công việc
thuộc lĩnh vực được phân công hoặc ủy
quyền và phải chịu trách nhiệm trước
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện về
quyết định đó;
d) Báo cáo và đề xuất với Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện xem xét, quyết định
xử lý kịp thời công việc liên quan đến
lĩnh vực được phân công phụ trách đã
phối hợp xử lý nhưng ý kiến chưa thống
nhất;
đ) Chỉ được xử lý, giải quyết các công
việc trong phạm vi nhiệm vụ được phân
công theo Quyết định phân công hoặc
được ủy quyền và những công việc khác
khi được Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện giao đích danh.
4. Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
18
ký thay Chủ tịch Ủy ban nhân dân các
văn bản trong phạm vi giải quyết công
việc (trừ những văn bản quy định tại
khoản 5 điều 4, Quy chế này), bao gồm:
a) Các Quyết định, chỉ thị cá biệt của
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện khi
được Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
ủy quyền;
b) Các văn bản để chỉ đạo, hướng dẫn,
kiểm tra, đôn đốc các cơ quan chuyên
môn, cơ quan thuộc Ủy ban nhân dân
huyện, các xã, thị trấn trong tổ chức
thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn được giao;
c) Các văn bản khác được Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện ủy quyền.
Các văn bản do Phó Chủ tịch UBND
huyện ký khi được phát hành phải gửi
cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện để
báo cáo.
5. Phó Chủ tịch thường trực Ủy ban
nhân dân huyện ngoài việc thực hiện
trách nhiệm và phạm vi giải quyết công
việc đã nêu tại khoản 1, 2, 3, 4 Điều này
còn được Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện ủy quyền lãnh đạo công việc
khác của Ủy ban nhân dân huyện khi
Chủ tịch vắng mặt.
6. Hàng tuần, các Phó Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện tổng hợp tình hình công
việc được phân công, báo cáo Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện tại cuộc họp
giao ban tuần. Trong chỉ đạo điều hành,
nếu có vấn đề liên quan hoặc thuộc lĩnh
vực Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
trực tiếp phụ trách, những vấn đề phát
sinh ngoài kế hoạch, những vấn đề chưa
được quy định, các Phó Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện chủ động đề xuất, báo
cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
quyết định. Nếu vấn đề thuộc thẩm
quyền của Ủy ban nhân dân huyện thì
báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện để đưa ra phiên họp Ủy ban nhân
19
dân huyện thảo luận, quyết định.
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của
pháp luật hiện hành.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Huyện ủy;
- HĐND huyện;
- UBND tỉnh; các ban
ngành, đoàn thể tỉnh;
Thủ trưởng các cơ quan chuyên
môn, đơn vị sự nghiệp thuộc
huyện
Các ban ngành, đoàn
thể huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị
trấn trên địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể
huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập
các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt
động của UBND huyện với cơ quan cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của
pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho các Phó Chủ tịch UBND huyện, các Ủy viên
UBND huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
20
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành
hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế
học, Chính trị học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài
chính-ngân hàng bảo hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng
Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành
chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao
động,
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn
lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Chính trị tư tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và
nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội
và đường lối đổi mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng,
không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu
tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và
pháp luật của Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc
gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn
sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ
quốc, vì hạnh phúc của nhân dân.
Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu
hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự
chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng,
giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng
nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền
hạn của mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám
21
làm việc
nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức kỷ
luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương,
cơ quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo
quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin
chính xác, khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
3-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-5
- Giao tiếp ứng xử
3-5
- Quan hệ phối hợp
3-5
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-5
- Quản lý sự thay đổi
3-5
- Ra quyết định
3-5
- Quản lý nguồn lực
3-5
- Phát triển nhân viên
3-5
Tên VTVL: Trưởng Ban HĐND huyện
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế
làm việc của Hội đồng nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
1. Trưởng Ban HĐND huyện là ủy
Kế hoạch công tác;
22
nhiệm vụ theo
quy định tại Luật
tổ chức chính
quyền địa phương
năm 2015; Luật
sửa đổi, bổ sung
một số điều Luật
tổ chức Chính
phủ và Luật tổ
chức chính quyền
địa phương năm
2019 và Quy chế
hoạt động của
HĐND huyện
nhiệm kỳ 2021-
2026.
viên của Thường trực HĐND
huyện, có trách nhiệm chỉ đạo, điều
hành hoạt động của Ban theo luật
định. Chủ trì cùng với các thành
viên của Ban phụ trách xây dựng
quy chế làm việc, phân công nhiệm
vụ cụ thể cho Trưởng, Phó Trưởng
Ban và các thành viên của Ban; giữ
mối liên hệ với các thành viên của
Ban và thay mặt Ban giữ mối liên
hệ với Thường trực HĐND huyện.
Chịu trách nhiệm cá nhân về mọi
hoạt động của Ban và chịu trách
nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm
vụ do Chủ tịch HĐND huyện phân
công. Có trách nhiệm tham dự đầy
đủ các phiên họp Thường trực
HĐND huyện, tham gia thảo luận
và quyết định những vấn đề thuộc
nhiệm vụ, quyền hạn của Thường
trực HĐND huyện.
2. Chuẩn bị các nội dung, chương
trình tại phiên họp Thường trực
HĐND huyện theo sự phân công
của Thường trực HĐND huyện.
3. Chịu trách nhiệm, trực tiếp chỉ
đạo, lập kế hoạch, điều hành thực
hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Ban
trên cơ sở lĩnh vực được phân công
theo quy định của Luật Tổ chức
chính quyền địa phương, Luật Hoạt
động giám sát của Quốc hội và
HĐND năm 2015 và nhiệm vụ do
Thường trực HĐND huyện giao.
Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ
trước Thường trực HĐND và
HĐND huyện.
4. Tổ chức thẩm tra dự thảo nghị
quyết, báo cáo, đề án liên quan đến
lĩnh vực phụ trách.
5. Giúp HĐND giám sát hoạt động
của Toà án nhân dân, Viện kiểm sát
nhân dân; giám sát hoạt động của
Ủy ban nhân dân và các cơ quan
Nghị quyết, các kết
luận, quy chế hoạt
động…
23
chuyên môn thuộc UBND trong
lĩnh vực phụ trách; giám sát văn
bản quy phạm pháp luật thuộc
phạm vi phụ trách.
6. Tổ chức khảo sát tình hình thực
hiện các quy định của pháp luật về
lĩnh vực phụ trách do HĐND hoặc
Thường trực HĐND phân công.
7. Báo cáo kết quả hoạt động giám
sát của Ban với Hội đồng nhân dân,
Thường trực HĐND huyện.
8. Tiếp công dân theo sự phân công
của Chủ tịch HĐND.
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của
pháp luật hiện hành.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thường trực HĐND
huyện;
các Phó Ban của HĐND huyện
và các Thành viên HĐND
Các cơ quan, ban
ngành, đoàn thể huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- HĐND - UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- HĐND các xã, thị trấn trên địa bàn
huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể
huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập
các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao và được Chủ tịch HĐND ủy quyền; Định kỳ hoặc
đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của Ban HĐND với Thường trực
HĐND.
24
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của
pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho Phó Ban Hội đồng nhân dân huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành
hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế
học, Chính trị học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài
chính-ngân hàng bảo hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng
Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành
chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao
động,
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác
- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Chính trị tư tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và
nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội
và đường lối đổi mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng,
không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu
tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và
pháp luật của Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc
gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn
sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ
quốc, vì hạnh phúc của nhân dân.
Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu
hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự
25
chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng,
giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng
nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền
hạn của mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối làm
việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám
nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức kỷ
luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương,
cơ quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo
quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin
chính xác, khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực:
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-4
- Quản lý sự thay đổi
3-4
- Ra quyết định
3-4
- Quản lý nguồn lực
3-4
- Phát triển nhân viên
3-4
Tên VTVL: Phó Trưởng Ban HĐND
huyện
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
26
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Trưởng Ban HĐND thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn của Ban Hội
đồng nhân dân theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Hội đồng nhân
dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo
quy định tại Luật
tổ chức chính
quyền địa phương
năm 2015; Luật
sửa đổi, bổ sung
một số điều Luật
tổ chức Chính
phủ và Luật tổ
chức chính quyền
địa phương năm
2019 và Quy chế
hoạt động của
HĐND huyện
nhiệm kỳ 2021-
2026.
- Tham mưu giúp Trưởng Ban
HĐND thẩm tra Nghị quyết, báo
cáo, đề án trước khi trình HĐND
huyện; giám sát, kiến nghị về
những vấn đề thuộc lĩnh vực Ban
phụ trách.
Các báo cáo định kỳ,
văn bản thẩm tra Nghị
quyết, Kế hoạch…
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của
pháp luật hiện hành.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thường trực HĐND
huyện;
- Trưởng Ban HĐND;
Các cơ quan, ban
ngành, đoàn thể huyện
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- HĐND - UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
27
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- HĐND các xã, thị trấn trên địa bàn
huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể
huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập
các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp trong và ngoài đơn vị có liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao. Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt
động của Ban HĐND với Thường trực HĐND nếu được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của
pháp luật.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với: - Nhóm ngành, hoặc ngành
hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế
học, Chính trị học, Quản lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp, Tài
chính-ngân hàng bảo hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng
Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành
chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao
động,
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác
- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
28
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ
thống chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm
cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu
trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ
công tác của Văn phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực:
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
3-4
- Quản lý sự thay đổi
3-4
- Ra quyết định
3-4
- Quản lý nguồn lực
3-4
- Phát triển nhân viên
3-4
Tên VTVL: Chánh Văn phòng Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
29
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân
dân huyện về chỉ đạo điều hành các hoạt động của Hội đồng nhân dân và Ủy ban
nhân dân thông suốt. Quản lý điều hành công chức, viên chức, người lao động Văn
phòng, tham mưu giúp Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện và Chủ tịch
Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện về lĩnh vực hành chính, tổng
hợp, tài chính, quản trị, quản lý phương tiện, tài sản của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì xác
định nội dung
công việc, xây
dựng chương
trình, kế hoạch
công tác theo
năm, quý, tháng
của Hội đồng
nhân dân và Ủy
ban nhân dân
huyện
1. Chủ trì xác định nội dung
công việc, xây dựng chương
trình, kế hoạch công tác theo
năm, quý, tháng của Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân
huyện.
1. Chương trình, kế hoạch
công tác của cơ quan phù hợp
với chương trình kế hoạch
công tác của Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân
huyện đảm bảo tính khả thi và
được ban hành trước đầu năm,
đầu quý, đầu tháng.
2. Kế hoạch công tác của Văn
phòng được tổ chức phù hợp
với chương trình kế hoạch
công tác của Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân
huyện; được ban hành trước
đầu năm, quý, tháng.
2. Phân công nhiệm vụ cho
công chức thuộc Văn phòng
3. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của
Văn phòng; một công việc chỉ
do một người chịu trách
nhiệm chính.
3. Phân công công việc cho
cấp phó giúp việc quản lý và
chịu trách nhiệm về phân công
công việc cho công chức,
người lao động trong Văn
phòng.
4. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của công chức, người lao động.
4. Kế hoạch công tác của từng
công chức, người lao động
được phê duyệt thực hiện và đủ
cơ sở để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện
nhiệm vụ, công
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức, người lao động
thực hiện chương trình, kế
1. Hoạt động của Văn phòng
thông suốt; công việc chung
của Văn phòng được thực hiện
30
việc của Văn
phòng
hoạch công tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của
công chức, người lao động.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
các cơ quan liên quan thực
hiện chương trình, kế hoạch
công tác của Văn phòng.
4. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và
xin ý kiến chỉ đạo của Hội
đồng nhân dân và Ủy ban nhân
dân cấp huyện với những việc
vượt quá phạm vi chức trách.
theo đúng quy trình công việc
và hoàn thành theo tiến độ,
chất lượng của chương trình,
kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá công chức, người lao
động.
3. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
2.3
Quản lý công
chức và người
lao động theo
phân cấp
1. Định kỳ phân công bố trí lại
công việc trong vị trí việc làm
đối với công chức, người lao
động trong Văn phòng.
1. Bố trí, bố trí lại công việc
theo đúng quy định, quy chế
của cơ quan, đảm bảo công
khai, công bằng
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức, người lao động theo
phân cấp.
2. Công chức, người lao động
được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách
quan, công tâm và chính xác;
phát hiện tiềm năng phát triển
của công chức
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo đức
công vụ; xây dựng môi trường
làm việc văn hóa.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn nắn,
xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc
đề xuất với cấp trên đối với
những trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt
động chung
1. Xây dựng và tổ chức thực
hiện quy chế làm việc, quy chế
phối hợp công tác trong Văn
phòng;
2. Quản lý, điều hành các hoạt
động của Văn phòng thông
suốt
3. Xử lý, tổ chức quản lý văn
bản đến
4. Ký trình Hội đồng nhân dân
và Ủy ban nhân dân huyện,
Chủ tịch Hội đồng nhân và
Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện về các văn bản do Văn
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị được
ban hành, triển khai.
2. Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc Văn phòng
đang và sẽ triển khai thực hiện
và kịp thời có biện pháp quản
lý; tập thể đoàn kết; Văn
phòng hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và
các công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng yêu
cầu tiến độ, chất lượng.
3. Văn bản được xử lý kịp
31
phòng dự thảo.
5. Thừa ủy quyền hoặc thừa
lệnh ký các văn bản theo quy
chế làm việc của Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân
huyện.
6. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Văn phòng với Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân huyện.
7. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, sơ
kết 6 tháng, quý, tháng, tuần
theo quy định.
8. Đại diện cho Văn phòng
vềmối quan hệ công tác; bàn
giao công việc cho một cấp
phó phụ trách khi vắng mặt
theo quy chế làm việc.
thời, chính xác và quản lý theo
quy định.
4. Các dự thảo văn bản trình
Hội đồng nhân dân, Ủy ban
nhân dân huyện được chuẩn bị
theo đúng quy trình nghiệp vụ,
quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn bản.
5. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định;
chịu trách nhiệm về nội dung
và thực hiệnđúng quy trình
ban hành văn bản.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc.
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Văn phòng
theo quy định.
2.5
Quản lý tài
chính, tài sản
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản, tài chính của cơ quan theo
ủy quyền, theo quy định.
1. Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định.
2. Tài chính được quản lý, sử
dụng đúng quy định của Đảng
và pháp luật.
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm
việc của Hội đồng nhân dân,
Ủy ban nhân dân và của Văn
phòng.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Văn phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công, quy chế
làm việc.
1. Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm
quyền.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1 . Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Ủy ban nhân dân
Cán bộ, công chức, người lao
- Các Ban thuộc Hội
32
Hội đồng nhân dân
Chủ tịch Hội đồng nhân
dân
Chủ tịch Ủy ban nhân dân
động trong Văn phòng Hội
đồng nhân dân, Ủy ban nhân
dân huyện
đồng nhân dân.
- Các cơ quan chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân
dân.
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng Đoàn Đại biểu QH và
HĐND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
- Các Ban thuộc HĐND, các cơ quan
chuyên môn thuộc UBND huyện
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác văn phòng
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các
quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Được tham dự các cuộc họp của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
4.3
Thừa ủy quyền của Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các
cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
4.4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.6
Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc
thẩm quyền và điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Cử công chức của Văn phòng đi công tác theo chương trình, kế hoạch công
tác và giải quyết cho công chức thuộc Văn phòng được nghỉ 01 ngày
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh văn
phòng và các công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị-
Quản lý, Luật, Kinh tế học, Xây dựng Đảng & Chính quyền
Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính
công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Quản trị kinh
doanh, Quản trị văn phòng, Công nghệ thông tin, Hệ thống
33
thông tin .
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định
- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ
nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Văn phòng;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ
thống chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm
cho cán bộ trẻ sau mình
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu
trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ
công tác của Văn phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
34
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Chánh Thanh tra huyện
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Trực Ninh
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng
dẫn của Trungương, của tỉnh, của huyện về công tác thanh
tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Chánh Thanh tra cấp huyện là người đứng đầu cơ quan Thanh tra huyện,
chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành hoạt động của Thanh tra
huyện; cóchức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước về
công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; tiến
hành thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiếp công
dân theo quy định của pháp luật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Xây dựng chương trình, kế hoạch
thanh tra trình Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện quyết định và tổ chức thực
hiện chương trình, kế hoạch đó.
1. Chương trình, kế
hoạch về thanh tra, tiếp
công dân, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham
nhũng.
2. Xây dựng, trình Ủy ban nhân dân
huyện ban hành các văn bản quy
phạm pháp luật của huyện về lĩnh vực
thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo,
phòng, chống tham nhũng; kiến nghị
sửa đổi, bổ sung các văn bản quy
phạm pháp luật, các chế độ, chính
2. Các đề xuất, kiến
nghị sửa đổi văn bản
quy phạm pháp luật, chế
độ chính sách kịp thời
và hiệu quả.
35
sách thuộc lĩnh vực thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất,
xây dựng, góp ý các văn bản quy
phạm pháp luật và các chương trình,
kế hoạch, đề án, các giải pháp phục
vụ cho công tác quản lý nhà nước về
thanh tra, tiếp công dân, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống
tham nhũng liên quan đến ngành
thanh tra và địa bàn quản lý.
3. Các văn bản hướng
dẫn nghiệp vụ thanh tra
được thống nhất và quản
lý hiệu quả.
2.2
Thanh tra
1. Chánh Thanh tra huyện có nhiệm
vụ lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra công
tác thanh tra trong phạm vi quản lý
nhà nước của Ủy ban nhân dân cấp
huyện; lãnh đạo Thanh tra huyện thực
hiệnnhiệm vụ, quyền hạn theo quy
định của Luật này và các quy định
khác của pháp luật có liên quan.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
các Kết luận thanh tra;
Quyết định xử lý sau
thanh tra và có đề xuất
kịp thời, được cấpthẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2. Làm Trưởng đoàn các Đoàn thanh
tra và Tổ trưởng các Tổ thụ lý xác
minh các vụ việc có quy mô vừa, tình
tiết ít phức tạp nhưng liên quan đến
nhiều đơn vị, lĩnh vực tại địa phương.
2. Hoạt động thanh tra
được đảm bảo và hiệu
quả.
2.3
Giải quyết
khiếu nại, tố
cáo và
phòng,chống
tham nhũng
Tham mưu, giúp Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện tổ chức, chỉ đạo, thực
hiện nhiệm vụ giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng, chống tham nhũng theo
quy định của pháp luật.
Quyết định, thông báo,
biên bản, Kết luận về
giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng, chống
tham nhũng
2.4
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên
quan ở huyện trong công tác thanh
tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng chống tham nhũng
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác được phát huy
hiệu quả cao.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
3. Phối hợp thực hiện công việc với
các thành viên trong cơ quan
Hoạt động của đơn vị
(liên quan đến lĩnh vực
công tác được giao) nhịp
36
nhàng, đúng tiến độ.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị
trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Chủ tịch, Phó Chủ tịch
UBND huyện; Chánh
Thanh tra tỉnh
Phó Chánh Thanh tra huyện
và Thanh tra viên, công
chức, người lao động trong
thanh tra huyện
Các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Các cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Thanh tra tỉnh
-Các Ban của Đảng
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các
quy định pháp luật
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Quyết định việc thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật và
chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện về quyết định
của mình
2
Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, ban hành
quy định cho phù hợp với yêu cầu quản lý; kiến nghị đình chỉ hoặc hủy bỏ
quy định trái pháp luật phát hiện qua công tác thanh tra.
3
Kiến nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết vấn đề về công
tác thanh tra; trường hợp kiến nghị đó không được chấp nhận thì báo cáo
Chánh Thanh tra tỉnh.
4
Kiến nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét trách nhiệm, xử lý
37
người thuộc quyền quản lý của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có
hành vi vi phạm pháp luật phát hiện qua thanh tra hoặc không thực hiện kết
luận, quyết định xử lý về thanh tra; yêu cầu người đứng đầu cơ quan, tổ
chức khác xem xét trách nhiệm, xử lý người thuộc quyền quản lý của cơ
quan, tổ chức có hành vi vi phạm pháp luật phát hiện qua thanh tra hoặc
không thực hiện kết luận, quyết định xử lý về thanh tra.
5
Quyết định việc thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho các Phó Thanh tra huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Pháp Luật, Quản
lý đất đai, Quản lý nhà nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương trở lên theo quy định.
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức ngạch thanh
tra viên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Đã chủ trì soạn thảo thông tư, nghị quyết, quyết định, chỉ thị
hoặc chủ trì đề án, dự án, chương trình từ cấp huyện (trở lên) về
thanh tra, giải quyết, khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham
nhũng.
- Có kinh nghiệm trong việc tổ chức chỉ đạo hướng dẫn, thanh
tra, kiểm tra đối với những vụ việc có tính chất phức tạp, liên
quan đến nhiều ngành, lĩnh vực.
- Có kinh nghiệm làm Trưởng đoàn thanh tra có quy mô lớn, diện
rộng, nhiều tình tiết phức tạp và tham mưu về thanh tra, giải
quyết, khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.
- Kinh nghiệm khác: Theo quy định của Đảng và pháp luật của
Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định,
quy chế làm việc của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
38
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập; bảo mật thông tin.
- Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp lực
công việc lớn, có sức khỏe tốt.
- Kiến thức và am hiểu về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo
và phòng, chống tham nhũng.
- Có sức khỏe tốt và chịu áp lực cao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Có năng lực tham mưu, tổ chức, thực hiện các
chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của
Nhà nước về công tác thanh tra, giải quyết khiếu
nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.
2-3
- Có năng lực phân tích, tổng hợp, đánh giá thực
hiện cơ chế, chính sách, hệ thống hóa và đề xuất
được các phương pháp để hoàn thiện hoặc giải
quyết các vấn đề thực tiễn đang đặt ra thuộc chức
năng, nhiệm vụ của thanh tra, giải quyết khiếu
nại, tố cáo và phòng, chốngtham nhũng.
- Có khả năng nghiên cứu, xây dựng các văn bản
quy phạm pháp luật, hoạch định chiến lược quản
lý vĩ mô và đề xuất các giải pháp có hiệu quả về
công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng trong lĩnh vực phụ
trách.
- Khả năng thanh tra, kiểm tra và giải quyết khiếu
nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng
- Có năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện việc ứng
dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật để cải tiến và nâng
cao chất lượng, hiệu quả trong công tác thanh tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham
nhũng.
- Có năng lực điều hành; có khả năng quy tụ,
đoàn kết công chức, thanh tra viên phát huy sức
39
mạnh tập thể và phối hợp tốt với các cơ quan, tổ
chức có liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ
được giao
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân lực
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Nội vụ
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Nội vụ là người đứng đầu Phòng Nội vụ, quản lý và tổ chức
thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực nội vụ trên địa
bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu
trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước
Giám đốc Sở Nội vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực nội vụ và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự
thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch
phát triển trung hạn và hàng năm;
chương trình, kế hoạch, tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước của huyện; dự thảo văn bản
quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của
Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
huyện dự thảo các văn bản thuộc thẩm
quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban
nhân dân cấp huyện theo phân công.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện
thông qua, ban
hành.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ
theochức năng,
nhiệm vụ được
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp
luật, quy hoạch, kế hoạchsau khi được
phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ
biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực
40
phân công theo
quy định của
pháp luật
thuộc phạm vi quản lý được giao; theo
dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực
hiện và chịu trách nhiệm về việc thẩm
định các văn bản thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng nội vụ
theo quy định của pháp luật và theo
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản
lý nhà nước đối với các hội và tổ chức
phi chính phủ hoạt động trên địa bàn
thuộc lĩnh vực quản lý của phòng nội
vụ theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ
về lĩnh vực nội vụ cho cán bộ, công
chức xã, thị trấn.
5. Tham mưu giúp UBND huyện quản
lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên
chế công chức, số lượng người làm
việc cơ cấu ngạch công chức, chức
danh nghề nghiệp, thực hiện chế độ
tiền lương, chính sách, chế độ đãi ngộ,
khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối
với công chức thuộc phạm vi quản lý
theo quy định của pháp luật.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy
định của Ủy ban nhân dân huyện và Sở
Nội vụ.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá
nhân trong việc thực hiện các quy định
của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng
phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công
tác nội bộ Phòng
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa
học, công nghệ; xây dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ phục vụ công tác
quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ của cơ quan.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài
Công tác thực hiện
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt,
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
41
chính được giao theo quy định của
pháp luật và theo phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy
ban nhân dân cấp huyện, các Sở, ban,
ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị
trí việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các
quy định pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
42
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị -
Quản lý, Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính, Chính trị
học, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý
Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách
công, Kinh tế lao động, Chính trị học, Triết học, Hán Nôm,
Văn hoá học, Công tác thanh thiếu niên, Công tác xã hội,
Lưu trữ học, Quản trị văn phòng, Bản đồ học, Kỹ thuật trắc
địa - Bản đồ, Công nghệ thông tin.
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định
- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ
nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyệntrong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
43
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm
cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu
trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ
công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tư pháp
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp, huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Tư pháp là người đứng đầu Phòng Tư pháp, quản lý và tổ
chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực trên địa
bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu
trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực tư pháp
trước Giám đốc Sở Tư pháp quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và trước pháp
luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự
Văn bản được Ủy
44
Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện.
thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch
phát triển trung hạn và hàng năm;
chương trình, biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà
nước được giao; dự thảo văn bản quy
định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện dự thảo các văn bản thuộc thẩm
quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện theo phân công.
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện thông qua,
ban hành.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ
theochức năng,
nhiệm vụ được
phân công theo
quy định của
pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp
luật, quy hoạch, kế hoạchsau khi được
phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ
biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý được giao; theo
dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực
hiện và chịu trách nhiệm về việc thẩm
định, đăng ký, cấp các loại văn bản
thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm
quyền của phòng Tư pháp theo quy định
của pháp luật và theo phân công của Ủy
ban nhân dân huyện.
3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ
về lĩnh vực tư pháp cho cán bộ, công
chức xã, thị trấn.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực
hiện nhiệm vụ được giao theo quy định
của Ủy ban nhân dân huyện và Sở Tư
pháp.
5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá
nhân trong việc thực hiện các quy định
của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí
theo quy định của pháp luật và phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công
tác nội bộ Phòng
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp vụ của cơ
Công tác thực hiện
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt,
đúng quy định của
45
quan chuyên môn cấp huyện.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính
sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ
luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên
môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc
phạm vi quản lý theo quy định của pháp
luật, theo phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài
chính được giao theo quy định của pháp
luật và theo phân công hoặc ủy quyền
của Ủy ban nhân dân huyện.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực
hiện nhiệm vụ được giao với Ủy ban
nhân dân huyện, các Sở, ban, ngành liên
quan.
Đảng và của pháp
luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị
trí việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các
quy định pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
46
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên: Nhóm ngành: Pháp luật.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ
nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
47
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm
cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu
trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ
công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tài chính -
Kế hoạch
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực Tài chính - Kế hoạch
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch là người đứng đầu phòng Tài chính - Kế
hoạch, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về
ngành, lĩnh vực tài chính, kế hoạch trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ
khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân
dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản
lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở Tài chính, Sở Kế hoạch và Đầu tư
quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực tài chính, kế hoạch và trước pháp luật về chức
trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
48
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
cho Ủy ban
nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
dự thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban
hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
theo phân công.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện
thông qua, ban
hành.
2.2
Tổ chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theochức
năng, nhiệm
vụ được phân
công theo quy
định của pháp
luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp
luật, quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê
duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến,
giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện
và chịu trách nhiệm về việc thẩm định,
đăng ký, cấp các loại giấy phép thuộc
phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền của cơ
quan chuyên môn theo quy định của pháp
luật và theo phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý
nhà nước đối với tổ chức kinh tế tập thể,
kinh tế tư nhânhoạt động trên địa bàn
huyện thuộc lĩnh vực quản lý của phòng
Tài chính - kế hoạch theo quy định của
pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực quản lý của cơ quan chuyên môn
cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy
ban nhân dân huyện và sở quản lý ngành,
lĩnh vực.
6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được
49
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá
nhân trong việc thực hiện các quy định của
pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo
quy định của pháp luật và phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ
chức thực
hiện công tác
nội bộ Phòng
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước
và chuyên môn nghiệp vụ của phòng Tài
chính - Kế hoạch.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào
tạo và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ
đối với công chức thuộc phạm vi quản lý
theo quy định của pháp luật, theo phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân huyện.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân
huyện, các Sở, ban, ngành liên quan.
Công tác thực hiện
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt,
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị
trí việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- Sở Kế hoạch và Đầu tư
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần
50
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực
văn hoá, thông tin.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các
quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế,
Kinh tế học, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán- Kiểm toán, Khoa
học quản lý, Quản lý dự án, Quản lý công, Kinh doanh quốc tế,
Kinh doanh thương mại, Thương mại điện tử, Quản trị kinh
doanh, Xây dựng, Quản lý xây dựng, Quản lý doanh nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định
- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
51
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho
cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ
số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác
của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tài nguyên
và môi trường
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-03.04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh
52
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực tài nguyên và môi trường
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòngTài nguyên và Môi trường là người đứng đầu phòng Tài
nguyên và Môi trường, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý
nhà nước về ngành, lĩnh vực tài nguyên và môi trường trên địa bàn huyện và thực
hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp
trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu
trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực tài nguyên và môi trường trước
Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và
trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự
thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch
phát triển trung hạn và hàng năm;
chương trình, biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ cải cách hành
chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản
lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện dự thảo các văn bản thuộc
thẩm quyền ban hành của Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện theo phân
công.
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân
huyện thông qua, ban
hành.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ
theochức năng,
nhiệm vụ được
phân công theo
quy định của
pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản
pháp luật, quy hoạch, kế hoạchsau
khi được phê duyệt; thông tin, tuyên
truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật
về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp
luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực
hiện và chịu trách nhiệm về việc
thẩm định, đăng ký, cấp các loại giấy
phép thuộc phạm vi trách nhiệm và
thẩm quyền của phòng Tài nguyên
và Môi trường theo quy định của
53
pháp luật và theo phân công của Ủy
ban nhân dân huyện.
3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ về lĩnh vực Tài nguyên và môi
trường cho cán bộ, công chức xã, thị
trấn,
4. Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
thực hiện nhiệm vụ được giao theo
quy định của Ủy ban nhân dân huyện
và sở quản lý ngành, lĩnh vực.
5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối với tổ
chức, cá nhân trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo quy
định của pháp luật và phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công
tác nội bộ Phòng
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa
học, công nghệ; xây dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ phục vụ công tác
quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ của phòng Tài nguyên và
môi trường.
2. Thực hiện chế độ tiền lương,
chính sách, chế độ đãi ngộ, khen
thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối
với công chức thuộc phạm vi quản lý
theo quy định của pháp luật, theo
phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài
chính được giao theo quy định của
pháp luật và theo phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
thực hiện nhiệm vụ được giao với
Ủy ban nhân dân huyện, các Sở, ban,
ngành liên quan.
Công tác thực hiện
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt, đúng
quy định của Đảng và
của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
54
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả
vị trí việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài nguyên và Môi trường
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực
được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các
quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
55
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý tài
nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên, Kỹ
thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Quản lý đất
đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Khoa học môi trường,
Kỹ thuật trắc địa - bản đồ, Kỹ thuật môi trường, Công nghệ
kỹ thuật môi trường, Kỹ thuật môi trường, Luật, Quản lý
môi trường, Quản lý tài nguyên nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định
- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ
nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm
cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu
trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ
công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
56
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Nông
nghiệp và Phát triển nông thôn
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn là người đứng đầu
phòng Nông nghiệp và phát triển nông thôn, quản lý và tổ chức thực hiện chức
năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực nông nghiệp và phát triển
nông thôn trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm
quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh
vực trước Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn quản lý nhà nước về
ngành, lĩnh vực và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
cho Ủy ban
nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện thông qua,
57
nhân dân
huyện.
nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy
định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
phân công.
ban hành.
2.2
Tổ chức thực
hiện các
nhiệm vụ theo
chức năng,
nhiệm vụ
được phân
công theo quy
định của pháp
luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Nông
nghiệp và phát triển nông thôn theo quy định
của pháp luật và theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với hợp tác xã,các hội và tổ chức phi
chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực
quản lý của phòng Nông nghiệp và Phát triển
nông thôn theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực nông nghiệp và phát triển nông thôn cho
cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ của phòng nông nghiệp và
phát triển nông thôn.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao theo quy định của Ủy ban nhân
dân huyện và sở Nông nghiệp và Phát triển
nông thôn.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật;
giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống
tham nhũng, lãng phí theo quy định của pháp
luật và phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
58
2.3
Chỉ đạo, tổ
chức thực
hiện công tác
nội bộ Phòng
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo
và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối
với công chức thuộc phạm vi quản lý theo
quy định của pháp luật, theo phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao với Ủy ban nhân dân huyện,
các Sở, ban, ngành liên quan.
Công tác thực
hiện theo đúng kế
hoạch được phê
duyệt, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả
vị trí việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Phát triển nông
thôn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực
được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các
quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
59
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Nông, lâm nghiệp và
thủy sản, Thú y, Sinh học ứng dụng, Chăn nuôi, Công nghệ kỹ thuật
công trình xây dựng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, Công nghệ kỹ
thuật vật liệu xây dựng, Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình xây
dựng, Kỹ thuật xây dựng công trình thuỷ, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Kỹ
thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Địa kỹ thuật xây
dựng, Công nghệ thực phẩm, Kỹ thuật thực phẩm, Công nghệ sau
thu hoạch, Công nghệ chế biến.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp
luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
60
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết cácvấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Kinh tế và
Hạ tầng
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Kinh tế và Hạ tầng là người đứng đầu phòng Kinh tế và Hạ
tầng, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành,
lĩnh vực công thương, xây dựng, giao thông vận tải, khoa học công nghệ trên địa
bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu
trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
61
huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước
Giám đốc Sở Công thương, Sở Xây Dựng, Sở Giao thông vận tải, Sở Khoa học và
Công nghệquản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực công thương, xây dựng, giao thông
vận tải, khoa học công nghệ và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân
dân huyện,
Chủ tịch Ủy
ban nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban
hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
theo phân công.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện thông qua,
ban hành.
2.2
Tổ chức thực
hiện các nhiệm
vụ theochức
năng, nhiệm
vụ được phân
công theo quy
định của pháp
luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê
duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến,
giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện
và chịu trách nhiệm về việc thẩm định,
đăng ký, cấp các loại giấy phép thuộc phạm
vi trách nhiệm và thẩm quyền của phòng
Kinh tế và hạ tầng theo quy định của pháp
luật và theo phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế
tư nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ
hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản
lý của phòng Kinh tế và hạ tầng theo quy
định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực kinh tế và hạ tầng cho cán bộ, công
chức xã, thị trấn.
62
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và
chuyên môn nghiệp vụ của cơ quan chuyên
môn cấp huyện.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy
ban nhân dân huyện và các sở quản lý
ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân
trong việc thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo quy định
của pháp luật và phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ
chức thực hiện
công tác nội bộ
Phòng
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào
tạo và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ
đối với công chức thuộc phạm vi quản lý
theo quy định của pháp luật, theo phân công
của Ủy ban nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân
huyện, các Sở, ban, ngành liên quan.
Công tác thực
hiện theo đúng kế
hoạch được phê
duyệt, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân
dânhuyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả
vị trí việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
63
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Công thương
- Sở Xây dựng
- Sở Giao thông vận tải
- Sở Khoa học và Công nghệ
- Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND
huyện
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực
được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các
quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kiến trúc và Xây
dựng, Kinh tế; Kỹ thuật, Tài chính, Luật, Kỹ thuật xây dựng công
trình giao thông, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý xây dựng, Công
nghệ kỹ thuật giao thông, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công
trình xây dựng, Khai thác vận tải, Kinh tế vận tải, Công nghệ
thông tin, Kỹ thuật vận tải, Kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ
thuật cơ khí động lực, Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật công
trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng và công
nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng,
Công nghệ kỹ thuật môi trường, Khoa học xã hội và hành vi, Khoa
học sự sống, Khoa học tự nhiên, Công nghệ kỹ thuật, Máy tính và
Công nghệ thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
64
cấp có thẩm quyền quy định
- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
65
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Lao động
Thương binh và Xã hội
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động- TB&XH huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực lao động Thương binh và xã hội
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội là người đứng đầu phòng
Lao động TB-XH, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà
nước về ngành, lĩnh vực lao động, thương binh và xã hội trên địa bàn huyện và
thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực
tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời
chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực lao động, thương binh và xã
hội trước Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội và trước pháp luật về
chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
cho Ủy ban
nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
dự thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban
hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
theo phân công.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện
thông qua, ban
hành.
2.2
Tổ chức thực
hiện các
nhiệm vụ
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp
luật, quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê
duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến,
66
theochức
năng, nhiệm
vụ được phân
công theo quy
định của pháp
luật
giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện
và chịu trách nhiệm về việc thẩm định,
đăng ký, cấp các loại văn bản thuộc phạm
vi trách nhiệm và thẩm quyền của phòng
Lao động, Thương binh và Xã hội theo quy
định của pháp luật và theo phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý
nhà nước đối với các hội và tổ chức phi
chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các
lĩnh vực quản lý của phòng Lao động
thương binh xã hội theo quy định của pháp
luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực lao động, thương binh và xã hội
cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy
ban nhân dân huyện và sở Lao động,
thương binh và Xã hội.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá
nhân trong việc thực hiện các quy định của
pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo
quy định của pháp luật và phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ
chức thực
hiện công tác
nội bộ Phòng
1.Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước
và chuyên môn nghiệp vụ của cơ quan
chuyên môn cấp huyện.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào
tạo và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ
đối với công chức thuộc phạm vi quản lý
theo quy định của pháp luật, theo phân công
của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
Công tác thực hiện
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt,
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
67
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân huyện.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân
huyện, các Sở, ban, ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị
trí việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các cơ quan chuyên
môn thuộc huyện.
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động Thương binh và Xã hội
- Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND
huyện
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực
được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các
quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
68
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Công tác xã
hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học, Kinh tế phát triển,
Giới và Phát triển, Quản lý nhà nước, Quan hệ lao động, Bảo hộ
lao động, Quản trị nhân lực, Kế toán, Bảo hiểm, Kinh tế lao động,
Bảo hiểm lao động.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định
- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
69
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Văn hoá và
Thông tin
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực Văn hoá và Thông tin
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Văn hoá và Thông tin là người đứng đầu phòng Văn hoá và
Thông tin, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về
ngành, lĩnh vực văn hoá, thông tin trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ
khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân
dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản
lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở Văn hoá, Thể thao và Du Lịch, Sở
Thông tin và Truyền thông quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
cho Ủy ban
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
Văn bản được
Ủy ban nhân dân
70
nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện.
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy
định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
phân công.
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện thông
qua, ban hành.
2.2
Tổ chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theochức
năng, nhiệm
vụ được phân
công theo quy
định của pháp
luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Văn hoá và
Thông tin theo quy định của pháp luật và theo
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với các tổ chức kinh tế tập thể, kinh
tế tư nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ
hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý
của phòng Văn hoá và Thông tin theo quy
định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực Văn hoá và Thông tin cho cán bộ, công
chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ của phòng văn hoá và thông
tin.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao theo quy định của Ủy ban nhân
dân huyện và các sở quản lý ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật
71
và phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ
chức thực
hiện công tác
nội bộ Sở
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo
và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối
với công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy
định của pháp luật, theo phân công của Ủy
ban nhân dânhuyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các
Sở, ban, ngành liên quan.
Công tác thực
hiện theo đúng
kế hoạch được
phê duyệt, đúng
quy định của
Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- Sở Thông tin và Truyền thông
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực
được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các
quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
72
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Máy tính và
Công nghệ thông tin; Báo chí và Thông tin; Công nghệ kỹ
thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điện tử - viễn thông;
Báo chí và Truyền thông; Truyền thông đa phương tiện;
Thông tin thư viện; Xuất bản - Phát hành, Quản lý văn hoá;
Văn hoá học; Lịch sử học; Quản lý văn hoá; Bảo tàng học;
Việt Nam học; Văn hoá dân gian; Quản lý xã hội; Quản lý
văn hoá - tư tưởng; Gia đình học; Kinh tế gia đình; Thể dục,
thể thao.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ
nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
73
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm
cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu
trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ
công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Y tế
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực Y tế
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Y tế là người đứng đầu phòng Y tế, quản lý và tổ chức thực
hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về y tế trên địa bàn huyện và thực hiện
các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước
Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách
74
nhiệm về quản lý nhà nước trước Giám đốc Sở Y tế về ngành, lĩnh vực và trước
pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
cho Ủy ban
nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy
định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
phân công.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện thông qua,
ban hành.
2.2
Tổ chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theochức
năng, nhiệm
vụ được phân
công theo quy
định của pháp
luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Y tế theo
quy định của pháp luật và theo phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ về y tế
hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản
lýcủa phòng Y tế theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực Y tế cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao theo quy định của Ủy ban nhân
dân huyện và sở quản lý ngành, lĩnh vực.
6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật;
75
giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống
tham nhũng, lãng phí theo quy định của pháp
luật và phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ
chức thực
hiện công tác
nội bộ Phòng
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ của phòng Y tế.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo
và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối
với công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy
định của pháp luật, theo phân công của Ủy
ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân huyện.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các
Sở, ban, ngành liên quan.
Công tác thực
hiện theo đúng kế
hoạch được phê
duyệt, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực
được phân công.
76
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các
quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Y học; Kỹ
thuật Y học; Răng - Hàm - Mặt; Điều dưỡng - hộ sinh; Tổ
chức và Quản lý y tế; Dinh dưỡng; Chế biến lương thực,
thực phẩm và đồ uống; Y tế công cộng; Dược học; Quản lý
Y tế, Bảo hiểm.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định
- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ
nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.
-Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương trở lên
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
77
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm
cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu
trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ
công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Giáo dục
và Đào tạo
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-09.10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực giáo dục và đào tạo
78
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo là người đứng đầu phòng Giáo dục và
ĐT, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành,
lĩnh vực giáo dục và đào tạo trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác
được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý
nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở giáo dục và Đào tạo và trước pháp
luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự
thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch
phát triển trung hạn và hàng năm;
chương trình, biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà
nước được giao; dự thảo văn bản quy
định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của
Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện dự thảo các văn bản thuộc thẩm
quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện theo phân công.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân huyện,
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ
theochức năng,
nhiệm vụ được
phân công theo
quy định của
pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp
luật, quy hoạch, kế hoạchsau khi được
phê duyệt; thông tin, tuyên truyền,
phổ biến, giáo dục pháp luật về các
lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được
giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực
hiện và chịu trách nhiệm về việc thẩm
định, đăng ký, cấp các loại giấy phép
thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm
quyền của phòng Giáo dục và Đào tạo
theo quy định của pháp luật và theo
phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản
lý nhà nước đối với các cơ sở giáo dục
ngoài công lập, các hội và tổ chức phi
chính phủ hoạt động trên địa bàn
79
thuộc lĩnh vực quản lý của phòng
Giáo dục và Đào tạo theo quy định
của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ
về lĩnh vực giáo dục và đào tạo cho
cán bộ, công chức,viên chức trên địa
bàn huyện.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông
tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý
nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ
của phòng Giáo dục và đào tạo.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
thực hiện nhiệm vụ được giao theo
quy định của Ủy ban nhân dân huyện
và Sở Giáo dục và Đào tạo.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức,
cá nhân trong việc thực hiện các quy
định của pháp luật; giải quyết khiếu
nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng,
lãng phí theo quy định của pháp luật
và phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công
tác nội bộ Phòng
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính
sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ
luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên
môn nghiệp vụ đối với công chức,
viên chức thuộc phạm vi quản lý theo
quy định của pháp luật, theo phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài
chính được giao theo quy định của
pháp luật và theo phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy
ban nhân dânhuyện, các Sở, ban,
ngành liên quan.
Công tác thực hiện
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt,
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
80
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và Đào tạo
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Các trường Mầm non, Tiểu học, Trung
học cơ sở trên địa bàn huyện
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực
được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các
quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Khoa học giáo
dục, Đào tạo giáo viên, Quản trị - Quản lý, Kế toán, Tài chính,
Công nghệ thông tin
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định
81
- Lý luận Chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
82
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng Hội
đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân
huyện
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện giúp
Chánh Văn phòng chỉ đạo điều hành hoạt động của Văn phòng Hội đồng nhân dân,
Ủy ban nhân dân theo phân công; chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước Chánh
văn phòng về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
chương trình,
kế hoạch công
tác theo năm,
quý, tháng
của Hội đồng
nhân dân, Ủy
ban nhân dân
1. Xác định nội dung công
việc, xây dựng chương trình,
kế hoạch công tác theo năm,
quý, tháng của Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân.
2. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của công chức, người lao
động.
1. Chương trình, kế hoạch công
tác của cơ quan phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của Hội đồng nhân dân, Ủy ban
nhân dân đảm bảo tính khả thi
và được ban hành trước đầu
năm, đầu quý, đầu tháng.
2. Kế hoạch công tác của Văn
phòng được tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của Hội đồng nhân dân, Ủy ban
nhân dân được ban hành trước
đầu năm, quý, tháng.
3. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của Văn
phòng; một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
83
4. Kế hoạch công tác của từng
công chức, người lao động được
phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở
để xem xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ.
2.2
Chủ trì tổ
chức thực
hiện nhiệm
vụ, công việc
của Văn
phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức, người lao
động thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc
thựchiện kế hoạch công tác
của công chức, người lao
động.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
các cơ quan chuyên môn của,
Hội đồng nhân dân, Ủy ban
nhân dân và các cơ quan liên
quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Văn
phòng.
5. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo của
Chánh văn phòng với những
việc vượt quá phạm vi chức
trách.
1. Hoạt động của Văn phòng
thông suốt; công việc chung của
Văn phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất
lương củachương trình, kế
hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến
thực hiện kế hoạch và có giải
pháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở
cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, người lao động.
3. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
2.3
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân, của
Văn phòng.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Văn phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công, quy chế
làm việc.
1. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác được Lãnh đạo phân công.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc
làm nghiệp vụ tương ứng ngạch công
chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu cầu trong
Bản mô tả vị trí việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
84
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Văn phòng Hội
đồng nhân dân, Chánh văn
phòng Ủy ban nhân dân.
Cán bộ, công chức, người
lao động trong Văn phòng
Hội đồng nhân dân, Ủy
ban nhân dân.
Các Ban chuyên môn của
Hội đồng nhân cấp, các cơ
quan chuyên môn của Ủy
ban nhân dân.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Ủy ban nhân dân huyện,
- Hội đồng nhân dân huyện,
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và
HĐND tỉnh
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định
pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc quản lý.
- UBND các xã, thị trấn
-Văn phòng thống kê các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Hội đồng nhân dân liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các
công văn giấy tờ hành chính khác.
4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác công
chức, viên chức, người lao động của Văn phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị-Quản lý,
Luật, Kinh tế học, Quản trị kinh doanh, Xây dựng Đảng & Chính
quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính
công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Quản trị văn phòng,
Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác
85
nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan
có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương
đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn
phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống
chínhtrị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Văn phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
86
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Thanh tra huyện
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn
bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,
của huyện về lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu
nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chánh Thanh tra huyện giúp Chánh Thanh tra huyện quản lý, điều hành
đơn vị, được Chánh Thanh tra phân công phụ trách một số lĩnh vực, nhiệm vụ công
tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; chịu trách
nhiệm trước Chánh Thanh tra và trước pháp luật về việc thực hiện nhiệm vụ được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thanh tra
1. Giúp việc cho Chánh Thanh tra
huyện trong việc chỉ đạo, điều hành
một số lĩnh vực công tác của Thanh tra
huyện, chịu trách nhiệm trước Chánh
Thanh tra và trước pháp luật về việc
được phân công và các công việc theo
ủy quyền của Chánh Thanh tra khi
Chánh Thanh tra vắng mặt.
2. Khi được Chánh Thanh tra tỉnh
phân công và giao nhiệm vụ có ý
kiến với cơ quan nhà nước có thẩm
quyền sửa đổi, bổ sung, ban hành
quy định cho phù hợp với yêu cầu
quản lý; kiến nghị đình chỉ hoặc
hủy bỏ quy định trái pháp luật phát
hiện qua công tác thanh tra được
giao.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
các Kết luận thanh tra;
Quyết định xử lý sau
thanh tra và có đề xuất
kịp thời, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2. Hoạt động thanh tra
được đảm bảo và hiệu
quả.
87
2.2
Giải quyết khiếu
nại, tố cáo và
phòng,chống
tham nhũng
Giúp việc cho Chánh Thanh tra
huyện trong việc giải quyết khiếu
nại, tố cáo và phòng chống tham
nhũng khi được Chánh Thanh tra
huyện giao.
Quyết định, thông báo,
biên bản, Kết luận về
giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng, chống
tham nhũng.
2.3
Công tác nội bộ
1. Thay mặt Chánh Thanh tra
huyện trong chỉ đạo giải quyết các
công việc chung của Chánh Thanh
tra và ký văn bản khi được Chánh
Thanh tra ủy quyền.
2. Quản lý, nhận xét, đánh giá công
chức được giao quản lý trong việc
quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ
nhiệm thi đua, khen thưởng.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác được phát huy
hiệu quả cao.
- Đánh giá, nhận xét
công chức công tâm,
khách quan, đúng người,
đúng việc.
2.4
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có
liên quan ở huyện trong công tác
thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng chống tham nhũng.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác được phát huy
hiệu quả cao.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
3. Phối hợp thực hiện công việc với
các thành viên trong cơ quan
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
Hoạt động của đơn vị
(liên quan đến lĩnh vực
công tác được giao)
nhịp nhàng, đúng tiến
độ.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện.
- ChánhThanh tra huyện
Quản lý các Thanh tra viên
về lĩnh vực phụ trách
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
3.2. Bên ngoài
88
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan chuyên môn thuộc
UBND huyện
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các
quy định pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Pháp Luật,
Quản lý đất đai, Quản lý nhà nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ
quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên trở
lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
-Trình độ tin học, ngoại ngữ theo quy định của pháp luật về tiêu
chuẩn ngạch thanh tra viên trở lên.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Đã chủ trì soạn thảo thông tư, nghị quyết, quyết định, chỉ thị
hoặc chủ trì đề án, dự án, chương trình từ cấp huyện (trở lên) về
thanh tra, giải quyết, khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham
nhũng.
- Có kinh nghiệm trong việc tổ chức chỉ đạo hướng dẫn, thanh
tra, kiểm tra đối với những vụ việc có tính chất phức tạp, liên
89
quan đến nhiều ngành, lĩnh vực.
- Có kinh nghiệm làm Trưởng đoàn thanh tra có quy mô lớn,
diện rộng, nhiều tình tiết phức tạp và tham mưu về thanh tra,
giải quyết, khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.
- Kinh nghiệm khác: Theo quy định của Đảng và pháp luật của
Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định,
quy chế làm việc của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập; bảo mật thông tin.
- Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp lực
công việc lớn, có sức khỏe tốt.
- Kiến thức và am hiểu về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo
và phòng, chống tham nhũng.
- Có sức khỏe tốt và chịu áp lực cao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Có năng lực tham mưu, tổ chức, thực hiện các
chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật
của Nhà nước về công tác thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.
2-3
- Có năng lực phân tích, tổng hợp, đánh giá
thực hiện cơ chế, chính sách, hệ thống hóa và
đề xuất được các phương pháp để hoàn thiện
hoặc giải quyết các vấn đề thực tiễn đang đặt ra
thuộc chức năng, nhiệm vụ của thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham
nhũng.
- Có khả năng nghiên cứu, xây dựng các văn
bản quy phạm pháp luật, hoạch định chiến lược
quản lý vĩ mô và đề xuất các giải pháp có hiệu
quả về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại,
90
tố cáo và phòng, chống tham nhũng trong lĩnh
vực phụ trách.
- Khả năng thanh tra, kiểm tra và giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của
các cấp
- Có năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện việc
ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật để cải tiến
và nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công tác
thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng.
- Có năng lực điều hành; có khả năng quy tụ,
đoànkết công chức, thanh tra viên phát huy sức
mạnh tập thể và phối hợp tốt với các cơ quan,
tổ chức có liên quan đến việc thực hiện nhiệm
vụ được giao
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân lực
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng
phòng
Nội vụ
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
T
T
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
GiúpTrưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự
thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát
triển trung hạn và hàng năm; chương trình,
biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ
cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực
Văn bản được Ủy
ban nhân dân huyện,
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
91
tịch Ủy ban
nhân dân
huyệntheo
nhiệm vụ
được phân
công.
quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban
hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
theo phân công.
2.2
GiúpTrưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê
duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến,
giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định các văn
bản thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm
quyền của phòng nội vụ theo quy định của
pháp luật và theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với các hội và tổ chức phi chính
phủ hoạt động trên địa bàn huyện thuộc lĩnh
vực quản lý của phòng nội vụ theo quy định
của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực nội vụ cho cán bộ, công chức xã,
thị trấn.
5. Tham mưu giúp UBND huyệnquản lý tổ
chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế công
chức, số lượng người làm việc, cơ cấu ngạch
công chức, chức danh nghề nghiệp; thực
hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ
đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với
công chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy
định của pháp luật, theo phân công của Ủy
ban nhân dân huyện.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy
ban nhân dân huyện và Phòng quản lý
ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân
Nhiệm vụ được thực
hiện theo kế hoạch,
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
92
trong việc thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo quy định
của pháp luật và phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Thực hiệnứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước và
chuyên môn nghiệp vụ của phòng nội vụ.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao với Ủy ban nhân dân huyện,
các Phòng, ban, ngành liên quan.
Nhiệm vụ được thực
hiện theo đúng kế
hoạch, đúng quy định
của Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của
pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các cơ quan chuyên
môn thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định
pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
93
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
chức trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị -Quản lý,
Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính, Chính trị học, Xây dựng
Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính
học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Chính
trị học, Triết học, Hán Nôm, Văn hoá học, Công tác thanh thiếu
niên, Công tác xã hội, Lưu trữ học, Quản trị văn phòng, Bản đồ
học, Kỹ thuật trắc địa - Bản đồ, Công nghệ thông tin.
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan
có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
94
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tư
pháp
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
95
T
T
Các công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
GiúpTrưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyệntheo
nhiệm vụ
được phân
công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung
hạn và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ
chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành
chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước
được giao; dự thảo văn bản quy định cụ thể
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân
công.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện thông qua,
ban hành.
2.2
Giúp Trưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông
tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật
về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được
giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Tư pháp theo
quy định của pháp luật và theo phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực tư pháp cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và Sở Tư pháp.
5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo kế
hoạch, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục
vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ của phòng tư pháp.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế
độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
đúng quy định
của Đảng và của
pháp luật.
96
theo nhiệm
vụ được
phân công.
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công
chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của
pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
huyện.
4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các
Phòng, ban, ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của
pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các cơ quan chuyên
môn thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Sở Tư pháp
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực
được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các
quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
97
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
chức trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành: Pháp luật.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan
có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ
trợ
-Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
98
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng
phòng Tài chính - Kế hoạch
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
T
T
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện theo
nhiệm vụ
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định
cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện thông qua,
ban hành.
99
được phân
công.
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân
công.
2.2
GiúpTrưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Tài chính - Kế
hoạch theo quy định của pháp luật và theo phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, hoạt động trên địa bàn thuộc các lĩnh vực
quản lý của phòng Tài chính - kế hoạch theo quy
định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực tài chính, kế hoạch cho cán bộ, công chức
xã, thị trấn.
5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và các Sở quản lý ngành, lĩnh vực.
6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo kế
hoạch, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ của cơ quan chuyên môn cấp
huyện
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế
độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công
chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của
pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
100
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
huyện.
4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các
Phòng, ban, ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc
theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các cơ quan chuyên
môn thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- Sở Kế hoạch và Đầu tư
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực
được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các
quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
chức trong phòng.
101
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế,
Kinh tế học, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán- Kiểm toán, Khoa
học quản lý, Quản lý dự án, Quản lý công, Kinh doanh quốc tế,
Kinh doanh thương mại, Thương mại điện tử, Quản trị kinh
doanh, Xây dựng, Quản lý xây dựng, Quản lý doanh nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy
xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của
cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho
cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
102
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng
phòng Tài nguyên và Môi
trường
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
T
T
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định
cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện thông qua,
ban hành.
103
huyện theo
nhiệm vụ
được phân
công.
cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân
công.
2.2
Giúp Trưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Tài nguyên và
Môi trường theo quy định của pháp luật và theo
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực tài nguyên và môi trường cho cán bộ, công
chức xã, thị trấn.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và Sở Tài nguyên và Môi trường.
5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo kế
hoạch, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ của cơ quan chuyên môn cấp
huyện.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế
độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công
chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của
pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
huyện.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
104
4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các
Phòng, ban, ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc
theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2 - Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài nguyên và Môi
trường
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết
cho việc thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công tác quản lý lĩnh vực được
phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy
định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
chức trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý tài
105
nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên, Kỹ thuật
tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Quản lý đất đai, Địa
chính, Kỹ thuật địa chính, Khoa học môi trường, Kỹ thuật trắc địa
- bản đồ, Kỹ thuật môi trường, Công nghệ kỹ thuật môi trường,
Kỹ thuật môi trường, Luật, Quản lý môi trường, Quản lý tài
nguyên nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan
có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
106
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng
phòng Nông nghiệp và Phát
triển nông thôn
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
T
T
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện theo
nhiệm vụ
được phân
công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định
cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện thông qua,
ban hành.
107
phân công.
2.2
Giúp Trưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Nông nghiệp
và Phát triển nông thôn theo quy định của
pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với hợp tác xã, các hội và tổ chức phi
chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh
vực quản lý của phòng Nông nghiệp và Phát
triển nông thôn theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực nông nghiệp và phát triển nông thôn cho
cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ của phòng nông nghiệp và phát
triển nông thôn.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và Sở Nông nghiệp và Phát triển nông
thôn.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo kế
hoạch, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo
và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối
với công chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy
định của pháp luật, theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
108
vụ được
phân công.
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các
Phòng, ban, ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của
pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Phát triển nông
thôn
- Trung tâm dịch vụ Nông nghiệp huyện
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực
được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các
quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức
trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
109
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Nông, lâm nghiệp
và thủy sản , Thú y, Sinh học ứng dụng, Chăn nuôi, Công nghệ kỹ
thuật công trình xây dựng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, Công
nghệ kỹ thuật vật liệu xây dựng, Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công
trình xây dựng, Kỹ thuật xây dựng công trình thuỷ, Kỹ thuật cơ sở
hạ tầng, Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Địa kỹ
thuật xây dựng, Công nghệ thực phẩm, Kỹ thuật thực phẩm, Công
nghệ sau thu hoạch, Công nghệ chế biến.
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan
có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
110
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng
phòng Kinh tế và Hạ tầng
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
T
T
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện thông qua,
ban hành.
111
nhân dân
huyện theo
nhiệm vụ
được phân
công.
cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
phân công.
2.2
Giúp Trưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng kinh tế và hạ
tầng theo quy định của pháp luật và theo phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt
động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý của
phòng kinh tế và hạ tầng theo quy định của
pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực kinh tế, hạ tầng, giao thông vận tải, khoa
học và công nghệ cho cán bộ, công chức xã,
thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ của phòng kinh tế và hạ tầng.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và các sở quản lý ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo kế
hoạch, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo
và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
112
thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
vụ được
phân công.
với công chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy
định của pháp luật, theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các
Phòng, ban, ngành liên quan.
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc
theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Công Thương
- Sở Xây dựng
- Sở Giao Thông Vận tải
- Sở Khoa học và Công nghệ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Ban Quản lý dự án đầu tư và xây dựng
huyện
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực
được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các
quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
113
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
chức trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kiến trúc và Xây
dựng, Kinh tế; Kỹ thuật, Tài chính, Luật, Kỹ thuật xây dựng công
trình giao thông, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý xây dựng, Công
nghệ kỹ thuật giao thông, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Khai thác vận tải, Kinh tế vận tải, Công nghệ thông tin, Kỹ
thuật vận tải, Kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí động
lực, Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây
dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ
thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Công nghệ kỹ thuật môi
trường, Khoa học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự
nhiên, Công nghệ kỹ thuật, Máy tính và Công nghệ thông tin.
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan
có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
-Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
114
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng
phòng Lao động Thương
binh và Xã hội
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động Thương binh và Xã hội, huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
115
T
T
Các công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn
thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện theo
nhiệm vụ
được phân
công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung
hạn và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức
thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà
nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao;
dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo
các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân công.
Văn bản được
Ủy ban nhân
dân huyện,
Chủ tịch Ủy
ban nhân dân
huyện thông
qua, ban hành.
2.2
GiúpTrưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các
lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi
thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu
trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các
loại văn bản thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm
quyền của phòng Lao động, thương binh và xã hội
theo quy định của pháp luật và theo phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước
đối với các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt động
trên địa bàn thuộc các lĩnh vực quản lý của phòng
Lao động, thương binh và xã hội theo quy định của
pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
lao động, thương binh và xã hội cho cán bộ, công
chức xã, thị trấn.
5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và
Phòng quản lý ngành, lĩnh vực.
6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công
phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực
hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu
nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí
theo quy định của pháp luật và phân công của Ủy
ban nhân dân huyện.
Nhiệm vụ
được thực
hiện theo kế
hoạch, đúng
quy định của
Đảng và của
pháp luật.
116
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ
công tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp
vụ của phòng Lao động, thương binh và Xã hội.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ
đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức
thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của pháp luật,
theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được
giao theo quy định của pháp luật và theo phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành
liên quan.
Nhiệm vụ
được thực
hiện theo đúng
kế hoạch,
đúng quy định
của Đảng và
của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo
quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao Động Thương binh và Xã
hội
-Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công tác quản lý lĩnh vực văn
hoá, thông tin.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các
quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
117
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
chức trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Công tác
xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học, Kinh tế phát
triển, Giới và Phát triển, Quản lý nhà nước, Quan hệ lao động,
Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực, Kế toán, Bảo hiểm, Kinh tế
lao động, Bảo hiểm lao động.
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan
có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
118
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng
phòng Văn hoá và Thông tin
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
119
T
T
Các công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
GiúpTrưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyệntheo
nhiệm vụ
được phân
công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước
thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo
văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo
các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân công.
Văn bản được
Ủy ban nhân
dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân huyện
thông qua, ban
hành.
2.2
GiúpTrưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các
lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi
thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu
trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại
giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền
của phòng Văn hoá và thông tin theo quy định của
pháp luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước
đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các
hội và tổ chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn
thuộc các lĩnh vực quản lý của phòng Văn hoá và
thông tin theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
văn hoá, thông tin, truyền thông cho cán bộ, công
chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công
tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của
phòng văn hoá và thông tin.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và các sở
quản lý ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công
phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực
hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
kế hoạch, đúng
quy định của
Đảng và của
pháp luật.
120
nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo
quy định của pháp luật và phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ
đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng
về chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc
phạm vi quản lýtheo quy định của pháp luật, theo
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được
giao theo quy định của pháp luật và theo phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành
liên quan.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
đúng quy định
của Đảng và
của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo
quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- Sở Thông tin và Truyền thông
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên
môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công tác quản lý lĩnh vực văn
hoá, thông tin.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các
quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
121
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
chức trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Máy tính
và Công nghệ thông tin; Báo chí và Thông tin; Công nghệ
kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điện tử - viễn thông;
Báo chí và Truyền thông; Truyền thông đa phương tiện;
Thông tin thư viện; Xuất bản - Phát hành, Quản lý văn hoá;
Văn hoá học; Lịch sử học; Quản lý văn hoá; Bảo tàng học;
Việt Nam học; Văn hoá dân gian; Quản lý xã hội; Quản lý
văn hoá - tư tưởng; Gia đình học; Kinh tế gia đình ; Thể
dục, thể thao.
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy
xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị
của cơ quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
122
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm
cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu
trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ
công tác của Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng
phòng Y tế
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
123
T
T
Các công việc
Tiêu chí
đánh giá
hoàn thành
công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện theo
nhiệm vụ
được phân
công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo quyết
định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung hạn và hàng
năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực
quản lý nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định
cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo các
văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện theo phân công.
Văn bản
được Ủy
ban nhân
dân huyện,
Chủ tịch Ủy
ban nhân
dân huyện
thông qua,
ban hành.
2.2
GiúpTrưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy hoạch,
kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên
truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi hành pháp
luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu trách
nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại giấy
phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền của
phòng Y tế theo quy định của pháp luật và theo phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước đối
với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và tổ
chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các
lĩnh vực quản lý của phòng Y tế theo quy định của pháp
luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực Y tế
cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo
quy định của Ủy ban nhân dân huyện và Sở Y tế.
6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ
trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện các
quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy định của
pháp luật và phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
Nhiệm vụ
được thực
hiện theo kế
hoạch, đúng
quy định
của Đảng và
của pháp
luật.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây
dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản
lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của cơ quan
chuyên môn cấp huyện.
Nhiệm vụ
được thực
hiện theo
đúng kế
124
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
vụ được
phân công.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi
ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về
chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc phạm vi
quản lýtheo quy định của pháp luật, theo phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao
theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy
ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành liên quan.
hoạch, đúng
quy định
của Đảng và
của pháp
luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy
định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các cơ quan chuyên
mônthuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các
quy định của pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác quản lý lĩnh vực
giáo dục và đào tạo
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
125
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
chức trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Y học; Kỹ thuật
Y học; Răng - Hàm - Mặt; Điều dưỡng - hộ sinh; Tổ chức và Quản
lý y tế; Dinh dưỡng; Chế biến lương thực, thực phẩm và đồ uống;
Y tế công cộng; Dược học; Quản lý Y tế, Bảo hiểm.
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan
có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
126
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng
phòng Giáo dục và Đào tạo
Mã vị trí việc làm: TN-LĐQL-12.10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
T
T
Các công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn
thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
GiúpTrưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân dân
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung
hạn và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức
thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà
Văn bản được
Ủy ban nhân
dân huyện,
Chủ tịch Ủy
127
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyệntheo
nhiệm vụ
được phân
công.
nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao;
dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự thảo
các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân công.
ban nhân dân
huyện thông
qua, ban hành.
2.2
GiúpTrưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các
lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao; theo dõi
thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và chịu
trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các
loại giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm
quyền của phòng Giáo dục và Đào tạo theo quy
định của pháp luật và theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước
đối với các cơ sở giáo dục ngoài công lập, các hội
và tổ chức phi chính phủ hoạt động trên địa bàn
thuộc các lĩnh vực quản lý của phòng Giáo dục và
Đào tạo theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
giáo dục và đào tạo cho cán bộ, công chức xã, thị
trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác
quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của
phòng Giáo dục và đào tạo.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và Sở
Giáo dục và Đào tạo.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công
phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực
hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu
nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí
theo quy định của pháp luật và phân công của Ủy
ban nhân dân huyện.
Nhiệm vụ
được thực
hiện theo kế
hoạch, đúng
quy định của
Đảng và của
pháp luật.
2.3
Giúp Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ
đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công
chức, viên chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy
Nhiệm vụ
được thực
hiện theo đúng
kế hoạch,
128
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
vụ được
phân công.
định của pháp luật, theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được
giao theo quy định của pháp luật và theo phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban, ngành
liên quan.
đúng quy định
của Đảng và
của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo
quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao
động của Phòng.
Các Phòng chức năng thuộc
huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Ủy ban nhân dân tỉnh
- Sở Giáo dục và đào tạo
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Các trường mầm non, Tiểu học,
Trung học cơ sở trên địa bàn huyện.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các
quy định của pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công tác quản lý lĩnh vực giáo
dục và đào tạo
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
chức trong phòng.
129
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Khoa học giáo
dục, Đào tạo giáo viên, Quản trị - Quản lý, Kế toán, Tài chính,
Công nghệ thông tin
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan
có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
130
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
về tổ chức bộ máy
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề lĩnh vực tổ chức bộ máy
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về tổ chức bộ máy
1
; chủ trì, tổ chức triển khai thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, kế
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định, kế hoạchkế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
1
Lĩnh vực tổ chức bộ máy gồm: tổ chức hành chính, sự nghiệp nhà nước; chính quyền địa phương; tổ chức
hội, tổ chức phi chính phủ.
131
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về tổ chức bộ
máytrình UBND huyện
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai
thựchiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của Trung ương, của tỉnh,
của huyện về tổ chức bộ máy.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
tổ chức bộ máy.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về tổ chức bộ máy.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảođảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội,
Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về tổ
chức bộ máy.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
về tổ chức bộ máy.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyênmôn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
độngchuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạchvề tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
132
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối
hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, viên chức, người
lao động của Phòng.
Các cơ quan chuyên
môn thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nội vụ
- UBND các xã, thị trấn
- Các tổ chức Hội, quỹ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
133
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị - Quản lý
(trừ chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật
hành chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng và chính quyền nhà
nước, Quản lý nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính
sách công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
134
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý nguồn nhân lực
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh
135
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng,
pháp luật của Nhà nước, các văn bản
quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,
của huyệnvề công tác hoạch định và
thực thi chính sách về quản lý nguồn
nhân lực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý nguồn nhân lực
2
; chủ trì, tổ chức triển khai thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án trình
UBND huyện về quản lý nguồn
nhân lực.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của Trung ương, của tỉnh,
của huyệnvề quản lý nguồn nhân
lực.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý nguồn nhân lực.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2.Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ
theophân công để các tổ
chức,cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
2
Lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực gồm: quản lý cán bộ, công chức, viên chức và công vụ; quản lý biên chế;
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; chính sách tiền lương; công tác dân chủ, dân vận; công tác thanh
niên; công tác cán bộ nữ;... và các nội dung khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.
136
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý nguồn nhân
lực.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội,
Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý nguồn nhân lực.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
về quản lý nguồn nhân lực
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
137
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các cơ quan chuyên
môn thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nội vụ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4.Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị-
Quản lý (trừ chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến
pháp và luật hành chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng và
chính quyền nhà nước, Quản lý nhà nước, Hành chính học,
Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động,Công tác
xã hội, Công tác thanh thiếu niên.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
138
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thựchiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
2-3
139
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
địa giới hành chính
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh
Quy trình
công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công tác hoạch định và thực thi
chính sách về địa giới hành chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về địa giới hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án trình
UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyệnvề địa giới hành chính.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
140
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về địa giới hành chính.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
địa giới hành chính.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về địa giới hành chính.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
côngviệc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội,
Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về địa
giới hành chính.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Trung ương, của
tỉnh, của huyệnvề địa giới hành
chính.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
141
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng,theo đúng tiến độ
kế hoạch
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các cơ quan chuyên
môn thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nội vụ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
142
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Luật dân sự
và tố tụng dân sự, Luật hiến pháp và luật hành chính, Bản đồ học,
Kỹ thuật trắc địa - bản đồ.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề
143
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
cải cách hành chính
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyệnvề công tác hoạch định và thực thi chính sách về
công tác hoạch định và thực thi chính sách về cải cách
hành chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
144
pháp luật, dự án, đề án về cải cách hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án trình
UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyệnvề cải cách hành chính.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về cải cách hành
chính.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sáchchuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về cải cách hành chính.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về cải cách hành chính.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêucầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi
dưỡngđánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội,
Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
145
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về cải
cách hành chính.
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Trung ương, của
tỉnh, của huyện về cải cách hành
chính.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chấtlượng, theo đúng tiến
độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các cơ quan chuyên
môn thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
146
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nội vụ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị -
Quản lý (trừ chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến
pháp và luật hành chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng và
chính quyền nhà nước, Quản lý nhà nước, Hành chính học,
Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Công
nghệ thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp côngtác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
147
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnhvực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
148
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
về quản lý văn thư, lưu trữ
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề
công tác hoạch định và thực thi chính sách về văn thư,
lưu trữ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về văn thư, lưu trữ; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án trình
UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyện về văn thư, lưu trữ.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
149
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện về văn thư, lưu
trữ.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sáchchuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
huyện về văn thư, lưu trữ.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách huyện
về văn thư, lưu trữ.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ
chứclớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội,
Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về văn
thư, lưu trữ.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Trung ương, của
tỉnh, của huyện về văn thư, lưu
trữ.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
150
lượng, theo đúng tiến
độkế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các cơ quan chuyên
môn thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
151
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị văn phòng, Lưu trữ học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
152
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
thi đua, khen thưởng
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyệnvề công tác hoạch định và thực thi chính sách
về thi đua, khen thưởng
153
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về thi đua, khen thưởng; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án trình
UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyện về thi đua, khen thưởng.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện về thi đua, khen
thưởng.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sáchchuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
huyện về thi đua, khen thưởng.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
huyện về thi đua, khen thưởng.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ
chứclớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội,
Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
154
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về thi
đua, khen thưởng.
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Trung ương, của
tỉnh, của huyện về thi đua, khen
thưởng.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ
trách
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các cơ quan chuyên
môn thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
155
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị - Quản lý
(trừ chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật hành
chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước,
Quản lý nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách
công, Kinh tế lao động.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
156
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
157
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý tín ngưỡng, tôn giáo
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyệnvề công tác hoạch định và thực thi chính sách
về tín ngưỡng, tôn giáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về tín ngưỡng, tôn giáo; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án trình
UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyện về tín ngưỡng, tôn giáo.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
158
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của huyện về tín ngưỡng, tôn
giáo.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sáchchuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
huyện về tín ngưỡng, tôn giáo.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
huyện về tín ngưỡng, tôn giáo.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công đề các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ
chứclớp đào tạo, bổi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội,
Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về tín
ngưỡng, tôn giáo.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Trung ương, của
tỉnh, của huyện về tín ngưỡng, tôn
giáo.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
159
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chấtlượng, theo đúng tiến
độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các cơ quan chuyên
môn thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nội vụ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
160
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Luật hiến pháp và hành
chính, Tôn giáo học, Triết học, Chính trị học, Hán Nôm, Văn
hoá học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
161
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnhvực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
về kết cấu hạ tầng giao thông
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật
162
của Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật,
văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện về lĩnh vực giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý kết cấu hạ
tầng giao thông trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân
cấp, uỷ quyền của cấp có thẩm quyền.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia nghiên cứu,
xây dựng, đề xuất: các
văn bản quy phạm
phápluật, đề tài, đề án,
dự án, kế hoạch, chương
trình nghiên cứu khoa
học vềkết cấu hạ tầng
giao thông, tài sản kết
cấu hạ tầng giao thông,
quản lý đầu tư xây dựng
hạ tầng giao thông theo
chức năng, nhiệm vụ
của cơ quan, đơn vị;
Trình Uỷ ban nhân dân
huyện Dự thảo quyết định;
quy hoạch, kế hoạch phát
triển trung hạn và hàng năm;
chương trình, biện pháp tổ
chức thực hiện các nhiệm vụ
cải cách hành chính nhà
nước về giao thông vận tải
trên địa bàn.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
2.2
Triển khai thực hiện: các
nhiệm vụ chuyên môn,
nghiệp vụ chuyên ngành
về kết cấu hạ tầng giao
thông, tài sản kết cấu hạ
tầng giao thông, quản lý
đầu tư xây dựng theo
chức năng, nhiệm vụ
của cơ quan, đơn vị.
1. Trình Uỷ ban nhân dân
huyện:
- Các dự án đầu tư xây dựng
kết cấu hạ tầng giao thông
trên địa bàn theo quy định
của pháp luật và phân công,
phân cấp của Ủy ban nhân
dân tỉnh.
- Dự thảo quyết định phân
loại đường đô thị theo quy
định của pháp luật.
2. Tổ chức quản lý, bảo trì,
bảo đảm tiêu chuẩn, quy
chuẩn kỹ thuật mạng lưới
công trình giao thông đường
bộ, đường sắt đô thị, đường
thủy nội địa địa phương
đang khai thác do huyện
chịu trách nhiệm quản lý.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
163
2.3
Phối hợp thực hiện.
1. Giúp Uỷ ban nhân dân
huyện quản lý nhà nước đối
với tổ chức kinh tế tập thể,
kinh tế tư nhân, các hội và tổ
chức phi chính phủ hoạt động
trên địa bàn thuộc lĩnh vực
quản lý của Phòng Kinh tế và
Hạ tầng theo quy định của
pháp luật.
2. Kiểm tra theo ngành, lĩnh
vực được phân công phụ
trách đối với tổ chức, cá
nhân trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật;
giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng,
lãng phí theo quy định của
pháp luật và phân công của
Uỷ ban nhân dân huyện.
1.Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Báo cáo định kỳ, đột xuất
tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của
Uỷ ban nhân dân huyện và
Sở Giao thông vận tải.
2. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
1. Báo cáo đầy đủ, đảm
bảo chất lượng, đúng
thời hạn được giao.
2. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng Kinh tế
và Hạ tầng
Công chức, người lao
động của Phòng
- Các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
164
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giao thông vận tải
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- UBND các thị trấn, thị trấn.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kỹ thuật xây
dựng công trình giao thông, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý
xây dựng, Công nghệ kỹ thuật giao thông.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
165
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác;
có hiểu biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ
chuyên ngành giao thông vận tải;
• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn,
nghiệp vụ;
• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định,
quy chế, quy trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có
khả năng tham gia xây dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ
khoa học và công nghệ, chương trình, quy hoạch, kế hoạch
thuộc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ
quan, tổ chức; có năng lực tổng hợp các vấn đề về chuyên
môn, nghiệp vụ chuyên ngành; có khả năng đề xuất giải pháp
về chuyên môn, nghiệp vụ để đảm bảo chất lượng, tiến độ
công việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối quan hệ trong lĩnh
vực chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả năng giúp đỡ,
hỗ trợ đồng nghiệp;
• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ
quan, đơn vị công tác.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
166
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
về an ninh, an toàn giao thông
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý an ninh, an
toàn giao thông trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân
cấp, uỷ quyền của cấp có thẩm quyền.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia nghiên
cứu, xây dựng, đề
xuất: các văn bản
quy phạm pháp luật,
đề tài, đề án, dự án,
kế hoạch, chương
trình nghiên cứu
khoa học về an ninh
hoặc an toàn giao
thông và tổ chức
thực hiện các quy
định về an ninh hoặc
an toàn giao thông
theo chức năng,
nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị; ứng
phó sự cố thiên tai
và tìm kiếm cứu nạn
1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện
Dự thảo quyết định; quy hoạch,
kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước về giao thông vận tải
trên địa bàn.
2. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân
dân huyện dự thảo các văn bản
về giao thông vận tải thuộc
thẩm quyền ban hành của Chủ
tịch Uỷ ban nhân dân huyện
theo phân công.
3. Tổ chức thực hiện và theo dõi
thi hành các văn bản quy phạm
pháp luật, quy hoạch, kế hoạch,
đề án, chương trình và các văn
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
167
theo thẩm quyền
bản khác về giao thông vận tải
sau khi được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.2
Triển khai thực hiện:
các nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
chuyên ngành về an
ninh hoặc an toàn
giao thông theo chức
năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị
1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện
Dự thảo chương trình, giải pháp
huy động, phối hợp liên ngành
trong thực hiện công tác bảo
đảm trật tự, an toàn giao thông
trên địa bàn.
2. Tổ chức thực hiện các biện
pháp phòng ngừa, ngăn chặn và
xử lý các hành vi xâm phạm
công trình giao thông, lấn chiếm
hành lang an toàn giao thông;
phối hợp với các cơ quan có liên
quan trong việc giải tỏa lấn
chiếm hành lang an toàn giao
thông trên địa bàn theo hướng
dẫn của cơ quan quản lý chuyên
ngành, Sở Giao thông vận tải và
chỉ đạo của Uỷ ban nhân dân
huyện.
3. Phối hợp với các cơ quan có
liên quan triển khai hoạt động
tìm kiếm cứu nạn đường bộ,
đường sắt, đường thủy nội địa
xảy ra trên địa bàn
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.3
Phối hợp thực hiện.
1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện
quản lý nhà nước đối với tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, các hội và tổ chức phi
chính phủ hoạt động trên địa
bàn thuộc lĩnh vực quản lý của
Phòng Kinh tế và Hạ tầngtheo
quy định của pháp luật.
2. Hướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ về giao thông vận tải
cho cán bộ, công chức thị trấn,
xã trên địa bàn
3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối
với tổ chức, cá nhân trong việc
thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
168
cáo; phòng, chống tham nhũng,
lãng phí theo quy định của pháp
luật và phân công của Uỷ ban
nhân dân huyện.
2.4
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình
hình thực hiện nhiệm vụ được
giao theo quy định của Uỷ ban
nhân dân huyện và Sở Giao
thông vận tải.
2. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
1. Báo cáo đầy đủ, đảm
bảo chất lượng, đúng
thời hạn được giao.
2. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng Kinh tế và
Hạ tầng
Công chức, người lao
động của Phòng
- Các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giao thông vận tải
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
169
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác vận tải,
Kinh tế vận tải, Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông, Kỹ
thuật cơ sở hạ tầng, Luật, Công nghệ thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác; có
hiểu biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ chuyên
ngành giao thông vận tải;
• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn, nghiệp
vụ;
• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy
chế, quy trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng
tham gia xây dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và
công nghệ, chương trình, quy hoạch, kế hoạch thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ quan, tổ chức; có năng
lực tổng hợp các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ chuyên
ngành; có khả năng đề xuất giải pháp về chuyên môn, nghiệp vụ
để đảm bảo chất lượng, tiến độ công việc; có kỹ năng giao tiếp và
các mối quan hệ trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ của mình;
có khả năng giúp đỡ, hỗ trợ đồng nghiệp;
170
• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan,
đơn vị công tác.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
vận tải
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-
10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực giao thông
171
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý vận tải trên
địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp, uỷ quyền của cấp
có thẩm quyền.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia nghiên
cứu, xây dựng, đề
xuất: các văn bản
quy phạm pháp luật,
đề tài, đề án, dự án,
kế hoạch, chương
trình nghiên cứu
khoa học về quản lý
vận tải, dịch vụ hỗ
trợ vận tải theo chức
năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị;
1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện
Dự thảo quyết định; quy hoạch,
kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước về giao thông vận tải
trên địa bàn.
4. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân
dân huyện dự thảo các văn bản
về giao thông vận tải thuộc
thẩm quyền ban hành của Chủ
tịch Uỷ ban nhân dân huyện
theo phân công.
5. Tổ chức thực hiện và theo dõi
thi hành các văn bản quy phạm
pháp luật, quy hoạch, kế hoạch,
đề án, chương trình và các văn
bản khác về giao thông vận tải
sau khi được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
2.2
Triển khai thực hiện:
các nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
chuyên ngành về
quản lý vận tải, dịch
vụ hỗ trợ vận tải;
tổng hợp chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
thể chế, chính sách
về vận tải, dịch vụ
hỗ trợ vận tải và
phối hợp các phương
thức vận tải; kinh tế
tập thể hoạt động
trong lĩnh vực giao
Quản lý hoạt động vận tải trên
địa bàn theo quy định của pháp
luật và hướng dẫn của cơ quan
nhà nước có thẩm quyền
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
172
thông vận tải được
cấp có thẩm quyền
giao
2.3
Phối hợp thực hiện.
1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện
quản lý nhà nước đối với tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, các hội và tổ chức phi
chính phủ hoạt động trên địa
bàn thuộc lĩnh vực quản lý của
Phòng Kinh tế và Hạ tầngtheo
quy định của pháp luật.
2. Hướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ về giao thông vận tải
cho cán bộ, công chức thị trấn,
xã trên địa bàn
3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối
với tổ chức, cá nhân trong việc
thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng,
lãng phí theo quy định của pháp
luật và phân công của Uỷ ban
nhân dân huyện.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Báo cáo định kỳ, đột xuất
tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Uỷ
ban nhân dân huyện và Sở Giao
thông vận tải.
2. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
3. Báo cáo đầy đủ, đảm
bảo chất lượng, đúng
thời hạn được giao.
4. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
173
Lãnh đạo phòng Kinh tế và
Hạ tầng huyện
Công chức, người lao
động của Phòng
- Các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giao thông vận tải
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác
vận tải, Kinh tế vận tải.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
174
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác;
có hiểu biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ
chuyên ngành giao thông vận tải;
• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn,
nghiệp vụ;
• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy
chế, quy trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả
năng tham gia xây dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học
và công nghệ, chương trình, quy hoạch, kế hoạch thuộc chuyên
môn, nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ quan, tổ chức;
có năng lực tổng hợp các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ
chuyên ngành; có khả năng đề xuất giải pháp về chuyên môn,
nghiệp vụ để đảm bảo chất lượng, tiến độ công việc; có kỹ năng
giao tiếp và các mối quan hệ trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp
vụ của mình; có khả năng giúp đỡ, hỗ trợ đồng nghiệp;
• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ
quan, đơn vị công tác.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
2-3
175
việc làm)
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
phương tiện và người lái
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-
11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý phương tiện
và người lái trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp,
uỷ quyền của cấp có thẩm quyền.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia nghiên
cứu, xây dựng, đề
xuất: các văn bản
quy phạm pháp luật,
đề tài, đề án, dự án,
kế hoạch, chương
trình nghiên cứu
khoa học, hợp tác
quốc tế về quản lý
phương tiện, trang
thiết bị, người lái,
nhân viên chuyên
ngành theo thẩm
quyền
1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện
Dự thảo quyết định; quy hoạch,
kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước về giao thông vận tải
trên địa bàn.
2. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân
dân huyện dự thảo các văn bản
về giao thông vận tải thuộc
thẩm quyền ban hành của Chủ
tịch Uỷ ban nhân dân huyện
theo phân công.
3. Tổ chức thực hiện và theo dõi
thi hành các văn bản quy phạm
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
176
pháp luật, quy hoạch, kế hoạch,
đề án, chương trình và các văn
bản khác về giao thông vận tải
sau khi được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.2
Triển khai thực hiện:
các nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
chuyên ngành về
quản lý phương tiện,
trang thiết bị, người
lái, thuyền viên,
người điều khiển
phương tiện, nhân
viên chuyên ngành,
người giải quyết thủ
tục cho phương tiện
vào, rời cảng, bến
được cấp có thẩm
quyền giao
Giúp Uỷ ban nhân dân huyện
thực hiện và chịu trách nhiệm về
việc thẩm định, đăng ký, cấp
các loại giấy phép thuộc phạm
vi trách nhiệm, thẩm quyền của
Phòng Kinh tế và Hạ tầngtheo
quy định của pháp luật và theo
phân công của Uỷ ban nhân dân
huyện
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.3
Phối hợp thực hiện.
1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện
quản lý nhà nước đối với tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, các hội và tổ chức phi
chính phủ hoạt động trên địa
bàn thuộc lĩnh vực quản lý của
Phòng Kinh tế và Hạ tầngtheo
quy định của pháp luật.
2. Hướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ về giao thông vận tải
cho cán bộ, công chức thị trấn,
xã trên địa bàn
3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối
với tổ chức, cá nhân trong việc
thực hiện các quy định của pháp
luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng,
lãng phí theo quy định của pháp
luật và phân công của Uỷ ban
nhân dân huyện.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Báo cáo định kỳ, đột xuất
tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Uỷ
3. Báo cáo đầy đủ, đảm
bảo chất lượng, đúng
thời hạn được giao.
177
ban nhân dân huyện và Sở Giao
thông vận tải.
2. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
4. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Công chức, người lao
động của Phòng
- Các chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
4. Phạm vị quyền hạn
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giao thông vận tải
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
178
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác vận tải,
Kinh tế vận tải, Kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí
động lực, Công nghệ kỹ thuật ô tô.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác; có
hiểu biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ chuyên
ngành giao thông vận tải;
• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn, nghiệp
vụ;
• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy chế,
quy trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng
tham gia xây dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và
công nghệ, chương trình, quy hoạch, kế hoạch thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ quan, tổ chức; có năng
lực tổng hợp các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành;
có khả năng đề xuất giải pháp về chuyên môn, nghiệp vụ để đảm
bảo chất lượng, tiến độ công việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối
quan hệ trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả
năng giúp đỡ, hỗ trợ đồng nghiệp;
• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan,
đơn vị công tác.
179
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý thương mại trong nước
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách về quản lý thương mại trong nước;
trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
180
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn
bản hướng dẫn thuộc thẩm quyền
ban hành của UBND cấp huyện
về quản lý thương mại trong
nước
3
.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của
UBNDcấp huyệnvề quản lý
thương mại trong nước theo
nhiệm vụ được phân công.
Các quy định, văn bản
thuộc lĩnh vực quản lý
thương mại trong nước
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo
yêu cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị, công chức và
người dân liên quan thực
hiện công việc chính xác,
kịp thời.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
chỉ thị, quyết định, kế hoạch của
UBND cấp huyệnvề quản lý
thương mại trong nước trong lĩnh
vực được phân công, đề xuất chủ
trương và biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
1. Thẩm định, đăng ký, cấp các
loại giấy phép thuộc lĩnh vực
quản lý thương mại trong nước
(xúc tiến thương mại, xây dựng
và phát triển thương hiệu; thực
hiện nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi
người tiêu dùng) trên địa bàn
quận/ huyện theo quy định của
pháp luật và theo phân cấp.
2. Tổng hợp tình hình, tiến hành
1. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác.
3
Quản lý nhà nước về lĩnh vực: thương mại và thị trường trong nước (bao gồm cả thương mại nông thôn,
miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và vùng dân tộc); xúc tiến thương mại; thương mại điện tử, kinh tế
số và chuyển đổi số ngành công thương; tổng hợp chung tình hình phát triển thương mại của các địa phương trên cả
nước và các hoạt động quản lý trong lĩnh vực thương mại ở địa phương được phân cấp quản lý theo quy định của
pháp luật.
181
phân tích tổng kết, đánh giá hiệu
quả công việc và báo cáo cấp
trên.
3. Tham gia phối hợp tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ khác của
công tác quản lý thương mại
trong nước theo phân công.
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế,
quy định phối hợp công
tác.
2.6
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân
công.
Tiếp thu, trao đổi thông
tin triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn vị
và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
• Trưởng phòng, Phó trưởng
phòng (phụ trách nếu có)
• Công chức được phân
công cùng mảng công
tác.
• Các chuyên môn thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Các cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Công Thương
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- UBND các thị trấn, thị trấn.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
182
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý thương mại trong
nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, thương mại,
quản trị kinh doanh, công nghệ thông tin, luật, tài chính, ngoại
ngữ, ngoại giao hoặc chuyên ngành khác phù hợp với ngành,
lĩnh vực công thương.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
• Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, cẩn thận.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
• Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các
quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực xuất
nhập khẩu và xúc tiến thương mại.
• Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề
được giao nghiên cứu, tham mưu.
• Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến
nghiệp vụ quản lý thương mại trong nước.
• Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có
183
năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và
hiệu quả.
• Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý
thương mại trong nước.
• Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực xuất nhập khẩu
và xúc tiến thương mại.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Kỹ thuật soạn thảo văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện
3
• Khả năng kiểm tra thực hiện
3
• Khả năng thẩm định đề án
3
• Khả năng phối hợp thực hiện
3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển công chức
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
về quản lý công nghiệp
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, các văn bản quy phạm
pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý công nghiệp; trực
184
tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn
bản hướng dẫn thuộc thẩm quyền
ban hành của HĐND, UBND,
cấp huyện về Quản lý công
nghiệp
4
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của HĐND,
UBND cấp huyện về Quản lý
công nghiệp theo nhiệm vụ được
phân công.
Quy định, văn bản thuộc
lĩnh vực Quản lý công
nghiệp được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho
công chức và người dân có liên
quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả
năng thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực
hiện thông tư, chỉ thị, quyết định,
kế hoạch của UBND cấp huyện
về Quản lý công nghiệp trong
lĩnh vực được phân công, đề xuất
chủ trương và biện pháp chấn
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
1. Phối hợp các đơn vị liên quan
và công chức khác triển khai hoạt
động chuyên môn nghiệp vụ về
Quản lý công nghiệp, bao gồm:
- Công nghiệp cơ khí, luyện kim;
công nghiệp khai thác mỏ và chế
biến khoáng sản; công nghiệp
điện tử; công nghiệp tiêu dùng;
công nghiệp chế biến khác; công
1. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác.
4
Quản lý nhà nước và tổ chức thực thi pháp luật đối với lĩnh vực công nghiệp và an toàn công nghiệp, bao
gồm: công nghiệp cơ khí, chế biến chế tạo, luyện kim; công nghiệp khai thác mỏ và chế biến khoáng sản; công
nghiệp điện tử; công nghiệp tiêu dùng; công nghiệp thực phẩm; công nghiệp chế biến khác; công nghiệp hỗ trợ; tiêu
thủ công nghiệp(bao gồm làng nghề tiểu thủ công nghiệp); khuyến công; cụm công nghiệp; doanh nghiệp công
nghiệp nhỏ và vừa.
185
nghiệp hỗ trợ;
- Công nghiệp, tiểu thủ công
nghiệp; khuyến công; cụm công
nghiệp; doanh nghiệp công
nghiệp nhỏ và vừa; tổng hợp
chung tình hình phát triển công
nghiệp và thương mại tại các địa
phương trong cả nước.
- An toàn, bảo vệ môi trường
trong công nghiệp, bao gồm: công
nghiệp cơ khí, luyện kim, công
nghiệp khai thác mỏ và chế biến
khoáng sản, công nghiệp tiêu
dùng, công nghiệp thực phẩm,
công nghiệp hỗ trợ, công nghiệp
môi trường, công nghiệp công
nghệ cao; cụm công nghiệp, tiểu
thủ công nghiệp.
- Tổ chức, hướng dẫn, thực hiện
chính sách khuyến khích các tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân đầu tư phát triển công
nghiệp, mở rộng sản xuất - kinh
doanh; tổ chức hoạt động tư vấn,
chuyển giao công nghệ, xúc tiến
thương mại và đào tạo
nguồnnhân lực.
- Tham mưu thực hiện quản lý
nhà nước đối với cụm công
nghiệp trên địa bàn huyện.
- Xây dựng, trình ban hành kế
hoạch khuyến công.
2. Tổng hợp tình hình, tiến hành
phân tích tổng kết, đánh giá hiệu
quả công việc và báo cáo cấp
trên.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn nghiệp vụ khác
của công tác Quản lý công
nghiệp theo phân công.
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
186
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao.
cực theo đúng quy chế,
quy định phối hợp công
tác.
2.6
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân
công.
Tiếp thu, trao đổi thông
tin triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn vị
và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
• Trường phòng, Phó
trưởng phòng (phụ trách
nếu có)
• Công chức, người lao
động của phòng.
• Các chuyên môn thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Các cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Công Thương
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- UBND các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý công nghiệp.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
187
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, kỹ thuật, tài
chính, luật, chính sách công, kinh doanh, ngoại ngữ hoặc chuyên
ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công thương.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
• Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, cẩn thận.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Kỹ thuật soạn thảo văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện
3
• Khả năng kiểm tra thực hiện
3
• Khả năng thẩm định
3
• Khả năng phối hợp thực hiện
3
188
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển công chức
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
Quản lý quy hoạch xây dựng
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực xây dựng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực quy
hoạch xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,
biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
các quy hoạch chuyên ngành và
văn bản hướng dẫn thực thi trong
lĩnh vực quy hoạch xây dựng.
2. Tham gia nghiên cứu, xây
dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật
trong lĩnh vực quy hoạch xây
dựng.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực hiện
các hoạt động trong lĩnh vực quản
lý quy hoạch xây dựng trên địa
bàn.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
189
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy
phạm pháp luật trong lĩnh vực
quy hoạch xây dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về
việc thực hiện quy định pháp luật
trong lĩnh vực quy hoạch xây
dựng.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội
dung quy định, đúng tiến
độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong
lĩnh vực quy hoạch xây dựng theo
quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án, đồ án quy
hoạch đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực quy hoạch
xây dựng.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch:
đảm bảo tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy
định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế
cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu
các đề tài, dự án cấp cơ sở trong
lĩnh vực quy hoạch xây dựng
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan theo
phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển khai
thực hiện theo kết luận
cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
190
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy các thông tin thống kê.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc
và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân
dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ
thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ
thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động
hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;
Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Kinh tế xây dựng....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
191
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của cơ quan:
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt:
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe:
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
đề xuất các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng
cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức: kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
192
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực kiến trúc.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,
biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án. dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
thiết kế điển hình, quy hoạch
chuyên ngành và văn bản hướng
dẫn thực thi trong lĩnh vực kiến
trúc.
2. Tham gia nghiên cứu, xây
dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật
trong lĩnh vực kiến trúc.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý kiến
trúc
Mã vị trí việc làm: TN-
NVCN- 15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quy hoạch, kiến trúc
193
hướng dẫn việc tổ chức thực hiện
các hoạt động trong lĩnh vực quản
lý kiến trúc trên địa bàn.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy
phạm pháp luật trong lĩnh vực
kiến trúc.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về
việc thực hiện quy định pháp luật
trong lĩnh vực kiến trúc.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội
dung quy định, đúng tiến
độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong
lĩnh vực kiến trúc theo quy định
của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án, đồ án quy
hoạch đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực kiến trúc.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch:
đảm bảo tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy
định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế
cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu
các đề tài, dự án cấp cơ sở trong
lĩnh vực kiến trúc.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan theo
phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển khai
thực hiện theo kết luận
cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
194
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc
và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân
dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ
thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ
thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động
hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;
Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Kinh tế xây
dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
195
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu,
đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
196
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực hoạt động đầu tư xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,
biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2 Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
văn bản hướng dẫn thực thi trong
lĩnh vực hoạt động đầu tư xây
dựng.
2. Tham gia nghiên cứu, xây
dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật
trong lĩnh vực hoạt động đầu tư
xây dựng.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
Quản lý hoạt động đầu tư xây dựng
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN- 16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực đầu tư xây dựng
197
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực hiện
các hoạt động trong lĩnh vực quản
lý hoạt động đầu tư xây dựng trên
địa bàn.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy
phạm pháp luật trong lĩnh vực
hoạt động đầu tư xây dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về
việc thực hiện quy định pháp luật
trong lĩnh vực hoạt động đầu tư
xây dựng.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội
dung quy định, đúng tiến
độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong
lĩnh vực hoạt động đầu tư xây
dựng theo quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh
vực hoạt động đầu tư xây dựng
lĩnh vực quản lý hoạt động đầu tư
xây dựng.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy
định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế
cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu
các đề tài, dự án cấp cơ sở trong
lĩnh vực hoạt động đầu tư xây
dựng.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan theo
phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển khai
thực hiện theo kết luận cuộc
họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
Xây dựng, thực hiện kế
198
quý, tháng, tuần của cá nhân.
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc
và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân
dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ
thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ
thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động
hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;
199
Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Kinh tế xây
dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
200
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực phát triển
đô thị.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,
biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
quy hoạch chuyên ngành, văn bản
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
Tên Vị trí việc làm: Chuyên
viên Quản lý phát triển đô thị
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực đô thị
201
hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực
phát triển đô thị.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng
hệ thống quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật trong
lĩnh vực phát triển đô thị.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực hiện
các hoạt động trong lĩnh vực quản
lý phát triển đô thị trên địa bàn.
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy
phạm pháp luật trong lĩnh vực
phát triển đô thị.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về
việc thực hiện quy định pháp luật
trong lĩnh vực phát triển đỏ thị.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội
dung quy định, đúng tiến
độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong
lĩnh vực phát triển đô thị theo quy
định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án, đồ án quy
hoạch đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực phát triển
đô thị.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp
vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy
định.
2.5
Nghiên cứu đề
lài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế
cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các
đề tài, dự án cấp cơ sở trong lĩnh
vực phát triển đô thị.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan theo
phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển khai
thực hiện theo kết luận cuộc
202
quan theo phân công.
họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc
và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân
dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ
203
thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ
thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động
hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;
Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Kinh tế xây
dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
204
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực hạ tầng
kỹ thuật.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,
biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
1. Tham gia xây dựng chương
1. Dự thảo các văn bản
Tên Vị trí việc làm: Chuyên
viên Quản lý hạ tầng kỹ thuật
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật
205
bản
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
quy hoạch chuyên ngành, văn bản
hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực
hạ tầng kỹ thuật.
2. Tham gia nghiên cứu, xây
dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật
trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực hiện
các hoạt động trong lĩnh vực quản
lý hạ tầng kỹ thuật trên địa bàn..
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy
phạm pháp luật trong lĩnh vực hạ
tầng kỹ thuật.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về
việc thực hiện quy định pháp luật
trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội
dung quy định, đúng tiến
độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong
lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật theo quy
định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án, đồ án quy
hoạch đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy
định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế
cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu
các đề tài, dự án cấp cơ sở trong
lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan theo
phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
206
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển khai
thực hiện theo kết luận
cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc
207
và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân
dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ
thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ
thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động
hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;
Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Quy hoạch; Kiến
trúc; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu,
đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
208
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực nhà ở.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,
biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
Tên Vị trí việc làm: Chuyên
viên Quản lý nhà ở
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý nhà ở
209
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án và các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược,
kế hoạch phát triển nhà ở; văn
bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh
vực nhà ở.
2. Tham gia nghiên cứu, xây
dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật
trong lĩnh vực nhà ở.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND thành phn các văn
bản hướng dẫn việc tổ chức thực
hiện các hoạt động trong lĩnh vực
quản lý nhà ở trên địa bàn.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy
phạm pháp luật trong lĩnh vực
nhà ở.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về
việc thực hiện quy định pháp luật
trong lĩnh vực nhà ở.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội
dung quy định, đúng tiến
độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong
lĩnh vực nhà ở theo quy định của
pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án đã được phê
duyệt từ cấp bộ tỉnh trong lĩnh
vực nhà ở.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy
định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế
cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu
các đề tài, dự án cấp cơ sở trong
lĩnh vực nhà ở.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan theo
phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
210
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển khai
thực hiện theo kết luận
cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và
211
xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây
dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây
dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc;
Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn
thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa; Giao thông; Kỹ
thuật xây dựng công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Thủy
lợi; Thủy điện; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
212
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực công sở
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,
biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
văn bản hướng dẫn thực thi trong
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
Tên Vị trí việc làm: Chuyên
viên Quản lý công sở
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý công sở
213
lĩnh vực công sở.
2. Tham gia nghiên cứu, xây
dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật
trong lĩnh vực công sở.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực hiện
các hoạt động trong lĩnh vực quản
lý công sở trên địa bàn.
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy
phạm pháp luật trong lĩnh vực
công sở.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về
việc thực hiện quy định pháp luật
trong lĩnh vực công sở.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội
dung quy định, đúng tiến
độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong
lĩnh vực công sở theo quy định
của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh
vực công sở.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy
định
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế
cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu
các đề tài, dự án cấp cơ sở trong
lĩnh vực công sở.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan theo
phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển khai
thực hiện theo kết luận
cuộc họp
214
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc
và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân
dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ
thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ
215
thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động
hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;
Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Kinh tế xây
dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
216
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,
biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
quy hoạch chuyên ngành, văn bản
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
Tên Vị trí việc làm: Chuyên
viên Quản lý vật liệu xây dựng
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-21
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý vật liệu xây dựng
217
hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực
vật liệu xây dựng.
2. Tham gia nghiên cứu, xây
dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật
trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực hiện
các hoạt động trong lĩnh vực
quản lý vật liệu xây dựng trên địa
bàn.
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy
phạm pháp luật trong lĩnh vực vật
liệu xây dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về
việc thực hiện quy định pháp luật
trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội
dung quy định, đúng tiến
độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong
lĩnh vực vật liệu xây dựng theo
quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án, đồ án quy
hoạch đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực vật liệu
xây dựng.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy
định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế
cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu
các đề tài, dự án cấp cơ sở trong
lĩnh vực vật liệu xây dựng.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan theo
phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
218
hội thảo
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
trao đổi thông tin, triển khai
thực hiện theo kết luận cuộc
họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các chuyên môn thuộc
UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc
và xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân
219
dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ
thuật kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ
thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động
hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;
Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Kinh tế xây
dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
220
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo
(gồm cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học,
công nghệ và đổi mới sáng tạo)
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-22
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về quản lý khoa học, công
nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt động và nhiệm
vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo).
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm
cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; trong đó, hoạt
động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo gồm cả hoạt động đổi mới sáng
tạo; hoạt động hỗ trợ chuyển giao công nghệ, ứng dụng và đổi mới công nghệ;
quản lý thông tin và thống kê khoa học và công nghệ); chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
221
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của của địa phương về quản lý
khoa học, công nghệ và đổi mới
sáng tạo (gồm cả hoạt động và
nhiệm vụ khoa học, công nghệ và
đổi mới sáng tạo).
Cácchiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự
án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật của Quốc hội, Ủy ban Thường
vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý khoa học, công nghệ và
đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt động
và nhiệm vụ khoa học, công nghệ và
đổi mới sáng tạo).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý khoa học,
công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm
cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học,
công nghệ và đổi mới sáng tạo).
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
khoa học, công nghệ và đổi mới
sáng tạo (gồm cả hoạt động và
nhiệm vụ khoa học, công nghệ và
đổi mới sáng tạo).
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
222
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý khoa học, công
nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả
hoạt động và nhiệm vụ khoa học,
công nghệ và đổi mới sáng tạo).
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực theo thẩm quyền về quản lý
khoa học, công nghệ và đổi mới
sáng tạo (gồm cả hoạt động và
nhiệm vụ khoa học, công nghệ và
đổi mới sáng tạo).
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực, nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
223
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có).
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các chuyên môn thuộc
UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên
ngành, chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa
học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên;
Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản;
kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây
dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh
vực công tác.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu
tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở
lên.
224
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2 Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
• Tổ chức thực hiện công việc
• Soạn thảo và ban hành văn bản
• Giao tiếp ứng xử
• Quan hệ phối hợp
• Sử dụng ngoại ngữ
• Sử dụng công nghệ thông tin
225
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
• Quản lý sự thay đổi
• Ra quyết định
• Quản lý nguồn lực
• Phát triển đội ngũ
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về phát triển
khởi nghiệp đổi mới sáng tạo (bao gồm cả
phát triển thị trường và doanh nghiệp khoa
học và công nghệ)
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-
23
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về phát triển khởi nghiệp
đổi mới sáng tạo hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo
(bao gồm cả phát triển thị trường và doanh nghiệp
khoa học và công nghệ).
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về phát triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc phát triển
khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát triển thị trường và doanh nghiệp khoa học
và công nghệ); chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoànthành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương theo thẩm quyền về phát
triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo
hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo
(bao gồm cả phát triển thị trường và
Các chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự
án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
226
doanh nghiệp khoa học và công
nghệ).
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
theo thẩm quyền về phát triển khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc phát
triển khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm
cả phát triển thị trường và doanh
nghiệp khoa học và công nghệ).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về phát triển khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc phát
triển khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm
cả phát triển thị trường và doanh
nghiệp khoa học và công nghệ).
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về phát
triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo
hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo
(bao gồm cả phát triển thị trường và
doanh nghiệp khoa học và công
nghệ).
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về phát triển khởi nghiệp
đổi mới sáng tạo hoặc phát triển
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
227
khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm cả
phát triển thị trường và doanh
nghiệp khoa học và công nghệ).
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương theo thẩm
quyền về phát triển khởi nghiệp đổi
mới sáng tạo hoặc phát triển khởi
nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát
triển thị trường và doanh nghiệp
khoa học và công nghệ).
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực, nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có).
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
228
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các tổ chức, đơn vị liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
•Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên
ngành, chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa
học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên;
Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản;
kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây
dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh
vực công tác.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu
tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở
lên.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
229
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
• Tổ chức thực hiện công việc
• Soạn thảo và ban hành văn bản
• Giao tiếp ứng xử
• Quan hệ phối hợp
• Sử dụng ngoại ngữ
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
• Quản lý sự thay đổi
230
• Ra quyết định
• Quản lý nguồn lực
• Phát triển đội ngũ
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
hoạt động tiêu chuẩn hóa
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-24
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định chính sách về quản lý hoạt động tiêu chuẩn hóa,
và thực thi quy chuẩn kỹ thuật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật;
chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
cácchiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý hoạt động tiêu
chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật.
Các chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự
án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật của Quốc hội, Ủy ban Thường
vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý hoạt động tiêu chuẩn hóa,
quy chuẩn kỹ thuật.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
231
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý hoạt động
tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn
kỹ thuật.
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý hoạt động tiêu
chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định; văn bản pháp luật của HĐND,
UBND huyện; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý hoạt động tiêu chuẩn hóa,
quy chuẩn kỹ thuật.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực, nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
232
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-Trưởng phòng;
- Phó trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên môn
trực thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các cơ quan, đơn vị liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên
ngành, chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa
học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên;
Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản;
kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây
233
dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh
vực công tác.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo
lường chất lượng.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu
tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở
lên.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
234
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
hoạt động đo lường
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-25
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về quản lý hoạt động đo
lường
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật,
dự án, đề án về quản lý hoạt động đo lường; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
Các chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự
án, đề án được cấp có
235
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
phương về quản lý hoạt động đo
lường.
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật của Quốc hội, Ủy ban Thường
vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý hoạt động đo lường.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý hoạt động
đo lường.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
hoạt động đo lường.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý hoạt động đo
lường.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định; văn bản pháp luật của HĐND,
UBND huyện; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
236
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý hoạt động đo lường.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực, nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng;
- Phó trưởng phòng phụ
trách bộ phận (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng ban chuyên
môn thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các Cơ quan, đơn vị liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
237
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên
ngành, chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa
học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên;
Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản;
kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây
dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh
vực công tác.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo
lường chất lượng.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu
tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam hoặc
sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với công chức công
tác ở vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở
lên.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
• Theo yêu cầu của vị trí việc làm cụ thể tại cơ quan, đơn vị
(nếu có).
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các
238
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
• Tổ chức thực hiện công việc
• Soạn thảo và ban hành văn bản
• Giao tiếp ứng xử
• Quan hệ phối hợp
• Sử dụng ngoại ngữ
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
• Quản lý sự thay đổi
• Ra quyết định
• Quản lý nguồn lực
• Phát triển đội ngũ
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
đánh giá hợp chuẩn và hợp quy
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-26
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
239
quan:
định và thực thi chính sách về quản lý chất lượng sản
phẩm, hàng hóa và hoạt động đánh giá sự phù hợp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa và hoạt động
đánh giá sự phù hợp; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chất lượng sản
phẩm, hàng hóa và hoạt động đánh
giá sự phù hợp.
Các chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự
án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật của Quốc hội, Ủy ban Thường
vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý chất lượng sản phẩm,
hàng hóa và hoạt động đánh giá sự
phù hợp.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý chất
lượng sản phẩm, hàng hóa và hoạt
động đánh giá sự phù hợp.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
240
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
chất lượng sản phẩm, hàng hóa và
hoạt động đánh giá sự phù hợp.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chất lượng sản
phẩm, hàng hóa và hoạt động đánh
giá sự phù hợp.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định; văn bản pháp luật của HĐND,
UBND huyện; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý chất lượng sản phẩm,
hàng hóa và hoạt động đánh giá sự
phù hợp.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực, nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
Xây dựng, thực hiện kế
241
tháng, tuần của cá nhân.
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng;
- Phó trưởng phòng phụ
trách bộ phận (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng ban chuyên
môn thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các Cơ quan, đơn vị liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên
ngành, chuyên ngành Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa
học xã hội và hành vi, Khoa học sự sống, Khoa học tự nhiên;
Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản;
kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh;Kiến trúc và xây
dựng hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh
vực công tác.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo
lường chất lượng.
242
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu
tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở
lên.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
• Theo yêu cầu của vị trí việc làm cụ thể tại cơ quan, đơn vị
(nếu có).
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
• Tổ chức thực hiện công việc
243
• Soạn thảo và ban hành văn bản
• Giao tiếp ứng xử
• Quan hệ phối hợp
• Sử dụng ngoại ngữ
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
• Quản lý sự thay đổi
• Ra quyết định
• Quản lý nguồn lực
• Phát triển đội ngũ
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
về xây dựng pháp luật
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-27
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công
tác xây dựng, chính sách pháp luật
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện văn bản, chủ trương, nhiệm
vụ, giải pháp về công tác xây dựng, chính sách pháp luật; tham gia hướng dẫn công
tác xây dựng, chính sách pháp luật (bao gồm chiến lược xây dựng, hoàn thiện hệ
thống pháp luật và các lĩnh vực pháp luật: hình sự - hành chính, dân sự - kinh tế, pháp
luật quốc tế, hợp tác quốc tế về cải cách tư pháp và pháp luật).
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng dự thảo văn bản
QPPL, chiến lược, kế hoạch chương
trình, đề án trong lĩnh vực pháp luật:
hình sự - hành chính, dân sự - kinh
tế, pháp luật quốc tế, hợp tác quốc tế
về cải cách tư pháp và pháp luật và
các văn bản khác khi được phân
Văn bản được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt, ban hành đúng
tiến độ, chất lượng.
244
công.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ Chính
trị, Ban Bí thư; văn bản quy phạm
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về công tác xây
dựng pháp luật.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về công tác xây dựng
pháp luật.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác xây
dựng pháp luật.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
theo dõi, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện văn
bản của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác xây dựng pháp
luật
1. Đảm bảo theo
đúng quy định, đáp
ứng được yêu cầu,
nhiệm vụ đề ra.
2. Nội dung tham gia
đúng tiến độ, chất
lượng, kế hoạch theo
yêu cầu của người
chủ trì.
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
Thực hiện các hoạt động chuyên
môn trong lĩnh vực xây dựng pháp
luật:
- Chủ trì thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chương trình, kế
hoạch và các văn bản khác trong lĩnh
vực xây dựng chính sách, pháp luật
sau khi đã được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
Văn bản chủ trì, tham
gia thực hiện nhiệm
vụ được cấp có thẩm
quyền phê duyệt, ban
hành đúng tiến độ,
chất lượng.
245
- Chủ trì phối hợp xây dựng nghị
quyết, quyết định thuộc thẩm quyền
ban hành của Hội đồng nhân dân, Ủy
ban nhân dân huyện do các cơ quan
chuyên môn khác thuộc Ủy ban nhân
dân huyện chủ trì xây dựng.
- Chủ trì thẩm định dự thảo nghị
quyết của Hội đồng nhân dân, dự
thảo quyết định của Ủy ban nhân dân
huyện theo quy định của pháp luật.
- Tham gia góp ý dự thảo VBQPPL
thuộc thẩm quyền ban hành của
HĐND, UBND huyện theo quy định
của pháp luật.
2.5
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công
Nội dung phối hợp
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
chất lượng theo yêu
cầu của cơ quan, tổ
chức.
2.6
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan,đơn vị liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
246
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Kiểm tra, hướng dẫn các hoạt động chuyên
môn.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..ngữ theo yêu cầu của
vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
247
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ
chính sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ
bản về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao.
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp
vụ thuộc phạm vi được giao; hiểu được những vấn
đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ
chức khoa học quản lý.
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế
hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am
hiểu về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn
thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
nghiên cứu, tham mưu.
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào
hoạt động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã
hội.
2-3
248
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên
môn, lĩnh vực.
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội.
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực
hiện nhiệm vụ được giao.
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
phổ biến, giáo dục pháp luật, hòa
giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-28
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
phổ biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận
pháp luật
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợpxây dựng và tổ chức triển khai thực
hiện văn bản, chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp về công tác phổ biến, giáo dục pháp
luật, hòa giải ở cơ sở, đánh giá, công nhận xã, thị trấn đạt chuẩn tiếp cận pháp luật
(sau đây gọi là tiếp cận pháp luật); tham gia hướng dẫn công tác phổ biến, giáo dục
pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật; thực hiện công tác phổ biến, giáo dục
pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự
thảo Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị
và các văn bản khác thuộc thẩm
quyền ban hành của Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện về lĩnh vực phổ
biến, giáo dục pháp luật, truyền
thông chính sách trong quá trình xây
dựng văn bản QPPL, hòa giải ở cơ
sở, tiếp cận pháp luật
Nội dung soạn thảo,
tham gia đúng tiến độ,
chất lượng, kế hoạch
theo yêu cầu của
người giao nhiệm vụ,
chủ trì
249
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ Chính
trị, Ban Bí thư; văn bản quy phạm
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về công tác phổ
biến, giáo dục pháp luật, truyền
thông chính sách trong quá trình xây
dựng văn bản QPPL, hòa giải ở cơ
sở, tiếp cận pháp luật.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về công tác phổ biến,
giáo dục pháp luật, truyền thông
chính sách trong quá trình xây dựng
văn bản QPPL, hòa giải ở cơ sở, tiếp
cận pháp luật.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác phổ
biến, giáo dục pháp luật, truyền
thông chính sách trong quá trình xây
dựng văn bản QPPL, hòa giải ở cơ
sở, tiếp cận pháp luật.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, đôn
đốc, sơ kết,
tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
theo dõi, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện văn
bản của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về công tác phổ biến, giáo dục pháp
luật, truyền thông chính sách trong
quá trình xây dựng văn bản QPPL,
hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật.
1. Đảm bảo theo đúng
quy định, đáp ứng
được yêu cầu, nhiệm
vụ đề ra.
2. Nội dung tham gia
đúng tiến độ, chất
lượng, kế hoạch theo
yêu cầu của người chủ
trì.
250
2.4
Tham gia thẩm
định văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản
về công tác phổ biến, giáo dục pháp
luật, truyền thông chính sách trong
quá trình xây dựng văn bản QPPL,
hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Tham mưu thực hiện nhiệm vụ
của cơ quan thường trực Hội đồng
phối hợp phổ biến, giáo dục pháp
luật cấp huyện.
2. Tham mưu xây dựng, quản lý đội
ngũ báo cáo viên pháp luật, tuyên
truyền viên, pháp luật, hòa giải viên
ở cơ sở theo quy định của pháp luật.
3. Tham mưu tổ chức triển khai thực
hiện pháp luật về hòa giải ở cơ sở.
4. Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân
cấp huyện thực hiện nhiệm vụ đánh
giá, công nhận cấp xã đạt chuẩn tiếp
cận pháp luật, tham mưu, thực hiện
các nhiệm vụ của Hội đồng đánh giá
chuẩn tiếp cận pháp luật theo quy
định pháp luật.
Tham gia đầy đủ, thực
hiện các nhiệm vụ
được giao theo yêu
cầu của người chủ trì.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công
Nội dung phối hợp
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
chất lượng theo yêu
cầu của cơ quan, tổ
chức
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên
251
- Phó Trưởng phòng
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành luật
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
252
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp
độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính
sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh
vực chuyên môn nghiệp vụ được giao
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các
nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc phạm
vi được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về khoa
học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học quản lý
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch,
các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về ngành,
lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn thảo văn bản và
thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động
2-3
253
chuyên môn
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định của
Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn,
lĩnh vực
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện
nhiệm vụ được giao
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý xử lý vi phạm hành chính
và theo dõi tình hình thi hành pháp
luật
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-29
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về kiểm
soát văn bản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện văn bản, chủ
trương, nhiệm vụ, giải pháp về công tác quản lý xử lý vi phạm hành chính và theo
dõi tình hình thi hành pháp luật; tham gia hướng dẫn công tác quản lý xử lý vi phạm
hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật; thực hiện công tác quản lý xử lý
vi phạm hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự
thảo Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị
và các văn bản khác thuộc thẩm quyền
ban hành của HĐND huyện, UBND
huyện, Chủ tịch UBND huyện về công
tác quản lý xử lý vi phạm hành chính
và theo dõi tình hình thi hành pháp
luật.
Nội dung soạn thảo,
tham gia đúng tiến
độ, chất lượng, kế
hoạch theo yêu cầu
của người giao
nhiệm vụ, chủ trì.
254
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác quản lý xử lý vi
phạm hành chính và theo dõi tình hình
thi hành pháp luật.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác quản lý xử lý vi
phạm hành chính và theo dõi tình hình
thi hành pháp luật.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập
huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác quản lý xử lý
vi phạm hành chính và theo dõi tình
hình thi hành pháp luật.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo
dõi, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện văn bản của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản quy
phạm pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về công tác quản lý xử lý vi
phạm hành chính và theo dõi tình hình
thi hành pháp luật.
1. Đảm bảo theo
đúng quy định, đáp
ứng được yêu cầu,
nhiệm vụ đề ra.
2. Nội dung tham
gia đúng tiến độ,
chất lượng, kế hoạch
theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.4
Tham gia thẩm
định văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản về
công tác quản lý xử lý vi phạm hành
chính và theo dõi tình hình thi hành
pháp luật.
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Xây dựng và trình Ủy ban nhân dân
huyện ban hành và tổ chức thực hiện
Kế hoạch theo dõi tình hình thi hành
pháp luật trên địa bàn.
2. Tổng hợp, đề xuất với Ủy ban nhân
dân huyện về việc xử lý kết quả theo
dõi tình hình thi hành pháp luật.
1. Nội dung tham
gia được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng và
theo yêu cầu của
người chủ trì.
2. Việc thực hiện các
255
3. Theo dõi tình hình thi hành pháp
luật trong lĩnh vực tư pháp thuộc
phạm vi quản lý nhà nước của Ủy ban
nhân dân huyện.
4. Thực hiện thống kê về xử lý vi
phạm hành chính trong phạm vi quản
lý của địa phương.
5. Huy động cộng tác viên theo dõi
tình hình thi hành pháp luật theo quy
định.
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ kịp
thời, chất lượng,
đúng quy định pháp
luật và được phê
duyệt.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công
Nội dung phối hợp
được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của cơ
quan, tổ chức
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn
- Các đơn vị liên quan khác
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
256
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành luật.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
257
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ
chính sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ
bản về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp
vụ thuộc phạm vi được giao; hiểu được những vấn
đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ
chức khoa học quản lý
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế
hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am
hiểu về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn
thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
nghiên cứu, tham mưu
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào
hoạt động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã
hội
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên
môn, lĩnh vực
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực
2-3
258
hiện nhiệm vụ được giao
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
kiểm tra văn bản quy phạm pháp
luật
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-30
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về văn bản quy phạm pháp luật
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia theo dõi, đôn đốc xử lý văn bản hoặc nội dung không phù hợp pháp
luật của văn bản đã được phát hiện qua kiểm tra, rà soát văn bản; tham gia góp ý,
thẩm định văn bản QPPL.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng dự thảo nghị
quyết, quyết định, chỉ thị và các văn
bản khác thuộc thẩm quyền ban hành
của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân
dân, Chủ tịch Ủy ban nhân huyện về
lĩnh vực kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa
văn bản QPPL.
Nội dung soạn thảo,
tham gia đúng tiến
độ, chất lượng, kế
hoạch theo yêu cầu
của người giao
nhiệm vụ, chủ trì
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương công tác kiểm tra, rà soát, hệ
thống hóa, hợp nhất văn bản QPPL,
pháp điển hệ thống QPPL theo quy
định.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
259
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác kiểm tra, rà soát,
hệ thống hóa, hợp nhất văn bản QPPL,
pháp điển hệ thống QPPL theo quy
định.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập
huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác kiểm tra, rà
soát, hệ thống hóa, hợp nhất văn bản
QPPL, pháp điển hệ thống QPPL theo
quy định.
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo
dõi, kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện văn bản của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản quy
phạm pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về kiểm tra, rà
soát, hệ thống hóa, hợp nhất văn bản
QPPL, pháp điển hệ thống QPPL theo
quy định.
1. Đảm bảo theo
đúng quy định, đáp
ứng được yêu cầu,
nhiệm vụ đề ra.
2. Nội dung tham
gia đúng tiến độ,
chất lượng, kế hoạch
theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.4
Tham gia thẩm
định văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản
được phân công
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1.Về kiểm tra văn bản QPPL
- Thực hiện tự kiểm tra văn bản QPPL
do Ủy ban nhân dân huyện ban hành
theo quy định.
- Kiểm tra văn bản do cấp huyện ban
hành theo quy định.
- Kiểm tra văn bản khi nhận được yêu
cầu, kiến nghị của các cơ quan, tổ
chức, cá nhân phản ánh về văn bản có
dấu hiệu trái pháp luật.
- Kiểm tra văn bản theo địa bàn tại cơ
quan ban hành văn bản; kiểm tra văn
bản theo chuyên đề, ngành, lĩnh vực.
- Tham gia tổ chức Đoàn kiểm tra văn
bản theo địa bàn.
1. Nội dung tham
gia được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng và
theo yêu cầu của
người chủ trì.
2. Việc kiểm tra văn
bản QPPL theo
đúng quy định, đáp
ứng được yêu cầu,
nhiệm vụ đề ra.
260
- Tham mưu tổ chức họp kiểm tra văn
bản có dấu hiệu trái pháp luật.
- Tham mưu, xây dựng dự thảo kết
luận kiểm tra văn bản đối với văn bản
QPPL trái pháp luật.
- Theo dõi, tham mưu xây dựng công
văn đôn đốc việc xử lý văn bản QPPL
trái pháp luật.
- Tham gia xây dựng báo cáo kết quả
kiểm tra văn bản đối với từng văn bản
hoặc từng nhóm văn bản cụ thể.
- Lập hồ sơ kiểm tra văn bản để lưu trữ
theo quy định của pháp luật.
- Tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu
phục vụ công tác kiểm tra, rà soát, hệ
thống hóa văn bản QPPL.
2. Về rà soát, hệ thống hóa văn bản
QPPL
- Tham gia thực hiện việc rà soát, hệ
thống hóa văn bản QPPL thuộc phạm
vi trách nhiệm rà soát, hệ thống hóa
văn bản QPPL của Ủy ban nhân dân
huyện theo quy định.
- Tham gia xây dựng Danh mục văn
bản QPPL hết hiệu lực, ngưng hiệu lực
thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của
Bộ Tư pháp để trình Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện công bố định kỳ hằng
năm theo quy định.
- Tham gia xây dựng văn bản QPPL để
chấm dứt hiệu lực các văn bản do Hội
đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân
huyện ban hành không còn được áp
dụng trên thực tế nhưng chưa có văn
bản xác định hết hiệu lực.
- Tham gia thực hiện định kỳ hệ thống
hóa văn bản QPPL theo quy định.
