English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 921/QĐ-UBND Nam Định 2024 vị trí việc làm, mô tả công việc của UBND huyện Giao Thuỷ
Ngày cập nhật: Thứ Sáu, 03/05/2024 09:37 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 921/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ủy ban nhân dân huyện Giao Thuỷ | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
02/05/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Cán bộ-Công chức-Viên chức Hành chính | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 921/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 921/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 5 năm 2024
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Giao Thuỷ
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính
phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý;
nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành
chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ,
phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 42/2022/TT-BGTVT ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Giao thông vận tải hướng dẫn về vị trí việc làm công chức chuyên ngành
giao thông vận tải trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực giao thông vận tải;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BCT ngày 23 tháng 3 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Công Thương hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành công thương trong các cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực công thương;
Căn cứ Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành kế hoạch, đầu tư và thống kê;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BVHTTDL ngày 15 tháng 5 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành văn hoá, gia đình, thể dục, thể thao và du lịch trong cơ
quan, tổ chức hành chính thuộc ngành, lĩnh vực văn hoá, thể thao và du lịch;
Căn cứ Thông tư số 19/2023/TT-BYT ngày 11 tháng 6 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Y tế hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp chuyên ngành y tế;
Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-BTP ngày 29 tháng 6 năm 2023 của Bộ trưởng
Bộ Tư pháp quy định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tư pháp;
Căn cứ Thông tư số 09/2023/TT-BTTTT ngày 28 tháng 7 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành thông tin và truyền thông trong cơ quan, tổ chức thuộc
ngành, lĩnh vực thông tin và truyền thông;
2
Căn cứ Thông tư số 05/2023/TT-BTNMT ngày 31 tháng 7 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành tài nguyên và môi trường;
Căn cứ Thông tư số 16/2023/TT-BKHCN ngày 09 tháng 8 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành về khoa học và công nghệ trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành,
lĩnh vực khoa học và công nghệ;
Căn cứ Thông tư số 54/2023/TT-BTC ngày 15 tháng 8 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
tài chính trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính;
Căn cứ Thông tư số 15/2023/TT-BGDĐT ngày 08 tháng 9 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành giáo dục;
Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-VPCP ngày 11 tháng 9 năm 2023 của Văn
phòng Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
lĩnh vực văn phòng trong các cơ quan, tổ chức hành chính;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12 tháng 9 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn;
Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17 tháng 10 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành lao động, người có công và xã hội trong cơ quan, tổ
chức thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội;
Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BXD ngày 20 tháng 10 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Xây dựng hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành xây dựng;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01 tháng 11 năm 2023 của Tổng
Thanh tra Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
thanh tra;
Theo đề nghị của UBND huyện Giao Thuỷ tại Tờ trình số 105/TTr-UBND
ngày 25/3/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 919/BC-SNV ngày
29/3/2023 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của UBND huyện Giao Thuỷ.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của huyện Giao Thuỷ
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 144 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 118 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 10 vị trí.
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.
(Chi tiết phụ lục I kèm theo)
3
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND
huyện Giao Thuỷ (chi tiết Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Chủ tịch UBND huyện Giao Thuỷ căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản
mô tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt và biên chế
được giao hàng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý
công chức và lao động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giao Sở Nội vụ hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện của UBND
huyện Giao Thủy.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định
số 1864/QĐ-UBND ngày 27/8/2021 của UBND tỉnh Nam Định về việc phê duyệt
Bản mô tả công việc và Khung năng lực của từng vị trí việc làm của UBND huyện
Giao Thuỷ và Quyết định số 2121/QĐ-UBND ngày 27/10/2023 của UBND tỉnh về
việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực
của từng vị trí việc làm của UBND huyện Giao Thuỷ.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ,
Chủ tịch UBND huyện Giao Thuỷ; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan
chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA UBND HUYỆN GIAO THUỶ
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Đơn vị thực
hiện
Ngạch công chức
tương ứng
I
VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ: 12 VỊ TRÍ
1
Chủ tịch HĐND huyện
GT-LĐQL-01
Chuyên viên chính
2
Phó Chủ tịch HĐND huyện
GT-LĐQL-02
Chuyên viên trở lên
3
Chủ tịch UBND huyện
GT-LĐQL-03
Chuyên viên chính
4
Phó chủ tịch UBND huyện
GT-LĐQL-04
Chuyên viên trở lên
5
Trưởng ban HĐND huyện
GT-LĐQL-05
Chuyên viên trở lên
6
Phó Trưởng ban HĐND huyện
GT-LĐQL-06
Chuyên viên trở lên
7
Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
GT-LĐQL-07
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên trở lên
8
Chánh Thanh tra huyện
GT-LĐQL-08
Thanh tra
huyện
Thanh tra viên hoặc
tương đương trở lên
9
Trưởng phòng
GT-LĐQL-09
Các phòng
chuyên
môn thuộc
UBND huyện
Chuyên viên trở lên
9.1
Nội vụ
GT-LĐQL-
09.01
Phòng Nội vụ
Chuyên viên trở lên
9.2
Tư pháp
GT-LĐQL-
09.02
Phòng Tư pháp
Chuyên viên trở lên
9.3
Tài chính - kế hoạch
GT-LĐQL-
09.03
Phòng Tài
chính - Kế
hoạch
Chuyên viên trở lên
9.4
Tài nguyên và Môi trường
GT-LĐQL-
09.04
Phòng Tài
nguyên và Môi
trường
Chuyên viên trở lên
9.5
Nông nghiệp và phát triển
nông thôn
GT-LĐQL-
09.05
Phòng Nông
nghiệp và Phát
triển nông thôn
Chuyên viên trở lên
9.6
Kinh tế và Hạ tầng
GT-LĐQL-
09.06
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
Chuyên viên trở lên
9.7
Lao động - Thương binh và Xã
hội
GT-LĐQL-
09.07
Phòng Lao
động Thương
binh và Xã hội
Chuyên viên trở lên
9.8
Văn hoá và Thông tin
GT-LĐQL-
09.08
Phòng Văn hoá
và Thông tin
Chuyên viên trở lên
9.9
Y tế
NH-LĐQL-
09.09
Phòng Y tế
Chuyên viên trở lên
9.10
Giáo dục và Đào tạo
GT-LĐQL-
09.10
Phòng Giáo
dục và Đào tạo
Chuyên viên trở lên
10
Phó Chánh Văn phòng
HĐND- UBND huyện
GT-LĐQL-10
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên trở lên
11
Phó Chánh Thanh tra huyện
GT-LĐQL-11
Thanh tra
huyện
Thanh tra viên hoặc
tương đương trở lên
2
12
Phó Trưởng phòng
GT-LĐQL-12
Các phòng
chuyên môn
thuộc UBND
huyện
Chuyên viên trở lên
12.1
Nội vụ
GT-LĐQL-
12.01
Phòng Nội vụ
Chuyên viên trở lên
12.2
Tư pháp
GT-LĐQL-
12.02
Phòng Tư pháp
Chuyên viên trở lên
12.3
Tài chính - kế hoạch
GT-LĐQL-
12.03
Phòng Tài
chính - Kế
hoạch
Chuyên viên trở lên
12.4
Tài nguyên và Môi trường
GT-LĐQL-
12.04
Phòng Tài
nguyên và Môi
trường
Chuyên viên trở lên
12.5
Nông nghiệp và phát triển
nông thôn
GT-LĐQL-
12.05
Phòng Nông
nghiệp và Phát
triển nông thôn
Chuyên viên trở lên
12.6
Kinh tế và Hạ tầng
GT-LĐQL-
12.06
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
Chuyên viên trở lên
12.7
Lao động - Thương binh và Xã
hội
GT-LĐQL-
12.07
Phòng Lao
động Thương
binh và Xã hội
Chuyên viên trở lên
12.8
Văn hoá và Thông tin
GT-LĐQL-
12.08
Phòng Văn hoá
và Thông tin
Chuyên viên trở lên
12.9
Y tế
GT-LĐQL-
12.09
Phòng Y tế
Chuyên viên trở lên
12.10
Giáo dục và Đào tạo
GT-LĐQL-
12.10
Phòng Giáo
dục và Đào tạo
Chuyên viên trở lên
II
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH: 118 VỊ TRÍ
Lĩnh vực Nội vụ
7 vị trí
1
Chuyên viên về tổ chức bộ
máy
GT-NVCN-01
Phòng Nội vụ
Chuyên viên
2
Chuyên viên về quản lý nguồn
nhân lực
GT-NVCN-02
-
Chuyên viên
3
Chuyên viên về địa giới hành
chính
GT-NVCN-03
-
Chuyên viên
4
Chuyên viên về cải cách hành
chính
GT-NVCN-04
-
Chuyên viên
5
Chuyên viên về quản lý văn
thư, lưu trữ
GT-NVCN-05
-
Chuyên viên
6
Chuyên viên về thi đua, khen
thưởng
GT-NVCN-06
-
Chuyên viên
7
Chuyên viên về quản lý tín
ngưỡng, tôn giáo
GT-NVCN-07
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Giao thông vận tải
4 vị trí
8
Chuyên viên về kết cấu hạ
tầng giao thông
GT-NVCN-08
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
Chuyên viên
9
Chuyên viên về an ninh, an
toàn giao thông
GT-NVCN-09
-
Chuyên viên
10
Chuyên viên về quản lý vận tải
GT-NVCN-10
-
Chuyên viên
11
Chuyên viên về quản lý phương tiện
và người lái
GT-NVCN-11
-
Chuyên viên
Lĩnh vực công thương
2 vị trí
3
12
Chuyên viên về quản lý thương mại
trong nước
GT-NVCN-12
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
Chuyên viên
13
Chuyên viên về quản lý công
nghiệp
GT-NVCN-13
-
Chuyên viên
Lĩnh vực xây dựng
8 vị trí
14
Chuyên viên Quản lý quy
hoạch xây dựng
GT-NVCN-14
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
Chuyên viên
15
Chuyên viên quản lý kiến trúc
GT-NVCN-15
