Thông tư 14/LĐTBXH-TT của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn sửa đổi bổ sung một số điểm tại Thông tư 05/LĐTBXH-TT ngày 12/02/1996 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc xử phạt vi phạm hành chính về không ký kết hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 87/CP ngày 12/12/1995 và 88/CP ngày 14/12/1995 của Chính phủ

Hướng dẫn sửa đổi bổ sung xử phạt vi phạm hành chính về hợp đồng lao động

Ngày 20/06/1996, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 14/LĐTBXH-TT để hướng dẫn sửa đổi, bổ sung một số điểm tại Thông tư 05/LĐTBXH-TT ngày 12/02/1996. Thông tư này có hiệu lực từ ngày ký.

Thông tư này áp dụng cho các trường hợp vi phạm hành chính liên quan đến việc không ký kết hợp đồng lao động, theo quy định tại Nghị định 87/CP và 88/CP của Chính phủ.

Huỷ bỏ và gộp các điểm trong Thông tư cũ

Thông tư 14/LĐTBXH-TT đã huỷ bỏ điểm 3 phần II của Thông tư 05/LĐTBXH-TT. Đồng thời, gộp điểm 4 và điểm 5 phần II thành điểm 3 mới, quy định về những tình tiết giảm nhẹ và tăng nặng theo Điều 7, Điều 8 của Pháp lệnh xử lý vi phạm hành chính ngày 6/7/1995 và khoản 1 Điều 4 Nghị định 88/CP.

Bổ sung quy định về lập hồ sơ xử phạt

Thông tư bổ sung quy định về việc lập hồ sơ xử phạt. Cụ thể, hồ sơ xử phạt phải được lập thành 3 bản, gửi cho người vi phạm, Kho bạc Nhà nước và lưu tại cơ quan xử phạt. Nếu quyết định phạt tiền từ 2.000.000 đồng trở lên, cần lập thêm một bản gửi cho Viện Kiểm sát nhân dân cùng cấp.

Xem chi tiết Thông tư 14/LĐTBXH-TT có hiệu lực kể từ ngày 20/06/1996