English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Báo lỗi
In
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- Chia sẻ:
-
Quyết định 994/QĐ-UBND Nam Định 2025 phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và Khung năng lực huyện Nghĩa Hưng
Ngày cập nhật: Thứ Tư, 17/09/2025 07:40 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 994/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Trần Anh Dũng |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực của từng vị trí việc làm của Ủy ban nhân dân huyện Nghĩa Hưng | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
14/04/2025 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Hành chính | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 994/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 994/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
UỶ BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng
4
năm 20
2
5
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực của từng vị trí việc làm của UBND huyện Nghĩa Hưng
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/02/2025.
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị
trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Nghị định số 45/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ quy
định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc
trung ương và UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương;
Căn cứ Nghị định số 29/2024/NĐ-CP ngày 06/3/2024 của Chính phủ quy
định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính
nhà nước;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên
môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc
làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị
sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 06/2024/TT-BNV ngày 28 tháng 6 năm 2024 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 12/2022/TT-BNV
ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm
công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ
trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp
chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 42/2022/TT-BGTVT ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ
Giao thông vận tải hướng dẫn về vị trí việc làm công chức chuyên ngành giao
thông vận tải trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực giao thông vận tải;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BCT ngày 23/3/2023 của Bộ trưởng Bộ
Công Thương hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
công thương trong các cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực công thương;
Căn cứ Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20/4/2023 của Bộ trưởng Bộ
Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành kế hoạch, đầu tư và thống kê;
2
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BVHTTDL ngày 15/5/2023 của Bộ trưởng
Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành văn hoá, gia đình, thể dục, thể thao và du lịch trong cơ quan, tổ
chức hành chính thuộc ngành, lĩnh vực văn hoá, thể thao và du lịch;
Căn cứ Thông tư số 19/2023/TT-BYT ngày 11/6/2023 của Bộ trưởng Bộ Y tế
hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp chuyên ngành y tế;
Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-BTP ngày 29/6/2023 của Bộ trưởng Bộ Tư
pháp quy định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tư pháp;
Căn cứ Thông tư số 09/2023/TT-BTTTT ngày 28/7/2023 của Bộ trưởng Bộ
Thông tin và Truyền thông hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành thông tin và truyền thông trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh
vực thông tin và truyền thông;
Căn cứ Thông tư số 05/2023/TT-BTNMT ngày 31 tháng 7 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành tài nguyên và môi trường;
Căn cứ Thông tư số 16/2023/TT-BKHCN ngày 09 tháng 8 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp
vụ chuyên ngành về khoa học và công nghệ trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành,
lĩnh vực khoa học và công nghệ;
Căn cứ Thông tư số 54/2023/TT-BTC ngày 15 tháng 8 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
tài chính trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính;
Căn cứ Thông tư số 15/2023/TT-BGDĐT ngày 08 tháng 9 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành giáo dục;
Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-VPCP ngày 11 tháng 9 năm 2023 của Văn
phòng Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành
lĩnh vực văn phòng trong các cơ quan, tổ chức hành chính;
Căn cứ Thông tư số 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12 tháng 9 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn;
Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17 tháng 10 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành lao động, người có công và xã hội trong cơ quan, tổ
chức thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội;
Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BXD ngày 20 tháng 10 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Xây dựng hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành xây dựng;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01 tháng 11 năm 2023 của
Tổng Thanh tra Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ
chuyên ngành thanh tra;
3
Theo đề nghị của UBND huyện Nghĩa Hưng tại Tờ trình số 109/TTr-UBND
ngày 19/3/2025 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 2021/BC-SNV ngày
31/3/2025 về việc thẩm định Đề án điều chỉnh vị trí việc làm các cơ quan, tổ chức
hành chính thuộc UBND huyện Nghĩa Hưng.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt kèm theo Quyết định này danh mục vị trí việc làm,
Bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm của UBND
huyện Nghĩa Hưng
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 140 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 114 vị trí;
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 10 vị trí;
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.
(chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm của UBND
huyện Nghĩa Hưng (chi tiết tại phụ lục II, III chi tiết kèm theo)
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Chủ tịch UBND huyện Nghĩa Hưng căn cứ Danh mục vị trí việc làm và
Bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt, biên chế
được giao hàng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý
công chức và lao động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giao Sở Nội vụ hướng dẫn, theo dõi thực hiện việc tuyển dung, sử dụng
và quản lý công chức theo vị trí việc làm đã được phê duyệt.
Điều 3. - Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số
1068/QĐ-UBND ngày 20/5/2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê
duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực của từng
vị trí việc làm của UBND huyện Nghĩa Hưng.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc Sở Nội vụ;
Chủ tịch UBND huyện Nghĩa Hưng; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan
chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Trần Anh Dũng
I
1 Chủ tịch HĐND huyện NH-LĐQL-01 Chuyên viên chính
2 Phó Chủ tịch HĐND huyện NH-LĐQL-02 Chuyên viên
3 Chủ tịch UBND huyện NH-LĐQL-03 Chuyên viên chính
4 Phó chủ tịch UBND huyện NH-LĐQL-04 Chuyên viên
5 Trưởng ban HĐND huyện NH-LĐQL-05 Chuyên viên trở lên
6 Phó Trưởng ban HĐND huyện NH-LĐQL-06 Chuyên viên trở lên
7 Chánh Văn phòng HĐND- UBND huyện NH-LĐQL-07
Văn phòng HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên trở lên
8 Chánh Thanh tra huyện NH-LĐQL-08 Thanh tra huyện
Thanh tra viên hoặc
tương đương trở lên
9 Trưởng phòng NH-LĐQL-09
Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
Chuyên viên trở lên
9.1 Nội vụ NH-LĐQL-09.01 Phòng Nội vụ Chuyên viên trở lên
9.2 Tư pháp NH-LĐQL-09.02 Phòng Tư pháp Chuyên viên trở lên
9.3 Tài chính - kế hoạch NH-LĐQL-09.03
Phòng Tài chính - kế
hoạch
Chuyên viên trở lên
9.4 Nông nghiệp và Môi trường NH-LĐQL-09.04
Phòng Nông nghiệp và
Môi trường
Chuyên viên trở lên
9.5 Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị NH-LĐQL-09.05
Phòng Kinh tế, Hạ tầng và
Đô thị
Chuyên viên trở lên
9.6 Văn hoá, Khoa học và Thông tin NH-LĐQL-09.06
Phòng Văn hoá, Khoa học
và Thông tin
Chuyên viên trở lên
9.7 Giáo dục và Đào tạo NH-LĐQL-09.07
Phòng Giáo dục và Đào
tạo
Chuyên viên trở lên
10 Phó Chánh Văn phòng HĐND- UBND huyện NH-LĐQL-10
Văn phòng HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên trở lên
11 Phó Chánh Thanh tra huyện NH-LĐQL-11 Thanh tra huyện
Thanh tra viên hoặc
tương đương trở lên
12 Phó Trưởng phòng NH-LĐQL-12
Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
Chuyên viên trở lên
12.1 Nội vụ NH-LĐQL-12.01 Phòng Nội vụ Chuyên viên trở lên
12.2 Tư pháp NH-LĐQL-12.02 Phòng Tư pháp Chuyên viên trở lên
12.3 Tài chính - kế hoạch NH-LĐQL-12.03
Phòng Tài chính - kế
hoạch
Chuyên viên trở lên
12.4 Nông nghiệp và Môi trường NH-LĐQL-12.04
Phòng Nông nghiệp và
Môi trường
Chuyên viên trở lên
12.5 Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị NH-LĐQL-12.05
Phòng Kinh tế, Hạ tầng và
Đô thị
Chuyên viên trở lên
12.6 Văn hoá, Khoa học và Thông tin NH-LĐQL-12.06
Phòng Văn hoá, Khoa học
và Thông tin
Chuyên viên trở lên
12.7 Giáo dục và Đào tạo NH-LĐQL-12.07
Phòng Giáo dục và Đào
tạo
Chuyên viên trở lên
II
1 Chuyên viên về tổ chức bộ máy NH-NVCN-01 Phòng Nội vụ Chuyên viên
2 Chuyên viên về quản lý nguồn nhân lực NH-NVCN-02 - Chuyên viên
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA UBND HUYỆN NGHĨA HƯNG
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH: 114 VỊ TRÍ
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày tháng 4 năm 2025 của UBND tỉnh)
TT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Đơn vị thực hiện
Ngạch công chức tương
ứng
VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ: 12 VỊ TRÍ
2
3 Chuyên viên về địa giới hành chính NH-NVCN-03 - Chuyên viên
4 Chuyên viên về cải cách hành chính NH-NVCN-04 - Chuyên viên
5 Chuyên viên về quản lý văn thư, lưu trữ NH-NVCN-05 - Chuyên viên
6 Chuyên viên về thi đua, khen thưởng NH-NVCN-06 - Chuyên viên
7 Chuyên viên về quản lý tín ngưỡng, tôn giáo NH-NVCN-07 - Chuyên viên
8 Chuyên viên về tiền lương NH-NVCN-08 Phòng Nội vụ Chuyên viên
9 Chuyên viên về việc làm, tiền lương NH-NVCN-09 -
10 Chuyên viên về Bảo hiểm xã hội NH-NVCN-10 - Chuyên viên
11 Chuyên viên về bình đẳng giới NH-NVCN-11 - Chuyên viên
12 Chuyên viên về an toàn, vệ sinh lao động NH-NVCN-12 - Chuyên viên
13 Chuyên viên về người có công NH-NVCN-13 - Chuyên viên
14 Chuyên viên về kết cấu hạ tầng giao thông NH-NVCN-14
Phòng Kinh tế, Hạ tầng và
Đô thị
Chuyên viên
15 Chuyên viên về an ninh, an toàn giao thông NH-NVCN-15 - Chuyên viên
16 Chuyên viên về quản lý vận tải NH-NVCN-16 - Chuyên viên
17
Chuyên viên về quản lý phương tiện và người
lái
NH-NVCN-17 - Chuyên viên
18 Chuyên viên về quản lý thương mại trong nước NH-NVCN-18 - Chuyên viên
19 Chuyên viên về quản lý công nghiệp NH-NVCN-19 - Chuyên viên
20 Chuyên viên Quản lý quy hoạch xây dựng NH-NVCN-20
Phòng Kinh tế, Hạ tầng và
Đô thị
Chuyên viên
21 Chuyên viên quản lý kiến trúc NH-NVCN-21 - Chuyên viên
22 Chuyên viên quản lý hoạt động đầu tư xây dựng NH-NVCN-22 - Chuyên viên
23 Chuyên viên quản lý phát triển đô thị NH-NVCN-23 - Chuyên viên
24 Chuyên viên quản lý hạ tầng kỹ thuật NH-NVCN-24 - Chuyên viên
25 Chuyên viên quản lý nhà ở NH-NVCN-25 - Chuyên viên
26 Chuyên viên quản lý công sở NH-NVCN-26 - Chuyên viên
27 Chuyên viên quản lý vật liệu xây dựng NH-NVCN-27 - Chuyên viên
28 Chuyên viên về xây dựng pháp luật NH-NVCN-28 Phòng Tư pháp Chuyên viên
29
Chuyên viên về phổ biến, giáo dục pháp luật,
hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật
NH-NVCN-29 - Chuyên viên
30
Chuyên viên về quản lý xử lý vi phạm hành
chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật
NH-NVCN-30 - Chuyên viên
31
Chuyên viên về kiểm tra văn bản quy phạm
pháp luật
NH-NVCN-31 - Chuyên viên
32 Chuyên viên về hành chính tư pháp NH-NVCN-32 Chuyên viên
33 Chuyên viên về quản lý kinh tế tổng hợp NH-NVCN-33
Phòng Tài chính - Kế
hoạch
Chuyên viên
34 Chuyên viên về quản lý đầu tư NH-NVCN-34 - Chuyên viên
35 Chuyên viên về quản lý kinh tế đối ngoại NH-NVCN-35 - Chuyên viên
36 Chuyên viên về quản lý quy hoạch NH-NVCN-36 - Chuyên viên
37 Chuyên viên về quản lý đấu thầu NH-NVCN-37 - Chuyên viên
38 Chuyên viên về quản lý doanh nghiệp NH-NVCN-38 - Chuyên viên
39
Chuyên viên về quản lý kinh tế tập thể, kinh tế
hợp tác
NH-NVCN-39 - Chuyên viên
40 Chuyên viên về Quản lý tài chính - ngân sách NH-NVCN-40
Phòng Tài chính - Kế
hoạch
Chuyên viên
41 Chuyên viên về quản lý tài sản công NH-NVCN-41 Chuyên viên
42 Chuyên viên về quản lý giá NH-NVCN-42 Chuyên viên
43
Chuyên viên Quản lý về trồng trọt, bảo vệ thực
vật
NH-NVCN-43
Phòng Nông nghiệp và
Môi trường
Chuyên viên
44 Chuyên viên Quản lý về chăn nuôi, thú y NH-NVCN-44 - Chuyên viên
3
45 Chuyên viên về quản lý thủy sản NH-NVCN-45 - Chuyên viên
46
Chuyên viên về quản lý thủy lợi, đê điều, phòng
chống thiên tai và nước sạch nông thôn
NH-NVCN-46 - Chuyên viên
47
Chuyên viên về quản lý chất lượng, chế biến và
phát triển thị trường
NH-NVCN-47 - Chuyên viên
48 Chuyên viên về phát triển nông thôn NH-NVCN-48 - Chuyên viên
49 Chuyên viên về giảm nghèo NH-NVCN-49 - Chuyên viên
50 Chuyên viên về Khoáng sản NH-NVCN-50
Phòng Nông nghiệp và
Môi trường
Chuyên viên
51 Chuyên viên về đo đạc và bản đồ NH-NVCN-51 - Chuyên viên
52 Chuyên viên quản lý tổng hợp biển đảo NH-NVCN-52 - Chuyên viên
53 Chuyên viên về Quản lý đất đai NH-NVCN-53 - Chuyên viên
54
Chuyên viên về bảo tồn thiên nhiên và đa dạng
sinh học
NH-NVCN-54 - Chuyên viên
55 Chuyên viên về môi trường NH-NVCN-55 - Chuyên viên
56 Chuyên viên về biến đổi khí hậu NH-NVCN-56 - Chuyên viên
57 Chuyên viên về tài nguyên nước NH-NVCN-57 - Chuyên viên
58 Chuyên viên về quản lý lĩnh vực di sản văn hóa NH-NVCN-58
Phòng Văn hoá, Khoa học
và Thông tin
Chuyên viên
59
Chuyên viên về quản lý văn hóa cơ sở (bao
gồm quản lý thư viện và quản lý văn hóa dân
tộc)
NH-NVCN-59 - Chuyên viên
60 Chuyên viên về quản lý lĩnh vực gia đình NH-NVCN-60 - Chuyên viên
61
Chuyên viên về quản lý thể dục thể thao cho
mọi người
NH-NVCN-61 - Chuyên viên
62
Chuyên viên về quản lý thể thao thành tích cao
và thể thao chuyên nghiệp
NH-NVCN-62 - Chuyên viên
63
Chuyên viên về quản lý xúc tiến, quảng bá du
lịch
NH-NVCN-63 - Chuyên viên
64 Chuyên viên về quản lý báo chí NH-NVCN-64
Phòng Văn hoá, Khoa học
và Thông tin
Chuyên viên
65 Chuyên viên về quản lý phát thanh, truyền hình NH-NVCN-65 - Chuyên viên
66 Chuyên viên về quản lý thông tin điện tử NH-NVCN-66 - Chuyên viên
67 Chuyên viên về quản lý thông tin đối ngoại NH-NVCN-67 - Chuyên viên
68 Chuyên viên về quản lý thông tin cơ sở NH-NVCN-68 - Chuyên viên
69 Chuyên viên về quản lý xuất bản NH-NVCN-69 - Chuyên viên
70 Chuyên viên về quản lý in NH-NVCN-70 - Chuyên viên
71 Chuyên viên về quản lý phát hành NH-NVCN-71 - Chuyên viên
72 Chuyên viên về quản lý bưu chính NH-NVCN-72 - Chuyên viên
73 Chuyên viên về quản lý viễn thông NH-NVCN-73 - Chuyên viên
74 Chuyên viên về quản lý tần số vô tuyến điện NH-NVCN-74 - Chuyên viên
75 Chuyên viên về quản lý công nghệ thông tin NH-NVCN-75 - Chuyên viên
76 Chuyên viên về giao dịch điện tử NH-NVCN-76 - Chuyên viên
77
Chuyên viên về quản lý khoa học, công nghệ và
đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt động và nhiệm
vụ khoa học)
NH-NVCN-77 - Chuyên viên
78
Chuyên viên về phát triển khởi nghiệp đổi mới
sáng tạo (bao gồm cả phát triển thị trường và
doanh nghiệp khoa học và công nghệ)
NH-NVCN-78 - Chuyên viên
79
Chuyên viên về quản lý hoạt động tiêu chuẩn
hóa
NH-NVCN-79 - Chuyên viên
4
80 Chuyên viên về quản lý hoạt động đo lường NH-NVCN-80 - Chuyên viên
81
Chuyên viên về quản lý đánh giá hợp chuẩn và
hợp quy
NH-NVCN-81 - Chuyên viên
82 Chuyên viên về quản lý chương trình giáo dục NH-NVCN-82
Phòng Giáo dục và Đào
tạo
Chuyên viên
83
Chuyên viên về quản lý tổ chức và hoạt động
cơ sở giáo dục
NH-NVCN-83 - Chuyên viên
84
Chuyên viên về quản lý bảo đảm và kiểm định
chất lượng giáo dục
NH-NVCN-84 - Chuyên viên
85
Chuyên viên về quản lý cơ sở vật chất, trang
thiết bị giáo dục
NH-NVCN-85 - Chuyên viên
86
Chuyên viên về quản lý chính sách và phát triển
đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục (bao gồm đội
ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý, nhân viên ngành
Giáo dục)
NH-NVCN-86 - Chuyên viên
87
Chuyên viên về quản lý người học (bao gồm cả
tuyển sinh đào tạo; chính sách và các hoạt động
hỗ trợ đối với người học)
NH-NVCN-87 - Chuyên viên
88
Chuyên viên về quản lý thi và văn bằng, chứng
chỉ
NH-NVCN-88 - Chuyên viên
89
Chuyên viên về đào tạo (bao gồm đào tạo chính
quy và đào tạo thường xuyên)
NH-NVCN-89 - Chuyên viên
90 Chuyên viên về quản lý kỹ năng nghề NH-NVCN-90 - Chuyên viên
91
Chuyên viên về kiểm định và bảo đảm chất
lượng giáo dục nghề nghiệp
NH-NVCN-91 - Chuyên viên
92 Chuyên viên tham mưu tổng hợp chuyên ngành NH-NVCN-92
Văn phòng HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên
93 Chuyên viên về thư ký – biên tập NH-NVCN-93 - Chuyên viên
94 Chuyên viên về kiểm soát thủ tục hành chính NH-NVCN-94 - Chuyên viên
95 Chuyên viên về quản lý thông tin lãnh đạo NH-NVCN-95 - Chuyên viên
96 Chuyên viên về Kiểm soát bệnh tật NH-NVCN-96 - Chuyên viên
97 Chuyên viên về thiết bị y tế và công trình y tế NH-NVCN-97 - Chuyên viên
98
Chuyên viên về dược (Bao gồm cả dược cổ
truyền)
NH-NVCN-98 - Chuyên viên
99 Chuyên viên về an toàn thực phẩm NH-NVCN-99 - Chuyên viên
100 Chuyên viên về Dân số - Kế hoạch hóa gia đình NH-NVCN-100 - Chuyên viên
101 Chuyên viên về quản lý khám, chữa bệnh NH-NVCN-101 - Chuyên viên
102 Chuyên viên về Bảo hiểm y tế NH-NVCN-102 - Chuyên viên
103
Chuyên viên về chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ
em
NH-NVCN-103 - Chuyên viên
104 Chuyên viên về phòng, chống tệ nạn xã hội NH-NVCN-104 - Chuyên viên
105 Chuyên viên về bảo trợ xã hội NH-NVCN-105 - Chuyên viên
106 Chuyên viên về trẻ em NH-NVCN-106 - Chuyên viên
107 Thanh tra viên về công tác thanh tra NH-NVCN-107 Thanh tra huyện Thanh tra viên
108 Chuyên viên về công tác thanh tra NH-NVCN-108 - Chuyên viên
109 Thanh tra viên về tiếp công dân và xử lý đơn NH-NVCN-109 - Thanh tra viên
110 Chuyên viên về tiếp công dân và xử lý NH-NVCN-110 - Chuyên viên
111 Thanh tra viên về giải quyết khiếu nại, tố cáo NH-NVCN-111 - Thanh tra viên
112 Chuyên viên về giải quyết khiếu nại, tố cáo NH-NVCN-112 - Chuyên viên
5
113
Thanh tra viên về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực
NH-NVCN-113 - Thanh tra viên
114
Chuyên viên về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực
NH-NVCN-114 - Chuyên viên
III
1 Chuyên viên về pháp chế NH-CMDC-01
Văn phòng HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên
2 Chuyên viên về hành chính - văn phòng NH-CMDC-02
Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
Chuyên viên
3 Chuyên viên về quản trị công sở NH-CMDC-03
Văn phòng HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên
4 Văn thư viên NH-CMDC-04
Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
Văn thư viên
5 Văn thư viên trung cấp NH-CMDC-05
Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
Văn thư viên trung cấp
6 Chuyên viên về lưu trữ NH-CMDC-06
Văn phòng HĐND và
UBND huyện
Chuyên viên
7 Cán sự về lưu trữ NH-CMDC-07
Văn phòng HĐND và
UBND huyện
Cán sự
8 Kế toán trưởng (hoặc phụ trách kế toán) NH-CMDC-08
Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
Kế toán viên
9 Kế toán viên NH-CMDC-09
Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
Kế toán viên
10 Nhân viên thủ quỹ NH-CMDC-10
Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
Nhân viên
IV
1 Nhân viên kỹ thuật NH-HTPV-01
Văn phòng HĐND và
UBND huyện
2 Nhân viên phục vụ NH-HTPV-02 -
3 Nhân viên lái xe NH-HTPV-03 -
4 Nhân viên bảo vệ NH-HTPV-04 -
VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ: 4 vị trí
VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG: 10 vị trí
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC
LÀM CỦA UBND HUYỆN NGHĨA HƯNG
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2025 của UBND tỉnh Nam Định)
I.VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Tên VTVL: Chủ tịch Hội đồng nhân dân
huyện
Mã vị trí việc làm: NH-LĐQL- 01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Thường trực Hội đồng nhân dân, các
Ban của Hội đồng nhân dân huyện. Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy
định của pháp luật, quy chế làm việc của Hội đồng nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo
quy định tại Luật
tổ chức chính
quyền địa
phương năm
2015; Luật sửa
đổi, bổ sung một
số điều Luật tổ
chức Chính phủ
và Luật tổ chức
chính quyền địa
phương năm
2019 và Quy chế
hoạt động của
HĐND huyện
nhiệm kỳ 2021-
2026.
1. Lãnh đạo hoạt động của Thường
trực HĐND huyện, chịu trách
nhiệm trước HĐND huyện về hoạt
động của HĐND huyện và hoạt
động của Thường trực HĐND
huyện.
2. Chịu trách nhiệm trước HĐND,
UBND tỉnh, Ban Thường vụ
Huyện ủy, về việc thực hiện chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn của
HĐND huyện theo quy định của
pháp luật.
3. Đại diện HĐND huyện trong
quan hệ công tác với HĐND,
UBND tỉnh, các cơ quan cấp trên,
HĐND các huyện, thị xã, huyện
trực thuộc tỉnh. Giữ mối liên hệ
giữa Thường trực HĐND huyện
với Ban Thường vụ Huyện ủy,
UBND, Ban Thường trực Ủy ban
MTTQ Việt Nam huyện, các cơ
Kế hoạch công tác;
Nghị quyết, các kết
luận, quy chế hoạt
động…
2
quan nhà nước, các tổ chức xã hội
và công dân ở địa phương.
4. Chỉ đạo việc thể chế hóa Nghị
quyết của HĐND tỉnh, Ban
Thường vụ Huyện ủy thông qua
việc ban hành các nghị quyết tại
các kỳ họp HĐND huyện; chỉ đạo
xây dựng và thực hiện chương
trình hoạt động của HĐND huyện
hằng năm và cả nhiệm kỳ.
5. Chủ tọa các kỳ họp HĐND
huyện; chủ trì các phiên họp
Thường trực HĐND huyện.
6. Phân công nhiệm vụ cho Phó
Chủ tịch, các thành viên Thường
trực HĐND huyện để đảm bảo
hoạt động thường xuyên của
Thường trực HĐND huyện theo
luật định.
7. Ủy quyền cho Phó Chủ tịch
HĐND huyện giải quyết các vấn
đề thuộc thẩm quyền của Chủ tịch
HĐND huyện.
8. Phụ trách công tác tổ chức, cán
bộ của HĐND huyện. Phê chuẩn
kết quả bầu cử Thường trực
HĐND cấp xã.
9. Ký chứng thực các Nghị quyết,
ký Biên bản kỳ họp HĐND huyện
và thay mặt Thường trực HĐND
huyện ký các loại văn bản khác
của HĐND, Thường trực HĐND
huyện. Quyết định những tài liệu
được lưu hành tại kỳ họp HĐND.
10. Tổ chức đối thoại trực tiếp với
nhân dân các xã, thị trấn ít nhất 01
lần/năm. Tiếp công dân tại trụ sở
tiếp công dân của huyện 01 lần
/quý; phân công Phó Chủ tịch
HĐND và các thành viên Thường
trực HĐND tiếp công dân 01
lần/tháng; Phó chủ tịch HĐND
tiếp công dân thường xuyên tại trụ
sở làm việc; tiếp nhận đơn thư của
3
công dân, chuyển đến cơ quan có
thẩm quyền giải quyết, theo dõi,
đôn đốc việc giải quyết đơn của
các cơ quan có thẩm quyền.
2.2
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công
tác nội bộ HĐND
1. Chủ trì xây dựng quy chế làm
việc, nội dung, kế hoạch công tác
hàng năm, quý, tháng của Hội đồng
nhân dân huyện;
2. Phân công công việc trong
Thường trực Hội đồng nhân dân
huyện;
3. Ký các văn bản theo quy định và
theo quy chế làm việc của Hội đồng
nhân dân huyện;
4. Chịu trách nhiệm về việc sử
dụng tài chính, tài sản được cấp có
thẩm quyền giao cho Hội đồng
nhân dân huyện theo quy định;
5. Triệu tập và chủ tọa các kỳ họp,
hội nghị, cuộc họp định kỳ, đột
xuất;
6. Các nhiệm vụ khác theo quy
định của Đảng, của pháp luật có
liên quan và của HĐND cấp trên.
Công tác thực hiện
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt, đúng
quy định của Đảng và
của pháp luật.
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của
pháp luật hiện hành.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Huyện ủy;
- HĐND huyện;
Thường trực HĐND huyện,
các Ban của HĐND huyện và
các Thành viên HĐND
UBND huyện, các
ban ngành, đoàn thể
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- HĐND - UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4
- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị
trấn trên địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể
huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập
các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt
động của Thường trực HĐND, các Ban của HĐND với cơ quan cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của
pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho Thường trực HĐND, các Ban của HĐND
huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản
trị- Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trịhọc, Quản lý đất đai,
kinh tế Nông nghiệp, Tài chính - ngân hàng bảo hiểm, kế toán
kiểm toán, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý
Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách
công, Kinh tế lao động….
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợpvới ngành, lĩnh
vực công tác
- Trình độ Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về
tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương
hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính hoặc
5
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và
nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội
và đường lối đổi mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng,
không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu
tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và
pháp luật của Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc
gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng
hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì
hạnh phúc của nhân dân.
Đạo đức, lối
sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu
hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển
hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng,
giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng
nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền
hạn của mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối
làm việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám
nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức
kỷ luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ
quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo
quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin
chính xác, khách quan.
6
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
3-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-5
- Giao tiếp ứng xử
3-5
- Quan hệ phối hợp
3-5
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3-5
- Quản lý sự thay đổi
3-5
- Ra quyết định
3-5
- Quản lý nguồn lực
3-5
- Phát triển nhân viên
3-5
Tên VTVL: Phó Chủ tịch Hội đồng nhân
dân huyện
Mã vị trí việc làm: NH-LĐQL- 02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Chủ tịch HĐND chỉ đạo hoạt động của Thường trực Hội đồng nhân
dân, các Ban của Hội đồng nhân dân huyện. Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn
theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Hội đồng nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Công việc cụ thể
7
Mảng công việc
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo
quy định tại Luật
tổ chức chính
quyền địa
phương năm
2015; Luật sửa
đổi, bổ sung một
số điều Luật tổ
chức Chính phủ
và Luật tổ chức
chính quyền địa
phương năm
2019 và Quy chế
hoạt động của
HĐND huyện
nhiệm kỳ 2021-
2026.
1. Thay mặt Chủ tịch HĐND
huyện trực tiếp điều hành công
việc hàng ngày của Thường trực
HĐND huyện. Chịu trách nhiệm
trước Thường trực HĐND huyện
và chịu trách nhiệm cá nhân về kết
quả thực hiện nhiệm vụ do Chủ
tịch HĐND huyện phân công.
2. Giúp Chủ tịch HĐND huyện chỉ
đạo xây dựng và thực hiện chương
trình hoạt động của HĐND huyện.
Chỉ đạo việc xây dựng và tổ chức
thực hiện chương trình công tác
của Thường trực HĐND huyện.
Chỉ đạo, điều hòa, phối hợp hoạt
động của các Ban HĐND huyện;
theo dõi hoạt động thông tin tuyên
truyền của HĐND huyện.
3. Trực tiếp phụ trách và chỉ đạo tổ
chức thực hiện chương trình giám
sát của HĐND huyện, Thường trực
HĐND huyện; chỉ đạo, đôn đốc
kiểm tra các hoạt động giám sát,
thẩm tra của Thường trực HĐND
và các Ban của HĐND huyện theo
quy định của pháp luật.
4. Tham gia chủ tọa các kỳ họp
HĐND huyện; chủ trì các hội
nghị, cuộc họp do Thường trực
HĐND huyện tổ chức theo sự
phân công hoặc ủy quyền của Chủ
tịch HĐND huyện. Giúp Chủ tịch
HĐND huyện chỉ đạo việc xây
dựng nội dung, chương trình các
kỳ họp HĐND huyện; Tham gia
công tác chuẩn bị nội dung phiên
họp định kỳ của Thường trực
HĐND huyện, chương trình công
tác của Thường trực HĐND
huyện. Giúp Chủ tịch HĐND
huyện chỉ đạo việc chuẩn bị các
báo cáo hoạt động công tác định
kỳ, đột xuất của Thường trực
HĐND huyện; Theo dõi, đôn đốc
Kế hoạch công tác;
Nghị quyết, các kết
luận, quy chế hoạt
động…
8
thủ trưởng các cơ quan có thẩm
quyền giải quyết ý kiến cử tri; trả
lời chất vấn của đại biểu HĐND
huyện. Chịu trách nhiệm tổng hợp
nhóm vấn đề chất vấn tại phiên
họp của Thường trực HĐND và kỳ
họp HĐND huyện;
5. Tiếp công dân theo sự phân
công của Chủ tịch HĐND; dự các
phiên họp định kỳ của UBND
huyện và dự các cuộc họp khác
của UBND huyện khi Chủ tịch
UBND huyện mời;
6. Giữ mối liên hệ công tác giữa
Thường trực HĐND huyện với
Thường trực HĐND tỉnh, TT
HĐND các huyện; Ban Thường vụ
Huyện ủy, các Ban xây dựng Đảng
và Ban thường trực Ủy ban
MTTQVN huyện, các cơ quan đơn
vị của địa phương, trung ương và
tỉnh đóng trên địa bàn.
7. Trực tiếp chỉ đạo hoạt động của
bộ phận lãnh đạo, chuyên viên
Văn phòng Huyện ủy, HĐND và
UBND huyện được phân công
tham mưu giúp việc hoạt động của
HĐND, Thường trực HĐND
huyện. Theo dõi, đôn đốc việc
thực hiện chính sách, chế độ đối
với đại biểu HĐND và kinh phí
hoạt động của HĐND huyện.
8. Ký các văn bản của Thường
trực HĐND huyện khi được Chủ
tịch HĐND huyện ủy quyền hoặc
phân công.
9. Phụ trách công tác đại biểu; theo
dõi, đôn đốc hoạt động các Tổ đại
biểu HĐND huyện; tiếp nhận và
xử lý thông tin của đại biểu
HĐND huyện, theo dõi hoạt động
và các điều kiện đảm bảo cho hoạt
động của đại biểu HĐND huyện;
công tác tổ chức tiếp xúc cử tri,
9
tổng hợp ý kiến cử tri;
10. Chỉ đạo, theo dõi công tác bồi
dưỡng, tập huấn, cung cấp thông
tin, nâng cao năng lực hoạt động
của đại biểu HĐND các cấp. Phụ
trách công tác thi đua khen thưởng
của HĐND.
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của
pháp luật hiện hành.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Huyện ủy;
- HĐND huyện;
Các Ban của HĐND huyện và
các Thành viên HĐND
UBND huyện, các
ban ngành, đoàn thể
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- HĐND - UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị
trấn trên địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể
huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập
các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao và được Chủ tịch HĐND ủy quyền; Định kỳ
hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của Thường trực HĐND, các
Ban của HĐND với Chủ tịch HĐND huyện và với cơ quan cấp trên khi
được ủy quyền.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
10
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của
pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Tham mưu giúp Chủ tịch HĐND huyện phân công công việc cho Thường
trực HĐND, các Ban của HĐND huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trởlên với:- Nhóm ngành, hoặc ngành
hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh
tế học, Chính trịhọc, Quản lý đất đai, kinh tế Nông
nghiệp,Tài chính- ngân hàng bảo hiểm, kế toán kiểm toán,
Xây dựng Đảng & ChínhquyềnNhà nước, Quản lý Nhà
nước, Hành chính học, Hành chính công,Chính sách công,
Kinh tế lao động.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành,
lĩnh vực công tác
- Trình độ Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về
tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Chính trị tư tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc
và nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ
Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa
xã hội và đường lối đổi mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng,
không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết
đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến
pháp và pháp luật của Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng,
11
quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá
nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập,
tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân dân.
Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có
biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự
chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng,
giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí,
đồng nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ,
quyền hạn của mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối
làm việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám
nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên
tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức kỷ
luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương,
cơ quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo
quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông
tin chính xác, khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
3-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-5
- Giao tiếp ứng xử
3-5
- Quan hệ phối hợp
3-5
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
- Tư duy chiến lược
3-5
12
lý
- Quản lý sự thay đổi
3-5
- Ra quyết định
3-5
- Quản lý nguồn lực
3-5
- Phát triển nhân viên
3-5
Tên VTVL: Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện
Mã vị trí việc làm: NH-LĐQL- 03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Ủy ban nhân dân huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Ủy ban nhân dân huyện. Thực hiện các
nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Ủy ban
nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo
quy định tại Luật
tổ chức chính
quyền địa
phương năm
2015; Luật sửa
đổi, bổ sung một
số điều Luật tổ
chức Chính phủ
và Luật tổ chức
chính quyền địa
phương năm
2019 và Quy chế
hoạt động của
UBND huyện
nhiệm kỳ 2021-
2026.
1. Lãnh đạo và điều hành công
việc của Ủy ban nhân dân, các
thành viên Ủy ban nhân dân
huyện; lãnh đạo, chỉ đạo các cơ
quan chuyên môn thuộc Ủy
ban nhân dân huyện;
2. Phê chuẩn kết quả bầu, miễn
nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Ủy
ban nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp xã; điều động,
đình chỉ công tác, cách chức Chủ
tịch Ủy ban nhân dân, Phó Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp xã; giao
quyền Chủ tịch Ủy ban nhân dân
cấp xã trong trường hợp khuyết
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã
giữa hai kỳ họp Hội đồng nhân
dân cấp xã; bổ nhiệm, miễn
nhiệm, điều động, cách chức, khen
thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức,
viên chức thuộc phạm vi quản lý
Kế hoạch công tác;
Quyết định, Chỉ thị,
Báo cáo, Công văn,
chương trình công
tác…
13
theo quy định của pháp luật;
3. Lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện
các nhiệm vụ thi hành Hiến pháp,
pháp luật, các văn bản của cơ quan
nhà nước cấp trên, của Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân
huyện; bảo đảm quốc phòng, an
ninh và trật tự, an toàn xã hội; bảo
vệ tài sản của cơ quan, tổ chức, bảo
hộ tính mạng, tự do, danh dự, nhân
phẩm, tài sản, các quyền và lợi ích
hợp pháp khác của công dân; thực
hiện các biện pháp quản lý dân cư
trên địa bàn huyện;
4. Lãnh đạo và chịu trách nhiệm
về hoạt động của hệ thống hành
chính nhà nước từ huyện đến cơ
sở, bảo đảm tính thống nhất, thông
suốt của nền hành chính; chỉ đạo
công tác cải cách hành chính và
cải cách công vụ, công
chức trong hệ thống hành chính
nhà nước ở địa phương;
5. Đình chỉ việc thi hành hoặc bãi
bỏ văn bản trái pháp luật của cơ
quan chuyên môn thuộc Ủy
ban nhân dân huyện và văn bản trái
pháp luật của Ủy ban nhân dân,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã.
Đình chỉ việc thi hành văn bản trái
pháp luật của Hội đồng nhân dân
cấp xã, báo cáo Ủy ban nhân dân
huyện để đề nghị Hội đồng nhân
dân huyện bãi bỏ;
6. Chỉ đạo Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp xã; ủy quyền cho Phó Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện hoặc
người đứng đầu cơ quan chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện
thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn
trong phạm vi thẩm quyền của
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện;
7. Quản lý và tổ chức sử dụng có
hiệu quả công sở, tài sản, phương
tiện làm việc và ngân sách nhà
14
nước được giao trên địa bàn huyện
theo quy định của pháp luật;
8. Tổ chức việc thanh tra, kiểm tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo, xử lý
vi phạm pháp luật, tiếp công dân
theo quy định của pháp luật;
9. Chỉ đạo thực hiện các biện pháp
bảo vệ môi trường, phòng, chống
cháy, nổ; chỉ đạo và áp dụng các
biện pháp để giải quyết các công
việc đột xuất, khẩn cấp trong
phòng, chống thiên tai, dịch bệnh,
an ninh, trật tự, an toàn xã
hội trên địa bàn huyện theo quy
định của pháp luật;
10. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn
do cơ quan nhà nước cấp trên phân
cấp, ủy quyền.
2.2
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công
tác nội bộ UBND
1. Lãnh đạo và điều hành công
việc của Ủy ban nhân dân, các
thành viên Ủy ban nhân dân, phân
công nhiệm vụ cho Lãnh đạo
UBND và thành viên UBND theo
quy định.
2. Quản lý và tổ chức sử dụng có
hiệu quả công sở, tài sản, phương
tiện làm việc và ngân sách nhà
nước được giao theo quy định của
pháp luật.
3. Ký các văn bản theo quy định
và theo quy chế làm việc của
UBND huyện.
4. Ủy quyền cho Phó Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện thực hiện
nhiệm vụ, quyền hạn trong phạm
vi thẩm quyền của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện;
Công tác thực hiện
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt, đúng
quy định của Đảng và
của pháp luật.
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của
pháp luật hiện hành.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối
15
kiểm duyệt kết quả bởi
hợp chính
- Huyện ủy; HĐND huyện;
- UBND tỉnh; các ban ngành,
đoàn thể tỉnh;
Các phó Chủ tịch UBND
huyện, Thủ trưởng các cơ quan
chuyên môn, đơn vị sự nghiệp
thuộc huyện
Các ban ngành,
đoàn thể huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị
trấn trên địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể
huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các
thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt
động của UBND huyện với cơ quan cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của
pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho các Phó Chủ tịch UBND huyện, các Ủy viên
UBND huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo:
Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị học, Quản
16
lý đất đai, kinh tế Nông nghiệp,Tài chính- ngân hàng, bảo
hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng Đảng & Chính quyền
Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính
công, Chính sách công, Kinh tế lao động,
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành,
lĩnh vực công tác
- Trình độ Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về
tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương
đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Chính trị tư tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc
và nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ
Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa
xã hội và đường lối đổi mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng,
không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết
đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến
pháp và pháp luật của Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng,
quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá
nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập,
tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân dân.
Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có
biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự
chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng,
giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí,
đồng nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ,
quyền hạn của mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám
17
làm việc
nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên
tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức kỷ
luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương,
cơ quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo
quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông
tin chính xác, khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
3-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-5
- Giao tiếp ứng xử
3-5
- Quan hệ phối hợp
3-5
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3-5
- Quản lý sự thay đổi
3-5
- Ra quyết định
3-5
- Quản lý nguồn lực
3-5
- Phát triển nhân viên
3-5
Tên VTVL: Phó Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện
Mã vị trí việc làm: NH-LĐQL-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Ủy ban nhân dân huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
18
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các nhiệm vụ khi được Chủ tịch UBND huyện phân công.
Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế làm
việc của Ủy ban nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo
quy định tại
Luật tổ chức
chính quyền địa
phương năm
2015; Luật sửa
đổi, bổ sung một
số điều Luật tổ
chức Chính phủ
và Luật tổ chức
chính quyền địa
phương năm
2019 và Quy chế
hoạt động của
UBND huyện
nhiệm kỳ 2021-
2026.
1. Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện được Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện phân công chỉ đạo, xử lý thường
xuyên các công việc cụ thể; theo dõi,
chỉ đạo một số cơ quan chuyên môn,
cơ quan thuộc Ủy ban nhân dân huyện
và Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn;
Có trách nhiệm và phạm vi giải quyết
công việc theo quy định tại điều 122
Luật Tổ chức chính quyền địa phương
năm 2015.
2. Trong phạm vi lĩnh vực công việc
được giao hoặc được ủy quyền, Phó
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện được
sử dụng quyền hạn của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện, nhân danh Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện giải quyết
và chịu trách nhiệm cá nhân trước Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện, trước
pháp luật về những quyết định của
mình.
3.Trong lĩnh vực công tác được phân
công, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện có trách nhiệm và quyền hạn:
a) Chủ động kiểm tra, đôn đốc, hướng
dẫn, chỉ đạo cơ quan chuyên môn, cơ
quan thuộc Ủy ban nhân dân huyện;
Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn trong
việc tổ chức thực hiện nghị quyết của
Hội đồng nhân dân huyện, quyết định,
chỉ thị của Ủy ban nhân dân huyện,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, chủ
Quyết định, Kế
hoạch Báo cáo,
Công văn…
19
trương, chính sách, pháp luật nhà nước
về lĩnh vực được phân công;
b) Chỉ đạo việc xây dựng và tổ chức
thực hiện quy hoạch, đề án thuộc lĩnh
vực phụ trách phù hợp với Nghị quyết
của Huyện ủy, Hội đồng nhân dân
huyện, Quyết định, Chỉ thị của Ủy ban
nhân dân huyện, quy hoạch ngành, quy
hoạch tổng thể của các cơ quan nhà
nước cấp trên và đường lối, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
c) Được sử dụng quyền hạn của Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện trong việc
quyết định giải quyết các công việc
thuộc lĩnh vực được phân công hoặc
ủy quyền và phải chịu trách nhiệm
trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
về quyết định đó;
d) Báo cáo và đề xuất với Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện xem xét, quyết
định xử lý kịp thời công việc liên quan
đến lĩnh vực được phân công phụ trách
đã phối hợp xử lý nhưng ý kiến chưa
thống nhất;
đ) Chỉ được xử lý, giải quyết các công
việc trong phạm vi nhiệm vụ được
phân công theo Quyết định phân công
hoặc được ủy quyền và những công
việc khác khi được Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện giao đích danh.
4. Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện ký thay Chủ tịch Ủy ban nhân
dân các văn bản trong phạm vi giải
quyết công việc (trừ những văn bản
quy định tại khoản 5 điều 4, Quy chế
này), bao gồm:
a) Các Quyết định, chỉ thị cá biệt của
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện khi
được Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
ủy quyền;
b) Các văn bản để chỉ đạo, hướng dẫn,
kiểm tra, đôn đốc các cơ quan chuyên
môn, cơ quan thuộc Ủy ban nhân dân
huyện, các xã, thị trấn trong tổ chức
20
thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn được giao;
c) Các văn bản khác được Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện ủy quyền.
Các văn bản do Phó Chủ tịch UBND
huyện ký khi được phát hành phải gửi
cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
để báo cáo.
5. Phó Chủ tịch thường trực Ủy ban
nhân dân huyện ngoài việc thực hiện
trách nhiệm và phạm vi giải quyết
công việc đã nêu tại khoản 1, 2, 3, 4
Điều này còn được Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện ủy quyền lãnh đạo
công việc khác của Ủy ban nhân dân
huyện khi Chủ tịch vắng mặt.
6. Hàng tuần, các Phó Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện tổng hợp tình hình
công việc được phân công, báo cáo
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện tại
cuộc họp giao ban tuần. Trong chỉ đạo
điều hành, nếu có vấn đề liên quan
hoặc thuộc lĩnh vực Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện trực tiếp phụ trách,
những vấn đề phát sinh ngoài kế
hoạch, những vấn đề chưa được quy
định, các Phó Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện chủ động đề xuất, báo cáo
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết
định. Nếu vấn đề thuộc thẩm quyền
của Ủy ban nhân dân huyện thì báo cáo
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện để
đưa ra phiên họp Ủy ban nhân dân
huyện thảo luận, quyết định.
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của
pháp luật hiện hành.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Huyện ủy; HĐND huyện;
- UBND tỉnh; các ban
ngành, đoàn thể tỉnh;
Thủ trưởng các cơ quan
chuyên môn, đơn vị sự nghiệp
thuộc huyện
Các ban ngành, đoàn
thể huyện
21
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Đảng ủy, HĐND, UBND các xã, thị
trấn trên địa bàn huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể
huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập
các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao; Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt
động của UBND huyện với cơ quan cấp trên.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của
pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho các Phó Chủ tịch UBND huyện, các Ủy viên
UBND huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trởlên với:
- Nhóm ngành: Xây dựng, Nông nghiệp hoặc ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo: Quản trị- Quản lý, Luật, Kinh tế học,
Chính trị học, Quản lý đất đai, Kinh tế nông nghiệp,Tài chính-
ngân hàng bảo hiểm, kế toán kiểm toán, Xây dựng Đảng &
Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chínhhọc,
Hành chính công,Chính sách công, Kinh tế lao động,
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợpvới ngành, lĩnh
22
vực công tác
- Trình độ Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu
chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương
đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Chính trị tư
tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và
nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội
và đường lối đổi mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không
dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo
vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của
Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc
gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng
hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì
hạnh phúc của nhân dân.
Đạo đức, lối
sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu
hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển
hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng,
giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng
nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn
của mình để trục lợi.
Tác phong, lề
lối làm việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ,
dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức
kỷ luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ
23
quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy
định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin
chính xác, khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-5
- Tổ chức thực hiện công việc
3-5
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-5
- Giao tiếp ứng xử
3-5
- Quan hệ phối hợp
3-5
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3-5
- Quản lý sự thay đổi
3-5
- Ra quyết định
3-5
- Quản lý nguồn lực
3-5
- Phát triển nhân viên
3-5
Tên VTVL: Trưởng Ban HĐND
huyện
Mã vị trí việc làm: NH-LĐQL-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, quy chế
làm việc của Hội đồng nhân dân.
24
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo
quy định tại Luật
tổ chức chính
quyền địa
phương năm
2015; Luật sửa
đổi, bổ sung một
số điều Luật tổ
chức Chính phủ
và Luật tổ chức
chính quyền địa
phương năm
2019 và Quy chế
hoạt động của
HĐND huyện
nhiệm kỳ 2021-
2026.
1. Trưởng Ban HĐND huyện là ủy
viên của Thường trực HĐND
huyện, có trách nhiệm chỉ đạo,
điều hành hoạt động của Ban theo
luật định. Chủ trì cùng với các
thành viên của Ban phụ trách xây
dựng quy chế làm việc, phân công
nhiệm vụ cụ thể cho Trưởng, Phó
Trưởng Ban và các thành viên của
Ban; giữ mối liên hệ với các thành
viên của Ban và thay mặt Ban giữ
mối liên hệ với Thường trực
HĐND huyện. Chịu trách nhiệm
cá nhân về mọi hoạt động của Ban
và chịu trách nhiệm về kết quả
thực hiện nhiệm vụ do Chủ tịch
HĐND huyện phân công. Có trách
nhiệm tham dự đầy đủ các phiên
họp Thường trực HĐND huyện,
tham gia thảo luận và quyết định
những vấn đề thuộc nhiệm vụ,
quyền hạn của Thường trực
HĐND huyện.
2. Chuẩn bị các nội dung, chương
trình tại phiên họp Thường trực
HĐND huyện theo sự phân công
của Thường trực HĐND huyện.
3. Chịu trách nhiệm, trực tiếp chỉ
đạo, lập kế hoạch, điều hành thực
hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Ban
trên cơ sở lĩnh vực được phân
công theo quy định của Luật Tổ
chức chính quyền địa phương,
Luật Hoạt động giám sát của Quốc
hội và HĐND năm 2015 và nhiệm
vụ do Thường trực HĐND huyện
giao. Báo cáo kết quả thực hiện
nhiệm vụ trước Thường trực
HĐND và HĐND huyện.
4. Tổ chức thẩm tra dự thảo nghị
Kế hoạch công tác;
Nghị quyết, các kết
luận, quy chế hoạt
động…
25
quyết, báo cáo, đề án liên quan
đến lĩnh vực phụ trách.
5. Giúp HĐND giám sát hoạt động
của Toà án nhân dân, Viện kiểm
sát nhân dân; giám sát hoạt động
của Ủy ban nhân dân và các cơ
quan chuyên môn thuộc UBND
trong lĩnh vực phụ trách; giám sát
văn bản quy phạm pháp luật thuộc
phạm vi phụ trách.
6. Tổ chức khảo sát tình hình thực
hiện các quy định của pháp luật về
lĩnh vực phụ trách do HĐND hoặc
Thường trực HĐND phân công.
7. Báo cáo kết quả hoạt động giám
sát của Ban với Hội đồng nhân
dân, Thường trực HĐND huyện.
8. Tiếp công dân theo sự phân
công của Chủ tịch HĐND.
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của
pháp luật hiện hành.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thường trực HĐND
huyện;
Các Phó Ban của HĐND
huyện và các Thành viên
HĐND
Các cơ quan, ban
ngành, đoàn thể huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- HĐND - UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- HĐND các xã, thị trấn trên địa bàn
huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể
huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các
thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
26
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của cấp tỉnh, cấp huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao và được Chủ tịch HĐND ủy quyền; Định kỳ
hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của Ban HĐND với Thường
trực HĐND.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của
pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho Phó Ban Hội đồng nhân dân huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản
trị- Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị học, Quản lý đất đai,
kinh tế Nông nghiệp,Tài chính- ngân hàng bảo hiểm, kế toán
kiểm toán, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý
Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách
công, Kinh tế lao động,
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác
- Trình độ Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về
tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương
đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp huyện và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
27
Chính trị tư
tưởng
- Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và
nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội
và đường lối đổi mới của Đảng.
- Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng,
không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu
tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và
pháp luật của Nhà nước.
- Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc
gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn
sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ
quốc, vì hạnh phúc của nhân dân.
Đạo đức, lối
sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu
hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển
hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng,
giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng
nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền
hạn của mình để trục lợi.
