Tổng quan
Nội dung
VB gốc
Tiếng Anh
Hiệu lực
VB liên quan
Lược đồ
Nội dung hợp nhất

Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

=>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất
Tải về

Báo lỗi

Quyết định 3940/QĐ-UBND Thanh Hóa 2024 công bố TTHC nội bộ lĩnh vực Lao động - Thương binh và Xã hội

Ngày cập nhật: Thứ Năm, 03/10/2024 11:44 (GMT+7)

Cơ quan ban hành:	Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa	Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.	Đang cập nhật
Số hiệu:	3940/QĐ-UBND	Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Quyết định	Người ký:	Nguyễn Văn Thi
Trích yếu:	Về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ trong hệ thống hành chính Nhà nước lĩnh vực Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc phạm vi chức năng quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa
Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.	02/10/2024	Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).	Đang cập nhật
Ngày áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.	Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương Hành chính

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 3940/QĐ-UBND

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Quyết định 3940/QĐ-UBND

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

ỦY BAN NHÂN DÂN

TỈNH THANH HÓA

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: /QĐ-UBND

Thanh Hóa, ngày

tháng năm 2024

QUYẾT ĐỊNH

Về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ trong hệ thống

hành chính nhà nước lĩnh vực Lao động - Thương binh và Xã hội

thuộc phạm vi chức năng quản lý của UBND tỉnh Thanh Hóa

CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH THANH HÓA

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức

chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Quyết định số 1085/QĐ-TTg ngày 15 tháng 9 năm 2022 của Thủ

tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch rà soát, đơn giản hóa thủ tục hành chính

nội bộ trong hệ thống hành chính nhà nước giai đoạn 2022 - 2025;

Căn cứ Quyết định số 3611/QĐ-UBND ngày 26 tháng 10 năm 2022 của

Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa ban hành Kế hoạch rà soát, đơn giản hóa thủ

tục hành chính nội bộ trong hệ thống hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh

Thanh Hóa, giai đoạn 2022 - 2025;

Căn cứ Công văn số 5990/VPCP-KSTT ngày 22 tháng 8 năm 2024 của

Văn phòng Chính phủ về việc công bố, rà soát, đơn giản hóa thủ tục hành chính

nội bộ;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại Tờ

trình số 149/TTr-SLĐTBXH ngày 16 tháng 9 năm 2024.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Công bố kèm theo Quyết định này 04 thủ tục hành chính nội bộ

trong hệ thống hành chính nhà nước trong lĩnh vực Lao động - Thương binh và

Xã hội thuộc phạm vi, chức năng quản lý của UBND tỉnh Thanh Hóa (có Phụ

lục kèm theo).

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

3940

02 10

Điều 3. Chánh Văn phòng UBND tỉnh; Giám đốc các sở; Thủ trưởng các

ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố; Thủ trưởng

các cơ quan, đơn vị và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi

hành Quyết định này./.

Nơi nhận:

- Như Điều 3 QĐ;

- Cục Kiểm soát TTHC - VPCP (để b/c);

- Bộ Lao động - TB&XH (để b/c);

- Chủ tịch UBND tỉnh (để b/c);

- Cổng thông tin điện tử tỉnh (để đăng tải);

- Lưu: VT, KSTTHCNC.

KT.

CHỦ TỊCH

PHÓ CHỦ TỊCH

Nguyễn Văn Thi

Phụ lục

THỦ TỤC HÀNH CHÍNH NỘI BỘ TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG -

THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI THUỘC PHẠM VI, CHỨC NĂNG QUẢN LÝ

NHÀ NƯỚC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH THANH HÓA

(kèm theo Quyết định số /QĐ-UBND ngày tháng năm 2024

của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa)

PHẦN A. DANH MỤC THỦ TỤC HÀNH CHÍNH NỘI BỘ

STT

Tên thủ tục hành chính

nội bộ

Lĩnh vực

Cơ quan

thực hiện

Xét thăng hạng viên chức từ

Nhân viên công tác xã hội lên

Công tác xã hội viên.

Lao động -

Thương binh và

Xã hội

Đơn vị sự nghiệp

công lập

Xét thăng hạng viên chức từ

Công tác xã hội viên lên Công

tác xã hội viên chính.

Lao động -

Thương binh và

Xã hội

Đơn vị sự nghiệp

công lập

Xét thăng hạng viên chức từ

Kỹ thuật viên kiểm định kỹ

thuật an toàn lao động lên

Kiểm định viên kỹ thuật an

toàn lao động.

Lao động -

Thương binh và

Xã hội

Đơn vị sự nghiệp

công lập

Xét thăng hạng viên chức từ

Kiểm định viên kỹ thuật an

toàn lao động lên Kiểm định

viên chính kỹ thuật an toàn

lao động.

Lao động -

Thương binh và

Xã hội

Đơn vị sự nghiệp

công lập

PHẦN B. NỘI DUNG CỤ THỂ

Thủ tục 1: Xét thăng hạng viên chức từ Nhân viên công tác xã hội lên

Công tác xã hội viên.

1. Trình tự thực hiện:

1.1. Thời gian thực hiện: Trong giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ

6 hàng tuần (trừ ngày nghỉ, ngày lễ, tết theo quy định).

1.2. Địa điểm thực hiện: Đơn vị sự nghiệp công lập

1.3. Trình tự thực hiện:

Bước 1: Cử viên chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp (Điều 35,

Nghị định số 115/2020/NĐ-CP)

- Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 31 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP,

người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập lập danh sách viên chức có đủ tiêu

chuẩn, điều kiện đăng ký xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, báo cáo người

đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức xem xét, quyết định cử viên

chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, gửi cơ quan, đơn vị có thẩm quyền

tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo thẩm quyền quy định.

- Cơ quan, đơn vị cử viên chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp

chịu trách nhiệm trước pháp luật về tiêu chuẩn, điều kiện của viên chức được cử

tham xét thăng hạng và lưu giữ, quản lý hồ sơ đăng ký xét thăng hạng của viên

chức theo quy định của pháp luật.

Bước 2: Tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp (Điều 37 Nghị

định số 115/2020/NĐ-CP)

- Khi tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, cơ quan, đơn vị có

thẩm quyền tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải xây dựng Đề án

tổ chức xét thăng hạng. Nội dung của Đề án gồm:

+ Số lượng, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp hiện có của đơn

vị sự nghiệp công lập; số lượng viên chức ứng với chức danh nghề nghiệp xét

thăng hạng còn thiếu theo yêu cầu của vị trí việc làm và đề xuất chỉ tiêu thăng

hạng chức danh nghề nghiệp (theo Mẫu số 05 ban hành kèm theo Nghị định số

115/2020/NĐ-CP);

+ Danh sách viên chức đủ tiêu chuẩn, điều kiện được cử xét thăng hạng

chức danh nghề nghiệp (theo Mẫu số 06 ban hành kèm theo Nghị định số

115/2020/NĐ-CP);

+ Dự kiến thành viên tham gia Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề

nghiệp;

+ Tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức xét thăng hạng chức danh

nghề nghiệp;

+ Dự kiến thời gian, địa điểm và các nội dung khác để tổ chức kỳ xét

thăng hạng chức danh nghề nghiệp.

- Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề

nghiệp viên chức thành lập Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, tổ

chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.

Bước 3: Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp (Điều 38 Nghị

định số 115/2020/NĐ-CP)

1. Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp do người đứng đầu cơ

quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp

thành lập. Hội đồng có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:

- Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu

cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;

- Phó Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng

đầu bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ

chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;

- Các ủy viên Hội đồng là người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến

việc tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp do người đứng đầu cơ quan,

đơn vị có thẩm quyền tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp quyết

định, trong đó có 01 ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng.

2. Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp làm việc theo nguyên

tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực

hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng đã biểu quyết. Hội đồng thực hiện các

nhiệm vụ, quyền hạn sau:

a) Thông báo kế hoạch, thời gian, nội quy, hình thức, nội dung và địa

điểm xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;

b) Thành lập các bộ phận giúp việc: Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách,

Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo (nếu có) khi tổ chức thi thăng hạng chức

danh nghề nghiệp hoặc Ban thẩm định hồ sơ, Ban kiểm tra, sát hạch khi tổ chức

xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng

thành lập Tổ thư ký giúp việc;

c) Tổ chức thu phí xét thăng hạng và sử dụng theo quy định;

d) Tổ chức thi, chấm thi, chấm phúc khảo hoặc tổ chức xét hồ sơ, kiểm

tra, sát hạch theo quy chế;

đ) Báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức xét

thăng hạng chức danh nghề nghiệp công nhận kết quả kỳ xét thăng hạng chức

danh nghề nghiệp;

e) Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình tổ chức kỳ xét thăng hạng

chức danh nghề nghiệp;

g) Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp tự giải thể sau khi

hoàn thành nhiệm vụ.

3. Không bố trí những người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột của

người xét thăng hạng hoặc của bên vợ (chồng) của người xét thăng hạng; vợ

hoặc chồng, con đẻ hoặc con nuôi của người xét thăng hạng hoặc những người

đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật làm

thành viên Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, thành viên các bộ

phận giúp việc của Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.

Bước 4: Nội dung, hình thức xét thăng hạng (Khoản 19 Điều 1 Nghị định

số 85/2023/NĐ-CP sửa đổi Điều 39 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP)

1. Nội dung: Đánh giá việc đáp ứng các yêu cầu về tiêu chuẩn, điều kiện

quy định tại Điều 32 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP đối với viên chức dự xét

thăng hạng.

2. Hình thức: Thẩm định hồ sơ

Bước 5: Xác định viên chức trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng (Khoản

20 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP sửa đổi Điều 40 Nghị định số

115/2020/NĐ-CP)

1. Viên chức trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng là người đáp ứng đủ tiêu

chuẩn, điều kiện theo quy định tại Điều 32 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, được

người đứng đầu cơ quan, đơn vị tổ chức xét thăng hạng công nhận kết quả trúng

tuyển kỳ xét thăng hạng.

2. Trường hợp cơ quan, đơn vị có số lượng viên chức dự xét thăng hạng

nhiều hơn số chỉ tiêu thăng hạng đã được phê duyệt thì việc xác định viên chức

trúng tuyển xét thăng hạng thực hiện theo thứ tự ưu tiên sau:

- Viên chức có thành tích cao hơn trong hoạt động nghề nghiệp đã được

cấp có thẩm quyền công nhận;

- Viên chức là nữ;

- Viên chức là người dân tộc thiểu số;

- Viên chức nhiều tuổi hơn (tính theo ngày, tháng, năm sinh);

- Viên chức có thời gian công tác nhiều hơn.

3. Trường hợp không xác định được người trúng tuyển trong kỳ xét thăng

hạng viên chức thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị tổ chức xét thăng hạng có

văn bản báo cáo với người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý viên chức và quyết

định người trúng tuyển theo ý kiến của người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý

viên chức.”.

Bước 6: Thông báo kết quả xét thăng hạng

1. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hoàn thành việc thẩm định hồ sơ xét

thăng hạng và xác định danh sách người trúng tuyển, Chủ tịch Hội đồng xét

thăng hạng có văn bản báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị tổ chức xét

thăng hạng phê duyệt kết quả kỳ xét thăng hạng và danh sách viên chức trúng

tuyển.

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định phê duyệt

kết quả kỳ xét thăng hạng, Hội đồng xét thăng hạng có trách nhiệm thông báo

bằng văn bản về kết quả xét thăng hạng và danh sách viên chức trúng tuyển tới

cơ quan, đơn vị có viên chức dự xét thăng hạng; đồng thời thông báo công khai

trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng Thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị, tổ

chức xét thăng hạng

Bước 7: Bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức

trúng tuyển kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp (Điều 42 Nghị định số

115/2020/NĐ-CP và khoản 22 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07

tháng 12 năm 2023 của Chính phủ)

1. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được danh sách viên chức

trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, người đứng đầu cơ

quan có thẩm quyền hoặc người được phân cấp, ủy quyền phải thực hiện việc bổ

nhiệm và xếp lương ở chức danh nghề nghiệp mới đối với viên chức trúng tuyển

theo quy định.

Trường hợp viên chức đã trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng nhưng sau

đó bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị kỷ luật hoặc bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét

xử thì chưa ra quyết định bổ nhiệm và xếp lương ở chức danh nghề nghiệp trúng

tuyển. Khi hết thời hạn xử lý kỷ luật mà không bị kỷ luật hoặc hết thời gian thi

hành quyết định kỷ luật hoặc sau khi có quyết định của cấp có thẩm quyền đối

với trường hợp bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử thì căn cứ vào cơ cấu viên

chức theo chức danh nghề nghiệp đã được phê duyệt tại thời điểm xem xét,

quyết định bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền quyết định việc bổ nhiệm và xếp lương

chức danh nghề nghiệp đối với viên chức trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng

chức danh nghề nghiệp. Thời điểm hưởng lương mới, thời gian xét nâng bậc

lương lần sau, việc kéo dài thời gian nâng bậc lương (nếu có) thực hiện theo quy

định của pháp luật.

2. Việc xếp lương ở chức danh nghề nghiệp mới bổ nhiệm thực hiện theo

quy định của pháp luật.

2. Cách thức thực hiện: Nộp trực tiếp hoặc qua bưu chính

3. Thành phần, số lượng hồ sơ:

3.1. Thành phần hồ sơ: (Điều 36 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản

18 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP sửa đổi bổ sung khoản 3 Điều 36 Nghị

định số 115/2020/NĐ-CP)

- Sơ yếu lý lịch viên chức theo quy định hiện hành được lập chậm nhất là

30 ngày trước thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ xét thăng hạng chức danh nghề

nghiệp, có xác nhận của cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức;

- Bản nhận xét, đánh giá của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử

dụng viên chức hoặc của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị

sự nghiệp công lập về các tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký xét thăng hạng chức

danh nghề nghiệp của viên chức theo quy định;

- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh nghề

nghiệp xét thăng hạng. Trường hợp yêu cầu về ngoại ngữ ở hạng chức danh

nghề nghiệp xét thăng hạng không có sự thay đổi so với yêu cầu ở hạng chức

danh nghề nghiệp đang giữ thì không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ. Trường

hợp có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị

định số 115/2020/NĐ-CP thì được sử dụng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ.

- Các yêu cầu khác theo quy định của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

xét thăng hạng.

3.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ

4. Thời hạn giải quyết: Không quy định

5. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Viên chức là Nhân viên

công tác xã hội (hạng 4).

6. Cơ quan giải quyết thủ tục hành chính:

*) Viên chức làm việc tại Đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo một phần

chi thường xuyên và Đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước đảm bảo chi

thường xuyên:

- Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Giám đốc Sở, Thủ trưởng đơn vị sự

nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND cấp huyện Công nhận kết

quả xét tuyển thăng hạng và bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp lương đối

với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.

- Cơ quan thực hiện TTHC: Đơn vị sự nghiệp công lập; Các sở, ban,

ngành cấp tỉnh; UBND cấp huyện.

- Cơ quan phối hợp: Sở Nội vụ thẩm định đề án, trình UBND tỉnh phê

duyệt chỉ tiêu thăng hạng (Đề án); Văn phòng UBND tỉnh.

*) Viên chức làm việc tại Đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi

thưởng xuyên, chi đầu tư; tự đảm bảo chi thường xuyên:

- Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công

lập thuộc sở; thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đơn vị sự nghiệp thuộc

UBND tỉnh; thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp huyện Công

nhận kết quả xét tuyển thăng hạng đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý

và bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp lương đối với viên chức thuộc thẩm

quyền quản lý.

- Cơ quan thực hiện TTHC: Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở; đơn vị

sự nghiệp công lập thuộc đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh; đơn vị sự nghiệp

công lập thuộc UBND cấp huyện.

- Cơ quan phối hợp: Các sở, ban, ngành cấp tỉnh; UBND cấp huyện; Đơn

vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh tổng hợp, gửi Sở Nội vụ thẩm định,

trình UBND tỉnh quyết định chỉ tiêu thăng hạng (Đề án).

(khoản 17 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của

Chính phủ).

7. Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Văn bản công nhận phê duyệt

kết quả xét thăng hạng; Thông báo kết quả xét thăng hạng; đồng thời thông báo

công khai trên Trang/ Cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị; Văn bản bổ

nhiệm và xếp lương.

8. Phí, lệ phí (nếu có): Không.

9. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai (nếu có): Không

10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính:

10.1. Viên chức được đăng ký dự xét thăng hạng lên chức danh nghề

nghiệp cao hơn liền kề khi đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau (Điều 32

Nghị định số 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi tại khoản 16 Điều 1 Nghị định số

85/2023/NĐ-CP):

- Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong

năm công tác liền kề trước năm dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; có

phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt; không trong thời hạn xử lý kỷ

luật; không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy

định của Đảng và của pháp luật;

- Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận chức danh

nghề nghiệp ở hạng cao hơn liền kề hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ trong

cùng lĩnh vực nghề nghiệp;

- Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác của tiêu chuẩn

chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng. Trường hợp tại thời điểm xét thăng

hạng mà Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chưa ban

hành quy định nội dung, chương trình, hình thức, thời gian bồi dưỡng theo quy

định tại khoản 1 Điều 64 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP thì không phải đáp ứng

yêu cầu về chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp; viên chức được xét

thăng hạng được coi là đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của hạng được xét;

- Đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu giữ chức danh nghề

nghiệp hạng dưới liền kề theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự

xét thăng hạng, trừ trường hợp xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp mà chức

danh nghề nghiệp đó theo quy định tại thời điểm xét không có hạng dưới liền kề.

Trường hợp viên chức trước khi được tuyển dụng, tiếp nhận đã có thời

gian công tác (không tính thời gian tập sự theo quy định tại khoản 2 Điều 21

Nghị định số 115/2020/NĐ-CP) theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo

hiểm xã hội bắt buộc, làm việc ở vị trí việc làm có yêu cầu về trình độ chuyên

môn, nghiệp vụ phù hợp (nếu có thời gian công tác không liên tục mà chưa nhận

trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) và thời gian đó được tính

làm căn cứ xếp lương ở chức danh nghề nghiệp hiện giữ thì được tính là tương

đương với hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ.

Trường hợp tính thời gian tương đương thì phải có thời gian giữ chức

danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề so với hạng chức danh nghề nghiệp dự xét ít

nhất 12 tháng tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự xét thăng hạng.

10.2 Tiêu chuẩn chung về đạo đức nghề nghiệp của viên chức chuyên

ngành công tác xã hội (Điều 3 Thông tư số 26/2022/TT-BLĐTBXH ngày

12/12/2022)

- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng vả pháp luật của Nhà nước.

- Đặt lợi ích của đối tượng là mục tiêu quan trọng nhất trong hoạt động

nghề nghiệp, có ý thức bảo vệ lợi ích lâu dài và liên tục cho đối tượng; tôn trọng

đời tư, quyền tự quyết và quyền bảo mật của đối tượng; khuyến khích, hỗ trợ đối

tượng thực hiện những mục tiêu phù hợp.

- Không lợi dụng mối quan hệ nghề nghiệp để vụ lợi cá nhân ảnh hưởng

đến công tác trợ giúp đối tượng.

- Tôn trọng, cởi mở, đoàn kết, đồng cảm và chia sẻ với các đồng nghiệp

trong hoạt động nghề nghiệp.

- Thực hiện đúng và đầy đủ các nghĩa vụ của người viên chức trong hoạt

động nghề nghiệp.

- Thường xuyên học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ công tác xã hội.

10.3 Viên chức từ chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội lên

chức danh nghề nghiệp công tác xã hội viên phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện

(tại khoản 4 Điều 5 Thông tư số 26/2022/TT-BLĐTBXH ngày 12/12/2022 của

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội). Cụ thể như sau:

- Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong

năm công tác liền kề trước năm dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; có

phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt; không trong thời hạn xử lý kỷ

luật; không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy

định của Đảng và của pháp luật (quy định tại điểm a khoản 1 Điều 32 Nghị định

số 115/2020/NĐ-CP đã được sửa đổi tại Khoản 16 Điều 1 Nghị định số

85/2023/NĐ-CP);

- Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng (Khoản 2, Điều 5 Thông tư số

26/2022/TT-BLĐTBXH):

+ Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc các chuyên ngành công tác xã hội, xã

hội học, tâm lý học, giáo dục đặc biệt hoặc các chuyên ngành khoa học xã hội

phù hợp với nhiệm vụ công tác xã hội.

Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác phải có chứng

chỉ hoặc chứng nhận đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xã hội do cơ sở đào

tạo hoặc cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp theo chương trình do Bộ Lao động

- Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp,

chứng chỉ sơ cấp ngành công tác xã hội.

+ Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức

chuyên ngành công tác xã hội.

- Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ (Khoản 3 Điều 5 Thông

tư số 26/2022/TT-BLĐTBXH):

+ Có khả năng độc lập, thực hiện thành thạo các kỹ năng, nghiệp vụ công

tác xã hội;

+ Có khả năng nắm bắt các lý thuyết và phương pháp thực hành trong quá

trình thực hiện nhiệm vụ về công tác xã hội phù hợp;

+ Có khả năng chủ trì, phối hợp với các tổ chức, cá nhân trong quá trình

thực hiện nhiệm vụ về công tác xã hội; chịu trách nhiệm cá nhân về kết quả thực

hiện nhiệm vụ được giao;

+ Có khả năng hướng dẫn nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm và tham gia

nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực công tác xã hội;

+ Nhận biết nhu cầu trợ giúp của đối tượng và xác định các biện pháp giải

quyết.

+ Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại

ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số đối với viên chức công tác ở vùng dân tộc thiểu

số theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Có thời gian công tác giữ chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã

hội hoặc tương đương từ đủ 02 (hai) năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử

việc) đối với trình độ cao đẳng hoặc từ đủ 03 (ba) năm trở lên (không kể thời

gian tập sự, thử việc) đối với trình độ trung cấp. Trường hợp có thời gian tương

đương thì phải có tối thiểu 01 năm (12 tháng) đang giữ chức danh nhân viên

công tác xã hội tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự xét thăng hạng.

11. Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính:

- Luật Viên chức năm 2010;

- Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật

Viên chức;

- Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển

dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

- Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 sửa đổi, bổ sung một số

điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP;

- Thông tư số 26/2022/TT-BLĐTBXH ngày 12/12/2022 của Bộ trưởng

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh

nghề nghiệp và xếp lương viên chức chuyên ngành công tác xã hội;

- Quyết định số 08/2022/QĐ-UBND của UBND tỉnh Thanh Hóa về ban

hành Quy định phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và cán bộ,

công chức, viên chức thuộc UBND tỉnh Thanh Hóa quản lý.

Mẫu số 05

TÊN BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG:…………….

BÁO CÁO SỐ LƯỢNG, CƠ CẤU CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP VIÊN CHỨC HIỆN CÓ VÀ ĐỀ NGHỊ SỐ

LƯỢNG CHỈ TIÊU THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CỦA TỪNG CHỨC DANH VIÊN CHỨC NĂM

...

Tên cơ

quan,

tổ chức,

đơn vị

Tổng

số

Số lượng, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên

chức hiện có

Đề nghị số lượng chỉ tiêu thăng hạng của

từng hạng viên chức

Ghi

chú

Chức

danh

nghề

nghiệp

hạng I

Chức

danh

nghề

nghiệp

hạng II

Chức

danh

nghề

nghiệp

hạng

III

Chức

danh

nghề

nghiệp

hạng IV

Chức danh

nghề

nghiệp

hạng V

Chức

danh

nghề

nghiệp

hạng I

Chức

danh

nghề

nghiệp

hạng II

Chức

danh

nghề

nghiệp

hạng

III

Chức

danh

nghề

nghiệp

hạng IV

xếp

Chức

danh nghề

nghiệp

hạng V

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14)

I Chức

danh

nghề

nghiệp

viên

chức

...

…

………, ngày ... tháng ... năm …

THỦ TRƯỞNG, BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG

(Ký tên, đóng dấu)

Mẫu số 06

TÊN BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG: ………….

DANH SÁCH VIÊN CHỨC CÓ ĐỦ CÁC TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN DỰ THI HOẶC XÉT THĂNG HẠNG CHỨC

DANH NGHỀ NGHIỆP TỪ CHỨC DANH ... LÊN CHỨC DANH ... NĂM ………

Họ

và

tên

Ngày

tháng

năm

sinh

Nam Nữ

Chức

vụ

hoặc

chức

danh

công

tác

Cơ

quan

đơn

vị

đang

làm

việc

Thời

gian giữ

chức

danh

nghề

nghiệp

(kể cả

thời

gian giữ

ngạch

hoặc

hạng

tương

đương)

Mức lương

hiệ n hưởng

Văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của

hạng dự thi

Có đề

án,

công

trình

Được miễn

thi

Ngoại

ngữ

đăng

ký thi

Ghi

chú

Hệ số

lương

Mã số

chức

danh

nghề

nghiệp

hiện giữ

Trình độ

Chuyên

môn

Trình

độ lý

luận

chính

trị

Trình

độ quản

lý nghề

nghiệp

Trình

độ tin

học

Trình

độ

ngoại

ngữ

Tin

học

Ngoại

ngữ

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

(16)

(17)

(18)

(19)

(20)

………, ngày ... tháng ... năm …

THỦ TRƯỞNG, BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG

(Ký tên, đóng dấu)

Thủ tục 2: Xét thăng hạng viên chức từ Công tác xã hội viên lên Công

tác xã hội viên chính.

1. Trình tự thực hiện:

1.1. Thời gian thực hiện: Trong giờ hành chính các ngày từ thứ 2 đến thứ

6 hàng tuần (trừ ngày nghỉ, ngày lễ, tết theo quy định).

1.2. Địa điểm thực hiện: Đơn vị sự nghiệp công lập.