Thông tư liên tịch 11/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính về việc hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương và phụ cấp trong các doanh nghiệp

Hướng dẫn điều chỉnh tiền lương và phụ cấp trong các doanh nghiệp

Ngày 06/04/2000, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cùng Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư liên tịch số 11/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC, hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương và phụ cấp trong các doanh nghiệp, có hiệu lực từ ngày 01/01/2000.

Đối tượng áp dụng của Thông tư này bao gồm người lao động làm việc trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước và Luật Doanh nghiệp, như công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp doanh, doanh nghiệp tư nhân, và các tổ chức, đơn vị được phép hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ.

Cách tính lại mức lương

1. Doanh nghiệp áp dụng thang lương, bảng lương của Nhà nước: Mức lương và phụ cấp lương được tính lại dựa trên mức lương tối thiểu 180.000 đồng/tháng, nhân với hệ số mức lương hoặc phụ cấp hiện hưởng. Điều này áp dụng cho các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương khi làm thêm giờ, làm đêm, ngừng việc, nghỉ hàng năm và các chế độ khác.

2. Doanh nghiệp Nhà nước: Khi áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,5 lần mức lương tối thiểu chung, cần tuân thủ các điều kiện quy định tại Nghị định số 28/CP và Thông tư số 13/LĐTBXH-TT.

3. Doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương: Căn cứ vào mức lương tối thiểu 180.000 đồng/tháng để tính lại mức lương trong hợp đồng lao động, làm cơ sở trả lương và tính các chế độ bảo hiểm.

4. Mức ăn ca: Không vượt quá mức lương tối thiểu 180.000 đồng/tháng theo quy định tại Thông tư số 15/1999/TT-BLĐTBXH.

Thông tư này yêu cầu các cơ quan quản lý ngành, lĩnh vực, và các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định, đồng thời khuyến khích các giải pháp tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh. Những quy định trước đây trái với Thông tư này đều bị bãi bỏ.

Xem chi tiết Thông tư liên tịch 11/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2000