Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Thông tư liên tịch 32/2007/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam về việc hướng dẫn hoạt động của Hội nghị người lao động trong công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
thuộc tính Thông tư liên tịch 32/2007/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN
Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam | Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Số hiệu: | 32/2007/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN | Ngày đăng công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày đăng công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Loại văn bản: | Thông tư liên tịch | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân; Đặng Ngọc Tùng |
Ngày ban hành: | 31/12/2007 | Ngày hết hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày hết hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
tải Thông tư liên tịch 32/2007/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
THÔNG TƯ LIÊN TỊCH
CỦA BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - TỒNG LIÊN ĐOÀN LAO
ĐỘNG VIỆT NAM SỐ 32/2007/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN
NGÀY 31 THÁNG 12
NĂM 2007
HƯỚNG DẪN TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG CỦA HỘI NGHỊ NGƯỜI
LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN, CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN
Căn cứ Quy chế thực hiện dân chủ ở công ty cổ phần, công ty
trách nhiệm hữu hạn, ban hành kèm theo Nghị định số 87/2007/NĐ-CP ngày
28/5/2007 của Chính phủ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn
Lao động Việt Nam hướng dẫn tổ chức hoạt động của Hội nghị người lao động trong
công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, như sau:
I. QUY ĐỊNH CHUNG
1. Phạm vi, đối tượng áp dụng
a. Phạm vi áp dụng: công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu
hạn được thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp năm 2005 (sau đây gọi
chung là công ty).
b. Đối tượng áp dụng: Hội đồng quản trị; Hội đồng thành
viên; Chủ tịch công ty; Tổng Giám đốc, Giám đốc các Công ty cổ phần, Công ty
trách nhiệm hữu hạn (sau đây gọi chung là Giám đốc công ty); Ban chấp hành Công
đoàn hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời (sau đây gọi chung là Ban chấp hành
Công đoàn công ty); người lao động trong Công ty cổ phần, Công ty trách nhiệm
Hữu hạn.
c. Khuyến khích các doanh nghiệp tư nhân, Công ty hợp danh
vận dụng, thực hiện quy định của Thông tư liên tịch này để tổ chức Hội nghị
người lao động, góp phần tích cực vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
2. Mục đích tổ chức Hội nghị người lao động
a. Tổ chức Hội nghị người lao động trong Công ty cổ phần,
Công ty trách nhiệm hữu hạn nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao
động; tạo điều kiện để người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được
quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ
và trách nhiệm của người lao động.
b. Thông qua thực hiện dân chủ trực tiếp tại Hội nghị người
lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần phòng ngừa và hạn
chế tranh chấp lao động; thực hiện dân chủ trong khuôn khổ pháp luật, xây dựng
doanh nghiệp phát triển bền vững.
3. Nguyên tắc tổ chức hoạt động của Hội nghị người lao động.
a. Hội nghị người lao động trong công ty cổ phần, công ty
trách nhiệm hữu hạn phải được tổ chức hằng năm. Trong những trường hợp cần
thiết Giám đốc hoặc Ban chấp hành công đoàn có thể đề xuất tổ chức Hội nghị
người lao động bất thường.
b. Hội nghị người lao động được thừa nhận là hợp lệ khi có
sự tham dự của trên 2/3 tổng số đại biểu được Giám đốc và Ban chấp hành Công
đoàn công ty quyết định triệu tập.
c. Nghị quyết của Hội nghị người lao động có giá trị khi có
trên 50% tổng số đại biểu chính thức biểu quyết tán thành.
II. NỘI DUNG HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG
1. Nội dung Hội nghị người lao động cấp phòng ban, phân
xưởng
Trưởng phòng, ban; Quản đốc phân xưởng; Tổ trưởng, Đội
trưởng của tổ, đội sản xuất: báo cáo kết quả thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch
của năm trước và các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh được giao trong năm
kế hoạch của đơn vị.
Chủ tịch Công đoàn bộ phận (Tổ trưởng Công đoàn): báo cáo
đánh giá việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động trong
phạm vi phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất và các kiến nghị của người lao
động; trình bày dự thảo mới hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập
thể, dự thảo mới hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung các nội quy, quy chế công ty.
Người lao động: thảo luận về các giải pháp để hoàn thành và
hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh; đề xuất những
sáng kiến, kiến nghị cải thiện điều kiện làm việc tại phòng, ban, phân xưởng,
đội sản xuất; nêu những kiến nghị với Giám đốc công ty và Ban chấp hành Công
đoàn công ty; thảo luận nội dung dự thảo mới hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung Thỏa
ước lao động tập thể, dự thảo mới hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung các nội quy,
quy chế công ty.
Bầu đại biểu dự Hội nghị người lao động công ty.
