English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Báo lỗi
In
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- Chia sẻ:
-
Hướng dẫn 3053/HD-UBND TP.HCM 2025 đánh giá cán bộ công chức viên chức sắp xếp tổ chức bộ máy
Ngày cập nhật: Thứ Ba, 12/08/2025 09:28 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 3053/HD-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Hướng dẫn | Người ký: | Võ Văn Hoan |
| Trích yếu: | Về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
03/05/2025 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Cán bộ-Công chức-Viên chức Hành chính | ||
TÓM TẮT HƯỚNG DẪN 3053/HD-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Hướng dẫn 3053/HD-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: /HD-UBND
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2025
HƯỚNG DẪN
Về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại,
nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ
____________
Thực hiện quy đnh ti khon 1 Điu 19 Ngh đnh số 178/2024/NĐ-CP
ngày 31 tháng 12 năm 2024 của Chính phủ v chính sách, chế độ đối với cán bộ,
công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện
sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính tr (sau đây gọi là Ngh đnh số
178/2024/NĐ-CP) và Ngh đnh số 67/2025/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2025 của
Chính phủ v sửa đổi, bổ sung một số điu của Ngh đnh số 178/2024/NĐ-CP
(sau đây gọi là Ngh đnh số 67/2025/NĐ-CP);
Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Hướng dẫn v đánh giá cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy,
tinh gin biên chế và cơ cấu li, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và
gii quyết chính sách, chế độ như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
- Triển khai thực hiện kp thời và có hiệu qu chủ trương của Đng và
Nhà nước trong sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy gắn với cơ cấu li đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
- Là cơ sở để các cơ quan, tổ chức, đơn v nghiên cứu, xây dựng quy chế và
triển khai thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
thuộc phm vi qun lý phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan,
tổ chức, đơn v.
- Là căn cứ để xem xét, quyết đnh đối tượng phi nghỉ việc do sắp xếp
tổ chức bộ máy, tinh gin biên chế và cơ cấu li, nâng cao chất lượng cán bộ,
công chức và gii quyết chính sách, chế độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
- Thực hiện mục tiêu tinh gin biên chế phù hợp với yêu cầu nâng cao
chất lượng đội ngũ, đm bo hiệu qu công việc ở mức cao nhất, phù hợp với
yêu cầu thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn v.
2. Yêu cầu
- Việc đánh giá được thực hiện thống nhất, đồng bộ, đm bo dân chủ,
khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn, không mang tính hình thức,
đúng thẩm quyn, công khai, minh bch và phù hợp với quy đnh của pháp luật.
3053
03
5
2
- Việc đánh giá phi được thực hiện toàn diện v: năng lực chuyên môn
(kiến thức chuyên sâu, k năng ngh nghiệp…); k năng mm (kh năng giao tiếp,
gii quyết vấn đ, sáng to…); hiệu qu công việc (mức độ hoàn thành nhiệm vụ
được giao, tính chất và chất lượng công việc…); thái độ và đo đức công vụ
(thái độ làm việc, tinh thần trách nhiệm, sự tuân thủ quy đnh, đo đức ngh nghiệp
và mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới…).
- Tiêu chí đánh giá phi cụ thể, rõ ràng, dễ hiểu và dễ áp dụng.
II. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG VÀ NGUYÊN TẮC ĐÁNH GIÁ
1. Đi tượng áp dụng
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đối tượng điu chỉnh
của Ngh đnh số 178/2024/NĐ-CP và Ngh đnh số 67/2025/NĐ-CP trong các
cơ quan, tổ chức, đơn v thuộc hệ thống chính tr Thành phố Hồ Chí Minh.
2. Nguyên tắc
2.1. Bo đm sự lãnh đo của Đng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận
Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính tr - xã hội và Nhân dân trong quá trình
thực hiện đánh giá.
2.2. Bo đm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, toàn diện,
công khai, minh bch và theo quy đnh của pháp luật.
2.3. Việc thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động
phi công tâm, khách quan trên cơ sở căn cứ vào phẩm chất, năng lực, kết qu
thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ, thể hiện qua công việc, sn phẩm cụ thể
theo yêu cầu v trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động;
trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh gin biên chế và thực hiện chính sách, chế độ
đối với cán bộ, công chức, người lao động.
2.4. Tập thể lãnh đo cấp ủy, chính quyn và người đứng đầu cơ quan,
tổ chức, đơn v chu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng
nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức thuộc phm vi qun lý để cơ quan, đơn v hot động hiệu năng, hiệu lực,
hiệu qu.
2.5. Không thực hiện đánh giá đối với các trường hợp quy đnh ti khon 1,
khon 2 Điu 4 Ngh đnh số 178/2024/NĐ-CP.
2.6. Việc đánh giá đối với tất c cán bộ, công chức, viên chức và người
lao động thuộc phm vi qun lý dựa trên kết qu thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm
gần nhất (trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 03 năm, thì sử dụng kết qu
đánh giá chất lượng theo số năm công tác thực tế).
2.7. Hướng dẫn này được áp dụng trong giai đon sắp xếp tổ chức bộ máy,
đơn v hành chính, không thể thay thế các quy đnh đánh giá khác theo quy đnh
của pháp luật.
3
III. TIÊU CHÍ VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ
1. Tiêu chí đánh giá đi với cán bộ, công chức, viên chức
Căn cứ theo quy đnh ti Điu 6 Ngh đnh số 178/2024/NĐ-CP, tiêu chí
đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp
tổ chức bộ máy, tinh gin biên chế và cơ cấu li, nâng cao chất lượng cán bộ,
công chức và gii quyết chính sách, chế độ như sau:
1.1. Tiêu chí đánh giá v phẩm chất đo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức
kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức:
a) Phẩm chất đo đức.
b) Tinh thần trách nhiệm.
c) Ý thức kỷ luật, kỷ cương.
1.2. Tiêu chí đánh giá v năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; kh năng
đáp ứng yêu cầu v tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ
thường xuyên và đột xuất của cán bộ, công chức, viên chức:
a) Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.
b) Kh năng đáp ứng yêu cầu v tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi
nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
c) Kh năng phát triển của cá nhân.
1.3. Tiêu chí đánh giá v kết qu, sn phẩm công việc gắn với chức năng,
nhiệm vụ của cơ quan, đơn v mà cán bộ, công chức, viên chức đã đt được trong
03 năm gần nhất:
a) V số lượng nhiệm vụ, công việc được giao.
b) V tiến độ thực hiện nhiệm vụ, công việc được giao.
c) V chất lượng thực hiện nhiệm vụ, công việc được giao.
(Chi tiết các tiêu chí nêu tại điểm 1.1, 1.2 và 1.3 tham khảo tại Mục I, II
và III Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn này).
1.4. Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực
vượt trội:
Cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất,
năng lực nổi trội thì phi đáp ứng đủ các tiêu chí:
a) Được đánh giá đt và tốt trở lên ở các nhóm tiêu chí nêu ti điểm 1.1,
1.2, 1.3 khon 1 Mục III này.
b) Có tinh thần đổi mới, sáng to, dám nghĩ, dám làm, dám chu trách nhiệm
vì lợi ích chung hoặc đang được cấp có thẩm quyn phân công tham gia là tác gi
chính nghiên cứu, xây dựng đ án, gii pháp đột phá, sáng to vì lợi ích chung theo
Ngh đnh số 73/2023/NĐ-CP ngày 29 tháng 9 năm 2023 của Chính phủ.
4
c) Có thành tích tiêu biểu, nổi trội trong hot động công vụ, thực hiện
nhiệm vụ mang li lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn v đã được cấp có thẩm quyn
ban hành quyết đnh khen thưởng.
2. Tiêu chí đánh giá đi với người lao động
2.1. V phẩm chất đo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương
trong thực thi nhiệm vụ.
2.2. V năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; kh năng đáp ứng yêu cầu v
tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất.
