Tổng quan
Nội dung
VB gốc
Tiếng Anh
Hiệu lực
VB liên quan
Lược đồ
Nội dung hợp nhất

Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

=>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất
Tải về

Báo lỗi

Quyết định 985/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm của Trung tâm Thông tin, dữ liệu

Ngày cập nhật: Thứ Năm, 09/05/2024 14:34 (GMT+7)

Cơ quan ban hành:	Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định	Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.	Đang cập nhật
Số hiệu:	985/QĐ-UBND	Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Quyết định	Người ký:	Phạm Đình Nghị
Trích yếu:	Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm Thông tin, dữ liệu và Phát triển quỹ đất, trực thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường
Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.	08/05/2024	Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).	Đang cập nhật
Ngày áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.	Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương Tài nguyên-Môi trường

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 985/QĐ-UBND

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Quyết định 985/QĐ-UBND

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

ỦY BAN NHÂN DÂN

TỈNH NAM ĐỊNH

Số: /QĐ-UBND

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Nam Định, ngày tháng

năm 20

QUYẾT ĐỊNH

Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và

Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm Thông tin, dữ liệu và Phát

triển quỹ đất, trực thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức

chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ

Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính

phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính

phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số

85/2023/NĐ-CP ngày 17 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một

số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP;

Căn cứ Thông tư số 08/2022/TT-BTTTT ngày 30 tháng 6 năm 2022 của Bộ

Trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông về quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh

nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức chuyên ngành công nghệ thông tin, an

toàn thông tin;

Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ

Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên

môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc

làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị

sự nghiệp công lập; Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của

Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên

ngành nội vụ;

Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BTNMT ngày 29 tháng 9 năm 2023 của Bộ

trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và

chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp

trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực tài nguyên và môi trường;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Nam Định tại

Tờ trình số 1171/TTr-STNMT ngày 27/3/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo

cáo số 931/BC-SNV ngày 29/3/2024 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của

Trung tâm Thông tin, dữ liệu và Phát triển quỹ đất, trực thuộc Sở Tài nguyên và

Môi trường.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và

Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm Thông tin, dữ liệu và Phát

triển quỹ đất, trực thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường

1. Danh mục vị trí việc làm gồm 24 vị trí, cụ thể:

- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 04 vị trí;

- Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành: 12 vị trí;

- Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung: 05 vị trí.

- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 03 vị trí.

(Chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)

2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm

Thông tin, dữ liệu và Phát triển quỹ đất (chi tiết tại Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).

Điều 2. Tổ chức thực hiện

1. Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường có trách nhiệm:

- Chỉ đạo Trung tâm Thông tin, dữ liệu và Phát triển quỹ đất căn cứ Danh

mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được

phê duyệt và số lượng người làm việc được giao hàng năm để làm cơ sở để thực

hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức và lao động hợp đồng theo đúng

quy định hiện hành.

- Báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét điều chỉnh danh mục vị trí việc

làm; bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm khi đơn vị sự nghiệp có sự

thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức; đơn vị được tổ chức lại

theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc có thay đổi về mức độ phức tạp, tính

chất, đặc điểm, quy mô hoạt động, phạm vi, đối tượng phục vụ, quy trình quản lý

chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện của

Trung tâm Thông tin, dữ liệu và Phát triển quỹ đất theo quy định.

3. Giám đốc Trung tâm Thông tin, dữ liệu và Phát triển quỹ đất có trách

nhiệm quản lý, sử dụng và thực hiện các chế độ chính sách đối với viên chức,

người lao động theo quy định của pháp luật.

Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế cho Quyết định

số 2200/QĐ-STNMT ngày 25/11/2022 của UBND tỉnh Nam Định về việc phê duyệt

vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của Trung tâm Thông

tin, Dữ liệu và phát triển quỹ đất, trực thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường.

- Chánh Văn phòng Uỷ ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ,

Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường, Giám đốc Trung tâm Thông tin, dữ liệu

và Phát triển quỹ đất; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách

nhiệm thi hành Quyết định này./

Nơi nhận:

- Như Điều 3;

- Bộ Nội vụ;

- Cổng TTĐT tỉnh;

- Lưu: VP1, VP8.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN

CHỦ TỊCH

Phạm Đình Nghị

Phụ lục I

DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA TRUNG TÂM THÔNG TIN,

DỮ LIỆU VÀ PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT TỈNH NAM ĐỊNH

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)

STT

Tên vị trí việc làm

Mã VTVL

Chức danh nghề

nghiệp tương ứng

Đơn vị thực

hiện

Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 04 vị trí

Giám đốc Trung tâm

TTDL&PTQĐ-

LĐQL - 01

hạng III hoặc tương

đương trở lên

Phó Giám đốc Trung tâm

TTDL&PTQĐ-

LĐQL - 02

hạng III hoặc tương

đương trở lên

Trưởng phòng thuộc Trung

tâm

TTDL&PTQĐ-

LĐQL - 03

hạng III hoặc tương

đương trở lên

Phó Trưởng phòng thuộc

Trung tâm

TTDL&PTQĐ-

LĐQL - 04

hạng III hoặc tương

đương trở lên

Vị trí việc chức danh nghề nghiệp chuyên ngành: 12 vị trí

Công nghệ thông tin hạng

TTDL&PTQĐ-

CMNV - 01

Công nghệ thông tin

hạng II

Phòng Công

nghệ thông tin

và Dữ liệu

An toàn thông tin hạng II

TTDL&PTQĐ-

CMNV - 02

An toàn thông tin

hạng II

Phòng Công

nghệ thông tin

và Dữ liệu

Đo đạc bản đồ viên hạng II

TTDL&PTQĐ-

CMNV - 03

Đo đạc bản đồ viên

hạng II

Phòng Phát triển

quỹ đất và Điều

tra đánh giá tài

nguyên môi

trường

Địa chính viên hạng II

TTDL&PTQĐ-

CMNV - 04

Địa chính viên hạng

Phòng Phát triển

quỹ đất và Điều

tra đánh giá tài

nguyên môi

trường

Phòng Công

nghệ thông tin

và Dữ liệu

Phòng Hành

chính

- Tổng hợp và

Lưu trữ

Điều tra viên tài nguyên

môi trường hạng II

TTDL&PTQĐ-

CMNV - 05

Điều tra viên tài

nguyên môi trường

hạng II

Phòng Công

nghệ thông tin

và Dữ liệu

Phòng Phát triển

quỹ đất và Điều

tra đánh giá tài

nguyên môi

trường

Quan trắc viên tài nguyên

môi trường hạng II

TTDL&PTQĐ-

CMNV - 06

Quan trắc viên tài

nguyên môi trường

hạng II

Phòng Phát triển

quỹ đất và Điều

tra đánh giá tài

nguyên môi

trường

Công nghệ thông tin hạng

III

TTDL&PTQĐ-

CMNV - 07

Công nghệ thông tin

hạng III

Phòng Công

nghệ thông tin

và Dữ liệu

An toàn thông tin hạng III

TTDL&PTQĐ-

CMNV - 08

An toàn thông tin

hạng III

Phòng Công

nghệ thông tin

và Dữ liệu

Đo đạc bản đồ viên hạng

III

TTDL&PTQĐ-

CMNV - 09

Đo đạc bản đồ viên

hạng III

Phòng Phát triển

quỹ đất và Điều

tra đánh giá tài

nguyên môi

trường

Địa chính viên hạng III

TTDL&PTQĐ-

CMNV - 10

Địa chính viên hạng

III

Phòng Phát triển

quỹ đất và Điều

tra đánh giá tài

nguyên môi

trường

Phòng Công

nghệ thông tin

và Dữ liệu

Phòng Hành

chính

- Tổng hợp và

Lưu trữ

Điều tra viên tài nguyên

môi trường hạng III

TTDL&PTQĐ-

CMNV - 11

Điều tra viên tài

nguyên môi trường

hạng III

Phòng Công

nghệ thông tin

và Dữ liệu

Phòng Phát triển

quỹ đất và Điều

tra đánh giá tài

nguyên môi

trường

Quan trắc viên tài nguyên

môi trường hạng III

TTDL&PTQĐ-

CMNV - 12

Quan trắc viên tài

nguyên môi trường

hạng III

Phòng Phát triển

quỹ đất và Điều

tra đánh giá tài

nguyên môi

trường

III

Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung: 05 vị trí

Chuyên viên tổng hợp

TTDL&PTQĐ-

CMDC - 01

Chuyên viên

Phòng Hành

chính

- Tổng hợp và

Lưu trữ

Phụ trách Kế toán

TTDL&PTQĐ-

CMDC - 02

Kế toán viên

Phòng Hành

chính

- Tổng hợp và

Lưu trữ

Kế toán viên

TTDL&PTQĐ-

CMDC - 03

Kế toán viên

Phòng Hành

chính

- Tổng hợp và

Lưu trữ

Văn thư viên

TTDL&PTQĐ-

CMDC - 04

Văn thư viên

Phòng Hành

chính

- Tổng hợp và

Lưu trữ

Chuyên viên thủ quỹ

TTDL&PTQĐ-

CMDC - 05

Chuyên viên

Phòng Hành

chính

- Tổng hợp và

Lưu trữ

Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 03 vị trí

Nhân viên kỹ thuật

TTDL&PTQĐ-

HTPV - 01

HĐLĐ

Nhân viên phục vụ

TTDL&PTQĐ-

HTPV - 02

HĐLĐ

Nhân viên lái xe

TTDL&PTQĐ-

HTPV - 03

HĐLĐ

Phụ lục II

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM

CỦA TRUNG TÂM THÔNG TIN, DỮ LIỆU VÀ PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT

TRỰC THUỘC SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)

I. VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

Tên vị trí việc làm: Giám đốc Trung tâm

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-LĐQL- 01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,

của ngành tài nguyên và môi trường, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực tài

nguyên và môi trường; công nghệ thông tin.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm cá nhân trước người đứng đầu cơ quan chủ quản,

trước pháp luật về toàn bộ tổ chức và hoạt động của Trung tâm theo chức năng, nhiệm vụ, quyền

hạn và cơ cấu tổ chức do cấp có thẩm quyền giao; trực tiếp thực hiện một số việc liên quan được

Người đứng đầu cơ quan quản lý giao.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Công tác lãnh đạo

quản lý

1. Phụ trách chung, chịu trách nhiệm trước Giám

đốc Sở Tài nguyên và Môi trường và trước pháp

luật về mọi hoạt động của Trung tâm.

2. Tổ chức triển khai nhiệm vụ của đơn vị theo

chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được cấp có thẩm

quyền giao.

3. Phân công nhiệm vụ cho các phó giám đốc và

ban hành Quyết định quy định chức năng, nhiệm

vụ, quyền hạn của các phòng thuộc Trung tâm.

4. Quản lý cán bộ, viên chức, lao động; Ban hành

Quy chế làm việc và các quy chế, nội quy phục vụ

việc quản lý, chỉ đạo, điều hành Trung tâm.

5. Chỉ đạo ứng dụng thành tựu khoa học và công

nghệ vào thực tiễn công tác của Trung tâm.

Kết quả đánh giá,

xếp loại của Trung

tâm

2.2

Công tác chuyên

môn nghiệp vụ

1. Chỉ đạo trình cấp có thẩm quyền ban hành hoặc

phê duyệt các đề án, dự án, chương trình, kế hoạch

về hoạt động nghề nghiệp tài nguyên và môi

trường đang được giao quản lý.

2. Chỉ đạo trình cấp có thẩm quyền phê duyệt, ban

hành kế hoạch thực hiện các hoạt động tài nguyên

và môi trường đối với nhiệm vụ được giao quản lý.

3. Tổ chức thực hiện các hoạt động nghiệp vụ tài

nguyên và môi trường trong phạm vi quyền hạn

được giao.

Trung tâm hoàn

thành nhiệm vụ

chuyên môn được

giao, đảm bảo đúng

tiến độ, chất lượng.

4. Chỉ đạo thực hiện hoạt động dịch vụ trong lĩnh

vực tài nguyên và môi trường theo quy định của

pháp luật.

xây dựng kế hoạch phát triển đơn vị theo quy định

của pháp luật, tổ chức thực hiện tốt chức năng,

nhiệm vụ được giao. Trực tiếp phụ trách phòng

Hành chính- Tổng hợp và Lưu trữ.

2.3

Công tác tổ chức

bộ máy và nguồn

nhân lực

Phân công, quản lý, đánh giá, xếp loại, khen

thưởng, kỷ luật đối với viên chức, người lao động

theo quy định.

Thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức,

người lao động thuộc thẩm quyền quản lý theo

quy định của pháp luật và phân cấp của cấp có

thẩm quyền.

Ban hành các quy chế,

quy định để triển khai

thực hiện nhiệm vụ.

Xây dựng tổ chức

đoàn kết nội bộ, thực

hiện tốt nhiệm vụ

được giao theo chức

năng, nhiệm vụ và

kế hoạch công tác

2.4

Quản lý tài sản,

tài chính

Quản lý cơ sở vật chất và tài sản của đơn vị, quản

lý tài chính, kế toán của Trung tâm theo quy định

của pháp luật.