Tác phong, lề lối
làm việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám
nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Ý thức tổ chức
kỷ luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ
quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo
quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin
chính xác, khách quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
28
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3-4
- Quản lý sự thay đổi
3-4
- Ra quyết định
3-4
- Quản lý nguồn lực
3-4
- Phát triển nhân viên
3-4
Tên VTVL: Phó Trưởng Ban HĐND
huyện
Mã vị trí việc làm: NH-LĐQL-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Hội đồng nhân dân huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Trưởng Ban HĐND thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn của Ban Hội
đồng nhân dân theo quy định của pháp luật, quy chế làm việc của Hội đồng nhân
dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
nhiệm vụ theo
quy định tại Luật
tổ chức chính
quyền địa
phương năm
2015; Luật sửa
đổi, bổ sung một
số điều Luật tổ
- Tham mưu giúp Trưởng Ban
HĐND thẩm tra Nghị quyết, báo
cáo, đề án trước khi trình HĐND
huyện; giám sát, kiến nghị về
những vấn đề thuộc lĩnh vực Ban
phụ trách.
Các báo cáo định kỳ,
văn bản thẩm tra Nghị
quyết, Kế hoạch…
29
chức Chính phủ
và Luật tổ chức
chính quyền địa
phương năm
2019 và Quy chế
hoạt động của
HĐND huyện
nhiệm kỳ 2021-
2026.
2.2
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao theo quy định của
pháp luật hiện hành.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Thường trực HĐND
huyện;
- Trưởng Ban HĐND;
Các cơ quan, ban
ngành, đoàn thể
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Huyện ủy;
- HĐND - UBND tỉnh;
- Các ban ngành đoàn thể tỉnh;
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- HĐND các xã, thị trấn trên địa bàn
huyện.
- Các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể
huyện.
- Phối hợp trong việc trao đổi, thu thập các
thông tin cần thiết cho việc thực hiện công
việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp trong và ngoài đơn vị có liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao. Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt
động của Ban HĐND với Thường trực HĐND nếu được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
30
5
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao và theo quy định của
pháp luật.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Nhóm ngành, hoặc ngành hoặc chuyên ngành đào tạo: Quản trị-
Quản lý, Luật, Kinh tế học, Chính trị học, Quản lý đất đai, kinh
tế Nông nghiệp,Tài chính-ngân hàng bảo hiểm, kế toán kiểm
toán, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà
nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh
tế lao động, Tôn giáo, Nông học.
- Ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với ngành, lĩnh vực
công tác
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ
quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương
đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn
phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
31
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho
cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Văn phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3-4
- Quản lý sự thay đổi
3-4
- Ra quyết định
3-4
- Quản lý nguồn lực
3-4
- Phát triển nhân viên
3-4
Tên VTVL: Chánh Văn phòng Hội
đồng nhân dân và Ủy ban nhân
dân huyện
Mã vị trí việc làm: NH-LĐQL-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
32
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với Hội đồng nhân dân và Ủy ban
nhân dân huyện về chỉ đạo điều hành các hoạt động của Hội đồng nhân dân và
Ủy ban nhân dân thông suốt. Quản lý điều hành công chức, viên chức, người lao
động Văn phòng, tham mưu giúp Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện
và Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện về lĩnh vực
hành chính, tổng hợp, tài chính, quản trị, quản lý phương tiện, tài sản của cơ
quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì xác định
nội dung công
việc, xây dựng
chương trình, kế
hoạch công tác
theo năm, quý,
tháng của Hội
đồng nhân dân và
Ủy ban nhân dân
huyện
1. Chủ trì xác định nội dung
công việc, xây dựng
chương trình, kế hoạch
công tác theo năm, quý,
tháng của Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân
huyện.
1. Chương trình, kế hoạch
công tác của cơ quan phù hợp
với chương trình kế hoạch
công tác của Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân
huyện đảm bảo tính khả thi
và được ban hành trước đầu
năm, đầu quý, đầu tháng.
2. Kế hoạch công tác của Văn
phòng được tổ chức phù hợp
với chương trình kế hoạch
công tác của Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân
huyện; được ban hành trước
đầu năm, quý, tháng.
2. Phân công nhiệm vụ cho
công chức thuộc Văn phòng
3. Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc
của Văn phòng; một công
việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
3. Phân công công việc cho
cấp phó giúp việc quản lý
và chịu trách nhiệm về phân
công công việc cho công
chức, người lao động trong
Văn phòng.
4. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức, người
lao động.
4. Kế hoạch công tác của từng
công chức, người lao động
được phê duyệt thực hiện và
đủ cơ sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức, người lao
1. Hoạt động của Văn phòng
thông suốt; công việc chung
33
vụ, công việc của
Văn phòng
động thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của công chức, người lao
động.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
các cơ quan liên quan thực
hiện chương trình, kế hoạch
công tác của Văn phòng.
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của Hội đồng nhân dân và
Ủy ban nhân dân cấp huyện
với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
của Văn phòng được thực
hiện theo đúng quy trình
công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lượng của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công chức,
người lao động.
3. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền và có báo cáo kịp
thời.
2.3
Quản lý công
chức và người
lao động theo
phân cấp
1. Định kỳ phân công bố trí
lại công việc trong vị trí
việc làm đối với công chức,
người lao động trong Văn
phòng.
1. Bố trí, bố trí lại công việc
theo đúng quy định, quy chế
của cơ quan, đảm bảo công
khai, công bằng
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức, người lao động theo
phân cấp.
2. Công chức, người lao động
được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách
quan, công tâm và chính xác;
phát hiện tiềm năng phát triển
của công chức
3. Tổ chức thực hiện các
quy định, chế độ chính
sách, quy chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây
dựng môi trường làm việc
văn hóa.
3. Phát hiện được các vi
phạm; có biện pháp uốn nắn,
xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc
đề xuất với cấp trên đối với
những trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt
động chung
1. Xây dựng và tổ chức
thực hiện quy chế làm việc,
quy chế phối hợp công tác
trong Văn phòng;
2. Quản lý, điều hành các
hoạt động của Văn phòng
thông suốt
3. Xử lý, tổ chức quản lý
văn bản đến
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị được
ban hành, triển khai.
2. Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc Văn phòng
đang và sẽ triển khai thực
hiện và kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn kết;
Văn phòng hoàn thành nhiệm
34
4. Ký trình Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch Hội đồng
nhân và Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện về các văn
bản do Văn phòng dự thảo.
5. Thừa ủy quyền hoặc thừa
lệnh ký các văn bản theo
quy chế làm việc của Hội
đồng nhân dân và Ủy ban
nhân dân huyện.
6. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động
của Văn phòng với Hội
đồng nhân dân, Ủy ban
nhân dân huyện.
7. Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
năm, sơ kết 6 tháng, quý,
tháng, tuần theo quy định.
8. Đại diện cho Văn phòng
vềmối quan hệ công tác;
bàn giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng
mặt theo quy chế làm việc.
vụ, công việc theo kế hoạch
và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
3. Văn bản được xử lý kịp
thời, chính xác và quản lý
theo quy định.
4. Các dự thảo văn bản trình
Hội đồng nhân dân, Ủy ban
nhân dân huyện được chuẩn
bị theo đúng quy trình nghiệp
vụ, quy trình ban hành văn
bản, đúng tiến độ và được
phê duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn bản.
5. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định;
chịu trách nhiệm về nội dung
và thực hiệnđúng quy trình
ban hành văn bản.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác,
đúng thời hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc.
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu
cầu công việc của Văn phòng
theo quy định.
2.5
Quản lý tài
chính, tài sản
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức quản
lý tài sản, tài chính của cơ
quan theo ủy quyền, theo
quy định.
1. Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định.
2. Tài chính được quản lý, sử
dụng đúng quy định của Đảng
và pháp luật.
2.6
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân và
của Văn phòng.
2. Chủ trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Văn phòng.
3. Tham dự các cuộc họp,
1. Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm
quyền.
35
hội nghị theo phân công,
quy chế làm việc.
3 . Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Ủy ban nhân dân
Hội đồng nhân dân
Chủ tịch Hội đồng nhân
dân
Chủ tịch Ủy ban nhân dân
Cán bộ, công chức, người
lao động trong Văn phòng
Hội đồng nhân dân, Ủy ban
nhân dân huyện
- Các Ban thuộc Hội
đồng nhân dân.
- Các cơ quan chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân
dân.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng Đoàn Đại biểu QH và
HĐND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
- Các Ban thuộc HĐND, các cơ quan
chuyên môn thuộc UBND huyện
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc
chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công tác văn phòng
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các
quy định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Được tham dự các cuộc họp của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
4.3
Thừa ủy quyền của Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ
chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
4.4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.6
Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc
thẩm quyền và điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác
36
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Cử công chức của Văn phòng đi công tác theo chương trình, kế hoạch
công tác và giải quyết cho công chức thuộc Văn phòng được nghỉ 01 ngày
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh
văn phòng và các công chức dưới quyền
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản
lý, Luật, Kinh tế học, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,
Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách
công, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh, Quản trị văn phòng,
Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin, …
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định
- Trình độ Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn
lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
37
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn
phòng;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn
phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Chánh Thanh tra huyện
Mã vị trí việc làm:NH-LĐQL-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Thanh tra huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
38
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trungương, của tỉnh, của huyện về công
tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống
tham nhũng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chánh Thanh tra cấp huyện là người đứng đầu cơ quan Thanh tra huyện,
chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành hoạt động của Thanh tra
huyện; cóchức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà nước
về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng;
tiến hành thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng,
tiếp công dân theo quy định của pháp luật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Xây dựng chương trình, kế
hoạch thanh tra trình Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện quyết định và
tổ chức thực hiện chương trình, kế
hoạch đó.
1. Chương trình, kế
hoạch về thanh tra, tiếp
công dân, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham
nhũng.
2. Xây dựng, trình Ủy ban nhân dân
huyện ban hành các văn bản quy
phạm pháp luật của huyện về lĩnh
vực thanh tra, giải quyết khiếu nại,
tố cáo, phòng, chống tham nhũng;
kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn
bản quy phạm pháp luật, các chế
độ, chính sách thuộc lĩnh vực thanh
tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng.
2. Các đề xuất, kiến
nghị sửa đổi văn bản
quy phạm pháp luật,
chế độ chính sách kịp
thời và hiệu quả.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề
xuất, xây dựng, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật và các chương
trình, kế hoạch, đề án, các giải
pháp phục vụ cho công tác quản lý
nhà nước về thanh tra, tiếp công
dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng liên
quan đến ngành thanh tra và địa
bàn quản lý.
3. Các văn bản hướng
dẫn nghiệp vụ thanh tra
được thống nhất và
quản lý hiệu quả.
39
2.2
Thanh tra
1. Chánh Thanh tra huyện có
nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm
tra công tác thanh tra trong phạm
vi quản lý nhà nước của Ủy ban
nhân dân cấp huyện; lãnh đạo
Thanh tra huyện thực hiệnnhiệm
vụ, quyền hạn theo quy định của
Luật này và các quy định khác của
pháp luật có liên quan.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
các Kết luận thanh tra;
Quyết định xử lý sau
thanh tra và có đề xuất
kịp thời, được cấpthẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2. Làm Trưởng đoàn các Đoàn
thanh tra và Tổ trưởng các Tổ thụ
lý xác minh các vụ việc có quy mô
vừa, tình tiết ít phức tạp nhưng
liên quan đến nhiều đơn vị, lĩnh
vực tại địa phương.
2. Hoạt động thanh tra
được đảm bảo và hiệu
quả.
2.3
Giải quyết khiếu
nại, tố cáo và
phòng, chống
tham nhũng
Tham mưu, giúp Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện tổ chức, chỉ đạo,
thực hiện nhiệm vụ giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống
tham nhũng theo quy định của
pháp luật.
Quyết định, thông báo,
biên bản, Kết luận về
giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng, chống
tham nhũng
2.4
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có
liên quan ở huyện trong công tác
thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng chống tham nhũng
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác được phát huy
hiệu quả cao.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
3. Phối hợp thực hiện công việc
với các thành viên trong cơ quan
Hoạt động của đơn vị
(liên quan đến lĩnh vực
công tác được giao)
nhịp nhàng, đúng tiến
độ.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
40
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
2.8
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp
vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ
chức
Đáp ứng được các yêu
cầu trong Bản mô tả vị
trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Chủ tịch, Phó Chủ tịch
UBND huyện; Chánh
Thanh tra tỉnh
Phó Chánh Thanh tra
huyện và Thanh tra viên,
công chức, người lao động
trong thanh tra huyện
Các cơ quan chuyên
môn thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Các cơ quan, đơn vị có quan
hệ chính
Bản chất quan hệ
-Thanh tra tỉnh
-Các Ban của Đảng
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy
định pháp luật
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Quyết định việc thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật và
chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện về quyết
định của mình
2
Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, ban
hành quy định cho phù hợp với yêu cầu quản lý; kiến nghị đình chỉ hoặc
hủy bỏ quy định trái pháp luật phát hiện qua công tác thanh tra.
3
Kiến nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết vấn đề về
công tác thanh tra; trường hợp kiến nghị đó không được chấp nhận thì
báo cáo Chánh Thanh tra tỉnh.
4
Kiến nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét trách nhiệm, xử
lý người thuộc quyền quản lý của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện
41
có hành vi vi phạm pháp luật phát hiện qua thanh tra hoặc không thực
hiện kết luận, quyết định xử lý về thanh tra; yêu cầu người đứng đầu cơ
quan, tổ chức khác xem xét trách nhiệm, xử lý người thuộc quyền quản
lý của cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm pháp luật phát hiện qua thanh
tra hoặc không thực hiện kết luận, quyết định xử lý về thanh tra.
5
Quyết định việc thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Phân công công việc cho các Phó Thanh tra huyện.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Nông nghiệp,
Pháp Luật, Quản lý đất đai, Quản lý nhà nước.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định
- Trình độ Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu
chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh
tra viên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Đã chủ trì soạn thảo thông tư, nghị quyết, quyết định, chỉ thị
hoặc chủ trì đề án, dự án, chương trình từ cấp huyện (trở lên)
về thanh tra, giải quyết, khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham
nhũng.
- Có kinh nghiệm trong việc tổ chức chỉ đạo hướng dẫn, thanh
tra, kiểm tra đối với những vụ việc có tính chất phức tạp, liên
quan đến nhiều ngành, lĩnh vực.
- Có kinh nghiệm làm Trưởng đoàn thanh tra có quy mô lớn,
diện rộng, nhiều tình tiết phức tạp và tham mưu về thanh tra,
giải quyết, khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.
- Kinh nghiệm khác: Theo quy định của Đảng và pháp luật của
Nhà nước
42
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định,
quy chế làm việc của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập; bảo mật thông tin.
- Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu
khác
- Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp lực
công việc lớn, có sức khỏe tốt.
- Kiến thức và am hiểu về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo
và phòng, chống tham nhũng.
- Có sức khỏe tốt và chịu áp lực cao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Có năng lực tham mưu, tổ chức, thực hiện các chủ
trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước
về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng.
2-3
- Có năng lực phân tích, tổng hợp, đánh giá thực hiện cơ
chế, chính sách, hệ thống hóa và đề xuất được các
phương pháp để hoàn thiện hoặc giải quyết các vấn đề
thực tiễn đang đặt ra thuộc chức năng, nhiệm vụ của
thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng,
chốngtham nhũng.
- Có khả năng nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật, hoạch định chiến lược quản lý vĩ mô và
đề xuất các giải pháp có hiệu quả về công tác thanh tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng
43
trong lĩnh vực phụ trách.
- Khả năng thanh tra, kiểm tra và giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng, chống tham nhũng
- Có năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện việc ứng dụng
tiến bộ khoa học kỹ thuật để cải tiến và nâng cao chất
lượng, hiệu quả trong công tác thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.
- Có năng lực điều hành; có khả năng quy tụ, đoàn kết
công chức, thanh tra viên phát huy sức mạnh tập thể và
phối hợp tốt với các cơ quan, tổ chức có liên quan đến
việc thực hiện nhiệm vụ được giao
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân lực
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Nội vụ
Mã vị trí việc làm:NH-LĐQL-09.01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Nội vụ là người đứng đầu Phòng Nội vụ, quản lý và tổ
chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực nội vụ
trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền
giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh
vực trước Giám đốc Sở Nội vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực nội vụ và
trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự
thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch
phát triển trung hạn và hàng năm;
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch Ủy
44
Ủy ban nhân dân
huyện.
chương trình, kế hoạch, tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ cải cách hành
chính nhà nước của huyện; dự thảo
văn bản quy định cụ thể chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân
cấp huyện dự thảo các văn bản thuộc
thẩm quyền ban hành của Chủ tịch
Ủy ban nhân dân cấp huyện theo
phân công.
ban nhân dân huyện
thông qua, ban
hành.
2.2
Tổ chức thực
hiện các nhiệm
vụ theochức
năng, nhiệm vụ
được phân công
theo quy định
của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản
pháp luật, quy hoạch, kế hoạch sau
khi được phê duyệt; thông tin, tuyên
truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật
về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp
luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực
hiện và chịu trách nhiệm về việc thẩm
định các văn bản thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng nội
vụ theo quy định của pháp luật và theo
phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản
lý nhà nước đối với các hội và tổ
chức phi chính phủ hoạt động trên địa
bàn thuộc lĩnh vực quản lý của phòng
nội vụ theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ
về lĩnh vực nội vụ cho cán bộ, công
chức xã, thị trấn.
5. Tham mưu giúp UBND huyện
quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc
làm, biên chế công chức, số lượng
người làm việc cơ cấu ngạch công
chức, chức danh nghề nghiệp, thực
hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật,
đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn
nghiệp vụ đối với công chức thuộc
phạm vi quản lý theo quy định của
pháp luật.
45
6. Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
thực hiện nhiệm vụ được giao theo
quy định của Ủy ban nhân dân huyện
và Sở Nội vụ.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá
nhân trong việc thực hiện các quy định
của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng
phí theo quy định của pháp luật và phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công
tác nội bộ Phòng
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa
học, công nghệ; xây dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ phục vụ công tác
quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ của cơ quan.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài
chính được giao theo quy định của
pháp luật và theo phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy
ban nhân dân cấp huyện, các Sở, ban,
ngành liên quan.
Công tác thực hiện
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt,
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các
yêu cầu trong Bản
mô tả vị trí việc
làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
-Chủ tịch UBND huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
Bản chất quan hệ
46
chính
- Sở Nội vụ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy
định pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc
thẩm quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị -Quản
lý, Luật, Luật hiến pháp và luật hành chính, Chính trị học, Xây
dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước,
Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế
lao động, Chính trị học, Triết học, Công tác thanh thiếu niên,
Công tác xã hội, Lưu trữ học, Quản trị văn phòng, Kế toán,
kiểm toán, Công nghệ thông tin, Tâm lý học, Giáo dục đặc
biệt, Xã hội học, Kinh tế phát triển, Giới và Phát triển, Quan hệ
lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực, Kinh tế lao
động, Bảo hiểm lao động…
47
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định
- Trình độ Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu
chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.
-Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyệntrong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho
cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
48
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tư pháp
Mã vị trí việc làm:NH-LĐQL-09.02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp, huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Tư pháp là người đứng đầu Phòng Tư pháp, quản lý và tổ
chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực trên
địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao;
chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực tư
pháp trước Giám đốc Sở Tư pháp quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và trước
pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
49
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự
thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch
phát triển trung hạn và hàng năm;
chương trình, biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ cải cách hành
chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản
lý nhà nước được giao; dự thảo văn
bản quy định cụ thể chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện dự thảo các văn bản thuộc
thẩm quyền ban hành của Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện theo phân
công.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện
thông qua, ban
hành.
2.2
Tổ chức thực
hiện các nhiệm
vụ theo chức
năng, nhiệm vụ
được phân công
theo quy định
của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản
pháp luật, quy hoạch, kế hoạchsau
khi được phê duyệt; thông tin, tuyên
truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật
về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp
luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực
hiện và chịu trách nhiệm về việc thẩm
định, đăng ký, cấp các loại văn bản
thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm
quyền của phòng Tư pháp theo quy
định của pháp luật và theo phân công
của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ
về lĩnh vực tư pháp cho cán bộ, công
chức xã, thị trấn.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
thực hiện nhiệm vụ được giao theo
quy định của Ủy ban nhân dân huyện
và Sở Tư pháp.
5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối với tổ
chức, cá nhân trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật; giải quyết
khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của
pháp luật và phân công của Ủy ban
50
nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công
tác nội bộ Phòng
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa
học, công nghệ; xây dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ phục vụ công tác
quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ của cơ quan chuyên môn
cấp huyện.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính
sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ
luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên
môn nghiệp vụ đối với công chức
thuộc phạm vi quản lý theo quy định
của pháp luật, theo phân công của Ủy
ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài
chính được giao theo quy định của
pháp luật và theo phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy
ban nhân dân huyện, các Sở, ban,
ngành liên quan.
Công tác thực hiện
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt,
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các
yêu cầu trong Bản
mô tả vị trí việc
làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch UBND huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
51
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định
pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc
thẩm quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành: Pháp luật.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định
- Trình độ Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu
chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
52
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
53
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Tài chính -
Kế hoạch
Mã vị trí việc làm:NH-LĐQL-09.03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực Tài chính - Kế hoạch
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch là người đứng đầu phòng Tài chính -
Kế hoạch, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước
về ngành, lĩnh vực tài chính, kế hoạch trên địa bàn huyện và thực hiện các
nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước
Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách
nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở Tài chính, quản
lý nhà nước về ngành, lĩnh vực tài chính, kế hoạch và trước pháp luật về chức
trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện:
Dự thảo quyết định; quy hoạch, kế
hoạch phát triển trung hạn và hàng
năm; chương trình, biện pháp tổ
chức thực hiện các nhiệm vụ cải
cách hành chính nhà nước thuộc
lĩnh vực quản lý nhà nước được
giao; dự thảo văn bản quy định cụ
thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện dự thảo các văn bản thuộc
Văn bản được Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân
huyện thông qua, ban
hành.
54
thẩm quyền ban hành của Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện theo phân
công.
2.2
Tổ chức thực
hiện các nhiệm
vụ theo chức
năng, nhiệm vụ
được phân công
theo quy định
của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản
pháp luật, quy hoạch, kế hoạchsau
khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý được giao; theo
dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện
thực hiện và chịu trách nhiệm về
việc thẩm định, đăng ký, cấp các
loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của cơ quan
chuyên môn theo quy định của
pháp luật và theo phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện
quản lý nhà nước đối với tổ chức
kinh tế tập thể, kinh tế tư nhânhoạt
động trên địa bàn huyện thuộc lĩnh
vực quản lý của phòng Tài chính -
kế hoạch theo quy định của pháp
luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ về lĩnh vực quản lý của cơ quan
chuyên môn cho cán bộ, công chức
xã, thị trấn.
5. Thực hiện công tác thông tin,
báo cáo định kỳ và đột xuất về tình
hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và sở quản lý ngành, lĩnh
vực.
6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối với
tổ chức, cá nhân trong việc thực
hiện các quy định của pháp luật;
giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo
quy định của pháp luật và phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa
Công tác thực hiện
55
thực hiện công
tác nội bộ Phòng
học, công nghệ; xây dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ phục vụ công tác
quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ của phòng Tài chính -
Kế hoạch.
2. Thực hiện chế độ tiền lương,
chính sách, chế độ đãi ngộ, khen
thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ
đối với công chức thuộc phạm vi
quản lý theo quy định của pháp
luật, theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về
tài chính được giao theo quy định
của pháp luật và theo phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân huyện.
4. Thực hiện công tác thông tin,
báo cáo định kỳ và đột xuất về tình
hình thực hiện nhiệm vụ được giao
với Ủy ban nhân dân huyện, các
Sở, ban, ngành liên quan.
theo đúng kế hoạch
được phê duyệt, đúng
quy định của Đảng và
của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các
yêu cầu trong Bản mô
tả vị trí việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch UBND huyện.
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc
56
thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác quản lý lĩnh vực văn hoá, thông tin.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định
của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm
quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh
tế học, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán- Kiểm toán, Khoa học
quản lý, Quản lý dự án, Quản lý công, Kinh doanh quốc tế, Kinh
doanh thương mại, Thương mại điện tử, Quản trị kinh doanh, Xây
dựng, Quản lý xây dựng, Quản lý doanh nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định
- Trình độ Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn
lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
57
đương trở lên
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
58
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Nông nghiệp
và Môi trường
Mã vị trí việc làm:NH-LĐQL-09.04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực nông nghiệp và môi trường
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Nông nghiệp và Môi trường là người đứng đầu phòng
Nông nghiệp và Môi trường, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ
quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực Nông nghiệp và môi trường trên địa bàn
huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách
nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện,
đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực nông nghiệp và
môi trường trước Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường quản lý nhà nước về
ngành, lĩnh vực và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự
thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch
phát triển trung hạn và hàng năm;
chương trình, biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà
nước được giao; dự thảo văn bản quy
định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của
Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện thông qua,
ban hành.
59
huyện dự thảo các văn bản thuộc thẩm
quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện theo phân công.
2.2
Tổ chức thực
hiện các nhiệm
vụ theo chức
năng, nhiệm vụ
được phân công
theo quy định
của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp
luật, quy hoạch, kế hoạchsau khi được
phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ
biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh
vực thuộc phạm vi quản lý được giao;
theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực
hiện và chịu trách nhiệm về việc thẩm
định, đăng ký, cấp các loại giấy phép
thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm
quyền của phòng Nông nghiệp và Môi
trường theo quy định của pháp luật và
theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ
về lĩnh vực Nông nghiệp và môi
trường cho cán bộ, công chức xã, thị
trấn,
4. Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy
định của Ủy ban nhân dân huyện và sở
quản lý ngành, lĩnh vực.
5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá
nhân trong việc thực hiện các quy định
của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng
phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công
tác nội bộ Phòng
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa
học, công nghệ; xây dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ phục vụ công tác
quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ của phòng nông nghiệp và
môi trường.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính
sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ
luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên
môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc
phạm vi quản lý theo quy định của pháp
Công tác thực
hiện theo đúng kế
hoạch được phê
duyệt, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
60
luật, theo phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài
chính được giao theo quy định của
pháp luật và theo phân công hoặc ủy
quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo
cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy
ban nhân dân huyện, các Sở, ban,
ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các
yêu cầu trong Bản
mô tả vị trí việc
làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch UBND huyện.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan
hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi
trường
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định
của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
61
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc
thẩm quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý tài
nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên, Kỹ thuật
tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Quản lý đất đai, Địa
chính, Kỹ thuật địa chính, Khoa học môi trường, Kỹ thuật trắc
địa - bản đồ, Kỹ thuật môi trường, Công nghệ kỹ thuật môi
trường, Kỹ thuật môi trường, Luật, Quản lý môi trường, Quản
lý tài nguyên nước. Bảo vệ thực vật, Nông, lâm nghiệp và thủy
sản, Thú y, Sinh học ứng dụng, Chăn nuôi, Công nghệ kỹ thuật
công trình xây dựng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, Công nghệ
kỹ thuật vật liệu xây dựng, Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công
trình xây dựng, Kỹ thuật xây dựng công trình thuỷ, Kỹ thuật cơ
sở hạ tầng, Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước,
Địa kỹ thuật xây dựng, Công nghệ thực phẩm, Kỹ thuật thực
phẩm, Công nghệ sau thu hoạch, Công nghệ chế biến.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định
- Trình độ Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu
chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
62
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho
cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
63
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Kinh tế,
Hạ tầng và Đô thị
Mã vị trí việc làm: NH-LĐQL-09.05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Nghĩa Hưng, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị là người đứng đầu phòng Kinh
tế, Hạ tầng và Đô thị quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý
nhà nước về ngành, lĩnh vực công thương, xây dựng, giao thông vận tải, khoa
học công nghệ trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có
thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước
ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở Công thương, Sở Xây Dựng quản lý nhà
nước về ngành, lĩnh vực công thương, xây dựng, giao thông vận tải, khoa học
công nghệ và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự
thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch
phát triển trung hạn và hàng năm;
chương trình, biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà
nước được giao; dự thảo văn bản quy
định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện thông qua,
ban hành.
64
huyện dự thảo các văn bản thuộc thẩm
quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện theo phân công.
2.2
Tổ chức thực
hiện các nhiệm
vụ theo chức
năng, nhiệm vụ
được phân công
theo quy định
của pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp
luật, quy hoạch, kế hoạchsau khi được
phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ
biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý được giao; theo
dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực
hiện và chịu trách nhiệm về việc thẩm
định, đăng ký, cấp các loại giấy phép
thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm
quyền của phòng Kinh tế, Hạ tầng và
Đô thị theo quy định của pháp luật và
theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý
nhà nước đối với tổ chức kinh tế tập
thể, kinh tế tư nhân, các hội và tổ chức
phi chính phủ hoạt động trên địa bàn
thuộc lĩnh vực quản lý của phòng Kinh
tế, Hạ tầng và Đô thị theo quy định của
pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị cho
cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông
tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý
nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ của
cơ quan chuyên môn cấp huyện.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực
hiện nhiệm vụ được giao theo quy định
của Ủy ban nhân dân huyện và các sở
quản lý ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá
nhân trong việc thực hiện các quy định
của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí
theo quy định của pháp luật và phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
65
2.3
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công
tác nội bộ Phòng
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính
sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ
luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên
môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc
phạm vi quản lý theo quy định của pháp
luật, theo phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài
chính được giao theo quy định của pháp
luật và theo phân công hoặc ủy quyền
của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực
hiện nhiệm vụ được giao với Ủy ban
nhân dân huyện, các Sở, ban, ngành liên
quan.
Công tác thực
hiện theo đúng kế
hoạch được phê
duyệt, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân
dânhuyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được
các yêu cầu trong
Bản mô tả vị trí
việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch UBND huyện.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Công thương
- Sở Xây dựng
- Các phòng chuyên môn thuộc
UBND huyện
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết
cho việc thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công tác quản lý lĩnh vực được
phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các
quy định của pháp luật.
66
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc
thẩm quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:Thủy lợi, Kiến trúc
và Xây dựng, Kinh tế; Kỹ thuật, Tài chính, Luật, Kỹ thuật xây
dựng công trình giao thông, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý xây
dựng, Công nghệ kỹ thuật giao thông, Công nghệ kỹ thuật kiến
trúc và công trình xây dựng, Khai thác vận tải, Kinh tế vận tải,
Công nghệ thông tin, Kỹ thuật vận tải, Kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ
điện tử, Kỹ thuật cơ khí động lực, Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ
thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân
dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình
xây dựng, Công nghệ kỹ thuật môi trường,…
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định
- Trình độ Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn
lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
67
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
68
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng Phòng Văn hóa,
Khoa học và Thông tin
Mã vị trí việc làm: NH-LĐQL-09.06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hóa, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng,
tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực Văn hoá, Thông tin, Khoa học và
Công nghệ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng Phòng Văn hóa, Khoa học và Thông tinlà người đứng đầu Phòng
Văn hoá và Thông tin, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý
nhà nước về ngành, lĩnh vực văn hoá, thông tin trên địa bàn huyện và thực hiện
các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp
trước Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu
trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở Văn hoá,
Thể thao và Du Lịch; Sở Khoa học và Công nghệ, quản lý nhà nước về ngành,
lĩnh vực và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự
thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch
phát triển trung hạn và hàng năm;
chương trình, biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà
Văn bản được
Ủy ban nhân
dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân huyện
thông qua, ban
69
nước được giao; dự thảo văn bản quy
định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
dự thảo các văn bản thuộc thẩm quyền
ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện theo phân công.
hành.
2.2
Tổ chức thực
hiện các nhiệm
vụ theo chức
năng, nhiệm vụ
được phân công
theo quy định của
pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp
luật, quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê
duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến,
giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện
và chịu trách nhiệm về việc thẩm định,
đăng ký, cấp các loại giấy phép thuộc
phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền của
Phòng Văn hóa, Khoa học và Thông tin
theo quy định của pháp luật và theo phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý
nhà nước đối với các tổ chức kinh tế tập
thể, kinh tế tư nhân, các hội và tổ chức
phi chính phủ hoạt động trên địa bàn
thuộc lĩnh vực quản lý của Phòng Văn
hóa, Khoa học và Thông tin theo quy
định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực Văn hoá và Thông tin cho cán
bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp vụ của
Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực
hiện nhiệm vụ được giao theo quy định
70
của Ủy ban nhân dân huyện và các sở
quản lý ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá
nhân trong việc thực hiện các quy định
của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí
theo quy định của pháp luật và phân công
của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công
tác nội bộ Sở
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính
sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ
luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên
môn nghiệp vụ đối với công chức thuộc
phạm vi quản lý theo quy định của pháp
luật, theo phân công của Ủy ban nhân
dânhuyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài
chính được giao theo quy định của pháp
luật và theo phân công hoặc ủy quyền
của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực
hiện nhiệm vụ được giao với Ủy ban
nhân dân huyện, các Sở, ban, ngành liên
quan.
Công tác thực
hiện theo đúng
kế hoạch được
phê duyệt, đúng
quy định của
Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch UBND huyện.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
71
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- Sở Khoa học và Công nghệ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công tác quản lý lĩnh vực được
phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy
định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc
thẩm quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế, Máy
tính và Công nghệ thông tin; Báo chí và Thông tin; Công nghệ
kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điện tử - viễn thông;
Báo chí và Truyền thông; Truyền thông đa phương tiện; Thông
tin thư viện; Xuất bản - Phát hành, Quản lý văn hoá; Văn hoá
học; Lịch sử học; Quản lý văn hoá; Bảo tàng học; Việt Nam
72
học; Văn hoá dân gian; Quản lý xã hội; Quản lý văn hoá - tư
tưởng; Gia đình học; Kinh tế gia đình; Thể dục, thể thao; Khoa
học xã hội và hành vi; Khoa học sự sống; Khoa học tự nhiên;
Công nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản;
Kinh doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh; Kiến trúc và xây
dựng.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Trình độ Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu
chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên.
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống
73
chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Giáo dục và
Đào tạo
Mã vị trí việc làm: NH-LĐQL-09.07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
74
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực giáo dục và đào tạo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo là người đứng đầu phòng Giáo dục và
Đào tạo, quản lý và tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước về
ngành, lĩnh vực giáo dục và đào tạo trên địa bàn huyện và thực hiện các nhiệm
vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ủy ban
nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, đồng thời chịu trách nhiệm
về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Giám đốc Sở giáo dục và Đào tạo và
trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho
Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện.
1. Trình Ủy ban nhân dân huyện: Dự
thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch
phát triển trung hạn và hàng năm;
chương trình, biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà
nước được giao; dự thảo văn bản quy
định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
dự thảo các văn bản thuộc thẩm quyền
ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện theo phân công.
Văn bản được
Ủy ban nhân
dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân huyện
thông qua, ban
hành.
2.2
Tổ chức thực
hiện các nhiệm
vụ theo chức
năng, nhiệm vụ
được phân công
theo quy định của
pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp
luật, quy hoạch, kế hoạch sau khi được
phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ
biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực
thuộc phạm vi quản lý được giao; theo
dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực
hiện và chịu trách nhiệm về việc thẩm
định, đăng ký, cấp các loại giấy phép
thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm
quyền của phòng Giáo dục và Đào tạo
theo quy định của pháp luật và theo phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý
nhà nước đối với các cơ sở giáo dục
ngoài công lập, các hội và tổ chức phi
75
chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc
lĩnh vực quản lý của phòng Giáo dục và
Đào tạo theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực giáo dục và đào tạo cho cán bộ,
công chức,viên chức trên địa bàn huyện.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp vụ của
phòng Giáo dục và đào tạo.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực
hiện nhiệm vụ được giao theo quy định
của Ủy ban nhân dân huyện và Sở Giáo
dục và Đào tạo.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá
nhân trong việc thực hiện các quy định
của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí
theo quy định của pháp luật và phân công
của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công
tác nội bộ Phòng
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính
sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ
luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên
môn nghiệp vụ đối với công chức, viên
chức thuộc phạm vi quản lý theo quy
định của pháp luật, theo phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài
chính được giao theo quy định của pháp
luật và theo phân công hoặc ủy quyền
của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân
dânhuyện, các Sở, ban, ngành liên quan.
Công tác thực
hiện theo đúng
kế hoạch được
phê duyệt, đúng
quy định của
Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
76
kiểm duyệt kết quả bởi
chính
- Ủy ban nhân dân huyện
- Chủ tịch UBND huyện.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và Đào tạo
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Các trường Mầm non, Tiểu
học, Trung học cơ sở trên địa
bàn huyện
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy
định của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó trưởng phòng ký thay các văn bản thuộc
thẩm quyền và điều hành hoạt động của Phòng khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó trưởng
phòng
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Khoa học giáo
dục, Đào tạo giáo viên, Quản trị - Quản lý, Kế toán, Tài chính,
Luật, Công nghệ thông tin
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
77
cấp có thẩm quyền quy định
- Trình độ Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu
chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
-Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
cácvấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
huyện.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của huyện trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
78
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng Hội
đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân
huyện
Mã vị trí việc làm:NH-LĐQL-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện
giúp Chánh Văn phòng chỉ đạo điều hành hoạt động của Hội đồng nhân dân, Ủy
ban nhân dân theo phân công; chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước Chánh
văn phòng về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
chương trình, kế
hoạch công tác
1. Xác định nội dung công
việc, xây dựng chương
trình, kế hoạch công tác
1. Chương trình, kế hoạch
công tác của cơ quan phù hợp
với chương trình kế hoạch
79
theo năm, quý,
tháng của Hội
đồng nhân dân,
Ủy ban nhân dân
theo năm, quý, tháng của
Hội đồng nhân dân, Ủy ban
nhân dân.
2. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng,
tuần của công chức, người
lao động.
công tác của Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân đảm
bảo tính khả thi và được ban
hành trước đầu năm, đầu quý,
đầu tháng.
2. Kế hoạch công tác của Văn
phòng được tổ chức phù hợp
với chương trình kế hoạch
công tác của Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân được
ban hành trước đầu năm, quý,
tháng.
3. Phân công công việc cụ
thể, hợp lý, hiệu quả, công
bằng; không bỏ sót công việc
của Văn phòng; một công
việc chỉ do một người chịu
trách nhiệm chính.
4. Kế hoạch công tác của từng
công chức, người lao động
được phê duyệt thực hiện và
đủ cơ sở để xem xét đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Văn phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức, người lao
động thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc
thựchiện kế hoạch công tác
của công chức, người lao
động.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
các cơ quan chuyên môn
của, Hội đồng nhân dân, Ủy
ban nhân dân và các cơ
quan liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác của Văn phòng.
5. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của Chánh văn phòng với
những việc vượt quá phạm
vi chức trách.
1. Hoạt động của Văn phòng
thông suốt; công việc chung
của Văn phòng được thực
hiện theo đúng quy trình
công việc và hoàn thành theo
tiến độ, chất lương
củachương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát
hiện nguyên nhân ảnh hưởng
đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết quả
đánh giá thực hiện kế hoạch
là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công chức,
người lao động.
3. Xử lý chính xác, đúng
thẩm quyền và có báo cáo kịp
thời.
80
2.3
Chủ trì hoặc
tham gia các
cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân, của
Văn phòng.
2. Chủ trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Văn phòng.
3. Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công,
quy chế làm việc.
1. Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi kịp
thời, đúng quy định.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp
thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm
quyền.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác được Lãnh đạo phân công.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc
làm nghiệp vụ tương ứng ngạch công
chức cao nhất trong tổ chức.
Đáp ứng được các yêu cầu trong
Bản mô tả vị trí việc làm.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Chánh Văn phòng HĐND-
UBND
Cán bộ, công chức, người lao
động trong Văn phòng HĐND
- UBND
Các Ban chuyên môn
của HĐND, các cơ
quan chuyên môn của
UBND
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Ủy ban nhân dân huyện,
- Hội đồng nhân dân huyện,
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và
HĐND tỉnh
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định
pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc quản lý.
- UBND các xã, thị trấn
-Văn phòng thống kê các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Hội đồng nhân dân liên quan đến chức
81
năng, nhiệm vụ được giao.
3
Tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp,
các công văn giấy tờ hành chính khác.
4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác công
chức, viên chức, người lao động của Văn phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị- Quản
lý, Luật, Kinh tế học, Quản trị kinh doanh, Xây dựng Đảng &
Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học,
Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Quản trị
văn phòng, Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin, Kế toán,
Quản lý Giáo dục.
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy
xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của
cơ quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc tương
đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên.
-Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
82
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống
chínhtrị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho
cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Văn phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
83
Tên VTVL: Phó Chánh Thanh tra huyện
Mã vị trí việc làm:NH-LĐQL-
11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Thanh tra huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng, chống tham nhũng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chánh Thanh tra huyện giúp Chánh Thanh tra huyện quản lý, điều
hành đơn vị, được Chánh Thanh tra phân công phụ trách một số lĩnh vực, nhiệm
vụ công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng;
chịu trách nhiệm trước Chánh Thanh tra và trước pháp luật về việc thực hiện
nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thanh tra
1. Giúp việc cho Chánh Thanh tra
huyện trong việc chỉ đạo, điều
hành một số lĩnh vực công tác của
Thanh tra huyện, chịu trách nhiệm
trước Chánh Thanh tra và trước
pháp luật về việc được phân công
và các công việc theo ủy quyền
của Chánh Thanh tra khi Chánh
Thanh tra vắng mặt.
2. Khi được Chánh Thanh tra tỉnh
phân công và giao nhiệm vụ có ý
kiến với cơ quan nhà nước có
thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, ban
hành quy định cho phù hợp với
yêu cầu quản lý; kiến nghị đình
chỉ hoặc hủy bỏ quy định trái
pháp luật phát hiện qua công tác
thanh tra được giao.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
các Kết luận thanh tra;
Quyết định xử lý sau
thanh tra và có đề xuất
kịp thời, được cấp
thẩm quyền phê duyệt
xử lý.
2. Hoạt động thanh tra
được đảm bảo và hiệu
quả.
2.2
Giải quyết khiếu
nại, tố cáo và
phòng,chốngtham
Giúp việc cho Chánh Thanh tra
huyện trong việc giải quyết khiếu
nại, tố cáo và phòng chống tham
Quyết định, thông báo,
biên bản, Kết luận về
giải quyết khiếu nại, tố
84
nhũng
nhũng khi được Chánh Thanh tra
huyện giao.
cáo và phòng, chống
tham nhũng.
2.3
Công tác nội bộ
1. Thay mặt Chánh Thanh tra
huyện trong chỉ đạo giải quyết các
công việc chung của Chánh
Thanh tra và ký văn bản khi được
Chánh Thanh tra ủy quyền.
2. Quản lý, nhận xét, đánh giá công
chức được giao quản lý trong việc
quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ
nhiệm thi đua, khen thưởng.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác được phát huy
hiệu quả cao.
- Đánh giá, nhận xét
công chức công tâm,
khách quan, đúng
người, đúng việc.
2.4
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có
liên quan ở huyện trong công tác
thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng chống tham nhũng.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác được phát huy
hiệu quả cao.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
3. Phối hợp thực hiện công việc
với các thành viên trong cơ quan
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
Hoạt động của đơn vị
(liên quan đến lĩnh vực
công tác được giao)
nhịp nhàng, đúng tiến
độ.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch UBND huyện.
- ChánhThanh tra huyện
Quản lý các Thanh tra
viên về lĩnh vực phụ
trách
Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
85
- Thanh tra tỉnh
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan chuyên môn thuộc
UBND huyện
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định
pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
chức trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Pháp Luật,
Quản lý đất đai, Quản lý nhà nước, Kỹ thuật xây dựng, Luật
Kinh tế.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy
xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của
cơ quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức
ngạchchuyênviên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh
tra viên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
86
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Đã chủ trì soạn thảo thông tư, nghị quyết, quyết định, chỉ thị
hoặc chủ trì đề án, dự án, chương trình từ cấp huyện (trở lên)
về thanh tra, giải quyết, khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham
nhũng.
- Có kinh nghiệm trong việc tổ chức chỉ đạo hướng dẫn, thanh
tra, kiểm tra đối với những vụ việc có tính chất phức tạp, liên
quan đến nhiều ngành, lĩnh vực.
- Có kinh nghiệm làm Trưởng đoàn thanh tra có quy mô lớn,
diện rộng, nhiều tình tiết phức tạp và tham mưu về thanh tra,
giải quyết, khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.
- Kinh nghiệm khác: Theo quy định của Đảng và pháp luật của
Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định,
quy chế làm việc của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận; linh hoạt và nhạy bén.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập; bảo mật thông tin.
- Khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu
khác
- Am hiểu về lĩnh vực được phân công; có khả năng chịu áp lực
công việc lớn, có sức khỏe tốt.
- Kiến thức và am hiểu về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo
và phòng, chống tham nhũng.
- Có sức khỏe tốt và chịu áp lực cao.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
87
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Có năng lực tham mưu, tổ chức, thực hiện các chủ
trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước
về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và
phòng, chống tham nhũng.
2-3
- Có năng lực phân tích, tổng hợp, đánh giá thực hiện cơ
chế, chính sách, hệ thống hóa và đề xuất được các phương
pháp để hoàn thiện hoặc giải quyết các vấn đề thực tiễn
đang đặt ra thuộc chức năng, nhiệm vụ của thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.
- Có khả năng nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật, hoạch định chiến lược quản lý vĩ mô và
đề xuất các giải pháp có hiệu quả về công tác thanh tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng
trong lĩnh vực phụ trách.
- Khả năng thanh tra, kiểm tra và giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng, chống tham nhũng
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
- Có năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện việc ứng dụng
tiến bộ khoa học kỹ thuật để cải tiến và nâng cao chất
lượng, hiệu quả trong công tác thanh tra, giải quyết khiếu
nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.
- Có năng lực điều hành; có khả năng quy tụ, đoànkết
công chức, thanh tra viên phát huy sức mạnh tập thể và
phối hợp tốt với các cơ quan, tổ chức có liên quan đến
việc thực hiện nhiệm vụ được giao
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân lực
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòngNội vụ
Mã vị trí việc làm:NH-LĐQL-12.01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
88
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp
Trưởng
phòng tham
mưu cho
Ủy ban
nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyệntheo
nhiệm vụ
được phân
công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định
cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
phân công.
Văn bản được
Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện thông qua,
ban hành.
2.2
Giúp
Trưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định các văn
bản thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm quyền
của phòng nội vụ theo quy định của pháp luật
và theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với các hội và tổ chức phi chính phủ
hoạt động trên địa bàn huyện thuộc lĩnh vực
quản lý của phòng nội vụ theo quy định của
pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực nội vụ cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
5. Tham mưu giúp UBND huyệnquản lý tổ
chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế công
chức, số lượng người làm việc, cơ cấu ngạch
Nhiệm vụ được
thực hiện theo kế
hoạch, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
89
công chức, chức danh nghề nghiệp; thực hiện
chế độ tiền lương, chính sách, chế độ đãi ngộ,
khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về
chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức
thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của pháp
luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và Phòng quản lý ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Giúp
Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Thực hiệnứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ của phòng nội vụ.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các
Phòng, ban, ngành liên quan.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
đúng quy định
của Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của
pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao
động của Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
Bản chất quan hệ
90
chính
- Sở Nội vụ
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- UBND các xã, thị trấn
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định
pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
chức trong phòng.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị -Quản
lý, Luật, Nông nghiệp, Luật hiến pháp và luật hành chính, Chính
trị học, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà
nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh
tế lao động, Chính trị học, Triết học,Công tác thanh thiếu niên,
Công tác xã hội, Lưu trữ học, Quản trị văn phòng, Kế toán, kiểm
toán, Công nghệ thông tin, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã
hội học, Kinh tế phát triển, Giới và Phát triển, Quan hệ lao động,
Bảo hộ lao động, Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Bảo hiểm
lao động…
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định
91
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ
quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
92
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng
Tư pháp
Mã vị trí việc làm:NH-LĐQL-12.02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp
Trưởng
phòng tham
mưu cho
Ủy ban
nhân dân
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định
Văn bản được Ủy
ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện thông qua,
ban hành.
93
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyệntheo
nhiệm vụ
được phân
công.
cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo
phân công.
2.2
Giúp
Trưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Tư pháp theo
quy định của pháp luật và theo phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực tư pháp cho cán bộ, công chức xã, thị
trấn.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và Sở Tư pháp.
5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật
và phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo kế
hoạch, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
2.3
Giúp
Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ của phòng tư pháp.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo
và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối
với công chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy
định của pháp luật, theo phân công của Ủy
ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
đúng quy định
của Đảng và của
pháp luật.
94
dân huyện.
4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các
Phòng, ban, ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của
pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người
lao động của Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
Sở Tư pháp
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định
của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
95
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
chức trong phòng.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành: Pháp luật.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy
xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của
cơ quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
-Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
96
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Tài chính -
Kế hoạch
Mã vị trí việc làm:NH-LĐQL-
12.03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
97
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp
Trưởng
phòng tham
mưu cho
Ủy ban
nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện theo
nhiệm vụ
được phân
công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự
thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát
triển trung hạn và hàng năm; chương trình,
biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ
cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh
vực quản lý nhà nước được giao; dự thảo
văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của
Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
dự thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban
hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
theo phân công.
Văn bản được Ủy
ban nhân dân huyện,
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện
thông qua, ban hành.
2.2
Giúp
Trưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp
luật, quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê
duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến,
giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý được giao; theo dõi thi
hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng
ký, cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi
trách nhiệm và thẩm quyền của phòng Tài
chính - Kế hoạch theo quy định của pháp
luật và theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế
tư nhân, hoạt động trên địa bàn thuộc các
lĩnh vực quản lý của phòng Tài chính - kế
hoạch theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực tài chính, kế hoạch cho cán bộ,
công chức xã, thị trấn.
5. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện
Nhiệm vụ được thực
hiện theo kế hoạch,
đúng quy định của
Đảng và của pháp
luật.
98
nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy
ban nhân dân huyện và các Sởquản lý
ngành, lĩnh vực.
6. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được
phân công phụ trách đối với tổ chức, cá
nhân trong việc thực hiện các quy định của
pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo
quy định của pháp luật và phân công của
Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Giúp
Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước
và chuyên môn nghiệp vụ của cơ quan
chuyên môn cấp huyện
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào
tạo và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ
đối với công chức thuộc phạm vi quản
lýtheo quy định của pháp luật, theo phân
công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban
nhân dân huyện.
4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm
vụ được giao với Ủy ban nhân dân huyện,
các Phòng, ban, ngành liên quan.
Nhiệm vụ được thực
hiện theo đúng kế
hoạch, đúng quy
định của Đảng và
của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của
pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao
động của Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
Bản chất quan hệ
99
chính
- Sở Tài chính
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định
của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
chức trong phòng.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế, Kinh
tế học, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán- Kiểm toán, Khoa học
quản lý, Quản lý dự án, Quản lý công, Kinh doanh quốc tế, Kinh
doanh thương mại, Thương mại điện tử, Quản trị kinh doanh, Xây
dựng, Quản lý xây dựng, Quản lý doanh nghiệp…
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan
có thẩm quyền.
Kiến thức bổ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
100
trợ
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
101
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Nông
nghiệp và Môi trường
Mã vị trí việc làm:NH-LĐQL-
12.04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng, tỉnh
Nam ĐỊnh
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn
thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp
Trưởng
phòng tham
mưu cho
Ủy ban
nhân dân
huyện, Chủ
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển trung
hạn và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ
chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được
giao; dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của
Văn bản được
Ủy ban nhân
dân huyện,
Chủ tịch Ủy
ban nhân dân
huyện thông
102
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện theo
nhiệm vụ
được phân
công.
Phòng.
2.Trình Chủ tịch UBND huyện dự thảo các văn
bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch
UBND huyện theo phân công.
qua, ban hành.
2.2
Giúp
Trưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông
tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về
các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao;
theo dõi thi hành pháp luật.
