English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Báo lỗi
In
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- Chia sẻ:
-
Kế hoạch 399/KH-UBND Bắc Ninh thực hiện Quyết định 1764/QĐ-TTg xây dựng quan hệ lao động hài hòa
Ngày cập nhật: Thứ Sáu, 30/10/2026 14:03 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân thành phố Bắc Ninh |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 399/KH-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Kế hoạch | Người ký: | Lê Xuân Lợi |
| Trích yếu: | Thực hiện Quyết định 1764/QĐ-TTg ngày 10/9/2026 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, giai đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
29/10/2026 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Chính sách | ||
TÓM TẮT KẾ HOẠCH 399/KH-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Kế hoạch 399/KH-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ BẮC NINH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: /KH-UBND
Bắc Ninh, ngày tháng 10 năm 2026
KẾ HOẠCH
Thực hiện Quyết định số 1764/QĐ-TTg ngày 10/9/2026
của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Kế hoạch thực hiện
Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường
sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ
trong tình hình mới, giai đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo
Thực hiện Quyết định số 1764/QĐ-TTg ngày 10/9/2026 của Thủ tướng
Chính phủ về việc ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW
ngày 03 tháng 9 năm 2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo
xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới,
giai đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo (sau đây gọi tắt là Chỉ thị số 37-
CT/TW); UBND thành phố Bắc Ninh ban hành Kế hoạch tổ chức thực hiện như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
- Tiếp tục tổ chức nghiên cứu, quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc,
đồng bộ, có hiệu quả Chỉ thị số 37-CT/TW, tạo sự chuyển biến rõ rệt về nhận
thức và hành động của các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền trong hệ thống
chính trị trên địa bàn thành phố. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước
về quan hệ lao động; góp phần ổn định an ninh, trật tự và ổn định sản xuất trong
các doanh nghiệp nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ
trong tình hình mới.
- Xác định nội dung, nhiệm vụ trọng tâm, giải pháp chủ yếu, lộ trình
phù hợp, đề cao tính chủ động của các sở, ngành, cơ quan, tổ chức, Ủy ban nhân
dân cấp xã trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ
trong tình hình mới trong giai đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo.
2. Yêu cầu
- Xây dựng các giải pháp cụ thể thúc đẩy và nâng cao trách nhiệm của các
cấp chính quyền, địa phương trên địa bàn thành phố trong việc triển khai Quyết
định số 1764/QĐ-TTg ngày 10/9/2026 của Thủ tướng Chính phủ; xây dựng kế
hoạch và phân công nhiệm vụ theo nguyên tắc “6 rõ: rõ người, rõ việc, rõ thời
gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ sản phẩm”, bảo đảm phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng cơ quan; mỗi nhiệm vụ chỉ giao một cơ
quan chủ trì, chịu trách nhiệm chính, các cơ quan có liên quan phối hợp thực hiện.
399
29
2
- Triển khai thực hiện nghiêm túc Kế hoạch nhằm đạt hiệu quả, góp phần
nâng cao ý thức chấp hành các quy định pháp luật của người lao động và người
sử dụng lao động, bảo vệ quyền và các lợi ích hợp pháp, chính đáng của người
lao động. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo và kịp thời xử lý những vấn đề phát
sinh trong quan hệ lao động; thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh, giữ
vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.
II. CHỈ TIÊU CỤ THỂ ĐẾN 2030
1. Phấn đấu 100% doanh nghiệp có từ 25 người lao động trở lên, đủ điều
kiện theo quy định, có tổ chức công đoàn trên cơ sở tự nguyện của người lao
động. Phấn đấu trên 80% doanh nghiệp thuộc diện phải đăng ký nội quy lao
động thực hiện đăng ký; trên 95% doanh nghiệp thực hiện xây dựng thang
lương, bảng lương, định mức lao động theo quy định.
2. Hằng năm, phấn đấu trên 90% công nhân lao động được tuyên truyền,
phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan
trực tiếp đến người lao động
3. 100% doanh nghiệp nhà nước và tối thiểu 90% doanh nghiệp ngoài khu
vực nhà nước có tổ chức đại diện người lao động thực hiện đối thoại định kỳ tại
nơi làm việc theo quy định.
4. 100% vụ tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể được tiếp
nhận, hướng dẫn, hỗ trợ giải quyết theo đúng quy định của pháp luật; phấn đấu
trên 70% số vụ tranh chấp lao động được giải quyết dứt điểm ngay từ cơ sở,
không để kéo dài, phát sinh điểm nóng.
5. Xây dựng và tổ chức thực hiện thí điểm ít nhất 01 mô hình hòa giải
viên lao động, trọng tài viên lao động chuyên trách thực hiện giải quyết tranh
chấp lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.
III. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
1. Tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức, thúc đẩy xây dựng
quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ
1.1. Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền chủ trương, đường lối
của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về pháp luật lao động, tạo sự
đồng thuận trong tổ chức triển khai thực hiện. Đa dạng hóa các hình thức tuyên
truyền, phổ biến pháp luật lao động; gắn việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật
tại các hội nghị tập huấn, bồi dưỡng chuyên đề về kỹ năng đàm phán, thương
lượng tập thể, đối thoại xã hội, giải quyết tranh chấp lao động trong doanh
nghiệp, nhằm nâng cao nhận thức cho người lao động và người sử dụng lao
động về trách nhiệm các bên trong xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và
tiến bộ tại doanh nghiệp.
3
1.2. Đẩy mạnh phong trào “Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc” tại các
doanh nghiệp, khu công nghiệp, cụm công nghiệp, tạo điều kiện cho người lao
động, người sử dụng lao động tiếp cận thông tin chính thống, nâng cao ý thức giữ
gìn an ninh trật tự, an toàn xã hội. Thường xuyên nắm bắt tình hình đời sống,
tâm tư, nguyện vọng của người lao động; quan tâm giải quyết những nguyện
vọng chính đáng, hợp pháp của người lao động; kịp thời phát hiện, ngăn chặn
các đối tượng xấu lôi kéo, kích động người lao động; phản bác các thông tin sai
lệch, gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động của doanh nghiệp, an ninh chính trị, trật
tự an toàn xã hội.
- Cơ quan chủ trì: Sở Nội vụ chủ trì nhiệm vụ tại điểm 1.1; Công an thành
phố chủ trì nhiệm vụ tại điểm 1.2.
- Cơ quan phối hợp: Sở Tư pháp, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Liên
đoàn Lao động thành phố, Ban Quản lý các khu công nghiệp thành phố, các đơn
vị liên quan và UBND các xã, phường.
2. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả của công tác quản lý nhà nước về quan
hệ lao động
2.1. Tiếp tục rà soát, nghiên cứu và kịp thời đề xuất với các cơ quan
Trung ương, HĐND thành phố, UBND thành phố điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung
những quy định về pháp luật lao động không còn phù hợp với quy định hiện
hành và tình hình thực tế, tạo điều kiện xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn
định và tiến bộ. Tổ chức triển khai nghiêm túc các nội dung theo hướng dẫn của
Trung ương về thực hiện Bộ luật Lao động năm 2019.
2.2. Kịp thời củng cố, kiện toàn bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ làm
công tác quản lý về lao động, đội ngũ hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài
lao động để đáp ứng được nhiệm vụ và yêu cầu đặt ra. Cơ quan quản lý nhà
nước về lao động xem xét bố trí cán bộ chuyên trách thực hiện nhiệm vụ quản lý
tổ chức đại diện của người lao động và quản lý, hỗ trợ phát triển quan hệ lao
động. Thực hiện quản lý chặt chẽ tổ chức đại diện người lao động trong việc
thành lập, hoạt động, bảo đảm thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ theo quy
định của pháp luật. Tổ chức tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao năng
lực hòa giải tranh chấp cho lực lượng hòa giải viên lao động cấp xã cũng như
đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho người sử dụng lao động và cán bộ
quản lý nhân sự về xây dựng quan hệ lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp.
2.3. Triển khai thực hiện thường xuyên công tác thanh tra, kiểm tra việc
chấp hành các quy định của pháp luật trong các doanh nghiệp trên địa bàn quản
lý, trong đó tập trung vào một số nội dung như: tuyển dụng, sử dụng lao động,
chính sách tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm
thất nghiệp, an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi
làm việc, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, xây dựng nội quy
4
lao động trong doanh nghiệp, nhất là ở những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao
động và thường xuyên xảy ra tranh chấp lao động. Xây dựng cơ chế phối hợp,
chia sẻ thông tin và cảnh báo sớm về quan hệ lao động giữa cơ quan quản lý nhà
nước, công đoàn, cơ quan công an, Ban Quản lý khu công nghiệp, cơ quan Bảo
hiểm xã hội, chính quyền cấp xã và tổ chức đại diện người sử dụng lao động
để phục vụ công tác quản lý, hỗ trợ, dự báo và xử lý kịp thời các vấn đề phát
sinh về quan hệ lao động trên địa bàn.
2.4. Tiếp tục tổ chức, thực hiện tốt Đề án “Phát triển quan hệ lao động
trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2026 - 2030”.
- Cơ quan chủ trì: Sở Nội vụ.
- Cơ quan phối hợp: Liên đoàn Lao động thành phố, Ban Quản lý các khu
công nghiệp thành phố, các đơn vị liên quan và UBND các xã, phường.
3. Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong quan hệ
lao động
3.1. Đổi mới hoạt động của các cấp công đoàn đáp ứng yêu cầu trong tình
hình mới; thực hiện tốt chức năng đại diện công đoàn trong đối thoại, thương
lượng, giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính
đáng của người lao động. Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của công
đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo hướng xây dựng tổ chức công đoàn thực sự
là tổ chức của người lao động, do người lao động và vì người lao động; lấy sự
hài lòng của người lao động là thước đo đánh giá chất lượng, hiệu quả hoạt động
của công đoàn.
3.2. Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền chủ trương, đường lối
của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về lao động, công đoàn, bảo hiểm
xã hội, an toàn vệ sinh lao động đến người lao động. Chú trọng phát huy vai trò,
thế mạnh của các cơ quan báo chí và khai thác hiệu quả các nền tảng số như các
mạng xã hội, cổng thông tin điện tử, ứng dụng di động trong công tác tuyên
truyền, vận động đoàn viên, người lao động.
3.3. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động và phát triển đoàn viên
công đoàn tại doanh nghiệp; thu hút người lao động và tổ chức đại diện người
lao động tại doanh nghiệp tham gia vào hệ thống Công đoàn Việt Nam. Thực
hiện có hiệu quả các biện pháp hỗ trợ, bảo vệ đoàn viên, cán bộ công đoàn và tổ
chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.
- Cơ quan chủ trì: Đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố chủ trì.
- Cơ quan phối hợp: Sở Nội vụ, Ban Quản lý các khu công nghiệp thành
phố, các đơn vị liên quan và UBND các xã, phường.
5
4. Nâng cao chất lượng hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể;
giải quyết tốt vấn đề tranh chấp lao động và đình công
4.1. Các cấp công đoàn hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở trong doanh
nghiệp thực hiện các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao
động tập thể theo đúng quy định của pháp luật và đảm bảo thực chất. Tổ chức
các hội nghị tập huấn, bồi dưỡng về kỹ năng đàm phán, thương lượng tập thể,
đối thoại, giải quyết tranh chấp lao động cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở
trong doanh nghiệp. Thúc đẩy thương lượng, thỏa thuận tiền lương, tiền thưởng
và các chế độ khuyến khích khác có lợi hơn quy định của pháp luật lao động để
đưa vào thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp hoặc các quy định, quy chế của
doanh nghiệp. Mở rộng đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập
thể cấp ngành và nhóm doanh nghiệp.
- Cơ quan chủ trì: Đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố chủ trì.
- Cơ quan phối hợp: Sở Nội vụ, Ban Quản lý các khu công nghiệp thành
phố, các đơn vị liên quan và UBND các xã, phường.
4.2. Nâng cao hiệu quả hoạt động, trách nhiệm của các cơ quan liên quan
trong giải quyết tranh chấp lao động; tập trung phòng ngừa tranh chấp lao động
tập thể, bảo đảm các tranh chấp lao động phải được giải quyết kịp thời, đúng
trình tự thủ tục quy định của pháp luật; phát huy vai trò của các cơ quan liên
quan, hòa giải viên, trọng tài lao động trong phát triển quan hệ lao động, giải
quyết hài hòa lợi ích của các bên nhằm ngăn ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao
động. Khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể phải giải quyết nhanh chóng, đúng
pháp luật, phải đảm bảo giữ gìn an ninh, trật tự xã hội; xử lý nghiêm những đối
tượng lợi dụng, lôi kéo, kích động, ép buộc người lao động tham gia gây rối ảnh
hưởng đến tình hình an ninh, trật tự xã hội trên địa bàn.
