Nghị định 71/2000/NĐ-CP của Chính phủ quy định việc kéo dài thời gian công tác của cán bộ, công chức đến độ tuổi nghỉ hưu

Kéo dài thời gian công tác của cán bộ, công chức đến độ tuổi nghỉ hưu

Ngày 23/11/2000, Chính phủ đã ban hành Nghị định 71/2000/NĐ-CP quy định việc kéo dài thời gian công tác của cán bộ, công chức đến độ tuổi nghỉ hưu. Nghị định này có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày ký.

Nghị định này áp dụng cho các cán bộ, công chức thuộc các cơ quan của Đảng, Nhà nước, bao gồm những người làm công tác nghiên cứu, có học vị tiến sĩ khoa học, chức danh giáo sư, phó giáo sư, và những người có tài năng trong các lĩnh vực y tế, giáo dục, khoa học, văn hóa, nghệ thuật.

Điều kiện kéo dài thời gian công tác

Để được kéo dài thời gian công tác, cán bộ, công chức phải đáp ứng hai điều kiện: cơ quan, tổ chức có nhu cầu và cán bộ, công chức tự nguyện, có đủ sức khỏe để tiếp tục làm việc.

Nguyên tắc và thời gian kéo dài công tác

Việc kéo dài thời gian công tác phải tuân theo nguyên tắc tập thể, dân chủ và không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Thời gian kéo dài có thể từ 1 năm đến tối đa 5 năm, và hàng năm cơ quan sử dụng phải xem xét lại nhu cầu và sức khỏe của cán bộ, công chức.

Thủ tục và trình tự xem xét

Quá trình xem xét kéo dài thời gian công tác bao gồm việc xác định nhu cầu, đánh giá tài năng và sức khỏe của cán bộ, công chức, trao đổi và có văn bản đồng ý từ cán bộ, công chức. Quyết định kéo dài phải được thông báo trước 3 tháng và hoàn tất hồ sơ trước 2 tháng khi đến thời điểm nghỉ hưu.

Chế độ lương và điều kiện làm việc

Cán bộ, công chức kéo dài thời gian công tác được hưởng lương và các chế độ theo công việc đảm nhận, đảm bảo không thấp hơn trước khi kéo dài. Cơ quan quản lý chịu trách nhiệm đảm bảo điều kiện làm việc và thực hiện chế độ, chính sách theo quy định pháp luật.

Xem chi tiết Nghị định 71/2000/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 08/12/2000