2.Giúp UBND huyện thực hiện và chịu trách
nhiệm về việc thẩm định, đăng ký, cấp các loại
giấy phép thuộc phạm vi trách nhiệm và thẩm
quyền của phòng Nông nghiệp và Môi trường theo
quy định của pháp luật và theo phân công của
UBND huyện.
3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
Nông nghiệp và môi trường cho cán bộ, công chức
xã, thị trấn.
4. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được
giao theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện
và Sở Nông nghiệp và Môi trường.
5. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công
phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực
hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu
nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo
quy định của pháp luật và phân công của UBND
huyện.
Nhiệm vụ
được thực
hiện theo kế
hoạch, đúng
quy định của
Đảng và của
pháp luật.
2.3
Giúp
Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Thực hiện ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ
công tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp
vụ của cơ quan chuyên môn cấp huyện.
2. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế độ
đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công
chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định của
pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
3. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được
giao theo quy định của pháp luật và theo phân
công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân huyện.
Nhiệm vụ
được thực
hiện theo đúng
kế hoạch,
đúng quy định
của Đảng và
của pháp luật.
103
4.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được
giao với Ủy ban nhân dân huyện, các Phòng, ban,
ngành liên quan.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của
pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi
trường
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định
của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
104
chức trong phòng.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý tài
nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên, Kỹ thuật
tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Quản lý đất đai, Địa
chính, Kỹ thuật địa chính, Khoa học môi trường, Kỹ thuật trắc địa
- bản đồ, Kỹ thuật môi trường, Công nghệ kỹ thuật môi trường,
Kỹ thuật môi trường, Luật, Quản lý môi trường, Quản lý tài
nguyên nước. Bảo vệ thực vật, Nông, lâm nghiệp và thủy sản, Thú
y, Sinh học ứng dụng, Chăn nuôi, Công nghệ kỹ thuật công trình
xây dựng, công nghệ kỹ thuật xây dựng, Công nghệ kỹ thuật vật
liệu xây dựng, Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng,
Kỹ thuật xây dựng công trình thuỷ, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Kỹ
thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Địa kỹ thuật xây
dựng, Công nghệ thực phẩm, Kỹ thuật thực phẩm, Công nghệ sau
thu hoạch, Công nghệ chế biến.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan
có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
105
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán
bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
106
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Kinh tế,
Hạ tầng và Đô thị và Đô thị
Mã vị trí việc làm:NH-LĐQL-12.06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Nghĩa Hưng, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp
Trưởng
phòng tham
mưu cho
Ủy ban
nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyện theo
nhiệm vụ
được phân
công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước được giao; dự thảo văn bản quy định
cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân
công.
Văn bản được
Ủy ban nhân dân
huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân
huyện thông
qua, ban hành.
2.2
Giúp
Trưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;
thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản
lý được giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Kinh tế, Hạ
tầng và Đô thị theo quy định của pháp luật và
theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
kế hoạch, đúng
quy định của
Đảng và của
pháp luật.
107
theo nhiệm
vụ được
phân công.
nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt
động trên địa bàn thuộc lĩnh vực quản lý của
phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị theo quy định
của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực kinh tế, hạ tầng, giao thông vận tải, khoa
học và công nghệ cho cán bộ, công chức xã,
thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ
phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ của phòng kinh tế và hạ tầng.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và các sở quản lý ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Giúp
Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế
độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và
bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với
công chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy định
của pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân
dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các
Phòng, ban, ngành liên quan.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
đúng quy định
của Đảng và của
pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của
pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
108
kiểm duyệt kết quả bởi
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Công Thương
- Sở Xây dựng
- Sở Xây dựng
- Sở Khoa học và Công nghệ
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Ban Quản lý dự án đầu tư
và xây dựng huyện
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác quản lý lĩnh vực được phân công.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định
của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
chức trong phòng.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kiến trúc và
Xây dựng, Kinh tế; Kỹ thuật, Tài chính, Luật, Kỹ thuật xây
dựng công trình giao thông, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý
109
xây dựng, Công nghệ kỹ thuật giao thông, Công nghệ kỹ thuật
kiến trúc và công trình xây dựng, Khai thác vận tải, Kinh tế
vận tải, Công nghệ thông tin, Kỹ thuật vận tải, Kỹ thuật ô tô,
Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí động lực, Công nghệ kỹ
thuật ô tô, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng,
Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến
trúc và công trình xây dựng, Công nghệ kỹ thuật môi trường,…
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy
xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của
cơ quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ trợ
-Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống
chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho
cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
110
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Văn hoá,
Khoa học và Thông tin
Mã vị trí việc làm: NH-LĐQL-12.06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng,
tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
111
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp
Trưởng
phòng tham
mưu cho
Ủy ban
nhân dân
huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân
huyệntheo
nhiệm vụ
được phân
công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện pháp
tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành
chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà
nước được giao; dự thảo văn bản quy định cụ
thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân
công.
Văn bản được
Ủy ban nhân
dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân huyện
thông qua, ban
hành.
2.2
Giúp
Trưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông
tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật
về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được
giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Văn hoá và
thông tin theo quy định của pháp luật và theo
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt
động trên địa bàn thuộc các lĩnh vực quản lý
của phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin
theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực
văn hoá, thông tin, truyền thông cho cán bộ, công
chức xã, thị trấn.
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
kế hoạch, đúng
quy định của
Đảng và của
pháp luật.
112
vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ của phòng Văn hoá, Khoa học và
Thông tin.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định
kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân
huyện và các sở quản lý ngành, lĩnh vực.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.3
Giúp
Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế
độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công
chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy định của
pháp luật, theo phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các
Phòng, ban, ngành liên quan.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
đúng quy định
của Đảng và
của pháp luật.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của
pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao
động của Phòng.
Các Phòng chức năng thuộc
huyện.
113
3.2 . Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và
Du lịch
- Sở Khoa học và Công nghệ
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Trao đổi, thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác quản lý lĩnh vực văn hoá, thông tin.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiẹn các quy định
của pháp luật.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
chức trong phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc Chuyên ngành: Máy tính và
Công nghệ thông tin; Báo chí và Thông tin; Công nghệ kỹ thuật
điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Báo chí và
Truyền thông; Truyền thông đa phương tiện; Thông tin thư viện;
Xuất bản - Phát hành, Quản lý văn hoá; Văn hoá học; Lịch sử
học; Quản lý văn hoá; Bảo tàng học; Việt Nam học; Văn hoá dân
114
gian; Quản lý xã hội; Quản lý văn hoá - tư tưởng; Gia đình học;
Kinh tế gia đình ; Thể dục, thể thao; Khoa học xã hội và hành vi;
Khoa học sự sống; Khoa học tự nhiên; Công nghệ kỹ thuật; Kỹ
thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản; Kinh doanh và quản lý;
Quản trị kinh doanh; Kiến trúc và xây dựng.
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ
quan có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
115
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho
cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số
liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của
Phòng trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó trưởng phòng Giáo dục
và Đào tạo
Mã vị trí việc làm:NH-LĐQL-
12.10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
116
Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là chức vụ cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng
phòng thực hiện và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nhiệm vụ trưởng phòng
giao. Phó trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
T
T
Các công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.
1
Giúp
Trưởng
phòng tham
mưu cho Ủy
ban nhân
dân huyện,
Chủ tịch Ủy
ban nhân
dân huyện
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện: Dự thảo
quyết định; quy hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm; chương trình, biện pháp
tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành
chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà
nước được giao; dự thảo văn bản quy định cụ
thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của Phòng.
2.Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện dự
thảo các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành
của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo phân
công.
Văn bản được
Ủy ban nhân
dân huyện, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân huyện
thông qua, ban
hành.
2.
2
Giúp
Trưởng
phòng tổ
chức thực
hiện các
nhiệm vụ
theo chức
năng, nhiệm
vụ được
phân công
theo quy
định của
pháp luật và
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông
tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật
về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được
giao; theo dõi thi hành pháp luật.
2. Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện và
chịu trách nhiệm về việc thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm và thẩm quyền của phòng Giáo dục và
Đào tạo theo quy định của pháp luật và theo
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
3. Giúp Ủy ban nhân dân huyện quản lý nhà
nước đối với các cơ sở giáo dục ngoài công lập,
các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt động trên
địa bàn thuộc các lĩnh vực quản lý của phòng
Giáo dục và Đào tạo theo quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực giáo dục và đào tạo cho cán bộ, công chức
xã, thị trấn.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
kế hoạch, đúng
quy định của
Đảng và của
pháp luật.
117
5. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục
vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ của phòng Giáo dục và đào tạo.
6. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được
giao theo quy định của Ủy ban nhân dân huyện và
Sở Giáo dục và Đào tạo.
7. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công của Ủy ban nhân dân huyện.
2.
3
Giúp
Trưởng
phòng chỉ
đạo, tổ chức
thực hiện
công tác nội
bộ Phòng
theo nhiệm
vụ được
phân công.
1. Thực hiện chế độ tiền lương, chính sách, chế
độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi
dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với công
chức, viên chức thuộc phạm vi quản lýtheo quy
định của pháp luật, theo phân công của Ủy ban
nhân dân huyện.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính
được giao theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
huyện.
3.Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao với Ủy ban nhân dân huyện, các
Phòng, ban, ngành liên quan.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
đúng quy định
của Đảng và
của pháp luật.
2.
4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao hoặc theo quy định của
pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
- Ủy ban nhân dân huyện.
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
huyện.
- Trưởng phòng.
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chức năng
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
118
- Ủy ban nhân dân tỉnh
- Sở Giáo dục và đào tạo
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu
- UBND các xã, thị trấn
- Các trường mầm non, Tiểu
học, Trung học cơ sở trên địa
bàn huyện.
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy
định của pháp luật.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công tác quản lý lĩnh vực giáo dục và đào
tạo
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân huyện liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức
1
Được tham gia ý kiến việc phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công
chức trong phòng.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Khoa học giáo
dục, Đào tạo giáo viên, Quản trị - Quản lý, Kế toán, Tài chính,
Công nghệ thông tin
+Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan
có thẩm quyền trở lên.
Kiến thức bổ
trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên và tương đương trở lên theo quy định.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương
119
đương trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Phòng
trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Xây dựng văn bản
2-3
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
120
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về tổ
chức bộ máy
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình
công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực tổ chức bộ máy
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tổ chức bộ máy
1
; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định, kế hoạchkế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về tổ chức bộ
máytrình UBND huyện
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai
thựchiện các văn
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của Trung ương, của tỉnh, của
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảođảm chất lượng theo
1
Lĩnh vực tổ chức bộ máy gồm: tổ chức hành chính, sự nghiệp nhà nước; chính quyền địa phương; tổ chức hội,
tổ chức phi chính phủ.
121
bản.
huyện về tổ chức bộ máy.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
tổ chức bộ máy.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về tổ chức bộ máy.
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật của
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ
Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về tổ chức bộ máy.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
về tổ chức bộ máy.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyênmôn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
độngchuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạchvề tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
122
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối
hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, viên chức,
người lao động của Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- UBND các xã, thị trấn
- Các tổ chức Hội, quỹ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
123
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị -
Quản lý (trừ chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến
pháp và luật hành chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng và
chính quyền nhà nước, Quản lý nhà nước, Hành chính học,
Hành chính công, Chính sách công.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
124
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-02
125
lý nguồn nhân lực
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về quản lý nguồn nhân lực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý nguồn nhân lực
2
; chủ trì, tổ chức
triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án trình
UBND huyện về quản lý nguồn
nhân lực.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Trung ương,
của tỉnh, của huyệnvề quản lý
nguồn nhân lực.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý nguồn nhân lực.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2.Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theophân công để các tổ
chức,cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
2
Lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực gồm: quản lý cán bộ, công chức, viên chức và công vụ; quản lý biên
chế; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; chính sách tiền lương; công tác dân chủ, dân vận; công tác
thanh niên; công tác cán bộ nữ;... và các nội dung khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.
126
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý nguồn
nhân lực.
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật của
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ
Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý nguồn nhân
lực.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các quy định của
Trung ương, của tỉnh, của huyện
về quản lý nguồn nhân lực
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
127
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chuyên môn
thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nội vụ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4.Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị-Quản
lý (trừ chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và
luật hành chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng và chính quyền
128
nhà nước, Quản lý nhà nước, Hành chính học, Hành chính
công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Công tác thanh thiếu
niên, Công tác xã hội.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thựchiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
129
về ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng
lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng
lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về địa
giới hành chính
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình
công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về công tác hoạch định và thực
thi chính sách về địa giới hành chính
130
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về địa giới hành chính; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án trình
UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyệnvề địa giới hành chính.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về địa giới hành chính.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về địa giới hành
chính.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về địa giới hành chính.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
côngviệc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
131
thư; văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về địa
giới hành chính.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các quy định kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Trung ương, của
tỉnh, của huyệnvề địa giới hành
chính.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng,theo đúng tiến độ
kế hoạch
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chuyên
môn thuộc huyện.
132
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nội vụ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Luật dân sự
và tố tụng dân sự, Luật hiến pháp và luật hành chính, Bản đồ học,
Kỹ thuật trắc địa - bản đồ.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
133
nhân
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụvề
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
134
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng
lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng
lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về cải
cách hành chính
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công
tác hoạch định và thực thi chính sách về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về cải cách hành chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về cải cách hành chính; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
135
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án trình
UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyệnvề cải cách hành chính.
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ,
ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về cải cách
hành chính.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sáchchuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về cải cách hành chính.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về cải cách hành
chính.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêucầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡngđánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật của
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ
Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về cải cách hành chính.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
136
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Trung ương,
của tỉnh, của huyện về cải cách
hành chính.
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
- Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
- Tham mưu triển khai, đề xuất
các giải pháp nâng cao chỉ số
cải cách hành chính đối với các
lĩnh vực: cải cách thểchế; cải
cách thủtục hành chính;
cảicách tổchức bộ máy; cải
cách chế độ công vụ; cải cách tài
chính côngvà xây dựng, phát
triển chính quyền điện tử, chính
quyền số theo ngành, lĩnh vực
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chấtlượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chuyên
môn thuộc huyện.
137
- Phó trưởng phòng
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nội vụ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị -Quản
lý (trừ chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và
luật hành chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng và chính quyền
nhà nước, Quản lý nhà nước, Hành chính học, Hành chính
công, Chính sách công, Kinh tế lao động, Công nghệ thông tin,
Kế toán.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
138
tác)
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
côngtác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnhvực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
139
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý văn thư, lưu trữ
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng
dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về văn thư, lưu trữ
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về văn thư, lưu trữ; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
Các quy định, văn bản
140
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án trình
UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyện về văn thư, lưu trữ.
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ,
ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về văn
thư, lưu trữ.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sáchchuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
huyện về văn thư, lưu trữ.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách huyện về văn thư, lưu trữ.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chứclớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật của
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ
Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về văn thư, lưu trữ.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Trung ương, của
tỉnh, của huyện về văn thư, lưu
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
141
trữ.
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độkế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chuyên
môn thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan.
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
142
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị văn phòng, Lưu trữ học,
Luật, Kinh tế.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
143
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụvề ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
2-3
144
việc làm)
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về thi
đua, khen thưởng
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng
dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về thi đua, khen thưởng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về thi đua, khen thưởng; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án trình
UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyện về thi đua, khen thưởng.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ,
ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
145
dự án, đề án của huyện về thi
đua, khen thưởng.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sáchchuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
huyện về thi đua, khen thưởng.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của huyện về thi đua, khen
thưởng.
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chứclớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật của
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ
Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về thi đua, khen thưởng.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Trung ương,
của tỉnh, của huyện về thi đua,
khen thưởng.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
146
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng phụ
trách
Công chức, người lao động của
Phòng.
Các Phòng chuyên
môn thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nội vụ
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
147
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Quản trị - Quản
lý (trừ chuyên ngành quản lý dự án), Luật, Luật hiến pháp và luật
hành chính, Chính trị học, Xây dựng Đảng và chính quyền nhà
nước, Quản lý nhà nước, Hành chính học, Hành chính công,
Chính sách công, Kinh tế lao động, Kinh tế thuỷ sản
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
148
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
149
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý tín ngưỡng, tôn giáo
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyệnvề công tác hoạch định
và thực thi chính sách về tín ngưỡng, tôn giáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tín ngưỡng, tôn giáo; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án trình
UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyện về tín ngưỡng, tôn giáo.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ,
ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của huyện về tín ngưỡng,
tôn giáo.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sáchchuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
huyện về tín ngưỡng, tôn giáo.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công đề các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chứclớp đào tạo, bổi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
150
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của huyện về tín ngưỡng,
tôn giáo.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật của
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ
Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về tín ngưỡng, tôn giáo.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các quy định kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của Trung ương,
của tỉnh, của huyện về tín
ngưỡng, tôn giáo.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chấtlượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
151
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Công chức, người lao động
của Phòng.
Các Phòng chuyên
môn thuộc huyện.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
-Sở Nội vụ
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan.
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Ngành hoặc Chuyên ngành: Luật, Luật hiến pháp và hành
chính, Tôn giáo học, Triết học, Chính trị học, Hán Nôm, Văn
hoá học.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
152
chứng chỉ
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnhvực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
153
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về lao động,
tiền lương
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực lao động, tiền lương.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực lao động, tiền lương,
quan hệ lao động thuộc trách nhiệm của ngành Nội vụ; trực tiếp thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
154
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chính sách pháp luật về lĩnh
vực lao động, tiền lương, quan
hệ lao động thuộc trách nhiệm
của HĐND, UBND huyện.
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý lao động, tiền lương,
quan hệ lao động được
hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo yêu
cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn thực
hiện văn bản
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp
câu hỏi và xử lý các vấn đề liên
quan đến chế độ, chính sách lao
động, tiền lương, quan hệ lao
động đối với các cơ quan đơn vị.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để
cấp dưới, các cơ quan
đơn vị có khả năng thực
hiện công việc
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các
vấn đề liên quan đến việc thực
hiện chế độ, chính sách, pháp luật
lao động, tiền lương và quan hệ
lao động của các cơ quan đơn vị
theo lĩnh vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp uốn nắn,
điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất giải pháp kịp
thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham gia kiểm tra, thu thập
thông tin, thống kê, quản lý hồ
sơ, lưu trữ tư liệu, số liệu theo
quy định về chế độ, chính sách
lao động, tiền lương, quan hệ lao
động và lập báo cáo định kỳ theo
tháng và báo cáo phát sinh theo
yêu cầu.
- Phối hợp các đơn vị liên quan
và công chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ về lao động, tiền
lương, quan hệ lao động trên địa
bàn quận/huyện theo quy định
của pháp luật và theo phân cấp.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch
- Đảm bảo theo đúng
quy định, đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
- Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị và nhiệm vụ được
giao
155
công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được
giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có
liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
156
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị
nhân lực, Luật, Bảo hiểm, Kinh tế lao động, Bảo hiểm lao
động, Kinh tế nông nghiệp, Quản lý xã hội, Kế toán hoặc
chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
157
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Vị trí việc làm: Chuyên viên về việc
làm
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về việc làm
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực việc làm thuộc trách
nhiệm của ngành Nội vụ; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chính sách pháp luật về về
lĩnh vực việc làm thuộc trách
nhiệm của HĐND, UBND huyện
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực
người có công được
hoàn thành theo đúng
158
tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo yêu
cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp
câu hỏi và xử lý các vấn đề liên
quan đến chế độ, chính sách việc
làm đối với các cơ quan đơn vị
theo phân cấp thuộc phạm vi
quản lý.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để
cấp dưới, các cơ quan
đơn vị có khả năng thực
hiện công việc.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả thực
hiện kiểm tra, giám sát và xử lý
các vấn đề liên quan đến chính
sách, pháp luật về lĩnh vực việc
làm của các cơ quan, đơn vị theo
lĩnh vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp điều
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực việc làm
trên phạm vi huyện.
Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền,
phổ biến pháp luật về lĩnh vực
việc làm
- Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
159
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có
liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản lý xã hội,
Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo
yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
160
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
1
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết
1
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
1
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
1
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
1
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về Bảo
hiểm xã hội
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
161
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực bảo hiểm xã hội.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực lao động, tiền lương, quan hệ
lao động thuộc trách nhiệm của ngành Nội vụ; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
- Tham gia nghiên cứu, xây
dựng, hoàn thiện các chính sách
pháp luật, văn bản quy phạm
pháp luật quản lý nhà nước thuộc
lĩnh vực bảo hiểm xã hội trong
phạm vi huyện thuộc trách
nhiệm của ngành Nội vụ.
- Tham gia xây dựng kế hoạch và
tổ chức thực hiện các chiến lược,
chế độ, chính sách về bảo hiểm
xã hội theo quy định.
Các quy định, các văn
bản được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
- Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp
vướng mắc và xử lý các vấn đề
liên quan đến chế độ, chính sách
bảo hiểm xã hội đối với các cơ
quan đơn vị, hướng dẫn nghiệp
vụ về bảo hiểm xã hội cho các cơ
quan, doanh nghiệp và các đối
tượng khác theo quy định.
- Tham gia hướng dẫn xây dựng
và tổ chức thực hiện công tác
thông tin, báo cáo thống kê về
bảo hiểm xã hội theo quy định.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
để cấp dưới, các cơ quan
đơn vị có khả năng thực
hiện công việc.
- Giải quyết vướng mắc
về bảo hiểm xã hội.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả thực
hiện kiểm tra, giám sát và xử lý
các vấn đề liên quan đến chính
sách, pháp luật về bảo hiểm xã
hội của các cơ quan đơn vị theo
lĩnh vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp uốn nắn,
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
162
điều chỉnh.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
- Tham gia kiểm tra, thu thập
thông tin, thống kê, quản lý hồ
sơ, lưu trữ tư liệu, số liệu theo
quy định về chế độ, chính sách
bảo hiểm xã hội trong các cơ
quan, đơn vị và lập báo cáo định
kỳ theo tháng và báo cáo phát
sinh theo yêu cầu.
- Xây dựng kế hoạch và triển
khai các hoạt động về tuyên
truyền, phổ biến pháp luật về bảo
hiểm xã hội.
- Tham gia nghiên cứu đề tài và
các công trình nghiên cứu khoa
học theo phân công của đơn vị.
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
- Tham gia các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
- Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác.
2.5
Hoạt động hợp
tác quốc tế về
lĩnh vực bảo
hiểm xã hội
Tham gia thực hiện các hoạt
động hợp tác với các tổ chức
quốc tế về lĩnh vực bảo hiểm xã
hội theo phạm vi trách nhiệm
được giao và phân cấp theo quy
định.
Các hoạt động hợp tác
đạt kết quả cao
2.6
Phối hợp công
tác
- Phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan về lĩnh vực bảo hiểm
xã hội thuộc trách nhiệm của
ngành Nội vụ
- Phối hợp với các thành viên
trong đơn vị thực hiện nhiệm vụ
đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.7
Lập kế hoạch
của cá nhân
Xây dựng, thực hiện và báo cáo
về việc kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân trên
cơ sở phân công
Kế hoạch thực hiện đảm
bảo tiến độ và chất
lượng
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
163
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có
liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản lý
xã hội, Quản trị nhân lực, Luật, Bảo hiểm, Kinh tế lao
động, Bảo hiểm lao động hoặc chuyên ngành khác phù hợp
theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
164
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm...
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
3
• Quản lý sự thay đổi
3
165
• Ra quyết định
3
• Quản lý nguồn lực
3
• Phát triển đội ngũ
3
Vị trí việc làm: Chuyên viên về Bình
đẳng giới
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực Bình đẳng giới.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực bình đẳng giới thuộc
trách nhiệm của ngành Nội vụ; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chính sách pháp luật về lĩnh
vực bình đẳng giới thuộc trách
nhiệm của Bộ Nội vụ
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực được
hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo yêu
cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
- Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp
vướng mắc và xử lý các vấn đề
liên quan đến chế độ, chính sách
bình đẳng giới đối với các cơ
quan đơn vị,
- Hướng dẫn nghiệp vụ về bình
đẳng giới cho cơ quan chuyên
môn cấp huyện.
- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
để cấp dưới, các cơ quan
đơn vị có khả năng thực
hiện công việc.
- Tham mưu lãnh đạo
giải đáp được các vướng
mắc trong lĩnh vực bình
đẳng giới
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả thực
hiện kiểm tra, giám sát và xử lý
các vấn đề liên quan chính sách,
pháp luật về bình đẳng giới của
các cơ quan đơn vị theo lĩnh vực
công tác được phân công, đề
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
166
xuất biện pháp xử lý, điều chỉnh.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
- Tham gia kiểm tra, thu thập
thông tin, thống kê, quản lý hồ
sơ, lưu trữ tư liệu, số liệu theo
quy định về chế độ, chính sách
bình đẳng giới trong các cơ
quan, đơn vị và lập báo cáo định
kỳ theo tháng và báo cáo phát
sinh theo yêu cầu.
- Xây dựng kế hoạch và triển
khai các hoạt động về tuyên
truyền, phổ biến pháp luật về
bình đẳng giới
- Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có
liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
167
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Quản lý xã
hội, Giáo dục đặc biệt, Xã hội học hoặc chuyên ngành khác
phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy
định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
168
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ
trương, nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của
các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm: Chuyên viên về an toàn,
vệ sinh lao động
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về an toàn, vệ sinh lao động
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao
động hoặc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội về tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành Nội vụ; trực tiếp thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
169
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chính sách pháp luật về lĩnh
vực an toàn, vệ sinh lao động
hoặc thời giờ làm việc, thời giờ
nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội về tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
thuộc trách nhiệm của HĐND,
UBND huyện
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý lao động được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp
câu hỏi và xử lý các vấn đề liên
quan đến chế độ, chính sách an
toàn, vệ sinh lao động hoặc thời
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi,
bảo hiểm xã hội về tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp đối với
các cơ quan đơn vị.
Nội dung hướng dẫn về
công việc, nghiệp vụ để
các đối tượng, cơ quan
đơn vị có liên quan hiểu
và có khả năng thực
hiện.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra, thanh
tra và báo cáo tình hình về kết
quả thực hiện kiểm tra, giám sát
và xử lý các vấn đề liên quan về
pháp luật an toàn, vệ sinh lao
động hoặc thời giờ làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội
về tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp và chính sách về an toàn,
vệ sinh lao động của các cơ quan
đơn vị theo lĩnh vực công tác
được phân công, đề xuất biện
pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
- Phối hợp các đơn vị liên quan
và công chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ về an toàn, vệ sinh lao
động trên địa bàn quận/huyện
theo quy định của pháp luật và
theo phân cấp.
- Xây dựng kế hoạch và triển
khai các hoạt động về tuyên
- Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
170
truyền, phổ biến pháp luật về An
toàn, vệ sinh lao động
- Xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nội vụ
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có
liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
171
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Quan hệ lao động, Bảo hộ lao động, Quản lý
xã hội, Quản trị nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành phù hợp
theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
2
- Sử dụng ngoại ngữ
172
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm: Chuyên viên về người có
công
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nội vụ huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về chính sách đối với người có công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực người có công thuộc
trách nhiệm của ngành Nội vụ; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng
văn bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
chính sách pháp luật về lĩnh vực
người có công thuộc trách nhiệm của
HĐND, UBND huyện
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực
người có công được
hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo yêu
cầu của người chủ trì.
173
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng
dẫn thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử
lý các vấn đề liên quan đến chế độ,
chính sách về người có công đối với
các cơ quan, đơn vị theo phân cấp
thuộc phạm vi quản lý.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để
cấp dưới, các cơ quan
đơn vị có khả năng thực
hiện công việc.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện kiểm
tra, giám sát và xử lý các vấn đề liên
quan đến chính sách, pháp luật về
người có công của các cơ quan đơn vị
theo lĩnh vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp xử lý, điều
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng
kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê duyệt
xử lý.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ cụ
thể
Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về
lĩnh vực người có công trên phạm vi
huyện
Tham gia tiếp công dân, xử lý công
văn, đơn thư và các vấn đề liên quan
đối với các đối tượng được phân công
phụ trách.
Xây dựng kế hoạch và triển khai các
hoạt động về tuyên truyền, phổ biến
pháp luật về lĩnh vực người có công.
- Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác
2.5
Phối hợp
công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
174
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Nội vụ
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp
có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên
ngành: Luật, Công tác xã hội, Quản lý xã hội, Xã hội học, Bảo
hiểm hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
175
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kết
cấu hạ tầng giao thông
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Nghĩa Hưng, tỉnh
Nam Định
Quy trình công
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
176
việc liên quan
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý kết cấu hạ
tầng giao thông trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân
cấp, uỷ quyền của cấp có thẩm quyền.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia nghiên cứu,
xây dựng, đề xuất: các
văn bản quy phạm
phápluật, đề tài, đề án,
dự án, kế hoạch,
chương trình nghiên
cứu khoa học vềkết cấu
hạ tầng giao thông, tài
sản kết cấu hạ tầng giao
thông, quản lý đầu tư
xây dựng hạ tầng giao
thông theo chức năng,
nhiệm vụ của cơ quan,
đơn vị;
Trình Uỷ ban nhân dân huyện
Dự thảo quyết định; quy hoạch,
kế hoạch phát triển trung hạn và
hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các
nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước về giao thông vận tải
trên địa bàn.
1. Văn bản, tài
liệu được ban
hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời
gian và bảo đảm
chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt
được các nội dung
về nghiệp vụ theo
phân công để các
tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển
khai được và đạt
kết quả.
2.2
Triển khai thực hiện:
các nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ chuyên
ngành về kết cấu hạ
tầng giao thông, tài sản
kết cấu hạ tầng giao
thông, quản lý đầu tư
xây dựng theo chức
năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.
1. Trình Uỷ ban nhân dân
huyện:
- Các dự án đầu tư xây dựng kết
cấu hạ tầng giao thông trên địa
bàn theo quy định của pháp luật
và phân công, phân cấp của Ủy
ban nhân dân tỉnh.
- Dự thảo quyết định phân loại
đường đô thị theo quy định của
pháp luật.
2. Tổ chức quản lý, bảo trì, bảo
đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ
thuật mạng lưới công trình giao
thông đường bộ, đường sắt đô
thị, đường thủy nội địa địa
Đảm bảo quy
trình công tác và
theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
177
phương đang khai thác do huyện
chịu trách nhiệm quản lý.
2.3
Phối hợp thực hiện.
1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện
quản lý nhà nước đối với tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, các hội và tổ chức phi
chính phủ hoạt động trên địa
bàn thuộc lĩnh vực quản lý của
Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô
thị theo quy định của pháp luật.
2. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối với
tổ chức, cá nhân trong việc thực
hiện các quy định của pháp luật;
giải quyết khiếu nại, tố cáo;
phòng, chống tham nhũng, lãng
phí theo quy định của pháp luật
và phân công của Uỷ ban nhân
dân huyện.
1.Công việc,
nhiệm vụ được
giao thông suốt,
tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình
hình thực hiện nhiệm vụ được
giao theo quy định của Uỷ ban
nhân dân huyện và Sở Xây
dựng.
2. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
1. Báo cáo đầy đủ,
đảm bảo chất
lượng, đúng thời
hạn được giao.
2. Tham dự đầy
đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch
công tác của đơn
vị, cơ quan và
nhiệm vụ được
giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng Kinh tế,
Hạ tầng và Đô thị
Công chức, người lao
động của Phòng
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
178
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- UBND các thị trấn, thị trấn.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kỹ thuật xây
dựng công trình giao thông, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Quản lý
xây dựng, Công nghệ kỹ thuật giao thông, Kỹ thuật xây dựng,
Kinh tế xây dựng.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
179
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác;
có hiểu biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ
chuyên ngành giao thông vận tải;
• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn,
nghiệp vụ;
• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy
chế, quy trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả
năng tham gia xây dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa
học và công nghệ, chương trình, quy hoạch, kế hoạch thuộc
chuyên môn, nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ quan,
tổ chức; có năng lực tổng hợp các vấn đề về chuyên môn,
nghiệp vụ chuyên ngành; có khả năng đề xuất giải pháp về
chuyên môn, nghiệp vụ để đảm bảo chất lượng, tiến độ công
việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối quan hệ trong lĩnh vực
chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả năng giúp đỡ, hỗ trợ
đồng nghiệp;
• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ
quan, đơn vị công tác.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng
lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
2-3
180
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng
lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về an
ninh, an toàn giao thông
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Nghĩa Hưng, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn
bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh,
của huyện về lĩnh vực giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý an ninh, an
toàn giao thông trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân
cấp, uỷ quyền của cấp có thẩm quyền.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia nghiên
cứu, xây dựng, đề
xuất: các văn bản
quy phạm pháp luật,
đề tài, đề án, dự án,
kế hoạch, chương
trình nghiên cứu
khoa học về an ninh
hoặc an toàn giao
1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện Dự
thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch
phát triển trung hạn và hàng năm;
chương trình, biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước về giao thông vận tải trên địa
bàn.
2. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân
huyện dự thảo các văn bản về giao
1. Văn bản, tài
liệu được ban
hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời
gian và bảo đảm
chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt
181
thông và tổ chức
thực hiện các quy
định về an ninh
hoặc an toàn giao
thông theo chức
năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị;
ứng phó sự cố thiên
tai và tìm kiếm cứu
nạn theo thẩm
quyền
thông vận tải thuộc thẩm quyền ban
hành của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân
huyện theo phân công.
3. Tổ chức thực hiện và theo dõi thi
hành các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án,
chương trình và các văn bản khác
về giao thông vận tải sau khi được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
được các nội dung
về nghiệp vụ theo
phân công để các
tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển
khai được và đạt
kết quả.
2.2
Triển khai thực
hiện: các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp
vụ chuyên ngành về
an ninh hoặc an toàn
giao thông theo
chức năng, nhiệm
vụ của cơ quan, đơn
vị
1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện Dự
thảo chương trình, giải pháp huy
động, phối hợp liên ngành trong
thực hiện công tác bảo đảm trật tự,
an toàn giao thông trên địa bàn.
2. Tổ chức thực hiện các biện pháp
phòng ngừa, ngăn chặn và xử lý các
hành vi xâm phạm công trình giao
thông, lấn chiếm hành lang an toàn
giao thông; phối hợp với các cơ
quan có liên quan trong việc giải
tỏa lấn chiếm hành lang an toàn
giao thông trên địa bàn theo hướng
dẫn của cơ quan quản lý chuyên
ngành, Sở Xây dựng và chỉ đạo của
Uỷ ban nhân dân huyện.
3. Phối hợp với các cơ quan có liên
quan triển khai hoạt động tìm kiếm
cứu nạn đường bộ, đường sắt,
đường thủy nội địa xảy ra trên địa
bàn
Đảm bảo quy
trình công tác và
theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.3
Phối hợp thực hiện.
1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện
quản lý nhà nước đối với tổ chức
kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các
hội và tổ chức phi chính phủ hoạt
động trên địa bàn thuộc lĩnh vực
quản lý của Phòng Kinh tế và Hạ
tầngtheo quy định của pháp luật.
2. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ về giao thông vận tải cho cán bộ,
công chức thị trấn, xã trên địa bàn
3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối với tổ
1. Công việc,
nhiệm vụ được
giao thông suốt,
tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
182
chức, cá nhân trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo
quy định của pháp luật và phân
công của Uỷ ban nhân dân huyện.
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình
hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Uỷ ban nhân dân
huyện và Sở Xây dựng.
2. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
1. Báo cáo đầy đủ,
đảm bảo chất
lượng, đúng thời
hạn được giao.
2. Tham dự đầy
đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch
theo đúng kế
hoạch công tác
của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng Kinh tế,
Hạ tầng và Đô thị
Công chức, người lao
động của Phòng
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
183
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác vận
tải, kinh tế vận tải, Kỹ thuật Xây dựng công trình giao thông,
Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Luật, Công nghệ thông tin, Kinh tế
xây dựng.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác;
có hiểu biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ
chuyên ngành giao thông vận tải;
• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn,
184
nghiệp vụ;
• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy
chế, quy trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả
năng tham gia xây dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa
học và công nghệ, chương trình, quy hoạch, kế hoạch thuộc
chuyên môn, nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ quan,
tổ chức; có năng lực tổng hợp các vấn đề về chuyên môn,
nghiệp vụ chuyên ngành; có khả năng đề xuất giải pháp về
chuyên môn, nghiệp vụ để đảm bảo chất lượng, tiến độ công
việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối quan hệ trong lĩnh vực
chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả năng giúp đỡ, hỗ trợ
đồng nghiệp;
• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ quan,
đơn vị công tác.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
185
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý vận tải
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Nghĩa Hưng, tỉnh
Nam Định
Quy trình
công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý vận
tải
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý vận tải
trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp, uỷ quyền
của cấp có thẩm quyền.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia nghiên
cứu, xây dựng, đề
xuất: các văn bản
quy phạm pháp
luật, đề tài, đề án,
dự án, kế hoạch,
chương trình
nghiên cứu khoa
học về quản lý vận
tải, dịch vụ hỗ trợ
vận tải theo chức
năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị;
1. Trình Uỷ ban nhân dân
huyện Dự thảo quyết định; quy
hoạch, kế hoạch phát triển
trung hạn và hàng năm;
chương trình, biện pháp tổ
chức thực hiện các nhiệm vụ
cải cách hành chính nhà nước
về giao thông vận tải trên địa
bàn.
4. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân
dân huyện dự thảo các văn bản
về giao thông vận tải thuộc
thẩm quyền ban hành của Chủ
tịch Uỷ ban nhân dân huyện
theo phân công.
5. Tổ chức thực hiện và theo
dõi thi hành các văn bản quy
phạm pháp luật, quy hoạch, kế
hoạch, đề án, chương trình và
các văn bản khác về giao thông
vận tải sau khi được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
186
2.2
Triển khai thực
hiện: các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp
vụ chuyên ngành về
quản lý vận tải, dịch
vụ hỗ trợ vận tải;
tổng hợp chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, thể chế,
chính sách về vận
tải, dịch vụ hỗ trợ
vận tải và phối hợp
các phương thức
vận tải; kinh tế tập
thể hoạt động trong
lĩnh vực giao thông
vận tải được cấp có
thẩm quyền giao
Quản lý hoạt động vận tải trên
địa bàn theo quy định của pháp
luật và hướng dẫn của cơ quan
nhà nước có thẩm quyền
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.3
Phối hợp thực hiện.
1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện
quản lý nhà nước đối với tổ
chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân, các hội và tổ chức phi
chính phủ hoạt động trên địa
bàn thuộc lĩnh vực quản lý của
Phòng Kinh tế và Hạ tầngtheo
quy định của pháp luật.
2. Hướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ về giao thông vận tải
cho cán bộ, công chức thị trấn,
xã trên địa bàn
3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh
vực được phân công phụ trách
đối với tổ chức, cá nhân trong
việc thực hiện các quy định của
pháp luật; giải quyết khiếu nại,
tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định
của pháp luật và phân công của
Uỷ ban nhân dân huyện.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
1. Báo cáo định kỳ, đột xuất
tình hình thực hiện nhiệm vụ
được giao theo quy định của
Uỷ ban nhân dân huyện và Sở
Xây dựng.
2. Tham dự các cuộc họp liên
3. Báo cáo đầy đủ, đảm
bảo chất lượng, đúng
thời hạn được giao.
4. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
187
quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo phòng Kinh tế,
Hạ tầng và Đô thị huyện
Công chức, người lao
động của Phòng
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
188
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác vận
tải, Kinh tế vận tải, Kinh tế.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác;
có hiểu biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ
chuyên ngành giao thông vận tải;
• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn,
nghiệp vụ;
• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy
chế, quy trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả năng
tham gia xây dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và
công nghệ, chương trình, quy hoạch, kế hoạch thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ quan, tổ chức; có năng
lực tổng hợp các vấn đề về chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành;
có khả năng đề xuất giải pháp về chuyên môn, nghiệp vụ để đảm
bảo chất lượng, tiến độ công việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối
quan hệ trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả
năng giúp đỡ, hỗ trợ đồng nghiệp;
• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ
quan, đơn vị công tác.
189
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý phương tiện và người lái
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-017
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Nghĩa Hưng, tỉnh
Nam Định
Quy trình
công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý
phương tiện và người lái
190
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về quản lý phương tiện
và người lái trên địa bàn huyện đảm bảo theo quy định của pháp luật và phân cấp,
uỷ quyền của cấp có thẩm quyền.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia nghiên
cứu, xây dựng, đề
xuất: các văn bản
quy phạm pháp luật,
đề tài, đề án, dự án,
kế hoạch, chương
trình nghiên cứu
khoa học, hợp tác
quốc tế về quản lý
phương tiện, trang
thiết bị, người lái,
nhân viên chuyên
ngành theo thẩm
quyền
1. Trình Uỷ ban nhân dân huyện Dự
thảo quyết định; quy hoạch, kế hoạch
phát triển trung hạn và hàng năm;
chương trình, biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước về giao thông vận tải trên địa
bàn.
2. Trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân
huyện dự thảo các văn bản về giao
thông vận tải thuộc thẩm quyền ban
hành của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân
huyện theo phân công.
3. Tổ chức thực hiện và theo dõi thi
hành các văn bản quy phạm pháp
luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án,
chương trình và các văn bản khác
về giao thông vận tải sau khi được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
1. Văn bản, tài
liệu được ban
hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời
gian và bảo đảm
chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt
được các nội dung
về nghiệp vụ theo
phân công để các
tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển
khai được và đạt
kết quả.
2.2
Triển khai thực
hiện: các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp
vụ chuyên ngành về
quản lý phương
tiện, trang thiết bị,
người lái, thuyền
viên, người điều
khiển phương tiện,
nhân viên chuyên
ngành, người giải
quyết thủ tục cho
phương tiện vào, rời
cảng, bến được cấp
có thẩm quyền giao
Giúp Uỷ ban nhân dân huyện thực
hiện và chịu trách nhiệm về việc
thẩm định, đăng ký, cấp các loại
giấy phép thuộc phạm vi trách
nhiệm, thẩm quyền của Phòng Kinh
tế và Hạ tầngtheo quy định của
pháp luật và theo phân công của Uỷ
ban nhân dân huyện
Đảm bảo quy
trình công tác và
theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.3
Phối hợp thực hiện.
1. Giúp Uỷ ban nhân dân huyện
quản lý nhà nước đối với tổ chức
1. Công việc,
191
kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các
hội và tổ chức phi chính phủ hoạt
động trên địa bàn thuộc lĩnh vực
quản lý của Phòng Kinh tế và Hạ
tầngtheo quy định của pháp luật.
2. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ về giao thông vận tải cho cán bộ,
công chức thị trấn, xã trên địa bàn
3. Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực
được phân công phụ trách đối với tổ
chức, cá nhân trong việc thực hiện
các quy định của pháp luật; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống
tham nhũng, lãng phí theo quy định
của pháp luật và phân công của Uỷ
ban nhân dân huyện.
nhiệm vụ được
giao thông suốt,
tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Báo cáo định kỳ, đột xuất tình
hình thực hiện nhiệm vụ được giao
theo quy định của Uỷ ban nhân dân
huyện và Sở Xây dựng.
2. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
3. Báo cáo đầy đủ,
đảm bảo chất
lượng, đúng thời
hạn được giao.
4. Tham dự đầy
đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch
theo đúng kế
hoạch công tác
của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Công chức, người lao
động của Phòng
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
192
- Sở Xây dựng
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- UBND các xã, thị trấn
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Khai thác vận
tải, Kinh tế vận tải, Kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ
thuật cơ khí động lực, Công nghệ kỹ thuật ô tô.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
193
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có chuyên môn, nghiệp vụ trong ngành, lĩnh vực công tác;
có hiểu biết về vị trí, vai trò của chuyên môn, nghiệp vụ
chuyên ngành giao thông vận tải;
• Có khả năng tham mưu xử lý các vấn đề về chuyên môn,
nghiệp vụ;
• Có khả năng tổ chức, tham mưu thực hiện các quy định, quy
chế, quy trình quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; có khả
năng tham gia xây dựng đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa
học và công nghệ, chương trình, quy hoạch, kế hoạch thuộc
chuyên môn, nghiệp vụ hoặc lĩnh vực hoạt động của cơ quan,
tổ chức; có năng lực tổng hợp các vấn đề về chuyên môn,
nghiệp vụ chuyên ngành; có khả năng đề xuất giải pháp về
chuyên môn, nghiệp vụ để đảm bảo chất lượng, tiến độ công
việc; có kỹ năng giao tiếp và các mối quan hệ trong lĩnh vực
chuyên môn, nghiệp vụ của mình; có khả năng giúp đỡ, hỗ trợ
đồng nghiệp;
• Có đạo đức, bản lĩnh và trách nhiệm với công việc và cơ
quan, đơn vị công tác.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng
lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
194
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng
lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý thương mại trong nước
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Nghĩa Hưng, tỉnh
Nam Định
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng
dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách về quản lý thương mại trong nước;
trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn
bản hướng dẫn thuộc thẩm
quyền ban hành của UBND cấp
huyện về quản lý thương mại
trong nước
3
.
2. Soạn thảo quy định cụ thể,
văn bản triển khai thực hiện chỉ
Các quy định, văn bản
thuộc lĩnh vực quản lý
thương mại trong nước
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo
yêu cầu của người chủ
3
Quản lý nhà nước về lĩnh vực: thương mại và thị trường trong nước (bao gồm cả thương mại nông thôn,
miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và vùng dân tộc); xúc tiến thương mại; thương mại điện tử, kinh
tế số và chuyển đổi số ngành công thương; tổng hợp chung tình hình phát triển thương mại của các địa phương
trên cả nước và các hoạt động quản lý trong lĩnh vực thương mại ở địa phương được phân cấp quản lý theo quy
định của pháp luật.
195
thị, quyết định, kế hoạch của
UBNDcấp huyệnvề quản lý
thương mại trong nước theo
nhiệm vụ được phân công.
trì.
2.2
Hướng dẫn
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho
công chức và người dân có liên
quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị, công chức và
người dân liên quan thực
hiện công việc chính xác,
kịp thời.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của UBND cấp huyệnvề
quản lý thương mại trong nước
trong lĩnh vực được phân công,
đề xuất chủ trương và biện pháp
chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
1. Thẩm định, đăng ký, cấp các
loại giấy phép thuộc lĩnh vực
quản lý thương mại trong nước
(xúc tiến thương mại, xây dựng
và phát triển thương hiệu; thực
hiện nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi
người tiêu dùng) trên địa bàn
huyện theo quy định của pháp
luật và theo phân cấp.
2. Tổng hợp tình hình, tiến hành
phân tích tổng kết, đánh giá hiệu
quả công việc và báo cáo cấp
trên.
3. Tham gia phối hợp tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn nghiệp vụ
khác của công tác quản lý
thương mại trong nước theo
phân công.
1. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác.
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác
triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm được
giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
196
2.6
Thực hiện chế
độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân
công.
Tiếp thu, trao đổi thông
tin triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn
vị và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
• Trưởng phòng, Phó trưởng
phòng (phụ trách nếu có)
• Công chức được phân
công cùng mảng công
tác.
• Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Các cơ quan tổ chức có quan
hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Công Thương
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- UBND các thị trấn, thị trấn.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý thương mại trong
nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
197
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành:Kinh tế, Thương mại,
Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin, Luật, Tài chính,
Ngoại ngữ, Ngoại giao hoặc chuyên ngành khác phù hợp với
ngành, lĩnh vực công thương.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
• Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, cẩn thận.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
• Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết
định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực xuất nhập khẩu và
xúc tiến thương mại.
• Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được
giao nghiên cứu, tham mưu.
• Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến
nghiệp vụ quản lý thương mại trong nước.
• Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có
năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và
hiệu quả.
• Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý thương mại
trong nước.
• Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực xuất nhập khẩu và
198
xúc tiến thương mại.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Kỹ thuật soạn thảo văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện
3
• Khả năng kiểm tra thực hiện
3
• Khả năng thẩm định đề án
3
• Khả năng phối hợp thực hiện
3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển công chức
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý công nghiệp
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Nghĩa Hưng, tỉnh
Nam Định
Quy trình
công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý công nghiệp;
trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
199
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBND, cấp huyện
về Quản lý công nghiệp
4
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết
định, kế hoạch của HĐND, UBND
cấp huyện về Quản lý công nghiệp
theo nhiệm vụ được phân công.
Quy định, văn bản
thuộc lĩnh vực Quản
lý công nghiệp được
hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo
yêu cầu của người
chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn
vị liên quan được phân công theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
để các đơn vị liên
quan có khả năng
thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện thông
tư, chỉ thị, quyết định, kế hoạch của
UBND cấp huyện về Quản lý công
nghiệp trong lĩnh vực được phân
công, đề xuất chủ trương và biện
pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ cụ
thể
1. Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức khác triển khai hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về Quản lý
công nghiệp, bao gồm:
- Công nghiệp cơ khí, luyện kim;
công nghiệp khai thác mỏ và chế biến
khoáng sản; công nghiệp điện tử;
công nghiệp tiêu dùng; công nghiệp
chế biến khác; công nghiệp hỗ trợ;
- Công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp;
khuyến công; cụm công nghiệp;
doanh nghiệp công nghiệp nhỏ và
1. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng
được yêu cầu nhiệm
vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công
tác.
4
Quản lý nhà nước và tổ chức thực thi pháp luật đối với lĩnh vực công nghiệp và an toàn công nghiệp, bao
gồm: công nghiệp cơ khí, chế biến chế tạo, luyện kim; công nghiệp khai thác mỏ và chế biến khoáng sản; công
nghiệp điện tử; công nghiệp tiêu dùng; công nghiệp thực phẩm; công nghiệp chế biến khác; công nghiệp hỗ trợ;
tiêu thủ công nghiệp(bao gồm làng nghề tiểu thủ công nghiệp); khuyến công; cụm công nghiệp; doanh nghiệp
công nghiệp nhỏ và vừa.
200
vừa; tổng hợp chung tình hình phát
triển công nghiệp và thương mại tại
các địa phương trong cả nước.
- An toàn, bảo vệ môi trường trong
công nghiệp, bao gồm: công nghiệp
cơ khí, luyện kim, công nghiệp khai
thác mỏ và chế biến khoáng sản, công
nghiệp tiêu dùng, công nghiệp thực
phẩm, công nghiệp hỗ trợ, công
nghiệp môi trường, công nghiệp công
nghệ cao; cụm công nghiệp, tiểu thủ
công nghiệp.
- Tổ chức, hướng dẫn, thực hiện
chính sách khuyến khích các tổ chức
kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân đầu tư
phát triển công nghiệp, mở rộng sản
xuất - kinh doanh; tổ chức hoạt động
tư vấn, chuyển giao công nghệ, xúc
tiến thương mại và đào tạo
nguồnnhân lực.
- Tham mưu thực hiện quản lý nhà
nước đối với cụm công nghiệp trên
địa bàn huyện.
- Xây dựng, trình ban hành kế hoạch
khuyến công.
2. Tổng hợp tình hình, tiến hành phân
tích tổng kết, đánh giá hiệu quả công
việc và báo cáo cấp trên.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ khác của công tác
Quản lý công nghiệp theo phân công.
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy
định phối hợp công
tác.
2.6
Thực hiện chế
độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi
thông tin triển khai
thực hiện theo kết
luận cuộc họp.
201
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây
dựng trên cơ sở nội
dung kế hoạch công
tác của đơn vị và
được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
• Trường phòng, Phó
trưởng phòng (phụ trách
nếu có)
• Công chức, người lao
động của phòng.
• Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Các cơ quan tổ chức có quan
hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Công Thương
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- UBND các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý công nghiệp.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
202
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành:Kinh tế, Kỹ thuật,
Tài chính, Luật, Chính sách công, Kinh doanh, Ngoại ngữ hoặc
chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực công thương.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
• Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, cẩn thận.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3
• Tổ chức thực hiện công việc
3
• Kỹ thuật soạn thảo văn bản
3
• Giao tiếp ứng xử
3
• Quan hệ phối hợp
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
3
• Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện
3
• Khả năng kiểm tra thực hiện
3
• Khả năng thẩm định
3
203
• Khả năng phối hợp thực hiện
3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
2
• Quản lý sự thay đổi
2
• Ra quyết định
2
• Quản lý nguồn lực
2
• Phát triển công chức
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý
quy hoạch xây dựng
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực xây dựng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm
pháp luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực
quy hoạch xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,
biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
các quy hoạch chuyên ngành và
văn bản hướng dẫn thực thi
trong lĩnh vực quy hoạch xây
dựng.
2. Tham gia nghiên cứu, xây
dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật
trong lĩnh vực quy hoạch xây
dựng.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực
hiện các hoạt động trong lĩnh
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
204
vực quản lý quy hoạch xây dựng
trên địa bàn.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính
sách của Đảng và Nhà nước, văn
bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực quy hoạch xây dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân
về việc thực hiện quy định pháp
luật trong lĩnh vực quy hoạch
xây dựng.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra,
tổng hợp việc thực thi pháp luật
trong lĩnh vực quy hoạch xây
dựng theo quy định của pháp
luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án, đồ án quy
hoạch đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực quy hoạch
xây dựng.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy
trình, thủ tục theo đúng quy
định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch:
đảm bảo tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh
tế cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu
các đề tài, dự án cấp cơ sở trong
lĩnh vực quy hoạch xây dựng
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan
theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
205
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy các thông tin thống kê.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ
đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây
dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ
206
thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Kỹ thuật xây dựng,
Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc;
Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông;
Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng
công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Quy
hoạch; Kiến trúc; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng ....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất
cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan:
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt:
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe:
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu
cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và đề xuất
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
207
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức: kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm
pháp luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý
kiến trúc
Mã vị tríviệc làm: NH-NVCN-21
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Nghĩa Hưng.
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quy hoạch, kiến trúc
208
kiến trúc.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,
biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án. dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
thiết kế điển hình, quy hoạch
chuyên ngành và văn bản hướng
dẫn thực thi trong lĩnh vực kiến
trúc.
2. Tham gia nghiên cứu, xây
dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật
trong lĩnh vực kiến trúc.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực
hiện các hoạt động trong lĩnh
vực quản lý kiến trúc trên địa
bàn.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính
sách của Đảng và Nhà nước, văn
bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực kiến trúc.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân
về việc thực hiện quy định pháp
luật trong lĩnh vực kiến trúc.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra,
tổng hợp việc thực thi pháp luật
trong lĩnh vực kiến trúc theo quy
định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án, đồ án quy
hoạch đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực kiến trúc.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch:
đảm bảo tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
209
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy
trình, thủ tục theo đúng quy
định.
được thực hiện theo đúng
quy định.
2.5
Nghiên cứu
đề tài khoa
học, dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh
tế cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu
các đề tài, dự án cấp cơ sở trong
lĩnh vực kiến trúc.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan
theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
210
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và
xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng,
Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng
dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công
trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ
thuật điều khiển và tự động hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng
công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện;
Quy hoạch; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất
cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
211
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
212
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm
pháp luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực hoạt động đầu tư xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,
biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
văn bản hướng dẫn thực thi
trong lĩnh vực hoạt động đầu tư
xây dựng.
2. Tham gia nghiên cứu, xây
dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật
trong lĩnh vực hoạt động đầu tư
xây dựng.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực
hiện các hoạt động trong lĩnh
vực quản lý hoạt động đầu tư
xây dựng trên địa bàn.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên Quản lý
hoạt động đầu tư xây dựng
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-22
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực đầu tư xây dựng
213
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính
sách của Đảng và Nhà nước, văn
bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực hoạt động đầu tư xây
dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân
về việc thực hiện quy định pháp
luật trong lĩnh vực hoạt động
đầu tư xây dựng.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra,
tổng hợp việc thực thi pháp luật
trong lĩnh vực hoạt động đầu tư
xây dựng theo quy định của
pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh
vực hoạt động đầu tư xây dựng
lĩnh vực quản lý hoạt động đầu
tư xây dựng.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy
trình, thủ tục theo đúng quy
định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh
tế cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu
các đề tài, dự án cấp cơ sở trong
lĩnh vực hoạt động đầu tư xây
dựng.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan
theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
Xây dựng, thực hiện kế
214
quý, tháng, tuần của cá nhân.
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, TT.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và
xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng,
215
Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân
dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật
kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử -
viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tựđộng hóa; Giao thông; Kỹ
thuật xây dựng công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Thủy
lợi; Thủy điện; Quy hoạch; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất
cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
216
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm
pháp luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực
phát triển đô thị.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,
biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên Quản lý
phát triển đô thị
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-22
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực đô thị
217
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
quy hoạch chuyên ngành, văn
bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh
vực phát triển đô thị.
2. Tham gia nghiên cứu, xây
dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật
trong lĩnh vực phát triển đô thị.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực hiện
các hoạt động trong lĩnh vực
quản lý phát triển đô thị trên địa
bàn.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính
sách của Đảng và Nhà nước, văn
bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực phát triển đô thị.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân
về việc thực hiện quy định pháp
luật trong lĩnh vực phát triển đỏ
thị.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng
hợp việc thực thi pháp luật trong
lĩnh vực phát triển đô thị theo
quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án, đồ án quy
hoạch đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực phát triển
đô thị.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định.
218
trình, thủ tục theo đúng quy định.
2.5
Nghiên cứu
đề lài khoa
học, dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh
tế cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu
các đề tài, dự án cấp cơ sở trong
lĩnh vực phát triển đô thị.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan theo
phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
219
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ
đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây
dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ
thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân
dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật
kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử -
viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa; Giao thông; Kỹ
thuật xây dựng công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi;
Thủy điện; Quy hoạch; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất
cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
220
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
221
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm
pháp luật, quy hoạch chuyên ngành, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực
hạ tầng kỹ thuật.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,
biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
quy hoạch chuyên ngành, văn
bản hướng dẫn thực thi trong
lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
2. Tham gia nghiên cứu, xây
dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật
trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực
hiện các hoạt động trong lĩnh
vực quản lý hạ tầng kỹ thuật trên
địa bàn..
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính
sách của Đảng và Nhà nước, văn
bản quy phạm pháp luật trong
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên Quản lý
hạ tầng kỹ thuật
Mã vị tríviệc làm: NH-NVCN-24
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật
222
lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân
về việc thực hiện quy định pháp
luật trong lĩnh vực hạ tầng kỹ
thuật.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra,
tổng hợp việc thực thi pháp luật
trong lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật
theo quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án, đồ án quy
hoạch đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy
trình, thủ tục theo đúng quy
định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định.
2.5
Nghiên cứu
đề tài khoa
học, dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh
tế cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu
các đề tài, dự án cấp cơ sở trong
lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan
theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
223
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ
đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây
dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ
thuật xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân
dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật
kiến trúc; Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử -
viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và tựđộng hóa; Giao thông; Kỹ
thuật xây dựng công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi;
Thủy điện; Quy hoạch; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
224
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất
cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu
cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
225
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm
pháp luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực nhà ở.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,
biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
1. Tham gia xây dựng chương
1. Dự thảo các văn bản
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý
nhà ở
Mã vị tríviệc làm: NH-NVCN-25
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý nhà ở
226
bản
trình, đề án, dự án và các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến
lược, kế hoạch phát triển nhà ở;
văn bản hướng dẫn thực thi
trong lĩnh vực nhà ở.
2. Tham gia nghiên cứu, xây
dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật
trong lĩnh vực nhà ở.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND thành phn các văn
bản hướng dẫn việc tổ chức thực
hiện các hoạt động trong lĩnh
vực quản lý nhà ở trên địa bàn.
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính
sách của Đảng và Nhà nước, văn
bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực nhà ở.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân
về việc thực hiện quy định pháp
luật trong lĩnh vực nhà ở.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra,
tổng hợp việc thực thi pháp luật
trong lĩnh vực nhà ở theo quy
định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án đã được phê
duyệt từ cấp bộ tỉnh trong lĩnh
vực nhà ở.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy
trình, thủ tục theo đúng quy
định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định.
2.5
Nghiên cứu
đề tài khoa
học, dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh
tế cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu
các đề tài, dự án cấp cơ sở trong
lĩnh vực nhà ở.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
227
hiện
theo phân công.
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
228
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và
xây dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây
dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây
dựng dân dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc;
Công trình xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn
thông; Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa; Giao thông; Kỹ
thuật xây dựng công trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Thủy
lợi; Quy hoạch; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
229
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý
công sở
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-26
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý công sở
230
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm
pháp luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực công sở
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,
biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
văn bản hướng dẫn thực thi
trong lĩnh vực công sở.
2. Tham gia nghiên cứu, xây
dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật
trong lĩnh vực công sở.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực
hiện các hoạt động trong lĩnh
vực quản lý công sở trên địa
bàn.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính
sách của Đảng và Nhà nước, văn
bản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vực công sở.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân
về việc thực hiện quy định pháp
luật trong lĩnh vực công sở.
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra,
tổng hợp việc thực thi pháp luật
trong lĩnh vực công sở theo quy
định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án đã được phê
duyệt từ cấp bộ/tỉnh trong lĩnh
vực công sở.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
231
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy
trình, thủ tục theo đúng quy
định.
được thực hiện theo đúng
quy định
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh
tế cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên cứu
các đề tài, dự án cấp cơ sở trong
lĩnh vực công sở.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan
theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
232
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ
đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây
dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ
thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân dụng
và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công trình xây dựng;
Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật điều khiển và
tựđộng hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông;
Hạ tầng kỹ thuật; Quy hoạch; Kiến trúc; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất
cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
233
Các yêu
cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
234
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm
pháp luật, văn bản hướng dẫn thực thi trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp,
biện pháp xử lý vấn đề cụ thể trong lĩnh vực công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, dự án cấp bộ/tỉnh và
các văn bản quy phạm pháp luật,
quy hoạch chuyên ngành, văn
bản hướng dẫn thực thi trong
lĩnh vực vật liệu xây dựng.
2. Tham gia nghiên cứu, xây
dựng hệ thống quy chuẩn, tiêu
chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật
trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.
3. Chủ trì nghiên cứu, tham mưu
cho UBND huyện các văn bản
hướng dẫn việc tổ chức thực
hiện các hoạt động trong lĩnh
vực quản lý vật liệu xây dựng
trên địa bàn.
1. Dự thảo các văn bản
được cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Chương trình, đề án, dự
án được nghiệm thu, ban
hành.
3. Các quy hoạch được phê
duyệt.
4. Quy chuẩn, tiêu chuẩn,
định mức kinh tế kỹ thuật
được ban hành.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia việc phổ biến,
hướng dẫn chủ trương, chính
sách của Đảng và Nhà nước, văn
bản quy phạm pháp luật trong
1. Văn bản hướng dẫn
được xây dựng theo đúng
nội dung quy định, đúng
tiến độ.
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý
vật liệu xây dựng
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-27
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý vật liệu xây dựng
235
lĩnh vực vật liệu xây dựng.
2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân
về việc thực hiện quy định pháp
luật trong lĩnh vực vật liệu xây
dựng.
2. Tham gia thực hiện, phổ
biến, hướng dẫn pháp luật
theo lĩnh vực hoạt động.
2.3
Theo dõi,
kiểm tra
Tham gia theo dõi, kiểm tra,
tổng hợp việc thực thi pháp luật
trong lĩnh vực vật liệu xây dựng
theo quy định của pháp luật.
Báo cáo kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực thi
1. Tham gia triển khai chương
trình, dự án, đề án, đồ án quy
hoạch đã được phê duyệt từ cấp
bộ/tỉnh trong lĩnh vực vật liệu
xây dựng.
2. Thực hiện các hoạt động
nghiệp vụ theo quy định pháp
luật.
3. Chủ trì thực hiện các quy
trình, thủ tục theo đúng quy
định.
1. Kết quả triển khai công
việc theo đúng kế hoạch;
đảm bảo tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2. Các hoạt động nghiệp
vụ, các quy trình, thủ tục
được thực hiện theo đúng
quy định.
2.5
Nghiên cứu đề
tài khoa học,
dự án sự
nghiệp kinh tế
Tham gia nghiên cứu các đề tài
khoa học, dự án sự nghiệp kinh
tế cấp bộ/tỉnh, chủ trì nghiên
cứu các đề tài, dự án cấp cơ sở
trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.
Đề tài, dự án được nghiệm
thu ở mức đạt trở lên
2.6
Phối hợp thực
hiện
Có trách nhiệm phối hợp thực
hiện các công việc liên quan
theo phân công.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2.7
Họp, hội nghị,
hội thảo
Tham dự các cuộc họp, hội nghị,
hội thảo liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ
quan theo phân công.
Tham dự đầy đủ, tiếp thu,
trao đổi thông tin, triển
khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
236
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
- UBND các xã, thị trấn
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Xây dựng
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ
đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kiến trúc và xây
dựng; Công nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Kỹ
thuật công trình xây dựng, Xây dựng dân dụng, Xây dựng dân
dụng và công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật kiến trúc; Công trình
xây dựng; Kỹ thuật điện; Kỹ thuật điện tử - viễn thông; Kỹ thuật
điều khiển và tựđộng hóa; Giao thông; Kỹ thuật xây dựng công
trình giao thông; Hạ tầng kỹ thuật; Thủy lợi; Thủy điện; Quy
hoạch; Kiến trúc; Quản lý đô thị; Kinh tế xây dựng;....
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
237
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
•Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất
cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu
cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
238
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Kỹ thuật soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng xây dựng văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng theo dõi, kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Khả năng thực thi
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển công chức
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về xây
dựng pháp luật
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-28
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về công tác xây dựng, chính sách pháp luật
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện văn bản, chủ trương,
nhiệm vụ, giải pháp về công tác xây dựng, chính sách pháp luật; tham gia hướng
dẫn công tác xây dựng, chính sách pháp luật (bao gồm chiến lược xây dựng, hoàn
thiện hệ thống pháp luật và các lĩnh vực pháp luật: hình sự - hành chính, dân sự -
kinh tế, pháp luật quốc tế, hợp tác quốc tế về cải cách tư pháp và pháp luật).
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
239
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng dự thảo văn
bản QPPL, chiến lược, kế hoạch
chương trình, đề án trong lĩnh vực
pháp luật: hình sự - hành chính, dân
sự - kinh tế, pháp luật quốc tế, hợp
tác quốc tế về cải cách tư pháp và
pháp luật và các văn bản khác khi
được phân công.
Văn bản được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt, ban hành
đúng tiến độ, chất
lượng.
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản quy
phạm pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác xây dựng
pháp luật.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
công tác xây dựng pháp luật.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề tập huấn, bồi dưỡng nghiệp
vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác xây dựng pháp luật.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo
phân công để các tổ
chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, theo dõi, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực
hiện văn bản của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản quy phạm
pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương
về công tác xây dựng pháp luật
1. Đảm bảo theo
đúng quy định, đáp
ứng được yêu cầu,
nhiệm vụ đề ra.
2. Nội dung tham
gia đúng tiến độ,
chất lượng, kế
hoạch theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
Thực hiện các hoạt động chuyên
môn trong lĩnh vực xây dựng pháp
luật:
- Chủ trì thực hiện các văn bản
quy phạm pháp luật, chương trình,
kế hoạch và các văn bản khác
Văn bản chủ trì,
tham gia thực hiện
nhiệm vụ được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt, ban hành
đúng tiến độ, chất
240
trong lĩnh vực xây dựng chính
sách, pháp luật sau khi đã được
cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Chủ trì phối hợp xây dựng nghị
quyết, quyết định thuộc thẩm
quyền ban hành của Hội đồng
nhân dân, Ủy ban nhân dân huyện
do các cơ quan chuyên môn khác
thuộc Ủy ban nhân dân huyện chủ
trì xây dựng.
- Chủ trì thẩm định dự thảo nghị
quyết của Hội đồng nhân dân, dự
thảo quyết định của Ủy ban nhân
dân huyện theo quy định của pháp
luật.
- Tham gia góp ý dự thảo
VBQPPL thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBND huyện
theo quy định của pháp luật.
lượng.
2.5
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công
Nội dung phối hợp
được hoàn thành
theo đúng tiến độ
kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu
của cơ quan, tổ
chức.
2.6
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
241
kiểm duyệt kết quả bởi
trong đơn vị
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan,đơn vị liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Kiểm tra, hướng dẫn các hoạt động chuyên
môn.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
242
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
243
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ
chính sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ
bản về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao.
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp
vụ thuộc phạm vi được giao; hiểu được những vấn
đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ
chức khoa học quản lý.
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế
hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am
hiểu về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn
thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
nghiên cứu, tham mưu.
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào
hoạt động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã
hội.
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên
môn, lĩnh vực.
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội.
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực
hiện nhiệm vụ được giao.
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về phổ
biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở,
tiếp cận pháp luật
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-29
Ngày bắt đầu thực hiện:
244
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về phổ biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ
sở, tiếp cận pháp luật
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp xây dựng và tổ chức triển khai
thực hiện văn bản, chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp về công tác phổ biến, giáo dục
pháp luật, hòa giải ở cơ sở, đánh giá, công nhận xã, phường, thị trấn đạt chuẩn tiếp
cận pháp luật (sau đây gọi là tiếp cận pháp luật); tham gia hướng dẫn công tác phổ
biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật; thực hiện công tác
phổ biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự
thảo Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị
và các văn bản khác thuộc thẩm
quyền ban hành của Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện về lĩnh vực phổ
biến, giáo dục pháp luật, truyền
thông chính sách trong quá trình xây
dựng văn bản QPPL, hòa giải ở cơ
sở, tiếp cận pháp luật
Nội dung soạn
thảo, tham gia
đúng tiến độ, chất
lượng, kế hoạch
theo yêu cầu của
người giao nhiệm
vụ, chủ trì
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ Chính
trị, Ban Bí thư; văn bản quy phạm
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về công tác phổ
biến, giáo dục pháp luật, truyền
thông chính sách trong quá trình xây
dựng văn bản QPPL, hòa giải ở cơ
sở, tiếp cận pháp luật.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo
phân công để các
tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển
khai được và đạt
kết quả.
245
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về công tác phổ biến,
giáo dục pháp luật, truyền thông
chính sách trong quá trình xây dựng
văn bản QPPL, hòa giải ở cơ sở, tiếp
cận pháp luật.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác phổ
biến, giáo dục pháp luật, truyền
thông chính sách trong quá trình xây
dựng văn bản QPPL, hòa giải ở cơ
sở, tiếp cận pháp luật.
3. Được cơ quan,
tổ chức lớp đào
tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, đôn
đốc, sơ kết,
tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
theo dõi, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện văn bản
của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn
bản quy phạm pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
công tác phổ biến, giáo dục pháp luật,
truyền thông chính sách trong quá
trình xây dựng văn bản QPPL, hòa
giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật.
1. Đảm bảo theo
đúng quy định,
đáp ứng được yêu
cầu, nhiệm vụ đề
ra.
2. Nội dung tham
gia đúng tiến độ,
chất lượng, kế
hoạch theo yêu
cầu của người chủ
trì.
2.4
Tham gia thẩm
định văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản
về công tác phổ biến, giáo dục pháp
luật, truyền thông chính sách trong
quá trình xây dựng văn bản QPPL,
hòa giải ở cơ sở, tiếp cận pháp luật.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Tham mưu thực hiện nhiệm vụ
của cơ quan thường trực Hội đồng
phối hợp phổ biến, giáo dục pháp
luật cấp huyện.
2. Tham mưu xây dựng, quản lý đội
ngũ báo cáo viên pháp luật, tuyên
truyền viên, pháp luật, hòa giải viên
ở cơ sở theo quy định của pháp luật.
3. Tham mưu tổ chức triển khai thực
hiện pháp luật về hòa giải ở cơ sở.
4. Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân
cấp huyện thực hiện nhiệm vụ đánh
Tham gia đầy đủ,
thực hiện các
nhiệm vụ được
giao theo yêu cầu
của người chủ trì.
246
giá, công nhận cấp xã đạt chuẩn tiếp
cận pháp luật, tham mưu, thực hiện
các nhiệm vụ của Hội đồng đánh giá
chuẩn tiếp cận pháp luật theo quy
định pháp luật.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công
Nội dung phối hợp
được hoàn thành
theo đúng tiến độ
kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu
của cơ quan, tổ
chức
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch
công tác của đơn
vị, cơ quan và
nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
247
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành luật, báo chí, truyền
thông, công nghệ thông tin.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
248
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính
sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về
lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống
các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc
phạm vi được giao; hiểu được những vấn đề cơ bản về
khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học
quản lý
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế
hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu
về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn thảo
văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên
2-3
249
cứu, tham mưu
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt
động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định
của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên
môn, lĩnh vực
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực hiện
nhiệm vụ được giao
2-3
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản
lý xử lý vi phạm hành chính và theo dõi
tình hình thi hành pháp luật
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-30
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về kiểm soát văn bản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện văn bản, chủ
trương, nhiệm vụ, giải pháp về công tác quản lý xử lý vi phạm hành chính và theo
dõi tình hình thi hành pháp luật; tham gia hướng dẫn công tác quản lý xử lý vi
phạm hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật; thực hiện công tác quản
lý xử lý vi phạm hành chính và theo dõi tình hình thi hành pháp luật được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
250
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
hoàn thành công
việc
2.1
Xây dựng văn
bản
Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự
thảo Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị
và các văn bản khác thuộc thẩm
quyền ban hành của HĐND huyện,
UBND huyện, Chủ tịch UBND
huyện về công tác quản lý xử lý vi
phạm hành chính và theo dõi tình
hình thi hành pháp luật.
Nội dung soạn
thảo, tham gia
đúng tiến độ, chất
lượng, kế hoạch
theo yêu cầu của
người giao nhiệm
vụ, chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ Chính
trị, Ban Bí thư; văn bản quy phạm
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về công tác quản lý
xử lý vi phạm hành chính và theo dõi
tình hình thi hành pháp luật.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về công tác quản lý xử lý
vi phạm hành chính và theo dõi tình
hình thi hành pháp luật.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác quản
lý xử lý vi phạm hành chính và theo
dõi tình hình thi hành pháp luật.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo
phân công để các
tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển
khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan,
tổ chức lớp đào
tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
theo dõi, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện văn
bản của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác quản lý xử lý vi
phạm hành chính và theo dõi tình
hình thi hành pháp luật.
1. Đảm bảo theo
đúng quy định, đáp
ứng được yêu cầu,
nhiệm vụ đề ra.
2. Nội dung tham
gia đúng tiến độ,
chất lượng, kế
hoạch theo yêu cầu
của người chủ trì.
251
2.4
Tham gia thẩm
định văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản
về công tác quản lý xử lý vi phạm
hành chính và theo dõi tình hình thi
hành pháp luật.
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Xây dựng và trình Ủy ban nhân
dân huyện ban hành và tổ chức thực
hiện Kế hoạch theo dõi tình hình thi
hành pháp luật trên địa bàn.
2. Tổng hợp, đề xuất với Ủy ban
nhân dân huyện về việc xử lý kết
quả theo dõi tình hình thi hành pháp
luật.
3. Theo dõi tình hình thi hành pháp
luật trong lĩnh vực tư pháp thuộc
phạm vi quản lý nhà nước của Ủy
ban nhân dân huyện.
4. Thực hiện thống kê về xử lý vi
phạm hành chính trong phạm vi
quản lý của địa phương.
5. Huy động cộng tác viên theo dõi
tình hình thi hành pháp luật theo quy
định.
1. Nội dung tham
gia được hoàn
thành theo đúng
tiến độ kế hoạch,
chất lượng và theo
yêu cầu của người
chủ trì.
2. Việc thực hiện
các hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ kịp thời,
chất lượng, đúng
quy định pháp luật
và được phê duyệt.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công
Nội dung phối hợp
được hoàn thành
theo đúng tiến độ
kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu
của cơ quan, tổ
chức
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch
công tác của đơn
vị, cơ quan và
nhiệm vụ được
giao.
252
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn
- Các đơn vị liên quan khác
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành luật.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
253
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
254
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ
chính sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ
bản về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp
vụ thuộc phạm vi được giao; hiểu được những vấn
đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ
chức khoa học quản lý
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế
hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am
hiểu về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn
thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
nghiên cứu, tham mưu
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào
hoạt động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã
hội
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên
môn, lĩnh vực
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực
hiện nhiệm vụ được giao
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
255
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kiểm
tra văn bản quy phạm pháp luật
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-31
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về văn bản quy phạm pháp luật
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia theo dõi, đôn đốc xử lý văn bản hoặc nội dung không phù hợp
pháp luật của văn bản đã được phát hiện qua kiểm tra, rà soát văn bản; tham gia
góp ý, thẩm định văn bản QPPL.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng dự thảo nghị
quyết, quyết định, chỉ thị và các văn
bản khác thuộc thẩm quyền ban hành
của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân
dân, Chủ tịch Ủy ban nhân huyện về
lĩnh vực kiểm tra, rà soát, hệ thống
hóa văn bản QPPL.
Nội dung soạn
thảo, tham gia
đúng tiến độ,
chất lượng, kế
hoạch theo yêu
cầu của người
giao nhiệm vụ,
chủ trì
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ Chính
trị, Ban Bí thư; văn bản quy phạm
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương công tác kiểm tra, rà
soát, hệ thống hóa, hợp nhất văn bản
QPPL, pháp điển hệ thống QPPL
theo quy định.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về công tác kiểm tra, rà
soát, hệ thống hóa, hợp nhất văn bản
QPPL, pháp điển hệ thống QPPL
theo quy định.
1. Văn bản, tài
liệu được ban
hành đúng tiến
độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng
theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt
được các nội
dung về nghiệp
vụ theo phân
công để các tổ
chức, cá nhân
khác hiểu, triển
khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan,
tổ chức lớp đào
256
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác kiểm
tra, rà soát, hệ thống hóa, hợp nhất
văn bản QPPL, pháp điển hệ thống
QPPL theo quy định.
tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
theo dõi, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện văn
bản của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa,
hợp nhất văn bản QPPL, pháp điển
hệ thống QPPL theo quy định.
1. Đảm bảo theo
đúng quy định,
đáp ứng được
yêu cầu, nhiệm
vụ đề ra.
2. Nội dung
tham gia đúng
tiến độ, chất
lượng, kế hoạch
theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.4
Tham gia thẩm
định văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản
được phân công
Nội dung tham
gia góp ý được
hoàn thành theo
đúng kế hoạch,
chất lượng do
người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1.Về kiểm tra văn bản QPPL
- Thực hiện tự kiểm tra văn bản
QPPL do Ủy ban nhân dân huyện
ban hành theo quy định.
- Kiểm tra văn bản do cấp huyện ban
hành theo quy định.
- Kiểm tra văn bản khi nhận được
yêu cầu, kiến nghị của các cơ quan,
tổ chức, cá nhân phản ánh về văn bản
có dấu hiệu trái pháp luật.
- Kiểm tra văn bản theo địa bàn tại
cơ quan ban hành văn bản; kiểm tra
văn bản theo chuyên đề, ngành, lĩnh
vực.
- Tham gia tổ chức Đoàn kiểm tra
văn bản theo địa bàn.
- Tham mưu tổ chức họp kiểm tra
văn bản có dấu hiệu trái pháp luật.
- Tham mưu, xây dựng dự thảo kết
1. Nội dung
tham gia được
hoàn thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch, chất
lượng và theo
yêu cầu của
người chủ trì.
2. Việc kiểm tra
văn bản QPPL
theo đúng quy
định, đáp ứng
được yêu cầu,
nhiệm vụ đề ra.
257
luận kiểm tra văn bản đối với văn
bản QPPL trái pháp luật.
- Theo dõi, tham mưu xây dựng công
văn đôn đốc việc xử lý văn bản
QPPL trái pháp luật.
- Tham gia xây dựng báo cáo kết quả
kiểm tra văn bản đối với từng văn
bản hoặc từng nhóm văn bản cụ thể.
- Lập hồ sơ kiểm tra văn bản để lưu
trữ theo quy định của pháp luật.
- Tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu
phục vụ công tác kiểm tra, rà soát, hệ
thống hóa văn bản QPPL.
2. Về rà soát, hệ thống hóa văn bản
QPPL
- Tham gia thực hiện việc rà soát, hệ
thống hóa văn bản QPPL thuộc phạm
vi trách nhiệm rà soát, hệ thống hóa
văn bản QPPL của Ủy ban nhân dân
huyện theo quy định.
- Tham gia xây dựng Danh mục văn
bản QPPL hết hiệu lực, ngưng hiệu
lực thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước
của Bộ Tư pháp để trình Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện công bố định kỳ
hằng năm theo quy định.
- Tham gia xây dựng văn bản QPPL
để chấm dứt hiệu lực các văn bản do
Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân
huyện ban hành không còn được áp
dụng trên thực tế nhưng chưa có văn
bản xác định hết hiệu lực.
- Tham gia thực hiện định kỳ hệ
thống hóa văn bản QPPL theo quy
định.
- Tham gia thực hiện rà soát các văn
bản QPPL theo chuyên đề, lĩnh vực,
địa bàn khi được giao.
- Tham gia thực hiện tổng rà soát hệ
thống văn bản QPPL khi được giao.
- Tham gia cho ý kiến đối với kết quả
rà soát văn bản QPPL theo quy định.
3. Quản lý cộng tác viên kiểm tra, rà
258
soát, hệ thống hóa văn bản QPPL
- Tham mưu quản lý danh sách cộng
tác viên kiểm tra, rà soát, hệ thống
hóa văn bản QPPL.
- Tham gia giao văn bản QPPL cần
kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa văn
bản QPPL cho cộng tác viên; nhận
kết quả kiểm tra, rà soát, hệ thống
hóa văn bản QPPL của cộng tác viên.
- Tham mưu tổ chức nghiệm thu kết
quả của cộng tác viên kiểm tra, rà
soát, hệ thống hóa văn bản.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối
hợp được hoàn
thành theo đúng
tiến độ kế hoạch,
chất lượng theo
yêu cầu của cơ
quan, tổ chức
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát
biểu theo yêu
cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch
theo đúng kế
hoạch công tác
của đơn vị, cơ
quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
259
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
260
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ
chính sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ
bản về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp
vụ thuộc phạm vi được giao; hiểu được những vấn
đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ
chức khoa học quản lý
2-3
261
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế
hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu
về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn thảo
văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên
cứu, tham mưu
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt
động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định
của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên
môn, lĩnh vực
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực
hiện nhiệm vụ được giao
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về hành
chính tư pháp
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-32
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tư pháp huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về hành chính tư pháp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác hành chính tư pháp được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
262
2.1
Xây dựng văn
bản
Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo dự
thảo nghị quyết, quyết định, chỉ thị
và các văn bản khác thuộc thẩm
quyền ban hành của Hội đồng nhân
dân, Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện về công
tác hành chính tư pháp.
Nội dung soạn thảo,
tham gia đúng tiến
độ, chất lượng, kế
hoạch theo yêu cầu
của người giao
nhiệm vụ, chủ trì
2.2
Hướng dẫn
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản quy
phạm pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác hành chính tư
pháp.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về công tác
hành chính tư pháp.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hành
chính tư pháp
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo
phân công để các tổ
chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
theo dõi, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện văn
bản của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản quy phạm pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về công tác Phổ biến, giáo
dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở, tiếp
cận pháp luật
1. Đảm bảo theo
đúng quy định, đáp
ứng được yêu cầu,
nhiệm vụ đề ra.
2. Nội dung tham
gia đúng tiến độ,
chất lượng, kế
hoạch theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.4
Tham gia thẩm
định văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản
về công tác hành chính tư pháp.
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
263
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Lĩnh vực hộ tịch, quốc tịch,
chứng thực
- Tham gia thực hiện nghiên
cứu việc xây dựng, quản lý, khai
thác cơ sở dữ liệu hộ tịch; ứng dụng
công nghệ thông tin phục vụ công
tác quản lý nhà nước về hộ tịch,
quốc tịch, chứng thực.
- Tham gia giải quyết các việc về hộ
tịch, chứng thực được phân công
theo quy định.
2. Lĩnh vực con nuôi
- Giải quyết các việc nuôi con nuôi
được phân công theo quy định.
- Tham gia, phối hợp kiểm tra, theo
dõi tình hình nuôi con nuôi ở địa
phương; giải quyết khiếu nại, tố cáo
và xử lý vi phạm pháp luật trong
lĩnh vực nuôi con nuôi theo thẩm
quyền.
Tham gia đầy đủ,
thực hiện nhiệm vụ
theo đúng quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối
hợp được hoàn
thành theo đúng
tiến độ kế hoạch,
chất lượng theo yêu
cầu của cơ quan, tổ
chức
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
1. Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2. Tham dự đầy đủ.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực
Các đơn vị phối hợp
264
kiểm duyệt kết quả bởi
tiếp trong đơn vị
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
Công chức trong cơ quan
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tư pháp
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ hộ tịch
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
265
nhân
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
266
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ
chính sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức
cơ bản về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được
giao
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của
nghiệp vụ thuộc phạm vi được giao; hiểu được
những vấn đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa
học quản lý; tổ chức khoa học quản lý
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế
hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am
hiểu về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng
soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề
được giao nghiên cứu, tham mưu
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào
hoạt động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa,
xã hội
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về
chuyên môn, lĩnh vực
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng
thực hiện nhiệm vụ được giao
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
Quản lý kinh tế tổng hợp
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-33
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Nghĩa Hưng
267
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý kinh tế tổng hợp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh tế
tổng hợp của ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng
và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển kinh tế - xã hội; chủ trì
triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch phát triển
kinh tế
- xã hội
1. Tham gia xây dựng kế hoạch phát
triển kinh tế - xã hội 5 năm và hàng
năm.
2. Tham gia tổ chức hướng dẫn xây
dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã
hội 5 năm và hằng năm.
3. Tham gia tổng hợp, theo dõi,
đánh giá tình hìnhthực hiện kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội
định kỳ hằng tháng, quý, năm, giữa
kỳ và 5 năm.
4. Tham gia tham gia xây dựng kế
hoạch kế hoạch ngân sách hằng
năm.
1. Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ,chất lượng
theo quy định.
2.2
Quản lý kinh tế
vĩ mô
1. Tham gia nghiên cứu, đề xuất các
chủ trương, biện pháp, cơ chế, chính
sách trong lĩnh vực tài chính;
2. Tham gia nghiên cứu, tổng hợp
các chủ trương, cơ chế, chính sách,
các biện pháp chỉ đạo điều hành
thựchiện kế hoạch phát triển kinh tế
- xã hội;
3. Tham gia xây dựng dự thảo các
văn kiện kế hoạch phát triển kinh tế
- xã hội theo quy định.
4. Phối hợp với các đơn vị liên quan
nghiên cứu, soạn thảo các văn bản
quy phạm pháp luật và văn bản
hướng dẫn thuộc ngành lĩnh vực
1. Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ,chất lượng
theo quy định.
268
được phân công;
5. Tham gia nghiên cứu, đề xuất các
chủ trương, biện pháp, cơ chế, chính
sách để hỗ trợ, thực hiện kế hoạch
phát triển kinh tế - xã hội của lĩnh
vực, phạm vi theo dõi.
6. Tham gia xác định phương hướng
nhiệm vụ kế hoạch của lĩnh vực tài
chính gắn với phương hướng, nhiệm
vụ phát triển kinh tế - xã hội trong
từng thời kỳ kế hoạch.
2.3
Quản lý Kinh tế
ngành, lĩnh vực
Tham gia nghiên cứu, tổng hợp
chiến lược, đề xuất cơ chế, chính
sách phát triển các ngành, lĩnh vực.
1. Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.4
Quản lý Kinh tế
vùng, lãnh thổ
1.Tham gia theo dõi toàn diện về
pháttriển kinh tế -xã hội trên địa bàn
huyện;
2. Tham gia xử lý các vấn đề phát
sinh trong quá trìnhtổng hợp, giao kế
hoạch và thực hiện kế hoạch củacác
đơn vị trên địa bàn;
3. Tham gia chuẩn bị các báo cáo về
tìnhhình thựchiện kế hoạch phát
triển kinh tế- xã hội và kế hoạchđầu
tư công của huyện.
1. Dự thảo các văn
bản, kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.5
Nhiệm vụ khác
1. Tham mưu lập kế hoạch, chương
trình xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật thuộc phạm vi quản
lý nhà nước được phân công.
2. Tham mưu xây dựng, tổ chức thi
hành các văn bản quy phạm pháp
luật liên quan tới lĩnh vực quản lý.
Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ,chất lượng
theo quy định.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
269
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế;
Kinh tế học; Kinh tế Thủy lợi, Quản lý công; Khoa học quản
lý; Quản lý dự án; Quản trị kinh doanh; Tài chính - Ngân hàng;
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan
đến ngành, lĩnh vực.
270
Kế toán - Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
271
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
Quản lý đầu tư
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-34
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực quản lý đầu tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý đầu tư;
Tham gia nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về
quản lý đầu tư; chủ trì triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
272
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chính sách đầu
tư
1.Tham gia xây dựng các văn bản
quy
phạm pháp luật liên quan đến đầu tư
công, đầu tư kinh doanh;
2. Phối hợp xây dựng nguyên tắc,
tiêu chívà định mức phân bổ chi đầu
tư phát triểnnguồn ngân sách nhà
nước.
3. Tham gia xây dựng cơ chế, chính
sáchhuy động, thu hút và khuyến
khích đầutư theo ngành, lĩnh vực;
4. Tham gia theo dõi, hướng dẫn cơ
chế,chính sách đầu tư trên địa bàn
huyện và theo ngành, lĩnh vực.
5. Tham gia nghiên cứu soạn thảo
các vănbản quy phạm pháp luật trong
lĩnh vựcgiám sát, đánh giá, thẩm định
đầu tư;hướng dẫn về nghiệp vụ thẩm
định, giámsát và đánh giá đầu tư.
6. Tham gia thực hiện các đề án, đề
tài
nghiên cứu về các lĩnh vực liên quan.
Chủ trì nghiên cứu, ứng dụng nghiệp
vụ
thẩm định, giám sát, đánh giá đầu tư.
1. Dự thảo các văn
bản,kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo
đúng kế hoạch về
tiến
độ, chất lượng theo
quy
định.
2.2
Quản lý Đầu tư
công
1. Tham gia tổng hợp kế hoạch và
báo cáotình hình thực hiện kế hoạch
đầu tư công trung hạn và hằng năm.
2. Tổng hợp, đề xuất cơ chế chính
sách
quản lý, điều hành chung; tổng hợp,
đề
xuất kế hoạch vốn đầu tư phát triển
nguồn ngân sách trung ương giai
đoạn 05năm, hằng năm; tổng hợp và
giao kế
hoạch thực hiện các chương trình
(mục
tiêu, nhiệm vụ vốn đầu tư phát triển
1. Dự thảo các văn
bản,
kế hoạch trình cấp
có
thẩm quyền ban
hành.
2. Kết quả triển khai
theo
đúng kế hoạch về
tiến
độ, chất lượng theo
quy
định.
273
và
vốn sự nghiệp) giai đoạn 05 năm,
hằng
năm.
3. Tham gia tổng hợp các khoản đầu
tư từdự phòng ngân sách trung ương,
các
khoản chi ứng trước cho các dự án
đầu tư theo quy định của pháp luật về
đầu tư
công.
4. Tham gia tổng hợp, đánh giá tình
hìnhđầu tư công tại địa phương;
5. Tham gia thẩm định chủ trương
đầu tưcác dự án quan trọng quốc gia,
các dự ánnhóm A, B, C theo phân
cấp quản lý.
6. Tham gia làm đầu mối quản lý các
chương trình, dự án; thẩm định
nguồn
vốn và khả năng cân đối vốn các dự
án
sử dụng vốn đầu tư công thuộc lĩnh
vực
được phân công phụ trách;
7. Tham gia tổng hợp vốn đầu tư phát
triển toàn xã hội và vốn đầu tư thuộc
ngân sách nhà nước theo ngành, lĩnh
vực.
8. Tham gia theo dõi, đề xuất giải
pháp
tháo gỡ trong đầu tư công, giải ngân
vốn đầu tư công.
2.3
Quản lý Đầu tư
kinh doanh
1. Tham gia thẩm định, góp ý dự án
đầu tư theo theo quy định của pháp
luật.
2. Tham gia tổ chức thẩm định, báo
cáo
cấp có thẩm quyền quyết định chủ
trương đầu tư hoặc điều chỉnh quyết
định chủ trương đầu tư của các dự án
đầu tư thuộc thẩm quyền quyết định
chủ trương đầu tư quy định của Luật
Đầu tư.
1. Dự thảo các văn
bản,
kế hoạch trình cấp
có
thẩm quyền ban
hành.
2. Kết quả triển khai
theo
đúng kế hoạch về
tiến
độ, chất lượng theo
274
3. Tham gia tham gia kiểm tra, giám
sát,đánh giá hiệu quả đầu tư đối với
các
chương trình, dự án đầu tư theo quy
định của pháp luật.
quy
định.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2.Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan
đến ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
275
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học;
Quản trị kinh doanh; Kinh doanh quốc tế; Kinh doanh thương
mại; Thương mại điện tử; Kế toán - Kiểm toán; Kế toán, phân
tích và kiểm toán; Tài chính - Ngân hàng, Khoa học quản lý,
Quản lý công, Quản lý dự án, Luật kinh tế.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
276
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-35
277
kinh tế đối ngoại
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch, huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực quản lý kinh tế đối ngoại
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý kinh
tế đối ngoại của ngành kế hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây
dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về về kinh tế đối ngoại tổng hợp
trong phạm vi địa phương và theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Quản lý
tổng hợp về
kinh tế đối
ngoại
1. Tham gia soạn thảo định
hướng,chiến lược trong lĩnh vực hợp
tác pháttriển; soạn thảo và hướng dẫn
các vănbản quy phạm pháp luật về lĩnh
vực kinh tế đối ngoại được giao.
2. Tham gia nghiên cứu, tham gia xây
dựng chiến lược, kế hoạch hợp táccác
sáng kiến hợp tác khác.
3. Tham gia theo dõi, đôn đốc và báo
cáo tình hình thực hiện các nhiệm vụ
1. Dự thảo các văn
bản kế hoạch trình
cấp có thẩm quyền
ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất
lượng theo quy định.
2
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Kế hoạch được xây
dựng theo đúng tiến
độ kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trường phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
278
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan
đến ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ:
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.2
Trong công tác quản lý công chức:
1
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
2
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học,
Kinh tế Thủy lợi, Kinh tế đối ngoại, Quan hệ quốc tế, Luật
kinh tế, Luật quốc tế.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
279
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2.Yêu cầu các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
280
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
Quản lý quy hoạch
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-36
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực quản lý quy hoạch
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về quản lý quy hoạch;
Tham gia nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về
quản lý quy hoạch; chủ trì triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựngchính
sách về quy
hoạch
1. Tham gia nghiên cứu, đề xuất,
tổ chức soạn thảo các văn bản
quy phạm pháp luật, văn bản
hướng dẫn về công tác quy
1. Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai
281
hoạch để trình cấp thẩm quyền
phê duyệt, ban hành.
2. Tham gia nghiên cứu dự báo,
thu thập và hệ thống hóa các
thông tin về kinh tế phục vụ cho
việc xây dựng quy hoạch phát
triển ngành, lĩnh vực Kế hoạch,
đầu tư.
3. Tham mưu xây dựng văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và tổ
chức thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật về quy hoạch.
4. Thực hiện tuyên truyền, phổ
biến, giáo dục pháp luật về quy
hoạch thuộc phạm vi quản lý.
theo đúng kếhoạch về
tiến độ,chất lượng theo
quy định.
2.2
Quản lý quy
hoạch
1. Phối hợp với các đơn vị liên
quan tổng hợp kế hoạch 5 năm,
kế hoạch hàng năm về công tác
quy hoạch.
2. Tham mưu giúp cấp có thẩm
quyền thực hiện tổ chức lập, điều
chỉnh quy hoạch hoặc thực hiện
nhiệm vụ của cơ quan thường
trực lập, điều chỉnh quy
hoạch.
3. Tham mưu giúp cấp có thẩm
quyền tổ chức thẩm định quy
hoạch trong hệ thống quy hoạch
quốc gia
4. Tham mưu cấp có thẩm quyền
để thực hiện nhiệm vụ thường
trực của Hội đồng thẩm định quy
hoạch.
5. Tham mưu tổ chức công bố,
công khai quy hoạch.
6. Theo dõi hướng dẫn, đôn đốc,
đánh giá, thanh tra,kiểm tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo về các
hoạt động quy hoạch thuộc phạm
vi quản lý.
7. Tham mưu trình cấp có thẩm
quyền ban hành văn bản tham
gia ý kiến đối với nhiệm vụ quy
1. Dự thảo các vănbản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng theo
quy định.
282
hoạch khi được yêu cầu.
8. Tham mưu tổng hợp báo cáo
tình hình thực hiện, kiến nghị
giải pháp thực hiện các hoạt
động quy hoạch được giao nhiệm
vụ.
9. Tham mưu xây dựng cơ sở dữ
liệu quy hoạch; quản lý và cung
cấp thông tin về quy hoạch theo
quy định của pháp luật.
10. Tham mưu tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báocáo tổng
kết việc thực hiệnnghị quyết,
quyết định,kết luận, quy chế, quy
định, chỉ thị, thông tư của về
kinh tế - xã hội; đề xuất chủ
trương, biện pháp uốn nắn, điều
chỉnh.
11. Tham mưu cho cấp có thẩm
quyền vềviệc ban hành và tổ
chức thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật về quy hoạch
tỉnh; kế hoạch, chính sách, giải
pháp, bố trí nguồn lực thực hiện
và đánh giá thực hiện quy hoạch
tỉnh; tổ chức lấy ý kiến, tổ chức
công bố quy hoạch tỉnh; cung
cấp dữ liệu có liên quan thuộc
phạmvi quản lý của địa phương
để cập nhật vào hệ thống thông
tin và cơ sở dữ liệu quốc gia về
quy hoạch; rà soát, đề nghị điều
chỉnh quy hoạch tỉnh; báo cáo về
hoạt động quy hoạch trên địa bàn
hằng năm.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
283
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách (nếu
có)
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan
đến ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh
tế, Kinh tế học, Quản lý công, Khoa học quản lý, Tài
chính - Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Quy hoạch.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
284
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện,
phối hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính
sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
285
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
Quản lý đấu thầu
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-37
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý đấu thầu
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về đấu thầu trong
ngành kế hoạch và đầu tư; chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức
thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý đấu thầu thuộc nhiệm vụ quản lý nhà
nước của ngành kế hoạch và đầu tư.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
286
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
thành công việc
2.1
Xây dựng chính
sách về đấu thầu
1. Tham gia tổ chức nghiên cứu,
soạn
thảo văn bản quy phạm pháp luật
về
đấu thầu để trình các cơ quan
chức
năng ban hành theo thẩm quyền.
2. Tham gia tổ chức phổ biến,
tuyên
truyền, hướng dẫn thực hiện các
quy
định của pháp luật về đấu thầu;
hướng dẫn xử lýtình huống trong
đấu thầu.
3. Tham gia xây dựng, quản lý,
hướng
dẫn sử dụng hệ thống mạng đấu
thầu
quốc gia và đấu thầu qua mạng;
quản
lý hệ thống thông tin và các cơ
sở dữ
liệu về đấu thầu.
1. Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng theo
quy định.
2.2
Quản lý đấu thầu
1. Tham gia tổ chức thẩm định
kế
hoạch lựa chọn nhà thầu, nhà đầu
tư,
kết quả lựa chọn nhà đầu tư và
phương án lựa chọn nhà thầu
theo quy
định của pháp luật.
2. Tham gia tổ chức thẩm định
các nội
dung về đấu thầu theo thẩm
quyền
được giao.
3. Tham gia tổ chức kiểm tra
công tác
đấu thầu theo quy định của pháp
luật
về đấu thầu; tham gia các hoạt
động
1. Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng theo
quy định.
287
thanh tra về đấu thầu.
4. Tham gia theo dõi, giám sát
hoạt
động đấu thầu; đánh giá, tổng
kết, báo
cáo tình hình thực hiện hoạt động
đấu
thầu của địaphương theo quy
định của pháp luật.
5. Tham gia quản lý công tác đào
tạo,
bồi dưỡng về đấu thầu.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân
công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách (nếu
có)
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan
đến ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
288
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh
tế, Kinh tế học, Kinh tế thủy lợi, Tài chính - Ngân hàng,
Xây dựng, Quản lý xây dựng, Khoa học quản lý, Công
nghệ kỹ thuật kiến trúc và công trình xây dựng, Công
nghệ kỹ thuật công trình xây dựng dân dụng và công
nghiệp, Quản lý công, Quản lý dự án, Quản trị kinh
doanh.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
289
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện,
phối hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính
sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả
các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các
tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm
nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng,
ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí
việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
290
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
Quản lý doanh nghiệp
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-38
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý doanh nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về hỗ trợ phát
triển doanh
nghiệp nhỏ và vừa; đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước và đăng ký hộ
kinh doanh, xâydựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Doanh nghiệp
nhà nước
1. Tham mưu soạn thảo các
văn bản
quy phạm pháp luật về sắp xếp,
đổi
mới, tổ chức hoạt động doanh
nghiệp
nhà nước, hỗ trợ phát triển doanh
nghiệp nhỏ và vừa và các cơ chế,
chính sách, giải pháp đảm bảo
môi
trường đầu tư kinh doanh thuận
lợi
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
2. Tham mưu soạn thảo các
văn bản
1. Dự thảo các văn
bản,kế hoạch trình cấp
có thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến
độ, chất lượng theo quy
định.
291
quy phạm pháp luật về sắp xếp,
đổi
mới, tổ chức hoạt động của
doanh
nghiệp nhà nước.
3. Tham mưu xây dựng kế
hoạch sắp
xếp, đổi mới phát triển doanh
nghiệp
nhà nước; hướng dẫn trình tự,
thủ tục
sắp xếp, đổi mới và phát triển
doanh
nghiệp nhà nước; công bố thông
tin
tình hình hoạt động của doanh
nghiệp
nhà nước.
4.Tham gia thẩm định, đóng góp
ý
kiến cho các đề án thành lập, sắp
xếp,
tổ chức lại doanh nghiệp nhà
nước;
tổng hợp tình hình sắp xếp, đổi
mới,phát triển doanh nghiệp nhà
nước theo phân công.
5. Tham gia hướng dẫn thực hiện
và
tham gia ý kiến đối với các
vướng
mắc của doanh nghiệp.
2.2
Đăng ký kinh
doanh
1. Tham gia xây dựng, soạn
thảo cơ
chế, chính sách và các văn bản
quy
phạm pháp luật về hộ kinh doanh
và các loại hình khác theo quy
định của pháp luật trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
2. Tham gia xây dựng hoặc
trình cấp
có thẩm quyền ban hành các văn
bản hướng dẫn, chỉ đạo về quy
1. Dự thảo các văn
bản,kế hoạch trình cấp
có thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng theo
quy định.
292
trình chuyên môn, nghiệp vụ,
biểu mẫu, chế độ báo cáo phục vụ
công tác đăng ký hộ kinh doanh
vàcác loại hình khác theo quy
định của pháp luật cho cơ quan
đăng ký kinh doanh cấp huyện và
các tổ chức, cá nhân trên phạm vi
quản lý.
3. Theo dõi, giám sát, tổng
hợp tình
hình thực hiện đăng ký hộ kinh
doanh theo quy định của pháp
luật;
4. Tham mưu tổ chức xây dựng,
quản
lý, vận hành Hệ thống thông tin
hộ kinh doanh.
