English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Báo lỗi
In
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- Chia sẻ:
-
Kế hoạch 397/KH-UBND Hưng Yên thực hiện Quyết định 1764/QĐ-TTg xây dựng quan hệ lao động hài hòa
Ngày cập nhật: Thứ Bảy, 31/10/2026 09:23 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Hưng Yên |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 397/KH-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Kế hoạch | Người ký: | Phạm Văn Nghiêm |
| Trích yếu: | Thực hiện Quyết định 1764/QĐ-TTg ngày 10/9/2026 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, giai đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
23/10/2026 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Chính sách | ||
TÓM TẮT KẾ HOẠCH 397/KH-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Kế hoạch 397/KH-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH HƯNG YÊN
Số: /KH-UBND
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hưng Yên, ngày tháng năm 2026
KẾ HOẠCH
Thực hiện Quyết định số 1764/QĐ-TTg ngày 10/9/2026 của Thủ tướng
Chính phủ về việc ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày
03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan
hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới,
giai đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo
Thực hiện Quyết định số 1764/QĐ-TTg ngày 10/9/2026 của Thủ tướng
Chính phủ về việc ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày
03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ
lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, giai đoạn 2026 - 2030
và những năm tiếp theo, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch thực hiện
Quyết định số 1764/QĐ-TTg ngày 10/9/2026 của Thủ tướng Chính phủ với
những nội dung sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
a) Tiếp tục nghiên cứu, quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc, đồng
bộ, có hiệu quả Chỉ thị số 37-CT/TW; tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức và
hành động của các cơ quan, đơn vị, địa phương, người lao động, người sử dụng
lao động và tổ chức đại diện của các bên trong xây dựng quan hệ lao động hài
hòa, ổn định và tiến bộ, phù hợp yêu cầu của tình hình mới; bảo đảm gắn với
định hướng phát triển kinh tế - xã hội, hội nhập quốc tế và giữ vững an ninh, trật
tự trên địa bàn tỉnh.
b) Cụ thể hóa các nhiệm vụ, giải pháp tại Quyết định số 1764/QĐ-TTg
thành nhiệm vụ phù hợp với tình hình thực tiễn của tỉnh Hưng Yên; xác định rõ
cơ quan chủ trì, cơ quan phối hợp, tiến độ và sản phẩm đầu ra; phát huy tính chủ
động, trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương trong giai đoạn 2026 -
2030 và những năm tiếp theo.
2. Yêu cầu
a) Bám sát định hướng, chỉ đạo của Ban Bí thư tại Chỉ thị số 37-CT/TW
và các Nghị quyết, Chỉ thị, Kết luận có liên quan của Ban Chấp hành Trung
ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư; phân công nhiệm vụ theo nguyên tắc “6 rõ: rõ
người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ sản phẩm”, bảo
đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng cơ quan; mỗi
nhiệm vụ chỉ giao một cơ quan chủ trì, chịu trách nhiệm chính, các cơ quan
có liên quan phối hợp thực hiện.
397
23
10
2
b) Phát huy sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, đề cao vai trò, trách
nhiệm của người đứng đầu; tăng cường hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước;
nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn, tổ chức đại diện người lao
động tại cơ sở và tổ chức đại diện người sử dụng lao động; thúc đẩy đối thoại,
thương lượng tập thể, giải quyết kịp thời tranh chấp lao động và đình công, góp
phần phát triển sản xuất, kinh doanh, giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn
xã hội.
c) Việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW phải được tiến hành đồng bộ
với việc tổ chức thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, chiến lược, chương trình của
Đảng, Nhà nước và từng địa phương về phát triển kinh tế - xã hội hằng năm và
từng thời kỳ.
II. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP
1. Tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức, thúc đẩy xây dựng
quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ
a) Sở Nội vụ
- Chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh, Ủy ban nhân dân
xã, phường và tổ chức đại diện các bên tổ chức nghiên cứu, quán triệt, tuyên
truyền, phổ biến các nhiệm vụ chủ yếu về xây dựng quan hệ lao động hài hòa,
ổn định và tiến bộ đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người sử
dụng lao động thuộc phạm vi quản lý.
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị: Liên đoàn Lao động tỉnh; Ban
Quản lý Khu kinh tế và các Khu công nghiệp tỉnh; Ban Quản lý các Khu công
nghiệp tỉnh; Ủy ban nhân dân xã, phường: Tổng kết Đề án Tuyên truyền, phổ
biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động đáp ứng yêu cầu
thực thi các cam kết quốc tế về lao động giai đoạn 2023 - 2030 theo Quyết định
số 1400/QĐ-TTg ngày 17/11/2023 của Thủ tướng Chính phủ.
- Chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, Sở Tư pháp, Ban Quản lý
Khu kinh tế và các Khu công nghiệp tỉnh, Ban Quản lý các Khu công nghiệp
tỉnh, Ủy ban nhân dân xã, phường và các cơ quan liên quan tổ chức tuyên
truyền, phổ biến pháp luật lao động và các quy định của nhà nước, của tổ chức
Công đoàn cho người lao động và người sử dụng lao động, nhất là tại khu công
nghiệp, khu kinh tế và địa bàn tập trung đông lao động; đổi mới nội dung, hình
thức tuyên truyền, tăng cường ứng dụng nền tảng số, mạng xã hội và hình thức
phù hợp với từng nhóm đối tượng, góp phần nâng cao nhận thức và ý thức chấp
hành pháp luật của các bên trong quan hệ lao động.
b) Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
- Chủ trì, phối hợp với Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc
Việt Nam và các tổ chức chính trị- xã hội tỉnh, các cơ quan liên quan hướng dẫn
cơ quan báo chí đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền đường lối của Đảng, chính
sách, pháp luật của Nhà nước về lao động, công đoàn và quan hệ lao động tới
người lao động, người sử dụng lao động và Nhân dân.
3
- Phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, Liên minh Hợp tác xã tỉnh, Hiệp
hội doanh nghiệp tỉnh và các cơ quan liên quan xây dựng, phổ biến nội dung
tuyên truyền phù hợp trên các phương tiện truyền thông, nhất là nền tảng số, góp
phần nâng cao nhận thức về quyền, trách nhiệm và hoạt động của các tổ chức
đại diện trong quan hệ lao động theo quy định pháp luật.
- Theo dõi, phát hiện và phối hợp với cơ quan có thẩm quyền xử lý thông tin sai
lệch, thông tin có nguy cơ ảnh hưởng đến tình hình quan hệ lao động, an ninh, trật tự
xã hội theo quy định pháp luật.
c) Công an tỉnh
Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ; Liên đoàn Lao động tỉnh; Ban Quản lý
Khu kinh tế và các Khu công nghiệp tỉnh, Ban Quản lý các Khu công nghiệp
tỉnh; Ủy ban nhân dân xã, phường đẩy mạnh phong trào “Toàn dân bảo vệ an
ninh Tổ quốc” tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu kinh tế, tạo điều kiện
cho người lao động, người sử dụng lao động tiếp cận thông tin chính thống,
nâng cao ý thức giữ gìn an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
2. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động
2.1. Hoàn thiện hệ thống pháp luật về quan hệ lao động
Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Sở Tư pháp, Liên đoàn Lao động tỉnh, tổ
chức đại diện người sử dụng lao động và các cơ quan liên quan rà soát thực tiễn,
tổng hợp khó khăn, vướng mắc; tham gia góp ý đối với văn bản quy phạm pháp
luật về lao động, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, chính sách tiền
lương, mức lương tối thiểu và cung cấp thông tin phục vụ việc thực hiện các
cam kết quốc tế về lao động theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
2.2. Tăng cường quản lý nhà nước về quan hệ lao động; thực hiện có hiệu
quả các chính sách hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động
a) Sở Nội vụ
- Rà soát, tham mưu, kiện toàn tổ chức bộ máy, phân công nhiệm vụ và bố trí
nhân lực thực hiện quản lý nhà nước về quan hệ lao động, quản lý tổ chức của
người lao động tại doanh nghiệp và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, bảo đảm
phù hợp chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và yêu cầu thực tiễn của tỉnh.
- Xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn, nâng cao năng
lực cho đội ngũ công chức thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về quan hệ lao
động, hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động và các chủ thể liên quan;
chú trọng kỹ năng đối thoại, thương lượng, nhận diện nguy cơ và hỗ trợ giải
quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và đình công.
- Theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại
doanh nghiệp theo thẩm quyền; tập trung vào những vấn đề có nguy cơ phát
sinh tranh chấp, bảo đảm phối hợp, tránh trùng lặp, chồng chéo với hoạt động
thanh tra, kiểm tra của cơ quan khác; kịp thời hướng dẫn, kiến nghị xử lý vi
phạm theo quy định.
4
- Căn cứ quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản quy định chi tiết,
hướng dẫn thi hành, hướng dẫn các cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về
lĩnh vực nội vụ ở địa phương thực hiện quản lý và hỗ trợ đối với tổ chức của
người lao động tại doanh nghiệp từ việc thành lập, hoạt động, tham gia vào quan hệ
lao động tại doanh nghiệp, bảo đảm đúng tôn chỉ, mục đích và quy định của
pháp luật.
- Chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, Liên minh Hợp tác xã
tỉnh, Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh và các cơ quan liên quan tổ chức tham vấn ba
bên linh hoạt, phù hợp điều kiện thực tế để trao đổi, tư vấn, hỗ trợ xây dựng
chính sách và xử lý vấn đề quan hệ lao động. Phối hợp với Bộ Nội vụ nghiên
cứu tình hình quan hệ lao động trong chuỗi cung ứng, mô hình việc làm mới và
lao động trên nền tảng số; tham gia xây dựng, áp dụng bộ tiêu chí đánh giá quan
hệ lao động theo hướng dẫn.
- Phối hợp với Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan từng bước kết nối, chia
sẻ dữ liệu về lao động, quan hệ lao động; ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển
đổi số trong thu thập, phân tích, dự báo tình hình, bảo đảm thông tin được quản
lý, chia sẻ đúng thẩm quyền và phục vụ công tác quản lý nhà nước, hỗ trợ các
bên trong quan hệ lao động.
- Thực hiện Chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động đến năm 2030
ban hành kèm theo Quyết định số 176/QĐ-TTg ngày 05/02/2021 của Thủ tướng
Chính phủ, Kết luận số 62-KL/TW ngày 29 tháng 6 năm 2026 của Ban Bí thư
về nâng cao năng suất lao động quốc gia gắn với phát triển thị trường lao
động đồng bộ, hiện đại, hiệu quả trong giai đoạn mới; tổ chức thực hiện tốt công
tác thông tin thị trường lao động, kết nối cung - cầu lao động và phát triển thị
trường lao động để hỗ trợ các bên tiến hành các hoạt động đối thoại, thương lượng
tập thể hiệu quả.
- Chủ trì tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành và tổ chức thực hiện
Quy chế phối hợp giữa cơ quan quản lý nhà nước, Liên đoàn Lao động tỉnh,
Công an tỉnh, Ban Quản lý Khu kinh tế và các Khu công nghiệp tỉnh, Ban Quản
lý các Khu công nghiệp tỉnh, Bảo hiểm xã hội tỉnh, Ủy ban nhân dân xã, phường
và tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong theo dõi, trao đổi, chia sẻ
thông tin, phân tích, dự báo, cảnh báo sớm, hỗ trợ và xử lý kịp thời các vấn đề
phát sinh về quan hệ lao động. Quy chế xác định rõ đầu mối, nội dung, phương
thức, thời hạn trao đổi thông tin và trách nhiệm xử lý của từng cơ quan, bảo đảm
tuân thủ quy định về bảo vệ thông tin, dữ liệu.
b) Sở Xây dựng
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan rà soát, đề xuất hoàn thiện
cơ chế, chính sách phát triển nhà ở xã hội, nhà lưu trú công nhân và các công
trình hạ tầng xã hội, thiết chế phục vụ công nhân, người lao động tại các địa bàn
tập trung nhiều lao động, các khu công nghiệp, khu kinh tế. Hướng dẫn, đôn đốc
triển khai các dự án đã được phê duyệt, đáp ứng nhu cầu của công nhân, người
lao động.
5
- Tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh bố trí quỹ đất, có chính sách ưu đãi,
khuyến khích thu hút nguồn lực xã hội đầu tư phát triển nhà ở công nhân, nhà ở
xã hội, các công trình phúc lợi tại các khu công nghiệp tập trung theo quy định
của pháp luật.
c) Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan và Ủy ban nhân dân xã,
phường đầu tư, xây dựng và tổ chức hoạt động có hiệu quả các thiết chế văn hóa
nâng cao đời sống văn hóa cho người lao động, phù hợp với phát triển khu công
nghiệp, khu kinh tế, quy hoạch phát triển đô thị; đề xuất cơ chế, chính sách phát
huy các nguồn lực xã hội đầu tư phát triển các thiết chế văn hóa, các hoạt động văn
hóa, thể thao, góp phần nâng cao đời sống tinh thần người lao động.
d) Thanh tra tỉnh
- Tổ chức thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động trong doanh nghiệp
theo kế hoạch và thẩm quyền, có trọng tâm, trọng điểm, chú trọng các nội dung
thường phát sinh tranh chấp; xử lý hoặc kiến nghị xử lý hành vi vi phạm theo quy
định. Phối hợp trao đổi thông tin với cơ quan liên quan, bảo đảm hoạt động thanh
tra, kiểm tra đúng đối tượng, nội dung, thời kỳ, không trùng lặp, chồng chéo.
- Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện quy định pháp luật về tiếp
công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động thuộc phạm vi
trách nhiệm; phối hợp xử lý vụ việc theo thẩm quyền, góp phần hạn chế khiếu
nại, tố cáo kéo dài, đông người, vượt cấp.
đ) Ủy ban nhân dân xã, phường
- Tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động, công đoàn đối với
người lao động và người sử dụng lao động trên địa bàn, chú trọng doanh nghiệp
dân doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và địa bàn tập trung đông lao
động; bố trí, lồng ghép nguồn lực thực hiện theo quy định và khả năng ngân sách.
- Chủ động nắm bắt tình hình chấp hành pháp luật lao động, sản xuất, kinh
doanh, biến động lao động, tiền lương, việc làm và đời sống người lao động; kịp
thời tiếp nhận thông tin, phối hợp với cơ quan có thẩm quyền hỗ trợ tháo gỡ vướng
mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động. Việc kiểm tra, xử lý vi phạm
thực hiện theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục pháp luật quy định.
- Tổ chức thực hiện Đề án phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh
Hưng Yên ban hành kèm theo Quyết định số 1611/QĐ-UBND ngày 21/10/2025
của Ủy ban nhân dân tỉnh, bảo đảm thống nhất, đồng bộ với nhiệm vụ tại Kế
hoạch này; chủ động bố trí, lồng ghép nguồn lực thực hiện phù hợp điều kiện địa
phương và quy định pháp luật.
- Theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; biến
động về lao động, tiền lương, việc làm, đời sống người lao động; hoạt động của tổ
chức đại diện người lao động tại cơ sở; tình hình tranh chấp lao động, ngừng việc
tập thể và đình công. Kịp thời trao đổi thông tin với Sở Nội vụ và các cơ quan liên
quan theo Quy chế phối hợp, chủ động phối hợp hỗ trợ, xử lý vụ việc phát sinh
6
theo chức năng, thẩm quyền; không tự đặt ra nhiệm vụ, thủ tục ngoài quy định
pháp luật.
e) Đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh
- Chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động phối hợp với cơ quan, tổ chức
liên quan tiếp tục triển khai có hiệu quả các chính sách chăm lo đời sống vật
chất, tinh thần cho người lao động; triển khai xây dựng các thiết chế công
đoàn và thực hiện tốt các hoạt động chăm lo đời sống của người lao động, nhất
là đối với những người lao động, có hoàn cảnh khó khăn; tham gia các cuộc thanh
tra, kiểm tra về lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức liên quan tổng kết 10 năm thực
hiện Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 09/01/2016 của Ban Bí thư về tăng cường sự
lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho
công nhân lao động khu công nghiệp và Đề án “Đầu tư xây dựng các thiết chế
của công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất” ban hành kèm theo Quyết
định số 655/QĐ-TTg ngày 12/5/2017 của Thủ tướng Chính phủ theo hướng dẫn
của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
- Chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh tổ chức các hoạt
động giám sát những nội dung liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính
đáng của người lao động trong các đơn vị, doanh nghiệp theo quy định tại Quyết
định số 217-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị ban hành kèm theo "Quy
chế giám sát và phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức
chính trị - xã hội".
3. Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn
Đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh:
- Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật cho đoàn viên,
người lao động, nhất là tại các địa bàn tập trung nhiều người lao động, các khu
công nghiệp, khu kinh tế. Chú trọng phát huy vai trò, thế mạnh của các cơ quan
báo chí và khai thác hiệu quả các nền tảng số như các mạng xã hội, cổng thông
tin điện tử, ứng dụng di động trong công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên,
người lao động.
- Xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện tốt các chương trình, kế hoạch
tuyên truyền vận động, phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở tại doanh
nghiệp, thu hút người lao động và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
tham gia vào hệ thống Công đoàn Việt Nam.
- Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn, lấy
hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của
người lao động làm trọng tâm; quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn,
nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Tăng cường nguồn lực cho công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp ngoài nhà nước,
doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động; chú trọng tham gia xây dựng, giám sát
thực hiện chính sách, pháp luật, đối thoại và thương lượng tập thể.
