Tổng quan
Nội dung
Dự thảo PDF
Hồ sơ dự án
Lược đồ
Tải về

Báo lỗi

Dự thảo Nghị định quy định chi tiết thi hành Luật Việc làm và bảo hiểm thất nghiệp

Ngày cập nhật: Thứ Tư, 15/10/2025 15:24 (GMT+7)

Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương	Nhóm dự thảo:	Dự thảo văn bản Trung ương
Lần ban hành:	Đang cập nhật...	Loại dự thảo:	Nghị định
Hạn gửi góp ý:	Đang cập nhật...	Link góp ý:	Đang cập nhật...
Cơ quan chủ trì dự thảo:	Bộ Lao động Thương binh và Xã hội	Trạng thái:	Chưa thông qua
Ngày cập nhật:	Đang cập nhật...

Phạm vi điều chỉnh

Dự thảo Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm và bảo hiểm thất nghiệp.

Tải Dự thảo Nghị định

Tình trạng hiệu lực:

Tình trạng: Chưa thông qua

NGHỊ ĐỊNH

Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm

về bảo hiểm thất nghiệp

————

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;

Căn cứ Luật Tổ chức Chính quyền địa phương số 72/2025/QH15;

Căn cứ Luật Việc làm số 74/2025/QH15;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;

Chnh phủ ban hnh Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của

Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Ngh đnh ny quy đnh chi tiết một số điều, khoản của Luật Việc làm về

bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm: khoản 9 Điều 33, khoản 5 Điều 34, khoản 4 Điều

35, khoản 2 Điều 36, khoản 5 Điều 37, khoản 2 Điều 38, khoản 5 Điều 39, khoản

2 Điều 40, khoản 6 Điều 41, khoản 4 Điều 42, khoản 5 Điều 46, khoản 3 Điều 47,

Điều 48 của Luật Việc làm.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham

gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh tại Điều 31 Luật Việc làm.

2. Cơ quan bảo hiểm xã hội, Sở Nội vụ tỉnh, thành phố trực thuộc Trung

ương (sau đây viết tắt là Sở Nội vụ), tổ chức dch vụ việc làm công do cơ quan

quản lý nh nước về việc làm thành lập được giao các nhiệm vụ thực hiện bảo

hiểm thất nghiệp (sau đây viết tắt là tổ chức dch vụ việc làm công).

3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp theo

quy đnh của Luật Việc làm.

Điều 3. Người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động được xác đnh l đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy

đnh tại Điều 36 v Điều 38 Luật Việc làm khi thuộc một trong các trường hợp

1. Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng chấm dứt hợp

đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy đnh của pháp

luật v được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;

CHÍNH PHỦ

——

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

————————————

Số: ....... /2025/NĐ-CP

Hà Nội, ngy tháng năm 2025

Văn thư đi_BNV - Bộ Nội vụ - 09:46 08/10/2025 - Văn thư đi_BNV - Bộ Nội vụ - 09:46 08/10/2025 - Văn thư đi_BNV - Bộ Nội vụ - 09:46 08/10/2025 - Văn thư đi_BNV - Bộ Nội vụ - 09:46 08/10/2025

2. Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng liền kề trước

tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc

v được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;

3. Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao

động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao

động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ

14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương tháng tại đơn v và

được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;

4. Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao

động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao

động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc mà nghỉ việc không hưởng lương từ

14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn v v được cơ quan bảo hiểm xã hội

xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;

5. Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động,

hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động,

hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

hoặc hợp đồng làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn v v được

cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.

6. Người lao động nghỉ việc tại đơn v sử dụng lao động không còn khả

năng đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động quy đnh tại khoản 2 Điều 26

Ngh đnh số 158/2025/NĐ-CP ngy 25 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy

đnh chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chương II

THAM GIA VÀ ĐÓNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP

Điều 4. Mức đóng và nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

a) Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng.

b) Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những

người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

c) Nh nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất

nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân

sách trung ương bảo đảm.

2. Nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy đnh tại điểm b Khoản

1 Điều này của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động là cơ quan, đơn v, tổ chức được ngân sách nhà

nước bảo đảm toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên thì ngân sách nh nước

bảo đảm toàn bộ nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp v được bố trí trong dự toán

chi thường xuyên hng năm của cơ quan, đơn v, tổ chức theo quy đnh của pháp

luật về phân cấp quản lý ngân sách nh nước.

b) Người sử dụng lao động là cơ quan, đơn v, tổ chức được ngân sách nhà

nước bảo đảm một phần kinh phí hoạt động thường xuyên thì ngân sách nh nước

bảo đảm nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho số người hưởng lương từ ngân

sách nh nước v được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hng năm của cơ

quan, đơn v, tổ chức theo quy đnh của pháp luật về phân cấp quản lý ngân sách

nh nước. Phần bảo hiểm thất nghiệp phải đóng còn lại, người sử dụng lao động

tự bảo đảm theo quy đnh tại Điểm c v Điểm d Khoản này.

c) Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, đơn v, tổ chức có hoạt động

sản xuất kinh doanh, dch vụ thì khoản đóng bảo hiểm thất nghiệp được hạch toán

vào chi phí sản xuất, kinh doanh, dch vụ trong kỳ.

d) Người sử dụng lao động là cơ quan, đơn v, tổ chức khác thì khoản đóng

bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng từ nguồn kinh phí hoạt động của cơ quan, đơn

v, tổ chức theo quy đnh của pháp luật.

Điều 5. Giảm tiền đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp đối với người sử

dụng lao động khi sử dụng người lao động là người khuyết tật

1. Người sử dụng lao động khi tuyển dụng mới v sử dụng người lao động

l người khuyết tật thì được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống

0% tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động

phải đóng cho người lao động l người khuyết tật trong thời gian người lao động

lm việc nhưng thời gian hỗ trợ không quá 12 tháng đầu kể từ khi tuyển mới người

lao động khuyết tật.

2. Người sử dụng lao động đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với

người lao động l người khuyết tật với cơ quan bảo hiểm xã hội để được thực hiện

giảm đóng theo quy đnh tại khoản 1 Điều ny.

Điều 6. Trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt

làm việc thì người sử dụng lao động phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp theo

quy đnh đối với người lao động để kp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất

nghiệp cho người lao động.

2. Trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất

nghiệp cho người lao động thì người lao động được lựa chọn nộp số tiền vào

Quỹ bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp của

mình nhưng người sử dụng lao động chưa đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội để

làm các thủ tục giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Khi cơ quan

bảo hiểm xã hội thu hồi được số tiền thuộc trách nhiệm đóng của người sử dụng

lao động v người lao động thì hoàn trả lại tiền m người lao động đã đóng ngay

sau khi thu hồi từ người sử dụng lao động, thời gian hoàn trả tối đa không quá

30 ngày.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất

nghiệp cho người lao động v người lao động cũng không lựa chọn nộp số tiền

vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh tại khoản 2 Điều ny thì người lao

động có quyền khởi kiện ra tòa để người sử dụng lao động trả khoản tiền tương

ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp m người lao động được hưởng theo

quy đnh của pháp luật.

Điều 7. Hỗ trợ từ ngân sách nhà nước

Nh nước chuyển kinh phí hỗ trợ từ ngân sách nh nước vào Quỹ bảo hiểm

thất nghiệp thực hiện như sau:

1. Ngân sách nh nước hỗ trợ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo nguyên tắc

bảo đảm duy trì số dư quỹ hằng năm bằng 02 lần tổng các khoản chi các chế độ

bảo hiểm thất nghiệp và chi phí quản lý bảo hiểm thất nghiệp của năm trước liền

kề nhưng mức hỗ trợ tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất

nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phương thức chuyển kinh phí hỗ trợ từ ngân sách nh nước vào Quỹ bảo

hiểm thất nghiệp:

a) Vào quý IV hằng năm, Bảo hiểm xã hội Việt Nam căn cứ dự toán thu,

chi bảo hiểm thất nghiệp được cấp có thẩm quyền giao trong năm để xác đnh số

kinh phí hỗ trợ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp của năm trước theo mức quy đnh tại

Khoản 1 Điều này.

b) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo quyết

toán thu, chi Quỹ bảo hiểm thất nghiệp năm trước của Bảo hiểm xã hội Việt Nam,

Hội đồng Quản lý Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm báo cáo Bộ Tài chính

thực hiện thẩm đnh, xác đnh số kinh phí hỗ trợ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp năm

trước. Trường hợp số kinh phí Bộ Ti chính đã cấp theo quy đnh tại Điểm a

Khoản này lớn hơn số phải hỗ trợ theo quy đnh tại Khoản 1 Điều này, Bảo hiểm

xã hội Việt Nam có trách nhiệm nộp trả ngân sách nh nước phần chênh lệch;

trường hợp số đã cấp nhỏ hơn số phải hỗ trợ, Bộ Tài chính báo cáo cấp có thẩm

quyền phê duyệt cấp hỗ trợ bổ sung vo năm sau.

3. Nguồn kinh phí hỗ trợ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh tại Điều

ny do ngân sách trung ương bảo đảm từ nguồn chi đảm bảo xã hội đã được Quốc

hội quyết đnh.

Điều 8. Căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Tiền lương lm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động

thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nh nước quy đnh thực hiện theo

quy đnh tại điểm a khoản 1 Điều 34 của Luật Việc lm.

2. Tiền lương lm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động

thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết đnh

l tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp

lương v các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn đnh trong

mỗi kỳ trả lương. Trong đó:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo

tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử

dụng lao động xây dựng theo quy đnh tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được

thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính

chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động m mức

lương tại điểm a khoản ny chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa

thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc

hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình lm việc v chất lượng thực

hiện công việc của người lao động.

c) Các khoản bổ sung khác xác đnh được mức tiền cụ thể cùng với mức

lương theo quy đnh tại điểm a khoản ny, được thỏa thuận trong hợp đồng lao

động v trả thường xuyên, ổn đnh trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các

khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình

lm việc v chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

d) Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng

hoặc cao hơn tiền lương lm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo

quy đnh của Luật Bảo hiểm xã hội thì đóng theo tiền lương được hưởng trong

thời gian ngừng việc.

3. Tiền lương lm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động

lm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền

lương lm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy đnh của Luật

Bảo hiểm xã hội, quy đnh tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Việc lm l tiền

lương tính trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo giờ thì tiền

lương tính trong tháng bằng tiền lương theo giờ nhân với số giờ lm việc trong

tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo ngy thì tiền

lương tính trong tháng bằng tiền lương theo ngy nhân với số ngy lm việc trong

tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo tuần thì tiền

lương tính trong tháng bằng tiền lương theo tuần nhân với số tuần lm việc trong

tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

4. Tiền lương lm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người quản lý

doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy

đnh của pháp luật; thnh viên Hội đồng quản tr, Tổng giám đốc, Giám đốc, thnh

viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên v các chức danh quản lý khác được bầu

của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy đnh của Luật Hợp tác xã có hưởng

tiền lương quy đnh tại điểm d khoản 1 Điều 31 của Luật Việc lm l tiền lương

m đối tượng ny được hưởng theo quy đnh của pháp luật.

5. Tiền lương lm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần

mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng

bảo hiểm thất nghiệp.

6. Trường hợp tiền lương ghi trong hợp đồng lao động v tiền lương trả cho

người lao động bằng ngoại tệ thì tiền lương lm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp

được tính bằng Đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương bằng ngoại tệ được chuyển

đổi sang Đồng Việt Nam theo tỷ giá bình quân của tỷ giá mua vo theo hình thức

chuyển khoản của Đồng Việt Nam với ngoại tệ do Ngân hng thương mại có vốn

Nh nước công bố tại thời điểm cuối ngy của ngy 02 tháng 01 cho 06 tháng đầu

năm v ngy 01 tháng 07 cho 06 tháng cuối năm; trường hợp các ngy ny trùng

vo ngy lễ, ngy nghỉ thì lấy tỷ giá của ngy lm việc tiếp theo liền kề.

7. Về tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp: Người lao động đang tham gia

bảo hiểm thất nghiệp m b tạm giam, tạm đình chỉ công việc thì người lao động

v người sử dụng lao động tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp; trường hợp người

lao động được truy lĩnh đủ tiền lương thì người lao động v người sử dụng lao

động đóng bù cho thời gian b tạm giam, tạm đình chỉ công việc bằng số tiền phải

đóng của những tháng tạm dừng đóng v thực hiện đồng thời với việc đóng bù

bảo hiểm xã hội bắt buộc.