Chuyên viên
16
Chuyên viên quản lý hoạt động
đầu tư xây dựng
GT-NVCN-16
Chuyên viên
17
Chuyên viên quản lý phát triển
đô thị
GT-NVCN-17
Chuyên viên
18
Chuyên viên quản lý hạ tầng
kỹ thuật
GT-NVCN-18
Chuyên viên
19
Chuyên viên quản lý nhà ở
GT-NVCN-19
Chuyên viên
20
Chuyên viên quản lý công sở
GT-NVCN-20
Chuyên viên
21
Chuyên viên quản lý vật liệu
xây dựng
GT-NVCN-21
Chuyên viên
Lĩnh vực Khoa học và Công
nghệ
5 vị trí
22
Chuyên viên về quản lý khoa
học, công nghệ và đổi mới
sáng tạo (gồm cả hoạt động và
nhiệm vụ khoa học)
GT-NVCN-22
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
Chuyên viên
23
Chuyên viên về phát triển khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo (bao
gồm cả phát triển thị trường và
doanh nghiệp khoa học và
công nghệ)
GT-NVCN-23
Chuyên viên
24
Chuyên viên về quản lý hoạt
động tiêu chuẩn hóa
GT-NVCN-24
Chuyên viên
25
Chuyên viên về quản lý hoạt
động đo lường
GT-NVCN-25
Chuyên viên
26
Chuyên viên về quản lý đánh
giá hợp chuẩn và hợp quy
GT-NVCN-26
Chuyên viên
Lĩnh vực Tư pháp
5 vị trí
27
Chuyên viên về xây dựng pháp
luật
GT-NVCN-27
Phòng Tư pháp
Chuyên viên
28
Chuyên viên về phổ biến, giáo
dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở,
tiếp cận pháp luật
GT-NVCN-28
-
Chuyên viên
29
Chuyên viên về quản lý xử lý vi
phạm hành chính và theo dõi
tình hình thi hành pháp luật
GT-NVCN-29
-
Chuyên viên
30
Chuyên viên về kiểm tra văn
bản quy phạm pháp luật
GT-NVCN-30
-
Chuyên viên
31
Chuyên viên về hành chính tư
pháp
GT-NVCN-31
Chuyên viên
Lĩnh vực Kế hoạch và Đầu
tư
7 vị trí
Phòng Tài
chính - Kế
hoạch
32
Chuyên viên về quản lý kinh tế
tổng hợp
GT-NVCN-32
Phòng Tài
chính - Kế
Chuyên viên
4
hoạch
33
Chuyên viên về quản lý đầu tư
GT-NVCN-33
-
Chuyên viên
34
Chuyên viên về quản lý kinh tế
đối ngoại
GT-NVCN-34
-
Chuyên viên
35
Chuyên viên về quản lý quy
hoạch
GT-NVCN-35
-
Chuyên viên
36
Chuyên viên về quản lý đấu
thầu
GT-NVCN-36
-
Chuyên viên
37
Chuyên viên về quản lý doanh
nghiệp
GT-NVCN-37
-
Chuyên viên
38
Chuyên viên về quản lý kinh tế
tập thể, kinh tế hợp tác
GT-NVCN-38
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Tài chính
3 vị trí
39
Chuyên viên về Quản lý tài
chính – ngân sách
GT-NVCN-39
Phòng Tài
chính - Kế
hoạch
Chuyên viên
40
Chuyên viên về quản lý tài sản
công
GT-NVCN-40
Chuyên viên
41
Chuyên viên về quản lý giá
GT-NVCN-41
Chuyên viên
Lĩnh vực Nông nghiệp và Phát
triển nông thôn
6 vị trí
42
Chuyên viên Quản lý về trồng
trọt, bảo vệ thực vật
GT-NVCN-42
Phòng Nông
nghiệp và Phát
triển nông thôn
Chuyên viên
43
Chuyên viên Quản lý về chăn
nuôi, thú y
GT-NVCN-43
-
Chuyên viên
44
Chuyên viên về quản lý thủy
sản
GT-NVCN-44
-
Chuyên viên
45
Chuyên viên về quản lý thủy
lợi, đê điều, phòng chống thiên
tai và nước sạch nông thôn
GT-NVCN-45
-
Chuyên viên
46
Chuyên viên về quản lý chất
lượng, chế biến và phát triển thị
trường
GT-NVCN-46
-
Chuyên viên
47
Chuyên viên về phát triển nông
thôn
GT-NVCN-47
-
Chuyên viên
Lĩnh vực tài nguyên và môi
trường
8 vị trí
48
Chuyên viên về Khoáng sản
GT-NVCN-48
Phòng Tài
nguyên và Môi
trường
Chuyên viên
49
Chuyên viên về đo đạc và bản
đồ
GT-NVCN-49
-
Chuyên viên
50
Chuyên viên quản lý tổng hợp
về biển đảo
GT-NVCN-50
-
Chuyên viên
51
Chuyên viên về Quản lý đất đai
GT-NVCN-51
Chuyên viên
52
Chuyên viên về bảo tồn thiên
nhiên và đa dạng sinh học
GT-NVCN-52
Chuyên viên
53
Chuyên viên về môi trường
GT-NVCN-53
Chuyên viên
54
Chuyên viên về biến đổi khí hậu
GT-NVCN-54
Chuyên viên
55
Chuyên viên về tài nguyên nước
GT-NVCN-55
Chuyên viên
Lĩnh vực thông tin và truyền
thông
14 vị trí
5
56
Chuyên viên về quản lý báo
chí
GT-NVCN-56
Phòng Văn hoá
và Thông tin
Chuyên viên
57
Chuyên viên về quản lý phát
thanh, truyền hình
GT-NVCN-57
-
Chuyên viên
58
Chuyên viên về quản lý thông
tin điện tử
GT-NVCN-58
Chuyên viên
59
Chuyên viên về quản lý thông
tin cơ sở
GT-NVCN-59
Chuyên viên
60
Chuyên viên về quản lý bưu
chính
GT-NVCN-60
Chuyên viên
61
Chuyên viên về quản lý viễn
thông
GT-NVCN-61
Chuyên viên
62
Chuyên viên về quản lý tần số
vô tuyến điện
GT-NVCN-62
Chuyên viên
63
Chuyên viên về quản lý công
nghệ thông tin
GT-NVCN-63
Chuyên viên
64
Chuyên viên về giao dịch điện
tử
GT-NVCN-64
Chuyên viên
65
Chuyên viên về quản lý an
toàn thông tin mạng
GT-NVCN-65
Chuyên viên
66
Chuyên viên về Quản lý thông
tin đối ngoại
GT-NVCN-66
Chuyên viên
67
Chuyên viên về quản lý xuất
bản
GT-NVCN-67
Chuyên viên
68
Chuyên viên về quản lý in
GT-NVCN-68
Chuyên viên
69
Chuyên viên về Quản lý phát
hành
GT-NVCN-69
Chuyên viên
Lĩnh vực văn hoá thể thao và
du lịch
06 vị trí
70
Chuyên viên về quản lý lĩnh
vực di sản văn hóa
GT-NVCN-70
Phòng Văn hoá
và Thông tin
Chuyên viên
71
Chuyên viên về quản lý văn
hóa cơ sở (bao gồm quản lý
thư viện và quản lý văn hóa
dân tộc)
GT-NVCN-71
-
Chuyên viên
72
Chuyên viên về quản lý lĩnh
vực gia đình
GT-NVCN-72
-
Chuyên viên
73
Chuyên viên về quản lý thể
dục thể thao cho mọi người
GT-NVCN-73
-
Chuyên viên
74
Chuyên viên về quản lý thể
thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp
GT-NVCN-74
-
Chuyên viên
75
Chuyên viên về quản lý xúc
tiến, quảng bá du lịch
GT-NVCN-75
-
Chuyên viên
Lĩnh vực lao động, thương
binh, xã hội
16 vị trí
-
76
Chuyên viên về tiền lương
GT-NVCN-76
Phòng Lao
động - Thương
binh và Xã hội
Chuyên viên
77
Chuyên viên về Bảo hiểm xã hội
GT-NVCN-77
-
Chuyên viên
78
Chuyên viên về bình đẳng giới
GT-NVCN-78
-
Chuyên viên
79
Chuyên viên về an toàn, vệ
sinh lao động
GT-NVCN-79
-
Chuyên viên
6
80
Chuyên viên về người có công
GT-NVCN-80
-
Chuyên viên
81
Chuyên viên về phòng, chống
tệ nạn xã hội
GT-NVCN-81
-
Chuyên viên
82
Chuyên viên về việc làm
GT-NVCN-82
Chuyên viên
83
Chuyên viên về bảo trợ xã hội
GT-NVCN-83
Chuyên viên
84
Chuyên viên về giảm nghèo
GT-NVCN-84
Chuyên viên
85
Chuyên viên về trẻ em
GT-NVCN-85
Chuyên viên
86
Chuyên viên về cơ sở vật chất
và thiết bị
GT-NVCN-86
Chuyên viên
87
Chuyên viên về đào tạo (bao
gồm đào tạo chính quy và đào
tạo thường xuyên)
GT-NVCN-87
Chuyên viên
88
Chuyên viên về công tác học
sinh, sinh viên
GT-NVCN-88
Chuyên viên
89
Chuyên viên về quản lý kỹ
năng nghề
GT-NVCN-89
Chuyên viên
90
Chuyên viên về nhà giáo giáo
dục nghề nghiệp
GT-NVCN-90
Chuyên viên
91
Chuyên viên về kiểm định và
bảo đảm chất lượng giáo dục
nghề nghiệp
GT-NVCN-91
Chuyên viên
Lĩnh vực Giáo dục
7 vị trí
92
Chuyên viên về quản lý chương
trình giáo dục
GT-NVCN-92
Phòng Giáo
dục và Đào tạo
Chuyên viên
93
Chuyên viên về quản lý tổ chức
và hoạt động cơ sở giáo dục
GT-NVCN-93
-
Chuyên viên
94
Chuyên viên về quản lý bảo
đảm và kiểm định chất lượng
giáo dục
GT-NVCN-94
-
Chuyên viên
95
Chuyên viên về quản lý cơ sở
vật chất, trang thiết bị giáo dục
GT-NVCN-95
-
Chuyên viên
96
Chuyên viên về quản lý chính
sách và phát triển đội ngũ cán
bộ quản lý giáo dục (bao gồm
đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản
lý, nhân viên ngành Giáo dục)
GT-NVCN-96
-
Chuyên viên
97
Chuyên viên về quản lý người
học (bao gồm cả tuyển sinh đào
tạo; chính sách và các hoạt động
hỗ trợ đối với người học)
GT-NVCN-97
Chuyên viên
98
Chuyên viên về quản lý thi và
văn bằng, chứng chỉ
GT-NVCN-98
Chuyên viên
Lĩnh vực Y tế
8 vị trí
99
Chuyên viên về Kiểm soát
bệnh tật
GT-NVCN-99
Phòng Y tế
Chuyên viên
100
Chuyên viên về thiết bị y tế và
công trình y tế
GT-NVCN-100
-
Chuyên viên
101
Chuyên viên về dược (Bao
gồm cả dược cổ truyền)
GT-NVCN-101
-
Chuyên viên
102
Chuyên viên về an toàn thực
phẩm
GT-NVCN-102
-
Chuyên viên
103
Chuyên viên về Dân số - Kế
hoạch hóa gia đình
GT-NVCN-103
-
Chuyên viên
7
104
Chuyên viên về quản lý khám,
chữa bệnh
GT-NVCN-104
Chuyên viên
105
Chuyên viên về Bảo hiểm y tế
GT-NVCN-105
Chuyên viên
106
Chuyên viên về chăm sóc sức
khỏe bà mẹ, trẻ em
GT-NVCN-106
Chuyên viên
Lĩnh vực Văn phòng
4 vị trí
107
Chuyên viên tham mưu tổng
hợp chuyên ngành
GT-NVCN-107
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên
108
Chuyên viên về thư ký – biên
tập
GT-NVCN-108
Chuyên viên
109
Chuyên viên về kiểm soát thủ
tục hành chính
GT-NVCN-109
Chuyên viên
110
Chuyên viên về quản lý thông
tin lãnh đạo
GT-NVCN-110
Chuyên viên
Lĩnh vực Thanh tra
8 vị trí
111
Thanh tra viên về công tác
thanh tra
GT-NVCN-111
Thanh tra
huyện
Thanh tra viên
112
Chuyên viên về công tác thanh
tra
GT-NVCN-112
-
Chuyên viên
113
Thanh tra viên về tiếp công
dân và xử lý đơn
GT-NVCN-113
-
Thanh tra viên
114
Chuyên viên về tiếp công dân
và xử lý
GT-NVCN-114
Chuyên viên
115
Thanh tra viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
GT-NVCN-115
Thanh tra viên
116
Chuyên viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
GT-NVCN-116
Chuyên viên
117
Thanh tra viên về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực
GT-NVCN-117
Thanh tra viên
118
Chuyên viên về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
GT-NVCN-118
Chuyên viên
III
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG: 10 VỊ TRÍ
Lĩnh vực pháp chế
1 vị trí
1
Chuyên viên về pháp chế
GT-CMDC-01
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên
Lĩnh vực Văn phòng
7 vị trí
2
Chuyên viên về hành chính -
văn phòng
GT-CMDC-02
Các phòng
chuyên môn
thuộc UBND
huyện
Chuyên viên
3
Chuyên viên về quản trị công
sở
GT-CMDC-03
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên
4
Văn thư viên
GT-CMDC-04
Các phòng
chuyên môn
thuộc UBND
huyện
Văn thư viên
5
Văn thư viên trung cấp
GT-CMDC-05
Các phòng
chuyên môn
thuộc UBND
huyện
Văn thư viên trung cấp
8
6
Chuyên viên về lưu trữ
GT-CMDC-06
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên
7
Cán sự về lưu trữ
GT-CMDC-07
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Cán sự
Lĩnh vực kế hoạch - tài chính
3 vị trí
8
Kế toán trưởng (hoặc phụ
trách kế toán)
GT-CMDC-08
Các phòng
chuyên môn
thuộc UBND
huyện
9
Kế toán viên
GT-CMDC-09
Các phòng
chuyên môn
thuộc UBND
huyện
Kế toán viên
10
Nhân viên thủ quỹ
GT-CMDC-10
Các phòng
chuyên môn
thuộc UBND
huyện
Nhân viên
IV
VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ: 04 VỊ TRÍ
1
Nhân viên kỹ thuật
GT-HTPV-01
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
2
Nhân viên phục vụ
GT-HTPV-02
-
3
Nhân viên lái xe
GT-HTPV-03
-
4
Nhân viên bảo vệ
GT-HTPV-04
-
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
