Thông tư 28/1999/TT-BTCCBCP của Ban Tổ chức-Cán bộ Chính phủ hướng dẫn thực hiện Nghị định 96/1998/NĐ-CP ngày 17/11/1998 của Chính phủ về chế độ thôi việc đối với cán bộ công chức

Thông tư 28/1999/TT-BTCCBCP: Chế độ thôi việc đối với cán bộ, công chức

Thông tư 28/1999/TT-BTCCBCP do Ban Tổ chức-Cán bộ Chính phủ ban hành ngày 31/07/1999, có hiệu lực từ ngày 31/07/1999, hướng dẫn thực hiện Nghị định 96/1998/NĐ-CP về chế độ thôi việc đối với cán bộ, công chức. Thông tư này thay thế các văn bản trước đó như Thông tư liên Bộ số 04/TT-LB ngày 24/5/1991 và Thông tư Liên Bộ số 02/TT-LB ngày 6/4/1992.

Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thôi việc

• Đối tượng hưởng chế độ thôi việc bao gồm cán bộ, công chức được quy định tại Nghị định 96/1998/NĐ-CP. Những người này vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nếu đã tham gia đóng bảo hiểm theo quy định.
• Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc: Cán bộ, công chức thôi việc do sắp xếp tổ chức, giảm biên chế hoặc có nguyện vọng thôi việc và được cơ quan quản lý đồng ý.

Cách tính trợ cấp thôi việc

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp: Tổng thời gian có đóng bảo hiểm xã hội từ khi tuyển dụng đến khi thôi việc. Thời gian bị tạm giam không được tính, trừ khi có nguyện vọng thôi việc được chấp thuận.
• Cách tính trợ cấp:
• Trợ cấp bằng 3 tháng lương và phụ cấp cho cán bộ, công chức thôi việc do sắp xếp tổ chức, giảm biên chế.
• Nếu không tìm được việc sau 3 tháng, trợ cấp được tính dựa trên tổng thời gian làm việc nhân với lương và phụ cấp hiện hưởng.
• Cán bộ, công chức tự nguyện xin thôi việc chỉ được hưởng trợ cấp bằng 1/2 tháng lương và phụ cấp cho mỗi năm công tác.

Trình tự giải quyết và cấp phát kinh phí

• Trình tự giải quyết: Các Bộ, tỉnh hướng dẫn đơn vị trực thuộc xây dựng phương án sắp xếp tổ chức, giảm biên chế và gửi về Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ để thẩm định và cấp phát kinh phí.
• Nguồn ngân sách: Ngân sách Nhà nước chi trả cho đối tượng thuộc cơ quan Trung ương và tỉnh.

Bồi thường chi phí đào tạo

• Cán bộ, công chức tự ý bỏ việc sau khi được cử đi đào tạo phải bồi thường chi phí đào tạo. Thời gian yêu cầu phục vụ sau đào tạo là 3 lần thời gian đào tạo. Nếu không làm đủ thời gian yêu cầu, phải bồi thường chi phí theo tỷ lệ thời gian chưa phục vụ.

Thông tư này quy định rõ ràng về chế độ thôi việc, cách tính trợ cấp và bồi thường chi phí đào tạo, giúp cán bộ, công chức và các cơ quan liên quan thực hiện đúng quy định pháp luật.

Xem chi tiết Thông tư 28/1999/TT-BTCCBCP có hiệu lực kể từ ngày 31/07/1999