English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 1068/QĐ-UBND Nam Định 2024 phê duyệt Danh mục, mô tả công việc từng vị trí việc làm của UBND huyện Nghĩa Hưng
Ngày cập nhật: Thứ Ba, 21/05/2024 09:13 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 1068/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ủy ban nhân dân huyện Nghĩa Hưng | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
20/05/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Cán bộ-Công chức-Viên chức Hành chính | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 1068/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 1068/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng 5 năm 2024
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Nghĩa Hưng
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính
phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý;
nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành
chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ,
phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ trưởng
Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 42/2022/TT-BGTVT ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ
trưởng Bộ Giao thông vận tải hướng dẫn về vị trí việc làm công chức chuyên ngành
giao thông vận tải trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực giao thông vận tải;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BCT ngày 23 tháng 3 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Công Thương hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành công thương trong các cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực công thương;
Căn cứ Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành kế hoạch, đầu tư và thống kê;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BVHTTDL ngày 15 tháng 5 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành văn hoá, gia đình, thể dục, thể thao và du lịch trong cơ
quan, tổ chức hành chính thuộc ngành, lĩnh vực văn hoá, thể thao và du lịch;
Căn cứ Thông tư số 19/2023/TT-BYT ngày 11 tháng 6 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Y tế hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp chuyên ngành y tế;
Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-BTP ngày 29 tháng 6 năm 2023 của Bộ trưởng
Bộ Tư pháp quy định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tư pháp;
Căn cứ Thông tư số 09/2023/TT-BTTTT ngày 28 tháng 7 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành thông tin và truyền thông trong cơ quan, tổ chức thuộc
ngành, lĩnh vực thông tin và truyền thông;
1068
20
2
Căn cứ Thông tư số 05/2023/TT-BTNMT ngày 31 tháng 7 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành tài nguyên và môi trường;
Căn cứ Thông tư số 16/2023/TT-BKHCN ngày 09 tháng 8 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành về khoa học và công nghệ trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành,
lĩnh vực khoa học và công nghệ;
Căn cứ Thông tư số 54/2023/TT-BTC ngày 15 tháng 8 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
tài chính trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính;
Căn cứ Thông tư số 15/2023/TT-BGDĐT ngày 08 tháng 9 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành giáo dục;
Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-VPCP ngày 11 tháng 9 năm 2023 của Văn
phòng Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
lĩnh vực văn phòng trong các cơ quan, tổ chức hành chính;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12 tháng 9 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn;
Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17 tháng 10 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành lao động, người có công và xã hội trong cơ quan, tổ
chức thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội;
Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BXD ngày 20 tháng 10 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Xây dựng hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành xây dựng;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01 tháng 11 năm 2023 của Tổng
Thanh tra Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
thanh tra;
Theo đề nghị của UBND huyện Nghĩa Hưng tại Tờ trình số 68/TTr-UBND
ngày 28/3/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 936/BC-SNV ngày
29/3/2024 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của UBND huyện Nghĩa Hưng.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện Nghĩa Hưng
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 144 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 118 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 10 vị trí;
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.
(Chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)
3
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND
huyện Nghĩa Hưng (chi tiết tại Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Chủ tịch UBND huyện Nghĩa Hưng căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản
mô tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt và biên chế
được giao hàng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý
công chức và lao động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giao Sở Nội vụ hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện của UBND
huyện Nghĩa Hưng theo quy định.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định
số 1885/QĐ-UBND ngày 31/8/2021 của UBND tỉnh Nam Định về việc phê duyệt
Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của UBND huyện
Nghĩa Hưng và Quyết định số 2151/QĐ-UBND ngày 31/10/2023 của UBND tỉnh
Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực của từng vị trí việc làm của UBND huyện Nghĩa Hưng.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ,
Chủ tịch UBND huyện Nghĩa Hưng; thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan
chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA UBND HUYỆN NGHĨA HƯNG
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
70
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Đơn vị thực
hiện
Ngạch công chức
tương ứng
I
VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ: 12 VỊ TRÍ
1
Chủ tịch HĐND huyện
NH-LĐQL-01
Chuyên viên chính
2
Phó Chủ tịch HĐND huyện
NH-LĐQL-02
Chuyên viên
3
Chủ tịch UBND huyện
NH-LĐQL-03
Chuyên viên chính
4
Phó chủ tịch UBND huyện
NH-LĐQL-04
Chuyên viên
5
Trưởng ban HĐND huyện
NH-LĐQL-05
Chuyên viên trở lên
6
Phó Trưởng ban HĐND huyện
NH-LĐQL-06
Chuyên viên trở lên
7
Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
NH-LĐQL-07
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên trở lên
8
Chánh Thanh tra huyện
NH-LĐQL-08
Thanh tra huyện
Thanh tra viên hoặc
tương đương trở lên
9
Trưởng phòng
NH-LĐQL-09
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
Chuyên viên trở lên
9.1
Nội vụ
NH-LĐQL-
09.01
Phòng Nội vụ
Chuyên viên trở lên
9.2
Tư pháp
NH-LĐQL-
09.02
Phòng Tư pháp
Chuyên viên trở lên
9.3
Tài chính - kế hoạch
NH-LĐQL-
09.03
Phòng Tài chính
- Kế hoạch
Chuyên viên trở lên
9.4
Tài nguyên và Môi trường
NH-LĐQL-
09.04
Phòng Tài nguyên
và Môi trường
Chuyên viên trở lên
9.5
Nông nghiệp và phát triển
nông thôn
NH-LĐQL-
09.05
Phòng Nông
nghiệp và Phát
triển nông thôn
Chuyên viên trở lên
9.6
Kinh tế và Hạ tầng
NH-LĐQL-
09.06
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
Chuyên viên trở lên
9.7
Lao động - Thương binh và Xã
hội
NH-LĐQL-
09.07
Phòng Lao động
Thương binh và
Xã hội
Chuyên viên trở lên
9.8
Văn hoá và Thông tin
NH-LĐQL-
09.08
Phòng Văn hoá
và Thông tin
Chuyên viên trở lên
9.9
Y tế
NH-LĐQL-
09.09
Phòng Y tế
Chuyên viên trở lên
9.10
Giáo dục và Đào tạo
NH-LĐQL-
09.10
Phòng Giáo dục
và Đào tạo
Chuyên viên trở lên
10
Phó Chánh Văn phòng
HĐND- UBND huyện
NH-LĐQL-10
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên trở lên
11
Phó Chánh Thanh tra huyện
NH-LĐQL-11
Thanh tra huyện
Thanh tra viên hoặc
tương đương trở lên
12
Phó Trưởng phòng
NH-LĐQL-12
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
Chuyên viên trở lên
12.1
Nội vụ
NH-LĐQL-
12.01
Phòng Nội vụ
Chuyên viên trở lên
2
12.2
Tư pháp
NH-LĐQL-
12.02
Phòng Tư pháp
Chuyên viên trở lên
12.3
Tài chính - kế hoạch
NH-LĐQL-
12.03
Phòng Tài chính
- Kế hoạch
Chuyên viên trở lên
12.4
Tài nguyên và Môi trường
NH-LĐQL-
12.04
Phòng Tài nguyên
và Môi trường
Chuyên viên trở lên
12.5
Nông nghiệp và phát triển
nông thôn
NH-LĐQL-
12.05
Phòng Nông
nghiệp và Phát
triển nông thôn
Chuyên viên trở lên
12.6
Kinh tế và Hạ tầng
NH-LĐQL-
12.06
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
Chuyên viên trở lên
12.7
Lao động - Thương binh và Xã
hội
NH-LĐQL-
12.07
Phòng Lao động
Thương binh và
Xã hội
Chuyên viên trở lên
12.8
Văn hoá và Thông tin
NH-LĐQL-
12.08
Phòng Văn hoá
và Thông tin
Chuyên viên trở lên
12.9
Y tế
NH-LĐQL-
12.09
Phòng Y tế
Chuyên viên trở lên
12.10
Giáo dục và Đào tạo
NH-LĐQL-
12.10
Phòng Giáo dục
và Đào tạo
Chuyên viên trở lên
II
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH: 118 VỊ TRÍ
Lĩnh vực Nội vụ
7 vị trí
1
Chuyên viên về tổ chức bộ
máy
NH-NVCN-01
Phòng Nội vụ
Chuyên viên
2
Chuyên viên về quản lý nguồn
nhân lực
NH-NVCN-02
-
Chuyên viên
3
Chuyên viên về địa giới hành
chính
NH-NVCN-03
-
Chuyên viên
4
Chuyên viên về cải cách hành
chính
NH-NVCN-04
-
Chuyên viên
5
Chuyên viên về quản lý văn
thư, lưu trữ
NH-NVCN-05
-
Chuyên viên
6
Chuyên viên về thi đua, khen
thưởng
NH-NVCN-06
-
Chuyên viên
7
Chuyên viên về quản lý tín
ngưỡng, tôn giáo
NH-NVCN-07
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Giao thông vận tải
4 vị trí
8
Chuyên viên về kết cấu hạ
tầng giao thông
NH-NVCN-08
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
Chuyên viên
9
Chuyên viên về an ninh, an
toàn giao thông
NH-NVCN-09
-
Chuyên viên
10
Chuyên viên về quản lý vận tải
NH-NVCN-10
-
Chuyên viên
11
Chuyên viên về quản lý phương tiện
và người lái
NH-NVCN-11
-
Chuyên viên
Lĩnh vực công thương
2 vị trí
12
Chuyên viên về quản lý thương mại
trong nước
NH-NVCN-12
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
Chuyên viên
13
Chuyên viên về quản lý công
nghiệp
NH-NVCN-13
-
Chuyên viên
Lĩnh vực xây dựng
8 vị trí
14
Chuyên viên Quản lý quy
hoạch xây dựng
NH-NVCN-14
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
Chuyên viên
3
15
Chuyên viên quản lý kiến trúc
NH-NVCN-15
-
Chuyên viên
16
Chuyên viên quản lý hoạt động
đầu tư xây dựng
NH-NVCN-16
-
Chuyên viên
17
Chuyên viên quản lý phát triển
đô thị
NH-NVCN-17
-
Chuyên viên
18
Chuyên viên quản lý hạ tầng
kỹ thuật
NH-NVCN-18
-
Chuyên viên
19
Chuyên viên quản lý nhà ở
NH-NVCN-19
-
Chuyên viên
20
Chuyên viên quản lý công sở
NH-NVCN-20
-
Chuyên viên
21
Chuyên viên quản lý vật liệu
xây dựng
NH-NVCN-21
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Khoa học và Công
nghệ
5 vị trí
22
Chuyên viên về quản lý khoa
học, công nghệ và đổi mới
sáng tạo (gồm cả hoạt động và