5. Tham mưu, phối hợp với các
cơ
quan có liên quan trong việc kết
nối
và trao đổi thông tin về đăng ký
hộ kinh doanh và các loại hình
khác theo quy định của pháp
luật.
6. Tham gia cung cấp thông tin
trong
Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng
ký
hộ kinh doanh cho các tổ chức, cá
nhân.
7. Tham gia hướng dẫn, đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp
vụ đăng ký kinh doanh cho cơ
quan đăng ký kinh doanh và tổ
chức, cá nhân khi có yêu cầu.
7. Tổ chức thực hiện, chịu trách
nhiệm
việc tiếp nhận hồ sơ cấp hoặc từ
chối cấp đăng ký hộ kinh doanh,
hướng dẫn hộ kinh doanh về hồ
sơ, trình tự, thủ tục đăng ký hộ
kinh doanh
2.3
Doanh nghiệp
1. Tham mưu xây dựng các văn
1. Dự thảo các văn
293
vừa và nhỏ
bản,chính sách, pháp luật về hỗ trợ
DNNVV trình cấp có thẩm quyền
ban hành;
2. Tham gia xác định mụctiêu,
đối tượng, trọng tâm hỗ trợ để
xây dựng và triển khai các kế
hoạch,chương trình, dự án hỗ trợ
DNNVV trên địa bàn; Phối hợp
với cơ quan liên quan tổng hợp
ngân sách nhà nước để thực hiện
chương trình, dự án, hoạt động
hỗ trợ DNNVV.
bản,kế hoạch trình cấp
có thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượngtheo
quy định.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Công chức, người lao
động của Phòng
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc quản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên quan
đến ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
294
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế,
Kinh tế học, Quản lý công, Khoa học quản lý, Quản lý dự án,
Quản trị kinh doanh, Tài chính - Ngân hàng, Quản lý doanh
nghiệp.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
295
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
296
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
Quản lý kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác
Mã vị trí việc làm:NH-NVCN-39
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý kinh tế tập thể, kinh
tế hợp tác
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về lĩnh vực phát
triển kinh tế tập thể, hợp tác xã, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ
chức thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng chính
sách
1. Tham gia soạn thảo các văn
bản quy
phạm pháp luật về kinh tế tập
thể, hợp
tác xã; các cơ chế, chính sách,
giải
pháp nhằm phát triển kinh tế tập
thể,
hợp tác xã trình cấp có thẩm
quyền
phê duyệt.
2. Tham gia theo dõi và tổng hợp
tình hình thực hiện chính sách hỗ
trợ phát triển kinh tế tập thể và
đề xuất các giải pháp cần thiết
trình cấp có thẩmquyền.
3. Tham mưu nghiên cứu, tổng
kết việc thực hiện chủ trương,
chính sách của Đảng và Nhà
nước đối với kinh tế tập thể, hợp
tác xã trong phạm vi quản lý.
1. Dự thảo các văn
bản,kế hoạch trình cấp
có thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.2
Quản lý hợp tác
xã
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực
hiện, kiểm tra, đôn đốc và đánh
1. Dự thảo các văn bản,
kế hoạch trình cấp có
297
giá
tổng kết việc thực hiện chiến
lược,
quy hoạch, kế hoạch, chương
trình, đề
án, cơ chế chính sách phát triển
kinh
tế tập thể, hợp tác xã đã được
phê
duyệt thuộc phạm vi quản lý.
2. Tham gia thực hiện hợp tác
quốc tế
về phát triển kinh tế tập thể, hợp
tác
thẩm quyền ban hành.
2. Kết quả triển khai
theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
theo quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân
công
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việcchuyên môn.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việcquản lý.
- Phối hợp xây dựng các văn bản về liên
quan đến ngành, lĩnh vực.
4. Phạm vi quyền hạn
298
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao nhằm phục vụ tốt công việc chung.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
4.5
Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị.
4.6
Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Luật kinh tế,
Kinh tế học, Quản lý công, Khoa học quản lý, Quản lý dự án,
Quản trị kinh doanh, Tài chính - Ngân hàng
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
299
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên
quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
300
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Quản lý tài chính -
ngân sách
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-40
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực quản lý tài chính - ngân sách.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính - ngân sách; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình Huyện ủy, HĐND và
UBND huyện; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án về quản lý tài chính, ngân sách.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý tài chính,
ngân sách.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
301
vực hoặc của địa phương về quản lý
tài chính, ngân sách.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
tài chính, ngân sách.
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc tập
huấn.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý tài chính,
ngân sách.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định; văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tài chính, ngân
sách.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công:
1. Tham mưu việc xây dựng và
phân bổ dự toán ngân sách hàng
năm, dự toán bổ sung trong năm;
Thẩm định tổng hợp bổ sung dự
toán dể thực hiện nhiệm vụ phát
sinh; Kiểm tra tình hình phân bổ và
thực hiện dự toán ngân sách hàng
năm;
2. Hướng dẫn các đơn vị dự toán,
UBND xã, thị trấn xây dựng dự
toán và quyết toán ngân sách hàng
năm, xây dựng trình UBND huyện
dự toán, quyết toán ngân sách và
tổng hợp dự toán, quyết toán ngân
sách theo hướng dẫn của Sở Tài
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
302
chính;
3. Thẩm định quyết toán ngân sách
xã, thị trấn, các đơn vị dự toán;
Thẩm định dự toán, quyết toán kinh
phí bồi thường GPMB khi Nhà
nước thu hồi đất;
4. Thực hiện nghiệp vụ định giá tài
sản;
5. Tổng hợp các báo cáo thu, chi
ngân sách định kỳ tháng, quý, 6
tháng, năm báo cáo UBND huyện,
Sở Tài chính theo quy định;
6. Công việc, nhiệm vụ phát sinh.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
303
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học; Kế
toán - Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài chính -
Ngân hàng; Kinh tế thủy lợi, Quản trị kinh doanh hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
304
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
305
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Quản lý tài sản công
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-41
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về quản lý tài sản công
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài sản công; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND, UBND
huyện; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
về quản lý tài sản công.
Các quy định, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý tài sản công.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
306
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý tài sản công.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý tài sản công.
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí
thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tài sản công.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định văn
bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý tài sản
công.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
307
họp.
ngoài đơn vị theo phân công.
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân
công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
(nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
308
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học;
Kế toán - Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài chính
- Ngân hàng; Quản trị kinh doanh.hoặc chuyên ngành khác phù
hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
309
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản
lý giá
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-42
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về quản lý giá
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý giá; chủ trì, tổ chức triển khai thực
thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
310
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
hoàn thành công việc
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án,
dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyện các văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
địa phương về quản lý giá theo thẩm
quyền.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai
thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý giá.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý giá.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản lý
giá.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý giá.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản pháp luật; chiến lược, quy
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
311
văn bản.
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý giá.
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp
thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực
hiện nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Tài chính
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
312
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Kinh tế học; Kế
toán - Kiểm toán; Kế toán, phân tích và kiểm toán; Tài chính -
Ngân hàng; Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành khác phù hợp
theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
313
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp
kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Tham mưu xây dựng văn bản
2-3
• Hướng dẫn thực hiện văn bản
2-3
• Kiểm tra thực hiện văn bản
2-3
• Thẩm định văn bản
2-3
• Tổ chức thực hiện văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
314
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý
về trồng trọt, bảo vệ thực vật
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-43
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực trồng trọt.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu lãnh đạo phòng giúp Ủy ban nhân dân huyện chỉ đạo sản xuất
nông nghiệp, thu hoạch, bảo quản, chế biến sản phẩm nông nghiệp; thực hiện cơ
cấu giống, thời vụ, kỹ thuật canh tác, chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi trên địa
bàn huyện. Tham mưu xây dựng văn bản hướng dẫn, triển khai cho các cơ quan,
đơn vị và UBND các xã về công tác bảo vệ thực vật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản.
1. Tham mưu xây dựng chương
trình, kế hoạch về lĩnh vực trồng
trọt trình Chủ tịch Ủy ban nhân
dân huyện quyết định và tổ chức
thực hiện chương trình, kế hoạch
đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn
bản quy phạm pháp luật của
huyện về lĩnh vực trồng trọt; kiến
nghị sửa đổi, bổ sung các văn bản
quy phạm pháp luật, các chế độ,
chính sách thuộc lĩnh vực trồng
trọt, bảo vệ thực vật
3. Có khả năng nghiên cứu, đề
xuất, xây dựng, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật và các
chương trình, kế hoạch, đề án, các
giải pháp phục vụ cho công tác
quản lý nhà nước về lĩnh vực
Các văn bản trình lãnh đạo
đơn vị được phê duyệt,
triển khai thực hiện đúng
tiến độ, chất lượng.
315
trồng trọt, bảo vệ thực vật liên
quan đến ngành thanh tra và địa
bàn quản lý.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án về lĩnh
vực trồng trọt, bảo vệ thực
vật thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu
quả quản lý về trồng trọt và bảo
vệ thực vật phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương.
Kế hoạch và văn bản triển
khai, hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ được hoàn
thành đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn hiệu quả,
chất lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế
độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
vực trồng trọt, bảo vệ thực
vật thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả kiểm tra
phản ánh đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu cầu,
chính xác và kịp thời.
- Nội dung báo cáo tổng
kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chế độ, chương trình,
dự án, đề án chuyên môn, nghiệp
vụ về lĩnh vực trồng trọt, bảo vệ
thực vậtthuộc phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
316
chuyên môn,
nghiệp vụ.
chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công về lĩnh vực
trồng trọt, bảo vệ thực vật.
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
-Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
-UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
317
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Ngành Nông nghiệp Trồng trọt,nuôi trồng thủy sản, Bảo vệ
thực vật, khoa học cây trồng hoặc chuyên ngành khác phù hợp
theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
318
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên Quản lý về
chăn nuôi, thú y
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-44
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
319
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
lĩnh vực chăn nuôi.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện quản lý công tác giống vật nuôi, thức ăn chăn nuôi, thuốc
thú y và các vật tư khác phục vụ sản xuất ngành chăn nuôi trên địa bàn huyện theo
quy định. Thực hiện nhiệm vụ quản lý về giết mổ động vật theo quy định của pháp
luật và hướng dẫn xây dựng kế hoạch phát triển chăn nuôi nông hộ (gia trại, trang
trại). Tổ chức triển khai thực hiện công tác phòng chống dịch trên đàn gia súc, gia
cầm, tiêm vacxin phòng chống dịch trên gia súc, gia cầm.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản.
1. Tham mưu xây dựng chương trình,
kế hoạch về lĩnh vực chăn nuôi trình
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết
định và tổ chức thực hiện chương trình,
kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản
quy phạm pháp luật của huyện về lĩnh
vực chăn nuôi, thú y; kiến nghị sửa đổi,
bổ sung các văn bản quy phạm pháp
luật, các chế độ, chính sách thuộc lĩnh
vực chăn nuôi, thú y.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất,
xây dựng, góp ý các văn bản quy phạm
pháp luật và các chương trình, kế
hoạch, đề án, các giải pháp phục vụ
cho công tác quản lý nhà nước về lĩnh
vực chăn nuôi, thú y liên quan đến
ngành thanh tra và địa bàn quản lý.
Các quy định, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển
khai thực hiện văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án về lĩnh vực chăn nuôi, thú
y thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để
nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
Kế hoạch và văn
bản triển khai,
hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ
được hoàn thành
đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn
hiệu quả, chất
lượng, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
320
về chăn nuôi, thú y phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
việc thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chế độ, chương
trình, dự án, đề án chuyên môn, nghiệp
vụ về lĩnh vực chăn nuôi, thú y thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả
kiểm tra phản ánh
đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu
cầu, chính xác và
kịp thời.
- Nội dung báo cáo
tổng kết, đánh giá
kịp thời, đề xuất giải
pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên
môn, nghiệp vụ về lĩnh chăn nuôi, thú
y thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công về lĩnh vực chăn nuôi, thú y.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
321
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Thú y, Chăn nuôi nuôi trồng thủy sản, Bảo vệ thực vật
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
322
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
323
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
thủy sản
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-45
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực thuỷ sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện quản lý về thuỷ sản trên địa bàn huyện theo quy định. Thực
hiện nhiệm vụ quản lý về khai thác thuỷ sản theo quy định của pháp luật và hướng
dẫn xây dựng kế hoạch phát triển chăn nuôi thuỷ sản. Tổ chức triển khai thực hiện
công tác phòng chống dịch về thuỷ sản.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
324
2.1
Xây dựng văn
bản.
1. Tham mưu xây dựng chương trình, kế
hoạch về lĩnh vực thuỷ sản trình Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện quyết định và tổ
chức thực hiện chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật của huyện về lĩnh vực
thuỷ sản; kiến nghị sửa đổi, bổ sung các
văn bản quy phạm pháp luật, các chế độ,
chính sách thuộc lĩnh vực thuỷ sản.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây
dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp
luật và các chương trình, kế hoạch, đề án,
các giải pháp phục vụ cho công tác quản
lý nhà nước về lĩnh vực thuỷ sản liên quan
đến ngành thanh tra và địa bàn quản lý.
Các quy định, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển
khai thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án về
lĩnh vực thủy sản thuộc phạm vi quản lý
của cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương
theo phân công của lãnh đạo cơ quan,
đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ;
đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về thủy sản thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương.
Kế hoạch và văn
bản triển khai,
hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ
được hoàn thành
đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn
hiệu quả, chất
lượng, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực thủy
sản thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả
kiểm tra phản ánh
đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu
cầu, chính xác và
kịp thời.
- Nội dung báo cáo
tổng kết, đánh giá
kịp thời, đề xuất giải
pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
325
văn bản.
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về lĩnh thủy sản thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công
về lĩnh vực thủy sản.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
326
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Thủy sản, nuôi trồng thủy sản Bảo vệ thực vật, hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
327
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
328
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
thủy lợi, đê điều, phòng chống thiên tai và
nước sạch nông thôn
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-46
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực thuỷ lợi, đê điều và phòng chống thiên tai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của Ủy ban nhân dân huyện
về phân cấp quản lý các công trình thủy lợi và chương trình mục tiêu cấp, thoát
nước nông thôn trên địa bàn huyện; hướng dẫn, kiểm tra về việc xây dựng,
khai thác, sử dụng và bảo vệ các công trình thủy lợi trên địa bàn huyện; tổ chức
thực hiện chương trình, mục tiêu cấp, thoát nước nông thôn đã được phê duyệt.
Hướng dẫn, kiểm tra và chịu trách nhiệm về xây dựng, khai thác, bảo vệ
công trình phòng, chống thiên tai; xây dựng phương án, kế hoạch, biện pháp và tổ
chức thực hiện việc phòng, chống thiên tai trên địa bàn huyện theo quy định của
pháp luật.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản.
1. Tham mưu xây dựng chương trình, kế
hoạch về lĩnh vực thuỷ lợi trình Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện quyết định và tổ
chức thực hiện chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật của huyện về lĩnh vực thuỷ
lợi; kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn bản
quy phạm pháp luật, các chế độ, chính sách
thuộc lĩnh vực thuỷ lợi, đề điều và phòng
chống thiên tai.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây
Các quy định, văn
bản pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
329
dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp
luật và các chương trình, kế hoạch, đề án,
các giải pháp phục vụ cho công tác quản lý
nhà nước về lĩnh vực thuỷ lợi, đề điều và
phòng chống thiên tai liên quan đến ngành
thanh tra và địa bàn quản lý.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển khai
thực hiện văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án về lĩnh
vực thuỷ lợi, đề điều và phòng chống thiên
tai thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương theo phân
công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về thuỷ lợi, đề điều và
phòng chống thiên tai phạm vi quản lý của
cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương.
Kế hoạch và văn
bản triển khai,
hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ
được hoàn thành
đúng tiến độ; nội
dung hướng dẫn
hiệu quả, chất
lượng, được cấp
có thẩm quyền
phê duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chế độ, chương trình, dự án, đề án
chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực thuỷ
lợi, đề điều và phòng chống thiên tai thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của lãnh
đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả
kiểm tra phản ánh
đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu
cầu, chính xác và
kịp thời.
- Nội dung báo cáo
tổng kết, đánh giá
kịp thời, đề xuất
giải pháp, biện
pháp, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chế độ, chương trình, dự
án, đề án chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh
thuỷ lợi, đề điều và phòng chống thiên tai
thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
330
nghiệp vụ.
về lĩnh vực thuỷ lợi, đề điều và phòng
chống thiên tai.
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành
đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch
công tác của đơn
vị, cơ quan và
nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
331
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng, Công nghệ kỹ
thuật xây dựng, Công nghệ kỹ thuật vật liệu xây dựng, Kỹ thuật
xây dựng, Kỹ thuật công trình xây dựng, Kỹ thuật xây dựng
công trình thuỷ, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, nuôi trồng thủy sản, Bảo
vệ thực vật, Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
332
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
333
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
chất lượng, chế biến và phát triển thị
trường
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-47
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị
trường.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Hướng dẫn kiểm tra việc thực hiện quy hoạch, kế hoạch cơ chế, chính sách
lĩnh vực phát triển lĩnh vực quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị trường.Tổ
chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương
trình, đề án, dự án, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, định mức kinh tế - kỹ thuật đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc phê duyệt thuộc lĩnh vực quản lý chất
lượng, chế biến và phát triển thị trường.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản.
1. Tham mưu xây dựng chương trình,
kế hoạch về quản lý chất lượng, chế
biến và phát triển thị trường trình Chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định
và tổ chức thực hiện chương trình, kế
hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật của huyện về quản lý
chất lượng, chế biến và phát triển thị
trường; kiến nghị sửa đổi, bổ sung các
văn bản quy phạm pháp luật, các chế
độ, chính sách thuộc lĩnh vực quản lý
chất lượng, chế biến và phát triển thị
trường.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây
dựng, góp ý các văn bản quy phạm
pháp luật và các chương trình, kế
hoạch, đề án, các giải pháp phục vụ cho
Các quy định, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
334
công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực
quản lý chất lượng, chế biến và phát
triển thị trường liên quan đến ngành
thanh tra và địa bàn quản lý.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển
khai thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
về lĩnh vực quản lý chất lượng, chế
biến và phát triển thị trườngthuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc
của địa phương theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để
nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
chất lượng, chế biến và phát triển thị
trườngphạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị hoặc của địa phương.
Kế hoạch và văn bản
triển khai, hướng
dẫn chuyên môn
nghiệp vụ được hoàn
thành đúng tiến độ;
nội dung hướng dẫn
hiệu quả, chất lượng,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
việc thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chế độ, chương trình,
dự án, đề án chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực quản lý chất lượng, chế biến và
phát triển thị trườngthuộc phạm vi quản
lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả
kiểm tra phản ánh
đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu
cầu, chính xác và kịp
thời.
- Nội dung báo cáo
tổng kết, đánh giá kịp
thời, đề xuất giải
pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về lĩnh vực quản lý chất
lượng, chế biến và phát triển thị
trườngthuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
335
nghiệp vụ.
công về lĩnh vực quản lý chất lượng,
chế biến và phát triển thị trường.
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
336
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Công nghệ thực phẩm; Kỹ thuật thực phẩm; nuôi trồng
thủy sản, Bảo vệ thực vật, Công nghệ sau thu hoạch; Công nghệ
chế biến thuỷ sản, đảm bảo chất lượng và an toàn thực phẩm hoặc
chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
337
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về phát
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-48
338
triển nông thôn
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về
phát triển nông thôn.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu xây dựng chương trình, kế hoạch công tác của Ban chỉ đạo huyện;
xây dựng kế hoạch thực hiện Chương trình xây dựng nông thôn; kế hoạch phối hợp
chỉ đạo, kiểm tra, giám sát và hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai
thực hiện Chương trình.Tham mưu xây dựng kế hoạch vốn, phân bổ và giám sát
tình hình thực hiện vốn ngân sách và các nguồn vốn huy động khác để xây dựng
nông thôn mới trên địa bàn; tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện Chương trình trên
địa bàn huyện, đề xuất giải pháp nhằm tháo gỡ những vấn đề mới phát sinh, khó
khăn để thực hiện có hiệu quả Chương trình; tổ chức thông tin, tuyên truyền, đào
tạo, tập huấn, bồi dưỡng công tác phát triển nông thôn cho đội ngũ cán bộ các cấp.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản.
1. Tham mưu xây dựng chương trình,
kế hoạch về phát triển nông thôn trình
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết
định và tổ chức thực hiện chương trình,
kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật của huyện về phát triển
nông thôn; kiến nghị sửa đổi, bổ sung
các văn bản quy phạm pháp luật, các
chế độ, chính sách về phát triển nông
thôn.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, xây
dựng, góp ý các văn bản quy phạm pháp
luật và các chương trình, kế hoạch, đề
án, các giải pháp phục vụ cho công tác
xây dựng và phát triển nông thôn.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển
khai thực hiện văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
về lĩnh vực phát triển nông thôn thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
Kế hoạch và văn
bản triển khai,
hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ
được hoàn thành
đúng tiến độ; nội
339
hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để
nâng cao hiệu lực, hiệu quả phát triển
nông thôn phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương.
dung hướng dẫn
hiệu quả, chất
lượng, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
việc thực hiện các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chế độ, chương trình,
dự án, đề án chuyên môn, nghiệp vụ về
lĩnh vực phát triển nông thôn thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị
hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Báo cáo kết quả
kiểm tra phản ánh
đầy đủ nội dung
thông tin theo yêu
cầu, chính xác và kịp
thời.
- Nội dung báo cáo
tổng kết, đánh giá
kịp thời, đề xuất giải
pháp, biện pháp,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản
quy phạm pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ,
chương trình, dự án, đề án chuyên môn,
nghiệp vụ về lĩnh vực phát triển nông
thôn thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan, đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công về lĩnh vực phát triển nông thôn.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
340
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp
- UBND các xã, thị trấn
- HTX dịch vụ Nông nghiệp
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên: Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Kinh tế, nuôi trồng thủy sản, Bảo vệ thực vật, Kinh tế nông
341
nghiệp, Phát triển nông thôn hoặc chuyên ngành khác phù hợp
theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
342
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
343
Vị trí việc làm: Chuyên viên về giảm
nghèo
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-49
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về giảm nghèo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực giảm nghèo thuộc trách
nhiệm của ngành Nông nghiệp và Môi trường; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia đề xuất, nghiên cứu,
xây dựng các chính sách pháp
luật về lĩnh vực giảm nghèo
thuộc trách nhiệm của HĐND,
UBND cấp huyện
Các quy định, các văn
bản thuộc lĩnh vực quản
lý lao động được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp
câu hỏi và xử lý các vấn đề liên
quan đến chế độ, chính sách,
chương trình giảm nghèo đối với
các cơ quan đơn vị, cá nhân và
người dân.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để
cấp dưới, các cơ quan
đơn vị, người dân có khả
năng thực hiện công
việc
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả thực
hiện kiểm tra, giám sát và xử lý
các vấn đề liên quan về chính
sách, pháp luật về giảm nghèo
của các cơ quan, đơn vị theo lĩnh
vực công tác được phân công, đề
xuất biện pháp điều chỉnh kịp
thời
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý
2.4
Thực hiện nhiệm
vụ cụ thể
Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện
1. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
344
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực giảm
nghèo trên phạm vi huyện.
Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động về tuyên truyền,
phổ biến pháp luật về giảm
nghèo
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
345
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Kinh tế
nông nghiệp, Quản lý xã hội, Giáo dục đặc biệt, Xã hội
họcXã hội học, Kinh tế phát triểnhoặc chuyên ngành phù
hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm...
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải
quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc
được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các
đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
346
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
1
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ
trương, nghị quyết
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,
nghị quyết
1
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
1
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của
các cấp
1
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
1
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
khoáng sản
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-50
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực khoáng sản.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực khoáng sản; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
347
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban hành
của HĐND, UBNDhuyện về quản lý
tài nguyên khoáng sản
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết định,
kế hoạch của HĐND, UBND huyệnvề
Quản lý tài nguyên khoáng sảntheo
nhiệm vụ được phân công.
Quy định, văn bản
thuộc lĩnh vực Quản lý
tài nguyên khoáng sản
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng
theo yêu cầu của người
chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn
vị liên quan được phân công theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
để các đơn vị liên quan
có khả năng thực hiện
công việc chính xác,
kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện thông tư,
chỉ thị, quyết định, kế hoạch của
UBND huyện về quản lý tài nguyên
khoáng sảntrong lĩnh vực được phân
công, đề xuất chủ trương và biện pháp
chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của văn bản pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến về lĩnh vực khoáng sản .
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông
tin triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp.
348
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây
dựng trên cơ sở nội
dung kế hoạch công tác
của đơn vị và được
thực hiện theo đúng
tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức
có liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ
quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý tài nguyên khoáng
sản.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
349
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý đất đai, Luật Kinh tế, Địa chính, Kỹ thuật địa
chính, Kỹ thuật trắc địa - bản đồ, Luật hoặc chuyên ngành khác
phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy
định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
350
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2 Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về đo
đạc và bản đồ
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-51
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
351
quan
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực đo đạc và bản đồ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực đo đạc và bản đồ; chủ trì, tổ chức
triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBND huyện về
đo đạc, bản đồ.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của HĐND,
UBND huyện về đo đạc, bản đồ theo
nhiệm vụ được phân công.
Quy định, văn bản
thuộc lĩnh vực Quản lý
đất đai được hoàn
thành theo đúng tiến
độ kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu
cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn
vị liên quan được phân công theo
dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
để các đơn vị liên quan
có khả năng thực hiện
công việc chính xác,
kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tổ chức theo dõi, tham gia kiểm tra
và báo cáo tình hình về kết quả thực
hiện thông tư, chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của UBND huyện về đo đạc,
bản đồ trong lĩnh vực được phân
công, đề xuất chủ trương và biện
pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của văn bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến về lĩnh vực đo đạc và bản
đồ.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
Đảm bảo quy trình
352
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi
thông tin triển khai
thực hiện theo kết luận
cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây
dựng trên cơ sở nội
dung kế hoạch công
tác của đơn vị và được
thực hiện theo đúng
tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức
có liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ
353
quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý đất đai.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật
trắc địa - bản đồ, Trắc địa, Luật hoặc chuyên ngành khác phù
hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
354
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
355
Nhóm năng lực quản
lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên quản lý tổng
hợp biển đảo
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-52
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực tài nguyên biển
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý công nghiệp;
trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBND, cấp
huyện về Quản lý tài nguyên biển.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của HĐND,
UBND cấp huyện về Quản lý tài
nguyên biển theo nhiệm vụ được
phân công.
Quy định, văn bản thuộc
lĩnh vực theo dõi, tổng
hợp về tài nguyên biển
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo
yêu cầu của người chủ
trì.
2.2
Hướng dẫn
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả
năng thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
356
thông tư, chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của UBND cấp huyện về
Quản lý tài nguyên biển trong lĩnh
vực được phân công, đề xuất chủ
trương và biện pháp chấn chỉnh.
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ cụ
thể
1. Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức khác triển khai hoạt
động chuyên môn nghiệp vụ về
theo dõi, tổng hợp về tài nguyên
biển, bao gồm:
- Thu thập, quản lý lưu trữ dữ liệu
về tài nguyên biển.
- Tham mưu dự thảo các văn bản
có liên quan đến công tác quản lý
nhà nước về lĩnh vực tài nguyên
biển thuộc thẩm quyền ban hành
của HĐND UBND huyện. Tổ chức
thực hiện các văn bản sau khi được
phê duyệt.
- Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục,
hướng dẫn, theo dõi thi hành pháp
luật và nâng cao nhận thức cộng
đồng về tài nguyên biển trên địa
bàn huyện
- Thực hiện các hoạt động kiểm
soát ô nhiễm môi trường biển, các
hoạt động ứng phó sự cố tràn dầu,
hóa chất độc trên biển theo quy
định;
- Tổ chức thực hiện các hoạt động
điều tra cơ bản, thống kê tài
nguyên biển theo quy định.
2. Tổng hợp tình hình, tiến hành
phân tích tổng kết, đánh giá hiệu
quả công việc và báo cáo cấp trên.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ khác của
công tác theo dõi, tổng hợp về tài
nguyên biển được phân công.
1. Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công tác.
2.5
Phối hợp
công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
357
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.6
Thực hiện chế
độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông
tin triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn
vị và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
• Trường phòng
Phó trưởng phòng
• Công chức được phân
công cùng mảng công
tác.
• Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
tỉnh.
-UBND huyện và các ngành,
phòng chuyên môn có liên quan.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức
có liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4.Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý tài nguyên biển.
358
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý tài
nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên nhiên,Luật
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu
chuẩn ngạch chuyên viên và tương đương
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
• Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam
Kinh nghiệm
công tác
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, cẩn thận.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
359
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về Quản
lý đất đai
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-53
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyện về lĩnh vực quản lý đất đai.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý đất đai; trực tiếp
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
360
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBND huyện về
Quản lý đất đai.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết
định, kế hoạch của HĐND, UBND
huyện về Quản lý đất đai theo nhiệm
vụ được phân công.
Quy định, văn bản thuộc
lĩnh vực Quản lý đất đai
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo
yêu cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn
vị liên quan được phân công theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả
năng thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tổ chức theo dõi, tham gia kiểm tra
và báo cáo tình hình về kết quả thực
hiện thông tư, chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của UBND huyện về Quản lý
đất đai trong lĩnh vực được phân
công, đề xuất chủ trương và biện
pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của văn bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến về lĩnh vực quản lý đất đai.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác tích cực theo đúng quy
chế, quy định phối hợp
công tác.
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông
tin triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
361
hoạch công tác của đơn vị
và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức
có liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ
quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý đất đai.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
362
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành:
Quản lý đất đai, Địa chính, Kỹ thuật địa chính, Kỹ thuật trắc địa -
bản đồ, Luật hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
363
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về bảo
tồn thiên nhiên và đa dạng sinh học
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-54
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực bảo tồn thiên nhiên và đa dạng sinh
học.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực bảo tồn thiên nhiên và đa
dạng sinh học; trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
364
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn
bản hướng dẫn thuộc thẩm quyền
ban hành của HĐND, UBND
huyện về bảo tồn thiên nhiên và
đa dạng sinh học.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị,
quyết định, kế hoạch của HĐND,
UBND huyện về bảo tồn thiên
nhiên và đa dạng sinh học theo
nhiệm vụ được phân công.
Quy định, văn bản thuộc
lĩnh vực quản lý môi trường
được hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các
đơn vị liên quan được phân công
theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả năng
thực hiện công việc chính
xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
thông tư, chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của UBND huyện về bảo
tồn thiên nhiên và đa dạng sinh
học trong lĩnh vực được phân
công, đề xuất chủ trương và biện
pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến về lĩnh vực
bảo tồn thiên nhiên và đa dạng
sinh học.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp công
Chủ động phối hợp với các cơ
Công việc, nhiệm vụ được
365
tác
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao.
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân
công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin
triển khai thực hiện theo kết
luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế hoạch
công tác của đơn vị và được
thực hiện theo đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
tỉnh.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có
liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý môi trường.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
366
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Khoa học môi trường,
Công nghệ kỹ thuật môi trường, Kỹ thuật môi trường, Quản lý môi
trường hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
367
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về môi
trường
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-55
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng
368
Quy trình công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực quản lý môi trường.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý môi trường; trực
tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBND huyện về
quản lý môi trường.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết
định, kế hoạch của HĐND, UBND
huyện về Quản lý môi trường theo
nhiệm vụ được phân công.
Quy định, văn bản thuộc
lĩnh vực quản lý môi
trường được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn
vị liên quan được phân công theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để
các đơn vị liên quan có
khả năng thực hiện công
việc chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện thông
tư, chỉ thị, quyết định, kế hoạch của
UBND huyện về quản lý môi trường
trong lĩnh vực được phân công, đề
xuất chủ trương và biện pháp chấn
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng
kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê duyệt
xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của văn bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến về lĩnh vực quản lý môi
trường.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
369
chuyên môn,
nghiệp vụ.
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.7
Thực hiện chế
độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông
tin triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây
dựng trên cơ sở nội
dung kế hoạch công tác
của đơn vị và được thực
hiện theo đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
tỉnh.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có
liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
370
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý môi trường.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Khoa học
môi trường, Công nghệ kỹ thuật môi trường, Kỹ thuật môi
trường, Quản lý môi trường hoặc chuyên ngành khác phù hợp
theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
371
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
372
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về biến
đổi khí hậu
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-56
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý
biến đổi khí hậu.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực biến đổi khí hậu; trực tiếp
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
văn bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBNDhuyện về
biến đổi khí hậu.
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị, quyết
định, kế hoạch của HĐND, UBND
huyệnvề biến đổi khí hậu theo nhiệm
vụ được phân công.
Quy định, văn bản thuộc
lĩnh vực biến đổi khí hậu
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng theo
yêu cầu của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
và triển
khai thực
hiện các
văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn
vị liên quan được phân công theo
dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ để các
đơn vị liên quan có khả
năng thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
2.3
Kiểm tra,
sơ kết, tổng
kết việc
thực hiện
các văn
bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
thông tư, chỉ thị, quyết định, kế
hoạch của UBND huyện về biến đổi
khí hậu trong lĩnh vực được phân
công, đề xuất chủ trương và biện
pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế
hoạch, được cấp thẩm
quyền phê duyệt xử lý.
373
2.4
Tham gia
thẩm định
các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của văn bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến về lĩnh vực biến đổi khí
hậu.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện
các hoạt
động
chuyên
môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp
công tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được
mối quan hệ công tác tích
cực theo đúng quy chế,
quy định phối hợp công
tác.
2.7
Thực hiện
chế độ hội
họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi thông tin
triển khai thực hiện theo
kết luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây dựng
trên cơ sở nội dung kế
hoạch công tác của đơn vị
và được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi trường
tỉnh.
- UBND các xã, thị trấn.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
374
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ chức có
liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
thực hiện công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của
cơ quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công việc được giao
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên
nhiên, Kỹ thuật tài nguyên nước, Khoa học trái đất, Khí tượng và
khí hậu học, Quản lý tài nguyên nước hoặc chuyên ngành khác
phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
375
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
376
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về tài
nguyên nước
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-57
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý tài
nguyên nước.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực quản lý tài nguyên nước;
trực tiếp thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham gia xây dựng các văn bản
hướng dẫn thuộc thẩm quyền ban
hành của HĐND, UBNDhuyện về
quản lý tài nguyên nước
2. Soạn thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết
định, kế hoạch của HĐND, UBND
huyệnvề Quản lý tài nguyên nướctheo
nhiệm vụ được phân công.
Quy định, văn bản
thuộc lĩnh vực Quản
lý tài nguyên
nướcđược hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn
vị liên quan được phân công theo dõi.
2. Hướng dẫn nghiệp vụ cho công
chức và người dân có liên quan.
Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp
vụ để các đơn vị liên
quan có khả năng
thực hiện công việc
chính xác, kịp thời.
377
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện thông
tư, chỉ thị, quyết định, kế hoạch của
UBND huyện về quản lý tài nguyên
nướctrong lĩnh vực được phân công,
đề xuất chủ trương và biện pháp chấn
chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh giá
và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của văn bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên
quan đến về lĩnh vực quản lý tài
nguyên mước.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy
định phối hợp công
tác.
2.7
Thực hiện chế độ
hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Tiếp thu, trao đổi
thông tin triển khai
thực hiện theo kết
luận cuộc họp.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch được xây
dựng trên cơ sở nội
dung kế hoạch công
tác của đơn vị và
được thực hiện theo
đúng tiến độ.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
378
bởi
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách (nếu có)
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Nông nghiệp và Môi
trường tỉnh.
- UBND các xã, thị trấn.
- Các Hội, doanh nghiệp, tổ
chức có liên quan.
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc.
• Phối hợp xây dựng các văn bản quản lý của cơ
quan và hướng dẫn việc thực hiện.
• Phối hợp triển khai các công việc.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong công tác quản lý tài nguyên nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường, Kinh tế tài nguyên thiên
nhiên, Kỹ thuật tài nguyên nước, Kỹ thuật cấp thoát nước, Khí
tượng và khí hậu học, Quản lý tài nguyên nước hoặc chuyên ngành
khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy
định.
379
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
380
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý lĩnh
vực di sản văn hóa
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-58
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hóa, Khoa học và và Thông tin huyện Nghĩa Hưng,
tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực: Quản lý di sản văn hóa.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý di sản văn hóa; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
381
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND, UBND
huyện: Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý di
sản văn hóa.
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định Bộ Chính
trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật
của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ
Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành và của tỉnh;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý di sản văn hóa.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý di sản văn hóa.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
382
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn
bản pháp luật của Quốc hội, Ủy
ban Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,
ngành và của tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý di sản văn hóa.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định Bộ Chính trị, Ban Bí
thư; văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành và của tỉnh; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý di
sản văn hóa.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
- Triển khai thực hiện kế hoạch
công tác dài hạn, trung hạn và hàng
năm về di sản văn hóa.
- Triển khai thực hiện Quyết định,
đề án, văn bản về di sản văn hóa.
- Tham mưu hướng dẫn các tổ
chức, đơn vị và Nhân dân trên địa bàn
huyện thực hiện việc bảo vệ và phát
huy các giá trị di tích lịch sử - văn
hóa, danh lam thắng cảnh và di sản
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
383
văn hóa phi vật thể.
- Tham mưu quản lý nhà nước về
lễ hội trên địa bàn theo quy định của
pháp luật.
- Tham mưu Hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ về lĩnh vực với các
chức danh chuyên môn thuộc Ủy ban
nhân dân xã, thị trấn.
- Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp
với các cơ quan liên quan kiểm tra
việc chấp hành quy định của pháp
luật về lĩnh vực Di sản văn hóa; giải
quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống
tham nhũng, lãng phí theo quy định
của pháp luật và phân công.
- Ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn nghiệp vụ.
- Thực hiện công tác thông tin,
thống kê, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình hoạt động văn hóa,
gia đình theo quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
384
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng và/hoặc Phó
Trưởng phòng phụ trách lĩnh
vực
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các tổ chức thuộc cơ quan
theo yêu cầu.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan chuyên môn; ngành, ban của
huyện ,xã, thị trấn; các cơ quan, tổ chức, đơn
vị và cá nhân có liên quan có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực về quản lý di sản
văn hóa thuộc phạm vi quản lý của đơn vị
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
385
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Văn hóa du lịch,
Văn hoá học, Lịch sử học, Quản lý văn hoá, Bảo tàng học, Việt
Nam học.
- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành,
lĩnh vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
386
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
387
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý văn
hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư viện và
quản lý văn hóa dân tộc)
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-59
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hóa, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng,
tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực: Quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm
quản lý thư viện và quản lý văn hóa dân tộc).
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về quản lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản lý thư viện và quản lý
văn hóa dân tộc); chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, Quyết
định, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
huyện về Quản lý văn hóa cơ sở
(bao gồm quản lý thư viện và
quản lý văn hóa dân tộc).
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
388
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên
ngành và của HĐND, UBND
tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về Quản
lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản
lý thư viện và quản lý văn hóa
dân tộc).
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng tiến
độ, kế hoạch, thời gian
và bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của huyện về
Quản lý văn hóa cơ sở (bao
gồm quản lý thư viện và quản lý
văn hóa dân tộc).
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
huyện về Quản lý văn hóa cơ sở
(bao gồm quản lý thư viện và
quản lý văn hóa dân tộc).
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Trung ương, của Chính
phủ, của Bộ chuyên ngành và của
tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về Quản
lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản
lý thư viện và quản lý văn hóa
dân tộc).
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
389
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Trung ương, của
tỉnh (khi được đề nghị); Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về Quản lý văn hóa
cơ sở (bao gồm quản lý thư viện
và quản lý văn hóa dân tộc).
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công:
- Triển khai thực hiện kế hoạch
công tác dài hạn, trung hạn và
hàng năm về Quản lý văn hóa cơ
sở (bao gồm quản lý thư viện và
quản lý văn hóa dân tộc)
- Triển khai thực hiện Quyết
định, đề án, văn bản về Quản
lý văn hóa cơ sở (bao gồm quản
lý thư viện và quản lý văn hóa
dân tộc).
- Tham mưu hướng dẫn các tổ
chức, đơn vị và Nhân dân trên địa
bàn huyện thực hiện phong trào
văn hóa, văn nghệ; xây dựng nếp
sống văn minh trong việc cưới,
việc tang, lễ hội; xây dựng phong
trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng
đời sống văn hóa”; xây dựng và
hướng dẫn xét tặng danh hiệu gia
đình, thôn, làng, ấp, bản, tổ dân
phố văn hóa, đơn vị văn hóa, xã
đạt chuẩn văn hóa nông thôn mới;
xây dựng, thực hiện hương ước,
quy ước.
- Tham mưu quản lý nhà nước
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
390
về kinh doanh dịch vụ karaoke,
kinh doanh dịch vụ vũ trường, hoạt
động nghệ thuật biểu diễn trên địa
bàn theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện tiếp nhận và tham
mưu có văn bản trả lời đối với
thông báo thành lập, sáp nhập, hợp
nhất, chia, tách, giải thể, chấm dứt
hoạt động thư viện của thư viện cấp
xã, thư viện cơ sở giáo dục mầm
non, cơ sở giáo dục phổ thông, cơ
sở giáo dục nghề nghiệp và cơ sở
giáo dục khác, thư viện tư nhân có
phục vụ cộng đồng có trụ sở trên
địa bàn.
- Tham mưu Hướng dẫn, kiểm
tra hoạt động của các đơn vị sự
nghiệp công lập, các thiết chế văn
hóa cơ sở, các cơ sở hoạt động dịch
vụ trong lĩnh vực văn hóa, điểm vui
chơi công cộng thuộc phạm vi
quản lý.
- Tham mưu quản lý nhà nước
đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh
tế tư nhân; hướng dẫn và kiểm tra
hoạt động các hội và tổ chức phi
chính phủ hoạt động trên địa bàn
thuộc các lĩnh vực Quản lý văn
hóa cơ sở (bao gồm thư viện và
văn hóa dân tộc).
- Tham mưu Hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ về lĩnh vực đối với
các chức danh chuyên môn thuộc
Ủy ban nhân dân xã, thị trấn .
- Tham mưu việc Chủ trì, phối
hợp với các cơ quan liên quan kiểm
tra việc chấp hành quy định của
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
391
pháp luật về lĩnh vực trên địa bàn;
giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo
quy định của pháp luật và phân
công.
- Ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ phục vụ công tác
quản lý nhà nước và chuyên môn
nghiệp vụ.
- Thực hiện công tác thông tin,
thống kê, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình hoạt động văn
hóa, gia đình theo quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quan hệ phối hợp trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
392
kiểm duyệt kết quả bởi
trong đơn vị
chính
Trưởng phòng hoặc Phó
Trưởng phòng phụ trách lĩnh
vực
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các tổ chức thuộc cơ quan
theo yêu cầu.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Thông tin - thư
viện, Lịch sử học, Văn hoá học, Việt Nam học, Văn hoá dân gian,
Quản lý văn hoá, Quản lý xã hội, Quản lý văn hoá - tư tưởng.
- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành,
lĩnh vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
393
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
394
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý lĩnh
vực gia đình
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-60
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hóa, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng,
395
tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực: Quản lý lĩnh vực gia đình
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý lĩnh vực gia đình; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyện; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về Quản lý lĩnh
vực gia đình.
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, kế hoạch, chính
sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp
có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên ngành và
của HĐND, UBND tỉnh; Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của huyện
về Quản lý lĩnh vực gia đình.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về Quản lý lĩnh vực gia
đình.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
3. Được cơ quan, tổ
396
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về
Quản lý lĩnh vực gia đình.
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành và của tỉnh; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về Quản lý lĩnh vực gia đình.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về
Quản lý lĩnh vực gia đình.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
- Triển khai thực hiện kế hoạch công tác
dài hạn, trung hạn và hàng năm về Quản
lý lĩnh vực gia đình.
- Triển khai thực hiện Quyết
định, đề án, văn bản về Quản lý
lĩnh vực gia đình.
- Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,
đơn vị và Nhân dân trên địa bàn
huyện thực hiện; xây dựng và hướng
dẫn xét tặng danh hiệu gia đình văn
hóa.
- Tham mưu quản lý nhà nước đối
với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
397
nhân; hướng dẫn và kiểm tra hoạt động
các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt
động trên địa bàn thuộc các lĩnh vực
Quản lý lĩnh vực gia đình.
- Tham mưu Hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ về lĩnh vực đối với các
chức danh chuyên môn thuộc Ủy ban
nhân dân xã, thị trấn
- Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp
với các cơ quan liên quan kiểm tra việc
chấp hành quy định của pháp luật về
lĩnh vực trên địa bàn; giải quyết khiếu
nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng,
lãng phí theo quy định của pháp luật và
phân công.
- Ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước
và chuyên môn nghiệp vụ.
- Thực hiện công tác thông tin,
thống kê, báo cáo định kỳ và đột xuất
về tình hình hoạt động quản lý lĩnh
vực gia đình theo quy định.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn thành
đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
398
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng và/hoặc Phó
Trưởng phòng phụ trách lĩnh
vực
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các tổ chức thuộc cơ quan
theo yêu cầu.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
399
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành:Gia đình học,
quản lý văn hóa, kinh tế gia đình
- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành,
lĩnh
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
400
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
401
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý
thể dục thể thao cho mọi người
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-61
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Văn hóa, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng,
tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực: Quản lý thể dục thể thao cho mọi
người.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý thể dục thể thao cho mọi người; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm
vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyện; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về Quản lý Thể
dục Thể thao cho mọi người.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng tiến
402
hiện các văn
bản
ương, Chính phủ, bộ chuyên ngành
và của HĐND, UBND tỉnh; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về Quản lý Thể dục Thể thao
cho mọi người.
độ, kế hoạch, thời gian
và bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản
lý của huyện về Quản lý Thể dục
Thể thao cho mọi người.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về
Quản lý Thể dục Thể thao cho mọi
người.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về
Quản lý Thể dục Thể thao cho mọi
người.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về Quản
lý Thể dục Thể thao cho mọi người.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ, chất
403
nghiệp vụ
phân công:
- Triển khai thực hiện kế hoạch công
tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về
Quản lý Thể dục Thể thao cho mọi
người trong lĩnh vực phụ trách.
- Triển khai thực hiện Quyết định, đề
án, văn bản về Quản lý Thể dục Thể
thao cho mọi người thuộc phạm vi
phụ trách.
- Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,
đơn vị và nhân dân trên địa bàn huyện
thực hiện phong trào luyện tập thể dục,
thể thao cho mọi người.
- Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra
hoạt động của các đơn vị sự nghiệp
công lập, các thiết chế thể thao cơ
sở, các cơ sở hoạt động dịch vụ
trong lĩnh vực thể dục, thể thao cho
mọi người thuộc phạm vi quản lý.
- Tham mưu quản lý nhà nước đối
với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân; hướng dẫn và kiểm tra hoạt
động các hội và tổ chức phi chính
phủ hoạt động trên địa bàn thuộc các
lĩnh vực thể dục, thể thao cho mọi
người theo quy định của pháp luật.
lượng và hiệu quả công
việc.
- Tham mưu Hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ về lĩnh vực thể dục, thể
thao đối với các chức danh chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân xã, thị trấn
/phường, xã.
Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp
với các cơ quan liên quan kiểm tra
việc chấp hành quy định của pháp
luật về lĩnh vực thể dục, thể thao
trên địa bàn; giải quyết khiếu nại, tố
cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng
404
phí theo quy định của pháp luật và
phân công.
- Ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông
tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý
nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ.
- Thực hiện công tác thông tin,
thống kê, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình hoạt động thể
dục, thể thao theo quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có
ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng và/hoặc Phó
Trưởng phòng phụ trách lĩnh
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các tổ chức thuộc cơ quan theo
yêu cầu.
405
vực
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan chuyên môn; ngành, ban của
huyện xã, thị trấn; các cơ quan, tổ chức, đơn
vị và cá nhân có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc Ngành hoặc Chuyên ngành: Thể dục, thể
thao, giáo dục thể chất.
- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành,
lĩnh vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
406
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
407
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý thể
thao thành tích cao và thể thao chuyên
nghiệp
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-62
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hóa, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng,
tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực: Quản lý thể thao thành tích cao và
408
thể thao chuyên nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về Quản lý thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND huyện;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về Quản lý thể thao thành tích
cao và thể thao chuyên nghiệp.
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về Quản lý
thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng
theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để
nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của
huyện về Quản lý thể thao thành tích
cao và thể thao chuyên nghiệp.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
409
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi
chính sách của huyện về Quản lý thể
thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp.
3. Được cơ quan,
tổ chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện các quy định của Trung
ương, của Chính phủ, của Bộ chuyên
ngành; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện về Quản lý thể thao
thành tích cao và thể thao chuyên
nghiệp.
1. Văn bản báo
cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về Quản lý thể
thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
- Triển khai thực hiện kế hoạch công tác
dài hạn, trung hạn và hàng năm về Quản
lý thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp trong lĩnh vực phụ trách.
- Triển khai thực hiện Quyết định, đề
án, văn bản về Quản lý thể thao thành
tích cao và thể thao chuyên nghiệp
thuộc phạm vi phụ trách.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
410
- Tham mưu hướng dẫn các tổ chức,
đơn vị trên địa bàn huyện về thể thao
thành tích cao và thể thao chuyên
nghiệp.
- Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra
hoạt động của các đơn vị sự nghiệp
công lập, các thiết chế thể thao cơ sở,
các cơ sở hoạt động dịch vụ trong lĩnh
vực thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp thuộc phạm vi quản lý.
- Tham mưu quản lý nhà nước đối
với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư
nhân; hướng dẫn và kiểm tra hoạt động
các hội và tổ chức phi chính phủ hoạt
động trên địa bàn thuộc các lĩnh vực
thể thao thành tích cao và thể thao
chuyên nghiệp theo quy định của pháp
luật.
- Tham mưu Hướng dẫn chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực thể dục, thể thao đối
với các chức danh chuyên môn thuộc Ủy
ban nhân dân xã, thị trấn.
Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp
với các cơ quan liên quan kiểm tra việc
chấp hành quy định của pháp luật về
lĩnh vực thể dục, thể thao trên địa bàn;
giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng,
chống tham nhũng, lãng phí theo quy
định của pháp luật và phân công.
- Ứng dụng tiến bộ khoa học, công
nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu
trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước
và chuyên môn nghiệp vụ.
- Thực hiện công tác thông tin,
thống kê, báo cáo định kỳ và đột xuất
về tình hình hoạt động thể dục, thể
thao theo quy định.
411
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi chính
sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc,
nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được
mối quan hệ công
tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng hoặc Phó
Trưởng phòng phụ trách lĩnh
vực
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các tổ chức thuộc cơ quan theo
yêu cầu.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
412
- Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành: Thể dục, Thể thao; Quản lý thể dục thể thao.
- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành,
lĩnh vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
413
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
414
chung
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý xúc
tiến, quảng bá du lịch
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-63
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hóa, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực: Quản lý xúc tiến, quảng bá du lịch.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý xúc tiến, quảng bá du lịch; chủ trì, tổ chức
triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
415
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm
vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND, UBND
huyện; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về Xúc tiến,
quảng bá du lịch, Quảng cáo.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên ngành
và của HĐND, UBND tỉnh; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về Xúc tiến, quảng bá du
lịch, Quảng cáo.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của huyện về Xúc tiến,
quảng bá du lịch, Quảng cáo.
2. Truyền đạt được
các nội dung về nghiệp
vụ theo phân công để
các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về
Xúc tiến, quảng bá du lịch, Quảng
cáo..
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
416
việc thực hiện
các văn bản
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về Xúc
tiến, quảng bá du lịch, Quảng cáo.
thực hiện đúng thời hạn
quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về Xúc
tiến, quảng bá du lịch, Quảng cáo.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công:
- Triển khai thực hiện kế hoạch
công tác dài hạn, trung hạn và hàng
năm về Xúc tiến, quảng bá du lịch,
Quảng cáo. trong lĩnh vực phụ
trách.
- Triển khai thực hiện Quyết định,
đề án, văn bản về Xúc tiến, quảng
bá du lịch, Quảng cáo. thuộc phạm
vi phụ trách.
- Tham mưu hướng dẫn các tổ
chức, đơn vị và nhân dân trên địa
bàn huyện quản lý, bảo vệ, tôn tạo,
khai thác, sử dụng hợp lý và phát
huy giá trị tài nguyên du lịch, môi
trường du lịch, khu du lịch, điểm du
lịch; công tác quảng cáo trên địa
bàn.
- Tham mưu Hướng dẫn, kiểm tra
hoạt động của các đơn vị sự nghiệp
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
417
công lập, các thiết chế văn hóa cơ
sở, các cơ sở hoạt động dịch vụ
trong lĩnh vực du lịch và quảng cáo
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham mưu quản lý nhà nước
đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh
tế tư nhân; hướng dẫn và kiểm tra
hoạt động các hội và tổ chức phi
chính phủ hoạt động trên địa bàn
thuộc các lĩnh vực du lịch và quảng
cáo theo quy định của pháp luật.
- Tham mưu Hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ về lĩnh vực du lịch và
quảng cáo đối với các chức danh
chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân
xã, thị trấn /phường, xã.
Tham mưu việc Chủ trì, phối hợp
với các cơ quan liên quan kiểm tra
việc chấp hành quy định của pháp
luật về lĩnh vực Du lịch và Quảng
cáo trên địa bàn; giải quyết khiếu
nại, tố cáo; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí theo quy định của
pháp luật và phân công.
- Ứng dụng tiến bộ khoa học,
công nghệ; xây dựng hệ thống thông
tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý
nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ.
- Thực hiện công tác thông tin,
thống kê, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình hoạt động du lịch
và quảng cáo theo quy định.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
418
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng và/hoặc Phó
Trưởng phòng phụ trách lĩnh
vực
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các tổ chức thuộc cơ quan
theo yêu cầu.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan chuyên môn; ngành, ban của
huyện xã, thị trấn các cơ quan, tổ chức,
đơn vị và cá nhân có liên quan đến Xúc
tiến, quảng bá du lịch, Quảng cáo
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
419
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành, Ngành hoặc chuyên ngành: Du lịch, Truyền thông đa
phương tiện, Việt Nam học.
- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành,
lĩnh vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
420
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
421
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý báo
chí
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-64
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công
việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực báo in, báo
điện tử.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về báo in, báo điện tử; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, quyết
định, quy
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hướng dẫn, tổ chức thực hiện, thanh tra
kiểm tra, giám sát việc thi hành các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
hoạch, chính sách,
422
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án quan trọng lĩnh vực báo in, báo
điện tử.
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
Chính phủ, bộ chuyên ngành và của
HĐND, UBND tỉnh; quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện về lĩnh vực báo in, báo
điện tử.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng
theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của huyện về lĩnh vực báo in, báo điện
tử.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
- Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của lĩnh vực
báo in, báo điện tử.
3. Được cơ quan,
tổ chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
- Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
quan trọng lĩnh vực báo in, báo điện tử
1. Văn bản báo
cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
Nội dung tham gia
423
định các văn
bản
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về lĩnh vực báo in,
báo điện tử
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công: Thẩm định, giải quyết các
thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực báo in,
báo điện tử; hướng dẫn, kiểm tra việc tổ
chức thực hiện phát ngôn và cung cấp
thông tin cho báo chí; hướng dẫn và tổ
chức thực hiện các quy định của pháp
luật về sở hữu trí tuệ đối với sản phẩm
báo in, báo điện tử theo quy định của
pháp luật; quản lý nội dung quảng cáo
trên báo in, báo điện tử; tổ chức thực
hiện thi đua – khen thưởng, hợp tác quốc
tế, giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tố cáo
… trong lĩnh vực báo in, báo điện tử.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi chính
sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc,
nhiệm vụ được giao
thông suốt, tạo được
mối quan hệ công
tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
424
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng và/hoặc Phó
Trưởng phòng phụ trách lĩnh
vực
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các tổ chức thuộc cơ quan theo
yêu cầu.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
425
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với:
- Ngành hoặc chuyên ngành: Văn hóa du lịch, Báo chí và
truyền thông hoặc Thông tin, Quản lý văn hóa, Công nghệ kỹ
thuật điện tử - viễn thông, kỹ thuật điện tử - viễn thông, Công
nghệ thông tin.
- Ngành, chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với
ngành, lĩnh vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
1. Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
2. Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
3. Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
4. Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
5. Khả năng đoàn kết nội bộ.
6. Chịu được áp lực trong công việc.
7. Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
1. Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
3. Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy
trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
426
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
4. Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
5. Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
6. Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về
ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
7. Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
427
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý
phát thanh, truyền hình
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-65
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực
phát thanh, truyền hình; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý phát thanh,
truyền hình.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên
ngành và của HĐND, UBND
tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
428
dự án, đề án của huyện về quản lý
phát thanh, truyền hình.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của huyện
về phát thanh, truyền hình.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
huyện về quản lý phát thanh,
truyền hình.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Trung ương, của Chính
phủ, của Bộ chuyên ngành;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện về quản lý phát
thanh, truyền hình.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Trung ương, của
tỉnh (khi được đề nghị); Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý phát thanh,
truyền hình.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
429
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết các thủ
tục hành chính thuộc lĩnh vực
phát thanh, truyền hình;
- Quản lý nội dung, chất lượng và
giá dịch vụ phát thanh, truyền
hình theo quy định của pháp luật;
- Theo dõi việc thực hiện các quy
định của pháp luật về nội dung
quảng cáo trên kênh chương trình
phát thanh, truyền hình và bản
quyền nội dung chương trình,
kênh chương trình phát thanh,
truyền hình;
- Tổ chức thực hiện thi đua -
khen thưởng, hợp tác quốc tế,
giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tố
cáo… trong lĩnh vực phát thanh,
truyền hình.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có
ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
430
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Quản lý văn hóa, Văn hóa du lịch, Phát thanh
431
truyền hình, Báo chí hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu
cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
432
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
thông tin điện tử
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-66
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
433
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông
tin điện tử; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, Quyết
định, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý thông tin điện
tử.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của
Trung ương, Chính phủ, bộ
chuyên ngành và của HĐND,
UBND tỉnh; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý thông tin điện
tử.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của huyện
vềthông tin điện tử.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
434
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của huyện về quản lý thông
tin điện tử.
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Trung ương, của
Chính phủ, của Bộ chuyên
ngành; Quyết định, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về
quản lý thông tin điện tử.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Trung ương, của
tỉnh (khi được đề nghị); Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý thông tin
điện tử.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết các thủ
tục hành chính thuộc lĩnh vực
thông tin điện tử;
- Rà soát, tìm kiếm, thống kê các
nội dung (bài viết, video, bình
luận, hình ảnh….) vi phạm pháp
luật Việt Nam trên các nền tảng
internet, mạng viễn thông di
động, đề xuất biện pháp xử lý;
- Quản lý hoạt động mạng xã hội
trong nước;
- Tổ chức thực hiện thi đua -
khen thưởng, hợp tác quốc tế,
giải quyết kiến nghị, khiếu nại,
tố cáo…trong lĩnh vực thông tin
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
435
điện tử.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển
hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có
ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
436
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành
đào tạo Quản lý văn hóa, kỹ thuật điện tử, công nghệ thông tin
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
437
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
438
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý
thông tin đối ngoại
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-67
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông
tin đối ngoại; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
439
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm
tra, giám sát việc thi hành các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan
trọng lĩnh vực thông tin đối ngoại.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của lĩnh
vực thông tin đối ngoại.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
440
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan
trọng lĩnh vực thông tin đối ngoại.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công:
+ Hướng dẫn nội dung và tổ chức
cung cấp thông tin đối ngoại cho
các đối tượng;
+ Tổ chức cung cấp thông tin giải
thích, làm rõ, phản bác các thông
tin sai lệnh về Việt Nam;
+ Theo dõi, tổng hợp dư luận báo
chí nước ngoài nói về Việt Nam;
thông tin đối ngoại trên báo chí
Việt Nam theo định kỳ, theo
chuyên đề hoặc khi có sự kiện
trong nước, quốc tế quan trọng;
+ Xây dựng cơ chế trao đổi, phối
hợp, cung cấp thông tin giữa các cơ
quan nhà nước và cơ quan báo chí;
+ Hỗ trợ các cơ quan thông tấn, báo
chí, công ty truyền thông, phóng
viên nước ngoài để quảng bá hình
ảnh Việt Nam trong nước và nước
ngoài;
+ Tổ chức các hoạt động, sự kiện ở
trong và ngoài nước để quảng bá
hình ảnh Việt Nam; đặt hàng các
sản phẩm thông tin đối ngoại;
+ Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực
thông tin đối ngoại
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
441
2.5
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có
ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND xã, TT
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
442
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Văn hóa - Xã
hội - Nhân văn; Máy tính và công nghệ thông tin, Luật; Văn
hóa du lịch, Báo chí và truyền thông hoặc Thông tin hoặc
Quản lý văn hóa hoặc Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn
thông, kỹ thuật điện tử - viễn thông, công nghệ thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
443
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
444
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý
thông tin cơ sở
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-68
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực thông
tin cơ sở; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm
vụ, mảng
Công việc cụ thể
445
công việc
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyện; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về quản lý thông
tin cơ sở.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên ngành
và của HĐND, UBND tỉnh; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý thông tin cơ sở.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của huyện vềthông tin cơ sở.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về
quản lý thông tin cơ sở.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực
hiện các văn
bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý thông tin cơ sở.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
446
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý thông tin cơ sở.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Hướng dẫn việc xây dựng và hoạt
động của hệ thống thông tin cơ sở:
Đài truyền thanh cấp xã; bản tin
thông tin cơ sở; tài liệu không kinh
doanh phục vụ hoạt động thông tin
cơ sở; thông tin trực tiếp qua báo cáo
viên, tuyên truyền viên cơ sở; bảng
tin công cộng, các hình thức hoạt
động thông tin cơ sở khác và hệ
thống đài truyền thanh - truyền hình
cấp huyện.
- Tổ chức cung cấp thông tin, quản lý
nội dung thông tin của hệ thống
thông tin cơ sở và truyền thanh -
truyền hình cấp huyện.
- Xây dựng các nội dung thông tin,
tuyên truyền ở cơ sở và hướng dẫn tổ
chức triển khai thực hiện.
- Thống kê, điều tra thu thập số liệu
trong lĩnh vực thông tin cơ sở; tổng
hợp thông tin phản ánh từ cơ sở để
báo cáo, kiến nghị cấp có thẩm
quyền.
- Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực thông tin cơ sở.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
447
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có
ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
448
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Quản lý văn hóa, kỹ thuật điện tử, Văn hóa du
lịch, công nghệ thông tin hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo
yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
449
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
2-3
450
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý
xuất bản
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-69
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực
xuất bản; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm
tra, giám sát việc thi hành các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, kế hoạch, chính
sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp
451
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan
trọng lĩnh vực xuất bản.
có thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của lĩnh
vực xuất bản.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan
trọng lĩnh vực xuất bản.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ tục
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
452
hành chính thuộc lĩnh vực xuất bản.
+ Tổ chức đọc, kiểm tra, thẩm định
và xin ý kiến chuyên gia về nội
dung mảng sách được giao.
+ Đánh giá nội dung xuất bản phẩm,
qua đó định hướng công tác xuất
bản.
+ Xây dựng các báo cáo chuyên đề
liên quan đến mảng sách được giao.
+ Theo dõi nội dung xuất bản phẩm
điện tử lưu chiểu;
+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực xuất bản.
quả công việc.
2.5
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có
ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
453
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các phường, xã
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xuất bản –
Phát hành; Văn hóa - Xã hội - Nhân văn; Máy tính và công
nghệ thông tin, Luật;
Báo chí và truyền thông, Thông tin, Quản lý văn hóa, Công
454
nghệ kỹ thuật điện tử - viễn thông, kỹ thuật điện tử - viễn
thông
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
455
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-70
456
in
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện nghĩa Hưng
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực
in; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hướng dẫn, tổ chức thực hiện,
kiểm tra, giám sát việc thi hành
các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án quan trọng lĩnh vực in.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ,
phổ biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách
của lĩnh vực in.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
457
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
quan trọng lĩnh vực in.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ
tục hành chính lĩnh vực in;
+ Quản lý thiết bị ngành in;
+ Tổng hợp số liệu lĩnh vực in.
+ Tổ chức thực hiện thi đua -
khen thưởng, hợp tác quốc tế,
giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tố
cáo…trong lĩnh vực in.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.5
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6.
Thực hiện
nhiệm vụ
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
458
chung, hội
họp
và ngoài đơn vị theo phân công.
phát biểu theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các phường, xã
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
459
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xuất bản – Phát
hành; Văn hóa - Xã hội - Nhân văn; Máy tính và công nghệ
thông tin, Luật;
Báo chí và truyền thông, Quản lý văn hóa, Công nghệ kỹ thuật
điện tử - viễn thông, kỹ thuật điện tử - viễn thông, công nghệ
thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
460
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
461
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý
phát hành
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-71
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực phát
hành; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng,
hướng dẫn, tổ chức thực hiện,
kiểm tra, giám sát việc thi hành
các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án quan trọng lĩnh vực phát
hành.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
462
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
Tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ,
phổ biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách
của lĩnh vực phát hành.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí
thư; văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan
trọng lĩnh vực phát hành.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công:
+ Thẩm định, giải quyết các thủ
tục hành chính lĩnh vực phát hành
xuất bản phẩm;
+ Xây dựng kế hoạch trợ cước vận
chuyển xuất bản phẩm nhập khẩu
ra nước ngoài và trợ cước vận
chuyển khác;
+ Tổ chức thực hiện Ngày sách
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
463
Việt Nam, Hội chợ sách, triển lãm
sách… trong nước và quốc tế;
+ Tổng hợp số liệu lĩnh vực phát
hành xuất bản phẩm
+ Tổ chức thực hiện thi đua - khen
thưởng, hợp tác quốc tế, giải quyết
kiến nghị, khiếu nại, tố
cáo…trong lĩnh vực phát hành
2.5
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và có ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
464
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các phường, xã
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục
vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ
trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Xuất bản –
Phát hành; Văn hóa - Xã hội - Nhân văn; Máy tính và công
nghệ thông tin, Luật;
Báo chí và truyền thông hoặc Thông tin, Quản lý văn hóa,
Công nghệ kỹ thuật điện tử - viễn thông, kỹ thuật điện tử -
viễn thông, công nghệ thông tin.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
465
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
466
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý
bưu chính
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-72
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
467
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực bưu
chính; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý bưu chính.
Các quy định, văn bản
pháp luật, Quyết định,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên
ngành và của HĐND, UBND
tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý
bưu chính.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của huyện
về bưu chính.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
huyện về quản lý bưu chính.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
468
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Trung ương, của Chính
phủ, của Bộ chuyên ngành;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện về quản lý bưu
chính.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Trung ương, của
tỉnh (khi được đề nghị); Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý bưu chính.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Thẩm tra thực tế, thẩm định,
giải quyết thủ tục hành chính lĩnh
vực bưu chính.
- Thực thi về quản lý thị trường,
quản lý tem bưu chính, mạng bưu
chính công cộng và thống kê;
- Quản lý cạnh tranh trong lĩnh
vực bưu chính;
- Tổ chức điều tra thống kê dịch
vụ bưu chính công ích; thực hiện
thống kê trong lĩnh vực bưu
chính theo quy định pháp luật về
thống kê ngành thông tin, truyền
thông;
- Hợp tác quốc tế, giải quyết kiến
nghị, khiếu nại, tố cáo…trong
lĩnh vực bưu chính.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
469
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và có
ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
470
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành
đào tạo Quản lý văn hóa, kỹ thuật điện tử, Văn hóa du lịch, công
nghệ thông tin hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
471
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
472
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về
quản lý viễn thông
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-73
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực
viễn thông; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
473
chương trình, đề
án, dự án.
huyện về quản lý viễn thông.
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên
ngành và của HĐND, UBND
tỉnh; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý
viễn thông.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của huyện
vềviễn thông.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
huyện về quản lý viễn thông.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Trung ương, của Chính
phủ, của Bộ chuyên ngành;
Quyết định, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của huyện về quản lý viễn
thông.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Trung ương, của
tỉnh (khi được đề nghị); Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
474
của huyện về quản lý viễn thông.
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết các thủ
tục hành chính lĩnh vực viễn
thông.
- Thống kê, phân tích, đánh giá
công tác quản lý chuyên ngành
viễn thông.
- Giải quyết kiến nghị, khiếu nại,
tranh chấp trong lĩnh vực viễn
thông.
- Xây dựng các tiêu chuẩn, quy
chuẩn chất lượng sản phẩm, dịch
vụ trong lĩnh vực viễn thông, định
mức kinh tế - kỹ thuật, đề tài,
công trình KHCN cấp Bộ thuộc
lĩnh vực viễn thông.
- Giám sát hoạt động viễn thông.
- Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực
viễn thông.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn thành
đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
475
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
476
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Công nghệ thông tin, Văn hóa du lịch, Kỹ thuật
điện tử viễn thông, Hệ thống thông tinhoặc chuyên ngành khác
phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy
định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
477
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
478
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản
lý tần số vô tuyến điện
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-74
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực tần số vô
tuyến điện; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, Quyết
định, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyện; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về quản lý tần
số vô tuyến điện.
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên ngành
và của HĐND, UBND tỉnh; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý tần số vô tuyến
điện.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
479
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của huyện về tần số vô
tuyến điện.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về
quản lý tần số vô tuyến điện.
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của
Bộ chuyên ngành; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý tần số vô tuyến
điện.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý tần số vô tuyến
điện.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết các thủ tục
hành chính trong lĩnh vực tần số vô
tuyến điện.
- Hợp tác quốc tế về kỹ thuật,
nghiệp vụ tần số vô tuyến điện theo
sự phân cấp của Bộ trưởng; thực
hiện đăng ký tần số vô tuyến điện
và quỹ đạo vệ tinh với Liên minh
Viễn thông quốc tế (ITU); tổ chức
phối hợp tần số vô tuyến điện và
quỹ đạo vệ tinh với các nước, vùng
lãnh thổ, tổ chức quốc tế; khiếu nại
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
480
và giải quyết khiếu nại can nhiễu
tần số vô tuyến điện của Việt Nam
với các nước, vùng lãnh thổ, tổ chức
quốc tế; tham gia các chương trình
kiểm soát tần số vô tuyến điện quốc
tế.
- Kiểm soát việc phát sóng vô
tuyến điện của các đài phát trong
nước, các đài nước ngoài phát sóng
đến Việt Nam thuộc các nghiệp vụ
vô tuyến điện theo quy định của
pháp luật Việt Nam và điều ước
quốc tế mà Việt Nam đã ký kết
hoặc gia nhập. Giám sát việc triển
khai theo giấy phép sử dụng tần số
vô tuyến điện đã cấp. Xử lý nhiễu
vô tuyến điện. Đo lường thử
nghiệm tương thích điện từ cho các
thiết bị bức xạ vô tuyến điện theo
quy định của pháp luật.
- Giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử
lý các hành vi vi phạm hành chính
trong lĩnh vực tần số vô tuyến điện
theo quy định của pháp luật.
- Thu, quản lý và sử dụng phí, lệ
phí về tần số vô tuyến điện theo
quy định của pháp luật.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn thành
đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
481
hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
482
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành
đào tạo Kỹ thuật điện tử viễn thông, Văn hóa du lịch, Hệ thống
thông tin hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
483
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng lực
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
2-3
484
chuyên môn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản
lý công nghệ thông tin
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-75
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực
công nghệ thông tin (bao gồm: công nghiệp công nghệ thông tin, ứng dụng công
nghệ thông tin, chuyển đổi số); chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, Quyết định,
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND, UBND
huyện; Quyết định, quy hoạch, kế
Các quy định, văn
bản pháp luật,
Quyết định, kế
485
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của huyện về quản lý
công nghệ thông tin.
hoạch, chính sách,
chương trình, dự
án, đề án được cấp
có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên ngành
và của HĐND, UBND tỉnh; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản lý công nghệ
thông tin.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của huyện về
công nghệ thông tin.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
huyện về quản lý công nghệ thông
tin.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo
phân công để các tổ
chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Trung ương, của Chính
phủ, của Bộ chuyên ngành; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của huyện về quản công nghệ
thông tin.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
486
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Trung ương, của tỉnh
(khi được đề nghị); Quyết định,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý công nghệ thông
tin.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Lĩnh vực ứng dụng công nghệ
thông tin trong cơ quan nhà nước
+ Thẩm định, kiểm tra, đánh giá
việc xây dựng, tổ chức triển khai
các chương trình, kế hoạch, đề án,
dự án về: ứng dụng công nghệ
thông tin, phát triển Chính phủ
điện tử, Chính phủ số của các bộ,
ngành, địa phương.
+ Xây dựng, quản lý, duy trì
khung kiến trúc chính phủ điện tử
Việt Nam, Chính phủ số Việt
Nam.
+ Hướng dẫn về cấu trúc, bố cục,
yêu cầu kỹ thuật đối với Cổng
thông tin điện tử, Cổng dịch vụ
công của cơ quan nhà nước.
+ Đánh giá các sản phẩm, giải
pháp ứng dụng công nghệ thông
tin, chuyển đổi số phục vụ phát
triển Chính phủ điện tử, Chính phủ
số; quản lý, giám sát hiệu quả,
mức độ cung cấp, sử dụng thông
tin của cơ quan nhà nước trên môi
trường mạng.
+ Nghiên cứu, tổ chức triển khai
các nhiệm vụ thúc đẩy, phát triển
chuyển đổi số và đô thị thông
minh.
+ Thẩm định về mục tiêu, kỹ
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
487
thuật, công nghệ, quy mô, giải
pháp, kết quả dự án, nhiệm vụ ứng
dụng CNTT; thẩm định thiết kế cơ
sở dự án theo quy định của pháp
luật.
+ Thống kê, thu thập, tổng hợp số
liệu, phân tích, dự báo về ứng
dụng công nghệ thông tin, phát
triển Chính phủ điện tử, Chính phủ
số, chuyển đổi số.
+ Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực
ứng dụng công nghệ thông tin,
phát triển Chính phủ điện tử,
Chính phủ số, chuyển đổi số quốc
gia.
- Về chuyển đổi số (bao gồm:
chính phủ số, kinh tế số, xã hội số)
+ Điều phối hoạt động phối hợp
liên ngành giữa các bộ, ngành, địa
phương để thực hiện các chủ
trương, chiến lược, cơ chế, chính
sách tạo môi trường pháp lý, thúc
đẩy chuyển đổi số.
+ Thúc đẩy phát triển, sử dụng nền
tảng số
+ Kết nối, tích hợp, chia sẻ dữ liệu
qua nền tảng tích hợp, chia sẻ dữ
liệu quốc gia; quản trị dữ liệu số,
quản trị chia sẻ, khai thác dữ liệu
số trong cơ quan nhà nước; giám
sát việc thực hiện các hoạt động
quản trị dữ liệu số, kết nối, chia sẻ,
khai thác dữ liệu số trong cơ quan
nhà nước; thu thập, công bố, quản
lý dữ liệu số.
+ Đánh giá, xếp hạng mức độ
chuyển đổi số của các bộ, ngành,
488
địa phương và của quốc gia
+ Xây dựng, quản lý và vận hành
nền tảng số, cổng dữ liệu số.
+ Hỗ trợ, thúc đẩy chuyển đổi số
doanh nghiệp; xây dựng các tài
liệu đào tạo, hướng dẫn chuyển
đổi số; triển khai các khóa đào tạo,
tập huấn về kỹ năng số, chuyển
đổi số cho doanh nghiệp;
+ Xác định chỉ số đánh giá mức độ
chuyển đổi số doanh nghiệp phục
vụ cho các doanh nghiệp trên cả
nước;
+ Thực hiện các hoạt động hỗ trợ
xúc tiến đầu tư, xúc tiến thương
mại, phát triển thị trường kinh tế
số;
+ Thúc đẩy phát triển công dân số;
nâng cao nhận thức số, phổ biến
kiến thức số, đào tạo kỹ năng số
cho người dân; hỗ trợ, thúc đẩy
hình thành hệ sinh thái các nền
tảng số, dịch vụ số phục vụ phát
triển xã hội số.
+ Thúc đẩy văn hóa số; nâng cao
mức độ sử dụng các dịch vụ trực
tuyến của người dân; thúc đẩy các
hoạt động, giải pháp nâng cao
nhận thức và đảm bảo tuân thủ các
quy tắc ứng xử trên môi trường số
trong xã hội và cộng đồng.
+ Xây dựng, cập nhật các chỉ số,
chỉ tiêu thống kê, đo lường phát
triển kinh tế số, xã hội số.
489
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7.
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
490
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành
đào tạo Công nghệ thông tin hoặc chuyên ngành khác phù hợp
theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
491
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
492
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản
lý giao dịch điện tử
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-76
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình
công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, tỉnh, huyện
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu xây dựng văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng lĩnh vực
giao dịch điện tử; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm
vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
493
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Quyết định,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND, UBND
huyện; Quyết định, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của huyện về quản lý giao
dịch điện tử.
Các quy định, văn
bản pháp luật, Quyết
định, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Trung
ương, Chính phủ, bộ chuyên ngành
và của HĐND, UBND tỉnh; Quyết
định, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
huyện về quản lý giao dịch điện tử.
2. Tổ chức, hướng dẫn theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý của huyện về giao dịch điện
tử.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của huyện về
quản lý giao dịch điện tử.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực
hiện các văn
bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của Chính phủ, của Bộ
chuyên ngành; Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về quản
lý giao dịch điện tử.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
494
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh (khi
được đề nghị); Quyết định, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của huyện về
quản lý giao dịch điện tử.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Thẩm định, giải quyết thủ tục hành
chính về giao dịch điện tử.
- Thúc đẩy phát triển hoạt động giao
dịch điện tử.
- xây dựng các quy định, quy chuẩn,
tiêu chuẩn, yêu cầu kỹ thuật, quản lý
chất lượng trong lĩnh vực giao dịch
điện tử; hướng dẫn, kiểm tra, giám
sát sự tuân thủ đối với các hệ thống
thông tin phục vụ giao dịch điện tử
theo quy định pháp luật
- Quản lý phát triển hạ tầng công
nghệ cho hoạt động giao dịch điện
tử.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn thành
đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7.
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
có ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
Xây dựng, thực hiện
495
tháng, tuần của cá nhân.
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng phụ
trách lĩnh vực
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ
quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
496
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo Công nghệ thông tin, Kỹ thuật điện tử viễn
thông, Hệ thống thông tin hoặc chuyên ngành khác phù hợp
theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm..
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
497
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy Quyết định.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
498
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo
(gồm cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học)
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-77
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới
sáng tạo (gồm cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng
tạo).
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng
tạo (gồm cả hoạt động và nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo;
trong đó, hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo gồm cả hoạt động
đổi mới sáng tạo; hoạt động hỗ trợ chuyển giao công nghệ, ứng dụng và đổi mới
công nghệ; quản lý thông tin và thống kê khoa học và công nghệ); chủ trì hoặc
tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của của địa phương
về quản lý khoa học, công nghệ
và đổi mới sáng tạo (gồm cả
hoạt động và nhiệm vụ khoa học,
công nghệ và đổi mới sáng tạo).
Các chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
499
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của
Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn
bản pháp luật của Quốc hội, Ủy
ban Thường vụ Quốc hội, Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,
ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý
khoa học, công nghệ và đổi mới
sáng tạo (gồm cả hoạt động và
nhiệm vụ khoa học, công nghệ
và đổi mới sáng tạo).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý khoa học, công nghệ và
đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt
động và nhiệm vụ khoa học,
công nghệ và đổi mới sáng tạo).
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý khoa
học, công nghệ và đổi mới sáng
tạo (gồm cả hoạt động và nhiệm
vụ khoa học, công nghệ và đổi
mới sáng tạo).
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công
việc giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
500
bản.
quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật của
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ
Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý khoa học,
công nghệ và đổi mới sáng tạo
(gồm cả hoạt động và nhiệm vụ
khoa học, công nghệ và đổi mới
sáng tạo).
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực theo thẩm quyền
về quản lý khoa học, công nghệ
và đổi mới sáng tạo (gồm cả hoạt
động và nhiệm vụ khoa học,
công nghệ và đổi mới sáng tạo).
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực, nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
501
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các cơ quan, đơn vị liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn
thuộc UBND huyện
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
502
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên
ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin; Khoa học xã hội và
hành vi; Khoa học sự sống; Khoa học tự nhiên; Công nghệ kỹ
thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản; Kinh doanh và
quản lý; Quản trị kinh doanh; Kiến trúc và xây dựng hoặc
ngành, chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu
tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở
lên.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
503
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
504
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về phát
triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo (bao
gồm cả phát triển thị trường và doanh nghiệp
khoa học và công nghệ)
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-78
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về phát triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo
hoặc phát triển khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát triển thị trường và doanh
nghiệp khoa học và công nghệ).
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về phát triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc
phát triển khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát triển thị trường và doanh
nghiệp khoa học và công nghệ); chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
Các chiến lược, quy
505
bản quy phạm
pháp luật,
chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án,
dự án.
các chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương theo thẩm
quyền về phát triển khởi nghiệp
đổi mới sáng tạo hoặc phát triển
khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm cả
phát triển thị trường và doanh
nghiệp khoa học và công nghệ).
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự
án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định, chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương theo thẩm quyền về phát
triển khởi nghiệp đổi mới sáng
tạo hoặc phát triển khởi nghiệp
sáng tạo (bao gồm cả phát triển
thị trường và doanh nghiệp khoa
học và công nghệ).
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
phát triển khởi nghiệp đổi mới
sáng tạo hoặc phát triển khởi
nghiệp sáng tạo (bao gồm cả phát
triển thị trường và doanh nghiệp
khoa học và công nghệ).
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về phát triển khởi nghiệp
đổi mới sáng tạo hoặc phát triển
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được
và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
506
khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm cả
phát triển thị trường và doanh
nghiệp khoa học và công nghệ).
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí
thư; văn bản pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về phát triển khởi nghiệp
đổi mới sáng tạo hoặc phát triển
khởi nghiệp sáng tạo (bao gồm cả
phát triển thị trường và doanh
nghiệp khoa học và công nghệ).
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương theo
thẩm quyền về phát triển khởi
nghiệp đổi mới sáng tạo hoặc
phát triển khởi nghiệp sáng tạo
(bao gồm cả phát triển thị trường
và doanh nghiệp khoa học và
công nghệ).
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
507
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực, nhiệm vụ được phân
công.
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng
- Phó trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên môn
thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các tổ chức, đơn vị liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
508
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
•Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên
ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin; Khoa học xã hội và
hành vi; Khoa học sự sống; Khoa học tự nhiên; Công nghệ kỹ
thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản; Kinh doanh và
quản lý; Quản trị kinh doanh; Kiến trúc và xây dựng hoặc
ngành, chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu tương
đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở
lên.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
509
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
510
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản
lý hoạt động tiêu chuẩn hóa
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-79
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định chính sách về quản lý hoạt động tiêu chuẩn hóa,
và thực thi quy chuẩn kỹ thuật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ
thuật; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
511
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
hoàn thành công việc
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án,
dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý
hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy
chuẩn kỹ thuật.
Các chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp
luật của Quốc hội, Ủy ban Thường
vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý hoạt động tiêu
chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy
chuẩn kỹ thuật.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý hoạt động tiêu
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
512
chuẩn hóa, quy chuẩn kỹ thuật.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội,
Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy
chuẩn kỹ thuật.
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định; văn bản pháp luật của
HĐND, UBND huyện; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý
hoạt động tiêu chuẩn hóa, quy
chuẩn kỹ thuật.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực, nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
513
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
-Trưởng phòng;
- Phó trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên môn
trực thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các cơ quan, đơn vị liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
514
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên
ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin; Khoa học xã hội và
hành vi, Khoa học sự sống; Khoa học tự nhiên; Công nghệ kỹ
thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản; Kinh doanh và
quản lý; Quản trị kinh doanh; Kiến trúc và xây dựng hoặc
ngành, chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo
lường chất lượng.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu
tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở
lên.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
• Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
515
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
516
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
hoạt động đo lường
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-80
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về quản lý hoạt động đo lường
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý hoạt động đo lường; chủ trì hoặc tham
gia tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
Các chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
517
chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án,
dự án.
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý
hoạt động đo lường.
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý hoạt
động đo lường.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý hoạt động đo lường.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý hoạt động đo
lường.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội,
Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
518
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý hoạt động đo lường.
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định; văn bản pháp luật của
HĐND, UBND huyện; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên
quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý hoạt động
đo lường.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực, nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
519
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng;
- Phó trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng ban chuyên
môn thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các Cơ quan, đơn vị liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên
520
tạo
ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin, Khoa học xã hội và
hành vi; Khoa học sự sống; Khoa học tự nhiên; Kinh tế; Công
nghệ kỹ thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản; Kinh
doanh và quản lý; Quản trị kinh doanh; Kiến trúc và xây dựng
hoặc ngành, chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công
tác.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo
lường chất lượng.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu
tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở
lên.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
• Theo yêu cầu của vị trí việc làm cụ thể tại cơ quan, đơn vị
(nếu có).
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
521
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ
2-3
Nhóm năng lực
• Tư duy chiến lược
1-2
522
quản lý
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa và hoạt
động đánh giá sự phù hợp; chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực thi các
nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án,
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý
chất lượng sản phẩm, hàng hóa và
hoạt động đánh giá sự phù hợp.
Các chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
đánh giá hợp chuẩn và hợp quy
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-81
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Văn hoá, Khoa học và Thông tin huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về quản lý chất lượng sản
phẩm, hàng hóa và hoạt động đánh giá sự phù hợp.
523
dự án.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý chất
lượng sản phẩm, hàng hóa và hoạt
động đánh giá sự phù hợp.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý chất lượng sản phẩm,
hàng hóa và hoạt động đánh giá
sự phù hợp.
3. Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chất lượng sản
phẩm, hàng hóa và hoạt động
đánh giá sự phù hợp.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội,
Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
524
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa
và hoạt động đánh giá sự phù hợp.
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia
thẩm định các
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định; văn bản pháp luật của
HĐND, UBND huyện; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý
chất lượng sản phẩm, hàng hóa và
hoạt động đánh giá sự phù hợp.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực, nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác của
525
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Trưởng phòng;
- Phó trưởng phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng ban chuyên
môn thuộc UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Khoa học và Công nghệ;
- UBND các xã, thị trấn;
- Các cơ quan, đơn vị liên quan.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
526
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên với các nhóm ngành hoặc chuyên
ngành: Máy tính và Công nghệ thông tin; Khoa học xã hội và
hành vi; Khoa học sự sống; Khoa học tự nhiên; Công nghệ kỹ
thuật; Kỹ thuật; Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản; Kinh doanh và
quản lý; Quản trị kinh doanh; Kiến trúc và xây dựng hoặc
ngành, chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
• Bồi dưỡng nghiệp vụ: Kiến thức chung về tiêu chuẩn đo lường
chất lượng.
Kỹ năng
• Ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tối thiểu tương
đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
• Tin học: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở
lên.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
• Theo yêu cầu của vị trí việc làm cụ thể tại cơ quan, đơn vị (nếu
có).
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
527
• Có khả năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
2-3
528
nghiệp vụ
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về quản lý
chương trình giáo dục
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-
82
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nghĩa Hưng
Quy trình
công việc liên
quan
Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm việc
và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc của cơ
quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý
chương trình giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của địa phương về quản lý
chương trình giáo dục.
Các quy định, văn
bản pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách,
chương trình, dự
án, đề án được cấp
có thẩm quyền
thông qua.
529
2.2
và triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chương trình
giáo dục.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chương trình
giáo dục.
- Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý
chương trình giáo dục.
- Văn bản, tài liệu
được ban hành
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian
và bảo đảm chất
lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo
phân công để các
tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển
khai được và đạt
kết quả.
- Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh
giá hoàn thành
công việc giảng
dạy, bồi dưỡng.
2.3
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện các
văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý
chương trình giáo dục.
- Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện
đúng thời hạn quy
định.
- Nội dung báo
cáo, đánh giá có
đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về
quản lý chương trình giáo dục.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
530
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
- Công việc,
nhiệm vụ được
giao thông suốt,
tạo được mối quan
hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
- Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo
phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả
công việc theo quy định.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch
công tác của đơn
vị, cơ quan và
nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
531
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa
bàn huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo
theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được
giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ
trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ
quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
532
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất,
trình độ, năng lực.
Các yêu cầu
khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ,
chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục
vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
533
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo dục
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-83
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên
quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy
chế làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải
quyết công việc của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý
tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện các văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về quản lý
tổ chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
534
pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
- Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về
quản lý tổ chức và hoạt động cơ
sở giáo dục.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
Đảm bảo quy trình công
535
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo
phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả
công việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo
536
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được
giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ
trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ
quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
537
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm
chất, trình độ, năng lực.
Các yêu cầu
khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ,
chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục
vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
538
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
bảo đảm và kiểm định chất lượng giáo dục
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-84
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc
liên quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế làm
việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết công việc
của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý
tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyệnvăn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
539
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
- Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về
quản lý tổ chức và hoạt động cơ
sở giáo dục.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
540
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo
phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả
công việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa
bàn huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên
quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo
theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
541
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ
trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ
quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất,
trình độ, năng lực.
Các yêu cầu
khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
542
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ,
chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục
vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với
công chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý cơ
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-85
543
sở vật chất, trang thiết bị giáo dục
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế
làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết
công việc của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý
tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
544
phương về quản lý tổ chức và
hoạt động cơ sở giáo dục.
- Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý tổ
chức và hoạt động cơ sở giáo
dục.
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về
quản lý tổ chức và hoạt động cơ
sở giáo dục.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
545
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo
phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả
công việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa
bàn huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo cáo
theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được
giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
546
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ
trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ
quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất,
trình độ, năng lực.
Các yêu cầu
khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ,
chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục
vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
547
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
chính sách và phát triển đội ngũ cán bộ quản
lý giáo dục (bao gồm đội ngũ nhà giáo, cán bộ
quản lý, nhân viên ngành giáo dục)
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-86
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế
làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết
548
công việc của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý
tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý chính
sách và phát triển đội ngũ cán bộ
quản lý giáo dục
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chính sách
và phát triển đội ngũ cán bộ
quản lý giáo dục
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý chính sách
và phát triển đội ngũ cán bộ
quản lý giáo dục
- Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
549
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý chính
sách và phát triển đội ngũ cán bộ
quản lý giáo dục
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý chính
sách và phát triển đội ngũ cán bộ
quản lý giáo dục
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về
quản lý chính sách và phát triển
đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo
phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
550
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả
công việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo
cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được
giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
551
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo
giáo viên hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ
trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác
- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu
đường lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và
Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ
lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của
cấp trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự
hành chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng
phí, tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm
chất, trình độ, năng lực.
Các yêu cầu
khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm
vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế
độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh
vực hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên
cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
552
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
người học (bao gồm cả tuyển sinh đào tạo;
chính sách và các hoạt động hỗ trợ đối với
người học)
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-
87
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế
làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết
công việc của cơ quan, tổ chức
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý
người học (bao gồm cả tuyển sinh đào tạo; chính sách và các hoạt động hỗ trợ đối
với người học); chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
553
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý người
học
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình,
dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý người học
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý người học
- Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý người học
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi
dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Bộ Chính trị, Ban
Bí thư; văn bản pháp luật; chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
- Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
554
phương về quản lý người học
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án,
đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực hoặc của địa phương về quản
lý người học
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài cơ quan theo phân
công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả công
việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
555
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo
cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo giáo viên
hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ
trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác -
Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường
lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ
quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
556
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp
trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành
chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí,
tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất,
trình độ, năng lực.
Các yêu cầu
khác
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi
công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ,
chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực
hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục
vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
2-3
557
vụ
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
thi và văn bằng, chứng chỉ
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-88
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan:
- Các văn bản của Đảng, quy định pháp luật liên quan;
- Các quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; quy chế
làm việc và các quy định về quy trình, thủ tục giải quyết
công việc của cơ quan, tổ chức.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, chính sách, quy hoạch, kế hoạch; chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy
phạm pháp luật, dự án, đề án và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý
thi và văn bằng, chứng chỉ; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình HĐND,
UBND huyện văn bản pháp
luật; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý thi và văn bằng,
chứng chỉ.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định của Bộ
Chính trị, Ban Bí thư; văn bản
pháp luật; chiến lược, quy
- Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
558
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý thi và văn
bằng, chứng chỉ.
- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ;
đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý thi và
văn bằng, chứng chỉ.
- Tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính
sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý thi
và văn bằng, chứng chỉ.
cầu của cấp trên.
- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
- Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng dạy, bồi dưỡng.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh
giá và báo cáo việc thực hiện
các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương
về quản lý thi và văn bằng,
chứng chỉ.
- Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý thi và
văn bằng, chứng chỉ.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ
trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
559
theo nhiệm vụ được phân công.
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
- Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo
phân công.
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Kế hoạch, báo cáo
công việc
- Xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
- Báo cáo tình hình, kết quả
công việc theo quy định.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và đào tạo
- UBND huyện
- Các cơ sở GD và ĐT trên địa bàn
huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê, thực hiện báo
cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
560
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp, kế hoạch thực hiện công việc được
giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm
vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Quản trị - Quản lý, Khoa học giáo dục, Đào tạo
giáo viên hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm
vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ
trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác
- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu
đường lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và
Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ
lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân;
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của
pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của
cấp trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự
hành chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan;
- Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công
tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và
chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân;
- Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để
mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng
phí, tiêu cực;
- Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm
chất, trình độ, năng lực.
Các yêu cầu
- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về
561
khác
ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm
vi công tác;
- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế
độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh
vực hoặc địa phương công tác; có khả năng tham gia nghiên
cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ
năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
tham mưu, đề xuất;
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý kỹ
năng nghề
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-
90
562
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Pháp Luật về Giáo dục nghề nghiệp, Luật Việc
làm, Bộ Luật Lao động về kỹ năng nghề và đánh giá cấp chứng chỉ kỹ năng
nghề quốc gia và các Pháp luật liên quan khác
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, thẩm định,tổng hợp, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính
sách, văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về kỹ năng nghề, tổ chức các kỳ
thi kỹ năng nghề quốc gia, quốc tế và khu vực thuộc trách nhiệm; chủ trì tổ chức
triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về kỹ năng nghề, tổ chức các kỳ thi
kỹ năng nghề quốc gia, quốc tế và khu vực theo mảng công việc được phân
công; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về kỹ năng nghề, tổ
chức các kỳ thi kỹ năng nghề quốc gia, quốc tế và khu vực; đề xuất chủ trương,
biện pháp khắc phục, điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng công
việc
Công việc cụ thể
1
Xây dựng văn bản
Tham gia xây dựng, trình
HĐND, UBND huyện ban
hành các văn bản quy phạm
pháp luật về khung trình độ kỹ
năng nghề quốc gia; việc xây
dựng, Ban hành tiêu chuẩn kỹ
năng nghề quốc gia, ngân
hàng câu hỏi, đề thi đánh giá
kỹ năng nghề; quản lý và tổ
chức các kỳ thi kỹ năng nghề
quốc gia, tham dự các kỳ thi
kỹ năng nghề khu vực và quốc
tế; việc thực hiện các hoạt
động đánh giá kỹ năng nghề
quốc gia và cấp chứng chỉ kỹ
năng nghề quốc gia; việc tổ
chức các kỳ thi kỹ năng nghề
Nội dung tham
gia được Tổ biên
tập hoặc người
chủ trì soạn thảo
thông qua, đảm
bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất
lượng.
563
quốc gia và tham dự kỳ thi kỹ
năng nghề ASEAN và thế
giới.
2
Hướng dẫn và triển khai
các văn bản
- Tham gia hướng dẫn, kiểm
tra và tổ chức thực hiện các
văn bản quy phạm pháp luật
về khung trình độ kỹ năng
nghề quốc gia; việc xây dựng,
ban hành tiêu chuẩn kỹ năng
nghề quốc gia, ngân hàng câu
hỏi, đề thi đánh giá kỹ năng
nghề; việc thực hiện đánh giá
kỹ năng nghề quốc gia và cấp
chứng chỉ kỹ năng nghề quốc
gia; hướng dẫn sử dụng tiêu
chuẩn kỹ năng nghề quốc gia
và việc áp dụng tiêu chuẩn kỹ
năng nghề của các nước khu
vực ASEAN và thế giới vào
Việt Nam;
- Tham gia hướng dẫn việc tổ
chức, tham dự các kỳ thi kỹ
năng nghề ở các cấp.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp
vụ về quản lý, đánh giá cấp
chứng chỉ kỹ năng nghề cho
các cơ quan, đơn vị có liên
quan.
Nội dung tham
gia xây dựng
được hoàn
thành theo đúng
tiến độ kế hoạch,
chất lượng theo
yêu cầu của
người chủ trì.
3
Thẩm định các đề án,
văn bản
Tham gia thẩm định, góp ý
các đề án, văn bản về kỹ năng
nghề thuộc trách nhiệm.
Báo cáo kết quả
thẩm định, góp ý
được phê duyệt
và được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
4
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
- Nghiên cứu hồ sơ và trình
công nhận các tổ chức dịch vụ
kỹ thuật, đào tạo và doanh
1. Đảm bảo theo
đúng quy định
đáp ứng được yêu
564
nghiệp có đủ điều kiện được
tham gia đánh giá kỹ năng
nghề quốc gia cho người lao
động.
- Phối hợp các đơn vị liên
quan và công chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về
quản lý kỹ năng nghề trên địa
bàn quận/huyện theo quy định
của pháp luật và theo phân
cấp.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
và tổ chức thực hiện xây dựng,
cập nhật tiêu chuẩn kỹ năng
nghề quốc gia; theo dõi, quản
tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc
gia.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
và tổ chức thực hiện xây dựng,
cập nhật ngân hàng câu hỏi, đề
thi đánh giá kỹ năng nghề
quốc gia; theo dõi, quản lý
ngân hàng câu hỏi, đề thi đánh
giá kỹ năng nghề quốc gia;
- Nghiên cứu hồ sơ và trình
cấp, cấp lại, cấp đổi chứng chỉ
kỹ năng nghề quốc gia; theo
dõi, quản lý việc cấp và thu
hồi chứng chỉ kỹ năng nghề
quốc gia; xem xét, trình cấp
hoặc thu hồi thẻ đánh giá viên
kỹ năng nghề quốc gia.
- Trực tiếp quản lý, lưu giữ hồ
sơ liên quan đến việc đánh giá,
cấp chứng chỉ kỹ năng nghề
quốc gia.
cầu nhiệm vụ đề
ra.
2. Thực hiện theo
yêu cầu kế hoạch
công tác
565
- Tham gia tổ chức kỳ thi tay
nghề quốc gia, kỳ thi kỹ năng
nghề khu vực ASEAN và thế
giới. Hướng dẫn việc tổ chức
các kỳ thi kỹ năng nghề ở các
cấp, tham gia kỳ thi kỹ năng
nghề khu vực ASEAN và thế
giới.
- Xem xét hồ sơ, trình công
nhận hoặc thừa nhận chứng
chỉ kỹ năng nghề do nước
ngoài cấp cho người Việt Nam
hoặc cho người lao động nước
ngoài vào làm việc tại Việt
Nam.
- Trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi
dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ
cho đánh giá viên, chuyên gia
xây dựng, thẩm định tiêu
chuẩn kỹ năng nghề quốc gia
và đề thi đánh giá kỹ năng
nghề quốc gia; quản lý, điều
phối đội ngũ đánh giá viên kỹ
năng.
- Quản lý hệ thống cơ sở dữ
liệu về đánh giá, cấp chứng
chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
5
Thực hiện các nhiệm vụ
chung, hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài cơ quan theo
phân công
- Tham dự các cuộc họp đơn
vị, họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát
biểu theo yêu
cầu.
6
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác
triển khai công việc, làm đúng
Công việc, nhiệm
vụ được giao
thông suốt, tạo
được mối quan hệ
566
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
công tác tích cực
theo đúng quy
chế, quy định phối
hợp công tác.
7
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện kiểm tra, giám sát và
xử lý các vấn đề liên quan về
xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng
nghề quốc gia, ngân hàng câu
hỏi, đề thi đánh giá kỹ năng
nghề, đánh giá kỹ năng nghề,
thi kỹ năng nghề quốc gia; đề
xuất biện pháp khắc phục,
điều chỉnh.
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề
xuất kịp thời;
đúng kế hoạch,
được cấp thẩm
quyền phê duyệt
xử lý
8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
-Trưởng phòng
-Phó Trưởng phòng phụ
trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và Đào tạo
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
567
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các công việc chuyên môn của đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã
hội học hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
568
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và Ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết,
văn bản pháp luật
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp,
2
569
văn bản pháp luật
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết, văn bản pháp luật
2
Nhóm năng lực
quản
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên VTVL: Chuyên viên về kiểm định và
bảo đảm chất lượng giáo dục nghề nghiệp
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-
91
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Luật Giáo dục nghề nghiệp và các văn bản
hướng dẫn thi hành; các văn bản, quy định hiện hành về kiểm định, đảm bảo
chất lượng giáo dục nghề nghiệp; Khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các
trình độ giáo dục nghề nghiệp
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách, văn
bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về kiểm định và đảm bảo chất lượng giáo
dục nghề nghiệp, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo
dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành; chủ trì hướng dẫn, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn về kiểm định và đảm bảo chất lượng
giáo dục nghề nghiệp, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ
giáo dục nghề nghiệp theo mảng công việc được phân công; theo dõi, kiểm tra
việc thực hiện chính sách, pháp luật về kiểm định và đảm bảo chất lượng giáo
dục nghề nghiệp, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ giáo
dục nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành; đề xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
570
TT
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
hoàn thành công
việc
1
Xây dựng văn bản
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng
văn bản quy phạm pháp luật về
kiểm định và bảo đảm chất lượng
giáo dục nghề nghiệp; Thoả
thuận, điều ước quốc tế về gia
nhập hoặc công nhận lẫn nhau về
kiểm định và bảo đảm chất lượng
giáo dục nghề nghiệp theo quy
định; Khung bảo đảm chất lượng
giáo dục nghề nghiệp quốc gia
tham chiếu trình độ khu
vực ASEAN và thế giới; tiêu chí,
tiêu chuẩn, quy trình đánh giá và
tổ chức thực hiện đánh giá công
nhận trường chất lượng cao,
trường tiếp cận trình độ các nước
khu vực ASEAN và các nước
phát triển.
- Tham gia xây dựng chương
trình, đề án, kế hoạch hoạt động
về kiểm định chất lượng cơ sở
giáo dục nghề nghiệp, bảo đảm
chất lượng giáo dục nghề nghiệp,
Khung trình độ quốc gia Việt
Nam đối với các trình độ giáo dục
nghề nghiệp, chỉ số chất lượng
đào tạo nghề, hoạt động của Tiểu
Ban giáo dục nghề nghiệp; xây
dựng hệ thống bảo đảm chất
lượng trong cơ sở giáo dục nghề
nghiệp; Xây dựng chương trình,
tài liệu đào tạo, bồi dưỡng kiểm
định viên; xây dựng báo cáo tham
chiếu Khung trình độ quốc gia
Việt Nam đối với các trình độ
Các quy định, các
văn bản thuộc lĩnh
vực quản lý lao
động được hoàn
thành theo đúng
tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
571
giáo dục nghề nghiệp theo Khung
trình độ ASEAN.