Cơ sở vật chất, vật

tư, tài sản và tài

chính được quản lý

theo quy chế, quy

định của pháp luật và

theo phân cấp.

2.5

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan trong

lĩnh vực hoạt động của Trung tâm.

Phát huy hiệu quả

cao trong việc thực

hiện nhiệm vụ được

giao

2.6

Thực hiện chế độ

hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo

quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.7

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của Trung tâm và

nhiệm vụ được giao.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo Sở Tài nguyên và Môi

trường

-Các phó giám đốc Trung tâm.

-Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng.

-Viên chức thuộc Trung tâm.

-Người lao động thuộc Trung tâm.

Các đơn vị, cá nhân có liên

quan trực tiếp.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Chỉ đạo, đôn đốc, hỗ trợ, phối hợp thực hiện

nhiệm vụ.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các hoạt động của Trung tâm.

4.2

Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cho các phòng thuộc Trung tâm.

4.3

Quản lý viên chức, người lao động do cấp có thẩm quyền giao.

4.4

Chủ tài khoản, con dấu của Trung tâm.

4.5

Được ủy quyền cho một cấp phó ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều hành hoạt động

của đơn vị khi vắng mặt.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản lý tài nguyên và môi

trường; Luật; Quản lý đất đai; Địa chính; Kỹ thuật trắc địa- bản đồ, Công nghệ

thông tin; Kỹ thuật tài nguyên nước, Địa chất; Quản lý tài nguyên nước; Khoa

học môi trường; Công nghệ kỹ thuật môi trường; Khoa học trái đất; Quản lý

biển; Biến đổi khí hậu và phát triển bền vững; Kinh tế hoăc ngành, chuyên

ngành đào tạo khác phù hợp với lĩnh vực công tác.

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của

Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.

- Hiểu biết về công nghệ thông tin và sử dụng một số phần mềm nâng cao,

phần mềm quản trị cơ sở dữ liệu.

- Tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ đương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam.

- Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý và tổ chức công việc khoa học, hiệu quả.

- Có chứng chỉ bổi dưỡng chức danh nghề nghiệp theo tiêu chuẩn chức danh

nghề nghiệp hiện giữ

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có kinh nghiệm trong công tác quản lý, công tác chuyên môn .

- Có thời gian đảm nhiệm và hoàn thành tốt nhiệm vụ cấp phó của người đứng

đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc tương đương theo tiêu chuẩn chức danh

bổ nhiệm.

- Kinh nghiệm khác theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý

hiện hành và phù hợp với yêu cầu cụ thể của Trung tâm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ quan.

- Có Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm;

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Trung tâm;

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Trung tâm trong hệ thống chính trị và

định hướng phát triển.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định pháp luật và của cơ quan có

thẩm quyền quyết định bổ nhiệm.

5.2 Yêu cầu về, năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

- Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật về ngành,

lĩnh vực công tác và các kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp

vụ thuộc ngành, lĩnh vực quản lý.

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật,

đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn thực hiện

chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành,

lĩnh vực hoặc địa phương công tác;

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược: Nắm được tình hình và xu thế phát triển của

ngành, lĩnh vực công tác trong nước và thế giới; có khả năng tổ

chức nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên vị trí việc làm:Phó Giám đốc Trung tâm

Mã vị trí việc làm:TTDL&PTQĐ-LĐQL - 02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, của ngành tài nguyên và môi trường, của tỉnh hiện hành

về lĩnh vực tài nguyên và môi trường; công nghệ thông tin.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Giúp Giám đốc Trung tâm chỉ đạo, điều hành công tác một hoặc một số lĩnh vực công tác

thuộc chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm. Chịu trách nhiệm trước lãnh đạo cơ quan quản lý,

trước Giám đốc Trung tâm và trước pháp luật về lĩnh vực công tác được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia quản lý,

điều hành một

hoặc một số lĩnh

1. Được giao một số công việc cụ thể như Phụ

trách công tác về tạo lập, phát triển, quản lý, khai

thác quỹ đất; đấu giá quyền sử dụng đất; Xây

- Kết quả thực hiện

nhiệm vụ được phân

công.

vực do người

đứng đầu đơn vị

sự nghiệp công

lập phân công

dựng kế hoạch ứng dụng, phát triển công nghệ

thông tin tài nguyên và môi trường ... và giúp

Giám đốc Trung tâm chỉ đạo từng lĩnh vực công

tác được phân công. Được Giám đốc uỷ quyền

điều hành mọi hoạt động của Trung tâm khi Giám

đốc đi vắng; Chịu trách nhiệm trước Giám đốc

trung tâm về những nhiệm vụ được Giám đốc

trung tâm phân công..

2. Xây dựng kế hoạch tổ chức triển khai nhiệm vụ

được phân công phụ trách.

3. Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện

nhiệm vụ của phòng được phân công phụ trách.

4. Theo dõi, kiểm tra, đánh giá kết quả của phòng,

cá nhân được phân công phụ trách (nếu có).

5. Điều hành hoạt động của phòng và ký các văn

bản theo phân công, ủy quyền của Giám đốc

Trung tâm.

- Kế hoạch thực hiện

nhiệm vụ được ban

hành.

- Kết quả thực hiện

nhiệm vụ của phòng

được phân công phụ

trách.

2.2

Chỉ đạo tổ chức

thực hiện nhiệm

vụ chuyên môn

được phân công

Giúp Giám đốc Trung tâm chỉ đạo tổ chức thực

hiện các nhiệm vụ chuyên môn, gồm:

1. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa

học, công nghệ trong lĩnh vực hoạt động của Giám

đốc Trung tâm;

2. Tìm kiếm, phát triển các hợp đồng dịch vụ tư

vấn và tổ chức thực hiện các dịch vụ tư vấn về

lĩnh vực hoạt động của Trung tâm;

3. Xây dựng khung chương trình, nội dung và tổ

chức thực hiện các chương trình đào tạo về lĩnh

vực hoạt động của Trung tâm;

4. Các hoạt động khác liên quan đến phạm vi hoạt

động của Trung tâm.

5. Xây dựng kế hoạch phát triển đơn vị theo quy

định của pháp luật, tổ chức thực hiện tốt chức

năng, nhiệm vụ được giao. Trực tiếp phụ trách

phòng chuyên môn theo sự phân công.

Chỉ đạo tổ chức thực

hiện các hoạt động

nghiệp vụ đúng kế

hoạch, đảm bảo đúng

tiến độ, chất lượng và

quy định của pháp

luật.

2.3

Thực hiện các

nhiệm vụ khác

Thực hiện các nhiệm vụ khác được Giám đốc

Trung tâm giao.

Đảm bảo đúng yêu

cầu, tiến độ và đúng

quy định.

2.4

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan trong

lĩnh vực hoạt động của Trung tâm.

Phát huy hiệu quả cao

trong việc thực hiện

nhiệm vụ được giao

2.5

Thực hiện chế độ

hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo

quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

Trung tâm và nhiệm

vụ được giao.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo Sở Tài nguyên và Môi

trường

-Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng.

-Viên chức thuộc Trung tâm.

-Người lao động thuộc Trung tâm.

Các đơn vị, cá nhân có liên

quan trực tiếp.

3.2 Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Chỉ đạo, đôn đốc, hỗ trợ, phối hợp thực hiện

nhiệm vụ.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Tham gia quản lý, điều hành một hoặc một số lĩnh vực do Giám đốc Trung tâm phân công.

4.2

Chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo phân công của Giám đốc Trung tâm.

4.3

Chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên: Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên

ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường; Luật; Quản lý đất đai; Địa chính;

Kỹ thuật trắc địa- bản đồ, Công nghệ thông tin; Kỹ thuật tài nguyên nước, Địa

chất; Quản lý tài nguyên nước; Khoa học môi trường; Công nghệ kỹ thuật môi

trường; Khoa học trái đất; Quản lý biển; Biến đổi khí hậu và phát triển bền

vững; Kinh tế hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực công tác.

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của nhà nước, của Tỉnh

uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.

Bồi dưỡng,

chứng chỉ

- Có Chứng chỉ Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.

- Hiểu biết về công nghệ thông tin và sử dụng một số phần mềm nâng cao,

phần mềm quản trị cơ sở dữ liệu.

- Tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại

ngữ Việt Nam.

- Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý và tổ chức công việc khoa học, hiệu quả.

- Có chứng chỉ bổi dưỡng chức danh nghề nghiệp theo tiêu chuẩn chức danh

nghề nghiệp hiện giữ

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có kinh nghiệm trong công tác quản lý, công tác chuyên môn .

- Có thời gian đảm nhiệm và hoàn thành tốt nhiệm vụ cấp phó của người đứng

đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc tương đương theo tiêu chuẩn chức danh

bổ nhiệm.

- Kinh nghiệm khác theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý

hiện hành và phù hợp với yêu cầu cụ thể của Trung tâm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ

quan.

- Có Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm;

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Trung tâm;

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Trung tâm trong hệ thống chính trị và

định hướng phát triển.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định pháp luật và của cơ quan có

thẩm quyền quyết định bổ nhiệm.

5.2 Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

- Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật về ngành,

lĩnh vực công tác và các kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp

vụ thuộc ngành, lĩnh vực quản lý.

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật,

đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn thực hiện

chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành,

lĩnh vực hoặc địa phương công tác;

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược: Nắm được tình hình và xu thế phát triển của

ngành, lĩnh vực công tác trong nước và thế giới; có khả năng tổ

chức nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý

2-3

- Quản lý sự thay đổi

2-3

- Ra quyết định

2-3

- Quản lý nguồn lực

2-3

- Phát triển nhân viên

2-3

Tên vị trí việc làm: Trưởng phòng thuộc Trung

tâm

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-LĐQL 03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là viên chức đảm nhận nhiệm vụ quản lý, đứng đầu phòng giúp lãnh đạo Trung tâm điều

phối mọi công việc của phòng và thực hiện việc tham mưu trực tiếp cho Lãnh đạo Trung tâm.

Chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Trung tâm và trước pháp luật về lĩnh vực được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Tổ chức thực hiện

nhiệm vụ chuyên

môn được phân

công

Theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số lĩnh

vực theo phân công của Lãnh đạo Trung tâm:

1. Tham mưu việc xây dựng quy hoạch, đề án, kế

hoạch, chương trình thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh

vực được phân công.

2. Chịu trách nhiệm và trực tiếp báo cáo lãnh đạo

Trung tâm việc thực hiện các nhiệm vụ được phân

công định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của lãnh đạo

Trung tâm.

3. Xử lý các văn bản, nhiệm vụ theo phân công

của lãnh đạo Trung tâm

Chỉ đạo tổ chức thực

hiện các hoạt động

nghiệp vụ đúng kế

hoạch, đảm bảo đúng

tiến độ, chất lượng và

quy định của pháp luật.

- Quy hoạch, đề án, kế

hoạch, chương trình

thực hiện nhiệm vụ

thuộc lĩnh vực được

phân công được ban

hành.

- Kết quả hoạt động

của phòng.

2.2

Quản lý, sử dụng

viên chức, người

lao động

1. Phân công nhiệm vụ cho viên chức, người lao

động thực hiện các nhiệm vụ theo chức năng,

nhiệm vụ của phòng.

2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và đánh giá

viên chức, người lao động theo phân cấp.

Viên chức, người lao

động được hỗ trợ kịp

thời; đánh giá nhận xét

viên chức, người lao

động khách quan, công

tâm và chính xác.

2.3

Tham gia quản lý

tài sản

Chịu trách nhiệm về công tác tham mưu, tổ chức

quản lý tài sản cơ quan theo ủy quyền và theo quy

định.

Tài sản được quản lý

theo quy chế, quy định.

2.4

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan trong

lĩnh vực hoạt động của Trung tâm.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.5

Thực hiện chế độ

hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo

quy định.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

Trung tâm và nhiệm

vụ được giao.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo Trung tâm

-Các Phó Trưởng phòng.

-Viên chức thuộc Trung tâm.

-Người lao động thuộc Trung tâm.

Các Phòng, cá nhân có liên

quan trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp vụ.

3.2 Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Hỗ trợ, đôn đốc, phối hợp thực hiện nhiệm vụ.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Quản lý, điều hành hoạt động của phòng.

4.2

Xử lý các công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ, đột xuất và xin ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo

Trung tâm đối với những việc vượt quá phạm vi chức trách.

4.3

Ký trình Lãnh đạo Trung tâm về các văn bản do phòng dự thảo hoặc ủy quyền cho cấp phó ký

thay.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp theo quy chế làm việc của Trung tâm.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên: Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên

ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường; Luật; Quản lý đất đai; Địa chính;

Kỹ thuật trắc địa- bản đồ, Công nghệ thông tin; Kỹ thuật tài nguyên nước, Địa

chất; Quản lý tài nguyên nước; Khoa học môi trường; Công nghệ kỹ thuật môi

trường; Khoa học trái đất; Quản lý biển; Biến đổi khí hậu và phát triển bền

vững; Kinh tế hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực công tác.

