Tin liên quan của Nghị định 161/2026/NĐ-CP

Tăng giá dịch vụ y tế đồng nghĩa với việc thêm gánh nặng cho người bệnh. Tuy nhiên, chỉ với số tiền cực nhỏ tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) tự nguyện, người bệnh đã có thể tiết kiệm được hàng triệu đồng mỗi khi khám, chữa bệnh.

Nghị định 190/2026/NĐ-CP ban hành ngày 29/5/2026 đã quy định cụ thể chế độ tiền lương, phụ cấp và hỗ trợ đối với người được điều động, huy động làm nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp.

Dưới đây là Video về các khoản trợ cấp BHXH tăng từ 01/7/2026, người lao động được hưởng thêm những gì?

Dưới đây là Video về Chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con năm 2026 với chi tiết điều kiện, thời gian nghỉ và mức hưởng chế độ không phải ai cũng biết.

Để chắc chắn người lao động có đủ sức khỏe làm việc, pháp luật cho phép người lao động được nghỉ ngơi thêm sau thời gian ốm đau, bệnh tật. Cụ thể quy định này thế nào?

Từ 01/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, kéo theo nhiều khoản trợ cấp dành cho lao động nữ sinh con tăng theo. Phụ nữ sinh con thứ 2 cũng lợi thế hơn khi sinh con thứ 2 từ thời điểm này.

Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) là cách tốt nhất để cộng đồng chia sẻ rủi ro khi ốm đau, bệnh tật. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn cách mua bảo hiểm y tế để được lợi nhất.

Dưới đây là Video về Quyền lợi BHYT 5 năm liên tục từ 01/7/2026, người dân cần biết ngay.

Tính đóng BHXH đối với học sinh lớp 1 để biết mức đóng của trẻ khi tham gia BHYT khi không còn hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế cho trẻ dưới 6 tuổi. Cùng theo dõi nội dung dưới dây để biết chi tiết.

Từ ngày 01/7/2026, Nghệ sĩ nhân dân, chỉ huy dàn hợp xướng, nhạc kịch, vũ kịch,... được hưởng chế độ bồi dưỡng tập luyện theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP, trong đó mức bồi dưỡng cao nhất có thể lên tới 7% mức lương cơ sở/buổi tập luyện.

Dưới đây là Video về lương cơ sở tăng tác động ra sao đến doanh nghiệp và người lao động không phải ai cũng biết.

Với nhiều người, tham gia bảo hiểm y tế hộ gia đình là cách tốt nhất để chăm sóc sức khỏe khi không được Nhà nước, cơ quan, đơn vị hỗ trợ. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ những thông tin liên quan đến loại hình bảo hiểm này.

Từ ngày 01/7/2026, nhiều Nghị định quan trọng chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến hoạt động của cơ quan nhà nước, doanh nghiệp và người dân.

Ngày 01/7/2026 đánh dấu thời điểm nhiều Luật, Nghị định quan trọng chính thức được áp dụng, tác động trực tiếp đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương hưu cũng như hoạt động của doanh nghiệp.

Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ tổng hợp các chính sách mới về lĩnh vực bảo hiểm có hiệu lực tháng 7/2026 theo quy định của pháp luật.

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách về tiền lương và an sinh xã hội chính thức được áp dụng, trong đó nổi bật là việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng và tăng 8% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng đối với các đối tượng đủ điều kiện.

Từ ngày 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 07 tháng thay vì 06 tháng như trước. Một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm là tháng nghỉ thêm có được hưởng trợ cấp thai sản hay không?

Tháng 7/2026 là thời điểm đánh dấu hàng loạt chính sách mới tác động trực tiếp đến cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước. Nổi bật là việc tăng lương cơ sở, tăng lương hưu và trợ cấp BHXH, áp dụng chế độ tiền thưởng mới, mở rộng quyền hoạt động nghề nghiệp của viên chức…

LuatVietnam.vn đã cập nhật hơn 200 văn bản quy phạm pháp luật sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, bao gồm 29 Luật, 49 Nghị định, 72 Thông tư và nhiều văn bản khác do các Bộ ban hành.

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách mới về lao động, tiền lương và bảo hiểm chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý như triển khai hợp đồng lao động điện tử trên phạm vi toàn quốc; tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng; tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng thêm 8%;...