Tổng quan
Nội dung
VB gốc
Tiếng Anh
Hiệu lực
VB liên quan
Lược đồ
Nội dung hợp nhất

Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.

Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

=>> Xem hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Nội dung hợp nhất
Tải về

Báo lỗi

Quyết định 684/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm của Ban Quản lý các khu công nghiệp

Ngày cập nhật: Thứ Tư, 10/04/2024 15:09 (GMT+7)

Cơ quan ban hành:	Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định	Số công báo: Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.	Đang cập nhật
Số hiệu:	684/QĐ-UBND	Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Quyết định	Người ký:	Phạm Đình Nghị
Ngày ban hành: Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.	08/04/2024	Ngày hết hiệu lực: Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).	Đang cập nhật
Ngày áp dụng: Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.	Tình trạng hiệu lực: Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...	Đã biết Tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 684/QĐ-UBND

Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Tải Quyết định 684/QĐ-UBND

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

UỶ BAN NHÂN DÂN

TỈNH NAM ĐỊNH

Số: /QĐ-UBND

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Nam Định, ngày tháng

năm 20

QUYẾT ĐỊNH

Về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và

Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức

chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của

Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;

Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ

Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ

chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và

vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ

trong đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Thông tư số 03/2023/TT-BKHĐT ngày 20/4/2023 của Bộ trưởng Bộ

Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên

ngành Kế hoạch, Đầu tư và Thống kê;

Căn cứ Thông tư số 05/2023/TT-BTNMT ngày 31/7/2023 của Bộ trưởng Bộ

Tài nguyên và Môi trường hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ

chuyên ngành tài nguyên và môi trường;

Căn cứ Thông tư số 10/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17/10/2023 của Bộ

trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm công

chức nghiệp vụ chuyên ngành lao động, người có công và xã hội trong cơ quan,

tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội;

Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BXD ngày 20/10/2023 của Bộ trưởng Bộ Xây

dựng hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng;

Theo đề nghị của Trưởng Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh tại Tờ

trình số 224/ TTr-BQLCKCN ngày 07/3/2024 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại

Báo cáo số 700/BC-SNV ngày 27/3/2024 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm

của Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Nam Định.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và

Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ban Quản lý các khu công

nghiệp tỉnh

1. Danh mục vị trí việc làm gồm 31 vị trí, gồm:

- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 06 vị trí.

- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 10 vị trí.

- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 11 vị trí.

- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.

(Chi tiết tại Phụ lục I kèm theo)

2. Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ban

Quản lý các khu công nghiệp tỉnh (chi tiết tại Phụ lục II, Phụ lục III kèm theo).

Điều 2. Tổ chức thực hiện

1. Ban Quản lý các khu công nghiệp căn cứ Danh mục vị trí việc làm, Bản

mô tả công việc, Khung năng lực từng vị trí việc làm đã được phê duyệt và biên

chế được giao hàng năm để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản

lý công chức và lao động hợp đồng theo đúng quy định hiện hành.

2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện

của Ban Quản lý các khu công nghiệp theo quy định.

Điều 3. - Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định

số 1178/QĐ-UBND ngày 16/6/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh về phê duyệt

Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc, Khung năng lực từng vị trí việc

làm của Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh.

- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Trưởng Ban Quản lý

các khu công nghiệp tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ; thủ trưởng các cơ quan, đơn vị

có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận:

- Như Điều 3;

- Bộ Nội vụ (để báo cáo);

- Cổng TTĐT tỉnh;

- Lưu: VP1, VP8.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN

CHỦ TỊCH

Phạm Đình Nghị

Phụ lục I

DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA BAN QUẢN LÝ

CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH NAM ĐỊNH

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)

Tên vị trí việc làm

MÃ VTVL

Ngạch công

chức tương

ứng

Đơn vị thực hiện

Ghi

chú

Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 06 vị trí

Trưởng ban

BQL-

LĐQL-01

Chuyên viên

chính trở lên

Lãnh đạo Ban

Phó Trưởng ban

BQL-

LĐQL-02

Chuyên viên

chính trở lên

Lãnh đạo Ban

Chánh Văn phòng

BQL-

LĐQL-03

Chuyên viên

trở lên

Văn phòng Ban

Trưởng phòng

thuộc Ban

BQL-

LĐQL-04

Chuyên viên

trở lên

- Phòng Quản lý

Đầu tư và Quy

hoạch

- Phòng Quản lý

Xây dựng và Môi

trường

- Phòng Quản lý

Doanh nghiệp và

Lao động

Phó Chánh Văn

phòng

BQL-

LĐQL-05

Chuyên viên

trở lên

Văn phòng Ban

Phó Trưởng phòng

thuộc Ban

BQL-

LĐQL-06

Chuyên viên

trở lên

- Phòng Quản lý

Đầu tư và Quy

hoạch

- Phòng Quản lý

Xây dựng và Môi

trường

- Phòng Quản lý

Doanh nghiệp và

Lao động

Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 10 vị trí

Chuyên viên về

quản lý đầu tư

BQL-

NVCN-01

Chuyên viên

Phòng Quản lý Đầu

tư và Quy hoạch

Chuyên viên về

quản lý quy hoạch

BQL-

NVCN-02

Chuyên viên

Phòng Quản lý Đầu

tư và Quy hoạch

Tên vị trí việc làm

MÃ VTVL

Ngạch công

chức tương

ứng

Đơn vị thực hiện

Ghi

chú

Chuyên viên môi

trường

BQL-

NVCN-03

Chuyên viên

Phòng Quản lý Xây

dựng và Môi trường

Chuyên viên lao

động, tiền lương

BQL-

NVCN-04

Chuyên viên

Phòng Quản lý

Doanh nghiệp và

Lao động

Chuyên viên về

Quản lý doanh

nghiệp

BQL-

NVCN-05

Chuyên viên

Phòng Quản lý

Doanh nghiệp và

Lao động

Chuyên viên quản

lý hoạt động đầu tư

xây dựng

BQL-

NVCN-06

Chuyên viên

Phòng Quản lý Xây

dựng và Môi trường

Chuyên viên chính

về quản lý đầu tư

BQL-

NVCN-07

Chuyên viên

chính

Phòng Quản lý Đầu

tư và Quy hoạch

Chuyên viên chính

về quản lý quy

hoạch

BQL-

NVCN-08

Chuyên viên

chính

Phòng Quản lý Đầu

tư và Quy hoạch

Chuyên viên chính

về môi trường

BQL-

NVCN-09

Chuyên viên

chính

Phòng Quản lý Xây

dựng và Môi trường

Chuyên viên chính

về lao động tiền

lương

BQL-

NVCN-10

Chuyên viên

chính

Phòng Quản lý

Doanh nghiệp và

Lao động

III

Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 11 vị trí

Chuyên viên về tổ

chức bộ máy

BQL-

CMDC-01

Chuyên viên

Văn phòng

Chuyên viên về cải

cách hành chính

BQL-

CMDC-02

Chuyên viên

Văn phòng

Chuyên viên về thi

đua, khen thưởng

BQL-

CMDC-03

Chuyên viên

Văn phòng

Chuyên viên về

tổng hợp

BQL-

CMDC-04

Chuyên viên

Văn phòng

Chuyên viên về

hành chính - văn

phòng

BQL-

CMDC-05

Chuyên viên

Văn phòng

Tên vị trí việc làm

MÃ VTVL

Ngạch công

chức tương

ứng

Đơn vị thực hiện

Ghi

chú

Chuyên viên về

quản trị công sở

BQL-

CMDC-06

Chuyên viên

Văn phòng

Kế toán viên

BQL-

CMDC-07

Kế toán viên

Văn phòng

Văn thư viên

BQL-

CMDC-08

Văn thư viên

Văn phòng

Nhân viên thủ quỹ

BQL-

CMDC-09

Nhân viên

Văn phòng

Chuyên viên về lưu

trữ

BQL-

CMDC-10

Chuyên viên

Văn phòng

Kế toán trưởng

(hoặc phụ trách kế

toán)

BQL-

CMDC-11

Chuyên viên

hoặc tương

đương

Văn phòng

Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí

Nhân viên kỹ thuật

BQL-HTPV-

Văn phòng

Nhân viên phục vụ

BQL-HTPV-

Văn phòng

Nhân viên lái xe

BQL-HTPV-

Văn phòng

Nhân viên bảo vệ

BQL-HTPV-

Văn phòng

Tổng số: 31 vị trí

Phụ lục II

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM

CỦA BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)

I. VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

Tên VTVL: Trưởng ban

Mã VTVL: BQL-LĐQL-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực đầu tư, quy

hoạch, xây dựng, môi trường, lao động … thuộc thẩm quyền

quản lý.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng ban Ban Quản lý các KCN là người đứng đầu Ban Quản lý thuộc Ủy ban nhân dân cấp

tỉnh; lãnh đạo, quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực trên địa bàn tỉnh và thực hiện các nhiệm vụ

khác được cấp có thẩm quyền giao; chịu trách nhiệm trực tiếp trước UBND cấp tỉnh, Chủ tịch

UBND cấp tỉnh, đồng thời chịu trách nhiệm về quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực trước Bộ trưởng

quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham mưu cho Ủy

ban nhân dân cấp

tỉnh trong việc thực

hiện các công việc

thuộc chức năng,

nhiệm vụ theo quy

định của pháp luật

1. Dự thảo quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dài

hạn, 05 năm và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức

thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước về

ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước được

giao.

2. Dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,

quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Ban Quản lý.

Văn bản được

Ủy ban nhân

dân tỉnh

thông qua,

ban hành

2.2

Tham mưu, trình

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân tỉnh trong

việc thực hiện các

công việc thuộc

chức năng, nhiệm

vụ theo quy định

của pháp luật

1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp nhập, chia tách, giải

thể các tổ chức, đơn vị của Ban Quản lýtheo quy định

của pháp luật.

2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc thẩm quyền

ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Văn bản được

Chủ tịch Ủy

ban nhân dân

tỉnh ban hành

2.3

Tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ theo

chức năng, nhiệm

vụ được phân công

theo quy định của

pháp luật

1. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy

hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên

truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo dục, theo dõi thi hành

pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước

được giao.

2. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về giám định,

đăng ký, cấp giấy phép, văn bằng, chứng chỉ thuộc phạm

vi trách nhiệm quản lý của cơ quan chuyên môn cấp tỉnh

theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy

quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

3. Giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý nhà nước đối với

các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân,

các hội và các tổ chức phi chính phủ thuộc các lĩnh vực quản

lý của cơ quan chuyên môn theo quy định của pháp luật.

Nhiệm

vụ

được

thực

hiện theo

đúng kế

hoạch, đúng

quy định của

Đảng và của

pháp luật.

4. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự chủ, tự

chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy

định của pháp luật.

5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh vực quản lý và

theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp

tỉnh.

6. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ

thuật và công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ

phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp

vụ.

7. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực được phân công

phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện các

quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo,

phòng, chống tham nhũng theo quy định của pháp luật và

theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân

cấp tỉnh.

2.4

Chỉ đạo, tổ chức

thực hiện công tác

nội bộ Ban Quản lý

1. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công chức, cơ cấu ngạch

công chức, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh

nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự

nghiệp công lập; thực hiện chế độ tiền lương và chính sách,

chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối

với công chức, viên chức và lao động thuộc phạm vi quản lý

theo quy định của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy

quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

2. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính được giao theo

quyđịnh của pháp luật và theo phân công hoặc ủy quyền

của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

3. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột

xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy

ban nhân dân cấp tỉnh, các Bộ, cơ quan ngang Bộ.

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh giao và

theo quy định của pháp luật.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối

hợp trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

- Ủy ban nhân dân tỉnh

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh

Công chức, viên chức, người lao

động của Ban Quản lý

- Các Ban Quản lý

- Các Sở, ban, ngành,

UBND các huyện, thành phố

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương thuộc tỉnh

Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được ủy quyền cho một Phó Trưởng ban ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều

hành hoạt động của Ban khi đi công tác.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Trưởng ban

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - quản lý; Kinh

doanh; Luật; Xây dựng; Quản lý đất đai; Công nghệ hóa học, vật liệu, luyện

kim và môi trường; Quản lý xây dựng; Kế toán - Kiểm toán; Kiến trúc và quy

hoạch; Khoa học môi trường; Kinh tế học; Công nghệ thông tin; Kỹ thuật

điện, điện tử và viễn thông; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kỹ thuật, địa

chất, địa vật lý và trắc địa.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định..

- Có bằng cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có giấy xác nhận

tương đương trình độ cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.

Kiến thức bổ trợ

- Trình độ quản lý Nhà nước: Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước,

của Tỉnh uỷ và UBND tỉnh về bổ nhiệm

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Ban Quản lý và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương

đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Ban Quản lý.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Ban Quản lý.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Ban Quản lýtrong hệ thống chính trị và

định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ

theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Ban Quản lý trước mắt

cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-4

- Tổ chức thực hiện công việc

3-4

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-4

- Giao tiếp ứng xử

3-4

- Quan hệ phối hợp

3-4

- Sử dụng công nghệ thông tin

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Xây dựng văn bản

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Phó Trưởng ban

Mã VTVL: BQL-LĐQL-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam

Định

Quy trình công việc liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực đầu tư, quy

hoạch, xây dựng, môi trường, lao động … thuộc thẩm quyền

quản lý.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng ban Ban Quản lý các KCN là cấp phó của Trưởng ban, giúp Trưởng ban quản lý, tổ chức

thực hiện một số hoặc một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của Ban Quản lý; chịu

trách nhiệm trước Trưởng ban và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Giúp Trưởng ban

tham mưu cho Ủy

ban nhân dân cấp

tỉnh trong việc thực

hiện các công việc

thuộc chức năng,

nhiệm vụ theo quy

định của pháp luật

1. Dự thảo quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế

hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm; chương trình,

biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách

hành chính nhà nước về ngành, lĩnh vực thuộc

phạm vi quản lý nhà nước được giao.

2. Dự thảo văn bản quy định cụ thể chức năng,

nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Ban

Quản lý.

Văn bản được

Ủy ban nhân dân

tỉnh thông qua,

ban hành

2.2

Giúp Trưởng ban

tham mưu, trình

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân tỉnh trong

việc thực hiện các

công việc thuộc

chức năng, nhiệm

vụ

theo

quy

định

của pháp luật

1. Dự thảo quyết định thành lập, sáp nhập, chia

tách, giải thể các tổ chức, đơn vị của Ban Quản

lýtheo quy định của pháp luật.

2. Dự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt thuộc thẩm

quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp

tỉnh.

Văn bản được

Chủ tịch Ủy ban

nhân dân tỉnh

ban hành

2.3

Giúp Trưởng ban

tổ chức thực hiện

các nhiệm vụ theo

chức năng, nhiệm

vụ được phân công

theo quy định

1. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp

luật, quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyệt;

thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo

dục, theo dõi thi hành pháp luật về các lĩnh vực

thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao.

2. Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về giám

Nhiệm vụ được

thực hiện theo

đúng kế hoạch,

đúng quy định

của Đảng và của

pháp luật.

của pháp luật

định, đăng ký, cấp giấy phép, văn bằng, chứng chỉ

thuộc phạm vi trách nhiệm quản lý của cơ quan chuyên

môn cấp tỉnh theo quy định của pháp luật và theo phân

công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

3. Giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý nhà

nước đối với các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tập

thể, kinh tế tư nhân, các hội và các tổ chức phi

chính phủ thuộc các lĩnh vực quản lý của cơ quan

chuyên môn theo quy định của pháp luật.

4. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự

chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp

công lập theo quy định của pháp luật.

5. Thực hiện hợp tác quốc tế về ngành, lĩnh vực

quản lý và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy

ban nhân dân cấp tỉnh.

6. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học

- kỹ thuật và công nghệ; xây dựng hệ thống thông

tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước và

chuyên môn nghiệp vụ.

7. Kiểm tra, thanh tra theo ngành, lĩnh vực được

phân công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong

việc thực hiện các quy định của pháp luật; giải

quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng

theo quy định của pháp luật và theo sự phân công

hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng ban phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết

quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các cá nhân, đơn vị phối hợp

chính

Trưởng ban

Công chức, viên chức, người lao động

của Ban

Các Sở, ban, ngành, UBND các

huyện, thành phố

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Ủy ban nhân dân tỉnh và các địa phương thuộc tỉnh

Các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Ủy ban nhân dân tỉnh liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

được giao theo phân công của Trưởng ban

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Tham gia ý kiến việc điều động, tiếp nhận, phân công công tác đối với công chức, viên chức

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Kinh doanh; Luật; Xây

dựng; Quản lý đất đai; Quản trị - quản lý; Công nghệ hóa học, vật liệu,

luyện kim và môi trường; Quản lý xây dựng; Kế toán - Kiểm toán; Kiến

trúc và quy hoạch; Khoa học môi trường; Kinh tế học; Công nghệ thông

tin; Kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông; Tài chính - Ngân hàng - Bảo

hiểm; Kỹ thuật, địa chất, địa vật lý và trắc địa.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định..

- Lý luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp luật của

Nhà nước.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính

và tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Ban Quản lý và tương

đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản vàsử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Ban Quản lý.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn của Ban Quản lý.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Ban Quản lýtrong hệ thống chính trị và

định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ

sau mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ

theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Ban Quản lý trước

mắt cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh

3-4

- Tổ chức thực hiện công việc

3-4

- Soạn thảo và ban hành văn bản

3-4

- Giao tiếp ứng xử

3-4

- Quan hệ phối hợp

3-4

- Sử dụng công nghệ thông tin

2-3

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Tham mưu xây dựng văn bản

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực

quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chánh Văn phòng

Mã VTVL: BQL-LĐQL-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực thuộc thẩm

quyền quản lý

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chịu trách nhiệm tham mưu đề xuất với Tập thể lãnh đạo Ban Quản lý, trực tiếp là Trưởng ban về chỉ

đạo điều hành các hoạt động của Ban thống suốt. Quản lý điều hành công chức, viên chức, người lao

động, Văn phòng, tham mưu giúp Lãnh đạo Ban về công tác tổ chức bộ máy cán bộ, lĩnh vực hành

chính, tổng hợp, cải cách hành chính, quản trị, quản lý phương tiện, tài sản của cơ quan ...

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì xác định

nội dung công

việc, xây dựng

chương trình, kế

hoạch công tác

theo năm, quý,

tháng của Ban

và lãnh đạo Ban

Chủ trì xác định nội dung công

việc, xây dựng chương trình, kế

hoạch công tác theo năm, quý, tháng

của cơ quan và lãnh đạo Ban.

Chủ trì xây dựng nội dung, kế

hoạch công tác năm, quý, tháng của

Văn phòng theo quy định của cơ

quan.

Phân công nhiệm vụ cho các phòng

trực thuộc Văn phòng.

Phân công công việc cho cấp phó

giúp việc quản lý và chịu trách nhiệm

về phân công công việc cho công

chức, viên chức và người lao động

trong Văn phòng Ban.

Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và

phê duyệt nội dung chương trình, kế

hoạch công tác năm, 6 tháng, quý,

tháng của các phòng.

Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và

phê duyệt kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của công chức,

người lao động.

1. Chương trình, kế hoạch công tác của

cơ quan phù hợp với chương trình kế

hoạch công tác của Ủy ban nhân dân

tỉnh, của Ban, đảm bảo tính khả thi và

được ban hành trước đầu năm, đầu quý,

đầu tháng.

2. Kế hoạch công tác của Văn phòng

được tổ chức phù hợp với chương trình

kế hoạch công tác của cơ quan và

nhiệm vụ được Lãnh đạo Ban giao;

được ban hành trước đầu năm, quý,

tháng.

3. Các phòng không chồng chéo hoặc

bỏ sót nhiệm vụ của đơn vị; một nhiệm

vụ chỉ do 1phòng chịu trách nhiệm

chính.

4. Phân công công việc cụ thể, hợp lý,

hiệu quả, công bằng; không bỏ sót công

việc của Văn phòng; một công việc chỉ

do một người chịu trách nhiệm chính.

5. Chương trình, kế hoạch công tác của

các phòng trực thuộc phù hợp với

chương trình, kế hoạch công tác của

Văn phòng, được phê duyệt và ban

hành trước đầu năm, đầu quý, đầu

tháng.

6. Kế hoạch công tác của từng công

chức,

viên

chức

và

người

lao

động

được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở

để xem xét đánh giá việc hoàn thành

nhiệm vụ.

2.2

Chủ trì tổ chức

thực hiện nhiệm

vụ, công việc

của Văn phòng

1. Chủ trì kiểm tra, đôn đốc các vụ,

đơn vị thực hiện chương trình, kế

hoạch công tác của Ban.

2. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối công

chức, viên chức và người lao động

thực hiện chương trình, kế hoạch

công tác.

3. Theo dõi, đánh giá việc thực hiện

kế hoạch công tác của công chức,

viên chức và người lao động.

4. Chủ trì hoặc phối hợp với các vụ,

đơn vị, trong Bộ và các cơ quan liên

quan thực hiện chương trình, kế

hoạch công tác của Văn phòng.

5. Xử lý các công việc đột xuất (trong

phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ

đạo của Lãnh đạo Ban với những việc

vượt quá phạm vi chức trách.

1. Hoạt động của vụ, đơn vị đồng bộ và

kịp thời đề xuất Lãnh đạo Ban có biện

pháp điều chỉnh nhằm đạt kết quả theo

kế hoạch công tác của cơ quan.

2. Hoạt động của Văn phòng Ban thông

suốt; công việc chung của Văn phòng

được thực hiện theo đúng quy trình

công việc và hoàn thành theo tiến độ,

chất lương của chương trình, kế hoạch.

3. Đánh giá kịp thời, phát hiện nguyên

nhân ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch

và có giải pháp khắc phục; kết quả đánh

giá thực hiện kế hoạch là cơ sở cho đào

tạo, bồi dưỡng, đánh giá công chức,

người lao động.

4. Công việc của Văn phòng hoàn thành

theo tiến độ chương trình, kế hoạch đề

ra.

5. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền và

có báo cáo kịp thời.

2.3

Quản lý công

chức, viên chức

và người lao

động theo phân

cấp

1. Định kỳ phân công bố trí lại công

việc trong vị trí việc làm đối với công

chức, viên chức và người lao động

trong Văn phòng Bantheo phân cấp.

2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo dõi

và đánh giá công chức, viên chức và

người lao động theo phân cấp.

3. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu

cầu nhân sự của Văn phòng; nghiên

cứu, tìm hiểu và dự kiến nhân sự thay

thế, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo

cáo Lãnh đạo Ban để xin ý kiến.

4. Tổ chức thực hiện các quy định,

chế độ chính sách, quy chế làm việc,

bảo mật, đạo đức công vụ; xây dựng

môi trường làm việc văn hóa.

1. Bố trí, bố trí lại công việc theo đúng

quy định, quy chế của cơ quan, đảm

bảo công khai, công bằng

2. Công chức, viên chức và người lao

động được hỗ trợ kịp thời; đánh giá

nhận xét công chức khách quan, công

tâm và chính xác; phát hiện tiềm năng

phát triển của công chức.

3. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm, miễn

nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức,

viên chức và người lao động đáp ứng

yêu cầu công việc của Văn phòng.

4. Phát hiện được các vi phạm; có biện

pháp uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo,

hoặc đề xuất với cấp trên đối với những

trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý.

2.4

Quản lý hoạt

động chung

1. Xây dựng và tổ chức thực hiện

quy chế làm việc, quy chế phối hợp

công tác trong Văn phòng;

2. Quản lý, điều hành các hoạt động

của Văn phòng thông suốt

3. Xử lý, tổ chức quản lý văn bản

đến

4. Ký trình Lãnh đạo Ban về các

văn bản do Văn phòng dự thảo

5. Thừa ủy quyền hoặc thừa lệnh ký

các văn bản theo quy chế làm việc

của cơ quan.

6. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo

tình hình hoạt động của Văn phòng

1. Quy chế làm việc, quy chế phối hợp

với các đơn vị được ban hành, triển

khai

2. Nắm bắt đầy đủ các thông tin

vềcông việc Văn phòng đang và sẽ

triển khai thực hiện và kịp thời có biện

pháp quản lý; tập thể đoàn kết; Văn

phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc

theo kế hoạch và các công việc đột

xuất được cấp trên giao theo đúng yêu

cầu tiến độ, chất lượng.

3. Văn bản được xử lý kịp thời, chính

xác và quản lý theo quy định.

4. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo

với Trưởng ban và Phó Trưởng ban

phụ trách (nếu có).

7. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và

tổng kết công tác năm, sơ kết 6

tháng, quý, tháng, tuần theo quy

định.

8. Đại diện cho Văn phòng về mối

quan hệ công tác; bàn giao công

việc cho một cấp phó phụ trách khi

vắng mặt theo quy chế làm việc.

Ban được chuẩn bị theo đúng quy trình

nghiệp vụ, quy trình ban hành văn bản,

đúng tiến độ và được phê duyệt kịp thời;

chịu trách nhiệm về nội dung văn bản.

5. Các văn bản được ký ban hành đúng

quy chế, quy định của cơ quan; chịu

trách nhiệm về nội dung và thực hiện

đúng quy trình ban hành văn bản.

6. Trưởng ban và Phó Trưởng ban phụ

trách được cung cấp thông tin kịp thời.

7. Báo cáo được cập nhật thông tin, số

liệu chính xác, đúng thời hạn, phản

ảnh đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ,

công việc; đề xuất đúng, kịp thời các

vấn đề để trình Lãnh đạo cơ quan giải

quyết.

8. Luôn có người chịu trách nhiệm

điều hành đáp ứng yêu cầu công việc

của Văn phòng theo quy định.

2.5

Quản lý tài chính,

tài sản

1. Chịu trách nhiệm về công tác tham

mưu, tổ chức quản lý tài sản của cơ

quan theo ủy quyền và theo quy định.

2. Chịu trách nhiệm về công tác quản

lý tài chính của cơ quan, Văn phòng

theo ủy quyền, theo quy định.

1. Tài sản được quản lý theo quy chế,

quy định

2. Tài chính được quản lý, sử dụng đúng

quy định của Đảng và pháp luật

2.6

Chủ trì hoặc tham

gia các cuộc họp,

hội nghị

1. Tham dự họp cơ quan và các cuộc

họp theo quy chế làm việc của cơ

quan, Văn phòng.

2. Chủ trì họp giao ban, triển khai

nhiệm vụ của Văn phòng.

3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị

theo phân công của lãnh đạo Ban.

1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt cho

công chức, viên chức và người lao

động ý kiến chỉ đạo, quyết định của

Lãnh đạo Ban để tổ chức thực hiện kịp

thời

2. Công việc được triển khai và thông

tin được trao đổi kịp thời, đúng quy

định.

3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo

đúng quy định; kịp thời báo cáo nội

dung kết quả cuộc họp chocấp có thẩm

quyền

2.7

Trực tiếp thực hiện các ý kiến chỉ đạo khác của Lãnh đạo Ban và theo quy chế làm việc.

3 . Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Trưởng ban

Phó Trưởng ban phụ trách (nếu

có)

- Các Phó Chánh Văn phòng.

- Trưởng phòng, phó trưởng phòng

thuộc Văn phòng Ban.

- Các công chức, viên chức và người

lao động trong Văn phòng.

Các đơn vị liên quan trực

tiếp đến công việc và

chuyên môn nghiệp vụ

được giao

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ban, ngành Trung ương

Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Ban và

nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao

Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc

Trung ương

Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Ban và

nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được tham dự các cuộc họp của Lãnh đạo Ban, của cơ quan và ngoài cơ quan có liên quan

đến chức năng, nhiệm vụ được giao

Được thừa lệnh Trưởng ban ký một số văn bản theo Quy chế

Thừa ủy quyền của Trưởng ban trong việc tiếp nhận và xử lý các công văn, báo cáo của cơ

quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính khác

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của Ban trong phạm vi nhiệm vụ

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao

Được ủy quyền cho một Phó Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và

điều hành hoạt động của Văn phòng khi đi công tác

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Cử công chức của Văn phòng Ban đi công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và giải

quyết cho công chức thuộc Văn phòng được nghỉ 01 ngày

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh văn phòng và các

công chức, viên chức dưới quyền

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Xây dựng; Quản trị - quản lý;

Kinh doanh; Luật; Công nghệ hóa học, vật liệu, luyện kim và môi trường;

Quản lý xây dựng; Kế toán - Kiểm toán; Kiến trúc và quy hoạch; Khoa học

môi trường; Kinh tế học; Công nghệ thông tin; Kỹ thuật điện, điện tử và viễn

thông; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kỹ thuật, địa chất, địa vật lý và trắc

địa.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

- Lý luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp luật của Nhà

nước.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản vàsử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí

việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của pháp luật.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực

tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Văn phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống chính trị và

định hướng phát triển.

- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng, truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau

mình.

- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo

hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ công tác của Văn phòng, của Bộ trước mắt

cũng như lâu dài.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

- Xây dựng văn bản

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện

- Thẩm định văn bản, đề án

- Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Trưởng phòng

Mã VTVL: BQL-LĐQL-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,

của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực đầu tư, quy hoạch, xây dựng,

môi trường, lao động … thuộc thẩm quyền quản lý

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Trưởng phòng thuộc Ban là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp;

tham mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc làm nhiệm vụ bảo đảm, phục vụ công tác

lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Ban theo sự phân công của Trưởng ban. Trưởng phòng chịu trách

nhiệm trước Trưởng ban và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm vụ

được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành công

việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Chủ trì lập kế

hoạch công tác,

phân công

nhiệm vụ trong

1. Chủ trì xây dựng nội dung, kế

hoạch công tác năm, 6 tháng, quý,

tháng của Phòng theo quy định

của cơ quan.

1. Kế hoạch công tác của Phòng tổ

chức phù hợp với chương trình kế

hoạch công tác của cơ quan và nhiệm

vụ được Lãnh đạo giao; được ban

Phòng

2. Phân công công việc cho từng

công chức; cấp phó giúp việc

quản lý

3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng và

phê duyệt kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của công chức

hành trước đầu năm, 6 tháng, quý,

tháng.

2. Phân công công việc cụ thể, hợp

lý, hiệu quả, công bằng; không bỏ sót

công việc của Phòng; một công việc

chỉ do một người chịu trách nhiệm

chính.

3. Kế hoạch công tác của từng công

chức được phê duyệt thực hiện và đủ

cơ sở để xem xét đánh giá việc hoàn

thành nhiệm vụ của công chức.

2.2

Chủ trì tổ chức

thực hiện nhiệm

vụ, công việc

của

Phòng

1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối

công chức thực hiện chương trình,

kế hoạch công tác

2. Theo dõi, đánh giá việc thực

hiện kế hoạch công tác của từng

công chức

3. Chủ trì hoặc phối hợp với các

Phòng và đơn vị liên quan thực

hiện chương trình, kếhoạch công

tác của Phòng.

4. Xử lý các công việc đột xuất

(trong phạm vi được giao) và xin

ý kiến chỉ đạo của cấp trên trực

tiếp đối với những việc vượt quá

phạm vi chức trách.

1. Hoạt động của Phòng thông suốt;

công việc chung của Phòng được

thực hiện theo đúng quy trình công

việc và hoàn thành theo tiến độ, chất

lương của chương trình, kế hoạch.

2. Đánh giá kịp thời, phát hiện

nguyên nhân ảnh hưởng đến thực

hiện kế hoạch và có giảipháp khắc

phục; kết quả đánh giá thực hiện kế

hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi

dưỡng, đánh giá công chức, khen

thưởng, kỷ luật...

3. Hoạt động của Phòng đồng bộ và

phù hợp với hoạt động theo kế hoạch

công tác của cơ quan.

4. Xử lý chính xác, đúng thẩm quyền;

báo cáo kịp thời

2.3

Quản lý công

chức trong

Phòng

1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ, theo

dõi và đánh giá công chức theo

phân cấp

2. Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu

cầu nhân sự của Phòng; nghiên

cứu, tìm hiểu và dự kiến nhân sự

thay thế, bổ nhiệm, bổ nhiệm

lại...; báo cáo cấp trên trực tiếp để

xin ý kiến

3. Tổ chức thực hiện các quy định,

chế độ chính sách, quy chế làm

việc, bảo mật, đạo đức công vụ;

xây dựng môi trường làm việc văn

hóa chính trị

1. Công chức được hỗ trợ kịp thời;

đánh giá nhận xét công chức khách

quan, công tâm và chính xác; phát

hiện tiềm năng phát triển của công

chức.

2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm,

miễn nhiệm, đào tạo bồi dưỡng...

công chức đáp ứng yêu cầu công việc

của Phòng.

3. Phát hiện được các vi phạm; có

biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời;

báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên

trực tiếp đối với những trường hợp

vượt quá thẩm quyền xử lý. Các công

chức yên tâm công tác, được khích lệ

sáng tạo và tích cực

2.4

Quản lý hoạt động

chung của Phòng

1. Quản lý, điều hành mọi hoạt

động của Phòng.

2. Xử lý và tổ chức quản lý văn

bản đến

3. Ký trình Lãnh đạo về các văn

bản do Phòng dự thảo

4. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo

tình hình hoạt động của Phòng với

cấp trên trực tiếp

5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo và

1. Quy chế làm việc, quy chế phối

hợp với các đợn vị liên quan được

ban hành, triển khai

- Nắm bắt đầy đủ các thông tin về

công việc Phòng đang và sẽ triển

khai thực hiện và kịp thời có biện

pháp quản lý; tập thể đoàn kết; Phòng

hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo

kế hoạch và các công việc đột xuất

được cấp trên giao theo đúng yêu cầu

tổng kết công tác năm, 6 tháng,

quý, tháng, tuần theo quy định

6. Đại diện cho Phòng về mối

quan hệ công tác; bàn giao công

việc cho một cấp phó phụ trách

khi vắng mặt theo quy chế làm

việc

tiến độ, chất lượng.

2. Văn bản được xử lý kịp thời, chính

xác và quản lý theo quy định

3. Các dự thảo văn bản trình lãnh đạo

đơn vị được chuẩn bị theo đúng quy

trình nghiệp vụ, quy trình ban hành

văn bản, đúng tiến độ và được phê

duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm về

nội dung văn bản

4. Các văn bản được ký banhành

đúng quy chế, quy định của cơ quan;

chịu trách nhiệm về nội dung và thực

hiện đúng quy trình ban hành văn bản

5. Lãnh đạo được cung cấp thông tin

kịp thời.

6. Báo cáo được cập nhật thông tin,

số liệu chính xác, đúng thời hạn,

phản ảnh đúng kết quả thực hiện

nhiệm vụ, công việc; đề xuất đúng,

kịp thời các vấn đề để trình Lãnh đạo

giải quyết

7. Luôn có người chịu trách nhiệm

điều hành đáp ứng yêu cầu công việc

của Phòng theo quy định.

2.5

Quản lý tài sản

của Phòng

Chịu trách nhiệm về công tác

tham mưu, tổ chức quản lý tài sản

theo ủy quyền và theo quy định

Tài sản được quản lý theo quy chế,

quy định

2.6

Chủ trì hoặc

tham gia các

cuộc họp, hội

nghị

1. Tham dự họp cơ quan và các

cuộc họp theo quy chế làm việc

của cơ quan, đơn vị.

2. Chủ trì họp giao ban, triển khai

nhiệm vụ của Phòng.

3. Tham dự các cuộc họp, hội nghị

theo phân công của Lãnh đạo.

1. Tiếp thu và phổ biến, quán triệt

cho công chức; ý kiến chỉ đạo, quyết

định của cấp trên trực tiếp được tổ

chức thực hiện kịp thời.

2. Công việc được triển khai và thông

tin được trao đổi kịp thời, đúng quy

định.

3. Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo

đúng quy định; kịp thời báo cáo nội

dung kết quả cuộc họp cho cấp có

thẩm quyền

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Cấp trên trực tiếp

Phó trưởng phòng và công chức

thuộc phòng

Các đơn vị liên quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ngành Trung ương

Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên

giao

Các Sở, ban, ngành, địa phương của tỉnh,

thành phố

Cụ thể theo chức năng của đơn vị và nhiệm vụ cấp trên

giao

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài Ban có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

Phòng và của cơ quan, đơn vị khi được phân công

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng

Được phân công công tác, giao nhiệm vụ cho công chức dưới quyền

5.Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Công nghệ hóa học, vật

liệu, luyện kim và môi trường; Quản lý xây dựng; Xây dựng; Kiến trúc và

quy hoạch; Khoa học môi trường; Kinh tế học; Quản trị - quản lý; Kinh

doanh; Luật; Kế toán - Kiểm toán; Công nghệ thông tin; Kỹ thuật điện, điện

tử và viễn thông; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kỹ thuật, địa chất, địa

vật lý và trắc địa.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

- Lý luận chính trị: Theo tiêu chuẩn bổ nhiệm của Đảng và pháp luật của

Nhà nước.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và

tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở

lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị

trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của phòng trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Xây dựng văn bản

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện văn bản

- Thẩm định văn bản

- Tổ chức thực hiện văn bản

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Phó Chánh Văn phòng

Mã VTVL: BQL-LĐQL-05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của

ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực thuộc thẩm quyền quản lý

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Giúp Chánh Văn phòng và chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng trong việc điều hành thực hiện

công tác chuyên môn trên lĩnh vực được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Giúp Chánh

văn phòng

trong việc quản

lý, tổ chức thực

hiện nhiệm vụ

chung của Văn

phòng

Giúp Chánh Văn phòng quản lý, điều hành

công việc của Văn phòng cơ quan thuộc Chính

phủ; trực tiếp chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra hoạt

động của các phòng, lĩnh vực công tác theo sự

phân công của Chánh Văn phòng.

Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong phạm

vi được Chánh Văn phòng phân công và ủy

quyền; thực hiện chế độ báo cáo đối với Chánh

Văn phòng về tình hình và kết quả thực hiện

nhiệm vụ được phân công.

Chịu trách nhiệm cá nhân trước Chánh Văn

phòng, Lãnh đạo cơ quan về ý kiến đề xuất,

tiến độ, chất lượng hiệu quả việc thực hiện

nhiệm vụ và quy trình giải quyết công việc

được giao.

Ký thay Chánh Văn phòng các văn bản được

phân công, ủy quyền.

Điều hành Văn phòng khi được Chánh Văn

phòng ủy quyền hoặc được lãnh đạo cơ quan

giao.

1. Nắm bắt đầy đủ các thông

tin về công việc thuộc mảng

công việc được giao, phụ

trách.

2. Các công việc, nhiệm vụ

quản lý được giao, được hoàn

thành đúng quy trình, đúng

tiến độ, đóng góp kịp thời các

ý kiến, giải pháp công tác của

Văn phòng.

3. Thực hiện đúng nhiệm vụ

theo sự phân công công việc

của Chánh Văn phòng.

4. Công văn, giấy tờ được

giao được xử lý kịp thời,

chính xác.

5. Hoàn thành chức trách,

nhiệm vụ của Chánh Văn

phòng trong thời gian được ủy

quyền

2.2

Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của bộ phận được phân công phụ trách

1. Kế hoạch được xây dựng

theo đúng nội dung kế hoạch

của Văn phòng, của cơ quan

2. Kế hoạch được thực hiện

theo đúng tiến độ.

2.3

Thực hiện nhiệm vụ khác do Chánh Văn phòng và Lãnh đạo cơ quan giao.

3 . Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Chánh Văn phòng

- Các phòng được phân công phụ

trách, theo dõi.

- Các công chức, viên chức dưới

quyền và người lao động.

Các đơn vị liên quan trực tiếp

đến công việc và chuyên môn

nghiệp vụ được giao

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ban, ngành Trung ương (theo nhiệm vụ

phân công)

Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Ban và

nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao, Chánh văn

phòng giao

Các địa phương thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc

Trung ương (theo nhiệm vụ phân công)

Cụ thể theo chức năng của Văn phòng Ban và

nhiệm vụ Lãnh đạo cơ quan giao, Chánh Văn

phòng giao

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm vụ

được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao

Được ký thay Chánh Văn phòng một số công văn, giấy tờ theo lĩnh vực được phân công phụ

trách và khi được Chánh Văn phòng ủy quyền.

Được làm việc trực tiếp với Lãnh đạo cơ quan thuộc Chính phủ khi có yêu cầu

Được tham gia các cuộc họp có liên quan

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động, bổ nhiệm, tiếp nhận, thực hiện chế độ,

chính sách đối với công chức, viên chức của Văn phòng cơ quan thuộc Chính phủ

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào

tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Kinh tế học; Xây dựng; Khoa học

môi trường; Kiến trúc và quy hoạch; Quản trị - quản lý; Kinh doanh; Luật; Công

nghệ hóa học, vật liệu, luyện kim và môi trường; Quản lý xây dựng; Kế toán -

Kiểm toán; Công nghệ thông tin; Kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông; Tài chính -

Ngân hàng - Bảo hiểm; Kỹ thuật, địa chất, địa vật lý và trắc địa.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương

trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ

trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương

đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản vàsử dụng được ngoại ngữ tương

đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích

công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá

nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việcvới tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

- Phẩm chất khác (phù hợp với yêu cầu của VTVL).

Các yêu cầu

khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn

liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của Văn phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn của Văn phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Văn phòng trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

- Xây dựng văn bản

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện

- Thẩm định văn bản, đề án

- Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Phó Trưởng phòng

Mã VTVL: BQL-LĐQL-06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước, của ngành, của tỉnh hiện hành về lĩnh vực đầu tư, quy hoạch,

xây dựng, môi trường, lao động … thuộc thẩm quyền quản lý.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phó trưởng phòng là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực hiện một số nhiệm vụ cụ

thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp

luật về mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia

quản lý, điều

hành một số

công việc do

trưởng phòng

phân công

1. Giúp trưởng phòng quản lý, điều hành một

số mảng công việc của Phòng.

2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất

(trong phạm vi được giao) và báo cáo xin ý

kiến chỉ đạo của Trưởng phòng đối với những

việc vượt quá phạm vi chức trách được giao.

3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình thực

hiện công việc của Phòng.

4. Điều hành Phòng khi được Trưởng phòng

ủy quyền.

1. Nắm bắt được tình hình

hoạt động chung của

Phòng; nắm bắt đầy đủ các

thông tin về công việc

thuộc mảng công việc được

giao phụ trách.

2. Các công việc, nhiệm vụ

quản lý được giao hoàn

thành đúng quy trình, đúng

tiến độ.

3. Hoàn thành chức trách,

nhiệm vụ thay Trưởng

phòng trong thời gian được

ủy quyền.

2.2

Thực hiện chế

độ hội họp

1. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình

hoạt động của mảng công việc được giao phụ

trách với Trưởng phòng hoặc cấp trên trực tiếp

của Trưởng phòng khi có yêu cầu.

2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác

có liên quan của Phòng theo phân công của

Trưởng phòng.

1. Trưởng phòng, Lãnh đạo

cấp trên trực tiếp của

Trưởng phòng được cung

cấp thông tin kịp thời.

2. Tiếp nhận, cung cấp

thông tin theo đúng quy

định.

2.3

Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của bộ phận được phân công phụ trách

1. Kế hoạch được xây dựng

theo đúng nội dung kế

hoạch công tác của Phòng

2. Công việc được thực hiện

theo đúng tiến độ kế hoạch

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.

3 . Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm

duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp

chính

Trưởng phòng

Công chức thuộc mảng công việc

được phân công

Các tổ chức, đơn vị liên

quan

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ban, ngành Trung ương (theo nhiệm vụ

được giao)

Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ

Trưởng phòng giao

Các đơn vị liên quan ở địa phương (theo nhiệm

vụ được giao)

Cụ thể theo chức năng của Phòng và nhiệm vụ

Trưởng phòng giao

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

Được cung cấp thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm

vụ được giao

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao

Được tham gia các cuộc họp liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng

phòng

Thẩm quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công

chức của Phòng

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Kiến trúc và quy hoạch;

Khoa học môi trường; Kinh tế học; Quản lý xây dựng; Quản trị - quản lý;

Kinh doanh; Luật; Xây dựng; Công nghệ hóa học, vật liệu, luyện kim và môi

trường; Kế toán - Kiểm toán; Công nghệ thông tin; Kỹ thuật điện, điện tử và

viễn thông; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kỹ thuật, địa chất, địa vật lý

và trắc địa.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định..

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương

đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Có trình độ quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và

tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở

lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí

việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.

- Tinh thần trách nhiệm cao với công việcvới tập thể, phối hợp công tác tốt.

- Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

- Điềm tĩnh, cẩn thận.

- Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

- Khả năng đoàn kết nội bộ.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc

lĩnh vực chuyên môn của Phòng.

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác của Phòng trong hệ thống chính trị và định

hướng phát triển.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

2-3

- Tổ chức thực hiện công việc

2-3

- Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

- Giao tiếp ứng xử

2-3

- Quan hệ phối hợp

2-3

- Sử dụng công nghệ thông tin

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

- Xây dựng văn bản

- Hướng dẫn thực hiện văn bản

- Kiểm tra thực hiện

- Thẩm định văn bản, đề án

- Tổ chức thực hiện

Nhóm năng lực quản lý

- Tư duy chiến lược

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

- Quản lý nguồn lực

- Phát triển nhân viên

II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH

Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý đầu tư

Mã VTVL: BQL-NVCN-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đầu tư phát triển ngành lĩnh

vực phạm vi quản lý

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý đầu tư trong ngành kế hoạch và

đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý

đầu tư phát triển trên phạm vi cả nước, từng địa phương và theo phân công

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Chính sách đầu

tư

- Tham gia xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật liên

quan đến đầu tư kinh doanh, đầu tư công, đầu tư theo phương

thức đối tác công tư (PPP).

- Phối hợp xây dựng nguyên tăc, tiêu chí và định mức phân bổ

chi đầu tư phát triên nguồn ngân sách nhà nước.

- Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách huy động, thu hút và

khuyến khích đầu tư theo ngành, lĩnh vực, các mô hình khu kinh

tế và địa phương.

- Tham gia theo dõi, hướng dẫn cơ chế, chính sách đầu tư trên

địa bàn cả nước, địa phương và theo ngành, lĩnh vực.

- Tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách về

đầu tư nước ngoài vào Việt Nam và đầu tư ra nước ngoài; tổng

hợp các khó khăn, vướng măc và đề xuất, kiến nghị xử lý trong

quá trình thực hiện pháp luật, cơ chế, chính sách về đầu tư nước

ngoài và đầu tư ra nước ngoài.

- Tham gia đàm phán các điều ước quốc tế liên quan đến đầu

tư nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài theo sự phân công của

Lãnh đạo.

- Tham gia các chương trình hợp tác liên Chính phủ, các nhóm

công tác với các nước, các tổ chức quốc tế trong lĩnh vực xây

dựng và hoàn thiện cơ chế, chính sách liên quan đến đầu tư

nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài.

- Dự thảo các

văn bản, kế

hoạch trình

cấp có thẩm

quyền ban

hành.

- Kết quả triển

khai

theo

đúng kế

hoạch về tiến

độ, chất lượng

theo quy định

- Tham gia theo dõi, hướng dẫn thực hiện thủ tục và các quy

định của pháp luật liên quan đến đầu tư nước ngoài và đầu tư ra

nước ngoài theo sự phân công.

- Tham gia tổ chức đối thoại chính sách với cộng đồng doanh

nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

- Tham gia xây dựng định hướng chính sách thu hút đầu tư và

chiến lược xúc tiến đầu tư; Quảng bá môi trường đầu tư của

Việt Nam, của địa phương.

- Tham gia nghiên cứu soạn thảo các văn bản quy phạm pháp

luật trong lĩnh vực giám sát, đánh giá, thẩm định đầu tư; hướng

dẫn về nghiệp vụ thẩm định, giám sát và đánh giá đầu tư.

- Tham gia thực hiện các đề án, đề tài nghiên cứu về các lĩnh

vực liên quan. Chủ trì nghiên cứu, ứng dụng nghiệp vụ thẩm

định, giám sát, đánh giá đầu tư.

- Giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế.

2.2

Quản lý Đầu

tư kinh doanh

- Tham gia thẩm định, góp ý dự án đầu tư theo theo quy định

của pháp luật.

- Tham gia đàm phán các điêu ước quốc tế vê đầu tư; chủ trì

hoặc tham gia đàm phán các điêu ước, thỏa thuận quốc tế và các

hoạt động khác liên quan đến hội nhập kinh tế quốc tế thuộc

phạm vi quản lý được phân công.

- Tham gia tổ chức thẩm định, báo cáo cấp có thẩm quyền

quyết định chủ trương đầu tư hoặc điêu chỉnh quyết định chủ

trương đầu tư của các dự án đầu tư thuộc thẩm quyên quyết định

chủ trương đầu tư quy định của Luật Đầu tư.

- Tham gia hướng dẫn, giải đáp các tình huống trong đầu tư

theo Luật Đầu tư.

- Tham gia kiêm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả đầu tư đối với

các chương trình, dự án đầu tư theo quy định của pháp luật.

- Tham gia tham mưu cấp giấy Chứng nhận đầu tư theo quy

định của pháp luật.

- Tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư vào Việt Nam

và đầu tư ra nước ngoài.

- Tham gia xây dựng, quản lý, vận hành Hệ thống thông tin

quốc gia vê đầu tư nước ngoài.

- Tham gia thực hiện hướng dẫn việc xây dựng và thực hiện

chương trình xúc tiến đầu tư; Điều phối các hoạt động xúc tiến

đầu tư; Theo dõi, tổng hợp đánh giá tình hình và hiệu quả của

công tác xúc tiến đầu tư; Phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà

nước trong hoạt động xúc tiến đầu tư.

- Tham gia tổng hợp, xây dựng, triển khai, điều phối và giám

sát việc thực hiện Chương trình xúc tiến đầu tư quốc gia.

- Tham gia xây dựng danh mục các dự án kêu gọi vốn đầu tư

trực tiếp nước ngoài, bao gồm các dự án đầu tư vào khu kinh tế

- Dự thảo

các văn bản,

kế hoạch trình

cấp có thẩm

quyên ban

hành.

- Kết quả

triên khai theo

đúng kế

hoạch vê tiến

độ, chất lượng

theo quy định.

2.3

Quản lý Đầu

tư PPP

- Tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư PPP.

- Tham gia tổ chức phổ biến, tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện

các quy định của pháp luật về PPP.

- Tham gia theo dõi, giám sát hoạt động, đánh giá, tổng kết, báo

cáo tình hình thực hiện hoạt động PPP trong phạm vi cả nước.

- Tham gia tham mưu tổng hợp cho câp có thẩm quyền về việc

triển khai nghiên cứu các cơ chế, chính sách, quy định về thu

hút đầu tư theo phương thức đối tác công - tư (PPP).

- Tham gia hỗ trợ lập, đề xuât dự án; hỗ trợ lập Báo cáo nghiên

cứu khả thi dự án PPP và xây dựng danh mục dự án PPP.

- Tham gia tham mưu công tác xúc tiến, vận động, thu hút các

nhà đầu tư tham gia đầu tư các các dự án PPP.

- Tham gia tham mưu các nhiệm vụ được giao trong quá trình tổ

chức lựa chọn nhà đầu tư (bao gồm việc thẩm định kế hoạch và

kết quả lựa chọn Nhà đầu tư) và đàm phán hợp đồng dự án PPP.

- Tham gia thực hiện các hoạt động hỗ trợ kỹ thuật, tăng cường

năng lực, đào tạo, tổ chức các hoạt động truyền thông về PPP.

- Tham gia tham mưu các nội dung công việc liên quan đến việc

tiếp nhận, quản lý và sử dụng các nguồn tài trợ liên quan đến hỗ

trợ phát triển các dự án PPP.

- Tham mưu thực hiện các hoạt động hợp tác quốc tế vê PPP.

- Tham gia xây dựng, quản lý, hướng dẫn sử dụng hệ thống

thông tin và các cơ sở dữ liệu vê PPP trên phạm vi cả nước.

- Dự thảo các

văn bản, kế

hoạch trình

câp có thẩm

quyền ban

hành.

- Kết quả triển

khai

theo

đúng kế

hoạch về tiến

độ, chât lượng

theo quy định

2.4

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân

Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế

hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối

hợp trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo trực tiếp

Công chức được phân công cùng

lĩnh vực công tác

Các cơ quan, đơn vị có

liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến

nhiệm vụ, công việc cụ thê được giao

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc quản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản vê liên quan đến

ngành, lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao nhằm phục vụ tốt công việc chung

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

Thẩm quyền trong quản lý công chức, viên chức

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên với:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Kinh tế học; Xây dựng;

Khoa học môi trường; Kỹ thuật, địa chất, địa vật lý và trắc địa; Tài chính -

Ngân hàng - Bảo hiểm; Quản trị - quản lý; Kinh doanh; Luật; Công nghệ hóa

học, vật liệu, luyện kim và môi trường; Quản lý xây dựng; Kế toán - Kiểm

toán; Kiến trúc và quy hoạch; Công nghệ thông tin; Kỹ thuật điện, điện tử và

viễn thông;

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ/Bồi

dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản vàsử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí

việc làm.

Kinh nghiệm (Thành

tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được

phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng

lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng

lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng

lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc

làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc

làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

Nhóm năng

lực quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển đội ngũ

Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý quy hoạch

Mã VTVL: BQL-NVCN-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến quy hoạch trong

hệ thống quy hoạch quốc gia

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất về quản lý quy hoạch trong hệ thống quy

hoạch quốc gia, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật

về hệ thống quy hoạch quốc gia theo lĩnh vực phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

hoàn thành công

việc

2.1

Xây dựng chính

sách về quy hoạch

- Tham gia nghiên cứu, đề xuât, tổ chức soạn thảo các

văn bản quy phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn về công

tác quy hoạch để trình câp thẩm quyền phê duyệt, ban

hành.

- Tham gia nghiên cứu dự báo, thu thập và hệ thống hóa

các thông tin về kinh tế phục vụ cho việc xây dựng quy

hoạch phát triển ngành, lĩnh vực Kế hoạch, đầu tư.

- Tham mưu xây dựng văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm

tra và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật

về quy hoạch.

- Thực hiện tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật

về quy hoạch thuộc phạm vi quản lý.

- Dự thảo các văn

bản, kế hoạch

trình cấp có thẩm

quyền ban hành.

- Kết quả triên

khai theo đúng kế

hoạch về tiến độ,

chất lượng theo

quy định

2.2.

Quản lý quy

hoạch

- Phối hợp với các đơn vị liên quan tổng hợp kế hoạch 5

năm, kế hoạch hàng năm về công tác quy hoạch.

- Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền thực hiện tổ chức

lập, điều chỉnh quy hoạch hoặc thực hiện nhiệm vụ của

cơ quan thường trực lập, điều chỉnh quy hoạch.

- Tham mưu giúp cấp có thẩm quyền tổ chức thẩm định

quy hoạch trong hệ thống quy hoạch quốc gia

- Tham mưu cấp có thẩm quyền để thực hiện nhiệm vụ

thường trực của Hội đồng thẩm định quy hoạch.

- Tham mưu tổ chức công bố, công khai quy hoạch.

- Theo dõi hướng dẫn, đôn đốc, đánh giá, thanh tra,

kiêm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo vê các hoạt động

quy hoạch thuộc phạm vi quản lý.

- Tham mưu trình Lãnh đạo ban hành văn bản tham gia

ý kiến đối với các quy hoạch do các Bộ, ngành và Ủy

ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ

chức lập, điêu chỉnh khi khi được yêu cầu.

- Tham mưu tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện, kiến

nghị giải pháp thực hiện các hoạt động quy hoạch được

giao nhiệm vụ.

- Tham mưu xây dựng cơ sở dữ liệu quy hoạch, hệ

thống thông tin quy hoạch quốc gia; quản lý và cung cấp

thông tin vê quy hoạch theo quy định của pháp luật.

- Tham mưu tổ chức kiểm tra, phân tích đánh giá, báo

cáo tổng kết việc thực hiện nghị quyết, quyết định, kết

luận, quy chế, quy định, chỉ thị, thông tư của vê kinh tế -

xã hội; đề xuất chủ trương, biện pháp uốn nắn, điều

chỉnh.

- Tham mưu cho cấp có thẩm quyền về việc ban hành và

tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về quy

hoạch tỉnh; kế hoạch, chính sách, giải pháp, bố trí nguồn

lực thực hiện và đánh giá thực hiện quy hoạch tỉnh; tổ

chức lấy ý kiến, tổ chức công bố quy hoạch tỉnh; cung

cấp dữ liệu có liên quan thuộc phạm vi quản lý của địa

phương để cập nhật vào hệ thống thông tin và cơ sở dữ

liệu quốc gia về quy hoạch; rà soát, đề nghị điều chỉnh

quy hoạch tỉnh; báo cáo vê hoạt động quy hoạch trên địa

bản tỉnh hằng năm.

- Dự thảo các văn

bản, kế hoạch

trình cấp có thẩm

quyền ban hành.

- Kết quả triên

khai theo đúng kế

hoạch về tiến độ,

chất lượng theo

quy định

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân

Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ

kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và

nhiệm vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối

hợp trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo trực tiếp

Công chức được phân công cùng

lĩnh vực công tác

Các cơ quan, đơn vị có

liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến

nhiệm vụ, công việc cụ thê được giao

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc quản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản vê liên quan đến

ngành, lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao nhằm phục vụ tốt công việc chung

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

Thẩm quyền trong quản lý công chức, viên chức

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Xây dựng; Kiến trúc và quy

hoạch; Kỹ thuật, địa chất, địa vật lý và trắc địa; Khoa học môi trường; Tài

chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh tế học; Quản trị - quản lý; Kinh doanh;

Luật; Công nghệ hóa học, vật liệu, luyện kim và môi trường; Quản lý xây

dựng; Kế toán - Kiểm toán; Công nghệ thông tin; Kỹ thuật điện, điện tử và

viễn thông.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ/Bồi

dưỡng chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí

việc làm.

Kinh nghiệm (Thành

tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển đội ngũ

Tên VTVL: Chuyên viên môi trường

Mã VTVL: BQL-NVCN-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam

Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và

thực thi chính sách về lĩnh vực chuyên ngành của vị trí việc

làm.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực môi

trường; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân

công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản quy

phạm pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề án, dự

án

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí

thư; văn bản pháp luật của Quốc hội,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính

phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án về lĩnh

vực môi trường hoặc của địa phương

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án

được cấp có thẩm quyền

thông qua, ban hành, phê

duyệt đúng kế hoạch và bảo

đảm chất lượng

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các văn

bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị,

Ban Bí thư; văn bản pháp luật của

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,

ngành; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án về lĩnh vực môi trường hoặc của

địa phương.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

về lĩnh vực môi trường hoặc của địa

phương.

Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh

nghiệm về công tác hoạch định và thực

thi chính sách về lĩnh vực môi trường

hoặc của địa phương.

1. Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của cấp

trên.

2. Triển khai được và đạt kết

quả; truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức, cá nhân

khác hiểu.

Được cơ quan, tổ chức lớp

đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng

kết việc thực hiện các

văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc

thực hiện các quy định của Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

1. Nội dung báo cáo tổng

hợp đầy đủ, đánh giá và có

đề xuất kịp thời, được cấp có

thẩm quyền phê duyệt theo

đúng tiến độ.

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, Mảng công

việc

Công việc cụ thể

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,

ngành; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án,

đề án về lĩnh vực môi trường hoặc của

địa phương.

2. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2.4

Tham gia thẩm định

các văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn

bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ

tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án về lĩnh vực

môi trường hoặc của địa phương.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn thành

theo đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn

nghiệp vụ

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn,

nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân

công

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc

2.6

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được

mối quan hệ công tác phát

triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân

Kế hoạch được xây dựng

theo đúng tiến độ kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết

quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối hợp trực

tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên môn khác trong đơn

vị

Các cơ quan, đơn vị có liên

quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức bộ máy

thuộc phạm vi quản lý của đơn vị

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao

theo quy định

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Khoa học môi trường; Kỹ

thuật, địa chất, địa vật lý và trắc địa; Xây dựng; Tài chính - Ngân hàng -

Bảo hiểm; Công nghệ hóa học, vật liệu, luyện kim và môi trường; Quản trị

- quản lý; Kinh doanh; Luật; Quản lý xây dựng; Kế toán - Kiểm toán;

Kiến trúc và quy hoạch; Kinh tế học; Công nghệ thông tin; Kỹ thuật điện,

điện tử và viễn thông.

+ Ngành hoặc Chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ/Bồi

dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (Thành tích

công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển đội ngũ

Tên VTVL: Chuyên viên về lao động, tiền lương

Mã VTVL: BQL-NVCN-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước về lao động, tiền lương

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chế độ chính sách về lĩnh vực lao động, tiền lương, quan hệ lao động; trực tiếp

thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

Xây dựng văn bản

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

chính sách pháp luật về lĩnh vực lao

động, tiền lương, quan hệ lao động thuộc

trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương

binh và Xã hội hoặc HĐND, UBND cấp

tỉnh

Các quy định, các văn bản thuộc

lĩnh vực quản lý lao động, tiền

lương, quan hệ lao động được

hoàn thành theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất lượng theo

yêu cầu của người chủ trì.

Hướng dẫn

Theo dõi, tham mưu lãnh đạo hướng dẫn

thực hiện, giải đáp câu hỏi và xử lý các

vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách

lao động, tiền lương, quan hệ lao động

đối với các cơ quan đơn vị. Hướng dẫn

nghiệp vụ về lao động, tiền lương, quan

hệ lao động

Truyền đạt được các nội dung về

nghiệp vụ để cấp dưới, các cơ

quan đơn vị có khả năng thực

hiện công việc.

Kiểm tra

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện kiểm tra,

giám sát và xử lý các vấn đề liên quan

đến việc thực hiện chế độ, chính sách,

pháp luật lao động, tiền lương và quan

hệ lao động của các cơ quan đơn vị theo

lĩnh vực công tác được phân công, đề

xuất biện pháp uốn nắn, điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra, đánh giá và có đề xuất giải

pháp kịp thời; đúng kế hoạch,

được cấp thẩm quyền phê duyệt

xử lý

Thực hiện nhiệm

vụ cụ thể

4.1. Tham gia kiểm tra, thu thập thông

tin, thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư

liệu, số liệu theo quy định về chế độ,

chính sách lao động, tiền lương, quan hệ

lao động và lập báo cáo định kỳ theo

tháng và báo cáo phát sinh theo yêu cầu

4.2. Xây dựng kế hoạch và triển khai các

hoạt động về tuyên truyền, phổ biến

pháp luật về lao động, tiền lương, quan

hệ lao động.

Phối hợp với các đơn vị liên quan và

công chức triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn nghiệp vụ về lao

động, tiền lương, quan hệ lao động trong

phạm vi KCN.

4.3. Xây dựng và thực hiện kế hoạch

công tác năm, quý, tháng, tuần của cá

nhân.

- Đảm bảo theo đúng quy định,

đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ

đề ra.

- Thực hiện theo yêu cầu kế

hoạch công tác.

- Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác của

đơn vị và nhiệm vụ được giao.

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp

5.1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ

quan theo phân công.

5.2. Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp

cơ quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo yêu

cầu.