nhiệm vụ khoa học)
NH-NVCN-22
Phòng Kinh tế
và Hạ tầng
Chuyên viên
23
Chuyên viên về phát triển khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo (bao
gồm cả phát triển thị trường và
doanh nghiệp khoa học và
công nghệ)
NH-NVCN-23
-
Chuyên viên
24
Chuyên viên về quản lý hoạt
động tiêu chuẩn hóa
NH-NVCN-24
-
Chuyên viên
25
Chuyên viên về quản lý hoạt
động đo lường
NH-NVCN-25
-
Chuyên viên
26
Chuyên viên về quản lý đánh
giá hợp chuẩn và hợp quy
NH-NVCN-26
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Tư pháp
5 vị trí
27
Chuyên viên về xây dựng pháp
luật
NH-NVCN-27
Phòng Tư pháp
Chuyên viên
28
Chuyên viên về phổ biến, giáo
dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở,
tiếp cận pháp luật
NH-NVCN-28
-
Chuyên viên
29
Chuyên viên về quản lý xử lý vi
phạm hành chính và theo dõi
tình hình thi hành pháp luật
NH-NVCN-29
-
Chuyên viên
30
Chuyên viên về kiểm tra văn
bản quy phạm pháp luật
NH-NVCN-30
-
Chuyên viên
31
Chuyên viên về hành chính tư
pháp
NH-NVCN-31
Chuyên viên
Lĩnh vực Kế hoạch và Đầu
tư
7 vị trí
32
Chuyên viên về quản lý kinh tế
tổng hợp
NH-NVCN-32
Phòng Tài chính
- Kế hoạch
Chuyên viên
33
Chuyên viên về quản lý đầu tư
NH-NVCN-33
-
Chuyên viên
34
Chuyên viên về quản lý kinh tế
đối ngoại
NH-NVCN-34
-
Chuyên viên
35
Chuyên viên về quản lý quy
hoạch
NH-NVCN-35
-
Chuyên viên
36
Chuyên viên về quản lý đấu thầu
NH-NVCN-36
-
Chuyên viên
37
Chuyên viên về quản lý doanh
nghiệp
NH-NVCN-37
-
Chuyên viên
4
38
Chuyên viên về quản lý kinh tế
tập thể, kinh tế hợp tác
NH-NVCN-38
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Tài chính
3 vị trí
39
Chuyên viên về Quản lý tài
chính - ngân sách
NH-NVCN-39
Phòng Tài chính
- Kế hoạch
Chuyên viên
40
Chuyên viên về quản lý tài sản
công
NH-NVCN-40
Chuyên viên
41
Chuyên viên về quản lý giá
NH-NVCN-41
Chuyên viên
Lĩnh vực Nông nghiệp và Phát
triển nông thôn
6 vị trí
42
Chuyên viên Quản lý về trồng
trọt, bảo vệ thực vật
NH-NVCN-42
Phòng Nông
nghiệp và Phát
triển nông thôn
Chuyên viên
43
Chuyên viên Quản lý về chăn
nuôi, thú y
NH-NVCN-43
-
Chuyên viên
44
Chuyên viên về quản lý thủy
sản
NH-NVCN-44
-
Chuyên viên
45
Chuyên viên về quản lý thủy
lợi, đê điều, phòng chống thiên
tai và nước sạch nông thôn
NH-NVCN-45
-
Chuyên viên
46
Chuyên viên về quản lý chất
lượng, chế biến và phát triển thị
trường
NH-NVCN-46
-
Chuyên viên
47
Chuyên viên về phát triển nông
thôn
NH-NVCN-47
-
Chuyên viên
Lĩnh vực tài nguyên và môi
trường
8 vị trí
48
Chuyên viên về Khoáng sản
NH-NVCN-48
Phòng Tài
nguyên và Môi
trường
Chuyên viên
49
Chuyên viên về đo đạc và bản
đồ
NH-NVCN-49
-
Chuyên viên
50
Theo dõi tổng hợp về tài
nguyên biển
NH-NVCN-50
-
Chuyên viên
51
Chuyên viên về Quản lý đất đai
NH-NVCN-51
-
Chuyên viên
52
Chuyên viên về bảo tồn thiên
nhiên và đa dạng sinh học
NH-NVCN-52
-
Chuyên viên
53
Chuyên viên về môi trường
NH-NVCN-53
-
Chuyên viên
54
Chuyên viên về biến đổi khí hậu
NH-NVCN-54
-
Chuyên viên
55
Chuyên viên về tài nguyên nước
NH-NVCN-55
-
Chuyên viên
Lĩnh vực thông tin và truyền
thông
14 vị trí
56
Chuyên viên về quản lý báo
chí
NH-NVCN-56
Phòng Văn hoá
và Thông tin
Chuyên viên
57
Chuyên viên về quản lý phát
thanh, truyền hình
NH-NVCN-57
-
Chuyên viên
58
Chuyên viên về quản lý thông
tin điện tử
NH-NVCN-58
-
Chuyên viên
59
Chuyên viên về quản lý thông
tin cơ sở
NH-NVCN-59
-
Chuyên viên
60
Chuyên viên về quản lý bưu chính
NH-NVCN-60
-
Chuyên viên
61
Chuyên viên về quản lý viễn
thông
NH-NVCN-61
-
Chuyên viên
5
62
Chuyên viên về quản lý tần số
vô tuyến điện
NH-NVCN-62
-
Chuyên viên
63
Chuyên viên về quản lý công
nghệ thông tin
NH-NVCN-63
-
Chuyên viên
64
Chuyên viên về giao dịch điện
tử
NH-NVCN-64
-
Chuyên viên
65
Chuyên viên về quản lý an
toàn thông tin mạng
NH-NVCN-65
-
Chuyên viên
66
Chuyên viên về quản lý thông
tin đối ngoại
NH-NVCN-66
-
67
Chuyên viên về quản lý xuất
bản
NH-NVCN-67
-
68
Chuyên viên về quản lý in
NH-NVCN-68
-
69
Chuyên viên về quản lý phát
hành
NH-NVCN-69
-
Lĩnh vực văn hoá thể thao và
du lịch
06 vị trí
70
Chuyên viên về quản lý lĩnh
vực di sản văn hóa
NH-NVCN-70
Phòng Văn hoá
và Thông tin
Chuyên viên
71
Chuyên viên về quản lý văn
hóa cơ sở (bao gồm quản lý
thư viện và quản lý văn hóa
dân tộc)
NH-NVCN-71
-
Chuyên viên
72
Chuyên viên về quản lý lĩnh
vực gia đình
NH-NVCN-72
-
Chuyên viên
73
Chuyên viên về quản lý thể
dục thể thao cho mọi người
NH-NVCN-73
-
Chuyên viên
74
Chuyên viên về quản lý thể
thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp
NH-NVCN-74
-
Chuyên viên
75
Chuyên viên về quản lý xúc
tiến, quảng bá du lịch
NH-NVCN-75
-
Chuyên viên
Lĩnh vực lao động, thương
binh, xã hội
16 vị trí
-
76
Chuyên viên về tiền lương
NH-NVCN-76
Phòng Lao động
- Thương binh
và Xã hội
Chuyên viên
77
Chuyên viên về Bảo hiểm xã hội
NH-NVCN-77
-
Chuyên viên
78
Chuyên viên về bình đẳng giới
NH-NVCN-78
-
Chuyên viên
79
Chuyên viên về an toàn, vệ
sinh lao động
NH-NVCN-79
-
Chuyên viên
80
Chuyên viên về người có công
NH-NVCN-80
-
Chuyên viên
81
Chuyên viên về phòng, chống
tệ nạn xã hội
NH-NVCN-81
-
Chuyên viên
82
Chuyên viên về việc làm
NH-NVCN-82
-
Chuyên viên
83
Chuyên viên về bảo trợ xã hội
NH-NVCN-83
-
Chuyên viên
84
Chuyên viên về giảm nghèo
NH-NVCN-84
-
Chuyên viên
85
Chuyên viên về trẻ em
NH-NVCN-85
-
Chuyên viên
86
Chuyên viên về cơ sở vật chất
và thiết bị
NH-NVCN-86
-
Chuyên viên
87
Chuyên viên về đào tạo (bao
gồm đào tạo chính quy và đào
tạo thường xuyên)
NH-NVCN-87
-
6
88
Chuyên viên về công tác học
sinh, sinh viên
NH-NVCN-88
-
89
Chuyên viên về quản lý kỹ
năng nghề
NH-NVCN-89
-
90
Chuyên viên về nhà giáo giáo
dục nghề nghiệp
NH-NVCN-90
-
91
Chuyên viên về kiểm định và
bảo đảm chất lượng giáo dục
nghề nghiệp
NH-NVCN-91
-
Lĩnh vực Giáo dục
7 vị trí
92
Chuyên viên về quản lý chương
trình giáo dục
NH-NVCN-92
Phòng Giáo dục
và Đào tạo
Chuyên viên
93
Chuyên viên về quản lý tổ chức
và hoạt động cơ sở giáo dục
NH-NVCN-93
-
Chuyên viên
94
Chuyên viên về quản lý bảo
đảm và kiểm định chất lượng
giáo dục
NH-NVCN-94
-
Chuyên viên
95
Chuyên viên về quản lý cơ sở
vật chất, trang thiết bị giáo dục
NH-NVCN-95
-
Chuyên viên
96
Chuyên viên về quản lý chính
sách và phát triển đội ngũ cán
bộ quản lý giáo dục (bao gồm
đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản
lý, nhân viên ngành Giáo dục)
NH-NVCN-96
-
Chuyên viên
97
Chuyên viên về quản lý người
học (bao gồm cả tuyển sinh đào
tạo; chính sách và các hoạt động
hỗ trợ đối với người học)
NH-NVCN-97
-
Chuyên viên
98
Chuyên viên về quản lý thi và
văn bằng, chứng chỉ
NH-NVCN-98
-
Chuyên viên
Lĩnh vực Y tế
8 vị trí
99
Chuyên viên về Kiểm soát
bệnh tật
NH-NVCN-99
Phòng Y tế
Chuyên viên
100
Chuyên viên về thiết bị y tế và
công trình y tế
NH-NVCN-
100
-
Chuyên viên
101
Chuyên viên về dược (Bao
gồm cả dược cổ truyền)
NH-NVCN-
101
-
Chuyên viên
102
Chuyên viên về an toàn thực
phẩm
NH-NVCN-
102
-
Chuyên viên
103
Chuyên viên về Dân số - Kế
hoạch hóa gia đình
NH-NVCN-
103
-
Chuyên viên
104
Chuyên viên về quản lý khám,
chữa bệnh
NH-NVCN-
104
105
Chuyên viên về Bảo hiểm y tế
NH-NVCN-
105
106
Chuyên viên về chăm sóc sức
khỏe bà mẹ, trẻ em
NH-NVCN-
106
Lĩnh vực Văn phòng
4 vị trí
107
Chuyên viên tham mưu tổng
hợp chuyên ngành
NH-NVCN-
107
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên
108
Chuyên viên về thư ký – biên
tập
NH-NVCN-
108
Chuyên viên
7
109
Chuyên viên về kiểm soát thủ
tục hành chính
NH-NVCN-
109
Chuyên viên
110
Chuyên viên về quản lý thông
tin lãnh đạo
NH-NVCN-
110
Chuyên viên
Lĩnh vực Thanh tra
8 vị trí
111
Thanh tra viên về công tác
thanh tra
NH-NVCN-
111
Thanh tra huyện
Thanh tra viên
112
Chuyên viên về công tác thanh
tra
NH-NVCN-
112
-
Chuyên viên
113
Thanh tra viên về tiếp công
dân và xử lý đơn
NH-NVCN-
113
-
Thanh tra viên
114
Chuyên viên về tiếp công dân
và xử lý
NH-NVCN-
114
-
Chuyên viên
115
Thanh tra viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
NH-NVCN-
115
-
Thanh tra viên
116
Chuyên viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
NH-NVCN-
116
-
Chuyên viên
117
Thanh tra viên về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực
NH-NVCN-
117
-
Thanh tra viên
118
Chuyên viên về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
NH-NVCN-
118
-
Chuyên viên
III
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Lĩnh vực pháp chế
1 vị trí
1
Chuyên viên về pháp chế
NH-CMDC-01
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên
Lĩnh vực Văn phòng
6 vị trí
2
Chuyên viên về hành chính -
văn phòng
NH-CMDC-02
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
Chuyên viên
3
Chuyên viên về quản trị công
sở
NH-CMDC-03
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên
4
Văn thư viên
NH-CMDC-04
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
Văn thư viên
5
Văn thư viên trung cấp
NH-CMDC-05
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
Văn thư viên trung cấp
6
Chuyên viên về lưu trữ
NH-CMDC-06
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên
7
Cán sự về lưu trữ
NH-CMDC-07
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
Cán sự
Lĩnh vực kế hoạch - tài chính
3 vị trí
8
Kế toán trưởng (hoặc phụ
trách kế toán)
NH-CMDC-08
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
9
Kế toán viên
NH-CMDC-09
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
Kế toán viên
8
10
Nhân viên thủ quỹ
NH-CMDC-10
Các phòng
chuyên môn thuộc
UBND huyện
Nhân viên
IV
VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
1
Nhân viên kỹ thuật
NH-HTPV-01
Văn phòng
HĐND và
UBND huyện
2
Nhân viên phục vụ
NH-HTPV-02
-
3
Nhân viên lái xe
NH-HTPV-03
-
4
Nhân viên bảo vệ
NH-HTPV-04
-
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC
LÀM CỦA UBND HUYỆN NGHĨA HƯNG
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I.VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện
NH-LĐQL- 01
Ng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2021-2026.
1.
2.
3.
Ban
4.
5.
2
.
6
7
n.
8
9 N
B
2.2
1.
3.
nh;
3
2.3
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- - UBND tnh;
- th tnh;
-
-
-
-
-
-
-
4. Phm vi quyn hn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
4
-
c
-
.
- h.
-
-
-
3
.
.
-
-
-
- -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- .
-
u v c
5
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3
-
-
3-5
-
-
-
-
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện
NH-LĐQL- 02
1. Mục tiêu vị trí việc làm
t o hong cng trc H
ca Hn. Thc him v, quyn hnh c
lut, quy ch c ca H
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1
6
2021-2026.
.
heo
c
ND
7
7
,
8
9.
2.2
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
C
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- - UBND tnh;
- tnh;
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
8
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
-
.
-
c
-
.
-
-
-
.
nh
.
-
-
-
9
- -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
2
-
-
3-5
-
-
-
-
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