CỦA UBND HUYỆN GIAO THUỶ
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I.VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ
Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện
GT-LĐQL-01
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
n
3.
4.
5.
.
6
2
7
.
8
9N
hu
2.2
2.3
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- - UBND tnh;
- tnh;
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
Kinh n -, B,
- v
c
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4
- -
-
tho
-
-
-
-
linh ho
-
-
-
-
-
-
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3
-
-
3-5
-
-
-
-
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
GT-LĐQL-02
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
5
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
ban
ban
ban trong
ban
theo quy
ban
trong
ban
ban
6
ban
2.2
UBND
2.3
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- UBND tnh;
- tnh;
- Tham
-
-
7
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
-, B,
-
c
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- -
8
-
tho
-
-
-
-
linh ho
-
-
-
-
-
- n; cung c
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3
-
-
3-5
-
-
-
-
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện
GT-LĐQL-03
1. Mục tiêu vị trí việc làm
t o hong cng trc Ha
Hn T i bii bin. Thc him v,
quyn hnh ct, quy ch c ca H
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1
9
-2026.
n
huy
10
7
,
8
9.
2.2
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- - UBND tnh;
- tnh;
- Tham gia
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
11
4
giao.
5
.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
-, ,
- c
-
-
-
-
.
-
-
-
-
- -
-
v
-
-
-
-
linh ho
-
-
-
-
-
-
12
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
2
-
-
3-5
-
-
-
-
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
GT-LĐQL-04
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thc him v do Ch tch UBND huyc him v,
quyn hnh ct, quy ch c ca
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-2026.
1.
2.
3.
13
4.
5.
14
6.
2.2
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- UBND tnh;
- tnh;
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
15
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
kinh -
-
c
-
.
-
-
-
.
-
-
-
- -
-
tho
-
-
-
-
linh ho
-
-
-
-
-
-
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-5
16
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
2
-
-
3-5
-
-
-
-
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
Trưởng Ban HĐND huyện
GT-LĐQL-05
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thc hinhim v, quyn hnh ct, quy ch c ca Hi
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2021-2026.
17
h.
2.2
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- - UBND tnh;
- tnh;
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
18
1
2
3
4
5
.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
- ,
- ng
c
-
-
-
-
.
-
-
-
- -
-
tho
-
-
-
-
linh ho
-
-
19
-
-
-
-
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
2
-
-
3-4
-
-
-
-
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
Phó Trưởng Ban HĐND huyện
GT-LĐQL-06
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng c him v, quyn hn ca Ban H
nh ct, quy ch c ca H
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-2026.
-
20
2.2
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- - UBND tnh;
- tnh;
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
2
3
4
5
.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
-
-
c
-
-
-
-
.
-
-
21
- nghe.
-
-
-
-
-
-
-
-
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
2
-
-
3-4
-
-
-
-
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
Chánh Văn phòng Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân huyện
GT-LĐQL-07
.
1.Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
22
2.1
2.2
2.3
23
2.4
chung
2.5
2.6
3 . Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
24
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
2
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
.
-
-
.
-
25
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Chánh Thanh tra huyện
GT-LĐQL-08
26
1.Mục tiêu vị trí việc làm
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
Thanh tra
tra trong ph
2.3
27
2.4
2.5
quan
2.6
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
3.2.
Các cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
28
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
quan.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
29
-
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
- Ra
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Nội vụ
GT-LĐQL-09.01
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
30
2.2
2.
n
2.3
1
31
2.4
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S Ni v
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
-
-
32
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Tư pháp
GT-LĐQL-09.02
33
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
ng.
2.2
34
2.3
2.4
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3.2 .
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
cho
35
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
36
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Tài chính - Kế
hoạch
GT-LĐQL-09.03
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- -
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
37
-
2.3
-
quan.
2.4
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
-
38
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
- S K ho
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
39
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Tài nguyên và môi
trường
GT-LĐQL-09.04
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
40
2.1
th
2.2
theo
2.3
.
41
2.4
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S ng
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
42
- : nh ct cc,
ca Tnh u nh v o qu
-
-
-
Theo quy
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
43
Trưởng phòng Nông nghiệp và Phát
triển nông thôn
GT-LĐQL-09.05
Giao
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham
o
2.2
1
quy
k
44
.
.
2.3
2.4
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
-
-
-
-
-
- trn
-
-
45
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
46
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Kinh tế và Hạ tầng
GT-LĐQL-09.06
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
g.
47
2.2
1
2.3
n
2.4
48
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
- S ng
- S n ti
- S Khoa h
- c UBND huyn
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
49
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
50
Trưởng phòng Lao động Thương
binh và Xã hội
GT-LĐQL-09.07
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
51
d
2.3
1.
UBND h
2.4
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
- UBND
3.2 .
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S i
- c UBND huyn
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
52
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
53
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Văn hoá và Thông
tin
GT-LĐQL-09.08
1. Mục tiêu vị trí việc làm
nhi
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
c
hu
2.2
54
2.3
2.4
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
55
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
- UBND
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S ch
- S
-
- Tham gia
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
.
-
-
-
-
56
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- tin
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Y tế
GT-LĐQL-09.09
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
57
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
1
3.
4
2.3
1.
a
58
2.4
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
- UBND
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S Y t
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- - - H
59
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
60
Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo
GT-LĐQL-09.10
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
61
2.3
2.4
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
- UBND
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S o
- v
-
-
-
-
- trn
- ng Mm non, Tiu hc, Trung h
s n
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
62
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- .
-
.
- : nh ct cc,
ca Tnh u nh v o qu
-
-
-
Kinh nghi
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
63
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó Chánh Văn phòng Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân huyện
GT-LĐQL-10
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1
2.2
1
64
c
2.3
3
tin
2.4
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
UBND
- UBND
UBND
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- ,
- ,
-
-
- K
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
65
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+ -
ngh
.
+
.
-
-
-
-
,
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
66
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó Chánh Thanh tra huyện
GT-LĐQL-11
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thanh tra
2.2
tham
2.3
-
-
67
2.4
2.5
2.6
2.7
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
giao.
4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
68
-
-
-
-
-
,
-
-
-
-
-
quan.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
69
-
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòngNội vụ
GT-LĐQL-12.01
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
theo
2.2
70
5
theo
6
7
2.3
1.
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S Ni v
-
-
71
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
-
-
-
.
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
72
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- Giao
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Tư pháp
GT-LĐQL-12.02
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
theo
an
73
2.2
4
5
2.3
3.