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp

Chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn

vị liên quan và phối hợp với các công

chức khác triển khai công việc, thực hiện

đúng thẩm quyền và trách nhiệm được

giao

Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan

hệ công tác tích cực theo đúng

quy chế, quy định phối hợp công

tác

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối

hợp trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo trực tiếp

Công chức được phân công cùng

lĩnh vực công tác

Các cơ quan, đơn vị có

liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ban ngành thuộc Chính phủ,

Quốc hội và các cơ quan có liên quan đến

công tác chuyên môn

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Lấy các thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

Các Sở, ban ngành thuộc UBND tỉnh,

HĐND và các cơ quan, tổ chức, đơn vị,

doanh nghiệp có liên quan đến công tác

chuyên môn

- Hướng dẫn, triển khai thực hiện pháp luật về lao động,

tiền lương, quan hệ lao động.

- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên môn.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc quản lý.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị

4.3

Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi nhiệm

vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Kinh tế học; Khoa học

môi trường; Kiến trúc và quy hoạch; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm;

Kỹ thuật, địa chất, địa vật lý và trắc địa; Quản lý xây dựng; Kế toán -

Kiểm toán; Công nghệ thông tin; Kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông;

Quản trị - quản lý; Kinh doanh; Luật; Xây dựng; Công nghệ hóa học, vật

liệu, luyện kim và môi trường.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ/Bồi

dưỡng chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản vàsử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (Thành tích

công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch.

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ

của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển đội ngũ

Tên VTVL: Chuyên viên về quản lý doanh nghiệp

Mã VTVL: BQL-NVCN-05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước về doanh nghiệp

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cơ bản về quản lý doanh nghiệp trong ngành kế

hoạch và đầu tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về

quản lý doanh nghiệp theo lĩnh vực phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản quy

phạm pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề án, dự

án

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn

bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ

tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án về lĩnh vực

doanh nghiệp hoặc của địa phương

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp

có thẩm quyền thông qua,

ban hành, phê duyệt đúng kế

hoạch và bảo đảm chất lượng

2.2

Hướng dẫn và triển

khai thực hiện các văn

bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban

Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc hội,

Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính

phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

1. Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của cấp

trên.

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, Mảng công

việc

Công việc cụ thể

sách, chương trình, dự án, đề án về lĩnh

vực doanh nghiệp hoặc của địa phương.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thực hiện chế độ, chính sách chuyên

môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp

để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

về lĩnh vực doanh nghiệp.

Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

về công tác hoạch định và thực thi

chính sách về lĩnh vực doanh nghiệp.

2. Triển khai được và đạt kết

quả; truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức, cá nhân

khác hiểu.

Được cơ quan, tổ chức lớp

đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công việc giảng

dạy.

2.3

Thực hiện nhiệm vụ cụ

thể

- Tổng hợp báo cáo kết quả đầu tư, sản

xuất kinh doanh, môi trường, lao động;

báo cáo tình hình sử dụng lao động; báo

cáo tình hình lao động, thu nhập, nhà ở

của người lao động KCN; thu thập

thông tin cầu lao động trong năm.

- Theo dõi, nắm bắt, tổng hợp báo cáo

tình hình an toàn vệ sinh lao động, an

toàn vệ sinh thực phẩm

- Trực tiếp xây dựng, thẩm định, tham

mưu cho lãnh đạo phòng và lãnh đạo

Ban một số nội dung về lao động:

+ Cấp, cấp lại, điều chỉnh, gia hạn, thu

hồi Giấy phép thành lập Văn phòng đại

diện và chấm dứt hoạt động của Văn

phòng đại diện của tổ chức, thương

nhân nước ngoài đặt trụ sở tại khu công

nghiệp theo quy định pháp luật về

thương mại;

+ Cấp các loại Giấy chứng nhận xuất xứ

hàng hóa cho hàng hóa sản xuất tại khu

công nghiệp theo ủy quyền của Bộ

Công Thương.

- Dự thảo các văn bản, kế

hoạch trình cấp có thẩm

quyền ban hành.

- Kết quả triển khai theo

đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng theo quy định

2.2

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Kế hoạch được xây dựng theo đúng

tiến độ kế hoạch công tác của đơn vị,

cơ quan và nhiệm vụ được giao.

2.3

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối

hợp trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo trực tiếp

Công chức được phân công cùng

lĩnh vực công tác

Các cơ quan, đơn vị có

liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến

nhiệm vụ, công việc cụ thê được giao

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc quản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản vê liên quan đến

ngành, lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao nhằm phục vụ tốt công việc chung

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

Thẩm quyền trong quản lý công chức, viên chức

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Tài chính - Ngân hàng -

Bảo hiểm; Kinh tế học; Khoa học môi trường; Kiến trúc và quy hoạch; Kỹ

thuật, địa chất, địa vật lý và trắc địa; Quản lý xây dựng; Kế toán - Kiểm

toán; Công nghệ thông tin; Kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông; Quản trị -

quản lý; Kinh doanh; Luật; Xây dựng; Công nghệ hóa học, vật liệu, luyện

kim và môi trường.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định..

Kiến thức bổ

trợ/Bồi dưỡng

chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản vàsử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (Thành

tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển đội ngũ

Tên VTVL: Chuyên viên quản lý hoạt động đầu tư xây dựng

Mã VTVL: BQL-NVCN-06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước về quản lý hoạt động đầu tư xây dựng

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia xây dựng chương trình, đề án, dự án, các văn bản quy phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn

thực thi trong lĩnh vực hoạt động đầu tư xây dựng.

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất cấp thẩm quyền các giải pháp, biện pháp xử lý vấn đề cụ

thể trong lĩnh vực công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

1. Tham gia xây dựng chương trình, đề

án, dự án cấp tỉnh và các văn bản quy

phạm pháp luật, văn bản hướng dẫn thực

thi trong lĩnh vực hoạt động đầu tư xây

dựng.

2. Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ

thống quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức

kinh tế kỹ thuật trong lĩnh vực hoạt động

đầu tư xây dựng.

3. Chủ trì nghiên cứ, tham mưu cho

UBND các văn bản hướng dẫn việc tổ

chức thực hiện các hoạt động trong lĩnh

vực quản lý hoạt động đầu tư xây dựng

trong KCN.

1. Dự thảo các văn bản được cấp

có thẩm quyền ban hành.

2. Chương trình, đề án, dự án

được nghiệm thu, ban hành.

3. Quy chuẩn, tiêu chuẩn, định

mức kinh tế kỹ thuật được ban

hành.

2.2

Hướng dẫn

1. Tham gia việc phổ biến, hướng dẫn chủ

trương, chính sách của Đảng và Nhà

nước, văn bản quy phạm pháp luật trong

lĩnh vực hoạt động đầu tư xây dựng.

2. Hướng dẫn tổ chức, cá nhân về việc

thực hiện quy định pháp luật trong lĩnh

vực hoạt động đầu tư xây dựng.

1. Văn bản hướng dẫn được xây

dựng theo đúng nội dung quy

định, đúng tiến độ.

2. Tham gia thực hiện, phổ biến,

hướng dẫn pháp luật theo lĩnh

vực hoạt động.

2.3

Theo dõi, kiểm tra

Tham gia theo dõi, kiểm tra, tổng hợp

việc thực thi pháp luật trong lĩnh vực hoạt

động đầu tư xây dựng theo quy định của

pháp luật

Báo cáo kết quả kiểm tra, đánh

giá và có đề xuất kịp thời, đúng

kế hoạch, được cấp thẩm quyền

phê duyệt.

2.4

Thực thi

1. Tham gia triển khai chương trình, dự

án, đề án đã được phê duyệt từ cấp

bộ/tỉnh trong lĩnh vực hoạt động đầu tư

xây dựng.

2. Thực hiện các hoạt động nghiệp vụ

theo quy định của pháp luật.

3. Chủ trì thực hiện các quy trình, thủ tục

theo đúng quy định

1. Kết quả triển khai công việc

theo đúng kế hoạch; đảm bảo

tiến độ, chất lượng theo quy

định.

2. Các hoạt động nghiệp vụ, các

quy trình, thủ tục được thực hiện

theo đúng quy định.

2.5

Nghiên cứu đề tài

khoa học, dự án

sự nghiệp kinh tế

Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa học,

dự án sự nghiệp kinh tế cấp bộ/tỉnh, chủ

trì nghiên cứu các đề tài, dự án cấp cơ sở

trong lĩnh vực hoạt động đầu tư xây dựng

Đề tài, dự án được nghiệm thu ở

mức đạt trở lên.

2.6

Phối hợp thực

hiện

Có trách nhiệm phối hợp thực hiện các

công việc liên quan theo phân công.

Công việc, nhiệm vụ được giao

thông suốt, tạo được mối quan

hệ công tác phát triển hiệu quả

cao.

2.7

Họp, hội nghị, hội

thảo

Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo

liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở

trong và ngoài cơ quan theo phân công.

Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao

đổi thông tin, triển khai thực

hiện theo kết luận cuộc họp.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế hoạch

theo đúng kế hoạch công tác của

đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo trực tiếp

Công chức được phân công cùng lĩnh vực

công tác

Các cơ quan, đơn vị có

liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ

chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt

động liên quan đến ngành, lĩnh vực

thuộc phạm vi quản lý của đơn vị

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc chuyên môn.

- Lấy các thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm

vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Xây dựng; Kỹ thuật, địa chất,

địa vật lý và trắc địa; Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Khoa học môi trường;

Kiến trúc và quy hoạch; Kinh tế học; Công nghệ thông tin; Quản trị - quản lý;

Kinh doanh; Luật; Công nghệ hóa học, vật liệu, luyện kim và môi trường; Quản

lý xây dựng; Kế toán - Kiểm toán; Kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Kiến thức bổ

trợ/Bồi dưỡng

chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức

ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản vàsử dụng được ngoại ngữ tương

đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(Thành tích công

tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch

Phẩm chất cá

nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên

quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối

của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp

giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển

khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn

đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng

thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển đội ngũ

Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý đầu tư

Mã VTVL: BQL-NVCN-07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đầu tư phát triển

ngành lĩnh vực phạm vi quản lý

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về quản lý đầu tư trong ngành kế hoạch và đầu

tư, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ

chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về quản lý đầu tư được phân công

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh

giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ,

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Chính sách đầu

tư

- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng các văn bản quy phạm

pháp luật liên quan đến đầu tư kinh doanh, đầu tư công, đầu

tư theo phương thức đối tác công tư (PPP).

- Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng nguyên tăc, tiêu chí và

định mức phân bổ chi đầu tư phát triên nguồn ngân sách nhà

nước.

- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ chế, chính sách huy

động, thu hút và khuyến khích đầu tư theo ngành, lĩnh vực,

các mô hình khu kinh tế và địa phương.

- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, hướng dẫn cơ chế, chính

sách đầu tư trên địa bàn cả nước, địa phương và theo ngành,

lĩnh vực.

- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung cơ chế,

chính sách về đầu tư nước ngoài vào Việt Nam và đầu tư ra

nước ngoài; tổng hợp các khó khăn, vướng măc và đề xuất,

kiến nghị xử lý trong quá trình thực hiện pháp luật, cơ chế,

chính sách về đầu tư nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài.

- Chủ trì hoặc tham gia đàm phán các điều ước quốc tế liên

quan đến đầu tư nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài theo sự

phân công của Lãnh đạo.

- Tham gia các chương trình hợp tác liên Chính phủ, các

nhóm công tác với các nước, các tổ chức quốc tế trong lĩnh

vực xây dựng và hoàn thiện cơ chế, chính sách liên quan đến

đầu tư nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài.

- Chủ trì hoặc tham gia theo dõi, hướng dẫn thực hiện thủ

tục và các quy định của pháp luật liên quan đến đầu tư nước

ngoài và đầu tư ra nước ngoài theo sự phân công.

- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức đối thoại chính sách với

cộng đồng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng định hướng chính sách thu

hút đầu tư và chiến lược xúc tiến đầu tư; Quảng bá môi

trường đầu tư của Việt Nam, của địa phương.

- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu soạn thảo các văn bản

quy phạm pháp luật trong lĩnh vực giám sát, đánh giá, thẩm

định đầu tư; hướng dẫn về nghiệp vụ thẩm định, giám sát và

đánh giá đầu tư.

- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện các đề án, đề tài nghiên

cứu về các lĩnh vực liên quan. Chủ trì nghiên cứu, ứng dụng

nghiệp vụ thẩm định, giám sát, đánh giá đầu tư.

- Giải quyết tranh châp đầu tư quốc tế.

- Dự thảo các

văn bản, kế

hoạch trình cấp

có thẩm quyền

ban hành.

- Kết quả triên

khai theo đúng

kế hoạch về tiến

độ, chất lượng

theo quy định

2.2

Quản lý Đầu tư

kinh doanh

- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định, góp ý dự án đầu tư theo

theo quy định của pháp luật.

- Chủ trì hoặc tham gia đàm phán các điêu ước quốc tế vê

đầu tư; chủ trì hoặc tham gia đàm phán các điêu ước, thỏa

thuận quốc tế và các hoạt động khác liên quan đến hội nhập

kinh tế quốc tế thuộc phạm vi quản lý được phân công.

- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thẩm định, báo cáo cấp có

thẩm quyên quyết định chủ trương đầu tư hoặc điêu chỉnh quyết

định chủ trương đầu tư của các dự án đầu tư thuộc thẩm quyên

quyết định chủ trương đầu tư quy định của Luật Đầu tư.

- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, giải đáp các tình huống

trong đầu tư theo Luật Đầu tư.

- Chủ trì hoặc tham gia kiêm tra, giám sát, đánh giá hiệu

quả đầu tư đối với các chương trình, dự án đầu tư theo quy

định của pháp luật.

- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu cấp giấy Chứng nhận đầu

tư theo quy định của pháp luật.

- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, đánh giá tình hình đầu tư

vào Việt Nam và đầu tư ra nước ngoài.

- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, quản lý, vận hành Hệ

thống thông tin quốc gia vê đầu tư nước ngoài.

- Chủ trì hoặc tham gia thực hiện hướng dẫn việc xây dựng

và thực hiện chương trình xúc tiến đầu tư; Điều phối các hoạt

động xúc tiến đầu tư; Theo dõi, tổng hợp đánh giá tình hình

và hiệu quả của công tác xúc tiến đầu tư; Phối hợp giữa các

cơ quan quản lý nhà nước trong hoạt động xúc tiến đầu tư.

- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp, xây dựng, triển khai, điều

phối và giám sát việc thực hiện Chương trình xúc tiến đầu tư

quốc gia.

- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng danh mục các dự án kêu

gọi vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài, bao gồm các dự án đầu

tư vào khu kinh tế

- Dự thảo các

văn bản, kế

hoạch trình cấp

có thẩm quyên

ban hành.

- Kết quả triên

khai theo đúng

kế hoạch vê tiến

độ, chất lượng

theo quy định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân

Kế hoạch được xây dựng theo đúng tiến độ kế

hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.3

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối

hợp trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo trực tiếp

Công chức được phân công cùng

lĩnh vực công tác

Các cơ quan, đơn vị có

liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các đơn vị/tổ chức có liên quan

đến nhiệm vụ, công việc cụ thê

được giao

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc

chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc

quản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản vê liên quan đến ngành, lĩnh

vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao nhằm phục vụ tốt công việc chung

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

Thẩm quyền trong quản lý công chức, viên chức

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Kinh tế học; Xây dựng; Khoa

học môi trường; Kỹ thuật, địa chất, địa vật lý và trắc địa; Tài chính - Ngân hàng

- Bảo hiểm; Quản trị - quản lý; Kinh doanh; Luật; Công nghệ hóa học, vật liệu,

luyện kim và môi trường; Quản lý xây dựng; Kế toán - Kiểm toán; Kiến trúc và

quy hoạch; Công nghệ thông tin; Kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông;

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Kiến thức bổ

trợ/Bồi dưỡng,

chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận

chính trị - hành chính.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc

làm.

Kinh nghiệm

(Thành tích công

tác)

Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên.

Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ

ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng)

Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia

xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án,

dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng

công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền

ban hành hoặc nghiệm thu.

Phẩm chất cá

nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•

Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn

liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối

của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân

công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp

giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển

khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn

đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng

thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

3-4

• Tổ chức thực hiện công việc

3-4

• Soạn thảo và ban hành văn bản

3-4

• Giao tiếp ứng xử

3-4

• Quan hệ phối hợp

3-4

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển đội ngũ

Tên VTVL: Chuyên viên chính về quản lý quy hoạch

Mã VTVL: BQL-NVCN-08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến quy hoạch trong

hệ thống quy hoạch quốc gia

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất về quản lý quy hoạch trong hệ thống quy

hoạch quốc gia, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh

đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật về hệ thống quy hoạch quốc gia theo

lĩnh vực phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng chính sách về

quy hoạch

- Nghiên cứu hoặc tham gia đề xuât, tổ

chức soạn thảo các văn bản quy phạm

pháp luật, văn bản hướng dẫn về công tác

quy hoạch để trình câp thẩm quyền phê

duyệt, ban hành.

- Chỉ trì hoặc tham gia nghiên cứu dự

báo, thu thập và hệ thống hóa các thông

tin về kinh tế phục vụ cho việc xây dựng

quy hoạch phát triển ngành, lĩnh vực Kế

hoạch, đầu tư.

- Chủ trì hoặc tham mưu xây dựng văn

bản chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và tổ

chức thực hiện các văn bản quy phạm

pháp luật về quy hoạch.

- Chủ trì hoặc tham gia thông tin tuyên

truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về

quy hoạch thuộc phạm vi quản lý.

- Dự thảo các văn bản, kế

hoạch trình cấp có thẩm

quyền ban hành.

- Kết quả triên khai theo

đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng theo quy định

2.2.

Quản lý quy hoạch

- Chủ trì hoặc tham gia phối hợp với các

đơn vị liên quan tổng hợp kế hoạch 5

năm, kế hoạch hàng năm về công tác quy

hoạch.

- Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu giúp

cấp có thẩm quyền thực hiện tổ chức lập,

điều chỉnh quy hoạch hoặc thực hiện

nhiệm vụ của cơ quan thường trực lập,

điều chỉnh quy hoạch.

- Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu giúp

cấp có thẩm quyền tổ chức thẩm định quy

hoạch trong hệ thống quy hoạch quốc gia

- Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu cấp có

thẩm quyền để thực hiện nhiệm vụ

thường trực của Hội đồng thẩm định quy

hoạch.

- Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu tổ chức

công bố, công khai quy hoạch.

- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, đôn

đốc, đánh giá, thanh tra, kiêm tra, giải

- Dự thảo các văn bản, kế

hoạch trình cấp có thẩm

quyền ban hành.

- Kết quả triên khai theo

đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng theo quy định

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng công

việc

Công việc cụ thể

quyết khiếu nại, tố cáo vê các hoạt động

quy hoạch thuộc phạm vi quản lý.

- Chủ trì hoặc phối hợp tham mưu trình

Lãnh đạo ban hành văn bản tham gia ý

kiến đối với các quy hoạch do các Bộ,

ngành và Ủy ban nhân dân tỉnh, thành

phố trực thuộc Trung ương tổ chức lập,

điêu chỉnh khi khi được yêu cầu.

- Chủ trì hoặc tham gia tổng hợp báo cáo

tình hình thực hiện, kiến nghị giải pháp

thực hiện các hoạt động quy hoạch được

giao nhiệm vụ.

- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng cơ sở

dữ liệu quy hoạch, hệ thống thông tin quy

hoạch quốc gia; quản lý và cung cấp

thông tin vê quy hoạch theo quy định của

pháp luật.

- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức kiêm tra,

phân tích đánh giá, báo cáo tổng kết việc

thực hiện nghị quyết, quyết định, kết

luận, quy chế, quy định, chỉ thị, thông tư

của vê kinh tế - xã hội; đê xuất chủ

trương, biện pháp uốn năn, điêu chỉnh.

- Chủ trì hoặc tham gia tham mưu cho

cấp có thẩm quyên vê việc ban hành và tổ

chức thực hiện văn bản quy phạm pháp

luật vê quy hoạch tỉnh; kế hoạch, chính

sách, giải pháp, bố trí nguồn lực thực

hiện và đánh giá thực hiện quy hoạch

tỉnh; tổ chức lấy ý kiến, tổ chức công bố

quy hoạch tỉnh; cung cấp dữ liệu có liên

quan thuộc phạm vi quản lý của địa

phương đê cập nhật vào hệ thống thông

tin và cơ sở dữ liệu quốc gia vê quy

hoạch; rà soát, đê nghị điêu chỉnh quy

hoạch tỉnh; báo cáo vê hoạt động quy

hoạch trên địa bản tỉnh hằng năm.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý,

tháng, tuần của cá nhân

Kế hoạch được xây dựng theo đúng

tiến độ kế hoạch công tác của đơn vị,

cơ quan và nhiệm vụ được giao.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối

hợp trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Công chức được phân công cùng

lĩnh vực công tác

Các cơ quan, đơn vị có liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các đơn vị/tổ chức có liên quan đến

nhiệm vụ, công việc cụ thê được

giao

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc chuyên môn.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công

việc quản lý.