10
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
NH-LĐQL- 03
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2021-2026.
ban
ban
trong
ban
3.
ban
11
trong
5
ban
ban
10.
2.2
theo
12
2.3
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối
hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- UBND tnh;
- tnh;
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
13
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
- ,
-
c
-
.
-
- h
-
-
3
.
nh
.
-
-
-
- -
-
-
-
-
-
-
-
-
14
-
-
-
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3
-
-
3-5
-
-
-
-
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
NH-LĐQL-04
,
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thc him v c Ch tch UBND huyc hi
nhim v, quyn hnh ct, quy ch c ca
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
15
2.1
-
2026.
1.
2.
3.Tro
16
4.
5.
6.
2.2
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
17
kiểm duyệt kết quả bởi
chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- UBND tnh;
- tnh;
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
K n -
- c
-
.
-
18
-
-
.
-
-
-
- -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- .
-
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
2
19
-
-
3-5
-
-
-
-
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
-
3-5
Trưởng Ban HĐND huyện
NH-LĐQL-05
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thc him v, quyn hnh ct, quy ch c ca
H
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2021-2026.
B
gi
20
l
2.2
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- - UBND tnh;
-
-
21
- tnh;
-
-
-
-
-
4. Phm vi quyn hn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
-
c
-
.
-
-
-
.
.
22
-
-
-
- -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
2
-
-
3-4
-
-
-
-
23
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
Phó Trưởng Ban HĐND huyện
NH-LĐQL-06
1. Mục tiêu vị trí việc làm
c him v, quyn hn ca Ban H
nh ct, quy ch c ca H
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2021-2026.
-
b
2.2
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
24
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyn y;
- - UBND tnh;
- tnh;
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
2
3
4
5
.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
T
- c
-
-
-
-
.
-
-
-
25
-
-
-
-
-
-
-
-
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
2
-
-
3-4
-
-
-
-
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
-
3-4
Chánh Văn phòng Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện
NH-LĐQL-07
1.Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
27
2.3
2.4
chung
28
uy
2.5
2
2.6
3 . Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
29
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
2
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
.
-
-
.
-
-
-
30
-
-
-
-
-
-
u
-
-
- H
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
31
Chánh Thanh tra huyện
NH-LĐQL-08
quan:
1.Mục tiêu vị trí việc làm
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2
ch
2.2
Thanh tra
32
2.3
2.4
2.5
2.6
giao.
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
3.2.
Các cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
-
-
33
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
34
-
-
-
-
-
-
quan.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
35
p
-
-
-
-
giao
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Nội vụ
NH-LĐQL-09.01
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1
, ban
36
2.2
7.
2.3
37
2.4
giao
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-UBND
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S Ni v
-
-
-
-
-
- Thanh
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
38
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
n
-
-
.
-
-
-
Theo
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
39
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- tin
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Tư pháp
NH-LĐQL-09.02
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
40
2.2
2.3
1.
41
2.4
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
- UBND
3.2 .
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
-
-
-
-
- UBND
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
42
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-i
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
43
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch
NH-LĐQL-
09.03
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- -
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
trung
2
44
2.2
iao; theo
-
2.3
-
2.
45
2.4
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
- UBND
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- S
- S K ho
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
46
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- -
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
47
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Tài nguyên và môi trường
NH-LĐQL-09.04
1. Mục tiêu vị trí việc làm
tr
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
48
2.
2.2
2.3
.
3
ph
4
49
2.4
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
- UBND
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- S ng
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
50
-
-
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
51
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Nông nghiệp và
Phát triển nông thôn
NH-LĐQL-09.05
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
52
2.
.
2.2
1
.
6
.
2.3
1.
53
2
2.4
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
- UBND
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
-
-
-
-
-
- trn
-
- Thanh tra,
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
54
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
55
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Kinh tế và Hạ
tầng
NH-LĐQL-09.06
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
56
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
g.
2.2
1
4
57
2.3
nh
2.4
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
- UBND
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
- S ng
- S n ti
- S Khoa h
- c UBND
huyn
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
58
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
n.
-
-
.
-
-
-
Kinh
-
-
-
-
-
-
59
-
-
-
-
-
ng
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Lao động Thương binh
và Xã hội
NH-LĐQL-09.07
-
60
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
TB-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.
2.2
.
61
2.3
1.
2.
.
3.
g
2.4
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
- UBND
3.2 .
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
hi
- c
UBND huyn
- quan
-
-
-
-
-
62
- trn
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
.
-
-
-
63
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Văn hoá và Thông
tin
NH-LĐQL-09.08
64
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.2
1
2
b
65
2.3
2.4
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
- UBND
3.2 .
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S ch
- S
- quan
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
66
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
.
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
67
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Y tế
NH-LĐQL-09.09
68
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.T
2.2
theo
ban n
4
69
2.3
2.4
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
- UBND
3.2 .
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- S Y t
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
70
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- - - H
C
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
71
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Trưởng phòng Giáo dục và Đào
tạo
NH-LĐQL-09.10
1. Mục tiêu vị trí việc làm
t
72
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
73
3.
2.4
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
- UBND
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S o
-
-
-
-
-
- trn
- ng Mm non, Tiu hc,
Trung h n
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
74
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
.
-
-
-
Theo
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
75
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- tin
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó Chánh Văn phòng Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện
NH-LĐQL-10
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
g
p
76
4
2.2
2.3
2.4
2.5
3.Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
77
-
UBND
- UBND
UBND
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- ,
- ,
-
-
- K
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
5
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+ -
+
-
-
78
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
79
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó Chánh Thanh tra huyện
NH-LĐQL-11
1.Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thanh tra
Thanh tra
2.2
2.3
-
80
2.
-
2.4
2.5
2.6
giao.
2.7
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
-
- UBND
-
quan
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
81
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
giao.
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
-
-
-
-
.
-
-
-
-
-
quan.
-
-
82
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
83
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòngNội vụ
NH-LĐQL-12.01
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
84
c danh
6.
7
2.3
1.
giao
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S Ni v
-
-
-
-
-
-
-
85
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
n
-
-
-
.
-
-
-
-
-
-
86
-
-
-
-
- h
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Tư
pháp
NH-LĐQL-12.02
,
87
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
4
5
2.3
88
theo quy
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
S
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
89
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- h
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
90
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch
NH-LĐQL-12.03
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
c
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
theo
1.
2.2
91
-
-
2.3
4.
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
92
duyệt kết quả bởi
-
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- S
- S K ho
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- -
-
.
-
93
-
-
-
-
-
- he.
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
94
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Tài nguyên và Môi
trường
NH-LĐQL-
12.04
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
theo
2.TUBND
UBND
2.2
2.UBND
UBND
3
95
5.