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
S
-
-
74
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
75
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Tài chính - Kế
hoạch
GT-LĐQL-12.03
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
theo
2.2
76
-
-
2.3
ph
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
3.2.
77
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
- S K ho
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
78
-
-
- u
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Tài nguyên và Môi
trường
GT-LĐQL-12.04
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
79
2.2
3
n
2.3
gi
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
3.2.
80
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S ng
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
.
-
-
-
-
-
81
-
-
-
-
-
n.
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Nông nghiệp và
Phát triển nông thôn
GT-LĐQL-12.05
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
82
theo
.
2.2
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
83
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
- UBND
-
3.2 .
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
- ch v p huyn
- quan
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
+
.
-
-
-
-
-
84
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Kinh tế và Hạ tầng
GT-LĐQL-12.06
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
85
ban
theo
ban
2.2
2.3
3.
86
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
- S ng
- S n ti
- S Khoa h
-
-
-
-
-
- th trn
- Ban Qu ng huyn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
+ , Kinh
+
.
-
-
87
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Lao động
Thương binh và Xã hội
GT-LĐQL-12.07
88
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
theo
2.2
tr
y
2.3
89
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
3.2 .
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S i
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
+
+
.
-
90
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Văn hoá và Thông tin
GT-LĐQL-12.08
91
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
quy
92
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
3.2 .
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S ch
- S Truy
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
+
-
-
- Ph
-
93
+
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
94
Phó trưởng phòng Y tế
GT-LĐQL-12.09
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
theo
2.2
5
2.3
95
.
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S Y t
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
+
- - - H
96
+
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
theo
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
97
Phó trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo
GT-LĐQL-12.10
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
theo
2.2
4.
98
2.3
theo quy
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- nh
- S o
-
-
- C
-
-
- trn
- ng mm non, Tiu hc, Trung h
s n.
- Thanh tra,
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
99
+
-
+
.
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
100
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
Chuyên viên về tổ chức bộ
máy
GT-NVCN-01
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
1
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
h
1
101
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối
hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
102
- -
-
.
-
logic.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
103
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý
nguồn nhân lực
GT-NVCN-02
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
;
UBND
2.2
i dung
2
104
.
2.3
Tham
2.4
Tham gia
2.5
2.6
2.7
li
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
105
-
-
-
4.Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
- .
logic.
106
t
5.2.u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về địa giới hành chính
GT-NVCN-03
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
107
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
.
2.4
2.5
2.6
2. N
108
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn
vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4.
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
109
-
logic.
th
5.2.u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
110
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về cải cách hành
chính
GT-NVCN-04
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
hu
2.2
3. Tham gia t
t
111
2.3
ph
2.4
Tham gia
2.5
2.6
-
-
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
112
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
.
-
-
logic.
.
113
5.2.u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý văn
thư, lưu trữ
GT-NVCN-05
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
114
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
115
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
116
logic.
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về thi đua, khen
thưởng
GT-NVCN-06
117
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
118
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
, C
119
-
-
.
logic.
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
120
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý tín
ngưỡng, tôn giáo
GT-NVCN-07
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
121
2.3
2.4
2.5
2.6
Ph
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
122
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
logic.
123
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về kết cấu hạ tầng giao
thông
GT-NVCN-08
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
124
2.1
2.2
1.
-
-
2.3
1.
theo quy
2.
2.4
1.
2.
1.
c
2.
2.5
125
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
126
logic.
y
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
127
: Chuyên viên về an ninh, an
toàn giao thông
GT-NVCN-09
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
ninh
1.
2.
3.
2.2
1.
3.
128
2.3
1.
2.
3.
,
2.4
t
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
129
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
logic.
g
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
130
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý vận tải
GT-NVCN-10
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
4.
5.
2.2
131
giao
2.3
1.
2.
3.
p
2.4
1.
giao theo quy
2.
3.
4.
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
3.2.
132
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- Th
logic.
trong
133
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý phương
tiện và người lái
GT-NVCN-11
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
134
3.
2.2
2.3
1.
2.
3. K
2.4
1.
2.
3.
4.
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
135
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
logic.
136
ngh
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản
lý thương mại trong nước
GT-NVCN-12
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
137
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
3
.
2.2
2.3
.
2.4
2.5
ng
giao.
2.6
3
138
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
3.2.
Các cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
n.
-
g nghe.
139
-
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
Chuyên viên về quản lý công nghiệp
GT-NVCN-13
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch c qup; trc tip th
nhim v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
140
UBND
4
2.2
quan
2.3
UBND
2.4
-
-
-
luy
-
-
4
Qu chc tht i vp, bao gm:
bin ch to, luy bin
t p thc ph p ch bi ng nghip h tr
nghip(bao g tiu th p); khuyp; doanh nghip nh
va.
141
-
-
2.5
2.6
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
3.2.
Các cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
142
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
ng nghe.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
143
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý quy hoạch xây
dựng
GT-NVCN-14
-
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
d n quy pht, quy hoch
ng dn thc quy hong.
Ch xut cp thm quy
v c th
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
cho
UBND
3.
2.2
2.3
tra
2.4
2.5
144
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
145
-
- ;....
-
c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
146
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
147
1. Mục tiêu vị trí việc làm
n quy ph t, quy
hong dn thc ki
Ch xut cp thm quy
v c th c
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBN
.
2.2
2.3
tra
Tham gia
2.4
t
Chuyên viên Quản lý kiến trúc
GT-NVCN- 15
-
148
2.5
2.6
cao.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
cho
4.5
149
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
ch-
;....
-
logic.
150
c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
n, d n quy phn
ng dn thc hong.
Ch xut cp thm quy
v c th
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chuyên viên Quản lý hoạt động đầu
tư xây dựng
GT-NVCN- 16
-
151
UBND
2.2
2.3
tra
Tham gia theo
2.4
2.5
kinh t
2.6
cao.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
152
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
; Kinh ;....
-
153
logic.
giao.
c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
154
1. Mục tiêu vị trí việc làm
n quy ph t, quy
hong dn th.
Ch xut cp thm quy
v c th
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
.
2.2
2.3
tra
2.4
1. Tham
1. K
Chuyên viên Quản lý phát triển đô
thị
GT-NVCN- 17
-
155
2.5
2.6
cao.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
156
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
;
- g;....
-
logic.
157
c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
n quy ph t, quy
hong dn thc h tng k thut.
Ch xut cp thm quy
v c th
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chuyên viên Quản lý hạ tầng kỹ
thuật
GT-NVCN- 18
-
158
UBND h
.
2.2
2.3
Theo
tra
2.4
1.
2.5
2.6
cao.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
159
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
;
- ;....
-
160
logic.
c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
161
1. Mục tiêu vị trí việc làm
d n quy phn
ng dn th.
Ch xut cp thm quy
v c th
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
1. Tham
2.3
tra
2.4
the
Chuyên viên Quản lý nhà ở
: GT -NVCN- 19
-
162
2.5
2.6
cao.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
163
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
; Quy
- ;....
-
logic.
c
164
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
, d n quy phn
ng dn thc
Ch xut cp thm quy
v c th
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
Chuyên viên Quản lý công sở
GT-NVCN- 20
-
165
2.2
dung quy
2.3
2.4
2.5
2.6
cao.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
-
166
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
;....
-
logic.
167
c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lývật liệu xây
dựng
GT-NVCN- 21
-
168
1. Mục tiêu vị trí việc làm
n quy phn
ng dn thc vt ling.
Ch xut cp thm quy
v c th c
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
quy
u cho
3.
2.2
2.3
tra
2.4
2.5
169
2.6
cao.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
170
-
Ki- ;....
-
ch
logic.
c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
171
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý khoa học,
công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt động và
nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo)
GT-NVCN-22
1. Mục tiêu vị trí việc làm
(gồm cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ
và đổi mới sáng tạo; trong đó, hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo gồm cả hoạt
động đổi mới sáng tạo; hoạt động hỗ trợ chuyển giao công nghệ, ứng dụng và đổi mới công
nghệ; quản lý thông tin và thống kê khoa học và công nghệ)
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
;
172
khoa
2.3
nh.
2.4
2.5
2.6
173
2.7
Tham
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
.
174
c giao.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
175
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về phát triển khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo (bao gồm cả phát triển thị
trường và doanh nghiệp khoa học và công nghệ)
GT- NVCN-23
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
176
2.3
2.4
m
giao.
2.5
2.6
177
2.7
2.8
giao.
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
178
-
logic.
c
giao.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
3
2
2-3
179
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý hoạt
động tiêu chuẩn hóa
GT-NVCN-24
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
;
180
3. Tham g
2.3
2.4
quan
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
181
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
giao.
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
182
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý hoạt động đo
lường
GT-NVCN-25
1. Mục tiêu vị trí việc làm
183
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
;
2.3
2.4
2.5
184
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao theo
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
cu v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
185
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
186
3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý đánh giá
hợp chuẩn và hợp quy
GT-NVCN-26
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
;
2.
187
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
188
kiểm duyệt kết quả bởi
trong đơn vị
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
h
189
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về xây dựng pháp luật
GT-NVCN-27
190
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
- .
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
-
2.2
2.3
2.4
-
191
-
-
-
t.
2.5
2.6
2.7
giao.
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
192
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
193
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về phổ biến, giáo dục pháp
luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật
GT-NVCN-28
1. Mục tiêu vị trí việc làm
194
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
khai
2.3
195
2.4
Tham
giao
2.5
2.6
tham
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
196
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
Kinh ng
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
197
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp
độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý xử lý
vi phạm hành chính và theo dõi tình hình thi
hành pháp luật
GT-NVCN-29
198
1. Mục tiêu vị trí việc làm
; tham
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
.
3.
2.3
Ki
2.4
199
giao.
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
200
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp
độ
201
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về kiểm
tra văn bản quy phạm pháp luật
GT-NVCN-30
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
202
2.1
2.2
c
2.3
;
2.4
giao.
2.5
-
-
h.
-
QPP
203
-
- Tham
-
-
-
-
-
-
c
- Tham gia
.
-
-
-
-
-
-
-
204
QPPL.
-
-
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
205
-
-
..
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
206
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
- c
1-2
-
1-2
Chuyên viên về hành chính tư pháp
GT-NVCN-31
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
h
2.2
207
.
2.3
T
;
2.4
giao.
2.5
-
-
2.
-
-
2.6
2.7
g.
208
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
209
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp
độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
210
-
2-3
-
2-3
- -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về Quản lý kinh tế tổng
hợp
GT-NVCN-32
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
p v n v qu tng hp ca
ho chc thc hi
t v n kinh t - i;
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
-
2.
-
kinh
-
4.
2.2
-
3.
-
.
211
-
-
2.3
2.4
-
-
2.5
2.
2.6
giao.
2.7
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
i
212
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
- c
-
- Thu c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- -
-
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
-
- Tuy ng,
t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
tt.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- tc, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
213
- ng, thc hin, phi hp kim
quyt, k hoch, gii
i v thc tim vi ch
nhim v c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct ca Nhc
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm
v c.
- Hi n d n th vc hot
c thi, k ng
dn, ki xuc hic theo v
- Hin dn thc v u, t
chc, trin khai
vm nhim.
- Bit vn dn th
ng dng dn nghip v v c.
- kin thc, k thun
u ca v
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
1-2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý đầu tư
GT-NVCN-33
-
214
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.
3.
4.
5.
6.
2.2
2.
3.
4.
215
5.
6.
7.
8.
2.3
kinh doanh
2.
nh.
2.
2.4
giao.
2.5
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
- quan
-
-
-
-
- c
216
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- -
-
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
tt.
- Trung thc, thng th bit lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp kim tra
quyt, k hoch, gi
i v thc tim vi chm v
c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
- xut nhng ch i b i
217
i quy thc tin chm v ca
.
- Hin dn th c hong
c thi, k ng dn, kim
xuc hic theo v c
- Hin dn thc v u, t
chc, tri
vm nhim.
- Bit vn dn th
ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thun
u ca v
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
: Chuyên viên Quản lý kinh tế đối
ngoại
: GT-NVCN-34
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
p v n v qu i ngoi ca
ho chc thc hi
t v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
218
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
1
2.
3.
2.
2
quan
giao.
3
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
- c
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
219
4.2
Trong công tác quản lý công chức:
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
qu
- ng ch bng kin thc, k i v
chc ng
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi ht.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp kim tra
quyt, k hoch, gii
vi thc tim vi chm v c
giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
- xut nhng ch i b i
i quy thc tin chm v ca
.
- Hin dn th c ho
thc thi, k ng trong ng dn, kim tra,
xuc hic theo v
- Hin dn thc v u, t chc,
tri c
chm nhim.
- Bit vn dn th
ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thun
c theo u ca v
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
220
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Quản lý quy
hoạch
GT-NVCN-35
-
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1. Tham gia
3.
4.
2.
221
2.2
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
-
11.
quy
1.
2. khai theo
222
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
- c
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
doanh
-
223
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
tt.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc trong c.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp kim tra
quyt, k hoch, gi
i v thc ti quan trong phm vi chm v
c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
- xut nhng ch di b i
i quy thc tin chm v ca
.
- Hin dn th c hong
c thi, k ng dn, kim
xuc hic theo v c
- Hin dn thc v u, t
chc, tri
vm nhim.
- Bit vn dn th
k ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thun
u ca v
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
224
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Quản lý đấu
thầu
GT-NVCN-36
-
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.
3.
2. o
2.2
1.
2.
3.
1.
2.
225
4.
5.
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
- c
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
226
-
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
t.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp kim
quyt, k hoch, gii
i v thc tim vi ch
nhim v c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
v
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm
v c.
- Hin dn th c hot
c thi, k ng
dn, ki xuc hic theo
v
- Hin dc n thc v u, t
chc, tri c
m nhim.
- Bit vn dn th
k ng dy, ng dn nghip v v c.
- n thc, k thu
bu ca v
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
227
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Quản lý doanh
nghiệp
GT-NVCN-37
-
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
3. Tham
1.
2. theo
228
4.
5.
2.2
doanh
1.
2.
kinh
3.
;
4.
doanh.
5.
6.
7.
7.
1.
2. theo
229
2.3
2.
DNNVV.
2.
2.4
2.5
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
- c
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
230
-
-
-
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
Nam
-
- Tuy
t cc, nh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
t.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chlc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp kim
quyt, k hoch, gii
i v thc tim vi ch
nhim v c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
v
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm
v c.
- Hin dn th c hot
c thi, k ng
dn, ki xuc hic theo
v
- Hin dn thc v u, t
chc, tri c
m nhim.
- Bit vn dn th
k ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thu
bu ca v t
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
231
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Quản lý kinh tế
tập thể, kinh tế hợp tác
GT-NVCN-38
-
c
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
3.
1.
.
2.
232
2.2
2.
q
2.
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
- c
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
233
-
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
th
-
- Tuy
t cc, quy nh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
t.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc c.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp kim
quyt, k hoch, gii
i v thc tin m vi ch
nhim v c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
v
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm
v c.
- Hin dn th c hot
c thi, k ng
dn, ki xuc hic theo
v
- Hin dn thc v u, t
chc, tri c
m nhim.
- Bit vn dn th
k ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thu
bu ca v i
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
234
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Quản lý tài chính - ngân sách
GT-NVCN-39
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
.
h,
2.2
.
.
235
c
.
2.3
ph
.
2.4
.
2.5
2.6
2.7
236
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
- c h
- Cung cu.
- Thu th n thit cho vic thc
hi
- L
- Thc hiu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thn tm cao vc, vi tp th, phi h
tt.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
237
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tp trung, c l
- ng, thc hin, phi hp kim
quyt, k hoch, gii
i v thc tim vi chc
nhim v c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm
v c.
- Hin dn th c hong
c thi, k ng dn, kim
xuc hic theo v c
- Hin dn thc v u, t
chc, tri
vm nhim.
- Bit vn dn thc
k ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thun
u ca v
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lý tài sản
công
GT-NVCN-40
-
238
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
3.
.
3
2.3
2.4
239
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
- c h
- Cung cu.
- Thu th n thit cho vic thc
hivi
- L
- Thc hiu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
240
-
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
- Tuy ng, nghi
t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
tt.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- tc, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp kim
quyt, k hoch, gii
i v thc tim vi ch
nhim v c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct c c
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm
v c.
- Hin dn th vc hong
c thi, k ng dn, kim
xuc hic theo v c
- Hin dn thc v u, t
chc, trin c
vm nhim.
- Bit vn dn th
k ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thun
u ca v
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
241
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý giá
GT-NVCN-41
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
gi
2.2
chu
242
2.3
2.4
,
.
giao.
2.5
2.6
2.7
chu
.
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
243
-
-
-
- c h
- Cung cu.
- Thu th n thit cho vic thc
hi
- L
- Thc hiu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
giao.
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
- ng ch bi ng kin thc, k i vi
c ng
-
P
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
tt.
- Trung thc, thng thnt lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- dng, thc hin, phi hp kim
quyt, k hoch, gii
i v thc ti m vi ch
nhim v c giao.
- th chc thc hin hiu qu t
ng li ct cc
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm
v c.
244
- Hin dn th c hong
c thi, k ng dn, kim
xuc hic theo v c
- Hin dn thc v u, t
chc, tri
vm nhim.
- Bit vn dn th
k ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thun
u ca v
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lý về trồng trọt, bảo vệ
thực vật
GT-NVCN-42
1. Mục tiêu vị trí việc làm
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
245
2.2
-
-
quan,
2.3
-
-
2.4
2.5
246
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
247
logic.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
248
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lý về chăn nuôi, thú y
GT-NVCN-43
1. Mục tiêu vị trí việc làm
T chc thc hin qung vt
c v sn xunh. Thc hin nhim v qun
git m ng vnh cng dng k ho
ng h (gia tri, trang tri). T chc trin khai thc hing d
ng dm.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2. Tham
h
2.2
-
,
249
-
2.3
-
-
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
250
-
-
3.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng nghe.
logic.
251
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý thủy sản
GT-NVCN-44
1. Mục tiêu vị trí việc làm
T chc thc hin qu thu snh. Thc hin nhim v
qu sn theo nh cng dng k hon
sn. T chc trin khai thc hing dch v thu sn.
252
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
2.3
-
-
2.4
253
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
254
Tt nghii hc tr
Thy sng thy sn
logic.
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
255
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý thủy lợi, đê điều,
phòng chống thiên tai và nước sạch nông thôn
GT-NVCN-45
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
256
2.2
-
-
2.3
thu
-
-
2.4
2.5
.
2.6
257
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
giao.
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
:
258
logic.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
259
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý chất lượng, chế
biến và phát triển thị trường
GT-NVCN-46
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
;
260
2.2
-
-
m vi
2.3
-
-
2.4
2.5
2.6
261
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
:
262
logic.
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
263
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về phát triển nông thôn
GT-NVCN-47
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
xu
dn quy pht
ho i
c v
tri
2.2
-
264
-
2.3
n
-
-
2.4
giao.
2.5
.
2.6
2.7
ch
2.4
giao.
2.5
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
265
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
:
logic.
266
5.2.u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về khoáng sản
GT-NVCN-48
u thc hin:
ng huyn Giao Thu
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v n.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
267
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
.
2.3
UBND
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
268
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
quan.
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
269
-
-
-
-
t,
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
270
Chuyên viên về đo đạc và bản đồ
GT-NVCN- 49
u thc hin:
ng huyn Giao Thu
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v .
1. Mục tiêu vị trí việc làm
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
2.3
UBND
2.4
.
2.5
2.6
271
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
quan.
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
272
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
m
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
273
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên quản lý tổng hợp về biển đảo
GT-NVCN-50
quan:
quy
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch c qup; trc tip thc thi
m v m
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
1-
2-
2.3
UBND
2.4
-
274
-
-
-
-
2.5
2.6
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.2.
275
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
quan.
4.Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
5.2. c
276
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về Quản lý đất đai
GT-NVCN- 51
u thc hin:
ng huyn Giao Thu
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v vc qu
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch c qu; trc tip thm
v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
277
2.2
2.3
UBND ai
2.4
giao.
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
quan.
-
278
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
- .
-
-
-
-
-
-
279
.
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
: Chuyên viên về bảo tồn
thiên nhiên và đa dạng sinh học
GT-NVCN- 52
u thc hin:
ng huyn Giao Thu
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca Trung
a tnh, ca huyn v c bo t
dng sinh hc.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch vc bo tng sinh hc; trc
tip thm v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
280
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND bo tn
ng sinh hc.
bo tng sinh hc
2.2
quan.
2.3
UBND
bo tng
sinh hc
2.4
bo tng sinh
hc.
giao.