8. Về truy thu, truy đóng bảo hiểm thất nghiệp: Việc truy thu, truy đóng

bảo hiểm thất nghiệp thực hiện cùng với việc truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội

bắt buộc theo quy đnh của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Điều 9. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa hưởng trợ cấp thất

nghiệp thực hiện như sau:

1. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao động có tháng

đóng chưa được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp

Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 36 tháng đến

đủ 144 tháng thì thời gian đóng chưa được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp

được bảo lưu. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 144

tháng thì những thời gian chưa được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp không

được bảo lưu.

2. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao động b hủy

quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp

Người lao động b hủy quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy

đnh thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu l thời gian đã được

tính hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp.

3. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao động đang

hưởng trợ cấp thất nghiệp b chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

Người lao động b chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường

hợp được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh tại khoản 5

Điều 41 Luật Việc làm thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu

tương ứng với thời gian còn lại m người lao động chưa nhận trợ cấp thất nghiệp.

Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có việc làm thuộc trường hợp giao

kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã thực hiện thông báo với tổ chức

dch vụ việc làm công theo quy đnh nhưng chưa có bản sao hợp đồng lao động

hoặc hợp đồng làm việc thì phải có cam kết thể hiện nội dung về ngày hợp đồng

lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết có hiệu lực, lý do chưa cung cấp

được bản sao hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và nộp bổ sung bản sao

hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ

ngày nhận được hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

4. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao động không

đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp

Người lao động không đến nhận tiền và không thông báo bằng văn bản với

cơ quan bảo hiểm xã hội sau thời hạn 03 tháng kể từ ngày hết thời hạn hưởng trợ

cấp thất nghiệp theo quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được bảo lưu thời

gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp

m người lao động không nhận tiền trợ cấp thất nghiệp.

5. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với trường hợp người

lao động được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận bổ sung thời gian đóng bảo hiểm

thất nghiệp sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 36

tháng trở lên lm căn cứ để giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp thì thời gian đóng

bảo hiểm thất nghiệp được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận bổ sung sẽ được

bảo lưu để lm cơ sở tính hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đáp ứng đủ điều kiện

theo quy đnh.

Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp dưới

36 tháng lm căn cứ để giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp thì thời gian đóng

bảo hiểm thất nghiệp được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận bổ sung được bảo

lưu theo nguyên tắc sau:

Số tháng đóng

bảo hiểm thất

nghiệp được

xác nhận bổ

sung để bảo

lưu

Số tháng đóng

bảo hiểm thất

nghiệp đã xét

hưởng trợ cấp

thất nghiệp

Số tháng

đóng bảo

hiểm thất

nghiệp xác

nhận bổ

sung

Số tháng đóng

bảo hiểm thất

nghiệp tương

ứng với số

tháng đã nhận

tiền trợ cấp

thất nghiệp

Số tháng đóng bảo hiểm

thất nghiệp tương ứng

số tháng b tạm dừng

hưởng trợ cấp thất

nghiệp

6. Đối với các trường hợp tại khoản 2, 3, 4 Điều này thì thời gian đóng bảo

hiểm thất nghiệp được bảo lưu không bao gồm số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp

chưa được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Quyết đnh về việc hưởng trợ

cấp thất nghiệp đã được cơ quan bảo hiểm xã hội bảo lưu.

7. Cơ quan bảo hiểm xã hội căn cứ các quyết đnh liên quan đến việc hưởng

trợ cấp thất nghiệp và việc xác nhận bổ sung thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

để thực hiện việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp vào Sổ bảo hiểm

xã hội cho người lao động.

Chương III

TƯ VẤN, GIỚI THIỆU VIỆC LÀM

Điều 10. Hồ sơ đề nghị tư vấn, giới thiệu việc làm

1. Phiếu tư vấn việc làm theo Mẫu số 01/PLI ban hành kèm theo Ngh đnh

của Chính phủ về dch vụ việc làm.

2. Giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm

việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy đnh tại điểm b Khoản 1 Điều 5 Ngh đnh

này (đối với trường hợp nộp hồ sơ tư vấn, giới thiệu việc làm lần đầu tiên sau khi

thất nghiệp).

Điều 11. Trình tự, thủ tục đề nghị tư vấn, giới thiệu việc làm

1. Người lao động ghi đầy đủ thông tin trong phiếu tư vấn việc làm theo

Mẫu số 01/PLI ban hành kèm theo Ngh đnh của Chính phủ về dch vụ việc làm.

2. Người lao động nộp 01 bộ hồ sơ theo quy đnh tại Điều 10 Ngh đnh này

trực tiếp tại tổ chức dch vụ việc làm công hoặc qua Cổng Dch vụ công Quốc gia.

Trường hợp hồ sơ nộp qua Cổng Dch vụ công Quốc gia, Cổng Dch vụ công

Quốc gia gửi thông báo về thời hạn và cách thức tư vấn cho người lao động. Trong

thời hạn 03 ngày làm việc ghi trong phiếu hẹn, người lao động sẽ được tư vấn,

giới thiệu việc làm.

3. Tổ chức dch vụ việc làm công có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ đề ngh

tư vấn, giới thiệu việc lm v căn cứ vào nhu cầu, khả năng của người lao động,

nhu cầu tuyển dụng của người sử dụng lao động để trao đổi và hỗ trợ người lao

động đưa ra lựa chọn việc làm phù hợp, cung cấp thêm thông tin về chính sách

pháp luật cho người lao động.

4. Sau khi người lao động được tư vấn và có nhu cầu được giới thiệu việc

làm, tổ chức dch vụ việc làm công gửi người lao động phiếu giới thiệu việc làm

theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Ngh đnh ny để người lao động tham gia dự

tuyển lao động.

Trường hợp nộp hồ sơ qua Cổng Dch vụ công Quốc gia m người lao động

không trực tiếp đến tổ chức dch vụ việc lm công để được tư vấn, kết quả phiếu

giới thiệu việc làm theo Mẫu số 01 sẽ được gửi qua Cổng Dch vụ công Quốc gia

để người lao động được biết và tham gia tuyển.

5. Tổ chức dch vụ việc làm công có trách nhiệm theo dõi kết quả dự tuyển

lao động để kp thời hỗ trợ người lao động, đồng thời tổng hợp nhu cầu tìm kiếm

việc làm của người lao động, phân tích dự báo th trường lao động để hỗ trợ tư

vấn, giới thiệu việc làm kp thời cho người lao động tham gia bảo hiểm thất

nghiệp.

Chương IV

HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA ĐÀO TẠO,

NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ

Điều 12. Mức hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

1. Học phí:

a) Đối với người tham gia khóa đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

đến 03 tháng: Mức hỗ trợ tính theo mức thu học phí của cơ sở đo tạo nghề nghiệp

và thời gian học thực tế nhưng tối đa không quá 4.500.000 đồng/người/khóa đo

tạo.

b) Đối với người tham gia khóa đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

trên 03 tháng: Mức hỗ trợ tính theo tháng, mức thu học phí và thời gian học thực

tế nhưng tối đa không quá 1.500.000 đồng/người/tháng.

Trường hợp người lao động tham gia khóa đo tạo, nâng cao trình độ kỹ

năng nghề có những ngày lẻ không đủ tháng thì số ngày lẻ được tính theo nguyên

tắc: Từ 14 ngày trở xuống tính là ½ tháng và từ 15 ngày trở lên được tính là 01

tháng.

2. Tiền ăn:

Người tham gia khóa đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề được hỗ trợ

mức tiền ăn l 50.000 đồng/người/ngày thực học.

3. Thời gian hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tính theo thời

gian học nghề thực tế nhưng không quá 06 tháng.

4. Phương thức hỗ trợ

a) Kinh phí hỗ trợ học phí đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề được

chi trả thông qua cơ sở đo tạo;

b) Kinh phí hỗ trợ tiền ăn cho người lao động được chi trả trực tiếp cho

người lao động.

5. Đối với khoá đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có mức

học phí cao hơn mức hỗ trợ theo quy đnh tại Khoản 1 Điều này thì phần vượt quá

mức hỗ trợ do người lao động tự chi trả.

Điều 13. Nộp hồ sơ hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao

trình độ kỹ năng nghề

1. Hồ sơ đề ngh hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

a) Hồ sơ đối với người lao động đang chờ kết quả giải quyết hưởng trợ cấp

thất nghiệp hoặc đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có nhu cầu được hỗ trợ đo

tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tại đa phương nơi đang chờ kết quả hoặc

đang hưởng trợ cấp thất nghiệp l văn bản đề ngh hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình

độ kỹ năng nghề theo Mẫu số 02 ban hành kèm theo Ngh đnh này.

b) Hồ sơ đối với người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có nhu

cầu được hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tại đa phương không

phải nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:

- Văn bản đề ngh hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo quy

đnh tại điểm a khoản này;

- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chính kèm theo bản sao

để đối chiếu hoặc bản điện tử của Quyết đnh về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp.

c) Hồ sơ đối với người lao động không thuộc trường hợp theo quy đnh tại

điểm a v điểm b khoản này, bao gồm:

- Văn bản đề ngh hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo quy

đnh tại khoản 1 Điều này;

- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chính kèm theo bản sao

để đối chiếu hoặc bản điện tử của một trong các giấy tờ xác nhận về việc chấm

dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy đnh

tại điểm b khoản 1 Điều 15 Ngh đnh này;

- Sổ bảo hiểm xã hội được cấp bằng điện tử hoặc bằng bản giấy.

2. Người lao động nộp 01 bộ hồ sơ trực tiếp tại tổ chức dch vụ việc làm

công hoặc qua Cổng Dch vụ công Quốc gia.

Trường hợp nộp hồ sơ trực tiếp và gửi hồ sơ qua đường bưu điện: hồ sơ

theo quy đnh tại Khoản 1 Điều này.

Trường hợp người lao động nộp hồ sơ qua Cổng Dch vụ công Quốc gia:

hồ sơ l bản chụp của bản chính hoặc bản chụp của bản sao có chứng thực hoặc

bản điện tử của một trong các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao

động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy đnh tại điểm b khoản

1 Điều 15 Ngh đnh này.

3. Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ

qua đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

b) B tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm

quyền;

c) B hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, đch họa, dch bệnh có xác nhận

của Chủ tch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu (sau đây gọi chung là cấp xã).

4. Thời hạn nộp hồ sơ:

a) Đối với người lao động quy đnh tại khoản 1 Điều 37 Luật Việc làm là

trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.

b) Đối với người lao động quy đnh tại khoản 2 Điều 37 Luật Việc làm là

trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng

làm việc hoặc chấm dứt làm việc đối với đối tượng quy đnh tại điểm d khoản 1

Điều 31 Luật Việc làm.

Điều 14. Trình tự, thủ tục hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng

nghề

1. Người lao động đáp ứng đủ điều kiện theo quy đnh tại khoản 1, khoản

2 Điều 37 Luật Việc lm được hỗ trợ 01 lần học phí của 01 khóa đo tạo, nâng

cao trình độ kỹ năng nghề tại cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học

có đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ cao đẳng, doanh nghiệp được

thực hiện hoạt động giáo dục nghề nghiệp tham gia đo tạo nghề nghiệp cho người

lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp (sau đây gọi chung l cơ sở đo tạo nghề

nghiệp).

Người lao động tham gia khóa đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo

Quyết đnh của Giám đốc Sở Nội vụ được hỗ trợ tiền ăn.

2. Tổ chức dch vụ việc làm công có trách nhiệm xem xét hồ sơ đề ngh hỗ

trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Trường hợp nộp hồ sơ trực tiếp, tổ

chức dch vụ việc làm công gửi cho người lao động phiếu hẹn trả kết quả theo

Mẫu số 03 ban hành kèm theo Ngh đnh này.

Trường hợp hồ sơ nộp qua Cổng Dch vụ công Quốc gia, Cổng Dch vụ

công Quốc gia gửi thông báo cho người lao động về ngày hẹn trả kết quả.

3. Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề ngh hỗ trợ

đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, tổ chức dch vụ việc làm công có trách

nhiệm xác đnh cụ thể nghề, thời gian, mức hỗ trợ v cơ sở đo tạo nghề nghiệp

để trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết đnh về việc hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ

kỹ năng nghề cho người lao động.

Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngy người lao động đáp ứng đủ

điều kiện, tổ chức dch vụ việc làm công trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết đnh về

việc hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động.

Thời điểm bắt đầu tham gia đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề của

người lao động là thời điểm sau khi ban hành quyết đnh về việc hỗ trợ đo tạo,

nâng cao trình độ kỹ năng nghề nhưng không quá 03 tháng kể từ ngày ban hành

quyết đnh về việc hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề đối với trường

hợp không thuộc diện đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và không quá 03 tháng kể

từ ngày hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết đnh về việc hưởng trợ

cấp thất nghiệp đối với trường hợp đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trường hợp người lao động có nhu cầu tham gia khóa đo tạo, nâng cao

trình độ kỹ năng nghề đang được cơ sở đo tạo nghề nghiệp thực hiện thì người

lao động vẫn được hỗ trợ tham gia khóa đo tạo này nếu thời điểm bắt đầu khóa

đo tạo tính đến thời điểm ban hành quyết đnh về việc hỗ trợ đo tạo, nâng cao

trình độ kỹ năng nghề không quá 01 tháng v cơ sở đo tạo nghề nghiệp đảm bảo

dạy bù đầy đủ kiến thức của khoảng thời gian trước khi người lao động tham gia

tham gia khóa đo tạo. Thời điểm người lao động được tính hỗ trợ đo tạo, nâng

cao trình độ kỹ năng nghề l ngy đầu tiên của khóa đo tạo nghề, thời điểm kết

thúc là ngày cuối cùng của thời hạn hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng

nghề.

Quyết đnh về việc hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề thực hiện

theo Mẫu số 04 ban hành kèm theo Ngh đnh ny được tổ chức dch vụ việc làm

công gửi: 01 bản đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện chi trả cho

cơ sở đo tạo nghề nghiệp; 01 bản đến cơ sở đo tạo nghề nghiệp để thực hiện

việc đo tạo nghề cho người lao động; 01 bản đến người lao động; 01 bản đến Sở

Nội vụ và 01 bản đến tổ chức dch vụ việc làm công nơi người lao động đang

hưởng trợ cấp thất nghiệp (đối với trường hợp người lao động được hỗ trợ đo

tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tại đa phương không phải nơi đang hưởng

trợ cấp thất nghiệp)

Đối với hồ sơ nộp qua Cổng Dch vụ công Quốc gia thì Quyết đnh về việc

hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề gửi 01 bản đến cơ sở đo tạo nghề

nghiệp để thực hiện việc đo tạo nghề cho người lao động; 01 bản đến người lao

động; 01 bản đến Sở Nội vụ và 01 bản đến tổ chức dch vụ việc làm công nơi

người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (đối với trường hợp người lao

động được hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tại đa phương không

phải nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp); 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh

thông qua Cổng Dch vụ công quốc gia.

Trường hợp người lao động không được hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ

kỹ năng nghề, tổ chức dch vụ việc làm công phải trả lời bằng văn bản theo Mẫu

số 08 ban hành kèm theo Ngh đnh này và nêu rõ lý do.

Trường hợp người lao động đã có quyết đnh hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình

độ kỹ năng nghề nhưng chưa tham gia khóa đo tạo hoặc đang tham gia khóa đo

tạo mà b chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp vẫn được hỗ trợ đo tạo, nâng cao

trình độ kỹ năng nghề theo quyết đnh của Giám đốc Sở Nội vụ.

4. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ nếu người lao

động không có nhu cầu hưởng hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề thì

người lao động phải nộp đề ngh không hưởng hỗ trợ theo Mẫu số 06 ban hành

kèm theo Ngh đnh này trực tiếp tại tổ chức dch vụ việc làm công hoặc qua Cổng

dch vụ công quốc gia.

5. Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận quyết đnh hỗ trợ

đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

b) B tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm

quyền;

c) B hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, đch họa, dch bệnh có xác nhận

của Chủ tch Ủy ban nhân dân cấp xã.

6. Trường hợp người lao động nộp hồ sơ trực tiếp, sau thời hạn ghi trên

phiếu hẹn trả kết quả, nếu người lao động không đến nhận Quyết đnh về việc hỗ

trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề thì được coi là không có nhu cầu hỗ

trợ, tổ chức dch vụ việc làm công trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết đnh về việc

hủy quyết đnh hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề của người lao động

theo Mẫu số 07 ban hành kèm theo Ngh đnh này.

Quyết đnh về việc hủy quyết đnh hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng

nghề được tổ chức dch vụ việc làm công gửi: 01 bản đến cơ quan bảo hiểm xã

hội cấp tỉnh để không thực hiện chi trả tiền hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ

năng nghề cho cơ sở đo tạo nghề nghiệp; 01 bản đến cơ sở đo tạo nghề nghiệp

để không thực hiện việc dạy nghề cho người lao động; 01 bản đến người lao động;

01 bản đến Sở Nội vụ và 01 bản đến tổ chức dch vụ việc làm công nơi người lao

động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (Trường hợp người lao động được hỗ trợ

đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tại đa phương không phải nơi đang hưởng

trợ cấp thất nghiệp).

Trường hợp người lao động không đến nhận Sổ Bảo hiểm xã hội, trong thời

hạn 30 ngày, tổ chức dch vụ việc làm công chuyển Sổ bảo hiểm xã hội của người

lao động đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để quản lý.

7. Hằng tháng, cơ sở đo tạo nghề nghiệp có trách nhiệm lập danh sách

theo Mẫu số 05 ban hành kèm theo Ngh đnh này và chuyển trực tiếp hoặc qua

Cổng Dch vụ công quốc gia cho cơ quan bảo hiểm xã hội để thanh toán kinh phí

hỗ trợ người lao động tham gia đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

8. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được danh sách do cơ

sở đo tạo nghề nghiệp cung cấp, cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả

học phí cho cơ sở đo tạo nghề nghiệp và chi trả tiền ăn cho người lao động.

9. Trình tự, thủ tục chi trả hỗ trợ người lao động tham gia đo tạo, nâng cao

trình độ kỹ năng nghề do Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy đnh.

Chương V

TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP

Điều 15. Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Hồ sơ đề ngh hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:

a) Đề ngh hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Mẫu số 10 ban hành kèm theo

Ngh đnh này.

b) Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chính kèm theo bản sao

để đối chiếu hoặc bản điện tử của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc

chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc:

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hon thnh

công việc theo hợp đồng lao động;

- Quyết đnh thôi việc;

- Quyết đnh sa thải;

- Quyết đnh kỷ luật buộc thôi việc;

- Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng

làm việc;

- Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về

thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm

dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;

- Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp

hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết đnh bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách

chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là

người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã;

- Trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm

dứt hợp đồng lao động do đơn v sử dụng lao động không có người đại diện theo

pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền thì thực hiện theo

quy trình quy trình sau:

Người lao động tại đơn v sử dụng lao động không có người đại diện theo

pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền có nhu cầu chấm

dứt hợp đồng lao động để hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp thì người lao

động đề ngh Sở Nội vụ thực hiện các thủ tục để xác nhận việc chấm dứt hợp đồng

lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Sở Nội vụ gửi văn bản yêu cầu Sở Tài chính xác nhận đơn v sử dụng lao

động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người

đại diện theo pháp luật ủy quyền.

Sở Tài chính có trách nhiệm phối hợp với cơ quan thuế, cơ quan công an,

chính quyền đa phương nơi đơn v sử dụng lao động đặt trụ sở chính thực hiện

xác minh nội dung đơn v sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp

luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

Sở Tài chính gửi văn bản trả lời cho Sở Nội vụ về nội dung đơn v sử dụng

lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người

đại diện theo pháp luật ủy quyền trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận

được văn bản yêu cầu xác nhận của Sở Nội vụ.

Trường hợp người lao động lm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn

từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng

lao động l bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó.

c) Sổ bảo hiểm xã hội được cấp bằng điện tử hoặc bằng bản giấy.

Cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất

nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 05 ngày làm

việc kể từ ngày nhận được đề ngh của người sử dụng lao động.

Đối với người sử dụng lao động l các cơ quan, đơn v, doanh nghiệp thuộc

Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thì trong thời hạn 30 ngày, Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc

phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân thực hiện xác nhận về việc đóng bảo

hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, kể từ ngày nhận

được đề ngh của người sử dụng lao động.

2. Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

a) Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp

đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc hoặc kể từ ngày có xác nhận của cơ quan có

thẩm quyền đối với người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm thất

nghiệp theo quy đnh tại khoản 6 Điều 3 Ngh đnh này, người lao động chưa có việc

làm mà có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải nộp trực tiếp hoặc qua Cổng Dch

vụ công Quốc gia 01 bộ hồ sơ đề ngh hưởng trợ cấp thất nghiệp cho tổ chức dch vụ

việc làm công tại đa phương nơi người lao động có nhu cầu nhận trợ cấp thất nghiệp.

Trường hợp người lao động nộp hồ sơ qua Cổng Dch vụ công Quốc gia:

hồ sơ l bản chụp của bản chính hoặc bản chụp bản sao có chứng thực hoặc bản

điện tử của một trong các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động

hoặc hợp đồng làm việc. Hồ sơ đề ngh hưởng trợ cấp thất nghiệp nộp trực tiếp

thực hiện theo quy đnh tại Khoản 1 Điều này.

b) Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ

sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

- B tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm

quyền;

- Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, đch họa, dch bệnh có xác nhận của

Chủ tch Ủy ban nhân dân cấp xã.

Ngày nộp hồ sơ đề ngh hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp

nêu trên l ngy người được ủy quyền trực tiếp nộp hồ sơ hoặc ngày ghi trên dấu

bưu điện đối với trường hợp gửi theo đường bưu điện.

c) Tổ chức dch vụ việc làm công có trách nhiệm tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ,

hẹn trả kết quả giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp hồ sơ không đủ

theo quy đnh thì trả lại cho người nộp và nêu rõ lý do theo Mẫu số 12 hoặc Mẫu

số 13 ban hành kèm theo Ngh đnh này.

Tổ chức dch vụ việc làm công ghi phiếu hẹn trả kết quả theo Mẫu số 03

ban hành kèm theo Ngh đnh này và trao phiếu trực tiếp cho người nộp hồ sơ đối

với người nộp hồ sơ trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu điện đối với người nộp hồ

sơ qua đường bưu điện. Trường hợp hồ sơ nộp qua Cổng Dch vụ công Quốc gia,

Cổng Dch vụ công Quốc gia gửi thông báo cho người lao động về ngày hẹn trả

kết quả.

3. Trong thời hạn 10 ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề

ngh hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu người lao động không có nhu cầu hưởng trợ

cấp thất nghiệp thì người lao động phải nộp trực tiếp hoặc qua Cổng Dch vụ công

Quốc gia đề ngh không hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Mẫu số 11 ban hành kèm

theo Ngh đnh này cho tổ chức dch vụ việc làm công nơi người lao động đã nộp

hồ sơ đề ngh hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trường hợp người lao động trực tiếp nộp hồ sơ, tổ chức dch vụ việc làm

công có trách nhiệm gửi lại hồ sơ đề ngh hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người

lao động vào ngày trả kết quả theo phiếu hẹn trả kết quả.

Điều 16. Mức và tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động được xác

đnh như sau:

Mức hưởng trợ

cấp thất nghiệp

hằng tháng

Mức lương bình quân của 06

tháng liền kề có đóng bảo hiểm

thất nghiệp trước khi thất nghiệp

60%

Trường hợp những tháng cuối cùng trước khi thất nghiệp, người lao động

có thời gian gián đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp thì 06 tháng liền kề để tính mức

hưởng trợ cấp thất nghiệp là bình quân tiền lương của 06 tháng đóng bảo hiểm

thất nghiệp trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng

làm việc theo quy đnh của pháp luật.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không

quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh

của Bộ luật Lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo tháng dương lch. Mỗi

tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày người lao động bắt đầu hưởng

trợ cấp thất nghiệp đến ngy đó của tháng sau trừ 01 ngy, trường hợp tháng sau

không có ngy tương ứng thì ngày kết thúc của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp

là ngày cuối cùng của tháng đó.

