Cảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.
Thông tư 08/2006/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với công nhân, nhân viên, viên chức xây dựng công trình thuỷ điện Đồng Nai 4
- Thuộc tính
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
- Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.
thuộc tính Thông tư 08/2006/TT-BLĐTBXH
Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội | Số công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Số công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Số hiệu: | 08/2006/TT-BLĐTBXH | Ngày đăng công báo: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Ngày đăng công báo. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Loại văn bản: | Thông tư | Người ký: | Lê Duy Đồng |
Ngày ban hành: | 27/07/2006 | Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
Áp dụng: | Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! | |
Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
tải Thông tư 08/2006/TT-BLĐTBXH
THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 08/2006/TT-BLĐTBXH NGÀY 27 THÁNG 7 NĂM 2006
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG
ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN, VIÊN CHỨC XÂY DỰNG
CÔNG TRÌNH THUỶ ĐIỆN ĐỒNG NAI 4
Căn cứ Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước và văn bản số 3656/VPCP-VX ngày12 tháng 7 năm 2006 của Văn phòng Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp đối với công nhân, nhân viên, viên chức xây dựng công trình thuỷ điện Đồng Nai 4 như sau:
Các đối tượng tại điểm c, d nêu trên không áp dụng đối với những người hưởng các chế độ phụ cấp thu hút và phụ cấp độc hại, nguy hiểm đã được thoả thuận tại văn bản số 2807/LĐTBXH ngày 29 tháng 8 năm 2005 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội về chế độ phụ cấp đối với công nhân viên khảo sát các công trình điện.


- Thời gian trước ngày 01 tháng 10 năm 2005, áp dụng mức lương tối thiểu chung 290.000 đồng/tháng quy định tại Nghị định số 203/2004/NĐ-CP ngày14 tháng 12 năm 2004.
- Từ ngày 01/10/2005 trở về sau, áp dụng mức lương tối thiểu 350.000 đồng/ tháng quy định tại Nghị định số 118/2005/NĐ-CP ngày15 tháng 9 năm 2005.
- Cấp bậc công việc: xác định theo từng công việc cụ thể theo định mức dự toán xây dựng cơ bản của Bộ Xây dựng ban hành;
- Lương cấp bậc công việc: được tính theo hệ số lương tương ứng cấp bậc công việc của từng công việc cụ thể theo định mức dự toán nêu trên.
- Phụ cấp khu vực, công trình hoặc hạng mục công trình xây dựng nằm trên địa bàn (huyện, xã) nào thì được tính mức phụ cấp khu vực quy định cho địa bàn đó;
- Phụ cấp thu hút, áp dụng mức 30% lương cấp bậc, chức vụ, lương chuyên môn, nghiệp vụ;
- Phụ cấp lưu động, áp dụng mức 0,4 tính trên mức lương tối thiểu chung.
- Đối với khối lượng xây lắp đã thực hiện trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 kể cả tiền lương, phụ cấp lương của công nhân, nhân viên, viên chức khảo sát, thiết kế, tư vấn áp dụng theo thang lương A6, nhóm IV ban hành kèm theo Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993, các chế độ phụ cấp lương theo Thông tư số 03/2001/TTLT-BLĐTBXH-BTC-UBDTMN ngày 18 tháng 01 năm 2001 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực; Thông tư số 16/ LĐTBXH-TT và số 19/LĐTBXH-TT ngày 02 tháng 6 năm 1993 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thu hút và phụ cấp lưu động.
- Đối với khối lượng xây lắp thực hiện từ ngày 01tháng10 năm 2004 trở về sau kể cả tiền lương, phụ cấp lương của công nhân, nhân viên, viên chức khảo sát, thiết kế, tư vấn áp dụng theo thang lương A.1.8, nhóm III ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng12 năm 2004; các chế độ phụ cấp lương theo Thông tư Liên tịch số 10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC và số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 5 tháng 01 năm 2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thu hút và phụ cấp khu vực; Thông tư số 05/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp lưu động trong công ty nhà nước.


Các chế độ quy định tại Thông tư này được thực hiện từ khi khởi công công trình cho đến khi kết thúc công trình, riêng chế độ ăn giữa ca được thực hiện từ ngày 12 tháng 7 năm 2006 cho đến khi kết thúc công trình.
KT/ BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Lê Duy Đồng
THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ Xà HỘI
SỐ 08/2006/TT-BLĐTBXH NGÀY 27 THÁNG 7 NĂM 2006
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ
TIỀN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG
ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN, VIÊN CHỨC XÂY
DỰNG
CÔNG TRÌNH THUỶ ĐIỆN ĐỒNG NAI 4
Căn cứ Nghị định số 205/2004/NĐ-CP
ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ
thống thang lương, bảng lương và phụ cấp
lương trong các công ty Nhà nước và văn bản số
3656/VPCP-VX ngày12 tháng 7 năm 2006 của Văn phòng Chính phủ,
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng
dẫn thực hiện chế độ tiền lương
và phụ cấp đối với công nhân, nhân viên, viên chức xây dựng công trình
thuỷ điện Đồng Nai 4 như sau:
I. PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG .
1/ Phạm vi áp dụng là công nhân,
nhân viên, viên chức trực tiếp tham gia xây dựng công
trình thuỷ điện Đồng Nai 4 thuộc tỉnh Lâm
Đồng và tỉnh Đắc Nông.
2/ Đối tượng áp dụng:
a) Công nhân, nhân viên, viên chức trực
tiếp tham gia xây dựng công trình;
b) Công nhân, nhân viên, viên chức thuộc
Ban quản lý dự án trực tiếp tham gia xây dựng công
trình;
c) Công nhân, nhân viên, viên chức tư
vấn, thiết kế làm việc tại công trình;
d) Công nhân, nhân viên, viên chức trực
tiếp tham gia khảo sát để phục vụ thực
hiện thiết kế kỹ thuật công trình.
Các đối tượng tại điểm
c, d nêu trên không áp dụng đối với những người
hưởng các chế độ phụ cấp thu hút và phụ
cấp độc hại, nguy hiểm đã được
thoả thuận tại văn bản số 2807/LĐTBXH
ngày 29 tháng 8 năm 2005 của Bộ Lao động-Thương
binh và Xã hội về chế độ phụ cấp đối
với công nhân viên khảo sát các công trình điện.
II. CHẾ ĐỘ ÁP DỤNG.
1/ Chế độ tiền lương và phụ cấp
lương:
a) Lương tối thiểu:
- Thời gian trước ngày 01 tháng
10 năm 2005, áp dụng mức lương tối thiểu
chung 290.000 đồng/tháng quy định tại Nghị định
số 203/2004/NĐ-CP ngày14 tháng 12 năm 2004.
- Từ ngày 01/10/2005 trở về
sau, áp dụng mức lương tối thiểu 350.000 đồng/
tháng quy định tại Nghị định số
118/2005/NĐ-CP ngày15 tháng 9 năm 2005.
b) Lương cấp bậc công việc:
- Cấp bậc công việc: xác định
theo từng công việc cụ thể theo định mức
dự toán xây dựng cơ bản của Bộ Xây dựng
ban hành;
- Lương cấp bậc công việc:
được tính theo hệ số lương tương
ứng cấp bậc công việc của từng công việc
cụ thể theo định mức dự toán nêu trên.
c) Chế độ phụ cấp
lương:
- Phụ cấp khu vực, công trình
hoặc hạng mục công trình xây dựng nằm trên địa
bàn (huyện, xã) nào thì được tính mức phụ cấp
khu vực quy định cho địa bàn đó;
- Phụ cấp thu hút, áp dụng mức
30% lương cấp bậc, chức vụ, lương
chuyên môn, nghiệp vụ;
- Phụ cấp lưu động,
áp dụng mức 0,4 tính trên mức lương tối thiểu
chung.
d) Lương cấp bậc công việc
và các khoản phụ cấp lương tại điểm
b, c nêu trên được tính như sau:
- Đối với khối lượng
xây lắp đã thực hiện trước ngày 01 tháng 10 năm
2004 kể cả tiền lương, phụ cấp lương
của công nhân, nhân viên, viên chức khảo sát, thiết kế,
tư vấn áp dụng theo
thang lương A6, nhóm IV ban hành kèm theo Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993,
các chế độ phụ cấp lương theo Thông tư
số 03/2001/TTLT-BLĐTBXH-BTC-UBDTMN ngày 18 tháng 01 năm 2001 hướng
dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu
vực; Thông tư số 16/ LĐTBXH-TT và số 19/LĐTBXH-TT
ngày 02 tháng 6 năm 1993 hướng dẫn thực hiện
chế độ phụ cấp thu hút và phụ cấp lưu
động.
- Đối với khối lượng
xây lắp thực hiện từ ngày 01tháng10 năm 2004 trở
về sau kể cả tiền lương, phụ cấp lương của công nhân, nhân viên,
viên chức khảo sát, thiết kế, tư vấn áp dụng
theo thang lương A.1.8, nhóm III ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng12
năm 2004; các chế độ phụ cấp lương
theo Thông tư Liên tịch số 10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC và
số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 5 tháng 01 năm 2005 hướng
dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thu
hút và phụ cấp khu vực; Thông tư số 05/2005/TT-BLĐTBXH
ngày 05 tháng 01 năm 2005 hướng dẫn thực hiện
chế độ phụ cấp lưu động trong công
ty nhà nước.
2/ Hệ số không ổn định sản xuất, áp dụng mức 15% lương
cấp bậc, chức vụ, lương chuyên môn, nghiệp
vụ.
3/ Chế độ ăn giữa ca, áp dụng mức ăn giữa ca
5.000 đồng/người/ngày. Việc tổ chức thực
hiện bữa ăn giữa ca theo quy định tại
Thông tư số 15/1999/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 6 năm 1999 hướng
dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca đối
với công nhân, viên chức làm việc trong doanh nghiệp nhà
nước. Thời gian áp dụng chế độ ăn
giữa ca kể từ ngày 12 tháng 7 năm 2006 trở đi.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
1/ Nguồn kinh phí thực hiện.
a) Chế độ quy định
tại điểm 1, điểm 2 và điểm 3, mục
II Thông tư này, áp dụng đối với công nhân, nhân viên,
viên chức trực tiếp xây lắp được tính vào
chi phí nhân công trong dự toán xây lắp. Đối với công
nhân, nhân viên, viên chức thuộc Ban quản lý dự án được
tính vào chi phí của Ban quản lý dự án.
b) Chế độ quy định
tại điểm 1, điểm 2, mục II, Thông tư này
áp dụng đối với công nhân, nhân viên, viên chức khảo
sát, thiết kế, tư vấn trực tiếp làm việc
tại công trình được tính vào chi phí nhân công trong dự
toán chi phí tư vấn thiết kế;
c) Chi phí bữa ăn giữa ca được
tính vào dự toán công trình nhưng không nằm trong chi phí nhân
công;
d) Nguồn kinh phí tăng thêm để
thực hiện các chế độ quy định tại
mục II Thông tư này được lấy từ nguồn
kinh phí dự phòng của công trình.
2/ Trách nhiệm của Tổng công ty Điện lực
Việt Nam (chủ đầu tư)
a) Căn cứ vào khối lượng
xác định theo thiết kế kỹ thuật hoặc
thiết kế bản vẽ thi công hoặc yêu cầu công
việc cần thực hiện của công trình, các chế độ
áp dụng quy định tại mục II, Thông tư này và
Thông tư hướng dẫn việc lập và quản lý
chi phí dự án đầu tư xây dựng công trình để
tính chi phí nhân công trong dự toán công trình.
b) Căn cứ vào khối lượng
công việc thực hiện đã được nghiệm
thu và đơn giá tiền lương, bữa ăn giữa
ca tính trong dự toán để tạm ứng và thanh toán cho
đơn vị thi công công trình.
3/ Các đơn vị thi công công, căn
cứ khối lượng công việc hoàn thành, đơn
giá tiền lương và bữa ăn giữa ca tính trong dự
toán công trình đã được chủ đầu tư tạm
ứng hoặc thanh toán, tổ chức chi trả đúng, đủ
cho người lao động gắn với năng suất
lao động, khối lượng, chất lượng công
việc và tiến độ công trình.
4/ Bộ Công nghiệp kiểm tra
chủ đầu tư tính các chế độ được
áp dụng theo quy định tai mục II Thông tư này vào đơn
giá, dự toán công trình.
5/ Bộ Nông nghiệp và Phát triển
nông thôn, Bộ Xây dựng kiểm tra các đơn vị
thi công công trình thực hiện các chế độ quy định
tại Thông tư này.
IV. HIỆU LỰC THI HÀNH:
Thông tư này có hiệu lực sau
15 ngày kể từ ngày đăng Công báo.
Các chế độ quy định
tại Thông tư này được thực hiện từ
khi khởi công công trình cho đến khi kết thúc công trình,
riêng chế độ ăn giữa ca được thực
hiện từ ngày 12 tháng 7 năm 2006 cho đến khi kết
thúc công trình.
Trong quá trình thực hiện nếu
có vướng mắc, đề nghị các Bộ và doanh
nghiệp phản ánh về Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội nghiên cứu, giải quyết./.
KT/ BỘ
TRƯỞNG
THỨ
TRƯỞNG
Lê
Duy Đồng
Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Hiệu lực.
Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây
Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem VB liên quan.
Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây
Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Lược đồ.
Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây
Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Nâng cao để xem Nội dung MIX.
Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây