English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Quyết định 769/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm của Sở Giao thông Vận tải
Ngày cập nhật: Thứ Sáu, 19/04/2024 16:43 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 769/QĐ-UBND | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Quyết định | Người ký: | Phạm Đình Nghị |
| Trích yếu: | Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Giao thông Vận tải | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
16/04/2024 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương Giao thông | ||
TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 769/QĐ-UBND
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Quyết định 769/QĐ-UBND PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nam Định, ngày tháng
4
năm 20
2
4
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Giao thông vận tải
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính
phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên
môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc
làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị
sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 42/2022/TT-BGTVT ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ
Giao thông vận tải hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên
ngành giao thông vận tải trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực giao
thông vận tải;
Căn cứ Thông tư số 01/2023/TT-TTCP ngày 01/11/2023 của Tổng Thanh tra
Chính phủ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành thanh tra;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Giao thông vận tải tại Tờ trình số 406/ TTr-
SGTVT ngày 31/01/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 857/BC-SNV
ngày 29/3/2024 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm của Sở Giao thông vận tải.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và
Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Giao thông vận tải
1. Danh mục vị trí việc làm gồm 48 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 10 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 21 vị trí.
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 05 vị trí.
(Chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)
2
2. Bản mô tả công việc, Khung năng lực từng vị trí việc làm của Sở Giao
thông vận tải (chi tiết tại Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Giao thông vận tải căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản mô
tả công việc, Khung năng lực vị trí việc làm đã được phê duyệt và biên chế được
giao hàng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức
và lao động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện
của Sở Giao thông vận tải theo quy định.
Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định
số 1413/QĐ-UBND ngày 18/7/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh về phê duyệt Danh
mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm
của Sở Giao thông vận tải.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Giao thông
vận tải, Giám đốc Sở Nội vụ; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu
trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
TT
Tên vị trí việc làm
Đơn vị thực hiện
Mã VTVL
Ngạch công chức tương ứng
I
Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí
1
Giám đốc Sở
Lãnh đạo Sở
SGTVT-LĐQL-01
Chuyên viên chính trở lên
2
Phó Giám đốc Sở
Lãnh đạo Sở
SGTVT-LĐQL-02
Chuyên viên chính trở lên
3
Chánh Văn phòng Sở
Văn phòng Sở
SGTVT-LĐQL-03
Chuyên viên trở lên
4
Chánh Thanh tra Sở
Thanh tra Sở
SGTVT-LĐQL-04
Thanh tra viên hoặc tương đương
trở lên
5
Chánh Văn phòng Ban An toàn giao
thông
Văn phòng Ban An toàn giao thông
SGTVT-LĐQL-05
Chuyên viên trở lên
6
Trưởng phòng thuộc Sở
SGTVT-LĐQL-06
Chuyên viên trở lên
6.1
Trưởng phòng Quản lý vận tải -
phương tiện và người lái
Phòng Quản lý vận tải - phương
tiện và người lái
SGTVT-LĐQL-
06.01
Chuyên viên trở lên
6.2
Trưởng phòng Quản lý kết cấu hạ tầng
giao thông
Phòng Quản lý kết cấu hạ tầng giao
thông
SGTVT-LĐQL-
06.02
Chuyên viên trở lên
6.3
Trưởng phòng Quản lý chất lượng
công trình giao thông
Phòng Quản lý chất lượng công
trình giao thông
SGTVT-LĐQL-
06.03
Chuyên viên trở lên
6.4
Trưởng phòng Kế hoạch - tài chính
Phòng Kế hoạch - Tài chính
SGTVT-LĐQL-
06.04
Chuyên viên trở lên
7
Phó Chánh Văn phòng Sở
Văn phòng Sở
SGTVT-LĐQL-07
Chuyên viên trở lên
8
Phó Chánh Thanh tra Sở
Thanh tra Sở
SGTVT-LĐQL-08
Thanh tra viên hoặc tương đương trở
lên
9
Phó Chánh Văn phòng Ban An toàn
giao thông
Văn phòng Ban An toàn giao thông
SGTVT-LĐQL-09
Chuyên viên trở lên
10
Phó Trưởng phòng thuộc Sở
SGTVT-LĐQL-10
Chuyên viên trở lên
10.1
Phó Trưởng phòng Quản lý vận tải -
phương tiện và người lái
Phòng Quản lý vận tải - phương
tiện và người lái
SGTVT-LĐQL-
10.01
Chuyên viên trở lên
2
TT
Tên vị trí việc làm
Đơn vị thực hiện
Mã VTVL
Ngạch công chức tương ứng
10.2
Phó Trưởng phòng Quản lý kết cấu hạ
tầng giao thông
Phòng Quản lý kết cấu hạ tầng giao
thông
SGTVT-LĐQL-
10.02
Chuyên viên trở lên
10.3
Phó Trưởng phòng Quản lý chất lượng
công trình giao thông
Phòng Quản lý chất lượng công
trình giao thông
SGTVT-LĐQL-
10.03
Chuyên viên trở lên
10.4
Phó Trưởng phòng Kế hoạch - tài
chính
Phòng Kế hoạch - Tài chính
SGTVT-LĐQL-
10.04
Chuyên viên trở lên
11
Đội trưởng đội nghiệp vụ (thuộc
Thanh tra Sở Giao thông vận tải)
Thanh tra Sở
SGTVT-LĐQL-11
Thanh tra viên hoặc tương đương trở
lên
12
Phó Đội trưởng đội nghiệp vụ (thuộc
Thanh tra Sở Giao thông vận tải)
Thanh tra Sở
SGTVT-LĐQL-12
Thanh tra viên hoặc tương đương trở
lên
II
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 10 vị trí
1
Chuyên viên chính về kết cấu hạ tầng
giao thông (đường bộ, đường sắt,
đường thuỷ nội địa, hàng hải, hàng
không)
Phòng Quản lý kết cấu hạ tầng giao
thông;
Phòng Quản lý chất lượng công
trình giao thông
SGTVT-NVCN-01
Chuyên viên chính
2
Chuyên viên chính về an ninh, an toàn
giao thông (đường bộ, đường sắt,
đường thuỷ nội địa, hàng hải, hàng
không)
Phòng Quản lý kết cấu hạ tầng giao
thông
SGTVT-NVCN-02
Chuyên viên chính
3
Chuyên viên chính về quản lý vận tải
(đường bộ, đường sắt, đường thuỷ nội
địa, hàng hải, hàng không)
Phòng Quản lý vận tải - phương
tiện và người lái
SGTVT-NVCN-03
Chuyên viên chính
4
Chuyên viên chính về quản lý đầu tư
theo phương thức đối tác công - tư
Phòng Quản lý chất lượng công
trình giao thông
SGTVT-NVCN-04
Chuyên viên chính
5
Chuyên viên chính về quản lý phương
tiện và người lái
Phòng Quản lý vận tải - phương
tiện và người lái
SGTVT-NVCN-05
Chuyên viên chính
6
Chuyên viên về kết cấu hạ tầng giao
thông (đường bộ, đường sắt, đường
thuỷ nội địa, hàng hải, hàng không)
Phòng Quản lý kết cấu hạ tầng giao
thông;
Phòng Quản lý chất lượng công
trình giao thông
SGTVT-NVCN-06
Chuyên viên
3
TT
Tên vị trí việc làm
Đơn vị thực hiện
Mã VTVL
Ngạch công chức tương ứng
7
Chuyên viên về an ninh, an toàn giao
thông (đường bộ, đường sắt, đường
thuỷ nội địa, hàng hải, hàng không)
Phòng Quản lý kết cấu hạ tầng giao
thông
SGTVT-NVCN-07
Chuyên viên
8
Chuyên viên về quản lý vận tải (đường
bộ, đường sắt, đường thuỷ nội địa,
hàng hải, hàng không)
Phòng Quản lý vận tải - phương
tiện và người lái
SGTVT-NVCN-08
Chuyên viên
9
Chuyên viên về quản lý đầu tư theo
phương thức đối tác công - tư
Phòng Quản lý chất lượng công
trình giao thông
SGTVT-NVCN-09
Chuyên viên
10
Chuyên viên về quản lý phương tiện
và người lái
Phòng Quản lý vận tải - phương
tiện và người lái
SGTVT-NVCN-10
Chuyên viên
III
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 21 vị trí
1
Thanh tra viên chính về công tác thanh
tra
Thanh tra Sở
SGTVT-CMDC-01
Thanh tra viên chính
2
Thanh tra viên về công tác thanh tra
Thanh tra Sở
SGTVT-CMDC-02
Thanh tra viên
3
Chuyên viên về công tác thanh tra
Thanh tra Sở
SGTVT-CMDC-03
Chuyên viên
4
Chuyên viên về pháp chế
Thanh tra Sở
SGTVT-CMDC-04
Chuyên viên
5
Chuyên viên về tổ chức bộ máy
Văn phòng Sở
SGTVT-CMDC-05
Chuyên viên
6
Chuyên viên chính về quản lý nguồn
nhân lực
Văn phòng Sở
SGTVT-CMDC-06
Chuyên viên chính
7
Chuyên viên về quản lý nguồn nhân
lực
Văn phòng Sở
SGTVT-CMDC-07
Chuyên viên
8
Chuyên viên chính về cải cách hành
chính
Văn phòng Sở
SGTVT-CMDC-08
Chuyên viên chính
9
Chuyên viên về cải cách hành chính
Văn phòng Sở
SGTVT-CMDC-09
Chuyên viên
10
Chuyên viên về thi đua khen thưởng
Văn phòng Sở
SGTVT-CMDC-10
Chuyên viên
11
Chuyên viên về tổng hợp
Văn phòng Sở
Văn phòng Ban An toàn giao thông
SGTVT-CMDC-11
Chuyên viên
12
Chuyên viên về hành chính - văn
phòng
Văn phòng Sở
SGTVT-CMDC-12
Chuyên viên
4
TT
Tên vị trí việc làm
Đơn vị thực hiện
Mã VTVL
Ngạch công chức tương ứng
13
Chuyên viên về quản trị công sở
Văn phòng Sở
SGTVT-CMDC-13
Chuyên viên
14
Văn thư viên trung cấp
Văn phòng Sở
SGTVT-CMDC-14
Văn thư viên trung cấp
15
Cán sự về lưu trữ
Văn phòng Sở
SGTVT-CMDC-15
Cán sự
16
Chuyên viên về kế hoạch đầu tư
Phòng Kế hoạch - Tài chính
SGTVT-CMDC-16
Chuyên viên
17
Chuyên viên về tài chính
Phòng Kế hoạch - Tài chính
SGTVT-CMDC-17
Chuyên viên
18
Kế toán trưởng
Phòng Kế hoạch - Tài chính
SGTVT-CMDC-18
Chuyên viên hoặc tương đương
19
Kế toán viên chính
Phòng Kế hoạch - Tài chính
SGTVT-CMDC-19
Kế toán viên chính
20
Kế toán viên
Phòng Kế hoạch - Tài chính
Thanh tra Sở
Văn phòng Ban An toàn giao thông
SGTVT-CMDC-20
Kế toán viên
21
Cán sự thủ quỹ
Phòng Kế hoạch - Tài chính
SGTVT-CMDC-21
Cán sự
IV
Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 05 vị trí
1
Nhân viên kỹ thuật
Văn phòng Sở
SGTVT-HTPV-01
2
Nhân viên phục vụ
Văn phòng Sở
SGTVT-HTPV-02
3
Nhân viên lái xe
Văn phòng Sở
Văn phòng Ban An toàn giao thông
SGTVT-HTPV-03
4
Nhân viên bảo vệ
Văn phòng Sở
SGTVT-HTPV-04
5
Người lái phương tiện
Văn phòng Sở
SGTVT-HTPV-05
Tổng số: 48 vị trí
Phụ lục II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
CỦA SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
I. VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ
Tên VTVL: Giám đốc Sở
Mã VTVL: SGTVT-LĐQL-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, phường Lộc Hoà, Thành phố Nam Định.
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành của Đảng, chính sách pháp
luật Nhà nước, của ngành, của tỉnh về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về lĩnh vực giao thông vận tải
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giám đốc Sở là người đứng đầu Sở thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, lãnh đạo, quản lý và
tổ chức thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực giao thông vận tải trên địa bàn tỉnh và
thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân
dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước lĩnh
vực giao thông vận tải trước Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải về ngành, lĩnh vực và trước pháp
luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu cho Ủy
ban nhân dân cấp
tỉnh trong việc
thực hiện các công
việc thuộc chức
năng, nhiệm vụ
theo quy định của
pháp luật
1. Dự thảo quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch
dài hạn, 05 năm và hàng năm; chương trình, biện pháp
tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính
nhà nước về ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý
nhà nước được giao.
2- Dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của sở.
3. Dự thảo văn bản quy định cụ thể điều kiện, tiêu
chuẩn, chức danh đối với Trưởng, Phó các đơn vị
thuộc Sở; Trưởng, Phó trưởng phòng chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố
trực thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân
cấp huyện) trong phạm vi ngành, lĩnh vực quản lý.
Văn bản được
Ủy ban nhân
dân tỉnh thông
qua, ban hành
2.2
Tham mưu, trình
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh
trong việc thực
hiện các công việc
thuộc chức năng,
nhiệm vụ theo quy
định của pháp luật
1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp nhập, chia tách,
giải thể các tổ chức, đơn vị của sở theo quy định của
pháp luật.
2- Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc thẩm
quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh.
Văn bản được
Chủ tịch Ủy
ban nhân dân
tỉnh ban hành
2-3
Tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm
vụ được phân
công theo quy
1. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông
tin, tuyên truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo dục, theo
dõi thi hành pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý nhà nước được giao.
Nhiệm vụ được
thực hiện theo
đúng kế hoạch,
đúng quy định
của Đảng và
2
định của pháp luật
2- Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về giám
định, đăng ký, cấp giấy phép, văn bằng, chứng chỉ
thuộc phạm vi trách nhiệm quản lý của cơ quan
chuyên môn cấp tỉnh theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh.
3. Giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý nhà nước
đối với các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tập thể, kinh
tế tư nhân, các hội và các tổ chức phi chính phủ thuộc
các lĩnh vực quản lý của cơ quan chuyên môn theo
quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự chủ,
tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập
theo quy định của pháp luật.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh vực quản
lý và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh.
6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc ngành,
lĩnh vực quản lý đối với cơ quan chuyên môn thuộc
Ủy ban nhân dân cấp huyện và chức danh chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.
7. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học -
kỹ thuật và công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ.
8. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc
thực hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu
nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng theo quy định
của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy quyền của
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
9. Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
của văn phòng, phòng chuyên môn nghiệp vụ, chi cục
và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, phù hợp với
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của sở theo hướng
dẫn chung của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực và theo quy
định của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
của pháp luật.
2.4
Chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác
nội bộ Sở
1. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công chức, cơ cấu
ngạch công chức, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo
chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong
các đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện chế độ tiền
lương và chính sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng,
khen thưởng, kỷ luật đối với công chức, viên chức và lao
động thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật
và theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh.
2- Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao
theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột
xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh, các Bộ, cơ quan ngang Bộ.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
3
giao và theo quy định của pháp luật.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối hợp
trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
- Ủy ban nhân dân tỉnh
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân
tỉnh
Công chức, viên chức, người lao động
của Sở
Các Sở, ban, ngành,
UBND các huyện,
thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương
thuộc tỉnh
Theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
Theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
được giao.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
5
Được ủy quyền cho một Phó Phó Giám đốc Sở ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và
điều hành hoạt động của Sở khi đi công tác.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Giám đốc Sở.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý, Luật,
Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước, Hành
chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kỹ thuật xây dựng công
trình giao thông, công nghệ kỹ thuật giao thông, Quản lý xây dựng, Kinh
tế xây dựng; Khai thác vận tải, Kinh tế vận tải, Kỹ thuật cơ khí động lực,
Kỹ thuật ô tô, Kinh tế, Kế toán, Kiểm toán...
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
- Có bằng cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có giấy
xác nhận tương đương trình độ cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có
thẩm quyền.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
4
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Sở trước mắt
cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
4.5
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
4.5
- Kiểm tra thực hiện văn bản
4.5
- Thẩm định văn bản
4.5
- Tổ chức thực hiện văn bản
4.5
Nhóm năng lựcquản lý
- Tư duy chiến lược
3-4
- Quản lý sự thay đổi
3-4
- Ra quyết định
3-4
- Quản lý nguồn lực
3-4
- Phát triển nhân viên
3-4
Tên VTVL: Phó Giám đốc Sở
Mã VTVL: SGTVT-LĐQL-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, phường Lộc Hoà, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực giao
thông vận tải
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Giám đốc Sở là cấp phó của Giám đốc Sở, giúp Giám đốc Sở quản lý, tổ chức thực
hiện một hoặc một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của Sở; chịu trách nhiệm
trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
5
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Giám đốc Sở
tham mưu cho Ủy
ban nhân dân tỉnh
trong việc thực
hiện các công việc
thuộc chức năng,
nhiệm vụ theo quy
định của pháp luật
1. Dự thảo quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch
dài hạn, 05 năm và hàng năm; chương trình, biện
pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành
chính nhà nước về ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý nhà nước được giao.
2- Dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của sở.
Văn bản được
Ủy ban nhân dân
tỉnh thông qua,
ban hành
2.2
Giúp Giám đốc Sở
tham mưu, trình
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh trong
việc thực hiện các
công việc thuộc
chức năng, nhiệm
vụ theo quy định
của pháp luật
1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp nhập, chia tách,
giải thể các tổ chức, đơn vị của sở theo quy định của
pháp luật.
2- Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc thẩm
quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh.
Văn bản được
Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh
ban hành
2-3
Giúp Giám đốc Sở
tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ theo
chức năng, nhiệm
vụ được phân công
theo quy định của
pháp luật
1. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông
tin, tuyên truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo dục, theo
dõi thi hành pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi
quản lý nhà nước được giao.
2- Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về giám
định, đăng ký, cấp giấy phép, văn bằng, chứng chỉ
thuộc phạm vi trách nhiệm quản lý của cơ quan
chuyên môn cấp tỉnh theo quy định của pháp luật và
theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh.
3. Giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý nhà nước
đối với các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tập thể, kinh
tế tư nhân, các hội và các tổ chức phi chính phủ thuộc
các lĩnh vực quản lý của cơ quan chuyên môn theo
quy định của pháp luật.
4. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự chủ,
tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập
theo quy định của pháp luật.
5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh vực quản
lý và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh.
6. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc ngành,
lĩnh vực quản lý đối với cơ quan chuyên môn thuộc
Ủy ban nhân dân cấp huyện và chức danh chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.
7. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học -
kỹ thuật và công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin,
lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên
môn nghiệp vụ.
8. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực được phân
công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc
2.4
Giúp Giám đốc Sở
chỉ đạo, tổ chức
thực hiện công tác
nội bộ Sở theo
nhiệm vụ được
phân công
6
thực hiện các quy định của pháp luật; giải quyết khiếu
nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng theo quy định
của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy quyền của
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
9. Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
của văn phòng, phòng chuyên môn nghiệp vụ, chi cục
và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, phù hợp với
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của sở theo hướng
dẫn chung của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực và theo
quy định của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
10. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công chức, cơ
cấu ngạch công chức, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức
theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm
việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện
chế độ tiền lương và chính sách, chế độ đãi ngộ, đào
tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với công
chức, viên chức và lao động thuộc phạm vi quản lý
theo quy định của pháp luật và theo sự phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
11. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được
giao theo quy định của pháp luật và theo phân công
hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
12- Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và
đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao
với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, các Bộ, cơ quan ngang
Bộ.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các cá nhân, đơn vị
phối hợp chính
Giám đốc Sở
Công chức, viên chức, người lao
động của Sở
Các Sở, ban, ngành, UBND
các huyện, thành phố
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương
thuộc tỉnh
Theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị
Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực
Theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ được giao theo phân công của Giám đốc Sở.
3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác đối với công chức, viên
chức.
7
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý, Luật,
Quản lý Nhà nước, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Hành
chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kỹ thuật xây dựng công
trình giao thông, công nghệ kỹ thuật giao thông, quản lý xây dựng, kinh tế
xây dựng; khai thác vận tải, kinh tế vận tải; kỹ thuật cơ khí động lực, kỹ
thuật ôtô; kinh tế, kế toán, kiểm toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ
trợ/Bồi dưỡng,
chứng chỉ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
chính hoặc tương đương.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Sở hoặc tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Sở trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Sở trước mắt cũng
như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
3-4
- Tổ chức thực hiện công việc
3-4
- Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
- Giao tiếp ứng xử
3-4
8
- Quan hệ phối hợp
3-4
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
3
Nhóm năng lực chuyên môn
- Tham mưu xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
3-4
- Kiểm tra thực hiện văn bản
3-4
- Thẩm định văn bản
3-4
- Tổ chức thực hiện văn bản
3-4
Nhóm năng lựcquản lý
- Tư duy chiến lược
3-4
- Quản lý sự thay đổi
3-4
- Ra quyết định
3-4
- Quản lý nguồn lực
3-4
- Phát triển nhân viên
3-4
Tên VTVL: Chánh Văn phòng
Mã VTVL: SGTVT-LĐQL-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hoà, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
của ngành giao thông vận tải, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực văn
phòng, tổ chức bộ máy, cán bộ, cải cách hành chính…
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với tập thể Lãnh đạo Sở, trực tiếp là Giám đốc Sở về
chỉ đạo điều hành các hoạt động của Sở thông suốt. Quản lý điều hành công chức, viên chức,
người lao động Văn phòng, tham mưu giúp Lãnh đạo Sở về công tác tổ chức bộ máy cán bộ, cải
cách hành chính, tổng hợp, quản trị hành chính, công tác đào tạo chuyên ngành.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì xác định nội
dung công việc, xây
dựng chương trình,
kế hoạch công tác
theo năm, quý, tháng
của Sở và lãnh đạo
Sở
1. Chủ trì xác định nội dung công
việc, xây dựng chương trình, kế
hoạch công tác theo năm, quý, tháng
của cơ quan và lãnh đạo Sở.
2- Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm, quý, tháng của
Văn phòng theo quy định của cơ
quan.
3. Phân công nhiệm vụ cho các
phòng trực thuộc Văn phòng.
4. Phân công công việc cho cấp phó
giúp việc quản lý và chịu trách
nhiệm về phân công công việc cho
công chức, viên chức và người lao
động trong Văn phòng Sở.
5. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt nội dung chương trình, kế
hoạch công tác năm, 6 tháng, quý,
1. Chương trình, kế hoạch công
tác của cơ quan phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của Ủy ban nhân dân tỉnh, của
Sở, đảm bảo tính khả thi và được
ban hành trước đầu năm, đầu
quý, đầu tháng.
2- Kế hoạch công tác của Văn
phòng được tổ chức phù hợp với
chương trình kế hoạch công tác
của cơ quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo Sở giao; được ban
hành trước đầu năm, quý, tháng.
3. Các phòng không chồng chéo
hoặc bỏ sót nhiệm vụ của đơn vị;
một nhiệm vụ chỉ do 1 phòng
chịu trách nhiệm chính.
4. Phân công công việc cụ thể,
9
tháng của các phòng.
6. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của công chức,
người lao động.
hợp lý, hiệu quả, công bằng;
không bỏ sót công việc của Văn
phòng; một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
5. Chương trình, kế hoạch công
tác của các phòng trực thuộc phù
hợp với chương trình, kế hoạch
công tác của Văn phòng, được
phê duyệt và ban hành trước đầu
năm, đầu quý, đầu tháng.
6. Kế hoạch công tác của từng
công chức, viên chức và người
lao động được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét đánh
giá việc hoàn thành nhiệm vụ.
2.2
Chủ trì tổ chức thực
hiện nhiệm vụ, công
việc của Văn phòng
1. Chủ trì kiểm tra, đôn đốc các vụ,
đơn vị thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của Sở.
2- Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công
chức, viên chức và người lao động
thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác.
3. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện
kế hoạch công tác của công chức,
viên chức và người lao động.
4. Chủ trì hoặc phối hợp với các vụ,
đơn vị, trong Bộ và các cơ quan liên
quan thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của Văn phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin ý
kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Sở với
những việc vượt quá phạm vi chức
trách.
1. Hoạt động của vụ, đơn vị đồng
bộ và kịp thời đề xuất Lãnh đạo
Sở có biện pháp điều chỉnh nhằm
đạt kết quả theo kế hoạch công
tác của cơ quan.
2- Hoạt động của Văn phòng Sở
thông suốt; công việc chung của
Văn phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn
thành theo tiến độ, chất lương
của chương trình, kế hoạch.
3. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp
khắc phục; kết quả đánh giá thực
hiện kế hoạch là cơ sở cho đào
tạo, bồi dưỡng, đánh giá công
chức, người lao động.
4. Công việc của Văn phòng
hoàn thành theo tiến độ chương
trình, kế hoạch đề ra.
5. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
2-3
Quản lý công chức,
viên chức và người
lao động theo phân
cấp
1. Định kỳ phân công bố trí lại công
việc trong vị trí việc làm đối với
công chức, viên chức và người lao
động trong Văn phòng Sở theo phân
cấp.
2- Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi
và đánh giá công chức, viên chức và
người lao động theo phân cấp.
3. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu
cầu nhân sự của Văn phòng; nghiên
cứu, tìm hiểu và dự kiến nhân sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...;
báo cáo Lãnh đạo Sở để xin ý kiến.
4. Tổ chức thực hiện các quy định,
chế độ chính sách, quy chế làm việc,
1. Bố trí, bố trí lại công việc theo
đúng quy định, quy chế của cơ
quan, đảm bảo công khai, công
bằng
2- Công chức, viên chức và
người lao động được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
3. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo bồi dưỡng...
công chức, viên chức và người
lao động đáp ứng yêu cầu công
việc của Văn phòng.
10
bảo mật, đạo đức công vụ; xây dựng
môi trường làm việc văn hóa.
4. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên đối với những trường
hợp vượt quá thẩm quyền xử lý.
2.4
Quản lý hoạt động
chung
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện
quy chế làm việc, quy chế phối hợp
công tác trong Văn phòng;
2- Quản lý, điều hành các hoạt động
của Văn phòng thông suốt
3. Xử lý, tổ chức quản lý văn bản
đến
4. Ký trình Lãnh đạo Sở về các văn
bản do Văn phòng dự thảo
5. Thừa ủy quyền hoặc thừa lệnh ký
các văn bản theo quy chế làm việc
của cơ quan.
6. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của Văn phòng
với Giám đốc Sở và Phó Giám đốc
Sở phụ trách (nếu có).
7. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và tổng
kết công tác năm, sơ kết 6 tháng,
quý, tháng, tuần theo quy định.
8. Đại diện cho Văn phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao công việc
cho một cấp phó phụ trách khi vắng
mặt theo quy chế làm việc.
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị được ban
hành, triển khai
Nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc Văn phòng đang và sẽ
triển khai thực hiện và kịp thời
có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Văn phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng yêu
cầu tiến độ, chất lượng.
2- Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy
định.
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh
đạo Sở được chuẩn bị theo đúng
quy trình nghiệp vụ, quy trình
ban hành văn bản, đúng tiến độ
và được phê duyệt kịp thời; chịu
trách nhiệm về nội dung văn bản.
4. Các văn bản được ký ban hành
đúng quy chế, quy định của cơ
quan; chịu trách nhiệm về nội
dung và thực hiện đúng quy trình
ban hành văn bản.
5. Giám đốc Sở và Phó Giám đốc
Sở phụ trách được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông
tin, số liệu chính xác, đúng thời
hạn, phản ảnh đúng kết quả thực
hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề để
trình Lãnh đạo cơ quan giải
quyết.
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu cầu
công việc của Văn phòng theo
quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác tham
mưu, tổ chức quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp, hội
nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ
quan, Văn phòng.
2- Chủ trì họp giao ban, triển khai
nhiệm vụ của Văn phòng.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức, viên chức và
người lao động ý kiến chỉ đạo,
quyết định của Lãnh đạo Sở để tổ
chức thực hiện kịp thời
11
3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
theo phân công của lãnh đạo Sở.
2- Công việc được triển khai và
thông tin được trao đổi kịp thời,
đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời báo
cáo nội dung kết quả cuộc họp
cho cấp có thẩm quyền
2.7
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Sở và theo quy chế làm việc.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách (nếu
có)
- Các Phó Văn phòng.
- Các công chức, viên chức và người
lao động trong Văn phòng.
Các đơn vị liên quan trực
tiếp đến công việc và
chuyên môn nghiệp vụ
được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Bộ Giao thông vận tải, Cục đường bộ Việt Nam
Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Sở và
nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao
Ủy ban nhân dân các tỉnh, các Sở, ngành liên quan
Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Sở và
nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của
cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
7
Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và
điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Cử công chức của Văn phòng Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và giải
quyết cho công chức thuộc Văn phòng được nghỉ 01 ngày
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh văn phòng và các
công chức, viên chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản
lý, Luật, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công,
Chính sách công, Kinh tế lao động, kinh tế, kỹ thuật; Kỹ thuật xây
dựng công trình giao thông, Công nghệ kỹ thuật giao thông, Quản
12
lý xây dựng, kinh tế xây dựng; khai thác vận tải, kinh tế vận tải;
Kinh tế, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị kinh doanh...
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu
hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn
phòng, của Bộ trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
13
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Chánh Thanh tra
Mã VTVL: SGTVT-LĐQL-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hoà, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhànước, của ngành giao thông vận tải, của tỉnh hiện hành
về lĩnh vực thanh tra nhà nước và thanh tra giao thông vận tải.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
-
Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với tập thể Lãnh đạo Sở, trực tiếp là Giám đốc Sở
nhiệm vụ thanh tra trong phạm vi quản lý của Sở; thực hiện nhiệm vụ công tác tiếp công dân,
giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo quy định của pháp
luật;
-
Quyết định việc thanh tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật;
-
Xử phạt vi phạm hành chính; kiến nghị Giám đốc Sở đình chỉ việc thi hành quyết định
hoặc hành vi trái pháp luật của đơn vị, cá nhân thuộc Sở.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
14
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ thanh tra
sở
1. Chủ trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của thanh tra sở theo quy
định của cơ quan.
2. Phân công công việc
cho từng công chức; cấp
phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phêduyệt kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của thanh tra sở tổ
chức phù hợp với chương trình kế hoạch
công tác của cơ quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo giao; được ban hành trước đầu
năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể, hợp lý,
hiệu quả, công bằng; không bỏ sót công
việc của Phòng; một côngviệc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức
được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm
vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực
hiện nhiệm vụ, công
việc của thanh tra
sở
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác Theo dõi, đánh
giá việc thực hiện kế hoạch
công tác của từng công
chức
2. Chủ trì hoặc phối hợp
với các Phòng và đơn vị
liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác củathanh tra sở.
3. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
1. Hoạt động của thanh tra sở thông suốt;
công việc chung củathanh tra sở được thực
hiện theo đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất lương của
chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên
nhân ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và
có giải pháp khắc phục; kết quả đánh giá
thực hiện kế hoạch là cơ sở cho đào tạo,
bồi dưỡng, đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của thanh tra sở đồng bộ và
phù hợp với hoạt động theo kế hoạch công
tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền;
báo cáo kịp thời.
2-3
Quản lý công chức
trong thanh tra sở
1. Chịu trách nhiệm hỗ
trợ, theo dõi và đánh giá
công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến
nhân sự, nhu cầu nhân sự
của thanh tra sở; nghiên
cứu, tìm hiểu và dự kiến
nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...;
báo cáo cấp trên trực tiếp
để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các
quy định, chế độ chính
sách, quy chế làm việc,
bảo mật, đạo đức công vụ;
xây dựng môi trường
làm việc văn hóa chính
trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời;đánh
giá nhận xét công chức khách quan, công
tâm và chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức
đáp ứng yêu cầu công việc của thanh tra
sở.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện
pháp uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo,
hoặc đề xuất với cấp trên trực tiếp đối với
những trường hợpvượt quá thẩm quyền xử
lý. Các công chức yên tâm công tác, được
khích lệ sáng tạo và tích cực
15
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1 Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị
phối hợp chính
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Thanh tra
Sở
1. Quản lý, điều hành
mọi hoạt động của thanh
tra sở.
2. Xử lý và tổ chức
quản lý văn bảnđến
3. Ký trình Lãnh đạo về
các văn bản do thanh tra
sở dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt
động của Phòng với cấp
trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
4. Đại diện cho thanh tra
sở về mối quan hệ công
tác; bàn giao công việc
cho một cấp phó phụ
trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan được ban hành, triển
khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công
việc thanh tra sở đang và sẽ triển khai thực
hiện và kịp thời có biện pháp quản lý; tập
thể đoàn kết; Phòng hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và các công việc
đột xuất được cấp trên giao theo đúng yêu
cầu tiến độ, chất lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác
và quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnhđạo đơn
vị được chuẩn bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội dung vănbản
Các văn bản được ký ban hành đúng quy
chế, quy định của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực hiện đúng quy
trìnhban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp
thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số
liệu chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ, công
việc; đề xuấtđúng, kịp thời các vấn đề để
trìnhLãnh đạo giải quyết
4. Luôn có người chịu trách nhiệm điều
hành đáp ứng yêu cầu công việc của
thanh tra sở theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
thanh tra sở
Chịu trách nhiệm về công
tác tham
mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủyquyền và theo
quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế,
quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan
và các cuộchọp theo quy
chế làm việc của cơ
quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao
ban, triển khai nhiệm
vụ của thanh tra sở.
3. Tham dự các cuộc
họp, hội nghịtheo phân
công của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho
công chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định của
cấp trên trực tiếp được tổ chức thực hiện
kịp thời.
2. Công việc được triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời,đúng quy định.
Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết
quả cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
16
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
(nếu có)
-
Các Phó Chánh thanh tra.
-
Các công chức, viên chức
trong Thanh tra.
Các đơn vị liên quan trựctiếp
đến công việc và chuyên môn
nghiệp vụ được giao
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ban, ngành Trung ương
Cụ thể theo chức năng của Thanh tra Sở và
nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao
Ủy ban nhân dân các tỉnh, Các Sở, ban, ngành
trên địa bàn và các tỉnh
Cụ thể theo chức năng của Thanh tra Sở và
nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo Quy chế
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo
của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao
7
Được ủy quyền cho một Phó Chánh thanh tra ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và
điều hành hoạt động của Thanh tra khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Cử công chức của Thanh tra Sở đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và giải
quyết cho công chức thuộc thanh tra được nghỉ 01 ngày
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh thanh tra và các
công chức, viên chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
-
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật xây dựng
công trình giao thông, Công nghệ kỹ thuật giao thông, Quản lý xây dựng,
kinh tế xây dựng; khai thác vận tải, kinh tế vận tải; Kỹ thuật cơ khí động
lực, kỹ thuật ô tô, kế toán, kiểm toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
17
Kiến thức bổ trợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương trở lên;
-
Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương trở lên;
-
Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên
trở lên;
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
-
Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
-
Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
-
Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của thanh tra sở.
-
Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của thanh tra sở.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác của thanh tra sở trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
-
Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
-
Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng, của
Bộ trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyênmôn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
18
Tên VTVL: Chánh Văn phòng Ban An toàn giao thông
Mã VTVL: SGTVT-LĐQL-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hoà, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước hiện hành, chỉ đạo của UBATGT Quốc gia, của tỉnh
về lĩnh vực an toàn giao thông.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất cho Ban An toàn giao thông xây dựng triển khai các
kế hoạch, tổnghợp các số liệu về an toàn giao thông, phối hợp với các thành viên Ban ATGT tỉnh
triển khai công tác tuyên truyền pháp luật về TTATGT hiệu quả nhằm kiềm chế và kéo giảm tai
nạn giao thông, xây dựng văn hóa giao thông trong nhân dân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây
dựng, triển khai
các chương trình
kế hoạch chỉ đạo
của UBND tỉnh,
Ban ATGT tỉnh về
công tác đảm bảo
TTATGT.
1. Chủ trì phối hợp với các cơ quan
thành viên Ban ATGT tỉnh, các phòng,
ban chuyên môn của Sở dự thảo các
Văn bản cụ thể hóa các chỉ thị, Chương
trình kế hoạch của Chính phủ, Ủy ban
An toàn giao thông Quốc gia trình
UBND tỉnh, Ban ATGT tỉnh ký ban
hành.
2- Tham mưu, đề xuất lãnh đạo Ban
ATGT tỉnh khảo sát, xây dựng chương
trình, kế hoạch, biện pháp, văn bản chỉ
đạo, đôn đốc giải quyết những vấn đề
về TTATGT; phối hợp triển khai thực
hiện khi các chương trình, kế hoạch đã
được Ban ATGT tỉnh, UBND tỉnh phê
duyệt.
3. Tham mưu thành lập các đoàn Công
tác, đoàn kiểm tra việc thực hiện các
chỉ đạo của tỉnh về công tác đảm bảo
TTATGT, khảo sát, kiến nghị xử lý các
điểm đen điểm tiềm ẩn nguy cơ mất
ATGT.
4. Tham mưu hội nghị sơ Tổng kết về
ATGT của tỉnh, Chuẩn bị các nội dung
phục vụ các Hội nghị của UBATGT
Quốc gia.
1. Các văn bản cụ thể hóa các chỉ
đạo của Trung ương đảm bảo
tính kịp thời đúng thời gian quy
định, cụ thể hóa từng mục tiêu
nhiệm vụ, bám sát chỉ đạo của
Trung ương và phù hợp với thực
tiễn của địa phương.
2- Nắm sát thực tế địa bàn, kịp
thời phát hiện, tổng hợp các kiến
nghị về bất cập, vấn đề phát sinh
về TTATGT để chỉ đạo xử lý kịp
thời, mức độ hoàn thành công
việc xác định theo kết quả xử lý
vi phạm hành chính về TTATGT
của các lực lượng chức năng, kết
quả kiềm chế, kéo giảm TNGT.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc
chuyên môn của
Văn phòng Ban.
1. Xây dựng nội dung, kế hoạch
chương trình công tác tháng, quý, năm
của Văn phòng Ban.
2- Xây dựng lịch công tác tuyên truyền
bằng xe lưu động thường kỳ và các đợt
1. Hoạt động của Văn phòng Ban
thông suốt, phát huy hiệu quả
công tác tuyên truyền pháp luật
về TTATGT.
2- Số liệu báo cáo được cập nhật
19
cao điểm.
3. Phân công công chức phối hợp với
các cơ quan đoàn thể thực hiện các
nhiệm vụ tuyên truyền pháp luật về
TTATGT tại các hội nghị.
4. Chỉ đạo thực hiện công tác tổng hợp
thống kê số liệu tai nạn giao thông, kết
quả triển khai công tác đảm bảo
TTATGT của các lực lượng chức năng
trên địa bàn báo cáo UBATGT Quốc
gia và UBND tỉnh.
kịp thời, chính xác, xác định
được các nguyên nhân các tồn tại
hạn chế làm cơ sở tham mưu chỉ
đạo giải quyết.
2-3
Quản lý hoạt động
chung
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện quy
chế làm việc, quy chế phối hợp công
tác trong Văn phòng Ban;
2- Quản lý, điều hành các hoạt động
của Văn phòng Ban thông suốt
3. Xử lý, tổ chức quản lý văn bản đến
4. Ký trình Lãnh đạo Ban về các văn
bản do Văn phòng Ban dự thảo
5. Thừa ủy quyền hoặc thừa lệnh ký các
văn bản theo quy chế làm việc của cơ
quan.
6. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Văn phòng Ban với
Lãnh đạo Ban, Giám đốc Sở kiêm phó
trưởng Ban
7. Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
Văn phòng Ban
8. Đại diện cho Văn phòng Ban về mối
quan hệ công tác; bàn giao công việc
cho một cấp phó phụ trách khi vắng
mặt theo quy chế làm việc.
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị được ban
hành, triển khai kịp thời, đảm
bảo tính tập trung dân chủ trong
hoạt động, tập thể đoàn kết; Văn
phòng Ban hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và các
công việc đột xuất được cấp trên
giao theo đúng yêu cầu tiến độ,
chất lượng.
2- Việc tham mưu xây dựng văn
bản trình lãnh đạo Ban được
chuẩn bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và được
phê duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn bản.Các
văn bản được ký ban hành đúng
quy chế, quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội dung và
thực hiện đúng quy trình ban
hành văn bản.
5. Giám đốc Sở, Phó Trưởng Ban
và Phó Giám đốc Sở tham gia
thành viên Ban được cung cấp
thông tin kịp thời.
2.4
Quản lý công
chức, viên chức và
người lao động
theo phân cấp
1. Định kỳ phân công bố trí lại công
việc trong vị trí việc làm đối với công
chức, viên chức và người lao động
trong Văn phòng Bantheo phân cấp.
2- Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức, viên chức và người
lao động theo phân cấp.
3. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu
nhân sự của Văn phòng Ban; nghiên
cứu, tìm hiểu và dự kiến nhân sự thay
thế, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo
cấp có thẩm quyền để xin ý kiến.
1. Bố trí, bố trí lại công việc theo
đúng quy định, quy chế của cơ
quan, đảm bảo công khai, công
bằng
2- Công chức, viên chức và
người lao động được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
3. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo bồi dưỡng...
20
4. Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa.
công chức, viên chức và người
lao động đáp ứng yêu cầu công
việc của Văn phòng Ban
4. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên đối với những trường
hợp vượt quá thẩm quyền xử lý.
2.5
Quản lý tài chính
tài sản của Ban
1.Phối hợp Phòng Kế hoạch - Tài chính
Sở Giao thông vận tải lập dự toán kinh
phí hoạt động của Ban ATGT tỉnh gửi
Sở Tài chính trình UBND tỉnh phê
duyệt; theo dõi, tham mưu và quản lý
sử dụng nguồn kinh phí hoạt động của
Ban ATGT tỉnh; quản lý sử dụng nguồn
kinh phí quản lý hành chính cấp cho
Văn phòng Ban ATGT; thực hiện
nhiệm vụ ủy quyền chủ tài khoản.
2- Chịu trách nhiệm về công tác tham
mưu, tổ chức quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Công tác tài chính, tài sản được
quản lý theo quy chế, quy định
2.6
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Ban và theo quy chế làm việc.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị
phối hợpchính
- Lãnh đạo Ban ATGT tỉnh
- Giám đốc Sở, Phó Trưởng Ban ATGT tỉnh
- Phó Giám đốc Sở phụ trách(nếu có)
- Phó Văn phòng Ban
- Các công chức, người lao
động trong Văn phòng Ban
Các cơ quan thành
viên Ban ATGT tỉnh
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Văn phòng Ủy Ban ATGT Quốc gia
Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Ban và
nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao
Ban ATGT các huyện, thành phố
Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Ban và
nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ban ATGT tỉnh và Sở, các cuộc họp ngoài cơ quan có liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được thừa lệnh Trưởng ban ký một số văn bản theo Quy chế
4
Thừa ủy quyền của Giám đốc Sở, phó Trưởng ban làm chủ tài khoản của Ban.
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Ban và Sở trong phạm vi nhiệm vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
21
7
Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng Ban ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền
và điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Cử công chức của Văn phòng Ban đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và giải
quyết cho công chức thuộc Văn phòng Ban được nghỉ 01 ngày
2
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho Phó Chánh văn phòng và các công
chức, viên chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý, Luật,
báo chí và truyền thông; kinh tế, kỹ thuật; Kỹ thuật xây dựng công trình
giao thông, công nghệ kỹ thuật giao thông, quản lý xây dựng, kinh tế xây
dựng; Khai thác vận tải, kinh tế vận tải, Kế toán, Công nghệ thông tin…
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương đương
trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Namtheo yêu
cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn về ATGT.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng Ban trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
22
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ
theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng Ban trước
mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý vận tải -
phương tiện và người lái
Mã VTVL: SGTVT-LĐQL-06.01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của ngành giao thông vận tải, của tỉnh hiện hành về lĩnh
vực vận tải, phương tiện và người lái
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Quản lý vận tải - phương tiện và người lái là người đứng đầu phòng, thực
hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về lĩnh vực vận tải bao
gồm đường bộ, đường thuỷ nội địa; công tác quản lý phương tiện và người lái theo phân cấp.
Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của
phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
23
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm, 6 tháng,
quý, tháng của Phòng theo quy
định của cơ quan.
2- Phân công công việc cho từng
công chức; cấp phó giúp việc
quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của công
chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ
chức phù hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ quan và nhiệm
vụ được Lãnh đạo giao; được ban
hành trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2- Phân công công việc cụ thể, hợp
lý, hiệu quả, công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng; một công việc
chỉ do một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công
chức được phê duyệt thực hiện và đủ
cơ sở để xem xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác
2- Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của từng
công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực
hiện chương trình, kế hoạch công
tác của Phòng.
4. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin
ý kiến chỉ đạo của cấp trên trực
tiếp đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
1. Hoạt động của Phòng thông suốt;
công việc chung của Phòng được thực
hiện theo đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất lương
của chương trình, kế hoạch.
2- Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực hiện
kế hoạch và có giải pháp khắc phục;
kết quả đánh giá thực hiện kế hoạch
là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh
giá công chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và
phù hợp với hoạt động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền;
báo cáo kịp thời
2-3
Quản lý công chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và đánh giá công chức theo
phân cấp
2- Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến
nhân sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo cấp trên trực
tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy chế
làm việc, bảo mật, đạo đức công
vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời;
đánh giá nhận xét công chức khách
quan, công tâm và chính xác; phát
hiện tiềm năng phát triển của công
chức.
2- Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo bồi dưỡng...
công chức đáp ứng yêu cầu công việc
của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời; báo
cáo, hoặc đề xuất với cấp trên trực
tiếp đối với những trường hợp vượt
quá thẩm quyền xử lý. Các công chức
yên tâm công tác, được khích lệ sáng
tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Phòng.
2- Xử lý và tổ chức quản lý văn
1. Quy chế làm việc, quy chế phối
hợp với các đợn vị liên quan được
ban hành, triển khai
24
bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các văn
bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và
tổng kết công tác năm, 6 tháng,
quý, tháng, tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao công
việc cho một cấp phó phụ trách
khi vắng mặt theo quy chế làm
việc
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về
công việc Phòng đang và sẽ triển khai
thực hiện và kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn kết; Phòng hoàn
thành nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất được
cấp trên giao theo đúng yêu cầu tiến
độ, chất lượng.
2- Văn bản được xử lý kịp thời, chính
xác và quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo
đơn vị được chuẩn bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm về
nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành
đúng quy chế, quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin
kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số
liệu chính xác, đúng thời hạn, phản
ảnh đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ,
công việc; đề xuất đúng, kịp thời các
vấn đề để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm
điều hành đáp ứng yêu cầu công việc
của Phòng theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy
định
Tài sản được quản lý theo quy chế,
quy định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc
của cơ quan, đơn vị.
2- Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho
công chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định
của cấp trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
2- Công việc được triển khai và thông
tin được trao đổi kịp thời, đúng quy
định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo
đúng quy định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp cho cấp có
thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở và Phó Giám đốc Sở
phụ trách
Phó trưởng phòng và công chức
thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
25
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Bộ Giao thông vận tải và các Vụ, Cục trực thuộc
Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao
Các Sở, ban, ngành, địa phương của tỉnh, thành phố
Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ
cấp trên giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Khai thác vận tải,
kinh tế vận tải; kỹ thuật cơ khí động lực, kỹ thuật ôtô.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương đương trở
lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng đượcngoại ngữ ở
trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
26
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3. 4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý
kết cấu hạ tầng giao thông
Mã VTVL: SGTVT-LĐQL-06.02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
của ngành giao thông vận tải, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực quản lý kết
cấu hạ tầng giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Quản lý kết cấu hạ tần giao thông là người đứng đầu phòng, thực hiện các
nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về hạ tầng kỹ thuật giao thông
đường bộ, đường thuỷ nội địa theo phân cấp. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở
và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của Phòng theo quy định
của cơ quan.
2- Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó
giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ chức
phù hợp với chương trình kế hoạch công
tác của cơ quan và nhiệm vụ được Lãnh
đạo giao; được ban hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2- Phân công công việc cụ thể, hợp lý,
hiệu quả, công bằng; không bỏ sót công
việc của Phòng; một công việc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức
được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm
27
vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác
2- Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp
với các Phòng và đơn vị
liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạch công tác
của Phòng.
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
1. Hoạt động của Phòng thông suốt; công
việc chung của Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn thành
theo tiến độ, chất lương của chương trình,
kế hoạch.
2- Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên
nhân ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và
có giải pháp khắc phục; kết quả đánh giá
thực hiện kế hoạch là cơ sở cho đào tạo,
bồi dưỡng, đánh giá công chức, khen
thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và phù
hợp với hoạt động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2-3
Quản lý công chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức theo phân cấp
2- Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của
Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo cấp
trên trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các
quy định, chế độ chính
sách, quy chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây
dựng môi trường làm việc
văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh
giá nhận xét công chức khách quan, công
tâm và chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
2- Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện
pháp uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo,
hoặc đề xuất với cấp trên trực tiếp đối với
những trường hợp vượt quá thẩm quyền
xử lý. Các công chức yên tâm công tác,
được khích lệ sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Phòng.
2- Xử lý và tổ chức quản lý
văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về
các văn bản do Phòng dự
thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt
động của Phòng với cấp
trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về
mối quan hệ công tác; bàn
giao công việc cho một cấp
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan được ban hành, triển
khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công
việc Phòng đang và sẽ triển khai thực hiện
và kịp thời có biện pháp quản lý; tập thể
đoàn kết; Phòng hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và các công việc
đột xuất được cấp trên giao theo đúng yêu
cầu tiến độ, chất lượng.
2- Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác
và quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn
vị được chuẩn bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng
28
phó phụ trách khi vắng mặt
theo quy chế làm việc
quy chế, quy định của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực hiện đúng quy
trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp
thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề để trình
Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều
hành đáp ứng yêu cầu công việc của
Phòng theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy
định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, đơn
vị.
2- Chủ trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho
công chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định của
cấp trên trực tiếp được tổ chức thực hiện
kịp thời.
2- Công việc được triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết
quả cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở và Phó Giám đốc
Sở phụ trách
Phó trưởng phòng và công chức
thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Bộ Giao thông vận tải và các Vụ, Cục
trực thuộc Bộ
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
Các Sở, ban, ngành, địa phương của
tỉnh, thành phố
(Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
29
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kỹ thuật xây dựng công
trình giao thông, Công nghệ kỹ thuật giao thông, Quản lý xây dựng, Kinh tế
xây dựng;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương đương trở
lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ ở
trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3. 4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
30
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Trưởng phòng Quản lý chất lượng
công trình giao thông
Mã VTVL: SGTVT-LĐQL-06.03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
của ngành giao thông vận tải, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực quản lý
chất lượng công trình giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Quản lý chất lượng công trình giao thông là người đứng đầu phòng, thực
hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về quy hoạch phát triển hạ
tầng giao thông, quản lý chất lượng công trình giao thông theo phân cấp. Trưởng phòng chịu trách
nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm
vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của Phòng theo quy định
của cơ quan.
2- Phân công công việc
cho từng công chức; cấp
phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ chức
phù hợp với chương trình kế hoạch công tác
của cơ quan và nhiệm vụ được Lãnh đạo
giao; được ban hành trước đầu năm, 6
tháng, quý, tháng.
2- Phân công công việc cụ thể, hợp lý, hiệu
quả, công bằng; không bỏ sót công việc của
Phòng; một công việc chỉ do một người
chịu trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công chức
được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để
xem xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ
của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực
hiện nhiệm vụ,
công việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác
2- Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp
với các Phòng và đơn vị
liên quan thực hiện
chương trình, kế hoạch
1. Hoạt động của Phòng thông suốt; công
việc chung của Phòng được thực hiện theo
đúng quy trình công việc và hoàn thành
theo tiến độ, chất lương của chương trình,
kế hoạch.
2- Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên nhân
ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và có
giải pháp khắc phục; kết quả đánh giá thực
hiện kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá công chức, khen thưởng,
kỷ luật...
31
công tác của Phòng.
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và phù
hợp với hoạt động theo kế hoạch công tác
của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền; báo
cáo kịp thời
2-3
Quản lý công chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức theo phân cấp
2- Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của
Phòng; nghiên cứu, tìm
hiểu và dự kiến nhân sự
thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo cấp
trên trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các
quy định, chế độ chính
sách, quy chế làm việc,
bảo mật, đạo đức công vụ;
xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh giá
nhận xét công chức khách quan, công tâm
và chính xác; phát hiện tiềm năng phát triển
của công chức.
2- Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức đáp
ứng yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện
pháp uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc
đề xuất với cấp trên trực tiếp đối với những
trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý. Các
công chức yên tâm công tác, được khích lệ
sáng tạo và tích cực
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Phòng.
2- Xử lý và tổ chức quản
lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về
các văn bản do Phòng dự
thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt
động của Phòng với cấp
trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về
mối quan hệ công tác; bàn
giao công việc cho một
cấp phó phụ trách khi vắng
mặt theo quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp với
các đợn vị liên quan được ban hành, triển
khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc
Phòng đang và sẽ triển khai thực hiện và
kịp thời có biện pháp quản lý; tập thể đoàn
kết; Phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc
theo kế hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng yêu cầu tiến
độ, chất lượng.
2- Văn bản được xử lý kịp thời, chính xác
và quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo đơn
vị được chuẩn bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban hành văn bản,
đúng tiến độ và được phê duyệt kịp thời;
chịu trách nhiệm về nội dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng quy
chế, quy định của cơ quan; chịu trách
nhiệm về nội dung và thực hiện đúng quy
trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số liệu
chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh đúng
kết quả thực hiện nhiệm vụ, công việc; đề
xuất đúng, kịp thời các vấn đề để trình Lãnh
đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều
hành đáp ứng yêu cầu công việc của Phòng
theo quy định.
32
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy
định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan
và các cuộc họp theo quy
chế làm việc của cơ quan,
đơn vị.
2- Chủ trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho công
chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định của cấp
trên trực tiếp được tổ chức thực hiện kịp
thời.
2- Công việc được triển khai và thông tin
được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng
quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết quả
cuộc họp cho cấp có thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở và Phó Giám đốc Sở
phụ trách
Phó trưởng phòng và công chức
thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Bộ Giao thông vận tải và các Vụ, Cục trực thuộc Bộ
Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm
vụ cấp trên giao
Các Sở, ban, ngành, địa phương của tỉnh, thành phố
Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm
vụ cấp trên giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kỹ thuật xây dựng
công trình giao thông, công nghệ kỹ thuật giao thông, quản lý xây
dựng, kinh tế xây dựng;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
33
nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương trở lên
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương đương
trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và
định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3. 4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
34
Tên VTVL: Trưởng phòng Kế hoạch - Tài chính
Mã VTVL: SGTVT-LĐQL-06.04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
của ngành giao thông vận tải, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực kế hoạch,
tài chính.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng Kế hoạch - Tài chính là người đứng đầu phòng, thực hiện các nhiệm vụ
tham mưu, tổng hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về kếhoạch,tàichínhtheophâncấp. Trưởng phòng
chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức
năng, nhiệm vụ được phân công.
2. Các công việc và tiêu chuẩn đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ trong
Phòng
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6
tháng, quý, tháng của Phòng
theo quy định của cơ quan.
2- Phân công công việc cho
từng công chức; cấp phó giúp
việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần
của công chức
1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ
chức phù hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ quan và nhiệm
vụ được Lãnh đạo giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng, quý, tháng.
2- Phân công công việc cụ thể, hợp lý,
hiệu quả, công bằng; không bỏ sót
công việc của Phòng; một công việc
chỉ do một người chịu trách nhiệm
chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công
chức được phê duyệt thực hiện và đủ
cơ sở để xem xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực
hiện nhiệm vụ, công
việc của
Phòng
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch công
tác
2- Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công tác
của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Phòng và đơn vị liên quan
thực hiện chương trình, kế
hoạch công tác của Phòng.
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo của
cấp trên trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
1. Hoạt động của Phòng thông suốt;
công việc chung của Phòng được thực
hiện theo đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất lương của
chương trình, kế hoạch.
2- Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên
nhân ảnh hưởng đến thực hiện kế
hoạch và có giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện kế hoạch là cơ
sở cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và
phù hợp với hoạt động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền;
báo cáo kịp thời
2.3
Quản lý công chức
trong Phòng
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức theo phân cấp
2- Theo dõi diễn biến nhân sự,
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời;
đánh giá nhận xét công chức khách
quan, công tâm và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của công chức.
35
nhu cầu nhân sự của Phòng;
nghiên cứu, tìm hiểu và dự
kiến nhân sự thay thế, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo
cáo cấp trên trực tiếp để xin ý
kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy
chế làm việc, bảo mật, đạo
đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa chính
trị
2- Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức
đáp ứng yêu cầu công việc của Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện
pháp uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo,
hoặc đề xuất với cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức yên tâm
công tác, được khích lệ sáng tạo và
tích cực
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Phòng
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của Phòng.
2- Xử lý và tổ chức quản lý
văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về các
văn bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo
cáo tình hình hoạt động của
Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, 6
tháng, quý, tháng, tuần theo
quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao
công việc cho một cấp phó
phụ trách khi vắng mặt theo
quy chế làm việc
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp
với các đợn vị liên quan được ban
hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công
việc Phòng đang và sẽ triển khai thực
hiện và kịp thời có biện pháp quản lý;
tập thể đoàn kết; Phòng hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế hoạch và
các công việc đột xuất được cấp trên
giao theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2- Văn bản được xử lý kịp thời, chính
xác và quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo
đơn vị được chuẩn bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và được phê
duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban hành đúng
quy chế, quy định của cơ quan; chịu
trách nhiệm về nội dung và thực hiện
đúng quy trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin
kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số
liệu chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ, công
việc; đề xuất đúng, kịp thời các vấn đề
để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm
điều hành đáp ứng yêu cầu công việc
của Phòng theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
Phòng
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài
sản theo ủy quyền và theo quy
định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy
định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế làm
việc của cơ quan, đơn vị.
2- Chủ trì họp giao ban, triển
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho
công chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định
của cấp trên trực tiếp được tổ chức
thực hiện kịp thời.
36
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh
đạo.
2- Công việc được triển khai và thông
tin được trao đổi kịp thời, đúng quy
định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo
đúng quy định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp cho cấp có
thẩm quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Giám đốc Sở và Phó Giám đốc
Sở phụ trách
Phó trưởng phòng và công chức
thuộc phòng
Các đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Bộ Giao thông vận tải và các Vụ, Cục trực thuộc Bộ
Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm
vụ cấp trên giao
Các Sở, ban, ngành, địa phương của tỉnh, thành phố
Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm
vụ cấp trên giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
4
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
2
Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kế toán, kiểm toán;kinh
tế xây dựng, tài chính - ngân hàng.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
- Có bằng cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có giấy xác
nhận tương đương trình độ cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm
quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương đương
37
trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định
hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3. 4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
38
Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng
Mã VTVL: SGTVT-LĐQL-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hoà, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước, của ngành giao thông vận tải, của tỉnh hiện hành về lĩnh
vực văn phòng.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Chánh Văn phòng và chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng trong việc điều
hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh văn
phòng trong việc
quản lý, tổ chức
thực hiện nhiệm vụ
chung của Văn
phòng
1. Giúp Chánh Văn phòng quản lý, điều
hành công việc của Văn phòng Sở; trực
tiếp chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra hoạt động
của các phòng, lĩnh vực công tác theo sự
phân công của Chánh Văn phòng.
2- Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong
phạm vi được Chánh Văn phòng phân
công và ủy quyền; thực hiện chế độ báo
cáo đối với Chánh Văn phòng về tình hình
và kết quả thực hiện nhiệm vụ được phân
công.
3. Chịu trách nhiệm cá nhân trước Chánh
Văn phòng, Lãnh đạo Sở về ý kiến đề
xuất, tiến độ, chất lượng hiệu quả việc
thực hiện nhiệm vụ và quy trình giải quyết
công việc được giao.
4. Ký thay Chánh Văn phòng các văn bản
được phân công, ủy quyền.
5. Điều hành Văn phòng khi được Chánh
Văn phòng ủy quyền hoặc được lãnh đạo
cơ quan giao.
1. Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc thuộc mảng
công việc được giao, phụ
trách.
2- Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao, được
hoàn thành đúng quy trình,
đúng tiến độ, đóng góp kịp
thời các ý kiến, giải pháp
công tác của Văn phòng.
3. Thực hiện đúng nhiệm vụ
theo sự phân công công việc
của Chánh Văn phòng.
4. Công văn, giấy tờ được
giao được xử lý kịp thời,
chính xác.
5. Hoàn thành chức trách,
nhiệm vụ của Chánh Văn
phòng trong thời gian được
ủy quyền
2.2
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được phân công phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
của Văn phòng, của cơ quan
2- Kế hoạch được thực hiện
theo đúng tiến độ.
2-3
Thực hiện nhiệm vụ khác do Chánh Văn phòng và Lãnh đạo cơ quan giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị, cá nhân phối
hợp chính
Chánh Văn phòng
Công chức, viên chức dưới
quyền và người lao động
Các đơn vị liên quan trực tiếp đến
công việc và chuyên môn nghiệp vụ
được giao
3.2. Bên ngoài
39
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Sở, ngành theo yêu cầu nhiệm vụ
Công tác cải cách hành chính, quản trị công sở,
hành chính
UBND các huyện, thành phố
Công tác cải cách hành chính, quản trị công sở,
hành chính
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ
được giao
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm
vụ được giao
4
Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được phân công phụ
trách và khi được Chánh Văn phòng ủy quyền.
5
Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo cơ quan khi có yêu cầu
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế độ, chính
sách đối với công chức, viên chức của Văn phòng Sở
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặcchuyênngành: Quảntrị-Quảnlý, Luật,
QuảnlýNhànước,Hànhchính học, Hành chính công,Chính sách công, Kỹ
thuật xây dựng côngtrình giao thông,công nghệ kỹ thuật giao thông,quản
lý xây dựng, kinh tế xâydựng; khaithác vận tải, kinhtế vận tải; kế toán,
quản trị kinhdoanh.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương
trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương đương
trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việcvới tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Phẩm chất khác (phù hợp với yêu cầu của VTVL).
40
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng Bộ.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng Bộ.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng Bộ trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Thanh tra
Mã VTVL: SGTVT-LĐQL-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của ngành giao thông vận tải, của tỉnh hiện hành về
lĩnh vực thanh tra giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu giúp việc Chánh Thanh tra và chịu trách nhiệm trước Chánh Thanh tra
trong việc điều hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công;
- Trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra công tác thanh tra thuộc thẩm quyền được Chánh
Thanh tra phân công;
- Thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong lĩnh vực, phạm vi được
giao; định kỳ hoặc đột xuất kiểm tra việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của các Đội nghiệp vụ
(nếu có) thuộc phạm vi phụ trách.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
41
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế hoạch
công tác, phân công
nhiệm vụ thanh tra
sở
1. Chủ trì xây dựng nội
dung, kế hoạch công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng
của thanh trasở theo quy
định của cơ quan.
2. Phân công công việc
cho từng công chức; cấp
phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây
dựng và phê duyệt kế
hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của công chức
1. Kế hoạch công tác của thanh tra sở tổ
chức phù hợp với chương trình kế
hoạch công tác của cơ quan và nhiệm
vụ được Lãnh đạo giao; được ban hành
trước đầu năm, 6 tháng, quý, tháng.
2- Phân công công việc cụ thể, hợp lý,
hiệu quả, công bằng; không bỏ sót công
việc của Phòng; một công việc chỉ do
một người chịu trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng công
chức được phê duyệt thực hiện và đủ cơ
sở để xem xét đánh giá việc hoàn thành
nhiệm vụ của công chức.
2.2
Chủ trì tổ chức thực
hiện nhiệm vụ, công
việc của
thanh tra sở
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều
phối công chức thực hiện
chương trình, kế hoạch
công tác
2. Theo dõi, đánh giá việc
thực hiện kế hoạch công
tác của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp
với các Phòng và đơn vị
liên quan thực hiện chương
trình, kếhoạch công tác của
thanh tra sở.
4. Xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được
giao) và xin ý kiến chỉ đạo
của cấp trên trực tiếp đối
với những việc vượt quá
phạm vi chức trách.
1. Hoạt động của thanh tra sở thông
suốt; công việc chung của thanh tra sở
được thực hiện theo đúng quy trình
công việc và hoàn thành theo tiến độ,
chất lương của chương trình, kế hoạch.
2- Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên
nhân ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch
và có giảipháp khắc phục; kết quả đánh
giá thực hiện kế hoạch là cơ sở cho đào
tạo, bồi dưỡng, đánh giá công chức,
khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của thanh tra sở đồng bộ
và phù hợp với hoạt động theo kế hoạch
công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền;
báo cáo kịp thời
2-3
Quản lý công chức
trong thanh tra sở
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công
chức theo phân cấp
2- Theo dõi diễn biến nhân
sự, nhu cầu nhân sự của
thanh tra sở; nghiên cứu,
tìm hiểu và dự kiến nhân
sự thay thế, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại...; báo cáo cấp
trên trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các
quy định, chế độ chính
sách, quy chế làm việc,
bảo mật, đạo đức công vụ;
xây dựng môi trường làm
việc văn hóa chính trị
1. Công chức được hỗ trợ kịp thời; đánh
giá nhận xét công chức khách quan,
công tâm và chính xác; phát hiện tiềm
năng phát triển của công chức.
2- Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức
đáp ứng yêu cầu công việc của thanh tra
sở.
3. Phát hiện được các vi phạm; có biện
pháp uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo,
hoặc đề xuất với cấp trên trực tiếp đối
với những trường hợp vượt quá thẩm
quyền xử lý. Các công chức yên tâm
công tác, được khích lệ sáng tạo và tích
cực
2.4
Quản lý hoạt động
chung của Thanh tra
Sở
1. Quản lý, điều hành mọi
hoạt động của thanh tra sở.
2- Xử lý và tổ chức quản
1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp
với các đợn vị liên quan được ban hành,
triển khai
42
lý văn bản đến
3. Ký trình Lãnh đạo về
các văn bản do thanh tra sở
dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt
động của Phòng với cấp
trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo
cáo và tổng kết công tác
năm, 6 tháng, quý, tháng,
tuần theo quy định
6. Đại diện cho thanh tra
sở về mối quan hệ công
tác; bàn giao công việc cho
một cấp phó phụ trách khi
vắng mặt theo quy chế làm
việc
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về công
việc thanh tra sở đang và sẽ triển khai thực
hiện và kịp thời có biện pháp quản lý; tập
thể đoàn kết; Phòng hoàn thành nhiệm vụ,
công việc theo kế hoạch và các công việc
đột xuất được cấp trên giao theo đúng yêu
cầu tiến độ, chất lượng.
2- Văn bản được xử lý kịp thời, chính
xác và quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo
đơn vị được chuẩn bị theo đúng quy
trình nghiệp vụ, quy trình ban hành văn
bản, đúng tiến độ và được phê duyệt kịp
thời; chịu trách nhiệm về nội dung văn
bản
4. Các văn bản được ký banhành đúng
quy chế, quy định của cơ quan; chịu
trách nhiệm về nội dung và thực hiện
đúng quy trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin
kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật thông tin, số
liệu chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh
đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ, công
việc; đề xuất đúng, kịp thời các vấn đề
để trình Lãnh đạo giải quyết
7. Luôn có người chịu trách nhiệm điều
hành đáp ứng yêu cầu công việc của
thanh tra sở theo quy định.
2.5
Quản lý tài sản của
thanh tra sở
Chịu trách nhiệm về công
tác tham mưu, tổ chức
quản lý tài sản theo ủy
quyền và theo quy định
Tài sản được quản lý theo quy chế, quy
định
2.6
Chủ trì hoặc tham
gia các cuộc họp,
hội nghị
1. Tham dự họp cơ quan và
các cuộc họp theo quy chế
làm việc của cơ quan, đơn
vị.
2- Chủ trì họp giao ban,
triển khai nhiệm vụ của
thanh tra sở.
3. Tham dự các cuộc họp,
hội nghị theo phân công
của Lãnh đạo.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho
công chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định
của cấp trên trực tiếp được tổ chức thực
hiện kịp thời.
2- Công việc được triển khai và thông
tin được trao đổi kịp thời, đúng quy
định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo
đúng quy định; kịp thời báo cáo nội
dung kết quả cuộc họp cho cấp có thẩm
quyền
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp
chính
Giám đốc Sở
Phó Giám đốc Sở phụ trách
(nếu có)
Chánh Thanh tra Sở
- Các Đội nghiệp vụ
- Các công chức, viên chức trong
Thanh tra.
Các đơn vị liên quan trực
tiếp đến công việc và
chuyên môn nghiệp vụ được
giao
43
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Bộ GTVT, các cơ quan trực thuộc Bộ GTVT, các Sở,
ban, ngành
Công tác thanh tra, kiểm tra các lĩnh vực về
giao thông vận tải
Ủy ban nhân dân các huyện, Thành phố
Công tác thanh tra, kiểm tra các lĩnh vực về
giao thông vận tải
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên quan
đến chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được ký thay Chánh Thanh tra một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được phân công
phụ trách và khi được Chánh Thanh tra ủy quyền.
4
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Sở trong phạm vi nhiệm vụ
5
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
6
Được tham gia các cuộc họp có liên quan
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế độ,
chính sách, phân công nhiệm vụ các Đội nghiệp vụ của Thanh tra
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật; Kỹ thuật xây
dựng công trình giao thông, công nghệ kỹ thuật giao thông, quản lý xây
dựng, kinh tế xây dựng; khai thác vận tải, kinh tế vận tải; kỹ thuật cơ
khí động lực, kỹ thuật ô tô, kỹ thuật cơ khí động lực, kế toán, kiểm
toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương
đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
44
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của thanh tra sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của thanh tra sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của thanh tra sở trong hệ thống chính
trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ
trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Thanh tra trước
mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng Ban An toàn
giao thông
Mã VTVL: SGTVT-LĐQL-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, UBATGT Quốc gia của tỉnh hiện hành về lĩnh vực
an toàn giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Giúp Chánh Văn phòng Ban ATGT và chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng Ban
ATGT trong việc điều hành thực hiện công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.
45
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Giúp Chánh Văn
phòng tham mưu
xây dựng, triển khai
các chương trình kế
hoạch chỉ đạo của
UBND tỉnh, Ban
ATGT tỉnh về công
tác đảm bảo
TTATGT.
Giúp Chánh Văn phòng Ban thực hiện
các nhiệm vụ khi được phân công:
1. Phối hợp với các cơ quan thành viên
Ban ATGT tỉnh, các phòng, ban chuyên
môn của Sở dự thảo các Văn bản cụ thể
hóa các chỉ thị, Chương trình kế hoạch
của Chính phủ, Ủy ban An toàn giao
thông Quốc gia trình UBND tỉnh, Ban
ATGT tỉnh ký ban hành.
2- Tham mưu, đề xuất lãnh đạo Ban
ATGT tỉnh khảo sát, xây dựng chương
trình, kế hoạch, biện pháp, văn bản chỉ
đạo, đôn đốc giải quyết những vấn đề
về trật tự an toàn giao thông
(TTATGT); phối hợp triển khai thực
hiện khi các chương trình, kế hoạch đã
được Ban ATGT tỉnh, UBND tỉnh phê
duyệt.
3. Tham mưu thành lập các đoàn Công
tác, đoàn kiểm tra việc thực hiện các
chỉ đạo của tỉnh về công tác đảm bảo
TTATGT, khảo sát, kiến nghị xử lý các
điểm đen điểm tiềm ẩn nguy cơ mất
ATGT.
4. Tham mưu hội nghị sơ Tổng kết về
ATGT của tỉnh, Chuẩn bị các nội dung
phục vụ các Hội nghị của UBATGT
Quốc gia
1. Các văn bản cụ thể hóa các
chỉ đạo của Trung ương đảm
bảo tính kịp thời đúng thời gian
quy định, cụ thể hóa từng mục
tiêu nhiệm vụ, bám sát chỉ đạo
của Trung ương và phù hợp với
thực tiễn của địa phương.
2- Nắm sát thực tế địa bàn, kịp
thời phát hiện, tổng hợp các
kiến nghị về bất cập, vấn đề
phát sinh về TTATGT để chỉ
đạo xử lý kịp thời, mức độ hoàn
thành công việc xác định theo
kết quả xử lý vi phạm hành
chính về TTATGT của các lực
lượng chức năng, kết quả kiềm
chế, kéo giảm TNGT.
2.2
Giúp Chánh Văn
phòng Ban tổ chức
thực hiện nhiệm vụ,
công việc chuyên
môn của Văn phòng
Ban.
Giúp Chánh Văn phòng Ban thực hiện
các nhiệm vụ khi được phân công:
1. Xây dựng nội dung, kế hoạch
chương trình công tác tháng, quý, năm
của Văn phòng Ban.
2- Xây dựng lịch công tác tuyên truyền
bằng xe lưu động thường kỳ và các đợt
cao điểm.
3. Phân công công chức phối hợp với
các cơ quan đoàn thể thực hiện các
nhiệm vụ tuyên truyền pháp luật về
TTATGT tại các hội nghị.
4. Chỉ đạo thực hiện công tác tổng hợp
thống kê số liệu tai nạn giao thông, kết
quả triển khai công tác đảm bảo
TTATGT của các lực lượng chức năng
trên địa bàn báo cáo UBATGT Quốc
gia và UBND tỉnh.
1. Hoạt động của Văn phòng
Ban thông suốt, phát huy hiệu
quả công tác tuyên truyền pháp
luật về TTATGT.
2- Số liệu báo cáo được cập
nhật kịp thời, chính xác, xác
định được các nguyên nhân các
tồn tại hạn chế làm cơ sở tham
mưu chỉ đạo giải quyết.
2-3
Quản lý hoạt động
chung
Tham gia hoạt động quản lý điều hành
của văn phòng Ban:
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện quy
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị được
ban hành, triển khai kịp thời,
46
chế làm việc, quy chế phối hợp công
tác trong Văn phòng Ban;
2- Quản lý, điều hành các hoạt động
của Văn phòng Ban thông suốt
3. Xử lý, tổ chức quản lý văn bản do
Chánh văn phòng ủy quyền khi vắng
mặt
4. Ký thay Chánh Văn phòng ký trình
Lãnh đạo Ban về các văn bản do Văn
phòng Ban dự thảo khi được phân công
5. Tổng hợp số liệu phục vụ công tác
định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của Văn phòng Banvới
Lãnh đạo Ban, Giám đốc Sở kiêm phó
trưởng Ban
7. Tham dự họp cơ quan và các cuộc
họp theo quy chế làm việc của cơ quan,
Văn phòng Ban
8. Đại diện cho Văn phòng Ban về mối
quan hệ công tác; bàn giao công việc
cho một cấp phó phụ trách khi vắng
mặt theo quy chế làm việc.
đảm bảo tính tập trung dân chủ
trong hoạt động, tập thể đoàn
kết; Văn phòng Ban hoàn thành
nhiệm vụ, công việc theo kế
hoạch và các công việc đột xuất
được cấp trên giao theo đúng
yêu cầu tiến độ, chất lượng.
2- Việc tham mưu xây dựng văn
bản trình lãnh đạo Ban được
chuẩn bị theo đúng quy trình
nghiệp vụ, quy trình ban hành
văn bản, đúng tiến độ và được
phê duyệt kịp thời; chịu trách
nhiệm về nội dung văn bản.Các
văn bản được ký ban hành đúng
quy chế, quy định của cơ quan;
chịu trách nhiệm về nội dung và
thực hiện đúng quy trình ban
hành văn bản.
5. Giám đốc Sở, Phó Trưởng
Ban và Phó Giám đốc Sở tham
gia thành viên Ban được cung
cấp thông tin kịp thời.
2.4
Quản lý công chức,
viên chức và người
lao động được
Chánh văn phòng
Ban giao trực tiếp
quản lý theo phân
cấp
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi và
đánh giá công chức, viên chức và người
lao động trực tiếp quản lý theo phân
cấp.
2- Tổ chức thực hiện các quy định, chế
độ chính sách, quy chế làm việc, bảo
mật, đạo đức công vụ; xây dựng môi
trường làm việc văn hóa.
1. Bố trí, bố trí lại công việc
theo đúng quy định, quy chế
của cơ quan, đảm bảo công
khai, công bằng
2- Công chức, viên chức và
người lao động được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công
chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng
phát triển của công chức.
3. Đề xuất tuyển chọn, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng... công chức, viên chức
và người lao động đáp ứng yêu
cầu công việc của Văn phòng
Ban
4. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp
thời; báo cáo, hoặc đề xuất với
cấp trên đối với những trường
hợp vượt quá thẩm quyền xử lý.
2.5
Quản lý tài sản của
Ban
Giúp Chánh Văn phòng quản lý tài sản,
trang thiết bị phục vụ công tác tuyên
truyền ATGT
Công tác tài sản được quản lý
theo quy chế, quy định
2.6
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Ban, Chánh Văn phòng Ban và theo
quy chế làm việc.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
47
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết
quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối
hợpchính
- Lãnh đạo Ban ATGT tỉnh
- Giám đốc Sở, Phó Trưởng Ban ATGT tỉnh
- Chánh Văn phòng Ban ATGT tỉnh.
- Công chức, viên chức
dưới quyền
Các cơ quan thành viên Ban
ATGT tỉnh, phòng ban đơn vị
thuộc Sở GTVT
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Ủy Ban ATGT Quốc gia
Cơ quan chỉ đạo cấp trên
Ban ATGT các huyện, thành phố
Theo chức năng nhiệm vụ ngành dọc cấp cơ sở
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được tham dự các cuộc họp của Ban, Sở, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ được giao
3
Được thay mặt Chánh Văn phòng ký một số văn bản theo Quy chế
4
Thực hiện nhiệm vụ phân công tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ quan tổ
chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác
5
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Văn phòng Ban trong phạm vi nhiệm
vụ
6
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các công chức, người lao động
dưới quyền
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, báo chí và truyền thông; kinh tế, kỹ thuật: Kỹ thuật xây dựng công
trình giao thông, công nghệ kỹ thuật giao thông, quản lý xây dựng, kinh
tế xây dựng; khai thác vận tải, kinh tế vận tải, kế toán, công nghệ thông
tin…
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương
đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
48
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của thanh tra sở.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của thanh tra sở.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của thanh tra sở trong hệ thống chính trị
và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ
sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ
sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng, của
Bộ trước mắt cũng như lâu dài.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên
môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện
- Thẩm định văn bản, đề án
- Tổ chức thực hiện
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng Quản lý vận tải
– phương tiện và người lái
Mã VTVL: SGTVT-LĐQL-10.01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hoà, thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
của ngành giao thông vận tải của tỉnh hiện hành về lĩnh vực quản lý vận
tải, phương tiện và người lái
49
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện một số
nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng
phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản lý,
điều hành một số
công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt
động chung của Phòng; nắm bắt
đầy đủ các thông tin về công việc
thuộc mảng công việc được giao
phụ trách.
2- Các công việc, nhiệm vụ quản lý
được giao hoàn thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ
thay Trưởng phòng trong thời gian
được ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của mảng công
việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của
Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp
trên trực tiếp của Trưởng phòng
được cung cấp thông tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định.
2-3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Bộ Giao thông vận tải, các Vụ, cục trực thuộc Bộ
về lĩnh vực vận tải, phương tiện và người lái
Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ
Trưởng phòng giao
Phòng Kinh tế - hạ tầng các huyện, thành phố; các
doanh nghiệp, HTX vận tải; các cơ sở đào tạo cơ
giới đường bộ
Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ
Trưởng phòng giao
4. Phạm vi quyền hạn
50
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng
phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức
của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Khai thác vận tải, kinh
tế vận tải; kỹ thuật cơ khí động lực, kỹ thuật ôtô.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương
trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương đương trở
lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ ở
trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
51
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng Quản lý kết cấu
hạ tầng giao thông
Mã VTVL: SGTVT-LĐQL-10.02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hoà, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của ngành giao thông vận tải, của tỉnh hiện hành về
lĩnh vực quản lý kết cấu hạ tầng giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện một số
nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao, Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng
phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản
lý, điều hành một
số công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2- Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt
động chung của Phòng; nắm bắt
đầy đủ các thông tin về công việc
thuộc mảng công việc được giao
phụ trách.
2- Các công việc, nhiệm vụ quản
lý được giao hoàn thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm
vụ thay Trưởng phòng trong thời
gian được ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc
được giao phụ trách với Trưởng phòng
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp
trên trực tiếp của Trưởng phòng
được cung cấp thông tin kịp thời.
52
hoặc cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2- Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
2- Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Bộ Giao thông vận tải và các Vụ, Cục trực thuộc
Bộ GTVT về lĩnh vực kết cấu hạ tầng giao thông
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ
Trưởng phòng giao)
Phòng Kinh tế - hạ tầng các huyện, Thành phố; các
doanh nghiệp quản lý hạ tầng giao thông trên địa
bàn tỉnh
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ
Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng
phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức
của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kỹ thuật xây dựng
công trình giao thông, Công nghệ kỹ thuật giao thông, Quản lý xây
dựng, Kinh tế xây dựng;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương
trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
53
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương
đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng
phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng Quản lý chất lượng
công trình giao thông
Mã VTVL: SGTVT-LĐQL-10.03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hoà, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của ngành giao thông vận tải, của tỉnh hiện hành về
lĩnh vực quản lý chất lượng công trình giao thông
54
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện một số
nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng
phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản
lý, điều hành
một số công
việc do trưởng
phòng phân
công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2- Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt
động chung của Phòng; nắm bắt
đầy đủ các thông tin về công việc
thuộc mảng công việc được giao
phụ trách.
2- Các công việc, nhiệm vụ quản
lý được giao hoàn thành đúng quy
trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm
vụ thay Trưởng phòng trong thời
gian được ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế
độ hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc
được giao phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2- Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp
trên trực tiếp của Trưởng phòng
được cung cấp thông tin kịp thời.
2- Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
2.5
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí việc làm nghiệp vụ
tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức
Đáp ứng được các yêu cầu trong
Bản mô tả vị trí việc làm
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Bộ Giao thông vận tải và các Vụ, Cục trực thuộc
Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ
55
Bộ GTVT về lĩnh vực quản lý chất lượng, phát
triển hạ tầng giao thông
Trưởng phòng giao
UBND các huyện, thành phố và các đơn vị tư
vấn, xây dựng cơ bản
Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ
Trưởng phòng giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng
phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức
của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kỹ thuật xây dựng công
trình giao thông, công nghệ kỹ thuật giao thông, quản lý xây dựng, kinh
tế xây dựng;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương
trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương đương
trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
56
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
Tên VTVL: Phó Trưởng phòng Kế hoạch - Tài chính
Mã VTVL: SGTVT-LĐQL-10.04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hoà, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của ngành giao thông vận tải, của tỉnh hiện hành về
lĩnh vực Kế hoạch - Tài chính.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện một số
nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng
phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản
lý, điều hành một
số công việc do
trưởng phòng
phân công
1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều
hành một số mảng công việc của
Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc đột
xuất (trong phạm vi được giao) và báo
cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá
phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
1. Nắm bắt được tình hình hoạt
động chung của Phòng; nắm bắt
đầy đủ các thông tin về công việc
thuộc mảng công việc được giao
phụ trách.
2- Các công việc, nhiệm vụ quản
lý được giao hoàn thành đúng
quy trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm
57
hình thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được Trưởng
phòng ủy quyền.
vụ thay Trưởng phòng trong thời
gian được ủy quyền.
2.2
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình
hình hoạt động của mảng công việc
được giao phụ trách với Trưởng phòng
hoặc cấp trên trực tiếp của Trưởng
phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Phòng theo
phân công của Trưởng phòng.
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp
trên trực tiếp của Trưởng phòng
được cung cấp thông tin kịp thời.
2- Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng
2- Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Trưởng phòng
Công chức thuộc mảng công
việc được phân công
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các Bộ, ngành ở Trung ương (Bộ GTVT, Bộ KHĐT, Bộ Tài
Chính…) và các Vụ, Cục trực thuộc Bộ GTVT về lĩnh vực
kế hoạch và tài chính
Cụ thể theo chức năng của Phòng và
nhiệm vụ Trưởng phòng giao
UBND tỉnh, Sở Tài chính, Sở KHĐT, … và các huyện về
lĩnh vực kế hoạch tài chính
Cụ thể theo chức năng của Phòng và
nhiệm vụ Trưởng phòng giao
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng
phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức
của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kế toán, kiểm toán; kinh
58
tế xây dựng, tài chính - ngân hàng.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
- Có bằng trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương
trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
Kiến thức bổ trợ
- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên hoặc
tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc tương đương
trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng phát
triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
59
Tên VTVL: Đội trưởng Đội nghiệp vụ (thuộc Thanh tra
Sở Giao thông vận tải)
MãVTVL:SGTVT-LĐQL-11
Ngày bắt đầu thựchiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hoà, thành phốNam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhànước, của ngành giao thông vận tải, của tỉnh hiện hành về
lĩnhvực giao thôngvận tải
1. Mục tiê vị trí việc làm
- Tham mưu và chịu trách nhiệm trước lãnh đạo Thanh tra phụ trách, Chánh thanh về việc
thựchiệnnhiệm vụ chuyên môn trên lĩnh vựcđượcphân công;
- Trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Đội nghiệp vụ; thực hiện thanh tra, kiểm
tra,xửvàxử lývi phạm hành chính trên lĩnh vựcđượcgiao phụ trách;
- Thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong lĩnh vực, phạm vi được
giao; định kỳ hoặc đột xuất kiểm tra việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của các thành viên
thuộc Đội nghiệp vụ(nếucó) thuộc phạmvi phụ trách.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
STT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
Công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Chủ trì lập kế
hoạch công tác,
phân công nhiệm
vụ trong lãnh đạo
Đội
1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế
hoạch công tác năm,6 tháng, quý,
tháng của Đội.
2. Phân công công việc cho cấp
phó,công chức.
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựngvà
phê duyệt kế hoạch công tác năm,
6 tháng, quý, tháng
1. Kế hoạch công tác của Đội phù
hợp với chương trình kế hoạch công
tác của cơ quan và nhiệm vụ được
Lãnh đạo cơ quan giao; được ban
hành trước đầu năm, 6 tháng, quý,
tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,hợp
lý, hiệu quả; không bỏ sótcông việc
của Phòng; một côngviệc chỉ do một
người chịu trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của thành
viên trong Đội được phê duyệt thực
hiện và đủ cơ sở để xem xét đánh
giá việc hoàn thành nhiệm vụ của
công chức thuộc Đội.
2.2
Chủ trì tổ chức
thực hiện nhiệm
vụ, công việc của
Đội.
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
Phó Đội trưởng, công chức thực
hiện chương trình, kế hoạch công
tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của từng
Phó Đội trưởng, thanh tra viên,
công chức thanh tra chuyên
ngành, cộng tác viên thanh tra.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các
tổ chức trong đơn vị và các cơ
quan liên quan thực hiện chương
trình, kế hoạchcông táccủaĐội.
Xử lý các công việc đột xuất
(trongphạm vi được giao) và xin ý
1.Hoạt động của Đội thông suốt;
công việc chung được thực hiện
theo đúng quy trình công việc và
hoàn thành theo tiến độ, chất lượng
của chương trình, kế hoạch đề ra.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực
hiện kế hoạch và có giải pháp khắc
phục; kết quả đánh giá thực hiện kế
hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi
dưỡng, đánh giá viên chức, lao
động hợp đồng, khen thưởng, kỷ
luật.
Hoạt động của Đội đồng bộ và phù
hợp với hoạt động theo kế hoạch
60
kiến chỉ đạo của Lãnh đạo cơ quan
đối với những việc vượt quá phạm
vi chức trách.
công tác của đơn vị. Xử lý chính
xác, đúng thẩm quyền; báo cáo kịp
thời.
2-3
Quản lý Phó Đội
trưởng, thanh tra
viên,công chức
thanh tra chuyên
ngành,cộng tác
viên thanhtra
1. Định kỳ phân công, bố trí lại
côngviệc trong vị trí việc làm
đối với Phó Đội trưởng, thanh
tra viên, công chức thanh tra
chuyên ngành, cộng tác viên
thanh tra trong Đội.
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo
dõi và đánh giá mức độ hoàn
thành chức trách nhiệm vụ của
Phó Đội trưởng, thanh tra viên,
công chức thanh tra chuyên
ngành, cộng tác viên thanh tra.
Thực hiện công tác quy hoạch,
đào tạo,bồi dưỡng cán bộ của
Đội,
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy chế
làm việc, bảo mật, đạo đức công
vụ; xây dựng môi trường làm
việc văn hóa hiệu quả.
1. Bố trí, bố trí lại công việctheo
đúng quy định bảo công khai,
minh bạch, công bằng,khách
quan.
2. Công chức được hỗ trợ kịpthời;
đánh giá nhận xét Phó Đội trưởng,
thanh tra viên, công chức thanh tra
chuyên ngành,cộng tác viên thanh
tra khách quan, công tâm và chính
xác; phát hiện tiềm năng phát triển
của công chức.
3. Đề xuất quy hoạch, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo bồi
dưỡng...công chức đáp ứng yêu
cầu công việc củaĐội.
4. Phát hiện được các vi phạm;có
biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời;
báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên
đối với những trường hợp vượt quá
thẩm quyền xử lý. Giúp Phó Đội
trưởng, thanh tra viên, công chức
thanh tra chuyên ngành, cộng tác
viên thanh tra của Đội yên tâm
công tác, hăng say làm việc và
khích lệ sự sáng tạo trong công
việc.
2.4
Tham gia các
cuộc họp, hội
nghị của cơ
quan.
Chủ trì cuộc
họp triển khai
nhiệm vụ của
Đội.
1. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị của cấp trên và các tổ chức
có liên quan theo thành phần
mời dự họp.
2. Chủ trì họp triển khai, kiểm
điểm nhiệm vụ hàng tháng,
quý, năm củaĐội.
1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt
trong ý kiến chỉ đạo, quyết định
của cấp trên được tổ chức thựchiện
kịp thời.
Công việc được triển khai và thông
tin được trao đổi kịp thời, đúng quy
định.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông tin
theo đúng quy định; kịp thời phổ
biến nội dung kết quả cuộc họp với
Phó Đội trưởng, thanh tra viên,
công chức thanh tra chuyên ngành,
cộng tác viên thanh tra để tổ chức
triển khai nhiệm vụ .
2.5
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo cơ quan
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạoThanh tra Sở
Phó Đội trưởng, thanh tra viên,
công chức thanh tra chuyên
ngành,cộng tác viên thanh tra
Các tổ chức, đơn vị liên quan
61
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức thuộc BộGTVT,UBND
tỉnh Nam Định
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ
Trưởng phòng giao)
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng
phòng.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức
của Phòng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1.Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trìnhđộ đàotạo
-Tốt nghiệp đại học trởlên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật xây dựng
công trình giao thông, công nghệ kỹ thuật giao thông, quản lý xây dựng,
kinh tế xây dựng; khai thác vận tải, kinh tế vận tải; kỹ thuật cơ khí động lực,
kỹ thuật ôtô, kếtoán, kiểm toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
- Trình độ lý luận chính trị: Theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm.
Kiếnthứcbổtrợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
hoặc tương đương trở lên.
-
Có văn bằng hoặc chứng chỉ bổi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên
trở lên
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinhnghiệm(thành tích
Công tác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩmchất cánhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
Cácyêucầukhác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định hướng
phát triển.
62
5.2.Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
- Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
TênVTVL: Phó Đội trưởng Đội nghiệp vụ (thuộc Thanh
tra Sở Giao thông vận tải)
MãVTVL: SGTVT-LĐQL-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hoà, thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, của ngành giao thông vận tải, của tỉnh hiện hành về
lĩnh vực thanh tra giao thông vận tải
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu Đội trưởng thực hiện lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Đội nghiệp vụ; thực
hiện thanh tra, kiểm tra, xử và xử lý vi phạm hành chính trên lĩnh vực được giao phụ trách;
- Tham mưu Đội trưởng thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong lĩnh
vực, phạm vi được giao; định kỳ hoặc đột xuất kiểm tra việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của
các thành viên thuộc Đội nghiệp vụ (nếucó) thuộc phạm vi phụ trách.
- Thực hiện nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành, thanh tra hành chính và các nhiệm vụ khác
theo sự phân công của Chánh Thanh tra;
- Thanh tra, kiểm tra, xử phạt vi phạm hành chính theo thẩm quyền trong lĩnh vực được
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
63
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
Mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia quản
lý, điều hành
một số công
việc do Đội
trưởng phân
công
1. Giúp Đội trưởng quản ý, điều
hành một số mảng công việc của
Đội.
2. Tham gia xử lý các công việc
quản lý đột xuất (trong phạm vi được
giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ đạo
của Đội trưởng, Lãnh đạo cơ quan
đối với những việc vượt quá phạm vi
chức trách.
3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình
hình thực hiện công việc của Đội.
4. Điều hành Phòng khi được Đội
trưởng ủy quyền.
1. Nắm bắt được tình hình hoạt
động chung của Đội; nắm bắt
đầy đủ các thông tin về công
việc thuộc mảng công việc
được giao phụ trách.
2. Công văn, giấy tờ được giao
được xử lý kịp thời, chính xác.
3. Các công việc, nhiệm vụ
quản lý được giao hoàn thành
đúng quy trình, đúng tiến độ.
4. Hoàn thành chức trách, nhiệm
vụ của Đội trưởng trong thời
gian được ủy quyền.
2.2
Thực hiện chếđộ
hội họp của đơn
vị, của Đội
1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo
tình hình hoạt động của Đội với Lãnh
đạo cơ quan (theo nhiệm vụ được
phân công)
2. Chỉ đạocác cuộc họp, hội nghị về
công tác có liên quan của Đội theo
phân công của Lãnh đạo cơ quan
3. Thamdự các cuộc họp liên
Quan đến công tác của Đội
1. Lãnh đạo đơn vị phụ trách
được cung cấp thông tin kịp
thời.
2. Các cuộc họp, hội nghị đạt
được mục tiêu, kết quả theo
đúng yêu cầu của lãnh đạo cơ
quan.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
2-3
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần theo mảng công việc được phân công
phụ trách
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch
của Đội.
2. Kế hoạch được thực hiện
theo đúng tiến độ.
2.4
Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo cơ quan
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1.Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Thanh tra Sở
Phó Đội trưởng, thanh tra viên,
công chức thanh tra chuyên
ngành,cộng tác viên thanh tra
Các tổ chức, đơn vị liên quan
3.2.Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức thuộc BộGTVT,UBND
tỉnh Nam Định
(Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ
Trưởng phòng giao)
4. Phạmvi quyềnhạn
TT
Quyền hạn cụ thể
I
Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm
64
vụ được giao.
3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4
Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Đội.
II
Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức
1
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức
của Đội.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhómyêucầu
Yêucầucụthể
Trìnhđộđào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật xây
dựng công trình giao thông, Công nghệ kỹ thuật giao thông, Quản lý
xây dựng, kinh tế xâydựng; khai thác vận tải, kinh tế vận tải; Kỹ thuật
cơ khí động lực, Kỹ thuật ôtô, kế toán, kiểm toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
- Lý luận chính trị: Theo quy định của cấp ủy, tổ chức Đảng có thẩm
quyền.
Kiếnthứcbổtrợ
-
Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên
viên hoặc tương đương trở lên.
-
Có văn bằng hoặc chứng chỉ bổi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra
viên trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm(thànhtích
côngtác)
Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Phẩmchấtcánhân
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
Cácyêucầukhác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.
-
Hiểu biết về lĩnh vực công tác chuyên môn của Phòng và định
hướng phát triển.
5.2.Yêucầuvềnănglực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
2-3
- Tổ chức thực hiện công việc
2-3
- Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
- Giao tiếp ứng xử
2-3
- Quan hệ phối hợp
2-3
65
- Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
2
Nhóm năng lực chuyên môn
- Xây dựng văn bản
3-4
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
- Kiểm tra thực hiện văn bản
- Thẩm định văn bản
- Tổ chức thực hiện văn bản
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
2-3
- Ra quyết định
2-3
- Quản lý nguồn lực
2-3
- Phát triển nhân viên
2-3
II.VỊ TRÍ VIỆC LÀMNGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về kết cấu
hạ tầng giao thông(đường bộ, đường sắt, đường
thủy nội địa, hàng hải, hàng không)
Mã vị trí việc làm: SGTVT-NVCN-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hòa, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định
và thực thi chính sách về kết cấu hạ tầng giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về quản lý kết cấu hạ tầng giao
thông, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ
đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về kết cấu hạ tầng giao thông trên địa bàn
tỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây
dựng, đề xuất các văn bản quy phạm
pháp luật, đề tài, đề án, dự án, kế hoạch,
chương trình nghiên cứu khoa học về
kết cấu hạ tầng giao thông, tài sản kết
cấu hạ tầng giao thông, quản lý đầu tư
xây dựng hạ tầng giao thông theo chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị;
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định về kết cấu
hạ tầng giao thông, tài sản kết cấu hạ
tầng giao thông, quản lý đầu tư xây
dựng của địa phương.
2- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức, cá
66
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về kết cầu hạ tầng giao thông.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về kết cấu
hạ tầng giao thông.
nhân khác hiểu, triển khai
được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh
giá hoàn thành công việc
giảng dạy.
2-3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy định
của địa phương về kết cấu hạ tầng giao
thông
2- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thực
hiện, kiểm tra, giám sát các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành
về kết cấu hạ tầng giao thông, tài sản kết
cấu hạ tầng giao thông, quản lý đầu tư
xây dựng theo chức năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
về chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về kết cấu hạ tầng giao
thông.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Phòng Quản lý kết
cấu hạ tầng giao thông
- Lãnh đạo Phòng Quản lý chất
lượng công trình giao thông
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ GTVT, Cục ĐBVN, UBND tỉnh
và các Sở, ngành có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Bộ Giao thông vận tải; các Vụ, Cục thuộc Bộ
GTVT liên quan đến lĩnh vực kết cấu hạ tầng
giao thông.
- Các Sở, ban, ngành; UBND các huyện, thành
phố có liên quan đến lĩnh vực kết cấu hạ tầng
giao thông thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
67
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kỹ thuật xây dựng công
trình giao thông, Công nghệ kỹ thuật giao thông, Quản lý xây dựng,
Kinh tế xây dựng;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương hoặc có bằng cao
cấp lý luận chính trị - hành chính.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở
lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời
gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ
trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật
hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở
lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây
dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
68
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-4
• Tổ chức thực hiện công việc
3-4
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
• Giao tiếp ứng xử
3-4
• Quan hệ phối hợp
3-4
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
2-3
• Quản lý nguồn lực
2-3
• Phát triển đội ngũ
2-3
69
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về an ninh,
an toàn giao thông (đường bộ, đường sắt, đường
thủy nội địa, hàng hải, hàng không)
Mã vị trí việc làm: SGTVT-NVCN-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hòa, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về an ninh, an toàn giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về an ninh, an toàn giao thông, chịu
trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức
triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về an ninh, an toàn giao thông trên địa bàn tỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
luật, chiến lược,
quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, đề
án, dự án.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây
dựng, đề xuất: các văn bản quy phạm
pháp luật, đề tài, đề án, dự án, kế hoạch,
chương trình nghiên cứu khoa học về an
ninh hoặc an toàn giao thông; ứng phó
sự cố thiên tai và tìm kiếm cứu nạn theo
thẩm quyền.
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng
kế hoạch về tiến độ, chất
lượng theo quy định
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định về an ninh,
an toàn, an toàn giao thông trên địa bàn
tỉnh.
2- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về an ninh, an toàn giao thông.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về an ninh hoặc an
toàn giao thông theo chức năng, nhiệm
vụ của cơ quan, đơn vị.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy định của
địa phương về an ninh, an toàn giao
thông
2. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thực
hiện, kiểm tra, giám sát các nhiệm vụ
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2.Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
70
chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành về
kết cấu hạ tầng giao thông, tài sản kết
cấu hạ tầng giao thông, quản lý đầu tư
xây dựng theo chức năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
về chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương
về an ninh, an toàn giao thông
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Phòng Quản lý kết
cấu hạ tầng giao thông
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ GTVT, Cục ĐBVN, UBND
tỉnh và các Sở, ngành có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Bộ Giao thông vận tải; các Vụ, Cục thuộc Bộ
GTVT liên quan đến lĩnh vực an, ninh, an toàn
giao thông.
- Các Sở, ban, ngành; UBND các huyện, thành
phố có liên quan đến lĩnh vực an ninh, an toàn
giao thông thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
71
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, báo chí và truyền
thông, Công nghệ thông tin, Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông, Công
nghệ kỹ thuật giao thông, Quản lý xây dựng, Kinh tế xây dựng; Khoa học
hàng hải
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận
chính trị - hành chính.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ ở
trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên.
Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian
giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì,
tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề
tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ
quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp
có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
72
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-4
• Tổ chức thực hiện công việc
3-4
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
• Giao tiếp ứng xử
3-4
• Quan hệ phối hợp
3-4
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
2-3
• Quản lý nguồn lực
2-3
• Phát triển đội ngũ
2-3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý
vận tải (đường bộ, đường sắt, đường thủy nội địa,
hàng hải, hàng không)
Mã vị trí việc làm: SGTVT-NVCN-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hòa, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về quản lý vận tải
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về quản lý quản lý vận tải, chịu trách
nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển
khai thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý vận tải trên địa bàn tỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây
- Dự thảo các văn bản, kế
73
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
dựng, đề xuất: các văn bản quy phạm
pháp luật, đề tài, đề án, dự án, kế hoạch,
chương trình nghiên cứu khoa học về
quản lý vận tải, dịch vụ hỗ trợ vận tải
theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,
đơn vị.
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định về vận tải,
dịch vụ hỗ trợ vận tải và phối hợp các
phương thức vận tải; kinh tế tập thể hoạt
động trong lĩnh vực giao thông vận tải
được cấp có thẩm quyền giao.
2- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về vận tải,
dịch vụ hỗ trợ vận tải
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về vận tải,
dịch vụ hỗ trợ vận tải
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh
giá hoàn thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy định
của địa phương về vận tải, dịch vụ hỗ
trợ vận tải và phối hợp các phương thức
vận tải; kinh tế tập thể hoạt động trong
lĩnh vực giao thông vận tải.
2. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thực
hiện, kiểm tra, giám sát các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành
về vận tải.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
về chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý vận tải
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
74
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Phòng Quản lý vận
tải - phương tiện và người lái
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ GTVT, Cục ĐBVN, UBND
tỉnh và các Sở, ngành có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Bộ Giao thông vận tải; các Vụ, Cục thuộc Bộ
GTVT liên quan đến lĩnh vực vận tải
- Các Sở, ban, ngành; UBND các huyện, thành
phố có liên quan đến lĩnh vực vận tải thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Khai thác vận tải,
kinh tế vận tải, điện tử - truyền thông.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng
chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương hoặc có bằng cao cấp lý
luận chính trị - hành chính.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ ở
trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên.
Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian
giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì,
tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề
tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ
quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp
có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
75
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp
giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám
sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-4
• Tổ chức thực hiện công việc
3-4
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
• Giao tiếp ứng xử
3-4
• Quan hệ phối hợp
3-4
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
2-3
• Quản lý nguồn lực
2-3
• Phát triển đội ngũ
2-3
76
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý
đầu tư theo phương thức công - tư
Mã vị trí việc làm: SGTVT-NVCN-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hòa, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định
và thực thi chính sách về quản lý đầu tư theo phương
thức công - tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về quản lý đầu tư theo phương thức
công - tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo,
chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý đầu tư theo phương thức
công - tư trên địa bàn tỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây
dựng, đề xuất các văn bản quy phạm
pháp luật, đề tài, đề án, dự án, kế hoạch,
chương trình nghiên cứu khoa học về
quản lý và tổ chức thực hiện các quyền,
nghĩa vụ của cơ quan nhà nước có thẩm
quyền trong đầu tư phát triển kết cấu hạ
tầng giao thông đối với các dự án đầu tư
theo phương thức đối tác công tư
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng
kế hoạch về tiến độ, chất
lượng theo quy định
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định về quản lý
và tổ chức thực hiện các quyền, nghĩa
vụ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền
trong đầu tư phát triển kết cấu hạ tầng
giao thông đối với các dự án đầu tư theo
phương thức đối tác công tư.
2- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành, lĩnh vực hoặc của địa
phương về quản lý đầu tư theo phương
thức công - tư
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
77
định và thực thi chính sách của ngành,
lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý
đầu tư theo phương thức công - tư
2-3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của địa
phương về quản lý và tổ chức thực hiện
các quyền, nghĩa vụ của cơ quan nhà
nước có thẩm quyền trong đầu tư phát
triển kết cấu hạ tầng giao thông đối với
các dự án đầu tư theo phương thức đối
tác công tư.
2- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thực
hiện, kiểm tra, giám sát các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành
về quản lý đầu tư theo phương thức
công tư theo chức năng, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2- Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
về chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý đầu tư theo
phương thức công - tư
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Phòng Quản lý chất
lượng công trình giao thông
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ GTVT, Cục ĐBVN, UBND
tỉnh và các Sở, ngành có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Bộ Giao thông vận tải; các Vụ, Cục thuộc Bộ
GTVT liên quan đến lĩnh vực quản lý đầu tư
theo phương thức công tư
- Các Sở, ban, ngành; UBND các huyện, thành
phố có liên quan đến lĩnh vực quản lý đầu tư
theo phương thức công tư
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
78
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kỹ thuật xây dựng công
trình giao thông, công nghệ kỹ thuật giao thông, quản lý xây dựng, kinh
tế xây dựng;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương hoặc có bằng cao
cấp lý luận chính trị - hành chính.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở
lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì
thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ
trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật
hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở
trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây
dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
79
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-4
• Tổ chức thực hiện công việc
3-4
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
• Giao tiếp ứng xử
3-4
• Quan hệ phối hợp
3-4
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
2-3
• Quản lý nguồn lực
2-3
• Phát triển đội ngũ
2-3
80
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về
quản lý phương tiện và người lái
Mã vị trí việc làm: SGTVT-NVCN-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hòa, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về quản lý phương tiện và người lái
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về quản lý phương tiện và người lái,
chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ
chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý phương tiện và người lái trên địa bàn
tỉnh.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây
dựng, đề xuất: các văn bản quy phạm
pháp luật, đề tài, đề án, dự án, kế hoạch,
chương trình nghiên cứu khoa học, hợp
tác quốc tế về quản lý phương tiện,
trang thiết bị, người lái, thuyền viên,
nhân viên chuyên ngành theo thẩm
quyền
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định về quản lý
phương tiện, trang thiết bị, người lái,
thuyền viên, người điều khiển phương
tiện, nhân viên chuyên ngành, người
giải quyết thủ tục cho phương tiện vào,
rời cảng, bến được cấp có thẩm quyền
giao.
2- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để
nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của
ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về
quản lý phương tiện, trang thiết bị,
người lái, thuyền viên, người điều khiển
phương tiện, nhân viên chuyên ngành,
người giải quyết thủ tục cho phương
tiện vào, rời cảng, bến được cấp có thẩm
quyền giao.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên
đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
81
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc
của địa phương về quản lý phương tiện,
trang thiết bị, người lái, thuyền viên,
nhân viên chuyên ngành.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy định
của địa phương về quản lý phương tiện,
trang thiết bị, người lái, thuyền viên,
nhân viên chuyên ngành
2. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thực
hiện, kiểm tra, giám sát các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành
về quản lý phương tiện, trang thiết bị,
người lái, thuyền viên, nhân viên chuyên
ngành.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
về chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của
địa phương về quản lý phương tiện,
trang thiết bị, người lái, thuyền viên,
nhân viên chuyên ngành
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Phòng Quản lý vận
tải - phương tiện và người lái
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ
GTVT, Cục ĐBVN, UBND tỉnh và các
Sở, ngành có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Bộ Giao thông vận tải; các Vụ, Cục thuộc Bộ
GTVT liên quan đến lĩnh vực quản lý phương tiện
và người lái
- Các Sở, ban, ngành; UBND các huyện, thành
phố có liên quan đến lĩnh vực quản lý phương tiện
và người lái thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc
thực hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
82
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Khai thác vận tải,
kinh tế vận tải; kỹ thuật cơ khí động lực, kỹ thuật ô tô, công nghệ thông
tin; điện tử, truyền thông.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương hoặc có bằng cao
cấp lý luận chính trị - hành chính.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu
cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên.
Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian
giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì,
tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc
đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà
cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã
được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác
được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
83
đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-4
• Tổ chức thực hiện công việc
3-4
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
• Giao tiếp ứng xử
3-4
• Quan hệ phối hợp
3-4
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
2-3
• Quản lý nguồn lực
2-3
• Phát triển đội ngũ
2-3
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kết cấu
hạ tầng giao thông
Mã vị trí việc làm: SGTVT-NVCN-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hòa, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về kết cấu hạ tầng giao thông
84
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về kết cấu hạ tầng giao thông,
chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về kết cấu hạ
tầng giao thông, tài sản kết cấu hạ tầng giao thông, quản lý đầu tư xây dựng hạ tầng giao thông
trên phạm vi địa phương và theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng, đề xuất: các
văn bản quy phạm pháp luật, đề tài, đề án, dự
án, kế hoạch, chương trình nghiên cứu khoa
học về kết cấu hạ tầng giao thông, tài sản kết
cấu hạ tầng giao thông, quản lý đầu tư xây
dựng hạ tầng giao thông theo chức năng,
nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn
để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo
xem xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề thuộc
lĩnh vực kết cấu hạ tầng giao thông, tài sản
kết cấu hạ tầng giao thông, quản lý đầu tư
xây dựng hạ tầng giao thông theo chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện lĩnh vực kết cấu hạ tầng giao thông
được phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định về chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành về kết cấu hạ tầng giao thông.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Phòng Quản lý kết
cấu hạ tầng giao thông
- Lãnh đạo Phòng Quản lý chất
lượng công trình giao thông
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ, địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
85
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực quản lý kết cấu hạ
tầng giao thông thuộc phạm vi quản lý của đơn
vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kỹ thuật xây dựng
công trình giao thông, công nghệ kỹ thuật giao thông, quản lý xây
dựng, kinh tế xây dựng;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
86
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về an ninh, an
toàn giao thông (đường bộ, đường sắt, đường
thuỷ nội địa, hàng hải, hàng không)
Mã vị trí việc làm: SGTVT-NVCN-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hòa, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định
và thực thi chính sách về an ninh, an toàn giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về an ninh, an toàn giao thông,
chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về an ninh, an
toàn giao thông trên phạm vi địa phương và theo phân công.
87
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ,
mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự
án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng, đề xuất:
các văn bản quy phạm pháp luật, đề tài, đề
án, dự án, kế hoạch, chương trình nghiên
cứu khoa học về an ninh hoặc an toàn giao
thông và tổ chức thực hiện các quy định
về an ninh hoặc an toàn giao thông theo
chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị;
ứng phó sự cố thiên tai và tìm kiếm cứu
nạn theo thẩm quyền.
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn
bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn
để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh
đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề
thuộc lĩnh vực an ninh, an toàn giao thông
theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan,
đơn vị.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các
văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực an ninh, an toàn giao
thông được phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn
bản.
Tham gia góp ý các quy định về chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành về an ninh, an toàn giao thông.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Phòng Quản lý kết
cấu hạ tầng giao thông
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ, địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực an ninh, an toàn giao
thông thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
88
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, báo chí và truyền
thông, công nghệ thông tin, Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông,
công nghệ kỹ thuật giao thông, quản lý xây dựng, kinh tế xây dựng; khoa
học hàng hải
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
89
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý vận
tải (đường bộ, đường thuỷ nội địa)
Mã vị trí việc làm: SGTVT-NVCN-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hòa, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về quản lý vận tải
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý vận tải chịu trách
nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý vận tải trên
phạm vi địa phương và theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
Tham gia nghiên cứu, xây dựng, đề
xuất: các văn bản quy phạm pháp luật,
đề tài, đề án, dự án, kế hoạch, chương
trình nghiên cứu khoa học về quản lý
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng
90
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
vận tải, dịch vụ hỗ trợ vận tải theo chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị
kế hoạch về tiến độ, chất
lượng theo quy định
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
vấn đề nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ
chuyên ngành về quản lý vận tải, dịch
vụ hỗ trợ vận tải; tổng hợp chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, thể chế, chính
sách về vận tải, dịch vụ hỗ trợ vận tải và
phối hợp các phương thức vận tải; kinh
tế tập thể hoạt động trong lĩnh vực giao
thông vận tải được cấp có thẩm quyền
giao.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực quản lý vận tải được
phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định về chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành về quản lý vận tải
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Phòng Quản lý vận
tải - phương tiện và người lái
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ, địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực quản lý vận tải thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
91
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Khai thác vận tải,
kinh tế vận tải, điện tử- truyền thông.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
92
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về
quản lý đầu tư theo phương thức
đối tác công - tư
Mã vị trí việc làm: SGTVT-NVCN-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hòa, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về quản lý đầu tư theo phương thức đối tác
công - tư
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý đầu tư theo phương
thức đối tác công - tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách,
pháp luật về quản lý đầu tư thep phương thức đối tác công - tư trên phạm vi địa phương và theo
phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
Tham gia nghiên cứu, xây dựng, đề
xuất: các văn bản quy phạm pháp luật,
đề tài, đề án, dự án, kế hoạch, chương
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm quyền
ban hành.
- Kết quả triển khai theo đúng
93
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
trình nghiên cứu khoa học về quản lý và
tổ chức thực hiện các quyền, nghĩa vụ
của cơ quan nhà nước có thẩm quyền
trong đầu tư phát triển kết cấu hạ tầng
giao thông đối với các dự án đầu tư theo
phương thức đối tác công tư
kế hoạch về tiến độ, chất
lượng theo quy định
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
vấn đề đầu tư phát triển kết cấu hạ tầng
giao thông đối với các dự án đầu tư theo
phương thức đối tác công tư.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện những vấn đề đầu tư phát triển
kết cấu hạ tầng giao thông đối với các
dự án đầu tư theo phương thức đối tác
công tưđược phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định về chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành những vấn đề đầu tư phát triển kết
cấu hạ tầng giao thông đối với các dự án
đầu tư theo phương thức đối tác công tư.
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác
của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Phòng Quản lý chất
lượng công trình giao thông
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ, địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực quản lý đầu tư theo
phương thức đối tác công tư thuộc phạm vi
quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
94
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kỹ thuật xây dựng
công trình giao thông, công nghệ kỹ thuật giao thông, quản lý xây
dựng, kinh tế xây dựng;
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
95
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý
phương tiện và người lái
Mã vị trí việc làm: SGTVT-NVCN-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hòa, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định
và thực thi chính sách về quản lý phương tiện và người lái
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý phương tiện và người
lái, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý
phương tiện và người lái trên phạm vi địa phương và theo phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
96
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng, đề
xuất: các văn bản quy phạm pháp luật,
đề tài, đề án, dự án, kế hoạch, chương
trình nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc
tế về quản lý phương tiện, trang thiết bị,
người lái, nhân viên chuyên ngành theo
thẩm quyền
- Dự thảo các văn bản, kế
hoạch trình cấp có thẩm
quyền ban hành.
- Kết quả triển khai theo
đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng theo quy định
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
vấn đề nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ
chuyên ngành về quản lý phương tiện,
trang thiết bị, người lái, thuyền viên,
người điều khiển phương tiện, nhân viên
chuyên ngành, người giải quyết thủ tục
cho phương tiện vào, rời cảng, bến được
cấp có thẩm quyền giao.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện quản lý phương tiện, trang
thiết bị, người lái, nhân viên chuyên
ngành được phân công theo dõi.
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia góp ý các quy định về chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan đến
ngành về quản lý phương tiện, trang
thiết bị, người lái, nhân viên chuyên
ngành.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.6
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực
tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Phòng Quản lý vận
tải - phương tiện và người lái
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
Bộ, địa phương có liên quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực quản lý phương tiện
và người lái thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
97
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Khai thác vận
tải, Kinh tế vận tải; kỹ thuật cơ khí động lực, Kỹ thuật ô tô, Công
nghệ thông tin; Điện tử, Truyền thông…
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
98
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực:
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
1-2
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NHÓM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên chính về công
tác thanh tra
Mã vị trí việc làm: SGTVT- CMDC-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc: 384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về lĩnh vực thanh tra nhà nước và thanh
tra chuyên ngành giao thông vận tải
99
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Chủ trì, tham gia công tác tham mưu hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính
sách, pháp luật và chiến lược về thanh tra, quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết
trong phạm vi toàn ngành; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật
thông qua công tác thanh tra.
- Chủ trì, tham gia đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra có quy mô lớn,
tính chất phức tạp liên quan đến nhiều ngành, lĩnh vực, địa phương, bao gồm các nhiệm vụ quản
lý nhà nước về công tác thanh tra và các nhiệm vụ thanh tra cụ thể.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra để
kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực,
hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp
của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm
quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ
quan, tổ chức, cá nhân.
- Thực hiện công tác thanh tra, tiếp công dân, xử lý đơn thư giải quyết khiếu nại tố cáo,
phòng chống tham nhũng, xử lý kỷ luật, cải cách tư pháp, giám sát các kỳ sát hạch cấp giấy phép
lái xe; thanh tra các lĩnh vực giao thông vận tải; công tác văn phòng, tổng hợp và một số công tác
khác.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng kế
hoạch thanh tra năm, xây
dựng văn bản triển khai
thanh tra, đề cương yêu
cầu đơn vị báo cáo thanh
tra, Kế hoạch thanh tra,
Quyết định thanh tra.
Tham gia đoàn thanh tra
Kiểmtra,Thanhtra
1. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng Kế
hoạch thanh tra năm; xây dựng các văn
bản triển khai thanh tra theo lĩnh vực
thuộc thẩm quyền của Thanh tra Sở khi
được cấp có thẩm quyền phân công
2- Dự thảo Kế hoạch thanh tra, Quyết
định thanh tra trình Lãnh đạo
3. Tham gia thành viên các Đoàn thanh
tra, kiểm tra của cơ quan
Các quy định, văn bản
pháp luật, kế hoạch
thanh tra, kiểm tra.
2.2
Xây dựng dự thảo Kết
luận thanh tra, báo cáo kết
quả kiểm tra. Theo dõi,
đôn đốc việc thực hiện kết
luận, kiến nghị, quyết định
xử lý về thanh tra.
1. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự
thảo Kế luận thanh tra, báo cáo kết quả
thanh tra, kiểm tra trong phạm vi
nhiệm vụ được phân công.
2- Theo dõi đôn đốc việc thực hiện kết
luận thanh, kiến nghị, quyết định xử lý
về thanh tra các đơn vị
Các Kết luận, báo cáo
thanh tra, kiểm tra;
báo cáo kết quả thực
hiện kết luận thanh tra
2-3
Tiếp công dân và giải
quyết khiếu nại tố cáo.
Thực hiện tham mưu giúp Chánh thanh
tra trong tiếp dân, giải quyết đơn thư,
xử lý khiếu nại, tố cáo và phòng, chống
tham nhũng:Mở Sổ Tiếp công dân, Sổ
Tiếp nhận đơn thư; tham mưu Chánh
thanh tra xử lý đơn thư.
Các văn bản quy định
về việc tiếp công dân;
sổ theo dõi tiếp công
dân và đơn thư
2.4
Xây dựng kế hoạch tuyên
truyền phổ biến giáo dục
pháp luật và kế hoạch
kiểm tra rà soát hệ thống
văn bản, Tham gia soạn
thảo văn bản QPPL, đóng
góp ý kiến vào dự thảo
văn bản QPPL
- Chủ trì tham mưu xây dựng Kế hoạch
và báo cáo kết quả thực hiện việc
tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp
luật và kế hoạch kiểm tra rà soát hệ
thống văn bản.
- Tham gia soạn thảo các văn bản
QPPL, đóng góp ý kiến vào dự thảo
văn bản QPPL thuộc lĩnh vực giao
Các Kế hoạch, Báo
cáo kết quả thực hiện
100
thông vận tải trình UBND tỉnh phê
duyệt
2.5
Xây dựng kế hoạch, đề
cương báo cáo, quyết định
thanh tra về PCTN, tổng
hợp báo cáo nội dung
phòng, chống tham nhũng.
1. Tham mưu Chánh Thanh tra kế
hoạch, đề cương báo cáo, quyết thanh
tra về PCTN.
2- Phối hợp với Văn phòng Sở triển
khai các nội dung về kê khai tài sản đối
với các đối tượng thuộc thẩm quyền
của Sở
- Các Kế hoạch, Văn
bản của Sở, Thanh tra
Sở
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2-8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2-9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Thanh tra; Đội trưởng,
Đội phó Đội nghiệp vụ trực tiếp
quản lý
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
101
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật xây
dựng công trình giao thông, công nghệ kỹ thuật giao thông, quản lý xây
dựng, kinh tế xây dựng; khai thác vận tải, kinh tế vận tải; kỹ thuật cơ
khí động lực, kỹ thuật ôtô; kế toán, kiểm toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên chính.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn
ngạch chuyên viên chính hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành
chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy
phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa
học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng, quản lý Thanh tra viên
được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban
hành hoặc nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm tổ chức hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách, các
quy định về chức năng, nhiệm vụ; thực hiện đề xuất các biện pháp thanh
tra, kiểm tra và đánh giá
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
- Có thời gian công tác ở ngạch Thanh tra viên và tương đương tối thiểu
từ 09 năm trở lên, trừ trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức, sĩ
quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm công tác
cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và đang giữ ngạch công
chức, viên chức, cấp hàm tương đương ngạch Thanh tra viên chính
chuyển sang cơ quan thanh tra. Trường hợp có thời gian tương đương
với ngạch Thanh tra viên thì thời gian giữ ngạch Thanh tra viên tối thiểu
là 01 năm (đủ 12 tháng).
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm
việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
102
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực
chung
Đạo đức và bản lĩnh
3-4
Tổ chức thực hiện công việc
3-4
Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
Giao tiếp ứng xử
3-4
Quan hệ phối hợp
3-4
Sử dụng ngoại ngữ
3
Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng chủ trì nghiên cứu, tham mưu xây dựng
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm)
4
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
2-3
Quản lý nguồn lực
2-3
Phát triển nhân viên
2-3
Tên vị trí việc làm: Thanh tra viên về công
tác thanh tra
Mã vị trí việc làm: SGTVT-CMDC-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hòa, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia hoạch định, xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật và
chiến lược về thanh tra; quy hoạch, dự án, đề án, kế hoạch, sơ kết, tổng kết, đề xuất các giải pháp
nhằm hoàn thiện cơ chế, chính sách và pháp luật thông qua công tác thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra để
kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực,
hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp
của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm
quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ
quan, tổ chức, cá nhân.
103
- Tham mưu, thực hiện nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành, thanh tra hành chính và các
nhiệm vụ khác theo sự phân công của Chánh Thanh tra; Thanh tra, kiểm tra, xử phạt vi phạm
hành chính theo thẩm quyền trong lĩnh vực được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng kế
hoạch thanh tra năm,
xây dựng văn bản triển
khai thanh tra, đề cương
yêu cầu đơn vị báo cáo
thanh tra, Kế hoạch
thanh tra, Quyết định
thanh tra. Tham gia
đoàn thanh tra
1. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng Kế
hoạch thanh tra năm; xây dựng các văn
bản triển khai thanh tra theo lĩnh vực
thuộc thẩm quyền của Thanh tra Sở khi
được cấp có thẩm quyền phân công
2- Dự thảo Kế hoạch thanh tra, Quyết
định thanh tra trình Lãnh đạo
3. Tham gia thành viên các Đoàn thanh
tra, kiểm tra của cơ quan
Các quy định, văn bản
pháp luật, kế hoạch
thanh tra, kiểm tra.
2.2
Xây dựng dự thảo Kết
luận thanhtra, báo cáo
kết quả kiểm tra. Theo
dõi, đôn đốc việc thực
hiện kết luận, kiến nghị,
quyết định xử lý về
thanh tra.
1. Chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự
thảo Kế luận thanh tra, báo cáo kết quả
thanh tra, kiểm tra trong phạm vi nhiệm
vụ được phân công.
2- Theo dõi đôn đốc việc thực hiện kết
luận thanh, kiến nghị, quyết định xử lý
về thanh tra các đơn vị
Các Kết luận, báo cáo
thanh tra, kiểm tra; báo
cáo kết quả thực hiện kết
luận thanh tra
2-3
Tiếp công dân và giải
quyết khiếu nại tố cáo.
Thực hiện tham mưu giúp Chánh
thanh tra trong tiếp dân, giải quyết đơn
thư, xử lý khiếu nại, tố cáo và phòng,
chống tham nhũng:Mở sổ tiếp công
dân,sổ tiếp nhận đơn thư; tham mưu
Chánh thanh tra xử lý đơn thư.
Các văn bản quy định về
việc tiếp công dân; sổ
theo dõi tiếp công dân
và đơn thư
2.4
Xây dựng kế hoạch
tuyên truyền phổ biến
giáo dục pháp luật và kế
hoạch kiểm tra rà soát
hệ thống văn bản, Tham
gia soạn thảo văn bản
QPPL, đóng góp ý kiến
vào dự thảo văn bản
QPPL
- Chủ trì tham mưu xây dựng Kế hoạch
và báo cáo kết quả thực hiện việc tuyên
truyền phổ biến giáo dục pháp luật và
kế hoạch kiểm tra rà soát hệ thống văn
bản.
- Tham gia soạn thảo các văn bản QPPL,
đóng góp ý kiến vào dự thảo văn bản
QPPL thuộc lĩnh vực giao thông vận tải
trình UBND tỉnh phê duyệt
Các Kế hoạch, Báo cáo
kết quả thực hiện
2.5
Xây dựng kế hoạch, đề
cương báo cáo, quyết
định thanh tra về PCTN,
tổng hợp báo cáo nội
dung phòng, chống tham
nhũng, Hướng dẫn, triển
khai, tổng hợp báo cáo
kết quả kê khai minh
bạch tài sản, thu nhập
của các tổ chức xã hội,
tổ chức xã hội nghề
nghiệp
1. Tham mưu Chánh Thanh tra kế
hoạch, đề cương báo cáo, quyết thanh tra
về PCTN.
2- Phối hợp với Văn phòng Sở triển khai
các nội dung về kê khai tài sản đối với
các đối tượng thuộc thẩm quyền của Sở
- Các Kế hoạch, Văn bản
của Sở, Thanh tra Sở
104
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2-8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2-9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt
kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị
phối hợp chính
Lãnh đạo Thanh tra; Đội trưởng, Đội phó
Đội nghiệp vụ trực tiếp quản lý
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức,
đơn vị thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
105
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật xây dựng công trình giao
thông, công nghệ kỹ thuật giao thông, quản lý xây dựng, kinh tế xây
dựng; khai thác vận tải, kinh tế vận tải; kỹ thuật cơ khí động lực, kỹ
thuật ôtô; kế toán, kiểm toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên; chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Có ít nhất 02 năm làm công tác thanh tra không kể thời gian tập sự
hoặc có ít nhất 05 năm công tác trở lên đối với cán bộ, công chức, viên
chức, sĩ quan Quân đội nhân dân, sĩ quan Công an nhân dân, người làm
công tác cơ yếu công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác chuyển sang cơ
quan thanh tra.
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Có kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định và quy chế làm
việc của cơ quan.
- Trách nhiệm cao với công việc, với tập thể.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề
thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
- Có khả năng chịu áp lực công việc lớn và có sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng công nghệ thông tin
2
Sử dụng ngoại ngữ
2
106
Nhóm năng lực chuyên
môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về công tác thanh tra
Mã vị trí việc làm: SGTVT-CMDC-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hòa, TP Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi
chính sách về thanh tra
1. Mục tiêu vị trí việc làm
- Tham mưu, tham gia nghiên cứu, xây dựng chính sách, pháp luật, quy hoạch, dự án, đề
án, kế hoạch, tổng hợp, sơ kết, tổng kết về công tác thanh tra.
- Tham mưu, tham gia thực hiện các nhiệm vụ về thanh tra.
- Phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách pháp luật qua hoạt động thanh tra đề
kiến nghị với cơ quan nhà nước có giải pháp, biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực,
hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp
của cơ quan, tổ chức, cá nhân; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý theo thẩm
quyền hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các cơ
quan, tổ chức, cá nhân.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham mưu xây dựng
văn bản
Tham mưu, tham gia xây dựng, hoàn thiện
thể chế hoặc các văn bản quy phạm pháp
luật, các chủ trương, chính sách, quy định,
quy chế về thanh tra.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến độ.
2.2
Hướng dẫn, tổng
kết, kiểm tra, thanh
tra và đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp vụ
1. Tham mưu, tham gia tổ chức quán triệt,
tuyên truyền, triển khai thực hiện chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước, chiến
lược, định hướng chương trình, kế hoạch... về
thanh tra.
2- Tham mưu, tham gia thanh tra, kiểm tra.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện đảm
bảo chất lượng, tiến độ
theo quy định.
107
3. Tham mưu, tham gia tổng kết, đánh giá và
đề xuất các phương án sửa đổi, bổ sung, tăng
cường hiệu lực, hiệu quả của công tác quản
lý.
4. Tham mưu, tham gia công tác đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp vụ thanh tra.
2-3
Thẩm định đề án
Tham gia thẩm định các dự thảo đề án, dự án,
chương trình, công trình về thanh tra.
Nội dung thẩm định
được hoàn thành đảm
bảo chất lượng, theo
đúng kế hoạch.
2.4
Phối hợp trong công
tác
Phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá
nhân trong và ngoài cơ quan khi thực hiện
nhiệm vụ.
Công việc, nhiệm vụ
được thực hiện hiệu
quả, tạo mối quan hệ
tích cực trong công tác.
2.5
Thực hiện chế độ
hội họp
1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn được phân công.
2- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ
quan theo quy định
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.6
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Kế hoạch công tác
được xây dựng và thực
hiện đảm bảo tiến độ,
chất lượng.
2.7
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Thanh tra; Đội trưởng, Đội
phó Đội nghiệp vụ trực tiếp quản lý
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thanh tra thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp hành
chính nhằm tăng cường quản lý nhà nước.
4.3
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị trong phạm vi nhiệm
vụ được giao.
108
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật xây dựng công trình giao
thông, Công nghệ kỹ thuật giao thông, Quản lý xây dựng, Kinh tế xây
dựng; Khai thác vận tải, Kinh tế vận tải; Kỹ thuật cơ khí động lực, Kỹ
thuật ôtô; kế toán, kiểm toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng
- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên
và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
- Đề xuất các biện pháp thanh tra, kiểm tra và đánh giá.
- Kiến thức và am hiểu về công tác thanh tra.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Có ý thức bảo mật thông tin cao.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng đoàn kết nội bộ
- Phẩm chất khác.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
- Có sức khỏe tốt.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
109
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên vị trí việc làm: Chuyên viên về pháp chế
Mã vị trí việc làm: SGTVT-CMDC-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về pháp chế.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án
về pháp chế; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc
được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình HĐND, UBND tỉnh chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án lĩnh vực pháp chế của
Sở
Các quy định, văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án
được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương, địa
phương về chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án lĩnh vực pháp chế của Sở.
2- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực
hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về ngành,
lĩnh vực pháp chế của Sở.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về
công tác hoạch định và thực thi chính sách
về lĩnh vực pháp chế của Sở
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh
giá hoàn thành công việc
giảng dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương,
địa phương; chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án lĩnh vực pháp chế của Sở.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
110
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
về chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án liên quan
đến ngành, lĩnh vực pháp chế của Sở
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2-8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2-9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo trực tiếp.
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng, ban, đơn vị thuộc
Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực pháp chế thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
111
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên ngành Luật
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
Đạo đức và bản lĩnh
2-3
Tổ chức thực hiện công việc
2-3
112
Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
Giao tiếp ứng xử
2-3
Quan hệ phối hợp
2-3
Sử dụng ngoại ngữ
2
Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực
chuyên môn
Khả năng tham mưu, tham gia xây dựng các văn
bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3
Nhóm năng lực quản
lý
Tư duy chiến lược
1-2
Quản lý sự thay đổi
1-2
Ra quyết định
1-2
Quản lý nguồn lực
1-2
Phát triển nhân viên
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về tổ chức bộ máy
Mã VTVL: SGTVT-CMDC-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực
thi chính sách về tổ chức bộ máy
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án
về tổ chức bộ máy; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản về tổ chức
bộ máy
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình UBND tỉnh Đề án về tổ
chức bộ máy của Sở và các đơn vị trực
thuộc
Dự thảo Quyết định của
Tỉnh, Tờ trình, Đề án của Sở
về tổ chức bộ máy của Sở
GTVT và các đơn vị trực
thuộc
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Chính phủ, Bộ
Giao thông vận tải, UBND tỉnh về tổ
chức bộ máy, cơ cấu tổ chức của Sở.
2- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn,
nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
113
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành
về tổ chức bộ máy.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách của ngành về tổ chức bộ máy.
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng dạy.
2-3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc
thực hiện các văn
bản
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện các quy định của Trung
ương, của tỉnh về tổ chức bộ máy liên
quan đền lĩnh vực giao thông vận tải
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
của Trung ương, của tỉnh về chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến lĩnh vực
giao thông vận tải về tổ chức bộ máy.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạchvề tiến
độ, chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển
hiệu quả cao.
2- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo
yêu cầu.
2-8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm
vụ được giao.
2-9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo Văn phòng Sở
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các phòng, ban, đơn vị
thuộc Sở
114
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức bộ
máy thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý, Luật,
Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công,
Kinh tế lao động.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
115
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp
vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
116
Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý
nguồn nhân lực
Mã VTVL: SGTVT-CMDC-06
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi
chính sách về quản lý nguồn nhân sự
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án về quản lý nguồn nhân lực; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
về quản lý nguồn
nhân lực
1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình UBND tỉnh Đề án về
quản lý nguồn nhân lực thuộc lĩnh vực
giao thông vận tải
2- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các
văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn
thi hành, quy định của Trung ương,
của tỉnh về quản lý nguồn nhân lực
thuộc lĩnh vực giao thông vận tải
Các quy định, văn bản, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
đề án được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các quy định của
Chính phủ, Bộ Giao thông vận tải,
UBND tỉnh về quản lý nguồn nhân lực
thuộc lĩnh vực giao thông vận tải
2- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành về quản lý nguồn nhân lực.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
định và thực thi chính sách của ngành
về quản lý nguồn nhân lực
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2- Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ theo phân công để
các tổ chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng dạy.
2-3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy định
của Trung ương, của tỉnh về quản lý
nguồn nhân lực liên quan đền lĩnh vực
giao thông vận tải
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn
quy định.
2- Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm quyền
117
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh về chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến lĩnh vực giao thông vận tải về
quản lý nguồn nhân lực
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
2- Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội
họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2-8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2-9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng Sở
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng, ban, đơn vị thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến ngành, lĩnh vực quản lý nguồn nhân
lực thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.)
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
118
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý, Luật,
Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công,
Kinh tế lao động
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công
chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương hoặc có bằng cao cấp lý
luận chính trị - hành chính.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ ở
trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu
của vị trí việc làm
Kinh nghiệm
(thành tích công
tác)
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên.
Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ
ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì,
tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề
tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ
quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp
có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá
nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ
trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực
tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được
phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của
đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,
kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
119
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,
triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực
chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào
công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-4
• Tổ chức thực hiện công việc
3-4
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
• Giao tiếp ứng xử
3-4
• Quan hệ phối hợp
3-4
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
2-3
• Quản lý nguồn lực
2-3
• Phát triển đội ngũ
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý nguồn nhân lực
Mã VTVL: SGTVT-CMDC-07
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc
liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi
chính sách về quản lý nguồn nhân lực
120
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án
về quản lý nguồn nhân lực; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
về quản lý nguồn
nhân lực
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình UBND tỉnh về quản lý
nguồn nhân lực thuộc lĩnh vực giao
thông vận tải
Các quy định, văn bản, kế
hoạch, chính sách, chương trình,
đề án được cấp có thẩm quyền
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Chính phủ, Bộ
Giao thông vận tải, UBND tỉnh về quản
lý nguồn nhân lực thuộc lĩnh vực giao
thông vận tải
2- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành về quản lý nguồn nhân lực.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi
chính sách của ngành về quản lý nguồn
nhân lực
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2- Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ theo phân công để
các tổ chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng dạy.
2-3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của Trung ương,
của tỉnh về quản lý nguồn nhân lực liên
quan đến lĩnh vực giao thông vận tải
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn
quy định.
2- Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh về chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến lĩnh vực giao thông vận tải về quản
lý nguồn nhân lực
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công.
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
121
2- Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2-8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2-9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng Sở
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng, ban, đơn vị thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý nguồn
nhân lực thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
• Tham gia các cuộc họp có liên quan.
• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
• Lấy thông tin thống kê.
• Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý, Luật,
Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công,
Kinh tế lao động.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
122
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
• Khả năng đoàn kết nội bộ.
• Chịu được áp lực trong công việc.
• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động
và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm
tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc
làm.
• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
123
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên chính về cải cách hành chính
Mã VTVL: SGTVT-CMDC-08
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 384 đường Điện Biên, phường Lộc Hòa, TP Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về cải cách hành chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án, đề án về cải cách hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên
môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
về cải cách hành
hcinhs
1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình UBND tỉnh về cải cách
hành chính thuộc lĩnh vực giao thông
vận tải.
2- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các
văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn
thi hành, quy định của Trung ương,
của tỉnh về cải cách hành chính thuộc
lĩnh vực giao thông vận tải
Các quy định, văn bản, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các quy định của
Chính phủ, Bộ Giao thông vận tải,
UBND tỉnh về cải cách hành chính
thuộc lĩnh vực giao thông vận tải
2- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành về cải cách hành chính.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ
biến kinh nghiệm về công tác hoạch
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo
yêucầu của cấp trên.
2- Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡngđánh
giá hoàn thành công việc
124
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
định và thực thi chính sách của ngành
về cải cách hành chính.
giảng dạy.
2-3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết,
tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các quy định
của Trung ương, của tỉnh về cải cách
hành chính liên quan đến lĩnh vực giao
thông vận tải
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh về
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến lĩnh vực giao thông vận
tải về cải cách hành chính
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham gia tổng hợp, tham mưu xây
dựng văn bản về công tác cải cách hành
chính theo ngành, lĩnh vực được phân
công.
- Tham mưu triển khai, đề xuất các giải
pháp nâng cao chỉ số cải cách hành
chính đối với các lĩnh vực: cải cách thể
chế; cải cách thủ tục hành chính; cải
cách tổ chức bộ máy; cải cách chế độ
công vụ; cải cách tài chính công và xây
dựng, phát triển chính quyền điện tử,
chính quyền số theo ngành, lĩnh vực
được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liên quan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2-8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2-9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
125
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo Văn phòng Sở
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các phòng, ban, đơn vị
thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực cải cách hành
chính thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật xây
dựng công trình giao thông, Công nghệ kỹ thuật giao thông, Quản lý
xây dựng, Kinh tế xây dựng; Khai thác vận tải, Kinh tế vận tải; Kỹ
thuật cơ khí động lực, Kỹ thuật ôtô, Kế toán, Kiểm toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương hoặc có
bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
• Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm
trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên
thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
126
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã
chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm
pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học
cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì
nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc
nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-4
• Tổ chức thực hiện công việc
3-4
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
• Giao tiếp ứng xử
3-4
• Quan hệ phối hợp
3-4
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
127
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
3-4
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
2-3
• Quản lý nguồn lực
2-3
• Phát triển đội ngũ
2-3
Tên VTVL: Chuyên viên về cải cách hành chính
Mã VTVL: SGTVT-CMDC-09
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
Số 384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hòa, TP Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về cải cách hành chính
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án
về cải cách hành chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
về cải cách hành
chính
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình UBND tỉnh về cải cách hành
chính thuộc lĩnh vực giao thông vận tải
Các quy định, văn bản, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Chính phủ, Bộ
Giao thông vận tải, UBND tỉnh về cải
cách hành chính thuộc lĩnh vực giao
thông vận tải
2- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêucầu của
cấp trên.
2- Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
128
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành về cải cách hành chính.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của ngành về cải cách
hành chính
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡngđánh
giá hoàn thành công việc
giảng dạy.
2-3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáo việc thực hiện các quy định của
Trung ương, của tỉnh về quản lý nguồn
nhân lực liên quan đền lĩnh vực giao
thông vận tải
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2- Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh về chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến lĩnh vực giao thông vận tải về cải
cách hành chính
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham gia tổng hợp, tham mưu xây
dựng văn bản về công tác cải cách hành
chính theo ngành, lĩnh vực được phân
công.
- Tham mưu triển khai, đề xuất các giải
pháp nâng cao chỉ số cải cách hành
chính đối với các lĩnh vực: cải cách thể
chế; cải cách thủ tục hành chính; cải
cách tổ chức bộ máy; cải cách chế độ
công vụ; cải cách tài chính công và xây
dựng, phát triển chính quyền điện tử,
chính quyền số theo ngành, lĩnh vực
được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi chính
sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2-8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2-9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
129
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng Sở
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các phòng, ban, đơn vị thuộc
Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ
chức bộ máy thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kỹ thuật xây
dựng công trình giao thông, công nghệ kỹ thuật giao thông, quản lý
xây dựng, kinh tế xây dựng; khai thác vận tải, kinh tế vận tải; kỹ thuật
cơ khí động lực, kỹ thuật ôtô, kế toán, kiểm toán.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
130
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn
bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
131
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về thi đua khen thưởng
Mã VTVL: SGTVT-CMDC-10
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hòa, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về thi đua, khen thưởng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án
về thi đua, khen thưởng; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
về thi đua, khen
thưởng
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình UBND tỉnh về thi đua,
khen thưởng thuộc lĩnh vực giao thông
vận tải
Các quy định, văn bản, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Chính phủ, Bộ
Giao thông vận tải, UBND tỉnh về thi
đua, khen thưởng thuộc lĩnh vực giao
thông vận tải
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
của ngành về thi đua khen thưởng.
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề
bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách của ngành về thi đua
khen thưởng.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của cấp
trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức, cá nhân
khác hiểu, triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chứclớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá
hoàn thành công việc giảng
dạy.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo
việc thực hiện các quy định của Trung
ương, của tỉnh về thi đua, khen thưởng
liên quan đến lĩnh vực giao thông vận
tải
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
132
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định của Trung ương, của tỉnh về chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án liên quan
đến lĩnh vực giao thông vận tải về thi
đua khen thưởng
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
- Tham gia hướng dẫn triển khai việc
thực hiện các văn bản, chính sách về
công tác thi đua, khen thưởng trong
ngành, lĩnh vực được phân công.
- Tham gia đôn đốc, kiểm tra các đơn vị
thuộc ngành, lĩnh vực phụ trách tổ chức
triển khai thực hiện các văn bản, chính
sách về công tác thi đua, khen thưởng
trong ngành, lĩnh vực được phân công.
- Thẩm định hồ sơ trình các cấp có
thẩm quyền khen thưởng theo ngành,
lĩnh vực được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi chính
sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng Sở
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng, ban, đơn vị thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
133
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực thi đua khen
thưởng thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
•Tham gia các cuộc họp có liên quan.
•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
•Lấy thông tin thống kê.
•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Quản lý Nhà nước, Hành chính học, Hành chính công, Chính sách
công, Kinh tế lao động
+ Ngành hoặc chuyên ngành khác có liên quan phù hợp với ngành, lĩnh
vực công tác và vị trí việc làm đảm nhiệm.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
134
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về tổng hợp
Mã VTVL: SGTVT-CMDC-11
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hòa, TP Nam Định
135
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước công tác tổng hợp thuộc lĩnh vực giao thông vận
tải, an toàn giao thông
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai
thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
về công tác tổng
các lĩnh vực về
giao thông vận tải
và an toàn giao
thông
Tham gia xây dựng, theo dõi, đôn đốc
việc thực hiện chương trình công tác
thuộc lĩnh vực được phân công theo
dõi; chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự
thảo văn bản quy phạm pháp luật, các
báo cáo, đề án, dự án, chương trình
theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị.
Tham gia thực hiện công tác bảo vệ
chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà
nước của cơ quan, đơn vị
Chương trình công tác
thực hiện đúng tiến độ.
Công tác bảo vệ chính
trị nội bộ, bảo vệ bí mật
nhà nước của cơ quan,
đơn vị thực hiện đúng
quy định
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được
phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2-3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công
theo dõi
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công
tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo
khi được phân công
Nội dung tham gia
góp ý được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
136
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2-8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2-9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan
hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Văn phòng Sở
- Lãnh đạo Văn phòng Ban
An toàn giao thông
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
- Các phòng, ban, đơn vị thuộc Sở;
- Các thành viên Ban An toàn giao
thông tỉnh
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
- Vị trí việc làm về tổng hợp Văn phòng
Sở: Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến lĩnh vực giao thông
vận tải thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Vị trí việc làm về tổng hợp giúp việc
Ban An toàn giao thông: Văn phòng Uỷ
ban ATGT quốc gia; Ban ATGT các
huyện, thành phố
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước,
Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao động,
137
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông, Công nghệ kỹ thuật giao
thông, Quản lý xây dựng, Kinh tế xây dựng; Khai thác vận tải, Kinh tế
vận tải; Kỹ thuật cơ khí động lực, kỹ thuật ô tô, Kế toán, Quản trị kinh
doanh; Luật,báo chí và truyền thông, Công nghệ thông tin.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3.5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
138
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên về hành chính - văn phòng
Mã VTVL: SGTVT-CMDC-12
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước về lĩnh vực hành chính - văn phòng
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức
triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoànthành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương
trình, đề án, dự án.
Tham gia chỉ đạo xây dựng, theo dõi, đôn
đốc việc thực hiện chương trình công tác
thuộc lĩnh vực được phân công theo dõi;
chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo
văn bản quy phạm pháp luật, các báo cáo,
đề án, dự án, chương trình theo sự phân
công của lãnh đạo đơn vị.
Tham gia thực hiện công tác bảo vệ
chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà nước
của cơ quan, đơn vị.
Tham gia việc tiếp nhận và giải quyết thủ
tục hành chính tại Bộ phận Một cửa
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện theo
quy định.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực
tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với
lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử lý những
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất
lượng theo yêu cầu của cấp
139
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoànthành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
trên.
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện lĩnh vực được phân công theo
dõi
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của
Lãnh đạo khi được phân công
Nội dung tham gia góp
ý được hoàn thành theo
đúng kế hoạch, chất
lượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi chính
sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2-8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2-9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị
phối hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng Sở
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các phòng, ban, đơn
vị thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
140
động liên quan đến ngành, lĩnh vực hành
chính - văn phòng thuộc phạm vi quản lý
của đơn vị.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý,
Luật, Xây dựng Đảng & Chính quyền Nhà nước, Quản lý Nhà nước,
Hành chính học, Hành chính công, Chính sách công, Kinh tế lao
động, Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông, công nghệ kỹ thuật
giao thông, quản lý xây dựng, kinh tế xây dựng; khai thác vận tải,
kinh tế vận tải; kỹ thuật cơ khí động lực, kỹ thuật ôtô, kế toán, quản
trị kinh doanh.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
141
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3.5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
142
Tên VTVL: Chuyên viên về quản trị công sở
Mã VTVL: SGTVT-CMDC-13
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, TP Nam Định
Quy trình công việc liên
quan:
Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước về quản trị công sở
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các công việc theo
đúng trình tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định, quy chế làm việc, công tác
bảo mật, quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoànthành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản quy phạm
pháp luật, chiến
lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính
sách, chương trình,
đề án, dự án.
- Tham gia thực hiện bảo đảm điều kiện
làm việc của cơ quan, đơn vị và của cán
bộ, công chức, viên chức, người lao động
của cơ quan.
- Tham gia thực hiện công tác bảo đảm vệ
sinh môi trường, phòng làm việc; phòng
chống mối, duy trì cảnh quan sân vườn của
cơ quan, trụ sở làm việc.
- Tham gia thực hiện công tác phòng chống
cháy nổ, đảm bảo an ninh, an toàn trụ sở.
- Tham gia thực hiện công tác mua sắm tài
sản, trang thiết bị, hàng hóa công cụ, dụng
cụ, vật tư, văn phòng, văn phòng phẩm…
- Tham gia thực hiện bảo đảm thông tin
liên lạc, viễn thông, truyền hình.
- Tham gia theo dõi, quản lý về mặt sử
dụng, sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, tài sản
cố định, trang thiết bị làm việc, công cụ,
dụng cụ phục vụ công tác chuyên môn.
- Tham gia theo dõi, kiểm tra, giám sát,
thực hiện việc bảo trì, bảo dưỡng, thay thế
các hệ thống kỹ thuật của các tòa nhà trụ sở
cơ quan.
Các công việc được thực
hiện theo đúng các quy định
của pháp luật, không để xảy
ra sai sót.
2.2
Hướng dẫn và
triển khai thực
hiện các văn bản.
Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn
để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo
xem xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
Bảo đảm đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian, chất lượng
theo yêu cầu của cấp trên.
2-3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực
hiện lĩnh vực được phân công theo dõi
Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện
đúng thời hạn quy định.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia góp ý các Chương trình công tác,
Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi
được phân công
Nội dung tham gia góp ý
được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các
hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ.
Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các
hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công.
Đảm bảo quy trình công tác
và theo đúng kế hoạch về
tiến độ, chất lượng và hiệu
quả công việc.
143
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoànthành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.6
Phối hợp thực
hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2-8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2-9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối
hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng Sở
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các phòng, ban, đơn
vị thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản
trị công sở thuộc phạm vi quản lý của đơn
vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
144
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản trị - Quản lý, kế
toán, quản trị kinh doanh; Công nghệ thông tin, khoa học máy tính.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp
có thẩm quyền quy định.
Kiến thức bổ trợ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với
các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh
vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện
công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3.5
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
145
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Văn thư viên trung cấp
Mã VTVL: SGTVT-CMDC-14
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hoà, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định
và thực thi chính sách về văn thư.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Đảm nhiệm một hoặc một số nhiệm vụ văn thư theo yêu cầu cầu của vị trí việc làm trong
bộ phận văn thư cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công tác văn
thư cơ quan và các nhiệm vụ khác được
cấp trên giao.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên
quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
146
2-3
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan
hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Văn phòng Sở
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các phòng, ban, đơn vị thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực văn
thư thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn
thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và quản lý thông tin.
Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác
phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có
thẩm quyền cấp.
147
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt
động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo
vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực;
có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
1-2
• Tổ chức thực hiện công việc
1-2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
1-2
• Giao tiếp ứng xử
1-2
• Quan hệ phối hợp
1-2
• Sử dụng ngoại ngữ
1-2
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
1-2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
1-2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
1-2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
1-2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
1-2
148
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
nghiệp vụ
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Cán sự về lưu trữ
Mã vị trí việc làm: SGTVT-CMDC-15
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về lưu trữ.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tổ chức thực hiện công tác lưu trữ của cơ quan, tổ chức hành chính và bảo mật theo
mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tổ chức thực hiện
một số nghiệp vụ
công tác lưu trữ
sau.
Thực hiện việc nhập mục lục tài liệu, tu
bổ, phục chế, bảo hiểm, sắp xếp và vận
chuyển tài liệu.
Đúng quy trình nghiệp vụ.
Thực hiện thống kê tài liệu lưu trữ, vệ sinh
kho, tài liệu lưu trữ.
2.2
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên quan
thực thi hoạt động nghiệp vụ lưu trữ liên
quan đến nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công tác
phát triển hiệu quả cao.
2- Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị
tài liệu và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
2.4
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ quan
và nhiệm vụ được giao.
2.5
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
149
Lãnh đạo Văn phòng Sở
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng, ban, đơn vị thuộc
Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến nghiệp vụ lưu trữ thuộc phạm vi
nhiệm vụ của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp cao
đẳng trở lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ lưu trữ
do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra việc thực hiện
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
150
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc
theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
1-2
• Tổ chức thực hiện công việc
1-2
• Soạn thảo và ban hành văn bản
1-2
• Giao tiếp ứng xử
1-2
• Quan hệ phối hợp
1-2
• Sử dụng ngoại ngữ
1
• Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
1-2
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
1-2
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
1-2
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
1-2
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
1-2
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên Kế hoạch - Đầu tư
Mã VTVL: SGTVT-CMDC-16
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định
vàthực thi chính sách về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội,
đầu tưphát triểnngành, lĩnh vựcthuộc phạm viquản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kếhoạch,chính sách và tham gia xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật,dự án,đề ánvề
kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư phát triển ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý;chủ
trì,tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
151
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn
bản về kế
hoạch đầu tư
theo phân cấp
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các văn bản
lập kế hoạch, chương trình dự án; tổng hợp báo
cáo chung toàn ngành về giao thông vận tải:
- Tham gia xây dựng các văn bản trình các cấp
kế hoạch phát triểnngành, lĩnh vực 5 năm và
hằng năm.
-
Tổng hợp thống kê, hệ thống hoá và phân tích
số liệu đơn vị thuộc ngành cung cấp số liệu để
tổng hợp chung toàn ngành phục vụ công tác
lãnh đạo, chỉ đạo của Sở.
Các văn bản về kế
hoạch, chương trình dự
án ngành giao thông vận
tải
2.2
Hướngdẫnvàtr
iểnkhai thực
hiện
cácvănbản.
1. Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc lập các kế
hoạch, chương trình dự án để tổng hợp chung
toàn ngành
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện
chế độ,chính sách chuyên môn,nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực,hiệu quả
quản lý về ngành, lĩnh vực kế hoạch và đầu tư
của ngành
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ,phổ biến kinh nghiệm về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về ngành, lĩnh
vực kế hoạch và đầu tư hoặc của địa phương.
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các
tổ chức,cá nhân khác
hiểu,triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo,bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành công việc giảng
dạy.
2-3
Kiểm tra, sơ
kết, tổng kết
việc thực hiện
các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,
phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Trung ương, của tỉnh về kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đềán của ngành
giao thông vận tải về lĩnh vực kế hoạch và đầu
tư.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm
quyền phêduyệt.
2.4
Tham gia
thẩmđịnhcácv
ănbản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của
Trung ương, của tỉnh về chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến lĩnh vực giao thông vận tải về kế
hoạch và đầu tư
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thựchiệncác
hoạt động
chuyênmôn,n
ghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo
nhiệm vụ được phân công, cụ thể:
-
Thực hiện xây dựng kế hoạch đầu tư công
trung hạn và hằng năm; danh mục các chương
trình, dự án theo quy định của pháp luật.
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
152
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ,
mảng công
việc
Công việc cụ thể
-
Thực hiện tổng hợp phân bổ chi tiết kế hoạch
vốn ngân sách nhà nước trung hạn và hằng năm.
-
Thực hiện báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch
đầu tư công trung hạn và hằng năm,chươngtrình
mục tiêu quốc gia.
-Thực hiện thẩm định các dự án đầu tư khác
theo quy định của pháp luật về đầu tư.
-
Xây dựng văn bản hướng dẫn, trả lời có tính
chất sự vụ.
2.6
Phốihợpthựchiệ
n.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu
hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt,
tạo được mối quan hệ
công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện
nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực
chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến
phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,tháng, tuần
của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo Phòng Kế hoạch - Tài
chính
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các phòng, ban, đơn
vị thuộc Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
hoạch đầu tư thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
153
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kế toán, kiểm
toán;kinh tế xây dựng, tài chính - ngân hàng.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của
cấp có thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối
với công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được
ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ
Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (Thành tích
công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của
cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm
định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp
đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá
trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực
hiện công việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu,
154
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án
thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh
vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành
văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Chuyên viên Tài chính
Mã VTVL: SGTVT-CMDC-17
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Cácvănbản,quyđịnhhiệnhànhvềcôngtácquảnlýtàichính,tài
sản, đầu tư xây dựng cơ bản, cơ chế, chính sách, định
mức,tiêu chuẩn, chế độ chi tiêu tài chính; thực hiện công
tác kếhoạch, điều hành, quyết toán ngân sách ngành, lĩnh
vực thuộcphạmvi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
155
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án
về quản lý tài chính, tài sản, đầu tư xây dựng cơ bản, cơ chế, chính sách, định mức, tiêu chuẩn,
chế độ chi tiêu tài chính; thực hiện công tác kế hoạch, điều hành, quyết toán ngân sách thuộc lĩnh
vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
T
T
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng công
việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản về
tài chính theo phân
cấp
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các văn bản lập kế hoạch,
chương trình dự án; tổng hợp
báo cáo chung toàn ngành về tài
chính:
- Tham gia xây dựng dự toán
thu, chi ngân sách nhà nước
và phân bổ, điều chỉnh giao
dự toán ngân sách hàng năm
cho các đơn vị dự toán, đơn vị
sự nghiệp sử dụng ngân sách
trực thuộc Sở.
- Tổng hợp thống kê, hệ
thống hoá và phân tích số liệu
tài chính đơn vị thuộc ngành
cung cấp số liệu để tổng hợp
chung toàn ngành phục vụ
công tác lãnh đạo, chỉ đạo của
Sở.
Các quy định,văn bản pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án được cấp có
thẩm quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển khai
thực hiện các văn bản.
4. Hướng dẫn các đơn vị
trực thuộc lập các dự toán thu chi
để tổng hợp chung toàn ngành
5. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính
sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề
xuất các biện pháp để nâng cao
hiệu lực, hiệu quả quản lý về
ngành, lĩnh vực tài chính của
ngành
6. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ,
phổ biến kinh nghiệm vềcông
tác tài chính toàn ngành.
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội dung
về nghiệp vụ theo phân công để
các tổ chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn
thành.
156
2.3
Kiểm tra, sơ kết, tổng
kết việc thực hiện các
văn bản.
- Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá
và báo cáo việc thực hiện các
quy định của Trung ương, của
tỉnh trong công tác quản lý tài
chính kế toán trong sử dụng ngân
sách nhà nước tại các cơ quan,
đơn vị thuộc Sở.
- Tham gia kiểm tra việc chấp
hành chế độ mua sắm, quản lý sử
dụng tài sản nhà nước. Tổng hợp
báo cáo tình hình quản lý tài sản
nhà nước thuộc phạm vi quản lý
của Sở với các cơ quan có liên
quan.
1. Văn bản báo cáo kết quả
kiểm tra được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia
thẩmđịnhcácvănbản.
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của Trung ương, của
tỉnh về chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến
lĩnh vực giao thông vận tải về
tài chính
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công,
cụ thể:
-
Rà soát Kế hoạch tài chính
giai đoạn trước đã lập.
-
Xây dựng dự toán thu, chi
hàng năm và kế hoạch tài chính
giai đoạn tiếp theo.
-
Báo cáo và kiểm tra kết quả
phân bổ, giao dự toán thu, chi
hàng năm.
-
Điều chỉnh dự toán thu, chi
hàng năm : Chủ trì tổng hợp kết
quả thẩm định điều chỉnh dự
toán thu,chi hàng năm của đơn
vị.
-
Tổng hợp, báo cáo tổ chức
thực hiện dự toán thu, chi hàng
năm.
-
Chủ trì báo cáo tình hình thực
hiện công khai dự toán hàng
năm.
-
Tổng hợp, báo cáo tổ chức
thực hiện dự toán thu, chi hàng
năm.
- Quyết toán hàng năm của đơn
vị.
Đảm bảo quy trình công tácvà
theo đúng kế hoạch vềtiến độ,
chất lượng và hiệuquảcôngviệc.
157
2.6
Phốihợpthựchiện.
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và
thực thi chính sách liênquan đến
ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được
phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát triển hiệu
quả cao.
2. Nội dung phối hợp được hoàn
thành đạt chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thựchiệnnhiệmvụchung
,hộihọp.
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở
trong và ngoài đơn vị theo phân
công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu
và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
2.8
Xâydựngvàthựchiện kếhoạchcôngtácnăm, quý,tháng,
tuầncủacánhân.
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2-
9
Thựchiệncácnhiệm vụkhácdo cấptrênphâncông.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp
chính
Lãnh đạo Phòng Kế hoạch - Tài
chính
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các đơn vị dự toán
thuộc ngành
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực tài chính thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
158
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp đại học trở lên với:
+ Nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kế toán, kiểm toán;kinh tế
xây dựng, tài chính - ngân hàng.
+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có
thẩm quyền quy định.
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ
ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (Thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác
tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các
chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề
thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công
tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải
pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng
dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị
trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh
vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ
năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản
vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
159
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên
môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Kế toán trưởng
(phụ trách kế toán)
Mã VTVL: SGTVT-CMDC-18
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm
việc:
384 Đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, TP Nam Định
Quy trình công
việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính
sách về điều hành công tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về
thu, chi tài chính của đơn vị; báocáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của
đơn vị cho các đơnvị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của
đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý.Các văn bản, quy định hiện hành về
công tác hoạch định
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề
án về công tác kế toán củađơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn
vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên quan
theo quy định của pháp luật và quy địnhcủa đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì,
tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyênmôn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
quy phạm pháp
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình Bộ GTVT, UBND tỉnh về
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược, quy
160
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
luật, chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề
ánquan trọng của lĩnh vực về công tác
hoạch định và thực thi chính sách về
kế toán thuộc phạm vi quản lý.
hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án,
đề án được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định về chiếnlược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án quan trọng của lĩnh
vực kế toán thuộc phạm vi quản lý.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về lĩnh vực kế toán thuộc
phạm vi quản lý.
3. Chủ trì tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh
nghiệm về công tác hoạch định và thực
thi chính sách về lĩnh vực kế toán
thuộc phạm vi quản lý.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ, kế
hoạch, thời gian và bảo
đảm chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo
phân công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành công
việc giảng
dạy.
2-3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết,
kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo
cáoviệc thực hiện các quy định về
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách,chương trình, dự án, đề án
quan trọng của lĩnh vực về công tác
kế toán thuộc phạm vi quản lý.
1. Văn bản báo cáo kết
quảkiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2. Nội dung báo cáo, đánh
giá có đề xuất kịp thời,
đúng kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
2.4
Tham gia thẩm
định các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định về chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch,chính sách, chương trình, dự án,
đề án quan trọng liên quan đến lĩnh
vực kế toán thuộc phạm vi quản lý.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch,
chấtlượng do người chủ trì
giao.
2.5
Thực hiện cáchoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
-
Phổ biến, quán triệt các quy định về
việc thực hiện chế độ kế toán đến viên
chức, người lao động trong đơn vị.
-
Kiểm tra việc thực hiện các quy định
của pháp luật về kế toán, tài chính của
các đơnvị kế toán được phân công
Đảm bảo quy trình công
tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và
hiệu quả công việc.
161
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
quản lý (nếu có).
-
Phân công thực hiện nhiệm vụ kế
toán trong đơn vị (nếu có); Kiểm soát
và ký chứng từ giấy về thu, chi tài
chính của đơn vị, phê duyệt trên các
chương trình kế toán của đơn vị (nếu
có); Kiểm soát chứng từ đingân hàng;
Kiểm tra số liệu, kết sổ, in cân đối
ngày, tháng, năm theo chế độ.
-
Lập và công khai báo cáo tài
chính theo quy định của pháp luật.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi
chính sách liênquan đến ngành, lĩnh
vực nhiệm vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung,hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và
ngoài đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bịtài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2-8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,
tháng, tuầncủa cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế hoạch
công tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ được
giao.
2-9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Phòng Kế hoạch
- Tài chính
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị
Các phòng, ban, đơn vị thuộc Sở
và các đơn vị dự toán thuộc ngành
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan lĩnh vực về tài chính kế toán thuộc
phạm vi quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện
công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
162
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ
cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc các chuyên ngành kế toán,
kiểm toán, tài chính.
Kiến thức bổ trợ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (Thành
tích công tác)
Có thời gian công tác thực tế về kế toán ít nhất là 02 năm
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
•Có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trung thực, liêm khiết, có ý thức
chấp hành pháp luật.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
163
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên VTVL: Kế toán viên chính
Mã VTVL: SGTVT-CMDC-19
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của
đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị;
báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị
cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật
và quy định của đơn vị thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm
vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
164
Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến
lược, quyhoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp
luật, dự án,đề án về hoạch định và thực thi chính sách về công tác quản lý kế toán theo quy định;
thực hiệncông tác kế toán của đơn vị; thực hiện hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn
vị; báocáotình hình thực hiện thu, chi tài chính thuộc phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai
thực thi cácnhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
về chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án.
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy
định trình Bộ GTVT, UBND tỉnh chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án quan trọng của
lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản lý
của ngành.
- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn
bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành,
quy định của Trung ương, Bộ GTVT,
UBND tỉnh chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch,chính sách, chương trình, dự án, đề
án quan trọng của lĩnh vực kế toán thuộc
ngành lĩnhvực thuộc phạm vi quản lý của
ngành.
Các quy định, văn
bản pháp luật, chiến
lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách,
chương trình, dự án,
đề án được cấp có
thẩm quyền thông
qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn
triển khai thực hiện các quy định chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chínhsách,
chương trình, dự án, đề án của lĩnh vực
kế toán thuộc ngành giao thông vận tải
2- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn,nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để
nângcao hiệu lực, hiệu quả quản lý về
lĩnh vực hoạch định và thực thi chính
sách về kế toán thuộc phạm vi quản lý
của ngành giao thông vận tải.
3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các
chuyênđề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến
kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về lĩnh vực hoạch
định và thực thi chính sách về kế toán
thuộc phạm vi quản lý của ngành giao
thông vận tải
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch,
thời gian và bảo đảm
chất lượng theo yêu
cầu của cấp trên.
2. Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và
đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
165
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết,
tổngkết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và
báo cáo việc thực hiện các quy định về
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chínhsách, chương trình, dự án, đề của
lĩnh vực hoạch định và thực thi chính sách
về kế toán thuộc thuộc phạm vi quản lý
của ngành giao thông vận tải
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra
được thực hiện đúng
thời hạn quy định.
2. Nội dung báo
cáo, đánh giá có đề
xuất kịp thời, đúng
kế hoạch, được cấp
có thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy định
về chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch,chính sách, chương trình, dự án,
đề án liênquan đến lĩnh vực hoạch định
và thực thichính sách về kế toán thuộc
phạm vi quản lý của ngành giao thông
vận tải
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý
được hoàn thành
theo đúng kế hoạch,
chất lượng do người
chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khaithực hiện các hoạt động chuyên
môn,nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân
công,cụ thể:
- Tổ chức tổng hợp, đánh giá, phân tích
tàichính, rút kinh nghiệm và đề xuất
phươngán điều chỉnh, sửa đổi hoặc bổ
sung về quytrình nghiệp vụ, chế độ kế
toán áp dụng,tổng hợp báo cáo lên cấp
có thẩm quyền.
- Thực hiện công tác kế toán và đề xuất
cácbiên pháp nhằm thực hiện thống nhất
côngtác kế toán của đơn vị.
- Nghiên cứu, hướng dẫn thực hiện
công táckế toán phù hợp với đặc điểm,
tình hình thực tế và yêu cầu quản lý của
địa phương,đơn vị, ngành, lĩnh vực.
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu
quả công việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối
hợp được hoàn thành
đạt chất lượng, theo
đúng tiến độ kế
hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo
yêu cầu.
166
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực
hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công
tác của đơn vị, cơ
quan và nhiệm vụ
được giao.
2.9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan
hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Phòng Kế hoạch
- Tài chính
Các công chức chuyên
môn khác trong đơn vị
Các phòng, ban, đơn vị thuộc Sở;
các đơn vị dự toán thuộc ngành
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan lĩnh vực về kế toán thuộc phạm vi
quản lý của đơn vị.
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm
toán, tài chính;
Bồi dưỡng, chứng chỉ
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
côngchức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao
cấp lý luận chính trị - hành chính.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
167
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm
Kinh nghiệm (Thành
tích công tác)
- Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở
lên.Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì
thời giangiữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
- Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã
chủtrì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp
luậthoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ
sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu,
xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh
vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
3-4
168
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
• Tổ chức thực hiện công việc
3-4
• Soạn thảo và ban hành văn bản
3-4
• Giao tiếp ứng xử
3-4
• Quan hệ phối hợp
3-4
• Sử dụng ngoại ngữ
3
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
3-4
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
3-4
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
3-4
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
3-4
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
3-4
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
2-3
• Quản lý sự thay đổi
2-3
• Ra quyết định
2-3
• Quản lý nguồn lực
2-3
• Phát triển đội ngũ
2-3
Tên VTVL: Kế toán viên
Mã VTVL: SGTVT-CMDC-20
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của đơn
vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo
tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị
có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn
vị thuộc ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật,
dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị;
báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản
lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng văn bản
về chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, đề án, dự án
Tham gia nghiên cứu, xây dựng các
quy định trình UBND tỉnh, Bộ GTVT
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của
ngành, lĩnh vực về công tác kế toán của
đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài
Các quy định, văn bản
pháp luật, chiến lược,
quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương
trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền
169
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực
hiện thu, chi tài chính thuộc phạm vi
quản lý về giao thông vận tải
thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các quy định của Trung ương,
UBND tỉnh về chiến lược, quy hoạch, kế
hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực kế toán giao
thông vận tải.
2- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc
thực hiện chế độ, chính sách chuyên
môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp
để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
về ngành, lĩnh vực kế toán giao thông
vận tải
3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi
dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
về công tác hoạch định và thực thi chính
sách về ngành, lĩnh vực kế toán giao
thông vận tải
1. Văn bản, tài liệu
được ban hành đúng
tiến độ, kế hoạch, thời
gian và bảo đảm chất
lượng theo yêu cầu
của cấp trên.
2- Truyền đạt được
các nội dung về
nghiệp vụ theo phân
công để các tổ chức,
cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt
kết quả.
3. Được cơ quan, tổ
chức lớp đào tạo, bồi
dưỡng đánh giá hoàn
thành.
2-3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định về chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực kế
toán giao thông vận tải
1. Văn bản báo cáo
kết quả kiểm tra được
thực hiện đúng thời
hạn quy định.
2- Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất
kịp thời, đúng kế
hoạch, được cấp có
thẩm quyền phê
duyệt.
2.4
Tham gia thẩm định
các văn bản.
Tham gia thẩm định, góp ý các quy
định về chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án
liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán
ngành giao thông vận tải
Nội dung tham gia
thẩm định, góp ý được
hoàn thành theo đúng
kế hoạch, chất lượng
do người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển
khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và phân
tích số liệu kế toán phục vụ cho các phần
hành, phần việc phụ trách, cho công tác
quản lý, chỉ đạo, điều hành tại đơn vị.
- Tổ chức thực hiện công tác kế toán,
lập báo cáo tài chính, báo cáo kế toán
quản trị, bảo quản, lưu trữ tài liệu kế
Đảm bảo quy trình
công tác và theo đúng
kế hoạch về tiến độ,
chất lượng và hiệu quả
công việc.
170
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
toán, cung cấp thông tin thuộc phần
hành, phần việc được phân công hoặc
phụ trách.
- Triển khai thực hiện công tác tự kiểm
tra tài chính kế toán theo quy định.
- Tổ chức phân tích, đánh giá tình hình
quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí thuộc
phần hành, phần việc phụ trách và đề
xuất biện pháp quản lý, sử dụng tiết
kiệm, có hiệu quả các nguồn vốn hoặc
kinh phí.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi các nhiệm
vụ liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
1. Công việc, nhiệm
vụ được giao thông
suốt, tạo được mối
quan hệ công tác phát
triển hiệu quả cao.
2- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt
chất lượng, theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm vụ
chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến
lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài
đơn vị theo phân công.
Tham dự đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý
kiến phát biểu theo yêu
cầu.
2-8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện
kế hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của
đơn vị, cơ quan và
nhiệm vụ được giao.
2-9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối
hợp trực tiếp trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Phòng Kế
hoạch tài chính
- Lãnh đạo Thanh tra Sở
- Lãnh đạo Văn phòng Ban
An toàn giao thông
Các công chức chuyên môn khác
trong đơn vị
Các phòng, ban, đơn vị
thuộc Sở; các đơn vị dự toán
thuộc ngành.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt
động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
171
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
toán thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ
được giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm
toán, tài chính;
Bồi dưỡng, chứng chỉ
• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với
công chức ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại
ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam
theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kinh nghiệm (Thành
tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
•Khả năng đoàn kết nội bộ.
•Chịu được áp lực trong công việc.
•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định
các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được
giao.
•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực
công tác được phân công.
•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và
giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực
hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình
172
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công
việc theo vị trí việc làm.
•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ
chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc
lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có
kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh
vực.
•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn
bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.
5.2. Các năng lực
Nhóm năng lực
Tên năng lực
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
• Đạo đức và bản lĩnh
2-3
• Tổ chức thực hiện công việc
2-3
• Soạn thảo và ban hành văn bản
2-3
• Giao tiếp ứng xử
2-3
• Quan hệ phối hợp
2-3
• Sử dụng ngoại ngữ
2
• Sử dụng công nghệ thông tin
2-3
Nhóm năng lực chuyên môn
• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản
2-3
• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
2-3
• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản
2-3
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn,
nghiệp vụ
2-3
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
1-2
• Quản lý sự thay đổi
1-2
• Ra quyết định
1-2
• Quản lý nguồn lực
1-2
• Phát triển đội ngũ
1-2
Tên Vị trí việc làm: Cán sự thủ quỹ
Mã vị trí việc làm: SGTVT-CMDC-21
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý kho,
quỹ của đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm
soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá của đơn vị thuộc
phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật và văn bản hướng
dẫn liên quan khác.
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ, kịp thời,
173
chính xác, đáp ứng yêu cầu quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác,
đúng quy định; thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành nhiệm vụ
Nhiệm vụ, mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Tham gia xây dựng
văn bản các quy
định có liên quan.
Phối hợp tham gia đối với các văn bản quy
phạm pháp luật, quy trình nghiệp vụ; quy
định có liên quan đến quản lý kho, quỹ
đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có
giá thuộc phạm vi quản lý.
Các văn bản quy phạm
pháp luật, quy định, quy
trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt,
tài sản quý, giấy tờ có
giá, được cấp có thẩm
quyền thông qua.
2.2
Hướng dẫn và triển
khai thực hiện các
văn bản.
1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực
hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy
định có liên quan về quản lý kho, quỹ đơn
vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm
soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
thuộc phạm vi quản lý theo phân công.
2- Tổ chức thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản
lý về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá theo phân
công.
3. Tham gia các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công
tác hoạch định và thực thi chính sách về
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp
vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá theo phạm vi quản
lý.
1. Văn bản, tài liệu được
ban hành đúng tiến độ,
kế hoạch, thời gian và
bảo đảm chất lượng theo
yêu cầu của cấp trên.
2- Thực hiện được các
nội dung về nghiệp vụ
theo phân công để các tổ
chức, cá nhân khác hiểu,
triển khai được và đạt kết
quả.
3. Được cơ quan, tổ chức
lớp đào tạo, bồi dưỡng
đánh giá hoàn thành.
2-3
Kiểm tra, sơ kết,
tổng kết việc thực
hiện các văn bản.
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm
tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc
thực hiện các quy định của pháp luật về
quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp
vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản
lý.
1. Văn bản báo cáo kết
quả kiểm tra được thực
hiện đúng thời hạn quy
định.
2- Nội dung báo cáo,
đánh giá có đề xuất kịp
thời, đúng kế hoạch,
được cấp có thẩm quyền
phê duyệt.
2.4
Tham gia ý kiến
đối với các văn bản
có liên quan.
Tham gia góp ý các quy định của pháp luật
có liên quan đến lĩnh vực quản lý kho, quỹ
đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có
giá theo phân công.
Nội dung tham gia thẩm
định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế
hoạch, chất lượng do
người chủ trì giao.
2.5
Thực hiện các hoạt
Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động
Đảm bảo quy trình công
174
động chuyên môn,
nghiệp vụ.
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công, cụ thể:
- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ có
giá, tài sản quý khác trong phạm vi được
giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại tiền
mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá tại nơi giao
dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và các
sổ sách khác đầy đủ, rõ ràng, chính xác.
- Chấp hành quy định kiểm kê tài sản cuối
ngày, nhập kho tiền để bảo quản tài sản
khi hết giờ làm việc hàng ngày.
- Làm các báo cáo thống kê có liên quan
khi được phân công.
tác và theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả công
việc.
2.6
Phối hợp thực hiện.
Phối hợp với các đơn vị liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ
liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ
được phân công.
1. Công việc, nhiệm vụ
được giao thông suốt, tạo
được mối quan hệ công
tác phát triển hiệu quả
cao.
2- Nội dung phối hợp
được hoàn thành đạt chất
lượng, theo đúng tiến độ
kế hoạch.
2.7
Thực hiện nhiệm
vụ chung, hội họp.
Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh
vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị
theo phân công.
Tham dự đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát
biểu theo yêu cầu.
2-8
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,
tuần của cá nhân.
Xây dựng, thực hiện kế
hoạch theo đúng kế
hoạch công tác của đơn
vị, cơ quan và nhiệm vụ
được giao.
2-9
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.
3. Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và kiểm
duyệt kết quả bởi
Quan hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Lãnh đạo Phòng Kế hoạch - Tài
chính
Các công chức chuyên môn
khác trong đơn vị.
Các phòng, ban, đơn vị thuộc
Sở
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động
liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý kho,
quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến
- Tham gia các cuộc họp có liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
175
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.
4.3
Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được
giao theo quy định.
4.4
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công
tác và vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí việc
làm.
Kinh nghiệm
(thành tích công tác)
Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công
tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
Các yêu cầu khác
- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn
đề thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên
quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị công tác nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề
án thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Hiểu biết về lĩnh vực công tác kho, quỹ và định hướng phát triển.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1-2
- Tổ chức thực hiện công việc
1-2
- Soạn thảo và ban hành văn bản
1-2
- Giao tiếp ứng xử
1-2
- Quan hệ phối hợp
1-2
- Sử dụng ngoại ngữ
1
176
- Sử dụng công nghệ thông tin
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng tham gia xây dựng các văn bản (theo
nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng thực hiện các văn bản (theo nhiệm
vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản
(theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
2-3
- Khả năng góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ
của vị trí việc làm).
2-3
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược
2-3
- Quản lý sự thay đổi
1-2
- Ra quyết định
1
- Quản lý nguồn lực
1
- Phát triển nhân viên
1
IV.VỊ TRÍ VIỆC LÀM NHÓM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
Tên VTVL: Nhân viên kỹ thuật
Mã VTVL: SGTVT-HTPV-01
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, TP Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ thống,
chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan; điều hành những công việc
liên quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống
máy móc, thiết bị công nghệ vận hành có hiệu quả tốt nhất.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Xây dựng kế
hoạch, vận hành;
bảo dưỡng; duy trì
hoạt động của máy
thiết bị, hệ thống
kỹ thuật trong cơ
quan
1. Tìm hiểu về cấu trúc máy móc, thiết bị,
hệ thống, chương trình hoạt động của máy
móc.
2- Điều hành công việc liên quan đến
công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan.
3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt động của hệ
thống công nghệ, máy kỹ thuật của cơ
quan.
Hệ thống máy kỹ thuật
của cơ quan bảo đảm luôn
được vận hành tốt, chu
đáo, kịp thời.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan đến
công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội
dung kế hoạch công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo đúng
177
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh văn phòng
Phó Chánh văn phòng
- Lãnh đạo cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên, nhân
viên cùng tổ chức.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết bị
sửa chữa, vận hành máy thiết bị.
Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa chữa máy
thiết bị của cơ quan khi đến kỳ bảo dưỡng hoặc có
sự cố.
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ cho công
tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên phù hợp với
vị trí việc làm
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị trong
cơ quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 02 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa
chữa hệ thống máy kỹ thuật tòa nhà.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có
178
trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập.
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
Tên VTVL: Nhân viên phục vụ
Mã VTVL: SGTVT-HTPV-02
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Điện Biên, Phường Lộc Hoà, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo cơ quan.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
179
TT
Các nhiệm vụ, công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Nhiệm vụ, Mảng
công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện công tác
phục vụ
1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng họp,
hội trường cơ quan.
2- Chuẩn bị nước uống phục vụ hội nghị
theo yêu cầu của lãnh đạo, dọn dẹp, vệ
sinh phòng họp, hội trường.
3. Quét dọn vệ sinh sân, hành lang, các
phòng, khu vệ sinh cơ quan, thu gom
rác, chất thải chuyển đến nơi tập kết
theo quy định của Công ty vệ sinh môi
trường.
4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử dụng sau
giờ làm việc tại khu vực được phân
công.
1. Đảm bảo thực hiện
tốt, chu đáo, kịp thời,
trang trọng.
2. Cẩn thận, ân cần,
sạch sẽ.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên quan
đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy
định.
2.3
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,
quý, tháng, tuần của cá nhân.
1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng
nội dung kế hoạch công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo đúng
tiến độ kế hoạch.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan
hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh văn phòng
Phó Chánh văn phòng
- Lãnh đạo cơ quan.
- Lãnh đạo và chuyên viên, nhân
viên cùng tổ chức.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm,
làm việc với cơ quan theo kế hoạch hoặc
theo yêu cầu của Lãnh đạo.
- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và hướng
dẫn khách đến làm việc tại cơ quan.
- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo thực
hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc mừng, thăm,
viếng, ...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.
Các đơn vị có liên quan
4. Phạm vi quyền hạn
180
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.
4.2
Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ cho công
tác chuyên môn.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
Kiến thức bổ trợ
- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.
Kinh nghiệm (thành tích công
tác)
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Phục vụ.
Phẩm chất cá nhân
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén,
có trách nhiệm với công việc.
Các yêu cầu khác
- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết
bị trong hội trường, phòng họp.
- Sức khỏe tốt.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên lái xe
Mã VTVL: SGTVT-CMDC-03
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 Đường Điện Biên, P. Lộc Hoà, Thành phố Nam Định
Quy trình công việc liên quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính xác, an
toàn cho người và xe.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
181
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn
thành công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ lái xe cơ quan
và xe tuyên truyền
an toàn giao thông
1. Đưa đón công chức khi có yêu cầu,
lấy chữ ký xác nhận, tổng hợp số km
hoạt động của xe khi kết thúc đợt công
tác.
2- Lái xe tuyên truyền công tác đảm
bảo trật tự an toàn giao thông trên địa
bàn tỉnh.
3. Báo cáo hàng tháng tình trạng hoạt
động, sửa chữa xe.
4. Đề nghị thanh toán chi phí xăng dầu
xe.
1. Kịp thời, chính xác.
2- Đảm bảo an toàn giao
thông.
2.2
Kiểm tra an toàn xe
và vệ sinh xe
Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe; kiểm
tra các thông số kỹ thuật của xe, đề
xuất sửa chữa, bảo hành, mua sắm
công cụ lao động (nếu có).
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo sử dụng có hiệu
quả xe công vụ.
2.3
Trực nhà xe
1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo ca trực
hoặc theo giờ hành chính.
2- Trực điện thoại, liên hệ lãnh đạo
quản lý để bố trí xe đưa đón các đoàn
công tác (nếu có).
3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo phòng khi
có sự cố và biện pháp xử lý sự cố.
1. Đảm bảo tài sản ở nhà xe.
2. Đảm bảo đưa đón các đoàn
công tác kịp thời.
2.4
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng Sở hoặc Văn
phòng Ban An toàn giao thông
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan
hệ phối hợp trực tiếp
trong đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
- Lãnh đạo Văn phòng Sở
- Lãnh đạo Văn phòng Ban
An toàn giao thông
- Lãnh đạo phụ trách và đồng
nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công ty Bảo hiểm
Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ quan khi
được giao.
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô tô
Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.
Công ty xăng dầu
Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công an
Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi được
giao nhiệm vụ.
Các đơn vị thuộc cơ quan
Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công chức
của cơ quan, phục vụ hội nghị, hội thảo, các cuộc họp
có liên quan.
4. Phạm vi quyền hạn
182
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
- Có Giấy phép lái xe hạng B2 trở lên đối với lái xe cơ quan
- Có Giấy phép lái xe hạng D trở lên đối với lái xe tuyên truyền an
toàn giao thông
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước
nói chung.
- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo hiểm
xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.
Kỹ năng
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối,
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế,
quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên
nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ
trong mọi tình huống.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên
môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Nhân viên bảo vệ
Mã VTVL: SGTVT-HTPV-04
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, Thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo an
ninh, an toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.
183
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Thực hiện nhiệm
vụ bảo vệ trụ sở cơ
quan
1. Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng
vào, cổng ra cơ quan.
2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra cơ
động trụ sở cơ quan; trực bảo vệ tại
tầng hầm; trực ban tại sảnh trụ sở cơ
quan.
3. Trực camera giám sát, trực báo
cháy tại trung tâm và thông báo đến
các chốt khi có sự cố.
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an ninh, an toàn
trụ sở cơ quan theo nhiệm vụ
được phân công.
2.2
Chế độ hội họp
Được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác theo phân công.
Dự họp theo đúng quy định.
2.2
Xây dựng và thực
hiện kế hoạch
công tác năm, quý,
tháng, tuần của cá
nhân
1. Kế hoạch được xây dựng theo
đúng nội dung kế hoạch công tác
của Phòng.
2. Công việc được thực hiện theo
đúng tiến độ kế hoạch.
2.3
Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
Chánh văn phòng
Phó Chánh văn phòng
- Lãnh đạo phụ trách và
đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Công an Phường sở tại
Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ quan.
Các đơn vị thuộc cơ quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.2
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
184
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Kiến thức bổ trợ
- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước
nói chung.
- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.
Phẩm chất cá nhân
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối,
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế,
quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên
nhẫn, kiên trì; không chủ quan, nóng vội.
- Chủ động, linh hoạt.
Các yêu cầu khác
- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên
môn.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh
1
- Tổ chức thực hiện công việc
1
- Giao tiếp ứng xử
1
- Quan hệ phối hợp
1
- Sử dụng ngoại ngữ
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng làm việc độc lập
1
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi
1
- Ra quyết định
1
Tên VTVL: Người lái phương tiện
Mã VTVL: SGTVT-HTPV-05
Ngày bắt đầu thực hiện:
Địa điểm làm việc:
384 đường Điện Biên, Phường Lộc Hoà, Thành phố Nam
Định
Quy trình công việc liên quan:
1. Mục tiêu vị trí việc làm:
185
Người lái phương tiện thực hiện tổ chức quản lý, vận hành phương tiện công vụ (tàu, ca
nô,...) tại Cảng vụ đường thủy nội địa.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
Các công việc
Tiêu chí đánh giá hoàn thành
công việc
Mảng công việc
Công việc cụ thể
2.1
Nhiệm vụ
Người lái phương tiện thực hiện
nhiệm vụ theo quy định của Bộ
GTVT; bao gồm những công việc
chính như sau:
- Quản lý người, phương tiện, tài sản,
các giấy tờ có liên quan đến phương
tiện do mình lái.
- Nắm vững tình hình luồng lạch và
điều kiện an toàn của cảng, bến nơi
phương tiện hoạt động.
- Kiểm tra phương tiện, các trang
thiết bị an toàn cho người và
phương tiện. Trước khi khởi hành
phải sắp xếp người, hàng hóa đảm
bảo phương tiện ổn định, an toàn.
- Khi phương tiện bị tai nạn phải
kịp thời cứu người, phương tiện,
hàng hóa và là người cuối cùng rời
phương tiện nếu phương tiện bị chìm
đắm.
- Khi nhận được tín hiệu cấp cứu
hoặc khi được cơ quan có thẩm
quyền huy động tham gia tìm kiếm
cứu nạn, phải chấp hành lệnh điều
động, tổ chức tham gia cứu nạn nếu
việc làm này không gây nguy hiểm
đến người, hàng hóa, phương tiện do
mình lái.
-
Quản lý người, phương
tiện, tài sản, các giấy tờ có
liên quan đến phương tiện do
mình lái.
-
Nắm vững tình hình luồng
lạch và điều kiện an toàn của
cảng, bến nơi phương tiện
hoạt động.
Quản lý, điều động phương
tiện an toàn, đáp ứng yêu cầu
quản lý của Cảng vụ đường
thủy nội địa.
2.2
Phối hợp
Phối hợp với đồng nghiệp trong
đơn vị, trong cơ quan hoàn thành
nhiệm vụ được giao.
Công việc đưa đón người đi
làm nhiệm vụ an toàn.
2.3
Thực hiện việc học
tập, hội nghị, họp
Được cử đi học tập, bồi dưỡng;
được tham dự các cuộc họp liên
quan đến công tác (theo phân công).
Tiếp thu, trao đổi thông tin,
cập nhật kiến thức; triển khai
thực hiện theo kết luận cuộc
họp.
2.4
Thực hiện các
nhiệm vụ khác do
trưởng đơn vị
giao.
Hoàn thành theo yêu cầu công việc
được giao.
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực tiếp và
kiểm duyệt kết quả bởi
Quản lý trực tiếp/Quan hệ
phối hợp trực tiếp trong
đơn vị
Các đơn vị phối hợp chính
186
Chánh văn phòng
Phó Chánh văn phòng
- Lãnh đạo phụ trách và
đồng nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
3.2. Bên ngoài
Đối tượng quan hệ chính
Bản chất quan hệ
Phối hợp thực hiện nhiệm vụ.
Công chức, viên chức, nhân viên cơ quan
4. Phạm vi quyền hạn
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của đơn vị.
4.3
Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho
nhiệm vụ được giao.
4.4
Được tham gia các cuộc họp liên quan.
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất
Nhóm yêu cầu
Các yêu cầu cụ thể
Trình độ đào tạo
Đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn của thuyền viên theo quy định của Bộ
GTVT
Kiến thức bổ trợ
Đáp ứng chứng chỉ chuyên môn của thuyền viên theo quy định của Bộ
GTVT
Kinh nghiệm (thành tích
công tác)
Điều kiện đảm nhiệm chức danh của thuyền viên theo quy định của Bộ
GTVT
Phẩm chất cá nhân
-
Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của
cơ quan.
-
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp
công tác tốt.
-
Điềm tĩnh, cẩn thận.
-
Thực hiện mẫn cán các nhiệm vụ thuộc chức trách của mình theo
đúng lương tâm nghề nghiệp.
Các yêu cầu khác
Có khả năng, đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến nhiệm vụ của cá nhân, đơn vị, của cơ quan.
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
Năng lực cụ thể
Cấp độ
Nhóm năng lực chung
- Đạo đức và bản lĩnh.
1
- Tổ chức thực hiện công việc.
1
- Soạn thảo văn bản.
1
- Giao tiếp ứng xử.
1
- Quan hệ phối hợp.
1
- Khả năng làm việc độc lập.
1
- Sử dụng công nghệ thông tin.
1
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc.
1
Nhóm năng lực chuyên môn
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
1
- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.
1
- Khả năng bao quát, phân tích, tổng hợp, đánh giá,
ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp.
1
Nhóm năng lực quản lý
- Quản lý sự thay đổi.
1
- Ra quyết định.
1
[
Phụ lục III
KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)
I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước
ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
ràng.
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
đồng nghiệp
trong công việc.
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
cơ bản.
Giao tiếp cơ
bản bằng một
ngôn ngữ nước
ngoài.
2
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
3
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
chức trách, nhiệm vụ
được giao
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng
của phòng/lĩnh vực/nhóm
phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Ra quyết định dựa theo
nguyên tắc, quy trình có
sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
4
II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH LĨNH VỰC GIAO THÔNG VẬN TẢI
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp độ
Đạo đức và bản lĩnh
Tổ chức thực hiện công
việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp ứng xử
Quan hệ phối
hợp
Sử dụng ngoại
ngữ
Sử dụng công nghệ
thông tin
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và bản
lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt về vấn
đề mang tính chiến
lược.
Thiết lập các định
hướng quan hệ
đối tác chiến
lược.
Sử dụng thành
thạo ngôn ngữ.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và có khả
năng lập trình phần
mềm chuyên ngành.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với công
việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực
hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy
nguồn lực bên trong và
bên ngoài để có giải
pháp đảm bảo chất lượng
công việc.
Hiểu biết về vai trò,
tác động xã hội của
chính sách; xây dựng
khung pháp lý hỗ trợ
việc thực thi chính
sách.
Giao tiếp tốt trong
và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt.
Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử dụng
được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
3
Trách nhiệm cao với
công việc được giao,
gương mẫu trong
thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ
tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt
hơn nhu cầu của cơ quan,
địa phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn
của cơ quan, đơn vị,
địa phương.
Giao tiếp tốt với tổ
chức trong nội bộ
cơ quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ.
Trao đổi, giải
thích được những
thông tin phức
tạp.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông tin và
sử dụng một số phần
mềm nâng cao, quản
trị cơ sở dữ liệu.
2
Tự nhận trách nhiệm
với công việc được
giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc
nhằm đảm bảo các tiêu
chuẩn chất lượng đã
thống nhất.
Nắm vững các quy
định và vai trò, tác
động của hệ thống văn
bản của Đảng, văn
bản pháp quy và văn
bản hành chính của cơ
quan có thẩm quyền.
Thúc đẩy giao tiếp
hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử dụng
một số phần mềm
nâng cao.
1
Trách nhiệm với
công việc được giao,
chuẩn mực trong
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
Nắm được các quy
định về văn bản của
Đảng, văn bản pháp
Nghe và trình bày
thông tin một cách
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
Giao tiếp cơ bản.
Hiểu biết và sử dụng
máy tính và một số
5
thực hiện.
lượng, quy trình có sẵn.
quy và văn bản hành
chính để áp dụng vào
công việc chuyên
môn.
rõ ràng.
đồng nghiệp
trong công việc.
phần mềm cơ bản.
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn
bản
Thẩm định, góp ý
văn bản
Thực hiện hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
5
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến
lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách và văn bản của hệ thống chính
trị hoặc của ngành, lĩnh vực công tác
được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công tác được
phân công.
- Chủ trì xây dựng giáo trình, tài
liệu, chuyên đề giảng dạy; tham
gia giảng dạy các lớp đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp
vụ cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công;
đề xuất chủ trương, biện
pháp để thực hiện các quy
định hoặc quyết định quản
lý đạt kết quả.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
4
- Tham gia xây dựng chiến lược, quy
hoạch, kế hoạch, chính sách và văn
bản của hệ thống chính trị hoặc của
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện văn bản về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
công.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra,
phân tích đánh giá, báo cáo
tổng kết việc thực hiện các
văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Tham gia tổ chức triển khai
các hoạt động chuyên môn
nghiệp vụ theo nhiệm vụ
được phân công.
3
- Tham gia xây dựng đề án thuộc
ngành, lĩnh vực công tác được phân
công
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
lĩnh vực công tác được phân
Tổ chức theo dõi, kiểm tra
và báo cáo tình hình thực
hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác
được phân công.
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân
công.
6
khai thực hiện các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc
lĩnh vực công tác được phân công.
công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
công.
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
- Soạn thảo các quy định cụ thể, các
văn bản khác thuộc phần việc được
phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
chuyên môn, nghiệp vụ cho
công chức cùng ngạch hoặc
ngạch thấp hơn.
Tham gia vào từng công
đoạn theo sự phân công
Tham gia góp ý văn
bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân
công.
Chủ động phối hợp với các
đơn vị liên quan và các
công chức khác triển khai
công việc, thực hiện đúng
thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
1
Soạn thảo các văn bản thuộc phần
việc được phân công.
Thực hiện đúng quy trình
nghiệp vụ chuyên môn theo sự
phân công, hướng dẫn
Tham gia theo sự phân
công, hướng dẫn của Lãnh
đạo hoặc công chức ngạch
cao hơn
Tham gia theo sự
phân công, hướng
dẫn của Lãnh đạo
hoặc công chức
ngạch cao hơn
Phối hợp với các đơn vị
liên quan và các công chức
khác triển khai công việc,
thực hiện đúng thẩm quyền
và trách nhiệm được giao.
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp độ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn
lực
Phát triển đội
ngũ
5
Định hướng mục tiêu, chiến lược
phát triển dài hạn cho cơ quan,
đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa
phương.
Nghiên cứu, đề xuất tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Tham mưu, đề xuất quyết định có
ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
Tham gia huy động
nguồn lực trong và ngoài
cơ quan, đơn vị.
Tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến
thức, kỹ năng, kinh
nghiệm.
4
Định hướng mục tiêu của lĩnh
vực công tác được phân công,
góp phần xây dựng chiến lược
tổng thể.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp, không theo chuẩn
tắc thuộc quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực công tác được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của lĩnh vực công tác
được phân công.
Tạo cơ hội cho đồng
nghiệp phát triển bản
thân.
3
Xây dựng được mục tiêu, định
hướng cho mảng lĩnh vực công
tác được phân công.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực công tác được
phân công.
Tham mưu, đề xuất quyết định
khó, phức tạp thuộc quyền hạn,
chức năng của lĩnh vực công tác
được phân công.
Phát huy được nguồn lực
của đơn vị.
Thúc đẩy học tập liên
tục và phát triển.
2
Xây dựng được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho nhóm/bộ
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi cho
Tham mưu, đề xuất quyết định thể
hiện được các nguyên tắc.
Phát huy được nguồn lực
của nhóm/bộ phận.
Hỗ trợ việc phát triển
hoàn thiện bản thân.
7
phận.
nhóm/bộ phận.
1
Xác định được mục tiêu, kế
hoạch công việc cho bản thân.
Nghiên cứu, đề xuất thực
hiện tiến trình thay đổi trong
công việc.
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa
theo nguyên tắc, quy trình có sẵn.
Thực hiện công việc tiết
kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với đồng
nghiệp.
III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN
MÔN DÙNG CHUNG TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Đạo đức và
bản lĩnh
Tổ chức thực hiện
công việc
Soạn thảo và ban
hành văn bản
Giao tiếp
ứng xử
Quan hệ
phối hợp
Sử dụng công
nghệ thông tin
Sử dụng
ngoại ngữ
5
Tạo dựng văn hóa
dẫn dắt việc thực
hiện đạo đức và
bản lĩnh.
Đưa ra các định hướng
chiến lược.
Phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định
chính sách.
Giao tiếp tốt
về vấn đề
mang tính
chiến lược.
Thiết lập các
định hướng
quan hệ đối tác
chiến lược.
Am hiểu về CNTT
và có khả năng lập
trình phần mềm
chuyên ngành.
Sử dụng thành
thạo một ngôn
ngữ nước ngoài.
4
Chủ động, trách
nhiệm cao với
công việc; hướng
dẫn, kiểm tra việc
thực hiện.
Nhận biết trước và thích
ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn
lực bên trong và bên ngoài
để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
Hiểu biết về vai trò, tác
động xã hội của thể
chế; xây dựng khung
pháp lý hỗ trợ việc thực
thi chính sách.
Giao tiếp tốt
trong và ngoài
cơ quan, đơn
vị.
Thiết lập mạng
lưới quan hệ ở
nhiều cấp.
Am hiểu về công
nghệ thông tin và
sử dụng được nhiều
công cụ về công
nghệ thông tin ở
trình độ cao.
Giao tiếp trôi
chảy, linh hoạt
một ngôn ngữ
nước ngoài.
3
Trách nhiệm cao
với công việc được
giao, gương mẫu
trong thực hiện.
Đề xuất điều chỉnh thủ tục,
quy trình, cách thức,
phương pháp làm việc kịp
thời để đáp ứng tốt hơn
nhu cầu của cơ quan, địa
phương.
Phân tích, đánh giá, đề
xuất chính sách phù
hợp với chiến lược,
định hướng dài hạn của
cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Giao tiếp tốt
trong nội bộ cơ
quan, đơn vị.
Tìm kiếm cơ hội
xây dựng và mở
rộng mạng lưới
quan hệ công
tác.
Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông
tin và sử dụng một
số phần mềm nâng
cao, quản trị cơ sở
dữ liệu.
Trao đổi, giải
thích được
những thông tin
phức tạp bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
2
Tự nhận trách
nhiệm với công
việc được giao,
chuẩn mực trong
thực hiện.
Linh hoạt trong tổ chức
thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn
chất lượng đã thống nhất.
Nắm vững các quy định
và vai trò, tác động của
hệ thống văn bản của
Đảng, văn bản pháp
quy và văn bản hành
chính của cơ quan có
thẩm quyền.
Thúc đẩy giao
tiếp hai chiều.
Thiết lập được
mạng lưới quan
hệ tốt trong nội
bộ.
Hiểu biết cơ bản về
máy tính và sử
dụng một số phần
mềm nâng cao.
Trao đổi, trình
bày thông tin
ngắn gọn bằng
một ngôn ngữ
nước ngoài.
1
Trách nhiệm với
công việc được
giao, chuẩn mực
Tổ chức thực hiện công
việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
Nắm được các quy định
về văn bản của Đảng,
văn bản pháp quy và
Nghe và trình
bày thông tin
một cách rõ
Tạo mối quan hệ
tốt, chủ động
phối hợp với
Hiểu biết và sử
dụng máy tính và
một số phần mềm
Giao tiếp cơ bản
bằng một ngôn
ngữ nước ngoài.
8
trong thực hiện.
văn bản hành chính để
áp dụng vào công việc
chuyên môn.
ràng.
đồng nghiệp
trong công việc.
cơ bản.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
5
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban
hành.
- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây
dựng các đề án của hệ thống
chính trị hoặc của ngành, lĩnh
vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Chủ trì xây dựng giáo trình;
tham gia giảng dạy các lớp đào
tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cho cán bộ, công
chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
có tính chất chiến lược thuộc
phạm vi quản lý theo nhiệm
vụ được phân công.
Chủ trì tổ chức thẩm
định các văn bản
thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
chiến lược
4
- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các
văn bản thuộc phạm vi quản lý,
trình cấp có thẩm quyền ban hành.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
của ngành, địa phương.
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia giảng dạy các lớp
đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
uốn nắn, điều chỉnh.
Tổ chức thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công.
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ có tính chất
vĩ mô.
3
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý.
- Tham gia xây dựng đề án trình
cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực
công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản
quản lý của ngành, địa phương.
- Tham gia xây dựng hướng dẫn
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý.
- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ
cho cấp dưới.
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân
tích đánh giá, báo cáo tổng
kết việc thực hiện các văn bản
thuộc phạm vi quản lý theo
nhiệm vụ được phân công; đề
xuất chủ trương, biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được
phân công
Chủ trì hoặc tham gia
tổ chức triển khai thực
hiện các hoạt động
thuộc chuyên môn,
nghiệp vụ.
9
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Tham mưu xây dựng văn bản
Hướng dẫn thực hiện văn bản
Kiểm tra thực hiện văn bản
Thẩm định văn bản
Tổ chức thực hiện
văn bản
2
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các quy định cụ thể,
các văn bản khác thuộc phần việc
được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và
báo cáo tình hình về kết quả
thực hiện các văn bản thuộc
phạm vi quản lý; đề xuất biện
pháp khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia thẩm định
các văn bản và làm
đúng thẩm quyền,
chức trách, nhiệm vụ
được giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
1
- Tham gia xây dựng các văn bản
thuộc thẩm quyền ban hành của
cơ quan.
- Soạn thảo các các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ cho cấp dưới.
Theo dõi, kiểm tra và báo cáo
tình hình về kết quả thực hiện
các văn bản thuộc phạm vi
quản lý; đề xuất biện pháp
khắc phục, điều chỉnh.
Tham gia góp ý các
văn bản và làm đúng
thẩm quyền, chức
trách, nhiệm vụ được
giao
Chủ động phối hợp với
các đơn vị liên quan và
phối hợp với các công
chức khác triển khai
công việc, làm đúng
thẩm quyền và trách
nhiệm được giao.
CẤP
ĐỘ
NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Tư duy chiến lược
Quản lý sự thay đổi
Ra quyết định
Quản lý nguồn lực
Phát triển nhân viên
5
Định hướng xây dựng mục
tiêu, chiến lược phát triển
dài hạn của cơ quan, đơn vị/
ngành, lĩnh vực/địa phương.
Chủ động chuẩn bị và tiến
hành những thay đổi, cải tổ
cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
Ra quyết định có ảnh hưởng
lớn đến uy tín, hoạt động
của cơ quan, đơn vị.
Huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan,
đơn vị.
Tạo môi trường phát triển,
hoàn thiện kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm.
4
Xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực phụ
trách, góp phần xây dựng
chiến lược tổng thể.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
các lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định phức tạp,
không theo chuẩn tắc thuộc
quyền hạn, chức năng của
lĩnh vực phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực
phụ trách.
Tạo cơ hội cho cấp dưới
phát triển bản thân.
3
Xây dựng mục tiêu, định
hướng dịch vụ đối với mảng
lĩnh vực phụ trách.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi trong
mảng lĩnh vực phụ trách.
Ra quyết định khó, phức tạp
thuộc quyền hạn, chức năng của
phòng/lĩnh vực/nhóm phụ trách.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của tổ chức
cấp phòng.
Thúc đẩy học tập liên tục
và phát triển.
2
Xây dựng mục tiêu, kế
hoạch công việc của
nhóm/bộ phận.
Chủ động chuẩn bị và thực
hiện tiến trình thay đổi cho
nhóm/bộ phận.
Ra quyết định thể hiện được
các nguyên tắc, yêu cầu của
cơ quan, đơn vị.
Quản lý, phát huy được
nguồn lực của nhóm/bộ
phận.
Hỗ trợ việc phát triển,
hoàn thiện bản thân.
1
Xác định mục tiêu, kế hoạch
công việc của bản thân.
Chủ động chuẩn bị và thực hiện
tiến trình thay đổi trong công việc.
Ra quyết định dựa theo nguyên
tắc, quy trình có sẵn.
Tổ chức thực hiện công
việc tiết kiệm, hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, chuyên
môn với người khác.
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Quyết định 769/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm của Sở Giao thông Vận tải
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Yêu cầu hỗ trợ