2.3. V kết qu, sn phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn v mà người lao động đã đt được trong 03 năm gần nhất.
(Chi tiết tham khảo tại Mục IV Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn này).
3. Phương pháp đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động
3.1. Phương pháp đánh giá theo từng tiêu chí:
Các tiêu chí đánh giá thành phần được quy đnh cụ thể sẽ do cấp có
thẩm quyn đánh giá thành 03 mức độ: Tốt, Đt, Không đt.
3.2. Xếp loi:
Căn cứ mức độ đánh giá của từng tiêu chí, người/cấp có thẩm quyn đánh giá
thực hiện xếp loi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo 04 mức độ:
Tốt; Đt yêu cầu; Đt yêu cầu nhưng còn hn chế; Không đt yêu cầu.
(Chi tiết tham khảo tại Mục V Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn này).
IV. THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
1. Đi với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đang công tác
tại cơ quan, đơn vị (kể cả trường hợp dự kiến nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc
tại cơ quan, đơn vị đang công tác)
1.1. Đối với cán bộ: thực hiện đánh giá theo phân cấp đánh giá cán bộ.
1.2. Đối với công chức, viên chức: người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn v
có thẩm quyn qun lý, sử dụng hoặc được phân cấp v qun lý, sử dụng công chức,
viên chức thực hiện đánh giá công chức, viên chức.
1.3. Đối với người lao động: cấp có thẩm quyn ký hợp đồng lao động là
cấp có thẩm quyn đánh giá.
2. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể, chia tách, kết thúc
hoạt động, sáp nhập hoặc chuyển chức năng, nhiệm vụ sang cơ quan, tổ chức,
đơn vị khác
2.1. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được cấp có
thẩm quyn phân công, điu động, chuyển công tác sang các cơ quan, tổ chức,
đơn v thuộc phm vi Ủy ban nhân dân Thành phố qun lý:
5
a) Cơ quan, đơn v tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ và cán bộ, công chức,
viên chức, người lao động từ cơ quan, đơn v b gii thể, chia tách, kết thúc hot động,
sáp nhập hoặc chuyển chức năng, nhiệm vụ có trách nhiệm tổ chức đánh giá.
Trường hợp cơ quan, đơn v tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ không phi là
cơ quan, đơn v tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thì cơ quan,
đơn v nào tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngay sau
thời điểm gii thể, chia tách, kết thúc hot động, sáp nhập hoặc chuyển chức năng,
nhiệm vụ có trách nhiệm đánh giá.
b) Trường hợp cơ quan, đơn v b gii thể, chia tách, kết thúc hot động,
sáp nhập mà chức năng, nhiệm vụ b kết thúc và không còn cơ quan, đơn v nào
được phân công tiếp nhận thì cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được
cấp có thẩm quyn phân công, điu động, chuyển công tác v cơ quan, đơn v nào
thì cơ quan, đơn v đó có trách nhiệm đánh giá.
c) Căn cứ vào chức danh, chức vụ, v trí việc làm của cán bộ, công chức,
viên chức, người lao động, cấp có thẩm quyn quyết đnh đánh giá thực hiện như
khon 1 Mục IV này.
2.2. Trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn v nào của Thành phố được
phân công tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ (từ cơ quan, tổ chức, đơn v b gii thể,
chia tách, kết thúc hot động, sáp nhập hoặc chuyển chức năng, nhiệm vụ); đồng thời
cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không tiếp tục công tác ti các
cơ quan, đơn v thuộc phm vi Thành phố qun lý thì Giám đốc Sở Nội vụ xem xét,
quyết đnh đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động từ
cơ quan, đơn v b gii thể, chia tách, kết thúc hot động, sáp nhập mà chức năng,
nhiệm vụ b kết thúc.
V. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ
1. Trình tự đánh giá
Việc đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được
thực hiện theo các bước sau đây:
1.1. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tự đánh giá theo tiêu chí
quy đnh ti phần III Hướng dẫn này.