- Phối hợp xây dựng các văn bản vê liên quan đến ngành,

lĩnh vực.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

Thẩm quyền ra quyết định trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao nhằm phục vụ tốt công việc chung

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

Thẩm quyền trong quản lý công chức, viên chức

Được tham gia ý kiến đối với việc sử dụng công chức của đơn vị

Được kiến nghị về công tác cán bộ thuộc đơn vị

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Xây dựng; Kiến trúc và quy

hoạch; Kỹ thuật, địa chất, địa vật lý và trắc địa; Khoa học môi trường; Tài chính

- Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh tế học; Quản trị - quản lý; Kinh doanh; Luật;

Công nghệ hóa học, vật liệu, luyện kim và môi trường; Quản lý xây dựng; Kế

toán - Kiểm toán; Công nghệ thông tin; Kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Kiến thức bổ

trợ/Bồi dưỡng

chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận

chính trị - hành chính

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản vàsử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.

Kinh nghiệm

(Thành tích công

tác)

Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên.

Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ

ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng)

Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia

xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án,

dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng

công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền

ban hành hoặc nghiệm thu.

Phẩm chất cá

nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn

liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối

của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân

công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp

giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển

khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn

đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng

thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

3-4

• Tổ chức thực hiện công việc

3-4

• Soạn thảo và ban hành văn bản

3-4

• Giao tiếp ứng xử

3-4

• Quan hệ phối hợp

3-4

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển đội ngũ

Tên VTVL: Chuyên viên chính về môi trường

Mã VTVL: BQL-NVCN-09

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam

Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và

thực thi chính sách về lĩnh vực chuyên ngành của vị trí việc

làm.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề

án về lĩnh vực môi trường; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng

công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, Mảng công

việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản quy

phạm pháp luật, chiến

lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề án, dự án

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các

quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí

thư; văn bản pháp luật của Quốc

hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,

Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án về lĩnh vực môi trường

hoặc của địa phương.

Chủ trì nghiên cứ, xây dựng các

văn bản quy định chi tiết, hướng

dẫn thi hành, quy định của Đảng,

văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy

ban TVQH, Chính phủ, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án quy

trọng về lĩnh vực môi trường.

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua, ban

hành, phê duyệt đúng kế

hoạch và bảo đảm chất lượng

2.2

Hướng dẫn và triển khai

thực hiện các văn bản

1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn

triển khai thực hiện các quy định

của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn

bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề

án về lĩnh vực môi trường hoặc của

địa phương.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách

chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các

biện pháp để nâng cao hiệu lực,

hiệu quả quản lý về lĩnh vực môi

trường hoặc của địa phương.

3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các

chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ,

phổ biến kinh nghiệm về công tác

1. Văn bản, tài liệu được ban

hành đúng tiến độ, kế hoạch,

thời gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của cấp

trên.

2. Triển khai được và đạt kết

quả; truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo phân

công để các tổ chức, cá nhân

khác hiểu.

Được cơ quan, tổ chức lớp đào

tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng dạy.

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, Mảng công

việc

Công việc cụ thể

hoạch định và thực thi chính sách

về lĩnh vực môi trường hoặc của địa

phương.

2.3

Kiểm tra, sơ kết, tổng kết

việc thực hiện các văn

bản

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ

kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích,

đánh giá và báo cáo việc thực hiện

các quy định của Bộ Chính trị, Ban

Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc

hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ,

Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình,

dự án, đề án về lĩnh vực môi trường

hoặc của địa phương.

1. Nội dung báo cáo tổng hợp

đầy đủ, đánh giá và có đề xuất

kịp thời, được cấp có thẩm

quyền phê duyệt theo đúng

tiến độ.

2. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2.4

Tham gia thẩm định các

văn bản

Tham gia thẩm định, góp ý các quy

định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy

ban Thường vụ Quốc hội, Chính

phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,

ngành; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự

án, đề án về lĩnh vực môi trường

hoặc của địa phương.

Nội dung tham gia thẩm định,

góp ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt động

chuyên môn nghiệp vụ

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển

khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm

vụ được phân công

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng và hiệu quả công

việc

2.6

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với các đơn vị liên quan

tham mưu hoạch định và thực thi

chính sách liên quan đến ngành,

lĩnh vực nhiệm vụ được phân công

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển

hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm vụ

chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan

đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và

ngoài đơn vị theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài

liệu và ý kiến phát biểu theo

yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân

Kế hoạch được xây dựng theo

đúng tiến độ kế hoạch công tác

của đơn vị, cơ quan và nhiệm

vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ phối

hợp trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp

chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên môn khác

trong đơn vị

Các cơ quan, đơn vị có

liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức bộ

máy thuộc phạm vi quản lý của đơn vị

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Khoa học môi trường;

Kỹ thuật, địa chất, địa vật lý và trắc địa; Xây dựng; Tài chính - Ngân

hàng - Bảo hiểm; Công nghệ hóa học, vật liệu, luyện kim và môi trường;

Quản trị - quản lý; Kinh doanh; Luật; Quản lý xây dựng; Kế toán - Kiểm

toán; Kiến trúc và quy hoạch; Kinh tế học; Công nghệ thông tin; Kỹ thuật

điện, điện tử và viễn thông.

+ Ngành hoặc Chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ/Bồi

dưỡng, chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao

cấp lý luận chính trị - hành chính.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu

vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (Thành tích

công tác)

Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên.

Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian

giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng)

Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã chủ trì,

tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc

đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp cơ sở trở lên

mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã

được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng

dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị

trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

3-4

• Tổ chức thực hiện công việc

3-4

• Soạn thảo và ban hành văn bản

3-4

• Giao tiếp ứng xử

3-4

• Quan hệ phối hợp

3-4

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển đội ngũ

Tên VTVL: Chuyên viên chính về lao động, tiền lương

Mã VTVL: BQL-NVCN-10

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên

quan:

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước về lao động, tiền lương

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về lĩnh vực lao động, tiền lương,

quan hệ lao động; chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng

công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

Tham gia xây dựng

văn bản

- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây

dựng hoàn thiện thể chế cơ chế quản lý

nhà nước thuộc lĩnh vực lao động, tiền

lương, quan hệ lao động thuộc trách

nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh

và Xã hội hoặc HĐND, UBND cấp tỉnh

- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng kế

hoạch và tổ chức thực hiện các chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án về lao động,

tiền lương, quan hệ lao động theo quy

định.

Các quy định, các văn bản thuộc

lĩnh vực quản lý lao động, tiền

lương, quan hệ lao động được

hoàn thành theo đúng tiến độ kế

hoạch, đảm bảo chất lượng

Hướng dẫn

Tham gia xây dựng hướng dẫn triển

khai các nghị định, nghị quyết, quyết

định, chỉ thị của Chính phủ, Thủ tướng

CP … về lĩnh vực lao động tiền lương.

Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ cho các

doanh nghiệp về lao động, tiền lương,

quan hệ lao động …

Nội dung tham gia xây dựng

được hoàn thành theo đúng tiến

độ, kế hoạch, chất lượng

Được cơ quan, tổ chức, đơn vị

lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá

hoàn thành công việc.

Tổ chức thực hiện

3.1

Xây dựng kế hoạch

Tham mưu xây dựng kế hoạch triển

khai thực hiện các Nghị định, Nghị

quyết, Quyế định … của Chính phủ,

Thủ tướng Chính phủ … về lĩnh vực lao

động tiền lương, quan hệ lao động

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công

tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân

Kế hoạch được xây dựng trên cơ

sở nội dung kế hoạch công tác

của tổ chức và thực hiện theo

đúng tiến độ

3.2

Thẩm định các đề

án công tác và

Tham gia thẩm định các đề án, công

trình cấp tỉnh, thành phố, cấp bộ, cấp

Phần nội dung tham gia thẩm

định được hoàn thành theo đúng

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

nghiệp vụ liên quan

nhà nước về lĩnh vực lao động, tiền

lương, quan hệ lao động Hoặc tham gia

thẩm định các đề án, văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được phân công trước khi

trình HĐND, UBND cấp tỉnh

kế hoạch, chất lượng do người

chủ trì giao

3.3

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ, báo

cáo, thống kê

Tham gia tổ chức triển khai thực hiện

các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ về

lao động, tiền lương, quan hệ lao động;

xây dựng báo cáo, thống kê, quản lý hồ

sơ lưu trữ, thực hiện quy

trình nghiệp vụ; tổng hợp, đánh giá,

hoàn thiện cơ chế, chính sách quản lý

về lĩnh vực lao động, tiền lương, quan

hệ lao động

Đảm bảo quy trình công tác và

theo đúng kế hoạch về tiến độ,

chất lượng, hiệu quả công việc

3.4

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp

- Tham dự các cuộc họp liên quan đến

lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài

cơ quan theo phân công.

- Tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ

quan theo quy định.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu

và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.

Kiểm tra

Kiểm tra việc thực hiện chính sách,

pháp luật về lĩnh vực lao động, tiền

lương, quan hệ lao động; đề xuất chủ

trương, giải pháp điều chỉnh.

Văn bản báo cáo kết quả kiểm

tra, đánh giá và có đề xuất kịp

thời; đúng kế hoạch, được cấp

thẩm quyền phê duyệt xử lý

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo đơn vị giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các cá nhân, tổ chức thuộc đơn vị

3.2. Bên ngoài

Đối tượng quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ, ban ngành thuộc Chính phủ,

Quốc hội và các cơ quan có liên quan

đến công tác chuyên môn

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Lấy các thông tin thống kê.

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

Các Sở, ban ngành thuộc UBND tỉnh,

HĐND và các cơ quan, tổ chức, đơn vị,

doanh nghiệp có liên quan đến công tác

chuyên môn

- Hướng dẫn, triển khai thực hiện pháp luật về lao động,

tiền lương, quan hệ lao động.

- Kiểm tra, giám sát các hoạt động chuyên môn.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc quản lý.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị trong điều động công chức thuộc đơn vị

4.3

Được cung cấp các thông tin về công tác chỉ đạo điều hành của cơ quan trong phạm vi

nhiệm vụ được giao

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Kinh tế học;

Khoa học môi trường; Kiến trúc và quy hoạch; Tài chính - Ngân

hàng - Bảo hiểm; Kỹ thuật, địa chất, địa vật lý và trắc địa; Quản

lý xây dựng; Kế toán - Kiểm toán; Công nghệ thông tin; Kỹ

thuật điện, điện tử và viễn thông; Quản trị - quản lý; Kinh doanh;

Luật; Xây dựng; Công nghệ hóa học, vật liệu, luyện kim và môi

trường.

+ Ngành hoặc Chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của

cấp có thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ/Bồi dưỡng

chứng chỉ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước

đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc

có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng

được ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ

Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (Thành tích

công tác)

Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09

năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch

chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm

(đủ 12 tháng)

Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương đã

chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy

phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên

cứu khoa học cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức

được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm

quyền ban hành hoặc nghiệm thu.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ

trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định

của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp

công tác tốt.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Chịu được áp lực trong công việc.

• Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm

định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp

đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng,

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

nhiệm vụ được giao.

• Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước

ở lĩnh vực công tác được phân công.

• Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội

bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về

lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống

trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất

và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

• Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên

cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài,

đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

• Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh

vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về

ngành, lĩnh vực.

• Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành

văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

3-4

• Tổ chức thực hiện công việc

3-4

• Soạn thảo và ban hành văn bản

3-4

• Giao tiếp ứng xử

3-4

• Quan hệ phối hợp

3-4

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển đội ngũ

III. VỊ TRÍ VIỆC LÀM NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG

Tên VTVL: Chuyên viên về tổ chức bộ máy

Mã VTVL: BQL-CMDC-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực

thi chính sách về tổ chức bộ máy

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tổ chức bộ

máy; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân

công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự án

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản

pháp luật của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ

Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính

phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về tổ chức bộ máy.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương

trình, dự án, đề án được

cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí

thư; văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy

ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ

tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về tổ chức bộ máy.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp

vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về tổ chức bộ máy.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về

công tác hoạch định và thực thi chính sách

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về

tổ chức bộ máy.

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ

theo phân công để các

tổ chức, cá nhân khác

hiểu, triển khai được và

đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng

dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí

thư; văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy

ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ

tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về tổ chức bộ máy.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp

luật của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc

hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,

ngành; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án liên

quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về tổ chức bộ máy.

Nội dung tham gia

thẩm định, góp ý được

hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyênmôn, nghiệp

vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt độngchuyên môn, nghiệp

vụ theo nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng

kế hoạchvề tiến độ,

chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.6

Phối hợp thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được

phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo

đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ

phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc

Bộ, địa phương có liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên

quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc

phạm vi quản lý của đơn vị.

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

•

Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Quản trị - quản lý; Tài chính -

Ngân hàng - Bảo hiểm; Xây dựng; Kinh tế học; Luật; Kinh doanh; Công nghệ

hóa học, vật liệu, luyện kim và môi trường; Quản lý xây dựng; Kế toán - Kiểm

toán; Kiến trúc và quy hoạch; Khoa học môi trường; Công nghệ thông tin; Kỹ

thuật điện, điện tử và viễn thông; Kỹ thuật, địa chất, địa vật lý và trắc địa.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản vàsử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc

làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch

Phẩm chất cá

nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn

liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân

công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp

giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên

môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao và có kỹ năng thuyết trình,

giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

Nhóm năng lực

chung

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về cải cách hành chính

Mã VTVL: BQL-CMDC-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực

thi chính sách về cải cách hành chính

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về cải cách hành

chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân

công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn

bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ

tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về cải cách hành chính.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ

tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về cải cách hành chính.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực

hiện chế độ, chính sáchchuyên môn, nghiệp

vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu

lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực

hoặc của địa phương về cải cách hành

chính.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về

công tác hoạch định và thực thi chính sách

của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về cải cách hành chính.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo

yêucầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các

nội dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡngđánh

giá hoàn thành công việc

giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí

thư; văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy

ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ

tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương

trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc

của địa phương về cải cách hành chính.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp có

thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn

bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp

luật của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ

Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính

phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề

án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của

địa phương về cải cách hành chính.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Tham gia tổng hợp, tham mưu xây dựng văn

bản về công tác cải cách hành chính theo

ngành, lĩnh vực được phân công.

- Tham mưu triển khai, đề xuất các giải pháp

nâng cao chỉ số cải cách hành chính đối với các

lĩnh vực: cải cách thể chế; cải cách thủ tục

hành chính; cải cách tổ chức bộ máy; cải cách

chế độ công vụ; cải cách tài chính công và xây

dựng, phát triển chính quyền điện tử, chính

quyền số theo ngành, lĩnh vực được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được

phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan

và

nhiệm

vụ

được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực

tiếp và kiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan

hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,

địa phương có liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức bộ

máy thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực

hiện công việc chuyên môn.

•

Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Kinh tế học; Tài chính -

Ngân hàng - Bảo hiểm; Quản trị - quản lý; Luật; Xây dựng; Công nghệ thông

tin; Khoa học môi trường; Kỹ thuật, địa chất, địa vật lý và trắc địa; Kinh

doanh; Công nghệ hóa học, vật liệu, luyện kim và môi trường; Quản lý xây

dựng; Kế toán - Kiểm toán; Kiến trúc và quy hoạch; Kỹ thuật điện, điện tử và

viễn thông.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí

việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được

phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về thi đua khen thưởng

Mã VTVL: BQL-CMDC-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi

chính sách về thi đua, khen thưởng

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về thi đua, khen

thưởng; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân

công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy

hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định

trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp

luật của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc

hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,

ngành; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án, đề án của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về thi đua, khen

thưởng.

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính

sách, chương trình, dự án,

đề án được cấp có thẩm

quyền thông qua.

2.2

Hướng

dẫn

và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn

bản

pháp

luật

của

Quốc hội,

Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng

Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về thi đua, khen thưởng.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện

chế độ, chính sáchchuyên môn, nghiệp vụ; đề

xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực,hiệu

quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa

phương về thi đua, khen thưởng.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng

nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác

hoạch định và thực thi chính sách của ngành,

lĩnh vực hoặc của địa phương về thi đua, khen

thưởng.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch,

thời

gian

và

bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chứclớp đào tạo, bồi

dưỡng đánh giá hoàn

thành công việc giảng dạy.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện

các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng

Chính phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương

về thi đua, khen thưởng.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch, được

cấp có thẩm quyền phê

duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn

bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của

Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật

của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án liên quan đến

ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về thi

đua, khen thưởng.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Tham gia hướng dẫn triển khai việc thực hiện

các văn bản, chính sách về công tác thi đua, khen

thưởng trong ngành, lĩnh vực được phân công.

- Tham gia đôn đốc, kiểm tra các đơn vị thuộc

ngành, lĩnh vực phụ trách tổ chức triển khai thực

hiện các văn bản, chính sách về công tác thi đua,

khen thưởng trong ngành, lĩnh vực được phân

công.

- Thẩm định hồ sơ trình các cấp có thẩm quyền

khen thưởng theo ngành, lĩnh vực được phân

công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan

đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân

công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực

tiếp và kiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan

hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,

địa phương có liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức bộ

máy thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.

•Tham gia các cuộc họp có liên quan.

•Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

•Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

•

Lấy thông tin thống kê.

•Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Tài chính - Ngân hàng - Bảo

hiểm; Quản trị - quản lý; Xây dựng; Kỹ thuật, địa chất, địa vật lý và trắc địa;

Kinh doanh; Luật; Công nghệ hóa học, vật liệu, luyện kim và môi trường; Quản

lý xây dựng; Kế toán - Kiểm toán; Kiến trúc và quy hoạch; Khoa học môi

trường; Kinh tế học; Công nghệ thông tin; Kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản vàsử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí việc

làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch

Phẩm chất cá

nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn

liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân

công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp

giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên

môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng

thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về tổng hợp

Mã VTVL: BQL-CMDC-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện

các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoànthành

công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án,

dự án.

Tham gia chỉ đạo xây dựng, theo dõi, đôn

đốc việc thực hiện chương trình công tác

thuộc lĩnh vực được phân công theo dõi;

chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo văn

bản quy phạm pháp luật, các báo cáo, đề án,

dự án, chương trình theo sự phân công của

lãnh đạo đơn vị.

Tham gia thực hiện công tác bảo vệ chính

trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà nước của cơ

quan, đơn vị.

Chương trình công tác thực

hiện đúng tiến độ.

Công tác bảo vệ chính trị

nội bộ, bảo vệ bí mật nhà

nước của cơ quan, đơn vị thực

hiện đúng quy định

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản.

Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn

để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo

xem xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề thuộc

lĩnh vực công tác được phân công.

Bảo đảm đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian, chất lượng

theo yêu cầu của cấp trên.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực hiện

các văn bản.

Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm

tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực

hiện lĩnh vực được phân công theo dõi

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện đúng

thời hạn quy định.

2.4

Tham gia

thẩm định các

văn bản.

Tham gia góp ý các Chương trình công

tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo

khi được phân công

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do người

chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về tiến

độ, chất lượng và hiệu quả

công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách liên

quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được

phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ được

giao thông suốt, tạo được mối

quan hệ công tác phát triển

hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực

tiếp và kiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan

hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,

địa phương có liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi

quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Tài chính - Ngân hàng - Bảo

hiểm; Kinh tế học; Xây dựng; Kỹ thuật, địa chất, địa vật lý và trắc địa; Khoa

học môi trường; Kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông; Quản lý xây dựng; Kế

toán - Kiểm toán; Kiến trúc và quy hoạch; Quản trị - quản lý; Kinh doanh;

Luật; Công nghệ hóa học, vật liệu, luyện kim và môi trường; Công nghệ thông

tin.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản vàsử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí

việc làm.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được

phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

•

Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám

sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

3-5

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm

vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về hành chính – văn phòng

Mã VTVL: BQL-CMDC-05

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai thực

hiện về hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân công.

Chủ trì, tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai thực

hiện về việc tiếp nhận và trả kết quả giải quyết TTHC thuộc thẩm quyền giải quyết của Ban tại Bộ

phận “Một cửa”.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoànthành

công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn bản

quy phạm pháp

luật, chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia chỉ đạo xây dựng, theo dõi, đôn

đốc việc thực hiện chương trình công tác

thuộc lĩnh vực được phân công theo dõi;

chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo

văn bản quy phạm pháp luật, các báo cáo,

đề án, dự án, chương trình theo sự phân

công của lãnh đạo đơn vị.

Công tác hành chính, văn

phòng được thực hiện theo

quy định.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn

để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo

xem xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề thuộc

lĩnh vực công tác được phân công.

