Công văn 2347/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hợp đồng lao động và trợ cấp thôi việc

Thuộc tính
Nội dung
VB gốc
Tiếng Anh
Hiệu lực
VB liên quan
Lược đồ
Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
Tải về

Mục lục

Tìm từ trong trang

Tải văn bản

Văn bản tiếng việt

Công văn 2347/LĐTBXH-LĐVL DOC (Bản Word)

Lưu

Báo lỗi

thuộc tính Công văn 2347/LĐTBXH-LĐVL

Công văn 2347/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hợp đồng lao động và trợ cấp thôi việc

Cơ quan ban hành:	Bộ Lao động Thương binh và Xã hội	Số công báo:	Đang cập nhật
Số hiệu:	2347/LĐTBXH-LĐVL	Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Công văn	Người ký:	Nguyễn Đại Đồng
Ngày ban hành:	18/07/2003	Ngày hết hiệu lực:	Đang cập nhật
Áp dụng:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem Ngày áp dụng. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!	Tình trạng hiệu lực:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương

tải Công văn 2347/LĐTBXH-LĐVL

Công văn 2347/LĐTBXH-LĐVL DOC (Bản Word)

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.

Tiếp

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ********	CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ********
Số: 2347/LĐTBXH-LĐVL V/v hợp đồng lao động và trợ cấp thôi việc	Hà Nội, ngày 18 tháng 7 năm 2003

Kính gửi: Tổng Công ty Xây dựng Việt Nam

Trả lời công văn số 1327/XMVN-TCLĐ ngày 03/7/2003 của quý Tổng Công ty về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thì việc Điều động đối với lao động làm việc theo hợp đồng lao động phải bảo đảm nguyên tắc: Chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp này và ký kết hợp đồng l;ao động ở doanh nghiệp khác.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, người lao động đã làm việc cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên được cấp thôi việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 42 của Bộ Luật Lao động./.

TL. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG- THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM

Nguyễn Đại Đồng

LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Nội dung văn bản đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!