1.2. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn v có thẩm quyn trực tiếp sử dụng
cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiến hành nhận xét, đánh giá và gửi
đ ngh v cơ quan, đơn v được phân công tham mưu v công tác tổ chức cán bộ.
1.3. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn v có thẩm quyn đánh giá cán bộ,
công chức, viên chức, người lao động thành lập Hội đồng đánh giá cán bộ,
công chức, viên chức, người lao động (sau đây gọi là “Hội đồng đánh giá”) để
xem xét, tư vấn mức độ đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức, người
lao động. Cơ quan, đơn v được phân công tham mưu v công tác tổ chức cán bộ
6
tổng hợp, báo cáo Hội đồng đánh giá xem xét, thẩm đnh và hoàn thiện báo cáo
đánh giá gửi Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn v có thẩm quyn đánh giá.
(Chi tiết thành lập Hội đồng đánh giá và nguyên tắc làm việc của Hội đồng
đánh giá theo Phụ lục số 2)
1.4. Hội đồng đánh giá phi công khai, thông báo kết qu đánh giá sau khi
hoàn thành việc đánh giá; đồng thời gửi kết qu đánh giá đến người đứng đầu
cơ quan, tổ chức, đơn v xem xét, quyết đnh.
1.5. Sau khi Hội đồng đánh giá công khai kết qu đánh giá, trường hợp
cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không nhất trí với kết qu đánh giá
của Hội đồng thì có quyn kiến ngh. Việc gii quyết kiến ngh do Hội đồng
đánh giá xem xét, gii quyết và là quyết đnh cuối cùng.
1.6. Trên cơ sở đ xuất của Hội đồng đánh giá Thủ trưởng cơ quan, tổ chức,
đơn v có thẩm quyn xem xét, quyết đnh và chu trách nhiệm v kết qu đánh giá
cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (chi tiết theo Phụ lục số 2) và
phi thực hiện công khai, thông báo triển khai kết qu đánh giá và đ xuất cán bộ,
công chức, viên chức, người lao động thuộc trường hợp gii quyết chế độ,
chính sách đến cơ quan, tổ chức, đơn v cá nhân có liên quan.
1.7. Lập danh sách và dự toán số tin thực hiện chính sách đối với từng
trường hợp, trình cấp có thẩm quyn xem xét, phê duyệt.
1.8. Sau khi được cấp có thẩm quyn phê duyệt thì người đứng đầu, cơ quan,
tổ chức, đơn v kp thời thực hiện chi tr chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức,
viên chức, người lao động theo đúng quy đnh của pháp luật.
2. Sử dụng kết quả đánh giá
2.1. Kết qu đánh giá theo Hướng dẫn này được sử dụng làm căn cứ để lập
danh sách theo yêu cầu của cấp có thẩm quyn để gii quyết chính sách, chế độ
cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi sắp xếp tổ chức bộ máy,
tinh gin biên chế và cơ cấu li, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của
cơ quan, tổ chức, đơn v.
2.2. Cơ quan, tổ chức, đơn v được phân công nhiệm vụ tổ chức cán bộ có
trách nhiệm lập danh sách và đ xuất cấp có thẩm quyn phê duyệt danh sách
cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo các nhóm đối tượng:
a) Các trường hợp có đủ tiêu chuẩn, điu kiện, đáp ứng yêu cầu tiếp tục
công tác ti cơ quan, đơn v.
b) Các trường hợp chưa đm bo tiêu chuẩn, điu kiện, chưa đáp ứng yêu
cầu tiếp tục công tác ti cơ quan, đơn v mà cần phi tham gia đào to, bồi dưỡng,
nâng cao trình độ.
c) Các trường hợp có đủ tiêu chuẩn, điu kiện, đáp ứng yêu cầu công tác và
cần to điu kiện đi công tác ở cơ sở (nếu có).
7
d) Các trường hợp không đt tiêu chuẩn, điu kiện, không đm bo năng lực
để tiếp tục công tác, cần phi gii quyết chế độ, chính sách theo quy đnh.