Bảo đảm đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian, chất

lượng theo yêu cầu của cấp

trên.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực

hiện lĩnh vực được phân công theo dõi

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm

tra

được

thực

hiện

đúng thời hạn quy định.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia góp ý các Chương trình công

tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo

khi được phân công

Nội dung tham gia góp ý

được hoàn thành theo đúng

kế hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các

hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham

mưu hoạch định và thực thi chính sách

liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ

được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp

và kiểm duyệt kết quả

bởi

Quản lý trực tiếp/Quan

hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa

phương có liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi

quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Tài chính - Ngân hàng - Bảo

hiểm; Kinh tế học; Xây dựng; Kỹ thuật, địa chất, địa vật lý và trắc địa; Khoa

học môi trường; Kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông; Quản lý xây dựng; Kế

toán - Kiểm toán; Kiến trúc và quy hoạch; Quản trị - quản lý; Kinh doanh;

Luật; Công nghệ hóa học, vật liệu, luyện kim và môi trường; Công nghệ

thông tin.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm

quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí

việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được

phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

3-5

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về quản trị công sở

Mã VTVL: BQL-CMDC-06

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam

Định

Quy trình công việc liên quan:

Các Quy định, văn bản của Đảng, chính sách, pháp luật của

Nhà nước

1. Mục tiêu vị trí việc làm

- Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các công việc theo đúng trình

tự, thủ tục, tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định, quy chế làm việc, công tác bảo mật, quản

lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh vực công tác được phân công.

- Tham mưu xây dựng, hướng dẫn, tổ chức thực hiện cơ chế, chính sách, chương trình, đề án của tỉnh

về chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin, phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số.

- Chủ trù, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá

hoàn thành công việc

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật,

chiến lược,

quy hoạch, kế

hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

- Tham gia thực hiện bảo đảm điều kiện làm

việc của cơ quan, đơn vị và của cán bộ, công

chức, viên chức, người lao động của cơ quan.

- Tham gia thực hiện công tác bảo đảm vệ sinh

môi trường, phòng làm việc; phòng chống mối,

duy trì cảnh quan sân vườn của cơ quan, trụ sở

làm việc.

- Tham gia thực hiện công tác phòng chống

cháy nổ, đảm bảo an ninh, an toàn trụ sở.

- Tham gia thực hiện công tác mua sắm tài sản,

trang thiết bị, hàng hóa công cụ, dụng cụ, vật

tư, văn phòng, văn phòng phẩm…

- Tham gia thực hiện bảo đảm thông tin liên lạc,

viễn thông, truyền hình.

- Tham gia theo dõi, quản lý về mặt sử dụng,

sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, tài sản cố định,

trang thiết bị làm việc, công cụ, dụng cụ phục

vụ công tác chuyên môn.

- Tham gia theo dõi, kiểm tra, giám sát, thực

hiện việc bảo trì, bảo dưỡng, thay thế các hệ

thống kỹ thuật của các tòa nhà trụ sở cơ quan.

Các công việc được

thực hiện theo đúng các

quy định của pháp luật,

không để xảy ra sai sót.

2.2

Hướng dẫn

và triển khai

thực hiện các

văn bản.

Tham gia theo dõi, nắm tình hình thực tiễn để

kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem

xét, chỉ đạo xử lý những vấn đề thuộc lĩnh vực

công tác được phân công.

Bảo đảm đúng tiến độ,

kế hoạch, thời gian, chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2.3

Kiểm tra, sơ

kết, tổng kết

việc thực

hiện các văn

bản.

Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện

lĩnh vực được phân công theo dõi

Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2.4

Tham gia

thẩm định

các văn bản.

Tham gia góp ý các Chương trình công tác,

Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được

phân công

Nội dung tham gia góp

ý được hoàn thành theo

đúng kế hoạch, chất

lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện

các hoạt

động chuyên

môn, nghiệp

vụ.

Tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt

động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ

được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp

thực hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến

ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất

lượng,

theo

đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn

bị tài liệu và ý kiến phát

biểu theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực

tiếp và kiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan

hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa

phương có liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi

quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp đại học trở lên:

+ Nhóm ngành hoặc ngành, hoặc chuyên ngành: Công nghệ thông tin;

Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm; Kinh tế học; Xây dựng; Kỹ thuật,

địa chất, địa vật lý và trắc địa; Khoa học môi trường; Kỹ thuật điện,

điện tử và viễn thông; Quản lý xây dựng; Kế toán - Kiểm toán; Kiến

trúc và quy hoạch; Quản trị - quản lý; Kinh doanh; Luật; Công nghệ

hóa học, vật liệu, luyện kim và môi trường.

+ Ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có

thẩm quyền quy định.

Kiến thức bổ trợ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với

công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản vàsử dụng được ngoại

ngữ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu

cầu vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành tích

công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•

Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn

đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công

tác được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực

hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình

hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc

theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

3-5

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Kế toán viên

Mã VTVL: BQL-CMDC-07

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của đơn vị;

hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình

hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên

quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc ngành

lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về

công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực

hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển

khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia xây

dựng văn bản quy

phạm pháp luật,

chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch,

chính sách,

chương trình, đề

án, dự án.

Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy

định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn

bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban

Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ

tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến

lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương

trình,

dự

án,

đề

án

của

ngành,

lĩnh vực về công tác kế toán của đơn vị;

hạch toán kế toán về thu, chi tài chính

của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện

thu,

chi

tài

chính

thuộc

phạm

quản

lý

hoặc của địa phương.

Các quy định, văn bản pháp

luật, chiến lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án

được cấp có thẩm quyền

thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực

hiệncác quy định Bộ Chính trị, Ban Bí thư;

vănbản pháp luật của Quốc hội, Ủy

banThường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ

tướng Chính phủ, Bộ, ngành; chiến

lược,quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chươngtrình, dự án, đề án của ngành, lĩnh

vực kếtoán hoặc của địa phương.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc

thựchiện chế độ, chính sách chuyên

môn,nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để

nângcao hiệu lực, hiệu quả quản lý về

ngành,lĩnh vực kế toán hoặc của địa

phương.

3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi

dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về

công tác hoạch định và thực thi chính sách

về ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của địa

phương.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo đảm

chất lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh

giá hoàn thành.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện

các quy định Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn

bản pháp luật của Quốc hội, Ủy ban Thường

vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính

phủ, Bộ, ngành; chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề

án của ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của địa

phương.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện

đúng thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp có

thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định

Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật

của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ,

ngành; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình, dự án, đề án liên

quan đến ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của

địa phương.

Nội

dung

tham

gia

thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ trì

giao.

2.5

Thực hiện các hoạt

động chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai

thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp

vụ theo nhiệm vụ được phân công, cụ thể:

- Ghi chép, tính toán, tổng hợp và phân tích

số liệu kế toán phục vụ cho các phần hành,

phần việc phụ trách, cho công tác quản lý,

chỉ đạo, điều hành tại đơn vị.

- Tổ chức thực hiện công tác kế toán, lập

báo cáo tài chính, báo cáo kế toán quản trị,

bảo quản, lưu trữ tài liệu kế toán, cung cấp

thông tin thuộc phần hành, phần việc được

phân công hoặc phụ trách.

- Triển khai thực hiện công tác tự kiểm tra

tài chính kế toán theo quy định.

- Tổ chức phân tích, đánh giá tình hình

quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí thuộc phần

hành, phần việc phụ trách và đề xuất biện

pháp quản lý, sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả

các nguồn vốn hoặc kinh phí.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên

quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được

phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công

tác

của

đơn

vị,

cơ

quan và nhiệm vụ được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

1. Các mối quan hệ trong công việc

1.1. Bên trong

Được quản lý trực

tiếp và kiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ

phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,

địa phương có liên quan.

1.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán thuộc

phạm vi quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

2. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

3. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

3.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm toán,

tài chính

Kiến thức bổ trợ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí

việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

•

Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

3.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Văn thư viên

Mã VTVL: BQL-CMDC-08

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi

chính sách về văn thư.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Triển khai hoạt động văn thư của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ văn thư theo

mảng công việc được phân công trong cơ quan, tổ chức hành chính.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Vận hành hệ

thống quản lý tài

liệu điện tử của cơ

quan, tổ chức

Tham gia vận hành hệ thống quản lý tài liệu

điện tử của cơ quan, tổ chức; trực tiếp thực

thi nhiệm vụ của văn thư cơ quan theo quy

định

Vận hành hệ thống quản lý

tài liệu điện tử theo quy

định.

2.2

Lưu giữ hồ sơ, tài

liệu

Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ, tài liệu

theo quy định của công tác văn thư; tổ chức

việc thống kê lưu trữ các tài liệu, số liệu

theo yêu cầu của nghiệp vụ công tác văn

thư.

Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài

liệu theo quy định trong

công tác văn thư.

2.3

Thực hiện nghiệp

vụ văn thư.

Trực tiếp thực thi nhiệm vụ công tác văn

thư cơ quan và các nhiệm vụ khác được cấp

trên giao.

Đảm bảo quy trình công tác

và theo đúng kế hoạch về

tiến độ, chất lượng và hiệu

quả công việc.

2.4

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên quan

thực thi hoạt động nghiệp vụ văn thư liên

quan đến nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế hoạch.

2.5

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng,

tuần của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao.

2.7

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực

tiếp và kiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực

tiếp/Quan hệ phối hợp

trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa

phương có liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt

động liên quan đến ngành, lĩnh vực văn

thư, lưu trữ thuộc phạm vi quản lý của đơn

vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư -

lưu trữ, lưu trữ học. Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành

khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có

thẩm quyền cấp.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác

tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các

chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề

thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương,

đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác

được phân công.

- Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và

giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm

vụ của đơn vị.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động

và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ

chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh

vực chuyên môn đảm nhiệm.

- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có

kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển nhân viên

1-2

Tên VTVL: Nhân viên thủ quỹ

Mã VTVL: BQL-CMDC-09

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc

liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác quản lý kho, quỹ đơn vị; quy

trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giáy tờ có giá

trị của đơn vị thuộc phạm vi quản lý; các văn bản pháp luật và văn bản

hướng dẫn liên quan khác.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Quản lý tiền, tài sản, giấy tờ có giá được giao quản lý được an toàn, đầy đủ, kịp thời, chính xác, đáp

ứng yêu cầu quản lý, thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời, chính xác, đúng quy định; thực thi

các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Nhiệm vụ, mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Tham gia xây

dựng

VBQPPL và

các quy định

có liên quan

Phối hợp tham gia đối với các văn bản

QPPL, quy trình nghiệp vụ, quy định có liên

quan đến quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình

nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt,

tài sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi

quản lý

Các văn bản QPPL, quy

định, quy trình nghiệp vụ

liên quan đến kiểm soát

tiền mặt, tài sản quý, giấy

tờ

có

giá,

được

cấp

có

thẩm quyền thông qua

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn

bản

1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện

các văn bản quy phạm pháp luật, quy định

có liên quan về quản lý kho, quỹ đơn vị;

quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát

tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá thuộc

phạm vi quản lý theo phân công.

2. Tổ chức thực hiện chế độ, chính sách

chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện

pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý

về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế

hoạch, thời gian và bảo

đảm chất lượng theo yêu

cầu của cấp trên.

2. Thực hiện được các nội

dung về nghiệp vụ theo

phân công để các tổ chức,

cá nhân khác hiểu, triển

khai được và đạt kết quả.

vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản

quý, giấy tờ có giá theo phân công.

3. Tham gia các chuyên đề bồi dưỡng

nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công

tác hoạch định và thực thi chính sách về

quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp

vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản

quý, giấy tờ có giá theo phạm vi quản lý.

3. Được cơ quan, tổ chức

lớp đào tạo, bồi dưỡng

đánh giá hoàn thành.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc thực

hiện các văn bản.

Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,

phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực

hiện các quy định của pháp luật về quản lý

kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên

quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý,

giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản lý.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo, đánh

giá có đề xuất kịp thời,

đúng kế hoạch, được cấp

có thẩm quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia ý kiến

đối với các văn

bản có liên quan.

Tham gia góp ý các quy định của pháp luật

có liên quan đến lĩnh vực quản lý kho, quỹ

đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến

kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có

giá theo phân công.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế hoạch,

chất lượng do người chủ

trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động chuyên

môn, nghiệp vụ.

Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động

chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được

phân công, cụ thể:

- Thực hiện thu, chi tiền mặt, giấy tờ có giá,

tài sản quý khác trong phạm vi được giao.

- Bảo quản an toàn tuyệt đối các loại tiền mặt,

tài sản quý, giấy tờ có giá tại nơi giao dịch.

- Quản lý, ghi chép cập nhật số quỹ và các

sổ sách khác đầy đủ, rõ ràng, chính xác.

- Chấp hành quy định kiểm kê tài sản cuối

ngày, nhập kho tiền để bảo quản tài sản khi

hết giờ làm việc hàng ngày.

- Làm các báo cáo thống kê có liên quan khi

được phân công.

Đảm bảo quy trình công

tác và theo đúng kế hoạch

về tiến độ, chất lượng và

hiệu quả công việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên

quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được

phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công

tác phát triển hiệu quả

cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt chất

lượng, theo đúng tiến độ

kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công.

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ

quan

và

nhiệm

vụ

được

giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực

tiếp và kiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ

phối hợp trực tiếp trong

đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên môn

khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa

phương có liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên

quan đến ngành, lĩnh vực quản lý kho, quỹ đơn vị,

quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền

mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản

lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc

thực hiện công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có bằng cấp hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác và vị

trí việc làm

Kiến thức bổ trợ

Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức theo yêu cầu đối với vị trí việc làm.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

Theo quy định về điều kiện, tiêu chuẩn ngạch

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

- Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề

thực tiễn liên quan đến mảng công việc được phân công và liên quan đến

chức năng, nhiệm vụ của đơn vị công tác nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật

thông tin.

- Có khả năng tổ chức triển khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án

thuộc lĩnh vực chuyên môn;

- Hiểu biết về lĩnh vực công tác kho, quỹ và định hướng phát triển.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

• Tổ chức thực hiện công việc

• Soạn thảo và ban hành văn bản

• Giao tiếp ứng xử

• Quan hệ phối hợp

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

1-2

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

1-2

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

1-2

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

1-2

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

1-2

Nhóm năng lực quản

lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

• Ra quyết định

• Quản lý nguồn lực

• Phát triển nhân viên

Tên VTVL: Chuyên viên về lưu trữ

Mã VTVL: BQL-CMDC-10

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực

thi chính sách về lưu trữ

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Triển khai hoạt động lưu trữ của cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ lưu trữ có

yêu cầu cao về trách nhiệm và bảo mật theo mảng công việc được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng

chương trình,

kế hoạch, văn

bản quản lý về

công tác lưu trữ

Tham gia nghiên cứu, đề xuất xây dựng và

tổ chức thực hiện các chương trình, kế

hoạch, văn bản quản lý về công tác lưu trữ

theo thẩm quyền được giao.

Chương trình, kế hoạch,

văn bản quản lý về công

tác lưu trữ được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Tổ chức thực

hiện các nghiệp

vụ công tác lưu

trữ

- Thu thập hồ sơ, tài liệu vào Lưu trữ cơ

quan.

- Quản lý tài liệu lưu trữ điện tử, hướng dẫn

lập hồ sơ, tài liệu điện tử.

- Phân loại, chỉnh lý, xác định giá trị tài liệu;

thực hiện các thủ tục tiêu hủy tài liệu hết giá

trị.

- Thu đúng danh mục hồ

sơ ban hành đầu năm.

- Tổ chức quản lý, bảo

quản hồ sơ việc.

- Chỉnh lý, sắp xếp hồ sơ

tài liệu theo quy định.

- Phục vụ việc khai thác

- Tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ.

- Giao nộp hồ sơ, tài liệu thuộc diện nộp lưu

vào Lưu trữ lịch sử.

- Thực hiện chế độ báo cáo, báo cáo thống

kê cơ sở về công tác lưu trữ và tài liệu lưu

trữ.

tài liệu đang bảo quản.

- Giao nộp đúng, đủ thành

phần tài liệu và thời gian

bàn giao.

- Đúng số liệu và đúng

thời gian yêu cầu.

2.3

Bồi dưỡng,

hướng dẫn

chuyên môn,

nghiệm vụ

Tham gia các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng

về chuyên môn nghiệp vụ công tác lưu trữ.

Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ lưu trữ

theo phân công để các cá

nhân hiểu, triển khai được

và đạt kết quả.

2.4

Phối hợp thực

hiện

Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên quan

thực thi hoạt động nghiệp vụ lưu trữ liên

quan đến nhiệm vụ được phân công.

- Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo

được mối quan hệ công tác

phát triển hiệu quả cao.

- Nội dung phối hợp được

hoàn thành đạt chất lượng,

theo đúng tiến độ kế

hoạch.

2.3

Thực hiện

nhiệm vụ

chung, hội họp

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh

vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị

theo phân công

Tham dự đầy đủ, chuẩn bị

tài liệu và ý kiến phát biểu

theo yêu cầu

2.4

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân

Xây dựng, thực hiện kế

hoạch

theo đúng kế hoạch

công tác của đơn vị, cơ quan

và nhiệm vụ được giao

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực

tiếp và kiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan

hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ,

địa phương có liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan đến nghiệp vụ lưu trữ thuộc phạm

vi nhiệm vụ của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp đại học trở lên ngành lưu trữ. Trường hợp tốt nghiệp đại học trở

lên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ lưu trữ do cơ sở đào

tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành lưu

trữ.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

• Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công

chức ngạch chuyên viên và tương đương.

• Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu vị trí

việc làm.

Phẩm chất cá nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính

sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực

tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được

phân công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải

pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của

đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn,

kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc

làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực

chuyên môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ

năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản

vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

2-3

• Tổ chức thực hiện công việc

2-3

• Soạn thảo và ban hành văn bản

2-3

• Giao tiếp ứng xử

2-3

• Quan hệ phối hợp

2-3

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực chuyên

môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của

vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

2-3

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

2-3

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo

nhiệm vụ của vị trí việc làm)

2-3

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

1-2

• Quản lý sự thay đổi

1-2

• Ra quyết định

1-2

• Quản lý nguồn lực

1-2

• Phát triển đội ngũ

1-2

Tên VTVL: Kế toán trưởng (hoặc phụ trách

kế toán)

Mã VTVL: BQL-CMDC-11

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

Các văn bản, quy định hiện hành về công tác kế toán của đơn vị;

hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình

hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị có liên

quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc

ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và

chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản QPPL, dự án, đề án về công tác kế toán của đơn vị, thực hiện

hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của

đơn vị cho các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc lĩnh vực

phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc

được phân công

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành nhiệm vụ

Nhiệm vụ,

mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng văn

bản quy phạm

pháp luật, chiến

lược, quy hoạch,

kế hoạch, chính

sách, chương

trình, đề án, dự

án.

Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các quy định

trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật

của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực

về công tác hoạch định và thực thi chính sách về

kế toán thuộc phạm vi quản lý

Các quy định, văn bản

pháp luật, chiến lược,

quy hoạch, kế hoạch,

chính sách, chương trình,

dự án, đề án được cấp có

thẩm quyền thông qua.

2.2

Hướng dẫn và

triển khai thực

hiện các văn bản.

1. Chủ trì hướng dẫn triển khai thực hiện các

quy định Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp

luật của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội,

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành;

chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,

chương trình, dự án, đề án quan trọngcủa lĩnh

vực kế toán thuộc phạm vi quản lý.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện

chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề

xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu

quả quản lý lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản

lý

3. Chủ trì tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng

nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác

hoạch định và thực thi chính sách về lĩnh vực kế

toán thuộc phạm vi quản lý

1. Văn bản, tài liệu

được ban hành đúng

tiến độ, kế hoạch, thời

gian và bảo đảm chất

lượng theo yêu cầu của

cấp trên.

2. Truyền đạt được

các nội dung về nghiệp

vụ theo phân công để

các tổ chức, cá nhân

khác hiểu, triển khai

được và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ

chức lớp đào tạo, bồi

dưỡng

đánh

giá hoàn

thành.

2.3

Kiểm tra, sơ kết,

tổng kết việc

thực hiện các

văn bản.

Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra,phân

tích, đánh giá và báo cáoviệc thựchiện các quy

định Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp

luật của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc

hội, Chính phủ, chiến lược, quy hoạch, kế

hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án

quan trọng củalĩnh vực về công tác kế toán

thuộc phạm vi quản lý.

1. Văn bản báo cáo kết

quả kiểm tra được thực

hiện đúng thời hạn quy

định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp

thời, đúng kế hoạch,

được cấp có thẩm

quyền phê duyệt.

2.4

Tham gia thẩm

định các văn

bản.

Tham gia thẩm định, góp ý các quy định Bộ Chính

trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc hội, Ủy

ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, chiến lược, quy

hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề

án quan trọng liên quan đến lĩnh vực kế toán thuộc

phạm vi quản lý.

Nội dung tham gia thẩm

định, góp ý được hoàn

thành theo đúng kế

hoạch, chất lượng do

người chủ trì giao.

2.5

Thực hiện các

hoạt động

chuyên môn,

nghiệp vụ.

Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo

nhiệm vụ được phân công, cụ thể:

- Phổ biến, quán triệt các quy định về việc thực

hiện chế độ kế toán đến công chức, viên chức,

người lao động trong đơn vị.

- Kiểm tra việc thực hiện các quy định của

pháp luật về kiểm toán, tài chính của các đơn vị

kế toán được phân công quản lý (nếu có)

- Phân công thực hiện nhiệm vụ kế toán trong

đơn vị (nếu có); Kiểm soát và ký chừng từ giấy về

thu, chi tài chính của đơn vị, phê duyệt trên các

chương trình kế toán của đơn vị (nếu có); Kiểm

soát chứng từ đi ngân hàng; Kiểm tra số liệu, kết

sổ, in cân đối ngày, tháng, năm theo chế độ.

- Lập và công khai báo cáo tài chính theo quy

định của pháp luật.

Đảm bảo quy trình

công tác và theo đúng kế

hoạch về tiến độ, chất

lượng và hiệu quả công

việc.

2.6

Phối hợp thực

hiện.

Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu

hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến

ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công.

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt,

tạo được mối quan hệ

công tác phát triển hiệu

quả cao.

2. Nội dung phối hợp

được hoàn thành đạt

chất lượng, theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.7

Thực hiện nhiệm

vụ chung, hội

họp.

Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực

chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân

công.

Tham dự đầy đủ,

chuẩn

bị

tài

liệu

và

kiến phát biểu theo yêu

cầu.

2.8

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần

của cá nhân.

Xây dựng, thực hiện

kế hoạch theo đúng kế

hoạch công tác của đơn

vị, cơ quan và nhiệm vụ

được giao.

2.9

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực

tiếp và kiểm duyệt

kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan

hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo trực tiếp

Các công chức chuyên

môn khác trong đơn vị

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa

phương có liên quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động

liên quan lĩnh vực về kế toán thuộc phạm vi

quản lý của đơn vị.

- Tham gia các cuộc họp có liên quan.

- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện

công việc chuyên môn.

- Lấy thông tin thống kê.

- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.

4.2

Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị.

4.3

Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được

giao theo quy định.

4.4

Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật về Kế toán trưởng

hoặc Phụ trách kế toán

Kiến thức bổ trợ

Theo quy định của pháp luật về Kế toán trưởng hoặc Phụ trách kế toán

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

Theo quy định của pháp luật về Kế toán trưởng hoặc Phụ trách kế toán

Phẩm chất cá

nhân

•Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách

của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.

•Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.

•Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

•Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.

•Khả năng đoàn kết nội bộ.

•Chịu được áp lực trong công việc.

•Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.

Các yêu cầu khác

•Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ

trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn

liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

•Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường

lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân

công.

•Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp

giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt

động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm

tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

•Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức,

triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên

môn đảm nhiệm.

•Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng

thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.

•Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào

công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm.

5.2. Các năng lực

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

• Đạo đức và bản lĩnh

4-5

• Tổ chức thực hiện công việc

4-5

• Soạn thảo và ban hành văn bản

4-5

• Giao tiếp ứng xử

4-5

• Quan hệ phối hợp

4-5

• Sử dụng ngoại ngữ

• Sử dụng công nghệ thông tin

Nhóm năng lực

chuyên môn

• Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

4-5

• Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí

việc làm)

4-5

• Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị

trí việc làm)

4-5

• Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc

làm)

4-5

• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ

của vị trí việc làm)

4-5

Nhóm năng lực

quản lý

• Tư duy chiến lược

3-4

• Quản lý sự thay đổi

3-4

• Ra quyết định

3-4

• Quản lý nguồn lực

3-4

• Phát triển nhân viên

3-4

IV. VỊ TRÍ VIỆC LÀM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ

Tên VTVL: Nhân viên kỹ thuật

Mã VTVL: BQL-HTPV-01

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ thống,

chương trình hoạt động của hệ thống máy kỹ thuật trong cơ quan; điều hành những công việc liên

quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống máy móc,

thiết bị công nghệ vận hành có hiệu quả tốt nhất.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Xây dựng kế hoạch,

vận hành; bảo

dưỡng; duy trì hoạt

động của máy thiết

bị, hệ thống kỹ

thuật trong cơ quan

1. Tìm hiểu về cấu trúc máy móc, thiết bị, hệ

thống, chương trình hoạt động của máy móc.

2. Điều hành công việc liên quan đến công

nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan.

3. Bảo dưỡng, duy trì hoạt động của hệ

thống công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan.

Hệ thống máy kỹ thuật

của cơ quan bảo đảm

luôn được vận hành tốt,

chu đáo, kịp thời.

2.2

Chế độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan đến

công tác theo phân công.

Dự họp theo đúng quy

định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội

dung kế hoạch công tác của Phòng.

2. Công việc được thực hiện theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan hệ

phối hợp trực tiếp trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh văn phòng

Phó Chánh văn phòng

- Lãnh đạo cơ quan.

- Lãnh đạo và chuyên viên,

nhân viên cùng tổ chức.

- Các đơn vị thuộc cơ quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Tổ chức, cá nhân liên quan đến trang thiết bị

sửa chữa, vận hành máy thiết bị.

Phối hợp thực hiện việc bảo dưỡng, sửa chữa máy

thiết bị của cơ quan khi đến kỳ bảo dưỡng hoặc có

sự cố.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Phối hợp thực hiện công tác kỹ thuật.

4.2

Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ cho công

tác chuyên môn.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành kỹ thuật trở lên (ưu tiên chuyên ngành

liên quan đến hệ thống máy kỹ thuật).

Kiến thức bổ trợ

- Kiến thức về vận hành, bảo dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị trong cơ quan.

- Kiến thức về an toàn lao động.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Chuyên môn tốt.

- Tự học hỏi, sáng tạo trong công việc.

- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.

- Làm việc nhóm.

- Có ít nhất 02 năm làm công việc liên quan đến vận hành, sửa chữa hệ thống

máy kỹ thuật tòa nhà.

Phẩm chất cá nhân

- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách nhiệm

với công việc.

Các yêu cầu khác

- Sức khỏe tốt.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực

chung

- Đạo đức và bản lĩnh.

- Tổ chức thực hiện công việc.

- Quan hệ phối hợp.

- Sử dụng công nghệ thông tin.

Nhóm năng lực

chuyên môn

- Khả năng làm việc độc lập.

- Khả năng triển khai nhiệm vụ.

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ.

- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá.

Nhóm năng lực

quản lý

- Quản lý sự thay đổi.

- Ra quyết định.

Tên VTVL: Nhân viên phục vụ

Mã VTVL: BQL-HTPV-02

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện công tác phục vụ các hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo cơ quan.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các nhiệm vụ, công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Nhiệm vụ, Mảng

công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện công tác

phục vụ

1. Bố trí, sắp xếp bàn ghế, phòng họp, hội

trường cơ quan.

2. Chuẩn bị nước uống phục vụ hội nghị

theo yêu cầu của lãnh đạo, dọn dẹp, vệ

sinh phòng họp, hội trường.

3. Quét dọn vệ sinh sân, hành lang, các

phòng, khu vệ sinh cơ quan, thu gom rác,

chất thải chuyển đến nơi tập kết theo quy

định của Công ty vệ sinh môi trường.

4. Kiểm tra, tắt các thiết bị sử dụng sau giờ

làm việc tại khu vực được phân công.

1. Đảm bảo thực hiện tốt,

chu đáo, kịp thời, trang

trọng.

2. Cẩn thận, ân cần, sạch

sẽ.

2.2

Chế độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan đến

công tác theo phân công.

Dự họp theo đúng quy

định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm,

quý, tháng, tuần của cá nhân.

1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội

dung kế hoạch công tác của Phòng.

2. Công việc được thực hiện theo đúng

tiến độ kế hoạch.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan

hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh văn phòng

Phó Chánh văn phòng

- Lãnh đạo cơ quan.

- Lãnh đạo và chuyên viên,

nhân viên cùng tổ chức.

- Các đơn vị thuộc cơ quan.

3.2. Bên ngoài

Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Cá nhân, tổ chức ngoài cơ quan đến thăm,

làm việc với cơ quan theo kế hoạch hoặc

theo yêu cầu của Lãnh đạo.

- Phối hợp thực hiện việc đón tiếp và hướng

dẫn khách đến làm việc tại cơ quan.

- Thực hiện công tác lễ tân khi lãnh đạo thực

hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc mừng,

thăm, viếng, ...).

- Đón, tiếp các đoàn khách đối ngoại.

Các đơn vị có liên quan

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Phối hợp thực hiện công tác phục vụ.

4.2

Được cung cấp thông tin về lịch công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ cho công tác

chuyên môn.

4.3

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.4

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

- Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.

Kiến thức bổ trợ

- Kiến thức tổ chức sự kiện, quan hệ đối ngoại, đối nội.

- Kiến thức về bảo vệ môi trường, vệ sinh an toàn lao động.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Giao tiếp tốt.

- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.

- Phục vụ.

Phẩm chất cá nhân

- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách

nhiệm với công việc.

Các yêu cầu khác

- Trang phục gọn gàng lịch sự, sử dụng và vận hành tốt các thiết bị trong hội

trường, phòng họp.

- Sức khỏe tốt.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng làm việc độc lập

- Khả năng triển khai nhiệm vụ

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản

lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

Tên VTVL: Nhân viên lái xe

Mã VTVL: BQL-HTPV-03

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính xác, an toàn

cho người và xe.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn thành

công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện

nhiệm vụ lái xe

1. Đưa đón công chức khi có yêu cầu, lấy

chữ ký xác nhận, tổng hợp số km hoạt động

của xe khi kết thúc đợt công tác.

2. Báo cáo hàng tháng tình trạng hoạt động,

sửa chữa xe.

3. Đề nghị thanh toán chi phí xăng dầu xe.

1. Kịp thời, chính xác.

2. Đảm bảo an toàn giao thông.

2.2

Kiểm tra an toàn

xe và vệ sinh xe

Kiểm tra an toàn và vệ sinh xe; kiểm tra các

thông số kỹ thuật của xe, đề xuất sửa chữa,

bảo hành, mua sắm công cụ lao động (nếu

có).

1. An toàn khi lái xe.

2. Sạch sẽ, gọn gàng.

3. Đảm bảo sử dụng có hiệu quả

xe công vụ.

2.3

Trực nhà xe

1. Trực bảo vệ tại nhà xe theo ca trực hoặc

theo giờ hành chính.

2. Trực điện thoại, liên hệ lãnh đạo quản lý

để bố trí xe đưa đón các đoàn công tác (nếu

có).

3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo phòng khi có

sự cố và biện pháp xử lý sự cố.

1. Đảm bảo tài sản ở nhà xe.

2. Đảm bảo đưa đón các đoàn

công tác kịp thời.

2.4

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan

hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh văn phòng

Phó Chánh văn phòng

- Lãnh đạo phụ trách và đồng

nghiệp.

- Các đơn vị thuộc cơ quan.

3.2. Bên ngoài

Đối tượng quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Công ty Bảo hiểm

Thực hiện các giao dịch bảo hiểm xe ô tô cơ quan khi được giao.

Công ty sửa chữa, bảo dưỡng xe ô tô

Thực hiện các giao dịch sửa chữa, bảo dưỡng xe.

Công ty xăng dầu

Thực hiện các giao dịch cung cấp xăng dầu xe ô tô.

Cục Cảnh sát giao thông, Bộ Công an

Thực hiện giao dịch đăng ký xe ô tô cơ quan khi được giao

nhiệm vụ.

Các đơn vị thuộc cơ quan

Phối hợp các hoạt động đưa đón cán bộ, công chức của cơ

quan, phục vụ hội nghị, hội thảo, các cuộc họp có liên quan.

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.2

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp các khóa đào tạo lái xe ở các hạng xe theo yêu cầu công tác.

Kiến thức bổ trợ

- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói chung.

- Có kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, về công tác bảo hiểm xe, các

khoản phí, lệ phí, thuế có liên quan.

Kỹ năng

- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.

- Kỹ năng nghề.

Kinh nghiệm (thành

tích công tác)

- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên nhẫn.

- Chủ động, linh hoạt, phục vụ tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ trong mọi tình huống.

Các yêu cầu khác

- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

Nhóm năng lực chuyên

môn

- Khả năng làm việc độc lập

- Khả năng triển khai nhiệm vụ

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản

lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

Tên VTVL: Nhân viên bảo vệ

Mã VTVL: BQL-HTPV-04

Ngày bắt đầu thực hiện:

Địa điểm làm việc:

Km 105, Quốc lộ 10, Phường Lộc Vượng, Thành phố Nam Định

Quy trình công việc liên quan:

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Trụ sở, nơi làm việc của cơ quan theo phân công, đảm bảo an ninh, an

toàn theo yêu cầu công tác của cơ quan.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các công việc

Tiêu chí đánh giá hoàn

thành công việc

Mảng công việc

Công việc cụ thể

2.1

Thực hiện nhiệm

vụ bảo vệ trụ sở

cơ quan

1. Thực hiện nhiệm vụ chốt cổng vào, cổng

ra cơ quan.

2. Thực hiện nhiệm vụ tuần tra cơ động trụ sở

cơ quan; trực bảo vệ tại tầng hầm; trực ban tại

sảnh trụ sở cơ quan.

3. Trực camera giám sát, trực báo cháy tại trung

tâm và thông báo đến các chốt khi có sự cố.

1. Kịp thời, chính xác.

2. Đảm bảo an ninh, an toàn

trụ sở cơ quan theo nhiệm

vụ được phân công.

2.2

Chế độ hội họp

Được tham dự các cuộc họp liên quan đến

công tác theo phân công.

Dự họp theo đúng quy định.

2.2

Xây dựng và thực

hiện kế hoạch

công tác năm,

quý, tháng, tuần

của cá nhân

1. Kế hoạch được xây dựng theo đúng nội

dung kế hoạch công tác của Phòng.

2. Công việc được thực hiện theo đúng tiến

độ kế hoạch.

2.3

Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.

3. Các mối quan hệ trong công việc

3.1. Bên trong

Được quản lý trực tiếp và

kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp/Quan

hệ phối hợp trực tiếp

trong đơn vị

Các đơn vị phối hợp chính

Chánh văn phòng

Phó Chánh văn phòng

- Lãnh đạo phụ trách và đồng nghiệp.

- Các đơn vị thuộc cơ quan.

3.2. Bên ngoài

Đối tượng quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Công an Phường sở tại

Phối hợp thực hiện các hoạt động bảo vệ cơ quan.

Các đơn vị thuộc cơ quan

4. Phạm vi quyền hạn

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho

nhiệm vụ được giao.

4.2

Được tham gia các cuộc họp liên quan.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất

Nhóm yêu cầu

Các yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

Tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên và qua lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ bảo vệ.

Kiến thức bổ trợ

- Nắm được chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói chung.

- Có kiến thức về nghiệp vụ bảo vệ.

Kinh nghiệm

(thành tích công

tác)

- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản lý thông tin.

- Kỹ năng nghề.

- Có kinh nghiệm theo yêu cầu ít nhất 1 hoặc 2 năm.

Phẩm chất cá nhân

- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ trương,

chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.

- Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên nhẫn, kiên

trì; không chủ quan, nóng vội.

- Chủ động, linh hoạt.

Các yêu cầu khác

- Nắm chắc các văn bản pháp luật liên quan đến công tác chuyên môn.

5.2. Yêu cầu về năng lực

Nhóm năng lực

Năng lực cụ thể

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

- Đạo đức và bản lĩnh

- Tổ chức thực hiện công việc

- Giao tiếp ứng xử

- Quan hệ phối hợp

- Sử dụng ngoại ngữ

Nhóm năng lực chuyên môn

- Khả năng làm việc độc lập

- Khả năng triển khai nhiệm vụ

- Khả năng hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ

Nhóm năng lực quản lý

- Quản lý sự thay đổi

- Ra quyết định

Phụ lục III

KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM

(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /4/2024 của UBND tỉnh)

I. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUNG

Đạo đức và

bản lĩnh

Tổ chức thực hiện

công việc

Soạn thảo và ban

hành văn bản

Giao tiếp

ứng xử

Quan hệ

phối hợp

Sử dụng công

nghệ thông tin

Sử dụng

ngoại ngữ

Tạo dựng văn hóa

dẫn dắt việc thực

hiện đạo đức và

bản lĩnh.

Đưa ra các định hướng

chiến lược.

Phân tích, đánh giá,

phản biện, hoạch định

chính sách.

Giao tiếp tốt

về vấn đề

mang tính

chiến lược.

Thiết lập các

định hướng

quan hệ đối tác

chiến lược.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

có khả năng lập

trình phần mềm

chuyên ngành.

Sử dụng thành

thạo một ngôn

ngữ nước

ngoài.

Chủ động, trách

nhiệm cao với

công việc; hướng

dẫn, kiểm tra việc

thực hiện.

Nhận biết trước và thích

ứng với yêu cầu mới của

công việc; phát huy nguồn

lực bên trong và bên ngoài

để có giải pháp đảm bảo

chất lượng công việc.

Hiểu biết về vai trò, tác

động xã hội của thể

chế; xây dựng khung

pháp lý hỗ trợ việc thực

thi chính sách.

Giao tiếp tốt

trong và ngoài

cơ quan, đơn

vị.

Thiết lập mạng

lưới quan hệ ở

nhiều cấp.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

sử dụng được nhiều

công cụ về công

nghệ thông tin ở

trình độ cao.

Giao tiếp trôi

chảy, linh hoạt

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm cao

với công việc được

giao, gương mẫu

trong thực hiện.

Đề xuất điều chỉnh thủ tục,

quy trình, cách thức,

phương pháp làm việc kịp

thời để đáp ứng tốt hơn

nhu cầu của cơ quan, địa

phương.

Phân tích, đánh giá, đề

xuất chính sách phù

hợp với chiến lược,

định hướng dài hạn của

cơ quan, đơn vị, địa

phương.

Giao tiếp tốt

trong nội bộ cơ

quan, đơn vị.

Tìm kiếm cơ hội

xây dựng và mở

rộng mạng lưới

quan hệ công

tác.

Hiểu biết cơ bản về

công nghệ thông

tin và sử dụng một

số phần mềm nâng

cao, quản trị cơ sở

dữ liệu.

Trao đổi, giải

thích được

những thông

tin phức tạp

bằng một ngôn

ngữ nước

ngoài.

Tự nhận trách

nhiệm với công

việc được giao,

chuẩn mực trong

thực hiện.

Linh hoạt trong tổ chức

thực hiện công việc nhằm

đảm bảo các tiêu chuẩn

chất lượng đã thống nhất.

Nắm vững các quy định

và vai trò, tác động của

hệ thống văn bản của

Đảng, văn bản pháp

quy và văn bản hành

chính của cơ quan có

thẩm quyền.

Thúc đẩy giao

tiếp hai chiều.

Thiết lập được

mạng lưới quan

hệ tốt trong nội

bộ.

Hiểu biết cơ bản về

máy tính và sử

dụng một số phần

mềm nâng cao.

Trao đổi, trình

bày thông tin

ngắn gọn bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm với

công việc được

giao, chuẩn mực

trong thực hiện.

Tổ chức thực hiện công

việc theo tiêu chuẩn chất

lượng, quy trình có sẵn.

Nắm được các quy định

về văn bản của Đảng,

văn bản pháp quy và

văn bản hành chính để

áp dụng vào công việc

chuyên môn.

Nghe và trình

bày thông tin

một cách rõ

ràng.

Tạo mối quan hệ

tốt, chủ động

phối hợp với

đồng nghiệp

trong công việc.

Hiểu biết và sử

dụng máy tính và

một số phần mềm

cơ bản.

Giao tiếp cơ

bản bằng một

ngôn ngữ nước

ngoài.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn bản

Thẩm định văn bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban

hành.

- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây

dựng các đề án của hệ thống

chính trị hoặc của ngành, lĩnh

vực công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Chủ trì xây dựng giáo trình;

tham gia giảng dạy các lớp đào

tạo, bồi dưỡng chuyên môn,

nghiệp vụ cho cán bộ, công

chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

có tính chất chiến lược thuộc

phạm vi quản lý theo nhiệm

vụ được phân công.

Chủ trì tổ chức thẩm

định các văn bản

thuộc lĩnh vực công

tác được phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

chiến lược

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban hành.

- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển

khai thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

của ngành, địa phương.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia giảng dạy các lớp

đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ

cho cán bộ, công chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

uốn nắn, điều chỉnh.

Tổ chức thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

vĩ mô.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng kế hoạch

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

quản lý của ngành, địa phương.

- Tham gia xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ

cho cấp dưới.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc thẩm quyền ban hành của

cơ quan.

Khả năng hướng dẫn thực hiện

nghiệp vụ cho cấp dưới.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và

báo cáo tình hình về kết quả

thực hiện các văn bản thuộc

Tham gia thẩm định

các văn bản và làm

đúng thẩm quyền,

Chủ động phối hợp với

các đơn vị liên quan và

phối hợp với các công

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn bản

Thẩm định văn bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

- Soạn thảo các quy định cụ thể,

các văn bản khác thuộc phần việc

được phân công.

phạm vi quản lý; đề xuất biện

pháp khắc phục, điều chỉnh.

chức trách, nhiệm vụ

được giao

chức khác triển khai

công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Định hướng xây dựng mục

tiêu, chiến lược phát triển

dài hạn của cơ quan, đơn vị/

ngành, lĩnh vực/địa phương.

Chủ động chuẩn bị và tiến

hành những thay đổi, cải tổ

cơ bản trong cơ quan, đơn vị.

Ra quyết định có ảnh hưởng

lớn đến uy tín, hoạt động

của cơ quan, đơn vị.

Huy động nguồn lực

trong và ngoài cơ quan,

đơn vị.

Tạo môi trường phát triển,

hoàn thiện kiến thức, kỹ

năng, kinh nghiệm.