2.5
nghi
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
281
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức cóquan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
quan.
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
282
-
-
-
- Hi
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về môi trường
GT-NVCN- 53
u thc hin:
ng huyn Giao Thu
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca Trung
a tnh, ca huyn v c qung.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch c qung; trc tip th
nhim v
283
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
2.3
UBND
2.4
Tham
giao.
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
284
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức cóquan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
quan.
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
.
-
-
-
-
-
-
-
285
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về biến đổi khí hậu
GT-NVCN- 54
u thc hin:
ng huyn Giao Thu
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c qu
hu.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch v c biu; trc tip thm
v
286
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
2.3
UBND
2.4
2.5
khai
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
287
-
-
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
288
-
-
,
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về tài nguyên
nước
GT-NVCN- 55
u thc hin:
ng huyn Giao Thu
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c qu
c.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch c quc; trc tip thc thi
c nhim v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
289
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
2.3
UBND
.
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
290
-
-
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
291
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý báo chí
GT-NVCN-56
1. Mục tiêu vị trí việc làm
292
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
- Tham
2.2
l
-
2.3
- Tham gia
2.4
2.5
-
293
2.6
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
- .
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
294
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- , ,
, -
-
-
-
-
.
1. Tuy
giao.
295
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
:Chuyên viên về quản lý phát
thanh, truyền hình
GT-NVCN- 57
u thc hin:
n Giao Thu
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
cnh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
296
2.2
c
2.3
2.4
2.5
-
-
-
t
- -
297
2.6
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr o
298
Qu ho
u nhim v ca cm quynh.
-
-
.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
299
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
:Chuyên viên về quản lý thông tin
điện tử
GT-NVCN- 58
u thc hin:
n Giao Thu
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
cnh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
300
2.3
2.4
2.5
-
-
-
- -
2.6
cao.
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
301
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr to
Qu thun t ho
u nhim v ca cm quynh.
-
-
302
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
:Chuyên viên về quản lý
thông tin cơ sở
GT-NVCN- 59
u thc hin:
n Giao Thu
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
cnh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
303
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
-
304
-
-
-
-
-
- - kh
2.6
cao.
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
305
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
v
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr hoo
Qu thun t , quan h
hou nhim v ca cm
quynh.
-
-
.
nghe.
,
306
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
:Chuyên viên về quản lý
bưu chính
GT-NVCN- 60
u thc hin:
n Giao Thu
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
cnh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
quy
307
2.2
2.3
h.
2.4
2.5
-
-
-
-
-
308
2.6
cao.
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
v
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
309
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr hoo
Qu thun t ho
u nhim v ca cm quynh.
-
-
.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
310
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
:Chuyên viên về quản lý
viễn thông
GT-NVCN- 61
u thc hin:
n Giao Thu
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
cnh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
311
2.3
nh.
2.4
2.5
-
-
-
-
-
-
-
2.6
quan
cao.
2.7.
2.8.
2.9
312
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr o
thun t vi thc
u nhim v ca cm quyn
nh.
-
-
.
n.
313
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
- (theo
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
:Chuyên viên về quản lý
tần số vô tuyến điện
GT-NVCN- 62
u thc hin:
n Giao Thy
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
cnh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
314
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
-
-
315
-
khai theo
-
-
2.6
cao.
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
316
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr o K
thun t vi th ho
hu nhim v ca cm quynh.
-
-
.
317
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- Giao
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
:Chuyên viên về quản lý
công nghệ thông tin
GT-NVCN- 63
u thc hin:
n Giao Thu
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
cnh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
318
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
tin.
2.3
n
2.4
ng
319
2.5
-
+
Nam.
minh.
theo
+
+
-
320
k
+ Th
2.6
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
321
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr o
p theo u nhim
v ca cm quynh.
-
-
.
322
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
:Chuyên viên về giao dịch điện tử
GT-NVCN- 64
u thc hin:
n Giao Thu
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
cnh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
323
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
-
-
-
324
-
2.6
cao.
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
325
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr o
thun t vi th
ngh k thun t hop
u nhim v ca cm quynh.
-
-
.
ch
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
326
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
:Chuyên viên về quản lý an toàn
thông tin mạng
GT-NVCN- 65
u thc hin:
n Giao Thu
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
cnh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
327
2.3
2.4
2.5
328
2.6
cao.
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
329
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr o
thun t vi th, An
hou nhim v ca
cm quynh.
-
-
.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
330
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về quản lý
thông tin đối ngoại
GT-NVCN- 66
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
331
2.3
2.4
2.5
cao.
332
2.6.
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- c
,
-
-
-
333
.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
334
-
1-2
-
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về quản lý xuất bản
GT-NVCN- 67
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
n.
2.2
2.3
335
2.4
+
-
2.5
cao.
2.6.
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
3.2.
336
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
-
-
.
337
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về quản lý in
GT-NVCN- 68
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
338
2.1
2.2
2.3
2.4
-
339
2.5
cao.
2.6.
Tham
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
- quan
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
340
- :
-
-
-
.
-
-
.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
341
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về quản lý
phát hành
GT-NVCN- 69
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
ng
2.2
342
2.3
2.4
-
2.5
cao.
2.6.
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
343
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- :
-
-
-
-
-
.
344
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý lĩnh vực
di sản văn hóa
GT-NVCN-70
u thc hin:
c: n Giao Thy
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
cnh, huyn
345
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
c
2.3
2.4
346
2.5
- i
2.6
2.7.
347
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr
- c, Lch s
hc, Quc, Vit Nam hc, Lch s ng H
.
- u nhim v ca c
thm quynh.
-
-
-
-
348
6.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
349
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý văn
hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư viện và quản lý
văn hóa dân tộc)
GT-NVCN-71
u thc hin:
n Giao Thy
vi
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
nh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
350
2.4
2.5
-
-
-
-
-
-
351
-
-
-
-
-
2.6
cao.
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
g
352
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr
- c : - n, Lch s
hc, Vit Nam h
hi, Qu- ng, Lch s ng H
- u nhim v ca c
thm quynh.
-
-
- h
2.
353
6
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý
lĩnh vực gia đình
GT-NVCN- 72
u thc hin:
n Giao Thy
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
nh, huyn
354
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
1. Tham
2.3
2.4
giao.
355
2.5
7.
8
2.6
2.7.
2.8.
356
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
- Thu
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
Tham gia
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr
- c, Qu
- ng.
- u nhim v ca c
thm quynh.
-
-
m.
-
2. Tinh
357
7. T
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
358
Chuyên viên về quản lý
thể dục thể thao cho mọi người
GT-NVCN-73
u thc hin:
n Giao Thy
c
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
nh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
.
.
.
2.3
.
2.4
359
.
giao.
2.5
3.
6.
2.6
cao.
360
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr
- dc, th thao
dc th cht.
- u nhim v ca c
thm quynh.
-
-
361
- h
ng,
4. H
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
362
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý
thể thao thành tích cao và thể thao chuyên
nghiệp
GT-NVCN-74
u thc hin:
n Giao Thy
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
cnh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
.
2.2
.
.
363
2.3
h,
.
2.4
.
2.5
v
.
364
2.6
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
365
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr i:
- h dc, th thao.
- u nhim v ca c
thm quynh.
-
-
- h
ng,
4. H
366
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý
xúc tiến, quảng bá du lịch
GT-NVCN-75
u thc hin:
n Giao Thy
Thc hinh ct cc;
n quy ph n ch ng
dn cnh, huyn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
.
qua.
367
2.2
X
.
X
.
.
2.3
Tham gia
.
2.4
.
2.5
368
9
2.6
cao.
h.
2.7.
2.8.
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
369
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng tt nghii hc tr o
p vm:
- Du lch, Truy
tin, Vit Nam hc.
- u nhim v ca c
thm quynh.
-
-
-
370
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- tin.
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
V Chuyên viên về lao động,
tiền lương
GT-NVCN-76
u thc hin:
i huyn Giao Thu
c
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c ng, ti.
371
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch ng, ti ng
thum cng - i; trc tip thm v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
quan
2.4
- Tham gia kim tra, thu th
th u,
s li nh v ch
ng, ti lao
nh k
u.
- Phi hv
chc trin khai thc hing
p v v ng, tin
qun/huynh ct
p.
- c hin k ho
n c
- m b
u
nhim v ra.
- Thc hi u k
ho
- ng, thc hin k
ho hoch
m
v c giao
2.5
372
2.6
-
-
2.7
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
,
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
tt
- Trung tht lng nghe
373
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thuh v
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
V Chuyên viên về Bảo hiểm xã hội
GT-NVCN-77
u thc hin:
i huyn Giao Thu
vi
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c bo hii.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch ng, ti ng
thum cng - i; trc tip thm v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
374
2.1
-
-
-
g
2.2
-
-
-
du
-
2.3
2.4
-
-
-
-
-
-
-
375
2.5
2.6
-
-
-
2.7
2.8
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
,
376
-
-
..
- Tuy
ng, pt cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
tt
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
3
3
3
3
3
3
V Chuyên viên về Bình đẳng
giới
GT-NVCN-78
u thc hin:
i huyn Giao Thu
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c ng gii.
377
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
-
2.2
-
-
-
-
rong
2.3
2.4
-
-
-
-
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
378
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
- Cung
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
tt
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b.
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
379
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
V Chuyên viên về an toàn, vệ
sinh lao động
GT-NVCN-79
u thc hin:
i huyn Giao Thu
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v ng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch v ng hoc thi gi
c, thi gi ngh o hii v tai nng, bnh ngh nghip thu
nhim cng - i; trc tip thm v
theo m
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
2.2
380
2.3
T ch
kt qu thc hin
ki n
quan v sinh lao
ng hoc thi gi c, thi gi ngh
o hii v tai nng,
bnh ngh nghi an
ng c
xut bin chnh.
2.4
- Phi h
chc trin khai thc hi ng
p v v sinh
n/huyn theo
nh cp.
- ng k ho
hong v n, ph bi
lut v ng
- c hin k ho
n c
-
-
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
381
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
tt
- Trung thnh nt lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
3
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
382
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
V Chuyên viên về người có công
c GT-NVCN-80
u thc hin:
i huyn Giao Thu
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v i v
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
2.2
2.3
tra,
2.4
Phi h
chc trin khai thc hing
p v v c
m vi huyn
Tham gia ti
i vi
-
-
383
ng k ho
ho ng v n, ph bin
t v
2.5
giao
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
..