đ) Trong trường hợp có từ 02 (hai) cán bộ, công chức, viên chức có kết qu
đánh giá ở cùng một mức như nhau; đồng thời cơ quan, tổ chức, đơn v phi
gii quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức đang công tác
ti v trí việc làm đó để thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy theo yêu cầu
của cấp có thẩm quyn thì theo tình hình thực tế, người đứng đầu cơ quan, tổ chức,
đơn v có thể căn cứ v độ tuổi, giới tính, thâm niên công tác… để xem xét
đánh giá, xác đnh đối tượng nghỉ hưu, nghỉ việc theo quy đnh.
VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Trách nhiệm của Thủ trương các cơ quan, tổ chức, đơn vị
1.1. Quán triệt, triển khai cụ thể, phù hợp với đặc điểm, tình hình, chức năng,
nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức bộ máy, v trí việc làm và tổ chức thực hiện đánh giá
cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phm vi qun lý theo đúng
quy đnh. Đồng thời theo dõi, chỉ đo, kiểm tra thực hiện đánh giá đm bo
đầy đủ nội dung theo Hướng dẫn này.
1.2. Tuyên truyn, giáo dục chính tr, tư tưởng cho đội ngũ đng viên,
cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nhất là những người b tác động,
nh hưởng do sắp xếp tổ chức bộ máy phát huy tinh thần trách nhiệm, vì lợi ích chung,
hy sinh lợi ích cá nhân (nếu có) để thực hiện chủ trương của Đng, to sự đồng thuận
trong cán bộ, đng viên và Nhân dân.
1.3. Căn cứ quy đnh này, theo điu kiện cụ thể, người đứng đầu cơ quan,
tổ chức, đơn v lấy ý kiến tập thể lãnh đo cấp ủy, chính quyn cùng cấp xây dựng,
cụ thể hóa thêm chi tiết các tiêu chí đánh giá theo thẩm quyn, nhưng không được
trái với các nhóm tiêu chí cơ bn, mức đánh giá theo Hướng dẫn này; xem xét
đơn tự nguyện xin nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc) của cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động; xác đnh đối tượng phi nghỉ việc do sắp xếp
tổ chức bộ máy tinh gọn, tinh gin biên chế, cơ cấu li và nâng cao chất lượng
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu qu hot động.
1.4. Quyết đnh danh sách, báo cáo đ xuất dự toán số tin và chu trách nhiệm
gii quyết chế độ, chính sách đối với các đối tượng phi nghỉ việc do sắp xếp tổ chức
bộ máy, tinh gin biên chế, cơ cấu li, nâng cao chất lượng đội ngũ, cán bộ,
công chức, viên chức, người lao động đm bo không làm nh hưởng đến kết qu
thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn v được cấp có thẩm quyn giao.
1.5. Kp thời khen thưởng, động viên đối với các tập thể, cá nhân có nhiu
thành tích, đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn v trong quá trình thực hiện sắp xếp
tổ chức bộ máy gắn với tinh gin biên chế, cơ cấu li, nâng cao chất lượng đội ngũ
cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cũng như gii quyết hoặc chỉ đo
các đơn v thuộc, trực thuộc gii quyết kiến ngh, khiếu ni, tố cáo và những vấn đ
liên quan đến đánh giá chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động
thuộc phm vi qun lý khi phát hiện sai phm hoặc có đơn đ ngh của cán bộ,
công chức, viên chức.
8
1.6. Chu trách nhiệm và xử lý trách nhiệm theo thẩm quyn đối với việc
đánh giá chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không đúng
yêu cầu ti Hướng dẫn này.
1.7. Lưu trữ tài liệu đánh giá như quy đnh ti khon 2 Điu 1 Ngh đnh số
48/2023/NĐ-CP ngày 17 tháng 7 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một
số điu của Ngh đnh số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 v đánh giá,
xếp loi chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
2. Giao Sở Nội vụ
2.1. Chủ trì, chu trách nhiệm theo dõi, phối hợp với cơ quan, tổ chức đơn v
có liên quan kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện các nội dung ti Hướng dẫn
này và gii đáp những vướng mắc (nếu có) để triển khai thực hiện đt kết qu.