Điều 17. Trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Tổ chức dch vụ việc làm công có trách nhiệm xem xét, trình Giám đốc

Sở Nội vụ quyết đnh về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động trong

thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy đnh, trường hợp hồ

sơ đề ngh hưởng trợ cấp thất nghiệp gửi theo đường bưu điện thì ngày nhận hồ

sơ được tính là ngày chuyển đến ghi trên dấu bưu điện.

Người lao động chưa tìm được việc làm trong thời hạn 10 ngày làm việc,

kể từ ngày nộp hồ sơ đề ngh hưởng trợ cấp thất nghiệp được Giám đốc Sở Nội

vụ quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp. Quyết đnh về việc hưởng trợ cấp thất

nghiệp được tổ chức dch vụ việc làm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp

tỉnh nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp để thực hiện chi trả trợ

cấp thất nghiệp và cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động; 01 bản đến người

lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp người lao động nộp hồ sơ

qua Cổng Dch vụ công Quốc gia thì Quyết đnh về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp

được gửi 01 bản đến người lao động, 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh thông

qua Cổng Dch vụ công Quốc gia.

Quyết đnh về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo Mẫu số 14 ban

hành kèm theo Ngh đnh này.

Trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì tổ

chức dch vụ việc làm công phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do. Đối với

trường hợp người lao động nộp hồ sơ trực tuyến thì văn bản ny được gửi qua

Cổng Dch vụ công Quốc gia.

2. Chi trả trợ cấp thất nghiệp

a) Cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp tháng đầu

tiên của người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được

quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người

lao động từ tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ 2 trở đi trong thời hạn 05 ngày

làm việc, tính từ thời điểm ngày làm việc thứ 07 của tháng hưởng trợ cấp thất

nghiệp đó nếu không nhận được quyết đnh tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng trợ

cấp thất nghiệp đối với người lao động.

3. Đối với trường hợp người lao động nộp hồ sơ trực tiếp, sau thời hạn 03

ngy lm việc kể từ ngy ghi trong phiếu hẹn trả kết quả, nếu người lao động

không đến nhận quyết đnh vể việc hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được coi l không

có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp trừ trường hợp quy đnh tại Khoản 4 Điều

ny. Trong thời hạn 07 ngy lm việc kể từ ngy người lao động không đến nhận

quyết đnh về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy đnh, tổ chức dch vụ việc

làm công trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết đnh về việc hủy quyết đnh hưởng trợ

cấp thất nghiệp của người lao động.

Quyết đnh về việc hủy quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp được tổ chức

dch vụ việc làm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để không chi trả

trợ cấp thất nghiệp cho người lao động; 01 bản đến người lao động.

Quyết đnh về việc hủy quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo

Mẫu số 07 ban hành kèm theo Ngh đnh này.

4. Đối với trường hợp người lao động nộp hồ sơ trực tiếp, trong thời hạn 02

ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nhận quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp,

người lao động vẫn được nhận hoặc ủy quyền cho người khác nhận quyết đnh

hưởng trợ cấp thất nghiệp.

5. Sau thời hạn 03 tháng, kể từ ngy người lao động hết thời hạn hưởng trợ

cấp thất nghiệp theo quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng người lao động

không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp và không thông báo bằng văn bản cơ quan

bảo hiểm xã hội nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động đó được

xác đnh là không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc sau thời hạn nêu trên, cơ quan bảo hiểm

xã hội phải thông báo cho tổ chức dch vụ việc làm công nơi người lao động đang

hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất

nghiệp. Thông báo về việc người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp

thực hiện theo Mẫu số 22 ban hành kèm theo Ngh đnh này.

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo của cơ

quan bảo hiểm xã hội, tổ chức dch vụ việc làm công có trách nhiệm xem xét,

trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết đnh về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm

thất nghiệp cho người lao động.

Quyết đnh về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được tổ

chức dch vụ việc làm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện

bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động; 01 bản đến người

lao động. Trường hợp người lao động nộp hồ sơ qua Cổng Dch vụ công Quốc gia

thì Quyết đnh về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp gửi 01 bản

đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh, 01 bản đến người lao động thông qua Cổng Dch

vụ công Quốc gia.

Quyết đnh bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp thực hiện theo Mẫu

số 23 ban hành kèm theo Ngh đnh này.

Đối với hồ sơ nộp qua Cổng Dch vụ công Quốc gia thì Quyết đnh về việc

bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp gửi 01 bản đến người lao động, 01

bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh qua Cổng Dch vụ công Quốc gia.

6. Trình tự, thủ tục, hình thức chi trả trợ cấp thất nghiệp theo hướng dẫn

của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Điều 18. Tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trong thời hạn 02 ngy lm việc kể từ ngy người lao động không thông báo

về việc tìm kiếm việc lm hằng tháng theo quy đnh, tổ chức dch vụ việc làm

công nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp trình Giám đốc Sở Nội

vụ quyết đnh về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động.

Quyết đnh về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tổ chức dch

vụ việc làm công gửi 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện tạm dừng

chi trả trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động; 01 bản đến người lao động.

Trường hợp người lao động hồ sơ nộp qua Cổng Dch vụ công Quốc gia thì Quyết

đnh về việc hưởng tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp gửi 01 bản đến người lao

động, 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh qua Cổng Dch vụ công Quốc gia.

Quyết đnh về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo Mẫu

số 15 ban hành kèm theo Ngh đnh này.

Điều 19. Tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

Người lao động b tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu vẫn còn thời gian

hưởng trợ cấp thất nghiệp m tiếp tục thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc

lm hằng tháng theo quy đnh thì trong thời hạn 02 ngy lm việc kể từ ngy người

lao động đến thông báo về việc tìm kiếm việc lm, tổ chức dch vụ việc lm công

trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết đnh về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

cho người lao động.

Quyết đnh về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp được tổ chức dch vụ

việc lm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cơ sở để thực hiện tiếp tục chi trả

trợ cấp thất nghiệp cho người lao động; 01 bản đến người lao động.Trường hợp

người lao động hồ sơ nộp qua Cổng Dch vụ công Quốc gia thì thì Quyết đnh về

việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp gửi 01 bản đến người lao động, 01 bản đến

Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh thông qua Cổng Dch vụ công quốc gia.

Quyết đnh về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo Mẫu số

16 ban hành kèm theo Ngh đnh này.

Điều 20. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp b chấm

dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy đnh như sau:

a) Có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo

quy đnh tại Luật Bảo hiểm xã hội

Người lao động được xác đnh là có việc làm khi thuộc một trong các trường

hợp sau:

- Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động kể cả trường hợp người

lao động v người sử dụng lao động thoả thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội

dung thể hiện về việc làm có trả tiền công, tiền lương từ 01 tháng trở lên. Ngày

m người lao động được xác đnh có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp

đồng lao động có hiệu lực theo quy đnh của pháp luật;

- Có quyết đnh tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không

thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày mà

người lao động được xác đnh có việc lm trong trường hợp ny l ngy người lao

động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết đnh tuyển dụng hoặc bổ

nhiệm;

- Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao

động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối

với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngy m người lao động

được xác đnh có việc lm l ngy người lao động thông báo với tổ chức dch vụ

việc làm công về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh

doanh;

- Đi lm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Ngy m người lao động được

xác đnh l đi lm việc ở nước ngoài theo hợp đồng l ngy người lao động xuất

cảnh theo quy đnh của pháp luật về xuất, nhập cảnh.

b) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân

quân thường trực

Ngy m người lao động được xác đnh thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa

vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực l ngy người lao động nhập

ngũ.

c) Hưởng lương hưu hằng tháng

Ngy m người lao động được xác đnh hưởng lương hưu l ngy đầu tiên

tính hưởng lương hưu được ghi trong văn bản của cơ quan bảo hiểm xã hội về

việc hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động.

d) Sau 02 lần người lao động từ chối việc làm do tổ chức dch vụ việc làm

công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu m không có lý do chính đáng

Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp từ chối việc làm thuộc một

trong các trường hợp sau, được xác đnh l không có lý do chính đáng:

- Người lao động được tổ chức dch vụ việc làm công giới thiệu việc làm phù

hợp với ngành, nghề, trình độ được đo tạo hoặc công việc người lao động đã

từng lm được ghi trong phiếu tư vấn, giới thiệu việc lm nhưng không đến tham

gia dự tuyển lao động;

- Người lao động đã tham gia dự tuyển lao động theo giới thiệu của tổ chức

dch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp v được người sử dụng

lao động tuyển dụng nhưng không nhận việc lm đã trúng tuyển, trừ trường hợp

việc lm đó không đúng như thông báo tuyển lao động của người sử dụng lao

động.

Ngy m người lao động được xác đnh b chấm dứt hưởng trợ cấp thất

nghiệp là ngày của lần thứ 2 m người lao động thuộc một trong các trường hợp

nêu trên.

đ) Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, 03 tháng liên tục không thực

hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm với tổ chức dch vụ việc làm

công theo quy đnh

Ngy m người lao động được xác đnh b chấm dứt hưởng trợ cấp thất

nghiệp là ngày kết thúc của thời hạn thông báo tìm kiếm việc làm của tháng thứ 3

liên tục m người lao động không thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm

kiếm việc làm.

e) Ra nước ngoi để đnh cư

Ngy m người lao động được xác đnh ra nước ngoi đnh cư l ngy người

lao động xuất cảnh theo quy đnh của pháp luật về xuất, nhập cảnh.

g) Đi học tập có thời hạn trên 12 tháng

Ngy m người lao động được xác đnh đi học tập có thời hạn trên 12 tháng

là ngày nhập học được ghi trong giấy báo nhập học.

h) B xử phạt vi phạm hnh chính về hnh vi vi phạm pháp luật bảo hiểm

thất nghiệp

Ngy m người lao động được xác đnh b xử phạt vi phạm hnh chính nêu

trên l ngy người lao động b xử phạt theo quyết đnh của cơ quan có thẩm quyền.

i) Chết

Ngy xác đnh người lao động chết l ngy ghi trong giấy chứng tử.

k) Chấp hnh quyết đnh áp dụng biện pháp đưa vo trường giáo dưỡng, cơ

sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc

Ngy m người lao động được xác đnh chấp hnh quyết đnh áp dụng biện

pháp đưa vo trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt

buộc l ngy bắt đầu thực hiện biện pháp xử lý hnh chính được ghi trong quyết

đnh của cơ quan có thẩm quyền.

l) B tòa án tuyên bố mất tích

Ngy m người lao động mất tích được xác đnh trong quyết đnh của tòa án.

m) B tạm giam, chấp hnh hình phạt tù

Ngy m người lao động được xác đnh b tạm giam, chấp hnh hình phạt tù

l ngy bắt đầu thực hiện quyết đnh tạm giam, chấp hnh hình phạt tù của cơ

quan có thẩm quyền.

n) Theo đề ngh của người lao động

Ngy m người lao động b chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày

người lao động đề ngh với tổ chức dch vụ việc làm công.

2. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngy người lao động thuộc các

trường hợp b chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy đnh tại các điểm a,

b, g, k, m, n khoản 1 Điều ny, người lao động phải trực tiếp hoặc qua Cổng dch

vụ công Quốc gia thông báo với tổ chức dch vụ việc làm công nơi đang hưởng

trợ cấp thất nghiệp và kèm theo bản sao giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt

hưởng trợ cấp thất nghiệp, trường hợp gửi theo đường bưu điện thì tính theo ngày

ghi trên dấu bưu điện.

Trường hợp người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có việc lm thuộc trường

hợp giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lm việc đã thực hiện thông báo

với tổ chức dch vụ việc lm công theo quy đnh nhưng chưa có bản sao hợp đồng

lao động hoặc hợp đồng lm việc thì phải có cam kết thể hiện nội dung về ngy

hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lm việc đã giao kết có hiệu lực, lý do chưa

cung cấp được bản sao hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lm việc v nộp bổ sung

bản sao hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lm việc trong thời hạn 03 ngy lm

việc kể từ ngy nhận được hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lm việc, trường

hợp gửi theo đường bưu điện thì tính theo ngy ghi trên dấu bưu điện.

3. Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp b chấm dứt hưởng trợ cấp

thất nghiệp thì tổ chức dch vụ việc lm công nơi người lao động đang hưởng trợ

cấp thất nghiệp trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết đnh về việc chấm dứt hưởng trợ

cấp thất nghiệp của người lao động.

Quyết đnh về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được tổ chức dch

vụ việc lm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện việc chấm

dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động; 01 bản đến người lao động.

Trường hợp người lao động hồ sơ nộp qua Cổng Dch vụ công Quốc gia thì Quyết

đnh về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp gửi 01 bản đến người lao động,

01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh thông qua Cổng Dch vụ công Quốc gia.

Quyết đnh về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo Mẫu

số 26 ban hành kèm theo Ngh đnh này.

4. Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp b chấm dứt hưởng trợ cấp

thất nghiệp vo những ngy của tháng đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người

lao động vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp của cả tháng đó.

5. Người lao động b chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường

hợp quy đnh tại các điểm a, b, g, k, l, m, n khoản 1 Điều này nếu không thực hiện

thông báo theo quy đnh tại khoản 2 Điều này thì không được bảo lưu thời gian

đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Điều 21. Chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Người lao động đã hưởng ít nhất 01 tháng trợ cấp thất nghiệp theo quy

đnh m có nhu cầu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp đến tỉnh, thnh phố trực

thuộc Trung ương khác thì phải nộp trực tiếp hoặc qua Cổng dch vụ công quốc

gia đề ngh chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Mẫu số 17 ban hành kèm

theo Ngh đnh này v gửi tổ chức dch vụ việc lm công nơi đang hưởng trợ cấp

thất nghiệp.

2. Trong thời hạn 03 ngy lm việc, kể từ ngy nhận được đề ngh của người

lao động, tổ chức dch vụ việc lm công có trách nhiệm gửi thông báo về việc

chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để dừng việc

chi trả trợ cấp thất nghiệp theo Mẫu số 20 ban hành kèm theo Ngh đnh này, đồng

thời gửi giấy giới thiệu theo Mẫu số 19 ban hành kèm theo Ngh đnh này v hồ

sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho tổ chức dch vụ việc lm công nơi

người lao động chuyển đến

Hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:

a) Đề ngh chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động;

b) Giấy giới thiệu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp;

c) Bản chụp quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp;

d) Bản chụp các quyết đnh hỗ trợ học nghề, quyết đnh tạm dừng hưởng trợ

cấp thất nghiệp, quyết đnh tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu có);

đ) Bản chụp thông báo về việc tìm kiếm việc lm hằng tháng (nếu có), các

giấy tờ khác có trong hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

3. Trong thời hạn 03 ngy lm việc kể từ ngy nhận được hồ sơ chuyển nơi

hưởng trợ cấp thất nghiệp do người lao động chuyển đến, tổ chức dch vụ việc

làm công gửi văn bản đề ngh Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh nơi chuyển đến để tiếp

tục thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp v cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người

lao động. Văn bản đề ngh Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh theo Mẫu số 21 ban hành

kèm theo Ngh đnh này.

4. Trường hợp người lao động đã nhận hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất

nghiệp nhưng chưa nộp cho tổ chức dch vụ việc lm công nơi chuyển đến và

không có nhu cầu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa thì người lao động

phải nộp lại giấy giới thiệu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho tổ chức dch

vụ việc lm công nơi chuyển đi. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận

lại giấy giới thiệu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp, tổ chức dch vụ việc lm

công gửi văn bản đề ngh cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để tiếp tục thực hiện

việc chi trả trợ cấp thất nghiệp và cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động.

5. Trường hợp người lao động không có nhu cầu chuyển nơi hưởng trợ cấp

thất nghiệp nữa thì người lao động gửi đề ngh rút hồ sơ cho tổ chức dch vụ việc

làm công nơi chuyển đi theo Mẫu số 18 ban hành kèm theo Ngh đnh này. Trong

thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đề ngh rút hồ sơ của người lao động,

tổ chức dch vụ việc làm công gửi giấy giới thiệu theo Mẫu số 19 ban hành kèm

theo Ngh đnh này và hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho tổ chức

dch vụ việc lm công nơi người lao động chuyển đến.

6. Cơ quan bảo hiểm xã hội nơi người lao động chuyển đến hưởng trợ cấp

thất nghiệp thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp v cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người

lao động theo quy đnh của pháp luật.

Điều 22. Thông báo về việc tìm kiếm việc làm

1. Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng người lao động phải

trực tiếp hoặc qua Cổng dch vụ công Quốc gia thông báo về việc tìm kiếm việc

làm với tổ chức dch vụ việc lm công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo

Mẫu số 24 ban hành kèm theo Ngh đnh này.

2. Ngy người lao động thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm

được ghi cụ thể trong phụ lục quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao

động như sau:

a) Trường hợp người lao động nộp hồ sơ trực tiếp, ngày của tháng thứ nhất

hưởng trợ cấp thất nghiệp nằm trong thời hạn tại phiếu hẹn trả kết quả m người

lao động nhận quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp người lao động

nộp hồ sơ qua Cổng Dch vụ công Quốc gia, ngày thông báo tìm kiếm việc làm

tháng thứ nhất nằm trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày kể từ ngy người

lao động được trả quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Từ tháng thứ hai trở đi người lao động thực hiện ngày thông báo hằng

tháng về việc tìm kiếm việc làm trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngy đầu

tiên của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp.

3. Trường hợp ngy thông báo về việc tìm kiếm việc lm của người lao

động nằm trong thời gian chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao

động thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc lm với tổ chức dch vụ việc

lm công nơi chuyển đến.

4. Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được coi l đã thông báo

hằng tháng về việc tìm kiếm việc lm khi đã ghi đúng v đầy đủ các nội dung

trong thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc lm v chu trách nhiệm về nội

dung thông báo.

CHƯƠNG VI

HỖ TRỢ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG,

NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ ĐỂ DUY TRÌ VIỆC LÀM

CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Điều 23. Đối tượng, điều kiện hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo,

bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao

động

1. Người sử dụng lao động quy đnh tại khoản 3 Điều 31 của Luật Việc lm

phải cắt giảm hoặc có nguy cơ phải cắt giảm lao động tham gia bảo hiểm thất

nghiệp hiện có từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động

có sử dụng dưới 200 lao động; từ 50 lao động trở lên đối với người sử dụng lao

động có sử dụng từ 200 đến 1000 lao động; từ 100 lao động trở lên đối với người

sử dụng lao động có sử dụng trên 1000 lao động v thuộc một trong các trường

hợp sau đây:

a) Thay đổi cơ cấu, công nghệ theo quy đnh tại Bộ Luật lao động.

b) Vì lý do kinh tế theo quy đnh tại Bộ Luật lao động có xác nhận của Ủy

ban nhân dân cấp xã.

c) Trụ sở chính hoặc nơi đặt chi nhánh hoặc văn phòng đại diện hoặc cơ sở

sản xuất, kinh doanh nằm trong vùng xảy ra thiên tai, hỏa hoạn, đch họa, dch

bệnh nguy hiểm hoặc b thiệt hại về cơ sở vật chất, thiết b, máy móc, nh xưởng

do thiên tai, hỏa hoạn, đch họa, dch bệnh nguy hiểm gây ra có xác nhận của Ủy

ban nhân dân cấp xã.

d) Thực hiện theo quyết đnh của cơ quan nh nước có thẩm quyền về việc

di dời hoặc thu hẹp đa điểm sản xuất kinh doanh.

2. Người sử dụng lao động quy đnh tại khoản 1 Điều ny được hỗ trợ 01

lần khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh tại khoản 2 Điều 33 của

Luật Việc lm từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng tính đến tháng liền kề

trước của tháng đề ngh hỗ trợ hoặc đến tháng của ngy đề ngh hỗ trợ đo tạo,

bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động

nếu người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng đó.

b) Có phương án hoặc phối hợp với cơ sở đo tạo nghề nghiệp có phương

án đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề v phương án duy trì việc

lm cho người lao động theo đúng ngnh nghề đã được đo tạo, bồi dưỡng, nâng

cao trình độ kỹ năng nghề với thời gian tối thiểu l 12 tháng theo Mẫu số 27 ban

hnh kèm theo Ngh đnh ny.

Điều 24. Mức, thời gian hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi

dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao

động

1. Mức hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy

trì việc làm cho người lao động tối đa 01 triệu đồng/người/tháng. Mức hỗ trợ cụ

thể được tính theo tháng, thời gian học thực tế của từng nghề hoặc từng khóa học

nhưng không quá 06 tháng.

Trường hợp khóa học nghề có những ngy lẻ không đủ tháng thì được tính

theo nguyên tắc: Dưới 15 ngy tính l ½ tháng, từ đủ 15 ngy trở lên tính là 01

tháng để xác đnh mức hỗ trợ kinh phí đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ

năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động.

2. Đối với khoá đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có mức

chi phí cao hơn mức hỗ trợ theo quy đnh tại Khoản 1 Điều này thì phần vượt quá

mức hỗ trợ do người sử dụng lao động tự chi trả.

Điều 25. Hồ sơ hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng

cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động

1. Văn bản đề ngh hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng

nghề để duy trì việc lm cho người lao động theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo

Ngh đnh ny.

2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính

để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận người sử dụng lao động

thuộc đối tượng được hỗ trợ quy đnh tại khoản 1 Điều 23 của Ngh đnh ny cụ

thể:

a) Văn bản của người sử dụng lao động về việc thay đổi cơ cấu, công nghệ.

b) Văn bản xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã tại đa phương nơi người

sử dụng lao động đóng trụ sở chính hoặc nơi đặt chi nhánh hoặc văn phòng đại

diện hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh b ảnh hưởng vì lý do kinh tế theo quy đnh

tại điểm b khoản 1 Điều 23 của Ngh đnh ny.

c) Văn bản xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã tại đa phương nơi người

sử dụng lao động đóng trụ sở chính hoặc nơi đặt chi nhánh hoặc văn phòng đại

diện hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh nằm trong vùng xảy ra thiên tai, hỏa hoạn,

đch họa, dch bệnh nguy hiểm hoặc b thiệt hại về cơ sở vật chất, thiết b, máy

móc, nh xưởng do thiên tai, hỏa hoạn, đch họa, dch bệnh nguy hiểm gây ra.

d) Quyết đnh của cơ quan nh nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu

hẹp đa điểm sản xuất kinh doanh.

3. Phương án đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy

trì việc lm cho người lao động theo quy đnh tại khoản 2 Điều 23 của Ngh đnh

này.

4. Văn bản xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội nơi người sử dụng lao

động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy đnh tại điểm a

khoản 2 Điều 23 của Ngh đnh ny.

Điều 26. Trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ

năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đo tạo, bồi dưỡng, nâng

cao trình độ kỹ năng nghề v sử dụng lao động theo phương án đã được phê duyệt

theo quyết đnh hỗ trợ của Giám đốc Sở Nội vụ. Nếu người lao động không được

bố trí v duy trì việc lm theo phương án đã được phê duyệt thì người sử dụng lao

động sẽ phải hon trả ton bộ kinh phí hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình

độ kỹ năng nghề đối với người lao động đó, trừ các trường hợp sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

động đối với người lao động theo quy đnh tại Điều 36 của Bộ luật Lao động hoặc

đơn phương chấm dứt hợp đồng lm việc với người lao động quy đnh tại khoản

1 Điều 29 của Luật Viên chức.

2. Người lao động b sa thải theo quy đnh tại Điều 125 Bộ luật Lao động.

3. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy đnh tại

khoản 1 Điều 35 v điểm đ, e khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động hoặc đơn phương

chấm dứt hợp đồng lm việc quy đnh tại khoản 4 v điểm d, đ, e khoản 5 Điều

29 của Luật Viên chức.

Điều 27. Trình tự, thủ tục hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi

dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao

động

1. Người sử dụng lao động có nhu cầu hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao

trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động đề ngh cơ quan bảo

hiểm xã hội nơi đang tham gia bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng đủ bảo

hiểm thất nghiệp theo quy đnh tại khoản 4 Điều 25 của Ngh đnh ny. Đồng thời,

người sử dụng lao động đề ngh Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận nếu thuộc một

trong các trường hợp quy đnh tại điểm b v điểm c khoản 2 Điều 25 của Ngh

đnh ny.

Cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trong 02 ngy lm việc kể từ ngy nhận

được đề ngh của người sử dụng lao động. Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận trong

05 ngy lm việc kể từ ngy nhận được đề ngh của người sử dụng lao động.

2. Trong thời hạn 06 tháng kể từ ngy người sử dụng lao động thuộc đối

tượng quy đnh tại khoản 1 Điều 23 của Ngh đnh ny v có nhu cầu hỗ trợ đo

tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao

động phải nộp hoặc ủy quyền cho người khác nộp trực tiếp hồ sơ theo quy đnh

tại Điều 25 của Ngh đnh ny cho tổ chức dch vụ việc lm công tại đa phương

nơi đặt trụ sở chính. Trường hợp người lao động nộp hồ sơ qua Cổng Dch vụ

công Quốc gia thì hồ sơ l bản chụp của bản chính hoặc bản chụp của bản sao có

chứng thực hoặc bản điện tử của giấy tờ quy đnh tại khoản 2, khoản 3, khoản 4

Điều 25 của Ngh đnh ny.

3. Tổ chức dch vụ việc lm công có trách nhiệm xem xét, trình Giám đốc

Sở Nội vụ quyết đnh về việc hỗ trợ người sử dụng lao động đo tạo, bồi dưỡng,

nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động trong thời

hạn 10 ngy lm việc, kể từ ngy nhận đủ hồ sơ theo quy đnh. Quyết đnh về việc

hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho

người lao động thực hiện theo Mẫu số 29 ban hnh kèm theo Ngh đnh ny.

Sở Nội vụ có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn v có liên

quan xem xét quyết đnh việc hỗ trợ người sử dụng lao động đo tạo, bồi dưỡng,

nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động trong thời

hạn 10 ngy lm việc, kể từ ngy nhận đủ hồ sơ của người sử dụng lao động do

tổ chức dch vụ việc lm công trình.

Quyết đnh về việc hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng

nghề để duy trì việc lm cho người lao động được tổ chức dch vụ việc lm công

gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện chi trả kinh phí hỗ trợ; 01

bản đến người sử dụng lao động để thực hiện v 01 bản đến cơ sở đo tạo nghề

nghiệp trong trường hợp việc đo tạo không do người sử dụng lao động thực hiện.

Trường hợp không hỗ trợ thì Sở Nội vụ phải trả lời bằng văn bản v nêu rõ

lý do cho người sử dụng lao động theo Mẫu số 32 ban hnh kèm theo Ngh đnh

này.

Trường hợp người sử dụng lao động nộp hồ sơ qua Cổng Dch vụ công

Quốc gia thì việc giải quyết v trả kết quả sẽ được thực hiện thông qua Cổng Dch

vụ công Quốc gia.

4. Trong thời hạn 03 ngy lm việc, kể từ ngy nhận được quyết đnh hỗ

trợ của Giám đốc Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh chuyển một lần

ton bộ kinh phí hỗ trợ cho người sử dụng lao động.

5. Trong thời hạn 02 ngy lm việc, kể từ ngy nhận được kinh phí hỗ trợ,

người sử dụng lao động thực hiện việc chuyển kinh phí cho cơ sở đo tạo nghề

nghiệp theo phương án đã được phê duyệt trong trường hợp việc đo tạo không

do người sử dụng lao động thực hiện.

6. Trong thời hạn 45 ngy kể từ ngy kết thúc việc đo tạo, người sử dụng

lao động phải hon thnh hoặc phối hợp với cơ sở đo tạo nghề nghiệp trong

trường hợp việc đo tạo không do người sử dụng lao động thực hiện để hoàn thành

việc thanh quyết toán kinh phí đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

v báo cáo bằng văn bản kết quả thực hiện về tổ chức dch vụ việc lm công nơi

người sử dụng lao động nộp hồ sơ.

7. Trong thời hạn 05 ngy lm việc kể từ ngy nhận được báo cáo kết quả

thực hiện của người sử dụng lao động quy đnh tại khoản 6 Điều ny, tổ chức dch

vụ việc lm công trình Giám đốc Sở Nội vụ ban hnh quyết đnh thu hồi kinh phí

đo tạo còn dư (nếu có) theo Mẫu số 30 ban hnh kèm theo Ngh đnh ny.

Quyết đnh về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao

trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động được tổ chức dch

vụ việc lm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện thu hồi,

01 bản đến người sử dụng lao động để thực hiện.

8. Trong thời hạn 05 ngy lm việc kể từ ngy nhận được Quyết đnh về

việc thu hồi kinh phí hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

để duy trì việc lm cho người lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện

hoàn trả kinh phí về Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

9. Trường hợp người sử dụng lao động đã nộp hồ sơ hỗ trợ đo tạo, bồi

dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động

nhưng không có nhu cầu hỗ trợ nữa thì người sử dụng lao động phải thông báo

bằng văn bản theo Mẫu số 31 ban hnh kèm theo Ngh đnh ny về tổ chức dch

vụ việc lm công nơi người sử dụng lao động đã nộp hồ sơ. Trình tự, thủ tục giải

quyết được hướng dẫn như sau:

a) Trường hợp tổ chức dch vụ việc lm công chưa trình Giám đốc Sở Nội

vụ quyết đnh về việc hỗ trợ người sử dụng lao động đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao

trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động thì trả lại hồ sơ cho

người sử dụng lao động.

b) Trường hợp tổ chức dch vụ việc lm công đã trình Giám đốc Sở Nội vụ

quyết đnh về việc hỗ trợ người sử dụng lao động đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao

trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động nhưng chưa gửi cơ

quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện chuyển kinh phí hỗ trợ cho người sử

dụng lao động thì trong thời hạn 03 ngy lm việc kể từ ngy nhận được thông

báo của người sử dụng lao động, tổ chức dch vụ việc lm công trình Giám đốc

Sở Nội vụ ban hnh quyết đnh về việc hủy quyết đnh hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng,

nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động theo Mẫu

số 33 ban hnh kèm theo Ngh đnh ny v gửi 01 bản đến người sử dụng lao động

để thực hiện.

c) Trường hợp người sử dụng lao động đã nhận kinh phí hỗ trợ đo tạo, bồi

dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động thì

trong thời hạn 03 ngy lm việc kể từ ngy nhận được thông báo của người sử

dụng lao động, tổ chức dch vụ việc lm công trình Giám đốc Sở Nội vụ ban hnh

quyết đnh thu hồi kinh phí hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng

nghề theo Mẫu số 30 ban hnh kèm theo Ngh đnh ny.

Quyết đnh về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao

trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động được tổ chức dch

vụ việc lm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện thu hồi,

01 bản đến người sử dụng lao động để thực hiện.

Trong thời hạn 05 ngy lm việc kể từ ngy nhận được Quyết đnh về việc

thu hồi kinh phí hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy

trì việc lm cho người lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện hon trả

kinh phí về Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

10. Trường hợp người sử dụng lao động không thể bố trí v duy trì việc lm

cho người lao động theo phương án đã được phê duyệt quy đnh tại điểm b khoản

2 Điều 23 của Ngh đnh ny thì phải hon trả ton bộ kinh phí đối với người lao

động đã được hỗ trợ về Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, trình tự, thủ tục giải quyết được

hướng dẫn như sau:

a) Trong 02 ngy lm việc kể từ ngy chấm dứt hợp đồng lao động, hợp

đồng lm việc hoặc chấm dứt lm việc với người lao động theo phương án đã

được phê duyệt người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản theo Mẫu

số 31 ban hnh kèm theo Ngh đnh ny kèm theo giấy tờ xác nhận về việc chấm

dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lm việc hoặc chấm dứt lm việc của người

sử dụng lao động đối với người lao động về tổ chức dch vụ việc lm công nơi

người sử dụng lao động nộp hồ sơ.

b) Trong thời hạn 03 ngy lm việc kể từ ngy nhận được thông báo của

người sử dụng lao động v giấy tờ theo quy đnh tại điểm a Khoản ny, tổ chức

dch vụ việc lm công trình Giám đốc Sở Nội vụ ban hnh quyết đnh thu hồi kinh

phí hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm

cho người lao động theo Mẫu số 30 ban hnh kèm theo Ngh đnh ny.

Quyết đnh về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao

trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động được tổ chức dch

vụ việc lm công gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện thu hồi,

01 bản đến người sử dụng lao động để thực hiện.

c) Trong thời hạn 05 ngy lm việc kể từ ngy nhận được quyết đnh thu

hồi kinh phí hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì

việc lm cho người lao động, người sử dụng lao động phải nộp lại kinh phí vo

Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

11. Trình tự, thủ tục, hình thức chuyển kinh phí hỗ trợ cho người sử dụng

lao động v thu hồi kinh phí hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng

nghề để duy trì việc lm cho người lao động của người sử dụng lao động thực hiện

theo hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Chương VII

QUỸ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP

Điều 28. Chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm thất nghiệp

1. Nội dung v mức chi phí quản lý bảo hiểm thất nghiệp trừ các khoản chi

hoạt động giải quyết các chế độ bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy

đnh của Luật Bảo hiểm xã hội v quy đnh của Chính phủ về chi tổ chức v hoạt

động bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

2. Chi phí quản lý bảo hiểm thất nghiệp hằng năm được phân bổ v giao dự

toán như sau:

a) Bộ Nội vụ tổ chức thực hiện nhiệm vụ tiếp nhận hồ sơ và giải quyết các

chế độ bảo hiểm thất nghiệp v các nhiệm vụ liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp;

b) Bảo hiểm xã hội Việt Nam thực hiện các nhiệm vụ thu, chi, quản lý v sử

dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp;

c) Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân thực

hiện nhiệm vụ thu bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phương thức chuyển kinh phí chi quản lý bảo hiểm thất nghiệp:

Căn cứ dự toán chi quản lý bảo hiểm thất nghiệp được Thủ tướng Chính phủ

giao, Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm chuyển đủ v kp thời chi phí

quản lý bảo hiểm thất nghiệp cho Bộ Nội vụ, Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng,

Bảo hiểm xã hội Bộ Công an. Phương thức chuyển kinh phí thực hiện theo quy

đnh của Thủ tướng Chính phủ về cơ chế quản lý ti chính về bảo hiểm xã hội,

bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp v chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm

y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Riêng đối với chi ứng dụng công nghệ thông tin thực

hiện theo quy đnh tại Ngh đnh số 64/2007/NĐ-CP ngy 10 tháng 4 năm 2007

của Chính phủ quy đnh ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ

quan nh nước v các văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có).

4. Chi tổ chức và hoạt động giải quyết các chế độ bảo hiểm thất nghiệp

theo giá dch vụ sự nghiệp công sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

5. Danh mục dch vụ sự nghiệp công sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

bao gồm:

a) Nhóm dch vụ tư vấn, giới thiệu việc lm cho người lao động: Dch vụ

tư vấn; Dch vụ giới thiệu việc làm.

b) Nhóm dch vụ giải quyết hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ

kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động: Dch vụ tiếp nhận và giải

quyết hồ sơ đề ngh hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

để duy trì việc lm cho người lao động; Dch vụ trả kết quả hỗ trợ đo tạo, bồi

dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động.

c) Nhóm dch vụ giải quyết trợ cấp thất nghiệp: Dch vụ tiếp nhận và giải

quyết hồ sơ đề ngh hưởng trợ cấp thất nghiệp; Dch vụ thông báo về việc tìm

kiếm việc làm; Dch vụ tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp; Dch vụ tiếp tục

hưởng trợ cấp thất nghiệp; Dch vụ chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp; Dch

vụ chuyển và tiếp nhận chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp.

d) Dch vụ tiếp nhận và giải quyết hỗ trợ người lao động tham gia đo tạo,

nâng cao trình độ kỹ năng nghề: Dch vụ tiếp nhận và giải quyết hồ sơ hỗ trợ

người lao động tham gia đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; Dch vụ trả

kết quả hỗ trợ người lao động tham gia đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

6. Giá dch vụ sự nghiệp công sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp do Bộ

Nội vụ ban hành.

Điều 29. Hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

1. Danh mục, phương thức đầu tư quỹ bảo hiểm thất nghiệp thực hiện theo

danh mục v phương thức đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội theo quy đnh của Luật

Bảo hiểm xã hội, Ngh đnh của Chính phủ quy đnh chi tiết hoạt động đầu tư

từ quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp v các văn bản sửa

đổi, bổ sung (nếu có).

2. Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm xây dựng chiến lược đầu tư di

hạn v phương án đầu tư hằng năm, kế hoạch đầu tư hằng tháng, ban hnh các

quy chế đầu tư, quy chế quản lý rủi ro, quy chế kiểm toán nội bộ v thực hiện các

biện pháp để đảm bảo kiểm soát, quản lý, xử lý rủi ro đầu tư v trích lập, sử dụng

dự phòng rủi ro.

3. Tiền sinh lời từ đầu tư, tăng trưởng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp hằng năm

được bổ sung vo Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Chương VIII

QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC CƠ QUAN, TỔ CHỨC, CÁ

NHÂN TRONG VIỆC THỰC HIỆN BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP

Điều 30. Quyền của người lao động

1. Nhận sổ bảo hiểm xã hội có xác nhận đầy đủ về việc đóng bảo hiểm thất

nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lm việc.

2. Được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh.

3. Được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhận

quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy đnh.

4. Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm

thất nghiệp; yêu cầu tổ chức dch vụ việc lm công, tổ chức bảo hiểm xã hội cung

cấp thông tin liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.

5. Khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh của pháp luật.

6. Các quyền khác theo quy đnh của pháp luật.

Điều 31. Nghĩa vụ của người lao động

1. Đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ v đúng theo quy đnh.

2. Thực hiện đúng quy đnh về việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

3. Bảo quản, sử dụng sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế theo quy đnh.

4. Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động khi chấm dứt hợp đồng

lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp phải thông báo với người sử dụng

lao động kế tiếp để tiếp tục tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh.

5. Nộp hồ sơ đề ngh hưởng trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề theo quy

đnh tại tổ chức dch vụ việc lm công khi có nhu cầu.

6. Hằng tháng thông báo với tổ chức dch vụ viẹc lm công về việc tìm kiếm

việc lm trong thời gian đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy đnh.

7. Trong thời hạn 10 ngy lm việc kể từ ngy nộp hồ sơ đề ngh hưởng trợ

cấp thất nghiệp/hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nếu

người lao động tìm được việc lm thì phải thông báo ngay cho tổ chức dch vụ

việc lm công nơi nộp hồ sơ đề ngh hưởng trợ cấp thất nghiệp.

8. Nhận thông báo về việc không được hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc không

được hỗ trợ học nghề, quyết đnh về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết đnh

về việc hủy quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết đnh về việc hỗ trợ đo

tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, quyết đnh về việc tạm dừng

hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết đnh về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp,

quyết đnh về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết đnh về việc bảo

lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh.

9. Thông báo theo quy đnh với tổ chức dch vụ việc lm công khi thuộc các

trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy đnh.

10. Tham gia v thực hiện quy đnh của pháp luật về đo tạo, bồi dưỡng,

nâng cao trình độ kỹ năng nghề khi người sử dụng lao động tổ chức đo tạo, bồi

dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động

theo quyết đnh hỗ trợ của Giám đốc Sở Nội vụ.

11. Thực hiện đầy đủ các quy đnh của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp v

các quy đnh khác của pháp luật có liên quan.

Điều 32. Quyền của người sử dụng lao động

1. Được hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy

trì việc lm cho người lao động theo quy đnh.

2. Từ chối thực hiện các yêu cầu không đúng quy đnh của pháp luật về bảo

hiểm thất nghiệp.

3. Khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh của pháp luật.

4. Các quyền khác theo quy đnh của pháp luật.

Điều 33. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Chủ trì, phối hợp với tổ chức công đon cơ sở để thông tin, tuyên truyền,

phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

2. Xác đnh đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thực hiện trình tự, thủ

tục tham gia bảo hiểm thất nghiệp, đóng bảo hiểm thất nghiệp đúng, đủ v kp

thời theo quy đnh của pháp luật.

3. Bảo quản hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động trong

thời gian người lao động lm việc tại đơn v. Xuất trình các ti liệu, hồ sơ v cung

cấp thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nh nước có thẩm quyền khi

có kiểm tra, thanh tra về bảo hiểm thất nghiệp.

4. Cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 02

ngy lm việc kể từ ngy người lao động yêu cầu.

5. Cung cấp giấy tờ về việc chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng lm việc

hoặc chấm dứt lm việc v thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất

nghiệp cho người lao động chậm nhất trong thời hạn 02 ngy lm việc kể từ ngy

người lao động chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng lm việc hoặc chấm dứt

lm việc.

6. Phối hợp với tổ chức dch vụ việc lm công cung cấp hợp đồng lao

động/hợp đồng lm việc khi có yêu cầu xác minh thông tin việc sử dụng lao động.

Thông báo với tổ chức dch vụ việc lm công nơi đặt trụ sở lm việc của người sử

dụng lao động khi có biến động lao động lm việc tại đơn v. Đối với các đơn v

thuộc lực lượng vũ trang thì thực hiện theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Quốc

phòng v Bộ trưởng Bộ Công an.

7. Trước ngy 15 tháng 01 hằng năm báo cáo Sở Nội vụ về tình hình tham

gia bảo hiểm thất nghiệp của năm trước.

8. Tổ chức triển khai việc đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng

nghề cho người lao động v sử dụng người lao động đã được đo tạo, bồi dưỡng,

nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo đúng phương án đã được phê duyệt kèm theo

Quyết đnh hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì

việc lm cho người lao động của Giám đốc Sở Nội vụ.

9. Sử dụng nguồn kinh phí đúng đối tượng, đúng mục đích v thực hiện báo

cáo kết quả tổ chức đo tạo cho tổ chức dch vụ việc lm công nơi người sử dụng

lao động nộp hồ sơ sau khi kết thúc khóa đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ

kỹ năng nghề theo quy đnh tại khoản 6 Điều… của Ngh đnh ny.

10. Thực hiện các trách nhiệm khác theo quy đnh của pháp luật.

Điều 34. Quyền của tổ chức dịch vụ việc làm công

1. Từ chối yêu cầu hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp không đúng quy

đnh của pháp luật.

2. Kiến ngh với cơ quan nh nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung

chế độ, chính sách pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp v quản lý Quỹ bảo hiểm

thất nghiệp.

3. Kiến ngh với cơ quan nh nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật

về bảo hiểm thất nghiệp.

4. Các quyền khác theo quy đnh của pháp luật.

Điều 35. Trách nhiệm của tổ chức dịch vụ việc làm công

1. Tổ chức thông tin, tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo

hiểm thất nghiệp.

2. Tổ chức tiếp nhận v thẩm đnh hồ sơ đề ngh hỗ trợ đo tạo bồi dưỡng,

nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động trình Giám

đốc Sở Nội vụ ban hnh Quyết đnh hỗ trợ. Theo dõi, giám sát việc tổ chức thực

hiện hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo quyết đnh

hỗ trợ của Giám đốc Sở Nội vụ.

3. Tổ chức tiếp nhận, xem xét v thực hiện các thủ tục giải quyết hồ sơ đề

ngh hưởng trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ

năng nghề.

4. Tổ chức tư vấn, giới thiệu việc lm cho người lao động theo quy đnh của

pháp luật.

5. Thông tin kp thời cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp người

lao động không đến nhận quyết đnh về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao

động không đến thông báo về việc tìm kiếm việc lm v người lao động thuộc

trường hợp b chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy đnh trước khi trình

Giám đốc Sở Nội vụ ban hành quyết đnh về việc hủy quyết đnh hưởng trợ cấp

thất nghiệp, tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp và chấm dứt hưởng trợ cấp thất

nghiệp.

6. Kiểm tra, theo dõi, cập nhật các thông tin của người lao động liên quan

đến việc hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

7. Thực hiện chế độ báo cáo đnh kỳ hằng tháng, quý, năm v báo cáo đột

xuất với Bộ Nội vụ v Sở Nội vụ về bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh của pháp

luật.

8. Cung cấp ti liệu, thông tin liên quan về bảo hiểm thất nghiệp theo yêu

cầu của người lao động, tổ chức công đon v cơ quan có thẩm quyền theo quy

đnh của pháp luật.

9. Lưu trữ, bảo quản hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh của

pháp luật.

10. Tổ chức đo tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ v ứng dụng công

nghệ thông tin trong quản lý bảo hiểm thất nghiệp v giải quyết hưởng các chế độ

bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy đnh.

11. Tham gia thực hiện hợp tác quốc tế về bảo hiểm thất nghiệp.

12. Thực hiện trách nhiệm khác theo quy đnh của pháp luật.

Điều 36. Quyền của cơ quan bảo hiểm xã hội

1. Kiểm tra việc đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động v người

sử dụng lao động.

2. Từ chối yêu cầu chi trả các chế độ bảo hiểm thất nghiệp không đúng quy

đnh của pháp luật.

3. Kiến ngh với cơ quan có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chế độ,

chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp; quản lý, sử dụng Quỹ bảo hiểm

thất nghiệp; xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp hoặc kiến ngh với

cơ quan nh nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp

theo quy đnh của pháp luật.

4. Các quyền khác theo quy đnh của pháp luật.

Điều 37. Trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội

1. Hằng năm thông báo cho từng người lao động thông tin về việc đóng bảo

hiểm thất nghiệp của người lao động.

2. Tuyên truyền, phổ biến chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất

nghiệp; hướng dẫn thủ tục đăng ký tham gia v thu bảo hiểm thất nghiệp đối với

người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất

nghiệp.

3. Tổ chức thu bảo hiểm thất nghiệp.

4. Cung cấp thông tin về việc tham gia v đóng bảo hiểm thất nghiệp của

người lao động cho tổ chức dch vụ việc lm công trên đa bn, trừ Bảo hiểm xã

hội Bộ Quốc phòng v Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân.

5. Chi trả trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng,

nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động.

6. Dừng chi trả các khoản trợ cấp thất nghiệp; hỗ trợ học nghề; hỗ trợ đo

tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao

động khi có quyết đnh của cơ quan có thẩm quyền.

Thực hiện việc thu hồi tiền hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp do chi trả

không đúng theo quyết đnh hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp hoặc chi trả

không đúng thời hạn quy đnh hoặc thu bảo hiểm thất nghiệp không đúng dẫn đến

việc giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp sai quy đnh.

7. Cấp thẻ bảo hiểm y tế v đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng trợ

cấp thất nghiệp theo quy đnh của pháp luật.

8. Quản lý, sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh của pháp luật.

9. Thực hiện các biện pháp bảo ton v tăng trưởng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

theo quy đnh của pháp luật.

10. Thực hiện việc chuyển kinh phí chi quản lý bảo hiểm thất nghiệp cho Bộ

Nội vụ theo quy đnh.

11. Tổ chức thực hiện công tác thống kê, kế toán về bảo hiểm thất nghiệp.

12. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý bảo hiểm thất nghiệp; lưu

trữ hồ sơ của người tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh của pháp luật.

13. Cung cấp đầy đủ v kp thời thông tin về việc tham gia, đóng bảo hiểm

thất nghiệp khi người lao động yêu cầu.

14. Cung cấp ti liệu, thông tin liên quan về bảo hiểm thất nghiệp theo yêu

cầu của cơ quan nh nước có thẩm quyền.

15. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp theo

quy đnh của pháp luật.

16. Đnh kỳ 06 tháng, trước ngy 31 tháng 7 v hằng năm trước ngy 31

tháng 01 báo cáo Bộ Ti chính v Bộ Nội vụ về tình hình thu, chi, quản lý v sử

dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đầu năm v của năm trước.

17. Thực hiện trách nhiệm khác theo quy đnh của pháp luật.

Điều 38. Quyền của Sở Nội vụ

1. Ban hnh quyết đnh về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết đnh về việc

hỗ trợ học nghề, quyết đnh về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết

đnh về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết đnh về việc chấm dứt hưởng

trợ cấp thất nghiệp, quyết đnh về việc hủy quyết đnh hưởng trợ cấp thất nghiệp,

quyết đnh về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

2. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn v có liên quan để ban hnh quyết

đnh hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc

làm cho người lao động; ban hnh quyết đnh hủy quyết đnh hỗ trợ đo tạo, bồi

dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động,

quyết đnh thu hồi kinh phí đo tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để

duy trì việc lm cho người lao động.

3. Theo dõi, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến ngh, phản ánh về bảo hiểm thất nghiệp

theo quy đnh của pháp luật

5. Kiến ngh với cơ quan có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chế độ,

chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

6. Kiến ngh với cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm

thất nghiệp.

7. Các quyền khác theo quy đnh của pháp luật.

Điều 39. Trách nhiệm của Sở Nội vụ

1. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức thông tin, tuyên

truyền chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

2. Giải quyết khiếu nại, tố cáo của tổ chức, cá nhân về việc thực hiện chế độ

bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh của pháp luật.

3. Chủ trì, phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện việc thu hồi tiền

hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp do giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm

thất nghiệp sai quy đnh hoặc ban hành và chuyển quyết đnh hủy hưởng trợ cấp

thất nghiệp, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, tạm dừng hưởng trợ cấp thất

nghiệp không đúng thời hạn quy đnh.

4. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan tổ chức việc thực

hiện thu hồi tiền hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp sai quy đnh trong trường

hợp nguyên nhân dẫn đến thu hồi không phải do cơ quan thực hiện bảo hiểm thất

nghiệp.

5. Thực hiện chế độ báo cáo đnh kỳ 06 tháng, hằng năm v đột xuất với Bộ

Nội vụ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy đnh của pháp luật.

6. Cung cấp ti liệu, thông tin liên quan về bảo hiểm thất nghiệp theo yêu

cầu của cơ quan có thẩm quyền.

7. Thực hiện hợp tác quốc tế v tham gia nghiên cứu khoa học về bảo hiểm

thất nghiệp.

8. Thực hiện trách nhiệm khác theo quy đnh của pháp luật.

Điều 40. Quyền của Bộ Nội vụ

1. Ban hnh các văn bản hướng dẫn về bảo hiểm thất nghiệp.

2. Theo dõi, kiểm tra việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp.

3. Xử lý các hnh vi vi phạm về bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh của pháp

luật.

4. Các quyền khác theo quy đnh của pháp luật.

Điều 41. Trách nhiệm của Bộ Nội vụ

1. Chủ trì, phối hợp với các Bộ kiến ngh với cơ quan có thẩm quyền sửa đổi,

bổ sung chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

2. Thực hiện thống nhất quản lý nh nước về bảo hiểm thất nghiệp từ trung

ương đến đa phương.

3. Chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngnh hướng dẫn tổ chức thực hiện bảo hiểm

thất nghiệp.

4. Chủ trì v phối hợp với các Bộ, ngnh giám sát, đánh giá, kiểm tra chuyên

ngnh hng năm hoặc đột xuất các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có

liên quan về việc thực hiện các quy đnh của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

5. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức thông tin, tuyên

truyền chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

6. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan giải quyết khiếu nại, tố cáo

của tổ chức, cá nhân về việc thực hiện chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh

của pháp luật.

7. Tổng hợp khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện v

báo cáo đề xuất, kiến ngh cấp có thẩm quyền.

8. Ban hành giá dch vụ sự nghiệp công sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

trước ngy 01 tháng 7 năm 2026.

9. Cung cấp ti liệu, thông tin liên quan về bảo hiểm thất nghiệp theo yêu

cầu của cơ quan có thẩm quyền.

10. Thực hiện hợp tác quốc tế v tham gia nghiên cứu khoa học về bảo hiểm

thất nghiệp.

11. Thực hiện trách nhiệm khác theo quy đnh của pháp luật.

Điều 42. Quyền của Bộ Tài chính

1. Ban hnh các văn bản hướng dẫn về bảo hiểm thất nghiệp.

2. Chỉ đạo cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện bảo hiểm thất nghiệp.

3. Theo dõi, kiểm tra việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp

4. Xử lý các hnh vi vi phạm về bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh của pháp

luật.

5. Các quyền khác theo quy đnh của pháp luật.

Điều 43. Trách nhiệm của Bộ Tài chính

1. Chủ trì, phối hợp với các Bộ kiến ngh với cơ quan có thẩm quyền sửa đổi,

bổ sung quy đnh về cơ chế ti chính bảo hiểm thất nghiệp.

2. Bảo đảm ngân sách hỗ trợ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh.

3. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan giải quyết khiếu nại, tố cáo

của tổ chức, cá nhân về việc Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy đnh của pháp

luật.

4. Hướng dẫn về chi giải quyết các chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo giá dch

vụ sự nghiệp công sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp trước ngy 01 tháng 10 năm

2026.

5. Thực hiện trách nhiệm khác theo quy đnh của pháp luật.

Điều 44.Thông báo tình hình biến động lao động

Trường hợp người sử dụng lao động tăng hoặc giảm từ 50 lao động trở lên

thì phải thông báo về tình hình biến động lao động theo Mẫu số 34 ban hành kèm

theo Ngh đnh này với tổ chức dch vụ việc làm công nơi đặt trụ sở làm việc để

được tư vấn, hỗ trợ kp thời.

Điều 45. Báo cáo định kỳ về tình hình thực hiện bảo hiểm thất nghiệp

1. Trước ngy 03 hằng tháng, tổ chức dch vụ việc lm công báo cáo về Sở

Nội vụ, Cục Việc lm (Bộ Nội vụ) về việc thực hiện chính sách bảo hiểm thất

nghiệp trên đa bn theo Mẫu số 35 ban hnh kèm theo Ngh đnh ny (tính theo

tháng dương lch của tháng liền trước thời điểm báo cáo);

2. Đnh kỳ 06 tháng, trước ngy 15 tháng 7; đnh kỳ hằng năm trước ngày

15 tháng 01, tổ chức dch vụ việc làm công báo cáo về Sở Nội vụ, Cục Việc làm

(Bộ Nội vụ) về tình hình thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp trên đa bàn

theo Mẫu số 36 ban hành kèm theo Ngh đnh này.

Chương IX

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 46. Điều khoản chuyển tiếp

1. Thời gian người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người

lao động được tính để miễn trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi

việc theo quy đnh của pháp luật về lao động, viên chức.

2. Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các hợp đồng lao động,

hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà không phải đóng bảo hiểm thất

nghiệp thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy

đnh của pháp luật lao động hiện hành hoặc trợ cấp thôi việc theo quy đnh của

pháp luật về viên chức.

3. Đối với người sử dụng lao động đã nộp hồ sơ đề ngh hỗ trợ đo tạo, bồi

dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc lm cho người lao động

trước ngày Ngh đnh này có hiệu lực thi hnh nhưng chưa có quyết đnh về việc

hỗ trợ kinh phí đo tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc

lm cho người lao động thì thực hiện theo quy đnh tại Ngh đnh này.

4. Đối với người lao động đã nộp hồ sơ đề ngh hỗ trợ học nghề/trợ cấp thất

nghiệp trước ngày Ngh đnh này có hiệu lực thi hnh nhưng chưa có quyết đnh

về việc hỗ trợ tham gia đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề/trợ cấp thất nghiệp

thì thực hiện theo quy đnh tại Ngh đnh này.

Điều 47. Tổ chức thực hiện

1. Bộ trưởng Bộ Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn và triển khai thực hiện

Ngh đnh này.

2. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an căn cứ chức năng,

nhiệm vụ có trách nhiệm hướng dẫn, tổ chức thực hiện Ngh đnh này.

3. Các bộ, ngành khác có liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ và

quyền hạn của mình có trách nhiệm tổ chức thực hiện Ngh đnh này.

Điều 48. Hiệu lực thi hành

1. Ngh đnh này có hiệu lực thi hành kể từ ngy 01 tháng 01 năm 2026.

2. Các Ngh đnh sau đây sẽ hết hiệu lực kể từ ngày Ngh đnh này có hiệu

lực thi hành:

a) Ngh đnh số 28/2015/NĐ-CP ngy 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ

quy đnh chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;

b) Ngh đnh số 61/2020/NĐ-CP ngy 29 ngy 5 năm 2020 của Chính phủ

sửa đổi, bổ sung một số điều của Ngh đnh số số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng

3 năm 2015 của Chính phủ quy đnh chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc

làm về bảo hiểm thất nghiệp.

3. Đối với thời hạn tính bằng ngày tại Ngh đnh này thì ngày đầu tiên của

thời hạn không được tính mà tính từ ngày tiếp theo liền kề ngy được xác đnh.

Nếu ngày tiếp theo liền kề trùng với ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ cuối tuần thì

ngày đó được xác đnh tính từ ngày làm việc kế tiếp.

Điều 49. Trách nhiệm thi hành

Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính

phủ, Chủ tch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các cơ

quan, tổ chức, doanh nghiệp và các cá nhân có liên quan chu trách nhiệm thi hành

Ngh đnh này./.

Nơi nhận:

- Ban Bí thư Trung ương Đảng;

- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;

- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;

- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;

- Văn phòng Trung ương v các Ban của Đảng;

- Văn phòng Tổng Bí thư;

- Văn phòng Chủ tch nước;

- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;

- Văn phòng Quốc hội;

- Tòa án nhân dân tối cao;

- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;

- Kiểm toán nh nước;

- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;

- Ngân hàng Chính sách xã hội;

- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;

- Ủy ban trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;

- Cơ quan trung ương của các đon thể;

- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT,

các Vụ, Cục, đơn v trực thuộc, Công báo;

- Lưu: VT, KTTH (02b).

TM. CHÍNH PHỦ

THỦ TƯỚNG

Phạm Minh Chính

DANH MỤC BIỂU MẪU KÈM PHỤ LỤC

Mẫu số 01

Phiếu giới thiệu việc làm

Mẫu số 02

Đề ngh hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Mẫu số 03

Phiếu hẹn trả kết quả

Mẫu số 04

Quyết đnh về việc hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Mẫu số 05

Danh sách đề ngh thanh toán kinh phí hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình

độ kỹ năng nghề

Mẫu số 06

Đề ngh không hưởng hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Mẫu số 07

Quyết đnh về việc huỷ hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng

nghề/trợ cấp thất nghiệp

Mẫu số 08

Thông báo về việc không được hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ

năng nghề

Mẫu số 09

Quyết đnh về việc thu hồi tiền hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ

năng nghề/trợ cấp thất nghiệp

Mẫu số 10

Đề ngh hưởng trợ cấp thất nghiệp

Mẫu số 11

Đề ngh không hưởng trợ cấp thất nghiệp

Mẫu số 12

Phiếu yêu cầu bổ sung, hoàn thiện hồ sơ

Mẫu số 13

Phiếu từ chối tiếp nhận giải quyết hồ sơ

Mẫu số 14

Quyết đnh về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp

Mẫu số 15

Quyết đnh về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp

Mẫu số 16

Quyết đnh về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

Mẫu số 17

Đề ngh chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp

Mẫu số 18

Đề ngh rút hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp

Mẫu số 19

Giấy giới thiệu về việc chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp

Mẫu số 20

Thông báo dừng chi trả trợ cấp thất nghiệp

Mẫu số 21

Thông báo tiếp tục chi trả trợ cấp thất nghiệp

Mẫu số 22

Thông báo về việc người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất

nghiệp

Mẫu số 23

Quyết đnh về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Mẫu số 24

Thông báo về việc tìm kiếm việc làm

Mẫu số 25

Thông báo về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

Mẫu số 26

Quyết đnh về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

Mẫu số 27

Phương án đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và

duy trì việc lm cho người lao động

Mẫu số 28

Đề ngh hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để

duy trì việc lm cho người lao động

Mẫu số 29

Quyết đnh về việc hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ

năng nghề và duy trì việc lm cho người lao động

Mẫu số 30

Quyết đnh về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng

cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc lm cho người lao động

Mẫu số 31

Thông báo về việc hoàn trả kinh phí hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng

cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc lm cho người lao động

Mẫu số 32

Thông báo về việc không được hỗ trợ đo tạo, bồi dưỡng, nâng cao

trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc lm cho người lao động

Mẫu số 33

Quyết đnh về việc hủy hỗ trợ đo tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để

duy trì việc lm cho người lao động

Mẫu số 34

Thông báo về tình hình biến động lao động

Mẫu số 35

Báo cáo tình hình thực hiện bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng

Mẫu số 36

Báo cáo tình hình thực hiện bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng đầu năm

(hoặc năm...)

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Hồ sơ dự án

Hồ sơ dự án tổng hợp toàn bộ tài liệu liên quan đến quá trình xây dựng Dự thảo đang xem.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết Hồ sơ dự án

Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!

Dự thảo Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm và bảo hiểm thất nghiệp

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.