UBND
2.3
1.
theo quy
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- S ng
-
-
-
-
-
- trn
-
-
96
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
-
.
-
-
-
-
-
-
97
-
-
-
-
n.
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Nông
nghiệp và Phát triển nông thôn
NH-LĐQL-12.05
98
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
theo
2.2
UBND
UBND
99
UBND
2.3
UBND
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
3.2 .
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- S
- ch v p
huyn
-
-
-
-
-
-
- Thu
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
100
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
+
+
.
-
-
-
-
-
- Tinh
-
-
-
-
-
-
-
-
-
101
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Kinh tế và Hạ tầng
NH-LĐQL-12.06
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
102
theo
2.2
3
2.3
103
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- S
- S ng
- S n ti
- S Khoa h
-
-
-
-
-
- trn
- Ban Qu
dng huyn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
+ ,
104
+
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
105
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Lao động Thương
binh và Xã hội
NH-LĐQL-12.07
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
106
2.2
n
2.3
2.4
107
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
3.2 .
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- S
i
-
- Tham
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
+
+
108
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
109
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Văn hoá và Thông
tin
NH-LĐQL-12.08
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
110
4.
2.3
n quan.
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
3.2 .
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
111
- S ch
- S
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
+
-
-
- Ph
-
+
.
-
-
-
-
112
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
113
-
2-3
Phó trưởng phòng Y tế
NH-LĐQL-12.09
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
114
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- S Y t
-
-
-
-
-
- trn
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
115
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
+
- - -
D
+
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
116
-
-
-
-
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
Phó trưởng phòng Giáo dục và Đào
tạo
NH-LĐQL-12.10
1. Mục tiêu vị trí việc làm
117
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
theo
2.2
3
4.
6.
2.3
thu
118
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
-
3.2.
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- nh
- S o
-
-
- C
-
-
- trn
- ng mm non, Tiu hc,
Trung h n.
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
2
3
4
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
trong
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
119
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
+
-
+
.
-
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- C
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
120
-
2
-
-
2-3
-
-
-
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
Chuyên viên về tổ chức bộ
máy
NH-NVCN-01
1. Mục tiêu vị trí việc làm
1
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
1
1
121
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
122
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối
hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
cho
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
- Ng
.
-
123
logic.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
124
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý nguồn nhân
lực
NH-NVCN-
02
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
2
thanh
125
2.3
2.4
Tham gia
2.5
2.6
giao
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
126
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4.Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
-
127
logic.
5.2.u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
128
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về địa giới hành chính
NH-
NVCN-03
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
1.
2.
129
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
Các đơn vị phối hợp
130
kiểm duyệt kết quả bởi
đơn vị
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
131
logic.
5.2.u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
132
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về cải cách hành
chính
NH-NVCN-
04
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
133
2.3
qu
2.4
Tham gia
do
2.5
2.6
-
-
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
134
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
-
135
logic.
5.2.u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
136
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý văn thư, lưu
trữ
NH-
NVCN-05
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
137
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
Các đơn vị phối hợp
138
kiểm duyệt kết quả bởi
đơn vị
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
139
logic.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
140
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về thi đua, khen
thưởng
NH-NVCN-
06
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
141
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
142
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
-
.
logic.
143
5.2.u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
144
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý tín
ngưỡng, tôn giáo
NH-NVCN-07
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
2.2
1.
145
2.3
1.
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
146
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
logic.
147
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về kết cấu hạ tầng giao
thông
NH-NVCN-
08
148
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
1.
-
-
2.3
1.
2.
cao.
149
2.4
1.
2.
1.
giao.
2.
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
150
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
.
-
-
logic.
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
151
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
: Chuyên viên về an ninh, an toàn
giao thông
NH-NVCN-09
quan
giao
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
152
2.
3.
2.2
theo
1.
ng
3.
2.3
1.
2.
3.
cao.
2.4
1.
1.
giao.
153
2.
2.
2.5
giao.
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
154
.
-
-
logic.
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
155
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý vận tải
NH-NVCN-10
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
4.
5. i
156
2.2
2.3
1.
2.
3.
2.4
1.
2.
3.
4.
2.5
2.6
157
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
158
logic.
o
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
159
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý phương
tiện và người lái
NH-NVCN-011
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
3.
2.2
160
2.3
1.
2.
3.
cao.
2.4
1.
2.
3.
giao.
4.
2.5
giao.
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
161
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
.
-
-
logic.
162
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về
quản lý thương mại trong nước
NH-NVCN-12
163
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
3
.
2.2
2.3
.
2.4
3
o quy
164
2.5
2.6
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
3.2.
Các cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
165
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3
3
3
3
3
166
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
Chuyên viên về quản lý công
nghiệp
NH-NVCN-13
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch c qup; trc tip thc
m v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
4
4
Qu chc thi vp, bao
g bin ch to, luy bi
nghin t; p thc php ch bip h tr;
p(bao g tiu th p); khuyp; doanh nghip
p nh a.
167
2.2
2.3
UBND
2.4
-
-
-
ki
-
-
-
-
168
2.5
2.6
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
.
3.2.
Các cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
169
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- Theo
5.2. u v c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
170
2
2
2
2
2
Chuyên viên Quản lý quy
hoạch xây dựng
NH-NVCN-14
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
171
2.3
tra
2.4
2.5
2.6
cao.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
172
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
- ng;
-
....
-
ic.
173
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lý kiến trúc
NH-NVCN-
174
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
.
2.2
2.3
tra
2.4
1.
15
175
2.5
2.6
2.7
g.
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
UBND
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
176
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- ng;
-
;....
-
uan.
logic.
177
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
Chuyên viên Quản lý hoạt động
đầu tư xây dựng
NH-NVCN-
16
178
Mảng công việc
Công việc cụ thể
công việc
2.1
1. Tham gia
c
2.
2.2
2.3
tra
2.4
h
2.5
2.6
cao.
2.7
h
179
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
- , TT.
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
;....
180
-
logic.
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
181
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
.
du
Chuyên viên Quản lý phát triển đô
thị
NH-NVCN-
17
182
2.2
2.3
tra
2.4
1. Tham gia
2.5
2.6
cao.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
-
3.2.
183
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
;....
-
logic.
184
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lý hạ tầng kỹ
NH-NVCN-18
185
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
.
2.2
2.3
tra
Tham gia
2.4
thuật
186
2.5
2.6
cao.
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
giao.
4.2
4.3
4.4
187
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
;....
-
logic.
188
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chuyên viên Quản lý nhà ở
NH-NVCN-19
189
2.2
2.3
tra
2.4
.
2.5
2.6
cao.
2.7
2.8
190
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
i
;....
-
191
logic.
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
192
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
Chuyên viên Quản lý công sở
NH-NVCN-20
193
2.3
tra
2.4
2.5
2.6
cao.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
UBND
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
194
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
;....
-
logic.
195
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lývật liệu xây
dựng
NH-NVCN-
21
196
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
du
2.2
2.3
tra
2.4
1. Tham gia t
2.5
197
2.6
cao.
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
198
-
-
;....
-
logic.
tra,
m.
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
199
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý khoa
học, công nghệ và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt
động và nhiệm vụ khoa học)
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-22
1. Mục tiêu vị trí việc làm
(gồm cả hoạt động và nhiệm vụ khoa
học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; trong đó, hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới
sáng tạo gồm cả hoạt động đổi mới sáng tạo; hoạt động hỗ trợ chuyển giao công nghệ, ứng
dụng và đổi mới công nghệ; quản lý thông tin và thống kê khoa học và công nghệ)
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
200
2.2
thi ch
2.3
2.4
201
2.5
2.6
cao.
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
202
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ng
n.
203
c
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về phát triển khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo (bao gồm cả phát triển thị
trường và doanh nghiệp khoa học và công nghệ)
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-23
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng.
204
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
p
2.3
205
2.4
giao.
2.5
2.6
2.7
Tham
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
206
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Khoa
207
c
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý hoạt động
tiêu chuẩn hóa
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-24
1. Mục tiêu vị trí việc làm
208
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
1.
quy
dung
2.3
2.4
209
giao.
2.5
2.6
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
210
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
doanh;
211
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý hoạt động đo lường
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-25
1. Mục tiêu vị trí việc làm
212
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
giao.
2.5
213
2.6
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
cho
4.5
214
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
doanh;
215
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý đánh giá
hợp chuẩn và hợp quy
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-26
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
Công việc cụ thể
216
công việc
2.1
2.2
2.3
c
2.4
giao.
217
2.5
2.6
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
218
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
.
219
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về xây dựng pháp
luật
NH-NVCN-27
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ph
- -
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
220
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
-
2.2
k
2.3
2.4
-
-
221
-
-
2.5
2.6
1.
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
222
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- d dc ngoi ng
c ngoi ng Viu ca v
c
-
-
-
-
-
-
-
- T
-
-
-
-
-
-
-
223
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về phổ biến, giáo dục
pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật
NH-NVCN-28
:
224
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
quy
khai
2.3
225
v
2.4
2.5
4. Th
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
quan
226
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
o
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
t,
ngh
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
227
ph
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
giao
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- -
2-3
228
-
2-3
-
1-2
-
1-2
- Ra
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý xử lý vi phạm
hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật
NH-NVCN-29
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
.
1. V
229
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
230
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
t.
-
- d dc ngoi ng
c ngoi ng Viu ca v
vi
-
-
-
231
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- n
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
232
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về kiểm tra văn bản quy
phạm pháp luật
NH-NVCN-30
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
QPPL.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
233
c
2.3
2.4
giao.
2.5
-
-
-
-
-
-
-
-
234
-
-
-
- Tham gia
ch
-
-
-
-
-
-
-
QPPL.
-
-
2.6
235
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- d dc ngoi
236
ng c ngoi ng Vi
cu ca v .
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
237
-
2-3
-
giao
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về hành chính tư pháp
NH-NVCN-31
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
o, tham
238
2.2
.
2.3
2.4
2.5
-
-
2.
-
-
2.6
239
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
240
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v
Kinh ngh
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
241
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về Quản lý kinh tế tổng
hợp
NH-NVCN-32
-
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
p v n v qu tng hp ca
hou chc thc hi
t v n kinh t - i;
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
Công việc cụ thể
242
công việc
2.1
-
1.
-
2.
-
3.
-
4.
1.
2. khai theo
2.2
1.
2.
-
3.
-
4.
5.
-
6.
-
1.
2. khai theo
2.3
1.
2.
2.4
1.
-
2.
3.
1.
2.
243
-
2.5
1.
2.
2.6
2.7
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
i
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
- c
-
- c
-
244
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- -
-
.
- ng ch bng kin thc, k i v
chc ng
-
Kinh
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thnhim cao vc, vi tp th, phi ht.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp ki
th quyt, k hoch, gii vi
thc tim vi chnhim v c giao.
- th chc thc hin hiu qu ng
li ct cc c
- xut nhng ch i b i p
gii quy thc tin chm v c.
- Hin dn th c ho
thc thi, k ng dn, kim tra,
xuc hic theo v
- Hin dn thc v u, t chc,
tri c
m nhim.
- Bit vn dn thn
thuyng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thu
u ca v
5.2.
245
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
tin
1-2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Quản lý đầu tư
NH-NVCN-33
-
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
1.
2. khai theo
246
3. Tham
4. Tham
5.
6.
2.2
1.
2.
3. Tham gia
4. Tham g
5. Tham
c
6.
7. Th
8.
1.
2.
2.3
1.
1.
247
kinh doanh
2.
3. Tham g
2.
2.4
2.5
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
- c
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
248
4.5
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- -
-
.
- ng ch bng kin thc, k i v
chc ng
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vg vic, vi tp th, phi ht.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp ki
th quyt, k hoch, gii vi
thc tim vi chm v c giao.
- th chc thc hin hiu qu ng
li ct cc c
- xut nhng ch i b
gii quyt thc tin chm v c.
- Hin dn th c ho
thc thi, k ng dn, kim tra,
xuc hic theo v
- Hin dn thc v u, t chc,
tri c
m nhim.
- Bit vn dn th
thuyng dng dn nghip v v c.
249
- n thc, k thu
u ca v
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
: Chuyên viên Quản lý kinh tế đối ngoại
: NH-NVCN-34
-
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
p v n v qu i ngoi
c ho chc thc hin
t v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
250
1
1.
2.
3. Tham
1.
2.
2
quan
giao.
3
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
3.2. i
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
- c
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
1
2
3
4
4.2
Trong công tác quản lý công chức:
251
1
2
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
- ng ch bng kin thc, k i v
chc ng
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi ht.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp kim tra
quyt, k hoch, gii
v thc tim vi chm v c
giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
- xut nhng ch i b i
i quy thc tin chnhim v ca
.
- Hin dn th c ho
thc thi, k ng dn, kim tra,
xuc hic theo v
- Hin dn thc v u, t chc,
tri c
m nhim.
- Bit vn dn th
ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thun
252
u ca v
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Quản lý quy hoạch
NH-NVCN-35
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
1.
253
2.
3.
4.
2.
theo
2.2
1.
2.
3.
4.
5.
6.
quy
7.
8.
9.
10.
1.
2.
theo
254
-
11.
quy
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
- c
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
255
4.3
4.4
4.5
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
kinh doanh.
-
.
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
t.
- Trung thc, thng thbit lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp kim
quyt, k hoch, gii
i v thc tim vi ch
nhim v c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li c t c c c
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm
v c.
- Hin dn th c hot
c thi, k ng
dn, ki xuc hic theo
v
256
- Hin dn thc v u, t
chc, tri c
m nhim.
- Bit vn dn th
k ng dng dn nghip v v h vc.
- n thc, k thu
bu ca v
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Quản lý đấu thầu
NH-NVCN-36
-
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
257
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
3.
1.
2.
2.2
1.
2.
3.
4.
.
5.
1.
2.
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
C
258
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
- c
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
- ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
-
-
- Tuy
t cnh c
259
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi ht.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc trong c.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp kim
quyt, k hoch, gii
i v thc tiquan trong phm vi ch
nhim v c giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm v c.
- Hin dn th c hot
c thi, k ng
dn, kim xuc hic theo
v
- Hin dn thc v u, t
chc, tri c
m nhim.
- Bit vn dn th
ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thu
bu ca v m.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
260
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Quản lý doanh
nghiệp
NH-NVCN-37
-
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
261
2.2
kinh
doanh
1.
2.
kinh
3.
;
4.
kinh doanh.
5.
6.
7.
kinh
d
7.
1.
2.
2.3
1.
2.
1.
2.
262
DNNVV.
2.4
2.5
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
- c
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
263
-
-
.
- ng ch bng kin thc, k i v
chc ng
-
-
- Tuy
t cnh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi ht.
- Trung thc, thng thnh t lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp kim tra
quyt, k hoch, gii
v thc tim vi chm v c
giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
- xut nhng ch i b
gii quy thc tin chm v c.
- Hin dn th c ho
thc thi, k ng dn, kim tra,
xuc hic theo v
- Hin dn thc v u, t chc,
tri c
m nhim.
- Bit vn dn th
ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thun
u ca v
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
264
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Quản lý kinh
tế tập thể, kinh tế hợp tác
NH-NVCN-38
-
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
3. Tha
1.
.
2.
theo quy
265
2.2
1.
2.
1.
2.
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
- c
-
- c
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
266
4.6
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
- ng ch bng kin thc, k i v
chc ng
-
-
- Tuy
t cc, quy nh c
- Tinh thm cao vc, vi tp th, phi ht.
- Trung thc, thng tht lng nghe.
- c, cn thn, bo m
- Kh t ni b.
- Chc c.
- Tc l
- ng, thc hin, phi hp kim tra
quyt, k hoch, gii
v thc tin m vi chm v c
giao.
- th chc thc hin hiu qu
ng li ct cc
- xut nhng ch i b i
i quy thc tin chm v c
v.
- Hin dn th c ho
thc thi, k ng dn, kim tra,
xuc hic theo v
- Hin dn thc v u, t chc,
tri c
m nhim.
- Bit vn dn th
ng dng dn nghip v v c.
- n thc, k thun
267
u ca v i
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Quản lý tài chính - ngân sách
NH-NVCN-39
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
268
.
2.2
.
.
d
.
2.3
.
2.4
.
2.5
269
2.6
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
- u.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
270
4.2
4.3
giao
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
-
- dng dc ngoi ng
c ngoi ng Viu ca v
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
271
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Quản lý tài sản công
NH-NVCN-40
-
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
ch,
272
2.2
3.
.
3
2.3
2.4
2.5
2.6
m
theo
2.7
273
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v
274
-
-
- nghe.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
275
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý giá
NH-NVCN-41
-
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
1.
276
2.3
2.4
Tham gia
.
giao.
2.5
2.6
2.7
chu
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
- quan.
-
-
-
-
277
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
-
- d dc ngoi ng
c ngoi ng Viu ca v
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
278
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lý về trồng
trọt, bảo vệ thực vật
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-42
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
279
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2. Tham
2.2
-
-
2.3
-
-
280
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
281
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
.
logic.
5.2.
282
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên Quản lý về chăn
nuôi, thú y
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-43
1. Mục tiêu vị trí việc làm
v
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
283
2.2
-
y
-
2.3
y
-
-
2.4
2.5
2.6
284
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
3.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
285
.
logic.
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
286
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý thủy sản
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-44
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
287
2.2
-
-
2.3
-
-
2.4
o
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
288
3.1. trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
289
logic.
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
290
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý thủy lợi, đê
điều, phòng chống thiên tai và nước sạch nông thôn
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-45
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
291
2.3
ai
-
-
2.4
2.5
.
c
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
292
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
giao.
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
:
293
logic.
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
294
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý chất lượng,
chế biến và phát triển thị trường
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-46
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
295
-
2.3
-
-
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
296
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
logic.
297
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
298
1-2
Chuyên viên về phát triển nông thôn
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-47
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
2.3
-
299
-
2.4
2.5
.
2.6
2.7
2.4
c
2.5
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
300
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
:
.
.
logic.
301
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
302
Chuyên viên về
khoáng sản
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-48
1. Mục tiêu vị trí việc làm
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
UBND
t
2.2
2.3
UBND
2.4
2.5
2.6
303
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
304
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
d dc ngoi
ng c ngoi ng Vi
cu ca v m.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
305
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về đo đạc và bản đồ
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-49
1. Mục tiêu vị trí việc làm
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
306
2.3
UBND
h.
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
quan.
-
307
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
dngh dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v
-
-
-
-
-
- Ch
-
-
-
308
-
-
- B
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên quản lý tổng hợp biển đảo
-NVCN-50
quan:
309
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng ch c qup; trc tip thc
m v c
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
quan.
2.3
UBND
2.4
-
-
-
-
-
theo
310
2.5
2.6
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
quan.
-
-
4.Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
311
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
5.2.u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
312
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về Quản lý đất đai
NH-NVCN-51
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
2.3
UBND
313
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
quan.
-
314
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
s d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
315
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
: Chuyên viên về bảo tồn thiên
nhiên và đa dạng sinh học
NH-NVCN-52
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
316
2.1
UBND
2.2
2.3
UBND
2.4
2.5
ch
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
317
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức cóquan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
quan.
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v
-
-
318
-
-
-
-
-
-
-
-
th
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
319
-
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về môi trường
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-53
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
2.3
UBND
2.4
2.5
2.6
320
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức cóquan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
quan.
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
321
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
d d c
ngoi ng c ngoi ng Vit Nam
u ca v .
-
quan.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2. c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
322
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về biến đổi khí hậu
NH-NVCN-54
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
323
2.3
UBND
2.4
Tham gia
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
324
quan.
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v
-
-
-
-
-
-
-
-
-
325
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về tài nguyên nước
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-55
326
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
UBND
2.2
2.3
UBND
2.4
th
2.5
2.6
2.7
2.8
327
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
Tham gia
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
g
d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
328
ca v
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
329
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
330
Chuyên viên về quản lý báo chí
NH-NVCN-56
u thc hin:
c: n
vi
Thc hinh clut cn
quy ph n ch ng dn c a
tnh, ca huyn v n t.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng hp, th nh, ho nh chi c, quy
hoch, k ho n quy pht, d
n t; ch chc trin khai thm v
theo m
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
n
quy ph
lut, quy nh,
quy hoch, k
ho
- dng dn,
t chc thc hin, thanh tra ki
vi nh ca B ,
t; chic, quy
hoch, k ho
n
t.
C
b t, Quyt
nh, k ho
c c
thm quy
2.2
ng d
trin khai thc
hin
ng dn trin khai thc hin
nh cph, b
nh; quy
hoch, k ho
a huyn v n
t.
u
ti, k hoch, thi
m cht
u ca
c
2. T chng dc thc hin
ch p v
xu u lc, hiu
qu qua huyn v
n t.
2. Truy c
i dung v nghip
v theo
ch
u, trin khai
t kt qu.
- Tham gia b ng nghip v, ph bin
kinh nghim v c thi
n t.
chc l o, bi
c ging
dy.