384
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
tt
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc trin khai u, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
3
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
V Chuyên viên về phòng, chống tệ
nạn xã hội
GT-NVCN-81
u thc hin:
i huyn Giao Thu
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v ng t nhi
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
385
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
v c
ng t ni
2.2
2.3
2.4
Phi h
chc trin khai thc hihong
p v v c
ng t nm vi
huyn.
ng k ho
ho ng v n, ph bin
t v ng t n
hi..
-
-
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
3.2.
386
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
tt
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quy
thc tin mn
chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
387
-
3
-
2
-
3
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
V Chuyên viên về việc làm
GT-NVCN- 82
u thc hin:
i huyn Giao Thu
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v vi
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
v c vic
2.2
2.3
388
2.4
Phi h
chc trin khai thc hing
p v v c vic
m vi huyn.
ng k ho
ho ng v n, ph bin
t v c vi
-
-
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
quan
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
,
-
389
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
tt
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin mc
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
1
-
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
3
-
2
V Chuyên viên về bảo trợ xã
hội
GT-NVCN- 83
u thc hin:
i huyn Giao Thu
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c bo tr i
390
1. Mục tiêu vị trí việc làm
chc tribn, ch m v, gi
vc bo tr ng dc hin ch c bo tr i
theo ph
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
- ng d tho Quyt
nh ca n, ch
tch n v c
bo tr i.
- k
hon v c bo tr
hi trong ph
d c c m
quy
, chng.
2.2
ng d
lung dn p v
v c bo tr xut
gi i quy ng mc trong
ph
- ng
dn nghip v xut gii
t, ban
, cht
ng.
-
u, t chc tp
hun, b ng ch ng,
hiu qu
2.3
2.4
-
-
giao.
2.5
2.6
-
391
-
2.7
2.8
-
-
giao.
2.9
2.10
2.11
2.12
2.13
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
392
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
tt
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
2
393
-
2
-
2
-
2
-
3
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
V Chuyên viên về giảm nghèo
GT-NVCN- 84
u thc hin:
i huyn Giao Thu
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v gi
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch c githum c
ng - i; trc tip thm v
vi
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
2.2
2.3
394
i
2.4
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-UBND
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
,
395
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
tt
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
1
-
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
3
-
2
V Chuyên viên về trẻ em
GT-NVCN- 85
u thc hin:
i huyn Giao Thu
Thc hinh ct c
396
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c tr em
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
theo
2.2
2.3
em.
2.4
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
397
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
tt
- Trung th t lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
398
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
1
-
-
3
-
3
-
2
-
3
-
1
-
1
-
1
-
3
-
2
-
3
Tên VTVL: Chuyên viên về cơ sở vật chất và thiết bị
GT-NVCN- 86
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
-
399
2
-
-
-
ng -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
3
-
-
giao
4
-
-
-
-
-
400
-
-
-
-
-
5
-
-
6
7
-
8
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
401
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
....
-
-
-
-
-
-
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
402
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
V Chuyên viên về đào tạo (bao gồm đào
tạo chính quy và đào tạo thường xuyên)
GT-NVCN- 87
u thc hin:
i huyn Giao Thu
Luc ngh nghing d
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Ch ng dn, t chc trin khai thm v c ngh
nghii v ng, trung c p,
o ngh nghing ni khuyt
tm tra
vic thc hit v c ngh nghii v p
ng, trung c co ngh nghip
ng ni khuyt tc
m cng - xut ch c
phu chnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
2.2
-
-
403
-
-
-
ban
-
-
-
2.3
-
-
-
2.4
-
-
404
2.5
-
-
2.6
-
2.7
2.8
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
405
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- Tuych
t cnh c
- Tinh thm cao vc vi tp th, phi h
tt
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
406
V Chuyên viên về công tác học sinh, sinh
viên
GT-NVCN-
88
u thc hin:
vii huyn Giao Thu
Luc ngh nghing d
1. Mục tiêu vị trí việc làm
u, tng hp, thnh, honh chic, quy hoch, k hoch,
n ch n quy ph
lut, d m c ng -
i; ch ng dn, t chc trin khai thc m v
v m tra vic thc
hit v m cng
- xut ch c phu chnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
-
2.2
-
-
-
-
-
-
-
-
407
- Th
-
sinh, s
-
408
-
-
2.3
-
2.4
-
-
-
-
-
409
2.5
-
-
2.6
2.7
2.8
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-UBND
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
410
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thnhim cao vc vi tp th, phi ht
- Trung tht lng nghe
- n thn
- Kh c lp
- Kh t ni b
- xut nhng ch i i quyn
thc tin m
n chm v c.
- chc triu, thc hi
thu
- Hiu bit v n.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý kỹ năng nghề
nghiệp
GT-NVCN- 89
i huyn Giao Thu
411
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
ASEAN
2
-
ASEAN
-
-
theo
412
quan.
3
-
4
-
-
-
u
-
-
-
-
ASEAN
ASEAN
-
- g
413
-
gia.
5
-
-
6
giao
7
8
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
414
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
giao.
-
-
-
-
-
-
5.2.
415
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về nhà giáo giáo dục
nghề nghiệp
GT-NVCN- 90
i huyn Giao Thu
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
416
2
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
3
-
4
-
-
-
- Tham g
-
-
-
417
-
g
5
-
-
6
-
-
-
-
o
-
7
8
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
418
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
uan.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
2
-
2
-
3
419
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về kiểm định và
bảo đảm chất lượng giáo dục nghề nghiệp
GT-NVCN- 91
i huyn Giao Thu
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
-
420
ASEAN
-
ASEAN.
2
-
-
-
-
-
-
-
-
-
3
-
-
-
421
-
-
-
-
-
-
-
4
-
-
5
422
6
7
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
- Tham gia
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
423
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
424
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về quản lý
chương trình giáo dục
GT-NVCN-92
u thc hin:
o huyn Giao Thu
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
-
-
-
ph
-
425
2.3
nh
-
-
2.4
2.5
2.6
-
cao.
-
2.7
-
ng.
-
2.8
-
-
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
426
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
4.4
giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
- -
-
-
-
-
-
427
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý tổ chức và hoạt
động cơ sở giáo dục
GT-NVCN-93
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
428
2.2
-
-
-
-
-
tri
-
2.3
-
-
2.4
g do
2.5
c
2.6
-
-
429
2.7
-
-
2.8
-
-
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
Tham
4.3
giao.
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
430
- -
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
431
Chuyên viên về quản lý bảo đảm và
kiểm định chất lượng giáo dục
GT-NVCN-94
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
-
-
-
-
2.3
-
432
-
2.4
2.5
2.6
-
-
2.7
-
-
2.8
-
-
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
433
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
- -
-
-
-
-
-
c
-
-
434
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý cơ sở vật
chất, trang thiết bị giáo dục
GT-NVCN-95
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
435
2.2
-
-
-
h
-
-
-
2.3
-
-
2.4
2.5
2.6
-
-
436
2.7
- Tham
-
2.8
-
-
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
- -
437
-
an;
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý chính sách và
phát triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục (bao gồm đội
ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý, nhân viên ngành Giáo dục)
GT-NVCN-96
438
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
-
-
-
-
2.3
-
-
439
2.4
2.5
2.6
-
-
2.7
-
-
2.8
-
-
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
440
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
- -
-
-
-
-
-
-
-
441
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý người học
(bao gồm cả tuyển sinh đào tạo; chính sách và các hoạt
động hỗ trợ đối với người học)
GT-NVCN- 97
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
442
-
-
-
g
-
2.3
-
-
2.4
theo
2.5
th
2.6
-
giao
-
2.7
-
-
443
2.8
-
-
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
- -
-
444
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý thi và văn
bằng, chứng chỉ
GT-NVCN- 98
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
445
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
quy
2.2
-
-
-
-
-
-
2.3
-
-
2.4
446
2.5
2.6
-
-
2.7
-
-
2.8
-
-
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
- UBND
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
447
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
- -
-
-
-
;
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
448
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Kiểm
soát bệnh tật
GT-NVCN-99
u thc hin:
c:
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c kinh tt.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
-
2.2
2.3
2.4
-
-
449
2.5
2.6
2.7
2.8
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
o
Tt nghii hc tr Y
hc, Y hc d ng
450
Bng,chng ch
-
.
-
Kinh nghi
Phm ch
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
451
Chuyên viên về thiết bị y tế
và công trình y tế
GT-NVCN-100
u thc hin:
c: Giao T
Quy
Thc hinh ct c
n quy ph n ch ng dn ca
a tnh, ca huyn v c trang thit b y t
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
.
2. Công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
kha
-
-
-
2.3
-
ang
2.4
-
-
-
452
2.5
giao.
2.6
2.7
2.8
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
o
Tt nghii hc tr
chc
453
, thit b y tn t y sinh
Bi ng,chng ch
-
-
;
- Kin th
nh ct v t b y t;
c ki.
Kinh nghi
Phm ch
-
-
-
-
-
-
Tc l
-
-
-
-
-
- -
-
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
454
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về dược (Bao gồm cả
dược cổ truyền)
GT-NVCN-101
quan:
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
ca tnh, ca huyn v c.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
-
-
-
-
455
-
p
-
-
-
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
- UBND
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
456
4.3
giao.
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
;
-
;
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- -
-
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
457
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về an toàn thực phẩm
GT-NVCN-102
Thc hinh ct c
bn quy phn ch ng dn ca Trung
a tnh, ca huyn v c phm.
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
-
-
-
-
-
u
458
theo
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
;
-
459
-
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Dân số - Kế hoạch hóa gia đình
GT-NVCN-103
Thc hinh ca t cc;
n quy phn ch ng dn
ca tnh, ca huyn v - K
ho
460
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
-
-
-
-
c
-
-
-
-
-
-
461
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
462
-
- -
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
-
2-3
-
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý khám, chữa bệnh
GT-NVCN- 104
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca Trung
a tnh, ca huyn v c qua bnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Mảng công việc
Công việc cụ thể
-
-
463
-
-
-
giao.
-
-
-
giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- -
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
464
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
;
-
.
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
465
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Bảo hiểm y tế
GT-NVCN- 105
Thc hinh ct cc;
n quy phn ch ng dn
ca tnh, ca huyn v c bo him y t.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
n.
sai
466
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
;
-
;.
-
-
467
-
- he.
-
-
-
-
-
-
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em
GT-NVCN- 106
Thc hinh ct cc;
n quy phm n ch ng dn
ca tnh, ca huyn v c
kh, tr em.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
468
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
-
-
gian
giao.
giao.
469
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- ......
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
an
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
;
-
;
-
-
-
-
-
-
-
-
470
-
-
- -
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên tham mưu tổng hợp
về chuyên ngành
GT-NVCN- 107
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
471
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
T
472
2.6
qu
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan
hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
- quan;
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
473
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3-5
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
474
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về thư ký - biên
tập
GT-NVCN- 108
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
475
2.5
2.6
2. N
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
trong
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
476
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3-5
2-3
2-3
2-3
2-3
2
477
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về kiểm soát
thủ tục hành chính
GT-NVCN- 109
u thc hin:
n Giao Thy
Thc hinh ct c
n quy phn ch ng dn ca Trung
a tnh, ca huyn v ki t
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
478
2.3
2.4
2.5
1
3.
;
479
2.6
cao.
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
480
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp
độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
481
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý thông
tin lãnh đạo
GT-NVCN- 110
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
qua.
482
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
483
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
484
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3-5
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Tên VTVL: Thanh tra viên về công tác thanh tra
GT-NVCN-111
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
- Tham
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
485
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
-
-
tra;
-
tra;
-
-
-
2.4
Thanh tra
56
thanh tra.
486
Thanh tra.
2.5
2.6
2.7
cao.
2.8
2.9
487
2.10
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
Kinh
-
thanh tra.
-
-
488
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về công tác thanh tra
GT-NVCN-112
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
489
-
-
ki
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
thanh tra.
4. Tham
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
490
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
- UBND
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
trong
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
491
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
(theo
3
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Thanh tra viên về tiếp công dân và xử lý đơn
: GT-NVCN-113
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1.
Tham
492
2.2
2.3
-
-
-
-
-
2.4
2.5
493
2.6
2.7
1.
2.8
2.9
2.10
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
494
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
- tin cao.
-
-
-
-
-
-
5.2.
495
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về tiếp công dân và xử lý đơn
: GT-NVCN- 114
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
496
4. Tham
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
497
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
3
498
3
3
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Thanh tra viên về giải quyết khiếu nại, tố cáo
GT-NVCN- 115
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
-
hi
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
tra.
2.2
1.
499
2.
2.3
-
-
-
-
-
2.4
1.
2.
2.5
1.
2.
theo
2.
3.
2.6
1.
500
2.
2.7
1.
2.
dung
2.8
1.
2.
2.9
2.10
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
501
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
- g,
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
3
502
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về giải quyết khiếu nại, tố cáo
GT-NVCN- 116
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
1.
2.
3.
4.
5.
503
2.3
2.4
2.5
1.
2.
2.6
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
504
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
505
Thanh tra viên về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
GT-NVCN- 117
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
2.2
1.
2.
2.3
k
506
-
-
-
-
-
-
2.4
-
-
-
-
2.5
1.
2.
3.
1.
2.
3.
2.6
1.
2.
2.7
1.
507
2.
2.8
1.
2.
2.9
2.10
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
508
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
509
3
3
3
1-2
1-2
Ra
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
GT-NVCN- 118
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham
2.2
1.
2.
510
3. Tham
4.
5.
2.3
2.4
2.5
1.
2.
quy
2.6
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
511
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
512
3
3
3
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Chuyên viên về pháp chế
GT-CMDC-01
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ph
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
;
2.2
.
513
.
3.
2.3
.
2.4
Tham gia
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
3.2.B
514
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
:
- N
-
.
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
515
-
-
-
5.2. Y
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về hành chính - văn
phòng
GT-CMDC-02
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
516
2.1
-
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- -
-
517
- -
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
.
-
-
.
-
-
-
-
-
-
- Ch
-
-
-
518
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản trị công sở
GT-CMDC-03
-
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
519
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
quy
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
y ra
2.2
ng.
2.3
2.4
2.5
520
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-UBND
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
T
- -
521
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
giao.
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
522
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Văn thư viên
GT-CMDC-04
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
523
2.5
2.6
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- -
- -
- ,
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
nhi
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- .
- ng,
524
-
-
- tin.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- n
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
- (theo
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
525
-
1-2
-
1-2
Văn thư viên trung cấp
GT-CMDC-05
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
526
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- .
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
527
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- Giao
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về lưu trữ
GT-CMDC-06
-
1.Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
528
2.3
2.4
.
2.5
2.6
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
529
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
530
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Cán sự về lưu trữ
GT-CMDC-07
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
sau.
2.2
531
2.3
Tham
2.4
2.5
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
- Cung
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
cao cao
-
-
-
-
-
-
532
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- Quan
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
533
Kế toán trưởng (phụ trách kế toán)
GT-CMDC-08
1. Mục tiêu vị trí việc làm
c
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
X
2.2
1.
2.
3.
4
534
2.3
h
2.4
2.5
2.6
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
535
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
536
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Kế toán viên
GT-CMDC-09
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
537
2.3
2.4
2.5
-
-
-
-
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
538
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
- Tin
-
-
-
-
-
-
-
539
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Nhân viên thủ quỹ
GT-CMDC-11
1. Mục tiêu vị trí việc làm
540
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
-
-
-
-
2.2
1
th
2.3
2.4
2.5
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
541
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
- T
-
-
-
-
- logic.
-
-
-
-
-
-
-
542
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ PHỤC VỤ
Nhân viên kỹ thuật
GT-HTPV-01
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
quan.
2.2
543
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
- -
UBND.
-UBND.
-
-
quan.
Các cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
1
544
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
Nhân viên Phục vụ
:GT-HTPV-02
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
- -
UBND
-UBND.
-
;
545
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
..).
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
Nhân viên Lái xe
GT-HTPV-03
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
546
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.2
3
2.6
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp vàkiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp
chính
- -UBND.
- -UBND.
-
-
3.2.
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
giao.
giao n
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
547
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
Nhân viên Bảo vệ
GT-HTPV-04
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
quan
548
quan.
2.2
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp vàkiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp
chính
- -UBND.
- -UBND.
-
-
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
-
chung.
-
-
-
-
-
-
-
-
549
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA UBND HUYỆN GIAO THUỶ
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
2
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
chức trách, nhiệm vụ
được giao
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
4
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp độ
Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện công
việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng ngoại
ngữ
Sử dụng công nghệ
thông tin
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và bản
lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt về vấn
đề mang tính chiến
lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ
đối tác chiến
lược.
Sử dụng thành
thạo ngôn ngữ.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và có khả
năng lập trình phần
mềm chuyên ngành.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực
hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết về vai trò,
tác động xã hội của
chính sách; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt trong
và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử dụng
được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong
thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ quan,
địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn
của cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt với tổ
chức trong nội bộ
cơ quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Trao đổi, giải
thích được những
thông tin phức
tạp.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông tin và
sử dụng một số phần
mềm nâng cao, quản
trị cơ sở dữ liệu.
2
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống văn
bản của Đảng, văn
bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao tiếp
hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao.
1
Trách nhiệm với
công việc được giao,
chuẩn mực trong
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
Nắm được các quy
định về văn bản của
Đảng, văn bản pháp
Nghe và trình bày
thông tin một cách
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
Giao tiếp cơ bản.
Hiểu biết và sử dụng
máy tính và một số
5
thực hiện.
lượng, quy trình có sẵn.
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
rõ ràng.
đồng nghiệp
trong công việc.
phần mềm cơ bản.
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định, góp ý
văn bản
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
5
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách và văn bản của hệ thống chính
trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác
được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công tác được
phân công.
- Chủ trì xây dựng giáo trình, tài
liệu, chuyên đề giảng dạy; tham
gia giảng dạy các lớp đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp
vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công;
đề xuất chủ trương, biện
pháp để thực hiện các quy
định hoặc quyết định quản
lý đạt kết quả.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
4
- Tham gia xây dựng chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và văn
bản của hệ thống chính trị hoặc của
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham gia tổ chức triển khai
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
3
- Tham gia xây dựng đề án thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình thực
hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
6
khai thực hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
công.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các
văn bản khác thuộc phần việc được
phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tham gia vào từng công
đoạn theo sự phân công
Tham gia góp ý văn
bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công.
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và các
công chức khác triển khai
công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện đúng quy trình
nghiệp vụ chuyên môn theo sự
phân công, hướng dẫn
Tham gia theo sự phân
công, hướng dẫn của Lãnh
đạo hoặc công chức ngạch
cao hơn
Tham gia theo sự
phân công, hướng
dẫn của Lãnh đạo
hoặc công chức
ngạch cao hơn
Phối hợp với các đơn vị
liên quan và các công chức
khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp độ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn
lực
Phát triển đội
ngũ
5
Định hướng mục tiêu, chiến lược
phát triển dài hạn cho cơ quan,
đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa
phương.
Nghiên cứu, đề xuất tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Tham mưu, đề xuất quyết định có
ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Tham gia huy động
nguồn lực trong và ngoài
cơ quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Định hướng mục tiêu của lĩnh
vực công tác được phân công,
góp phần xây dựng chiến lược
tổng thể.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định khó,
phức tạp, không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của lĩnh vực
công tác được phân công.
Phát huy được nguồn
lực của lĩnh vực công
tác được phân công.
Tạo cơ hội cho đồng
nghiệp phát triển bản
thân.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng cho mảng lĩnh vực công
tác được phân công.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của lĩnh vực công tác
được phân công.
Phát huy được nguồn
lực của đơn vị.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
2
Xây dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/bộ
phận.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Tham mưu, đề xuất quyết định thể
hiện được các nguyên tắc.
Phát huy được nguồn
lực của nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển
hoàn thiện bản thân.
7
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản thân.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa
theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Thực hiện công việc tiết
kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với đồng
nghiệp.
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về CNTT
và có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
8
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
trong công việc.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các văn
bản thuộc phạm vi quản lý, trình cấp
có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình cấp
có thẩm quyền theo lĩnh vực công tác
được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản của
ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình cấp
có thẩm quyền theo lĩnh vực công tác
được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản quản
lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
chức trách, nhiệm vụ
được giao
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
1
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia góp ý các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 921/QĐ-UBND Nam Định 2024 vị trí việc làm, mô tả công việc của UBND huyện Giao Thuỷ
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Từ khóa liên quan:
Quyết định 2121/QĐ-UBND
Yêu cầu hỗ trợ