7
- Thực hiện có hiệu quả biện pháp hỗ trợ, bảo vệ đoàn viên, cán bộ công
đoàn, tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo quy định của pháp luật để
tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp thực sự vững mạnh, nhất là trong việc
tham gia đại diện, bảo vệ quyền hợp pháp và lợi ích chính đáng của người lao
động trong doanh nghiệp.
4. Thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể
a) Sở Nội vụ chủ trì hướng dẫn, bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho các bên
trong quan hệ lao động; tổ chức hỗ trợ kỹ thuật để các bên tham gia thực chất, hiệu
quả vào đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, tập trung vào
tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện làm việc và
các vấn đề thiết thực khác tại doanh nghiệp, nhóm doanh nghiệp theo quy định.
b) Đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh tăng cường chỉ đạo các cấp công đoàn,
nhất là công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp nâng cao chất lượng của các hoạt
động đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động
tập thể; có các giải pháp hỗ trợ phù hợp để công đoàn cơ sở tập trung vào đối
thoại, thương lượng về các nội dung tiền lương, tiền thưởng và các điều kiện lao
động; thúc đẩy, mở rộng các hoạt động đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng
tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp và cấp ngành để góp
phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
c) Đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh, Liên minh Hợp tác xã tỉnh, Hiệp hội
doanh nghiệp tỉnh và các tổ chức đại diện người sử dụng lao động tăng cường hỗ
trợ doanh nghiệp tham gia đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, ký
kết thỏa ước lao động tập thể ở cấp doanh nghiệp, nhóm doanh nghiệp và cấp
ngành theo quy định; khuyến khích chia sẻ kinh nghiệm, thực hành tốt trong xây
dựng quan hệ lao động.
5. Giải quyết tốt tranh chấp lao động và đình công
a) Sở Nội vụ
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan rà soát, kiện toàn, nâng cao
hiệu quả hoạt động của thiết chế hòa giải lao động, trọng tài lao động để các
thiết chế này tham gia tích cực, có hiệu quả trong việc giải quyết các tranh chấp
lao động; phát huy vai trò của thiết chế hòa giải lao động, trọng tài lao động
trong việc hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, góp phần ngăn ngừa, giảm thiểu
tranh chấp lao động và hỗ trợ cho cơ quan nhà nước trong việc quản lý tổ chức của
người lao động tại doanh nghiệp.
- Rà soát, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động
theo quy định; tổ chức tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao năng lực và thực hiện chế độ,
chính sách đối với hòa giải viên, trọng tài viên. Nghiên cứu, tham mưu Ủy ban nhân
dân tỉnh trình Hội đồng nhân dân tỉnh xem xét quyết định mức hỗ trợ, bồi dưỡng
tăng thêm (nếu cần thiết), bảo đảm phù hợp quy định pháp luật, khả năng ngân sách
và điều kiện thực tế.
8
- Nghiên cứu, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh triển khai thí điểm mô hình
giải quyết tranh chấp lao động có bố trí một số hòa giải viên lao động, trọng tài
viên lao động chuyên trách khi đáp ứng điều kiện, có phương án về nhân lực, kinh
phí và được cấp có thẩm quyền quyết định; tổ chức sơ kết, tổng kết, đánh giá
hiệu quả nếu triển khai.
- Nghiên cứu, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh xây dựng cơ chế phòng ngừa,
giải quyết tranh chấp lao động, đình công phù hợp với điều kiện thực tế và quy
định pháp luật; hướng dẫn, hỗ trợ các bên xử lý tranh chấp lao động tập thể, đình
công đúng trình tự, thủ tục, kịp thời, hài hòa lợi ích hợp pháp của các bên.
b) Công an tỉnh
Triển khai các phương án, kế hoạch bảo đảm an ninh quốc gia, trật tự, an
toàn xã hội tại các khu công nghiệp, khu kinh tế, địa bàn tập trung đông lao động;
kịp thời phát hiện và đấu tranh, ngăn chặn, xử lý những hành vi lợi dụng, lôi kéo,
kích động, ép buộc người lao động gây rối an ninh, trật tự; tăng cường công tác
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật và xây dựng phong trào toàn dân bảo vệ
an ninh Tổ quốc; chủ động nắm tình hình và phối hợp các cơ quan liên quan triển
khai các giải pháp bảo đảm việc thành lập, hoạt động của tổ chức của người lao
động tại doanh nghiệp đúng tôn chỉ, mục đích theo quy định của pháp luật.
c) Đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh
Chỉ đạo các cấp công đoàn tích cực tham gia vào việc giải quyết tranh chấp
lao động, ngừng việc tập thể, đình công theo đúng quy định của pháp luật; tích
cực, chủ động tham gia với các cơ quan liên quan của địa phương trong việc
nắm tình hình để có biện pháp giải quyết phù hợp nhằm giảm thiểu các tranh
chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công trên địa bàn; bồi dưỡng, đào tạo để
giới thiệu đội ngũ cán bộ công đoàn tham gia làm thành viên Hội đồng trọng tài
lao động.
d) Ủy ban nhân dân xã, phường
Rà soát, bố trí, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động theo quy định và
nhu cầu thực tế; phối hợp với Sở Nội vụ trong việc tiếp nhận thông tin, hỗ trợ
hòa giải, phòng ngừa và xử lý tranh chấp lao động trên địa bàn. Việc bố trí hòa
giải viên thực hiện theo quy định pháp luật, điều kiện thực tế và phương án được
cấp có thẩm quyền quyết định.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh, Ủy ban nhân dân xã, phường và các
cơ quan, tổ chức có liên quan căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao xây dựng
kế hoạch hoặc lồng ghép nhiệm vụ triển khai Kế hoạch này; chủ động phối hợp,
bảo đảm thực hiện đồng bộ, hiệu quả. Định kỳ trước ngày 10 tháng 11 hằng năm
hoặc đột xuất khi có yêu cầu, gửi báo cáo kết quả thực hiện về Sở Nội vụ để
tổng hợp, báo cáo Bộ Nội vụ và Ủy ban nhân dân tỉnh theo quy định.
2. Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh, Ủy ban
nhân dân xã, phường theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc triển khai Kế
9
hoạch; định kỳ trước ngày 15 tháng 11 hằng năm hoặc đột xuất khi có yêu cầu,
tổng hợp kết quả, báo cáo Bộ Nội vụ, Ủy ban nhân dân tỉnh; kịp thời đề xuất giải
pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc. Nội dung báo cáo tập trung vào kết quả
thực hiện nhiệm vụ, tình hình quan hệ lao động, đối thoại, thương lượng, tranh
chấp lao động và kiến nghị, đề xuất.
3. Đề nghị Ủy ban Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính
trị- xã hội tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh, Liên minh Hợp tác xã tỉnh, Hiệp hội
doanh nghiệp và các tổ chức liên quan phối hợp với các cơ quan có liên quan
trong quá trình triển khai thực hiện Kế hoạch này.
4. Thanh tra tỉnh và các cơ quan có chức năng thanh tra, kiểm tra trao đổi,
chia sẻ thông tin, phối hợp xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện hoạt động
thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp đúng thẩm quyền, đối tượng, nội dung, thời kỳ;
bảo đảm không trùng lặp, chồng chéo theo quy định pháp luật.
5. Sở Tài chính chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, các cơ quan, đơn vị và địa
phương liên quan tham mưu cấp có thẩm quyền bố trí kinh phí thực hiện Kế
hoạch theo phân cấp ngân sách, trong phạm vi dự toán ngân sách được giao, khả
năng cân đối ngân sách và quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước; hướng
dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động sử dụng, lồng ghép các nguồn
kinh phí hợp pháp để thực hiện các nhiệm vụ được giao, bảo đảm tiết kiệm, hiệu
quả, không trùng lặp nguồn kinh phí.
Trên đây là Kế hoạch thực hiện Quyết định số 1764/QĐ-TTg ngày
10/9/2026 của Thủ tướng Chính phủ trên địa bàn tỉnh Hưng Yên. Yêu cầu các
cơ quan, đơn vị, địa phương nghiêm túc triển khai thực hiện; trong quá trình
thực hiện, nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc, kịp thời phản ánh về Sở Nội vụ
để hướng dẫn giải quyết hoặc báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, chỉ đạo./.
Nơi nhận:
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
- Bộ Nội vụ;
- Chủ tịch, Phó CT UBND tỉnh;
- Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh và các tổ
chức chính trị - xã hội tỉnh;
- Các sở, ban, ngành, thuộc UBND tỉnh;
- Lãnh đạo VP UBND tỉnh;
- Ủy ban nhân dân xã, phường;
- Lưu: VT, NC.
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Phạm Văn Nghiêm
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Kế hoạch 397/KH-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Hưng Yên thực hiện Quyết định 1764/QĐ-TTg ngày 10/9/2026 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, giai đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