Tổng quan
Nội dung
Dự thảo PDF
Hồ sơ dự án
Lược đồ
Tải về

Báo lỗi

Dự thảo Nghị định sửa đổi bổ sung Nghị định 219/2025/NĐ-CP về lao động nước ngoài tại Việt Nam

Ngày cập nhật: Thứ Tư, 03/06/2026 16:20 (GMT+7)

Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương	Nhóm dự thảo:	Dự thảo văn bản Trung ương
Lần ban hành:	Đang cập nhật...	Loại dự thảo:	Nghị định
Hạn gửi góp ý:	09/06/2026	Link góp ý:	Gửi góp ý
Cơ quan chủ trì dự thảo:	Bộ Nội vụ	Trạng thái:	Chưa thông qua
Ngày cập nhật:	25/05/2026

Phạm vi điều chỉnh

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Dự thảo Nghị định

Tình trạng hiệu lực:

Tình trạng: Chưa thông qua

CHÍNH PHỦ

--------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: /2026/NĐ-CP

Hà Nội, ngày tháng năm 2026

DỰ THẢO

NGHỊ ĐỊNH

Sửa đổi, bổ sung Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 07 tháng 8 năm

2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc

tại Việt Nam

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 18 tháng 02 năm 2025;

Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;

Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 219/2025/NĐ-

CP ngày 07 tháng 8 năm 2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước

ngoài làm việc tại Việt Nam.

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

theo các điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động: Điều kiện, trình tự, thủ tục cấp,

cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và xác nhận không thuộc diện cấp giấy

phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Điều

157 của Bộ luật Lao động và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo các khoản 1, 2 và 9 Điều 154 của

Bộ luật Lao động.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (sau đây viết tắt là người

lao động nước ngoài) là công dân nước ngoài vào làm việc tại các vị trí công việc

quy định tại Điều 4 Nghị định này, theo một trong các hình thức sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động;

b) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;

c) Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, xã hội giữa cơ

quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại

Việt Nam;

d) Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;

đ) Chào bán dịch vụ;

e) Tình nguyện viên;

g) Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;

h) Được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang

Việt Nam làm việc trừ trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;

i) Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;

k) Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép

làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội

chủ nghĩa Việt Nam là thành viên;

l) Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ

phần, chủ sở hữu, thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn

dưới 3 tỷ đồng;

m) Thực hiện hợp đồng lao động với cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài,

tổ chức nước ngoài tại Việt Nam.

2. Người sử dụng người lao động nước ngoài bao gồm doanh nghiệp, cơ quan,

tổ chức, nhà thầu, cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài tại Việt Nam; cá nhân

được phép hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật và cơ quan, tổ chức,

cá nhân có liên quan.

Điều 3. Giải thích từ ngữ

1. Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là di chuyển có thời hạn trong nội bộ

doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam

đối với người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia,

lao động kỹ thuật và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất

12 tháng liên tục.

2. Hiện diện thương mại bao gồm: tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài;

văn phòng đại diện, chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam; văn

phòng điều hành của nhà đầu tư nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh.

3. Tình nguyện viên là người làm việc tại Việt Nam theo hình thức tự nguyện

và không hưởng lương để thực hiện điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ

nghĩa Việt Nam là thành viên và có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước

ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam.

4. Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng là người lao động nước ngoài làm việc

ít nhất 24 tháng trong doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại

Việt Nam, vào Việt Nam không quá 90 ngày trong 01 năm tính từ 01 tháng 01 đến

ngày cuối cùng của năm để thực hiện hợp đồng đã ký kết với cơ quan, tổ chức,

doanh nghiệp tại Việt Nam và đảm bảo điều kiện chuyên gia theo quy định tại

khoản 3 Điều 4 Nghị định này.

5. Người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia

và lao động kỹ thuật vào Việt Nam làm việc ngắn hạn là người lao động nước ngoài

làm việc cho một hoặc nhiều người sử dụng lao động Việt Nam nhưng tổng thời

gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 01 năm, tính từ ngày 01 tháng 01 đến ngày

cuối cùng của năm.

Trường hợp có phát sinh quan hệ thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương phải

thực hiện đề nghị cấp giấy phép lao động theo hình thức thực hiện hợp đồng lao động.

Điều 4. Vị trí công việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt

Nam

1. Nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 24 Điều

4 Luật Doanh nghiệp hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ

quan, tổ chức theo quy định của pháp luật.

2. Giám đốc điều hành thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh

của doanh nghiệp;

b) Người đứng đầu và trực tiếp điều hành một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức,

doanh nghiệp và có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phù hợp với vị trí

công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam

3. Chuyên gia thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm

làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm

việc tại Việt Nam;

b) Có bằng đại học trở lên trong chuyên ngành được đào tạo đối với vị trí công

việc đối với chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi

mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia theo thỏa thuận hợp tác của Chính phủ Việt

Nam hoặc thuộc Danh mục công nghệ chiến lược và Danh mục sản phẩm công

nghệ chiến lược theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

c) Chuyên gia trong một số ngành, lĩnh vực đặc thù theo Phụ lục III kèm theo

Nghị định này.