2.2. Hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn v v trình tự, hồ sơ thủ tục
thực hiện Ngh đnh số 178/2024/NĐ-CP và Ngh đnh số 67/2025/NĐ-CP.
2.3. Phối hợp Sở Tài chính và các cơ quan, tổ chức, đơn v có liên quan
rà soát đối tượng, kinh phí thực hiện chính sách, chế độ báo cáo cấp có thẩm quyn
phê duyệt.
2.4. Triển khai và tổng hợp báo cáo kết qu đánh giá cán bộ, công chức,
viên chức, người lao động đối với các cơ quan, tổ chức, đơn v thuộc phm vi
qun lý của Ủy ban nhân dân Thành phố và tham mưu Chủ tch Ủy ban nhân dân
Thành phố báo cáo Bộ Nội vụ, theo yêu cầu đột xuất của cấp có thẩm quyn.
2.5. Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn v xem xét, gii quyết thỏa đáng
kiến ngh, khiếu ni (nếu có) của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động
trong việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi có yêu cầu;
đồng thời theo dõi, tham mưu thực hiện nghiêm công tác đánh giá cán bộ,
công chức, viên chức, người lao động gắn với công tác thi đua - khen thưởng
đối với các cơ quan, tổ chức, đơn v, đa phương.
3. Giao Sở Tài chính
3.1. Hằng năm, căn cứ tình hình thực hiện chính sách, chế độ, hướng dẫn
các cơ quan, tổ chức, đơn v xây dựng dự toán kinh phí thực hiện chính sách,
chế độ để tổng hợp chung vào nhu cầu ci cách tin lương trong dự toán ngân sách
nhà nước của năm sau lin k của Thành phố.
3.2. Phối hợp Sở Nội vụ và các cơ quan, tổ chức, đơn v có liên quan rà soát
đối tượng, kinh phí thực hiện chính sách, chế độ báo cáo cấp có thẩm quyn phê duyệt.
4. Đề nghị Bảo hiểm xã hội Thành ph Hồ Chí Minh
4.1. Phối hợp Sở Nội vụ, Sở Tài chính tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố
phê duyệt danh sách các đối tượng và dự toán số tin hưởng chế độ, chính sách do
các cơ quan, tổ chức, đơn v đ xuất theo quy đnh.
9
4.2. Chỉ đo các đơn v Bo hiểm xã hội trực thuộc phối hợp với các cơ quan,
tổ chức, đơn v có liên quan trong việc rà soát v đối tượng, kinh phí, quá trình
tham gia bo hiểm xã hội để thống nhất trước khi phê duyệt.
Ủy ban nhân dân Thành phố yêu cầu các cơ quan, tổ chức, đơn v nghiêm túc
triển khai, khẩn trương thực hiện. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có
khó khăn, vướng mắc, cơ quan, tổ chức, đơn v kp thời báo cáo Ủy ban nhân dân
Thành phố (qua Sở Nội vụ) xem xét, chỉ đo./.
Nơi nhận:
- Thường trực Thành ủy;
- Thường trực HĐND Thành phố;
- TTUB: CT, các PCT;
- Ủy ban MTTQ VN Thành phố;
- Văn phòng Thành ủy và các Ban Thành ủy;
- Các sở, ban, ngành, đoàn thể Thành phố;
- Bo hiểm xã hội Thành phố;
- UBND thành phố Thủ Đức và các quận, huyện;
- Các Hội quần chúng được Đng và Nhà nước
giao nhiệm vụ trên đa bàn Thành phố;
- VPUB: CVP, các PCVP;
- Các Phòng NCTH;
- Lưu: VT, (VX/KN).
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Võ Văn Hoan
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Hướng dẫn 3053/HD-UBND của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