2.3
Ki t,
tng kt vic thc
hin
- Tham gia t, tng k
c thc hinh ca B
trt; chic,
quy hoch, k ho
d ng
kt qu ki c
thc hii hn
nh.
2. N
331
n t
xut kp
th hoch,
c c m
quyt.
2.4
Tham gia thm
n
Tham gia thnh ca
a t ngh); quyt
nh, quy hoch, k ho
a huyn v
n t
Ni dung tham gia
thc
k hoch, ch ng
i ch
2.5
Thc hit
nghip v
- Ch c tham gia t chc trin khai thc
hip v theo
nhim v nh, gii
quy tc
n t ng dn, kim tra vic t
chc thc hi
ng d chc thc hi
nh ct v s h i vi
sn phn t theo quy nh ca
t; qui dung qu
n t; t chc thc hi khen
ng, hc t, gii quyt kin ngh,
khiu ni, t
n t.
m b
k hoch v ti ,
chu qu
c.
2.6
Phi hp thc hin
Phi hp v
ho
c nhim v
c, nhim
v
sut, to c mi
quan h
trin hiu qu cao.
2. Ni dung phi hp
t
ch
ti k hoch.
2.7.
Thc hin nhim
v chung, hi hp
Tham d c hc
Tham d ,
chun b
ki
cu.
2.8.
c hin k hon c
ng, thc hin
k ho
ho
v m
v c giao.
2.9
Thc him v
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
chc thu
332
c
.
cu.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
- .
- c h
- Cung cu.
- Thu thn thit cho vic thc
hi
- L
- Thc hiu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
c ch ng v c hic giao.
4.2
n hoc kin ngh c thu.
4.3
c cung c trong phm vi nhim v
c giao.
4.4
u cung c c cc v cho nhim
v c giao.
4.5
c h a th ng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
u v
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
o
ng tt nghii hc tr i:
- ch,
ho, Qu , k thu n t - vin
thun t - vi, C .
-
m nhim.
Bng, chng ch
ng ch bng kin thc, k i vi
c ng
- d dc
ngoi ng c ngoi ng Vit Nam theo
u ca v .
Phm ch
1. Tuyi trung
t cnh c
2. Tinh thm cao vc, vi tp th, phi h
t.
3. Trung thc, thng tht lng nghe.
c, cn thn, bo m
5. Kh t ni b.
6. Chc.
7. Tc l
333
ng, thc hin, kim nh
quyt, k hoch, gii v
v thc ti m vi ch m v c
giao.
th chc thc hin hiu qu
ng li cp lut cc
v
xut nhng ch i b
i quy thc tin ch
nhim v c.
4. Hin dn thc c hot
c thi, k ng
dn, ki xuc hic theo
v
5. Hin dn thc v u,
t chc, tri c
m nhim.
6. Bit vn dn th c;
ng dng dn nghip v v
vc.
nn thc, k thu
bu ca v
u v c
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
c chung
-
2-3
- T chc thc hic.
2-3
- Son thn.
2-3
- Giao tip ng x.
2-3
- Quan h phi hp.
2-3
- S d
2
- S dng ngoi ng.
2
c
- Kh n (theo
nhim v ca v vi
2-3
- Kh ng dn thc hin (theo nhim
v ca v
2-3
- Kh m tra thc hin (theo nhim v
ca v
2-3
- Kh n (theo nhim v
ca v vi
2-3
c qun
- c.
1-2
- Qu i.
1-2
- Ra quynh.
1-2
334
- Qun lc.
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về quản lý phát
thanh, truyền hình
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-57
1. Mục tiêu vị trí việc làm
t; chic, quy hoch, k
ho
Ch c tham gia t chc trin khai thc him v ng vic
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
truy
truy
335
2.3
n
2.4
n
2.5
-
-
-
- - khen
2.6
u
2.7.
2.8.
336
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ch,
-
- d dc
ngoi ng c ngoi ng Vit Nam
u ca v .
337
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
338
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
:Chuyên viên về quản lý thông
tin điện tử
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-58
1. Mục tiêu vị trí việc làm
t; chic, quy hoch, k
ho n t; Ch
hoc tham gia t chc trin khai thc him v ng vic
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
n t.
2.2
n t.
n t.
339
n t.
2.3
n t.
2.4
n t.
2.5
-
-
-
- -
2.6
2.7.
Tham
2.8.
340
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- dng dc
ngoi ng c ngoi ng Vit Nam
u ca v .
341
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
342
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
:Chuyên viên về quản lý thông tin
cơ sở
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-59
1. Mục tiêu vị trí việc làm
ng t; chic, quy hoch, k
ho ; ch c
tham gia t chc trin khai thc him v ng vi
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
.
2.2
.
.
343
.
2.3
.
2.4
.
2.5
-
-
-
-
-
-
ng tin
- -
2.6
344
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
- quan
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ch,
345
-
- d dc
ngoi ng c ngoi ng Vit Nam
u ca v .
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
346
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về quản lý bưu chính
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-60
1. Mục tiêu vị trí việc làm
t; chic, quy hoch, k
ho c tham
gia t chc trin khai thc him v ng vi
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
347
2.3
h.
2.4
2.5
-
-
-
-
-
2.6
348
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ch,
349
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v .
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
350
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
:Chuyên viên về quản lý
viễn thông
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-61
1. Mục tiêu vị trí việc làm
t; chic, quy hoch, k
ho c vi c
tham gia t chc trin khai th m v ng vi
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
vi
2.2
vi
351
vin
vi
3
2.3
vin th
2.4
vi
2.5
-
-
-
-
-
-
-
2.6
2.7.
chung,
352
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ch,
-
- d dc
ngoi ng c ngoi ng Vit Nam
353
u ca v .
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
354
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
:Chuyên viên về quản lý tần số vô
tuyến điện
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-62
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
t; chic, quy hoch, k
ho c tn s n; ch c
tham gia t chc trin khai thm v ng vi
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
tn s n.
2.2
tn s n
n.
tn s n.
355
tn s n.
2.3
tra,
tn s n.
2.4
tn s n.
2.5
-
-
n
-
-
-
356
2.6
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
o.
357
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ch,
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v c l.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
358
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
:Chuyên viên về quản lý công
nghệ thông tin
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-63
1. Mục tiêu vị trí việc làm
t; chic, quy hoch, k
ho
g ng d i s); ch
hoc tham gia t chc trin khai thc him v o mng vic
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
359
2.2
ngh
2.3
2.4
ng
2.5
-
+
360
n
+
+
gia.
-
h
gia;
361
+ Th
2.6
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
362
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v .
363
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
:Chuyên viên về quản lý giao dịch
điện tử
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-64
364
1. Mục tiêu vị trí việc làm
t; chic, quy hoch, k
ho c giao dn t; ch
hoc tham gia t chc trin khai thc him v ng vic
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
giao dn t.
2.2
giao dn t.
giao
dn t.
giao dn t.
2.3
giao dn t.
2.4
giao dn t.
365
2.5
-
-
-
-
2.6
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
366
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- dng d c
ngoi ng c ngoi ng Vit Nam theo
u ca v .
367
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
:Chuyên viên về quản lý
an toàn thông tin mạng
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-65
1. Mục tiêu vị trí việc làm
368
t; chic, quy hoch, k
ho ng; ch
c tham gia t chc trin khai thc him v ng vic
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
ng.
2.2
mng.
ng.
tin mng.
2.3
mng.
2.4
mng.
369
2.5
2.6
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
370
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
,
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu cu
ca v .
371
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
372
: Chuyên viên về quản lý thông tin
đối ngoại
-NVCN-66
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
373
2.3
2.4
2.5
2.6.
374
2.7
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
- , TT
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- - -
ch,
c Quc
k thun t - vi thun t - vi,
.
-
375
-
-
.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
376
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về quản lý
xuất bản
NH-NVCN-67
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
377
c
2.3
2.4
- khen
2.5
cao.
378
2.6.
2.7
giao.
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- -
, , Qu, k
379
thun t - vin thun t - vi
-
-
ng.
-
.
.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
380
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về quản lý in
NH-NVCN-68
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
2.2
in.
381
khai
2.3
i,
2.4
- khen
2.5
2.6.
2.7
giao.
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
382
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- -
, Qu, k thun t -
vi thun t - vi .
-
-
-
.
383
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
384
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
: Chuyên viên về quản lý
phát hành
-NVCN-69
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
c
385
2.3
2.4
- khen
2.5
cao.
2.6.
2.7
giao.
2.8
3. Các mối quan hệ trong công việc
386
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- -
, Qu,
k thun t - vi thut n t - vi
.
-
-
-
.
387
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- Giao
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
388
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý lĩnh vực
di sản văn hóa
NH-NVCN-70
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
1.
389
2.3
2.4
2.5
-
-
- Th
-
-
-
-
-
390
-
2.6
cao.
2.7.
2.8.
qua
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
- C
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
391
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- ch,
-
-
-
4
392
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý văn hóa
cơ sở (bao gồm quản lý thư viện và quản lý
văn hóa dân tộc)
NH-NVCN-71
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
393
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
.
2.2
Q
.
Q
.
Q
.
2.3
tra,
.
2.4
Tham
.
ia
2.5
-
394
-
Q
.
-
i
-
-
t
-
- Tham
Q
-
-
-
395
-
2.6
cao.
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
c
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
396
v
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- : -
-
-
-
-
P
4. H
397
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý lĩnh vực
gia đình
: NH-NVCN-72
Quản lý lĩnh vực gia đình
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
398
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
.
h
2.2
2.3
2.4
2.5
-
-
399
-
-
.
-
-
quan l
-
-
2.6
cao.
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
400
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
5.
401
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
402
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý thể dục
thể thao cho mọi người
NH-NVCN-73
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
.
.
.
3.
2.3
403
.
2.4
.
2.5
-
-
-
-
-
-
-
-
404
2.6
2.7.
Tham
2.8.
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
405
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
.
v
406
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý thể thao
thành tích cao và thể thao chuyên nghiệp
NH-NVCN-74
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
407
2.1
.
2.2
.
.
2.3
.
2.4
.
2.5
-
trong
-
408
thao
-
.
-
-
-
-
-
2.6
2.7.
409
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
giao.
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- , thao;
-
-
-
410
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
411
-
2-3
- (theo
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản lý xúc tiến,
quảng bá du lịch
NT-NVCN-75
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
.
2.2
X
.
412
X
.
..
2.3
.
2.4
.
2.5
-
-
-
-
-
413
-
l
-
n
-
2.6
2.7.
2.8.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
3.2.
414
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
2. Tinh
7. T
415
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
2
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
416
Chuyên viên về lao động, tiền lương
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-76
Quy :
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
.
