Công văn 2747/LĐTBXH-CSLĐVL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về tiền lương làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc của doanh nghiệp cổ phần hoá

Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh

Trả lời công văn số 1953/LĐTBXH ngày 6/8/2002 của Quý sở về việc ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội có ý kiến như sau:

1- Trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 điều 42 Bộ luật Lao động được hướng dẫn cụ thể tại Điều 10 Nghị định 198/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 được trả cho thời gian thực tế làm việc tại đơn vị từ đủ 01 năm trở lên.

Mức lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 13 Nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về tiền lương.

2- Trường hợp khi chuyển sang công ty cổ phần thực hiện giao kết hợp đồng lao động mới với mức lương thấp hơn khi làm việc tại doanh nghiệp nhà nước căn cứ vào Điều 10 Nghị định số 198/CP, Điều 13 Nghị định số 197/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 thì:

- Thời gian làm việc cho công ty cổ phần do công ty cổ phần chi trả trợ cấp thôi việc theo mức lương của hợp đồng lao động mới.

- Thời gian làm việc ở doanh nghiệp nhà nước trước khi chuyển sang công ty cổ phần chi trả trợ cấp thôi việc theo mức lương bình quân liền kề của 6 tháng trước khi chuyển sang công ty cổ phần.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, đề nghị Quý Sở hướng dẫn cho các doanh nghiệp thực hiện./.