2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
- Tham gia xây dựng văn bản
hướng dẫn triển khai các Nghị
định, Nghị quyết, Quyết định, Chỉ
thị của Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ, HĐND, UBND cấp
tỉnh hoặc cấp huyện về lĩnh vực
kiểm định, bảo đảm chất lượng
giáo dục nghề nghiệp, Khung
trình độ quốc gia Việt Nam đối
với các trình độ giáo dục nghề
nghiệp thuộc trách nhiệm của
ngành Giáo dục và Đào tạo.
- Tham gia biên soạn, xây dựng
các tài liệu hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ, phổ biến kiến
thức, kinh nghiệm về lĩnh vực
kiểm định, bảo đảm chất lượng
giáo dục nghề nghiệp, Khung
trình độ quốc gia Việt Nam đối
với các trình độ giáo dục nghề
nghiệp thuộc trách nhiệm của
ngành Giáo dục và Đào tạo.
- Tham mưu cấp có thẩm quyền
hướng dẫn tổ chức thực hiện công
tác bảo đảm chất lượng giáo dục
nghề nghiệp; việc tự đánh giá
chất lượng của các cơ sở giáo dục
nghề nghiệp; Khung trình độ
quốc gia Việt Nam đối với các
trình độ giáo dục nghề nghiệp.
- Văn bản hướng
dẫn được xây dựng
theo đúng nội
dung quy định,
đúng tiến độ và
được cấp có thẩm
quyền ký ban hành
.
- Nội dung tham
gia xây dựng được
hoàn thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của
người chủ trì.
- Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh
giá hoàn thành
công việc giảng
dạy
- Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo
phân công để các
tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển
khai được và đạt
kết quả
3
Thực hiện các
nhiệm vụ chuyên
môn, nghiệp vụ
- Tham gia kiểm tra, thu thập
thông tin, thống kê, quản lý hồ sơ,
lưu trữ tư liệu, số liệu theo quy
định về kiểm định chất lượng và
- Đảm bảo theo
đúng quy định đáp
ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
572
bảo đảm chất lượng giáo dục
nghề nghiệp trong các cơ quan,
đơn vị, trong các tổ chức nước
ngoài và lập báo cáo định kỳ theo
tháng và báo cáo phát sinh theo
yêu cầu.
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn nghiệp
vụ về kiểm định chất lượng và
bảo đảm chất lượng giáo dục
nghề nghiệp trên địa bàn huyện
theo quy định của pháp luật và
theo phân cấp.
- Trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá, cấp thẻ kiểm
định viên; tổ chức đào tạo, bồi
dưỡng về quản lý và bảo đảm
chất lượng giáo dục nghề nghiệp
cho cán bộ quản lý, nhà giáo thực
hiện công tác bảo đảm chất
lượng.
- Tham gia tổ chức thẩm định hồ
sơ đề nghị cấp, cấp lại, thu hồi
giấy chứng nhận đủ điều kiện
hoạt động kiểm định chất lượng
giáo dục nghề nghiệp.
- Thống kê, quản lý danh sách các
cơ sở giáo dục nghề nghiệp và
các chương trình đào tạo đã được
kiểm định chất lượng giáo dục
nghề nghiệp.
- Thực hiện các hoạt động về
tuyên truyền, phổ biến pháp luật
về kiểm định chất lượng và bảo
đảm chất lượng giáo dục nghề
nghiệp.
- Thực hiện theo
yêu cầu kế hoạch
công tác
573
- Tổ chức các hoạt động triển khai
Khung trình độ quốc gia Việt
Nam đối với các trình độ giáo dục
nghề nghiệp; chỉ số chất lượng
đào tạo nghề và các hoạt động
của Tiểu Ban giáo dục nghề
nghiệp. Đầu mối, theo dõi, tổng
hợp Khung trình độ quốc gia Việt
Nam đối với các trình độ giáo dục
nghề nghiệp, chỉ số chất lượng
đào tạo nghề, chỉ số đổi mới sáng
tạo toàn cầu, chỉ số chất lượng
giáo dục nghề nghiệp của Việt
Nam trong nước và quốc tế, các
hoạt động của Tiểu Ban giáo dục
nghề nghiệp.
- Thực hiện công nhận văn bằng
do co sở đào tạo của nước ngoài
cấp
4
Thực hiện các
nhiệm vụ chung,
hội họp
- Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài cơ quan theo phân công
- Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác triển
khai công việc, làm đúng thẩm
quyền và trách nhiệm được giao
Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
tích cực theo đúng
quy chế, quy định
phối hợp công tác.
6
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo
cáo tình hình về kết quả thực hiện
kiểm tra, giám sát và xử lý các
vấn đề liên quan về pháp luật về
kiểm định chất lượng và bảo đảm
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra,
đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng
kế hoạch, được
574
chất lượng giáo dục nghề nghiệp
và chính sách về kiểm định và
bảo đảm chất lượng chất lượng
giáo dục nghề nghiệp của các cơ
quan đơn vị theo lĩnh vực công
tác được phân công, đề xuất biện
pháp uốn nắn, điều chỉnh; kiểm
tra, giám sát thực hiện Khung
trình độ quốc gia Việt Nam đối
với các trình độ giáo dục nghề
nghiệp.
cấp thẩm quyền
phê duyệt xử lý
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng
- Phó Trưởng phòng
phụ trách
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn, đơn
vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Giáo dục và Đào tạo;
- Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp;
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
575
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Giáo dục đặc biệt, Xã
hội học hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận;khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
576
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
577
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên tham
mưu tổng hợp về chuyên ngành
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-92
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND và UBND huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tổng hợp, thẩm định, thẩm tra, hoạch định chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách; tham gia xây dựng; thẩm định, thẩm tra văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án; chủ trì, tham gia, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia xây dựng, thẩm định,
thẩm tra các đề án, các văn bản
quy phạm pháp luật của ngành,
lĩnh vực được phân công theo dõi
Các quy định, văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định Đảng, nhà
nước, cấp tỉnh về chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan
trọng; các văn bản quy phạm pháp
luật của ngành, lĩnh vực được phân
công theo dõi.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
578
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về ngành,
lĩnh vực được phân công theo dõi
hoặc của địa phương.
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về
ngành, lĩnh vực được phân công
theo dõi hoặc của địa phương.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy
định Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn
bản quy phạm pháp luật của Quốc
hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực được phân
công theo dõi hoặc của địa
phương.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các văn
bản quy phạm pháp luật chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực được
phân công theo dõi hoặc của địa
phương.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
579
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối
hợp chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có
quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- UBND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành
thuộc tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các đơn vị liên quan
khác.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
580
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành Quản trị - Quản lý, Hệ thống thông tin, Hệ thống thông
tin quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,
Quản trị kinh doanh, Quản lý Nhà nước, Hành chính học,
Hành chính công, Chính sách công hoặc các ngành khác phù
hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.’
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
581
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
582
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về thư ký -
biên tập
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-
93
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND và UBND huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia biên tập, soạn thảo các văn kiện, báo cáo, các bài phát biểu, trả
lời phỏng vấn của Lãnh đạo và thực hiện các nhiệm vụ khác khi được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia biên tập hoặc soạn thảo
các văn kiện, báo cáo, các bài phát
biểu, trả lời phỏng vấn của Lãnh
đạo.
các văn kiện, báo cáo,
các bài phát biểu, trả lời
phỏng vấn được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Phối hợp, đôn đốc biên tập hoặc
soạn thảo các văn kiện, báo cáo,
các bài phát biểu, trả lời phỏng
vấn của Lãnh đạo
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện được phân
công theo dõi
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
Tham gia thẩm định, góp ý các
biên tập hoặc soạn thảo các văn
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
583
bản.
kiện, báo cáo, các bài phát biểu,
trả lời phỏng vấn của Lãnh đạo
được phân công theo dõi
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- UBND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
584
- UBND các xã, thị trấn.
- Các đơn vị liên quan khác.
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành
Quản trị văn phòng, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà
nước, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Quản trị kinh doanh,
Hành chính công, Chính sách công hoặc các ngành khác phù hợp
với lĩnh vực được phân công phụ trách.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
585
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
586
• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kiểm
soát thủ tục hành chính
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-94
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Văn phòng HĐND và UBND huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về kiểm soát thủ tục hành chính.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm
pháp luật, dự án, đề án về kiểm soát thủ tục hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
1. Tham mưu xây dựng chương trình,
kế hoạch về lĩnh vực kiểm soát TTHC
trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện
quyết định và tổ chức thực hiện
chương trình, kế hoạch đó.
2. Tham mưu xây dựng các văn bản
chỉ đạo của huyện về lĩnh vực TTHC;
kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn bản
quy phạm pháp luật, các chế độ, chính
1. Chương trình,
kế hoạch về lĩnh
vực TTHC.
2. Các đề xuất,
kiến nghị sửa đổi
văn bản quy
phạm pháp luật,
chế độ chính
sách kịp thời và
587
sách thuộc lĩnh vực TTHC.
3. Có khả năng nghiên cứu, đề xuất,
xây dựng, góp ý các văn bản quy
phạm pháp luật và các chương trình,
kế hoạch, đề án, các giải pháp phục vụ
cho công tác quản lý nhà nước về lĩnh
vực TTHC liên quan đến ngành và địa
bàn quản lý.
hiệu quả.
3. Các văn bản
hướng dẫn
nghiệp vụ TTHC
được thống nhất
và quản lý hiệu
quả.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Bộ Chính trị,
Ban Bí thư; văn bản pháp luật của
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc
hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,
Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về kiểm soát thủ tục hành
chính..
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về kiểm soát thủ tục hành
chính.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của ngành, lĩnh vực
hoặc của địa phương về kiểm soát thủ
tục hành chính.
1. Văn bản, tài
liệu được ban
hành đúng tiến
độ, kế hoạch,
thời gian và bảo
đảm chất lượng
theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt
được các nội
dung về nghiệp
vụ theo phân
công để các tổ
chức, cá nhân
khác hiểu, triển
khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan,
tổ chức lớp đào
tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn
thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của tỉnh, của huyện;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về kiểm soát thủ tục hành chính.
1. Văn bản báo
cáo kết quả kiểm
tra được thực
hiện đúng thời
hạn quy định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có
đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
588
2.4
Tham gia góp
ý các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của
Trung ương, của tỉnh; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về kiểm soát thủ tục hành chính
Nội dung tham
gia góp ý được
hoàn thành theo
đúng kế hoạch,
chất lượng do
người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
1. Xây dựng kế hoạch và triển khai
thực hiện kế hoạch liên đến công tác
kiểm soát TTHC hàng năm.
2. Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực
hiện việc rà soát, đánh giá TTHC.
3. Kiểm soát việc niêm yết, công khai,
theo dõi việc thực hiện TTHC và niêm
yết các nội dung khác theo quy định.
4. Tiếp nhận và phân loại các phản
ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức
liên quan đến giải quyết TTHC; đôn
đốc, kiểm tra và kịp thời báo cáo các
biện pháp cần thiết chấn chỉnh kỷ luật,
kỷ cương hành chính trong việc xử lý
phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ
chức; đăng tải công khai kết quả xử lý,
giải quyết PAKN theo quy định.
5. Tổng hợp, thống kê số liệu và xây
dựng báo cáo định kỳ, đột xuất về tình
hình thực hiện nhiệm vụ kiểm soát
TTHC cơ chế một cửa, một cửa liên
thông.
6. Thực hiện một số nhiệm vụ khác.
Đảm bảo quy
trình công tác và
theo đúng kế
hoạch về tiến độ,
chất lượng và
hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc,
nhiệm vụ được
giao thông suốt,
tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn
thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch
589
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát
biểu theo yêu
cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch
theo đúng kế
hoạch công tác
của đơn vị, cơ
quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- UBND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành thuộc
tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các đơn vị liên quan khác.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
STT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
590
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công
của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc
chuyên ngành: Quản trị - Quản lý Công nghệ thông tin, Hệ
thống thông tin, Hệ thống thông tin quản lý, Luật, Xây dựng
Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành
chính học, Hành chính công, Chính sách công hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Kiến thức bổ
trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sang tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
591
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ
chính sách của ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ
bản về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao.
2-3
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ
thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp
vụ thuộc phạm vi được giao; hiểu được những vấn
đề cơ bản về khoa học tâm lý, khoa học quản lý; tổ
chức khoa học quản lý.
2-3
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế
hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am
hiểu về ngành, lĩnh vực được giao; có kỹ năng soạn
thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao
nghiên cứu, tham mưu.
2-3
- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào
hoạt động chuyên môn
2-3
- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy
định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã
hội.
2-3
592
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
2-3
- Khả năng đánh giá, tổng hợp báo cáo về chuyên
môn, lĩnh vực.
2-3
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội.
2-3
- Nắm được quy trình nghiệp vụ; có khả năng thực
hiện nhiệm vụ được giao.
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra Quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân lực
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
thông tin lãnh đạo
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-95
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND và UBND huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách,
pháp luật của Nhà nước
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia biên tập hoặc soạn thảo Chương trình công tác, Chương trình
làm việc của Lãnh đạo HĐND, UBND huyện và thực hiện các nhiệm vụ khác
khi được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia đề xuất, xây dựng
Chương trình công tác, Chương
trình làm việc của Lãnh đạo
HĐND, UBND huyện.
Chương trình công tác,
Chương trình làm việc
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
593
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Phối hợp, đôn đốc thực hiện
Chương trình công tác, Chương
trình làm việc của lãnh đạo cơ
quan.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện Chương trình
công tác, Chương trình làm việc
khi được phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc
của Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
594
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan chuyên
môn, đơn vị thuộc
huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- UBND tỉnh
- Các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các đơn vị liên quan khác.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Quản trị - Quản lý, Hệ thống thông tin, Hệ thống thông
tin quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,
Quản lý Nhà nước, Hành chính học hoặc chuyên ngành khác phù
hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
595
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
596
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
597
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về Kiểm
soát bệnh tật
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-96
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND&UBND huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực
kiểm soát bệnh tật.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ tham mưu, đề xuất giải pháp thực hiện các hoạt động
về công tác y tế dự phòng.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án...
- Dự thảo các văn bản pháp quy,
văn bản hành chính thông
thường về công tác y tế dự
phòng để trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Dự thảo tài liệu hướng dẫn
nghiệp vụ về y tế dự phòng và
các quy định cụ thể của cơ quan.
Các văn bản được hoàn
thành theo đúng tiến độ
kế hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện văn bản
Tham gia hướng dẫn các đơn vị
liên quan tổ chức thực hiện các
văn bản quy phạm pháp luật, các
hướng dẫn chuyên môn, các kế
hoạch, đề án về công tác y tế dự
phòng thuộc lĩnh vực được giao
Nội dung về nghiệp vụ
được thực hiện đúng,
đầy đủ
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
thực hiện văn
bản
Tham gia theo dõi, kiểm tra,
giám sát và báo cáo kết quả thực
hiện các văn bản quy phạm pháp
luật, các hướng dẫn chuyên môn,
các kế hoạch, đề án của các đơn
vị về công tác y tế dự phòng
trong lĩnh vực được phân công;
đề xuất biện pháp giải quyết,
điều chỉnh.
Báo cáo kết quả kiểm
tra, giám sát, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được cấp
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Thực hiện các
hoạt động
- Thu thập thông tin, thống kê,
quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số
Đảm bảo thu thập thông
tin, số liệu, thống kê báo
598
chuyên môn
nghiệp vụ
liệu và thực hiện báo cáo theo
quy định.
- Thực hiện các hoạt động thông
tin, giáo dục, truyền thông, đào
tạo tập huấn, nghiên cứu khoa
học; trực tiếp thực thi thừa hành
công vụ, nhiệm vụ và thực hiện
các nhiệm vụ khác khi được cấp
trên giao.
cáo theo đúng quy định,
đáp ứng nhiệm vụ đề ra.
Hoàn thành các hoạt
động theo kế hoạch
được giao
2.5
Phối hợp công
tác
Phối hợp với các cơ quan, đơn vị
liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công
việc, làm đúng thẩm quyền và
trách nhiệm được giao.
Thực hiện theo đúng
quy chế, quy định phối
hợp công tác.
2.6
Thực hiện chế
độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân
công
Báo cáo thu hoạch, tóm
tắt nội dung cuộc họp
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng
HĐND&UBND huyện
Nghĩa Hưng
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
599
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Y học, Y học dự phòng, Y tế công cộng hoặc chuyên
ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồidưỡng,chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch chuyên viên
Phẩm chất cá
nhân
• Chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
• Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
• Điềm tĩnh, cẩn thận
• Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
• Khả năng đoàn kết nội bộ
• Phẩm chất khác: Không
600
Các yêu cầu khác
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công.
• Có khả năng thực hiện các nghiên cứu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn;
• Hiểu biết về lĩnh vực Y tế dự phòng và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và hệ
thống y tế dự phòng nói riêng
2-3
• Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các văn bản
quy phạm pháp luật, các quy định, quy chế và hướng
dẫn chuyên môn về công tác y tế dự phòng
2-3
• Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh vực liên
quan đến công tác y tế dự phòng thuộc lĩnh vực phụ
trách
2-3
• Có khả năng tham mưu đối với công tác y tế dự
phòng thuộc lĩnh vực phụ trách
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:Chuyên viên về thiết
bị y tế và công trình y tế
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-97
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND&UBND huyện Nghĩa Hưng
601
Quy trình công việc
liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực trang thiết bị y tế và công trình y tế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ
chức hành chính quản lý về thiết bị y tế, công trình y tế….
2. Công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy định, quy
hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề
án, dự án
Dự thảo các văn bản hướng dẫn
thuộc thẩm quyền ban hành về quản
lý thiết bị y tế, công trình y tế.
Dự thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết
định, kế hoạch về quản lý thiết bị y
tế, công trình y tế theo nhiệm vụ
được phân công.
Văn bản thuộc lĩnh
vực quản lý được
hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch,
đảm bảo chất lượng
theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn về thiết bị y
tế, công trình y tế:
- Triển khai các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, cơ chế, chính
sách, quy hoạch, kế hoạch.
- Nghiệp vụ quản lý thiết bị y tế,
công trình y tế cho công chức, viên
chức, người lao động, doanh nghiệp
và người dân.
Hoàn thành theo
đúng tiến độ kế
hoạch, chất lượng
theo yêu cầu của
người chủ trì.
Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc
hướng dẫn, giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản
- Tham gia kiểm tra, phân tích đánh
giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện
các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, cơ chế, chính sách, quy
hoạch, kế hoạch, chương trình, dự
án, đề án của Quốc hội, Chính phủ
và Bộ Y tế về quản lý trang thiết bị,
công trình y tế và; đề xuất chủ
trương, biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra, đánh
giá và có đề xuất kịp
thời; đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt xử
lý.
602
2.4
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức khác triển khai hoạt
động chuyên môn nghiệp vụ về
quản lý thiết bị y tế, công trình y tế
theo phân công.
- Tổng hợp tình hình, tiến hành
phân tích tổng kết, đánh giá hiệu
quả công việc và báo cáo cấp trên.
- Tham gia phối hợp tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ khác của
công tác quản lý thiết bị y tế, công
trình y tế theo phân công.
Đảm bảo theo đúng
quy định đáp ứng
được yêu cầu nhiệm
vụ đề ra.
Thực hiện theo yêu
cầu kế hoạch công
tác.
2.5
Phối hợp công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối hợp
với các công chức khác triển khai
công việc, làm đúng thẩm quyền và
trách nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ
theo đúng quy chế,
quy định phối hợp
công tác.
2.6
Thực hiện chế độ
hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Báo cáo thu hoạch
tóm tắt nội dung cuộc
họp.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng
HĐND&UBND huyện
Nghĩa Hưng
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh ......
- UBND huyện
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
603
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Tổ chức và quản lý y tế, thiết bị y tế, điện tử y sinh hoặc
chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồidưỡng,chứ
ng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm;
- Kiến thức khác:
+ Quy định của Pháp luật về đầu tư công, quản lý trang thiết bị y tế;
+ Lĩnh vực kiến trúc/ xây dựng công trình y tế.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
Theo quy định về tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch chuyên viên
604
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và
quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Sẵn sàng làm ngoài giờ nếu công việc yêu cầu (trường hợp việc
phát sinh đột xuất, việc gấp...). Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập
và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết
định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực thiết bị y tế, công
trình y tế.
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được
giao nghiên cứu, tham mưu.
- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp
vụ quản lý thiết bị y tế, công trình y tế.
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có năng
lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả.
- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý thiết bị y
tế, công trình y tế.
- Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực quản lý thiết bị y tế,
công trình y tế.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
605
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về dược
(Bao gồm cả dược cổ truyền)
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-98
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND&UBND huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực Dược.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ
chức hành chính quản lý về Dược.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản quy định, quy
hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề
án, dự án
- Dự thảo các văn bản hướng dẫn
thuộc thẩm quyền ban hành về quản
lý dược, dược cổ truyền và mỹ
phẩm.
- Dự thảo quy định cụ thể, văn bản
triển khai thực hiện chỉ thị, quyết
định, kế hoạch về quản lý dược,
dược cổ truyền , mỹ phẩm theo
nhiệm vụ được phân công.
Văn bản thuộc lĩnh vực
quản lý được hoàn thành
theo đúng tiến độ kế
hoạch, đảm bảo chất
lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực hiện
các văn bản.
Tham gia hướng dẫn về quản lý
dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm:
- Triển khai các văn bản quy phạm
Hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, chất
lượng theo yêu cầu của
606
pháp luật, chiến lược, cơ chế, chính
sách, quy hoạch, kế hoạch,
- Nghiệp vụ quản lý dược, dược cổ
truyền dược cổ truyền và mỹ phẩm
cho công chức, viên chức, người lao
động, doanh nghiệp và người dân.
người chủ trì.
Được cơ quan tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành
công việc hướng dẫn,
giảng dạy.
2.3. Kiểm tra sơ
kết, tổng kết việc
thực hiện các văn
bản
- Tham gia kiểm tra, phân tích đánh
giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện
các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, cơ chế, chính sách, quy
hoạch, kế hoạch, chương trình, dự
án, đề án của Quốc hội, Chính phủ
và Bộ Y tế về quản lý dược, dược
cổ truyền và mỹ phẩm; đề xuất chủ
trương, biện pháp chấn chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có
đề xuất kịp thời; đúng
kế hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt
xử lý.
2.4. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ
- Phối hợp các đơn vị liên quan và
công chức khác triển khai hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ về quản lý
dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm
theo phân công.
- Tổng hợp tình hình, tiến hành
phân tích tổng kết, đánh giá hiệu
quả công việc và báo cáo cấp trên.
- Tham gia phối hợp tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn nghiệp vụ khác của
công tác quản dược, dược cổ truyền
và mỹ phẩm theo phân công.
Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác.
2.5. Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với
các công chức khác triển khai công
việc, làm đúng thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
Công việc, nhiệm vụ
theo đúng quy chế, quy
định phối hợp công tác.
2.6. Thực hiện chế
độ hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Báo cáo thu hoạch tóm
tắt nội dung cuộc họp.
2.7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
607
Lãnh đạo Văn phòng
HĐND&UBND huyện
Nghĩa Hưng
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Dược và chuyên ngành có
liên quan
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
608
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Sẵn sàng làm ngoài giờ nếu công việc yêu cầu (trường hợp
việc phát sinh đột xuất, việc gấp...).
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các
quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực dược,
dược cổ truyền và mỹ phẩm.
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề
được giao nghiên cứu, tham mưu.
- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến
nghiệp vụ quản lý dược, dược cổ truyền và mỹ phẩm.
- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có
năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và
hiệu quả.
- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý dược,
dược cổ truyền và mỹ phẩm.
- Nắm được xu hướng phát triển của lĩnh vực quản lý dược,
dược cổ truyền và mỹ phẩm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Kỹ thuật soạn thảo văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng xây dựng văn bản
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
2-3
- Khả năng kiểm tra thực hiện
2-3
- Khả năng thẩm định
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện
2-3
Nhóm năng lực
- Tư duy chiến lược
1-2
609
quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển công chức
1-2
Tên Vị trí việc làm:
Chuyên viên về an toàn thực phẩm
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-99
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND&UBND huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công
việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực an toàn thực phẩm.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ
chức hành chính quản lý về an toàn thực phẩm.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản về quy hoạch,
kế hoạch, chương
trình, đề án, dự án
- Dự thảo các văn bản hướng dẫn
thuộc thẩm quyền ban hành về an toàn
thực phẩm.
- Dự thảo văn bản triển khai thực hiện
các Chỉ thị, Quyết định, Kế hoạch về
quản lý an toàn thực phẩm theo nhiệm
vụ được phân công.
- Tham gia biên soạn, xây dựng tài
liệu hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ về an toàn thực phẩm.
Dự thảo được hoàn
thành theo đúng tiến
độ kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu
cầu của người chủ trì.
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực hiện
các văn bản.
Tham gia hướng dẫn về quản lý an
toàn thực phẩm:
- Triển khai các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, cơ chế, chính
sách, quy hoạch, kế hoạch, đề án thuộc
lĩnh vực được giao.
- Tham gia hướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ quản lý an toàn thực phẩm
Hoàn thành theo đúng
tiến độ, chất lượng
theo yêu cầu của
người chủ trì.
Các văn bản hướng
dẫn, tài liệu chuyên
môn, nghiệp vụ, bài
trình bày rõ ràng, dễ
610
cho địa phương, doanh nghiệp.
hiểu, phù hợp với
thực tiễn
2.3. Kiểm tra sơ
kết, tổng kết việc
thực hiện các văn
bản
Tham gia kiểm tra, phân tích, đánh
giá, báo cáo tổng kết việc thực hiện
các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, cơ chế, chính sách, quy
hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án,
đề án về quản lý an toàn thực phẩm;
đề xuất chủ trương, biện pháp chấn
chỉnh.
Báo cáo kết quả kiểm
tra, giám sát, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp có thẩm quyền
phê duyệt xử lý. Các
ý kiến cá nhân thể
hiện được trách
nhiệm, được ghi biên
bản
2.4. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ về an toàn
thực phẩm theo phân công
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.5. Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.6. Thực hiện chế
độ hội họp
Tham dự các cuộc họp hội nghị, hội
thảo liên quan đến công tác theo phân
công
Báo cáo thu hoạch
tóm tắt nội dung hội
nghị, cuộc họp
2.7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng
HĐND&UBND huyện
Nghĩa Hưng
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
611
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan
trong phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Y, Dược, Dinh
dưỡng, Thực phẩm, Luật, Y tế công cộng và các chuyên ngành
khác có liên quan.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
- Kiến thức khác: Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị
Kinh nghiệm
Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định.
Phẩm chất cá
nhân
Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến nghiệp
vụ quản lý
Điềm tĩnh, cẩn thận
Khả năng phân tích, tổng hợp, giải quyết vấn đề
Tinh thần trách nhiệm cao, tự giác, chủ động sáng tạo trong thực
hiện nhiệm vụ, phối hợp công tác tốt
Có năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và
hiệu quả
Các yêu cầu
khác
Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công
và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
612
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn Hiểu biết về lĩnh vực an toàn
thực phẩm và định hướng phát triển
5.2. Các năng lực
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và hệ
thống ATTP nói riêng
2-3
Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các văn bản
quy phạm pháp luật, các quy định, quy chế và
hướng dẫn chuyên môn về công tác ATTP
2-3
Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh vực
liên quan đến ATTP
2-3
Có khả năng tham mưu đối với công tác quản lý
ATTP
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm:
Chuyên viên về Dân số - Kế hoạch hóa gia
đình
Mã vị trí việc làm: NT-NVCN-100
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND&UBND huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực Dân số - Kế
hoạch hóa gia đình
613
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ thẩm quyền được giao của
cơ quan quản lý hành chính về Dân Số - Kế hoạch hóa gia đình
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng
văn bản về quy
hoạch, kế hoạch,
chương trình, đề
án, dự án
Dự thảo các văn bản về lĩnh vực dân
số - kế hoạch hóa gia đình (Quy mô
dân số, cơ cấu dân số, chất lượng dân
số, kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc
sức khỏe và dinh dưỡng người cao
tuổi ở cộng đồng).
Dự thảo bảo đảm nội
dung yêu cầu, đúng tiến
độ thời gian theo kế
hoạch
2.2. Hướng dẫn
và triển khai
thực hiện các
văn bản.
Hướng dẫn, kiểm tra và triển khai
thực hiện chủ trương, đường lối của
Đảng, chính sách và pháp luật của
nhà nước, các chương trình, dự án, đề
án, kế hoạch, chỉ tiêu, chỉ báo, giải
pháp về dân số - kế hoạch hóa gia
đình của các đơn vị thuộc phạm vi
quản lý
- Các mô hình, đề án
được triển khai;
- Biên bản, báo cáo kết
quả kiểm tra và văn bản
hướng dẫn xử lý sau
kiểm tra.
2.3. Kiểm tra sơ
kết, tổng kết việc
thực hiện các
văn bản
Tham gia sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực Dân số - Kế
hoạch hóa gia đình.
Báo cáo kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng thời
hạn quy định.
Báo cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4. Thực hiện
các hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Trực tiếp thu thập hoặc tổ chức thu
thập thông tin qua báo cáo, điều tra,
thống kê và qua các hình thức khác.
- Biên soạn các báo cáo định kỳ, báo
cáo thuộc phạm vi phụ trách.
- Xử lý, tổng hợp thông tin, dự thảo
báo cáo, theo chuyên ngành và lĩnh
vực được giao.
- Phổ biến, lưu giữ và hệ thống hoá
thông tin thuộc phạm vi được phân
công.
- Theo dõi, kiểm tra đôn đốc các cơ
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
614
quan, tổ chức, đơn vị cung cấp thông
tin theo quy định.
2.5. Phối hợp
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.6. Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.7. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.8. Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị phân công
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng
HĐND&UBND huyện
Nghĩa Hưng
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
615
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
• Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành Dân số y tế, y tế công
cộng và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân
công phụ trách
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
• Bồi dưỡng nghiệp vụ về dân số - kế hoạch hóa gia đình, dân số
và phát triển
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác ...
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của ....
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác dân số - kế hoạch hóa gia đình,
dân số và phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
616
Nhóm năng
lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng
lực chuyên
môn
• Đề xuất, tham mưu hoạch định chính sách về dân số
- kế hoạch hóa gia đình
2-3
• Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất các
phương pháp để hoàn thiện thể chế giải quyết các vấn
đề thực tiễn đặt ra về dân số - kế hoạch hóa gia đình
2-3
Nhóm năng
lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản
lý khám, chữa bệnh
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-101
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND&UBND huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công
việc liên quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn
của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực quản lý khám,
chữa bệnh.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham mưu, tổng hợp và triển khai thực hiện nhiệm vụ cụ thể về công tác
quản lý nhà nước về khám, chữa bệnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
- Dự thảo văn bản quản lý khám
chữa bệnh thuộc lĩnh vực được phân
công.
Các văn bản dự thảo
được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch,
617
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chương
trình, đề án, dự
án,...
- Dự thảo các quy định cụ thể, văn
bản triển khai thực hiện chỉ thị, quyết
định, kế hoạch về quản lý khám,
chữa bệnh theo nhiệm vụ được phân
công.
- Tham gia xây dựng các văn bản
pháp quy, hướng dẫn về quản lý
khám, chữa bệnh để trình cấp có
thẩm quyền ban hành.
đảm bảo chất lượng
theo yêu cầu của người
chủ trì.
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
- Hướng dẫn hoặc tham gia hướng
dẫn, triển khai việc thực hiện các văn
bản, quy định về quản lý khám chữa
bệnh thuộc thẩm quyền được giao
Nội dung qua các cuộc
họp, hội nghị, hội thảo,
các đợt kiểm tra, giám
sát,...
2.3. Kiểm tra sơ
kết, tổng kết việc
thực hiện các văn
bản
- Kiểm tra hoặc tham gia kiểm tra
việc thực hiện quy định về quản lý
khám chữa bệnh đối với cơ quan,
đơn vị thuộc thẩm quyền được giao.
Báo cáo kết quả kiểm
tra, giám sát, đánh giá
và có đề xuất kịp thời;
đúng kế hoạch, được
cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý.
2.4. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
- Thu thập thông tin lập hồ sơ quản
lý để phục vụ các quy trình quản lý
công tác về quản lý khám, chữa bệnh
- Tập hợp thông tin về quản lý khám
chữa bệnh, tiến hành phân tích tổng
kết, đánh giá hiệu quả và báo cáo
nghiệp vụ lên cấp trên
Báo cáo tổng kết, kinh
nghiệm, thông tin, tư
liệu báo cáo quản lý cấp
cao hơn.
Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ đề ra.
Thực hiện theo yêu cầu
kế hoạch công tác.
2.5. Phối hợp
công tác
- Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị có liên quan và phối
hợp với các công chức triển khai các
công việc được phân công, tham gia
đúng trách nhiệm với các công việc
liên đới
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác tích cực theo
đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.6. Thực hiện chế
độ hội họp
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
công tác theo phân công
Tiếp thu, trao đổi thông
tin triển khai thực hiện
theo kết luận cuộc họp
2.7. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng của cá nhân
Theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao
618
2.8. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng
HĐND&UBND huyện
Nghĩa Hưng
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Được cung cấp thông tin xác thực phục vụ cho thực hiện nhiệm vụ được
giao.
4.3
Được tham gia dự họp và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên
quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành sức khỏe:
Y khoa, Y tế công cộng, Điều dưỡng và các chuyên ngành có
liên quan;
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
Đạt kết quả tập sự theo quy định
619
Phẩm chất cá
nhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
• Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
• Điềm tĩnh, cẩn thận
• Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
• Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu
khác
• Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến lĩnh vực quản lý khám, chữa
bệnh.
• Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
• Hiểu biết về lĩnh vực quản lý khám, chữa bệnh và định hướng
phát triển.
5.2. Các năng lực (Các mức từ 1-5)
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2
• Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
• Có kiến thức về hệ thống y tế nói chung và hệ
thống khám chữa bệnh nói riêng
2-3
• Hiểu biết chung về hệ thống luật pháp, các văn
bản quy phạm pháp luật, các quy định, quy chế và
hướng dẫn chuyên môn về công tác khám chữa
bệnh.
2-3
• Có kiến thức và hiểu biết chung về các lĩnh vực
liên quan đến công tác quản lý khám chữa bệnh
2-3
• Có khả năng tham mưu đối với công tác quản lý
khám chữa bệnh
2-3
Nhóm năng lực
• Tư duy chiến lược
1-2
620
quản lý
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm:
Chuyên viên về Bảo hiểm y tế
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-102
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND&UBND huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công
việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực bảo hiểm y tế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ
chức quản lý hành chính về Bảo hiểm y tế.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản quản lý, kế
hoạch, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia xây dựng các văn bản quản
lý, chương trình, kế hoạch, đề án của
lĩnh vực Bảo hiểm y tế.
Dự thảo các văn bản quản lý hành
chính thông thường của lĩnh vực
Văn bản được dự thảo,
bảo đảm đáp ứng yêu
cầu quản lý; Thời gian,
tiến độ xây dựng theo
đúng kế hoạch
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định pháp luật, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của lĩnh vực Bảo
hiểm y tế.
Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để
nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về
lĩnh vực Bảo hiểm y tế.
Văn bản được dự thảo,
bảo đảm đáp ứng yêu
cầu quản lý; Thời gian,
tiến độ xây dựng theo
đúng kế hoạch
2.3. Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết việc
thực hiện các văn
Sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,
đánh giá và báo cáo việc thực hiện các
quy định pháp luật, chiến lược, quy
Tài liệu, bài trình bày
có nội dung theo đúng
các quy định của pháp
621
bản.
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng của lĩnh
vực.
luật BHYT và các văn
bản có liên quan
2.4. Thẩm định
văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định pháp luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án liên quan đến lĩnh vực.
Các ý kiến cá nhân thể
hiện được trách nhiệm,
được ghi biên bản làm
rõ được đúng sai
2.5. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6. Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7. Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng
HĐND&UBND huyện
Nghĩa Hưng
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
622
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Y, dược, kinh tế, tài
chính, bảo hiểm và các chuyên ngành liên quan
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm y tế.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;.
- Kiến thức : Theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị
Kinh nghiệm
Đạt yêu cầu tập sự theo quy định
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Vụ Bảo hiểm y
623
tế.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực bảo hiểm y tế và định hướng phát triển.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Đề xuất, tham mưu hoạch định và phát triển chính
sách về bảo hiểm y tế
2-3
- Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất các
phương pháp để hoàn thiện thể chế giải quyết các vấn
đề thực tiễn đặt ra về công tác bảo hiểm y tế
2-3
- Xây dựng dự án Luật, pháp lệnh đề án, chương trình
lĩnh vực quản lý bảo hiểm y tế
2-3
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về chăm
sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-103
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND&UBND huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công
việc liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các
văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của
Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh vực chăm sóc sức khỏe
bà mẹ, trẻ em.
624
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ
chức hành chính quản lý về sức khỏe bà mẹ - trẻ em.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1. Xây dựng văn
bản quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án...
Dự thảo văn bản quản lý nhà nước về
chăm sóc sức khỏe sinh sản và chăm sóc
sức khỏe bà mẹ, trẻ em.
Tham gia xây dựng các văn bản về lĩnh
vực chăm sóc sức khỏe sinh sản và
chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em:
Thời gian, tiến độ
xây dựng theo đúng
kế hoạch.
Dự thảo văn bản
được xây dựng bảo
đảm đúng tiến độ
theo kế hoạch
2.2. Hướng dẫn và
triển khai thực hiện
văn bản
- Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản pháp luật; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp
vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý về ngành,
lĩnh vực.
Văn bản, tài liệu
được ban hành
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian
Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp
vụ theo phân công
để các tổ chức, cá
nhân triển khai được
và đạt kết quả
2.3. Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết thực
hiện văn bản
Thực hiện việc theo dõi, giám sát, kiểm
tra, đánh giá tình hình thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
chính sách, quy hoạch, kế hoạch, các
quy định chuyên môn kỹ thuật, tiêu
chuẩn quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật
quốc gia và chương trình, đề án, dự án,
mô hình liên quan đến lĩnh vực chăm
sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em và chăm sóc
sức khỏe sinh sản.
Văn bản hướng dẫn
được ban hành và
triển khai, thực
hiện.
2.4. Tham gia thẩm
định các văn bản
Tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc của Lãnh
đạo khi được phân công
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng
do người chủ trì
giao.
625
2.5. Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo
đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng
và hiệu quả công
việc.
2.6. Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
Nội dung phối hợp
được hoàn thành
đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7. Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị,
cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng
HĐND&UBND huyện
Nghĩa Hưng
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế tỉnh
- UBND huyện
-Trung tâm y tế huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Trạm y tế các xã, thị trấn
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
626
4.2
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.5
Được tham gia và phát biểu ý kiến trong các cuộc họp có liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Y học, Y tế công cộng
hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm;
Kinh nghiệm
Không yêu cầu
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe;
- Điềm tĩnh, cẩn thận;
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập;
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu
khác
- Nắm vững các quy định của pháp luật, chế độ chính sách của
ngành, lĩnh vực và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực chăm sóc sức
khỏe bà mẹ, trẻ em;
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên
tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc lĩnh vực chăm sóc sức
khỏe bà mẹ, trẻ em; hiểu được những vấn đề cơ bản về khoa học
tâm lý, khoa học quản lý; tổ chức khoa học quản lý;
- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết
định cụ thể và có kiến thức am hiểu về lĩnh vực chăm sóc sức
khỏe bà mẹ, trẻ em; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình
các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu;
627
- Có phương pháp nghiên cứu, tổng kết và đề xuất, cải tiến
nghiệp vụ quản lý; có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp
theo nhóm; có năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ,
chất lượng và hiệu quả;
- Am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý đối với
lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em; nắm được xu hướng
phát triển của ngành, lĩnh vực ở trong nước
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Đề xuất, tham mưu hoạch định chính sách về
lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em
2-3
- Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất các
phương pháp để hoàn thiện thể chế giải quyết các
vấn đề thực tiễn đặt ra về lĩnh vực chăm sóc sức
khỏe bà mẹ, trẻ em
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
628
Vị trí việc làm:Chuyên viên về phòng,
chống tệ nạn xã hội
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-104
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND&UBND huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh, của huyện về phòng, chống tệ nạn xã hội
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã hội
thuộc trách nhiệm của lĩnh vực bảo trợ xã hội.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây
dựng các chính sách pháp luật
về về lĩnh vực Phòng, chống
tệ nạn xã hội thuộc trách
nhiệm của HĐND, UBND
huyện
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực người có công
được hoàn thành theo đúng
tiến độ kế hoạch, đảm bảo
chất lượng theo yêu cầu của
người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp
câu hỏi và xử lý các vấn đề
liên quan đến chế độ, chính
sách phòng, chống tệ nạn xã
hội đối với các cơ quan đơn vị
theo phân cấp thuộc phạm vi
quản lý.
Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ để cấp dưới, các
cơ quan đơn vị có khả năng
thực hiện công việc.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện kiểm tra, giám sát và
xử lý các vấn đề liên quan về
pháp luật phòng, chống tệ nạn
xã hội và chính sách về
phòng, chống tệ nạn xã hội
của các cơ quan đơn vị theo
lĩnh vực công tác được phân
công, đề xuất biện pháp xử lý,
điều chỉnh.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý.
629
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ cụ
thể
Phối hợp các đơn vị liên quan
và công chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ về lĩnh vực
phòng, chống tệ nạn xã hội
trên phạm vi huyện.
Xây dựng kế hoạch và triển
khai các hoạt động về tuyên
truyền, phổ biến pháp luật về
phòng, chống tệ nạn xã hội..
- Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
- Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác
2.5
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác
triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác tích cực
theo đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng
HĐND&UBND
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị, doanh
nghiệp có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
630
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Xã hội học, Tâm lý học, Công tác xã hội, Quản lý xã
hội, Quản lý nhà nước hoặc chuyên ngành khác phù hợp theo
yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối
hợp công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân
công và liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
3
631
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các
cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về bảo trợ
xã hội
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-105
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND&UBND huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương,
của tỉnh, của huyện về lĩnh vực bảo trợ xã hội
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng và tổ chức triển khai văn bản, chủ trương, nhiệm vụ,
giải pháp về lĩnh vực bảo trợ xã hội; tham gia hướng dẫn và thực hiện chế độ,
chính sách về lĩnh vực bảo trợ xã hội theo phạm vi công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
Công việc cụ thể
632
việc
2,1
Xây dựng văn
bản
- Tham gia xây dựng dự thảo Quyết
định của Ủy ban nhân dân huyện, chủ
tịch Ủy ban nhân dân huyện về lĩnh
vực bảo trợ xã hội.
- Tham gia xây dựng chương trình,
kế hoạch phát triển về lĩnh vực bảo
trợ xã hội trong phạm vi được phân
công.
Văn bản, đề án, chương
trình, dự án được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt, ban hành đúng
tiến độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
Hướng dẫn, theo dõi việc thi hành
pháp luật, hướng dẫn chuyên môn,
nghiệp vụ về lĩnh vực bảo trợ xã hội
và đề xuất giải pháp giải quyết vướng
mắc trong phạm vi công việc được
phân công.
- Văn bản và tài liệu
hướng dẫn nghiệp vụ;
đề xuất giải pháp được
phê duyệt, ban hành
đúng tiến độ, chất
lượng.
- Được đánh giá hoàn
thành xây dựng tài liệu,
tổ chức tập huấn, bồi
dưỡng chất lượng, hiệu
quả
2.3
Kiểm tra
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện
chính sách, pháp luật về lĩnh vực bảo
trợ xã hội; đề xuất các biện pháp, giải
pháp để thực hiện có hiệu quả trong
phạm vi công việc được phân công.
Báo cáo kết quả kiểm
tra, giám sát; đề xuất
các biện pháp, giải
pháp được cấp có thẩm
quyền phê duyệt, đúng
tiến độ.
2.4
Xây dựng và
tổ chức thực
hiện kế hoạch
- Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ
chức thực hiện chính sách, pháp luật,
dự án, đề án về lĩnh vực bảo trợ xã
hội trong phạm vi công việc được
phân công.
- Tham gia xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần.
Kế hoạch được xây
dựng và tổ chức thực
hiện theo đúng kế
hoạch công tác cơ quan
quản lý và nhiệm vụ
được giao.
2.5
Tham gia ý
kiến đối với
các văn bản,
chương trình,
đề án
Tham gia nghiên cứu để có ý kiến đối
với các văn bản, chương trình, đề án
cấp tỉnh, huyện, cấp bộ, cấp nhà nước
liên quan lĩnh vực bảo trợ xã hội
trong phạm vi công việc được phân
công.
Ý kiến tham gia được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt và ban hành
đúng tiến độ, chất
lượng.
633
2.6
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ, báo
cáo, thống kê
Tham gia tổ chức triển khai và trực
tiếp thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ về lĩnh vực bảo trợ xã
hội; xây dựng báo cáo, thống kê,
quản lý hồ sơ lưu trữ, thực hiện quy
trình nghiệp vụ.
Tổng hợp ý kiến phản ánh của tổ
chức, cá nhân và nhân dân về các vấn
đề liên quan đến lĩnh vực bảo trợ xã
hội.
- Các nhiệm vụ chuyên
môn, quy trình nghiệp
vụ về lĩnh vực bảo trợ
xã hội được cấp có
thẩm quyền phê duyệt,
thực hiện đúng tiến độ,
chất lượng.
- Báo cáo thống kê,
tổng hợp chính xác và
kịp thời.
2.7
Tuyên truyền,
phổ biến, giáo
dục pháp luật;
hợp tác quốc
tế
Tham gia xây dựng kế hoạch và triển
khai thực hiện các hoạt động tuyên
truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật
về lĩnh vực bảo trợ xã hội trong phạm
vi công việc được phân công.
Kế hoạch tuyên truyền,
phổ biến, giáo dục
pháp luật được cấp có
thẩm quyền phê duyệt
và triển khai đúng tiến
độ.
2.8
Xây dựng và
tổ chức thực
hiện kế hoạch
- Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ
chức thực hiện chính sách, pháp luật,
dự án, đề án về lĩnh vực bảo trợ xã
hội trong phạm vi công việc được
phân công.
- Tham gia xây dựng và thực hiện kế
hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần.
Kế hoạch được xây
dựng và tổ chức thực
hiện theo đúng kế
hoạch công tác cơ quan
quản lý và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Tham gia ý
kiến đối với
các văn bản,
chương trình,
đề án
Tham gia nghiên cứu để có ý kiến đối
với các văn bản, chương trình, đề án
cấp tỉnh, huyện, cấp bộ, cấp nhà nước
liên quan lĩnh vực bảo trợ xã hội
trong phạm vi công việc được phân
công.
Ý kiến tham gia được
cấp có thẩm quyền phê
duyệt và ban hành
đúng tiến độ, chất
lượng.
2.10
Kiểm tra,
giám sát
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện
chính sách, pháp luật về lĩnh vực bảo
trợ xã hội; đề xuất các biện pháp, giải
pháp để thực hiện có hiệu quả trong
phạm vi công việc được phân công.
Báo cáo kết quả kiểm
tra, giám sát; đề xuất
các biện pháp, giải
pháp được cấp có thẩm
quyền phê duyệt, đúng
tiến độ.
2.11
Thực hiện các
nhiệm vụ
chung, hội họp
5.1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài cơ quan theo phân công.
5.2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
634
2.12
Phối hợp công
tác
Chủ động phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan và phối hợp với các
công chức khác triển khai công việc,
làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác, phát huy hiệu
quả cao.
2.13
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3.Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp
và kiểm duyệt kết quả
bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng
HĐND&UBND huyện
Các công chức chuyên môn
khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Luật, Công tác xã hội, Quản lý xã hội, Tâm lý học, Giáo dục
635
đặc biệt, Xã hội học hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng
lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng
lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng
lực chuyên
môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ trương,
nghị quyết
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị quyết
2
636
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của các cấp
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương, nghị
quyết
2
Nhóm năng
lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Vị trí việc làm:Chuyên viên về
trẻ em
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-106
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND&UBND huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên
quan
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về lĩnh
vực trẻ em
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực trẻ em thuộc trách nhiệm
của Văn phòng HĐND&UBND huyện Nghĩa Hưng; trực tiếp thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2,1
Xây dựng
văn bản
Tham gia đề xuất, nghiên cứu,
xây dựng các chính sách pháp
luật về lĩnh vực trẻ em thuộc
trách nhiệm của HĐND, UBND
cấp huyện
Các quy định, các văn bản
thuộc lĩnh vực quản lý lao
động được hoàn thành theo
đúng tiến độ kế hoạch, đảm
bảo chất lượng theo yêu cầu
của người chủ trì.
2.2
Hướng dẫn
Theo dõi, tham mưu lãnh đạo
hướng dẫn thực hiện, giải đáp
câu hỏi và xử lý các vấn đề liên
quan đến chế độ, chính sách trẻ
em đối với các cơ quan đơn vị;
Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ để cấp dưới, các
cơ quan đơn vị có khả năng
thực hiện công việc
637
hướng dẫn nghiệp vụ về lĩnh
vực trẻ em cho cấp tỉnh, huyện,
xã.
2.3
Kiểm tra
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện kiểm tra và xử lý các
vấn đề liên quan về pháp luật,
chính sách về trẻ em của các cơ
quan đơn vị theo lĩnh vực công
tác được phân công, đề xuất
biện pháp để các cơ quan, tổ
chức, cá nhân thực hiện tốt pháp
luật, chính sách, các quyền về
trẻ em.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra, đánh giá và có đề
xuất kịp thời; đúng kế hoạch,
được cấp thẩm quyền phê
duyệt xử lý
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ cụ
thể
Phối hợp các đơn vị liên quan
và công chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ về lĩnh vực trẻ em
trên phạm vi huyện.
Xây dựng kế hoạch và triển khai
các hoạt động.
1. Đảm bảo theo đúng quy
định đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ đề ra.
2. Thực hiện theo yêu cầu kế
hoạch công tác
2.5
Phối hợp
công tác
Chủ động phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan và phối
hợp với các công chức khác
triển khai công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao
Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác tích cực
theo đúng quy chế, quy định
phối hợp công tác.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng
HĐND&UBND
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Sở Y tế
- UBND huyện
-UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
638
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệmvụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp
trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên
ngành: Luật, Công tác xã hội, Tâm lý học, Quản lý xã hội, Giáo dục
đặc biệt, Xã hội học hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu
nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được
ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe
- Điềm tĩnh, cẩn thận
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập
- Khả năng đoàn kết nội bộ
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các
vấn đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và
liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
639
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực được phân công và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng chủ
trương, nghị quyết
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện chủ trương,
nghị quyết
3
- Khả năng kiểm tra thực hiện chủ trương, nghị
quyết
2
- Khả năng thẩm định các văn bản, đề án của
các cấp
3
- Khả năng phối hợp thực hiện các chủ trương,
nghị quyết
1
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
3
Tên VTVL: Thanh tra viên về công tác
thanh tra
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-107
Địa điểm làm việc: Thanh tra huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
640
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật và chiến lược về thanh tra; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết,
tổng kết, đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật
thông qua công tác thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động
thanh tra để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục,
góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích
của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện
các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp
có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức,
cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng
văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị
quyết của Hội đồng nhân huyện, quyết
định của Ủy ban nhân dân huyện về thanh
tra.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng kế
hoạch, đề án, dự án về thanh tra; về tổ
chức, cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua,
khen thưởng, hợp tác quốc tế, hành
chính, quản trị, tài chính, tài vụ, cải cách
hành chính của ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định,
rà soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa các
văn bản quy phạm pháp luật về thanh tra.
Các nhiệm vụ được
giao thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.2
Hướng dẫn
và triển
khai thực
hiện các
văn bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp
luật về thanh tra theo thẩm quyền đối với
các nhiệm vụ được nêu tại Mục 2.1 của
Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về
thanh tra.
Việc hướng dẫn
được thực hiện đúng
tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về thanh tra;
- Tính chính xác, hợp pháp của các kết
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra đối với
các nội dung được
kiểm tra.
641
luận và quyết định xử lý sau thanh tra; việc
thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết định
xử lý về thanh tra;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua, khen thưởng theo quy định
của pháp luật và phân cấp quản lý đối với
công chức thanh tra;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch thanh tra hàng năm, chế độ thông
tin, báo cáo của ngành Thanh tra;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực thanh tra theo chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn.
2.4
Thanh tra
1. Tham mưu, tham gia xây dựng Định
hướng chương trình thanh tra, kế hoạch
thanh tra hàng năm của cơ quan thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
các cuộc thanh tra theo quy định tại Điều
49, Điều 50, Điều 56 Luật Thanh tra; giám
sát hoạt động đoàn thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia đôn đốc, theo dõi
tiến độ thực hiện kế hoạch thanh tra hàng
năm.
4. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc
việc thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết
định xử lý về thanh tra theo quy định tại
Điều 105 Luật Thanh tra.
5. Rút kinh nghiệm, nhận xét, đánh giá
việc thực hiện nhiệm vụ thanh tra.
1. Định
hướng chương
trình thanh tra, kế
hoạch thanh tra được
ban hành.
2. Các văn bản được
ban hành theo thẩm
quyền hoặc kiến nghị
cơ quan, người có
thẩm quyền; báo cáo
kết quả thanh tra, dự
thảo kết luận thanh
tra.
3. Các văn bản về
công tác theo dõi,
đôn đốc việc thực
hiện kết luận, kiến
nghị, quyết định xử
lý về thanh tra.
4. Các văn bản khác
có liên quan đến việc
thực hiện nhiệm vụ
thanh tra.
2.5
Thẩm định
các đề án
công tác và
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề án,
dự án, chương trình, công trình về thanh
tra.
1. Nội dung thẩm
định được hoàn
thành đảm bảo chất
642
đào tạo, bồi
dưỡng
nghiệp vụ
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về
thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia xây dựng tài liệu
hướng dẫn nghiệp vụ về thanh tra.
4. Tham mưu, tham gia tổ chức tập huấn,
bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra.
lượng, theo đúng kế
hoạch.
2. Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được ban
hành.
3. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc.
2.6
Sơ kết,
tổng kết
việc thực
hiện các
văn bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết tổng kết việc thực hiện chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước về thanh tra; chiến lược, chương
trình, kế hoạch, dự án, đề án về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác thanh
tra.
Các văn bản về sơ
kết, tổng kết được
ban hành.
2.7
Phối hợp
thực hiên
nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp trong xây
dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch thanh
tra hằng năm; xử lý chồng chéo, trùng lặp
giữa hoạt động thanh tra và hoạt động
kiểm toán nhà nước, giữa hoạt động của
các cơ quan thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá
trình thực hiện nhiệm vụ thanh tra, giám
sát hoạt động đoàn thanh tra và xử lý sau
thanh tra như: cơ quan kiểm tra của Đảng,
cơ quan điều tra, Kiểm toán nhà nước, các
tổ chức tín dụng, cơ quan, tổ chức giám
định ...).
3. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị
nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp,
làm việc của các cơ quan Đảng, Ủy ban
nhân dân, Hội đồng nhân dân... về công
tác thanh tra khi có yêu cầu.
1. Kế hoạch thanh tra
được ban hành
không có nội dung
chồng chéo, trùng
lặp.
2. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn được phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
643
quan theo quy định.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý
kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực, công
nghệ kỹ thuật giao thông, Quản lý đất đai... và các chuyên
644
ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên;
chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác thanh tra không kể thời gian
tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ,
công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công
an nhân dân, người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ
chức, đơn vị khác chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
645
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về công tác
thanh tra
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-108
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thanh tra huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Theo các văn bản, quy định hiện hành về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia nghiên cứu, xây dựng chính sách, pháp luật, quy
hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, tổng hợp, sơ kết, tổng kết về công tác thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động
thanh tra đề kiến nghị với Cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục,
góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích
của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện
các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp
có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ quan, tổ chức,
cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
646
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
Tham mưu, tham gia xây dựng,
hoàn thiện thể chế hoặc các văn
bản quy phạm pháp luật, các chủ
trương, chính sách, quy định, quy
chế về thanh tra.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm bảo
chất lượng, tiến độ.
2.2
Hướng dẫn,
tổng kết, kiểm
tra, thanh tra
và đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp
vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức
quán triệt, tuyên truyền, triển khai
thực hiện chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước, chiến
lược, định hướng chương trình, kế
hoạch... về thanh tra.
2. Tham mưu, tham gia thanh tra,
kiểm tra.
3. Tham mưu, tham gia tổng kết,
đánh giá và đề xuất các phương án
sửa đổi, bổ sung, tăng cường hiệu
lực, hiệu quả của công tác quản lý.
4. Tham mưu, tham gia công tác
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
thanh tra.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm bảo
chất lượng, tiến độ theo
quy định.
2.3
Thẩm định đề
án
Tham gia thẩm định các dự thảo
đề án, dự án. chương trình, công
trình về thanh tra.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành đảm
bảo chất lượng, theo
đúng kế hoạch.
2.4
Phối hợp trong
công tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức,
đơn vị, cá nhân trong và ngoài cơ
quan khi thực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ được
thực hiện hiệu quả, tạo
mối quan hệ tích cực
trong công tác.
2.5
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị,
họp cơ quan theo quy định
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác được
xây dựng và thực hiện
đảm bảo tiến độ, chất
lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
647
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các
biện pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn
vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản
lý kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực,
công nghệ kỹ thuật Giao thông, Quản lý đất đai... và các
chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ
trách
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
648
(thành tích công
tác)
- Kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
649
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Thanh tra viên về tiếp
công dân và xử lý đơn
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-109
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thanh tra huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Theo các văn bản, quy định hiện hành về tiếp
công dân và xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính
sách, pháp luật và chiến lược về tiếp công dân và xử lý đơn; quy hoạch, dự án,
đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành: đề xuất các giải
pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác tiếp
công dân và xử lý đơn.
- Tham mưu, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về tiếp
công dân và xử lý đơn.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ
chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1.
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các nghị
quyết của Hội đồng nhân huyện, quyết
định của Ủy ban nhân dân huyện về tiếp
công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng chiến
lược, chính sách, định hướng, quy hoạch,
kế hoạch, đề án, dự án về tiếp công dân và
xử lý đơn; về tổ chức, cán bộ, đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua, khen thưởng, hợp tác quốc
tế, hành chính, quản trị, tài chính, tài vụ,
cải cách hành chính của ngành Thanh tra.
Các nhiệm vụ
được giao thực
hiện theo đúng
tiến độ, đảm bảo
chất lượng.
650
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm định,
rà soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa các
văn bản quy phạm pháp luật về tiếp công
dân và xử lý đơn.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp
luật về tiếp công dân và xử lý đơn theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ được
nêu tại Mục 2.1 của Phụ lục này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về
tiếp công dân và xử lý đơn.
Nhiệm vụ được
thực hiện đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và chất
lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu tham gia tổ chức kiểm tra theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ về:
- Tình hình thi hành pháp luật về tiếp công
dân và xử lý đơn;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của Cơ
quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền về
tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về công
tác tiếp công dân và xử lý đơn;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến lĩnh
vực tiếp công dân và xử lý đơn theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
đối với các nội
dung được kiểm
tra theo đúng quy
định.
2.4
Tiếp công dân
và xử lý đơn
1. Tham mưu, tham gia tổ chức tiếp công
dân, xử lý đơn tại trụ sở tiếp công dân và
địa điểm tiếp công dân.
2. Tham mưu, tham gia tiếp công dân, xử lý
đơn đối với những vụ việc tồn đọng, phức
tạp, kéo dài, vụ việc đông người.
3. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn đốc
các cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xử lý,
trả lời về việc giải quyết khiếu nại, tố cáo,
kiến nghị, phản ánh.
Nhiệm vụ tiếp
công dân, xử lý
đơn, theo dõi, đôn
đốc được hoàn
thành, đảm bảo
đúng pháp luật.
2.5
Thẩm định các
đề án công tác
và đào tạo
1. Tham mưu, tham gia thẩm định các dự
thảo đề án, dự án, chương trình, công trình
cấp nhà nước, cấp bộ về tiếp công dân và
Thực hiện
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian
651
nghiệp vụ
xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về
tiếp công dân và xử lý đơn; hướng dẫn
nghiệp vụ về tiếp công dân và xử lý đơn.
3. Tham mưu, tham gia giảng dạy, tập
huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về tiếp công
dân và xử lý đơn.
và chất lượng các
nhiệm vụ được
phân công
2.6
Sơ kết, tổng
kết việc thực
hiện các văn
bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết việc thực hiện chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; chương trình, kế hoạch, dự án, đề án
về tiếp công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác tiếp
công dân và xử lý đơn.
Thực hiện đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và chất
lượng các nhiệm
vụ được phân
công.
2.7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
trong thực hiện công tác tiếp công dân và
xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn bị
nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc họp,
làm việc của các cơ quan Đảng, Ban chỉ
đạo, Ủy ban nhân dân, Hội đồng nhân dân
huyện về công tác tiếp công dân và xử lý
đơn khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất
lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn
Các đơn vị phối hợp chính
652
vị
Chánh Thanh tra, Phó Chánh
thanh tra
Các công chức
chuyên môn khác
trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và
các biện pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị
trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của
thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật,
Quản lý kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị
nhân lực, công nghệ kỹ thuật giao thông, Quản lý đất
đai... và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực
được phân công phụ trách
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra
viên; chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước
ngạch chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
653
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác tiếp công dân và xử lý
đơn không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm
công tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ
quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân,
người làm công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức,
đơn vị khác chuyển sang cơ quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Có kiến thức và am hiểu về tiếp công dân và xử lý đơn
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
3
654
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về tiếp công dân và
xử lý đơn
Mã vị trí việc làm: NH-
NVCN-110
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thanh tra huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Theo các văn bản quy định hiện hành về tiếp công
dân và xử lý đơn
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia triển khai thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra,
thực hiện quyết định về tiếp công dân và xử lý đơn.
- Nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và xử lý đơn, góp phần nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ
chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia
xây dựng
văn bản
Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiện
thể chế hoặc các văn bản quy phạm pháp
luật, các chủ trương, chính sách, quy định,
quy chế, quy trình nghiệp vụ về tiếp công
dân và xử lý đơn.
Các văn bản được
ban hành đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.2
Hướng dẫn,
kiểm tra và
đào tạo, bồi
dưỡng
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
chiến lược, định hướng chương trình, kế
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến
độ theo quy định.
655
nghiệp vụ
hoạch... về tiếp công dân và xử lý đơn.
2. Tham mưu, tham gia công tác tiếp công
dân và xử lý đơn.
3. Tham mưu, tham gia kiểm tra theo quy
định của pháp luật về tiếp công dân và xử
lý đơn.
4. Tham mưu, tham gia sơ kết, tổng kết,
đánh giá và đề xuất các phương án sửa đổi,
bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả của
công tác quản lý.
5. Tham mưu, tham gia công tác đào tạo, bồi
dưỡng vụ về tiếp công dân và xử lý đơn.
2.3
Thẩm định
đề án
Tham mưu, tham gia thẩm định các dự
thảo đề án, dự án, chương trình liên quan
đến công tác tiếp công dân và xử lý đơn.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành
đảm bảo chất lượng,
theo đúng kế hoạch.
2.4
Phối hợp
trong công
tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
cá nhân trong và ngoài cơ quan khi thực
hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan
hệ tích cực trong
công tác.
2.5
Thực hiện
chế độ hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng
và thực hiện
kế hoạch
công tác
năm, quý,
tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác được xây dựng và thực hiện đảm bảo tiến
độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó Chánh
thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
656
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và
các biện pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị
trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của
thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật,
Quản lý kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị
nhân lực, công nghệ kỹ thuật giao thông, Quản lý đất
đai... và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực
được phân công phụ trách
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước
ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử
dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Đề xuất các biện pháp tiếp công dân và xử lý đơn.
- Kiến thức và am hiểu về chuyên môn, lĩnh vực.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của cơ quan.
657
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể,
phối hợp công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
658
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Thanh tra viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-111
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thanh tra huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Theo các văn bản, quy định hiện hành về khiếu
nại, tố cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính
sách, pháp luật và chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế
hoạch, sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm
hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác giải quyết khiếu
nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn
đọng, phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của
tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các
nghị quyết của Hội đồng nhân huyện,
quyết định của Ủy ban nhân dân huyện
về khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng chiến
lược, chính sách, định hướng, quy
hoạch, kế hoạch, đề án, dự án về khiếu
nại, tố cáo; về tổ chức, cán bộ, đào tạo,
bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng, hợp
tác quốc tế, hành chính, quản trị, tài
chính, tài vụ, cải cách hành chính của
ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm
định, rà soát, hệ thống hóa, pháp điển
hóa các văn bản quy phạm pháp luật về
khiếu nại, tố cáo.
Các nhiệm vụ
được giao thực
hiện theo đúng tiến
độ, đảm bảo chất
lượng
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn
pháp luật về khiếu nại, tố cáo theo
thẩm quyền đối với các nhiệm vụ được
nêu tại Mục 2.1 của Phụ lục này.
Nhiệm vụ được
thực hiện đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và chất
660
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước về khiếu nại, tố cáo.
lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp luật về khiếu
nại, tố cáo;
- Việc thực hiện yêu cầu, kiến nghị của
cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm
quyền về khiếu nại, tố cáo;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện
kế hoạch, chế độ thông tin, báo cáo về
công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực khiếu nại, tố cáo theo chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
đối với các nội
dung được kiểm
tra theo đúng quy
định.
2.4
Giải quyết khiếu
nại, tố cáo
1. Tham mưu, tham gia giải quyết các vụ
việc đông người, vụ việc tồn đọng, phức
tạp, kéo dài, liên quan đến nhiều ngành,
nhiều địa phương.
2. Tham mưu, tham gia theo dõi, đôn
đốc các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá
nhân thực hiện quyết định giải quyết
khiếu nại, kết luận nội dung tố cáo.
Hoàn thành các
nhiệm vụ được
giao, báo cáo cấp
có thẩm quyền
theo đúng quy
định của pháp luật.
2.5
Thẩm định các
đề án công tác
và đào
tạo nghiệp vụ
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề
án, dự án, chương trình, công trình cấp
nhà nước, cấp bộ về khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ
về giải quyết khiếu nại, tố cáo; hướng
dẫn nghiệp vụ về giải quyết khiếu nại,
tố cáo.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức, tham
gia giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡng
nghiệp vụ giải quyết khiếu nại, tố cáo.
1. Nội dung thẩm
định được hoàn
thành đảm bảo
chất lượng, theo
đúng kế hoạch.
2. Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được
ban hành.
3. Được cơ quan tổ
chức lớp đào tạo,
bồi dưỡng đánh
661
giá hoàn thành
công việc.
2.6
Sơ kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết việc thực hiện chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; chương trình, kế hoạch,
dự án, đề án về khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác
giải quyết khiếu nại, tố cáo.
Các văn bản về sơ
kết, tổng kết được
ban hành.
2.7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
trong thực hiện công tác giải quyết khiếu
nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn
bị nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc
họp, làm việc của các cơ quan Đảng,
Ban chỉ đạo, Ủy ban nhân dân, Hội
đồng nhân dân huyện về công tác giải
quyết khiếu nại, tố cáo khi có yêu cầu.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp
1. Chủ trì, tham dự các cuộc họp
chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
662
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện
pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý
kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị nhân lực,
công nghệ kỹ thuật giao thông, Quản lý đất đai... và các chuyên
ngành khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên;
chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác công tác giải quyết khiếu nại,
tố cáo không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công tác
trở lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân đội
nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu
công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang cơ quan
thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp về giải quyết khiếu nại, tố cáo;
- Có kiến thức và am hiểu về công tác giải quyết khiếu nại, tố
663
cáo.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
Tư duy chiến lược
1-2
664
quản lý
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về giải quyết
khiếu nại, tố cáo
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-112
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thanh tra huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Theo các văn bản, quy định hiện hành về khiếu
nại, tố cáo
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính
sách, pháp luật và chiến lược về khiếu nại, tố cáo; quy hoạch, dự án, đề án, kế
hoạch, sơ kết, tổng kết trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm
hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác giải quyết khiếu
nại, tố cáo.
- Tham mưu, tham gia việc giải quyết các vụ việc đông người, vụ việc tồn
đọng, phức tạp, kéo dài, liên quan đến trách nhiệm của nhiều ngành, địa phương.
- Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, góp phần nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của
tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng văn bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng,
hoàn thiện thể chế hoặc các văn bản
quy phạm pháp luật, các chủ trương,
chính sách, quy định, quy chế về
khiếu nại, tố cáo
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
đảm bảo chất
lượng, tiến độ.
2.2
Hướng dẫn,
tổng kết, kiểm
tra, đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp
vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực
hiện chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước, chiến lược, định
hướng chương trình, kế hoạch... về
khiếu nại, tố cáo.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm
tra theo quy định của pháp luật về
Nhiệm vụ được
thực hiện đúng tiến
độ, kế hoạch, thời
gian và chất lượng
theo quy định.
665
khiếu nại, tố cáo.
3. Tham mưu, tham gia giải quyết
các vụ việc khiếu nại, tố cáo; theo
dõi, đôn
đốc việc thực hiện thực hiện quyết
định, kết luận về khiếu nại, tố cáo.
4. Tham mưu, tham gia tổ chức sơ
kết, tổng kết, đánh giá và đề xuất các
phương án sửa đổi, bổ sung, tăng
cường hiệu lực, hiệu quả của công
tác quản lý.
5. Tham mưu, tham gia công tác đào
tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ về giải
quyết khiếu nại, tố cáo.
2.3
Thẩm định các
đề án công tác
Tham mưu, tham gia thẩm định các
dự thảo đề án, dự án, chương trình,
công trình về khiếu nại, tố cáo.
Nội dung thẩm
định được hoàn
thành đảm bảo chất
lượng, theo đúng
kế hoạch.
2.4
Phối hợp trong
công tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức,
đơn vị, cá nhân trong và ngoài cơ
quan khi thực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan
đển lĩnh vực chuyên môn được phân
công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công
tác được xây dựng
và thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
666
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện
pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Công
nghệ kỹ thuật giao thông, Quản lý kinh tế, Tài chính - Ngân
hàng, Kế toán và các chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực
được phân công phụ trách.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
- Đề xuất các biện pháp về giải quyết khiếu nại, tố cáo.
- Kiến thức và am hiểu về chuyên môn, lĩnh vực.
667
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
668
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Thanh tra viên về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-113
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thanh tra huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính
sách, pháp luật và chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch,
dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện
cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp,
biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý
nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan,
tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo
thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm
pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng văn
bản
1. Tham mưu, tham gia xây dựng các
nghị quyết của Hội đồng nhân huyện,
quyết định của Ủy ban nhân dân huyện
về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia xây dựng
chiến lược, chính sách, định hướng, quy
hoạch, kế hoạch, đề án, dự án về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực; về tổ chức,
cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen
Các nhiệm vụ
được giao thực
hiện theo đúng
tiến độ, đảm bảo
chất lượng.
669
thưởng, hợp tác quốc tế, hành chính,
quản trị, tài chính, tài vụ, cải cách hành
chính của ngành Thanh tra.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức thẩm
định, rà soát, hệ thống hóa, pháp điển
hóa các văn bản quy phạm pháp luật về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
2.2
Hướng dẫn và
triển
khai thực hiện
các văn bản
1. Tham mưu, tham gia hướng dẫn pháp
luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực theo thẩm quyền đối với các nhiệm
vụ được nêu tại Mục 2.1 của Phụ lục
này.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
Các nhiệm vụ
được giao thực
hiện theo đúng
tiến độ, đảm bảo
chất lượng.
2.3
Kiểm tra
Tham mưu, tham gia tổ chức kiểm tra
theo thẩm quyền đối với các nhiệm vụ
về:
- Tình hình thi hành pháp luật về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực;
- Kiểm tra công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo quy định;
- Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi
dưỡng, thi đua, khen thưởng theo quy
định của pháp luật và phân cấp quản lý
công chức;
- Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực, chế độ thông tin, báo cáo;
- Việc thực hiện công tác cải cách hành
chính theo phân công của cấp có thẩm
quyền;
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực theo chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn.
Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
đối với các nội
dung được kiểm
tra theo đúng quy
định.
2.4
Phòng, chống
tham nhũng,
tiêu cực
Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực theo thẩm quyền:
Các nhiệm vụ
được thực hiện
đúng tiến độ, kế
670
- Các giải pháp phòng ngừa tham nhũng,
tiêu cực;
- Phát hiện tham nhũng, tiêu cực;
- Xử lý tham nhũng và hành vi khác
vi phạm pháp luật về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực;
- Những nội dung khác liên quan đến
lĩnh vực phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
hoạch, thời gian và
chất lượng theo
đúng quy định.
2.5
Thẩm định
các đề án
công tác và
biên soạn
nghiệp vụ
1. Tham gia thẩm định các dự thảo đề án,
dự án, chương trình, công trình cấp nhà
nước, cấp bộ về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia biên soạn, xây
dựng các tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ về
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;
hướng dẫn nghiệp vụ về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
3. Tham mưu, tham gia tổ chức, tham gia
giảng dạy, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp
vụ về phòng, chống tham nhũng, tiêu
cực.
1. Nội dung thẩm
định được hoàn
thành đảm bảo
chất lượng, theo
đúng kế hoạch.
2. Các tài liệu bồi
dưỡng, hướng dẫn
nghiệp vụ được
ban hành.
3. Được cơ quan
tổ chức lớp đào
tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn
thành công việc.
2.6
Sơ kết, tổng
kết việc thực
hiện các văn
bản.
1. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết việc thực hiện chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước về phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực; chiến lược, chương
trình, kế hoạch, dự án, đề án về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực hiện
sơ kết, tổng kết thực tiễn công tác phòng
ngừa tham nhũng, tiêu cực.
Các nhiệm vụ
được thực hiện
đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và
chất lượng.
2.7
Phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
1. Tham mưu, tham gia phối hợp với các
cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá
trình thực hiện nhiệm vụ phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia phối hợp chuẩn
bị nội dung phục vụ các hội nghị, cuộc
họp, làm việc của các cơ quan Đảng, Ban
chỉ đạo, Ủy ban nhân dân, Hội đồng
Công việc, nhiệm
vụ được thực hiện
hiệu quả, tạo mối
quan hệ tích cực
trong công tác.
671
nhân dân huyện về công tác phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực khi có yêu
cầu.
2.8
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và
ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.9
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện theo
đúng tiến độ, đảm
bảo chất lượng.
2.10
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao;
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của cơ quan, đơn vị;
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong
phạm vi nhiệm vụ được giao;
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao;
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
672
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý
kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán và các chuyên ngành
khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên;
chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên
viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực không kể thời gian tập sự hoặc có ít nhất 05 năm công
tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan Quân
đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công tác cơ
yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang cơ
quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
và quy chế làm việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết
các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
673
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực
Mã vị trí việc làm: NH-NVCN-114
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Thanh tra huyện Nghĩa Hưng
Quy trình công việc liên quan: Theo các văn bản, quy định hiện hành về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính
sách, pháp luật và chiến lược về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; quy hoạch,
dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện
cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
674
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực để kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp,
biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý
nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan,
tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo
thẩm quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm
pháp luật của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu
xây dựng văn
bản
Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn
thiện thể chế hoặc các văn bản quy
phạm pháp luật, các chủ trương, chính
sách, quy định, quy chế về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến
độ.
2.2
Hướng dẫn,
kiểm tra và
đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp
vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán
triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện
chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, chiến lược, định hướng
chương trình, kế hoạch... về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
2. Tham mưu, tham gia tổ chức thực
hiện các các nhiệm vụ về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực theo thẩm quyền.
3. Tham mưu, tham gia kiểm tra việc
thực hiện pháp luật về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực.
4. Tham mưu, tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, đánh giá và đề xuất các
phương án sửa đổi, bổ sung, tăng
cường hiệu lực, hiệu quả của công tác
quản lý.
5. Tham mưu, tham gia công tác đào
tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ về phòng,
chống tham nhũng, tiêu cực.
Nhiệm vụ được thực
hiện đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian
và chất lượng theo
quy định.
2.3
Thẩm định
các đề án
Tham mưu, tham gia thẩm định các dự
thảo đề án, dự án, chương trình, công
trình về phòng, chống tham nhũng, tiêu
Nội dung thẩm định
được hoàn thành
đảm bảo chất lượng,
675
cực.
theo đúng kế hoạch.
2.4
Phối hợp
trong công
tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn
vị, cá nhân trong và ngoài cơ quan khi
thực hiện nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công
tác.
2.5
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội
họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn được phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp
cơ quan theo quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và
thực hiện đảm bảo
tiến độ, chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh Thanh tra, Phó
Chánh thanh tra
Các công chức chuyên
môn khác trong cơ quan
Các cơ quan chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Thanh tra tỉnh
- UBND các xã, thị trấn.
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho
việc thực hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện
pháp hành chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong
676
phạm vi nhiệm vụ được giao.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản lý
kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán và các chuyên ngành
khác phù hợp với lĩnh vực được phân công phụ trách.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch
chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Kiến thức và am hiểu về công tác phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ
chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
677
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực
quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về pháp
chế
Mã vị trí việc làm:NH-CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND-UBND huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản
chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của
huyệnvề công tác hoạch định và thực thi chính sách
về pháp chế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản
quy phạm pháp luật, dự án, đề án về pháp chế; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi
các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
678
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia, phối hợp nghiên cứu,
xây dựng các quy định trình
HĐND, UBND huyện; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của địa
phương về ngành, lĩnh vực pháp
chế
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định Trung ương,
của tỉnh, của huyện; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực pháp chế hoặc của
huyện.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về ngành, lĩnh vực
pháp chế hoặc của huyện.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về ngành, lĩnh
vực pháp chế hoặc của địa phương.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định
Trung ương, của tỉnh, của huyện;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực pháp chế
hoặc của huyện.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh, của
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
679
huyện; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực pháp chế hoặc của địa phương.
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng, Phó
Chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện
Công chức, người lao
động của cơ quan
Các phòng ban chuyên
môn của UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại
biểu Quốc hội tỉnh
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
680
- UBND các xã, thị trấn
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên :
- Ngành hoặc chuyên ngành Luật, quản trị kinh doanh.
- Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo yêu cầu về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
681
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
682
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về hành
chính - văn phòng
Mã vị trí việc làm:NH-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện Nghĩa Hưng,
tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi
và tổ chức triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia xây dựng và theo dõi và
tổ chức triển khai thực hiện về
hành chính - văn phòng thuộc lĩnh
vực công tác được phân công; tổ
chức các kỳ họp; chuẩn bị các
điều kiện phục vụ các kỳ họp và
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện
theo quy định.
683
các hoạt động cơ quan, đơn vị.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện lĩnh vực
được phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc
của Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
684
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng
HĐND-UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng
HĐND-UBND huyện
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ
chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại
biểu Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trởlên với:
Nhóm ngành, hoặcngành hoặc chuyênngành: Quản trị- Quản
lý, Luật, Xây dựng, Xây dựngĐảng & Chính quyền Nhà
nước,Quản lý Nhà nước, Hành chínhhọc, Hành chính
công,Chính sách công, Kinhtế lao động, Quản trị văn phòng,
Kỹ thuật công trình xây dựng.
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định
685
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội
bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về
lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
686
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản
trị công sở
Mã vị trí việc làm:NH-CMDC-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND-UBND huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc
liên quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện về công
tác quản trị công sở.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
687
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các
công việc theo đúng trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy
định, quy chế làm việc, công tác bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định
thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
1.Tham gia thực hiện bảo đảm
điều kiện làm việc của cơ quan,
đơn vị và của cán bộ, công chức,
viên chức, người lao động của cơ
quan.
2. Tham gia thực hiện công tác
bảo đảm vệ sinh môi trường,
phòng làm việc; phòng chống
mối, duy trì cảnh quan sânvườn
của cơ quan, trụ sở làm việc.
3.Tham gia thực hiện công tác
phòng chống cháy nổ, đảm bảo an
ninh, an toàn trụ sở.
4. Tham gia thực hiện công tác mua
sắm tài sản, trang thiết bị, hàng hóa
công cụ, dụng cụ, vật tư, văn phòng,
văn phòng phẩm.
5. Tham gia thực hiện bảo đảm
thông tin liên lạc, viễn thông,
truyền hình.
6. Tham gia theo dõi, quản lý về
mặt sử dụng, sửa chữa, bảo trì,
bảo dưỡng, tài sản cố định, trang
thiết bị làm việc, công cụ, dụng cụ
phục vụ công tác chuyên môn.
7. Tham gia theo dõi, kiểm
tra,giám sát, thực hiệnviệc bảo trì,
bảo dưỡng, thay thế các hệ thống
kỹ thuật của các tòa nhà trụ sở cơ
quan.
Các công việc được
thực hiện theo đúng các
quy định của pháp luật,
không để xẩy ra sai sót
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
Tham gia theo dõi, nắm tình hình
thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian, chất
688
hiện các văn
bản.
xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo
xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc
của Lãnh đạo khi được phân công.
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng, Phó
Các công chức chuyên
Các phòng chuyên môn,
689
chánh Văn phòng HĐND-
UBND huyện (phụ trách)
môn khác trong đơn vị.
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại
biểu Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trởlên với:
- Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị-
Quản lý, Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước,
Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công,Chính
sách công, Kinh tế lao động, Quản trị văn phòng.
-Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ
của cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
690
(thành tích công
tác)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
691
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Văn thư viên
Mã vị trí việc làm:NH-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện Nghĩa Hưng,
tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước; các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, của huyện
về công tác văn thư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động văn thư của UBND huyện hoặc trực tiếp thực hiện các
nhiệm vụ văn thư theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
692
2.1
Vận hành hệ
thống quản lý tài
liệu điện tử của
cơ quan
Tham gia vận hành hệ thống quản lý
tài liệu điện tử của cơ quan, tổ chức;
trực tiếp thực thi nhiệm vụ của văn
thư cơ quan theo quy định.
Vận hành hệ thống
quản lý tài liệu điện tử
theo quy định.
2.2
Lưu giữ hồ sơ,
tài liệu.
Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ, tài
liệu theo quy định của công tác văn
thư; tổ chức việc thống kê lưu trữ
các tài liệu, số liệu theo yêu cầu của
nghiệp vụ công tác văn thư.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ,
tài liệu theo quy định
trong công tác văn thư.
2.3
Thực hiện
nghiệp vụ văn
thư.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công
tác văn thư cơ quan và các nhiệm
vụ khác được cấp trên giao.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.4
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan thực thi hoạt động nghiệp
vụ văn thư liên quan đến nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Chánh Văn phòng
HĐND-UBND huyện
- Phó Chánh Văn phòng
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
693
HĐND-UBND huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại
biểu Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành
văn thư - lưu trữ, lưu trữ học, lưu trữ học và quản trị văn phòng.
Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác phải
có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có
thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp
ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ,
lưu trữ.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
694
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc
thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
chuyên môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
2-3
695
chuyên môn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Văn thư viên trung cấp
Mã vị trí việc làm:NH-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện Nghĩa Hưng,
tỉnh Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về văn thư.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Đảm nhiệm một hoặc một số nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí
việc làm trong bộ phận văn thư của UBND huyện.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ
công tác văn thư cơ quan và
các nhiệm vụ khác được cấp
trên giao.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liên quan
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
696
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại
biểu Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
697
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên
ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và
quản lý thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở
lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ
văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy
định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ; Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
698
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp
vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2-3
- Giao tiếp ứng xử.
2-3
- Quan hệ phối hợp.
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về lưu
trữ
Mã vị trí việc làm:NH-CMDC-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND-UBND huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam
Định
699
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định
và thực thi chính sách về lưu trữ.
1.Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động lưu trữ của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện
các nhiệm vụ lưu trữ có yêu cầu cao về trách nhiệm và bảo mật theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng
chương trình, kế
hoạch, văn bản
quản lý về công
tác lưu trữ.
Tham gia nghiên cứu, đề xuất xây
dựng và tổ chức thực hiện các
chương trình, kế hoạch, văn bản
quản lý về công tác lưu trữ theo
thẩm quyền được giao.
Chương trình, kế
hoạch, văn bản quản lý
về công tác lưu trữ
được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Tổ chức thực
hiện các nghiệp
vụ công tác lưu
trữ.
Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu
trữ cơ quan.
Thu đúng danh mục hồ
sơ ban hành đầu năm.
Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử,
hướng dẫn lập hồ sơ, tài liệu điện
tử.
Tổ chức quản lý, bảo
quản hồ sơ việc.
Phân loại, chỉnh lý, xác định giá trị
tài liệu; thực hiện các thủ tục tiêu
hủy tài liệu hết giá trị.
Chỉnh lý, sắp xếp hồ sơ
tài liệu theo quy định.
Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.
Phục vụ việc khai thác
tài liệu đang bảo quản.
Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc
diện nộp lưu vào Lưu trữ lịch sử.
Giao nộp đúng, đủ
thành phần tài liệu và
thời gian bàn giao.
Thực hiện chế độ báo cáo, báo
cáo thống kê cơ sở về công tác
lưu trữ và tài liệu lưu trữ.
Đúng số liệu và đúng
thời gian yêu cầu.
2.3
Bồi dưỡng,
hướng dẫn
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia các hoạt động đào tạo,
bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp
vụ công tác lưu trữ.
Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
lưu trữ theo phân công
để các cá nhân hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
2.4
Phối hợp thực
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân
liên quan thực thi hoạt động
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
700
hiện.
nghiệp vụ lưu trữ liên quan đến
nhiệm vụ được phân công.
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại
biểu Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
701
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt
nghiệp đại học trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp
hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành lưu trữ.
Kiến thức bổ trợ
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc
thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
702
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
chuyên môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
703
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Cán sự về lưu trữ
Mã vị trí việc làm:NH-CMDC-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND -UBND huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về lưu trữ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện công tác lưu trữ của cơ quan, tổ chức hành chính và bảo mật
theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tổ chức thực
hiện một số
nghiệp vụ công
tác lưu trữ sau.
Thực hiện việc nhập mục lục tài liệu,
tu bổ, phục chế, bảo hiểm, sắp xếp và
vận chuyển tài liệu.
Đúng quy trình
nghiệp vụ.
Thực hiện thống kê tài liệu lưu trữ, vệ
sinh kho, tài liệu lưu trữ.
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên
quan thực thi hoạt động nghiệp vụ lưu
trữ liên quan đến nhiệm vụ được phân
công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác
phát triển hiệu quả
cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.3
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
704
của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được
giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Văn phòng UBND tỉnh
- Văn phòng HĐND và Đoàn Đại
biểu Quốc hội tỉnh
- UBND các xã, thị trấn
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt
nghiệp cao đẳng trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào tạo có thẩm quyền
cấp.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
705
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc
thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch,
giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm
vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao
về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình
huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham
mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
chuyên môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
706
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Kế toán trưởng (phụ
trách kế toán)
Mã vị trí việc làm:NH-CMDC-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Cơ quan chuyên môn thuộc huyện Nghĩa Hưng, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về điều hành công tác kế
toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu,
chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện
thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên
quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn
vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật,
dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu,
chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị
cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị
thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
707
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND,UBND
huyện; quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực về công tác kế
toán, tài chính của đơn vị; hạch
toán kế toán về thu, chi tài chính
của đơn vị; báo cáo tình hình thực
hiện thu, chi tài chính thuộc phạm
vi quản lý hoặc của địa phương.
Các quy định, văn bản
pháp luật, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công, cụ thể:
1. Ghi chép, tính toán, tổng hợp và
phân tích số liệu kế toán phục vụ
cho các phần hành, phần việc phụ
trách, cho công tác quản lý, chỉ
đạo, điều hành tại đơn vị.
2. Tổ chức thực hiện công tác kế
toán, lập báo cáo tài chính, báo cáo
kế toán quản trị, bảo quản, lưu trữ
tài liệu kế toán, cung cấp thông tin
thuộc phần hành, phần việc được
phân công hoặc phụ trách.
3. Triển khai thực hiện công tác tự
kiểm tra tài chính kế toán theo quy
định.
4 Tổ chức phân tích, đánh giá tình
hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh
phí thuộc phần hành, phần việc phụ
trách và đề xuất biện pháp quản lý,
sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các
nguồn vốn hoặc kinh phí.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.3
Phối hợp thực
Phối hợp với các đơn vị liên quan
1. Công việc, nhiệm vụ
708
hiện.
tham mưu hoạch định và thực thi
các nhiệm vụ liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng hoặc phó
trưởng phòng phụ trách
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
- Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Kho bạc Nhà nước
- Ngân hàng Nhà nước
- UBND huyện
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
709
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp
luật về kế toán trưởng (hoặc phụ trách kế toán)
- Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
kế toán, kiểm toán, tài chính.
Kiến thức bổ trợ
Theo quy định của pháp luật về kế toán trưởng (hoặc phụ
trách kế toán)
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định của pháp luật về kế toán trưởng (hoặc phụ
trách kế toán)
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện,
phối hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách,
nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống
710
trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
711
Tên Vị trí việc làm: Kế toán viên
Mã vị trí việc làm:NH-CMDC-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Nghĩa Hưng, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán
của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của
đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính
của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định
của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc ngành
lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện
văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch
toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi
tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ
chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình HĐND,UBND
huyện; quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án
của ngành, lĩnh vực về công tác kế
toán, tài chính của đơn vị; hạch
toán kế toán về thu, chi tài chính
của đơn vị; báo cáo tình hình thực
hiện thu, chi tài chính thuộc phạm
vi quản lý hoặc của địa phương.
Các quy định, văn bản
pháp luật, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề
án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai
thực hiện các quy định; kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án Trung ương, của tỉnh về ngành,
lĩnh vực kế toán.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi
việc thực hiện chế độ, chính sách
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
712
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về ngành, lĩnh vực
kế toán hoặc của địa phương.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về ngành, lĩnh
vực kế toán hoặc của địa phương.
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức, cá nhân khác
hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định
Trung ương, của tỉnh, của huyện;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
án của ngành, lĩnh vực kế toán
hoặc của địa phương.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các quy định Trung
ương, của tỉnh, của huyện liên quan
đến ngành, lĩnh vực kế toán hoặc
của địa phương.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công, cụ thể:
- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và
phân tích số liệu kế toán phục vụ
cho các phần hành, phần việc phụ
trách, cho công tác quản lý, chỉ
đạo, điều hành tại đơn vị.
- Tổ chức thực hiện công tác kế
toán, lập báo cáo tài chính, báo cáo
kế toán quản trị, bảo quản, lưu trữ
tài liệu kế toán, cung cấp thông tin
thuộc phần hành, phần việc được
phân công hoặc phụ trách.
- Triển khai thực hiện công tác tự
kiểm tra tài chính kế toán theo quy
định.
- Tổ chức phân tích, đánh giá tình
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
713
hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh
phí thuộc phần hành, phần việc phụ
trách và đề xuất biện pháp quản lý,
sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các
nguồn vốn hoặc kinh phí.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
các nhiệm vụ liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong
và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Thủ trưởng cơ quan
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn
thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Kho bạc Nhà nước
- Ngân hàng Nhà nước
- Các cơ quan, đơn vị có liên quan.
- UBND huyện
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
714
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kế toán, kiểm
toán, tài chính;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
kế toán, kiểm toán, tài chính.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà
nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng
được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối
hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện,
phối hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách,
nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn
715
liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong
quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và
thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp
nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài
liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành,
lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn
nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
2-3
716
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên Vị trí việc làm: Nhân viên thủ quỹ
Mã vị trí việc làm:NH-CMDC-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Nghĩa Hưng, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá của đơn
vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật và văn
bản hướng dẫn liên quan khác.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ,
kịp thời, chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy
đủ, kịp thời, chính xác, đúng quy định; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các
hoạt động
chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ theo nhiệm vụ được phân
công, cụ thể:
- Thực hiện thu, chi tiền mặt,
giấy tờ có giá, tài sản quý khác
trong phạm vi được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các
loại tiền mặt, tài sản quý, giấy
tờ có giá tại nơi giao dịch.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
717
- Quản lý, ghi chép cập nhật số
quỹ và các sổ sách khác đầy đủ,
rõ ràng, chính xác.
-Chấp hành quy định kiểm kê
tài sản cuối ngày.
- Làm các báo cáo thống kê có
liên quan khi được phân công.
2.2
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi các nhiệm vụ liên quan
đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch
2.3
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn
ở trong và ngoài đơn vị theo
phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Thủ trưởng cơ quan
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị.
Các phòng chuyên môn,
đơn vị thuộc huyện
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- UBND huyện
- Các cơ quan đơn vị có liên quan
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
718
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi
nhiệm vụ được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của
thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
- Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực
công tác và vị trí việc làm.
Kiến thức bổ
trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí
việc làm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định
của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu
khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối
hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị
quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình
nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
719
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên
cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,
đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ
về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban
hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực
quản lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
720
IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Tên VTVL: Nhân viên kỹ thuật
Mã vị trí việc làm:NH-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND-UBND huyện Nghĩa Hưng, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết
bị, hệ thống, chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan;
điều hành những công việc liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan;
sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống máy móc, thiết bị công nghệ vận hành
có hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch, vận
hành; bảo
dưỡng; duy trì
hoạt động của
máy thiết bị,
hệ thống kỹ
thuật trong cơ
quan
1. Tìm hiểu về cấu trúc máy
móc, thiết bị, hệ thống,
chương trình hoạt động của
máy móc.
2. Điều hành công việc liên
quan đến công nghệ, máy kỹ
thuật của cơ quan.
3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt
động của hệ thống công nghệ,
máy kỹ thuật của cơ quan.
Hệ thống máy kỹ thuật của
cơ quan bảo đảm luôn được
vận hành tốt, chu đáo, kịp
thời.
2.2
Chế độ hội
họp
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
721
kiểm duyệt kết quả bởi
chính
- Chánh Văn phòng
HĐND-UBND.
- Phó Chánh Văn phòng
HĐND-UBND.
- Lãnh đạo cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên, nhân
viên cùng tổ chức.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Các cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang
thiết bị sửa chữa, vận hành máy thiết bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa
chữa máy thiết bị của cơ quan khi đến
kỳ bảo dưỡng hoặc có sự cố.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để
phục vụ cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên
(ưu tiên chuyên ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ
thuật).
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc,
thiết bị trong cơ quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính
xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận
hành, sửa chữa hệ thống máy kỹ thuật tòa nhà.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống
nhạy bén, có trách nhiệm với công việc.
722
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập.
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
Tên VTVL: Nhân viên Phục vụ
Mã vị trí việc làm:NH-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Văn phòng HĐND-UBND huyện Nghĩa Hưng, tỉnh
Nam Định
Quy trình công việc liên
quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo
HĐND,UBND huyện.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện
công tác phục
vụ
1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế,
phòng họp, hội trường cơ
quan.
2. Chuẩn bị nước uống phục
vụ hội nghị theo yêu cầu của
lãnh đạo, dọn dẹp, vệ sinh
phòng họp, hội trường.
3. Quét dọn vệ sinh sân, hành
1. Đảm bảo thực hiện tốt,
chu đáo, kịp thời, trang
trọng.
2. Cẩn thận, ân cần, sạch sẽ.
723
lang, các phòng, khu vệ sinh
cơ quan, thu gom rác, chất
thải chuyển đến nơi tập kết
theo quy định của Công ty vệ
sinh môi trường.
4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử
dụng sau giờ làm việc tại khu
vực được phân công.
2.2
Chế độ hội
họp
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp
chính
- Chánh Văn phòng
HĐND-UBND và Phó
Chánh Văn phòng HĐND-
UBND.
- Lãnh đạo cơ quan; lãnh đạo
và chuyên viên, nhân viên cùng
tổ chức; Các đơn vị thuộc cơ
quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến
thăm, làm việc với cơ quan theo kế
hoạch hoặc theo yêu cầu của Lãnh đạo.
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và
hướng dẫn khách đến làm việc tại cơ
quan.
- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo
thực hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc
mừng, thăm, viếng, ...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
Các đơn vị có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.
724
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo
phục vụ cho công tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông
tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao
động.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính
xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống
nhạy bén, có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt
các thiết bị trong hội trường, phòng họp.
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
725
Tên VTVL: Nhân viên Bảo vệ
Mã vị trí việc làm:NH-HTPV-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:Văn phòng HĐND-UBND huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân
công, đảm bảo an ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện
nhiệm vụ bảo
vệ trụ sở cơ
quan
1. Thực hiện nhiệm vụ chốt
cổng vào, cổng ra cơ quan.
2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra
cơ động trụ sở cơ quan; trực
bảo vệ tại tầng hầm; trực ban
tại sảnh trụ sở cơ quan.
3. Trực camera giám sát, trực
báo cháy tại trung tâm và
thông báo đến các chốt khi có
sự cố.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an ninh, an
toàn trụ sở cơ quan theo
nhiệm vụ được phân công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo
phân công.
Dự họp theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và
thực hiện kế
hoạch công tác
năm, quý,
tháng, tuần của
cá nhân
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp vàkiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực
tiếp
Các cá nhân,đơn vị phối
hợp chính
726
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND.
- Phó Chánh Văn phòng HĐND-
UBND.
- Lãnh đạo phụ trách và đồng
nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an địa phương
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ
quan.
Các đơn vị liên quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi dưỡng
về nghiệp vụ bảo vệ.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước
nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường
lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn
thận, kiên nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu
khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác
chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
727
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên Lái xe
Mã vị trí việc làm:NH-HTPV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: Văn phòng HĐND-UBND huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam
Định
Quy trình công việc liên quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời,
chính xác, an toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện
nhiệm vụ lái
xe
1. Đưa đón cán bộ, công chức
khi có yêu cầu, lấy chữ ký xác
nhận, tổng hợp số km hoạt động
của xe khi kết thúc đợt công tác.
2. Báo cáo hàng tháng tình trạng
hoạt động, sửa chữa xe.
3. Đề nghị thanh toán chi phí
xăng dầu xe.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn giao
thông.
2.2
Kiểm tra an
toàn xe và vệ
sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe;
kiểm tra các thông số kỹ thuật
của xe, đề xuất sửa chữa, bảo
hành, mua sắm công cụ lao động
(nếu có).
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo sử dụng có
hiệu quả xe công vụ.
728
2.2
Trực nhà xe
1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo ca
trực hoặc theo giờ hành chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh
đạo quản lý để bố trí xe đưa đón
các đoàn công tác (nếu có).
3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo
phòng khi có sự cố và biện pháp
xử lý sự cố.
1. Đảm bảo tài sản ở nhà
xe.
2. Đảm bảo đưa đón các
đoàn công tác kịp thời.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng
giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối
hợp chính
- Chánh Văn phòng HĐND-
UBND.
- Phó Chánh Văn phòng HĐND-
UBND.
- Lãnh đạo phụ trách và
đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ
quan khi được giao.
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe
ô tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng
xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe
ô tô.
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ
Công an
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan
khi được giao nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công
chức của cơ quan, phục vụ hội nghị, hội thảo,
các cuộc họp có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
729
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu
cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào
tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu
công tác.
Kiến thức bổ
trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà
nước nói chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo
hiểm xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm
(thành tích
công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá
nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường
lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận,
kiên nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ
trong mọi tình huống.
Các yêu cầu
khác
- Nắm chắccác văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên
môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM UBND HUYỆN NGHĨA HƯNG
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày tháng 4 năm 2025 của UBND tỉnh Nam Định)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
2
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
chức trách, nhiệm vụ
được giao
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
4
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp độ
Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện công
việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng ngoại
ngữ
Sử dụng công nghệ
thông tin
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và bản
lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt về vấn
đề mang tính chiến
lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ
đối tác chiến
lược.
Sử dụng thành
thạo ngôn ngữ.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và có khả
năng lập trình phần
mềm chuyên ngành.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực
hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết về vai trò,
tác động xã hội của
chính sách; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt trong
và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử dụng
được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong
thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ quan,
địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn
của cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt với tổ
chức trong nội bộ
cơ quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Trao đổi, giải
thích được những
thông tin phức
tạp.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông tin và
sử dụng một số phần
mềm nâng cao, quản
trị cơ sở dữ liệu.
2
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống văn
bản của Đảng, văn
bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao tiếp
hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao.
1
Trách nhiệm với
công việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy
định về văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
Nghe và trình bày
thông tin một cách
rõ ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Giao tiếp cơ bản.
Hiểu biết và sử dụng
máy tính và một số
phần mềm cơ bản.
5
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định, góp ý
văn bản
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
5
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách và văn bản của hệ thống chính
trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác
được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công tác được
phân công.
- Chủ trì xây dựng giáo trình, tài
liệu, chuyên đề giảng dạy; tham
gia giảng dạy các lớp đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp
vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công;
đề xuất chủ trương, biện
pháp để thực hiện các quy
định hoặc quyết định quản
lý đạt kết quả.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
4
- Tham gia xây dựng chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và văn
bản của hệ thống chính trị hoặc của
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham gia tổ chức triển khai
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
3
- Tham gia xây dựng đề án thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình thực
hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân
công.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
6
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các
văn bản khác thuộc phần việc được
phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tham gia vào từng công
đoạn theo sự phân công
Tham gia góp ý văn
bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công.
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và các
công chức khác triển khai
công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện đúng quy trình
nghiệp vụ chuyên môn theo sự
phân công, hướng dẫn
Tham gia theo sự phân
công, hướng dẫn của Lãnh
đạo hoặc công chức ngạch
cao hơn
Tham gia theo sự
phân công, hướng
dẫn của Lãnh đạo
hoặc công chức
ngạch cao hơn
Phối hợp với các đơn vị
liên quan và các công chức
khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp độ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn
lực
Phát triển đội
ngũ
5
Định hướng mục tiêu, chiến lược
phát triển dài hạn cho cơ quan,
đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa
phương.
Nghiên cứu, đề xuất tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Tham mưu, đề xuất quyết định có
ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Tham gia huy động
nguồn lực trong và ngoài
cơ quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Định hướng mục tiêu của lĩnh
vực công tác được phân công,
góp phần xây dựng chiến lược
tổng thể.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp, không theo chuẩn
tắc thuộc quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực công tác được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của lĩnh vực công tác
được phân công.
Tạo cơ hội cho đồng
nghiệp phát triển bản
thân.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng cho mảng lĩnh vực công
tác được phân công.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của lĩnh vực công tác
được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của đơn vị.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
2
Xây dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/bộ
phận.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Tham mưu, đề xuất quyết định thể
hiện được các nguyên tắc.
Phát huy được nguồn lực
của nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản thân.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa
theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Thực hiện công việc tiết
kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với đồng
nghiệp.
7
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về CNTT
và có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
8
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
được phân công.
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
1
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia góp ý các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1./.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 994/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực của từng vị trí việc làm của Ủy ban nhân dân huyện Nghĩa Hưng
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Từ khóa liên quan:
Quyết định 1068/QĐ-UBND
Yêu cầu hỗ trợ