Thông tư 05/LĐTBXH-TT của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc xử phạt vi phạm hành chính về không ký kết hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 87/CP ngày 12/12/1995 và số 88/CP ngày 14/12/1995

Thông tư 05/LĐTBXH-TT: Quy định xử phạt vi phạm hành chính về không ký kết hợp đồng lao động

Thông tư 05/LĐTBXH-TT do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành ngày 12/02/1996, có hiệu lực từ ngày ký, hướng dẫn việc xử phạt vi phạm hành chính về không ký kết hợp đồng lao động theo Nghị định số 87/CP và 88/CP của Chính phủ. Thông tư này áp dụng cho các cơ sở như vũ trường, karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, nhà hàng, quán cà phê, và các dịch vụ tương tự.

Đối tượng xử phạt: Thông tư quy định xử phạt đối với người sử dụng lao động tại các cơ sở nêu trên nếu không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động. Mức phạt cụ thể như sau:

• Đối với vũ trường: Phạt tiền từ 1.500.000 đồng đến 5.000.000 đồng tùy theo tình tiết giảm nhẹ hoặc tăng nặng.
• Đối với các cơ sở khác: Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng tùy theo tình tiết giảm nhẹ hoặc tăng nặng.

Hành vi vi phạm và mức xử phạt:

• Không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản sẽ bị phạt tiền từ 3.200.000 đồng đến 3.500.000 đồng.
• Không đăng ký và báo cáo việc sử dụng lao động với cơ quan chức năng sẽ bị phạt từ 400.000 đồng đến 600.000 đồng.

Tình tiết giảm nhẹ và tăng nặng:

• Giảm nhẹ: Vi phạm lần đầu, thành khẩn nhận lỗi.
• Tăng nặng: Tái phạm, vi phạm nhiều lần, lợi dụng chức vụ, sử dụng lao động dưới 18 tuổi, không chấp hành quyết định xử lý.

Trình tự thanh tra và thủ tục xử phạt:

• Thanh tra lao động sẽ tiến hành kiểm tra và lập hồ sơ xử phạt gồm biên bản thanh tra, kết luận thanh tra và quyết định xử phạt.
• Người có thẩm quyền xử phạt sẽ ra quyết định xử phạt kèm theo hồ sơ. Nếu không đủ thẩm quyền, sẽ kiến nghị với người có thẩm quyền.

Thẩm quyền xử phạt:

• Chánh Thanh tra hoặc Thủ trưởng phụ trách cơ quan thanh tra Lao động, Chủ tịch UBND cấp huyện có quyền phạt tiền theo quy định.
• Thanh tra viên Lao động có quyền lập biên bản vi phạm và kiến nghị mức xử phạt.

Tổ chức thực hiện:

• Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ đạo thanh tra và xử phạt nghiêm minh các vi phạm.
• Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp huyện tăng cường kiểm tra việc đăng ký và báo cáo sử dụng lao động.

Thông tư này nhằm đảm bảo việc ký kết hợp đồng lao động được thực hiện đúng quy định, bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các cơ sở dịch vụ.

Xem chi tiết Thông tư 05/LĐTBXH-TT có hiệu lực kể từ ngày 12/02/1996