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của nhà nước, của Tỉnh

uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

- Có chứng chỉ bổi dưỡng chức danh nghề nghiệp theo tiêu chuẩn chức danh

nghề nghiệp hiện giữ.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có kinh nghiệm trong công tác quản lý, công tác chuyên môn .

- Có thời gian đảm nhiệm và hoàn thành tốt nhiệm vụ cấp phó trưởng phòng

hoặc tương đương trong đơn vị sự nghiệp công lập theo tiêu chuẩn chức danh

bổ nhiệm.

- Kinh nghiệm khác theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý

hiện hành và phù hợp với yêu cầu cụ thể của đơn vị.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ

quan.

- Có Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm;

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Trung tâm;

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Trung tâm trong hệ thống chính trị và

định hướng phát triển.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định pháp luật và của cơ quan có

thẩm quyền quyết định bổ nhiệm.

5.2 Yêu cầu về, năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

2-3

- Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật về

ngành, lĩnh vực công tác và các kiến thức, kỹ năng chuyên

môn nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh vực quản lý.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp

luật, đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn thực

hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc

ngành, lĩnh vực hoặc địa phương công tác;

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược: Nắm được tình hình và xu thế phát triển

của ngành, lĩnh vực công tác trong nước và thế giới; có khả

năng tổ chức nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin

quản lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên vị trí việc làm: Phó trưởng phòng thuộc

Trung tâm

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-LĐQL 04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là viên chức đảm nhận nhiệm vụ quản lý, cấp phó của trưởng phòng; giúp Trưởng phòng

phụ trách một hoặc một số nhiệm vụ chuyên môn theo phân công của Trưởng phòng, chịu trách

nhiệm trước Trưởng phòng và Lãnh đạo Trung tâm về nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Tổ chức thực hiện

nhiệm vụ chuyên

môn được phân

công

1. Tham gia nghiên cứu, góp ý xây dựng, hoàn

thiện thể chế, cơ chế, chính sách thuộc lĩnh vực

hoạt động nghề nghiệp theo nhiệm vụ được lãnh

đạo Trung tâm và Trưởng phòng phân công.

2. Tham gia xây dựng, hướng dẫn triển khai công

tác chuyên môn, nghiệp vụ cho cấp dưới theo

phân công của được lãnh đạo Trung tâm và

Trưởng phòng.

3. Tham gia xây dựng các đề án, dự án cấp bộ, cấp

cơ sở, các tài liệu nghiệp vụ về lĩnh vực hoạt động

nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành tài

nguyên và môi trường theo sự phân công của được

lãnh đạo Trung tâm và Trưởng phòng.

4. Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh vực hoạt động

nghề nghiệp; xây dựng báo cáo, thống kê theo

phân công.

5. Phối hợp với các cơ quan, đơn vị, tổ chức của

địa phương và cơ quan có liên quan ở Trung ương

về lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp theo phân công

của lãnh đạo Trung tâm.

6. Giải quyết công việc theo phân công của

Trưởng phòng khi Trưởng phòng đi vắng. Theo

dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số lĩnh vực

theo phân công của Lãnh đạo Trung tâm

Các nhiệm vụ, công

việc được thực hiện

hiệu quả và đúng quy

định.

2.2

Tham gia Quản

lý, sử dụng viên

chức, người lao

động và tài sản

Thực hiện nhiệm vụ cụ thể theo phân công của

Trưởng phòng.

Kết quả thực hiện

nhiệm vụ theo quy

định.

2.3

Phối hợp

thực hiện

Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan trong

lĩnh vực hoạt động của Trung tâm.

1. Công việc, nhiệm

vụ được giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện chế độ

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

Tham dự đầy đủ,

hội họp

chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.

2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo

quy định.

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.5

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

Trung tâm và nhiệm

vụ được giao.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo Trung tâm

Trưởng phòng

-Viên chức, người lao động thuộc

phòng.

Các Phòng, cá nhân có liên

quan trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp vụ.

3.2 Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Hỗ trợ, đôn đốc, phối hợp thực hiện nhiệm vụ.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Tổ chức thực hiện nhiệm vụ của phòng theo sự phân công của Trưởng phòng, Lãnh đạo Trung

tâm.

4.2

Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của mảng công việc được giao phụ trách với

trưởng phòng hoặc lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập khi có yêu cầu..

4.3

Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

4.4

Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp theo quy chế làm việc của Trung tâm.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên: Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên

ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường; Luật; Quản lý đất đai; Địa chính;

Kỹ thuật trắc địa- bản đồ, Công nghệ thông tin; Kỹ thuật tài nguyên nước, Địa

chất; Quản lý tài nguyên nước; Khoa học môi trường; Công nghệ kỹ thuật môi

trường; Khoa học trái đất; Quản lý biển; Biến đổi khí hậu và phát triển bền

vững; Kinh tế hoặc ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với lĩnh vực

công tác.

- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của

Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.

Kiến thức bổ trợ

- Có hứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

- Có chứng chỉ bổi dưỡng chức danh nghề nghiệp theo tiêu chuẩn chức danh

nghề nghiệp hiện giữ.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có kinh nghiệm trong công tác quản lý, công tác chuyên môn .

- Kinh nghiệm khác theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý

hiện hành và phù hợp với yêu cầu cụ thể của đơn vị.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ

quan.

- Có Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm;

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Trung tâm;

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Trung tâm trong hệ thống chính trị và

định hướng phát triển.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định pháp luật và của cơ quan có

thẩm quyền quyết định bổ nhiệm.

5.2 Yêu cầu về, năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

2-3

- Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật về

ngành, lĩnh vực công tác và các kiến thức, kỹ năng chuyên

môn nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh vực quản lý.

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp

luật, đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn thực

hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc

ngành, lĩnh vực hoặc địa phương công tác;

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược: Nắm được tình hình và xu thế phát triển

của ngành, lĩnh vực công tác trong nước và thế giới; có khả

năng tổ chức nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin

quản lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH

Tên vị trí việc làm: Công nghệ thông tin hạng II

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-CMNV-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của

tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. Quản trị hệ thống

mạng; tích hợp ,xây dựng, chia sẻ vận hành cơ sở dữ liệu; tiếp nhận

chuyển giao công nghệ và đào tạo.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ

chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Công

nghệ thông tin; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công

việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì hoặc trực

tiếp thực hiện các

hoạt động nghiệp

vụ chuyên ngành

về: Công nghệ

thông tin

- Quản lý, vận hành hệ thống cơ sở hạ tầng kỹ

thuật công nghệ thông tin, trung tâm tích hợp dữ

liệu, các hệ thống thông tin, chương trình ứng

dụng, phần mềm dùng chung của cơ quan, đơn vị;

- Kiểm tra, kiểm định, kiểm thử, đánh giá tính tuân

thủ các yêu cầu, quy định, chính sách về công nghệ

thông tin, an toàn thông tin của các cơ quan, tổ chức

và các sản phẩm, dịch vụ công nghệ thông tin;

- Tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện các

chương trình, đề án, dự án về công nghệ thông tin

của cơ quan, đơn vị;

- Tham gia phân tích, thiết kế, lập trình, đảm bảo

an toàn thông tin cho hệ thống thông tin, cơ sở dữ

liệu chuyên ngành;

- Tham gia xây dựng quy chế, quy trình, tài liệu

hướng dẫn kỹ thuật; tham gia xây dựng định mức

kinh tế - kỹ thuật trong phân tích, thiết kế và ứng

dụng công nghệ thông tin, an toàn thông tin; tập

huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho viên chức công

nghệ thông tin hạng thấp hơn;

- Nghiên cứu khoa học về công nghệ thông tin;

tổng kết, rút kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp vụ,

quản lý kỹ thuật và triển khai ứng dụng công nghệ

thông tin trong thực tiễn;

- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ phối hợp về an

ninh mạng theo quy định hoặc theo yêu cầu của cơ

quan có thẩm quyền.

Các nhiệm vụ, công

việc được thực hiện

hiệu quả và đúng quy

định.

2.2

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

Trung tâm và nhiệm

vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Lãnh đạo Trung tâm

- Cấp quản lý trực tiếp.

-Viên chức, người lao động thuộc

phòng.

Các Phòng, cá nhân có liên

quan trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp vụ.

3.2 Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có

thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

4.3

Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

4.4

Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi

được cấp có thẩm quyền giao.

4.5

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành đào tạo về công nghệ thông tin hoặc các

ngành gần đào tạo về công nghệ thông tin.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức

chuyên ngành Công nghệ thông tin.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp công nghệ thông tin hạng III hoặc

tương đương tối thiểu là 09 năm (đủ 108 tháng, không kể thời gian tập sự, thử

việc). Trường hợp có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01 năm (đủ 12

tháng) giữ chức danh nghề nghiệp công nghệ thông tin hạng III tính đến ngày

hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng.

- Trong thời gian giữ chức danh nghề nghiệp công nghệ thông tin hạng III

hoặc tương đương đã chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng ít nhất 02

(hai) đề tài, đề án, dự án, chương trình về lĩnh vực công nghệ thông tin từ cấp

cơ sở trở lên mà đơn vị sử dụng viên chức được giao chủ trì nghiên cứu đã

được cấp có thẩm quyền nghiệm thu, ban hành; hoặc chủ trì hoặc tham gia

thẩm định ít nhất 02 (hai) dự án công nghệ thông tin được cấp có thẩm quyền

phê duyệt; hoặc chủ trì hoặc tham gia xây dựng ít nhất 02 (hai) quy chế, quy

định, quy trình kỹ thuật về công nghệ thông tin được cấp có thẩm quyền ban

hành; hoặc tham gia nghiên cứu, phát triển ít nhất 01 (một) giải pháp công

nghệ đạt giải thưởng cấp bộ, cấp tỉnh hoặc tương đương trở lên.

- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng

lực ngoại ngữ Việt Nam

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.

5.2 Yêu cầu về, năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

3-4

- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả

3-4

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các

vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu.

3-4

- Giao tiếp ứng xử

3-4

- Quan hệ phối hợp

3-4

- Sử dụng được ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm

pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động.

3-4

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

3-4

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

3-4

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp

vụ

3-4

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

2-3

- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực

2-3

- Có khả năng ra quyết định.

2-3

- Phát triển kỹ năng của nhân viên

2-3

Tên vị trí việc làm: An toàn thông tin hạng II

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-CMNV -02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,

của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. An toàn, an

ninh hệ thống.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ

chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về An toàn

thông tin; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công việc

được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì hoặc trực

tiếp thực hiện các

hoạt động nghiệp

vụ chuyên ngành

về: An toàn thông

tin

- Duy trì, bảo hành, bảo dưỡng các hệ thống đảm

bảo an toàn cho các hệ thống thông tin của đơn vị,

ngành theo nhiệm vụ được giao; giải quyết các sự

cố về an toàn thông tin hệ thống phần mềm, hệ

thống thông tin, CSDL khi có yêu cầu;

- Xây dựng và triển khai phương án bảo đảm an

toàn hệ thống thông tin theo cấp độ cho các hệ

thống thông tin, cơ sở dữ liệu;

- Thẩm định các đề án, dự án về an toàn thông tin

cho hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu chuyên

ngành, cơ sở dữ liệu tích hợp; thực hiện kiểm tra,

đánh giá mức độ chấp hành phương án đảm bảo

an toàn hệ thống thông tin theo cấp độ đã được

phê duyệt;

- Xây dựng quy trình thao tác chuẩn phản ứng, xử

lý sự cố máy tính;

-Tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện các

chương trình, đề án, dự án về an toàn thông tin của

cơ quan, đơn vị.

-Tham gia biên soạn các tài liệu hướng dẫn kỹ

thuật, quy trình, quy phạm về an toàn thông tin;

tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho viên chức an

toàn thông tin hạng thấp hơn; xây dựng các định

mức kinh tế - kỹ thuật trong phân tích, thiết kế và

triển khai các hệ thống an toàn thông tin.

- Tham gia đề tài nghiên cứu khoa học chuyên

ngành an toàn thông tin; tổng kết rút kinh nghiệm

chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý kỹ thuật và triển

khai an toàn thông tin trong thực tiễn;

- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ phối hợp về an

ninh mạng theo quy định hoặc theo yêu cầu của cơ

quan có thẩm quyền.

Các nhiệm vụ, công

việc được thực hiện

hiệu quả và đúng quy

định.

2.2

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

họp.

công.

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

Trung tâm và nhiệm

vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Lãnh đạo Trung tâm

- Cấp quản lý trực tiếp.

-Viên chức, người lao động

thuộc phòng.

Các Phòng, cá nhân có liên quan

trực tiếp đến công việc và

chuyên môn nghiệp vụ.

3.2 Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có

thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

4.3

Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

4.4

Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi

được cấp có thẩm quyền giao.

4.5

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành đào tạo về công nghệ thông tin hoặc các

ngành gần đào tạo về công nghệ thông tin.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp an toàn thông

tin.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp an toàn thông tin hạng III hoặc

tương đương tối thiếu là 09 năm (đủ 108 tháng, không kể thời gian tập sự, thử

việc). Trường hợp có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01 năm (đủ 12

tháng) giữ chức danh nghề nghiệp an toàn thông tin hạng III tính đến ngày hết

thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng;

- Trong thời gian giữ chức danh nghề nghiệp an toàn thông tin hạng III hoặc

tương đương đã chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng ít nhất 02 (hai) đề

tài, đề án, dự án, chương trình về lĩnh vực an toàn thông tin từ cấp cơ sở trở

lên mà đơn vị sử dụng viên chức được giao chủ trì nghiên cứu đã được cấp có

thẩm quyền nghiệm thu, ban hành; hoặc chủ trì hoặc tham gia xây dựng

phương án đảm bảo an toàn hệ thống thông tin theo cấp độ đối với ít nhất 02

(hai) hệ thống thông tin cấp độ 3 trở lên được cấp có thẩm quyền nghiệm thu;

hoặc chủ trì xây dựng ít nhất 02 (hai) quy chế, quy định, quy trình kỹ thuật về

an toàn thông tin được cấp có thẩm quyền ban hành; hoặc tham gia nghiên

cứu, phát triển ít nhất 01 (một) sản phẩm, giải pháp an toàn thông tin đạt giải

thưởng cấp bộ, cấp tỉnh hoặc tương đương trở lên.

- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ

quan.

- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng

lực ngoại ngữ Việt Nam.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.

5.2 Yêu cầu về, năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

3-4

- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả

3-4

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề

được giao nghiên cứu, tham mưu.

3-4

- Giao tiếp ứng xử

3-4

- Quan hệ phối hợp

3-4

- Sử dụng được ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp

luật, đề án, dự án, chương trình hành động.

3-4

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

3-4

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

3-4

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

3-4

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

2-3

- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực

2-3

- Có khả năng ra quyết định.

2-3

- Phát triển kỹ năng của nhân viên

2-3

Tên vị trí việc làm: Đo đạc bản đồ viên Hạng II

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-CMNV - 03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,

của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. Đo đạc, bồi

thường, giải phóng mặt bằng.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ

chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Đo đạc,

bồi thường, giải phóng mặt bằng, quản lý quỹ đất, tư vấn đất đai; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì hoặc trực

tiếp thực hiện các

hoạt động nghiệp

vụ chuyên ngành

về: Đo đạc, bồi

thường, giải

phóng mặt bằng

- Thực hiện các hoạt động đo đạc bản đồ phục vụ

thu hồi giải phóng mặt bằng, tái định cư và yêu cầu

quản lý đất đai, lập bản đồ xây dựng cơ sở dữ liệu

đất đai của Sở.

- Lập, tổ chức thực hiện phương án bồi thường, hỗ

trợ, tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất.

- Lập kế hoạch tổ chức thu hồi đất theo kế hoạch sử

dụng đất hàng năm của các huyện và thành phố để

bồi thường, hỗ trợ, tái định cư.;

- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,

kiểm tra và thực hiện các công việc được giao

đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ

khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành Tài

nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên quan.

Các nhiệm vụ, công

việc được thực hiện

hiệu quả và đúng quy

định.

2.2

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

Trung tâm và nhiệm

vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Lãnh đạo Trung tâm

- Cấp quản lý trực tiếp.

-Viên chức, người lao động thuộc

phòng.

Các Phòng, cá nhân có liên

quan trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp vụ.

3.2 Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có

thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

4.3

Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

4.4

Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi

được cấp có thẩm quyền giao.

4.5

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên ngành, chuyên ngành đào tạo về trắc địa, bản đồ,

viễn thám, đất đai, địa chính, địa lý hoặc chuyên ngành khác có liên quan.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức

chuyên ngành Đo đạc bản đồ.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có thời gian giữ chức danh đo đạc bản đồ viên hạng III hoặc tương đương từ

đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc); trường hợp có thời

gian tương đương với chức danh đo đạc bản đồ viên hạng III thì phải có thời

gian giữ chức danh đo đạc bản đồ viên hạng III ít nhất 01 năm tính đến ngày

hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký thăng hạng.

- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện ít nhất 01 trong các nội dung sau: soạn thảo

hoặc thẩm định văn bản quy phạm pháp luật, soạn thảo văn bản hướng dẫn

chuyên môn nghiệp vụ hoặc xây dựng quy định, quy chế quản lý nghiệp vụ

của ngành, lĩnh vực; đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ,

chương trình, quy hoạch, kế hoạch về tài nguyên và môi trường đã được cấp

có thẩm quyền ban hành, thông qua, nghiệm thu ở mức đạt trở lên hoặc đưa

vào sử dụng.

- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ

quan.

- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương

đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.

5.2 Yêu cầu về, năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

3-4

- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả

3-4

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được

giao nghiên cứu, tham mưu.

3-4

- Giao tiếp ứng xử

3-4

- Quan hệ phối hợp

3-4

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

- Sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của VTVL

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật,

đề án, dự án, chương trình hành động.

3-4

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

3-4

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

3-4

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

3-4

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

3-4

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

2-3

- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực

2-3

- Có khả năng ra quyết định.

2-3

- Phát triển kỹ năng của nhân viên.

2-3

Tên vị trí việc làm: Địa chính viên hạng II

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-CMNV 04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.

Quản lý quỹ đất, tư vấn đất đai; quản lý bảo quản tài liệu, tư liệu

và cung cấp thông tin truyền thông.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ

chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Đo đạc,

bồi thường, giải phóng mặt bằng, quản lý quỹ đất, tư vấn đất đai; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì hoặc trực

tiếp thực hiện các

hoạt động nghiệp

- Quản lý quỹ đất đã được giải phóng mặt bằng, quỹ

đất nhận chuyển nhượng

- Thực hiện các dịch vụ trong việc bồi thường, hỗ trợ,

Các nhiệm vụ, công

việc được thực hiện

hiệu quả và đúng quy

vụ chuyên ngành

về: quản lý quỹ

đất, tư vấn đất đai

tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất; đấu giá quyền

sử dụng đất; dịch vụ tư vấn xác định giá đất.

- Tổ chức thực hiện đấu giá quyền sử dụng đất theo

quy định của pháp luật;

- Lập phương án sử dụng khai thác quỹ đất được

giao quản lý nhưng chưa có quyết định giao đất, cho

thuê đất;

- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,

kiểm tra và thực hiện các công việc được giao

đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ

khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành Tài

nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên quan.

định.

2.2

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến

phát biểu theo yêu cầu.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

Trung tâm và nhiệm

vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Lãnh đạo Trung tâm

- Cấp quản lý trực tiếp.

-Viên chức, người lao động thuộc

phòng.

Các Phòng, cá nhân có liên

quan trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp vụ.

3.2 Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có

thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

4.3

Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

4.4

Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi

được cấp có thẩm quyền giao.

4.5

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên ngành, chuyên ngành đào tạo về trắc địa, bản đồ,

viễn thám, đất đai, địa chính, địa lý hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp

với lĩnh vực công tác

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức

chuyên ngành Địa chính.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có thời gian giữ chức danh địa chính viên hạng III hoặc tương đương từ đủ

09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc); trường hợp có thời gian

tương đương với chức danh địa chính viên hạng III thì phải có thời gian giữ

chức danh địa chính viên hạng III ít nhất 01 năm tính đến ngày hết thời hạn

nộp hồ sơ đăng ký thăng hạng.

- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện ít nhất 01 trong các nội dung sau: soạn thảo

hoặc thẩm định văn bản quy phạm pháp luật, soạn thảo văn bản hướng dẫn

chuyên môn nghiệp vụ hoặc xây dựng quy định, quy chế quản lý nghiệp vụ

của ngành, lĩnh vực; đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ,

chương trình, quy hoạch, kế hoạch về tài nguyên và môi trường đã được cấp

có thẩm quyền ban hành, thông qua, nghiệm thu ở mức đạt trở lên hoặc đưa

vào sử dụng.

- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương

đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.

5.1 Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

3-4

- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả

3-4

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn

đề được giao nghiên cứu, tham mưu.

3-4

- Giao tiếp ứng xử

3-4

- Quan hệ phối hợp

3-4

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng được ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm

pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động.

3-4

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

3-4

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

3-4

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

3-4

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

3-4

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

2-3

- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực

2-3

- Có khả năng ra quyết định.

2-3

- Phát triển kỹ năng của nhân viên.

2-3

Tên vị trí việc làm: Điều tra viên Tài nguyên

môi trường hạng II

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-CMNV - 05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của

tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. Tư vấn tài nguyên môi

trường biển; Điều tra đánh giá môi trường biển.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ

chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Tư vấn,

Điều tra, đánh giá tài nguyên môi trường biển; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc,

kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì hoặc trực

tiếp thực hiện các

hoạt động nghiệp

vụ chuyên ngành

về: Tư vấn, Điều

tra, đánh giá tài

nguyên môi

trường biển

- Điều tra, đánh giá tài nguyên, tiềm năng và thực

trạng khai thác, sử dụng, tình hình ô nhiễm các vùng

biển tỉnh Nam Định

- Thực hiện các hoạt động dịch vụ tư vấn trong lĩnh

vực tài nguyên môi trường biển, ứng phó biến đổi

khí hậu, ứng phó sự cố tràn dầu.

- Tư vấn xây dựng, cập nhật Kế hoạch hành động

ứng phó với biến đổi khí hậu, xây dựng, cập nhật Kế

hoạch Ứng phó sự cố tràn dầu theo quy định của

pháp luật;

- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,

kiểm tra và thực hiện các công việc được giao

đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm

vụ khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành

Tài nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên

quan.

Các nhiệm vụ, công

việc được thực hiện

hiệu quả và đúng quy

định.

2.2

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

Xây dựng, thực hiện

nhân.

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

Trung tâm và nhiệm

vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Lãnh đạo Trung tâm

- Cấp quản lý trực tiếp.

-Viên chức, người lao động thuộc

phòng.

Các Phòng, cá nhân có liên

quan trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp vụ.

3.2 Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có

thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

4.3

Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

4.4

Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi

được cấp có thẩm quyền giao.

4.5

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với khung năng lực của vị trí việc làm hoặc

ngành, chuyên ngành đào tạo về địa chất, khoáng sản, tài nguyên nước, khí

tượng, thủy văn, hải văn, hải dương, đất đai, địa chính, biến đổi khí hậu, tài

nguyên và môi trường.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức

chuyên ngành Điều tra tài nguyên môi trường.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có thời gian giữ chức danh điều tra tài nguyên môi trường hạng III hoặc

tương đương từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc);

trường hợp có thời gian tương đương với chức danh điều tra viên tài nguyên

môi trường hạng III thì phải có thời gian giữ chức danh điều tra viên tài

nguyên môi trường hạng III ít nhất 01 năm tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ

sơ đăng ký thăng hạng.

- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện ít nhất 01 trong các nội dung sau: soạn thảo

hoặc thẩm định văn bản quy phạm pháp luật, soạn thảo văn bản hướng dẫn

chuyên môn nghiệp vụ hoặc xây dựng quy định, quy chế quản lý nghiệp vụ

của ngành, lĩnh vực; đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ,

chương trình, quy hoạch, kế hoạch về tài nguyên và môi trường đã được cấp

có thẩm quyền ban hành, thông qua, nghiệm thu ở mức đạt trở lên hoặc đưa

vào sử dụng.

- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương

đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.

5.2 Yêu cầu về, năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

3-4

- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả

3-4

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề

được giao nghiên cứu, tham mưu.

3-4

- Giao tiếp ứng xử

3-4

- Quan hệ phối hợp

3-4

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng được ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp

luật, đề án, dự án, chương trình hành động.

3-4

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

3-4

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

3-4

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

3-4

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

3-4

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

2-3

- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực

2-3

- Có khả năng ra quyết định.

2-3

- Phát triển kỹ năng của nhân viên.

2-3

Tên vị trí việc làm: Quan trắc viên Tài nguyên

môi trường hạng II

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-CMNV- 06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.

Tư vấn tài nguyên môi trường biển; Điều tra đánh giá môi

trường biển.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ

chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Tư vấn,

Điều tra, đánh giá tài nguyên môi trường biển; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc,

kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì hoặc trực

tiếp thực hiện các

hoạt động nghiệp

vụ chuyên ngành

về: Tư vấn, Điều

tra, đánh giá tài

nguyên môi

trường biển

- Tổ chức thực hiện quan trắc biến động và dự báo

xu thế biến động; xác định các vùng bờ biển dễ bị

tổn thương và biến đổi lớn (bãi bồi, vùng biển xói

lở, vùng bờ cát, rừng phòng hộ và đất ngập nước ven

biển) trên địa bàn tỉnh Nam Định;

- Thực hiện các hoạt động dịch vụ tư vấn trong lĩnh

vực tài nguyên môi trường biển, ứng phó biến đổi

khí hậu, ứng phó sự cố tràn dầu.

