Thông tư 30/2000/TT-BTCCBCP của Ban Tổ chức-Cán bộ Chính phủ hướng dẫn tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi cho các đơn vị thực hiện thí điểm khoán theo Quyết định 230/1999/QĐ-TTg ngày 17/12/1999 của Thủ tướng Chính phủ

Thông tư 30/2000/TT-BTCCBCP: Hướng dẫn tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi cho đơn vị thí điểm khoán

Thông tư 30/2000/TT-BTCCBCP do Ban Tổ chức-Cán bộ Chính phủ ban hành ngày 17/4/2000, có hiệu lực từ ngày 01/01/2000, hướng dẫn về tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi cho các đơn vị thực hiện thí điểm khoán theo Quyết định 230/1999/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Thông tư này tác động trực tiếp đến các cơ quan nhận thí điểm khoán tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Tiền lương:

• Nguồn quỹ lương: Được hình thành từ quỹ lương theo biên chế, phần lương tăng thêm, kinh phí tiết kiệm từ khoán và quỹ lương dự phòng.
• Trả lương: Cơ quan thí điểm khoán có quyền quyết định hình thức trả lương, nhưng phải duy trì ít nhất 3 tháng và thông báo cho cán bộ, công chức. Mức lương tối thiểu không vượt quá 2,5 lần và không thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
• Bảo hiểm: Chế độ bảo hiểm xã hội và y tế vẫn tính theo hệ số mức lương quy định tại Nghị định 25/CP và mức lương tối thiểu chung.

Tiền thưởng và phúc lợi:

• Tiền thưởng: Quỹ khen thưởng được trích từ kinh phí tiết kiệm sau khi thanh toán lương, không phân phối bình quân, thưởng cho cá nhân, tập thể có thành tích tốt.
• Phúc lợi: Sau khi trả lương và thưởng, nếu còn quỹ thì lập quỹ phúc lợi, chi theo quy định hiện hành.

Chính sách đối với người trong diện sắp xếp:

• Những người thuộc diện sắp xếp do thí điểm khoán được hưởng các chính sách hiện hành và thêm các chính sách tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ. Các khoản chi này do ngân sách Nhà nước cấp.

Thông tư này yêu cầu các cơ quan thực hiện nghiêm túc và phản ánh vướng mắc về Ban Tổ chức-Cán bộ Chính phủ để giải quyết.

Xem chi tiết Thông tư 30/2000/TT-BTCCBCP có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2000