Nghị định 206/2004/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các công ty nhà nước

* Quản lý thu nhập - Ngày 14/12/2004, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 206/2004/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các Công ty Nhà nước, có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo. Theo đó, Công ty Nhà nước được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm để làm cơ sở tính đơn giá tiền lương không được vượt quá 2 lần so vớiMLTTC. Khi áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm, Công ty phải đảm bảo đã nộp ngân sách đầy đủ, mức tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân và lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề... HĐQT, tổng giám đốc, giám đốc sẽ không được nâng lương hoặc phải hạ bậc lương, không được hưởng lương theo hệ số điều chỉnh, không được thưởng khi để công ty lâm vào một trong 5 tình trạng sau (chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự): lỗ, mất vốn Nhà nước, quyết định dự án đầu tư không hiệu quả, không thu hồi được vốn đầu tư, không trả được nợ, không bảo đảm tiền lương và các chế độ khác cho người lao động, để xảy ra sai phạm về quản lý vốn, tài sản, chế độ kế toán, kiểm toán và các chế độ khác do Nhà nước quy định, lỗ 2 năm liên tiếp hoặc không đạt tỉ suất lợi nhuận trên vốn 2 năm liên tiếp hoặc lỗ lãi đan xen nhau nhưng không khắc phục được...

Xem chi tiết Nghị định 206/2004/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 04/01/2005