Thông tư 32/2016/TT-BLĐTBXH quản lý lao động đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam

Hướng dẫn xác định lương của người quản lý Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam

Ngày 25/10/2016, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 32/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.
Trong đó, việc xác định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện, mức tiền thưởng và trả lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được thực hiện theo quy định về chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ tại Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH.
Trường hợp Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam bảo toàn và phát triển vốn Nhà nước, năng suất lao động bình quân không giảm và tổng doanh thu trừ tổng chi phí kế hoạch cao hơn thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định dựa trên mức lương cơ bản và hệ số điều chỉnh tăng thêm mức lương cơ bản gắn với quy mô tổng doanh thu trừ tổng chi phí. Trong đó, nếu tổng doanh thu trừ tổng chi phí trong năm kế hoạch đạt dưới 200 tỷ đồng thì mức tiền lương bình quân kế hoạch tối đa bằng 0,5 lần mức lương cơ bản; từ 200 tỷ đồng đến dưới 500 tỷ đồng thì bằng tối đa 0,7 lần mức lương cơ bản; từ 500 tỷ đồng trở lên thì tối đa bằng 1,0 lần mức lương cơ bản.
Trường hợp tổng doanh thu trừ tổng chi phí kế hoạch cao hơn thực hiện của năm trước liền kề nhưng năng suất lao động bình quân thấp hơn so với thực hiện của năm trước liền kề thì sau khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch phải giảm trừ tiền lương theo nguyên tắc: cứ giảm 1% năng suất lao động bình quân kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề thì giảm trừ 0,5% mức tiền lương bình quân kế hoạch.
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/12/2016; các chế độ quy định tại Thông tư áp dụng từ ngày 01/01/2016.

Xem chi tiết Thông tư 32/2016/TT-BLĐTBXH tại đây