- Cơ quan chủ trì: UBND các xã, phường.
- Cơ quan phối hợp: Sở Nội vụ, Liên đoàn Lao động thành phố, Ban Quản
lý các khu công nghiệp thành phố và các đơn vị liên quan.
4.3. Tổ chức thực hiện thí điểm mô hình giải quyết tranh chấp lao động
với việc bố trí một số hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động chuyên
trách theo hướng hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động vừa thực hiện giải
quyết tranh chấp lao động, vừa hỗ trợ phát triển quan hệ lao động. Chú trọng công
tác đào tạo và bồi dưỡng kiến thức cho người lao động, nhất là lao động trẻ, lao
động xuất thân từ nông thôn, lao động là người dân tộc thiểu số, lao động nữ, giúp
người lao động nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, tiếp thu và làm chủ công nghệ, nâng
cao năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh.
- Cơ quan chủ trì: Sở Nội vụ.
6
- Cơ quan phối hợp: Liên đoàn Lao động thành phố, Ban Quản lý các khu
công nghiệp thành phố, các đơn vị liên quan và UBND các xã, phường.
IV. KINH PHÍ THỰC HIỆN
Kinh phí thực hiện từ ngân sách nhà nước theo phân cấp, trong dự toán
được cấp có thẩm quyền giao; nguồn tài chính công đoàn và các nguồn hợp pháp
khác theo quy định. Các cơ quan, đơn vị chủ động lồng ghép với nhiệm vụ,
chương trình, đề án liên quan, tránh trùng lặp nội dung chi; lập dự toán gắn với
nhiệm vụ, sản phẩm, thực hiện quản lý, sử dụng, thanh quyết toán đúng chế độ.
V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Sở Nội vụ
- Chủ trì, phối hợp với các sở, ngành, các cơ quan, đơn vị liên quan,
UBND các xã, phường triển khai việc thực hiện Kế hoạch này. Định kỳ hằng
năm tổng hợp, báo cáo UBND thành phố theo quy định.
- Chủ trì, phối hợp với các ngành liên quan triển khai thực hiện có hiệu
quả công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật về lao động; tổ chức tập huấn, bồi
dưỡng nâng cao nghiệp vụ và quy định về pháp luật lao động, nhằm nâng cao
nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động trong việc chấp hành
những quy định của pháp luật lao động, góp phần từng bước xác lập và vận hành
quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
- Tăng cường công tác kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động; kịp
thời phát hiện và xử lý nghiêm đối với các hành vi vi phạm về pháp luật lao
động tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.
2. Sở Tài chính
- Hướng dẫn, tuyên truyền, phổ biến Luật Doanh nghiệp, Luật Hợp tác
xã cho các doanh nghiệp, hợp tác xã trên địa bàn thành phố; phối hợp với các
ngành, đơn vị liên quan tuyên truyền, hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện
đầy đủ nghĩa vụ của doanh nghiệp sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký
doanh nghiệp.
- Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan đề xuất các giải pháp cải
thiện môi trường đầu tư, kinh doanh; tạo điều kiện thuận lợi thu hút đầu tư vào
các lĩnh vực có tiềm năng, thế mạnh của thành phố, phù hợp với quy hoạch được
cấp có thẩm quyền phê duyệt; góp phần sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực tại
chỗ, điều hòa cung – cầu lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội hài hòa
giữa các địa phương trên địa bàn thành phố.
- Tham mưu cho UBND thành phố bố trí ngân sách đảm bảo cho công tác
tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng
lao động trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.
7
3. Sở Tư pháp
- Phối hợp với các sở, ngành có liên quan biên soạn tài liệu và bố trí báo
cáo viên có khả năng tuyên truyền và phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao
động và người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp.
- Chỉ đạo hướng dẫn giúp UBND cấp xã thực hiện công tác phổ biến, giáo
dục pháp luật trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn quản lý.
4. Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch
Chỉ đạo, định hướng cơ quan báo chí và hệ thống đài truyền thanh cơ sở
lồng ghép các nội dung để triển khai thực hiện tốt công tác thông tin về các quy
định của pháp luật lao động, liên quan đến hoạt động của các doanh nghiệp,
quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động trong quan hệ
lao động.
5. Sở Xây dựng
Tham mưu đề xuất với thành phố đầu tư xây dựng phát triển hạ tầng, xây
dựng các công trình phúc lợi như nhà ở, nhà trẻ, trường học, bệnh viện...nhằm
góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
6. Công an thành phố
- Tăng cường công tác bảo đảm an ninh, trật tự trên địa bàn; hướng dẫn các
doanh nghiệp triển khai thực hiện công tác bảo vệ an ninh, trật tự và xây dựng
phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc tại doanh nghiệp. Phối hợp với các
cơ quan chức năng và doanh nghiệp bảo đảm an ninh, trật tự và tham mưu giải
quyết các vụ đình công; kịp thời phát hiện, xử lý theo đúng quy định của pháp
luật đối với các đối tượng lợi dụng đình công để xúi giục, kích động gây mất an
ninh, trật tự, xâm phạm tài sản, lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.
- Chỉ đạo các đơn vị trực thuộc và Công an các xã, phường thường xuyên
nắm tình hình, phát hiện kịp thời các mâu thuẫn, xung đột trong nội bộ các
doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh
nghiệp có sử dụng lao động là người nước ngoài.
7. Ban Quản lý các Khu công nghiệp thành phố
- Phối hợp với Sở Nội vụ đôn đốc các doanh nghiệp trong khu công
nghiệp xây dựng và đăng ký nội quy lao động, hệ thống thang lương, bảng
lương, quy chế trả lương, định mức lao động theo quy định của pháp luật,
thương lượng ký thỏa ước lao động tập thể…
- Phối hợp với Sở Nội vụ kiểm tra tình hình chấp hành pháp luật lao động
trong các doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp.
- Phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố đẩy mạnh việc thành lập tổ
chức Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp.
8
8. Bảo hiểm xã hội thành phố
- Tăng cường công tác tuyên truyền các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nhất là quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của
người tham gia, bảo đảm cho người lao động tiếp cận được đầy đủ thông tin về
chính sách bảo hiểm.
- Triển khai thực hiện và chỉ đạo Bảo hiểm xã hội cơ sở triển khai thực
hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, giải quyết kịp
thời, đầy đủ các chế độ, chính sách về bảo hiểm xã hội của người lao động.
- Phối hợp với các cơ quan: Sở Nội vụ, Liên đoàn Lao động, Ban Quản lý
các khu công nghiệp, Công an kiểm tra chuyên ngành các đơn vị sử dụng lao
động thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
cho người lao động; phát hiện kịp thời và đề xuất các biện pháp xử lý các hành
vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hoàn thiện hồ sơ những doanh nghiệp
vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đảm
bảo đủ điều kiện cho việc chuyển cơ quan Công an điều tra, đề nghị truy tố trách
nhiệm hình sự theo Bộ luật Hình sự.
9. Đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố
- Phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan, tổ chức triển khai thực hiện
có hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động trong các doanh
nghiệp trên địa bàn thành phố; hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng và tổ chức thực
hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại doanh nghiệp, đối thoại, thương lượng, ký kết
thỏa ước lao động tập thể. Tham gia với các ngành có liên quan trong công tác
kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp.
- Triển khai thực hiện chương trình phát triển đoàn viên công đoàn và
thành lập tổ chức công đoàn ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn,
nhất là doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động; kiện
toàn, củng cố và đổi mới nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn các cấp.
- Thúc đẩy các hoạt động hỗ trợ, tư vấn pháp luật cho người lao động; chỉ
đạo các cấp công đoàn chủ động thực hiện đối thoại tại nơi làm việc và phối hợp
tổ chức hội nghị người lao động, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể
tại doanh nghiệp. Triển khai các hoạt động nâng cao trình độ học vấn, ý thức
chấp hành pháp luật và nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động.
- Phối hợp với sở, ngành liên quan tham mưu đề xuất với thành phố đầu
tư xây dựng phát triển các thiết chế văn hóa tại các khu, cụm công nghiệp, nhằm
góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
10. UBND các xã, phường
- Căn cứ tình hình thực tế của địa phương, chỉ đạo các phòng, đơn vị có
liên quan tổ chức rà soát, đánh giá thực trạng quan hệ lao động trong các doanh
9
nghiệp trên địa bàn; xác định những khó khăn, vướng mắc cần giải quyết, trên
cơ sở đó để có các giải pháp cụ thể, bảo đảm mục tiêu ổn định chính trị, xã hội,
đẩy mạnh thu hút đầu tư, phát triển kinh tế, tạo việc làm, từng bước nâng cao đời
sống vật chất và tinh thần cho người lao động.
- Rà soát kịp thời củng cố, kiện toàn bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ
làm công tác quản lý về lao động, đội ngũ hòa giải viên lao động để đáp ứng
được nhiệm vụ và yêu cầu đặt ra. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực
hiện pháp luật lao động trong các doanh nghiệp; kịp thời phát hiện và xử lý
nghiêm các hành vi vi phạm liên quan đến lao động và quyền lợi hợp pháp của
người lao động.
- Chỉ đạo Phòng Văn hóa - Xã hội phối hợp với cơ quan Công đoàn cùng
cấp hướng dẫn các doanh nghiệp thành lập tổ chức Công đoàn nhằm thực hiện
vai trò đại diện người lao động. Thường xuyên theo dõi và kịp thời phối hợp với
ngành chức năng giải quyết những vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan
hệ lao động, không để xảy ra tranh chấp lao động kéo dài dẫn đến đình công.
Chủ động các biện pháp giải quyết tranh chấp lao động tập thể xảy ra trên địa
bàn theo quy định của pháp luật.
11. Các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố
- Thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật về lao động; định kỳ tổ
chức đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định
pháp luật làm cơ sở thực hiện những lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ
lao động tại doanh nghiệp.
- Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động trong doanh nghiệp thành lập
tổ chức Công đoàn cơ sở, thành lập Hội đồng hòa giải cơ sở để giải quyết kịp
thời những phát sinh trong quan hệ lao động ở doanh nghiệp. Tổ chức cho người
lao động được học tập chính sách pháp luật lao động, nội quy lao động và quy
chế của doanh nghiệp, có cơ hội được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ tay
nghề, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến trách nhiệm, nghĩa vụ, quyền lợi của
người lao động.
- Chủ động phát hiện và giải quyết kịp thời những vướng mắc, kiến nghị
của người lao động, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Trường
hợp xảy ra đình công tại doanh nghiệp, phải tích cực phối hợp với các cơ quan
chức năng để đối thoại, giải đáp những kiến nghị của người lao động, hạn chế
xung đột với người lao động.
12. Chế độ báo cáo: Định kỳ hằng năm, các sở, ngành, các cơ quan,
đơn vị liên quan, UBND các xã, phường tổng hợp kết quả thực hiện Kế hoạch
và gửi về Sở Nội vụ trước ngày 05/11 để tổng hợp báo cáo UBND thành phố
theo quy định.
10
Trên đây là Kế hoạch thực hiện Quyết định số 1764/QĐ-TTg ngày
10/9/2026 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ
thị số 37-CT/TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự
lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong
tình hình mới, giai đoạn 2026-2030 và những năm tiếp theo trên địa bàn thành
phố Bắc Ninh. Các sở, ngành, các cơ quan, đơn vị liên quan, UBND các xã,
phường và các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố căn cứ nhiệm vụ được giao
để triển khai thực hiện. Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh vướng mắc, đề nghị
phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp báo cáo UBND thành phố xem xét, giải quyết./.
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ (báo cáo);
- TT Thành ủy, HĐND thành phố (b/c);
- Chủ tịch, các PCT UBND thành phố;
- Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố;
- Các tổ chức chính trị - xã hội thành phố;
- Các sở, ban, ngành, cơ quan thuộc UBND TP;
- BHXH thành phố;
- Báo và phát thanh, Truyền hình thành phố;
- UBND các xã, phường;
- VP UBND thành phố: CVP, PCVP
(NVL)
, NC
Lan;
- Lưu: VT.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Lê Xuân Lợi
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Kế hoạch 399/KH-UBND của Ủy ban nhân dân thành phố Bắc Ninh thực hiện Quyết định 1764/QĐ-TTg ngày 10/9/2026 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, giai đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