English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 985/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm của Trung tâm Thông tin, dữ liệu
Ngày cập nhật: Thứ Năm, 09/05/2024 14:34 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 985/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm Thông tin, dữ liệu và Phát triển quỹ đất, trực thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
08/05/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Tài nguyên-Môi trường | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 985/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 985/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng
5
năm 20
2
4
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm Thông tin, dữ liệu và Phát
triển quỹ đất, trực thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ
Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính
phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính
phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số
85/2023/NĐ-CP ngày 17 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một
số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP;
Căn cứ Thông tư số 08/2022/TT-BTTTT ngày 30 tháng 6 năm 2022 của Bộ
Trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông về quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức chuyên ngành công nghệ thông tin, an
toàn thông tin;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên
môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc
làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị
sự nghiệp công lập; Thông tư số 11/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của
Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành nội vụ;
Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BTNMT ngày 29 tháng 9 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và
chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp
trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực tài nguyên và môi trường;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Nam Định tại
Tờ trình số 1171/TTr-STNMT ngày 27/3/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo
cáo số 931/BC-SNV ngày 29/3/2024 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của
Trung tâm Thông tin, dữ liệu và Phát triển quỹ đất, trực thuộc Sở Tài nguyên và
Môi trường.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm Thông tin, dữ liệu và Phát
triển quỹ đất, trực thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường
2
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 24 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 04 vị trí;
- Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành: 12 vị trí;
- Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung: 05 vị trí.
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 03 vị trí.
(Chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm
Thông tin, dữ liệu và Phát triển quỹ đất (chi tiết tại Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường có trách nhiệm:
- Chỉ đạo Trung tâm Thông tin, dữ liệu và Phát triển quỹ đất căn cứ Danh
mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được
phê duyệt và số lượng người làm việc được giao hàng năm để làm cơ sở để thực
hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức và lao động hợp đồng theo đúng
quy định hiện hành.
- Báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét điều chỉnh danh mục vị trí việc
làm; bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm khi đơn vị sự nghiệp có sự
thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức; đơn vị được tổ chức lại
theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc có thay đổi về mức độ phức tạp, tính
chất, đặc điểm, quy mô hoạt động, phạm vi, đối tượng phục vụ, quy trình quản lý
chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện của
Trung tâm Thông tin, dữ liệu và Phát triển quỹ đất theo quy định.
3. Giám đốc Trung tâm Thông tin, dữ liệu và Phát triển quỹ đất có trách
nhiệm quản lý, sử dụng và thực hiện các chế độ chính sách đối với viên chức,
người lao động theo quy định của pháp luật.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế cho Quyết định
số 2200/QĐ-STNMT ngày 25/11/2022 của UBND tỉnh Nam Định về việc phê duyệt
vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của Trung tâm Thông
tin, Dữ liệu và phát triển quỹ đất, trực thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường.
- Chánh Văn phòng Uỷ ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ,
Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường, Giám đốc Trung tâm Thông tin, dữ liệu
và Phát triển quỹ đất; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách
nhiệm thi hành Quyết định này./
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ;
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA TRUNG TÂM THÔNG TIN,
DỮ LIỆU VÀ PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
STT
Tên vị trí việc làm
Mã VTVL
Chức danh nghề
nghiệp tương ứng
Đơn vị thực
hiện
I
Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 04 vị trí
1
Giám đốc Trung tâm
TTDL&PTQĐ-
LĐQL - 01
hạng III hoặc tương
đương trở lên
2
Phó Giám đốc Trung tâm
TTDL&PTQĐ-
LĐQL - 02
hạng III hoặc tương
đương trở lên
3
Trưởng phòng thuộc Trung
tâm
TTDL&PTQĐ-
LĐQL - 03
hạng III hoặc tương
đương trở lên
4
Phó Trưởng phòng thuộc
Trung tâm
TTDL&PTQĐ-
LĐQL - 04
hạng III hoặc tương
đương trở lên
II
Vị trí việc chức danh nghề nghiệp chuyên ngành: 12 vị trí
1
Công nghệ thông tin hạng
II
TTDL&PTQĐ-
CMNV - 01
Công nghệ thông tin
hạng II
Phòng Công
nghệ thông tin
và Dữ liệu
2
An toàn thông tin hạng II
TTDL&PTQĐ-
CMNV - 02
An toàn thông tin
hạng II
Phòng Công
nghệ thông tin
và Dữ liệu
3
Đo đạc bản đồ viên hạng II
TTDL&PTQĐ-
CMNV - 03
Đo đạc bản đồ viên
hạng II
Phòng Phát triển
quỹ đất và Điều
tra đánh giá tài
nguyên môi
trường
4
Địa chính viên hạng II
TTDL&PTQĐ-
CMNV - 04
Địa chính viên hạng
II
Phòng Phát triển
quỹ đất và Điều
tra đánh giá tài
nguyên môi
trường
Phòng Công
nghệ thông tin
và Dữ liệu
Phòng Hành
chính
- Tổng hợp và
Lưu trữ
5
Điều tra viên tài nguyên
môi trường hạng II
TTDL&PTQĐ-
CMNV - 05
Điều tra viên tài
nguyên môi trường
hạng II
Phòng Công
nghệ thông tin
và Dữ liệu
Phòng Phát triển
quỹ đất và Điều
2
tra đánh giá tài
nguyên môi
trường
6
Quan trắc viên tài nguyên
môi trường hạng II
TTDL&PTQĐ-
CMNV - 06
Quan trắc viên tài
nguyên môi trường
hạng II
Phòng Phát triển
quỹ đất và Điều
tra đánh giá tài
nguyên môi
trường
7
Công nghệ thông tin hạng
III
TTDL&PTQĐ-
CMNV - 07
Công nghệ thông tin
hạng III
Phòng Công
nghệ thông tin
và Dữ liệu
8
An toàn thông tin hạng III
TTDL&PTQĐ-
CMNV - 08
An toàn thông tin
hạng III
Phòng Công
nghệ thông tin
và Dữ liệu
9
Đo đạc bản đồ viên hạng
III
TTDL&PTQĐ-
CMNV - 09
Đo đạc bản đồ viên
hạng III
Phòng Phát triển
quỹ đất và Điều
tra đánh giá tài
nguyên môi
trường
10
Địa chính viên hạng III
TTDL&PTQĐ-
CMNV - 10
Địa chính viên hạng
III
Phòng Phát triển
quỹ đất và Điều
tra đánh giá tài
nguyên môi
trường
Phòng Công
nghệ thông tin
và Dữ liệu
Phòng Hành
chính
- Tổng hợp và
Lưu trữ
11
Điều tra viên tài nguyên
môi trường hạng III
TTDL&PTQĐ-
CMNV - 11
Điều tra viên tài
nguyên môi trường
hạng III
Phòng Công
nghệ thông tin
và Dữ liệu
Phòng Phát triển
quỹ đất và Điều
tra đánh giá tài
nguyên môi
trường
12
Quan trắc viên tài nguyên
môi trường hạng III
TTDL&PTQĐ-
CMNV - 12
Quan trắc viên tài
nguyên môi trường
hạng III
Phòng Phát triển
quỹ đất và Điều
tra đánh giá tài
3
nguyên môi
trường
III
Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung: 05 vị trí
1
Chuyên viên tổng hợp
TTDL&PTQĐ-
CMDC - 01
Chuyên viên
Phòng Hành
chính
- Tổng hợp và
Lưu trữ
2
Phụ trách Kế toán
TTDL&PTQĐ-
CMDC - 02
Kế toán viên
Phòng Hành
chính
- Tổng hợp và
Lưu trữ
3
Kế toán viên
TTDL&PTQĐ-
CMDC - 03
Kế toán viên
Phòng Hành
chính
- Tổng hợp và
Lưu trữ
4
Văn thư viên
TTDL&PTQĐ-
CMDC - 04
Văn thư viên
Phòng Hành
chính
- Tổng hợp và
Lưu trữ
5
Chuyên viên thủ quỹ
TTDL&PTQĐ-
CMDC - 05
Chuyên viên
Phòng Hành
chính
- Tổng hợp và
Lưu trữ
IV
Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 03 vị trí
1
Nhân viên kỹ thuật
TTDL&PTQĐ-
HTPV - 01
HĐLĐ
2
Nhân viên phục vụ
TTDL&PTQĐ-
HTPV - 02
HĐLĐ
3
Nhân viên lái xe
TTDL&PTQĐ-
HTPV - 03
HĐLĐ
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM
CỦA TRUNG TÂM THÔNG TIN, DỮ LIỆU VÀ PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT
TRỰC THUỘC SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I. VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Tên vị trí việc làm: Giám đốc Trung tâm
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-LĐQL- 01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
của ngành tài nguyên và môi trường, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực tài
nguyên và môi trường; công nghệ thông tin.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm cá nhân trước người đứng đầu cơ quan chủ quản,
trước pháp luật về toàn bộ tổ chức và hoạt động của Trung tâm theo chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức do cấp có thẩm quyền giao; trực tiếp thực hiện một số việc liên quan được
Người đứng đầu cơ quan quản lý giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Công tác lãnh đạo
quản lý
1. Phụ trách chung, chịu trách nhiệm trước Giám
đốc Sở Tài nguyên và Môi trường và trước pháp
luật về mọi hoạt động của Trung tâm.
2. Tổ chức triển khai nhiệm vụ của đơn vị theo
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được cấp có thẩm
quyền giao.
3. Phân công nhiệm vụ cho các phó giám đốc và
ban hành Quyết định quy định chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn của các phòng thuộc Trung tâm.
4. Quản lý cán bộ, viên chức, lao động; Ban hành
Quy chế làm việc và các quy chế, nội quy phục vụ
việc quản lý, chỉ đạo, điều hành Trung tâm.
5. Chỉ đạo ứng dụng thành tựu khoa học và công
nghệ vào thực tiễn công tác của Trung tâm.
Kết quả đánh giá,
xếp loại của Trung
tâm
2.2
Công tác chuyên
môn nghiệp vụ
1. Chỉ đạo trình cấp có thẩm quyền ban hành hoặc
phê duyệt các đề án, dự án, chương trình, kế hoạch
về hoạt động nghề nghiệp tài nguyên và môi
trường đang được giao quản lý.
2. Chỉ đạo trình cấp có thẩm quyền phê duyệt, ban
hành kế hoạch thực hiện các hoạt động tài nguyên
và môi trường đối với nhiệm vụ được giao quản lý.
3. Tổ chức thực hiện các hoạt động nghiệp vụ tài
nguyên và môi trường trong phạm vi quyền hạn
được giao.
Trung tâm hoàn
thành nhiệm vụ
chuyên môn được
giao, đảm bảo đúng
tiến độ, chất lượng.
2
4. Chỉ đạo thực hiện hoạt động dịch vụ trong lĩnh
vực tài nguyên và môi trường theo quy định của
pháp luật.
xây dựng kế hoạch phát triển đơn vị theo quy định
của pháp luật, tổ chức thực hiện tốt chức năng,
nhiệm vụ được giao. Trực tiếp phụ trách phòng
Hành chính- Tổng hợp và Lưu trữ.
2.3
Công tác tổ chức
bộ máy và nguồn
nhân lực
Phân công, quản lý, đánh giá, xếp loại, khen
thưởng, kỷ luật đối với viên chức, người lao động
theo quy định.
Thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức,
người lao động thuộc thẩm quyền quản lý theo
quy định của pháp luật và phân cấp của cấp có
thẩm quyền.
Ban hành các quy chế,
quy định để triển khai
thực hiện nhiệm vụ.
Xây dựng tổ chức
đoàn kết nội bộ, thực
hiện tốt nhiệm vụ
được giao theo chức
năng, nhiệm vụ và
kế hoạch công tác
2.4
Quản lý tài sản,
tài chính
Quản lý cơ sở vật chất và tài sản của đơn vị, quản
lý tài chính, kế toán của Trung tâm theo quy định
của pháp luật.
Cơ sở vật chất, vật
tư, tài sản và tài
chính được quản lý
theo quy chế, quy
định của pháp luật và
theo phân cấp.
2.5
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan trong
lĩnh vực hoạt động của Trung tâm.
Phát huy hiệu quả
cao trong việc thực
hiện nhiệm vụ được
giao
2.6
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.7
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của Trung tâm và
nhiệm vụ được giao.
2.8
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo Sở Tài nguyên và Môi
trường
-Các phó giám đốc Trung tâm.
-Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng.
-Viên chức thuộc Trung tâm.
-Người lao động thuộc Trung tâm.
Các đơn vị, cá nhân có liên
quan trực tiếp.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Chỉ đạo, đôn đốc, hỗ trợ, phối hợp thực hiện
nhiệm vụ.
3
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các hoạt động của Trung tâm.
4.2
Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cho các phòng thuộc Trung tâm.
4.3
Quản lý viên chức, người lao động do cấp có thẩm quyền giao.
4.4
Chủ tài khoản, con dấu của Trung tâm.
4.5
Được ủy quyền cho một cấp phó ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều hành hoạt động
của đơn vị khi vắng mặt.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên
+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản lý tài nguyên và môi
trường; Luật; Quản lý đất đai; Địa chính; Kỹ thuật trắc địa- bản đồ, Công nghệ
thông tin; Kỹ thuật tài nguyên nước, Địa chất; Quản lý tài nguyên nước; Khoa
học môi trường; Công nghệ kỹ thuật môi trường; Khoa học trái đất; Quản lý
biển; Biến đổi khí hậu và phát triển bền vững; Kinh tế hoăc ngành, chuyên
ngành đào tạo khác phù hợp với lĩnh vực công tác.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của
Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.
- Hiểu biết về công nghệ thông tin và sử dụng một số phần mềm nâng cao,
phần mềm quản trị cơ sở dữ liệu.
- Tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ đương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam.
- Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý và tổ chức công việc khoa học, hiệu quả.
- Có chứng chỉ bổi dưỡng chức danh nghề nghiệp theo tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp hiện giữ
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có kinh nghiệm trong công tác quản lý, công tác chuyên môn .
- Có thời gian đảm nhiệm và hoàn thành tốt nhiệm vụ cấp phó của người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc tương đương theo tiêu chuẩn chức danh
bổ nhiệm.
- Kinh nghiệm khác theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
hiện hành và phù hợp với yêu cầu cụ thể của Trung tâm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Có Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Trung tâm;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Trung tâm trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định pháp luật và của cơ quan có
4
thẩm quyền quyết định bổ nhiệm.
5.2 Yêu cầu về, năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
3
- Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật về ngành,
lĩnh vực công tác và các kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp
vụ thuộc ngành, lĩnh vực quản lý.
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật,
đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn thực hiện
chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành,
lĩnh vực hoặc địa phương công tác;
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược: Nắm được tình hình và xu thế phát triển của
ngành, lĩnh vực công tác trong nước và thế giới; có khả năng tổ
chức nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý
3
- Quản lý sự thay đổi
3
- Ra quyết định
3
- Quản lý nguồn lực
3
- Phát triển nhân viên
3
Tên vị trí việc làm:Phó Giám đốc Trung tâm
Mã vị trí việc làm:TTDL&PTQĐ-LĐQL - 02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của ngành tài nguyên và môi trường, của tỉnh hiện hành
về lĩnh vực tài nguyên và môi trường; công nghệ thông tin.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Giám đốc Trung tâm chỉ đạo, điều hành công tác một hoặc một số lĩnh vực công tác
thuộc chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm. Chịu trách nhiệm trước lãnh đạo cơ quan quản lý,
trước Giám đốc Trung tâm và trước pháp luật về lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một
hoặc một số lĩnh
1. Được giao một số công việc cụ thể như Phụ
trách công tác về tạo lập, phát triển, quản lý, khai
thác quỹ đất; đấu giá quyền sử dụng đất; Xây
- Kết quả thực hiện
nhiệm vụ được phân
công.
5
vực do người
đứng đầu đơn vị
sự nghiệp công
lập phân công
dựng kế hoạch ứng dụng, phát triển công nghệ
thông tin tài nguyên và môi trường ... và giúp
Giám đốc Trung tâm chỉ đạo từng lĩnh vực công
tác được phân công. Được Giám đốc uỷ quyền
điều hành mọi hoạt động của Trung tâm khi Giám
đốc đi vắng; Chịu trách nhiệm trước Giám đốc
trung tâm về những nhiệm vụ được Giám đốc
trung tâm phân công..
2. Xây dựng kế hoạch tổ chức triển khai nhiệm vụ
được phân công phụ trách.
3. Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện
nhiệm vụ của phòng được phân công phụ trách.
4. Theo dõi, kiểm tra, đánh giá kết quả của phòng,
cá nhân được phân công phụ trách (nếu có).
5. Điều hành hoạt động của phòng và ký các văn
bản theo phân công, ủy quyền của Giám đốc
Trung tâm.
- Kế hoạch thực hiện
nhiệm vụ được ban
hành.
- Kết quả thực hiện
nhiệm vụ của phòng
được phân công phụ
trách.
2.2
Chỉ đạo tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ chuyên môn
được phân công
Giúp Giám đốc Trung tâm chỉ đạo tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ chuyên môn, gồm:
1. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa
học, công nghệ trong lĩnh vực hoạt động của Giám
đốc Trung tâm;
2. Tìm kiếm, phát triển các hợp đồng dịch vụ tư
vấn và tổ chức thực hiện các dịch vụ tư vấn về
lĩnh vực hoạt động của Trung tâm;
3. Xây dựng khung chương trình, nội dung và tổ
chức thực hiện các chương trình đào tạo về lĩnh
vực hoạt động của Trung tâm;
4. Các hoạt động khác liên quan đến phạm vi hoạt
động của Trung tâm.
5. Xây dựng kế hoạch phát triển đơn vị theo quy
định của pháp luật, tổ chức thực hiện tốt chức
năng, nhiệm vụ được giao. Trực tiếp phụ trách
phòng chuyên môn theo sự phân công.
Chỉ đạo tổ chức thực
hiện các hoạt động
nghiệp vụ đúng kế
hoạch, đảm bảo đúng
tiến độ, chất lượng và
quy định của pháp
luật.
2.3
Thực hiện các
nhiệm vụ khác
Thực hiện các nhiệm vụ khác được Giám đốc
Trung tâm giao.
Đảm bảo đúng yêu
cầu, tiến độ và đúng
quy định.
2.4
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan trong
lĩnh vực hoạt động của Trung tâm.
Phát huy hiệu quả cao
trong việc thực hiện
nhiệm vụ được giao
2.5
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
Trung tâm và nhiệm
6
vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Sở Tài nguyên và Môi
trường
-Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng.
-Viên chức thuộc Trung tâm.
-Người lao động thuộc Trung tâm.
Các đơn vị, cá nhân có liên
quan trực tiếp.
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Chỉ đạo, đôn đốc, hỗ trợ, phối hợp thực hiện
nhiệm vụ.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Tham gia quản lý, điều hành một hoặc một số lĩnh vực do Giám đốc Trung tâm phân công.
4.2
Chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo phân công của Giám đốc Trung tâm.
4.3
Chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên: Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên
ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường; Luật; Quản lý đất đai; Địa chính;
Kỹ thuật trắc địa- bản đồ, Công nghệ thông tin; Kỹ thuật tài nguyên nước, Địa
chất; Quản lý tài nguyên nước; Khoa học môi trường; Công nghệ kỹ thuật môi
trường; Khoa học trái đất; Quản lý biển; Biến đổi khí hậu và phát triển bền
vững; Kinh tế hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực công tác.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của nhà nước, của Tỉnh
uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có Chứng chỉ Bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.
- Hiểu biết về công nghệ thông tin và sử dụng một số phần mềm nâng cao,
phần mềm quản trị cơ sở dữ liệu.
- Tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam.
- Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý và tổ chức công việc khoa học, hiệu quả.
- Có chứng chỉ bổi dưỡng chức danh nghề nghiệp theo tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp hiện giữ
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có kinh nghiệm trong công tác quản lý, công tác chuyên môn .
- Có thời gian đảm nhiệm và hoàn thành tốt nhiệm vụ cấp phó của người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc tương đương theo tiêu chuẩn chức danh
bổ nhiệm.
- Kinh nghiệm khác theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
hiện hành và phù hợp với yêu cầu cụ thể của Trung tâm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ
quan.
- Có Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
7
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Trung tâm;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Trung tâm trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định pháp luật và của cơ quan có
thẩm quyền quyết định bổ nhiệm.
5.2 Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
3
- Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật về ngành,
lĩnh vực công tác và các kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp
vụ thuộc ngành, lĩnh vực quản lý.
3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3
- Giao tiếp ứng xử
3
- Quan hệ phối hợp
3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật,
đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn thực hiện
chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành,
lĩnh vực hoặc địa phương công tác;
3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược: Nắm được tình hình và xu thế phát triển của
ngành, lĩnh vực công tác trong nước và thế giới; có khả năng tổ
chức nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên vị trí việc làm: Trưởng phòng thuộc Trung
tâm
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-LĐQL 03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
8
Là viên chức đảm nhận nhiệm vụ quản lý, đứng đầu phòng giúp lãnh đạo Trung tâm điều
phối mọi công việc của phòng và thực hiện việc tham mưu trực tiếp cho Lãnh đạo Trung tâm.
Chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Trung tâm và trước pháp luật về lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Tổ chức thực hiện
nhiệm vụ chuyên
môn được phân
công
Theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số lĩnh
vực theo phân công của Lãnh đạo Trung tâm:
1. Tham mưu việc xây dựng quy hoạch, đề án, kế
hoạch, chương trình thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh
vực được phân công.
2. Chịu trách nhiệm và trực tiếp báo cáo lãnh đạo
Trung tâm việc thực hiện các nhiệm vụ được phân
công định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của lãnh đạo
Trung tâm.
3. Xử lý các văn bản, nhiệm vụ theo phân công
của lãnh đạo Trung tâm
Chỉ đạo tổ chức thực
hiện các hoạt động
nghiệp vụ đúng kế
hoạch, đảm bảo đúng
tiến độ, chất lượng và
quy định của pháp luật.
- Quy hoạch, đề án, kế
hoạch, chương trình
thực hiện nhiệm vụ
thuộc lĩnh vực được
phân công được ban
hành.
- Kết quả hoạt động
của phòng.
2.2
Quản lý, sử dụng
viên chức, người
lao động
1. Phân công nhiệm vụ cho viên chức, người lao
động thực hiện các nhiệm vụ theo chức năng,
nhiệm vụ của phòng.
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và đánh giá
viên chức, người lao động theo phân cấp.
Viên chức, người lao
động được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét
viên chức, người lao
động khách quan, công
tâm và chính xác.
2.3
Tham gia quản lý
tài sản
Chịu trách nhiệm về công tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài sản cơ quan theo ủy quyền và theo quy
định.
Tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định.
2.4
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan trong
lĩnh vực hoạt động của Trung tâm.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.5
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy định.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
Trung tâm và nhiệm
9
vụ được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Trung tâm
-Các Phó Trưởng phòng.
-Viên chức thuộc Trung tâm.
-Người lao động thuộc Trung tâm.
Các Phòng, cá nhân có liên
quan trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp vụ.
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Hỗ trợ, đôn đốc, phối hợp thực hiện nhiệm vụ.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Quản lý, điều hành hoạt động của phòng.
4.2
Xử lý các công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ, đột xuất và xin ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo
Trung tâm đối với những việc vượt quá phạm vi chức trách.
4.3
Ký trình Lãnh đạo Trung tâm về các văn bản do phòng dự thảo hoặc ủy quyền cho cấp phó ký
thay.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp theo quy chế làm việc của Trung tâm.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên: Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên
ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường; Luật; Quản lý đất đai; Địa chính;
Kỹ thuật trắc địa- bản đồ, Công nghệ thông tin; Kỹ thuật tài nguyên nước, Địa
chất; Quản lý tài nguyên nước; Khoa học môi trường; Công nghệ kỹ thuật môi
trường; Khoa học trái đất; Quản lý biển; Biến đổi khí hậu và phát triển bền
vững; Kinh tế hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với lĩnh vực công tác.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của nhà nước, của Tỉnh
uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.
- Có chứng chỉ bổi dưỡng chức danh nghề nghiệp theo tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp hiện giữ.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có kinh nghiệm trong công tác quản lý, công tác chuyên môn .
- Có thời gian đảm nhiệm và hoàn thành tốt nhiệm vụ cấp phó trưởng phòng
hoặc tương đương trong đơn vị sự nghiệp công lập theo tiêu chuẩn chức danh
bổ nhiệm.
- Kinh nghiệm khác theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
hiện hành và phù hợp với yêu cầu cụ thể của đơn vị.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ
10
quan.
- Có Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Trung tâm;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Trung tâm trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định pháp luật và của cơ quan có
thẩm quyền quyết định bổ nhiệm.
5.2 Yêu cầu về, năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
2-3
- Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác và các kiến thức, kỹ năng chuyên
môn nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh vực quản lý.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc
ngành, lĩnh vực hoặc địa phương công tác;
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược: Nắm được tình hình và xu thế phát triển
của ngành, lĩnh vực công tác trong nước và thế giới; có khả
năng tổ chức nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin
quản lý
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
Tên vị trí việc làm: Phó trưởng phòng thuộc
Trung tâm
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-LĐQL 04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.
11
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là viên chức đảm nhận nhiệm vụ quản lý, cấp phó của trưởng phòng; giúp Trưởng phòng
phụ trách một hoặc một số nhiệm vụ chuyên môn theo phân công của Trưởng phòng, chịu trách
nhiệm trước Trưởng phòng và Lãnh đạo Trung tâm về nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Tổ chức thực hiện
nhiệm vụ chuyên
môn được phân
công
1. Tham gia nghiên cứu, góp ý xây dựng, hoàn
thiện thể chế, cơ chế, chính sách thuộc lĩnh vực
hoạt động nghề nghiệp theo nhiệm vụ được lãnh
đạo Trung tâm và Trưởng phòng phân công.
2. Tham gia xây dựng, hướng dẫn triển khai công
tác chuyên môn, nghiệp vụ cho cấp dưới theo
phân công của được lãnh đạo Trung tâm và
Trưởng phòng.
3. Tham gia xây dựng các đề án, dự án cấp bộ, cấp
cơ sở, các tài liệu nghiệp vụ về lĩnh vực hoạt động
nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ngành tài
nguyên và môi trường theo sự phân công của được
lãnh đạo Trung tâm và Trưởng phòng.
4. Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh vực hoạt động
nghề nghiệp; xây dựng báo cáo, thống kê theo
phân công.
5. Phối hợp với các cơ quan, đơn vị, tổ chức của
địa phương và cơ quan có liên quan ở Trung ương
về lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp theo phân công
của lãnh đạo Trung tâm.
6. Giải quyết công việc theo phân công của
Trưởng phòng khi Trưởng phòng đi vắng. Theo
dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số lĩnh vực
theo phân công của Lãnh đạo Trung tâm
Các nhiệm vụ, công
việc được thực hiện
hiệu quả và đúng quy
định.
2.2
Tham gia Quản
lý, sử dụng viên
chức, người lao
động và tài sản
Thực hiện nhiệm vụ cụ thể theo phân công của
Trưởng phòng.
Kết quả thực hiện
nhiệm vụ theo quy
định.
2.3
Phối hợp
thực hiện
Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan trong
lĩnh vực hoạt động của Trung tâm.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện chế độ
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
Tham dự đầy đủ,
12
hội họp
chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.
2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo
quy định.
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
Trung tâm và nhiệm
vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Trung tâm
Trưởng phòng
-Viên chức, người lao động thuộc
phòng.
Các Phòng, cá nhân có liên
quan trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp vụ.
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Hỗ trợ, đôn đốc, phối hợp thực hiện nhiệm vụ.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Tổ chức thực hiện nhiệm vụ của phòng theo sự phân công của Trưởng phòng, Lãnh đạo Trung
tâm.
4.2
Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của mảng công việc được giao phụ trách với
trưởng phòng hoặc lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập khi có yêu cầu..
4.3
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.
4.4
Tham dự họp cơ quan và các cuộc họp theo quy chế làm việc của Trung tâm.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên: Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên
ngành: Quản lý tài nguyên và môi trường; Luật; Quản lý đất đai; Địa chính;
Kỹ thuật trắc địa- bản đồ, Công nghệ thông tin; Kỹ thuật tài nguyên nước, Địa
chất; Quản lý tài nguyên nước; Khoa học môi trường; Công nghệ kỹ thuật môi
trường; Khoa học trái đất; Quản lý biển; Biến đổi khí hậu và phát triển bền
vững; Kinh tế hoặc ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với lĩnh vực
công tác.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của
Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về tiêu chuẩn lãnh đạo quản lý.
Kiến thức bổ trợ
- Có hứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.
- Có chứng chỉ bổi dưỡng chức danh nghề nghiệp theo tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp hiện giữ.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có kinh nghiệm trong công tác quản lý, công tác chuyên môn .
- Kinh nghiệm khác theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
13
hiện hành và phù hợp với yêu cầu cụ thể của đơn vị.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ
quan.
- Có Trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm;
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Trung tâm;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Trung tâm trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định pháp luật và của cơ quan có
thẩm quyền quyết định bổ nhiệm.
5.2 Yêu cầu về, năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
2-3
- Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật về
ngành, lĩnh vực công tác và các kiến thức, kỹ năng chuyên
môn nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh vực quản lý.
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn thực
hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc
ngành, lĩnh vực hoặc địa phương công tác;
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược: Nắm được tình hình và xu thế phát triển
của ngành, lĩnh vực công tác trong nước và thế giới; có khả
năng tổ chức nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin
quản lý
2
- Quản lý sự thay đổi
2
- Ra quyết định
2
- Quản lý nguồn lực
2
- Phát triển nhân viên
2
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH
14
Tên vị trí việc làm: Công nghệ thông tin hạng II
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-CMNV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. Quản trị hệ thống
mạng; tích hợp ,xây dựng, chia sẻ vận hành cơ sở dữ liệu; tiếp nhận
chuyển giao công nghệ và đào tạo.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ
chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Công
nghệ thông tin; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công
việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc trực
tiếp thực hiện các
hoạt động nghiệp
vụ chuyên ngành
về: Công nghệ
thông tin
- Quản lý, vận hành hệ thống cơ sở hạ tầng kỹ
thuật công nghệ thông tin, trung tâm tích hợp dữ
liệu, các hệ thống thông tin, chương trình ứng
dụng, phần mềm dùng chung của cơ quan, đơn vị;
- Kiểm tra, kiểm định, kiểm thử, đánh giá tính tuân
thủ các yêu cầu, quy định, chính sách về công nghệ
thông tin, an toàn thông tin của các cơ quan, tổ chức
và các sản phẩm, dịch vụ công nghệ thông tin;
- Tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện các
chương trình, đề án, dự án về công nghệ thông tin
của cơ quan, đơn vị;
- Tham gia phân tích, thiết kế, lập trình, đảm bảo
an toàn thông tin cho hệ thống thông tin, cơ sở dữ
liệu chuyên ngành;
- Tham gia xây dựng quy chế, quy trình, tài liệu
hướng dẫn kỹ thuật; tham gia xây dựng định mức
kinh tế - kỹ thuật trong phân tích, thiết kế và ứng
dụng công nghệ thông tin, an toàn thông tin; tập
huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho viên chức công
nghệ thông tin hạng thấp hơn;
- Nghiên cứu khoa học về công nghệ thông tin;
tổng kết, rút kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp vụ,
quản lý kỹ thuật và triển khai ứng dụng công nghệ
thông tin trong thực tiễn;
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ phối hợp về an
ninh mạng theo quy định hoặc theo yêu cầu của cơ
quan có thẩm quyền.
Các nhiệm vụ, công
việc được thực hiện
hiệu quả và đúng quy
định.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
15
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
Trung tâm và nhiệm
vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Trung tâm
- Cấp quản lý trực tiếp.
-Viên chức, người lao động thuộc
phòng.
Các Phòng, cá nhân có liên
quan trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp vụ.
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Thực hiện nhiệm vụ được phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có
thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.
4.3
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.
4.4
Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi
được cấp có thẩm quyền giao.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành đào tạo về công nghệ thông tin hoặc các
ngành gần đào tạo về công nghệ thông tin.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành Công nghệ thông tin.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp công nghệ thông tin hạng III hoặc
tương đương tối thiểu là 09 năm (đủ 108 tháng, không kể thời gian tập sự, thử
việc). Trường hợp có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01 năm (đủ 12
tháng) giữ chức danh nghề nghiệp công nghệ thông tin hạng III tính đến ngày
hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng.
- Trong thời gian giữ chức danh nghề nghiệp công nghệ thông tin hạng III
hoặc tương đương đã chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng ít nhất 02
(hai) đề tài, đề án, dự án, chương trình về lĩnh vực công nghệ thông tin từ cấp
cơ sở trở lên mà đơn vị sử dụng viên chức được giao chủ trì nghiên cứu đã
được cấp có thẩm quyền nghiệm thu, ban hành; hoặc chủ trì hoặc tham gia
thẩm định ít nhất 02 (hai) dự án công nghệ thông tin được cấp có thẩm quyền
phê duyệt; hoặc chủ trì hoặc tham gia xây dựng ít nhất 02 (hai) quy chế, quy
định, quy trình kỹ thuật về công nghệ thông tin được cấp có thẩm quyền ban
16
hành; hoặc tham gia nghiên cứu, phát triển ít nhất 01 (một) giải pháp công
nghệ đạt giải thưởng cấp bộ, cấp tỉnh hoặc tương đương trở lên.
- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.
5.2 Yêu cầu về, năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả
3-4
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các
vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu.
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng được ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động.
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ
3-4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
2-3
- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực
2-3
- Có khả năng ra quyết định.
2-3
- Phát triển kỹ năng của nhân viên
2-3
Tên vị trí việc làm: An toàn thông tin hạng II
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-CMNV -02
Ngày bắt đầu thực hiện:
17
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. An toàn, an
ninh hệ thống.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ
chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về An toàn
thông tin; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công việc
được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc trực
tiếp thực hiện các
hoạt động nghiệp
vụ chuyên ngành
về: An toàn thông
tin
- Duy trì, bảo hành, bảo dưỡng các hệ thống đảm
bảo an toàn cho các hệ thống thông tin của đơn vị,
ngành theo nhiệm vụ được giao; giải quyết các sự
cố về an toàn thông tin hệ thống phần mềm, hệ
thống thông tin, CSDL khi có yêu cầu;
- Xây dựng và triển khai phương án bảo đảm an
toàn hệ thống thông tin theo cấp độ cho các hệ
thống thông tin, cơ sở dữ liệu;
- Thẩm định các đề án, dự án về an toàn thông tin
cho hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu chuyên
ngành, cơ sở dữ liệu tích hợp; thực hiện kiểm tra,
đánh giá mức độ chấp hành phương án đảm bảo
an toàn hệ thống thông tin theo cấp độ đã được
phê duyệt;
- Xây dựng quy trình thao tác chuẩn phản ứng, xử
lý sự cố máy tính;
-Tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện các
chương trình, đề án, dự án về an toàn thông tin của
cơ quan, đơn vị.
-Tham gia biên soạn các tài liệu hướng dẫn kỹ
thuật, quy trình, quy phạm về an toàn thông tin;
tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho viên chức an
toàn thông tin hạng thấp hơn; xây dựng các định
mức kinh tế - kỹ thuật trong phân tích, thiết kế và
triển khai các hệ thống an toàn thông tin.
- Tham gia đề tài nghiên cứu khoa học chuyên
ngành an toàn thông tin; tổng kết rút kinh nghiệm
chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý kỹ thuật và triển
khai an toàn thông tin trong thực tiễn;
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ phối hợp về an
ninh mạng theo quy định hoặc theo yêu cầu của cơ
quan có thẩm quyền.
Các nhiệm vụ, công
việc được thực hiện
hiệu quả và đúng quy
định.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
18
họp.
công.
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
Trung tâm và nhiệm
vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Trung tâm
- Cấp quản lý trực tiếp.
-Viên chức, người lao động
thuộc phòng.
Các Phòng, cá nhân có liên quan
trực tiếp đến công việc và
chuyên môn nghiệp vụ.
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Thực hiện nhiệm vụ được phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có
thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.
4.3
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.
4.4
Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi
được cấp có thẩm quyền giao.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành đào tạo về công nghệ thông tin hoặc các
ngành gần đào tạo về công nghệ thông tin.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp an toàn thông
tin.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp an toàn thông tin hạng III hoặc
tương đương tối thiếu là 09 năm (đủ 108 tháng, không kể thời gian tập sự, thử
việc). Trường hợp có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01 năm (đủ 12
tháng) giữ chức danh nghề nghiệp an toàn thông tin hạng III tính đến ngày hết
thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng;
- Trong thời gian giữ chức danh nghề nghiệp an toàn thông tin hạng III hoặc
tương đương đã chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng ít nhất 02 (hai) đề
tài, đề án, dự án, chương trình về lĩnh vực an toàn thông tin từ cấp cơ sở trở
lên mà đơn vị sử dụng viên chức được giao chủ trì nghiên cứu đã được cấp có
thẩm quyền nghiệm thu, ban hành; hoặc chủ trì hoặc tham gia xây dựng
phương án đảm bảo an toàn hệ thống thông tin theo cấp độ đối với ít nhất 02
19
(hai) hệ thống thông tin cấp độ 3 trở lên được cấp có thẩm quyền nghiệm thu;
hoặc chủ trì xây dựng ít nhất 02 (hai) quy chế, quy định, quy trình kỹ thuật về
an toàn thông tin được cấp có thẩm quyền ban hành; hoặc tham gia nghiên
cứu, phát triển ít nhất 01 (một) sản phẩm, giải pháp an toàn thông tin đạt giải
thưởng cấp bộ, cấp tỉnh hoặc tương đương trở lên.
- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ
quan.
- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Tối thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng
lực ngoại ngữ Việt Nam.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.
5.2 Yêu cầu về, năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả
3-4
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề
được giao nghiên cứu, tham mưu.
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng được ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, đề án, dự án, chương trình hành động.
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
2-3
- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực
2-3
- Có khả năng ra quyết định.
2-3
- Phát triển kỹ năng của nhân viên
2-3
20
Tên vị trí việc làm: Đo đạc bản đồ viên Hạng II
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-CMNV - 03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. Đo đạc, bồi
thường, giải phóng mặt bằng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ
chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Đo đạc,
bồi thường, giải phóng mặt bằng, quản lý quỹ đất, tư vấn đất đai; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc trực
tiếp thực hiện các
hoạt động nghiệp
vụ chuyên ngành
về: Đo đạc, bồi
thường, giải
phóng mặt bằng
- Thực hiện các hoạt động đo đạc bản đồ phục vụ
thu hồi giải phóng mặt bằng, tái định cư và yêu cầu
quản lý đất đai, lập bản đồ xây dựng cơ sở dữ liệu
đất đai của Sở.
- Lập, tổ chức thực hiện phương án bồi thường, hỗ
trợ, tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất.
- Lập kế hoạch tổ chức thu hồi đất theo kế hoạch sử
dụng đất hàng năm của các huyện và thành phố để
bồi thường, hỗ trợ, tái định cư.;
- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,
kiểm tra và thực hiện các công việc được giao
đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ
khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành Tài
nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên quan.
Các nhiệm vụ, công
việc được thực hiện
hiệu quả và đúng quy
định.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
Trung tâm và nhiệm
vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Trung tâm
- Cấp quản lý trực tiếp.
-Viên chức, người lao động thuộc
phòng.
Các Phòng, cá nhân có liên
quan trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp vụ.
3.2 Bên ngoài
21
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Thực hiện nhiệm vụ được phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có
thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.
4.3
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.
4.4
Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi
được cấp có thẩm quyền giao.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên ngành, chuyên ngành đào tạo về trắc địa, bản đồ,
viễn thám, đất đai, địa chính, địa lý hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành Đo đạc bản đồ.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ chức danh đo đạc bản đồ viên hạng III hoặc tương đương từ
đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc); trường hợp có thời
gian tương đương với chức danh đo đạc bản đồ viên hạng III thì phải có thời
gian giữ chức danh đo đạc bản đồ viên hạng III ít nhất 01 năm tính đến ngày
hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký thăng hạng.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện ít nhất 01 trong các nội dung sau: soạn thảo
hoặc thẩm định văn bản quy phạm pháp luật, soạn thảo văn bản hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ hoặc xây dựng quy định, quy chế quản lý nghiệp vụ
của ngành, lĩnh vực; đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ,
chương trình, quy hoạch, kế hoạch về tài nguyên và môi trường đã được cấp
có thẩm quyền ban hành, thông qua, nghiệm thu ở mức đạt trở lên hoặc đưa
vào sử dụng.
- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ
quan.
- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
22
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương
đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.
5.2 Yêu cầu về, năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả
3-4
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được
giao nghiên cứu, tham mưu.
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản
3
- Sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của VTVL
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật,
đề án, dự án, chương trình hành động.
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
3-4
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
2-3
- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực
2-3
- Có khả năng ra quyết định.
2-3
- Phát triển kỹ năng của nhân viên.
2-3
Tên vị trí việc làm: Địa chính viên hạng II
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-CMNV 04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.
Quản lý quỹ đất, tư vấn đất đai; quản lý bảo quản tài liệu, tư liệu
và cung cấp thông tin truyền thông.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ
chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Đo đạc,
bồi thường, giải phóng mặt bằng, quản lý quỹ đất, tư vấn đất đai; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc trực
tiếp thực hiện các
hoạt động nghiệp
- Quản lý quỹ đất đã được giải phóng mặt bằng, quỹ
đất nhận chuyển nhượng
- Thực hiện các dịch vụ trong việc bồi thường, hỗ trợ,
Các nhiệm vụ, công
việc được thực hiện
hiệu quả và đúng quy
23
vụ chuyên ngành
về: quản lý quỹ
đất, tư vấn đất đai
tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất; đấu giá quyền
sử dụng đất; dịch vụ tư vấn xác định giá đất.
- Tổ chức thực hiện đấu giá quyền sử dụng đất theo
quy định của pháp luật;
- Lập phương án sử dụng khai thác quỹ đất được
giao quản lý nhưng chưa có quyết định giao đất, cho
thuê đất;
- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,
kiểm tra và thực hiện các công việc được giao
đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ
khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành Tài
nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên quan.
định.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
Trung tâm và nhiệm
vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Trung tâm
- Cấp quản lý trực tiếp.
-Viên chức, người lao động thuộc
phòng.
Các Phòng, cá nhân có liên
quan trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp vụ.
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Thực hiện nhiệm vụ được phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có
thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.
4.3
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.
4.4
Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi
được cấp có thẩm quyền giao.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên ngành, chuyên ngành đào tạo về trắc địa, bản đồ,
24
viễn thám, đất đai, địa chính, địa lý hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp
với lĩnh vực công tác
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành Địa chính.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ chức danh địa chính viên hạng III hoặc tương đương từ đủ
09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc); trường hợp có thời gian
tương đương với chức danh địa chính viên hạng III thì phải có thời gian giữ
chức danh địa chính viên hạng III ít nhất 01 năm tính đến ngày hết thời hạn
nộp hồ sơ đăng ký thăng hạng.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện ít nhất 01 trong các nội dung sau: soạn thảo
hoặc thẩm định văn bản quy phạm pháp luật, soạn thảo văn bản hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ hoặc xây dựng quy định, quy chế quản lý nghiệp vụ
của ngành, lĩnh vực; đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ,
chương trình, quy hoạch, kế hoạch về tài nguyên và môi trường đã được cấp
có thẩm quyền ban hành, thông qua, nghiệm thu ở mức đạt trở lên hoặc đưa
vào sử dụng.
- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương
đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.
5.1 Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả
3-4
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn
đề được giao nghiên cứu, tham mưu.
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng được ngoại ngữ
25
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động.
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
3-4
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
2-3
- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực
2-3
- Có khả năng ra quyết định.
2-3
- Phát triển kỹ năng của nhân viên.
2-3
Tên vị trí việc làm: Điều tra viên Tài nguyên
môi trường hạng II
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-CMNV - 05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. Tư vấn tài nguyên môi
trường biển; Điều tra đánh giá môi trường biển.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ
chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Tư vấn,
Điều tra, đánh giá tài nguyên môi trường biển; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc,
kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc trực
tiếp thực hiện các
hoạt động nghiệp
vụ chuyên ngành
về: Tư vấn, Điều
tra, đánh giá tài
nguyên môi
trường biển
- Điều tra, đánh giá tài nguyên, tiềm năng và thực
trạng khai thác, sử dụng, tình hình ô nhiễm các vùng
biển tỉnh Nam Định
- Thực hiện các hoạt động dịch vụ tư vấn trong lĩnh
vực tài nguyên môi trường biển, ứng phó biến đổi
khí hậu, ứng phó sự cố tràn dầu.
- Tư vấn xây dựng, cập nhật Kế hoạch hành động
ứng phó với biến đổi khí hậu, xây dựng, cập nhật Kế
hoạch Ứng phó sự cố tràn dầu theo quy định của
pháp luật;
- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,
kiểm tra và thực hiện các công việc được giao
đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm
vụ khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành
Tài nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên
quan.
Các nhiệm vụ, công
việc được thực hiện
hiệu quả và đúng quy
định.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
Xây dựng, thực hiện
26
nhân.
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
Trung tâm và nhiệm
vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Trung tâm
- Cấp quản lý trực tiếp.
-Viên chức, người lao động thuộc
phòng.
Các Phòng, cá nhân có liên
quan trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp vụ.
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Thực hiện nhiệm vụ được phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có
thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.
4.3
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.
4.4
Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi
được cấp có thẩm quyền giao.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với khung năng lực của vị trí việc làm hoặc
ngành, chuyên ngành đào tạo về địa chất, khoáng sản, tài nguyên nước, khí
tượng, thủy văn, hải văn, hải dương, đất đai, địa chính, biến đổi khí hậu, tài
nguyên và môi trường.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành Điều tra tài nguyên môi trường.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ chức danh điều tra tài nguyên môi trường hạng III hoặc
tương đương từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc);
trường hợp có thời gian tương đương với chức danh điều tra viên tài nguyên
môi trường hạng III thì phải có thời gian giữ chức danh điều tra viên tài
nguyên môi trường hạng III ít nhất 01 năm tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ
sơ đăng ký thăng hạng.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện ít nhất 01 trong các nội dung sau: soạn thảo
hoặc thẩm định văn bản quy phạm pháp luật, soạn thảo văn bản hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ hoặc xây dựng quy định, quy chế quản lý nghiệp vụ
của ngành, lĩnh vực; đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ,
chương trình, quy hoạch, kế hoạch về tài nguyên và môi trường đã được cấp
có thẩm quyền ban hành, thông qua, nghiệm thu ở mức đạt trở lên hoặc đưa
27
vào sử dụng.
- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương
đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.
5.2 Yêu cầu về, năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả
3-4
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề
được giao nghiên cứu, tham mưu.
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
3
- Sử dụng được ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, đề án, dự án, chương trình hành động.
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
3-4
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
2-3
- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực
2-3
- Có khả năng ra quyết định.
2-3
- Phát triển kỹ năng của nhân viên.
2-3
Tên vị trí việc làm: Quan trắc viên Tài nguyên
môi trường hạng II
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-CMNV- 06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
28
nước, của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.
Tư vấn tài nguyên môi trường biển; Điều tra đánh giá môi
trường biển.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ
chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Tư vấn,
Điều tra, đánh giá tài nguyên môi trường biển; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc,
kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc trực
tiếp thực hiện các
hoạt động nghiệp
vụ chuyên ngành
về: Tư vấn, Điều
tra, đánh giá tài
nguyên môi
trường biển
- Tổ chức thực hiện quan trắc biến động và dự báo
xu thế biến động; xác định các vùng bờ biển dễ bị
tổn thương và biến đổi lớn (bãi bồi, vùng biển xói
lở, vùng bờ cát, rừng phòng hộ và đất ngập nước ven
biển) trên địa bàn tỉnh Nam Định;
- Thực hiện các hoạt động dịch vụ tư vấn trong lĩnh
vực tài nguyên môi trường biển, ứng phó biến đổi
khí hậu, ứng phó sự cố tràn dầu.
- Tư vấn xây dựng, cập nhật Kế hoạch hành động
ứng phó với biến đổi khí hậu, xây dựng, cập nhật Kế
hoạch Ứng phó sự cố tràn dầu theo quy định của
pháp luật;
- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,
kiểm tra và thực hiện các công việc được giao
đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ
khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành Tài
nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên quan.
Các nhiệm vụ, công
việc được thực hiện
hiệu quả và đúng quy
định.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
Trung tâm và nhiệm
vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Trung tâm
- Cấp quản lý trực tiếp.
-Viên chức, người lao động thuộc
phòng.
Các Phòng, cá nhân có liên
quan trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp vụ.
29
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Thực hiện nhiệm vụ được phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có
thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.
4.3
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.
4.4
Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi
được cấp có thẩm quyền giao.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với khung năng lực của vị trí việc làm hoặc
ngành, chuyên ngành đào tạo về khí tượng, thuỷ văn, thuỷ lợi, hải văn, hải
dương, môi trường, địa lý, tài nguyên nước, biển, biến đổi khí hậu, tài nguyên
và môi trường.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành quan trắc tài nguyên môi trường.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ chức danh quan trắc viên tài nguyên môi trường hạng III
hoặc tương đương từ đủ từ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử
việc); trường hợp có thời gian tương đương với chức danh quan trắc viên tài
nguyên môi trường hạng III thì phải có thời gian giữ chức danh quan trắc viên
tài nguyên môi trường hạng III ít nhất 01 năm tính đến ngày hết thời hạn nộp
hồ sơ đăng ký thăng hạng.
- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện ít nhất 01 trong các nội dung sau: soạn thảo
hoặc thẩm định văn bản quy phạm pháp luật, soạn thảo văn bản hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ hoặc xây dựng quy định, quy chế quản lý nghiệp vụ
của ngành, lĩnh vực; đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ khoa học và công nghệ,
chương trình, quy hoạch, kế hoạch về tài nguyên và môi trường đã được cấp
có thẩm quyền ban hành, thông qua, nghiệm thu ở mức đạt trở lên hoặc đưa
vào sử dụng
- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức
30
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương
đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.
5.2 Yêu cầu về, năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả
3-4
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề
được giao nghiên cứu, tham mưu.
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản
3
- Sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của VTVL
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, đề án, dự án, chương trình hành động.
3-4
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
3-4
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
3-4
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
3-4
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
2-3
- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực
2-3
- Có khả năng ra quyết định.
2-3
- Phát triển kỹ năng của nhân viên.
2-3
Tên vị trí việc làm: Công nghệ thông tin Hạng III
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-CMNV- 07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. Quản trị hệ
thống mạng; tích hợp, xây dựng, chia sẻ vận hành cơ sở dữ liệu; tiếp
nhận chuyển giao công nghệ và đào tạo.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ
chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Công
nghệ thông tin; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công
việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
31
2.1
Chủ trì hoặc trực
tiếp thực hiện các
hoạt động nghiệp
vụ chuyên ngành
về: Công nghệ
thông tin
- Quản lý, vận hành hệ thống cơ sở hạ tầng kỹ
thuật công nghệ thông tin, trung tâm tích hợp dữ
liệu, các hệ thống thông tin, chương trình ứng
dụng, phần mềm dùng chung của cơ quan, đơn vị;
- Kiểm tra, kiểm định, kiểm thử, đánh giá tính tuân
thủ các yêu cầu, quy định, chính sách về công nghệ
thông tin, an toàn thông tin của các cơ quan, tổ chức
và các sản phẩm, dịch vụ công nghệ thông tin;
- Tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện các
chương trình, đề án, dự án về công nghệ thông tin
của cơ quan, đơn vị;
- Tham gia phân tích, thiết kế, lập trình, đảm bảo
an toàn thông tin cho hệ thống thông tin, cơ sở dữ
liệu chuyên ngành;
- Tham gia xây dựng quy chế, quy trình, tài liệu
hướng dẫn kỹ thuật; tham gia xây dựng định mức
kinh tế - kỹ thuật trong phân tích, thiết kế và ứng
dụng công nghệ thông tin, an toàn thông tin; tập
huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho viên chức công
nghệ thông tin hạng thấp hơn;
- Nghiên cứu khoa học về công nghệ thông tin;
tổng kết, rút kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp vụ,
quản lý kỹ thuật và triển khai ứng dụng công nghệ
thông tin trong thực tiễn;
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ phối hợp về an
ninh mạng theo quy định hoặc theo yêu cầu của cơ
quan có thẩm quyền.
Các nhiệm vụ, công
việc được thực hiện
hiệu quả và đúng quy
định.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
Trung tâm và nhiệm
vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Trung tâm
- Cấp quản lý trực tiếp.
-Viên chức, người lao động thuộc
phòng.
Các Phòng, cá nhân có liên
quan trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp vụ.
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Thực hiện nhiệm vụ được phân công.
32
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có
thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.
4.3
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.
4.4
Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi
được cấp có thẩm quyền giao.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành đào tạo về công nghệ thông tin hoặc các
ngành gần đào tạo về công nghệ thông tin.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành Công nghệ thông tin.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hiện giữ.
- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương
đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.
5.2 Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả
2-3
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề
được giao nghiên cứu, tham mưu.
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
33
- Sử dụng được ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, đề án, dự án, chương trình hành động.
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực
1-2
- Có khả năng ra quyết định.
1-2
- Phát triển kỹ năng của nhân viên.
1-2
Tên vị trí việc làm: An toàn thông tin Hạng III
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMNV -07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. An toàn, an
ninh hệ thống.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ
chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về An toàn
thông tin; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công việc
được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc
trực tiếp thực
hiện các hoạt
động nghiệp vụ
chuyên ngành
về: An toàn
thông tin
- Duy trì, bảo hành, bảo dưỡng các hệ thống đảm bảo
an toàn cho các hệ thống thông tin của đơn vị, ngành
theo nhiệm vụ được giao; giải quyết các sự cố về an
toàn thông tin hệ thống phần mềm, hệ thống thông
tin, CSDL khi có yêu cầu;
- Xây dựng và triển khai phương án bảo đảm an toàn
hệ thống thông tin theo cấp độ cho các hệ thống
thông tin, cơ sở dữ liệu;
- Thẩm định các đề án, dự án về an toàn thông tin cho
hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu chuyên ngành, cơ sở
dữ liệu tích hợp; thực hiện kiểm tra, đánh giá mức độ
chấp hành phương án đảm bảo an toàn hệ thống
thông tin theo cấp độ đã được phê duyệt;
- Xây dựng quy trình thao tác chuẩn phản ứng, xử lý
sự cố máy tính;
-Tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện các chương
trình, đề án, dự án về an toàn thông tin của cơ quan,
đơn vị.
- Tham gia biên soạn các tài liệu hướng dẫn kỹ thuật,
quy trình, quy phạm về an toàn thông tin; tập huấn,
bồi dưỡng nghiệp vụ cho viên chức an toàn thông tin
Các nhiệm vụ, công
việc được thực hiện
hiệu quả và đúng
quy định.
34
hạng thấp hơn; xây dựng các định mức kinh tế - kỹ
thuật trong phân tích, thiết kế và triển khai các hệ
thống an toàn thông tin.
- Tham gia đề tài nghiên cứu khoa học chuyên ngành
an toàn thông tin; tổng kết rút kinh nghiệm chuyên
môn, nghiệp vụ, quản lý kỹ thuật và triển khai an
toàn thông tin trong thực tiễn;
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ phối hợp về an
ninh mạng theo quy định hoặc theo yêu cầu của cơ
quan có thẩm quyền.
2.2
Thực hiện
nhiệm vụ chung,
hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của Trung tâm và
nhiệm vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Trung tâm
- Cấp quản lý trực tiếp.
-Viên chức, người lao động
thuộc phòng.
Các Phòng, cá nhân có liên quan
trực tiếp đến công việc và chuyên
môn nghiệp vụ.
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Thực hiện nhiệm vụ được phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có
thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.
4.3
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.
4.4
Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi
được cấp có thẩm quyền giao.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành đào tạo về công nghệ thông tin hoặc các
ngành gần đào tạo về công nghệ thông tin.
Bồi dưỡng, chứng
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp an toàn thông
35
chỉ
tin.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hiện giữ.
- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ
quan.
- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương
đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả
2-3
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được
giao nghiên cứu, tham mưu.
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng được ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật,
đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn thực hiện
chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành,
lĩnh vực hoặc địa phương công tác;
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực
1-2
- Có khả năng ra quyết định.
1-2
- Phát triển kỹ năng của nhân viên.
1-2
Tên vị trí việc làm: Đo đạc bản đồ viên
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMNV - 08
36
Hạng III
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. Đo đạc, bồi
thường, giải phóng mặt bằng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ
chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Đo đạc,
bồi thường, giải phóng mặt bằng, quản lý quỹ đất, tư vấn đất đai; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công
việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc trực
tiếp thực hiện các
hoạt động nghiệp
vụ chuyên ngành
về: Đo đạc, bồi
thường, giải phóng
mặt bằng
- Thực hiện các hoạt động đo đạc bản đồ phục vụ
thu hồi giải phóng mặt bằng, tái định cư và yêu cầu
quản lý đất đai, lập bản đồ xây dựng cơ sở dữ liệu
đất đai của Sở.
- Lập, tổ chức thực hiện phương án bồi thường, hỗ
trợ, tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất.
- Lập kế hoạch tổ chức thu hồi đất theo kế hoạch sử
dụng đất hàng năm của các huyện và thành phố để
bồi thường, hỗ trợ, tái định cư.;
- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,
kiểm tra và thực hiện các công việc được giao
đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ
khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành Tài
nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên quan.
Các nhiệm vụ, công
việc được thực hiện
hiệu quả và đúng
quy định.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng
kế hoạch công tác
của Trung tâm và
nhiệm vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Trung tâm
- Cấp quản lý trực tiếp.
-Viên chức, người lao động thuộc
phòng.
Các Phòng, cá nhân có liên
quan trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp vụ.
3.2 Bên ngoài
37
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Thực hiện nhiệm vụ được phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có
thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.
4.3
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.
4.4
Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi
được cấp có thẩm quyền giao.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với khung năng lực của vị trí việc làm
hoặc ngành, chuyên ngành đào tạo về trắc địa, bản đồ, viễn thám, đất đai, địa
chính, địa lý.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành đo đạc bản đồ.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hiện giữ.
- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ
quan.
- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương
đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn
vị.
5.2 Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
2-3
38
- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả
2-3
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các
vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu.
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng được ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động.
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực
1-2
- Có khả năng ra quyết định.
1-2
- Phát triển kỹ năng của nhân viên.
1-2
Tên vị trí việc làm: Địa chính viên hạng III
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMNV - 09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.
Quản lý quỹ đất, tư vấn đất đai; quản lý bảo quản tài liệu, tư liệu
và cung cấp thông tin truyền thông.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ
chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Đo đạc,
bồi thường, giải phóng mặt bằng, quản lý quỹ đất, tư vấn đất đai; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc trực
tiếp thực hiện các
hoạt động nghiệp
vụ chuyên ngành
về: quản lý quỹ
đất, tư vấn đất đai
- Quản lý quỹ đất đã được giải phóng mặt bằng, quỹ
đất nhận chuyển nhượng
- Thực hiện các dịch vụ trong việc bồi thường, hỗ trợ,
tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất; đấu giá quyền
sử dụng đất; dịch vụ tư vấn xác định giá đất.
- Tổ chức thực hiện đấu giá quyền sử dụng đất theo
quy định của pháp luật;
- Lập phương án sử dụng khai thác quỹ đất được
giao quản lý nhưng chưa có quyết định giao đất, cho
thuê đất;
Các nhiệm vụ, công
việc được thực hiện
hiệu quả và đúng quy
định.
39
- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,
kiểm tra và thực hiện các công việc được giao
đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm
vụ khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành
Tài nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên
quan.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
Trung tâm và nhiệm
vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Trung tâm
- Cấp quản lý trực tiếp.
-Viên chức, người lao động thuộc
phòng.
Các Phòng, cá nhân có liên
quan trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp vụ.
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Thực hiện nhiệm vụ được phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có
thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.
4.3
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.
4.4
Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi
được cấp có thẩm quyền giao.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với khung năng lực của vị trí việc làm
hoặc ngành, chuyên ngành đào tạo về trắc địa, bản đồ, viễn thám, quản lý đất
đai, địa chính, địa lý.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành địa chính.
Kinh nghiệm (thành
- Theo quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hiện giữ.
40
tích công tác)
- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ
quan.
- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương
đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.
5.2. Yêu cầu về, năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả
2-3
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được
giao nghiên cứu, tham mưu.
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng được ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật,
đề án, dự án, chương trình hành động.
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực
1-2
- Có khả năng ra quyết định.
1-2
- Phát triển kỹ năng của nhân viên.
1-2
Tên vị trí việc làm: Điều tra viên Tài nguyên
môi trường hạng III
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMNV -10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
41
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.
Tư vấn tài nguyên môi trường biển; Điều tra đánh giá môi
trường biển.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ
chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Tư vấn,
Điều tra, đánh giá tài nguyên môi trường biển; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc,
kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc trực
tiếp thực hiện các
hoạt động nghiệp
vụ chuyên ngành
về: Tư vấn, Điều
tra, đánh giá tài
nguyên môi
trường biển
- Điều tra, đánh giá tài nguyên, tiềm năng và thực
trạng khai thác, sử dụng, tình hình ô nhiễm các vùng
biển tỉnh Nam Định
- Thực hiện các hoạt động dịch vụ tư vấn trong lĩnh
vực tài nguyên môi trường biển, ứng phó biến đổi
khí hậu, ứng phó sự cố tràn dầu.
- Tư vấn xây dựng, cập nhật Kế hoạch hành động
ứng phó với biến đổi khí hậu, xây dựng, cập nhật Kế
hoạch Ứng phó sự cố tràn dầu theo quy định của
pháp luật;
- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,
kiểm tra và thực hiện các công việc được giao
đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ
khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành Tài
nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên quan.
Các nhiệm vụ, công
việc được thực hiện
hiệu quả và đúng quy
định.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
Trung tâm và nhiệm
vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Trung tâm
- Cấp quản lý trực tiếp.
-Viên chức, người lao động thuộc
phòng.
Các Phòng, cá nhân có liên
quan trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp vụ.
3.2 Bên ngoài
42
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Thực hiện nhiệm vụ được phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có
thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.
4.3
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.
4.4
Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi
được cấp có thẩm quyền giao.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với khung năng lực của vị trí việc làm hoặc
ngành, chuyên ngành đào tạo về địa chất, khoáng sản, tài nguyên nước, khí
tượng, thủy văn, hải văn, hải dương, đất đai, địa chính, biến đổi khí hậu, tài
nguyên và môi trường.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành Điều tra tài nguyên môi trường.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hiện giữ.
- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ
quan.
- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương
đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.
5.2 Yêu cầu về, năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
2-3
43
- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả
2-3
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề
được giao nghiên cứu, tham mưu.
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng được ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, đề án, dự án, chương trình hành động.
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực
1-2
- Có khả năng ra quyết định.
1-2
- Phát triển kỹ năng của nhân viên.
1-2
Tên vị trí việc làm: Quan trắc viên Tài
nguyên môi trường hạng III
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ-CMNV - 11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. Tư vấn tài nguyên
môi trường biển; Điều tra đánh giá môi trường biển.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ
chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Tư vấn,
Điều tra, đánh giá tài nguyên môi trường biển; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc,
kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc trực
tiếp thực hiện các
hoạt động nghiệp
vụ chuyên ngành
về: Tư vấn, Điều
tra, đánh giá tài
nguyên môi
trường biển
- Tổ chức thực hiện quan trắc biến động và dự báo
xu thế biến động; xác định các vùng bờ biển dễ bị
tổn thương và biến đổi lớn (bãi bồi, vùng biển xói
lở, vùng bờ cát, rừng phòng hộ và đất ngập nước ven
biển) trên địa bàn tỉnh Nam Định;
- Thực hiện các hoạt động dịch vụ tư vấn trong lĩnh
vực tài nguyên môi trường biển, ứng phó biến đổi
khí hậu, ứng phó sự cố tràn dầu.
- Tư vấn xây dựng, cập nhật Kế hoạch hành động
ứng phó với biến đổi khí hậu, xây dựng, cập nhật Kế
hoạch Ứng phó sự cố tràn dầu theo quy định của
pháp luật;
- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,
Các nhiệm vụ, công
việc được thực hiện
hiệu quả và đúng quy
định.
44
kiểm tra và thực hiện các công việc được giao
đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm
vụ khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành
Tài nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên
quan.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
Trung tâm và nhiệm
vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Trung tâm
- Cấp quản lý trực tiếp.
-Viên chức, người lao động thuộc
phòng.
Các Phòng, cá nhân có liên
quan trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp vụ.
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Thực hiện nhiệm vụ được phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có
thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.
4.3
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.
4.4
Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi
được cấp có thẩm quyền giao.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với khung năng lực của vị trí việc làm hoặc
ngành, chuyên ngành đào tạo về khí tượng, thuỷ văn, thuỷ lợi, hải văn, hải
dương, môi trường, địa lý, tài nguyên nước, biển, biến đổi khí hậu, tài nguyên
và môi trường.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức
chuyên ngành Quan trắc tài nguyên môi trường.
Kinh nghiệm (thành
- Theo quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hiện giữ.
45
tích công tác)
- Kinh nghiệm khác phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương
đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.
5.2 Yêu cầu về, năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả
2-3
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề
được giao nghiên cứu, tham mưu.
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin cơ bản
2
- Sử dụng ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, đề án, dự án, chương trình hành động.
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực
1-2
- Có khả năng ra quyết định.
1-2
- Phát triển kỹ năng của nhân viên.
1-2
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên tổng hợp
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMDC - 01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của
46
quan:
tỉnh có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao. Tham mưu, Xây
dựng các kế hoạch về tài chính, tổng hợp.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản, luận chứng kinh tế - kỹ thuật, cơ
chế chính sách, chiến lược, đề án, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm về Kế
hoạch, tài chính,tổng hợp; Chủ trì hoặc tham gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực
hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì hoặc trực
tiếp thực hiện các
hoạt động nghiệp
vụ chuyên ngành
về: Kế hoạch,
tổng hợp
- Lập kế hoạch hàng tháng, quý năm của đơn vị,
- Lập và theo dõi kế hoạch, dự toán kinh phí các đề
tài, dự án chương trình thuộc lĩnh vực CNTT; đất
đai; Điều tra, đánh giá TNMT….; lập dự toán kinh
phí thực hiện công việc, dự toán kinh phí hàng năm,
và kỳ kế hoạch 3,5 năm;
-Dự thảo hợp đồng kinh tế, hợp đồng giao khoán, và
các thỏa thuận lao động khác; kiểm tra giám sát, đôn
đốc việc thực hiện kế hoạch, giám sát chất lượng,
khối lượng công việc thực hiện;
-Lập báo cáo thực hiện kế hoạch công việc theo
chuyên đề, kỳ, hàng năm;
-Thực hiện công tác thu phí, lệ phí, báo cáo thuế
theo quy định hiện hành.
- Thực hiện công tác thu, chi, thanh quyết toán các
hợp đồng tư vấn, các dịch vụ sự nghiệp công.
- Tham gia tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc,
kiểm tra và thực hiện các công việc được giao
đảm bảo hiệu lực, hiệu quả.
- Tham gia nghiên cứu đề án, dự án, đề tài, nhiệm
vụ khoa học và công nghệ, lĩnh vực chuyên ngành
Tài nguyên môi trường và các lĩnh vực có liên
quan.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Trung
tâm, phòng phân công.
Các nhiệm vụ, công
việc được thực hiện
hiệu quả và đúng quy
định.
2.2
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
Trung tâm và nhiệm
vụ được giao.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
47
kiểm duyệt kết quả bởi
- Lãnh đạo Trung tâm
- Cấp quản lý trực tiếp.
-Viên chức, người lao động thuộc
phòng.
Các Phòng, cá nhân có liên
quan trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp vụ.
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Thực hiện nhiệm vụ được phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có
thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.
4.3
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.
4.4
Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi
được cấp có thẩm quyền giao.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành, chuyên ngành đào tạo về địa chất,
khoáng sản, tài nguyên nước, khí tượng, thủy văn, hải văn, hải dương, đất đai,
địa chính, biến đổi khí hậu, tài nguyên và môi trường, kinh tế... hoặc chuyên
ngành khác phù hợp với lĩnh vực công tác.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương
đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
48
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.
5.2 Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả
2-3
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được
giao nghiên cứu, tham mưu.
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng được ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật,
đề án, dự án, chương trình hành động.
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực
1-2
- Có khả năng ra quyết định.
1-2
- Phát triển kỹ năng của nhân viên.
1-2
Tên vị trí việc làm: Phụ trách Kế toán
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMDC - 02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của Trung tâm; hạch
toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện
thu, chi tài chính của Trung tâm cho các đơn vị có liên quan theo quy định
của pháp luật và quy định của Trung tâm thuộc ngành lĩnh vực thuộc
phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về công tác
kế toán của Trung tâm; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của Trung tâm; báo cáo
tình hình thực hiện thu, chi tài chính của Trung tâm cho các đơn vị có liên quan theo quy định
của pháp luật và quy định của Trung tâm thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển
khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. Chủ trì hoặc tham
gia tổ chức hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thực hiện các công việc được giao đảm bảo hiệu lực,
hiệu quả.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ , công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
- Tổ chức thực hiện các công tác tài chính kế toán
của đơn vị theo đúng quy định của chuẩn mực và
chế độ kế toán hiện hành. Chịu trách nhiệm các công
Các nhiệm vụ, công
việc được thực hiện
hiệu quả và đúng quy
49
quy hoạch, kế
hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự án
Chủ trì hoặc trực
tiếp thực hiện các
hoạt động nghiệp
vụ chuyên ngành
về: Kế toán
việc hạch toán kế toán, chế độ quản lý tài chính,
trích lập và sử dụng các quỹ theo các quy định của
pháp luật và chỉ đạo của Giám đốc. Lập báo cáo tài
chính, báo cáo quyết toán, xây dựng quy chế chi tiêu
nội bộ của Trung tâm.
- Xây dựng dự toán thu, chi ngân sách hàng năm,
Phản ánh chính xác, kịp thời tình hình luân chuyển
và việc sử dụng các nguồn kinh phí đúng quy định,
hiệu quả, tiết kiệm. Thực hiện việc kiểm tra, kiểm
soát các hợp đồng kinh tế, hợp đồng dịch vụ của
Trung tâm.
-Thực hiện các nghiệp vụ kế toán về tiền lương, chế
độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ;
KPCĐ và các chế độ khác đầy đủ cho CBVC và
người lao động, các nghiệp vụ liên quan đến tài sản
cố định như mua sắm, sửa chữa, thanh lý tài sản,
tình hình biến động vật tư, công cụ dụng cụ tại
Trung tâm.
- Lập sổ sách kế toán, quản lý lưu trữ chứng từ theo
quy định.
- Thực hiện các nghiệp vụ kế toán có liên quan.
định.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn để kịp
thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ
đạo xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực công tác kế
toán.
Bảo đảm đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian,
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực
được phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2.4
Tham gia góp ý
các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công tác,
Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được
phân công.
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ theo công tác kế
toán
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụđược giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
50
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
Trung tâm và nhiệm
vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Trung tâm
- Cấp quản lý trực tiếp.
-Viên chức, người lao động thuộc
phòng.
Các Phòng, cá nhân có liên
quan trực tiếp đến công việc
và chuyên môn nghiệp vụ.
3.2 Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, đơn vị có liên quan theo chức năng,
nhiệm vụ của Trung tâm.
Thực hiện nhiệm vụ được phân công.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ được phân công, báo cáo và chịu trách nhiệm trước cấp có
thẩm quyền về kết quả thực hiện nhiệm vụ.
4.3
Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.
4.4
Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi
được cấp có thẩm quyền giao.
4.5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
5. Yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1 Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên ngành, chuyên ngành đào tạo về kế toán, kiểm toán,
tài chính hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán hoặc
chứng chỉ hành nghề theo quy định của pháp luật.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương
đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Theo quy định của Luật kế toán về phụ trách kế toán
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm việc của cơ
quan.
- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
51
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Có Khả năng đoàn kết nội bộ. Có khả năng thuyết phục, quy tụ, động viên
viên chức và các tổ chức, cá nhân tham gia xây dựng và phát triển đơn vị.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật, quy trình vào công việc theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật và cơ quan đơn vị.
5.2 Yêu cầu về, năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Có đạo đức và bản lĩnh chính trị vững vàng.
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả
2-3
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề
được giao nghiên cứu, tham mưu.
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin
2
- Sử dụng được ngoại ngữ
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, đề án, dự án, chương trình hành động.
2-3
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi, nguồn lực
1-2
- Có khả năng ra quyết định.
1-2
- Phát triển kỹ năng của nhân viên.
1-2
Tên vị trí việc làm: Kế toán viên
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMDC - 03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán
kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi
tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật
và quy định của đơn vị thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật,
dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị;
báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi
52
quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây
dựng văn bản quy
phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình cấp có thẩm quyền; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực về
công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế
toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo
cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính
thuộc phạm vi quản lý.
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện
các quy định Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn
bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực kế
toán hoặc của địa phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về ngành,
lĩnh vực kế toán hoặc của địa phương.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
về ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của địa
phương.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức, cá
nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh
giá hoàn thành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện các quy định Bộ Chính trị, Ban Bí thư;
văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban
Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực kế
toán hoặc của địa phương.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
Nội dung tham gia thẩm
53
định các văn bản.
của Trung ương, của Tỉnh; chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình,
dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực
kế toán hoặc của địa phương.
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công,
cụ thể:
- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và phân tích
số liệu kế toán phục vụ cho các phần hành,
phần việc phụ trách, cho công tác quản lý,
chỉ đạo, điều hành tại đơn vị.
- Tổ chức thực hiện công tác kế toán, lập
báo cáo tài chính, báo cáo kế toán quản trị,
bảo quản, lưu trữ tài liệu kế toán, cung cấp
thông tin thuộc phần hành, phần việc được
phân công hoặc phụ trách.
- Triển khai thực hiện công tác tự kiểm tra
tài chính kế toán theo quy định.
- Tổ chức phân tích, đánh giá tình hình
quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí thuộc
phần hành, phần việc phụ trách và đề xuất
biện pháp quản lý, sử dụng tiết kiệm, có
hiệu quả các nguồn vốn hoặc kinh phí.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
Quan hệ phối hợp trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
54
duyệt kết quả bởi
trong đơn vị
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các đơn vị thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài
chính;
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán hoặc
chứng chỉ hành nghề theo quy định của pháp luật.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ
tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí
việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về kế toán
viên.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm
tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải
pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
55
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
2
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm: Văn thư viên
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMDC -
04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định
và thực thi chính sách về văn thư.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
56
Triển khai hoạt động văn thư của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ văn thư
theo mảng công việc được phân công trong cơ quan, tổ chức hành chính từ cấp huyện trở lên.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Vận hành hệ thống
quản lý tài liệu
điện tử của cơ
quan, tổ chức.
Tham gia vận hành hệ thống quản lý tài liệu điện tử
của cơ quan, tổ chức; trực tiếp thực thi nhiệm vụ
của văn thư cơ quan theo quy định.
Vận hành hệ thống quản
lý tài liệu điện tử theo
quy định.
2.2
Lưu giữ hồ sơ, tài
liệu.
Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ, tài liệu theo quy
định của công tác văn thư; tổ chức việc thống kê lưu
trữ các tài liệu, số liệu theo yêu cầu của nghiệp vụ
công tác văn thư.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ,
tài liệu theo quy định
trong công tác văn thư.
2.3
Thực hiện nghiệp
vụ văn thư.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công tác văn thư cơ
quan và các nhiệm vụ khác được cấp trên giao.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.4
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên quan thực thi
hoạt động nghiệp vụ văn thư liên quan đến nhiệm
vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.5
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên
môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Các viên chức, người lao động
Các phòng thuộc Trung tâm
57
Phó trưởng phòng
khác trong đơn vị.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến nghiệp vụ lưu trữ thuộc phạm
vi nhiệm vụ của Trung tâm.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư - lưu trữ,
lưu trữ học, lưu trữ học và quản trị văn phòng. Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại
học chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở
đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành
hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc thực hiện các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
58
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
2
- Tổ chức thực hiện công việc.
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản.
2
- Giao tiếp ứng xử.
2
- Quan hệ phối hợp.
2
- Sử dụng ngoại ngữ.
2
- Sử dụng công nghệ thông tin.
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của
vị trí việc làm).
2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị
trí việc làm).
2
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí
việc làm).
2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược.
1-2
- Quản lý sự thay đổi.
1-2
- Ra quyết định.
1-2
- Quản lý nguồn lực.
1-2
- Phát triển nhân viên.
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên thủ quỹ
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- CMDC - 05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý kho, quỹ đơn vị;
quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ
có giá của đơn vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật và văn
bản hướng dẫn liên quan khác.
59
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá; đảm
bảo an toàn các quỹ được giao quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác,
đúng quy định; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng
văn bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Phối hợp tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn
bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án; quy
định có liên quan đến quản lý kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản lý hoặc
của địa phương.
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các văn
bản quy phạm pháp luật, quy định có liên quan về
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có
giá thuộc phạm vi quản lý hoặc của địa phương.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các
biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên
quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có
giá hoặc của địa phương.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách về quản lý kho, quỹ đơn
vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá hoặc của địa
phương.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân
tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy
định của pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá hoặc của địa phương.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
60
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định của pháp luật có liên
quan; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh
vực quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy
tờ có giá hoặc của địa phương.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm
vụ được phân công, cụ thể:
- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ có giá, tài sản
quý khác trong phạm vi được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá tại nơi giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và các sổ sách
khác đầy đủ, rõ ràng, chính xác.
- Chấp hành quy định kiểm kê tài sản cuối ngày.
- Làm các báo cáo thống kê có liên quan khi được
phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch
định và thực thi các nhiệm vụ liên quan đến ngành,
lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Trung tâm
Các viên chức, người lao động
Các đơn vị thuộc Trung tâm
61
Trưởng phòng
khác trong đơn vị.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
thuộc phạm vi quản lý của Trung tâm.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao
theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với
lĩnh vực công tác.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng ngoại ngữ tương
đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên
viên.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, tham gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra và
thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
62
đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và
thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra,
giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2
- Tổ chức thực hiện công việc
2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2
- Giao tiếp ứng xử
2
- Quan hệ phối hợp
2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực
chuyên môn
- Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2
- Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2
Nhóm năng lực quản
lý
- Tư duy chiến lược
1-2
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1-2
- Quản lý nguồn lực
1-2
- Phát triển nhân viên
1-2
IV. NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Tên vị trí việc làm: Nhân viên kỹ thuật
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- HTPV - 01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện các công việc phục vụ theo quy định của cơ quan
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ thống,
chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan; điều hành những công việc liên
63
quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống máy
móc, thiết bị công nghệ vận hành có hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch, vận hành;
bảo dưỡng; duy
trì hoạt động của
máy thiết bị, hệ
thống kỹ thuật
trong cơ quan
1. Tìm hiểu về cấu trúc máy móc, thiết bị, hệ thống,
chương trình hoạt động của máy móc.
2. Điều hành công việc liên quan đến công nghệ,
máy kỹ thuật của cơ quan.
3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt động của hệ thống công
nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan.
Hệ thống máy kỹ thuật
của cơ quan bảo đảm
luôn được vận hành tốt,
chu đáo, kịp thời.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan đến công tác
theo phân công.
Dự họp theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá
nhân.
1. Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác
của Phòng.
2. Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Trung tâm giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng Hành chính-Tổng
hợp và Lưu trữ.
Phó Trưởng phòng Hành chính-
Tổng hợp và Lưu trữ.
- Lãnh đạo Trung tâm.
- Lãnh đạo và viên chức, nhân viên
cùng tổ chức.
- Các phòng thuộc Trung tâm.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết bị sửa
chữa, vận hành máy thiết bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa chữa máy
thiết bị của cơ quan khi đến kỳ bảo dưỡng hoặc có sự
cố.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ cho công
tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
64
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên chuyên
ngành liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật).
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị trong cơ
quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa chữa hệ
thống máy kỹ thuật tòa nhà.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách
nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập.
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
Tên vị trí việc làm: Nhân viên Phục vụ
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- HTPV - 02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện các công việc phục vụ theo quy định của Trung tâm
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện công
tác phục vụ
1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng họp, hội trường
cơ quan.
2. Chuẩn bị nước uống phục vụ hội nghị theo yêu
cầu của lãnh đạo, dọn dẹp, vệ sinh phòng họp, hội
trường.
3. Quét dọn vệ sinh sân, hành lang, các phòng,
1. Đảm bảo thực hiện tốt,
chu đáo, kịp thời, trang
trọng.
2. Cẩn thận, ân cần, sạch
sẽ.
65
khu vệ sinh cơ quan, thu gom rác, chất thải
chuyển đến nơi tập kết theo quy định của Công ty
vệ sinh môi trường.
4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử dụng sau giờ làm
việc tại khu vực được phân công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan đến công
tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của
cá nhân.
1. Kế hoạch được xây
dựng theo đúng nội dung
kế hoạch công tác của
Trung tâm.
2. Công việc được thực
hiện theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng Hành chính-Tổng
hợp và Lưu trữ.
Phó Trưởng phòng Hành chính-
Tổng hợp và Lưu trữ.
- Lãnh đạo Trung tâm.
- Lãnh đạo và viên chức, nhân viên
cùng tổ chức.
- Các phòng thuộc Trung tâm.
3.2. Bên ngoài
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm, làm
việc với cơ quan theo kế hoạch hoặc theo yêu
cầu của Lãnh đạo.
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và hướng dẫn
khách đến làm việc tại cơ quan.
- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo thực hiện
các nhiệm vụ đối ngoại (chúc mừng, thăm, viếng, ...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
Các đơn vị có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ cho công tác
chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
- Giao tiếp tốt.
66
công tác)
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách
nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết bị trong
hội trường, phòng họp.
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên vị trí việc làm: Nhân viên Lái xe
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- HTPV - 03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định về nhiệm vụ lái xe của cơ quan và của pháp luật
về an toàn giao thong.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính xác, an
toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ lái xe
1. Đưa đón cán bộ, công chức khi có yêu cầu, lấy
chữ ký xác nhận, tổng hợp số km hoạt động của xe
khi kết thúc đợt công tác.
2. Báo cáo hàng tháng tình trạng hoạt động, sửa
chữa xe.
3. Đề nghị thanh toán chi phí xăng dầu xe.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn giao
thông.
2.2
Kiểm tra an toàn xe
và vệ sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe; kiểm tra các thông
số kỹ thuật của xe, đề xuất sửa chữa, bảo hành,
mua sắm công cụ lao động (nếu có).
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo sử dụng có
hiệu quả xe công vụ.
2.2
Trực nhà xe
1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo ca trực hoặc theo
1. Đảm bảo tài sản ở nhà
67
giờ hành chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh đạo quản lý để bố
trí xe đưa đón các đoàn công tác (nếu có).
3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo phòng khi có sự cố và
biện pháp xử lý sự cố.
xe.
2. Đảm bảo đưa đón các
đoàn công tác kịp thời.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng Hành chính-Tổng hợp
và Lưu trữ.
- Phó Trưởng phòng HC-TH<.
- Lãnh đạo phụ trách và đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ quan khi được giao.
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công an
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi được giao
nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón Lãnh đạo Trung tâm, phục vụ
hội nghị, hội thảo, các cuộc họp có liên quan, vận chuyển máy
móc thiết bị của trung tâm.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu công tác.
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói
chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo hiểm xe, các
khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định
68
của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ trong mọi
tình huống.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên vị trí việc làm: Nhân viên Bảo vệ
Mã vị trí việc làm: TTDL&PTQĐ- HTPV - 04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
1A Trần Tế Xương, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Thực hiện các công việc bảo vệ, an toàn theo quy định của
Trung tâm
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo an
ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ bảo vệ trụ sở cơ
quan
1. Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng vào,
cổng ra cơ quan.
2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra cơ động
trụ sở cơ quan; trực bảo vệ tại tầng hầm;
trực ban tại sảnh trụ sở cơ quan.
3. Trực camera giám sát, trực báo cháy
tại trung tâm và thông báo đến các chốt
khi có sự cố.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an ninh, an toàn trụ sở
cơ quan theo nhiệm vụ được phân
công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực
hiện kế hoạch công
tác năm, quý,
tháng, tuần của cá
nhân
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch.
69
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
- Trưởng phòng Hành chính-Tổng hợp
và Lưu trữ.
- Phó Trưởng phòng HC-TH<.
- Lãnh đạo phụ trách và đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an Phường sở tại
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ quan.
Các đơn vị thuộc cơ quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ bảo
vệ
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói
chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định của
cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên nhẫn,
kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
70
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Phụ lục III
KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM
VIÊN CHỨC THUỘC TRUNG TÂM THÔNG TIN, DỮ LIỆU VÀ PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT TỈNH NAM ĐỊNH
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /5/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
2
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện nghiệp vụ theo hướng
dẫn.
Tham gia theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình về kết
quả thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
Thực hiện làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao.
Phối hợp với các đơn
vị liên quan và viên
chức khác triển khai
công việc, thực hiện
đúng thẩm quyền và
trách nhiệm được giao.
4
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ năng lực được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1./.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 985/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Trung tâm Thông tin, dữ liệu và Phát triển quỹ đất, trực thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Yêu cầu hỗ trợ