2.4
-
-
-
-
-
417
-
2.5
2.6
-
-
2.7
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
quan
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
418
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
,
-
- d dc
ngoi ng c ngoi ng Vit Nam
u ca v
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
-
3
419
-
3
-
3
-
3
-
3
Chuyên viên về Bảo hiểm
xã hội
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-77
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
-
-
2.2
-
-
-
-
420
2.3
2.4
-
y
-
-
-
-
-
-
2.5
2.6
-
-
-
2.7
2.8
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
421
kiểm duyệt kết quả bởi
trong đơn vị
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
quan
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Qua
,
-
- k d dc
ngoi ng c ngoi ng Vit Nam
u ca v ..
-
-
-
-
-
-
422
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3
3
3
3
3
3
2
2
2
2
3
3
3
3
3
3
Chuyên viên về Bình đẳng giới
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-78
:
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
423
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
-
2.2
-
-
-
-
2.3
2.4
-
-
-
-
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
424
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
quan
-
- Cung
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
,
-
- d dc
ngoi ng c ngoi ng Vit Nam
u ca v .
-
-
- Trun
-
-
-
425
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về an toàn, vệ sinh
lao động
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-79
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
426
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
2.2
2.3
2.4
-
-
-
-
-
2.5
427
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
quan
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
,
-
- d dc
ngoi ng c ngoi ng Vit Nam
u ca v .
-
-
428
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
3
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về người có công
NH-NVCN-80
:
429
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2,1
2.2
2.3
2.4
-
ra.
-
2.5
giao
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
430
kiểm duyệt kết quả bởi
trong đơn vị
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
quan
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
,
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v
-
-
-
-
-
-
431
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
3
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về phòng, chống tệ nạn
xã hội
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-81
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
432
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
2.2
2.3
2.4
-
-
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
433
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
quan
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
,
-
- d dc
ngoi ng c ngoi ng Vit Nam
u ca v
-
-
-
-
-
-
-
-
434
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
3
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về việc làm
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-82
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
435
2,1
2.2
2.3
2.4
-
-
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
quan
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
436
quan
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Quan
,
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Vit Nam theo yu
ca v
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
437
chung
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
1
-
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
3
-
2
Chuyên viên về bảo trợ xã hội
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-83
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
-
-
438
2.2
-
-
2.3
2.4
-
-
giao.
2.5
2.6
-
-
2.7
.
2.8
-
-
giao.
439
2.9
2.10
2.11
2.12
2.13
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
440
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
,
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
3
2
-
-
2
-
2
441
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về giảm nghèo
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-84
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
2.2
2.3
442
2.4
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
- quan.
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
443
,
-
- d dc
ngoi ng c 2 khung c ngoi ng Vit Nam
u ca v ..
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
1
-
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
444
-
1
-
3
-
2
Chuyên viên về trẻ em
NH-NVCN-85
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
theo
2.2
2.3
2.4
445
2.5
2.6
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
,
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
446
ca v
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
2
-
-
3
-
3
-
2
-
3
-
1
-
1
-
1
-
3
-
2
-
3
Chuyên viên về cơ sở vật chất
và thiết bị
NH-NVCN-86
447
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
-
2
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
448
-
3
-
-
4
-
-
-
-
-
-
-
-
-
ra.
-
5
chung,
-
-
6
449
ph
7
-
8
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
450
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về đào tạo (bao gồm đào
tạo chính quy và đào tạo thường xuyên)
NH-NVCN-87
451
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
2.2
-
-
-
-
-
-
-
452
-
2.3
-
-
-
l
2.4
-
-
2.5
-
-
2.6
-
453
2.7
2.8
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
, ,
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
454
ca v
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về công tác học sinh,
sinh viên
NH-NVCN-88
:
455
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
-
2.2
-
-
-
-
- Th
-
-
-
-
456
-
sinh, s
i
-
457
-
-
2.3
-
2.4
-
-
-
-
-
2.5
-
-
2.6
458
2.7
2.8
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
459
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
2
-
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
460
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý kỹ năng nghề
NH-NVCN-89
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia
-
m tra
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
ASEAN
2
-
ASEAN
461
-
-
3
-
4
-
-
-
theo
gia.
-
-
- n
-
ASEAN
ASEAN
462
-
-
-
5
-
-
6
7
8
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
463
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- d dc ngoi
ng c 2 kc ngoi ng Viu
ca v .
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
464
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về nhà giáo giáo dục nghề
nghiệp
NH-NVCN-90
:
465
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
2
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
3
-
4
-
-
466
-
-
- Tham g
-
-
-
5
-
-
6
-
-
-
-
o
-
7
8
467
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- d dc ngoi
ng c 2 khung c ngoi ng Viu
ca v .
-
-
-
-
-
468
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
469
-
2
-
2
-
2
Chuyên viên về kiểm định và bảo đảm
chất lượng giáo dục nghề nghiệp
NH-NVCN-91
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
1
-
ASEAN
- Tham gi
470
ASEAN.
2
-
-
-
-
-
-
quy
-
-
-
3
-
-
-
-
-
471
-
d
-
-
-
Ban
-
4
-
-
5
6
472
7
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
- L
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v .
-
- Tinh t
.
473
-
-
- .
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
3
-
2
-
2
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
474
-
2
-
2
475
Chuyên viên về quản lý chương
trình giáo dục
NH-NVCN-92
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
-
-
-
-
2.3
-
476
-
2.4
2.5
2.6
-
-
2.7
-
-
2.8
-
-
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
477
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
- -
-
-
-
-
-
478
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục
NH-NVCN-93
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
479
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
-
kinh
-
p
-
-
2.3
-
-
2.4
480
2.5
2.6
-
-
2.7
-
-
2.8
-
-
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
481
4.3
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
- -
-
-
-
- c hc tm ch,
c.
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
482
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý bảo đảm và
kiểm định chất lượng giáo dục
NH-NVCN-94
quan:
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
483
2.2
-
-
-
h
-
tr
-
-
2.3
-
-
2.4
2.5
2.6
-
-
484
2.7
- Tham
-
2.8
-
-
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
485
-
-
.
- -
-
-
-
- c hc tm ch,
c.
-
-
-
t;
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
486
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý cơ sở vật
chất, trang thiết bị giáo dục
NH-NVCN-95
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
-
487
-
-
k
-
2.3
.
-
-
2.4
2.5
2.6
-
-
2.7
-
-
2.8
-
488
-
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
- -
-
489
-
-
- c hc tm ch,
c.
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
490
Chuyên viên về quản lý chính sách
và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục (bao
gồm đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý, nhân viên
ngành giáo dục)
NH-NVCN-92
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
-
-
-
-
h
491
2.3
-
- N
2.4
2.5
2.6
-
-
2.7
-
-
2.8
-
-
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
492
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
- -
-
-
-
;
- c hc tm ch,
493
c.
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý người học
(bao gồm cả tuyển sinh đào tạo; chính sách và các
hoạt động hỗ trợ đối với người học)
NH-NVCN-97
-
-
494
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
-
-
-
inh
-
-
-
2.3
-
-
2.4
Tham gi
495
2.5
2.6
-
-
2.7
-
-
2.8
-
-
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao.
496
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
- -
-
-
-
- c hc tm ch,
c.
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
497
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý thi và văn
bằng, chứng chỉ
NH-NVCN-98
-
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
quy
2.2
-
-
498
-
-
-
-
2.3
-
h.
-
2.4
2.5
2.6
-
-
2.7
-
-
499
2.8
-
-
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
- UBND
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
-
.
500
- -
-
-
-
- c hc tm ch,
c.
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
501
1-2
1-2
1-2
502
Chuyên viên về Kiểm soát bệnh tật
NH-NVCN-99
UNBND
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thc hin nhim v xut gic hing v
t d
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
quy
-
-
2.2
2.3
Tham gia theo
2.4
-
-
2.5
503
2.6
2.7
2.8
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Tt nghii hc tr
hc, Y hc d ng
504
-
.
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
505
1-2
1-2
Chuyên viên về thiết bị y tế
và công trình y tế
NH-NVCN-100
UBND
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thc hin nhim v theo chm v c giao c ch
thit b y t.
2. Công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
khai
-
-
-
n
2.3
-
ng
2.4
-
506
-
- Tha
.
2.5
2.6
2.7
2.8
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
- UBND
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
507
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
;
- Kin th
nh ct v t b y t;
c ki.
-
quan.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- -
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
508
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về dược (Bao gồm
cả dược cổ truyền)
NH-NVCN-101
UBND
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
-
-
509
-
-
-
-
-
-
nghi
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
510
- UBND
-
-
-
4- Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
;
-
;
-
-
-
-
-
- S
511
-
-
-
-
-
- -
-
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về an toàn thực phẩm
NH-NVCN-102
512
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
-
-
-
-
-
513
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4- Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
;
-
-
Kinh
514
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Dân số - Kế hoạch hóa gia đình
NT-NVCN-103
UBND
quan:
-
515
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
-
gian theo
-
-
-
-
-
qua c
-
-
giao.
-
- Theo d
516
2.8. T
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
517
-
-
-
-
-
-
-
-
-
th
- -
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
-
2-3
-
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về quản lý khám, chữa bệnh
NH-NVCN-104
UBND
518
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Mảng công việc
Công việc cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
giao
519
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- -
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
;
-
.
ng nghe
520
5.2 -5)
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về Bảo hiểm y tế
NH-NVCN-105
UBND
1. Mục tiêu vị trí việc làm
521
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
qu
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
522
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- ......
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
an
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
;
-
-
;.
-
-
-
-
-
-
-
523
-
-
-
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em
NH-NVCN-106
UBND
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
524
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
-
-
2.
giao.
525
giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
giao
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
;
-
;
-
-
-
526
-
-
-
-
-
-
-
- -
5.2
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
- n
1-2
527
Chuyên viên tham mưu tổng
hợp về chuyên ngành
NH-NVCN-107
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
528
2.4
giao.
2.5
2.6
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan
hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
529
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
Tham gia
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- d b dc
ngoi ng c ngoi ng Vit Nam
u ca v
giao.
530
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3-5
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về thư ký - biên tập
NH-NVCN-108
531
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
giao.
2.5
2.6
532
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5.
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
533
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v .
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
3-5
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2-3
534
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về kiểm soát
thủ tục hành chính
NH-NVCN-109
:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
TTHC.
535
2.2
2.3
2.4
2.5
3.
536
;
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
537
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v .
-
-
- ng nghe.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
538
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- Am
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- -
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
539
Chuyên viên về quản lý thông tin
lãnh đạo
NH-NVCN-110
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
giao.
2.5
2.6
cao.
540
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
- quan;
-
-
-
-
4- Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
541
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Vi
cu ca v .
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
3-5
2-3
2-3
2-3
2-3
2
542
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
543
Tên VTVL: Thanh tra viên về công tác thanh
tra
NH-NVCN-111
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
- Tham
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
tra.
C
2.2
khai
2.
thanh tra.
2.3
tra theo
-
544
-
-
-
-
-
2.4
Thanh tra
1. Tham
h tra.
2.5
tra.
thanh tra.
hanh tra.
545
2.6
tra.
2.7
quan thanh tra.
2.8
quan
2.9
2.10
giao.
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
546
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- d dc
ngoi ng c ngoi ng Vit Nam
u ca v
-
-
-
-
-
-
-
-
-
547
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về công tác thanh tra
NH-NVCN-112
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
548
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham
2.2
2
3.
4. Tham
2.3
tra.
2.4
2.5
2.6
c
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
549
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
trong
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
kh
-
.
- d dng
c ngoi ng c ngoi ng
Viu ca v .
-
-
-
-
550
-
-
-
-
-
-
-
c
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Thanh tra viên về tiếp công dân
và xử lý đơn
NH-NVCN-113
551
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1.
Tham
2.2
1.
2.3
-
-
-
.
552
-
-
2.4
2
2.5
Th
2
ph
2.6
2.
2.7
2.8
553
2.9
2.10
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
554
-
-
,
-
-
-
-
- tin cao.
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
3
3
555
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về tiếp công dân và
xử lý đơn
NH-NVCN-114
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
4. Tham
5
556
2.3
.
2.4
2.5
2.6
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
557
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
, Qu
-
- d dc
ngoi ng c ngoi ng Vit Nam
u ca v .
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
2
3
558
3
3
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Thanh tra viên về giải quyết khiếu nại, tố
cáo
NH-NVCN-115
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
2.2
1.
2.
2.3
-
-
-
560
-
-
2.4
1.
2.
2.5
1.
2.
2.
nghi
3.
2.6
1.
2.
2.7
1.
2.
2.8
1.
2.
2.9
561
2.10
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
,
-
- dng dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v .
562
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
3
3
1-2
1-2
563
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về giải quyết khiếu nại, tố
cáo
NH-NVCN-116
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
1.
2.
3.
4. T
5.
564
2.3
2.4
2.5
1.
2.
2.6
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
giao.
565
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
, -
-
.
- d s dc ngoi ng
c ngoi ng Viu ca v
-
-
-
-
- n cao.
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
566
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Thanh tra viên về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực
NH-NVCN-117
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
-
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
567
2.2
1.
2.
2.3
-
-
h;
-
-
-
-
2.4
-
-
-
-
2.5
1.
2.
3.
1.
2.
568
3.
2.6
1.
2.
2.7
1.
2.
2.8
1.
2.
2.9
theo
2.10
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
569
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v .
-
-
-
-
-
-
-
-
- C
-
-
570
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
Chuyên viên về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực
NH-NVCN-118
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
-
571
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham
2.2
1.
2.
3.
4.
5.
2.3
theo
2.4
2.5
1.
2.
2.6
572
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
thanh tra
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
.
- d dc ngoi
ng c ngoi ng Viu
ca v .
-
-
573
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
chung
2-3
2-3
2-3
2-3
2-3
2
3
3
3
3
3
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
574
Chuyên viên về pháp chế
NH-CMDC-01
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
2.2
.
.
3.
ba
2.3
.
575
2.4
Tham gia
2.5
2.6
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
3.2.B
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
576
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
:
- N.
-
.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
giao.
-
-
-
577
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về hành chính - văn
phòng
NH-CMDC-02
quan:
Trung
578
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
2.2
Tham
2.3
2.4
Tham gia
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
579
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- -
-
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
.
-
-
.
-
580
-
-
- ng nghe.
-
-
-
-
-
giao.
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
581
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về quản trị công sở
NH-CMDC-03
-
quan:
.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
1.
2.
3.
4.
5.
582
6. Tham gi
7.
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
h
2.7
o
2.8
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
583
-
-UBND
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
T
- -
.
-
.
-
-
-
-
584
-
-
-
-
-
-
.
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
585
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Văn thư viên
NH-CMDC-04
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
theo
2.5
586
2.6
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- -
-
-
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
giao.
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
- -
-
.
587
-
-
-
-
- Kh
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
588
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Văn thư viên trung cấp
NH-CMDC-05
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
589
2.5
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
.
-
-
590
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- Giao
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
591
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Chuyên viên về lưu trữ
NH-CMDC-06
-
quan:
1.Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
quan.
2.3
2.4
592
2.5
2.6
giao.
2.7
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
593
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- h
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
594
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Cán sự về lưu trữ
NH-CMDC-07
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
sau.
2.2
595
2.3
2.4
2.5
3. Các mối quan hệ công việc
3.1.
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
3.2.
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
596
cao
-
-
-
-
-
-
-
-
giao.
-
-
-
-
-
-
5.2.
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
597
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Kế toán trưởng (phụ trách kế
toán)
NH-CMDC-08
quan:
c
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
X
qua.
598
2.2
1.
2.
3.
4
2.3
2.4
2.5
2.6
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
-
599
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
- UBND
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
600
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
601
Kế toán viên
NH-CMDC-09
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
ph
qua.
2.2
3.
2.3
602
2.4
giao.
2.5
nghi
-
qu
-
-
-
kinh
2.6
2.7
2.8
giao.
2.9
3. Các mối quan hệ công việc
603
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
604
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
chung
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
1-2
605
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
Nhân viên thủ quỹ
NH-CMDC-10
quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
g.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
-
-
-
-
-
2.2
1
gi
606
2.3
2.4
2.5
3. Các mối quan hệ công việc
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
quan
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
-
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
-
-
-
- T
607
-
- tin.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
2-3
-
2-3
-
2-3
- Giao
2-3
-
2-3
-
2
-
-
2-3
-
2-3
-
2-3
-
2-3
608
-
2-3
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
-
1-2
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Nhân viên kỹ thuật
NH-HTPV-01
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
quan
2.2
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
609
- -
UBND.
-
-UBND.
-
-
-
Các cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
1
-
1
-
1
610
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
Nhân viên Phục vụ
:NH-HTPV-02
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.3
2.4
3. Các mối quan hệ trong công việc
611
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- -
UBND
-UBND.
-
;
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-
-
-
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
4.3
4.4
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
-
-
-
Kinh
-
-
-
-
- Trang
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
1
-
1
612
- Giao
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
- Ra
1
Nhân viên Bảo vệ
NH-HTPV-03
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
quan
2.2
2.3
2.4
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp vàkiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối hợp
chính
613
- -UBND.
- -
UBND.
-
-
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
-
-
-
-
-
-
quan.
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
614
-
1
-
1
-
1
Nhân viên Lái xe
NH-HTPV-04
-
1. Mục tiêu vị trí việc làm
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
2.2
2.2
3
2.6
3. Các mối quan hệ trong công việc
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- -UBND.
- -
UBND.
-
-
615
3.2.
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
4.2
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
-
chung.
-
-
-
-
-
-
-
-
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
-
1
-
1
616
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM UBND HUYỆN NGHĨA HƯNG
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
2
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
chức trách, nhiệm vụ
được giao
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
4
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp độ
Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện công
việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng ngoại
ngữ
Sử dụng công nghệ
thông tin
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và bản
lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt về vấn
đề mang tính chiến
lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ
đối tác chiến
lược.
Sử dụng thành
thạo ngôn ngữ.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và có khả
năng lập trình phần
mềm chuyên ngành.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực
hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết về vai trò,
tác động xã hội của
chính sách; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt trong
và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử dụng
được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong
thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ quan,
địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn
của cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt với tổ
chức trong nội bộ
cơ quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Trao đổi, giải
thích được những
thông tin phức
tạp.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông tin và
sử dụng một số phần
mềm nâng cao, quản
trị cơ sở dữ liệu.
2
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống văn
bản của Đảng, văn
bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao tiếp
hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao.
1
Trách nhiệm với
công việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy
định về văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
Nghe và trình bày
thông tin một cách
rõ ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Giao tiếp cơ bản.
Hiểu biết và sử dụng
máy tính và một số
phần mềm cơ bản.
5
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định, góp ý
văn bản
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
5
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách và văn bản của hệ thống chính
trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác
được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công tác được
phân công.
- Chủ trì xây dựng giáo trình, tài
liệu, chuyên đề giảng dạy; tham
gia giảng dạy các lớp đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp
vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công;
đề xuất chủ trương, biện
pháp để thực hiện các quy
định hoặc quyết định quản
lý đạt kết quả.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
4
- Tham gia xây dựng chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và văn
bản của hệ thống chính trị hoặc của
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham gia tổ chức triển khai
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
3
- Tham gia xây dựng đề án thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình thực
hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân
công.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
6
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các
văn bản khác thuộc phần việc được
phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tham gia vào từng công
đoạn theo sự phân công
Tham gia góp ý văn
bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công.
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và các
công chức khác triển khai
công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện đúng quy trình
nghiệp vụ chuyên môn theo sự
phân công, hướng dẫn
Tham gia theo sự phân
công, hướng dẫn của Lãnh
đạo hoặc công chức ngạch
cao hơn
Tham gia theo sự
phân công, hướng
dẫn của Lãnh đạo
hoặc công chức
ngạch cao hơn
Phối hợp với các đơn vị
liên quan và các công chức
khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp độ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn
lực
Phát triển đội
ngũ
5
Định hướng mục tiêu, chiến lược
phát triển dài hạn cho cơ quan,
đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa
phương.
Nghiên cứu, đề xuất tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Tham mưu, đề xuất quyết định có
ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Tham gia huy động
nguồn lực trong và ngoài
cơ quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Định hướng mục tiêu của lĩnh
vực công tác được phân công,
góp phần xây dựng chiến lược
tổng thể.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp, không theo chuẩn
tắc thuộc quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực công tác được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của lĩnh vực công tác
được phân công.
Tạo cơ hội cho đồng
nghiệp phát triển bản
thân.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng cho mảng lĩnh vực công
tác được phân công.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của lĩnh vực công tác
được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của đơn vị.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
2
Xây dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/bộ
phận.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Tham mưu, đề xuất quyết định thể
hiện được các nguyên tắc.
Phát huy được nguồn lực
của nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản thân.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa
theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Thực hiện công việc tiết
kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với đồng
nghiệp.
7
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về CNTT
và có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
8
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
được phân công.
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
1
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia góp ý các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1./.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 1068/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ủy ban nhân dân huyện Nghĩa Hưng
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