- Tham gia thực hiện rà soát các văn
bản QPPL theo chuyên đề, lĩnh vực,
địa bàn khi được giao.
- Tham gia thực hiện tổng rà soát hệ
thống văn bản QPPL khi được giao.
- Tham gia cho ý kiến đối với kết quả
rà soát văn bản QPPL theo quy định.
261
3. Quản lý cộng tác viên kiểm tra, rà
soát, hệ thống hóa văn bản QPPL
- Tham mưu quản lý danh sách cộng
tác viên kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa
văn bản QPPL.
- Tham gia giao văn bản QPPL cần
kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa văn bản
QPPL cho cộng tác viên; nhận kết quả
kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa văn bản
QPPL của cộng tác viên.
- Tham mưu tổ chức nghiệm thu kết
quả của cộng tác viên kiểm tra, rà soát,
hệ thống hóa văn bản.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối
hợp được hoàn
thành theo đúng tiến
độ kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu
của cơ quan, tổ chức
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối
hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
262
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
263
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp
độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính
sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về
lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc
phạm vi được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về
khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học
quản lý
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch,
các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về
ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn thảo văn
bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu,
tham mưu
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động
chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định
của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên môn,
lĩnh vực
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội
2-3
264
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực
hiện nhiệm vụ được giao
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
về hành chính tư pháp
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-31
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về hành chính tư pháp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác hành chính tư pháp được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự
thảo nghị quyết, quyết định, chỉ thị và
các văn bản khác thuộc thẩm quyền
ban hành của Hội đồng nhân dân, Ủy
ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện về công tác hành chính tư
pháp.
Nội dung soạn thảo,
tham gia đúng tiến
độ, chất lượng, kế
hoạch theo yêu cầu
của người giao
nhiệm vụ, chủ trì
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản quy phạm pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác hành chính tư
pháp.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác hành chính tư
pháp.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
265
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề tập
huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hành chính tư
pháp
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, theo
dõi, kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện văn bản của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản quy
phạm pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về công tác Phổ
biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ
sở, tiếp cận pháp luật
1. Đảm bảo theo
đúng quy định, đáp
ứng được yêu cầu,
nhiệm vụ đề ra.
2. Nội dung tham
gia đúng tiến độ,
chất lượng, kế hoạch
theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.4
Tham gia thẩm
định văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản về
công tác hành chính tư pháp.
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Lĩnh vực hộ tịch, quốc tịch, chứng
thực
- Tham gia thực hiện nghiên cứu việc
xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ
liệu hộ tịch; ứng dụng công nghệ
thông tin phục vụ công tác quản lý nhà
nước về hộ tịch, quốc tịch, chứng thực.
- Tham gia giải quyết các việc về hộ
tịch, chứng thực được phân công theo
quy định.
2. Lĩnh vực con nuôi
- Giải quyết các việc nuôi con nuôi
được phân công theo quy định.
- Tham gia, phối hợp kiểm tra, theo
dõi tình hình nuôi con nuôi ở địa
phương; giải quyết khiếu nại, tố cáo và
xử lý vi phạm pháp luật trong lĩnh vực
nuôi con nuôi theo thẩm quyền.
Tham gia đầy đủ,
thực hiện nhiệm vụ
theo đúng quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối
hợp được hoàn
thành theo đúng tiến
độ kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu
của cơ quan, tổ chức
266
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
1. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2. Tham dự đầy đủ.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối
hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.
Bồi dưỡng, chứng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
267
chỉ
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ hộ tịch
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp
độ
Nhóm năng lực
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
268
chung
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính
sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về
lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc
phạm vi được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về
khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học
quản lý
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế
hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu
về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn thảo
văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên
cứu, tham mưu
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt
động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định
của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên
môn, lĩnh vực
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực
hiện nhiệm vụ được giao
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
Quản lý kinh tế tổng hợp
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-32
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh
Quy trình công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
269
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực quản lý kinh tế tổng hợp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh tế
tổng hợp của ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và
tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển kinh tế - xã hội; chủ trì triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
kếhoạch
pháttriển kinh tế
- xã hội
1. Tham gia xây dựng kế hoạch phát
triển kinh tế - xã hội 5 năm và hàng
năm.
2. Tham gia tổ chức hướng dẫn xây
dựng kế hoạchphát triển kinh tế - xã
hội 5 năm và hằng năm.
3. Tham gia tổng hợp, theo dõi, đánh
giá tình hìnhthực hiện kế hoạch phát
triển kinh tế - xã hội định kỳhằng
tháng, quý, năm, giữa kỳ và 5 năm.
4. Tham gia tham gia xây dựng kế
hoạch kế hoạch ngân sách hằng năm.
1. Dự thảo các
vănbản, kế hoạchtrình
cấp có thẩmquyền ban
hành.
2. Kết quả triểnkhai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ,chất lượng
theoquy định.
2.2
Quản lý kinh tế
vĩ mô
1. Tham gia nghiên cứu, đề xuất các
chủ trương, biệnpháp, cơ chế, chính
sách trong lĩnh vực tài chính;
2. Tham gia nghiên cứu, tổng hợp các
chủ trương, cơchế, chính sách, các
biện pháp chỉ đạo điều hành thực
hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã
hội;
3. Tham gia xây dựng dự thảo các
văn kiện kế hoạch phát triển kinh tế -
xã hội theo quy định.
4. Phối hợp với các đơn vị liên quan
nghiên cứu, soạn thảo các văn bản
quy phạm pháp luật và văn bảnhướng
dẫn thuộc ngành lĩnh vực được phân
công;
5. Tham gia nghiên cứu, đề xuất các
chủ trương, biện pháp, cơ chế, chính
sách để hỗ trợ, thực hiện kếhoạch
phát triển kinh tế - xã hội của lĩnh
vực, phạm vi theo dõi.
1. Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
270
6. Tham gia xác định phương hướng
nhiệm vụ kế hoạch của lĩnh vực tài
chínhgắnvới phương hướng, nhiệm
vụ phát triển kinh tế - xã hội trong
từng thời kỳ kế hoạch.
2.3
Quản lý Kinh tế
ngành, lĩnh vực
Tham gia nghiên cứu, tổng hợp
chiếnlược, đề xuấtcơ chế, chính sách
phát triển các ngành, lĩnh vực.
1. Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.4
Quản lý Kinh tế
vùng, lãnh thổ
1.Tham gia theo dõi toàn diện về
pháttriển kinh tế -xã hội trên địa bàn
huyện;
2. Tham gia xử lý các vấn đề phát
sinh trong quá trìnhtổng hợp, giao kế
hoạch và thực hiện kế hoạch củacác
đơn vị trên địa bàn;
3. Tham gia chuẩn bị các báo cáo về
tìnhhình thựchiện kế hoạch phát triển
kinh tế- xã hội và kế hoạchđầu tư
công của huyện.
1. Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.5
Nhiệm vụ khác
1. Tham mưu lập kế hoạch, chương
trình xây dựng cácvăn bản quy phạm
pháp luật thuộc phạm vi quản lýnhà
nước được phân công.
2. Tham mưu xây dựng, tổ chức thi
hành các văn bảnquy phạm pháp luật
liên quan tới lĩnh vực quản lý.
Kết quả triển khaitheo
đúng kếhoạch về tiến
độ,chất lượng theoquy
định.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
271
(nếu có)
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Kế hoạch và Đầu tư
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên
quan đến ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế;
Kinh tế học; Quản lý công; Khoa học quản lý; Quản lý dự án;
Quản trị kinh doanh; Tài chính - Ngân hàng; Kế toán - Kiểm
toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
272
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
• Tư duy chiến lược
1-2
273
lý
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên
viên về Quản lý đầu tư
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-33
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn
bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,
của huyện về lĩnh vực quản lý đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý đầu tư;
Tham gia nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản
lý đầu tư; chủ trì triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chính sách đầu
tư
1.Tham gia xây dựng các văn bản
quy
phạm pháp luật liên quan đến đầu
tư công, đầu tư kinh doanh;
2. Phối hợp xây dựng nguyên tắc,
tiêu chí và định mức phân bổ chi
đầu tư phát triển nguồn ngân sách
nhà nước.
3. Tham gia xây dựng cơ chế,
chính sáchhuy động, thu hút và
khuyến khích đầutư theo ngành,
lĩnh vực;
4. Tham gia theo dõi, hướng dẫn
cơ chế,chính sách đầu tư trên địa
bàn huyện và theo ngành, lĩnh
vực.
5. Tham gia nghiên cứu soạn thảo
các văn bản quy phạm pháp luật
trong lĩnh vực giám sát, đánh giá,
thẩm định đầu tư;hướng dẫn về
nghiệp vụ thẩm định, giámsát và
đánh giá đầu tư.
1. Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp
cóthẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng theo quy
định.
274
6. Tham gia thực hiện các đề án,
đề tài nghiên cứu về các lĩnh vực
liên quan.
Chủ trì nghiên cứu, ứng dụng
nghiệp vụ thẩm định, giám sát,
đánh giá đầu tư.
2.2
Quản lý Đầu tư
công
1. Tham gia tổng hợp kế hoạch và
báo cáo tình hình thực hiện kế
hoạch đầu tư công trung hạn và
hằng năm.
2. Tổng hợp, đề xuất cơ chế chính
sách quản lý, điều hành chung;
tổng hợp, đề xuất kế hoạch vốn
đầu tư phát triển nguồn ngân sách
trung ương giai đoạn 05năm, hằng
năm; tổng hợp và giao kế hoạch
thực hiện các chương trình (mục
tiêu, nhiệm vụ vốn đầu tư phát
triển và vốn sự nghiệp) giai đoạn
05 năm, hằng năm.
3. Tham gia tổng hợp các khoản
đầu tư từ dự phòng ngân sách
trung ương, các khoản chi ứng
trước cho các dự án đầu tưtheo
quy định của pháp luật về đầu tư
công.
4. Tham gia tổng hợp, đánh giá
tình hình đầu tư công tại địa
phương;
5. Tham gia thẩm định chủ trương
đầu tư các dự án quan trọng quốc
gia, các dự án nhóm A, B, C theo
phân cấp quản lý.
6. Tham gia làm đầu mối quản lý
các chương trình, dự án; thẩm
định nguồn vốn và khả năng cân
đối vốn các dự án sử dụng vốn
đầu tư công thuộc lĩnh vực được
phân công phụ trách;
7. Tham gia tổng hợp vốn đầu tư
phát triển toàn xã hội và vốn đầu
tư thuộc ngân sách nhà nước theo
ngành, lĩnh vực.
8. Tham gia theo dõi, đề xuất giải
1. Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng theo quy
định.
275
pháp tháo gỡ trong đầu tư công,
giải ngân vốn đầu tư công.
2.3
Quản lý Đầu tư
kinh doanh
1. Tham gia thẩm định, góp ý dự án
đầutư theo theo quy định của pháp
luật.
2. Tham gia tổ chức thẩm định,
báo cáo cấp có thẩm quyền quyết
định chủ trương đầu tư hoặc điều
chỉnh quyết định chủ trương đầu
tư của các dự án đầu tư thuộc thẩm
quyền quyết định chủ trương đầu
tưquy định của Luật Đầu tư.
3. Tham gia tham gia kiểm tra,
giám sát,đánh giá hiệu quả đầu tư
đối với các chương trình, dự án
đầu tư theo quy định của pháp
luật.
1. Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng theo quy
định.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân
công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Kế hoạch và Đầu tư
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc quản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên
quan đến ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
276
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học;
Quản trị kinh doanh; Kinh doanh quốc tế; Kinh doanh
thương mại; Thương mại điện tử; Kế toán - Kiểm toán; Kế
toán, phân tích và kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng, Khoa
học quản lý, Quản lý công, Quản lý dự án, Luật kinh tế.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện,
phối hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách,
nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
277
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý kinh
tế đối ngoại
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-
34
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Tài chính - Kế hoạch, huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn
bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,
của huyện về lĩnh vực quản lý kinh tế đối ngoại
1. Mục tiêu vị trí việc làm
278
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh tế
đối ngoại của ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và
tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về về kinh tế đối ngoại tổng hợp trong
phạm vi địa phương và theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Quản lý
tổng hợp về
kinh tế đối
ngoại
1. Tham gia soạn thảo định hướng,chiến
lược trong lĩnh vực hợp tác pháttriển;
soạn thảo và hướng dẫn các vănbản quy
phạm pháp luật về lĩnh vực kinh tế đối
ngoại được giao.
2. Tham gia nghiên cứu, tham gia xây
dựng chiến lược, kế hoạch hợp tác các
sáng kiến hợp tác khác.
3. Tham gia theo dõi, đôn đốc và báocáo
tình hình thực hiện các nhiệm vụ
1. Dự thảo các văn
bản kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất
lượng theo quy ịnh.
2
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây
dựng theo đúng tiến
độ kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trường phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
279
- Sở Kế hoạch và Đầu tư
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên
quan đến ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.2
Trong công tác quản lý công chức:
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học,
Kinh tế đối ngoại, Quan hệ quốc tế, Luật kinh tế, Luật quốc tế.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
280
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong
phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
281
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
Quản lý quy hoạch
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-35
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực quản lý quy hoạch
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về quản lý quy hoạch; Tham
gia nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý quy
hoạch; chủ trì triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng chính
sách về quy
hoạch
1. Tham gia nghiên cứu, đề xuất, tổ chức
soạn thảo các văn bản quy phạm pháp
luật,văn bản hướng dẫn về công tác quy
hoạch để trình cấp thẩm quyền phê
duyệt, ban hành.
2. Tham gia nghiên cứu dự báo, thu thập
và hệ thống hóa các thông tin về kinh tế
phục vụ cho việc xây dựng quy hoạch
phát triển ngành, lĩnh vực Kế hoạch, đầu
tư.
3. Tham mưu xây dựng văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện
các văn bản quy phạm pháp luật về quy
hoạch.
4. Thực hiện tuyên truyền, phổ biến, giáo
dục pháp luật về quy hoạch thuộc phạm
vi quản lý.
1. Dự thảo các
vănbản, kế hoạch
trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
2. Kết quả triển
khai theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy
định.
2.2
Quản lý quy
hoạch
1. Phối hợp với các đơn vị liên quan tổng
hợp kế hoạch 5 năm, kế hoạch hàng năm
về công tác quy hoạch.
2. Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền
thực hiện tổ chức lập, điều chỉnh quy
hoạch hoặc thực hiện nhiệm vụ của cơ
quan thường trực lập, điều chỉnh quy
1. Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triểnkhai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất
282
hoạch.
3. Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền tổ
chức thẩm định quy hoạch trong hệ
thống quy hoạch quốc gia
4. Tham mưu cấp có thẩm quyền để thực
hiện nhiệm vụ thường trực của Hội đồng
thẩm định quy hoạch.
5. Tham mưu tổ chức công bố, công khai
quy hoạch.
6. Theo dõi hướng dẫn, đôn đốc, đánh
giá, thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu
nại, tố cáo về các hoạt độngquy hoạch
thuộcphạm vi quản lý.
7. Tham mưu trình cấp có thẩm quyền
ban hành văn bản tham gia ý kiến đối với
nhiệm vụ quy hoạch khi được yêucầu.
8. Tham mưu tổng hợp báo cáo tình hình
thực hiện, kiến nghị giải pháp thực hiện
các hoạt động quy hoạch được giao
nhiệm vụ.
9. Tham mưu xây dựng cơ sở dữ liệu quy
hoạch; quản lý và cung cấp thông tin về
quy hoạch theo quy định của pháp luật.
10. Tham mưu tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng kết việc thực
hiện nghị quyết, quyết định, kết luận,
quy chế, quy định, chỉ thị, thông tư của
vềkinh tế - xã hội; đề xuất chủ trương,
biện pháp uốn nắn, điều chỉnh.
11. Tham mưu cho cấp có thẩm quyền
vềviệc ban hành và tổ chức thực hiện văn
bản quy phạm pháp luật vềquy hoạch
tỉnh; kế hoạch, chính sách, giải pháp,
bốtrí nguồn lực thực hiện và đánh giá
thực hiện quy hoạch tỉnh; tổ chức lấy ý
kiến, tổ chức công bố quy hoạch tỉnh;
cung cấp dữ liệu có liên quan thuộc
phạmvi quản lý của địa phương để cập
nhật vào hệ thống thông tin và cơ sở dữ
liệu quốc gia về quy hoạch; rà soát, đề
nghị điều chỉnh quy hoạch tỉnh; báo cáo
về hoạt động quy hoạch trên địa bàn
hằng năm.
lượng theo quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
Xây dựng, thực
283
tháng, tuần của cá nhân.
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách (nếu
có)
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Kế hoạch và Đầu tư
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh
tế học, Quản lý công, Khoa học quản lý, Tài chính - Ngân hàng,
Quản trị kinh doanh.
284
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
285
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
về Quản lý đấu thầu
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-36
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực quản lý đấu thầu
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về đấu thầu trong
ngành kế hoạch và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực
hiện chính sách, pháp luật về quản lý đấu thầu thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước
của ngành kế hoạch và đầu tư.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng chính
sách về đấu thầu
1. Tham gia tổ chức nghiên cứu,
soạn thảo văn bản quy phạm pháp
luật về đấu thầu để trình các cơ
quan chức năng ban hành theo
thẩm quyền.
2. Tham gia tổ chức phổ biến,
tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện
1. Dự thảo các vănbản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định.
286
các quy định của pháp luật về đấu
thầu; hướng dẫn xử lý tình huống
trong đấu thầu.
3. Tham gia xây dựng, quản lý,
hướng dẫn sử dụng hệ thống
mạng đấu thầu quốc gia và đấu
thầu qua mạng; quản lý hệ thống
thông tin và các cơ sở dữ
liệu về đấu thầu.
2.2
Quản lý đấu thầu
1. Tham gia tổ chức thẩm định kế
hoạch lựa chọn nhà thầu, nhà đầu
tư, kết quả lựa chọn nhà đầu tư và
phương án lựa chọn nhà thầu theo
quy định của pháp luật.
2. Tham gia tổ chức thẩm định
các nội dung về đấu thầu theo
thẩm quyền được giao.
3. Tham gia tổ chức kiểm tra công
tác đấu thầu theo quy định của
pháp luật về đấu thầu; tham gia
các hoạt động thanh tra về đấu
thầu.
4. Tham gia theo dõi, giám sát
hoạt động đấu thầu; đánh giá,
tổng kết, báo cáo tình hình thực
hiện hoạt động đấu thầu của địa
phương theo quy định của pháp
luật.
5. Tham gia quản lý công tác đào
tạo,
bồi dưỡng về đấu thầu.
1. Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chấtlượng theo quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân
công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
287
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Kế hoạch và Đầu tư
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên
quan đến ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế,
Kinh tế học, Tài chính - Ngân hàng, Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Khoa học quản lý, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công
trình xây dựng, Công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng dân
dụng và công nghiệp, Quản lý công, Quản lý dự án, Quản trị
kinh doanh.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
288
tác)
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
289
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:
Chuyên viên về Quản lý
doanh nghiệp
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-37
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn
bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,
của huyện về lĩnh vực quản lý doanh nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về hỗ trợ phát triển
doanh nghiệp nhỏ và vừa; đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước và đăng ký
hộ kinh doanh, xâydựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Doanh nghiệp
nhà nước
1. Tham mưu soạn thảo các văn
bản
quy phạm pháp luật về sắp xếp, đổi
mới, tổ chức hoạt động doanh nghiệp
nhà nước, hỗ trợ phát triển doanh
nghiệp nhỏ và vừa và các cơ chế,
chính sách, giải pháp đảm bảo môi
trường đầu tư kinh doanh thuận lợi
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
2. Tham mưu soạn thảo các văn
bản quy phạm pháp luật về sắp xếp, đổi
mới, tổ chức hoạt động của doanh
nghiệp nhà nước.
3. Tham mưu xây dựng kế hoạch
sắp xếp, đổi mới phát triển doanh
nghiệp nhà nước; hướng dẫn trình tự,
1. Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
290
thủ tục sắp xếp, đổi mới và phát triển
doanh nghiệp nhà nước; công bố thông
tin tình hình hoạt động của doanh
nghiệp nhà nước.
4.Tham gia thẩm định, đóng góp ý
kiến cho các đề án thành lập, sắp xếp,
tổ chức lại doanh nghiệp nhà nước;
tổng hợp tình hình sắp xếp, đổi mới,
phát triển doanh nghiệp nhà nước theo
phân công.
5. Tham gia hướng dẫn thực hiện và
tham gia ý kiến đối với các vướng
mắc của doanh nghiệp.
2.2
Đăng ký kinh
doanh
1. Tham gia xây dựng, soạn thảo cơ
chế, chính sách và các văn bản quy
phạm pháp luật về hộ kinh doanh và
các loạihình khác theo quy định của
pháp luậttrình cấp có thẩm quyền ban
hành.
2. Tham gia xây dựng hoặc trình
cấp có thẩm quyền ban hành các văn
bản hướng dẫn, chỉ đạo về quy trình
chuyên môn, nghiệp vụ, biểu mẫu, chế
độ báo cáo phục vụ công tác đăng ký
hộ kinh doanh và các loại hình khác
theo quy định củapháp luật cho cơ quan
đăng ký kinh doanh cấp huyện và các
tổ chức, cá nhân trên phạm vi quản lý.
3. Theo dõi, giám sát, tổng hợp tình
hình thực hiện đăng ký hộ kinh doanh
theo quy định của phápluật;
4. Tham mưu tổ chức xây dựng,
quảnlý, vận hành Hệ thống thông tin hộ
kinh doanh.
5. Tham mưu, phối hợp với các cơ
quan có liên quan trong việc kết nối
và trao đổi thông tin về đăng ký hộ
kinh doanh và các loại hình khác theo
quy định của pháp luật.
6. Tham gia cung cấp thông tin trong
Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký
hộ kinh doanh cho các tổ chức, cá
nhân.
7. Tham gia hướng dẫn, đào tạo, bồi
1. Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
291
dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đăng ký
kinh doanh cho cơ quan đăng ký kinh
doanh và tổ chức, cá nhân khi có yêu
cầu.
8. Tổ chức thực hiện, chịu trách nhiệm
việc tiếp nhận hồ sơ cấp hoặc từ chối
cấp đăng ký hộ kinh doanh, hướng dẫn
hộ kinh doanh về hồ sơ, trình tự, thủ
tục đăng ký hộ kinh doanh
2.3
Doanh nghiệp
vừa và nhỏ
1. Tham mưu xây dựng các văn bản,
chính sách, pháp luật về hỗ trợDNNVV
trình cấp có thẩm quyền ban hành;
2. Tham gia xác định mụctiêu, đối
tượng, trọng tâm hỗ trợ để xây dựng và
triển khai các kế hoạch,chương trình,
dự án hỗ trợ DNNVV trên địa bàn;
Phối hợp với cơ quan liên quan tổng
hợp ngân sách nhà nước để thực hiện
chương trình, dự án, hoạt động hỗ
trợDNNVV.
1. Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Kế hoạch và Đầu tư
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcquản lý.
292
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan đến
ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh
tế, Kinh tế học, Quản lý công, Khoa học quản lý, Quản lý
dự án, Quản trị kinh doanh, Tài chính - Ngân hàng, Quản lý
doanh nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện,
phối hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách,
nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
293
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
về Quản lý kinh tế tập thể, kinh
tế hợp tác
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-38
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn
294
bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,
của huyện về lĩnh vực quản lý kinh tế tập thể, kinh
tế hợp tác
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về lĩnh vực phát triển
kinh tế tập thể, hợp tác xã, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực
hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng chính
sách
1. Tham gia soạn thảo các văn bản
quy phạm pháp luật về kinh tế tập
thể, hợp tác xã; các cơ chế, chính
sách, giải pháp nhằm phát triển
kinh tế tập thể,hợp tác xã trình
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2. Tham gia theo dõi và tổng hợp
tình hình thực hiện chính sách hỗ
trợ phát triển kinh tế tập thể và đề
xuất các giải pháp cần thiết trình
cấp có thẩm quyền.
3. Tham mưu nghiên cứu, tổng
kết việc thực hiện chủ trương,
chính sách của Đảng và Nhà nước
đối với kinh tế tập thể, hợp tác xã
trong phạm vi quản lý.
1. Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.2
Quản lý hợp tác
xã
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện, kiểm tra, đôn đốc và
đánh giá tổng kết việc thực hiện
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề án, cơ chế chính
sách phát triển kinh tế tập thể, hợp
tác xã đã được phê duyệt thuộc
phạm vi quản lý.
2. Tham gia thực hiện hợp tác
quốc tế về phát triển kinh tế tập
thể, hợp tác
1. Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
295
được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân
công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó trưởng
phòng phụ trách (nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Kế hoạch và Đầu tư
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên
quan đến ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế,
Kinh tế học, Quản lý công, Khoa học quản lý, Quản lý dự án,
Quản trị kinh doanh, Tài chính - Ngân hàng.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
296
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
297
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Quản lý tài chính -
ngân sách
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-39
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực quản lý tài chính - ngân sách.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính - ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình Huyện ủy, HĐND và
UBND huyện; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án về quản lý tài chính, ngân sách.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ Chính
trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
298
phương về quản lý tài chính, ngân
sách.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý tài chính,
ngân sách.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
tài chính, ngân sách.
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc tập
huấn.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý tài chính,
ngân sách.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định; văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tài chính, ngân
sách.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
1. Tham mưu việc xây dựng và phân
bổ dự toán ngân sách hàng năm, dự
toán bổ sung trong năm; Thẩm định
tổng hợp bổ sung dự toán dể thực
hiện nhiệm vụ phát sinh; Kiểm tra
tình hình phân bổ và thực hiện dự
toán ngân sách hàng năm;
2. Hướng dẫn các đơn vị dự toán,
UBND xã, thị trấn xây dựng dự toán
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
299
và quyết toán ngân sách hàng năm,
xây dựng trình UBND huyện dự
toán, quyết toán ngân sách và tổng
hợp dự toán, quyết toán ngân sách
theo hướng dẫn của Sở Tài chính;
3. Thẩm định quyết toán ngân sách
xã, thị trấn, các đơn vị dự toán; Thẩm
định dự toán, quyết toán kinh phí bồi
thường GPMB khi Nhà nước thu hồi
đất;
4. Thực hiện nghiệp vụ định giá tài
sản;
5. Tổng hợp các báo cáo thu, chi
ngân sách định kỳ tháng, quý, 6
tháng, năm báo cáo UBND huyện,
Sở Tài chính theo quy định;
6. Công việc, nhiệm vụ phát sinh.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
300
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học;
Kế toán - Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành
khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
301
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Quản lý tài sản công
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-40
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về quản lý tài sản công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
302
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài sản công; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND, UBND
huyện; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án về
quản lý tài sản công.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý tài sản công.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý tài sản công.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
tài sản công.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
303
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tài sản công.
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định văn
bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý tài sản
công.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
304
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học;
Kế toán - Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành
khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
305
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản
lý giá
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-41
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về quản lý giá
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
306
pháp luật, dự án, đề án về quản lý giá; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyện các văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
địa phương về quản lý giá theo thẩm
quyền.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý giá.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý giá.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
giá.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý giá.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
Nội dung tham gia
307
thẩm định các
văn bản.
bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý giá.
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực
hiện nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
308
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học;
Kế toán - Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài
chính - Ngân hàng; Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành
khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
309
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
Quản lý về trồng trọt, bảo vệ thực
vật
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-42
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực trồng trọt.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu lãnh đạo phòng giúp Ủy ban nhân dân huyện chỉ đạo sản xuất nông
nghiệp, thu hoạch, bảo quản, chế biến sản phẩm nông nghiệp; thực hiện cơ cấu giống,
thời vụ, kỹ thuật canh tác, chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi trên địa bàn huyện.
310
Tham mưu xây dựng văn bản hướng dẫn, triển khai cho các cơ quan, đơn vị và
UBND các xã về công tác bảo vệ thực vật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản.
1. Tham mưu xây dựng chương
trình, kế hoạch về lĩnh vực trồng
trọt trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện quyết định và tổ chức thực
hiện chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn
bản quy phạm pháp luật của huyện
về lĩnh vực trồng trọt; kiến nghị
sửa đổi, bổ sung các văn bản quy
phạm pháp luật, các chế độ, chính
sách thuộc lĩnh vực trồng trọt, bảo
vệ thực vật
3. Có khả năng nghiên cứu, đề
xuất, xây dựng, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật và các chương
trình, kế hoạch, đề án, các giải
pháp phục vụ cho công tác quản lý
nhà nước về lĩnh vực trồng trọt,
bảo vệ thực vật liên quan đến
ngành thanh tra và địa bàn quản lý.
Các văn bản trình lãnh
đạo đơn vị được phê
duyệt, triển khai thực hiện
đúng tiến độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án về lĩnh
vực trồng trọt, bảo vệ thực
vật thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý về trồng trọt và bảo
vệ thực vật phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương.
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ
được hoàn thành đúng
tiến độ; nội dung hướng
dẫn hiệu quả, chất lượng,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
311
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế
độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
trồng trọt, bảo vệ thực vật thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
- Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án,
đề án chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực trồng trọt, bảo vệ thực
vậtthuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công về lĩnh vực
trồng trọt, bảo vệ thực vật.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
312
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và PTNT
-Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
-UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Ngành Nông nghiệp, Trồng trọt, khoa học cây
trồng hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
313
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
314
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
Quản lý về chăn nuôi, thú y
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-43
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực chăn nuôi.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện quản lý công tác giống vật nuôi, thức ăn chăn nuôi, thuốc thú
y và các vật tư khác phục vụ sản xuất ngành chăn nuôi trên địa bàn huyện theo quy
định. Thực hiện nhiệm vụ quản lý về giết mổ động vật theo quy định của pháp luật và
hướng dẫn xây dựng kế hoạch phát triển chăn nuôi nông hộ (gia trại, trang trại). Tổ
chức triển khai thực hiện công tác phòng chống dịch trên đàn gia súc, gia cầm, tiêm
vacxin phòng chống dịch trên gia súc, gia cầm.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản.
1. Tham mưu xây dựng chương
trình, kế hoạch về lĩnh vực chăn
nuôi trình Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện quyết định và tổ chức
thực hiện chương trình, kế hoạch
đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn
bản quy phạm pháp luật của huyện
về lĩnh vực chăn nuôi, thú y; kiến
nghị sửa đổi, bổ sung các văn bản
quy phạm pháp luật, các chế độ,
chính sách thuộc lĩnh vực chăn
nuôi, thú y.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề
xuất, xây dựng, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật và các chương
trình, kế hoạch, đề án, các giải
pháp phục vụ cho công tác quản lý
nhà nước về lĩnh vực chăn nuôi,
thú y liên quan đến ngành thanh tra
và địa bàn quản lý.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ
được hoàn thành đúng
315
chương trình, dự án, đề án về lĩnh
vực chăn nuôi, thú y thuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn
vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý về chăn nuôi, thú y
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
vị hoặc của địa phương.
tiến độ; nội dung hướng
dẫn hiệu quả, chất lượng,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế
độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
chăn nuôi, thú y thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
- Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án,
đề án chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh chăn nuôi, thú y thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công về lĩnh vực
chăn nuôi, thú y.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
316
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và PTNT
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Thú y, Chăn nuôi hoặc chuyên ngành khác phù
hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
317
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
318
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý thủy sản
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-44
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực thuỷ sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện quản lý về thuỷ sản trên địa bàn huyện theo quy định. Thực
hiện nhiệm vụ quản lý về khai thác thuỷ sản theo quy định của pháp luật và hướng
dẫn xây dựng kế hoạch phát triển chăn nuôi thuỷ sản. Tổ chức triển khai thực hiện
công tác phòng chống dịch về thuỷ sản.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản.
1. Tham mưu xây dựng chương
trình, kế hoạch về lĩnh vực thuỷ sản
trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện quyết định và tổ chức thực
hiện chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn
bản quy phạm pháp luật của huyện
về lĩnh vực thuỷ sản; kiến nghị sửa
đổi, bổ sung các văn bản quy phạm
pháp luật, các chế độ, chính sách
thuộc lĩnh vực thuỷ sản.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề
xuất, xây dựng, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật và các chương
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
319
trình, kế hoạch, đề án, các giải
pháp phục vụ cho công tác quản lý
nhà nước về lĩnh vực thuỷ sản liên
quan đến ngành thanh tra và địa
bàn quản lý.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án về lĩnh
vực thủy sản thuộc phạm vi quản
lý của cơ quan, đơn vị hoặc của
địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý về thủy sản thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
vị hoặc của địa phương.
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ
được hoàn thành đúng
tiến độ; nội dung hướng
dẫn hiệu quả, chất lượng,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế
độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
thủy sản thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
- Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án,
đề án chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh thủy sản thuộc phạm vi quản
lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công về lĩnh vực
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
320
thủy sản.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và PTNT
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
321
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Thủy sản, nuôi trồng thủy sản hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
322
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý thủy lợi, đê điều, phòng
chống thiên tai và nước sạch nông
thôn
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-45
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực thuỷ lợi, đê điều và phòng chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của Ủy ban nhân dân huyện về
phân cấp quản lý các công trình thủy lợi và chương trình mục tiêu cấp, thoát nước
nông thôn trên địa bàn huyện; hướng dẫn, kiểm tra về việc xây dựng, khai thác, sử
dụng và bảo vệ các công trình thủy lợi trên địa bàn huyện; tổ chức thực hiện chương
trình, mục tiêu cấp, thoát nước nông thôn đã được phê duyệt. Hướng dẫn, kiểm tra và
chịu trách nhiệm về xây dựng, khai thác, bảo vệ công trình phòng, chống thiên tai;
xây dựng phương án, kế hoạch, biện pháp và tổ chức thực hiện việc phòng, chống
thiên tai trên địa bàn huyện theo quy định của pháp luật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
323
2.1
Xây dựng văn
bản.
1. Tham mưu xây dựng chương
trình, kế hoạch về lĩnh vực thuỷ lợi
trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện quyết định và tổ chức thực
hiện chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn
bản quy phạm pháp luật của huyện
về lĩnh vực thuỷ lợi; kiến nghị sửa
đổi, bổ sung các văn bản quy phạm
pháp luật, các chế độ, chính sách
thuộc lĩnh vực thuỷ lợi, đề điều và
phòng chống thiên tai.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề
xuất, xây dựng, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật và các chương
trình, kế hoạch, đề án, các giải
pháp phục vụ cho công tác quản lý
nhà nước về lĩnh vực thuỷ lợi, đề
điều và phòng chống thiên tai liên
quan đến ngành thanh tra và địa
bàn quản lý.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án về lĩnh
vực thuỷ lợi, đề điều và phòng
chống thiên tai thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý về thuỷ lợi, đề điều và
phòng chống thiên tai phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương.
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ
được hoàn thành đúng
tiến độ; nội dung hướng
dẫn hiệu quả, chất lượng,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
324
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế
độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
thuỷ lợi, đề điều và phòng chống
thiên tai thuộc phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
- Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án,
đề án chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh thuỷ lợi, đề điều và phòng
chống thiên tai thuộc phạm vi quản
lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công về lĩnh vực
thuỷ lợi, đề điều và phòng chống
thiên tai.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
325
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và PTNT
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4.Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên Nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng, Công
nghệ kỹ thuật xây dựng, Công nghệ kỹ thuật vật liệu xây dựng,
Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Kỹ thuật xây
dựng công trình thuỷ, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Kỹ thuật tài
nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước hoặc chuyên ngành khác
phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy
định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
326
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
327
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý chất lượng, chế biến và phát
triển thị trường
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-46
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị trường.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Hướng dẫn kiểm tra việc thực hiện quy hoạch, kế hoạch cơ chế, chính sách lĩnh
vực phát triển lĩnh vực quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị trường.Tổ chức
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề án,
dự án, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, định mức kinh tế - kỹ thuật đã được cấp có
thẩm quyền ban hành hoặc phê duyệt thuộc lĩnh vực quản lý chất lượng, chế biến và
phát triển thị trường.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản.
1. Tham mưu xây dựng chương
trình, kế hoạch về quản lý chất
lượng, chế biến và phát triển thị
trường trình Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện quyết định và tổ chức
thực hiện chương trình, kế hoạch
đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn
bản quy phạm pháp luật của huyện
về quản lý chất lượng, chế biến và
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
328
phát triển thị trường; kiến nghị sửa
đổi, bổ sung các văn bản quy phạm
pháp luật, các chế độ, chính sách
thuộc lĩnh vực quản lý chất lượng,
chế biến và phát triển thị trường.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề
xuất, xây dựng, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật và các chương
trình, kế hoạch, đề án, các giải
pháp phục vụ cho công tác quản lý
nhà nước về lĩnh vực quản lý chất
lượng, chế biến và phát triển thị
trường liên quan đến ngành thanh
tra và địa bàn quản lý.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án về lĩnh
vực quản lý chất lượng, chế biến
và phát triển thị trường thuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn
vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý chất lượng, chế biến và
phát triển thị trường phạm vi quản
lý của cơ quan, đơn vị hoặc của
địa phương.
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ
được hoàn thành đúng
tiến độ; nội dung hướng
dẫn hiệu quả, chất lượng,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế
độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
quản lý chất lượng, chế biến và
phát triển thị trường thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
- Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
329
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án,
đề án chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực quản lý chất lượng, chế
biến và phát triển thị trường thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công về lĩnh vực
quản lý chất lượng, chế biến và
phát triển thị trường.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và PTNT
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
330
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Công nghệ thực phẩm; Kỹ thuật thực phẩm;
Công nghệ sau thu hoạch; Công nghệ chế biến thuỷ sản, đảm
bảo chất lượng và an toàn thực phẩm.hoặc chuyên ngành khác
phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy
định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
331
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
phát triển nông thôn
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-47
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Trực Ninh
332
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về phát
triển nông thôn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu xây dựng chương trình, kế hoạch công tác của Ban chỉ đạo huyện;
xây dựng kế hoạch thực hiện Chương trình xây dựng nông thôn; kế hoạch phối hợp
chỉ đạo, kiểm tra, giám sát và hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai
thực hiện Chương trình.Tham mưu xây dựng kế hoạch vốn, phân bổ và giám sát tình
hình thực hiện vốn ngân sách và các nguồn vốn huy động khác để xây dựng nông
thôn mới trên địa bàn; tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện Chương trình trên địa bàn
huyện, đề xuất giải pháp nhằm tháo gỡ những vấn đề mới phát sinh, khó khăn để thực
hiện có hiệu quả Chương trình; tổ chức thông tin, tuyên truyền, đào tạo, tập huấn, bồi
dưỡng công tác phát triển nông thôn cho đội ngũ cán bộ các cấp.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản.
1. Tham mưu xây dựng chương trình,
kế hoạch về phát triển nông thôn trình
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết
định và tổ chức thực hiện chương
trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản
quy phạm pháp luật của huyện về phát
triển nông thôn; kiến nghị sửa đổi, bổ
sung các văn bản quy phạm pháp luật,
các chế độ, chính sách về phát triển
nông thôn.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất,
xây dựng, góp ý các văn bản quy phạm
pháp luật và các chương trình, kế
hoạch, đề án, các giải pháp phục vụ
cho công tác xây dựng và phát triển
nông thôn.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển
khai thực hiện văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án về lĩnh vực phát triển nông
thôn thuộc phạm vi quản lý của cơ
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ
được hoàn thành đúng
tiến độ; nội dung
hướng dẫn hiệu quả,
333
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ quan,
đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để
nâng cao hiệu lực, hiệu quả phát triển
nông thôn phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương.
chất lượng, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
việc thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chế độ, chương
trình, dự án, đề án chuyên môn, nghiệp
vụ về lĩnh vực phát triển nông thôn
thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả kiểm
tra phản ánh đầy đủ nội
dung thông tin theo yêu
cầu, chính xác và kịp
thời.
- Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời,
đề xuất giải pháp, biện
pháp, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chế
độ, chương trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về lĩnh vực phát triển
nông thôn thuộc phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ quan,
đơn vị.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về lĩnh vực phát triển nông
thôn.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
334
được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và PTNT
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên: Nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Kinh tế, Kinh tế nông nghiệp, Phát triển nông
thôn hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
335
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
336
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên
viên về khoáng sản
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-48
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực khoáng sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực khoáng sản; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban hành
của HĐND, UBNDhuyện về quản lý tài
nguyên khoáng sản
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,
kế hoạch của HĐND, UBND huyệnvề
Quản lý tài nguyên khoáng sảntheo
nhiệm vụ được phân công.
Quy định, văn bản
thuộc lĩnh vực Quản
lý tài nguyên khoáng
sản được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị
liên quan được phân công theo dõi.
Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
337
hiện các văn bản.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công chức
và người dân có liên quan.
để các đơn vị liên
quan có khả năng
thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện thông tư,
chỉ thị, quyết định, kế hoạch của UBND
huyện về quản lý tài nguyên khoáng
sảntrong lĩnh vực được phân công, đề
xuất chủ trương và biện pháp chấn
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của văn bản pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến về lĩnh
vực khoáng sản .
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan và phối hợp với các công
chức khác triển khai công việc, làm
đúng thẩm quyền và trách nhiệm được
giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy
định phối hợp công
tác.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi
thông tin triển khai
thực hiện theo kết
luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây
dựng trên cơ sở nội
dung kế hoạch công
tác của đơn vị và
được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực
Các đơn vị phối hợp chính
338
kiểm duyệt kết quả bởi
tiếp trong đơn vị
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Tài nguyên và Môi trường.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có
liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý tài nguyên khoáng sản.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật
trắc địa - bản đồ, Luật, Địa chất học hoặc chuyên ngành khác phù
hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
339
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2 Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
340
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
về đo đạc và bản đồ
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-49
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực đo đạc và bản đồ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực đo đạc và bản đồ; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBND huyện về
đo đạc, bản đồ.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của HĐND,
UBND huyện về đo đạc, bản đồ
theo nhiệm vụ được phân công.
Quy định, văn bản thuộc
lĩnh vực Quản lý đất đai
được hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả
năng thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, tham gia kiểm
tra và báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện thông tư, chỉ thị, quyết
định, kế hoạch của UBND huyện
về đo đạc, bản đồ trong lĩnh vực
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
341
được phân công, đề xuất chủ
trương và biện pháp chấn chỉnh.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến về lĩnh vực đo
đạc và bản đồ.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin
triển khai thực hiện theo
kết luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn vị
và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Tài nguyên và Môi trường.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có
liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc.
342
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý đất đai.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại trở lênnhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật
trắc địa - bản đồ, Trắc địa, Luật hoặc chuyên ngành khác phù
hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
343
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-50
344
viên về Quản lý đất đai
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực quản lý đất đai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý đất đai; trực tiếp thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBND huyện về
Quản lý đất đai.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của HĐND,
UBND huyện về Quản lý đất đai
theo nhiệm vụ được phân công.
Quy định, văn bản thuộc lĩnh
vực Quản lý đất đai được
hoàn thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả năng
thực hiện công việc chính
xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, tham gia kiểm
tra và báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện thông tư, chỉ thị, quyết
định, kế hoạch của UBND huyện
về Quản lý đất đai trong lĩnh vực
được phân công, đề xuất chủ
trương và biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến về lĩnh vực
quản lý đất đai.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
345
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin
triển khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế hoạch
công tác của đơn vị và được
thực hiện theo đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Tài nguyên và Môi trường.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có
liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý đất đai.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
346
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật
trắc địa - bản đồ, Trắc địa, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp
theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
347
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
bảo tồn thiên nhiên và đa dạng sinh
học
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-51
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: PhòngTài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực bảo tồn thiên nhiên và đa dạng sinh học.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực bảo tồn thiên nhiên và đa dạng
sinh học; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
348
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBND huyện về
bảo tồn thiên nhiên và đa dạng
sinh học.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của HĐND,
UBND huyện về bảo tồn thiên
nhiên và đa dạng sinh học theo
nhiệm vụ được phân công.
Quy định, văn bản thuộc
lĩnh vực quản lý môi trường
được hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả
năng thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
thông tư, chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của UBND huyện về bảo
tồn thiên nhiên và đa dạng sinh
học trong lĩnh vực được phân
công, đề xuất chủ trương và biện
pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến về lĩnh vực
bảo tồn thiên nhiên và đa dạng
sinh học.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin
triển khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp.
349
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn vị
và được thực hiện theo đúng
tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có
liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ
quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý môi trường.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Khoa học môi trường,
Công nghệ kỹ thuật môi trường, Kỹ thuật môi trường, Quản lý môi
trường hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
350
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
351
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
môi trường
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-52
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực quản lý môi trường.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý môi trường; trực tiếp
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBND huyện
về quản lý môi trường.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của HĐND,
UBND huyện về Quản lý môi
trường theo nhiệm vụ được phân
công.
Quy định, văn bản thuộc lĩnh
vực quản lý môi trường được
hoàn thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả năng
thực hiện công việc chính
xác, kịp thời.
352
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
thông tư, chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của UBND huyện về quản
lý môi trường trong lĩnh vực được
phân công, đề xuất chủ trương và
biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến về lĩnh vực
quản lý môi trường.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin
triển khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế hoạch
công tác của đơn vị và được
thực hiện theo đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức cóquan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có
liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
353
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý môi trường.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Khoa học môi trường,
Công nghệ kỹ thuật môi trường, Kỹ thuật môi trường, Quản lý
môi trường hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
354
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
biến đổi khí hậu
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-53
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
355
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực quản lý biến đổi khí hậu.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực biến đổi khí hậu; trực tiếp thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBNDhuyện về
biến đổi khí hậu.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của HĐND,
UBND huyệnvề biến đổi khí hậu
theo nhiệm vụ được phân công.
Quy định, văn bản thuộc
lĩnh vực biến đổi khí hậu
được hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả
năng thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
thông tư, chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của UBND huyện về biến
đổi khí hậu trong lĩnh vực được
phân công, đề xuất chủ trương và
biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của văn bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến về lĩnh vực biến đổi
khí hậu.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền và
trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế,
quy định phối hợp công
356
tác.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin
triển khai thực hiện theo
kết luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn vị
và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có
liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ
quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công việc được giao
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
357
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên
nhiên, Kỹ thuật tài nguyên nước, Khí tượng và khí hậu học, Quản
lý tài nguyên nước, Khoa học trái đất hoặc chuyên ngành khác phù
hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
358
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về tài
nguyên nước
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-54
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực quản lý tài nguyên nước.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý tài nguyên nước; trực
tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBNDhuyện về
quản lý tài nguyên nước
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của HĐND,
UBND huyệnvề Quản lý tài
nguyên nướctheo nhiệm vụ được
phân công.
Quy định, văn bản thuộc
lĩnh vực Quản lý tài
nguyên nướcđược hoàn
thành theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất lượng
theo yêu cầu của người chủ
trì.
359
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả
năng thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
thông tư, chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của UBND huyện về quản
lý tài nguyên nướctrong lĩnh vực
được phân công, đề xuất chủ
trương và biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến về lĩnh vực
quản lý tài nguyên mước.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin
triển khai thực hiện theo
kết luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn vị
và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
360
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài nguyên và Môi trường
tỉnh.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ
chức có liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ quan
và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý tài nguyên nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên
thiên nhiên, Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước,
Khí tượng và khí hậu học, Quản lý tài nguyên nước hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
361
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
362
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL:Chuyên viên về quản lý báo
chí
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-55
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Văn hóa và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực báo in, báo điện tử.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về báo in, báo điện tử; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
quyết định, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hướng
dẫn, tổ chức thực hiện, thanh tra kiểm tra,
giám sát việc thi hành các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng
lĩnh vực báo in, báo điện tử.
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự
án, đề án được cấp
có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương, Chính
phủ, bộ chuyên ngành và của HĐND,
UBND tỉnh; quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của huyện
về lĩnh vực báo in, báo điện tử.
1. Văn bản, tài
liệu được ban hành
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện
về lĩnh vực báo in, báo điện tử.
2. Truyền đạt
được các nội dung
về nghiệp vụ theo
phân công để các
tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển
khai được và đạt
kết quả.
- Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
3. Được cơ quan,
363
biến kinh nghiệm về công tác hoạch định
và thực thi chính sách của lĩnh vực báo in,
báo điện tử.
tổ chức lớp đào
tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
- Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án quan
trọng lĩnh vực báo in, báo điện tử
1. Văn bản báo
cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của Trung ương, của tỉnh (khi được đề
nghị); quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về lĩnh vực báo in, báo điện tử
Nội dung tham
gia thẩm định, góp
ý được hoàn thành
theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công:
Thẩm định, giải quyết các thủ tục hành
chính thuộc lĩnh vực báo in, báo điện tử;
hướng dẫn, kiểm tra việc tổ chức thực hiện
phát ngôn và cung cấp thông tin cho báo
chí; hướng dẫn và tổ chức thực hiện các
quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ đối
với sản phẩm báo in, báo điện tử theo quy
định của pháp luật; quản lý nội dung quảng
cáo trên báo in, báo điện tử; tổ chức thực
hiện thi đua – khen thưởng, hợp tác quốc
tế, giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tố cáo
… trong lĩnh vực báo in, báo điện tử.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc,
nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ
công tác phát triển
364
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch
công tác của đơn
vị, cơ quan và
nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng và/hoặc Phó
Trưởng phòng phụ trách lĩnh
vực
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các tổ chức thuộc cơ quan theo
yêu cầu.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
365
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Ngành hoặc chuyên ngành: Báo chí và truyền thông hoặc
Thông tin hoặc Quản lý văn hóa hoặc Công nghệ kỹ thuật
điện tử - viễn thông, kỹ thuật điện tử - viễn thông.
- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với
ngành, lĩnh vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
366
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây
dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về
quản lý phát thanh, truyền hình
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-56
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực phát
thanh, truyền hình; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng việc được phân công.
367
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý phát thanh,
truyền hình.
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý phát thanh, truyền hình.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện vềphát thanh, truyền hình.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về quản
lý phát thanh, truyền hình.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý
phát thanh, truyền hình.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
Nội dung tham gia
368
thẩm định các
văn bản
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý
phát thanh, truyền hình.
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính thuộc lĩnh vực phát thanh,
truyền hình;
- Quản lý nội dung, chất lượng và giá
dịch vụ phát thanh, truyền hình theo
quy định của pháp luật;
- Theo dõi việc thực hiện các quy
định của pháp luật về nội dung quảng
cáo trên kênh chương trình phát
thanh, truyền hình và bản quyền nội
dung chương trình, kênh chương
trình phát thanh, truyền hình;
- Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo… trong
lĩnh vực phát thanh, truyền hình.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
369
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Quản lý văn hóa, Phát thanh truyền hình, Báo chí
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
370
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
371
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về
quản lý thông tin điện tử
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-57
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông
tin điện tử; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý thông tin điện
tử.
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý thông tin điện tử.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện vềthông tin điện tử.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
372
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về quản
lý thông tin điện tử.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý
thông tin điện tử.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý
thông tin điện tử.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính thuộc lĩnh vực thông tin
điện tử;
- Rà soát, tìm kiếm, thống kê các nội
dung (bài viết, video, bình luận, hình
ảnh….) vi phạm pháp luật Việt Nam
trên các nền tảng internet, mạng viễn
thông di động, đề xuất biện pháp xử
lý;
- Quản lý hoạt động mạng xã hội
trong nước;
- Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực thông tin điện tử.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
373
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
374
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Quản lý văn hóa, kỹ thuật điện tử, Máy tính,
Công nghệ thông tin hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu
cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
375
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý thông tin đối ngoại
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-58
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông
tin đối ngoại; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm
tra, giám sát việc thi hành các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
376
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh
vực thông tin đối ngoại.
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của lĩnh
vực thông tin đối ngoại.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh
vực thông tin đối ngoại.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
377
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
+ Hướng dẫn nội dung và tổ chức
cung cấp thông tin đối ngoại cho các
đối tượng;
+ Tổ chức cung cấp thông tin giải
thích, làm rõ, phản bác các thông tin
sai lệnh về Việt Nam;
+ Theo dõi, tổng hợp dư luận báo
chí nước ngoài nói về Việt Nam;
thông tin đối ngoại trên báo chí Việt
Nam theo định kỳ, theo chuyên đề
hoặc khi có sự kiện trong nước, quốc
tế quan trọng;
+ Xây dựng cơ chế trao đổi, phối
hợp, cung cấp thông tin giữa các cơ
quan nhà nước và cơ quan báo chí;
+ Hỗ trợ các cơ quan thông tấn, báo
chí, công ty truyền thông, phóng
viên nước ngoài để quảng bá hình
ảnh Việt Nam trong nước và nước
ngoài;
+ Tổ chức các hoạt động, sự kiện ở
trong và ngoài nước để quảng bá
hình ảnh Việt Nam; đặt hàng các sản
phẩm thông tin đối ngoại;
+ Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực
thông tin đối ngoại
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.5
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
378
họp
theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin và Truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Ngành hoặc chuyên ngành: Máy tính và Công nghệ thông
tin, Báo chí và truyền thông; Quản lý văn hóa; Quản trị
truyền thông, Quan hệ công chúng, Luật, Văn hoá học, Xã
hội học, …
379
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
380
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về
quản lý thông tin cơ sở
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-59
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông
tin cơ sở; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng việc được phân công.
3. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý thông tin cơ sở.
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
381
trình, đề án, dự
án.
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý thông tin cơ sở.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện vềthông tin cơ sở.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về quản
lý thông tin cơ sở.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý
thông tin cơ sở.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý
thông tin cơ sở.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
382
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Hướng dẫn việc xây dựng và hoạt
động của hệ thống thông tin cơ sở:
Đài truyền thanh cấp xã; bản tin thông
tin cơ sở; tài liệu không kinh doanh
phục vụ hoạt động thông tin cơ sở;
thông tin trực tiếp qua báo cáo viên,
tuyên truyền viên cơ sở; bảng tin công
cộng, các hình thức hoạt động thông
tin cơ sở khác và hệ thống đài truyền
thanh - truyền hình cấp huyện.
- Tổ chức cung cấp thông tin, quản lý
nội dung thông tin của hệ thống thông
tin cơ sở và truyền thanh - truyền hình
cấp huyện.
- Xây dựng các nội dung thông tin,
tuyên truyền ở cơ sở và hướng dẫn tổ
chức triển khai thực hiện.
- Thống kê, điều tra thu thập số liệu
trong lĩnh vực thông tin cơ sở; tổng
hợp thông tin phản ánh từ cơ sở để
báo cáo, kiến nghị cấp có thẩm quyền.
- Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực thông tin cơ sở.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
383
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Quản lý văn hóa, Quản lý thông tin, Công nghệ
thông tin, Quan hệ công chúng hoặc chuyên ngành khác phù
hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
384
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
385
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý xuất bản
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-60
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực xuất
bản; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm
tra, giám sát việc thi hành các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh
vực xuất bản.
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của lĩnh
vực xuất bản.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
386
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh
vực xuất bản.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính thuộc lĩnh vực xuất bản.
+ Tổ chức đọc, kiểm tra, thẩm định
và xin ý kiến chuyên gia về nội dung
mảng sách được giao.
+ Đánh giá nội dung xuất bản phẩm,
qua đó định hướng công tác xuất
bản.
+ Xây dựng các báo cáo chuyên đề
liên quan đến mảng sách được giao.
+ Theo dõi nội dung xuất bản phẩm
điện tử lưu chiểu;
+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực xuất bản.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
387
2.5
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin và Truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
388
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành: Xuất bản - Phát hành; Máy tính và công nghệ
thông tin, Luật; Báo chí và truyền thông; Quản lý văn hóa;
Quản trị truyền thông, Luật…
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
389
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý in
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-61
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực in; chủ
trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
việc được phân công.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
390
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm
tra, giám sát việc thi hành các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh
vực in.
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của lĩnh
vực in.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh
vực in.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
391
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính lĩnh vực in;
+ Quản lý thiết bị ngành in;
+ Tổng hợp số liệu lĩnh vực in.
+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực in.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.5
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
392
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin và Truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành: Xuất bản – Phát hành; Máy tính và công nghệ
thông tin, Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn thông, Kỹ thuật
điện tử - viễn thông, Báo chí và truyền thông, Luật…
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
393
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý phát hành
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-62
Ngày bắt đầu thực hiện:
394
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực phát
hành; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm
tra, giám sát việc thi hành các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh
vực phát hành.
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của lĩnh
vực phát hành.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
395
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh
vực phát hành.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính lĩnh vực phát hành xuất
bản phẩm;
+ Xây dựng kế hoạch trợ cước vận
chuyển xuất bản phẩm nhập khẩu ra
nước ngoài và trợ cước vận chuyển
khác;
+ Tổ chức thực hiện Ngày sách Việt
Nam, Hội chợ sách, triển lãm sách…
trong nước và quốc tế;
+ Tổng hợp số liệu lĩnh vực phát
hành xuất bản phẩm
+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực phát hành
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.5
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
396
họp
theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin và Truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành: Xuất bản – Phát hành; Máy tính và công nghệ
thông tin, Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn thông, Kỹ thuật
điện tử - viễn thông, Báo chí và truyền thông; Quản lý văn
hóa; Quản trị truyền thông, Quan hệ công chúng, Luật…
397
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
398
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về
quản lý bưu chính
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-63
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực bưu
chính; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lýbưu chính.
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
1. Văn bản, tài liệu
399
và triển khai
thực hiện các
văn bản
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý bưu chính.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về bưu chính.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của huyện về quản lý
bưu chính.
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý bưu
chính.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý bưu
chính.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm tra thực tế, thẩm định, giải
quyết thủ tục hành chính lĩnh vực bưu
chính.
- Thực thi về quản lý thị trường, quản
lý tem bưu chính, mạng bưu chính
công cộng và thống kê;
- Quản lý cạnh tranh trong lĩnh vực
bưu chính;
- Tổ chức điều tra thống kê dịch vụ
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
400
bưu chính công ích; thực hiện thống
kê trong lĩnh vực bưu chính theo quy
định pháp luật về thống kê ngành
thông tin, truyền thông;
- Hợp tác quốc tế, giải quyết kiến
nghị, khiếu nại, tố cáo…trong lĩnh
vực bưu chính.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
401
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Quản lý văn hóa, kỹ thuật điện tử, công nghệ
thông tin hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
402
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý viễn thông
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-64
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực viễn
403
thông; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý viễn thông.
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý viễn thông.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện vềviễn thông.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về quản
lý viễn thông.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý
viễn thông.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
404
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý
viễn thông.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính lĩnh vực viễn thông.
- Thống kê, phân tích, đánh giá công
tác quản lý chuyên ngành viễn thông.
- Giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tranh
chấp trong lĩnh vực viễn thông.
- Xây dựng các tiêu chuẩn, quy chuẩn
chất lượng sản phẩm, dịch vụ trong
lĩnh vực viễn thông, định mức kinh tế
- kỹ thuật, đề tài, công trình KHCN
cấp Bộ thuộc lĩnh vực viễn thông.
- Giám sát hoạt động viễn thông.
- Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực viễn
thông.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
405
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Công nghệ thông tin, Kỹ thuật điện tử viễn
thông, Hệ thống thông tin, Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn
thông hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
406
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
407
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về
quản lý tần số vô tuyến điện
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-65
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực tần số
vô tuyến điện; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý tần số vô tuyến
điện.
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý tần số vô tuyến điện.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về tần số vô tuyến điện.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
408
thực thi chính sách của huyện về quản
lý tần số vô tuyến điện.
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý tần
số vô tuyến điện.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý tần
số vô tuyến điện.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính trong lĩnh vực tần số vô
tuyến điện.
- Hợp tác quốc tế về kỹ thuật, nghiệp
vụ tần số vô tuyến điện theo sự phân
cấp của Bộ trưởng; thực hiện đăng ký
tần số vô tuyến điện và quỹ đạo vệ
tinh với Liên minh Viễn thông quốc tế
(ITU); tổ chức phối hợp tần số vô
tuyến điện và quỹ đạo vệ tinh với các
nước, vùng lãnh thổ, tổ chức quốc tế;
khiếu nại và giải quyết khiếu nại can
nhiễu tần số vô tuyến điện của Việt
Nam với các nước, vùng lãnh thổ, tổ
chức quốc tế; tham gia các chương
trình kiểm soát tần số vô tuyến điện
quốc tế.
- Kiểm soát việc phát sóng vô tuyến
điện của các đài phát trong nước, các
đài nước ngoài phát sóng đến Việt
Nam thuộc các nghiệp vụ vô tuyến
điện theo quy định của pháp luật Việt
Nam và điều ước quốc tế mà Việt
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
409
Nam đã ký kết hoặc gia nhập. Giám
sát việc triển khai theo giấy phép sử
dụng tần số vô tuyến điện đã cấp. Xử
lý nhiễu vô tuyến điện. Đo lường thử
nghiệm tương thích điện từ cho các
thiết bị bức xạ vô tuyến điện theo quy
định của pháp luật.
- Giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý
các hành vi vi phạm hành chính trong
lĩnh vực tần số vô tuyến điện theo quy
định của pháp luật.
- Thu, quản lý và sử dụng phí, lệ phí
về tần số vô tuyến điện theo quy định
của pháp luật.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
410
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Kỹ thuật điện tử viễn thông, Hệ thống thông tin ,
Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
411
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về
quản lý công nghệ thông tin
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-66
Ngày bắt đầu thực hiện:
412
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực công
nghệ thông tin (bao gồm: công nghiệp công nghệ thông tin, ứng dụng công nghệ
thông tin, chuyển đổi số); chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyện; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về quản lý công
nghệ thông tin.
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, kế hoạch, chính
sách, chương trình,
dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên ngành và
của HĐND, UBND tỉnh; Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện
về quản lý công nghệ thông tin.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản
lý của huyện về công nghệ thông tin.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về quản
lý công nghệ thông tin.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
413
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
công nghệ thông tin.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý công nghệ thông tin.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Lĩnh vực ứng dụng công nghệ
thông tin trong cơ quan nhà nước
+ Thẩm định, kiểm tra, đánh giá việc
xây dựng, tổ chức triển khai các
chương trình, kế hoạch, đề án, dự án
về: ứng dụng công nghệ thông tin,
phát triển Chính phủ điện tử, Chính
phủ số của các bộ, ngành, địa
phương.
+ Xây dựng, quản lý, duy trì khung
kiến trúc chính phủ điện tử Việt
Nam, Chính phủ số Việt Nam.
+ Hướng dẫn về cấu trúc, bố cục, yêu
cầu kỹ thuật đối với Cổng thông tin
điện tử, Cổng dịch vụ công của cơ
quan nhà nước.
+ Đánh giá các sản phẩm, giải pháp
ứng dụng công nghệ thông tin,
chuyển đổi số phục vụ phát triển
Chính phủ điện tử, Chính phủ số;
quản lý, giám sát hiệu quả, mức độ
cung cấp, sử dụng thông tin của cơ
quan nhà nước trên môi trường
mạng.
+ Nghiên cứu, tổ chức triển khai các
nhiệm vụ thúc đẩy, phát triển chuyển
đổi số và đô thị thông minh.
+ Thẩm định về mục tiêu, kỹ thuật,
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
414
công nghệ, quy mô, giải pháp, kết
quả dự án, nhiệm vụ ứng dụng
CNTT; thẩm định thiết kế cơ sở dự
án theo quy định của pháp luật.
+ Thống kê, thu thập, tổng hợp số
liệu, phân tích, dự báo về ứng dụng
công nghệ thông tin, phát triển Chính
phủ điện tử, Chính phủ số, chuyển
đổi số.
+ Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực ứng
dụng công nghệ thông tin, phát triển
Chính phủ điện tử, Chính phủ số,
chuyển đổi số quốc gia.
- Về chuyển đổi số (bao gồm: chính
phủ số, kinh tế số, xã hội số)
+ Điều phối hoạt động phối hợp liên
ngành giữa các bộ, ngành, địa
phương để thực hiện các chủ trương,
chiến lược, cơ chế, chính sách tạo
môi trường pháp lý, thúc đẩy chuyển
đổi số.
+ Thúc đẩy phát triển, sử dụng nền
tảng số
+ Kết nối, tích hợp, chia sẻ dữ liệu
qua nền tảng tích hợp, chia sẻ dữ liệu
quốc gia; quản trị dữ liệu số, quản trị
chia sẻ, khai thác dữ liệu số trong cơ
quan nhà nước; giám sát việc thực
hiện các hoạt động quản trị dữ liệu
số, kết nối, chia sẻ, khai thác dữ liệu
số trong cơ quan nhà nước; thu thập,
công bố, quản lý dữ liệu số.
+ Đánh giá, xếp hạng mức độ chuyển
đổi số của các bộ, ngành, địa phương
và của quốc gia
+ Xây dựng, quản lý và vận hành nền
tảng số, cổng dữ liệu số.
+ Hỗ trợ, thúc đẩy chuyển đổi số
doanh nghiệp; xây dựng các tài liệu
đào tạo, hướng dẫn chuyển đổi số;
triển khai các khóa đào tạo, tập huấn
về kỹ năng số, chuyển đổi số cho
doanh nghiệp;
+ Xác định chỉ số đánh giá mức độ
415
chuyển đổi số doanh nghiệp phục vụ
cho các doanh nghiệp trên cả nước;
+ Thực hiện các hoạt động hỗ trợ xúc
tiến đầu tư, xúc tiến thương mại, phát
triển thị trường kinh tế số;
+ Thúc đẩy phát triển công dân số;
nâng cao nhận thức số, phổ biến kiến
thức số, đào tạo kỹ năng số cho
người dân; hỗ trợ, thúc đẩy hình
thành hệ sinh thái các nền tảng số,
dịch vụ số phục vụ phát triển xã hội
số.
+ Thúc đẩy văn hóa số; nâng cao
mức độ sử dụng các dịch vụ trực
tuyến của người dân; thúc đẩy các
hoạt động, giải pháp nâng cao nhận
thức và đảm bảo tuân thủ các quy tắc
ứng xử trên môi trường số trong xã
hội và cộng đồng.
+ Xây dựng, cập nhật các chỉ số, chỉ
tiêu thống kê, đo lường phát triển
kinh tế số, xã hội số.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
416
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Công nghệ thông tin hoặc chuyên ngành khác
phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy
định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
417
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
- Tư duy Quyết định.
1-2
418
quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về
quản lý giao dịch điện tử
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-67
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực giao
dịch điện tử; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý giao dịch điện
tử.
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý giao dịch điện tử.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về giao dịch điện tử.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
419
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về quản
lý giao dịch điện tử.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý
giao dịch điện tử.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý
giao dịch điện tử.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết thủ tục hành
chính về giao dịch điện tử.
- Thúc đẩy phát triển hoạt động giao
dịch điện tử.
- xây dựng các quy định, quy chuẩn,
tiêu chuẩn, yêu cầu kỹ thuật, quản lý
chất lượng trong lĩnh vực giao dịch
điện tử; hướng dẫn, kiểm tra, giám sát
sự tuân thủ đối với các hệ thống thông
tin phục vụ giao dịch điện tử theo quy
định pháp luật
- Quản lý phát triển hạ tầng công nghệ
cho hoạt động giao dịch điện tử.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
420
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
421
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Công nghệ thông tin, Kỹ thuật điện tử viễn
thông, Hệ thống thông tin Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử và
viễn thông hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
422
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về
quản lý an toàn thông tin mạng
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-68
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực an
toàn thông tin mạng; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Các quy định, văn
bản pháp luật,
423
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý an toàn thông
tin mạng.
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý an toàn thông tin mạng.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về an toàn thông tin mạng.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về quản
lý an toàn thông tin mạng.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý an
toàn thông tin mạng.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý an
toàn thông tin mạng.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
424
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
+ Thẩm định, giải quyết thủ tục hành
chính lĩnh vực an toàn thông tin mạng.
+ Quản lý công tác giám sát an toàn
hệ thống thông tin mạng; quản lý công
tác kiểm tra, đánh giá an toàn thông
tin; quản lý phát triển phần mềm an
toàn theo quy định.
+ Giám sát, thu thập, phân tích, dự
báo, cảnh báo về nguy cơ, mã độc, sự
cố tấn công mạng và xu hướng về các
hoạt động, diễn biến trên không gian
mạng.
+ Đảm bảo an toàn thông tin mạng;
điều phối ứng cứu sự cố, bảo đảm an
toàn thông tin mạng.
+ Phòng, chống, ngăn chặn tin nhắn
rác, thư điện tử rác, điều phối xử lý,
ngăn chặn tin nhắn rác, thư điện tử
rác, xây dựng, vận hành hệ thống kỹ
thuật quản lý tên định danh và hệ
thống kỹ thuật hỗ trợ phòng, chống,
ngăn chặn tin nhắn rác, thư điện tử
rác.
+ Hợp tác quốc tế về an toàn thông tin
mạng
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
425
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Thông tin truyền thông
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Công nghệ thông tin, An toàn thông tin hoặc
chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
426
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
2-3
427
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý lĩnh vực di sản văn hóa
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-69
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý di sản văn hóa; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyện: Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý di sản văn
hóa.
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật của
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc
hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính
phủ, Bộ, ngành và của tỉnh; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
428
phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý di sản văn
hóa.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
di sản văn hóa.
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật của Quốc hội, Ủy ban Thường
vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành và của tỉnh;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý di sản văn hóa.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn
bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành và
của tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
di sản văn hóa.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
1. Triển khai thực hiện kế hoạch công
tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về
di sản văn hóa.
2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề
án, văn bản về di sản văn hóa.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
429
3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,
đơn vị và Nhân dân trên địa bàn huyện
thực hiện việc bảo vệ và phát huy các
giá trị di tích lịch sử - văn hóa, danh
lam thắng cảnh và di sản văn hóa phi
vật thể.
4. Tham mưu quản lý nhà nước về lễ
hội trên địa bàn theo quy định của pháp
luật.
5. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực với các chức
danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân
dân xã, thị trấn.
6. Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp
với các cơ quan liên quan kiểm tra việc
chấp hành quy định của pháp luật về
lĩnh vực Di sản văn hóa; giải quyết
khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của
pháp luật và phân công.
7.Ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước
và chuyên môn nghiệp vụ.
8. Thực hiện công tác thông tin, thống
kê, báo cáo định kỳ và đột xuất về tình
hình hoạt động văn hóa, gia đình theo
quy định.
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc,
nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
430
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Văn hoá học,
Lịch sử học, Quản lý văn hoá, Bảo tàng học, Việt Nam học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
- Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung
431
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
432
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
về quản lý văn hóa cơ sở (bao
gồm quản lý thư viện và quản lý
văn hóa dân tộc)
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-70
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư viện và quản lý
văn hóa dân tộc); chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND huyện; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện về
Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản
lý thư viện và quản lý văn hóa dân tộc).
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự
án, đề án được cấp
có thẩm quyền
433
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương, Chính
phủ, bộ chuyên ngành và của HĐND,
UBND tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án của huyện về Quản lý văn hóa cơ sở
(bao gồm quản lý thư viện và quản lý
văn hóa dân tộc).
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của huyện
về Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm
quản lý thư viện và quản lý văn hóa
dân tộc).
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của huyện về Quản lý văn hóa cơ
sở (bao gồm quản lý thư viện và quản
lý văn hóa dân tộc).
1. Văn bản, tài
liệu được ban
hành đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm
chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt
được các nội
dung về nghiệp
vụ theo phân
công để các tổ
chức, cá nhân
khác hiểu, triển
khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan,
tổ chức lớp đào
tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực
hiện các văn
bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương,
của Chính phủ, của Bộ chuyên ngành và
của tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện về Quản lý văn hóa cơ
sở (bao gồm quản lý thư viện và quản
lý văn hóa dân tộc).
1. Văn bản báo
cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của Trung ương, của tỉnh (khi được đề
nghị); Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về Quản lý văn hóa cơ sở
(bao gồm quản lý thư viện và quản lý
văn hóa dân tộc).
Nội dung tham
gia thẩm định,
góp ý được hoàn
thành theo đúng
kế hoạch, chất
lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
Đảm bảo quy
trình công tác và
434
chuyên môn,
nghiệp vụ
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công:
- Triển khai thực hiện kế hoạch công tác
dài hạn, trung hạn và hàng năm về Quản
lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư
viện và quản lý văn hóa dân tộc)
- Triển khai thực hiện Quyết định, đề
án, văn bản về Quản lý văn hóa cơ sở
(bao gồm quản lý thư viện và quản lý
văn hóa dân tộc).
- Tham mưu hướng dẫn các tổ chức, đơn
vị và Nhân dân trên địa bàn huyện thực
hiện phong trào văn hóa, văn nghệ; xây
dựng nếp sống văn minh trong việc cưới,
việc tang, lễ hội; xây dựng phong trào
“Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống
văn hóa”; xây dựng và hướng dẫn xét
tặng danh hiệu gia đình, thôn, làng, ấp,
bản, tổ dân phố văn hóa, đơn vị văn hóa,
xã đạt chuẩn văn hóa nông thôn mới; xây
dựng, thực hiện hương ước, quy ước.
- Tham mưu quản lý nhà nước về kinh
doanh dịch vụ karaoke, kinh doanh dịch
vụ vũ trường, hoạt động nghệ thuật biểu
diễn trên địa bàn theo quy định của pháp
luật.
- Thực hiện tiếp nhận và tham mưu có văn
bản trả lời đối với thông báo thành lập, sáp
nhập, hợp nhất, chia, tách, giải thể, chấm
dứt hoạt động thư viện của thư viện cấp
xã, thư viện cơ sở giáo dục mầm non, cơ
sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục
nghề nghiệp và cơ sở giáo dục khác, thư
viện tư nhân có phục vụ cộng đồng có trụ
sở trên địa bàn.
- Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra hoạt
động của các đơn vị sự nghiệp công lập,
các thiết chế văn hóa cơ sở, các cơ sở
hoạt động dịch vụ trong lĩnh vực văn hóa,
điểm vui chơi công cộng thuộc phạm vi
quản lý.
- Tham mưu quản lý nhà nước đối với tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân;
hướng dẫn và kiểm tra hoạt động các hội
theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng và
hiệu quả công
việc.
Đảm bảo quy
trình công tác và
theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng và
hiệu quả công
việc.
435
và tổ chức phi chính phủ hoạt động trên
địa bàn thuộc các lĩnh vực Quản lý văn
hóa cơ sở (bao gồm thư viện và văn
hóa dân tộc).
- Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực đối với các chức
danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân
xã, thị trấn.
- Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp với
các cơ quan liên quan kiểm tra việc chấp
hành quy định của pháp luật về lĩnh vực
trên địa bàn; giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo
quy định của pháp luật và phân công.
- Ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ;
xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục
vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ.
- Thực hiện công tác thông tin, thống kê,
báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
hoạt động văn hóa, gia đình theo quy
định.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc,
nhiệm vụ được
giao thông suốt,
tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu
và có ý kiến phát
biểu theo yêu
cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch
theo đúng kế
hoạch công tác
của đơn vị, cơ
436
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Thông tin - thư
viện, Lịch sử học, Văn hoá học, Việt Nam học, Văn hoá dân gian,
Quản lý văn hoá, Quản lý xã hội, Quản lý văn hoá - tư tưởng.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
437
Phẩm chất cá
nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
2-3
438
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý lĩnh vực gia đình
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-71
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý lĩnh vực gia đình; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyện; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về Quản lý lĩnh
vực gia đình.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về Quản
lý lĩnh vực gia đình.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
439
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về Quản lý lĩnh vực gia
đình.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về
Quản lý lĩnh vực gia đình.
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành và của tỉnh; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về Quản lý lĩnh vực gia đình.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp
ý các văn bản
Tham gia góp ý các quy định của
Trung ương, của tỉnh (khi được
đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về
Quản lý lĩnh vực gia đình.
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
1. Triển khai thực hiện kế hoạch
công tác dài hạn, trung hạn và hàng
năm về Quản lý lĩnh vực gia đình.
2. Triển khai thực hiện Quyết
định, đề án, văn bản về Quản lý
lĩnh vực gia đình.
3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,
đơn vị và Nhân dân trên địa bàn huyện
thực hiện; xây dựng và hướng dẫn xét
tặng danh hiệu gia đình văn hóa.
4. Tham mưu quản lý nhà nước đối
với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân; hướng dẫn và kiểm tra hoạt
động các hội và tổ chức phi chính
phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các
lĩnh vực Quản lý lĩnh vực gia đình.
1. Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2. Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
440
5. Tham mưu Hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ về lĩnh vực đối với các
chức danh chuyên môn thuộc Ủy ban
nhân dân xã, thị trấn.
6. Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp
với các cơ quan liên quan kiểm tra việc
chấp hành quy định của pháp luật về
lĩnh vực trên địa bàn; giải quyết khiếu
nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng,
lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công.
7. Ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp vụ.
8. Thực hiện công tác thông tin,
thống kê, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình hoạt động quản lý
lĩnh vực gia đình theo quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có
ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
Công chức, người lao
Các cơ quan chuyên môn,
441
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
động của Phòng
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Gia đình học,
Quản lý văn hóa, kinh tế gia đình.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
442
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
- Tư duy Quyết định.
1-2
443
quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
về quản lý thể dục thể thao cho
mọi người
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-72
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý thể dục thể thao cho mọi người; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về Quản lý Thể dục Thể thao
cho mọi người.
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về Quản lý
Thể dục Thể thao cho mọi người.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về Quản lý Thể dục Thể thao
cho mọi người.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng
theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
444
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của huyện về Quản lý
Thể dục Thể thao cho mọi người.
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực
hiện các văn
bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung
ương, của Chính phủ, của Bộ chuyên
ngành; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện về Quản lý Thể dục
Thể thao cho mọi người.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định
các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về Quản lý Thể
dục Thể thao cho mọi người.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện
các hoạt
động chuyên
môn, nghiệp
vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công:
1. Triển khai thực hiện kế hoạch công tác
dài hạn, trung hạn và hàng năm về Quản
lý Thể dục Thể thao cho mọi người trong
lĩnh vực phụ trách.
2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề
án, văn bản về Quản lý Thể dục Thể
thao cho mọi người thuộc phạm vi phụ
trách.
3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,
đơn vị và nhân dân trên địa bàn huyện
thực hiện phong trào luyện tập thể dục,
thể thao cho mọi người.
4. Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra
hoạt động của các đơn vị sự nghiệp
công lập, các thiết chế thể thao cơ sở,
các cơ sở hoạt động dịch vụ trong lĩnh
vực thể dục, thể thao cho mọi người
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
445
thuộc phạm vi quản lý.
5. Tham mưu quản lý nhà nước đối
với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân; hướng dẫn và kiểm tra hoạt
động các hội và tổ chức phi chính phủ
hoạt động trên địa bàn thuộc các lĩnh
vực thể dục, thể thao cho mọi người
theo quy định của pháp luật.
6. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực thể dục, thể thao
đối với các chức danh chuyên môn thuộc
Ủy ban nhân dân xã, thị trấn.
7.Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp
với các cơ quan liên quan kiểm tra
việc chấp hành quy định của pháp luật
về lĩnh vực thể dục, thể thao trên địa
bàn; giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng, lãng phí
theo quy định của pháp luật và phân
công.
8. Ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp vụ.
9. Thực hiện công tác thông tin,
thống kê, báo cáo định kỳ và đột xuất
về tình hình hoạt động thể dục, thể
thao theo quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
Xây dựng, thực
446
tháng, tuần của cá nhân.
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực (phụ trách)
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
-Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Thể dục, thể
thao, giáo dục thể chất.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
447
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
448
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên
về quản lý thể thao thành tích
cao và thể thao chuyên nghiệp
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-73
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về Quản lý thể thao thành tích cao và thể thao chuyên
nghiệp; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về Quản lý thể thao thành
tích cao và thể thao chuyên nghiệp.
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, kế hoạch, chính
sách, chương trình,
dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
449
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về Quản
lý thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về Quản lý thể thao thành
tích cao và thể thao chuyên nghiệp.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của huyện về Quản lý
thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp.
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về Quản lý thể
thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về Quản lý thể
thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện
các hoạt
động chuyên
môn, nghiệp
vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
1. Triển khai thực hiện kế hoạch công
tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về
Quản lý thể thao thành tích cao và
thể thao chuyên nghiệp trong lĩnh vực
phụ trách.
2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề
án, văn bản về Quản lý thể thao thành
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
450
tích cao và thể thao chuyên nghiệp
thuộc phạm vi phụ trách.
3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,
đơn vị trên địa bàn huyện về thể thao
thành tích cao và thể thao chuyên
nghiệp.
4. Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra
hoạt động của các đơn vị sự nghiệp
công lập, các thiết chế thể thao cơ
sở, các cơ sở hoạt động dịch vụ trong
lĩnh vực thể thao thành tích cao và
thể thao chuyên nghiệp thuộc phạm
vi quản lý.
5. Tham mưu quản lý nhà nước đối
với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân; hướng dẫn và kiểm tra hoạt
động các hội và tổ chức phi chính
phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các
lĩnh vực thể thao thành tích cao và
thể thao chuyên nghiệp theo quy
định của pháp luật.
6. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực thể dục, thể thao
đối với các chức danh chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân xã, thị trấn.
7. Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp
với các cơ quan liên quan kiểm tra
việc chấp hành quy định của pháp
luật về lĩnh vực thể dục, thể thao trên
địa bàn; giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng, lãng phí
theo quy định của pháp luật và phân
công.
8. Ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp vụ.
9. Thực hiện công tác thông tin,
thống kê, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình hoạt động thể
dục, thể thao theo quy định.
451
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
452
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành: Thể dục, thể thao.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
453
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý xúc tiến, quảng bá du lịch
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-74
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá và Thông tin huyện Trực Ninh
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý xúc tiến, quảng bá du lịch; chủ trì, tổ chức
triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
454
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về Xúc tiến, quảng bá du
lịch, Quảng cáo.
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, kế hoạch, chính
sách, chương trình,
dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về Xúc
tiến, quảng bá du lịch, Quảng cáo.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về Xúc tiến, quảng bá du
lịch, Quảng cáo.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của huyện về Xúc tiến,
quảng bá du lịch, Quảng cáo.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về Xúc tiến,
quảng bá du lịch, Quảng cáo.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
455
văn bản
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về Xúc tiến,
quảng bá du lịch, Quảng cáo.
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
1. Triển khai thực hiện kế hoạch công
tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về
Xúc tiến, quảng bá du lịch, Quảng
cáo. trong lĩnh vực phụ trách.
2. Triển khai thực hiện Quyết định, đề
án, văn bản về Xúc tiến, quảng bá du
lịch, Quảng cáo. thuộc phạm vi phụ
trách.
3. Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,
đơn vị và nhân dân trên địa bàn
huyện quản lý, bảo vệ, tôn tạo, khai
thác, sử dụng hợp lý và phát huy giá
trị tài nguyên du lịch, môi trường du
lịch, khu du lịch, điểm du lịch; công
tác quảng cáo trên địa bàn.
4. Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra
hoạt động của các đơn vị sự nghiệp
công lập, các thiết chế văn hóa cơ sở,
các cơ sở hoạt động dịch vụ trong
lĩnh vực du lịch và quảng cáo thuộc
phạm vi quản lý.
5. Tham mưu quản lý nhà nước đối
với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân; hướng dẫn và kiểm tra hoạt
động các hội và tổ chức phi chính
phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các
lĩnh vực du lịch và quảng cáo theo
quy định của pháp luật.
6. Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực du lịch và quảng
cáo đối với các chức danh chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân xã, thị trấn.
7. Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp
với các cơ quan liên quan kiểm tra
việc chấp hành quy định của pháp
luật về lĩnh vực Du lịch và Quảng
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
456
cáo trên địa bàn; giải quyết khiếu
nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của
pháp luật và phân công.
8. Ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp vụ.
9. Thực hiện công tác thông tin,
thống kê, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình hoạt động du lịch
và quảng cáo theo quy định.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
457
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác, bao gồm:
- Nhóm ngành, Ngành hoặc chuyên ngành: Du lịch, Truyền
thông đa phương tiện, Việt Nam học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
458
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
459
Vị trí việc làm:Chuyên viên về lao
động, tiền lương
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-75
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực lao động, tiền lương.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực lao động, tiền lương, quan
hệ lao động thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực
tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chính sách pháp luật về lĩnh
vực lao động, tiền lương, quan hệ
lao động thuộc trách nhiệm của
HĐND, UBND huyện.
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực
quản lý lao động, tiền
lương, quan hệ lao
động được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn thực
hiện văn bản
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu
hỏi và xử lý các vấn đề liên quan
đến chế độ, chính sách lao động,
tiền lương, quan hệ lao động đối
với các cơ quan đơn vị.
Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
để cấp dưới, các cơ
quan đơn vị có khả
năng thực hiện công
việc
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các
vấn đề liên quan đến việc thực
hiện chế độ, chính sách, pháp luật
lao động, tiền lương và quan hệ
lao động của các cơ quan đơn vị
theo lĩnh vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp uốn nắn,
điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất giải pháp
kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
2.4
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Tham gia kiểm tra, thu thập
thông tin, thống kê, quản lý hồ sơ,
lưu trữ tư liệu, số liệu theo quy
định về chế độ, chính sách lao
- Đảm bảo theo đúng
quy định, đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu
460
động, tiền lương, quan hệ lao
động và lập báo cáo định kỳ theo
tháng và báo cáo phát sinh theo
yêu cầu.
- Phối hợp các đơn vị liên quan
và công chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn nghiệp
vụ về lao động, tiền lương, quan
hệ lao động trên địa bàn
quận/huyện theo quy định của
pháp luật và theo phân cấp.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
cầu kế hoạch công tác
- Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị và nhiệm vụ được
giao
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được
giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có
liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
461
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị
nhân lực, Luật; Bảo hiểm, Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao
động, Kế toán hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm...
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
462
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ
trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Vị trí việc làm:Chuyên viên về Bảo
hiểm xã hội
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-76
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: PhòngLao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực bảo hiểm xã hội.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực lao động, tiền lương, quan
hệ lao động thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực
tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hoàn thiện các chính sách pháp
luật, văn bản quy phạm pháp luật
quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực
bảo hiểm xã hội trong phạm vi
huyện thuộc trách nhiệm của
Các quy định, các văn
bản được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
463
ngành Lao động - Thương binh và
Xã hội.
- Tham gia xây dựng kế hoạch và
tổ chức thực hiện các chiến lược,
chế độ, chính sách về bảo hiểm xã
hội theo quy định.
2.2
Hướng dẫn
- Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp
vướng mắc và xử lý các vấn đề
liên quan đến chế độ, chính sách
bảo hiểm xã hội đối với các cơ
quan đơn vị, hướng dẫn nghiệp vụ
về bảo hiểm xã hội cho các cơ
quan, doanh nghiệp và các đối
tượng khác theo quy định.
- Tham gia hướng dẫn xây dựng
và tổ chức thực hiện công tác
thông tin, báo cáo thống kê về bảo
hiểm xã hội theo quy định.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ để
cấp dưới, các cơ quan
đơn vị có khả năng thực
hiện công việc.
- Giải quyết vướng mắc
về bảo hiểm xã hội.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các
vấn đề liên quan đến chính sách,
pháp luật về bảo hiểm xã hội của
các cơ quan đơn vị theo lĩnh vực
công tác được phân công, đề xuất
biện pháp uốn nắn, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
- Tham gia kiểm tra, thu thập
thông tin, thống kê, quản lý hồ sơ,
lưu trữ tư liệu, số liệu theo quy
định về chế độ, chính sách bảo
hiểm xã hội trong các cơ quan,
đơn vị và lập báo cáo định kỳ theo
tháng và báo cáo phát sinh theo
yêu cầu.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền,
phổ biến pháp luật về bảo hiểm xã
hội.
- Tham gia nghiên cứu đề tài và
các công trình nghiên cứu khoa
học theo phân công của đơn vị.
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác.
464
và ngoài đơn vị theo phân công.
- Tham gia các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
2.5
Hoạt động hợp
tác quốc tế về
lĩnh vực bảo
hiểm xã hội
Tham gia thực hiện các hoạt động
hợp tác với các tổ chức quốc tế về
lĩnh vực bảo hiểm xã hội theo
phạm vi trách nhiệm được giao và
phân cấp theo quy định.
Các hoạt động hợp tác
đạt kết quả cao
2.6
Phối hợp công
tác
- Phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan về lĩnh vực bảo hiểm xã
hội thuộc trách nhiệm của ngành
Lao động - Thương binh và Xã
hội
- Phối hợp với các thành viên
trong đơn vị thực hiện nhiệm vụ
đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.7
Lập kế hoạch của
cá nhân
Xây dựng, thực hiện và báo cáo
về việc kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân trên
cơ sở phân công
Kế hoạch thực hiện đảm
bảo tiến độ và chất lượng
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có
liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
465
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị
nhân lực, Luật, Bảo hiểm, Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao
động hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm...
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
466
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
3
• Ra quyết định
3
• Quản lý nguồn lực
3
• Phát triển đội ngũ
3
Vị trí việc làm:Chuyên viên về Bình
đẳng giới
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-77
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực Bình đẳng giới.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực bình đẳng giới thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chính sách pháp luật về lĩnh
vực bình đẳng giới thuộc trách
nhiệm của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực được
hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo yêu
cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
- Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp
vướng mắc và xử lý các vấn đề
liên quan đến chế độ, chính sách
bình đẳng giới đối với các cơ
quan đơn vị,
- Hướng dẫn nghiệp vụ về bình
đẳng giới cho cơ quan chuyên
môn cấp huyện.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ để
cấp dưới, các cơ quan
đơn vị có khả năng thực
hiện công việc.
- Tham mưu lãnh đạo
giải đáp được các vướng
mắc trong lĩnh vực bình
đẳng giới
467
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các
vấn đề liên quan chính sách, pháp
luật về bình đẳng giới của các cơ
quan đơn vị theo lĩnh vực công
tác được phân công, đề xuất biện
pháp xử lý, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
- Tham gia kiểm tra, thu thập
thông tin, thống kê, quản lý hồ sơ,
lưu trữ tư liệu, số liệu theo quy
định về chế độ, chính sách bình
đẳng giới trong các cơ quan, đơn
vị và lập báo cáo định kỳ theo
tháng và báo cáo phát sinh theo
yêu cầu.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền,
phổ biến pháp luật về bình đẳng
giới
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có
liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
468
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Xã hội học
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
469
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ
trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về an
toàn, vệ sinh lao động
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-78
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về an toàn, vệ sinh lao động
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động
hoặc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã
hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chính sách pháp luật về lĩnh
vực an toàn, vệ sinh lao động
hoặc thời giờ làm việc, thời giờ
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý lao động được hoàn
thành theo đúng tiến độ
470
nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội về tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
thuộc trách nhiệm của HĐND,
UBND huyện
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu
hỏi và xử lý các vấn đề liên quan
đến chế độ, chính sách an toàn, vệ
sinh lao động hoặc thời giờ làm
việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm
xã hội về tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp đối với các cơ quan
đơn vị.
Nội dung hướng dẫn về
công việc, nghiệp vụ để
các đối tượng, cơ quan
đơn vị có liên quan hiểu
và có khả năng thực hiện.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra, thanh
tra và báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện kiểm tra, giám sát và xử
lý các vấn đề liên quan về pháp
luật an toàn, vệ sinh lao động
hoặc thời giờ làm việc, thời giờ
nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội về tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
và chính sách về an toàn, vệ sinh
lao động của các cơ quan đơn vị
theo lĩnh vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp chấn
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
về an toàn, vệ sinh lao động trên
địa bàn quận/huyện theo quy định
của pháp luật và theo phân cấp.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền,
phổ biến pháp luật về An toàn, vệ
sinh lao động
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
471
hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có
liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị
nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
472
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ
trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về người
có công
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-79
Ngày bắt đầu thực hiện:
473
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về chính sách đối với người có công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực người có công thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chính sách pháp luật về lĩnh
vực người có công thuộc trách
nhiệm của HĐND, UBND huyện
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực người
có công được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu
hỏi và xử lý các vấn đề liên quan
đến chế độ, chính sách về người
có công đối với các cơ quan, đơn
vị theo phân cấp thuộc phạm vi
quản lý.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị
có khả năng thực hiện
công việc.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các
vấn đề liên quan đến chính sách,
pháp luật về người có công của
các cơ quan đơn vị theo lĩnh vực
công tác được phân công, đề xuất
biện pháp xử lý, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
về lĩnh vực người có công trên
phạm vi huyện
Tham gia tiếp công dân, xử lý
công văn, đơn thư và các vấn đề
liên quan đối với các đối tượng
được phân công phụ trách.
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
474
Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền,
phổ biến pháp luật về lĩnh vực
người có công.
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có
liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc Ngành hoặc
chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Xã hội học, Bảo hiểm
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
475
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm...
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ
trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
476
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về
phòng, chống tệ nạn xã hội
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-80
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về phòng, chống tệ nạn xã hội
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã hội
thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi
các nhiệm vụ chuyên
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chính sách pháp luật về về
lĩnh vực Phòng, chống tệ nạn xã
hội thuộc trách nhiệm của
HĐND, UBND huyện
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực người có
công được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu
hỏi và xử lý các vấn đề liên quan
đến chế độ, chính sách phòng,
chống tệ nạn xã hội đối với các cơ
quan đơn vị theo phân cấp thuộc
phạm vi quản lý.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị
có khả năng thực hiện
công việc.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các
vấn đề liên quan về pháp luật
phòng, chống tệ nạn xã hội và
chính sách về phòng, chống tệ nạn
xã hội của các cơ quan đơn vị
theo lĩnh vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp xử lý,
điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
477
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn
xã hội trên phạm vi huyện.
Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền,
phổ biến pháp luật về phòng,
chống tệ nạn xã hội..
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế,
quy định phối hợp công
tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có
liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
478
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Xã hội học, Tâm lý học, Công tác xã hội, Quản lý nhà
nước hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm...
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
3
479
nghị quyết
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về việc
làm
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-81
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về việc làm
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực việc làm thuộc trách nhiệm
của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chính sách pháp luật về về
lĩnh vực việc làm thuộc trách
nhiệm của HĐND, UBND huyện
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực người
có công được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu
hỏi và xử lý các vấn đề liên quan
đến chế độ, chính sách việc làm
đối với các cơ quan đơn vị theo
phân cấp thuộc phạm vi quản lý.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị
có khả năng thực hiện
công việc.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các
vấn đề liên quan đến chính sách,
pháp luật về lĩnh vực việc làm của
các cơ quan, đơn vị theo lĩnh vực
công tác được phân công, đề xuất
biện pháp điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
480
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
về lĩnh vực việc làm trên phạm vi
huyện.
Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền,
phổ biến pháp luật về lĩnh vực
việc làm
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có
liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
481
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị
nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
1
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ
trương, nghị quyết
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,
nghị quyết
1
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
1
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
1
482
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
1
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về bảo
trợ xã hội
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-82
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực bảo trợ xã hội
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng và tổ chức triển khai văn bản, chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp
về lĩnh vực bảo trợ xã hội; tham gia hướng dẫn và thực hiện chế độ, chính sách về
lĩnh vực bảo trợ xã hội theo phạm vi công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
- Tham gia xây dựng dự thảo
Quyết định của Ủy ban nhân dân
huyện, chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện về lĩnh vực bảo trợ xã hội.
- Tham gia xây dựng chương
trình, kế hoạch phát triển về lĩnh
vực bảo trợ xã hội trong phạm vi
được phân công.
Văn bản, đề án, chương
trình, dự án được cấp có
thẩm quyền phê duyệt,
ban hành đúng tiến độ,
chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
Hướng dẫn, theo dõi việc thi hành
pháp luật, hướng dẫn chuyên
môn, nghiệp vụ về lĩnh vực bảo
trợ xã hội và đề xuất giải pháp
giải quyết vướng mắc trong phạm
vi công việc được phân công.
- Văn bản và tài liệu
hướng dẫn nghiệp vụ; đề
xuất giải pháp được phê
duyệt, ban hành đúng
tiến độ, chất lượng.
- Được đánh giá hoàn
thành xây dựng tài liệu,
tổ chức tập huấn, bồi
dưỡng chất lượng, hiệu
quả
2.3
Kiểm tra
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện
chính sách, pháp luật về lĩnh vực
Báo cáo kết quả kiểm tra,
giám sát; đề xuất các
483
bảo trợ xã hội; đề xuất các biện
pháp, giải pháp để thực hiện có
hiệu quả trong phạm vi công việc
được phân công.
biện pháp, giải pháp
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt, đúng tiến độ.
2.4
Xây dựng và tổ
chức thực hiện
kế hoạch
- Tham gia xây dựng kế hoạch và
tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực
bảo trợ xã hội trong phạm vi công
việc được phân công.
- Tham gia xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần.
Kế hoạch được xây dựng
và tổ chức thực hiện theo
đúng kế hoạch công tác
cơ quan quản lý và
nhiệm vụ được giao.
2.5
Tham gia ý kiến
đối với các văn
bản, chương
trình, đề án
Tham gia nghiên cứu để có ý kiến
đối với các văn bản, chương trình,
đề án cấp tỉnh, cấp bộ, cấp nhà
nước liên quan lĩnh vực bảo trợ xã
hội trong phạm vi công việc được
phân công.
Ý kiến tham gia được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt và ban hành đúng
tiến độ, chất lượng.
2.6
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ, báo
cáo, thống kê
Tham gia tổ chức triển khai và
trực tiếp thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh
vực bảo trợ xã hội; xây dựng báo
cáo, thống kê, quản lý hồ sơ lưu
trữ, thực hiện quy trình nghiệp vụ.
Tổng hợp ý kiến phản ánh của tổ
chức, cá nhân và nhân dân về các
vấn đề liên quan đến lĩnh vực bảo
trợ xã hội.
- Các nhiệm vụ chuyên
môn, quy trình nghiệp vụ
về lĩnh vực bảo trợ xã hội
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt, thực hiện
đúng tiến độ, chất lượng.
- Báo cáo thống kê, tổng
hợp chính xác và kịp
thời.
2.7
Tuyên truyền,
phổ biến, giáo
dục pháp luật;
hợp tác quốc tế
Tham gia xây dựng kế hoạch và
triển khai thực hiện các hoạt động
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về lĩnh vực bảo trợ xã
hội trong phạm vi công việc được
phân công.
Kế hoạch tuyên truyền,
phổ biến, giáo dục pháp
luật được cấp có thẩm
quyền phê duyệt và triển
khai đúng tiến độ.
2.8
Xây dựng và tổ
chức thực hiện
kế hoạch
- Tham gia xây dựng kế hoạch và
tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực
bảo trợ xã hội trong phạm vi công
việc được phân công.
- Tham gia xây dựng và thực hiện
kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần.
Kế hoạch được xây dựng
và tổ chức thực hiện theo
đúng kế hoạch công tác
cơ quan quản lý và
nhiệm vụ được giao.
484
2.9
Tham gia ý kiến
đối với các văn
bản, chương
trình, đề án
Tham gia nghiên cứu để có ý kiến
đối với các văn bản, chương trình,
đề án cấp tỉnh, cấp bộ, cấp nhà
nước liên quan lĩnh vực bảo trợ xã
hội trong phạm vi công việc được
phân công.
Ý kiến tham gia được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt và ban hành đúng
tiến độ, chất lượng.
2.10
Kiểm tra, giám
sát
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện
chính sách, pháp luật về lĩnh vực
bảo trợ xã hội; đề xuất các biện
pháp, giải pháp để thực hiện có
hiệu quả trong phạm vi công việc
được phân công.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
giám sát; đề xuất các
biện pháp, giải pháp
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt, đúng tiến độ.
2.11
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
5.1. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
5.2. Tham dự các cuộc họp đơn
vị, họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.12
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác, phát huy hiệu quả
cao.
2.13
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
485
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc
biệt, Xã hội học hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm...
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
486
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ
trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về giảm
nghèo
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-83
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về giảm nghèo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực giảm nghèo thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia đề xuất, nghiên cứu,
xây dựng các chính sách pháp luật
về lĩnh vực giảm nghèo thuộc
trách nhiệm của HĐND, UBND
cấp huyện
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý lao động được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu
hỏi và xử lý các vấn đề liên quan
đến chế độ, chính sách, chương
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị,
người dân có khả năng
487
trình giảm nghèo đối với các cơ
quan đơn vị, cá nhân và người
dân.
thực hiện công việc
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các
vấn đề liên quan về chính sách,
pháp luật về giảm nghèo của các
cơ quan, đơn vị theo lĩnh vực
công tác được phân công, đề xuất
biện pháp điều chỉnh kịp thời
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
về lĩnh vực giảm nghèo trên phạm
vi huyện.
Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền,
phổ biến pháp luật về giảm nghèo
1. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
488
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc
biệt, Xã hội học, Kinh tế phát triển hoặc chuyên ngành phù
hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm...
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
489
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
1
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ
trương, nghị quyết
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,
nghị quyết
1
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
1
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp
1
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
1
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về trẻ
em
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-84
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực trẻ em
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực trẻ em thuộc trách nhiệm
của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia đề xuất, nghiên cứu,
xây dựng các chính sách pháp luật
về lĩnh vực trẻ em thuộc trách
nhiệm của HĐND, UBND cấp
huyện
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý lao động được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
490
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp câu
hỏi và xử lý các vấn đề liên quan
đến chế độ, chính sách trẻ em đối
với các cơ quan đơn vị; hướng
dẫn nghiệp vụ về lĩnh vực trẻ em
cho cấp tỉnh, huyện, xã.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để cấp
dưới, các cơ quan đơn vị
có khả năng thực hiện
công việc
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra và xử lý các vấn đề liên
quan về pháp luật, chính sách về
trẻ em của các cơ quan đơn vị
theo lĩnh vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp để các cơ
quan, tổ chức, cá nhân thực hiện
tốt pháp luật, chính sách, các
quyền về trẻ em.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
về lĩnh vực trẻ em trên phạm vi
huyện.
Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động.
1. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
491
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc
biệt, Xã hội học hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm....
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
492
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
1
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ
trương, nghị quyết
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,
nghị quyết
3
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
1
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Chuyên viên về cơ sở vật chất và
thiết bị
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-
85
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan
Luật Giáo dục nghề nghiệp và văn bản hướng dẫn
thi hành; các văn bản, quy định hiện hành về công
tác quản lý cơ sở vật chất và thiết bị đào tạo.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách,
pháp luật về quản lý cơ sở vật chất và danh mục thiết bị đào tạo và định mức kinh
tế - kỹ thuật về đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành
Lao động - Thương binh và Xã hội; trực tiếp thực hiện các hoạt động của Hội thi
thiết bị giáo dục nghề nghiệp tự làm Quốc gia; tiếp nhận và áp dụng tiêu chuẩn cơ
sở vật chất, danh mục thiết bị giáo dục nghề nghiệp của nước ngoài; tổ chức bồi
dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ quản lý cơ sở vật chất và thiết bị giáo dục
nghề nghiệp của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; hướng dẫn nghiệp vụ về quản lý
cơ sở vật chất và thiết bị đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp cho cơ sở giáo dục
nghề nghiệp và cán bộ quản lý giáo dục nghề nghiệp địa phương.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
493
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn
bản về lĩnh vực
được phân công
Tham gia nghiên cứu, xây dựng, hoàn
thiện thể chế, cơ chế, chính sách, pháp
luật quản lý nhà nước về cơ sở vật
chất, danh mục thiết bị đào tạo và
định mức kinh tế - kỹ thuật về đào tạo
trong giáo dục nghề nghiệp thuộc
trách nhiệm của HĐND, UBND
huyện.
Các quy định, các
văn bản thuộc lĩnh
vực quản lý lao
động được hoàn
thành theo đúng tiến
độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo
yêu cầu của người
chủ trì.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
- Tham gia xây dựng hướng dẫn triển
khai các Nghị định, Nghị quyết,
Quyết định, Chỉ thị của Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ và của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội về
quản lý cơ sở vật chất, danh mục thiết
bị đào tạo và định mức kinh tế - kỹ
thuật về đào tạo trong giáo dục nghề
nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành
Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Tham gia xây dựng, biên soạn các
tài liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp
vụ; tổ chức tập huấn chuyên đề, bồi
dưỡng nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến
thức, kinh nghiệm về quản lý cơ sở
vật chất, danh mục thiết bị đào tạo và
định mức kinh tế - kỹ thuật về đào tạo
trong giáo dục nghề nghiệp thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền
hướng dẫn, tổ chức thực hiện Hội thi
thiết bị giáo dục nghề nghiệp tự làm
các cấp; việc tiếp nhận và áp dụng tiêu
chuẩn cơ sở vật chất, danh mục thiết
bị giáo dục nghề nghiệp của nước
ngoài.
- Hướng dẫn nghiệp vụ về quản lý cơ
sở vật chất và thiết bị đào tạo trong
giáo dục nghề nghiệp cho cơ sở giáo
dục nghề nghiệp và cán bộ quản lý cơ
sở giáo dục nghề nghiệp địa phương.
- Văn bản hướng
dẫn được xây dựng
theo đúng nội dung
quy định, đúng tiến
độ và được cấp có
thẩm quyền ký Ban
hành .
- Nội dung tham gia
xây dựng được hoàn
thành theo đúng tiến
độ kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
- Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy
- Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả
494
3
Thẩm định các đề
án, văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các đề án,
dự án, văn bản pháp luật về quản lý cơ
sở vật chất, danh mục thiết bị đào tạo
và định mức kinh tế - kỹ thuật về đào
tạo trong giáo dục nghề nghiệp thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội.
Phần nội dung tham
gia thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao
4
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông
tin, thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư
liệu, số liệu theo quy định về quản lý
cơ sở vật chất, thiết bị đào tạo và định
mức kinh tế - kỹ thuật trong giáo dục
nghề nghiệp và lập báo cáo định kỳ
theo tháng và báo cáo phát sinh theo
yêu cầu.
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về
về quản lý cơ sở vật chất, thiết bị đào
tạo và định mức kinh tế - kỹ thuật
trong giáo dục nghề nghiệp trên địa
bàn quận/ huyện theo quy định của
pháp luật và theo phân cấp.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các
hoạt động về tuyên truyền, phổ biến
pháp luật về cơ sở vật chất, thiết bị
đào tạo và định mức kinh tế - kỹ thuật
trong giáo dục nghề nghiệp.
- Tổ chức thực hiện việc tiếp nhận và
áp dụng tiêu chuẩn cơ sở vật chất,
danh mục thiết bị giáo dục nghề
nghiệp của nước ngoài.
- Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho
đội ngũ cán bộ quản lý cơ sở vật chất
và thiết bị giáo dục nghề nghiệp của
các cơ sở giáo dục nghề nghiệp
- Đảm bảo theo
đúng quy định đáp
ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công
tác
5
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông
suốt, tạo được mối
495
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
quan hệ công tác
tích cực theo đúng
quy chế, quy định
phối hợp công tác.
7
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm
tra, giám sát và xử lý các vấn đề liên
quan về cơ sở vật chất và thiết bị đào
tạo trong giáo dục nghề nghiệp và
chính sách về quản lý cơ sở vật chất,
thiết bị đào tạo và định mức kinh tế -
kỹ thuật về đào tạo trong giáo dục
nghề nghiệp theo lĩnh vực công tác
được phân công, đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử
lý
8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
496
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm các ngành, chuyên ngành
Kinh tế lao động, Công tác xã hội, Quản lý giáo dục và các
chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được giao phụ
trách.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.....
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp, văn bản pháp luật
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
497
Vị trí việc làm:Chuyên viên về đào
tạo (bao gồm đào tạo chính quy và
đào tạo thường xuyên)
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-86
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng
dẫn thi hành
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về
giáo dục nghề nghiệp đối với đào tạo chính quy ở các cấp trình độ cao đẳng, trung
cấp, đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho lao
động nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật và các đối tượng chính sách khác
theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách,
pháp luật về giáo dục nghề nghiệp đối với đào tạo chính quy ở các cấp trình độ cao
đẳng, trung cấp, đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề
nghiệp cho lao động nông thôn, lao động nữ, người khuyết tật và các đối tượng
chính sách khác thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội;
đề xuất chủ trương, biện pháp khắc phục, điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng văn bản có
liên quan đến nội dung giáo dục
nghề nghiệp chính quy ở các cấp
trình độ đào tạo cao đẳng, trung
cấp, sơ cấp; đào tạo thường
xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho
lao động nông thôn, lao động nữ,
người khuyết tật và các đối tượng
chính sách khác, quản lý các cơ
sở giáo dục nghề nghiệp thuộc
trách nhiệm của HĐND, UBND
cấp huyện.
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý lao động được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện văn bản
- Tham mưu cấp có thẩm quyền
hướng dẫn triển khai các Nghị
định, Nghị quyết, Quyết định, Chỉ
thị của Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ về giáo dục nghề
nghiệp đối với đào tạo chính quy
ở các cấp trình độ cao đẳng, trung
cấp, sơ cấp; đào tạo thường
xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho
lao động nông thôn, lao động nữ,
- Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ và được cấp có
thẩm quyền ký ban hành
;
- Nội dung tham gia xây
dựng được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng theo
498
người khuyết tật và các đối tượng
chính sách khác thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội,
- Tham gia tổ chức tổ chức tập
huấn chuyên đề, bồi dưỡng
nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến
thức, kinh nghiệm về giáo dục
nghề nghiệp đối với đào tạo chính
quy ở các cấp trình độ cao đẳng,
trung cấp, sơ cấp; đào tạo thường
xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho
lao động nông thôn, lao động nữ,
người khuyết tật và các đối tượng
chính sách khác thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội.
yêu cầu của người chủ
trì.
- Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả
2.3
Thẩm định các
đề án, văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các
văn bản, đề án về giáo dục nghề
nghiệp đối với đào tạo chính quy
ở các cấp trình độ cao đẳng, trung
cấp, sơ cấp; đào tạo thường
xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho
lao động nông thôn, lao động nữ,
người khuyết tật và các đối tượng
chính sách khác thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội.
- Báo cáo kết quả thẩm
định, góp ý được phê
duyệt và được cấp có
thẩm quyền thông qua.
- Phần nội dung tham gia
thẩm định được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
về chế độ, chính sách về giáo dục
nghề nghiệp đối với đào tạo chính
quy ở các cấp trình độ trung cấp,
sơ cấp; đào tạo thường xuyên, đào
tạo nghề nghiệp cho lao động
nông thôn, lao động nữ, người
khuyết tật và các đối tượng chính
sách khác trên địa bàn quận/huyện
theo quy định của pháp luật và
theo phân cấp.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền,
phổ biến pháp luật về giáo dục
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng, hiệu quả công
việc
499
nghề nghiệp đối với đào tạo chính
quy ở các cấp trình độ cao đẳng,
trung cấp, sơ cấp; đào tạo thường
xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho
lao động nông thôn, lao động nữ,
người khuyết tật và các đối tượng
chính sách khác.
2.5
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các
vấn đề liên quan về giáo dục nghề
nghiệp đối với đào tạo chính quy
ở các cấp trình độ cao đẳng, trung
cấp, sơ cấp; đào tạo thường
xuyên, đào tạo nghề nghiệp cho
lao động nông thôn, lao động nữ,
người khuyết tật và các đối tượng
chính sách khác thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội theo lĩnh
vực công tác được phân công; đề
xuất biện pháp uốn nắn, điều
chỉnh
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
2.7
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
500
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc
biệt, Xã hội học hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
501
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ
trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm: Chuyên viên về công
tác học sinh, sinh viên
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-87
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng
dẫn thi hành
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính
sách, văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác học sinh, sinh viên
thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ trì hướng
dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về công tác học sinh,
sinh viên theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện
chính sách, pháp luật về công tác học sinh, sinh viên thuộc trách nhiệm của ngành
502
Lao động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc phục, điều
chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Tham mưu xây
dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu xây dựng
văn bản quy phạm pháp luật về
công tác học sinh, sinh viên thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý lao động được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
- Tham gia xây dựng văn bản
hướng dẫn triển khai các nghị
định, nghị quyết, quyết định, chỉ
thị của Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ và của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội về công
tác học sinh, sinh viên thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền
hướng dẫn thực hiện quy định về
quản lý công tác học sinh, sinh
viên: quy chế công tác học sinh,
sinh viên; quy định về công tác thi
đua, khen thưởng đối với học
sinh, sinh viên; quy định tổ chức
hoạt động thể thao, văn hóa, văn
nghệ cho học sinh, sinh viên;
công tác y tế học đường trong các
cơ sở giáo dục nghề nghiệp; quy
định về xây dựng môi trường giáo
dục an toàn, lành mạnh, thân
thiện; phòng, chống bạo lực học
đường; phòng, chống tội phạm, tệ
nạn xã hội; xây dựng văn hóa ứng
xử trong các cơ sở giáo dục nghề
nghiệp; công tác giáo dục tư
tưởng chính trị, đạo đức, lối sống,
văn hóa, thẩm mỹ cho học sinh,
sinh viên.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền
- Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ và được cấp có
thẩm quyền ký ban hành
;
- Nội dung tham gia xây
dựng được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng theo
yêu cầu của người chủ
trì.
- Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
503
hướng dẫn thực hiện quy định về
giáo dục quốc phòng và an ninh,
giáo dục thể chất, chính sách đối
với học sinh, sinh viên các cơ sở
giáo dục nghề nghiệp: công tác
giáo dục quốc phòng và an ninh;
quy định chương trình, nội dung
giáo dục quốc phòng và an ninh
cho học sinh, sinh viên; quy chế
quản lý, cấp phát chứng chỉ giáo
dục quốc phòng và an ninh cho
sinh viên các trường cao đẳng;
công tác giáo dục thể chất, thể
dục thể thao; chính sách tín dụng
đối với học sinh, sinh viên; học
bổng từ ngân sách nhà nước; học
phí, chính sách miễn, giảm học
phí, hỗ trợ chi phí đào tạo nghề
nghiệp và các chính sách khác đối
với người học chương trình giáo
dục nghề nghiệp.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền
hướng dẫn thực hiện quy định về
quản lý học sinh, sinh viên học
tập tại nước ngoài và người nước
ngoài học tập tại Việt Nam: quản
lý học sinh, sinh viên, thực tập
sinh, người học ra nước ngoài học
tập các trình độ đào tạo trong giáo
dục nghề nghiệp (trừ cao đẳng sư
phạm, trung cấp sư phạm); người
nước ngoài vào học tập tại các cơ
sở giáo dục nghề nghiệp tại Việt
Nam.
Tham mưu cấp có thẩm quyền
hướng dẫn thực hiện quy định về
đào tạo, bồi dưỡng, hỗ trợ học
sinh, sinh viên các cơ sở giáo dục
nghề nghiệp: đào tạo, bồi dưỡng
nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ
làm công tác học sinh, sinh viên;
hoạt động nghiên cứu khoa học
của học sinh, sinh viên; phát triển
kỹ năng bổ trợ, kỹ năng mềm, tư
504
vấn hướng nghiệp, việc làm và hỗ
trợ khởi nghiệp cho học sinh, sinh
viên.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền tổ
chức các hoạt động, công tác đối
với học sinh sinh viên: công tác
giáo dục tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống, văn hóa, thẩm mỹ
cho học sinh, sinh viên; công tác
phòng, chống tội phạm, tệ nạn xã
hội và việc thực hiện quy định về
môi trường giáo dục an toàn, lành
mạnh, thân thiện, phòng chống
bạc lực học đường; công tác giáo
dục thể chất, giáo dục quốc phòng
và an ninh; phong trào văn hóa,
văn nghệ, thể dục, thể thao của
học sinh, sinh viên; thi đua, khen
thưởng, tuyên dương học sinh,
sinh viên xuất sắc, tiêu biểu; công
tác y tế học đường trong các cơ sở
giáo dục nghề nghiệp; công tác
hướng nghiệp, tư vấn học nghề,
việc làm và khởi nghiệp cho học
sinh, sinh viên; điều tra, khảo sát
tình hình việc làm của học sinh,
sinh viên học giáo dục nghề
nghiệp sau khi tốt nghiệp; tổ chức
hội thi, cuộc thi văn hóa văn nghệ,
thể dục thể thao học sinh, sinh
viên các cấp
- Tham gia xây dựng, biên soạn
các tài liệu hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ; tổ chức tập huấn
chuyên đề, bồi dưỡng nghiệp vụ
hoặc phổ biến kiến thức, kinh
nghiệm về công tác học sinh, sinh
viên thuộc trách nhiệm của ngành
Lao động - Thương binh và Xã
hội .
2.3
Thẩm định các
văn bản, đề án
Tham gia thẩm định, góp ý các đề
án, văn bản về công tác học sinh,
sinh viên thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh và
Báo cáo kết quả thẩm
định, góp ý được phê
duyệt và được cấp có
thẩm quyền thông qua.
505
Xã hội.
2.4
Thực hiện các
nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
về chế độ, chính sách đối với
công tác học sinh, sinh viên trên
địa bàn quận/huyện theo quy định
của pháp luật và theo phân cấp.
- Tham gia tổ chức bồi dưỡng
nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ làm
công tác quản lý học sinh, sinh
viên; hội thi văn hóa văn nghệ,
thể dục thể thao học sinh sinh
viên cấp quốc gia.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động theo nhiêm vụ được
phân công
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
2.5
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao được thực
hiện; quan hệ công tác
đúng quy chế, quy định
phối hợp.
2.7
Kiểm tra
Theo dõi, phối hợp với đơn vị có
liên quan kiểm tra và báo cáo tình
hình về kết quả kiểm tra, giám sát
và xử lý các vấn đề liên quan về
công tác học sinh, sinh viên theo
lĩnh vực công tác được phân công,
đề xuất biện pháp xử lý, điều
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
506
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc
biệt, Xã hội học hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
507
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý kỹ năng
nghề
Mã vị trí việc làm: TN-
NVCN-88
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan
Pháp Luật về Giáo dục nghề nghiệp, Luật Việc
làm, Bộ Luật Lao động về kỹ năng nghề và đánh
giá cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia và các
Pháp luật liên quan khác
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia nghiên cứu, thẩm định,tổng hợp, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính
sách, văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về kỹ năng nghề, tổ chức các kỳ thi
kỹ năng nghề quốc gia, quốc tế và khu vực thuộc trách nhiệm của ngành Lao động
- Thương binh và Xã hội; chủ trì tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn về kỹ năng nghề, tổ chức các kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia, quốc tế và khu
vực theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính
sách, pháp luật về kỹ năng nghề, tổ chức các kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia, quốc tế
508
và khu vực thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề
xuất chủ trương, biện pháp khắc phục, điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
Tham gia xây dựng, trình HĐND,
UBND huyện ban hành các văn
bản quy phạm pháp luật về khung
trình độ kỹ năng nghề quốc gia;
việc xây dựng, Ban hành tiêu
chuẩn kỹ năng nghề quốc gia,
ngân hàng câu hỏi, đề thi đánh giá
kỹ năng nghề; quản lý và tổ chức
các kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia,
tham dự các kỳ thi kỹ năng nghề
khu vực và quốc tế; việc thực hiện
các hoạt động đánh giá kỹ năng
nghề quốc gia và cấp chứng chỉ kỹ
năng nghề quốc gia; việc tổ chức
các kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia
và tham dự kỳ thi kỹ năng
nghề ASEAN và thế giới.
Nội dung tham gia
được Tổ biên tập hoặc
người chủ trì soạn thảo
thông qua, đảm bảo
quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng.
2
Hướng dẫn và
triển khai các văn
bản
- Tham gia hướng dẫn, kiểm tra và tổ
chức thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật về khung trình độ kỹ năng
nghề quốc gia; việc xây dựng, ban
hành tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc
gia, ngân hàng câu hỏi, đề thi đánh
giá kỹ năng nghề; việc thực hiện đánh
giá kỹ năng nghề quốc gia và cấp
chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
hướng dẫn sử dụng tiêu chuẩn kỹ
năng nghề quốc gia và việc áp dụng
tiêu chuẩn kỹ năng nghề của các nước
khu vực ASEAN và thế giới vào Việt
Nam;
- Tham gia hướng dẫn việc tổ
chức, tham dự các kỳ thi kỹ năng
nghề ở các cấp.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
về quản lý, đánh giá cấp chứng chỉ
kỹ năng nghề cho các cơ quan,
đơn vị có liên quan.
Nội dung tham gia xây
dựng được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của người
chủ trì.
509
3
Thẩm định các đề
án, văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các đề
án, văn bản về kỹ năng nghề thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội.
Báo cáo kết quả thẩm
định, góp ý được phê
duyệt và được cấp có
thẩm quyền thông qua.
4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ
- Nghiên cứu hồ sơ và trình công
nhận các tổ chức dịch vụ kỹ thuật,
đào tạo và doanh nghiệp có đủ
điều kiện được tham gia đánh giá
kỹ năng nghề quốc gia cho người
lao động.
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
về quản lý kỹ năng nghề trên địa
bàn quận/huyện theo quy định của
pháp luật và theo phân cấp.
- Tham gia xây dựng kế hoạch và
tổ chức thực hiện xây dựng, cập
nhật tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc
gia; theo dõi, quản tiêu chuẩn kỹ
năng nghề quốc gia.
- Tham gia xây dựng kế hoạch và
tổ chức thực hiện xây dựng, cập
nhật ngân hàng câu hỏi, đề thi
đánh giá kỹ năng nghề quốc gia;
theo dõi, quản lý ngân hàng câu
hỏi, đề thi đánh giá kỹ năng nghề
quốc gia;
- Nghiên cứu hồ sơ và trình cấp,
cấp lại, cấp đổi chứng chỉ kỹ năng
nghề quốc gia; theo dõi, quản lý
việc cấp và thu hồi chứng chỉ kỹ
năng nghề quốc gia; xem xét, trình
cấp hoặc thu hồi thẻ đánh giá viên
kỹ năng nghề quốc gia.
- Trực tiếp quản lý, lưu giữ hồ sơ
liên quan đến việc đánh giá, cấp
chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
- Tham gia tổ chức kỳ thi tay nghề
quốc gia, kỳ thi kỹ năng nghề khu
vực ASEAN và thế giới. Hướng
dẫn việc tổ chức các kỳ thi kỹ
năng nghề ở các cấp, tham gia kỳ
thi kỹ năng nghề khu
1. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề
ra.
2. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác
510
vực ASEAN và thế giới.
- Xem xét hồ sơ, trình công nhận
hoặc thừa nhận chứng chỉ kỹ năng
nghề do nước ngoài cấp cho người
Việt Nam hoặc cho người lao
động nước ngoài vào làm việc tại
Việt Nam.
- Trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi
dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho
đánh giá viên, chuyên gia xây
dựng, thẩm định tiêu chuẩn kỹ
năng nghề quốc gia và đề thi đánh
giá kỹ năng nghề quốc gia; quản
lý, điều phối đội ngũ đánh giá viên
kỹ năng.
- Quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu
về đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ
năng nghề quốc gia.
5
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
7
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các vấn
đề liên quan về xây dựng tiêu
chuẩn kỹ năng nghề quốc gia,
ngân hàng câu hỏi, đề thi đánh giá
kỹ năng nghề, đánh giá kỹ năng
nghề, thi kỹ năng nghề quốc gia;
đề xuất biện pháp khắc phục, điều
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý
8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
511
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục
đặc biệt, Xã hội học hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo
yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
512
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và Ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ
trương, nghị quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp, văn bản pháp luật
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết, văn bản pháp luật
2
Nhóm năng lực quản
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
513
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về nhà giáo giáo
dục nghề nghiệp
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-89
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan
Luật Giáo dục nghề nghiệp, Luật viên chức và các
văn bản hướng dẫn thi hành; các văn bản, quy định
hiện hành liên quan đến nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ
trương, chính sách, văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về nhà giáo giáo dục
nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ
trì hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về nhà giáo
giáo dục nghề nghiệp theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra việc
thực hiện chính sách, pháp luật về nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; đề xuất chủ trương, biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn
bản về lĩnh vực
được phân công
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chính sách, văn bản pháp luật quản lý
nhà nước về nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp thuộc trách nhiệm của HĐND,
UBND huyện.
Các quy định, các
văn bản thuộc lĩnh
vực quản lý lao động
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
- Tham gia xây dựng văn bản hướng
dẫn triển khai các Nghị định, Nghị
quyết, Quyết định, Chỉ thị của Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ và của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội về
nhà giáo giáo dục nghề nghiệp thuộc
trách nhiệm của ngành Lao động -
Thương binh và Xã hội
- Tham gia xây dựng, biên soạn các tài
liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ;
tổ chức tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng
nghiệp vụ hoặc phổ biến kiến thức,
- Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo
đúng nội dung quy
định, đúng tiến độ và
được cấp có thẩm
quyền ký ban hành .
- Nội dung tham gia
xây dựng được hoàn
thành theo đúng tiến
độ kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
514
kinh nghiệm về quản lý nhà giáo giáo
dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh và Xã
hội.
- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
các quy định, chính sách đối với nhà
giáo giáo dục nghề nghiệp.
- Hướng dẫn việc thành lập, tổ chức và
hoạt động của Khoa Sư phạm giáo dục
nghề nghiệp thuộc trường cao đẳng.
- Hướng dẫn Hội giảng nhà giáo giáo
dục nghề nghiệp các cấp.
- Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy - truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả
3
Thẩm định các
đề án, văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các đề án,
văn bản về nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành
Lao động - Thương binh và Xã hội.
Báo cáo kết quả thẩm
định, góp ý được phê
duyệt và được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
4
Thực hiện các
nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,
thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu,
số liệu theo quy định về chế độ, chính
sách đối với nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp trong các cơ quan, đơn vị, trong
các tổ chức nước ngoài và lập báo cáo
định kỳ theo tháng và báo cáo phát
sinh theo yêu cầu.
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn nghiệp vụ về chế độ,
chính sách đối với nhà giáo giáo dục
nghề nghiệp trên địa bàn quận/huyện
theo quy định của pháp luật và theo
phân cấp.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các
hoạt động về tuyên truyền, phổ biến
pháp luật về nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp.
- Tham gia tổ chức Hội giảng nhà giáo
giáo dục nghề nghiệp cấp quốc gia.
- Tham gia tổ chức đánh giá, cấp
chứng chỉ kỹ năng nghề để dạy thực
hành cho nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức công
tác bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp
- Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng
được yêu cầu nhiệm
vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công
tác
515
vụ cho nhà giáo giáo dục nghề nghiệp
và người dạy các chương trình đào tạo
thường xuyên.
5
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
cơ quan theo phân công
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
6
Phối hợp công
tác
- Phối hợp với các cơ quan, đơn vị
thuộc huyện; với các cơ quan tổ chức
có liên quan ở tỉnh về nhà giáo giáo
dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của
ngành Lao động - Thương binh và Xã
hội.
- Phối hợp với các thành viên trong
đơn vị thực hiện nhiệm vụ.
- Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy
chế, quy định phối
hợp công tác.
- Hoạt động của đơn
vị nhịp nhàng, đúng
tiến độ.
7
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,
giám sát và xử lý các vấn đề liên quan
về pháp luật về nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp và chính sách về quản lý nhà
giáo giáo dục nghề nghiệp của các cơ
quan đơn vị theo lĩnh vực công tác
được phân công, đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý
8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội;
- Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp;
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
516
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục
đặc biệt, Xã hội học, Quản lý giáo dục hoặc chuyên ngành khác
phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy
định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
517
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp, văn bản pháp luật
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết, văn bản pháp luật
2
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về kiểm định và bảo
đảm chất lượng giáo dục nghề nghiệp
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-
90
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản hướng dẫn
thi hành; các văn bản, quy định hiện hành về kiểm định,
đảm bảo chất lượng giáo dục nghề nghiệp; Khung trình
độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề
nghiệp
518
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về kiểm định và đảm bảo chất lượng giáo dục nghề
nghiệp, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo dục nghề
nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội; chủ trì
hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về kiểm định và
đảm bảo chất lượng giáo dục nghề nghiệp, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối
với các trình độ giáo dục nghề nghiệp theo mảng công việc được phân công; theo
dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về kiểm định và đảm bảo chất
lượng giáo dục nghề nghiệp, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình
độ giáo dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và
Xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp khắc phục, điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn
bản
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng văn
bản quy phạm pháp luật về kiểm định
và bảo đảm chất lượng giáo dục nghề
nghiệp; Thoả thuận, điều ước quốc tế
về gia nhập hoặc công nhận lẫn nhau về
kiểm định và bảo đảm chất lượng giáo
dục nghề nghiệp theo quy định; Khung
bảo đảm chất lượng giáo dục nghề
nghiệp quốc gia tham chiếu trình độ
khu vực ASEAN và thế giới; tiêu chí,
tiêu chuẩn, quy trình đánh giá và tổ
chức thực hiện đánh giá công nhận
trường chất lượng cao, trường tiếp cận
trình độ các nước khu vực ASEAN và
các nước phát triển.
- Tham gia xây dựng chương trình, đề
án, kế hoạch hoạt động về kiểm định
chất lượng cơ sở giáo dục nghề nghiệp,
bảo đảm chất lượng giáo dục nghề
nghiệp, Khung trình độ quốc gia Việt
Nam đối với các trình độ giáo dục nghề
nghiệp, chỉ số chất lượng đào tạo nghề,
hoạt động của Tiểu Ban giáo dục nghề
nghiệp; xây dựng hệ thống bảo đảm
chất lượng trong cơ sở giáo dục nghề
nghiệp; Xây dựng chương trình, tài liệu
đào tạo, bồi dưỡng kiểm định viên; xây
Các quy định, các
văn bản thuộc lĩnh
vực quản lý lao
động được hoàn
thành theo đúng
tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất
lượng theo yêu
cầu của người chủ
trì.
519
dựng báo cáo tham chiếu Khung trình
độ quốc gia Việt Nam đối với các trình
độ giáo dục nghề nghiệp theo Khung
trình độ ASEAN.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
- Tham gia xây dựng văn bản hướng
dẫn triển khai các Nghị định, Nghị
quyết, Quyết định, Chỉ thị của Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, HĐND,
UBND cấp tỉnh hoặc cấp huyện về lĩnh
vực kiểm định, bảo đảm chất lượng
giáo dục nghề nghiệp, Khung trình độ
quốc gia Việt Nam đối với các trình độ
giáo dục nghề nghiệp thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội.
- Tham gia biên soạn, xây dựng các tài
liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ,
phổ biến kiến thức, kinh nghiệm về lĩnh
vực kiểm định, bảo đảm chất lượng
giáo dục nghề nghiệp, Khung trình độ
quốc gia Việt Nam đối với các trình độ
giáo dục nghề nghiệp thuộc trách
nhiệm của ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền hướng
dẫn tổ chức thực hiện công tác bảo đảm
chất lượng giáo dục nghề nghiệp; việc
tự đánh giá chất lượng của các cơ sở
giáo dục nghề nghiệp; Khung trình độ
quốc gia Việt Nam đối với các trình độ
giáo dục nghề nghiệp.
- Văn bản hướng
dẫn được xây
dựng theo đúng
nội dung quy định,
đúng tiến độ và
được cấp có thẩm
quyền ký ban hành
.
- Nội dung tham
gia xây dựng được
hoàn thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của
người chủ trì.
- Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh
giá hoàn thành
công việc giảng
dạy
- Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo
phân công để các
tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển
khai được và đạt
kết quả
3
Thực hiện các
nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin,
thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu,
số liệu theo quy định về kiểm định chất
lượng và bảo đảm chất lượng giáo dục
nghề nghiệp trong các cơ quan, đơn vị,
trong các tổ chức nước ngoài và lập báo
cáo định kỳ theo tháng và báo cáo phát
sinh theo yêu cầu.
- Phối hợp các đơn vị liên quan và công
chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về kiểm định
- Đảm bảo theo
đúng quy định đáp
ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo
yêu cầu kế hoạch
công tác
520
chất lượng và bảo đảm chất lượng giáo
dục nghề nghiệp trên địa bàn huyện
theo quy định của pháp luật và theo
phân cấp.
- Trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá, cấp thẻ kiểm định viên; tổ
chức đào tạo, bồi dưỡng về quản lý và
bảo đảm chất lượng giáo dục nghề
nghiệp cho cán bộ quản lý, nhà giáo
thực hiện công tác bảo đảm chất lượng.
- Tham gia tổ chức thẩm định hồ sơ đề
nghị cấp, cấp lại, thu hồi giấy chứng
nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định
chất lượng giáo dục nghề nghiệp.
- Thống kê, quản lý danh sách các cơ
sở giáo dục nghề nghiệp và các chương
trình đào tạo đã được kiểm định chất
lượng giáo dục nghề nghiệp.
- Thực hiện các hoạt động về tuyên
truyền, phổ biến pháp luật về kiểm định
chất lượng và bảo đảm chất lượng giáo
dục nghề nghiệp.
- Tổ chức các hoạt động triển khai
Khung trình độ quốc gia Việt Nam đối
với các trình độ giáo dục nghề nghiệp;
chỉ số chất lượng đào tạo nghề và các
hoạt động của Tiểu Ban giáo dục nghề
nghiệp. Đầu mối, theo dõi, tổng hợp
Khung trình độ quốc gia Việt Nam đối
với các trình độ giáo dục nghề nghiệp,
chỉ số chất lượng đào tạo nghề, chỉ số
đổi mới sáng tạo toàn cầu, chỉ số chất
lượng giáo dục nghề nghiệp của Việt
Nam trong nước và quốc tế, các hoạt
động của Tiểu Ban giáo dục nghề
nghiệp.
- Thực hiện công nhận văn bằng do co
sở đào tạo của nước ngoài cấp
4
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
cơ quan theo phân công
- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
5
Phối hợp công
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
Công việc, nhiệm
521
tác
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
vụ được giao
thông suốt, tạo
được mối quan hệ
công tác tích cực
theo đúng quy chế,
quy định phối hợp
công tác.
6
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,
giám sát và xử lý các vấn đề liên quan
về pháp luật về kiểm định chất lượng
và bảo đảm chất lượng giáo dục nghề
nghiệp và chính sách về kiểm định và
bảo đảm chất lượng chất lượng giáo
dục nghề nghiệp của các cơ quan đơn
vị theo lĩnh vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp uốn nắn, điều
chỉnh; kiểm tra, giám sát thực hiện
Khung trình độ quốc gia Việt Nam đối
với các trình độ giáo dục nghề nghiệp.
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng
kế hoạch, được
cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý
7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội;
- Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp;
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
522
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục
đặc biệt, Xã hội học, Quản lý giáo dục, giáo dục học hoặc
chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận;khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
523
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc
làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về
quản lý chương trình giáo dục
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-91
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy
chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải
quyết công việc của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý chương trình
giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2.Các công việc và tiêu chí đánh giá
524
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của địa phương về
quản lý chương trình giáo dục.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
và triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chương trình
giáo dục.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chương trình
giáo dục.
- Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý
chương trình giáo dục.
- Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy, bồi dưỡng.
2.3
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý
chương trình giáo dục.
- Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
- Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
525
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chương trình
giáo dục.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo
phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả
công việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
526
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo
cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên,
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ
quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất,
trình độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
527
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ,
chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục
vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo dục
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-
92
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy
chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải
quyết công việc của cơ quan, tổ chức.
528
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện các văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý
tổ chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý tổ chức và hoạt động cơ sở
giáo dục.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý tổ chức và hoạt động cơ
sở giáo dục.
- Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
529
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí
thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý
tổ chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công
việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
530
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo
cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của
Tổ quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
531
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm
chất, trình độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế
độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh
vực hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu
phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý bảo
đảm và kiểm định chất lượng giáo dục
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-93
Ngày bắt đầu thực hiện:
532
Địa điểm làm việc:
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy
chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải
quyết công việc của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyệnvăn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý tổ chức và hoạt động cơ sở
giáo dục.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý tổ chức và hoạt động cơ
sở giáo dục.
- Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
533
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và hoạt
động cơ sở giáo dục.
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công
việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
534
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo
cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của
Tổ quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
535
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm
chất, trình độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế
độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh
vực hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu
phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
536
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý cơ
sở vật chất, trang thiết bị giáo dục
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-94
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy
chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải
quyết công việc của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý tổ chức và hoạt động cơ sở
giáo dục.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý tổ chức và hoạt động cơ
sở giáo dục.
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
537
- Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí
thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý
tổ chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
Xây dựng, thực hiện kế
538
công việc
công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công
việc theo quy định.
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo
cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
539
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của
Tổ quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm
chất, trình độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế
độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh
vực hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu
phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
540
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý chính
sách và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo
dục (bao gồm đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý,
nhân viên ngành Giáo dục)
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-
95
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy
chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải
quyết công việc của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý chính
sách và phát triển đội ngũ cán bộ
quản lý giáo dục
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý chính sách và phát triển đội
ngũ cán bộ quản lý giáo dục
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
541
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý chính sách và phát triển
đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục
- Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chính sách và
phát triển đội ngũ cán bộ quản lý
giáo dục
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí
thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chính sách và
phát triển đội ngũ cán bộ quản lý
giáo dục
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý chính sách và phát triển đội
ngũ cán bộ quản lý giáo dục
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
542
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công
việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo
cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
543
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của
Tổ quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm
chất, trình độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế
độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh
vực hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu
phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
544
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
người học (bao gồm cả tuyển sinh đào tạo;
chính sách và các hoạt động hỗ trợ đối với
người học)
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-96
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy
chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải
quyết công việc của cơ quan, tổ chức
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý người học
(bao gồm cả tuyển sinh đào tạo; chính sách và các hoạt động hỗ trợ đối với người
học); chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND, UBND
huyện văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý người học
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
545
lý người học
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý người học
- Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý người học
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý người học
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý người học
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
- Tham dự các cuộc họp liên quan
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
546
vụ chung, hội họp.
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công
việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo
cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
547
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của
Tổ quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm
chất, trình độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế
độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh
vực hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu
phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
548
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý thi
và văn bằng, chứng chỉ
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-97
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy
chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải
quyết công việc của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý thi và văn
bằng, chứng chỉ; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý thi và
vãn bằng, chứng chỉ.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý thi và văn
bằng, chứng chỉ.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
549
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý thi và văn bằng, chứng
chỉ.
- Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý thi và
văn bằng, chứng chỉ.
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý thi và văn
bằng, chứng chỉ.
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về
quản lý thi và văn bằng, chứng
chỉ.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
550
trong và ngoài cơ quan theo
phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công
việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo
cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
551
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của
Tổ quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm
chất, trình độ, năng lực.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế
độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh
vực hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu
phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
552
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
Kiểm soát bệnh tật
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-98
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực kiểm soát bệnh tật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ tham mưu, đề xuất giải pháp thực hiện các hoạt động về
công tác y tế dự phòng.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án...
- Dự thảo các văn bản pháp quy,
văn bản hành chính thông thường
về công tác y tế dự phòng để trình
cấp có thẩm quyền ban hành.
- Dự thảo tài liệu hướng dẫn
nghiệp vụ về y tế dự phòng và các
quy định cụ thể của cơ quan.
Các văn bản được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện văn bản
Tham gia hướng dẫn các đơn vị
liên quan tổ chức thực hiện các
văn bản quy phạm pháp luật, các
hướng dẫn chuyên môn, các kế
hoạch, đề án về công tác y tế dự
phòng thuộc lĩnh vực được giao
Nội dung về nghiệp vụ
được thực hiện đúng, đầy
đủ
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết thực
hiện văn bản
Tham gia theo dõi, kiểm tra, giám
sát và báo cáo kết quả thực hiện
các văn bản quy phạm pháp luật,
các hướng dẫn chuyên môn, các
kế hoạch, đề án của các đơn vị về
công tác y tế dự phòng trong lĩnh
Báo cáo kết quả kiểm tra,
giám sát, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt.
553
vực được phân công; đề xuất biện
pháp giải quyết, điều chỉnh.
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn
nghiệp vụ
- Thu thập thông tin, thống kê,
quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số
liệu và thực hiện báo cáo theo quy
định.
- Thực hiện các hoạt động thông
tin, giáo dục, truyền thông, đào
tạo tập huấn, nghiên cứu khoa
học; trực tiếp thực thi thừa hành
công vụ, nhiệm vụ và thực hiện
các nhiệm vụ khác khi được cấp
trên giao.
Đảm bảo thu thập thông
tin, số liệu, thống kê báo
cáo theo đúng quy định,
đáp ứng nhiệm vụ đề ra.
Hoàn thành các hoạt
động theo kế hoạch được
giao
2.5
Phối hợp công
tác
Phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công
việc, làm đúng thẩm quyền và
trách nhiệm được giao.
Thực hiện theo đúng quy
chế, quy định phối hợp
công tác.
2.6
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công
Báo cáo thu hoạch, tóm
tắt nội dung cuộc họp
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng Y tế
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh ......
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
554
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Y học, Bác sĩ Y khoa, Kỹ thuật y học, Điều dưỡng , Hộ
sinh, Tổ chức quản lý y tế hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo
yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồidưỡng,chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá nhân
• Chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
• Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
• Điềm tĩnh, cẩn thận
• Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
• Khả năng đoàn kết nội bộ
• Phẩm chất khác: Không
Các yêu cầu khác
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công.
• Có khả năng thực hiện các nghiên cứu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn;
• Hiểu biết về lĩnh vực Y tế dự phòng và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
555
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và hệ
thống y tế dự phòng nói riêng
2-3
• Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các văn
bản quy phạm pháp luật, các quy định, quy chế
và hướng dẫn chuyên môn về công tác y tế dự
phòng
2-3
• Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh
vực liên quan đến công tác y tế dự phòng thuộc
lĩnh vực phụ trách
2-3
• Có khả năng tham mưu đối với công tác y tế
dự phòng thuộc lĩnh vực phụ trách
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về thiết
bị y tế và công trình y tế
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-99
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực trang thiết bị y tế và công trình y tế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ
chức hành chính quản lý về thiết bị y tế, công trình y tế….
2. Công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy định,
quy hoạch, kế
hoạch, chương
trình, đề án, dự
án
Dự thảo các văn bản hướng dẫn
thuộc thẩm quyền ban hành về quản
lý thiết bị y tế, công trình y tế.
Dự thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết
định, kế hoạch về quản lý thiết bị y
tế, công trình y tế theo nhiệm vụ
được phân công.
Văn bản thuộc lĩnh vực
quản lý được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
556
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn về thiết bị y
tế, công trình y tế:
- Triển khai các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, cơ chế, chính
sách, quy hoạch, kế hoạch.
- Nghiệp vụ quản lý thiết bị y tế,
công trình y tế cho công chức, viên
chức, người lao động, doanh nghiệp
và người dân.
Hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc hướng dẫn,
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản
- Tham gia kiểm tra, phân tích đánh
giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện
các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, cơ chế, chính sách, quy
hoạch, kế hoạch, chương trình, dự
án, đề án của Quốc hội, Chính phủ
và Bộ Y tế về quản lý trang thiết bị,
công trình y tế và; đề xuất chủ
trương, biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn
nghiệp vụ
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức khác triển khai hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về quản lý
thiết bị y tế, công trình y tế theo
phân công.
- Tổng hợp tình hình, tiến hành
phân tích tổng kết, đánh giá hiệu
quả công việc và báo cáo cấp trên.
- Tham gia phối hợp tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ khác của
công tác quản lý thiết bị y tế, công
trình y tế theo phân công.
Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác.
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với
các công chức khác triển khai công
việc, làm đúng thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ
theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện chế độ
hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Báo cáo thu hoạch tóm
tắt nội dung cuộc họp.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
557
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng Y tế
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh ......
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm
vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Tổ chức và quản lý y tế, thiết bị y tế, điện tử y sinh hoặc
chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồidưỡng,chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm;
- Kiến thức khác:
+ Quy định của Pháp luật về đầu tư công, quản lý trang thiết bị y tế;
+ Lĩnh vực kiến trúc/ xây dựng công trình y tế.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch chuyên viên
558
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và
quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Sẵn sàng làm ngoài giờ nếu công việc yêu cầu (trường hợp việc
phát sinh đột xuất, việc gấp...). Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập
và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết
định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực thiết bị y tế, công
trình y tế.
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được
giao nghiên cứu, tham mưu.
- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp
vụ quản lý thiết bị y tế, công trình y tế.
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có năng
lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả.
- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý thiết bị y
tế, công trình y tế.
- Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực quản lý thiết bị y tế,
công trình y tế.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
559
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về dược
(Bao gồm cả dược cổ truyền)
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-100
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Y tế huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực Dược.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ
chức hành chính quản lý về Dược.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản quy định, quy
hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề án,
dự án
- Dự thảo các văn bản hướng dẫn
thuộc thẩm quyền ban hành về quản
lý dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm.
- Dự thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết
định, kế hoạch về quản lý dược, dược
cổ truyền , mỹ phẩm theo nhiệm vụ
được phân công.
Văn bản thuộc lĩnh vực
quản lý được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực hiện
các văn bản.
Tham gia hướng dẫn về quản lý
dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm:
- Triển khai các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, cơ chế, chính
sách, quy hoạch, kế hoạch,
- Nghiệp vụ quản lý dược, dược cổ
truyền dược cổ truyền và mỹ phẩm
cho công chức, viên chức, người lao
động, doanh nghiệp và người dân.
Hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc hướng dẫn,
giảng dạy.
2.3. Kiểm tra sơ
kết, tổng kết việc
thực hiện các văn
bản
- Tham gia kiểm tra, phân tích đánh
giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện
các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, cơ chế, chính sách, quy
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
560
hoạch, kế hoạch, chương trình, dự
án, đề án của Quốc hội, Chính phủ và
Bộ Y tế về quản lý dược, dược cổ
truyền và mỹ phẩm; đề xuất chủ
trương, biện pháp chấn chỉnh.
quyền phê duyệt xử lý.
2.4. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức khác triển khai hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về quản lý
dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm
theo phân công.
- Tổng hợp tình hình, tiến hành phân
tích tổng kết, đánh giá hiệu quả công
việc và báo cáo cấp trên.
- Tham gia phối hợp tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ khác của công tác
quản dược, dược cổ truyền và mỹ
phẩm theo phân công.
Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác.
2.5. Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
Công việc, nhiệm vụ
theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.6. Thực hiện chế
độ hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
công tác theo phân công.
Báo cáo thu hoạch tóm
tắt nội dung cuộc họp.
2.7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng Y tế
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh ......
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4.Phạm vi quyền hạn
561
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Dược và chuyên ngành có
liên quan
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Sẵn sàng làm ngoài giờ nếu công việc yêu cầu (trường hợp
việc phát sinh đột xuất, việc gấp...).
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các
quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực dược,
dược cổ truyền và mỹ phẩm.
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề
được giao nghiên cứu, tham mưu.
- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến
nghiệp vụ quản lý dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm.
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có
năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và
hiệu quả.
- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý dược,
dược cổ truyền và mỹ phẩm.
- Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực quản lý dược,
dược cổ truyền và mỹ phẩm.
562
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện
2-3
- Khả năng thẩm định
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển công chức
1-2
Tên Vị trí việc làm:
Chuyên viên về an toàn thực phẩm
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-101
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực an toàn thực phẩm.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ
chức hành chính quản lý về an toàn thực phẩm.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản về quy hoạch,
kế hoạch, chương
trình, đề án, dự án
- Dự thảo các văn bản hướng dẫn thuộc thẩm
quyền ban hành về an toàn thực phẩm.
- Dự thảo văn bản triển khai thực hiện
các Chỉ thị, Quyết định, Kế hoạch về
quản lý an toàn thực phẩm theo nhiệm
vụ được phân công.
- Tham gia biên soạn, xây dựng tài liệu
hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
an toàn thực phẩm.
Dự thảo được hoàn
thành theo đúng tiến
độ kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu
cầu của người chủ trì.
2.2. Hướng dẫn và
Tham gia hướng dẫn về quản lý an toàn
Hoàn thành theo đúng
563
triển khai thực hiện
các văn bản.
thực phẩm:
- Triển khai các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, cơ chế, chính
sách, quy hoạch, kế hoạch, đề án thuộc
lĩnh vực được giao.
- Tham gia hướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ quản lý an toàn thực phẩm
cho địa phương, doanh nghiệp.
tiến độ, chất lượng
theo yêu cầu của người
chủ trì.
Các văn bản hướng
dẫn, tài liệu chuyên
môn, nghiệp vụ, bài
trình bày rõ ràng, dễ
hiểu, phù hợp với thực
tiễn
2.3. Kiểm tra sơ
kết, tổng kết việc
thực hiện các văn
bản
Tham gia kiểm tra, phân tích, đánh giá,
báo cáo tổng kết việc thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược, cơ
chế, chính sách, quy hoạch, kế hoạch,
chương trình, dự án, đề án về quản lý
an toàn thực phẩm; đề xuất chủ trương,
biện pháp chấn chỉnh.
Báo cáo kết quả kiểm
tra, giám sát, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt xử lý. Các ý
kiến cá nhân thể hiện
được trách nhiệm,
được ghi biên bản
2.4. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ về an toàn thực
phẩm theo phân công
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.5. Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6. Thực hiện chế
độ hội họp
Tham dự các cuộc họp hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác theo phân
công
Báo cáo thu hoạch tóm
tắt nội dung hội nghị,
cuộc họp
2.7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng Y tế
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
564
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Y, Dược, Dinh
dưỡng, Thực phẩm, Luật, Y tế công cộng và các chuyên ngành
khác có liên quan.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;
- Kiến thức khác: Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị
Kinh nghiệm
Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định.
Phẩm chất cá
nhân
Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến
nghiệp vụ quản lý
Điềm tĩnh, cẩn thận
Khả năng phân tích, tổng hợp, giải quyết vấn đề
Tinh thần trách nhiệm cao, tự giác, chủ động sáng tạo trong
thực hiện nhiệm vụ, phối hợp công tác tốt
Có năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và
hiệu quả
Các yêu cầu khác
Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công
và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn Hiểu biết về lĩnh vực an toàn
thực phẩm và định hướng phát triển
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
565
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và hệ
thống ATTP nói riêng
2-3
Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các văn
bản quy phạm pháp luật, các quy định, quy chế
và hướng dẫn chuyên môn về công tác ATTP
2-3
Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh
vực liên quan đến ATTP
2-3
Có khả năng tham mưu đối với công tác quản
lý ATTP
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:
Chuyên viên về Dân số - Kế hoạch hóa gia
đình
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-102
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về lĩnh vực Dân số - Kế hoạch hóa gia đình
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ thẩm quyền được giao của cơ
quan quản lý hành chính về Dân Số - Kế hoạch hóa gia đình
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng
văn bản về quy
hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề
án, dự án
Dự thảo các văn bản về lĩnh vực dân
số - kế hoạch hóa gia đình (Quy mô
dân số, cơ cấu dân số, chất lượng dân
số, kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc
sức khỏe và dinh dưỡng người cao tuổi
ở cộng đồng).
Dự thảo bảo đảm nội
dung yêu cầu, đúng tiến
độ thời gian theo kế
hoạch
2.2. Hướng dẫn
và triển khai thực
hiện các văn bản.
Hướng dẫn, kiểm tra và triển khai thực
hiện chủ trương, đường lối của Đảng,
chính sách và pháp luật của nhà nước,
các chương trình, dự án, đề án, kế
hoạch, chỉ tiêu, chỉ báo, giải pháp về
- Các mô hình, đề án
được triển khai;
Biên bản, báo cáo kết quả
kiểm tra và văn bản hướng
dẫn xử lý sau kiểm tra.
566
dân số - kế hoạch hóa gia đình của các
đơn vị thuộc phạm vi quản lý
2.3. Kiểm tra sơ
kết, tổng kết việc
thực hiện các văn
bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực Dân số - Kế hoạch hóa gia
đình.
Báo cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng thời
hạn quy định.
Báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4. Thực hiện
các hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Trực tiếp thu thập hoặc tổ chức thu
thập thông tin qua báo cáo, điều tra,
thống kê và qua các hình thức khác.
- Biên soạn các báo cáo định kỳ, báo
cáo thuộc phạm vi phụ trách.
- Xử lý, tổng hợp thông tin, dự thảo
báo cáo, theo chuyên ngành và lĩnh
vực được giao.
- Phổ biến, lưu giữ và hệ thống hoá
thông tin thuộc phạm vi được phân
công.
- Theo dõi, kiểm tra đôn đốc các cơ
quan, tổ chức, đơn vị cung cấp thông
tin theo quy định.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.5. Phối hợp
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi chính
sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.6. Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.7. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.8. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị phân công
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng Y tế
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
567
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành Dân số y tế, y tế
công cộng và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực
được phân công phụ trách
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;
• Bồi dưỡng nghiệp vụ về dân số - kế hoạch hóa gia đình, dân
số và phát triển
Kinh nghiệm
Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác ...
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của ....
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
568
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác dân số - kế hoạch hóa gia
đình, dân số và phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Đề xuất, tham mưu hoạch định chính
sách về dân số - kế hoạch hóa gia đình
2-3
• Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề
xuất các phương pháp để hoàn thiện thể
chế giải quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra
về dân số - kế hoạch hóa gia đình
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý
khám, chữa bệnh
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-
103
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực quản lý khám, chữa bệnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham mưu, tổng hợp và triển khai thực hiện nhiệm vụ cụ thể về công tác
quản lý nhà nước về khám, chữa bệnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
- Dự thảo văn bản quản lý khám chữa
bệnh thuộc lĩnh vực được phân công.
- Dự thảo các quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,
Các văn bản dự thảo
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo
569
kế hoạch, chương
trình, đề án, dự
án,...
kế hoạch về quản lý khám, chữa bệnh
theo nhiệm vụ được phân công.
- Tham gia xây dựng các văn bản pháp
quy, hướng dẫn về quản lý khám, chữa
bệnh để trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
yêu cầu của người chủ
trì.
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Hướng dẫn hoặc tham gia hướng
dẫn, triển khai việc thực hiện các văn
bản, quy định về quản lý khám chữa
bệnh thuộc thẩm quyền được giao
Nội dung qua các cuộc
họp, hội nghị, hội thảo,
các đợt kiểm tra, giám
sát,...
2.3. Kiểm tra sơ
kết, tổng kết việc
thực hiện các văn
bản
- Kiểm tra hoặc tham gia kiểm tra việc
thực hiện quy định về quản lý khám
chữa bệnh đối với cơ quan, đơn vị
thuộc thẩm quyền được giao.
Báo cáo kết quả kiểm
tra, giám sát, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê duyệt
xử lý.
2.4. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Thu thập thông tin lập hồ sơ quản lý
để phục vụ các quy trình quản lý công
tác về quản lý khám, chữa bệnh
- Tập hợp thông tin về quản lý khám
chữa bệnh, tiến hành phân tích tổng
kết, đánh giá hiệu quả và báo cáo
nghiệp vụ lên cấp trên
Báo cáo tổng kết, kinh
nghiệm, thông tin, tư
liệu báo cáo quản lý cấp
cao hơn.
Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác.
2.5. Phối hợp công
tác
- Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị có liên quan và phối hợp với
các công chức triển khai các công việc
được phân công, tham gia đúng trách
nhiệm với các công việc liên đới
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.6. Thực hiện chế
độ hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
công tác theo phân công
Tiếp thu, trao đổi thông
tin triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp
2.7. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng của cá nhân
Theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao
2.8. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- - Trưởng phòng Y tế
Các công chức chuyên môn
Các cơ quan chuyên môn,
570
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
khác trong cơ quan
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh ......
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Được cung cấp thông tin xác thực phục vụ cho thực hiện nhiệm vụ được
giao.
4.3
Được tham gia dự họp và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành sức khỏe:
Y khoa, Y tế công cộng, Điều dưỡng và các chuyên ngành có
liên quan;
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;.
Kinh nghiệm
Đạt kết quả tập sự theo quy định
Phẩm chất cá nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
• Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
• Điềm tĩnh, cẩn thận
• Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
• Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
• Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến lĩnh vực quản lý khám, chữa
bệnh.
• Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
• Hiểu biết về lĩnh vực quản lý khám, chữa bệnh và định hướng
phát triển.
571
5.2. Các năng lực:
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và
hệ thống khám chữa bệnh nói riêng
2-3
• Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các
văn bản quy phạm pháp luật, các quy định,
quy chế và hướng dẫn chuyên môn về công
tác khám chữa bệnh.
2-3
• Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh
vực liên quan đến công tác quản lý khám
chữa bệnh
2-3
• Có khả năng tham mưu đối với công tác
quản lý khám chữa bệnh
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về Bảo
hiểm y tế
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-104
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực bảo hiểm y tế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ
chức quản lý hành chính về Bảo hiểm y tế.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản quản lý, kế
hoạch, chương
Tham gia xây dựng các văn bản quản
lý, chương trình, kế hoạch, đề án của
lĩnh vực Bảo hiểm y tế.
Văn bản được dự thảo,
bảo đảm đáp ứng yêu
cầu quản lý; Thời gian,
572
trình, đề án, dự án.
Dự thảo các văn bản quản lý hành
chính thông thường của lĩnh vực
tiến độ xây dựng theo
đúng kế hoạch
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực hiện
các văn bản.
Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định pháp luật, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của lĩnh vực Bảo hiểm y tế.
Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ;
đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về lĩnh vực Bảo
hiểm y tế.
Văn bản được dự thảo,
bảo đảm đáp ứng yêu
cầu quản lý; Thời gian,
tiến độ xây dựng theo
đúng kế hoạch
2.3. Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực hiện các
quy định pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng của lĩnh
vực.
Tài liệu, bài trình bày
có nội dung theo đúng
các quy định của pháp
luật BHYT và các văn
bản có liên quan
2.4. Thẩm định văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định pháp luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến lĩnh vực.
Các ý kiến cá nhân thể
hiện được trách nhiệm,
được ghi biên bản làm
rõ được đúng sai
2.5. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6. Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7. Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng Y tế
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
573
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh ......
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Y học, Dược học,
kinh tế, tài chính, bảo hiểm và các chuyên ngành liên quan phù
hợp với lĩnh vực công tác của vị trí việc làm
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;.
- Kiến thức : Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị
Kinh nghiệm
Đạt yêu cầu tập sự theo quy định
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Vụ Bảo hiểm
y tế.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
574
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực bảo hiểm y tế và định hướng phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Đề xuất, tham mưu hoạch định và phát triển
chính sách về bảo hiểm y tế
2-3
- Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất
các phương pháp để hoàn thiện thể chế giải
quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra về công tác
bảo hiểm y tế
2-3
- Xây dựng dự án Luật, pháp lệnh đề án,
chương trình lĩnh vực quản lý bảo hiểm y tế
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:
Chuyên viên về chăm sóc sức khỏe bà mẹ,
trẻ em
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-105
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Y tế huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ
chức hành chính quản lý về sức khỏe bà mẹ - trẻ em.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
Dự thảo văn bản quản lý nhà nước về
Thời gian, tiến độ
575
bản quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề án,
dự án...
chăm sóc sức khỏe sinh sản và chăm sóc
sức khỏe bà mẹ, trẻ em.
Tham gia xây dựng các văn bản về lĩnh
vực chăm sóc sức khỏe sinh sản và chăm
sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em:
xây dựng theo đúng
kế hoạch.
Dự thảo văn bản
được xây dựng bảo
đảm đúng tiến độ
theo kế hoạch
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực hiện
văn bản
- Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ;
đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về ngành, lĩnh vực.
Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian
Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp
vụ theo phân công
để các tổ chức, cá
nhân triển khai được
và đạt kết quả
2.3. Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết thực
hiện văn bản
Thực hiện việc theo dõi, giám sát, kiểm
tra, đánh giá tình hình thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
chính sách, quy hoạch, kế hoạch, các quy
định chuyên môn kỹ thuật, tiêu chuẩn
quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và
chương trình, đề án, dự án, mô hình liên
quan đến lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà
mẹ, trẻ em và chăm sóc sức khỏe sinh
sản.
Văn bản hướng dẫn
được ban hành và
triển khai, thực hiện.
2.4. Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo
khi được phân công
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
2.5. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6. Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7. Thực hiện
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
Tham dự đầy đủ,
576
nhiệm vụ chung,
hội họp.
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng Y tế
- Phó trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Y học, Điều
dưỡng, Y tế công cộng hoặc các chuyên ngành khác phù hợp
với lĩnh vực công tác của vị trí việc làm.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;
Kinh nghiệm
Không yêu cầu
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
577
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, cẩn thận;
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập;
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách
của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực
chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em;
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các
nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc lĩnh vực
chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em; hiểu được những vấn đề
cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa
học quản lý;
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các
quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực chăm
sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em; có kỹ năng soạn thảo văn bản và
thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu;
- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến
nghiệp vụ quản lý; có năng lực làm việc độc lập hoặc phối
hợp theo nhóm; có năng lực triển khai công việc bảo đảm
tiến độ, chất lượng và hiệu quả;
- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý đối
với lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em; nắm được xu
hướng phát triển của ngành, lĩnh vực ở trong nước
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Đề xuất, tham mưu hoạch định chính sách về
lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em
2-3
- Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất
các phương pháp để hoàn thiện thể chế giải
quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra về lĩnh vực
chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
578
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên tham
mưu tổng hợp về chuyên ngành
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-106
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND và UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tổng hợp, thẩm định, thẩm tra, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách; tham gia xây dựng; thẩm định, thẩm tra văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án; chủ trì, tham gia, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia xây dựng, thẩm định,
thẩm tra các đề án, các văn bản quy
phạm pháp luật của ngành, lĩnh vực
được phân công theo dõi
Các quy định, văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định Đảng, nhà
nước, cấp tỉnh về chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan
trọng; các văn bản quy phạm pháp
luật của ngành, lĩnh vực được phân
công theo dõi.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý về ngành, lĩnh vực được
phân công theo dõi hoặc của địa
phương.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
3. Được cơ quan, tổ
579
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về ngành, lĩnh
vực được phân công theo dõi hoặc
của địa phương.
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản quy
phạm pháp luật của Quốc hội, Ủy
ban Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực được phân công
theo dõi hoặc của địa phương.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực được phân công
theo dõi hoặc của địa phương.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
580
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối
hợp chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- UBND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các đơn vị liên quan khác.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành Quản trị - Quản lý, Hệ thống thông tin, Hệ thống thông
tin quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,
Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính
sách công hoặc các ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân
công phụ trách.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.’
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
581
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
582
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về thư ký -
biên tập
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-
107
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND và UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia biên tập, soạn thảo các văn kiện, báo cáo, các bài phát biểu, trả lời
phỏng vấn của Lãnh đạo và thực hiện các nhiệm vụ khác khi được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia biên tập hoặc soạn thảo
các văn kiện, báo cáo, các bài phát
biểu, trả lời phỏng vấn của Lãnh
đạo.
các văn kiện, báo cáo,
các bài phát biểu, trả lời
phỏng vấn được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Phối hợp, đôn đốc biên tập hoặc
soạn thảo các văn kiện, báo cáo,
các bài phát biểu, trả lời phỏng vấn
của Lãnh đạo
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện được phân công
theo dõi
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
583
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các biên
tập hoặc soạn thảo các văn kiện,
báo cáo, các bài phát biểu, trả lời
phỏng vấn của Lãnh đạo được phân
công theo dõi
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối
hợp chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan
hệ chính
Bản chất quan hệ
- UBND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành thuộc
tỉnh
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
584
- UBND các xã, thị trấn.
- Các đơn vị liên quan
khác.
công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành Quản trị văn phòng, Luật, Xây dựng Đảng & Chính
quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành
chính công, Chính sách công hoặc các ngành khác phù hợp với
lĩnh vực được phân công phụ trách.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.’
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
585
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
kiểm soát thủ tục hành chính
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-108
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Văn phòng HĐND và UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
586
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn
bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,
của huyện về kiểm soát thủ tục hành chính.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về kiểm soát thủ tục hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham mưu xây dựng chương trình,
kế hoạch về lĩnh vực kiểm soát
TTHC trình Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện quyết định và tổ chức thực
hiện chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản
chỉ đạo của huyện về lĩnh vực TTHC;
kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn
bản quy phạm pháp luật, các chế độ,
chính sách thuộc lĩnh vực TTHC.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất,
xây dựng, góp ý các văn bản quy
phạm pháp luật và các chương trình,
kế hoạch, đề án, các giải pháp phục
vụ cho công tác quản lý nhà nước về
lĩnh vực TTHC liên quan đến ngành
và địa bàn quản lý.
1. Chương trình, kế
hoạch về lĩnh vực
TTHC.
2. Các đề xuất, kiến
nghị sửa đổi văn bản
quy phạm pháp luật,
chế độ chính sách
kịp thời và hiệu quả.
3. Các văn bản
hướng dẫn nghiệp vụ
TTHC được thống
nhất và quản lý hiệu
quả.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ Chính
trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc
hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính
phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về kiểm
soát thủ tục hành chính..
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
587
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về kiểm soát thủ tục hành
chính.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về kiểm
soát thủ tục hành chính.
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của tỉnh, của huyện;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về kiểm soát thủ tục hành
chính.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của
Trung ương, của tỉnh; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về kiểm soát thủ tục hành chính
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Xây dựng kế hoạch và triển khai
thực hiện kế hoạch liên đến công tác
kiểm soát TTHC hàng năm.
2. Xây dựng kế hoạch và tổ chức
thực hiện việc rà soát, đánh giá
TTHC.
3. Kiểm soát việc niêm yết, công
khai, theo dõi việc thực hiện TTHC
và niêm yết các nội dung khác theo
quy định.
4. Tiếp nhận và phân loại các phản
ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức
liên quan đến giải quyết TTHC; đôn
đốc, kiểm tra và kịp thời báo cáo các
biện pháp cần thiết chấn chỉnh kỷ
luật, kỷ cương hành chính trong việc
xử lý phản ánh, kiến nghị của cá
nhân, tổ chức; đăng tải công khai kết
quả xử lý, giải quyết PAKN theo quy
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
588
định.
5. Tổng hợp, thống kê số liệu và xây
dựng báo cáo định kỳ, đột xuất về
tình hình thực hiện nhiệm vụ kiểm
soát TTHC cơ chế một cửa, một cửa
liên thông.
6. Thực hiện một số nhiệm vụ khác.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn thành
đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối
hợp chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- UBND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn;
589
- Các đơn vị liên quan
khác.
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý Công nghệ thông tin, Hệ thống thông
tin,Hệ thống thông tin quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính
quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính
công, Chính sách công hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu
cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ
trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
590
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp
độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính
sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về
lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao.
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc
phạm vi được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về
khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học
quản lý.
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế
hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu
về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn thảo
văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên
cứu, tham mưu.
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt
động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định
của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội.
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
2-3
591
quyết
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên
môn, lĩnh vực.
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội.
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực
hiện nhiệm vụ được giao.
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
thông tin lãnh đạo
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-
109
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND và UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia biên tập hoặc soạn thảo Chương trình công tác, Chương trình làm
việc của Lãnh đạo HĐND, UBND huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác khi được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia đề xuất, xây dựng Chương
trình công tác, Chương trình làm
việc của Lãnh đạo HĐND, UBND
huyện.
Chương trình công tác,
Chương trình làm việc
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Phối hợp, đôn đốc thực hiện Chương
trình công tác, Chương trình làm
việc của lãnh đạo cơ quan.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện Chương trình
công tác, Chương trình làm việc khi
được phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2.4
Tham gia thẩm
Tham gia góp ý các Chương trình
Nội dung tham gia góp
592
định các văn
bản.
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối
hợp chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- UBND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các đơn vị liên quan
khác.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
593
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Hệ thống thông tin, Hệ thống thông
tin quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,
Quản lý Nhà nước, Hành chính học hoặc chuyên ngành khác phù
hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
594
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Thanh tra viên về công tác
thanh tra
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-110
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Trực Ninh
Quy trình công việc
liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
595
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật và chiến lược về thanh tra; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết,
tổng kết, đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật
thông qua công tác thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động
thanh tra để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục,
góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích
của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện
các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp
có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức,
cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng
văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị
quyết của Hội đồng nhân huyện, quyết
định của Ủy ban nhân dân huyện về thanh
tra.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng kế
hoạch, đề án, dự án về thanh tra; về tổ
chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua,
khen thưởng, hợp tác quốc tế, hành
chính, quản trị, tài chính, tài vụ, cải cách
hành chính của ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định,
rà soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa các
văn bản quy phạm pháp luật về thanh tra.
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
và triển
khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp
luật về thanh tra theo thẩm quyền đối với
các nhiệm vụ được nêu tại Mục 2.1 của
Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về
thanh tra.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến
độ, kế
hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về thanh
tra;
- Tính chính xác, hợp pháp của các kết
luận và quyết định xử lý sau thanh tra;
việc thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra.
596
định xử lý về thanh tra;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua, khen thưởng theo quy định
của pháp luật và phân cấp quản lý đối với
công chức thanh tra;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch thanh tra hàng năm, chế độ thông
tin, báo cáo của ngành Thanh tra;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực thanh tra theo chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn.
2.4
Thanh tra
1. Tham mưu, tham gia xây dựng Định
hướng chương trình thanh tra, kế hoạch
thanh tra hàng năm của cơ quan thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
các cuộc thanh tra theo quy định tại Điều
49, Điều 50, Điều 56 Luật Thanh tra; giám
sát hoạt động đoàn thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia đôn đốc, theo dõi
tiến độ thực hiện kế hoạch thanh tra hàng
năm.
4. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc
việc thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết
định xử lý về thanh tra theo quy định tại
Điều 105 Luật Thanh tra.
5. Rút kinh nghiệm, nhận xét, đánh giá
việc thực hiện nhiệm vụ thanh tra.
1. Định
hướng chương
trình thanh tra, kế
hoạch thanh tra được
ban hành.
2. Các văn bản được
ban hành theo thẩm
quyền hoặc kiến nghị
cơ quan, người có
thẩm quyền; báo cáo
kết quả thanh tra, dự
thảo kết luận thanh
tra.
3. Các văn bản về
công tác theo dõi, đôn
đốc việc thực hiện kết
luận, kiến nghị, quyết
định xử lý về thanh
tra.
4. Các văn bản khác
có liên quan đến việc
thực hiện nhiệm vụ
thanh tra.
2.5
Thẩm định
các đề án
công tác và
đào tạo, bồi
dưỡng
nghiệp vụ
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề án,
dự án, chương trình, công trình về thanh
tra.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về
thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia xây dựng tài liệu
1. Nội dung thẩm
định được hoàn thành
đảm bảo chất lượng,
theo đúng kế hoạch.
2. Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
597
hướng dẫn nghiệp vụ về thanh tra.
4. Tham mưu, tham gia tổ chức tập huấn,
bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra.
hành.
3. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc.
2.6
Sơ kết, tổng
kết việc
thực hiện
các văn bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết tổng kết việc thực hiện chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước về thanh tra; chiến lược, chương
trình, kế hoạch, dự án, đề án về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác thanh
tra.
Các văn bản về sơ
kết, tổng kết được
ban hành.
2.7
Phối hợp
thực hiên
nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp trong
xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch
thanh tra hằng năm; xử lý chồng chéo,
trùng lặp giữa hoạt động thanh tra và hoạt
động kiểm toán nhà nước, giữa hoạt động
của các cơ quan thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá
trình thực hiện nhiệm vụ thanh tra, giám
sát hoạt động đoàn thanh tra và xử lý sau
thanh tra như: cơ quan kiểm tra của Đảng,
cơ quan điều tra, Kiểm toán nhà nước, các
tổ chức tín dụng, cơ quan, tổ chức giám
định ...).
3. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị
nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp,
làm việc của các cơ quan Đảng, Ủy ban
nhân dân, Hội đồng nhân dân... về công
tác thanh tra khi có yêu cầu.
1. Kế hoạch thanh tra
được ban hành không
có nội dung chồng
chéo, trùng lặp.
2. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn được phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
598
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý
kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực... và
các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực công tác của vị trí
việc làm
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên; chứng
chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác thanh tra không kể thời gian tập
sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ, công
chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an
nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức,
đơn vị khác chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
599
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về công tác thanh
tra
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-111
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Trực Ninh
Quy trình công việc
liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra
600
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia nghiên cứu, xây dựng chính sách, pháp luật, quy
hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, tổng hợp, sơ kết, tổng kết về công tác thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động
thanh tra đề kiến nghị với Cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục,
góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích
của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện
các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp
có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức,
cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn
thiện thể chế hoặc các văn bản quy
phạm pháp luật, các chủ trương, chính
sách, quy định, quy chế về thanh tra.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến
độ.
2.2
Hướng dẫn, tổng
kết, kiểm tra,
thanh tra và đào
tạo, bồi dưỡng
nghiệp vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, chiến lược, định hướng
chương trình, kế hoạch... về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia thanh tra, kiểm
tra.
3. Tham mưu, tham gia tổng kết, đánh
giá và đề xuất các phương án sửa đổi,
bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả
của công tác quản lý.
4. Tham mưu, tham gia công tác đào
tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến
độ theo quy định.
2.3
Thẩm định đề án
Tham gia thẩm định các dự thảo đề án,
dự án. chương trình, công trình về
thanh tra.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành
đảm bảo chất lượng,
theo đúng kế hoạch.
2.4
Phối hợp trong
công tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn
vị, cá nhân trong và ngoài cơ quan khi
thực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.5
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn được phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
601
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện
pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn
vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý
kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến
trúc và xây dựng, Quản trị nhân lực... và các chuyên ngành
khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
602
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
603
Tên VTVL: Thanh tra viên về tiếp công
dân và xử lý đơn
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-112
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Trực Ninh
Quy trình công việc
liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp công dân và
xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật và chiến lược về tiếp công dân và xử lý đơn; quy hoạch, dự án, đề án, kế
hoạch, sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành: đề xuất các giải pháp nhằm hoàn
thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác tiếp công dân và xử lý
đơn.
- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp
công dân và xử lý đơn.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức,
cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1.
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các
nghị quyết của Hội đồng nhân
huyện, quyết định của Ủy ban nhân
dân huyện về tiếp công dân và xử lý
đơn.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng
chiến lược, chính sách, định hướng,
quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án về
tiếp công dân và xử lý đơn; về tổ
chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi
đua, khen thưởng, hợp tác quốc tế,
hành chính, quản trị, tài chính, tài vụ,
cải cách hành chính của ngành
Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm
định, rà soát, hệ thống hóa, pháp
điển hóa các văn bản quy phạm pháp
luật về tiếp công dân và xử lý đơn.
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn
pháp luật về tiếp công dân và xử lý
đơn theo thẩm quyền đối với các
nhiệm vụ được nêu tại Mục 2.1 của
Phụ lục này.
Nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng.
604
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực
hiện chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước về tiếp công dân và xử
lý đơn.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm
vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về tiếp
công dân và xử lý đơn;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị
của Cơ quan, tổ chức, cá nhân có
thẩm quyền về tiếp công dân và xử
lý đơn;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện
kế hoạch, chế độ thông tin, báo cáo
về công tác tiếp công dân và xử lý
đơn;
- Việc thực hiện công tác cải cách
hành chính theo phân công của cấp
có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực tiếp công dân và xử lý đơn
theo chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn.
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra đối
với các nội dung
được kiểm tra theo
đúng quy định.
2.4
Tiếp công dân và
xử lý đơn
1. Tham mưu, tham gia tổ chức tiếp
công dân, xử lý đơn tại trụ sở tiếp
công dân và địa điểm tiếp công dân.
2. Tham mưu, tham gia tiếp công
dân, xử lý đơn đối với những vụ việc
tồn đọng, phức tạp, kéo dài, vụ việc
đông người.
3. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn
đốc các cơ quan, đơn vị có thẩm
quyền xử lý, trả lời về việc giải
quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị,
phản ánh.
Nhiệm vụ tiếp công
dân, xử lý đơn, theo
dõi, đôn đốc được
hoàn thành, đảm
bảo đúng pháp luật.
2.5
Thẩm định các đề
án công tác và đào
tạo nghiệp vụ
1. Tham mưu, tham gia thẩm định
các dự thảo đề án, dự án, chương
trình, công trình cấp nhà nước, cấp
bộ về tiếp công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn,
xây dựng các tài liệu bồi dưỡng
nghiệp vụ về tiếp công dân và xử lý
Thực hiện
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
chất lượng các
nhiệm vụ được
phân công
605
đơn; hướng dẫn nghiệp vụ về tiếp
công dân và xử lý đơn.
3. Tham mưu, tham gia giảng dạy,
tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về
tiếp công dân và xử lý đơn.
2.6
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các
văn bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết việc thực hiện
chủ trương, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước; chương
trình, kế hoạch, dự án, đề án về tiếp
công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết thực tiễn công
tác tiếp công dân và xử lý đơn.
Thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng
các nhiệm vụ được
phân công.
2.7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với
các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên
quan trong thực hiện công tác tiếp
công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp
chuẩn bị nội dung phục vụ các hội
nghị, cuộc họp, làm việc của các cơ
quan Đảng, Ban chỉ đạo, Ủy ban
nhân dân, Hội đồng nhân dân huyện
về công tác tiếp công dân và xử lý
đơn khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.8
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn được phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
606
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện
pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản
lý kinh tế, Tài chính, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và
xây dựng... và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực
công tác của vị trí việc làm
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên;
chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác tiếp công dân và xử lý đơn
không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở
lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội
nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân. người làm công tác cơ
yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang cơ
quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Có kiến thức và am hiểu về tiếp công dân và xử lý đơn
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
607
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về tiếp công dân và
xử lý đơn
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-
113
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Trực Ninh
Quy trình công việc
liên quan:
Theo các văn bản quy định hiện hành về tiếp công dân và
xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
608
- Tham mưu, tham gia triển khai thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra, thực
hiện quyết định về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức,
cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn
thiện thể chế hoặc các văn bản quy
phạm pháp luật, các chủ trương, chính
sách, quy định, quy chế, quy trình
nghiệp vụ về tiếp công dân và xử lý
đơn.
Các văn bản được ban
hành đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
2.2
Hướng dẫn,
kiểm tra và
đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp
vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, chiến lược, định hướng chương
trình, kế hoạch... về tiếp công dân và xử
lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia công tác tiếp
công dân và xử lý đơn.
3. Tham mưu, tham gia kiểm tra theo
quy định của pháp luật về tiếp công dân
và xử lý đơn.
4. Tham mưu, tham gia sơ kết, tổng kết,
đánh giá và đề xuất các phương án sửa
đổi, bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu
quả của công tác quản lý.
5. Tham mưu, tham gia công tác đào
tạo, bồi dưỡng vụ về tiếp công dân và
xử lý đơn.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến
độ theo quy định.
2.3
Thẩm định đề
án
Tham mưu, tham gia thẩm định các dự
thảo đề án, dự án, chương trình liên
quan đến công tác tiếp công dân và xử
lý đơn.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành đảm
bảo chất lượng, theo
đúng kế hoạch.
2.4
Phối hợp trong
công tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn
vị, cá nhân trong và ngoài cơ quan khi
thực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.5
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
609
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
năm, quý,
tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác được xây dựng và thực hiện đảm bảo tiến
độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện
pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản
lý kinh tế, Tài chính, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và
xây dựng... và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực
được phân công phụ trách
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên và tương đương.
610
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Đề xuất các biện pháp tiếp công dân và xử lý đơn.
- Kiến thức và am hiểu về chuyên môn, lĩnh vực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
611
Tên VTVL: Thanh tra viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-114
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Trực Ninh
Quy trình công việc
liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về khiếu nại, tố cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật và chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch,
sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện
cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn
đọng, phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức,
cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các
nghị quyết của Hội đồng nhân huyện,
quyết định của Ủy ban nhân dân huyện
về khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng chiến
lược, chính sách, định hướng, quy
hoạch, kế hoạch, đề án, dự án về khiếu
nại, tố cáo; về tổ chức, cán bộ, đào tạo,
bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng, hợp tác
quốc tế, hành chính, quản trị, tài chính,
tài vụ, cải cách hành chính của ngành
Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm
định, rà soát, hệ thống hóa, pháp điển
hóa các văn bản quy phạm pháp luật về
khiếu nại, tố cáo.
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp
luật về khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền
đối với các nhiệm vụ được nêu tại Mục
2.1 của Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
Nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng.
612
nước về khiếu nại, tố cáo.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp luật về khiếu
nại, tố cáo;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của
cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền
về khiếu nại, tố cáo;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về công
tác giải quyết khiếu nại, tố cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực khiếu nại, tố cáo theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
đối với các nội
dung được kiểm tra
theo đúng quy
định.
2.4
Giải quyết
khiếu nại, tố
cáo
1. Tham mưu, tham gia giải quyết các vụ
việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức
tạp, kéo dài, liên quan đến nhiều ngành,
nhiều địa phương.
2. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn
đốc các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá
nhân thực hiện quyết định giải quyết
khiếu nại, kết luận nội dung tố cáo.
Hoàn thành các
nhiệm vụ được
giao, báo cáo cấp
có thẩm quyền theo
đúng quy định của
pháp luật.
2.5
Thẩm định các
đề án công tác
và đào
tạo nghiệp vụ
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề
án, dự án, chương trình, công trình cấp
nhà nước, cấp bộ về khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ
về giải quyết khiếu nại, tố cáo; hướng
dẫn nghiệp vụ về giải quyết khiếu nại, tố
cáo.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức, tham
gia giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡng
nghiệp vụ giải quyết khiếu nại, tố cáo.
1. Nội dung thẩm
định được hoàn
thành đảm bảo chất
lượng, theo đúng
kế hoạch.
2. Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
3. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc.
2.6
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết việc thực hiện chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; chương trình, kế hoạch,
Các văn bản về sơ
kết, tổng kết được
ban hành.
613
dự án, đề án về khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác
giải quyết khiếu nại, tố cáo.
2.7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
trong thực hiện công tác giải quyết khiếu
nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn
bị nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc
họp, làm việc của các cơ quan Đảng,
Ban chỉ đạo, Ủy ban nhân dân, Hội đồng
nhân dân huyện về công tác giải quyết
khiếu nại, tố cáo khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Chủ trì, tham dự các cuộc họp chuyên
môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện
pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
614
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên Luật, Quản lý kinh
tế, Tài chính, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây dựng,
Quản trị nhân lực... và các chuyên ngành khác phù hợp với
lĩnh vực được phân công phụ trách
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên;
chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công
tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác công tác giải quyết khiếu nại,
tố cáo không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công
tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân
đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công tác
cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang
cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp về giải quyết khiếu nại, tố cáo;
- Có kiến thức và am hiểu về công tác giải quyết khiếu nại, tố
cáo.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
615
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng
lực chuyên
môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng
lực quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về giải quyết khiếu
nại, tố cáo
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-
115
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Trực Ninh
Quy trình công việc
liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về khiếu nại, tố cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật và chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ
kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ
chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn
đọng, phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức,
cá nhân.
616
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng,
hoàn thiện thể chế hoặc các văn bản
quy phạm pháp luật, các chủ trương,
chính sách, quy định, quy chế về khiếu
nại, tố cáo
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
đảm bảo chất
lượng, tiến độ.
2.2
Hướng dẫn, tổng
kết, kiểm tra,
đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, chiến lược, định hướng
chương trình, kế hoạch... về khiếu nại,
tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm
tra theo quy định của pháp luật về
khiếu nại, tố cáo.
3. Tham mưu, tham gia giải quyết các
vụ việc khiếu nại, tố cáo; theo dõi, đôn
đốc việc thực hiện thực hiện quyết
định, kết luận về khiếu nại, tố cáo.
4. Tham mưu, tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, đánh giá và đề xuất các
phương án sửa đổi, bổ sung, tăng
cường hiệu lực, hiệu quả của công tác
quản lý.
5. Tham mưu, tham gia công tác đào
tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ về giải quyết
khiếu nại, tố cáo.
Nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng
theo quy định.
2.3
Thẩm định các
đề án công tác
Tham mưu, tham gia thẩm định các dự
thảo đề án, dự án, chương trình, công
trình về khiếu nại, tố cáo.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành
đảm bảo chất
lượng, theo đúng kế
hoạch.
2.4
Phối hợp trong
công tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn
vị, cá nhân trong và ngoài cơ quan khi
thực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đển lĩnh vực chuyên môn được phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
617
cơ quan theo quy định.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công
tác được xây dựng
và thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện
pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý
kinh tế, Tài chính, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây
dựng,… và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được
phân công phụ trách.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
618
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Đề xuất các biện pháp về giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Kiến thức và am hiểu về chuyên môn, lĩnh vực.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
619
Tên VTVL: Thanh tra viên về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-116
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Trực Ninh
Quy trình công việc
liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật và chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án,
đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế,
chính sách và pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện
pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước,
bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá
nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền
hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các
cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng văn
bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị
quyết của Hội đồng nhân huyện, quyết
định của Ủy ban nhân dân huyện về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng
chiến lược, chính sách, định hướng, quy
hoạch, kế hoạch, đề án, dự án về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực; về tổ chức,
cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen
thưởng, hợp tác quốc tế, hành chính, quản
trị, tài chính, tài vụ, cải cách hành chính
của ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm
định, rà soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa
các văn bản quy phạm pháp luật về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp
luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
620
bản
được nêu tại Mục 2.1 của Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
bảo chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực;
- Kiểm tra công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo quy định;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua, khen thưởng theo quy
định của pháp luật và phân cấp quản lý
công chức;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực, chế độ thông tin, báo cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
đối với các nội
dung được kiểm tra
theo đúng quy
định.
2.4
Phòng, chống
tham nhũng,
tiêu cực
Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo thẩm quyền:
- Các giải pháp phòng ngừa tham nhũng,
tiêu cực;
- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;
- Xử lý tham nhũng và hành vi khác
vi phạm pháp luật về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng
theo đúng quy
định.
2.5
Thẩm định các
đề án công tác
và biên soạn
nghiệp vụ
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề án,
dự án, chương trình, công trình cấp nhà
nước, cấp bộ về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;
hướng dẫn nghiệp vụ về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
1. Nội dung thẩm
định được hoàn
thành đảm bảo chất
lượng, theo đúng
kế hoạch.
2. Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được
ban hành.
621
3. Tham mưu, tham gia tổ chức, tham gia
giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ
về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
3. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc.
2.6
Sơ kết, tổng
kết việc thực
hiện các văn
bản.
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết việc thực hiện chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực; chiến lược, chương trình, kế hoạch,
dự án, đề án về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác phòng
ngừa tham nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng.
2.7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá
trình thực hiện nhiệm vụ phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị
nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp,
làm việc của các cơ quan Đảng, Ban chỉ
đạo, Ủy ban nhân dân, Hội đồng nhân dân
huyện về công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
622
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị;
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao;
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý
kinh tế, Tài chính, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây
dựng,… và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực công
tác của vị trí việc làm.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên;
chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác
trở lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội
nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu
công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang cơ quan
thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
623
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc
làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
624
Tên VTVL: Chuyên viên về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm: TN-NVCN-117
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Trực Ninh
Quy trình công việc
liên quan:
Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật và chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch, dự án,
đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế,
chính sách và pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện
pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước,
bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá
nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền
hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các
cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng văn
bản
Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiện
thể chế hoặc các văn bản quy phạm pháp
luật, các chủ trương, chính sách, quy định,
quy chế về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
đảm bảo chất
lượng, tiến độ.
2.2
Hướng dẫn,
kiểm tra và
đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp
vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
chiến lược, định hướng chương trình, kế
hoạch... về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện các các nhiệm vụ về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực theo thẩm quyền.
3. Tham mưu, tham gia kiểm tra việc thực
hiện pháp luật về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
4. Tham mưu, tham gia tổ chức sơ kết,
Nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng
theo quy định.
625
tổng kết, đánh giá và đề xuất các phương
án sửa đổi, bổ sung, tăng cường hiệu lực,
hiệu quả của công tác quản lý.
5. Tham mưu, tham gia công tác đào tạo,
bồi dưỡng nghiệp vụ về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
2.3
Thẩm định
các đề án
Tham mưu, tham gia thẩm định các dự
thảo đề án, dự án, chương trình, công trình
về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Nội dung thẩm
định được hoàn
thành đảm bảo chất
lượng, theo đúng
kế hoạch.
2.4
Phối hợp
trong công tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
cá nhân trong và ngoài cơ quan khi thực
hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
626
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện
pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý
kinh tế, Tài chính, Kế toán, Quản lý đất đai, Kiến trúc và xây
dựng,… và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực công
tác của vị trí việc làm.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
627
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về pháp
chế
Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyệnvề công tác hoạch định và thực thi chính sách về
pháp chế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về pháp chế; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia, phối hợp nghiên cứu, xây
dựng các quy định trình HĐND,
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
628
UBND huyện; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của địa phương về ngành,
lĩnh vực pháp chế
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định Trung ương, của
tỉnh, của huyện; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
pháp chế hoặc của huyện.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về ngành, lĩnh vực pháp chế hoặc của
huyện.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về ngành, lĩnh vực
pháp chế hoặc của địa phương.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định Trung
ương, của tỉnh, của huyện; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực pháp chế hoặc của huyện.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh, của
huyện; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực pháp chế hoặc của địa phương.
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
629
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối
hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-UBND
huyện
- Phó Chánh Văn phòng HĐND-UBND
huyện
Công chức, người lao
động của cơ quan
Các phòng ban
chuyên môn của
UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại
biểu Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
630
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên :
- Ngành hoặc chuyên ngành Luật.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo yêu cầu về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
631
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về hành chính -
văn phòng
Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-
02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ
chức triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
632
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng và theo dõi và
tổ chức triển khai thực hiện về
hành chính - văn phòng thuộc lĩnh
vực công tác được phân công; tổ
chức các kỳ họp; chuẩn bị các điều
kiện phục vụ các kỳ họp và các
hoạt động cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện
theo quy định.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc
của Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
633
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng
HĐND-UBND huyện
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại
biểu Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trởlên với:
- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản
lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý
Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách
công, Kinh tế lao động, Quản trị
văn phòng
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
634
tác)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
635
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản trị
công sở
Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-
03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công
tác quản trị công sở.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các công việc
theo đúng trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định, quy chế
làm việc, công tác bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
1.Tham gia thực hiện bảo đảm điều
kiện làm việc của cơ quan, đơn vị
và của cán bộ, công chức, viên
chức, người lao động của cơ quan.
2. Tham gia thực hiện công tác bảo
đảm vệ sinh môi trường, phòng làm
việc; phòng chống mối, duy trì cảnh
quan sânvườn của cơ quan, trụ sở
làm việc.
3.Tham gia thực hiện công tác
phòng chống cháy nổ, đảm bảo an
ninh, an toàn trụ sở.
Các công việc được
thực hiện theo đúng các
quy định của pháp luật,
không để xẩy ra sai sót
636
4. Tham gia thực hiện công tác mua
sắm tài sản, trang thiết bị, hàng hóa
công cụ, dụng cụ, vật tư, văn
phòng, văn phòng phẩm.
5. Tham gia thực hiện bảo đảm
thông tin liên lạc, viễn thông, truyền
hình.
6. Tham gia theo dõi, quản lý về
mặt sử dụng, sửa chữa, bảo trì, bảo
dưỡng, tài sản cố định, trang thiết bị
làm việc, công cụ, dụng cụ phục vụ
công tác chuyên môn.
7. Tham gia theo dõi, kiểm tra,giám
sát, thực hiệnviệc bảo trì, bảo
dưỡng, thay thế các hệ thống kỹ
thuật của các tòa nhà trụ sở cơ
quan.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
637
kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng
HĐND-UBND huyện
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại
biểu Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trởlên với:
- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị -
Quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,
Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công,Chính
sách công, Kinh tế lao động, Quản trị
638
văn phòng
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
639
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Văn thư
viên
Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công
tác văn thư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động văn thư của UBND huyện hoặc trực tiếp thực hiện các
nhiệm vụ văn thư theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Vận hành hệ
thống quản lý tài
liệu điện tử của
Tham gia vận hành hệ thống quản lý
tài liệu điện tử của cơ quan, tổ chức;
trực tiếp thực thi nhiệm vụ của văn
Vận hành hệ thống quản
lý tài liệu điện tử theo
quy định.
640
cơ quan, tổ chức.
thư cơ quan theo quy định.
2.2
Lưu giữ hồ sơ,
tài liệu.
Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ, tài
liệu theo quy định của công tác văn
thư; tổ chức việc thống kê lưu trữ các
tài liệu, số liệu theo yêu cầu của
nghiệp vụ công tác văn thư.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ,
tài liệu theo quy định
trong công tác văn thư.
2.3
Thực hiện nghiệp
vụ văn thư.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công
tác văn thư cơ quan và các nhiệm
vụ khác được cấp trên giao.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.4
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan thực thi hoạt động nghiệp
vụ văn thư liên quan đến nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng
HĐND-UBND huyện
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu
Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
641
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành văn thư - lưu trữ, lưu trữ học, lưu trữ học và quản trị văn
phòng. Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành
khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở
đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng,
trung cấp ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn
thư - lưu trữ, lưu trữ.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc
thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
642
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Văn thư viên trung cấp
Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-
05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về văn thư.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
643
Đảm nhiệm một hoặc một số nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí
việc làm trong bộ phận văn thư của UBND huyện.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ
công tác văn thư cơ quan và
các nhiệm vụ khác được cấp
trên giao.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định
và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các chuyên môn thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn
Đại biểu Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
644
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và
quản lý thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở
lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ
văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ; Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
645
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
lưu trữ
Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về lưu trữ.
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động lưu trữ của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các
nhiệm vụ lưu trữ có yêu cầu cao về trách nhiệm và bảo mật theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
chương trình, kế
Tham gia nghiên cứu, đề xuất xây
dựng và tổ chức thực hiện các
Chương trình, kế hoạch,
văn bản quản lý về công
646
hoạch, văn bản
quản lý về công
tác lưu trữ.
chương trình, kế hoạch, văn bản
quản lý về công tác lưu trữ theo
thẩm quyền được giao.
tác lưu trữ được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Tổ chức thực
hiện các nghiệp
vụ công tác lưu
trữ.
Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu
trữ cơ quan.
Thu đúng danh mục hồ sơ
ban hành đầu năm.
Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử,
hướng dẫn lập hồ sơ, tài liệu điện
tử.
Tổ chức quản lý, bảo quản
hồ sơ việc.
Phân loại, chỉnh lý, xác định giá
trị tài liệu; thực hiện các thủ tục
tiêu hủy tài liệu hết giá trị.
Chỉnh lý, sắp xếp hồ sơ tài
liệu theo quy định.
Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.
Phục vụ việc khai thác tài
liệu đang bảo quản.
Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc
diện nộp lưu vào Lưu trữ lịch sử.
Giao nộp đúng, đủ thành
phần tài liệu và thời gian
bàn giao.
Thực hiện chế độ báo cáo, báo cáo
thống kê cơ sở về công tác lưu trữ
và tài liệu lưu trữ.
Đúng số liệu và đúng thời
gian yêu cầu.
2.3
Bồi dưỡng,
hướng dẫn
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia các hoạt động đào tạo,
bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp
vụ công tác lưu trữ.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ lưu trữ
theo phân công để các cá
nhân hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
2.4
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan thực thi hoạt động
nghiệp vụ lưu trữ liên quan đến
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
647
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các chuyên môn thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu
Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt
nghiệp đại học trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp
hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành lưu trữ.
Kiến thức bổ trợ
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
648
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc
thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
chuyên môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
649
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Cán sự về lưu
trữ
Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND -UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về lưu trữ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện công tác lưu trữ của cơ quan, tổ chức hành chính và bảo mật
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tổ chức thực
hiện một số
nghiệp vụ công
tác lưu trữ sau.
Thực hiện việc nhập mục lục tài
liệu, tu bổ, phục chế, bảo hiểm, sắp
xếp và vận chuyển tài liệu.
Đúng quy trình nghiệp
vụ.
Thực hiện thống kê tài liệu lưu trữ,
vệ sinh kho, tài liệu lưu trữ.
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan thực thi hoạt động nghiệp
vụ lưu trữ liên quan đến nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực
Các đơn vị phối hợp chính
650
kiểm duyệt kết quả bởi
tiếp trong đơn vị
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các cơ quan chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại biểu
Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt
nghiệp cao đẳng trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc
thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
651
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
chuyên môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Kế toán trưởng (phụ trách
kế toán)
Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-
08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Cơ quan chuyên môn thuộc huyện Trực Ninh
652
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định
và thực thi chính sách về điều hành công tác kế toán của
đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính
của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính
của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của
pháp luật và quy định của đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi
quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự
án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài
chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các
đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc lĩnh
vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND,UBND huyện;
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực về công tác kế toán,
tài chính của đơn vị; hạch toán kế
toán về thu, chi tài chính của đơn vị;
báo cáo tình hình thực hiện thu, chi
tài chính thuộc phạm vi quản lý hoặc
của địa phương.
Các quy định, văn bản
pháp luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
1. Ghi chép, tính toán, tổng hợp và
phân tích số liệu kế toán phục vụ cho
các phần hành, phần việc phụ trách,
cho công tác quản lý, chỉ đạo, điều
hành tại đơn vị.
2. Tổ chức thực hiện công tác kế
toán, lập báo cáo tài chính, báo cáo
kế toán quản trị, bảo quản, lưu trữ tài
liệu kế toán, cung cấp thông tin
thuộc phần hành, phần việc được
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
653
phân công hoặc phụ trách.
3. Triển khai thực hiện công tác tự
kiểm tra tài chính kế toán theo quy
định.
4 Tổ chức phân tích, đánh giá tình
hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh
phí thuộc phần hành, phần việc phụ
trách và đề xuất biện pháp quản lý,
sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các
nguồn vốn hoặc kinh phí.
2.3
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi các
nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các chuyên môn thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Kho bạc Nhà nước
- Ngân hàng Nhà nước
- UBND huyện
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
654
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp
luật về kế toán trưởng (hoặc phụ trách kế toán)
Kiến thức bổ trợ
Theo quy định của pháp luật về kế toán trưởng (hoặc phụ trách
kế toán)
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của pháp luật về kế toán trưởng (hoặc phụ trách
kế toán)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
655
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Kế toán
viên
Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán
của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của
đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính
của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định
của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc ngành lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn
bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế
656
toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính
của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND,UBND huyện;
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực về công tác kế toán, tài chính
của đơn vị; hạch toán kế toán về thu,
chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình
hình thực hiện thu, chi tài chính thuộc
phạm vi quản lý hoặc của địa phương.
Các quy định, văn bản
pháp luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định; kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án Trung ương, của tỉnh về ngành,
lĩnh vực kế toán.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về ngành, lĩnh vực kế toán
hoặc của địa phương.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về ngành, lĩnh
vực kế toán hoặc của địa phương.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định
Trung ương, của tỉnh, của huyện;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực kế toán hoặc
của địa phương.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các quy định Trung
ương, của tỉnh, của huyện liên quan
đến ngành, lĩnh vực kế toán hoặc
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
657
của địa phương.
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và
phân tích số liệu kế toán phục vụ
cho các phần hành, phần việc phụ
trách, cho công tác quản lý, chỉ đạo,
điều hành tại đơn vị.
- Tổ chức thực hiện công tác kế
toán, lập báo cáo tài chính, báo cáo
kế toán quản trị, bảo quản, lưu trữ
tài liệu kế toán, cung cấp thông tin
thuộc phần hành, phần việc được
phân công hoặc phụ trách.
- Triển khai thực hiện công tác tự
kiểm tra tài chính kế toán theo quy
định.
- Tổ chức phân tích, đánh giá tình
hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh
phí thuộc phần hành, phần việc phụ
trách và đề xuất biện pháp quản lý,
sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các
nguồn vốn hoặc kinh phí.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
các nhiệm vụ liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
658
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Thủ trưởng cơ quan
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các chuyên môn thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Kho bạc Nhà nước
- Ngân hàng Nhà nước
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- UBND huyện
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành kế toán, kiểm
toán, tài chính;
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
659
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
2-3
660
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Nhân viên thủ quỹ
Mã vị trí việc làm: TN-CMDC-
10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá của
đơn vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật
và văn bản hướng dẫn liên quan khác.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ, kịp
thời, chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp
thời, chính xác, đúng quy định; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công, cụ thể:
- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ
có giá, tài sản quý khác trong phạm
vi được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại
tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
tại nơi giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ
và các sổ sách khác đầy đủ, rõ ràng,
chính xác.
-Chấp hành quy định kiểm kê tài sản
cuối ngày.
- Làm các báo cáo thống kê có liên
quan khi được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi các
nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
661
vực nhiệm vụ được phân công.
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch
2.3
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Thủ trưởng cơ quan
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các chuyên môn, đơn vị
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- UBND huyện
- Các cơ quan đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm.
662
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí
việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
2-3
663
chuyên môn
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ
Tên VTVL: Nhân viên kỹ
thuật
Mã vị trí việc làm: TN-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết
bị, hệ thống, chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan;
điều hành những công việc liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan;
sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống máy móc, thiết bị công nghệ vận hành có
hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch, vận
hành; bảo
dưỡng; duy trì
hoạt động của
máy thiết bị,
hệ thống kỹ
thuật trong cơ
quan
1. Tìm hiểu về cấu trúc máy
móc, thiết bị, hệ thống,
chương trình hoạt động của
máy móc.
2. Điều hành công việc liên
quan đến công nghệ, máy kỹ
thuật của cơ quan.
3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt
động của hệ thống công nghệ,
máy kỹ thuật của cơ quan.
Hệ thống máy kỹ thuật của cơ
quan bảo đảm luôn được vận
hành tốt, chu đáo, kịp thời.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
1. Kế hoạch được xây dựng
664
quý, tháng, tuần của cá nhân.
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND.
- Phó Chánh Văn phòng
HĐND-UBND.
- Lãnh đạo cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên,
nhân viên cùng tổ chức.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết
bị sửa chữa, vận hành máy thiết bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa
chữa máy thiết bị của cơ quan khi đến
kỳ bảo dưỡng hoặc có sự cố.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để
phục vụ cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu
tiên chuyên ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật).
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị
trong cơ quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận
hành, sửa chữa hệ thống máy kỹ thuật tòa nhà.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy
bén, có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
665
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập.
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
Tên VTVL: Nhân viên Phục vụ
Mã vị trí việc làm: TN-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo
HĐND,UBND huyện.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện
công tác phục
vụ
1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế,
phòng họp, hội trường cơ quan.
2. Chuẩn bị nước uống phục vụ
hội nghị theo yêu cầu của lãnh
đạo, dọn dẹp, vệ sinh phòng
họp, hội trường.
3. Quét dọn vệ sinh sân, hành
lang, các phòng, khu vệ sinh
cơ quan, thu gom rác, chất thải
chuyển đến nơi tập kết theo
quy định của Công ty vệ sinh
môi trường.
4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử
dụng sau giờ làm việc tại khu
vực được phân công.
1. Đảm bảo thực hiện tốt, chu
đáo, kịp thời, trang trọng.
2. Cẩn thận, ân cần, sạch sẽ.
2.2
Chế độ hội
họp
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
666
công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND và Phó Chánh Văn
phòng HĐND-UBND.
- Lãnh đạo cơ quan; lãnh đạo và
chuyên viên, nhân viên cùng tổ
chức; Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm,
làm việc với cơ quan theo kế hoạch hoặc
theo yêu cầu của Lãnh đạo.
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và
hướng dẫn khách đến làm việc tại cơ
quan.
- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo
thực hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc
mừng, thăm, viếng, ...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
Các đơn vị có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục
vụ cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao
động.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính
xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống
nhạy bén, có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các
thiết bị trong hội trường, phòng họp.
- Sức khỏe tốt.
667
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên Bảo vệ
Mã vị trí việc làm: TN-HTPV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công,
đảm bảo an ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ bảo vệ trụ sở
cơ quan
1. Thực hiện nhiệm vụ chốt
cổng vào, cổng ra cơ quan.
2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra
cơ động trụ sở cơ quan; trực
bảo vệ tại tầng hầm; trực ban
tại sảnh trụ sở cơ quan.
3. Trực camera giám sát, trực
báo cháy tại trung tâm và thông
báo đến các chốt khi có sự cố.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an ninh, an toàn
trụ sở cơ quan theo nhiệm
vụ được phân công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
668
Được quản lý trực tiếp vàkiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý
trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng HĐND-UBND.
- Phó Chánh Văn phòng HĐND-
UBND.
- Lãnh đạo phụ trách và đồng
nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an địa phương
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ
quan.
Các đơn vị liên quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi
dưỡng về nghiệp vụ bảo vệ.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà
nước nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn
thận, kiên nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác
chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
669
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên Lái xe
Mã vị trí việc làm: TN-HTPV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND-UBND huyện Trực Ninh
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời,
chính xác, an toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ lái xe
1. Đưa đón cán bộ, công chức
khi có yêu cầu, lấy chữ ký xác
nhận, tổng hợp số km hoạt
động của xe khi kết thúc đợt
công tác.
2. Báo cáo hàng tháng tình
trạng hoạt động, sửa chữa xe.
3. Đề nghị thanh toán chi phí
xăng dầu xe.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn giao
thông.
2.2
Kiểm tra an toàn
xe và vệ sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe;
kiểm tra các thông số kỹ thuật
của xe, đề xuất sửa chữa, bảo
hành, mua sắm công cụ lao
động (nếu có).
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo sử dụng có hiệu
quả xe công vụ.
2.2
Trực nhà xe
1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo
ca trực hoặc theo giờ hành
chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh
đạo quản lý để bố trí xe đưa
đón các đoàn công tác (nếu có).
3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo
phòng khi có sự cố và biện
pháp xử lý sự cố.
1. Đảm bảo tài sản ở nhà
xe.
2. Đảm bảo đưa đón các
đoàn công tác kịp thời.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp vàkiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối
hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND.
- Phó Chánh Văn phòng HĐND-
UBND.
- Lãnh đạo phụ trách và
đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
670
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ quan
khi được giao.
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng
xe ô tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ
Công an
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi
được giao nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công chức
của cơ quan, phục vụ hội nghị, hội thảo, các cuộc
họp có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu
công tác.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật
Nhà nước nói chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác
bảo hiểm xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn
thận, kiên nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ,
công vụ trong mọi tình huống.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc
các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
671
- Quan hệ phối hợp
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM HUYỆN TRỰC NINH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
2
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
chức trách, nhiệm vụ
được giao
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
4
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp độ
Đạo đức và bản
lĩnh
Tổ chức thực hiện công
việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng ngoại
ngữ
Sử dụng công nghệ
thông tin
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và bản
lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt về vấn
đề mang tính chiến
lược.
Thiết lập các
định hướng quan
hệ đối tác chiến
lược.
Sử dụng thành
thạo ngôn ngữ.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và có khả
năng lập trình phần
mềm chuyên ngành.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực
hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết về vai trò,
tác động xã hội của
chính sách; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt trong
và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử dụng
được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong
thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ
quan, địa phương.
Phân tích, đánh giá,
đề xuất chính sách
phù hợp với chiến
lược, định hướng dài
hạn của cơ quan, đơn
vị, địa phương.
Giao tiếp tốt với tổ
chức trong nội bộ
cơ quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Trao đổi, giải
thích được những
thông tin phức
tạp.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông tin
và sử dụng một số
phần mềm nâng cao,
quản trị cơ sở dữ liệu.
2
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống văn
bản của Đảng, văn
bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao tiếp
hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao.
1
Trách nhiệm với
công việc được giao,
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
Nắm được các quy
định về văn bản của
Nghe và trình bày
thông tin một cách
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
Giao tiếp cơ bản.
Hiểu biết và sử dụng
máy tính và một số
5
chuẩn mực trong
thực hiện.
lượng, quy trình có sẵn.
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
rõ ràng.
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
phần mềm cơ bản.
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định, góp ý
văn bản
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
5
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách và văn bản của hệ thống chính
trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác
được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công tác được
phân công.
- Chủ trì xây dựng giáo trình, tài
liệu, chuyên đề giảng dạy; tham
gia giảng dạy các lớp đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp
vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công;
đề xuất chủ trương, biện
pháp để thực hiện các quy
định hoặc quyết định quản
lý đạt kết quả.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
4
- Tham gia xây dựng chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và văn
bản của hệ thống chính trị hoặc của
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham gia tổ chức triển khai
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
3
- Tham gia xây dựng đề án thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình thực
hiện các văn bản thuộc lĩnh
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
6
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
vực công tác được phân
công.
được phân công.
công.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các
văn bản khác thuộc phần việc được
phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tham gia vào từng công
đoạn theo sự phân công
Tham gia góp ý văn
bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công.
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và các
công chức khác triển khai
công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện đúng quy trình
nghiệp vụ chuyên môn theo sự
phân công, hướng dẫn
Tham gia theo sự phân
công, hướng dẫn của Lãnh
đạo hoặc công chức ngạch
cao hơn
Tham gia theo sự
phân công, hướng
dẫn của Lãnh đạo
hoặc công chức
ngạch cao hơn
Phối hợp với các đơn vị
liên quan và các công chức
khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp độ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn
lực
Phát triển đội
ngũ
5
Định hướng mục tiêu, chiến lược
phát triển dài hạn cho cơ quan,
đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa
phương.
Nghiên cứu, đề xuất tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Tham mưu, đề xuất quyết định có
ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Tham gia huy động
nguồn lực trong và ngoài
cơ quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Định hướng mục tiêu của lĩnh
vực công tác được phân công,
góp phần xây dựng chiến lược
tổng thể.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định khó,
phức tạp, không theo chuẩn tắc
thuộc quyền hạn, chức năng của lĩnh
vực công tác được phân công.
Phát huy được nguồn
lực của lĩnh vực công
tác được phân công.
Tạo cơ hội cho đồng
nghiệp phát triển bản
thân.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng cho mảng lĩnh vực công
tác được phân công.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của lĩnh vực công tác
được phân công.
Phát huy được nguồn
lực của đơn vị.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
7
2
Xây dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/bộ
phận.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Tham mưu, đề xuất quyết định thể
hiện được các nguyên tắc.
Phát huy được nguồn
lực của nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản thân.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa
theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Thực hiện công việc tiết
kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với đồng
nghiệp.
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về CNTT
và có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
8
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
1
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia góp ý các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác
triển khai công việc, làm
đúng thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp thuộc
quyền hạn, chức năng của
phòng/lĩnh vực/nhóm phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực hiện
tiến trình thay đổi trong công việc.
Ra quyết định dựa theo nguyên
tắc, quy trình có sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Quyết định 765/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ủy ban nhân dân huyện Trực Ninh

văn bản tiếng việt

downloadQuyết định 765/QĐ-UBND (Bản PDF)

Vui lòng Đăng nhập để tải văn bản. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

văn bản TIẾNG ANH

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Từ khóa liên quan: Quyết định 2156/QĐ-UBND
  • Văn bản liên quan Quyết định 765/QĐ-UBND
  • Văn bản cùng chủ đề

văn bản cùng lĩnh vực

Xem thêm

văn bản mới nhất

Xem thêm
  • Tổng quan
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung hợp nhất 

    Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

    Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

    =>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất

  • Tải về
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao . Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
In
Hỏi AI Luật
CHÍNH SÁCH BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN
Yêu cầu hỗ trợYêu cầu hỗ trợ
Chú thích màu chỉ dẫn
Chú thích màu chỉ dẫn:
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng các màu sắc:
Sửa đổi, bổ sung, đính chính
Thay thế
Hướng dẫn
Bãi bỏ
Bãi bỏ cụm từ
Bình luận
Click vào nội dung được bôi màu để xem chi tiết.
×