Công văn 661/LĐTBXH-THPC của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc thẩm quyền ký hợp đồng lao động

Trả lời công văn số 270203-3CV ngày 27/2/2003 của Công ty liên doanh bảo vệ YUKI SEPRE 24 về thẩm quyền ký hợp đồng lao động, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Căn cứ nội dung trình bày trong Công văn nêu trên của Công ty thì hợp đồng lao động giữa công ty và Ông AKIGIKO ITO đã chấm dứt từ ngày 31/12/2002, và trên thực tế Ông AKIHIKO ITO đã bàn giao và không đến làm việc tại Công ty. Như vậy, xét trên phương diện pháp lý cũng như thực tế ông AKIHIKO ITO đã không còn là người của Công ty.

2. Về thẩm quyền ký hợp đồng lao động với ông AKIHIKO ITO, trong Công văn không nói rõ là ký hợp đồng lao động để ông AKIHIKO ITO làm nhân viên hay để bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc. Nếu ký hợp đồng lao động để ông AKIHIKO ITO làm nhân viên (người lao động) thì theo quy định tại điểm 1.a Mục III của Thông tư số 21/LĐTBHX-TT ngày 12/10/1996 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, thẩm quyền ký hợp đồng lao động đối với người lao động là Tổng Giám đốc, nếu Điều lệ của Công ty không có quy định khác.

Nếu ký hợp đồng lao động và để bổ nhiệm ông AKIHIKO ITO làm Tổng Giám đốc thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 14 của Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam năm 1996 đã được sửa đổi, bổ sung năm 2000, phải có sự nhất trí của các thành viên Hội đồng quản trị bằng một Nghị quyết (hoặc một văn bản thích hợp); và tuỳ theo thể thức (Quy chế) làm việc của Hộ đồng quản trị có thể uỷ quyền cho Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên khác ký hợp đồng lao động với đương sự. Việc các thành viên của Hội đồng quản trị của Công ty liên doanh không nhất trí (dù chỉ một người) về việc ký hợp đồng lao động và bổ nhiệm mà Chủ tịch Hội đồng quản trị đã ký hợp đồng lao động là trái với quy định của Khoản 1 Điều 14 của Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam./.