Xây dựng định hướng mục

tiêu của các lĩnh vực phụ

trách, góp phần xây dựng

chiến lược tổng thể.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

các lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định phức tạp,

không theo chuẩn tắc thuộc

quyền hạn, chức năng của

lĩnh vực phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của lĩnh vực

phụ trách.

Tạo cơ hội cho cấp dưới

phát triển bản thân.

Xây dựng mục tiêu, định

hướng dịch vụ đối với mảng

lĩnh vực phụ trách.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

mảng lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định khó, phức tạp

thuộc quyền hạn, chức năng

của phòng/lĩnh vực/nhóm

phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của tổ chức

cấp phòng.

Thúc đẩy học tập liên tục

và phát triển.

Xây dựng mục tiêu, kế

hoạch công việc của

nhóm/bộ phận.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi cho

nhóm/bộ phận.

Ra quyết định thể hiện được

các nguyên tắc, yêu cầu của

cơ quan, đơn vị.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của nhóm/bộ

phận.

Hỗ trợ việc phát triển,

hoàn thiện bản thân.

Xác định mục tiêu, kế hoạch

công việc của bản thân.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

công việc.

Ra quyết định dựa theo

nguyên tắc, quy trình có

sẵn.

Tổ chức thực hiện công

việc tiết kiệm, hiệu quả.

Chia sẻ kiến thức, chuyên

môn với người khác.

II. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ

CHUYÊN NGÀNH TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUNG

Đạo đức và bản lĩnh

Tổ chức thực hiện

công việc

Soạn thảo và ban

hành văn bản

Giao tiếp

ứng xử

Quan hệ

phối hợp

Sử dụng công

nghệ thông tin

Sử dụng

ngoại ngữ

Chủ động, trách

nhiệm cao với công

việc; hướng dẫn, kiểm

tra việc thực hiện.

Nhận biết trước và

thích ứng với yêu

cầu mới của công

việc; phát huy nguồn

lực bên trong và bên

ngoài để có giải

pháp đảm bảo chất

lượng công việc.

Hiểu biết về vai trò, tác

động xã hội của thể

chế; xây dựng khung

pháp lý hỗ trợ việc thực

thi chính sách.

Giao tiếp tốt

trong và ngoài

cơ quan, đơn

vị.

Thiết lập mạng

lưới quan hệ ở

nhiều cấp.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

sử dụng được nhiều

công cụ về công

nghệ thông tin ở

trình độ cao.

Giao tiếp trôi

chảy, linh hoạt

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm cao với

công việc được giao,

gương mẫu trong thực

hiện.

Đề xuất điều chỉnh

thủ tục, quy trình,

cách thức, phương

pháp làm việc kịp

thời để đáp ứng tốt

hơn nhu cầu của cơ

quan, địa phương.

Phân tích, đánh giá, đề

xuất chính sách phù

hợp với chiến lược,

định hướng dài hạn của

cơ quan, đơn vị, địa

phương.

Giao tiếp tốt

trong nội bộ cơ

quan, đơn vị.

Tìm kiếm cơ hội

xây dựng và mở

rộng mạng lưới

quan hệ công

tác.

Hiểu biết cơ bản về

công nghệ thông

tin và sử dụng một

số phần mềm nâng

cao, quản trị cơ sở

dữ liệu.

Trao đổi, giải

thích được

những thông

tin phức tạp

bằng một ngôn

ngữ nước

ngoài.

Tự nhận trách nhiệm

với công việc được

giao, chuẩn mực trong

thực hiện.

Linh hoạt trong tổ

chức thực hiện công

việc nhằm đảm bảo

các tiêu chuẩn chất

lượng đã thống nhất.

Nắm vững các quy định

và vai trò, tác động của hệ

thống văn bản của Đảng,

văn bản pháp quy và văn

bản hành chính của cơ

quan có thẩm quyền.

Thúc đẩy giao

tiếp hai chiều.

Thiết lập được

mạng lưới quan

hệ tốt trong nội

bộ.

Hiểu biết cơ bản về

máy tính và sử

dụng một số phần

mềm nâng cao.

Trao đổi, trình

bày thông tin

ngắn gọn bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm với công

việc được giao, chuẩn

mực trong thực hiện.

Tổ chức thực hiện

công việc theo tiêu

chuẩn chất lượng,

quy trình có sẵn.

Nắm được các quy định về

văn bản của Đảng, văn bản

pháp quy và văn bản hành

chính để áp dụng vào công

việc chuyên môn.

Nghe và trình

bày thông tin

một cách rõ

ràng.

Tạo mối quan hệ

tốt, chủ động

phối hợp với

đồng nghiệp

trong công việc.

Hiểu biết và sử

dụng máy tính và

một số phần mềm

cơ bản.

Giao tiếp cơ

bản bằng một

ngôn ngữ nước

ngoài.

Trách nhiệm với công

việc được giao, chuẩn

mực trong thực hiện.

Tổ chức thực hiện

công việc theo tiêu

chuẩn chất lượng,

quy trình có sẵn.

Nắm được các quy định

về văn bản của Đảng,

văn bản pháp quy và

văn bản hành chính để

áp dụng vào công việc

chuyên môn.

Nghe và trình

bày thông tin

một cách rõ

ràng.

Tạo mối quan hệ

tốt, chủ động

phối hợp với

đồng nghiệp

trong công việc.

Hiểu biết và sử

dụng máy tính và

một số phần mềm

cơ bản.

Giao tiếp cơ

bản bằng một

ngôn ngữ nước

ngoài.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn bản

Thẩm định văn bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban hành.

- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển

khai thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

của ngành, địa phương.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia giảng dạy các lớp

đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ

cho cán bộ, công chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

uốn nắn, điều chỉnh.

Tổ chức thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

vĩ mô.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng kế hoạch

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

quản lý của ngành, địa phương.

- Tham gia xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ

cho cấp dưới.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc thẩm quyền ban hành của

cơ quan.

- Soạn thảo các quy định cụ thể,

các văn bản khác thuộc phần việc

được phân công.

Khả năng hướng dẫn thực hiện

nghiệp vụ cho cấp dưới.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và

báo cáo tình hình về kết quả

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý; đề xuất biện

pháp khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản và làm

đúng thẩm quyền,

chức trách, nhiệm vụ

được giao

Chủ động phối hợp với

các đơn vị liên quan và

phối hợp với các công

chức khác triển khai

công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

Xác định mục tiêu, kế hoạch công

việc của bản thân.

Chủ động chuẩn bị và thực hiện

tiến trình thay đổi trong công

việc.

Ra quyết định dựa theo

nguyên tắc, quy trình có sẵn.

Tổ chức thực hiện

công việc tiết kiệm,

hiệu quả.

Chia sẻ kiến thức,

chuyên môn với người

khác.

Thực hiện theo mục tiêu chung

của đơn vị

Thực hiện tiến trình thay đổi

theo yêu cầu công việc.

Ra quyết định theo chỉ đạo

của cấp trên.

Thực hiện công việc

theo yêu cầu của cấp trên.

Tiếp tục cập nhật kiến

thức, chuyên môn

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Xây dựng định hướng mục

tiêu của các lĩnh vực phụ

trách, góp phần xây dựng

chiến lược tổng thể.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

các lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định phức tạp,

không theo chuẩn tắc thuộc

quyền hạn, chức năng của

lĩnh vực phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của lĩnh vực

phụ trách.

Tạo cơ hội cho đồng

nghiệp phát triển bản thân.

Xây dựng mục tiêu, định

hướng dịch vụ đối với mảng

lĩnh vực phụ trách.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

mảng lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định khó, phức tạp

thuộc quyền hạn, chức năng

của phòng/lĩnh vực/nhóm

phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của tổ chức

cấp phòng.

Thúc đẩy học tập liên tục

và phát triển.

Xây dựng mục tiêu, kế

hoạch công việc của

nhóm/bộ phận.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi cho

nhóm/bộ phận.

Ra quyết định thể hiện được

các nguyên tắc, yêu cầu của

cơ quan, đơn vị.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của nhóm/bộ

phận.

Hỗ trợ việc phát triển,

hoàn thiện bản thân.

Xác định mục tiêu, kế hoạch

công việc của bản thân.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

công việc.

Ra quyết định dựa theo

nguyên tắc, quy trình có

sẵn.

Tổ chức thực hiện công

việc tiết kiệm, hiệu quả.

Chia sẻ kiến thức, chuyên

môn với người khác.

Xác định mục tiêu, kế hoạch

công việc của bản thân.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

công việc.

Ra quyết định dựa theo

nguyên tắc, quy trình có

sẵn.

Tổ chức thực hiện công

việc tiết kiệm, hiệu quả.

Chia sẻ kiến thức, chuyên

môn với người khác.

III. KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CHUYÊN

MÔN DÙNG CHUNG TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUNG

Đạo đức và

bản lĩnh

Tổ chức thực hiện

công việc

Soạn thảo và ban

hành văn bản

Giao tiếp

ứng xử

Quan hệ

phối hợp

Sử dụng công

nghệ thông tin

Sử dụng

ngoại ngữ

Tạo dựng văn hóa

dẫn dắt việc thực

hiện đạo đức và

bản lĩnh.

Đưa ra các định hướng

chiến lược.

Phân tích, đánh giá,

phản biện, hoạch định

chính sách.

Giao tiếp tốt

về vấn đề

mang tính

chiến lược.

Thiết lập các

định hướng

quan hệ đối tác

chiến lược.

Am hiểu về CNTT

và có khả năng lập

trình phần mềm

chuyên ngành.

Sử dụng thành

thạo một ngôn

ngữ nước ngoài.

Chủ động, trách

nhiệm cao với

công việc; hướng

dẫn, kiểm tra việc

thực hiện.

Nhận biết trước và thích

ứng với yêu cầu mới của

công việc; phát huy nguồn

lực bên trong và bên ngoài

để có giải pháp đảm bảo

chất lượng công việc.

Hiểu biết về vai trò, tác

động xã hội của thể

chế; xây dựng khung

pháp lý hỗ trợ việc thực

thi chính sách.

Giao tiếp tốt

trong và ngoài

cơ quan, đơn

vị.

Thiết lập mạng

lưới quan hệ ở

nhiều cấp.

Am hiểu về công

nghệ thông tin và

sử dụng được nhiều

công cụ về công

nghệ thông tin ở

trình độ cao.

Giao tiếp trôi

chảy, linh hoạt

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm cao

với công việc được

giao, gương mẫu

trong thực hiện.

Đề xuất điều chỉnh thủ tục,

quy trình, cách thức,

phương pháp làm việc kịp

thời để đáp ứng tốt hơn

nhu cầu của cơ quan, địa

phương.

Phân tích, đánh giá, đề

xuất chính sách phù

hợp với chiến lược,

định hướng dài hạn của

cơ quan, đơn vị, địa

phương.

Giao tiếp tốt

trong nội bộ cơ

quan, đơn vị.

Tìm kiếm cơ hội

xây dựng và mở

rộng mạng lưới

quan hệ công

tác.

Hiểu biết cơ bản về

công nghệ thông

tin và sử dụng một

số phần mềm nâng

cao, quản trị cơ sở

dữ liệu.

Trao đổi, giải

thích được

những thông tin

phức tạp bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Tự nhận trách

nhiệm với công

việc được giao,

chuẩn mực trong

thực hiện.

Linh hoạt trong tổ chức

thực hiện công việc nhằm

đảm bảo các tiêu chuẩn

chất lượng đã thống nhất.

Nắm vững các quy định

và vai trò, tác động của

hệ thống văn bản của

Đảng, văn bản pháp

quy và văn bản hành

chính của cơ quan có

thẩm quyền.

Thúc đẩy giao

tiếp hai chiều.

Thiết lập được

mạng lưới quan

hệ tốt trong nội

bộ.

Hiểu biết cơ bản về

máy tính và sử

dụng một số phần

mềm nâng cao.

Trao đổi, trình

bày thông tin

ngắn gọn bằng

một ngôn ngữ

nước ngoài.

Trách nhiệm với

công việc được

giao, chuẩn mực

trong thực hiện.

Tổ chức thực hiện công

việc theo tiêu chuẩn chất

lượng, quy trình có sẵn.

Nắm được các quy định

về văn bản của Đảng,

văn bản pháp quy và

văn bản hành chính để

áp dụng vào công việc

chuyên môn.

Nghe và trình

bày thông tin

một cách rõ

ràng.

Tạo mối quan hệ

tốt, chủ động

phối hợp với

đồng nghiệp

trong công việc.

Hiểu biết và sử

dụng máy tính và

một số phần mềm

cơ bản.

Giao tiếp cơ bản

bằng một ngôn

ngữ nước ngoài.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn bản

Thẩm định văn bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban

hành.

- Chủ trì nghiên cứu đề xuất xây

dựng các đề án của hệ thống

chính trị hoặc của ngành, lĩnh

vực công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Chủ trì xây dựng giáo trình;

tham gia giảng dạy các lớp đào

tạo, bồi dưỡng chuyên môn,

nghiệp vụ cho cán bộ, công

chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

có tính chất chiến lược thuộc

phạm vi quản lý theo nhiệm

vụ được phân công.

Chủ trì tổ chức thẩm

định các văn bản

thuộc lĩnh vực công

tác được phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

chiến lược

- Chủ trì nghiên cứu xây dựng các

văn bản thuộc phạm vi quản lý,

trình cấp có thẩm quyền ban hành.

- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển

khai thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

của ngành, địa phương.

- Chủ trì xây dựng hướng dẫn

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia giảng dạy các lớp

đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ

cho cán bộ, công chức.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

uốn nắn, điều chỉnh.

Tổ chức thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công.

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ có tính chất

vĩ mô.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng kế hoạch

triển khai thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý.

- Tham gia xây dựng đề án trình

cấp có thẩm quyền theo lĩnh vực

công tác được phân công.

- Chủ trì xây dựng các văn bản

quản lý của ngành, địa phương.

- Tham gia xây dựng hướng dẫn

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý.

- Tham gia hướng dẫn nghiệp vụ

cho cấp dưới.

Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân

tích đánh giá, báo cáo tổng

kết việc thực hiện các văn bản

thuộc phạm vi quản lý theo

nhiệm vụ được phân công; đề

xuất chủ trương, biện pháp

khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản thuộc lĩnh

vực công tác được

phân công

Chủ trì hoặc tham gia

tổ chức triển khai thực

hiện các hoạt động

thuộc chuyên môn,

nghiệp vụ.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc thẩm quyền ban hành của

cơ quan.

- Soạn thảo các quy định cụ thể,

các văn bản khác thuộc phần việc

Khả năng hướng dẫn thực hiện

nghiệp vụ cho cấp dưới.

Tổ chức theo dõi, kiểm tra và

báo cáo tình hình về kết quả

thực hiện các văn bản thuộc

phạm vi quản lý; đề xuất biện

pháp khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia thẩm định

các văn bản và làm

đúng thẩm quyền,

chức trách, nhiệm vụ

được giao

Chủ động phối hợp với

các đơn vị liên quan và

phối hợp với các công

chức khác triển khai

công việc, làm đúng

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

Tham mưu xây dựng văn bản

Hướng dẫn thực hiện văn bản

Kiểm tra thực hiện văn bản

Thẩm định văn bản

Tổ chức thực hiện

văn bản

được phân công.

thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

- Tham gia xây dựng các văn bản

thuộc thẩm quyền ban hành của

cơ quan.

- Soạn thảo các các văn bản khác

thuộc phần việc được phân công.

Khả năng hướng dẫn thực hiện

nghiệp vụ cho cấp dưới.

Theo dõi, kiểm tra và báo cáo

tình hình về kết quả thực hiện

các văn bản thuộc phạm vi

quản lý; đề xuất biện pháp

khắc phục, điều chỉnh.

Tham gia góp ý các

văn bản và làm đúng

thẩm quyền, chức

trách, nhiệm vụ được

giao

Chủ động phối hợp với

các đơn vị liên quan và

phối hợp với các công

chức khác triển khai

công việc, làm đúng

thẩm quyền và trách

nhiệm được giao.

CẤP

ĐỘ

NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ

Tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển nhân viên

Định hướng xây dựng mục

tiêu, chiến lược phát triển

dài hạn của cơ quan, đơn vị/

ngành, lĩnh vực/địa phương.

Chủ động chuẩn bị và tiến

hành những thay đổi, cải tổ

cơ bản trong cơ quan, đơn vị.

Ra quyết định có ảnh hưởng

lớn đến uy tín, hoạt động

của cơ quan, đơn vị.

Huy động nguồn lực

trong và ngoài cơ quan,

đơn vị.

Tạo môi trường phát triển,

hoàn thiện kiến thức, kỹ

năng, kinh nghiệm.

Xây dựng định hướng mục

tiêu của các lĩnh vực phụ

trách, góp phần xây dựng

chiến lược tổng thể.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

các lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định phức tạp,

không theo chuẩn tắc thuộc

quyền hạn, chức năng của

lĩnh vực phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của lĩnh vực

phụ trách.

Tạo cơ hội cho cấp dưới

phát triển bản thân.

Xây dựng mục tiêu, định

hướng dịch vụ đối với mảng

lĩnh vực phụ trách.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

mảng lĩnh vực phụ trách.

Ra quyết định khó, phức tạp

thuộc quyền hạn, chức năng

của phòng/lĩnh vực/nhóm

phụ trách.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của tổ chức

cấp phòng.

Thúc đẩy học tập liên tục

và phát triển.

Xây dựng mục tiêu, kế

hoạch công việc của

nhóm/bộ phận.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi cho

nhóm/bộ phận.

Ra quyết định thể hiện được

các nguyên tắc, yêu cầu của

cơ quan, đơn vị.

Quản lý, phát huy được

nguồn lực của nhóm/bộ

phận.

Hỗ trợ việc phát triển,

hoàn thiện bản thân.

Xác định mục tiêu, kế hoạch

công việc của bản thân.

Chủ động chuẩn bị và thực

hiện tiến trình thay đổi trong

công việc.

Ra quyết định dựa theo

nguyên tắc, quy trình có

sẵn.

Tổ chức thực hiện công

việc tiết kiệm, hiệu quả.

Chia sẻ kiến thức, chuyên

môn với người khác.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Quyết định 684/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định về việc phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh

văn bản tiếng việt

văn bản TIẾNG ANH

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Từ khóa liên quan: Quyết định 1178/QĐ-UBND

Quyết định 684/QĐ-UBND Nam Định 2024 Danh mục vị trí việc làm của Ban Quản lý các khu công nghiệp

TÓM TẮT QUYẾT ĐỊNH 684/QĐ-UBND

Tải Quyết định 684/QĐ-UBND

văn bản tiếng việt

văn bản TIẾNG ANH

Quyết định 1178/QĐ-UBND Nam Định 2023 Khung năng lực vị trí việc làm của Ban Quản lý KCN

Thông tư 11/2023/TT-BXD hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ ngành Xây dựng

Thông tư 10/2023/TT-BLĐTBXH hướng dẫn vị trí việc làm công chức lĩnh vực lao động, người có công và xã hội

Thông tư 05/2023/TT-BTNMT hướng dẫn vị trí công chức nghiệp vụ chuyên ngành tài nguyên và môi trường

Thông tư 03/2023/TT-BKHĐT hướng dẫn vị trí công chức ngành Kế hoạch, Đầu tư, Thống kê

Thông tư 12/2022/TT-BNV hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập

Nghị định 62/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và biên chế công chức

Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương sửa đổi 2019

Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2015, số 77/2015/QH13

văn bản cùng lĩnh vực

Quyết định 78/2026/QĐ-UBND TP.HCM xếp loại và chi thu nhập tăng thêm cán bộ công chức viên chức

Quyết định 96/2026/QĐ-UBND Quảng Trị hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương lao động

Quyết định 95/2026/QĐ-UBND Quảng Trị hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề cho người có đất thu hồi

Quyết định 4174/QĐ-UBND Hải Phòng 2026 khung giá thuê nhà lưu trú công nhân KCN

Quyết định 93/2026/QĐ-UBND Quảng Trị phân cấp thẩm quyền hỗ trợ lao động đi làm việc nước ngoài

Quyết định 112/2026/QĐ-UBND Đắk Lắk sửa đổi Điều 9 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn

Công văn 9181/UBND-VX TP Hồ Chí Minh 2026 tăng cường tuyên truyền chính sách vay giải quyết việc làm

Nghị quyết 91/2026/NQ-HĐND Gia Lai quy định nội dung, mức chi hoạt động thi kỹ năng nghề

Nghị quyết 98/2026/NQ-HĐND Gia Lai hỗ trợ người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc

Nghị quyết 97/2026/NQ-HĐND Gia Lai quy định mức phụ cấp và hỗ trợ chức danh thôn, tổ dân phố

văn bản mới nhất

Quyết định 1846/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La về việc công bố Danh mục thủ tục hành chính bị bãi bỏ trong lĩnh vực Nông nghiệp thuộc phạm vi chức năng quản lý Nhà nước của Sở Nông nghiệp và Môi trường

Quyết định 67/2026/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk ban hành Quy định về xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và quản lý, sử dụng kinh phí khuyến công trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

Quyết định 40/2026/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La ban hành Quy chế quản lý các công trình ghi công liệt sĩ, mộ liệt sĩ trên địa bàn tỉnh Sơn La

Kế hoạch 279/KH-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh thực hiện Chương trình phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới giai đoạn 2026 - 2030 trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh