English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Công văn 519/LĐTBXH-BHLĐ của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc thực hiện chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 519/LĐTBXH-BHLĐ | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Đoàn Minh Hoà |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
25/02/2003 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT CÔNG VĂN 519/LĐTBXH-BHLĐ
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Công văn 519/LĐTBXH-BHLĐ DOC (Bản Word)
| BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số 519/LĐTBXH-BHLĐ | Hà Nội, ngày 25 tháng 02 năm 2003 |
Kính gửi: Bà Nguyễn Thị Kim Sa
Sau khi nghiên cứu đơn thư ngày 14/1/2003 của Bà hỏi về việc áp dụng một số quy định của Bộ Luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Thời gian nghỉ giữa ca được tính vào thời giờ làm việc theo quy định tại điều 71 của Bộ Luật lao động được áp dụng đối với người lao động làm việc theo ca 8 giờ liên tục, không áp dụng đối với người lao động làm việc theo giờ hành chính:
Trường hợp công ty Furama tính 45 phút là giờ làm thêm như nêu trong đơn thư là không vi phạm Bộ Luật lao động, nhưng phải thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến việc làm thêm giờ.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội thông báo để Bà biết và thực hiện theo đúng quy định của Pháp luật./.
| KT/BỘ TRƯỞNG |
|
|
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