2. Nội dung Hội nghị người lao động toàn công ty
2.1. Phần nghi thức:
a. Bầu Đoàn chủ tịch và thư ký hội nghị:
- Đoàn chủ tịch hội nghị bao gồm: Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn
công ty; thành viên khác (do Hội nghị quyết định bằng hình thức biểu quyết),
Đoàn chủ tịch có trách nhiệm chủ trì hội nghị.
- Đoàn chủ tịch dự kiến thư ký và lấy biểu quyết hội nghị.
Thư ký hội nghị có trách nhiệm ghi biên bản, dự thảo nghị quyết của hội nghị.
b. Báo cáo tình hình Đại biểu dự hội nghị.
2.2. Phần nội dung:
a. Giám đốc công ty báo cáo các nội dung sau:
- Báo cáo kết quả sản xuất, kinh doanh năm qua; tình hình
thực hiện các chế độ chính sách liên quan tới quyền, lợi ích của người lao động.
- Trình bày phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch, biện pháp phát
triển sản xuất, kinh doanh, phương án sắp xếp tổ chức bộ máy quản lý điều hành,
sắp xếp lao động, đổi mới thiết bị, công nghệ trong thời gian tới.
- Báo cáo đánh giá về các biện pháp nhằm đảm bảo an toàn vệ
sinh lao động, phòng, chống cháy, nổ, bảo vệ môi trường, cải thiện điều kiện
làm việc, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, đào tạo và đào tạo lại nghề
cho người lao động.
- Báo cáo tình hình xây dựng và thực hiện các nội quy, quy
chế của công ty, những nội dung sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình sản
xuất, kinh doanh và mô hình quản lý của công ty.
- Báo cáo công khai mức trích lập quỹ khen thưởng, quỹ phúc
lợi theo quyết định của Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng thành viên, trích nộp
kinh phí công đoàn, trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; công khai tài
chính về các nội dung liên quan đến người lao động.
- Trả lời các câu hỏi của đại biểu có liên quan đến công tác
điều hành, quản lý, tiếp thu và giải quyết các kiến nghị thuộc thẩm quyền của
Giám đốc.
- Tiếp thu các nội dung để kiến nghị với Hội đồng quản trị,
Hội đồng thành viên, Đại Hội đồng cổ đông giải quyết theo thẩm quyền.
b. Ban chấp hành Công đoàn công ty báo cáo nội dung như sau:
- Báo cáo kết quả tổ chức hoạt động Hội nghị người lao động
cấp phòng, ban, phân xưởng, đội sản xuất và các kiến nghị của người lao động đã
tập hợp từ hội nghị cấp dưới.
- Báo cáo việc tham gia xây dựng, sửa đổi các nội quy, quy
chế liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
- Báo cáo tình hình sử dụng quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng,
thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, những nội dung đã được thực hiện, chưa
thực hiện được, nguyên nhân chưa thực hiện.
- Trình bày nội dung dự thảo Thỏa ước lao động tập thể mới
hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể.
- Báo cáo các kiến nghị của tập thể người lao động với Giám
đốc công ty, Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên, Đại hội đồng cổ đông.
- Tiếp thu ý kiến của đại biểu về những vấn đề thuộc vai
trò, trách nhiệm của Công đoàn.
c. Đại biểu thảo luận tại hội nghị.
d. Ký kết Thỏa ước lao động tập thể mới hoặc ký sửa đổi, bổ
sung Thỏa ước lao động tập thể (khi đã hoàn thành thương lượng theo luật định).
e. Khen thưởng, phát động thi đua, ký kết các giao ước thi
đua phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh năm kế hoạch.
g. Biểu quyết thông qua Nghị quyết Hội nghị người lao động.
3. Nội dung Hội nghị người lao động bất thường
Nội dung của Hội nghị người lao động bất thường tập trung
bàn và quyết định các vấn đề là nguyên nhân phải triệu tập hội nghị.
III. TỔ CHỨC HỘI NGHỊ
1. Thời điểm tổ chức Hội nghị người lao động
a. Hội nghị người lao động tại các phòng, ban, phân xưởng,
đội sản xuất tiến hành sau khi có kế hoạch tổ chức Hội nghị người lao động công
ty, có số lượng phân bổ đại biểu đi dự Hội nghị người lao động công ty.
b. Hội nghị người lao động công ty được tổ chức khi có kế
hoạch sản xuất kinh doanh của năm tiếp theo được Hội đồng quản trị, Hội đồng
thành viên thông qua.
2. Hình thức tổ chức Hội nghị người lao động.
a. Hội nghị toàn thể được tổ chức ở các công ty có dưới 100
lao động.
b. Hội nghị đại biểu được tổ chức ở các công ty có từ 100
lao động trở lên.
c. Hội nghị người lao động cấp phòng ban, phân xưởng được tổ
chức khi công ty tổ chức hội nghị đại biểu.
d. Hội nghị bất thường: Khi có những biến động lớn, ảnh
hưởng tới tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty, tác động trực tiếp tới
quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động trong công ty thì Giám đốc hoặc Ban Chấp
hành Công đoàn công ty có thể đề xuất việc tổ chức Hội nghị người lao động bất
thường.