- Tư vấn xây dựng, cập nhật Kế hoạch hành động

ứng phó với biến đổi khí hậu, xây dựng, cập nhật Kế

hoạch Ứng phó sự cố tràn dầu theo quy định của

pháp luật;

- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,

kiểm tra và thực hiện các công việc được giao

đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ

khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành Tài

nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên quan.

Các nhiệm vụ, công

việc được thực hiện

hiệu quả và đúng quy

định.

2.2

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

Trung tâm và nhiệm

vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Lãnh đạo Trung tâm

- Cấp quản lý trực tiếp.

-Viên chức, người lao động thuộc

phòng.

Các Phòng, cá nhân có liên

quan trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp vụ.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có

thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

4.3

Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

4.4

Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi

được cấp có thẩm quyền giao.

4.5

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với khung năng lực của vị trí việc làm hoặc

ngành, chuyên ngành đào tạo về khí tượng, thuỷ văn, thuỷ lợi, hải văn, hải

dương, môi trường, địa lý, tài nguyên nước, biển, biến đổi khí hậu, tài nguyên

và môi trường.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức

chuyên ngành quan trắc tài nguyên môi trường.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có thời gian giữ chức danh quan trắc viên tài nguyên môi trường hạng III

hoặc tương đương từ đủ từ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử

việc); trường hợp có thời gian tương đương với chức danh quan trắc viên tài

nguyên môi trường hạng III thì phải có thời gian giữ chức danh quan trắc viên

tài nguyên môi trường hạng III ít nhất 01 năm tính đến ngày hết thời hạn nộp

hồ sơ đăng ký thăng hạng.

- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện ít nhất 01 trong các nội dung sau: soạn thảo

hoặc thẩm định văn bản quy phạm pháp luật, soạn thảo văn bản hướng dẫn

chuyên môn nghiệp vụ hoặc xây dựng quy định, quy chế quản lý nghiệp vụ

của ngành, lĩnh vực; đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ,

chương trình, quy hoạch, kế hoạch về tài nguyên và môi trường đã được cấp

có thẩm quyền ban hành, thông qua, nghiệm thu ở mức đạt trở lên hoặc đưa

vào sử dụng

- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương

đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.

5.2 Yêu cầu về, năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

3-4

- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả

3-4

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề

được giao nghiên cứu, tham mưu.

3-4

- Giao tiếp ứng xử

3-4

- Quan hệ phối hợp

3-4

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

- Sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của VTVL

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp

luật, đề án, dự án, chương trình hành động.

3-4

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

3-4

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

3-4

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

3-4

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

3-4

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

2-3

- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực

2-3

- Có khả năng ra quyết định.

2-3

- Phát triển kỹ năng của nhân viên.

2-3

Tên vị trí việc làm: Công nghệ thông tin Hạng III

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-CMNV- 07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,

của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. Quản trị hệ

thống mạng; tích hợp, xây dựng, chia sẻ vận hành cơ sở dữ liệu; tiếp

nhận chuyển giao công nghệ và đào tạo.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ

chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Công

nghệ thông tin; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công

việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì hoặc trực

tiếp thực hiện các

hoạt động nghiệp

vụ chuyên ngành

về: Công nghệ

thông tin

- Quản lý, vận hành hệ thống cơ sở hạ tầng kỹ

thuật công nghệ thông tin, trung tâm tích hợp dữ

liệu, các hệ thống thông tin, chương trình ứng

dụng, phần mềm dùng chung của cơ quan, đơn vị;

- Kiểm tra, kiểm định, kiểm thử, đánh giá tính tuân

thủ các yêu cầu, quy định, chính sách về công nghệ

thông tin, an toàn thông tin của các cơ quan, tổ chức

và các sản phẩm, dịch vụ công nghệ thông tin;

- Tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện các

chương trình, đề án, dự án về công nghệ thông tin

của cơ quan, đơn vị;

- Tham gia phân tích, thiết kế, lập trình, đảm bảo

an toàn thông tin cho hệ thống thông tin, cơ sở dữ

liệu chuyên ngành;

- Tham gia xây dựng quy chế, quy trình, tài liệu

hướng dẫn kỹ thuật; tham gia xây dựng định mức

kinh tế - kỹ thuật trong phân tích, thiết kế và ứng

dụng công nghệ thông tin, an toàn thông tin; tập

huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho viên chức công

nghệ thông tin hạng thấp hơn;

- Nghiên cứu khoa học về công nghệ thông tin;

tổng kết, rút kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp vụ,

quản lý kỹ thuật và triển khai ứng dụng công nghệ

thông tin trong thực tiễn;

- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ phối hợp về an

ninh mạng theo quy định hoặc theo yêu cầu của cơ

quan có thẩm quyền.

Các nhiệm vụ, công

việc được thực hiện

hiệu quả và đúng quy

định.

2.2

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

Trung tâm và nhiệm

vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Lãnh đạo Trung tâm

- Cấp quản lý trực tiếp.

-Viên chức, người lao động thuộc

phòng.

Các Phòng, cá nhân có liên

quan trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp vụ.

3.2 Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có

thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

4.3

Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

4.4

Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi

được cấp có thẩm quyền giao.

4.5

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành đào tạo về công nghệ thông tin hoặc các

ngành gần đào tạo về công nghệ thông tin.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức

chuyên ngành Công nghệ thông tin.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hiện giữ.

- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương

đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.

5.2 Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả

2-3

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề

được giao nghiên cứu, tham mưu.

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng được ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp

luật, đề án, dự án, chương trình hành động.

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực

1-2

- Có khả năng ra quyết định.

1-2

- Phát triển kỹ năng của nhân viên.

1-2

Tên vị trí việc làm: An toàn thông tin Hạng III

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMNV -07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,

của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. An toàn, an

ninh hệ thống.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ

chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về An toàn

thông tin; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công việc

được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì hoặc

trực tiếp thực

hiện các hoạt

động nghiệp vụ

chuyên ngành

về: An toàn

thông tin

- Duy trì, bảo hành, bảo dưỡng các hệ thống đảm bảo

an toàn cho các hệ thống thông tin của đơn vị, ngành

theo nhiệm vụ được giao; giải quyết các sự cố về an

toàn thông tin hệ thống phần mềm, hệ thống thông

tin, CSDL khi có yêu cầu;

- Xây dựng và triển khai phương án bảo đảm an toàn

hệ thống thông tin theo cấp độ cho các hệ thống

thông tin, cơ sở dữ liệu;

- Thẩm định các đề án, dự án về an toàn thông tin cho

hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu chuyên ngành, cơ sở

dữ liệu tích hợp; thực hiện kiểm tra, đánh giá mức độ

chấp hành phương án đảm bảo an toàn hệ thống

thông tin theo cấp độ đã được phê duyệt;

- Xây dựng quy trình thao tác chuẩn phản ứng, xử lý

sự cố máy tính;

-Tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện các chương

trình, đề án, dự án về an toàn thông tin của cơ quan,

đơn vị.

- Tham gia biên soạn các tài liệu hướng dẫn kỹ thuật,

quy trình, quy phạm về an toàn thông tin; tập huấn,

bồi dưỡng nghiệp vụ cho viên chức an toàn thông tin

Các nhiệm vụ, công

việc được thực hiện

hiệu quả và đúng

quy định.

hạng thấp hơn; xây dựng các định mức kinh tế - kỹ

thuật trong phân tích, thiết kế và triển khai các hệ

thống an toàn thông tin.

- Tham gia đề tài nghiên cứu khoa học chuyên ngành

an toàn thông tin; tổng kết rút kinh nghiệm chuyên

môn, nghiệp vụ, quản lý kỹ thuật và triển khai an

toàn thông tin trong thực tiễn;

- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ phối hợp về an

ninh mạng theo quy định hoặc theo yêu cầu của cơ

quan có thẩm quyền.

2.2

Thực hiện

nhiệm vụ chung,

hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của Trung tâm và

nhiệm vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Lãnh đạo Trung tâm

- Cấp quản lý trực tiếp.

-Viên chức, người lao động

thuộc phòng.

Các Phòng, cá nhân có liên quan

trực tiếp đến công việc và chuyên

môn nghiệp vụ.

3.2 Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có

thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

4.3

Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

4.4

Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi

được cấp có thẩm quyền giao.

4.5

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành đào tạo về công nghệ thông tin hoặc các

ngành gần đào tạo về công nghệ thông tin.

Bồi dưỡng, chứng

Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp an toàn thông

chỉ

tin.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hiện giữ.

- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ

quan.

- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương

đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả

2-3

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được

giao nghiên cứu, tham mưu.

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng được ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật,

đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn thực hiện

chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành,

lĩnh vực hoặc địa phương công tác;

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực

1-2

- Có khả năng ra quyết định.

1-2

- Phát triển kỹ năng của nhân viên.

1-2

Tên vị trí việc làm: Đo đạc bản đồ viên

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMNV - 08

Hạng III

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,

của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. Đo đạc, bồi

thường, giải phóng mặt bằng.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ

chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Đo đạc,

bồi thường, giải phóng mặt bằng, quản lý quỹ đất, tư vấn đất đai; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì hoặc trực

tiếp thực hiện các

hoạt động nghiệp

vụ chuyên ngành

về: Đo đạc, bồi

thường, giải phóng

mặt bằng

- Thực hiện các hoạt động đo đạc bản đồ phục vụ

thu hồi giải phóng mặt bằng, tái định cư và yêu cầu

quản lý đất đai, lập bản đồ xây dựng cơ sở dữ liệu

đất đai của Sở.

- Lập, tổ chức thực hiện phương án bồi thường, hỗ

trợ, tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất.

- Lập kế hoạch tổ chức thu hồi đất theo kế hoạch sử

dụng đất hàng năm của các huyện và thành phố để

bồi thường, hỗ trợ, tái định cư.;

- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,

kiểm tra và thực hiện các công việc được giao

đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ

khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành Tài

nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên quan.

Các nhiệm vụ, công

việc được thực hiện

hiệu quả và đúng

quy định.

2.2

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng

kế hoạch công tác

của Trung tâm và

nhiệm vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Lãnh đạo Trung tâm

- Cấp quản lý trực tiếp.

-Viên chức, người lao động thuộc

phòng.

Các Phòng, cá nhân có liên

quan trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp vụ.

3.2 Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có

thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

4.3

Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

4.4

Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi

được cấp có thẩm quyền giao.

4.5

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với khung năng lực của vị trí việc làm

hoặc ngành, chuyên ngành đào tạo về trắc địa, bản đồ, viễn thám, đất đai, địa

chính, địa lý.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức

chuyên ngành đo đạc bản đồ.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hiện giữ.

- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ

quan.

- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương

đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn

vị.

5.2 Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả

2-3

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các

vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu.

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng được ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm

pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động.

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp

vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực

1-2

- Có khả năng ra quyết định.

1-2

- Phát triển kỹ năng của nhân viên.

1-2

Tên vị trí việc làm: Địa chính viên hạng III

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMNV - 09

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.

Quản lý quỹ đất, tư vấn đất đai; quản lý bảo quản tài liệu, tư liệu

và cung cấp thông tin truyền thông.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ

chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Đo đạc,

bồi thường, giải phóng mặt bằng, quản lý quỹ đất, tư vấn đất đai; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức

hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì hoặc trực

tiếp thực hiện các

hoạt động nghiệp

vụ chuyên ngành

về: quản lý quỹ

đất, tư vấn đất đai

- Quản lý quỹ đất đã được giải phóng mặt bằng, quỹ

đất nhận chuyển nhượng

- Thực hiện các dịch vụ trong việc bồi thường, hỗ trợ,

tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất; đấu giá quyền

sử dụng đất; dịch vụ tư vấn xác định giá đất.

- Tổ chức thực hiện đấu giá quyền sử dụng đất theo

quy định của pháp luật;

- Lập phương án sử dụng khai thác quỹ đất được

giao quản lý nhưng chưa có quyết định giao đất, cho

thuê đất;

Các nhiệm vụ, công

việc được thực hiện

hiệu quả và đúng quy

định.

- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,

kiểm tra và thực hiện các công việc được giao

đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm

vụ khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành

Tài nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên

quan.

2.2

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

Trung tâm và nhiệm

vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Lãnh đạo Trung tâm

- Cấp quản lý trực tiếp.

-Viên chức, người lao động thuộc

phòng.

Các Phòng, cá nhân có liên

quan trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp vụ.

3.2 Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có

thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

4.3

Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

4.4

Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi

được cấp có thẩm quyền giao.

4.5

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với khung năng lực của vị trí việc làm

hoặc ngành, chuyên ngành đào tạo về trắc địa, bản đồ, viễn thám, quản lý đất

đai, địa chính, địa lý.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức

chuyên ngành địa chính.

Kinh nghiệm (thành

- Theo quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hiện giữ.

tích công tác)

- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ

quan.

- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương

đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.

5.2. Yêu cầu về, năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả

2-3

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được

giao nghiên cứu, tham mưu.

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng được ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật,

đề án, dự án, chương trình hành động.

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực

1-2

- Có khả năng ra quyết định.

1-2

- Phát triển kỹ năng của nhân viên.

1-2

Tên vị trí việc làm: Điều tra viên Tài nguyên

môi trường hạng III

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMNV -10

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.

Tư vấn tài nguyên môi trường biển; Điều tra đánh giá môi

trường biển.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ

chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Tư vấn,

Điều tra, đánh giá tài nguyên môi trường biển; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc,

kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì hoặc trực

tiếp thực hiện các

hoạt động nghiệp

vụ chuyên ngành

về: Tư vấn, Điều

tra, đánh giá tài

nguyên môi

trường biển

- Điều tra, đánh giá tài nguyên, tiềm năng và thực

trạng khai thác, sử dụng, tình hình ô nhiễm các vùng

biển tỉnh Nam Định

- Thực hiện các hoạt động dịch vụ tư vấn trong lĩnh

vực tài nguyên môi trường biển, ứng phó biến đổi

khí hậu, ứng phó sự cố tràn dầu.

- Tư vấn xây dựng, cập nhật Kế hoạch hành động

ứng phó với biến đổi khí hậu, xây dựng, cập nhật Kế

hoạch Ứng phó sự cố tràn dầu theo quy định của

pháp luật;

- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,

kiểm tra và thực hiện các công việc được giao

đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ

khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành Tài

nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên quan.

Các nhiệm vụ, công

việc được thực hiện

hiệu quả và đúng quy

định.

2.2

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

Trung tâm và nhiệm

vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Lãnh đạo Trung tâm

- Cấp quản lý trực tiếp.

-Viên chức, người lao động thuộc

phòng.

Các Phòng, cá nhân có liên

quan trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp vụ.

3.2 Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có

thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

4.3

Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

4.4

Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi

được cấp có thẩm quyền giao.

4.5

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với khung năng lực của vị trí việc làm hoặc

ngành, chuyên ngành đào tạo về địa chất, khoáng sản, tài nguyên nước, khí

tượng, thủy văn, hải văn, hải dương, đất đai, địa chính, biến đổi khí hậu, tài

nguyên và môi trường.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức

chuyên ngành Điều tra tài nguyên môi trường.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hiện giữ.

- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ

quan.

- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương

đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.

5.2 Yêu cầu về, năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả

2-3

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề

được giao nghiên cứu, tham mưu.

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng được ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp

luật, đề án, dự án, chương trình hành động.

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực

1-2

- Có khả năng ra quyết định.

1-2

- Phát triển kỹ năng của nhân viên.

1-2

Tên vị trí việc làm: Quan trắc viên Tài

nguyên môi trường hạng III

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-CMNV - 11

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của

tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. Tư vấn tài nguyên

môi trường biển; Điều tra đánh giá môi trường biển.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ

chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Tư vấn,

Điều tra, đánh giá tài nguyên môi trường biển; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc,

kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì hoặc trực

tiếp thực hiện các

hoạt động nghiệp

vụ chuyên ngành

về: Tư vấn, Điều

tra, đánh giá tài

nguyên môi

trường biển

- Tổ chức thực hiện quan trắc biến động và dự báo

xu thế biến động; xác định các vùng bờ biển dễ bị

tổn thương và biến đổi lớn (bãi bồi, vùng biển xói

lở, vùng bờ cát, rừng phòng hộ và đất ngập nước ven

biển) trên địa bàn tỉnh Nam Định;

- Thực hiện các hoạt động dịch vụ tư vấn trong lĩnh

vực tài nguyên môi trường biển, ứng phó biến đổi

khí hậu, ứng phó sự cố tràn dầu.

- Tư vấn xây dựng, cập nhật Kế hoạch hành động

ứng phó với biến đổi khí hậu, xây dựng, cập nhật Kế

hoạch Ứng phó sự cố tràn dầu theo quy định của

pháp luật;

- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,

Các nhiệm vụ, công

việc được thực hiện

hiệu quả và đúng quy

định.

kiểm tra và thực hiện các công việc được giao

đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm

vụ khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành

Tài nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên

quan.

2.2

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

Trung tâm và nhiệm

vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Lãnh đạo Trung tâm

- Cấp quản lý trực tiếp.

-Viên chức, người lao động thuộc

phòng.

Các Phòng, cá nhân có liên

quan trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp vụ.

3.2 Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có

thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

4.3

Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

4.4

Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi

được cấp có thẩm quyền giao.

4.5

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với khung năng lực của vị trí việc làm hoặc

ngành, chuyên ngành đào tạo về khí tượng, thuỷ văn, thuỷ lợi, hải văn, hải

dương, môi trường, địa lý, tài nguyên nước, biển, biến đổi khí hậu, tài nguyên

và môi trường.

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức

chuyên ngành Quan trắc tài nguyên môi trường.

Kinh nghiệm (thành

- Theo quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hiện giữ.

tích công tác)

- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương

đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.

5.2 Yêu cầu về, năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả

2-3

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề

được giao nghiên cứu, tham mưu.

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin cơ bản

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp

luật, đề án, dự án, chương trình hành động.

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực

1-2

- Có khả năng ra quyết định.

1-2

- Phát triển kỹ năng của nhân viên.

1-2

III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên tổng hợp

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMDC - 01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của

quan:

tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. Tham mưu, Xây

dựng các kế hoạch về tài chính, tổng hợp.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ

chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Kế

hoạch, tài chính,tổng hợp; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực

hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì hoặc trực

tiếp thực hiện các

hoạt động nghiệp

vụ chuyên ngành

về: Kế hoạch,

tổng hợp

- Lập kế hoạch hàng tháng, quý năm của đơn vị,

- Lập và theo dõi kế hoạch, dự toán kinh phí các đề

tài, dự án chương trình thuộc lĩnh vực CNTT; đất

đai; Điều tra, đánh giá TNMT….; lập dự toán kinh

phí thực hiện công việc, dự toán kinh phí hàng năm,

và kỳ kế hoạch 3,5 năm;

-Dự thảo hợp đồng kinh tế, hợp đồng giao khoán, và

các thỏa thuận lao động khác; kiểm tra giám sát, đôn

đốc việc thực hiện kế hoạch, giám sát chất lượng,

khối lượng công việc thực hiện;

-Lập báo cáo thực hiện kế hoạch công việc theo

chuyên đề, kỳ, hàng năm;

-Thực hiện công tác thu phí, lệ phí, báo cáo thuế

theo quy định hiện hành.

- Thực hiện công tác thu, chi, thanh quyết toán các

hợp đồng tư vấn, các dịch vụ sự nghiệp công.

- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,

kiểm tra và thực hiện các công việc được giao

đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.

- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm

vụ khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành

Tài nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên

quan.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Trung

tâm, phòng phân công.

Các nhiệm vụ, công

việc được thực hiện

hiệu quả và đúng quy

định.

2.2

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

Trung tâm và nhiệm

vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

kiểm duyệt kết quả bởi

- Lãnh đạo Trung tâm

- Cấp quản lý trực tiếp.

-Viên chức, người lao động thuộc

phòng.

Các Phòng, cá nhân có liên

quan trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp vụ.

3.2 Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có

thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

4.3

Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

4.4

Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi

được cấp có thẩm quyền giao.

4.5

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành, chuyên ngành đào tạo về địa chất,

khoáng sản, tài nguyên nước, khí tượng, thủy văn, hải văn, hải dương, đất đai,

địa chính, biến đổi khí hậu, tài nguyên và môi trường, kinh tế... hoặc chuyên

ngành khác phù hợp với lĩnh vực công tác.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương

đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.

5.2 Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả

2-3

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được

giao nghiên cứu, tham mưu.

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng được ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật,

đề án, dự án, chương trình hành động.

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực

1-2

- Có khả năng ra quyết định.

1-2

- Phát triển kỹ năng của nhân viên.

1-2

Tên vị trí việc làm: Phụ trách Kế toán

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMDC - 02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của Trung tâm; hạch

toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện

thu, chi tài chính của Trung tâm cho các đơn vị có liên quan theo quy định

của pháp luật và quy định của Trung tâm thuộc ngành lĩnh vực thuộc

phạm vi quản lý.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác

kế toán của Trung tâm; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của Trung tâm; báo cáo

tình hình thực hiện thu, chi tài chính của Trung tâm cho các đơn vị có liên quan theo quy định

của pháp luật và quy định của Trung tâm thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển

khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. Chủ trì hoặc tham

gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực,

hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ , công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

- Tổ chức thực hiện các công tác tài chính kế toán

của đơn vị theo đúng quy định của chuẩn mực và

chế độ kế toán hiện hành. Chịu trách nhiệm các công

Các nhiệm vụ, công

việc được thực hiện

hiệu quả và đúng quy

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự án

Chủ trì hoặc trực

tiếp thực hiện các

hoạt động nghiệp

vụ chuyên ngành

về: Kế toán

việc hạch toán kế toán, chế độ quản lý tài chính,

trích lập và sử dụng các quỹ theo các quy định của

pháp luật và chỉ đạo của Giám đốc. Lập báo cáo tài

chính, báo cáo quyết toán, xây dựng quy chế chi tiêu

nội bộ của Trung tâm.

- Xây dựng dự toán thu, chi ngân sách hàng năm,

Phản ánh chính xác, kịp thời tình hình luân chuyển

và việc sử dụng các nguồn kinh phí đúng quy định,

hiệu quả, tiết kiệm. Thực hiện việc kiểm tra, kiểm

soát các hợp đồng kinh tế, hợp đồng dịch vụ của

Trung tâm.

-Thực hiện các nghiệp vụ kế toán về tiền lương, chế

độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ;

KPCĐ và các chế độ khác đầy đủ cho CBVC và

người lao động, các nghiệp vụ liên quan đến tài sản

cố định như mua sắm, sửa chữa, thanh lý tài sản,

tình hình biến động vật tư, công cụ dụng cụ tại

Trung tâm.

- Lập sổ sách kế toán, quản lý lưu trữ chứng từ theo

quy định.

- Thực hiện các nghiệp vụ kế toán có liên quan.

định.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản

Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn để kịp

thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ

đạo xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực công tác kế

toán.

Bảo đảm đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian,

chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân

tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực

được phân công theo dõi.

Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được

thực hiện đúng thời

hạn quy định.

2.4

Tham gia góp ý

các văn bản.

Tham gia góp ý các Chương trình công tác,

Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được

phân công.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý được

hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng

do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn, nghiệp vụ theo công tác kế

toán

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến

ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm

vụđược giao thông

suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn bị tài liệu và ý

kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của

Trung tâm và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

- Lãnh đạo Trung tâm

- Cấp quản lý trực tiếp.

-Viên chức, người lao động thuộc

phòng.

Các Phòng, cá nhân có liên

quan trực tiếp đến công việc

và chuyên môn nghiệp vụ.

3.2 Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,

nhiệm vụ của Trung tâm.

Thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có

thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

4.3

Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

4.4

Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi

được cấp có thẩm quyền giao.

4.5

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

5. Yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên ngành, chuyên ngành đào tạo về kế toán, kiểm toán,

tài chính hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm

Bồi dưỡng, chứng

chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán hoặc

chứng chỉ hành nghề theo quy định của pháp luật.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương

đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Theo quy định của Luật kế toán về phụ trách kế toán

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ

quan.

- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên

viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức

năng, nhiệm vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu

cầu của vị trí việc làm.

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.

5.2 Yêu cầu về, năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả

2-3

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề

được giao nghiên cứu, tham mưu.

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng được ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp

luật, đề án, dự án, chương trình hành động.

2-3

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

2-3

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

2-3

- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

2-3

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực

1-2

- Có khả năng ra quyết định.

1-2

- Phát triển kỹ năng của nhân viên.

1-2

Tên vị trí việc làm: Kế toán viên

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMDC - 03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán

kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi

tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật

và quy định của đơn vị thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật,

dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị;

báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi

quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được

phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia xây

dựng văn bản quy

phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình cấp có thẩm quyền; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực về

công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế

toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo

cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính

thuộc phạm vi quản lý.

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án

được cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn

bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ

tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực kế

toán hoặc của địa phương.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn,

nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng

cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về ngành,

lĩnh vực kế toán hoặc của địa phương.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về

công tác hoạch định và thực thi chính sách

về ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của địa

phương.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo đảm

chất lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức, cá

nhân khác hiểu, triển khai

được và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh

giá hoàn thành.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực

hiện các quy định Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ

tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực kế

toán hoặc của địa phương.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

Nội dung tham gia thẩm

định các văn bản.

của Trung ương, của Tỉnh; chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực

kế toán hoặc của địa phương.

định, góp ý được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công,

cụ thể:

- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và phân tích

số liệu kế toán phục vụ cho các phần hành,

phần việc phụ trách, cho công tác quản lý,

chỉ đạo, điều hành tại đơn vị.

- Tổ chức thực hiện công tác kế toán, lập

báo cáo tài chính, báo cáo kế toán quản trị,

bảo quản, lưu trữ tài liệu kế toán, cung cấp

thông tin thuộc phần hành, phần việc được

phân công hoặc phụ trách.

- Triển khai thực hiện công tác tự kiểm tra

tài chính kế toán theo quy định.

- Tổ chức phân tích, đánh giá tình hình

quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí thuộc

phần hành, phần việc phụ trách và đề xuất

biện pháp quản lý, sử dụng tiết kiệm, có

hiệu quả các nguồn vốn hoặc kinh phí.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

Quan hệ phối hợp trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

duyệt kết quả bởi

trong đơn vị

Lãnh đạo trực tiếp.

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị.

Các đơn vị thuộc Sở

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán thuộc

phạm vi quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài

chính;

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán hoặc

chứng chỉ hành nghề theo quy định của pháp luật.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ

tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí

việc làm

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về kế toán

viên.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm

tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải

pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

Tên vị trí việc làm: Văn thư viên

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMDC -

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam

Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định

và thực thi chính sách về văn thư.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Triển khai hoạt động văn thư của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ văn thư

theo mảng công việc được phân công trong cơ quan, tổ chức hành chính từ cấp huyện trở lên.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Vận hành hệ thống

quản lý tài liệu

điện tử của cơ

quan, tổ chức.

Tham gia vận hành hệ thống quản lý tài liệu điện tử

của cơ quan, tổ chức; trực tiếp thực thi nhiệm vụ

của văn thư cơ quan theo quy định.

Vận hành hệ thống quản

lý tài liệu điện tử theo

quy định.

2.2

Lưu giữ hồ sơ, tài

liệu.

Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ, tài liệu theo quy

định của công tác văn thư; tổ chức việc thống kê lưu

trữ các tài liệu, số liệu theo yêu cầu của nghiệp vụ

công tác văn thư.

Quản lý, lưu trữ hồ sơ,

tài liệu theo quy định

trong công tác văn thư.

2.3

Thực hiện nghiệp

vụ văn thư.

Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công tác văn thư cơ

quan và các nhiệm vụ khác được cấp trên giao.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.4

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên quan thực thi

hoạt động nghiệp vụ văn thư liên quan đến nhiệm

vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.5

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên

môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng

Các viên chức, người lao động

Các phòng thuộc Trung tâm

Phó trưởng phòng

khác trong đơn vị.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến nghiệp vụ lưu trữ thuộc phạm

vi nhiệm vụ của Trung tâm.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư - lưu trữ,

lưu trữ học, lưu trữ học và quản trị văn phòng. Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại

học chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở

đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành

hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ.

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc thực hiện các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được

phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

- Tổ chức thực hiện công việc.

- Soạn thảo và ban hành văn bản.

- Giao tiếp ứng xử.

- Quan hệ phối hợp.

- Sử dụng ngoại ngữ.

- Sử dụng công nghệ thông tin.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm).

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm).

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm).

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm).

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm).

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược.

1-2

- Quản lý sự thay đổi.

1-2

- Ra quyết định.

1-2

- Quản lý nguồn lực.

1-2

- Phát triển nhân viên.

1-2

Tên vị trí việc làm: Chuyên viên thủ quỹ

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMDC - 05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý kho, quỹ đơn vị;

quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ

có giá của đơn vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật và văn

bản hướng dẫn liên quan khác.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý kho,

quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá; đảm

bảo an toàn các quỹ được giao quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác,

đúng quy định; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc

được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia xây dựng

văn bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Phối hợp tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn

bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án; quy

định có liên quan đến quản lý kho, quỹ đơn vị; quy

trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài

sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản lý hoặc

của địa phương.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, dự án, đề án được

cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các

văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các văn

bản quy phạm pháp luật, quy định có liên quan về

quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên

quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có

giá thuộc phạm vi quản lý hoặc của địa phương.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian và

bảo đảm chất lượng theo

yêu cầu của cấp trên.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế

độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các

biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về

quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên

quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có

giá hoặc của địa phương.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các tổ

chức, cá nhân khác hiểu,

triển khai được và đạt

kết quả.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng

nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch

định và thực thi chính sách về quản lý kho, quỹ đơn

vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền

mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá hoặc của địa

phương.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân

tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy

định của pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình

nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản

quý, giấy tờ có giá hoặc của địa phương.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia góp ý các quy định của pháp luật có liên

quan; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh

vực quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ

liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy

tờ có giá hoặc của địa phương.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện

các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm

vụ được phân công, cụ thể:

- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ có giá, tài sản

quý khác trong phạm vi được giao.

- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại tiền mặt, tài

sản quý, giấy tờ có giá tại nơi giao dịch.

- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và các sổ sách

khác đầy đủ, rõ ràng, chính xác.

- Chấp hành quy định kiểm kê tài sản cuối ngày.

- Làm các báo cáo thống kê có liên quan khi được

phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch

định và thực thi các nhiệm vụ liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quan hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Giám đốc Trung tâm

Các viên chức, người lao động

Các đơn vị thuộc Trung tâm

Trưởng phòng

khác trong đơn vị.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý kho,

quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến

kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá

thuộc phạm vi quản lý của Trung tâm.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao

theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với

lĩnh vực công tác.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương

đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm

Kinh nghiệm

(thành tích công tác)

- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên

viên.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Chịu được áp lực trong công việc.

- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra và

thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với

các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được

phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và

thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,

giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Soạn thảo và ban hành văn bản

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng ngoại ngữ

- Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm).

- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm).

- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm).

- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm).

- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm).

Nhóm năng lực quản

lý

- Tư duy chiến lược

1-2

- Quản lý sự thay đổi

1-2

- Ra quyết định

1-2

- Quản lý nguồn lực

1-2

- Phát triển nhân viên

1-2

IV. NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ

Tên vị trí việc làm: Nhân viên kỹ thuật

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- HTPV - 01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện các công việc phục vụ theo quy định của cơ quan

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ thống,

chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan; điều hành những công việc liên

quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống máy

móc, thiết bị công nghệ vận hành có hiệu quả tốt nhất.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng kế

hoạch, vận hành;

bảo dưỡng; duy

trì hoạt động của

máy thiết bị, hệ

thống kỹ thuật

trong cơ quan

1. Tìm hiểu về cấu trúc máy móc, thiết bị, hệ thống,

chương trình hoạt động của máy móc.

2. Điều hành công việc liên quan đến công nghệ,

máy kỹ thuật của cơ quan.

3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt động của hệ thống công

nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan.

Hệ thống máy kỹ thuật

của cơ quan bảo đảm

luôn được vận hành tốt,

chu đáo, kịp thời.

2.2

Chế độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan đến công tác

theo phân công.

Dự họp theo đúng quy

định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

1. Kế hoạch được xây

dựng theo đúng nội

dung kế hoạch công tác

của Phòng.

2. Công việc được thực

hiện theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Trung tâm giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng Hành chính-Tổng

hợp và Lưu trữ.

Phó Trưởng phòng Hành chính-

Tổng hợp và Lưu trữ.

- Lãnh đạo Trung tâm.

- Lãnh đạo và viên chức, nhân viên

cùng tổ chức.

- Các phòng thuộc Trung tâm.

3.2. Bên ngoài

Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết bị sửa

chữa, vận hành máy thiết bị.

Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa chữa máy

thiết bị của cơ quan khi đến kỳ bảo dưỡng hoặc có sự

cố.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.

4.2

Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ cho công

tác chuyên môn.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên chuyên

ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật).

Kiến thức bổ trợ

- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị trong cơ

quan.

- Kiến thức về an toàn lao động.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Chuyên môn tốt.

- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.

- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.

- Làm việc nhóm.

- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa chữa hệ

thống máy kỹ thuật tòa nhà.

Phẩm chất cá nhân

- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách

nhiệm với công việc.

Các yêu cầu khác

- Sức khỏe tốt.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

- Tổ chức thực hiện công việc.

- Quan hệ phối hợp.

- Sử dụng công nghệ thông tin.

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng làm việc độc lập.

- Khả năng triển khai nhiệm vụ.

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.

- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.

Nhóm năng lực quản lý

- Quản lý sự thay đổi.

- Ra quyết định.

Tên vị trí việc làm: Nhân viên Phục vụ

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- HTPV - 02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện các công việc phục vụ theo quy định của Trung tâm

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo cơ quan.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện công

tác phục vụ

1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng họp, hội trường

cơ quan.

2. Chuẩn bị nước uống phục vụ hội nghị theo yêu

cầu của lãnh đạo, dọn dẹp, vệ sinh phòng họp, hội

trường.

3. Quét dọn vệ sinh sân, hành lang, các phòng,

1. Đảm bảo thực hiện tốt,

chu đáo, kịp thời, trang

trọng.

2. Cẩn thận, ân cần, sạch

sẽ.

khu vệ sinh cơ quan, thu gom rác, chất thải

chuyển đến nơi tập kết theo quy định của Công ty

vệ sinh môi trường.

4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử dụng sau giờ làm

việc tại khu vực được phân công.

2.2

Chế độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan đến công

tác theo phân công.

Dự họp theo đúng quy

định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của

cá nhân.

1. Kế hoạch được xây

dựng theo đúng nội dung

kế hoạch công tác của

Trung tâm.

2. Công việc được thực

hiện theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính

Trưởng phòng Hành chính-Tổng

hợp và Lưu trữ.

Phó Trưởng phòng Hành chính-

Tổng hợp và Lưu trữ.

- Lãnh đạo Trung tâm.

- Lãnh đạo và viên chức, nhân viên

cùng tổ chức.

- Các phòng thuộc Trung tâm.

3.2. Bên ngoài

Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm, làm

việc với cơ quan theo kế hoạch hoặc theo yêu

cầu của Lãnh đạo.

- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và hướng dẫn

khách đến làm việc tại cơ quan.

- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo thực hiện

các nhiệm vụ đối ngoại (chúc mừng, thăm, viếng, ...).

- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.

Các đơn vị có liên quan.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.

4.2

Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ cho công tác

chuyên môn.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.

- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.

Kinh nghiệm (thành tích

- Giao tiếp tốt.

công tác)

- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.

- Phục vụ.

Phẩm chất cá nhân

- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách

nhiệm với công việc.

Các yêu cầu khác

- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết bị trong

hội trường, phòng họp.

- Sức khỏe tốt.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng làm việc độc lập

- Khả năng triển khai nhiệm vụ

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

Tên vị trí việc làm: Nhân viên Lái xe

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- HTPV - 03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các quy định về nhiệm vụ lái xe của cơ quan và của pháp luật

về an toàn giao thong.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính xác, an

toàn cho người và xe.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện nhiệm

vụ lái xe

1. Đưa đón cán bộ, công chức khi có yêu cầu, lấy

chữ ký xác nhận, tổng hợp số km hoạt động của xe

khi kết thúc đợt công tác.

2. Báo cáo hàng tháng tình trạng hoạt động, sửa

chữa xe.

3. Đề nghị thanh toán chi phí xăng dầu xe.

1. Kịp thời, chính xác.

2. Đảm bảo an toàn giao

thông.

2.2

Kiểm tra an toàn xe

và vệ sinh xe

Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe; kiểm tra các thông

số kỹ thuật của xe, đề xuất sửa chữa, bảo hành,

mua sắm công cụ lao động (nếu có).

1. An toàn khi lái xe.

2. Sạch sẽ, gọn gàng.

3. Đảm bảo sử dụng có

hiệu quả xe công vụ.

2.2

Trực nhà xe

1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo ca trực hoặc theo

1. Đảm bảo tài sản ở nhà

giờ hành chính.

2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh đạo quản lý để bố

trí xe đưa đón các đoàn công tác (nếu có).

3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo phòng khi có sự cố và

biện pháp xử lý sự cố.

xe.

2. Đảm bảo đưa đón các

đoàn công tác kịp thời.

2.6

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng Hành chính-Tổng hợp

và Lưu trữ.

- Phó Trưởng phòng HC-TH&LT.

- Lãnh đạo phụ trách và đồng nghiệp.

- Các đơn vị thuộc cơ quan.

3.2. Bên ngoài

Đối tượng quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Công ty Bảo hiểm

Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ quan khi được giao.

Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô tô

Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.

Công ty xăng dầu

Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.

Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công an

Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi được giao

nhiệm vụ.

Các đơn vị thuộc cơ quan

Phối hợp các hoạt động đưa đón Lãnh đạo Trung tâm, phục vụ

hội nghị, hội thảo, các cuộc họp có liên quan, vận chuyển máy

móc thiết bị của trung tâm.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.2

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu công tác.

Kiến thức bổ trợ

- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói

chung.

- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo hiểm xe, các

khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.

Kỹ năng

- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.

- Kỹ năng nghề.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định

của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên nhẫn.

- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ trong mọi

tình huống.

Các yêu cầu khác

- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng làm việc độc lập

- Khả năng triển khai nhiệm vụ

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

Tên vị trí việc làm: Nhân viên Bảo vệ

Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- HTPV - 04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Thực hiện các công việc bảo vệ, an toàn theo quy định của

Trung tâm

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo an

ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện nhiệm

vụ bảo vệ trụ sở cơ

quan

1. Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng vào,

cổng ra cơ quan.

2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra cơ động

trụ sở cơ quan; trực bảo vệ tại tầng hầm;

trực ban tại sảnh trụ sở cơ quan.

3. Trực camera giám sát, trực báo cháy

tại trung tâm và thông báo đến các chốt

khi có sự cố.

1. Kịp thời, chính xác.

2. Đảm bảo an ninh, an toàn trụ sở

cơ quan theo nhiệm vụ được phân

công.

2.2

Chế độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan

đến công tác theo phân công.

Dự họp theo đúng quy định.

2.3

Xây dựng và thực

hiện kế hoạch công

tác năm, quý,

tháng, tuần của cá

nhân

1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng

nội dung kế hoạch công tác của Phòng.

2. Công việc được thực hiện theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính

- Trưởng phòng Hành chính-Tổng hợp

và Lưu trữ.

- Phó Trưởng phòng HC-TH&LT.

- Lãnh đạo phụ trách và đồng nghiệp.

- Các đơn vị thuộc cơ quan

3.2. Bên ngoài

Đối tượng quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Công an Phường sở tại

Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ quan.

Các đơn vị thuộc cơ quan

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao

4.2

Được tham gia các cuộc họp liên quan

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ bảo

vệ

Kiến thức bổ trợ

- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói

chung.

- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.

- Kỹ năng nghề.

- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định của

cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên nhẫn,

kiên trì; không chủ quan, nóng vội.

- Chủ động, linh hoạt.

Các yêu cầu khác

- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng làm việc độc lập

- Khả năng triển khai nhiệm vụ

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

Phụ lục III

KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM

VIÊN CHỨC THUỘC TRUNG TÂM THÔNG TIN, DỮ LIỆU VÀ PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT TỈNH NAM ĐỊNH

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)

I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC CHUNG

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUNG

Đạo đức và

bản lĩnh

Tổ chức thực hiện

công việc

Soạn thảo và ban

hành văn bản

Giao tiếp

ứng xử

Quan hệ

phối hợp

Sử dụng công

nghệ thông tin

Sử dụng

ngoại ngữ

Tạo dựng văn hóa

dẫn dắt việc thực

hiện đạo đức và

bản lĩnh.

Đưa ra các định hướng

chiến lược.

Phân tích, đánh giá,

phản biện, hoạch định

chính sách.

Giao tiếp tốt

về vấn đề

mang tính

chiến lược.

Thiết lập các

định hướng

quan hệ đối tác

chiến lược.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

có khả năng lập

trình phần mềm

chuyên ngành.

Sử dụng thành

thạo một ngôn

ngữ nước ngoài.

Chủ động, trách

nhiệm cao với

công việc; hướng

dẫn, kiểm tra việc

thực hiện.

Nhận biết trước và thích

ứng với yêu cầu mới của

công việc; phát huy nguồn

lực bên trong và bên ngoài

để có giải pháp đảm bảo

chất lượng công việc.

Hiểu biết về vai trò, tác

động xã hội của thể

chế; xây dựng khung

pháp lý hỗ trợ việc thực

thi chính sách.

Giao tiếp tốt

trong và ngoài

cơ quan, đơn

vị.

Thiết lập mạng

lưới quan hệ ở

nhiều cấp.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

sử dụng được nhiều

công cụ về công

nghệ thông tin ở

trình độ cao.

Giao tiếp trôi

chảy, linh hoạt

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm cao

với công việc được

giao, gương mẫu

trong thực hiện.

Đề xuất điều chỉnh thủ tục,

quy trình, cách thức,

phương pháp làm việc kịp

thời để đáp ứng tốt hơn

nhu cầu của cơ quan, địa

phương.

Phân tích, đánh giá, đề

xuất chính sách phù

hợp với chiến lược,

định hướng dài hạn của

cơ quan, đơn vị, địa

phương.

Giao tiếp tốt

trong nội bộ cơ

quan, đơn vị.

Tìm kiếm cơ hội

xây dựng và mở

rộng mạng lưới

quan hệ công

tác.

Hiểu biết cơ bản về

công nghệ thông

tin và sử dụng một

số phần mềm nâng

cao, quản trị cơ sở

dữ liệu.

Trao đổi, giải

thích được

những thông tin

phức tạp bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Tự nhận trách

nhiệm với công

việc được giao,

chuẩn mực trong

thực hiện.

Linh hoạt trong tổ chức

thực hiện công việc nhằm

đảm bảo các tiêu chuẩn

chất lượng đã thống nhất.

Nắm vững các quy định

và vai trò, tác động của

hệ thống văn bản của

Đảng, văn bản pháp

quy và văn bản hành

chính của cơ quan có

thẩm quyền.

Thúc đẩy giao

tiếp hai chiều.

Thiết lập được

mạng lưới quan

hệ tốt trong nội

bộ.

Hiểu biết cơ bản về

máy tính và sử

dụng một số phần

mềm nâng cao.

Trao đổi, trình

bày thông tin

ngắn gọn bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm với

công việc được

giao, chuẩn mực

trong thực hiện.

Tổ chức thực hiện công

việc theo tiêu chuẩn chất

lượng, quy trình có sẵn.

Nắm được các quy định

về văn bản của Đảng,

văn bản pháp quy và

văn bản hành chính để

áp dụng vào công việc

chuyên môn.

Nghe và trình

bày thông tin

một cách rõ

ràng.

Tạo mối quan hệ

tốt, chủ động

phối hợp với

đồng nghiệp

trong công việc.

Hiểu biết và sử

dụng máy tính và

một số phần mềm

cơ bản.

Giao tiếp cơ bản

bằng một ngôn

ngữ nước ngoài.

II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn bản

Thẩm định văn bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban

hành.

- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây

dựng các đề án của hệ thống

chính trị hoặc của ngành, lĩnh

vực công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Chủ trì xây dựng giáo trình;

tham gia giảng dạy các lớp đào

tạo, bồi dưỡng chuyên môn,

nghiệp vụ cho cán bộ, công

chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

có tính chất chiến lược thuộc

phạm vi quản lý theo nhiệm

vụ được phân công.

Chủ trì tổ chức thẩm

định các văn bản

thuộc lĩnh vực công

tác được phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

chiến lược

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban hành.

- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển

khai thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

của ngành, địa phương.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia giảng dạy các lớp

đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ

cho cán bộ, công chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

uốn nắn, điều chỉnh.

Tổ chức thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

vĩ mô.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng kế hoạch

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

quản lý của ngành, địa phương.

- Tham gia xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ

cho cấp dưới.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn bản

Thẩm định văn bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc thẩm quyền ban hành của

cơ quan.

- Soạn thảo các quy định cụ thể,

các văn bản khác thuộc phần việc

được phân công.

Khả năng hướng dẫn thực hiện

nghiệp vụ cho cấp dưới.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và

báo cáo tình hình về kết quả

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý; đề xuất biện

pháp khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản và làm

đúng thẩm quyền,

chức trách, nhiệm vụ

được giao

Chủ động phối hợp với

các đơn vị liên quan và

phối hợp với các công

chức khác triển khai

công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

Soạn thảo các văn bản thuộc phần

việc được phân công.

Thực hiện nghiệp vụ theo hướng

dẫn.

Tham gia theo dõi, kiểm tra

và báo cáo tình hình về kết

quả thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

Thực hiện làm đúng

thẩm quyền, chức

trách, nhiệm vụ được

giao.

Phối hợp với các đơn

vị liên quan và viên

chức khác triển khai

công việc, thực hiện

đúng thẩm quyền và

trách nhiệm được giao.

III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Định hướng xây dựng mục

tiêu, chiến lược phát triển

dài hạn của cơ quan, đơn vị/

ngành, lĩnh vực/địa phương.

Chủ động chuẩn bị và tiến

hành những thay đổi, cải tổ

cơ bản trong cơ quan, đơn vị.

Ra quyết định có ảnh hưởng

lớn đến uy tín, hoạt động

của cơ quan, đơn vị.

Huy động nguồn lực

trong và ngoài cơ quan,

đơn vị.

Tạo môi trường phát triển,

hoàn thiện kiến thức, kỹ

năng, kinh nghiệm.

Xây dựng định hướng mục

tiêu của các lĩnh vực phụ

trách, góp phần xây dựng

chiến lược tổng thể.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

các lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định phức tạp,

không theo chuẩn tắc thuộc

quyền hạn, chức năng của

lĩnh vực phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của lĩnh vực

phụ trách.

Tạo cơ hội cho cấp dưới

phát triển bản thân.

Xây dựng mục tiêu, định

hướng dịch vụ đối với mảng

lĩnh vực phụ trách.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

mảng lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định khó, phức tạp

thuộc quyền hạn, chức năng

của phòng/lĩnh vực/nhóm

phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của tổ chức

cấp phòng.

Thúc đẩy học tập liên tục

và phát triển.

Xây dựng mục tiêu, kế

hoạch công việc của

nhóm/bộ phận.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi cho

nhóm/bộ phận.

Ra quyết định thể hiện được

các nguyên tắc, yêu cầu của

cơ quan, đơn vị.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của nhóm/bộ

phận.

Hỗ trợ việc phát triển,

hoàn thiện bản thân.

Xác định mục tiêu, kế hoạch

công việc của bản thân.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

công việc.

Ra quyết định dựa theo

nguyên tắc, quy trình có

sẵn.

Tổ chức thực hiện công

việc tiết kiệm, hiệu quả.

Chia sẻ kiến thức, chuyên

môn với người khác.

Ghi chú: Cấp độ năng lực được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1./.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Quyết định 985/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm Thông tin, dữ liệu và Phát triển quỹ đất, trực thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường

văn bản tiếng việt

văn bản TIẾNG ANH

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Quyết định 985/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm của Trung tâm Thông tin, dữ liệu

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 985/QĐ-UBND

Tải Quyết định 985/QĐ-UBND

văn bản tiếng việt

văn bản TIẾNG ANH

văn bản cùng lĩnh vực

Kế hoạch 375/KH-UBND Hà Nội triển khai xây dựng vị trí việc làm viên chức theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP

Quyết định 3202/QĐ-UBND Huế 2026 duyệt quy trình nội bộ, điện tử giải quyết thủ tục hành chính

Quyết định 3342/QĐ-UBND Phú Thọ 2026 duyệt quy trình nội bộ thủ tục An toàn vệ sinh lao động

Công văn 9051/UBND-VX TP Hồ Chí Minh 2026 tăng cường phối hợp giải quyết tranh chấp lao động

Kế hoạch 371/KH-UBND Hà Nội thực hiện Chương trình quốc gia bảo vệ trẻ em và phòng ngừa lao động trái pháp luật 2026-2030

Công văn 9050/UBND-VX TP.HCM 2026 giải pháp thu hồi tiền chậm đóng bảo hiểm

Kế hoạch 379/KH-UBND Gia Lai 2026 triển khai chiến dịch 100 ngày đêm đào tạo nghề và cung ứng lao động

Quyết định 3024/QĐ-UBND Đồng Tháp 2026 công bố danh mục thủ tục hành chính mới, bãi bỏ và phê duyệt quy trình nội bộ

Nghị quyết 68/2026/NQ-HĐND Tây Ninh quy định mức chi bồi dưỡng tiếp công dân, xử lý đơn khiếu nại

Quyết định 129/2026/QĐ-UBND Hà Nội Quy định công tác cán bộ quản lý doanh nghiệp vốn Nhà nước

văn bản mới nhất

Quyết định 1846/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La về việc công bố Danh mục thủ tục hành chính bị bãi bỏ trong lĩnh vực Nông nghiệp thuộc phạm vi chức năng quản lý Nhà nước của Sở Nông nghiệp và Môi trường

Quyết định 67/2026/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk ban hành Quy định về xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và quản lý, sử dụng kinh phí khuyến công trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

Quyết định 40/2026/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La ban hành Quy chế quản lý các công trình ghi công liệt sĩ, mộ liệt sĩ trên địa bàn tỉnh Sơn La

Kế hoạch 279/KH-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh thực hiện Chương trình phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới giai đoạn 2026 - 2030 trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh