English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 959/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm Sở Xây dựng
Ngày cập nhật: Thứ Năm, 09/05/2024 15:39 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 959/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Xây dựng tỉnh Nam Định | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
06/05/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Xây dựng | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 959/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 959/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 5 năm 2024
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Xây dựng tỉnh Nam Định
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính
phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý;
nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành
chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ,
phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BXD ngày 20 tháng 10 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Xây dựng hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành xây dựng;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01 tháng 11 năm 2023 của Tổng
thanh tra Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành thanh tra;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Xây dựng tại Tờ trình số 19/TTr-SXD ngày
30/01/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 925/BC-SNV ngày
29/3/2024 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của Sở Xây dựng tỉnh Nam Định.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Xây dựng
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 59 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 18 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 25 vị trí;
2
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.
(Chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc, Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Xây
dựng (chi tiết tại Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Xây dựng căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công
việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt và biên chế được giao hàng
năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và lao
động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện
của Sở Xây dựng theo quy định.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định
số 1176/QĐ-UBND ngày 16/6/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc phê duyệt
Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc
làm của Sở Xây dựng tỉnh Nam Định.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Xây dựng,
Giám đốc Sở Nội vụ; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách
nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM THUỘC SỞ XÂY DỰNG TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Ngạch công
chức tương ứng
Đơn vị thực hiện
I
Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí
1
Giám đốc Sở
SXD-LĐQL-01
Chuyên viên
chính trở lên
Ban Giám đốc Sở
2
Phó Giám đốc Sở
SXD-LĐQL-02
Chuyên viên
chính trở lên
Ban Giám đốc Sở
3
Chánh Văn phòng
SXD-LĐQL-03
Chuyên viên
trở lên
Văn phòng Sở
4
Chánh Thanh tra
SXD-LĐQL-04
Thanh tra viên
hoặc tương
đương trở lên
Thanh tra Sở
5
Trưởng phòng chuyên
môn thuộc Sở
SXD-LĐQL-05
Chuyên viên
trở lên
- Phòng Phát triển đô thị và
hạ tầng kỹ thuật
- Phòng Quy hoạch kiến trúc
- Phòng QL nhà và Vật liệu
xây dựng
- Phòng Quản lý xây dựng
6
Chi cục trưởng
SXD-LĐQL-06
Chuyên viên
trở lên
Chi cục Giám định xây dựng
7
Trưởng phòng thuộc
Chi cục trưởng
SXD-LĐQL-07
Chuyên viên
trở lên
- Phòng Tổng hợp - Chi cục
Giám định xây dựng
- Phòng Giám định và An
toàn xây dựng - Chi cục
Giám định xây dựng
8
Phó Chánh Văn
phòng
SXD-LĐQL-08
Chuyên viên
trở lên
Văn phòng Sở
9
Phó Chánh Thanh tra
SXD-LĐQL-09
Thanh tra viên
hoặc tương
đương trở lên
Thanh tra Sở
10
Phó Trưởng phòng
chuyên môn thuộc Sở
SXD-LĐQL-10
Chuyên viên
trở lên
- Phòng Phát triển đô thị và
hạ tầng kỹ thuật
- Phòng QL nhà và Vật liệu
xây dựng
2
- Phòng Quy hoạch kiến trúc
- Phòng Quản lý xây dựng
11
Phó Chi cục trưởng
SXD-LĐQL-11
Chuyên viên
trở lên
Chi cục Giám định xây dựng
12
Phó Trưởng phòng
thuộc Chi cục
SXD-LĐQL-12
Chuyên viên
trở lên
- Phòng Tổng hợp - Chi cục
Giám định xây dựng
- Phòng Giám định và An
toàn xây dựng - Chi cục
Giám định xây dựng
II
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 18 vị trí
1
Chuyên viên chính
Quản lý quy hoạch
xây dựng
SXD-CMNV-01
Chuyên viên
chính
Phòng Quy hoạch kiến trúc
Chi cục Giám định xây dựng
2
Chuyên viên Quản lý
quy hoạch xây dựng
SXD-CMNV-02
Chuyên viên
Phòng Quy hoạch kiến trúc
Chi cục Giám định xây dựng
3
Chuyên viên chính
Quản lý kiến trúc
SXD-CMNV-03
Chuyên viên
chính
Phòng Quy hoạch kiến trúc
Chi cục Giám định xây dựng
4
Chuyên viên Quản lý
kiến trúc
SXD-CMNV-04
Chuyên viên
Phòng Quy hoạch kiến trúc
Chi cục Giám định xây dựng
5
Chuyên viên chính
Quản lý hoạt động
đầu tư xây dựng
SXD-CMNV-05
Chuyên viên
chính
Phòng Quản lý xây dựng;
Chi cục Giám định xây dựng
Phòng Quy hoạch kiến trúc
Phòng Phát triển đô thị và hạ
tầng kỹ thuật
Phòng Quản lý nhà và Vật
liệu xây dựng
6
Chuyên viên Quản lý
hoạt động đầu tư xây
dựng
SXD-CMNV-06
Chuyên viên
Phòng Quản lý xây dựng
Chi cục Giám định xây dựng
Phòng Quy hoạch kiến trúc
Phòng Phát triển đô thị và hạ
tầng kỹ thuật
Phòng Quản lý nhà và Vật
liệu xây dựng
7
Chuyên viên chính
Quản lý phát triển đô
thị
SXD-CMNV-07
Chuyên viên
chính
Phòng Phát triển đô thị và hạ
tầng kỹ thuật
3
8
Chuyên viên Quản lý
phát triển đô thị
SXD-CMNV-08
Chuyên viên
Phòng Phát triển đô thị và hạ
tầng kỹ thuật
9
Chuyên viên chính
Quản lý hạ tầng kỹ
thuật
SXD-CMNV-09
Chuyên viên
chính
Phòng Phát triển đô thị và hạ
tầng kỹ thuật
10
Chuyên viên Quản lý
hạ tầng kỹ thuật
SXD-CMNV-10
Chuyên viên
Phòng Phát triển đô thị và hạ
tầng kỹ thuật
11
Chuyên viên chính
Quản lý nhà ở
SXD-CMNV-11
Chuyên viên
chính
Phòng QL nhà và Vật liệu
xây dựng
12
Chuyên viên Quản lý
nhà ở
SXD-CMNV-12
Chuyên viên
Phòng QL nhà và Vật liệu
xây dựng
13
Chuyên viên chính
Quản lý công sở
SXD-CMNV-13
Chuyên viên
chính
Phòng QL nhà và Vật liệu
xây dựng
14
Chuyên viên Quản lý
công sở
SXD-CMNV-14
Chuyên viên
Phòng QL nhà và Vật liệu
xây dựng
15
Chuyên viên chính
Quản lý thị trường bất
động sản
SXD-CMNV-15
Chuyên viên
chính
Phòng QL nhà và Vật liệu
xây dựng
16
Chuyên viên Quản lý
thị trường bất động
sản
SXD-CMNV-16
Chuyên viên
Phòng QL nhà và Vật liệu
xây dựng
17
Chuyên viên chính
Quản lý vật liệu xây
dựng
SXD-CMNV-17
Chuyên viên
chính
Phòng QL nhà và Vật liệu
xây dựng
18
Chuyên viên Quản lý
vật liệu xây dựng
SXD-CMNV-18
Chuyên viên
Phòng QL nhà và Vật liệu
xây dựng
III
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 25 vị trí
1
Thanh tra viên chính
về công tác thanh tra
SXD-CMDC-01
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
2
Thanh tra viên về
công tác thanh tra
SXD-CMDC-02
Thanh tra viên
Thanh tra Sở
3
Chuyên viên chính về
công tác thanh tra
SXD-CMDC-03
Chuyên viên
chính
Thanh tra Sở
4
Chuyên viên về công
tác thanh tra
SXD-CMDC-04
Chuyên viên
Thanh tra Sở
5
Thanh tra viên chính
về công tác tiếp công
dân và xử lý đơn
SXD-CMDC-05
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
4
6
Thanh tra viên về tiếp
công dân và xử lý đơn
SXD-CMDC-06
Thanh tra viên
Thanh tra Sở
7
Thanh tra viên chính
về giải quyết khiếu
nại, tố cáo
SXD-CMDC-07
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
8
Thanh tra viên về giải
quyết khiếu nại, tố
cáo
SXD-CMDC-08
Thanh tra viên
Thanh tra Sở
9
Thanh tra viên chính
về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
SXD-CMDC-09
Thanh tra viên
chính
Thanh tra Sở
10
Thanh tra viên về
phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
SXD-CMDC-10
Thanh tra viên
Thanh tra Sở
11
Chuyên viên về pháp
chế
SXD-CMDC-11
Chuyên viên
Văn phòng Sở
12
Chuyên viên về tổ
chức bộ máy
SXD-CMDC-12
Chuyên viên
Văn phòng Sở
Chi cục Giám định xây dựng
13
Chuyên viên về cải
cách hành chính
SXD-CMDC-13
Chuyên viên
Văn phòng Sở
14
Chuyên viên về thi
đua khen thưởng
SXD-CMDC-14
Chuyên viên
Văn phòng Sở
15
Chuyên viên về tổng
hợp
SXD-CMDC-15
Chuyên viên
Văn phòng Sở
Chi cục Giám định xây dựng
16
Chuyên viên về hành
chính - văn phòng
SXD-CMDC-16
Chuyên viên
Văn phòng Sở
Chi cục Giám định xây dựng
17
Chuyên viên về quản
trị công sở
SXD-CMDC-17
Chuyên viên
Văn phòng Sở
Chi cục Giám định xây dựng
18
Kế toán viên chính
SXD-CMDC-18
Kế toán viên
chính
Văn phòng Sở
Thanh tra Sở
Chi cục Giám định xây dựng
19
Kế toán trưởng hoặc
Phụ trách kế toán
SXD-CMDC-19
Kế toán viên
Văn phòng Sở
20
Kế toán viên
SXD-CMDC-20
Kế toán viên
Thanh tra Sở
Chi cục Giám định xây dựng
5
21
Cán sự thủ quỹ
SXD-CMDC-21
Cán sự
Văn phòng Sở
22
Văn thư viên
SXD-CMDC-22
Văn thư viên
Văn phòng Sở
23
Văn thư viên trung
cấp
SXD-CMDC-23
Văn thư viên
trung cấp
Văn phòng Sở
Chi cục Giám định xây dựng
24
Chuyên viên về lưu
trữ
SXD-CMDC-24
Chuyên viên
Văn phòng Sở
25
Cán sự về lưu trữ
SXD-CMDC-25
Cán sự
Văn phòng Sở
IV
Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí
1
Nhân viên kỹ thuật
SXD-HTPV-01
Văn phòng Sở
2
Nhân viên phục vụ
SXD-HTPV-02
Văn phòng Sở
3
Nhân viên lái xe
SXD-HTPV-03
Văn phòng Sở
4
Nhân viên bảo vệ
SXD-HTPV-04
Văn phòng Sở
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC
LÀM CỦA SỞ XÂY DỰNG TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I. VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Tên VTVL: Giám đốc Sở
Mã VTVL: SXD-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Luật Tổ chức chính quyền địa phương;
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giám đốc Sở và tương đương là người đứng đầu một sở, ngành thuộc Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh, lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng quản lý nhà nước về ngành,
lĩnh vực trên địa bàn tỉnh và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu
trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, đồng thời chịu trách
nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Bộ trưởng quản lý nhà nước về ngành, lĩnh
vực và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu, trình Ủy
ban nhân dân tỉnh
trong việc thực hiện
các công việc thuộc
chức năng, nhiệm vụ
theo quy định của
pháp luật
a) Dự thảo quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh liên
quan đến ngành, lĩnh vực xây dựng thuộc phạm vi
quản lý của Sở và các văn bản khác theo phân công
của Ủy ban nhân dân tỉnh;
b) Dự thảo kế hoạch phát triển ngành, lĩnh vực xây
dựng; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ về ngành, lĩnh vực xây dựng trên địa bàn
tỉnh trong phạm vi quản lý của Sở;
c) Dự thảo quyết định việc phân cấp, ủy quyền
nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực xây
dựng;
d) Dự thảo quyết định quy định cụ thể chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở; dự
thảo quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn cơ cấu tổ chức của chi cục thuộc Sở;
đ) Dự thảo quyết định thực hiện xã hội hóa các hoạt
động cung ứng dịch vụ sự nghiệp công ngành, lĩnh
vực xây dựng thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân
dân tỉnh và theo phân cấp của cơ quan nhà nước cấp
trên.
Văn bản được
Ủy ban nhân dân
tỉnh thông qua,
ban hành
2.2
Tham mưu, trình
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh trong
việc thực hiện các
a) Dự thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh trong lĩnh vực
xây dựng theo phân công;
b) Dự thảo quyết định quy định chức năng, nhiệm
Văn bản được
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh
ban hành
2
công việc thuộc chức
năng, nhiệm vụ theo
quy định của pháp
luật
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức đơn vị sự nghiệp
công lập thuộc Sở.
2.3
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm vụ
được phân công theo
quy định của pháp
luật
a) Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế hoạch và các văn bản khác trong
ngành, lĩnh vực xây dựng được cơ quan nhà nước có
thẩm quyền ban hành hoặc phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo dục, theo
dõi thi hành pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý nhà nước được giao.
b) Hướng dẫn thực hiện cơ chế tự chủ đối với các
đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực
quản lý theo quy định của pháp luật; quản lý hoạt
động của các đơn vị sự nghiệp trong và ngoài công
lập thuộc phạm vi ngành, lĩnh vực xây dựng.
c) Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý
nhà nước đối với các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế
tập thể, kinh tế tư nhân và hướng dẫn, kiểm tra hoạt
động của các hội, tổ chức phi chính phủ hoạt động
trong các lĩnh vực quản lý nhà nước của Sở trên địa
bàn theo quy định của pháp luật.
d) Thực hiện hợp tác quốc tế và hội nhập quốc tế về
các lĩnh vực quản lý của Sở theo quy định của pháp
luật và sự phân công, phân cấp hoặc ủy quyền của
Ủy ban nhân dân tỉnh.
đ) Xây dựng, chỉ đạo và tổ chức thực hiện kế hoạch
nghiên cứu, ứng dụng các tiến bộ khoa học, công
nghệ, bảo vệ môi trường; xây dựng hệ thống thông
tin, tư liệu phục vụ công tác quản lý nhà nước và
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ của Sở được giao
theo quy định của pháp luật.
e) Hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ thuộc các
lĩnh vực quản lý nhà nước của Sở đối với các cơ
quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện
và chức danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân
xã, phường, thị trấn.
f) Thanh tra, kiểm tra đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thi hành pháp luật thuộc ngành Xây dựng, xử lý
theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xử lý
các trường hợp vi phạm; giải quyết các tranh chấp,
khiếu nại, tố cáo, thực hiện phòng, chống tham
nhũng, lãng phí trong các lĩnh vực quản lý nhà nước
của Sở theo quy định pháp luật hoặc theo sự phân
cấp, ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân tỉnh.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
đúng quy định
của Đảng và của
pháp luật.
2.4
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác
nội bộ Sở
a) Theo dõi, tổng hợp, báo cáo định kỳ và đột xuất
về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy
ban nhân dân tỉnh, Bộ Xây dựng và các cơ quan có
thẩm quyền khác theo quy định của pháp luật; thực
hiện chế độ báo cáo thống kê tổng hợp ngành Xây
3
dựng theo quy định của Bộ Xây dựng và sự phân
công của Ủy ban nhân dân tỉnh.
b) Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức của Văn phòng, Thanh tra, các phòng
chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn của Sở theo hướng dẫn chung
của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực và theo quy định của
Ủy ban nhân dân tỉnh.
c) Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công chức, viên
chức, cơ cấu ngạch công chức, vị trí việc làm, cơ
cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số
lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp
công lập; thực hiện chế độ tiền lương và chính sách,
chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ
luật đối với công chức, viên chức và lao động thuộc
phạm vi quản lý của Sở theo quy định của pháp luật
và theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân tỉnh.
d) Quản lý tài chính, tài sản được giao và tổ chức
thực hiện ngân sách nhà nước được phân bổ theo
quy định của pháp luật và phân cấp của Ủy ban nhân
dân tỉnh.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công, phân cấp hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Ủy ban nhân dân tỉnh
- Chủ tịch UBND tỉnh
Công chức, viên chức, người lao
động của Sở
Các Sở, ban, ngành, UBND
các huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương
thuộc tỉnh
Theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Sở
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
Theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Sở
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó Phó Giám đốc Sở ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và
điều hành hoạt động của Sở.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Giám đốc Sở.
4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công
trình xây dựng, Quản trị - Quản lý.
+ Ngành, Chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác
và vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng, chứng chỉ
- Trình độ quản lý nhà nước: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo
quản lý.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và tương đương hoặc
chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Sở trước mắt
cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
5
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
4-5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4-5
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4-5
- Thẩm định văn bản
4-5
- Tổ chức thực hiện văn bản
4-5
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3-4
- Quản lý sự thay đổi
3-4
- Ra quyết định
3-4
- Quản lý nguồn lực
3-4
- Phát triển nhân viên
3-4
Tên VTVL: Phó Giám đốc Sở
Mã VTVL: SXD-LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Luật Tổ chức chính quyền địa phương;
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Giám đốc Sở và tương đương (sau đây gọi chung là Phó giám đốc Sở) là cấp phó
của Giám đốc Sở, giúp Giám đốc Sở quản lý, tổ chức thực hiện một hoặc một số lĩnh vực
công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của Sở; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước
pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí
đánh giá
hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Giám đốc Sở
tham mưu, trình
Ủy ban nhân dân
tỉnh trong việc
thực hiện các công
việc thuộc chức
năng, nhiệm vụ
theo quy định của
pháp luật
a) Dự thảo quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan
đến ngành, lĩnh vực xây dựng thuộc phạm vi quản lý của
Sở và các văn bản khác theo phân công của Ủy ban nhân
dân tỉnh;
b) Dự thảo kế hoạch phát triển ngành, lĩnh vực xây dựng;
chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về
ngành, lĩnh vực xây dựng trên địa bàn tỉnh trong phạm vi
quản lý của Sở;
c) Dự thảo quyết định việc phân cấp, ủy quyền nhiệm vụ
quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực xây dựng;
d) Dự thảo quyết định quy định cụ thể chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở; dự thảo quyết
định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cơ cấu tổ
chức của chi cục thuộc Sở;
đ) Dự thảo quyết định thực hiện xã hội hóa các hoạt động
cung ứng dịch vụ sự nghiệp công ngành, lĩnh vực xây
dựng thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh và theo
phân cấp của cơ quan nhà nước cấp trên.
Văn bản được
Ủy ban nhân
dân tỉnh thông
qua, ban hành
6
2.2
Giúp Giám đốc Sở
tham mưu, trình
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh trong
việc thực hiện các
công việc thuộc
chức năng, nhiệm
vụ theo quy định
của pháp luật
a) Dự thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của
Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh trong lĩnh vực xây dựng
theo phân công;
b) Dự thảo quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập
thuộc Sở.
Văn bản được
Chủ tịch Ủy
ban nhân dân
tỉnh ban hành
2.3
Giúp Giám đốc Sở
tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm
vụ được phân công
theo quy định của
pháp luật
a) Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch và các văn bản khác trong ngành, lĩnh
vực xây dựng được cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban
hành hoặc phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn,
phổ biến, giáo dục, theo dõi thi hành pháp luật về các lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao.
b) Hướng dẫn thực hiện cơ chế tự chủ đối với các đơn vị
sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực quản lý theo quy
định của pháp luật; quản lý hoạt động của các đơn vị sự
nghiệp trong và ngoài công lập thuộc phạm vi ngành, lĩnh
vực xây dựng.
c) Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà
nước đối với các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tập thể,
kinh tế tư nhân và hướng dẫn, kiểm tra hoạt động của các
hội, tổ chức phi chính phủ hoạt động trong các lĩnh vực
quản lý nhà nước của Sở trên địa bàn theo quy định của
pháp luật.
d) Thực hiện hợp tác quốc tế và hội nhập quốc tế về các
lĩnh vực quản lý của Sở theo quy định của pháp luật và sự
phân công, phân cấp hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
tỉnh.
đ) Xây dựng, chỉ đạo và tổ chức thực hiện kế hoạch
nghiên cứu, ứng dụng các tiến bộ khoa học, công nghệ,
bảo vệ môi trường; xây dựng hệ thống thông tin, tư liệu
phục vụ công tác quản lý nhà nước và hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ của Sở được giao theo quy định của pháp
luật.
e) Hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ thuộc các lĩnh
vực quản lý nhà nước của Sở đối với các cơ quan chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện và chức danh
chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.
f) Thanh tra, kiểm tra đối với tổ chức, cá nhân trong việc
thi hành pháp luật thuộc ngành Xây dựng, xử lý theo thẩm
quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xử lý các trường hợp
vi phạm; giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, tố cáo, thực
hiện phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong các lĩnh
vực quản lý nhà nước của Sở theo quy định pháp luật hoặc
theo sự phân cấp, ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.
Nhiệm vụ
được thực
hiện theo
đúng kế
hoạch, đúng
quy định của
Đảng và của
pháp luật.
2.4
Giúp Giám đốc Sở
tổ chức thực hiện
công tác nội bộ Sở
a) Theo dõi, tổng hợp, báo cáo định kỳ và đột xuất về tình
hình thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân
tỉnh, Bộ Xây dựng và các cơ quan có thẩm quyền khác
7
theo quy định của pháp luật; thực hiện chế độ báo cáo
thống kê tổng hợp ngành Xây dựng theo quy định của Bộ
Xây dựng và sự phân công của Ủy ban nhân dân tỉnh.
b) Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của Văn phòng, Thanh tra, các phòng chuyên môn
nghiệp vụ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
của Sở theo hướng dẫn chung của Bộ quản lý ngành, lĩnh
vực và theo quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh.
c) Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công chức, viên chức,
cơ cấu ngạch công chức, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức
theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc
trong các đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện chế độ tiền
lương và chính sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng,
khen thưởng, kỷ luật đối với công chức, viên chức và lao
động thuộc phạm vi quản lý của Sở theo quy định của
pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân tỉnh.
d) Quản lý tài chính, tài sản được giao và tổ chức thực
hiện ngân sách nhà nước được phân bổ theo quy định của
pháp luật và phân cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công và theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Giám đốc Sở
Công chức, viên chức, người lao
động của Sở
Các Sở, ban, ngành, UBND
các huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương
thuộc tỉnh
Theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Sở và
phân công của Giám đốc Sở
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
Theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Sở và
phân công của Giám đốc Sở
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao theo phân công của Giám đốc Sở.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác đối với công chức, viên
chức.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
8
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Quản trị - Quản lý.
+ Ngành, Chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý..
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính
và tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở và tương đương hoặc
chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ ở
trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Sở trước mắt cũng như
lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
9
- Thẩm định văn bản
3-4
- Tổ chức thực hiện văn bản
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3-4
- Quản lý sự thay đổi
3-4
- Ra quyết định
3-4
- Quản lý nguồn lực
3-4
- Phát triển nhân viên
3-4
Tên VTVL: Chánh Văn phòng Sở
Mã VTVL: SXD-LĐQL-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chánh Văn phòng thuộc Sở là người đứng đầu một đơn vị, thực hiện các nhiệm vụ
tham mưu đề xuất với tập thể Lãnh đạo Sở, trực tiếp là Giám đốc Sở về chỉ đạo điều hành các
hoạt động của Sở thông suốt. Tham mưu giúp Lãnh đạo Sở về lĩnh vực: Tổ chức, cán bộ;
quản trị, hành chính; tài chính, kế toán; công tác pháp chế; thi đua khen thưởng, kỷ luật. Chịu
trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của đơn vị theo chức
năng, nhiệm vụ được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì xác định
nội dung công
việc, xây dựng
chương trình, kế
hoạch công tác
theo năm, quý,
tháng của Sở và
lãnh đạo Sở
1. Chủ trì xác định nội dung công
việc, xây dựng chương trình, kế
hoạch công tác theo năm, quý,
tháng của Sở.
2. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm, quý, tháng
của Văn phòng Sở.
3. Phân công công việc cho Phó
Chánh Văn phòng và từng công
chức, người lao động trong Văn
phòng Sở.
1. Chương trình, kế hoạch công tác
của Sở phù hợp với chương trình kế
hoạch công tác của UBND tỉnh, đảm
bảo tính khả thi và được ban hành
trước đầu năm, đầu quý, đầu tháng.
2. Kế hoạch công tác của Văn phòng
Sở được tổ chức phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác của cơ quan
và nhiệm vụ được Lãnh đạo Sở giao;
3. Phân công công việc cụ thể, hợp
lý, hiệu quả, công bằng.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Văn phòng Sở
1. Chủ trì kiểm tra, đôn đốc các
phòng, đơn vị thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác của Sở.
2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức và người lao động
thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác của Văn phòng Sở.
3. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của công
chức, viên chức và người lao
1. Hoạt động của phòng, đơn vị đồng
bộ và kịp thời đề xuất Lãnh đạo Sở có
biện pháp điều chỉnh nhằm đạt kết
quả theo kế hoạch công tác của Sở.
2. Hoạt động của Văn phòng Sở
thông suốt; đúng quy trình và hoàn
thành theo tiến độ, chất lương của
chương trình, kế hoạch.
3. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp khắc
10
động.
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các
phòng, đơn vị của Sở thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác
của Sở.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin
ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Sở
với những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
phục; kết quả đánh giá thực hiện kế
hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công chức, người lao
động.
4. Công việc của Sở hoàn thành theo
tiến độ chương trình, kế hoạch đề ra.
5. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền
và có báo cáo kịp thời.
2.3
Quản lý công chức,
viên chức và người
lao độngtheo phân
cấp
1. Định kỳ phân công bố trí lại
công việc trong vị trí việc làm đối
với công chức và người lao động
trong Văn phòng Sở.
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và đánh giá công chức, viên
chức và người lao động theo
phân cấp.
3. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Văn phòng
Sở; nghiên cứu, tìm hiểu và dự
kiến nhân sự thay thế, bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại...; báo cáo Lãnh đạo
Sở để xin ý kiến.
4. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy chế
làm việc, bảo mật, đạo đức công
vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa.
1. Bố trí, bố trí lại công việc theo
đúng quy định, quy chế của cơ quan.
2. Công chức, viên chức và người lao
động được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách quan, công
tâm và chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
3. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo bồi dưỡng...
công chức và người lao động đáp ứng
yêu cầu công việc của Văn phòng Sở.
4. Phát hiện được các vi phạm; có
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với cấp trên đối với
những trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt động
chung
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện
quy chế làm việc, quy chế phối
hợp công tác trong Sở;
2. Quản lý, điều hành các hoạt
động của Văn phòng Sở thông suốt
3. Xử lý, tổ chức quản lý văn bản
đến
4. Ký trình Lãnh đạo Sở về các
văn bản do Văn phòng Sở dự thảo,
chịu trách nhiệm về nội dung
5. Thừa ủy quyền hoặc thừa lệnh
ký các văn bản theo quy chế làm
việc của cơ quan.
6. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của Văn
phòng Sở với Ban Giám đốc Sở.
7. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, sơ kết 6
tháng, quý, tháng, tuần theo quy
định.
8. Đại diện cho Văn phòng Sở về
mối quan hệ công tác; bàn giao
1. Quy chế làm việc, quy chế phối
hợp với các đơn vị được ban hành,
triển khai;
2. Văn phòng Sở hoàn thành nhiệm
vụ, công việc theo kế hoạch và theo
yêu cầu.
3. Văn bản được xử lý kịp thời, quản
lý theo quy định.
4. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo
Sở được chuẩn bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban hành văn
bản, đúng tiến độ và được phê duyệt
kịp thời;
5. Các văn bản được ký ban hành
đúng quy chế, quy định của cơ quan;
và thực hiện đúng quy trình ban hành
văn bản.
6. Ban Giám đốc Sở được cung cấp
thông tin kịp thời.
7. Báo cáo được cập nhật thông tin,
số liệu chính xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ,
11
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy chế
làm việc.
công việc;
8. Luôn có người chịu trách nhiệm
điều hành đáp ứng yêu cầu công việc
của Văn phòng Sở theo quy định.
2.5
Quản lý tài chính,
tài sản
1. Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài sản
của cơ quan theo ủy quyền và
theo quy định.
2. Chịu trách nhiệm về công tác
quản lý tài chính của cơ quan,
Văn phòng Sở theo ủy quyền,
theo quy định.
1. Tài sản được quản lý theo quy chế,
quy định
2. Tài chính được quản lý, sử dụng
đúng quy định của Đảng và pháp luật
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, Văn phòng Sở.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Văn phòng Sở.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo Sở.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho
công chức và người lao động ý kiến
chỉ đạo, quyết định của Lãnh đạo Sở
để tổ chức thực hiện kịp thời
2. Công việc được triển khai và thông
tin được trao đổi kịp thời, đúng quy
định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo
đúng quy định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp cho cấp có
thẩm quyền
2.7
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy chế làm việc.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Giám đốc Sở
- Phó Giám đốc Sở
- Các Phó Chánh Văn phòng.
- Các công chức, người lao động
của Văn phòng Sở.
Các phòng chuyên môn, đơn
vị thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, ban ngành thuộc tỉnh; các địa
phương thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng
Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo Sở giao)
Các Sở, ban, ngành liên quan lĩnh vực
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng
Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo Sở giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế
6
Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và
12
điều hành hoạt động của Văn phòng Sở khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Cử công chức của Văn phòng Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và
giải quyết cho công chức thuộc Văn phòng Sở được nghỉ theo Quy chế cơ quan
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh văn phòng và
các công chức, viên chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi trường,
Luật, Kế toán - Kiểm toán, Quản trị - Quản lý.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở
lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ ở
trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng Sở, của Sở
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
13
lực chung
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Thẩm định văn bản
3-4
- Tổ chức thực hiện văn bản
3-4
Nhóm năng
lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Chánh Thanh tra
Mã VTVL: SXD-LĐQL-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chánh Thanh tra Sở là người đứng đầu một đơn vị thuộc Sở, thực hiện các nhiệm vụ
tham mưu đề xuất với tập thể Lãnh đạo Sở, trực tiếp là Giám đốc Sở tiến hành Thanh tra hành
chính và thanh tra chuyên ngành, kiểm tra đối với tổ chức, cá nhân trong việc thi hành pháp
luật thuộc ngành Xây dựng, xử lý theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xử lý các
trường hợp vi phạm; thực hiện nhiệm vụ tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí trong các lĩnh vực quản lý nhà nước của Sở theo quy
định pháp luật hoặc theo sự phân cấp, ủy quyền của UBND cấp tỉnh, Chủ tịch UBND cấp
tỉnh. Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của đơn vị
theo chức năng, nhiệm vụ được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ Thanh tra Sở
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm, 6 tháng, quý,
tháng của Thanh tra Sở theo quy
định của cơ quan.
2. Phân công công việc cho Phó
Chánh thanh tra và từng công chức
trong Thanh tra Sở
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
1. Kế hoạch công tác của Thanh tra Sở
được tổ chức phù hợp với chương trình
kế hoạch công tác của cơ quan và
nhiệm vụ được Lãnh đạo Sở giao;
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý,
hiệu quả, công bằng.
3. Kế hoạch công tác của từng công
chức được phê duyệt thực hiện và đủ
cơ sở để xem xét đánh giá việc hoàn
14
quý, tháng, tuần của công chức
thành nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Thanh tra Sở
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của công
chức.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các
phòng, đơn vị của Sở thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác
của Thanh tra Sở.
4. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Sở với
những việc vượt quá phạm vi chức
trách.
1. Hoạt động của Thanh tra Sở thông
suốt; đúng quy trình và hoàn thành
theo tiến độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên
nhân ảnh hưởng đến thực hiện kế
hoạch và có giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức.
3. Công việc của Thanh tra Sở hoàn
thành theo tiến độ chương trình, kế
hoạch đề ra.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền
và có báo cáo kịp thời.
2.3
Quản lý công
chức trong Thanh
tra Sở
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và đánh giá công chức theo
phân cấp.
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu nhân sự của Thanh tra Sở;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến
nhân sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo Lãnh đạo Sở
để xin ý kiến.
3. Tổ chức thực hiện các quy định,
chế độ chính sách, quy chế làm
việc, bảo mật, đạo đức công vụ;
xây dựng môi trường làm việc văn
hóa.
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời;
đánh giá nhận xét công chức khách
quan, công tâm và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức
đáp ứng yêu cầu công việc của Thanh
tra Sở.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện
pháp uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo,
hoặc đề xuất với cấp trên đối với
những trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt
động chung
1. Quản lý, điều hành các hoạt
động của Thanh tra Sở thông suốt
2. Xử lý, tổ chức quản lý văn bản
đến
3. Ký trình Lãnh đạo Sở về các văn
bản do Thanh tra Sở dự thảo, chịu
trách nhiệm về nội dung
4. Ký các văn bản theo quy định
ngành thanh tra và theo thẩm quyền
5. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của Thanh tra
Sở với Ban Giám đốc Sở.
6. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, sơ kết 6
tháng, quý, tháng, tuần theo quy
định.
7. Đại diện cho Thanh tra Sở về
mối quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo quy chế
làm việc.
1.Thanh tra Sở hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và theo yêu cầu.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, quản lý
theo quy định.
3. Các dự thảo văn bản trình Lãnh đạo
Sở được chuẩn bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt kịp
thời;
4. Các văn bản được ký ban hành đúng
quy chế, quy định của cơ quan; và thực
hiện đúng quy trình ban hành văn bản.
5. Ban Giám đốc Sở được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số
liệu chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ, công
việc;
7. Luôn có người chịu trách nhiệm
điều hành đáp ứng yêu cầu công việc
của Thanh tra Sở theo quy định.
15
2.5
Quản lý tài chính,
tài sản
1. Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài sản
của cơ quan theo ủy quyền và theo
quy định.
2. Chịu trách nhiệm về công tác
quản lý tài chính của Thanh tra Sở
theo quy định.
1. Tài sản được quản lý theo quy chế,
quy định
2. Tài chính được quản lý, sử dụng
đúng quy định của Đảng và pháp luật
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Thanh tra Sở.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công của Lãnh đạo Sở.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho
công chứcý kiến chỉ đạo, quyết định
của Lãnh đạo Sở để tổ chức thực hiện
kịp thời
2. Công việc được triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo
đúng quy định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy chế làm việc.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Giám đốc Sở
- Phó Giám đốc Sở phụ
trách (nếu có)
- Các Phó ChánhThanh tra.
- Các công chức của Thanh tra
Sở.
Các phòng chuyên môn, đơn
vị thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, ban ngành thuộc tỉnh; các địa phương
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Thanh tra
Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo Sở giao)
Các Sở, ban, ngành liên quan lĩnh vực
(Cụ thể theo chức năng của Thanh tra
Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo Sở giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ký ban hành văn bản theo thẩm quyền
6
Được ủy quyền cho một Phó Chánh thanh tra ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và
điều hành hoạt động của Thanh tra Sở khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Cử công chức của Thanh tra Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và giải
quyết cho công chức thuộc Thanh tra Sở được nghỉ theo Quy chế cơ quan
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh thanh tra Sở và
các công chức trong Thanh tra Sở
16
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi trường,
Luật, Quản lý dự án.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên.
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra viên trở lên
(đối với trường hợp điều động, bổ nhiệm từ cơ quan, tổ chức, đơn vị khác
không phải cơ quan thanh tra về thì phải có chứng chỉ bồi dưỡng sau khi
được bổ nhiệm).
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở
lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ ở
trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của phòng, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của phòng, đơn vị.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác đơn vị và của Sở trước mắt
cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
17
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Thẩm định văn bản
3-4
- Tổ chức thực hiện văn bản
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng chuyên môn
Mã VTVL: SXD-LĐQL-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng chuyên môn là người đứng đầu một phòng thuộc Sở, tham mưu Lãnh
đạo Sở thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực được phân công. Trưởng phòng
chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo
chức năng, nhiệm vụ được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm, 6 tháng, quý,
tháng của Phòng theo quy định của
cơ quan.
2. Phân công công việc cho Phó
trưởng phòng và từng công chức
trong Phòng.
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng
được tổ chức phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác của cơ quan
và nhiệm vụ được Lãnh đạo Sở
giao;
2. Phân công công việc cụ thể, hợp
lý, hiệu quả, công bằng.
3. Kế hoạch công tác của từng công
chức được phê duyệt thực hiện và đủ
cơ sở để xem xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của công
1. Hoạt động của Phòng thông suốt;
đúng quy trình và hoàn thành theo
tiến độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
18
chức.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các
phòng, đơn vị của Sở thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác
của Phòng.
4. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Sở với
những việc vượt quá phạm vi chức
trách.
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp khắc
phục; kết quả đánh giá thực hiện kế
hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công chức, người
lao động.
3. Công việc của Phòng hoàn thành
theo tiến độ chương trình, kế hoạch
đề ra.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
2.3
Quản lý công chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và đánh giá công chức theo
phân cấp.
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu nhân sự của phòng; nghiên
cứu, tìm hiểu và dự kiến nhân sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...;
báo cáo Lãnh đạo Sở để xin ý kiến.
3. Tổ chức thực hiện các quy định,
chế độ chính sách, quy chế làm
việc, bảo mật, đạo đức công vụ;
xây dựng môi trường làm việc văn
hóa.
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời;
đánh giá nhận xét công chức khách
quan, công tâm và chính xác; phát
hiện tiềm năng phát triển của công
chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo bồi dưỡng...
công chức, viên chức và người lao
động đáp ứng yêu cầu công việc của
phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời;
báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên
đối với những trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt động
chung
1. Quản lý, điều hành các hoạt
động của Phòng thông suốt
2. Xử lý, tổ chức quản lý văn bản
đến
3. Ký trình Lãnh đạo Sở về các văn
bản do Phòng dự thảo, chịu trách
nhiệm về nội dung
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của Phòng với
Ban Giám đốc Sở.
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, sơ kết 6
tháng, quý, tháng, tuần theo quy
định.
6. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ công tác; bàn giao công việc
cho một cấp phó phụ trách khi
vắng mặt theo quy chế làm việc.
1. Phòng hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và theo yêu
cầu.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
quản lý theo quy định.
3. Các dự thảo văn bản trình Lãnh
đạo Sở được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy trình ban
hành văn bản, đúng tiến độ và được
phê duyệt kịp thời;
4. Ban Giám đốc Sở được cung cấp
thông tin kịp thời.
5. Báo cáo được cập nhật thông tin,
số liệu chính xác, đúng thời hạn,
phản ảnh đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc;
6. Luôn có người chịu trách nhiệm
điều hành đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòngtheo quy định.
2.5
Quản lý tài chính,
tài sản
1. Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài sản
của cơ quan theo ủy quyền và theo
quy định.
1. Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt
cho công chức ý kiến chỉ đạo, quyết
19
hội nghị
của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công của Lãnh đạo Sở.
định của Lãnh đạo Sở để tổ chức
thực hiện kịp thời
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp cho
cấp có thẩm quyền
2.7
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy chế làm việc.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Giám đốc Sở
- Phó Giám đốc Sở phụ
trách (nếu có)
- Các Phó trưởng phòng.
- Các công chức của Phòng.
Các phòng chuyên môn, đơn
vị thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, ban ngành thuộc tỉnh; các địa phương
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và
nhiệm vụ Lãnh đạo Sở giao)
Các Sở, ban, ngành liên quan lĩnh vực
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và
nhiệm vụ Lãnh đạo Sở giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và
điều hành hoạt động của Phòngkhi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Cử công chức của Phòngđi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và giải quyết
cho công chức trong Phòng được nghỉ theo Quy chế cơ quan
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng phòng và các công chức
trong phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Kiến trúc và
quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Quản
lý xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi
trường, Công nghệ kỹ thuật vật liệu xây dựng, Kỹ thuật vật liệu, Bất
động sản, Quản lý dự án.
20
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng, chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở
lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của phòng, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của phòng, đơn vị.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác đơn vị và của Sở
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Thẩm định văn bản
3-4
- Tổ chức thực hiện văn bản
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
21
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Chi Cục trưởng
Mã VTVL: SXD-LĐQL-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
114 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chi Cục trưởng là người đứng đầu một đơn vị thuộc Sở, thực hiện các nhiệm vụ tham
mưuLãnh đạo Sở thực hiện công tác quản lý Nhà nước về lĩnh vực: Quản lý chất lượng công
trình xây dựng; tổ chức thực thi pháp luật về chất lượng công trình xây dựng và quản lý dịch
vụ công thuộc phạm vi lĩnh vực được giao trên địa bàn tỉnh và các nhiệm vụ khác do lãnh đạo
Sở giao. Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng
theo chức năng, nhiệm vụ được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ Chi cục
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm, 6 tháng, quý,
tháng của Chi cục theo quy định
của cơ quan.
2. Phân công công việc cho Phó
Chi cục trưởng và từng công chức
trong Chi cục
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của Chi cục
được tổ chức phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác của cơ quan
và nhiệm vụ được Lãnh đạo Sở
giao;
2. Phân công công việc cụ thể, hợp
lý, hiệu quả, công bằng.
3. Kế hoạch công tác của từng công
chức được phê duyệt thực hiện và
đủ cơ sở để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Chi cục
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của công
chức.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các
phòng, đơn vị của Sở thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác
của Chi cục.
4. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Sở với
những việc vượt quá phạm vi chức
trách.
1. Hoạt động của Chi cục thông
suốt; đúng quy trình và hoàn thành
theo tiến độ, chất lương của chương
trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp khắc
phục; kết quả đánh giá thực hiện kế
hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công chức.
3. Công việc của Chi cục hoàn
thành theo tiến độ chương trình, kế
hoạch đề ra.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
22
2.3
Quản lý công
chức trong Chi
cục
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và đánh giá công chức theo
phân cấp.
2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu nhân sự của Chi cục; nghiên
cứu, tìm hiểu và dự kiến nhân sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...;
báo cáo Lãnh đạo Sở để xin ý kiến.
3. Tổ chức thực hiện các quy định,
chế độ chính sách, quy chế làm
việc, bảo mật, đạo đức công vụ;
xây dựng môi trường làm việc văn
hóa.
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời;
đánh giá nhận xét công chức khách
quan, công tâm và chính xác; phát
hiện tiềm năng phát triển của công
chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu cầu công
việc của Chi cục.
3. Phát hiện được các vi phạm; có
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời;
báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên
đối với những trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt
động chung
1. Quản lý, điều hành các hoạt
động của Chi cục thông suốt
2. Xử lý, tổ chức quản lý văn bản
đến
3. Ký trình Lãnh đạo Sở về các
văn bản do Chi cục dự thảo, chịu
trách nhiệm về nội dung
4. Ký các văn bản theo quy định và
theo thẩm quyền
5. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của Chi cục
với Ban Giám đốc Sở.
6. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, sơ kết 6
tháng, quý, tháng, tuần theo quy
định.
7. Đại diện cho Chi cục về mối
quan hệ công tác; bàn giao công
việc cho một cấp phó phụ trách khi
vắng mặt theo quy chế làm việc.
1.Chi cục hoàn thành nhiệm vụ, công
việc theo kế hoạch và theo yêu cầu.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
quản lý theo quy định.
3. Các dự thảo văn bản trình Lãnh
đạo Sở được chuẩn bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và được phê
duyệt kịp thời;
4. Các văn bản được ký ban hành
đúng quy chế, quy định của cơ
quan; và thực hiện đúng quy trình
ban hành văn bản.
5. Ban Giám đốc Sở được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin,
số liệu chính xác, đúng thời hạn,
phản ảnh đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc;
7. Luôn có người chịu trách nhiệm
điều hành đáp ứng yêu cầu công
việc của Chi cục theo quy định.
2.5
Quản lý tài chính,
tài sản
1. Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài sản
của cơ quan theo ủy quyền và theo
quy định.
2. Chịu trách nhiệm về công tác
quản lý tài chính của Chi cục theo
quy định.
1. Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2. Tài chính được quản lý, sử dụng
đúng quy định của Đảng và pháp
luật
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Chi cục.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công của Lãnh đạo Sở.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt
cho công chứcý kiến chỉ đạo, quyết
định của Lãnh đạo Sở để tổ chức
thực hiện kịp thời
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
23
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp cho
cấp có thẩm quyền
2.7
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy chế làm việc.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Giám đốc Sở
- Phó Giám đốc Sở phụ
trách (nếu có)
- Phó Chi cục trưởng.
- Các công chức của Chi cục.
Các phòng chuyên môn, đơn
vị thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, ban ngành thuộc tỉnh; các địa phương
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Chi cục và
nhiệm vụ Lãnh đạo Sở giao)
Các Sở, ban, ngành liên quan lĩnh vực
(Cụ thể theo chức năng của Chi cục và
nhiệm vụ Lãnh đạo Sở giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ký ban hành văn bản theo thẩm quyền
6
Được ủy quyền cho một Phó Chi cục trưởng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và
điều hành hoạt động của Chi cụckhi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Cử công chức của Chi cụcđi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và giải quyết
cho công chức thuộc Chi cục được nghỉ theo Quy chế cơ quan
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chi cục trưởng và các
công chức trong Chi cục
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi trường.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên.
24
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của phòng, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của phòng, đơn vị.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau
mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác đơn vị và của Sở trước mắt
cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Thẩm định văn bản
3-4
- Tổ chức thực hiện văn bản
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
25
Tên VTVL: Trưởng phòng thuộc Chi cục
Mã VTVL: SXD-LĐQL-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
114 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng thuộc Chi cục là người đứng đầu một đơn vị thuộc Chi cục, thực hiện
nhiệm vụ tham mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành, hoặc làm nhiệm vụ đảm bảo,
phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Chi cục. Trưởng phòng thuộc Chi cục chịu
trách nhiệm trước Chi cục trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức
năng, nhiệm vụ được phân công và các nhiệm vụ khác do Chi cục trưởng giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm, 6 tháng, quý,
tháng của Phòng theo quy định của
Chi cục.
2. Phân công công việc cho Phó
trưởng phòng và từng công chức
trong Phòng.
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng
được tổ chức phù hợp với chương
trình kế hoạch công tác của cơ
quan và nhiệm vụ được Lãnh đạo
Chi cục giao;
2. Phân công công việc cụ thể, hợp
lý, hiệu quả, công bằng.
3. Kế hoạch công tác của từng công
chức được phê duyệt thực hiện và
đủ cơ sở để xem xét đánh giá việc
hoàn thành nhiệm vụ của công
chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện
kế hoạch công tác của công chức.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các
phòng, đơn vị của Chi cục thực hiện
chương trình, kế hoạch công tác của
Phòng.
4. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Chi cục
với những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; đúng quy trình và hoàn thành
theo tiến độ, chất lương của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp khắc
phục; kết quả đánh giá thực hiện kế
hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công chức, người
lao động.
3. Công việc của Phòng hoàn thành
theo tiến độ chương trình, kế hoạch
đề ra.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
2.3
Quản lý công
chức trong Phòng
1. Tổ chức thực hiện các quy định,
chế độ chính sách, quy chế làm việc,
bảo mật, đạo đức công vụ; xây dựng
môi trường làm việc văn hóa.
1. Phát hiện được các vi phạm; có
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời;
báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên
đối với những trường hợp vượt quá
26
thẩm quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt
động chung
1. Quản lý, điều hành các hoạt động
của Phòng thông suốt
2. Xử lý, tổ chức quản lý văn bản
đến
3. Ký trình Lãnh đạo Chi cục về các
văn bản do Phòng dự thảo, chịu
trách nhiệm về nội dung
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của Phòng với
Lãnh đạo Chi cục.
5. Đại diện cho Phòng về mối quan
hệ công tác; bàn giao công việc cho
một cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo quy chế làm việc.
1. Phòng hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và theo
yêu cầu.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
quản lý theo quy định.
3. Các dự thảo văn bản trình Lãnh
đạo Sở được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy trình ban
hành văn bản, đúng tiến độ và được
phê duyệt kịp thời;
4. Ban Giám đốc Sở được cung cấp
thông tin kịp thời.
5. Luôn có người chịu trách nhiệm
điều hành đáp ứng yêu cầu công
việc của Phòngtheo quy định.
2.5
Quản lý tài chính,
tài sản
1. Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài sản
của cơ quan theo ủy quyền và theo
quy định.
1. Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ
quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công của Lãnh đạo Chi
cục.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt
cho công chức ý kiến chỉ đạo,
quyết định của Lãnh đạo Sở để tổ
chức thực hiện kịp thời
2. Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp cho
cấp có thẩm quyền
2.7
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở phụ trách (nếu có) và Lãnh
đạo Chi cục và theo quy chế làm việc.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Lãnh đạo Sở phụ trách
(nếu có)
- Lãnh đạo Chi cục
- Các Phó trưởng phòng.
- Các công chức của Phòng.
Các phòng chuyên môn, đơn vị
thuộc Sở.
Các phòng chuyên môn, đơn vị
thuộc Chi cục.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, ban ngành thuộc tỉnh; các địa phương
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và
nhiệm vụ cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành liên quan lĩnh vực
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và
nhiệm vụ cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
27
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Lãnh đạo
Chi cục
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng trình ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền
và điều hành hoạt động của Phòngkhi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế độ,
chính sách đối với công chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho Phó trưởng phòng và các công chức trong
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi trường.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực công
tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ ở
trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của phòng, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của phòng, đơn vị.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
28
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác đơn vị và của Chi cục trước
mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Thẩm định văn bản
3-4
- Tổ chức thực hiện văn bản
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng
Mã VTVL: SXD-LĐQL-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Chánh Văn phòng và chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng trong việc điều
hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công. Chịu trách nhiệm trước
Chánh Văn phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được phân
công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh văn
phòng trong việc
quản lý, tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ chung của Văn
phòng Sở
1. Giúp Chánh Văn phòng quản lý, điều
hành công việc của Văn phòng Sở; trực tiếp
chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra hoạt động, lĩnh
vực công tác theo sự phân công của Chánh
Văn phòng.
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong
phạm vi được Chánh Văn phòng phân công
1. Nắm bắt đầy đủ các
thông tin về công việc
thuộc mảng công việc được
giao, phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao, được
hoàn thành đúng quy trình,
29
và ủy quyền; thực hiện chế độ báo cáo đối
với Chánh Văn phòng về tình hình và kết
quả thực hiện nhiệm vụ được phân công.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân trước Chánh
Văn phòng, Lãnh đạo cơ quan về ý kiến đề
xuất, tiến độ, chất lượng hiệu quả việc thực
hiện nhiệm vụ và quy trình giải quyết công
việc được giao.
4. Ký thay Chánh Văn phòng các văn bản
được phân công, ủy quyền.
5. Điều hành Văn phòng Sở khi được
Chánh Văn phòng ủy quyền hoặc được lãnh
đạo Sở giao.
đúng tiến độ, đóng góp kịp
thời các ý kiến, giải pháp
công tác của Văn phòng
Sở.
3. Thực hiện đúng nhiệm
vụ theo sự phân công công
việc của Chánh Văn phòng.
4. Công văn, giấy tờ được
giao được xử lý kịp thời,
chính xác.
5. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ của Chánh Văn
phòng trong thời gian được
ủy quyền
2.2
Giúp Chánh văn
phòng trong việc
quản lý tài chính,
tài sản
1. Chịu trách nhiệm về công tác tham mưu,
tổ chức quản lý tài sản của cơ quan theo ủy
quyền và theo quy định.
2. Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài
chính của cơ quan, Văn phòng Sở theo ủy
quyền, theo quy định.
1. Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2. Tài chính được quản lý,
sử dụng đúng quy định của
Đảng và pháp luật
2.3
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc được
giao phụ trách với Chánh Văn phòng hoặc
Lãnh đạo Sở khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công
tác có liên quan của Văn phòng theo phân
công của Chánh Văn phòng.
1. Chánh Văn phòng, Lãnh
đạo Sở được cung cấp
thông tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp
thông tin theo đúng quy
định.
2.4
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được phân công phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế
hoạch của Văn phòng, của
cơ quan
2. Kế hoạch được thực hiện
theo đúng tiến độ.
2.5
Thực hiện nhiệm vụ khác do Chánh Văn phòng và Lãnh đạo Sở giao theo quy chế làm
việc.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Ban Giám đốc Sở
- Chánh Văn phòng
- Các công chức, người lao động
của Văn phòng Sở.
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, ban ngành thuộc tỉnh; các địa
phương thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng
Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo Sở giao,
Chánh Văn phòng giao)
Các Sở, ban, ngành liên quan lĩnh vực
(Cụ thể theo chức năng của Văn phòng
Sở và nhiệm vụ Lãnh đạo Sở giao,
Chánh Văn phòng giao)
30
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được phân công
phụ trách và khi được Chánh Văn phòng ủy quyền.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế độ,
chính sách đối với công chức, người lao động của Văn phòng Sở
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công
trình xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi
trường, Luật, Kế toán - Kiểm toán, Quản trị - Quản lý.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng, chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở
lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
31
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng Sở,
của Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Thẩm định văn bản
3-4
- Tổ chức thực hiện văn bản
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Thanh tra
Mã VTVL: SXD-LĐQL-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Chánh Thanh tra và chịu trách nhiệm trước Chánh Thanh tra trong việc điều
hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công. Chịu trách nhiệm trước
Chánh Thanh tra và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được phân
công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh
Thanh tra trong
việc quản lý, tổ
chức thực hiện
nhiệm vụ chung
của Thanh tra Sở
1. Giúp Chánh Thanh tra quản lý, điều hành
công việc của Thanh tra Sở; trực tiếp chỉ
đạo, đôn đốc, kiểm tra hoạt động, lĩnh vực
công tác theo sự phân công của Chánh
Thanh tra.
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong
phạm vi được Chánh Thanh tra phân công
và ủy quyền; thực hiện chế độ báo cáo đối
với Chánh Thanh tra về tình hình và kết quả
1. Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc thuộc mảng
công việc được giao, phụ
trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao, được hoàn
thành đúng quy trình, đúng
tiến độ, đóng góp kịp thời các
ý kiến, giải pháp công tác của
32
thực hiện nhiệm vụ được phân công.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân trước Chánh
Thanh tra, Lãnh đạo cơ quan về ý kiến đề
xuất, tiến độ, chất lượng hiệu quả việc thực
hiện nhiệm vụ và quy trình giải quyết công
việc được giao.
4. Ký thay Chánh Thanh tracác văn bản
được phân công, ủy quyền.
5. Điều hành Thanh tra Sở khi được Chánh
Thanh tra ủy quyền hoặc được lãnh đạo Sở
giao.
Thanh tra Sở.
3. Thực hiện đúng nhiệm vụ
theo sự phân công công việc
của Chánh Thanh tra.
4. Công văn, giấy tờ được
giao được xử lý kịp thời,
chính xác.
5. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ của Chánh Thanh
tra trong thời gian được ủy
quyền
2.2
Giúp Chánh
Thanh tra trong
việc quản lý tài
chính, tài sản
1. Chịu trách nhiệm về công tác tham mưu,
tổ chức quản lý tài sản của cơ quan theo ủy
quyền và theo quy định.
2. Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài
chính của cơ quan, Thanh tra Sở theo ủy
quyền, theo quy định.
1. Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2. Tài chính được quản lý, sử
dụng đúng quy định của
Đảng và pháp luật
2.3
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc được
giao phụ trách với Chánh Thanh tra hoặc
Lãnh đạo Sở khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công
tác có liên quan của Thanh tra Sở theo phân
công của Chánh Thanh tra.
1. Chánh Thanh tra, Lãnh đạo
Sở được cung cấp thông tin
kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.4
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được phân công phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
của Thanh tra Sở, của cơ
quan
2. Kế hoạch được thực hiện
theo đúng tiến độ.
2.5
Thực hiện nhiệm vụ khác do Chánh Thanh tra và Lãnh đạo Sở giao theo quy chế làm việc.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Ban Giám đốc Sở
- Chánh Thanh tra
- Các công chức, người lao động
của Thanh tra Sở.
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, ban ngành thuộc tỉnh; các
địa phương thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Thanh tra Sở và nhiệm
vụ Lãnh đạo Sở giao, Chánh Thanh tra giao)
Các Sở, ban, ngành liên quan lĩnh vực
(Cụ thể theo chức năng của Thanh tra Sở và nhiệm
vụ Lãnh đạo Sở giao, Chánh Thanh tra giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên
33
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ký thay Chánh Thanh tramột số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được phân công
phụ trách và khi được Chánh Thanh traủy quyền.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế độ,
chính sách đối với công chức, người lao động của Thanh tra Sở
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi trường,
Luật, Quản lý dự án.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên
trở lên (đối với trường hợp điều động, bổ nhiệm từ cơ quan, tổ chức, đơn
vị khác không phải cơ quan thanh tra về thì phải có chứng chỉ bồi dưỡng
sau khi được bổ nhiệm).
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên
hoặc tương đương trở lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Thanh tra Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Thanh tra Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
34
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Thanh tra Sở, của Sở
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Thẩm định văn bản
3-4
- Tổ chức thực hiện văn bản
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng chuyên môn thuộc Sở
Mã VTVL: SXD-LĐQL-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Trưởng phòng và chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng trong việc điều hành
thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công. Chịu trách nhiệm trước Trưởng
phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng trong việc
quản lý, tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ chung của
Phòng
1. Giúp Trưởng phòng quản lý, điều
hành công việc của Phòng; trực tiếp chỉ
đạo, đôn đốc, kiểm tra hoạt động, lĩnh
vực công tác theo sự phân công của
Trưởng phòng.
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong
phạm vi được Trưởng phòng phân công
và ủy quyền; thực hiện chế độ báo cáo
đối với Trưởng phòng về tình hình và kết
1. Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc thuộc mảng
công việc được giao, phụ
trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao, được hoàn
thành đúng quy trình, đúng
tiến độ, đóng góp kịp thời các
ý kiến, giải pháp công tác của
35
quả thực hiện nhiệm vụ được phân công.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân trước
Trưởng phòng, Lãnh đạo cơ quan về ý
kiến đề xuất, tiến độ, chất lượng hiệu quả
việc thực hiện nhiệm vụ và quy trình giải
quyết công việc được giao.
4. Ký thay Trưởng phòng các văn bản
được phân công, ủy quyền.
5. Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền hoặc được lãnh đạo Sở
giao.
Phòng.
3. Thực hiện đúng nhiệm vụ
theo sự phân công công việc
của Trưởng phòng.
4. Công văn, giấy tờ được
giao được xử lý kịp thời,
chính xác.
5. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ của Trưởng phòng
trong thời gian được ủy
quyền
2.2
Giúp Trưởng
phòng trong việc
quản lý tài chính,
tài sản
1. Chịu trách nhiệm về công tác tham
mưu, tổ chức quản lý tài sản của cơ quan
theo ủy quyền và theo quy định.
1. Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2.3
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc được
giao phụ trách với Trưởng phòng hoặc
Lãnh đạo Sở khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo
Sở được cung cấp thông tin
kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.4
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được phân công phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
của Phòng, của cơ quan
2. Kế hoạch được thực hiện
theo đúng tiến độ.
2.5
Thực hiện nhiệm vụ khác do Trưởng phòngvà Lãnh đạo Sở giao theo quy chế làm việc.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Ban Giám đốc Sở
- Trưởng phòng
- Các công chức, người lao động
của Phòng.
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, ban ngành thuộc tỉnh; các địa phương
thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và
nhiệm vụ Lãnh đạo Sở giao, Trưởng
phòng giao)
Các Sở, ban, ngành liên quan lĩnh vực
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và
nhiệm vụ Lãnh đạo Sở giao, Trưởng
phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
36
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ký thay Trưởng phòngmột số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được phân công phụ
trách và khi được Trưởng phòngủy quyền.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế độ,
chính sách đối với công chức, người lao động của Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Xây dựng,Quản lý
xây dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và
công trình xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa
học môi trường, Công nghệ kỹ thuật vật liệu xây dựng, Kỹ thuật vật
liệu, Bất động sản, Quản lý dự án.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng, chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp
luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng, của
Sở trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
37
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Thẩm định văn bản
3-4
- Tổ chức thực hiện văn bản
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Chi cục trưởng
Mã VTVL: SXD-LĐQL-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
114 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Chi Cục trưởng và chịu trách nhiệm trước Chi Cục trưởng trong việc điều hành
thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công. Chịu trách nhiệm trước Chi
Cục trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được phân công và
các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Sở, Chi Cục trưởng giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chi Cục
trưởng trong việc
quản lý, tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ chung của Chi
cục
1. Giúp Chi Cục trưởng quản lý, điều hành
công việc của Chi cục; trực tiếp chỉ đạo,
đôn đốc, kiểm tra hoạt động, lĩnh vực công
tác theo sự phân công của Chi Cục trưởng.
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong
phạm vi được Chi Cục trưởng phân công và
ủy quyền; thực hiện chế độ báo cáo đối với
Chi Cục trưởng về tình hình và kết quả thực
hiện nhiệm vụ được phân công.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân trước Chi Cục
trưởng, Lãnh đạo cơ quan về ý kiến đề xuất,
tiến độ, chất lượng hiệu quả việc thực hiện
1. Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc thuộc mảng công
việc được giao, phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao, được hoàn
thành đúng quy trình, đúng
tiến độ, đóng góp kịp thời các
ý kiến, giải pháp công tác của
Chi cục.
3. Thực hiện đúng nhiệm vụ
theo sự phân công công việc
của Chi Cục trưởng.
38
nhiệm vụ và quy trình giải quyết công việc
được giao.
4. Ký thay Chi Cục trưởng các văn bản
được phân công, ủy quyền.
5. Điều hành Chi cục khi được Chi Cục trưởng
ủy quyền hoặc được Lãnh đạo Sở giao.
4. Công văn, giấy tờ được
giao được xử lý kịp thời,
chính xác.
5. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ của Chi Cục trưởng
trong thời gian được ủy
quyền
2.2
Giúp Chi Cục
trưởng trong việc
quản lý tài chính,
tài sản
1. Chịu trách nhiệm về công tác tham mưu,
tổ chức quản lý tài sản của cơ quan theo ủy
quyền và theo quy định.
2. Chịu trách nhiệm về công tác quản lý tài
chính của cơ quan, Chi cục theo ủy quyền,
theo quy định.
1. Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2. Tài chính được quản lý, sử
dụng đúng quy định của
Đảng và pháp luật
2.3
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc được
giao phụ trách với Chi Cục trưởng hoặc
Lãnh đạo Sở khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công
tác có liên quan của Chi cục theo phân công
của Chi cục trưởng.
1. Chi Cục trưởng, Lãnh đạo
Sở được cung cấp thông tin
kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2.4
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được phân công phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
của Chi cục, của cơ quan
2. Kế hoạch được thực hiện
theo đúng tiến độ.
2.5
Thực hiện nhiệm vụ khác do Chi Cục trưởngvà Lãnh đạo Sở giao theo quy chế làm việc.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Ban Giám đốc Sở
- Chi Cục trưởng
- Các công chức, người lao động
của Chi cục.
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, ban ngành thuộc tỉnh; các
địa phương thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Chi cục và nhiệm vụ
Lãnh đạo Sở giao, Chi Cục trưởng giao)
Các Sở, ban, ngành liên quan lĩnh vực
(Cụ thể theo chức năng của Chi cục và nhiệm vụ
Lãnh đạo Sở giao, Chi Cục trưởng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
39
5
Được ký thay Chi Cục trưởngmột số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được phân công phụ
trách và khi được Chi Cục trưởngủy quyền.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế độ,
chính sách đối với công chức, người lao động của Chi cục
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi trường.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Chi cục.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Chi cục.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Chi cục, của Sở trước
mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
40
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Thẩm định văn bản
3-4
- Tổ chức thực hiện văn bản
3-4
Nhóm năng
lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng thuộc Chi cục
Mã VTVL: SXD-LĐQL-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
114 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng thuộc Chi cục là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng
thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao và các nhiệm vụ khác do Chi cục
trưởng, Phó Chi cục trưởng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng,
Lãnh đạo Chi cục và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Trưởng
phòng trong việc
quản lý, tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ chung của
Phòng
1. Giúp Trưởng phòng quản lý, điều
hành công việc của Phòng; trực tiếp chỉ
đạo, đôn đốc, kiểm tra hoạt động, lĩnh
vực công tác theo sự phân công của
Trưởng phòng.
2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn
trong phạm vi được Trưởng phòng
phân công và ủy quyền; thực hiện chế
độ báo cáo đối với Trưởng phòng về
tình hình và kết quả thực hiện nhiệm
vụ được phân công.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân trước
Trưởng phòng, Lãnh đạo Chi cục về ý
kiến đề xuất, tiến độ, chất lượng hiệu
quả việc thực hiện nhiệm vụ và quy
trình giải quyết công việc được giao.
4. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
1. Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc thuộc mảng công
việc được giao, phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao, được hoàn
thành đúng quy trình, đúng tiến
độ, đóng góp kịp thời các ý
kiến, giải pháp công tác của
Phòng.
3. Thực hiện đúng nhiệm vụ
theo sự phân công công việc
của Trưởng phòng.
4. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến độ.
5. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ của Trưởng phòng
trong thời gian được ủy quyền
41
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
5. Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền hoặc được lãnh đạo cơ
quan giao.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc
được giao phụ trách với Trưởng phòng
hoặc Lãnh đạo Chi cục khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo Chi
cục được cung cấp thông tin kịp
thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của bộ phận được phân công phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
của Phòng, của đơn vị
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện nhiệm vụ khác do Trưởng phòngvà Lãnh đạo Chi cục giao theo quy chế làm
việc.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Lãnh đạo Chi cục
- Trưởng phòng
- Các công chức, người lao động
của Phòng.
Các đơn vị liên quan trực tiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, ban ngành thuộc tỉnh; các địa
phương thuộc tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ
Lãnh đạo Chi cục giao, Trưởng phòng giao)
Các Sở, ban, ngành liên quan lĩnh vực
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ
Lãnh đạo Chi cục giao, Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng
phòng.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế độ,
chính sách đối với công chức, người lao động của Phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
42
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý
xây dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và
công trình xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa
học môi trường.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Trình độ LLCT: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ/Bồi
dưỡng, chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp
luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Chi cụctrong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng, của
Chi cục trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng
- Tham mưu xây dựng văn bản
3-4
43
lực chuyên
môn
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Thẩm định văn bản
3-4
- Tổ chức thực hiện văn bản
3-4
Nhóm năng
lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ
Tên VTVL: Chuyên viên chính Quản lý quy hoạch
xây dựng
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng, quy
hoạch xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng, quy hoạch
xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu, tổng hợp và hoạch định chính sách, chiến lược có tính vĩ mô trong
lĩnh vực quy hoạch xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực quy hoạch xây
dựng.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia tham mưu, tổng hợp và hoạch
định chính sách, chiến lược có tính vĩ mô
trong lĩnh vực quy hoạch xây dựng.
2. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn
bản quy phạm pháp luật, quy hoạch chuyên
ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong
lĩnh vực quy hoạch xây dựng.
3. Tham mưu nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kĩnh tế kỹ thuật trong lĩnh vực quy hoạch
xây dựng.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án,
dự án được nghiệm thu,
ban hành.
3. Các quy hoạch được
phê duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế
kỹ thuật được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Chủ trì hoặc tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy phạm
pháp luật trong lĩnh vực quy hoạch xây
dựng
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc thực
hiện quy định pháp luật trong lĩnh vực quy
hoạch xây dựng.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo
đúng nội dung quy định,
đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
phổ biến, hướng dẫn
pháp luật theo lĩnh vực
hoạt động.
44
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
1. Tham gia theo dõi, kiểm tra và tổng hợp
kết quả thực hiện các chính sách, chiến
lược có tính vĩ mô trong lĩnh vực quy
hoạch xây dựng.
2. Chủ trì theo dõi, kiểm tra, tổng hợp việc
thực thi pháp luật trong lĩnh vực quy hoạch
xây dựng theo quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm
tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực quy
hoạch xây dựng.
2. Chủ trì thực hiện các hoạt động nghiệp
vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ tục
theo đúng quy định
1. Kết quả triển khai
công việc theo đúng kế
hoạch; đảm bảo tiến độ,
chất lượng theo quy
định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ
tục được thực hiện theo
đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề
tài khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp
nhà nước, cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực quy
hoạch xây dựng.
Đề tài, dự án được
nghiệm thu ở mức đạt trở
lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo
liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp
thu, trao đổi thông tin,
triển khai thực hiện theo
kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
45
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Kiến trúc
và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng,
Khoa học môi trường, Xây dựng dân dụng và công nghiệp.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm..
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ 09
năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên
viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ
trì hoặc tham gia xây dựng, thẩm định, góp ý kiến ít nhất 01 văn bản
quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên
cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được
giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban
hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
46
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng thực thi
3-4
- Khả năng phối hợp thực hiện
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển công chức
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên Quản lý quy hoạch xây
dựng
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng, quy
hoạch xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng, quy hoạch
xây dựng.
47
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, quy
hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực quy hoạch xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử
lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương trình, đề
án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản quy
phạm pháp luật, các quy hoạch chuyên
ngành và văn bản hướng dẫn thực thi
trong lĩnh vực quy hoạch xây dựng.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kĩnh tế kỹ thuật trong lĩnh vực quy
hoạch xây dựng.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án,
dự án được nghiệm thu,
ban hành.
3. Các quy hoạch được
phê duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn
chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước, văn bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực quy hoạch xây dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực quy hoạch xây dựng.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
phổ biến, hướng dẫn pháp
luật theo lĩnh vực hoạt
động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
quy hoạch xây dựng theo quy định của
pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực quy
hoạch xây dựng.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ
theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ
tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học, dự
án sự nghiệp
kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa
học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp
bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các đề tài,
dự án cấp cơ sở trong lĩnh vực quy
hoạch xây dựng
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
48
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Kiến trúc
và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng,
Khoa học môi trường, Xây dựng dân dụng và công nghiệp.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
49
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ
quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng thực thi
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
- Tư duy chiến lược
1-2
50
quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển công chức
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính Quản lý kiến trúc
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia tham mưu, tổng hợp và hoạch định chính sách, chiến lược có tính vĩ mô trong
lĩnh vực kiến trúc.
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực kiến trúc.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia tham mưu, tổng hợp và
hoạch định chính sách, chiến lược có
tính vĩ mô trong lĩnh vực kiến trúc.
2. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng
chương trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật, thiết kế
điển hình, quy hoạch chuyên ngành, văn
bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực
kiến trúc.
3. Tham mưu nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kĩnh tế kỹ thuật trong lĩnh vực kiến trúc.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án,
dự án được nghiệm thu,
ban hành.
3. Các quy hoạch được
phê duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Chủ trì hoặc tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy phạm
pháp luật trong lĩnh vực kiến trúc.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực kiến trúc.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
phổ biến, hướng dẫn pháp
luật theo lĩnh vực hoạt
động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
1. Tham gia theo dõi, kiểm tra và tổng
hợp kết quả thực hiện các chính sách,
chiến lược có tính vĩ mô trong lĩnh vực
kiến trúc.
2. Chủ trì theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
kiến trúc theo quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực kiến
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất
51
trúc.
2. Chủ trì thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ tục
theo đúng quy định.
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học, dự
án sự nghiệp
kinh tế
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề
tài khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp
nhà nước, cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực kiến
trúc.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
52
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Kiến trúc
và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng,
Khoa học môi trường, Xây dựng dân dụng và công nghiệp.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên
thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì
hoặc tham gia xây dựng, thẩm định, góp ý kiến ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu
khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao
chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành
hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
53
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng thực thi
3-4
- Khả năng phối hợp thực hiện
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển công chức
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên Quản lý kiến trúc
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, quy
hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực kiến trúc.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử
lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương trình,
đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn
bản quy phạm pháp luật, thiết kế điển
hình, quy hoạch chuyên ngành và
văn bản hướng dẫn thực thi trong
lĩnh vực kiến trúc.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ
1. Dự thảo các văn bản được
cấp có thẩm quyền ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự án
được nghiệm thu, ban hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
54
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định
mức kĩnh tế kỹ thuật trong lĩnh vực
kiến trúc.
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng
dẫn chủ trương, chính sách của Đảng
và Nhà nước, văn bản quy phạm
pháp luật trong lĩnh vực kiến trúc.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về
việc thực hiện quy định pháp luật
trong lĩnh vực kiến trúc.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội dung
quy định, đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong lĩnh
vực kiến trúc theo quy định của pháp
luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình,
dự án, đề án, đồ án quy hoạch đã
được phê duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong
lĩnh vực kiến trúc.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp
vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch; đảm
bảo tiến độ, chất lượng theo
quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học, dự
án sự nghiệp
kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa
học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp
bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các đề tài,
dự án cấp cơ sở trong lĩnh vực kiến
trúc.
Đề tài, dự án được nghiệm thu
ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện
các công việc liên quan theo phân
công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài cơ quan theo
phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển khai
thực hiện theo kết luận cuộc
họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
55
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý
của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Kiến trúc và
quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Khoa
học môi trường, Xây dựng dân dụng và công nghiệp.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
56
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng thực thi
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển công chức
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính Quản lý hoạt động
đầu tư xây dựng
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia tham mưu, tổng hợp và hoạch định chính sách, chiến lược có tính vĩ mô trong
lĩnh vực hoạt động đầu tư xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực hoạt động đầu tư xây dựng.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
57
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia tham mưu, tổng hợp và
hoạch định chính sách, chiến lược có
tính vĩ mô trong lĩnh vực hoạt động đầu
tư xây dựng.
2. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng
chương trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh
và các văn bản quy phạm pháp luật, văn
bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh hoạt
động đầu tư xây dựng.
3. Tham mưu nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kĩnh tế kỹ thuật trong lĩnh vực hoạt
động đầu tư xây dựng.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án,
dự án được nghiệm thu,
ban hành.
3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Chủ trì hoặc tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy phạm
pháp luật trong lĩnh vực hoạt động đầu
tư xây dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực hoạt động đầu tư xây dựng.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
phổ biến, hướng dẫn pháp
luật theo lĩnh vực hoạt
động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
1. Tham gia theo dõi, kiểm tra và tổng
hợp kết quả thực hiện các chính sách,
chiến lược có tính vĩ mô trong lĩnh vực
hoạt động đầu tư xây dựng.
2. Chủ trì theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
hoạt động đầu tư xây dựng theo quy
định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình,
dự án, đề án đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh lĩnh vực quản lý hoạt động đầu
tư xây dựng.
2. Chủ trì thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ
tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học, dự
án sự nghiệp
kinh tế
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các
đề tài khoa học, dự án sự nghiệp kinh
tế cấp nhà nước, cấp bộ/tỉnh trong lĩnh
vực hoạt động đầu tư xây dựng.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
58
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý
xây dựng, Khoa học môi trường, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc
địa, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Quản lý dự
án, Xây dựng dân dụng và công nghiệp.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
59
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ 09
năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm
(đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ
trì hoặc tham gia xây dựng, thẩm định, góp ý kiến ít nhất 01 văn bản
quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên
cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được
giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban
hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
60
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng thực thi
3-4
- Khả năng phối hợp thực hiện
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển công chức
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên Quản lý hoạt động đầu tư
xây dựng
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, văn
bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực hoạt động đầu tư xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử
lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương trình, đề
án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản quy
phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn thực
thi trong lĩnh vực hoạt động đầu tư xây
dựng.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kĩnh tế kỹ thuật trong lĩnh vực hoạt động
đầu tư xây dựng.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án,
dự án được nghiệm thu,
ban hành.
3. Quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế
kỹ thuật được ban hành.
61
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn
chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước, văn bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực hoạt động đầu tư xây dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực hoạt động đầu tư xây dựng.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo
đúng nội dung quy định,
đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
phổ biến, hướng dẫn
pháp luật theo lĩnh vực
hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
hoạt động đầu tư xây dựng theo quy định
của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm
tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực hoạt động đầu tư
xây dựng lĩnh vực quản lý hoạt động
đầu tư xây dựng.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ
theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ
tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai
công việc theo đúng kế
hoạch; đảm bảo tiến độ,
chất lượng theo quy
định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ
tục được thực hiện theo
đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học, dự
án sự nghiệp
kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa
học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp
bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các đề tài,
dự án cấp cơ sở trong lĩnh vực hoạt
động đầu tư xây dựng.
Đề tài, dự án được
nghiệm thu ở mức đạt
trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, tiếp
thu, trao đổi thông tin,
triển khai thực hiện theo
kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
62
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý
xây dựng, Khoa học môi trường, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc
địa, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Quản lý dự
án, Xây dựng dân dụng và công nghiệp.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
63
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng thực thi
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển công chức
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính Quản lý phát triển đô thị
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu, tổng hợp và hoạch định chính sách, chiến lược có tính vĩ mô trong
lĩnh vực phát triển đô thị.
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực phát triển đô thị.
64
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia tham mưu, tổng hợp và hoạch
định chính sách, chiến lược có tính vĩ mô
trong lĩnh vực phát triển đô thị.
2. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn
bản quy phạm pháp luật, quy hoạch
chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi
trong lĩnh vực phát triển đô thị.
3. Tham mưu nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kĩnh tế kỹ thuật trong lĩnh vực phát triển
đô thị.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án,
dự án được nghiệm thu,
ban hành.
3. Các quy hoạch được
phê duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Chủ trì hoặc tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy phạm
pháp luật trong lĩnh vực phát triển đô thị.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực phát triển đô thị.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
phổ biến, hướng dẫn pháp
luật lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
1. Tham gia theo dõi, kiểm tra và tổng hợp
kết quả thực hiện các chính sách, chiến
lược có tính vĩ mô trong lĩnh vực phát
triển đô thị.
2. Chủ trì theo dõi, kiểm tra, tổng hợp việc
thực thi pháp luật trong lĩnh vực phát triển
đô thị theo quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực phát
triển đô thị..
2. Chủ trì thực hiện các hoạt động nghiệp
vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ tục
theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề
tài khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp
nhà nước, cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực phát
triển đô thị.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo
liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
Xây dựng, thực hiện kế
65
tuần của cá nhân.
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý
xây dựng, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng,
Khoa học môi trường, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Xây
dựng dân dụng và công nghiệp.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên
66
thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì
hoặc tham gia xây dựng, thẩm định, góp ý kiến ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu
khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao
chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành
hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
67
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng thực thi
3-4
- Khả năng phối hợp thực hiện
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển công chức
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên Quản lý phát triển đô thị
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, quy
hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực phát triển đô thị.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử
lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương trình, đề
án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản quy
phạm pháp luật, quy hoạch chuyên
ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong
lĩnh vực phát triển đô thị.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kĩnh tế kỹ thuật trong lĩnh vực phát triển
đô thị.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Các quy hoạch được
phê duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn
chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước, văn bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực phát triển đô thị.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực phát triển đô thị.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
phổ biến, hướng dẫn pháp
luật theo lĩnh vực hoạt
động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
phát triển đô thị theo quy định của pháp
luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt.
68
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực phát
triển đô thị.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ
theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ
tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học, dự
án sự nghiệp
kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa
học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp
bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các đề tài,
dự án cấp cơ sở trong lĩnh vực phát
triển đô thị.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo
liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
69
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý
xây dựng, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng,
Khoa học môi trường,Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Xây
dựng dân dụng và công nghiệp.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
70
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng thực thi
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển công chức
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính Quản lý Hạ tầng kỹ
thuật
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
Tham gia tham mưu, tổng hợp và hoạch định chính sách, chiến lược có tính vĩ mô trong
lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia tham mưu, tổng hợp và
hoạch định chính sách, chiến lược có tính
vĩ mô trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
2. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng
chương trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật, quy
hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn
thực thi trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
3. Tham mưu nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kĩnh tế kỹ thuật trong lĩnh vực hạ tầng kỹ
thuật..
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án,
dự án được nghiệm thu,
ban hành.
3. Các quy hoạch được
phê duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế
kỹ thuật được ban hành.
71
2.2
Hướng dẫn
1. Chủ trì hoặc tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy phạm
pháp luật trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực hạ tầng kỹ thuật.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo
đúng nội dung quy định,
đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
phổ biến, hướng dẫn
pháp luật theo lĩnh vực
hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
1. Tham gia theo dõi, kiểm tra và tổng
hợp kết quả thực hiện các chính sách,
chiến lược có tính vĩ mô trong lĩnh vực
hạ tầng kỹ thuật.
2. Chủ trì theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực hạ
tầng kỹ thuật theo quy định của pháp
luật.
Báo cáo kết quả kiểm
tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực hạ
tầng kỹ thuật.
2. Chủ trì thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ
tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai
công việc theo đúng kế
hoạch; đảm bảo tiến độ,
chất lượng theo quy
định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo
đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học, dự
án sự nghiệp
kinh tế
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các
đề tài khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế
cấp nhà nước, cấp bộ/tỉnh trong lĩnh
vực hạ tầng kỹ thuật.
Đề tài, dự án được
nghiệm thu ở mức đạt trở
lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo
liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân công
Tham dự đầy đủ, tiếp
thu, trao đổi thông tin,
triển khai thực hiện theo
kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ, địa phương có liên quan.
72
3.2 Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý
xây dựng, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng,
Khoa học môi trường, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Xây
dựng dân dụng và công nghiệp.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ 09
năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm
(đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ
trì hoặc tham gia xây dựng, thẩm định, góp ý kiến ít nhất 01 văn bản
quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên
cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được
giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban
hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
73
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng thực thi
3-4
- Khả năng phối hợp thực hiện
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển công chức
2-3
74
Tên VTVL: Chuyên viên Quản lý Hạ tầng kỹ thuật
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, quy
hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử
lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
quy hoạch chuyên ngành, văn
bản hướng dẫn thực thi trong
lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
2. Tham gia nghiên cứu, xây
dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kĩnh tế kỹ thuật
trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
1. Dự thảo các văn bản được
cấp có thẩm quyền ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự án
được nghiệm thu, ban hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định
mức kinh tế kỹ thuật được ban
hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính
sách của Đảng và Nhà nước, văn
bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân
về việc thực hiện quy định pháp
luật trong lĩnh vực hạ tầng kỹ
thuật.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội dung
quy định, đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật theo
lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra,
tổng hợp việc thực thi pháp luật
trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật
theo quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án, đồ án quy
hoạch đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh lĩnh vực hạ tầng kỹ
thuật.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy
trình, thủ tục theo đúng quy
định.
1. Kết quả triển khai công việc
theo đúng kế hoạch; đảm bảo
tiến độ, chất lượng theo quy
định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu đề tài
Tham gia nghiên cứu các đề tài
Đề tài, dự án được nghiệm thu
75
khoa học, dự án
sự nghiệp kinh tế
khoa học, dự án sự nghiệp kinh
tế cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu
các đề tài, dự án cấp cơ sở trong
lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan
theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được mối quan
hệ công tác phát triển hiệu quả
cao.
2.7
Họp, hội nghị, hội
thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao
đổi thông tin, triển khai thực
hiện theo kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý
76
xây dựng, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng,
Khoa học môi trường, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Xây
dựng dân dụng và công nghiệp.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
77
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng thực thi
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển công chức
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính Quản lý Nhà ở
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng, nhà
ở;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng, nhà ở.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu, tổng hợp và hoạch định chính sách, chiến lược có tính vĩ mô trong
lĩnh vực nhà ở.
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực nhà ở.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia tham mưu, tổng hợp và
hoạch định chính sách, chiến lược có
tính vĩ mô trong lĩnh vực nhà ở.
2. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chiến
lược, kế hoạch, chương trình, đề án, dự
án phát triển nhà ở cấp quốc gia, cấp
bộ/tỉnh và các văn bản quy phạm pháp
luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong
lĩnh vực nhà ở.
3. Tham mưu nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kĩnh tế kỹ thuật trong lĩnh vực nhà ở.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án,
dự án được nghiệm thu,
ban hành.
3. Quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế
kỹ thuật được ban hành.
78
2.2
Hướng dẫn
1. Chủ trì hoặc tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy phạm
pháp luật trong lĩnh vực nhà ở.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực nhà ở.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo
đúng nội dung quy định,
đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
phổ biến, hướng dẫn
pháp luật theo lĩnh vực
hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
1. Tham gia theo dõi, kiểm tra và tổng
hợp kết quả thực hiện các chính sách,
chiến lược có tính vĩ mô trong lĩnh vực
nhà ở.
2. Chủ trì theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
nhà ởtheo quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm
tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực nhà ở.
2. Chủ trì thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ
tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai
công việc theo đúng kế
hoạch; đảm bảo tiến độ,
chất lượng theo quy
định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ
tục được thực hiện theo
đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học, dự
án sự nghiệp
kinh tế
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các
đề tài khoa học, dự án sự nghiệp kinh
tế cấp nhà nước, cấp bộ/tỉnh trong lĩnh
vực nhà ở.
Đề tài, dự án được
nghiệm thu ở mức đạt
trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, tiếp
thu, trao đổi thông tin,
triển khai thực hiện theo
kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
79
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý
xây dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và
trắc địa, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Bất động sản.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ 09
năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch
chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm
(đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ
trì hoặc tham gia xây dựng, thẩm định, góp ý kiến ít nhất 01 văn bản
quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên
cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được
giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban
hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
80
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng thực thi
3-4
- Khả năng phối hợp thực hiện
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển công chức
2-3
81
Tên VTVL: Chuyên viên Quản lý Nhà ở
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng, nhà ở;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng, nhà ở.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, văn
bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực nhà ở.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử
lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương trình, đề
án, dự án và các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, kế hoạch phát
triển nhà ở; văn bản hướng dẫn thực thi
trong lĩnh vực nhà ở.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kĩnh tế kỹ thuật trong lĩnh vực nhà ở.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án,
dự án được nghiệm thu,
ban hành.
3. Quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế
kỹ thuật được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn
chủ trương, chính sách của Đảng và
Nhà nước, văn bản quy phạm pháp luật
trong lĩnh vực nhà ở.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực nhà ở.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
phổ biến, hướng dẫn
pháp luật theo lĩnh vực
hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
nhà ở theo quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm
tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực nhà ở.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ
theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ
tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai
công việc theo đúng kế
hoạch; đảm bảo tiến độ,
chất lượng theo quy
định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo
đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học, dự
án sự nghiệp
kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa
học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp bộ/tỉnh,
chủ trì nghiên cứu các đề tài, dự án cấp
cơ sở trong lĩnh vực nhà ở.
Đề tài, dự án được
nghiệm thu ở mức đạt trở
lên
82
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, tiếp
thu, trao đổi thông tin,
triển khai thực hiện theo
kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý
xây dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và
trắc địa, Xây dựng dân dụng và công nghiệp,Bất động sản.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
83
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
- Khả năng xây dựng văn bản
2-3
84
chuyên môn
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng thực thi
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển công chức
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính Quản lý Công sở
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng, công sở;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng, công sở.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu, tổng hợp và hoạch định chính sách, chiến lược có tính vĩ mô trong
lĩnh vực công sở.
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực công sở.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia tham mưu, tổng hợp và
hoạch định chính sách, chiến lược có
tính vĩ mô trong lĩnh vực công sở.
2. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chiến
lược, kế hoạch, chương trình, đề án, dự
án cấp quốc gia, cấp bộ/tỉnh về phát
triển hệ thống công sở các cơ quan hành
chính nhà nước, trụ sở làm việc thuộc sở
hữu nhà nước và các văn bản quy phạm
pháp luật, văn bản hướng dẫn thực thi
trong lĩnh vực công sở.
3. Tham mưu nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kĩnh tế kỹ thuật trong lĩnh vực công sở.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án,
dự án được nghiệm thu,
ban hành.
3. Quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế
kỹ thuật được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Chủ trì hoặc tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy phạm
pháp luật trong lĩnh vực công sở.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vựccông sở.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo
đúng nội dung quy định,
đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
phổ biến, hướng dẫn
pháp luật theo lĩnh vực
hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
1. Tham gia theo dõi, kiểm tra và tổng
Báo cáo kết quả kiểm
85
tra
hợp kết quả thực hiện các chính sách,
chiến lược có tính vĩ mô trong lĩnh vực
công sở.
2. Chủ trì theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
công sởtheo quy định của pháp luật.
tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực công sở.
2. Chủ trì thực hiện các hoạt động nghiệp
vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ tục
theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai
công việc theo đúng kế
hoạch; đảm bảo tiến độ,
chất lượng theo quy
định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ
tục được thực hiện theo
đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học, dự
án sự nghiệp
kinh tế
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề
tài khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp
nhà nước, cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực
công sở.
Đề tài, dự án được
nghiệm thu ở mức đạt
trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, tiếp
thu, trao đổi thông tin,
triển khai thực hiện theo
kết luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ, địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
86
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý
xây dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và
trắc địa, Xây dựng dân dụng và công nghiệp,Bất động sản.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ 09
năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên
viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12
tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ
trì hoặc tham gia xây dựng, thẩm định, góp ý kiến ít nhất 01 văn bản
quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên
cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được
giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban
hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
87
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng thực thi
3-4
- Khả năng phối hợp thực hiện
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển công chức
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên Quản lý Công sở
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng, công sở;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, văn
bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực công sở.
88
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử
lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương trình, đề
án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản
quy phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn
thực thi trong lĩnh vực công sở.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kĩnh tế kỹ thuật trong lĩnh vực công sở.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án,
dự án được nghiệm thu,
ban hành.
3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn
chủ trương, chính sách của Đảng và
Nhà nước, văn bản quy phạm pháp luật
trong lĩnh vực công sở.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực công sở.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
phổ biến, hướng dẫn pháp
luật theo lĩnh vực hoạt
động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
công sở theo quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực công sở.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ
theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ tục
theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học, dự
án sự nghiệp
kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa
học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp
bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các đề tài,
dự án cấp cơ sở trong lĩnh vực công sở.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
89
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý
xây dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và
trắc địa, Xây dựng dân dụng và công nghiệp,Bất động sản.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt;
90
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng thực thi
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển công chức
1-2
91
Tên VTVL: Chuyên viên chính Quản lý thị trường
bất động sản
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng, thị
trường bất động sản;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng, thị trường
bất động sản;
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu, tổng hợp và hoạch định chính sách, chiến lược có tính vĩ mô trong
lĩnh vực kinh doanh bất động sản.
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia tham mưu, tổng hợp và
hoạch định chính sách, chiến lược có
tính vĩ mô trong lĩnh vực thị trường bất
động sản.
2. Chủ trì xây dựng chiến lược, kế
hoạch, chương trình, đề án, dự án phát
triển thị trường bất động sản cấp quốc
gia, cấp bộ/tỉnh và các văn bản quy
phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn
thực thi trong lĩnh vực thị trường bất
động sản.
3. Tham mưu nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kĩnh tế kỹ thuật trong lĩnh vực thị trường
bất động sản.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án,
dự án được nghiệm thu,
ban hành.
3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Chủ trì hoặc tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy phạm
pháp luật trong lĩnh vực thị trường bất
động sản.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vựcthị trường bất động sản.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
phổ biến, hướng dẫn pháp
luật theo lĩnh vực hoạt
động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
1. Tham gia theo dõi, kiểm tra và tổng
hợp kết quả thực hiện các chính sách,
chiến lược có tính vĩ mô trong lĩnh vực
thị trường bất động sản.
2. Chủ trì theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực thị
trường bất động sản theo quy định của
pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án đã được phê duyệt từ cấp
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
92
bộ/tỉnh trong lĩnh vực bất động sản.
2. Chủ trì thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ
tục theo đúng quy định.
đảm bảo tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học, dự
án sự nghiệp
kinh tế
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các
đề tài khoa học, dự án sự nghiệp kinh
tế cấp nhà nước, cấp bộ/tỉnh trong lĩnh
vực thị trường bất động sản.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ, địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
93
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý
xây dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và
trắc địa, Xây dựng dân dụng và công nghiệp,Bất động sản.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên
thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì
hoặc tham gia xây dựng, thẩm định, góp ý kiến ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu
khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao
chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành
hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
94
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng thực thi
3-4
- Khả năng phối hợp thực hiện
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển công chức
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên Quản lý thị trường bất
động sản
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng, thị
trường bất động sản;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng, thị trường
bất động sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, văn
bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử
lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
95
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương trình, đề
án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản quy
phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn thực
thi trong lĩnh vực kinh doanh bất động
sản.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng chỉ số
giá bất động sản, hệ thống thông tin; quy
chuẩn, tiêu chuẩn liên quan đến bất động
sản.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án,
dự án được nghiệm thu,
ban hành.
3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn
chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước, văn bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực kinh doanh bất động sản.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vực kinh doanh bất động sản.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
phổ biến, hướng dẫn pháp
luật theo lĩnh vực hoạt
động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, rà soát, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật về điều kiện
năng lực của chủ đầu tư dự án; các dự án
kinh doanh bất động sản để kiến nghị cơ
quan nhà nước có thẩm quyền thực hiện
việc thu hồi, đình chỉ, tạm dừng hoặc điều
chỉnh, chuyển đổi, chuyển nhượng các dự
án kinh doanh bất động sản.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh kinh doanh bất động sản.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ
theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ
tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học, dự
án sự nghiệp
kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa
học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp bộ/tỉnh,
chủ trì nghiên cứu các đề tài, dự án cấp
cơ sở trong lĩnh vực kinh doanh bất động
sản.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
96
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý
của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý
xây dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và
trắc địa, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Bất động sản.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ
quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt;
97
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng thực thi
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển công chức
1-2
98
Tên VTVL: Chuyên viên chính Quản lý vật liệu xây
dựng
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng, vật liệu
xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu, tổng hợp và hoạch định chính sách, chiến lược có tính vĩ mô trong
lĩnh vực vật liệu xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia tham mưu, tổng hợp và
hoạch định chính sách, chiến lược có
tính vĩ mô trong lĩnh vực vật liệu xây
dựng.
2. Chủ trì xây dựng chương trình, đề án,
dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản quy
phạm pháp luật, quy hoạch chuyên
ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong
lĩnh vực vật liệu xây dựng.
3. Tham mưu nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức
kĩnh tế kỹ thuật trong lĩnh vực vật liệu
xây dựng.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án,
dự án được nghiệm thu,
ban hành.
3. Các quy hoạch được
phê duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Chủ trì hoặc tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước, văn bản quy phạm
pháp luật trong lĩnh vực vật liệu xây
dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh
vựcvật liệu xây dựng.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện,
phổ biến, hướng dẫn pháp
luật theo lĩnh vực hoạt
động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
1. Tham gia theo dõi, kiểm tra và tổng
hợp kết quả thực hiện các chính sách,
chiến lược có tính vĩ mô trong lĩnh vực
vật liệu xây dựng.
2. Chủ trì theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực vật
liệu xây dựng theo quy định của pháp
luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình, dự
án, đề án, đồ án quy hoạch đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực vật
liệu xây dựng.
2. Chủ trì thực hiện các hoạt động nghiệp
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
99
vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ tục
theo đúng quy định.
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học, dự
án sự nghiệp
kinh tế
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề
tài khoa học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp
nhà nước, cấp bộ/tỉnh trong lĩnh vực vật
liệu xây dựng.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý
của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
100
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý
xây dựng, Công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng, công nghệ kỹ
thuật xây dựng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên
thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì
hoặc tham gia xây dựng, thẩm định, góp ý kiến ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu
khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao
chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành
hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
101
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Khả năng thực thi
3-4
- Khả năng phối hợp thực hiện
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển công chức
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên Quản lý vật liệu xây dựng
Mã vị trí việc làm:SXD-CMNV-18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng, vật liệu
xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, quy
hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử
lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
102
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương trình, đề
án, dự án cấp bộ/tỉnh và các văn bản
quy phạm pháp luật, quy hoạch
chuyên ngành, văn bản hướng dẫn
thực thi trong lĩnh vực vật liệu xây
dựng.
2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ
thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định
mức kĩnh tế kỹ thuật trong lĩnh vực
vật liệu xây dựng.
1. Dự thảo các văn bản được
cấp có thẩm quyền ban
hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn
chủ trương, chính sách của Đảng và
Nhà nước, văn bản quy phạm pháp
luật trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc
thực hiện quy định pháp luật trong
lĩnh vực vật liệu xây dựng.
1. Văn bản hướng dẫn được
xây dựng theo đúng nội
dung quy định, đúng tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi, kiểm
tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp
việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực
vật liệu xây dựng theo quy định của
pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương trình,
dự án, đề án, đồ án quy hoạch đã
được phê duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong
lĩnh vực vật liệu xây dựng.
2. Thực hiện các hoạt động nghiệp
vụ theo quy định pháp luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy trình,
thủ tục theo đúng quy định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp vụ,
các quy trình, thủ tục được
thực hiện theo đúng quy
định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học, dự
án sự nghiệp
kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa
học, dự án sự nghiệp kinh tế cấp
bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu các đề tài,
dự án cấp cơ sở trong lĩnh vực vật
liệu xây dựng.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các
công việc liên quan theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội
thảo liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài cơ quan theo
phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển khai
thực hiện theo kết luận cuộc
họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
103
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Bộ, địa phương có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý
của Sở Xây dựng.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy các thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý
xây dựng, Công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng, công nghệ kỹ
thuật xây dựng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp.
+ Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ
quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
104
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức; kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Khả năng thực thi
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển công chức
1-2
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên chính về công tác
thanh tra
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
105
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham mưu, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về thanh tra;
đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác
thanh tra.
- Chủ trì, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra có quy
mô lớn, tính chất phức tạp liên quan đến nhiều ngành, lĩnh vực, địa phương, bao gồm các
nhiệm vụ quản lý nhà nước về công tác thanh tra và các nhiệm vụ thanh tra cụ thể.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra
để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu
lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp
pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý
theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật
của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
Chủ trì tổ chức quán triệt, tuyên truyền, triển khai
thực hiện chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước về thanh tra.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.2
Kiểm tra
Chủ trì, tham mưu tổ chức kiểm tra theo thẩm
quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về thanh tra;
- Tính chính xác, hợp pháp của các kết luận và
quyết định xử lý sau thanh tra; việc thực hiện kết
luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch
thanh tra hằng năm, chế độ thông tin, báo cáo của
ngành Thanh tra;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính
theo phân công của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
thanh tra theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được kiểm
tra theo đúng quy định.
2.3
Thanh tra
1. Chủ trì, tham mưu xây dựng Định hướng
chương trình thanh tra, kế hoạch thanh tra hằng
năm.
2. Chủ trì, tham gia tổ chức thực hiện các cuộc
thanh tra theo quy định tại Điều 49, Điều 50,
Điều 56 Luật Thanh tra; giám sát hoạt động đoàn
thanh tra.
3. Chủ trì, tham gia đôn đốc, theo dõi tiến độ thực
hiện kế hoạch thanh tra hằng năm.
4. Chủ trì, tham gia theo dõi, đôn đốc việc thực
hiện kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về
thanh tra theo quy định tại Điều 105 Luật Thanh
tra.
5. Chủ trì, tham gia tổ chức rút kinh nghiệm, nhận
1. Định hướng chương
trình thanh tra, kế
hoạch thanh tra, được
ban hành.
2. Các văn bản được
ban hành theo thẩm
quyền hoặc kiến nghị
cơ quan, người có thẩm
quyền; báo cáo kết quả
thanh tra, dự thảo kết
luận thanh tra.
3. Các văn bản về công
tác theo dõi, đôn đốc
việc thực hiện kết luận,
106
xét, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ thanh tra.
kiến nghị, quyết định
xử lý về thanh tra.
4. Các văn bản khác có
liên quan đến việc thực
hiện nhiệm vụ thanh
tra.
2.4
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham gia phối hợp trong xây dựng và tổ chức
thực hiện kế hoạch thanh tra hằng năm; xử lý
chồng chéo, trùng lặp giữa hoạt động thanh tra và
hoạt động kiểm toán nhà nước, giữa hoạt động
của các cơ quan thanh tra.
2. Tham gia phối hợp với các cơ quan, tổ chức có
liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ
thanh tra, giám sát hoạt động đoàn thanh tra và xử
lý sau thanh tra như: cơ quan kiểm tra của Đảng,
cơ quan điều tra, Kiểm toán nhà nước, các tổ
chức tín dụng, cơ quan, tổ chức giám định ...).
3. Chủ trì, tham gia phối hợp chuẩn bị nội dung
phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việc của cơ
quan về công tác thanh tra khi có yêu cầu.
1. Kế hoạch thanh tra
được ban hành không
có nội dung chồng
chéo, trùng lặp.
2. Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công tác.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Tham gia các cuộc họp chuyên môn được phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
1. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2. Kết luận các cuộc
họp được giao chủ trì.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và thực
hiện đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công chức được phân công
quản lý trực tiếp hoặc theo
mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
107
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi trường,
Luật, Quản lý dự án
+ Tốt nghiệp đại học ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với
ngành, lĩnh vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra viên chính;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn
ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành
chính
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm(thành
tích công tác)
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản QPPL
hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở
trở lên mà cơ quan sử dụng, quản lý Thanh tra viên được giao chủ trì
nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm
thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức, hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách các quy
định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các biện pháp thanh tra,
kiểm tra, đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đương tối thiểu từ
09 năm trở lên, trừ trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức, sí quan
Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu
công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và đang giữ ngạch công chức,
viên chức, cấp hàm tương đương ngạch Thanh tra viên chính chuyển sang
cơ quan thanh tra. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch Thanh
tra viên thì tời gian giữ ngạch Thanh tra viên tối thiểu là 01 năm (đủ 12
tháng)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
108
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên về công tác
thanh tra
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về thanh tra; đề xuất
các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra để
kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu
lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp
pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý
theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật
của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
109
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt, tuyên
truyền, triển khai thực hiện chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước về thanh tra.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.2
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo thẩm
quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về thanh tra;
- Tính chính xác, hợp pháp của các kết luận và
quyết định xử lý sau thanh tra; việc thực hiện kết
luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch
thanh tra hằng năm, chế độ thông tin, báo cáo của
ngành Thanh tra;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính theo
phân công của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
thanh tra theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra.
2.3
Thanh tra
1. Tham mưu, tham gia xây dựng Định hướng
chương trình thanh tra, kế hoạch thanh tra hằng
năm.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện các cuộc
thanh tra theo quy định tại Điều 49, Điều 50, Điều
56 Luật Thanh tra; giám sát hoạt động đoàn thanh
tra.
3. Tham mưu, tham gia đôn đốc, theo dõi tiến độ
thực hiện kế hoạch thanh tra hằng năm.
4. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc việc thực
hiện kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh
tra theo quy định tại Điều 105 Luật Thanh tra.
5. Rút kinh nghiệm, nhận xét, đánh giá việc thực
hiện nhiệm vụ thanh tra.
1. Định hướng chương
trình thanh tra, kế
hoạch thanh tra, được
ban hành.
2. Các văn bản được
ban hành theo thẩm
quyền hoặc kiến nghị
cơ quan, người có
thẩm quyền; báo cáo
kết quả thanh tra, dự
thảo kết luận thanh tra.
3. Các văn bản về
công tác theo dõi, đôn
đốc việc thực hiện kết
luận, kiến nghị, quyết
định xử lý về thanh
tra.
4. Các văn bản khác
có liên quan đến việc
thực hiện nhiệm vụ
thanh tra.
2.4
Phối hợp
thực hiện
nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp trong xây dựng và
tổ chức thực hiện kế hoạch thanh tra hằng năm; xử
lý chồng chéo, trùng lặp giữa hoạt động thanh tra
và hoạt động kiểm toán nhà nước, giữa hoạt động
của các cơ quan thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ quan,
tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện
nhiệm vụ thanh tra, giám sát hoạt động đoàn thanh
tra và xử lý sau thanh tra như: cơ quan kiểm tra của
Đảng, cơ quan điều tra, Kiểm toán nhà nước, các tổ
1. Kế hoạch thanh tra
được ban hành không
có nội dung chồng
chéo, trùng lặp.
2. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
110
chức tín dụng, cơ quan, tổ chức giám định ...).
3. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị nội dung
phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việc của cơ
quan về công tác thanh tra khi có yêu cầu.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và thực
hiện đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Các công chức chuyên môn
khác trong phòng, đơn vị
thuộc Sở
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công
trình xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi
trường, Luật, Quản lý dự án
+ Tốt nghiệp đại học ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù hợp
với ngành, lĩnh vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên và tương đương;
111
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác thanh tra không kể thời gian tập sự
hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên
chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm
công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang
cơ quan thanh tra.
- Đề xuát các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
112
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên chính về công tác
thanh tra
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra có quy mô
lớn, tính chất phức tạp.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra để
kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu
lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp
pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý
theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật
của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Quán triệt, tuyên
truyền, hướng dẫn,
kiểm tra, thanh tra
và đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp vụ
1. Chủ trì, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, chiến lược, định hướng
chương trình, kế hoạch... về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia thanh tra,
kiểm tra.
3. Tổ chức tổng kết, đánh giá và đề
xuất các phương án sửa đổi, bổ sung,
tăng cường hiệu lực, hiệu quả của
công tác quản lý.
Công việc, nhiệm vụ được
thực hiện đảm bảo chất
lượng, tiến độ theo quy định.
2.2
Phối hợp thực hiện
nhiệm vụ
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức,
đơn vị, cá nhân trong và ngoài cơ
quan khi thực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ được
thực hiện hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực trong công
tác.
2.3
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Chủ trì, tham dự các cuộc họp
chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2. Kết luận các cuộc họp
được giao chủ trì.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được xây
dựng và thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công chức được phân công
quản lý trực tiếp hoặc theo
mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan.
113
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công
trình xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi
trường, Luật, Quản lý dự án
+ Tốt nghiệp đại học ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù hợp
với ngành, lĩnh vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn
ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành
chính
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm(thành
tích công tác)
- Đã tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp
luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp
cơ sở trở lên đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách, các
quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các biện pháp
kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
- Có thời gian công tác ở ngạch chuyên viên và tương đương tối thiểu
là 09 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
114
- Phẩm chất khác
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực xây dựng;
Các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành;
Các văn bản pháp luật hiện hành về lĩnh vực xây dựng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra để
kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu
lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp
pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý
theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật
của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
115
Mảng công việc
Công việc cụ thể
hoàn thành công việc
2.1
Kiểm tra, thanh tra
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
chương trình, kế hoạch... về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia thanh tra, kiểm tra.
3. Tham mưu, tham gia tổng kết, đánh giá
và đề xuất các phương án sửa đổi, bổ sung,
tăng cường hiệu lực, hiệu quả của công tác
quản lý.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến độ
theo quy định.
2.2
Phối hợp trong công
tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
cá nhân trong và ngoài cơ quan khi thực
hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.3
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và thực
hiện đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công chức thuộc nhóm công
tác được phân công.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp hành
chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
116
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công
trình xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi
trường, Luật, Quản lý dự án
+ Tốt nghiệp đại học ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù hợp
với ngành, lĩnh vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
117
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên chính về
công tác tiếp công dân và xử lý đơn
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, trong công tác tiếp công dân và xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì công tác tham mưu, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về tiếp
công dân và xử lý đơn; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật
thông qua công tác tiếp công dân và xử lý đơn thư.
- Chủ trì đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp công dân và xử lý đơn đối
với những vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm
của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
Chủ trì tổ chức quán triệt, tuyên truyền,
triển khai thực hiện chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước về tiếp công dân
và xử lý đơn.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.2
Kiểm tra
Chủ trì, tham mưu tổ chức kiểm tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về tiếp công
dân và xử lý đơn thư;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của cơ
quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền về
tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về công
tác tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực tiếp công dân và xử lý đơn theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra đối với các nội
dung được kiểm tra theo
đúng quy định.
2.3
Tiếp công dân và
xử lý đơn
1. Chủ trì tổ chức tiếp công dân, xử lý đơn
tại trụ sở tiếp công dân và địa điểm tiếp
công dân.
2. Chủ trì tiếp công dân, xử lý đơn đối với
những vụ việc đông người, vụ việc tồn
Nhiệm vụ tiếp công dân,
xử lý đơn, theo dõi, đôn
đốc được hoàn thành,
đảm bảo đúng pháp luật.
118
đọng, phức tạp, kéo dài liên quan đến trách
nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
3. Chủ trì theo dõi, tham mưu trả lời về
việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị,
phản ánh.
2.4
Phối hợp thực hiện
nhiệm vụ
1. Chủ trì phối hợp với các cơ quan, tổ
chức, cá nhân có liên quan trong thực hiện
công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
2. Chủ trì phối hợp chuẩn bị nội dung phục
vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việc của cơ
quan về công tác tiếp công dân và xử lý
đơn khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu quả,
tạo mối quan hệ tích cực
trong công tác.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
1. Chủ trì các cuộc họp chuyên môn được
phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
1. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2. Kết luận các cuộc họp
được giao chủ trì.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được
xây dựng và thực hiện
đảm bảo tiến độ, chất
lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công chức được phân công
quản lý trực tiếp hoặc theo
mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
119
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công
trình xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi
trường, Luật, Quản lý dự án
+ Tốt nghiệp đại học ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù hợp
với ngành, lĩnh vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao
cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa
học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng, quản lý Thanh tra viên
được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền
ban hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách, các
quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các biện pháp về
tiếp công dân và xử lý đơn.
- Kiến thức và am hiểu về công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đương tối
thiểu từ 09 năm trở lên, trừ trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức,
sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công
tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và đang giữ ngạch
công chức, viên chức, cấp hàm tương đương ngạch Thanh tra viên
chính chuyển sang cơ quan thanh tra. Trường hợp có thời gian tương
đương với ngạch Thanh tra viên thì thời gian giữ ngạch Thanh tra viên
tối thiểu là 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
120
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên về tiếp
công dân và xử lý đơn
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước trong công tác tiếp công dân và xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến lược về tiếp
công dân và xử lý đơn; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật
thông qua công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp công dân và
xử lý đơn.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt, tuyên
truyền, triển khai thực hiện chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước về tiếp công dân và xử lý
đơn thư.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.2
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo thẩm
quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về tiếp công dân và
xử lý đơn;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của cơ quan, tổ
chức, cá nhân có thẩm quyền về tiếp công dân và
xử lý đơn;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch, chế
độ thông tin, báo cáo về công tác tiếp công dân và
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra.
121
xử lý đơn;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính theo
phân công của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực tiếp
công dân và xử lý đơn theo chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn.
2.3
Tiếp công
dân và xử lý
đơn
1. Tham mưu, tham gia tổ chức tiếp công dân, xử lý
đơn tại trụ sở tiếp công dân và địa điểm tiếp công
dân.
2. Tham mưu, tham gia tiếp công dân, xử lý đơn
đối với những vụ việc tồn đọng, phức tạp, kéo dài,
vụ việc đông người.
3. Tham mưu, tham gia theo dõi, tham mưu xử lý,
tham mưu trả lời về việc giải quyết khiếu nại, tố
cáo, kiến nghị, phản ánh.
Nhiệm vụ tiếp công
dân, xử lý đơn, theo
dõi, đôn đốc được
hoàn thành, đảm bảo
đúng pháp luật.
2.4
Phối hợp
thực hiện
nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ quan,
tổ chức, cá nhân có liên quan trong thực hiện công
tác tiếp công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị nội dung
phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việc cơ quan
về công tác tiếp công dân và xử lý đơn khi có yêu
cầu.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và thực
hiện đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công chức được phân công
quản lý trực tiếp hoặc theo
mảng công tác.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
122
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công
trình xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi
trường, Luật, Quản lý dự án
+ Tốt nghiệp đại học ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù hợp
với ngành, lĩnh vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác tiếp công dân và xử lý đơn không kể
thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ,
công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân
dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác
chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Có kiến thức và am hiểu về tiếp công dân và xử lý đơn
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
3
123
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên chính về
giải quyết khiếu nại, tố cáo
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, trong công tác khiếu nại, tố cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham mưu xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến lược
về khiếu nại, tố cáo; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật
thông qua công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Chủ trì, tham mưu việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức
tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
Chủ trì tổ chức quán triệt, tuyên truyền, triển
khai thực hiện chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước về khiếu nại, tố cáo.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng.
2.2
Kiểm tra
Chủ trì, tham mưu tổ chức kiểm tra theo thẩm
quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về khiếu nại, tố
cáo;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của cơ quan,
tổ chức, cá nhân có thẩm quyền về khiếu nại, tố
cáo;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch,
chế độ thông tin, báo cáo về khiếu nại, tố cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính
theo phân công của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
tiếp công dân và xử lý đơn theo chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra theo đúng
quy định.
2.3
Giải quyết
1. Chủ trì, tham gia giải quyết các vụ việc đông
Hoàn thành các
124
khiếu nại, tố
cáo
người, vụ việc tồn đọng, phức tạp, kéo dài, liên
quan đến nhiều ngành, nhiều địa phương.
2. Chủ trì, tham gia theo dõi, thực hiện tham
mưu giải quyết khiếu nại, kết luận nội dung tố
cáo
nhiệm vụ được giao,
báo cáo cấp có thẩm
quyền theo đúng quy
định của pháp luật.
2.4
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Chủ trì phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá
nhân có liên quan trong thực hiện công tác giải
quyết khiếu nại, tố cáo;
2. Chủ trì phối hợp chuẩn bị nội dung phục vụ
các hội nghị, cuộc họp, làm việc của cơ quan về
công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo;
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Chủ trì các cuộc họp chuyên môn được phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
1. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2. Kết luận các cuộc
họp được giao chủ
trì.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công chức được phân công
quản lý trực tiếp hoặc theo
mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
125
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công
trình xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi
trường, Luật, Quản lý dự án
+ Tốt nghiệp đại học ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù hợp
với ngành, lĩnh vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn
ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành
chính;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm(thành
tích công tác)
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa
học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng, quản lý Thanh tra viên
được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền
ban hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách, các
quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các biện pháp về
giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đương tối
thiểu từ 09 năm trở lên, trừ trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức,
sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công
tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và đang giữ ngạch
công chức, viên chức, cấp hàm tương đương ngạch Thanh tra viên
chính chuyển sang cơ quan thanh tra. Trường hợp có thời gian tương
đương với ngạch Thanh tra viên thì thời gian giữ ngạch Thanh tra viên
tối thiểu là 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
126
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên về giải
quyết khiếu nại, tố cáo
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố
Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước trong công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và chiến lược về khiếu
nại, tố cáo; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua
công tác khiếu nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về giải quyết khiếu
nại, tố cáo.
- Nâng cao hiệu quả công tác khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt, tuyên
truyền, triển khai thực hiện chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước về khiếu nại, tố cáo.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.2
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo thẩm
quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về khiếu nại, tố cáo;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của cơ quan, tổ
chức, cá nhân có thẩm quyền về khiếu nại, tố cáo;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch, chế
độ thông tin, báo cáo về công tác khiếu nại, tố cáo;
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra.
127
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính theo
phân công của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
khiếu nại, tố cáo theo chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn.
2.3
Giải quyết
khiếu nại, tố
cáo
1. Tham mưu, tham gia giải quyết các vụ việc đông
người, vụ việc tồn đọng, phức tạp, kéo dài, liên
quan đến nhiều ngành, nhiều địa phương.
2. Tham mưu, tham gia theo dõi, tham mưu giải
quyết khiếu nại, tham mưu kết luận nội dung tố
cáo.
Nhiệm vụ tiếp công
dân, xử lý đơn, theo
dõi, đôn đốc được
hoàn thành, đảm bảo
đúng pháp luật.
2.4
Phối hợp
thực hiện
nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ quan,
tổ chức, cá nhân có liên quan trong thực hiện công
tác khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị nội dung
phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việc cơ quan
về công tác khiếu nại, tố cáo khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và thực
hiện đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công chức được phân công
quản lý trực tiếp hoặc theo
mảng công tác.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
128
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công
trình xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi
trường, Luật, Quản lý dự án
+ Tốt nghiệp đại học ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù hợp
với ngành, lĩnh vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác khiếu nại, tố cáo không kể thời gian
tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ, công chức,
viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người
làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển
sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp về khiếu nại, tố cáo.
- Có kiến thức và am hiểu về khiếu nại, tố cáo
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
3
129
vụ của vị trí việc làm)
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên chính về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, trong công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì công tác tham mưu, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách
và pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Chủ trì, tham mưu và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực có tính chất phức tạp, liên quan đến nhiều ngành, lĩnh vực, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
Chủ trì tổ chức quán triệt, tuyên truyền, triển
khai thực hiện chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng.
2.2
Kiểm tra
Chủ trì, tham mưu tổ chức kiểm tra theo thẩm
quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực;
- Kiểm tra công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực theo quy định;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch
về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, chế độ
thông tin, báo cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính
theo phân công của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra theo đúng
quy định.
2.3
Phòng, chống
tham nhũng,
tiêu cực
Chủ trì tham mưu, tổ chức thực hiện các nhiệm
vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo
thẩm quyền:
- Các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu
cực;
- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;
Nhiệm vụ tiếp công
dân, xử lý đơn, theo
dõi, đôn đốc được
hoàn thành, đảm bảo
đúng pháp luật.
130
- Xử lý tham nhũng và hành vi khác vi phạm
pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2.4
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Chủ trì phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá
nhân có liên quan trong thực hiện nhiệm vụ
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2. Chủ trì phối hợp chuẩn bị nội dung phục vụ
các hội nghị, cuộc họp, làm việc của cơ quan về
công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực khi
có yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Chủ trì các cuộc họp chuyên môn được phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
1. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2. Kết luận các cuộc
họp được giao chủ
trì.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công chức được phân công
quản lý trực tiếp hoặc theo
mảng công tác.
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
131
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công
trình xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi
trường, Luật, Quản lý dự án
+ Tốt nghiệp đại học ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù hợp
với ngành, lĩnh vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn
ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành
chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 3 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm(thành
tích công tác)
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa
học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng, quản lý Thanh tra viên
được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền
ban hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách, các
quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các biện pháp
thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đương tối
thiểu từ 09 năm trở lên, trừ trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức,
sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công
tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và đang giữ ngạch
công chức, viên chức, cấp hàm tương đương ngạch Thanh tra viên
chính chuyển sang cơ quan thanh tra. Trường hợp có thời gian tương
đương với ngạch Thanh tra viên thì thời gian giữ ngạch Thanh tra viên
tối thiểu là 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
132
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng ngoại ngữ
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước trong công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và
pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp
phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước,
quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa,
phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi
phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt, tuyên
truyền, triển khai thực hiện chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
Việc hướng dẫn được
thực hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.2
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
133
- Tình hình thi hành pháp luật về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch
về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, chế độ
thông tin, báo cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành chính
theo phân công của cấp có thẩm quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
các nội dung được
kiểm tra.
2.3
Phòng, chống
tham nhũng, tiêu
cực
Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực theo thẩm quyền:
- Các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu
cực;
- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;
- Xử lý tham nhũng và hành vi khác vi phạm
pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh vực
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Nhiệm vụ tiếp công
dân, xử lý đơn, theo
dõi, đôn đốc được
hoàn thành, đảm bảo
đúng pháp luật.
2.4
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các cơ
quan, tổ chức có liên quan trong quá trình thực
hiện nhiệm vụ phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị nội
dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp, làm việc
cơ quan về công tác khiếu nại, tố cáo khi có
yêu cầu.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan
theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và thực
hiện đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Thanh tra Sở
- Phó Chánh Thanh tra Sở
Công chức được phân công
quản lý trực tiếp hoặc theo
mảng công tác.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê, tổng hợp.
134
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Xây dựng, Quản lý xây
dựng, Kiến trúc và quy hoạch, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công
trình xây dựng, Kỹ thuật địa chất, địa vật lý và trắc địa, Khoa học môi
trường, Luật, Quản lý dự án
+ Tốt nghiệp đại học ngành hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù hợp
với ngành, lĩnh vực công tác và VTVL đảm nhiệm.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại
ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với
cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công
an nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức,
đơn vị khác chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
135
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm:Chuyên viên về pháp chế
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác pháp chế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng, hoàn thiện và tổ chức thực hiện thể chế, chủ trương, nhiệm vụ,
giải pháp về công tác pháp chế; tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
1. Tham gia xây dựng dự án, dự thảo văn
bản QPPL, đề án, chương trình và các
văn bản khác về công tác pháp chế.
2. Xây dựng các văn bản quản lý của Sở,
ngành về công tác pháp chế
1. Nội dung tham gia đúng
tiến độ, chất lượng, kế hoạch
theo yêu cầu của người chủ trì
2. Các dự thảo vănbản được
cấp có thẩmquyền phê duyệt,
banhành đúng tiến độ chất
lượng.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Trực tiếp xây dựng văn bản hướng
dẫn về công tác pháp chế.
2. Xây dựng tài liệu, tổ chức tập huấn,
bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước
về công tác pháp chế.
3. Tham gia xây dựng tài liệu, làm giảng
viên, báo cáo viên về công tác pháp chế.
1. Các văn bản được cấp có
thẩm quyền thông qua, ban
hành.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được đơn vị tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
136
hoàn thành công việc.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia kiểm tra, phân tích, đánh
giá, kết luận về công tác pháp chế; đề
xuất chủ trương, biện pháp, giải pháp
khắc phục, xử lý.
2. Tham gia sơ kết, tổng kết về công tác
pháp chế; đề xuất chủ trương, biện pháp,
giải pháp khắc phục, xử lý
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định;
văn bản pháp luật của các cấp có thẩm
quyền; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực pháp chế.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công: Về công
tác xây dựng pháp luật; về công tác rà
soát, hệ thống hóa văn bản quy phạm
pháp luật; về công tác kiểm tra và xử lý
văn bản quy phạm pháp luật; về công tác
phổ biến, giáo dục pháp luật; về công tác
theo dõi tình hình thi hành pháp luật và
kiểm tra việc thực hiện pháp luật; công
tác bồi thường của Nhà nước; công tác
hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp; công
tác tham mưu về các vấn đề pháp lý và
tham gia tố tụng;thi đua khen thưởng
trong công tác pháp chế.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung công việc, nhiệm vụ
được giao phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng, đơn vị thuộc Sở.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực pháp chế
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
137
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành:Luật
- Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm(thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Có khả năng chịu được áp lực trong công việc và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
- Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
138
chuyên môn
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về tổ chức bộ máy
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về tổ chức bộ máy vàcông tác cán bộ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia, tham mưu giúp lãnh đạo phòng, lãnh đạo cơ quan nghiên cứu, tổ chức thực
hiện chính sách về tổ chức bộ máy, gồm: tổ chức hành chính, sự nghiệp nhà nước; hoàn thiện
văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý nguồn nhân lực (quản lý cán bộ, công
chức, viên chức và công vụ; quản lý biên chế; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức; chính sách tiền lương; quản lý cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng kế hoạch, quy
hoạch cán bộ, công chức, viên chức; quy định ngạch, chức danh, mã số ngạch công chức, mã
số chức danh nghề nghiệp viên chức; mô tả, quy định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, cơ
cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp; xác định số lượng và quản lý biên chế công chức,
số lượng người làm việc ... và các nội dung khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực); chủ
trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công. Chịu trách nhiệm trước trưởng phòng, thủ trưởng đơn vị và trước pháp luật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham nghiên cứu
gia xây dựng
chính sách về tổ
chức bộ máy;
Tham gia tổ chức
thực hiện chính
sách về tổ chức bộ
máy;
Tham gia tổ chức
thực hiện về quản
lý nguồn nhân lực
Tham gia xây dựng chínhsách thuộc lĩnh
vực tổ chứcnbộ máy…
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
chính sách về tổ chức bộ máy…
Tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên
chức và công vụ; quản lý biên chế; đào
tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức; chính sách tiền lương; quản lýcán
bộ, công chức, viên chức; xây dựng kế
hoạch, quy hoạch cán bộ, công chức, viên
chức;quy định ngạch, chức danh, mã số
ngạch công chức, mã số chức danh nghề
nghiệp viênchức; mô tả, quy định vị trí
việc làm và cơ cấu công chức, cơ cấu viên
chức theo chức danh nghề nghiệp; xác
định số lượng và quản lý biên chế công
chức, số lượng người làm việc ...
- Chính sách về tổ chức
bộ
máy được ban hành bảo
đảm chất lượng, tiến độ
theo yêu cầu.
- Kết quả thực hiện chính
sách về tổ chức bộ máy về
tổ chức bộ máy được tổ
chức triển khai bảo đảm
chất lượng, tiến độ theo
yêu cầu
- Các quy định, văn bản
pháp luật, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, đề án…. được cấp
có thẩm quyền thông qua.
139
2.2
Hướng dẫn, kiểm
tra, đánh giá việc
tổ chức thực hiện
chính sách về tổ
chức bộ máy
Tham gia hướng dẫn, kiểm tra việcthực
hiện chính sách về tổ chứcbộ máy và việc
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ về tổ chức bộ máy.
Báo cáo kết quả kiểm tra
chính sách về tổ chức bộ
máy bảo đảm chất lượng,
tiến độ theo yêu cầu; có
đề xuất các giải pháp kịp
thời, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổng kết, đánh giá việc thực hiện chính
sách về tổ chức bộ máy, việc thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
Báo cáo kết quả về tổ
chức bộ máy và việc thực
hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ bảo đảm
chất lượng, tiến độ theo
yêucầu; có đề xuất các
giải pháp kịp thời, được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định;
văn bản pháp luật của các cấp có thẩm
quyền; chính sách, chương trình, dự án, đề
án liên quan về tổ chức bộ máy, việc thực
hiện các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Trực tiếp thực thi, tổ chức triển khai các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về tổ
chức bộ máy... triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở.
140
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức bộ
máy và công tác cán bộ thuộc phạm vi quản
lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị Quản lý, Luật,
Quản trị văn phòng, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản
lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh
tế lao động…
- Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
141
công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về Cải cách hành
chính
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về cải cách hành chính.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, dự
142
án, đề án về cải cách hành chính. Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công về cải cách hành chính.
Chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia tổng hợp,
xây dựng văn bản
quy phạm luật,
chương trình, kế
hoạch, đề án, dự án
về công tác cải cách
hành chính trong
phạm vi thẩm quyền
được giao.
- Soạn thảo các nội dung theo quy
định thuộc phần việc được phân
công
- Các văn bản dự thảo có chất
lượng, đúng tiến độ đáp ứng
được yêu cầu đặt ra
Hướng dẫn, giải đáp
về chuyên môn,
nghiệp vụ
- Soạn thảo văn bản hướng dẫn, giải
đáp về chuyên môn, nghiệp vụ theo
đề nghị của các cơ quan, tổ chức,
đơn vị theo phân công
- Văn bản được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời gian,
đảm bảo chất lượng theo yêu
cầu của lãnh đạo đơn vị.
Tham mưu, theo dõi
cải cách thể chế
- Phối hợp với các cơ quan có liên
quan nghiên cứu, đề xuất các chủ
trương, chính sách và giải pháp đẩy
mạnh cải cách thể chế. Phối hợp với
các cơ quan, đơn vị hướng dẫn, đôn
đốc, kiểm tra việc thực hiện cải
cách thể chế theo thẩm quyền.
- Có đề xuất các giải pháp đẩy
mạnh cải cách thể chế. Tham
gia xây dựng các đề án liên
quan đến cải cách thể
chế.Tham gia các văn bản
hướng dẫn; tích cực đôn đốc,
kiểm tra việc thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật, các đề
án, chương trình, kế hoạch của
Chính phủ, UBND tỉnh về cải
cách thể chế tại các cơ quan
đơn vị
Tham mưu, theo dõi
cải cách thủ tục
hành chính
- Phối hợp với các đơn vị có liên
quan nghiên cứu, đề xuất các chủ
trương, chính sách và giải pháp đẩy
mạnh cải cách thủ tục hành chính;
Tham gia thực hiện cải cách thủ tục
hành chính tại cơ quan, đơn vị.
Theo dõi tổng hợp công tác cải cách
hành chính
- Có đề xuất các giải pháp đẩy
mạnh cải cách thủ tục hành
chính; Tham gia xây dựng đề
án liên quan đến cải cách thủ
tục hành chính
Tham mưu, theo dõi
công tác cải cách tổ
chức bộ máy
- Phối hợp với các đơn vị có liên
quan nghiên cứu, đề xuất các chủ
trương, chính sách và giải pháp đẩy
mạnhcông tác cải cách tổ chức bộ
máy; Tham gia thực hiện cải cách
tổ chức bộ máy tại cơ quan, đơn vị.
Theo dõi tổng hợp công tác cải cách
tổ chức bộ máy tại cơ quan, đơn vị
- Có đề xuất các giải pháp đẩy
mạnh cải cách tổ chức bộ máy;
Tham gia xây dựng đề án liên
quan đến cải cách tổ chức bộ
máy.Tham gia các văn bản
hướng dẫn; tích cực đôn đốc,
kiểm tra việc thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật, các đề
án công tác cải cách tổ chức bộ
máy
143
- Tham mưu, theo
dõi lĩnh vực cải
cách công vụ và
nâng cao chất lượng
đội ngũ
cán bộ, công chức,
viên chức
- Phối hợp với các đơn vị có liên
quan nghiên cứu, đề xuất các chủ
trương, chính sách và giải pháp đẩy
mạnh công tác nâng cao chất lượng
đội ngũ cán bộ, công chức, viên
chức; Tham gia thực hiện thẩm định
các đề án thí điểm cải cách công vụ
tại cơ quan, đơn vị. Theo dõi tổng
hợp công tác cải cáchcông vụ và
nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức tại cơ quan,
đơn vị
- Có đề xuất các giải pháp đẩy
mạnh cải cách công vụ và nâng
cao chất lượng đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức; Tham
gia xây dựng đề án liên quan
đến cải cách công vụ và nâng
cao chất lượng đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức. Tham
gia các văn bản hướng dẫn; tích
cực đôn đốc, kiểm tra việc thực
hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, các đề án công tác
công vụ và nâng cao chất lượng
đội ngũ
cán bộ, công chức, viên chức
- Tham mưu, theo
dõi lĩnh vực cải
cách tài chính công
- Phối hợp với các đơn vị có liên
quan nghiên cứu, đề xuất các chủ
trương, chính sách và giải pháp đẩy
mạnh công táccải cách tài chính
công; Phối hợp với các cơ quan có
liên quan đôn đốc, kiểm tra việc
thực hiện cải cách tài chính công tại
cơ quan đơn vị. Theo dõi tổng hợp
công tác cải cách tài chính công tại
cơ quan, đơn vị
- Có đề xuất các giải pháp đẩy
mạnh cải cáchtài chính công;
Tham gia xây dựng đề án liên
quan đến cải cách tài chính
công. Tham gia các văn bản
hướng dẫn; tích cực đôn đốc,
kiểm tra việc thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật, các đề
án lĩnh vực tài chính công
- Theo dõi lĩnh vực
hiện đại hóa hành
chính
- Phối hợp với các đơn vị có liên
quan nghiên cứu, đề xuất các chủ
trương, chính sách và giải pháp đẩy
mạnh công tác cải cách hiện đại hóa
hành chính (Phát triển chính phủ
điện tử, Dịch vụ trực tuyến, công
nghệ thông tin…); Phối hợp với các
cơ quan có liên quan đôn đốc, kiểm
tra việcđại hóa hành chính tại cơ
quan đơn vị. Theo dõi tổng hợp lĩnh
vực hiện đại hóa hành chínhtại cơ
quan, đơn vị.
- Có đề xuất các giải pháp đẩy
mạnh cải cáchlĩnh vực hiện đại
hóa hành chính; Tham gia xây
dựng đề án liên quan đến cải
cáchlĩnh vực hiện đại hóa hành
chính. Tham gia các văn bản
hướng dẫn; tích cực đôn đốc,
kiểm tra việc thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật, các đề
án lĩnh vực hiện đại hóa hành
chính. Báo cáo về tình hình xây
dựng và phát triển Chính phủ
điện tử/Chính quyền điện tử
của Sở/ngành.
2.2
Hướng dẫn, kiểm
tra, đánh giá việc tổ
chức thực hiệnchính
sách về CCHC
Hướng dẫn, kiểm tra việcthực hiện
chính sáchvà việc thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
về CCHC.
Báo cáo kết quả kiểm tra chính
sách về cải cách hành chính và
việc thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ bảo đảm
chất lượng, tiến độ theo yêu
cầu; có đề xuất các giải pháp
kịp thời, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổng kết, đánh giá việc thực hiện
chính sách về cải cách hành chính ,
việc thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ
Báo cáo kết quả về cải cách
hành chính và việc thực hiện
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ bảo đảm chất lượng,
tiến độ theo yêu cầu; có đề xuất
144
các giải pháp kịp thời, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt
2.4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.5
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
- Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực cải cách hành
chính thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị văn phòng,
145
Quản trị Quản lý, Luật, Tin học quản lý.
- Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
146
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về thi đua
khen thưởng.
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi
chính sách về thi đua, khen thưởng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, tổng hợp và triển khai thực hiện nhiệm vụ về công tác thi đua, khen
thưởng; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thamgia xây dựng
chínhsách về về
thi đua, khen
thưởng
- Tham gia xây dựng các văn bản thuộc
thẩm quyền ban hành của cơ quan, đơn vị
Hoặc:
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các văn
bản hướng dẫn để thực hiện công tác thi
đua, khen thưởng thuộc phần việc được
phân công
Nội dung tham gia xây
dựng được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn, kiểm
tra, đánh giá việc
tổ chức thực hiện
chính sách về về
thi đua, khen
thưởng.
Tham gia hướng dẫn triển khai các văn
bản về công tác thi đua, khen thưởng
trong ngành, lĩnh vực được phân công.
Tham gia hướng dẫn, kiểm tra việc thực
hiện chính sách về công tác thi đua, khen
thưởng và việc thực hiện cáchoạt động
chuyên môn nghiệpvụ về thi đua, khen
thưởng.
Tham gia đôn đốc, kiểm tra các đơn vị
thuộc ngành, lĩnh vực phụ trách tổ chức
triển khai thực hiện các phong trào thi
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng quy định về
tiến độ, chất lượng, hiệu
147
đua và thực hiện chính sách khen thưởng
của Đảng và Nhà nước; Thẩm định hồ sơ
trình các cấp có thẩm quyền khen thưởng
theo quy định
quả
công việc
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tổng kết, đánh giá việc thực hiện chính
sách về thi đua, khen thưởng; việc thực
hiện các hoạt động chuyên môn nghiệp
vụ
Báo cáo kết quả về thi đua,
khen thưởng và việc thực
hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ bảo đảm
chất lượng, tiến độ theo yêu
cầu; có đề xuất các giải
pháp kịp thời, được cấp có
thẩm uyền phê duyệt
2.4
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.5
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.Nội dung
phối hợp được hoàn thành
đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở.
3.2.Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực thi đua, khen thưởng
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
148
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Luật, Quản trị văn phòng,
Quản trị - Quản lý.
- Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm(thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
149
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về tổng hợp
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo phòng, cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức
triển khai thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công. Chịu trách nhiệm
trước trưởng phòng, thủ trưởng đơn vị và trước pháp luật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
Tham gia xây dựng, theo dõi, đôn đốc
việc thực hiện chương trình công tác
thuộc lĩnh vực được phân công theo dõi;
chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo
văn bản quy phạm pháp luật, các báo cáo,
đề án, dự án, chương trình theo sự phân
công của lãnh đạo đơn vị.
Chương trình công tác thực
hiện đúng tiến độ.
Công tác bảo vệ chính trị
nội bộ, bảo vệ bí mật nhà
nước của cơ quan, đơn vị
thực hiện đúng quy định
150
Tham gia thực hiện công tác bảo vệ chính
trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà nước của cơ
quan, đơn vị.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công theo
dõi
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo
khi được phân công
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung công việc, nhiệm
vụ được giao phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng, đơn vị thuộc Sở.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổng hợp
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
151
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Quản trị - Quản lý,
Quản trị văn phòng, Tin học quản lý.
- Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Có khả năng chịu được áp lực trong công việc và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
152
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về hành chính -
văn phòng
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam
Định.
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo phòng, cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức
triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân công. Chịu
trách nhiệm trước trưởng phòng, thủ trưởng đơn vị và trước pháp luật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
Tham gia xây dựng và theo dõi và tổ chức
triển khai thực hiện về hành chính - văn
phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân
công; tổ chức các kỳ họp; chuẩn bị các
điều kiện phục vụ các kỳ họp và các hoạt
động cơ quan, đơn vị.
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện theo
quy định.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công theo
dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo
khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung công việc, nhiệm
vụ được giao phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ kế
153
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng, đơn vị thuộc Sở.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổng hợp
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành:Luật, Quản trị - Quản
lý, Tin học quản lý, Công nghệ thông tin.
- Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
154
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Có khả năng chịu được áp lực trong công việc và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản trị công sở
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị thực hiện các công việc theo đúng trình tự, thủ tục, tiến
độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định, quy chế làm việc, công nghệ thông tin theo quy
định thuộc lĩnh vực công tác được phân công. Chịu trách nhiệm trước trưởng phòng, thủ
trưởng đơn vị và trước pháp luật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng và theo dõi
Tham gia xây dựng và theo dõi và tổ
Công tác hành chính, văn
155
việc thực hiệnchương
trình, kế hoạch công
tác, lịch làm việcđịnh
kỳ và đột xuất của cơ
quan, đơn vị.
chức triển khai thực hiện về quản trị
công sở thuộc lĩnh vực công tác
được phân công;
phòng được thực hiện theo
quy định.
2.2
Công tác bảo đảm
điều kiện làm việc của
cơ quan, đơn vị và của
cán bộ, công chức,
viên chức, người lao
động
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Công tác bảo đảm vệ
sinh môi trường,
phòng làm việc; duy
trì cảnh quan sân
vườn của cơ quan, trụ
sở làm việc
Tổ chức, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công
theo dõi.
Thực hiện đúng thời hạn quy
định.
2.4
Công tác phòng chống
cháy nổ, đảm bảo an
ninh, an toàn trụ sở
Tổ chức, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công
theo dõi.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.5
Công tác mua sắm tài
sản, trang thiết bị,
hàng hóa công cụ,
dụng cụ, vật tư, văn
phòng, văn phòng
phẩm…
Tổ chức, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công
theo dõi.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Công tác phục vụ các
cuộc họp, tiếp khách,
buổi làm việc;
Tổ chức, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công
theo dõi.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.7
Công tác bảo đảm
thông tin liên lạc, viễn
thông, truyền hình.
Tổ chức, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công
theo dõi.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.8
Theo dõi, quản lý về
mặt sử dụng, sửa
chữa, bảo trì, bảo
dưỡng, tài sản cố
định, trang thiết
bị làm việc, công cụ,
dụng cụ phục vụ công
tác chuyên môn.
Tổ chức, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công
theo dõi.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.9
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.10
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung công việc, nhiệm
vụ được giao phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
156
2.11
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.12
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng, đơn vị thuộc Sở.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổng hợp
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Luật, Quản trị - Quản lý,
Máy tính, Công nghệ thông tin.
- Ngành, chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
157
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Có khả năng chịu được áp lực trong công việc và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Kế toán viên chính
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách quản lý kế toán theo quy
định; xây dựng các dự án, dự thảo văn bản quy phạm pháp luật quản lý
về kế toán; thực hiện công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán
kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu,
chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của
pháp luật và quy định của đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về hoạch định và thực thi chính sách về công tác quản lý kế toán theo
quy định; thực hiện công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài
chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính thuộc phạm vi quản lý; chủ trì,
tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
Chịu trách nhiệm trước trưởng phòng, lãnh đạo đơn vị về việc thực thi nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
Công việc cụ thể
158
công việc
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình cấp có thẩm quyền; văn bản pháp
luật của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc
hội, Chính phủ; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án quan trọng của lĩnh vực kế toán thuộc
phạm vi quản lý hoặc của địa phương.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản
quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành, quy
định của Đảng, văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng
của lĩnh vực kế toán thuộc ngành lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý hoặc của địa
phương.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của lĩnh
vực kế toán hoặc của địa phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về lĩnh vực
hoạch định và thực thi chính sách về kế
toán thuộc phạm vi quản lý hoặc của địa
phương.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực thi
chính sách về lĩnh vực hoạch định và thực
thi chính sách về kế toán thuộc phạm vi
quản lý hoặc của địa phương.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện các quy định Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề của lĩnh vực
hoạch định và thực thi chính sách về kế
toán thuộc thuộc phạm vi quản lý hoặc của
địa phương.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
159
của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,
ngành; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến lĩnh vực hoạch định và thực thi
chính sách về kế toán thuộc phạm vi quản
lý hoặc của địa phương.
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công,
cụ thể:
- Tổ chức tổng hợp, đánh giá, phân tích tài
chính, rút kinh nghiệm và đề xuất phương
án điều chỉnh, sửa đổi hoặc bổ sung về quy
trình nghiệp vụ, chế độ kế toán áp dụng,
tổng hợp báo cáo lên cấp có thẩm quyền.
- Thực hiện công tác kế toán và đề xuất các
biện pháp nhằm thực hiện thống nhất công
tác kế toán của đơn vị.
- Nghiên cứu, hướng dẫn thực hiện công tác
kế toán phù hợp với đặc điểm, tình hình
thực tế và yêu cầu quản lý của địa phương,
đơn vị, ngành, lĩnh vực.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
Nội dung công việc,
nhiệm vụ được giao phối
hợp được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng tiến
độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị thuộc Sở.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổng hợp
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
160
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: kế toán, kiểm toán, tài chính.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp
lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên.
Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian
giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì,
tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc
đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên
mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Có khả năng chịu được áp lực trong công việc và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
161
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Thẩm định văn bản
3-4
- Tổ chức thực hiện văn bản
3-4
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên Vị trí việc làm: Phụ trách kế toán
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC- 19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về chính sách quản lý kế toán theo quy
định;Xây dựng chế độ kế toán, chế độ báo cáo tài chính; Quản lý và
điều hành quy trình thanh toán của đơn vị; Quy trình tổng hợp báo cáo
thu, chi tài chính của đơn vị; Quy trình tổng hợp, lập báo cáo quyết
toán;Quy trình lập Báo cáo tài chính của đơn vị; quy trình khác có liên
quan đến công tác kế toán.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tổ chức điều hành công tác kế toán của đơn vị;
- Thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị;
- Báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan
theo
quy định của pháp luật và quy định của đơn vị
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn
bản quy phạm pháp luật về kế toán; xét
duyệt hệ thống kế toán và chế độ kế toán,
chế độ báo cáo tài chính; quy trình thanh
toán,lập báo cáo quyết toán; Báo cáo tài
chính của đơn vị; quy trình khác có liên
quan đến công tác kế toán áp dụng cho
đơn vị, ngành hoặc lĩnh vực kế toán nhà
nước;
Các văn bản QPPL, Quy
trình,Quy chế đảm bảo phù
hợp vớicác văn bản pháp lý
cao hơn; đảmbảo đúng quy
trình xây dựng vàđáp ứng
được yêu cầu triển khaitrên
thực tế
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Nghiên cứu, hướng dẫnthực hiện công
tác kế toánphù hợp với đặc điểm,
tìnhhình thực tế và yêu cầuquản lý của
đơn vị, ngành, lĩnh vực. Kiểm tra việc
thực hiện các quy định của pháp luật về
Văn bản hướng dẫn được
cấp cóthẩm quyền ban
hành; đúng chínhsách, pháp
luật, rõ ràng, đầy đủcác nội
dung theo yêu cầu
162
kế toán, tài chính của các đơn vị kế toán
được phân công quản lý
2.3
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tổ chức điều hành bộ máy kế toàn theo
quy định.Lập báo cáo tài chính tuân thủ
chế độ kế toán và chuẩn mực kế toán
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.4
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung công việc, nhiệm
vụ được giao phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị thuộc Sở.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổng hợp
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: kế toán, kiểm toán
Kiến thức bổ trợ
Theo quy định của pháp luật về Kế toán
163
Kinh nghiệm
Theo quy định của pháp luật về Kế toán
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Có khả năng chịu được áp lực trong công việc và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2
- Thẩm định văn bản
2
- Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Kế toán viên
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của đơn vị; hạch
toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực
hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy
định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc ngành lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình
hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý, tổ
164
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. Chịu
trách nhiệm trước trưởng phòng, lãnh đạo đơn vị về việc thực thi nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình cấp có thẩm quyền; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban Thường
vụ Quốc hội, Chính phủ; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng của lĩnh
vực kế toán thuộc phạm vi quản lý hoặc
của địa phương.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn
bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành,
quy định của Đảng, văn bản pháp luật
của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc
hội, Chính phủ; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án quan trọng của lĩnh vực kế toán
thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý hoặc của địa phương.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của lĩnh
vực kế toán hoặc của địa phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về lĩnh vực
hoạch định và thực thi chính sách về kế
toán thuộc phạm vi quản lý hoặc của địa
phương.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về lĩnh vực hoạch
định và thực thi chính sách về kế toán
thuộc phạm vi quản lý hoặc của địa
phương.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy định Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật
của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc
hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp có
165
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề của lĩnh vực hoạch định và thực thi
chính sách về kế toán thuộc thuộc phạm
vi quản lý hoặc của địa phương.
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ
Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính
phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến lĩnh vực hoạch
định và thực thi chính sách về kế toán
thuộc phạm vi quản lý hoặc của địa
phương.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công, cụ thể:
- Tổ chức tổng hợp, đánh giá, phân tích
tài chính, rút kinh nghiệm và đề xuất
phương án điều chỉnh, sửa đổi hoặc bổ
sung về quy trình nghiệp vụ, chế độ kế
toán áp dụng, tổng hợp báo cáo lên cấp
có thẩm quyền.
- Thực hiện công tác kế toán và đề xuất
các biện pháp nhằm thực hiện thống nhất
công tác kế toán của đơn vị.
- Nghiên cứu, hướng dẫn thực hiện công
tác kế toán phù hợp với đặc điểm, tình
hình thực tế và yêu cầu quản lý của địa
phương, đơn vị, ngành, lĩnh vực.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung công việc, nhiệm
vụ được giao phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
166
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị thuộc Sở.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổng hợp
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành: kế toán, kiểm toán, tài
chính.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Có khả năng chịu được áp lực trong công việc và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
167
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Cán sự thủ quỹ
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-21
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý kho, quỹ của đơn
vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá của đơn vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật
và văn bản hướng dẫn liên quan khác.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ, kịp thời,
chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác,
đúng quy định; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. Chịu
trách nhiệm trước trưởng phòng, lãnh đạo đơn vị về việc thực thi nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm
vụ
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, quy
định có liên quan đến quản lý kho, quỹ đơn vị;
quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi
quản lý
Các văn bản, quy
định được cấp có
thẩm quyền thông
qua, ban hành.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các
văn bản quy phạm pháp luật, quy định có liên
quan về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp
vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,
giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản lý theo phân
công.
2. Tổ chức thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Thực hiện được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
168
theo phân công.
3. Tham gia các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ,
phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá theo phạm vi quản lý.
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy
định của pháp luật về quản lý kho, quỹ đơn vị;
quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi
quản lý.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia ý kiến
đối với các văn
bản có liên
quan.
Tham gia góp ý các quy định của pháp luật có
liên quan đến lĩnh vực quản lý kho, quỹ đơn vị;
quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá theo phân công.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công, cụ thể:
- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ có giá, tài
sản quý khác trong phạm vi được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá tại nơi giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và các sổ
sách khác đầy đủ, rõ ràng, chính xác.
- Chấp hành quy định kiểm kê tài sản cuối ngày,
nhập kho tiền để bảo quản tài sản khi hết giờ làm
việc hàng ngày.
- Làm các báo cáo thống kê có liên quan khi được
phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung công việc,
nhiệm vụ được giao
phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
169
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị thuộc Sở.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổng hợp
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạ
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công
tác và vị trí việc làm.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí việc
làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Có khả năng chịu được áp lực trong công việc và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
170
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1-2
- Tổ chức thực hiện công việc
1-2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
1-2
- Giao tiếp ứng xử
1-2
- Quan hệ phối hợp
1-2
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2
- Thẩm định văn bản
2
- Tổ chức thực hiện văn bản
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
Tên Vị trí việc làm: Văn thư viên
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-22
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi
chính sách về văn thư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động văn thư của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các nhiệm
vụ văn thư theo mảng công việc được phân công trong cơ quan, tổ chức. Chịu trách nhiệm
trước trưởng phòng, lãnh đạo đơn vị về việc thực thi nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Vận hành hệ thống
quản lý tài liệu
điện tử của cơ
quan, tổ chức.
Tham gia vận hành hệ thống quản
lý tài liệu điện tử của cơ quan, tổ
chức; trực tiếp thực thi nhiệm vụ
của văn thư cơ quan theo quy định.
Vận hành hệ thống quản lý tài
liệu điện tử theo quy định.
2.2
Lưu giữ hồ sơ, tài
liệu.
Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ,
tài liệu theo quy định của công tác
văn thư; tổ chức việc thống kê lưu
trữ các tài liệu, số liệu theo yêu cầu
của nghiệp vụ công tác văn thư.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu
theo quy định trong công tác văn
thư.
2.3
Thực hiện nghiệp
vụ văn thư.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công
tác văn thư cơ quan và các nhiệm
vụ khác được cấp trên giao.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công việc.
2.4
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan thực thi hoạt động nghiệp
vụ văn thư liên quan đến nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung công việc, nhiệm vụ
được giao phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
171
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng, đơn vị thuộc Sở.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổng hợp
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn
thư - lưu trữ, lưu trữ học, lưu trữ học và quản trị văn phòng. Trường
hợp có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác phải có chứng chỉ
bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc
có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành hoặc chuyên ngành văn
thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ
Kiến thức bổ trợ
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
172
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Có khả năng chịu được áp lực trong công việc và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Văn thư viên trung cấp
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-23
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi
chính sách về văn thư.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Đảm nhiệm một hoặc một số nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí việc làm
trong bộ phận văn thư cơ quan, tổ chức. Chịu trách nhiệm trước trưởng phòng, lãnh đạo đơn
vị về việc thực thi nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ
công tác văn thư cơ quan và các
nhiệm vụ khác được cấp trên
giao.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
Nội dung công việc, nhiệm
vụ được giao phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ kế
173
được phân công.
hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng, đơn vị thuộc Sở.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổng hợp
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn
thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và quản lý thông tin.
Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác
phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có
thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
174
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Có khả năng chịu được áp lực trong công việc và có sức khỏe tốt.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1-2
- Tổ chức thực hiện công việc
1-2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
1-2
- Giao tiếp ứng xử
1-2
- Quan hệ phối hợp
1-2
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về lưu trữ
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-24
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi
chính sách về lưu trữ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động lưu trữ của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các nhiệm
vụ lưu trữ có yêu cầu cao về trách nhiệm và bảo mật theo mảng công việc được phân công.
Chịu trách nhiệm trước trưởng phòng, lãnh đạo đơn vị về việc thực thi nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảngcông việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng chương
trình, kế hoạch,
văn bản quản lý về
công tác lưu trữ.
Tham gia nghiên cứu, đề xuất xây dựng
và tổ chức thực hiện các chương trình,
kế hoạch, văn bản quản lý về công tác
lưu trữ theo thẩm quyền được giao.
Chương trình, kế hoạch, văn
bản quản lý về công tác lưu
trữ được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Tổ chức thực hiện
các nghiệp vụ
công tác lưu trữ.
Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu trữ cơ
quan.
Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử, hướng
dẫn lập hồ sơ, tài liệu điện tử.
Thu đúng danh mục hồ sơ
ban hành đầu năm.
Tổ chức quản lý, bảo quản
hồ sơ việc.
175
Phân loại, chỉnh lý, xác định giá trị tài
liệu; thực hiện các thủ tục tiêu hủy tài
liệu hết giá trị.
Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.
Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc diện nộp
lưu vào Lưu trữ lịch sử.
Thực hiện chế độ báo cáo, báo cáo
thống kê cơ sở về công tác lưu trữ và tài
liệu lưu trữ.
Chỉnh lý, sắp xếp hồ sơ tài
liệu theo quy định.
Phục vụ việc khai thác tài
liệu đang bảo quản.
Giao nộp đúng, đủ thành
phần tài liệu và thời gian bàn
giao.
Đúng số liệu và đúng thời
gian yêu cầu.
2.3
Bồi dưỡng, hướng
dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia các hoạt động đào tạo, bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ công
tác lưu trữ.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ lưu trữ
theo phân công để các cá
nhân hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
2.4
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan thực thi hoạt động nghiệp vụ lưu
trữ liên quan đến nhiệm vụ được phân
công.
Nội dung công việc, nhiệm
vụ được giao phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng, đơn vị thuộc Sở.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổng hợp
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
176
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với nhóm ngành hoặc ngành, chuyên
ngành lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp đại học trở lên ngành khác phải
có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm
quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành lưu trữ.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Có khả năng chịu được áp lực trong công việc và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
177
Tên Vị trí việc làm: Cán sự về lưu trữ
Mã vị trí việc làm: SXD-CMDC-25
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi
chính sách về lưu trữ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện công tác lưu trữ của cơ quan, tổ chức hành chính và bảo mật theo
mảng công việc được phân công. Chịu trách nhiệm trước trưởng phòng, lãnh đạo đơn vị về
việc thực thi nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tổ chức thực hiện
một số nghiệp vụ
công tác lưu trữ
sau.
Thực hiện việc nhập mục lục tài liệu, tu
bổ, phục chế, bảo hiểm, sắp xếp và vận
chuyển tài liệu.
Thực hiện thống kê tài liệu lưu trữ, vệ
sinh kho, tài liệu lưu trữ.
Đúng quy trình nghiệp vụ.
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan thực thi hoạt động nghiệp vụ lưu trữ
liên quan đến nhiệm vụ được phân công.
Nội dung công việc, nhiệm
vụ được giao phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng, đơn vị thuộc Sở.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực lưu trữ thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
178
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
5
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên với nhóm ngành hoặc ngành, chuyên
ngành lưu trữ học. Trường hợp tốt nghiệp trung cấp trở lên ngành khác
phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có
thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Có khả năng chịu được áp lực trong công việc và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1-2
- Tổ chức thực hiện công việc
1-2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
1-2
- Giao tiếp ứng xử
1-2
- Quan hệ phối hợp
1-2
- Sử dụng công nghệ thông tin
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
- Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
- Thẩm định văn bản
2-3
- Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
179
Tên VTVL: Nhân viên kỹ thuật
Mã vị trí việc làm: SXD-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan
Các văn bản, quy định hiện hành về vị trí việc làm
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ
thống, chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan; điều hành những
công việc liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì
hệ thống máy móc, thiết bị công nghệ vận hành có hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế hoạch,
vận hành; bảo
dưỡng; duy trì hoạt
động của máy thiết
bị, hệ thống kỹ thuật
trong cơ quan
1. Tìm hiểu về cấu trúc máy móc, thiết bị, hệ
thống, chương trình hoạt động của máy móc.
2. Điều hành công việc liên quan đến công
nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan.
3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt động của hệ thống
công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan.
Hệ thống máy kỹ
thuật của cơ quan bảo
đảm luôn được vận
hành tốt, chu đáo, kịp
thời.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan đến
công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo cơ quan, Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng, đơn vị thuộc Sở.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết
bị sửa chữa, vận hành máy thiết bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa chữa
máy thiết bị của cơ quan khi đến kỳ bảo dưỡng
hoặc có sự cố.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ cho
công tác chuyên môn.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
180
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên chuyên
ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật).
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị trong cơ
quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa chữa hệ
thống máy kỹ thuật tòa nhà.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách
nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập.
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
Tên VTVL: Nhân viên Phục vụ
Mã vị trí việc làm: SXD-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan
Các văn bản, quy định hiện hành về vị trí việc làm
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện công
tác phục vụ
1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng họp, hội
trường cơ quan.
2. Chuẩn bị nước uống phục vụ hội nghị
theo yêu cầu của lãnh đạo, dọn dẹp, vệ
sinh phòng họp, hội trường.
3. Quét dọn vệ sinh sân, hành lang, các
phòng, khu vệ sinh cơ quan, thu gom rác,
1. Đảm bảo thực hiện tốt,
chu đáo, kịp thời, trang
trọng.
2. Cẩn thận, ân cần, sạch sẽ.
181
chất thải chuyển đến nơi tập kết theo quy
định của Công ty vệ sinh môi trường.
4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử dụng sau
giờ làm việc tại khu vực được phân công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo cơ quan, Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng, đơn vị thuộc Sở.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến
thăm, làm việc với cơ quan theo kế
hoạch hoặc theo yêu cầu của Lãnh đạo.
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và hướng dẫn khách
đến làm việc tại cơ quan.
- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo thực hiện các
nhiệm vụ đối ngoại (chúc mừng, thăm, viếng, ...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ cho
công tác chuyên môn.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có
trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết bị
trong hội trường, phòng họp.
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
182
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập.
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
Tên VTVL: Nhân viên Lái xe
Mã vị trí việc làm: SXD-HTPV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan
Các văn bản, quy định hiện hành về vị trí việc làm
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính xác,
an toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ lái xe
1. Đưa đón cán bộ, công chức khi có yêu
cầu, lấy chữ ký xác nhận, tổng hợp số km
hoạt động của xe khi kết thúc đợt công tác.
2. Báo cáo hàng tháng tình trạng hoạt
động, sửa chữa xe.
3. Đề nghị thanh toán chi phí xăng dầu xe.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn giao
thông.
2.2
Kiểm tra an toàn
xe và vệ sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe; kiểm tra
các thông số kỹ thuật của xe, đề xuất sửa
chữa, bảo hành, mua sắm công cụ lao động
(nếu có).
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo sử dụng có
hiệu quả xe công vụ.
2.2
Trực nhà xe
1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo ca trực hoặc
theo giờ hành chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh đạo quản lý
để bố trí xe đưa đón các đoàn công tác
(nếu có).
3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo phòng khi có
sự cố và biện pháp xử lý sự cố.
1. Đảm bảo tài sản ở nhà
xe.
2. Đảm bảo đưa đón các
đoàn công tác kịp thời.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh văn phòng
Các công chức chuyên môn
Các phòng, đơn vị thuộc Sở.
183
khác trong đơn vị.
Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ quan
khi được giao.
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công an
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi
được giao nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công chức
của cơ quan, phục vụ hội nghị, hội thảo, các cuộc
họp có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu
công tác.
- Có Giấy phép lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu công tác.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước
nói chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo hiểm
xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối,
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế,
quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận,
kiên nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ
trong mọi tình huống.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên
môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
184
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên Bảo vệ
Mã vị trí việc làm: SXD-HTPV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
112 Nguyễn Đức Thuận, phường Thống Nhất, thành phố Nam Định.
Quy trình công việc
liên quan
Các văn bản, quy định hiện hành về vị trí việc làm
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo
an ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ bảo vệ trụ sở cơ
quan
1. Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng
vào, cổng ra cơ quan.
2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra cơ
động trụ sở cơ quan; trực bảo vệ tại
tầng hầm; trực ban tại sảnh trụ sở
cơ quan.
3. Trực camera giám sát, trực báo
cháy tại trung tâm và thông báo đến
các chốt khi có sự cố.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an ninh, an toàn trụ
sở cơ quan theo nhiệm vụ được
phân công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực
hiện kế hoạch
công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá
nhân
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp vàkiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp
chính
- Chánh văn phòng/Trưởng phòng
- Phó chánh văn phòng/Phó trưởng
Phòng phụ trách
- Tổ trưởng/Phó tổ trưởng Tổ bảo vệ
- Lãnh đạo phụ trách và đồng
nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an Phường sở tại
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ quan.
Các đơn vị thuộc cơ quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
185
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi dưỡng về
nghiệp vụ bảo vệ.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước
nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối,
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế,
quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên
nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ XÂY DỰNG TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
2
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
chức trách, nhiệm vụ
được giao
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
4
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH LĨNH VỰC XÂY DỰNG
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp độ
Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện công
việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng ngoại
ngữ
Sử dụng công nghệ
thông tin
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và bản
lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt về vấn
đề mang tính chiến
lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ
đối tác chiến
lược.
Sử dụng thành
thạo ngôn ngữ.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và có khả
năng lập trình phần
mềm chuyên ngành.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực
hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết về vai trò,
tác động xã hội của
chính sách; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt trong
và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử dụng
được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong
thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ quan,
địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn
của cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt với tổ
chức trong nội bộ
cơ quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Trao đổi, giải
thích được những
thông tin phức
tạp.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông tin và
sử dụng một số phần
mềm nâng cao, quản
trị cơ sở dữ liệu.
2
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống văn
bản của Đảng, văn
bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao tiếp
hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao.
1
Trách nhiệm với
công việc được giao,
chuẩn mực trong
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
Nắm được các quy
định về văn bản của
Đảng, văn bản pháp
Nghe và trình bày
thông tin một cách
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
Giao tiếp cơ bản.
Hiểu biết và sử dụng
máy tính và một số
5
thực hiện.
lượng, quy trình có sẵn.
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
rõ ràng.
đồng nghiệp
trong công việc.
phần mềm cơ bản.
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định, góp ý
văn bản
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
5
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách và văn bản của hệ thống chính
trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác
được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công tác được
phân công.
- Chủ trì xây dựng giáo trình, tài
liệu, chuyên đề giảng dạy; tham
gia giảng dạy các lớp đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp
vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công;
đề xuất chủ trương, biện
pháp để thực hiện các quy
định hoặc quyết định quản
lý đạt kết quả.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
4
- Tham gia xây dựng chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và văn
bản của hệ thống chính trị hoặc của
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham gia tổ chức triển khai
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
3
- Tham gia xây dựng đề án thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình thực
hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
6
khai thực hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
công.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các
văn bản khác thuộc phần việc được
phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tham gia vào từng công
đoạn theo sự phân công
Tham gia góp ý văn
bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công.
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và các
công chức khác triển khai
công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện đúng quy trình
nghiệp vụ chuyên môn theo sự
phân công, hướng dẫn
Tham gia theo sự phân
công, hướng dẫn của Lãnh
đạo hoặc công chức ngạch
cao hơn
Tham gia theo sự
phân công, hướng
dẫn của Lãnh đạo
hoặc công chức
ngạch cao hơn
Phối hợp với các đơn vị
liên quan và các công chức
khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp độ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn
lực
Phát triển đội
ngũ
5
Định hướng mục tiêu, chiến lược
phát triển dài hạn cho cơ quan,
đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa
phương.
Nghiên cứu, đề xuất tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Tham mưu, đề xuất quyết định có
ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Tham gia huy động
nguồn lực trong và ngoài
cơ quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Định hướng mục tiêu của lĩnh
vực công tác được phân công,
góp phần xây dựng chiến lược
tổng thể.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp, không theo chuẩn
tắc thuộc quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực công tác được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của lĩnh vực công tác
được phân công.
Tạo cơ hội cho đồng
nghiệp phát triển bản
thân.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng cho mảng lĩnh vực công
tác được phân công.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của lĩnh vực công tác
được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của đơn vị.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
2
Xây dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/bộ
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi cho
Tham mưu, đề xuất quyết định thể
hiện được các nguyên tắc.
Phát huy được nguồn lực
của nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển
hoàn thiện bản thân.
7
phận.
nhóm/bộ phận.
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản thân.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa
theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Thực hiện công việc tiết
kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với đồng
nghiệp.
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về CNTT
và có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
8
trong thực hiện.
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
ràng.
đồng nghiệp
trong công việc.
cơ bản.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các văn
bản thuộc phạm vi quản lý, trình cấp
có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình cấp
có thẩm quyền theo lĩnh vực công tác
được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản của
ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
1
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia góp ý các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 959/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Xây dựng tỉnh Nam Định
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Yêu cầu hỗ trợ