3. Thành phần tham dự Hội nghị người lao động
a. Hội nghị toàn thể
- Thành phần tham dự hội nghị gồm toàn thể người lao động,
có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời
hạn từ đủ 12 đến 36 tháng tại thời điểm tổ chức hội nghị.
- Ở những công ty do đặc thù sản xuất kinh doanh, người lao
động không thể rời vị trí sản xuất thì Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn công
ty thỏa thuận thành phần tham dự hội nghị.
b. Hội nghị đại biểu
- Thành phần tham dự hội nghị đại biểu bao gồm đại biểu
đương nhiên và đại biểu được bầu từ phòng, ban, phân xưởng, đội sản xuất theo
cơ cấu và số lượng do Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn công ty thống nhất
quyết định theo nguyên tắc sau:
+ Đại biểu đương nhiên gồm: Thành viên Hội đồng quản trị,
Hội đồng thành viên; Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, Chủ tịch, Phó Chủ
tịch, Ủy viên thường vụ Ban chấp hành Công đoàn công ty (ủy viên Ban chấp hành
nơi không có thường vụ); Bí thư Đảng ủy hoặc Bí thư chi bộ (nơi không có Đảng
ủy); Bí thư Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh; Trưởng ban Kiểm soát; Trưởng
ban nữ công.
+ Đại biểu bầu: Việc bầu đại biểu dự Hội nghị người lao động
công ty được tiến hành bằng hình thức bỏ phiếu kín hoặc giơ tay biểu quyết tại
hội nghị người lao động cấp phòng, ban, phân xưởng, đội sản xuất.
Số lượng đại biểu bầu do Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn
công ty thống nhất, quyết định phân bổ trên cơ sở số lao động của các phòng,
ban, phân xưởng, đội sản xuất.
Đại biểu được bầu dự Hội nghị người lao động công ty là
người được trên 50% số phiếu bầu. Trường hợp nếu có nhiều người được trên 50%
số phiếu bầu thì lấy theo thứ tự từ người được số phiếu cao nhất trở xuống cho
đến khi đủ số đại biểu được phân bổ; Trường hợp bầu lần thứ nhất chưa đủ số đại
biểu được phân bổ thì tiếp tục bầu cho đến khi có đủ số đại biểu; Trong trường
hợp nhiều đại biểu có cùng số phiếu bầu vượt quá số đại biểu được phân bổ thì
tổ chức bầu tiếp những người có cùng số phiếu bầu này để lấy từ người có phiếu
bầu cao nhất đến đủ số đại biểu được phân bổ.
c. Hội nghị cấp phòng ban, phân xưởng:
Thành phần dự hội nghị là người lao động trong các phòng,
ban, phân xưởng, tổ đội sản xuất.
d. Hội nghị bất thường:
Thành phần dự hội nghị là đại biểu đã tham dự Hội nghị người
lao động thường niên trước đó.
4. Trách nhiệm của các bên tham gia Hội nghị người lao động
4.1. Trách nhiệm của Giám đốc công ty
a. Trước khi tổ chức hội nghị:
- Chủ trì xây dựng kế hoạch tổ chức Hội nghị người lao động tại
công ty, thống nhất với Ban chấp hành Công đoàn công ty về hình thức hội nghị,
số đại biểu phân bổ cho các đơn vị, ra quyết định triệu tập hội nghị.
- Chuẩn bị báo cáo về tình hình thực hiện kế hoạch năm qua,
phương hướng nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh năm tới và các báo cáo khác có liên
quan.
- Chủ trì phối hợp với Công đoàn Công ty chuẩn bị dự thảo
mới hoặc nội dung sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể; dự thảo các nội
quy, quy chế và các văn bản khác để đưa ra lấy ý kiến tại Hội nghị người lao động
cấp phòng, ban, phân xưởng.
- Chuẩn bị các điều kiện vật chất, kỹ thuật để tổ chức Hội
nghị người lao động công ty.
b. Trong quá trình tổ chức hội nghị:
Thực hiện các nội dung quy định tại mục II, khoản 2, điểm
2.2, tiết a Thông tư này.
c. Sau khi tổ chức hội nghị:
- Giám đốc chịu trách nhiệm chỉ đạo các phòng, ban, phân
xưởng, đội sản xuất lập kế hoạch, triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị
người lao động; nghiên cứu sửa đổi, bổ sung các quy định của công ty phù hợp
với những nội dung đã thông qua tại Hội nghị người lao động công ty.
- Triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động và
Thỏa ước lao động tập thể đã ký kết giữa Giám đốc và đại diện Ban chấp hành
Công đoàn công ty.
- Định kỳ 6 tháng, cùng với Ban chấp hành Công đoàn đánh giá
tình hình thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động, Thỏa ước lao động tập
thể, kết quả các phong trào thi đua và thông báo cho người lao động trong công
ty biết.
4.2. Trách nhiệm của Ban chấp hành Công đoàn công ty
a. Trước khi tổ chức hội nghị:
- Phối hợp với Giám đốc công ty xây dựng kế hoạch tổ chức
Hội nghị người lao động công ty.
- Chuẩn bị báo cáo về tình hình thực hiện Thỏa ước lao động
tập thể, sử dụng các quỹ khen thưởng, phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng
góp.
- Giám sát tình hình thực hiện Hội nghị người lao động các
phòng ban, phân xưởng, đội sản xuất, tập hợp các kiến nghị của người lao động.
- Tiến hành thương lượng các nội dung dự thảo mới hoặc dự
thảo sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể (theo quy định của pháp luật).
- Tham gia xây dựng dự thảo mới hoặc dự thảo sửa đổi, bổ
sung các nội dung, quy chế công ty.
b. Trong quá trình tổ chức hội nghị:
Thực hiện các nội dung quy định tại mục II, khoản 2, điểm
2.2, tiết b Thông tư này.
c. Sau khi tổ chức Hội nghị:
- Báo cáo kết quả tổ chức hoạt động của Hội nghị người lao
động công ty với Công đoàn cấp trên trực tiếp.
- Phối hợp với Giám đốc chỉ đạo, triển khai thực hiện Nghị
quyết Hội nghị người lao động và Thỏa ước lao động tập thể.
- Tham gia với Giám đốc trong việc thực hiện sửa đổi, bổ
sung các quy định của công ty cho phù hợp với Thỏa ước lao động tập thể, nội
quy, quy chế công ty mà Hội nghị người lao động đã thông qua.
- Giám sát việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao
động. Phối hợp với các đoàn thể trong công ty động viên người lao động thực
hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động, Thỏa ước lao động tập thể, các nội
quy, quy chế đã thông qua.
- Định kỳ 6 tháng, cùng với Giám đốc công ty đánh giá tình
hình thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động công ty, Thỏa ước lao động tập
thể, kết quả các phong trào thi đua và thông báo cho người lao động trong công
ty biết.
4.3. Trách nhiệm Đại biểu dự Hội nghị người lao động công ty
a. Thảo luận và tham gia ý kiến trực tiếp những vấn đề Giám
đốc, Công đoàn công ty trình bày: những giải pháp thực hiện các chỉ tiêu kế
hoạch sản xuất, kinh doanh đề ra; những sáng kiến và các biện pháp nhằm nâng
cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, hạ giá thành, tiết kiệm nguyên vật
liệu, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, cải thiện điều
kiện làm việc, sắp xếp bố trí lao động hợp lý; đề xuất những giải pháp cải
thiện quan hệ lao động trong công ty, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần
cho người lao động.
b. Thảo luận nội dung dự thảo mới Thỏa ước lao động tập thể
hoặc nội dung dự thảo sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể để đại diện
Ban chấp hành Công đoàn và Giám đốc công ty ký (nếu đảm bảo các quy định của
pháp luật hiện hành).
c. Thảo luận và biểu quyết những nội dung kiến nghị với Đại
hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên công ty về những vấn
đề vượt quá thẩm quyền của Giám đốc; Biểu quyết thông qua Nghị quyết Hội nghị
người lao động công ty.
d. Truyền đạt lại kết quả Hội nghị người lao động công ty
cho những người không đi dự hội nghị.
5. Kinh phí tổ chức Hội nghị người lao động
Doanh nghiệp đảm bảo kinh phí để tổ chức Hội nghị người lao
động công ty và hội nghị người lao động các phòng ban, phân xưởng, đội sản
xuất.
IV. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày
đăng Công báo.
2. Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên, giám đốc công ty
có trách nhiệm phối hợp với Ban chấp hành công đoàn công ty thực hiện Thông tư
này.
3. Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố phối hợp với Sở Lao
động – Thương binh và Xã hội; Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng công
ty trực thuộc Tổng Liên đoàn phối hợp với cơ quan chức năng triển khai thực
hiện Thông tư liên tịch này và báo cáo kết quả về Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam và Bộ Lao động – Thương Binh và Xã hội.
4. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội hằng năm kiểm tra, đánh giá việc tổ chức Hội nghị Người
lao động trong các công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, kịp thời tháo
gỡ và giải quyết các vướng mắc của cơ sở./.
TM. ĐCT TỔNG LIÊN ĐOÀN LĐVN |
BỘ TRƯỞNG |