4. Lao động kỹ thuật thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp với vị

trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;

b) Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà

người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Điều 5. Thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và

giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

1. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy

phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với

người lao động nước ngoài làm việc cho người sử dụng lao động có trụ sở, chi

nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh tại địa phương nơi người lao

động nước ngoài dự kiến làm việc.

Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao

động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi

người sử dụng lao động có trụ sở chính có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu

hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định việc phân cấp, uỷ quyền cho cơ quan có

thẩm quyền thực hiện việc cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy

xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật.

Điều 6. Hợp pháp hóa lãnh sự và chứng thực các giấy tờ

1. Các giấy tờ của nước ngoài trừ hộ chiếu trong hồ sơ cấp, cấp lại, gia hạn

giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

phải hợp pháp hóa lãnh sự trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo

điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài

liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định

của pháp luật.

2. Giấy tờ theo quy định tại khoản 1 Điều này phải được dịch ra tiếng Việt và

chứng thực theo quy định của pháp luật.

Điều 7. Quy định về liên thông cấp phiếu lý lịch tư pháp

Trường hợp người sử dụng lao động nước ngoài đề nghị cấp giấy phép lao

động kèm đề nghị cấp phiếu lý lịch tư pháp theo ủy quyền của người lao động nước

ngoài bằng hình thức trực tuyến thực hiện theo trình tự, thủ tục sau:

1. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động kèm hồ

sơ đề nghị cấp Phiếu lý lịch tư pháp tại cổng Dịch vụ công quốc gia;

2. Cổng Dịch vụ công quốc gia chuyển hồ sơ theo quy định tại điểm a khoản

này đến cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động và cơ quan công an có thẩm

quyền cấp phiếu lý lịch tư pháp;

3. Cơ quan công an có thẩm quyền sau khi nhận được văn bản yêu cầu cấp

Phiếu lý lịch tư pháp tiến hành thẩm định hồ sơ, tiếp nhận nếu hồ sơ hợp lệ hoặc

đề nghị bổ sung, chỉnh sửa thông tin nếu hồ sơ chưa đầy đủ thông tin hoặc hoàn trả

nếu hồ sơ không hợp lệ. Kết quả giải quyết thủ tục hành chính là Phiếu lý lịch tư

pháp bản điện tử gửi về cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động;

4. Cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động thẩm định hồ sơ và trả kết

quả giấy phép lao động và Phiếu lý lịch tư pháp bằng bản điện tử cho người sử

dụng lao động.

Thời hạn giải quyết thủ tục cấp Phiếu lý lịch tư pháp cùng với cấp giấy phép

lao động là tổng thời hạn giải quyết cấp Phiếu lý lịch tư pháp và cấp giấy phép lao

động.

Chương II

TRÌNH TỰ, THỦ TỤC CẤP, CẤP LẠI VÀ GIA HẠN GIẤY XÁC

NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Mục 1

TRÌNH TỰ, THỦ TỤC CẤP GIẤY XÁC NHẬN

KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Điều 8. Người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao

động

1. Thuộc một trong các trường hợp quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6, 7 và 8

Điều 154 của Bộ luật Lao động.

2. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở

lên của công ty trách nhiệm hữu hạn.

3. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị có giá trị

góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên của công ty cổ phần.

4. Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc

thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm

định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn

hỗ trợ phát triển chính thức theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc

tế về nguồn hỗ trợ phát triển chính thức đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của

Việt Nam và nước ngoài.

5. Phóng viên nước ngoài thường trú tại Việt Nam được Bộ Ngoại giao cấp

thẻ phóng viên thường trú.

6. Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cử sang Việt Nam

giảng dạy, làm nhà quản lý, giám đốc điều hành tại cơ sở giáo dục do cơ quan đại

diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức liên chính phủ đề nghị thành lập tại Việt Nam

hoặc các cơ sở, tổ chức được thành lập theo các điều ước quốc tế mà Việt Nam đã

ký kết, tham gia.

7. Học sinh, sinh viên, học viên nước ngoài đang học tập tại các trường, cơ sở

đào tạo ở Việt Nam hoặc nước ngoài có thỏa thuận thực tập hoặc thư mời làm việc

trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên

tàu biển Việt Nam.

8. Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép

làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội

chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

9. Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị,

tổ chức chính trị - xã hội.

10. Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.

11. Tình nguyện viên.

12. Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung

ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật.

13. Người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên

gia, lao động kỹ thuật thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Vào Việt Nam làm việc ngắn hạn;

b) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ theo

biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với tổ chức thương mại thế giới.

14. Người nước ngoài làm việc tại các cơ sở giáo dục, gồm:

a) Tham gia giảng dạy, nghiên cứu, chuyển giao chương trình giáo dục quốc

tế, gồm: giảng dạy trong các chương trình liên kết giáo dục, liên kết đào tạo đã

được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam phê duyệt; tham gia các dự án, đề tài,

chương trình hợp tác nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ, đổi mới sáng

tạo hoặc các dự án hợp tác quốc tế trong lĩnh vực giáo dục được cấp có thẩm quyền

phê duyệt hoặc ký kết.

b) Làm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc, phó giám đốc hoặc các chức

danh tương đương tại các cơ sở giáo dục.

c) Tham gia các chương trình, dự án hợp tác về giáo dục và đào tạo giữa cơ

sở giáo dục nước ngoài và cơ sở giáo dục của Việt Nam thông qua văn bản hợp tác,

chương trình liên kết đào tạo.

d) Có trình độ thạc sĩ trở lên trong các lĩnh vực STEM, khoa học, công nghệ,

chuyển đổi số, tài chính, kinh tế, quản trị kinh doanh tham gia giảng dạy, nghiên

cứu khoa học tại cơ sở giáo dục.

đ) Có trình độ tiến sĩ tham gia công tác giảng dạy, nghiên cứu khoa học tại cơ

sở giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học.

e) Có chức danh giáo sư, phó giáo sư, viện sĩ tham gia giảng dạy, nghiên cứu,

trao đổi học thuật tại các cơ sở giáo dục.

15. Được các bộ, cơ quan ngang bộ hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác nhận.

16. Các trường hợp được cấp thẻ miễn thị thực đặc biệt theo quy định tại Nghị

định số 221/2025/NĐ-CP ngày 08/8/2025 của Chính phủ quy định về việc miễn thị

thực có thời hạn cho người nước ngoài thuộc diện đối tượng đặc biệt cần ưu đãi

phục vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Điều 9. Hồ sơ đề nghị cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép

lao động

1. Văn bản đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp

giấy phép lao động theo Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

2. Giấy chứng nhận sức khoẻ hoặc giấy khám sức khoẻ do cơ sở khám bệnh,

chữa bệnh có thẩm quyền của nước ngoài cấp hoặc giấy khám sức khỏe hoặc bản

sao giấy khám sức khoẻ kèm bản chính để đối chiếu hoặc bản sao chứng thực điện

tử giấy khám sức khoẻ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền của Việt

Nam cấp, không quá 12 tháng kể từ ngày được cấp tính đến ngày nộp hồ sơ, trừ

trường hợp kết quả khám sức khỏe đã được kết nối, chia sẻ trên Hệ thống thông tin

về quản lý hoạt động khám bệnh, chữa bệnh hoặc cơ sở dữ liệu quốc gia về y tế.

3. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu

để trần, không đeo kính), trừ trường hợp thông tin về ảnh đã có trong cơ sở dữ liệu

dùng chung.

4. Bản sao trang nhân thân hộ chiếu còn thời hạn, trừ trường hợp thông tin về

hộ chiếu còn thời hạn đã có trong cơ sở dữ liệu dùng chung.

5. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy

phép lao động là bản chính hoặc bản sao kèm bản chính để đối chiếu hoặc bản sao

chứng thực điện tử để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau:

a) Văn bản của cơ quan có thẩm quyền cấp theo quy định của pháp luật đối

với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 154 Bộ luật Lao động hoặc một trong

các trường hợp quy định tại các khoản 9 và 15 Điều 8 Nghị định này;

b) Văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động

nước ngoài kèm thỏa thuận hoặc điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ

nghĩa Việt Nam là thành viên đối với trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 154

của Bộ luật Lao động hoặc một trong các trường hợp quy định tại các khoản 4, 11

và 12 Điều 8 Nghị định này.

c) Văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động

nước ngoài kèm thỏa thuận hoặc điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ

nghĩa Việt Nam là thành viên hoặc quyết định thành lập trường quốc tế đối với

trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 8 Nghị định này.

d) Văn bản của trường, cơ sở đào tạo của nước ngoài cử học sinh, sinh viên,

học viên nước ngoài đang học tập kèm thoả thuận thực tập giữa người sử dụng

lao động tại Việt Nam với trường, cơ sở đào tạo hoặc thư mời làm việc của người

sử dụng lao động tại Việt Nam.

Trường hợp học sinh, sinh viên, học viên nước ngoài đang học tập tại trường,

cơ sở đào tạo ở Việt Nam là thoả thuận thực tập giữa người sử dụng lao động tại

Việt Nam với trường, cơ sở đào tạo hoặc thư mời làm việc của người sử dụng lao

động tại Việt Nam.

đ) Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao

động kỹ thuật theo quy định tại Điều 20 Nghị định này kèm theo văn bản của

người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm

việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 13 Điều 8 Nghị định này.

e) Văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước

ngoài kèm văn bản đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt hoặc ký kết đối với trường

hợp quy định tại điểm a khoản 14 Điều 8 Nghị định này.

g) Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành theo quy định tại

Điều 20 Nghị định này đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 14 Điều 8

Nghị định này.

h) Văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước

ngoài kèm văn bản hợp tác, chương trình liên kết đào tạo đối với trường hợp quy

định tại điểm c khoản 14 Điều 8 Nghị định này.

k) Văn bằng, chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận chứng minh tốt nghiệp trình độ

thạc sĩ trở lên đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 14 Điều 8 Nghị định

này.

Điều 10. Trình tự, thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy

phép lao động

1. Trong thời hạn 60 ngày và không ít hơn 15 ngày tính đến ngày người lao

động nước ngoài dự kiến làm việc, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp

giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động trực tiếp hoặc thông qua

dịch vụ bưu chính hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân hoặc qua ủy

quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động

nước ngoài dự kiến làm việc hoặc trực tuyến tại Cổng dịch vụ Công quốc gia.

2. Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương hoặc Cổng dịch vụ

Công quốc gia theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ

chế một cửa, một cửa liên thông tại Bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc

gia chuyển hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện

cấp giấy phép lao động.

3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy

xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền cấp

giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 02 Phụ lục

ban hành kèm theo Nghị định này.

Trường hợp không cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao

động phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ

ngày nhận đủ hồ sơ.

4. Trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao

động, quy định tại các khoản 2, 3, 5, 8, 10, điểm a khoản 13, điểm đ, e khoản 14

và khoản 16 Điều 8 Nghị định này không phải làm thủ tục cấp giấy xác nhận

không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải thông báo với cơ quan có

thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nơi người

lao động nước ngoài dự kiến làm việc trước ít nhất 3 ngày làm việc, kể từ ngày

người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.

Thông báo gồm các nội dung cơ bản sau: họ và tên, ngày tháng năm sinh,

quốc tịch, số hộ chiếu, tên người sử dụng lao động nước ngoài, địa điểm làm việc,

ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc, trường hợp cụ thể nêu tại khoản 4 Điều

này. Thời hạn làm việc không vượt quá thời hạn của giấy xác nhận không thuộc

diện cấp giấy phép lao động theo quy định tại Điều 11 Nghị định này. Trường hợp

quy định tại điểm đ khoản 14 Điều 8 Nghị định này thì thời hạn làm việc không

quá 03 năm.

Cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép

lao động có trách nhiệm cập nhật thông tin về người lao động nước ngoài vào cơ

sở dữ liệu người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

5. Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy xác nhận không

thuộc diện cấp giấy phép lao động có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao

động đó tại các địa điểm ngoài địa điểm làm việc trong giấy xác nhận không thuộc

diện cấp giấy phép lao động đã được cấp thì trước ít nhất 3 ngày dự kiến làm việc,

người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác

nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nơi người lao động nước ngoài dự

kiến làm việc và nơi cấp.

Thông báo gồm các nội dung cơ bản sau: họ và tên, ngày tháng năm sinh,

quốc tịch, số hộ chiếu, số giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động,

địa điểm làm việc, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc. Thời hạn làm việc

không vượt quá thời hạn của giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao

động đã được cấp.

Cơ quan có thẩm quyền nơi cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy

phép lao động nhận được thông báo có trách nhiệm cập nhật thông tin về người

lao động nước ngoài vào cơ sở dữ liệu người lao động nước ngoài làm việc tại

Việt Nam.

Điều 11. Thời hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Thời hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo thời

hạn của một trong các trường hợp quy định tại Điều 22 Nghị định này nhưng không

quá 02 năm, trừ trường hợp quy định tại điểm đ khoản 14 Điều 8 của Nghị định

này.

Mục 2.

TRÌNH TỰ, THỦ TỤC CẤP LẠI GIẤY XÁC NHẬN

KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Điều 12. Trường hợp cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy

phép lao động

1. Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động còn thời hạn bị

mất hoặc bị hư hỏng không sử dụng được.

2. Thay đổi một trong các nội dung sau: họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa

điểm làm việc, đổi tên người sử dụng lao động mà không thay đổi mã số định danh

của người sử dụng lao động.

Điều 13. Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy

phép lao động

2. Bản sao giấy tờ chứng minh việc thay đổi nội dung theo quy định

tại khoản 2 Điều 12 Nghị định này.

Điều 14. Trình tự cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép

lao động

1. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy xác nhận không

thuộc diện cấp giấy phép lao động trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính

hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân hoặc qua ủy quyền đến Trung

tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài đang

làm việc hoặc trực tuyến tại Cổng dịch vụ Công quốc gia.

2. Trung tâm Phục vụ hành chính công hoặc trực tuyến tại Cổng dịch vụ Công

quốc gia tại địa phương chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện

thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa

và Cổng Dịch vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền cấp lại giấy xác nhận

không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp lại

giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền

cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Trường hợp không cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao

động phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

4. Khi nhận giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, người

sử dụng lao động có trách nhiệm gửi giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy lao

động đã được cấp đến cơ quan có thẩm quyền quy định tại khoản 3 Điều này.

Trường hợp nộp hồ sơ trực tuyến, cơ quan có thẩm quyền quy định tại khoản 3

Điều này có trách nhiệm cập nhật thông tin giấy xác nhận không thuộc diện cấp

1. Văn bản đề nghị cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép

lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo

Nghị định này.

3. Bản sao giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động còn thời

hạn, trừ trường hợp bị mất theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định này hoặc

thông tin về giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã có trong

cơ sở dữ liệu dùng chung.

4. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng,

đầu để trần, không đeo kính), trừ trường hợp thông tin về ảnh đã có trong cơ sở

dữ liệu dùng chung.

giấy phép lao động mới được cấp vào cơ sở dữ liệu dùng chung.

Điều 15. Thời hạn của giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao

động được cấp lại

Thời hạn của giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động được

cấp lại bằng thời hạn của giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

đã được cấp trừ đi thời gian người lao động nước ngoài đã làm việc tính đến thời

điểm nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao

động.

Mục 3

TRÌNH TỰ, THỦ TỤC GIA HẠN GIẤY XÁC NHẬN KHÔNG

THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Điều 16. Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy xác nhận người lao động nước ngoài

không thuộc diện cấp giấy phép lao động

1. Văn bản của người sử dụng lao động đề nghị gia hạn giấy xác nhận không

thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị

định này.

2. Giấy chứng nhận sức khoẻ hoặc giấy khám sức khoẻ do cơ sở khám bệnh,

chữa bệnh có thẩm quyền của nước ngoài cấp theo quy định tại Điều 6 Nghị định

này hoặc giấy khám sức khỏe hoặc bản sao giấy khám sức khoẻ kèm bản chính để

đối chiếu hoặc bản sao chứng thực điện tử giấy khám sức khoẻ của cơ sở khám

bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền của Việt Nam cấp, không quá 12 tháng kể từ ngày

được cấp tính đến ngày nộp hồ sơ, trừ trường hợp kết quả khám sức khỏe đã được

kết nối, chia sẻ trên Hệ thống thông tin về quản lý hoạt động khám bệnh, chữa bệnh

hoặc cơ sở dữ liệu quốc gia về y tế.

3. Bản sao giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động còn thời

hạn đã được cấp, trừ trường hợp khai thác được thông tin về giấy xác nhận không

thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp trong cơ sở dữ liệu dùng chung.

4. Bản sao trang nhân thân hộ chiếu còn thời hạn, trừ trường hợp khai thác

được thông tin về hộ chiếu còn thời hạn trong cơ sở dữ liệu dùng chung.

5. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu

để trần, không đeo kính), trừ trường hợp thông tin về ảnh đã có trong cơ sở dữ liệu

dùng chung.

6. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy

phép lao động là bản chính hoặc bản sao kèm bản chính để đối chiếu hoặc bản sao

chứng thực điện tử của một trong các giấy tờ sau:

a) Một trong các giấy tờ quy định tại điểm a, b khoản 5 Điều 9 Nghị định

này;

b) Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao

động kỹ thuật theo quy định tại Điều 20 Nghị định này kèm theo văn bản của

người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm

việc có thời hạn tại hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam đối với trường

hợp quy định tại điểm b khoản 13 Điều 8 Nghị định này.

Điều 17. Trình tự gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép

lao động

1. Trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước khi hết hạn giấy xác

nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động nộp hồ sơ

đề nghị gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động trực tiếp

hoặc thông qua dịch vụ bưu chính hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân

hoặc qua ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi

người lao động nước ngoài đang làm việc hoặc trực tuyến tại Cổng dịch vụ Công

quốc gia.

2. Trung tâm Phục vụ hành chính công hoặc Cổng dịch vụ Công quốc gia

chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ

chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc

gia đến cơ quan có thẩm quyền gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy

phép lao động.

3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị gia hạn

giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền

thực hiện gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người

lao động nước ngoài.

Trường hợp không gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao

động phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

Điều 18. Thời hạn của giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao

động được gia hạn

Thời hạn của giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động được

gia hạn theo thời hạn của một trong các trường hợp quy định tại Điều 22 Nghị định

này nhưng chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.

Chương III

TRÌNH TỰ, THỦ TỤC CẤP, CẤP LẠI VÀ GIA HẠN

GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Mục 1

CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Điều 19. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động

1. Văn bản của người sử dụng lao động báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao

động nước ngoài và đề nghị cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 03 Phụ lục ban

hành kèm theo Nghị định này.

2. Giấy chứng nhận sức khoẻ hoặc giấy khám sức khoẻ do cơ sở khám bệnh,

chữa bệnh có thẩm quyền của nước ngoài cấp hoặc giấy khám sức khỏe hoặc bản

sao giấy khám sức khoẻ kèm bản chính để đối chiếu hoặc bản sao chứng thực điện

tử giấy khám sức khoẻ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền của Việt

Nam cấp, không quá 12 tháng kể từ ngày được cấp tính đến ngày nộp hồ sơ, trừ

trường hợp kết quả khám sức khỏe đã được kết nối, chia sẻ trên Hệ thống thông tin

về quản lý hoạt động khám bệnh, chữa bệnh hoặc cơ sở dữ liệu quốc gia về y tế.

3. Bản sao trang nhân thân hộ chiếu còn thời hạn, trừ trường hợp khai thác

được thông tin về hộ chiếu còn thời hạn trong cơ sở dữ liệu dùng chung.

4. Bản chính hoặc bản sao kèm bản chính để đối chiếu hoặc bản sao chứng

thực điện tử của phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước

ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa

được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của

nước ngoài hoặc của Việt Nam hoặc cấp không quá 6 tháng, kể từ ngày cấp đến

ngày nộp hồ sơ, trừ trường hợp đã thực hiện liên thông thủ tục hành chính về cấp

Phiếu lý lịch tư pháp và cấp giấy phép lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 7

Nghị định này hoặc khai thác được thông tin về lý lịch tư pháp trong cơ sở dử liệu

dùng chung.

5. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu

để trần, không đeo kính), trừ trường hợp thông tin về ảnh đã có trong cơ sở dữ liệu

dùng chung).

6. Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc của người lao động nước ngoài là

bản chính hoặc bản sao kèm bản chính để đối chiếu hoặc bản sao chứng thực điện

tử của một trong các giấy tờ sau:

a) Văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước

ngoài sang làm việc có thời hạn tại hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam

và xác nhận đã được người sử dụng lao động tại nước ngoài tuyển dụng trước đó ít

nhất 12 tháng liên tục ngay trước khi vào Việt Nam làm việc đối với trường hợp

quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định này;

b) Văn bản của người sử dụng lao động cử người lao động nước ngoài kèm

hợp đồng hoặc thỏa thuận được ký kết đối với trường hợp quy định tại điểm c, điểm

i khoản 1 Điều 2 Nghị định này;

c) Hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài và

văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp

nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 24 tháng đối

với trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 Nghị định này;

d) Trường hợp quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải có văn

bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm

phán cung cấp dịch vụ;

đ) Văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước

ngoài sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí dự kiến làm việc đối với

trường hợp quy định tại điểm h khoản 1 Điều 2 Nghị định này;

e) Trường hợp quy định tại điểm l khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải có giấy

tờ chứng minh là nhà quản lý theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này.

7. Bản chính hoặc bản sao kèm bản chính để đối chiếu hoặc bản sao chứng

thực điện tử của giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý,

giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo quy định tại Điều 20 Nghị

định này.

1. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý quy định

tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này là một trong các giấy tờ sau:

a) Điều lệ công ty và giấy tờ chứng minh là nhà quản lý hoặc văn bản bổ

nhiệm, điều động đối với các vị trí là nhà quản lý theo quy định tại khoản 24 Điều

4 Luật Doanh nghiệp;

b) Giấy phép thành lập cơ quan, tổ chức hoặc văn bản bổ nhiệm, điều động

đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức.

2. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là giám đốc điều hành quy

định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định này là một trong các giấy tờ sau:

a) Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh, giấy chứng nhận đăng ký

hoạt động văn phòng đại diện hoặc giấy chứng nhận đăng ký địa điểm kinh doanh

của doanh nghiệp;

b) Điều lệ công ty hoặc văn bản quy định về cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ

chức; văn bản xác nhận người sử dụng lao động tại nước ngoài về số năm kinh

nghiệm làm việc trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động

nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Trường hợp người lao động nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam thì được sử

dụng giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao

động đã được cấp để thay thế giấy tờ chứng minh số năm kinh nghiệm làm việc

trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến

làm việc tại Việt Nam.

3. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là chuyên gia quy định

tại khoản 3 Điều 4 Nghị định này là một trong các giấy tờ sau:

a) Văn bằng, chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận chứng minh tốt nghiệp đại học

trở lên hoặc tương đương và văn bản xác nhận của người sử dụng lao động tại

Điều 20. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý,

giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật

nước ngoài về số năm kinh nghiệm làm việc của chuyên gia đó.

Trường hợp người lao động nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam thì được sử

dụng giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao

động đã được cấp để thay thế giấy tờ chứng minh số năm kinh nghiệm làm việc

trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến

làm việc tại Việt Nam;

c) Giấy chứng nhận thành tích cao, bằng cấp, kinh nghiệm trong lĩnh vực văn

hóa, thể thao đối với nghệ sĩ, huấn luyện viên, vận động viên theo quy định tại

Phụ lục III Nghị định này;

d) Giấy phép lái tàu bay, chứng chỉ chuyên môn được phép làm việc trên tàu

bay đối với tiếp viên hàng không, chứng nhận trình độ chuyên môn trong lĩnh vực

bảo dưỡng tàu bay, chứng nhận khả năng chuyên môn đối với thuyền viên nước

ngoài do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Trường hợp do cơ quan có

thẩm quyền của nước ngoài cấp phải được Bộ Xây dựng xác nhận;

đ) Giấy tờ chứng minh về trình độ, trình độ chuẩn đối với chuyên gia làm

việc trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo theo quy định tại Phụ lục III Nghị định

này. Trường hợp chuyên gia làm việc trong Trung tâm ngoại ngữ, tin học phải

đảm bảo theo quy chế tổ chức hoạt động của trung tâm.

e) Giấy tờ chứng minh chuyên gia làm việc trong một số nghề, công việc đặc

thù khác theo hướng dẫn của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ quản lý

ngành, công việc đặc thù.

4. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là lao động kỹ thuật quy

định tại khoản 4 Điều 4 Nghị định này là một trong các giấy tờ sau:

a) Văn bằng, chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận chứng minh đào tạo ít nhất 01

năm và văn bản xác nhận của người sử dụng lao động tại nước ngoài về số năm

kinh nghiệm làm việc của lao động kỹ thuật đó.

Trường hợp người lao động nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam được sử

dụng giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao

động đã được cấp để thay thế giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc trong lĩnh

b) Văn bằng, chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận chứng minh tốt nghiệp đại học

trở lên hoặc tương đương trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới

sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia, lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế - xã hội hoặc

theo thỏa thuận hợp tác của Chính phủ Việt Nam và văn bản xác nhận người sử

dụng lao động tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm làm việc của chuyên gia đó.

Trường hợp người lao động nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam được sử

dụng giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao

động đã được cấp để thay thế giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc trong lĩnh

vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc

tại Việt Nam;

vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc

tại Việt Nam.

b) Văn bản xác nhận của người sử dụng lao động tại nước ngoài về số năm

kinh nghiệm làm việc của lao động kỹ thuật đó.

Trường hợp người lao động nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam được sử

dụng giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao

động đã được cấp để thay thế giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc trong lĩnh

vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc

tại Việt Nam.

Điều 21. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đối với một số trường hợp

đã được cấp giấy phép lao động

1. Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động

đang còn hiệu lực có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị

trí công việc và lĩnh vực làm việc phải thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động.

Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm:

a) Giấy xác nhận của người sử dụng lao động về việc người lao động nước

ngoài hiện đang làm việc;

b) Các giấy tờ quy định tại các khoản 1, 3, 5 và 6 Điều 19 Nghị định này.

c) Bản sao giấy phép lao động đã được cấp, trừ trường hợp khai thác được

thông tin về giấy phép lao động đã được cấp trong cơ sở dữ liệu dùng chung;

d) Bản chính hoặc bản sao kèm bản chính để đối chiếu hoặc bản sao chứng

thực điện tử giấy tờ chứng minh đối với trường hợp người lao động nước ngoài là

nhà quản lý, giám đốc điều hành.

2. Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động

đang còn hiệu lực có nhu cầu thay đổi vị trí công việc hoặc hình thức làm việc ghi

trong giấy phép lao động nhưng không thay đổi người sử dụng lao động phải làm

thủ tục cấp giấy phép lao động mới. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm:

a) Các giấy tờ quy định tại các khoản 1, 3, 5 Điều 19 Nghị định này;

b) Bản chính hoặc bản sao kèm bản chính để đối chiếu hoặc bản sao chứng

thực điện tử giấy tờ chứng minh vị trí công việc theo quy định tại Điều 19 Nghị

định này đối với trường hợp thay đổi vị trí công việc;

c) Bản chính hoặc bản sao kèm bản chính để đối chiếu hoặc bản sao chứng

thực điện tử giấy tờ chứng minh hình thức làm việc theo quy định tại khoản 6 Điều

18 Nghị định này đối với trường hợp thay đổi hình thức làm việc;

d) Bản sao giấy phép lao động đã được cấp, trừ trường hợp khai thác được

thông tin về giấy phép lao động đã được cấp trong cơ sở dữ liệu dùng chung.

3. Đối với người lao động nước ngoài đã được gia hạn giấy phép lao động có

nhu cầu tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động tại cùng vị trí công việc và

lĩnh vực làm việc phải thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động. Hồ sơ đề nghị

cấp giấy phép lao động gồm:

a) Các giấy tờ quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 và 6 Điều 19 Nghị định này;

b) Bản sao giấy phép lao động đã được cấp, trừ trường hợp khai thác được

thông tin về giấy phép lao động đã được cấp trong cơ sở dữ liệu dùng chung.

c) Bản chính hoặc bản sao kèm bản chính để đối chiếu hoặc bản sao chứng

thực điện tử giấy tờ chứng minh đối với trường hợp người lao động nước ngoài là

nhà quản lý, giám đốc điều hành.

Điều 22. Thời hạn của giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc

diện cấp giấy phép lao động

1.Thời hạn của giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy

phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng

không quá 02 năm:

a) Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết;

b) Thời hạn trong văn bản của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài

sang làm việc tại Việt Nam;

c) Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước

ngoài, giữa các đối tác Việt Nam;

d) Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác

Việt Nam và nước ngoài;

đ) Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước

ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;

e) Thời hạn đã được xác định trong giấy phép kinh doanh, thành lập, hoạt

động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;

g) Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước

ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ

đó;

h) Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham

gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương

mại tại Việt Nam;

i) Thời hạn trong văn bản của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài

theo thỏa thuận hoặc điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt

Nam là thành viên;

k) Thời hạn trong văn bản của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài

theo thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết.

2. Thời hạn của giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối

với trường hợp quy định tại khoản 15 Điều 8 Nghị định này là thời hạn do các bộ,

cơ quan ngang bộ hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác nhận, nhưng tối đa không

quá 02 năm.

Điều 23. Trình tự cấp giấy phép lao động

1. Trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 15 ngày tính đến ngày người

lao động nước ngoài dự kiến làm việc, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị

cấp giấy phép lao động trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính hoặc qua thuê

dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân hoặc qua ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành

chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc hoặc

trực tuyến tại Cổng dịch vụ Công quốc gia.

2. Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương hoặc Cổng dịch vụ

Công quốc gia chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành

chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và Cổng Dịch

vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động.

3. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy

phép lao động, cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận nhu cầu và thực hiện

cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Mẫu số 04 Phụ lục ban

hành kèm theo Nghị định này.

Trường hợp không chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

hoặc không cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài phải có văn bản

trả lời và nêu rõ lý do trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

4. Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại các điểm a và m khoản

1 Điều 2 Nghị định này, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao

động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng

lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày

dự kiến làm việc.

5.Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động có

nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động đó tại các địa điểm khác ngoài địa

điểm làm việc trong giấy phép lao động đã được cấp, trước ít nhất 3 ngày dự kiến

làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền nơi

người lao động nước ngoài dự kiến làm việc và nơi cấp thông tin: họ và tên, tuổi,

quốc tịch, số hộ chiếu, số giấy phép lao động, tên người sử dụng lao động nước

ngoài, địa điểm làm việc, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc không vượt quá

thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp.

Cơ quan có thẩm quyền nơi cấp giấy phép lao động nhận được thông báo có

trách nhiệm cập nhật thông tin về người lao động nước ngoài vào cơ sở dữ liệu

người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Mục 2

CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Điều 24. Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất hoặc bị hư hỏng không sử dụng

được.

2. Thay đổi một trong các nội dung ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn:

họ và tên; quốc tịch; số hộ chiếu; địa điểm làm việc; đổi tên người sử dụng lao động

mà không thay đổi mã số định danh của người sử dụng lao động.

Điều 25. Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động

1. Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động

theo Mẫu số 03 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

2. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu

để trần, không đeo kính), trừ trường hợp khai thác được thông tin về ảnh trong cơ

sở dữ liệu dùng chung.

3. Bản sao giấy tờ chứng minh việc thay đổi nội dung theo quy định tại khoản

2 Điều 24 Nghị định này.

4. Bản sao giấy phép lao động còn thời hạn, trừ trường hợp bị mất theo quy

định tại khoản 1 Điều 24 Nghị định này hoặc khai thác được thông tin về giấy

phép lao động trong cơ sở dữ liệu dùng chung.

Điều 26. Trình tự cấp lại giấy phép lao động

1. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động trực

tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá

nhân hoặc qua ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương

nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc hoặc trực tuyến tại Cổng dịch vụ

Công quốc gia.

2. Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương hoặc Cổng dịch vụ

Công quốc gia chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành

chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và Cổng Dịch

vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền cấp lại giấy phép lao động.

3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp lại

giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền cấp lại giấy phép lao động cho người

lao động nước ngoài.

Trường hợp không cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài

phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

Điều 27. Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại bằng thời hạn của giấy phép lao

động đã được cấp trừ đi thời gian người lao động nước ngoài đã làm việc tính đến

thời điểm đề nghị cấp lại giấy phép lao động.

Mục 3

GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Điều 28. Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động

1. Văn bản của người sử dụng lao động báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao

động nước ngoài và đề nghị gia hạn giấy phép lao động theo Mẫu số 03 Phụ lục